¿En qué institución trabaja usted? (textual)
SUBPROCURADURIA FISCAL FEDERAL DE LEGISLACION Y CONSULTA.
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO
SHCP-SSI UNIDAD DE LEGISLACION TRIBUTARIA
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUIBLICO
UNIDA DE COMUNICACION SOCIAL Y VOCERO SHCP
S.H.C.P SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA S.H.C.P.
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO (SECRETARIA DE EGRESOS)
UNIDAD DE POLITICA Y CONTROL PRESUPUESTARIO
D. GENERAL DE TALLERES DE IMPRESION ESTAMPILLAS Y VALORES
DIR. GENERAL DE TALLERES DE IMPRESION DE ESTAMPILLAS Y V.
SHCP D.G DE TALLERES DE IMP. DE EST. Y VALORES
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO.
U DE CORDINACION DE ENTIDADES FEDERATIVAS SHCP
DG. TALLERES DE IMPRESION DE ESTAMPILLAS Y VALORES
EN ESTA AREA NO SE TOMA EN CUENTA EL TRABAJO ESFUERZO INICIATIVA DEL PERSONAL DE BATALLA EL QUE PERMANENTEMENTE SE ESFUE
NO HAY OPORTUNIDAD PARA LAS PERSONAS CAPACITADAS QUE TIENEN UN GRADO DE ESTUDIOS SUPERIORES TODOS PUESTOS A NIVEL JEFES
SECRETARIA DE GOBERNACION COMICION MEXICANA DE AYUDA A LOS REFUGIADOS
GERENCIA DE SIPA REGION MARINA SURESTE PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION
PEP ACTIVO REGIONAL DE EXPLORACION MARINA
GERENCIA TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS PEP RMSO
GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS RMSO PEP
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION MARINA SURESTE
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION ACTIVO INTEGRAL CONTARELL
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION MARINA NORESTE
PEMEX EXPLOARCION Y PRODUCCION, SUBDIRECCION REGION MARINA, SUBGERENCIA DE ADMON. DE BIENEN Y SERVICIOS.
GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL T PROTECCION AMBIENTAL
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA COMPLEJO PROCESADOR DE GAS CACTUS
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA, CACTUS, CHIAPAS
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA SECTOR CHIHUAHUA
PEMEX GAS PETROQUIMICA BASICA SECTOR DE DOCTOS CHUHUAHUA
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA SECTOR CHUHUAHUAA
REFINERIA ANTONIO M. AMOR PEMEX REFINACION
PEMEX REFINACION REFINERIA SALAMANCA GTO.
PEMEX REFINACION "REFINERIA MIGUEL HIDALGO"
PEMEX- REFINACION SUBDIRECCION DE PRODUCCION
REFINERIA MIGUEL HIDALGO PEMEX- REFINACION
PEMEX REFINACION REF. ING. HECTOR R. LARA SOSA
PEMEX REFINACION REF.ING.HECTOR R. LARA SOSA
PETROLEOS MEXICANOS REFINERIA HECTOR R. LARA SOSA
PEMEX REFINACION, REFINERIA HECTOR LARA SOSA
PEMEX REFINACION TERMINAL DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION - ACTIVO INTEGRAL MUSPAC
PETROLEOS MEXICANOS - PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION (ACTIVOI.-BELLOTA JUJO)
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION - ACTIVO INTEGRAL BELLOTA-JUJO
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION SUR
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION SUBDIRECCION REGION SUR
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION PETROLEOS MEXICANOS
PETROLEOS MEXICANOS PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION SUR GCIA CONT. Y MANTO
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION Y REGION SUR
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGIO SUR
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION RS. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
GERENCIA SEG. IND. Y PROTEC. AMB. PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION
PEMEX PEP REGION SUR GERENCIA SIPA SUBGERENCIA DE EVOLUCION Y ADMINISTRACION DE RIESGOS
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION ACTIVO INTEGRAL POZA RICA
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION AREA ALTAMIRA
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION ACTIVO INTEGRAL POZA RICA ALTAMIRA
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION ACTIVO POZA RICA ALTAMIRA
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V.
PEMEX PETROQUIMICA MANTTO. PTAS. G.M.S.I
FILIAL PETROQUIMICA MORELOS S.A. DE C.V.
PEJTROQUIMICA MORELOS, S.A. D C.V. COATZACOALCOS, VERACRUZ
PETROQUIMICA MORELOS S.A. DE C.V. "PEMEX"
COMPLEJO PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V.
COMPLEJO PETROQUIMICO PAJARITOS SA DE CV
PETROQUIMICA PAJARITOS, VER S.A. DE C.V.
PEMEX Y PETROQUIMICA BASICA COMPLEJO PROCESADOR DE GAS CACTUS
LA INNOVACION DE SER REAL EN MUCHA CREAR MI EMPRESA NO SE TRESPETA LÑA FORMA DE ABIGUAR PUESTO SE SIGUEN CON LOS VICIOS
DIR.CORPORATIVA DE INGENIERIA Y DESARROLLO DE PROYECTOS
CAPTURISTA DE DATOS,COMPUTACION Y OPERADORA
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA DIRECCION GRAL DE ASUNTOS JURIDICOS
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REPRESENTACION REGIONAL PACIFICO CENTRO
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REPRESENTACION DE LA REGION CENTRO SUR
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA EN LA REPRESENTACION ESPECIAL OAXACA
REPRESENTACION ESTATAL DE LA SRA EN BAJA CALIFORNIA SUR
REPRESENTACION ESTATAL DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA EN QUINTANA ROO
REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA, REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLGO
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA, REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO
RESPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO, SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA
REPRESENTACION ESPECIAL DE LA S.R.A EN EL EDO
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REP REGIONAL NORESTE
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REP REG TAMAULIPAS
SSA DIRECCION GENERAL PARA LA DESENTRALIZACION
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE DESARROLLO DE HOSPITALES FEDERALES DE REFERENCIA
DIRECCION GENERAL PARA LA DECENTRALIZACION HOSPITALARIA
HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO, ESCUELA DE ENFERMERAS S.S.A
SECRETARIA DE SALUD, HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO
SECRETARIA DE SALUD HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO
ESCUELA DE ENFERMERIA DE LA SS UBICADA ACTUALMENTE
DIRECCION GRAL. ADJUNTA DE EPIDEMIOLOGIA
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
SSA CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD
SSA DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA
SECRETARIA DE SALUD SERVICIOS DE SALUD MENTAL
CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUSION SANGUINEA
S.S.A.CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUCION SANGUINEA
CENTRO NACIONAL DE TRANSFUCION SANGUINEA
CENTRO NACIONAL DE LA TRANSFUCION SANGUINEA
CENTRO NACIONAL DE LA TANSFUCION SANGUINEA
CENTRO NACIONALPARA LA PREVENCION Y CONTROL DEL SIDA
CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y CONTRA DEL VIH
LABORATORIO CENTRAL DE CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y CONTROL DEL VIH/SIDA
CENTRO NACIONAL PARA LA PREVENCION Y CONTROL DEL VIH/SIDA
HOSPITAL PSIQUIATRICO SAMUEL RAMIREZ MORENO
HOSPITAL PSIQUIATRICO FRAY BERNARDINO ALVAREZ
CENTRO COMUNITARIO DE SALID MENTAL CUAUHTEMOC
CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD Y GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA
CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD Y GENERO SALUD
CENTRO NACIONAL DE AQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA
SERIA MEJOR QUE HUBIERA MAS ORGANIZACION Y REPARTICION EN EL TRABAJO DE TAL MANERA QUE TODO EL PERSONAL PARTICIPE Y CONO
DIRECCION GENERAL DE PROMOCION DE LA SALUD
DIRECCION GENERAL DE PROTECCION FINANCIERA EN SALUD.
ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICIENCIA PUBLICA.
ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICIENCIA PUBLICA
SECRETARIA D SALUD. PATRIMONIO DE LA BENEFICIENCIA PUBLICA
ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICIENCIA PùBLICA
SUBSECRETARIA DE PREVENCION Y PROTECCION DE LA SALUD
DIRECCION DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD
COMISION FEDERAL DE PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS.
LABORATORIO NACIONAL DE SALUD PUBLICA (COFEPRIS)
LABORATORIO NACIONAL DE SANITARIO PUBLICO
COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS
SECRETARIA DE SALUD FEDERAL DISTRITO FEDERAL
COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA EL RIESGO SANITARIO
ESTA ENCUESTA FUE TOTALMENTE PARCIABLE YA QUE LA FUNCION QUE SE DESEMPEÑA DEPENDE DE LAS DIRECTIVAS DE LA SERETARIA DE L
COMISION EJECUTIVA DEL FONDO DE LA VIVIENDA ISSSTE
ESTA ENCUESTA REALMENTE CONSIDEREO QUE NO APORTARA NINGUN BENEFICIO EN EL ASPECTO LABORAL, ESTAMOS ACTUALMENTE COMO EN
OJALA ESTO SIRVA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES NO CONTAMOS CON EQUIPO NECESARIO PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y
FONDO DE LA VIVIENDA PARA EL TRABAJADOR DEL ISSSTE
FONDO NACIONAL DE FOMENTO AL TURISMO SUBDIRECCION DEL FACTOR HUMANO Y SERVICIOS
FONDO NACIONAL DE FOMENTO AL TURISMO FONATUR
FONDO NACIONAL DE FOMENTO AL TURISMO "FONATUR"
FONDO NACIONAL PARA EL FOMENTO AL TURISMO
NO HE VESTIDO QUE REALMENTE SE HAYA APLICADO ALGUNA MEDIDA POR MEJORAR EL CLIMA LABORAL. EXISTE MUY POCA MOTIVACION PARA
FONATUR DIRECCION REGINAL DEL CIP CANCUN
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, S.N.C.
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, SNC
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR S.N.C.
ME GUSTARIA QUE HUBIERA UNA SUPERVISION O CUESTA EN LAS DEPENDENCIAS PARA BAJAR EL INDICE DE CORRUPCION TENER IGUALDAD D
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR S.N.C
DESAFORTUNADAMENTE EN INSTITUCIONES PEQUEÑAS, ES FACIL UBICAR GENTE CON ESTAS PREGUNTAS, (SEXO, EDAD, ESTUDIOS, AREA Y A
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, S.N.C
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR, S.N.C BANCOMEXT
BANCO NACIONA DE COMERCIO EXTERIOR, S.N.C
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR (BANCOMEXT)
BANCO NACIONAL DE COMERCIO DE DESARROLLO EXTERIOR
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERIOR(BANCOMEXT)
BANCO NACIONAL DE COMERCIO EXTERNO, S.N.C.
SUBSECRETARIA DE NORMATIVIDAD,INVERSION EXTRANJER Y PRACTICAS COMERCIALES INTERNACIONALES
SECRETARIA DE ECONOMIA DELEGACION MORELOS
DIRECCION GENERAL DE MINAS D ELA SECRETARIA DE ECONOMIA
SECRETARIA DE ECONOMIA DIRECCION GENERAL DE MINAS
SECRETRIA DE ECONOMIA, DIRECCION GENERAL DE MINAS
SECRETARIA DE ECONOMIA, DELEGACION FEDERAL METROPOLITANA
SECRETARIA DE ECONOMIA, DIRECCION GENERAL DE MINAS
DIRECCION GENERAL DE NORMAS SECRETRIA DE ECONOMIA
SECRETARIA DE ECONOMIA DELEGACION FEDERAL METROPOLITANA
DIRECCION GENERAL DE MINAS DE LA SECRETARIA DE ECONOMIA
SECRETARIA DE ECONOMIA DIRECCION GENERAL DE NORMAS
DIRECCION GENERAL DE NORMAS SECRETARIA DE ECONOMIA
SECRETARIA DE ECONOMIA - DIRECCION GENERAL DE NORMAS
SECRETARIA DE ECONOMIA DEL. METROPOLITANA
DELEGACION FEDERAL METROPOLITANA SEC. ECONOMIA
SECRETARIA DE ECONOMIA DIR. GENERAL DE NORMAS
SECRETARIA ECONOMICA DIRECCION GENERAL DE NORMAS
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIEDAD PUBLICA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA. POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SOCIEDAD HIPOTECARIA FEDERAL SNC INSTITUCION BANCA DE DESARROLLO
LA AMISTAD ENTRE JEFE Y EMPLEADO EN LA MISMA FORMA DE ATRAER FAVORITISMOS Y VENTAJAS CREANDO AMBIENTES DESAGRADABLES Y D
DIR ADJ FORMACION CIENTIFICA Y TECNOLOGICAS
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGICO
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA DE TECNOLOGIA
CONSEJO NACIONAL DE LA CIENCIA Y TECNOLOGIA
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL
FONDO DE CULTURA ECONOMICA DELEGACION GUADALAJARA
SECRETARIA DE TURISMO DEL GOBIERNO FEDERAL
SECTUR SUBSECRETARIA DE OPERACIONES TURISTICAS
SECRETARIA DE TURISMO AUXILIO AL TURISTA
COMISION NACIONAL DE CULTURA FISICA Y DEPORTE
COMISION NACIONAL DE CULTURA FISICA Y DEP.
COMISION NACIOANL DE CULTURA FISICA Y DEPORTE
COMISION NAL. DE CULTURA FISICA Y DEPORTE
CONADE - COMISION NACIONAL DE CULTURA FISICA Y DEPORTE
LOTERIA NACIONAL PARA LA ASISTENCIA PUBLICA
LKOTERIA NACIONAL PARA LA ASISTENCIA PUBLICA
FONDO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES, DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION
.DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS/MNCP
CONDEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
CONACULTA DIRECCION GENERAL DE BIBLIOTECAS
DIRECCION GENERAL DE BIBLIOTECAS DE CONACULTA
DIRECCION GENERAL DE BIBLIOTECAS CONACULTA
CONSEJO NACIIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
CONACULTA DIRECCION GENERAL DE SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIRECCION GENERAL SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIR GRAL DE SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIREC GRAL DE SITIOS Y MONUM. DEL PAT CULT
CONACULTA CONSEJO NACIONAL PARA CULTURA DIRECCION GENERAL DE PUBLICACIONES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES E INDI
CONACULTA DIRECCION GENERAL DE PUBLICACIONES
DIRECCION GENERAL DE PUBLICACIONES CONACULTA
DIRECCION GRAL DE PUBLICACIONES CONACULTA
CONACULTA BIBLIOTECA MEXICO JOSE VASCONCELOS
DIRECCION GRAL DE SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
CONACULTA MUSEO NACIONAL DE CULTURAS POPULARES
CONSEJO NACIONAL P CU Y LAS ARTES DIRECCION G.C.P E I
CONSEJO NALCIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
DIRECCION GENERAL DE PUBLICACIONES CONSEJO NAL PARA CULT Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES D.G.P.
DIR GENERAL DE BIBLIOTECAS DEL CONACULTA
CENTRO DE PRODUCCION DE PROGRAMAS INF. Y ESPEC.
SUBSECRE. DE POBLACION, MIGRACION Y ASUNTOS RELIGIOSOS.
ARCHIVO GENERAL DE LA NACION SECRETARIA DE GOBERNACION
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
DESPACHO JURIDICO (I.P.) GOBIERNO DEL D.F.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO POLITICO
COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS(COMAR)
SECRETARIA DE GOBERNACION/COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS
SECRETARIA DE GOBERNACION COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS
SECRETARIA DE GOBERNACION UNIDAD DE PLANEACION DE LAS ORG. SOC.
UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORG. SOCIALES
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS HISTORICOS DE LA REV. MEX.
FONDO DE AL COORDINACION GENERAL DE PROT CIVIL
INT NAC DE STUDIOS HISTORICOS DE LA REV MEXICANA
SEGOB INST NAC DE ESTIOS HIS DE LA REV MEXIACANA
INST NACI DE EST HIST DE LA REV MEXICANA
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA DIRECCION DE ATENCION GENERAL
ADMINISTRACION LOCAL DE ADUANA FISCAL DE ZAPOPAN
ADMINISTRACION LOCAL DE GRANDES CONSTRIBUYENTES DE MERIDA
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE TAPACHULA
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE URUAPAN
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ADMINISTRACION DE AUDITORIA FISCAL
SAT-ADMON LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
SAT SUBADMON,INNOVACION Y CALIDAD CENTRO, D.F.
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN EL SERVICIO DE ADMISNITRACION TRIBUTARIA
OIRGANO INTERNO DE CONTROL EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA SAT
EN EL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ORGANO INTERNO DE CONTROL
OGANO INTERNO DE CONTROL EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA OIC
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
ADUANA DEL AEROPUERTO INTERNACIONAL DE LA
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ADUANAL
ADUANA DEL AEROPUERTO DE LA CIUDAD DE MEXICO
SERVICIO ADMINISTRACION TRIBUTARIA ADUANA DEL AEROPUERTO INT. DE LA CD MEX.
SERVICIO DE ADMON TRIBUTARIO ADMON LOCAL DE GRANDES CONTRIB
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE CELAYA
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA SHCP
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA (SHCP)
SAT ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA DE CD JUAREZ
SERVICIO DE ADMON TRIBUTARIA (SAT- SHCP)
ADMON LOCAL DE RECAUDACION PUEBLA NORTE-COBRO COACTICO
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA (SAT)
SHCP SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ADMON LOCAL DE AUDITORIA FISCAL
SECRETARIA DE HACIENDA Y CREDITO AL PUBLICO
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE MONTERREY
SAT (SUB. ADMON. DE INNOV. Y CALIDAD DE MONTERREY)
SAT AGAFF ADMON. LOCAL AUDITORIA FISCAL GPE.
ADMON. LOCAL Y TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA DE LA SHCP
SAT DAMON GRAL DE GRANDES CONTRIBUYENTES
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA, ADMINISTRACION GENERAL DE CIUDADES CONT.
SAT ADMON. GENERAL DE GRANDES CONTRIBUYENTES
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE TLX
SAT ADMINISTRACION JURIDICA DEL SUR DEL DF
EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA
ADMINISTRACION LOCAL JURIDICA DEL SUR DEL DF
ADMON LOCAL AUDITORIA FEDERAL DEL SUR DEL DF
ADMINISTRACION DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
SAT ADMINISTRACION GENERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA AGAFF.
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA SAT.
SHCP-SAT DIRECCION GENERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE SALTILLO
SERVICIO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA ADM GENERAL DE ADUANAS
SERVICIOS DE ADMON TRIBUTARIA SECRETARIA DE ADMON Y CREDITO PUBLICO
ADMINISTRACION GENERAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
SERVICO DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA SHCP
SAT ADMON LOCAL DE ASIST. AL CONT. NORTE D.F.
SAT-AGTI-ALTI NORTE D.F. AREA DE INFORMATICA
SAT ADMON GRAL DE GRANDES CONTRIBUYENTES
EN LA SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES
QUE NOS MANDEN CIRCULARES EN DONDE SE TENGA UNA RELACION MENSUAL DE LOS CURSOS DE CAPACITACION YA QUE POR E-MAIL, MUCHOS
INSTITUTO MATIAS ROMERO DE ESTUDIOS DIPLOMATICOS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS S.N.C
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, S.N.C
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, S.N.C.
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, S.A DE C.V
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS SNC
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICOS PUBLICOS, S.N.C
0BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLLICOS S.N.C
BANOBRAS, SNC DELEGACION ESTADO DE MEXICO
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, SNC
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS S.N.C ASISTENCIA TECNICA
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS S.N.C.
BANCO NALCIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, S.N.C
BANOBRAS S.N.C. BANCO NACIONAL DE OBRAS PUBLICAS
ISNTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE ESTADO
INSTITURO DE SEGURIADAD Y SERVICIOS SOC. DE LOAS TRABAJADORES DEL ESTADO.
ESPERANDOA QUE ESTO NO SEA PERDIDA DE TIEMPO DE RECURSOS Y QUE NO SEA UNA ENCUESTA MAS Y SIRVA PARA MEJORAR REALMENTE LA
QUE TE DEN EL PUESTO O QUE TENGA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL POR ESTUDIOS Y POR HABILIDAD CONOCIMIENTOS NO POR SER ATR
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE EDO.
SISTEMA INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS DEL ISSSTE
SISTEMA INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS ISSSTE
HOSPITAL "DR. BELISARIO DOMINGUEZ" ISSSTE
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y PREVISION SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
DELEGACION ESTATAL DEL ISSSTE DE HIDALGO
SIST. INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS GERENCIA REGIONAL ZONA CENTRO.
DELEG. ESTATAL DEL ISSSTE EN SN LUIS POTOSI.
SISTEMAS INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS
SIT. INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS ISSSTE.
SIST. INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS ISSSTE
SIST. INTEGRAL DE TIENDAS Y FARM. ISSSTE
INSTITUTO DE SEG.Y SERV.SOC.DE LOS TRABAJADORES
ESTANCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL # 59
HOSPITAL GRAL DE FERNANDO QUIROZ GTZ ISSSTE
SISTEMA INTEGRAL TIENDAS Y FARMACIAS ISSSTE
SITEMA INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS ISSSTE
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIIONAL DE ESTADISTICA, GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, GEOGRAFIA, E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE GEOGRAFIA E INFORMATICA. INEGI
INSTITUTO DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA.
STPS DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO DE DURANGO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO MORELOS STPS
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE NAYARIT DE LA STPS
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN JALISCO
DELEGACION FEDERAL DEL ESTADO EN EL ESTADO DE GTO
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE NUEVO LEON
SECRETARIA DEL TRABAJO PREVENCION SOCIAL
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
STPS DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE TLAXCALA
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE TABASCO
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DELEGACION PUEBLA.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISON SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJOY PREVENSION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL
DELEGCION FEDERAL DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN NUEVO LEON
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ALBITRAJE
JUNTA FEDERAL DE CONCILACION Y ALBITRAJE
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL JFCA
JUNTA FEDERAL DEL CONCILIACION Y ARBITRAJE
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVESION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL JFCA
ORGANISMO INTERNO DE CONTROL EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
JUNTA FEDERAL DE CONSILIACION Y ARBITRAJE
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVESION SOCIAL JFCA
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN QUERETARO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y REVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL DELEGACION SLP
SECRETARIA DELTRABAJO Y PREVISION SOCIAL
STPS DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE HIDALGO
SEDESOL SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
SECRTETARIA DE DESARROLLO SOCIAL DELEGACION CAMPECHE
SECRETARIA DE DESARRROLO SOCIAL DELEGACION YUCATAN
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL TOLUCA
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUC. CREE TOLUCA
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUC. ESP EDO DE MEX
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESP. TOLUCA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
CENTRO REHABILITACION INTEGRAL CUERNAVACA DIF
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL
CAMPAMENTO RECREATIVO LOS INSURGENTES DEL DIF NACIONAL
SISTEMA INTEGRAL PARA EL DESARROLLO DE LA FAMILIA DIF
EN EL CENTRO DE REHABILITACION DE CHILPANCINGO, GRO. DIF NACIONAL
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
DIF SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAM
DRAS C.H PARA ANCIANOS VICENTE GARCIA TORRES
CREE DIF PUEBLA CENTRO DE REHABILITACION Y EDUC ESPECIAL
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL CAMPECHE CAMP.
SIST. NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA FAMILIA
SIST. NAC. PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA S.N. DIF
SIST. NACIONAL DE DESARROLLO INT. DIF, SECRETARIA DE SALUD
DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF CREE CAMPECHE)
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL.
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLOINTEGRAL DE LA FAMILIA
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMNTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA , GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DES. RUR. PESCA Y ALIMETACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERA DESARROLLO PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION.
SECRETARIA DE AGRICULTURA Y GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION.
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL Y PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA Y GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SAGARPA DISTRITO DE DESARROLLO RURAL SUST.
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA DES. RURAL, PESCA Y ALIMENTACION.
SECRETARIA DE AGRIC. GANADERIA DES. RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SERVICIO NACIONAL DE SANIDAD INOCUIDAD Y CALIDAD AGROPECUARIA
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y DESARROLLO RURAL
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DES. RURAL PESCA Y ALIM.
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA, DES. RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA ESTATAL DE TABASCO
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL LERMA S.
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
COMISION NACIONAL DE AGUA GERENCIA ESTATAL COLIMA
DEPENDENCIA FEDERAL COMISION NACIONAL DEL AGUA
SEGUIR CAPACITANDO AL PERSONAL CON CURSOS DE CALIDAD (COMPUTACION, LIDERAZGO) PERO DIRIGIDOS A TODO EL PERSONAL YA QUE E
EL GOBIERNO FEDERAL PROMUEVE LA INNOVACION Y CALIDAD, ES NECESARIO QUE FACILITE MAS EL ACCESO A RECURSOS MATERIALES DE A
COMISION NACIONAL DEL AGUA SUBDIRECCION GRAL DE PROGRAMACION
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL BALSAS SUBDELEGACION ADMON
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL BALSAS
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL PACIFICO SUR
C.N.A. GERENCIA ESTATAL EN AGUASCALIENTES
COMISION NACIONAL DEL AGUA (SUBG DE ADMON DEL AGUA)
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA ESTATAL
COMISION NACIONAL DE AGUA SEMARNAT GOB FEDERAL
IMSS CATEDRATICO UNIVERSIDAD HOSPITAL DEL NIÑO DIF
CENTRO MEDICO NACIONAL MANUEL AVILA CAMACHO HOSP DE ESPECIALIDAD
INSTUTUTO MEXICANO DEL SEGURO DEL SEGURO SOCIAL
HOSPITAL GENERAL DE (IMSS) ZONA 6 CD MADERO
IMSS CHN ADOLFO RUIZ CORTINEZ VERACRUZ VER.
CENTRO MEDICO NACIONAL ADOLFO RUIZ CORTINEZ
CAJA DE PRECISION Y AHORROS DE S.N.T.S.S
INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL (IMSS)
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES.
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y REC. NATURALES
SRIA. DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
DELEGACION FEDERAL DE LA SEMARNAT EN EL ESTADO DE PUEBLA
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURTALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES DEL. COAHUILA
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HUMANOS
DELEGACION FEDERAL DE LA SEMARNAT EN EL ESTADO DE GUERRERO
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS MATERIALES
SECRETARIA DE MEDIO AMMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
DELEGACION FEDERAL DE SEMARNAT EN SINALOA
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES-
SRIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECUSROS NATURALES SEMARNAT
SECRETARIA DE MEDIOAMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DE MEDIA AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y R. NATURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECUSROS NATURALES
DELEGACION FEDERAL EN CHIAPAS DE LA SEMARNAT
DELEGACION FEDERAL EN CHIAPAS DE LAS SEMARNAT
DELEGACION FEDERAL EN CHIAPAS DE SEMARNAT
SECRETARIA DE MEDIOS AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACION DE ADULTOS
INSTITUTO MEXICANO PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
SCRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANASPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACION Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
SECRETYARIA DE COMUNICACIAON Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRASPORTES
DIRECCION GENERAL DE CARRETERAS FEDERALES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNCACIONES Y TRANSPORTES
SCT PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES (CHIAPAS)
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES CHIAPAS
DIRECCION GRAL. DE PUERTOS, SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SCT, DIRECCION GENERAL DE POLITICA DE TELECOMUNICACIONES
SECRETARIA DE COMUNICACION Y TRANSPORTES, CENTRO SCT VERACRUZ
DIR GRAL DE PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA
D.G.M.M. DIRECCION GRAL. DE MARINA MERCERIA.
DIRECCION GRAL DE AUTOTRANSPORTE FEDERAL
DIR. GRAL. DE CONSERVACION DE CARRETERAS
DIRECCION GENERAL DE CARRETRAS FEDERALES
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS TECNICOS SCT
SECRETARIA DE COMUNICACIONES TRANSPORTES D.G.A.C.
SECRETARIA DE COMUINICACIONES Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACION ES Y TRANSPORTES
SCT DIRECCION GENERAL DE AERONAUTICA CIVIL
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES CENTRO 652
SECREETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES COAHUILA
SECRETARIA DE COMINUCACIONES Y TRANSPORTES
QUE CONSIDEREN LOS INGRESOS YA QUE SON MUY BAJOS, QUE HABLEN CON DIRECTORES PARA QUE SEAN MENOS PREPOTENTES Y MENOS SARC
ME PARECE MUY BIEN QUE EL GOBIERNO SE PREOCUPE POR SUS DEPENDENCIAS YA QUE EXISTE UN SIN FIN DE IRREGULARIDES POR LO MEN
COMITE ADMINISTRADOR DEL PROG. FED. DE CONST. ESCUELAS
COMITE ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESCALERAS
COMITE ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESCUELAS
COMITE ADMINISTRADOR DE PROGRAMA FEDRAL DE CONSTRUCCION DE ESCUELAS
COMITE ADMINITRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESCUELAS
COMITE ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONTRUCCION DE ESCUELAS
COMITE ADMINISTRADOS DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONTRUCCION DE ESCUELAS
COMITE ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE ESCUELAS
COMITE ADMINISTRATIVO DEL PROGRAMA GENERAL DE CONSTRUCCION DE ESCUELAS
COMITE ADMINISTRATIVO PARA EL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESC
COMITE ADMON DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESC
COMITE ADMON DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION
COMITE ADMINISTRADOR DEL PROGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESC
COMITE ADMON DEL CRONOGRAMA FEDERAL DE CONSTRUCCION DE ESC
COMITE ADMON DEL PROGRAMA DE CONSTRUCCION DE ESC
COMISIO NACIONAL DE LIBROS DE TEXTO GRATUITOS
COMISION NAL. DE LIBROS DE TEXTO GRATUITOS.
COMISION NACIONAL DE LIBROS DE TEXTO GRATUITOS
COMISION NACIONAL DE LIBROS DE TEXTO GRAT.
COMISION NACIONAL DE LIBROS DE TEXTOS GRATUITOS
COMISION NACIONAL DE LIBROS DE TEXTO GRATUITO
FEPADE PROCURADURA GENERAL DE LA REPUBLICA
COORDINACION GENERAL DE SERVICIOS PERICIALES DE LA PGR
YO DE VERDAD AMO MI INSTITUCION, DESEO VERLA LIBRE DE TODA CORRUPCION Y RECONOCIDA POR LA LABOR QUE LA REALIZA PARA LA S
EN LA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES
PGR COORDINACION DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y AGREGADURIAS
SUBPROCURADURIA DE INVESTIGACION ESPECIALIZADA EN DEIC. ORG. PGR
AGENCIA FEDERAL DE INVESTIGACION DEPENDIENTE DE LA PGR
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA AFI
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA (AFI)
DIRECCION GRAL DE INVESTIGACION DE SECUESTROS
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA "AFI"
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA GENERAL
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SECTOR CENTRAL
SECRETARIA SEGURIDAD PUBLICA, POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA, POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA, POLICIA FEDERAL PREV.
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL, POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIA DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIADO EJECUTIVO, SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
PFP SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA POLICIA PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
CENTRO FEDERAL DE READAPTACION SOCIAL Nº3
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA CEFERESO NO.3
SECCRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
ORG ADMON DESCONCENTRADO PREVENCION T READAPTACION SOCIAL
ORG ADMON DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORG ADMON DESCONCENTRADO PREVENSION Y READAPTACION SOCIAL
SSSP ORGANO ADMON DESCONCENTRADO PREVENCION Y READ SOCIAL
ORG DESCONCENTRADP DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA, SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SIST. NAL. S.P.
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL DE SRIA. SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA OADP Y RS
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENTIVO Y READAPTACION SOCIAL, SECRETARIA PUBLICA FEDERAL.
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORGANO ADVD, DESCONCENTRADO PREV. Y READAPTACION SOC.
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCETRADO DE LA SSP
SECRETARIA DE SEGURIDAD PIBLICA DAD PREVENSION Y READAP SOC.
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCETRADO PREVENCION SOCIAL
POLICIA FEDERAL PREVENTIVA (SECRETARIA DE SEGURIDA PUBLICA )
SECRETARIA SEGURIDAD PUBLICA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA.
OEGQNO INTERNO DE CONTROL DE LA S.F.P. EN LAS SSP
EN LA SECRETARIA DE SEGURIDA PUBLICA FEDERAL
SECRETARIA DE SEGURIDA D PUBLICA FEDERAL
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA POLICICA FEDERAL PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA CONSEJO DE MENORES
DIRECCION GENERAL DE PREVENCION Y TRATAMIENTO DE MENORES
CENTRO FEDERAL DE CAPACITACION SOCIAL N.1 LA PALMA
ORAGNO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORGANO ADMVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORG. ADMVO DESCON. PREV. Y READ. SOCIAL DE LA SSP
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE RELACION ES INTERNACIONALES
DIRECCION GRAL. DE RELACIONES INTERNACIONALES DE SEP
SEP DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES SEP
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
COORDINACION GENERAL DE LA REPUBLICA SEP EN LOS ESTADOS FEDERATIVOS
COORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES DE LA SEP EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
COORDINACION GRAL. DE REPRESENTACIONES DE LA SEP
SEP COORD, GRAL. RESP. DE LA SEPEN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
COORDINACION GENERAL DE REP. DE LA SEP EN LAS ENT. FED.
DIR. GRAL. DE PRESENTACIONES DE LA SEP EN LAS ENTIDADES FED.
COORDINACION GRAL. DE REPRESENTACIONSE SEP
COORDINACIONES GENERAL DE PRESENTACIONES DE LA SEP
SEP COORDINACION SECTORIAL DE EDUC. BASICA NORMAL Y ADULTOS
COORDINACION GRAL. DE REPRESENTACIONES DE LA SEP EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
COORDINACION GENERAL DE REPRESENTACION DE LA SEP
COORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES EN LA ENTIDADES FEDERATIVAS
COORDINACION GENERAL DE EDUC. INTERCULTURAL BILINGÜE
COORDINACION GENERAL DE EDUACION INTERCULTURAL BILINGÜE
COORDINACION GENERAL DE ESUCACION INTERCULTURAL BILINGÜE
COORDINACION GENERAL DE EDUCACION INTERCULTURAL BILINGÜE
COORDINACION GENERAL DE EDUC. INSTERCULTURAL DçBILINGÜE
COORDINACION GENERAL DE EDUCAION INTERCULTURAL BILINGÜE
COORDINACION GENERAL DE EDUCAION INETERCULTURAL BILINGÜE
SEP DIRECCION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS
SEP DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
SIRECCION GRAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORAMACION
DIRECCION GRAL. DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION (SEP)
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIRECCION DE RECUROSOS MATERIALES Y SERVICIOS
ORGANO INTERNO CENTRAL EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INV. TECNOLOGICAS.
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICA
SUBSECRETARIA DE EDUCAICON E INVESTIGACION TECNOLOGICA
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS
SUBSECRETARIA DE EDUC. E INVESTIGACION SEP
SUBDETLEGACION DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICOS
SUBSECRETARIA DE EDUCACIONE INVESTIGACION TECNOLOGICA
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INV, TECNOLOGICOS
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INBVESTIGACION TECNOLOGICA
SECRETAIA DE EDUCACION PUBLICA, SUBSECRETARIA DE EDUC. E INVT. TEC.
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION
SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVEST TECNOLOGICAS
SEP, SUBCRETARIA EDUC. E INVESTIGACIONES TECNICAS
SEIT. COORDINACION SECTORIAL DEL PERSONAL
SEP- COORDINACION SECTORIAL DEL PERSONAL
COORDINACION SECTORIAL DEL PERSONAL. SEP. SEIT
SEIT, COORDIANCION SECTORIAL DE PERSONAL
SEP, COORDINACION SECTORIAL DEL PERSONAL
CONSEJO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACION TECNOLOGICA
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TEC.AGROPECUARIA
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA
DIR.GRAL. DE EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA
DIR.GRAL.DE CENTRO DE INFORMACION PARA EL TRABAJO
DIR.GRAL.DE CENTROS DE INFORMACION PARA EL TRABAJO
DIR.GRAL.DE CENTROS DE FOEMACION PARA EL TRABAJO
DIR.GRAL.DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
DIR.GRAL.DE CENTRO DE FORMACION PARA EL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DEL CENTRO DE FORMACION PARA EL TRABAJO "SEP"
DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
MI OPINION ES QUE LA GENTE EN LAS DIFERENTES AREAS CONTARAN CON LA CAPACIDAD NECESARIA PARA DESEMPENAR SU TRABAJO QUE LA
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION EN CIENCIAS Y TEGNOGIAS DEL MAR
DIRECCION GRAL. DE ESTUDIOS EN CIENCIA Y TEC. DEL MAR
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL EDO. MEX.
DIRECCION GEANERAL DE EDUCACION EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL LMAR
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
DIRECCION GENERAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGIA
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIA INSDUSTRIAS
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA IND.
DIRECCION GENERAL EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICO INDUSTRIAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGIA INDUSTRIAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGIA INDUSTRIAL (DGETI)
DIRECCION GENERAL DE EDUACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
DIRECCION GENERAL DE EDUACION TECNOLOGICA
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL SEP
DIR. GRAL. EDUC. TEC. IND. DIR. APOYO A LA OPERACION ESTATAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA E INDUSTRIAL
DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS
DIRECCION GRAL. DE PLANEACION PROGRAMACION DTO.
DIRECCION GRAL PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO D.F.
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO EN EL D.F
DIR.GRAL.DE OPERACION Y SERVICIOS OPERATIVOS PARA EL DF
DIR.GRAL.DE SERV.OPERATIVOS EN EL DF SEP
COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PREESCOLAR
COORDINACION DE EDUCACION PREESCOLAR N.2
COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA
COORDINACIONM SECTORIAL DE EDUCACION PRIMARIA
CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL EDU INICIAL
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.F.
DIR.GRAL.DE EDUCACION NACIOMAL Y ACTUALIZACION
DIR.GRAL.DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION
SRIA DE EDUCACION PUBLICA DIR.GRAL.DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION
DIR.GRAL.DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL DF
DIR.GRAL,DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL DF
DIR.GRAL.DE EDUCACION NORMAL Y ACT.DEL MAGISTERIO EN EL DF
DIR.GRAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL DF
DIR.GRAL.DE EDUCACIONN NORMAL Y ACTUALIZACION MAGISTERIAL EN EL DF
DIR.GRAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION MAGISTERIAL EN EL DF
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICA EN EL DF
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICA (SEP)
DIRECCION GENERAL DE EDUC. FISICA /SUBTECNICA
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
DIRECCION GRAL DE SERVICIOS DE IZTAPLAPA
SUBSECRETARIA DE EDUCACION BASICA Y NORMAL
DIRECCION GENERAL DE SEP EDUCACION INDIGENA
DIRECCION GENERAL DE ECUCACION INDIGENA SEP
COORD. GRAL. DE ACT. Y CAD. PARA NTROS. EN SERV.
SEO, COORD. GRAL DE CAT. Y CAP. P/MAESTROS
SEP - COORD. GRAL. DE ACTUALIZACION Y CAP.
COORD. GRAL. DE ACTUALIZACION Y CAP. PARA MESTROS EN SERV.
SEP - COORD. GRAL. ACTUALIZACION Y CAP. PARA MTROS EN SERV.
COORD. GRAL. DE ACTUALIZACION Y CAP. PARA MAESTROS EN SERV.
SEP- COORD. GRAL DE ACT. Y CAP. PARA MAESTROS EN SERV.
COORD. GRAL. DE ACTU. Y CAP. PARA MAESTROS EN SERV.
COORD. GRAL. DE ACT. Y CAP. PARA MAESTROS EN SERV.+
COORDINACION GRAL. DE UNIVERSIDADES DE TECNOLOGICOS.
SFP COORDINACION GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICO
COORDINACION GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
COORDINACION GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICOS.
SEP. COORDINACION GRAL. DE UNIVERSIDADES TEC.
COORDINACION GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS - SEP
CCORD. GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
COORD. GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
COORD. GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS.
DIRECCION DE DESARROLLO DEL BACHILLERATO
SUBSECRETARIA DE PLANEACION Y COORD.DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION GRAL DE ACREDITACION INCORPORACION Y REVALIDACION-SEP
SEP/DIR.GRAL DE ACRED.,INCOR. Y REVALIDACION
DIRECCION GRAL DE ACRED. INCORP. Y REV. (SEP)
SEP SUBSECRETARIA DE PLANEACION Y COORDINACION
UNIDAD ADMINISTRADORA DEL PMETYC SUBSRIA. DE PLANEACION Y COORDINACION-SEP
COORDINACION NACIONAL DE CAMARA MAGISTRAL
COORDINACION NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA COORDINACION NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL
CORDINACION NACIONAL DE LA CAMARA MAGISTERIAL
COORDINACION NACIONAL DE CARRERA MAGISTRAL
COMISION NACIONAL DE CARRERA MAGISTERIAL
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO DE OAXACA
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO
REPRESENTACION DE LA SEP EN EL ESTADO DE OAXACA
REPRESENTACION DE LA SEP DEL ESTADO DE OAXACA
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO IND. Y SERV. 123
CENTROS DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO
CENTRO DE BACHILLEATO TECNOLOGISO AGROPECUARIO
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO 51
CENTRO DE BACHILLERES TECNOLOGICO AGROPECUARIO NO 83
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR NO 9
CENTRO DE BACHILLERES TECNOLOGICO NO 169
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO NO 56 EXTENSION N. 1
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGIOCO IND. Y DE SERVICIO 79
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL NO 42
CENTRO DE ESTUDIOS TEGNOLOGICOS DEL MAR 07
CENTRO DE ESTUDIOS TEGNOLIGICOS DELMAR 07- VERACRUZ
CENTRO DE ESTUDIOS TEGNOLIGICOS DEL MAR 07
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO N. 18
BRIGADA DE EDUCACION PARA EL DESARROLLO RURAL

¿En qué área trabaja usted? (textual)
SUBPROCURADURIA FISCAL FEDERAL DIRECCION DE CONTRABANDO
SUBPROCURADURIA FISCAL DE FEDERAL DE LEGISLACION Y CONSULTA
SECRETARIA PARTICULAR CENTRAL DE GESTION.
DGA DE LEGISLACION DE DERECHOS PRODUCTOS Y APROVECHAMIENTOS
DIRECCION DE LEGISLACION DE PRODUCTOS Y APROVECHAMIENTOS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE INVESTIGACION DE OPERACIONES
DIR. GRAL. ADJUNTA DE INVESTIGACION DE OPERACIONES
RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCION DE TECNICA OPERATIVA
RECURSOS MATERIALES CENTRO DE FOTOCOPIADO
DIRECCION TECNICA DE TRATADOS INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE INVESTIGACION DE OPERACIONES
SUBDIRECCION DE IMPUESTOS AL SECTOR AUTOMOTRIZ
DIRECCION DE ESTUDIOS Y PROCEDIMIENTOS LEGALES EN IMPUESTOS DIRECTOS
DIRECCION DE ANALISIS FINANCIERO Y ECONOMICO
DIORECCION TECNICA Y DE COM. SOC. DEPTO. DE EVALUCION Y SEGUIMIENTO
UNIDAD DE PLANEACION ECONOMICA DE LA HACIENDA PUBLICA
DERECCION DE ANALISIS FINANCIERO DE INTERMEDIARIOS BANCARIOS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DEANALISIS FINANCIERO
CORDINACION DE PROCESOS Y ESTRUCTURAS DE LA INFORMACION
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION HACENDARIA
DIRECCION GENERAL DE BANCA DE DESARROLLO
DIRECCIO GENERAL DE ASUNTOS INTERNACIONALES
UNIDAD DE PLANEACION DE LA HACIENDA PUBLICA
DIRECCION DE REGULARIZACION DE BANCA MULTIPLE
DIR.DE CONTROL Y CONCILIACION DE OPERACIONES
DIR.GRAL.PROCEDIMINETOS LEGALES SUBDIRECCION DE GARANTIAS
COORDINACION DE CONECTIVIDAD E INFORMATICA
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL E INF. SOBRE LA GESTION PUBLICA.
UNIDAD DE CONTABILIDAD E INFORMES SOBRE LA GESTION PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO "A"
UNIDAD DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL E INFORMES SOBRE LA GESTION PUBLICA.
UNIDAD DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL INFORME SOBRE LA GESTION PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL E INFORME SOBRE LA GESTION
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PROG. Y PRO. DE DESARROLLO AGROP. Y REC. NATURALES
UNIDAD DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL E INFORMES SOBRE LA G.P.
CORDINACION DE ASESORES DE C SECRETARIO U A 100
DEPTO DE RECURSOS MATERIALES CONTROL DE INVENTARTIOS
DIR. GENERAL DE PROMOCION OBRL PUBLICA Y HACERVO PATRIMONIAL
CORDICNACION DE ASESORES DEL C SECRETARIO UA100
U CE CORRDINACION DE ENTIDADES FEDERATIVAS
TALLER DE ETIQUETA GENERACION DE TITULOS
UNIDAD DE COORDINACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS
PARTICIPACION O INCENTIVOS A LOS ESTADOS
DIR ADJUNTA DE DESARROLLO PROFESIONAL;D. GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
UNIDAD DE COORD. C/ENT. FED.ADMINISTRATIVA.
RZA DONDE SUS PUESTOS MENOS IMPORTANTE ES EL INFLUYENTISMO LO QUE IMPERA LOS BUENOS SALARIOS SON LOS QUE TIENEN LOS QUE
OFICINA DEL SECRETRAIO COORDINACION DE ASESORES VAD 100
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRALES.
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS GENERALES
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
DIR. GRAL. RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRAL.
LOS TIENEN POR FAMILIARES O CONOCIDOS QUE SE NOS TOME EN CUENTA A GENTE COMO YO CAPACITADA PERO SIN CONOCIDOS PARA PODE
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
ES DE BENEFICIO ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE PERMITE CONOCER LA OPINION DEL PERSONAL RESPESTO A SU TRABAJO Y ESPERO QU
DIRECC. GRAL. DE REC. MAT. Y SERVICIOS GENERALES DIR. ADQUISISION
PROYECTO DE APOYO A LA INTEGRACION DEFINITIVA/CHIAPAS
PROYECTO DE APOYO A LA INTEGRACION DEFINITIVA
COORDINACION GENERAL DE LA COMICION MEXICANA DE AYUDA REFUGIADOS
COORDINACION GRAL DE LA COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS (COMAR)
CORRDINACION GENERAL DE LA COMOCION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS
DESGRACIADAMENTE SEGUIMOS TENIENDO DESCRIMINACION YA QUE AUNQUE UNO TENGA LA EXPERIENCIA Y ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA LOS
PLANEACAION SUBGERENCIA DE PLANEACION REGIONAL
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION GSIPA. RMSO.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
GERENCIA DE SEGURIDAD IND. Y PROTECCION AMBIENTAL
INFORMATICA DE SEGURIDAD DE LA INDUSTRIA
COORDINACION DE DELIMITACION DE CAMPOS Y CARACTERIZACION DE YACIMIENTOS (EXPLORACION)
SUBGERENCIA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION GAF.
TECNOLOGIA DE INFORMACION GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
SUBGIA. RECURSOS MATERIALES RMSO. SUPTCIA. ADQUISICIONES
TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE GAS Y CONDENSADOS
GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION HIDROCARBUROS SUBGCIA. DE CONSTRUCCION Y MANTTO.
GERENCIS DE TRANSPORTE DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS ,SUBG.CONST. Y MANTENIMIENTO
GERENCIA DE TRANS Y DIST DE HIDROCARBUROS RMSO
SUBGCIA TRANSP Y DIST DE GAS Y COORD. GTDH
GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS SUBGCIA DE CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO
GERENCIA DE MANTENIMIENTO INTEGRAL, SCSM
INGENIERIA DE COSTOS,SUPTCIA.DE REC. MAT. SUBGCIA DE ADMON Y FINAN.,GCIA MANTTO. INTEGRAL, SUBCION. DE LA COORD. SERV.
COORD. DE SERV. COMPLEM. REC. HUMANOS, RMNE
EVALUACION DE RECURSOS POTENCIALES (RESERVA) DE PROYECTOS
DELIMITACION DE CAMPOS Y CARACTERIZACION DE YACIMIENTOS.
ACTIVO CONTARELL COORA. DE ADMON. Y FINANZAS
COORDINACION DE OPERACION DE EXPLOTACION, ACTIVO INT. CANTERELL
EXPLORACION Y PRODUCCION REGION MARINA NORESTE
SUPTCIA. PROG. Y CONTROL DE SUBGCIA REC. MATERIALES DE GCIA. ADMON. Y FINANZAS
CONTRATACION DE BIENES, OBRAS Y SERVICIOS.
EVALUACION DEL POTENCIAL (EXPLORACION) REGION MARINA
SUBGCIA. DE EVALUACION DE LA GERENCIA DE PLANEACION RMNE
GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL.
SUBGCIA. EVALUACION GERENCIA DE PLANEACION RMNE.
GERENCIA DE PLANEACION Y EVALUACION REGION MARINA NORESTE.
COORD. DE ADMON Y SISTEMAS TECNICOS DE EXPLORACION
GENRENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
SUBGERENCIA REC. HUMANOS CAPACITACION Y DESARROLLO
SUBGERENCIA DE REC. HUMANOS CAPACITACION Y DESARROLLO
COORDINACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS RMNE
GERENCIA DE ADMON Y FINANZAS RECURSOS HUMANOS
AREA DE SEGUIMIENTO A COMPRAS SOLICITUDES DE PEDIDO
AYUDARIA A LA INSTITUCION IMPLEMENTAR SISTEMAS MAS AGILES Y CON MENOS TRAMITES PARA LAS ADQUISISIONES Y SERVICIOS
SUBDIRECCION DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION
SERVICIOS GENERALES CUADRILLA DE LIMPIEZA
AREA DE MANTENIMIENTO DEPTO. DE SOLDADURA
RIAMA SUPTICIA. INSP.TEC. Y SEG. IND. Y PROTECC. AMB.
SISTEMA DE ADMINISTRACION DE LA INFORMACION
TERMINAL DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION
TALLER DE SOLDADURA 46230 SUPERINTENDENCIA DE MANTENIMIENTO
SUPERINTENDENCIA GENERAL DUCTOS VENTA DE CARPIO
REFINERIA ING.ANTONIO DOVALI JAIME DE LA SUBDIRECCION DE PRODUCCION
REF.ING ANTONIO D.JAIME CAPACITACION Y DESARROLLO
UNIDAD RECURSOS HUMANOS AGENCIA DE TRABAJO
UNIDAD DE REC.HUMANOS DEPTO DE CAPACITACION
DEPTO RELACIONES LABORALES UNIDAD DE REC.HUMANOS
UNIDAD DE REC.HUMANOS AREA DE SERVICIOS AL PERSONAL
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS AREA SERVICIOS AL PERSONAL
SUPERINTENDENCIA DE RECURSOS MATERIALES DEPTO ADQUISICION
SUPTCIA RECURSOS MATERIALES CONTROL TEC.Y REABASTECIMIENTO
JEFATURA DE LA TERMINAL DE RECOBO Y DISTRIBUCION DE QRTO QRO
GERENCIA DE ALMACENAMIENTO Y DISTRIBUCION
PLANEACION Y CONTROL DE OBRAS PROTECCION AMBIENTAL
ACTIVO INTEGRAL SAMARIA LUNA-COORD. OP. EXPLOTACION
CORDINACION DE MANTENIMIENTO PRESUPUESTO Y ADQUISICIONES
DISEÑO SAMARIA.-DEPTO CARACTERIZACION DE YACIMIENTOS
OFI DE ATE A LA COMUNIDA ACTIVO INTEGRAL SAMARIA LUNA
ADMINISTRACION DE BIENES Y SERVICIOS .-ACTIVO INTEGRAL MUSPAC
CORDINACION DE OPERACION DE EXPLOTACION DE ACTIVO INTEGRAL
DISEÑO DE INSTALACIONES DEL ACTIVO MUSPAC
AREAS RELACIONADAS DIRECTAMENTE CON LA EXPLORACION DE HIDOCARBUROS
AREAS TECNICAS CORDINACION DE EXPLOTACION DE POZOS
DISENO DE EXPLOTACION EVALUACION ECONOMICA
DEPTO ADMON BIENES Y SERVICIOS SECCION DE ADMON DE RIESGOS
COORDINACION DE OPERACION DE EXPLOTACION
OPERACION TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE ACEITE
ACTIVO INTEGRAL BELLOTA-JUJO .-MANTENIMIENTO SECTOR JUJO
COORD DE CONST Y MATO SECTOR CARDENAS COMALCALCO
REGION SUR - GERENCIA DE PLANEACION Y EVAL.
U APOYO ADMTVO GERENCIA PLANEACION Y EVALUACION
PLANEACION Y ADCION DE PROYECTOS DE EXPLORACION
PEMEX EXPLORACION-PRODUCCION GERENCIA DE PLANEACION
SUBGERENCIA DE EVALUACION DE LA GERENCIA DE PLANEACION SUR
SUBGRERENCIA TRANSP Y DISTRIBUCION DE ACEITE
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION SUR
TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS
GERENCIA D E TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDOCARBUROS
GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE GAS Y CONDENSADOS
GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS
GCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS
GERENCIA Y TRANSP. Y DIST. HIDROCARBUROS
GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO
EN LA GERENCIA DE TRANSPORTE Y DISTRIBUCION DE HIDROCARBUROS
AREA ADMINISTRATIVA DE GERENCIA OPERATIVA
REGION SUR EN LA GERENCIA TRASP. Y DIST. DE HIDROCARBUROS
GERENCIA DE CONSTRUCCION Y MANTO REGION SUR
SUBGCIA. DE MANTO A INSTITUCIONES E INF. RS
MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES EN LA GERENCIA DE CONTRUCCION Y MANTO
GERENCIA DE CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO RS
GERENCIA DE CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO
GERENCIA DE CONTRUCCION Y MANTO SUBGCIA DE TALLERES Y LOGISTICA
GERENCIA DE CONSTRUCCION Y MANTENIMIENTO UNIDAD DE CONTRO DE MANTTO
SUPERVICION DE CONSTRUCCION DE LA SUBGCIA. DE SERVICIOS DE APOYO TECNICO
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS R.S
SUBGERENCIA RECURSOS FINANCIEROS SUPERINTENDENCIA CONTABILIDAD
SUBGERENCIA DE ADMON, DE BIENES Y SERVICIOS
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DE BIENES Y SERVICIOS REGION SUR
SEBGERENCIA DE ADMON. DE BIENES Y SERVICIOS REGION SUR
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS REGION SUR
ADMINISTRACION DE BIENES Y SERVICIOS REGION SUR
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION BIENES Y SERVICIOS CONTROL FISICO BIENES MUEBLES
GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIETAL
GERENCIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
GERENCIA DE SEGURIDAD INSDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
GERENCIA SE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
GERENCIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION AMBIENTAL
GERENCIA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE ASUNTOS EXTERNOS REGION SUR
SUBDIRECFCION REGION SUR ADMON. ASUNTOS EXTERNOS.
UNIDAD DE ADMON. DE ASUNTOS EXTERNOSCOORD. DE ATN. INSTITUCIONAL Y ENLACE SECTORIAL
COORDINACION DE ATN. INST. Y ENLACE SECTORIAL
COORDINACION DE ATN INSTITUCIONAL Y ENLACE SECTORAL.
COORDINACION INSTITUCIONAL DE ENLACE SECTORIAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE ASUNTOS EXTERNOS
SUBDIRECCION P.E.P REGION SUR UNIDAD DE ADMINISTRACION DE ASUNTOS EXTERNOS
COORD. NORMALIZACION Y ASISTENCIA OPERATIVA
SERVICIOS GENERALES SECC. SERVS. AUXILIARES
MEDICION Y CONTROL CALIDAD AREA ALTAMIRA
RECURSOS MATERIALES ALTAMIRA PROGRAMACION Y EVALUACION
MANTENIMIENTO Y LOGISTICA SECCION INFRAESTRUCTURA
MANTTO. A INST. DUCTOS E INFRAESTRUCTURA
RECURSOS HUMANOS AREA ALTAMIRA DEL ACTIVO INTEGRAL POZA RICA
COORDINACION SERVICIOS APOYO OPERATIVO INGENIERIA DE PROYECTOS
SERVICIOS APOYO OPERATIVO AREA ALTAMIRANO INGENIERIA DE PROYECTOS A.A
ACTIVO GENERAL POZARICA-ALTAMIRA AREA TAMPICO
RECURSOS MATERIALES AREA CONCURSOS, CONTRATOS E INGRIA. ECONOMICA
ACTIVO REGIONAL DE EXPLORACION REGION NORTE
COORDINACION DE INGRIA. Y PROY. DE INVERSION
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
ORGANO INTERNO DE CONTROL DIRECC. DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
ORGANO INTERNO DE CONTROL AREA DE AUDITORIA INTERNA
SUBDIRECCION DE PRODUCCION COORDINACION DE MANTENIMIENTO
EN LA SUPERINTENDENCIA DE SERVICIOS GENERALES ADMINISTRACION PATRIMONIAL Y CONTRATOS, ALZA DE ESTIMACIONES
RECUPERACION D CA. Y HIDROGANADERA DE HEXANO
COORDINACION DE RECURSOS MATERIALES Y CONTRATOS
TALLER CENTRAL DE MANTTO CIVIL ESPECIALIDAD AYTE. DE ALBAÑIL
AHORITA, MANTTO DE PLANTAS II, PERO MI AREA SERVICIOS GENERALES ADMON PAT Y CONTRATO
LABORATORIO DE CONTROL QUIMICO (INSTRUMENTOS)
COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION
SUPERINTENDENCIA DE CONTABILIDAD Y FISCAL
OBSERVACION: PONER ATENCION EN LO CUAL NOS ENCONTRAMOS LABORANDO EN UN DEPTO NOACONDICINADO ADECUADAMENTE
COORD DE MANTENIMIENTO DEPTO DE MANTENIMEINTO CIVIL
PETROQUIMICA PAJARITOS SA DE CV AREA DE 2A COMPRESION
EN LA SECCION DE GASES ANALISIS DE GASES Y AGUAS
SUPERINTENDENCIA DE CONTRATOS Y SERVICIOS
AREA OPERACION LABORATORIO SECCION ANALITICA
SUPTICIA ORGANIZACION CONTROL Y SISTEMAS ADMINISTRATIVOS
MANTENIMIENTO CIVIL ALBAÑILERIA Y ASBESTOS
AUDITORIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
COORDINACION DE ING Y PROYECTO DE INVERCION
COORDINACION DE ING DESARROLLO TECNOLOGICO
TALLER DE MANTENIMIENTO DE PLANTAS SOLDADURA
AUDITORIA DE CALIDAD SEGURIDAD Y PROTECCION HAMBIENTAL
SUBGERENCIA DE AMONIACO Y OTROS PRODUCTOS SUBDIRECCION PERSONAL
CALIDAD SEGURIDAD Y PROTECCION HAMBIENTAL
EN LA AUDITORIA DE CALIDAD SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION HAMBIENTAL
UNIDAD DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION, SUBDIRECCION COMERCIAL
GERENCIA DE MANTTO. Y SERVICIOS DE TALLER
ACSIP (AUDITORIA DE CALIDAD SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROT. AMBIENTAL)
SUBGERENCIA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
GERENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y SUBGERENCIA DE ADQUISICIONES
OPERACIONES GERENCIA DE MANTTO. Y SERV. IND.
CALIDAD SEGURIDAD Y PROTECCION AMBIENTAL
RECURSOS HUMANOS, ORGANIZACION E INTEGRACION
GERENCIA DE MANTENIMIENTO Y DISTRIBUCION CENTRO
GENERACION DE ADMINISTRACION Y CONTROL DE GESTION DE LA DIRECCION GENERAL
DEL PASADO CONSIGO MISMO Y DE MANIPULAR EN ALGUNAS CASOS HASTA LAS ESTRUCTURAS PARA COLOCAR PERSONAS. POR ESO MENCIONO Q
CORPORATIVO UNIDAD DE RECURSOS INFORMATICOS
UNIDAD CORPORATIVA DE SERVICIOS ADUANALES
SUBDIRECCION CORPORATIVA DE RELACIONES LABORALES
OFICINA DEL ABOGADO GENERAL GERENCIA DE CONTRATOS
GERENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
UNIDAD Y EVALUACION Y CONTROL DE PROYECTOS
GERENCIA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS
GERANCIA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS
GENRENCIA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION CORPORATIVA DE FINANZAS SUBDIRECCION DE PLANEACION ECONOMICA
GERENCIA DEL CENTRO DE COMPETENCIA DE SIST.DE INFO.
SUBDIRECCION DE PROGRAMACION DE PRESUPUESTO GERENCIA DE PLANEACION
DIR.CORPORATIVA DE INGENIERIA Y DESARROLLO DE PROYECTOS
SUBGERENCIA DE INGENIERIA DE DUCTOS Y TERMINALES
DIR.CORPORATIVA DE INGENIERIA DE DESARROLLO Y PROYECTOS
DIR.CORPORATIVA DE ING.Y DESARROLLO DE PROYECTOS
GERENCIA DE CONTRATACION Y APOYO NORMATIVO
GERENCIA DE SEGURIDAD Y PROTECCION ANBIENTAL SCC/DIR.CORPORATIVO INGIA.DE DESARROLLO Y PROYECTOS
DIR.CORPORATIVO DE ING.Y DESARROLLO DE PROYECTOS
DIR.CORPORATIVA Y DESARROLLO DE PROYECTOS
UNIDAD DE ADMON DIR.CORP.DE PLAN ESTRATEGICA
DIR.CORP.DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION CORPORATIVAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROF. AMB.
DIRECCION CURP. SEGURIDAD INDST. Y PROTECCION AMBIENTAL
DIR.CORP.DE SEGURIDAD IND.Y PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, SUBDIRECCION DE CONTABILIDAD
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION AGRARIA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES
CONTABILIDAD Y PRESUPUETO SUBIRECCION DE FONDOS
SUBSECRETARIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROF. RURAL
DIRECCION GRAL DE COORDINACION SUBDIRECCION TECNICA
D.G.C. DIRECCION GENERAL DE COORDINACION
SUBSECRETARIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL
SECRETARIA PARTICULAR SUBSECRETARIA DE LA DIR DE LA REP RURAL
DIRECCION DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
DIRECCION GENERAL DE POLITICA Y PLANEACION AGRARIA
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICO CONSULTIVOS
COORDINACION DE ASESORA DE LA SUBSECRETARIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL
INVESTIGACION Y ANALISIS DE LA DIRECCION GENERAL
DIR.GRAL.DE ASUNTOS JURIDICOS DE AMPAROS
ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL
DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
ENLACE ADMINISTRATIVO DE LA UNIDAD TECNICA OPERATIVA
SUBDIRECCION DE COLONIAS DIR.DE RG.DE LA PROP.RURAL
SUBDIR.DE COLONIAS AGRICOLAS Y GANADERAS DEPTO DE INSCRIPCION Y RESULTADO DE DERECHOS
DIR.DE REGULARIZACION DE PROPIEDAD RURAL
DIR.DE REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL
UNIDAD ADMVA OFICINA DE SERVICIOS GRALES
AREA JURIDICA DE LA REPRESENTACION AGRARIA EN EL ESTADO DE OAXACA
OPERATIVAS SEGUIMIENTO DE LAS POLITICAS SECTORIALES
REPRESENTACION REGIONAL DEL NOROESTE "COLONIAS"
DEPTO DE CONTROL DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL
CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL CARMEN SERDAN
DIR. GRAL. ADJ. DE RECURSOS MAT. Y SERV. GRALES.
DIR. GRAL. ADJ. DE RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRALES.
REPRESENTACION REGIONAL NORTE,ESTADO DE CHIHUAHUA
DEPARTAMENTO DE ASUNTOS AGRARIOS (AREA AUDIENCIAS CAMPESINAS)
REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO , ASUNTOS AGRARIOS
TERRENOS NACIONALES REPRESENTACION ESTATAL NL.
UNIDAD DE SRVICIOS ADMINISTRATIVOS DEPTO DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
QUE SE TOME MAS ENCUENTA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO
DIRECCION GENERAL PARA LA DECENTRALIZACION
DIRECCION GENERAL PARA LA DECENTRALIZACION HOPITALARIA
DIR DENERAL PARA LA DECENTRALIZACION HOSPITALARIA
DIRECCION GENERAL PARA LA DECENTRALIZACION HOSPITALARIA
SUPERVISION DE CREDITO Y MESA DE CONTROL
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE LOS HOSPITALES DE REFERENCIA
DIR. GENERAL DE COORDINACION Y DESARROLLO HOSP. FED. DE REFERENCIACION
DIRCC. DE APOYO PARA LA DESENTRALIZACION
DIRECCION DE APOYO PARA LA DECENTRALIZACION
INVESTIGACION BIOMEDICA BASICA Y CLINICA
ADMINISTRACION DE LA ESCUELA DE ENFERMERAS
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO, SISTEMA DE UNIVERSIDAD ABIERTA
SEERVICIOS ESCOLARES ESCUELA DE ENFERMERIA DE LA SSA
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Y CONTROL DE ENFERMEDADES
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Y CONTROL DE ENF.
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Y CONTROL DE ENFERMENDADES
DIRECCION DE PROGRAMACION Y ORGANIZACION
DIRECCION DE ANALISIS E INTEGRACIONES PRESUPUESTAL
AREA DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD
DIRECCION GRAL. DE PROTECCION FINANCIERA SALUD
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION DE ANALISIS PARA LAS INNOVACIONES DE LOS SERVICIOS DE SALUD
DIRECCION GRAL. DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA
SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION DE ANALISIS E INTEGRACION PRESUPUESTAL.
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA Y CENTRO DE ENFERMEDADES
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA (RECURSOS HUMANOS)
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y DESARROLLO
DIR.GRAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
DIR. GRAL. DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
CENTRO NACIONAL P/SALUDINFANCIA Y ADOLECSENCIA DIR. GRAL. ADOLESCENCIA
CENTRO NACIONAL PARA LA SALUD DE LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA
CENTRO NACIONAL PARA LA SALUD DE LA INFANCIA Y ADELESCENCIA
DEPENDO DE LA SUBDIRECCION TECNICA DE PROG. DE ADOLESCENTES
RECURSOS FINANCIEROS HUMANOS Y MATERIALES
DIRECCION GRAL. TECNICA EN ADDICCIONES Y SALUD MENTAL
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION Y DESARROLLO CONTRA LAS ADICCIONES
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
DIRECCION GRAL. DE RELACIONES INTERNACIONALES
DIRECCION GRAL. DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
HOSPITAL DE DIA SUBDIRECTOR DE SERVICIOS AMAULATORIOS
CENTRO NACIONAL DE EQUIDAD DE GENERO Y SALUD REPRODUCTIVA
SECRETARIA GENERAL REC. MAT. Y SERVICIOS GRALES.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE GENERO Y SALUD
ZCA LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL AREA EN QUE TRABAJA ASI COMO DAR MAS ACTIVIDAD YE QUE ACTUALMENTE A BASADO LAS TAREAS
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS SOCIALES
EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE PROMOCION DE LA SALUD
DIRECCION GENERAL INFORMACION Y EVALUACION DEL DESEMPEÑO.
SECRETARIADO TECNICO DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUD.
SECRETARIADO TECNICO DEL CONSEJO NACIONAL DE SALUD
DIRECCION DE GESTION Y CONTROL PRESUPUESTAL.
UNIDAD COORDINACION DE VINCULACION Y PARTICIPACION SOCIAL
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA OFOCINA DEL SECRETARIO
UNIDAD COORDINADORA DE VINCULACION Y PARTICIPACION SOCIAL.
ORGANO INTERNO, SUBDIRECCION DE AUDITORIA
SUBSECRETARIA DE PREVENCION Y PROMOCION DE LA SALUD.
SUBSECRETARIA DE PREVENCION Y PROTECCION DE LA SALUD.
DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD
DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD.
DIR. GRAL. DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD
DIVISION DE TERAPIA EN COMUNICACION HUMANA
REC.HUMANOS EN EL DEPTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
COMISION DE EVIDENCIA Y MANEJO DE RIESGOS
DIRECCION GENERAL DE EVIDENCIA DE RIESGO
COMISION FEDERAL PARA LA PROTECCION CONTRA RIESGOS SANITARIOS
SUBDIRECCION EJECUTIVA DE EVIDENCIAS DE RIESGOS
DIRECCION DE POLITICA DE INNOVACION Y CALIDAD DE LA DIRECCION GENERAL
COORDINACION DE PRUEBAS GENERALES, DEPARTAMENTO DE ONTROL BIOLOGICO
MEDICAMENTOS , ESTUPERFACIENTES Y PSICOTROPICOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION PRESUPUESTAL DE PERSONAL
MESA DE DINERO MONEDA NACIONAL CAPITALES Y CAMBIOS
DIRECCION DE FINANCIAMIENTOS INTERNACIONALES SUBDIRECCION INTERNACIONAL
DGA. DESAROLLO DE NEGOCIOS DIRECCIONES DE PROMOCIONES Y VENTAS
DIRECCION GENERAL DE ADJUNTO DE ADMINISTRACION
ADMINISTRACION DE MDOS Y TESORERIA PRODUCTOS DERIVADOS
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN NACIONAL FINANCIERA,S.N.C.
DIRECFCION DE ADMINSTRACION DE MERCADOS.
AREA DE RESPONSABILIDADES Y QUEJAS EN EL ORGANO INTERNO CONTROL
DIRECCION DE ADMON DE MERCADOS Y TESORERIA
MESA DE DISTRUBUCION INTERIOR DE LA REPUBLICA
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE DESARROLLO DE NEGOCIOS
GERENCIA DE ADMON. DE CARTERA DE EXEMPLEADOS.
SUBDIRECCION INTERNACIONAL DE AGENTE FINANCIERO
A FUNCION PUBLICA EN UNA PRIMERA SUSTANCIA Y EN ADICION A ELLO A LA APORTACION Y APOYO A LA FUNCION DIRECTIVA.
JEFATURA DE SERVICIOS DE OTORGAMIENTO DE CREDITOS
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION A CREDITOS
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION A ACREDITADOS Y ENLACE INSTITUCIONAL
DEPARTAMENTO DE ATENCION A CREDITOS DE POBLACION
SUBDIRECCION DE FINANZAS JEFATURA DE SISTEIS DE TESORERIA
SUBDIRECCION DE FINANZAS JEFATURA DE SERVICIO DE TESORERIA
SERVICIOS GENERALES MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD
EL PASADO A LOS JEFES DE OFICINA Y DESPUES PEROSNAL DE CONFIAZAY SOMOS LOS QUE MENOS SOMOS TOMADOS EN CUENTA.
HACEMOS MUCHAS VECES USO DE LA CREATIVIDAD Y DE LOS PROPIOS RECURSOS LA MAYORIA DE MANDOS MEDIOS SON PREPOTENTES Y CON P
ADMINISTRACION SE DEBE EFECTUAR UNA REFORMA LABORAL QUE PERMITA A LAS INSTITUCIONES COMO ESTA
JEFATURA DE SERVICIOS DE RECURSOS MATERIALES
JEFATURA DE SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION ACREDITADOS Y ENLACE ISTITUCIONAL
CREDITO JEFATURA DE SERVICIOS DE OTORGAMIENTO DE CREDITO
DPTO PROCESOS Y CALIDAD SUBDIR ADMINISTRACION
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION A ACREDITADOS Y EFI
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION A HEREDITADOS
DEPTO. VIVIENDA EN EL ESTADO DE QUERETARO AREA DE FINANZAS
SUBD. DE PROG. Y ATENCION A ACREDITADOS Y ENL.INST.
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE APOYO A ACREDITADOS Y ENLACE INSTITUCIONAL
DEPARTAMENTO APOYO TECNICO Y AJUSTES CONSTRUCTIVOS
JEFATURA DE SERVICIOS DE PROGRAMAS DE APOYO
DEPTO DE APOYO TECNICO Y AJUSTES CONSTRUCTIVOS
DEPTO DE CONTROL DE RECUPERACION DE CAARTERA
RECURSOS MATERIALES Y SERICIOS GENERALES
SEBDIRECCION DE FINANZAS SERVICIOS DE CONTABILIDAD
SUBDIRECCION DE APOYO A ACREDITADOS Y ENCLACE INSTITUCIONAL
ARCHIVO DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
JEFATURA DE SERV. DE SUPERVISION ADQUISITIVA Y LA SUBDIRECCION TECNICA
CREDITO QUE DEN UN BUEN EQUIPO DE COMPUTO PARA FACILITAR NUESTRO TRABAJO YA QUE DESARROLLAMOS A BASE DE INTERNET Y QUE
JEFATURA DE SERVICIOS MATERIALES (SERV. GENERALES)
SUBDIRECCION PROGRAMA DE ATENCION ACREDITADA
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION Y ASITENCIA TECNICA
SUBDIRECCION DE PROYECTOS Y ESTRATEGIA DE DESARROLLO
SUBDIRECCION DE PROYECTOS T ESTRA. DESARROLLO
SUBDIRECCION DEL FACTOR HUMANO Y SERVICIOS
SUBDIRECCION DE TECNOLOGIA Y MATERIALES.
GERENCIA DE ADQUISICIONES Y ADMON. DE BIENES MUEBLES
SUBDIRECCION DE CONSTRUCCION Y OPERACION REGIONAL
SUBDIRECCION DE PROYECTOS ESTRATEGIA DE DESARROLLO.
DIRECCION DE ADMON. E INVERSIONES TURISTICAS.
DIRECCION DE ADMON. DE INVERSION TURISTICA.
GERENCIA DE PROYECCION DE INFRAESTRUCTURA
GERENCIA DE COMPENSACIONES Y SERV. GRALES.
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION A SISTENCIA TECNICA
GERENCIA DE COMPENSACIONES Y SANCION GENERALES
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION Y ASISTENCIA TECNICA.
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION Y ASISTENCIA TEORICA
DIRECCION ADJUNTO DE PLANEACION Y ASISTENCIA TECNICA
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACIOLN ASISTENCIA TECNICA
GERENCIA DE DESARROLLO Y EVALUACION DE PROYECTOS
SUBDIRECCION DEL PROYECTO ESCALERA NAUTICA
RESPONSABILIDADES ORGANO INTERNO DE CONTROL
CIP DE LOS CABOS GERENCIA DE PROYECTOS Y CONST.
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DE VENTAS
GERENCIA DE PROYECTOS Y CONSTRUCCION DEL CIPIXTAPA
DEPTO. DE REC. HUM. Y MATERIALES CIP CORETO.
LOS EMPLEADOS . EXISTE INCLUSO HASTA HOSTIGAMIENTO POCO RECONOCIMIENTO A LA PREPARACION Y CALIDAD DE LOS EMPLEADOS . LA
GERENCIA, CARTAS DE CREDITO,SECTOR PUBLICO
DIRECCION EJECUTIVA DE FINANZAS INTERNACIONALES
SUPERVICION DE CREDITO Y MESA DE CONTROL
CENTRO DE SERVICIOS AL COMERCIO EXTERIOR
CENTRO DE SERVICIOS AL COMERCIO EXTERIOR C.P. MERIDA
DIR GERAL ADJUNTA DE CONTROL DE OPS Y CONTABILIDAD GENERAL
DIRECCION GENERAL ADJUNTA PROMOCION DE NEGOCIOS
DIRECCION EJECUTIVA DE RECURSOS Y CONTROL PRESUPUESTAL
DIR EJECUTIVA DE PLANEACION Y EVALUACION
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ADMINISTRACION
CENTRO DE SERVICIOS AL COMERCIO EXTERIOR S.N.C
GERENCIA DEL CENTRO DE SERVICIOS AL COMERCIO EXTERIOR
E OPORTUNIDADES Y POR ULTIMO QUE HAGA MAYOR SANCION A LAS PERSONAS DESONESTAS
DIRECCION DE SEGUIMINETO DE RIESGO Y GESTION CREDITO
DIRECCION DE TESORERIA Y MESA DE DINERO INTERNACIONAL
ÑOS EN EL PUESTO), CONSIDERO DEBERIAN QUITARLAS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CONTRALORIA
ESPERO QUE CON EL CAMBIO DE DIRECTOR GENERAL, SE MEJORE LA SITUACION DE LA INSTITUCION, TODA VEZ QUE EL ANTERIOR Y SU GR
ES INEXPLICABLE QUE A TRAVES DE ESTE TIPO DE CUESTIONARIO BUSQUEN INVESTIGAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL, CUANDO EL BANCO ES
ES CONFIDENCIAL LAS ULTIMAS PREGUNTAS LAS CONSIDERO CONFIDENCIALES
EN LA MEDIDA QUE SE CUMPLA CABALMENTE CON EL CODIGO DE ETICA LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, OTRO HORIZONTE MAS PR
SE DEBE SER ESTRICTO EN LA ANTIGUEDAD QUE SE LE OTORGA AL PERSONAL DE NIVEL DIRECTO PORQUE MUCHOS SOLO TRABAJAN UN SEXEN
CENTRO DE CSERVICIOS DEL CENTRO BANCOMEXT
DIRECCION DE OPERACION INTERNACIONAL Y TESORERIA
DIRECCION DE OPRACION INTERNACIONAL Y TESORERIA
GERENCIA DE REGISTRO DE TESORERIA Y CAPACITACION
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PROMOCION DE NEGOCIOS
COORDINACION REGIONAL DGA DE PROMOCION DE NEGOCIOS.
DIRECCION DE BANCA EMPRESARIAL METROPOLITANA
DIRECCION PROMOC. EXPORT. "EVENTOS" INTERNACIONALES"
DIRECCION EJECUTIVA DE SERVICIOS PROMOCIONALES
D.G.A. DE NORMATIVIDAD DE CREDITO Y CONTROL DE OPERACIONES
D.G.A. NORMATIVIDAD DE CREDITO Y CONTROL DE OPERACIONES. CONSIDERO QUE ES CONVENIENTE INFORMAR A LOS TRABAJADORES ADEMAS
DIR. GRAL. ADJUNTA DE NORMATIVIDAD A CREDITO Y CONTROL DE OPERACION.
DGA NORMATIVIDAD DE CREDITO Y CONTROL DE OPERACIONES.
DIR. GRAL. ADJUNTA DE NORMATIVIDAD DE CREDITO Y CONTROL DE OPERACIONES
NORMATIVIDAD DE CREDITO Y CTRL DE OPERACIONES
CONTROL DE OPERACIONES (INFORMACION Y NORMATIVIDAD)
DIRECCION EJECUTIVA DE CONTROL DE OPERACIONES Y CONTABILIDAD GRAL.
DIR. EJECUTIVA DE CONTROL DE OPERACIONES Y CONTABILIDAD GENERAL.
CONTROL DE OPERACIONES Y CONTABILIDAD GENERAL.
DIRECCION CONTROL DE OPERACIONES Y CONTABILIDAD GRAL.
INTERMEDIARIOS FINANCIEROS Y SECTOR PUBLICO
DIR PRODUCTIVIDAD, RENTABILIDAD Y COSTOS
EJECUTIVO DE CUENTA TITULAR DE PROMOCION DE CREDITO
PROMOCION DE CREDITO EJECUTIVO DE CUENTA
ATENCION AL PUBLICO PROMOCION CREDITICIA
DIRECCION GENERAL DE MINAS REGISTRO PUBLICO DE MINERIA
DIRECCION DE COORDINACION ESTATAL Y PROYECYTOS
DIRECCION DEL REG.PUBLICO DE MINERI Y DERECHOS MINERO
SUBSERETARIA DE NORMATIVIDAD,INVERSION EXTRANJERA Y PRACTICAS COMERCIALES
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE OFICIALIA MAYOR
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE NORMATIVIDAD
COORDINACION DE ADMINISTRACION DE LA OFICIALIA MAYOR
DIRECCION GENERAL DE RECUROSO HUMANOS, SECRETARIA GENERAL
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE INMUEBLES
DELEGACION FEDERAL EN PUEBLA RECURSOS HUMANOS
DEPTO. ADMINISTRATIVO EN EL AREA DE MODULO Y RECEPCION
SUBDIRECCION DE REGISTRO PUBLICO DE MINERIA
DIRECCION GENERAL DE MINAS SUBDIRECCION DE REGISTRO PUBLICO DE MINERIA
DIR. DE CONTROL DOCUMENTAL INFORMATICA Y ESTADISTICA
DIRECCION DE EVALUACION DE LA CONFORMIDAD
DIRECCION GENERAL DE CARTOGRAFIA Y CONCESIONES MINERAS
DIRECCION GERENCIAL DE PROMOCCION MINERA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE OFICIALIA MAYOR (SUBDIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS)
DIR.GRAL. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
SUBDIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS DE LA OFICIALIA MAYOR
SUBSECRETARIA DE NORMATIVIDAD INVARSION EXTRANJERA Y PRACTICAS COMERCIALES I.
SUBSRIA. DE NORMATIVIDAD INVERSION EXTRANJERA Y PRACTICAS COMERCIALES INTERNACIONALES
COORDINACION DE ASESORES DE LA SUBSECRETARIA DE NORMATIVIDAD
DIR. GRAL. DE RECURSOS MAT. Y SERV. GENERALES
COORDINACION DE ASESORES OFICIALIA MAYOR
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE INMUEBLES Y OBREA PUBLICAS
DIRECCION DE CARTOGRAFIA Y CONSECIONES MINERAS
DG REC. MAT. SERV. GRALES DEPTO ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA
DIRECCION DEL REGISTRO PUBLICO DE MINERIA
DIRECCION GENERAL DE REVISION DE OBLIGACIONES
PROMOCIONçME PARECE MUY IMPORTANTE QUE SE LLEVE ACABO LA ELABORACION DE ESTAD ENCUESTAS PARA PODER CONOCER DE UNA FORMA
SUBDIRECION DE CONSECIONES Y ASIGNACIONES MINERAS
DIRECCION GENERAL DE MINAS, DIRECCION DE REVICION DE OBLIGACIONES
DIRECCION DEL REGISTRO PUBLICO DE MINERIA Y DERECHOS MINEROS
SUBDIRECCION DE CONCESIONES Y ASIGNACIONES MINERAS
DEPTO. DE ADMINISTRACION DOCUMENTAL (ARCHIVO)
DIR. GENERAL DE REC. MAT. Y SERV. GRALES.
COORDINACION GENERAL DE MINERIA, COORDINACION ADMINISTRATIVA
DIRECCION GENERAL DE MINAS COORDINACION GENERAL DE MINERIA
SUBDIRECCION DE AUTORIZACION Y APROBACION
COORDINACION GRAL. DELEGACION FEDERALES (DELEGACION FEDERAL METROPOLITANO)
DIRECCION GENERAL DE NORMAS SECRETARIA PARTICULAR
DIR GRAL ADJUNTA DE SERVICIOS A LA COMUNIDAD Y PARTICIPACION CIVIL
CORDINACION GENERAL DE DERECHOS HUMANOS Y PARTICIPACION CIUDADANA
COORDINACION GENERAL DE DERECHOS HUMANOS
POLICIA FEDERAL PREVENTIVA COORDINACION DE TRANSPORTES AEREOS
SUBDIRECCION DE SUPERVICION Y METODOLOGIAS DE VALUACION
SUBDIRECCION DE MINISTRACION DE CREDITOS PUENTE
VALIDACION TECNICA DE PROYECTOS Y SUPERVICION
SUBDIRECCION DE MINISTRACION DE CREDITOD
SUBDIRECION DE PRESUPUESTOY RELACIONES DE AUTORIDADES FINANCIERAS
SUBDIR DE CONTROL DE NOMINA PRESTACIONES Y SEGUROS
INSTITUCION DE BANCA DE DESARROLLO JURIDICO
VALIDACION TECNICA DE PROYECTOS Y SUPERVISION
SEGURIDAD INSTITUCIONAL Y SERVICIOS GRALES
SUBDIRECCION DE MINISTRAION DE CREDITO PUENTE
SEGURIDAD INSTITUCIONAL Y SERVICIOS GRALES.
DIR.ADJUNTA DE RIESGOS Y PLANEACION ESTRATEGICA
E INCONFORMIDAD PARA AQUELLOS QUE NO SOMOS AMIGOS DEL JEFE . TRABAJAMOPS EN SITUACIONES INCOMODAS DE ESPACIO Y TODAVIA
ARREA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIR.ADJ.DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIR ADJUNTA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIR.ADJ.DE FORMACION DE CIENTIFICOS T TECNOLOGICOS
DIRECCION ADJUNTA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DIRECCION DE EXBECARIOS
DIR ADJUNTA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DRI. DESARROLLO INVESTIGADORES JOVENES
DIR. ADJUNTA DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DIR ASIGNACION Y OPERACION DE BECAS
DIRECCION ADJUNTA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
D.A DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS DIR. DE EXBECARIOS
DIR.ADJUNTA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS -DFP
DIRECCION FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIRECCION DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIR. ADJUNTA DE FORMACION DE CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIRECCION ADJUNTA DE CIENTIFICOS Y TECN. DIRECCION DE DESARROLLO INV.
DIRECCION DE ASIGNACION Y OPERACION DE BECAS
DIRECCIONADJUNTA DE FORMACION DE CINETIFICOS Y TECNOLOGICOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DIRECCION ADMINISTRATIVA DE FONDOS
DIRECCION DE NORMATIVIDAD Y DESPACHOS ADUANALES
DIRECCCION ADJUNTA DE SERVICIOS JURIDICOS
ORGANO INTERNO DE CONTROL AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
ORGANO INTERNO DE CONTROL AUDITORIA INTERNA
DIRECCION ADJUNTA DE CIENCIA DID. DEL FOMENTO Y DESARROLLO CINETIFICO
DIRECCION ADJUNTA DE CIENCIA DIRECCION DE FORMATO Y DESARROLLO
DIR. ADJUNTA DE CIENCIA, DIRECCION DE INVESTIGACION
DIR. ADJTA. ADMON. FINANZAS REC. MATERIALES Y SERVICIOS
DIR ADJ. ADMON. Y FINANZAS DIR. REC. MAT. Y SERV.
DIRECION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACION
SOLO PROMESAS EL HACER CARRERA EN LA DEPENDENCIA
DIRECCION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTRO DE INVESTIGACION
DIR ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACION DIR. COOR Y APOYO INVESTIGACIONES
DIRECCION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACIONES
DIR. ADJUNTA DE GRUPOS Y CENTROS DE IND.
DIRECCION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACION
DIR. ADJUNTA DE COOR. DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACION
DIRECCION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS CENTRO DE INVESTIGACION
DIRECCION ADJUNTA DE COORD. DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACION
DIR. ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPO Y CENTRO DE INVESTIGACIONES
DIRECCION DE COORDINACION DEL SISTEMA DE CENTROIS PUBLICOS
DIRECCION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTROIS DE INVESTIGACION
DIRECCION ADJUNTA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DIR. PLANEACION PROGRAMACION Y PRO.
DIRECCION ADJUNTO DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION ADJUNTA DE TECNOLOGIA DIRECCION DE CALIDAD Y ENLACE
DIRECCION ADJUNTA DE PALNEACION DIRECCION DE INFORMASION Y SISTEMAS
DIR. ADJUNTA DE PLANEACION DIR, DE INFORMACION Y SISTEMAS
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION DIRECCION DE INFORMACION Y SISTEMA
DIRECCION DE NIRMATIVIDAD DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION DIRECCION DE SIICYT
DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS SUBDIRECCION DE CONTABILIDAD
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL SECTORIAL DIRECCION DE DESARROLLO REGIONAL
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REG Y SECT DIRECCION DE DESENTRALIZACION
DIR ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL DIR DE DESENTRALIZACION
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL
DIR. ADJUNTO DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL
DADRYS DIRECCION REGIONAL CENTRO SEDE PUEBLA
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL SECTORIAL
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL NORESTE SEDE ENSENADA
DIR ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL DIR REGIONAL NORTE SEDE CHIHUAHUA
DIR ADJUNTO DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL DIR REGIONAL OCCIDENTE SEDE GUADALAJARA
DIR. ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL DIR. REGIONAL SURESTE SEDE MERIDA
GERENCIA DE COMUNICACION Y MERCADOTECNIA
SUBGERENCIA RED PROMOCION ESCOLAR, LIBROS PARA NIÑOS Y JOVENES
SUBGERENCIA DE TRABAJOS DE LA INFORMACION
SUBSECRETARIA DE OPERACION TURISTICA COORDINACION DE ASESORES
DIR. GRAL. DE PROG.REGIONALES COORD.ADMINISTRATIVA OFICINA DE ENLACE
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGIA Y POLITICA SECTORIAL
DIRECCION GRAL.DE DESARROLLO DE PRODUCTOS
COORDINACION ADMVA. DEPTO. REC. MATERIALES
COORDINACION DE LOS PROGRAMAS MAR DE CORTES,BDEL COBRE
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSRIA. DE INOVACION Y CALIDAD
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE INOVACION Y CALIDAD
CENTRO DE ESTUDIOS SUPERIORES EN TURISMO
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS REGIONALES
DIRECCION GRAL. DE ADMINISTRACION DIR. RECURSOS FINANCIEROS
D. G. DE DESARROLLO DE LA CULTURA TURISTICA
DIR. GRAL. DE DESARROLLO DE LA CULTURA TURISTICA
DIR. GRAL. DE INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
DIR. GRAL. DE DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICOS
ERRADICAR LOS COMPADRAZGOS Y FAVORITISMOS
VIATICOS Y PASAJES COORDINACION ADMINISTRATIVA
INFORMACION AUXILIO AL TURISTA ANGELES VERDES
COORDINACION DE GIRAS Y EVENTOS DEL C. SECRETARIO DE TURISMO
COORDINACION ADMINISTRATIVA SUBSECRETARIA DE PLANEACION TURISTICA
COORDINACIO DEL PROGRAMA CENTROS DE PLAYA
DIR. GRAL. DE PLANEACION ESTRATEGICA Y POLITICA SECTORIAL
DIR. GRAL. DE ASISTENCIA Y AUXILIO TURISTICO
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE OPERACION TURISTICA
INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA (ANGELES VERDES)
DIR. GENERAL DE DESARROLLO INST Y COORD. SECTORIAL
COORDINACION DE LA UNIDAD TECNICA DE EVALUACION
COORDINACION DE ASESORES DEL C. SECRETARIO
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION Y ANALISIS
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS AL TURISTA
JEF. DE SERVICIOS, ANGELES VERDES BASE ACAPULCO GRO.
DIRECCION GENERAL DEL AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y COORDINACION SECTORIAL
ANGELES VERDES, DIRECCION Y INFORMACION AL TURISTA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE CULTURA TURISTICA
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DIR. GRAL. ADJ. RECS. MATS. SERV. GRALES.
DIRECCION GENERAL DE MEJORIA REGULATORIA
DIRECCION REGIONAL DE PROGRAMAS REGIONALES
DIRECCION DE ASISTENCIA Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION DE SISTENCIA Y AUXILIO AL TURISTA
INFO. Y AUXILIO AL TURISTA RADIO PATRULLAS
DIR. DE AUXILIO Y APOYO AL TURISTA "ANGELES VERDES"
DIRECCION DE AUXILIO Y APOYO AL TURISTA ANGELES VERDES
DIR. DE INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
JEFATURA DE SERVICIOS DE AUXILIO TURISTICO
SUBSECRETARIA DE INNOVACION Y CALIDAD ANGELES VERDES
DIREC.DE PERSONAL.CIVIL DEPTO DE ARCHIVO CIVIL
DEPTO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO ALAS ADQUISICIONES
DIR.GRAL ADJ.DE ADMON DIR.DE PERSONAL CIVIL
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES SUBDIRECCION DE C. DE BIENES
DIR. DE COORD. DE PRODUC. Y CONTL. DE MAT. DE LA DIR. GRAL DE CONST. NAVALES
DEPTO DE RECURSOS MATERIALES FINANCIEROS
DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS SUBDIRECCION EJERCICIO PRESUPUESTAL.
COORDINACION DE LA INVESTIGACION OCEANOGRAFICA DIR ADJ OCEANOGRAFIA
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PROG. ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE ADMON DIRECCION DE PERSONAL CIVIL-PRESUPUESTOS.
DIR. DE APOYO FINANC. CONTAB. Y DE SERV. PERSONALES.
DIR. DE MANTTO DE AST. Y CENTROS DE REP. NAVAL
DIR. GRAL. DE CONSTRUCCIONES NAVALES APOYO FINANCIERO CONTABLE Y SERV. PERS.
DIR. GRAL. ADMON Y FINAN. DIR. GRAL. ADJ. ADMON DIR. PERSONAL CIVIL
DIR. DE PERSONAL CIVIL;DEPTO SERVICIOS PERSONALES
PRIMERO EN COMUNICACION SOCIAL Y ACTUALMENTE EN CONTABILIDAD
DIRECCION DE MEDICINA Y CIENCIAS APLICADA
COORDINACION DE NORMATIVIDAD Y ASUNTOS JURIDICOS
COORDINACION DE NORMATIVIDAD Y SUNTOS JURIDICOS
SUBDIRECCION GENERAL DE CALIDAD PARA EL DEPORTE
SUBDIRECCION GENERAL D CALIDAD DEL DEPORTE
SUBDIRECCION GENERAL DE CALIDAD DEL DEPORTE
CENTROS DE DE DEPORTE ESCOLAR O MUNICIPAL
DIRECCION DE PLANEACION Y TECNOLOGIAS DE INFORMACION
SUBDIRECCION GENERAL DE CONDICION PARA EL DEPORTE
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION (SUBDIRECCION DE LOGISTICA)
CIENCIAS DE MEDICINA Y CIENCIAS APLICADAS
DIRECCION DE PLANEACIN Y TECNOLOGICAS DE LA INFORMACION
DIRECCION DE PLANEACION Y TECNOLOGIAS DE INFORMARIOS
SUBDIRECCION DEL DEPORTE PROFESIONALIZACION DEL DEPORTE
DIRECCION DE PLANEACION Y TECNOLOGICAS DE INFORMACION
DIRECCION DE PLANEACION Y TECNOLOGIAS DE INFOREMACION
DIRECCION GRAL. DE CALIDAD PARA EL DEPORTE
SUBDIRECCION GENERAL DE CALIDAD PAR AEL DEPORTE
SUBDIRECCION GENERAL DE CULTURA FISICA Y DEPORTE
SUBDIRECCION DE CALIDAD PARA EL DEPORTE S
DIRECCIONB DE MEDICINA Y CIENCIAS APLICADAS
DIRECCION DE PLANEACION Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION/ DISEÑO GRAFICO
DIRECCION CENTROS DEL DEPORTE ESCOLAR Y MUNICIPAL
DIRECCION DE CENTROS DEL DEPORTE ESCOLAR
SUBDIRECCION GENERAL DE CALIDAD PARA EL DEPARTAMENTO
COORDINACION DE NORMATIVIDAD Y SUSNTOS JURIDICOS
DIRECCION DE PLANEACION Y RECNOLOGIAS DE INFORMACION
SUBDIRECTOR GENERAL DE COMERCIALIZACION Y MERCADOCTENIA.
OFICINA EXPENDEDORA PARA BILLETEROS AMBULANTES.
SUBDIRECCION GENERAL DE COMERCIALIZACION Y MERCADOCTENIA.
GERENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO DE PERSONAL.
SUBGERENCIA DE MANTENIMIENTO E INTENDENCIA
MANTENIMIENTO SOTANO 2 EDIFICIO PRINCIPAL
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y PROCESO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, SERVICIO MEDICO.
QUE EN VERDAD SE TOMA EN CUENTA PARA UN MEJORAMIENTO EN LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO Y QUITAR ESE MAL ASPECTO DE CORRUP
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION Y CONTROL DE INMUEBLES
GERENCIA DE CONTABILIDAD DEPTO CONTROL CONTABLE
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO SUBGERENCIA DE CONTROL
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION Y CONTROL DE INMUEBLES.
ADMINISTRACION Y MANTENIMIENTO DE INMUEBLES
SERVICIOS GENERALES Y CONTROL DE INMUEBLES
COMISION DE INCORMODIDADES Y DE VALUACION
LLAMADAS DE ENTRADA (ESPECIALISTAS) INFONATEL
SUBDIRECCION GENERAL DE ADMON DE CAPTURA
COORDINACION DE OPERACION HIPOTECARIA CARTERA
GERENCIA DE RESPONSABILIDADES QUEJAS Y DENUNCIAS
COORDINACION DE RECAUDACION FIS UNIDAD DE GESTION E INF
COMUNICACION SOCIAL GERENCIA ACCESO INFORMACION
SUBDIRECCION GENERAL INOVACCION Y CALIDAD
GERENCIA DE INGENERIA DE PROCESOS Y CALIDAD
SUBO INOVACION Y CALIDAD GCIA INGENIERIA Y PROCESOS Y CALIDAD
COORDINACION GRAL CENTROS DE DELAGACIONES
SUBDIRECCION GENERAL JURIDICA Y DE FISCALIZACION
COORDINACION DE RECUPERACION Y COBRANZAS
QUE REALMENTE SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS ENCUESTAS QUE SE REALIZAN EN ESTE TIPO PARA PEDIR EL CLIMA LABORAL DENTRO DE LA
QUE SE CERTIFIQUEN TODAS LAS DEPENDENCIAS
COORDINACION DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
GERENCIA DE INGENIERIA Y PROCESOS DE CALIDAD
SUBDIRECCION GENERAL JURIDICA DE FISCALIZACION
SUBDIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, CARTERA
DIRECCION GENERAL DE VINCULACION CULTURAL
DIRECCION GENERAL DE CULTURA POPULARES E INDIGENAS
DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS TESORERIA
DIRECCION GRAL. ADMINISTRACION, DIRECCION DE PLANEACION PROG, Y PRESUSPUESTO, SUBDIR. PLANEACION
DIRECCION DE DESARROLLO REGIONAL Y MUNICIPAL
MNCP/PROMOCION A LA CREACION POLPULAR E INDIGENA
DIR. GRAL. DE SITIOS Y MOVIMIENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIRECCION GENERAL DE SITIOS Y MOVIMIENTOS DEL PATRIM. CULT.
DIRECCION DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION DE INFORMATICA, DEPTO DE SOPORTE TECNICO, REDES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
DEPTO DE INVENTARIOS SEGUROS Y ENAJENACIONES
SUBDIRECCION DE MANTENIMIENTO Y APOYO TECNICO
SUBDIRECCION DE MANTENIMINETO Y APOYO TECNICO
ORGANIZACION DOCUMENTAL QYE HAYA MAYOR COMUNICACION ENTRE LAS AREAS DE LA INSTITUCION. QUE SE SIMPLIFIQUEN ALGUNOS TRAMI
COORDINACION NACIONAL DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS SUBDIRECCION CONTABILIDAD
DIRECCION DE NORMATIVIDAD, ENTRENAMIENTO E INFORMACION
DIR GRAL SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATR. CULTURAL
SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIRECCION DE NORMATIVIDAD ENTRENAMIENTO E INFORMACION
DIRECCION DE EQUIPAMIENTO Y DESARROLLO TECNOLOGICOS
DIRECCION DE EQUIPAMIENTO Y DESARROLLO TECNOLOGICO
SUB DIR DE BIBLIOTECAS ESTATALES Y MUNICIPALES
ALMACEN (MUSEO NACIONAL DE CULTURA POPULARES)
SUGIERO SE DEN LAS PLAZAS CONFORME A CAPACIDAD, DESEMPE;O Y PREPARACION (O ESCOLARIDAD) PUES PARECE QUE EN ESTA DIRECCIO
DIR DE PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIR RECURSOS FINANCIEROS SUBD. DE CONTABILIDAD
DIRECCION ADMINISTRATIVA DEPTO DE PERSONAL
DIRECCION GENERAL DE SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
SUBDIRECCION DE RESTAURACION DE BIENES HISTORICOS CULTURALES
DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GENERALES
DIR RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DEPTO PRESTACION Y SUPERVISION DE SERVICIOS
RECURSOS HUMANOS DEPTO DE SERVICIOS AL PERSONAL
DIR DE REC MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
SUBDIR SERV GENERALES DEPTO CONTRATOS Y REGISTROS
DIR DE REC MAT Y SERV GENERALES DEPTO DE CONTROL Y SEGUIMIENTO
DIR DE NORMATIVIDAD INFORMACION Y SEGUIMIENTO
FONDO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
SUBDIRECCION DE BIBLIOTECAS ESTATALES Y MUNICIPALES
COORD. NACIONAL DE ASUNTOS INTERNACIONALES
PROMOCION DE LA CREACION POPULAR E INDIGENA
DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO Y EVALUACION
DIR. DE PLANEACION Y PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIR. DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIRECCIONGENERAL DE REGISTRO MAL. DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL. RECOMIENDO PROPORCIONAR LA SIGUIENTE INFORMACI
DIRECCION GENERAL DEL REGISTRO MAL. DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL
REPRESENTACION UNIDAD DE ENLACE FEDERAL .
CENTRO DE PRODUCCION DE PROGRAMAS INFORMATIVOS Y ESPECIALES
LOS RECURSOS MATERIALES NO SE PROPORCIONAN TALES COMO COMPRA DE EQUIPO Y REFACCIONAMIENTO PORQUE AUNQUE SOMOS DESCONCENT
CENTRO DE PRODUCCION DE PROGRAMAS INFORMATIVOS Y ESPECIALES.
DIRECCION DEL ARCHIVO HISTORICO NACIONAL
PUES SE DISIMULA LA CANTIDAD DE JEFES EN LA SECRETARIA Y TAMBIEN LOS SUELDOS DE ESTOS,Y QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS DE L
DEPTO DE ESTUDIOS JURIDICOS Y ARCHIVISTICOS
DIRECCION DEL SISTEMA NACIONAL DE ARCHIVO
DIRECCION DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
SUBSECRETARIA DE POBLACION,MIGRACION Y ASUNTOS RELIGIOSOS
DIR. DE ENLACE CON MEDIOS DE PROVINCIA Y EXTRANJERAS
DIR. DE EVALUACION DE CAMPA;AS GUBERNAMENTALES
DIR. DE APOYO A ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL E IMPULSO DE LA PARTICIPACION CIUDADANA.
SUBSECRETARIA DE POBLACION MIGR. Y ASUNTOS RELIGIOSOS
SUBSRIA. DE POBLACION, MIGRACION Y ASUNTOS RELIGIOSOS
SVO SRIA. POBLACION Y MIGRACION Y ASUNTOS RELIGIOSOS
SUBSECRETARIA DE POBLACION, MIGRACION Y ASUNTOS RELIGIOSOS.
REPRESENTACION DE LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
QUE PODAMOS ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION Y QUE SE NOS DEJE ASISTIR
DIR GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DPTO DE INNOVACION Y CALIDAD DE LA DIRECCION DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
DIR GENERAL DE NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
REPRESENTACIONES UNIDAD DE ENLACE FEDERAL
REPRESENTACION DE LA SUBSECRETARIA DE GOBIERNO UNIDAD ENLACE FAMILIAR
DIRECCION DE APOYO IMPULSO A LA PARTICIPACION CIUDADANA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO POLITICO
DESARROLLO POLITICOESTOY SEGURO QUE EN ESTA ADMINISTRACION ENCONTRARAN LOS RECURSOS PARA DEJAR FUERA DE ACCION A DIVERSO
DIRECCION GRAL DE NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
DIRECCION GENERAL DE NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
DIRECCION DE NORMATIVIDAD EN COMUNICACION
WSUBDIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SEVICIOS GENERALES.
SUBSECRETARIA DE NORMATIVIDAD DE MEDIOS (COORDINACION DR ASESORES)
DIRECCION GRAL. DE NORMATIVIDAD DE MEDIOS
CENTRO DE DOCUMENTACION DE LA DIRECCION GENERAL DES. PAL.
COORD. ADMINISTRATIVA DE DESARROLLO POLITICO
DIR. GRAL. DE DESARROLLO PÒLITICO. DIR. DE FOMENTO CIVICO
DIRECCION DE CULTURA DEMOCRATICA DIR. GRAL. DE DESARROLLO POLITICO
DIR. GRAL. DE DES. POLITICO DIRECCION DE FOMENTO CIVICO.
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL.
COMISION MEXICANA DE AYUDA A REFUGIADOS COMAR- ADMINISTRACION Y FINANZAS
SI BIEN TENGO TODO EL APOYO CON MI JEFE DIRECTO ES MUY IMPORTANTE QUE EL DIRECTOR GENERAL, TENGA MAS APERTURA CON SUS
UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES.
UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORG, SOCIALES
UNINDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
UNIDAD PARA LA ATENCION DE ORG. SOCIALES (DIR GRAL ADJ DE OPER. SEGUIMIENTO)
UNIDADES PARA LA ATENCION A LAS ORGANIZACIONES SOCIALES
INFORMATICA ATENCION A LAS ORG. SOCIALES
SUBSECRETARIA DE GOBIERNO UNIDAD ATN A ORGS. SOCIALES
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS HISTORICOS DE LA REV. MEX.
INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS HISTORICOS DE LA REPUBLICA MEXICANA
DIRECCION DE ENLACE CON ESTADOS Y MPIOS.
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL RECURSOS FINANCIEROS
DIR DE DIFUCION DE LA CULTURA EN PROTECCION CIVIL
INST NAC DE EST HISTORICO DE LA REV MEXICANA
SUBDIRECCION DE DIVULGACION Y EVENTOS ESPECIALES
DIR GRAL DE COMUNICACION SOCIAL RECURSOS FINANCIEROS
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES PROVEDURIA
DIRECCION DE ENLACE CON ESTADOS Y MUNICIPIOS
SUBDIRECCION DE REGISTRO Y ARCHIVO MIGRATORIO
REGIDTRO NAL. DE EXTRANJEROS Y ARCHIVO MIGRATORIO
REGULACION MIGRATORIA DE ARTISTAS Y DEPORTISTAS
DEPTO. DE TECNICOS CIENTIFICOS Y PROFECIONISTAS
ARCHIVO Y CLASIFICACION Y REGISTRO MIGRATORIO
DEPTOS. DE TECNICOS CIENTIFICOS Y PROFECIONISTAS Y ESTUDIANTES
DIRECCION DE INFORMACION E INOVACION MIGRATORIA
REGISTRO NACIONAL DE EXTRANJEROS Y ARCHIVO MIGRATORIO
DELEGACION REGIONAL EN EL DISTRITO FEDERAL
CONTROL DE TRAMITES EN REGISTRO N DE EXTRANJEROS
DEPTO. TECNICOS CIENTIFICOS Y PROFECIONISTAS
ADMINISTRATIVA OFICINA DE LA C. COMISIONADA
PERSONA DE NEGOCIOS CONSEJERO Y EMPLEADO DE CONFIANZA
DELEGACION REGIONAL EN EL D.F. SUBDIRECCION DE TECNICAS Y ESTUDIANTES
DIRECCION GRAL DE RADIO TELEVISION Y CINEMATORGRAFIA
DIR GRAL RADIO Y TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
DEPTO ADMINISTRATIVO INFORMACION Y ANALISIS
DIRECCION DE RADIO TV Y CINEMATOGRAFIA DELEGACION CHIHUAHUA
UNIDAD DE SERVICIOS PROFESIONALES DE CARRERA
ASESORIA DE LA SUBSECRETARIA DE CENTRAL AUDITORIA
CREO QUE DADO QUE ES UN ENCUESTA ANONIMA, NO DEBERIAN OEDIR DETALLE COMO LA EDAD Y EL PUESTO QUE DESEMPEÑOPORQUE ES MUY
DIR.GENERAL DE OPERACION REGIONAL Y CONTRALORIA SOCIAL
SUBSECRETARIA DE CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA
UNIDAD DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL (DGAAEE)
COORDINACION GENERAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
SECRETARIA EJECUTIVA DE LA COMISION INT. PARA TRANSP. Y COMBATE A LA CORRUPCION
DIR. GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO VR 512
DIR. GENERAL ADJUNTA DE ATENCION CIUDADANA
NO SE VALE QUE SE DENIGRE TU TRABAJO AUN CUANDO TENGAS BASTANTE AÑO TRABAJANDO AQUI SOLO PORQUE NO LE CAIGAS BIEN A LA G
UNIDAD DE CONTROL Y EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ATENCION CIUDADANA
SUBSECRETARIA DE ATENCION CIUDADANA Y NORMATIVIDAD
DIRECCION DE DESARROLLO DE SISTEMAS DE INFORMACION.
SUPERVISORA REGIONAL DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE RESPONSABILIDAD Y SITUACION PATRIMONIAL
DIRECCION GRAL.DE RESPONSABILIDADES Y SITUACION PATRIMONIAL
UNIDAD DE NORMATIVIDAD DE ADQUISICIONES OBRAS PUBLICAS, SERVICIOS Y PATRIMONIO
UNIDAD DE NORMATIVIDAD, ADOPCIONES, OBRAS PUBLICAS Y PATRIMONIO
UNIDAD DE NORMATIVIDAD ADQUISITIVA, OBRAS PUBLICAS
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y BASE DE DATOS
UNIDAD DE CONTROL Y EVALUACIONES DE LA GESTION PUBLICA
UNIDAD SE SERVICIOS ELECTRICOS GUBERNAMENTALES
DIRECCION GENERAL DE EFICIENCIA ADMINISTRATIVA
DIRECCION GENERAL DE ADQUISICIONES Y CONTRATOS
DIRECION DE ADMINISTRACION, BASES DE DATOS
UNIDAD DE SERVICIOS ELECTRONICOS GUBERNAMENTALES
DIRECCION. GENERAL DE ATENCION CUIDADANA
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
COORDINACION GRAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
UNIDAD DE VINCULACION PARA LA TRANSPARENCIA
SOORDINACION GENERAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
UNIDAD DE LA VINCULACION PARA LA TRANSPARENCIA
COORD.GRAL. DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
DIRECCION GENERAL DE OPERACION REGIONAL Y CONTRALORIA SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE OP. REGIONAL Y CONTRALORIA SOCIAL Y/O UNIDAD DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL
UNIDAD DE CONTROL Y EVAL. DE GESTION PUBLICA (DGAES)
SUBSECRETARIA DEL DESARROLLO Y SIMPLIFICACION NORMATIVS
UNIDAD DE CONTROL Y EVALUACIONES DE LA FUNCION PUBLICA
SUBSECRETARIA DE ATENCION CUIDADANA Y NORMATIVIDAD, COORDINACION DE VISITADURIA DE A.C
UNIDAD DE SERVICIOS ELECTRCAS GUBERNAMENTALES
DIRECCION GENERAL DE RESPONSABILIDADES Y SIT PATRIMONIAL
UNIDAD DE VINCULACION PARA TRANSPARENCIA
SECRETARIA DE ATENCION CUIDADANA Y NORMATIVIDAD
DIRECCION GENERAL DE ADJUNTA DE SERVICIOS
COORDINACION DE LOS ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
COORDINACION GENERAL DE ORGANOS VIG. Y CONTROL
COORDINACION DE ORGANOS D VIGILANCIA Y CONTROL DEL SECTOR EDUCACION
UNIDAD DE SERVICIOS ELECTRONICO GUBERNAMENTALE
DIRECCION GENERAL DE ATENCION CUIDADANA,SUPERVISORIA EN JALISCO
DIRECCION GENERAL DE ATENCION CUDADANA, SUPERVISORIA EN JALISCO
CONTROL DE EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
CORDINACION GENERAL DE VIGILANCIA Y CONTROL
COORDINACION DE SECTOR DE ORG. DE VIGILANCIA Y CONTROL EN SALUD TRABAJO Y SEG. SOCIAL
COORDINACION GRAL. DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
UNIDAD DE VINCULACION PARA LA TRANSPSRENCIA
COORDINACION DE SECTOR DE ORG DE VIG Y CONT SALUD TRABAJOS
DIRECCION GENERAL DE MODERNIZACION ADMINISTRATIVA
DIRECCION GRAL DE MODERNIZACION ADMINISTRATIVA Y PROCESOS
SECRETARIA EJECUTIVA DE COMISION INTERSECRETARIAL
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE CD GUZMAN
SUBDMINISTRACION DE INNOVACION Y CALIDAD DE GDL
ADMINISTRACION GRAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION.
ADMINISTRACION DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
COORDINACION LOCAL DE PROFESIONALIZACION INNOVACION Y CALIDAD.
SUBADMINISTRACION DE CONTROL DE TRAMITES Y ASUNTOS LEGALES
ADMINISTRACION LOCAL DE ASESORES AL CONTRIBUYENTE.
ADMON LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE.
ADMINISTRACION DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE.
SUBADMINISTRACION DE CONTROL DE CREDITOS Y COBRO COACTIVO
ADMON GRAL.DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
ADMON GENERAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
ADMON CENTRAL DE ATENCION A USUARIOS ADMON DE PRECIOS ESPECIALES
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE URUAPAN
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL
ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE DE URUAPAN
ACCFADMINISTRACION CENTRAL DE CAPACITACION FISCAL
ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
SUBADMON DE INOVACION Y CALIDAD RECURSOS MATERIALES
DEPTO DE CONTROL DE TRAMITES Y ASUNTOS LEGALES
SUBADMON DE INNOVACION Y CALIDAD DE CANCUN
ADMON GRAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE DE CANCUN
ADMINISTRADORA CENTRAL NORMAR LA OPERACION DEV. Y COMP.
ADMON GRAL DE RECAUDACION A.C. DE CONTAB. DE INGRESOS
ADMON GRAL DE RECAUDACION ADMON CENTRAL DE COBRANZA
ADMON LOCAL JURIDICA DEL CENTRO DEL D.F.
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION CENTRO DEL D.F.
ADMON LOCAL JURIDICA DEL CENTRO SUBADMON DE LA CONTENCION
ADMINISTRACION CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS AGIC.
ADMINISTRACION CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION GENERAL DE INNOVACION Y CALIDAD
ADMINISTRACION CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS AGIC
ADMINISTRACION DE SERVICIOS SOCIALES AGIC
ADMINISTRACION DE SISTEMAS DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA
RECURSOS HUMANOS DE ADMON . GENERAL DE INNOVACION Y CALIDAD
ADMINISTRACION CENTRAL DE INNOVACION Y CALIDAD
EN EL AREA DE AUDITORIA INTERNA DEL OIC EN EL SAT
AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUCION
ADMON. CENTRAL NORMATIVIDAD DE IMPUESTOS INTERNOS
ADMINISTRACION GENERAL JURIDICA CENTRO DE NORMATIVIDAD DE COMERCIO EXTERIOR Y ADUANAL
ADMINISTRACION CENTRAL DE LO CONTENCIOSO
SALAS DE REVISION A PASAJEROS INTERNACIONALES
SUBADMINISTRACION DE INFORMATICA CONTABILIDAD Y ELOSA
SUBADMINISTRACION DE INFORMATICA CONTABILIDAD Y GLOSA
ADMINISTRACION FISCAL DE RECAUDACION ZACATECAS
ADMON LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ORIENTACION Y SERVICIOS DE LA ADMON LOCAL DE RECAUDACION
ADMON LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE TEPIC
SUBDAMINISTRACION DE INOVACION Y CALIDAD
ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIAS AL CONTRIBUYENTE
ADMON LOCAL DE AUDITORIA DEPTO DE PROGRAMACION
ADMINISTRACION GENERAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
SUBADMON DE SRVICIOS DEVOLUCIONES Y COMPENSACIONES
INOVACION Y CALIDAD DE LEON GTO AREA DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRACION DE EVALUACION DE CONFIABILIDAD.
ADMON.LOCAL DE RECAUDACION CONTROL DE CREDITOS
ADMON LOCAL DE GRANDES (CONTRIBUYENTES SUBADMINISTRACION )
SUBADMINISTRACION DE INOVACION Y CALIDAD
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE CIUDAD OBREGON
RESOLUCIONES "2" ADMINISTRACION LOCAL JURIDICA
OFICINA DE CORRESPONDENCIA Y ARCHIVO DE AUDITORIA MTY. E INNOVACION MTY.
ADMON. LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE GUADALUPE
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION DE GUADALUPE SUBADMINISTRACION DE REGISTRO Y CONTROL
SUBADM. INSTITUCION DE DICTAMENES Y GABINETE
ADMON. LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE DE MONTERREY
SUBADMINISTRACION DE INNOVACION Y CALIDAD
SUBADMINISTRACION DE INNOVACION Y CALIDAD (RECURSOS MATERIALES)
ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTROL
SERVICIO DE RECAUDACION DE LA ADMON. LOCAL DE RECAUDACION
ADMINISTRACION LOCAL JURIDICA DE OAXACA SUBADMINISTRACION DE LO CONTENCIOSO
ADMINISTRACION GENERAL DE GRANDES CONTRIBUYENTES
ADMON. CENTRAL DE FISCALIZACION A GRANDES CONTRIBUYENTES DIV.
CENTRAL JURIDICA DE GRANDES CONTRIBUYENTES
ADMINISTRACION DE PROCEDIMIENTOS LEGALES INTERNACIONALES
ADMINISTRACION GENERAL DE GRANDES CONRIBUYENTES
ADMINISTRACION CENTRAL DE RECAUDACION DE GRANDES CONTRIBUYENTES
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE TLX
ADMON LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE DEL SUR
ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIA DE CONTRIBUYENTES
MODULO DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE DEL SUR DEL DF
ADMINISTRACION GENERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL
ADMON DE PROGRAMAS ESPECIALES ADMON DE OPERACIONES
ADMINISTRACION GENERAL DE AUDITAORIA FISCAL FEDERAL
ADMINISTRACION GENERAL DE AUTORIA FISCAL FEDERAL
ADMON. GRAL. AUDITORIA FISCAL FEDERAL ADMON. CENTRAL PROGRAMAS ESPECIALES
SAT ADMINISTRACION GENBERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL
ADMINISTRACION CENTRAL DE COMERCIO EXTERIOR
ADMON. GRAL. DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL
ADMINISTRACION GENERAL DE AUDITORIA FISCAL FEDERAL.
PROCEDIMIENTOS LEGALES Y COMERNCIO EXTERIOR
ADMINISTRACION LOCAL JURIDICA DEPREDRAS NEGRAS RESOLUCIONES
ADMINSITRACION LOCAL DE GRANDES CONTRIBUYENTES DE TORREON.
ADMINISTRACION LOCAL DE RECAUDACION ORIENTACION Y SERVICIOS
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE TORREN
ADMINISTRACION LOCAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
ADMINISTRACION LOCAL DE AUDITORIA VISITAS DOMICILIARIA
SUBADMON DE CONTROL DE TRAMITES Y ASUNTOS LEGALES
ADMON LOCAL DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
SUBADMON LOCAL DE RECAUDACION DE TAMPICO
ADMINISTRACION LOCAL DE TECNOLOGIA DE LA IMFORMACION
ALJ SUBADMINISTRACION DE NOTIFICACION COBRANZA
ADMON GRAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADM CENTRAL DE REGULACION DEL DESPACHO ADUANERO
VERIFICACION DE MERCANCIA EN TRANSPORTE.
CENTRO DE CONTACTO TELEFONICO DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADMINISTRACION GENRAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADMINISTRACION GRAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADMINISTRACION GENERAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE, ADMINISTRACION DE DIFUSION MASIVA
ADMINISTRACION CENTRAL DE DESARROLLO INFORMATICO
ADMON GENERAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE
ADMON GRAL. DE ASISTENCIA DE CONTRIBUYENTE
SUBDIRECCION DE INOVACION Y CALIDAD DEP DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
ADMON LOCAL ASISTENCAI AL CONTRIBUYENTE DE NAUCALPAN
ADMON LOCAL DE TEGNOLOGIA DE LA INFORMACION
ADMON LOCAL DE ASISTENCAI AL CONTRIBUYENTE DE NAUCALPAN
ADMON LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE NAUCALAPAN
ADMON LOCAL DE AUDITORIA FISCAL NAUCALPAN
ADMON LOCAL DE AUDITORIA FISCAL DE NAUCALPAN
SUBADMINISTRACION DE INOVACION Y CALIDAD DE NAUCALPAN
ADMON LOCAL DE ASIST. CONTR. NORTE D.F. ADMON GRAL DE ASIST. C.
ADMON LOCAL DE RECAUDACION DEL NORTE D.F.
DIRECCION GENERAL DEL SERVICIOS EXTERIORES Y DE PERSONAL
AREA DE NORMATIVIDAD, SECRETARIA DE RELACIONES EXTERIORES
DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y PERSONAL
RECURSOS MATERIALES , COORDINACION DE COMEDORES
DIRECCION GENERAL DE COMUNICAIONES E INFORMATICA
DIRECCION GENERAL DE NEGOCIOS ECONIMICAS INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE NEGOCIOS ECONOMICOS INTERNACIONALES
SUBSECRETARIA DE RELACIONES ECONOMICAS Y COORDINACION
SUBSECRETARIADE RELACIONES ECONOMICAS Y COOPERACION INTERNACIONAL
DIRECCION GENERAL DE NEGOCIACIONES ECONOMICAS E INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL
DIRECCION GENERAL SERVICIOS EXTERIORES Y DE PERSONAL
LA SECRETARIA PARTICULAR OFICINAS DEL C. SECRETARIO
SUBSECRETARIA PARA AMERICA LATINA Y EL CARIBE
DIRECCION GENERAL DE BIENES INMS Y RECURSOS MATERIALES
DIRECC. GRAL DE SERV. EXT. Y DE PERSONAL
DIRECCION GENERALES DE ASUNTOS JURIDICOS
DIR. GRAL. DE PROGRAMACION ORGANIZACIONAL Y PRESUPUESTO
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCION GRAL DE BIENES INMUEBLES DIC. MAT.
DIRECCION GENERAL DE COOPERACION TECNICA Y CIENTIFICA
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DEL SERVICIO EXTERIOR Y DE PERSONAL
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
SUB.DIRECCION DE SISTEMAS EN INFORMACION
DIRECCION DE NEGOCIOS DE INFRAESTRUCTURA
DESARROLLO DE PROYECTOS INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA
DELEGACION ESTATAL CAMPECHE CONTROL Y OPERACION CREDITICIA
GERENCIA FIDUCIARIA DE NORMATIVIDAD, CONTROL Y REGISTRO
SUBDELEGACION DE PROMOCION DELEGACION SINALOA
QUE SE CUMPLA CON EL HORARIO ESTABLECIDO Y SE DE INSENTIVOS AL PERSONAL ASI COMO OMOLOGAR LAS CATEGORIAS
SUBDIRECCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DE RIESGOS
GERENCIA DE ADMINISTRACION CREDITICIA DE ESTADOS Y MUNICIPIOS
PLANEACION Y PROGRAMACION EVALUACION DE PROYECTOS
SUDIRECCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION
DIRECCION DESARROLLO DE PROYECTOS GERENCIA DE SERV. PUBLICOS MPLES
COORDINACION EJECUTIVA DE LA DIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS.
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DE LA COSTERA ZONA NORTE
DIRECCION GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLO ESTADISTICO
DIR GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLO ESTADISTICO
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION GRAL. DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION NACIONAL ADJUNTA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS.
DIR GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLOESTADISTICO
COORDINACION DE RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACION SOCIAL SUBDIRECTORA DE EVENTOS
SUBDIRECCION GRAL MEDICA SUBDIRECCION DE INFRAESTRUCTURA
SUBDIRECCION DE INFRAESTRUCTURA AREA ARCHIVO
SUBDIRECCION DE CONSERVACION Y MANTENIMIENTO PRECIOS UNITARIOS
SUBDIRECCION DE ABASTO DE INSUMOS MEDICOS
DEPTO RECURSOS MATERIALES SERVICIOS GRALES
ATENCION AL DERECHOABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
SUBDIRECCION DE ADMON. DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
SUBDIRECCION GRAL.DE PRESTACIONES ECONOMICAS SOC. Y COLT
SUBDIRECCION DE OTORG.DE CREDITO Y PRESUPUESTO
SUBDELEGACION DE PRESTACIONES UNIDAD DE CREDITO
DEPARTAMENTO DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACION SOCILA
CAPACITAR AL PERSONAL MAS EQUIPO PARA TRABAJAR
UNIDAD DE ATENCION AL MEDIO AMBIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
PRESTACIONES ECONOMICASQUE MEJOREMOS TODOS EN CUANTO A CALIDAD Y CALIDEZ EN BENEFICIO DE NOSOTROS MISMOS PARA LA INSTITU
RECAUDACION DE INGRESOS A NIVEL CONTROL TESORERIA GENERAL
MEDECINA PREVENTIVA Y SALUD REPRODUCTIVA
QUE SE HAGA ALGO PARA QUE NO EXISTA TANTA CORRUPCION
SGPESYC - SUBD. RECUPERACION DE CREDITO.
SUBDIRECCION GENERAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS, SOCIALES Y CULTURAS
SUBDIRECCION GENERAL DE FINANZAS- TESORERIA GENERAL
SUBDIRECCION DE ABASTOS DE INSUMOS MEDICOS
SUBDIRECCION DE ADMON DE SERVICIOS DE SALUD
SUBDIRECCION GRAL FINANZAS TESORERIA GRAL
ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
CONTROL DEL TABLERO DE LICENCIAS MEDICAS
SUBDIRECCION DE OTORGAMIENTO DE CREDITO JEFATURA DE SERVICIOS DE NORMATIVIDAD Y OPERACION
SUBDIRECCION GENERAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS
SUBDIRECCION GENERAL DE PRESTACIONES ECONOMICAS SOCIALES Y CULTURALES
COORDINACION GENERAL DE DESARROLLO REGIONAL+
SUBDIRECCION GENERAL JURIDICA COORDINACION DE ASESORES
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUB. JURIDICA
HOSPITAL REGIONAL GRAL.IGANCIO ZARAGOZA SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA
SUBDIRECCION DE PRESTACIONES DEPTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL
DEPTO. DE ANALISIS Y REGRISTRADO DE MANUAL
SUB. DE OTROGAMIENTO DE CREDITO JEFATURA DE SERVI. DE PROGRAMACION DE PRESUC.
SUBDEL. DE ADMON. DEPTO. DE FINANZAS (TESORERIA)
DEPTO. DE REC. MATERIALES Y SERV. GRALES.
ARCHIVO Y CORRESPONDENCIA DE REC. MATERIALES
SUBDEL. DE ADMON. DEPTO. DE REC. HUMANOS.
ESTANCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL DE SALUD
DECEO QUE SE DEN CAPACITACION SOBRE BUENOS MODALES HACIA EL PÙBLICO PORQUE POR FALTA DE BUENOS MODALES SE ORIGINAN ENFRE
PENSIONADOS, JUBILACIONES, SEGE E HIGIENE EN EL TRABAJO
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COM SOCIAL
PROMOVER LA GENTE, CONTRATAR PERSONAL CAPACITADO
ORGANISMO INTERNO DE CONTROL EN EL ISSSTE
SISTEMAS INTEGRAL DE TIENDAS Y FARMACIAS
DEPTO.DE CONTABILIDAD SUB-FINANZAS, LAS PREGUNTAS ESTAN CLARAS PERO SE PODRIA MEJORAR Y SEGUIR DANDO MAS CAPACITACION AL
DEPTO. DE LINEA BLANCA Y ELECTRODOMESTICOS
DPTO. AFILIACION Y PRESTACIONES ECONOMICAS.
EGRESOS (PROGRAMACION Y VERIFICACION DE PAGOS O PROVEEDORES).
DELEG. ESTATAL GUERRERO SUBDEL. DE ADMON.
SUBDELEGACION MEDICA DEPTO DE ATENCION MEDICA
SUBDELEGACION DE PRESENTACIONES AFILIACION Y VIGENCIA
CONTROL DE PERSONAL DE OFICINA SUBDELEGACION DE ADMON
SUBDIRECCION DE PRESTACIONES AFILIACION Y VIGENCIA
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
OTORGAMIENTO DE CREDITO SUBDEL. PREST. ECON.
SUBD ABASTO DESEO MEJOREN LOS SUELDOS RECONOSCAN EL TRABAJO PARA NOTIFICARLO
JEFATURA DE SERVICIOS DE ADMON Y FINANZAS
SUBDELEGACION MEDICA DEPTO PROG. Y DESARROLLO
DEPARTAMENTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL Y DEPORTIVA
DEPTO DE SOCIAL Y CULTURALES Y DEPORTIVOS
SUBDELEGACION DE ADMON DELEGACION TLAXCALA
DEPTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL Y DEPTVA
ATIN AL DERECHOHABIENTE COMUNICACION SOCIAL
DEPTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL Y DEPORTIVO
DEPTO DE ACCIOM SOCIAL CULTURAL Y DEPORTIVO
DEPTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL Y DEPORTIVA
DEPTO. DE AFILIACION X INSTITUCIONES ECONOMICAS
SUBD. DE ADMINISTRACION DEPTO. ADMINISTRACION
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
JEFATURA DEPTO. D ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COM. SOC.
JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE AFILIACION Y PRESTACIONES
ZONA PONIENTE SUBDELEGACION PRSTACIONES DEPTO.
RELACIONES LABORALES Y SERVICIOS ESPECIALES
DEPTO DE ACCION SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
DEPTO REC. HUM., DELEGACION REGIONAL ZONA NORTE
DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y OBRAS
CONSERVACION DE INMUEBLES Y MANTENIMIENTO
SUBDIRECCION DE CONTROL Y SUPERVISION SITYF
SUBDIRECCION DE FINANZAS DEPTO DE INGRESOS DEL AREA METROP
CLINICA HOSPITAL COORD RECURSOS FINANCIEROS
DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Y AREA DE SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE CARTOGRAFIA CATASTRAL
DEPATAMENTO GEOGRAFIA Y LEVANTAMIENTO CATASTRAL
GRUPO DE TRABAJO DE CALIDAD DE LOS DATOS
DIRECCION GENERAL DE GEOGRAFIA SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION
ADMINISTRATIVO SUB. DIRECCION DE ADMINISTRACION
DIR.GRAL.DE COORDINACION DE LOS SISTEMAS NACIONALES ESTADISTICO DE INF.
QUE ESTA ENCUESTA RESULTE EN BENEFICIO DEL INSTITUTO
QUE LOS JEFES NO SEAN DESPOTAS Y QUE TENGAN EL CONOCIMIENTO NECESARIO, ASI COMO SABER TRATAR AL PERSONAL Y QUE NO HAYA H
SUBDIRECCION DE CONTROL Y DESARROLLO ESTADISTICO
SUBDIRECCION DE ENLACE INFORMATIVO ESTATAL
COORDINACION DE ACTIVIDADES Y APLICACION DE RECURSOS
CONTROL DE PROCESOS Y DESARROLLO ESTADISTICO
DEPARTAMENTO DE APOYO A LA INF ESTADISTICA
COORDINACION DE LOS SISTEMAS NACIONALES ESTADISTICOS Y LA INFORMACION GEOGRAFICA
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE LA SIST. NACIONAL INT. EST Y GEOG.
CONTABILIDAD NACIONAL Y ESTADISTICAS ECONOMICAS
DIRECCION GENERAL DE GEOGRAFIA DIRECCION ADJUNTA DE CART. CAT.
DIRECCION GRAL. DE COORDINACION DE LOS SISTEMAS EST. Y GEOG.
COORDINACION NACIONAL DE CENSOS ECONOMICOS
CREO QUE COMO EMPLEADA FEDERAL DEBERIAN APROVECHAR MAS DE NUESTROS CONOCIMIENTOS Y DARNOS LA OPORTUNIDAD DE PROGRESAR EN
DIR. GRAL DE GEOGRAFIA DEPTO RECURSOS HUMANOS
REGISTRO NACIONAL DE INFOMACION Y GEOGRAFIA
DPTO. DE ENCUESTAS EN EMPRESAS, CONSTRUCTORAS, SERVICIOS
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, GEOGRAFIA E INFORMATICA
CENSOS ECONOMICOS SUBDIRECCION DE OPERACIONES DE CAMPO
SUBDIRECCION DE EXPLOTACION Y VALIDACION PUERTA 6 NIVEL 2
DEPARTAMENTO DE ATENCION A USUARIOS Y COMERCIALIZACION
DIR. GEN. CUENTAS NACIONALES AGUSCALIENTES
CENSOS ECONOMICOS, DEPARTAMENTOS DE MINERIA
CUENTAS NACIONALES, COOR. CENSOS ECONOMICOS
D.G. ESTADISTICA-CENSO DE POB. Y VIVIENDA-DEPTO. DE DISEÑO GRAFICO
VINCULACION DE ESTUDIOS DE ESTADISTICA ECONOMICAS
DIRECCION GRAL. DE GEOGRAFIA(CARTOGRAFIA CATASTRAL)
D.G.D DIRECCION DE NORMATIVIDAD Y PRODUCCION EDITORIAL
SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA DEPTO. ACTUALIACION BASICA
COMERCIALIZACION Y ATENCION DE USUARIOS (DIFUCION)
GEOGRAFIA /INTEGRACION DE DATOS GEOGRAFICOS
PONER MAS INTERES A CIERTO TIPO DE CUESTIONARIOS Y DARLES EL SEGUIMIENTO IDEAL PARA LA REALIZACION PERSONAL
SUBD DE SERVICIOS GENERALES Y REC. MATERIALES
SUBDIRECCION DE IONTEGRACION Y ANALISIS DE LA INFORMACION
SIBDIRECCION DE CONTROL Y DESARROLLO ESTADISTICO
ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO ESTADISTICAS
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIO GENERALES
SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA DE DEPTO DE GEODESIA Y LEV CATASTRAL
SUBDIRECCION DE SERVICIOS DE INFORMACION
DIRECCION REGIONAL CENTRO SUR SUBD. INFORMATICA DEPTO. REDES
ACTUALIZACION BASICA SUBDIRECCION DE GEOGRAFIA
ESTADISTICAS ECONOMICAS ENCUESTAS EN ESTABLECIMIENTOS
DKEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO URBANO
ENCUESTA NACIONAL DE EMPLEO ESTADISTICAS SOCIODEMOGRAFICAS
EN EL GRUPO DE VERIFICACION SECO (ESTADISTICAS ECONOMICAS)
DIRECCION REGIONAL SUR COORDINACION ESTATAL TABASCO
ESTADISTICA SOCIODEMOGRAFICA DE LA SUBDIRECCION DE ESTADISTICA
SUBDIRECCION DE ESTADISTICAS(DEPARTAMENTO DE ESTADISTICAS ECONOMICAS)
DIRECCION REGIONAL DE ESTADISTICAS, SUBDIRECCION INTEGRACION Y ANALISIS DE INFORMACION
COORDINACION ESTATAL D TAMAULIPAS, SUBDIRECCION DE ESTADISTICAS
DIRECCION REGIONAL CENTRO NORTE, COORDINACION ESTATAL . QUERETARO
GEOGRAFIA ESTATAL / ACTUALIZACION BASICA
PROGRAMAS DE APOYO AL APARATO REPRODUCTIVO
DIRECCION DE PRODUCTIVIDAD ECONOMICO LABORAL
SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y POLITICA LABORAL DIR GRAL DE ESTADISTICAS
SUBSECRETARIA DE EMPLEO Y POLITICA FEDERAL
PROGRAMAS DE APOYO AL APARATO PRODUCTIVO
JEFATURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOP
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MORELOS
DIRECCION DE INSPECCION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y COORDINO EL AREA JURIDICA
DE PROGRAMA DE APOYO AL APARATO PRODUCTIVO
SUBDIRECCION DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE MEXICO
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE GUERRERO AREA DE PROGRAMAS DE APOYO
DIRECCION DE PLANEACION Y ESTUDIOS LABORALES
DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE POLITICA PUBLICA LABORAL
DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SUBDIRECCION DE NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABJAO
DIRECCION DE NOMINA Y SERVICIOS AL PERSONAL
DIRECCION DE ORGANIZACION E INNOVACION INSTITUCIONAL
DIRECCION GENERAL DE ORGANIZACION E INNOVACION INSTITUCIONAL
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
SECRETARIA AUXILIAR DE EMPLAZAMIENTOS A HUELGA
COORDINACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
DIRECCION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CREO QUE HAY DESCONFIANZA EN QUE REALMENTE SE APLIQUEN PARA MEJORAR RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA ESPERO EQUIVOCARME
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN GUANAJUATO
JEFATURA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
UNIDAD DE DELGACIONES FEDERALES DE TRABAJO
DIRECCION GRAL. DE REGISTRO DE ASOCIACIONES
COORDINACION GENERAL DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES (UNIDAD)
UNIDAD DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES LABORAL
DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DIRECCION GRAL. DE REC. MAT. Y SERVICIOS GENERALES.
PUBLICACIONES MEDIOS AUDIOVISUALES Y DISEÑO
PUBLICACIONES, MEDIOS AUDIOVISUALES Y DISEÑO
JURIDICO INSPECCION Y SEGURIDAD E HIGIENE
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ALBITRAJE
SUB DIRECCION DE SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL
SUBCOORDINACION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
SECRETARIA AUX DE APOYO Y CONTROL PROCESAL A JUNTAS ESPECIALES
SRIA AUX DE APOYO DE CONTROL PROCESAL A JUNTAS ESPECIALES
JUNTA FEDERAL DE CONSILIACION Y ARBITRAJE
DIR GRAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
DIRECCION GRAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
SUBDIRECION DE NORMATIVIDAD INSPECTIVA EN EL TRABAJO DE MENORES, MUJERES Y ESPECIALES
DIR GRAL DE INSPECCION FEDERAL EN EL TRABAJO
REGISTRO DE ASOCIACIONES SUBDIRECCION DE ACTUALIZACION
COORDINACION GRAL DE EMPLEO COORDINACION DE REC HUMANOS
DIR GRAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIADOS
DIR. GRAL. ASUNTOS JURIDICOS DEPTO. RECURSOS ADMONS.
DIRECCION GRAL. DE EMPLEO - AREA DE MIGRATORIOS.
DIRECCION FEDERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO SAN LUIS POTOSI
DIRECCION GRAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GRAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES CA
DIRECCION DE SISTEMAS DE ATENCION AL PUBLICO DEPENDIENTE DE LA DIR GRAL DE INFORMATICA
DIRECCION GRAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNIACIONES
UNIDAD DE DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO
SUBDIRECCION DE NORMARTIVIDAD INSPECTIVA EN EL TRABAJO DE MENORES MUJERES Y ESPECIALES
DIR. GRAL. INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO COORD. ADMVA.
DIRECCION DE POLITICAS Y EVALUACION DE INSPECCION
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJES
DELEGACION FEDERAL EN EL TRABAJO EN ZACATECAS
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN AGUASCALIENTES
DIRECCION DE PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERS.
DIR. GRAL. DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
SUBDIRECCION DE INTERNET/ INTERNET/ CORREO ELECTRONICO
DIR. GRAL. DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES
SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL GESTORIA
SUBDELEGACION DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
SUBDELEGACION DE DESARROLLO URBANO Y ORDENACION DEL TERRITORIO
DELEGACION ESTATAL VERACRUZ, OFICINA DEL C. DELEGADO
SUBDELAGACION DE DES. URB. ORDENACION AL TERRIOTIO Y VIV
SUBDELEGACION DE AGS URB ORDENACION DEL TERRITORIO Y VIVIENDA
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA REC MATERIALES Y SERVICIOS GRALES
SUBDELEGACION DE DESARROLLO URBANO ORDENACION DEL TERRITORIO Y VIVIENDA
SUBDELEGACION DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO.
OFICINA REC. MATERIALES Y SERV. GENERALES
SUBDELEGACION DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
UNIDAD DE DESARROLLO URBANO Y CREDENCIAL DEL TERRITORIO
SUBDIRECCION DE DESARROLLO URBANO ORDENACION DEL TERRITORIO Y VIVIENDA
UNIDAD DE EMPLEO Y DESARROLLO INSTITUCIONAL
SUBDELEGACION DE DESARROLLO URBANO DE VIVIENDA
DESARROLLO URBANO ORDENACION DEL TERRITORIO Y VIVIENDA
SUBDIRECCION DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
SUBDIRECCION DE DESARROLLO URBANO ORDENACION DE LITERARIO
UNIDAD DE DESARROLLO URBANO Y ORDENACION DEL TERRITORIO
SUB DELEGACION DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
SUBDIRECCION DE DESARRELLO SOCIAL Y HUMANO
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
DIRECCION DE REHABILITACION Y ASISTENCIA SOCIAL
SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y COMUNITARIO
DEPTO DE APOYO A PROCURADURIAS ESTATALES
DEPARTAMENTO DE ATENCION A FAMILIAS D.A.D.C
CENTRO NACIONAL MODELO DE ATENCION INVES. Y CAP. CASA HOGAR PARA NIÑAS
DIR. PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION DE ALIMENTACION Y DESARROLLO COMUNITARIO
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES
SUBDIRECCION GENERAL DE ASISTENCIA E INT. SOCIAL
DIRECCION REHABILITACION Y ASISTENCIA SOCIAL
SUBDIRECCION GENERAL DE ASISTENCIA E INTEGRACION SOC.
CENTRO DE REHABILITACION INTEGRAL QUERETARO
ME GUSTARIA QUE LA INSTITUCION CONTARA CON MAS RECURSOS PARA TRABAJAR Y QUE LOS SALARIOS FUERAN UN POCO MAS ADECUADOS
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCION GENERAL
ORIENTACION FORMACION Y DISCIPLINA ALMACENISTA
COORD. TEC. PREST. ECONOMICAS DEPTO. DE PRESTACIONES
MEDICINA ESPECIALIZADA (VALORACION Y TRATAMIENTO).
DIRECCION DE REHABILITACION Y ASISTENCIA SOCIAL.
DIRECCION DE REC. MATERIALES Y SERV. GRALES.
DIRECCION DE LA PROTECCION A LA INFANCIA
DIRECCION ALIM DES COM DEPTO ATENCION A COMUNIDADES
DIRECCION DE ASISTENCIA JURIDICA DE ADOPCIONES
COORDINACION DE ASESORES DE LA DIRECCION GENERAL
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL.
CORDINACION DE FOMENTO Y PROTECCION AGROPECUARIA
JEFE DE DISTRITO DE DESARROLLO RURAL 007 VERACURZ
PROGRAMA AGRICOLA SUBDELEGACION AGROPECUARIO DELEGACION TAMAULIPAS
UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL ESTUDIOS AGROPECUARIOS Y PESQUEROS
UNIDAD DE PROVEEDURIA Y RELACIONALIZACION DE BIENES Y SERV.
DIREEC. GRAL. VINCULACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
DISTRITO DESARROLLO RURAL N. 150 CHSA FOMENTO AGROPECUARIO
UNIDAD DE ADMON DE PERSONAL SUBUNIDAD DE EMPLEO Y REL. LABORALES
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA UNIDAD DE ADMINISTRACION PERSONAL
SUBDELEGACION DE PLANEACION PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE FOMENTO A LOS AGRONEGOCIOS
PROVEDORA Y RACIONALIZACION DE VINES Y SERVICIOS
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
PROGRAMA DE INFORMACION Y ESTADISTICA SUBDELEGACION DE DESARROLLO RURAL
AREA ADMINISTRATIVA REC. MAT. Y SER. GRALES.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y PROFECIONALIZACION
UNIDAD DE REC. MAT. Y SERVICIOS GENERALES
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y PROFECIONALIZACION
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONAL
COORD. GRAL. POLITICA SECTORIAL SDR. DE REC. HUMANOS.
DIR. DE EFICIENCIA FINANCIERA Y RENDICION DE CUENTAS. OFICIALIA MAYOR.
SUBSECRETARIA DE FOMENTO A LOS AGRARIOS.
SUBSECRETARIA DE FOMENTO A LOS AGRONEGOCIOS.
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES.
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA DE RECURSOS FINANCIEROS.
UNIDAD DE REC MATERIALES SUB UNIDAD OFICIALIA DE PARTES
AUXILIAR ADMINISTRATIVO SUBDELEGACION DE PLANEACION
PROGRAMACION NAL. PARA EL CONTROL DE LA ABEJA AFRICANA
QUE LA INFORMACION LABORAL HAYA EN TODOS LOS SENTIDOS. QUE LOS CURSO DE CAPACITACION LO DEN EN TODOS LOS NIVELES.
SUB. ADMINISTRATIVO (UNIDAD ADMON. DE PERSONAL)
SUBDELEGACION AGROPECUARIA PROGRAMA DE FOMENTO AGRICOLA
UNIDAD DE REC. MAT.Y SERV. GRALES. ALMACEN GENERAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL DE PROMOCION DE LA EFICIENCIA Y CALIDAD DE LOS SERVICIOS
PROVEDURIA DE BIENES Y SERVICIOS GENERALES
COMISION TECNICO CONSULTIVA DE COEFICIENTES DE AGOSTADERO
CENTRO DE C OMPUTO DE RECURSOS FINANCIEROS
DELEGACION ESTATAL NAYARIT SUB DELEGACION AGROPECUARIA
SUBSECRETARIA DE FOMENTO A LOS AGRONEGOCIOS
DIRECCION GENERAL DE APOYO AL FINANCIAMIENTO RURAL
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y S.G.
COORDINACION GENERAL DE ENLACE Y OPERACION
ADMON DE PESQUERIAS - OFICINA FEDERAL DE PESCA - VERACRUZ
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONALIZACION
UNIDAD DE ADMON DE REC.MATE.Y SERVICIOS GRALES
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA UNIDAD DE ADMON DE REC.FINANCIEROS
PROVEEDURIA Y RACIONALIZACION DE BIENES Y SERVICIOS
UNIDAD DE ADMON DE PERSONAL ADMINISTRATIVA
DIRECCION GENERAL DE APOYO PARA EL DESARROLLO RURAL
DIRECCION GENERAL DE GIRAS Y EVENTOS ESPECIALES
OFICINA DEL SECRETARIO CONTROL DE GFESTION
SUBDELEGACION DE PLANEACIN Y DESARROLLO RURAL
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS PARA EL DESARROLLO RURAL
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS REGIONALES Y ORGANIZACIONES
DISTRITO DE DESARROLLO RURAL AREA TECNICA
SUBDELEGACION DE PALNEACION Y DESARROLLO RURAL
SUBDELEGACION DE AGRICULTURA, SANIDAD VEGETAL
PROGRAMA DE INFORM ESTADISTICA Y DIRECTORIO DE PRODUCTORES
COORDINACION ADMON REC. FINANCIEROS Y PAGADURIA
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES
DELEGACION EN EL DF DISTRITO DE DESARROLLO RURAL
PROVEDORA Y SERVICIOS GENERALES DE BIENES
PROVEDORA DE BIENES Y SERVICIOS GENERALES
DESARROLLO RURAL DE LA SUBDELEGACION DE PLANEACION
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y RES. RURAL
UNIDAD DE ADMON. DE PERSONAL Y REC. MATERIALES
SUBDELEGACION ADMVA. UNIDAD DE RECS. MATS. S.G
EN LA UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE ESTUDIOS AGROPECUARIOS Y PESQUEROS
DIRECCION GENERAL DE PROVEEDURIA Y RACIONALIZACION DE BIENES Y SERVICIOS
DELEGACION ESTATAL CHIHUAHUA SUBDELEGACION DE PESCA
DIRECCION GRAL. DE DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONALIZACION
SUBDEL. DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
SUBDE. DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL.
DIRECCION DE ADMON. DE RIESGOS Y PROYECTOS DE INVERSION.
DIR GRAL DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA EL DESARROLLO RURAL
DIR GRAL PROS REGIONALES Y ORGANIZACION RURAL
SUBDELEGACION D E PLANEACION Y DESARROLLO
UNIDAD DE EFICIENCIA FIN Y REVICION DE CUENTAS
DIR GRAL DE PROGRAMAS REGIONALES Y ORGANIZACION RURAL
SUBDELEGACION AGROPECUARIA PROGRAMA SAN VEGETAL DEL MICHOACAN
UNI DE EFICIENCIA FINANCIERA Y REV DE CUENTAS
SUBDELEGACION AGRIPECUARIA UNIDAD DE COTECOCA
SUBDELEGACION AGROPECUARIA PROGRAMA ABEJA AFRICANA
SUBDEL. PLANEACION Y DES RURAL RPOG. INF. Y DIRECT. PRODUCT.
SUB UNIDAD DE REMUNERACIONES Y PRESTACIONES.
SUBDELEGACION DE PLANEACION DE LA DELEGACION JALISCO.
UNINDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GRALES.
SUBDELEGACION DE GANADERIA PROGRAMA DE SALUD ANIMAL
JEFATURA DE PROGRAMA DE DESARROLLO PECUARIO
SUBDELEGACION AGRICULTURA ORGANIZACION DE PRODUCTORES AGRICOLAS
DISTRITO DE DESARROLLO RURAL COORDINACION DE COMERCIALIZACION Y APOYO A PRODUCCIONES
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y PROFECIONALIZACION PAGADURIA
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA UNIDAD ADMON DE REC FINANCIEROS
UNIDAD DE REC MATERIALES Y SERVICIOS GRALES
SUBGCIA DE ADMON DEL AGUA DEPTO. DE RECAUDACION Y CONTROL.
SUBGERENCIA DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
GERENCIA DEL DISTRITOS Y UNIDADES DE RIEGO
GERENCIA DE CONSTRUCCION DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA
SUBDIRECCION GRAL DE INFRAESTRUCTURA HIDROAGRICOLA
GERENCIA DE INGENIERIA BASICA Y NORMAS TECNICAS
JEFATURA DE DICTAMINACION PERTENECIENTE A SUBG. ADMIN DEL AGUA
SUBDIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS RURALES. GERENCIA DE CONSEJOS DE CUENCA
EN EL AREA DE NORMATIVIDAD DE LA S. DE REMUNERACIONES
SUBGERENCIA DE PLANEACION DE PERSONAL DE LA GERENCIA DE PERSONAL
GERENCIA DE PERSONAL SUBGERENCIA DE REMUNERACIONES
GERENCIA DE PERSONAL SUB GERENCIA DE REL. LABORALES
RECURSOIS FINANCIEROS DUBGERENCIA DE ADMON
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION ELABORACION DE NOMINA
PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION DEL AGUA3
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
GERENCIA ESTATAL QUINTA ROO SUBGERENCIA DE ADMINITRACION
SUBGERENCIA TECNICA PROY DE AGUAS SUBTERRANEAAS
SUBDIRECCION GRAL TECNICA GERENCIA DE AGUAS SUBTERRANEAS
GERENCIA TECNICA DE LA GERENCIA REGIONAL
SUBGERENCIA DE ADMON DPTO DE RECURSOS HUMANOS
JEFATURA DE PROYECTO DE RELACIONES LABORALES
SUBGERENCIA DE INGENIERIA Y APOYO TECNICO
SUBGERENCIA TECNICA EN EL LABORATORIO DEL AGUA
SUBGERENCIA ADMVA AGUA PROCEDIMIENTOS ADMVOS
SUBGERENCIA DE ADOMON DEPTO DE PERSONAL, UNIDAD DE PREST. Y SERV
PROGJRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBGERENCIA COORD. HAC. Y PROC. FISCALES
GERENCIA DEL CONSULTIVO TECNICO DE LA SUBDIRECCION GENERAL TECNICA
JEFATURA DE PROYECTO RECURSOS FINANCIEROS
JEFATURA DE PROYECTO DE RECURSOS FINANCIEROS
SUBGERENCIA TECNICAQUE EXISTA UN MISMO NIVEL PARA EL NIVEL ESCOLAR QUE TIENE CADA PERSONA NO TODOS GANAMOS LO MISMO Y LA
N OCASIONES UNICAMENTE ASISTEN ESPECIALISTAS EN HDCA, FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y VER UNA MANERA DE QUE LAS CARGAS D
LTA CALIDAD (EQUIPOS, MOBILIDARIOS, ETC) PRECISAMENTE PARA PODER BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD (ACTUALMENTE CONTAMOS CO
GERENCIA DE FINANCIAMIENTO SUBGERENCIA DE COOPERACION INTERNACIONAL
SUBGERENCIA DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA URBANA
SUBGERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA
PROTECCION A LA INFRAESTRUCTURA Y ATENCION A EMERGENCIAS
SUBDIR GRAL PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
ADMINISTRATIVOQUE SE TOME ENCUENTA LA PREPARACION DE LA GENTE PARA OTORGAR LOS PUESTOS
COORDINACION DE ANALISIS Y CONTROL DE NOMINA
DISTRITOS DE RIEGO EN EL ESTADO DE MEXICO
SUBGERENCIA DE PROGARAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBDIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA HIDROAGRICOLA
SUBDIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION
CENTRO REGIONAL DE TELECOMUNICACIONES E INFORMATICA
GERENCIA DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA HIDROAGRICOLA
RECURSOS MATERIALES UNIDAD DE ADQUISICIONES
ESTA ENCUESTA ESTA DIRIGIDA, LO CUAL NO DEBERIA DE SER SI FUERA UNA ENCUESTA DE OPINION LO SE;ALO POR LOS DATOS QUE SE P
SUBDIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION GERENCIA DE INFORMATICA Y TLECOMUNICACIONES
SUBDIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS RURALES
SUBDIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA HIDARULICA URBANA
SUBDIR GRAL DE INFRAESTRUCTURA HIDR Y URBANA, GERENCIA DE EST. Y PROYECTOS
SUBGERENCIA PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBGERENCIA DE PROGRAMAS RURALES Y PART. SOCIAL
SUBGERENCIA REG. DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA
SUB. GRAL DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
GERENCIA DE DISTRITOS Y UNIDADES DE RIEGO
GERENCIA DE DISTRITO Y UNIDADES DE RIEGO
SUBDIRECCION GRAL DE INFRAES. HIDRAULICA URBANA
ENLACE ADMINISTRATIVO DE LA SUBGERENCIA DE INGENIERIA
SUBGERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA HIDROAGRICOLA
GERENCIA REGIONAL DE AGUAS DEL VALLE DE MEXICO Y SISTEMA CUTZAMALA
GERENCIA REGIONAL DE AGUAS DEL VALLE DE MEXICO Y SISTEMA CULTURAL
SUBGERENCIA DE ADMON DEL AGUA DPTO DE INSPECCION Y MEDICION
SUBGERENCIA DE INFRASTRUCTURA HIDRAULICA Y URBANA
GERENCIA REGIONAL DE AGUAS DEL VALLE DE MEXICO Y SISTEMA CUTZALAPA
RES. GENERAL DE INFREESTRUCTURA HIDROAGRICOLA
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION RECURSOS FINACIEROS
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION REC. HUMANOS
JEFATURA DE REMUNERACIONES DEPTO. DE CONTROL Y ANALISIS DE NOMINA
RECURSOS HUMANOS SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION
SUBGERENCIA DE PERSONAL JEFATURA DE PROYECTO DE PRESTACIONES
DEPTO DE PERSONAL UNIDAD DE PRESTACIONES Y SERVICIOS
SUBDIRECCION GENERAL TECNICA CONSULTIVO TECNICO
GERENCIA REGIONAL NOROESTE SUBGERENCIA DE PROGRAMAS RURALES Y PART. SOC.
SUBDIR. GRAL DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
VISITAS DE INSPECCION (INSPECTOR FEDERAL)
SUBGERENCIA DE CONTROL Y SEGUIMIENTO PRESUPUESTAL
SUBDIRECCION GRAL DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBD. GRAL DE INFRAESTRUCTURA HIDRAULICA URBANA-GCIA EST. Y PROY.
SEBGERENCIA DE ADMINISTRACION DEPTO DE PERSONAL
AMO MUCHO A MI INSTITUCION, ME SIENTO ORGULLOSZA DE PERTENCER A LA CNA . LO UNICO QUE ME DUELE Y ME LASTIMA ES LA GRAN D
SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION DEL AGUA
GERENCIA REGIONAL GOLFO NORTE, SUBGERENCIA DE PROGRAMAS RURALES
LOS NIVELES DE TABULACION, ES MI CASO ES MUY BAJO YA QUE YO REALIZO FUNCIONES DE CONFIANZA (LE TE PROYECTO) Y MI INGRESO
SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA DEL AGUA JEFATURA DEL PROYECTO Y TITULACION Y REGISTRO
ADMINISTRACION DEL AGUA GERENCIA MICHOACAN
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DEPTO DE PERSONAL
CURACIONES E INYECCIONES CLINICA NO. 222
CAPACITACION TOMAR EN CUENTA REALMENTE DE ESTA Y OTRAS ENCUESTAS PARA LA CORRECTA TOMA DE DESICIONES.GRACIAS.
ENFERMERA ESPECIALISTA EN MATERNO INFANTIL
COORDINACION MEDICA DE ENSEÑANZA EN SALUD
AUXILIAR DE SERVICIOS BASICOS INTENDENCIA
SERVICIOSDE URGENCIAS ADULTOS CIRUGIAS GRAL.
HOSPITAL JEFATURA DE PEDIATRIA SUBDIRECCION MEDICA NIÑO DF
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES
DE ACUERDO AL AUSENTISMO ME ASIGNAN SERVICIO
OFNA DE TRAMITE DE PRESTACIONES AL PERSONAL
CENTRO DE INVESTIGACION EDUCATIVA Y FORMACION DOCENTE
COOR. GRAL AT`N Y ORIENTACION AL DERECHOHABIENTE
CUBRE DESCANSOS (CAYE PEDIATRIA-URGENCIAS-CIRUGIA GRAL.)
ATENCION Y ORIENTACION AL DERECHO HABIENTE
EN EL AREA DE ENFERMERIA DEPARTAMENTO DE MEDICINA PREVENTIVA
COORD. DELEG. DE ATN Y ORIENTACION AL DERECHOHABIENTE
COORDINACION DELEGACIONAL DE ATENCION Y ORIENTACION AL DERECHOHABIENTE
COORDINACION DE ATN Y ORIENTACION AL DERECHOHAMBIENTE
ATENCION DIRECTA A PERSONAS HOSPITALIZADAS
URGENCIAS ADULTOS HOSPITAL GENERAL DE ZONA
ORG. QUISIERA SEGUIR TRABAJANDO EN EL IMSS, NO ME GUSTARIA LA PRIVATIZACION, OJALA QUE LA GENTE QUE DIDRIGE LA INSTITUCI
ATENCION Y ORIENTACION AL DERECHOABIENTE
ADMINISTRATIVA DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE
LABAORATORIO LAVADO DE MATERIAL DE LABORATORIO
DPTO. DE NUTRICION MANEJADOR DE ALIMENTOS
JEFATURA DE SERVICIOS JURIDICOS DEPARTAMNETO CONTENCIOSO
COORDINACION DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE
CONTROL CENTRAL DE CONSULTA EXT. HOSP. ESP.
OJALA Y SINCERAMENTE SE TRATE Y CASTIGE ENERGICAMENTE A FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS GUBERNAMENTALES CORRUPTOS Y DEJEN DE ES
SUBCOMISIONMIXTA DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
SUGIERO QUE SE NOS BRINDE MAS MATERIAL Y EQUIPO PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRO TRABAJO Y MAS RECONOCIMIENTO POR PAR
QUE SE LOGRE EL OBJETIVO ES NECESARIO UN CAMBIO EN BENEFICIO DEL USUARIO YA QUE FALTA TRATO HUMANO Y PERSONAL COMPROMETI
ME GUSTARIA MUCHO QUE NOS IMPARTIERAN MAS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS YA QUE ESO NOS HARIAN MAS SENSIBLES Y ASI ENTENDE
DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO COPNT Y EROGACIONES
AUXILIAR DE SERVICIOS BASICOS EN CONSULTA EXTERNA
QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA PARA EL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE LA INSTITUCION Y DE TODOS LOS TRABAJADORES
COORDINACION DELEGACIONAL DE ORGANIZACION Y CANDA
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS (TERAPIA DE ADULTOS).
DEPTO. EDUCACION E INVESTIGACION EN SALUD.
EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL IMSS EN M.F NO SE TRATA DE USAR ESTRATEGIA, SINO CONTRATAR PERSONAL MEDICO Y PARAMEDICO, ASI
COORDINACION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
COORD. GENERAL PROGRAMA IMSS - OPORTUNIDADES
COORD. DE AFILIACION AL REGIMEN OBLIGATORIO
DIRECCION DE INNOVACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
COORDINACION DE ATENCION Y ORIENTACION AL DERECHOHABIENTE
JEF. PRESATACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES
COORD. TECNOLOGIA PARA LOS SERVICIOS MEDICOS
COORDINACION DE ORIENTACION E INFORMACION
COORDINACION GENERAL DEL PROGRAMA IMSS OPORTUNIDADES
ADMINISTRATIVO EN EL DEPTO. DE SERVICIOS GENERALES.
DIRECCION GRAL DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
DIR. GRAL DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROC.
DIR. GRAL. DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
DIRECCION GENERAL DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
DG INSTALACIONES ELECTRICAS Y RECURSOS NUCLEARES
SECRETARIA DE POLITICA ENERGETICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO
DIR. GRAL. DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE RECURSOS DE HIDROCARBUROS
D.G. EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
RXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
SUBSECRETARIA DE ELECTRICIDAD DIR. GRAL DE OPERACIONES PRODUCTIVAS
DIRECCION GENERAL DE OPERACIONES PRODUCTIVAS DEL SUBSECTOR ELECTRICO
SIR. GRAL DE DESARROLLO INDUSTRIAL DE HIDROCARBUROS
UNIDAD DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
UNIDADES DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
SUBDIRECCION DE SUPERVISION Y VIGILANCIA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION DE RECURSOS Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE RECURUSOS Y SERVICIS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE OPERACION FINANCIERA DEL SUBSECTOR ELECTRICIDAD
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS INTERNACIONALES
SUBSECRETARIA DE POLITICA ENERGETICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO
D.GRAL. OP. FINANCIERA DEL SUBSECTOR ELECTRICIDAD
DIORECCION GENERAL DE DESARROLLO INDUSTRIAL DE HIDROCARBUROS
UNIDAD DE LA INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES
DIR. GRAL. INST. ELECT. Y REC. NUCLEARES
DIRECCION GENERAL DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y RECURSOS NATURALES
DIRECCION GENERAL DE OPERACIONES PRODUCTIVAS DEL SUBSECTOR ELECTRICIDAD
SUBSECRETARIA DE POLITICA, ENERGETICA Y DESARROLLO TEGNOLOGICO
DIRECCION DE FOMENTO AMBIENTAL URBANO Y TURISTICO.
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y NORMALIDAD AMBIENTAL.
DIRECCION GRAL. DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
SUBDEL. DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL.
DIRECCION DE CONTROL DEL GASTO Y SEGUROS
DIRECCION GRAL. DE FOMENTO AMBIENTAL URBANO Y TURISTICO.
DIRECCION GRAL. DE ENERGIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVOS.
DIRECCION GRAL. DE ENERGIA Y ACT. ESTRATEGICAS
D.G.A. DE LO CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO Y JUDICIAL.
UNIDAD COORDINADORA DE PARTICIPACION SOCIAL Y TRANSPARENCIA.
UCPAST / DIRECCION DE PARTICIPACION SOCIAL Y EQUIDAD.
UNIDAD COORDINADORA PARA DE PARTICIPACION SOCIAL Y TRANSPARENCIA.
DIRECCION GENERAL DE ENERGIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS
DIRECCION GRAL. ADJUNTA DE LEGISLACION Y CONSULTA.
DIRECCION GRAL. DE ENERGIA Y ACT. EXTRACTIVAS.
OFICIARIA DE PARTES Y SUB GESTION AMBIENTAL
SUBDELEGACION GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL Y LOS RECURSOS NATURALES
PLANEACION, DELEGACION FEDERAL EN MICHOACAN
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION E INNOVACION
SUBDELEGACION DE GESTION PARA LA PROTECCION AL AMBIENTE
SUBDELEGACION DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y FOMENTO SECRETARIAL
RECURSOS HUMANOS, DELEGACION FEDERAL COAHUILA
ESTADISTICA, INFORMATICA AMBIENTAL TECNOLOGIA Y SISTEMAS
DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA E INFORMACION AMBIENTAL
VENTANILLA UNICA (RECEPCION DE TRAMITES)
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
UNIDAD DE PLANEACION Y POLITICA AMBIENTAL
SUBDELEGACION DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES
SUBDELEGACION DE GESTION DE LA PROT. AMB. Y REC. NAT
D.G. RECURSOS MATERIALES, INMUEBLES Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES, INNMUEBLES Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL Y RECURSOS MATERIALES, INMUEBLES Y SERVICIOS.
DIR. GRAL. RECURSOS MATERIALES, INMUEBLES Y SERVICIOS.
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES INMUEBLES Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES, INMUEBLES Y SERVICIOS.
EN LA SUBDELEGACION DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
DEPTO DE RECS. MATS Y SERVICIOS "OFICIALIA DE PARTES"
SUBDELEG. DE PLANEACION Y FOMENTO SECTORIAL
DGIT DIR. GRAL. DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE POLITICA AMBIENTAL E INTEGRACION REGIONAL Y SECTORIAL
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION DE INNOVACION
DIR. GRAL. INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIR. GRAL. DE INORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE GESTION FORESTAL Y DE SUELOS.
SUBSECRETARIA DE PLANEACION Y POLITICA AMBIENTAL
SUBDELEGACION PLANEACION Y POLITICA AMBIENTAL
DEPARTAMENTO DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL UNIDAD DE GESTION AMBIENTAL
DEPTO. DE SERVICIOS FORESTALES Y DE SUELOS
CENTRO DE EDUCACION Y CAPACION PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE
ZONA FEDERAL MARITIMO TERRESTRE Y AUB COSTEROS
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION E INNOVACION.
DIRECCION GENERAL DE FOMENTO AMBIENTAL, URBANO Y TURISTICO
DIRECCION GENERAL DE FOMENTO AMBIENTAL URBANO Y TURISTICO
DIRECCION GENERAL DE FOMENTO AMBIENTAL,URBANO Y TURISTICO
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACION
DIRECCIONES DE PRESTAMOS Y SERVICIO AL PERSONAL
SUBDELEGACION DE GESTION AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
SUBDELEGACION ADMINISTRACION DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL DGI
UNIDAD DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL
AREA DE COMPUTO DE LAS OFICINAS DELEGACIONALES C. SECRETARIO
DIRECCION GENERAL DE ENERGIA Y ACTIVIDADES EXTRATIVAS
DIRECCION GENERAL DE ENERGIA Y ACTIVIDADES E.
DIREC. GRAL. DE ENRGIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS
UNIDAD CORDINADORA DE PREVICION SOCIAL Y TRANSPARENCIA
CORDINACION DE ASESORES DEL C. SECRETARIO
OFICINA DE TITULAR DEL OIC EN LA SEMARNAT3
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS MATERIALES INMUEBLES Y SERVICIOS
DIRECCION GRAL. DEL SECTOR PRIMARIO Y REC. NAT. RENOVABLES
DIRECCION GRAL. DE ESTADISTICA E INFORMACION AMBIENTAL
DIRECCION GRAL. DE DIRECCION Y PLANEACION
DIRECCION GRAL DE PLANEACION Y EVALUACION
DIRECCION GRAL. DE PLANEACION Y EVALUACION
410 DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y EVALUCION
COORDINACION ADMINISTRATIVA PLANEACION Y EVALUACION
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
SEBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
SUBDELEGACION DE GESTION P/LA PLANEACION AMBIENTAL
UNIDAD DE ECOSISTEMAS Y AMBIENTE COSTEROS
UNIDAD DE ECOSISTEMAS Y AMBIENTES COSTEROS
SUBDELEGACION DE GESTION DEPTO DE MANEJO INTEGRAL CONTAM.
ADMINISTRACION E INNOVACION DELEGACION COLILMA
DIRECCION CIVIL DE POLITICA AMBIENTAL E INTEGRACION REGIONAL Y SECTORIAL
DIR. GENERAL DE POLITICA AMBIENTAL E INTEGRACION REGIONAL Y SECTORIAL
AREA DE RECURSOS NATURALES (SUBD DE GESTION, AMBIENTAL)
DELEGACION FEDERAL EN AGS. SUBDELEG. ADVAV
COORDINACION ASESORES SUBSECRETARIA DE GESTION
SUBDELEGACION GESTION AMBIENTAL Y RECURSOS NATURALES
DEPARTAMENTO DE GESTION INTEGRAL DE MATERIALES Y ACTIVIDADES RIESGOSAS
DIRECCION GENERAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
DIR. GRAL. DEL SECTOR PRIMARIO Y REC. NAT. RENOVABLES
SUBSECRETARIA DE GESTION DIRECCION GENERAL DE VIDA SILVETRE
ESTADISTICA E INFORMACION AMBIENTAL TECNOLOGIA Y SISTEMAS
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y FOMENTO SECTORIAL
GESTION AMBIENTAL PARA EL MEDIO AMBIENTE Y LOS RECURSOS NATURALES
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
COORDINACION DE DELEGACIONES Y COORDINACIONES REGIONALES
UNIDAD DE ECUESISTEMAS Y AMBIENTE COSTEROS
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y Y NORMATIVIDAD
SUBSECRETARIA DE PLANEACION POL. AMB. COORD. ADMINISTRATIVO.
DIRECCION DE ANALISIS Y SINTESIS DEPENDIENTE DE COORDINACION SOCIAL
DIR. GENERAL DE INFORMACION Y TELECOMUNICACIONES
DIR. GRAL DE ZOFEMAT COOR. ADMINISTRATIVA
ZONA FEDERAL MARITIMA TERRESTRE Y AMBIENTE COSTEROS
CENTRO DE EDUCACION Y CAPACITACION PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION E INNOVACION DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
DEPTO. RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y SERVICIOS
ZONA FEDERAL MARITIMA TERRESTRE Y AMBIENTES COSTEROS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES.
AREA DE RESIDUOS PELIGROSOS E IMPACTO Y RIESGO
SUDELEGACION DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL Y REC. NATURALES
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION E INNOVACION DELEGACION FEDERAL MORELOS.
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDA AMBIENTAL
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIO
DEPTO DE INVENTARIOS Y CONTROL PATRIMONIAL
PROSECRETARIA TECNICA DE LA JUNTA DIRECTIVA
DIRECCION DE OPERACION SUBDIRECCION DE MERCADOTECNIA
DIRECCION DE OPERACION, SUBDIRECCION DE NEGOCIACION
CONTRALORIA INTERNA AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
EQUIPO DE IMPLANTACION DEL MEVYT COORD. DE ASESORES
COORDINACION DE ASESORES EQUIPO DE IMPLANTACION DEL MODELO EDUCATIVO
COORDINACION DE ASESORES EQUIPO DE IMPLANTACION
SUBDIRECCION DE LA INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS
DIRECCION GENERAL, PRODUCCION EDITORIAL DISEÑO
SUBD. DE INFORMACION Y RELACIONES PUBLICAS
RECURSOS HUMANOS ADMINISION Y MOVIMIENTOS
UNIDAD REGIONAL SERV. TECNICOS XALAPA, VER.
RESIDENCIA GRAL. DE CARRETERA ALIMENTADORAS.
COORDINACION GRAL DE SISTEMAS DEL SISTEMA NACIONAL -MEXICO
DEPTO DE REC. MATERIALES OFNA ADQUISICIONES Y OFNA CONTABILIDAD
UNIDAD DE SERVICIOS TECNICOS LABORATORIOS
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS
SUBD. DE TRANS. (ASISTENTE DEL SUBDIRECTOR)
RESIDENCIA GRAL. DE CARRET. ALIMENTADORAS
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
SUBDIRECCION DE COMUNICACION SERVICIOS PRIVADOS
DEPTO. DIFUSION NORMATIVA DE LA D.G.R.H.
RESIDENCIA GRAL. DE CONSERVACION DE CARRETERAS
UNIDAD DE CUENTA PUBLICA Y SISTEMAS DE INFORMACION
SUBDIRECCION DE COMUNICACIONES AREA DE RADIOMONITOREO
DESARROLLO DEL SISTEMA Y SISTEMA TECNICO
SUBD. DE COMUNICACIONES CENTRO SCT EDO DE MEX.
RESIDENCIA GRAL CONSERVACION DE CARRETERAS
SUB DIRECCION DE ASMON UNIDAD DE CAPACITACION
SUBDIRECCION DE ADMON DEPTO REC. FINANCIEROS
RESIDENCIA GRAL DE CARACTERES ALIMENTADORAS
RESIDENCIA GRAL DE CONSERVACION DE CARACTERES
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION Y CENTROS SCT
EN LA DIRECCION GENERAL DEL CENTRO SCT DURANGO
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
COORDINACION GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL E-MEXICO
RESIDENCIA GERNERAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS
UNIDAD DE PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA
RESIDENCIA GRAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
SUBDIRECCION DE COMUNICACION Y DESARROLLO TECNOLOGICO
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS ALIMENTADORES
UNIDAD DE PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRANSPORTE
RESIDENCIAL URAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETILLAS FEDERALES
DIRECCIONES GENERAL DE POLITICA DE TELECOMUNICACIONES
RESID. GRAL. DE CARR. FED. AREA ADMINISTRATIVA
DIRECCION DE JUNTA DE SERV. Y BIENES MUEBLES
DIRECCION GRAL. DE CONSERV. DE CARR. EN LA RESID. GRAL. DE CONSERV. DE CARR.
RESIDENCIA GRAL. DE CONSERVACIONES DE CARRETERAS.
DIRECCION GRAL DEL CENTRO S.C.T. SUBDIRECCION DE COMUNICACIONES.
RESIDENCIA GRAL. DE CONSERVACION DE CARRETERAS.
SUBDIRECCION DE ADMON DEPTO DE REC MATERIALES
SUBDIRECCION DE ADMON (RECURSOS HUMANOS)
DIR. GRAL DE PLANEACION TRANS. CARRETERO
DIR GRAL DE AERONAUTICA CIVIL PROBLEMAS PARA EL DESMPEÑO DE MIS FUNCIONE POCO PRESUPUESTO
DIR GRAL Y PROTECCION Y MEDICIONA PREV EN EL TRANSPORTE
MODERNIZACION Y SCG ADMVO SUBD DE ADMINISTRACION
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS.
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERA
UNIDAD GENERAL DE SERVICIOS TECNICOS DEPENDIENTE DE LA DIRECCION GENERAL DE SERV. TECNICOS
SE DEBE DE MOTIVAR Y APOYAR MAS AL PERSONAL OPERATIVO CONSIDERO QUE EL JEFE DEBE TRANSMITIR TODO EL APOYO Y LA CONFIANZA
MAS INSTITUCIONES PARA EL TRABAJADOR TOMARLO MAS EN CUENTA.
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERV. CARRETERAS
DIREC GRAL REC MATERIALES OFICINA DE PAGADURIA
SUBDIRECCION DE FOMENTO DEPORTIVO Y ACTIVIDADES RECREATIVAS
SUBDIRECCION DE ADMON DEPTO RECURSOS FINANCIEROS
UNIDAD DE LA RED PRIVADA DEL GOBIERNO FEDERAL
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS FEDERALES
UNIDAD GRAL DE SERVICIOS TEC UNIDAD DE ESTUDIOS
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SRIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
ES AGRADABLE QUE TOMEN EN CUENTA COMO ES QUE EN REALIDAD COMO ES EL NIVEL DE TRABAJADOR Y EN QUE CONDICIONES SE TRABAJA
OFICINA TECNICA DE CONSERVACION DE CARRETERAS
UNIDAD GENERAL DE SERVICIOS TECNICOS UNIDAD DE ESTUDIOS
RESIDENCIA DE CONSERVACION DE CARRETERAS 11-2
SUBDIRECCION DE TRANSPORTE DEPTO AUTOTRANSPORTE FED
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS DE SE;ALAMIENTO
RESIDENCIA GRAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVO DEPTO RECURSOS MATERALES
RESIDENCIA DE CONSERVACION DE CARRETERAS.
DIRECCION GRAL. DE CARRETERAS FEDERALES.
COORD. GRAL. DE PUERTOS Y MARINA MERCANTE.
UNIDAD DE LA RED PRIVADA DEL GOBIERNO FEDERAL.
SUPERINTENDENCIA GRAL. DEL PARQUE DE MAQUINARIA.
RESIDENCIA GRAL. DE CARRETERAL ALIMENTADORAS.
UNIDAD DE PROTECCIONY MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRANSPORTE.
UNIDAD GRAL. DE SERVICIOS TECNICOS LABORATORIO.
OFICINA DE ADQUISICIONES DEL DEPTO. DE RECS. HUM.
OFICINA DE ADQUISICIONES (DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES)
SUBDIRECCION DE ADMON. DEPTO. DE REC. HUMANOS.
DIRECCION DE SUPERVISION DE CONSTRUCCION
DIRECC DE ADMINISTRACION RECURSOS FINANCIEROS
EL EL SECTOR GOBIERNO ESTAMOS CADA DIA MAS MAL YA QUE NO TENEMOS RECONOCIMIENTOS COMO TRABAJADORES VALORADOS.
COORDINACION GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL MEXICO.
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DEPARTAMENTO RECURSOS FINANCIEROS
COORDINACION GENERAL DEL SISTEMA NACIONAL E MEXICO
DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES (SUB ADMON)
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRS (OFNA ADMVA)
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DEPTO. DE RECS. MATERIALES
EN LA COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUB DE TRANSPORTE
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERRAS FEDERALES
SUBDIRECCION DE PRESUPUESTO DEPTO. DE CONTROL PRESUPUESTAL
EN EL AREA DE LA SUBDIRECCION DE FINANZAS
ASTICOS, QUE REALMENTE SE RESPETEN LOS HORARIOS Y PRESTACIONES AL PERSONAL DE CONFIANZA, ENTRE OTROS.
ORGANO INTERNO DE CONTROL AREA DE RESPONSABILIDAD Y DE QUEJAS
SUBDIRECCION DE CONTROL DE LA DIR. DE OPERACION Y SEGUIMIENTO
DIRECCION DE OPERACION Y SEGUIMIENTO PARA PC
SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS MATERIALES
SUBDIRECCION DE RECURSOS MATERIALES DIR. DE ADMISNITRACION Y FINANZAS
OS EN ESTA QUE BIEN PODRAN SOLUCIONARSE TODA VEZ QUE LO MAS IMPORTANTE ES BENEFICIARSE A LA GENTE CON MAYORES CARENCIAS
SUBD DE RECURSOS HUMANOS, DEPTO DE REMUNERACIONES Y PRESTACIONES
DISEÑO GRAFICO DE MEDIOS Y PUBLICACIONES
DIR TEC PEDAGOGICA DE LOS PROGRAMAS COMPESTIVOS
FOMENTO EDUCATIVO SUBDIR DE APOYO Y SEGUIMIENTO
EN EL GOBIRNO HABEMOS MUCHAS PERSONAS ENFOCADAS A LABORAR Y SACAR INSTITUCIONES PRODUCTIVAS
ASESORIA OPERATIVA DE LA DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA
ADMON. FINANZAS DEPTO. CONTROL PRESUPUESTAL
DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA PROYECTOS EN DESARROLLO.
ORGANO INTERNO DE CONTROL DEL AREA DE RESPONSABILIDADES Y DE QUEJAS
AREA DE RESPONSABILIDADES Y QUEJAS DE O.I.C
DIRECCION DE APOYO A LA OPERACION SUB. APOYO Y SEGUIMIENTO
CONTABILIDAD DEPTO. CONTROL Y SEGUIMIENTO
DIRECCION DE EDUC. COMUNITARIA. DEPTO. PROYECTOS CULTURALES
ATENCION EDUCACION A POBLACION INFANTIL MIGRANTE
DIRECCION DE EDUCACION REMUNERATIVA, ASESORIA OPERATIVO
ADMINISTRACION , SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA, DEPARTAMENTO DE INNOVACION EDUCATIVA
DIRECCION TECNICO PEDADOGICO DE LA UNIDAD DE PROGRAMA COMPENSATORIOS
DEPARTAMENTO DE PROMOCION Y COMERCIALIZACION
DEPARTAMENTO DE DESARROLLO DE SISTEMAS INFORMATICOS
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS,DEPARTAMENTO DE CAPACITACION
DIRECCION DE PLANEACION, SUBDIRECCION DE ORGANIZACIONES Y ESTADISTICAS ADMINISTRATIVAS
SUBDIRECCION DE ORGANIZACION Y ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS
CONSEJO NAC. DE FOEMNTO EDUCATIVO. UNIDAD JURIDCA
DIRECCION DE PLANEACION SUBDIRECCION DE ORGANIZACION
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS EDUCATIVOS DE LA DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA
DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA DEPTO DE PREESCOLAR COMUNITARIO
DIRECCION DE EDUCACION (COMISIONADO TEMPORALMENTE)
DIRECCION TECNIOPEDAGOGICA DE PROGRAMAS COMUNITARIOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS SUBDIRECCION DE CREDITOS EXTENSOS
DIRECCION DE ADMON SUB DIR CREDITOS EXTERNOS
PROGRAMACION Y PRESUPUESTO DE EDUCACION INICIAL
PROSECTERARIA TEC. DE LA JUNTA DIRECTIVA
DIRECCION DE MEDIOS Y PUBLITARIOS , DEPARTAMENTO EDITORIAL
DEPARTAMENTO DE COORDINACION ORGANIZACIONES CIVILES Y PRIVADAS
SUBDIRECCION GENERAL DE COORDINACION Y EVALUACION
DIRECCION DE SALUD EQUIPO Y SERVICIO A JOVENES
SUBDIRECCION DE ESTIMULOS LA LA JUVENTUD
SUBDIRECCION GENERAL DE BIENESTAR Y SERVICIOS JUVENILES
DIR DE BIENESTAR Y ESTIMULOS A LA JUVENTUD
ES IMPORTANTE QUE EL PERSONAL QUE SE CONTACTO CUANDO EL PERFIL DEL PUESTO
SUB DIRECCION LABORAL DE B. Y SERVICIOS JUVENILES
DIRECCION ENLACE CON ORGANIZACIONES JUVENILES
DIR DE SALUD, EQUIDAD Y SERVICIOS A JOVENES
SUBDIRECCION EQUIDAD Y SERVICIOS A JOVENES
SUBDIRECCION DE G DE COORDINACION Y EVALUACION
DIRECCION DE BIENESTAR Y ESTIMULOS A LA JUVENTUD
SECRETARIA TECNICA DE LA DIRECCION GENERAL
EN RELACION A LAS PLAZAS SE DIERON DE ACUERDO AL TRABAJO Y NO A LAS RECOMENDACIONES O AL PARENTESCO
DIRECCION DE EVALUACION Y PLANEACION DE LA SEP
DIRECCION DE BIENESTAR Y ESTADISTICAS A LA JUVENTUD
DIRECCION DE SALUD, EQUIDAD Y SERVICIOS JUVENILES
SUBDIRECCION DE SALUD, DEPARTAMENTO DE SEXUALIDAD
DIRECCION DE SALUD Y EQUIDAD Y SERVICIOS A JOVENES
DIRECCION DE INVESTIGACION Y ESTUDIOS SOBRE JUVENTUD
DIRECCION DE BIENESTAR Y ESTIMULACION A LA JUVENTUD
SUBDIRECCIN DE APOYO A PROYECTOS JUVENILES
DIRECCION DE SALUD , EQUIDAD Y SERVICIOS EVOLUTIVOS
DIRECCION DE RECURSOSO HUMANOS Y MATERIALES
SUBDIRECCION DE BIENESTAR Y SERVICIOS JUVENILES,DIRECCION DE BIENESTAR Y ESTIMULOS A LA JUVENTUD
SUBDIRECCION DE COORDINACION Y EVALUACION
GERENCIA DE SUPERVISION Y CONTROL DE OBRAS
EN LA GERENCIA DE SUPERVISION Y CONTROL DE OBRAS
ADQUISICIONES Y RECURSOS MATERIALES VEHICULOS
GERENCIA DE SUPERVICION Y CONTROL DE OBRAS
GERENCIA DE INGENIERIA SUBGERENCIA DE APOYO OPERATIVO
CONTROL DE ASISTENCIA DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO. DE REMUNERACIONES RECURSOS HUMANOS
SUBDIRECCION DE RE. MAT. Y SERV. GRALES.
DIRECCION DE REC. MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
UNIDAD DE PLANEACION. DEPTO. DE SEGUIMIENTO
DIRECCION DE RECURSOS MAT. SERV. GENERALES
PREPENSA E IMPRESION DIGITAL MATERIALES PARA IMPRESION
UNIDAD DE DIFUSION RELACIONES PUBLICAS Y PATRIMONIO
DEPARTAMENTO DE MATERIALES PARA IMPRESION
SUBDIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DEPARTAMENTO DE CONTRATO
FISCALIA ESPECIALIZADA PARA LA ATENCION DE DELITOS ELECTORALES
FISCALIA ESPECIALIZASA PARA LA PREVENCION DE DELITOS ELECTORALES
DERECCION GENERAL DE CONTROL DE PROCESOS Y AMPAROS EN MATERIA DE DELITOS ELECTORALES
DIRECCION GENERAL DE CONTROL DE PROCESOS Y AMPAROS
DIRECCION GENERAL JURIDICA EN MATERIA DE DELITOS ELECTORALES
AGENTE DE MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION
FISCALIA ESPECIALIZADA PARA LA ATEANCION DE DELITOS ELECTORALES
DIR. GRAL. DE CONTROL DE PROCESOS Y AMPAROS
DIRECCION GENERAL DE AVERIGUACIONES PREVIAS
DIRECCION GENERAL DE AVERIGUACIONES PREVIAS EN MATERIA DE DELITOS ELECTORALES
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
DIRECCIOIN GRAL. DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES- AREA DE CONTABILIDAD
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES-CONTABILIDAD
CONTABILIDAD, DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES
DIR.GRAL.DE COORD. DE SERVICIOS PERICIALES AREA DOCUMENTAL
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES
COORDINACION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES
OCIEDAD, EN GENERAL, CREO QUE VAMOS POR BUEN CAMINO.
IDENTIFICACION DIR. GRAL. COOR. SERVICIOS PERICIALES
EN EL AREA DE EVALUACION DIR. GRAL. COORD. SERV. PERICIALES
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES (INGENIERIA Y ARQUITECTURA)
DIRECCION DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES
DIR. GRAL.DE COORD.DE SERVICIOS PERICIALES DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD
DIRECCION GRAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES.
SUBPROCURADURIA DE INVESTIGACION ESPECIALIZADA EN DELINCUENCIA ORGANIZADA
DIR GRAL DEL SERVICIO DE CARRERA DE PROCURACION DE JUSTICIA FEDERAL
DIRECCION GENERAL DEL SERVICIO DE CARRERA
SUPROCURADURIA DE ASUNTOS JURIDICOS E INTERNACIONALES
SECRETARIA PARTICULAR DEL PROCURADOR GENERAL DE LA REPUBLICA
DIR DE ADMINISTRACION DE PERSONAL SUSTANTIVO
INVESTIGACIONES VISITAS DIRECCION GRAL INSPECCION INTERNA
COORDINACION DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y AGREGADURIAS
CENTRO DE EVALUACION Y DESARROLLO HUMANO
CENTROM DE EVALUACION Y DESARROLLO HUMANO
D. CENTRO DE EVALUACION Y DESARROLLO HUMANO
COORDINACION DE ASUNTOS INTERNOS NACIONALES
DIRECCION GENERAL DE CONTROL Y REGISTRO DE ASEGURAMIENTOS MINNISTERIALES
DEPARTAMENTO DE REC. MATERIALES Y FINANCIEROS
DIRECCIONB DE RECURSOS MATERIALES Y ADQUISICIONES
DIR. GRAL. DE REC. MAT. Y SERVICIOS GRALES.
DIRECCION GENERAL DE RECURSO MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIR. GRAL. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
VISITADURIA, DIRECCION GENERAL DE INSPECCION INTERNA
COORDINACION DE ASUNTOS INTERNACIONALES Y AGRAGADOS
SUBPROCADURIA JURIDICA COORDINACION DE ASUNTOS INTERNOS
COORDINACION DE ASUNTOS INTERNACIONALES A AGREGADURAS
SUBDIRECCION DE REGISTRO Y SUPERVISION DE SERVICIOS CONTRATADOS
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES DPU
DIR. GRAL. REC.S MATS Y SERVIC GRAL. SUBDIRECCION DE SERVICIOS
SUBDIRECCION DE PROCEDIMIENTOS PENALES "A"
DESPLIEGUE REGIONAL POLICIAL DELEGACION PUEBLA
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA DE LA DELEGACION ESTATAL DE LA PGR EN QUERETARO
AGENNCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION
AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION
AGENCIA MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION INVESTIGADORA
AGENCIA DE MINISTRO PUBLICO DE LA FEDERACION
ORGANO INTERNO DE CONTROL. AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
ORGANO INTERNO DE CONTROL , AREA DE QUEJAS
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PARCIALES
AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
SUBPROC. SE INVESTIGACION ESPECIALIZADA DE DELINCUENCIA ORGANIZADA
SUBPROCURADURIA DE INVESTIGACION ESPECIALES. EN DELICUENCIA ORGANIZADA
SUBPROCURADURIA DE INVESTIGACION ESPECIALEZ DE DELINCUENCIA ORGANIZADA
UNIDAD ESPECIALIZADA EN INVESTIGACION DE TERRORISMO Y TRAFICO DE ARMAS
UNIDAD ESPECIALIZADA EN TERRORISMO ACOPIO Y TRAFICO DE ARMAS
UNIDAD ESPECIALIZADA EN INVESTIGACION DE TERRORISMO
TERRORISMO, ACOPIO Y TRAFICO DE ARMAS DE LA SIEDO
SUBPROCURADURIA ESPECIAL EN DELITOS FEDERALES
INVESTIGACION DE DELITOS DE DERECHOS DE AUTOR
SUBPROCURADURIA EN INV. ESP. EN DELITOS FEDERALES
SUBPROCURADURIA DE INV. DE DELITOS FEDERALES
SUBPROCURADURIA DE INVESTIGACION ESPECIALIZADA EN DELITOS FEDERALES
UNIDAD ESPECIALIZADA EN INVESTIGACION DE DELITOS COMETIDOS POR SERV. PUBLICOS Y C.A.
UNIDAD ESPECIALIZADA EN INVESTIGACION DE DELITOS CONTRA EL AMBIENTE Y PREVISTOS EN LEYES ESPECIALES
UNIDAD ESPECIALIZADA EN INVESTIGACION DE DELITOS CONTRA EL AMBIENTE Y PREVISTOS EL LEYES ESPECIALIZADAS
COORDINACION GENERAL DE APOYO AL PROCESO
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO FEDERAL ADSCRITO AL JDO. 2 DE DTTO.
DELEG. ESTATAL EN SINALOA DEPTO. DE LA AGENCIA FED. DE INV.
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE PERSONAL SUSTANTIVO
SUBDIRECCION DE PROCEDIMIENTO PENALES "A"
DIRECCION GENERAL DE OPERACIONES ESPECIALES
BUENO YO PIENSO QUE SE DEBE DE TOMAR MUCHO EN CUENTA ESTOS DATOS PARA EL BIEN DE LA INSTITUCION
DIRECCION GRAL. DE OPERACIONES ESPECIALES DEPTO. DE PROTECCION
EQUIPOS ESPECIALES DE OPERACIONES ESPECIALES
DIRECION GRAL. DE DESPLIEGUE REGIONAL POLICIAL
DIRECCION GRAL DE DESPLIEGUE REGIONAL POLICIAL
DIRECCION GRAL DE ASUNTOS POLICIALES INTERNACIONALES E INTERPOL
DIRECCION GRAL. DE INVESTIGACION POLICIAL
DIRECCION GENERAL DE INVESTIGACION POLICIAL
DIRECCION DE INVESTIGACION DE SECUESTROS
DIRECCION DE GENERAL DE INVESTIGACION DE SECUESTROS
DIRECCION GENERAL DE INVESTIFACION POLICIAL
AREA SUSTANTIVA DELEGACION ESTATAL HIDALGO
AREA ADMINISTRATIVA DELEGACION ESTATAL HIDALGO
SEBDIRECCION DE PRECEDIMIENTOS PENALES "A"
DIRECCION DE PRESUPUESTO Y SISTEMATIZACION
DELEGACION EN EL D.F. COORDINACION ADMINISTRATIVA
SUBPROCURADURIA DE CONTROL REGIONAL PROCESOS PENALES Y AMPARO
DIRECCION GENERAL JURIDICA DE DELITOS ELECTORALES
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION E INOVACION GUBERNAMENTAL
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIO PERICIALES
DIRECCION GENERAL DE COORDINACIONDE SERVICIOS PERICIALES
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION SERVICIOS PERICIALES
DIR. GRAL. DE COORD. DE SERVICIOS PERICIALES
FISCALIA ESPECIALIDADES PARA LA ATENCION DE ELLOS ELECTORALES
COORDINACION GENERAL DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION
EN LA ARMERIA DE LA DIRECCION GENERAL DE TERRORISMO
DIRECCION GENERAL DE CONTROL DE CONFIANZA
COORDINACION DE INTELIGENCIA DIRECCION GRAL. ANALISIS
D.G. RECURSOS MATERIALES Y SERV. GENERALES
COORDINACION DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION DIRECCION GENERAL DE ANALISIS
COORDINACION DE LA INTELIGENCIA DIRECCION GENERAL DE ANALISIS
COORD. DE INTELIGENCIA DIR. GRAL DE ANALISIS
COORD. GRAL. DE INT. PARA LA PREVENSION DIR. GRAL. DE ANALISIS
COORD. GRAL. DE INT. DIREC. GRAL DE ANALISIS
COORD. DE INTELIGENCIA DIRECCION GENERAL DE ANALISIS
COORD. DE INTEL. DIRECCION GENERAL DE ANALISIS
DIRECCION GRAL. DE ANALISIS COORD. DE INTELIGENCIA
COORD. DE INTELIGENCIA DIRECCION GRAL. DE ANALISIS
COORDINACION GENERAL INTELIGENCIA DIR. GENERAL DE ANALISIS.
COORDINACION GENERAL DE INTELIGENCIA DIRECCION GENERAL ANALISIS
COORDINACION DE INTELIGENCIA, DIRECCION GENERAL DE ANALISIS
COORDINACION DE INTELIGENCIA DIRECCION GENERAL DE ANALISIS
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y NORMATIVIDAD
DIRECCION GENERAL DE LA ACADEMIA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION CON INSTANCIAS
SISTEMA NACIIONAL DE INFORMACION SOBRE SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
SISTEMA NACIONAL DE ATENCION DE LLAMADAS DE EMERGENCIA 066 DGG. DGRNT
COORDINACIION DE SERVICIOS TECNICOS DIRECCION GENERAL DE TELECOMUNICACIONES
COORDINACION DE SERVICIOS TECNICOS DIRECCION GENERAL DE TELEFONIA
DIRECCION DE TELEFONIA Y RADIO COMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE TELECOMUNICACIONES AREA ADMINISTRATIVA
DIRECCION GENERAL DE ANALISIS COORDINACION DE INTELIGENCIA
FUERZAS FEDERALES PREVENTIVAS, INSTALACIONES ESTRATEGIAS Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL INSTALACIONES ESTRATEGICAS Y SERVICIOS
COORDINACION DE FUERZAS FEDERALES DE APOYO(DGIPS)
DIRECCION GRAL. INSTALACIONES ESTRATEGICAS DIRECCION DE ARMAMENTO
DIRECCION GENERAL DEL CENTRO DE CAPACITACION
COORD. DEL INST. DE FORMACION CENTRO DE CAPACITACION POLICIAL
COORDINACION DEL INSTITUTO DE FORMACION SECRETARIA TECNICA
INSTITUTO DE FORMACION CENTRO DE CAPACITACION POLICIAL
INST. DE FORMACION DIRECCION DE PLANEACION Y ORGANIZACION
DIRECCION DE SERVICIOS ACADEMICOS Y ESCOLARES
CENTRO FEDERAL DE REPARTICION PSICOLOGICA
CENTRO FEDERAL DE REHABILITACION PSICOSOCIAL
CENTRO FEDERAL DE REHABILITACION PSICOSOCILA
DIRECCION GENERAL ADJUNTAL DEL CENTRO FEDERAL DE REHABILITACION
CENTRO FEDERAL DE REHABILITACION PSICOSOCIAL+
CENTRO FEDERAL DE EHABILITACION PSICOSOCIAL
CENTRO FEDERAL DE REABILITACION PSICOLOGICA
CENTRO FEDERAL DE REHABILITACION PSICOLOGICA
COORDINSACION GENERAL DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
COORDINACION GENERAL DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
COORDINACION GRAL DE PREVENCION Y RADAPTACION SOCIAL
UNIDAD DE ASUNTOS LEGALES DERECHOS HUMANOS
DIR GENERAL ADJUNTA DE CONTROL DE CONFIANZA OAOPRS
ORGANO ADMVO DESC. DE PREV. Y READ. SOCIAL
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCION YCAPACITACION
DIRECCION GENERAL DE INSTALACIONES TECNICAS Y MANTENIMIENTO
QUE RALMENTE SE LLEVE A CABO LA REVICION DE ESTA ENCUESTA, PARA BENEFICIO Y DESARROLLO PERSONAL EN EL CUAL ME DESARROLL
UNIDAD DE DESARROLLO, DIRECCION GENRAL DE CONTROL DE CONFIANZA
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION DE OPERACIONE EN SEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION Y ENLACE
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA Y ENLACE
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION DE OPEACIONES DE SEG.
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION DE OPERACIN DE SSEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION GENEAL DE INFORMACION Y ENLACE
DIRECCION GENERAL OPERATIVA DE AREOPUERTOS Y PUNTOS FRONTERISOS
DIRECCION GENERAL , PUERTOS Y PUNTOS FRONTERISOS
DIRECCIONES ADJUNTA DE PUNTOS FRONTERISOS
DIRECCION DE CONTABILIDAD E INFORMES FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PUERTOS MARITIMOS
DIRECCION GENEAL ADJUNTA DE PUERTOS MARTITIMOS
AEROPUERTO, PUERTOS Y PUNTOS FORNTERIZOS
DIRECCION DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORGANO ADMVO DE PREVENCION Y READAPTACION
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION INSTITUCIONAL
COORDINACION GENERAL DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION DGTYC
COORDINACION GRAL DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION
DIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE S.P.
SE NECESITA CAPACITACION AL PERSONAL, DE CUALQUIER NIVEL PARA SENTIRSE MOTIVADOS Y QUE ADQUIEREN CONOCIMIENTOS PARA NO C
RECURSOS HUMANOS SUBDIR. DE CONTROL DE EXPEDIENTES
SUBDIR. DE PLANEACION Y CONTROL DE PLAZAS
DIR. GRAL. ADJ. DE NORMATIVIDAD ORG. Y DES.
RECURSOS FINANCIEROS DIR. PLANEACION Y CONTROL PRESUPUESTAL
DIRECCION DE PLANEACION Y CONTROL PRESUPUESTAL
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS SUBDIRECCION DE CAJA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS/TERORERIA
COORDINACION DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DIR. GRAL. DE RECURSOS FINANCIEROS
ASUNTOS INTERNOS DE LA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y ALMACENES
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS MATERIALES Y ALMACENES
(DIRECCION GENERAL) COORDINACION GENERAL DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION
COORDINACION DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION
DIRECCION GENERAL DE ADM. Y FORMACION DE REC. HUM.
DIRECCION DE ADM. Y FORMACION DE REC. HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE EJECUCION DE SANCIONES
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL DE LA SSP
UNIDAD DE EVALUACION,M INNOVACION Y CALIDAD
UNIDAD DE EVALUACION INNOVACION Y CALIDAD
PFP COORDINACION DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FORMACION DE RECUSOS HUMANOS
ADMINISTRACION Y FORMULACION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE INSTALACIONES TECNICA Y MANTTO DE EQUIPO DE COMPUTO Y REDES.
DIRECCION GENERAL DE INSTALACIONES TECNICAS Y MITO.
DIRECCION DE INSTALACIONES TECNICAS Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE COMPUTO Y R.
DIRECCION DE INSTALACIONES TECNICAS Y MANTO DE COMPUTO Y REDES
DIRECCION GENERAL E INSTALACIONES TECNICAS Y MANTENIMIENTO
FUERZAS FEDERALES PREVENTIVAS POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA COORDINACION DE SERVICIOS TECNICOS
DIR. GRAL DE RECURSOS MATERIALES Y DE ALMACEN
COORDINACION DE ADMINISTRACION Y SEGURIDAD
RECURSOS MATERIALES ALMACENES E INVENTARIOS
COORDINACION DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y ALMACENES
DIR GRAL. OPTVA.DE APTOS PTOS FRONTERISOS
DIR GRAL OPERATIVA DE AERO PUERTOS Y PUNTOS FRONTERISOS
SECCION DEL EDO. MAYOR DE LA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA
COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS
EN LA SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL
OFICIALIA MAYOR D.G. PROM Y RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE ADMON. Y FORMACION DE RESS. HUMANOS
DIR. GRAL. DE ADMINISTRACION Y FORMACION DE REC. HUM.
DIR. GRAL. DE REG. Y SUPERVISION EMPS. DE SEG. PRIVADA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO TECNOLOGICO
COORDINACION DE INTELIGENCIA PARA LA PREVENCION PFP
DIR. GRAL. INFRAESTRUCTURA DIR. DE PLANEACION, CONTROL Y SEG.
DIR. GRAL. DE INFRAESTRUTURA Y SERV. DIR. DE TRANSPORTE Y SERV.
COORDINACION DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS
DIR. GRAL. DE ORA SUDIRECCIO DE MATEIMIETO
COORDINACION DE ADMINITRACIOIN DE SERVICIOS
DIRECCION EL INSTALACION TECNICAS Y MANTO.
DIR GRAL APOYO TECNICO COORDINACION DE INTELIGENCIA
CENTRO NACIONAL DE SUPERVISION Y CONTROL
CENTRO NACIONAL DE SUPERVICION Y CONTROL
DIRECCION GENERAL DE PREVENCION Y TRATAMIENTO DE MENORES
DIRECCION GENERAL DE PREVENCION DE MENORES
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y RH
DEPTO. DE CAPACITAACION DE PERSONAL SUSTANTIVO
DIR. CONTROL DE SENTENCIADOS EN LIBERTAD (DEPTO PRESTACIONES Y VIG.)
SUSTITUTIVOS PENALES Y CONDENA CONDICIONAL
DIR. DE CONTROL DE SENTENCIADOS EN LIBERTAD
DIR. DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL

OBSERVACIONES
QUE SE DEN PROMOCIONES PARA MEJORAR LOS INGRESOS Y QUE CADA AÑO SE VEA LA OPURTUNIDAD DE EXAMINAR PARA MEJORAR EL NIVEL Y ASI EL INGRESO.
CREEN QUE CON ESTOS PARAMETROS SERAN INICIO PARA IMPLEMNTAR, EN SU FORMA CORRECTYA Y PRONTA, LA PROFESIONALIZACION CIVIL DE CARRERA EN LA A.P.
QUE REALMENTE SE TOMEN LAS MEDIDAS CONDUCENTES, PARA AGARRAR CON LA PREPOTENCIA Y DESPOTISMO DE LOS MANDOS SUPERIORES
MAYOR PARTICIPACION DE MANDOS MEDIOS Y SUPEIORES EN LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE IMPARTA LA SECRETARI, A EFECTO DE QUE EXISTA UNA MAYOR PARTICIPACION DE IDEAS IDEOLOGICAS PARA OBTENER CONSENSOS LABORALES ENTRE TODOS LO
YO QUISIERA QUE HUBIERA OTRA FORMA DE REGISTRAR LA ASISTENCIA POR EJEMPLO QUE HUBIERA UN APARATO DE REGISTRO EN LA PLANTA BAJA PERO POR PISO.
QUE SE TOME EN CUENTA EL TRABAJO, PARA PROMOCIONAR A LA GENTE
QUE LOS JEFES NOS RECONOCIERAN MAS NUESTRO TRABAJO Y ME DIERAN OTRO NIVEL MEJOR, YA QUE ESTAR EN LA MEJOR DISPOSICION DE TRABAJAR, TENGO 14 AÑOS DE SERV. Y TENGO UN NIVEL: 4 Y SOY ENCARGADA DEL DEPTO. DE FOTOCOPIADOS, EN
QUE SE SIGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS EN TIEMPOS MAS CORTOS PARA LLEVAR UNA ESTADISTICA DE LO QUE ARROJE ESTA ENCUESTA Y PODER LLEVAR Y CENTRAR TODO TIPO DE SERVIDOR PUBLICO QUE REALMEMTE NO CUMPLA LA MISION QUE SE ENCOMIE
NO ME PERMITEN LA CAPCITACION EN CURSOS DE COMPUTACION PORQUE LOS JEFES ALEGAN UN EXCESO DE TRABAJO SUGIERO Y DENUNCIOQUE PARA QUE PUEDA ASPIRAR A ASCENSO TENGO QUE DAR FAVORES SEXUALES COSA QUE YO COMO SERVIDORA TITULAD
EXISTEN PLAZAS VACANTES, Y NO SE DA LA OPURTUNIDAD PARA OCUPARLAS.
EL HECHO DE HACER ENCUESTAS REALMENTE DEBERIA DE SERVIR PARA QUE HAYA CAMBIOS, BENEFICIOS PARA LA INSTITUCION NO SOLO PARA ESTADISTICAS, COMO SIEMPRE SUCEDE.
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA LO QUE PENSAMOS PARA MEJORAR CADA DIA MAS COMO PERSONAS Y SOBRE TODO PARA LOGRAR TENER UN MEXICO MEJOR.
SE SUGIERE QUE EL AHORRO DE TRABAJO SEA ACORDE CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS Y NO EXCESIVO COMO HASTA AHORA POR LO QUE SUGIERO QUE SALGAMOS MAS TEMPRANO.
SUGIERO QUE SE TOME EN CUENTA LA CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS A NIVEL OPERATIVO Y QUE SE NOS ASCIENDA, NO SOLO POR RETABULACION SINO POR MERITOS, NO ES POSIBLE QUE TENGAMOS EL MISMO NIVEL DESPUES DE 10 AÑOS, AUN SABIEND
ELIMINAR LA INSERTIDUMBRE DE QUEDARSE SIN EMPLEO POR CAMBIO DE ADMINISTRACION.
SIENTO QUE UN PROBLEMA QUE ESTA LATENTE, SE DERIVA DE LA FALTA DE RECURSOS, YA QUE CON EL PROGRAMA DE SEPARACION VOLUNTARIA SE ESTAN CANCELANDO PLAZAS, QUE INCIDEN EN LAS CARGAS DE TRABAJO, SI ESTOY DE ACUERDO EN QUE SE
LA DMINISTRACION PUBLICA ESTA EMPEZANDO A CAMBIAR, PERO TODAVIA FALTAN MUCHAS COSAS, LOS JEFES EN OCACIONES SON DIFICILES Y PREPOTENTES Y ESO DEBE DE CABIAR Y LOS DE,MAS PONIENDO NUESTRO ESFUERZO PARA MEJORAR COMO INSTIT
EL PERSONAL OPERATIVO ESTA COMPLETAMENTE OLVIDADO POR LAS AUTORIDADES, PUES CUANDO LES CONVIENE EL EMPLEADO ES OPERATIVO DE "CONFIANZA" Y CUANDO NO ES OPERATIVO DE BASE. ADEMAS, ES NOTORIO QUE SOLAMENTE A LOS MANDOS MED
ES NECESARIO QUE LOS JEFES CUBRAN UN PERFIL TANTO PROFESIONAL COMO COOPERATIVO Y HUMANITARIO PORQUE SIENTEN QUE PORQUE SON JEFES PUEDEN HACER DE UNO LO QUE QUIERAN NORMALMENTE SON GENTE SIN ESCRUPULOS Y CREEN QUE EL SOLO
DIFERENTE TIPO DE CAPACITACION MAS USUAL A LAS AREAS A LAAS PROCURADURIA
TODA ENCUESTA O SONDEO RESPECTO A ALGUN TEMA ES INTERSANTE Y FUNCIONAL, PERO SE SUGIERE AVISAR CON MAS TIEMPO EL DIA Y HORA EN QUE SE VERIFICARAN, A FIN DE ORGANIZAR EL TIEMPO DE TRABAJO.
QUE PROPORCIONEN EL MATERIAL NECESARIO EN PARTICULAR EL DE PAPELERIA PORQUE ES INCREIBLE QU NO PUEDEN SURTIR UNOS SIMPLES MARCADORES PARA LOS ABOGADOS.
QUE BUENO QUE SIGA HABIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE ESTO NOS AYUDA A CRECER Y CONOCER DESDE NUEXSTRO PUNTO DE VISTA PERSONAL TODO LOS QUE REALIZEMOS EN NUESTRA SECRETARIA LO QUE NOS PARECE BUENO Y LO QUE NO.
DEFINITIVAMENTE LO QUE HACE FALTA EN ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA ES REDUCIR EL TIEMPO EN QUE EL HORSARIO ES DE 9 DE LA MAÑANA HASTA MAS O MENOS LAS 10 DE LA NOCHE Y CONSIDERO QUE REDUCIENDO EL HORARIO EL PERSONAL POR SI M
EN ESPECIFICO EN LA DIRECCION GENERAL DE AMPAROS CONTRA LEYES EXISTE UNA FALTA DE ACTITUD Y APTITUD POR PARTE DE EL DIRECTOR GENERAL Y LOS DIVERSOS DIRECTORES DE A.
ES BUENO ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE APLIQUE PERIODICAMENTE Y SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE DICHA ENCUESTA.
ES UN BUEN INICIO PARA EL CAMBIO QUE SE PUEDE HACER PERO SE DEBE IR ERRADICANDO VICIOS COMO EL NEPOTISMO QUE PROVOCA MUCHOS PROBLEMAS Y QUE SEA OBLIGADO EL SERVICIO DE CARRERA TOMANDO EN CUENTA A LOS PROFESIONISTAS
CONSIDERO QUE ES UN BUEN ESFUERZO PRA CONOCER LAS INQUIETUDES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, AUNQUE NO DETERMINANTES YA QUE HAY PERSONAS QUE SUS PRBLEMAS PERSONALES LOS MANIFIESTOS CON INCONFORMIDADES POR TODO Y NO REVISAN
MI SUGERNCIA: QUE SE VALORE MAS AL PERSONAL OPERATIVO Y NO HAYA PREFERENCIAS, YA QUE LOS FUNCIONARIOS VEN MUY POR DEBAJO AL PERSONAL ANTES MENCIONADO, YO CREO QUE ALGUNOS CURSOS QUE IMPARTEN,LOS DEBERIAN DE TOMAR, PARA N
SIGUE EXISTIENDO USO DE RECURSOS PARA BENEFICIO DE LOS SUPERIORES, USAN LOS CARROS PARA COSAS PARTICULARES Y DE HECHO A MI ME MANDAN A HACER COSAS PERSONALES, NO NOS DEJAN TOMAR CAPACITACION SOLO A LAS SECRETARIAS, LOS
QUE ESTE CUESTIONARIO DE VERDAD TENGA UNA VALIDEZ Y QUE SE TOME EN CUENTA TODAS ESTAS RESPUESTAS.
LOS SUELDOS DE LOS MANDOS SUPERIORES SON DE MAS DE 50000 Y EL SUELDO DE UN OPERATIVO ES DE 1700
CREO QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS SON MUY IMPORTANTES TODA VEZ QUE SU OBJETIVO FUNDAMENTAL ES LOGRAR RESULTADOS OPTIMOS DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
OJALA QUE ESTA INFORMACION SIRVA PARA MEJORAR INSTITUCIONALMENTE Y PERSONAL.
ES NECESARIO Y CREO IMPORTANTE SE TOME EN CUENTA LA OPINIONES DE CADA PERSONA PUES DE ESA FORMA SE PUEDE DAR CUENTA CUALES SON LAS FALLAS DE CADA PERSONA.
FOMENTAR DE ALGUNA FORMA EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COOPERACION AUNQUE NO PERTENEZCA A LA MISMA AREA Y EN ESPECIFICO ME REFIERO AL AREA SECRETARIAL YA QUE A VECES NO SON CONGRUENTES LAS FUNCIONES DE UNA Y OTRA PERSONA Y M
QUE NO HUBIERA DISCRIMINACION, DISTINCION, MENOSPRECIOS Y FALTAS DE RESPETO.
MI SUGERENCIA SERIA QUE TAMBIEN SE APLIQUE EN LOS MANDOS MEDIOS, PARA QUE HAYA MEJOR ORGANIZACIONY RESPETO EN EL AREA DE TRABAJO.
QU TOMEN LA OPINIONES DE TODO EL PERSONAL DE TODAS SUS DEPENDENCIAS.
SUGERIMOS QUE SE TOME EN CUENTA LA RESPONSIBILIDAD DENTRO DEL TRABAJO DE CADA EMPLEADO PARA OBTENER PROMOCIONES ASI COMO QUE NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE HACER COMENTARIOS PARA MEJORAR EL TRABAJO Y LOS ASUNTOS SEA QUE SE AT
EL HORARIO DE TRABAJO NO ES EL ADECUADO YA QUE DESPERDICIA MUCHO EL TIEMPO.
QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA MEJORARNOS COMO FUNCIONARIOS Y PERSONAS.
QUE HUBIERA MEJORES PUESTOS PARA LOS OPERATIVOS MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y MEJORES SALARIOS PARA LOS MEJOR CAPACITADOS.
TODAS LAS PERSONAS COMETEMOS ERRORES EN DIFERENTES ESCALAS Y PIENSO QUE TODOS TENEMOS DERECHO A EMENDARLOS Y A QUE NO SE NOS MARGINE O PERSIGA POR ESTO YA QUE ALGUNAS "VECES" HASTA LLEGAN A BAJAR LOS SUELDOS YO NIVELES
QUE SE MEJORE LA CALIDAD ECONOMICA DEL TRABAJADOR
ESTE ULTIMO AÑO HE VISTO QUE SE ESTAN REALIZANDO DIVERSAS ACTIVIDADES PARA MOTIVAR Y SABER LAS NECESIDADES, OPINIONES Y SUGERENCIAS DE LOS EMPLEADOS. OJALA ESTO SEA REALMENTE TOMADO EN CUENTA Y SE EJECUTEN LAS MEDIDAS PE
ME SUPERMOLESTA QUE AL PERSONAL ADMINISTRATIVO (RECURSOS MATERIALES) SEA SIEMPRE EL SACRIFICADO PARA RECORTES DE PERSONAL "TE QUEDAS DE GUSRDIA SABADOS Y/O DOMINGOS PARA TRAER DESAYUNO, COMIDA Y CENA Y POR SI ALGO SE OFR
ES UNA BUENA FORMA DE TOMARNOS EN CUENTA PARA SABER NUESTRAS NECESIDADES Y ASI TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO
LA INFORMACION PARA LOS CURSOS DE CAPACITACION DEBERIA SER MAS ABIERTA
SE VIVE EN TOTAL INCUERENCIA PONEN LAS REGLAS Y LOS PRIMEROS QUE NOS PIDEN QUE LA ROMPAMOS SON LOS JEFES DE MANDO SUPERIOR
ESTA ENCUESTA EXELENTE FELICIDADES POR REALIZARLA SOLO QUE SE QUE SERVIRA PARA VER ESTAS COSAS COMO EL MIO 14 AÑOS EN LA INSTITUCION CON UNA CARRERA Y TENIENDO EL PUESTO A UNO DE LOS PUESTOS MAS BAJOS CUANDO HAY GENTE NE
QUE LOS ASCENSOS SEAN POR CALIDAD DE TRABAJO Y NIVEL DE ESTUDIOS NO POR COMPADRAZGOS O POR TENER UN BUEN PADRINO
PARA MOTIVAR AL PERSONAL SE DEBE CONSIDERAR SU TRABAJO Y ANTIGUEDAD PARA LAS PROMOCIONES
ME GUSTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE SE HACEN PARA PODER CONOCER UN POCO MAS A LOS TRABAJADORES Y SERA QUE EL DESARROLLO
LA CAPACITACION NO AYUDA PORQUE SIMPLEMENTE NO HAY
ES BUENO QUE EXISTA LA SECRETARIA ES UNA FORMA DE AYUDAR AL PUEBLO
MI COMENTARIO ES DE QUE SI ES CIERTO QUE EL ELEMENTO HUMANO ES IMPORTANTE TAMBIEN ESTOY DEACUERDO POR ESO ES NECESARIO QUE SE HAGA UNA REINGENERIA HUMANA EN LOS PUESTOS DE LOS TRABAJADORES SEGUN APTITUD Y ACTITUD
QUE SE TOME EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS DE LOS TRABAJADORES ASI COMO TERMINAR CON EL NEOPOTISMO Y COMPADRAZGO PARA LA ASIGNACION DE PUESTOS
SE DEBEN HACER PROMOCIONES ANUALES A EFECTOS DE MOTIVAR A LOS TRABAJADORES PARA QUE TRABAJEN MEJOR Y CON MAYOR CALIDAD ES DECIR DEBEN DE SUBIR DE PUESTO PREVIA EVALUACION A LOS TRABAJADORES CADA AÑO O ALMENOS SUBIRLES CO
CAPACITACION ESPECIFICA DEACUERDO A LAS ACTIVIDADES DEL PERSONAL
QUIERO SUPERARME BIEN EN MI TRABAJO PARA TRATAR DE CONOCER MAS MI TRABAJO
GARACIAS POR ESTA ENCUESTA QUIZA PUDIERA AYUDAR A TODOS ESTE TIPO DE PREGUNTAS A LA REFLEXION
EVALUACION PARA RENIVELACION DE PUESTOS MAS CURSOS DE CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE PARA LAS PROMOCIONES SE TOMARA EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y LOS ESTUDIOS Y NO LAS RELACIONES DE AMISTAD
QUE SE MEJOREN LAS JUVILACIONES PARA EL TRABAJADOR HACENDADO
ALGUNAS PREGUNTAS FALTA PRESISAR EJEMPLO LAS RELATIVAS A LAS CONTRATACIONES O PROMOCIONES DENTRO DEL AREA
QUE MIS SUPERIORES AL CONTRATAR NUEVOS PROFECIONISTAS NO HAGAN LO DE SIEMPRE POR COMPROMISO O COMPADRAZGO O POR INTERES PERSONAL
MI NOMBRE ES CARLOS ADRIAN PULIDO RIOS Y EN MI DIRRECCION NO HAY OPORTUNIDAD DE HACENDER APRENDER Y TRABAJAR EN EQUIPO MIS JEFES LE TIENEN MIEDO A SUS JEFES Y NO HAY OPORTUNIDAD DE CRESIMIENTO PROFECIONAL
ESPERAMOS QUE NUESTROS COMENTARIOS SEAN ANALIZADOS Y TOMADOS EN CUENTA
NO SE TOMA EN CUENTA AL PERSONAL PARA PROMOCIONES CON LO CUAL SE PROVOCA CONFORMISMO
ESTO ES EXCELENTE PARA SABER EL SENTIR DE LA GENTE QUE LABORAMOS AQUI Y SI ES QUE HAY QUE MODIFICAR ALGO HACERLO.
ME PARECE BIEN QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA POR QUE CONOCEN MEJOR EL SENTIR DEL PERSONAL
QUE TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN LA INSTITUCION TENGAMOS OPORTUNIDAD DE MEJORAR NUESTROS PUESTOS
CREO QUE ES IMPORTANTETOMAR EN CUENTA QUE LA REDUCCION DE LAS PLANTILLAS DE PERSONAL ADELGAZA EL GATO CORRIENTE PERO A LA VEZ GENERA CARGAS DE TRABAJO QUE TIENEN COMO CONSECUENCIA ATRAZOS DE LOS TIEMPOS OPORTUNOS SE SUGI
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA ESTIMULAR Y MEJORAR EL TRABAJO
CAPACITAR DESDE LOS PUESTOS DIRECTIVOS (INICIANDOM CON ELLOS) SOBRE EL TRATOL AL PERSONAL Y EL TRABAJO EN EQUIPO ASI COMO FOMENTAR LA CAPACITACION Y TODAS LOS NIVELES Y SOBRE TODO DIVULGAR LA OPORTUNIDAD DE ESTA POR DIVE
ES MI AREA NO SE RESPETA A LA SUBDIRETORA SE LE TIENE MIEDO EL TRATO QUE DA A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO ES DESGASTANTE LOS INSULTA EMOCIONALMENTE Y ESTO AFECTA EL AREA LABORAL ME GUSTARIA QUE ESTOS NIVELES DE JERARQUIA R
QUE UNA DE LAS COSAS IMPORTANTES ES QUE CONCIENTICEN A LOS MANDOS MEDIOS O SUPERIORES DE DISTRIBUIR DE MEJOR MANERA EL TRABAJO YA QUE ESTO SE VERIA REFLEJADO EN UNA MEJOR CALIDAD EN EL TRABAJO HACIENDOLO EN MENOR TIEMPO
QUE EXISTE EL COMPADRAZGO TODAVIA HAY GENTE QUE PROMUEVEN POR QUE SON SUS CONOCIDOS DDE LAS JERAR QUIAS SUPERIORES, NO HAY PROMOCIONES PARA LOS OPERATIVOS NO AHY MOTIVACION
HOJALA SE PUDIERA IMPULSAR UN PROGRAMA EN EL QUE DE ACUERDO A LOS ESTUDIOS LOGRADOS UN PUESTO MUY SIMILAR YA QUE SIENTO QUE HAY MUCHOS PROFECIONALES DESPERDICIADOS Y GENTE QUE SOLO POR SE O TENER CONOCIDOS SUBEN DE PUEST
SOLO PIDO SE INFORMA ALA GENTE DE SHCP LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA SOLO ASI PODRAN HACERSE MEJORAS DE LO CONTRARIO SOLO SERA PAPEL
SIENTO QUE EN MUCHOS LUGARES DE TRABAJO HAY DEMASIADO PERSONAL PARA LO QUE SE REALIZA LO QUE MOTIVA QUE MUCHOS DE NOSOTROS PERDAMOS EL TIEMPO EN OTRAS COSAS Y EN OTROS LUGARES HAY MUY POCOS NO CREEN QUE SE PUDIERA COMPEN
TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA LABORAL DE LOS TRABAJADORES ASI COMO SU CAPACITACION DIRECTA SOBRE EL TRABAJO SE VUELVE DE MAYOR CALIDAD Y NO ES NECESARIO MAYOR CONTRATACION DE PERSONAL
COMO SUGERENCIA SERIA BUENO QUE BUSCARA APERSONAS QUE AUN CON EL PERFIL PARA NUEVOS PUESTOS CON INGRESOS QUE MEJORARAN NUESTRA FORMA DE SER
ME DARIA MUCHO GUSTO QUE ESTO AYUDARA PARA CAMBIAR EL SISTEMA PARA MEJORAR EN TODOS SUS HABITOS Y QUE EN REALIDAD PERMITIERA DETECTAR LA DIFERENCIA QUE HAY EN LA ORGANIZAFCION POR QUE CREO QUE HAY PERSONAS QUE EN REALIDA
ME GUSTARIA QUE LA SHCP NO COMETIERA TANTA CORRUPCION EN RELACION A LOS PUESTOS EXISTE MUCHA GENTE QUE NO TIENE LOS ESTUDIOS SUFICIENTES Y ESTAN OCUPANDO PUESTOS MUY ALTOS Y LOS QUE VERDADERAMENTE TENEMOS ESTUDIOS NO REC
QUE ESTAS EN CUESTAS SE REALIZARAN CON MAS CONTINUIDAD Y QUE UBIESE MAS ACCESO A CURSOS DE CAPACITACION
CREO NESESARIO APUNTAR QUE LA ENCUESTA APUNTA HACIA NECESIDADES ESPECIFICAS DEL GOBIERNO SIN EMBARGO CREO QUENO TOMA EN CUENTA LAS NECESIDADES DE SUPERACION E LOS TRABAJADORES SE QUIERE CAPACITACION PERO QUE PUEDA SERVIR
TODAS MIS RESPUESTAS ES EN FUNCION A MI PERSONA YA QUE LO QUE REALIZO ES PARA SATISFACCION PROPIA PORQUE CREO QUE CADA QUIEN DEBE PONER LO MEJOR DE SI EN TODOS LOS ASPECTOS AUNQUE EL ENTORNO NO SEA LO INTEGRO QUE DEBE SE
PIENSO QUE A LOS PROFESIONISTAS SELES DEBE DAR MEJORES PAZAS YA QUE LA MAYORIA TENEMOS PLAZAS MUY BAJAS
QUE SE ACABE EL DEDASO COMPADRAZO Y TODO ESO PORQUE ACTULMENTE EL PERSONAL OPERATIVO SABE Y ES MAS CAPACITADO QUE LOS JEFES Y ESTOS POR INSEGURIDAD Y MIEDO DE LAS INCIDENCIAS Y NO JUSTIFICANDOLAS O NO DARLES PERMISOS PAR
CREO QUE SE TIENE QUE CAPASITAR A LOS JEFES EN MATERIAS DE RECURSOS HUMANOS Y CALIDAD ASERTIVIDAD
SUGIERO CUIDAR LAS PRESTACIONES QUE SE OTORGAN AL PERSONAL DE ESTA UNIDAD Y NO DESCUIDARLOS YA QUE HAY GENTE MUY CAPAZ QUE TIENE MUCHOS INCENTIVOS DE CAMBIAR DE TRABAJO POR EL SUELDO Y LAS PRESTACIONES Y ASI SE PERDERIA
MI COMENTARIO GENERAL ES QUE ESTOY SATISFECHA DEL TRABAJO QUE REALIZO Y ORGULLOSA DE PERTENECER A LA SECRETARIA YA QUE MEDIANTE ESTA ENCUESTA ME DOY CUENTA QUE MI OPINION ES VALIOSA NO SOLO PARA MI JEFE DIRECTO SINO PARA
ES IMPORTANTE CONCIENTIZAR A LOS SUPERIORES JEFES INMEDIATOS DE LA IMPORTANCIA DE CREAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO NO LLEGANDO A COMPLACENCIAS EXCESIVAS PERO TAMPOCO A FAVORITISMO CON PERSONAS RECOMENDADAS O AMIGOS DIRE
ESTOY CONTENTO ME GUSTARIA CONOCER OTRAS AREAS
EXISTEN MUCHOS REZAGOS PARA LOS TRAMITES QUE SE ATIENDE- TORTUGUISIMOS
CREO QUE LAS PREGUNTAS DE ESTA ENCUESTA DEBEN SER MAS CLARAS.
CREO QUE DEBERIAN FOMENTAR UNA MAYOR COOPERACION ENTRE LAS UNIDADES AL INTERIOR DE LA SECRETARIA Y SOBRE TODO A NIVEL INTRA SECRETARIAS.
EN PALACIO NACIONAL ES NECESARIO UN MODULO DE INFORMACION QUE ATIENDA A LAS PERSONAS QUE VIENEN DE FUERA.
ES IMPORTANTE EL DESARROLLO DE LA ORGANIZACION PERO DEBERIAN TENER MAS ENFASIS EN LOS ASPECTOS DEL TRABAJADOR NO EXCEDER LOS HORARIOS DE LABORES SER MAS CONSIDERADOS.
ME GUSTA MUCHO QUE ME TOMEN EN CUENTA Y GRACIAS POR TODO OJALA QUE SEA PARA MEJORAR TODO.0
ES BUENA ESTA ENCUESTA PERO SERI BUENO QUE USTEDES MANDARAN A UNAS PERSONAS A VIZUALIZAR EL AMBIENTE LABORAL DE UN DIA EN NUESTRAS AREAS SE DARIAN CUENTA DE MUCHAS COSAS QUE SE ESCONDEN EN EL TRANSFODO DE ESTA ENCUESTAS
ME GUSTARIA QUE SE REVISARAN LAS FUNCIONES DE LOS EMPLEADOS PARA EVITAR DUPLICIDADES DENTRO DE LA SUBSECRETAIA,TAMBIEN CONSIDERO IMPORTANTE QUE RESPETEN NUESTRAS VACACIONES PARA PODER RENDIR MEJOR.
TENER ESTRATEGIAS DE COMUNICACION Y MOTIVACION CON EL PERSONAL OPERATIVO, CONTAR CON PRESTACIONES QUE BRINDEN MAYOR SEGURIDAD A QUIENES TENEMOS MUCHOS AÑOS TRANBAJANDO EN EL GOBIERNO.MODERIZAR Y ADECUAR LA CAPACITACION
LAS PROMOCIONES SIEMPRE ESTA DIRIGIDA A LA GENTE QUE NO ES DE LA AREA Y QUE DESCONOCEN PRACTICAMENTE TODO LOQUE SE HACE POR LO QUE TARDAN MUCHO TIEMPO EN APRENDER.NO PROMUEVEN A LA GENTE DE LA PROPIA AREA.
QUE SE LLEVE A TODO A CABO EL CAMBIO DEL EQUIPO DE COMPUTO Y SE REVISE CON EL AREA DE LIMPIEZA QUE TENGAN MEJOT LAS AREAS.
DEBERIA EXISTIR RETROALIMENTACION A TODOS LOS NIVELES , SIENTO QUE HAY IDEAS QUE SE QUEDAN EN EL TINTERO POR RESPETAR JERARQUIAS.
ESPERO QUE DEN SEGUIMIENTO A ESTAS ENCUESTAS Y NO SOLAMENTE SEA UN TRAMITE MAS QUE SE TIENE QUE CUMPLIR
QUE HAY MUCHA DESORGANIZACION EN LA FORMA DE TRABAJAR
POR FAVOR AYUDENOS A TENER Y PODER DAR ANUESTRA FAMILIA UN MEJOR NIVEL DE VIDA GRACIAS
QUE SE FIJEN MAS SI UNA PERSONA ESTA CAPACITADA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO
EXISTE MUCHA NORMATIVIDAD PARE EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES NORAMLES LO CUAL RETRASA EL TRABAJO
QUE SE TOMEN EN CUENTA ALAS PERSONAS CON MAYOR TIEMPO EN LA SECRETARIA PARA OBTENER MEJOR PUESTO
ME GUSTARIA QUE ALA GENTE QUE SE CONTRATE NO SE POR DEDASO SEA UNA PERSONA QUE EN REALIDAD MERESCA LA PLAZA
SIGUE LA ARBITRIARIEDAD CON LOS JEFES DE NUEVO INGRESO
CONSIDERO QUE EL ACTUAL GOBIERNO SI ESTA LOGRANDO CAMBIOS
QUE LA JEFA TOME MAS CUENTA EL LOGRO DE LOS TRABAJOS QUE REALIZO
ME GUSTARIA QUE SE OFRECIERAN ALTERNATIVAS DE CAPACITACION
YO NUNCA ES TODOS ESTOS AÑOS E RECIBIDO UN RECONOCIMIENTO POR MI TRABAJO
QUE LOS JEFES TENGAN ETICA PROFESIONAL Y TRATE MEJOR AL PERSONAL Y QUE EXISTA MAS LA COMUNICACION
PARA MI FORMA DE VER EN EL GOBIERNO Y EN MI AREA LOS JEFES MARCAN MUCHO LAS JERARQUIAS
QUE SE DEN MAYORES OPORTUNIDADES PARA PODER SUBIR DE NIVEL Y SE TOME ENCUENTA LOS CONOCIMIENTOS
CON LOS ULTIMOS DATOS ES IDENTIFICABLE QUIEN LA LLENA
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTE ESTUDIO PARA BIENESTAR DE LOS EMPLEADOS DEL GOB.FEDERAL
FAVOR DE CONCIENTIZAR ALOS JEFES PARA APOYAR ALOS EMPLEADOS
QUE CUANDO SE PROMUEVA AL PERSONAL SE TOME ENCUENTA LA ESCOLARIDAD LA ANTIGUEDAD Y LA EXPERIENCIA Y NO SOLO ENTREGANDO MAS GENTE CONOCIDA AMIGOS DE LOS JEFES
QUE NOS AUMENTARAN EL SALARIO YA QUE ES MUY BAJO Y EL AGUINALDO TAMBIEN
ESPERO POR EL BIEN DE MEXICO QUE SE MEJORE CON LOS SERVICIOS PUBLICOS
MIEDO INJUSTICIA FAVORITISMOS DEBERAN IRSE ABOLIENDO
SERIA CONVENIENTE QUE SE ELIGIERA AL PERSONAL
QUE EL PERSONAL OPERATIVO PUEDA TENER UN APLAZA DE ENLACE
ME GUSTARIA QUE NUEVAMENTE SE PROMOVIERAN LOS VIAJES QUE EN AÑOS ANTERIORES SE EFECTUABAN
CREO QUE DEBE INFORMARSE AL PERSONAL DE LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
ES INJUSTO COMO TIENEN AL EMPLEADO DE BASE EN LA TESOFE
ESTA ENCUESTA ME INVITA A APOYAR MAS A MI INSTITUCION
INFORMAR DE MANERA CONSTANTE ALOS SERVIDORES AL SERVICIO DEL ESTADO
QUE SE PUEDA TENER UN MEJOR SALARIO DE ACUERDO ALAS ACTIVIDADES QUE REALIZA CADA EMPLEADO EN BASE ASU EXPERIENCIA Y CAPACIDAD
ME SIENTO BIEN EN TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION
DEBE EXISTIR MAYOR COMUNICACION Y ORGANIZACION PARA DESAROLLAR LAS LABORES
CON LOS ULTIMOS DATOS SOLICITADOS TODO ESTO DEJA DE SER CONFIDENCIAL
ME GUSTARIA QUE HUBIERA FACILIDADES DE DESARROLLO PARA CRECER
DAR NUEVOS ENFOQUES A LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO A LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS
QUIERO DEJAR MUY CLARO QUE LA DESCRIPCION QUE HE DADO DEL APOYO LA ENSEÑANZA,LA MOTIVACION Y LA CALIDAD PARA DESEMPEÑAR MIS FUNCIONES LO MEJOR QUE SE REALIZEN DIA CON DIA
ESTAR AL PENDIENTE DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN CADA EMPLEADO PARA QUE EL TRABAJO SEA PAREJO NO SE LABORA AL MISMO NIVEL Y AVECES NO HAY COOPERACION
HE NOTADO INCERTIDUMBRE Y CAOS EN TODAS LAS DEPENDENCIAS
DEN A CONOCER DE FORMA ACCESIBLE EL RESULTADO DE LA ENCUESTA Y QUE LLEGUE A TODOS LOS NIVELES
QUE LOS ASENSOS QUE SE HAGAN DENTRO DE LA MISMA UNIDAD Y CONTRATAR PERSONAS EXTERNAS PARA DAR OPORTUNIDADES DE DEMOSTRAR QUE SI SE TIENE LA CAPACIDAD Y LAS GANAS DE TRABAJAR EN BIEN LA DEPENDENCIA
RECONOCER A LAS AREAS QUE OBTENGAN UN BUEN NIVEL DE CLIMA ORGANIZACIONAL YA QUE SE LOGRA CON MUCHO ESFUERZO DE TODOS SUS MIEMBROS
CONSIDERO EN TERMINOS GENERALES EL HAMBIENTE LABORAL ES MUY BUENO
QUE EN ESTOS TIEMPOS QUE SE HABLA DE TRANSPARENCIA Y CALIDAD
SUGIERO QUE REALMENTE SE HAGAN EVALUACIONES
QUE SE LES DEN IMPORTANCIA Y SEGUIMIENTO EN ESTA ENCUESTA
LOS DATOS SOCIOECONOMICOS DESCUBREN EL NOMBRE DEL ENCUESTADO
EN LOS MODULOS DE OFICALIA DE PARTES ESTA EN PESIMAS CONDICIONES PORQUE CUANDO LLEVE SEW MOJA TODO EL MODULO, ENTRA MUCHO AIRE Y TIERRA. QUIERO DECIRLE QUE DESDEQUE LLEGAMOS HA ESTAR INSTALACION NO HAN HECHO NADA POR ARR
1. FOMENTAR LA COMUNICACION EN OTRAS AREAS DEL RESTO DE LAS SUBSECRETARIAS.2. HOMOGENEIZAR LOS MENSAJES Y LINEAS DE COMUNICACION DE LA SECRETARIA PARA HACERLOS MAS CONSTANTES CON LAS PRIORIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL.
LAS OPORTUNIDADES DE TENER MEJORES PUESTOS SE LIMITA YA QUE LOS SUBDIRECTORES O DIRECTORES PROMUEVEN A LOS AMIGOS O CONOCIDOS, DEJANDO A UN LADO LA EXPERIENCIA, LA CAPACIDAD Y EL CONOCIMIENTO DE ELEMENTOS QUE PUDIERAN SE
ES IMPORATNTE MENCIONAR EN ESTA ENCUESTA LO RELACIONADO CON LAS REMUNERACIONES QUE RACIBE CADA TRABAJADOR TOMANDO EN CUENTA SU RESPONSABILIDAD Y COMPROMISOCON LA INSTITUCION.
EXISTE FAVORITISMO Y BARBERIA QUE ESO MUCHAS VECES LE IMPORTA MAS A LOS JEFES QUE A LA GENTE QUE REALMEMTE QUE TRABAJA DE NIVEL.
ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES A TRAVES DE REGRESARNOS LAS PRESTACIONES QUE NOS FUERON RETIRADOS COMO SON (DIAS ECONOMICOS, PAGO DE PUNTUALIDAD, PAGO POR HORAS EXTRAORDINARIAS, ETC.) QUE SE NOS ACLARE POR QUE NOS QUITARON
HAY MUCHA GENTE SIN EXPERIENCIA OCUPANDO BUENOS PUESTOS SOLO POR SER AMIGOS, PARIENTES DE FUNCIONARIOS SIN REALIZAR LAS ACTIVIDADES QUE SU PUESTO COMPETEN, DISFRUTANDO ADEMAS DE MUCHO BENEFICIOS QUE NO LES CORRESPONDERAN
EN EL AÑO 2001 TAMBIEN REQUISITE UN CUESTIONARIO COMO ESTE A 2 AÑOS, NO HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE VER NINGUN CAMBIO EN LA ORGANIZACION DE TRABAJO. LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO SOLO SE BRINDAN A LAS PERSONAS RECOMENDADA
ME GUSTARIA NOS INFORMEN EL RESULTADO Y LAS MEDIDAS QUE OBTIENEN AL APLICAR ESTA ENCUESTA
HACER UNA CAMPAÑA PARA DIFUNDIR LA MISION, VISION VALORES Y PROGRAMAS ESTRATEGICOS DE LA SUBSECRETARIA, ASI COMO DIFUNDIR LOS DIFERENTES CANALES DE COMUNICACION ENTRE EMPLEADOS Y AUTORIDADES CEJ. DE COMUNICACION DIFUSIO
QUE LOS JEFES RECONOZCAN Y TOMEN EN CUENTA EL DESEMPEÑO Y OPINIONES DE LOS TRABAJADORES PARA QUE HAYA MEJORA EN CUANTO A LA MOTIVACION
ES CONVENIENTE CAMBIAR EL HORARIO DE TRABAJO PARA EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, YA QUE EL ACTUAL DE 9:00 A.M A 9:00 PM ES ANTIEFICIENTE Y ANTIPRODUCTIVO Y AL QUE SUPONER MIS HORAS DE OFICINA GENERA DISTRACCI
ES AL SENTIDO DE QUE NO HAYH SUFICIENTE PAPAELERIA Y EL EQUIPO DE IMPRESORAS NO RECIBE MANTENIMIENTO Y NO FUE SUSTITUIDO POR EL CAT A LA FECHA ESTO GENERA PROBLEMAS DE TIEMPO EN LA ENTREGA DE TRABAJO. POR OTRA PARTE NO
QUE EL CAMBIO HA SIDO PESIMO PARA EL PERSONAL OPERATIVO, ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA
TENGO PROBLEMAS EN MI AREA ADMINISTRATIVA ME INCLUYERON EN EL PROGRAMA DE REUBICACION, EL CUAL YO NO SOLICITE, LA REUBICACION DE MI JEFE ACTUALMENTE, MI JEFE A HABLADO CON LA COORDINADORA Y LE ENVIO UNA NOTA PARA QUE ME
QUE SE PROPORCIONE EQUIPO DE INFORMATICA NUEVO
QUE CON UN TIEMPO LABORAL DE 9 A 18 HRS. ES SUFICIENTE PARA SACAR CUALQUIER TIPO DE TRABAJO
QUE LOS CURSOS DE ETICA, CALIDAD Y MORAL SE DEN A TODOS LOS NIVELES, Y HAYA UN SEGUIMIENTO EN LAS AREAS PARA VERIFICAR QUE LOS PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS SE LLEVEN REALMENTE A LA PRACTICA
ES IMPORTANTE CONTINUAR CAPACITANDO A LOS EMPLEADOS PARA QUE ENTIENDAN LA IMNPORTANCIA DE TRABAJAR EN EQUIPO, CON LA MAYOR CALIDAD, BUENA DISPOSICION CON EXPERIENCIA Y EFICACIA PARA LOGRAR ENTRE TODOS UN MEJOR PAIS
QUE CUANDO ALGUIEN SE VAYA DE MI AREA LA PLAZA QUE OCUPABA SE PROMOCIONE ALLI MISMO LUEGO SECEDE QUE TRAEN ALGUN RECOMENDADO
SE SUGIERE TENGAN CONCIDERACION EN LAS ENTRADAS Y SALIDAD DEL TRABAJO YA QUE AFECTA A LOS TRABAJADORES
ME GHUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION DEL JEFE HACIA NOSOTROS Y SE ME TOMARA MAS EN CUENTA.
SIN DUDA ES UN BUEN MEDIO PARA CONOCER LAS NECESIDADES QUE REQUIEREN EL PERSONAL SEA CUAL SEA SU PUESTO
EL PERSONAL DE CONFIANZA NO CONTAMOS CON UNAS CONDICIONES GENERALES QUE NOS RIJAN PORQUE EN ALGUNAS SITIACIONES SE CONCULTAN LOS QUE EXISTEN Y CON ESAS NOS SANCIONAN PERO PARA LAGUNOS DERECHOS NO TENEMOS CONDICIONES PORQ
LA CAPACITACION DEBE SER OPORTUNA, DIRIGIDA A LAS AREAS Y EN BASE A SU PERFIL, NO EN FORMA GLOBAL. CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA LOS JEFES DE UNIDADES DG Y DGA. EXISTEN AREAS QUE GOZAN DE PRIVILEGIOS EN INSTALACIONES
*QUE SE APLI9QUE DE MANERA ESTRICTA LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA *QUE SE CUIDE LA SELECCION DE LOS NIVELES DIRECTIVOS *QUE SE REDISEÑE EL TABULADOR DE SUELDOS DEL SECTOR CENTRAL Y PARAESTATAL, TRATANDO DE
QUE LOS HORARIOS DE TRABAJO NO SEAN TAN EXTENSOS, YA QUE EN MI AREA LOS JEFES NO NOS PERMITEN SALIR EN EL HORARIO ESTABLECIDO EN EL DIARIO OFICIAL, POR TANTO NO PODEMOS DISFRUTAR DE LA FAMILIA, POR OTRA PARTE, QUE NOS PR
QUIZA NO VENGA AL CASO CON EL CUESTIONARIO PERO EL HACER TANTO GASTO EN ARREGLAR LAS OFICINAS Y HASTA EL PASILLO POR DONDE PASARA EL PERSONAL DE PRESIDENCIA, SE ME HACE TOTALMENTE INJUSTO SUPUESTAMENTE ES UN PAIS DEMOCRA
ES NECESARIO QUE SE ACTIVE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA A EFECTO DE PODER ACCESAR COMO TRABAJADOR A MEJORES NIVELES SALARIOS, TOMANDO EN CUENTA EN LA EXPERIENCIA LABORAL *REDUCCION DE RECURSOS DE MANDO QUE SE DUPLICAN Y
SE DEBE HACER RESTRUCTURACION A NIVEL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES PORQUE HAY AREAS DONDE EL TITULAR NJO HACE NADA Y EN CAMBIO A OPERATIVO SE LE HOSTIGA MUCHO PARA PODER DEJAR SU TRABAJO, ADEMAS SE DICE QUE NO HAY PLAZA
QUE SE MANTUVIERA INFORMADO AL PERSONAL; DE LOS CAMBIOS QUE SE DEN EN EL AREA Y ADEMAS QUE SE DE LA OPORTUNIDAD DE PROMOCION AL PERSONAL INTERNO; Y NO PONER A ALGUIEN EXTERNO
HARIA BIEN QUE NOS INFORMARAN Y TOMARAN EN CUENTA A TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ESTAMOS POR PERCIONARNOS PARA SUBIRNOS DE NIVEL DECOROSAMENTE Y NO QUE A LOS JEFES DE DEPARTAMENTOS SI LOS AYUDAN BIEN
ESPERO QUE CON ESTE CUESTIONARIO SE PUEDAN PERCIBIR Y SOLVENTAR LAS NECESIDADES, PARA UN MEJOR DESARROLLO LABORAL TANTO COMO PARA LOS TRABAJADORES COMO PARA LA INSTITUCION
MI COFMENTARIO ES QUE CONSIDERO QUE SE ESTAN REALIZANDO GRANDES ESFUERZOS PARA LOGRAR UN MEJOR NIVEL EN LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA LA SHCP. ASIMISMO ES IMPORTANTE CONSIDERAR LA "CAPACITACION A TODOS LOS NIVEL
QUISIERA TENER LA OPORTUNIDAD DE CRECER, YA QUE REALIZO ACTIVIDADES A NIVEL JEFATURA Y SE MAS QUE OTROS QUE INGRESAN, YO HE SUBIDO DE PUESTO DOS VECES HAY GENTE QUE INGRESA POR RECOMENDACION A ALTOS NIVELES, SIN EXPERIEN
LAS JERARQUIAS Y NIVELES NO ESTAN EN FUNCION DE CAPACIDADES, SINO DE AMISTADES
ASI COMO EXISTE UNA MALA DISTRIBUCION DE LA RIQUEZA, EN ESTA INSTITUCION EXISTE ALGO EQUIVALENTE, LOS GRANDES DIRECTIVOS Y ADMINISTRADORES GOZAN DE MUCHOS LUJOS INNECESARIOS PARA REALIZAR SU FUNCION, PERO EXISTEN AREAS D
OJALA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS AYUDARA PARA MEJORAR LA SITUACION ACTUAL DEL EMPLEADO.
DEBERIAN TENER MAS ESTIMULOS EL PERSONAL OPERATIVO
QUE SE DE OPORTUNIDAD DE MEJORES NIVELES A TODOS LOS TRABAJADORES POR SU ESFUERZO Y TRABAJO, NO PORQUE CIERTAS PERSONAS TIENEN INTIMIDAD CON LOS DIRECTORES Y SE LLEVAN LOS MEJORES NIVELES DE ENLACE CON POCO TIEMPO DE SER
CUANDO EL PERSONAL QUE SUBA A UN PUESTO DE MADO SEAS UN PERSONA CAPACITADA PARA EL TRABAJO COMO LA FORMA DE TRATAR AL PERSONAL Y SEA JUSTA Y ECUANIME EN CUANTO A LA COLABORACION Y CALIFICAION DEL TRABAJO DEL PERSONAL A S
ME GUSTRIA QUE SE VALORARA MAS AL PERSONAL
ES CONVENIENTE MOTIVAR AL PERSONAL EN EL ASPECTO DE CAPACITACIONE INICIATIVAS PARA QUE DESARROLLE SUS ACTIVIDADES Y SE LOGRAN LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION
PIENSO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE DEBEN DE HACER MAS SEGUIDO A TODO EL PERSONAL. TAMBIEN PARA LOS JEFES DE ALTO MANDO
SE DEBERIA PROGRAMARCURSOS DE CAPACITACION PARA DESEMPLEO MEJORAR LAS FUNCIONES DE CASA AREA DE TRABAJO SEGUN LOS PUESTOS DESEPEÑAOS DE CADA UNO
TODO EXCELENTE Y SATISFECHA. GRACIAS POR DARME LA OPORTUNIDAD DE COLABORAR EN EL GOBIERNO FEDERAL.
QUE SIGAMOS CON MAS AINCO Y SE LLEGARA MAS LEJOS
OPINO QUE ADEMAS ESTOY SEGURO HACIENDO MAS FLEXIBLE LA NORMATIVIDAD NOS PEMITIRIA TENGO Y DEDICAR MAS TIEMPO A ACTIVIDADES PRODUCTIVAS YA QUE EN LA ACTUALIDAD DEDICAMOS UN 50 %DE NUESTRO TIEMPO LABORAL Y CUBRIR REQUISITO
QUE SE LOGRE LA OPTIMA TANSFORMACION EN EL APARATO BUROCRATICO.
ES IMPORTANTE MANTENER LAS INSTITUCIONES PROYECTOS Y METAS A LARGO PLAZO CON ESTO SE EVITARA AHORRO DE COSTOS OJALA ESTO SIRVA Y SE APLIQUE CON EL FIN ANTES SENALADO
CREO EN LA DEPENDENCIA Y EN EL GOBIERNO DEFERAL PERO SI SE DEBE CONCIENTIZAR A LA GENTE QUE TRABAJA DIRECTAMENTE EN MOSTRADORES ATENDIENDO A LOS USUARIOS, ASI COMO CREAR UNA CULTURA PARA ELIMINAR EL QUE EN LAS OFICINAS S
ES PERFECTO COMO ESTA LA SITUACION PERO SOBRE TODO TOMAR DESISIONES Y ACCIONES EFECTIVAS Y EFICIENTES PARA UN GOBIERNO QUE EN VERDAD SE RESPONSABILICE DE LA SOCIEDAD
ES REALMENTE ESTA ENCUSTA SIRVA PARA QUE SE DEN CUENTA EN LA SITUACION QUE ESTA LA SECRETARIA QUE REALMENTE SE APLIQUEN A OBTENER MEJORAS EN EL TRABAJO
-LOS MANDOS MEDIOS DEBEN RESPETAR Y APLICAR LOS CODIGOS DE CONDUCTA Y DE ETICA SOBR TODO EN EL TRATO CON SUS SUBORDINADOS YA QUE EN ALGUNOS CASOS NO ES ASI.-LA ASIGNACION DE PROMOCIONES NO SE HACE DE MANERA JUSTIFICADA S
ESPERAMOS QUE NOS TOMEN EN CUENTA Y NOS CAPACITEN CON MAS TIEMPO Y SEGUIDO PARA HACER MAS FACIL NUESTA FUNCION.
ES NECESARIO HACER UN ANALISIS BUEN DOCUMENTO Y EN ESPECIAL E AMIGIMISMO DE LOS JEFES PARA SUS CUATES Y UNA REDUCION D E SUELDOS Y PUESTOS
EXISTE GRAN INFORMALIDAD EN CUANTO A LOS TIEMPOS SE NOS CITA A UNA HORA Y ESPERAMOS MAS DE MEDIA PARA INICIAR ES IMPORTANTE ESTABLECER COMPROMISOS Y SER RESPONSABLES
ME GUSTARIA QUE NOS TOMARAN EN CUENTA CUANDO HAYA PROMOCIONES DE NIVEL, PORQUE A VECES TENEMOS MUCHAS RESPONSABILIDADES Y NO NOS TOMAN EN CUENTA Y SEGUIMOS IGUAL.
A NIVEL DE DIRECTORES DE AREA HACIA ARRIBA NO PERMITEN MUCHAS VECES AL PERSONAL CONOCER HACIA DONDE VA EL AREA QUE PROYECTOS SE REALIZAN CUAL ES EL OBJETIVO AUN CUANDO SE CONOZCA EL OBJETIVO Y
SUGIERO QUE SE NOS IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION EN COMPUTO.
CON EL ADELGASAMIENTO DEL PRESUPUESTO NO INGRESAN EMPLEADOS NUEVOS AUN CUANDO ESTEN CALIFICADOS ADECUADAMENTE AL CONTRARIO SE ESTA PROMOVIENDO LOS RETIROS VOLUNTARIOS PARA LOS QUE CONTINUAMOS LABORANDO
ESPERO QUE LA ENCUESTA LOGRE SUS OBJETIVOS
QUE SE DE MAS CAPACITACION EN TODOS LOS ASPECTOS
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SOLO SON UN GASTO PRA EL GOBIERNO Y TODOS LOS MEXICANOS, LA POLITICA Y LA ADMINISTRACION DE ESTE PAIS NO SE MANEJAN CON ENCUESTAS EN MEXICO EL GOBIERNO SE MANEJA A PLACER DE LOS QUE MANDAN
SUBDIRECCION DE ADQUICICION DE ALMACENES
POR FAVOR QUE LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR ESTEN AL ALCANCE DE TODAS LAS PERSONAS Y SE TOME EN CUENTA EL NIVEL ACADEMICO, APTITUDES PARA DESEMPEÑAR UN MEJOR PUESTO Y QUE LOS JEFES O DIRECTORES NO POR SER CONOCIDOS DE 2
EN LOS TALLERES DE TIEV NO SE TOMA EN CUENTA A LA GENTE OPERATIVA NADA MAS A LA GENTE DE DIRECCIO GENERAL ACAVAN DE DAR NIVELES Y NADA MAS DURA GENTE DE EL Y GENTE QUE SOMOS RESPONSABLES DE MAQUINA
ESTAN RECOMENDADOS A COMPRADOS CON PROMESAS DE MEJORAR SALARIAL
QUE NOS TOMEN MAS EN CUENTA A LOS TRABAJADORES DE LA ESCUELA PRIMARIA SPP
CREO QUE ES IMPORTANTE SABER ALGUNOS PROBLEMAS QUE PUEDE TENER LAS INSTITUCIONES ES BUENO CUESTIONARIO
EL AMBIENTE LABORAL SIGUE SIENDO MUY INESTABLE ES NESESARIO SACRIFICAR LA VIDA PERSONAL A CAMBIO DE NO ARRIESGAR PERDER EL EMPLEO ES MUCHOS PUESTOS NO SE TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD DE LA PERSONA SI NO LAS RECOMENDACIONE
SI NOS PUDIERAN DAR MAS RECURSOS DE CAPACITACION ESTARIA SUPER BIEN
QUE NO HAYA TANTA PERSION PARA ALGUNAS PERSONAS SE SENTIRIA MAS TRANQUILO EL PERSONAL Y SE HARIA EL TRABAJO ENTUSIASMO
MEJORA CONTINUA, AREA QUE TRABAJA, EQUIPOS (IMPRESORAS) , SEGURIDAD (SALIDAS DE EVALUACION)
ES MUY NECESARIO QUE SE REVICE LA MANERA EN QUE ADMINISTRARON LAS PLAZAS O NIVELES
ESPERO QUE LA PERSONAL DE CONFIANZA LE RESTITUYAN ALGUNOS DERECHOS TALES COMO DIAS ECONOMICOS Y EL ARTICULO 50
QUE TODO COMENTARIO SOLICTADO EN ESTA ENCUESTA LO TOMEN ENCUENTA
QUE OJALA HAYA CAPACITACION CONSTANTE PARA TODOS LOS EMPLEADOS
QUE SE NOS TOME EN CUENRA A LAS PERSONAS QUE DESSEMPEÑAN BIEN NUESTRO TRABAJO QUE NO FALTAMOS POR QUE SIEMPRE SE LES DAN LOS PREMIOS Y NIVELES A LAS PERSONAS QUE MENOS SE LO MERECEN O POR QUE LO LOGRAN CON OTRA COSAYO CR
QUE TOMEN EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS DE LOS VIEJOS TRABAJADORES YA QUE SOLO LOS NUEVOS PUEDEN ASPIRAR LOS NIVELES ALTOS POR FAVOR AYUDAR A LOS QUE TENEMOS MUCHOS AÑOS GRACIAS, SE LAS DAMOS NOSOTROS YA ESTAMOS ARTOS DE L
MAS CURSOS PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y VIGILANCIA
QUE LOS MANDOS SUPERIORES TENGAN MAS CONCIENCIA DE LO QUE ESTAN HACIENDO POR QUE HAY TANTOS RUMORES QUE LA VERDAD YA NO SABE QUE HACER POR EJEMPLO QUIEREN CREAR MAS EMPLEO Y A VECES NO SABE QUE VAN A RECORTAR PERSONAL
YO CREO ESTE CUESTIONARIO ES UNA PERDIDA DE TIEMPO
HAY MUCHA CORRUPCION DE PARTE DE LOS JEFES Y ENRIQUECIMINETO ILICITO Y OSTIGAMIENTO PARA EL PEROSNAL Y NO HAY INFORMACION NI PROMOCION PARA SUPERARTE
ME PARECE IMPORTANTE LA MOTIVACION EN EL TRABAJO PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS
E ESTA SIRVA PARA MEJORAR EN EL AMBITO LABORAL
ME GUSTARIA ESTAR MAS EN CONTACTO CON NUESTRA ALTOS DIRECTIVOS PARA SABER TAMBIEN SUS IDEAS Y QUE ESTEN ENTERADOS DE NUESTRAS INQUIETUDES, CONSIDERO QUE ENTRE MAS COMUNICACION NOS DARIA MEJORES RESULTADOS UN EMPLEADO SAT
ME GUSTARIA QUE PARA HACER CAMBIOS DE PERSONAL A DIFERENTES AREAS, EVALUARAN LA CAPACIDAD DE CADA PERSONA Y ASI ENCONTRAR LA PERSONA IDONEA PARA CADA TRABAJO A REALIZAR POR QUE HE VISTO MUCHAS INJUSTICIAS
QUIERO COMENTAR QUE A MI EN LO PERSONAL ME PARECE BUENO QUE ESTAS ENCUESTAS LAS REALICEN POR QUE NUESTRA OPINION O FORMA DE VER NUESTRA AREA LABORAL Y COMO PODEMOS MEJORARLA. ME GUSTARIA QUE ESTA DEPENDENCIA FUNCIONARA C
YO NO ESTOY ACUERDO EN AL FORMA QUE TIENEN DE ELEJIR A LAS PERSONAS PARA POR QUE NO CUMBREN UN MEJOR PUESTO LO IDEAL SERIA QUE TOMARAN EN CUENTA SU FORMA DE TRABAJAR Y LO QUE SABEN NO NADA MAS SI ESTAN JOVENES Y GUAPASSE
TRATAR DE MEJORAR EL SALARIO DE LOS EMPLEADOS FEDERALES OFRECER MAS CURSOS DE CAPACITACION
NO EXISTE ORGANIZACION POR PARTE DE NUESTRAS AUTORIDADES TODO SE HACE AL AVENTON PRESIONADOS POR LO QUE LOS REESULTADOS SON MUY NEGATIVOS POR LO TANYO SE VE AFECTADO EL TRABAJO DE NOSOTROS LOS SUGBALTERNOS SIN EMBARGO UN
MUCHO AGRADECERE QUE ESTE DOCUMENTO LLEGUE A BUEN TERMINO PARA EL BUENM FUNCIONAMIENTO DE TODAS LAS DEPENDENCIAS QUE SE ENCUENTRAN ALIADAS EN LOS DIFERENTES ESTADOS DE LA REPUBLICA MEXICANA.
CONSIDERO QUE LA DEPENDENCIA DONDE OPERO ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA LOGRAR EL DESARROLLO CON CAMPO.
LA ESTIMULACION EN TODOS LOS SENTIDOS Y DE TODOS LAS FORMAS ES UN FACTOR DERTERMINATE PARA EL BUEN DESEMPENO DE LAS PERSONAS POR MUY SENCILLO QUE SEA LA LABOR DENTRO DE INSTITUCION
MI SUGERENCIA ES QUE SI SE TOMA EN CUENTA ESTA ENCUESTA YA QUE ES IMPORTANTE PARA NUESTRA CULTURA EMPRESA Y PERSONA GRACIAS
LOS FELICITO QUE SE HAGAN ESTAS ENCUESTAS OJALA LES SIRVAN PARA SUS ESTADISTICAS
ES LA PRIMERA VEZ EN 6 ANOS QUE LLEVO LABORANDO EN ESTA EMPRESA QUE APLICAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE ME PARECEN MUY IMPORTANTES PARA RETROALIMENTAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
QUE SIGAN DIFUNDIENDO CAPACITACIONPARA EVITAR ACIDENTES QUE NOS DEN MAS CAPACITACION EN NUESTRO RANGO QUE NOS ENVIENM A CURSOS DE ACTUALIZACION C
ES IMOPRTANTE LA EXISTENCIA DE UN MODELO DE DIRECCION POR CALIDAD COMO EL QUE TIENE GOBIERNO ACTUAL (INTRAGOB) SIN EMBARGO AUN FALTA MUCHO POR HACER PARA QUE SE REFLEJE DE MANERA MUY CLARA DE OBTENER RESULTADOS QUE EL
ME DIERON ESTA ENCUESTA PARA CONTESTAR DE MANERA URGENTE ALGUIEN FALLO EN SU PROGRAMACION
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA ESPECIALMENTE EN EL ASPECTO DE QUE AQUI EL TRABAJO ES TAN ABSORBENTE QUE SE DESCUIDA MUCHO A LA FAMILIA Y LA SITUACION ESTA CADA VEZ PEOR Y LAS EXIGENCIAS DE LOS JEFES SON MA
LA ESTABILIDAD ES UN FACTOR DETERMINANTE PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO DEL DESARROLLO PERSONAL
ES TRISTE OBSERVAR LOS COMPADRAZGOS Y LOS COMPROMISOS SEAN FACTOR IMPORTANTE PARA PROMOCIONES DE PERSONALY NO SE VALORE LA CAPACIDAD PERSONAL LOS ALTOS EJECUTIVOS ACTUAN INTRANSIGENTEMENTE Y NO SON CONGRUENTES ENTRE LO Q
PUESTOS O PLAZAS DONDE SE PUEDA EJERCER SIEMPRE SE LO DAN A LOS FAMILIARES O COMPADRAZGOS ESO NUNCA SE ACABARA
ESPERO QUE SE TOMEN ACCIONES E INICIATIVAS DE MEJORA COMO RESULTADOS DE DICHAS ENCUESTAS
MANTENER UN PROGRAMA PERMANENTE DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS CREAR EN FORMA OPCIONAL UNA BOLSA DE TRABAJO ENTRE EL PERSONAL QUE TRABAJA EN UNA DEPENDENCIA FEDERAL A NIVEL NACIONAL
MUCHO TALENTO DESAPROVECHADO POR POLITICAS BUROCRATICAS
EN EL ASPECTO DE CAPACITACION LOS MANDOS MEDIOS DEBEN CONSIDERAR LA PROYECCION COMO INDIVIDUOS AL PERSONAL SINDICALIZADO ESPECIFICAMENTE EL NUMERO DE HORAS MINAS DE CAPACITACION AL AÑO
TRABAJAR SIEMPRE CON TRANSPARENCIA SER HONESTOS Y JUSTOS Y VELEAR POR NUESTRO TRABAJO SIN INCURRIR EN ACTOS ILICITOS
EL FUTURO DEL PAIS PUEDE CAMBIAR POR COMPLETO SI SE PREPARA A SUS CIUDADANOS Y SI LES ENSEÑA AMOR Y RESPETO POR SU PAIS MEXICO ES UN PAIS CON MUCHO POTENCIAL PROFECIONAL SI LO APOYAN SE PUEDE LOGRAR GENERAR LA INFRAESTRU
CON EL SISTEMA DE CALIDAD QUE SE HA IMPLEMENTADO Y LOS CURSOS DE CAPACITACION DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD A LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES PETROLEROS NOS HA SIDO DE MUCHO VALOR A NUESTAR EMPRESA TRABAJAMOS CON MAS CALIDAD
DAR OPORTUNIDADDE UBICACION EN AREAS EN DONDE PUEDA DESARROLLAR MI PROFESION PARA UN MEJOR DESEMPEÑO ASI COMO APROVECHAR LOS CONOCIMIENTOSSEGUN ESTUDIOS REALIZADOS Y EXPERIENCIA MOTIVACION Y HONESTIDAD SOBRE SU PERSONAL
ME GUSTARIA SABER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA Y LAS MEJORAS QUE SE PUEDEN PLANTEAR
EN EL AREA QUE DESEMPEÑO SE REQUIERE DE MUCHO COPIADO Y LAS MAQUINAS SIEMPRE ESTAN DESCOMPUESTAS
PARA QUE LAS EMPRESAS DE ESTE GIRO LOGREN SUS OBJETIVOS SE DEBE AGILIZAR SU NORMATIVIDAD SIN QUE CON ELLOS SE CAIGA EN EL DESORDEN ES MUY IMPORTANTE LA INVERSION EN PROYECTOS Y MANTENIMIENTO EN TIEMPO Y FORMA ELEGUIR LAS
ES IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS FINALES DE ESTA ENCUESTA Y CUALES SERAN LOS PROXIMOS PASOS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL
NO PREGUNTAR POR LOS TRABAJADORES QUE NO APOYAN A LOS MANDOS MEDIOS POR QUE EN NUESTRO GRUPO DE TRABAJO DE LA REGION MARINA SUROESTE EXISTE PERSONAL TRANSITORIO EN ANTIGUEDAD SUFICIENTE Y NECESARIA PARA HACERSE DE PALNTA
POR EL MOMENTO NO TENGO NINGUNA SUGERENCIA QUE APORTAR
CONCIENTIZAR A LOS NIVELES MEDIOS Y SUPERIORES DE LA IMPORTANCIA DE LA UNION FAMILIAR DE SUS TRABAJADORES QUE SE RESPETEN LAS JORNADAS LABORALES DEL (8:00 HRS.)PERSONAL DE CONFIANZA PARA PODER TENER TIEMPO PARA LA FAMILI
-SUGERENCIA:EN MI PARTICULAR PUNTO DE VISTA,PARA LOGRAR LOS PROGRAMAS DE INNOVACION Y CALIDAD Y HACER DE PEMEX UNA EMPRESA DE CLASE MUNDIAL,ES NECESARIO FORMAR NUEVOS LIDERES PARTICIPATIVOS,CONGRUENTES,PREOCUPADOS,ENFOCA
QUE EL PERSONAL QUE SEA CONTRATADO,DESEMPEÑE SUS FUNCIONES QUE LE CORRESPONDAN Y LE SEAN ASIGNADAS. -NO RECIBIMOS CAPACITACION EQUITATIVAMENTE
*CONTINUAR CON ESTE TIPO DE ACT. PARA REALIZAR MEJORES CONTINUAS A LOS SISTEMAS DE INV. CULTURA,SOCIOECONOMICAS.
1.-QUE HUBIERA MAS AMBIENTE DE TRABAJO;2.-NIVELES NIVELACION DE TRABAJO;3.-DEFINICION DE LAS OBLIGACIONES DE TRABAJO.
ES MUY IMPORTANTE QUE SE ESCOJA JEFES CON AMPLIOS CRITERIOS Y NO SE DEJEN MANEJAR POR TERCERAS PERSONAS QUE SEAN OBJETIVOS Y QUE RECONOZCAN SUS ERRORES CUANDO EL TRABAJADOR TENGA LA RAZON.
EL PRINCIPAL PROBLEMA QUE TIENE LA INSTITUCION ES QUE HACE FALTA ETICA PROFESIONAL, DEBIDO A QUE LA MAYOR PARTE DE LA GENTE TIENE INTERESES DIVERSOS MENOS EL UNICO QUE DEBE HABER "ESTABLECER LAS MEJORES CONDICIONES PARA
ES IMPORTANTE QUE SE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO MAS IMPORTANTE ES QUE EL PROYECTO QUE SE INTENTA REALIZAR CON ELLO,EN VERDAD SE OBTENGA Y NO SEA UNA ENCUESTA MAS PARA CONTROL ESTADISTICO.
-POCO TIEMPO P/RESPONDER -TENGO POCO INTERES EN ESTO YA QUE NO SE ME EXPLICA PARA VA A SERVIR ESTO -LO SIENTO.
NUEVAMENTE FELICIDADES POR TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION "PEMEX ES DE TODOS Y PARA TODOS" LOS QUE REALMENTE QUEREMOS A NUESTRA EMPRESA.JUNTOS LLEGAREMOS A MEJORAR LOS SERVICIOS DE NUESTRA EMPRESA. POR SU ATENCION, GRAC
-EXISTEN MUCHOS BENEFICIOS PARA TRABAJADORES DE NIVELES ALTOS Y NO SE APLICAN EN MUCHOS CASOS LOS REGLAMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO,SE QUE DE ACUERDO A LA RESPONSABILIDAD ES EL MONTO A PAGAR Y LOS BENEFICIOS PERO EXISTE
SEÑORES INSTRUCTORES ME PERMITO DECIRLES QUE ES UNA BUENA ACCION CONOCER ESTO QUE PARA TODO LOS QUE RECIBIMOS SEA DE PROBECHO PARA FACILITARNOS EL CONOCIMIENTO DE ESTA ENCUESTA.
ESTE TIPO DE ENCUESTA PERMITIRA TENER INDICADORES MAS REALES DE CLIMA ORGANIZACIONAL.
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE A CAPACIDADES TECNICAS Y PERSONALES MEJORES DE CORRESPONDER MEJORES PUESTOS Y QUE DEBE HABER REGLAS CLARAS Y OBJETIVAS PARA LA ASIGNACION DE DICHOS PUESTOS, YA QUE EN LA VIDA REAL LA PRACTICA E
*APLICAR ESQUEMAS PARA COMPENSAR EL SALARIO CON RESULTADOS EN EL TRABAJO *REALIZAR EVALUACIONES AL DESEMPEÑO OBJETIVO Y QUE FUNCIONEN.
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE PERMITE CONOCER EL GRADO DE COMPORTAMIENTO CONDUCTUAL DE LOS VALORES DE ETICA DE LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA ASI COMO LA VISION DE ELLA Y LAS IMPLICACIONES A LA SOCIEDAD.
QUE LE PIDAN A LA SECODAM Y A FOX QUE PONGAN ORDEN Y TENGA MANO DURA CON LOS DIRIGENTES TANTO SINDICALES COMO GERENTES "YA BASTA DE CORRUPCION".
QUE SE TOME EN CUENTA Y QUE SE PUEDA REALIZAR UNA VERDADERA CARRERA DENTRO DE LA SIMPLESA SIN DISTINCION DE PROFESION Y SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA PARA MEJORAR EN LA ORGANIZACION.
EL GRAN PROBLEMA EN LA EMPRESA ES LA COMUNICACION EN TODOS LOS NIVELES Y EN TODOS LOS SENTIDOS EN LA ORGANIZACION. ESTO GENERA MUCHA INCERTIDUMBRE, FALTA DEW PERTENENCIA, DESCONOCIMIENTO, INSEGURIDAD EN LAS ACCIONES Y AL
QUE HAYA MENOS CORRUPCION Y MAS CAPACITACION
TODO TIPO DE CURSOS (CAPACITACION) EN ESPECIAL VALORES HUMANOS, ETICA PROFESIONAL, DEBEN TOMARLO LOS JEFES DE LAS COORDINACIONES DEL ACTIVO, Y EN ESPECIAL APLICARLOS QUE ES LO QUE ES LO IMPORTANTE
EN LO PERSONAL QUE SE NOS CAPACITE MAS SEGUIDO YA QUE EN MI NIVEL DE SECRETARIA AL MENOS SI RECIBIMOS CAPACITACION UNA VEZ EN VARIOS AÑOS ES MUCHA. CAPACITACION TOTALMENTE YA QUE ES MUY ESCASA
EN NUESTRA INSTITUCION LO QUE CUENTA ES LA PRODUCCION QUE ES LA FINALIDAD O EL OBJETIVO QUE PERSIGUE LA EMPRESA, NO IMPORTA EL RECURSO HUMANO. EL HECHO DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO NMO IMPLICA QUE NO SE OLVIDE DE SER HUMAN
SUGIERO QUE NOS HAGAN PARTICIPE DE LA INFORMACION QUE EN UN MOMENTO SEA NECESARIO SABER, PARA SENTIRNOS INCLUIDOS EN LOS PROGRAMAS Y PROYECTOS DE LA INSTITUCION.
QUE HAYA MAS COMUNICACION DE JEFES SUPERIORES CON LA DEL PERSONAL OPERATIVO, QUE CUANDO SE CAMBIEN ALGUNOS JEFES SE PRESENTEN CON EL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES.
DIFUNDIR RESULTADOS FINALES. CONTINUAR EN LA MEJORA DE LAS DEPENDENCIAS Y ENTIDADES.
EN PEMEX SE ESTA VIVIENDO DESDE HACE VARIOS AÑOS, UN AMBIENTE DE CAMBIO Y DE CULTURA TENEMOS COMO META CERTIFICACIONES Y SER LA PRIMERA INDUSTRIA PETROLERA A NIVEL MUNDIAL, EL SIASPA A DADO MUY BUENOS RESULTADOS NOS AUDI
SE TIENE LA PERCEPCION QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SON PARTE DE UN REQUISITO /EVIDENCIADEL PROGRAMA TRANSPARENCIA Y COMBATE A LA CORRUPCIO Y UN PROGRAMA SEXENAL, SE REQUIERE SE LE DE CONTINUIDAD A ESTE DE PROYECT
RESPECTO AL HORARIO EN LO PERSONAL ME GUSTARIA UN HORARIO CORRIDO DE 8 A 4 O 9 A 5. (ES IMPORTANTE DARLE AL TRABAJADORSU TIEMPO CON LA FAMILIA PARA QUE ESTE MEJOR INTEGRADO Y LOS HIJOS CREZCAN SIENDO IMPORTANTES Y CUANDO
OJALA Y TODAS ESTAS HERRAMIENTAS QUE ESTAN APLICANDO SEAN LLEVADAS HASTA EL FINAL Y SE OBTENGAN RESULTADOS TANGIBLES.
ME PARECE LAMNETABLE QUE RECIBIENDO TANTA (Y TAN BUENA CAPACITACION)LOS ALTOS MANDOS NO APLIQUEN TODO ESE CONOCIMIENTO PARA TRATARNOS DIGNAMENTE, JUSTAMENTE E INTELIGENTEMENTE. ADEMAS SI LO MAS IMPORTANTEES ES EL REC. HU
EN VIRTUD DE QUE ACTUALMENTE SE DESARROLLO LA MICROESTRUCTURA EN PEP, CONSIDERO DE SUMA IMPORTANCIA POR EL BIENESTAR MISMA DE LOS TRABAJADORES Y FAMILIAS QUE LA ASIGNACION DE NUEVOS PUESTOS O ASCENSOS.
LOS DIFERENTES HORARIOS DE TRABAJO QUE SE TIENEN EN CADA REGION PROVOCAN RETRASOS Y RETRABAJOS.2.LA MAL IMAGEN QUE TIENE PEMEX ANTE LA OPINION PUBLICA POR EL PEMEX GATE QUE NO ES ALGO NUEVO.
ES NECESARIO QUE SE PONGA ATENCION EN LOS NIVELES SUPERIORES QUE ACTUAN CON SOBERVIA, ARROGANCIA Y PREPOTENCIA, LO CUAL ME PARECE NO ES LA MEJOR FORMA EN QUE SE CONDUZCAN LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS. LOS HORARIOS LABORALES
PONER A LA DISPOSICION LOS RESULTADOS GENERALES DE ESTA ENCUESTA. CONSIDERAR ASPECTOS SOCIALES, CALIDAD, VIDA,ETC. PROGRAMAS DE CAPACITACION FOMENTEDAS POR EL GOBIERNO FEDERAL. CREAR NUEVAS FORMAS PARA CAPACITACION DE ID
ES MUY IMPORTANTE ESTAS ENCUESTAS PARA TENER UN MEJOR CONOCIMIENTO DEL SENTIR DEL EMPLEAD, ABRIR NUEVAS EXPECTATIVAS Y MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO.
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA TENGA UN BUEN DESTINO Y PROPOSITO PARA MEJORA DE LA INSTITUCION
TODO PROCEDIMIENTO EN COMPRAR DE MATERIAL Y EQUIPO HERRAMIENTA DEBE SER MAS OPRTUNO Y SIN TANTOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS.
QUE LOS CURSOS DEL ETF. ESTRATEGIA PARA LA TRANSPARENCIA CULTURAL LOS ALTOS MANDOS SEAN LOS QUE PRIMERO LO APLIQUEN YA QUE ACTUALMENTE MUY POCOS LO HACEN.
QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS EN LO QUE SE REFIERE AL TRAB. LAB.
ES CONVENIENTE QUE A LOS JEFES NO SOLO LES FOMENTEN EL DESARROLLO COGNOSITIVO SI NO TAMBIEN EL HUMANO
QUE REALMENTE SE VALORE EL TRABAJO Y LA CAPACIDAD DE UNA PERSONA PARA OBTENER UN TRABAJO, YA QUE UNO PUEDE ESTAR PREPARADO PERO SI TIENES AMIGOS NO TE LA DAN
FALTARON CUESTIONARIOS RELATIVOS AL HORARIO DE LABORES
EL JEFE PUSO A LA GRAN MAYORIA EN PUESTOS CLAVES PARA MANEJARLOS A SU ANTOJO Y BENEFICIO PERSONAL
EXISTEN LIMITACIONES EN EL AREA LABORAL POR SER MUJER
SERIA BUENO QUE SE EVITARAN LOS COMPADASGOZ Y SE RESPETARAN LOS DERECHOS POR CONOCIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES
MEJORAR LA DISTRIBUCION DE INFORMACION PARA QUE EL PERSONAL ESTE ENTERADO DE LO QUE ESTA REALIZANDO LA EMPRESA EN SU ENTORNO
ME GUSTARIA QUE FOMENTARA MAS EL TRABAJO EN EQUIPO Y QUE RECONOCIERAN LA GENTE QUE DA RESULTADOS EN SU FUNCION ASI TAMBIEN SE TOMARAN ACCIONES CON LA GENTE QUE NO TRABAJA NO PONE INTERES NI EMPEÑO EN SUS FUNCIONES
SIN NECESARIAS MAS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA TRENER UN MEJOR RELACION ENTRE LAS PERSONAS QUE LABORAN EN LOS DEPARTAMENTOS
ES NECESARIO TRANSMITIR CPON HECHOS LA APLICACION DE LOS VALORES DE TRANSPARENCIA Y RESPONSABILIZACION PUES TODO QUEDA EN PALABRAS, SOBRE TODO POR PARTE DE LOS SUPERVISORES
PONER ATENCION EN LA CORRIUPCION PRESENTADA POR PARTE DE LOS DISTINTOS SINDICATOS PETROLEROS
REALIZAR ENCUESTAS DESDE LOS NIVELES MAS ALTOS
QUE SE REALICE DE VEZ EN CUANDO PARA DECIR LO QUE SUCEDE EN NUESTRA EMPRESA
QUE LE DEN EMPLEO A LAS PERSONAS CON PREPARACION
ME GUSTARIA QUE NOS PROPORCIONARAN CAPACITACION PARA LA ACTUALIZACION EN MI AREA DE TRABAJO, YA QUE LA CIENCIA DE COMPUTACION A VARIADO CADA DIA Y NO ME GUSTA QUEDARME ATRAS
OJALA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN REALMENTE TOMADAS EN CUENTA
DEBERIAN IGUALAR LOS NIVELES DE PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION A LOS QUE TENEMOS EN PGPB YA QUE NUESTROS NIVELES ESTAN MUY POR DEBAJO DE LOS DE PEP
NO ME GUSTARIA TRABAJAR EN LA INICIATIVA PROVADA PORQUE PERDERIA LOS BENEFICIOS PARA MI FAMILIA
EL USO DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS OJALA ARROJEN UN BUENA SERIE DE RESULTADOS PA RA DETECTAR PROBLEMAS DE LAS AREAS DE TRABAJO
MAS CAPACITACIONES A LOS TRABAJADORES Y MEJORES SALARIOS
DESGRACIADAMENTE LAS CAPACITACIONES NO SE LLEVAN A CABO EN EL AREA DE TRABAJO, MUCHAS VECES POR LOS JEFES DE TRABAJO
ESTA EMPRESA NO SE MOTIVA AL TRABAJADOR EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO
QUE HAYA COMUNICACION ENTRE EL TRABAJADOR Y LA EMPRESA DONDE SE LABORA
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR ALGUNOS PUNTOS EN EL DESARROLLO DE NUESTRO TRABAJO DIARIO, ADEMAS APROVECHO PARA MANIFESTAR QUE SE DEVE PROPORCIONAR CAPACITACION CONTINUA A TODO EL PERSONAL EN TEMAS T
EL TRABAJO ES IMPORTANTE PARA EL SOSTEN DE NUESTRAS FAMILIAS Y TAMBIEN ES NUESTRA SEGURIDAD Y ES UN DERECHO COMO CIUDADANOS. EL GOBIERNO FEDERAL DEBE PROPORCIONAR MAS RECURSOS PARA MODERNIZAR MUESTRAS OFICINAS DONDE DON-
OJALA QUE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS SUGERNCIAS QUE NO EXISTA FAVORITISMO QUE SE CAPACITEN A LOS JEFES
QUISIERA QUE SE CONSIDERARA MAS NUESTRO ENTORNO LA FLORA Y LA FAUNA
DEVE EXISTIR PROGRAMAS DE SELECCION AL PERSONAL Y DEJAR DENTRO DE LAS EMPRESAS A LAS QUE TENGAN PREPARACION EFICIENCIA.
QUE LOS MATERIALES SEAN DE CALIDAD COMO LAS HERRAMIENTAS Y QUE LOS MANDOS MEDIOS NO SEAN CORRUPTOS CON EL PERSONAL MANUAL
SUGERENCIA: DAR MAS CAPACITACION, SI LA HAY PERO EN DETERMINADAS AREAS, PROPORCIONES MATERIAL, HERRAMIENTA Y EQUIPO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES PERO CON PRONTITUD, LAS TARDANZAS EN SURTIMIENTOS PROVOCAN ATRASOS Y A LA V
ESTAR MAS ENTERADOS DE LO QUE SUCEDE EN CUANTO A SUMINISTRO DE EQUIPO YA QUE SE SIMULA Q
SE NECESITA UN CAMBIO DE IDEAS CON RESPECTO AL TRABAJO, DESDE LOS MAS ALTOS DIRIGENTES, HASTA LOSSINDICALIZADOS.
EL PUESTO DE JEFE SE REFIERE AL JEFE DEL DEPTO. (SUPERINTENDENTE)
MAS BIEN PREGUNTA ¿CUAL ES EL MOTIVO DE ESTA ENCUESTA QUE NOS QUIEREN CONFUNDIR Y ASI HACER A PEMEX UNA INICIATIVA PRIVADA X QUE ESTO ES MAS BIEN UN TES PSICOLOGICO QUE UNA ENCUESTA SOCIOECONOMICA. NO A LA PRIVATIZACION
QUE EXISTA MAS IGUALDAD SOCIAL Y ECONOMICA EN ESTA EMPRESA PEMEX POR QUE HAY MUCHA CORRUPCION. PIENSAN QUE LOS INGENIEROS SON LOS DUEÑOS DE LA EMPRESA.
MI SUGERENCIA O PETICION SERIA QUE HUBIERA CURSOS DE CAPACITACION Y QUE EL MATERIAL DE TRABAJO ESTUVIERA DISPONIBLE TODO EL TIEMPO.
ME GUSTARIA QUE SE APROVECHARAN MIS CONOCIMIENTOS DENTRO DE LA EMPRESA, SIN IMPORTAR EL CENTRO DE TRABAJO. PEMEX ES LA MEJOR EMPRESA NACIONAL EN LA QUE PUEDO TRABAJAR, OJALA Y SE ATENDIERAN MIS SUGERENCIAS DADAS, LASTIMA
ME GUSTARIA QUE SE REALIZARA UN CENSO DE PROFESIONISTAS QUE SE ENCUENTREN LABORANDO EN LOS DISTINTOS COMPLEJOS DE PEMEX Y SE BUSCARA IDENTIFICARLOS PARA COLOCARLOS EN LAS AREAS DE SU ESPECIALIDAD, YA QUE MUCHOS NO ALCANZ
ESTA ACERTADA ESTE TIPO DE ENCUESTA, DEBERIAN TAMBIEN FOMENTAR LOS VALORES FAMILIARES Y BASICOS EN TODOS LOS NIVELES.
SERIA MUY VALIOSO QUE LOS PRINCIPIOS MISION VISION POLITICA FUERA MOSTRADA CON EL EJEMPLO POR NUESTROS SUBDIRETORES GERENTES DIRECTORES SUPERINTENDENTES SUBGERENTES Y NO UNICAMNETE CON PALABRAS
QUE SEDEN MEJORES OPORTUNIDADES DE TRABAJO Y NO SE VALE CON FAVORITISMO A A MIGOS HABLAMOS A CUALQUIER TIPO QUE SE VALUAR LO QUE HAY SINO DE QUE SIRVE LA CAPACITACION QUESE INVIERTE EN EL PERSONAL
ME GUSTA MI TRABAJO Y ESTOY ORGULLOSA DE FORMAR PARTE DE ESTA EMPRESA Y ME MOTIVA A SEGUIR ESFOZANDOME PARA BIENESTAR DE MI EMPRESA Y FAM PERSONAL
ME PARECE MUY IMPORTANTE QUE SE HAGAN TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE DEMOS NUESTRA OPINION HACIA LA EMPRESA
FOMENTAR EL CRECIMIENTO PROFESIONAL DE PEMEX, ESTABLECER PROGRAMAS CULTURALES, CAPACITACION MAYOR
PROPORCIONAR MAYORES RECURSOS Y CAPACITACION
MAYOR CAPACITACION Y OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
MAYORES OPORTUNIDADES DE SUPERACION Y CAPACITACION
PROGRAMAS DE MEJORA CONTINUA Y CAPACITACION. APOYO PARA UNA MEJOR COMUNICACION CON EL PERSONAL
OJALA Y LA INFORMACION RECABADA LES SIRVA PARA TOMAR MEDIDAS PERTINENTES PERO QUE ACTUEN EN VERDAD DESDE LOS JEFES HASTA LA PARTE OPERATIVA.
SUGIERO QUE EN LOS PROMOCIONES SE TOME RELAMENTE LAS APTITUDES, SIN DESCRIMINACIONES DE SEXO, RAZA, ESTADO CIVIL.
CONSIDERO QUE EN LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS SE DEBIERA IMPLANTAR UN PROGRAMA DE DESARROLLO HUMANO EN EL CUAL SE TENGA RETROALIMENTACION DIRECTA CON EL TRABAJADOR PARA COMPROBAR QUE REALMENTE HUBO APRENDIZAJE.
SON BUENAS ESTAS ENCUESTAS, CREO QUE AYUDARAN A MEJORAR LA EMPRESA Y A OTRAS DEPENDENCIAS
ESTOS CUESTIONARIOS SON LA MEJOR FORMA DE REGUIR COMO ESTAMOS ¡FELICIDADES!
SUGIERO UN CERCANO CONOCIMIENTO DEL HACER DE CADA DEPARTAMENTO Y SUS RESPONSABLES O FUNCIONARIOS DISPOSICION DE SUS RESPONSABILIDADES ASI COMO DE LOS MATERIALES A SU CARGO
FAVOR DE PASAR A VER COMO TRABAJAN LOS JEFES DE LAS CUADRILLAS DE LIMPIEZA QUE SOMO TRABAJADORES NO ESCLAVOS NI PRISIONEROS, SOMOS HUMANOS NO ANIMALES. ESTE ASUNTO ES URGENTE
QUE SIGAN CON ESTAS ENCUESTAS PARA EL MEJORAMIENTO Y DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS Y EL AREA DE TRABAJO ES LAS QUE SE DESENVUELVEN CADA PERSONA
LA REFINERIA ING. ANTONIO M. CUENTA CON MAS DE DOS MIL DEMANDAS LABORALES POR PARTE DE SUS TRABAJADORES EN LA CUAL EL ART.154 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO VEGENTE EL SINDICATO DE LA SECC. 24 Y UN ABOGADO DE APELLIDO R
CONSIDERO QUE ESTA ENCUESTA SE REALIZA POR PURO TRAMITE BUROCRATICO TAMBIEN QUE LOS MANDOS MEDIOS NO SON LOS QUE DEBERIAN ESTAR ESTA EMPRESA DEBE TRANSFORMARSE DE RAIZ
QUE SE TENGA MAS APOYO Y ORIENTACION Y MAS PARTICIPACION DE JEFES O MANDOS MEDIOS
PEMEX ES UNA GRAN EMPRESA LAS FALLAS QUE SE OBSERVAN LAS ORIGINAN ALGUNAS PERSONAS PERO CON UN POCO MAS DE APLICACION DE TODOS PODEMOS MEJORAR Y SER LOS NUMEROS 1
DARNOS CURSOS DE CAPACITACION PARA PODER DESARROLLAR OTROS TRABAJOS
QUE LA INSTITUCIION A NIVEL DIRECCION TRABAJE Y CUMPLA CON LA ESPECTATIVA DE ETICA Y CALIDAD Y PODER CUMPLIR EN CASCADA TODAS Y CADA UNA DE LAS DISPOSICIONES EXIGIDAS PARA SACAR AVANTE LA MISMA. EL PETROLEO ES DE LOS
MAYOR CAPACITACION PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE PEMEX YA SEAN DE PLANTA Y TRANSITORIOS SIN NINGUNA DISCRIMINACION HACIA UNO
PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE ESTA INSTITUCION HAY QUE ERRADICAR LA CORRUPCION Y EL DEDASO.
ME INTERESARIA POR LA DIVERSIFICACION DE LA ECONOMIA EN MEXICO DEJAR DE VENDER MATERIA PRIMA, Y VENDER PRODUCTOS TERMINADOS PEDIRIA QUE DEJARAN CRECER A LA EMPRESA DISMINUYENDOLE IMPUESTOS.
FALTAN CURSOS DE SUPERACION PERSONAL Y ASIMILACION DE LOS CAMBIOS EN BENEFICIO DE NUESTRA FUENTE DE EMPLEOS.
SE REQUIERE MAYOR TRABAJO EN EQUIPO EN TODAS LAS AREAS, SE REQUIERE QUE LOS JEFES APOYEN MAS LAS POLITICAS DE LA EMPRESA, QUE LAS AUDITORIAS SEAN HONESTAS Y NO SOLO SE CUMPLA CON PAPELEOS
PARA LOGRAR UNA MEJORA EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL CREO QUE SE DEBE DE INCREMENTAR LA CAPACITACION Y PARA APLICARLA LA PERSONA SEA COMPETENTE PARA AUMENTAR LA MOTIVACION
QUE SE INCREMENTE LA CAPACITACION PARA TRABAJADORES TRANSITORIOS YA QUE SI NO CONTAMOS CON UN CONTRATO QUE ABARQUE EL TIEMPO DE CAPACITACION NO SE NOS PROPORCIONA
QUE SE NOS VALORE MAS EN LA EMPRESA QUE LOS HEFES RECONOZCAN LO QUE SE HACE BIEN, QUE NOS OFREZCAN MAS CAPACITACION EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS, ASI COMO MOTIVACION Y TRATO MAS PERSONAL HACIA NOSOTROS.
CREO QUE ES NECESARIO HACER ENCUENSTAS AL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA EMPRESA Y DARLES LA OPORTUNIDAD DE DESARROLLARSE DE ACUERDO A SUS APTITUDES Y CAPACIDADES EN LAS AREAS DONDE PUEDAN SER MAS UTILES A LA MISMA
QUE LAS ESTADISTICAS DE LA ENCUESTA ARROJAN RESULTADOS PERO NO RESUELVEN NADA
DAR OPORTUNIDAD A LOS PROFESIONISTAS YA QUE ES TRISTE TERMINAR UNA CARRERA Y NO PODER EJERCER PORQUE SE NECESITA DE COMPADRAZGOS
FALTA TOTAL DE CONOCIMIENTO ADMINISTRATIVO POR PARTE DE SUBDIRECTORES Y DIRECTORES. LA GENTE DE PRODUCCION EN LAS REFINERIAS DEBEN LOGRAR SU SALARIO RESPECTO AL PERSONAL DE SACO Y CORBATA QUE SOLO VAN A SENTARSE A SU ESC
EN CUANTO A LA CAPACITACION ES NECESARIA QUE EN TODOS LOS NIVELES SE DEN CURSOS DE MOTIVACION Y SUPERACION PERSONAL CON LA FINALIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES SIENTAN ESE DESEO DE TRABAJAR EN EQUIPO Y EN FORMA PERSONAL
LA COMUNICACION ES LA BASE DE TODO QUE SE NOS TOME EN CUENTA POR CONOCIMIENTOS NO POR CUERPO O POR PREFERENCIA, QUE SEAN MAS AMABLES, CORDIALES Y CONDENCENDIENTES
ORGULLOSO DE FORMAR PARTE DE UNA INDUSTRIA PILAR DE LA NACION QUE ESTA A LA ALTURA DE CUALQUIERA EN EL MUNDO
QUE ESTAS ENCUESTAS SE ANALIZEN VERDADERAMENTE
PROMOVER QUE LA GENTE QUIERA Y AME SU TRABAJO
ESTOY ORGULLOSO DE PERTENECER A PEMEX, POR SER LA MEJOR EMPRESA DE MEXICO.
INTEGRAR MAYORES ESTIMULOS A TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN LAS AREAS OPERATIVAS DE LA REFINERIA (BENEFICIOS INTEGRALES PARA EL DESARROLLO DE LA FAMILIA).
LA INCERTIDUMBRE ANTE TANTOS CAMBIOS, COMO DESPIDOS, REESTRUCTURA AFECTA AL MEDIO LABORAL, YA QUE SE CONVIERTE ESTO EN UN LUGAR DONDE TODOS SON RUMORES AFECTANDO LA SALUD MENTAL DE TODOS LOS TRABAJADORES.
SI ESTO ES PARA FENEFICIO DE UNO MISMO , VALE ESTA ENCUESTA Y SI NO BIENE SOBRANDO POR QUE NO TIENE CASO QUE GASTEN EN ESTE LIBRITO CON EL IMPUESTO QUE NOS QUITAN.
ES MUY BUENA ESTA ENCUESTA PARA CONOCER EL BIEN TRABAJO DE EMPRESA SINDICATO Y PERSONAL.
SE NECESITA CAPASITAR MAS A ALS PERSONAS, LOS TRAMITES PARA COMPRAR MATERIAL SON PROBLEMATICOS SE NECESITA QUE SE ORDENE PARA QUE LAS PERSONAS TRABAJEMOS MAS PARA UN MEXICO MEJOR.
QUE HAYA MAS CAPACITACION EN INSTRUMENTOS.
QUE NO SE PRIVATICE PEMEX Y QUE YA COMPREN MATERIAL Y NO DEJEN TANTO A COMPAÑIAS POR QUE AFECTA A LOS TRANSITORES.
QUE LA GENTE DE INGENIERIA NO SEA PREPOTENTE PORQUE NO GANAN CON NADA DE SERLO , ADEMAS EL PERSONAL NO TRABAJA A GUSTO.
YO SUGIERO QUE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION MAS SEGUIDO,SUGIERO QUE A NOSOTRAS LAS MUJERES TENGAMOS UN BAÑO MAS GRANDE.
QUE LO QUE SE ESTA LLEVANDO A CABO SEA REALIDAD PARA MEJORA AL PAIS Y QUE NOS E QUEDE EN UN TRAMITE BUROCRATICO.
EL GOBIERNO FEDERAL DEBE DEJAR A PEMEX AUTOFICIENTE PARA CUMPLIR CON SU FUNCION DE PROPORCIONAR ENERGIA AL PAIS Y CUMPLIR CON EL MANTENIMIENTO NECESARIO A TODAS LAS PLANTAS DE PROCESO, TENER EL REFACCIONAMIENTO NECESARIO
ME GUSTARIA QUE SE SANCIONARA LA MAFIA QUE SE HA HECHO DE ESTA EMPRESA TAN NOBLE Y QYE SE RESPETARAB LOS DERECHOS A LAS PERSONAS QUE DEBEMOS DE TENER Y QUE PARA LA EMPRESA TUVIERA LOS MISMOS DERECHOS UN TRABAJADOR TRANSI
NOS HACE FALTA HERRAMIENTA COMO, PULIDORAS ELECTRICOS, MINIPULIDORES ELECTRICOS.
DOTAR DE HERRAMINETAS Y EQUIPOS NECESARIOS EN TODAS LAS AREAS, EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL DE BUENA CALIDAD Y QUE NO SEA OBSELETO.
QUE SE PONGA MAS ATENCION A LA HERRAMIENTA Y MATERIALES PARA EL DESARROLO DEL TRABAJO (MUCHO OJO).
LA FALTA DE HERRAMIENTA EN LAS BANDEJAS.
QUE LA ENCUESTA SEA PARA BENEFICIO DE NUESTRA EMPRESA.
DEBERIAN HACER UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO YA QUE MUCHOS TIENEN UN NIVEL ALTO Y NO LO SABEN DESEMPEÑAR Y GANAN MAS QUE LOS QUE SI SABEN, NO SE VALE.
EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO ES NECESARIO QUE SE PROPORCIONE MAYOR ATENCION A LA HERRAMIENTA DE TRABAJO, CAPACITACION Y EN MAYOR MEDIDA URGE UN COMERDOR, ADEMAS QUE SE APROVECHE EL RECURSO HUMANO QUE SE ENCUENTRA TRABAJ
NO DESVIAR LOS RECURSOS ECONOMICOS QUE GENERA LA EMPRESA PETROLEROS MEXICANOS TANTO (POR QUE NO PERMITEN EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA CON TECNOLOGIA DE PUNTA). TENER CONTROL EN CONCURSOS DE EMPRESAS PRIVADAS QUE PRESTAN
PARA QUE SEA MAS COMPETITIVO DEBE INVERTIRSE MAS EN REPARACION Y MANTENIMIENTO
HACER PEMEX EL MEJOR Y ACABAR LA CORRUPCION
EN ESTE CENTRO DEL TRABAJO EXISTE MUCHAS PERSONAS QUE NO HECEN SU ACTIVIDAD A LA QUE NO ESTAN CONTRATADA.
QUE SE DEVERIAN REALIZAR ESTE TIPO DE EVENTOS MAS A MENUDO.
DINFUNDIR LA INFORMACION QUE SE GENERA EN LA DIRECCION DE PETROLEROS MEXICANOS A TODOS LOS NIVELES Y DE FORMA DIRECTA PARA QUE NO SE DEFORME ESTA.
NO HAY REFACCIONAMIENTO, NO HAY HERRAMIENTAS ADECUADAS.
YO CREO PARA AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA BUENA CALIDAD DE TRABAJO TAMBIEN DEBE DE MEJORAR EL SALARIO Y UNA BUENA MOTIVACION PORQUE TODOS QUEREMOS CALIDAD SIN QUE NOS CUESTE Y ESTO NO ME PARECE JUSTO. ESPERO QUE TOMEN
ESTO DEBE DE DARSE SEGUIMIENTO PARA LA MEJORIA DEL PAIS.
ME SIENTO INCOMODO POR LA FORMA EN QUE SE MANEJO AQUI LOS COSAS TANTO EN EL SINDICATO COMO EN LO ADMINISTRATIVO ASI MISMO CON LA JEFATURA, TODO SE MANEJA A BASE DE CORRUPCION.
TRABAJAR DENTRO DE LA INDUSTRIA DE LA REFINACION ES APASIONANTE, UNA AREA DE OPORTUNIDADES ES SIMPLIFICAR LA NORMATIVIDAD DE ADQUISICIONES DE MATERIAL Y REFACCIONAMIENTO.
PARA MEJOR RENDIMIENTO QUE LOS JEFES DE DPTO FACILITEN LOS MEDIOS PARA SACAR LOS MATERIALES
QUE NO HAYA TANTA BUROCRACIA PARA REPARACIONES DE LAS UNIDADES Y SE ENTREGUEN LOS VIATICOS A TIEMPO. MAS CURSOS
POR CUESTIONES AJENAS A LA EMPRESA SON CONTRATADOS PERSONAL QUE NO TRAE PUESTA LA CAMISETA
FOMENTAR LA CAPACITACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y PROFESIONALIZAR LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS
MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL Y O ACTUALIZACION, SE APLIQUE EL PERFIL NECESARIO A LOS PUESTOS PARA EL MEJOR DESARROLLO, EN MUCHAS OCASIONES DESCONOCEN LAS LABORES EL PERSONAL MANUAL Y O OFICINA Y DE TODAS FORMAS AUTORIZ
ME AGRADARIA MUCHO QUE ME NOTIFICARAN AMI Y ATODOS MIS COMPAÑEROS
ME GUSTARIA MUCHO QUE TUBIERAMOS MAYOR COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS DE TRABAJO PARA MEJORAR EL DESEMPENO EN MI TRABAJO Y EL DE LOS DEMAS QUE NO FUERAN A OLVIDAR LAS SUGERENCIAS DE MEJORAMIOE
A NOMBRE DE TODOS LOS COMPANEROS FAVOR DE NO VENDER PEMEX
ES UNA PRESUNTA EN LO QUE LO MAS IMPORTANTE ES LOS RESULTADOS A MI FORMA DE VER ES IMPORTANTE TAMBIEN EL PERSONAL,LAS MARCA "X" ES POR QUE LA EXCELENTE, AUN QUE MAS QUE MUY DE ACUERDO, CON ESTE TIPO DE PREGUNTAS EN ALGUN
NO SE CUENTA CON INCENTIVOS MONETARIOS PARA EL PERSONAL QUE LE DA UN BENEFICIO ADICIONAL A LA EMPRESA POR UN TRABAJO O MEJORA EN EL PROCESO Y QUE SE VE EN LA MEJORA DE SUS UTILIDADES O MARGENES DE OPERACION
ES NECESARIO ELIMINAR LAS EXCESIVAS REGULACIONES Y NORMATIVIDAD INTERNA QUE AFECTAN EN FORMA EXAGERADA LA OPERACION DE NUESTRA EMPRESA PEMEX-REFINACION Y LAS REFINERIAS QUE LAS CONSTITUYEN
SUGIERO VALORES EL DESEMPEÑO DEL JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS
QUISIERA QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE PUBLIQUEN EN DIVERSOS MEDIOS Y TAMBIEN LAS MEDIDAS A REALIZAR PARA EL CASO DE QUE SE DETECTEN AREAS DE OPORTUNIDAD O DESVIACIONES
EN ESTA INSTITUCION SE REALIZAN REESTRUCTURAS Y PROYECTOS TANTO PARA EL PERSONAL COMO PARA LAS INSTALACIONES, DESDE LAS OFICINAS CENTRALES EN MEXICO, SIN SABER REALMENTE LA NECESIDADES QUE SE TIENEN EN LAS INSTALACIONES,
DISCRIMINACION E INCONFORMIDAD EN EL TRATO DE MIS SUPERIORES
PARA EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO SE REQUIERE MATERIAL Y EQUIPO LOS CUALES TARDAN MUCHO POR LOS TRAMITES QUE SE TIENEN QUE EFECTUAR. LA CAPACITACION NO ES LA ADECUADA PORQUE NO SE MANDA PERSONAL EXPERTO PARA DAR LA CAPACIT
HACE FALTA UN PÒCO DE RECONOCIMIENTO AL PERSONAL QUE LABORA EN FORMA OPTIMA Y AL QUE NO LO HACE UNA SEVERA EXIGENCIA DE SU FORMA DE LABORAR
TENER SIFICIENTE MATERIAL PARA NO TENER CONTRATIEMPOS CON EL PERSONAL
TENER MUCHOS Y SU SUFICIENTE MATERIAL PAR DESEMPEÑAR MI TRABAJO SIN CONTRATIEMPOS Y SER MUCHO MAS EFECTIVO
EN BUENA LA INTENCION PERO SE NECESITAN MAS PARTICIPACION DEL GOBIERNO ( PERSONALMENTE NO INTERMEDIARIOS )
FALTA DE MAQUINARIA NUEVA LA QUE TENEMOS TIENE MAS DE 20 DE AÑOS FALTA DE TRANSPORTE PARA TRANSLADARSE A DIFERENTES AREAS DE LA REFINERIA ASI COMO TRANSPORTAR PERSONAL
PARA EMPEZAR QUE CAMBIEN LAS RESPUESTAS POR QUE ESTAS CONFUSAS POR (SI)(NO)
ESTAMOS PONIENDO NUESTRO MEJOR ESFUERZO PARA SER UNA EMPRESA LIDER Y OBTENER MEJOR CALIDAD Y CANTIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS PERO NECESITAMOS TENER MEJORES REPARACIONES DE LAS PLANTAS DE PROCESO PUES LAS QUE SE EFECTUAN A
QUE NO EXISTA TANTO TRAMITE PARA LOS RECURSOS MATERIALES Y EL TIEMPO EXTRA QUE SEA MAS SENCILLO
QUE DEN MAS CAMPO EN LA ZONA ADMINISTRATIVA AL PERSONAL OPERATIVO. PREPARADO CON ALGUNA CARRERA
AUMENTO DE PERSONAL YA QUE CON LA CONFIGURACION OPERACIONAL SE AUMENTO EL NUMERO DE EQUIPO Y PLANTAS Y POCO PERSONAL PARA SU MANTENIMIENTO
QUE NOS PROPORCIONEN MAS MATERIAL SIN BATALLAR TANTO
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CAPACITACION A LOS TRABAJADORES PARA SACAR MAS ADELANTE A LA EMPRESA
MAYOR ATENCION A NUESTRO DEPARTAMENTO EN CUESTION DE LAS INSTALACIONES, HERRAMIENTAS DE TRABAJO
QUE OJALA Y ATODO EL PERSONAL QUE LABORA EN TODAS LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES SE ENFOQUEN A RECALCAR UN TRABAJO LIMPIO Y TRANSPARENTE Y CON ENGUNDIA PARA SENTIRSE ORGULLOSOS DE PERTENECER A PETROLEOS MEXICANOS Y A M
QUE TOMEN EN CUENTA A LOS PROFESIONISTAS QUE LABORAMOS EN ESTA EMPRESA EN LA BOLSA DE TRABAJO. Y ASI PODER ASCENDER Y OCUPAR PUESTOS MEJORES SIN QUE SE IMPORTEN PROFESIONISTAS FORANEOS
TENER UN POCO MAS DE ATENCION AL TALLER EN ESPECIAL A MANTENER EN MEJOR ESTADO BAÑOS Y AREA DEL COMEDOR
*CAPACITACION * CURSOS DE REALCIONES HUMANAS *COMPARA DE MATERIALES *TRANSPORTACION DE MATERIALES
FALTA DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS MATERIALES, MAQUINARIA Y HERRAMIENTA
QUE SE TOMARA REALMENTE EN CUENTA AL TRABAJADOR EN UN TRABAJO RIESGOSO O PELIGROSO DE PARTE DE LOS INGENIEROS
AGRADEZCO ALOS ORGANIZADORES DE ESTA ENCUENTA LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR
CONSIDERO NECESARIO ACTUALIZAR EFICIENTEMENTE CON CURSOS QUE BRINDEN CONOCIMIENTO
QUE EXISTIERA REALMENTE PLANES DE CARRERA EN LA INSTITUCION
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA TENGA LA FINALIDAD BUSCADA
QUE LAS CARGAS DE TRABAJO SEAN EQUITATIVAS EN LOS DIFERENTES PUESTOS
LA CAPACITACION ES LA BASE PARA EL AVANCE DE CUALQUIER EMPRESA
QUE SIEMPRE SE OCUPEN LOS JEFES EN QUE UNO CUENTE CON EL MATERIAL Y QUE CUANDO UNO REQUIERA UNA ORIENTACION LA DEN DE BUENA MANERA
MI OPINION ES QUE EN NUESTRO PAIS Y EN NUESTRA EMPRESA EXISTE PERSONAL OPERATIVO CALIFICADO PUES TENEMOS LA EXPERIENCIA DEL TRABAJO DIARIO
QUE MEJOREN PARA SELECCIONAR AL PERSONAL DE TRABAJO
QUE SE MEJOREN LAS RELACIONES ENTRE LOS JEFES Y EMPLEADOS
NO ESTOY DE ACUERDO ALA PRIVATIZACION DE PEMEX
CURSOS DE ACTIVIDADES EDUCATIVAS BASICAS RESPETO LIMPIEZA ORDEN Y DISCIPLINA
EN ESTA INSTITUCION DEBERA CONTRATARSE AL PERSONAL AL PERSONAL DE ACUERDO ASUS APTITUDES
QUE HAYA CAMBIO DE TRATO DEL PERSONAL DE CONFIANZA AL PERSONAL SINDICALIZADO
LOS MAYORDOMOS DEBEN CUIDAR ALAS CUADRILLAS QUE SALEN A TRABAJAR
QUE ALOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION TENGAN MEJOR SALARIO
PROPORCIONAR EL MATERIAL ADECUADO PARA NUESTRO TRABAJO
QUE NOS PROPORCIONEN EL MATERIAL ADECUADO PARA TRABAJAR
QUE ESTA MUY BIEN QUE HAYA UNA ENCUESTA SOBRE LOS TRABAJOS QUE DESEMPEÑA UNO EN LA EMPRESA
QUE LOS JEFES NO INVOLUCREN SUS ROMANCES CON EL HECHO DE OTORGARLES UN PUESTO
MEJOR CAPACITACION PARA EL PERSONAL TRANSITORIO SINDICALIZADO
DAR MEJOR Y MAS CAPACITACION AL TRABAJADOR SINDICALIZADO
DAR MAS DIFUSION ALA CALIDAD PROTEGER EL MEDIO AMBIENTE
QUE NOS PRPORCIONEN MEJORES PRESTACIONES Y CAPACITACION
QUE DEN MAS CURSOS PARA MEJORAR NUESTRO NIVEL
PROPORCIONAR MAS CAPACITACION A TODO EL PERSONAL INVITAR A TODOS A MEJORAR
OPORTUNIDAD A JOVENES PROFESIONALES QUE TENGAN GANAS DE TRABAJAR Y DE SUPERARSE TANTO EN EL AMBITO PROFESIONAL
REALMENTE PERTENESCO AL DEPTO DE ALMACEN
EN LA INSTITUCION DONDE PRESTO MIS SERVICIOS LOS ASCENSOS A MEJORES NIVELES SE OTORGAN ATENDIENDO EL PERFIL PROFESIONAL
QUE LAS OPORTUNIDADES PARA DESEMPEÑAR UN TRABAJO O ASCENDER SEAN DADAS A TODOS
INSIDIR MAS EN LA APLICACION DE LOS CODIGOS DE ETICA Y DE CONDUCTA
TENGO UNA LICENCIATURA EN INGENIERIA QUIMICA Y POR PROBLEMAS DE MI PROMEDIO GRAL NO PUEDO DESEMPEÑAR MI LABOR COMO PROFESIONAL EN ESTA INSTITUCION 7.98 PROM.GRAL GRACIAS
ES BUENO HACER ESTOS TIPOS DE EXAMEN PARA QUE LA EMPRESA SE DE CUENTA DE QUE MANERA TRABAJA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES
REALMENTE ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA O TENGA ACCION DIRECTA A LOS PROBLEMAS QUE EVIATAN UNA EXELENCIA EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO
APLICACION PERSONALIZADA DE ESTA ENCUESTA
DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE NUESTRA EMPRESA SE REQUIERE MAS PRESUPUESTO PARA MEJORAR PRINCIPALMANTE EN SEGURIDAD
IMPLUSAR Y CREAR AL TRABAJADOR LA CONCIENCIA AL CAMBIO
MAYOR CAPACITACION PARA EL PERSONAL, EXISTEN FALLAS ADMINISTRATIVAS
MEJORAR LA SELECCION DEL PERSONAL A NIVEL DE ALTA DIRECCION
PROMOVER LA COMUNICACION Y COOPERACION ENTRE JEFES Y PERSONAL DE TRABAJO, INCENTIVAR A LOS TRABAJADORES POR SU BUEN DESEMPEÑO
QUE NOS CAPACITEN PARA ATENDER MEJOR AL PUBLICO A TODO EL PERSONAL
ME PARECE QUE ESTA EN ESTA INSTITUCION REQUERIMOS QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION EN DIVERSAS AREAS ASI COMO PLATICAS PARA FOMENTAR MAS LAS RELACIONES HUMANAS CODIALES ENTRE LOS QUE LABORAMOS EN ELLA.,CONSIDERO QUE HA
ME PARECE BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y ESPERO QUE NO SEA ALGO NADA MAS PARA JUSTIFICAR TRANAJO DE GENTES QUE NO TIENEN MADA QUE HACER Y PARA MEJORAR LA SITUACION DE LAS EMPRESAS DEL GOBIERNO Y MAS PETROLEOS MEXICANOS Y
EN LO PERSONAL ES MUY BUENO TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION, PARA TENER MEJORES RESULTADOS TANTO LABORAL COMO PERSONAL
CONTINUAMOS CON APOYO ACTUALIZACION Y CAPACITACION PARA MEJORAR EN DONDE NOS DESEMPEÑAMOS
ESTOY CONTENTA DE TRABAJAR EN ESTA EMPRESA,POR EL DESAFIO DE CONTINUAR DESARROLLANDOME PROFESIONALMENTE LA CAPACITACION,PRESTACIONES Y BUEN SALARIO QUE RECIBIMOS.DESGRACIADAMENTE HAY ALGUNAS CONDUCTAS NEGATIVAS,COMO OTOR
EVITAR REALIZAR NOMBRAMIENTOS DE PERSONAS Y O PROFESIONALES QUE TIENEN LA CAPACIDAD PARA DESEMPENAR SU PUESTO EJEMPLO GERENCIA REGION SUR
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TRATADA CON OBJETIVIDAD Y LOS RESULTADOS REALES SEAN ACEPTADOS Y PUBLICADOS,PORQUE NUESTRA EMPRESA ESTA MUCHO MAS COMPROMETIDA CON LA NACION DE LO QUE SE HA MENCIONADO EN LOS MEDIOS DE COMUNI
SUGUIERO SE OTORGUEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES Y BENEFICIOS LABORALES A LAS MUJERES QUE LABORAN Y SON EL SOSTEN DE LA FAMILIA ADEMAS LA CAPACITACION ESTA MAL PLANEADA Y DESADECUADAMENTE EJECUTADA SOLICITO MAS MEDIDA
SERA INTERESANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA LAS AREAS DE OPORTUNIDAD DETECTADAS Y LAS MEDIDAS CORRECTIVAS TOMADAS PARA MEJORAS.
PRIMERO QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y DIFUNDIR LAS ACCIONES PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LAS DEPENDENCIAS
HAY QUE CONTRATAR Y REFORZAR LAS AREAS TECNICAS Y NO COMO ACTUALMENTE ESTA SUCEDIENDO QUE TIENEN MAS PERSONAL LAS AREAS DE APOYO O ADMINISTRATIVAS
LOS PUESTOS SUPERIORES DEBERIAN OCUPARLOS POR MEDIO DE EXAMENES DE OPOCICION Y NO ASIGNACION DIRECTA RELACIONES DE AMISTAD O COMPADRASGOS
QUE SE PROMUEVA A NIVELES SUPERIORES A EL PERSONAL QUE TENGA UN PROMEDIO DE 10 AÑOS EN EL PUESTO O UN POCO MENOS DE TIEMPO, PUES YA CONOCE A FONDO EL AREA DE TRABAJO.
ES NECESARIO UNA REVICION A FONDO DE LA NORMATIVIDAD LABORAL DE LA EMPRESA ASI COMO LA DE CARACTER GENERAL EN LA MATERIA PARA BUSCAR DESRREGULARIZAR ARMONICAMENTE LA ADMISTRACION DE PERSONAL Y ESTO TIENDA A ME
ES IMPORTANTE CONOCER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA PARA CONOCER LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE SE TIENE E IMPLEMENTAR LO CONDUCENTE PARA SU ATENCION INMEDIATA EN BENEFICIO TANTO DE LA EMPRESA COMO DE LA PERSONA
SE ME HACE INJUSTA LA DIFERENCIA SALARIA EXISTENTE ENTRE DIFERENTES ESTRATOS JERARQUICOS
ASEGURARA LAS CONDICIONES CONTRACTUALES DEL TRABAJADOR CUANDO PARA SU DESEMèNO SEA FAVORABLE A LA EMPRESA CONSIENTIZAR AL TRABAJADOR QUE CUIDAR A ESTA EMPRESA NOS SEGUIRA PROPORCIONANDO TRABAJO Y RECURSOS P
SE REQUIERE CONSIENTIZAR A LAS OTRAS DE QUE EL OBJETIVO DE LA DEPENDENCIA ES EL MISMO Y CON ESTO COLABORAR A LA SOLUCION DE LOS TRABAJOS ENCOMENDADOS A CADA SERVIDOR PUBLICO EVITANDO LOS MOLESTOSOS TRAMIT
LAS PROMOCIONES EN TODA INSTITUCION FEDERAL DEBERIA DE REALIZARSE EN BASE A LOS RESULTADOS OBTENIDOS PARA LA PERSONA EN EL PUESTO QUE SE OBSTENTA Y NO EN BASE A ANTIGUEDADES AMIGISMOS O COMPADRISMOS
QUISIERA QUE EL HORAIO DE TRABAJO FUERA CORRIDO PARA SALIR MAS TEMPRANO Y ESTAR CON LA FAMILIA POR EJEM PUEDE SER DE 07 A 15 HRS O DE 08 A 16 ACTUALMENTE ES D E 08 14 Y DE 16 A 18 CREO QUE ESTE HORARIO E
DEBE LEGISLARSE DE OTRA MANERA PARA DAR MEJORES RESULTADOS AL PAIS Y MINIMIZAR LA NORMATIVIDAD INTERNA
ESPERO REALMENTE QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA ALGO MI EMPRESA DONDE LABORA UNA GRAN CANTIDAD DE PEROSNAS CON MUCHA EXPEREIENCIA COMPROMISO ENTREGA
CUANDO SE REALIZAN UNA CARTERA DE PROYECTOS ESTAN VICULADOS A UN PRESUPUESTO Y A UNA PRODUCCION DE ACEITE Y GAS SI EL PRESUPUESTO ES MENOR AUTOMATICAMENTE LA PRODUCCION DE ACEITE Y GAS DEBERIA BAJAR MAS SIN
A VECES CONSIDERO QUE EL HECHO DE SER MUJER FRENA MI DESARROLLO PROFECIONAL TODAVIA VIVIMOS EN UNA SOCIEDAD MACHISTA POR OTRA PARTE ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTA EMPRESA Y CADA LOGRO
EN LA PREGUNTA QUE DICE TENGO A TIEMPO EL MATERIAL QUE REQUIERO PARA HACER MI TRABAJO ALGO EN DESACUERDOS PORQUE DEPENDO DE DATOS DE OTRAS ARES
MAS BIEN COMO ENCONTRAR A LAS PERSONAS QUE ESTAN HACIENDO MAL USO DE SUS PUESTOS Y QUE PROTECION TENDRIA LA PERSONA QUE DENUNCIE ALGO ILICITO
ESPERO QUE ESTA INFORMACION SEA DE UTILIDAD PARA UNA BUANA ADMINISTRACION DEL GOBIERNO FEDERAL
QUE EXISTAN ESTIMULOS ECONOMICOS BECAS DE POSGRADO CUANDO EL TRABAJADOR SE ESFUERZA EN PREPARARSE PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SU TRABAJO MEDIANTE UTILIZACION DE LOS CONOCIMIENTOS RECIBIDOS EFECTUAR MEDICION
REALIZAR UNA BUAN A ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS TANTO HUMANOS MATERIALIES Y FINANCIEROS EN LA IND EN LA QUE TRABAJAS
HACER LA ENCUESTA A TODOS LOS NIVELES, PARA QUE LA MUESTRA SEA MAS REAL, CON ESTAS OBTENER UN BUEN RESULTADO.
ME SIENTO SATISFECHO Y AGRADECIDO DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION PORQUE HA SIDO EL SUSTENTO DE MI FAMILIA
CONSIDERO QUE LA ENCUESTA EN FORMA DIRECTE SERIA MAS SANA Y NO OCUPARIA MUCHO TIEMPO SIEMPRE QUE SE DIRECCIONE EN FORMA DIRECTA HACIA SUS OBJETIVOS QUE SE PRETENDE LOGRAR
ES CONVENIENTE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN LLEVADAS A TODOS LOS NIVELES DE ACTUACION DE LA EMPRESA
PRIMERAMENTE GRACIAS POR LA OPORTUNIDA ME DA GUSTO QUE LA ALTA DIRECCION SE ESTA OCUPANDO DE POSICIONAR A DECUADAMENTE A LA EMPRESA CREO QUE VAB POR BUEN CAMINO SIN ENBRAGO ME DOY CUENTA QUE F
ES NECESARIO CREAR UNA ESTRUCTURA EN DONDE SE FORTALEZCA EL AREA TECNICA YA QUE NORMALMENTE LOS BENEFICIADOS SIEMPRE SON EL AREA ADMINISTRATIVA Y SON TAMBIEN LOS QUE CUENTAN CON MAYOR PERSONAL.ES NECESARIO QUE EXISTA UNA
-MENOS BUROCRACIA EN LAS AREAS.-MAYORES OPORTUNIDADES A GENTE AJENA AL GOBIERNO.-UN PLAN DE CARRERA PARA CADA EMPLEADO QUE LE MAYOR OPORTUNIDAD DE ASCENSO.
NO ALA PRIVATIZACION DEL SECTOR ENERGETICO NO A LA INVERCION PRIVADA EN PEMEX
LOS INGRESOS DEL GOB FEDERAL DEBEN DE ESTAR DE ACUERDO AL NIVEL DEL RIESGO RESPONSABILIDAD Y APORTACION DE INGRESOS DE LA DEPENDENCIA DE LA ECONOMIA NACIONAL PEMEX COMO CUALQUIER OTRA EMPRESA PETROLE
¿PORQUE SI EL RECURSO HUMANO ES LO MAS IMPORTANTE EN LA INSTITUCION,SE LE ESTA JUBILANDO FORZADAMENTE (Y NO VOLUNTARIA COMO SE PREGONA EN LOS MEDIOS DE COMUNICACION)? Y SE CONTRATA PERSONAL DE MAYOR EDAD PROVENIENTES DE
PARA DIRIGIR UNA EMPRESA SE TIENE QUE CONOCER MIENTRAS SE SIGA PONIENDO PERSONAL QUE NO CONOSCA EL PROCESO DE LA ORGANIZACION IREMOS AL FRACASO
EN LOS PUNTOS DEL USO QUE SE LE DARA A ESTA ENCUESTA Y SI SE LE DARA IMPORTANCIA NO SE SABE CON CERTEZA YO ESPERO QUE SI LE DEN IMPORTANCIA DEBIDA PARA EL BIEN DE TODOS
PROMOVER LA ROTACION DE PUESTOS ENTRELA MISMA DEPENDENCIA MEJORANDO AL PERSONAL CON LA NIVELACION, SIEMPRE TENDIENDO A LA MEJORA.
1.-LA CAPACITACION QUE SE DA NO ES IGUAL PARA TODOS 2.-EXISTE CIERTA DISCRIMINACIO 3.-NO E DAN RECONOCIMIENTOS AL PERSONAL 4.-EXISTE HOSTIGAMIENTO O DISCRIMINACION AL PERSONAL QUE POR CAUSAS DE LA MALA ADMINISTRACION DE
ACTUALMENTE CONTAMOS CON MAS DE SEIS MESES POR LA INCERTIDUMBRE DE LA RESTAURACION DE LA EMPRESA ESTO DEMERITA EL DESEMPèNO DE LA POLITICAS OFICIALES Y NO OFICIALES PARA LA SELECCCION DE NUEVOS NI
RESPETAR LA EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD DE PROFESIONALES Y NO CONTAR CON PERSONAL QUE NO REUNA EL PERFIL
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION ES UNA MAGNIFICA INSTITUCION Y ESTOY ORGULLOSO DE PERTENECER A ELLA Y A SU PATRIMONIO
SUGIERO MAYOR RECONOCIMIENTO AL TRABAJO QUE UNO REALIZA, MEDIANTE UN PREMIO DE LOGRO DE METAS
ME PARECE MUY BUENA PRACTICA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA CONOCER LAS PERCEPCIONES DEL PERSONAL DE LAS DISTINTAS AREAS DE NUESTRA INSTITUCION
ES RECONFORTANTE QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA ESTAS ENCUESTAS, YA QUE PERMITIRA SER MEJORES Y MEJORAR TODO LO QUE REALIZAMOS
ADEMAS DE LA CORRUPCION UNO DE LOS PROBLEMAS GRAVES EN PEMEX ES LA PROMOCION INADEURADA DEL PERSONAL A PUESTOS PARA LOS CUALES NO ESTA PREPARADO, ADEMAS DE QUE ACTUALMENTE EXISTE PERSONAL DE NUEVO INGRESO EN ALTOS PUESTO
ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO, MI FUNCION, MI EMPRESA, MI PAIS.EN EL DESEMPEÑO DE MI FUNCION JAMAS BUSCO ACCIONES QUE ME BENEFICIEN EN LO PARTICULAR. NO ME GUSTA QUE A PEMEX SE LE VEA CON INTERESES DE PARTIDOS POLITICOS POR
ES IMPORTANTE QUE LOS CODIGOS DE CONDUCTA SE APLIQUEN A TODOS LOS NIVELES Y SEA VIGILADA SU APLICACION SIN ESEPCION DE PERSONAS
QUE NUESTROS EJECUTIVOS SU ACTUAR SEA CONGRUENTE CON LO QUE DICEN
DESPUES DE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE VA A DAR ALGUN TIPO DE SEGUIMIENTO?
EN PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION: LOS PUESTOS DEBERIA DE SER ASIGNADOS EN FUNSION DE APTITUDES, ACTITUDES EXPERIENCIA Y PERFILES PARA AVANZAR EN LA IMPLANTANCION DE LA CALIDAD TOTAL
ES IMPORTANTE QUE SE SIGA FOMENTANDO EL TRABAJO EN EQUIPO Y EL COMPAÑERISMO Y EVITAR EL AUTORITARISMO Y LA FALTA DE LIDERASGO QUE SE VE EN OTROS LADOS
LOS RECORTES PRESUPUESTALES AFECTAN EL TENER LOS MEDIOS PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO
LA FALTA DE RECURSOS Y RECORTES PRESUPUESTALES NO PERMITEN MEJORAR EL DESEMPEÑO PERSONAL Y DE AREA
SI EN REALIDAD SE CONSIDERA A LA FAMILIA C0M0 LA BASE PRIMORDIAL DE LA SOCIEDAD, ENTONCES DEBERIA TOMARSE MUY EN CUENTA EL HORARIO DE TRABAJO, DE MODO QUE UBIERA CUANDO MENOS (YA NO DE CONVIVIR) DE SUPERVISAR TAREAS, TIE
OJALA SE ANALICE Y PUEDA HACER ALGO EN RELACION A LAS DIFERENCIAS EN CARGOS DE TRABAJO Y QUE ESTAS DEBEN DE SER RELATIVAS AL CARGO QUE OCUPAS, ES DECIR ¿POR QUE HAY DIFERENCIAS TAN GRANDES EN SALARIOS, EN PEMEX SON NIVEL
ES IMPORTANTE QUE SE FOMENTE EL CONVIVIO FAMILIAR CON LOS TRABAJADORES
DEBEN DE DARSE A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA. DIFUNDIR ESTOS RESULTADOS EN UNA HOJA DE INTERNET PARA EL CONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS
OJALA SIRVA PARA DETECTAR FOCOS ROJOS QUE DETIENEN LA CONTINUIDAD AL TRABAJO QUE LAS NUEVAS GENERACIONES DESEAN DAR A ESTA INSTITUCION EN MATERIA DE CALIDAD, TRABAJO EN EQUIPO,ETC.QUE PERMITA SATISFACER LAS NECESIDADES D
AGILIZAR TRAMITES DE CONTRATACION DE PERSONAL, TRATO DE PERSONAL DE CONFIANZA Y SINDICALIZADO
CONSIDERO QUE EL ASPECTO DE CAPACITACION ES PRIMORDIAL PARA LAS DEPENDENCIAS FEDERALES MEJOREN SU DESEMPEÑO
EL TRAMITE PARA LA OBTENCION DE LOS RECUERSOS FINANCIEROS ES TORTUOSO, FALTA REFORZAR LA IMAGEN INTERNA DE LA INSTITUCION ANTE LA MALA IMAGEN EXTERNA, FALTA DIFUNDIR LA IMPORTANCIA DE LA EMPRESA PARA LA ECONOMIA Y EL DES
EN NUESTRA INSTITUCION SIEMPRE HA PREVALECIDO LA INCERTIDUMBRE DE LOS FRECUENTES AJUSTES DE PERSONAL CADA QUE SE CAMBIA LA ADMON. AL INICIO DE SEXENIOS Y OCACIONALMENTE DENTRO DE UN MISMO SEXENIO EN MAS DE UNA OCACION, L
ESTA EVALUACION FUE REALIZADA CONSIDERANDOLA PARA EL PUESTO DE MI JEFE INMEDIATO SUPERIOR.
AGRADESCO QUE TOMEN EN C UENTA A TODOS PARA ESTE PROCESO
QUIENES TENEMOS TITULOS DE PROFESIONISTAS QUE TENGAMOS LA OPORTUNIDAD DE TENER COBERTURA DE PLAZAS DE ACUERDOA NUESTRA PREPARACION
PROMOSION DE ALTA CAPACITACION Y PUESTOS
ESTE TIPO DE CUESTIONAMIENTOS SON MUY NECESARIOS PARA MOTIVAR AL PERSONAL Y ADEMAS PARA INCREMENTAR LA CALIDAD EN EL TRABAJO
LAMENTABLEMENTE Y DADO AL TRAFICO DE INFLUENCIAS QUE EXISTE EN LA PARAESTATAL ACTUALMENTE SE NECESITA MODIFICAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL DADO A QUE SE RESPIRA UN CLIMA DE PREPOTENCIA EN LOS NIVELES MANDOS MANDOS MEDIOS
DEN MAS OPORTUNIDAD DE DESARROLLO A LA GENTE MAS JOVEN Y PREPARADA YA QUE HEMOS DEMOSTRADO QUE TENEMOS MEJORES IDEAS Y MUCHO MAS ENTUSIASMO DE EMPRENDER E INOVAR
ME GUSTARIA QUE ME MANDARAN MAS CURSOS DE CAPACITACION
CONSIDERO QUE LA SITUACION EN NUESTRA EMPRESA A MEJORADO NOTORIAMENTE HAY MUCHO POR HACER PRINCIPALMENTE EN EL AREA DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL A MI OPINION SE DEBE REALIZAR UNA MEJOR SELECCION DEL PERSONAL EVALUANDO
PROPORCIONAR MATERIAL Y CURSOS QUE MEJOREN LAS RELACIONES HUMANAS O PERSONALES
ACTUALMENTE EN PEMEX NO SE HA CONSIDERADO CAPACITACION AL PERSONAL COMO EN ANTERIORES OCASIONES LOS RECURSOS SON CADA VEZ MAS LIMITADOS
FALTA QUE TOMEN MEJORES ALTERNATIVAS PARA LA SELECCION DEL RECURSO HUMANO YA QUE NO SE APROVECHAN CON EFICIENCIA A LAS PERSONAS SE DETECTAN MUCHAS INSATISFACCIONES DEBERIA RECURSOS HUMANOS INDUCIR A L SINDICATO A PRACTIC
ESTOY ASENDIDA Y NO TENGO QUEJA DE ESTAR AHI ESTOY BIEN PERO MI BASE NO QUIERO ESTAR PUES EL BUSCAR DOCUMENTOS DE A~OS ANTERIORES HAY DEMASIADO POLVO Y ANIMALES Y SOY ALERGIACA AL POLVO Y ME PONIA MUY MAL NUNCA HA HABIDO
AHORA QUE NOS DIERON EL CODIGO DE CONDUCTA YA LES SUGUIERO QUE SE INTEGRE EL COMITE DE ASESORIA TAL Y COMO LO RECOMIENDAN EN EL CURSO VIRTUAL LA ESTARATEGIA PARA SER RENTABLE PARA QUE COMO USTEDES LO DICEN ESTE EN CONDIC
REQUERIMOS DE MANERA URGENTE QUE LOS PROBLEMAS DE ADMINISTRACION DE FONDOS PARA PAGOS DE PASIVO SE SOLUCIONEN YA QUE EN EL TRANSCURSO DEL 2003 LA SITUACION SE HA VUELTO CADA VEZ MAS CRITICA Y ADEMAS DE AFECTAR A TERCEROS
QUE NOS FALTA CULTURA ORGANIZACIONAL MODELO DE CALIDAD ACTUALIZACION TECNOLOGICA A TODOS LOS NIVELES RECONOCIMIENTOS
DESEO QUE SE ACABE EL FAVORITISMO Y QUE TODOS SEAMOS TOMADOS EN CUENTA YA BASTA DE QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA CIERTAS GENTES
QUE SE PROMUEVA REALMENTE UNA DIFUCION DE LA INFORMACION A TODOS LOS NIVELES
ESPERO QUE SIRVA PARA MEJORAR LA EMPRESA TANTO EN TRABAJO COMO EN AREAS DEPORTIVAS QUE NOS HACEN FALTA PARA DISTRACCION DE NUESTRAS FAMILIAS
MAS APOYO A LOS DEPARTAMENTOS DE AMNTENIMIENTO SECCION VIAS DE ACCESO SE REQUIERE HERRAMIENTAS Y MAQUINARIA PARA SER MAS EFICIENTES Y TENER MAS CALIDAD DE TRABAJO
QUE SEA MENOS DRASTICO AL APLICAR ESTRUCTURAS YA QUE SIEMPRE LOS BUENOS TRABAJADORES SE VAN SE QUEDEN SOLO LOS RECOMENDADOS
SE DEBEN DE DAR DIFUCION A LA VISION METAS DE LA EMPRESA
HACERCA DE LAS CAPASITACIONES EN LO PERSONAL NO ME HAN ANIMADO A NINGUNO POR ESO ES QUE MIS RESPUESTAS SON NI DEACUERDO NI DESACUERDO Y SI SERIA BENEFICO LLAMAR A CURSOS DE CAPACITACION A TODOS Y NO SIEMPRE A LOS MISMOS
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE DIERA UN CAMBIO EN LA EMPRESA Y QUE TOMARA EL VALOR DE LOS TRABAJADORES RESPONZABLES ANTE QUE LA FALTA DE DE LIDERAZGO
ES IMPORTANTE QUE SE TOMEN LOS COMENTARIOS Y SE HAGA ALGO NO ES POSOBLE QUE SIGAMOS TENIENDO JEFES TAN INCOMPETENTES
INCREMENTANDO LA ATENCION PERSONAL A CADA TRABAJADOR SE PUEDEN LOGRAR MEJORES RESULTADOS
CONSIDERO IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES DE PEMEX DE TODOS LOS NIVELES CON EL FIN DE MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
ES RECOMENDABLE LA SELECCION DE PUESTOS DE ACUERDO A LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS SUS ESTUDIOS Y OFRECER OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y NO POR AMISTADES
QUE SE TOME EN CUENTA LA TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA DEL PERSONAL PARA LA PROMOCION DE PUESTOS YA QUE ACTUALMENTE LOS AMIGOS O INCONDICIONALES DE ALGUNOS JEFES SON LOS QUE TIENEN LAS OPORTUNIDADES DE ASCENSO Y CAPASITACION
SE REQUIERE ESTABLECER UN PROGRAMA FORMAL DE PROMOCIONES ESTIMULOS Y BENEFICIOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE DEMUESTREN APTITUD Y BUEN DESEMPEÑO
ES NECESARIO QUE EN LAS DIRECCIONES Y SUBDIRECCIONES SEPAN QUE QUIEREN YA ACTUALMENTE PIDEN INFORMACIONES YA QUE ACTUALMENTE PIDEN INFORMACION SOLO POR PEDIR EN OCASIONES ES LA MISMA SOLO QUE EN DIFERENTES FORMATOS PARA
A LO LARGO DE ESTOS 3 ULTIMOS AÑOS EN ESTE CENTRO DE TRABAJO HE PERCIBIDO EN EL ENTORNO UN CLIMA NATURAL HOSTIL DERIVADO MUY EN MI OPINION PERSONAL POR LOS CONSTANTES CAMBIOS EN EL PERSONAL DIRECTIVO PUDIENDO SER CAUSA
DEBEN RESPETARSE LOS PROCEDIMIENTOS PARA OCUPAR VACANTES
QUE LOS MISMOS INCREMENTOS ECONOMICOS QUE LES DAN A LOS NIVELES SUPERIORES SE LOS DEN A LOS NIVELES MEDIOS Y BAJOS QUE DEN A CONOCER EN FORMA GENERAL TODO NIVEL LO QUE ESTE ACONTECIENDO Y LO QUE ESTE POR PASAR YA QUE A N
ESTA MUY BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA SABER LO QUE PIENSAN LOS TRABAJADORES DE ESTA EMPRESA Y QUE TIPO DE PREPARACION TIENEN PARA LA EMPRESA
QUE SE IMPARTAN CURSOS EN TODOS LOS NIVELES Y CONSTANTES QUE SE NOS PROPORCIONE MATERIAL P/TRABAJO Y EQIPO PERSONAL DE SEGURIDAD TERMINAR CON EL OSTIGAMIENTO PARA QUE EXISTA SALUD LABORAL QUE DE ACUERDO A LOS CONOCIMIENT
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE SE LE DE LA MISMA CAPACITACION AL PERSONAL TRANSITORIO PUESTO QUE AL CUBRIR AL PERSONAL DE PLANTA DEBE ESTAR TAMBIEN CAPACITADO Y LO DIGO PORQUE NO SE LE DA CAPACITACION CREO YO QUE HA
EXISTE UNA SITUACION QUE ME PARECE INJUSTA Y ES EL NIVEL DE INGRESOS QUE PRACTICAMENTE ES EL MAS BAJO DEL PERSONAL DE CONFIANZA (COMO SI FUERAN DE NUEVO INGRESO) DE PROFESOIONISTAS QUE DURANTE MAS DE 20 AÑOS LE HAN DEDIC
HAY MUCHA DESCRIMINACION PARA OCUPAR PUESTOS DE PROFESIONISTAS DENTRO DE LA INSTIRTUCION
EN CUANTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION; LOS HORARARIOS QUE SE IMPARTEN AFECTAN LA INTEGRACION FAMILIAR Y PERSONAL DE LOS INDIVIDUOS; YA QUE REBASAN LA JORNADA DE TRABAJO.
PARA MI LO MAS IMPORTANTE ES QUE MI EMPRESA PEMEX RESPETE EL HORARIO DE TRABAJO YA QUE LOS "JEFES EXIJEN HORARIOS EXTENUANTES INCLUYENDO SABADOS Y ALGUNOS DOMINGOS. LA FAMILIA ES LO MAS IMPORTANTE Y LA MAS DESCUIDADA EN
SON IMPORTANTES LOS ESTIMULOS Y/O RECONOCIMIENTOS QUE SE DEBEN OTORGAR A LOS TRABAJADORES CUYOS LOGROS SON SOBRESALIENTES Y QUE LE APOYAN VALOR A LA EMPRESA, DICHOS RECONOCIMIENTOS DEBEN DE SER EN PUBLICO Y PUEDEN SER SI
HABLANDO DE PERSONAL DE CONFIANZA QUE ES EL QUE PARTE EN P.E.P. HAY 2 PEMEX O SEA DOS MUNDOS DIFERENTES EN CUANTO AL TRATO Y REMUNERACION ECONOMICA. EL PRIMER MUNDO ES EL DUEÑO DE LA EMPRESA, EL QUE DECIDE, EL QUE MANDA
QUE BUENO, QUE ESTEN IMPLEMENTANDO ESTE TIPO DE EJERCICIOS NO TENGO DUDA,QUE ES EL INICIO DEL CAMBIO EN TRANSFORMAR LAS EMPRESAS PARAESTATALES EN INSTITUCIONES DE EFICIENCIA Y CALIDAD, YA QUE EL EXITO Y EL FRACASO DE LO
PARA LAS RESPONSABILIDADESY TOMA DE DEESICIONES DE ALGUNOS PUESTOS, LOS RESULTADOS DEPENDEN DE LA EXPERIENCIA CAPACIDAD Y VISION DEL TITULAR DE DICHO PUESTO. LA REMUNERACION ECONOMICA PARA ESTOS PUESTOS NO ES LA ADECUADA
MIENTRAS SE CONTINUE DANDO LOS ASCENSOS MEDIANTE COMPADRAZGOS, SIN TOMAR EN CUENTA , LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA DEL PERSONAL CAPACITADO, NUESTRA EMPRESA JAMAS ALCANZARA LA EXCELENCIA INTERNACIONAL QUE DEBIERA TENER
SUGIERO QUE NUESTRA EMPRESA DEBE CONTAR CON EL PERSONAL CALIFICADO Y CON TECNOLOGIA DE PUNTA PARA ELLO ES NECESARIO CAPACITAR SAL PERSONAL Y DOTAR DE LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS DE TRABAJO QUE SE REQUIERAN YA QUE EN NUEST
ME GUSTARIA QUE TUVIERAN UN POCO DE CONSIDERACION CON LOS TRABAJADORES (MADRES) EN RESPECTO A UN PERMISO POR CAUSA DE SALUD DE LOS HIJOS
CON TODA SINCERIDAD ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA LAGP BUENO, YA QUE TIEMPO QUE EL GOBIERNO FEDERAL RECONOZCA A PEMEX COMO EMPRESA, NO COMO SU CASA CHICA, YA QUE ESTO NOS AFECTAÇ, PORQUE NO SE PUEDEN DESARROLLAR MU
NO IMPORTA EL BUEN DESEMPEÑO DE UN TRABAJADOR SI TIENE UN JEFE QUE NO LE DA LA IMPORTANCIA DEBIDA, NI AL TRABAJO, NI DEL TRABAJADOR. TALVEZ NO SEA PROFESIONISTA, PERO HAY MUCHOS QUE SI LO SON Y NO TIENEN NI AMOR AL TRABA
ME GUSTARIA QUE NOS IMPARTIERAN CURSOS DE MAYOR APROVECHAMIENTO COMO SON COMPUTO. INGLES PERO QUE FUERA PAREJO NO SOLAMENTE UNOS CUANTOS, PUESTO QUE TODOS NECESITAMOS APRENDER POR IGUAL.
QUE LOS REGIMEN DE CONFIANZA Y SINDICALIZADOS SEA MANEJADOS O VISTOS Y QUE SE MANEJAN POR IGUAL SIN DESCRIMINAR SER PROFESIONISTA O/U OBRERO. YA QUE AL NO SER PROFESIONISTA TE DESCRIMINAN Y AL NO SER DE CONFIANZA TAMBIEN
ME GUSTA TRABAJAR PERO NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE POR SER CAPAZ TE CARGUEN LA MANO, HABIENDO MAS PERSONAL, SOLO PORQUE LO HACES MEJOR Y MAS RAPIDO. (ESTO TIENE COMO CONSECUENCIA ESTRES, CANSANCIO, PRESION).
QUE CADA CAMBIO DE JEFE SON COMPROMISOS CON EL SINDICATO MAS CORRUPCION Y MENOS ATENCION AL TRABAJADOR
PRIMERAMENTE LE DOY GRACIAS A PEMEX POR TENER TRABAJO PERO TAMBIEN COMENTO QUE VIGILE MAS SUS DEPARTAMENTOS Y QUE APOYE A LAS PERSONAS DE NUEVO INGRESO
AQUI SE LABORA CON UNA DIVICION DEL TRABAJO SI FUERA UN TRABAJO EN EQUIPO LA EMPRESA SERIA MAS COMPETITIVA
ME SIENTO ORGULLOSA DE MI TRABAJO LO SINTO PARTE DE MI
EVITAR QUE EXISTA INCERTIDUMBRE SOBRE LA SEGURIDAD DEL TRABAJO
LA CAPACITACION DEVE DE CONSIDERARSE OBLIGATIRIA PARA LA ACTUALIZACION DEL RECURSO HUMANO Y DEBE SER SIEMPRE CONSTANTE Y ORIGINARIA PARA CUMPLIR DE LA EMPRESA
DECEO QUE NUESTRA INDUSTRIA LA REPRESENTEN EN EL FUTURO HOMBRES Y MUJERES HONESTOS. PARA EL BIEN DE NUESTRO MEXICO Y LA HUMANIDAD
NO ME GUSTARIA QUE PRIVATIZARAN A PEMEX ME GUSTARIA Y QUE HUBIERA UN JEFE MAS ACCESIBLE Y LABORAR EN UN AREA DE TRABAJO MAS COORDIAL
ESTA EMPRESA TIENE MUCHO FUTURO SIEMP[RE QUE CONTEMOS CON EL APOYO DE LOS QUE GOBIERNAN
CONSIDERAR AL PERSONAL; POR SU CAPACIDAD P[ARA OCUPAR NUEVOS PUESTOS EN LA INSTITUCION YA QUE ACTUALMENTE NO SE CONSIDERAN A LOS PERSONAS POR SUS APTITUDES
SIEMPRE SE RESIBE EL MISMO SUELDO HASTA CUANDO SE TRABAJA EXTRA Y SI SE MANIFIENTA LO TOMAN A MAL Y EN MI CASO YO TRABAJO POR PEMEZ Y MEXICO
COMUNICAR Y PUBLICAR A LA COMUNIDAD EN GENERAL AREAS DE DESARROLLO Y PROMOCION EXISTENTES PARA GENERAR COMPETITIVIDAD Y MEJOPRA LABORAL EVITAR CONDUCTAS DESHONESTAS
QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS PARA LAS PROMOCIONES ASI COMO TAMBIEN SU TIEMPO LABORADO
LA CAPACITACION QUE SE DA EN MI AREA DE TRAVAJO ES DISCRIMINATORIA, DEFICIENTE Y EN HORAS FUERA DE TRABAJO, EXCEPTO PARA LOS JEFES DE AREA O GERENTES DE ACTIVOS DE EXPLORACION-PRODUCCION
ACTUALMENTE ME DESEMPLEÑO COIMO ENCARGADO DEL DEPTO. CON TODAS LAS RESPONSABILIDADES DEL PUESTO PERO SIN EL NIVEL
PORQUE LAS PERSONAS QUE TIENEN NIVEL 39 GANAN EL DOBLE DE LOS QUE TENEMOS NIVEL 37 ESTO ES EN UN CHEQUE CONFIDENCIAL
QUE SE NOS DE OPORTUNIDAD DE PODER TOMAR MAS ASENSOS Y DARNOS POR LO MENOS 2 CURSOS POR A;O DE CAPACITACION Y QUE NO TENGAN UN LIGAR DONDE PONER NUESTROS VEHICULOS
PROMOCION NIVEL MAS ALTO PARA ESTAR MAS TRANQUILO EN MI JUBILACION. RECLASIFICAR PUESTOS, DESIGNAR JEFATURAS DE ACUERDO AL PERFIL
QUE EXISTA MAYOR IGUALDAD ENTRE LOS NIVELES. PORQUE SIEMPRE AS LOS NIVELES ALTOS SE LES DA MAYOR PRESTACIONES DE TODA INDOLE Y EXISTE UNA DIFERENCIA MUY MARCADA ENTRE LOS NIVELES
LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO DEBEN REDUCIR LA CARGA DE PERSONAL DE AREAS ADMINISTRATIVAS Y AUMENTAR LA CARGA TECNICA ESTO ES PARA REDUCIR EL PAPELEO Y BUROCRACIA QUE SON LO QUE IMPIDE QUE EL PAIS
ES DE ESPERAR QUE SE BRINDE DEBIDA APLICACION A LOS RESULTADOS DE ESTA CONSULTA
LA DIFERENCIA QUE EXITE ENTRE EL PERSONAL FAVORECE A UNOS Y DISCRIMINA A OTROS EN CUANTO A LAS PRESTACIONES
EXCESO DE TRAMITES PARA OBTENER RECURSOS. NO CONTAMOS CON UNA ESTRUCTURA FORMAL. NO HAY ESTABILIDAD. NO SE CUENTA CON NIVELES ACORDES A LA RESPONSABILIDAD POR NO CONTAR CON UNA ESTRUCTURA. SERIAMENTE DUDO QUE ESTAS OPINI
QUE AUNQUE EL GOBIERNO QUIERA NUNCA DESSAPARECERA LA CORRUPCION EN ESTA EMPRESA TODAVIA EXISTE
ME GUSTARIA QUE VOLARAN EL TRABAJO QUE HACE UNO Y NO RECOMPENSARAN A LOS QUE NO HACEN NADA
SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA PREPARACION QUE TIENEN LAS PERSONAS (ESTUDIOS)
COMO SUGERENCIA PIDO QUE SE CAPACITE A TODO EL PERSONAL DE MAS BAJO NIVEL Y PERSONAL DE NUEVO INGRESO
TEMOS UN DUCTO DE GAS EL CUAL TRANSPORTA GAS DE VENTA DE CARPIO A POZA RICA VER. EL CUAL DICEN QUE ES RENTABLE SIENDO QUE TENIA MAS DE 10 AÑOS TRABAJANDO Y EN ESTE MOMENTO SE ENCUENTRA PARADO
EN LA ACTUALIDAD EXISTE UN HOSTIGAMIENTO HACIA EL FUNCIONARIO PUBLICO POR PARTE DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, LO CUAL REPERCUTE FUERTEMENTE EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO Y EL CLIMA ORGANIZACIONAL, SE REQUIERE QUE ESTE
QUE SE NOS INFORME CUAL ES EL OBJETIVO Y POSTERIORMENTE SU SEGUIMIENTO
1. AUMENTAR LA REFINACION DE CRUDO 2.BAJAR PRECIO DE GASOLINA Y GAS 3. ELIMINAR PEAJES EN PUENTES Y BAJARLOS EN AUTOPISTA 4. AUMENTAR PRESUPUESTO EN EDUCACION SUPERIOR 5. FOMENTAR AREAS DE INVESTIGACION 6. APROVECHAR LOS
LA CONTRALORIA DEBIERA DE REALIZAR FUNCIONES PREVENCION COMO APOYO AL PERSONAL QUE OPERA Y MANTIENE LAS PLANTAS EN CUESTIONES NORMATIVAS
QUE ES IMPORTANTE CONTAR CON ESTE TIPO DE ENCUESTA SIEMPRE Y CUANDO SE TOMEN ACCIONES TENDIENTE A MEJORAR LA INCONSISTENCIA
EMPRESA QUE PUEDE SER DE NIVEL CLASE MUNDIAL SI CONTINUA SIENDO APOYADA POR EL GOBIERNO FEDERAL. CONVIENE MEJORAR LA POLITICA DE PRECIOS EN LOS INSUMOS Y ENERGETICOS PARA QUE PUEDA SER MAS COMPETITIVA EN EL MERCADO. GRAC
CONSIDERO QUE LA ENCUESTA ES CAPCIOSA Y NO BUSCA ANALIZAR CLIMA ORGANIZACIONAL
EL AMBIENTE LABORAL NO ES BUENO POR EL HOSTIGAMIENTO QUE SE RECIBE DEL PERSONAL DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, QUIENES SE CARACTERIZAN POR LA FALTA DE CRITERIO, Y ENFOCARSE A COSAS IRRELEVANTES, PREPOTENCIA.
EN LA EMPRESA SE DAN PUESTOS, A PERSONAL DE LA INICIATIVA PRIVADA CON NIVELES MUY ALTOS DE NIVEL 39 AL 44 SIN TENER CONOCIMIENTOS PLENOS DE LA INSTITUCION Y AL PERSONAL QUE LLEVA LABORANDO AÑOS EN LA ENTIDAD NO ES TOMADO
SUGIERO VALORIZEN LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL Y APOYARNOS FACILITANDO LA ADQUISICION DE REFACCIONAMIENTO Y EQUIPOS ASI COMO AGILIZAR EL TRAMITE DE MANTTO A LOS RECURSOS (EQUIPOS) PARA MEJORAR EL SERVICIO EN TIEMPO Y FORMA
CONTINUAR CON LA SIMPLIFICACION DE LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS (REVISAR Y MODIFICAR LA NORMATIVIDAD EN PEMEX) MENOR HOSTIGAMIENTO DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, LO CUAL LIMITA LA CREATIVIDAD.
SOLICITO QUE LOS ACENSOS NO SE HAGAN POR COMPADRASGO O AMISTADES, FAMILIARES SI NO QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA DE LA PERSONA Y SU ACTITUD DE REALIZAR BIEN SU TRABAJO YA QUE EN ESTE DEPARTAMENTO SE DAN LOS ACENSO
*ESPERANDO SEAN DE TOTAL AYUDA ESTOS COMENTARIOS * POCO MAS DE DIFUSION EN LOS LINEAMIENTOS DE CALIDAD Y SALUD OCUPACIONAL A PERSONAL MANUAL
¡URGE! SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA, DISTRIBUCION EQUITATIVA DE RESPONSABILIDADES Y TRABAJO EN PROPORCION AL PUESTO OCUPADO
ME DA GUSTO QUE SE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTA, YA QUE ES MàS TRANSPARENTE EL TRATO Y MANEJO EN EL RAMO LABORAL
QUE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA, PARA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS, SOBRE TODO ACABAR CON LOS FAVORITISMOS Y TENER TODOS LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
SOLO DESEO COMENTAR DOS PUNTOS: 1. QUE SE SIGA APOYANDO LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION Y SE FOMENTE LA TRANSPARENCIA Y HONRADEZ, 2. DESEO ACLARAR QUE CUANDO TENGO UNA URGENCIA FAMILIAR EN EL TRABAJO MIS JEFES ME APOYAN AU
LOS CAMBIOS DRASTICOS SON DIFICILES DE DIGERIR RAPIDAMENTE PERO HASTA EL MOMENTO SIENTO QUE ESTAMOS MEJORANDO Y HACIENDO LAS COSAS MEJOR QUE ANTES, CON MAS CALIDAD, MAS ENTUSIASMO, MAS CAPACIDAD Y ME SENTIRE HONRADO SI M
ESTE TIPO DE ENCUESTA ES IMPORTANTE PARA MI COMO CIUDADANO, SIN EMBARGO CREO QUE ESTA PUEDE SER MAS ESPECIFICA DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA ENCUESTADA. LOS RESULTADOS PUEDEN SER MAS ESPECIFICOS
ESPERO QUE SEA PARA ALGO PROVECHOSO, YA QUE NUESTRO JEFE, NOS LO DIO Y NOS PIDIO QUE LO LLENARAMOS, QUIERO PENSAR QUE ESA ES LA FORMA DE LLENAR LAS ENCUESTAS
QUE LOS JEFES SALGAN DETRAS DEL ESCRITORIO Y SALGAN AL AREA A SUPERVISAR A DIALOGAR CON EL PERSONAL Y ESCUCHAR LAS INQUIETUDES DE LOS TRABAJADORE.
CREO QUE ESTO SIGUE SIENDO UNA FORMA DE MALGASTAR RECURSOS QUE SON MUY NECESARIOS PARA LA INDUSTRIA PETROLERA Y DE REFINACION PARA PRODUCIR GASOLINAS Y ASI DEJAR DE DEPENDEN DE LA IMPORTACION DE ESTOS PRODUCTOS
MAS CURSOS, MAS COMUNICACION DE LO QUE OCURRE EN LA EMPRESA, PAGAR BIEN, REPETAR NUESTROS DERECHOS, INVITARNOS A JUNTAS O REUNIONES
1. TRATAR DE REALIZAR MANTENIMIENTO GENERALES A LAS AREAS DE PROCESO, EJEMPLO MANTTO MECANICO, MANTTO CONSULTA, MANTTO PARA CONTROL 2.- PROPORCIONAR MAS RECURSOS GENERALES
LAS MEJORAS IMPLEMENTADAS EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO GENERALMENTE NO CUMPLEN EL FIN. POR QUE LOS UTILIZAN PARA CUMPLIR LOS REQUISITOS. LOS OBSTACULOS DE GRUPOS DE PERSONAL DE CONFIANZA QUE CREAN UNA MAFIA PARA CONTROLA
PIENSO QUE ESTO ES MUY BUENO PERO NUNCA SE APOYA AL TRABAJADOR POR LO QUE ES CUANDO LAS COSAS SALEN MAL LO REPORTAN Y CASTIGAN, Y CUANDO SE MATA UNO TRABAJANDO PARA LA DEPENDENCIA PARA UNA MEJOR PRODUCCION NI LAS GRACIAS
QUE SE QUITE LA CORRUPCION QUE EXISTE EN RECURSOS MATERIALES Y LA SUBDIRECCION
COMBATIR LA INPUNIDAD Y LA CORRUPCION CON EFICACIA QUE TANTO DAÑO HACE AL PAIS Y LOGRAR UN MEXICO MEJOR PARA NUESTROS HIJOS
ME GUSTARIA QUE EL GOBIERNO FEDERAL DESTINARA MAS PRESUPUESTO PARA PEMEX YA QUE TENGO ENTENDIDO QUE LE DEJA MUY POCO PORCENTAJE DE LO QUE REALMENTE RECIBE
EN EL COMPLEJO PETROQUIMICO MORELOS QUE ES DONDE ME DESEMPEÑO EXISTE MUCHA CORRUPCION QUISIERA QUE EL ORGANO CORRESPONDIENTE TOMARA CARTAS EN EL ASUNTO Y AUDITARA A CADA DIRECTOR QUE OCUPA EL PUESTO PUES AL FINAL DE SU
EN CUANTO A UNA URGENCIA FAMILIAR O MUERTE A LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA LE ES MUY INDIFERENTE, SI HAY NECESIDAD DE FALTAR SE FALTA SIN PODER PEDIR PERSMISO SIN SUELDO, EN FORMA EXTEMPORANEA SIEMPRE SE OTORGAN LOS M
MAYOR INFORMACION RELACIONADA CON MI TRABAJO, PROMOCIONES POR BUEN DESEMPEÑO, ASISTENCIA, PUNTUALIDAD
EXISTE TEMOR POR LA PERDIDA DEL EMPLEO PO DECISIONES INJUSTAS Y PREPOTENTES POR PARTE DE FUNCIONARIOS INCOMPETENTES PRINCIPALMENTE POR ABUSO DE PODER.
ESPERO QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SEAN DIFUNDIDOS A LAS DEPENDENCIAS DE LA DAMON PUBLICA FEDERAL Y QUE LOS MISMOS GENEREN ACCIONES FEDERALES QUE CONLLEVEN A LA CONSECUCION DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS QUE NO SEAN
SE DEBE CUMPLIR CON LO CONTRACTUAL ACORDADO EN CUANTO AL MITO DE LA ESCUELA PRIMARIA ART 123 PRESIDENTE JUAREZ DE NANCHITAL Y LAS DEMAS PRESTACIONES COMO APOYO ECONOMICO PARA FESTIVIDADES, UTILES ESCOLARES, APORTACION DE
ES IMPORTANTE QUE LA CONTRALORIA ESTE EN LAS DEPENDENCIAS PERO HAY QUE ESCOGER A PERSONAS "NO PREPOTENTES" SINO QUE RESPETEN LO QUE QUIEREN QUE LOS DEMAS RESPETEN. LA ETICA Y LAS LEYES
PARA MEJORAR EN MUCHOS ASPECTOS SE TENDRIA QUE VERIFICAR FISICAMENTE Y EXISTE DOCUMENTOS DE LO RESPONDIDO, PUES TAMBIEN SE HA HECHO ESTE TIPO DE ENCUESTA Y NO SE HA NOTADO QUE SE HAYA MEJORADO
*AGILIZAR LOS TRAMITES PARA OBTENER RECURSOS MATERIALES *CUANDO HAYA UN CASO DE CORRUPCION LA CONTRALORIA Y AUTORIDADES APLIQUE LA LEY Y NO SOLO LOS JUBILEN O CAMBIEN DE CENTRO DE TRABAJO *ACABAR CON LOS COMPADRASGOS EN
MI SUGERENCIA ES LA FALTA DE MATERIAL NUEVO PARA UNA BUENA OPERACION EN LA PLANTA POR QUE SE USA MATERIAL RECUPERADO PORQUE NO COMPRAN MATERIAL NUEVO
QUE LOS USUARIOS DEL SERVICIO MEDICO DE URGENCIAS "HOSPITAL NANCHITAL" CUENTEN CON 2 DOCTORES, QUE LA ROPA DE TRABAJO Y SOBRE TODO LOS ZAPATAS, SE ENTREGUEN DE MANERA AL "PERIODO DE ENTREGA", RESPECTO A LA ROPA Y ZAPATAO
MI SUGERENCIA ES QUE SIGA ESTE PROPOSITO
QUE ESTA ENCUESTA ESTA MUY BIEN PARA BIEN Y SUPERACION DE CADA TRABAJADOR, Y ASI TOMAR EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS Y PODER ASI SOLUCIONARSE
ES MUY BUENA MEDIDA EL LLEVAR A CABO ESTA INVESTIGACION POR MEDIO DE CUESTIONARIOS MEJOR AUN SI REALMENTE SE GRAFICARAN LOS RESULTADOS Y SE HICIERA LLEGAR A LOS CUESTIONADOS PARA CONOCER LA SITUACION EN LA QUE NOS ENCO
ES NECESARIO ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DOCUMENTADOS PARA LA INNOVACION PUES NUESTRO CAPITAL INTELECTUAL ES TAN EXTENSO COMO DESAPROVECHADO POR LO QUE SE TIENEN QUE INVITAR A TODO EL PERSONAL A LA CREACION DE NUEVOS PROYE
NO HACER DISCRIMINACION PARA CAPACITACION ENTRE LOS TRABAJADORES DE PLANTA Y TRANSITORIOS PORQUE EL DERECHO A CAPACITARSE ESTA TUTELADO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO Y VA DIRIGIDO A LOS TRABAJADORES EN GENERAL
UNA CAPACITACIN AL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN CUANTO A LA INTERPRETACION DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO APLICAR EXAMENES MEDICOS GENRALES, HACEN UNA EVALUACION CONCRETA DE LA CAPACIDAD DE CADA QUIEN PARA DESARROLLAR SU
ME GUSTARIA QUE PEMEX TOMARA EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y NEVELES DE ESTUDIO DE CADA UNO DE NOSOTROS. PARA SERVIR MEJOR A NUESTROS CLIENTES EXTERNOS
ESPERO ESTE CAMBIO TAN NECESARIO PARA EL PORVENIR DE NUESTRAS FAMILIAS Y LAS FAMILIAS MEXICANAS FUTURAS
EL CAMBIO DE LA COMUNIDAD ES BUENA HAY QUE SEGUIR ADELANTE, ESTA INFORMACION ES ACEPTABLE
A LOS PROFESIONISTAS NO NOS TOMAN EN CUENTA
ES NECESARIO QUE EL GOBIERNO FEDERAL PONGA MAS ATENCION E INTERES EN EL TRATO QUE SE DA A LOS TRABAJADORES PRINCIPALMENTE EN LOS SERVICIOS MEDICOS PUES LA DEPENDENCIA ENCARGADA DE ESTOS CARECE DE LO FUNDAMENTAL QUE SON L
ESPERO QUE SIRVA ESTA FORMA QUE EMPLEAN, PARA MI POR PRIMERA VEZ
EN LA ACTUALIDAD LAS UNIDADES DE ESTE COMPLEJO MORELOLS VER. PATIO Y MANIOBRAS SE ENCUENTRAN EN MAL O PESIMAS CONDICIONES
ALIGERAR LA CARGA DE IMPUESTOS A NUESTRA EMPRESA PARA AUMENTAR SU INVERSION ENF SI MISMA Y ASI MANTENER LA COMPETITIVIDAD NACIONAL E INTERNACIONALMENTE. ELIMINAR O REDUCIR LOS CUESTIONAMIENTOS SOBRE COMPRAS DE MATERIA Y
MIS COMENTARIO ES QUE HAY QUE APLICAR LOS CORRECTIVOS EN FORMA ASCENDENTE PARA QUE TODOS JALEMOS PAREJO, EN CONJUNTO POR UN MEXICO MEJOR EN TODO LOS ASPECTOS
NOTA: HACER UNA EVALUACION AL PERSONAL Y PREGUNTARLES QUE NECESITAMOS
QUE SE HAGAN AUDITORIAS A LOS DEPTOS DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION
ATQUEN A FONDO LA CORRUPCION QUE EXISTE EN PEMEX. (FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL)
SI FUERA POSIBLE MEJORAR LOS ACCESOS A MI CENTRO DE TRABAJO, QUE AUNQUE PARECIERA QUE NO TIENE NADA EN PARTICULAR;SI LO TIENE YA QUE ESTO HACE QUE SEA INSEGURA MI SITUACION COMO TRABAJADOR POR QUE NO HAY LAS VIAS DE ESCA
ES NECESARIO LA CAPITALIZACION PARA TODOS (ACTUALIZACION)-CONSIDERARA LOS PROFESIONISTAS QUE NO EJERCEN YA SEAEN LA MISMA INSTITUCION O EN OTRA DEPENDENCIA-ELIMINAR AMIGUISMO Y COMPADRASGO PARA LA COLOCACION DE PERSONAL
ES NECESARIO REFORZAR LOS VALORES DE LAS PERSONAS YA QUE MUCHOS DE LOS PROBLEMAS DE CORRUPCION IMPUGNIDAD HOSTIGAMIENTO, ETC. TIENEN SU BASE EN UNA CARENCIA DE LOS VALORES COMO SERES HUMANOS
LAS CUALICIONES DEL PERSONAL LAS TIENE QUE REALIZAR UNO MISMO POR QUE EL JEFE NUNCA TIENE TIEMPO CREO QUE LOS JEFES SON LOS QUE DEBIERAN IR A CURSOS DE CAPACITACION SE LE DEBE DE DAR MAS APOYO AL PERSONAL DE CONFIANZA QU
CREO QUE LA INSTITUCION TODAVIA PUEDE MEJORAR MUCHO APROVECHANDO LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL CON QUE CUENTA, SOLO NECEDITA PROMOVERLO
-APLICAR LOS PERFILES DE PUESTOS DEL PERSONAL DE CONFIANZAY SINDICALIZADOS - APLICAAR LOS PLANES DE CARRERA - HACER FUNCIONAR LA BOLSA DE TRABAJO PARA UNA BUENA SELECION DE PERSONAL TANTO SINDICALIZADO COMO DE CONFIANZA
MEJORES OPORTUNIDADES PARA LOS PROFESIONISTAS MAYOR RAPIDEZ Y EFICIENCIA A TRAMITES DE PLAZAS Y PLANTAS
SUGIERON QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA TODAS Y CAA UNA DE LAS OBSERVASIONES CONTENIDAS EN ESTA ENCUESTA Y QUE NO QUEDEN COMO LETRA MUERTA
ME GUSTARIA QUE MI CENTRO DE TRABAJO CRECIERA QUE EN VES DE MENOS PLANTAS SEAN MAS PLANTAS EN OPERACION QUE DE SER4 SEAN 12 QUE NO SE UTILIZE TANTA GENTE DE COMPAÑIA YA QUE HAY MUCHAS COMPAÑIAS MUY CHAFAS
OJALA ESTA ENCUESTA SEA MAS EXTENSA (A TODO PERSONA Y A CUALQUIER NIVEL) SOLO ASI SE LOGRARIA REALMENTE OBTENER UN RESULTADO MAS COMPUESTO Y POR ENDE CON MEJOR VISION
HAGAN QUE LOS RESULTADOS REALES SE ATERRICEN EN UN TIEMPO CORTO Y REAL
LA DUDA ES SI PERTENECEMOS AL GOBIERNO FEDERAL YA QUE DESDE HACE ALGUNSO AÑOS SOMOS PETROQUIMICA PAJARITOS, S.A. DE C.V. Y HASTA LA FECHA NO SABEMOS QUIEN O QUIENES SON LOS DUEÑOS
QUE NOS PROPORCIONE UN TRATO A TODO EL PERSONAL QUE NO HAGAN MENOS A PERSONAL DE BAJO NIVEL Y QUE LOS ING DE CONFIANZA QUE SE INVOLUCREN EN EL CAMBIO QUE TODOS TENEMOS QUE DAR Y POR ELLOS DEBEMOS EMPEZAR POR INGENIEROS
QUE SE LLEVEN ACABO LO QUE ENSELLAN Y QUE SE LLEBEN ACABO CERO CORRUPCION
QUE SE APLIQUEN EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO FEDERAL LA CULTURA DE CERO CORRUPCION
QUE SE CAMBIEN EN LA BUROCRACIA EN LOS TRAMITES PARA LA ROPA DE SEGURIDAD
ME GUSTARIA QUE SE ACABARA LA CORRUPCION Y TRAFICO DE INFLUENCIAS PALANCAZOS ELIMINAR UNA POCA DE PARTIDOS POLITICOS
QUE SE IMPLEMENTE CAPACITACION A LOS OBREROS
DEBO PENSAR QUE POR LA AUSTERIDAD QUE PASAMOS EN MI AREA ESTAMOS LLENOS DE PROYECTOS TRUNCADOS; LA MOTIVACION UNA PALABRA VACIA COMO DECIMOS PORQUE NOS LO GRABARON AQUI VENIMOS ATRABAJAR
NINGUN RESULTADO PODRA CONSEGUIRSE SI NO HAY ORDEN Y DISPONIBILIDAD PRESUPUESTAL PRINCIPALMENTE EN LAS AREAS DE PRODUCCION QUE SON LA PARTE MEQUILAR DE ESTE TIPO DE INDUSTRIA PARA LA CUAL TRABAJAMOS
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE LOS ALTOS MANDOS Y EL PERSONAL MANUAL
MI PUNTO DE VISTA ES CON RESPECTO A LA ENTRADA DE TRABAJOS A TODO EL PERSONAL SE NOS COMUNICAO QUE DEBEMOS TENER NUESTRO UNIFORME, PERO ME HE DADO CUENTA QUE MUCHO Y MUCHOS COMPAÑEROS TRAENZAPATOS NORMALES O SI NO ENTRAN
DESEARIA QUE SE REALIZARA UNA ENCUESTA Y SE EVALUARA AL PERSONAL PARA QUE OCUPE PUESTOS EN DEPARTAMENTOS AFINES A SU CAPACIDAD (PROFESIONAL O TECNICA) Y QUE SE REORGANIZE
TRABAJANDO CON MEXICO PARA EL BIENESTAR DE LA FAMILIA Y LA EMPRESA DONDE LABORO
INYECTAR RECURSOS PARA HACER CRECER A NUESTRA EMPRESA
TR4ABAJAR EN EQUIPO Y MEJORAR EL MEDIO AMBIENTE Y QUE HAYA MAS EMPLEO
OTORGAR MAS TIEMPO EN LOS CURSOS DE CAPACITACION PROPONGO CURSOS DE CAPACITACION DE RECURSOS HUMANOS PARA NIVELES TECNICOS Y MANDOS MEDIOS
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTE NUESTRAS SUGERENCIAS . QUE NOSE TRATE UNICAMENTE NADA MAS DE ENERGIA YA LA GENTE CON UNA SIMPLE ENCUESTA
DIVULGAR MAS LA INFORMACION DE LOS PROGRAMAS DE PROYECTOS Y SUS ALCANCES Y REESULTADOS DE LOS MISMOS. MNAYOR CAPACITACI0ON AL PERSONAL TECNICO EN SU AREA DE TRABAJO
QUEN EN LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA CATEGORIAS SUPERIORES SE HAGA UNA ENCUESTA ENTRE EL PERSONAL DE PALNTA Y VER SI LE INTERESA EL CURSO. YA QUE ESTO NO SE LLEVA A CABO Y NADA MAS SE TOMA AL PERSONAL AL CRITERIO DEL
DEBEMOS DE TRABAJAR A DISEÑO Y ESTO ES POR LOS JEFES QUE HACEN OTRAS COSAS Y A DISEÑO SON LSO QUE ORDENAN
ESPERO QUE SEA TOAMDA EN CUENTA ESTA ENCUESTA
NORMALMENTE MANDAN A CAPACITACION LA MAYORIA DE LAS VECES SON HOMBRES ME GUSTARIA NOS TOMARAN EN CUENTA PARA CAPACITARNOS EN CURSOS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORALES. LES AGRADEZCO QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA Q
ES BUENO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE POR MEDIO DE ELLA SE PUEDE EVALUAR LAS LIMITACIONES QUE EXISTEN EN DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO PARA SOLUCIONARLOS QUEDE OPTIMAS CONDICIONES PARA QUE EL TRABAJADOR DESARROLLE S
COMO REFERENCIA AUMENTAR LA RELACION ENTRE PERSONAS
LOS ACTUALES DIRECTIVOS DE PEMEX PETROQUIMICA SIGUEN SIENDO IGUAL O PEOR DE CORRUPTOS QUE LOS ANTERIORES POR EJEMPLO LOS ALTOS NIVELES SE LOS REPARTIERON ENTRE GENTE DE ELLOS MISMOS DE LA INICIATIVA PRIVADA O DEL PAN NO
QUE LA INFORMACION RECABADA SEA RETROALIMENTADA A ESTE CENTRO DE TRABAJO PARA CONOCER EL CLIMA LABORAL EXISTENCIA
EL TRABAJO ES ALGO O MEJOR DICHOS ES EL LUGAR EN DONDE PODEMOS DESARROLLAR NUESTRAS BABILIDADES Y APLICAR NUESTROS CONOCIMIENTOS A PORTANDO A LA EMPRESA TODO NUESTRO ESFUERZO POR EL QUE RECIBIMOS ALGO A CAMBIO
EN LA DMINISTRACION PUBLICA SI LOS SUPERIORES NO ACTUAN CON PROFESIONALIDAD LOS OPERATIVOS QUEDAN ACONDICIONADOS UNICAMENTE A REALIZAR SU ACTIVIDAD SIN POSIBILIDADES DE OFRECER LO MEJOR DE SI Y CON ELLOS SE IMPIDE SU CR
DEBEN DAR PROMOCIONES O ASENCOS A PERSONAS QUE OCUPAN CON EL PERFIL DEL PUESTO Y OPORTUNIDADES A LOS PROFECIONISTAS TITULADOS CON ANTIGUEDAD REALIZAR UNA RESTRUCTURACION DE PERSONAL QUE DEVENGA SALARIOS SIN RESPONSABILID
GRACIAS A MI TRABAJO Y A MI DISIPLINA Y AL AMOR QUE LES TENGO A MI TRABAJO TENGO 2 HIJOS PROFECIONISTAS CADA DIA ES COMO SI FUERA EL PRIMER DIA EN MI TRABAJO
YO OPINO QUE LOS CURSOS DEDICADOS A CONCIENTIZAR AL PERSONAL MANUAL SOBRE NUESTRO TRABAJO LA IMPORTANCIA DEL TRABAJADOR ES MUY IMPORTANTE, SUGERENCIA HACER EXTENSIVO ESTOS CURSOS AL PERSONAL TECNICO
QUE TOMEN EN SERIO ESTAS ENCUESTAS QUE HACEN Y SE APLIQUEN LOS RESULTADOS PARA MEJORAS
LOS TRABAJADOR DE PETROQUIMICA ESTAMOS EN DESACUERDO POR EL ALTO GRADO DE HERMETISMO CON QEU SE HA MANEJADO LA SITUACION DE LA EMPRESA Y SABEMOS DE ANTEMANO QUE LA FALTA DE PRODUCCION DE AMONIACO A ALGUIEN ESTA BENEFICIA
ES UNA BUENA MEDIDA EL CONOCER EL PUNTO DE VISTA DEL TRABAJADOR PUES ESTO LOGRA LA MEJORIA DEL INDIVIDUAL Y DE LA INSTITUCION
NO SE APLICA EN ESTA COOORDINACION EL COMBATIR A LA CORRUPCION PUESTO QUE LO HE DENUNCIADO Y AL RESPECTO NO SE REALIZABA Y QUE MANDO COMO CULPABLE LA PERSONA YO QUE HACE LA DENUNCIA Y POR LO MISMO LAS PROXIMAS CORRUPCION
QUE AGILICEN LAS COMPRAS DE LOS PRODUCTOS O APARATOS QUE ME UTILIZAN Y MODERNIZACION LOS EQUIPOS COMO CROMATOGRAFO YA QUE ESTOS SON YA MUY VIEJOS
ESTOS CURSOS SON BUENOS PERO TAMBIEN SERIA BUENO QUE LA PARTE TECNICA Y ADMIMISTRATIVA TAMBIEN LOS TOMARA PUES HAY PERSONAS QUE SON MUY PREPOTENTES
EXISTEN PLAZAS OCUPADAS POR PERSONAS QUE NO ESTAN TITULADAS Y TIENEN EL NIVEL DE CONFIANZA Y NO SE RESPETA EL ESFUERZO QUE ALGUNOS HICIMOS POR TITULARNOS
FAVOR DE PRESTAR LOS RECURSOS SUFICIENTES Y OPORTUNOS PARA DESARROLLAR UN BUEN DESEMPEÑO EN NUESTRO TRABAJO Y EN BENEFICIO P NUESTRA EMPRESA
QUE HAYAN VALIDADO NUESTROS COMENTARIOS QUE NO NADA MAS NOS TOMEN A LO LOCO PARA QUE ESTA INSTITUCION PUEDA SALIR ADELANTE POR QUE ESTA INSTITUCION PUEDA SALIR ADELANTE POR QUE JUNTOS LUCHAREMOS YDI NO A LA DRISCRIMINACI
QUE LOS JEFES ESCUVHEN AL TRABAJADOR QUE LEE DEN IMPORTANCIA A NUESTRO TRABAJO
NO SE LE DA LA OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS CON TITULO PROFESIONAL PARA DESEMPEÑAR ALGUNA VACANTE SIEMPRE LE DAN PUESTOS MAS A CUBRIR COMO EL DE MENSAJERA.
DEBERIA TOMARSE EN CUENTA LA MAYORIA DE RESPUESTAS NEGATIVAS PARA AYUDAR A SUPERAR TODO LO MALO QUE HAY Y ASI SUPERAR ESTA SITUACION QUE HAY DEMASIADA HIPOCRECIA
ME GUSTARIA QUE TUVIERAMOS MAS COMUNICACION ENTRE LOS COMPAÑEROS Y JEFES QUE NOS DEDICARAMOS MAS AL TRABAJO Y MENOS A LAS CRITICAS HACIA NUESTROS COMPAÑEROS
QUE SE LES DE MAS OPORTUNIDADES A LOS EMPLEADOS DE ESTA EMPRESA Y NOS LOS ALLEGADOS A LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS
QUE SE TOME EN CUENTA LA RENIVELACION DE CATEGORIAS EN LAS DIFERENTES AREAS DE OPERACION DE PROCESOS
MANTENER OBSERVANCIA QUE CUMPLAN LOS PERFILES DEL PUESTO
QUE SE CONTRATE EL POERSONAL SIN PREFERENCIAS
CONMSIDERO IMPORTANTE QUE LA DIRECCION GENERAL DE PETROLEOS MEXICANOS TOME EN CUENTA QUE UAN EMPRESA COMO ESTA ES PRODUCTIVAPERO TODO EL MANEJO DE PRECIOS DE MATERIAS PRIMAS Y ALS POLITICAS Y LAS DECICI
DESDE MI PUNTO DE VISTA DEBEMOS OBTENER MAS OPORTUNIDAD EN PARTICIPAR EN LOS PUESTOS SUPERIORES YA QUE OBTENEMOS CAPACITACION Y SEGUIMOS DONDE MISMO
EN TODAS LAS INSTITUCIONES FEDERALES NECESITAMOS DE LOS CAMBIOS HONESTOS HONRADO PARA MEJORAR NUESTRO PAIS MEXICO INICIAMOS EN EL SISTEMA POLITICO GOBIERNO E INSTTUCIONESTOMESE EN CUENTA ESTA ENCUESTA
QUE ESTA ENCUESTA SE DIERA CON TIEMPO PARA PODER ANALIZAR A FONDO LAS PREGUNTAS
ESPERO QUE EL TIEMPOY RECURSOS ECONOMICOS INVERTIDOS PARA ESTOS PROCESOS DE DETECCION DE DATOS DE CLIMA EN VERDAD SIRVAN DE ALGO
SE REQUIERE DE UN GRAN ESFUERZO PARA INICIAR CAMBIO POSITIVO
QUE NOS DEN TIEMPO PARA TERMINAR NUESTRO TRABAJONO QUE NOS ESTAN HABLANDO CADA RATO QUE SI URGE NO ESTEN SOBRE UNO APURANDONOS A CADA RATO
CONTINUO EN LA NIVELACION DE MI CATEGORIA CON LA DE OTRAS SUBDIRECCIONES COMO SON REFINACION PEMEX-GAS EN LAS CUALES SON NIVELES 35 J-9 34 J-1 LA PTA DE ETILENO EN LA CUAL LABORO DE HA ANALIZADO POR
QUE AL ELIMINAR EL TIEMPO EXTRA SE CONSERVARON LAS JORNADAS DIARIAS A JORNADAS SIETE
QUE LOS DESCUENTOS EN LA NOMINA NO SEAN PIRAMIDAL POR QUE ES UN ROBO AL TRABAJADOR
PARA OCUPAR LOS PUESTOS DE CONFIANZA SEA CONSIDERADO EL PERSONAL OPERATIVO CON EXPERIENCIA EN EL AREA DE TRABAJO Y DE SER NECESARIO EXAMEN DE OPOSICION YA QUE SE TIENE LA MALA EXPERIENCIA QUE POR INFLUEN
QUE ESTOS COMENTARIOS SE EL BIENPARA LOS MEXICANOS Y FAMILIAS DE CADA UNO
QUE SE TENGA MAS TIEMPO PARA EL LEVANTAMIENTO DE LA ENCUESTA
SE DEBE RESPETAR LA DIFERENCIA DE CRENCIAS RELIGIOSAS
CREO QUE ESTO ES PARA LLEVAR UN PROGRAMA A NIVEL FEDERAL Y PARA PODER SACAR SUS TRABAJOS Y DECIR QUE ESTAN TRABAJANDO PARA LA CIUDADANIA
POR CUMPLIR CON LA POLITICA DE CALIDAD ES NECESARIO QUE LOS TRABAJADORES AL REALIZAR SUS ACTIVIDADES CUENTEN CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA HACER UN TRABAJO EFICIENTE. SUGIERO QUE DENTRO DEL PAGO QUE PERSIVIMOS LOS TRA
SUGIERO QUE NOS CARGUEN MENOS IMPUESTOS SOBRE EL PAGO CATORCENAL. TAMBIEN QUE NOS OTORGUEN UN HONOROSO REPARTO DE UTILIDADES PUES EN LA ACTUALIDAD SOLO NOS PAGUEN UNA COMPESACION
QUE HAY MALOS MANEJOS DE RECURSOS PORQUE AQUI REDUCEN Y GASTA EN ALGO QUE NO ES NECESARIO
SUGIERO QUE SE ENCUESTE SI LOS INCENTIVOS POR DESARROLLAR BIEN EL TRABAJO DE CADA QUIEN. SON EQUITATIVOS Y SI SON MOTIVANTESSI SE REQUIERE HACER UN REPARTO JUSTO DE INCENTIVOS PARA PODER FORMAR EQUIPOS DE TRABAJO, MOTIVA
PORQUE LAS COMPAÑIAS NOS ESTAN QUITANDO NUESTRA FUENTE DE TRABAJO. CUAL ES LA GANANCIA CON LA COMPAÑIA CON LA EMPRESA
DISCULPEN Y GRACIAS ESTOS COMENTARIOS DEBERIAN SER MAS EXPLECITOS E ILUSTRATIVOS GRACIAS
QUE CUANDO DEN UNA CAPACITACION NO ENVIEN SOLAMENTE A LAS PERSONAS QUE NO TIENEN NADA QUE HACER, Y LOS QUEREALMENTE SACAN EL TRABAJO NO PUEDEN IR A CAPACITARSE PORQUE TIENEN TRABAJO QUE HACER DICEN "QUE VAYA EL QUE NO TI
QUE SE ACTUALIZEN LAS COMPRAS DE REFACCIONES YA QUE A VECES SE TRABAJA DE MILAGRO
SE NECESITA MAS CONGRUENCIA EN LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR EL SERVICIO EL LOS PUESTOS DE GOBIERNO A TODOS LOS NIVELES.
REDUCIR LOS TRAMITES BUROCRATICOS (PERMISOS, VACACIONES Y SER MAS TRANSPARENTES EN CONSULTAS MEDICAS PARA LOS TRABAJADORES Y FAMILIARES (DEMASIADO BUROCRATISMO)(PESIMA ATENCION A FAMILIARES)
ES MUY IMPORTANTE QUE LAS EMPRESAS REVISEN SU SITUACION CONTRACTUAL PARA QUE LOS NIVELES SALARIO SEAN CONGRUENTES CON LAS ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑAN
QUE SE FOMENTEN LAS RELACIONES HUMANAS DE LOS MANDOS ALTOS HACIA ABAJO Y DE IGUAL MANERA EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA COMUNICACION
TERMINAR AL MENOS CON UN 40%DE BUROCRATISMO EN LA EMPRESA, QUE LOS MANDO DE INGENIEROS APLIQUEN COMO ES EL TRABAJO TAL Y NO COMO CAPITALES
NO EXISTE PROBLEMA CON LOS JEFES INMEDIATOS PERO CON LAS INSTANCIAS SUPERIORES EXISTE DISCREPANCIA DE CRITERIOS
ES CONVENIENTE SE REALICEN EVALUACIONES AL PERSONAL CON NOVELES JERAQUICO
SE REQUIERE CONGRUENCIA LO QUE SE DICE DEBE SER IGUAL A LO QUE SE HACE
CONCIDERO QUE LO QUE NOS HACE FALTA EN CAMBIOS DE ACTITUDES Y SER RESPONSABLES
MEJORAR LA COMUNICACION INTEGRAL DE LA ORGANIZACION
ES BUENO LLEVAR ACABO ESTAS ENCUESTAS POR QUE SE LE DA IMPORTACIA A LOS COMENTARIOS DEL ENTREVISTADOS
SOY PERSONAL TRANSITORIO SINDICALIZADO PERO CON SOBRADA CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER PUESTO ADMINISTRATIVO
ESPERO QUE LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN ESTA ENCUESTA SEAN TOMADOS EN CUENTA
ES NECESARIO PREPARAR AL PERSONAL EN SU FUNCION TECNICA YA EN CAMPO
ME PARECE MUY BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS
EL DESMPEÑO NO ES MUY EFECTIVO, HAY DEMASIADA COMUNICACION VIA MAIL Y SE PIERDE MUCHO TIEMPO, ADEMAS NO EXISTEN REUNIONES PROGRAMADAS CON ANTICIPACION
LA ACTITUD DE LOS ORGANOS INTERNOS DE CONTROL HA LOGRADO PARALIZAR LA INDUSTRIA. MUCHOS FUNCIONARIOS TIENEN CONTRATOS CON ABOGADOS EN FORMA REGULAR PARA DEFENDERSE DE LAS ACUSACIONES DE LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLIC
LE ORGULLECE PERTENECER AL ORGANISMO QUE CUENTA CON EL PERSONAL CAPACITADO, DONDE TODOS ESTAN COMPROMETIDOS CON LA NACION Y CON LOS MEXICANOS, LA CORRUPCION, EL ABUSO DE CONFIANZA Y TRAFICO DE INFLUENCIS SE ENCUENTRAN BA
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE IMPARTE LA EMPRESA SE LE DE EL TIEMPO SUFICIENTE AL CAPACITANDO PARA PRACTICAR EL CURSO QUE ESTA RECIBIENDO PARA UN MEJOR APROVECHAMIENTO
CUANDO SE REFIEREN A LOS VALORES DE LA INSTITUCION CABE ACLARAR QUE EN LO PARTICULAR ME REFIERO EN FORMA ESCRITA YA QUE EN HECHOS HAY DISCREPANCIA POR PARTE DE ALGUNOS DE LOS INTEGRANTES (ALTOS Y MEDIOS MANDOS) LA ENCUES
EL DESEMPEÑO DE ALGUNOS FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL NO SON MOTIVANTES AL NO DEMOSTRAR RESULTADOS DE SU ACTUACION
DIFUNDIR LOS RESULTADOS PARA DETECTAR OPORTUNIDADES
NECESITAMOS CAPACITACION Y MAS INGENIERISAS
HAY QUE HABRIR NUEVAS PLAZAS PARA ACENDER A PUESTOS MAS ALTOS Y FAVORECER A LAS PROFESIONISTAS
ME GUSTARIA QUE HA ESTA ENCUESTA SE LE DE EL SEGUIMIENTO CORRESPONDIENTE
LA ORGANIZACION Y CALIDAD DE LOS CAMBIOS QUE SE HAN PRESENTADO EN LA EMPRESA DEJAN UN MAL CONCEPTO DE PROFESIONALISMO
PEMEX ES UNA GRAN EMPRESA QUE SE VE AFECTADA POR LA POLITICA Y POR PREEVALECER EL PODER ANTE LAS MEJORES PRACTICAS, ES CONVENIENTE GENERAR PROGRAMAS QUE MEJORE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN ESTE CASO CON MAYOR ENFASIS EN LA
ES URGENTE QUE SE OFICIALICE EL PLAN DE CARRERA PARA LA INSTITUCION YA QUE SE DA MUCHA PRIORIDAD
IMPORTANTES ESTAS ECUENTAS PAREA IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD
MODERNIZAR PEMEX PRA CINTAR CON UNA MEJOR PRODUCCION
HORARIOS DE TRABAJO DE 12 HRS. LUNES A VIERNES, DIAS DE DESCANSO SABADOS 8:00 A 15:00.GRACIAS
QUE NO SOLO QUEDE EN LA ETAPA DE CONOCER LA SITUACION LABORAL SI NO QUE SE IMPLEMENTARAN ACCIONES Y UN CONSTANTE MONITOREO DEL EDO. DE RESULTADOS EN TODOS LOS NIVELES.
SE REQUIERE MEJORAR EL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y QUE SE HARA BASE, SE DEBERIA HACER COMO LO HACEN LAS EMPRESAS DE CLASES MUNDIAL, Y ACABAR CON EL NEPOTISMO.
QUE TODOS LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO DENUNCIEN LA CORRUPCION Y QUE LOS PROCESOS SEAN TRANSPARENTES PARA QUE MEXICO SEA UN MEJOR PAIS
HEMOS SIDO OBJETO DE INJUSTICIA POR PARTE DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, YA QUE ESTE ORGANISMO NO CUENTA CON UNA TABLA DE SANCIONES DE ACUERDO CON LA FALTA COMETIDA POR EL SERVIDOR PUBLICO QUE SEA AUDITADO O INVESTIGADO
CONTINUA LA PRACTICA DEL FAVORITISMO HACIA EL PERSONAL RECOMENDADO POR FUNCIONARIOS Y SUPERIORES
UE PARA QUA LA INNOVACION FUNCIONES DEBE RESPETARSE LA TRAYECTORIA DE LAS PERSONAS EN LA ORGANIZACION Y DE RECURSOS ADECUADOS A LA CAPACITACION DE PERSONAL
EN MI INSTITUCION LOS ASCENCOS NO ESTAN RELACIONADOS CON EL BUEN DESEMPEÑO SI NO CON LAS RELACIONES QUE SE TENGAS CON FUNCIONARIOS SUPERIORES
ES SABIDO POR TODOS QUE LAS PROMOCIONES SE OTORGAN CON INDEPENDENCIA DE LA CAPACIDAD Y TALENTO DE LAS PERSONAS QUE PUEDEN OCUPARLAS
RACIONALIZAR (DISMINUIR) LA NORMATIVIDAD EXTERNA QUE OBSTACULIZA DEMASIADO LOS TRAMITES DE ADQUISISION DE BIENES Y CONTRATACION DE SERVICIOS Y OBRA PUBLICA
PROPORCIONAR MAYOR INFORAMACION DEL CUENTO, ANTES Y DESPUES
ESPERO SINCERAMENTE QUE CONCLUYAN Y QUE EN DIAGNOSTICO DEL MISMO RESULTE ACCIONES CONCRETAS Y OBJETIVAS PARA EFICIENTAR EL PROCESO ADMINISTRATIVO FINANCIERO EN TODO EL SECTOR PUBLICO
NO ES POSIBLE DETERMINAR SI ESTA ENCUESTA ES UN BUEN MEDIO PARA MI OPINBION SEA TOMADO EN CUENTA O BIEN SI SE LE DARA IMPORTANCIA A LOS RESULTADOS DE LA MISMA YA QUE ESTA SERA PROCESADA POR LA COORDINACION GENERAL DE OPI
QUE SE APLIQUE EL SISTEMA CIVIL DE CARRERA PARA QUE HAYA PERMANENCIA EN LOS PUESTOS DE GOBIERNO EN BENEFICIO DE LAS INSTITUCIONES
ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS GLOBAL OBTENIDOS EN PEMEX
PUES QUE VEAN QUE LE HECHO GANAS AL TRABAJO Y ME AYUDEN YA QUE HASTA AHORA NO LO HAN HECHO SE LOS DIGO POR QUE SOY MADRE Y PADRE Y MI NIVEL ES MUY BAJO. Y QUE DE ALGO SIRVA ESTA ENCUESTA
LA COMUNICACION HACIA LOS NIVBELES SUPERIORES SE DA DE MANERA CORRECTA SIN EMBARGO HACIA LOS NIVELES DE JERARQUIA IGUAL O MENOR ES MAS DIFICIL Y COMPLICADA ESTO SE CREE QUE LA GENTE VALIOSA ES SOLO A QUELLA QUE LLEVA AÑO
LA EXPERIENCIA NOS DICE QUE NO IMPORTA QUE TAN COMPETENTE SEA UN TRABAJADOR NO ASCENDERA A MENOS QUE CUENTE CON INFLUENCIAS QUE LO COLOQUEN EN VENTAJA SOBRE LOS DEMAS
CAPACITACION ORIELTAL AL PERFEL, TRABAJO EN EQUIPO, INFORMAL
OJALA PUDIERAMOS CONOCER POR DEPENDENCIA LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA, LA ENCUENTA SE ME HACE MUY SUPERFICIAL
UNA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL DEBERIA SER MUCHO MAS PROFUNDA QUE ESTA ENCUESTA QUE ME PARECE ELEMNTAL
DAR OBJ CLAROS Y MAS ESPECIFICAS SOBRE LA FORMA DE QUE SE DEBE LOGRAR
LAS BALOS SON UN FOCO DE INFECCION, NO SEDEBERIA PERMITIR QUE SE FUME DENTRO DE LA TORRE EJECUTIVA PARA ELLO SE DEBERIAN ACONDICIONAR ESPACIOS ADECUADOS.
CONCIDERO QUE DEBE PROMOVERSE UNA CULTURA DE PLANEACION EN TODOS LOS RUBROS DE LAS ACTIVIDADES DE GOBIERNO YA QUE ES LA UNICA MANERA DE GENERAR AVANCES EN LOS RESULTADOS DEL MISMO
EN MI OPINION SIEMPRE SE PUEDEN MEJORAR LAS COSAS SI PODEMOS NUESTRO EMPEÑO EN LOGRARLAS
SE PERCIBE POCA COMUNICACION DE LOS ALTOS MANDOS CON LOS GRUPOS MEDIOS
PODRIA HABER UN MAYOR ENFOQUE HACIA LA NECESIDAD DE DESREGULARIZACION
LA INSTITUCION TIENE PROGRAMAS DE DESARROLLO PERSONAL
LOS CONTINUOS CAMBIOS EN LA ADMINSTRACION ALO LARGO DE ESTOS 30 AÑOS NO PERMITE CONTINUIDAD EN LOS PROGRAMAS
EL QUE LAS FORMAS SE ENCUENTREN FOLIADAS GENERA DESCONFIANZA PARA SU LLENADO
OJALA QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE TOMEN EN CUENTA
ES NECESARIO QUE SE ELIMINEN LOS RUMORES Y CHISMES E INCERTIDUMBRE
ESTA ENCUESTA NO TIENE VALOR SI LOS RESULTADOS NO SE UTILIZAN PRONTO Y SE CONVIERTEN EN ACCIONES
CONSIDERO NECESARIO UNIFICAR LOS ESFUERZOS Y CREAR EN TODA INTITUCION EL PLAN DE CARRERA Y SEGUIRLO SIN IMPORTAR DE PRESUNTOS A CAMBIOS DE PERSONAL O ADMINISTRACION. EN LO INTERNO TODAVIA EXISTEMUCHO BUROCRATISMO PARA CI
LOGRAR QUE LOS FUNCIONARIOS DE LA EMPRESA, NO SOLO HAY QUE PARECER HAYQ EU SER DE LO CONTRARIO LAS GENERACIONES FUTURAS NOS LO REPRODUCEN CON JUSTA RAZON
LA COMUNICACION CONSTANTE DE LOS OBJETIVOS RETOS Y LOGROS A LO LARGO DE LA ORGANIZACION PERMITIVA UNA MEJORA SUSTANCIAL EN LA SATISFACCION EN LA EJECUCION DE LAS TAREAS Y ACTIVIDADES LA CONTINUA CAPACITACION EN LOS TEMAS
EN LA CONTRATACION O SELECCION DE CANDIDATOS A PUESTOS DE DECISION RELEVANTES
CONSIDERO QUE MUCHAS DE LAS PREGUNTAS NO ESTAN CINCULADAS CON LAS OPCIONES DE RESPUESTA
SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS Y SE TOMEN ACCIONES DE MEJORA
TENGO LA FORTUNA DE PERTENECER A UN AREA MODELO Y ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERMITEN IDENTIFICAR EL NIVEL DE SATISFACCION QUE BUENO
DEMASIADOS CURSOS DE TODO LO QUE SE TRABAJA AQUI EN UNA EMPRESA
QUE TENGAMOS CURSOS PERO CON MAS TIEMPO PARA OBTENER MEJORES CONOCIMIENTOS
QUE TENGA MUCHO EXITO EN SU ENCUESTA SIENTO QUE OBTENDRAN EXCELENTES RESULTADOS
NO ES VERDAD QUE LASS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS SON CONSIDERADOS PARA LAS PROMOCIONES. HE SIDO DIRECTOR SIEMPRE, ENOTOROS NIVELES DE GOBIERNO, SIN EMBARGO FUI CONSIDERADO SOLO COMO JEFE DE DEPARTAMENTO.
ESPERO QUE ESTOS RESULTADOS, SEAN TOMADOS EN CUENTA ADEMAS DE APLICARLOS DE MANERA IGUAL EN TODOS LAS DEPENDENCIAS.
ES DE VITLA IMPORTANCIA EL ACERCAMIENTO AL INTERIOR DE LAS DEPENDENCIAS YA QUE YA QUE FOMENTA LOS COMENTARIOS Y OPINIONES DEL PERSONAL QUE EN ELLA LABORAN PARA SU ANALIZIS Y CONSIDERACION EN FUTURAS DESICIONES POR PARTE
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA TOMAR EN CUENTA Y SE AYUDE UN POCO PARA MEJORAR SUELDOS DEACUERDO AL TRABAJO DESEMPEÑADO.
ME SIENTO MUY AGUSTO EN ESTA DEPENDENCIA DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA PUES UNA DISCULPA DE LO MAL ESCRITO PUES TUVE UN ACCIDENTE EN LA MANO DERECHA Y NO ME ACOSTUMBRO A ESCRIBIR CON LA MANO IZQUIERDA SOLO ESCRI
ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE ATRAVEZ DE LOS AÑOS QUE HE TRABAJADO ME HE DADO CUENTA DE LA POCA IMPORTANCIA QUE SE LE DA AL TRABAJADOR, DEL NEPOTISMO DE LOS MANDOS SUPERIORES Y QUE PARA PODER OBTENER UNA MEJOR NIVEL EXISTE
DEBE DE EXISTIR MAS CAPACITACION, HACER ENFASIS EN LA CALIDAD EN EL TRABAJO, CONTRATAR A GENTE MAS PREPARADA , ELIMINAR TANTOS PUESTOS Y NIVELES JERARQUICOS, APLICAR EL ANALISIS Y LA DESCRIPCION DE PUESTOS EVITAR LA DUPL
ES NECESARIO QUE SE PROMUEVA AL PERSONAL DEACUERDO A SUS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDAD Y NO POR LA AMISTAD CON SUS JEFES.
QUE LAS PERSEPCIONES ECONOMICAS NOS SEAN RENUMERADAS CONFORMES A NUESTRO DESEMPEÑO LABORAL Y NO SOLO POR CONTAR CON ALGUN CONOCIDO DENTRO DEL SINDICATO A POR OTROS RECURSOS.
QUE ESTE TIPO DE EVENTOS QUE SE HAYAN POR LO MENOS UNA O DOS VECES AL AÑO Y QUE SE NOS PROPORCIONE DE UN POCO MAS DE INFORMACION SOBRE LA DESICIONES QUE SE TOMEN DE CADA ENCUESTA QUE SE HAYA.
QUE SE TOME YA EN CUENTA EL PERFIL DE LOS EMPLEADOS SUS CONOCIMIENTOS EN EL PUESTO DESEMPEÑADO ASI COMO SUS ESTUDIOS OK.
QUE ASI COMO HICIERON ESTA ENCUESTA TAMBIEN LE PONGAN EL MISMO INTERES EN LEERLAS.
QUE SE REALISE UNA EVALUACION PROFECIONAL A CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE ASPIRAN A UN CARGO DE DIRECCION ASI COMO UNA INDUCCION A LA ADMINISTRACCION PUBLICA CON CONOCIMIENTOS DE NORMATIVIDAD INTERINA. Y QUE NO ABUSEN DE
MEGUSTARIA QUE LOS JEFES FUERAN IMPARCIAL CON TODO EL PERSONAL Y QUE SEAN JUSTOS QUE NO HAYA FAVORITISMO, QUE DEJARAN LAS COSAS PERSONALES A UN LADO , QUE ESTIMULOS Y DE MAS FUERAN PARA TODOS O EN SU CASO ROLARLOS. GRAC
QUE SE TOME NE CUENTA REALMENTE NUESTRA OPINION Y SE ESTIMULE AL PERSONAL TANTO ECONOMICAMENTE, COMO EN EL TRATO CON LOS JEFES, YA SUELEN DECIR LAS PUERTAS ESTAN ABIERTAS Y PARA EL PERSONAL Y CUANDO SE NECESITA LA SECRE
SI ME GUSTARIA QUE CUMPLIERA LA "BUROCRACIA" PARA BIEN, NO ES AGRADABLE LA IMAGEN QUE SE TIENE DE NOSOTROS. QUE SE REPARTIERA EL TRABAJO COMO DEBE SER PORUQE TODOS TENEMOS CAPACIDAD SUFICIENTE PARA APRENDER TODO. QUE YA
QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN OCUPANDO UN PUESTO DE IMPORTANCIA, TENGAN LA CAPACIDAD TANTO MORAL COMO LABORAL PARA DESEMPEÑAR LOS PUESTOS QUE SE LES ASIGNE( QUE NOS EAN PERSONAS DESPOTAS O GROSERAS POR EL PUESTO QUE SE LES
QUE HAYA ACENSOS AL PERSONAL QUE COLABORAMOS EN ESTA INTITUCION.
LOS JEFES DEBEN DE CONVIVR MAS CON SU PERSONAL DEBE DE HABER MAS COMUNICACION Y QUE SE DEN CURSOS DE COMPUTACION.
MEJORAR SALARIOS LA DISTANCIAS DE PERCEPCION DE SUELDOS ES ENORME Y EL PODER ADQUISITIVO CADA DIA ES MENOR.
QUE SE REALICEN MAS CURSOS DE CAPACIDAD PARA PODER SUPERARSE Y OBTENER MEJORES RESULTADOS EN MI TRABAJO.
EN ESTA SECRETARIA NO SE HA RESPETADO EL MENSAJE DE NUESTRO SEÑOR PRESIDENTE QUE EN ESTE SEXENIO EL COMPADRASO SE HABIA TERMINADO SIENDO QUE DESPUES DEL CAMBIO DE LA LIC. TERESA TELLO Y EL LIC.FLORENCIO SALAZAR, TODOS LO
QUE REALMENTE SE APLIQUE LAS MODIFICACIONES Y CONSIDERACIONES QUE S REQUIEREN EN LA SECRETARIA Y QUE LOS RULTAADOS QUE SE OBTENGA DE LA ENCUESTA SI SE APLIQUEN
LA CAPACITACION Y CONOCIMINETOS EN LA REALACION A MI TRABAJO LAS TENGO Y ME SIENTO SATISFECHO. PERO EL UNICO PROBLEMA ES QUE NO LOS PUEDO APLICAR AL 100% EN LA PRACTICA YA QUE LAS INSTRUCCIONES QUE RECIBO DE MIS SUPERVI
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA PARA QUE PUEDA VER CAMBIOS EN EL GOBIERNO
QUE RECIBAN LOS CURSOS. LOS MANDOS MEDICOS Y SUPERIORES DE LA PRESIDENCIA PARA MEJORAR EL SISTEMA CON LA BASE TRABAJADORA
NO ME PARECE JUSTO QUE DESPUES DE TANTOS AÑOS DE TRABAJAR QUI NO TENGA UNO LA POSIBILIDAD DE MEJORAR ECONOMICAMENTE. TAMBIEN QUE ENTRA PERSONAL NUEVO Y A ESE PERSONAL SI LES DAN LAS MEJORES NIVELES SIN TOMAR EN CUENTA EL
HAY PERSONAS QUE APENAS HAN ENTRADO A ESTA DEPENDENCIA Y YA SON DIRECTORES, ESTO NO ES JUSTO.
IMPARTIR CURSOS PARA ACTUALIZARSE PARA SER MEJORES TRABAJADORES PARA TRANSMITIR MEJOR PREPARACION, CURSOS DE SUPERACION PERSONAL HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA SABER QUE PIENSA Y COMO TRABAJAR CADA EMPLEADO O COMO SE
OPTIMIZAR LOS RECURSOS HUMANOS: MENOS PLAZAS DE MANDOS MEDIOS A EFECTO DE CUBRIR CON MEJORES SUELDOS, AL PERSONAL OPERATIVO
COMO ES POSIBLE QUE MENCIONEN LA PALABRA CONFIDENCIALIDAD CUNADO PIDEN QUE SE MENCIONEN DATOS CON LOS CUALES PUEDEN IDENTIFICAR. POR OTRO LADO EN LUGAR DE GASTAR EL PRESUPUESTO EN ENCUESTAS INUTILES, LO DEBERIAN EMPLEAR
EN PRIMER LUGAR QUE LA SRA DEBERIA DE ABSTENERSE DE GASTAR EN PAPELERIA POR EL ESTADO FINANCIERO QUE GUARDA, SIN EMBARGO DEBE CONSIDERARSE QUE PARA UN MEJOR NIVEL, SE DEBE DE ESCOGER A LOS MEJORES ELEMENTOS
QUE SE ESTABLEZCA UN HORARIO DEFINIDO YA QUE NO ES POSIBLE TENER QUE TRABAJAR TODAS LAS HORAS, QUE SE PROPORCIONEN MAS RECURSOS YA QUE MUCHAS VECES NO SE CUENTA CON PAPELERIA NECESARIA PARA CUMPLIR CON EL TRABAJO
QUE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTE FORMATO. GRACIAS.
QUE SE CONSIDERE A MAS PERSONAS EN CUESTION DE RECONOCIFMIENTO O QUE POR LO MENOS SI TIENE UNA CALIFICACION CONTINUA DE VARIOS AÑOS CON ALTA CALIFICACION SE RECONOSCA DE ALGUNA MANERA, ESO AYUDA A ESTIMULAR AL TRABAJADOR
SOLICITARIA CAPACITACION Y MEJORAR MI SUELDO YA QUE LO QUE GANO ES MUY POCO
LOS INCENTIVOS QUE DAN AÑO CON AÑO DEBERIA SER LEGAL RECONOCIENDO LA LABOR DEL QUE VERDADERAMENTE TRABAJA Y QUE LOS JEFES LE DEN TRABAJO A LAS SECRETARIAS
QUE ME DA GUSTO PODER DECIR QUE PERTENEZCO A LA SRA Y QUE ADEMAS DE TANTOS AÑOS DE TRABAJAR CONTAMOS CON UN EDIFICIO Y ZONAS VERDES QUE HACEN MAS AGRADABLE NUESTRO TRABAJO
PORQUE A LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA SIEMPRE LA DISCRIMINAN EN TODO, PRINCIPALMENTE EN EL PRESUPUESTO Y AQUI NOSOTROS LOS TRABAJADORES TENEMOS MUY BAJOS NIVELES A COMPARACION DE OTRAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO,
UN MEJOR NIVEL DE VIDA PERSONAL Y FAMILIAR
CAPACITACION PERMANENTE JURIDICA O INFORMATIVA, MEJORES HONORARIOS, ESTIMULOS AL PERSONAL
SE CONTRATA PERSONAL POR HONORARIOS QUE NO CUMPLE CON LOS REQUISIOTOS DEL PUESTO O FUNCION A DESARROLLAR COBRANDO ALTOS SUELDOS EN LUGAR DE DAR ESOS CONTRATOS A PERSONAL DE BASE QUE CONOCE TODO LOS TRAMITES Y FUNCIONES A
QUE EXISTIERA CAPACITACION EN RELACIONES LABORALES DE JEFES A EMPLEADOS, QUE SE APLICARAN CADA VEZ MAS LAS SANCIONES A LAS QUE ESTAMOS ESPUESTOS POR FALTA DE ETICA PROFESIONAL Y DE CULTURA QUE SE TOMARA EN CUENTA EL PERS
QUE SE OTORGUEN CURSOS DE CAPACITACION POR PERSONAL ESPECIALÑIZADO EN CADA MATERIA Y QUE TENGAN VALOR CURRICULAR, ASI COMO TAMBIEN QUE SE PROMUEVA EL ASCENSO EN LOS PUESTOS MAYORES Y SE RESPETEN LOS DERECHOS DE CADA TRAB
ES NECESARIO, MAYOR OPORTUNIDADES PARA LA GENTE DE PUESTOS OPERATIVOS ADEMAS DE INCENTIVARLOS A DESARROLLAR SU TRABAJO CON EFICACIA MAS CAPACITACION Y MAS ESPACIOS DEPORTIVOS Y CULTURALES
SIGUIERON QUE SE ASIGNE MAS PRESUPUESTO PORQUE CARECEMOS DE MATERIAL DE TRABAJO ASI COMO TAMBIèN SE AUTORICEN PARA LOS EMPLEADOS DE BASE HORAS EXTRAS PORQUE GANAN MUY POCO O EN SU CASO QUE AUMENTEN EL SUELDO, PODRIA SER
CUMPLIR CON LOS HORARIOS, ELIMINAR GUARDIAS SABADOS Y DOMINGOS, CURSOS DE CAPACITACION APLICABLES UNIVERSALES
ES DIFICIL ASCENDER POR MERITOS PROPIOS AUNQUE SI SE LOGRA, YA QUE GENERALMENTE CUANDO HAY CAMBIOS DE JEFE DIRECTOR GENERAL, TRAEN SU EQUIPO DE TRABAJO LO CUAL RESULTA LOGICO PERO DETIENE TU ASCENSO. ES DE SEÑALAR QUE NO
SE NOS TOME EN CUENTA PARA SABER ALGUNAS COSAS, POR EJEMPLO EN EL NIVEL DE TRABAJO Y SUELDOS QUE NOS HAGA LLEGAR LAS NOTIFICACIONES DE TODO LO QUE SE PUEDE HACER DAÑOS PARA LOS TRABAJADORES NOS DEN MAS OPORTUNIDADES PARA
DEFINITIVAMENTE LO QUE MAS HACE FALTA EN LA DEPENDENCIA ES MATERIAL PARA TRABAJAR, NO ES POSIBLE QUE SE LA PASEN MODIFICANDO LAS OFICINAS Y NO HAYA NI HOJAS.
QUE EN LAS FORMAS DE CALIFICAR SEA REALMENTE Y QUE NO SE HAGA FAVORITISMOS
1. QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION CON LOS JEFES 2. SE RESPETEN NUESTROS DERECHOS Y NO EXISTA REPRESION, PREPOTENCIA Y ARBITRARIEDADES POR PARTE DE NUESTROS JEFES, 3. SE NOS DEN LOS CURSOS DE CAPACITACION ACORDES CON LAS N
EN LOS POCOS MESES QUE LLEVO LABORANDO EN ESTA DEPENDENCIA, ME HE DADO CUENTA DE QUE LA GENTE TIENE MUCHO INTERES EN COLABORAR PARA LAS MEJORA DEL CLIMA, DE LAS ACTIVIDADES Y LOS RESULTADOS PERO AUN HA SIDO POCO EL TIEMP
LOS RUMBOS DE LAS D.G. QUEDAN BAJO LA VISION DE CADA SUBSECRETARIA E IMPACTA EN LAS D.G. ESTO OCASIONA EN QUE NO EXISTA CONTINUIDAD
VIGILAR QUE SE CUMPLA CON EL CODIGO DE ETICA, QUE SE RESPETEN LOS ACUERDOS Y LOS HORARIOS ESTABLECIDOS SOBRE TODO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA
QUE SE DE OPORTUNIDAD DE PUESTOS A LOS OPERATIVOS YA QUE ES LA GENTE QUE CUENTA CON MAS CONOCIMIENTO DEL MANEJO DE LAS INSTITUCIONES O DEPENDENCIAS
QUE SIEMPRE CUANDO INGRESA UNA PERSONA HAY QUE ENSEÑARLE A TRABAJAR Y COMO CONSECUENCIA LE DAN UNA PLAZO MAYOR
SERIA UN ORGULLO TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION SI DE VERDAD SIRVIERA PARA AYUDAR AL CAMPESINO CON SUS PROBLEMAS, POR OTRO LADO EL MATERIAL DE TRABAJO ES INSUFICIENTE, YO CREO QUE POR PARTE DEL PERSONAL SE TRATA BIEN AL CL
ME PARECE IMPORTANTE QUE PARA LA SUPERACION DE LOS LOGROS DE LA SECRETARIA SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y QUE SE DEN A CONOCER A TODOS LOS EMPLEADOS ESTOS RESULTADOS
HAY PREGUNTAS QUE NOTO MUY INCIERTAS CUANDO SE JUNTA CON LA CONTESTACION ELEGIDA
SUGIERO QUE PARA PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO CON EFICIENCIA Y CALIDAD, SE NOS PROPORCIONEN LOS UTILES NECESARIOS YA QUE CARECEMOS DE TODO, NO HAY PAPEL, TONER, CINTAS PARA MAQUINA, ETC. NO TENERMOS NADA, Y ASI N
NECESITAMOS MAS CAPACITACION O CURSOS DE ACTUALIZACION
SR. PRESIDENTE ES NECESARIO QUE LAS PERSONAS DE NUEVO INGRESO NO SE LES OTORGUEN SUELDOS ELEVADOS PRIMERO LA MAYORIA CARECEN DE LOS CONOCIMIENTOS DE ACUERDO EL PUESTO Y UNO QUE ES DE BASE LOS ENSEÑA A TRABAJAR Y NOSOTROS
BUENO ESPERO QUE SEA CIERTO PORQUE REGULARMENTE TODO ESTO ES UNA MENTIRA Y SI ES CIERTO ESPERO LOS RESULTADOS Y EN QUE FIN ACABA ENTONCES TODO ESTO LO HARE CON RESPONSABILIDAD.
DESEARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ENTRE JEFE Y EMPLEADOS Y QUE RECONOZCAN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS
QUESE RESPETE EL TRABAJO NO PEDIR INNESESARIAMENTE EL PUESTO
QUE LA CAPACITACION SEA ENFOCADA TAMBIEN ALOS MANDOS MEDIOS
ESPERANDO NOS TOMEN EN CUENTA A LOS TRABAJADORES DE BASE
QUESE TRATARA DE QUE EL PERSONAL ESTUVIERA UBICADO EN DONDE DE ACUERDO ASUS APTITUDES Y CUALIDADES Y CONOCIMIENTOS PUDIERA DESEMPEÑAR MEJOR SU TRABAJO
DEBERIAN DE CAMBIAR A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO TAMBIEN A DIRECTORES DE AREA PORQUE AVECES COMO SON LA AUTORIDAD TRATAN DE ESTAR FASTIDIANDO A CADA RATO. QUE HAYA UN SOLO TABULADOR PARA TODOS LOS DEPARTAMENTOS DE GOBIER-
QUE LOS NIVELES SEAN IGUAL ALAS DEMAS SECRETARIAS
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE DESTACAR ANTE LA SOCIEDAD QUE CON ESTE GOBIERNO TODOS TENEMOS LA CAMISETA BIEN PUESTA
EN MI AREA HAY UNA SERIE DE IRREGULARIDADES CONO SON DIVISIONISMO AUTORITARISMO
QUE VERDADERAMENTE SE MOTIVE AL PERSONAL
EL AMBIENTE LABORAL ES MUY CONFLICTIVO POR QUE UNOS CUANTOS QUIEREN BENEFICIARSE
EN DISTINTAS ADMINISTRACIONES SE HAN APLICADO ESTAS ENCUESTAS REALMENTE SIRVEN DE ALGO
HACER UN GOBIERNO MAS HUMANO AUNQUE SE DE LAS DIFICULTADES POR EL TAMAÑO Y RESISTENCIA AL CAMBIO DE MUCHAS PERSONAS
NO CREO QUE ESTOS CUESTIONARIOS NO PASEN MAS DE UNA SIMPLE REVISADA Y QUIEROM SABER EL RESULTADO
QUE SE HAGAN CAMBIOS A NIVEL MEDIO PORQUE YA TIENEN MUCHOS AÑOS Y ESTOS JEFES ESTAN VICIADOS Y NO AYUDAN
SIENTO DE QUE ES UNA BUENA OPORTUNIDAD DE QUE CON ESTA INFORMACION SE AYUDE PARA CORREGIR LA FORMA Y TENER SOLUCIONES PARA PODER MEJOR AL QUE ESTA PROXIMO A JUBILARSE O PODER A SI MISMO QUE SE AYUDE LOS NIVELES SOCIOECO-
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA REALMENTE SE CONSIDERE YA QUE SIEMPRE HACEN ENCUESTAS Y NUNCA LAS LLEVAN A CABO. MI GRAN DESACUERDO ES QUE EN ESTOS 24 AÑOS QUE TENGO COLABORANDO EN ESTA INSTITUCION NO HE SIDO RECONOCIDO COMO DE
TOMAR EN CUENTA NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y APOYARNOS MAS EN CUESTION DE CAPACITACION
QUE LA CAPACITACION SEA REAL Y NOS SIRVA EN TODO EL AMBITO.
CREO QUE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA DEBE SER FORTALECIDA TANTO EN EL PERSONAL COMO EN PRESUPUESTO PARA SERVIR
QUE SE CONTRATEN AGENTES CON CAPACIDAD Y HUMILDAD PARA TRATAR AL PERSONAL
QUE DEN MAS PRESUPUESTO PARA CAPACITAR AL PERSONAL EN COMPUTACION
EN ESTOS 20 AÑOS DE SERVICIO ME HE SENTIDO SATISFECHA
LAMENTABLEMENTE SON ESTADISTICAS PERO NO SON SUFICIENTES PORQUE TODO QUEDA EN BUENAS INTENCIONES QUEREMOS CAMBIO PERO REAL QUE REPERCUTA EN UESTRA INTEGRACION FAMILIAR Y NUESTRO ENTORNO SOCIAL
PARA UN MEJOR TRABAJO PARA REALIZARLO SE NECESITA QUE LO MOTIVEN Y A PARTE DARNOS MAS TRABAJO PORQUE A VECES NO TENEMOS Y MEJOR REMUNERADO
ESTA SECRETARIA, TIENE IMPORTANCIA PARA EL PAIS, POR SER NECESARIA A LOS CAMPESINOS, Y PARA EL CAMPO, QUE ES DE LO QUE VIVIMOS. PERO ME GUSTARIA QUE SE IMPARTIERAN CURSOS Y SE CAPACITARA AL PERSONAL QUE SE INTERESE EN SU
QUE ESTA ENCUESTA SE REVISE Y SE LLEVE A CABO YA QUE TIENE PREGUNTAS MUY IMPORTANTES QUE SERVIRAN PARA ORIENTACION DE LA DEPENDENCIA
ME GUSTARIA QUE HUBIERA CURSOS DE CAPACITACION, VALORACION DE MI TRABAJO
SE DEBE CAPACITAR AL PERSONAL SELECCIONANDO A QUIENES VERDADERAMENTE COLABOREN EN EL BUEN DESEMPEÑO DEL TRABAJO EN LA INSTITUCION, PERO EN HORAS FUERA DE HORARIO DE LABORES, DANDO PREFERENCIA A LO QUE IMPLICA COMPUTACION
EL DESEMPEÑO DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL DE UN SERVIDOR PUBLICO SIEMPRE SERA ANTEPONER EL INTERES COMUN AL PROPIO. PARTICULARMENTE CON LEALTAD A LA INSTITUCION QUE SE SIRVE Y HA QUIEN LA COORDINA
A MI GUSTARIA QUE SE TERMINE CON LA CORRUPCION DE LOS FUNCIONARIOS DE 2DO NIVEL O MANDOS MEDIOS
COMENTO QUE NOS HACE FALTRA CAPACITACION Y EQUIPO PARA DESARROLLAR MEJOR MI TRABAJO
1.-QUE CON MAYOR FRECUENCIA SE NOS PROPORCIONEN CURSOS DE CAPACITACION COMO:COMPUTACION Y RELACIONES HUMANAS.2.-QUE EN CADA AREA DE ACUERDO A SUS FUNCIONES SE LES CAPACITE.3.-SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA;CONFORME AL D
ES NECESARIA LA CAPACITACION CONSTANTE PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES PARA SERVIR MEJOR AQUIENES DEBEMOS SERVIR.A TRAVES DE CURSOS, FOROS, SIMPOSIUMS, SEMINARIOS, ETC.SE DEBE ACCEDER A PUESTOS DE DIRECCION PO
SE REQUIERE URGENTEMENTE UN INCREMENTO SALARIAL QUE PERMITA AL TRABAJADOR DE BASE TENER UN SALARIO DIGNO QUE PERMITA VIVIR CON DECORO Y PODER ASI DARLE BIENESTAR A LA FAMILIA Y POR ENDE PODER DARLE MAYOR CALIDAD A LOS TR
DESEARIA QUE LOS EMPLEOS QUE GENERA EL GOBIERNO FEDERAL (PLAZAS) NO DESAPAREZCAN Y QUE LOS SUELDOS A NIVEL GENERAL EN LOS EMPLEOS DE BASE SE INCREMENTEN YA QUE LOS NIVELES DE CONFIANZA SON UNA BURLA PARA NOSOTROS, EN SUS
ES IMPORTANTE EL DESARROLLO Y CRECIMIENTO INDIVIDUAL DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES ADECUADO PERO LOS INGRESOS QUE OBTENEMOS NO CUBREN PARA SEGUIR O SUBSISTIR.
UN PAGO MAS DIGNO ACORDE A LOS TIEMPOS EN QUE VIVIMOS
REFORMA AGRARIA TIENE MUCHO TRABAJO POR REALIZAR
DOS ASPECTOS IMPORTANTES PARA LA BASE TRABAJADORA ES LA CAPACITACION DE LOS MEDIOS E INTRUMENTOS DE TRABAJO MODERNO (PC)CONOSCAN BIEN LA MISION, VISION DE LA INSTITUCION, MEJORES ESTIMULOS(PRESTACIONES ECONOMICAS A LOS T
PUES LA SEGURIDAD Y PERMANENCIA EN SU EMPLEO Y QUE SE TOME EN CUENTA MI TRABAJO PARA LO QUE SE NECESITE
QUE EN ESTA DEPENDENCIA ACTUALMENTE SOMOS 115 TRABAJADORES DE BASE Y EL TRABAJO QUE SE REALIZA NO REPARTIDO EQUIVALENTEMENTE, NI SE JUSTIFICA POR LO TANTO SUGIERO CONFORME O LEY FEDERAL DEL TRABAJO 0BUROCRATICO ART. 16
MAYO PRESUPUESTO A LA SRA PARA LA ADQUISICION DE EQUIPO DE COMPUTO CON TECNOLOGIA AVANADA
QUE LA RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO SEA REMUNERADA QUE NO SE REMUNERE CON TABULACIONES GENERALES QUE SE APLIQUE EL RECONOCIMIENTO DE INTENSIDAD Y CALIDAD EN EL TRABAJO
QUE POR FAVOR NUESTROS SALARIOS MEJOREN YA QUE SON MUY RAQUITICOS Y NO ALCANZA
QUE NO DESAPARESCA LA SECRETARIA Y SE INVREMENTEN MEJORES PROGRAMAS DE TRABAJO QUE SE BENEFICIEN A LOS CAMPESINOS QUE SON LA CLASE MAS NECESITADA DE NUESTRO PAIS
CONSIDERO QUE EL GOBIERNO FEDERAL HACE GASTOS INECESARIOS CONTRATANDO PERSONAL DE CONFIANZACON MUY BUENOS SUELDOS Y DESPLAZANDO LOS RECURSOS HUMANOS CON QUE CUENTA ESTA INSTITUCION EJEM LA REPRESENTACION ESPECIAL AGRARI
EN LA MAYORIA DE LAS INSTITUCIONES SI NI ES QUE EN TODAS DESDE LOS MANDOS ACTOS HASTA LO MENOS DEBERIAN DE SER MAYORMENTE APROVECHADAS SUS CAPACIDADES PARA MEJORAR LOS SERVICIOS PERO SE DEVE DE ESTIMULAR A LOS EMPLEADOS
QUE NUESTRA FUENTE DE TRABAJO FUNSIONANDO PARA EL BIENESTAR DE NUESTRAS FAMILIAS
DURANTE TODO EL TIEMPO QUE HE LABORADO EN LA INSTITUCION NO HE RECIBIDO CAPACITACION POR PARTE DE LA DEPENDENCIA
CONSIDERO QUE ES NECESARIO QUE RECIBAMOS MAS CURSOS DE ACTUALIZACION Y QUE TENGAMOS RESPUESTA RAPIDA A LOS TRABAJOS O TRAMITES QUE SE ENVIAN A OFICINAS CENTRALES, TAMBIEN QUE SE DE MAS APOYO ECONOMICO A LOS TRABAJADORES
QUE SE EXIJAN CURSOS DE CAPACITACION A TODOS LOS EMPLEADOS PARA TENER MEJOR DESARROLLO EN LAS AREAS DE TRABAJO
QUE SE APLIQUE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
LA TENDENCIA QUE SE TIENE EN EL GOBIERNO FEDERAL ES MUY IMPORTANTE Y ES UNA OPORTUNIDAD PARA QUE REALMENTE SE DE EL CAMBIO LO FUNDAMENTAL ES QUE REALMENTE SE LE DE CONTINUIDAD AL PROGRAMA DE CALIDAD, LO QUE ME PARECE UN
CREO QUE ESTA ENCUESTA TOMARA MI OPINION EN CUENTA Y LO UNICO QUE SUGIERO ES QUE DEBE DE HABER MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA QUE CADA UNA SEAMOS MEJORES EN NUESTROS TRABAJOS Y NOS SUPEREMOS MAS
EN LO CASOS EN LOS QUE SE MARCO MUY EN DESACUERDO EN POR QUE EN LA SECRETARIA NO SE IMPARTEN CURSOS DE CAPACITACION EN MATERIA AGRARIA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA CAMBIAR LA FORMA DE TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES. QUE LOS PUESTOS DIRECTIVOS SEAN OCUPADOS POR CUALQUIER PERSONA CAPACITADA Y NO POR PUESTO POLITICO.
QUE EXISTA UNA MEJOR CAPACITACION PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR EL TRABAJO Y MEJORES MOTIVACIONES POR PARTE DE LOS JEFES CON SUS COLABORADORES.
PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE LAS TAREAS DE LA INSTITUCION HACE FALTA LA DESIGNACION O ADSCRIPCION FISICA DE PERSONAL TECNICO Y RECURSOS FINANCIEROS QUE COADYUVEN EN LA AGILIZACION DE LOS TRABAJOS SUSTANTIVOS EN TIEMPO Y
CONSIDERO IMPORTANTE QUE DE ACUERDO A LA CAPACIDAD Y EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO DEL EMPLEADO DEBE DE SER REMUNERADA Y SIN EMBARGO ESTA NO SE APLICA
ME GUSTARIA QUE SE EVALUARA A TODO EL PERSONAL DE LA REPRESENTACION YA QUE SE HAN LLEVADO ACABO DIVERSOS CURSOS DE CAPACITACION Y NO LOS APROVECHAN,ADEMAS QUE TAMBIEN SE NOS OFRECIERAN CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUEDAN SERVIR PARA QUE SE DEN CUENTA DE LAS NECESIDADES Y CARENCIAS QUE SE TIENEN EN NUESTRO TRABAJO ASI COMO DE LOS PROCEDIMIENTOS, HAY MEDIOS CON QUE SE CUENTAN LA INSTITUCION PARA
ES SUMAMENTE IMPORTANTE QUE EXISTA LA COMUNICACION A NIVEL DEPENDENCIA, TITULARES Y ESTE SU VEZ A LAS AREAS DE TRABAJO Y PRIMORDIALMENTE RELACION JEFE-TRABAJADOR, A FIN DE OBTENER CALIDAD EN EL SERVICIO Y DESARROLLO PE
ESTOY ORGULLOSO DE SER TRABAJADOR DEL GOB. FEDERAL, SIN EMBARGO EN ALGUNAS OCASIONES SENTIMOS UNA FALTA DE ESTIMULO DEBIDO A QUE LAS ESTRUCTURAS NO PERMITEN EL AVANCE HACIA MEJORES NIVELES POR FALTA DE PUESTOS DENTRO DE
REFERENTE A LOS CURSOS DE CAPCITACION EN ESTE ESTADO NOI HAY DICHOS CURSOS EXTERNOS
SUGERENCIA: IMPARTIR CURSOS MAS SEGUIDO AL PERSONAL YA QUE EL ULTIMO CURSO FUE EN EL AÑO DE 2002 YA QUE ES IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO PERSONAL QUE LABORA EN ESTA INSTITUCION
NO HE RECIBIDO CAPACITACION ALGUNA DE IGUAL MANERA NO TENGO CONOCIMIENTO DE LOS CODIGOS DE ETICA ASI COMO ACTUALMENTE DESEMPEÑO EL CARGO DE ENCARGADO DE ENLACE JURIDICO
SE SUGIEREN MEDIOS DE SEGURIDAD POR EJEMPLO PASAMANOS EN LAS ESCALERAS
QUE LOS SUELDOS SEAN DE ACUERDO CON EL PUESTO QUE OCUPES.
UNO DE LOS FACTORES LIMITANTES PARA EL MEJOR DESARROLLO PERSONAL Y MOTIVACIONAL SON LOS BAJOS SALARIOS QUE PERCIBIMOS, LAS REDUCIDAS APORTACIONES (PRESTACIONES) QUE INFLUYEN DIRECTAMENTE DENTRO EL NUCLEO FAMILIAR.
QUE LOS SALARIOS SEAN LOS ADECUADOS AL TRABAJO PROFESIONAL QUE SE REALIZA, QUE EXISTA UNA DISTRIBUCION EQUITATIVA DE LOS ESTIMULOS PARA EL PERSONAL, QUE EFECTIVAMENTE LO DESARROLLA.
SE NOS DE MAS CAPACITACION PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR MI TRABAJO Y ASI PODER MEJORAR MI SALARIO Y DESARROLLARME MEJOR.
-ME CAUSA SATISFACCION COLABORAR EN MI INSTITUCION, AUNQUE NO SEA BIEN RETRIBUIDO CON EL PAGO QUE RECIBO, EN GENERAL, POR TRABAJAR EN EL GOBIERNO FEDERAL.
DAR CAPACITACION DE MAYOR CALIDAD Y BRINDAR LA OPORTUNIDAD DE APLICAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS. MEJORAR SALARIOS COMO EN OTRAS DEPENDENCIAS PARA MOTIVAR AL EMPLEADO EN EL DESAHOGO DE TRABAJAR.
1.-SI SE PUDIERA AUTORIZAR HORAS EXTRAS SERIA FORMIDABLE;2.-QUE TE VALOREN REALMENTE TUS ESFUERZOS,POR HACER TU TRABAJO CON RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD;3.-QUE SIEMPRE EXISTA LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA POR MUCHO
OMOLOGAR SUELDOS EN EL SECTOR PUBLICO, ASI COMO UN PRESUPUESTO SUFICIENTE PARA CUBRIR LAS NECESIDADES BASICAS DE CADA DEPENDENCIA.
PIENSO QUE EL AREA DONDE TRABAJO TIENE TODO PARA HACER UN TRABAJO DE MUCHA CALIDAD,LASTIMA QUE HABIENDO TAN BUENA CALIDAD INDIVIDUAL SE DESPERDICIE CASI TODA POR FALTA DE UNA ADECUADA DIRECCION,EL JEFE SIENDO UNA PERSONA
PUES SOLO COMENTO QUE ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA PARA MEJORAR LA IMAGEN QUE SE TENGA DE NUESTRAS INSTITUCIONES Y SE NOS EXIJA MAS EN TODOS LOS NIVELES Y SE RECONOZCAN LOS ESFUERZOS DE
SI LA PRESENTE ENCUESTA, SE TOMARA EN CUENTA EN EL PROGRAMA RECIENTEMENTE ANUNCIADO DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, ME PARECE MUY BIEN, DE NO ESTAR CONTEMPLADO , SE SUGIERE HACERLO
ME GUSTARIA QUE LE DIERAN MAS IMPORTANCIA A NUESTRA SECRETARIA YA QUE AUN TIENE MUCHO QUE HACER
SEGUN LA ENCUESTA CONSIDERO IMPORTANTE ESTA ACCION ESPERANDO SE MEJOREN LAS PRESTACIONES PRINCIPALMENTE AL PERSONAL OPERATIVO DE BASE YA QUE SU RETRIBUCION SALARIAL ES MUY BAJO, EN COMPARACION CON EL PERSONAL CON PUESTO
PIENSO QUE EL GOBIERNO FEDERAL DEBERIA DAR MAYORES APOYOS PARA QUE SUS EMPLEADOS EN CASO DE DESEARLOS SIGAN CON SUS ESTUDIOS, APOYARLOS POR MEDIO DE BECAS Y TIEMPO PARA ESTUDIAR UN POSGRADO SIN TENER QUE DEJAR EL TRABAJO
QUE SE NOS DIERA POR LO MENOS LOS CURSOS QUE DA LA INSTITUCION A TODOS LOS EMPLEADOS Y QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS
QUE TODOS LOS PROCESOS DE ACTIVIDADES DE MAYOR RELEVANCIA QUE DEN CUMPLIMIENTO A LO QUE DETERMINEN LAS AUTORIDADES PARA SEGUIR CON LAS NORMAS DE CALIDAD
AYUDAR A LAS PERSONA QUE CUENTAN CON NIVELES BAJOS Y QUE YA TIENEN MAS TIEMPO EN ESTA SECRETARIA
QUE SE HAGA UNA RENIVELACION SUELDO DE ALTOS MEDIOS MUY DISPARADOS SU SERVIDORA 20 AÑOS CON NIVLE MAS BAJO
QUE SE IMPARTAN MAS CURSOS PARA SEGUIR MEJORANDONOS Y HAYA OPORTUNIDAD DE PODER TRABAJAR TIEMPO EXTRA QUE PODRIAMOS MEJORAR UN POCO NUESTRA SITUACION ECONOMICA
QUE NUESTROS FAMILIARES DIRECTOS COMO NUESTROS HIJOS PUDIERAN OBTENER TRABAJO EN LA INSTITUCION PERO NO ES ASI SI TIENES PALANCOTA ENTRAS SI NO NO AUNQUE TRABAJES EN ELLA 30 AÑOS
SE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL DE BASE A OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA YA QUE MUCHAS VECES CUENTA CON MAYOR EXPERIENCIA QUE LOS QUE ENTRAN COMO JEFES PORQUE LOS PONEN UNICAMENTE POR RECOMENDACION.SE DE MAYOR IMPORTANCIA A L
CURSOS DE ACTUALIZACION Y LENGUAJE DE COMPUTO (PAQUETERIA ETC)
QUE ESTA ENCUESTA PASARA A ENGROSAR LOS ARCHIVOS Y QUE TODO LO MALO DE LA SECRETARIA SEGUIRA SIENDO IGUAL PARA DESGRACIA DE LOS TRABAJADORES Y DE MEXICO "CUANDO SE DARAN CUENTA LAS AUTORIDADES DE CAMBIAR PARA NO MORIR".
PARA PODER DAR UN BUEN DESEMPEÑO ES NECESARIO NOS DEN LOS MATERIALES, EQUIPO Y LA CAPACITACION NECESARIA.
SE REQUIERE DAR A CONOCER ANTES DE LA APLICACION EL OBJETIVO GRAL O PARTICULAR DE LA ENCUESTA, ASI COMO MAS ADELANTE SUS RESULTADOS PARA QUE LOS TRABAJADORES CONOZCAMOS EL SENTIDO DE DICHA ENCUESTA.DE IGUAL FORMA ES NECE
NECESITAMOS MOTIVACION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES YA QUE LOS SALARIOS SON BAJOS Y NI SIQUIERA NOS DAN OPORTUNIDAD A LABORAR HORAS EXTRAS YA QUE TRABAJO HAY PERO TODO PARA ELLOS.
QUE TODA ESTA INFORMACION SIEMPRE TENGA UN BUEN PROPOSITO
REALMENTE ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A LA S.R.A A PESAR DE LOS MALOS AUGURIOS QUE SE HACEN HACERCA DE LA INSTITUCION
HORARIO DIGNOS=TRABAJO DIGNO FAMILIA DIGNA
CAPACITACION PARA REALIZAR MEJOR MI TRABAJO
LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS UNICAMENTE SON OCUPADOS POR PERSONAL RECOMENDADO DE LOS NIVELES SUPERIORES NO TODOS TENEMOS LAS POSIBILIDADES DE ASENDER A ESTOS PUESTOS
QUE EN REALIDAD SE LLEVE ACABO ESTO YA QUE ALGUNAS VECES QUE LOS JEFES SON INJUSTOS QUE NOS EXIGEN QUE TRABAJEMOS SIN MATERIAL Y UNO TIENE QUE COMPRARLO Y QUE UNO HAGA EL TRABAJO DE OTRAS PERSONAS
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS NIVELES SALARIALES DEL PERSONAL YA QUE ESTOS SON A MI CRITERIO EN IGUALDAD PARA S.R.A QUE PARA OTRA DEPENDENCIA DE GOBIERNO ASI COMO CAPASITACION
FALTAN OPRTUNIDADES PARA PODER CAPASITARSE MEJOR TANTO MOMENTARIAS COMO DE TIEMPO
QUE SE RETABULE AL PERSONAL QUE SI TRABAJA POR QUE HAY GENTE QUE TIENE MEJOR NIVEL Y POCA RESPONSABILIDAD A LOS QUE TENEMOS ALGUNOS
ES MUCHA LA RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL OPERATIVO Y POCO EL SUELDO QUE LE DAN YA QUE LOS NIVELES DE JEFES DE DEPARTAMENTO PARA ARRIBA
MEJORAR LOS SALARIOS EN ESTA SECRETARIA PUESTO QUE HAY UNA GRAN DIFEREIENCIA CON OTRAS DEPENDENCIAS
CON QUE FINALIDAD SE HACE ESTA ENCUESTA, EN QUE NOS BENEFICIA
ME GUSTARIA MUCHO QUE ESTA INFORMACION SE TOMARA EN CUENTA
HAY PREPOTENCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA EN LOS NIVELES DE MANDO
QUE LA ACTUALIZACION SEA DEACUERDO AL AREA DONDE SE DESARROLLA UNO, INCENTIVOS ECONOMICOS PARA PODERSE DESARROLLAR MAS EN LAS ACTIVIDADES DIARIAS
QUE SE TOME EN CUENTA PARA PUESTOS MAS ALTOS A LOS QUE TENEMOS UNA CARRERA CANSADA Y NO SOLAMENTE A PARIENTES Y RECOMENDADOS QUE NO SABEN NADA
LAS RESPUESTAS PARA MI PARECER NO ESTAN MUY ACORDES CON LAS PREGUNTAS
ESTE MECANISMO DEBERIA UTILIZARSE POR LO MENOS 2 VECES AL AÑO PARA PODER HACER COMPARATIVOS CON LOS RESULTADOS QUE NOSOTROS OBTENEMOS Y OBSERVAMOS SI EXISTE SIMILITUD Y DESVIACION
MEJORES SALARIOS, MAS CAPACITACION, MEJORES PRESTACIONES, REVISION DE INPUESTOS SEGUN EL SALARIO, MEJORES INSTALACIONES EN LAS OFICINAS, MEJORES EQUIPOS MATERIALES Y DIDACTICOS PARA EL TRABAJO
MEJOR HORARIO, MAYOR CAPACITACION, ESTIMULOS
MEJORES SUELDOS, TENER LO NECESARIO PARA TRABAJAR Y MEJORAR EN TODO
MOTIVAR AL PERSONAL OPERATIVO PARA QUE REALMENTE APROVECHE EL TIEMPO LABORAL YA QUE OCUPA MUCHO TIEMPO EN COSAS PERSONALES
SERIA CONVENIENTE DAR ESCALA DE VALORES A LOS SUPERIORES DEL 0 AL 10
NO NEGAR LA OPORTUNIDAD DE CRECER QUE LA ADMINISTRACION NO PIENSE EN SUS AMIGOS PRIMERO QUE EN LOS EMPLEADOS DE LA INSTITUCION OBSERVAR MAS SU PREPOTENCIA Y MALTRATO HACIA EL PERSONAL DE ALGUNOS DIRECTIVOS VER A LA INSTI
CONSIDERO QUE LAS PREGUNTAS QUE SE HAN REALIZADO SON CORRECTAS PERO LAS OPCIONES DE RESPUESTA DAN CONFIANZA Y NO REFLEJAN LA REALIDAD DEL SENTIR DEL SERVIDOR PUBLICO
LOS CURSOS DE CAPACITACION DEBERIAN ESTAR DISEÑADOS PARA LAS AREAS ESPECIFICAS Y NO DAR CURSOS MUY GENERALES QUE NO GENERA UN CAMBIO EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR
SUGERENCIA:SE CONSIDERA DE MANERA SIGNIFICATIVA EL LUGAR QUE OCUPA EL AREA MEDIA;RESTABLECER LO NECESARIO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO
MEJORA DE SALARIOS. ESTIMULOS ADICIONALES AL SUELDO
SE DEBE CONSIDERAR QUE HAY OTRAS OPCIONES QUE EL ENCUESTADO PUDIERA SEÑALAR DEBIDO A SUS CARACTERISTICAS Y CIRCUNSTANCIAS PARTICULARES.
LAS PREGUNTAS ESTABAN ALGO INCOMPRENDIBLES Y LAS RESPUESTAS TAMBIEN
QUE NOS DEN LA CAPACITACION QUE DEBEMOS TENER DE ACUERDO A QUE AREA ESTAMOS TRABAJANDO
ES NECESARIO QUE SE OTORGE A LAS REPRESENTACIONES REGIONALES LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA QUE PUEDAN OBTENER MEJORES RESULTADOS Y CUMPLAN CON LOS ESTANDARES DE CALIDAD ESTABLECIDOS EN LOS DDIFERENTES PROGRAMAS ASI COMO
HASTA HOY NO HE TENIDO UNA CONVOCATORIA POR PARTE DEL SEC. PARA ESTAR TODOS TRABAJANDO EN EQUIPO, CREO QUE HAY MUCHA DESORGANIZACION TENEMOS UN PRESUPUESTO DEMASIADO RAQUITICO TENGO GENTE UNICAMENTE CALENTADNDO EL ASIENT
SERIA CONVENIENTE ELEVAR Y MEJORAR EL CLIMA DE TRABAJO, HAY MUCHO QUE HACER ENE SO Y ES BASICO PARA ELEVAR LA PRESTACION DE SERVICIO PUBLICO EL FACTOR HUMANO ES VITLA, POR FAVOR TOMENLO EN CUENTA, NO SE OLVIDEN DE ESO, I
PERDON LA COBARDIA PERO EN MI TRABAJO SI VEO CORRUPCION PERO NO LA DENUNCIO. YA QUE ES ESTERIL PORQUE NUNCA SE HACE NADA. EN CUANTO A LA CAPACITACION, TAMBIEN NADA ES PAREJO, NO SE PORQUE RAZON SOLO MANDAN A CURSOS A UNO
HACE FALTA PROMOVER CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL EN GENERAL.
ESTOY MUY A GUSTO EN MI TRABAJO, CON GANAS DE SUPERACION Y DE REALIZAR CON RESPONSABILIDAD LAS ACTIVIDADES ENCONMENDADAS. EN ESTA DEPENDENCIA HE ENCONTRADO EN MI PERSONA UNA VOCACION ESPECIAL DE SERVICIO HACIA EL SECTOR
ME GUSTARIA QUE LA EXPERIENCIA, RESPONSABILIDAD Y LA ATIGUEDAD FUESE COMPENSADA CON EL NIVEL MAS ALTO DE BASE. YA QUE EL NIVEL QUE POSEEMOS LA MAYORIA DE LOS JEFES DE OFICINA EN INCONGRUENTE CON LAS COSAS DEL TRABAJO Y R
EN ESTA REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO EN LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS PARA SU MEJOR FUNCIONAMIENTO SE CREARON AREAS Y OFICINAS EN QUE A LOS JEFES DE ESTAS SE LES REZCONOZCA CON ALGUNA COMPENSACION MENSUAL EN FORMA EX
ME GUSTARIA QUE SE EQUILITARA EL TRABAJO
QUE EN LA FORMULACION DE LAS REGALAS DE OPERACION DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS SUSTANTIVOS, SE CONSIDERA LA PARTICIPACION DE LOS OPERATIVOS, PARA APROVECHAR SU EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL CONTACTO DIRESCTO
COMO EMPLEADO FEDERAL ME GUSTARIA QUE NOS AUMENTARAN EL SUELDO.
ME GUSTARIA QUE NOS OFRECIERAN MAS ESTIMULOS ECONOMICOS Y SE ENTREGARAN EN FUNCION DE LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD DEL TRABAJO REALIZADO. OPINO QUE COMO RESULTADO DE LA SITUACION ECONOMICA ACTUAL, HEMOS PERDIDO NUESTRO
ESPERO QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA LAS ENCUESTAS REALIZADAS.
QUE EL GOBIERNO FEDERAL AGILIATODO TIPO DE TRAMITE QUE PRELIBERAN OPORTUNAMENTE LOS RECURSOS A LAS DEPENDENCIAS Y SE CUBRAN CON OPORTUNIDAD LOS PAGOS QUE TIENEN POR DERECHO LOS TRABAJADORES CUALQUIER TIPO DE PAGO COMO S
QUE SE LES DIERA OPORTUNIDAD AL PERSONAL ACTUAL PARA OCUPAR LOS PUESTOS VACANTES EN ESTE CASO LAS PLAZAS MEJORES CON MEJORES SALARIOS
LOS INGRESOS QUE SE RECIBEN EN LA ACTUALIDAD SON MUY BAJOS SE REQUIEREN MEJORES NIVELES SALARIALES
CONSIDERO QUE SE NECESITA DE CURSOS DE CAPACITACION JURIDICA Y DE LOS RENDIMIENTOS AGRARIOS
RESPECTO A INVACIONES QUE HA SUFRIDO LA DEPENDENCIA QUE SE NOS ORORGUEN TODAS LAS GARANTIAS POR QUE NOS HAN DEJADO ENCERADOS EL TIEMPO LA GENTE QUE QUIERE
MUY MALA ORGANIZACION Y PLANEACION EN CUANTO A LAS ADSCRIPCIONES DEL PERSONAL
DAR MEJOR SERVICIO AL PACIENTE Y DAR MAYORES RECURSOS
HACERLE SABER AL SERVIDOR PUBLICO QUE DENUNCIE TODAS LAS ANOMALIAS QUE ACTUALMENTE SEDAN EN LAS INSTITUCIONES DE LOS PARTES MEDIOS.
QUE SE TOME LA EXPERIENCIA Y PREPARACION PROFECIONAL PARA LOS PUESTOS DIRECTIVOS
QUE SE OBTENGA SU OBJETIVO Y NO SOLO PARA CUMPLIR METAS
QUE HAYA UN TRATO DIGNO PARA LOS EMPLEADOS
HACER ROTACION DE PERSONAL, SUPERVISION EN LOS TURNOS NOCTURNOS Y DE FINES DE SEMANA
QUE SE DEN MAS CURSOS Y EQUIPO PARA LA REALIZACION DE MI TRABAJO
LA CORRUPCION QUE HAY A TODOS LOS NIVELES
REVISAR CONDICIONES DE TRABAJO PARA NO DEJAR DESPROTEGIDO A LOS JUBILADOS
QUE SE PROMUEVA A LA GENTE QUE ESTA PREPARADA Y NO A LOS CONOCIDOS DE LAS AUTORIDADES
QUISIERA SABER LOS RESULTADOS PARA SABER EN QUE BENEFICIO AL SECTOR SALUD
SE DEBE HACER UNA ESTRUCTURACION DE SUELDOS
TENER UN MEJOR CONTROL DE LA GENTE QUE LABORA EN LA INSTITUCION
CONCIENTIZAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA QUE REALIZEN SUS FUNCIONES Y QUE SE MEREZCAN EL SUELDO QUE GANAN
QUE NO LE QUITEN LOS RECURSOS A LOS HOSPITALES
ESPERO QUE SI SEA TOMADA ENCUENTA NUESTRA OPINION
PROVEER A LAS INSTITUCIONES DE RECURSOS SUFICIENTES
MUCHOS PUESTOS NO CORRESPONDEN AL NIVEL DE TRABAJO Y DE ESTUDIOS
LAS OPORTUIDADES NO SE DAN EQUITATIVAMENTE
MAYOR PRESUPUESTO PARA LA ATENCION DE PERSONAL
MEJORAR INSTALACIONES Y SUMINISTRO DE MATERIAL
CAPACITAR AL PERSONAL DE LAS UNIDADES MEDICAS
LOS JEFES NO TIENEN COMUNICACION CON LOS EMPLEADOS
LOS CAMBIOS ESTRUCTURALES AFECTAN EL PROCESO Y LA OPERACION SI NO SE ESTABLECEN LOS OBJETIVOS
QUE LOS JEFES DEJEN DE SER TAN CORRUPTOS
QUE SE TOME ENCUENTA LAS CAPACIDADES DE LA GENTE
MAYOR CAPACIDAD DURANTE EL AÑO, MAYOR CREACION DE FUENTES DE EMPLEO, MEJORAR LOS SUELDOS A NIVEL ADMINISTRATIVO
QUE EXISTA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS Y QUE SE LES TOME MAS EN CUENTA A SUS EMPLEADOS QUE ESTAN BAJO SUS ORDENES PARA TRABAJAR MEJOR.
EN EL HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO, SE REQUIERE MATERIAL Y EQUIPO PARA TRABAJAR Y PARA DAR MEJOR SERVICIO DE CALIDAD, OBLIGAR AL PERSONAL, QUE SE ACTUALIZEN TOMANDO CURSOS, EN ESTE AÑO SE HAN ESTADO DANDO CURSOS DE CALIDAD
ME GUSTARIA QUE LOS INSUMOS DONDE LABORO ESTUVIERA AL 100% TENER MEJOR SALARIO
EL AREA DE TRABAJO ES INADECUADO, POR SEGURIDAD E HIGIENE, ME GUSTARIA TENER UN SUELDO MEJOR
EL HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO, CUENTA CON UN DEPARTAMENTO DE INVESTIGACION PEQUEÑO, EN EL CUAL SOMOS POCOS INVESTIGADORES. EN ESTE CAMPO LA CAPACITACION QUE PUEDA OFRECER LA INSTITUCION ES DIFICIL PERO SI SE NOS DAN LAS
QUE LOS JEFES SE INVOLUCREN UN POCO MAS EN LA REALIDAD DEL TRABAJO, Y EN SUS CARENCIAS ASI COMO SUS NECESIDADES REALES
CON LOS RECUERSOS ADECUADOS LA SALUD DEL PUEBLO DE MEXICO PUEDE SER ATENDIDA OPORTUNAMENTE
A CIERTOS NIVELES NO SE LE DA CAPACITACION Y EN OCACIONES FALTA COMINICACION ENTRE LOS MANDOS MEDIOS (JEFES) Y OPERACIONAL
EN ESTE HOSPITAL HAY MUCHA CORRUPCION, ASI COMO LOS QUE TIENEN BUENAS RELACIONES CON LOS JEFES SON CAMBIADOS A PUESTOS, SIN IMPORTAR SI ESTAN CAPACITADOS O NO PARA OTRO PUESTO, AL PERSONAL NO SE LE PERMITE OCUPAR MAYORES
AUMENTO DE SUELDO Y LA PRESTACION DE ALTO RIESGO POR INFECTO Y NEUMONIA YA QUE SOLO SE PERSIBE EL MEDIANO RIESGO
QUE APLIQUEN LA LEY DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA, LA DE TRANSPARENCIA ADMVA. Y LA DE DISCRIMINACION CARRECTAMENTE; YA QUE AQUI EN EL HOSPITAL NO EXISTEN NI LOS MODULOS U OFICINAS PARA QUE SE TRABAJE EN ELLO
SOY NUEVA EN ESTA INSTITUCION, HE DESEMPEÑADO MI PUESTO EN OFICINAS CENTRALES DE LA SECRETARIA PERO ME GUSTARIA QUE TODO FUERA JUSTO PARA TODOS YA QUE EXISTEN MUCHAS PRIORIDADES QUE NO CORRESPONDEN A LA INSTITUCION
ME GUSTARIA QUE SE CAPACITE MAS A LOS SERVICIOS Y QUE SE VALOREN LOS SERVICIOS
QUE LOS DIRECTIVOS REALICEN MAS Y MEJOR SUPERVISION, QUE DETECTEN Y SOLUCIONEN LOS PROBLEMAS QUE PRESENTEN LOS PACIENTES. QUE SE PROMUEVA EN FORMA INTENSIVA EL CARACTER HUMANITARIO HACIA LOS PACIENTES CONSIDERANDO A TODO
QUE EN AREA DE BIOMEDICA HACE FALTA MAS CAPACITACION TECNICA Y LO MAS IMPORTANTE QUE NO HAY REFACCIONES PARA EL EQUIPO
EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, DEPENDE DE LA PREPARACION REAL Y CONSISA DE LOS TRABAJADORES, MUCHA PREPOTENCIA DE PARTE DE LA GENTE SIN EXPERIENCIA NI VISION, EJEMPLO EL INGENIERO NO ES EL INGENIERO, EL ARQUITECT
MEJOR ATENCION A CADA AREA O CADA SERVICIO POR PARTE DE DIRECTORES O SUBDIRECTORES SOLO DE ESA MANERA PUEDEN TENER UNA IDEA DE LA GENTE QUE TIENE A SU CARGO DENTRO DE LA INSTITUCION LA INDIFERENCIA NO DA BUENAS AMISTADES
QUE EN LA INSTITUCION SE TOME EN CUENTA MAS LAS SUGERENCIAS DE PARTE DE TODOS LOS DIRECTIVOS Y GRACIAS POR ESTA ENCUESTA
IMPLANTAR CURSOS DE CAPACITACION A NIVEL ADMINISTRATIVO YA QUE SOLO EXISTEN PARA LA RAMA MEDICA
QUE TUVIERAN A LOS JEFES MAS CONTROLADOS PARA QUE NO HUBIERA TANTA TRANZA Y CUANDO VENGA UN ALTO JEFE QUE EN REALIDAD RECIBEN TODO PARA QUE VEAN EN QUE MAL ESTADO SE ENCUENTRA EL HOSPITAL Y QUE VEAN Y QUE TODO LO PERMITA
CURSOS DE CAPACITACION, ESTIMULAR CORRECTAMENTE AL TRABAJADOR EN SU TRABAJO, PROPORCIONAR MEJOR INFORMACION EN TODOS LOS ASPECTOS A TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCION Y MATERIALES NECESARIOS. REALIZAR UN BUZON DE MEJORAS
ES IMPORTANTE QUE SE MEJORE EL NIVEL SALARIAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y QUE NO SE REFORME LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN CUANTO A LAS JUBILACIONES O PENSIONES SI SE HICIERA TAMBIEN QUE SE PAGUE POR HORA
SE REQUIERES RETROALIMENTACION DE INFORMACION QUE CON FRECUENCIA Y REITERADAMENTE SE NOS SOLICITA
SON MUY AMABLES AL HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO REALMENTE NO ES LO QUE LES INTERESE MI OPINION GRACIAS
QUE LOS JEFES TENGAN EL CONOCIMIENTOQUE SE REQUIEREN PARA OCUPAR LOS DIFERENTES PUESTOS Y QUE SEPAN TRATAR AL PERSONAL
MEJORAR LOS INSUMOS PARA PODER SACAR MEJOR Y CON MAS PRONTITUD LOS TRABAJOS A REALIZAR
MI JEFE INMEDIATO SIEMPRE ESTA INCONFORME CON LA ACTIVIDAD QUE SE REALIZA EN EL AREA DE TRABAJO, NUNCA NOS MOTIVA A CONTINUAR Y SER MEJOR
CREO QUE ESTA ENCUESTA NO SIRVE DE NADA, YA QUE LAS COSAS NO CAMBIAN CON NINGUN JEFE
SUGENRENCIA QUE ESTO SE HICIERA A TODO EL PERSONAL POR QUE NO A TODOS TIENEN LA MISMA SITUACION SON COSAS MUY DIFERENTES
ESPERO REALMENTE QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA LA RESPUESTA DE ESTA ENCUESTA Y QUE SEA PARA MEJORA DE TODO EL GOBIERNO
EN EL AREA DONDE TRABAJO DEBERIA DE DEJAR DE TENERSE PREFERENCIAS POR UNAS PERSONAS QUE POR OTRAS ADEMAS EL GOBIERNO TIENE QUE HACER UN GRAN ESFUERZO POR ACTUALIZAR LA MANERA DE TRABAJO INTRODUCIENDO MAS COMPUTADORAS
EL ACCIONAR DE LAS AUTORIDADES DEL HOSPITAL ES MEDIOCRE, LOS JEFES DE SERVICI0 SON LOS QUE HACEN FUNCIONAR EL AREA MEDICA A PESAR DE ELLOS
FALTA QUE HAYA MENOS GENTE QUE SEA FAMILIA DE LOS JEFES
SE REQUIERE QUE AUTORIDAD RESPONSABLE VELE POR SUS INSTALACIONES PARA DETECTAR NECESIDADES
YA PROCESADA LA INFORMACION SE REALICEN SUPERVICIONES MAS FRECUENTES
SE NOS CAPACITE Y SE INFORME RESPECTO A TODAS ESTAS OPORTUNIDADES PARA DESARROLLARNOS CADA DIA MEJOR
ESPERO QUE CUANDO REALIZEN ESTAS OBSERVACIONES REALMENTE LAS RELACIONES DE PIES A CABEZA DENTRO DE LA INSTITUCION ESPERO UNA GRAN OBSERVACION A TODO ESTE GRAN HOSPITAL QUE ESTAN CORRUPTO
ESPERO NOS MEJOREN LA CALIDAD DE MEJORAR AL PAC Y NO CANTIDAD
DESEARIA CALIDAD AL USUARIO RESPETANDOLO COMO SER HUMANO.
A LOS JEFES DE SERVICIO MEDICO SE LES EXIGA ADMINISTRACION DE HOSPITALES, ASI COMO A JEFES DE DIVISION O DIPLOMADOS ACTUALES DE ADMINISTRACION
OJALA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE REALIZARA PERIODICAMENTE PARA MEJORAR Y OPTIMIZAR EL AMBIENTE LABORAL
NO SIEMPRE SE ESCUCHAN NUESTRAS OPINIONES YA QUE AL PARECER AL MANIFESTRALAS YA HAN SIDO EXPERIMENTADAS Y NOS DICEN QUE NO FUNCIONAN, NOS LIMITAN O NOS CALLAN, NOS QUITAN MOTIVACION, ACUSIMOS A CURSOS DE ACTUALIZACION
LAS AUTORIDADES HAN CREADO POCA COMUNICACION, EL DIRECTOR GENERAL NO RECIBE MAS QUE A SUS AMIGOS, HAY RESENTIMIENTOS
QUE ANTES DE RECIBIR PERSONAL A CAMBIO DE ADSCRIPCION SE INFORMEN DE SU COMPORTAMIENTO Y DE LO QUE SABEN HACER PARA QUE NO VAYAN A ESE LUGAR Y SOLO SEPAN FLOJEAR
QUE SEAN DE VERDAD QUE INTERESEN NUESTROS COMENTARIOS, YA QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO ES INDISPENSABLE PARA EL BUEN CONOCIMIENTO DE LA INSTITUCION
QUE TENGAN CUIDADO DE LAS PERSONAS QUE CONTRATAN ASI COMO LA QUE YA ESTA TRABAJANDO Y SON UNOS RATEROS
ME DA MUCHO GUSTO DE QUE SE PREOCUPEN POR MEJORAR LOS AMBITOS LABORALES HATA EL MOMENTO PARA MI LA INSTITUCION A LA QUE PERTENESCO ES LO MAXIMO, ME A CAPACITADO E CRECIDO PROFECIONALMENTE, TAMBIEN LLORE CON EL SISMO DEL
CREO QUE PUEDEN MEJORAR EL SERVICIO A LOS PACIENTES Y MANTENER AL DIA A ALGUNOS DIRECTIVOS
PROMOCION DE CURSOS DE CAPACITACION DE EQUIPO DE ALCANSE DE LA SITUACION ECONOMICA Y MAS ESTIMULOS POR PUNTUALIDAD, ETC
QUE NOS PROPORCIONEN CURSOS DE ACTUALIZACION A TODOS, AL IGUAL QUE MATERIAL SUFICIENTE Y DE BUENA CALIDAD ASI COMO MOBILIARIO EN BUENAS CONDICIONES MAQUINAS DE ESCRIBIR, SILLAS, ESCRITORIOS, PROPORCIONARNOS COMPUTADORAS
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA, PARA UN MEJOR DESARROLLO EN NUESTRO PAIS YA QUE DEBEMOS ESTAR CADA DIA MEJOR PREPARADOS, PARA CAMBIOS Y MEJORAS LABORALES
SERIA FACTIBLE CAMBIAR EN TOTALIDAD EL CONMUTADOR Y PODERLO A LA VISTA DEL PUBLICO
PIENSO QUE NO FUE SUMAMENTE NECESARIO MOVILIZAR GENTE DE ESTA INSTITUCION PARA REALIZAR UN TEST QUE LA MISMA EN COORDINACION CON AUTORIDADES SE HUBIESE REALIZADO EN MENOS DE 18 MIN. Y NO GENERARIA DESCUBRIR SERVICIOS Y P
ES NECESARIO CAPACITACION A TODAS LAS AREAS DE TRABAJO, CONTAR CON NORMAS, REGLAMENTOS DENTRO DE LA INSTITUCION PARA FORMAR CONDUCTAS, MODERNIZAR CON TECNOLOGIA EL HOSPITAL.
PARA LOGRAR MEJORES TRABAJADORES SE DEBE DE DAR MAS CAPACITACION PERO DE ACUERDO AL SERVICIO QUE ESTE OCUPANDO UNO
ESTA ENCUESTAS DEBEN DE SER MAS SEGUIDO YA QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL TIENE QUE VER MUCHO CON LA CULTURA. ORGANIZACIONAL PERO NO TODOS LOS MOEMBROS SE PONEN LA CAMISETA
PUES EN MI DEPENDENCIA QUE EL MATERIAL QUE NOS DAN SIRVAN Y DE VEZ EN CUANDO SUPERVISEN EL AREA PARA VER QUIEN TRABAJA EN VERDAD Y ASI SER MAS EQUITATIVOS EN EL TRABAJO
EL GOBIERNO DEBERIA DE CONTROLAR A LOS DIRIGENTES DE LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES, PARA QUE NO HAYA TANTA CORRUPCION, ASI TANTO LOS RECURSOS TANTO ECONOMICOS COMO DE PERSONAL SEAN MAS TRANSPARENTES
GRACIAS POR INTENTAR MEJORAR, EXISTE UNA BRECHA EDUCACIONAL MUY GRANDE, NO TENEMOS-PATRIOTISMO, EDUCACION CIVIL, RESPETO A LAS AUTORIDADES Y ESTO LO AGRABA LA DESIGUALDAD DEL PODER ADQUISITIVO DE LA MONEDA DE MEXICO, TRA
SUGIERO QUE SE SIGAN HACIENDO MAS ENTREVISTAS
MAS CAPACITACION CONTINUA CADA AÑO, MEJORAR TU PUESTO DE ACUERDO A TU CAPACIDAD Y HABILIDAD, TE ESTIMULEN POR TU BUEN RECORD Y RECONOCIMIENTO NO POR INFLUENCIAS EXTRARELACIONALES
NO TENEMOS CAPACITACION DENTRO DEL HOSPITAL LO CUAL NO NOS ALIENTA A SEGUIR SUPERANDONOS HAY SUFICIENTE MATERIAL EN EL ALMACEN PARA QUE PODAMOS DESEMPEÑAR SATISFACTORIAMENTE NUESTRAS LABORES
INFORMAR ADECUADAMENTE EL PORQUE Y EL PARA QUE DE LA ENCUESTA, TOMARSE EL TIEMPO DE REALIZADA EN CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES, INFORMAR ACERCA DE LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN E IMPLEMENTAR LAS INTERVENCIONES NECESARIA
ES MUY IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO AUMENTE EL PRESUPUESTO AL SECTOR SALUD, EN LUGAR DE HACER RECORTES
CONTRATACION DE NUEVAS PLAZAS SIN TOMAR OPINION DEL JEFE DE DEPARTAMENTO, NO SE DA OPORTUNIDAD DE TRABAJO A LOS RECURSOS HUMANOS QUE EL PROPIO HOSPITAL GENERA, FALTA EXTREMA DE RECURSOS PARA TRABAJAR
QUE LOS ENTREVISTADORES FURAN AL LUGAR DE TRABAJO DEL ENTREVISTADO
SUPERVISION (AUDITORIA) ESTRICTAS A NIVELES DIRECTIVOS ADMINISTRATIVOS Y MEDICOS, OPORTUNIDADES DE RECONOCIMIENTO Y PROMOCIONES, PLACENSOS EN LAS DIFERENTES, CATEGORIAS, ESTIMULOS EVALUADOS EN FORMA ESTRICTA POR LA SECRE
ME PARECE MUY BIEN QUE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA CONOCER LA OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO, Y QUE SE DEN CUENTA DE LAS CARENCIAS Y DEFICIENCIAS EN LAS QUE EN DETERMINADO MOMENTO TENEMOS, SERIA BUENO QUE LO
LOS REACTIVOS NO SON ADECUADOS DEL TIPO DE ACTIVIDAD QUE REALIZO. EL OBJETIVO DE ESTA ENCUESTA ESTA BASTANTE CONFUSO. ESPERO QUE ESTA ENCUESTA FAVORECA UN POCO A MEJORAR CALIDAD DE LAS INSTITUCIONES
DEBE DE ESTABLECERSE EL TRABAJO MULTIDICIPLINARIO, NO DEBE DE EXISTIR EL ELITISMO DONDE EL MEDICO ES EL QUE MAS SABE, VALE TODAS LAS PERSONAS ES IMPORTANTE SU TRABAJO. MAS COMUNICACION Y TOMAR EN CUENTA LAS CAPACIDADES D
GRACIAS POR PREOCUPARSE POR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI SITUACION
QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA TENER MAS OPORTUNIDAD A SER PROMOVIDOS.
QUE SE CUMPLA LO QUE PROMETEN, QUE NOS MEJOREN EL SUELDO MEDIO QUE TENEMOS, QUEDEN MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y NO PARA LOS JEFES
QUE SE LE DE LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UNA BASE A LOS EMPLEADOS AVENTUALES Y A LOS QUE TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE HABER OBTENIDO UN INTERNATO, SE NOS BASIFIQUE YA QUE TENEMOS MUCHO TIEMPO EN LA INSTITUCIONY QUEREMOS TENER
QUE LOS JEFES NO TENGAN CONSENTIDOS, YA QUE ESTO GENERA QUE LOS TRABAJADORES ABUSEN Y NO TRABAJEN COMO DEBERIAN Y SOLO PIERDEN EL TIEMPO Y TIENEN INASISTENCIAS SOLAPDAS POR SU SUPERIOR
CUANDO EXISTE LA REUBIACION DEL PERSONAL DE UNA DEPENDENCIA A OTRA, DEBERIA EXISTIR UN PROGRAMA O UN PLAN PARA PODER DAR UN NUEVO ESPACIO QUE SE APROVECHE CON CALIDAD PARA LA PERSONA REUBICADA, YA QUE REALMENTE CUANDO, U
CAPACITACION Y PROPORCIONAL EQUIPO DE COMPUTO.
INDUIR A MAS PARTICIPANTES Y REALIZARLA EN LAS AREAS DE TRABAJO
SE REQUIERE TOMAR ENCUENTA EL AREA DE TRABAJO MEJORAS EN LAS INSTALACIONES DE MAQUINAS DE COMPUTO,(CON INSTALACIONES ELECTRICAS ADECUADAS) VENTILACION Y LOS NATURALES ESPACIOS PARA COLOCAR MATERIALES.
NOS FALTA ESTABLECER UN FORO PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN MEJOR INFORMACION DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD TOTAL, CON EL FIN DE QUE TIPO DE ENCUESTAS, ARROGEN LOS RESULTADOS OPTIMOS.
AUMENTO SALARIAL, QUE NO HAYA TANTA CORRUPCION Y PREPOTENCIA, POR PARTE DE LOS AUTORIDADES HACIA NOSOTROS LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS ASPECTOS. REQUERIMOS DE MEJORES INSTALACIONES Y JEFES PREPARADOS, OJALA EN VERDAD TO
ME PARECE MUY ACERTADA ESTA ENCUESTA, ANTERIORMENTE NO LA HABIAMOS HECHO, SERIA CONVENIENTE REALIZARLA CADA 2 AÑOS POR LO MENOS.
EN LA DIRECCION DONDE TRABAJO (DGE)UN DIRECTOR TRATA BIEN A LAS QUE SE "DEJAN" ESTO QUIERE DECIR QUE TIENE A SUS MUJERES Y ELLAS LES CONCEDE PERMISOS, LICENCIAS Y LAS QUE NO NOS DEJAMOS PUES NO VERDAD, ADEMAS NUNCA INFOR
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LA ORGANIZACION EN EL TRABAJO.
LA SSA HA SIDO HISTORICAMENTE LA DE MAS BAJOS SALARIOS Y SI SE COMPARA CON PEMEX O SHCP LAS PRESTACIONES SON INALCANZABLES. QUE CRITERIO SE TOMA PARA ELABORAR ESOS TRABAJADORES?
ESPERO QIE YA NO EXISTA TANTA CORRUPCION, Y QUE HAYA EQUIDAD PUESTO QUE EXISTEN TANTAS COSAS MALAS PERO DESAFORTUNADAMENTE, NO NOS DAN LA OPOTUNIDAD DE DECIR LO QUE NO NOS PARECE POR QUE POSTERIORMENTE HAY REPRESALIAS
TENER LA PLAZA DE TRABAJO EN BASE AL NIVEL DE ESTUDIOS QUE SE TIENE Y NA HA LA QUE SE ENCUENTRE VACANTE, TENER A TODOS LOS TRABAJADORES CON LAS MISMAS PRESTACIONES INDEPENDIENTEMENTE SI SON DE BASE O CONFIANZA, PROMOVER
PORQUE SI EXISTE MANO CALIFICADA EN ESTA DEPENDENCIA SE CONTRATA PERSONAS AJENAS Y AL DE BASE NO SE LE DA TRABAJO, ADEMAS DE EXISTIR NEPOTISMO Y FAVORECER A LOS RECOMENDADOS CON MEJORES SALARIOS.
QUE NOS INFORMEN CUALES FUERON LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y QUE ACCIONES SE VAN A TOMAR
EN ESTE CENTRO HAN LLEGADO HASTA EL EXTREMO DE PEDIR UN PAPEL FIRMADO HASTA PARA SALIR A LA ESQUINA POR UN CHICLE Y ESO ES EL COLMO, CON LAS SECRETARIAS MANDAN MEMORANDUM LLAMANDO LA ATENCION POR EL UNIFORME, CUANDO A VA
QUE SE SUPERVISE TECNICAMENTE Y ADMINISTRATIVAMENTE LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS.
NO EXISTA EL NEPOTISMO Y PREFERENCIA PARA LOS RECOMENDADOS FACTOR QUE SE DA MUCHO EN LA DIRECCION REGIONAL DE EPIDEMIOLOGIA.
OJALA TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS QUE ARROJE ESTA ENCUESTA Y NO SEA OTRO GASTO INUTIL COMO SIEMPRE.
CONOCER LOS RESULRADOS, FORMAR PARTE DEL CAMBIO, SENTIR LAS INTERVENCIONES IMPLEMENTADAS, QUE SE REPITA LA ENCUESTA PARA COMPRAR RESULTADOS
ES CONVENIENTE INSTITUIR PROGRAMAS DE CAPACITACION QUE PERMITAN SENSIVILIZAR AL PERSONAL EN LA VOCACION DE SERVICIO, ASI COMO PROMOVER PROGRAMA QUE AYUDEN A GENERAR CAMBIOS DE ACTITUD Y APTITUD. ES IMPORTANTE DESARROLLAR
CREO QUE LAS ENCUENTAS SON DE UTILIDAD PORQUE PERMITEN VALORAR CON EQUIDAD.
AMBIENTE DE TRABAJO MUY BUENO, TODOS LOS NIVELES DE TRABAJADORES TIENEN MUCHAS GANAS DE HACER BIEN EL TRABAJO.
QUE SE LE DE OPORTUNIDAD A LA GENTE DE MENOR NIVERL A IR SUBIENDO DE PUESTO YA QUE REGULARMENTE NO SE HACE.
NECESIDAD DE CAPACITACION EFECTIVA, PARA MEJORAR EL PUESTO.
SUGIERO QUE LOS RESULTADOS SE DEN A CONOCER Y SE IMPLEMENTAN PROGRAMAS
ME GUSTARIA QUE PARA SELECCIONAR UN JEFE DE DEPARTAMENTO SE TOMARA EN CUENTA LA DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN EQUIPO, ASI TRABAJARIAMOS MEJOR PARA OBTENER EXCELENTES RESULTADOS HACIA LOS DESTINATARIOS O USUARIOS.
QUE EL GOBIERNO NO DISMINUYA EL PRESUPUESTO PORQUE AFECTA AL PUEBLO PARA LOS QUE TRABAJAN, EL GOBIERNO DEBE DE PROVEER EL BIENESTAR EN SALUD PARA LA GENTE.
PARA COMBATIR LA CORRUPCION SE EMPIEZA POR UNO Y PARA DENUNCIARLA ES NECESARIO QUE SE REALIZEN AUDITORIAS REALES, Y SE SANSIONE REALMENTE AL FUNCIONARIO PERO NO ES ASI PUES SIEMPRE HAY TRATOS QUE CAMBIEN A AMBOS MEXICO
LA VERDAD HAY MUY POCO TRABAJO EN CUANTO LOS EMPLEADOS DEBERIAN DISTRIBUIRSE MEJOR, PARA QUE TODO TUBIERAMOS TRABAJO NO A GOTAS, LA PUNTUALIDAD EN LAS MAÑANAS Y SALIDAS ES UNA TOTAL CORRUPCION TODOS SE CHECAN NO HAY ORDE
MUY POBRE LA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR CLIMA LABORAL O HACER UN DIAGNOSTICO SERIO
MAYOR COMUNICACION DE LA INSTITUCION PARA EL TRABAJADOR DE LOS LOGROS REALIZADOS, MAYOR COMUNICACION DE LOS DIRECTIVOS, SUBDIRECTIVOS Y JEFES DE DEPTO. CON LOS TRABAJADORES.
QUE SEAN RECONOCIDOS LOS DESEMPEÑOS QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES DE MANERA REAL, Y QUE LAS ENCUESTAS SI SEAN TOMADAS ENCUENTA PARA EL MAYOR DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONES.
SE REQUIERE MAS CAPACITACION AL PERSONAL, MAS RECURSOS ECONOMICOS PARA MANTENIMIENTO CONSERVACION Y AMPLIACION DE LOS HOSPITALES SOBRE TODO LAS REGIONES RURALES.
PARA UN DESARROLLO Y EFICIENCIA OPTIMA NOS DEBEN DE PROVEER LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS EN EL MOMENTO DE NECESITARLAS, NO POSTERIORMENTE YA QUE ESTO ES UN PERJUICIO DEL PROPIO TRABAJO.
QUE FUERON MAS DEDICADOS LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN PARA QUE TODOS PODAMOS APROVECHARLOS, Y MEJORAR NUESTRA CALIDAD EN EL TRABAJO.
QUE HAYA MAS INFORMACION Y CAPACITACION.
FELICIDADES POR LA REALIZACION DE ESTA ENCUESTA Y CREO QUE NO DEBE DEJARSE DE HACER.
DIFUNDIR AL PERSONAL QUE LO MAS IMPORTANTE EN EL TRABAJO ES; HACER LAS COSAS BIEN, EN EL MOMENTO QUE SE REQUIERE Y CON LO QUE SI TENEMOS.
QUE LOS PUESTOS VACANTES QUE EXISTEN O SE DESOCUPEN SEAN ASIGNADOS A LOS COMPAÑEROS QUE MAS LOS MEREZCAN Y NO SE ASIGNEN POR INFLUYENTISMO O AMIGISMO.
QUE NO IMPORTA CUANTO TRABAJES, NI CUANTO COOPERES, NO HAY UN ESTIMULO, NI UNA PROMOCION JUSTA. LOS DIRECTORES O D.GRALES, TRAEN A SU GENTE CO MEJOR PUESTO Y MEJOR SALARIO AL AREA QUE NOS CORRESPONDE LA PROMOCION, Y ESTO
LABORO EN UN AREA CERRADA EN LA QUE EL COMPAÑERO LLEBA A SU FAMILIA(MUJER Y 3 NIÑAS, COMEN DUERMEN Y JUEGAN) LO QUE DIFICULTA LA CONCENTRACION ACTUALMENTE MI JEFA HA HABLADO CON MI JEFE PARA QUE EVITE LLEVARLOS, NO ES PR
ESTA ES LA 2A ENCUESTA SOBRE CLIMA ORGANIZACION Y NO SABEMOS QUE RESULTO, ES MUY CONVENIENTE QUE RETROALIMENTEN A LA UNIDAD PARA MEJORAR.
EL ADELGAZAMIENTO DE LAS ESTRUCTURAS ORGANICAS HAN SIDO UN FACTOR IMPORTANTE PARA EL POCO DESARROLLO LABORAL QUE TENGO DESDE LA FECHA DE MI INGRESO HASTA AHORA.
POR FAVOR REALIZAR EL ANALISIS Y DIFUCION DE LOS RESULTADOS PARA OBTENER MAYOR BENEFICIO DE LOS CAMBIOS QUE SE PROPONDAN, Y ANOTAR LA PROBLEMATICA EN LA SSA, PARA AYUDAR Y PARTICIPAR EN LA MEJORA.
ESPERO QUE SE HAYA CONTESTADO HONESTAMENTE ESTA ENCUESTA
LAS PREGUNTAS NO DAN OPCION A INFORMAR QUE NO TOMAMOS CAPACITACION POR PARTE DE INFORMACION, NO EXISTE ESPIRITU DE EQUIPO, LOS ESTIMULOS SE OTORGAN POR SORTEO Y NO POR EVALUACION.
SER MAS CLAROS EN CUANTO A RESPUESTAS AFIRMATIVAS Y EN LAS NEGATIVAS.
QUE NOS TOMAN EN CUENTA COMO, BUENOS TRABAJADORES QUE SOMOS Y NOS NIVELEN CON OTRAS, SECRETARIAS YA QUE LOS SALARIOS NO SON IGUALES, GRACIAS.
QUE NOS DEN EL MISMO APOYO DE CURSOS PARA PODER SUPERARNOS
MEJORAR LA INFREESTRUCTURA DE COMUNICACIONES
DIFUNDIR EL PROGRAMA NACIONAL DE SALUD Y FACILTAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOSPARA LA ADQUISICION DE INSUMOS
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA REALIZAR CAMBIOS RADICALES Y FAVORABLES EN TODAS LAS INSTITUCIONES
OJALA QUE ESTA ENCUESTA PERMITA DIGNIFICAR NUESTRO TRABAJO
CREO QUE LAS PREGUNTAS SON MUY REPETITIVAS Y CONFUNDEN UN POCO
QUE HAYA AUMENTOS EN LOS SUELDOS ESTIMULAR AL PERSONAL
QUE LA SELECCION DE MANDOS MEDIOS PARA ARRIBA SEA CONCENSADOS CON EL PERSONAL
INCREMENTAR LOS PRESUPUESTOS PARA PODER CUBRIR NECECIDADES DE LA INSTITUCION Y PODER BRINDAR UN MEJOR SERVICIO
ME GUSTA MUCHO LA INSTITUCION DONDE TRABAJO ME AGRADAN LAS METAS QUE TIENE PERO EN LOS ULTIMOS A;OS SE HAN GENERADO DESORDEN OSTIGACION Y DESANIMO POR LOS ULTIMOS Y NUEVOS JEFES QUE TENEMOS PARA TODO NO SE PUEDE POR LA N
NO SE EXPLICO EL OBJETIVO DE ESTA ENCUESTA
SIENDO LA SALUD Y EDUCCAION LOS ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA EL DESARROLLO DE UN PAIS, LOS SALARIOS DE FUNCIONARIOS SON LOS MENORES
ES IMPORTANTE QUE SE CAPACITE MAS AL PERSONAL
EN EL GOBIERNO FEDERAL UNO DE LOS PROBLEMAS DEL CLIMA LABORAL EN SUS MANDOS MEDIOS POR FALTA DE CONOCIMIENTOS EN HABILIDADES EJECUTIVAS,PREPOTENCIA Y FALTA DE COMUNICACION
ESPERO QUE MEJORE LA COMUNICACION NO SOLO EN MI INSTITUCION SINO INCLUSO EN LA MISMA SECRETAIA
PONER ATENCION EN EL INFLUYENTISMO PARA EVITAR QUE LOS MEJORES PUESTOS SE OTORGUEN A LOS FAMILIARES Y AMIGOS DE LAS AUTORIDADES
QUE HAYA MENOS PERSONAL DE BASE Y LOS QUE QUEDAN QUE SEAN BIEN REMUNERADOS PARA QUE HAYA CALIDAD Y EFICACIA EN EL TRABAJO
EPERO QUE DE VERDAD SE TOMEN EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS
CREO QUE SERIA BUENO EL DARNOS LA OPORTUNIDAD A TODOS PARA APRENDER MAS FUNCIONES PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABORES EN EL TRABAJO
ESPERO QUE PRONTO SE IMPLEMENTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA Y SEA UN PROCESO TOTALMENTE TRANSPARENTE
QUE EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTA SE LES DE UNA CORRECTA Y SUFICIENTE DIFUCION A FIN QUE UNO SE DE CUENTA
ES NECESARIO PROMOVER LA CAPACITACION EN Y PARA EL TRABAJO AUN COMO EL DESARROLLO PERSONAL
LOS ESPACIOS EN LO QUE SE ENCUENTRAN NUESTRAS OFICINAS SON MUY REDUCIDOS
DEBEMOS DE BUSCAR LOS MECANISMOS PARA DEJAR A UN LADO LA EXCESIVA BUROCRACIA Y LOS FAVORITISMOS
ME SIENTO ORGULLOSO DE SER PARTE DE LA SECRETARIA
ME GUSTARIA QUE EL FIN DE ESTAS ENCUESTAS FUERA POSITIVA
EN REALIDAD CREO QUE ES UN ORGULLO TRABAMJAR EN UNA SECRETARIA
ES NECESARIO TENER MAYORES POSIBILIDADES DE CAPACITACION
CONFIO EN ESTE CUESTIONARIO Y EN SU APLICACION
ES NESESARIO LOS CAMBIOS DE DIRECCION EN UN LAPSO DE TIEMPO ADECUADO
QUE LAS ACTIVIDADES QUE SE ASIGNEN AL TRABAJADOR SEAN A CORDES AL PERFIL DE CAPACIDAD Y HABILIDADES PARA APROVECHAR EL MAYOR POTENCIAL HUMANO
PARECE BUENA OPORTUNIDAD EXTERNAR NUESTRO PUNTO DE VISTA ACERCA DEL DESARROLLO LABORAL
MEJORAMIENTO PARA LAS CAPACITACIONES AL AREA ADMINISTRATIVA
ME GUSTARIA QUE SE ORGANIZARAN Y PROMOVIERAN CURSOS PARA LA ATENCION ODONTOLOGICA DE PACIENTES PCIQUIATRICOS EN CUANTO AL CUESTIONARIO
APOYO A PERSONAL CON MAS ANTIGUEDAD Y ESTUDIOS PARA UNA MEJOR PLAZA
MI SUGERENCIA ES DE QUE SE NOS DE A CONOCER EL RESULTADO DE ESTA EVALUACION Y CON QUE OBJETIVOS ERA EL REALIZARLA
BUSCAR LOS MEDIOS PARA LOGRA MAYOR HUMANIDAD DEL PERSONAL HACIA LOS USUARIOS
LA ENCUESTA DEBE INCLUIR RECURSOS E INFRAESTRUCTURA PARA TRABAJAR
MAYOR DIFUSION EN CURSOS AL AREA ADMINISTRATIVA. MAYOR SALARIO EN BASE A NIVELES
ESPERO QUE ESTO REALMENTE SIRVA COMO SUGERENCIA PARA QUE TENGAMOS MEJORAS EN GENERAL Y ESTO SEA VERDADERMENTE TOMADO EN CUENTA.
QUE VERDADERAMENTE SE TOMEN EN CUENTA TODO ESTO PARA MEJORAR NUESTRA SITUACION EN EL GOBIERNO
DEBERIA EXISTIR UN ORGANISMO DE UNA MANERA MAS PERSONAL DIRECTA PERO SOBRE TODO PRONTA Y CON RESULTADOS
QUE MIS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION ENTRE ELLOS MISMOS PARA UNA MEJOR CALIDAD Y DAR MEJOR SERVICIO A NUESTROS PACIENTES
ES NECESARIO ROLAR PUESTOS DE UNA MISMA AREA PARA QUE UNA COMO TRABAJADOR CONOZCA TODAS LAS FUNCIONES DE LA MISMA Y PUEDA SUPLIR CON EFICIENCIA A UN COMPAÑERO EN CASO DE UNA INASISTENCIA
OPINO QUE LOS SALARIOS ACTUALES EN LA SECRETARIA NO ALCANZAN PARA PODER MANTENER A LA FAMILIA ADECUADAMENTE.
QUE NOS DEN A CONOCER LOS RESULTADOS Y QUE LOS EMPLEADOS QUE TENEMOS CODIGOS DE CONFIANZA NOS INCLUYAN EN LOS ESTIMULOS QUE OTORGA LA SECRETARIA COMO SON LOS DE ANTIGUEDAD, DIA DE LA SSA Y POR PRODUCTIVIDAD Y PERMANENCIA
QUE EXISTIERA EL MATERIAL NECESARIO EN NUESTRA UNIDAD
QUE LAS OPINIONES QUE EXPRESEMOS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA QUE SE APLIQUEN A LOS SERVIDORES PUBLICOS. CAPACITAR A LAS AREA ADMINISTRATIVAS YA QUE ESTAN ABANDONADOS EN TODOS LOS ASPECTOS
ES MUY IMPORTANTE QUE LA CAPACITACION SEA IGUAL PARA TODOS LOS NIVELES
SIMPLEMENTE QUE REALMENTE SE LLEVEN A CABO MEDIDAD PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO QUE PREWTA LA INSTITUCION Y SEGUIR REALIZANDO ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
CONSIDERO QUE SE DEBE DE TENER UN PERFIL PARA LA OCUPACION DE PUESTOS BIEN DEFINIDO Y QUE CONOZCAN LOS ENCARGADOS DE LAS CONTRATACIONES PORQUE A VECES NO TIENEN LOS CONOCIMIENTOS ADECUADOS.
QUE OJALA ESTE ESFUERZO TENGA ALGUNA REPERCUCION EN NUESTRO TRABAJO Y NO SOLO SEA UNA LLAMARADA DE PETATE Y MUERA EN EL SEXENIO Y CONOZCAMOS RESULTADOS
QUE TENGAN LAS AUTORIDADES MAS COMUNICACION CON NOSOTROS. QUE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION
LA EXPERIENCIA DEBE SER TOMADA EN CONSIDERACION PARA LA REALIZACION DE LOS PROGRAMAS Y EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES PARA UNA MEJOR ATENCION AL CLIENTE.
QUE MANDEN EL MEDICAMENTO NECESARIO PARA CURACIONES QUE NO SE TIENE NADA
TENER MAS RECURSOS ECONOMICOS Y MATERIALES.
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN LA SECRETARIA DE SALUD Y DE FORMAR PARTE DEL EQUIPO DE TRABAJO DEL CENTRO DE SALUD MENTAL DE SAN PEDRO ZACATENCO
FALTA DE CAPACITACION Y APOYO PARA CAPACITARNOS Y ACTUALIZARNOS, NO HAY APOYO ECONOMICO PARA ESTA PARTIDA, APOYARNOS PARA OBTENER UN PUESTO MEJOR, ESCALAFON, SUPERVISAR EXTERNAMENTE SERVICIOS DE CALIDAD, MEJOR SALARIO
LA ENCUESTA ABARCA TODAS LAS SUGERENCIAS QUE PUEDO YO ESTABLECER.
MAYOR CAPACITACION PARA EL PERSONAL ASI COMO DE CALIDAD I ORGANIZACION
SE DEBE FOMENTAR EL CIVISMO EDUCACION Y BUENAS COSTUMBRES, RESPETO, DISCIPLINA Y CURSOS DE SUPERACION PERSONAL.
QUE LAS UNIDADES DE A SABER AL PERSONAL QUE LABORA EN ELLAS CUANDO HAY PLAZAS VACANTES Y DARLES PRIORIDAD AL ESCALAFON O PARA CONTRATAR A FAMILIARES DE LOS MISMOS, Y NO CONTRATAR A LOS AMIGOS DE LOS AMIGOS, SIMPLEMENTE
SE DOTE DE MATERIAL SUFICIENTE A LAS INSTITUCIONES, PORQUE AVECES EL MATERIAL PARA TRABAJAR SALE DE LOS BOLSILLOS DEL PERSONAL.
SE PUEDE DAR MAS PRESUSPUESTO PARA TENER UN MEJOR TRATO PARA LA GENTE Y ESTARIAMOS MEJOR CON NOSOTROS MISMOS. QUE HUBIERA MAS PLAZAS PARA GENTE QUE LA NECESITA Y QUE TIENE EXPERIENCIE EN EL RAMO GENERAL.
CREO QUE SI SE DEBERIAN PROGRAMAR CURSOS A TODOS LOS NIVELES DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE HABILIDADES
LA INSTITUCION EN LA QUE LABORO ES UNCA EN EL PAIS Y ES TRISTE QUE SE CAREZCA DE LOS RECURSOS MATERIALES PARA CUMPLIR CON LA CALIDAD QUE SE PODRIA DAR SI HUBIERA MAS DINERO. TAMBIEN HACE FALTA DESARROLLAR MEJORES PROGRAM
QUE SI SE CONSIDERE LA IMPORTANCIA DE ESTA ENCUESTA, QUE SE ASIGNE BIEN A LOS DIRECTIVOS, QUE SE MEJORE Y MODERNIZE LA INFRAESTRUCTURA.
QUE SE TOME REALMENTE EN CONSIDERACION ESTA ENCUESTA PARA BENEFICIO DE TODOS COMO TRABAJADORES Y POBLACIO EN GENERAL
MEJORES RECURSOS AL SERVICIO DE SALUD MENTAL, CREO YO QUE EL RESPETO MENTAL ES EL PRIMERO Y MAS IMPORTANTE QUE SE DEBE ATENDER. ILOGICO QUE HALLA TANTA CORRUPCION ENRIQUECIMIENTO DE LAS FUNCIONES Y EMPOBRECIMIENTO DEL
ESPERO QUE REALMENTE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA ALGO POSITIVO PARA EL BIEN DE TODOS
CREO QUE DEBERIAN SUBIR LOS SALARIOS YA QUE ACTUALMENTE NO ME ALCANZA PARA MANTENER ADECUADAMENTE A MI FAMILIA POR LO QUE ME GENERA DISTRACCIONES EN MI TRABAJO.
DAR MAS APOYO MATERIAL A LAS INSTITUCIONES SEGUN SUS NECESIDADES, QUE SEA MATERIAL ADECUADO Y DE BUENA CALIDAD EN FORMA OPORTUNA, ESTAR AL PENDIENTE DE SUS NECESIDADES Y SATISFACERLAS
QUE SE TOMEN EN CUENTA Y MEJOREN ESTA ENCUESTA
QUE HAYA MAS CONTROL EN LAS SECCIONES SINDICALES YA QUE ESTAS HACEN Y DESHACEN DENTRO DE LAS INSTITUCIONES SIN QUE HAYA ALGUIEN QUE LAS SUPERVISE
SE CMIENZA A TENER UNA MEJOR ORGANIZACION EN EL TRABAJO PERO LOS RECURSOS Y LAS INSTALACIONES HACEN QUE LOS OBJETIVOS SEAN MUY DIFICILES DE CUMPLIR, HAY POCASA ESTIMULOS ECONOMICOS PARA QUE EL PERSONAL SE PREPARE MAS Y
ES BUENO QUE EL GOBIERNO TENGA EL INTERES DE CONOCER MAS A FONDO COMO ESTAN LABORANDO LOS EMPLEADOS OJALA Y SI SIRVA DE ALGO MAS BIEN DE MUCHO, PARA QUE TODO SEA UNA CADENA SOBRE TODO EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PAIS
QUE A LOS DIRECTIVOS SE LES CAPACITE MAS YA QUE NO SE CUENTA CON EL APOYO SUFUCUENTE
NO REALMENTE NO DE VALORA AL PERSONAL POR SU PERFIL, EXPERIENCIA Y CAPACIDAD SINO POR AMIGUISMO, ES DECIR LOS PUESTOS IMPORTANTES NO SON ASIGNADOS SEGUN ESTAS CARACTERISTICAS. ESPERO TENGA IMPACTO ESTE SONDEO GRACIAS.
SUGIERO APOYAR TECNICA Y ECONOMICAMENTE LOS PROGRAMAS PARA OBTENER MEJORES LOGROS EN BENEFICIOS DE LA PUBLICIDAD.
MAS MOTIVACION AL EMPLEADO CAPACITACIONES Y SOBRE TODO CUENTA MUCHO LA EXPERIENCIA DE ANTIGUEDAD
ESTA ENCUESTA ES BUENA PARA SABER COSAS QUE SE IGNORAN Y DARLES SOLUCION GRACIAS.
PARA REALIZAR UNA ENCUESTA SERIA MUY CONVENIENTE TENER UNA AULA YA QUE NOS TENIAN EN EL PASILLO DEL AUDITORIO Y FUE MUY INCOMODO.
A LOS QUE TENEMOS PUESTOS DE CONFIANZA (SUPERVISOR, MEDICO ) NOS TRATAN COMO PERSONAL DE BASE Y NO NOS DAN LAS PRESTACIONES DEL PERSONAL DE BASE NI NOS DAN LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE CONFIANZA.
ESPERO SEA TOMADA EN CUENTA LA OPINION DE LAS PERSONAS QUE CONTESTARON LA ENCUESTA.
LO MAS IMPORTANTE ES QUE VUELVE TODO EL PERSONAL TANTO DIRECTIVOS COMO OPERATIVOS Y VEAN REALMENTE QUIEN MERECE EL PUESTO YA QUE TENEMOS QUEJAS QUE NO TIENEN NINGUNA CARRERA Y ESTAN ARRIBA DE NOSOTROS Y NO PRECISAMENTE P
TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS CON ESTUDIOS PARA PROMOVERLOS TENER MAS CAPACITACION, CONTAR CON LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y UN LUGAR AGRADABLE PARA TRABAJAR NO CONTRATAR A PERSONAS CONFLICTIVAS TRABAJAR MAS EN EQUIPO
CREO QUE SE DEBE DE DAR OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS CON MAYOR ANTIGUEDAD PARA ALGUNA PROMOCION.
EN LO PERSONAL HABEMOS PERSONAS QUE NOS ENCONTRAMOS DE ALGUNA FORMA DESAPARADOS YA QUE NO TENEMOS UNA BASE POR LO QUE SOLICITAMOS UN APOYO PARA OBTENERLO.
QUE LE OFRESCAN MAS FRECUENTE LOS CURSOS DE CAPACITACION.
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LOS DATOS QUE SE HAN CONTESTADO EN ESTA ENCUESTA
QUE SE NOS CAPACITEN EN AREAS DE INFORMATICA ETICA PROFESIONAL Y CON ESTO DESARROLLARNOS MEJOR PARA PODER TENER MEJOR INGRESOS.
APROVECHAR LOS CONOCIMIENTOS PRACTICOS, INDEPENDIENTES DE LOS CONOCIMIENTOS TEORICOS.
QUE NUESTRAS AUTORIDADES SE PREOCUPARAN POR CAPACITAR AL PERSONAL PARA SABER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRO TRABAJO, MOTIVARLO PARA PODER TERMINAR UN POCO CON LA CORRUPCION ESTO LLEVARIA A UNA MEJOR PERSONAL Y ECONOMI9A Y SE O
APRECIO LA BUENA INTENCION DE TOMAR EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL ESTADO.
EL EQUIPO SUFICIENTE PARA ELABORAR MIS FUNCIONES.
DEBEN DE COLOCAR A LAS PERSONAS EN EL LUGAR APROPIADO DEPENDIENDO DE SU PERFIL NO FOMENTAR SUS ACTUALIZACIONES O CAPACITACIONES DEPENDIENDO DE SU FUNCION Y NO OBSTACULIZARLOS.
CONSIDERO QUE ES CONVENIENTE REALIZAR UN ESTUDIO DE ACTIVIDADES O FUNCIONES MAS APEGADAS A LA REALIDAD ACTUALIZANDO LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTO.
SIENTO QUE LOS MUY DE ACUERDO, ALGO DE ACUERDO ETC. SON UN POCO CONFUSOS,DEBERIAN DE HABER PUESTO EXCELENTE, BIEN, MAL , REGULARU OTRA COSA, PERO YA EMPEZAMOS CON ALGO PARA QUE NOS TOMEN EN CUENTA GRACIAS.
DEBERIA QUE NOS TOMARAN MAS EN CUENTA PARA PODER DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO
ME GUSTARIA QUE MIS JEFES VALORARAN UN POCO MAS EL TRABAJO Y ESFUERZO QUE HACEMOS EN LA DEPENDENCIA QUE NOS VIERAN MAS COMO SERES HUMANAS Y NO COMO TRABAJADORES DE GOBIERNO.
ME GUSTARIA QUE LOS SUPERIORES HICIERAN MAS PARTICIPES A SU GENTE QUE SE RECONOCIERA CON JUSTICIA SUS LOGROS Y ERRORES ,ASI COMO EL ESTIMULO , QUE HAYA MAS COMUNICACION Y RELACION CON SU GENTE QUE SE LE PROPORCIONE HERRA
SE DEBEN DE DAR CARGAS DE TRABAJO SEGUN NIVEL RESPONSABILIDAD DE INGRESO. RENIVELAR EN MEJORES CATEGORIAS AL TRABAJADOR QUE TENGA UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL.
EN RELACION A LA CAPACITACION SE IMPARTEN CURSOS DE COMPUTACION, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RELACIONES PUBLICAS ETC. PERO NO SE DAN CURSOS DE EDUCACION AL PUESTO O BIEN DE ACTIVIDADES QUE REALMENTE AYUDEN A MEJORTAR LAS
CREO QUE LOS NUTRIOLOGOS SOMOS GENTE IMPORTANTE DEL AREA DE SALUD Y QUE REALIZAMOS ACCIONES DE RELEVANCIA COMO LOS MEDICOS Y OTRO TIPO DE PERSONAL QUE EN LA SECRETARIA DE SALUD LABORA POR LO QUE CONSIDERO QUE DEBERIAMOS8
LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE HE TOMADO AUNQUE LA MAYORIA LOS GESTIONE LA UNIDAD ADMINISTRATIVA, SON POR INSISTENCIA PERSONAL. ALGUNOS SON PAGADOS CON RECURSOS PERSONALES.
IMPORTANTISIMO QUE SE CONSIDERE AL PERSONAL PREFERENCIA OPERATIVO QUE SON LA MAYORIA MUY DE ACUERDO EN QUE SE REALICEN ESTAS ENCUESTAS Y SE LE DEDIQUE ESPACIO A LA APF
SIENTO CIERTO ESTANCAMIENTO EN CUANTO A LA PROMOCION DE PLAZAS YA QUE NO TENEMOS OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL POR EL CONGELAMIENTO DE PLAZAS.
SI LA INFORMACION SE DEVUELVE A LAS DEPENDENCIAS TENDRAN RAZON DE SER ESTA ENCUESTA Y ENRIQUECIDA AL SECTOR DE OTRA MANERA.
LAS RESPUESTAS NO SON CORRECTAS VERIFIQUENLAS
EL PROBLEMA PRINCIPAL QUE TIENE LA UNIDAD ES QUE TIENE POCO PRESUPUESTO LO QUE LIMITA SUS ACCIONES EN LOS ESTADOS.
CUANDO ESTAS ENCUESTAS PREGUNTAN SOBRE EL JEFE, QUEDA LA DUDA SI SE REFIEREN AL JEFE INMEDIATO O AL JEFE SUPERIOR Y LA RELACION Y EL APOYO PUEDE SER MUY DIFERENTE. ESO PUEDE VERSE REFLEJADO EN LAS RESPUESTAS QUE A VECES
CONSIDERO QUE SERIA DE MUCHA UTILIDAD QUE EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SE DE A CONOCER A LA OPINION PUBLICA, ES IMPORTANTE ERRADICAR LA PERCEPCION QUE SE TIENE EN TERMINOS GENERALES DE QUE EN EL GOBIERNO NO SE TRABAJA.
SI BIEN NOS PROPORCIONAN MATERIAL, SOLICITO QUE ACTUALICE EL EQUIPO DE COMPUTO, QUE SE DE OPORTUNIDAD A EL PERSONAL DE BASE QUE SI NO CUENTA CON UN TITULO Y TIENE LA EXPERIENCIA PUEDA DESARROLLAR UN PUESTO MAS ALTO Y MEJ
EL AREA TIENE CARENCIAS DE EQUIPOS INFORMATICOS POR LO QUE ES CONVENIENTE QUE LA APOYEN.
NO SE RESPETA EL ESCALAFON,LOS MANDOS MEDIOS SON LOS QUE MAS GANAN, NO CONTAMOS CON EL EQUIPO DE COMPUTO ADECUADO, NO CONTAMOS CON BUEN MIBILIAARIO, FALTA MAS CAPACITACION, MEJORES SALARIOS.
CREO QUE ES URGENTE UNIFORMIZAR LOS NIVELES DE LAS SECRETARIAS DE ESTADO CON OTRAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES, TALES COMO PEMEX, CFE, IMSS, PARA LAS OPORTUNIDADES DE PERCEPCIONES SALARIALES Y PRESTACIONES. GRACIAS.
HAY INTERES EN LOS SERVICIOS DE SALUD EN LAS ENTIDADES PERO CREO QUE FALTAN MUCHAS COSAS POR APLICARSE MAS EN LAS ENTIDADES QUE TIENEN MAS POBLACION Y DE LA GENTE QUE TIENE MENOS INGRESOS.
VALORAR LA PUNTUALIDAD CON QUE LLEGA EL MATERIAL PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO. VER 2 MANDOS MEDIOS QUE SOLAMENTE OCASIONAN PROBLEMAS AL RESTO DEL PERSONAL Y QUE SOLO SE DEDICAN A REALIZAR LLAMADAS PERSONALES (SUBDIRECTO
CREO QUE EN LAS DEPENDENCIAS DONDE HE LABORADO NO SE LE HA DADO IMPORTANCIA AL FACTOR HUMANO DE LAS RELACIONES LABORALES. EN MUCHAS OCACIONES NO EXISTE EL COMPROMISO DEL TRABAJADOR POR ESE MOTIVO. GRACIAS.
DISPONER MAS DE CAPACITACION Y RECURSOS, COMO HERRAMIENTAS DE TAABAJO, COMO COMPUTADORAS, IMPRESORA, PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO.
REALMENTE DEBEN DE TOMAR EN CUENTA NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y/O COMENTARIOS PORQUE A VECES PARECE QUE LO HACEN POR COMPROMISO ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y NO PORQUE LES INTERESE REALMENTE.
SE DEBERIA BUSCAR SIMPLIFICAR PROCESOS DE LICITACION, MEJORAR EL PROCESO DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO, REVISAR LA HONESTIDAD DE VARIOS SERVIDORES PUBLICOS EN LA SSA.
QUE SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD DEL PERSONAL. QUE NO HALLA COMPADRAZGOS. QUE LOS DIRECTIVOS SE PREOCUPEN Y APOYEN A SU PERSONAL.
QUE REALMENRTE HAGAN CASO A ESTA ENCUESTA Y QUE TRATEN DE CAPACITAR A LOS EMPLEADOS PODEMOS DAR MAS DE LO QUE SE IMAGINAN. "QUE LOS DIRECTORES GENERALES, NO SEAN TAN PREPOTENTES".
ES UNA SECRETARIA MUY RELEGADA, DEBE DE HABER MAS CONTROL. HAY AVIADORA QUE NO APORTA NADA A LA INSTITUCION.
LA FALTA DE COMUNICACION OBSTACULIZA EL DESARROLLO LABORAL EN TODOS LOS NIVELES.
MEJOR ATENCION DE SALUD TANTO EN EL DISTRITO FEDERAL AREA METROPOLITANA Y SIBRE TODO EN LOS ESTADOS MAS VULNERABLES A LA POBREZA CON UNA ATENCION IGUAL PARA TODOS LOS CIUDADANOS DE ESTE GRAN PAIS QUE ES MEXICO. ESPERO QU
A NIVEL GUBERNAMENTAL DEBERIAN ADECUAR LOS HORARIOS DE TRABAJO, PARA TENER VIDA FAMILIAR DE LAS 18:00 HRS. EN ADELANTE, ACTUALMENTE SE LABORA DE 9:00 DE LA MAÑANA A 9:00 DE LA NOCHE POR LO QUE SOY PADRE DE FAMILIA SOLO S
ESPERO CON ESTO SE PREOCUPEN POR PONER GENTE DE MANDO CON MEJOR CALIDADF HUMANA Y PROFESIONAL.
OJALA SE LE DE UN BUEN RAZONAMIENTO POR QUE SE PUEDE CONTAR EN EL PROCESO Y QUE LOS RESULTADOS QUE ARROGE SEA PARA BIEN
ME PARECE BIEN ESTOS RENGLONES QUE HAN PREGUNTADO, ESPERO QUE SI LO HAGAN VOLVER.
ES UNA PENA QUE EXISTA GENTE QUE NO TRABAJA Y SIGA OCUPANDO SU PUESTO, SOLO PORQUE TIENE ANTIGUEDAD ¡DE NO HACER NADA¡ Y QUE LA GENTE QUE TIENE DISPOSICION Y CONOCIMIENTOS PARA TRABAJAR CON CALIDAD, NO SEA MOTIVADA NI PR
QUE SE NOS INFORME EL PORQUE ME SELECCIONARON PARA VENIR A LLENAR ESTE CUESTIONARIO SIN NINGUNA INFORMACION ADICIONAL. CUANDO ME REFIERO AL JEFE ES EL DIRECTOR DE ANA, NO JEFE INMEDIATO
MEJORA SALARIOS Y PUESTOS PARA LAS PERSONAS QUE TIENEN EXPERIENCIA EN EL PUES A UN QUE NO ESTUDIEN
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA EL RESULTADO DE ESTE EJERCICIO Y QUE SIRVA PARA DETECTAR TODAS LAS AREAS DE OPORTUNIDAD EN CUANTO R.H. DE REFIERE PARA EL MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL, ASI COMO PARA LOGRAR LA EF
ME GUSTO LA ENCUESTA Y ESPERO QUE SEAN APOYADOS LOS RESULTADOS.
ES MUY IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO FEDERAL SE PREOCUPE Y OTORGUE ACCESO AL BIENESTAR SOCIAL DE LOS TRABAJADORES.
QUE LAS AUTORIDADES TENGAN MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL DE BASE EN REUNIONES
OJALA QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS COMENTARIOS
LOS JEFES ACTUALMENTE NOS IGNORAN TOTALMENTE, SOBRE TODO EL DIRECTOR GENERAL, NUNCA ESTA. SIEMPRE ESTA VIAJANDO O EN EL SEGURO SOCIAL YA SE PARECE A FOX, TAMBIEN NECESITAMOS QUE NOS ESCUCHEN. GRACIAS.
FALTA UNA CAPACITACION DIRECTA DE ACUERDO A LA FUNCION DESARROLLADA.
PONER MAS ENFASIS EN EMPEZAR UNA ACCION Y LLEGAR A TERMINARLA, NO DEJARLA A MEDIAS.ES DECIR, SE EMPEZO LA CRUZADA POR LA CALIDAD PERO HAY QYE HACERLO DE ADENTRO HACIA AFUERA Y NO ESPERAR DE AFUERA HACIA DENTRO PARA ASI C
QUE LA SECRETARIA MEJORE EL SALARIO EN EL 07 O PROMUEVA EL ESCALAFON QUE ESTA CONGELADO.
QUE HAYA MAS COOPERACION DE LOS JEFES CON EL PERSONAL OPERATIVO Y QUE TOMEN EN CUENTA PARA LA CAPACITACION Y POR LO CONSECUENTE PARA SUBIR DE NIVEL.
ES DIFICIL TRABAJAR CON EL PERSONAL CUANDO NO ESTAN SATISFECHOS CON LOS SUELDOS QUE GANAN YA QUE DICEN, " GANO POCO, TRABAJO POCO".
QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN ESTA DEPENDENCIA, SEAMOS VISTOS COMO GENTE TRABAJADORA Y QUE SE NOS ESTIMULE, PARA ENTREGAR MAS CALIDAD QUE CANTIDAD Y EL RESPETO ASI LA COMUNIDAD.
ES IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE UNA INSTITUCION DE GOBIERNO. EVALUEN A CADA UNA DE ELLAS DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN.
PROMOVER EL DESARROLLO PERSONAL. DAR CAPACITACION A LOS NIVELKES BAJOS.
ESTABLECER REGLAMENTOS PARA LA OFICINA, BAÑOS U OTRA AREAS.EVALUACIONES DE LOS JEFES Y DIRECTORES POR PARTE DE LOS EMPLEADOS. ESTABLECER MECANISMOS DE CONTROL EN LOS CONCURSOS POR PLAZA YA QUE AUN PREVALECEN LAS INFLUENC
SERIA MAS CONVENIENTE CAMBIAR ALGUNAS PREGUNTAS PARA QUE FUERAN CONTESTADAS
QUE SE FOMENTE UNA ADECUADA PLANEACION CON EL APOYO OPORTUNO DE TODAS LAS AREAS
SOLO ESPERO QUE REALMENTE SE TOMEN ENCUENTA LOS CUESTIONARIOS
MEGUSTARIA TRABAJAR EN MI AREA COMO REC.HUMANOS
LA EDUCACION Y EL EMPLEO SON LA ESPERANZA DE NUESTRA JUVENTUD
QUE HAYA SIEMPRE MATERIAL Y EQUIPO PARA UNA MEJOR ATENCION AL PACIENTE
NO SE ABASTECE DE MATERIAL FALTA DE MEDICAMENTO
EXISTE FALTA DE COMUNICACION Y ORGANIZACION
SE NESECITA QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION ENTRE LOS DIRECTIVOS
QUE LAS AUTORIDADES TENGAN MAS TRATO CON LOS OPERATIVOS
QUE NO SE PERMITA QUE SIGAN LLEGANDO A OCUPAR PLAZAS
EN ESTOS 3 AÑOS NO HE RECIBIDO DE CAPACITACION POR PARTE DE LA INSTITUCION
DESO MAYOR INTERES Y ACEPTACION QUE SE NOS TOME EN CUENTA
ES UN CENTRO DE CORRUPCION QUE PODRIA BRINDAR UNA ATENCION EXELENTE
QUE SE PONGAN DE ACUERDO LOS DIRECTORES PARA QUE FUNCIONE EL CENTRO
EL TRABAJAR PARA EL GOBIERNO UNO DEBERIA PONERSE LA CAMISETA DOBLEMENTE
QUE SE DE CONTINUIDAD ALOS PROGRAMAS DE TRABAJO
ME PARECE BUENO QUE SE REALIZEN ESTAS ENCUESTAS
SI TRABAJAMOS CON OBJETIVOS COMUNES ACTUALIZADOS Y PRIORITARIOS SERIAMOS LOS MEJORES
CREO CONVENIENTE QUE EN EL PROPIO INSTRUMENTO SE INDIQUE LA FECHA Y EL MEDIO EN QUE SE DARAN A CONOCER LOS RESULTADOS
COMO A MUCHOS PERSONAS EN ESTE PAIS YO NO ME DESEMPEÑO ACTUALMENTE EN MI AREA DE CONOCIMIENTO
SON VARIOS PUNTOS PERO DE MAYOR IMPORTANCIA LA CAPACITACION CONSTANTE
SE DEBERIA DAR MATOR OPORTUNIDAD PARA OCUPAR PUESTO CALIFICADOS
TODAVIA EXISTEN DEMACIADO FAVORITISMO HACIA LAS PERSONAS
GRACIAS POR TOMER EN CUENTA NUESTRA OPINION Y POR SU AMABILIDAD
SE DE MAS ESPACIO PARA TRABAJAR YA QUE TANTO OTORRINOS COMO LOS TERAPISTAS EN COMUNICACION HUMANA ESTAN EN CONDICIONES INADECUADAS GRACIAS
QUE FALTA MUCHO MATERIAL PARA PODER ATENDER ALOS USUARIOS
ES FAVORABLE TENER UNA CONSTANTE CAPACITACION
CONSIDERO IMPORTANTE CONTAR CON LOS RECURSOS FISICOS Y MATERIALES
NO SE SURTE OPORTUNAMENTE LOS INSUMOS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO
QUE SEAN MAS HONESTOS EN SELECCIONAR EL PERSONAL QUE RECIBEN ESTIMULOS ANUALES
ABRIR MAS PLAZAS PARA TENER UN TRABAJO MAS SEGURO PRINCIPALMENTE EN EL AREA MEDICA
EN EL CNR NO SE CUENTA CON QUIRIFANOS HACE 2 AÑOS
QUE TOMARAN EN CUENTA LA CAPACIDAD Y ESTUDIOS DE LOS TRABAJADORES PARA PROMOCIONES Y QUITARAN LOS PARASITOS
DESDE HACE 1 AÑO Y MEDIO HE OBSERVADO MUCHAS INCONFORMIDADES POR PARTE DE MIS COMPAÑEROS
POSIBILIDAD DE SER PROMOVIDAS NO NECESARIAMENTE POR TENER UNA CARRERA SINO POR LA CAPACIDAD DE ESTUDIOS
LOS QUE TENEMOS DIFERENTES CARRERAS O LICENCIATURAS NOS REHUBICARAN EN LAS DEPENDENCIAS
UNAS DELAS PROBLEMATICAS MAS MARCADAS ES LA FALTA DE EQUIPO
ACTUALIZAR MAS LOS EQUIPOS EN EL AREA DE CONSULTA EXTERNA
CONSIDERO QUE PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL EN LA INSTITUCION SE REQUIEREN RECURSOS PARA IMPULSAR
SOLO DAR MAS APOYO Y PESO AL AREA ADMINISTRATIVA
SERIA DESEABLE FOMENTAR LA CAPACITACION SERIA DE BUEN NIVEL
COMO SUGERENCIA ME GUSTARIA CAPACITACION
LA CAPACITACION EN LA INSTITUCION NO ES GRATUITA MUCHAS VECES UNO TIENE LA DISPOSICION DE ASISTIR PERO NO CUENTA CON LOS RECURSOS
SE NECESITA ANUMENTO SLARIAL DEPENDENCIA DE LAS FUNCIONES QUE DESARROLAMOS CADA UNO DE LOS EMPLEADOS.
ESPERAMOS QUE ESTO REPERCUTA EN UN BUEN SALARIOY NO TANTA CORRUPCION Y SE TOME EN CUENTA LA ANTIGUEDAD Y LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO.
ES IMPORTANTE QUE SE LLEVE A CABO ESTE TIPO DE ENCUESTAS, PERO MAS QUE SE TIENEN MAS ALTERNATIVAS DE SOLUCION, PARA MEJORAR LA ATENCION DEL SERVIDOR PUBLICO.
ESTA ENCUESTA NO PUEDE ARROJAR BUENOS RESULTADOS POR QUE COMO TODOS PERTENECEMOS A DISTINTAS AREAS, SE PUEDE DAR CASOS EN QUE EL TRABAJO A NIVEL AREA SEA BUENO, SIN EMBARGO CON LAS DEMAS AREAS TALVEZ NO SEA IGUAL, PO LO
SI LA DENUNCI FUERA ANONIMA, LO HARIA YA QUE SI SABEN QUIEN LO HIZO Y ES UN JEFE AL QUE SE DENUNCIA HACEN QUE RENUNCIE O LE HACEN LA VIDA DIFICIL PARA QUE RENUNCIE. CUANDO UNTRABAJADOR SE QUEJA AUNQUE SEA PARA EXIGIR SU
A PESAR DE TENER LICENCIATURA TENGO MAS DE TRES AÑOS SOLICITANDO UNA PROMOCION Y TAL PARECE QUE ESO NO ES TOMADO EN CUENTA LAS PROMOCIONES QUE PONEN A COMIENZO CREO Y ES EVIDENTE QUE ESTAN BIEN DIRIGIDAS ETC.
LA COMISION HA HECHO MUCHOS LOGROS Y TIENEN UN PROGRAMA DEFINIDO A MEDIANO PLAZO, LO CUAL PERMITE ESTAR EN LA MEJORIA CONTINUA.
MEJORAR EL APOYO Y VALORACIO DEL PERSONAL OPERATIVO YA QUE HAY GENTE MUY VALIOSA, A FIN DE QUE SE LE RECONOZCA SU TRABAJO Y GANE UN MEJOR SALARIO SERIA UNA GANANCIA PARA LA INSTITUCION Y QUE REALMENTE FORMARIA PERSONAL
EL PROCESO DE SELECCION PARA FUNCIONARIOS SIGUE SIENDO DE DEDAZO AUN NO SE RECONOCE LA EXPERIENCIA NI LA TRAYECTORIA DE LOS EMPLEADOS DE MAYOR EXPERIENCIA.
A EL PERSONAL NUEVO Y AL QUE CAMBIAN DE AREAS OPERATIVAS DEBERIAN DE CAPACITAR PARA QUE DESEMPEÑEN UN MEJOR TRABAJO Y ENSEÑAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO A LOS NUEVOS Y A JEFES NUEVOS TAMBIEN.
QUE SE DEN OPORTUNIDADES A LOS QUE YA TENEMOS TIEMPO TRABAJANDO Y QUE CONTAMOS CON LOS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA Y QUE NO SE CONTRATE GENTE SIN EXPERIENCIA A LOS QUE SE LES PAGA MUVHO MEJOR Y TODAVIA HAY QUE ENSEÑ
CREO QUE SE PODRIA TRABAJAR MEJOR SI SE TOMARA EN CUENTA LA OPINION DE LOS TRABAJADORES ASI COMO MANTENIENDOLAS INFORMADOS DE TODO LO QUE OCURRE EN LA INSTITUCION CREO YO QUE ES EL PROBLEMA PRINCIPAL.
EL ENFRENTAR LAS DIFERENCIAS Y ACEPTAR LOS CRITERIOS NOS DEBEN HACER CRESER COMO HOMBRES, ISTITUCIONES Y GOBIERNO.
LOS CONCURSOS PARA LAS PLAZAS DE MAYOR NIVEL NUNCA SON JUSTOS, NO IMPORTA EL CONOCIMIENTO O LA EXPERIENCIA QUE TENGA, COLOCAN PERSONAS DE CONFIANZA DE LOS DIRECTORES GENERALES AUNQUE ESAS PERSONAS NO TENGAN EL CONOCIEMI
LA GENTE MAYOR TENEMOS MUCHOS AÑOS Y VEMOS CON TRISTEZA QUE NUESTRA ANTIGUEDAD Y BUEN DESEMPEÑO NO SE ESTA TOMANDO EN CUENTA YA QUE GENTE JOVEN Y RECOMENDADA, PREPARADA Y NO PREPARADA ENTRAN CON MEJORES CODIGOS Y NO TOM
QUSIERA QUE REVISARAN BIEN PARA ESCOGER A LOS GERENTES YA QUE ALGUNOS NO TIENEN NI LA MENOR IDEA DEL PUESTO QUE DESEMPEÑAN.
PORFAVOR ACABAR CON LA CORRUPCION QUE AHORA SE DA DESCARADAMENTE, ELEGIR MUY BIEN A LOS DIRECTIVOS LA MAYORIA NO CUMPLE CON EL PERFIL (DIRECTORES GENERALES, SUBDIRECTORES, JEFES DE DEPARTAMENTO PERO SOBRETODO COORDINADOR
CADA VEZ QUE SE NOS ENTREGA EL ESTADO DE CUENTA DEL SAR ME HAGO LA MISMA PREGUNTA ¿COMO ESTA CANTIDAD (Y SU INCREMENTO) VA A SERVIR PARA UN RETIRO DIGNO? ES UNA BURLA.
ME GUSTARIA QUE SE NOS CAPACITE PARA QUE NO NOS QUEDEMOS ESTANCADOS Y ASI SUPERARNOS.
DEBERIAN DE DARSE UNA VUELTA EN LA CONFEPRIS Y QUE CHEQUEN TODAS LAS ANOMALIAS QUE HAY, EMPEZANDO POR LA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS. ESPERO QUE DEBERAS LO HAGAN.
SE REQUIERE DE UNA NIVELACION DE PUESTOS, MEJORES SALARIOS. HAY PERSONAS QUE TIENEN PLAZAS CON UN CODIGO ALTO Y NO SON TITULARES, ADEMAS NO EJERCEN ESA FUNCION TAN BIEN Y TIENEN PLAZA PESERVADA.
DESEARIA QUE LA CAPACITACION FUERA MAS TECNICA, ES DECIR DE ACTUALIZACION EN AREAS COMO MOCROBIOLOGIA, TECNOLOGIA, DEPENDENDIENDO DEL AREA DEL TRABAJO.
ME GUSTARIA QUE SE HICIERA UNA REVICION DE PLAZAS Y SALARIOS PARA EÑ PERSONAL OPERATIVO, ASI MISMO QUE SE EVALUARAN LOS CONOCIMIENTOS DE LOS MANDOS MEDIOS YA QUE MUCHOS NO SON APTOS PARA ELLOS, NO TIENEN EXPERIENCIA, NO
SE HAN LEVANTADO CUESTIONARIOS SIMILARES Y NO SE HA LLEGADO A NADA, ¿SE MANEJAN INDEPENDIENTES LOS CUESTIONARIOS ENTRE MANDOS MEDIOS Y PERSONAL OPERATIVO? PARA VER DIFERENCIAS, OJALA SIRVA DE ALGO
TENGO UN AMBICIOSO PROYECTO PARA MEJORAR LA SALUD OCUPACIONAL ESPERO LLEVARLO ACABO,GRACIAS.
ESTOY CONVENCIDA QUE LA ORGANIZACION, PLANEACION Y EL CONOCIMIENTO INTEGRADO DE LAS ACTIVIDADES QUE CADA UNO DE LOS EMPELADOS REALIZA, DARAN COMO RESULTADO BENEFICIOS A NIVEL PERSONAL E INSTITUCIONAL, PERO SOBRE TODO A N
QUEDARIAN MAS POSIBILIDADES PARA PODER TENER UN PUESTO COMO EL DE CONFIANZA Y QUE EN REALIDAD TOMEN ESTO ENCUENTA Y NO SEA ALGO QUE LO TIREN O NO LO TOMEN EN CUENTA.
ESIMPORTANTE LA APLICACION DE ESTAS ENCUESATAS PORQUE PERMITEN OBTENER UN CENSO DE OPINIONES Y ASI REBçNOVARSE DE ACUERDO A NUESTRA REALIDAD SOCIAL, ASI OBTENER UN CAMBIO SOCIAL CON MAYOR EXITO.
QUE DEN ESTIMULO AL PERSONAL QUE VERDADERAMENTE LO MERECEN Y NO POR FAVORITISMO DE LOS JEFES. QUE TRABAJEN DEACUERDO,AUTORIDAD Y SINDICATO.
ME GUSTARIA QUE LAS PLAZAS QUE OCUPAN SEAN PAR ALAS PERSONAS QUE SI ESTAN PREPARADAS
EL PROBLEMA BIENEN DESDE LA CABEZAS DE AREA QUE NO SE INVOLUCRAN Y QUE TRABAJAN MAS PARA CUESTIONES POLITICAS QUE PARA DAR UN BUEN SERVICIO A LA SOCIEDAD AUNQUE ELLO IMPLIQUE NO ESCALAR POSICIONES POLITICAS.
QUISIERA QUE NOS CAPACITARAN , ACTUALIZARAN PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRO TRABAJO Y QUE SE ACABARAN LAS PALANCAS PARA MUCHOS PUES TODOS TENEMOS DERECHO A PRESTAMOS Y A OPORTUNIDADES DE MEJORAR NUESTRO NIVEL DE VIDA
LIDERAZGO, COMPROMISO CON LOS TRABAJADORES, RECONOCIMIENTO AL TRABAJAR, COMUNICACION DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y EN TODOS LOS NIVELES, SELECCION DEL PERSONAL Y FUMIGACION EN LAS INSTALACIONES.
CREO QUE EN EL GOBIERNO FEDERAL SIEMPRE CONTRATAN Y PROMUEVEN A CONOCIDOS O FAMILIARES EN LOS PUESTOS DE MAYOR NIVEL. ES JUSTO Y NECESARIO QUE TOMEN EN CUENTA A LA GENTE PREPARADA Y CON RESPONSABILIDADES PARA QUE SE PROM
ESTA MISMA SE REALIZO EL AÑO PASADO Y YO NO LE HE VISTO NINGUN RESULTADO SIGO TNIENDO EL MISMO CODIGO FUNCIONAL Y PERSONAL QUE NISIQUIERA TIENEN O HAN TERMINADO LA PREPA GANAN MAS QUE UNO ¿SERA QUE TIENEN ALGUN TIPO DE R
ES IMPORTANTE LA CAPACITACION POR QUE SE LE DEBE DE DAR MAS ESPACIO PARA QUE PODAMOS ASISTIR.
HAGAN QUE LA GENTE SE SIENTA PARTE DE LA INSTITUCION, QUE LA GENTE VEA QUE PUEDE CRECER POR TRABAJO Y NO POR PALANCAS.
SOLICITAR LINEAS DE ACCCION ESPECIFICAS PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y EVALUAR LOS RESULTADOS DE CUMPLIMIENTO E IMPACTO QUE SE ESPEREN.
CONOCER LOS OBJETIVOS DE NI AREA DE TRABAJO
DANDO MUCHO QUE LOS RESULTADOS DE ESTE CUESTIONARIO SIRVA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
CONSIDERO QEU EN ESTA DEPENDENCIA PUBLICA EXISTE UNA GRAN OPORTUNIDAD PADA SEGUIR SUPEANDOSE.
CREO QEU EN LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO EN LAS QUE HE ESTADO LA MAYORIA DE LAS PERSONAS ESTAN DESCONTENTOS DE MISMAS Y UN 85% DE ELLAS SE NIEGAN A SUPERARSE POR QUE SIEMPRE HE ESCUCHADO QUE ELLOS DICEN QUE ME PAGAN Y Y
MAS RECURSOS Y MEJORES SUELDOS HACEN MEJORES EMPLEADOS, QUE A LOS FUNCIONARIOS, LES APLIQUEN DESCUENTOS, POR INASISTENCIAS, NECESITAMOS MEJORES SALARIOS EL GOBIERNO ES BUENO PERO NOS ESTA MATANDO DE HABRE.
QUE EL JEFE DEL DEPARTAMENTO SEA TOLERABLE Y QUE NO SE OPONGA A FIRMAR LICENCIAS,SI OJO LE CORRESPONDE AL PERSONAL DE BASE.
YO PIENSO QUE SE DEBEN IMPARTIR PROGRAMAS DE ESTUDIOS PARA LA GENTE QUE QUIERE SEGUIR SUPERANDOSE Y ASI PODER MEJORAR INGRESOS , YA QUE LOS SALARIOS ESTAN UN POCO BAJOS, TAMBIEN EL CAPACITARNOS NOS AYUDA A LA SUPERACION
QUE LLEGEN JEFES MENOS RATEROS COMO EL QUE TENGO Y MAS HUMANITARIAS, MEJORES EN EL SUELDO Y CAPACITACION PERO EN SSERIO YA QUE NO LA HAY.
EN MI OPINION SE PODRIAN OPTIMIZAR AUN LOS POCOS RECURSOS MATERIALES CON QUE CONTAMOS; LOS QUE NO TIENEN NINGUNA INTENCION DE AYUDAR O PROMIVER LOS VALORES, ENSEÑANZAS Y CALIDAD SON LOS JEFES INMEDIATOS QUE NO ESTAN BIEN
MEGUSTARIA QUE SE IMPLEMENTARA UN PRIGRAMA ESPECIAL DE CAPACITACION A LOS NIVELES MAS BAJOS PARA QUE ESTOS PUEDAN DESARROLLAR OTRAS FUNCIONES Y PERCIBIR MEJORES SUELDOS.
SOLO AÑADIR QUE ME SIENTO FELIZ DE HABER TRABAJADO TANTO TIEMPO EN EL GOBIERNO.
GRACIAS POR PEDIRNOS NUESTRA OPINION ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA REALMENTE PONGAN UN ALTO A TODAS LAS ANOMALIAS QUE SE COMETEN EN ESTE HOSPITAL POR PARTE DE LOS ALTOS MANDOS "SI HAY CORRUPCION PERO NO HAY MANERA DE PROVARLO"
HABLAN MUCHO DE NOSOTROS QUE COMO BUROCRATAS, PORQUE LO UNICO QUE HACEMOS MUCHO ES PERDER EL TIEMPO, COMIENDO Y EN EL CHISME, VENDIENDO BUSCANDO PROBLEMAS A LA GENTE QUE TIENEN BIEN EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN
LA MISION ACTUAL DE LA INSTITUCION NO ES ACORDE CON LO QUE ESPERA LA SOCIEDAD DE LA MISMA/FOMENTO Y DESARROLLO EMPRESARIAL.
SERIA CONVENIENTE QUE SE EVALAUARA EL PUESTO Y RESPONSABILIDADES DE CADA PERSONA, CON LA FINALIDAD QUE EL EMPLEADO SE SIENTA REALIZADO LABORALMENTE. MAYORES INCENTIVOS PARA EL PERSONAL CERTIFICADO ISO-9000. VALORAR EL NI
OJALA QUE REALMEMTE PODAMOS VER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA REFLEJADOS EN UNA MEJORA DE AMBIENTE LABORAL YA VASTA DE RECIBIR ORDENES DE PERSONAS NO NECESARIAMENTE INCOMPETENTES PERO SI MUY PREPOTENTES E INFLECXIBLES
ACTUALMANTE OBSERVO QUE EN TODAS LAS DEPENDENCIAS HAY PROCESOS DE REYNGENIERIA QUE CREAN UN CLIMA DE INCERTIDUMBRE POR QUE SUS RESULTADOS SE TRADUCEN EN DESPIDOS DE PERSONAL CREO QUE UNA MEDIDA PUEDE SER LA REUBICACION Y
ES CONVENIENTE Y NECESARIO QUE REVICEN LOS TABULADORES DE SUELDO EN LA INSTITUCION YA QUE EN MUCHOS CASOS LA RESPONSABILIDAD Y NUMERO DE NORMAS DE TRABAJO QUE DEMANDA EL PUESTO NO CORRESPONDE AL NIVEL DE INGRESO QUE SE T
QUE A LOS TRABAJADORES SE LES PAGE A LA SEMANA QUE AYA MAS OPORTUNIDADES DE ASENSO
SUGIERO SE REVISEN LAS CARGAS DE TRABAJO DEL PERSONAL YA QUE DEBIDO A TANTO "CAMBIO" Y DESEMPLEO LAS GENTES QUE LABORAMOS ACTUALMENTE EN OCACIONES ESTAMOS SATURADOS DE TRABAJO SIN EL RECONOCIMIENTO DE NUESTROS JEFES Y MU
LAS JORNADAS DE TRABAJO SON EXTREMADAMENTE LARGAS Y NO PERMITE LA CONVENIENCIA FAMILIAR.EL SISTEMA DE REMUNERACIONES A LOS FUNCIONARIOS NOES EQUITATIVO DE REMUNERACIONES A LOS FUNCIONARIOS NO ES EQUITATIVO, ALGUNOS RECIB
QUE SE DE MAS OPORTUNIDADES PARA ESCALAR A OTROS PUNTOS Y NIVELES DE LA INSTITUCION
AGRADEZCO EL INTERESW POR CONOCER EL LABORAL, CONSIDERO QUE ES UNA EXCELENTE EMPRESA QUE APOYA Y PROTEGE A SUS EMPLEADOS
LOS REACTIVOS SE ME HACEN MUY AMBIENTALES EN LA RESPUESTA Y ESTAS SON REPETITIVAS
TENGO 7 AÑOS APROXIMADAMENTE CON EL MISMO NIVEL Y MI TRABAJO O LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑO SON PARA UN NIVEL MAS ALTO ES DECIR NORMALMENTE PARTICIPO EN REUNIONES DE TRABAJO CON ALTOS FINANCIEROS INTERNACIONALES ORGANIS
ME ENTUSIASMA VER TANTOS CAMBIOS EN EL GOBIERNO PARA MEJORAR Y ELIMINAR LA CORRUPCION SIENDO TAMBIEN CONCIENTES DE QUE TENEMOS QUE SER PRODUCTIVOS Y DAR SERVICIOS DE CALIDAD A LOS CIUDADANOS.
QUE REALMENTE LA ENCUESTA SIRVA PARA CADA DIA MEJORAR EL GOBIERNO DE ESTE PAIS QUE TANTO TE QUIERE
CONSIDERO NECESARIO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN MAS FRECUENTES ESTO NOS HARIA REFLEXIONAR CON RELACION A LA OPORTUNIDAD QUE TENEMOS DE MEJORAR LOS RESULTADOS DE NUESTRO DESEMPEÑO Y EL TRATO DE LOS COMPAÑEROS
ES UNA INSTITUCION NOBLE Y MARAVILLOSA Y MUY IMPORTANTE EN LA VIDA DE NUESTRO PAIS
UN MAYOR RECONOCIMIENTO AL PERSONAL CON ANTIGUEDAD YA QUE SE PERMITE CONTRATAR PERSONAL NUEVO CON MENOR EXPERIENCIA, MAYORES SUELDOS Y MENORES CONOCIMIENTOS PROFESIONALES EN OCASIONES EXISTIENDO AUN EL COMPADRAZGO OP COM
EL QUE HAYA MEJOR CORDIALIDAD EN EL TRATO ENTRE UN JEFE Y SUS EMPLEADOS, ES DESARROLLAR LOS VALORES DE ETICA QUE SE TIENEN EN LA INSTITUCION.
PUEDO AFIRMAR CATEGORICAMENTE QUE NACIONAL FINANCIERA PRONTO OBTENDRA UNA EXCELENTE CALIDAD EN SUS SERVICIOS.
QUE SE ATIENDAN MAS LAS DEMANDAS DE AUMENTO PARA MERITOS YA QUE NUNCA SE HA HECHO
PIENSO QUE LA LABOR REALIZADA POR EL DIRECTOR GENERAL HA SIDO MUY POSITIVA, PORQUE HA LLEVADO A LA INSTITUCION HA ADPTARSE A LA DINAMICA INTERNACIONAL Y AL DESARROLLO DEL PAIS. NADA MAS COMENTA QUE OJALA TOME EN CUENTA M
ACTUALMENTE SE TRABAJA CON UN AL TO NIVEL DE INCERTIDUMBRE LABORAL Y CERO CRECIMIENTO PERSONA
SE SIGA RETRASANDO LA ANTIGUEDAD DE LA GENTE, ASI COMO PROMOCIONES, CAPACITACION.
FALTA DE MOTIVACION ECONOMICA Y ASCENSO, EXIATE UNA DESMUDUACION Y DESAPROVECHAMIENTO DEL PERSONAL VALIOSO.
NACIONAL FINANCIERA EN UNA INSTITUCION EXCELENTE NO ME GUSTARIA QUE SE DISTURBARA SU BUEN NOMBRE ESPERO QUE NO SE DESCALIFIQUE A LOS EMPLEADOS CON CIERTA ANTIGUEDAD
SERIA BUENO E INTERESANTE QUE SE REALIZARAN VALUACIONES DE PUESTOS A CADA UNO DE NOSOTROS
QUE HAYA IGUALDAD PARA TODA LA BASE TRABAJADORA YA QUE HAY DESCRIMINACION ENTRE FUNCIONARIO Y EMPLEADO
UNA PREGUNTA ME LLAMO MUCHO LA ATENCION LA CUAL HACE EL PLANTEAMIENTO DE QUE SI UNO PREFIERE TRABAJAR EN EL GOBIERNO O SECTOR PRIVADO ANTES TRABAJAR EN EL SECTOR GOBIERNO ERA UNA VENTAJA SEGURIDAD ESTADIA PERO AHORA NO .
DEBERIA PAGAR SUELDOS DE CONFORMIDADCON EL GRADO DE RESPONSABILIDAD Y CONOCIMIENTO,EXPERIENCIA PORQUE VIENE DE RECOMENDACION DE ALGUNA INSTITUCION EN PARTICULAR
YO SUGIERO QUE HAGAN EXAMENES PARA ASPIRAR A NUEVOS PUESTOS O PROMOCIONES PORQUE SIEMPRE SE LES DA LA OPORTUNIDAD A QUIENES TIENEN ALGUN CONOCIDO
CONSIDERO QUE HACE FALTA QUE SE BUSQUE EL DESARROLLO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS BASANDOSE EN SU PERFIL Y HABILIDADES
LA PERMANENCIA LABORAL ES MUY IMPORTANTE. ME SIENTO SATISFECHA CON MI TRABAJO EN NACIONAL FINANCIERA PERO EL PROGRAMA CONSTANTE DE LIQUIDACIONES DE PERSONAL CON CIERTA ANTIGUEDAD NO CONTRIBUYE A MANTENER UN BUEN CLIMA OR
REALIZAR UN ESTUDIO COMPARATIVO DEL VALOR DEL TRABAJO CON OTRAS EMPRESAS PARA INTENTAR HOMOLOGAR SALARIOS POR ACTIVIDADES IGUALES ENTRE INICIATIVA PRIVADA Y SECTOR GUBERNAMENTAL.
ES LA SEGUNDA ENCUESTA DE ESTE TIPO QUE CONTESTA, CON LA PRIMERA FUI MUY ENTUSIASTA YA QUE ME CONSIDERO UNA PERSONA POSITIVA Y CON GRAN DISPOSICION Y SIN EMBARGO AHORA CONSIDERO QUE ESTA NO TENDRA NINGUN VALOR AGREGADO.
COMENTAR CON MAYOR FREQUENCIA LOS RESULTADOS DE LA INSTITUCION A TODO PERSONAL.EVALUAR PERIODICAMENTE EL DESEMPEÑO DEL PERSONAR PARA FOMENTAR PROMOCIONES Y MOTIVAR EL LOGRO DE RESULTADOS INDIVIDUALES Y POR EQUIPO
EXISTE EN LA INSTITUCION INCERTIDUMBRE Y AMENAZA
NO EXISTE COMUNICACION ENTRE LOS DIRIGENTES Y SUBORDINADOS LO CUAL HA FOMENTEDO UN CLIMA LABORAL MUY CONFLICTIVO, NO HAY ORDEN.
ME SIENTO ORGULLOSO DE MI TRABAJO Y DEL AREA DONDE ESTOY TENGO UN JEFE Y COMPAÑEROS DE PRIMERA. DESGRACIADAMENTE EN MUCHISIMA LA TENSION Y NO NOS DAN EL TIMP0 NECESARIO PARA ESTUDIAR, CADA CASO EN LO INDIVIDUAL.
QUE EN REALIDAD SE LE DE IMPORTANCIA AL RECURSO HUMANO COMO PARTE FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO DE NUESTRA INTITUCION
QUE SE TOMARA EN CUENTA EL TIEMPO QUE SE TIENE TRABAJANDO EN EL GOBIERNO Y QUE EN VERDAD SE HICIERA VALER ESE TIEMPO Y SE HECHARA ANDAR EL PROGRAMA DE CARRERA EN EL GOBIERNO QUE TANTO SE HA VENIDO ANUNCIANDO EN LOS MEDIO
QUE ESTE TRABAJO SIRVA PARA APOYAR AL PERSONAL.
PIENSO QUE ESTA ENCUESTA SE VALORARA COMO UN MEDIO DE ESTADISTICAAS SIN NINGUN BENEFICIO PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LAS INSTITUCIONES
PERCIBO QUE EL CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCION ES DESAGRADABLE, PORQUE EXISTEN MUCHAS INCONFORMIDADES DADO QUE SENTIMOS INJUSTO QUE SE ESTE DESPIDIENDO A GENTE CON ARRAIGO EN LA ORGANIZACION CONTRATANDO A GENTE DE BANCOM
QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR OTRO TIPO DE PUESTO YA QUE HACE TIEMPO HICIERON OTRO TIPO DE FUNCIONES DANDO RESULTADOS Y ADEMAS TENEMOS EL INTERES DE SEGUIR PROSIGIENDO OPORTUNIDADES Y CAPACITACIONES.
EN ESTA INSTITUCION SE VE IMPLEMENTADO UN CAMBIO IMPORTANTE EN CUANTO AL USO DE LA TECNOLOGIA APLICADA A LA ASIGNACION EFICIENTE DE RECURSOS FINANCIEROS
ESTABLECER MECANISMOS QUE PERMITAN EL EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS OTORGANDO INCENTIVOS Y EL ACCESO A PROMOCIONES DE MEJORES PUESTOS EN BASE A LAS HABILIDADES, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA.
RESPETAR LOS HORARIOS DE SALIDA Y CONSIDERAR ESTIMULOS AL PERSONAL QUE SE VEAN REFLEJADOS EN SU SUELDO
DESEO QUE EN EL CORTO PLAZO ACABEN LOS RUMORES DE INFORMACION DIVERSOS QUE HAN PROVOCADO AL PERSONAL CON INCERTIDUMBRE Y DESMORALIZACION
LA FALTA DE CLARIDAD EN LAS ESTRATEGIAS Y METAS GENERAN UNA EVIDENTE INCERTIDUMBRE Y DESMOTIVAN A COLABORAR AL 100% LO MISMO SUCEDE CON LA FALTA DE RECONOCIMIENTO PROFESIONAL Y ECONOMICA
ES MUY BUENO QUE SE REALICE ESTE TIPO DE ENCUESTAS, TAMBIEN DEBERIAN DIFUNDIRSE LOS RESULTADOS DE C/ INSTITUCION Y COMPARATIVOS CON OTRAS DEPENDENCIAS DEL GOB.
DIFUNDIR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA.
LA SE LECCION DE FUNCIONARIOS PARA OCUPAR LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS SE DEBE HACER POR CONCURSO DE OPOSICION O EVALUACION DE LOS CONOCIMIENTOS DE LOS CANDIDATOS.
ESTOY ORGULLOSA DE MI TRABAJO Y DE COLABORAR EN UNA INSTITUCION COMO ESTA. MI UNICA PETICION ES QUE SE PUEDAN REVISAR LOS NIVELES Y SUELDOS PORQUE HEMOS OBTENIDO NINGUN AUMENTO EN 2 AÑOS.
EXCELENTE EJERCICIO ESTAMOS EN ESPERA DE LOS RESULTADOS Y EL SEGUIMIENTO.
DAR A CONOCER LA FORMA PUBLICA LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA.
NUESTRO LABOR ES MUY IMPORTANTE PARA APOYAR A LAS EMPRESAS POR ELLO DEBERA DARSE MEJOR IMPULSO Y APOYO YA QUE ES DONDE SE ORIENTA ASESORA OTORGA FINANCIAMIENTO A LAS EMPRESAS
CREO QUE EL GOBIERNO EN SU CALIDAD DE PROMOTOR DEL BIENESTAR SOCIAL NO DEBERIA FOMENTAR MAS EL DESEMPLEO. SI EL GOBIERNO BUSACA EFICIENCIA DEBERIA DE CAPACITAR A SU PERSONAL Y REUBICARLO DE ACUERDO A SU PERFIL EN LAS ARE
CON ESTE TIPO DE ENCUESTA SE PUEDE OBTENER INFORMACION VALIOSA PARA EFECTIVAMENTE HACER LOS CAMBIOSNECESARIOS
LA CARRERA DE AVANCE DEDERIA DE SER MEJOR Y CON VELOCIDAD
-MOTIVAR MAS AL PERSONAL,-FIJAR METAS Y OBJETIVOS AL PERSONAL,- PROMOVER QUE HAN DADO BUENOS RESULTADOS.
LA INSTITUCION DEBERIA CREAR PROYECTOS DE DESARROLLO PROFESIONAL PARA COLABORADORES DE LA MISMA.
SERIA IMPORTANTE AUMENTAR LA MOTIVACION DEL EMPLEADO EN LA INSTITUCION DONDE TRABAJA REALIZANDO CONSTANTES EVALUACIONES Y VERDADEROS ASCENSOS Y GRATIFICACIONES DE ACUERDO A SU DESEMPEÑO, AUNQUE ESTO SEA ALGO SUBJETIVO (L
FOMENTAR EN TODA LA INSTITUCION EL TRABAJO EN EQUIPO. QUE MIS SUPERIORES SEAN LIDERES Y NO JEFES ADMINISTRATIVOS.
QUE AL BREVEDAD SE CONCLUYA EL PROCESO DE REINGRESO. SE REVISAN SALRIOS DEL PERSONAL YA QUE APOYAR LA FUNC. SIMILAR NO APARECEN LOS MISMOS SALARIOS.
NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE LOS AUMENTOS DE SUELDO SEAN INFERIORES A LA INFLACION ESO EN EL MEJOR DE LOS CASOS, YAQUE EL AÑO PASADO NI ESO TUVIMOS FUE "CERO" ESTO LO QUE OCASIONA ES LA PERDODA DEL VALOR ADQUISITIVO AÑO CO
PIENSO QUE NACIONAL FINANCIERA, ES UNA DE LAS MEJORES INSTITUCIONES EN LAS QUE SE A COLABORADO; PERO AUN CUANDO TENGO LAS GANAS, EL IMPETU LA CAPACIDAD PARA PODER MEJORAR PROFESIONALMENTE NO SE HA DADO OPORTUNIDAD Y PIEN
PARA MI LA INSTITUCION HA SIDO COMO MI CASA Y ES MUY TRISTE VER QUE SE ESTA VINIENDO ABAJO POR MALOS MANEJOS ADMINISTRATIVOS.
NO ESTOY SEGURO QUE ESTA ENCUESTA PUEDA CAMBIAR CIERTAS COSAS. SE DEBERIA ESTABLECER UN PROCEDIMIENTO QUE MEJORES.
QUE NO CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO LLEVE A NADA Y LO MEJOR QUE FUERA ABIERTA
QUE SE INVESTIGUE A LOS ANTERIORES FUNCIONARIOS QUE OCUPARON PUESTOS CLAVES COMO ADMON
QUE SE CONCIDERE LA CAPACITACION PROPORCIONADA POR LA INSTITUCION Y LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA POR EL TRABAJADOR A FIN DE PERMITIRLE ACCEDER A PUESTOS SUPERIORES
ES NECESARIO LLEVAR ACABO LOS PROGRAMAS COMPLETOS CONTINUIDAD Y APROVECHAMIENTO DEL FACTOR HUMANO BRINDARLES EL APOYO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO
MI AGRADECIMIENTO POR SU INTERES DE BUSCAR FORMAS DE TENER UNA MEJOR CALIDAD DE TRABAJO Y ORGANIZACION
ES IMPORTANTE QUE EN CUALQUIR DEPENDENCIA SE CONTRATE CON GENTE CON APLITUDES PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO QUE SE LE DE Y QUE CONSTAMTEMENTE SE CAPACITE AL TRABAJADOR EN TODOS LOS NIVELES
QUE ALGUNOS JEFES EN TODOS LOS NIVELES SEAN MAS HUMANO ASI COMO MAS CAPACITARNOS PARA RESPONDER EN TODOS LOS PUESTOS TAN IMPORTANTES EN ESTA GRAN INSTITUCION
NESECITAMOS MAS CURSO DE CAPACITACION QUE SI IMPARTAN EN LA INSTITUCION
DERIVADO DE PROCESO DE SELECCION QUE SE UTILIZA EN LA INSTITUCION ACERCA DE ORGANIZAR LOS PUESTOS DE LOS TRABAJADORES ENTRE ADMINISTRACION Y SINDICATO A LA FECHA NO SE HA REALIZADO SIENTO NO SOLAMENTE YO UN TRABAJADOR M
ESTA ENCUESTA ES ACERTADA EN PUNTOS QUE SE REFLEJAN EN EL ENTORNO DE MI TRABAJO Y EN LAS CUALES NO ESTOY MUY DE ACUERDO POR LAS FALTA DE VISION EN LOS JEFES DE MAYOR JERARQUIA Y QUE SIN EMBARGO UNA ADMINISTRACION QUE EN
QUE HAYA MEJOR TRATO Y DIGNO PARA LOS EMPLEADOS MEJOR CAPACITACION PARA EL BUEN DESEMPENO DEL TRABAJO
QUE SE REPARTA BIEN EL TRABAJO Y QUE NO HAYA PREFERENCIAS FISICAS, Y SER PROFESIONALES
QUE LOS MEDIOS Y SUPERIORES MEJORAR LA ETICA.
PROPORCIONAR AL PERSONAL LA CAPACITACION ADECUADA DE ACUERDO A LAS FUNCIONES FOMENTAR UNA MOTIVACION LABORAL ADECUADA MEJORES SALARIOS Y QUE RECONOZCAN ALOS QUE ELIGEN POR QUE ES AMIGO DEL JEFE POR QUE SE LES HACEN FAVO
QUE EL FONDO SIRVA PARA LO QIE FUE CREADO, QUE SE APLIQUE LA LEY DEL ISSSTE, QUE DEJE DE DEPENDER DE DESICIONES TONTAS (FSTSE), QUE SE CONTRATE DESPACHOS EXTERNOS QUE SOLAMENTE AUMENTAN LOS COSTOS DE ADMINISTRACION Y RED
QUE REALMENTE SE PERMITE AL PERSONAL QUE SE LO MERECE Y NO POR COMPROMISOS O DEDAZO
CREO QUE LA FALTA DE EFICIENCIA ES NECESARIA EN CUALQUIER HABITO DEBEMOS TNER MAS PROFESIONALISMO PARA TRABAJAR MEJOR. DISPOSICION ES LO QUE YO VEO EN MIS COMPANEROS
SE REQUIERE MATERIAL PARA PODER CUMPLIR SATISFACTORIAMENTE CON EL TRABAJO TODO EL PERSONAL NESESITA ESTAR UNIDO SE NECESITAN CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZADOS
URGE PRECISAR QUE SE ENTIENDE POR EL JEFEEN ESTA ENCUESTA AL HABLAR DE MI JEFE YO ENTIENDO MI JEFE INMEDIATO USULAMENTE HAY JEFES INTERMEDIOS Y EN LA CUSPIDE RESPONSABLES DE LA INSTITUCION ISSSTE FOVISSSTE OFICINA DE LA
SUGIERO QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION PARA SU MEJOR DESEMPE;O Y LOGRO EN LAS METAS DE ESTE INSTITUTO. QUE SE GENERENM MAS CURSOS DE CAPACITACION Y QUE EL INTITUTO NOS PROPORCIONE LOS RECURSOS NESESARIOS PARA UN MEJOR DES
ERDON INCONPETENTES POR ELLO LA PREPOTENCIA SI DENUNCIAMOS LA CORRUPCION NOSCUESTA EL TRABAJO. HAY MUCHA DISCRIMINACION ENTRE EL PERSONAL DE BASE Y DE CONFIANZANO EN TODOS LOS CASOS SE RECOMIENDA LA CAPACIDAD Y LA MAYOI
EN TRABAJO TODOS TENEMOS EL DERECHO DE COLABORAR Y PARTICIPAR Y REALIZAR EN LO MEJOR POSIBLE EN TODOS LOS ASPECTOS. EN LO QUE RESPEPTA A LA RENUMERACION VALORACIONES ESTIMULOS O PAGOS EXTRAS SON SELECCIONADOS A UN QUE NO
LA FALTA DE VISION SOBRE EL RECLUTAMIENTO DE LOS MANDOS MEDIOS (EJECUTIVOS) HACE MAS TRABAJO LA SOLUCION A LOS PROBLEMAS. LA FALTA DE CONOCIMIENTOS DE LOS JEFES HACE QUE SE LE CONSIDEREN QUE NO SE HACE ALGO BUENO POR LOS
LOS JEFES DEBERIAN DE SER MAS CONSECUENTES APOYAR A LAS PERSONAS QUE EN VERDAD TRABAJA Y NO INCREMENTAR A LOS QUE NO HACEN NADA
QUE NO EXISTA LA DISCRIMINACION EN LOS EMPLEOS DE PUESTOS OPERATIVOS EN RELACION A LA GENTE DE BASE Y A LA DE CONFIANZA TODA LA GENTE TRABAJA Y CUMPLE COMO PARA TRATARLA EN LA MISMA FORMA Y QUE RECIBAN LAS MISMAS INGRESO
LA DESCRIMINACION SE DA POR LA FUERTE DIFERENCIA ENTRE PERSONAL DE BASE Y PERSONAL DE CONFIANZA
EXISTE MARCADA DISCRIMINACION EN RELACION CON LOS VENEFICIOS OTORGADOS AL PERSONAL DE BASE QUE A LOS DE CONFIANZA
YO SUGUIERO QUE NO SE RECORTE TANTO EL PRESUPUESTO YA QUE ESTO VA EN DETRIMIENBTO DE NUESTRAS LABORES POR TENER MENOS LEMENTOSA PARA DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO. CARECEMOS HASTA DE LO MAS INDISPENSABLE EN ALGUNAS OCACION
LOS CURSOS DE CAPACITACION SON MUY ESPORADICOS
A UN CUANDO NO ESTOY EN EL AREA DE CREDITO SIENTO QUE SE TIENEN QUE IMPLEMENTAR SISTEMAS MAS AGILES PARA QUE LA DERECHOHABIENCIA OBTENGA SU CREDITO PARA VIVIENDA EN FORMA MAS SIMPLIFICADA YA QUE HAY MUCHOS TRABAJADORES Q
QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEJEN DE OTORGARSELOS A LOS AMIGOS COMPADRES O RECOMENDADOS
NUEVAMENTE EXPRESO MI TOTAL INCONFORMIDAD PARA LOS SINDICATOS ESTOS LO UNICO QUE HACEN ES SOPLAR A LA GENTE FLOJA IRREPONSABLE POR ESTE TIPO DE ELEMENTOS ES QUE EL GOBIERNO SIGUE TENIENDO UNA IMAGEN MUY DA;ADA Y CONSIDER
ES UNA PIORIDAD PONER ATENCION A LOS DEPARTAMENTOS DE VIVIENDA YA QUE LES FALTA RECURSOS MATERIALES CAPACITACION ASI COMO HOMONOLOGACION DE SALARIOS YA QUE EN LOS DEPARTAMENTOS TRABAJAN EMPLEADOS DEL ISSSTE Y FOVISSSTE L
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA TIENEN POCAS CONSIDERACIONES SIENDO QUE APORTAN MAS PARA ESTA INSTOTUCION Y SIEMPRE ESTAN A DISPOSICION COMPLETA
ACTUALMENTE NO SE HA LOGRADO UNIFORMAR LA APLICACION DE REGLAS GENERALES DE ACTIVIDADES EXISTIENDO LA APLICACION DE ESTAS A CRITERIOS DE LOS JEFES POR LO CUAL SE ESTABLECEN COSTOS DE DE PORDER LOS CUALES FRENAN EL DESARR
SIGIERO QUE EXISTA COMUNICACION MAS FRECUENTE CON LOS JEFES DE MAYOR RANGO
SUGIERO LO DE LA CAPACITACION EN ESTE INSTITUTO IMPARTEN LA CAPACITACION PERO NO EN FORMA EQUITATIVA Y TAMBIEN SERIA CONVENIENTE QUE LA IMPARTIERAN EL FIN DE SEMAN
EL MEJORAR LA CALIDAD EN EL SERVICIO DEBERIA DARSE CON BASE EN OBJETIVOS
UN LIDER SERIA QUE EFECTIVAMENTE SE CONSIDERA ESTA ENCUESTA PARA MEJOR EL DESEMPE;O DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
NO COMPARTO LA NUEVA IMGAEN QUE SE LE QUIERE EDIFICAR NO POR LO ESTETICO SI NO POR LA FALTA DE SEGURIDAD QUE SE LE ESTA DANDO AL MISMO DEBERIAN DE MANDAR A PROTECCION CIVIL DE GOBERNACION PARA HACER UN DICTAMEN TECNICO E
QUE NOS PREPONEN MAS PURA QUE PODAMOS SEGUIR RENDINDIEDO MAS EN EL TRABAJO Y QUE NO NADA MAS MANDEN A LOS DE CONFIANZA A PREPARARCE QUE LOS DE BASE TAMBIEN TENEMOS INICIATIVA PARA SEGUIR TRABAJANDO IGUAL O MAS
LAS AREAS MAS GRANDES PARA TRABAJAR MEJOR
PORMOVER LOS PUESTOS DE BASE A NIVELES MAS ALTOS
ESTOY MUY AGRADECIDO CON LA INSTITUCION DE FOVISSSTE
CONSIDERO QUE EL FONDO ES UNA ISTITUCION MUY NOBLE QUE LOS MANDOS MEDIOS NOS TRATAN BIEN QUE ENTRE MUCHOS COMPAÑEROS PREBALECE UN CLIMA DE RESPETO NO ASI EN OTROS COMPAÑEROS QUE CREAN UN CLIMA HOSTIL Y QUE CON SUS COMNET
POR LAS MISMAS CARGAS DE TRABAJO NO ES POSIBLE TENER MAS Y MEJOR CAPACITACION. TENER MAS INFORMACION ES PODER DAR MEJOR SERVICIO A LOS DERECHOHABIENTES. SI CONSIDERO QUE LAS CARGAS DE TRABAJO NO SON JUSTAS
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LAS OPINIONES DE LOS TRABAJADORES
SE BRINDE MAS APOYO CALIDAD Y SERVICIO A LOS DERECHOABIENTES
QUE NO ME CUESTIONEN CADA QUE PIDA VACACIONES O UN PERMISO
PUES QUE SE TRABAJE VERDADERAMENTE EN EQUIPO QUE TRATEN DE INTEGRAR A LA GENTE EN UNICA Y CORDIALIDAD
PARA DESEMPEÑAR UN BUEN TRABAJO SE REQUIERE PERSONAL QUE GUSTE DE REALIZAR LA LABOR PARA CUAL FUE CONTRATADO POR QUE SI LOS MANDOS SUPERIORES NO LE TOMAN IMPORTANCIA AL TRABAJO LOS OPERATIVOS DESCONOCEN O EVADEN LA RESPO
PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LA ISTITUCION, LOS CURSOS DE CAPACITACION SON DE VITAL IMPORTANCIA ASI COMO LOS DE ACTUALIZACION Y SUPERACION PERSONAL MAYOR INCENTIVO A QUIEN DESARROLLE MEJOR SU TRABAJO
EL MEJORAR LA CALIDAD EN EL SERVICIO DEBERIA DARCE CON BASE EN OBJETIVOS CLAROS PARA ESTABLECER HACIA DONDE SE QUIERE LLEGAR PARA DESPUES ESTABLECER LOS PERFILES NECESARIOS A CUBRIR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA POR SI SO
QUE LOS JEFES TENGEAN MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL TANTO EN EL ASPECTO LABORAL COMO FAMILIAR QUE SE SEAN MAS HUMANOS Y JUSTOS
QUE LOS JEFES ESTEN MEJOR CAPACITADOS QUE LOS OPERATIVOS
QUISIERA QUE SE TOMARAN EN CUENTA LOS NIVELES DE ESCOLARIDAD PARA PODER RENIVELAR O AYUDAR ECONOMICAMENTE A TODO EL PERSONAL
FOMENTAR ESTE TIEMPO DE ENCUESTA YA QUE SON PARA ALIMENTAR EL PROGRESO DEL PAIS Y SABER REALMENTE COMO ESTA LA SITUACION EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO PARA MEJORAR LOS SERVICIOS Y LA ATENCION A LOS EMPLEADOS GOBERNAMEN
DARNOS CAPACITACION PARA DESARROLLAR MEJOR NUESTRO RABAJO QUE LOS JEFES SE HAN MAS HUMANOS CUANDO SE TIENE UNA EMERGENCIA
ANALIZAR CONCIENTE Y AFONDO A TODOS LOS TRABAJADORES TANTO OPERATIVOS COMO ALTOS MANDOS EL TRABAJO NO ESTA DISTRIBUIDO Y ALGUNOS NO HACEN NADA FALTAN MUCHO POR INCAPACIDADES Y TIENEN LAS MISMAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO
NO CREO QUE TOMEN EN CUENTA MI OPINION NO ESTOY DE ACUERDO QUE ESTA ENCUESTA SEA CADA AÑO DEBERIAN DE FIJARSE EN OTRAS COSAS PIDEN MUCHO TIEMPO
ME CIENTO MUY CONTENTA DE TRABAJAR PARA ESTA INSTITUCION CADADOC QUE PASA APRENDEMOS MUCHO NOS APRENDIMOS A DESEMBOLBERNOS DIA CON DIA
DESGRACIADAMENTE TANTOS CAMBIOS QUE SE DAN DE ADMINISTRACION HAN PROVOCADO QUE NO SE REALIZE UN BUEN TRABAJO YA QUE A LA MAYORIA DE LAS AUTORIDADES NO LES IMPORTA LO QUE SE REALIZA EN ESTA INSTITUCION YA QUE NO AHY UN SE
QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA LAS CAPACIDADES DE CADA PERSONA PARA DESEMPEÑAR SUS LABORES Y LAS RECONOSCAN JUSTAMENTE NO POR FAVORITISMOS O POR COMPROMISOS PERSONALES Y QUE SE NOS PROPORCIONES TANTO EL MATERIAL COMO
SUGUIERO QUE IMPLANTEN REGLAS Y NORMAS PARA USO DE RADIOS Y MUSICA YA SEA QUE SE INTALE UN SISTEMA DE MUSICA AMBIENTAL O QUE LA GENTE USE AUDIFONOS,ESTO PORQUE HAY MUCHOS RADIOS Y PC CON MUSICA A VOLUMENES MUY FUERTES Y
NO CREO QUE ESTA SEA LA FORMA MAS ADECUADA PARA VERIFICAR EL SENTIR MAS BIEN SE REQUIERE DE UNA SUPERVICION DISCRETA EN LAS INSTITUCIONES
MEJORAR EL POSISIONAMIENTO DE LOS EMPLEADOS QUE DEMUESTREN APLITUD Y CALIDAD EN LOS PROSESOS DE TRABAJO
COMO SUGERENCIA PROPONGO QUE SERIA BUENO QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO HICIERAN UN TIPO DE EXAMEN DE CONOCIMIENTO A CADA UNO DE SUS TRABAJADORES A SU CARGO PARA SABER ENBASE A ESTOS RESULTADOS EL TIPO DE TRABAJO QUE LE D
POR MAYOR OPORTUNIDAD DE SUPERAR AL SEPRONAL OPERATIVO PARA QUE PUEDA DE MANDOS MEDIOS CUANDO TENGAN LOS CONOCIMIENTOS NESECARIOS A UN QUE CUANDO CON EL PERFIL PARA EL PUESTO
RESULTA IMPORTANTE LA CONTINUIDAD DE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO Y POR LA ALTA ROTACION DE MANCOS MEDIOS ESTA SIEMPRE SE VE TRUNCADA. S DOLOOSO QUE LOS BUENOS PROYECTOS TERMINEN EN UNA CAJA DE ARCHIVO MUERTO
REALMENTE MEGUSTARIA QUE SE FUERAN ELIMINADO TODAS LAS PRACTICAS DE HACE AÑOS EN EL GOBIERNO QUE RETRASAN O DESPRESTIGIANA LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES
TODO BIEN YA QUE LOS TERBI NO HAN TOMADO EN CUENTA EL TRABAJO QUE DESEMPE;O
ORGANIZAR MI AREA DE TRABAJO POR AREAS O ESPECIALIDADES PARA PODER ATENDER MEJOR MI TRABAJO QUE SE DEN A CONOCER CON ANTICIPACION LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO PARA PREPARAR DEBIDAMENTE MIS LABORES ELIMINAR LA PRACT
QUE SE INCREMENTE LA CAPACITACION AL PERSONAL CUMPLIR MAS EFICAZMENTE CON LAS LABORES QUE TIENE ENCOMENDADAS PARA OBTENER MEJOR CALIDAD EN EL SERVICIO
EXISTE POCA COMUNICACION DE LOS NIVELES ALTOS EN EL PERSONAL OPERATIVO CREANDO INCERTIDUMBRE SOBRE SI TAMBIEN ELLOS ESTAN COMPROMETIDOS CON LA INSTITUCION
UNICAMENTE QUE HAYA COMUNICACION CON LOS JEFES MUY EMPLEAO PARA OPERAR BIEN LA DEMANDA DE LOS TRABAJADORES A LOS QUE SERVIMOS PARA DARLES MEJOR CALIDAD DE SERVICIOS Y OBTENERLOS EN SUS TRAMITES CORRECTAMENTE Y A TIEMPO
ME SORPRENDI CUANDO LLEGUE A QUERETARO DESCONCERTADA DE VER QUE CON TAMPOCO TRABAJO EL PERSONAL SE SENTIA AGOVIADO
LA INFORMATICA REQUIERE ACTUALIZACION CONSTANTE SUGUIERO MAYOR CAPACITACION
SE SIENTE INSEGURIDAD ANTE EL FUTURO LABORAL
FAVOR DE REVISAR EDIFICO SEDE HAY REMODELACION Y SABEMOS QUE QUITEN GRIETAS, ESTAN COLOCANDO MATERIAL MUY PESADO
QUE CUANDO SE TOMEN LOS CURSOS DE CAPACITACION REALMEMTE SE AYUDE AL TRABAJADOR PARA MITIVAR LO ECONOMICAMENTE YA QUE ADEMAS QUE UNO EN LO PERSONAL SE CAPACITA HAY GENTES QUE TIENEN MENOS ESTUDIOS Y NUNCA TOMAN CURSOS Y
LA INSTITUCION ES UN ORGANISMO PARA SERVIR
LA COMUNICACION TRATO Y FORMAS DE LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES PARA CON LA BASE TRABAJADORA SUGIERO SEA MAS CORDIAL PARA LA SUPERACION TOTAL DE LA DEPENDENCIA
MAS ATENCIUON A DERECHOHABIENTES MENOS IMPUESTOS A LOS TRABAJADORES MAS CAPACITACION PARA TRABAJADORES, SISTEMAS CON ESTANDARES DE CALIDAD
QUE SE EMPLEEN LOS MEDIOS DE DIFUSION COMO SON EL EQUIPO DE SONIDO Y QUE SE DEBE DE PEGAR PAPELES EN LAS PAREDES
QUE SE NOS DEN CURSOS DEL PUESTO QUE ESTAMOS DESEMPE;ANDO PARA PODER ATENDER MEJOR AL DERECHOHABIENTE Y PODER RESPONDER A SUS DUDAS
ES NESESARIO DE ACABAR CON AMIGISMO CUATACHISMO Y COMPADRAZGO
SE NESECITA ESTUDIAR CONCIENZUDAMENTE EL TRABAJO DEL PERSONAL Y RECATEGORIZAR EN CUANTO A DESEMPE;O LABORAL.
QUE AYA MAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO PARA LOS HIJOS DE LOS QUE ESTAMOS TRABAJANDO
OJALA SE TOMEN EN CUENTA LA OPINION DE LOS CUESTIONARIOS
CONSIDERO QUE DEBE ESTABILIZARSE ENTRE LOS DISTINTOS SUBDIRECCIONES QUE INTEGRAN EL FONDO DE LA VIVIENDA EN CUANTO A LOS PROGRAMAS PERITOS Y OBJETIVOS
LOS JEFES NOS TENGAN MAS COMUNICADOS PARA PODERLES DAR UNA MEJOR ASESORIA A LOS DERECHOAVIENTES
ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE TENER TRABAJO YA QUE ESTA MUY DIFICIL ENCONTRAR TRABAJO YA QUE OTRAS PERSONAS NO TIENEN EMPLEO
SERIA BUENO QUE LOS JEFES TOMARAN EN CUENTA NUESTRO TRABAJO DESEMPE;O PARA APOYAR LOS MOVIMIENTOS ESCALAFONARIOS Y QIUE NO SE DEJARAN LLEVAR POR BARBERIAS O POR LOS CHISMES LOS CUALES PERJUDICAN A LOS INETERESES DE CALI
OJALA QUE TODAS ESTAS ENCUESTAS LAS TOMEN EN CUENTA PARA LLEVAR UN VERDADERO CAMBIO
QUE LOS JEFES SEAN MAS PERSONAS NORMALES Y NO SE SIENTAN SEMI-DIOSES
EN LA MEDIDA QUE SEAMOS LOS TRABAJADORES DEDICADOS A NUESTRO TRABAJO CON VOCACION DE SERVIR CAMBIAREMOS LA IDEA QUE SE TIENE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO REDUNDANDO EN UN PAIS QUE TODO QUEREMOS TENER
QUE SEAN MAS FRECUENTES ESTAS ENCUESTAS Y QUE EN REALIDAD ESTEN DISE;ADAS PARA QUE SE PUEDAN DAR CUENTA EN DONDE PODRIAN MEJORAR TANBTO CONDICIONES DE TRABAJO COMO EQUIPOS
FOVISSSTE ES LA MEJOR INSTITUCION LA SUBDIRECCIOPN EN LA QUE ESTOY ES BIEN MANEJADA POR LO QUE ME SIENTO CASI FELIX MUY AGUSTO Y SATISFECHA DE MI TRABAJO NESECITO CAPACITACION PARA SEGUIR AVANZADA CREO QUE SERIA BUENO
SUGUIERO QUE REALMENTE SE NOS PROPORCIONE EL MATERIAL ASI COMO MOBILIARIO ADECUADO PARA BRINDAR UN MEJOR SERVICIO A LOS DERECHOAVIENTES
ME PARECE IMPORTANTE ESTOS COMENTARIOS YA QUE CREO QUE LOS TOMARON EN CUENTA PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO
CREO QUE SE PUEDE MEJORAR EL SERVICIO SI SE TIENE UN PROGRAMA DE LA INSTITUCIOIN PLANEADO Y BIEN ESTABLECIDO YA QUE A TRACEZ DE LOS A;OS LOS POGRAMAS ESTABLECIDOS NO HAN CUMPLIDO CABALMENTE CON SU COMENTIDO Y A QUE SI SE
HUMANISAR A LOS MANDOS MEDICOS SUPERIORES Y NO APROVECHE DE SU PUESTO TEMPORAL GRACIAS
ME SIENTO A GUSTO CON EL DESEMPE;O DE MIS FUNCIONES Y LA FORMA EN QUE SE REALIZA
NO PIERDAN EL TIEMPO CON ESTO MEJOR TRABAJEN PARA MEJORAR EL SERVICIO EN GENERAL
SOLICITO QUE CHEQUE EL COMPORTAMIENTO DE VILMA GONZALEZ DE COSIO
HAY CIERTAS PERSONAS QUE CLASICAMENTE CHECAN Y SE VAN ESTO ES MOTIVANDO PRINCIPALMENTE POR EL JEFE EN TURNO AQUI ES DONDE EL JEFE DE PERSONAL DEBE DE FORMAR CARTAS EN EL ASUNTO O DE LO CONTRARIO RENUCIAR
MEJORAR LA COMUNICACION E INFORMACION A TODA LA DEPENDENCIA
REALMENTE SERIA BUENO QUE SE LE DIERA IMPORTANCIA A LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
UBICAR AL PERSONALY DARLE UN MEJOR DESEMPE;O ASI COMO MEJOR SUELDO LAS AUTORIDADES EN ALGUNOS AREAS NO SON SIQUIERA DE ACUERDO A EL NIVEL DE ESTUDIOS DEL TRABAJADOR. EL TRABAJADOR PROFESIONAL CON POCOS A;OS EN LA INSTITU
CAPACITAR AL PERSONAL MAS FRECUENTEMENTEVALORAR EL TRABAJO REALIZADO, MOTIVAR EL TRABAJADOR PARA QUE DIA A DIA DESARROLLE SU TRABAJO MAS FRECUENTEMENTE
FALTA DE MEJORAR LA COMUNICACION LOS OBJETIVOS Y CAMBIOS ESTRUCTURALES Y JURIDICOS QUE IMPACTAN EN EL NIVEL OPERATIVO NO EXISTE ESTA COMUNICACION
QUE LOS JEFES TOMEN EN CUENTA ALAS PERSONAS QUE ESTAN A SU ALREDEDOR Y NO SOLO A LAS QUE ESTAN UN LUGAR ABJO DE SU POSICION LOS OTROS TAMBIEN CUENTA Y SABEN HACER DIEN SU TRABAJO
QUE NO CAMBIEN A MIJEFE Y QUE LOS JEFES DE ARIBA NO SEAN TAN EXTRICTOS POR QUE NO ESTAMOS EN UN RECLUSORIO LAS OBLIGACIONES LAS SABEMOS Y LOS PROBLEMAS EN LOS QUE NOS PODEMOS METER PERO ME GUSTA TRATAR BIEN A LOS CLIENTE
EL JEFE DE DEPARTAMENTO NO SABE QUIEN SOY NI COMO ES NUESTRO TRABAJO SON TAN DESPOTAS E INDIFERENTES TENGO 10 AÑOS AQUI EN EL MISMO PUESTO POR MAS CURSOS DIPLOMADOS Y DEMAS QUE HE TOMADO NO SE TOMAN EN CUENTA Y NI POR PA
LA COMUNICACION ES FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO CORRECTO EN EL TRABAJO MANTENGAMONOS UNIDOS
LA ORGANIZACION ESTA CRESIENDO EN EL SENTIDO DE PLANEACION Y FORTALECIMIENTO DE CAPACITACION
QUE SE MOTIVE AL PERSONAL CON PROMOCIONESM DE PUESTO Y QUE NO SE DE ESE PUESTO AL QUE MEJOR LE CAE A EL JEFE.
EN FONATUR EN LA AREA EN QUE TRABAJO NO HACEN QUEDARNOS MAS TIEMPO DE ESTABLECIDO SUGIERO COMPESACION ECONOMICA
FALTA MAYOR COMUNICACION A NIVEL INSTITUCIONAL LAS METAS NO TODOS LAS CONOCEMOS
EN EL REGLON DE CAPACITACION SE SUGIERE QUE MI EMPRESA SEA MAS PARTICIPANTE DESDE QUE INGRESE SOLO TENGO CURSOS DE CAPACITACION
YO ME SIENTO AFORTUNADA DE TENER UN JEFE COMO EL MIO QUE EXISTE CONFIANZA
EN EL AREA DE DONDE YO TRABAJO HAY MUCHAS PERSONAS QUE FUMAN EN HORAS DE TRABAJO Y NOS AFECTAN A LAS QUE NO FUMAMOS
PLAN DE TRABAJO PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL QUE SE CUMPLA LA LEY EN CUANTO A FUMADORES ES UNA BURLA QUE HACEN MUCHOS TRABAJADORES DE ESTA DISPOSICION
ACTUALMENTE TRABAJO CON EQUIPO DE TBJO HAY COORDIALIDAD
APROXIMADAMENTE EL 50% DEL PERSONAL DE ESTA SUBDIRECCION REALIZA ACTIVIDADES QUE NO CORRESPONDEN AL NIVEL ES DECIR NECESITAMOS SER PROMOVIDOS
CREO DEBEN VALORAR MAS EL TRABAJO QUE UNO REALIZA PARA PODER OBTENER LAS PRESTACIONES SEAN DEACUERDO AL NIVEL DE PLAZA
NO ESTOY DEACUERDO QUE LOS FUNCIONARIOS LE DAN PERSONAL OPERATIVO ADEMAS DE OBSTRUIR EL ACENSO DE DICHO PERSONAL
EL CLIMA LABORAL ORGANIZACIONAL DETERIORA LAS PERSONALIDADES NO LOS PUESTOS NO EXISTE POSIBILIDAD DE PUESTO YA QUE EXISTE PREFERENCIA
CONSIDERO QUE NO EXISTE TRANSPARENCIA EN LA CONTRATACION DEL PERSONAL Y NO SE REALIZAN EVALUADORES PARA ACCENDER O PROMOVER AL PERSONAL
LO UNICO QUE NO ME PARECE CORRECTO ES QUE NO EXISTE EL AREA DE TRABAJO COMUNICACION E INTERRELACION ENTRE JEFE Y SUBOORDINADOS ENTRE LOS MISMOS JEFES ES VERGONZOSO SABER QUE NUNCA HA MOSTRADO INTERES POR ESTABLECER PLAN
ESTOY MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION ME GUSTARIA QUE DESPUES DE TRABAJAR TANTO NO NOS CONSIDERARAN COMO OBSOLETOS MEJORE EL SALARIO PERSONALMENTE EL PERSONAL OPERATIVO
LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION CON LOS SUBORDINADOS Y QUE INFORMEN CUALES SON LAS METAS DEL AREA
LA FALTA DE COMUNICACION ENTRE MY JEFE DIRECTO Y LAS AREAS
CREO QUE SI SE HICIERA MAS INCAPI EN LE CODIGO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS TODO MARCHARIA CORRECTO.
NO EXISTE CORDIALIDAD EN LE PERSONAL DE NUESTRA MISMA AREA T0DOS TE ASIGNAN TRABAJO Y AL FINAL CON UNO QUEDAS MAL. EL SUELDO QUE PERSIVO ES MUY BAJO PARA LAS LABORES Y DESEMPEÑO, SIN EMBARGO HAY PERSONAS EN EL AREA QUE R
EN MI AREA NO EXITE COMUNICACION DE LOS JEFES CON LOS SUBORDINADOS NO SE DISTRIBUYE BIEN EL TRABAJO, ADEMAS DE QUE INFLUYEN RELACIONES PERSONALES QUE EXISTEN ENTRE COMPAÑEROS, POR LO QUE EXISTEN PREFERENCIAS AFECTIVAS Y
SE DEBERA PRACTICAR CON MAS REGULARIDAD ESTA ENCUESTA, SE PRODRIA HACER POR AREA EXCLUSIVAMENTE, UTILIZANDO UN METODO TRANSPARENTE COMO QUE SE HAYA EN COMPUTADORA Y QUE SE DEPOSITE EN UNA URNA ADEMAS EL QUE EVALUE LAS EN
EL PRESTAR MAS SERVICIOS A LA INSTITUCION HA SIDO SATISFACTORIO Y ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A LA MISMA AFECTA MI ESTADO ANIMICO LA SITUACION QUE SE ENCUENTRA ACTUALMENTE NO OBSTANTE CREO EN EL TRABAJO EN EQUIPO O
DESAFORTUNADAMENTE EN ESTA CONTRALORIA HAY UNA MUJER PREPOTENTE Y MAJADERA CON SUS COMPAÑEROS Y DESGRACIADAMENTE NO LA DENUNCIAN PORQUE SU JEFE INMEDIATO LE SOLAPA TODO.
SUGIERO UN CONCENSURADA REVISADA DE PERSONAL, PUE EN EL AREA EXISTEN PERSONAS PREPOTENTES, DOMINTANTES IMPOSITIVAS E INJUSTAS (UNA EN PARTICULAR)
EL PUESTO DESEMPEÑADO ESTA SUJETO A MODIFICACIONES EN LE PRESUPUESTO O EN LE INCREMENTO DE PLAZAS YA QUE AUNQUE REALICES FUNCIONES DE MAYOR GRADO DE CONOCIMIENTO O DE RESPONSABILIDAD POR FALTA DE PLAZAS. NO HAY CAMBIOS
QUE SE LE DA LA IMPORTANCIA REQUERIDA A ESTA ENCUESTA, A FIN DE MEJORAR EL DIMNA A NIVEL DEL AREA DE TRABAJO Y QUE SE VEA REFLEJADO A NIVEL INSTITUCIONALM, PARA SER MEJORES SERVIDORES PUBLICOS
ME GUSTARIA QUE LOS FUNCIONARIOS DE LA INSTITUVCION FUERAN MAS CORDIALES Y MENOS PREPOTENTES SOBRE TODO EN LA DIRECCION GRAL Y EN LA COORDINACION GRAL DE ASESORES
OJALA ESTAS ECUESTAS REALMENTE SEAN TOMADAS EN CUENTA PORQUE AVECES SE LE DA OPORTUNIDAD A LA GENTE QUE TIENE ESTUDIOS DE LICENCIATURA PERNO NO TOMAN EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE LES GUSTA TRABAJAR Y QUE LO HACEN CON MU
QUE DE VERDAD DEN SEGUIMIENTO A LOS RESULTADOS, ES DECIR, SI HAY ALGO QUE SE DEBA CAMBIAR, DAR SEGUIMIENTO HASTA EVALUAR LAS ACCIONES CORRECTIVAS Y SE DEN RESULTADOS.
NECESITAMOS MEJORES SUELDOS Y PRESTACIONES.
CREO QUE GRAN PARTE DEL MEJORAMIENTO DEL CLIMA LABORAL DEPENDE PRINCIPALMENTE DE LA FORMA EN QUE NOS TRATAN LOS JEFES Y DESGRACIADAMENTE, NO HAY QUIEN SUPERVISE Y CORRIJA ESTA SITUACION.
PUDIERA SER QUE LOS PUIESTOS QUE SE ASIGNEN SE REALICEN POR SELECCION DEL PERSONAL DE LA MISMA INTITUCION Y NO POR RECOMENDACIONES. SE INCREMENTES LOS CURSOS DE CAPACITACION.
DAR A CONOCER LA INFORMACION CUANDO SE GENERA PARA EVITAR LA MALA INFORMACION Y EL CHISME QUE NO SE CONCENTRE EN UNA SOLA AREA, QUE LAS HERRAMIENTAS (EQUIPOS DE COMPUTO) Y MATERIAL SE OTORGADO SIN TANTO PAPELEO Y MAS PA
SI HAY HOSTIGAMIENTO SE DAN LAS PLAZAS DE REPARTEN SI LA EMPLEADA ACEPTA PROPUESTAS SEXUALES DE SUBDIRECCION. LOS PRESTAMOS MEDIANOS E HIPOTECARIOS SOLO SE DAN A MANDO SUPERIORES Y SEGUN EL REGLAMENTO ES PARA TODO EL PER
CONOZCO EL CODIGO DE ETICA PERO QUIEN LO DIFUNDIO ES EN PRIMER TERMINO NO LO APLICA, PARA EFECTOS DE EVALUAR AL PERSONAL NO SE TOMA EN CUENTA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO Y EL SENTIDO DE RESPONSABILIDAD NI LO CONOCIMIENTOS.
EN DETERMINADOS ASCENSOS LAS PERSONAS SELECCIONADAS NO ERAN LOS MEJORES CANDIDATOS, SE APROVECHARON CIERTAS COYONTURAS PARA PROMOVER A UN SUBJERENTE. EL OCASIONES EL AMBIENTE SE PUEDE TOMAR PESADO PORQUE HAY AL MENOS UNA
QUE SE TOMEN MUY EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS Y SE EXHORTE A LOS JEFES SUPERIORES A RECONOCER Y VALORAR EL TRABAJO DE LOS MANDOS MEDIOS Y PERSONAL OPERATIVO.
ESTAS ENCUESTAS AYUDAN MUCHO Y ESPERO QUE LAS SIGAN APLICANDO
YO SUGIERO SE HAGA CAMBIO DE PERSONAL EN EL AREA PARA CONOCER MAS SOBRE OTRAS AREAS.
SUGIERO QUE SE TOME EN CUENTA LOS HORARIOS DE ENTRADA Y SALIDA YA QUE SI UNO LLEGA UNOS MINUTOS DE RETRASO SE DESCUENTA UNO PERO SI POR LAS CARGAS DE3 TRABAJO SALIMOS TARDE ESTO SE TOMA EN CUENTA ¿POR QUE?
CONSIDERO NECESARIO QUE LA DIRECC. GRAL EXPLIQUE SU VISION SOBRE LA NUEVA ORIENTACION QUE LA DE LA D A LA INSTITUCION, TAMBIEN DEBEN HABER MECANISMO DE PROMOCION Y ASCENSO. DE IGUAL MANERA INTEGRAR MUCHAS DE LAS PLAZAS Q
EN GRAL CONSIDERO QUE ES UNA BUENA INSTITUCION Y ME GUSTA LABORAR EN ELLA , LO UNICO ES QUE CREO QUE DEBIDO A LA FATA DE COMUNICACION CON ALGUNOS JEFES, LAS C Y LOS TIEMPOS DE TRABAJO NO ESTAN BIEN ORGANIZADOS, PROVOCAND
SERIA DE GRAN VALOR PARA LA INSTITUCION QUE EL DIRECTOR GTRAL Y LOS DIRECTORES ADJUNTOS PRINCIPALMENTE EN ADMINISTRACION RECAPACITARANEN QUE EN 30 AÑOS DE GESTION SUS MULTIPLES AJUSTES Y REECTUCTURAS BASADAS EN LA OCURRE
ES NECESARIO QUE EL DIRECTOR DEL AREA DE A CONOCER LOS OBJETIVOS Y FINES QUE TENEMOS QUE LOGRAR ,FALTA LIDERAZGO POR PARTE DE DIRECTOR , QUE SE PREOCUPE POR SU AREA Y SUS COLABORADORES Y QUE CONOZCA LAS FUNCIONES DE CAD
LA UNICA ACC ION PARA MEJORAR LOS RESULTADOS DEL AÑO ANTERIOR FUE DIFUNDIR EL CODIGO DE CONDUCTA, PERO SUSTANCIALMENTE NO HA CAMBIADO LA COMUNICACION ,NI SE HA VISTO MEJORIA EN LAS RELACIONES CON LOS NIVELES SUPERIORES.
QUISIERA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION Y APOYO ENTRE TODAS LAS AREAS QUE TIENE EL FONDO YA QUE A FINAL DE CUENTAS SOMOS LA MISMA INSTITUCION Y A VECES PARECIERA QUE NO.
ME GUSTARIA QUE SE IMPLEMENTARN PROGRAMAS DE ESTIMULO A LOS COMPAÑEROS QUE MEREZCAN POR SUS ESFUERZOS Y DISPOSICION, RECONOCIMIENTO.
CONSIDERO QUE PARA PODER MEJORAR EL CLIMA LABORAL DE LA ENTIDAD SE DEBE DE APOYAR COMPLETAMENTE LA CAPACITACION DEL PERSONAL QUIE LO AYUDE A REALIZAR, CON UNA MEJOR CALIDAD, SU TRABAJO, Y POR LO TANTO PUEDA TENER UNA SUP
SI HE DE MEJORAR CON ESTA ENCUESTA ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS ASI COMO UNAS TENDENCIAS HAN DE TOMAR COMO RESULTADO
SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA LEY DE CARRERA CIVIL, SON POCOS LAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTOM,SE SIGUE VIENDO LOS RTECOMENDADOS, QUE OBTIENEN MAYORES PUESTOS SIN EXPERIENCIA ALGUNA. SE DEBE PREPARAR LA CAPACITACION QUE LA
EXISTE UNA MALA APLICACION DEL PROGREMA DE CAPACITACION EN ESTE AÑO (2003) SE PUSO EN MARCHA EXTEMPORANEAMENTE LO QUE PROPICIO NO PODER ASISTIR A CURSOS QUE SOLO SE IMPARTEN A PRINCIPIO DE AÑO. NO EXISTE EN EL INCENTIVO
LA COLABORACION DE OTRAS AREAS, MUCHAS GRACIAS.
ES IMPORTANTE EL PERFIL DEL PUESTO Y COMO PRIMERA OPCION PARA EL PUESTO DE ANTIGUEDAD EN LA INSTITUCION DEL PERSONAL DE MENOR NIVEL INMEDIATO.
RESPETAR HORARIO DE SALIDA CON LA FINALIDAD DE RENDIR MAS
ME SIENTO AGUSTO EN LA INSTITUCION ME AGRADA MUCHO EL TRABAJO EL SECTOR SIN EMBARGO EL EL AREA DONDE PRESTO MIS SERVICIOS EXISTEN PROBLEMAS COMO EL HORARIO DE TRABAJO SE LLEGA A AMPLIAR, CASI TODOS LOS DIAS DESPUES DE LA
LA RELACION CON MIS SUPERIORES ES OPTIMA, Y RECONOCEN LA LABOR QUE DESEMPEÑO PERO MUCHAS VECES COMO SABEN QUE PUEDO REALIZAR UN TRABAJO QUE VAN MAS ALLA DE MIS FUNCIONES SIN EMBARGO LAS REALIZO CON MUCHO EMPEÑO PORQUE ME
QUE LOS EMPLEADOS REALMENTE DESEMPEÑEMOS LAS LABORES PROPIAS DEL PUESTO.ES DECIR, POR EJEMPLO, QUE UN ANALISTA NO REALICE EXCLUSIVAMENTE UN TRABAJO DE CHOFER. ME PARECE INJUSTO PARA LA INSTITUCION Y PARA EL PROPIO EMPLEA
CREO QUE NO SE NECESITA DE UN TITULO PARA PODER SUPERARME Y TENER MAS RESPONSABILIDAD EN LA INSTITUCION.
SE REQUIERE HACER UNA EVALUACION EN LAS AREAS PARA CONSIDERAR EL NUMERO DE PERSONAS QUE TIENEN, HAY AREAS QUE LES FALTA PERSONAL Y LAS CARGAS DE TRABAJO SON DEMASIADOS.
EN TERMINOS GENRALES LA INSTITUCION COMO PATRON ES MUY BUENA, PERO COMO EN TODAS PARTES EXISTEN ALGUNOS ELEMENTOS QUE NO SE HAN PUESTO LAS PILAS PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO QUE BENEFICIE Y EN DONDE CADA UNA DE LAS AC-
QUE RESPETEN LAS VACACIONES QUE PROGRAMAMOS A PRINCIPIO DE AÑO Y QUE SE MOTIVE AL PERSONAL EN GENERAL.
ME GUSTARIA QUE NOS IMPARTIERAN MAS CURSOS DE CAPACITACION EN ESTA MOMENTO SIENTO QUE EL MAS NECESARIO SERIA EL DE COMPUTACION. HACE VARIOS AÑOS QUE NO NOS DAN CURSOS A EXCEPCION DEL CODIGO DE CONDUCTA. FALTA COMUNI-----
ESPERO SIRVA PARA QUE SE MEJOREN LOS RESULTADOS EN TODO EL GOB. FEDERAL
SOLO LES SOLICITARIA NOS APOYARAN AL AREA DE DIRECCION DE ESTE CIP. CON UN CURSO DE INGLES, YA QUE SE LOS HEMOS SOLICITADO EN VARIAS ENCUESTAS, SIN RECIBIR RESPUESTA ALGUNA CONSIDERO YO, QUE ESTE CURSDO, NOS PERMITIRIA D
EL CLIMA LABORAL SA HA CONVERTIDO MUY DIFICIL DE TRATAR YA QUE LA INSEGURIDAD CREA MILES DE RUMORES Y CHISMES QUE ES COMPLICADO EL TRATO DIARIO.
LOS EXAMENES QUE APLICA LA INSTITUCION PARA CONTRATACION SON MUY POBRES, POR CONSIGUIENTE LA HUBICACION DEL PERSONAL ES INADECUADA Y LA REMUNERACION ES POBRE, SINO SE ES SOFISTICADO NO SE LOGRAN BUENAS RELACIONES PARA PO
ES MI ESPACIO DE TRABAJO, COVIVO CON PUROS HOMBRES Y MI POBLEMA ES AGUANTAR TODO EL DIA TODA CLASE DE GROSERIAS LEPERADAS, YA QUE NO TIENEN LA MINIMA EDUCACION Y NO HAY QUIEN LES LLAME LA ATENCION ES MUY TRISTE QUE EN ES
AUNQUE NO ES EL CASO DE MI JEFE DIRECTO O INMEDIATO, ME GUSTARIA QUE LOS JEFES EN GENERAL FUERAN MAS SENSIBLES Y ATENTOS CON SU PERSONAL YA QUE ESO GENERARIA MEJOR ANIMO Y CLIMA LABORAL
SUGUIERO QUE NO SE DEJEN DE HACER ESTAS ENCUESTAS PORQUE ES MUY NECESARIO PARA LOS EMPLEADOS YA QUE DE ESTA FORMA DE LEEMOPS ALGUIEN QUE NOS ESCUCHE
QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINONES PERO SOBRE TODO SE INTRODUZCAN URGENTES Y ESTRUCTURALES
ME MOLESTA QUE SE FUME Y NO SE APLIQUE LA PROHIBICION DE NO FUMAR EN LAS AREAS DE TRABAJO
ESTOY MUY CONTENTA Y AGRADECIDA CON LA INSTITUCION.
CONSIDERO QUE EL DESEMPEÑO QUE REALIZO NO ES PROPIAMENTE POR LA MOTIVACION QUE TENGO LOS QUE HAGO REALMENTE ME GUSTA, ADEMAS DE QUE LOS CONOCIMIENTOS QUE TENGO LOS HE ADQUIRIDO A LO LARGO DE MI VIDA PROFESIONAL, EN DOND3
EN NECESARIO RESPETAR LOS NIVELES NO SE DEBEN MANDAR HACER LABORES QUE NO CORRESPONDAN A LA C POR EJEM. UN PROFESIONISTA QUE ESTA CONTRATADA COMO TAL NO DEBE IR AL BANCO O SER CHOFER O HACER SERVICIO PERSONAL
EL PROGRAMA DE CAPACITACION DEBE SER TRIMESTRAL Y VARIOS TEMAS POR CAPACITAR, MAS TECNICAS Y PROMOCIONES
RECONOCER LA CAPACIDAD DEL PERSONAL PARA DESEMPEÑAR PUESTOS DE MAS ALTO NIVEL
QUISIERA TENER MEJOR NIVEL LABORAL TANTO CONOCIMIENTO COMO ECONOMICO
IDENTIFICAR URGENTEMENTE LAS CARGAS DE TRABAJO PARA QUE DE ESTA FORMA SE DISTRIBUYA Y SE REPLANTEN LAS FUNCIONES DE CADA UNO, CONSIDERANDO QUE LA PERSONA INDICADA ESTE EN EL PUESTO INDICADO ASI COMO LA NECESIDAD DE MAY
EL TRABAJO Y LAS DISTANCIAS A LA QUE VIVO, ABSOVE MUCHO TIEMPO EN UN AÑO QUE LLEVO EN FONATUR MI CUERPO SE HA ATROFIADO POR EL MAL MOBILIARIO Y POR LA VIDA SE DETERIORA (YO COMPRE MI SILLON, TECLADO Y MOUSE ERGONOMICO) D
HOJALA PUDIERAN PONER ORDEN AL PREPOTISMO FAVORITISMO Y HACERLES ENTENDER AL ALTO MANDO QUE SOMOS EMPLEADOS DE LA INSTITUCION NO DE ELLOS Y QUE MERECEMOS UN TRTO DIGNO
NECESARIO(URGENTE)QUE LOS JEFES TOMEN UN CURSO DE RELACIONES HUMANAS CREAR Y AHADER CONSCIENCIA DE EQUIPOS DE TRABAJO. LOS JEFES MUY A MENUDO RECURREN A LA AMENAZA DE DESPIDO COMO MEDIDA DE PRESION PARA EXCEDER SIEMPRE E
CONSIDERO QUE LOS DIRECTIVOS DEBEN DEJAR ELEMENTO DE JUICIO SUFIENTES DEL PERSONAL QUE LABORO DURANTE SU GESTION PARQUE LA NUEVA ADMINISTRACION EVALUE AL PERSONAL Y LE DA LA OPORTUNIDAD DE PROMOVERLO Y CON ELLO MOTIVAR
PRIMERO ME GUSTARIA QUE LOS COMPAÑEROS RESPETARAN A LOS QUE NO FUMAMOS Y QUE CREARAN ALGUN ESPACIO PARA LOS FUMADORES, TAMBIEN ME GUSTARIA QUE NO HUBIERA PREFERNCIAS AL MOMENTO DE DAR LAS PROMOCIONES EN LAS AREAS YA QUE
CONCIENTIZAR A LOS DIRECTIVOS DE LA IMPORTANCIA DE LA CAPACITACION, CAPACITAR A DIRECTIVOS ACERCA DEL MANEJO DE PERSONAL Y ORGANIZACION DEL TRABAJO, SANCIONAR AL PERSONAL QUE SE PRESENTE AL TRABAJO BAJO LA INFLUENCIA DEL
SERIA SALUDABLE QUE NO FUMARAN EN EL AREA,ES NECESARIO CURSOS DE ACTUALIZACION MAS SEGUIDAS, SOBRE TODO CUANDO TIENEN MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN LA INSTITUCION PARA VALORAR EL REC. HUMANO Y FOMENTAR UN AMBIENTE LABORAL CO
HACE FALTA PROGRAMAS DE INCENTIVOS, SE SIENTE QUE CADA VEZ SE TIENE MENOS PRESTACIONES, FALTA MAS PROGRAMAS DE CAPACITACION
CONSIDERO QUE ES UNA MAYOR CAPACITACION ACTUALMENTE NO HAY CURSOS, A TODOS LOS NIVELES Y PERMITIR QUE EL PERSONAL PUEDA A TRAVES DE LA CAPACITACION TENER UN MEJOR NIVEL ECONOMICO. QUE HAYA MAYOR COMUNICACION ENTRE TODAS
A LA INSTITUCION LE HACE FALTA UN PROGRAMA PARA EL PERSONAL QUE FUNCIONE DESCENTRALIZADO, TODA VEZ QUE SE PONE ESPECIAL ATENCION A OFICINAS CENTRALES Y NO ASI A LAS RESIDENCIAS.NO EXISTE PROPORCION ENTRE DOS SALARIOS Y L
ES IMPORTANTE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE DETECTEM, SI EXISTE ALGUNOS COMENTARIOS NEGATIVOS Y TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA MEJORARLAS PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y DEL PERSONAL, QUE CUMPLA RESPONSABILIDADES C
ES DE CONSIDERAR QUE EN TODAS LAS DEPENDENDENCIAS DE GOBIERNO EXISTEN LOS COMPADRZGOS Y AMIGUISIMOS EN DONDE SE LES OTORGAN GRANDES SUELDOS Y PLAZAS, SIN TENER EL CONOCIMIENTO REMOTO DE LA ACTIVIDAD A EJERCER Y ESO DAÑA
ESTA ENCUESTA NO ES TOTALMENTE ANONIMA YA QUE SE PIDEN DATOS SUFICIENTES PARA CONOCER LA PERSONA QUE LA REALIZO.
SE HA MEJORADO EN LA HIGIENE DE LAS OFICINAS, NOS DAN MEJORES HERRAMIENTAS DE TRABAJO, SE ESTA CUMPLIENDO CON EL PROGRAMA DE VACACIONES
SE RECOMIENDA MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL, MEJORAR Y O REACTIVAR LAS PRESTACIONES.PROMOVER AL PERSONAL QUE DE ACUERDO A SU ANTIGUEDAD Y DESEMPEÑO DE SU TRABAJO SE LE CONSIDERE PARA DICHA PROMOCION. DE ACUERDO A LAS RR
NO EXISTE EN EL ORGANIGRAMA EL DEPTO. JURIDICO POR LO QUE LA PLAZA QUE TENGO ES DE OTRA AREA, NO CUENTO CON PERSONAL DE APOYO Y MI PLAZA ES INFERIOR A LA DE OTROS DESARROLLOS
PROPORCIONAR CAPACITACION A PERSONAL DE NUEVO INGRESO DESDE EL GERENCIAL COMO OPERATIVO,QUE SEPAN CUAL VA A SER SU TRABAJO. PROPORCIONAR MEJORES RECURSOS PARA DESEMPEÑO LABORAL.
FALTA CAPACITACION, MAS AGILIDAD EN LOS TRAMITES PARA LA OBTENCION DE RECURSOS
QUE SE TOMARA MAS EN CUENTA MI TRABAJO Y SE DIERAN ESTIMULOS A LOS EMPLEADOS PARA ESCALAR Y NO ESTANCARSE
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAS CAPACITACION, PUES ES MUY POCA O NADA LA QUE RECIBIMOS, QUE HAYA MAS PROMOCIONES PARA LAS PERSONAS QUE SE LO MERECEN Y QUE EL HORARIO NO SEA TAN ABSORBENTE PUES ES POCO EL TIEMPO QUE PASAMO
CONSIDERO QUE SERIA IMPORTANTE RESPETAR LOS HORARIOS DE LABORES, Y QUE EL TIEMPO SEA APROVECHADO CON BUENA CALIDAD Y EFICIENCIA. ROLAR PUESTOS PARA PODER ASPIRAR A TENER LA OPORTUNIDAD DE MEJORAR EL SALARIO Y QUE EXISTA
LA INSTITUCION TIENE UNA LABOR MUY IMPORTANTE PARA EL PAIS Y ES UN MUY BUEN PATRON, NO OBSTANTE LOS JEFES NO SIEMPRE COADYUVAN PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO, OTORGANDOLE PODER A LOS SUBORDINADOS QUE AFECTAN SU IMAG
MUCHO DE LO QUE COMENTO AL INICIO CONSIDERO QUE BASA EN LA ACTITUD DE EMPLEADO. SIENTO QUE URGE CAMBIO DE ACTITUD EN ESTOS SERVIDORES PUBLICOS LAS INSTITUCIONES SE CONFORMAN DE VARIOS ELEMENTOS EL FACTOR HUMANO ES EL MOT
ESTOY MUY ORGULLOS DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION Y DE ANERA ESPECIAL A LA CONTRALORIA INTERNA EN DONDE ADEMAS DE CONTAR CON UN EXCELENTE LIDER HE ENCONTRADO A PERSONAS CON MUCHA CAPACIDAD PROFESIONAL Y COLABORACION EN
QUE EXISTA UN RESPETO Y CUMPLIMIENTO POR LA NORMATIVIDAD EN GENERAL, YA QUE ELLO IMPULSARA LA TRANSPARENCIA EN EL SECTOR PUBLICO, CONLLEVANDO DESDE LUEGO LA CONFIANZA DE LA POBLACION HACIA EL GOBIERNO FEDERAL.
UNO DE LOS PROBLEMAS EN EL GOBIERNO FEDERAL ES EL CAMBIO DE FUNCIONARIOS DE PRIMER NIVEL,POR LO QUE SUGIERO QUE EN FONATUR NO CAMBIEN AL DIRECTOR GENERAL PARA QUE EN EL FUTURO SE PEUDAN VER RESULTADOS POSITIVOS
EN GRAL. HAY PESIMAS PRESTACIONES, MALOS SUELDOS AGOTADORAS JORNADAS DE TRABAJO, EL AREA DE RECURSOS HUMANOS NO CUENTA CON PERSONAL CALIFICADO PARA CONOCER LAS NECESIDADES DEL PERSONAL QUE SIRVEN, LAS GRATIFICACIONES QUE
QUISIERA QUE SE LE DIERA UN VALOR REAL DENTRO DE ESTA GRAN INSTITUCION A EL PLAN DE CARRERA DEL SERVIDOR PUBLICO YA QUE ESTE SERIA UN FZA. MOTIVADORA PARA LA SUPERACION Y EL LOGRO DE METAS PROFESIONALES DENTRO DE UNA ORG
A PESAR DE QUE YA SE ACLARO QUE SE PUBLICARAN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA, QUIERO REITERAR LA SOLICITUD DE CONOCER POR AREAS LOS RESULTADOS
SE HA MENCIONADO EN TODAS LAS OCACIONES QUE HAN ESTADO PRESENTES PERSONAL ADMINISTRATIVO DE OFICINAS CENTRALES QUE ES NECESARIO LA CREACION DE PLAZAS QUE SE CUBREN CON TRABAJADORES EVENTUALES, CONVIRTIENDO EN FALACIA AQU
ES UNA VERDADERA PENA QUE EN EL AMBITO DE CAPACITACION NO SE BRINDE REALMENTE EL APOYO QUE SE MENCIONA EN LAS POLITICAS
CONSIDEROI QUE EN LOS CAMBIOS DE ADMON. ES IMP. PARA LOS NUEVOS DIRECTORES CONOCER LA TRAYECTORIA Y LOS OBJETIVOS QUE VIENE MANEJANDO LA INSTITUCION DURANTE TANTOS AÑOS Y NO HACER CAMBIOS DURANTE TANTOS AÑOS Y NO HACER C
NO ES CORRECTO QUE SEA OBLIGATORIO ESTA ENCUESTA PORQUE ES POR GUSTO
EL HECHO DE QUE EL JEFE INMEDIATO NOMBRE POR SER SU AMIGO A UN JEFE DE DEPARTAMENTO COMO COORDINADOR DEL GRUPO DE TRABAJO, Y SIN QUE ESTE TENGA EXPERIENCIA PARA EL MANEJO DEL GRUPO OCASIONA UN CLIMA LABORAL BASTANTE
DEBERIAN DE PONER MAS ATENCION EN LAS PERSONAS QYE TENEMOS TIEMPO TRABAJANDO Y SEGUIMOS EN EL MISMO PUESTO Y NTRAN OTRA A OCUPAR MEJORES NIVELES SOLO POR QUE SON RECOMENDADOS
SERIA CONVENIENTE QUE NOS DIERAN A CONOCER LAS METAS Y COMPROMISOS DE LA INSTITUCION PRA PODER COLABORAR AL CUMPLIMIENTO DE LOS MISMOS EXISTE DEMACIADA INCERTIDUMBRE EN CUANTO A LOS RESULTADOS Y EXISTENCIA DEL FONDO YA Q
QUE SE LE OTORGUE AL PERSONAL POR HONORARIOS LA OPORTUNIDAD DE FORMAR PARTE DE LA INSTITUCION DE FORMA OFICIAL POR QUE NO ES JUSTO QUE MUCHOS LLEVEN A;OS Y NO LOS CONCIDEREN Y ASI CONTRATEN NUEVAS PUESTOS CON PERSONAS NO
ESPERO QUE ESTE CUESTIONARIO SEA TOMADO EN CUENTA PARA LA MEJORA DE LA ENTIDAD SIENTO YO QUE PUEDE Y TIENE CAPACIDAD PARA SER LA MEJOR ENTIDAD GUBERNAMENTAL
QUE SRE CREAN MAS PLAZAS A TODO NIVEL PARA PODER DESARROLLARSE MEJOR Y TENER EFICIENCIA EN EL DESARROLLO
PARA DENUNCIAR CORRUPCION ES NECESARIO UN SISTEMA QUE PROTEJA A LOS EMPLEADOS Y NO HAY LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR SON SOLO PARA LOS RECOMENDADOS
CONSIDERO QUE EL MAYOR PROBLEMA ES LA COMUNICACION Y LA IGUALDAD
EN CAMBIOS DE ADMINISTRACION QUE LOS DIRECTIVOS LEAN LAS POLITICAS INTERNAS A FIN DE NO PERJUDICAR AL PERSONAL OPERATIVO CON SUS PRESTACIONES
ESTOY ORGULLOSO Y SIENTO LEALTAD HACIA LA INSTITUCION NO ASI A LOS FUNCIONARIOS SIN CONTAR CON EL PERFIL EL COMPROMISO QUE MERECE FONATUR
EXISTE HOSTIGAZION DE CARACTER SEXUAL POR PARTE DE UN FUNCIONARIO DE LA DIRECCION
TENGO ENTENDIDO EN LAS POLITICAS QUE USTEDES HICIERON CADA AÑO CUMPLIDO
EN CUANTO AL JEFE ME REFIERO AL SUBDIRECTOR
QUE AL PERSONAL OPERATIVO OTORGEN LAS TARDES QUE NOS PAGUEN EN COMPESACION
ESTE DESARROLLO TURISTICO NECESITA RECURSOS TURISTICO
HAY PERSONAL DE CONTRALORIA QUE FUMA EN EL BAÑO DE MUJERES
QUE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO, SE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL DE ESCALAR, DEPENDIENDO CLARO DE SUS CONOCIMIENTOS, SE IMPARTAN MAS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL OPERATIVO DE TODO TIPO, SE OTORGUEN PREMIOS DE PUNTUALID
QUE NOS RESPETEN LAS TARDES QUE ESTAN LIBRES Y NO NOS PONGAN NINGUN PERO PARA PODERNOS RETIRAR DE NUESTRAS INSTALACIONES
QUE LOS FUNCIONARIOS DE ESTA INSTITUCION NOS VEAN COMO PERSONAL QUE TAMBIEN VALEMOS, PORQUE LA ACTUAL ADMINISTRACION NO VALORA NUESTRO TRABAJO Y CADA VEZ MAS NOS QUIEREN VER CON EL PIE EN EL CUELLO PORQUE ELLOS SE CREEN
QUE VERDADERAMENTE SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS OPINIONES YA QUE DE ELLO DEPENDE EL BUEN EXITO, NO SOLO DE LA INSTITUCION SINO DEL PAIS, SELECCIONEN MEJOR A LOS FUNCIONARIOS SON ARBITRARIOS, SOBERBIOS, EGOISTAS, DESPOTAS,
EXISTEN PERSONAS QUE POR RAZONES DE AJUSTES ECONOMICOS EN LAS INSTITUCIONES Y ANTE LAS DISMINUCION DE PRESTACIONES CREEN DICHOS CAMBIOS OBEDECEN A ESTRATEGIAS
NO HAY CAPACITACION POR LOS BAJOS RECURSOS PRESUPUESTALES
QUE SI EL TRABAJO NO ES PAREJO NI LOS SUELDOS NI LOS HORARIOS.
SUGIERO QUE CUANDO HAYA PROMOCION DE PLAZAS, LAS ASIGNEN A LA PERSONA QUE DE VERDAD CUMPLA CO0N EL PERFIL.
PONER MAYOR ENFASIS EN LA CAPACITACION DEL PERSONAL, QUE LA CONTRALORIA INTERNA SEA PREVENTIVA Y QUE NO SE UTILICE EL FUERO QUE TIENEN PARA PASAR POR ENCIMA DE TODO Y DE TODOS, CUIDAR ESTE DETALLE YA QUE POR UNA PERSONA
SE REFLEJA UNA MEJOR ATENCION DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES Y DE ATENCION A LOS EMPLEADOS EN OFICINA CENTRAL. NO SE ATIENDE DE IGUAL FORMA EN: CURSOS DE CAPACITACION NI DE ATENCION MEDICA ENTRE OTRAS COSAS A LAS OFICIN
QUE SE NOS IMPARTAN ALGUNOS CURSOS PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y ESTAR ACTUALIZADOS(COMPUTACION,ORTOGRAFIA, ETC).
FALTE DE CAPACITACION POR CARENCIA DE RECURSOS PROSUPUESTALES .POR LA MISMA RAZON NO SE CUENTA EN FORMA OPORTUNA CON LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE MIS FUNCIONES Y DE SERVICIOS A USUARIOS. UNO ACTUA DE ACY
NO SE IMPARTE CAPACITACION POR FALTA DE RECURSOS PRESUPUESTALES
ES IMPORTANTE LLEVAR A CABO UN ANALISIS PERO A LOS NIVELES DE DIRECCION, YA QUE MUCHAS VECES LA GENTE QUE OCUPA ESTOS PUESTOS NO TIENE NI LA MENOR IDEA DE LO QUE SIGNIFICA TRABAJAR ENE ESTA INSTITUCION Y SU BENEFICIO PRO
QUE SE INFORME RESPECTO A LOS PROYECTOS DEL FONDO QUE MEJORE LA COMUNICACION CON NUESTROS SUPERIORES YA QUE CADA QUIEN VIVIE EN SU MUNDO SON TOMADOS EN CUENTA PARA NADA , QUE NUESTRO DIRECTOR REGIONAL INFORME QUE AVANCES
LA ARMONIA EN EL TRABAJO ENTRE OTROS PUNTOS ES QUE NO HAYA AMENAZAS DE QUE TE VOY A CORRER POR NO QUEDARTE DESPUES DEL HORARIO. ELBUEN MODO DE PEDIR LAS COSAS, EL PROMOVEER A UN MEJOR PUESTO A LOS QUE ESTAN EN EL AREA
EN EL CAMBIO DEL EDIFICIO ME GUSTARIA QUE TUVIERAMOS MAS ATENCION DE AREA DE COMEDOR Y COCINERA MEJORAR EL SERVICIO MEDICO
CREO QUE CUANDO SE REALIZA UN TRABAJO INDEPENDIENTE DE LO QUE REALIZA, DEBERIA D SER RECONOCIDO, SIN EMBARGO, NO SE TOMA EN CUENTA EN ALGUNAS OCASIONES.
PIENSO EN QUE UN JEFE DEBE SER UN GUIA Y ALGUIEN DE QUEIN UNO PUEDA APRENDER, QUE TENGA EL PERFIL Y QUE CONOZCA LO RELACIONADO A SUS REPONSABILIDADES COMO JEFE,SIN EMBARGO CON LA REESTRUCTURACION QUE HA SUFRIDO MI AREA,
FONATUR DENTRO DEL SECTOR PUBLICO ES UNA INSTITUCION CON ELEMENTOS QUE PERMITEN EL DESARROLLO DEL SERVIDOR PUBLICO DADO QUE PROPORCIONA CAPACITACION, RELATIVA PERMANENCIA, LAS PRESTACIONES QUE OTORGA, NO OBSTANTE ELLO EL
FALTAN OPORTUNIDADES PARA PODER SUPERARNOS PONGAN ATENCION QUE TIENE FONDO
SIENTO QUE TOMANDO EN CUENTA ESTE PROGRESO QUE SE A REALIZADO A LA DEPENDENCIA ES MUY VENEFICIENTE PARA TODO EL PERSONAL
ACTITUD DE JEFE Y DE ADMINISTRATIVO CREAN UN AMBIENTE POCO PROPICIO PARA SER MAS PRODUCTIVAS. LO BUENO DE FONATUR SE LO HAN HIDO ACABANDO. OJALA SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS Y REALMENTE SE TRADUZCAN EN UN MAYOR BE
DAS A CONOCER LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS Y DE SER POSIBLE IDENTIFICAR Y DIFUNDIR LAS ESTRATEGIAS O ACCIONES QUE SE DIVIDEN .NO SE INDICAN ASPECTOS DE LOCASIO, UNA BUENA ORGANIZACION Y DEFINICION DE ACTIVIDADES NO RE
NO SE RESPETA EL HORARIO DE SALIDA, NO HAY UNA ORGANIZACION DEL TRABAJO, NI DE PRIORIDADES NO RESPETAN LAS AREAS PARA FUMAR (FUMAN EN LOS PRIVADOS INCLUSIVE LOS DIRECTORES)
A FIN DE OPTIMIZAR LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DE ACUERDO A SU PERFIL, SE DEBE PROMOVER LA LIBERTAD DE UBICARSE EN LAS INSTITUCIONES DONDE TENGA MAYOR RENDIMIENTO.
NO CREO QUE SEA ANONIMA Y CONFIDENCIAL, YA QUE AL DETECTAR EL PUESTO Y EL AREA Y LOS AÑOS EN LA INSTITUCION, SE PERCATAN DE QUIEN SE TRATA.
EN BENEFICIO A LA INSTITUCION Y DERIVADO DE LAS 2 RESTRUCTURACIONES QUE SE HAN HECHO SE DEBEN REDISTRIBUIR LAS CARGAS DE TRABAJO EN LOS NIVELES MEDIOS Y OPERATIVOS Y ANALIZAR LA POSIBILIDAD DE DISMINUIR LAS PLAZAS EN LOS
DEBE DE HABER CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES DEBE DE HABER UN HORARIO QUE PERMITA CONVIVIR CON LA FAMILIA NO DEBE SER MAS DE 8 O POR LO MENOS DE 10 O 11
ME CONSIDERO VICTIMA DE LA POLITICA DE LOS FUNCIONAMIENTOS DE LA INSTITUCION
QUE EL DIRECTOR GENERAL NOS MANTENGA INFORMADOS PARA QUE NO SEAN LOS OTROS MEDIOS DE COMUNICACION POR LOS QUE NOS ENTEREMOS DE LOS CAMBIOS QUE SE ESPERAN PARA LA INSTITUCION YA QUE GENERA INCERTIDUMBRE E INSEGURIDAD LO
PARA TRABAJAR EN GOBIERNO SOLO SE PROGRESA CON RELACIONES Y CON FALTA DE DIGNIDAD
-ES NECESARIO E IMPRORROGABLE IMPLEMENTAR UN MECANISMO DE EVALUACION DE RESULTADOS E INCENTIVOS. -ES NECESARIO TENER UNA RESPUESTA RAPIDA A LAS PROPUESTAS QUE UNO PRESENTA AL AREA DE ADMON RESPECTO A LAS PRIORIDADES QUE
MUCHA MAS CLARIDAD EN LO QUE SE QUIERE DE LA INSTITUCION ESTABLECIMIENTO DE PROGRAMAS CLAROS OBJETIVOS Y REALES CONTINUIDAD EN DICHOS PROGRAMAS CONGRUENTES CON LAS NECESIDADES EVALUACION DE PERSONAL
SUPERAR LA APATIA Y LA PREPOTENCIA DE LOS FUNCIONARIOS
CONSIDERO QUE ESTE ES UN MEDIO MUY IMPORTANTE PARA EVALUAR EL SENTIR DE LOS EMPLEADOS
SIENTO QUE ES MUY IMPORTANTE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DEL PERSONAL Y DE LAINSTITUCION;SIN EMBARGO SIENTO PREOCUPACION QUE MUCHAS ACTIVIDADES SE LLEVEN A CABO POR UNA POLITICA Y NO POR EL DE EFICIENCIA
CONSIDERO QUE UNO DE LOS FACTORES QUE DESMOTIVAN MAYORMENTE EN TU DESEMPEÑO ES EL HECHO DE QUE LOS NIVELES INFERIORES
ESTABLECER CRITERIOS DE EVALUACION PARA LOS EMPLEADOS
QUE SE DEFINA EN BREVE EL EDO QUE GURDARA LA INSTITUCION EN LOS PROXIMOS AÑOS YA QUE EXISTE UNA GRAN INCERTIDUMBRE POR PARTE DE C/UNO DE LOS EMPLEADOS.
QUE LOS JEFES DEJEN DE AMENAZAR, HOSTIGAR Y QUE SE PONGAN A TRABAJAR
SOLICITAMOS LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA
CONSIDERO IMPORTANTE QUE LOS PROGRAMAS DE INNOVACION Y CALIDAD QUE SE IMPLEMENTARON EN EL GOBIERNO FEDERAL SE BASEN EN CRITERIOS QUE BUSQUEN EL BIENESTAR DE LA SOCIEDAD Y EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LOS ORGANOS DEL ESTADO,
DEBERIAN TOMAR EL PERFIL DE LA PERSONA PARA ASIGNAR ACTIVIDADES Y FUNCIONES
FALTA DE OBJETIVIDAD DE ALGUNOS JEFES AL EVALUAR AL PERSONAL
QUE SE HAGA JUSTICIA CON LA PROMOCION DE LOS PUESTOS
DA A CONOCER LOS RESULTADOS A LA PERSONA QUE TRABAJA EN LA INDUSTRIA
NO ES JUSTO QUE A LOS EMPLEADOS NO SE LES DE LA COMPENSACION GARANTIZADA QUE SE LES DA A LOS FUNCIONARIOS
MEJORAR LA COMUNICACION EN LA INSTITUCION;LA DISTRIBUCION DE CARGAS DE TRABAJO;LAS IDEAS TAN CERRADAS Y ERRONEAS DE DIRECCION Y FORMAS DE TRABAJO.
LOS DIRECTIVOS DE LA INSTITUCION NO CONOCEN O EJERCEN LOS CODIGOS DE ETICA
EVITAR MUCHA CORRUPCION Y PREFERENCIA A LOS AMIGOS DE LOS JEFES AUN QUE EL YA NO ESTA EN LA INSTITUCION SON LOS UNICOS QUE PUEDEN CRECER LABORALMENTE
AUMENTAR LA COMUNICACION ENTRE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS
FAVOR DE REALIZAR EXAMENES DE CONOCIMIENTOS A LOS MANDOS MEDIOS POR LO GENERAL NO CUBREN EL PERFIL Y NO REALIZAN LAS ACTIVIDADES QUE LES CORRESPONDEN O BIEN EVITAN QUE SE TERMINE EL TRABAJO EN TI
CONSIDERAR EN LA ENCUESTA EL ACCESO HACIA LOS ALTOS MANDOS DE LA INSITUCION
EL GOBIERNO FEDERAL DEBERA FIJAR SU POCICION RESPECTO AL FUTURO DE LA INSTITUCION DEFINIR SU VICION Y APOYAR DE MANERA DECIDIDA LA OPERACION Y DESARROLLO DE LA MISMA
ESPERO QUE BANCOMEXT Y LAS DEMAS INSTITUCIONES PROSPEREN POR EL BIEN COMUN Y PROPIO. BANCOMEXT ES UNA INSTITUCION QUE IMPULSA LAS EXPORTACIONES MEXICANAS Y NO HA RECIBIDO EL APOYO COMO SE MERECE.
MEJARAR LOS MECANISMOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
BASTA A LA CORRUPCION Y CONTRATACION DE GENTE INEPTA
EN LA INSTITUCION NO HAY ESTIMULO PARA MOTIVAR EL DESEMPE;O NI LA RELACION LABORALES. NO HAY LIDERAZGO PARA MEJORAR EL DESEMPE;O
CON EL CAMBIO DE GOBIERNO DE PRI A PAN PENSE QUE EL ESQUEMA DE TRABAJO Y DE INCENTIVOS Y CONSSIDERACIONES IBA A CAMBIAR PARA MEJORAR PERO ES CONSIDERO QUE CAMBIO PARA EMPEORAR
QUE SE TOMEN ACCIONES CORRECTAS Y LA OPINION DE LA GENTE.
ELIMINAR LAS AFECTACIONES LABORALES POR EFECOS DE CAMBIOS DE DIRECTRICES
SIN DISMINUIR LA CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO
LA CAPACITACION DEBE ESTAR DIRIGIDA DE ACUERDO A LAS CARACTERISTICAS DEL PUESTO QUE SE DESEMPE;A Y NO DE MANERA INDISCRIMINADA COMO SUCEDE AHORA, DEBER HABER MAYOR COMUNICACION DE LOS MANDOS DIRECTIVOS HACIA EL PERSONA
QUE LAS NUEVAS ADMINISTRACIONES NO METAN PERSONAL EN LOS PUESTOS DE FUNCIONARIOS, DADO QUE GENERALMENTE, ESTOS NO TIENEN LA EXPERIENCIA O CONOCIMIENTOS NECESARIOS
CONSIDERO IMPORTANTE QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA LOS RESULTADOS Y CONOCIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES PARA LOGRAR EFICIENCIA Y ADEMAS INSENTIVARLOS CON PROMOCIONES PERIODICAS.
LA CONTRALORIA NO ES FLEXIBLE Y HA PARADO LA INICIATIVA DEL BANCO
FALTA LIDERAZGO SIENTO QUE LOS JEFES SE AHOGAN CON TRABAJO ES MUY CONFIDENCIAL POR LO QUE NO COMPARTEN MAS TRABAJO
ESPERO QUE LOS RESULTADOS SE ESTA ENCUESTA REALMENTE SEAN TOMADOS EN CUENTA
QUE EN LA INSTITUCION DONDE LABORO TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS
CONSIDERO URGENTE LA EVALUACION DE PUESTOS FUNCIONES Y NIVEL DE COMPETENCIA
HAY POCAS OPORTUNIDADES DE ASCENDER DE PUESTO O CAMBIAR DE AREA
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LOS RESULTADOS
ES UNA GRAN TRISTEZA VER LO QUE SE HA HECHO CON ESTA GRAN INSTITUCION
RECOMIENDO QUE SE AUMENTE LA CAPACITACION Y SE REALICEN ENCUESTAS HACIA LOS JEFES ADEMAS DE QUE SE HAGA UNA RETROALIMENTACION
CONSIDERO IMPORTANTE EL DESEMPEÑO DE LOS EMPLEADOS Y RETRIBUIRLO MEDIANTE PROMOCIONES
SERIA CONVENIENTE QUE TANTO RUMOR QUE EXISTE ACTUALMENTE TERMINE PRONTO
LA RESPONSABILIDAD DEL PUESTO QUE OCUPO ES IDENTICA AL DE NIVEL GERENTES Y NO SE RECONOCE EL PAGO.TENGO TRES AÑOS SIN UN CURSO DE CAPACITACION POR CUENTA SE EXIGE NUCLKEO Y NO SE RECONOCE EL ESFUERZO
ESTE CUESTIONARIO ME PARECE APROPIADO PARA REFLEJAR LAS CONDICIONES LABORALES EXISTENTES
CONSIDERO QUE ADEMAS DE ESTA DEPENDENCIA Y COMO EN MUCHAS OTRAS HAY GENTE QUE OCUPA PUESTOS DE FUNCIONARIOS QUE NO MERECEN, DEBERIAN EXISTIR INCLUSO UNA SELECCION MAS ESTUDIADA A UN DE LOS PUESTOS QUE OCUPAN COMO PERSONA
EN LA INSTITUCION SEGUIMOS ESPERANDO EL CAMBIO HAN LLEGADO 2 NUEVOS DIRECTORES GENERALES QUE AL IGUAL QUE ANTES SOLO USAN DE TRAMPOLIN POLITICO EL PUIESTO Y SIGUEN CON LA MISMA ADMINISTRACION LLEVANDO A LA DERIVA Y AL CI
LA INVERSION O CASO DE ESTA ENCUESTA ES CONDERADA SE SUGIERE QUE LOS RESULTADOS SEAN BENEFICIOS PARA TODOS Y QUE BIEN LES FALTA OJALA Y ESTO SEA PAA MEJORAR
ES CONVENIENTE QUE EL SERVIDOR PUBLICO CUMPLA SU FUNCION DE ACUERDO A LA ESTABLECIDO PARA CADA UNO DE LOS PUESTOS Y EVITAR EN LO POSIBLE LA CREACION DE PUESTOS DE ASISTENCIAS Y ASESORES YA QUE LO UNICO QUE SE PROMUVEEN
CREO EL PRICIPAL PROBLEMA EN MI INSTITUCION ES QUE HA VENIDO PERMITIENDO QUE SE OCUPEN PUESTOS EJECUTIVOS POR PERSONAL NEFASTO QUE AVECES NI TITULO PROFESIONAL TIENE Y QUE POR SUS PALANCAS SON COLOCADAS EN PUESTOS IMPORT
QUE SE TERMINE CON EL COMPADRASGO APRA QUE SE LE DE LA OPORTUNIDAD A QUIEN SE LO MERECE Y QUE SE PONGA A GENTE HONESTA Y CON GANAS DE TRABAJAR AL FRENTE DE LAS INSTITUCIONES
QUE SE PUBLIQUEN RESULTADOS Y NO SAN RESULTADOS PARA MOSTRAR RESULTADFOS FAVORABLES POR CUMPLIR CON LA PRESIDENCIA
EL NIVEL DE SUELDO SE RIJA DE ACUERDO A RESULTADOS. LAS PROMOCIONES SEAN UTILES AL PERSONAL CAPACITADO Y CON MAYOR EXPERIENCIA OPERATIVO Y CONFIANZAS. SE FIJEN PLANES ALCANZABLES Y REALES A LA SITUACION DEL PAIS, EXISTA
NO SE HASTA QUE PUNTO PUEDA SERVIR ESTA ENCUESTA YA QUE SUB FEDERAL CON BUROCRACIA PAPELEO, TEMAS PRIORITARIOS, SIN RESOLVER ETC. EN FIN ESPERO QUE FUERA ESTO.
VIVIMOS ESPERANDO QUE LLEGUE EL DIRECTOR QUE CON VERDADERO ACIERTO ENDERECE EL RUMBO DE LA INSTITUCION
ES IMPORTANTE REVISAR LOS PERFILES DE CADA PUESTO INCLUYENDO EL DE LOS FUNCIONARIOS
QUE LOS RESULTADOS QUE ARROJE LA ENCUESTA SEAN PUBLICADOS Y DADOS A CONOCER
ES DESMOTIVANTE PARA CUALQUIER EMPLEADO NO CONTAR CON LOS PLANES DE DESARROLLO DENTRO DE LA INSTITUCION
LA CACITACION NO ES CONTINUA TODA VEZ QUE NO HAY PRESUPUESTO PàRA TODOS EN LOS CURSOS MUY ESPECIALIZADOS
ME GUSTARIA QUE EXISTIERA COMUNICACION FORMAL Y OFICIAL ABIERTA
DAR MAYOR ATENCION ALOS TABULADORES DE LOS SUELDOS DE FUNCIONARIOS VS EMPLEADOS ASI COMO PRESTACIONES
CONSIDERO QUE NUESTRA INSTITUCION NO ESTA REALIZANDO LA MISION PARA LA CUAL SE CREO
ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA QUE SE MEORE SUSTANCIALMENTE EL AMBIENTE DE TRABAJO
OJALA SI SE REALIZARAN CAMBIOS IMPORTANTES EN LA FORMA EN QUE SE ASIGNAN LOS PUESTOS Y NO POR RECOMENDADOS
EXISTE FALTA DE ESTIMULACION Y RECONOCIMIENTO ECONOMICO, POR EL CUMPLUMIENTO DE LAS METAS INSTITUCIONALES, ADICIONALMENTE DE QUE EL SUELDO BASE QUE PERSIVO ACTUALMENTE ME ES INSUFICIENTE PARA CUBRIR MIS NECESIDADES BASIC
NO SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE INCENTIVOS A LOS ULTIMOS 3 AÑOS HAN INCREMENTADO SOLO EL 14% AL SALARIO Y NOS METEMOS CON OTRAS ACTIVIDADES EXTRAS QUE GENEREN INGRESOS COMPLEMENTARIOS NO SON OPCIONES FINANCIERAS (PRESTA
AL MENOS EN ESTA INSTITUCION NO SE NECESITA ESE ADIVINO PARA SABER COMO ESTA EL CLIMA ORGANIZACIONAL DESPUES DE LOS RAQUITICOS AUMENTOS DE SUELDOS, LAS CARGAS DE TRABAJO POR PLAZAS QUE NO SE CUBREN Y A ESTO AGRAGALE LOS
EVITAR LA CORRUPCION AN LOS ALTOS MANDOS, INCENTIVAR A TODOS EL PERSONAL CON AUMENTOS REALES Y VALORAR LA LEALTAD Y EFICIENCIA DEL PERSONAL.
EL AMBIENTE QUE PERCIBO EN MI TRABAJO ES DESMOTIVANTE, NO HAY NINGUN INCENTIVO PARA TRABAJAR MEJOR,O ALGUNA SATISFACCION. OBSERVO INJUSTICIAS AL SABER DE DIRECTORES QUE GANAN MUCHISIMO Y CON EXCESIVAS PRESTACIONES ECONOM
OJALA SEA DE UTILIDAD NUESTRA INFORMACION
1.)LOS VALORES QUE REFLEJA EL PRESIDENTE NO PERMEAN EN LOS PUESTOS DE LA ALTA DIRECCION DE ESTA INSTITUCION AL CONTRARIO SE "SIRVEN CON LA CUCHARA GRANDE". 2.) YA NO EXISTEN CURSOS PARA OCUPAR NUEVOS PUESTOS ESTOS SE DAN
IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE REVISION DE SUELDOS YA QUE EN LO PARTICULAR TENGO 5 AÑOS EN EL TABULADOR MAS BAJO Y POR CUESTIONES DE POLITICA O PRESUPUESTO NO HE LOGRADO UN NIVEL MAS
ALENTAR Y FOMENTAR LA DEDICACION A LAS ACTIVIDADES DEL AREA SON POCA SE CONSOLIDA EN LA INSTITUCION EN CUANTO A ESTIMULO ECONOMICO. EL RIESGO DE REALIZAR OPERACIONES CON UTILIDADES ESMAYOR CUANDO MAS SE QUIERE GANAR DESA
CREO QUE DE LAS COSAS QUE DEBERIAN CAMBIAR ES EL COMPADRAZGO Y EL AMIGUISMO QUE PERSIVE EN ESTA INSTITUCION. YA QUE NOS QUITAN LA POSIBILIDAD DE PROGRESAR Y SE FRUSTRA LA CARRERA DE LOS EMPLEADOS QUE POR LOGROS Y ANTIGUE
QUE LOS SISTEMAS FUERAN REALMENTE DE APOYO, EXISTEN MUCHOS CIUDADOS. QUE SE AUTORICE EQUIPO NUEVO EN LA ACTUALIDAD ESTA ABSOLUTA FALLA CADA RATO.
LA INSTITUCION DONDE TRABAJO ES DE EXCELENCIA NO SE COMPORTA COMO TODA LA BUROCRACIA ESPERO QUE SE LLEVE ACABO TRABAJOS PARA QUE SIGA SIENDO EFICIENTE Y PRODUCTIVA Y QUE NO SON
EN LOS CAMBIO DE ADMINISTRACION ES FUNDAMENTAL ASIGNAR AL DIRECTOR GENERAL IDONEO PARA EL CARGO, DE LO CONTRARIO SE AFECTAN LOS PROGRAMAS Y CONSECUSION DE OBJETIVOS, ASIMISMO LA INSTITUCION SE "LLENA" DE PERSONAS QUE NO
SOLAMENTE QUE SERIA IDEAL QUE LOS RESULTADOS NOS DIERNA BENEFICIOS
ESTAMOS EN EL GOBIERNO DE LA TRANSPARENCIA Y EN LA INSTITUCION NO ES DE ESTA FORMA
A LOS ALTOS MANDOS DEBEN DARLES CAPACITACION EN EL MANEJO DE PERSONAL, ORGANIZACION EN EL TRABAJO Y TODO AQUELLO QUE PUEDA SER HERRAMIENTA PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL
ESTO ES UNA BURLA PARA EL PERSONAL AHORA ESTAMOS PEOR QUE CON EL PRO, SON MAS CORRUPTOS Y PREPOTENTES QUE ANTES Y SI AGREGAMOS SU IGNORANCIA DAN RESULTADOS HORRIPILANTES, NO CREO EN ESTO
LA ESTRUCTURA ACTUAL ES MUY COSTOSA AL EXISTIR MUCHOS PUESTOS DIRECTIVOS, MANDOS MEDIOS Y POCO PERSONAL OPERATIVO EN RELACION 1 JEFE, 14 OPERATIVOS. FALTA DE UN PROYECTO QUE LE PERMITA UN CRECIMIENTO SOSTENIDO AL PERSONA
CON LA LLEGADA DE FOX A LA PRESIDENCIA LIQUIDARON A VARIOS COMPAÑEROS CON EL OBJETO DE CONTRATAR A PERSONAL DEL PARTIDO FOXISTA, CON EL NIVEL DE SUBGERENTE, ESTO NO ES GRAVE, LO GRAVE SE DIO EN QUE SIN CONOCIMIENTO, NI
CREO QUE EXISTE FAVORITISMO POR ALGUNAS PERSONAS QUE LAS MANTIENEN SIN QUE TENGAN EL PERFIL DEL PUESTO PARA CREAR ANTIGUEDAD Y LLEGAR A JUBILARSE.
ES RECOMENDABLE QUE SE RESPETEN LOS PERFILES DE INGRESO DEL PERSONMAL QUE SE COMBATA EL CAMPADRAZGO PARA CONSEGUIR UN PUESTO QUE LOS FUNCIONARIOS REALMENTE SE PONGAN LA CAMISETA.
DURANTE 3 AÑOS LA INSTITUCION NO TUVO RUMBOS Y ESTO OCASIONO QUE SE HUNDIERA AUN MAS, YA QUE LOS DIRECTIVOS PENSARON EN SU BENEFICIO PERSONAL, INCREMENTOS DE SUELDO, PRESTACIONES Y TODO LO QUE PUDIERA LLEVARSE, NO ES JUS
LA ENCUESTA DEBE SER LLENADA CON PLUMA PARA EVITAR QUE LAS RESPUESTAS PUEDAN SER ALTERADAS.
ME GUSTARIA QUE REALMENTE VALORARAN NUESTRO TRABAJO Y SACARAN PROVECHO DE LA GENTE QUE TENEMOS EXPERIENCIA COMO NOSOTROS Y QUE APARTE, TODAVIA PODEMOS DAR MUCHO A NUESTRA INSTITUCION Y A MEXICO
ES UNA LASTIMA QUE DESPUES DE 65 AÑOS DE LA INSTITUCION ESTA TAN LASTIMADA Y ESTO GRACIAS A LOS MALOS MANEJOS Y SAQUEOS QUE HAN REALIZADO ALTOS FUNCIONARIOS, QUE FINALMENTE SE VAN Y NOS DEJAN EN MALAS CONDICIONES. SUGIER
UPO DESVALIDARON AL BANCO Y LO DEJARON AL BORDE DE LA QUIEBRA. OJALA Y SE TENGA EL OBJETIVO DE SACAR AL BANCO ADELANTE Y SEGURO QUE TODOS LOS EMPLEADOS PONDREMOS NUESTRO MAYOR ESFUERZO Y DEDICACION, YA QUE TENEMOS LA CAM
TA VIVIENDO UN DETERIORO POR CAUSA DE TANTOS RUMORES DE LIQUIDACION Y FUSION.
QUE LOS PUESTOS DE FUNCIONARIOS SE DE POR EVALUACION EN TODOS LOS CASOS
SI ES CONFIDENCIAL Y PREGUNTAN EL AREA Y PUESTO COMO QUE NO CHECA, ES PORLOGICA Y YA SABEN QUIEN SOY
IO Y SE VAN JUBILADOS, O BIEN SE DAN FACILIDADES DE JUBILACION A RECOMENDADOS, SOLAMENTE AL DEMAS PERSONAL SE LES OBSTACULIZA DICHO BENEFICIO CON LIMITANTES COMO LA EDAD Y LA ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO, ESTO ES LO MAS GRAV
CARGA EXCESIVA DE FUNCIONARIOS DENTRO DE LA ESTRUCTURA
FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO EL DIRECTOR DE AREA DEBE INVOLUCRARSE EN LOS ASUNTOS QUE SE ATIENDEN PARA MEJORAR LA CALIDAD Y EFICIENCIA EN LA ATENCION A LOS CLIENTES
A MANERA DE SUGERENCIA, ES INJUSTO QUE UNO COMO EMPLEADOS TENGAN QUE CUMPLIR CON TODAS LAS POLITICAS DE ASCENSO DE PUESTO, SUELDO MIENTRAS QUE CUANDO LLEGA ALGUIEN "RECOMENDACIONES" DE BUENAS A PRIMERAS TENGA DERECHO A G
AUNQUE HA EXISTIDO UN IMPORTANTE ESFUERZO DE MODERNIZACION DE LA INSTITUCION LOS PARAMETROS DE MEDICION DE RESULTADOS AUN NO SON MUY RUDIMENTARIOS LOS PROCESOS SON MUY REBUSCADOS Y LOS OBJETIVOS EN LA PRACTICA SON MAS PO
LOS PUESTOS SON OCUPADOS POR COMPADRAZGO Y RECOMENDACION SIN DEJAR OPORTUNIDAD A LOS DEMAS PUESTOS DE SUPERARSE EN LA FORMA QUE PROMUEVE LA INSTITUCION.
EN ESTE GOBIERNO SE HABLO DE HACER A LA GENTA DE ACUERDO A SUS MERITOS LABORALES Y TODAVIA SE SIGUE DANDO OPORTUNIDADES SOLAMENTE A RECOMENDADOS
ANALIZAR EL IMPACTO TOTAL SOCIAL Y ECONOMICO DE UNA EVENTUAL FUNSION CON NAFIN Y LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES SE REALIZARA. ESCUCHAR A LA BASE TRABAJADO0RA SOBRE ESTA DECISION CONSERVAR LAS PRESTACIONES
SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS Y LAS MEDIDAD PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL (DESARROLLO PROFESIONAL, INGRESOS)
BANCOMEXT ES UNA INSTITUCION QUE CON EFICIENCIA VOLVERIA A ESTAR EN LA VANGUARDIA DEL SISTEMA FINANCIERO PERO POR DESGRACIA SE CUIDAN LOS CENTAVOS Y SE DESPERDICIAN LOS PESOS POR TENER PRESTACIONES TAN ATRACTIVAS SE LLEN
ES IMPORTANTE QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRA OPINION. PORQUE SE SIGUEN DANDO EL FAVORITISMO
NO TOMAR DECISIONES CENTRALES SIN CONSIDERAR REGIONALES
NO EXISTE POSIBILIDAD DE PROMOCION EN CUANTO AL DESEMPEÑO. SE DEBE FORTALECER LAS INSTITUCIONES COMO BANCOMEXT PARA QUE SE INCREMENTE LA COMPETITIVIDAD DE LAS EMPRESAS PYMES MEXICANAS A TRAVES DE SERVICIOS CON MENOR TIEM
EL AÑO PASADO SE REALIZO UNA ENCUESTA IGUAL Y NO SE APRECIA MEJORIA
DEBERIA HABER PREMIOS POR DESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD,
QU SE DEFINA EL FUTURO INMEDIATO DE LA INSTITUCION
MARA MEJORAR EL CLIMA SE DEBERIA BASAR EN EL LO QUE ES EL BANCO Y NO EN POLITICA
QUISIERA TENER LA SEGURIDAD DE PERMANECER EN EL TRABAJO
QUE EL TITULAR DEL BANCO CONTARA CON UN RESUMEN DE ESTAS ENCUESTAS Y SE REALIZARAN NçMEDIDAS NECESARIAS PARA MEJORAR
CREO QUE LA FUNCION QUE ESTA REALIZANDO EL GOBIERNO FEDERAL ES BUENA, SIN EMBARGO NO SE TERMINA LA IMPUNIDAD, LA CORRUPCION Y EL COMPADRAZGO SOBRE TODO EN NIVELES MEDIOS HACIA ARRIBA, EL GOBIERNO FEDERAL ES EL QUE MAS HA
LAS AUTORIDADES DEL SISTEMA FINANCIERO DEBEN INVESTIGAR Y SANCIONAR A LOS FUNCIONARIOS QUE DURANTE SU GESTION EN ESTA INSTITUCION Y A CONSECUENCIA DE SUS ACTOS, HAN DETERIORADO LA IMAGEN Y PRESTIGIO DE BANCOMEXT LO CUAL
LO QUE PERCIBO EN MI AREA DE TRABAJO ES LA PARTE DE LOS JEFES QUE NO ESTAMOS SUFICIENTEMENTE HECHOS UN EQUIPO COMO DEBE SER
DEBERIA DARSE UNA MAYOR SUPERVISION POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS SOBRE ASPECTOS COMO SI UNA PERSONA LLEVA MUCHO TIEMPO EN UN PUESTO Y SE HA CAPACITADO LO SUFICIENTE COMO PARA MERECER ALGUN ASCENSO Y SUS JEFES NO LO VEN
ME GUSTARIA QUE LOS DIRECTIVOS DE MI INSTITUCION DE VERDAD SE INVOLUCRARAN EN LOS PROBLEMAS, YA QUE ASI SABRIAN SUS NECESIDADES, PODRIAN SER EQUITATIVOS LAS CARGAS DE TRABAJO Y VALORARIAN NUESTROS CONOCIMIENTOS Y EXPERIE
ES UN PROBLEMA GENERAL EN EL GOBIERNO FEDERAL EL APEGO A UNA NORMATIVIDAD NO COINCIDENTE CON LAS NECESIDADES ACTUALES, EN LAS QUE SE CAE EN DOS PROBLEMAS IMPORTANTES: LA CONTRALORIA MANTIENE UNA IDEA DISTANTE DEL APEGO A
LA INSTITUCION DONDE LABORO PIENSO QUE ES UN ESLABON PRIMORDIAL PARA EL DESARROLLO Y EL PROGRESO DEL PAIS, SIN EMBARGO, LAS MALAS DIRECCIONES QUE HAN ESTADO HAN HECHO DE UN BANCO MALO, CONSIDERO QUE SE DEBEN ELIMINAR LOS
LOS SISTEMAS Y NORMATIVIDAD NO AYUDAN A LA OBTENCION DE RESULTADOS Y A SER COMPETITIVOS. LOS METODOS Y PROCEDIMIENTOS SON MUY BUROCRATICOS, SE NECESITA UNA NORMATIVIDAD NUEVA Y COMPLETA Y ALINEAR LOS SISTEMAS DE OPERACIO
NECESITAMOS URGENTEMENTE MAYOR HONESTIDAD DE NUESTROS PRINCIPALES DIRECTIVOS, MAYOR CONTROL SOBRE LO QUE HACEN Y LO QUE GASTAN, ATACAR DE MANERA EFECTIVA LA CORRUPCION DENTRO DE LA INSTITUCION Y SUPERVISAR CON MAYOR CERC
CASTIGAR A LOS ALTOS FUNCIONARIOS QUE LLEGAN A LA INSTITUCION Y NO HACEN NADA PARA SU CRECIMIENTO SINO AL CONTRARIO, UNICAMENTE LLEGAN AROBAR Y A COMETER FRAUDES DE DISTINTOS TIPOS
LA FALTA DE OPORTUNIDAD QUE EXISTE PARA AQUELLOS EMPLEADOS QUE NO SOMOS RECOMENDADOS O TENEMOS UN APELLIDO REMBOMBANTE.
LA FUNCION DE LA BANCA DE DESARROLLO ES MUY IMPORTANTE Y LA FUNCION DE LA PROMOCION DE EXPORTACIONES LIGADAS A LAS BANCAS DE DESARROLLO PERMITIRA LOGRAR UNA DIVERSIFICACION EN LOS PRODUCTOS EXPORTADOS Y DIVERSIFICACION
ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN BANCOMEXT, AUNQUE AHORA LAS COSAS YA SON MUY ORIENTADAS A COMO ERAN ANTES. ANTES RECIBIAMOS MUCHISIMA MAS CAPACION, AHORA TODO ES INCIERTO Y ES TRISTE VER COMO LOS RECORTES PRESUPUESTALES V
UNO DE LOS PROBLEMAS MAS IMPORTANTES DE LA INSTITUCION ES QUE LA INFORMACION NO SE TRANSMITE A LOS PUESTOS OPERATIVOS, BASICAMENTE ME REFIERO A LA MISION, VISION Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCION. ASI MISMO ACOSTUMBRAMOS A
SOLO OBTIENES UNA PROMOCION SI ERES AMIGO(A) DEL DG, HAY MUCHOS EXCESOS DE GASTO EN LA DG Y AHORROS PARA EL RESTO DEL PERSONAL. MIEDO A DENUNCIAR,¿PORQUE NO CORREN MEJOR A TODA LA GENTE QUE CONTRATO JLRH Y QUE NO SIRVEN
DESDE LA RESTRUCTUTA AL QUEDAR ACEFALA LA DGA DE DESARROLLO EXPORTADOR NO HAY OBJETIVOS CLAROS EL DIRECTOR EJECUTIVO GABRIEL BARRERA ES NEFASTO PARA LA INSTITUCION, DESCONOCE LA MATERIA Y NO TIENE SENSIBILIDAD Y CAPACIDA
NO SE PUEDE TRABAJAR PORQUE SIEMPRE VIVIMOS EN LA INSEGURIDAD, NUESTROS FUNCIONARIOS SOLO SIRVEN PARA VIAJAR Y AUMENTARSE EL SUELDO. HAY COMPAÑEROS CON MUCHOS AÑOS Y MUY BUENOS Y NO HAN PASADO DE ESPECIALISTAS. NUESTROS
AGREGAR A ESTA ENCUESTA EL IMPACTO NEGATIVO QUE TIENEN LAS ACCIONES PUNITIVAS DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL, ASI COMO LA PERCEPCION DEL GRADO DE PARCIALIDAD Y APOLLO CON QUE DICHA AREA ACTUA Y EL JUSTO IMPACTO QUE DICHOS
DEMASIADOS CONTROLES, SIN NINGUNA EFECTIVIDAD; EXAJERADO NUMERO DE MANDOS MEDIOS Y ALTOS CON SUELDOS MUY ABULTADOS, SIN QUE SE JUSTIFIQUE EN TRABAJO, EXCESIVO DESPILFARRO EN LOS RECURSOS MONETARIOS EN VIAJES Y EVENTOS PO
HOMOLOGAR SUELDOS PUESTOS MISMO NIVEL, HORARIO Y RESPONSABILIDADES EQUIPARABLES
LAMENTABLEMENTE EXISTEN AUN EL COMPADRAZGO PARA ENTRAR A TRABAJAR O PARA OBTENER UNA PROMOCION DEL PUESTO.
QUE SE ACABE EL COMPADRAZGO CON LAS AMISTADES YA QUE SON LAS QUE OCUPAN LOS MEJORES PUESTOS. QUE SE ACABE LA CORRUPCION ENTRE LOS ALTOS NIVELES.
CUANDO SE CONSTRUYE CON NUEVOS PRODUCTOS DEBERIA(COMO LO HACIA) DEBERIA HABER INCENTIVOS Y RECONOCIMIENTOS.
ES MUY DIFICIL DENUNCIAR ACTOS DE CORRUPCION EN PRIMERA INSTANCIA SE TENDRIA QUE CAMBIAR EL MARCO LEGAL DE PROTECCION AL CIUDADANO Y TRABAJADORES ASI COMO CREAR UNA CULTURA ANTICORRUPCION PREVENIR REPRESARIAS.
EL CODIGO DE ETICA NO LO APLICAN LOS DIRECTIVOS, SE AUMENTA SUELDOS Y QUIEREN QUE LA INSTITUCION CARGE CON ESE COSTO. LA MISION ES AMBIGUA DICE HACER COMPETITIVAS A LAS EMPRESAS MEXICANAS Y AHORA LE COBRAMOS PARA SOBREVI
EQUIDAD DE GENERO DEBIDO A QUE TODAVIA PREDOMINA EL MACHISMO EN NUESTRA SOCIEDAD.
BANCOMEXT ES UNA INSTITUCION NOBLE, POR DESGRACIA A VECES LOS JEFES ABUSAN DEL PODER, HOSTIGAN AL QUE LE CAE MAL Y FAVORECEN A SUS SECUACES CON INDEPENDENCIA DE LA CALIDAD DE SU TRABAJO, SOLO CUENTA CAERLE BIEN AL JEFE,
HACE FALTA DISTRIBUIR EN FORMA MAS EQUITATIVA EL TRABAJO EN MI AREA DE IGUAL FORMA QUE EL SUELDO. OJALA Y VARIOS PUNTOS DE ESTE CUESTIONARIO SI SE TOMEN EN CUENTA.
DE LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN DE ESTA ENCUESTA, LAS ACCIONES QUE SE VAN TOMAR Y LOS AVANCES QUE SE VAYAN TENIENDO, YA QUE DE OTRA FORMA PARECIERA SER QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO SE LES TOMA EN CUENTA PARA SACARLES
LA RELACION MAS DIRECTA DE TRABAJO ES CON MI SUBGERENTE, Y ES EN DONDE EXISTE UNA MALA RELACION DE TRABAJO, SOBRE TODO DE COMUNICACION Y AGRADECIMIENTO PERO CON LOS JEFES SUPERIORES NO SE DA ESTO EL GERENTE Y DIR. EJECUT
SINCERAMENTE EN LO PERSONAL ESPERO QUE CON EL CAMBIO DE DIR. GRAL. CAMBIE EL RUMBO DE LA INSTITUCION Y AHORA SI SE ENFOQUE PRIMORDIALMENTE A LA ACTIVIDAD FINANCIERA, LO CUAL CONSIDERO QUE ES EL PRINCIPAL OBJETIVO DE TODO
EXCESO DE NORMATIVIDAD, DEMASIADAS AREAS QUE NORMAN Y POCAS ARCAS QUE OPEREN, TERROR DE PARTE DE TODOS LAS ARCAS A UNA CONTRALORIA,"SUBJETIVO" QUE SOLO QUIERE EVIDENCIAS QUE TRABAJA ACUSANDO SIN FUNDAMENTOS REALES. ESTO
LA INSTITUCION CUENTA CON PERSONAL DE DIVERSOS "BRINCOS"GENERACIONALES QUE EN MUCHOS CASOS LE LLEVAN ACUMILADAS PRATICAS DE TRABAJO EN HORARIOS Y COSTUMBRES GENERALES DE TRABAJO QUE SE ENCUENTRAN ACTUALMENTE FUERA DE MER
EL VICIO MAS GRANDE QUE EXISTE EN LA INSTITUCION COMO EN MUCHAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO ES LA CONTRATACION DE PERSONAL RECOMENDADO INCOMPETENTE EN NIVELES DE FUNCIONARIOS POR COMPRADAZGO, AMISTADES O POR PARENTESCO.
CREO QUE NO SIEMPRE ES TOMADA EN CUENTA LA CAPACIDAD DE LA GENTE PARA OCUPAR UN MEJOR PUESTO.
EL CLIMA ES PESIMO DEBIDO A QUE INGRESAN A LA INSTITUCION RECOMENDADOS QUE NO SABEN, SON IRRESPONSABLES, NO HACEN NADA Y TIENEN PUESTOS GERENCIALES O DE FUNCIONARIOS, GANANDO AL TOPE DE SU NIVEL, NO SE SIENTEN PARTE DE K
LOS PRUDUCTOS FINANCIEROS DE BANCOMEXT SON ELABORADOS POR GENTE QUE ESTA SENTADA EN UN ESCRITORIO SIN ENTENDER A LOS CLIENTES DE ESTA FORMA CONSIDERO QUE DEBEN HACERLOS LAS PERSONAS QUE ATENDEMOS A LOS CLIENTES, LOS CUAL
CREO QUE SE DEBE REVISAR EL PERFIL DE CADA EMPLEADO Y PONERLO EN EL LUGAR MAS ADECUADO.
ES URGENTE QUE SE VALORE EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE FORMA CLARA Y PERIODICA (SEMESTRALMENTE). TENEMOS 3 AÑOS ALCANZANDO Y SOBRE PASADO LAS METAS DE LA DIRECCION Y NO NOS DAN NI LAS GRACIAS! ESO DESMOTIVA A TODOS, TARDE
SIENTO QUE EXISTE UN AMBIENTE DE INCERTIDUMBRE EN LA INSTITUCION, COMO QUE EL TRABAJO QUE UNO REALIZA ES MERAMENTE MECANICO, SIN NINGUN PROPOSITO ADEMAS DE UN AMBIENTE DE DESINFORMACION Y A LA ADMINISTRACION DE LA INSTIT
PIENSO QUE ES IMPORTANTE PARA EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE SE DEBE REESTRUCTURAR EL ORGANIGRAMA DL BANCO DE UNA VEZ Y NO A CADA RATO, ESTO PARA DAR CERTIDUMBRE QUE ES MUY IMPORTANTE PARA INCRMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
NO EXISTE ESTABILIDAD INSTITUCIONAL CUANDO HAY CAMBIOS CONSECUENTES EN LA DIRECCION GENERAL, MANDO ALTOS Y MEDIOS
EXISTE UN ALTA NORMATIVIDAD QUE IMPIDE FLEXIBILIZAR LOS PROCESOS, AUDITORIAS POR PARTE DE LA SEP, CON INTENSION DE CASTIGAR Y BUSCAR RESPONSABLES SOBRE LAS ACTIVIDADE SDE SU TRABAJO SON PERSONAS CERRADAS MENTALEMENTE Y N
QUE SE CASTIGUE Y VERIFIQUE EL ABUSO ECONOMICO QUE EJERCEN ALTOS DIRECTIVOS SOBRE EL PATRIMONIO INSTITUCIONAL AUTORIZACIONES EXTRAORDINARIAS PARA LUJOS, INCOPORACION EN NOMINAS DE FAMILIARES EXCESOS DE ASESORES QUE NO AP
CONSIDERO QUE BANCOMEXT ES UNA INSTITUCION EXCELENTE SIN EMBARGO HA QUEDADO REZAGADA EN TECNOLOGIA Y DADAS LAS CARACTERISTICAS DEL PERSONAL EXISTE UNA ALTA RESISTENCIA AL CAMBIO
LAS PREGUNTAS SON REPETITIVAS CONSIDERO ALGUNAS CON POCA TRASCENDENCIA SI QUIEREN CONOCER OPINIONES MAS CLARAS DEBEN REALIZAR ENCUESTAS PERSONALES NO SOLO EN PAPEL
LA ENCUESTA ES UN MEDIO EXCELENTE PARA CONOCER EL AMBIENTE LABORAL, FELICIDADES
DEBE EXISTIR UNA RETRIBUCION EQUITATIVA A TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL Y TOMARSE EN CUENTA LA EXPERIENCIA
CONSIDERO QUE SI LA INSTITUCION ME DIO LA OPORTUNIDAD DE FORMARME PROFESIONALMENTE NO HAY OPORTUNIDAD DE PROMOCIONARSE EN OTROS PUESTOS NI EN SUELDO, YA QUE RECIBO EL MISMO SUELDO CUANDO ERA SECRETARIA
ESPERO QUE LOS COMENTARIOS SEAN TOMADOS EN CUENTA
SE REQUIERE CAPACITACION CONSTANTE YA QUE NO HEMOS TENIDO EN MAS DE 3 A;OS REFERENTE A CREDITO QUE ES EL AREA EN LA QUE ME DESARROLLO
CREO QUE DEBE EXISTIR MAS TRANSPARENCIA EN TORNO A LA SITUACION DEL BANCO, SU RUMBO Y OBJETIVOS CLAROS. NO ES POSIBLE TANTA BUROCRACIA EN NUESTROS SISTEMAS OPERATIVOS MAS APERTURA
EXISTE PADRINASGOS, INSEGURIDAD EN MI TRABAJO Y FAVORITISMOS
DEBIERAN FOMENTARSE MAS LA DESCENTALIZACION DE LA ADMON PUBLICA
EL GOBIERNO DEL CAMBIO PROMOVIO CUIDAR LOS EMPLEOS Y LAS FAMILIAS PERO SOLO ESTA PROVOCANDO UN ALTO INDICE DE USO DEL SERVICIO MEDICO POR LA TENSION Y EL STRESS QUE PROVOCAN SUS INDECISIONES EN LA CONDUCCION DE UNA INSTI
TRADICIONALMENTE BANCOMEXT HA SIDO UNA INSTITUCION MUY RESPETABLE POR SUS CLIENTES ASI COMO POR EL PERSONAL QUE EN ELLA LABORAMOS SIN EMBARGO ACTUALMENTE PRIVA UN AMBIENTE DE INCERTIDUMBRE POR LOS CAMBIOS EN SUS DIRECTIV
INICIA ESTA ENCUESTA MENCIONANDO QUE EL RECURSO HUMANO ES ELEMENTO FUNDAMENTAL DEL EXITO DE LAS INSTITUCIONES LASTIMA QUE LO ESTEN CORRIENDO SIN CONSIDERAR ESA IMPORTANCIA
DEBERIA HACER UN ESTUDIO PARA DETECTAR A CUANTAS PERSONAS TIENE TRABAJANDO EN PUESTOS QUE NO TIENEN QUE VER CON SUS CARRERAS O CONOCIMIENTOS PROFESIONALES PARA REUBICAR A ESTOS ELEMENTOS EN PUESTOS DONDE PUEDAN DAR MAS A
1 ES IMPOSIBLE QUE CON TANTA INCERTIDUMBRE SE PUEDA DESARROLLAR ADECUADAMENTE CUALQUIER ACTIVIDAD, 2 ES INJUSTO QUE UNICAMENTE SE RETRIBUYA ECONOMICAMENTE LOS LOGROS DE LOS ALTOS MANDOS, SIN CONSIDERAR LOS NIVELES MEDIOS
ESTAS ENCUESTAS SON BUENAS A NIVEL ESTADISTICA PERO ES IMPORTANTE QUE SE REALICEN AL PERSONAL DE MANDOS SUPERIORES.
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBEN DE DAR A CONOCER EL TIPO DE JEFES SUPERIORES QUE TENEMOS LOS CUALES SON RACISTAS Y SOLO DAN RECONOCIMIENTO A SUS AMIGOS Y ALLEGADOS.
DESGRACIADAMENTE EL GOBIERNO DEL CAMBIO(POR EL CUAL VOTE) SOLO HA TRAIDO A LA DEPENDENCIA GENTE DEL NORTE (MONTERREY PRINCIPALMENTE) SIN EXPERIENCIA SE HA LLENADO DE AMIGOS Y COMPADRES QUE NO CONOCEN LA OPERACION Y TIENE
EL SALARIO DE 2,000 A LA QUINCENA NO ME ALCANZA POR QUE DEL TRABAJO A MIA CASA EMPLEO 2 HORAS DE TRASLADO Y EL NUEVO GOBIERNO DEL PAN NO SABE GOBERNAR ESPERO QUE ESTO TERMINE PRONTO.
EL AÑO PASADO SE HIZO EJERCISIOS SIMILAR Y SE HIZO COMENTARIOS SOBRE LA ESCASA CAPACITACION.
EL JEFE DE DEPARTEMENTO MAURICIO ALVAREZ SI ES UN EXCELENTE JEFE ASI HUBIERA MUCHOS IGUAL COMO EL. EL COORDINADOR DE LA DELEGACION METROPOLITANA ES MUY DESPOTA Y NO TIENEN EDUCACION PARA TRATAR A SU GENTE ESAS PERSONAS N
LA APLICACION DE ESTAS ENCUESTAS COAYUBA A CONOCER EL VERDADERO AMBIENTE DE TRABAJO PARA EL CUAL EL MEJOR DESEMPEÑO LO REALIZA EL EMPLEADO FEDERAL ADSCRITO.
COMO ES POSIBLE QUE HAYA GENTE CON MAS PREPARACION Y SE ENCUENTRAN EN LA MISMA SITUACION QUE YO.NUNCA HAY OPORTUNIDADES PARA QUE LA GENTE PROGRESE.
PIENSO QUE DEVERIAN RESPETAR LOS JEFES LOS CURSOS QUE SON ASIGNADOS POR RECURSOS HUMANOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES YA SEA CUALQUIER DESEPEÑO QUE REALIZEN LOS EMPLEADOS YA QUE ELLOS SIEMPRE LAS CANCELAN
EN ESTA DIRECCION EXISTE YA LA PREPOTENCIA EL ALGUNOS JEFES, MUEVEN CONSTANTEMENTE AL PERSONAL
ESPERO QUE ESTO NOS AYUDE A MEJORAR COMO PERSONAS Y HAYA RESILTADOS POSITIVOS PARA LOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA DEPENDENCIA.
HACEN FALTA MAS CURSOS Y CAPACITACION INTERNA Y EXTERNA PARA ACTUALIZAR A LA GENTE.
ESTSAMOS TRABAJANDO EN EL AREA DE MINAS PERO DESGRADACIADAMENTE MUCHOS EMPLEADOS NO CONOCEN LO QUE ES LA MINERIA
NO ESTOY DEACUERDO QUE CUANDO ENTREN PERSONAS OCUPANDO PUESTOS DE DIRECCION GENERAL, DIRECTORES DE AREA, SUBDIRECTORES Y JEFES DE DEPARTAMENTO NO HAGAN LA PRESENTACION OFICIAL. ESTO IMPLICA QUE MEDIANTE RADIO PASILLO NOS
LAS PROMOCIONES SE OTORGAN POR COMPADRAZO ASI COMO LOS PUESTOS DE DIRECCION, SIN IMPORTAR LAS APTITUDES DE LA GENTE, POR ESO LOS RESULTADOS SON TAN MALOS EN ESTA DIRECCION GENERAL. NO SE CONSIDERA LA TRAYECTORIA DEL PERS
OJALA QUE EN REALIDAD SIRVA DE ALGO LA ENCUESTA PARA EL CAMBIO.
PROPONGO QUE SE CAPACITE AL PERSONAL OPERATIVO, MEDIANTE EL ORDEN TENGA ACCESO A NIVELES DE ENLACE Y JEFES DE DEPARTAMENTO YA QUE LA DAR PUESTOS A PERSONAS EXTERNAS SE BLOQUEA EL DESARROLLO DEL PERSONAL DE BASE.
DEBERIAN SER MAS JUSTOS EN EL AREA QUE ME ENCUENTRO, MI JEFA ES UNA INEPTA Y PERDON POR LA EXPRECION NI SIQUIERA TIENE IDEA D EUNA P Y GANA UN DINERAL. JUSTICIOA...
ACTUALMENTE EL NIVEL DE ESTA SUBSECRETARIA HA BJADO BASTANTE EN TODOS LOS SENTIDOS.
DEBERRIAN DE CAPACITARNOS PARA PODER TENER UN PUESTO MAS ALTO.
QUE LES DEN LA OPORTUNIDAD DE ACENDER A LOS EMPLEADOS QUE YA TIENEN MUCHOS AÑOS TRABAJANDO Y QUE ADEMAS TIENEN CARRERA Y ESPERINENCIA, QUE LOS QUE ENTRAN.
ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION AUNQUE ME GUSTARIA QUE CAMBIARAN ALGUNAS COSAS POR EJEMPLO SER MAS COMUNICATIVOS CON LOS JEFES Y COMPAÑEROS EN CUANTO A LO QUE SE ESTE REALIZANDO MUCHAS VECES NO SABEMOS
MI JEFA ES LA LIC. CATALINA DEL RIO Y PARA LA CUAL ES MUY APRECIABLE, QUIERO MUCHO A MI TRABAJO Y LO AMO, PERO HAY GENTE FLOJA.
QUIERO AGREGAR QUE NO SE NOS REPRIMA CUANDO VAMOS A TOMAR CURSOS(PREPARATORIA) YA QUE NO SE NOS TOMA EN CUENTA NI PARA LOS PREMIOS DEL MES, NI PARA EL DE ADMINISTRACION ASI MISMO QUE NO TENGAN SUS CONCENTIDOS QUE SON LOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE SE DEN CUENTA DE CUANTA CORRUPCION EXISTE EN ESTA DEPENDENCIA.
ESPERO QUE SEA TOMADO EN CUENTA Y ME PARECE UNA BUENA OPORTUNIDAD DE OPINION PARA LOS EMPLEADOS DE LO QUE PENSAMOS Y COMO ACTUAMOS
ME PARECE OPORTUNO HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA ASI DECTECTAR LA NOMALIAS QUE HAY EN LAS DEPENDENCIAS .
VALORAR TODO ESTO PARA TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL, DAR EL VALOR AL TRABAJO Y NO TRATARNOS COMO BUROCRATAS.
LA COMUNICACION ENTRE JEFES O DIRECTORES,LOGRAR QUE SEA MENOS TENSA POSIBLE.
CREO QUE SE DEBE DAR MAS OIDOS A LAS PETICIONES DE LOS OPERATIVOS SOBRE TODO CUANDO YA SON MUCHAS VOCES CONTRA JEFES DESPOTAS Y DISCRIMINATORIOS COMO LA LIC. CATALINA DEL RIO, QUIEN MUY LEJOS DE HACER EL TRABAJO ALGO AR
QUE LOS MANDOS MEDIOS SEAN UN POCO MAS HUMILDES Y CORDIALES CON SU PERSONAL OPERATIVO O CON EL PERSONAL QUE LO RODEA Y QUE ASIGNEN PESONAL QUE CONOZCA EL AREA A LA QUE VAN A PERTENECER
TOMAR EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS DEL PESONAL OPERATIVO , PUESTO LA MAYOR PARTE DEL TRABAJO DE LOS NIVELES SUPERIORES LOS REALIZAMOS NOSOTROS, SOLO QUE NO TENEMOS LA LICENCIATURA QUE ELLOS TIENEN, POR LO CUAL ELLOS GANAN
YO CONSIDERO QUE A TODO EL PERSONAL SE DEBERA TOMAR EN CUENTA EN LOS MISMOS NIVELES Y NO POR LLEVARSE BIEN CON EL JEFE SE TENGA OTRO PRIVILEGIO.
QUE RE REALIZAE O INVESTIGUE LOS SALARIOS
LO QUE YO SUGIERO ES QUE SE BUSQUE LA FORMA DE IGUALAR LOS SUELDOS
SERIA IMPORTANTE QUE SE VALORARA EL INGRESO QUE PERSIBIMOS YA QUE REALMENTE SE VIVE AL DIA, ES DECIR UNICAMENTE ESL SALARIO NOS ALCANZA PARA LAS NECESIDADES MAS INMEDIATAS,NO SE PUEDE AHORRAR Y MUCHO MENOS VIAJAR DE VAC-
ESPERO QUE ME RECONOZCAN MI ESPERIENCIA Y SE VEA REFLEJADA ECONOMICAMENTE
PIENZO QUE DEBEN DARSE CURSOS DE SENSIBILACION,CIVILIDAD Y CAPACITACION A LOS JEFES
NO HAY COMUNICACION CON EL COORDINADOR DELEGACIONAL
SE ME ES INJUSTO EL TRATO DE LOS JEFES POR QUE ES DESMOTIVANTE LLEGO TEMPRANO TRABAJO MUCHO EN MI AREA Y NO SE ME RECONOCE NO QUIERO DINERO PERO SI UN ESTIMULO
ME GUSTARIA QUE PROMOVIERAN LA CAPACITACION EN OTROS ESTADOS Y LUGARES ASI EL PERSONAL OPERATIVO TIENE LAS MISMAS OPORTUNIDADES QUE LOS JEFES DE CONOCER OTROS LUGARES
CREO QUE SI ESTA ENCUESTA APLICADA ES ANALIZADA CON OBJETIVIDAD PODRIA LOGRARSE EL OBJETIVO ESPERADO FELICIDADES POR PREOCUPARSE POR NOSOTROS
LOS MANDOS MEDIOS NESECITAN CURSOS QUE LES PERMITA SER LOS INOCENTES DEL TRATO A LOS SUBORDINADOS Y DE SER ACERTIVOS EN EL MANEJO DEL PERSONAL Y UNA BUENA COMUNICACION PARA SABER TRANSMITIR EL TRABAJO EN EL QUE DESEEN
EN GENERAL ME PARECE INTERESANTE ESTE TIPO DE COSAS DEVERIAN APLICARLAS POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO Y HACER UNA EVALUACION DE LOS RESULTADOS COMUNICANDOLOS A TODO EL PERSONAL PERMITIENDO HACER MEJORAS EN EL SISTEMA GRAC
TRABAJAR EN UNIDAD Y EN DESEO CON TODO EL GOBIERNO FEDERAL POR EL BIEN DE MEXICO Y UTILIZAR ADECUADAMENTE LOS RECURSOS
DESGRACIADAMENTE LAS RELACIONES LABORALES EN ESTA DELEGACION NO SON MUY BUENAS YA QUE LOS JEFES DE DEPTO. Y SUBDIRECTORIAS VEN AL OPERATIVO COMO UN EMPLEADO DE SEGUNDA
DE SER POSIBLE QUE LOS MANDOS MEDIOS UTILIZEN UN MEJOR CRITERIO PARA ENCOMENDAR TODO TIPO DE TRABAJO O SERVICIO RELACIONADO CON LA SECRETARIA Y QUE SU CONDUCTA SEA DE MEJOR CALIDAD Y QUE NO EXISTA TANTO AUTORITARISMO PUE
QUE YA NO HAYA PREPOTENCIA POR PARTE DE ALGUNOS JEFES HACIA LOS OPERATIVOS
EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS NO TIENEN LA MANERA DE DIRIGIRSE A UNO COMO OPERATIVO Y SON MUY PREPOTENTES Y ASI NO SE PUEDE LLEVAR UN BUEN HAMBIENTE LABORAL
YO SUGIERO QUE LAS ORDENES PARA TRABAJAR NOS LAS DEN LOS JEFES DE DEPARTAMENTO YA QUE LUEGO NOS MANDAN A MISMOS COMPAÑEROS Y LUEGO ELLOS SON GROSEROS
SE REQUIRE DOTAR A LAS AREAS DE COMPUTADORAS MODERNAS YA QUE SE CUENTA CON EQUIPO OBSOLETO
DAR MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO A TODO EL PERSONAL EN GENERAL, CONFIABILIDAD PARA CON LOS JEFES SUPERIORES Y COMPAÑEROS,SER PAREJAS EN TODO TIPO DE ESTIMULOS Y EQUITATIVOS CON EL TRABAJO
QUE LA DGRMSG SEA MAS COMUNICATIVA EN TODOS LOS ASPECTOS
QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LA SECRETARIA Y EL TRATO A LOS TRABAJADORES QUE EN ELLA LABORAN
ESTA BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTA Y ES POR QUE SE MEJORAN LAS ANOMALIAS QUE EXISTEN EN LA CONTRATACION DE ESCALAFON
YO QUISIERA QUE DE VERDAD SE TOME EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES POR QUE EL AÑO PASASDO SE HIZO LO MISMO Y NO NOTAMOS NINGUN CAMBIO
NO SE PROPORCIONA ACTUALIZACION DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES LABORALES EN EL CASO DE NUEVO INGRESO EL PRIMER PADO DE SUELDO ES MUY LARGO 1-2 MESES (ES INJUSTO)
SI TIENEN PROBLEMAS POR LAS CONDICIONES DEL LUGAR SE TRABAJA YA QUE ES UN EDIFICIO MUY FRIO
LA VERDAD HAY UNA PERSONA QUE SE FUE EN EL RETIRO VOLUNTARIO POR SEGUNDA VEZ Y PUSO UN DESPACHO DE COMERCIO EXTERIOR Y ESTA ASOCIADO CON UN JEFE DE DEPARTAMENTO DEL AREA DE "PITEX"
EN LA DIRECCION QUE PERTENESCO TENEMOS DOS AÑOS QUE NO DAN MATERIAL NOSOTROS LO TENEMOS QUE COMPRAR PARA HACER NUESTRO TRABAJO
NO TENGO CAPACITACION HASTA ESTE MOMENTO AQUI EN ESTA INSTITUCION
QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRO TRABAJO CON RECONOCIMIENTOS MARA SER MEJOR CADA DIA QUE NOS MOTIVEN Y NOS CAPACITEN
CONSIDERO QUE TENDRIAMOS QUE APRENDER A TRABAJAR EN EQUIPO CON LO QUE CON LLEVA EL HECHO NO SOLAMENTE A OBSERVAR LAS COSAS MALAS SINO VALORAR Y MOTIVAR AL TRABAJADOR A SEGUIR HACIENDO LAS COSAS BIEN CREO QUE ESE ES EL ES
YO ESTOY MUY CONTENTA DE PERTENCER A ESTA DEPENDENCIA SE ME HACE UNA PARTE MUY IMPORTANTE PARA EL PAIS
AVECES LOS RECURSOS NO SON DE TAN BUENA CALIDAD PARA EL REALIZAMIENTO DE MIS LABORES Y ALGUNOS COMPAÑEROS
ME GUSTARIA QUE SE INVIRTIERA UN POCO MAS EN LA TECNOLOGIA ES DECIR EN PROVEER DE EQUIPOS DE COMPUTO CONMUTADORES TELEFONOS ETC. PARA REALIZAR DE UNA MANERA MAS EFICIENTE Y EFICAZ NUESTRAS LABORES
SIEMPRE PRETENDO TENER UNA JEFATURA POR LO QUE HE PRESENTADO COMO 3 O 4 EXAMENES PARA OCUPAR LAS VACANTES Y NUNCA ME RESUELVEN
QUE LOS ALTOS MANDOS TENGAN RESPETO PARA LA GENTE OPERATIVA (EN CADA SECRETARIA) QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN FRECUENTES QUE LOS PUESTOS SEAN REMOVIDOS PARA EVITAR CORRUPCION
ME GUSTARIA QUE MEJOREN EL SALARIO DE ESTA DELEGACION YA QUE SOMOS LA # 1 EN TRAMITES A NIVEL NACIONAL Y ESTO NO LO REFLEJAN EN EL SALARIO
MAYOR COMUNICACION CON LAS AUTORIDADES VALORAR A LOS OPERATIVOS QUE SOMOS LOS QUE SACAMOS EL TRABAJO REAL
TODO ESTA BIEN QUIZAS AVECES ALGUNAS INVESTIGACIONES Y CON RESPECTO AL SUELDO LO CONSIDERO UN TANTO RAQUITICO YA QUE EN LA ACTUALIDAD NINGUN DINERO ALCANZA POR QUE CON 1000.00 A LA QUINCENA YA NO SE PUEDE VIVIR PUESTO QU
ME GUSTARIA QUE CUANDO EXISTA UNA VACANTE SE NOS DE MAYOR IMPORTANCIA A LOS COMPAÑEROS ES DECIR QUE DE VERDAD EXISTA EL ESCALAFOR POR QUE HABEMOS MUCHOS COMPAÑEROS CON CAPACIDAD
OJALA TOMARA EN CUENTA EL "ACOSO MORAL" QUE EXISTE EN LAS DEPENDENCIAS ENTENDIENDOSE ESTA COMO EL HOSTIGAMIENTO, INCREMENTO DE ESTRES POR CARGA DE TRABAJO, GRITOS, GESTOS, QUE POR TIEMPOS PROLONGADOS TIENE LA PERSONA
AVECES POR LLEGAR A QUERER TANTO TU TRABAJO AL SER TAN INSTITUCIONAL AL DARLE UNA GRAN PARTE DE TI O ESTE SECTOR TE DUELE CUANDO EN REALIDAD NO SE TE DA EL RECONOCIMIENTO ESPERADO
MAYOR CAPACITACION EN LAS DIFERENTES AREAS
POR FAVOR, RENIVELEN A LA GENTE DE INFORMATICA, ES PENOSO EL TRATO Y EL NIVEL ECONOMICO QUE TENEMOS COMPARADO CON LA RESPONSABILIDAD HACE MAS DE 3 AÑOS QUE NO TENEMOS UN VERDADERO AUMENTO SALARIAL
QUE LOS CARGOS DE MAYOR NIVEL NO SEA POLITICOS SINO QUE SE EVALUE LA CAPACIDAD DE LOS FUNCIONARIOS QUE LOS OCUPARAN
SUELDOS BAJOS, AUN EXISTE EL DEDASO CUANDO TE DAS CUENTA YA TENEMOS NUEVOS JEFES O COMPAÑEROS SIN HABER CONCURSADO LO QUE NOS DA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL
FACILIDADES POR DESARROLLAR ESTAS ENCUESTAS LAS CUALES VAN A SERVIR PARA CONOCER LAS NECESIDEDES CARENCIAS Y FORTALEZAS DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO CLIMA LABORAL ETC. Y DE ESTA MANERA OBTENER MEJORAS EN EL MISMO
TENGO MUCHO INTERES DE QUE VERDADERAMENTE SE RESPETEN LOS PROCEDIMIENTOS PARA COMPETIR POR UNA PLAZA SUPERIOR YA QUE SI ESTAS APOYANDO AL PERSONAL
QUE SE PUEDA ESCALAR POR TIEMPO Y CALIDAD DE SERVICIO
EN MI TRABAJO ME SIENTO MUY AGUSTO Y SOY UNA PERSONA CAPAZ Y QUE PUEDO DESARROLLAR MAS PERO LAS LIMITANTES DE CRECIMIENTO AUNADO A LOS BAJOS INGRESOS QUE PERSIBIMOS
REFERENTE A LA CAPACITACION QUE DE VERDAD PERMITAN APROVECHAR EL CURSO POR QUE DAN PERMISO Y SI SE REALIZA EN LA OFICINA O NO PERMITEN QUE LO TOME COMPLETO O BIEN INTERRUMPEN CON ESTAR LLAMANDO A UNO
PROMOVER EFECTIVAMENTE AL PERSONAL A MANDOS SUPERIORES ATENDIENDO A SUS CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA EN LA DEPENDENCIA Y SU HONESTIDAD SIN DEJAR DE LADO OBIAMENTE A LA ESCOLARIDAD
LAS CARGAS DE TRABAJO NO ESTAN DEBIDAMENTE REPARTIDAS O DISTRIBUIDAS EN TODO EL PERSONAL DE LA SECRETARIA
ME GUSTA LO QUE HAGO,INCLUSO SIEMPRE ESTOY DISPUESTO A AYUDAR CREO QUE POR ESO LLEVO UN PROGRAMA DE EXPORTACION ES DECIR REALIZO UN TRABAJO DE UN JEFE DE DEPARTAMENTO
MOTIVAR A MANDOS MEDIOS Y OPERATIVOS A CONTINUAR SUPERANDOSE EN SU TRABAJO PARA CONTINUAR EN SUS TAREAS
QUE LOS DOS SALARIOS SE INTEGRARAN EN UNO SOLO YA QUE NOS QUITAN IMPUESTOS DE AMBOS PERO UNICAMENTE OBTENEMOS BENEFICIOS COMO PRIMA Y AGUINALDO DE UNO SOLO
ME GUSTARIA QUE LAS ENCUESTAS FUERAN MAS SEGUIDO PARA CONOCER LA PROBLEMATICA DE LOS TRABAJADORES COMO COTOS DE PODER Y FALTAS AL ESCALAFON.ETC.
QUE SE CONTINUE INTERESANDOSE EN DAR EL MEJOR SERVICIO AL PUBLICO EN GENERAL Y A LOS EMPRESARIOS QUE SON LOS GENERADORES DE EMPLEOS QUE SIEMPRE SE BUSQUE LA SATISFACCION DEL CLIENTE
CREIMOS QUE DESPEDIR A LA GENTE ERA SOLO HABITO DEL PRI PERO HEMOS COMPROBADO QUE NO
ME PARECE MUY BUENA IDEA QUE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUES ES IMPORTANTE QUE SEPAN NUESTRA VISION SOBRE LA INSTITUCION DE LA CUAL TRABAJAMOS
LA RESPONSABILIDAD QUE TENGO ENCOMENDADA NO SE COMPARA CON SU SUBDIRECTOR QUE TIENE MIS INGRESOS Y MENOS RESPONSABILIDAD LA REMUNERACION NO ES EQUITATIVA
LOS FELICITO SON FAVORABLES ESTAS ENCUESTAS
ME GUSTA QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS HOJALA Y LO HAGAN MAS SEGUIDO
NO ES DIFICIL SABER QUE PERSONA LLENA EL CUETIONARIO SI PREGUNTAN EDAD AREA DE TRABAJO AÑOS EN EL GOBIERNO FEDERAL SOLO FALTA PREGUNTAR EL NOMBRE NO CREO QUE SEA TAN CONFIDENCIAL COMO SE DICE
SE DEBE TENER MAS CUIDADO EN EL MANEJO DE LOS RECURSOS
CREO QUE EL TIPO DE PREGUNTAS ES MUY SOMERA ADEMAS QUE CON LOS REACTIVOS QUE SE MANEJAN PARA LAS RESPUESTAS SON CONFUSOS
CONCIENTIZAR AL PERSONAL DE LA IMPORTANCIA DE SABER TRABAJAR EN EQUIPO DE UNA COMUNICACION EFECTIVA
QUE SE LES HAGA UNA INSPECCION LABORAL A TODOS LOS JEFES
YO LO UNICO QUE LES PIDO ES QUE NOS MEJOREN LAS COMPUTADORAS
SE NOTA QUE SE ESTAN APROVECHANDO DEL MOMENTO DE OPORTUNISMO
QUE EL LIC.VICENTE FOX SELECCIONARA BIEN A SU GENTE
MI TRABAJO ME GUSTA MUCHO Y ES IMPORTANTE PARA LA INSTITUCION Y PIENZO QUE SI ME DAN LA OPORTUNIDAD DE TENER UN HORARIO MAS AMPLIO
SUGERIA CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA PERSONAL DE MANDOS MEDIOS
COMO ES DEL CONOCIMIENTO DE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES EL QUE LA ESTANCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO ES ESENCIAL PARA TRABAJAR MEJOR
QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS DE ESTE CUESTIONARIO SERIA DE GRAN AYUDA Y UN AVANCE PARA LA DMINISTRACION PUBLICA
CAPACITACION DE DIVERSOS NIVELES INCLUSO POSGRADOS DIPLOMADOS MAESTRIAS Y DOCTORADOS EN DIVERSAS INSTITUCIONES Y AREAS ESPECIFICAS
LAS CAPACITACIONES DEBEN TOMARSE COMO TAL POR EL J. SUPERIOR Y NO COMO PERDIDA DE TIEMPO COMO LO HACEN SABER CUIDAR J.S POR EL RESULTADO FINAL DEL TRABAJO Y NO POR LOS MINUTOS QUE SE LLEGA TARDE POR LA MAÑANA PUES SI NOS
QUE SEAN MAS JUSTOS NO POR QUE SOMOS DE NIVEL OPERATIVO NO TOMEN EN CUENTA NUESTROS PUNTOS DE VISTA Y SOBRE TODO NO SOMOS MENOS QUE UN DIRECTIVO
ESTOY MUY CONTENTA DE TRABAJAR EN LA INSTITUCION
BUENO YO SUGIERO QUE TENGAN MAS COMUNICACION NUESTROS JEFES CON NOSOTROS EL PERSONAL OPERATIVO DE MAS CONFIANZA CREOA ES TODO GRACIAS POR HACERME ESTA ENCUESTA
QUE LOS JEFES APRENDAN A DISTINGUIR ENTRE INICIATIVA PRIVADA Y GOBIERNO; QUIEREN LOS PREVILIEGIO DE AMBOS PARA ELLOS Y LAS OBLIGACIONES DE LA I.P PARA OPERATIVOS. ADEMAS DE QUE NO ES LO MISMO EDUCAION QUE ISTRUCCION.
GRACIAS POR REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y PREOCUPARSE POR MEJORAR.
ESTOY DEACUERDO CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO SE TOMEN EN CUENTA.
ME GUSTARIA QUE A NIVEL JEFATURA DE DEPARTAMENTO EXISTIERA UN ACUERDO DELEGATORIO DE FACULTADES, YA QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTOS. ESTAMOS OBLIGADOS A CONTAR MUCHAS COSAS, CON ESCASOS RECURSOS Y PERSONAL.
ESPERO QUE EN REALIDAD TOMEN EN CUENTA, NUESTAS RESPUESTAS
MEJOR TRATO CON LOS JEFES QUE NO MANTENGAN INFORMADA DE LO QUE PASA, QUE NO EXITA EL FAVOTRITISMO.
LA COMUICACION Y EL ENTENDIMIENTO ESPECIFICAMENTE EN EL ASPETO DE TRABAJO ENTRE MIS JEFES DE DEPARTAMENTO Y YO, ES PRACTICAMENTE NULA DESCONOCE TODOS LOS ASPECTOS TECNICOS QUE REQUIERE ESTA AREA.
EN ESTE GOBIERNO PREDOMINA LA GENTE PREPOTENTE Y SOLO DAN OPORTUNIDADES A SU EQUIPO DE TRABAJO.
TENEMOS COMO DIRECTORES,SUBDIRECTORES Y JEFES PURO NIÑO RICO HIJITOS DE PAPA QUE NO SABEN DE LOS PROBLEMAS QUE AVECES TENEMOS LOS POBRES HASTA PARA PODER PAGAR EL PASAJE DEL TRANSPORTE PARA LLEGAR A TIEMPO AL TRABAJO NOS
QUE SE CONSIDERA MAS A LOS PUESTOS OPERATIVOS PARA ALCANZAR MEJOR PUESTO.
ES PRIORITARIO MEJORAR EL SALARIO DE LOS PUESTOS OPERATIVOS YA QUE INDEPENDIENTEMENTE DE LO QUE HAGAN DE LOS DEMAS PUESTOS ESTE NO EXEDE DE LOS 4500 MENSUALES ESTE SALARIO NO ES SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES
APOYAR A LAS PERONAS QUE TRABAJEN COMO INTERPRETES
QUE LA ASIGNACION DE PALZAS SEA PARA QUIEN REALMENTE REUNA EL PERFIL SOLICITADO Y NO EL AMIGUISMO COMO HASTA AHORA
ME GUSTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y LES PIDO DE FAVOR QUE CHECARAN LAS FUNCIONES DE LOS JEFES Y SU PUESTO QUE DESEMPEÑAN POR QUE HAY ALGUNOS QUE NO HACEN NADA.
EN CUANTO AL MOVILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA NO TENEMOS NI ELEVADOR.
LOS PUESTOS SE SIGUEN DANDO A LOS CUATES NO A LA GENTE QUE ES RESPONSABLE Y TIENE LA CAPASIDAD PARA OCUPAR ESOS PUESTOS Y NO SE VE NINGUN CAMBIO TODO SIGUE IGUAL O PEOR
EN ESTA DIRECCION RECIBIMOS UN TRATO DESPOTA Y ALTANERO POR PARTE DE LA SEÑORA ESPERANZA PADILLA(JEFA DEL ARCHIVO) Y COMETE DESCRIMINACION CON SU PERSONAL Y PUBLICO.
ACTUALMENTE MI JEFE INMEDIATO ES UNA PERSONA CON UNA PLAZA DE ENLACE, YA QUE EL JEFE DEL DEPARTAMENTO NO HA SABIDO SACAR ADELANTE EL PUESTO Y ESTA DE APOYO EN OTRA JEFATURA COMO ANALISTA PERO COBRANDO COMO JEFE Y NO TENI
QUE LOS JEFES FUERAN MAS HUMANOS Y QUE CONTRATARA GENTE QUE SIRVA A LIDERAR NO A ABUSAR DE LOS TRABAJADORES QUE CONTAMOS CON MUCHA ESPERIENCIA PORQUE NO SABEN NI DONDE ESTAN PARADOS DISCULPEN PERO ES LA VERDAD GRACIAS
QUE EL PERFIL EN CUANTO A ESTUDIOS Y PREPARACION INTELECTUAL SEA TOMADA EN CUENTA AL MOMENTO DE LOS PROMOCIONES
FALTA DE APOYO DE PERSONAL Y EQUIPO PARA PODER DESEMPEÑAR AL 100% DE ACTIVIDADES DE MI AREAS , HA HABIDO MUCHAS BAJAS DE PERSONAL DE DIVERSAS CAUSAS, INCLUYENDO RETIROS VOLUNTARIOS QUE HAN SIDO SUSTITUIDOS.
NO NIEGO QUE LA INSTITUCIONDE LA OPORTUNIDAD DE SUPERARSE A LOS EMPLEADOS, SIN EMBARGO SIENTO QUE ES MUCHO MAS DIFICIL OBTENER UN PUESTO MAS ALTO PARA NOSOTROS QUE YA ESTAMOS DENTRO QUE PARA LOS QUE LLEGAN DE FUEA, DEBER
HAY PERSONAS QUE SABEN MUCHO Y NO SE LES PAGA MAS.
QUE LOS JEFES SERAN MAS AMABLES Y NO SENA TAN PREPOTENTES
MAS DIRECTA EL SENTIR DE QUIENED PRESTAMOS NUESTROS SERVICIOS EN LAS DIFERENTES AREAS DEL GOBIERNO FEDERAL, OJALA SE SIGA LLEVANDO A CABO ESTE TRABAJO.
MAYOR DIFUCION DEL PROCEDIMIENTO DE PALICACION DE LAS ENCUESTAS, CONOCER LOS RESULTADOS EN OPORTUNIDAD, REALIZAR LAS ENCUESTAS PERMANENTEMENTE
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA REALMENTE
QUITAR HORARIOS INTERNOS DE ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS SI EL TRABAJO ES DE 8:00 AM A 3:00PM NO PAGAN UN HORARIO DE SE ATIENDE HASTA LAS 2:00 PM Y ABIERTA A LAS 9:00.
EN RELACION LOS PUESTOS DE VACANTES PARA CONCURSAR UNA PLAZA LAMENTABLEMENTE NO SE SIGUEN LOS LINEAMENTOS QUE DEBE SER DEBIDO A QUE SE ASIGNEN A LAS PERSONAS UQE YA TIENEN DESTINADAS AUNQUE NO CUMPLEN CON LOS REQUISITO
ESPERO QUE SIRVA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR UN POCO NUESTRO NIVEL.
POR FAVOR QUE TAMBIEN SE DEN MAESTRIAS POR PARTE DE LA SECRETARIA.
LA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS DE TRABAJO ES MUY VARIADA DEPENDE DEL AREA, PUEDE SER MAYOR O MENOR
HAGAN MAS SEGUIDO LA ENCUESTA, PONGAN UN BUZON, TELEFONO PARA QUEJAS, VISITEN AREAS, PROMOVEER REUNIONES DIRECCION GENERAL-OPERATIVOS, PREMIOS JUSTOS A QUIEN LO MERESCAN
YO QUISIERA DE LA MANERA MAS ATENTA PEDIRLE AL SR. PRESIDENTE QUE NOS QUITEN LA BASES DE NUESTROS TRABAJOS PORQUE ESTAS SON LAS BASES DE NUESTROS FUTUROS HIJOS Y PESONAS QUE SE ESTAN PREPARANDO PARA UN OPORTUNIDAD DE TRA
NORMALMENTE EN ESTA DIRECCION GENERAL DE NORMAS YA QUE TIENEN SELECCIONADA A LA GENTE QUE VAN A CONTRATAR SIEMPRE SON AMIGOS DEL DIRECTOR GENERAL O MANDOS MEDIOS NO HAY OPORTUNIDAD PARA LA GENTE QUE YA TIENE EXPERIENCIA.
SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS QUE PLASME EN ESTE CUESTIONARIO Y QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS
ME GUSTARIA QUE IMPARTAN MAS COSAS DE IDIOMAS
ME GUSTARIA SER ESCUCHADA EN LA SIGUEINTE PETICION: PUES HE ESTADO LUCHANDO POR ALCANZAR OTRO NIVEL O PUESTO PREPARANDOME Y NO HA SIDO POSIBLE, QUIERO ESTUDIAR MI MAESTRIA, ESPERO ME PAOYEN YA QUE CON LO QUE GANO ES IMPO
HONESTAMENTE ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA LA OPINION DE LOS ENCUESTADOS, POR SOBRE TODO QUE SIRVA PARA BIEN DE TODOS Y DE LA INSTITUCION.
AMPLIAR NUESTRA CULTURA PARA SER HONESTOS Y TRANSPARENTE, ESPERO QUE ESTA FORMA DE TRABAJO Y ENCUESTAS NOS LLEVE A UNA SUPERACION COMO PERSONA Y FINALMENTE CONVIVIR EN UN PAIS MEJOR
SOLO ESPERO QUE SIRVA ALGO ESTE APORTACION NO IMAGINO DE QUE FORMA PERO SOLO ESPERO QUE NO SEA UN DESPERDICIO DE TIEMPO.
QUE SE TOMEN EN CUENTA LA SUPERACION Y LOS ESTUDIOS PROFECIONALES EN EL GOBIERNO
LOS DIFERENTES CAMBIOS QUE HAN EXISTIDO EN LA OFICIALIA MAYOR EN CUANTO A SUS FUNCIONES, HAN PROBOCADO MUCHA TENSION Y CONFLICTO ENTRE LOS COMPAÑEROS. COMO BIEN DICE EL DICHO: "DIVIDE Y VENCERAS".
MI OPINION ES QUE CONTRATEN EMPRESAS QUE VERDADERAMENTE SE DEDIQUEN A EL TRABAJO PARA EL QUE FUERON CONTRATADOS Y NO LOS PONGAN A HACER COSAS QUE NO SON DE SU RESPONSABILIDAD. O CONTRATAN EMPRESAS PORQUE SON DE AMIGOS O
EL DESARROLLO ENTREVISTAS (ENCUESTAS) DE ESTE TIPO DEBERIA VENIR ACOMPAÑADAS DE UNA MAS AMPLIA INFORMACION SOBRE LA METODOLOGIA UTILIZADA
QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRA EXPERIENCIA LABORAL PARA PODER SER PROMOVIDOS A UN NIVEL SUPERIOR Y NO TENER SOLO LAS OBLIGACIONES DE UN MANDO MEDIO CON SUELDO DE OPERATIVO
CONSIDERO QUE SE DEBE TOMAR EN CUENTA QUE EXISTEN VARIOS NIVELES DE JERARQUIA Y QUE PROBABLEMENTE EXISTA UNA DESVIACION EN EL RESULTADO DE LA ENCUESTA PORQUE MUCHOS EVALUAREMOS A NUESTRO JEFE INMEDIATO Y OTROS MAS A NIVE
LA VALORACION AL TRABAJO LA COORDIALIDAD Y LA CORTESIA AYUDAN AL BUEN DESEMPEÑO DE LAS LABORES DE LOS EMPLEADOS. SOLO QUE ALGUNOS CASOS LO ANTERIOR NO SE ADOPTA PARA ALGUNOS Y EN ESPECIAL POR LOS MANDOS ALTOS
REFERENTE AL MATERIAL PARA TRABAJAR NUNCA LO HAY Y CUANDO LO TIENEN YA ESTA MUY VIEJO REFERENTE A LA CINTA DE LAS MAQUINA DE ESCRIBIR Y NO HAY SUFUCIENTES MAQUINAS COMPLETAS Y SIEMPRE ESTAMOS ESPERANDO QUE ALGUIEN NOS LA
AGRADEZCO LA ENCUESTA , PERO SIENTO QUE ALGUNAS PREGUNTAS FUERON REPETITIVAS. EN ALGUNAS AREASS FALTA UN POCO DE COMUNICACION E INTERES POR PARTE DE LOS JEFES, PERO SIENTO QUE GRACIAS A LOS EQUIPOS DE MEJORA SE ESTA EMPE
EN ESTE SENTIDO SE ME HACE MUY BUENA IDEA EL REALIZAMIENTO DE ESTAS ENCUESTAS PARA SABER Y MEJORAR EL CLIMA LABORAL, TAMBIEN ME GUSTARIA AGREGAR QUE SE DEVERIAN DAR MAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO A LA GENTE COMO YO QUE
NO HE RECIBIDO CAPACITACION PUES LLEVO MUY POCO DENTRO DE LA SECRETARIA DE ECONOMIA,PERO EN EL TIEMPO QUE LLEVO LABORANDO, ME HE DADO CUENTA QUE ES MUY INTRANSPARENTE EL SERVICIO PUBLICO,ADEMAS EN QUE VENGO DE LA INICIAT
ME GUSTARIA QUE PUDIERAN UN POCO MAS DE APOYO A LAS PERSONAS QUE ADEMAS DE TRABAJAR, ESTAN ESTUDIANDO YA QUE ESTO ES UN POCO DIFICIL DE HACER.
AUN CUANDO ME SIENTO ORGULLOSO DE PERTENECER AL GOBIERNO FEDERAL, POR OTRO LADO ME SIENTO DEMOSTRATIVO POR QUE NO SE NOS DA LA MISMA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO PARA TODOS, SIGUE EXISTIENDO EL AMIGUISMO DE LOS ALTOS FUNC
NORMALMENTE EN MI CASO EL DEPARTAMENTO DE INOVACIONES EN MI TRABAJOSIN POR INICIATIVA PROPIAS LOS PUESTOS QUE TENEMOS SON MARGINALES POR NO TENER UNA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR NUESTRA CAPACIDAD O NO RECONOCER NUESTRA LABO
QUE REALMENTESE RESPETE EL SERVICIO DE NIVEL DE CARRERA, QUE NO PIDAN RENUNCIAS AL PERSONAL QUE DEMUESTRA COMPETENCIA Y COMPROMISO CON LA INSTITUCION
QUE NO HAYA TANTA DIVISION Y DISCRIMINACION DE PARTE DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIA A LAS PERSONAS OPERATIVAS
ESPERO QUE PASEN A LOS HECHOS CONCRETOS YA QUE MUCHAS VECES SE INVIERTE TIEMPO DINERO Y ESFUERZO, Y NO CREO EN BUENAS INTECIONES SI NO COMO LO MENCIONE EN HECHOS REALES. ACTUALMENTE EL AMBIENTE EN MI TRABAJO ES MUY PESA
SOLO ME GUSTARIA QUE LOS NIVELES OPERATIVOS TUVIERAMOS MEJORES INGRESOS ECONOMICOS.
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO TANTO HUMANOS COMO ECONOMICAS,YA QUE HAY PERSONAS QUE CONOCE A LA PERFECCION SU TRABAJO Y NO SE LES DA LA OPORTUNIDAD DE CRECER. GRACIAS
NO PUEDE SER, LOS NUEVOS VIENEN SOLO A ROBAR POR ESO TODOS LOS BUENOS ELEMENTOS SE ESTAN LLENDO. QUITAN PLAZAS PEQUEÑAS PARA AUMENTAR SE EL SUELDO SOBRE TODO A DIRECTORES GENERALES. HAGAN ALGO
EL GOBIERNO FEDERAL ES UN BUEN LUGAR DE TRABAJO, CON UN BUEN NIVEL, SIN EMBARGO LOS FUNCIONARIOS A UN NO PUEDEN ASPIRAR A TENER MEJORES PLAZAS POR SU ESFUERZO PERSONAL, YA QUE LAS ALTAS PLAZAS ESTAN ASIGNADAS DE MANERA
OTORGAR INCENTIVOS PARA QUE SEA EQUITATIVO Y MUTUO EL APOYO
QUE TRATAN DE VIGILAR A LOS JEFES POR EL MAL TRATO HACIA NOSOTROS
LOS RECURSOS CON LOS QUE CONTAMOS SON MUY LIMITADOS
DAR MAYORES FACILIDADES PARA LA CAPACITACION YA QUE LOS HORARIOS QUE SE MANEJAN NO SE PUEDE CONTINUAR CON LA PREPARACION SIEMPRE SE REQUIEREN PERMISOS, QUE SON NORMALES PARA TODOS, POR LO QUE SE EXIGIERAN REGLAS CLARAS
NO HAY ARMONIA LABORAL, NI SE REPARTE EL TRABAJO EQUITATIVAMENTE NO HAY COMPLETA COMUNICACION CON LOS JEFES INMEDIATOS
EL TRABAJO NO SE REPARTE EQUITATIVAMENTE;NO HAY EQUIPO DE COMPUTO, NO EXISTE ARMONIA, NI RESPETO, NI PRIVACIDAD. RECURSOS HUMANOS NO ES JUSTO CON TODO EL PERSONAL;HAY GENTE "FAVORITA" Y DESPOTISMO
DEBERIAN DE MERJORAR LAS INSTALACIONES DE LA DGN LOS MUEBLES ESTAN MUY VIEJO, LOS EQUIPOS DE TELEFONO TAMBIEN, EL LUGAR EN CONJUNTO LE FALTA ARREGLO PARA SER AGRADABLE.
LOS JEFES NO SON REALISTAS PARA CALIFICAR ANUALMENTE
CONSIDERO QUE LOS NIVELES SUPERIORES QUE SE CONTRATAN ESTEN INTERESADOS EN SU TRABAJO Y NO SOLO EN GANAR UN SUELDO.
ES MUY IMPORTANTE LA PUNTUALIDAD DEL PERSONAL QUE APLICA LAS ENCUESTAS.
NO SE APROVECHAN LOS RECURSOS HUMANOS, NI LAS MATERIALES, SE DESPERDICIAN AL GRADO DEL QUE HAY PERSONAS OPERATIVO QUE PUDO HACER OTRAS FUNCIONES CON MAS CONOCIMIENTOS.
QUE SE TENGA MAYOR OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO Y SE TOME EN CUENTA A TODO EL PERSONAL PARA PROMOCIONES
SE DEBE VIGILAR MUY DE CERCA LAS CONTRATACIONES QUE SE HACEN, ES DECIR QUE CUMPLAN PLENAMENTE CON EL PERFIL DEL PUESTO. EXISTE MUCHO NEPOTISMO, AMIGISMO Y COMPADRASCO. NO ES JUSTO. PONGASE A TRABAJAR EN ESE SENTIDO.
ME PARECE QUE LAS OPCIONES DE RESPUESTAS PUEDEN RESULTAR INAPROPIADAS PARA ALGUNAS PREGUNTAS. SIN EMBARGO CREO QUE ESTAS ENCUESTAS EN UN BUEN INICIO PARA CONOCER ESTOS ASPECTOS
ES INCREIBLE QUE HAYA RECURSOS PARA VIAJES PERSONAL, Y NO LO HAYA PARA IMPRESORAS U OTROS RECURSOS NECESARIOS QUE EFICIENTARIA PROCESOS Y TRAERIAN UNA REDUCCION EN COSTO HOMBRE. ES NECESARIO QUE SE TOME EN CUENTA CUANDO
PRIMORDIALMENTE SUGIERO PUNTUALIDAD, PORQUE SE ME HACE UNA FALTA DE RESPETO QUE PRINCIPALMENTE LAS PERSONAS QUE NOS APLICARON ESTE CUESTIONARIO HAYAN LLEGADO TARDE. EL PAGO A NIVEL INSTITUCION ES MUY BAJO Y TRABAJAMOS
SUGIERO QUE SE DEJE DE TRATAR AL PERSONAL SINDICALIZADO CON TANTAS CONSIDERACIONES, TIENEN MUCHAS FACILIDADES Y MUCHISIMAS NO SON PRODUCTIVOS, ADEMAS QUE CASI SIEMPRE SE HACE LAS VICTIMAS PARA MANTENER SINDICATOS IMPROD
ME GUSTARIA VER QUE EL CAMBIO REALMENTE SE ESTE DANDO TAL PARECE COMO SI CONTINUARAMOS IGUAL O A VECES PEOR.
SE TRABAJARIA DE MEJOR FORMA SE LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA CON UNA SEGUARIDAD LABORAL.
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS Y SE LOGRARA QUE NUESTROS SUELDOS SEAN MAS ALTOS YA QUE CADA DIA HAY MENOS SERVIDORES PUBLICOS Y LOS CARGOS DE TRABAJO SON MAS. OJALA TAMBIEN A LOS MISMOS TRAB
ME GUSTARIA PUDIERAN VIGILAR BIEN CUANDO SE REALIZA CONTRATACION DEL PERSONAL, YA QUE EN OCACIONES NO CUMPLEN CON EL PERFIL O LA APTITUD O DISPONIBILIDAD ADECUADA, O BIEN DARLE LA OPORTUNIDAD A LA GENTE YA INTERNA QUE CO
SUGIERO QUE CADA PERSONA REALIZE EL TRABAJO PARA EL QUE ESTA CONTRATADO, YA QUE EXISTEN PERSONAS QUE POR SER DIRECTORES DE AREA DELEGA TODAS LAS FUNCIONES Y LO UNICO QUE HACE ES VIAJAR O HACER LLAMADAS A SU LUGAR DE ORIG
QUE SEAN LOS DIRIGENTES O LOS DIRECTORES PERSONAS QUE CONOZCAN Y LIDERES QUE LES INTERESE EL PERSONAL COMO PERSONAL Y DESPUES COMO TRABAJADORES, QUE SE RECONOSCA QUE SE DE EL CAMBIO SOBRE TODO PARA ESCALAR LOS PUESTOS DE
CREO QUE LOS CONCURSOS P`SELECCION DE PERSONAL PARA ADQUIRIR UN NUEVO PUESTO SE DEBEN APLICAR DE IGUAL FORMA A ASPIRANTES PARA SER DIRECTORES DE AREA O DIRECTORES GENERALES, EN VIRTUD QUE NO NECESARIAMENTE SON LOS MAS AP
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA.
ES CONVENIENTE CONOCER POR LAS AREAS ENCUESTADAS EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA PARA DAR SEGUIMIENTO Y TOMAR ACCIONES NECESARIAS.
NO ES MALA LA IDEA DE ENCUESTAR A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS PERO CREO QUE ALGUNAS PREGUNTAS ESTAN MAL REDACTADAS Y NO SE ENTIENDEN, ADEMAS LOS TITULOS DE LAS OPCIONES DE RESPUESTA A VECES NO APLICAN CON EL TIPO DE
ESTABLECIERAN MEJOR CAPACITACION A MANDOS MEDIOS Y MEJORES COMPESACIONES YA QUE EL PERSONAL RETRIBUCION, SIENDO QUE EL GRADO DE RESPONSABILIDAD NO SE COMPARA NI EN UN 25% YA QUE EL APOYO QUE TIENEN POR EL SINDICATO LES P
CONSIDERO DE SUMA IMPORTANCIA LA TRANSPARENCIA EN LA PROMOCION DE NUEVAS OPORTUNIDADDES DE CRECIMIENTO, ADEMAS CONCIDERO QUE EXISTE UNA DESPROPORCION ABISMAL ENTRE LOS SUELDO DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES CON LA DE L
QUE LOS MANDOS MEDIOS FUERAN MAS EQUITATIVOSCON EL PERSONAL EN CUESTION DE CAPACITACION.
QUE EXISTAN PROGRAMAS CONTINUOS Y NO SE TRUNQUEN CON LOS CAMBIOS SEXENALES
QUE SE NOS DE OPORTUNIDAD A LOS PROFESIONISTAS A UNQUE SEAMOS OPERATIVOS, TENEMOS MUCHO QUE OFRECER A LA INSTITUCION ACABAR CON LOS FAVORITISMOS, COPADRASGOS Y RECOMENDADOS REMOVER MAS EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD
QUE PONGAN A PERSONAL QUE SEPA DEL AREA Y QUE LE DEN OPORTUNIDAD A PROFESIONISTAS QUE TIENEN EL AREA Y TIENEN EXPERIENCIA. AUNQUE HAYA MAS COMUNICACIONES CON LSA AUTORIDADES Y QUE SEA MENOS PREPOTENTES.
UBICACION DEL INMUEBLE DONDE LABORO, QUEDA MUY RETIRADO DE DONDE YO VIVO.
QUE SE DE OPORTUNIDAD DE SOBRESALIR Y QUE A LOS JEFES NO LOS ELIJAN DE A DEDASO.
EN EL AREA QUE ME ENCUENTRO NO HAY UN CLIMA LABORAL FAVORABLE HAY PREFERENCIA POR GENTE, EGOISMO POR JEFES NO SEGUROS DE SUS PUESTOS Y GENTE CON CAPACIDADLES QUITEN EL PUESTO Y SE DA LA ENVIDIA.
ME PARECE IMPORTANTE QUE AL IGUAL QUE APLICAMOS ENCUESTAS A NUESTROS CLIENTES, PARA CONOCER EL NIVEL DE SATISFACCION, TAMBIEN SE HAGA CON NOSOTROS, FELICIDADES.
EN ESTTE ESDIFICIO SE DA MUCHO EL HECHO ENTRE MAS JOVENCITA ESTES MAS PORTUNIDADES TIENES PARA OBTENER UN MEJOR PUESTO
LOS RECURSOS SON LIMITADOS SI HUBIERA MAS RECURSOS EL RESULTADO DEL TRABAJO SERIA MAS EFICIENTE.
OJALA QUE LOS PUESTO DE MANDOS MEDIOS EN VERDAD SES LLEVEN A CONCURSOS ENTRE LOS OPERATIVOS, NO SOLO ENTRE CONSENTIDOS DE LAS AUTORIDADES.
SUGIERO UN EXAMEN MAS PRECISO DE LOS PROBLEMAS CONCRETOS QUE ENFRENTA CADA AREA PARA SOLUCIONARLOS EFECTIVAMENTE. ESTA ENCUESTA ES MUY GENERAL, NO CREO QUE LLEVE A NADA SOLAMENTE
PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL OPERATIVO SE NECESITA QUE SU SUELDOSEA MAYOR PORQUE ES MUY BAJO YA QUE EL TRABAJO LO HACEMOS LOS OPERATIVOS (OPERATIVO $2000, SUBDIRECTOR $11000)
TENER EN CONDICIONES LOS EQUIPOS DE CAPACITACION
APOYAR A LAS AREAS Y MEJORAR LOS MECANISMOS DE COORDINACION Y EVALUACION Y RESULTADOS OBTENIDOS EN LA OPERACION
ES MUY IMPORTANTE QUE LA CABEZA DE TODAS LAS DEPENDENCIAS ESTE CONVENCIDO DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD DE LA IMP. DE TRABAJO DE EQUIPO.SI LA CABEZA NO LIDEREA LOS NUEVOS PROYECTOS EL CUERPO NUNCA OBEDECERA YA QUE NO EXISTI
SE REQUIERE MAS VERIFICACION DE CRITERIOS Y ACUERDOS DE AUTORIDADEZ.
QUE SE TENGA OPORTUNIDADES DE CRECER DENTRO DE LA INSTITUCION, PORDER OCUPAR PUESTOS DE ENLACE O JEFATURA Y ASI PODER BRINDARLE MAS TIEMPO A LA INSTITUCION POR QUE ASI NOS BENEFICIARA A TODOS
QUE SE EL PERSONAL DE MASNDOS MEDIOS SEAN MENOS PREPOTENTES
MEJORAR LAS INSTALACIONES Y PROPORCIONA MAS RECURSOS DE MEJOR CALIDAD PARA PODER SER MAS EFICIENTE MI TRABAJO, PROPORCIONEN CAPACITACIONA LOS DEGADOS SINDICALES PARA QUE ORIENTEN MAS A LOS EMPLEADOS DE BASE Y NO FOMENTA
QUE SE DE MAYOR OPORTUNIDAD DE ESCALAR NIVELES A LOS OPERATIVOS Y NO SE DEN LOS PUESTOS POR AMIGISMO O INFLUENCIAS.
QUE EL PERSONAL DE MANO RECIBA DE FORMA CONSTANTE CURSOS A NIVEL HUMANO PARA SABER TRATAR A LAS PERSONAS A SU CARGO Y EXAMENES PSICOLOGICOS QUE LES CALIFIQUE PARA ESTE TIPO DE PUESTOS, PUES HAY GENTE MUY MENTIROSA, INT
LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA DEL GOBIERNO FEDERAL SIGUEN SIENDO LA UNICA RELACION DE TRABAJO SUBORDINADA QUE NO ESTA REGULADA EN LEY NINGUN A, POR LO QUE SOMOS OBJETO DE CAPRICHOS Y CARECEMOS DE DERECHOS LO QUE NO ES CO
ES NECESARIO QUE PARA QUE EXISTA UN MEJOR CLIMA LABORAL ES NECESARIO QUE SE INCENTIVE MONETARIAMENTE A SUS TRABAJADORES Y CUMPLIENDO CON LO PROMETIDO A LA BASE TRABAJADORA
QUE EL ASENSO DE LAS PERSONAS SE BASEN EN SU TRABAJO O MEDIANTE PREVIOS CONCURSO Y NO QUE FAVORESCAN A GENTE DE FUERA O FAMILIARES O AMIGOS DE DIRECTORES PARA OCUPAR MANDOS MEDIOS
ESPERO QUE ESTO REALMENTE SIRVA, Y NO SEA UNA MAS DE LAS PRETENCIONES PARA MEJORAR.
PARECE INTERESANTE EL PLANTEAMIENTO, OJALA Y SIRVA PARA MEJORAR LAS CADENAS DE MANDO, Y EL INVOLUCRAMIENTO DEL PERSONAL Y TODAS LAS AREAS DEL SERVICIO PUBLICO FEDERAL.
EXISTE INCONGRUENCIA EN LA ORGANIZACION DE GRADOS DE FORMA IRRESPONSABLE QUE LIMITA LOS RESULTADOS DE ESTA INSTITUCION
EQUIPO Y MATERIAL PARA DESEMPENO DE TRABAJO ES DEFICIENTE
SUGIERO UN POCO MAS DE RESPETO Y SEGURIDAD EN MI EMPLEO ASI COMO MAS CONCIDERACION PARA CON LAS MAMAS RESPECTO AL HORARIO Y QUE YA NO HAYA MAS DESPEDIDOS INJUSTAMENTE
MOYOR DISTRIBUCION DE LOS RESULTADOS MATERIALES Y HUMANOS
QUE ESTA ENCUESTA SE SUPERVICE POR PERSONAL DE SU CORDINACION GENERAL DE OPINION PUBLICA E IMAGEN Y SEN MAS FRECUENTES
LOS GRADOS DEL POLICIA CON ACADEMIA NO DEBEN MONOLOGARSE CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO YA QUE SI ES CIERTO QUE HAY PERSONAS MUY CAPACITADAS Y PROFECIONALES NO HAY UNA MEZCLA POR LA FORMACION MILITAR A LA VIDA CIVIL DE O
-MODULOS DE DERECHOS HUMANOS EN CADA INSTITUCION GUBERNAMENTAL PARA QUE VIGILEN Y REGULEN LA ACTUACION DEL PERSONAL DIRECTIVO PARA EVITAR LA VIOLACION A LEYES FEDERALES EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTAD
NO MEZCLAR LOS GRADOS ADMINISTRATIVOS CON LOS OPERATIVOS.DAR PRIORIDAD A LA CAPACITACION Y COLOCAR EN SU RESPECTIVA AREA A LOS ELEMENTOS EGRESADOS DEL CENTRO DE FORMACION DE LA PFP.QUE LOS CIVILES O PERSONAL NO EGRESADO
.LAS JORNADAS DE TRABAJO SON MUY PROLONGADAS Y DESGASTANTES .NO SE TOMA EN CONSIDERACION LA DISPONIBILIDAD,CALIDAD Y PROFESIONALISMO LABORAL PARA EN ALGUN MOMENTO DADO,PODER PARTICIPAR EN PROMOCIONES DE ASCENSO .ACTUALME
QUE DEBERIA HABER UNA EVALUACION REAL DE QUIEN OCUPA UN PUESTO DE ALTO NIVEL PARA OBSERVAR SI CUMPLE CON EL PERFIL Y SI NO LO CUMPLE DESTITUIRLO.QUE LAS DECISIONES SE ANALICEN PERFECTAMENTE ANTES DE TOMARLAS ES DECIR HAC
*MEJORA EN LOS SALARIOS DE ACUERDO A LA CANTIDAD DE RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES QUE TENEMOS *MAS CAPACITACION *MATERIAL Y EQUIPO DE TRABAJO.
YA FUERON MUCHAS PREGUNTAS Y NO SE NOTA EL CAMBIO SOLO CAMBIAN LOS JEFES, Y NOSOTROS SEGUIMOS HACIENDO EL TRABAJO PARA QUE OTROS COBREN. GRACIAS.
EN LA ACTUALIDAD HACE FALTA INDICATIVOS PARA MEDIR LA CALIDAD EN EL TRABAJO,COMO EFECTUAR METODOS Y PROCEDIMIENTOS EN DONDE SE ENCAUCE A LA MEJORA CONTINUA Y LA CALIDAD TOTAL.
LOS SUELDOS CONFORME AL NIVEL DE RESPONSABILIDADES ASI COMO CAPACITACION, EQUIPO Y MATERIAL PARA HACER MAS EFICIENTE EL TRABAJO.
-RETABULACION DE SALARIO -DISMINUIR TIEMPO EN JORNADA LABORAL PARA TENER MAS TIEMPO CON LA FAMILIA Y ESTUDIAR.
OJALA TOMARAN EN CUENTA EL PERFIL Y APTITUDES DE LA GENTE DE NUEVO INGRESO PARA EVITAR QUE INGRESEN RECOMENDADOS QUE NO TIENE CAPACIDAD PARA CIERTAS AREAS EVITAR DESCRIMINACION SEXUAL
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE SE INSENTIVE EL CONTINUAR ESTUDIANDO YA SEA CON DIPLOMAS CURSOS MAESTRIAS
LA JORNADA DE TRABAJO DEBERIA DE SER DE 8 HRS Y RESPETARSE LOS HORARIOS DE ENTRADA Y SALIDA RESPETAR DIAS DE VACACIONES FACILITAR A TODOS LOS EMPLEADOS UN LUGAR DE ESTACIONAMIENTO PAGANDO NOSOSTROS UNA PAR
OFRECER CURSOS DE CAPACITACION A TODOS LOS EMPLEADOS DE SHF PARA ENTENDER CONOCER Y MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES ASI MISMO CONOCER A TODOS Y CADA UNO DE LOS COMPANEROSQUE LABORAR EN LA MISMA
QUE SE ESTABLESCAN MECANISMOS PARA RECIBIR OBSERVACIONES
SERIA CONVENIENTE IGUALAR SULEDOS ASI COMO DAR MAS PRESTACIONES A BENEFICIO DE TODOS Y HACER PLANES DE CAPACITACIONES PARA TODOS LOS NIVELES DE EMPLEADOS
ES MUY IMPORTANTE QUE SE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y MEJOR QUE LES DEN UTILIDAD PARA OFRECER MEJORESSERVICIOS Y EFICIENTAR LOS RESULTADOS
RECONOCIMIENTO A LA EXPERIENCIA NIVEL HORARIO TRABAJADO RESULTADOS OBTENIDOS ELIMINAR DEDAZOS PARA PUESTOS IMPORTANTES AMIGOS, COMPADRES CONOCIDOS SIN EXPERIENCIA AUMENTO EN LOS INGRESOS Y NIVELES -TRABAJADOR
QUE BUENA IDEA DE ENTREGARNOS ESTA INFORMACION A TODOS LOS NIVELES Y QUE NOS TOMEN ENCUENTA NUESTRO PUNTO DE VISTA Y OJALA LO PONGAN EN PRACTICA
SE ESPERA PARA CERAR EL CIRCULO LOS RESULTADOS FUERAN DADOS A CONOCER Y SE IMPLANTE LAS ACCIONES NECESARIAS PARA INCENTIVAR AL PERSONAL
ME GUSTARIA QUE SE DIERAN ACONOCER LOS RESULTADOS
EN MI AREA EXISTE UN ESPIRITU DE COLABORACION, UNION Y OPORTUNIDAD, SIN EMBARGO EXISTEN OTRAS AREAS DONDE LOS FUNCIONARIOS HAN TRABAJADO EN LA INSTITUCION MUCHOS MAS, QUE NO PERMITEN O SE NIEGAN A HACER CAMBIOS QUE ES DI
SUGERIR QUE ESTOS CUESTIONARIOS SE HAGAN A NIVEL DE CADA DEPENDENCIA
EN LO UNICO QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES QUE SI SE MANIFIESTA DICRIMINACION SOCIAL ENTRE COMPAÑEROS
EL HORARIO DE TRABAJO SE MODIFIQUE Y SOBRE TODO SE RESPETE, ES DECIR QUE AUNQUE TENGAMOS QUE ENTRAR MAS TEMPRANO Y SE REDUZCA NUESTRA HORA DE COMER PODAMOS TODOS SALIR A LAS 6:00 O 6:30 DE LA TARDE PARA PODER LLEVAR A CA
HA LLEGADO GENTE A LA INSTITUCION CON SUELDOS ESTRATOSFERICOS, AL MISMO NIVEL EN EL QUE ESTOY, SIN SEGUIR UN PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL. POR OTRO LADO NO EXISTE UNA EVALUACION POR PARTE DE JEFE AL TRABAJO REALIZADO
ES MUY DESEABLE QUE SE EVITE REINVENTAR LA RUEDA HAY PROCESOS DEL PASADO QUE PUEDEN RESCATARSE INNOVAR NO SIGNIFICA DESTRUIR TODO EL PASADO
LA ASIGNACION DE LOS SUELDOS DEBE SER COMPENSADA
EN ESTA DEPENDENCIA HA ENTRADO MUCHA GENTE EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS, QUE NO SUELEN SALUDAR O CORRESPONDER A UN SALUDO POR PRINCIPIO DE ORDEN, COMO PRETENDEN DIRIGIR UNA DEPENDENCIA TAN IMPORTANTE COMO ES ESTA CON ESTA
QUE SE EVALUE EL TRABAJO EN CUANTO A CALIDAD, TIEMPO Y DESEMPEÑO CONTRA LOS SUELDOS
MEJORAR SUELDOS POR CAPACIDAD NO POR COMPARAZGO, RALIZAR EVALUACIONES DE DESEMPEÑO, REALIZAR ANALISIS DE PUESTOS
ME GUSTARIA QUE REDUCIERA EL HORARIO DE TRABAJO, ENTRAR A LAS 8:00AM CON UNA HORA DE COMIDA Y SALIR A LAS 20:00 HRS.
ME GUSTARIA QUE EXISTIERAN MEJORES Y DINAMICOS PLANES DE TRABAJO
SUGIERO EN TRABAJAR EN LA COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS
SOY DE RECIENTE INGRESO SIN HEMBARGO PERCIBO UN AMBIENTE DE TRABAJO
CREO QUE NOSE HA DESARROLLADO EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN EL GOBIERNO COMO SE HABIA PLANTEADOEN EL PND
AMUCHOS PROBLEMAS CON EL AUDITOR INTERNO DE LA FUNCION PUBLICA
PARA QUE HACE OPINION PUBLICA Y ENLACE ESTA ENCUESTA PARA CAMBIAR LOS ANUNCIOS DE RADIO Y TELEVISION DE LA PRESIDENCIA
EL HORARIO DE TRABAJO DE LA DIRECCION JURIDICA DE ESTA INSTITUCION ES DIARIAMENTE ALAS 10:00PM Y EL GRAL DE LA INSTITUCION ES ALA 18:00PM SE DEBE DE REVISAR ESO
ES NECESARIO QUE SE OBLIGE A RESPETAR EL HORARIO OFICIAL DE TRABAJO
QUE SE FOMENTE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN MEJORES
CONSIDERO QUE ESTA ENCUESTA SON MUY REELEVANTES PARA LA SHF Y QUE ES RESPONSABILIDAD DE CADA UNO DE NOSOTROS REALIZARLA Y APOYAR ALA SHF EN LO QUE REQUIERA
SOLO DESEARIA MAYORES OPORTUNIDADES DE DESARROLLO Y CAPACITARNOS PARA TODOS LOS EMPLEADOS POR IGUAL
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA A TODO EL PERSONAL PUES SOLO LLEGAS A LOS DIRECTIVOS NO NOS VAMOS A ENTERAR DE NUESTRA REALIDAD, ADEMAS QUE ES BUENO PARA CASA SECTOR Y ASI SE GENERA EN MAYOR COMPROMISO
LA DE OTROS ESCUCHA RADIO APESAR DE QUE INCOMODA A OTROS Y QUE ESTA ESTABLECIDO QUE NO SE DEBE ESCUCHAR EN UN CODIGO DE CONDUCTA
EL USO DE TIRAJE Y CORBATA QUE PARA EL PERSONAL QUE NO REALIZA FUNCIONES EXTERNAS AL LUGAR DE TRABAJO O CON CLIENTES NO TIENE VALOR AGREGADO PARA REALIZAR SUS TAREAS Y SI ES UN INCOMODIDAD.
TODOS MIS TRABAJOS ANTERIORES HABIAN SIDO EN LA INICIATIVA PRIVADA
ES URGENTE VER QUE NO SE HACE O NO SE OTORGA NINGUN ESTIMULO
ESPERO QUIEN LEA ESTO DE VERDAD SE PREOCUPARAN VERDADERAMENTE EN ESTE CUESTIONARIO SIENDO MAS ESPECIFICOS Y DIRECTOS EN SUS PREGUNTAS PARA PODER MEJORAR A TODA LA BUROCRACIA EN MEXICO
PARA MANTENER ESTANDARES DE CALIDAD TOTAL SE REQUIERE PERSONAL PREPARADO, ES INCONCEDIBLE QUE EXISTA JEFATURAS CON PERSONAS DE ESTUDIOS DE PREPARATORIA
ES IMPORTANTE QUE EXITA UNA BIYECCION ENTRE EL SUELDO PUESTO Y EL NIVEL DE ESTUDIOS PARA HACER MAS EFICIENTE AL SECTOR PUBLICO
ESTAS ENCUESTAS SON BUENAS PERO SIEMPRE Y CUANDO LAS TOMEN EN CUENTA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA VERDADERAMENTE SENSIBILISAR Y CONCIENTIZAR A NUESTRAS AUTORIDADES QUIENES MAS QUE AYUDARNOS A DESARROLLARNOS PARECEN TENER LA IDEA DE QUE NO TRABAJAMOS Y POR LO TANTO NO LO MERECEMOS
IMPULSAR LA PREPARACION EN LOS EMPLEADOS CON APOYOS Y PROGRAMAS
EN OCACIONES LA INFOIRMACION NO LA PROPORCIONAN EN TIEMPO YA QUE LOS AVISOS ESTAN EL MISMO DIA QUE CIERRA LA FECHA DEL EVENTO
ESPECIFICAMENTE EN ESTA DEPENDENCIA SERIA BUENO QUE REALIZARA UN ESTUDIO SOBRE LOS NIVELES YA QUE HABEMOS PERSONAL QUE DE VERDAD MERECEMOS UN MEJOR NIVEL YA SEA POR ESTUDIOS ACADEMICOS POR DEDICACION AL TRABAJO Y SOBRE
TODO CAMBIO LAMESE DE PROCEDIMIENTOS DE PLATAFORMA TECNOLOGICA O DE OTRO TIPO DEBE LLEBARSE ATRAVEZ DE ETAPAS DE ANALISIS PROGRAMACION DE TIEMPOS INPLEMENTACION DE LOS MECANISMOS CORESPONDIENTES CUANDO NO EXISTE LO ANTER
ESTE TIPO DE ENCUIESTA ME PARECEN IMPORTANTES PARA CONOCER LO QUE ATRAS DE LA IMAGEN DE LAS DEPENDENCIAS EXISTE CREO QUE EL TRABAJAR EN EL GOBIERNO NO ES MALO A UN QUE NO TIENE UNA BUENA IMAGEWN. LO QUE HACE FALTA SON BU
CONSIDERO QUE EL PONER COMO MAXIMO MUY DE ACUERDO Y MINIMO MUY EN DESACUERDO NO NOS PERMITE EFICAZMENTE MANIFESTAR ALGUNOS PUNTOS IMPORTANTES
EN VISTA DE TANTOS CAMBIOS Y REFORMAS ESTRUCTURALES EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE GOBIERNO. HOMOLOGACION DE PUESTOS ESTO A NIVEL OPERATIVO YA QUE EL TRABAJO AUMENTA ASI COMO OBLIGACIONES MAS NO EL SALARIO NI LOS NIVE
ES NECESARIO REALIZAR AUDITORIAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO Y DIRECTAMENTE CON LA GENTE QUE TRABAJA EN LOS DISTINTAS AREAS YA QUE ESTO PERMITA CONOCE DE MANERA MAS PRECISA LA SITUACION QUE TI
LA REFORMA FISCAL DEBE CONSISTIR EN EL REGISTRO ANTE EL SAT DE TODOS LOS MEXICANOS DESDE LOS QUE PAGUENM PESO HASTA MILLONES PERO NO DEJAR FUERA A NADIE
QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA PARA FOMENTAR UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL Y DAR EL SERVICIO QUE SE MERECEN NUESTRAS CLIENTES EXTERNOS Y LOS INTERNOS.
YO CREO QUE ESTE DE ENCUESTAS ES MUY IMPORTANTES POR QUE PERMITE CONOCER EL SENTIR DEL EMPLEADO DENTRO DE ORGANIZACION PERO SERIA BUENO APLICAR Y TPOMAR EN CUENTA CADA UNA DE LAS RESPUESTAS QUE SE DIERON Y A QUE PODRA T
ANTE TODO LA DISCRIMINACION CON LOS JEFES NO LES IMPORTAN TUS CONOCIMIENTOS SINO LO FISICO NO IMPORTA SI ERES O NO RESPONSABLE LO QUE MAS LES IMPORTA ES SI ERES BONITA O FEA, MUCHOS COMPA;EROS SON MUY GROSEROS Y NO RESP
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO PARA CAPACITARSE Y OBTENER MEJOR INGRESO
JUNTO CON EL JEFE QUE ME PRESTA TODO EL APOYO PARA SUPERARME Y SER MEJOR CADA DIA
ES MUY IMPORTANTE QUE TODOS AREAS RECONOZCAN LOS LUGARES DE TODO Y C/U DE LOS EMPLEADOS
ME PARECE QUE SOLO FEDERAL ATRAVEZ DEL EJECUTIVO DEBERIA DE ELIMINAR PROCESOS TOMAS MAS A SUS TRABAJADORES EN CUENTA
QUE SE LLEVE A CABO, EN REALCION A LA TRANSPARENCIA EL PROGRAMA DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA
MUCHAS VECES POR LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA SE LIMITA LA CAPACITACION O SIMPLEMENTE ES NULA
CUALQUIER COMENTARIO O SUGERENCIS SOLO QUEDARA EN EL AIRE CUANDO A IMPORTADO NUESTRA OPINION SEGUIMOS IGUAL Y HASTA PEOR LA CLASE TRABAJADORA Y A QUE SON SUS RECORTES PRESUPUESTALES SOMOS LOS MAS AFECTADOS Y A LOS FUNCI
QUE INFORMEN OPORTUNAMENTE LAS DISPOSICIONES EN MATERIA DE PRESTACIONES COMO BONOS RETRO ACTIVOS AGUINALDO, ETC.
ME SERIA VERDADERAMENTE IMPORTANTE Y DE GRAN TRANQUILIDAD CONOCER LA ESTRATEGIA Y/O CALENDARIO PROGRAMADO PARA EL CAMBIO DEL INMUEBLE YA QUE TENGO UNA HIJA DE EDAD DE CENDI Y ME IMQUIETA MUCHO LA INCERTIDUMBRE EN TOMA A
SERIA UN BUEN QUE SE COLOCARA AL PERSONAL EN EL AREA EN LA CUAL ESTAN ESPECIALIZADOS PARA EVITAR EL DESPERDICIO DE TALENTOS
A LAS PERSONAS DE ENLACE NO SE NOS DA VERDADERO VALOR POR PARTE DE LA IVNESTIGACION NUESTRA SITUACION ES INDEFINIDA
SI EXISTIERA UNA COMUNICACION ENTRE LAS AUTORIDADES Y LOS EMPLEADOS TOO FUNCIONARIO MEJOR ADEMAS DE QUE LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES FUERAN CONCIENTES DE LAS NECESIDADES DEL TRABAJO
EN EL GOBOIERNO GENERAL DEBE EXISTIR UN MAYOR IMPULSO PARA QUE LOS TRABAJADORES PUEDAN ACCEDER A CONCURSAR POR MEJORES PLAZAS, PUES EL SISTEMA ESCALAFONARIO ESTA OBSOLETO Y SE NESECITO OTRO SISTEMA PARA AGILIZAR LOS MOVI
SABER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA PARA QUE ES Y QUE FIN TIENE
ME PARECE QUE SE PUEDEN MEJORAR LAS PREGUNTAS POR QUE SE PRESTAN A CONFUSION PRINCIPALMENTE EN LO QUE RESPECTA A LAS RESPUESTAS POR SELECCIONAR
CREO QUE DEBEN MOTIVAR MAS AL PERSONAL QUE REALMENTE TRABAJA Y HACE A UN LADO A LA GENTE FLOJA QUE SOLAMENTE POR TENER INFLUENCIA TIENEN BUEN PUESTO.
EL PERSONAL OPERATIVO TIENE EL SUELDO MUY BAJA COMPARADO CON EL NIVEL DE VIDA YA QUE TENEMOS EL PODER ADQUISITIVO MUY REDUCIDO
ES DE GRAN IMPORTANCIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS TOMEN EN CONSIDERACION A LOS EMPLEADOS PARA QUE PARTICIPEN EN MEJORAR COMO SIEMPOE ES EL OBJETIVO PRIMORDIAL
QUE SE HAGAN CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL YA QUE NADA MAS LES DAN A LOS MAS ALLEGADOS A LOS JEFES QUE SE PONEN AL PAREJO A TODO EL PERSONAL
SERIA BUENO QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ANTE LOS JEFES MUCHAS CON EL PERSONAL OPERATIVO
SE REQUIERE UNA EVALUACION DEL PUESTO PARA UN INGRESO MAYOR
CONSIDERO QUE NO ES EL MEDIO IDONEO PARA PEDIR LOS COMENTARIOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ADEMAS CREO QUE SE LE DEBE DAR MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL, SER MENOS BUROCRATAS Y QUE DEZAPARESCAN LOS FAMOSOS SINDICATOS QUE
URGE UNA MOERNIZACION EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, CAMBIAR LA CULTURA LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y PREPARAR AL PERSONAL PARA EL DESARROLLO DEL PAIS Y DE LA PROPIA INSTITUCION
ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE PERTENECER A LA FAMILIA CONACYT Y MUCHO ME GUSTARIA QUE NOS NIVELARAMOS A LA POLAZA DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE REALIZAMOS
CONSAIDERO IMPORTANTE MEJORAR LAS REDES DE COMUNICACION EFECTUAR MEJORAS DEL AREA DE TRABAJHO ESPACIOS, EQUIPO, ETC. SUGIERO QUE SE CONTINUE CON LA CAPACITACION COMO HASTA AHORITA TAMBIEN SUGIERO EFECTUAR UN ANALISIS AL
ESTA BIEN QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS PERO ES DIFICIL PODER CAMBIAR MUCHAS COSAS QUE ESTAN MAL PERO POR ALGO SE EMPIEZA
LA CAPACITACION ES BUENA PERO EL TIEMPO DEBE DE SER MAYOR Y CONSTANTE GRACIAS
ATENDER DE FORMA OPORTUNA LOS REPORTES DE FALLA DE EQUIPO DE COMPUTO Y DARLES SEGUIMIENTO. EN LA MANERA DE LO POSIBLE MEJORAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO Y PODER REALIZAR UN TRABAJO MAS RAPIDO Y DE MEJOR CALIDAD
ESPERO QUIE ESTAS ENCUESTAS LAS TOMEN EN CUENTA PARA EL MEJOR FUN CIONAMIENTO DE LA INSTITUCION Y SERVIRA
MI SUGERENCIA ES QUE SE LOGRARA CERRAR EN EL SEXENIO EN LA ASIGNACION DE RECURSOS ECONIMICOS A LA CIENCIA Y A LA TECNOLOGIA CON EL 1% DEL PRODUCTO INTERNO BRUTO TAL COMO EL PLANTEO EL PRECIDENTE DE LA REPUBLICA
QUE TOMEN EN CUENTA LA CAPACIDAD,ANTIGUEDAD Y BUENA DISPOSICION PARA LA PROMOCION DE LAS PLAZAS
EN PRIMER LUGAR EXISTE MUCHO FAVORITISMO SE SUPONIA QUE LA ENCUESTA PASADA ERA PARA CORREGIR ESTAS ANOMALIAS PERO ESTAMOS PEOR LA PREPOTENCIA DE LOS JEFES ESTA AL GRADO MAXIMO NO IMPORTA LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO QUE
DESEO QUE SEA TOMADA ENCUENTA LA ENCUESTA PARA PODER MEJORAR EL CLIMA LABORAL EN NUESTRA AREA Y NOS HAGAN LLEGAR LOS RESULTADOS
ES DIFICIL PARA UN GOBIERNO OPERATIVO APLICAR LA NORMALIDAD PORQUE TIENE QUE OBEDECER INSTRUCCIONES SUPERIORES ES OBIO QUE PUEDE FUNCIONAR IRREGULARIDADES EN LACONTRALORIA PERO POSTERIORMENTE TENDRIA PROBLEMAS CON SU JEF
QUE NOS INFORMARAN DE LOS RESULTADOS Y REALMENTE SE HAGA CASO A NUESTRAS OPINIONES PORQUE SI NO HAY CREDIBILIDAD EN ESTO
LA TAN COMUNICACION NO SE ESTABLECE PERMANENTEMENTE LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL NO SE VALORAN CORRCTAMENTE Y LOS ASCESOS SE DAN POR AMIGUISMO
FELICITACION POR CAMBIO QUE SE LE ESTA HACIENDO AL CONSEJO A TRAVES DEL PROYECTO RETO, LOS CAMBIOS SIEMPRE TRAEN BUENOS LOGROS
EN MI ORGANIZACION SE DESCONOCE LO QUE ES EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA Y SIGUE SIENDO LA CONSTANTE LA FALTA DE UN PERFIL SERIO EN NUESTROS NIVELES DE MANDO MEDIO Y MANDO SUPERIORES SEGUIMOS CONTRATANDO A LOS RECOMENDADOS
EXISTE UN FAVORITISMO IMPRESIONANTE DENTRO DEL AREA NO SE TOMA EN CUENTA TU NIVEL ACADEMICO TUS AÑOS DE SERVICIO Y MUCHO MENOS TU CAPACIDAD Y APOYO PARA EL AREA EL TRABAJO ESTA MAL DISTRIBUIDO LOS JEFES DE MANDO NO ASUME
CONSIDERO QUE ESTOS TIPO DE ENCUESTAS DEBEN DE HACER LLEGAR LOS RESULTADOS A TODAS LAS AREAS PARA ESTAR INFORMADOS Y QUE LOS JEFES AL MANDO REALIZEN LOS CAMBIOS NECESARIOS SI NO NOS LO COMUNICAN CREEMOS QUE DE NADA SIRVE
HACE FALTA INTEGRACION CON LAS DE MAS AREAS FOMENTAR ESPIRITU DE COLABORACION EN EQUIPO DE ELLAS, HAY DEMASIADOS REQUISITOS PARA ADQUIRIR ELEMENTOS NECESARIOS PARA EL TRABAJO LO QUE IMPLICA ATRASOS EN LA ENTREGA DE COMPO
LOS PAGOS SIEMPRE SE ATRAZAN Y NO SABEMOS BIEN DE NUESTRA SITUACION LABORAL
DIVULGAR RESULTADOS DE ESTA ENCUSTA DE TODAS DE TODAS LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS AL PUBLICO
ESPERO QUE TOMANDO EN CUENTA AL PERSONAL QUE TIENE CIERTA EXPERIENCIA Y SECONSULTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA BENEFICIO DE TODOS LOS COMPAÑEROS QUE TENEMOS MUCHOS AÑOS TRABAJANDO PARA EL GOBIERNO FEDERAL
OJALA AHORA SI SE VEAN RESULTADOS POSITIVOS DE ESTA ENCUESTA Y SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE LAS PERSONAS POR QUE HACE TIEMPO TO -UN AÑO REALIZARON LA MISMA ENCUESTA Y NO SE SABE DE LOS RESULTADOS O NO SE LES DIO LA DI
PIENSO QUE EN MI AREA HACE FALTA MAS CORDINACION Y TRABAJO EN EQUIPO ASI COMO MOTIVACION AL PERSONAL Y QUE ESTO DEPENDE DE LOS JEFES DEL AREA
UNFACTOR ESENCIAL A CONCIDERAR ES LA FALTA DE NIVEL PROFESIONAL EN LA MATERIA DE ALGUNOS MIEMBROS DEL CUADRO DIRECTIVO DE CONACYT ESTO ACARREA FALTA DE COMPROMISO Y FUERTES DESEQUILIBRIOS EN LAS CARGAS DE TRABAJO UNA ACC
ME GUSTARIA SABER EL USO DE ESTA INFORMACION Y LAS ACCIONES QUE SE AN GENERADO
QUE NO SE DESESTIMULE AL PERSONAL OPERATIVO CON LA PERDIDA DE SUS LOGROS Y PRESTACIONES
QUE LOS AUMENTOS NO SOLO SEAN DE TRABAJO SINO TAMBIEN DE SUELDOS
HACE FALTA INFORMACION GENERAL CON RELACION A NUEVOS NOMBRAMIENTOS O CAMBIOS DE FUNCIONARIOS INFORMACION SOBRE LOS CAMBIOS DE ESTRUCTURA Y DONDE QUEDAN ALGUNAS AREAS NO HAY UN DIRECTORIO DE TODO EL PERSONAL DEL CONSEJO
LA INFORMACION QUE SE PROPORCIONA SIRVA PARA MOJORAR TODAS LAS INSTUTUCIONES Y ACABAR CON LA CORRUPLETA DEL PAIS
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SEA UN BUEN MEDIO PARA CONOCER LA OPINION Y QUE SE TOME EN CUENTA
EN ESTA DIR SE ATIENDEN 5 EDOS Y EL PERSONAL TOTAL ES DE 8 PERSONAS LOS ORGANISMOS ESTATALES QUE ATIENDEN SOLO A 1 EDO Y TIENEN EN PROMEDIO 13 A 14 PERSONAS LA DISTRIBUCION DE PERSONAL DEBE SER MAS RACIONAL EN LO ADMINIS
ESTA PATETICA LA ADMINISTRACION NUEVA (PAN)
ES UNA SUGERENCIA QUE HE REITERADO DIA A DIA VENDEDORES DE LIBRERIA NECESITAMOS. CURSOS ESPECIALIZADOS DE HISTORIA DE LA LITERATURA LIT. IBEROAMERICANA Y LIT. UNIVERSAL.
EN GENERAL EL CAMBIO QUE HUBO EN ESTA INSTITUCION A PARTIR DE ENERO EN LO PERSONAL A SIDO MUY BENEFICA, POR LA PROBLEMATICA QUE EXISTIA CON MI ANTERIOR JEFE. PERO AHORA SE VE UN MEJOR AMIENTE EN TODOS LOS ASPECTOS
MI COMENTARIO SERIA QUE SE LE DE MAS RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR YA QUE CON ELLO LA ESTIMULACION SERIA MUCHO MAS PARA PODER SEGUIR TRABAJANDO CON MAS IMPETU.
REALMENTE TOMAN EN CUENTA LAS ENCUESTAS?
QUE HAYA LAS PERSONAS ADECUADAS PARA REALIZAR EL TRABAJO DE UNA CALIDAD SUPERIOR
MEJORAR EL SALARIO DE ACUERDO A LAS OTRAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO
LA ENTIDAD PRESENTA DIFERENCIAS EN LA CAPACITACION QUE SE IMPARTE
LA MANERA EN LA QUE ESTA ESTRUCTURADA LA ENCUESTA ME PARECE RAZONABLE, SOLO ESPERO QUE PUEDAN PERCIBIR QUE EL PROBLEMA ES DE EQUIPO EN GENERAL Y NO DE AREAS EN ESPECIFICO COORDINACION, COOPERACION, RESPONSABILIDAD MUTUA
COMO SUGERENCIA SE NECESITA MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL DE LAS DIFERENTES AREAS Y FOMENTAR EN TODOS LOS NIVELES UNA NUEVA CULTURA LABORAL, PARA EVITAR CUALQUIER TIPO DE CORRUPCION QUE ACTUALMENTE EXISTE EN CADA UNA DE
SOLO COMENTAR QUE DESDE QUE SE DIO EL CAMBIO DE ADMINISTRACION LA ACTUAL NO HA MOTIVADO A SENTIR MUY PROFUNDO EN EMBLEMA DE LA INSTITUCION
QUE ESTA MUY BIEN EL TRABAJO EN FONDO DE CULTURA ECONOMICA Y QUE SIGA ASI MUCHO TIEMPO
QUE YA NO EXISTA EL COMPADRASCO Y EL APADRINAMIENTO
FALTA CAPACITACION Y CURSOS RELACIONADOS A NUESTROS DEPARTAMENTOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Y AUMENTAR CONOCIMIENTOS PARA FUTUROS PUESTOS VACANTES
FALTA COMUNICACION POR PARTE DE LA CASA MATRIZ HACIA LAS DELEGACIONES
PIENSO QUE DEBERIAN DE CONSIDERAR AL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES PARA FUTURAS PROMOCIONES
LA FALTA DE FORMACION INSTITUCIONAL DE LAS PERSONAS DE NIVELES ALTOS SE REFLEJAN EN LA POCA COMUNICACION Y CULTIVA A LAS DIFERENCIAS SIN SOLUCION
ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACION EN ESTA ENCUESTA Y DE SER POSIBLE CONPARARLOS CON LOS DEL PASADO
PARA PODER MEJORARA LOS SERVICIOS DEBEN EVALUAR AL PERSONAL CONSTANTEMENTE PARA PODER CAPACITAR Y MEJORAR EL GRUPO DE TRABAJO ASI MISMO QUE LAS PÈRSONAS QUE NO CUMPLAN CON EL PERFIL SOLICITADO SEAN SEP
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE LA CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS DE LA DEPENDENCIA ES EXELENTE ESTA ENCUESTA PARA VALORAR Y CONOCER LA SITUACION ACTUAL DE LA MISMA GRACIAS
EN MI PUNTO D E VISTA TODO MARCHA POR BUEN CAMINO
ES PRIORITARIO ESTIMAR LOS TIEMPOS LOS PROCESOS Y LEVAR A CAVO UNA CONFIABLE REDICION DE CUENTAS DE TRABAJO
ME GUSTARIA HUBIERA MENOS NORMATIVIDA PARA QUE LA ADQUISICION DE EQUIPO Y MATERIALES NO FUERA TAN TARDADA Y NO TUVIERAMOS EQUIPOS TAN ANTIGUOS O DE PLANO NO CONTAR CON ELLOS
QUE TERMINE LA INCERTIDUMBRE ACERCA DE CONTINUAR LABORANDO EN LA INSTITUCION
ES NECESARIO E INDISPENSABLE QUE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION SE HAGAN EXTENSIVOS A LAS OFICINAS QUE MANTIENE LA DEPENDENCIA EN EL INTERIOR DE LA REPUBLICA Y QUE ESTOS SEAN MAS FRECUENTES YA QUE HACE MAS DE UN AÑO EL PR
DEBE PROMOVERSE LA EFICIENCIA EN LA OPERACION.LAS CARGAS DE TRABAJO SE INCREMENTARON EN FORMA GENERAL Y PERMANENTE SIN QUE ESTEN ASOCIADAS A MEJORES RESULTADOS.
NUESTRA IMAGEN O NUESTRO SERVICIO NO ES SOLO LA IMAGEN DE NUESTRO GOBIERNO O NUESTRO PAIS ES TAMBIEN TU IMAGEN COMO PERSONA, ASI ES QUE DAR LO MEJOR COMO INDIVIDUO, SI ES QUE ASI ERES "GRACIAS".
CONCIDERO QUE LA SECTUR LE HACE FALTA QUE HAYA MAS LIDERES QUE JEFES QUE SE IMBOLUCRE AL PERSONAL DE LAS METAS DE LA INSTITUCION
SE LE APLIQUE UN ASCENSO A LA GENTE CAPACITADA EN LUGAR DE TRAER PERSONAL DE NUEVO INGRESO
GRACIAS POR LOS UNIFORMES PERO QUIERO QUE NOS CAMBIEN MODELOS Y COLORES QUE NOS DEN PANTALONES CON BOLSAS GRACIAS
SUGIERO QUE EL PERSONAL DE MANDO (NO TODOS) TRATEN A SUS EMPLEADOS CON RESPETO
ALGUNOS JEFES ESTAN CON LA IDEA QUE EL FEUDALISMO AUN CONTINUA
EN CUANTO A LOS VALORES,MISION,VISION,POLITICA DE CALIDAD,CODIGO DE ETICA DE LA INSTITUCION,ESTANDARES DE CALIDAD Y EL PROGRAMA DE INOVACION Y CALIDAD ESTOS NO SON DADOS A CONOCER DE LA FORMA ADECUADA YA QUE NOS ENTREGAN
PUES QUE REALMENTE SE CONCIDEREN TODOS ESTOS PUNTOS PARA MEJORAR Y NO SIGAN OCURRIENDO TANTAS INJUSTICIAS QUE NO NOS PERMITAN DEMOSTRAR NUESTRA CAPACIDAD Y DESARROLLO POR TANTO FAVORITISMO
QUE SE REALIZE UNA AUDITORIA EN EL AREA DE MUNDO MAYA CON RELACION A LAS NOTAS DE COMPROVACION DE VIATICOS PRINCIPALMENTE DE LOS AÑOS 99,2000,2001 Y 2002YA QUE EXISTEN NOTAS FALSAS QUE SE MANDARON A HACER EN STO. DOMINGO
ESPERO QUE ESTOS PUNTOS SEA TOMADOS EN CUENTA ASI COMO DIFUNDEN LOS RESULTADOS
MAS CAPACITACION A LOS EMPLEADOS OPERATIVOS
NO SE DAN CURSOS A MUCHAS AREAS Y NO SE CAPACITA A TODOA POR IGUAL
TRABAJAR EN UNA AREA DE SERVICIO SOCIAL DE LA INSTITUCION ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA SERVIR A LA SOCIEDAD Y A QUIENES NOS VISITAN ASI COMO UNA GRAN RESPONSABILIDAD COMO SERVIDOR PUBLICO
SERIA IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS FINALES DE ESTAS ENCUESTAS EN TERMINOS GENERALES DE TODA LA APF Y SOBRE TODO VER CAMBIOS EN LA ADMINISTRACION BASADOS EN DOS RESULTADOS OBTENIDOS DE DICHOS ESTUDIOS
QUE CUANDO UN SERVIDOR PUBLICO DESEE CAMBIAR SU AREA DE ADSCRIPCION SE DEN LAS FACILIDADES PARA HACERLO YA QUE EN LA ACTUALIDAD NO SE DA EL APOYO PARA EL CAMBIO
QUE A LOS PROFECIONISTAS SE NOS PAGUE COMO LO QUE SOMOS POR QUE LAS FUNCIONES SE DESEMPEÑAN EN MI CASO OCUPO PLAZA DE OPERATIVO
ME INTERESARIA DEMACIADO QUE EN REALIDAD SE APRECIARA UN HAMBIENTE DE CONVICCION EN LOS EMPLEADOS LA GRAN MAYORIA TIENE UN VALOR MUY BAJO EN EL OBJETIVO DE TRABAJO
SERIA IMPORTANTE REDISEÑAR MODELOS DE EVALUACION QUE PERMITAN CONOCEREL DESEMPEÑO REAL DEL PERSONAL CON EL FIN DE QUE EL TRABAJO CORRESPONDA EN LO POSIBLE AL PERFIL Y APTITUDES DE CADA TRABAJADOR CORRESPONDA EN LO POSIBL
LOS SULDOS A NIVEL OPERATIVO SON MUY RAQUITIMOS DEBERIAN DE MEJORAR LOS SUELDOS
LA SEPARACION DE SUBSECRETARIA DE PLANEACION TURISTICA Y QUE NO TIENE NINGUNA RAZON DE EXISTIR
ES MUY NOTORIO QUE TRATAN DE VALORAR AL PERSONAL DE FORMA VERBAL PERO NUNCA LO MOTIVAN CON MOVIMIENTOS EN LOS PUESTOS
QUE LE DIERAN CORRECTAMENTE SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS QUE DAN AL PERSONAL Y ASI UNA EVALUACION CORRECTA A LOS JEFES PARA SU CAPACIDAD ETC
TENEMOS EL ESCALAFON MUERTO LA CAPACITACION NO REPERCUTE EN EL BOLSILLO
ESPERO QUE SEA TOMADA ESTA ENCUESTA EN CUENTA HACE FALTA MUCHA ESTIMULACION
EN VERDAD SERIA BUENO QUE TOMARAN TODOS ESTOS PUNTOS Y SE APLICARAN EN LA NECESIDADES DE LAS DIFERENTES AREAS
QUE EL JEFE NOS DE OPORTUNIDADES DE EXPRESARNOS QUE NO TENGA A GENTE PROTEGIDA
SI ME GUSTARIA QUE VALORARAN MAS EL TRABAJO LOS JEFES DE TODOS LOS EMPLEADOS Y SEANMAS HUMANISTAS YA QUE CON ESTO OBTENDRIAN MEJOR DISPONIBILIDAD DE TRABAJO
EN EL AREA QUE LABORO SIENTO INCONFORMIDAD POR QUE NO SE NOS APRECIA COMO PERSONAS Y ESTAN ACIENDO MUCHOS CAMBIOS Y DISPOSICIONES DEL PERSONAL A OTRAS AREAS Y ESE TAMBIEN ES MI SENTIR
MAS COMPRENSION DE MIS JEFES UN TRATO MAS JUSTO Y HUMANO PARA TODOS MIS COMPAÑEROS
QUE CUANDO SE CAMBIE DE ADMINISTRACION SE ASIGNEN LOS PUESTOS VACANTES A GENTE QUE EN REALIDAD POSE LOS CONOCIMIENTOS
LA INSTITUCION ES IMPORTANTE AL IGUAL QUE EL RESPETO CONFIANZA Y MUTUO ACUERDO PARA LOGRAR UNA MEJOR RELACION DE TRABAJO
SE DEBERIA DE MOTIVAR A LA GENTE PARA QUE REALIZE EN UN 100 % SU TRABAJO
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS NOS AYUDEN A MEJORAR EN MUESTRO TRABAJO
APLICACION DE CURSOS CONTABLES PRESUPUESTALES
SUGUIERE CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL ASI COMO EQUIPO DE COMPUTO EN BUEN ESTADO
MI SUGERIENSIA ES QUE NOS DEN MEJORES HERRAMIENTAS DE TRABAJO ASI COMO UN SALARIO MAS DIGNO YA QUE EL QUE TENEMOS ACTUALMENTE NO CUBRE EL PERFIL DE NUESTRO VERDADERO TRABAJO
ES LA OPORTUNIDAD PARA QUE EL TRABAJADOR SE SIENTA ESCUCHADO IMPORTANTE Y MEJOR PARTICIPATIVO EN LAS FUNCIONES GUBERNAMENTALES MUCHAS GRACIAS
SERIA CONVENIENTE QUE EL GOB. FEDERAL SE PREOCUPARA MAS POR CONOCER LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES ESTA ENCUESTA PARECE UN BUEN PRINCIPIO
ESTOY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN TURISMO POR QUE POR EL DESEMPEÑO QUE LLEVAN ACABO DE QUE CONOZCAN TODO EL PAIS PLAYAS MUSEOS CULTURA ES NUESTRO PRINCIPAL OBJETIVO Y QUE CONOZCAN NUESTRA GENTE
ESTA BIEN QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCIESTAS P/NOSOTROS LOS TRABAJADORES OJALA LAS OPINONES SE TOMARAN EN CUENTA Y SE CUMPLAN LOS RESULTADOS HASTA EL FINAL
LA ELEVACION ESTA BIEN PERO SERIA MEJOR QUE SE LLEVARA ACABO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION Y LE DE SU PERSONAL QUE LABORARA EN ELLA PARA PODER DAR UN MEJOR SERVICIO
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO TOME ESTA INICIATIVA DE CONOCER LAS NECESIDADES Y PROBLEMAS DE LOS TRABAJADORES DE LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO PARA MEJORAR LA SITUACION
ME GUSTARIA QUE HAYA MAS OPORTUNIDAD PARA TODAS LAS PERSONAS TAMBIEN QUE NOS DIERAN OTRO TIPO DE EXPRESION LABORAL Y SOCIAL
GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA Y QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA BIEN SOBRE TODO QUE NOS REMUNERE ECONOMICAMENTE EL GOBIERNO YA QUE LOS SUELDOS QUE TENEMOS ACTUALMENTE SON MUY BAJOS
QUE PUEDAN DAR SEGUIMIENTO A ESTAS ENCUESTAS PARA PODER TENER UN MEJOR APOYO PARA LA SUPERACION DIA CON DIA Y ASI TENER MEJORES RELACIONES LABORALES CON LOS JEFES
SE NECESITA CAPACITACION EN FORMA REGULAR PARA QUE LOS JEFES NOS PERMITAN ASISTIR QUE SE NOS TOME MAS EN CUENTA YA QUE LOS JEFES SE ENCUENTRAN AHI POR LA GENTE OPERATIVA
OBTENER MEJOR REMUNERACION PROMOCIN ANIVEL DE CONFIANZA
DEBERIA TENER MAS CAPACITACION DE COMPUTO EN ESTE TRABAJO DEBE DE SER ORDENADA Y DAR MAS TRABAJO A LOS EMPLEADOS
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS EN LA DEPENDENCIA QUE LABORO PARA TENER MAS MOTIVACION EN EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO Y COOPERAR EN EL PROGRESO DE MI INSTITUCION
QUE NUESTRO SUELDO COMPARADO CON POLICIAS DEBEN SER NIVEL MUY BAJOS
QUE NOS DEN CURSOS QUE NOS PERMITAN SEGUIR ESTUDIANDO UNA CARRERA A NIVEL LICENCIATURA YA QUE MUCHAS VECES POR LOS HORARIOS LABORALES NO PERMITE A LA PERSONA SEGUIR CON ALGUNOS ESTUDIOS QUISIERA QUE EL GOBIERNO NOS DIERA
QUISIERA QUE EXISTA UN VERDADERO SERVICIO CIVIL DE CARRERA PAR QUE TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS
SUGUIERO CAPACITACION DE PRIMEROS AUXILIOS Y ASI MISMO SURTIRNOS EL MATERIAL PARA CURACIONES
HAY MUCHAS INJUSTICIAS NO RECONOCEN LOS ESFUERSOS DE NUESTRO TRABAJO NI VALORAN COMO PERSONA NOS TRATAN CON MUCHO DESPOTISMO
ME GUSTARIA QUE LA CAPACITACION EN RELACIONES HUMANAS EMPEZARA POR LOS NIVELES ALTOS YA QUE LES FALTA TACTO PARA TRATAR A SU PERSONAL SOLO PRETENDEN DESCARGAR SUS FRUSTRACIONES CON SUS SUBORDINADOS
SUGUIERO QUE ANTES DE RENUNCIAR A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO PARA ARRIBA PRIMERO QUE VEAN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO Y DESPUES PROCEDER COMO CREAN CONVENIENTE
SER JUSTOS CON TODO EL PERSONAL EN CUANTO A SALARIO HORAS EXTRAS DISTRIBUIR EL TRABAJO PAREJO PARA TODOS QUE SE TRABAJE EN EQUIPO Y QUE HAYA MUCHA UNION ENTRE COMPAÑEROS Y JEFES Y QUE TODOS REALIZEN DE TODO TIPO DE TRABA
CREAR UNA CULTURA DE ETICA PROFECIONAL CONTAR CON PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO Y NO CONSERVAR DINOSAURIOS
MEJORAR CURSOS DE CAPACITACION Y CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A LOS PUESTOS MEDIOS
QUE SI LA ENCUESTA LA VAN A TOMAR REALMENTE PARA QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE SERVICIO VAN A LOGRAR QUE SE MEJORE LA LABOR EN CADA DEPENDENCIA YA QUE NUNCA TOMAN EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS Y OPINIONES
MI SUGERENCIA NO LIMITAR LOS PRESUPUESTOS YA QUE CON MENOS NO SE ALCANZARA NUNCA LAS METAS QUE USTEDES QUIEREN
MEJORAR EL NIVEL DE LOS SUELDOS CUANDO UNA PERSONA SE SIENTE REMUNERADA POR SU TRABAJO ECONOMICA Y MORALMENTE RINDE MAS ES POR ESO QUE TAMBIEM ES IMPORTANTE EL RECONOCIMIENTO DE LOS SUPERIORES ANTE UN BUEN DESEMPEÑO Y NO
YO CREO QUE LOS ANGELES VERDES LES FALTA MAS APOYO EN TODOS LOS AMBITOS YA QUE LOS TOMAN COMO LA CARA BONITA DE LA SECRETARIA CUANDO LES CONVIENE PERO ME GUSTARIA QUE SE DIERAN UNA VUELTA A LA BASE DE VALLE DE MEXICO Y O
NO EXISTE LA VALORACION REAL DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS NI EL ESFUERZO DE LA GENTE
UN AUMENTO DE SALARIO MOTIVARIA A DESEMPEÑER MEJOR NUESTRO TRABAJO YA QUE LOS SALARIOS SON MUY BAJOS Y NO MOTIVAN MAS BIEN DEPRIMEN Y A VECES SE TRABAJA SIN GANAS
CON MI TRABAJO ESTOY CONTENTO Y ORGULLOSO PERO EL SALARIO QUE PERCIBIMOS ES BAJO SI TUBIERAMOS UN SUELDO MEJOR TENDRIAMOS UNA VIDA MEJOR
1.- UN MECANISMO ADMINISTRATIVO PARA QUE C/ PATRULLERO PUEDA PASAR SIN COSTO LAS CASETAS CUANDO SALIMOS DE VACACIONES Y VIAJER + SEGUROS C/FAMILIA O POR LO MENOS QUE PAGUEMOS LA MITAD, PUES LA MAYORIA SON CARISIMAS Y DEM
ESPERO TENER MAS OPORTUNIDADES PARA LLEVAR ENCUESTAS DE ESTA NATURALEZA
ES NECESARIO QUE PARA LA DESIGNACION DE UN PUESTO SE OBSERVE EL PERFIL REQUERIDO, ASI COMO LA ESCOLARIDAD, YA QUE ACTUALMENTE EXISTEN PERSONAS QUE POR AMISTAD, COMPRADAZGO O CUALQUIER RELACION AFECTIVA QUE TENGFAN CON AL
PIENSO QUE SI IMPARTEN MAS CURSOS (INFORMATICA, ETC.) Y MAS SEGUIDO EL PERSONAL ESTARIA MAS CAPACITADO Y MOTIVADO PARA DAR UN MEJOR SERVICIO
LAS METAS INSTITUCIONALES, MENCIONARON EL AÑO PASADO SE HIZO ESTO Y EL ACTUAL SE MEJORO EN TANTO, ENTIENDO QUE LOS TRABAJOS OPERATIVOS SEAN DIFICILES DE EVALUAR PERO SI SE LES PUEDE DAR OBJETIVOS A CUBRIR POR MES O POR A
YO CREO QUE EN MI AREA UNA DE LAS PRINCIPALES DIFERENCIAS ES LA COMUNICACION, POR LO QUE SERIA CONVENIENTE FOMENTARLA. LAS PROMOCIONES EN LOS EMPLEOS ASI COMO LAS CONTRATACIONES SE SIGUEN FUNDAMENTANDO EN LAS INFLUENCIAS
ES NECESARIO DAR MAS CURESOS COMO DE COMPUTACION
ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO, EL SUELDO APENAS NOS ALCANZA, EL GOBIERNO PUEDE MEJORARLO
SUGERIRIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION DE LOS JEFES CON LOS OPERATIVOS PARA MEJORAR EN LA INSTITUCION
LA VERDAD NO ENTIENDO EL PORQUE DE ESTE CUESTIONARIO QUE AÑO CON AÑO NOS HAN ECHO, SINO NO VEO MEJORA ALGUNA, NI CON LO JEFES NI EN LA SECRETARIA
COMO SUGERENCIA PROPONGO QUE LA PERSONA RESPONSABLE DE COMPRAR O PROPORCIONAR EL EQUIPO Y HERRAMIENTA PARA EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO TENGA CONOCIMIENTO DEL AREA DONDE TRABAJA CADA UNO Y ASI PROPORCIONAR EL EQUIPO O HERR
DESEO QUE SE CAPACITE AL PERSONAL DE MANDO EN RELACIONES LABORALES Y HUMANOS, PARA QUE A SU VEZ SE MOTIVE Y CAPACITE EN LAS AREAS MAS DEFICIENTES, PARA LOGRAR UN BUEN AMBIENTE LABORAL Y OBTENER BUENOS RESULTRADOS EN EL T
ME GUSTARIA MUCHO EL TENER UN TRABAJO SEGURO Y NO TEMER CON CADA CAMBIO YA QUE PIENSO QUE HABEMOS MUCHA GENTE QUE LO MERECEMOS
SERIA IMPORTANTE DAR LA IMPORTANCIA A ESE TIPO DE ENCUESTAS, ES DECIR, SER TOMADAS EN SERIO Y QUE SERIVADO DE LAS MISMAS SE PONGA ATENCION AL RESULTADO DE ESTAS Y SE IMPLEMENTE ALGUN A FIN DE TOMAR ENCUENTA LA OPINON DE
ES NECESARIO REALIZAR DIAGNOSTICOS SOBRE EL PERFIL LABORAL DE LOS EMPLEADOS A FIN DE DE APROVECHAR SUS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS PARA EL DESEMPEÑO DE UN PUESTO DETERMINADO, O EN SU CASO REHUBICARLOS A OTRAS AREAS. PROM
CON RELACION A LAS AREAS DE TRABAJO ESTAS NO SON LAS ADECUADAS, INSALUBRES SIN VENTILACION Y NI NATURAL. MUCHA TEORIA Y POCA PRACTICA
QUE SE MEJORE ECONOMICAMENTE EL NIVEL OPERATIVO, QUE HAYA MEJORES OPORTUNIDADES DE ASCENDER EN LA INSTITUCION, QUE EXISTA MEJOR TRATO, MAYOR COMUNICACION, RELACIONES HUMANAS CON EL PERSONAL, MEJORAS EN PRESTACIONES, MAS
RESULTADOS: INMEDIATOS, MEDIANO PLAZO Y LARGO PLAZO
OJALA SE TOMARAN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS VERDADERAMENTE, Y ASI FORMAR UN ORGANISMO LABORAL EXCELENTE Y SE TOMEN EN CUENTA LA CAPACIDAD DE CADA TRABAJADOR PARA OBTENER UN MEJOR SALARIO
QUE PROMOVIERAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS A TODO EL PERSONAL Y QUE TOMARAN EN CUENTA DICHAS OPINONES PARA UN MEJOR DESARROLLO LABORAL
SE SOLICITAN BOTIQUINES PARA PRIMEROS AUXILIOS Y CAMILLAS, CURSOS PRIMEROS AUXILIOS, CURSOS CAPACITANCION PARA EL PERSONAL FEMENINO, SULEDOS DECOROSOS, OFICINA DIGNA CON AIRE ACONDICIONADO Y SERVICIO SANITARIO, UNIFORMES
EL GOBIERNO DEBE MOTIVAR A LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA DE UNA FORMA CONTINUA EN CUESTION ECONOMICA, YA QUE SE HAN OLVIDADO CUAN IMPORTANTE ES LA LABOR DEL PERSONAL OPERATIVO "ANGELES VERDES" PARA EL TURISMO DE NUE
AGRADEZCO QUE NOS TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES PARA EL BIEN DEL SECTOR GOBIERNO Y PARA EL BIEN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTA SECRETARIA DE TURISMO
MEJORAR LOS NIVELES DE LA DEPENDENCIA DANDO CURSOS RELACIONADOS CON NUESTROS DESEMPEÑOS, MEJORAR NUESTROS SALARIOS EN TODOS LOS PUESTOS. (ZONAS CARAS) QNA. ROO, TOMAR MAS EN CUENTA AL PERSONAL FEMENINO EN ESTA DEPENDENCI
ME PARECEN CORRECTAS Y ACERTADAS ESTE TIPO DE ENCUENSTAS. POR LO DE MAS NO TENGO NINGUN OTRO COMENTARIO
COMO SUGERENCIA SERIA CONVENIENTE PARTICIPAR CON TODO EL PERSONAL EN CURSOS DE CAPACITACION COMO RELACIONES HUMANAS PRIMEROS AUXILIOS MEDISOCS, RELACIONADO CON NUESTRO TRABAJO CON ES LA MECANICA FUELL INGETION, INGLES O
YO EN LO PERSONAL NUNCA HE RECIBIDO CURSOS DE CAPACITACION DURANTE MIS 13 AÑOS DE SERVICIO. TAL VEZ ESTO SEA PORQUE LE DAN PRIORIDAD AL PERSONAL QUE TIENE TRATO DIRECTO CON EL TURISTA. OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA DE MU
QUE NOS PROPORCIONEN HERRAMIENTA MEJOR APRA EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO
QUE A MI RETIRO PUEDEN TOMAR EN CUENTA MI ANTIGUEDAD DE PERMANCIA DE AÑOS DE SERVICIOS SDNA
QUE SE PROGRAMEN MAS PLAZAS PARA LOS SERV. PUB.
NO TENEMOS RESULTADOS DE PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LAS ENCUESTAS QUE HACEN A SUS EMPLEADOS, POR LO TANTO NO SABEMOS HACIA DONDE DIRIGIRNOS.
LA CAPACITACION QUE SE RECIBE ES MUY POCA Y NO ES UNIFORME (ENTRE HOMBRES Y MUJERES). NO SE CUENTA CON RECURSOS SUFICIENTES PARA ATENDER AL TURISTA COMO ES NECESARIO, NO SE PUEDE ESTAR TAN ORGULLOSO DE NUESTRA INSTITUCIO
ESPERANDO QUE SE TOME EN CEUNTA EL CUESTIONARIO
EN LUGAR DE TENER TANTO PERSONAL EN MEXICO DF (DIRECTORES. SUBDIRECTORES, COORDINADORES, JEFES DE DEPARTAMENTOS, ETEC. AUMENTEN LOS SUELDOS A LOS TRABAJHADORES QUE TRABAJAN). OFREZCAN CAPACITACION A TODO EL PERSONAL DE L
YO CREO QUE SI QUIEREN QUE EL PERSONAL RINDA MEJOR PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO , DEBEN DE PAGARLE LO NECESARIO PARA QUE VIVCA SIN TANTOS NECESIDADES Y PODER DECIR NO A LA CORRUPCION. YA QUE UNA PERSONA QUE SABE QUE SU FAM
AGRADEZO QUE SE ME TOMO EN CUENTA PARA ESTE CUESTIONARIO
A UN QUE EN ESTE PUESTO EN CONCRETO PRESTO MIS SERVICIOS DESDE HACE MENOS DE UN AÑO LABORO EN SECTUR HACE CASI SEIS
QUE BUENO QUE TOMEN EN CUENTA AL EMPLEADO FEDERAL EN ESTA DINAMICA OJAL Y SEA UNA BUENA FUENTE PARA DETECTAR IRREGULARIDADES
RECIR CURSOS DE COMPUTO E INFORMATICA PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE PROVINCIA AYUDARIA A REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
QUE MEJOREN NUESTROS INGRESOS YA QUE ACTUALMENTE CON LA CRISIS ECONOMICA QUE HAY NO ALCANZA PARA PROGRESAR UNICAMENTE PARA SUBSISTIR
SE DICE QUE EL TURISMO ES UNA GRAN FUENTE DE TRABAJO EN MI AREA MI DEBER ES ATENDER Y CUIDAR AL MISMO MAS INFORMACION PARA EL TURISMO NACIONAL DESCONOCEN QUE HACEN LOS ANGELES VERDES PREGUNTA DE QUE EMPRESA SON SE QUE SE
SI LOS CURSOS DE CAPACITACION Y LAS EVALUACIONES SON PARA CALIFICAR NUESTRO TRABAJO Y MEJORARLOS TAMBIEN SE PIDE MEJORIA DE INGRESOS "GRACIAS"
OJALA QUE TENGAMOS MAS OPRTUNIDADES DE SER TOMADOS EN CUENTA PARA PREPARARNOS MEJOR
SE SUGIERE APOYO PARA UN INCREMENTO SALARIAL PARA LOS EMPLEADOS DE ESTA SECRETARIA YA QUE ES UNA DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES CON MAS NIVEL SALARIALTOMANDO EN CUENTA QUE ES UNA DE LAS INSTITUCIONES QUE NO FORMAN CONFLIC
TRABAJAMOS AL 100% CON EL EQUIPO QUE HASTA HOY NOS PROPORCIONAN PERO ES NECESARIO QUE NOS ACTUALICEN EL EQUIPO Y MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA ACTUALIZARNOS MEJOR Y SER MEJORES CADA DIA
SE DEBERIA UTILIZAR OTRO TIPO DE ENCUESTAS MAS DIRECTAS PARA LOGRAR UNA VISION MAS CLARA DE LOS ASUNTOS LABORALES Y DE LOGROS LABORALES
DE LA MANERA MAS ATENTA QUISIERA QUE SE NOS BRINDARAN MEJORAS SALARIALES Y PRESTACIONES ECONOMICAS POR QUE YO SI DOY MI MEJOR ESFUERZO EN LA INSTITUCION ESCUCHENOS BIEN
QUE SE RECIBA REALMENTE NUESTRA OPINION EN TODAS LAS SUGERENCIAS
QUE SE NOS DEN AUMENTOS DE SUELDO Y PRESTACIONES
SI NOSOTROS NOS ESFORZAMOS POR SUPERARNOS QUE SE NOS TOME EN CUENTA PARA MEJORAR NUESTRO SUELDO
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SI SEA TOMADA EN SERIO Y SE LE DE EL VALOR QUE SE MERECE
ESTOY DEACUERDO CON ESTAS ENCUESTAS PARA MEJORAR
ME GUSTARIA BASTANTE EL QUE SE TOME EN CUENTA EL DESEMPEÑO DE MI TRABAJO
ESPERO QUE REALMENTE CUMPLA CON EL OBJETIVO Y QUE LOS RESULTADOS SEAN APLICADOS
QUE SE HAGA UNA SUPERVICION GRAL. DENTRO DE LA DEPENDENCIA PARA OCUPAR LAS PLAZAS CON MAS NIVEL DEACUERDO A LA ANTIGUEDAD Y LA PREPARACION
LES PEDIRIA UN POCO MAS DE CURSOS DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION
SERIA BIEN IMPORTANTE QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO EL CUAL ES MI CASO RECIBAMOS CURSOS DE CAPACITACION Y SE NOS BRINDEN LAS FACILIDADES
OJALA EN NUESTRO TRABAJO QUE ES TAN IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO ARMONIOSO DEL PAIS SE NOS CORRESPONDIERA CON UN SALARIO REALMENTE DIGNO Y EQUITATIVO
ME PARECE BIEN QUE EL GOBIERNO DE MEXICO HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTA
POR QUE NO METEN A LA CARCEL A LOS FUNCIONARIOS CORRUPTOS
QUISIERA EXTERNAR QUE NO ESTOY DEACUERDO QUE NO SE DEJE CRECER AL PERSONAL COMO EN MI CASO CON GANAS DE TENER MAS CONOCIMIENTOS EN CUANTO AL SISTEMA OPERATIVO DE MI AREA
IMPARTIR MAS CURSOS DE CONOCIMIENTOS EN COMPUTACION RELACIONES LABORALES ETC
ESTE TIPO DE ENCUESTA SON IMPORTANTES POR QUE POR ESTE MEDIO PODEMOS EXPRESARLO QUE REALMENTE SENTIMOS
LOS RETOS Y METAS QUE EN MI TRABAJO SE LLAVAN SE CUMPLEN
NO HAY DISCRIMINACION AUN QUE EXISTIAN ALGUNAS PREFERENCIAS FALTA COORDINACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS
CON RESPECTO A LA CAPACITACION EN DETERMINADOS PUESTOS ES NULA EN MI CASO MI PREPARACION Y CURSOS SON POR CUENTA PROPIA
ESTOY DEACUERDO QUE HAGAN ESTAS PREGUNTAS PARA QUE EL GOBIERNO SEPA
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO ES MUY SATISFACTORIO DIARIAMENTE
QUE NOS CAPACITEN QUE NOS DEN ROPA PARA TRABAJAR Y MEJOR SALARIO
QUISIERA MAS ESTIMULOS PARA EL TRABAJADOR PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE SU TRABAJO YA QUE LOS SALARIOS ESTAN MUY POR DEBAJO DE LO QUE UNO REALIZA Y LA RESPONSABILIDAD QUE CONLLEVA ESTO.
MEJOR SUELDO MEJORES PRESTACIONES CONTRATACIONES CIVILES
PUES QUE SE TOME ENCUENTA PARA MEJORAR MAS NUESTRO DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
QUE LLEVEN ACABO LAS AREAS QUE NO LO HACEN LA ETICA DE LA INSTITUCION O UN POCO EL SENTIDO
QUIERO MEJOR SUELDO Y MEJOR NIVEL TABULADOR Y MEJORES PRESTACIONES
QUE SE EVALUE CONSTANTEMENTE ALOS JEFES Y SE DETERMINE REALMENTE SI CUBREN EL PERFIL
QUE SE INTERESEN POR NUESTRAS NECESIDADES
QUE HAYA MEJORES PRESTACIONES,QUE SE CONSIDERE MAS EL TRABAJO
QUE SE PROPRCIONE ESTACIONAMIENTO PARA LOS AUTOMOVILES DE LOS EMPLEADOS
DE DEBEN CAPACITAR CON CURSOS QUE SEAN DE PROVECHO
QUE HAYA MAS MOTIVACION Y QUE TAMBIEN INVITEN ALAS CIVILES ALAS CONFERENCIAS DE LOS MILITARES
HAY DISCRIMINACION LABORAL POR LA COMBINACION CON LOS MILITARES
EN MI OPINION HACE FALTA COMUNICACION ENTRE EL DIRECTOR DEL AREA Y EL PERSONAL
BUENA YO QUISIERA DECIR QUE EN ESTA INSTITUCION HAY MUCHA MARGINACION
YO PIENSO QUE LA SITUACION ECONOMICA POR LA QUE ATRAVESAMOS ES MUY DIFICIL PERO NECESITAMOS QUE REVISEN LOS SUELDOS
SUFRIMOS DISCRIMINACION DEPARTE DEL PERSONAL MILITAR EN CUANTO A NUESTRO NIVEL HAY PERSONAL NUEVO QUE ACABA DE ENTRAR Y LES OTORGARON LOS NIVELES MAS ALTOS Y NOSOTROS HEMOS PEDIDO NOS RENIVELEN Y NO LO HAN NEGADO Y A LOS
AQUI EN ESTA SECRETARIA HAY MUCHA DISCRIMINACION HACIAL EL PERSONAL CIVIL POR PARTE DE LOS MILITARES POR OTRO LADO HAY MUCHO QUE TIENE MUY BAJO NIVEL CON UNA AUTORIDAD Y NO LOS QUIEREN RENIVELAR POR OTRO LADO ESTA ENTRAN
PIENSO QUE SE DEVERIAN DAR MAS RECURSOS PARA EL AREA DE INFORMATICA A NIVEL SECRETARIA
MI DESEO DE HACE UNOS 10 AÑOS ES QUE NOS SUBAN EL SUELDO POR QUE LO QUE GANO NO ES SUFICIENTE
EXISTE MUCHA DIFERENCIA PARA MUCHOS DE LOS JEFES MARCAN LA DIFERENCIA ENTRE SER CIVIL Y MILITAR.PARA LA GRAN MAYORIA SER CIVIL PORQUE SOMOS LA MINORIA (NO TENEMOS MUCHO VALOR).
SUGIERO QUE SE PONGA MAS ATENCION EN LOS NIVELES YA QUE MUCHOS DE NOSOTROS TENEMOS VARIOS AÑOS CON EL MISMO NIVEL
CON MOTIVO DE LOS RETIROS VOLUNTARIOS HA QUEDADO MUCHAS PLAZAS
QUE LAS PLAZAS O NIVELES VACANTES SIRVAN PARA NIVELES ALOS TRABAJADORES DE BAJO NIVEL
ME AGRADARIA QUE SE TOMARA ENCUENTA EL TABULADOR DE PERSONAL
LOS SUELDOS DE LOS JEFES SON PRINCIPALMENTE MILITARES MUY ELEVADOS A COMPARACION DEL PERSONAL OPERATIVO
PARA MIS LOS CURSOS Y CAPACITACIONES QUE HAN DADO NO E TOMADO NINGUNO DESDE HACE 12 AÑOS APROX.QUE NO NOS DISCRIMINEN TANTO LOS MILITARES
QUE LOS NIVELES SEAN UNIFICADOS CONFORME A LAS ACTIVIDADES DE CADA UNO."A TRABAJOS IGUALES SALARIOS IGUALES".
COMO MUCHAS PERSONAS YO TRATO DE SUPERARME DIA CON DIA Y ES MUY TRISTE VER QUE A PESAR DE TANTOS AÑOS DE ESFUERZO PERSONAL
MEJORAR EL SUELDO ,MOVIMIENTO ESCALAFONARIO
ACTUALMENTE HAY PERSONAS QUE NO LES INTERESA SU TRABAJO
QUISIERA QUE SE ME TOMARA EN CUENTA PARA ASISTIR A ALGUN CURSO
ME GUSTARIA QUE ANTES DE QUE SE OTORGE ALGUN NIVEL A CUALQUIER PERSONA,QUE SE LE APLIQUE EXAMEN,QUE TODOS TENGAMOS EL MISMO GRADO,QUE NO TENGAN PREFENCIAS PARA LOS FAMILIARES,AMANTES,AMIGOS,ETC.,DE LAS AUTORIDADES Y POR
EXIJO QUE NO SE GRAVEN EL AGUINALDO Y LOS VALES DE DESPENSA DE FIN DE AÑO
LA INCONFORMIDAD ES POR PARTE DE LOS JEFES
LA CONTRATACION DE PERSONAL MILITAR QUE APARTE DE TENER UNA PENSION, ENTRAR A TRABAJAR COMO CIVILES CON NIVELES MUY ALTOS Y ASI TIENEN EL SUELDO DE LA PENSION MAS UN SALARIO QUE PUEDE TENERLO UNA PERSONA QUE DE VERDAD LO
EN LO PERSONAL NO TENGA NADA QUE COMENTAR DE LA SRIA AL CONTRARIO LE DOY LAS GRACIAS POR HABERME DADO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN LA INSTITUCION.
NO MAS DESCRIMINACION Y MAS SALARIO NIVEL OP
LA CORRUPCION ES A NIVEL NACIONAL;NO HAY MOTIVACION PARA SUPERARSE PUES UNO SOLO ES UN NUMERO, CON EL SUELDO ALCANZA PARA MEDIO COMER APENAS;PERO SE VALE SOÑAR.
QUE HAYA CAPACITACION EN TODOS LAS AREAS DE TRABAJO
QUE SE PROMUEVA MAS LOS NIVELES DEL TRABAJADOR QUE SE ESTIMULE AL TRABAJADOR CON PREMIOS CUANDO SE LO MERESCA
QUE EL HORARIO SEA CORRIDO PARA TENER UNA VIDA FAMILIAR
PARA EL PERSONAL CIVILNO HAY CAPACITACION DE ESTA DIRECCION
QUE DEN MEJORES NIVELES Y COMPENSACIONES
YO CREO QUE UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS ES LA GRAN DIFERENCIA QUE EXISTE ENTRE SUELDOS
LO PRIMERO EL PERSONAL CIVIL QUE ASISTIENDO A UN LADO
EN QUE LE PERSONAL MILITAR SIEMPRE QUIEREN SER LOS PRIMEROS EN TODOS LOS ASPECTOS
SE NESECITA MAYOR CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y PODER SERVIR MEJOR
SUGERENCIA QUE NOS DIERAN MAS MATERIAL PARA TRABAJAR ME REFIERO A PAPELERIA Y QUE NOS AUMENTEN EL SUELDO
QUE LA INSTITUCION PROPORCIONE CURSOS PARA TODA LA POBLACION YA QUE NADAMAS ES PARA UNOS
ME INTERESA QUE POR PARTE DE MI INSTITUCION EXISTAN REALMENTE EXAMENES DE ACUERDO AL PUESTO
NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE CONTRATEN PERSONAL MILITAR RETIRADO YA JUBILADO POR LA ARMADA CON UN NIVEL MAS ALTO QUE LOS QUE YA TENEMOS UNA ANTIGUEDAD EN LA INSTITUCION.QUE LOS CONTRATEN PERO QUE EMPIEZEN DESDE ABAJO COMO
HAY VASTANTES ANOMALIAS EN CUANTO ALA ASIGNACION DE PUESTOS
QUE CONSIDEREN AL PERSONAL QUE LLEVA TIEMPO COLABORANDO CON LA INSTITUCION A OBTENER UN NIVEL DIGNO
QUE TOMEN EN CUENTA MIS SUGERENCIAS PARA CONSIDERAR AL PERSONAL
QUE SE TOME EN CUENTA EL ESCALAFON ANTES DE CONTRATAR PERSONAL DE NUEVO INGRESO
QUE DEBERIAN SER MAS JUSTOS PARA NIVELES NO PARA FAMILIARES DE LOS PUESTOS IMPORTANTES
POR FAVOR SUBANOS EL SUELDO NO NOS ALCANZA PARA NADA
QUE HUBIERA MAS PROMOCIONES PARA PODER TENER MEJORES PRESTACIONES
QUE SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION PARA MEJOR NIVEL QUE NO SEA POR NEPOTISMO Y RECOMENDACIONES
QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA BENEFICIO DE TODOS LOS TRABAJADORES Y NOS TENGAN INFORMADOS Y NO LO TIREN A LA BASURA.
EL 90% DE LAS COSAS Y NECESIDADES SE CONSIGUEN POR PALANCAS O POR AMISTADES
MEJORES SALARIOS,PREMIOS Y ESTIMULOS POR CUMPLIR CON SUS LABORES.QUE LA SECRETARIA CUMPLA CON SUS OBLIGACIONES CON EL PERSONAL CIVIL DE ACUERDO A LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.MEJORES NIVELES PARA RECONOCIMIENTO A
-MEJORAR EL SALARIO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES ACTUALES (LUZ,AGUA,TELEFONO,NECESIDADES BASICAS);-CAPACITACION ACTUALIZADA;-NOS PROPORCIONEN AGUA POTABLE;-NOS PROPORCIONEN HERRAMIENTAS ADECUADAS,EN EQUIPO DE SEGURIDAD;-
ACTUALMENTE VENIA DESEMPEÑANDO UNA JEFATURA DE DEPTO LA CUAL FUI DESENDIDA AL INICIO DE LA ACTUAL ADMON LA CUAL DESEMPEÑE 12 AÑOS DE LAS CUALES AHORA NO TENGO NINGUNA REMUNERACION LAS RAZONES QUE SE LE DAN ES QUE NO CUBR
EN ESTA ADMINISTRACION PRESIDENCIAL SE CONTINUA CON EL PALANCAZO,COMPADRASGO Y/U OTROS,NO HA CAMBIADO EN NADA LO PROMETIDO NO SE CUMPLE Y LAS INSTITUCIONES SIGUEN IGUAL NADA MAS CON NUEVOS NOMBRES A TODO COMO POR EJEM:RE
QUE AL PERSONAL DE LA TARDE NOS DEN CAPACITACION
QUE TOMEN EN CUENTA MI CUESTIONARIO PARA MI DESEMPEÑO EN LA INSTITUCION
EL PERSONAL CIVILNO TIENE INCENTIVOS PARA SU MEJOR PRODUCTIVIDAD
EL SUELDO NO ES DE ACUERDO ALA ACTIVIDAD QUE SE DESARROLLA
-CONCIENTIZAR QUE NO TODOS LOS BUROCRATAS SON IGUALES;-EN LO PERSONAL,TRABAJAR CON PERSONAL MILITAR ME TRANSMITE SU DISCIPLINA.
ES IMPORTANTE QUE SE TUVIERAN LAS MISMAS VENTAJAS Y POSIBILIDADES DE PROGRESAR
LOS HORARIOS DE TRABAJO DEBERIAN DE SER DE MENOS TIEMPO PARA EL PERSONAL DE MANDOS.
ES NECESARIO MAYORES RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES PARA LOGRAR ESTANDARES DE EFICIENCIA
¿COMO PODRAN DETECTAR A LOS FUNCIONARIOS QUE SIMULAN CREER EN LA CALIDAD Y HASTA ACREDITAN PREPARACION EN ESTE RUBRO Y PARTICIPAN EN CERTIFICACIONES DE CALIDAD PERO CON LA MENTALIDAD DE QUE LA CALIDAD ES SOLO UNA MODA Y
-NO SE ACATAN LAS DISPOSICIONES DE LA SHCP EN LO QUE SE REFIERE AL PERS. CIVIL;-EN ESTA DEPENDENCIA NO SE RESPETA EL HORARIO DE LABORALES,PRINCIPALMENTE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS,Y QUE EN OCASIONES SE QUEDA A TRABAJAR M
QUE LOS HORARIOS DE TRABAJO SON MUY PROLONGADOS DE 9:00 A 15:00 Y DE 18:00 A 21:00 HRS;QUE PERSONAL DE MANDO CIVIL ESTEN DENTRO DEL TABULADOR DE SUELDOS DE OTRAS DEPENDENCIAS.
SOLICITO MEJOR NIVELACION Y DAR LO NECESARIO PARA TRABAJAR YA QUE NO SE DA LO NECESARIO Y DAR EL PAGO DE RIESGOS QUE NUNCA ME HAN DADO POR SER ADMINISTRATIVO Y SER OBRERO FONTANERO.
SUELDOS MAS ACORDES ALA ACTIVIDAD DESEMPEÑADA DE ACUERDO AL TIEMPO Y LA CAPACIDAD DE CADA TRABAJADOR
QUE SE APROVECHEN LAS CAPACIDADES DE LOS INDIVIDUOS PARA EL MEJOR APROVECHAMIENTO Y RENDIMIENTO EN EL TRABAJO Y MAYOR OPORTUNIDAD, ESTE ES MI CASO PARA PODER CONCLUIR MI CARRERA.
SUBIR DE CATEGORIA AL PERSONAL,YA QUE LOS SUELDOS QUE SE PERSIVEN SON MUY BAJOS Y DARLES O PONERLE MAS ATENCION AL PERSONAL CIVIL,QUE SEAMOS TOMADOS EN CUENTA YA QUE EN ESTA INSTITUCION CADA DIA SOMOS MENOS PERSONAL DE L
QUE NO CONTRATEN PERSONAL MILITAR RETIRADO QUE NOS AUMENTEN EL SUELDO
EN ESTA DEPENDENCIA HAY MUCHA DISCRIMINACION EN CUANTO A LOS VALORES QUE AHI SE PROMUEVEN,LOS CIVILES NO PODEMOS HACE USO DEL ELEVADOR NI PODEMOS COMPRAR EN LA TIENDA DE ROPA Y OTRAS COSAS PARA CONSEGUIR EL MATERIAL PARA
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE SE IMPARTAN TANTO PARA MILITARES COMO PARA CIVILES
MUY BIEN POR ESTE TIPO DE ENCUESTAS OJALA TOMEN ENCUENTA
QUE ESTOY DEACUERDO EN QUE SE DEN CURSOS A LAS PERSONAS QUE LO NECESITEN PARA PROGRESAR EN SU VIDA
QUE SE NOS TOME ENCUENTA ALOS DEL ARCHIVO PARA MEJORES NIVELES QUE NO NOS MENOSPRECIEN COMO SIEMPRE
OJALA QUE VERDADERAMENTE SE CONSIDERE LAS ENCUESTAS REALIZADAS BUENO MAS BIEN LAS RESPUESTAS
QUE SE NOS DE UNA RENIVELACION A TODO EL PERSONAL CIVIL QUE LABORAMOS EN ESTA SECRETARIA YA QUE HAY PERSONAL QUE FUE MILITAR Y LOS HAN CONTRATADO COMO CIVILES Y TIENEN MENORES NIVELES QUE EL DE UNA PERSONA CIVIL..
COMO ES UNA INSTITUCION MILITAR ME GUSTARIA QUE NO HICIERAN TANTA DIFERENCIA ENTRE MILITARES CIVILES
QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN PERIODICAS Y QUE HAYA MAS COMUNICACION CON NOSOTROS LOS OPERATIVOS POR PARTE DE LOS JEFES.
-IMPLEMENTAR REFORMAS EN LA ASIGNACION DE PUESTOS Y NIVELES;-REALIZAR MEJORES METODOS Y PROCEDIMIENTOS;-TRANSPARENCIA EN LA INFORMACION;-REDUCIR EL PERSONAL QUE COLABORA EN UN MISMO OBJETIVO;-PRESTAR MAYOR IMPORTANCIA A
QUE A NOSOTROS LOS TRABAJADORES NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION;TENER CATEGORIAS MAS ALTAS.
QUE HAY PERSONAL MILITAR QUE PASA A SER CIVIL CON CATEGORIA Y HAY PERSONAL CIVIL QUE TIENE MUCHOS AÑOS CON UNA MISMA CATEGORIA Y NO PASA PORQUE LAS AUTORIDADES DICEN QUE NO HAY NIVELES;EL SINDICATO TIENE MUCHA GENTE COMI
QUE NO SE VENDA CON LAS AUTORIDADES Y QUE AYUDE MAS AL PERSONAL CIVIL.Y QUE HAYA MAS MEJORIAS DE SALARIOS PARA VIVIR MEJOR.
QUE NOS DEN MEJOR CALIDAD DE VIDA Y NOS PROPORCIONEN MATERIAL DE TRABAJO
ASER UN SENSO DE LOS SUELDOS PARA MEJORARLOS
QUE SEA EL MISMO TRATO DEL PERSONAL CIVIL CON EL MILITAR Y QUE NO NOS DISCRIMINEN LOS ALTOS JEFES.
HE LUCHADO POR UN MEJOR SUELDO PERO SIEMPRE LAS AUTORIDADES O JEFES AYUDAN A SUS CONOCIDOS O RECOMENDADOS Y LOS QUE ESTAMOS CON MAS AÑOS DE TRABAJO SEGUIMOS CON UN NIVLE MUY BAJO ESPERAMOS UN POCO MAS DE COMPRENCION.
EN MEXICO SER PROFESIONISTA ES PECADO,NO EXISTE UNA CULTURA QUE NOS ENSEÑE A SER EVALUADOS,EN LA MILISIA NO TOMAN EN CUENTA A EL PERSONAL CIVIL.HAY MUCHA DISCRIMINACION Y NEPOTISMO,EXISTE MUCHO EL MACHISMO,INVISIBLE EL P
SE NOS PAGUEN MEJORES SALARIOS Y MEJOR TRATO HUMANITARIO
-MEJORAR PERO AL 800% EL SERVICIO MEDICO QUE SE OTORGA-CAPACITACION DE MEJOR NIVEL-MEJOR SALARIO AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA EN LOS NIVELES POR DEBAJO DEL JEFE DE DEPTO ¿SERA POSIBLE QUE ESTAS ENCUESTAS NO SOLO SE GASTO
NO ES POSIBLE LOGRAR UNA BUENA ORGANIZACION SI NO EXISTE UN VERDADERO PROYECTO QUE CONTENGA OBJETIVOS GENERALES ESPECIFICOS METAS Y EL PLAN PARA LOGRARLOS.
QUE NOS CAPACITEN PARA SER MAS APTOS EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS,QUE NOS PROPORCIONEN BOILERS PARA BAÑARNOS CON AGUA CALIENTE,MEJORAR SALARIOS Y TRATO MAS DIGNO.
QUE HUBIERA MEJOR DISPONIBILIDAD DE LOS JEFES
QUE INCREMENTEN LOS SALARIOS PORQUE SON MUY BAJOS ASIA MI PERSONA Y QUE NOS SIGAN CAPACITANDO PARA SOBRESALIR.
MEJORAR LOS SALARIOS ESTAMOS EN LA POBREZA
EN UN BUEN MANEJO PARA CAMBIAR Y ADOPTAR MEJORES ESTANDARES LABORALES PERO, SIN UN BUEN SUELDO, SIN APOYOS Y SIN CAPACITACION ES IMPOSIBLE. CONTENER GANAS;NO ES SUFICIENTE HACE FALTA UNA REVICION GENERAL DE SUELDOS Y SAC
ESTE TIPO DE ENCUESTAS ESTAN BIEN PARA DETECTAR FOCOS ROJOS EN LA INSTITUCION. YO HARIA ENFASIS EN 2 RUBROS, EL PRIMERO ES EL PERFIL DE LAS PERSONAS QUE SE CONTRATAN NO SIEMPRE ES EL ADECUADO Y SEGUNDO EN LA CAPACITACION
MEJORAR CALIDAD DE TRABAJO Y SERVICIOS , MEJOR CAPACITACION.
CREO QUE VARIAS PREGUNTAS ESTAN PLANEADAS A MEDIAS, POR EJEMPLO : EL ESPIRITU DE COOPERACION, DISTRIBUCION DEL TRABAJO, INFORMACION A EMPRESARIOS ETC. SE VUELVEN GENERICAS PORQUE LO IMPORTANTE SERIA DESTACAR COMO ES MI R
SE DEBE CAPACITAR A TODO EL PERSONAL, DIPLOMADOS, MAESTRIAS, DR. ; SE TIENE QUE QUE SER MAS CUIDADOSOS EN LA SELECCION DE PERSONAL, LOS PERFILES DE PUESTO NO CORRESPONDEN CON LOS PUESTOS; LA INFORMACION NO FLUYE HACIA AB
MEJOR SUSTENTO DE MATERIAL DE TRABAJO, MEJOR TRATO DE OTRAS ENTIDADES
ME GUSTARIA QUE NOS DEJARAN COMPUTADORAS POR PERSONA PARA REALIZAR EL TRABAJO CON EFICIENCIA Y ESMERO Y ES DE LO QUE CARESEMOS EL DEPARTAMENTO.
QUE VERDADERAMENTE SE ALQUILEN LOS VALORES PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL PERSONAL,EMPEZANDO POR NOSOTROS MISMOS. HABLAMOS DE LOS VALORES Y NO SE APLICAN EN LA CONADE.
LES PIDO UNA DISCULPA, PORQUE NO SABIA DE QUE SE TRATABA Y LOS RESULTADOS ERAN MALOS NO VEIA. ME HACIAN FALTA LOS LENTES, PERO HICE MI MEJOR ESFUERZO. GRACIAS
QUE LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION PORUQE YA NO CONOSCO A NADIEN DE LA ACTUALIDA ADMINISTRACION Y QUE NOS TRATEN CON RESPETO POR QUE UN EMPLEADO FELIZ PRODUCE MEJOR Y ESTA CONTENTO, NO QUEREMOS CAMBIAR AL PAIS ENTONCE
CAPACITACION, REVICION DE SUELDO, CONCURSAR PARA PUESTO MAS ALTO
PARA PODER CUMPLIR CON LAS METAS DESEADAS,OPINO QUE ES IMPORTANTE CREAR LA CONCIENCIA DEL ORDEN, RESPETO ALOS DEMAS; ASI MISMO EL AMOR AL TRABAJO LA REACREACION DE NUEVOS OBJETIVOS Y EL ESFUERZO DE LOS JEFES; CAPACITARNO
MEJOR ESPERAMOS RESULTADOS Y EN LA OPORTUNIDAD CON TODO GUSTO , NO SABER NO HARE SUGERENCIA, SINO ALTERNATIVA
TRABAJO EN EL GOBIERNO ACTUALMENTE PORQUE ME PERMITE COMBINAR MI DESARROLLO PROFESIONAL Y EL CUIDADO DE MIS HIJAS, SOLO TRABAJO HASTA LAS 15:30 HRS Y ESO ME PERMITE TENER LA TARDR LIBRE PARA MI FAMILIA.
REALMENTE ESPERO QUE ESTE TIPO DE EVALUACION SIRVA YA QUE ES IMPORTANTE EL AMBIENTE LABORAL.
NO CONTAMOS CON UNA CAPACITACION ADECUADA PARA EL DESARROLLO OPTIMO DE LAS FUNCIONES Y LOS SALARIOS QUE SE OTORGAN SE ENCUENTRAN MUY POR DE BAJO DE OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES
CONTRATAR MAS PERSONAL, PUES ES INMENSA LA CARGA DEL TRABAJO.
EN EL AREA QUE LABORO EL JEFE DE LA SUBIDRECCION DE LOGISTICA (ANTONIO ESPINOZA DE LOS MONTEROS PEREZ) ES UNA PERSONA QUE SE DEJA MANEJAR POR CHISMES DE TERCEROS, ADEMAS DE QUE ES MUY, NOBLE Y PERO EDUCADO CON SU PERSONA
EXISTE BUROCRATISMO EN LA ADQUISICION DE MATERIAL LOS PRESUPUESTOS DE ENERO, FEBREO, MARZO SE PAGARON HASTA ABRIL PARA MODERNIZAR EQUIPO Y PROGRAMAS DE TARDA DEMACIADO TIEMPO
MEJORAR LA CAPACITACION DAR OPORTUNIDADES TANTOP DE TIEMPO COMO DE APOYOS, BECAS POR EJEMPLO PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL DESEMPEÑO.
EN LA SUBDIRECCION DE LOGISTICA EL SUBDIREDTOR NO TIENE ARMONIA CON SUS COLABORADORES Y DISCRIMINA AL PERSONAL.
CONSIDERA A LA CONADE UN MODELO PARA OTRAS INSTITUCIONES, PUDIENDO MEJORAR MAS NUESTRAS ACTIVIDADES EN BENEFICIO DE LOS MEXICANOS.
ESTABLECERA UN PROGRAMA DE ESTIMULOS AL TRABAJADOR DE BASE , CONFIANZA, HONORARIOS Y DE ESTRUCTURAç
QUE LA INFORMACION DE ESTE INSTRUMENTO SEA APLICADO SIN MAQUILLAR LOS RESULTADOS PARA DESARROLLAR UN ANALISIS REAL DE LA INFORMACION Y ASI PODER APLICAR LAS ESTRATEGIAS NECESARIAS DE LA INSTITUCION Y A SU VEZ AL GOBIERN
QUE LOS MANDOS MEDIOS SEAN AMABLES Y RESPETUOSOS CON LOS OPERATIVOS YA QUE SON UNAS PERSONAS DESPOTAS Y PREPOTENTES
OJALA QUE EN VERDAD SIRVA ESTA ENCUESTA, PUES HAY GENTE QUE TIENE MUCHO TIEMPO TRABAJANDO EN LA INSTITUCION QUE NO ES TOMADA EN CUENTA POR SER PERSONAL DE HONORARIOS Y QUE DESPIDEN SIN MAS NI MAS ARGUMENTANDO FALTA DE PR
RECIBI UN BUEN CURSO DE CAPACITACION EN PAQUETERIA DE COMPUTO, ESO ME MOTIVA, SE PENSO EN MI.
ME GUSTARIA QUE SE NOS TOMARA EN CUENTA PARA LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN
MI UNICO COMPROMISO ES CON MEXICO, MI UNICO COMPROMISO ES CON EL DEPORTE, MI UNICO COMPROMISO ES CON FOX, LOS TRES ASPECTOS MAS IMPORTANTES PARA REALIZAR MI TRABAJO CON LOS ANTERIORES.
CONSIDERO QUE EL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA EN ESTA INSTITUCIONES DE GRAN IMPORTANCIA PARA EL PAIS EN GENERAL POR LO QUE SE LE DEBE DAR MAYOR IMPORTANCIA A LA CAPACITACION EN TODOS LOS NIVELES Y SATISFACER LAS NECESIDADES
CONSEIDERO QUE DEBEN TOMAR EN CONBSIDERACION LA OPINION DEL PERSONAL Y LOS SALARIOS SEAN MAS EQUITATIVOS TENER MAS CURSOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO.
NO QUEREMOS PERTENECER AL APARTA "A"; QUE SE DEN OPORTUNIDADES DE DESARROLLO AL QUE LO REQUIERA.
EN CUANTO A LA FALTA DE LIDERAZGO DESCONOCIMIENTO DE METAS Y OBJETIVOS, NADIE TRABAJA BIEN EN UN AMBIENTE DE INCERTIDUMBRE PUES AUNQUE
ME GUSTARIA QUE TODO LO QUE MENCIONO EQUIVALENTE A MAS O MENOS ES PORQUE A NOSOTROS NO NOS LLEGA INFORMACION COMO POR EJEMPLO DE CAPACITACION, DE MOTIVACION Y DE CALIDAD, ETC.
ME GUSTARIA QUE SE VALORARA MAS EL TRABAJO DE TODAS LAS PERSONAS QUE SI TRABAJAN Y SE QUILIBRARA EL TRABAJO
INCREMENTO DEL SUELDO AL PERSONAL OPERATIVO, QUE NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE NOS MANTENGAN INFORMADOS DE LO QUE PASA EN LA INSTITUCION PARA EVITAR LOS CHISMES.
OJALA SI SE TOME EN CUENTA NUESTRA OPINION
QUE EL DIRECTOR GENERAL Y SUBDIRECTOR GENERAL SE DEN LA OPRTUNIDAD DE CONOCER A SU PERSONAL YA QUE NUNCA HAY COMUNICACION CON ELLOS.
ME GUSTARIA QUE EN LA INSTITUCION HUBIERA MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL YA QUE POR PARTE DE LOS JEFES HAY MUCHA APATIA Y NI EDUCACION TIENEN ESTA ADMINISTRACION HA SIDO UNA DE LAS MAS PEORES YA QUE NOS HAN QUERIDO QUI
QUE SE DE APOYO A LOS QUE TRABAJAMOS DE HONORARIOS. ESPERO QUE NOS CONTRATEN EL AÑO 2004
PARA LOS EMPLEADOS DE HONORARIOS NO TENEMOS NINGUNA POSIBILIDAD DE SER TOMADOS EN CUENTA PARA EL DESARROLLO LABORAL NI SEGURIDAD Y ESTABILIDAD EN EL TRABAJO Y GENERALMENTE EL GRUPO DE HONORARIOS SON LO QUE MAS APORTAN EN
NO ROFLOJA LA PROBLEMATICA VERDADERA A LA INSTITUCION Y NO SE SEAN EL
SOLO QUIERO ALEGAR QUE LOS PUESTOS MAS BAJOS SON LOS QUE SACAN EL TRABAJO
DESPUES DE LOS AÑOS LABORANDO CREO QUA LA INSTITUCION NO HA MEJORADO AHORA VEO QUE HAY MAS CORRUPCION, MUCHA GENTE COBRA SIN HACER NADA ACTUALMENTE HAY MAS DISCRIMINACION NO TOMAN EN CUENTA LAS CAPACIDADES, HAY MUCHA DIS
DEBERIAN DE TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS DE CONFIANZA Y DE BASE PARA DARLES MEJOR PUESTO O MAS RESPONSABILIDADES TODA LEY QUE A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA.
ES LA PEOR ADMINISTRACION QUE HEMOS TENIDO Y DE LLEVAR ESTAS HOJAS SE ME HACE PERDIDA DE TIEMPO QUE NADA SE CUMPLE.
SUGIERO MEJORAR LOS SALARIOS DE LA GENTE DE BASE Y CONFIANZA SE MEJORE EL TRATO EN GENERAL SEA MAS CORDIAL Y MENOS DESPOTA DE ALGUNOS SUPERIORES.
ES VERDADERAMENTE DESILUSIONANTE Y SOBRE TODO DESMOTIVANTE EL VER QUE LOS DIRIGENTES DE ESTA INSTITUCION NO TIENEN VISION DEL SERVICIO PUBLICO Y POR LO TANTO NO APORTAN LA CAMISETA SEÑIDA AL CUERPO Y AL ALMA.
QUE SE APLIQUE LA JUSTICIA, MENOS CORRUPCION A NIVELES ALTOS MAYOR EQUIDAD EN SUELDOS,MEJORES EN EQUIPO PARA DESARROLLAR BUENA CALIDAD DE TRABAJO.
QUE EXISTA COMUNICACION ENTRE MANDOS Y PERSONAL OPERATIVO QUE NOS DEN LA OPROTUNIDAD DE ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION.
QUE HAYA COMUNICACION COMENZANDO CON NUESTRO DIRECTOR GENERAL.
QEU VIGILEN EL TARJETERO POR LOS COMODINOS EN ENRADA PONGAN OBSERVADORES PARA DETECTAR HUEVONES, PARASITOS EN CONADE, LAS PERSONAS QUE MAS GRILLEAN SON LAS MAS FLOJAS Y CORRANLAS YA QUE PASEANDOSE EN LAS INSTALACIONES B
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL QUE LABORA EN LA SUBDIRECCION Y MAS UNION EN EQUIPOD DETRABAJO PARA TENER MAS DESARROLLO LABORAL. GRACIAS
LA SITUACION QUE SE UNE CON LAS PERSONAS DE HONORARIOS ES DE UNA INSERTIDUMBRE Y LA BAJA DE SUELDOS NO TIENE NOMBRE NO ES JUSTO.
QUE SE PROGRAMARAN ESTAS ENCUESTAS CUNADO NO PROVOQUEN AUSENCIA DE LABORES
QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION A TODO EL PERSONAL GENERAL.
CREO QUE EL MODELO DE CALIDAD DEL GOBIERNO FEDERAL EN EL AREA DE GOBIERNO PROFESIOANL ES MUY BUENO, PERO DEBE ASEGURARSE EN LA CORRECTA APLICACION DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS Y VIGILAR LA BUENA OPERACION DE LOS MISMO
NO ESTOY DEACUERDO EN QUE AL PERSONAL DE HONORARIOS SE LE TRATE COMO MEDIO UTIL PARA OBTENER RESULTADOS EN UNA DEPENDENCIA Y QUE SIN VALORAR SU DESEMPEÑO Y CALIFICARLO EN DETERMINADO CASO, CON LA MANO EN LA CINTURA SE
LOS PUESTOS O NIVELES ALTOS SON PARA LAS PERSONAS QUE TRAEN LOS FUNCIONARIOS.
DEBERIAN PROMOVER Y TOMAR EN CUENTA A LOS EMPLEADOS O FUNCIONARIOS QUE SABEN Y CONOCN DEL MANEJO DE LA INSTITUCION Y NO TRAER TANTO PERSONAL NUEVO QUE NI DURAN EN EL PUESTO, NI CONOCEN EL AREA.
CONSIDERO QUE DEBEN IMPLANTARSE SISTEMAS DE COMPUTO,. EN RED, QUE NOS PERMITAN CONOCER DATOS ESTADISTICOS DE LAS OPERACIONES, PARA CONOCER MEJOR LA INSTITUCION Y PPODER TOMAS MEJORES DESICIONES.
ESTE TIPO DE CUESTIONARIIOS SE HAN HECHO AÑO CON AÑO, Y AMI MODO DE PENSAR NUNCA HAN SERVIDO PARA NADA, NUNCA HAN ESCUCHADO AL EMPLEADO FEDERAL. GRACIAS POR NADA.
ALGUNOS JEFES DEBERIAN FIJARSE BIEN EN EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS OPERATIVOS Y NO DEJARSE INFLUENCIAR POR CHISMES.
QUE EL RECORTE DE PERSONAL ESTA AFECTANDO LA SALUD DE LAS PERSONAS QUE LABORAN
PORQUE CUANDO HABLAN DE COMBATE A LA CORRUPCION SIEMPRE SE CULPA AL EMPLEADO CUANDO LOS GRANDES FRAUDES SON HECHOS POR LOS GRANDES FUNCIONARIOS INTOCABLES
EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS NO SE LLEVA A CABO NO HAY MOTIVACION
PEDIRLE A LOS FUNCIONARIOS QUE LLEGAN QUE NO DISCRIMINEN AL PERSONAL OPERATIVO Y QUE LES DEN LA OPORTUNIDAD DE CONOCER A SUS EMPLEADOS DE DEMOSTRAR QUE SOMOS CAPACES DE DESEMPEÑAR CUALQUIER TAREA QUE SE NOS ENCOMIENDE Y
LAS AUTORIDADES ACTUALES HACEN HOSTIGAMIENTO UNA PRACTICA COMUN DE TODOS LOS DIAS
ESTAS SUGERENCIAS DEBERIAN DE HACERSE CON MAS FRECUENCIA PARA CONOCER LA FORMA DE PENSAR DE TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION
MI JEFA SE DEJA LLEVAR POR CHISMES DE SECRETARIA
EXISTE MUCHO HOSTIGAMIENTO AL PERSONAL EN GENERAL, EN PRESTACIONES A LAS PERSONAS
SE DEBE DAR OPORTUNIDAD A LA GENTE QUE EN REALIDAD TRABAJA, MO A LOS RECOMENDADOS O A LOS ARRASTRADOS, LAS OPORTUNIDADES PUEDEN SER IGUALES.
CONSIDERO QUE EL CAMINO DE LA NUEVA ADMINISTRACION ES EL ADECUADO
ESPERO QUE SE TOME ENCUENTA LOS COMENTARIOS
LOS JEFES SON MUY PREPOTENTES SE DEJAN MANIPULAR POR SU JENTE NO DEJAN LABORAR POR QUE NOS VIJILAN EN VEZ DE QUE SE PONGAN A TRABAJAR
ES INPORTANTE QUE LAS PERSONAS QUE DEMUESTREN POCO INTERES EN LA REALIZACION DE SU TRABAJO SE VEA CUALES SON LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES, ASI COMO SUS ESTUDIOS, PUES HAY VARIOS CASOS EN QUE SE ENCUENTRAN EN UNA AREA PO
EL HOSTIGAMIENTO DE EMPLEADOS QUE SE CREEN JEFES Y CON UNA PREPOTENCIA NUNCA ANTES VISTA EN ESTA INSTITUCION. ESPECIFICAMENTE DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
QUE LOS SUELDOS SEAN EQUITATIVOS DE ACUERDO A NUESTRAS RESPONSABILIDADES Y ANTIGUEDAD
EN LA DIRECCION DE PRODUCCION NO SE TIENE UNA PERSONA, YA QUE ES UN TIPO MUY BICERAL AL GRADO DE PEDIR RENUNCIAS POR UN ERROR DE EL, NUNCA RECONOCE SUS ERRORES, ES UNA PERSONA NEGATIVA, EL SR. TIENE QUE SER DESPEDIDO DE
PARA TRABAJAR CON GANAS ES NECESARIO TENER UN AMBIENTE LABORAL FAVORABLE Y QUE NO EXISTA ACOSO LABORAL.
INDISPENSABLE ESTABILIZAR LOS PROCESOS DE LA INSTITUCION YA QUE SE GENERA INCERTIDUMBRE EN SU SITUACION LABORAL
QUE HAYA MAS EMPLEOS PARA LA GENTE QUE LO NECESITA Y QUE ESTEN CAPACITADOS
ES URGENTE MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN TODAS LAS AREAS
QUE ASI COMO A LOS EMPLEADOS SE LES EXIJE TAMBIEN A LOS JEFES PORQUE TIENEN JERARQUIAS SE SIENTEN CON DERECHO Y NI SIQUIERA DEMUESTRAN SU EDUCACION Y ADEMAS EN IGUAL QUE SE PREOCUPEN POR EL TRABAJO NADA MAS SE FIJAN EN P
LA NORMATIVIDAD ES CON FRECUENCIA ABSURDA, OBSOLETA, INUTIL Y MOTIVO DE ESTANCAMIENTO E INEFICIENCIA, ES UTILIZADA COMO MEDIO DE HOSTIGAMIENTO. SE PREFIERE CUMPLIR UNA NORMA QUE SER CREATIVO Y EFICIENTE, URGE MODIFICAR E
PUES EN REALIDAD QUE SE NOS QUITARAN MENOS IMPUESTOS .
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES Y OPERATIVO, QUE A NIVEL FINANCIERO NO SEAN TAN DESPOTAS.
QUE NOS DEN OPORTUNIDAD DE SEGUIR LABORANDO HASTA LOGRAR UNA JUBILACION, SOBRE TODO A LAS MUJERES SOLAS
YO SI HE VISTO EL CAMBIO Y SOY PARTE DEL MISMO, ASI QUE ESPERO QUE CONTINUE PERO QUE LES DEN DIFUCION YA QUE SE DICE LOS MALO PERO HAY QUE RESALTAR LO BUENO
QUE SE LES CAPACITARA A LOS DIRECTORES DE CADA AREA PARA ESTIMULAR O RECONOCER LA LABOR QUE DESEMPEÑA CADA INTEGRANTE DE SU AREA. QUE AL PERSONAL OPERATIVO SE NOS DIERAN CURSOS QUE DE VERDAD APOYEN EL DESEMPEÑO PARA CADA
QUE POR FAVOR SE COMUNIQUEN EL RESULTADO DE ACERCAMIENTOS "A TODO EL PERSONAL"
ESTARIA MUY BIEN QUE SE PROMOVIERAN MAS CURSOS POR DEPTO. PARA TENER UNA MAYOR INFORMACION
LAS RESPUESTAS NO PERMITEN INDICAR UNA RESPUESTA CLARA SOBRE LA SITUACION ACTUAL QUE ESTAMOS VIVIENDO COMO EMPLEADOS OPERATIVOS DE ESTA INSTITUCION. YA QUE EN LA ACTUALIDAD SE ENCUENTRAN DIRECTORES Y SUBDIRECTORES MUY P
FELICITO A LA ACTUAL ADMINISTRACION SIN EMBARGO ME ES NECESARIO SOLICITAR SU APOYO PARA TODAS LAS PERSONAS QUE SOMOS TRABAJADORES Y MADRES SOLTERAS Y NECESITAMOS TENER UNA MAYOR SEGURIDAD DE QUE NUESTRO EMPLEO SEA RESPET
NACESITAMOS IMPLEMENTAR LA PLANEACION ESTRATEGICA EFECTIVA, QUE PERMITA UNIFICAR UN LIDERAZGO EFECTIVO DE PROYECTOS
QUE SE CUENTE CON UN MEJOR SALARIO A NIVEL OPERATIVO
LA INSTITUCION TIENE MUCHOS VICIOS DE ADMINISTRACIONES QUE HAY QUE ERRADICAR LA DIRECCION GENERAL DEBE ESTABLECER OBJETOS CLAROS, PRECISOS, MEDIBLES Y ALCANZABLES LA DIRECCION GENERAL A HECHO MUCHO EN COMPARACION DE OTRA
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES DE HARTAZGO POR LAS CONSTANTES AMENAZAS DE RECORTE DE PERSONAL
QUE SE ACABARA LA CORRUPCION EN ESTA INSTITUCION
MAYOR MOTIVACION AL PERSONAL OPERATIVO, MEJORA EN NUESTRAS PRESTACIONES
EXISTEN MUCHAS PREFERENCIAS Y REACOMENDACIONES PARA ASCENDER EN LA INSTITUCION, NO SE ME HACE JUSTO LO QUE PASA, NO SE FIJAN EN CONOCIMIENTOS.
QUE SE LLEVEN ACABO LOS PROYECTOS Y PROGRAMAS PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
AGRADEZCO ESTA OPORTUNIDAD PARA PODER EXPRESAR MIS COMENTARIOS Y DECIRLES QUE NO ES MI CASO PERO HAY JEFES QUE CREEN QUE PUEDEN CONTROLAR TODO Y OSTIGAN A LAS PERSONAS EN SUS PERMISOS Y EN LA FORMA DE DAR EL TRABAJO.
EL AMBIENTE LABORAL SE GENERA A TRAVES DE LA COHESION DE PERSONALES PROFESIONALES, HONESTAS. LAS INSTITUCIONES ESTAN BIEN ESTRUCTURADAS SE REQUIERE APLICAR Y DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SE NOS ASIGNA CONFORME A LAS DISPOS
OJALA SIRVA PARA MEJORAR Y RECONOZCAN LAS RESPONSABILIDADES QUE CADA UNO APLICA EN SU PUESTO.
EL JEFE NO TOMA EN CUENTA LA OPINION DE LOS DEMAS SE DEJA LLEVAR POR CHISMES
MAS PERSONAL OPERATIVO Y MENOS JEFES, ADELGAZARON LA NOMINA DE LA INSTITUCION YA QUE SIN ELLOS LA LOTERIA FUNCIONA
QUE EN REALIDAD HAGAN CASO DE ESTAS ENCUESTAS Y CAMBIEN LOS FORMATOS DE LAS MISMAS
ESTOY A FAVOR DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, EN VIRTUD DE QUE ATRAVES DE EL SE LOGRA LA SUPERACION PERSONAL Y PROFESIONAL, SITUACION QUE SE DEBE FOMENTAR.
QUE SE VALORE MAS EL TIEMPO PARA LA FAMILIA Y NO ACOSEN AL TRABAJADOR A QUEDARSE MAS TIEMPO DEL ESTABLECIDO
OJALA Y CON ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS, SE REALIZEN LOSCAMBIO CORRECTOS EN EL PERSONAL, QUE ES OBSOLETO Y SOLO LLEGA PARA UN BENEFICIO PROPIO Y PERSONAL, EMPEZANDO CON LA DIRCTORA GENERAL DE ESTA NOBLE INSTITUCION, ESTAM
CADA SEXENIO ES LO MISMO, TODO PARA ELLOS Y EN ESTE MAS: AMIGISMOS, COMPADRASGOS ETC
SIENTO QUE ESTA INSTITUCION HA SALIDO ADELANTE GRACIAS AL EQUIPO QUE TIENE LA DIRECTORA GENERALM DE ESTA INSTITUCION.
QUE LOS SUELDOS SEAN MAS ELEVADOS Y DE ACUERDO AL DESARROLLO DE FUNCIONES YA QUE EN LA ACTUALIDAD LOS SUELDOS DE OPERATIVOS DENTRO DE L.N SON BJOS Y DE LAS AUTOROIDADE
CION Y QUE CUANDO SE HABLE DE UNA PERSONA QUE LABORA EN EL GOBIERNO ES PORQUE EN REALIDAD ES UNA PERSONA TRABAJADORA Y QUE SE GANA SU SUELDO A PULSO
LA FALTA DE OPORTUNIDAD PARA LOGRAR UN ASCENSO EN EL PUESTO YA QUE ESTOS SOLO SE DAN CON AMISTADES, SIN CONSIDERAR LA EXPERIENCIA Y LOS CONOCIMIENTOS DEL PUESTO
ES MUY IMPORTANTE QUE LOS FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL TENGAN CALIDAD HUMANA Y NO EXISTAN PREFERENCIAS Y VALOREN EL TRABAJO DE LOS DEMAS
1.- QUE NO HAYA TANTA PREPOTENCIA. 2.- QUE SE ACABE LA CORRUPCION. 3.- QUE NO HAYA TANTOS FUNCIONARIOS QUE NO HACEN NADA. 4.- QUE RECONOZCAN A LOS TRABAJADORES.
CONSIDERO QUE ES BUENO ESTA CLASE DE ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO SE REALIZEN LAS ACTIVIDADES PARA MEJORAR O ENCAUZAR A LA GENTE HACIA LA MEJORA
QUE SE TOME MAS ENCUENTA A LOS EMPLEADOS
QUE YA NO HAYA TANTOS RECORTES DE PERSONAL.
QUE SIGAN CON LAS ENCUESTAS PARA BENEFICIO Y SUPERACION
QUE CUANDO LA LOTERIA CONTRATE NUEVOS JEFES NO SEAN TAN PREPOTENTES Y CONOZCAN DE SU TRABAJO.
EN EL SENTIDO DE FIJAR UN HORARIO ADECAUADO QUE PERMITA TIEMPO PARA EL ESPARCIMIENTO Y LA FAMILIA
DESEO SEGUIR TRABAJANDO EN LA INSTITUCION
SE REQUIERE QUE YA NO HAYA CAMBIO DE MANDOC MEDIOS Y ALTOS, DEBIDO A QE ESTO GENERA QUE NO HAYA CONTINUIDAD Y UNA DESORGANIZACION TOTAL. QUE SE EVITE CAMBIAR A LA GENTE DE UN UGAR A OTRO, EN CADA MOMENTO. QUE LAS PERSONA
QUE SE TOME EN CUENTA A LA GENTE QUE TIENE LA ESCOLARIDAD COMO EN MI CASO SOY TITULADO Y NUNCA ME HAN DADO LA OPORTUNIDAS DE SUPERARME LLEVO 10 AÑOS Y SIGO TENIENDO EL MISMO PUESTO OPERATIVO, SIEMPRE ME PROMETEN Y NO CUM
A MI ME GUSTARIA QUE DE SER POSIBLE SE REVISARA EL HORARIO DE TRABAJO YA QUE ALGUNAS MADRES TENEMOS COMPLICACIONES CON EL HORARIO DISCONTINUO, YA QUE ES MAS COMPLICADO SALIR A LAS 2:00 Y REGRESAR A LAS 7:30 PARA SALIR NU
FALTA DE CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD EN LOS MANDOS SUPERIORES.
MENOS INFLUENCIA DE LOS SINDICATOS PARA QUE EL PERSONAL REALICE SU TRABAJO
SUGIERO SE CHEQUEN LAS PLANTILLAS DE TRABAJO CON LAS FUNCIONES QUE REALMENTE DESARROLLAN LOS EMPLEADOS Y LOS FAVORITISMOS QUE HAY EN ELLAS.
QUE SE ACABE CON LA CORRUPCION QUE EXISTE NO EN LOS EMPLEADOS SI NO EN LOS FUNCIONARIOS
ES CONVENIENTE EVALUAR A CADA PERSONA Y VERIFICAR SI REALMENTE CUMPLE CON EL PERFIL DEL PUESTO Y SI REALMENTE SON NECESARIOS PARA LA INSTITUCION.
LOTERIA NACIONAL ES UNA EXCELENTE DEPENDENCIA CON GRAN VALOR PARA POBLACION MEXICAN, ME GUSTARIA QUE LOS EMPLEADOS FUERAMOS BIEN PAGADOS COMO CUALQUIER OTRA EMPRESA PRIVADA YA QUE ES MUY IMPORTANTE PARA NUESTRAS FAMILIAS
QUE RESPETEN NUESTRAS PRESTACIONES COMO SON:PRESTAMOS DE CASAS COMERCIALES Y PRESTAMOS PERSONALES. QUE ME PERMITAN ASISTIR A LOS CURSOS QUE CREO QUE SON UTILES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE MI TRABAJO Y QUE NO NOS CONDICIONE
EN ESTOS TIEMPOS EL CLIMA LABORAL SE FORMA OBSCURO, PORQUE LA GENTE SIEMPRE ESTARA TEMEROSA POR EL ADELGAZAMIENTO DE LA PLANTILLA DE RECURSOS HUMANOS. ESTO ES OBVIAMENTE TIENE UNA CONSECUENCIA QUE SE LABORE CUBRIENDO OTR
INCREMENTAR LAS PERCEPCIONES CAPACITAR MAS AL TRABAJADOR NO REALIZAR TANTOS CAMBIOS EN LOS PUESTOS DE JEFES
QUE EL GOBIERNO NO GASTE EL PRESUPUESTO EN ENCUESTAS TONTAS
NO ESTOY DEACUERDO COMO SE ESTA DIRIGIENDO LA LOTERIA NACIONAL QUE SE ESTA DESMANTELANDO Y EMPOBRECIENDO A LOS EMPLEADOS
QUE SE TOME ENCUENTA A LOS EMPLEADOS DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS
QUE SE DE EL MATERIAL Y EQUIPO EN BUEN ESTADO Y QUE SE DEN CURSOS A TODO EL PERSONAL QUE LO REQUIERA
QUE NO CORRAN GENTE DE JEFE DE DEPARTAMENTO HACIA ABAJO QUE CORRAN A LA GENTE QUE GANA MAS NUNCA TIENEN DINERO PARA COSAS QUE NOS AYUDE A NOSOTROS PERO PARA ELLOS SIEMPRE TIENEN
-YO CREO QUE ES DE IMPORTANCIA ESTAS ENCUESTAS,GRACIAS.
QUE LA INSTITUCION NO PIERDA SU FINALIDAD QUE SE RESPETE PARA LO QUE FUE CREADA DAR VIVIENDA A LOS TRABAJADORES MAS NECESITADOS NO ES UNA FINANCIERA
TENGO CONFUSION O DUDA DE SI EL INFONAVIT ES UNA DEPENDENCIA DEL GOBIERNO FEDERAL, ENTIENDO QUE ES AUTONOMO Y TRIPARTITA:GOBIERNO, EMPRESAS Y TRABAJADORES.
ESPERO QUE A TODOS LOS COMPAÑEROS DE INFONAVIT POR FIN PUEDAN SER POSITIVOS Y OPTIMISTAS, BASTA DE QUEJUMBRES Y APATIA
EN MI GERENCIA TENEMOS AÑOS QUE ESTAMOS PIDIENDO UNA RENIVELACION O COMPACTACION DE LOS SUELDOS Y NO SE HACE NADA.
ME PARECE QUE LA ENCUESTA ES EXCELENTE ASI COMO EL HECHO DE DARLE CONTINUIDAD
CONSIDERO QUE LA ACTUAL ADMON HA REVOLUCIONADO AL INSTITUTO EN PROCESOS, SISTEMAS, TRANSPARECIA, METAS HISTORICAS SUPERADAS ENTRE OTRAS ACCIONES.CONSIDERO QUE VA MUY BIEN Y CON EXPECTATIVAS MAYORES A SUPERAR
SOLICITO DE MANERA MUY ATENTA SE ME APOYE A UN PUESTO SUPERIOR, POR SU ATENCION GRACIAS.
TRABAJAR TODOS MEJOR POR MEXICO RESULTADOS VIVIREMOS MEJOR
LOS NIVELES DE TRATO PERSONAL HAN MEJORADO MUCHISIMO,ES IMPORTANTE ANALIZAR SI LA VELOCIDAD CON LA QUE SE IMPLEMENTAN CAMBIOS ES BUENA,CONSIDERO QUE DEBE EXISTIR UNA MEJOR Y MAYOR RETROALIMENTACION ENTRE LAS AREAS CENTRA
-ME GUSTARIA PARTICIPAR EN MAS CURSOS PARA CAPACITARME TANTO PERSONAL COMO PROFESIONALMENTE PARA TENER UN MEJOR EXITO EN EL FUTURO.
NO ES CONVENIENTE QUE SE TENGAN 5 OPCIONES DE RESPUESTAS PORQUE LA MAYOR PARTE DE LA GENTE SE REFUGIA AL CENTRO;DESGLOSAR MAS LOS PUESTOS PARA CONOCER MEJOR EL SENTIR DEL PERSONAL.
ME GUSTARIA QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA LOGRAR UN BUEN CLIMA LABORAL
PIENSO QUE ESTAS ENCUESTAS TAMBIEN DEBEN ABARCAR AL SEGMENTO DEL PERSONAL SINDICALIZADO A FIN DE CONTAR CON SU OPINION, EN TEMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL CON LA NUEVA ADMON.
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HAGA MENSUAL Y LOS RESULTADOS SE DEN A CONOCER A TRAVES DE MEDIOS DE COMUNICACION
EN MENOS DE UN AÑO HE PODIDO APRECIAR QUE SI SE TOMAN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS, OJALA EL GOBIERNO FEDERAL TAMBIEN SEA SINCERO PARA RECONOCER SUS FALLAS Y CORREGIRLAS PORQUE EN LO PERSONAL CONSIDERO QUE INFONAVIT ES UNA
YO CREO EN ESTE CAMBIO Y EN LA HONESTIDAD DEL GOBIERNO FEDERAL, LE PIDO QUE LOS FUNCIONARIOS SEAN CONGRUENTES CON LA POLITICA DEL PRESIDENTE.POR FAVOR NO SAQUEN EL TRABAJO DE ESTE INSTITUTO, RESPETEN LA FUENTE DE EMPLEO
ME PARECEN MUY BIEN ESTAS ENCUESTAS YA QUE DE ESTA MANERA SE DAN CUENTA DE QUE NOS GUSTA MUCHO NUESTRO TRABAJO Y DE ESTAMOS ABIERTOS AL CAMBIO, YA QUE ESTO NOS LLEVA A SER MAS TRANSPARENTES Y EFICIENTES EN NUESTRO TRABAJ
CONSIDERO QUE UN ESTUDIO DE LAS CAPACIDADES Y PREPARACION PERSONAL ASI COMO DEL RESULTADO DE SUS FUNCIONES CONTRIBURIA A UN MEJOR DESEMPEÑO Y PAPEL DE LA INSTITUCION.
SUGIERO QUE LOS SALARIOS SEAN MAS EQUITATIVOS
CON LOS CAMBIOS QUE SE ESTAN DANDO, SUGERIRIA QUE A LOS EMPLEADOS SE LES DE MAS CONFIANZA Y SE GURIDAD DE SU TRABAJO.
SE ESTA NOTANDO EL CAMBIO EN MI INSTITUCION TODA VES QUE LA COMUNICACION SE ESTA MEJORANDO;ASI COMO EL PLAN DE INCENTIVAS, PERO CREO QUE AUN NOS FALTA UN POCO DE AHI LAS RESPUESTAS ALGO EN DESACUERDO.
QUIERO SEGUIR PROGRESANDO TANTO PROFESIONALMENTE COMO ECONOMICAMENTE;QUIERO OPORTUNIDADES DE PROGRESAR PORQUE LA MISMA INSTITUCION ME HA DADO ESE ALCANCE;NECESITO QUE ME APROVECHEN AUN MAS SOY LEAL, HONESTA Y DISPUESTA A
REITERAR QUE ES UN ORGULLO PERTENECER A ESTA INSTITUCION TAN NOBLE CON SUS EMPLEADOS Y POR SU OBJETIVO SOCIAL.
QUE LAS INSTITUCIONES COMO ESTA DEBERIAN CREAR MECANISMOS PARA QUE ESTEMOS EN POSIBILIDADES DE HACER CARRERA CONSTITUCIONAL, LO QUE BENEFICIARIA A AMBOS, AL INSTITUTO CON LA EXPERIENCIA DEL EMPLEADO Y AL EMPLEADO CON UN
AL IGUAL QUE EN LA ENCUESTA ANTERIOR SUGIERO HORARIO CORRIDO DE 8 A 4, POR LO MENOS PARA LAS MUJERES
ES NECESARIA UNA MEJOR COMUNICACION ENTRE LA AREAS Y DENTRO DE ELLAS ESCUCHAR LA OPINION DE LOS EMPELADOS CON EXPERIENCIA Y QUE TIENE GANAS DE QUE LAS COSAS CAMINEN MEJOR.
LA PRESENTE ENCUESTA CONSIDERO QUE ES INDISPENSABLE EN ESTOS TIEMPOS POR EL SISTEMA DE TRANSPARENCIA QUE SE TRATA DE IMPLANTAR
ESTOY SATISFECHA CON MI TRABAJO, ME DA MUCHAS SATISDACCIONES
QUE ASI COMO NOS MANDAN LAS ENCUESTAS NOS HAGAN LLEGAR LOS RESULTADOS.EVA ROJAS
QUIERO INFORMARLE QUE ES MUY IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE LOS TRABAJADORES PORQUE REALMENTE ELLOS CONOCEN LA PROBLEMATICA DE LA INSTITUCION YA QUE MUCHOS JEFES LLEGAN A ESTA INSTITUCION SOLAMENTE PARA H
CONSIDERE IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE REALICE EN TODOS LOS NIVELES Y QUE SE SIGAN PREOCUPANDO POR EL PERSONAL PARA QUE SE CAPACITEN EN OBTENER MEJORES REESULTADOS Y POR ENDE UN MEJOR SERVICIO A LA CIUDADANIA
SUGERENCIAS: MAYOR APOYO EN CURSOS, MATERIALES DE APOYO, TABULADORES Y ESCALERAS SUELDOS
LA VERDAD, NUNCA HABIA ESTADO YO TAN FELIZ EN MI TRABAJO, AQUI EN EL INSTITUTO ES BASTANTE BUENO TRABAJAR, ME SIENTO CONTENTA CON TODO, (SU GENTE, SUS PRESTACIONES, SU HORARIO, MI JEFA LA ADORO ES MUY BUENA Y CAPAZ). BUE
QUE NO SEAN INCONGRUENTES CON LAS ESPECTATIVAS, NO ABUSAR DEL PODER COMO LO ESTAN HACIENDO AHORITA MAS NOTORIO Y PRINCIPALMENTE POR CONTRATAR SUS DESPACHOS DEJAN A MUCHA GENTE SIN TRABAJO
ESTA ENCUESTA SE DEBIO REALIZAR DENTRO DEL PRIMER AÑO DE GOBIERNO
LOS JEFES SON PROPOTENTES, DESPOTAS, NO HAY OPORTUNIDADES PARA LOS EMPLEADOS,
SUGIERO QUE SE PAGUE EL SUELDO QUE TIENE ASIGNADO EL PUESTO QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑA
ESTARE ATENTO PARA CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA IDENTIFICAR ASPECTOS ESPECIFICOS DONDE TENEMOS QUE MEJORAR
SIENT OQUE SE ESTA DESPLAZANDO A TODO EL PERSONAL SINDICALIZADO Y MAYOR DE 30 AÑOS SIN TOMAR EN CUENTA SU CAPACIDAD Y EXPERIENCIA. Y QUE SE ESTA GASTANDO MUCHO EN PROYECTOS QUE NO ACABAN POR FINIQUITAR
ENTRE LOS PRINCIPALES CAMBIOS EN EL INSTITUTO SE DIO EL CAMBIO AL INFONATEL, SEAN JUSTOS Y DESENOS IR PAREJOS, TENGO DOS AÑOS SOLICITANDO EL CAMBIO Y SIMPRE ME PONEN TRABAS. SOY SECRETARIA Y NO SE ME PERMITE CRECER Y SUP
HA HABIDO MUCHOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL SINDICALIZADO INJUSTIFICADOS, EXISTE UNA INESTABILIDAD LABORAL POR PARTE DEL PERSONAL SINDICALIZADO
HAY CONTRATACIONES DE PERSONAL CON SULEDOS MUY ELEVADOS Y UN TRATO INJUSTO AL PERSONAL, CAMBIANDOLOS O DEJANDOLOS SIN LUGAR FISICO DE TRABAJO
QUE CONTINUENE ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SE NOS INFORME A TODOS EL RESULTADO
ES IMPORTANTE QUE SE MEJORE EL NIVEL TANTO DE SALARIO COMO DE PUESTO QUE SE DESMPEÑE, YA QUE ESO HACE QUE EL TRABAJADOR PUEDA TENER MEJOR NIVEL DE VIDA, DE ACUERDO A LAS CAPACIDADES ESPECIFICAS YA QUE NO SE TOMA EN CUEN
QUERERCE A UNO MISMO PERO PODER DESARROLLAR UN MEJOR DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL. DISPONIBILIDAD Y CONFIANZA
SE PUEDE HACER UNA EVALUACION DEL PERSONAL QUE TENGA CARRERAS COMPLETAS
PIENSO QUE TODA LA MEJORA TECNOLOGICA QUE SE NOS HA IMPLATADO ES MARAVILLOSA Y EFICIENTE. ESTOY SEGURA QUE LA TRANSFORMACION Y ACTUALIZACION ES MUY CONVENIENTE Y QUE NOSOTROS ESTAMOS DISPUESTOS AL CAMBIO; PERO, QUE SE NO
ESTOY DE ACUERDO QUE SE SE HAGAN CAMBIOS PERO SE NOTA QUE NO SE HACEN BIEN
QUE SE DEJEN DE CONTRATAR DESPACHOS, POR QUE LES QUITAN EL TRABAJO A TODOS LOS TRABAJADORES, LOS CUALES ESTAMOS CAPACITADOS
JORNADA DE TRABAJO DE 8 HRS. TIEMPO Y RECURSO (BUENO COMPLETO) PARA MESTRIA. SEGURIDAD YA QUE PARA EL PROXIMO SEXENIO SE CONSIDERARAN RESULTADOS PARA PODER PERMANECER EN OTRO PUESTO
LOS HORARIOS DE TRABAJO SON MUY LARGAS DE 8:00 AM A 21:30 HRS. DIARIO
NINGUNA, ES UN BUEN ESFUERZO DEL GOBIERNO, PERO NO ES NADA EFECTIVA
CONSIDERO QUE ESTA ES UNA BUENA HERRAMIENTA, FELICITACIONES POR LLEVARLA A CABO
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA QUE HAN REALIZADO
AGRADEZO QUE ESTEN CONSIDERANDO LAS ENCUESTAS PARA UN MEJOR PAIS CON EQUIDAD E IGUALDAD DE DERECHOS
INCLUIR ESTUDIENATES DE PERSONAL E INTERES PASANTES
UNA DE MIS SUGERENCIAS ES QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA LSO SALARIOS ENTRE SINDICALIZADOS Y DE CONFIANZA YA QUE LOS SALARIOS DE CONFIANZA SON MAS BAJOS AUN TENIENDO LICENCIATURA VS SINDICALIZADOS, SERIA BUENO QUE REALMENTE
PREGUNTAS REPETIDAS O REPETITIVOS ALGUNOS MUY CLAROS O SUGERENTES
SE DEBE IMPULSAR EL RECONOCIMIENTO PERO NO SOLO ESCRITO O VERBAL, ES IMPORTANTE TAMBIEN EL ECONOMICO Y NO POR CUESTION DE NECESIDAD O INCREMENTO DE INGRESOS, SINO COMO LO EXPRESO COMO UN RECONOCIMIENTO AL RESULTADO
INFONAVIT ES UN INSTITUTO QUE SIEMPRE SE HA PREOCUPADO POR SUPERARSE EL TRABAJAR EN EQUIPO SIEMPRE SE HA FOMENTADO
QUE SE DE A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA
SE CONSIDERE LA EXPERIENCIA PARA CAMBIOS Y ASI OBTENER MEJORES LOGROS
SE AGRADECER EL INTERES MOSTRADO POR EL GOBIERNO FEDERAL HACIA ESTA INSTITUCION, POR LO CUAL SOLICITO SE TOEMN EN CONSIDERACION LAS PETECIONES Y SUGERENCIAS
QUE SE NOS DE SEGURIDAD PARA CONSERVAR EL TRABAJO
A 22 AÑOS DE TRABAJAR PARA LA MISMA INSTITUCION SON POCOS LOS ESTIMULOS ECONOMICOS SALARIALES OBTENIDOS DURANTE ESTA TRAYECTORIA
QUE EN MI CASO HE SIDO VALORADA POR MI TRABAJO DESDE QUE INICIE EN UN PUESTO MENOR Y POR HONORARIOS ME SIENTO VALORADA MI CARIÑO Y LEALTAD A LA INSTITUCION SON INMESURABLES
LA INSTITUCION COMO TAL ES MAGNIFICA PARA DESARROLLARTE PROFESIONALMENTE CON CAPACITACION CONSTANTE INCLUSO DEL JEFE DE AREA COMO UNICA SUGERENCIA FALTAN MAYORES INSTALACIONES DEBIDO A LA CARGA DE TRABAJO
ME PARECE UAN ENCUESTA PROFUNDA OJALA SIRVA PARA ANALISIS Y TOMA DE DECICIONES EN EL FUNCIONAMIENTO Y OPERACION DE DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA MUY EN CUENTA LA IMAGEN QUE DAMOS EN NUESTRA INSTITUCION SOBRE TODO EN LAS INSTALACIONES EN LAS QUE PRESENTAMOS NUESTROS SERVICIOS
TRABAJAR EN LO QUE LA LEY ESTABLECE DE NO SER ASI QUE SE NOS PAGUEN NUESTRAS HORAS EXTRAS MEJORES SALARIOS INSTAURAR EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA PARA MOTIVARNOS A SEGIR PREPARANDONOS
ENTIENDO LA SITUACION MACROECOMICA DEL PAIS Y EL ESFURZO DEL EJECUTIVO FEDERAL POR MINIMIZAR LOS PROBLEMAS PRESUPUESTALES Y CAMBIAR DIFERENCIA SALARIALES DEBO DE DECIR QUE EL NO RECIBIR AL MENOS 3.5 % DE
SE REQUIEREN MEJORES SALARIOS PARA ALGUNAS AREAS Y QUE TOMEN EN CUENTA EL PERFIL PARA OCUPAR LUGARES EN OTRAS AREAS NO SEAN RECOMENDACIONES
YO VEO QUE AUN SIGUE MUCHO AMIGUISMO EN NUESTRA INSTITUCION Y QUE SOLO BASTA SOLO ESO PARA OCUPAR UN BUEN PUESTO SIN ONPORTAR SU PERFIL ADEMAS ESTAS PERSONAS OBTIENE BENEFICIOS MATERIALES MUY ELEVADOS
LO MAS IMPORTANTE ES EL APOYO EN CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL ES LO QUE AGILIZARA LOS CAMBIOS
QUE AL MOMENTO DE REVISAR LOS PERFILES DE CADA PERSONA EN REALIDAD LO REALISEN Y SE ACOMODE A LOS TRABAJADORES EN BASE A ESE RESULTADO MEJORES SALARIOS
EL GOBIERNO FEDERAL DEBERIA DARNOS A LOS TRABAJADORES MAS SEGURIDAD LABORAL PUES LA INCERTIDUNBRE DE PERDER EL EMPLEO TE FRENA PARA DESARROLLARTE AL A 100% DEBERIA SER MAS OBSERBADOR EN LO QUE SE REFIERE A
HA HABIDO CAMBIOS EN EL PROCESO DE ALGUNOS TRAMITES INDICANDO ESTOS TRAMITES A INFONATEL O INTERNET SIENDO QUE ESTOS NO PROPORCIONA INFORMACION VERAS Y OPORTUNA EN OCACIONES CREANDO CONFUCION A LOS DEREC
SI SE TOMAN EN CUENTA LAS OPINIONES DE ESTA ENCUESTA SERA MUY BUENO PARA NOSOTROS LA DIFERENCIA Y UN MEXICO MEJOR
ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE PERTENECER A LA GRAN FAMILIA DEL INFONAVIT RECONOSCO QUE TRABAJAR AQUI ME HACE SENTIR QUE PUEDO AYUDAR DE ALGUAN MANERA A MIS SEMEJANTES AYUDANDO Y PARTICIPITANDO A QUE TEN
DEBERIAN CONSIDERAR QUE COMO SUGERENSIA EN LOS EMPLEOS NOS SE DEN FABORITISMOS A LOS EMPLEADOS SINDICALIZADOS A FINAL DE CUENTAS TODOS LOS EMPLEADOS SOMOS VALIOSOS
MAYOR REACOMODO EN CUANTO A LAS TAREAS A REALIZAR UN SALARIO IGUAL POR QUE HACEMOS DE TODO LA MAYORIA DE LOS COMPAÑEROS
CUANDO CALIFICO EN EL RECUARDO ALGO DE ACUERDO POR QUE NO ESTA AL 100% PERO INDIVIDUALMENTE ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION
QUE NOS HAGAN SABER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA EN UN SITIO DE INTERNET
ATENDER PRIORITARIAMENTE LAS QUEJAS O DENUNCIAS QUE PERJUDIQUEN LA IMAGEN DEL INSTITUTO, YA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO LE PONEN ATENCION. TAMBIEN ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA MEJORAR CADA
EL PERSONAL CUENTA CON PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO COMO PARA CONTRATAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS, QUE SOLO MAQUILLAN LOS RESULTADOS Y ESTAS GENTES MAL EMPLEADAS AFECTAN A LOS FAMILIARES DE POCO RECURSOS EN NUESTRO PAIS
SOLO UN COMENTARIO QUE ME PREOCUPA AQUI TODO LO ESTAN ENFOCANDO HACIA UN CENTRO DE SERVICIO LLAMADO INFONATEL, ESTA BIEN PERO A NOSOTROS NOS VAN A QUITAR EL TRABAJO Y ESTA MUY DIFICIL AHORITA CONSEGUIR. ENTONCES LES PID
QUE SE REALIZEN CON MAS FRECUENCIA ESTAS ENCUESTAS, ASI PARA VER EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE SE VIVE EN LAS DEPENDENCIAS LABORALES.
ESTA ENCUESTA SE APLICO A 10 PERSONAS, SI SE APLICARA A TODOS SERIA MEJOR SABER SOBRE LA INSTITUCION YA QUE TODOS TENEMOS DIFERENTE CRITERIO Y ACTITUD.
QUE EXISTA POR SIEMPRE ESTA H. INSTITUCION, QUE LOS BENEFICIOS SEAN PARA QUIENES COMO BUENOS EMPLEADOS LO MEREZCAN, QUE ESA DISCRIMINACION CONFIANZA-SINDICALIZADO, DESAPAREZCA Y COMO GENTE DE CONFIANZA SE TENGAN CIERTOS
ME GUSTARIA QUE VALORARAN EL ESFUERZO COTIDIANO. QUE EXISTAN MOTIVACIONES PARA ENFRENTAR RETOS.
MI EXPERIENCIA LABORAL SIEMPRE FUE CON EMPRESAS PRIVADAS , EL GOBIERNO POR LO QUE ME DOY CUENTA, IMPLANTA MUCHOS PROCESOS Y SISTEMAS DE EMPRESAS PRIVADA, PERO A SU PERSONAL COMO SON JEFATURAS, VEO QUE NO TIENEN CARACTER
QUE EL TIEMPO QUE TENGO TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION ESTOY MUY FELIZ Y SATISFECHA Y ME SIENTO UTIL AYUDADNDO Y ORIENTANDO A LOS DERECHOHABIENTES, CONTRATISTAS, ETC.
QUE SE DOTE DE PERSONAL Y EQUIPO PARA PODER MEJORAR LAS ACCIONES.
QUE A LOS JEFES SE LES HAGA AUDITORIA DE BIENES NACIONALES
CAPACITACION ESPECIALIZADA PARA EL PERSONAL PROFESIONAL
ASIGNAR LOS PUESTOS DE ACUERDO CON LA EXPERIENCIA Y LOS ESTUDIOS
MEJORES CONDICIONES SALARIALES, RESPETAR EL HORARIO DE TRABAJO
QUE LOS JEFES SEAN RESPETUOSOS Y MENOS PREPOTENTES
QUE SE REALICEN ENCUESTAS DE FORMA PERIODICA
QUE HAYA MAYOR COMPROMISO Y LOS MISMOS OBJETIVOS
GRACIAS. SR. PRECIDENTE FOX POR HACER ESTE TIPODE ENCUESTAS YA QUE SIENTO YO, QUE SE ESTA MEJORANDO EL NIVEL DE SERVICIO Y ELIMINANDO LA CORRUPCION
ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA A LOS EMPLEADOS
DIFUNDIR LOS PROYECTOS QUE SE LLEVAN A CABO EN LA INSTITUCION
QUE YA NO HAYA HOSTIGAMIENTO SEXUAL HACIA LAS MUJERES
LOS CAMBIOS REALIZADOS SON IMPORTANTES PERO NO SON PLANEADOS POR LO QUE EXISTE DESCONTENTO DE LOS TRABAJADORES
QUE NO SE LIMITEN LAS POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO Y QUE HAYA MAYOR CAPACITACION
QUE YA NO SE SIGA CON LA TENDENCIA DE CONTRATACIONES EXTERNAS DE DESPACHOS PUES ELLO CONTRIBUYE A DEBILITAR LA CLASE TRABAJADORA Y AFECTA OTRAS AREAS SOCIALES COMO EL IMSS Y LAS AFORES. QUE SE DE PRIORIDAD AL SERVICIO CI
ESPERO QUE ESTOS DATOS SEAN DE GRAN UTILIDAD PARA SU ENCUESTA
QUE POR INSTITUCION Y EN LO GENERAL NOS HAGAN LLEGAR LOS RESULTADOS DE ESTE CONDEO
ME GUSTA TRABAJAR EN ESTE INSTITUTO ME HA DADO MUCHA SATISFACCIONES PERSONALES Y PROFESIONALES
ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO Y ME AYUDA A DESARROLLARME PERSONAL Y PROFESIONAL, ESPERO PRIMERO DIOS SEGUIR MUCHOS AÑOS MAS EN EL
CONSIDERO QUE LOS MOVIMIENTOS DEL PERSONAL ESTAN TOTALMENTE SIN UNA PROGRAMACION ADECUADA LO CUAL MOTIVA ESTRES PARA LOS TRABAJADORES. POR MUY BUENOS DEL SEÑOR DIRECTOR, SUS SUBALTERNOS REALIZAN TODO LO CONTRARIO OCASION
QUE NO SE ESTE CENTRALIZANDO TANTOS LABORES, DECISIONES,ETC. YA QUE A MI JUICIO ES MEJOR DE AUTONOMIA A CADA DEPENDENCIA ESTATAL QUE ESTAR ESPERANDO QUE MEXICO DE EL VISTO BUENO PARA CUALQUIER COSA, AUNQUE SEA DE MENOR I
OJALA ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE REALIZE MAS SEGUIDO Y QUE SE PREGUNTE LOS PARQUES PARA COMPRENDER LO QUE SUCEDE Y TOMAR DECISIONES EN DONDE ASI SE REQUIERA
SE REQUIERE MAYOR COMUNICACION Y COLABORACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS
EAPERO QUE ESTAS ENCUESTAS AYUDEN A QUE LAS DEPENDENCIAS SE LES PROVEA DE TODOS LOS RECURSOS TANTO MATERIALES COMO HUMANOS DE IGUAL FORMA QUE SE CONSIDERE LA REMUNERACION AL PERSONAL POR NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y NO DE
HACER ESTAS ENCUESTAS PARA TODO EL PERSONAL DE LAS DEPENDENCIAS.
ES NECESARIO ERRADICAR VICIOS COMO SON CORRUPCION, COMPADRASGOS, FAVORITISMO, ETC. A FIN DE QUE TODAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO EXISTA UN OPTIMO SERVICIOS A LOS USUARIOS.
ME PARECE UNA EXCELENTE IDEA EL TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION ESTO CON EL FIN DE MEJORAR TODO Y CADA UNO DE LOS PUNTOS TRATADOS EN ESTA ENCUESTA.
AGRADEZCO LA OPORTUNIDAD DE ESTA ENCUESTA Y POR SUPUESTO ESPERO QUE SIRVA PÀRA EL OBJETIVO PLANTEADO Y PODAMOS JUNTOS CONSTRUIR UNA NUEVA FORMA DE SERVIR A LOS CIUDADANOS (USUARIOS/CLIENTES) CON CALIDAD TRANSPARENCIA Y Q
ESPERANDO QUE LA PRESENTE ENCUESTA NOS ORIENTE MEJOR
SE NECESITA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS YA QUE TODA INFORMACION LA TENEMOS POR PERSONAS EXTERNAS. MAS ESPACIOS EN LAS AREAS E INMOBILIARIO YA QUE ES SUFICIENTE
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES DE ESTAS ENCUESTAS
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE NOS VAN A LLEVAR A CONOCER COMO ESTAMOS ACTUALMENTE, COMO HEMOS AVANZADO DE ACUERDO A LOS AÑOS ANTERIORES Y QUE ES LO QUE POSIBLEMENTE NOS HAGA FALTA PARA OFRECER MEJOR SERVIC
QUE SE REALIZEN MAS CONTINUAMENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA A NIVEL NACIONAL UN MEJOR DESEMPEÑO DE LAS DEPENDENCIAS Y SUS EMPLEADOS. QUE SE CONSIDEREN NUESTRAS OPINIONES
EN GENERAL LOS CAMBIOS QUE SE ESTAN GENERANDO TANTO EN INFONAVIT COMO EN EL PAIS FINANCIERO TIENEN QUE ARROJAR RESULTADOS POSITIVOS CON TODO Y QUE DE PRONTO EL PROGRAMA NO SE VEA MAS CLARO NO CONFIO PLENAMENTE EN QUE SAL
EN EL TIEMPO QUE TENGO TRABAJANDO EN ESTA DEPENDENCIA, POR PRIMERA VEZ QUE VEO CAMBIOS QUE TIENEN UN RUMBO, OJALA QUE LO QUE ESTA PASANDO EN INFONAVIT, ESTE PASANDO EN ABSOLUTAMENTE TODAS LAS DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES
ACTUALMENTE EXISTE UN CLIMA DE INCERTIDUMBRE YA QUE SE MANEJA EL RETIRO VOLUNTARIO PERO NO SON CLAROS HACIA QUE PERSONAS ES, ES DECIR SI EN GENERAL O DE CIERTOS AÑOS DE SERVICIOS POR LO QUE ES IMPORTANTE QUE SE DEFINA A
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA LA OPINION PARA MEJORAR LAS INSTITUCIONES O DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO, Y QUE SE PUEDA QUITAR LA MALA IMAGEN DE SER "BURO CRATA"
ESPERO QUE EL INSTITUTO NUNCA PIERDA LA MISION O MOTIVO POR EL QUE FUE CREADO, YA QUE ES LA FUERZA Y RAZON DE SER.
EN CUANTO A LA CAPACITACION DEBE DARSE EN FORMA CONCRETA A LA NORMATIVIDAD Y A LAS MODIFICACIONES EN LAS REGLAS DE OTORGAMIENTO DE CREDITOS.
FORTALECER LOS PROCESOS DE COMUNICACION Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL A NIVEL CENTRAL Y DELEGACIONAL.
EN ESTA DEPENDENCIA EN ESTOS MOMENTOS EXISTE UNA GRAN INCERTIDUMBRE PUES ESTA EVOLUCIONANDO A PASOS AGIGANTADOS, OJALA NOS PUEDAN DAR UNA GARANTIA EN CUANTO A CONSERVAR NUESTRO TRABAJO YA QUE DE ESTE DEPENDE NUESTRA FAMI
PIENSO QUE EL INFONAVIT ES UNA INSTITUCION MUY NOBLE EN CUANTO A SUS OBJETIVOS SOCIALES, DESGRACIADAMENTE NO TODAS LOS CUMPLEN VAMOS EN LA MISMA LINEA Y ESO PROVOCA QUE NO SE AVANCE. EN CUANTO A LOS CAMBIOS QUE HAN DADO
ME GUSTA MI TRABAJO, YA QUE INFONAVIT ES UNA ISTITUCION CREADA PARA APOYAR A QUIEN MENOR POSIBILIDAD TIENE PARA ALLEGARSE VIVIENDA DIGNA Y ESPERO QUE SE SIGA APOYANDO ESTA LABOR PARA QUE MAS GENTE SE SIGA BENEFICIANDO.
QUE REALICEN PUBLICIDAD SOBRE MI INSTITUCION EN LA CUAL RESALTEN LA LABOR DE SUS EMPLEADOS COMO UNA CAUSA DEL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA MISMA (EMPLEADOS TANTO SINDICALIZADOS COMO DE CONFIANZA)
SEGUIR CON EL MEJORAMIENTO QUE SE ESTA LLENANDO EN TODAS LAS AREAS DEL GOBIERNO.
SOBRE DENUNCIAS DE CORRUPCION NO SE PERMITEN SINDICALMENTE DE ACUERDO A CONTRATO DE NO ACUSAR A UN COMPAÑERO. SIPOR HONESTIDAD SE LLEGA A HACER, HAY REPRESALIAS POR PARTE DE SECRETARIOS DEL SINDICATO E INCLUSO MIEMBROS D
QUE SEA RENUMERADO EL SUELDO DE ACUERDO A LAS ACCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA CADA QUIEN
NECESITAMOS MOTIVACION, DIALOGO CON NUESTROS JEFES DE QUE HAN MANEJADO ULTIMAMENTE COMENTARIOS SOBRE QUE PRONTO NOS VAN A DEJAR SIN TRABAJO GRACIAS AL "NUEVO GOBIERNO DEL CAMBIO", ESPERAMOS QUE ESTO NO SEA UN CUESTIONARI
SUGIERO MEJORAR LA CAPACITACION DE TODO EL PERSONAÑ RESPECTO DE TODOS LOS SERVICIOS QUE PRRESTA LA INSTITUCION. INCREMENTAR EL NUMERO DE PERSONAL PARA ETENDER MEJOR AL DERECHOABIENTE Y MEJORAR EL SERVICIO INTERNO Y EXTER
QUE SE TOME EN CUENTA EL GRADO ESCOLAR PARA SUELDO.
QUE HAYA EQUIDAD: A MAYOR RESPONSABILIDAD-MAYOR SUELDO.
QUE SE SIGA FORTALECIENDO AL INFONAVIT PARA SEGUIR OTORGANDO VIVIENDA A MUCHOS TRABAJADORES Y QUE ESTA NOBLE INSTITUCION NUNCA PIERDA SU SENTIDO SOCIAL Y EL OBJETIVO PARA LO CUAL FUE CREADO, QUE LOS CAMBIOS QUE SE ESTAN
CON LOS CAMBIOS QUISIERA TENER SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
ESTA INSTITUCION ES EJEMPLAR Y SUS OBJETIVOS SON MAGNIFICOS, SIN EMBARGO, TANTOS CAMBIO (SISTEMATIZAR-CENTRALIZAR) TODO EN MEXICO HACE QUE SE PIERDA LA ATEANCION PERSONALIZADA, EL CONTACTO HUMANO. SE DEBE DE RECONSIDERAR
ME GUSTARIA QUE ESTOS CUESTIONARIOS SE DIERAN MAS A MENUDO PERO NO HA DEPENDENCIAS DE GOBIERNO SI NO A FABRICAS Y ESTABLECIMIENTOS. GRACIAS.
MEJORAR LOS SUELDOS Y QUE ESTEN DE ACUERDO A LOS RESPONSABILIDADES, YA QUE A LOS SINDICALIZADOS Y JEFES SE LES AUMENTA Y ALOS MANDOS MEDIOS (MI CASO) SOLO CADA AÑO, DE ACUERDO AL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
QUE SE CONSIDERE EL PERFIL NECESARIO PARA CADA PUESTO.
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN LA INSTITUCION
EL INSTITUTO DEDICA BUENA PARTE PARA LA COMUNICACION A NIVEL NACIONAL Y ES DE SU INTERES EL CLIMA LABORAL Y EL DESARROLLO DE SU EMPLEADOS, PERO POR OTRO LADO, ESTA LLEVANDO A CABO UNA CENTRALIZACION DE ACTIVIDADES QUE A
LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA ATIENDE DENUNCIAS ANONIMAS SIN FUNCIONAMIENTO QUE PROVOCA UN DETRIMIENTO EN CALIDAD DE TRABAJO DE MI AREA, TODA VEZ QUE SE LE TIENE QUE DEDICAR TIEMPO Y RECURSOS PARA SOLVENTAR LAS OBS
AGREGAR PREGUNTAS SOBRE ASUNTOS INSTITUCIONALES
ES PRECISO QUE EL PERFIL DEL PUESTO Y LAS ACTITUDES DEL PROFULANTE SE APEGEN A CONFENIO DE IDONEIDAD . HAY MUCHOS RECOMENDADO SIN LAS CARACTERISTICAS ADECUADAS. LAS TRANSPARENCIAS NO DEBEN SERVIR PARA ACENTUAR LOS CARGO.
FALTA DE RECONOCIMIENTO A LAS BASES TRABAJADORAS PARA PROMOCIONES, DIFICILMENTE SE PROMUEVE A UN ANALISTA O JEFE DE DEPARTAMENTO, SE BUSCA FUERA DE LA DIRECCION PARA CUBRIR VACANTES DE MANDOS MEDIOS.
YO SUGIERO FORTALECER LAS AREAS TECNICAS, CON PERSONAL ACTUALMENTE CAPACITADO, RESPONSABLE Y HONESTO. PROMOVER A LOS PROFESIONISTAS, YA QUE LA MAYORIA CUENTAN CON PLAZAS MUY BAJAS. SELECCIONAR ADECUADAMENTE AL PERSONAL D
TODA ORGANIZACION REQUIERE DE HERRAMIENTAS QUE LE PERMITAN MANTENERSE VIGENTE, UNA ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL PERMITE PULSAR EL SENTIR, BIENESTAR O MALESTAR DE SU PERSONAL, CON LA INTENCION DE APLICAR MEDIDAS PREVE
ME GUSTARIA QUE TUVIERAMOS APOYO ECONOMICO PARA CAPACITACION, ADEMAS UN HORARIO MAS FLEXIBLE PARA ESTUDIAR, YA QUE EN EL HORARIO ACTUAL SIENTO QUE NO SE APROVECHA AL 100% YA QUE ES SOLO FINES DE SEMANA. HORARIO PARA DISF
EN EL AREA NO CONTAMOS CON INFORMACION DE CURSOS DE CAPACITACION NO CONOSCO EL CODIGO DE ETICA NI EL CODIGO DE CONDUCTA DE LA INSTITUCION
NO OBSTANTE EXISTE LA INTENCION DE MOJORAR LA COMUNICACION VERTICAL Y HORIZONTAL EN LA DIRECCION GENERAL ES DEFICIENTE. SE NECESITA TAMBIEN REVISAR FUNCIONES PARA EVITAR DUPLICACIONES Y MEJORAR LA EFICACIA DE LAS AREAS
ALGUNOS PREGUNTAS SON INCONSISTENTES Y OTRAS NO ES PRECISO CONTESTARLAS CON ACUERDOS Y DESACUERDOS
LA CARENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y LA FALTA DE AUMENTOS ECONOMICOS ES PROPORCIONAL A LA APATIA GENERALIZADA
QUE BUENO QUE HACEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA CONOCER LA FORMA DE TRABAJAR DE CADA DEPENDENCIA
SE DEBE VIGILAR E INVESTIGAR A LAS PERSONAS QUE OCUPAN PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES. ASI COMO LOS VERDADEROS PERFILES PROFESIONALES O ACADEMICOS DE LOS MISMOS, ESO AYUDARIA A EFICIENTAR LAS FUNCIONES PUBLICAS
LAS BUENA DISPOSICION, LA COLABORACION Y EL ANIMO DE CUMPLIR EL TRABAJO SIEMPRE ESTAN PRESENTE, SON LAS LIMITACIONES ECONOMICAS, (EQUIPI, MATAERIAL),LOS QUE PUEDEN ENTORPECER LA BUENA MARCHA DEL TRABAJO COTIDIANO.
ME GUSTARIA TENER CAPACITACION EN LAS AREAS QUE ESTAN A MI CARGO Y DEL IDIOMA INGLES
EN EL AMBIENTE LABORAL FALTA MAYOR COMUNICACION, TRABAJO EN EQUIPO, FALTAN MAS INCENTIVOS
SE REQUIERE DE PERSONAL QUE CUMPLA CON EL PERFIL DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA
EN LA BIBLIOTECA DE MEXICO EXISTEN PROBLEMAS DE COORDINACION CON EL JEFE DE DEPTO. DE FIN DE SEMANA YA QUE ESTE NO PONE NADA DE SU PARTE PARA HOMOGENIZAR EL SERVICIO CON EL TURNO ORDINARIO Y OTRAS ANOMALIAS COMO OSTIGAMI
TES PARA EJERCER EL PRESUPUESTO QUE LE ASIGNEN AL AREA
ENTIENDO QUE LA CONFIDENCIALIDAD, ES PARA DAR LIBERTAD DE EXPRESION AL "ENTREVISTADO" NO OBSTANTE CONSIDERO QUE PUEDE SER LA ENCUESTA ABIERTA, PUESTO QUE NO DEBE HABER NINGUN MOTIVO DE INTIMIDACION POR LOS RESULTADOS. OJ
QUE SE CAMBIEN ALGUNOS JEFES QUE NO DAN EL ANCHO EN SU PUESTO
FACILITAR TIEMPO PARA LOS CURSOS DE CAPACITACION
PRESTAR ATENCION A LAS DEMANDAS DE CORRUPCION EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO
QUE SE COMETEN MUCHAS INJUSTICIAS Y DISCRIMINACION EN EMPLEADOS DE LAS AREAS DE TRABAJO, ES LA PEOR ADMINISTRACION QUE SE HA TENIDO
PROMOVER AL PERSONAL QUE YA ESTA EN LA INSTITUCION
ES EL SEGUNDO AÑO QUE REALIZAN ESTA ENCUESTA? CUAL ES LA FINALIDAD?
ES IMPORTANTE QUE ESTA INFORMACION NO SE QUEDE EN EL BAUL DEL OLVIDO Y SE LLEGUEN A REALIZAR SOLUCIONES CONCRETAS QUE NOS PERMITAN MEJORAR EL NIVEL DE TRABAJO Y EL SALARIO
ME GUSTARIA QUE DIERAN CURSOS DE COMPUTACION Y QUE REALMENTE EL EQUIPO DE COMPUTACION FUNCIONARA EN LAS DIFERENTE AREAS DE TRABAJO PUES EN MI AREA HAY UNA SOLA MAQUINA IMPRESORA Y LAS COMPUTADORAS ESTAN MUY OBSOLETAS. FA
QUE ESTOS DOCUMENTOS NO SEAN RECURSOS TIRADOS A LA BASURA
SOLICITO UNA DISTRIBUCION JUSTA DE LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO POR UNA DISPONIBILIDAD Y RESPONSABILIDAD DE INTEGRIDAD CON LA INSTITUCION Y NO DE AMIGISMOS NI COMPADRASGOS
COMUNICACION U ORGANIZACION ENTRE AUTORIDADES DELEGADAS, SOLICITUD DE LAS HERRAMIENTAS Y MATERIAL PARA LAS ACTIVIDADES, CAPACITACION
ME GUSTARIA TRABAJAR EN CONACULTA MUY BUENA
SOLO COMO0 SUGERENCIA ES QUE TOMEN EN CUENTA TODO LO QUE CONTESTAMOS EN ESTE CUESTIONARIO
EN ALGUNAS PREGUNTAS LAS OPCIONES DE RESPUESTA NO SE ADECUAN BIEN
LAS PREGUNTAS ESTAN MUY REPETITIVAS EL METODO ES INADECUADO POR LOS PARAMETROS QUE MANEJAN PERO LA VERDAD NO CREO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA PARA EL DESEMPE;O FUTURO DE LA INSTITUCION
LA FORMA EN QUE SE EVALUA AL PERSONAL ES NEFASTA YA QUE NO SE TOMA EN CUENTA EL TRABAJO DE CADA PERSONA SINO LAS RELACIONES PERSONALES QUE HAY EN EL AREA DE TRABAJO. CONSIDERO QUE LA PERSONA QUE HACE LA EVALUACION DEBE S
YO SUGIERO QUE SEAN JUSTOS Y RENOZCAN LAS FUNCIONES Y EL TRABAJO QUE SE REALIZA Y SE LO OTORGE LA PLAZA Y EL PUESTO CON LAS FUNCIONES QUE SE REALIZAN YA QUE LAS PLAZAS Y SUELDO QUE SE PERCIBEN ES MENOR AL TRABAJO REALIZA
TENGO MUCHAS SUGERENCIAS, COMENTARIOS E INCONFORMIDADES PERO NO CONFIO EN ESTE DOCUMENTO
MAS RESPETO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES EN CUANTO A QUE MUCHAS VECES ES MUY NOTORIO EL HECHO DE QUE HAY ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SABEMOS MUCHAS VECES SE IGNORAN NUESTRAS DEMANDAS Y NECESIDADES
TENER Y BRINDAR MAYOR APOYO A LOS TRABAJADORES ECONOMICAMENTE Y O CON TIEMPOS AYUDARIA A TENER MAYOR CALMA Y A LA VEZ APOYARIAN MAS A LA INSTITUCION ADEMAS DE BRINDAR MAYOR CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS ENCUESTAS DE ESTE TIPO DE FORMA REGULAR, CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTRO DESEMPE;O LABORAL
OJALA Y ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVA REALMENTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO DE ESTA HONORABLE INSTITUCION EMPEZANDO POR CONTRATAR PERSONAS REALMENTE CAPACITADAS CON CALIDAD HUMANA A NIVEL JEFES DIRECTORES, SUBDIREC
YO ME SIENTO MUY CAPAZ EN MI TRABAJO PERO NUNCA ME TOMAN EN CUENTA Y NO ME GUSTA LA MANERA DEL JEFE PORQUE ES MUY PREPOTENTE Y NO SABE VALORAR NUESTRO TRABAJO Y NO TIENE CONFIANZA UNO PARA TOMAR DECISIONES PORQUE NO ME L
QUE ESPERO QUE SEA TOMADA ESTAS RESPUESTAS EN BENEFICIO
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA Y QUE SE INFORME A TODO EL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE BIBLIOTECAS QUE RESULTADO SALIO Y QUE SE VA A SEGUIR DESPUES DE QUE INFORMEN TODO. ESPERAMOS INFORMACION
EVENTUALMENTE DEBERIAN DE DARNOS CURSOS DE PREPARACION PARA UNA MAYOR EFICIENCIA EN EL TRABAJO Y ASI TAMBIEN PODER LUCHAR Y EXIGIR UN MAYOR SUELDO DE ACUERDO A NUESTRAS APTITUDES
TENER MAS ATENCION A LOS NECESIDADES DEL PERSONAL EN CUANTO A LO LABORAL Y A LO ECONOMICO SOBRETODO
ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE SE TOME EN CUENTA A TODO EL PERSONAL DE LA DGP PARA CUENTOS COMO EL DE LA FERIA INTERNACIONAL DEL LIBRO INFANTIL Y JUVENIL YA QUE SE LE DA MAS IMPORTANCIA AL PERSONAL CONTRATADO EVENTUALMENTE Q
NO CONTAMOS CON LA INFORMACIOLN PARA ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION. NO CONOZCO EL CODIGO DE ETICA, CONDUCTA Y VALORES DE LA INSTITUCION, NO SABIA QUE EXISTIA, LOS SOLICITARE AL LA INSTITUCION
NO CONTAMOS CON NINGUNA INFORMACION (SUBDIRECCION DE ACERVOS)SOBRE ALGUNO TIPO DE CAPACITACION, NO CONOZCO EL CODIGO DE CONDUCTA DE LA INSTITUCION DE ETICA Y VALORES CUANDO Y EN DONDE SE PUBLICAN O DARAN A CONOCER LOS RE
SERIA CONVENIENTE ACTUALIZAR LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN Y PROMOVER AL PERSONAL QUE TIENE A;OS LABORANDO EN LA DEPENDENCIA
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA OPINIO DE LAS PERSONAS PARA CONSEGUIR MEJORAS PORQUE EN ESTOS 3 A;OS QUE TENGO TRABAJANDO AQUI ME PUEDO DAR CUENTA QUE TRABAJAR EN EL GOBIERNO NO ES ALGO RECOMENDABLE POR TODAS L
MUCHAS DE LAS PREGUNTAS NO SE PUEDEN CONTESTAR PORQUE YO CREO QUE LA RESPUESTA NO ES LA CORRECTA SE DEBIO HABER PUESTO SI O NO Y PORQUE YA QUE LAMENTABLEMENTE NO ES LA CORRECTA SE DEBIO HABER PUESTO SI O NO Y PORQUE YA Q
ME PARECE QUE TARDAN MUCHO EN LLEVARSE A CABO LOS PROYECTOS QUE SALEN DE LAS OFICINAS CORRESPONDIENTES A NIVEL INSTITUCION. EN MI CASO CREAR CONCIENCIA ALOS JEFES DIRECTORES DE UN TRATO JUSTO AL PERSONAL A SU CARGO
QUE LAS ENCUESTAS SE LLEVAN A CABO Y SE APLICARAN EN FORMA SERIA Y QUE HAYA MAS FUENTES DE TRABAJO, QUE LOS CURSOS SEAN FRECUENTES Y DEJEN AL PERSONAL TOMARLOS
N ES REQUISITO INDISPENSABLE TENER PRIMARIA Y CUANDO MUCHO SECUNDARIA PARA SER PROMOVIDO. SE DISCRIMINA A LOS ARQUITECTOS QUE REALIZAN EL TRABAJO MEDULAR DE ESTA DIRECCION EQUE ES EL QUE LA SOSTIENE Y LA MARGINACION SE D
AUMENTAR EL SALARIO, PARA EL PERSONAL DE APOYO AMPLIAR EL TIEMPO DE TOLERANCIA DE 10 A 20 MINUTOS PARA ENTRAR AL LABORAR (NO CONTAMOS CON UN SERVICIO EFICAZ COMO EL PRIMER MUNDO), IMPLANTAR UNIFORME PARA TODOS LOS EMPLEA
MI TRABAJO ES DE ATENCION AL PUBLICO, SIENTO QUE ES UN TRABAJO MUY IMPORTANTE PORQUE SOMOS LA CARA DE LA INSTITUCION Y ESA IMPRESION ES LA QUE EL USUARIO SE LLEVA A LA CALLE, SIN EMBARGO ESTO NO ES ADECUADAMENTE VALORADO
ESTARIA BIEN QUE SE NOS TOMARA MAS EN CUENTA, QUE NOS DIERAN CURSOS O AL MENOS QUE NUESTROS JEFES NO DIERAN LA OPORTUNIDAD DE TOMARLOS YA QUE NO LO HACEN QUE CONTRATEN MAS PERSONAL YA QUE SIN ESTO NO SE NOS PERMITE ALGUN
LO MAS IMPORTANTE SERIA EL RESPETO DE LOS JEFES HACIA LOS EMPLEADOS BASANDONOS COMO PRIORIDAD EN LA COMUNICACION RESPETANDO Y LO COMPARTIENDO SUS IDEAS Y NUESTRAS IDEAS EN COMUN ACUERDO PARA LOGRAR ALCANZAR UNA MEJOR CAL
NO HE RECIBIDO NINGUNA CAPACITACION NUNA Y EN CASO DE QUE RECIBA NOTAS BUENAS POR PARTE DE LOS USUARIOS ESTAS NUNCA SON TOMADAS EN CUENTA
EL SER EMPLEADO FEDERAL NO DEBERIA TENER NINGUNA LIMITANTE PARA EL DESARROLLO PERSONAL SIEMPRE Y CUANDO SE TENGA EL APOYO DE LOS JEFES
OJALA SE OBTENGA Y TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA Y VAYA MEJORAR EL SALARIO
SERIA BUENO CAPACITAR A LOS JEFES PARA SABER EN REALIDAD SER JEFE Y NO CAPATAZ, JUNTO CON INFLUENCIAS Y DESPOTISMO ASI COMO PARA TOMAR DECISIONES Y NO DEJARSE MANIPULAR POR NADIE MUCHO MENOS POR SU SUBALTERNO QUE VERGUEN
EL INTERES QUE MUESTRA TENER ESTA ENCUESTA ES DIGNO DE RECONOCERSE MAS NO ESTAS DE ACUERDO EN QUE ALGUNAS MODIFICACIONES SE HAGAN EN BASE A ESTOS RESULTADOS YA QUE LAS RESPUESTAS POR MUY HONESTAS QUE SEAN NO TIENEN POR C
ME GUSTARIA QUE TODAS TENGAN OPORTUNIDAD DE CRECER Y QUE NO SOLO NOS ESTANQUEN EN UNA SOLA ACTIVIDAD YA QUE ESTA HACE QUE SE CONVIERTA EN ALGO MONOTONO Y PARA EL SERVICIO PUEDE SER CAUSA DE DESINTERES POR SU TRABAJO. QUE
LA COMUNICACION ES MUY IMPORTANTE NUNCA A MANERA DE CHISME PERO ES RELEVANTE Y MUCHAS VECES EN ESTA INSTITUCI8ON NO SE FOMENTA. LA CUESTION ES QUE SOLO SE DEJA SABER LO QU4E SE QUIERE QUE SE SEPA. AUN CUANDO ESTA INFORMA
SERIA BUENO QUE EL PERSONAL DE HONORARIOS TRABAJARA AL IGUAL QUE TRABAJAN LOS DEMAS PUES MUCHOS DE ELLOS SOLAMENTE HACEN ACTO DE PRESENCIA PERO NO TRABAJAN Y EN ALGUNAS OCASIONES NI SIQUIERA CUMPLEN CON SU HORARIO DE TRA
REALIZAN CUESTIONARIOS LOS SUELDOS Y FUNCIONES AL PERSONAL DE HONORARIOS
QUISIERA QUE EL EQUIPO DE COMPUTO QUE TENEMOS ACTUALMENTE Y DESDE HACE VARIOS A;OS NOS LO CAMBIARAN POR EQUIPO MAS MODERNO Y EN BUEN ESTADO, PARA ASI PODER CUMPLIR CON TODAS LAS CARGAS DE TRABAJO A TIEMPO
SUGIERO QUE NUEVAMENTE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION EN COMPUTACION
QUE OJALA SE TOMEN EN CUENTA LOS VALORES Y CAPACIDADES DE LOS TRABAJADORES Y NO SE MANEJE COMO DEDASO O UN EQUIPO Y QUE ESTE NO TENGA LA CAPACIDAD
SUGIERO QUE HAYA MEJORAS EN SUELDOS PORQUE YA NO ALCANZA POR TODOS LOS AUMENTOS EN GENERAL
MI COMENTARIO ES QUE EN ESTA DEPENDENCIA EXISTEN JEFES DEMASIADO PREPOTENTES QUE TRATAN MUY MAL AL PERSONAL AUN CUANDO ELLOS TIENEN SOLO ALGUNOS MESES DE INGRESO. SOLO SE AYUDAN ENTRE FAMILIARES LOGRANDO ENTRE ELLOS EL M
ME GUSTARIA QUE NOS TOMARAN EN CUENTA Y VALORAR A LAS PERSONAS EN NUESTRO TRABAJO Y TIEMPO QUE TENEMOS SIRVIENDO AL INSTITUTO Y SIN PODERNOS DAR MAS Y NO APOYAR A SUS FAMILIARES QUE LOS TIENE A TRABAJAR AQUI Y LOS JEFES
EN ESTA DIRECCION EXISTE EL NEPOTISMO Y POR LO TANTO NO SE LE DA OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES DE MAYORES ASPIRACIOFNES DE AUMENTAR INGRESOS. LOS JEFES TIENEN UN TRATO MUY PREPOTENTE CON LOS TRABAJADORES. Y SE HAN VISTO
ES NECESARIO QUE SE TERMINE CON EL COMPADRASGO CUATACHISMO. ES NECESARIO UN REPARTO EQUITATIVO DEL PRESUPUESTO ACABAR CON LOS SUELDOS QUE PERSIBEN LOS DIPUTADOS, SENADORES, FUNCIONARIOS PUBLICOS, SUPERIORES Y MANDOS MEDI
1. ME GUSTARIA QUE AL PERSONAL SE LE CAPACITARA Y SE LE PROPORCIONARA LA FACILIDAD DE QUE PUDIERAN SEGUIR ESTUDIANDO COMO ES LA PREPARATORIA PERO CON UN PROGRAMA O PROYECTO JUNTO CON LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, 2
TENER EN BUEN ESTADO LOS VEHICULOS QUE TIENE LA DEPENDENCIA, QUE EL TRABAJO QUE DESEMPE;AMOS NO SEA CRITICADO
MI SUGERENCIA SERIA QUE HUBIERA IGUALDAD Y RESPETO PARA TODOS MOTIVANDO ASI HACER UN MEJOR TRABAJO EN BENEFICIO PARA LA DEPENDENCIA
QUE SE TOMEN ESTAS Y OTRAS QUE SE HAN HECHO EN SERIO NO NOMAS QUE SE LLENEN Y LAS AGURADEN POR QUE SINO DE NADA SERVIRA ESTAR APUNTE Y APUNTE PARA NADA Y TENGAN SUFICIENTES PANTALONES PARA PROCEDER COMO SE DEBE
EL C PRESIDENTE LIC. VICENTE FOX QUEZADA PROMETIO QUE EL COMPADRASGO YA NO SE HIBA APLICAR Y POR ESO IBA HABER UNA CARRERA ADMINISTRATIVA PARA PODER ASCENDER DE PUESTO POR LO QUE NO SE HA VISTO MEJORIA Y TODO SIGUE IGUAL
MI SUGERENCIA SERIA EVALUAR AL PERSONAL HONESTAMENTE Y DARLE UN PAGO JUSTO
HAGO LO POSIBLE POR COLABORAR POR ENTREGAR LOS TRABAJOS QUE SE ME ENCOMIENDAN SIEMPRE EST6OY DISPUESTA A COLABORAR CON EL TRABAJO Y LA VERDAD ES QUE CUANDO UNO PIDE ESTIMULOS NUNCA LOS MERECES SOLO LA GENTE QUE ELLOS QUI
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CAPACITACION Y EL FOMENTO DE TRABAJO EN EQUIPO NO SOLO SER UN GRUPO DE TRABAJO SINO LLEGAR A TENER RELACIONES MAS PROFUNDAS Y MAS FUERTES CON LA GENTE.
HACE FALTA CAPACITACION, TRABAJO EN EQUIPO, INFORMACION SOBRE LOS OBJETIVOS Y LOGROS DE LA INSTITUCION MEJOR DISTRIBUCION EN LAS CARGAS DE TRABAJO Y UNA READECUACION A LOS SUELDOS
QUE SE LE DE OPORTUNIDADES A LAS PERSONAS DE BAJOS RECURSOS CUANDO TENGAN LA ESCOLARIDAD
QUE LOS JEFES SEAN PRESENTADOS AL PERSONAL CUANDO ENTRAN NUEVOS Y QUE SEAN MAS HUMANOS Y NOS INFORMEN DE COMO ESTAMOS TRABAJANDO
QUE NO NO TENGAMOS TANTOS CAMBIOS DE JEFES Y QUE SI CAMBIAN DE JEFES QUE CONOSCAN UN POCO DE SU TRABAJO QUE DEBEN LLEVAR A CABO.
LAS ENCUESTAS QUE SE ESTAN REALIZANDO SON MUY BIEN CONTESTADAS QUE SEAN MAS SEGUIDO
ES MUY IMPORTANTE LA CERTIFICACION ISO 9000 PORQUE AL FINAL NOS EVALUAMOS COMO TRABAJADORES PRODUCTIVOS Y ASI QUITAMOS EL APELATIVO DE BUROCRATAS.
SALARIOS MAS DIGNOS QUE NO HAYA TANTO FAVORITISMO
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA LOS DATOS QUE PUSIERON Y MAS QUE NADA QUE LOS MANDEN Y QUE TENGAN UN POCO MAS DE APOYO PARA SU PERSONAL, QUE NO SEAN DESPOTAS, GROSEROS Y QUE CUANDO TENGAN UN PROBLEMA QUE NOS RECIBA EL DIRECTO
QUE SE CREEN PLAZAS CON SUELDOS DEACUERDO A LA ACTIVIDAD
QUE HAYA MAS DIFUCION HACIA TODO EL PERSONAL
QUE SE TOME ENCUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA MEJOARAR
QUE SE TOME ENCUENTA ESTA ENCUESTA AL PERSONAL Y A LA PROPUESTA
QUE NOS TOMEN EN CUENTA LOS ESTUDIOS QUE UNO TIENE PARA LAS PROMOCIONES DE LAS PLAZS
DARNOS MAS CAPACITACION PARA DESARROLLAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
SE DEBERIA CONCIDERAR EL GRADO ACADEMICO PARA PODER ASPIRAR A UNA PLAZA MAS ALTA
QUE HAYA CAPACITACION PARA LOS EMPLEADOS
ME GUSTARIA TENER JEFES MAS CAPACITADOS Y CAPACES DE TOMAR EN CUENTA NUESTRO TRABAJO Y SER RECONOCIDOS
ES NECESARIO HACER UNA EVALUACION A LOS JEFES PARA VER SI REALMENTE SON APTOS PARA REALIZAR EL TRABAJO
QUE HAY PEQUEÑOS CONFLICTOS POR PERSONAS QUE SON CONCENTIDOS POR LA COORDINACIO Y ESO CREA CHISMES
QUE VERDADERAMENTE NO HAGAN CASO OMISO DEL CUESTIONARIO
ME GUSTARIA QUE EL TRABAJO FUERA MEJOR DISTRIBUIDA
ACTUALIZAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO Y PAQUETERIAS
QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION COMO ORTOGRAFIA REDACCION TALLER DE BIBLIOTECOLOGIA COMPUTACION PERO QUE NUETROS JEFES NOS DEJEN IR
ESTOY EN DESACUERDO CON LA ACTUAL ADMINISTRACION
SERIA BASTANTE BUENO QUE SE PROCURARA MEJORAR EL EQUIPO DE COMPUTO EN TODOS LOS NIVELES
LAS PERSONAS TIENEN PUESTOS QUE NO DESEMPEÑAN
OPORTUNIDADES A LA GENTE QUE BUSCA UN EMPLEO
ES INCREIBLE QUE EXISTA PERSONAL QUE ESTE OCUPANDO UNA PLAZA SIN BENIR A LABORAR
ESPERO TOMEN EN CUENTA LOS PUNTOS CONTESTADOS ANTERIORMENTE
SERA POR QUE SOY EL UNICO PERO PIENZO QUE ES DIFICIL QUE SE CAPTE MI OPINION
APROVECHO ESTA OCACION PARA PEDIRLES QUE NO NOS CAMBIEN DE CENTRO DE TRABAJO
MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO POR MEDIO DE CURSOS DE CAPACITACION
ES NECESARIO IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE APOYO ECONOMICO AL PERSONAL QUE POR NECESIDADES DEL AREA TRABAJA HORAS EXTRAS
OJALA TOMARAN EN CUENTA EL PERFIL ACADEMICO LA EXPERIENCIA Y LA ANTIGUEDAD
QUE SE NOS DE MAS CAPACITACION PARA EL TRABAJO ASI COMO EL EQUIPO NECESARIO PARA EL MISMO
NO SE PARA QUE HACEN ESTA ENCUESTAS YO NUNCA HE VISTO QUE SIRVA ESTO PARA ALGO ESPECIALMENTE
QUE AL PERSONAL SE NOS DE MAS CAPACITACION ACTUALIZADA HACE FALTA COMPUTADORAS PARA PODER SACAR MAS RAPIDO EL TRABAJO
DEFINITIVAMENTE CREO QUE EL CLIMA LABORAL LO GENERAN LOS JEFES POR LO TANTO A ELLOS COMPETE
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES Y SE VALORE EL TRABAJO Y EL PUESTO QUE TIENE CADA PERSONA
EL FAVORITISMO QUE IMPERA Y QUE NOS DEJA QUE EL RESTO DEL PERSONAL PUEDA CRECER
DEBERIA EXISTIR UN EXAMEN ESCALAFONARIO COMO SUCEDE CON LOS MAESTROS
CRE QUE EN PARTE HE TENIDO EN LO PERSONAL ESFUERZO Y ESPERANZA PARA MEJORAR CADA DIA
TRATAR QUE LOS MANDOS MEDIOS Y PERSONAL EN GENERAL SEAN MAS RESPETUOSOS PARA BIEN DE LA INSTITUCION EN QUE TRABAJAMOS
NO ESTOY DE ACUERDO A LA REPOBLACION QUE HICIERON PORQUE LOS OPERATIVOS TRABAJAMOS MAS Y GANAMOS MENOS Y SOBRE LOS JEFES QUE SE DIRIJAN DIRECTAMENTE A UNO Y QUE NOS DIERAN LOS DIAS ECONOMICOS QUE NOS QUITARON
SE TOMARA MAS EN CUENTA A LA GENTE VALORANDOLA, FELICITANDOLO, ESTIMULANDO PARA QUE DESEMPEÑE MEJOR SU TRABAJO
EN BASE A LA RETABULACION O RENIVELACION DE SALARIO Y PUESTOS HE VISTO MEJORES PARA OTRAS PERSONAS DE NUEVO INGRESO Y CON MENORES GRADOS DE ESCOLARIDAD Y ANTIGUEDAD NO SE QUE ESCALA TOMEN PARA REALIZAR DICHOS MOVIMIENTOS
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL PAGO DE LOS VALES Y ADEMAS HAY GENTE QUE NO TRABAJA Y GANA MASD QUE OTRAS PERSONAS NO RESPETAN EL HORARIO DE TRABAJO ANTES SE TRABAJABA DE 8:00AM A 15:00 Y AHORA DE 8:00AM A 16:00 HORAS Y EN NI
EL FOMENTAR UNA COMUNICACION BIRIDECCIONAL CONTRIBUYE AL EXITO LA DISTRIBUCION DE PERSONAL QUE SEA ADECUADA. LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO QUE SE ACTUALIZEN. (COMPACTO) INFORMACION PRECISA DE LO SOLICITADO. QUE SE EVALUE D
QUE SE TENGA EN CADA AREA LABORAL TODOS LOS MANUALES OPERATIVOS NECASARIOS PARA LA BUENA EJECUCION DEL TRABAJO
ESTOY EN DESACUERDO CON LA INSTITUCIONPOR LA MANERA DE LA RETABULAR A SUS TRABAJADORES, YA QUE A LAS PERSONAS QUE TENIAN UN MAYOR NIVEL LES AUMENTARON 2 O 3 NIVELES Y A LAS QUE TENIAN NIVELES BAJOS LES AUMENTARON UN SOLO
SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA A LAS GENTES QUE ESTA CONTRATADA POR HONORARIOS EN EL MOMENTO QUE SE TENGAN PLAZAS DISPONIBLES
OJALA DEN EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS Y AYUDEN A QUE EL TRABAJO QUE DESARROLLAMOS SEA DE CALIDAD Y BIEN REMUNERADO. ESPERO PUEDA AYUDAR PARA PONER TERMINO AL REGIMEN DESPOTICO Y ARRIBISTA DE LOS JEFES Y SE TERMINEN L
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL NIVEL QUE TENGO PORQUE ES MUY POCO. ADEMAS HAY MUCHAS COSAS QUE EL GOBIERNO PROMETE Y NUNCA CUMPLE. MEJOR QUE NO PROMETAN SINO VAN A CUMPLIR
LA COLABORACION CONJUNTA DE IPINIONES HARA UNA MEJOR MANERA DE ENFRENTAR A LOS RETOS QUE LAS INSTITUCIONES TIENEN COMO FINALIDAD AL SERVICIO DE LA POBLACION EN GENERAL.
YO CREO QUE LA SECRETARIA DE GOBERANCION ESTA HACIENDO UN GRAN ESFUERZO PARA MEJORAR, POR LO QUE CONSIDERO IMPORTANTE MENCIONAR LO SIGUIENTE:ES NECESARIO FORTALECER O REALIZAR UN ANALISIS DE LOS PROCESOS ACTUALES PARA FO
QUE MIENTRAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN GOBIERNO NO CAMBIEN DE MENTALIDAD DE QUE NOS QUITEN LA FAMA DE QUE TODOS SOMOS UNOS FLOJOS, ETC. TODO VA A SEGUIR IGUAL, NI TODOS LOS CURSOS DE CAPACITACIONNI TODOS LOS CAMBIOS Q
MAYOR CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL, MEJORES HORARIOS DE TRABAJO, NIVELACION DE PUESTOS
QUE NOS DEN MAS CURSOS, QUE NOS MEJOREN EL SUELDO A LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS
EL COMENTARIO QUE QUIERO HACER ES QUE HACE 22 AÑOS Y 2 MESES DE SERVICIO EN ESTA INSTITUCION TENGA YO UN NIVEL TAN BAJO, CON LA RETABULACION QUE SE HIZO SOLO ME AUMENTARON $25.00 QUINCENALES ESTOY EN DESACUERDO PORQUE YO
ACTUALMENTE EL GOBIERNO FEDERAL NO CUENTA CON RUMBO, NI DIRECCION, LOS SALARIOS PARA LA GENTE SON PARA MORIR DE HAMBRE (OPERATIVOS Y ENLACES) COMO PRETENDER COMBATIR LA CORRUPCION R=CON SALARIOS BAJOS. EN SI PIENSO QUE E
QUE LA RETABULACION SEA JUSTA, LO MISMO LAS COMPENSACIONES. SIN IMPORTAR SI UNO ES "CUATE" DEL JEFE
RECOMIENDO PROPORCIONAR LAS SIGUIENTE INFORMACION. CODIGO DE CONDUCTA DE SEGOB. PROGRAMA DE INOVACION Y CALIDAD DE SEGOB.
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME ENCUENTA ESTA ENCUESTA Y QUE TENGAMOS RESPUESTA POSITIVA TANTO ECONOMICA COMO CORDIAL PARA UN TRATO DIGNO DE LOS SUPERIORESW HACIA NOSOTROS QUE DESEMPEÑAMOS PUESTOS OPERATIVOS.
SOY UN SERVIDOR PUBLICO POR 50 AÑOS, LO SABE EL LIC. SANTIAGO CREEL, SIRVO A MEXICO, ME SIENTO LEAL, POR GENERACION SOY SERVIDOR PUBLICO. ESTOY ENTREGADO A MI TRABAJO TOTALMENTE. QUE ES VOCACION EL TRABAJO EN SEGOB; SE D
AUMENTO AL SUELDO. APOYO DEL SECRETARIO PARA LOS REPRESENTANTES
QUE INCREMENTEN EL SUELDO Y QUE DEN CURSOS DE CAPACITACION
SEAN TOMADOS EN CUENTA TODO EL CUESTIONARIO
QUE EL JEFE TUVIERA UNA MEJOR PREPARACION QUE LOS TRABAJADORES. QUE LA ENCUESTA ESTUVIERA PERSONALIZADA. DEPENDIENDO EL NIVEL ACADEMICO DIERA LA OPRTUNIDAD
CAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE LLEGA A TIEMPO LA PAPELERIA
QUE SE HICIERA MENOS TRAMITES BUROCRATAS DENTRO DE LA MISMA SECRETARIA, SE EFICIENTARIA EL TRABAJO
ESTANDARIZEN LOS SUELDOS Y LAS PRESTACIONES QUE NOS DEN EL MISMO APOYO LA IMAGEN QUE DAN
SE DE CAPACITACION Y CONOCIMIENTO EN GENERAL SOBRE LA SECRETARIA APOYO POR PARTE DE LA SECRETARIA EN RECURSOS MATERIALES
ME GUSTARIA QUE HAYA MAS INFORMACION, MAS CAPACITACION Y COMUNICACION CON LAS OFICINAS QUE LES LLEGUEN TODAS LAS OPORTUNIDADES AL IGUAL QUE TODO EL PERSONAL DE LA SECRETARIA PARA REALMENTE SENTIRSE UNO PARTE DE LA MISMMA
EN CUANTO LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES SON INSUFICIENTES, QUE SE DESENTRALICE, CONSIDERA QUE A LAS REPRESENTACIONES NO LLEGAAN LOS RECURSOS, POR LO TANTO NO SE LOGRAN LOS OBJETIVOS.
NO DAN MANTENIMIENTO AL MOBILIARIO, TODO LO CENTRALIZAN DESDE EL D.F Y ES TARDADO Y NO FUNCIONA
INCREMENTAR EL PERSONAL PARA LAS PRESTACIONES DE SALUD, INCREMENTAR EL SUELDO
FAVOR DE APOYAR MAS A LA INFORMACION DE TODO LO QUE SE REALIZA EN LAS OFICINAS DE MEXICO
SOMOS UNA AREA CON RESPONSABILIDADES HACIA OTRA INSTITUCION (PRESIDENCIA) POR LO QUE EN GENERAL EL SENTIMIENTO ES DE NO PERTENENCIA NI A SEGOB NI PRESIDENCI, LAS 2 INSTITUCIONES NOS EXIGEN Y EL APOYO DE AMBAS SE NOS LI
ES IMPORTANTE VALORAR A LOS EMPLEADOS POR SU PERFIL, EXPERIENCIA, ASI COMO ANTIGUEDAD, YA QUE LAS PROMOCIONES SE LES DA A LA GENTE NUEVA O QUE GANA MAS, COMO EN LA ULTIMA RETABILIZACION, DESPUES DE TRECE AÑOS UNA PERSON
LA VALORACION NUNCA FUE PAREJA Y ESO DESMOTIVA A LAS PERSONA QUE REALMENTE CUMPLEN CON EL TRABAJO COLABORANDO CON ESTUSIASMO
EN QUE DEBEN TOMAR EN CUENTA, EN TRABAJOS, SUELDOS IGUALES, LA VERDAD HAY MUCHAS INJUSTICIAS EN ESTA DEPENDENCIA. GANAN MAS LOS QUE ESTAN RECOMENDADOS Y TIENEN AMIGOS, CREO QUE NO SE VALE.
ESTE CUESTIONARIO LO HE LLENADO A PLENA SATISFACCION CON EL OBJETO DE QUE SIRVA COMO BASE PARA EL CRECIMIENTO Y MEJORAR DE TODOS LOS QUE FORMAMOS ESTA SECRETARIA DE GOBERNACION. " GRACIAS POR LA INVITACION, FUE UN PLACER
AL TERMINAR LA CARRERA, TUVE LA OPORTUNIDAD DE ENTRAR A TRABAJAR EN CEPROPIE Y ME AGRADA MUCHO MI TRABAJO, PERO ME GUSTARIA MUCHO QUE SE TERMINE YA EL FAVORITISMO QUE SE DA CADA VEZ QUE HAY CAMBIO DE ADMINISTRACION, YA T
RECONOSCO EL ESFUERZO INSTITUCIONAL PAR MEJORAR NUESTRO AMBIENTE DE TRABAJO.
NO NOS VALORARON BIEN EN ESTA EVALUACION Y ESO ORIGINA DESMOTIVACION.
QUE EXISTIERA MAYOR COMUNICACION ENTRE LAS ARZAS QUE INTEGRAN LA SECRETARIA DE GOBERNACION.
OJALA TOMARAN EN CUENTA LA SITUACION LABORAL QUE TENEMOS. NO TENEMOS PROMOCIONES SI NO HAY INFLUENCIAS NI FAVORES SEXUALES DE POR MEDIO. NO SE TOMA EN CUENTA A PESAR DE QUE TENGO ESTUDIOS TERMINADOS DE LICENCIATURA. SE S
QUE NOS NIVELEN EL SUELDO A TODOS EN EL CEPROPIE. COMO SECRETARIA DEPTO-GERENCIA-SUBDIRECCION, TODOS TENEMOS DIFERENTES SUELDOS VARIAN ENTRE LOS $1,000.00 Y LOS $1,500.00, QUE SEA ATENDIDA MI SUGERENCIA. GRACIAS MUY AMAB
RADOS, TODOS LOS RECURSOS SON CENTRALIZADOS, HUBO UNA TABULACION HACE POCO PERO NO REALIZO EN FORMA CORRECTA. HACEN FALTA PRESTACIONES SOCIALES Y CULTURALES EN GENERAL.
SE CONTRATO GENTE SOLO ES AMIGO, SEGUN EL LIC. FOX NO HABRIA NEPOTISMO. LOS SUELDOS SON MUY BAJOS AUN ASI CON LA RENIVELACION DE UNOS DIAS PASADOS ESTO LO CONFIRMO, LIC. SANTIAGO CREEL, HAY REPRESALIAS SI UNO SE QUEJA.
CREO QUE EL AREA DE ADMINISTRACION A LA QUE REPRESENTO NO ES TOMADA EN CUENTA EN LA SECRETARIA CON LA RESPONSABILIDAD QUE SE MERECE.
NECESITAMOS MAS CURSOS DE CAPACITACION DE LAS AREAS DE CONTABILIDAD, PARA LLEVAR UN MEJOR DESARROLLO EN NUESTRO TRABAJO. GRACIAS.
OJALA QUE SE TOME EN CUENTA LA INFORMACION QUE OBTIENEN EN ENCUESTAS Y EVALUACIONES PARA PODER TOMAR PARAMETROS DE MEDICION EN LA TOMA DE DECISIONES.
SERIA DE GRAN AYUDA: QUE LAS COMPRAS PARA REFACCIONAMIENTO Y EQUIPO, FUERAN DIRECTAS ASI SERIA MAS RAPIDO, LA PUERTA EN OPERACION DE MUCHOS EQUIPOS.
QUE SE LE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL EN OTRA AREAS EN LAS QUE SE PUEDAN DESARROLLAR, PUES HAY OCASIONES EN QUE SI NO ERES AMIGO DE LOS JEFES NO TE DAN LA OPORTUNIDAD AUNQUE SE TENGA LA CAPACIDAD NECESARIA
EN LA RETABULACION NO SE TOMO EN CUENTA LAS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES Y ESTUDIOS DEL PERSONAL, COMO ES POSIBLE QUE A PERSONAS QUE NO TIENEN MUCHOS ESTUDIOS LE ALLAN SUBIDO MAS NIVELES Y GANE MAS QUE UNO QUE TIENE L
EN LA ISTITUCION QUE TRABAJO PARECE QUE EL AREA ADMINISTRATIVA NO SIEMPRE HACE LAS COSAS COMO TIENEN QUE SER, JEFES QUE DAN PRIORIDAD A LAS CHICAS CON MINIFALDA, PIDES INFORMACION Y ESTA NO SIEMPRE HAY QUIEN LA PROPORCIO
CUANDO SE HIZO LA REVALORIZACION O EVALUACION A MUCHOS DE NOSOTROS NOS PRODUJO UNA DESMOTIVACION, YA QUE SENTIMOS QUE NUESTRO ESFUERZO NO FUE TOMADO EN CUENTA , DANDONOS UNA CALIFICACION MUY BAJA.
REVISAR LOS CURRICULUMS DE LAS PERSONAS QUE LABORAMOS DENTRO DE ESTA INSTITUCION PARA TENER GENTE REALMENTE PREPARADA EN PUESTOS MAS ALTOS.
QUE SE REALICEN NIVELACIONES DE PUESTOS PARA TENER OPORTUNIDAD DE PROGRESAR
CONSIDERO QUE ESTA ES LA MEJOR FORMA DE CONOCER ASPECTOS QUE ATAÑEN DIRECTAMENTE A LAS INSTITUCIONES, ASI COMO DE LA VIDA LABORAL DEL PERSONAL. ¡GRACIAS!
ES IMPORTANTE QUE SE DETECTEN LOS PERFILES DE CADA TRABAJADOR, ASI PODREMOS CONTRIBUIR MEJOR TODOS LOS QUE EN ELLA PARTICIPAMOS, FUNCION-PERFIL
CUANDO EVALUEN EL DESEMPEÑO DE UN EMPLEADO, SEA CON APEGO A SU TRABAJO, ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS Y NO PRQUE LA PERSONA LE CAIGA MAL CON RESPECTO A LOS JEFES Y DIRECTORES DE AREA
SUGIERO QUE SE REALICEN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA DAR UN SERVICIO DE MEJOR CALIDAD. QUE LOS MATERIALES QUE SE SOLICITEN SE NOS COMPREN LO MAS PRONTO POSIBLE, PARA NO PERJUDICAR LA PRODUCCION.
DESCONOSCO EL PROGRAMA DE INOVACION Y CALIDAD, DESCONOSCO EL MODELO DE CALIDAD DE MI INSTITUCION
QUE ENTRE MIS ESTUDIOS Y EL TRABAJO SE TENGA CONGRUENCIA
POR FAVOR NO DEN ATOLE CON EL DEDO, LOS PROFESIONISTAS DEBEMOS ESTAR BIEN REMUNERADOS Y NO ES ASI, EL MATERIAL NUNCA LLEGA Y LOS RECURSOS SON DEFICIENTES, EL GOBIERNO NO ESTA FOMENTANDO EL EMPLEO, QUE PUSIERAN ATENCION E
EN LA INSTITUCION EN QUE LABORO VOY A CUMPLIR 2 AÑOS DE HABER INGRESADO DESPUES DE HABER UCUPADO UNA JEFATURA DE DEPTO EN LA SEP PERO DESDE EL MOMENTO EN QUE LLEGUE A DICHA INSTITUCION ME DI CUENTA QUE EXISTEN MUCHAS AN
RESPECTO LOS DERECHOS SINDICALES Y GENERAR MAS EMPLEOSD NO PRESIONARLOS CON ESOS RETIROS VOLUNTARIOS.
DEFITIVAMENTE ES INCOHERENTE LO QUE SE DICE CON LO QUE SE ESTA HACIENDO,PUES HABLAN DE UN MEJORAMIENTO HASTA DE INMUEBLES Y NO SE VE EL FONDO DE LO MAL QUE ESTAMOS LA BASE TRABAJADORA QUE ES LA QUE POR PRINCIPIO HAXCEMOS
ESS NECESARIO PARA EL SECTOR PUBLICO UN CAMBIO EN CUANTO AL MODELO DEL TRABAJO ACTUAL EN UN FUTURO HAY QUE DESAPARECER EL TRABAJO EN SEIS DEPTOS.HAY QUE FORMAR GRUPOS MULTIDISCIPLINARIOSQUE SE COMPONGAN CON DIVERSAS FUNC
OJALA QUE EN VERDAD SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS NECESIDADES QUE COMO TRABAJADORES TENEMOS.
SE DEBE TRATAR AL EMPLEADO CON RESPETO, A LOS JEFES SE LES DEBE SELECCIONAR BIEN YA QUE LUEGO UNO MISMO LOS CAPACITA Y ENSEÑA LO QUE TIENEN QUE HACER Y TODOS LOS MERITOS LOS TIENEN ELLOS.
ME PARECE MUY IMPORTANTE LA ENCUESTA YA QUE CON LAS MEJORAS QUE SE HAGAN DAREMOS UNA MEJOR IMAGEN A LA INSTITUCION Y A MEXICO.
OS TRABAJADORES COMUNES Y CORRIENTES YA QUE NO GANAMOS NI LA MITAD DE LO QUE GANA UN JEFE.
QUE CONTINUENEN CON LAS RETABULACIONES PORQUE ES LA MEJOR MANERA DE LOGRAR MEJORES INGRESOS.EN LO QUE ESTOY EN DESACUERDO ES EN LA FORMA DE CALIFICAR DE LOS JEFES AL PERSONAL OPERATIVO PERO CON MUCHA PENA ME DI CUENTA QU
ME GUSTARIA QUE PROMOVIERA DEPENDIENDO DE LA CAPACIDAD, DESEMPEÑO, ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS.
NUESTRAS AUTORIDADES NO VALORAN NUESTRO TRABAJO NO NOS INFORMAN CADA EVENTO O REUNION,CUANDO NOS PIDEN INFORMES NO SABEMOS QUE CONTESTAR.QUE SE NOS PAGE UN SUELDO JUSTO.
ME PARECIO MUY BIEN PORQUE NOS SIRVE PARA MAS EXPERIENCIA COMO LOS CURSOS QUE NOS DAN.
-ME GUSTARIA QUE HUBIESE MENOS PREPOTENCIA DE NUESTROS SUPERIORES HACIA SU PERSONAL.-QUE SE VALORICE EL TRABAJO DE CADA PERSONA
CREO QUE DEBEN DAR MAS CAPACITACION AL PERSONAL Y QUE LOS JEFES LOS DEJEN ASISTIR.
QUE SE PROPORCIONEN LOS CURSOS ADECUADOS AL AREA QUE TENEMOS
EXISTEN DEMASIADOS MANDOS MEDIOS EN EL AGN, QUE NO TIENE FUNCIONES ESPECIFICAS Y QUE NORMALMENTE QUIENES HACEMOS EL TRABAJO SOMOS LOS OPERATIVOS.
LOS SUELDOS ESTAN MUY BAJOS EN PARTICULAR YO SOY MADRE SOLTERA Y EL SUELDO QUE YO GANO NO ME ALCANZA PARA SOLVENTAR LOS GASTOS DE MIS 3 HIJOS,SUGIERO QUE SI NO NOS DAN POR LO MENOS QUE NO LO QUITEN
/QUE SE DE EL MOVIMIENTO ESCALAFONARIO PARA ALCANZAR MEJOR SALARIO/QUE EN CASOS DE RENIVELACION Y ESCALAFON SE CLASIFIQUE EN BASE A LA EXPERIENCIA LABORAL REAL Y ANTIGUEDAD*NO UNICAMENTE LO QUE CALIFIQUEN LOS JEFES
*QUE NOS PROPORCIONEN LA FACILIDAD DE SEGUIR CAPACITANDONOS O EN SU DEFECTO NOS DEN LA CAPACITACION EN LA PROPIA INSTITUCION.*QUE NOS MANTENGAN INFORMADOS RESPECTO A NORMAS Y TODO ,O QUE SUCEDA EN LA INSTITUCION.*QUE NOS
EN CUANTO AL MATERIAL CREO QUE SI ES UN PROBLEMA PEDIR RECURSOS PARA TRABAJAR, TENGO UN MES PIDIENDO MATERIAL Y DICEN QUE SON NECESARIOS LOS TRAMITES QUE HAY QUE ESPERAR.
QUE EL DIRECTOR DEL AREA ESTE MAS AL PENDIENTE DE LOS DOCUMENTOS QUE SE ENCUENTRAN EN MAL ESTADO, SEAN RESTAURADOS LO MAS PRONTO POSIBLE
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN LA SEGOB.YO NO ESTOY DE ACUERDO COMO NOS TRATAN LOS DIRECTORES Y JEFES,NO TOMAN EN CUENTA NUESTRO TRABAJO,NO NOS VALORAN AUNQUE TENGAMOS PREPARACION, HAY MUCHAS INJUSTICIAS.
QUE NOS DEN MAS CAPACITACION Y MEJORES SUELDOS
FOMENTAR PROGRAMAS DE TITULACION PARA PERSONAL QUE CONTAMOS CON EL 100% DE CREDITOS.EVALUAR A LOS JEFES DE DEPTO PARA OCUPAR DICHOS PUESTOS.
NO SE RECONOCE EL TRABAJO PORQUE NO SE REDITUA CUAL SALARIO, ESTOY INCORFORME CON LA NIVELACION QUE TUVE.
EN MI AREA DE TRABAJO HAY DEMASIADOS PUESTOS DE JEFES DE DEPTO LOS CUALES NO HACEN NADA MAS QUE OFICIOS Y TIENEN UN SUELDO SUPERIOR AL DE NOSOTROS Y AL REALIZAR ELLOS EL TRABAJO OPERATIVO NOSOTROS CASI NUNCA TENEMOS TRA-
ME PARECEN MUY ACERTADAS ESTE TIPO DE ENCUESTAS.
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS PARA QUE EL EMPLEADO DESEMPE;E MEJOR SUS LABORALES Y SE SIENTA SATISFECHO CON SUS SERVICIOS.
A 8 MESES DE LAS NUEVAS AUTORIDADES HAY UN TOTAL DESCONOCIMIENTO DEL LUGAR EN QUE LABORAN SE NECESITA GENTE QUE CONOZCA LAS REALES NECESIDADES DE LA INSTITUCION.LAS EVALUACIONES DE LA RENIVELACION FUERON CON CRITERIOS TA
DESEO QUE SE TERMINE EL AMBIENTE DE HOSTILIDAD,ENVIDIA,CORRUPCION,DISCRIMACION LABORAL Y REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA NIVEL DE ESTUDIOS Y GANAS DE TRABAJAR, PRIMERO POR LA PERSONA Y LUEGO POR LA INSTITUCION
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA PARA QUE HAYA MAS COMUNICACION EN NUESTRA DEPENDENCIA Y POR ENDE EN TODA LA SECRETARIA DE SEGOB
TOMAR MAS EN CUENTA AL PERSONAL, YA QUE TANTO TIEMPO EN LA SRIA Y NOS DISCRIMINAN POR TENER ANTIGUEDAD
SOBRE TODO EN OBSERVACION ASI LOS PRIVILEGIADOS Y EL ABUSO DE COSAS DE LOS JEFES, ASI COMO EL IMPULSO DE NUEVAS PLAZAS PARA LA GENTE QUE REALIZAMOS ESTE TIPO DE TRABAJO, MUY BUENO PERO MUY MAL PAGADO, ENFATIZO QUE SE ACA
QUE SE MANTENIMIENTO MECANICO A LAS UNIDADES VEHICULARES DEL ALMACEN LOS PISOS DE LAS CAMIONETAS Y LAS REDILAS QUE LAS ARREGLEN.
SE DETECTA RETENCION DE INFORMACION POR PARTE DEL ENLACE DEL AREA. FALTA DE ACCESO AL MATERIAL DE PAPELERIA A LO MAS SENCILLO COMO PAPEL BOND, ETC
ME GUSTARIA COMENTAR SOBRE LA RETABULACION QUE SE ME HIZO INJUSTA PORQUE PERSONAS CON NIVEL SIGUE SIENDO BAJO Y TAMBIEN ME GUSTARIA OPINAR SOBRE LOS CURSOS DE CAPACIATCION QUE PONEN INCOVENIENTES PARA PODER TOMARLOS.
HACER RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO QUE UNO REAÑIZA, PROMOVIENDO A PUESTOS SUPERIORES RESPETAR LAS PLAZAS DE ESTRUCTURA Y OLVIDARSE DE LOS COMPADRES QUE TODAVIA EXISTEN.
QUE NO NOS BLOQUEEN LA CAPCITACION NI NOS PONGAN PARA TOMAR DICHA CAPACITACION
PUES LA VERDAD DEBERIAN SUBIR DE PUESTO A LOS QUE GANAMOS POCO PORQUE NO ES JUSTO LO QUE HACEN CON NOSOTROS NO SOMOS ANIMALES Y TENEMOS LAS NECESIDADES PARA GANAR MAS. POR NUESTRAS FAMILIAS. OJALA LO HAGAN PORQUE LO ESTA
EN MI AREA SE PREMIA AL INCOMPETENT, NO DANDOLE ACTIVIDADES Y AL QUE ES CAPAZ SE LE DA MAS TRABAJO. DISPONEN DEL TIEMPO DEL TRABAJADOR SIN RESPETAR SU HORARIO NO EXISTEN PROMOCIONES DE PUESTO AUNQUE SE TENGAN LOS ESTUDIO
DE MANERA GRAL. Y PERSONAL HE VISTO MUCHOS CAMBIOS SIGNIFICATIVOS DENTRO DE MI INSTITUCION Y EN GENERAL EN LA SECRETARIA QUE HAN MEJORADO LA CALIDAD DEL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA.
EN CUESTION DE LA CAPACITACION SIENTO QUE ES MALA HAY AREAS AN LAS CUALES HAY PERSONAS QUE ME CUMPLEN CON LAS NECESIDADES BASICAS PARA REALIZAR BIEN SU TRABAJO Y PIENSO QUE LA FORMA DE CALIFICAR, LA EVALUACION ES INJUSTA
SEA TOMADO MAS EN CUENTA A MI Y A LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO.
LA EVALUACION QUE SEA MAS FRECUENTE Y QUE SE REFLEJE EN EL SUELDO POR LO MENOS CADA AÑO.
NO ENTIENDO PARA QUE SE FUERON LAS EVALUACIONES PARA SUBIR DE NIVELES A LA GENTE Y PARA VARIAR NO TOMARON EN CUENTA LAS MISMAS Y NO SABEMOS DE DONDE SACARON LOS PORCENTAJES. ADEMAS, ESO DESMOTIVA A LUGAR DE QUE NOS MOTIV
CAPACITAR A NIVEL PROFESIONAL AL PERSONAL QUE ASI LO REQUIERA PERO, CON CURSOS AVANZADOS Y SERIOS.
QUE SE ESTIMULE A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN RALMENTE
QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN EL AREA DONDE UNO TENGA MAYORES CONOCIMIENTOS
TRATO DE APLICAR LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE HE TOMADO
QUE NO CONTRATEN PERSONAS QUE SOLO SABEN ESTAR DE RASTREROS Y ASI LOS COLOCAN EN BUENOS PUESTOS
QUE LA CAPACITACION SEA MAS DIRIGIDA AL DESEMPEÑO LABORAL
EXISTE MUCHO BUROCRATISMO QUE ADEMAS DE PERDIDAD DE TIEMPO, OCASIONA COSTO ECONOMICO, DEMASIADA TRAMITOLOGIA EN LO REFERENTE A LA OBTENCION DE RECURSOS MATERIALES
NECESITAMOS AYUDA PARA SEGUIR ESTUDIANDO
ESTOY EN DESACUERDO COMO SE HOSTIGA AL TRABAJADOR EN CONTRA DE LAS MEDIDAS QUE SE IMPLEMENTAN
EXISTEN PERSONAS DESEMPLEADAS CON BUENA PREPARACION PERO POR NO TENER CONTACTO CON EL GOBIERNO NO PUEDEN TENER TRABAJO
QUE SE RECONOZCA Y VALORE EL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
SE DEBERIA TENER MAS REUNIONES CON LOS COORDINADORES ESTATALES Y DEL SURESTE
CURSOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO, ENCAMINADO AL PERFIL DE CADA PUESTO
LOS PUESTOS OPERATIVOS NECESITAN MEJOR RECONOCIMIENTO
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD EN ESTA SECRETARIA Y QUE PUEDA CONSIENTIZAR A LOS MANDOS MEDIOS
PONER EN MARCHA LO MAS PRONTO POSIBLE LO ESTABLECIDO EN LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
LA DEPENDENCIA PUEDE MOSTRAR CON ORGULLO LOS LOGROS Y AVANCES QUE EN MUCHOS A;OS NOSE HABIAN LOGRADO
NO DEBE EXISTIR SELECCION DE PERSONAL PARA CAPACITACION EN ESPECIAL LOS CURSOS DE CAPACITACION. FALTAR ACTUALIZAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO, FALTA RENIVELACION DE SUELDOS, LA CAPACITACION DEBE SER GENERAL SIN LIMITE DE TEC-
NO VALORAR EL TRABAJO QUE SE REALZA Y NO HAY TRABAJO EN EQUIPO
NOSE HAN AUTORIZADO LA PARTIDAD PRESUPUESTAL PARA LA SERTIFICACION EN SEGOB SE NECESITA LA INOVACION Y CALIDAD JUNTO CON LA MEJORA DE PROCESOS
EXISTE UNA CARENCIA EN ESTANDARES DE EVALUACION DE PRODUCTIVIDAD
SERIA MOTIVANTE QUE SE ACABARA CON EL AMIGUISMO PARA ACUPAR PLAZAS MAS ALTAS QUE SE OBTENGAN A BASE DE CONOCIMIENTOS
QUE SE EVALUE EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS
QUE SE SUPERVICE AREAS DE TRABAJO PARA ACABAR CON JEFES NEFASTOS
SE SUGIERE ELEBORAR PLANES Y PROYECTOS PARA HACER CRECER EL CAMPO LABORAL Y PARA APROVECHAR LOS RECURSOS HUMANOS Y DE LA INSTITUCION
QUE SE ELIMINE EL INFLUYENTISMO Y AMIGUISMO
QUE LOS JEFES SE INTERESEN EN SU PERSONAL
SE HACE POCO PARA LA PROMOCION DEL PERSONAL
LA DIRECTORA DE ENLACE CON MEDIOS DE PROVINCIA ES MUY PROBLEMATICA
PONER MAYOR ATENCION EN LOS JEFES PORQUE SUS ACTITUDES DESANIMAN MUCHO AL PERSONAL
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL CON EXPERIENCIA
PONER MAYOR ATENCION A LOS JEFES DE AREA QUE TIENEN ACTITUDES MUY NEGATIVAS
FALTA COORDINAR BIEN EL TRABAJO FALTA DE COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL
MAS APOYO A LAS CANTIDADES CAPACITACION Y MANTENIMIENTO
ESPERO QUE EXISTE UN PROTECTO DE AMPLIACION DE ESTA REPRESENTACION A LA COMARCA
AUMENTE EL SALARIO SERVICIOS MEDICOS MEJOR EQUIPO Y MOBILIARIO
QUE SE LE DE MAS IMPORTANCIA A LA PROFESIONALIZACION Y SERVICIO CIVIL DE CARRERAS ADEMAS MAYOR COMUNICACION
QUE NO FLUYA BIEN LOS RECURSOS,CAPACITACION PERSONAL MUCHA RESPONSABILIDAD
FALTA DE MEDIOS ELECTRONICOS MAYOR APOYO INFRAESTRUCTURA
SEGUN LA RESPONSABILIDAD Y NO OBTENEMOS INCENTIVOS ECONOMICOS,NO HAY COORDINACION
QUE EN LA MEDIDA QUE INCREMENTAN LOS APOYOS ECONOMICOS Y MATERIALES PARA EL TRABAJADOR
SE LES DA IMPORTANCIA A LA REPRESENTACION
LA SUBSECRETARIA CONTINUE EN UN PROGRAMA Y AUTORIDADES MUNICIPALES Y ESTATALES COLABORARAN EN LIMITES DE SOBERANIA
QUE HAYA SUFICIENTE EQPO Y MATERIAL PARA BIEN DEL TRABAJO
SEA EN BENEFICIO DE TODAS LAS SECRETARIAS
UN POQUITO MAS DE ATENCION A LOS EMPLEADOS DE LA SECRETARIA NO HAY RECURSOS MATERIALES
EXISTEN PROBLEMAS DE RECURSOS ECONOMICOS
LAS PERSONAS QUE YA TENEMOS MUCHO TIEMPO DE TRABAJAR NO TIENEN PRESTACIONES MEDICAS
ELAVORAR UN POQUITO LAS REPRESENTACIONES ME PRESTAN UNA OFICINITA NO ES FACIL QUE ME VISITEN LOS DEPTOS FEDERALES
MAYOR COMUNICACION UNA LINEA A SEGUIR PONER MAYOR ATENCION
SE REQUIERE CAPACITACION A NIVEL SECRETARIA LA FALTA DE INFORMACION LAS NORMAS DE ACCION QUE SE TOMAN A NIVEL SECRETARIA NO LLEGAN A NIVELES OPERATIVOS
QUE EXISTA COMUNICACION DIRECTA DEL D.F. A REPRESENTACIONES
FORTALECER LA COMUNICACION RECIPROCA CONSTANTE Y PERMANENTE QUE ABRUME
QUE HAY CARENCIAS EN TODAS LAS DEPENDENCIAS
SOY DE HONORARIOS NO TENGO PRESTACIONES MI SUELDO ES MUY BAJO
AYUDENOS A TENER SEGURIDAD SOCIAL TENGO HIJOS Y NO TENGO PRESTACIONES
QUE SE RENIVELEN LOS PUESTOS POR CONOCIMIENTO PARTICIPACION Y EXPERIENCIA RESPONSABILIDAD
AGRADESCO LA IMPORTAN QUE DAN PARA EXPRESARNOS
ESTOY ORGOLLUSA SOMOS LOS TRABAJADORES MAS ENTUSIASTAS Y TRABAJADORES
INSISTIR EN CURSOS DE CALIDAD EN EL SERVICIO HASTA LA EXCELENCIA
MI TRABAJO LO DESARROLLO EN FINES DE SEMANA Y DIAS FESTIVOS RAZON POR LA CUAL NO TENGO MUCHA COMUNICACION CON MIS JEFES Y COMPAÑEROS
NO ES JUSTO EL SUELDO LAS INSTALACIONES Y LOS SALARIOS DE LOS JEFES
DEBERIAN DESAPARECER LOS HORARIOS DE 12 POR DIA
SE DEBE MEJORAR EL SUELDO EN GENERAL YA QUE EXISTE EL AMIGUISMO O PADRINOS
ESPERO QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS ENCUESTAS EN MI CASO PARA CONSERVAR MI TRABAJO
ME PARACE QUE DE HABER VALORACION O CAPACITACION DE LOS JEFES PARA TENER MAYOR SENCIBILIDAD A NOSOTROS LOS OPERATIVOS QUE NO TENGAMOS AVIADORES
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE TOMEN LAS IDEAS PARA UN BUEN DESEMPEÑO DE LAS AREAS
HE VIVIDO LA MODERNIZACION DE LA ADMON PUBLICA FEDERAL NO OBSTANTE EXISTEN ALGUNAS DEFICIENCIAS
A LA PROPOUESTA DEL C. SUBSECRETARIO DE DESARROLLO POLITICO ABANDONE EL INEHRM CON LA PLAZA DE ESA DEPENDENCIA,FUI OBJETO SIN MEDIAR EXPLICA DE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y DRISCRIMINACION COMO DISCAPACITADA ADULTO MAYOR 1 MU
LA INFORMACION SEA UTILIZADA PARA CAMBIOS REQUIEREN LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA COMBATIR EL AMIGUISMO EL TRAFICO DE INFLUENCIAS
QUE SE TOME EN CUENTA LA DISPONIBILIDAD Y LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL A SI COMO ESCOLARIDAD
AN LA APF LAS JERARQUIAS NO SE ENTIENDEN COMO AMBITOS DE RESPONSABILIDAD SINO COMO FACULTADES ABIERTAS PARA DESVIAR RECURSOS EXPLOTAR A L PERSONAL APROVECHAR EL PUESTO Y PROMOVEER INTERESES PERSONALES
SUGIERO QUE SEAN LLENADAS CON TINTA PORQUE PUEDEN BORRAR Y MODIFICAR
SE CONOCE MUY POCO DEL PROGRAMA INNOVACION Y CALIDAD
LA RENIVELACION QUE ACABAN DE DAR A UNOS CUANTOS DE MIS COMPAÑEROS SE ME HICO INJUSTO PORQUE TODOS DAMOS LO MEJOR PARA TENER LA MISMA OPORTUNIDAD DE QUE TE SUBAN DE NIVEL
SON LAS NORMAS SOCIALES QUE PERMITEN LA SELECCION DEL PERSONAL DE ENTRE LOS MEJORES PERSONAJES CIERRAN LA ENTRADA AMIEMBROS
QUE SE NOS TOME EN CUENTA PARA QUE DEPENDIENDO DE LOS CONOCIMIENTOS PODAMOS SER PROMOVIDOS Y ASI SUBIR DE PUESTO.
NO ENTIENDO EN QUE SE BASAN LOS JEFES PARA PROMOVER AL PERSONAL, SOY UNA PERSONA SIN NINGUNA FALTA, NI RETARDOS, QUE EN EL MOVIMIENTO EN QUE SE ME PIDE APOYO AQUI ESTOY Y NUNCA EH RECIBIDO UN ESTIMULO POR PARTE DE ELLOS
ESPERO TENGAN LA SENSIBILIDAD NECESARIA PARA TOMAR EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS DE EL PERSONAL Y TRATEMOS DE DIGNIFICAR MAS LA FUNCION Y TRATAR DE CAMBIAR ESTE PAIS.
CREO QUE PUEDE MEJORAR MUCHO MAS TENIENDO EN CUENTA ESTAS OPINIONES, YA EXISTE EN MUCHAS PERSONAS LA NO PUEDA DE LA ENCUESTA.
ESPERO QUE SIRVA DE ALGO PARA BIEN DE TODOS.
QUE SE NOS DE EL TRATO Y ATENCION Y APOYO A LAS PERSONAS MAYORES.
CREO QUE SI TUVIERAMOS UNA MEJOR IMPLEMETACION DE CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION DE CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION, TENDRIAMOS UN MEJOR DESARROLLO YA QUE SOLO EXISTEN DE COMPUTACION Y SECRETARIALES, LOS C
ME GUSTARIA QUE ESTO PRINCIPALMENTE EN LOS AUMENTOS QUE SEAN PORQUESI UDS. COMPARAN ES UNA MISERIA. SE LOS AGRADECERIA CON TODO CORAZON Y A LOS JEFES LES VA IR MUY BIEN CON SUS HIJOS EL DIA DE MAÑANA.
PUES YO QUISIERA UN MAYOR CONTROL EN LO QUE RESPECTA A LAS RENIVELACIONES YA QUE HAY GENTE QUE SOLO SE DEDICA A ENTREGAR CORRESP.Y TIENE UN NIVEL DE ENLACE, MIENTRAS QUE LAS PERSONAS QUE TENEMOS MAS RESPONSABILIDAD Y CAP
ESTA BIEN PARA PARTICIPAR CON LOS DEMAS.
ESTAN MUY REPETITIVOS, DEBERIAN HACERLAS ABIERTAS. PRA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL, EL SER HUMANO SE MOTIVA POR COMPENSACIONES ECONOMICAS, CURSOS PARA SER PROMOVIDOS.
ES IMPORTANTE E INDISPENSABLE QUE SE APLIQUEN ESTE TIPO DE EVALUACIONES EN CADA UNA DE LAS UNIDADES.
URGE MEJOR TRATO DE LAS DIRECTORAS DE AREA Y SUBDIRECTORES AL PERSONAL, RESPETANDO SU DIGNIDAD, HORARIOS Y TRABAJO, LA DIRECTORA GRAL. EXCELENTE.
MAYOR HONESTIDAD Y CLARIDAD EN LAS DIRECCIONES.
EL TRATO QUE NOS DAN EN EL INSTITUTO ES DEMASIADO TENSO Y NO LOGRAMOS TENER COMUNICACION.
ME GUSTARIA MUCHO QUE TOMAN EN CUENT LA ANTIGUEDAD Y LA PREPARACION QUE HA TENIDO UNO EN LA INSTITUCION, PARA MEJORARNOS LOS SUELDOS YA QU YO EN AÑOS NO HE RECIBIDO RENIVELACIONES POR PARTE DE LA INST. CON EL CUAL PUEDO
PUES LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO TENGAN UN TRATO MAS CORDIAL Y AMABLE CON SU PERSONAL. QUE EMPIECEN A APLICAR EL CODIGO DE ETICA, LES FALTA CAPACITACION EN CALIDAD HUMANA, QUE SEAN RESPETUOSOS Y RECUERDEN QUE ESTAN
LAS PRACTICAS DESPOTICAS Y PREPOTENTES PREVALECEN EN EL AREA EN DONDE TRABAJO, EL INTERES PERSONAL DE MI SUPERIOR EN LAS ACCIONES QUE REALIZA ES EVIDENTE Y MERME LA ESENCIA DEL SERVIDOR PUBLICO. RECONOCIENDO CUALIDADES E
CREO QUE ES NECESARIO QUE LA INSTITUCION DESTINE MAYORES RECURSOS A LA CAPACITACION DE MANDO MEDIO, TAMBIEN PIENSO QUE ES NECESARIO HACER MAS EFICIENTE EL PROCESO PARA QUE PODAMOS DISPONER DE LOS INSUMOS NECESARIOS PARA
ESPERO QUE LOS EMPLEADOS OPERATIVOS SEAMOS TOMADOS EN CUENTA PARA DESEMPEÑAR PUESTOS CON MAYOR RESPONSABILIDAD Y MUCHO MEJOR SALARIO YA QUE SIEMPRES NOS HAN TENIDO RELEGADOS PARA DESEMPEÑAR PUESTOS EN MANDOS MEDIOS Y MA
LAS PREGUNTAS SON REPETITIVAS Y NO HAY FLEXIBILIDAD EN LAS RESPUESTAS. DEBERIA ANEXARSE EL NOMBRE Y LA ZONA GEOGRAFICA ASIMISMO PARA PODER ENTENDER MEJOR A LOS SERVIDORES PUBLICOS PORQUE NO ES LO MISMO UNA ENCUESTA LEVAN
SERIA MUY BUENO INSTRUMENTAR MEDIOS DE CAPACITACION PARA MANDOS MEDIOS QUE SEAN INSENTIVOS COMO MAESTRIAS, NO SOLO DIPLIMADOS U OTRO TIPO DE CURSOS.
S PERSONAJES QUE PERTENECEN TOMANDO Y DICTANDO DETERMINACIONES QUE EN NADA AYUDAN A UNA MEJORA, ESTE ES EL MEJOR MOMENTO.
PRIMERAMENTE INCENTIVAR AL PERSONAL POR MEDIO DE ESTIMULOS ECONOMICOS Y DE CAPACITACION. SE REQUIERE UN BUEN SALARIO RENUMERADOR. CAPACITACION DEPENDIENDO EL AREA DE TRABAJO (NO EXISTE TAL) COMO SERIA DIPLOMADOS, MAESTRI
UN MEJOR TRABAJO ORGANIZADO, SOCIALMENTE UTIL MAS HUMANISMO
SE SUGIERE TOMAR EN CUNETA QUE EL AGUINALDO, SEA SOBRE EL SALARIO INTEGRO Y NO SOBRE LA BASE DEL MISMO. INCREMENTAR LAS PERCEPCIONES
PARA EL CLIMA EN EL TRABAJO CONSIDEREN QUE EL CLIMA PERO QUE ESTAN INSTALANDO NO NOS AYUDA A TODOS POR EL CONTRARIO DEBERIAN CONSIDERAR AREAS SIN AIRE ACONDICIONADO.
SE REQUIERE UNA MEJOR ORGANIZACION EN CUANTO A LA JORNADA LABORAL YA QUE DESDE HACE TIEMPO NO ES POSIBLE TENER UN MEJOR HORARIO QUE PERMITA AL TRABAJADOR CONVIVIR CON SU FAMILIA Y AMISTADES, INCLUSO NI LOS FINES DE ASEMA
QUE EXISTA UN TRATO MAS HUMANO Y SENSIBLE. CONSIDERO QUE SE INCREMENTARA LA MOTIVACION EN EL TRABAJO CON MEJORES SUELDOS Y PRESTACIONES ASI COMO UN HORARIO DE 9:00 A 6:00 PARA CONVIVIR CON LA FAMILIA Y PODER ESTUDIAR UN
HAY QUE REFORZAR EL COMBATE A LA CORRUPCION Y MEJORAR LA IMAGEN A LA SECRETARIA.
QUE SE HAGAN UNA ENTREVISTA PERSONAL. CREO QUE PODRIA MEJORAR LA INFORMACION
ES LOABLE Y DE GRAN TRANCENDENCIA, TODO EL ESFUERZO REALIZADO PARA MEJORAR LA IMAGEN DEL GOBIERNO PERMITANME FELICITARLOS Y DESEAR QUE TENGAN MUCHO EXITO EN ESTE PROGRAMA EMPRENDIENDO DESDE LA PRESIDENCIA
ENTIENDO O ME REFIERO ¡ A MI JEFE ! COMO EL DIRECTOR DE AREA
EL HORARIO QUE TENEMOS NO NOS PERMITE UNA CONVIVENCIA SANA Y ADECUADA ADEMAS VA EN CONTRA DE MORMAS ESTABLECIDAS INCLUSO CONSTITUCIONALES, YA QUE SE TRABAJAN 9:00 HORAS CUANDO EL MAXIMO ES DE 8:00 Y TAMBIEN SE TRABAJAN L
CALIDAD DE VIDA ES DECIR QUE SE COMPACTEN LOA HORARIOS EJEMPLO. 9 A 6. QUE NOS APOYEN EN CAPACITACION COMO DIPLOMADOS, MAESTRIAS,ETC. PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO O TENER POSIBILIDADESDE ASENSO . INCREMENTO SALARIAL TODA
MIENTRA EXISTA EL TRAFICO DE INFLUENCIAS EL COMPADRASGO Y AMIGUISMO NO SE MEJORARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL ESTO ES ASI PORQUE BASRTA SER RECOMENDADO PARA TENER PRIVILEGIOS Y MAS GRAVE AUN UN PUESTO ALTO QUE CAS
EXIGIR TITULADO PROFESIONAL PARA LOS PUESTO DE CONFIANZA Y QUE SE CUENTEN CON RECURSOS MATERIALES DE LA MEJOR CALIDAD AREAS CON MAYOR VENTILACION Y QUE SE AUMENTEN LAS PLANILLA DE PERSONAL YA QUE HAY UNIDADES QUE NO INVE
SE MEJOREN LO SALARIOS. SE DE CAPACITACION COSTANTE. SE MEJOREN LOS HORARIOS DE TRABAJO. SE DEN MAS POSIBILIDADES DE SUPERACION
DESEARIA QUE SE COMPACTARA EL HORARIO PARA TENER MAS TIEMPO DE COMPARTIR CON LA FAMILIA Y PODER HACER EJERCICIO PARA MEJORAR MI SALUD. MEJORA DE SALARIO Y EL NIVEL Y RESPONSABILIDAS DEL TRABAJO COMO ELEMPLO PUEDO DECIR Q
ES IMPòRTANTE QUE SE HAGA ESTE TIPO DE EVALUACIONES
ME PARECE QUE ESTA HERRAMIENTA NO ES SUFICIENTE PARA SABER SOBRE LOS PROBLEMAS QUE SUFRE LA INSTITUCION. SERIA CONVENIENTE , MEPARECE QUE SE DEBERIA DIFERENCIAR ENTRE EL JEFE DIRECTO Y OTROS MANDOS SUPERIORES PUES YO TEN
DEBE EXISTIR MAS APOYO O PROYECTOS A GENTE QUE COMO YO TIENEN UNA LICENCIATURA, IMPULSANDONOS A CRECER TANRTO INTELECTUALMENTE Y CLARO DANDONOS OPRTUNIDAD DE CRECER DENTRO DE LA DEPENDENCIA PARA ASI DIA A DIA SER BUENOS
ESPERO QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA NUESTRAS SUGERENCIAS COMO SON MEJORAS EN LOS SALARIOS DERIVADAS DE EVALUACIONES LABORALES OBJETIVAS SIN DEJARSE LLEBAR UNICAMENTE POR OPINIONES DE GENTE QUE MUCHAS VECES NO SON LAS MEJOR
CONSIDERO IMPORTANTE QUE A LOS SUBDIRECTORES SE LES APLIQUE UNA EVALUACION DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES PUES ALGUNOS NO APOYAN AL DIRECTOR NI A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO. MUCHAS VECES EL TRABAJO SE HACE PESADO PORQUE LOS
LA RESISTENCIA AL CAMBIO HA SIDO MUY GRANDE Y ALGUNOS JEFES QUE EN LUGAR DE IMPULSAR SE DEJAN LLEVAR POR LA ACTITUD DE LA MAYORIA. ES NECESARIO IMPULSAR A ESOS JEFES QUE LLEGARON CON NUEVAS IDEAS PARA QUE NO SE DEJEN VEN
MAYOR CONTROL EN LA REVISION DEL PERSONAL PARA EVITAR EL ROBO HORMIGA.
MAS QUE UNA SUGERENCIA, QUIERO ALENTARLOS PARA QUE EFECTIVAMENTE SE TOMEN EN CUENTA LOS CUESTIONARIOS Y SE TRADUZCAN EN ACCIONS. POR ALGO SE EMPIEZA Y ES UN BUEN COMIENZO. GRACIAS!
CREO QUE A PESAR DE LA SITUACION ECONOMICA DEL PAIS, LOS SUELDOS DE LA SECRETARIA PODRIAN SER RENIVELADOS, YA QUE POR EJEMPLO X LOS IMPUESTOS, AHORA GANO UN POCO MENOS DE LO QUE GANABA AL ENTRAR, Y ESTO TAMBIEN SERIA UNA
DESDE MI PUNTO DE VISTA ES NECESARIO INCREMENTAR LOS SALARIOS DE MANERA DE MOTIVAR A LOS TRABAJADORES; ASI COMO SERIA CONVENIENTE PROPONER O LOGRAR ACUERDOS PARA QUE CIERTAS INSTITUCIONES O ACADEMIAS CON LA DEPENDENCIA
SUGIERO PERMISOS PARA QUE EL PERSONAL OPERATIVO PUEDA ASISTIR A LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN
OJALA QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA MEJORAR Y DAR CALIDAD AL SERVICIO PUBLICO, EL CAMBIAR LA IMAGEN QUE LA SOCIEDAD TIENE DEL MISMO, ES IMPORTANTE PARA RESCATAR LA CREDIBILIDAD
ESTOY HACE 4 AÑOS SIN PROMOCION ALGUNA GANANDO LO MISMO (CREE QUE ESO ES JUSTO) Y AHORA CON LO DEL REENIVEL, ME FUE PEOR RESULTA QUE LOS QUE ESTABAN ABAJO DE MI NIVEL AHORA ESTAN MAS ARRIBA, CUANDO YO ME GANE EL PREMIO D
SE ME HACE INJUSTO RENIVELACION QUE MUCHA GENTE LE LLEGO MAS MANDO C. SECRETARIO QUE IBA LLEGAR PAREJO. EL TRABAJO QUE YO DESEMPEÑO ES MUY PESADO MANDO QUE UNIERAN RENIVELADO UN POQUITO MAS.MGRACIAS SR. PRESIDENTE DE LA
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE PONER ENFASIS EN LA SOCIALIZACION DE LA INFORMACION RELEVANTE PARA LA DEPENDENCIA Y EL GOBIERNO FEDERAL A TODOS LOS NIVELES DEL SERVICIO PUBLICO
QUITAR DEL CUESTIONARIO LA PREGUNTA SOBRE ESTADO CIVIL: VIUDEZ/DIVORCIO GRACIAS
FAVOR DE MANTENER MAS INFORMADO AL PERSONAL, SER MAS ACCESIBLES CON EL PERSONAL Y PROPORCIONAR TODO EL MATERIAL NECESARIO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DEL TRABAJO
OJALA Y EN VERDAD ESTAS ENCUESTAS LAS LEA EL SR. PRESIDENTE PARA QUE CAMBIE UN POQUITO Y SOBRE TODO EN SUELDOS A LA SEGOB, DEBERIAMOS GANAR MAS QUE CUALQUIER SECRETARIA POR ALGO DICEN QUE SEGOB ES LA MADRE DE LAS SECRETA
ESPERANDO QUE ESTAS ENCUESTAS VERDADERAMENTE SE HAN TOMADAS EN CUENTA, PARA UNA MEJOR CALIDAD
SOLO QUIERO QUE TOMEN EN CUENTA MI OPINION Y QUE HAYA MAS UN POCO DE COORDINACION EN MI AREA
EN GENERAL EXISTE MUY BUEN AMBIENTE DE TRABAJO QUE HEMOS CREADO LAS PROPIOS COMPAÑEROS CON NUESTROS JEFES FALTA COMUNICACION, POR LO QUE HA VECES NO EXISTE CLARIDAD EN LOS OBJETIVOS QUE SE NOS PIDE CUMPLIR. EL APOYO DE L
SE HA DICHO QUE YA NO EXISTE EL "COMPADRAZGO", PERO EN LA UNIDAD TODAVIA EXISTEN AVIADORES Y FAVORITOS, EL TRATO ES DIFERENTE PARA TODOS SUPUESTAMENTE TODOS TENEMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES, PERO NO ES ASI.
CON MIS COMPAÑEROS TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACION
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN LAS SECRETARIA DE GOBERNACION, ME GUSTA MI TRABAJO Y LO HAGO CON ENTUSIASMO Y CALIDAD, SUGIERO QUE SE DEBERIA DE DAR OPORTUNIDADES DE ESCALAR ALTOS PUESTOS, CONCEDER RECONOCIMIENTO POR
AL FINAL DEL PROCESAMIENTO DE LOS DATOS SE NOS INFORMARA DEL RESULTADO DE LA ENCUESTA?
PUES CREO QUE ESTOS EXAMENES DEBEN SER MAS OBJETIVOS SE VUELVEN PREGUNTAS DE CRITERIO
DE NADA VALEN CURSOS DE ESTO Y DE LO OTRO SI LA CAPACITACION NO SE REFLEJA EN EL CHEQUE, SI EL TRABAJADOR VE QUE HAY MOVILIDAD EN LOS PUESTOS Y QUE LA CAPACITACION SIRVE PARA ASCENDER, ENTONCES ESTA CUMPLE UNA GRAN FUNCI
EN MI DIRECCION GENERAL EL DIRECTOR ES AMBIGUO Y VOLUBLE Y NO ME PERMITE ACCESAR AL TRABAJO MAS QUE EN UN FORMA MUY ESCASA, SIN EMBARGO SIEMPRE LE ESTOY DICIENDO A LA DIRECTORA
LAS RESPUESTAS SON DEMASIADO FUERA DE LUGAR NO VAN ACORDE CON LOS CUESTIONAMIENTOS, LA DISTRIBUCION DE RECURSOS NO LLEGAN A TIEMPO Y AL EQUIPO NO SE LE DA EL MANTENIMIENTO CONSTANTE COMO SE REQUIERE PARA EL MEJOR DESEMPE
REALMENTE ME SIENTO MUY CONTENTA Y ORGULLOSA DE TRABAJAR PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, EN ESPECIAL PARA SEGOB. HONESTAMENTE CONSIDERO QUE LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y ESA PARTE ES MUY IMPORTANTE PARA QUE UNO COM
EL PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO Y LA CONGELACION DE PLAZAS HAN DETERIORADO EL DESEMPEÑO DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, TERMINANDO EN UNA ORGANIZACION CASI VERTICAL, UN DIRECTOR, UNO O DOS CUANDO MUCHO, SUBDIRECTORES,
SER OBJETIVOS PERO TOMANDO EN CUENTA QUE NO PUEDEN SER TOMADAS DE LA MISMA MANERA, LA OPINION DE UN TRABAJADOR OPERATIVO A UN ENLACE, INCLUSIVE ENTRE ELLOS POR MINIMA QUE SEA SEA HAY DIFERENCIA,CUAN MAYOR SERA LA DIFEREN
QUE AL IGUAL QUE NOSOTROS QUE NOS DAN CURSOS TAMBIEN LOS JEFES LOS TOMEN PERO QUE SI SE LLEVEN ACABO EL COMETIDO PORQUE EN MI AREA SE DEJAN LLEVAR POR CHISMES EN LUGAR DE CREAR TRABAJO Y SER MAS COMUNICATIVOS CON EL PERS
SERIA MUY CONVENIENTE QUE LOS JEFES INMEDIATOS NOS INFORMARAN LOS RESULTADOS QUE SE OBTUVIERON EN CADA META OPERATIVA
QUE EL DIRECTOR DE AREA, TOME EN CUENTA A SU PERSONAL EN TODOS LOS SENTIDOS, YA QUE NUNCA SABE LA SITUACION, TANTO ECONOMICA COMO MORAL, SIMPLEMENTE NO LE INTERESA
ES IMPORTANTE DIFUNDIR EL CODIGO DE ETICA Y EL PROGRAMA DE CALIDAD DE LA INSTITUCION ENTRE TODO EL PERSONAL.
QUE SEAN MAS EXPRESIVOS EN SU TRABAJO Y QUE NO ENGAÑEN A LA GENTE PURAS PROMESAS PARA LOS QUE PROMETEN
ME PARECE BIEN ESTE EJERCICIO Y VERDADERAMENTE ASPIRO A QUE MI OPINION SEA TOMADA EN CUENTA ME GUSTARIA QUE POR ESTE MEDIO SE PUSIERA FIN A LOS FAVORITISMOS, LA DISCRIMINACION POR SEXO, EDAD O APARIENCIA FISICA Y QUE SE
QUE REALMENTE SE CONTRATE AL PERSONAL PREPARADO Y ADECUADO PARA CADA AREA Y QUE SE AUMENTE EL SALARIO O SE PAGUE BIEN AL PERSONAL OPERATIVO PORQUE SI SE EXIGE QUE SEA PROFESIONALES ASI SE LES DEBE PAGAR. Y ALOS SINDICALI
SE DEBERIAN TOMAR EN CUENTA LAS ACTIVIDADES DESEMPEÑADAS POR CADA PERSONA, YA QUE EN MI CASO PARTICULAR REALIZO TRES FUNCIONES DIFERENTES, DOS DE ELLAS CORRESPONDIENTES A JEFATURAS DE DEPARTAMENTO Y SIN EMBARGO TENGO UNA
QUE SE NOS APOYE CON CAPACITACION PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRAS LABORES.
CUANDO COMENCE A TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION DEL GOBIERNO FEDERAL PENSE QUE LOGRARIA RECONOCIMIENTOS POR MI DESEMPEÑO, EN LOS 3 AÑOS QUE TRABAJE EN OTRO ESTADO DE LA REPUBLICA, SI ME RECONOCIAN POR MI DESEMPEÑO, EN LOS
EN CUANTO A CAPACITACION, NO RECOGIDO CURSO ALGUNO. NO CONOZCO EL PROGRAMA Y CALIDAD.
POR FAVOR QUE LO SEPA CREEL Y FOX, SOLICITAMOS QUE NO SE NOS DESCUENTE IMPUESTOS Y DESPUES LO REGRESEN(NO LO JINETEEN). SOLICITAMOS QUE LOS JEFES DE GRITAR Y HUMILLAR DE LA DIREC. HASTA JEFES DE DEPTO. SOLICITAMOS NO NO
NO ESTOY DE ACUERDO EN LA FORMA COMO CALIFICARON LOS JEFES AL PERSONAL PUES YO ME CONCIDERO BUEN ELEMENTO, COPERADOR Y ENTUSISASTA EN MI TRABAJO PERO YA NO SE PUEDE HACER NADA, ES MUY MI PUNTO DE VISTA.
QUE REALMENTE SE RESPETEN LOS PERFILES PARA LOS PUESTOS
HACER QUE LOS JEFES NOS MANDEN A MAS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION PERO EN FORMA GENERAL NO NADA MAS A LOS QUE ELLOS QUIEREN.
EN LA INSTITUCION DEBERIAN DE EXISTIR MAS FORMAS DE MOTIVACION PARA EL TRABAJADOR.
ESPERO QUE SI HAGAN CASO A ESTA ENCUESTA.
NO ME ATEMORIZA HACER LOS COMENTARIOSY DE EMITIR NI SENTIR YA QUE NO ES GROSERA, NI ENGAÑOSA MI HUMILDE PARTICIPACION. EL MALESTAR CUANDO ES REAL TIENE NOMBRE Y APELLIDO. LA MECANICA PARA EL OTORGAMIENTO DE PUESTOS SIGUE
EXISTE CONFUSION EN LOS CAMPOS DE RESPUESTA. EN LA INSTITUCION QUE TRABAJO HACE FALTA CAPACITACION, CON APOYO POR PARTE DE LA INSTITUCION EN CUANTO AL APOYO ECONOMICO QUE UNO PAGUE UN 50% O 60 %DEL CURSO QUE SE REQUIERA
AL REFERIRME EN ESTA ENCUESTA A LOS JEFES ME REFIERO A LA COORDINACION GENERAL Y NO A LA DELEGACION ESTATAL. CONSIDERO QUE EXISTE UNA CENTRALIZACION DE RECURSOS, CAPACITACION Y RECURSOS MATERIALES, LO CUAL NO PERMITE QUE
LA INSTITUCION DONDE TRABAJO ES MUY BUENA, MUY BUEN AMBIENTE Y LA COLABORACION DE TODOS SON MUY BUENAS.
QUE SE CIRCULE MEJOR LA COMUNICACION EN CUANTO LA CALENDANZACION DE CURSOS, OFICINAS PARA LAS UNIDADES Y DEMAS QUE PERMITA ACTUAR, A TIEMPO Y EN FORMA CON LOS DATOS SOLICITADOS.
FAVOR DE CAPACITAR MAS AL AREA DE RECURSOS HUMANOS QUE NO SIEMPRE ESTAN AL TANTO DE LO QUE SUCEDE EN CUANTO A CONVENIOS EVENTOS Y DEMAS COSAS QUE SON DE INTERES PARA TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA INSTITUCION.
EN EL AREA EN QUE ACTUALMENTE TRABAJO, ME SIENTO MUY UTIL Y CREO QUE MI TRABAJO ES RECONOCIDO, LO CUAL ME ALIMENTA A MI DESARROLLO PERSONAL Y ME DA SEGURIDAD. EL TRATO QUE SE ME DA ES MUY DIGNO, RESPETAR MI OPINION TOMA
VALORIZAN MI TRABAJO NO HAY PREFERENCIA POR NINGUN COMPAÑERO.
SUBORDINADOS, PARA ENTENDER SUS PRIORIDADES. SERIA BUENO LOS CURSOS DE INDUCCION AL PUESTO. LOS HONORARIOS HASTA LAS 21:00 O MAS SON TERRIBLES, NO SE TIENE VIDA PERSONAL Y SI LOS OTROS DEPTO. TIENEN HORARIO HASTA LAS 18:
QUE HAYA MAS JUSTICIA CON LA GENTE QUE MAS TRABAJA, MAS APOYO POR PARTE DE LOS JEFES.
EN LAS INSTALACIONES NO TOMAN EN CUENTA LOS ESTUDIOS Y LOS CONOCIMIENTOS NI EXPERIENCIA SE DAN POR EL DEP Y NO ESTIMULAN AL PERSONAL . NI TOMAN EN CUENTA EXPERIENCIA DE
EN REALIDAD ESPERO QUE SI SEAN TOMADOS EN CUENTA.
NO TIENE SENTIDO, EL SERVICIO PUBLICO SIEMPRE VA A ESTAR VICIADO, NUNCA SE VA A ACABAR LA CORRUPCION EL COMPADRAZGO, EL DEDASO.
QUE SE NOS TOMEN MAS EN ENCUENTA PARA LOS ESTIMULOS.
LAS PROMOCIONES PARA OCUPAR UN PUESTO MAS ALTO NO SON JUSTAS GENERALMENTE NO SE DAN POR APTITUDES O CAPACIDADES SINO POR AMIGUISTA, PARENTEZCO O RECOMENDACIONES.
SE TIENEN QUE TRABAJAR MAS EN EL AREA DE VALORES, NO COMO INFORMACION SI NO COMO VIVENCIA Y CONGRUENCIA EN TODOS LOS NIVELES DE MANDO. MAYOR TRABAJO EN EL AREA DE CAPACITACION Y MOTIVACION. ENTIENDO QUE LOS PUESTOS TIENE
ESPERO QUE SIGA HABIENDO DIPLOMADOS, PARA ESTAR EN CONSTANTE APRENDIZAJE.
NO ESTOY DE ACUERDO CON QUE EXISTAN DIFERENTES SUELDOS EN PERSONAL DEL MISMO PUESTO Y CON LA MISMA RESPONSABILIDAD, COMO ES EL CASO DE NUESTRA UNINDAD ADMINISTRATIVA RESPECTO A LAS DOS UNIDADES RESTANTES DE LA SUBSECRETA
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA REALMENTE PARA EVALUAR LAS CAPACIDADES Y QUE LAS FUTURAS PROMOCIONES SE HAGAN CON JUSTICIA.
APLICAR DICHA ENCUESTA A PRINCIPIOS DE AÑO Y SUS RESULTADO E INTERPRETACION NO SOLO PARA LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA, SINO PARA LAS DEPENDENCIAS EN GENERAL.
QUIERO COMENTAR QUE SERIA BUENO HOMOLOGAR EL NIVEL DE SUELDOS YA QUE CON ESTO SE EVITARA DESCRIMINACION POR PERTENECER A UNA AREA DESDE EL NIVEL DE SUELDO ES INFERIOR, YA QUE ESTA DESCRIMINACION EXISTE DE OTRAS AREAS DAD
SOLICITAR INFORMACION SOBRE LA RETABULACION DE SUELDOS ANUNCIADA POR EL SECRETARIO DE LA FUNCION PUBLICA EL PASADO MES DE MAYO.
DEBEB DE CUIDARSE MAS EL PERFIL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y LOS PROGRAMAS DE CAPACIATACION DEBEN INCLUIR AQUELLOS TEMAS ESPECIFICOS QUE COADYUVEN A MEJORAR EL TRABAJO ESPECIFICO DE CADA UNIDAD, NO SOLO DE CALIDAD FINALM
ESTA EVALUACION FUE CONTESTADA EN BASE A PERTENECER A LA DIRECCION GRAL. ADJUNTA DE OPERACION Y SEGUIMIENTO PUESTO QUE A NIVEL UNIDAD, ES MUY DIFERENTE LAS RESPUESTAS. EXISTE UN GRADO DE RESPOSABILIDAD IGUAL AL DE OTRAS
ANTES DE ABRIL DEL AÑO QUE ENTRA DEBERA PUBLICARSE EL REGLAMENTE DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA, ANTE LO CUAL CREO NECESARIO QUE EL GOBIERNO SEA ESTRICTO EN EL PROFESIOGRAMA Y REQUISITOS PARA EL INGRESO, PERMANEN
ES NECESARIO EVALUAR AL PESONAL CON EL FIN DE QUE EN REALIDAD TENGA EL PERFIL NECESARIO PARA EL PUESTO QUE DESEMPEÑA, YA QUE AUN SE MANEJA EL COMPRADAZGO EN ALGUNAS AREAS.
QUE SE RETABULEN LOS SALARIOS DE LOS PUESTOS A NIVEL GENERAL DE TODAS LAS DEPENDENCIAS. A TRABAJO IGUAL , SALARIO IGUAL.
EVITAR EN LO POSIBLE LA BUROCRATIZACION PARA REALIZAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS ACTUALMENTE EXISTE MUCHA BUROCRACIA.
OJALA QUE ESTO SIRVA PARA CREAR UN AMBIENTE MAS AGRADABLE EN EL AREA LABORAL, SE TIENEN EN CUENTA OPINIONES Y SE PUDA FOMENTAR AL DESARROLLO PROFESIONAL INDIVIDUAL E INSTITUCIONAL.
LA CASILLAS DE RESPUESTAS PODRIA SER MAS CLARA.
LOS CURSOS QUE IMPARTEN SOBRE LA ETICA DEL SERVIDOR PUBLICO, EL CIUDADANO QUE ES MI JEFE ETC. ME PARECEN MUY MALOS, TIENEN UNA TENDENCIA E INCLINAICONES HACIA CONVENCER A LA GENTE DE NO SE QUE COSAS ME PARECE UN LAVADO D
TOMAR NO SOLAMENTE EN ENCUESTAS LAS OPINIONES Y SUGERENCIAS, ESTABLECER DE MANERA MAS PRECISA Y REAL LAS PROMOCIONES MEDIANTE LAS CAPACIDADES Y TRAYECTORIA EN LA INSTITUCION Y SU PREPARACION.
QUE SE NOS BRINDE LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN DONDE TENEMOS LAS CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y HABILIDADES, YA QUE DE PRONTO ESTAMOS EN PUESTOS QUE NO TIENEN NADA QUE VER CON LO QUE EN REALIDAD SOMOS, ESTUDIAMOS Y TENEMOS
TENGO SEIS AÑOS Y VOY PARA 7 SIN TENER PLAZA PERSONAS VIENEN Y VAN Y SE LES HA OTORGADO DE MANERA RAPIDA Y SIN EL PERFIL INDICADO POR EL AREA ESPERO QUE ESTA ENCUESTA TOME EN CUENTA ESTOS DATOS Y TOMAR LAS DECISIONES AL
SERIA BUENO IDENTIFICAR MAS CONCRETAMENTE POR SUBAREAS LA PROBLEMATICA O CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRODUCE EN CADA UNA DE ESTAS.
SOLAMENTE SEGIR TRABAJANDO CON ESMERO Y OBEDIENCIA ABSOLUTA CON NUESTROS JEFES, POR EL BIENESTAR HUMANO. TENDRE MUCHAS GANAS DE SEGIR TRABAJANDO ASI, PORQUE SIEMPRE, ME GUSTA, TRABAJAR CONTENTO CONTENTO.
QUE FUNCIONE EL ESCALAFON INCENTIVOS POR BUEN DESARROLLO DEL TRABAJO ELABORADO. GRACIAS
SON MUCHOS TRAMITES Y CAMBIAN A CADA RATO; DIFICULTA EL TRABAJO, LA MEDIOCRIDAD DE LAS PERSONAS DEL SINDICATO SON UN FRENO AL TRABAJO, INSENTIVOS A LOS NIVELES MAS BAJOS, SERIA BUENO. NO IMPORTA LO BIEN QUE SE TRABAJE,
ESPERO QUE LOS RESULTADOS POR AREA SE DEN A CONOCER MEDIANTE UN MECANISMO QUE SEA MUY RECEPTIVO HACIA LAS CABEZAS DE LA MISMA.
LOS METODOS DE RESPUESTA NO SE ME HACEN APROPIADOS. CREO QUE NO EXISTEN LOS TERMINOS MEDIOS.
A MI ME GUSTARIA QUE SE FIJARAN UN POCO EN LA ACTITUD DE ALGUNOS DIRECTORES DE AREA, QUE DEMUESTRAN QUE NO TIENEN NI IDEA DEL TRABAJO QUE SE DESARROLLA EN EL AREA, Y CON SU PREPOTENCIA Y FALTA DE SENSIBILIDAD, AMEDRENTAN
LOS DIRECTORES GENERALES DEBEN DE SER LOS PRIMEROS EN TOMAR LOS CURSOS DDE RELACIONES HUMANAS.
ESPERO QUE SE TOMEN EN CUENTA REALMENTE ESTA ENCUESTA PARA EL MEJOR DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS, EN MI CASO, DESEO MEJORAR MIS CONDICIONES LABORALES Y ECONOMICAS PARA TERMINAR MIS ESTUDIOS Y OFRECER MAS COSAS
SI LA SECRETARIA DE GOBERNACION A TRAVEZ DEL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION PUBLICO LA COMPACTACION DEL HORARIO PORQUE EN LA DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL NO LO APLICA.
QUE TAMBIEN SE LE DIERA OPORTUNIDAD A LOS ENLACES DE SUBIR DE NIVEL PORQUE NO NOS CONSIDERAN EN MANDOS MEDIOS PERO TAMPOCO EN OPERATIVOS, HACI QUE PARA AUMENTOS NADA.
PARA PODER DAR OPCIONES ES IMPORTANTE CONOCERE LA MECANICA DE CADA AREA ES ILOGICO HABLAR DE CAPACITACION CUANDO NI LA MISMA AREA SE ENCARGA DE ELLO HAY NECESIDAD DE CAPACITACION MAS PROFESIONAL QUE
LA BUROCRACIA SERVICIO PUBLICO MAS BIEN SIEMPRE SE HA CARACTERIZADO COMO ALGO NEGATIVO ADEMAS ESTAS ENCUESTAS SE DEBEN DE REFLEJAR LOS RESULTADOS DE LAS DEPENDENCIAS EN LA VIDA COTIDIANA PARA LA SOCIEDAD SO
QUE APOYEN MAS A LOS TRABAJADORES OPERATIVOS YA QUE SOMOS LAS QUE SACAMOS EL TRABAJO Y LOS JEFES QUE LLEGAN NO TIENEN IDEA DE LO QUE SE REALIZA EN EL AREA NO SALEN DE SUSU OFICINAS NO SE PRESENTAN CO
QUE CUANDO SE HAGA REMODELACION DE LAS AREAS TAMBIEN CAMBIAR LAS COMPUTADORAS ACTUALIZAR SIEMPRE EL MATERIAL PARA UN MEJOR DESARROLLO
LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS CON AREAS CENTRALES ESPECIALMENTE CON REC MATERIALES SON MUY LENTOS Y TORTUOSOS
QUE SE DE N MEJORES OPORTUNIDADES PARA LA BASE TRABAJADORA Y NO SOLAMENTE SE BENEFICIEN UNOS CUANTOS TRATO DIGNO Y RESPETO
SE NECESIAT SABER ADMINSITRAR (HABLO DEL FUNDEN) PRESENCIA DEL DIRECTOR GRAL (VIAJA MUCHO SENTIDO DE LO QUE ES HUMANISMO LLABORAR RESPECTO A LA DIGNIDAD DE LA PERSONA Y PRESENCIA DEL BIEN COMUN
ES TRISTE QUE EXISTE EL COMPADRASGO ES DECEPCIONANTE QUE EXISTA PARA LA CAPACIDAD DE OTRAS PERSONAS
QUE DE ACUERDO A LAS FUNCIONES REALIZADAS VAN CRECIENDO EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD Y NO VA DE ACUERDO AL SUELDO (EL MISMO DESDE HACE 4 AÑOS ) QUE ES MUY POCO Y LA VIDA ES MAS CARA HOJALA SE
QUE DE VERDAD SE TOME EN CUENTA LA OPINION Y INTERECE LA NECESIDAD QUE FORMAMOS PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL
EL SUELDO ES MUY BAJO LA CARGA DE TRABNAJO ES MUCHO ES INCREIBLE DE QUE SEA TAN COMPLICADO ADMINSITRATIVAMENTE CONTRATAR A UNA PERSONA
¿ SE TOMARA EN CUENTA LOS RESULTADOS PARA RETABULAR PUESTOS?
SER MAS CLAROS EN LAS RESPUESTAS COMO POR EJEMPLO UTILIZAR SI/NO
QUE LOS RESULTADOS SE PUBLIQUEN EN LA REVISTA
SUGUIERO QUE EN VERDAD SE TOME EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL QUE ESTA PREPARADO PARA PUESTOS CON MAYOR EXPERIENCIA Y NO QUE POR SER RECOMENDADO ASPIAR A
QUE SIGUEN SIENDO LAS MISMAS POLITICAS SE PROMUEVEN LOS AMIGOS Y COMPADRES Y SON A LAS PERSONAS QUE SE LES DAN LAS MEJORES PLAZAS AUN SIN QUE ELLAS TENGAN NINGUN CONOCIMIENTO NI LA CAPACIDAD PARA LL
PODRIA DECIR QUE LOS JEFES SE FIJARAN MAS EN LOS EMPLEADOS QUE LE HECHAN GANAS AL TRABAJO Y PROMOVERLOS PARA QUE GANEN MEJOR Y NO SER TAN INDIFERENTES Y DESPOTAS
QUE TENGAN MAYOR COMUNICACION ENTRE LAS AREAS QUE COMPONEN EL INSTITUTO
CONSIDEREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS AYUDAN A CONOCER DE MANERA ALEATORIA EL SENTIR DE LOS EMPLEADOS SIN EMBERGO CONSIDERO QUE DEBE DE SER COMPLEMENTARIAS A LOS RESULTADOS QUE ARROJEN PARA MEJOR PLANIFIC
ESTANDO MAL LA CABEZA LOS PIES NO COORDINAN
SUGIERO EXISTA UN BUZON ELECTRONICO PARA HACER LLEGAR SUGERENCIAS A AUTIRIDADES CENTRALES
MW PARECE QUEN EL CUESTIONARIO NO ESTA BIEN ELABORADO PUES LAS OPCIONES SON AMBIGUAS Y PODRIAN CONFUNDIR A LAS PERSONAS TAMBIEM CREO QUE LAS PREGUNTAS NO ESTAN MUY BIEN PLANTEADAS PARA OBTENER LOS R
ESPERO EL INEHRM TENGA MAS RECURSOS Y SEA MAS TOMADO EN CUENTA
ESPEREO QIUE ESTA SEA PARA EL BENEFICIO DE LOS COMPAÑEROS Y QUE LAS SUGERENCIAS SIRVAN PARA MEJORAR
CONSODEREO QUE SE TOME EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE SIGUEN ESTUDIANDO O SUPERANDOSE PARA QUE TENGA UN SALARIO DIGO Y DE ACUERDO A SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA YA QUE NO SE LES APOYA A MEJORA SALAR
ME PARECE EXELENTE QUE SE REALICE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO TENGAN UNA APLICACION PRACTICA Y EFECTIVA EN EL RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO Y DESEMPEÑO DEL EMPLEADO PUBLICO
QUISIERA QEU SE TOME EN CUENTA LOS CONOCIMEINTOS QUE TENEMOS Y ESTAR EN UN MEJOR PUESTO Y VALORARA LA DISPOCICIONN QUE TENEMOS PARA MEJORAR LOS INGRESOS ECONOMICOS Y QUE TUBIERAN MEJORES PUESTOS NI MEJ
CREO QUE EL TRABAJO QUE REALIZA EL INEHRM ES MUY IMPORTANTE PERO TAMBIEN CREO QUE NO HAY DIFICION SUFICIENTE DE TODO EL MATERIAL QUE PUBLICA LA INSTITUCION
LAS PREGUNTAS SON MUY MALAS Y NO CREO QUE ESTO SEA IMPORTANTE PARA LA CALIDAD LABORAL DE LAS DEPENDENCIAS
LOS QUE LABORAMOS ACTUALMENTE EN LA SEWCRETARIA DE HONORARIOS NOS DIERAN UNA PLAZA PRESUPUESTAL CON EL MISMO O MAYOR SALARIO AL QUE ESTAMOS GANANDO Y TOMARAN EN CUENTA NUESTAR PRODUCTIVIDAD EN COMPARACION
ESPERO QUE LA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA Y SE HAGA UN CAMBIO PARA MEJORAR LOS SERVICIOS PARA LOS QUE NOS PAGAN
EN LAS INSTITUCIONE DE GOBIERNO EXISTE LA MENSAJERIA QUISIERA QUE TUVIERAMOS UN TRATO IGUAL EN LAS OPORTUNIDADES
ME GUSTARIA QUE COMPARTEN EL TRABAJO YA QUE ME PARECE QUE TRES HORAS DE COMIDA ES MUCHO TIEMPO Y ESTO AFECTA AL RENDIMIENTO LABORAL YA QUE TENEMOS 4 AÑOS CON ESE HORARIO
QUE POR FAVOR SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS EN TODAS LAS ETAPAS DE NUESTRO DEESARROLLO LABORAL QUE SE NOS MEJORE EL TRATO D E NUESTROS JEFES QUE SE NOS TOME EN CUENTA EN LA EVALUACION
ESTOY DE ACUERDO EN CASI TODO MENOS CON EL HORARIO DE TRABAJO QUE ES DE 10 AM A 21 PM Y CREO QUE ES UNA PERDIDA DE TIEMPO DE 15:00 A 18:00 EN LA COMIDA YA QUE ES GASTO D E TODO Y PODRIAMOS AHO
QUE LOS PUESTOS SE ASIGNEN DE ACUERDO AL PERFIL ACADEMICO NO IMPORTA QUE PUESTO DESEMPEÑE QUE SE LE TOME EN CUENTA COMO PERSONAL DE ESSA AREA EN ESTA AREA EL DESPILFARRO DE RECUSRSOS DE TODO TIPO ES
LOS JEFES DEBERIA DE SER MENOS SOBERVIOS Y ESCUCHAR AL PERSONAL, EN GRAL Y NO SOLAMENTE A ALGUNOS
LA COORDINACION NO SABE NADA DE RELACIONES TRABAJADOR JEFE Y CAMBIA DE OPINION SEGUN LE COMBIENE NO HAY BUENA COMUNICACION
ME GUSTARIA QUE SE EVALUE EL TRABAJO DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE MI OFICINA PARA QUE SEAN MEJOR REMUNERADOS DEMASIADO TRABAJO PARA TAN POCA GENTE
QUE LOS JEFES O DIRECTORES SE PONGAN EN MAS CONTACTO CON EL PERSONAL NO NADA MAS SALUDEN CUANDO TENGAN A SU LADO AL MAYOR Y SEAN MAS AMABLES
DAR MEJORES CURSOS DE CAPACITACION Y MEJORAR LOS SUELDOS
YO EN LO PERSONAL DçLES PIDO NO ETIQUETEN A LOS TRABAJADORES QUE SI ES DE CONFIANZA BASE Y EN EL PEOR DE LOS CASOS HONORARIOS QUE NO TIENEN DERECHO A NINGUNA PRESTACION EN LO PERSONAL YO SOY DE
SUGIERO QUE SI LOS JEFES DE AREA A SI COMO TAMBIEM LOS DIRECTORES COORDINADORES ADMINISTRATIVOS TUVIERAN UN MEJOR TRATO CON EL PERSONAL OPERATIVO Y NO TENGAN ESA ARROGANCIA Y MAL TRATAO HACIA LAS
SUGUIERO QUE LOS ACUERDOS EN LA INSTITUCION SEAN CUMPLIDOS CABALMENTE Y SE HABLE EN FORMA CLARA Y CONCRETA QUE LOS SALARIOS SE DEN EN BASE A A LAS ACTIVIDADES REALIZADAS Y NO POR UNIDAD ADMVA Q LA QUE
NO ME PARECE JUSTA LA RENIVELACION QUE ACABAN DE HACER YA QUE HAY PERSONAL QUE NO TRABAJA EN MI AREA HAY SEÑORITOS QUE SE LA PASAN EN EL TELEFONO O ANDAN PASAEANDOSSE Y NO SABEN TRABAJAR SIN EMBERGO CO
NO ESTOY DE ACUERDO EN LOS CRITERIOS QUE SE TOMAN PARA PROMOVER AL PERSONAL NO SOLO SSE DEBIERAN DE BASAR EN LAS EVALUCAIONES DIRECTAS DE TUS JEFES SINO TAMBIEN EN ASPECTOS REALES COMO EL NIVEL DE ES
LLEVO MAS DE TRES EVALUACIONES Y ENTREVISTAS Y NO VEO BENFICIO DE NINGUN TIPO
NO ESTOY DE ACUERDO EN LOS CAMBIOS QUE HAN HECHO PARA MEJORAR YA QUE SOLO BENEFICIAN A ALGUNAS PERSONAS Y NO A TODOS A DEMAS DE CARGAN MAS LA MANO A UNAS PERSONAS
SE REQUIERE MAYOR MOTIVACION AL PERSONAL Y ESTO SE PUEDE HACER A TRAVES DE CURSOS ES RECOMNDABLE YA QUE MENCIONAN A LA FAMILIA RESèTAR LOS HORARIOS YA QUE LA PRESENCIA CON LOS HIJOS ES FUNDAMENTAL
ES NECESARIO QUE ENTRE EL PROGRAMA DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA QUE PODAMOS PERMANECER EN NUESTROS PUESTOS LAS PERSONAS QUE ESTAMOS CALIFICADAS PARA REALIZAR NUESTRAS FUNCIONES DE MANERA EFICIENTE Y
DEBEN ENFOCARSE MAS A LA JUVENTUD Y DAR MAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO Y SUPERACION OLVIDANDOSE DEL COMPADRISMO
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN CAPACITACION PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTROS PUESTOS
QUE LA INSTITUCION NOS CAPACITE PARA SEGUIR ASPIRANDO A MEJORES LOGROS
QUE SE LLEVEN ACABO CURSOS DE CAPACITACION NO SEGUIDAS ASI MISMO QUE SE CUMPLAN CON LAS NORMAS VIGENTES
SEGUIR ADELANTE CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS
ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE SE NOS PIDE QUE LAS ANALICEMOS ES PARA QUE DE VERDAD ADQUIERAMOS UN BUEN DESEMPEÑO Y DESDE LUEGO PONGAMOS EN PRACTICA TALES SUGERENCIAS
LOS DIRECTIVOS TRATAN DE CONFRONTAR A LA GENTE A ELLOS NO LES INTERESA SER CORDIAL NI AMABLE CON NADIE LA OPINION DE NOSOTROS NO ES TOMADA SOLO VEN POR SUS INTERESES
SUGIERO QUE LOS CURSOS QUE IMPARTEN PARA UN MEJOR SERVICIO
EL CONOCIMIENTO DE LOS ACIERTOS Y PROBLEMAS ES EL INICIO DEL REFORZAMIENTO DE LOS PRIMEROS Y LA SOLUCION DE LOS SEGUNDOS
CUANDO SE DICE CONFIDENCIAL DEBERIA SERLO ESO ESPERO
REALMENTE LO CONFIDENCIAL NO EXISTE CON ESTOS ULTIMOS DATOS SE PUEDE DAR CUENTA DE QUIEN ES
QUE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA SEAN FAVORABLES EN TODOS LOS ASPECTOS
LA REALIZACION Y DESEMPEÑO DE MI TRABAJO ME PERMITE ATENDER Y SERVIR A MIS COMPAÑEROS
REVISAR E INFORMAR DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION
ME PARECE UN EJERCICIO OPORTUNO Y CONVENIENTE OJALA QUE LOS RESULTADOS TENGAN UN IMPACTO EN EL DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE LA INSTITUCION EN GENERAL
QUE LAS NORMAS QUE REGULAN NUESTRO FUNCIONAMIENTO COMO SERVIDORES PUBLICOS SE HAGAN CON BASE EN LA CONFIANZA Y NO EN LA DESCONFIANZA
QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS A TODOS LOS NIVELES SOBRE TODO PARA REALIZAR DE FORMA ETICAMENTE Y EFICAZ EL TRABAJO
ESPERO SE IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION DEACUERDO CON LAS NECESIDADES DE ACTUALIZACION DE CADA UNO EN TODO EL TIEMPO DE TRABAJO NO HE RECIBIDO NINGUN CURSO
QUE DEBERIAN SER PAREJOS POR QUE LA NUEVA ADMINISTRACION DE TRABAJO QUE ENTRO CON EL CAMBIO DE GOBIERNO LES HAN DADO PLAZA FEDERAL Y MEJORES SUELDOS
TOMAR EN CUENTA LOS ESTUDIOS Y LOS CONOCIEMIENTOS DE LAS PERSONAS PARA PROMOVER LA SUPERACION EN EL TRABAJO
YO CREO QUE LA GENTE QUE ESTAMOS CONTRATADA POR HONORARIOS TAMBIEN DEBEMOS TENER LOS MISMOS DERECHOS QUE LOS QUE TIENEN PLAZA PRESUPUESTAL
A MI EN LO PERSSONAL ME GUSTARIA QUE EN LAS DEPENDENCIAS DE GOB. NO EXISTIERA LA DISTITUCION EN CUANTO A LAS PERSONAS
QUE REGULEN EL AIRE ACONDICIONADO YA QUE ESTO NOS AFECTA A NUESTRA SALUD (BRONQUITIS Y NOS AFECTA LOS OJOS)
REALMENTE ESPERO QUE SEA CONFIDENCIAL PERO MAS QUE NADA ESPERO QUE REALMENTE SE EFECTUEN CAMBIOS POSITIVOS
SIEMPRE INSISTO EN LA CAPACITACION AL PERSONAL Y MEJOR SALARIO
ESPERO QUE CON ESTAS RESPUESTAS VALOREN USTEDES EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA EN ESTE INSTITUTO
CONSIDERO CONVENIENTE QUE SE LE DEN FACILIDADES EN TIEMPO AL PERSONAL PARA QUE ASISTA A LOS CURSOS DE CAPACITACION
PROPONER CURSOS SEMINARIOS DIPLOMADOS ETC.
QUE A TODOS NOS DEN LOS CURSOS DE CAPACITACION
MEJORAR LAS CONDICIONES SALARIALES DEL PERSONAL
MEJORAR EL MANTENIMIENTO DE LAS MAQUINAS
EN CUANTO A MI PUESTO ACTUAL ESTOY COMO ENCARGADO DE MESA DESDE HACE 3 AÑOS Y NINGUN JEFE ME TOMA EN CUENTA PARA UNA MEJORA SALARIAL TENGO COMPAÑEROS CON MENOS RESPONSABILIDADES Y TIENEN MEJOR SUELDO
ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS SON MEDIDORES DINAMICO ACTUAL
MIENTRAS NO SE ACABEN LOS PREFERINTISMOS JAMAS LOGRAREMOS UN BUEN DESEMPEÑO DEL GOBIERNO
TODA ESTA ENCUESTA ES IMPORTANTE PARA TODO EL PERSONAL QUE LABORA DEBERIA HACERLO PERIODICAMENTE
TENEMOS EN NUETRAS MANOS UNA PARTE DE LA SEGURIDAD NACIONAL DEL PAIS
QUE NOS AUMENTE EL SUELDO YA QUE DESDE HACE MAS DE 4 AÑOS NO LO HACEN
QUE NOS DEN UN BUEN INCREMENTO SALARIAL DIGNO Y HONESTO
AUMENTO DE SALARIO CURSOS PARA ACTUALIZAR
QUE SE LES DE MAS SUELDO A ALGUNAS PERSONAS QUE TIENEN MAS RESPONSABILIDAD
PROPMOVER EL APOYO DE OTRAS AREAS DE LA INSTITUCION ESPECIALMENTE EL AREA DE RECURSOS MATERIALES DEPENDIENTE DE LA COORDINACION ADMINISTRATIVA
QUE LOS TRAMITES SEAN FACILES Y SENCILLOS NO LES HAGAN IMPRESIBLES Y QUE REALMENTE PONGAN A TRABAJAR A TODAS LAS PERSONAS Y QUE SEAN VIGILADAS
CREO QUE DEBE DE HABER MAS COMUNICACION EMPEZANDO CON LOS JEFES Y TOMAR MAS EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO Y NO DEJARSE LLEVAR POR EL CHISME
LOS CURSOS DE CAPACITACION DEBERIAN DE MATERIAS ABOCADAS AL TRABAJO Y SER IMPARTIDOS EN HORARIOS ACCESIBLES QUE ESTEN DENTRO DE LA JORNADA DE TRABAJO LOS RECURSOS MATERIALES DEBEN SER SURTIDOS A MANERA OPORTUNA
ESTA INSTITUCION ES DE SEGURIDAD NECIONAL SIN EMBARGO NO CUENTA CON UNA RED NACIONAL DE BASE DE DATOS LO QUE NOS HACE UNA INSTITUCION VULNERABLE Y LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCION SON INSUFICIENTES
EL PAGO PARA EMPLEADO DE BASE ES MUY BAJO
EL PAGO PARA EMPLEADOS DE BASE ES MUY BAJO LOS IMPUESTOS SON MUY ALTOS
QUE EN VERDAD SE NOS TOME EN CUENTA YA QUE SOMOS SERES HUMANOS Y QUE LA PROBLEMATICA QUE HAY ENTRE AUTORIDADES NO SEA OBSTACULO PARA NUESTROS TRAMITES ADMINISTRATIVOS
ME SIENTO ORGULLOSA DE PODER SERVIR A MI INSTITUCION Y A MI PAIS COMPROMETIENDOME A ACTUALIZAR MIS CONOCIMIENTOS Y ASI DAR UN SERVICIO PUBLICO EXCELENTE
SOLICITO AUMENTO DE SUELDO CON URGENCIA Y MATERIAL PARA EL TRABAJO YA QUE TENGO COMO 2 AÑOS DE QUE MI MAQUINA NO TIENE MARGARITA Y LA HE SOLICITADO Y NO ME LA HAN SURTIDO ESPERANDO NOS HAGAN JUSTICIA
LOS SALARIOS QUE SE PAGAN EN LA INSTITUCION SON INSUFICIENTES Y PUEDEN LLEGAR A PROMOVER LA CORRUPCION
PAGAR SUELDOS CONSTITUCIONALES Y MATERIAL DE CALIDAD
ES IMPORTANTE CONCIDERAR EL EQUIPO Y MATERIAL NECESARIO PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO
DECEARIA QUE INVESTIGARAN A LOS JEFES CONTINUAMENTE PARA QUE NOS TOMARAN MAS EN CUENTA
DEBERIAN PONER COMO JEFES A PERSONAL CAPACITADO TANTO PROFECIONALMENTE COMO CON SENTIDO HUMANITARIO
QUE LOS JEFES NO SEAN TAN PREPOTENTES POR QUE NOS HACEN SENTIR MAL Y QUE NO TRAIGAN A GENTE QUE NO SABE TRABAJAR
MEDIANTE LOS ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS PODRIAN COLOCAR A LA GENTE EN UN MEJOR PUESTO AUNQUE FUERA EN OTRA AREA O DEPENDENCIA
PIENZO QUE NOS TIMARON CON EL AUMENTO DE SUELDO PUES NOS QUITAN DEMACIADOS IMPUESTOS
INCREMENTO SALARIAL. LOS SUELDOS ESTAN CASTIGADOS Y LA SITUACION DEL PAIS NO AYUDA
QUE SE NOS HAGA LLEGAR MAS INFORMACION DE NUESTRAS PRESTACIONES
QUE LOS JEFES TENGAN MAS CRITERIO PROPIO Y NO SE DEJAN LLEVAR POR CHISMES DE COMPAÑEROS MAL INTENCIONADOS Y ENVIDIOSOS
CALIDAD HUMANA COMO TRABAJADOR Y PROPORCIONADOR DE SERVICIOS
QUE LAS REMUNERACIONES FUERAN MAS SIN TANTO ENGAÑO SIN TANTO IMPUESTO Y QUE EN VERDAD VALOREN EL TRABAJO
POR EL TIEMPO QUE TENGO EN EL AREA, ESTARIA DISPUESTA A UN CAMBIO INTERNO PARA APRENDER DE OTRAS AREAS MAS OPERATIVAS EN DONDE PUEDA APLICAR MIS CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS Y DE MI CARRERA
CREAR UN PROGRAMA DONDE SE HABLE DE LA ORGANIZACION INAMI DESDE QUE SE INICIO A LA FECHA DE HOY
MIS GRACIAS POR HACER ESTA ENCUESTA PRA NOSOTROS ES MOTIVANTE
FALTA DE COORDINACION PARA ESTA APLICACION
EN EL I.N.M SUGIERE DE MAS APOYO EN MATERIAL
ME GUSTARIA QUE TOMARAN EL NIVEL DE ESTUDIOS Y PREPARACION EN LA ASIGNACION DE PLAZAS
CONSIDERO QUE LOS JEFES DEBEN DE ESTAR MAS AL PENDIENTE DEL PERSONAL Y FIJARSE EN SU DESEMPEÑO Y NO DEJARSE LLEVAR POR LOS CHISMES COMO OCURRE EN MI AREA DE TRABAJO
TRABAJO MUY AGUSTO EN EL INST. ME GUSTA MI TRABAJO
QUE VERDADERAMENTE SE LIMPIE EL HAMBIENTE PARA PODER TRABAJAR CON GUSTO QUE SE APLIQUE EL CODIGO DE DICIPLINA CERO CHISMES Y QUE SE TENGA EL MATERIAL NESCESARIO PARA PODER TRABAJAR
QUE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA RECONOCIENDO LA DEFICIENCIAS QUE TIENE LA INSTITUCION Y EN QUE CONTRIBUIMOS VERDADERAMENTE A LA INSTITUCION
EL ANONIMATO Y LA CONFIDENCIALIDAD DE AQUI AL DESTINATARIO NO ES GARANTIZABLE DEBIDO APLICARSE BAJO OTRAS CIRCUNSTANCIAS
QUE BUENO QUE EXISTE ESTE TIPO DE ACERCAMIENTO DE NECESIDADES LABORALES EN DONDE SE PUEDEN EVALUAR LA PRODUCTIVIDAD VALORES Y SOBRE TODO INQUIETUDES FELICIDADES
ES NECESARIO QUE SE AMPLIEN LAS FACULTADES A LAS DELEGACIONES PARA REFORZAR LA PRESENCIA DEL GOB FED
PRACTICAMENTE NO EXISTEN CURSOS DE CAPACITACION PARA LAS AREAS DEL INTERIOR DE LA REP LO QUE AFECTA PROFUNDAMENTE EL DESARROLLO HUMANO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, LOS POCOS CURSOS QUE SE HAN AFECTADO SOBRE VALORES NO TIE
CONSIDERO DE SUMA IMPORTANCIA LA APLICACION DE LA PRESENTE ENCUESTA, EN GRAL MEDICA AYUDAR A TENER CON UNA ADMINISTRACION PUBLICA EFICANTE DE CALIDAD Y HUMANA
MAYOR COMUNICACION DE AREAS CENTRALES Y DELEGACIONES DE RTC CAPACITACION CONSTANTE, DOTACION DE EQUIPO DE CALIDAD
LA ENCUESTA LA HUBIERA APLICADO O SUPERVISADO UNA PERSONA EXTERNA A LA DELEGACION DADO EL MANEJO DE LOS ENVIOS A LA CD DE MEXICO, LA CONFIDENCIALIDAD QUE PUEDE GUARDAR LA ENCUESTA NO CUMPLE CON LAS CONDICIONES DE PRIVADI
SUGIERO QUE PARA LLEVAR ACABO ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE ENVIARA A UNA PERSONA EXTERNA DE LA OFICINA PARA APLICARLA PARA QUE DICHA ENCUESTA NO SE RESTARA A UNA MALA INTEPRETACION INTERNA
ADEMAS DE ENCUESTAS, ES NECESARIOO ABRIR UN BUZON DE PROYECTOS SUGERENCIAS Y QUEJAS DEL TRABAJO PARA QUE HAYA UNA RETROALIMENTACION ENTRE EL GOB Y SUS EMPLEADOS ESTO CON EL FIN DE PODER MANTENER UNA COMUNICACION ENTRECHA
DAR MAS FACILIDADES A LAS DELEGACIONES PARA REALIZAR UNA MEJOR SUPERVICION A LOS CONCESIONADOS DE RADIO Y TV
ESPERO QUE SE CONSIDERE EL RESULTADO QUE SE OBTENGA DE ESTE EJERCICIO, Y LA EVALUE.
QUE ESTO SE COMUNIQUEA TODOS LOS NIVELES. QUE TOMEN EN CUENTA LA EXPERIENCIA PARA LAS PROMOCIONES. QUE SE REALIZE UN PLAN DE TRABAJO Y QUE SE CUMPLA. QUE SE APOYE CON EL MATERIAL Y EQUIPO ADECUADO PARA REALIZAR EL TRABAJ
CREO QUE EN ESPECIAL LA SECRETARIS DE LA FINCION PUBLICA TIENE UNA GRAVA AUSENCIA DE RECURSOS ECONOMICOS, YA QUE NI SIQUIERA UNIFORMES SE PROVEEN
PERCIBO DESPRECIO HACIA LA CAPACITACION,NO HAN MEJORADO SUELDO, HAY MUCHA REPORTITIS EN OFICINAS CENTRALES Y DESDE LA PRESIDENCIA. EL HAMBIENTE LABORAL HA MEJORADO EN LO QUE SE REFIERE A RESPETO Y ARMONIA, SE REQUIERE MA
QUE ESTA ENCUESTA CONSIDERADA, PARA HACER UN VALORACION DE LOS PUESTOS EN ESTA DEPENDENCIA. QUE LOS PLANTEAMIENTOS QUE SE HACEN POR PARTE DE LOS USUARIOS Y DE AHI SE TOMAN MUCHOS PUNTOS IMPORTANTES, QUE `PUDIERAN IMPLEME
ME PARECE UNA BUENA FORMA DE TRANSMITIR NUESTRAS DUDAS Y MANERAS DE PROPORCIONARNOS; ESPERO SE HAGA MAS SEGUIDO.
FACIL DE PODER IDENTIFICAR A LA PERSONA. DE CUALQUIER MANERA REALMENTE ESPERO QUE ESTE TIPÒ DE TECNICAS FUNCIONEN PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO PUBLICO, EL CUAL ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA EL DESARROLLO DE NUESTRO P
ME GUSTARIA Y OJALA SE TOMARAN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PIUBLICOS FEDERAKES QUE PRESTA LA ADMON.PUB.FRAL. ASI TAMBIEN SE DEJARA ATRAS LAS PRACTICAS DE COMPADRAZGO Y SE LE DIERA O
SOLAMENTE QUE EXISTA CAPACITACION EN LAS DIFERENTES AREAS COMO INFORMATICA
POR FAVOR DEN A CONOCER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA, EN LOS MEDIOS DE LO POSIBLE.
SOLO RECOMENDAR QUE SE CONSIDEREN LAS RESPUESTAS
NO HAY EQUIPO, LA GENTE CARECE DE SER INSTITUCIONAL, NO DIFERENCIA LO QUE ES UN JEFE DE GOBIERNO CON JEFES DE ESTADO, NO SABEN QUE ES UN DIPLOMATICO, COSAS BASICAS PARA TRABAJAR EN ESTE NIVEL, LA GENTE ES MAL EDUCADA ENT
ME AGRADARIA QUE EN MI AREA ME TOMARAN EN CUENTA PARA FUTURAS PROMOCIONES YA QUE CUENTO CON LOS CONOCIMIENTOS, CAPACIDAD Y EXPERIENCIA PARA PODER OCUPAR MINIMO UNA JEFATURA DE DEPTO. CUENTO CON CARRERA TERMINADA EN ADMIN
BUSCAR QUE LOS NIVELES SALARIALES ENTRE EL QUE MENOS GANA Y EL QUE MAS INGRESOS TIENE, SE REDUZCA, PUES AHORA SON ALREDEDOR DE YA TANTOS. QUE SE LES APOYEN CON BECAS A QUIENES QUIERAN ESTUDIAR PREPARATORIA, LICANCIATURA,
SUGUIERO QUE SE UNAN LOS ESFUERZOS DEL CLIMA LABORAL DE PRESIDENCIA, CON LO QUE REALIZA RECURSOS HUMANOS DE ESTA MANERA ADEMAS DE PRACTICARSE DE UN SOLO TIPO AUNQUE SEAN VARIAS VECES QUE SE PUEDEN COMPARAR RESULTADOS CON
SUGUIERO QUE SE LE DE MAS IMPORTANCIA A LA PUNTUALIDAD DEL PERSONAL
FALTA PONER MAS ATENCION EN LA GENTE QUE SE CONTRATA EN ALTAS NIVELES, YA QUE SU ACTINA NO ES COERENTE NI CON LOS DE LA DEPENDENCIA, PERO EL ADJUNTO ES MUY AMIGO DEL SECRETARIO ENTONCES LAS COSAS NO PROGRESAN AUN Y CUAND
LA OPINION QUE SIEMPRE HE DADO ES QUE EXISTAN BECAS O CONVENIOS DE DESCIENTO PARA ESTUDIAR MAESTRIAS, POSTGRADOS O DIPLOMADOS, Y OTRA OPINION ES QUE SI APLIQUEN LA LEY SERVICIAL
QUE SE CHEQUEN LOS SALARIOS POR EL SISTEMA DE INFLACION DE VESTIR Y DE VIVIVR
ENTE Y TENGA TAN SOLO MESES DE ENTRAR A TRABAJAR.
QUE REALICEN CONFERENCIAS PARA EL NUEVO PERSONAL SOBRE EL AREA EN LA QUE VA ELABORAR PARA CONOCER QUE HACE LA MISMA CONOCER A TODO EL PERSONAL CON EL QUE VA A ELABORAR ASI COMO SU UBICACION POR QUE ES MUY DISTINTO A QUE
ME PARECE BIEN EL GOBIERNO FEDERAL SE PREOCUPE POR EL SENTIR DE TODOSLOS EMPLEADOS QUE CONFORMAMOS LA A.P.F
CONSIDERO QUE LAS PREGUNTAS EN QUE AREA TRABAJAS, SEXO PUESTO Y ANTIGUEDAD, NO DAN LA CERTEZA DE QUE ES UNA ENCUESTA LIBRE Y CONFIDENCIAL. ATE. GABRIELA CAMPA 30-03-40-00
CREO QUE LA SPF ES UNA ORGANIZACION MUY BUENA PARA TRABAJAR, PARA DESARROLLARNOS PROFESIONALMENTE Y CREO QUE PODRIA MEJORAR LA COMUNICACION INTERNA PORQUE ES DONDE YO CREO QUE ESTA UN POCO MAL LA COMUNICACION ENTRE LAS A
SERIA CONVENIENTE PARA ESTE GOBIERNO QUE SE DIERAN A CONOCER LAS ACCIONES QUE SE IMPLEMENTARON COMO MEJORAR LOS RESULTADOS ASI COMO LOS RESULTADOS OBTENIDOS AL IMPLEMENTAR LAS ACCIONES DE MEJORAR, QUE SE REQUIERE MAYOR D
LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA Y MIS JEFES ME HAN AYUDADO A CRECER COMO PERSONA Y COMO PROFESIONISTA, QUE CONSERVEN PERSONAS VALIOSAS COMO ELLOS.
DISMINUYAN EL TAMAÑO DE LA SECRETARIA, YA QUE LA ESTRUCTUA BUROCRATICA ES DEMASIADA PARA LOS POBRES RESULTADOS DEL COMBATE DE LA CORRUPCION.
QUE SE AUMENTE EL SALARIO, QUE EXISTA MAYOR ESTABILIDAD Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO.
POR RAZONES DE LA CIRCUSCRIPCION TERRITORAL DE LA SUPERVISORIA REGIONAL DE SONORA Y SINALOA CON SEDE EN NOGALES SONORA ES NECESARIO QUE SE PROPORCIONE APOYO ECONOMICO (VIATICOS) PARA PODER CUBRIR OTRAS CIUDADES IMPORTANT
QUE SE HOMOLEGUEN O IGUALEN LOS SALARIOS DE LAS DEPENDENCIAS DEBIDO A QUE EXISTE DIFERENCIA DE SALARIO PARA UN EMPLEADO CON LAS MISMAS RESPONSABILIDADES EN CADA UNA DE LAS DEPENDENDENCIAS, QUE SE DE MAS PRESUPUESTO A MI
QUE HAGAN INTERCAMBIOS ENTRE SUPERVISORES REGIONALES
DESDE QUE INGRESE A ESTA INSTITUCION NO HE VISTO QUE SE INTERESEN POR EL NIVEL DE PREPARACIION PROFESIONAL DEL PERSONAL YA QUE ES MAS FACIL QUE MAS PERSONAS SIN TITULO OCUPE UN PUESTO DE DIRECTOR QUE POR EJEMPLO EN MI CS
SE LE DE OPORTUNIDAD DE PROGRESO A LA GENTE CON MAS ÑAOS DE EXPERIENCIA
NO HAY PROMOCION Y SE REFIERE A CONTRATAR A GENTE EXTERNA REFERIDA. ESPERO QUE AHORA SI SE CONSIDERE LA UNCUESTA PARA MEJORAR EL DESARROLLO LABORAL Y EL AMBIENTE DE TRABAJO. RELAMENTE NO EXISTE CAPACITACION EN EL AREA DE
DAR OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS CON AÑOS EN LA INSTITUCION DE ESCALAR NUEVOS PUESTOS Y NO TRAER GENTE DE AFUERA SIN EXPERIENCIA.
EN LOS ULTIMOS TRES AÑOS SE HA TENIDO A TRES TITULARES DE UNIDAD. SE ESPERA QUE LA ACTUAL TITULAR CUENTE CON EL APOYO SUPERIOS PARA CUMPLIR CON LOS COMPROMISOS Y PLANES DEL AREA.
NO EXISTE CAMBIO CON RESPECTO A OTRAS ADMINISTRACIONES. NO EXISTE PREOCUPACION POR CONOCER LA NORMATIVIDAD DEL GOBIERNO FEDERAL, LOS MEJORES PUESTOS SIEMPRE SON PARA LA GENTE RECOMENDADA AUNQUE NUNCA HAYA TRABAJADO EN EL
SUGIERO QUE NOS INFORME CUAL ES EL MANEJO DE LA SECRETARIA, PORQUE MUCHOS LO IGNORAMOS Y QUE ES LO QUE LLEVA CADA AREA O DIRECCION GENERAL
SUGIERO QUE SE AUMENTE EL SALARIO, YA QUE SON DEMASIADAS LAS RESPONSABILIDADES Y EL RIESGO QUE TENEMOS EN EL TRABAJO, TAMBIEN SUGIERO QUE HAYA MAYOR ESTABILIDA Y SEGURIDAD EN EL EMPLEO QUE ACTUALMENTE DESEMPEÑO.
NUNCA SE HA TOMADO EN CONSIDERACION LA EXPERIENCIA EN EL TRABAJO NI EL AMOR A LA INSTITUCION NI NINGUN OTRO VALOR PERSONAL PARA LOS ASCENSOS LUEGO RESULTA QUE UNO LE TIENE QUE ENSEÑAR AL JEFE LO QUE TIENE QUE HACER SI ES
LO QUE QUISIERA DECIR ES QUE CUANDO CAMBIEN A LOS JEFES NO CORRAN ALA GENTE QUE NOS DEN MAS OPORTUNIDADES ALAS MUJERES, QUE EN BASE A NUESTRO TRABAJO NOS PROMUEVAN Y NO TRAIGAN AMIGOS CUANDO HAY PLAZAS , EL NUEVO TITULAR
ME GUSTARIA TENER TIEMPO PARA SEGUIR ESTUDIANDO YA QUE MI HORARIO DE LABORES ES DE 9 A 6 O QUE NOS DIERAN CLASES EN LA OFICINA PARA PROGRESAR Y PODER LOGRAR TENER MEJORES OBJETIVOS LABORES PERSONALES
IDENTIFICAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO A DESARROLLAR
QUE NOS DEN CAPACITACION PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y DETECTAMOS QUIEN LO NECESITA MEDIANTE EXAMENES O ENCUESTAS QUE SE REALICEN CON MAS ENCUESTAS
SE PROPORCIONA LAS HERRAMIENTAS ELEMENTOS Y EJERCICIOS FISICOS PARA PODER DESARROLLAR NUESTRAS FUNCIONES DE MEJOR FORMA
EN GENERAL TODO ESTA MUY BIEN PERO LOS HORARIOS NO PERMITEN TENER OTRAS ACTIVIDADES
PARA PODER LLEVAR A CABO ESTA EVALUACION DEBEN DE VISITAR LOS LUGARES DE TRABAJO
MI SUGERENCIA ES DE PARTE DE LAS OFICINAS CENTRALES DE LA DEPENDENCIA EN LA QUE ME ENCUENTRO ADSCRITO MAS COMUNICACION E IMPARTIR MAS CURSOS
DEBERIAN PROHIBIR QUE SE SIGA ESTUDIANDO LA CARRERA DE SECRETARIA YA QUE EN MUCHOS LUGARES COMO AQUI YA NO LOS NECESITAN Y VA A VER MUCHA GENTE DESEMPLEADA
SUGIERO QUE SE PROMOCIONE AL PERSONAL PARA OTRAS PLAZAS, QUE NO SE RESTRINJA TANTO PRESUPUESTO A ESTA SUPERVISORIA YA QUE NO PODEMOS SALIR O CUBRIR LA CIRCUNSCRIPCION QUE NOS CORRESPONDE ES DECIR ATENDER MAS USUARIOS
TENGO MAS DE SEIS AÑOS EN LA INSTITUCION Y APENAS ME OTORGARON UNA PROMOCION AL NIVEL INMEDIATO SUPERIOR ERA SUBDIRECTOR CON NIVEL NA1 Y ME PROMOCIONARON A NC1 CUANDO LA PERSONA QUE SUSTITUI ERA NC2 Y SE LO DIERON CON SO
ESTOY INCONFORME CON LA LLEGADA DEL ACTUAL DIRECTOR GRAL. ADJUNTO DE AUDITORIAS PUES ES MUY DESPOTA Y PREPOTENTE QUE PARA TODO TIENE INFLUENCIAS EN LA OFICIALIA MAYOR Y CON EL SECRETARIO ADEMAS ESTA PIDIENDO MUCHOS MATER
QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN CONSIDERADAS Y LAS TOMEN EN CUENTA PARA MEJORAR LA INSTITUCION
LAS ANTERIORES ENCUESTAS NO HAN REFLEJADO NINGIUNA MEJORIA EN EL AREA DE TRABAJO EN CASO DE QUE ESTA TUVIERA MEJOR SUERTE NECESITAMOS CONOCER LOS RESULTADOS
QUE LOS SUELDOS QUE PERCIBE ESTA UNIDAD MEJOREN YA QUE HACE TRES O CUATRO AÑOS QUE SIGUE GANANDO LO MISMO, QUE LAS FUNCIONES JERARQUICAS SE DEFINAN MEJOR, QUE HAYA COMUNICACION FORMAL
SIEMPRE QUE SE PIDE MATERIAL EN LA COORDINACION NO HAY PAREA COM. SOC. SIEMPRE LA PRIORIDAD ES LA UVT
OFICIALIA MAYOR EN PARTICULAR NO APOYAN EL TRABAJO SUSTANTIVO DE LA SECRETARIA LA TRAMITOLOGIA EXCESIVA Y EL RIGOR DE LAS PEQUEÑECES ESTORBA, EJERCICIOS COMOM ESTA ENCUESTA SON OCIOSOS
DEBERIA HABER PROGRAMAS DE BECAS PARA MAESTRIAS EN MANDOS MEDIOS
A PESAR DE QUE ESTA DEPENDENCIA REGULA LA FORMA DE ACTUAR DE OTRAS Y COMBATE LA CORRUPCION
EXISTEN PUESTOS QUE UNICAMENTE SE PUEDEN ASPIRAR A ELLOS POR RECOMENDACIONES ASPIRAR A ELLOS POR RECOMENDACIONES Y NO POR CAPACIDAD Y HAY PERSONAS QUE NO TIENEN EL NIVEL Y SOLO VAN A PERDER EL TIEMPO
ME SIENTO CONTENTO POR TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION
SE DEN MEJORES CURSOS PARA DAR UNA MAYOR INFORMACION Y TENER MAS AMPLIOS LOS CONOCIMIENTOS Y AUMENTAR EL SUELDO
OJALA PUDIERAN DAR MEJORES OPORTUNIDADES DE NIVELACION O PROMOCION DENTRO DE LA SECRETARIA, YA QUE LA GRAN MAYORIA DE QUIENES SALEN DE ESTA INSTITUCION ES POR LA FALTA DE INCENTIVOS ECONOMICOS Y PROMOCIONES
EN ESTA SECREETARIA NO EXISTE CLIMA LABORAL YO NO SE COMO SE ATREVEN A DECIR QUE HAY JEFES QUE GANANMUCHO SI NO HACEN NADA, LOS JEFES SON MUY HIPOCRITAS COMO SON: PILAR ZAMORAN Y MAURICIO ORTIZ SON PERSONAS QUE CUENTAN C
QUE SE CONTRATE A PERSONAL QUE APARTE DE CUMPLIR CON EL PERFIL TENGA BUNAS RELACIONES HUMANAS
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS A TODOS LOS EMPLEADOS
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE SE CONSIDERE UNA REVALUACION A LOS PUESTOS OPERATIVOS QUE LLEVAN RESPONSABILIDADES
QUE NO HAGAN MODIFICACIONES EN LA ESTRUCTURA SIN CONOCER LA FUNCIONES
DESEO QUE TOMEN MUY ENCUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA .
UNICAMENTE QUE SE PROMUEVA MAS LA PERSONAL DE PUESTO OPERATIVO
CONSIDEERO QUE DEBE DE HABER UN CAMBIO EN LAS AREAS DE TRABAJO Y LA DEL PERSONAL YA QUE LAS JORNADAS SON MUY LARGAS.
NO SOLO SE DEBERIA DE MOTIVAR AL PERSONAL A TRABAJAR SI NO TAMBIEN ECONOMICAMENTE.
EN GENERAL HAY UN EXCELENTE AMBIENTE DE TRABAJO SIN EMBARGO EN OTRAS AREAS SE VE COMO HAY POSIBILIDADES DE ASCENSO
FELICITO A LA ACTUAL ADMINISTRACION POR EL ESFUERZO QUE HACE POR MEJORAR LAS COSAS SIN EMBARGO HAY QUE HACER MAS PUESTOS QUE EL PAIS TODAVIA TIENE MUCHOS ATRASOS
LAS RESPUESTAS REFERENTES A MI JEFE INMEDIATO NO REFLEJAN LA SITUACION DE LA NUEVA ADMINISTRACION EN LA UNIDAD A LA QUE ESTOY ADSCRITO
ES NECESARIO QUE SE RESPETEN LAS MEDIDAS DE AUSTERIDAD YA QUE EN ESTAS DEPENDENCIAS ALGUNAS AREAS PERMANECEN LABORANDO DESPUES DE LAS 18 HORAS LO ANTERIOR DEBIDO A QUE LOS SUPERIORES NO SE RETIRAN A LA HORA SEÑALADA LO A
LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS DEBERIAN HACERSE PUBLICOS EN INTERNET POR INSTITUCION Y POR AREA
EN ESTA AREA SE DEBE CAPACITAR AL SERVIDOR PUBLICO PARA ESTAR ACTUALIZADO EN LA INFORMATICA
LOS QUE CONTAMOS CON ESTUDIOS Y TENEMOS EXPERIENCIA NO SOMOS LOS QUE OCUPAN LOS PUESTOS DE NIVELES MEDIOS SIGUE HABIENDO CORRUPCION Y DEBERIA HABER MAYORES FACILIDADES PARA LAS MAMAS QUE TRABAJAMOS
ME PARECE BUENA IDEA APLOCAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS CREO QUE SON BENEFICAS PARA CONOCER CUALES SON LOS SENTIMIENTOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LA ORGANIZACION PARA LA QUE LABORAN
QUE SE REALICEN DIALOGOS CON EL DIRECTOR GENERAL
ESTOY MUY CONTENTA CON MI TRABAJO PERO PIENSO QUE NOS ESTAMOS ESTANCANDO COMO POR EJEMPLO ANIMARNOS A ASCENDER
ME GUSTARIA QUE PARA OBTENER UN PUESTO MAYOR PRMERO SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA LA ANTIGUEDAD DE LA PREPARACION LA HABILIDAD PARA DESARROLLAR EL TRABAJO Y QUE LOS PUESTOS SE OBTENGA POR OPOSICION
LA CORRUPCION ES GENERALIZADA Y ES INTERNA Y AL NO HACERCE LA OPERACION LIMPIEZA DEL NIVEL DIRECTOR HACIA ARRIBA
DEBIDO A LOS CAMBIOS Y A LOS DESPIDOS E IDEOLOGIAS DE TRABAJO DE CALIDAD Y CANTIDAD
ES INCREIBLE LA EXISTENCIA UN CODIGO DE ETICA LOS DIRECTORES GENERALES ADJUNTOS DE LA UNIDAD DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL DESCRIMEN O DIFERENCIEN A LAS PERSONAS
SON MUCHOS CAMBIOS DE TITULAR EN POCO TIEMPO DIFERENTES ESTILOD DE DIRIGIR LA SITUACION QUE INCOMODA AL PERSONAL
QUE PROMOVIERAN MAS A LOS NIVELES OPERATIVOS QUE SOMOS DE GRAN IMPORTANCIA
CON RELACION AL MATERIAL DE PAPELERIA Y DE COMPUTO DEBERIAN REALIZAR UN ESFUERZO PARA QUE SE PROPORCIONEN ESTOS
ME GUSTA Y ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN LA SFP
LABORO AHI DEBIDO A UNA RESTRCTURACION QUE SE LLEVA A CABO EN MI ATERIOR DIRECCION ADSCRIPCION PERO HASTA AHOARA NO SE ME HA INFORMADO EN QUE SITUACION ESTOY TEMPORAL O DEFINITIVA
HAY RESPUESTAS QUE IDENTIFICAN AL ENCUESTADOR, DESDE QUE SE CREO LA SECRETARIA, EL AREA DE COMISARIOS NUNCA HA TENIDO EL PERSONAL SUFICIENTE POR LA QUE SOLO VE LO URGENTE NO LO IMPORTANTE, LOS RECORTES DE PERSONAL AUMENT
QUE LOS JEFES SIGAN TOMANDO EN CUENTA TODAS LAS SUJERENCIAS COMO HASTA AHORA GRACIAS.
APOYAR LOS TRABAJOS DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
TRABAJAMOS BAJO LA INCERTIDUMBRE DE REESTRUCTURACION DE LAS FUNCIONES DE LA SECRETARIA LA CUAL PUEDE PERJUDICAR LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
SERIA CONVENIENTE AMPLIAR EL RETIRO VOLUNTARIO A OTROS NIVELES, SIN QUE HUBIERA NECESIDAD DE PEDIR AUTORIZACION A NIVELES SUPERIORES
ESTABLECER VERDADEROS MECANISMOS DE CONTROL QUE ESTABLESCAN Y REFLEJEN A ESTA SECRETARIA COMO EJEMPLO HACIA EL RESTO DE LA A.P.F.
QUE PARA LAS PROMICIONES QUE SE DAN SE UTILICE LA EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS QUE HAY, Y NO QUE SE TRAIGAN GENTE DE FUERA QUE NO TIENE EXPERIENCIA QUE SE TIENE QUE CAPACITAR Y...
LA REESTRUCTURACION QUE SE LLEVO A CABO FUE UN PROCESO DESONESTO E INJUSTO QUE DURO MAS DE 6 MESES.
QUE SE SOLICITEN COMENTARIOS DE NUESTROS JEFES Y QUE SE TOME EN CUENTA EL HOSTIGAMIENTO QUE EXISTE POR PARTE DE ELLOS. MEJORAR SALARIOS A LOS NIVELES OPERATIVOS.
CONSIDERO QUE DEBERIAN DE REALIZAR EXAMENES DE CONOCIMIENTOS PARA CUANDO SE CONCURSA PARA PUESTOS QUE NECESITAN TENER CONOCIMIENTOS COMPROBADOS CON DOCUMENTOS Y ADEMAS LOS EXAMENES, EN CASO DE QUE NO SE CUMPLA CON EL PER
CONSIDERO QUE EN NUESTRA AREA NO HAY OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO NI DESARROLLO PROFESIONAL PESE A LA CAPACIDAD CON QUE SE CUENTA. TAMPOCO HAY OPORTUNIDADES PARA PARTICIPAR EN PROMOCIONES NI SE RECOMPENSA O RETRIBUYE LOS
TENEMOS QUE INCREMENTAR LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCION.
ESPERO QUE SE TOMEN EN CUENTA TODOS ESTOS ASPECTOS ADEMAS DE LOS SUELDOS SON SUPER BAJOS EN COMPRACION DE UN JEFE DE DEPARTAMENTO HASTA UN DIRECTOR GENERAL.
EN VEZ DE CONTRATAR PERSONAL NUEVO DEBERIAN DE DAR OPORTUNIDADES AL PERSONAL QUE YA ESTA LABORANDO Y ANIVELACION DE SUELDO PARA TODOS
SE AUMENTE EL SUELDO Y PROPORCIONEN MAS HERRAMIENTAS PARA EL DESARROLLO OPERATIVO ASI COMO MAS SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO QUE ACTUALMENTE OCUPAMOS
QUE LAS POSIBILIDADES DE ACENSO SON MUY POCAS Y EL SUELDO CADA VEZ MENOS
ELABORAR EXAMENES CUANDO EXISTAN PROMOCIONES
EN UNA EMPRESA O DEPENDENCIA CUANDO HAY MUCHO MOVIMIENTO DE PERSONAL NO PRODUCE AL 100%
UNA DE LAS INQUIETUDES QUE TENEMOS TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS ES QUE CON EL NUEVO CAMBIO QUE SSE ESTA DANDO ES MEJORAR EN MUCHOS ASPECTOS PARA DAR BUENOS RESULTADOS PERO TAMBIEN ES NECESARIO QUE SE CUMPLAN ESOS CAMBIO
ES IMPORTANTE QUE EN LOS CAMBIOS DE MANDOS SUPERIORES SE CONOZCA EL TRABAJO REALIZADO POR EL ANTECESOR Y SE CONTINUE DESARROLLANDO ANTES DE CAMBIAR TODO EL PROCEDENIMIENTO VIGENTE A CONOSER, SIN CONOSER LOS RESULTADOS
QUE SE BEDERIA DE TOMAR ENCUENTA LA ENCUESTA Y SE REALIZEN CAMBIOS CON LA GENTE.TOMAR MEDIDAS DE EVALUACION A NIVEL JEFES DESDE ARRIBA
CONSIDERO QUE LASOPORTUNIDADES DE MEJORA PROFESIONAL NO ES EVALUADA POR EL DESEMPEÑO LABORAL, SI NO POR CRITERIOE EVALUADOS AL PARESER DEL SENTIR DEL JEFE. Y SOLAMENTE UN COMENTARIO CREO QUE ESTA EVALUACION SI ESTA HECHA
NO CREO QUE SE ANONIMO YA QUE CON LOS DATOS DE LA DEPENDENCIA,AREA,EDAD Y SEXO SE PUEDEN DEDUCIR DE QUIEN ES CADA CUESTIONARIO
NO SE VALE QUE OTRAS PERSONAS QUE ANDEN CON EL JEFE SE LES AUMENTE EL SUELDO,CADA QUE EL JEFE QUIERA, LLEGUE TARDE, FALTE Y CONESAS PERSONAS NO HAYA PROBLEMAS.
OJALA SE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA Y QUE SE LA OPORTUNIDAD DE OBTENER INGRESOS PARA ABOLVER LOS RECURSOS
GARANTIZAR EL DESARROLLO TANTO PROFESIONAL COMO PERSONAL DE TODOS LOS SERVIDORES A TRAVES DE PROPUESTA CONRETAS Y VIABLES
EXISTE HOSTIGAMIENTO POR LA AMENAZA DIRECTA Y PERSONAL DE DESPIDO EN MI CASO HASIDO MAS DE UN AÑO. ES DIFICIL ESTAR MOTIVADO PERO EL PROFESIONALISMO DEBE IMPONERSE.
¿POR QUE SI EL TRABAJO QUE UNO HACE LO HACE CON GUSTO Y POR APRENDER UN POCO MAS Y NO SOLO UNA VEZ SE HA DEMOSTRADO LO QUE SE PUEDE HACER POR FRENAR A LAS PERSONAS POR NO TENER CONFIANZA QUIZA POR ESO EN MI CASA AUN CUAN
MANTENER UN ABIENTE OPTIMO DENTRO DEL AREA D TRABAJO MEDIANTE EL CUAL EL DESARROLLO LABORAL SEA MAYORMENTE FACIL DE OBTENER
SUGIERO SE SEA INFORMADO AL PERSONAL DE LOS CAMBIOS DE AREA PORQUE FALTA MUCHA COMUNICACION Y QUE SE DAN O NO SE DAN UNA RAZON OFICIAL ESO LO DIGO PORQUE EN MICASO PASO
MEGUSTARIA DE TOMAR UN CURSO COMPLETO DE COCINA PARA MEJORAR MI TRABAJO
CURSOS DE CAPACITACION HACIA EL AREA NECESITADA PARA PODER CRECER EN EL AREA LABORAL
SOLO ESPERO QUE LO QUE YO HAYA CONTESTADO SEA TOMADO EN CUENTA GRACIAS
EL TRABAJAR PARA SFP, HA FOMENTADO MI INTEGRIDAD Y MI DESE DE TRABAJAR PARA EL GOBIERNO FEDERAL, MAS CREO QUE UNA MEJOR RENUMERACION ECONIMICA AMINOARIA LA TENTACION A LA CORRUPCION ASI TAMBIEN MAYOR INFORMACION SOBRE EL
CREO QUE ESTE TIPO DE EVALUACION ES MUY IMPORTANTE, PARA CONOSER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA DEPENDENCIA PERO SERIA MAS IMPORTENTE SI SE TOMAN EN CUENTA LOS RESULTADOS QUE ARROJE DICHA EVALUACION
ESTOY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA YA QUE AYUDA AL MAS NECESITADO, Y EL FIN PROMORDIAL DE ESA DEPENDENCIA ES COMBATIR LA CORRUPCION, ESTANDO ORGULLOSO DE APORTAR ALGO CON ESTA EMPRESA
PIENSO QUE EL AMBIENTE LABORAL ARMONICA ES COMPROMISO DE TODOS, ABRIR LA MENTE A LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO
LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE SENA PARA TODA LA EMPRESA YA QUE SON IMPORTANTES PARA DESARROLLAR EL TRABAJO
QUE SE RESPETE EL HORAIODE TRABAJO QUE ACTUALMENTE
LOS FELICITO POR HACER ESTE TIPO DE ENCUESTA
LA UNIDAD DE AUDITORIA GUBERNAMENTAL NO SE DA OPORTUNIDAD DE ASENDER A OTRO PUESTO SE DA PRIORIDAD A PERSONAL SIN EXPERIENCIA EN EL SECTOR
CUANDO EXISTEN CAMBIOS DE FUNCIONARIOS A NIVELES ALTOS. EXISTEN RETROCESOS ENE L FUNCIONAMIENTO DE LAS ARAS LO QUE SE DEVERIA HACER ES CONTINUAR CON UN PLAN DE TRABAJO
ME PARECE QUE FUE PERFECTA LA FORMA QUE FUE PLANEADA EL CUESTIONARIO Y ESPERO QUE SEA DE AYUDA PARA CONOCER EL PUNTO DE VISTA ACERCA DEL CLIMA LABORAL
CONSIDERO QUE EL CAMBIO ES UNA OPORTUNIDAD PARA DESARROLLAR LAS CAPACIDADES INDIVIDUALES Y LOS SISTEMAS Y ESTRATEGIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
SERIA BUENO QUE NOS DIERAN ALGUNAS HORAS PARA PODER TERMINAR NUESTROS ESTUDIOS A LOS QUE NO LOS HENOS TERMINADO EJEM ENTRAR A LAS 7:00AM Y SALIR A LAS 15:00PM SIN HORA DE COMIDA ASI TRABAJARIA MIS 8 HORAS Y PODRIA ESTUDI
QUE LOS JEFES PERMITAN TOMAR CURSOS DE CAPACITACION
MAYOR ORGANIZACION PARA APLICAR LA ENCUESTA SE HACE FILA POR 125 MIN APOYENCEN EN MEDIOS ELECTRONICOS EN LUGAR DE LISTA Y PROPORCIONAR EL MATERIA AGIL
MIENTRAS EXISTA COMPROMISOS Y COMPADRASGOS NUNCA VAMOS A SALIR ADELANTECOMO PAIS EN ESTA DEPENDENCIA EXISTE MUCHA CORRUPCION
EL CLIMA ORGANIZACIONL ESTA LIGADO A LA MORAL Y A LA ADMINISTRACION DE NECESIDADES HUMANAS CONVIVENCIA LABORAL A TODOS NIVELES JERARQUICOS ASI COMO AQUELLOS FACTORES QUE INCIDEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL, DESARROLLO INTEGR
CONSIDERO QUE SE DEBE DE TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO YA QUE EL TRABAJO NOSOTROS LO REALIZAMOS, REALIZAR LAS EVALUACIONES OBJETIVAS, FALTA PERSONAS EN LAS AEREAS DE TRABAJO ES INSUFICIENTE YA QUE HA INCREMENTAD
NADA MAS NECESITO DECIR QUE AVECES LAS ENCUESTAS QUE USTEDES REALIZAN O HAN REALIZADO HASTA HOY. PIERDEN MUCHA CREDIBILIDAD, PORQUE NO SE VEN RESULTADOS APLICATIVOS DESPUES DE LOS CUESTIONARIOS APLICADOS AL PERSONAL
ES NECESARIO QUE LA CONTRATACION DE NUEVAS PERSONAS NO SE REALICEN POR AMISTADES, NI MUCHO MENOS SE IMPONGAN,YA QUE EN LUGAR DE BENEFICIAR A LA INSTITUCION PROVOCAN UN RETROCESO DE IGUAL MANERA, SUGUIERE CAPACITACION DIR
YO SUGIERO QUE NOS BRINDEN CURSOS,DIPLOMADOS, EN R CON LA MATERIA DE LA MANERA PERSONAL, ATRAVEZ DE GENTE CAPACITADA PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO EN NUESTRO TRABAJO.
SOLICITO ME REGRESEN A MI HORARIO DE LABORES CONEL QUE CORRESPONDE MI PLAZA, PUES ESTOY TRABAJANDOMAS TIEMPO QUE EL REQUIERIDO POR MI NIVEL Y ESTO HACE DESCUIDE. Y NO PUEDO ATENDER COMO DEBE DE SER A MIS HIJOS Y MI CASA
CONSIDERO QUE EL SAT ES URGENTE UN CURSO INDUCCION. EVALUACIONES PERIODICAS DE DESEMPEÑO Y POLITICAS ACLARAN ATRAVEZ DEL AEREA LOCAL DE INNOVACION Y CALIDAD PERMITA QUE EL PERSONAL
ME GUSTARIA QUE LA SITUACION LABORAL ESTABLE Y DURADERA, PARA SEGUIR TRABAJANDO CON MUCHAS GANAS COMO HASTA HOY LO HE HECHO. POSIBILIDADES DE ASCENSO Y/O UNA MEJOR ESTRUCTURA LABORAL GRAL SEGUN APTITUDES Y MEJORES SALARI
NO SE HA TENIDO EL LOS ULTIMOS 4 AÑOS UN CURSO O CAPACITACION RELACIONADA CON EL AREA.TAMPOCO NINGUN MOVIMIENTO O PROMOCION TODO HA ESTADO IGUAL, SOLO PROMESAS DE QUE AHORA SI EN ESTE AÑO VIENE ALGO BUENO POR LO MENOS EN
CON EL PROPOSITO DE REALIZAR EL TRABAJO DE CUAL SOMOS RESPONSABLES, ES NECESARIO SE ME PROPORCIONE UNA PC PENTIUM CUATRO, LA QUE DISPONGO ES UNA PENTIUM II, CON EL FIN DE ACELERA LOS PROCESOS QUE RELIZO.
NUNCA HE CONFIACO EN ENCUESTAS PORQUE NI CUANDO SE HACEN COMENTARIOS DE VIVA VOZ SON EFECTIVOS AL 100%, LO UNICO QUE PUEDO AGREGAR ES QUE ES HORA DE EMPEZAR UN CAMBIO, PORQUE ES HORA DE EMPEZAR UN CAMBIO, PORQUE TODOS NO
ACTUALMENTE SE ESTAS INSTALANDO FORMAS DE TRABAJO MAS
ESPERO SINCERAMENTE QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN VINCULOS PARA UNA MEJORA EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN LE GOBIERNO FEDERAL.
APESAR DE QUE ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO, CREO QUE SIEMPRE VA A EXISTIR LA MISMA INCETIDUMBRE, TANTO PARA MI COMO PARA LOS COMPAÑEROS Y ES PORQUE NO SABEMOS CUANTO VAMOS A DURAR EN EL TRABAJO, DEBIDO A LOS CONSTANTES CAM,
PARA MI ES UN ORGULLO TRABAJAR PARA ESTA DEPENDENCIA Y SUGIERO QUE EN FORMA GRAL LOS SUELDOS DEBERIAN SER ELEVADOS TODAVEZ QUE AUNQUE SON MEJORES QUE LA INICIATIVA PRIVADA LLEVAN UN BUEN TIEMPO ESTABLE.
NUESTRA OFICINA PARECE UN HORNO Y NUNCA HAY PRESUPUESTO PARA REPARAR O CAMBIAR EL EQUIPO DE AIRE ACONDICIONADO.
SUGIERO HABRAN PROGRAMAS CON BECA COMPLETA PARA CONTINUAR CAPACITANDONOS.
EN PRIMER LUGAR QUISIERA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVAN DE ALGO. EL PUEBLO DE MEXICO ESTA HARTO DE TANTA DEMAGOGIA, QUE LOS POLITICOS EN EPOCAS DE CAMPAÑAN DIGAN UNA COSA UY CUANDO SON SERVIDORES PUBLICOS HACEN OTRA
DAR MAYOR SEGURIDAD A LOS EMPLEADOS DE NO PERDER SU TRABAJO POR DECISIONES QUE NO DEPENDAN DEL EMPLEADO.
SE NECESITA DAR MAYOR RENDIMIENTO, MAS EQUIPOS INFORMATICOS PARA DESEMPEÑAR MI TRABAJO CON MAS RAPIDEZ.
AGRADECERIA QUE INSTRUYERAN MAS A LOS JEFES DE DEPTO YA QUE CARECEN DE SENSIBILIDAD Y APRECIO HACIA SUS COMPAÑEROS.
DERIVADO A LAS EXIGENCIAS DEL SERVICIO CON CALIDAD, LOS GOBERNADOS MERECEN RESPUESTA POR PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL EN CUANTO A QUE TODAS LAS DEPENDENCIAS POR IGUAL SERAN EVALUADAS PERMANENTEMENTE Y NOS COMPROMETAMOS CON
EL MATERIAL DE RECURSOS MATERIALES PARA LAS AREAS DE NOTIFICACION Y COBRANZA, ES NECESARIO CONTAR CON MAS PERSONAL EN EXCELENTE ESTADO.
PIENSO QUE LA CAPACITACION AL PERSONAL DEL SAT ES IMPORTANTE YA QUE PERMITE LA SUPERACION Y UN MEJOR APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
CUANDO TRABAJAS POR MUCHOS AÑOS EN UNA AREA Y CONOCES TODAS LAS SUBAREAS PUEDES DESEMPEÑAR CUALQUIER TRABAJO LO MALO ES QUE TE EXPLOTAN Y ESTANCAN POR NO TENER PALANCAS
CONSIDERO MUY UTIL ESTE TIPO DE ENCUESTAS
CONSIDERO QUE ES IMPRTANTE INCREMENTAR EL PRESUPUESTO PARA LA CAPACITACION Y ASI MEJORAR LA CALIDAD Y EFICIENCIA EN LAS ACTIVIDADES
LOS PUESTOS SE SIGUEN ASIGNANDO POR COMPADRASGO
LA CAPACITACION ES DEFICIENTE Y ES ALGO MUY IMPORTANTE
ES IMPORTANTE LA CAPACITACION DEL PERSONAL HACIA LAS NUEVAS TECNOLOGIAS CON EL FIN QUE SU TRABAJO SEA MEJOR
DAR CURSOS PARA AQUELLAS PERSONAS QUE PIENSAN QUE SON SUPERIOR ALOS DEMAS
SERIA CONVENIENTE QUE TOMARAN MAS EN CUENTA AL TRABAJADOR PARA SABER EN QUE AREA SE PODRIAN DESEMPEÑAR MEJOR
LOS NIVELES DE ALCANCE EN LAS RESPUESTAS ME PARECEN INADECUADOS PUES CREO QUE NO REFLEJA EL SENTIDO DE LA MISMA
LA INSTITUCION ES NOBLE Y REQUIERE DE PERSONAS COMPROMETIDAS CON UN ALTO GRADO DE RESPONSABILIDAD
REALIZAR UNA INVESTIGACION DE CADA SERVIDOR PUBLICO PARA INDENTIFICAR LA CAPACIDAD INTELECTUAL Y PODER DETERMINAR QUE LAS PERSONAS ESTEN APTAS PARA LLEVAR A CABO SU LABOR
RESPECTO A MI AREA DE TRABAJO CREO QUE LO QUE HACE FALTA ES CAPACITACION AL PERSONAL CONFORME ALAS ACTIVIDADES QUE REALIZA
QUE ME ASIGNEN UN NIVEL MAS DE PLAZA EL CUAL YA TENGO 4 AÑOS CON EL QUE ME CONSIDEREN EN ALGUN CAMBIO DE PLAZA
LOS SUELDOS NO ESTAN DE ACUERDO CON LAS RESPONSABILIDADES NO HA HABIDO INCREMENTOS
EN MI CASO COMO MI CENTRO DE TRABAJO ES EL AREOPUERTO SE ENCUENTRA FUERA DE LA CIUDAD EL TRASLADO ME CUESTA MAS CARO
FELICITO ALA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA POR REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTA
SIGAN HACIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO REALMENTE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES O SUGERENCIAS Y DENLE LA IMPORTANCIA QUE SE MERECE
QUE FACILITEN RECURSOS MATERIALES DE BUENA CALIDAD
LAS CARGAS DE TRABAJO SE HAN INCREMENTADO CONSIDERABLEMENTE EN VIRTUD DE QUE POR DIVERSOS MOTIVOS ENTRE OTROS RENUNCIAS INCAPACIDADES
ES GRATO QUE NUESTRA INSTITUCION ESTE CONSTANTE MODERNIZACION YA QUE EL CAMBIO Y LOS RETOS SON CONSTANTES ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO EN QUE A CADA UNO DE NOSOTROS SE NOS TOME EN CUENTA
QUE LAS OFICINASS CUENTEN CON IN COMEDOR YA QUE PARA ALGUNOS LAS DISTANCIAS DEL TRABAJO A SU CASA NO LES PERMITE IR A COMER PORQUE EN UNA HORA QUE SE DA EL TIEMPO NO ES SUFICIENTE PARA LOS QUE TIENEN HORARIO DE 9:00AM
ES NECESARIO ACTUALIZAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO Y DARLE OPORTUNIDAD DE CRECER A LAS GENTES QUE TIENEN ESTUDIOS DE POSGRADO
EN TERMINOS GENERALES LAS NECESIDADES QUE SE TIENEN A NIVEL DE DEFICIENCIA SON BASTANTES Y MUY IMPORTANTES LAS CUALES NO HEMOS VISTO ESE APOYO PARA PODER CONTAR CON MAS Y MENORES ALEMENTOS Y ESTAR EN POSIBILIDADES DE CON
LOS CURSOS DE CAPACITACION DIRECTA QUE MANDAN AÑO CON AÑO DEL AREA CENTRAL NO TIENEN LA CALIDAD DEBIDA PIENSO QUE ES UNA PERDIDA DE TIEMPO DEBERIAN DE TRAER PERSONAS PREPARADAS
BUSCANDO UNA MEJORA CONTINUA TANTOS EN LOS PROSESOS COMO EN LOS SERVICIOS INTERNOS Y EXTERNOS QUE OFRECESE EL GOBIERNO FEDERAL Y EN PARTICULAR LA INSTITUCION Y ADMINISTRACION A LA CUAL FORMO PARTE DE EQUIPO RESULTA CONVE
MENCIONAN QUE SI EL DESEPMENO ES IMPORTANTE PARA FUTURAS PROMOCIONES NORMALMENTE NOS HACEN PROMOCIONES CASI SIEMPRE LLEGA ALGUIEN DE FUERA Y SIN CONOCIMIENTOS DE LA INSTITUCION Y NOSOTROS LOS OPERATIVOS TENEMOS
TODO RESULTADO EN BASE A UNA CAPACITACION SIEMPRE POR LO GENERAL SE CALIFICA POR NUMEROS O ESTADISTICAS SIN EMBARGO AMI ME PARECE SE DEBE EVALUAR LOS VALORES HUMANOS DEL PERSONAL PARA SABER SU GRADO DE MOTIVACI
ESTOY ORGULLOSO DE LABORAR EN ESTA INSTITUCION SIN EMBARGO CUANDO UNO HA SIOD TESTIGO DE INJUSTICIAS QUE SE HAN COMETIDO CON ALGUNAS PERSONAS AHORA EX COMPANEROS POR LA FALTA DE CAPACIDAD DEL JEFE O POLITICOS
LAS OBSIONES QUE SENALE QUE ESTOY MUY EN DESACUERDO ES POR QUE EFECTIVAMENTE NO NOS DAN CAPACITACION PARA DESEMPENAR BIEN NUESTRO PUESTO
ACTUALMENTE EN EL AREA DE AUDITORIA FISCAL SE VIVE UN AMBIENTE DE INSEGURIDAD, INESTABILIDAD Y DESCONFIANZA DEBIDO AL HOSTIGAMIENTO Y A LAS DETERMINACIONES QUE HA OCASIONADO EL CESE O RENUNCIA DE MANDO MEDIOS BASADAS EN
COMO SUGERENCIA SOLOCITAMOS UAN BUENA CAPACIATCION CON INSTRUCTORES EXTERNOS YA QUE POR MEDIO DE ELLOS NOS DAN UNA MEJOR VISION ASI COMO TAMBIEN MAYOR NUMERO DE RECURSOS DE CAPACITACION SOBRE CADA UNA DE NU
CON LAS NUEVAS DISPOCICIONES DE LAS AUTORIDADES EXISTE MUCHO TEMOR QUE NOS DESPIDAN INJUSTIFICADAMENTE POR QUE ASI LO ESTAN HACIENDO EN VARIAS DEPENDENCIAS DEL SAT MERECEMOS RESPETOS COMO SERES HUMANOS
LA SUGERENCIA QUE TENGO ES QUE DEBERIAMOS CONTAR CON UN EDIFICIO ACORDE CON LAS NECESIDADES PUES PRINCIPALMENTE EN EL 1ER PISO EN DONDE ME ENCUENTRO LABORANDO ESTAMOS CONCENTRADOS APROXIMADAMENTE 40% DE PERSONAL D
QUE LOS MANDOS MEDIO HACIA ARRIBA REALMENTE SE PONGAN ATRABAJAR YA QUE SIEMPRE LOS OPERATIVOS SABEN MAS QUE ELLOS Y CREEN QUE POR EL SOLO HECHO DE SER JEFES NOS PUEDEN USAR A SU ANTOJO O CONVENIENCIA SIN NIN
CONSIDERO IMPORTANTE LA RALIZACION DE LAS ENCUESTAS PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO Y MI SUGERENCIA SERIA APLICAR MAS A MENUDO
EL TIEMPO DE TRABAJAR EN LA ADMINISTRACION PUBLICA HA SIDO MUY SATISFACTORIO E VIRTUD QUE ME HA PERMITIDO COMO PERSONA UTIL A LA SOCIEDAD CAPACITARME CONTINUAMENTE PARA DESEMPENAR UN TRABAJO DE CA
SOLO AGRADECER QUE NOS TOMEN EN CUENTA POR QUE EN LO PERSONAL ME SIENTO SATISFECHA CON MI TRABAJO Y PODER REALIZARLO CON RESPONSABILIDAD
SUGIERO QUE SE VALORE MAS EL DESEMPENO DE CADA EMPLEADO PARA QUE PUEDA OBTENER RENIVELACIONESY QUE EL SERVICIO DE FISCAL DE CARRERA REALMENTE FUNCIONE POR QUE HASTA EL MOMENTO NO VEMOS RESULTADOS CREO QUE
ME SIENTO MUY AGUSTO PARA TRBAJAR PARA LA ADMINISTRACION LOCAL DE ASISTENCIA AL CONTRIBUYENTE POR OTRA PARTE SE NOTA EL CAMBIO QUE EL SAT PRETENDE LLEVAR ACABO A DENTRO Y AFUERA DE DICHA INSTITUCION EN BE
ES UN ORGULLO TRABAJAR PARA EL SAT TODA MI FAMILIA ESTA MUY CONTENTA DE QUE HALLA APROBADO LOS EXAMENES PARA INGRESAR
SE REQUIERE MAYOR CAPACITACION EN LAS ALTIS LA CAPACITACION EN ESTE ANO SOLOFUE A NIVEL CENTRAL SE REQUIERE MAYOR SEGURIDAD EN LA PERMANENCIA DEL EMPLEO
QUE SE PROMUEVAN VERDADERAMENTE LOS VALORES DEL SAT QUE SE TRABAJE EN LAS PERSONAS PARA EJERCITAR LOS VALORES QUE SE RECOSCAN A NIVEL NACIONAL DE CADA SERVIDOR PUBLICO QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCI
RESULTA DESMOTIVANTE PARA TODO EL PERSONAL TANTO CAMBIO Y ROTACION DE MANDOS MEDIOS Y MAS AUN CUANDO DESPIDEN A GENTE CON UNA TRAYECTORIA INSTITUCIONAL PARA METER GENTE QUE NO TIENE EL MAS MINIMO CONOCIMIENTO DE LA OPORT
ME GUSTARIA QUE NO EXISTIERA TANTA DIFERNCIA ENTRE LOS SUELDOS
ME GUSTARIA MUCHO QUE NOS AYUDARANCON LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO QUE NOS FACILITARAN COMPUTADORAS NUEVAS YA QUE EN EL AREA DONDE TRABAJO ALGUNOS DE ELLOS SON MAQUINAS MUY VIEJITAS
AL PERSONAL DE TECNOLOGIA D LA INFORMACION NO SE DA CAPACITACION EN 6 AÑOS EN LA INSTITUCION HE RECIBIDO UN SOLO CURSO DE WINDOWS TODO LO QUE SABEMOS LO TENEMOS QUE PAGAR NOSOTROS CON CURSOS FUERA DE LA INSTITUCION Y A U
1)EN CUANTO A LA PREGUNTA DE "LA CAPACITACION QUE RECIBO EN EL TRABAJO ME MOTIVA PARA MEJORAR Y CRECER" ESTOY MUY DE ACUERDO, PERO NO SE TIENE TIEMPO PARA CAPACITARSE, TODA VEZ POR LAS CARGAS DE TRABAJO EXCESIVOS.2)EN CU
QUE SE DIERAN MAYORES OPORTUNIDADES PARA MEJORES ASCENSOS, QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA.
ESTOY CONTENTA CON EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO PERO ES DIFICIL TRABAJAR A LADO DE GENTE DIFICIL QUE MAL UTILIZAN EL PODER O ABUSAN.SIN EMBARGO MI COMPROMISO TOTAL ES CON LA INSTITUCION, LA CUAL ME HA BRINDADO A LO LARGO DE
LOS CAMBIO DE PROFESIONALIZACION EN EL SAT SON BUENOS, PERO ESTOS MISMOS DEBEN IMPLEMENTARSE EN LAS DEPENDENCIAS ESTATALES.
SUGIERO QUE SE DE MAS CAPACITACION EN TODOS LOS NIVELES JERARQUICOS Y QUE ADEMAS SE PROVEA DE MEJOR EQUIPO (DE COMPUTO EN ESPECIFICO) PARA OPTIMIZAR Y MEJORAR LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN EN EL AREA.
LA INSTITUCION NO MANTIENE BIEN Y OPORTUNAMENTE INFORMADOS AL PERSONAL PROVOCANDO LA ROMOROLOGIA Y GENERANDO CONFUSION.EN MI AREA SI CUENTO CON INFORMACION PARA REALIZAR MI TRABAJO.
NO CREO QUE EN ESTA ENCUESTA PUEDAN DETECTAR SI LOS SERVIDORES PUBLICOS SE DIRIGEN BAJO LA RESPONSABILIDAD Y LEALTAD HACIA LA INSTITUCION A LA QUE PERTENECEMOS PORQUE ESTE GOBIERNO ES IGUAL O PEOR A LOS ANTERIORES.
AGRADEZCO LA OPORTUNIDAD DE MANIFESTAR MI SENTIR DENTRO DEL TRABAJO, ASI COMO DE LAS NECESIDADES QUE SE TIENEN.
MI SUGERENCIA ES QUE NOS OTORGE CAPACITACION CONSTANTE EN EL AMBITO DEL DESARROLLO PROFESIONAL E INFORMATICA Y ADEMAS CONTAR CON UN MEJOR EQUIPO DE COMPUTO YA QUE CON EL QUE CONTAMOS ES MUY LENTO.
CONSIDERO QUE SI SON IMORTANTES LLEVAR A CABO ESTAS ENCUESTAS, SIN EMBARGO, EXISTE MUCHA GENTE COMO SU SERVIDORA QUE NO LE DAN LA OPORTUNIDAD DE PODER AVANZAR A UN NIVEL LABORAL, ECONOMICO Y D RESPONSABILIDAD MAYOR, SOLO
SERIA MUY COMVENIENTE QUE CONSIDEREN AL PERSONAL QUE DESEAMOS CAPACITARNOS PARA DAR UN MEJOR RENDIMIENTO EN NUESTRAS AREAS, CADA AÑO NOS PROMETEN E INCLUSIVE ME HAN INSCRITO EN EL DIPLOMADO SECRETARIAL Y NUNCA SE HA LLEV
LOS SALARIOS NO SON EQUITATIVOS,NO VAN DE ACUERDO CON EL NIVEL DE ESTUDIOS NI CON EL DESEMPEÑO LABORAL NI CON LA EXPEIENCIA ADQUIRIDA EN MUCHOS CASOS.
GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR
SERIA MAS BENEFICO PARA LA INSTITUCION QUE A LAS PERSONAS SE LES PROMUEVA DE ACUERDO A SU GRADO DE PREPARACION Y DESARROLLO LABORAL PARA QUE NO SE QUEDEN ESTANCADOS EN EL MISMO PUESTO DURANTE AÑOS.
SUGIERO SE SIMPLIFIQUEN LOS TRAMITES PARA SOLICITAR MATERIAL;NOS PERMITAN SALIR SIN EL PASE DE SALIDA YA QUE LA PERSONA QUE LOS PROPORCIONA, PRIMERO HACE UNA SERIE DE PREGUNTAS Y DESPUES LO ENTREGA.
EL PROCESO PARA ASIGNAR UN ASCENSO EN EL TRABAJO, ASI COMO EL CAMBIAR DE AREA ES CASI IMPOSIBLE Y NO SE REALIZA DE MANERA JUSTA.
MEJORAR UN POCO LOS SISTEMAS INSTITUCIONALES CON LOS QUE CONTAMOS PARA LA REALIZACION DE MIS FUNCIONES.
SE DEBERIA DAR UNA RENIVELACION A NIVEL FUNCIONAL YA QUE DIFIERE MUCHO DEL NIVEL PRESUPUESTAL EN MUCHOS CASOS.
SE DEBERA DE REESTRUCTURAR Y CONSOLIDAR A LAS ADMINISTRACIONES LOCALES JURIDICAS DEL SAT, A EFECTO DE LOGRAR UNA MAYOR Y MEJOR RECAUDACION DE LOS CREDITOS FISCALES. URGE!!!!!
NI LAS APTITUDES O LOS CONOCIMIENTOS DEL ENFUERZO CUENTAN PARA LAS PROMOCIONES SI NO LAS RELACIONES DE AMISTAD QUE TENGA DENTRO DE LA INSTITUCION
ES IMPORTANTE DETECTAR EL CLIMA Y AMBIENTE LABORAL EN UNA HICIERON SIEMPRE Y CUANDO SE TENGAN ACCIONES CONCRETOS PARA MEJORARLO
ESPECIALMENTE ES MUY COMPLICADO BUROCRATICO CONSEGUIR EQUIPOS Y MATERALES PARA EQUIPOS EJEMPLO TONER, CARTUCHOS PARA IMPRESION ETC.
SE DEBEN MEJORAR LOS SUELDOS DE ACUERDO AL TRABAJO Y FUNCIONESD QUE SE DESEMPEÑAN SON DIFERENTES LAS FUNCIONES
ME PARECE ADECUADO APLICAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS
HACER UN SEGUIMIENTO PARA QUE LAS OPINIONES DE ESTA ECUESTA SEAN TOMADAS EN CONSIDERACION PARA LLEVAR A ACABO MEJORES EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES
DEBERIAN DE CAPACITAR MAS A LA GENTE QUITAR A LA GENTE QUE NO TRABAJA Y ESE DINERO DISTRIBUIRLO DE MANERA EQUITATIVA CON QUIEN SI DECEA TRABAJAR Y SUPERARSE
CONSIDERO QUE ES NECESARIO IDENTIFIXCAR LAS CUALIDADES DEL PERSONAL Y ORIENTARLAS A LS NECESIDADES INSTITUCIONALES CON UNA CAPACITACION OIENTADA AL FOTALECIMIENTO PERSONAL E INSTITUCIONAL
SOLO ME RESTA ENFATIZAR LA FALTA DE CAPACITACION PARTE DE LA INSTITUCION PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS YA QUE SIEMPRE HAY QUE ESTAR ACTUALIZADO EN CUALQUIER RAMA
ES NESESARIO TENER UNA MEJOR DIFUSION DE MODELOS DE CALIDAD DEL SAT Y DE LO QUE PIDE PARA TENER TODA LA INFORMACION NESESARIA PARA TRABAJAR POR PROCESOS Y OBTENER LOS SISTEMAS QUE REQUIERE EL MODELO PARA OBTENER SATISFE
SERA FUNAMENTAL ESO TE TOMARA EN CUENTA PERO CON MAS COORDINACIOON REAL
QUE SE DE A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y DAR SEGUIMIENTO A LAS ACCIONES ENCAMINADAS A MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIOL
OJALA QUE REALMENTE SE TOMRA EN CUENTA ESTE TIOI DE ENCUESTAS P/MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS
QUE NO SE DEBEN DE OLVIDAR DEL APOYO QUE SE REQUIERE EN AREAS PRIORITARIAS PARA PODER PRESTAR UN MEJOR SERVICIO A LOS DESTINATARIOS DEL MISMO
ESTOY COMPLETAMENTE DE ACUERDO EN QUE SE LLEVEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE SE CONOZCA LAS NESECIDADES QUE EXISTEN DENTRO DE CADA DEPENDENCIA Y DE ESTA MANERA DETECTAR LOS FOCOS ROJOS Y PODER ENCONTRAR LA SOLUCION MA
EL TRABAJADOR EN EL GOBIERNO FEDERAL IMPLICA MUCHA RESPONSABILIDAD Y HONESTIDAD ES POR ESO QUE SOLICITO POR ESTE CONDUCTO A TODOS AQUELLOS POLITICOS QUE NOS REPRESENTAN QUE BASTA DE IMPUNIDAD EN EL GOBIERNO DEBE SER EJE
LOS MEXICANOS MERECEMOS MAYOR RESPETO A NUESTRO TRABAJO Y LOGROS UN CAMBIO EN LOS ALTOS MANDOS NO DEBERIA SIGNIFICAR LA LLEGADA DE UN MUNDO DE RECOMENDADOS Y LLEGAR A LA GENTE QUE SE HA GANADO UNA OPORTUNIDAD DE ASCENDER
UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE SE OBSERVA EN EL SAT S QUE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA O EL SERVICIO FISCAL DE CARRERA QUE ESTA PROMOVIENDO EL GOBIERNO FEDERAL. NO ESTA FUNCIONADO DE ACUERDO A LOS LINEAMIENTOS QU
TENGO ALGUNAS INCONFORMIDADES COMO LAS QUE ACONTUACION SE SEÑALA NO HAY TIEMPO PARA VER A LA FAMILIA POR EL EXCESO DE TRABAJO Y LA DEFICIENCIA EN EL EQUIPO DE COMPUTO, MI NIVEL DE TRABAJO ES EL MAS BAJO ERA DEL 1/2 Y ME
SI BIEN ES CIEROT QUE A LOS JEFES LES INTERESAN LOS RESULTADOS EN EL TRABAJO Y CONTAMOS CON HORARIO ESTABLECIDO 9 A 8 POR QUE CUANDO HAY CAMBIOS DE JEFES LOS JEFES INMEDIATOS INTIMIDAN Y EXIGEN MAS TIEMPO DE ESTANCIA EN
ES UN BUEN ESFUERZO REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIN EMBARGO NO CREO QUE SE SOLUCIONE EL PROBLEMA CON ELLO, NECESITAN REMOVER TODA LA ESCORIA DE BUROCRATAS INEFICIENTES QUE HAY Y VAYA QUE LOS HAY MEJORAR LAS INSTALACI
DEBEN DE DOCUMENTAR LOS RECURSOS DE CAPACITACION Y DE LAS FACILIDADES PARA ESTUDIAR UN DIPLOMADO Y MAESTRIA EN EL TRABAJO NESECITO CLASES DE INGLES
DEBEN PERMITIR EL DESARROLLO PROFESIONAL A TODOS LOS NIVELES PARA ASI TRABAJAR CON CALIDAD
QUE SE REALICEN MAS RECURSOS DE CAPACITACION ASI COMO QUE SE OTORGUEN DIPLOMADOS EN DIVERSAS MATERIAS PERO QUE LOS MISMOS SEAN CONSIDERADOS PARA QUE SE PRONUEVA A UN NIVEL SUPERIOR A LA PERSONA QUE LOS REALIZA
PARA QUE EXIJA UN MEJOR NIVEL DE VIDA ES NESESARIO CONSIDERAR LOS SUELDOS OPORTUNIDADES DE CRECER COMO PROFESIONAL Y PARA DARLE CONTINUIDAD A LOS PROYECTOS QUE SE TIENEN Y QUE POR CAMBIO DE GOBIERNO CAMBIE TODO EL ESQUE
SE TOMEN EN CUENTA LAS CONDICIONES DE HORARIO PRESICAMENTE ESTABLECIDA PARA EL NIVEL 272C QUE ES DE 8 A 3 Y NO DE 9 A 6
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOAMRA EN CUENTA LOS RESULTADOS LABORALES PARA QUE SE LE PROMUEVA EL PERSONAL Y NO UNICAMENTE CAERLE BIEN EL JEFE O ACOSTARSE CON EL. REALMENTE CREO QUE SE DEBE HACER UNA REVISION A FONDO DE
SUELDOS JUSTOS O SUELDOS EQUITATIVOS OBSERVEN CAPACIDAD EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.
SE DEVERIA VALORAR MAS AL PERSONAL Y SER REMUNERADO POR EL TIPO DE RESPONSABILIDAD QUE TIENE Y NO POR QUE TAN ME LLEVO CON ESA PERSONA
QUE ES ESO DE INNOVACION Y CALIDAD? POR QUE CUANDO SE PIDE UN AUMENTO O PROMOCION SE DICE SOLO QUE NO HAY PRESUPUESTO PERO SIGUEN CONTRATANDO PERSONAL CON UN SUELDO MAS GRANDE AL QUE TENGO
DEBERIAN DE SER ESTAS PREGUNTAS ABIERTAS POR QUE ASI EXPRESAMOS ALGUNAS NECESIDADES Y PODEMOS OPINAR AMPLIAMENTE
DEFINITIVAMENTE ESTAMOS CAMBIANDO Y SERIA BUENO QUE ESTOS PROYECTOS PERMANEZCAN, INDEFINITIVAMENTO DECIR QUE SEAN FORMALIZADOS PARA QUE NO SE DEJEN AL TERMINAR UNA GESTION O PERIODO
EN EL GOBIERNO DEL CAMBIO YO CREO QUE DEBE SER PARA BENEFICIO DE TODO EL PAIS PERO NUESTRAS AUTORIDADES SON TAN SOBERVIAS QUE LA MAYORIA DEL TIEMPO CAEN EN LA PREPOTENCIA Y DEBERIAN INVESTIGAR QUE LA CORRUPCION ES EN LOS
SI BIEN DE ENCUESTAS PARA MOSTRAR LA PERCEPCION DE NOSTROS LOS SERVIDORES NO OBSTANTE COMO PARTE ACTUALMENTE DEL GOBIERNO FEDERAL TENEMOSLA OBLIGACION DE SEÑALAR Y DENUNCIAR AQUELLAS COSAS QUE HA CONTRIBUIDO A ESTIGMATI
OJALA SE IMPLEMENTE Y RESPETE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA A FIN DE GARANTIZAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS SE DESARROLLENLABORAL Y PROFESIONALMENTE Y PUEDEN ASPIRAR A PUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD CUMPLIENDO CON
CONSIDERO QUE LA PRUEVA DEL POLIGRAFO NO ES MUY CONFIABLE YA QUE CONOZCO COMPAÑEROS JEFESDE SALA DE LOS CUALES TENGO CERTEZA DE SU HONRADEZ
SEGUIMIENTO A TODOS LOS PROCEDOS DE MEJORA QUE EN LA ACTUALIDAD EL GOBIERNO FEDERAL ESTA IMPLANTADA EN TODOS LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO
CONSIDERO QUE ES UN BUEN MEDIO PARA ANALIZAR EL CLIMA DE TRABAJO PERO ES NESESARIO PROFUNDIZAR MAS
CONSIDERO QUE ESTA INSTITUCION QUE GENERA MUCHOS RESULTADOS EL GOBIERNO FEDERAL Y TIENE Y TIENE MUCHOS MILITANTES EN CUANTO A SUS INSTITUCIONES EXISTEN PROGRAMAS PARA ADONDICONAR LOS ADUANALES EN PUESTOS Y FRONTERAS CRE
CONSIDERO QUE ALUNAS PREGUNTAS DEBERIAN HACERSE ABIERTAS YA QUE CON LAS OPCIONES QUE SE OFRECEN UN POCO DIFICIL DARSE A ENTENDER YA QUE NO PODEMOIS EXPLICAR REALMENTE LO QUE PENSAMOS Y GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA PARA
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS Y QUE SE INFORME DEL SEGUIMIENTO A ESTE TIPO DE PROGRAMAS
ME GUSTARIA QUE CAPACITARA MAS A TODO EL PERSONAL PARA ASI LOGRAR A UN MEJORES RESULTADOS PARA LA INSTITUCION Y NUESTRA VIDA PERSONAL ASI COMO SE RECONOCERA MAS EL ESFUERZO Y TODAS LAS GANAS PUESTAS EN NUESTRO TRABAJO T
QUE SE IMPLEMENTE UN PROGRAMA DE MAYOR CAPACITACION PARA PREPARAR A LOS TRABAJADORES EN LAS AREAS DE SU TRABAJO. QUE SE REALICEN LOS AJUSTES NECESARIOS EN CUANTO A LOS HORARIOS DE TRABAJO PARA DE ESA MANERA MEJORAR EL DE
CONSIDERO NESESARIO UN EDIFICO EN MEJORES CONDICIONES QUE AYUDEN A TENER UN MEJOR AMBIENTE FISICO QUE REDUNDEN EN UN MEJOR RENDIMIENTO CON AREAS QUE REMITAN UNA MAYOR PENETRACION EN NUESTRO TRABAJO PARA QUE RESULTE DE CA
UNICAMENTE MANIFESTAR QUE ESTOY MUY CONTENTO DE PERTENECER AL SAT
SERIA CONVENIENTE Y MAS ECONOMICO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS O SONDEOS SE HAGAN VIA WEB
QUE VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA MI OPINION FALTA COMUNICACION ENTRE JEFE Y SUBORDINADOS
TENER MAYOR INFORMACION SOBRE LOS CAMBIOS QUE SUFREN LAS REGLAS FISCALE
QUE POR PARTE DE LAS AREAS CENTRALES SE IMPLEMENTEN PROGRAMAS DE CAPACITACION
MI COMENTARIO ES QUE SE DISTRIBUYA MEJOR AL PERSONAL QUE EXISTE EN LAS DEPENDENCIAS
LOS COMENTARIOS QUE QUIERO AGREGAR ES QUE BIEN SE QUE MI TRABAJO ES MUY IMPORTANTE DENTRO DEL GOBIERNO
MI SUGERENCIA ES EN EL SENTIDO DE EN EL PLANO LABORAL EN MI INSTITUCION SE TOME MAS EN CUENTA
QUE SE REALICEN CON MENOR PERIODICIDAD ESTAS ENCUESTAS
EXISTEN VARIOS COMPAÑEROS QUE NO TIENEN O NO SIENTEN UN COMPROMISO DE SERVIR CON ACTITUD AMABLE POR ESTA GENTE LOS CONTRIBUYENTES NO SE ACERCAN CON CONFIANZA Y TIENE TEMOR DE PREGUNTAR
ALGUNAS RESPETAN NO QUEDABAN EN NINGUN RECUADRO SOBRE TODO EN LOS RECURSOS DISPONIBLES YA QUE PUEDEN SER MATERIALES
EN RELACION A LOS DOS PUNTAS EN LOS QUE SEÑALA QUE NI DE ACUERDO NIEN DESACUERDO
CUANDO SE IMPLEMENTAN ENCUESTAS SE GENERA ESPECTATIVAS POR LO QUE SUGIERO QUE SE DE SEGUIMIENTO Y SE INFORME AL ENCUESTADO LOS RESULTADOS DE LA MISMA
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS QUE SE LE OTORGEN MAYORES RECURSOS LA ISSSTE
SE PROPONE QUE PROTECCION CIVIL COMISION
ES FUNDAMENTAL QUE SE TOME EN CONSIDERACION EL SENTIR DE LAS PERSONAS
SIGIERO QUE PARA TODO CAMBIO DE PERSONAL EN OTRAS AREAS SE NOS CAPACITE
EN ESTA ADMINISTRACION NECESITAMOS GENTE CAPACITADA Y NO IMPROVISADOS
SI LA FINALIDAD ES APROVECHAR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION
CAPACITACION TANTO TECNICA ACTUALIZADA Y HUMANA
QUE SE DE MEJOR SERVICIO A LAS INSTALACIONES YA QUE TIENEN ALGUNAS CARENCIAS
QUE BUENO QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO POR ESTA ENCUESTA GRACIAS
EN MI PARTICULAR OPINION CREO QUE ESTAS ENCUESTAS ESTAN BIEN PERO FALTA QUE S E ACTUE NO SE SI POR LA SITUACION QUE SE ENCUENTRA EL PÀIS NO NOS ALCANZA A LLEGAR A TODAS LAS ADMINISTRACIONES
QUE SE TOME EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y ESPEREIENCIA PARA EL OTORGAMIENTOM DE PUESTOS DE MAYOR JERARQUIA
SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA TODAS LA PRESPECTIVAS DE CAPACITACION O NECESIDADES DE CADA UNO ADEMAS NO SE VALORA LA SITAUCION ACTUAL ECONOMICA DEL EMPLEADO O MEJOR DICHO SU SITUACION
ESTOY CONTENTA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION, ME GUSTA SOLO FALTARIAN UN POCO MAS DE SALARIO
ES IMPORTANTE CONSIDERAR Y RESPETAR A LOS SUBORDINADOS SEAN HOMBRES O MUJERES, Y PERMITIRLES GOZAR DE SU TIEMPO LIBRE, AUNQUE LA SITUACION ECONOMICA DEL PAIS ES COMPLICADA EL MISMO GOBIERNO FEDERAL; DEBERIA RESPETAR EL E
QUE SE VALORE AL PERSONAL DE ESTA INSTITUCION, PORQUE CUENTA CON PERSONAS MUY CAPACITADAS, LAS CUALES NO SON ESTIMULADAS, QUE SE APLIQUE EL SERVICIO FOCAL DE CARRERA, PERO POR PERSONAL EXTERNO PARA QUE NO EXISTA CONFLICT
DOTAR DE SUFICIENTES RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS ASI COMO INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA DE PUNTA
ME ENCANTARIA QUE ESTAS ENCUESTAS EN REALIDAD SEAN TOMADAS EN CUENTA, YA QUE CREO ES UN BUEN INSTRUMENTO PARA PROGRESAR TANTO COMO PERSONA, ASI COMO INSTITUCION
SUGERENCIA: HAY QUE MEJORAR LAS AREAS DE TRABAJO POR QUE HAY LUGARES QUE ESTAN EN MALAS CONDICIONES Y DA MALA IMAGEN A LA INSTITUCION
CONSIDERO QUE EL GOBIERNO FEDERAL DEBE INCENTIVAR A SUS TRABAJADORES TAL Y COMO SI FUERA UNA EMPRESA PRIVADA, ES DECIR CAPACITAR PAGANDO DIPLOMADOS MAESTRIAS, IDIOMAS PARA TENER EN EL TRABAJO A GENTE BIEN CAPACITADA Y DE
QUE ESTAS ENCUESTAS, SEAN MAS SEGUIDAS PARA, QUE ASI TOMEN EN CUENTA, LOS CAMBIOS QUE HAY QUE HACER GRACIAS.
EN LOS RUBROS EN LOS QUE SE REFIERE A CAPACITACION: HE SEÑALADO QUE ESTOY DE ACUERDO EN VIRTUD DE QUE PARA REALIZAR MI TRABAJO LA AUTOCAPACITACION HA SIDO FACTOR IMPORTANTISIMO, A RAZON DE QUE NO SE HA CONTADO CON CAPACI
SI BIEN ES CIERTO QUE LA ENCUESTA REALIZADA TIENE COMO FIN PRIMARIO CONOCER EL SENTIR Y PENSAR DEL ELEMENTO HUMANO AL SERVICIO DEL SECTOR GUBERNAMENTAL FEDERAL Y PROCEDER A LLEVAR A CABO LAS MAS OPTIMAS ALTERNATIVAS EN M
EN ESTA AREA AGTI SE NESECITAN CURSOS ENFOCADOS A NUESTRA AREA YA QUE CASI NO CONTAMOS CON ELLOS
UNO DE LOS PUNTOS QUE CONCIDERO MUY IMPORTANTES COMO FACTOR QUE INCIDE EN LA CALIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA INSTITUCION SON EL TIPO DE INSTALACIONES FISICAS CON QUE SE CUENTA EN PARTICULAR EN LAS AREAS DE AUDIT
CONCIDERO MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTA POR QUE DETERMINAN NUETRAS VERDADERAS IDEAS FORMA DE TRABAJO Y NUESTRA PERSONALIDAD LABORAL
MI TRABAJO ME AGRADA TRATO DE APLICARME AL 100% SIN EMBARGO NO ES POSIBLE SI EN EL AREA A LA QUE PERTENEZCO SE DEPENDE SISTEMAS OBSOLETOS SI NO SE CUENTA CON EL PERSONAL IDONEO Y SI ADEMAS LOS ORGANOS SUPERIORES NO SE CO
CONCIDERO QUE LAS BASES DE DATOS DE ESTA DEPENDERA A NIVEL NACIONAL ES MUY LENTA Y ESO ASE MAS TARDIO EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS
DEBIDO A LA FALTA DE HOMOLOGACION DE LOS SUELDOS CON OTRAS DEPENDENCIAS RESPECTO DE UN MISMO NIVEL PROVOCA QUE LOS BUENOS SERVIDORES PUBLICOS BUSQUEN EMPLEO EN OTRAS INSTITUCIONES COMO EL PODER JUDICIAL O LOS TRIBUNALES
CREO QUE ES UNA BUENA FORMA DE LLEVAR A CABO LA SOLICITUD DE INFORMACION PERO CREO QUE ESTA DEPENDENCIA PODRIA HABER EFECTUADO ESTA ENCUESTA POR MEDIOS INFORMATICOS SERIA MAS RAPIDO Y TAMBIEN CONFIDENCIAL
ME SIENTO MUY CONTENTA DE ESTAR COLABORANDO EN ESTA INSTITUCION DE GOBIERNO Y VER COMO HA IDO EVOLUCIONANDO EN TODOS LOS ASPECTOS
EN MI CASO TENGO 10 AÑOS TRABAJANDO EN EL GOBIERNO FEDERAL Y HE COMPARADO COMO HA CAMBIADO,LA INSTITUCION PERO CADA DIA EL SUELDO ES MENOS REDITUABLE MI SALARIO ES DE $3000-QUINCENALES
DESGRACIADAMENTE EN NUESTRA DEPENDENCIA CARECE DEL RECURSO HUMANO NO HAY NINGUNA MOTIVACION
COMO TRABAJADORA ME SIENTO ORGULLOSA DE PODER TENER UN TRABAJO Y DE PODER CONTRIBUIR EN ALGO A QUE LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO NO CAMBIEN PERO VEO MAL QUE MUCHAS VECES EL TRABAJO EXTRA NO ES TOMADO EN CUENTA
SE DEBERIA COMO PARTE DE LA MOTIVACION PAGAR LAS HORAS EXTRAS QUE SE TRABAJEN Y DAR BECAS PARA REALIZAR ESTUDIOS
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA EN REALIDAD SEAN TOMADAS EN CUENTA
SIENTO QUE ACTUALMENTE SE ACTUA CON TODO PROFESIONALISMO DENTRO DE LA INSTITUCION A LA QUE PERTENEZCO TALVEZ SI SE PROGRAMARAN MAS CAPACITACIONES A FIN DE MEJORAR MAS EN LOS CONOCIMIENTOS
A LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO SE LES EXIGE MUCHO PERO DESGRACIADAMENTE NO CONTAMOS CON LOS RECURSOS HUMANOS,FINANCIEROS NI MATERIALES PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO COMO DEBE DE SER
QUE EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO SE APOYE MAS AL SEXO FEMENINO YA CARECEMOS PARA NUETROS HIJOS GUARDERIAS QUE NOS PROPORCIONEN EL SERVICIO POR PARTE DE LA MISMA INSTITUCION DONDE TRABAJAMOS Y DICHAS GUARDERIAS TENGAN
CONCIDERO QUE EXISTE UNA FALTA DE INTERES HACIA LAS ADMINISTRACIONES LOCALES YA QUE SE CUENTA CON PERSONAS QUE EN LUGAR DE APOYAR Y DAR AGILIDAD A LAS NESECIDADES DE RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS COMPLICAN Y OBSTACULIZAN
ES UN HONOR TRABAJAR PARA LA INSTITUCION TENEMOS MUCHOS CURSOS DE CAPACITACION PARA REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
ES IMPORTANTE EXISTA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO A TRAVES DE SEGURIDAD EN EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABORES Y QUE SE COMBATA LA CORRUPCION
SE NECESITA LA IMPARTICION DE CURSOS DIRECTOS DE ACTUALIZACION
ME PARECE MUY BIEN LA APLICACION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS
LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO ES MUY DEBIL LO CUAL AFECTA LA LEALTAD INSTITUCIONAL
MI SUGERENCIA ES EN CUENTA AL USO DEL UNIFORME A MI PARECER SE DEBE UTILIZAR UNIFORME COMUN EN TODA LA REPUBLICA
CURSOS DE CAPACITACION RESPECTO A ADMINISTRACION ORGANIZACION Y DIRECCION
MAYOR FOMENTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION
HACE FALTA MAS COMUNICACION ENTRE LAS MISMA ADMINISTRACIONES
MEJORES CAPACITACIONES SOBRE LOS DIFERENTEES TEMAS FISCALES
HAY CORRUPCION MI JEFE TIENE EN LOS PUESTOS A SUS AMIGOS
ME GUSTARIA QUE VERDADERAMENTE SE TOMARAN MEDIDAS EN BANO A LO QUE AQUI EXPRESAMOS, PUES CREO QUE PODRIA APROVECHARSE MEJOR EL TRABAJO DE MUCHA GENTE, AL MENOS EN ESTA INSTITUCION; ME GUSTARIA QUE SE LE RECONOZCA LA LABO
DEBEN VALORAR AL PERSONAL Y NO NADA MAS PORQUE ALGUNOS CANDIDATOS A OCUPAR PUETSOS ADMINISTRADORES, SEAN SUS AMIGOS DARLES LA OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE VIENE DESEMPEÑANDOSE EN LAS AREAS Y APROVECHAR SUS CONOCIMIENTOS E
BUCARELI PESIMAS INSTALACIONES Y SERVICIOS MAL AMBIENTE DE COMPAÑEROS, PERSONAS QUE TIENEN POCO EN SAT SE BURLAN DE LA INSTITUCION PERO SE BENEFICIAN DEL INGRESO DEMASIADOS CON POCOS O NULOS RESULTADOS.
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA EL DESEMPEÑO Y LA EFICIENCIA PARA LA OBTENCION DE LA PLAZA PUES SIENTO QUE LOS HONORARIOS ESTAMOS RELEGADOS EN CUANTO A BENEFICIOS, ASI COMO QUE SE APLICARA UN EVALUACION PERIODICA CON
LA IMPRESION ES QUE LOS INTENTOS DE CAMBIO NO LLEGAN HASTA SUS ULTIMAS CONSECUENCIAS, SE PERMITE QUE SEAN SABOTEADOS DE DIFERENTES MANERAS. SUGIERO SER SERIOS EN SENTAR LAS BASES PARA HACER DE ESTE PAIS DE INST. Y NO DE
ME PARECE UNA MAGNIFICA FORMA DE SONDEAR LA OPINION EN CUANTO A CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL GOBIERNO FEDERAL.
AUN CUANDO NO TENGO NINGUNA RESERVA PARA QUE SE CONOZCA MI IDENTIDAD, ESTOY TOTALMENTE CIERTO QUE EXISTE INFORMACION EN ESTA ENCUESTA QUE NO GARANTIZA EL ANONIMATO DE LOS QUE LA SUSCRIBEN. LA MAYOR PARTE DE LAS RESPUESTA
EL AREA DONDE COLABORO ES DE NUEVA CREACION A PARTIR DE ESTE SEXENIO, POR LO QUE EL TRABAJO ES MAYOR EN RELACION A OTRAS QUE VIENEN FUNCIONANDO HACE TIEMPO, ME PREOCUPA QU TANTO TRABAJO, ESFUERZO Y RECURSOS INVERTIDOS QU
ESPERO SEAN TOMADOS EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y SE REALIZEN ACCIONES PARA MEJORAR.
UNA SUGERENCIA ES DARLE MAYOR CAPACITACION ALOS EMPLEADOS PARA CONTENER MEJOR CALIDAD EN EL TRABAJO Y AL FINAL MEJORES RESULTADOS PARA LA INSTITUCION LABORAL
QUE A TODOS SELES DE LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA OCUPAR UN MEJOR PUESTO
SOLICITO MEJORES CURSOS A NIVEL INFORMATICA
CUANDO EXISTAN PROMOCIONES PARA OCUPAR UN PUESTO SUPERIOR AL QUE SE DESEMPEÑA SEA IMPARCIAL
QUESE REALIZARA LAS FUNCIONES QUE SE REALIZAN EN EL AREA DE TRABAJO Y VALOREN SI EL SUELDO
PARA MI LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES EN LAS QUE HE PRESTADO MIS SERVICIOS ME HAN PERMITIDO TENER CONCIENCIA DE LO QUE REPRESENTAN SER UN SERVIDOR PUBLICO DESARROLLARME COMO PERSONA Y CRECER LABORALEMTNE. SABER QUE M
CREO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE LOS SUPERIORES DESEEN CONOCER NUESTRA OPINION Y SENTIR ACERCA DE NUESTRO ENTORNO LABORAL PARA ASI PODER MEJORAR
ESTOY MUY CONTENTO EN EL SAT PORQUE HAY BASES DE CAPACITACION CONTINUA SERIA MUY BUENA ASI SEA EN TODAS LAS INSTITUCIONES
ME SIENTO BIEN EN GRAL AL TRABAJAR PARA ESTA INSTITUCION Y DOY GRACIAS POR MI TRABAJO
QUE SE EQUIPEN LOS INMUEBLES QUE NO CUENTEN CON SISTEMA DE AUDIO
UNICAMENTE COMENTAR QUE SEAN CONSIDERADAS LAS OPINIONES
ME GUSTARIA QUE MI SUELDO SEA ACORDE AL GRADO DE RESPONSABILIDAD QUE TENGO CON RESPECTO A MI TRABAJO, TAMBIEN EL GRADO DE ESTUDIO SE DEBE CONSEIDERAR. YO TRABAJO MUY AGUSTO EN ESTA INSTITUCION PERO LO QUE SI ME DEPRIME,
SIENTO QUE MI AREA DE TRABAJO EXISTE MUCHA ANOMALIA Y ESPIRITU AL CONTRIBUYENTE, LO QUE SE REFLEJA EN LA CALIDAD DEL SERVICIO QUE OFRECEMOS Y EN EL RECONOCIMIENTO DE LS PERSONAS QUE ATENDEMOS. ESTOS NOS MOTIVA A MEJORAER
MI TRABAJO NO ME HACE SENTIR REALIZADO PORQUE EXISTE UN INVENTARIO MUY GRANDE DE PENDIENTES QUE VA EN AUMENTO SE HA INTENTADO VARIAS FORMAS DE COMBATIRLO PERO LAS ENTRADAS DE TRABAJO SON MAYORES A LAS CAPACIDADES TANTO H
EN GENERAL YA ME SIENTO MUY AGRADECIDA CON LA INSTITUCION YA QUE CONSIDERO QUE LA SCHP-SAT AL MENOS EN ESTA LOCALIDAD, SIEMPRE SE HA TRABAJADO CON MUCHA HONESTIDAD Y RESPESTO ASI COMO CONSIDERO QUE MI TRABAJO SIEMPRE HA
ESTA BIEN QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR DE ALGUNA FORMA DE CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA LA INSTITUCION ASI COMO AL AMBIENTE LABORAL Y LAS PRESTACIONES FEDERALES Y DE IGUAL FORMA LA CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE YO PERSONALMENTE SE ME TOME EN CUENTA UN ASCENSO DENTRO DEL PUESTO QUE DESEMPEÑO Y ASI MISMO QUE SE CAPACITEN MAS LAS AREAS DE TRABAJO PARA APROVECHAR
PROMOVER A LOS EMPLEADOS (SUELDOS - SALARIOS) YA QUE A VECES SE FOMENTA MUCHO LA CARAGA DE TRABAJO PARA QUE EXCISTA UNA MOTIVACION MAS PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO
EXISTEN GRAN INSERTIDUMBRE POR PARTE DE UNO COMO SERVIDOR PUBLICO YA QUE EN ALGUNAS OCASIONES ESTAMOS CON EL TEMOR POR PARTE DE LOS USUARIOS DE QUE QAUNQUE LEGALMENTE NO SE PROCEDE CON LAS PETICIONES LOS USUARIOS AMENAZA
ME SIENTO ORGULLOSO DE PERTENECER A LA INSTITUCION A LA AQUE TRABAJO Y PIENSO QUE SE DEBE DE APOYAR MAS A UN CURSO PARA OBTENER UN MEJOIR NIVEL
EL TRABAJO QUE ACTUALMENTE DESARROLLO ME GUSTA LO UNICO QUE SIENTO ES QUE SON MUCHAS HORAS LAS QUE PERTENEZCO AL TRABAJO Y A VECES MI FAMILIA ME RECLAMA UN POCO MAS LA ATENCION
EN CUANTO A LOS AÑOS DE DESEMPEÑO DEL PUESTO REAL, SON 8 AÑOS DE LOS CUALES 3 FUERON ENCARGADOS DE LA SUBADMON CON EL NIVEL
ME GUSTARIA QUE CUANDO UNO PIDE UN PASE PERSONAL (MEDICO) SI NO REGRESA A TRABAJAR O RECUPERA EL TIEMPO PERDIDO (QUE NO LO ES) SE TOAMRA EN CUENTA, YA QUE PARA LOS CONTROLES DE INOVACION NOS DICEN CIANTO TIEMPO PERDIMOS,
OJALA QUE REALMENTE SE TOAMAN EN CUENTA LA COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS
SOLAMENTE ME GUSTARIA COMENTAR QUE HUBIERA MAS PROMOCION DE PUESTOS PARA LAS PERSONAS QUE MAS SE ESFUERZAN EM CADA UNA DE LAS AREAS PORQUE CREO QUE ESA ES LA META DE CADA NUNO DE NOSOTROS TRABAJAR MAS
ME SIENTO SATISFECHA AL TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION
SUGIERO QUE SE SIGA CAPACITANDO AL PERSONAL PARA CONTAR CON MAS CONOCIMIENTOS DE LOS QUE SE CUENTAN HASTA HOY.
POR SER LA ADMINISTRACION DE EVALUACION UN AREA REALMENTE NUEVA NO OBSTANTE QUE HEMOS RECIBIDO CAPACITACION SE REQUIERE QUE ESTA SE DE A TODOS LOS NIVELES
EN LA ACTUALIDAD SE HA GENERADO UN CLIMA MUY INTENSO MISMO QUE PROVOCA INCERTIDUMBRE ENTRE EL PERSONAL Y A LA VEZ ESTO HACE QUE EN UN PORCENTAJE ALTO ENTRE LOS EMPLEADOS DISMINIYA LA PRODUCTIVIDAD EN SUS FUNCIONES
ES IMPORTANTE QUE LAS PERSONAS QUE REALIZAN LOS MISMOS TRABAJOS GANEN EL MISMO SUELDO
EN LA ADMINISTRACION DONDE LABORO SOLO NOS DAN 1 HORA PARA COMER POR LO CUAL LA MAYORIA DEL PERSONAL COME EN LA OFICINA Y ESTA NO TIENE UNA AREA DE CAFETERIA PARA TOMAR LOS ALIMENTOS SERIA MUY INCONVENIENTE QUE SE HABILI
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY VALIOSAS PARA PODER TOMAR DESICIONES Y MUY IMPORTANTES
SE DEBERIA DE DEFINIR LA SITUACION PARA A.G.T.I PUESTO QUE LAS CONSECUENCIAS REPERCUCION EN LAS ADMINISTRACIONES LOCALES
QUE REALMENTE SIRVA DE ALGO EL HABER LLENADO ESTA ENCUESTA
MEJORAR CADA 6 MESES LOS NIVELES SALARIALES A TODO EMPLEADO FEDERAL AYUDA A QUE NO NOS DEJE ABAJO LA INFLACION YA QUE SON RAQUITICOS DEFICIENTES Y ESPORADICOS DICHOS AUMENTOS ESTO AYUDA A COMBATIR LA CORRUPCION
EL ORGULLO LEALTAD DISPONIBILIDAD QUE SIENTO Y APLICO ANTE ESTA INSTITUCION SON MUY BASTOS.PERO EL SUELDO ES MEDIOCRE (SI SE COMPARA CON EL DE OTROS PUESTOS QUE LEJOS DE AGREGAR UN VALOR ADICIONAL A MI TRABAJO Y ESFUERZO
CREO QUE DEBEMOS DE RECIBIR CURSOS DE VALORES PERSONALES LAMENTABLEMENTE NO TODOS RECIBIMOS ESTA EDUCACION EN NUESTRAS CASAS O ESCUELAS
CONSIDERO QUE EN MI DEPENDENCIA LAS COSAS HAN CAMBIADO MUCHO EN COMPARACION CON AÑOS ATRASEL SERVICIO AL CONTRIBUYENTE ES MUY BUENO PUES SE TIENE CONTACTO DIRECTO CON LAS PERSONAS Y ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A UN
QUE LOS JEFES TENGAN CONSTANTE COMUNICACION CON SUS EMPLEADOS YA QUE AVECES SE QUEDAN INQUIETUDES POR LA FORMA DE TRABAJAR O DE DESENVOLVERSE DENTRO DEL AREA DE TRABAJO
RESULTA DE GRAN IMPORTANCIA FOMENTAR LA CULTURA DEL RESPETO EN LA INSTITUCION ENTENDIENDOSE POR ESTE EL DE MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO AGRADABLE Y FORMAL DONDE LA GENTE SE SIENTA ORGULLOSA DE SI MISMA POR LA ACTIVIDA
ESTAS ENCUESTAS ME CONFUNDEN UN POCO ME GUSTARIA QUE MEJOR ME PERMITIERAN EXPRESAR MI OPINION ASI COMO LO ESTOY HACIENDO HAORA POR QUE SIENTO QUE QUIZAS NO ES LO QUE REALMENTE DEBI CONTESTAR MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIO
EN MI EMPLEO LA DISTRIBUCION DE TRABAJO NO ES EQUITATIVA DE ACUERDO AL NIVEL Y DESEMPEÑO Y CONOCIMIENTOS DEL EMPLEADO SEA MEJOR QUE EL OTRO NIVEL MAS ELEVADO NO SE TOMA CTA. PARA PROMOCIONES
COMO COMENTARIO NO SE ME HACE JUSTO QUE ESTANDO EN UN AREA EN LA QUE SE TIENE LAS MISMAS RESPONSABILIDADES Y LAS MISMAS CARGAS DE TRABAJO
LOS EXAMENES DE OPOSICION NO SIRVEN DE NADA YA QUE SE ASCIENDE AL QUE LE CAIGA MEJOR AL RESPONSABLE DE LA TOMA DE DESICION
ES MUY IMPORTANTE QUE EN LA ACTUALIDAD SE LE DA LA OPORTUNIDAD AL FACTOR HUMANO DE EXPRESAR SU ENTORNO LABORAL
CONSIDERO IMPORTANTES ESTE TIPO DE ENCUESTAS SOBRE TODO PARA LA MEJORA DE NUESTROS MECANISMOS DE TRABAJO, COMUNICACION ENTRE LOS DISTINTOS NIVELES ASI COMO EMPEZAR A DARLE LA VERDADERA IMPORTANCIA QUE TIENE EL FACTOR HUM
A NIVEL LOCAL LA INFORMACION Y RETROALIMETACION SE DA ADECUADAMENTE SI NEMBARGO A NIVEL CENTRAL SE DAN DIFERENCIAS EN LA APLICACION DE NORMATIVIDAD, LO CUAL, CAUSA CONFUSION A NIVEL LOCAL. SE SUGIERE REALIZAR POR LO MENO
EL GOBIERNO ESTA HACIENDO GRANDES ESFURZOS POR ERRADICAR VICIOS Y CORRUPCION PERO SINCERAMENTE CREO QUE TODAVIA EXISTEN MALOS ELEMENTOS SOBRE TODO DENTRO DEL SINDICATO Y SUS MIEMBROS, SERIA BUENO ELEVAR DETALLADAMENTEEL
EN TERMINOS GENERALES NUESTRA INSTITUCION TRABAJA DE MANERA CLARA Y TRANSPARENTE PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE NUESTRA INSTITUCION, SOLO FALTARIA UN POCO MAS DE MOTIVACION A LOS EMPLEADOS
OJALA SE PRESENTARAN MAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR SIENDO QUE LAS OPORTUNIDADES QUE SE HAN VENIDO PRESENTANDO POR UNA U OTRA COSA NO SE HAN LLEVADO A CABO Y ESTO RESULTA FRUSTANTE Y DESMOTIVANTE PARA LA GENTE QUE LE HEC
ESTAS ENCUESTAS DEBEN REALIZARSE COSNTANTEMENTE
SI EL MATERIAL DE TRABAJO FUERA DE BUENA CALIDAD, EL SAT AHORRARIA MUCHOS GASTOS
LAS VIAS DE ACCESO PARA LAS INSTALACIONES QUE SEAN MEJORADAS YA QUE EN EN TIEMPO DE LLUVIA ES MUY PROBLEMATICO PARA LOS USUARIOS COMO PARA LOSTRABAJADORES
EXISTEN MUCHOS CAMPOS DE OPORTUNIDAD PARA MEJORAR PROCEDIMIENTOS TRABAJO, ETC. PERO POR LO GENERAL NO SE LE PREGUNTA, SI SE TOMA EN CUENTA AL PERSONAL QUE DIRECTAMENTE REALIZA EL TRABAJO
CONSIDERO QUE AL INGRESAR QUE PERMITA SENTIR EMPLEADOS DE CADA INSTITUCION SINEMBARGO NO CUMPLEN CON LAS PRETENCIONES QUE MUCHOS DESEAMOS, PUES ESTAMOS HABLANDO DE GENTE PROFESIONISTA CON UN SALARIO MUY POBRE. DESAFORTU
CREO QUE NO ESTA POR DEMAS MENCIONAR LO QUE YA SEA DICHO UNA INFINIDAD DE VECES, DEBEN DE REVISAR LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS, COMO ES POSIBLE QUE UNA SEC. DE AL ADMON. PERCIBA SUELDO DE 7000 QUINCENALES TRABAJANDO DE 8
MEJORAR LOS SUELDOS DEL PERSONAL, CONTRATAR PERSONAL PARA EL AREA INFRAESTRUCTURA ADECUADA PARA REALIZAR LA FUNCION ALMACENADAS PARA GUARDA Y CUSTODIA DE LA MERCANCIA
PARA ALCANZAR UN NIVEL DE EXCELENCIA EN EL AREA DE ARCHIVO, ES NECESARIO ABRIR OPORTUNIDADES DE ESTUDIO Y CAPACITACION PARA ESTAR EN POSIBILIDADES DE BRINDAR UN SERVICIO DE MAYOR CALIDAD DE EFICIENCIA A TODAS LAS AREAS
QUE EXISTAN PROGRAMAS QUE BENEFICIEN Y QUE SIGAN DANDO LA OPOTUNIDAD DE SEGUIR PERTENECIENDO A ESTA INSTITUCION.
QUE NO EXISTA TANTO BUROCRATISMO EN LOS DIFERENTES TRAMITES QUE SE REALIZAN EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO, YA QUE ESTO OCACIONA PERDIDA DE TIEMPO, DINERO Y ESFUERZO PARA TODOS LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS.
SE NECESITA PAPELERIA Y EQUIPO DE COMPUTO ACTUALIZADO
OPINO QUE DEBEN TENER MAS CAPACITACION TECNICA A TODO EL PERSONAL DE AUDITORIA (CURSOS, DIPLOMADOS, ETC). CABE SEÑALAR QUE DEBEN DARLES MAS MOTIVACION EN CUANTO AL DESARROLLO DE SU TRABAJO
ESTOY MUY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION Y ME CONSIDERO UNA PERSONA HONESTA Y RESPONSABLE, REALIZANDO MI TRABAJO DE LA MEJOR FORMA POSIBLE, DESAFORTUNADAMENTE EN NUESTRA AREA CONSTANTEMENTE RECIBIMOS AMENZAS
ES IMPORTANTE MANIFESTAR QUE ACTUALMENTE EL ESQUEMA DE TRABAJO SE HA MODIFICADO PORQUE EL JEFE DE DEPARTAMENTO NO CUENTA CON PERSONAL A SU CARGO PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y METAS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA DE BUENOS RESULTADOS Y CON ESTO MEJORE LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES SOBRE TODO LA ESTABILIDAD EL CORRECTO DESEMPEÑO, LA CAPACITACION, ASI COMO LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIERAN PARA LOGRAR
RESPECTO A LOS REACTIVOS DE CAPACITACION ES DE SEÑALAR QUE LOS CURSOS SON ESCASOS Y LOS QUE SE HAN DADO EN LA INSTITUCION POCO TIENEN QUE VER CON EL AREA DONDE DESEMPEÑO MI LABOR
EN M I TRABAJO SE LABORA BAJO UN AMBIENTE DE ALTA PRESION Y A BASE DEL CASTIGO. PIENSO QUE SE OBTENDRIAN MAS Y MEJORES RESULTADOS SI SE TRABAJA EN UN AMBIENTE DE CONFIANZA Y A BASE DEL ESTIMULO.
SE CARECE DE PERSONAL SUFICIENTE PARA REALIZAR LAS FUNCIONES QUE CORRESPONDEN A LA ADMINISTRACION, CONTROL DE PROGRAMACION
LOS CAMBIOS A PARTIR DEL 15 DE ABRIL DEL PRESENTE AÑO DESGRACIADAMENTE EN ESTA DEPENDENCIA LOS PUESTOS DE DIRECTORES GENERALES HAN SIDO POR AMIGUISMO Y NO POR CONOCIMIENTOS Y APTITUDES Y AL TRATARSE DE UNA DEPENDENCIA QU
REESTRUCTURAR LAS AREAS DE FORMA QUE HAYA MAS PERSONAL OPERATIVO EN LAS AREAS DE FISCALIZACION Y MENOS EN LAS AREAS DE EVALUACION YA QUE EN NUESTRA OPINION HAY MUCHO PERSONAL EN ESAS AREAS COMO SON: EN CONTRALORIA, EVALU
LA CAPACITACION ES EL MEDIO DE LA SUPERACION PROFESIONAL; LOS SUELDOS, REPRESENTAN EL INCENTIVO PARA LOGRAR UN MEJOR NIVEL DE VIDA Y SUPERVIVENCIA.
SE REVISE FA TODO EL PERSONAL DE LA ADMON. DE LO CONTENCIOSO DE GRANDES CONTRIBUYENTES DE LA ADMON CENTRAL JURIDICA DEL SAT, EN CUANTO A QUE EL PUESTO QUE ESTAN DESEMPEÑANDO Y COBRANDO SEA EL MISMO EN CUANTO AL TRABAJO Q
PARA ASCENDER DE PUESTO EN LA MAYORIA DE LOS CASOS PIDEN LA LICENCIATURA Y LA DISPONIBILIDAD E INICIATIVA DEL EMPLEADO LO CUAL ES LO CORRECTO, PERO MIENTRAS A ALGUNOS NOS PIDEN UN NIVEL DE ESTUDIO EXISTEN OTROS QUE OCUPA
QUE SE PONGA EN MARCHA EL PROGRAMA DE PROFESIONALIZACION PARA QUE SE NOS PAGUE DE ACUERDO A LO QUE PODEMOS HACER O SERVIR YA QUE EN LA ACTUALIDAD EXISTE UNA GRAN PLANTILLA DE PERSONAL GUBERNAMENTAL, PERO SOMOS POCOS LOS
ESTOY CONCIENTE DE QUE PARA OBTENER UNA PROMOCION SE REQUIERE ESTAR CAPACITADO ES POR ESO QUE ME TITULE EN CONTADURIA PUBLICA Y ACTUALMENTE ESTOY POR TERMINAR UN POSGRADO EN COMERCIO EXTERIOR, SIN EMBARGO EN MI AREA DE T
QUE NOS PROPORCIONEN MAS CURSOS DE CAPACITACION ASI COMO MAS APOYO MATERIAL Y RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR LA OPTIMIZACION DE NUESTRO TRABAJO. ASI COMO UN AMBIENTE MAS CORDIAL YA QUE SOMOS SERE HUMANOS Y NO MAQUINAS.
EXISTE GRAN INQUIETUD ENTRE EL PERSONAL QUE TENGO A MI CARGO POR LOS PROCEDIMIENTOS SEGUIDOS PARA DESPIDO DEL PERSONAL DE CONFIANZA. SUGIERO QUE EN CASO DE SER NECESARIO
SERIA ESTUPENDO QUE ESTA ENCUESTA NO FUERA
ME GUSTARIA QUE REALIZARON MAS ENCUESTAS PORQUE EN OCASIONES TENEMOS MUCHAS INQUIETUDES O DESEOS DE APORTAR NUEVAS IDEAS O SUGERENCIAS PARA EL BUEN DESARROLLO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
QUE REALMENTE FUERA TOMADA EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA CANALIZAR AL PERSONAL PARA LA MEJORA A LA INSTITUCION
CONSIDERO QUE ESTAMOS ENTRANSITO RESPETO A UNA CULTURA DE CALIDAD FALTA DE DIFUCION
ME GUSTARIA QUE HUBIERA OPORTUNIDAD DE QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRO TRABAJO COMO LO DESEMPEÑAMOS NUESTRA CAPACITACION PARA QUE NOS PUEDAN PROMOVER CLARO PIDIENDO OPINION A NUESTRO JEFE INMEDIATO PARA QUE SEA LEGAL DICHA
QUE SE APOYE MAS AL EREA OPERATIVA DE LA ADMON CENTRAL DE PROGRAMAS ESPECIALES ENEL SENTIDO DE MAYOR CAPACITACION Y MAYORES OPORTUNIDADES DE SOBRE SALIR
QUE IMPARTIERAN MAS CURSOS DE CAPACITACION COMPUTACION ACTUALIZACION Y PROPORCIONAR MAS EQUIPO DE COMPUTO
LAS INDICACIONES DE HIGIENE EN EL MODULO II SON MALOS BAÑOS SE SUGIERE ASEADOS CON MAS FRECUENCIA
ES IMPORTANTE PARTICIPAR EN UN AMBIENTE LABORAL Y DE COORDIALIDAD FUERA DE TODA APLICACION INTIMIDATORIA
SE SUGIERE CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS DE STANDARES DE CALIDAD CON EL FIN DE LLEGAR A MAS PERSONAS, EN CAPACITACION SIENTO QUE SE REQUIERE DAR A CONOCER LOS CURSOS DE MANERA OPORTUNA Y HACERLOS DE FORMA DIRECTA. SE PROPONE
LA CAPACITACION NO ES SUFIENTE Y EN OCASIONES NO SE DISPONE DEL TIEMPO PARA RECIBIRLA POR LO QUE GENERALMENTE SE TRATA DEAUTOCAPACITACION
DEBIDO A LAS CARGAS DE TRABAJO, NO SE DISPONE DE TIEMPO PARA ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACION, TODA VEZ QUE EL HORARIO DE TRABAJO ES DE 8:00 A 20:00 HRS.LA CAPACITACION ME LA PROPORCIONA LA PRACTICA EN LA ATENCION DEL AS
PARA MEJORAR LAS FUNCIONES DE ESTA DEPENDENCIA SE CONSIDERA QUE EXISTA UNA MAYOR COORDINACIO DE INFORMACION DE INFORMACION ENTRE DIVERSAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL A EFECTO DE ACTUAR OPORTUNAMENTE, AL MENOS PARA
ME ENCANTA TRABAJAR AQUI, SIN EMBARGO LA OPINION PUBLICA ES QUE TRABAJO EN UNA INSTITUCION CORRUPTA Y ME DISGUSTA Y AVERGUENZA, OJALA CAMBIE.
NO ESTOY DE ACUERDO QUE CUANDO HAY UNA PLAZA VACANTE LA OCUPE UN RECOMENDADO, EL CUAL NO TIENE CONOCIMIENTO NI EXPERIENCIA DEL AREA Y LAGENTE QUE SI TIENE LA EXPERIENCIA TIENE QUE ENSEÑARLE Y ADEMAS ES LA QUE SIEMPRE SAC
SE REQUIERE MAS MATERIAL HUMANO PARA LAS DIFERENTES DEPARTAMENTOS
ESPERO QUE EN VERDAD ESTA ENCUESTA SIRVA PARA TOMAR ENCUENTA TANTO LA MANERA DE HACER MAS EFICIENTE NUESTRA INSTITUCION COMO LAS NECESIDADES DE PERSONAL.
UNO DE LOS PROBLEMAS MAS GRANDES QUE TENEMOS EN NUESTRA AREA DE TRABAJO ES EL PERSONAL QUE TIENE MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN LA MISMA Y QUE DESAFOTUNDAMENTE NO SE COMPROMETEN CON SU INSTITUCION Y UNICAMENTE ASISTEN A SU CE
ADECUAR HORARIOS, INCREMENTAR SEGUN LAS NECESIDADES DE LAS AREAS EL NUMERO DE TRABAJADORES. REALIZAN UNA BUENA SELECCION DE PERSONAL, ACABAR CON LOS RECOMENDADOS, LLEVAR ACABO DE MANERA EFECTIVA PROGRAMAS PARA ERRADICAR
ESTOY CONTENTA CON EL TRABAJO QUE REALIZO, LO QUE PROCURO HACER EN MI ENTORNO ES ADAPTARME A ELLO PARA PODER REALIZAR MI TRABAJO Y ESTAR CONTENTA YO COMO PERSONA Y ADAPTARME A MIS COMPAÑEROS PARA NO HACER TEDIOSO MIS
ES EXCELENTE QUE SE EFECTUEN ESTE TIPO DE ENCUETAS REALMENTE ESPERO QUE LOS RESULTADOS SE PONGAN EN PRACTICA SALUDOS.
CONSIDERO QUE MUY INJUSTO QUE LA INSTITUCION TOME DESICIONES DESDE DESPIDOS DESDE EL AREA CENTRAL SIN CONOCER AL PERSONAL QUE SE LE PIDE LA RENUNCIA, PUES EN LA MAYORIA DE LAS OCACIONES ES PERSONAL COMPROMETIDO CON LA
ME GUSTARIA QUE HUBIESE AUMENTO DE SUELDO O PROMOCIONES EN QUE TOMEN EN CUENTA LO REALIZADO EN LAS DIFERENTYES AREAS DE ESTE INSTITUCION TENGO 11 AÑOS TRABAJANDO Y NUNCA SE ME HA RECONOCIDO CON AUMENTO DE SUELDO SOLO CON
ME PARECE UNA MUY BUENA FORMA DE CONOCER LAS NECESIDADES Y LOGROS QUE SE ESTAN VIVIENDO EN NUESTRO GOBIERNO, DIOS QUIERA Y SEAN TOMADOS EN CUENTA GRACIA.
1. DESDE QUE ENTRE A TRABAJAR PARA EL SAT, NO HA HABIDO NINGUN CURSO DE CAPACITACION Y TENGO ENTENDIDO QUE EN DOS AÑOS ANTERIORES A 2000 ESO ERA MAS FRECUENTE. LO QUE ESTA PASANDO A NIVEL NACIONAL SOBRE EL RECORTE DEL PR
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES YA QUE POR NO TENER UN PUESTO DE MANDO MEDIO TE HACEN A UN LADO O TE IGNORAN SOLAMENTE SU PALABRA CUENTA Y NO TE DAN OPORTUNIDAD DE COMUNICAR TUS INQUIETUDES.
CONSIDERO CONVENIENTE UNA MAYOR INDUCCION DE TODAS LAS ADMISTRACIONES ADSCRITAS AL SAT, PARA EFECTOS DE IDENTIFICARNOS TODOS COMO UN SOLO ORGANISMO, ESTO SE PUDIERA LOGRAR A TRAVES DE EVENTOS DE CAPACITACION CONJUNTA.
LA PROMOCION DE PUESTOR DEBERIA DE SER MAS JUSTA Y EQUITATIVA AL MOMENTO DE PRESENTAR LOS EXAMENES
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO EN MI TRABAJO ESTOY MUY BIEN
QUE PROPORCIONEN EL MATERIAL QUE SE REQUIERE QUE HAYA MAS CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE NOS CAPACITARAN MAS PARA DAR UN MEJOR RENDIMIENTO CON EL TRABAJO
DAR MAS APOYO ALOS CURSOS DE CAPACITACION
PARA DESARROLLAR MEJOR NUESTRO TRABAJO NECESITAMOS SEA ASIGNADO UN VEHICULO POR LO MENOS PARA ASI PODER CUMPLIR CON LAS METAS
YO QUIERO MANIFESTAR EN EL SENTIDO DE QUE APESAR DE LA EXPERIENCIA OBTENIDA EN LA INSTITUCION EN LA QUE ACTUALMENTE LABORO
EN CUENTA ALA CONTRATACION DEL PERSONAL NO SON POR EL PERFIL SINO POR ALGUNA AMISTAD
ESPERO QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS SUGERENCIAS Y MANIFESTACIONES DE LOS EMPLEADOS PARA MEJORAR LAS INSTITUCIONES Y CENTROS DE TRABAJO PARA BIEN DE TODOS.
TENGO 10 AÑOS Y 3 MESES EN GOBIERNO FEDERAL
SE REQUIERE MAS CAPACITACION EN EL AREA ASI COMO TAMBIEN NORMATIVIDAD APLICAR
DESDE QUE INGRESE ALA ADUANA SIEMPRE HABIA OBSERVADO QUE SE TRABAJABA CON ACTIVISMO Y NO CON EFICACIA Y EFICIENCIA
EN NOV.CUMPLO 10 AÑOS DE SERVIDOR PUBLICO OJALA ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE SE SUBSANEN LAS IRREGULARIDADES
SERIA CONVENIENTE MANEJAR UN MISMO HORARIO YA QUE EL PERSONAL OPERATIVO INICIA SU HORARIO 1 HORA ANTES QUE EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS
OJALA QUE LOS COMENTARIOS AQUI PUESTOS SEAN TOMADOS ENCUENTA PARA LA MEJORA DEL DESEMPEÑO DE TODOS
NO DEBEN DE HACER ESTAS ULTIMAS PREGUNTAS YA QUE RESTARIA CREDIBILIDAD ALA CONFIDENCIALIDAD
QUIERO HACERLES SABER QUE ME ENCUENTRO MUY REALIZADA EN MI TRABAJA QUE ME GUSTA MI TRABAJO
VEO MAGNIFICO QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS ESPERO QUE REALMENTE LA IFORMACION SEA TOMADA EN CUENTA Y NOSO COMO UN REPORTE ESTADISTICO
QUE RALMENTE TOMEN EN CONSIDERACION ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR EL SERVICIO PUBLICO TANTO EXTERIOR COMO PARA EL PERSONAL QUE EXISTYA MAYOR CAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE EXISTA UN EQUILIBRIO ENTRE CAPACIDADE
ME GUSTARIA QUE SE DIERAN CURSOS DE ACTUALIZACION A TODOS LOS NIVELES
YO CONSIDERO QUE DEBEN DE CONSIDERAS MAS AL PERSONAL QUE SE PREPARA QUE SE ACTUALIZA Y ADEMAS QUE DESEMPENA AL 100% SUS ACTIVIDADES QUE SE MEJORE LA CALIDAD DEL SERVICIO ESTO ES QUE EN LUGAR DE REGALAR PREMIOS EN DI
REVICION PERIODICA DE LA MAQUINAS COPIADORAS FRANQUEADORAS ASI COMO LAS CPU Y COMPUTACION YA QUE ESTO RETRASA BASTANTE LAS FUNCIONES DEL EMPLEADO
EL GUSTO QUE NOS DA QUE NOS TOMEN EN CUENTA Y QUE NOS SIGAN PREPARANDO PARA SEGIR DANDO CADA DIA MAS A ESTA INSTITUCION QUE ES COMO MI SEGUNDA CASA
CREO IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA EL NIVEL EDUCATIVO PARA ACENDER A UNA MEJOR PLAZA O PUESTO DE TRABAJO ASI COMO DESEMPENO LABORAL
ME GUSTARIA MUCHO QUE A NOSOTROS COMO PUESTO OPERATIVOS NOS MANDEN A CURSOS DE CAPACITACION PARA OBTENER MAS CONOCIMIENTOS
ES IMPORTANTE QUE EN LA AREAS EN LAS QUE SE ATIENDE AL PUBLICO RECLUTARAN PERSONAL CAPACITADO COORDIAL Y EDUCADO YA QUE EN PROMERO ESTAS PERSONAS SON LA IMAJEN DE LA INSTITUCION Y QUE ESTAS MISMAS FUERA
QUE HAYA MAS A CAPACITACION PARA E PERSONAL
EN LOS 5 ANOS QUE LLEVO EN EL SAT SOLO ME HAN DADO DOS CURSOS DE ACTUALIZACION EN LO QUE SE REFIERE A REFORMAS FISCALES CONSIDERO QUE LA CAPACITACION ES CASI NULA PARECIERA SER UNOS CUANTOS LOS PRIVILEGI
LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS ESTA BASADA EN LA DESCONFIANZA SIN IMPORTAR NIVELES
LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION ESTAN DIRIGIDOS A SECTORES PRIVILEGIADOS POR LO QUE NO PUEDEN SER HERRAMIENTA DE SUPERACION
CON EL HORARIO DE TRABAJO QUE SE NOS EXIGEN CUAL CALIDAD DE VIDA
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL HORARIODE TRABAJO SON MUCHAS HORAS DE TRABAJO Y NO RESIBES NINGUN RECONOCIMIENTO
QUE SE REEVICEN BIEN LOS HORARIOS DE LAS JORNADAS LAOBORALES
ESTABLECER UN BUEN SERVICIO FISCAL DE CARRERA
MEJORAR ESPACIOS DE TRABAJO MAYOR CAPACITACION INFORMATICA Y GERENCIAL
MAS CAPACITACION, TOMAR ENCUENTA AL PERSONAL, CONTAR CON LOS RECURSOS NECESARIOS
EL HORARIO Y EL ESTRICTO CONTROL DE ASISTENCIA RECIENTEMENTE IMPLASNTADOS NO PERMITEN EL DESARROLLO FAMILIAR DE MANERA SANA
QUE SE CONSIDERE LOS SALARIOS DE ACUERDO A PREPARACION EXPERIENCIA Y RESULTADOS OBTENIDOS DE LOS EMPLEOS
LOS PROBLEMAS DE HORARIOS QUE EXISTENDENTRO DE LA INSTITUCION
QUE FUERAN UN POCO MAS FLEXIBLES EN CUANTO AL HORARIO DE TRABAJO.
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA SE CAMBIADA LA INSTITUCION
PIENSO QUE ESTA ENCUESTA PUEDE AYUDAR MUCHO A FOMENTAR UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO Y PROPICIAR UNA MAYOR MOTIVACION EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑEN EN LA ADUANA.
*EN RELACION A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE SE DAN EN HORARIOS EN QUE NO SE PERTURBEN LOS HORARIOS DE TRABAJO.*ASIMISMO QUE EN RELACION AL MATERIAL QUE SE UTILIZA PARA DESARROLLAR EL TRABAJO SEA MENOS COMPLICADO O SIN
ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA QUE LA MAYORIA DE LAS VECES LOS JEFES NO TOMAN OPINIONES DE SUS SOBORDINADOS PORQUE ELLOS SON PERFECTOS Y NUNCA SE EQUIVOCAN Y ESTO COMPLICA LA COMUNICACION Y LA EFICIENCIA DEL TRABAJO.
SIEMPRE ME HE SENTIDO ORGULLOSO DE SERVIR A MI PAIS Y EVITAR EL DUMPING Y LAS PRACTICAS DESLEALES DE COMERCIO EXTERIOR QUE AFECTAN LA INDUSTRIA NAL., Y LO TRAIGO EN EL ALMA PORQUE SOY INCORRUMPIBLE Y SIENTO QUE EN ESTE M
QUE BUENO QUE SE HAGAN ESTAS ENCUESTAS SON MUY IMPORTANTES PARA NOSOTROS COMO TRABAJADORES YA QUE NOS PERMITEN EXPRESARNOS CON MAYOR LIBERTAD.
SE TRATE CON MAS OBJETIVIDAD Y RESPETO AL PERSONAL EN LA APLICACION DE SUS DERECHOS Y DESEMPEÑO.
QUE EXISTAN MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PARA LOS PUESTOS DE ABAJO.QUE LOS SUBADMINISTRADORES O DE MANDOS MEDIOS NO SEAN PREPOTENTES Y SOBERVIOS CON SUS SUBORDINADOS.
CUSTIONARIOS COMO ESTE HEMOS LLENADO VARIOS, NO SE CREO QUE CADA SEIS MESES PERO REALMENTE NO SE HA VISTO NINGUN CAMBIO. DEBERIA EXISTIR MAS COMUNICACION ASI COMO MAS LIBERTAD PARA PODER EXPRESAR NUESTRAS IDEAS. TAMBIEN
QUE ESTAS ENCUESTAS SE REALICEN EN CADA AREA PARA VER LAS NECESIDADES PROPIAS DE LAS MISMAS, OJALA ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS COMO INSTITUCION Y COMO SER HUMANO Y NO SEA PARA TOMAR MEDIDAS DE
RECIBIR CURSOS PARA EL AREA DE SOPORTE TECNICO PUESTO QUE EN EL ACDI NO SE NOS TOMA EN CUESTA Y POR LO TANTO NO RECIBIMOS CAPACITACION
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES PRODUCTIVO Y MEJORA LA ATENCION A DETERMINADOS ASPECTOS LABORALES
ES IMPORTANTE MEJORAR LOS SERVICIOS (BAÑOS)
QUE SE CAPACITE A TODOS LOS EMPLEADOS EN MATERIA DE INFORMATICA
QUE LOS ADMINISTRADOS FUERON MAS HUMANOS YA QUE EXIGEN DEMASIADO Y AL FINAL CORREN SIN NINGUNA JUSTIFICACION Y NO REALMENTE POR EL TRABAJO SE NOS RECONOCE. TENEMOS DESEOS DE HACER CRECER AL GOBIERNO PERO CON ESTE TIPO DE
CONSIDERO QUE EL CAMBIO EN EL GOBIERNO DEBE DE DARSE DE INMEDIATO, DEJAR A UN LADO EL COMPADRAZGO YA QUE POR METER FAMILIARES O AMIGOS A LAS INSTITUCION SE PIERDE LA OBJETIVIDAD YA QUE SE CREAN VICIOS DE INEPTITUD E INEF
SE DEBE DE DAR MEJOR CAPACITACION AL AREA DE INFORMATICA TANTO DE COMUNICACION COMO DE PAQUETERIA Y QUE SE TOME REALMENTE LA ESTADìSTICA DE LOS ENCUESTAS.
PERTENESCO A UNA GRAN INSTITUCION GRACIAS POR ESTA HERRAMIENTA
ME INTERESARIA RECIBIR MAS CURSOS DE COMPUTACION Y EN GENERAL DE ACTUALIZACION
QUISIERA QUE HUBIERA ALGO DE PROMOCION YA QUE YO TENGO VARIOS ANOS Y HASTA LA FECHA SIGO CON EL NIVEL QUE ES EL MAS BAJO
ES EXELENTE QUE CONTINUEN CPACITANDO AL PERSONAL QUE SE CONSIDERE EL PRESUPUESTO PARA PROMOCIONES YA QUE ESTAS MOTIVAN AL TRABAJADOR
SERIA IMPORTANTISIMO QUE PRESIDENCIA REP Y/O SHCP NOS DEN LA OPORTUNIDAD CLARA Y EFECTIVA DE UNA BECA PARA ESTUDIAR UN POSGRADO EN EL EXTERIOR RESPECTO A UN TEMA DE INGENIERIA TRIBUTARIA ESTO ES DONDE NOS ENSEÑEN COMO OP
DEBERIAN DARSE CURSOS DE RELACIONES HUMANAS Y TECNICAS CON PERSONAL DEDICADO.
QUE NOS DIERA CAPACITACION CON MAS FRECUENCIA, ADEMAS DE PROMOVER BECAS PARA TOMAR CLASES DE INGLES, CURSOS DE COMPUTACION, ETC.
LA ESTRUCTURA SALARIAL EN EL GOBIERNO FEDERAL ES ESCANDALOSA MENTE DESIGUAL UN DIRECTOR GENERAL GANA HASTA 28 VECES MAS QUE UNA SECRETARIA EN EL SEÑOR PRIVADO LA DIFERENCIA ENTRE ASALARIADOS ES MENOR CON SUS EXCEPCIONES
DA GUSTO QUE SE MELEVANTEN ESTAS ENCUESTAS Y QUE SE PONGA ATENCION A LO QUE DICEN ELLAS
DESPUES DE HABER TRABAJADO 18 AÑOS EN LA INICIATIVA PRIVADA LA IMAGEN DEL GOBIERNO ES MUY DIFERENTE COMO EN LA REALIDAD YA QUE HA CAMBIADO MUCHO Y SE PREOCUPA POR SEVIR MEJOR
ME GUSTARIA QUE UBIERA MAS EMPLEOS PARA AMBOS SEXOS Y DE TODAS EDADES ES PIORITARIO QUE SE AYUDE A LOS ESTADOS DE LA REPUBLICA PARA QUE NUESTROS MEXICANOS NO DEJEN SU HOGAR SU TIERRA Y SU FAMILIA
PARECE MUY BIEN QUE NOS MANDEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE ASI ESTEN ENTERADOS DEL SISTEMA DE TRABAJO QUE SE TIENE
LAS ENCUESTAS DEBEN APLICARCE DE ACUERDO A LAS DIFERENTES AREAS DE TRABAJO
SUGIERO QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION NO SE MESCLEN A PERSONAS DE DIFERENTESEDADES, QUE SE TOME ENCUENTA QUE LAS PERSONAS MAYORES NO TENEMOS LA MISMA CAPACIDAD DE APRENDIZAGE QUE LOS JOVENES,PERO SITENEMOS DESEOS DE APR
ESTABLECER UN DIAGNOSTICO REAL DE LAS CAPACIDADES Y NECESIDADES
EL QUE EL PERSONAL OPERATIVO TENGA LA OPORTUNIDAD A OTROS NIVELES DE ACUERDO A SU CAPACIDAD Y EXPERIENCIA EN EL AREA DONDE SE DESEMPEÑA
TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL OPERTIVO PARA PODER ASCENDER A UNA MEJOR PLAZA Y PUESTO EN BASE A SU EXPERIENCIA Y CAPACIDAD
ES UNA FORMA BUENA PARA EVLUAR SI EN REALIDAD PARTE DE LAS JUNTAS EXPUESTAS
EN NECESARIO QUE LOSCOORDINADORES ADSMINISTRATIVOS CONOZCAN A CADA UNO DE LAS PERSONAS QUE LABORAN EN LA AREA.
SE TENGA MAS OPORTUNIDAD A NIVEL OPERATIVO, BENEFICIAR PALZAS, TIEMPO EXTRA
ME GUSTARIA QUE PUSIERAN ESPECIAL ATENCION AL PERSONAL OPERATIVO YA QUE ALGUNAS VECES NO TOMAN EN CUENTA NUESTRA OPINION EN LO PARTICULAR MEGUSTARIA QUE EXISTIERAN MUCHO MAS CURSOS DE CAPACITACION. GRACIAS POR TOMAR EN C
DEBERIA DE HABER MAS APOYO POR PARTE DE NUESTROS JEFES EN CUANTO A MATERIAL PARA EL TRABAJO COMO EN CURSOS DE CAPACITACION PARA TENER MAYORES CONOCIMIENTOS Y PODER SER MAS EFICIENTES Y REALIZAR NUESTRO TRABAJO MEJOR.
SE NECESITA MUCHO EQUIPO PARA REALIZAR BIEN NUESTRO TRABAJO POR EJEMPLO: EXISTE UNA IMPRESORA PARA 80 PERSONAS. EL NIVEL DEL PERSONAL OPERATIVO ES MUY DEFICIENTE Y NO EXISTE MOTIVACION PARA TRABAJAR.
SI DE VERDAD SE QUISIERA CAMBIAR LAS COSAS PARA MEJORAR SE DARIAN LOS ALTO PUESTOS A PERSONAS CAPACES E INSTRUIDOS Y NO A LOS AMIGOS, QUE ES EL SISTEMA PREVALENCENTE.
ME PARESE QUE ES UN ESFUERZO MUY VALIOSO CONOCER LA OPINION DE LOS FUNCIONARIOS QUE TRABAJAN EN INSTITUCIONES DE SERVICIO PUBLICO SIN EMBARGO ME PARESE QUE LAS RESPUESTAS "DEACUERDO, ALGO DE ACUERDO"ETC NO PERMITEN EXPRE
YO HE SIDO CAPACITADO PARA REALIZAR MAS FUNCIONES ADEMAS POR EL APOYO DE MIS SUPERIORES CONOZCO CASI TODO EL DESARROLLO DE MI AREA Y DE LAS QUE SE DEPENDE O A LAS QUE SE ATIENDE, PERO NO DE IGUAL MANERA MIS COMPAÑEROS T
MEJORAR EL EQUIPO INFORMATICO Y DAR MAS OPCIONES DE HORARIOS EN LOS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION
ENTRE MAS Y MEJORES HERRAMIENTAS DE TRABAJO TENGA UN EMPLEADO(CON LA DEBIDA CAPACITACION) OBTENDRA MEJORES RESULTADOS. YA QUE A LA FECHA PARA SOLICITAR UN NUEVO PAQUETE "X" SE DEBEN DE REALIZAR VARIOS TRAMITES
MEJORES SUELDOS MAS APOYO PARA LOS CURSOS MEJORES INSTALACIONES EN LOS COMEDORES PARA PERSONAL. MAS APOYO ECONOMICO ES INJUSTO LO QUE GANAMOS VEAN LA GRAN DIFERENCIA QUE TENEMOS A LO QUE GANA UN JEFE O UN ASESOR NO ES J
NECESITAMOS ESTAR MAS ORGANIZADOS, CON UNO MEJOR METODOLOGIA, PORQUE MUCHAS VECES HAY DESPERDICIO DE TIEMPO Y RECURSOS POR NO SABER MUY BIEN COMO HACER LAS COSAS.
UNA DE MIS SUGERENCIAS QUE SE LE TOME EN CUENTA AL PERSONAL QUE TIENEN ACTIVOS PARA SUBIR DE PUESTO ANTES DE GENTE EXTERNA YA QUE HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE TIENEN BUEN NIVEL DE ESTUDIOS PERO POR FALTA DE RELACIONES O TIE
A LA GENTE QUE TIENE ANTIGUEDAD DEBERIAN DE APOYARLA DE FORMA PERMANENTE.
QUE HAYA MAYOR APOYO A LA GENTE QUE TIENEN MUCHOS AÑOS DE TRABAJO.
CONSIDERO QUE LA DISTRIBUCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES DEBE SER EN PROPORCION AL TRABAJO, YA QUE EXISTEN AREAS CON MUCHOS RECURSOS Y POCO TRABAJO Y OTRAS COMO JURIDICO QUE ESTAN MUY ABANDONADOS.
PIENSO QUE PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO EN MI INSTITUCION, ES NECESARIO CONTAR CON EL EQUIPO ADECUADO PARA TRABAJAR, COMO: BUENAS SILLAS(NO DE TERCERA MANO), LUGARES CON BUENA ILUMINACION, RENOVACION DE DICCIONARI
MEGUSTARIA QUE MIS COMPAÑEROS Y YO TRABAJAREMOS EN EQUIPO QUE LA INSTITUCION NO DIERA LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS MAS Y SOBRE TODO QUE EXISTIERA EQUIDAD.
EL AMBIOENTE EN GENERAL ES BUENO AUNQUE LAS AUTORIDADES SUPERIORES EN OCACIONES ESTAN ALEJADAS O SE PERCIBE QUE NO LES GUSTA ESTAR EN LA INSTITUCION.
EXHORTAR A LOS JEFES A OTORGAR PERMISOS PARA QUE EL PERSONAL QUE DESEE ASISTIR A CURSOS LO PUEDA HACER.
MEGUSTARIA ALGUNOS DE LOS TRAMITES FUESEN MAS RAPIDOS, QUE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO SE LES DE UNA INSTRUCCION DE CORTA DEPENDENCIA, QUE EL AREA DEL TRABAJO SEA UN POCO MAS AMPLIA.
OJALA Y ESTA ENCUESTA SIRVA PARA TOMAR EN CUENTA QUE HAY MUCHAS INJUSTICIAS(PREFERENCIA, RECOMENDADOS) Y HAGAN ALGO PARA REMEDIAR ESTE MAL.
NECESITAMOS MAS APOYO COMO PERSONAL OPERATIVO EN CAPACITACION EN SUELDOSY PRESTAIONES PARA APOYAR CON MAS ENTUSIASMO A LA DEPENDENCIA Y QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA MEJORAR.
LA GRAN MAYORIA DE LOS JEFES QUE LLEGAN A ESTA AREA TIENEN LA IDEA POR HABER ESTADO EN EL EXTERIOR TIENEN MAYOR CAPACIDAD, CUANDO ES TOTALMENTE HERRONEO.
LA CARGA DETRABAJO ESTAN AFECTANDO LA CONVIVIENCIA FAMILIAR,DESAFORTUNADAMENTE NO SE ESTA CUMPLIENDO EL HORARIO LABORAL LO QUE PROVOCA EL DISTANCIAMENTO EN EL NUCLEO FAMILIAR.
CREO QUE ES NECESRIO QUE AL PERSONAL SE LE VALORE MAS.
EN NECESARIO OBTENER MAS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES
CONTINUEN PROPORCIONANDO OPORTUNIDADES DE SUPERACION
PUES LA EXPERIENCIA LABORAL, LAS CAPACIDADES, CURSOS Y CONOCIMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION SIRVAN PARA ASPIRAR A MEJORES PUESTOS SIN LA NECESIDAD DE TENER UNA CARRERA.
ESTANDARIZAR LOS SALARIOS DEL GOBIERNO FEDERAL
COMO OPERATIVO NUESTRO SUELDO ES MUY BIEN, ESPERO Y ESO LO TOMEN EN CUENTA
QUE LOS FUNCIONARIOS DE MAYOR CARGO NOS PERMITAN APROVECHAR LOS CURSOS QUE ES IMPPORTANTE POR MEDIO DE NUESTRAS OFICINAS DE RECURSOS HUMANOS YA QUE LA MAYORIA NO DAN SU AUTORIZACION PARA QUE NOS CAPACITEN EN TEMAS QUE NO
AGRADECER Y TRATAR DE AYUDAR MAS A NUESTRA NACION
SI HUBIERA MEJOR CALIDAD EN EL MATERIAL QUE SE UTILIZA MEJORAR LAS INSTALACIONES
PRACTICAMENTE SOY DE NUEVO INGRESO EN EL GOBIERNO Y CREO QUE SE HA MEJORADO BASANTEMENTE LA CALIDAD DE TRABAJO DE ACUERDO A LO QUE SE COMENTABA RESPECTO AL TRABAJO EN EL GOBIERNO QUE NO SE HACIA NADA,MALOS TRATOS AL PUBL
CONSIDERO QUE PODRIA APOYARSE AL PERSONAL CON CAPACITACION MAS CONSTANTE
QUE PARA ALGUNOS PUESTOS SE LES DA PRIORIDAD A LA GENTE DE FUERA ES DECIR CRECIMIENTO A CONOCIDOS SIN TOMAR EN CUENTA A LA GENTE DE ADENTRO QUE AUNQUE NO TENGA UN TITULO ES CAPAZ DE DESEMPEÑAR CIERTA FUNSION.
QUE EXISTA MAYOR RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO DESEMPEÑADO Y MEJORES MOTIVACIONES
LA CONTRATACION DE PERSONAL QUE NO SABE DEL AREA YA SEA POR RECOMENDACION O POR SER NIÑO BIEN Y LAS PERSONAS QUE ESTAN CAPACITADOS Y EXPERIMENTADOS LAS HACEN A UN LADO
SERIA MUY POSOTIVO QUE SE LOGRARA UN EQUILIBRIO ENTRE TRABAJO Y FAMILIA. EN PARTICULAR, QUE SE RESPETARA LOS HORARIOS DE TRABAJO PARA LOGRAR UN EQUILIBRIO AMBAS.
EXISTE EL COMPADRAZO EN ESTE DEPARTAMENTO HABIENDO MUCHA MAS GENTE PREPARADA, LE DAN PUESTOS A ALTAS PERSONAS QUE SON AMOGOS INTIMOS DE LOS JEFES.
BRINDAR MAS CAPACITACIONES A LOS TRABAJADORES PROMOVEER A MEJORES NIVELES AL PERSONAL CON DEMASIADOS AÑOS EN UN MISMO PUESTO DAR OPORTUNIDADES DE DESEMPEÑO ACTIVIDADES CON MAYOR RESPONSIBILIDAD.
TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL QUE TIENEN EXPERIENCIA PARA ASUMIR PUESTOS MAS ALTOS.
SE DEBERIA DE APOYAR MAS AL PERSONAL QUE CUENTE LA EXPERIENCIA Y LA CAPACIDAD PARA ACENSOS EN EL AREA DE TRABAJO CONSIDERANDO SU DESEMPEÑO LABORAL.
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CURSOS DE CAPACITACION Y RELACIONES HUMANAS
QEU SE LE DEN MAYORES OPORTUNIDADES DE PROMOCION A LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE LO MERESCAN
MEJORAR SALARIOS PARA MEJOR DEPENDENCIA ADEMAS DE PRESTACIONES
MI COMENTARIO ES ACERCA DE LA ENCUESTA CONSIDERO QUE MUCHAS DE LAS PREGUNTAS AMERITABAN COMENTARIOS MAS EXPLICATIVOS Y NO SOLO LIMITAR A CONTESTAR EN FORMA CERRADA
SUGIERO QUE EL TRATO SEA IGUALITARIO QUE EXISTA VERDADERAMENTE COMUNICACION EN TODOS LOS NIVELES.
QUE HAYA UN MEJOR INGRESO A LOS NIVELES BAJOS GRACIAS
ES UNA LASTIMA QUE ESTA SECRETARIA A QUE TANTO CARIÑO LE TENGO ESTE SIENDO INVADIDA POR GENTE QUE CONOCE LA ADMINISTRACION PUBLICA, NO LE INTERESA CONOCERLA Y LO UNICO QUE LES INTERESA ES BENEFICIARSE DE LA MISMA.
QUE ESTA ENCUESTA SE REALIZARA A MAS PERSONAL Y DE RANGOS DISTINTOS CON LA PARTICIPAION DE VARONES Y MUJERES EN IGUAL MANERA.
ESPERO QUE EN REALIDAD ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE SE MEJORE LA CALIDAD DEL TRABAJO Y ASI COMO SE EXIJE AL NIVEL OPERATIVO Y SE LES GRATIFIQUE
QUISIERA QUE AUMENTARA EL SALARIO EN FORMA PROGRESIVO CADA 5 AÑOS YA QUE TENGO 25 AÑOS LABORANDO Y PERCIBO EL MISMO SALARIO QUE CUALQUIER PERSONA QUE APENAS INGERESA AL GOBIERNO, TOMEN ESTO EN CUENTA POR FAVOR.
EN LA ENCUESTA NO SE MENCIONA SI EXISTE NEPOTISMO O FAVORITISMO PARA OBTENER MEJORES PUESTOS, LO CUAL SI OCURRE EN LA INSTITUCION.
GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE EXPRESARME POR ESTE MEDIO Y ESPERO Y DESEO QUE CUMPLA SU COMETIDO
UNA DE MIS MAYORES PREOCUPACIONES ES LA RELATIVA A LAS PENSION QUE RESIVIMOS AL MOMENTO DE LA JUBILACION NO ES POSIBLE QUE DESPUES DE TANTOS AÑOS DE SERVICIO SE TENGA QUE VIVIR CON UNA PENSION RAQUITICA.
LA APERTURA QUE SE HA DADO A LA CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS ES MUY BUENA PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO A REALIZAR EN LA INSTITUCION LES FELICITO AMPLIAMENTE.
AYUDANOS APREPARARNOS MAS PARA ASI PERSERVIR UN MEJOR SALARIO Y QUE HAYA MAS PLATICAS PARA TENER UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO PARA QUE SE SALGA ADELANTE ESTA INSTITUCION QUE QUIERO MUCHO.
SON OPCIONES DE RESPUESTAS SON CONFUSAS Y LAS PREGUNTAS REPETITIVAS
IDENTIFICAR A LAS PERSONAS QUE REALMENTE DAN UN EXTRA EN SUS ACTIVIDADES Y ESTIMULARLAS PARA QUE LOS DEMAS DESEN HACER LO MISMO Y TODOS SE MOTIVEN A DAR MAS.
ME GUSTARIA EN EL AREA DONDE ESTOY EL TRABAJO FUERA MAS EQUITATIVO ENTRE SUS TRABAJADORES.
ME GUSTARIA MAYOR CAPACITACITACION, TANTO EN EL AREA TECNICA COMO HUMANISTA.
ES IMPORTANTE CONOCER LOS PRECESOS Y FUNCIOMAMIENTOS DE CADDA AREA PARA PODER RESOLVER LAS ACTIVIDADES QUE ESTA SE GENERA.
IMPLEMENTAR NUEVAS FORMAS DE MOTIVACION AL PERSONAL
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA AL PERSONAL QUE TENEMOS UNA LICENCIATURA Y ESTAMOS EN UN PUESTO OPERATIVO
ME PARECE QUE LA SRE ES UNA GRAN INSTITUCION PERO HA HECHO FALTA QUE HAGA SUYA EL AEREA EN QUE TRABAJO YA QUE PROVIENE DE LA PRESIDENCIA Y MUCHAS DE LAS POLITICAS NO NECESARIAMENTE NOS AYUDAN A REALIZAR NUESTRO TRABAJO.
FALTA DE ACLARAR ALGUNOS PUNTOS EJEMPLO: HOSTIGAMIENTO
DE ANTEMANO, GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA MI OPINION
HAY MUCHAS AREAS EN QUE LOS MASNDOS SUPERIORES NO VEN POR SU PERSONAL.
PARA REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBE DE VER MAS INFORMACION HACIA EL PERSONAL GENERAL, DANDO DETALLES DE PROCESOS ASI COMO RESULTADOS, QUE SE HAN APLICABLES A FIN DE OBTENER MEJORAS LABORES EN GENERAL.
ESPERO SEA DE UTILIAD ESTO PARA QUE LO SIGAN HACIENDO EN MAS DEPENDENCIAS.
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS ESTUDIOS Y CAPACIDADES DE LAS PERSONAS
RARA VEZ SE LE DA LA OPORTUNIDAD AL PERSONAL OPERATIVO DE OCUPAR PUESTOS DE MANDO, AUNQUE TENGA LA RESPONSABILIDAD, ESTA NO ES ACORDE CON LO QUE DEVENGA
INSENTIVAR AL TRABAJADOR POR SUS LOGROS EN SU TRABAJO, TRATO IGUAL SIN DISTINCION.
DE VERDAD ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA Y QUE LAS DEPENDENCIAS MEJOREN POR EL BIEN DE LOS EMPLEADOS Y POR EL BIEN DE MEXICO.
QUE PROPORCIONEN MAYORES APOYOS A NIVEL DE INFRAESTRUCTURA EN LAS AREAS COMO VENTILACION
NO TODAS LAS OPORTUNIDADES LLEGAN A TODA LA GENTE
REALIZAR EVALUACION CONTINUA AL PERSONAL Y PROMOVERLO
DE ACUERDO ALS NECESIDADES DE LAS AREAS ES NECESARIO CONTAR CON EL PERSONAL QUE TENGA EL PERFIL PROFESIONAL
ES CONVENIENTE IMPULSAR MAS EL CONOCIMIENTO DE LOS VALORES ETICOS
QUE HAYA MAS MOTIVACION AL PERSONAL MEJORES SALARIOS MEJORES PRESTACIONES
ES IMPORTANTE CONSIDERAR MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS MEJORAN EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS MATERIALES PERO MAS IMPORTANTE AUN EL RH SE PUEDE SACAR MAYOR PROVECHO DE LAS PERSONAS ESCUCHANDO SU OPINION, SUGERENCIAS, ETC.
MAYOR ATENCION A LA CAPACITACION DEL PERSONAL DE HONORARIOS YA QUE EN MUCHOS CASOS SON OMITIDOS, SE DEBERIA TRABAJAR MAS EN LOS PROCESOS DE CERTIFICACION DE CALIDAD. NOMBRANDO COORDINADORES DE CALIDAD QUE ESTEN COMPROMET
QUE NO SE HAGA MENOS O SE RESTE IMPORTANCIA A LAS PERSONAS QUE SOMOS MAMAS YA QUE SE DISCUTE MUCHO ESTO
EN LA DIRECCION DONDE LABORO HAY PERSONAL DE APOYO SECRETARIAL QUE GANAN MAS QUE LOS ANALISTAS. SI EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMPENSAR LOS SUELDOS BAJOS CON EL PAGO DE HORAS EXTRAS PARA QUIEN IMPRIME MAS DEDICACION Y EMPE
ME PERMITO SUGERIOR A USTEDES QUE SE PODRIA LLEVAR A CABO LA IMPLANTACION DE ESTE TIPO DE ENTREVISTAS EN ALGUN PORTAL DE LA WEB, FACILITANDO SU LLENADO EN CUALQUIER MOMENTO DISPONIBLE. QUE LA INFORMACION ACCESADA FUERA D
SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA DE CADA UNO ASI COMO DARLE LA OPORTUNIDAD Y CONFIANZA AL PERSONAL ADSCRITO A CADA AREA, PARA "ASCENDER" Y QUE NO SEA POR TRAER PERSONAL SIN EXPERIENCIA O PORQUE SEA "CONOCIDO" DE
MEJORAR LOS NIVELES DE SUELDO, PROMOVER LAS PROPUESTAS DE PLAZA
LA DESCARADA CONTRATACION DE PERSONAL A PUESTOS DE DIRECCION SIN TOMAR EN CUENTA LA TRAYECTORIA DE LOS QUE TIENEN AÑOS TRATANDO DE SUBIR A ESOS NIVELES
ES IMPORTANTE QUE LOS PUESTOS DE LAS DIFERENTES AREAS SEAN OCUPADOS POR PERSONAS CON EL PERFIL ADECUADO ESTO PERMITIRA QUE LAS ACTIVIDADES MISION Y OBJETIVOS SE COMPLAN TOTALMENTE
EN MI AREA DE TRABAJO ALGUNOS COMPAÑEROS NO RESPETAN LAS INDICACIONES DE NO FUMAR
ME MOLESTA QUE SE LLEVAN A CABO ESTAS ENCUESTAS Y NO SE TOMEN EN CUENTA, PERO EN CASO DE QUE ASI FUERA ESTOY MUY INCONFORME EN MI AREA PORQUE NO SE TOMA EN CUENTA NI EL NIVEL ACADEMICO, NI EL DESEMPEÑO LABORAL, ES IMPOSI
SERIA IDEAL QUE EL PERSONAL DE ENLACE TUVIERA LOS MISMOS DERECHOS DEL OPERATIVO O DE MANDO MEDIO YA QUE SOMOS INTERMEDIOS Y CARECEMOS DE MUCHOS BENEFICIOS
CREO QUE LAS PREGUNTAS FUERON ALGO REPETITIVAS PERO POR LO DEMAS ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA MEJORA LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS Y PARA BORRAR LA MALA IMAGEN DEL GOBIERNO (BUROCRATAS)
PROMOVER EL ESCALAFON YA QUE PUEDEN PASAR VARIOS AÑOS CON EL MISMO NIVEL
HAGO VOTOS PORQUE EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SEA EN VERDAD TOMADO EN CUENTA Y SE TOMEN MEDIDAS EFECTIVAS Y REALES.
ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE NO SE TOMA EN CUENTA LA SUEPRACION LABORAL LAS GANAS DE SUPERARSE, EL SER INSTITUCIONALES YA QUE NO SE LLEVA A CABO EL ESCALAFON SOLO ES EL AMIGUISMO EL CONOCIDO O COMPADRE EL QUE PUEDE LLEVAR U
ES MUY IMPORTANTE QUE SE CONOZCA EL SENTIR DE LAS PERSONAS RESPETO A SU INSTITUCION Y SU AMBITO LABORAL, PERO POR MAS IMPORTANTE QUE SUS OPINIONES SIRVEN PARA ESTABLECER LOS PROGRAMAS QUE MOTIVARAN AL PERSONAL A SUPERARS
EN ESTA ADMINISTRACION HE NOTADO EL ABUSO DE PODERES, SIN EMBARGO, HAN DADO LA OPORTUNIDAD A LA GENTE QUE YA ESTABA PARA DEMOSTRAR SU TRABAJO, CON PUREBAS DE RESISTENCIA QUE APARENTAN PARA VER SI LA GENTE SE QUEDA O NO.
ACTUALMENTE EN LA CONTRALORIA SE VIVE UN AMBIENTE MUY ELITISTA QUE AFECTA EN LA COMUNICACION ENTRE QUIENES DESEMPEÑAN EL TRABAJO Y QUIENES LO PRESENTAN.
QUE EL SUELDO DE LOS PUESTOS OPERATIVOS SON MUY BAJOS Y TENEMOS QUE BUSCAR OTROS TRABAJOS PARA SACAR TODOS LOS GASTOS EN CASA Y POR ESO NO SE TIENE CONVIVENCIA FAMILIAR. FAVOR DE AUMENTAR EL SUELDO A LOS PUESTOS OPERATIV
EL PERSONAL REQUIERE CAPACITACION Y MOTIVACION, ES NECESARIO EQUILIBRAR CARGAS DE TRABAJO.
EN MI OPINION MUY PERSONAL YO SUGIERO QUE REALMENTE ESTE CUESTIONARIO LO TOMEN EN CUENTA YA QUE DE ALGUN MANERA SABRAN QUE EN EL AREA DE TRABAJO NO TENGO AYUDA Y ORIENTACION DE MI JEFA, ELLA PREFIERE PREMIAR A LAS DEMAS
SUBIR LOS SUELDOS DE LOS NIVELES OPERATIVOS YA QUE SON LOS QUE MAS TRABAJAMOS, LOS QUE SACAMOS EL TRABAJO Y LOS JEFES NADAMAS POR FIRMAR O JUNTAS GANAN 5 O 6 VECES DE LO QUE NOSOTROS GANAMOS. POR SU ATENCION GRACIAS
DESGRACIADAMENTE EN EL AREA DONDE ME ENCUENTRO VALE MAS EL COMPADRAZGO QUE LOS ESTUDIOS QUE UNO0 TENGA POR SIGNIFICATIVO QUE SEA EL ESTUDIO CREO QUE VALE MAS. ESPERO QUE ALGUN DIA VALOREN Y NO PORQUE JUEGAN MUY BIEN FUTB
DESAFORTUNADAMENTE NI LAS LABORES NI LOS SUELDOS ESTAN DISTRIBUIDOS EQUITATIVAMENTE NI POR CAPACIDADES LA DIFERENCIA ENTRE UNOS Y OTROS ES ABISMAL TAL VEZ DERBIERA IMPLEMENTARSE UN MECANISMO PARA EVALUAR AL PERSONAL PERI
ESTE TIPO DE ENCUESTAS FORMAN PARTE MUY IMPORTANTE DE LA COMUNICACION NO SOLO CON LOS JEFES INMEDIATOS SINO TAMBIEN CON LOS SUPERIORES, CREO QUE SE DEBE AUMENTAR MAS LA COMUNICACION YA QUE AL COMBINAR LAS IDEAS SE PUEDEN
CAPACITAR EN ADMINISTRACION, CONTABILIDAD E INFORMATICA
UN POCO MAS DE ATENCION AL PERSONAL OPERATIVO
A PESAR DE SER LA PERSONA MAS CAPACITADA DE MI AREA SOY LA DE MENOR SALARIO, MIS JEFES ME HAN APOYADO EN MIS PROMOCIONES Y LA INSTITUCION A DICHO QUE POR FALTA DE PRESUPUESTO ESTAS NO SE PUEDEN DAR ASI COMO ESTOY YO EN E
SE SUGIERE UNA REESTRUCTURACION EVALUANDO NIVEL DE RESPONSABILIDAD O UNA NIVELACION EVALUANDO NIVEL DE RESPONSABILIDAD.
NOS ENCONTRAMOS EN UN PROCESO DE REESTRUCTURACION ORGANIZACIONAL DE LA CUAL CREA INCERTIDUMBRE PORQUE NO SE TIENE BIEN INFORMADO SI VA HABER RECORTES DE PERSONAL Y CUALES LAS NUEVAS FORMAS, ETC
EVALUAR LAS FUNCIONES DEL PERSONAL, PARA MEJORAR EL NIVEL ECONOMICO DE LOS EMPLEADOS.
SERIA IMPORTANTE CONSIDERAR EL DESEMPEÑO DE LOS ALTOS MANDOS QUE SE CONDUZCAN CON COHERENCIA, ASI COMO TRATAR DE MEJORAR A LOS INTEGRANTES DEL AREA PROPICIANDO UN AMBIENTE MAS COORDIAL. Y EVITAR BASAR LAS BUENAS RELACION
ME SIENTO MUY A GUSTO TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION, NO OBSTANTE, CONSIDERO QUE LOS CONSTANTES CAMBIOS EN LA DIRECCION DE LA INSTITUCION NO PERMITEN QUE SE AVANCE EN CUANTO A SU CRECIMIENTO COMO BANCA DE DESARROLLO. UN
ACTUALMENTE EXISTE UN AMBIENTE DE HOSTIGAMIENTO Y LABORAL EN EL AREA YA QUE SE TRABAJA A PASO DE AMENZAS. ES MUY IMPORTANTE QUE SE DETECTE ESTE CLIMA YA QUE POR TEMOR A REPRESALIAS NADIE DICE NADA A PESAR DE QUE TODA LA
EN ESTE PAIS HAY MUCHO POR HACER ES IMPORTANTE QUE TODA ACTIVIDAD ENCOMENDADA A NOSOTROS COMO SERVIDORES PUBLICOS LO HAGAMOS DE LA MEJOR MANERA POSIBLE, SIEMPRE PENSANDO QUE TRAERA COMO BENEFICIO AYUDAR A LA COMUNIDAD DE
ES LA PRIMERA VEZ QUE ME APLICAN UNA ENCUESTA DE ESTE TIPO, POR LO QUE CONSIDERO QUE CONTINUANDO CON ELLAS SE TENDRA UNA PERCEPCION MAS CLARA Y COHERENTE RESPECTO AL TEMA EN CADA DEPENDENCIA.
ESTE TIPO DE ENCUESTAS LOS CAMPOS EN OCASIONES NO CONCUERDAN CON EL TIPO DE PREGUNTA, POR LO QUE LA INFORMACION PUEDE SER INEXACTA
QUE LOS PUESTOS VACANTES EN LA INSTITUCION SEAN OTORGADOS DE ACUERDO A LA CAPACIDAD DE LA PERSONA Y NO A FAVORITISMOS
EN EL AREA FIDUCIARIA HAY PREFERENCIAS CUANDO SE TRATA DE PROMOCIONES
ME GUSTARIA MUCHISIMO QUE SE CONTINUE CON LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION COMO SON LOS CURSOS PARA ESTAR CADA DIA MAS CAPACITADOS Y PODER SER CADA DIA MAS EFICIENTES
MEJORAR PROGRAMAS DE CAPACITACION ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DE RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO REVISAR CARGAS DE TRABAJO ENTRE MAS DEBAMOS. LA MAYOR PARTE DE LA ESTRUCTURA Y PERSONAL NO ESTAN RELACIONADOS CON LAS ACTIVIDADES
CONSIDERO QUE SE DEBE TOMAR EN CONSIDERACION APTITUDES, CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS PARA OBTENER PROMOCIONES. LOS DIRECTIVOS DEBEN COMPROMETERSE MAS CON EL BANCO YA QUE SU FUNCION ES DE VITAL IMPORTANCIA Y NO DEBE SOLO
ESPERO QUE LAS REESTRUCTURAS SEAN EN FORMA ADECUADA PARA EL BIENESTAR DE LA INSTITUCION Y NO PARA CREAR NUEVOS PUESTOS.
QUE A LA BANCA DE DESARROLLO NO SE LE COMPARE CON LA BANCA COMERCIAL, EN CUANTO A LOS COSTOS DEL FONDO DEBE SER IGUAL O SIMILAR
LA ROTACION CONTINUA DE FUNCIONARIOS PARA CUALQUIER ORGANIZACION PUBLLICA O PRIVADA, DIFICULTA LOGRAR ALCANZAR OBJETIVOS A LARGO PLAZO, SIN EMBARGO ESPERAMOS LA ACTUAL ADMINISTRACION NOS FORTALEZCA PARA ALCANZAR LAS MET
LA INSTITUCION DONDE LABORO ES MUY BUENA Y A TODOS LOS EMPLEADOS NOS ENORGULLESE PERTENECER A ELLA, EXISTEN DELEGACIONES EN LOS ESTADOS EN DONDE EL TABULADOR DE SUELDOS NO SE HA HOMOGENEADO, ES DECRI, EN EL MISMO PUESTO
FALTA COMUNICACION CON OTRAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL PARA TENER UN MEJOR PANORAMA DEL TRABAJO QUE SE REALIZA A NIVEL FEDERAL.
SERIA CONVENIENTE PROMOVEER EL AMBIENTE ORGANIZACIOAL DE BANOBRAS ANTE OTRAS DEPENDENCIAS FEDERALES A FIN DE MEJORAR LOS SERVICIOS QUE PRESTAN TALES COMO IMSS, CFE, INFONAVIT, ETC.
CON RESPECTO AL CUESTIONARIO EN MI TRABAJO EXISTE HOSTIGAMIENTO LA RESPUESTA ES MUY EN DESACUERDO.
EN ALGUNOS CASOS ULTIMAMENTE SE HAN PROMOVIDO A PERSONAS POR RECOMENDACIONES POLITICAS Y PARTICULARES SIN VERIFICAR SI EN REALIDAD CUMPLEN CON EL PERFIL O SI EN VERDAD SON PERSONAS TRABAJADOREAS. LA NUEVA SEDE ESTA MUY L
ESPERO QUE NUESTRAS OPINIONES Y RESPUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA MEJORAR. EN GENERAL BANOBRAS ES UNA INSTITUCION LLENA DE VICIOS Y BUROCRACIA. LAS BUENAS RELACIONES SON EL UNICO MEDIO DE ASCENDER EN EL ORGANIGRAMA
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LA FUNCION EN EL GOBIERNO FEDERAL Y ESPECIFICAMENTE EN ESTA HONORABLE INSTITUCION YA QUE CON EL TENEMOS TIEMPO LABORANDO .
HAY QUE TENER LA SUFICIENTE CALIDAD Y AMOR HACIA NUESTRO MEDIO DE TRABAJO YA QUE SIN EL NO PODEMOS VIVIR Y SOBRE TODO GENERAR BIENESTAR
ACTUALMENTE LOS COMPADRAZGOS SE SUCITAN AL PONER PERSONAL EN PUESTOS, ESTE SEXENIO ES PEOR QUE EL ANTERIOR PUES APARTE DEL PROBLEMA HAY HAN DESAPARECIDO MUCHAS PLAZAS DE TRABAJO, LA VERDAD QUE ES BUENO QUE QUITEN A TODAS
EN EL JURIDICO ESTA MUY MARCADA LA DIFERENCIA ENTRE LA GENTE QUE LE CAE BIEN AL JEFE Y LA QUE NO, LA GENTE QUE LE CAE BIEN A LOS JEFES TIENEN MAS PRIVILEGIOS QUE LOS DEMAS POR EJEMPLO: CORREO DE VOZ, PROMESAS DE PROMO---
CONSIDERO QUE LA ROTACION DE DIRECTOR GRAL. DE LA INST. NO PERMITE LA ADECUADA FLUIDEZ DE LA OPERACION, YA QUE SE TIENE QUE SE INVOLUCREN EN FORMA DIRECTA Y COMPROMETRIDA.
BASTA DE ESPECULAR CON LA IDEA DE QUE LA BANCA DE FOMENTO NO ES RENTABLE. FOX SI NO SABES O NO TIENES CONOCIMIENTO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, RENUNCIA.
QUE A LOS EMPLEADOS NOS NOS CUARTEN LIBERTAD DE EXPRESION.
QUE LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL SEAN UN INSTRUMENTO DE APOYO PARA CANALIZAR LOS RECURSOS A LAS CLASES MAYORMENTE MARGINADAS. QUE SE ELIMINEN TRAMITES ADMINISTRATIVOS. SE DE MAYOR CAPACITACION AL INTERIOR DE LO
RESULTARIA CONVENIENTE LA CAPACITACION PREVIA EN ADMINISTRACION Y PERSONAL DE TODOS LOS CANDIDATOS A OCUPAR PUESTOS DIRECTIVOS, ADEMAS DE LA NECESARIA PARA EL AREA CORRESPONDIENTE
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA EL PERFIL Y TRAYECTORIA DEL PERSONAL PARA PROMOCIONES, SIN IMPORTAR MILITANCIA POLITICA. ACTUALMENTE MUCHOS COMO EN MI CASO SIN FILIACION POLITICA NOS SENTIMOS AMENAZADOS A PESAR DE HA
EN LA DELEGACION ESTATAL SE DIFUNDE ABSOLUTAMENTE DE OFICIFNAS CENTRALES SOMOS UNA OFICINA QUE OPERA LAS POLITICAS Y OBJETIVOS QUE DENINEN EN EL CENTRO.
STIMO CONVENIENTE QUE PUDIERAMOS CONOCER LO RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA POR PREFERNCIA, ASI COMO LOS EFECTOS Y ACCIONES QUE DE ELLA SE DERIVAN; EN ESTE CASO, PUNTUALMENTE EN CUANTO CAPACITACION Y DISMINUCION DE TRAMITES
SE RECOMIENDA FOMENTAR CURSOS DE CAPACITACION.
ES BUENO SONDEAR ESTE TIPO DE OPINIONES QUE ALA VES PERMITEN CONOCER Y VALORAR NUESTRO CLIMA DE TRABAJO
CONSIDERO SALUDABLE QUE SE IMPLEMENTEN ESTE TIPO DE INSTRUMENTOS DE MEDICION PUES PERMITIRAN OBSERVAR DESDE UNA OPTICA OBJETIVA CUAL ES EL SENTIR DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DEL GOBIERNO FEDERAL SOBRE LOS TIPICOS AQU
ME GUSTARIA CONOCER LOS ESTANDARES DE LA INSTITUCION EN QUE TRABAJO DESEARIA SABER ACERCA DEL RPOGRAMA DE INNOOVACION Y CALIDAD SUGIERO QUE EN LA INSTITUCION SE PROMUEVA EL TRABAJO EN EQUIPO, POR ULTIMO SUGIERO QUE LA IN
QUE ESTAS ENCUESTAS SEN IMPORTANTES ESPERO QUE ASI LAS TOMEN EN CUENTA Y NO SOLO SE QUEDE EN EL LLENADO
BANOBRAS ESTA SUJETO A DOBLE NORMA, COMO SECRETARIA DE EDO. Y COMO BANCO, SE SUGIERE ELIMINAR LA PRIMERA. REQUIERE DE MAYOR AUTONOMIA Y TIEMPO ESTABLE DE LA ALTA DIRECCION EN 16 A;OS 11 DIRECTORES GENERALES CADA UNO CON
ES NECESARIO CAPACITAR Y ACTUALIZAR AL PERSONAL OPERATIVO, ASI COMO REVISAR Y HOMOLOGAR SUELDOS PARA UN MEJOR RENDIMIENTO Y EFICIENCIA EN LOS RESULTADOS
PROMOVER A PUESTOS SUPERIORES GENTE DE LA INSTITUCION PRIMERO QUE GENTE DE FUERA, MEJORAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION
ES NECESARIO QUE EN MI INSTITUCION SE FIJEN METAS Y OBJETIVOS PARA LOGRAR RESULTADOS Y PERMANECER COMPETITIVOS. NECESITAMOS DEL TRABAJO DE TODOS, ES IMPORTANTE COMPROMETERSE A LA MEJORA CONTINUA Y DAR UN VALOR AGREGADO A
SERIA MUY SATISFACTORIO SABER QUE LOS COMENTARIOS EN VERDAD SON TOMADOS EN CUENTA PERO EN REALIDAD CREO QUE EL GOBIERNO ACTUAL SE COMPLICA LA VERDADY NO ES DEL TODO TRANSPAREB
ELF AMBIENTE DE TRABAJO EN LA INSTITUCION LLEGA A SER CRITICO DEBIDO AL CAMBIO DE DIRECTOR GENERAL QUE SE PRESENTA EN BANOBRAS SERA IMPORTANTE QUE EXISTA CONTINUIDAD DE FUNCIONARIOS Y DE EMPLEADOS PARA QUE LOS OBJETIVOS
EL CLIMA ORGANIZACIONAL SE ENCUENTRA ENROJECIDO POR CAMBIOS DE LA ESTRUCTURA.
NO SE RESPETAN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO: EN CUANTO A LOS HORARIOS LA NORMA QUE REGULA LOS HORARIOS PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA CENTRALIZADA EMITIDA EN MARZO DE 1999 MARCA LOS HORARIOS QUE DEBERAN RESPETARS
ES RECOMENDABLE HACER UNA EVALUACION COMPARATIVA DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS CON RESPECTO A LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES EN PUESTOS HOMOLOGOS.
CONTINUA HABIENDO FAVORITISMO EN LA ASIGNACION DE PUESTOS NO SOLO EN ESTA DEPENDENCIA SINO A NIVEL GENERAL
TODAS MIS RESPUESTAS CORRESPONDEN AL TRABAJO DESEMPEÑADO EN LA DIRECCION DE ADMINISTRACION, POR QUE EL QUE ACTUALMENTE TENGO; ES MUY PRONTO PARA CALIFICARLO TAN DETALLADAMENTE. QUIERO HACER HINCAPIE EN QUE POR MIS RESPUE
AMO A LA INSTITUCION DONDE TRABAJO PERO ME PREOCUPA SU FUTURO Y LOS CONSTANTES CAMBIOS DIRECTIVOS QUE HA SUFRIDO
ME PARECE EXCELENTE QUE SE HAYA HECHO ESTA ENCUESTA POR PRIMERA OCASION TENGO LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR ESTOY SEGURA DE QUE LOS RESULTADOS VAN A SER VALIOSOS GRACIAS.
ES UNA DEPENDENCIA UTIL PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA DEL PAIS, SIN EMBARGO, CADA CAMBIO DE DIRECCION OBLIGA A REPLANTEAR TODO SIN RESULTADOS. FLATA INFLUIR EN LA PERMANENCIA DEL APARATO DIRECTIVO PARA LOGRAR MEJO
SUGIERO QUE ALGUNOS JEFES DESTRIBUYEAN EQUITATIVAMENTE EL TRABAJO SIN FAVORECER AJ QUIEN MEJOR LE CAIGA.
CONSIDERO IMPORTANTE ACABAR CON EL NEPOTISMO, FOMENTAR LOS CURSOS DE CAPACITACION, ACABAR CON LA DISCRIMINACION PARA REALIZAR UN PAIS MAS JUSTOS.
OJALA SI SE APLIQUEN LOS RESULTADOS EN EL CURSO DE BANOBRAS EN LOS ULTIMOS 3 AÑOS SE LO ESTAN ACABANDO
QUE CAMBIEN AL BANCO DE LUGAR ESTA FATAL EL RUMBO Y LAS DISTANCIAS QUE HAY QUE RECORRER SON MUCHAS HORAS HOMBRE PERDIDAS Y CUESTA MUY CARO EL BANCO.
OJALA TOMEN EN CONSIDERACION ESTA OPINION. REITERO MI AGRADECIMIENTO INFINITO A MI INSTITUCION POR SU GRAN OBRA Y OJALA NO EXISTA ROTACION TAN A MENUDO DE FUNCIONARIOS
ESTABLECER Y HACER CUMPLIR LOS HOARARIOS OFICIALES PARA PODER TRABAJAR ORGANIZADAMENTE Y TENER TIEMPO DE DEDICARLOS A LA FAMILIA, LOS JEFES PIDEN QUE NOS QUEDEMOS HORAS EXTRAS POR SI ALGO SE OFRECE Y SI UNO SE QUIERE IR
EXISTE OCUPACION DE PUESTOS NO POR CAPACIDAD O PERFIL SINO POR AMIGUISMO O RECOMENDACION Y LAS POSIBILIDADES DE ASCENSO SON NULAS
DEBE EXISTIR UN AREA EN CADA DEPENDENCIA, REALIZANDO PERIODICAMENTE ESTE TIPO DE ECUESTAS Y A SU VEZ SUGERIR A LOS EMPLEADOS QUE TENGAN LA CONFIANZA DE HABLAR Y SER ESCUCHADOS, POR SUS JEFES PARA MEJORAR DIA CON DIA, COM
EXISTE UNA CARENCIA DE APOYO ENTRE AREAS QUE PROVOCAN LA EXTENSION DE LOS TIEMPOS DE TRAMITES Y ENTREGA DE INFORMACION
EN MI OPINION EXISTE MUCHA BUROCRACIA, PARA AUTORIZAR ALGO BENEFICO PARA EL BANCO DEBE DE APROBARLO DEMASIADOS COMITES. ME PARECE QUE MUCHOS PUESTOS CLAVE SON OCUPADOS POR PERSONAS NO CALIFICADAS. LAS AREAS GENERADORAS C
LO QUE NOS MOLESTA A LOS EMPLEADOS ES QUE AÑO CON AÑO ENTRAN EMPLEADOS A LOS QUE TENEMOS AÑOS DE CONOCER LA ACTIVIDAD NONOS AUMENTAN LA ACTIVIDAD NO NOS AUMENTAN LA CATEGORIA NI POR EQUIVOCACION.
ES MOTIVO DE GRAN ORGULLO LABORAL MAS DE CUATRO DECADAS AL SERVICIO DE ENTIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL.
QUE LOS JEFES DEL AREA DONDE SE TRABAJA, DEJEN DE SER PREPOTENTES, Y CUANDO UNO TENGA MEJORES PERSPECTIVAS DE CAMBIO DE AREA EN LA INSTITUCION LO PERMITAN.
ME GUSTARIA QUE SE INFORMARA DE LOS CURSOS PARA ACTUALIZARME EN COMPUTACION; DEBIDO A QUE PUEDE UN POCO ABSOLUTA AL RESPECTO, Y DESEO CAPACITARME
TODO LO QUE CONTESTE ES REFERENTE ESPECIFICAMENTE A COMO ME SIENTO EN MI AREA.
CONSIDERO QUE SERIA BUENO PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS OBJETIVOS QUE TIENE LA INSTITUCION TOMEN MAS EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO, YA QUE SOMOS EL PILAR DE LAS ACTIVIDADES DE CADA AREA Y NUNCA SE NOS RECONOCE. SOMOS
ES CONVENIENTE QUE SE REVISEN LOS PERFILES DE PUESTOS, PARA VER SI LOS JEFES CUMPLEN CON LOS REQUERIMIENTOS.
CONSIDERO QUE EN EL GOBIERNO AUN EXISTE GENTE MUY INCONFORME CON SU SITUACION PROFESIONAL ACTUAL POR LO QUE MUCHAS DE ELLAS SON APATICAS CON EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN. ESTO DEBE CAMBIAR FOMENTANDO SU PARTICIPACION EN PRO
DESEO UNA MEJOR COLABORACION POR PARTE DE TODOS LOS COMPAÑEROS PARA PODER VER A BANOBRAS COMO UN BUEN BANCO.
NO HAY MEJORAS EN TODOS LOS ASPECTOS Y LOS DIRECTIVOS NO TIENEN EL SUFICIENTE CONOCIMIENTO PARA DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES.ç
NO QUEREMOS QUE CADA AÑO HAYA RECORTE DE PERSONAL ESO NO DA CONTINUIDAD DE TRABAJO Y CREA UN AMBIENTE DE INSEGURIDAD Y PANICO, NO PERMITIENDO EL DESARROLLO INTEGRAL Y PLENO DEL PROFESIONISTA.
ACTUALMENTE LAS FUNCIONES NO ESTAN PERFECTAMENTE DEFINIDAS LO CUAL CREA INCERTIDUMBRE, PERO NUESTRA LEALTAD, INSTITUCIONALIDAD Y CONVICCION HACIA EL BANCO HA SIDO MAYOR.
QUE LA ANTIGUEDAD DE OZTENIDAD EN OTRA INSTITUCION SEA RECONOCIDA Y NO SOLO A MANDOS SUPERIORES ESTO LO DIGO CON HONESTIDAD.
ME PARECE QUE SE NECESITA MAYOR INTERACCION ENTRE LAS AREAS OPERATIVAS Y LA DIRECCION.
QUE EN CASO DE ETICA DE LA INSTITUCION SE DIJO QUE YA NO HIBA A EXISTIR COMPADRAZGOS Y SIN EMBARGO SE SIGUEN DANDO Y AL PERSONAL QUE ESTA CAPACITADO Y PREPARADO CON BASTANTE EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD SE LE RELEGA Y NO SE
TENGO UNA LICENCIATURA, ESTUDIO DE MAESTRIA EN ECONOMIA Y OTRA EN EVALUACION DE PROYECTOS, SOY UNA PERSONA RESPONSABLE, HONESTA Y TRABAJADORA. HACE UN AÑO HABIA VARIAS OPORTUNIDADES DE PROMOCION EN LA DIRECCION, NO SE TO
QUE SE LE DE IMPORTANCIA A LA LABOR QUE DESARROLLA LA INSTITUCION DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL Y QUE DESARROLLA LA INSTITUCION DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL Y QUE SUS DIRIGENTES LA IMPULSEN A CRECER Y NO LA TOMEN COMO "TRAM
LOS PUESTOS DE TESORERIA FIJA DE DINERO,FONDO DE PENSIONES Y SOBRE TODO POR EL RIESGO,QUE ESTAN TOMANDO POR MANEJAR RECURSOS DE LA INSTITUCION LOS PUESTOS DEBERIAN SER MAYORES POR LOS MISMO Y A SU CUAL OTORGA BONOS POR D
GRACIAS POR PERMITIR POR ESTE MEDIO EXPRESARME Y SOLICITAR MAYORES OPORTUNIDADES DE MEJORAR MI VIDA.
EXISTE HOSTIGAMIENTO POR PARTE DE LOS JEFES PARA PERMANECER MAS HORAS EN LA OFICINA, QUE LO QUE MARCA NUESTRO HORARIO.
QUE ESTA ENCUESTA TUVIERA MAS VALOR Y QUE SE DIERAN A CONOCER LOS RESULTADOS
SE DESPROVECHA LA EXPERIENCIA DE MANDOS MEDIOS Y ALGUNOS SUPERIORES EN VIRTUD DE QUE SE CARECE DE UNA ESTRUCTURA
SE DEBEN RESPETAR LOS DERECHOS LABORALES
QUE SE CONTRATE PERSONAL CON EL PERFIL ACORDE AL PUESTO
LA ENCUESTA ESTA ENFOCADA A BENEFICIOS PARA LA INSTITUCION PERO TAMBIE PUEDEN SER BENEFICOS PARA EL PAIS
SI SE ELIMINARAN BARRERAS EL TRABAJO SERIA MEJOR
ES IMPORTANTE TRABAJAR SOBRE LA FORMA DE EJERCER EL PODER Y LA AUTORIDAD
QUE LAS ASIGNACIONES SE DEN APERSONAS CON EL PERFIL PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES
SE REQUIERE EL QUE SE GENERE UN MEJOR HAMBIENTE DE TRABAJO EN MOTIVACION HACIA LOS EMPLEADOS SOBRE TODO OPERATIVOS
FALTA COMUNICACION ESTRECHA ENTRE NIVELES DE TOMA DE DESICION INSTITUCIONAL Y LAS AREAS QUE OPERAN ESTO GENERA VISIONES DISTINTAS DE LA MISMA INSTITUCION
ES NECESARIO HACER CAMBIOS DE FONDO ACABAR CON LAS INERCIAS Y BUSCAR MOTIVANTES PARA LOS EMPLEADOS COMO HACER UNA REVISION DE LOS HORARIOS DE TRABAJO AVECES NO ES NECESARIO ESTAR 8 HORAS CALENTANDO LA SILLA
ME GUSTARIA QUE NOS AVISARAN CON ANTICIPACION EL LLENADO DE ESTE DOCUMENTO
QUE SE PAGARA UN SUELDO BASE MAS COMPENSACION VARIABLE,CON BASE A LOS RESULTADOS Y LOGRO DE OBJETIVOS
SE DEBE ELIMINAR EL EXCESO DE TRAMITOLOGIA PARA OBTENER RECURSOS MATERIALES
EL INSTITUTO TIENE PROBLEMAS DE TIPO GERENCIAL ORGANIZACIONAL Y DE PLANEACION ESTRATEGICA GENERAL
ES NECESARIO CAMBIAR LA BUROCRACIA EN CUANTO A LOS TRAMITES INTERNOS DE LA INSTITUCION Y CAPACITAR A LAS PERSONAS PRINCIPALMENTE A LOS ADMINISTRATIVOSPARA QUE SEAN COORDIALES
QUE SE INFORME SOBRE LA ENCUESTA A TODOS LOS PARTICIPANTES
QUE SE EVALUE EL PERSONAL Y SE DESIGNEN LOS PUESTOS CON BASE A LAS CAPACIDADES Y EXPERIENCIA NO CON BASE A LAS RECOMENDACIONES
ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE LAS DIRECCIONES GENERAL CUENTA CON PERSONAL DE CALIDAD HUMANA
HAY UNA EXAGERADA DISTRIBUCION DE RESPONSABILIDADES
EL PROBLEMA PRINCIPAL DEL AREA EN LA QUE YO TRABAJO NO SON LOS MANDOS MEDIOS (DIRECTOS AS) NUESTRO PROBLEMA ES LA DIRECTORA GENERAL PUES NO VALORA NI EL TRABAJO NI A SU GENTE NO LE PREOCUPAN LOS PROYECTOS DE CALIDAD
ES MUY POSITIVO QUE SE REALIZE ESTE TIPO DE ENCUESTAS
CREO QUE ESTE SERIA UN BUEN MEDIOPARA CONOCER QUE TIPO DE CORRUPCION SE VIVE EN LA DEPENDENCIA Y COMO IMPACTA AL CLIMA
ESPERO QUE REALMENTE SE ARROJEN DATOS PARA PODER REFORZAR A LAS PERSONAS QUE LABORAMOS EN ESTAS PARA QUE DESARROLLEMOS MEJOR Y EN HAMBIENTES FAVORABLES
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS
EL TRABAJO QUE AQUI SE REALIZA,POCA GENTE LO CONOCE PIENZO QUE FALTA COMUNICACION Y DIFUCION PUES LOS LOGROS SON IMPORTANTES
EN EL INMUJERES EXISTE COORDIALIDAD Y RESPETO EN TOMA DE DESICIONES
LA INESTABILIDAD ES MUCHA EL TEMOR A PEREDER EL EMPLEO POR NO CAERLE BIEN A LOS SUPERIORES ES ENORME
SE HAN IMPLEMENTANDO MECANISMOS DE INFORMACION SOBRE LOGROS,EVENTOS,DIFUSION DE RESULTADOS,LA POLITICA DE CALIDAD
HAY QUE INSENTIVAR EL SERVICIO DE PROFESIONAL DE CARRERA TODO MUNDO CAPAZ O NO TIENE MIEDO A SER DESPEDIDO O DESPEDIDA
DENTRO DE ESTE INSTITUTO PREVALECE UN HAMBIENTE POLITICO MUY FUERTE EN DONDE EL PES GRANDE SE COME AL CHICO
ALGUNOS DIRECTORES GENERALES NO TIENEN MUY CLARA LA NOCION DE SERVICIO ACTUAN
FALTA MUCHA CAPACITACION EN EL TRABAJO ADEMAS NO HA ABIDO CAMBIO POR QUE LOS PUESTOS SIGUEN ASIGNANDOSE ENTRE AMIGOS
A MI ME PARECE QUE EN EL INMUJERES HAY UN CAOS QUE NO HAY UNA IDEA CLARA DE COMO LOGRAR LO QUE SE QUIERE
ESTABLECER UN SISTEMA EFICAZ Y EFICIENTE
PARA LOGRA MEJOR RESULTADO Y FUNCIONALIDAD EN MI AREA DE TRABAJO ES NECESARIO EL RESPETO DE MI SUPERIOR Y QUE PERMITA TOMAR DESICIONES PROPIAS RECORDANO QUE EL QUE NO SABE DELEGAR NO PUEDE SER UN BUEN COORDINADOR, EXISTE
QUE SE ACTUALICE EL EQUIPO DE COMPUTO CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN COMPUTO
HE TENIDO SIEMPRE LA NECESIDAD Y EL DESEO DE SER VALORADA EN EL DESEMPEÑO DE MIS FUNCIONES TENGO 22 AÑOS AQUI EN ESTA INSTITUCION Y A LA FECHA ECONOMICAMENTE NO HE SIDO MEJORADA POR DIFERENTES SITUACIONES QUE PREFIERO NO
SUGUIERO SE OTORGEN LOS TURNOS OPCIONALES PARA TODAS LAS PERSONAS QUE NO NECESITAMOS CON URGENCIA PARA COLABORAR MUCHO MEJOR EN EL TRABAJO
EXISTE DEFICIENCIA DE PERSONAL LA CUAL NO SE DA LA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDADES NO SE SUPLEN LAS PLAZAS QUE EN LAS UNIDADES EN AMBOS TURNOS SE IMPARTAN ENSEÑANZA CONTINUA
QUE SE DEN LAS CONDICIONES ADECUADAS EN CUATO A SEGURIDAD E HIGIENE Y AL MATERIAL QUE SE REQUIERE PARA EL BUNE DESEMPEÑO DE MI TRABAJO SE NECESITA DE MAS CURSOS DE CAPACITACION Y DE QUE SE IMPARTAN ESTUDIOS DE PREPARATOR
REALIZAR PROYECTOS DE CAPACITACION AL PERSONAL CONFORME EL CARGO QUE REALIZAN VERDARAMENTE Y NO CONFORME A LA CATEGORIA A QUE TIENEN
QUE LAS AUTORIDADES DE NUESTRA INSTITUCION SEAN LAS IDEONEAS PARA ESE PUESTO QUE SE DE CONTINUIDAD A LOS PROGRAMAS INDEPENDIENTEMENTE DE QUE CAMBIEN AUTORIDADES
LOS FELICITO POR ESTA ENCUESTA Y SUGIERO LAS SIGAN APLICANDO A MAS TRABAJADORES. YO NO ME AVERGUENZO DE TRABAJAR EN EL ISSSTE APERSAR DE QUE EL SUELDO ES BAJO HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE REALIZARME PROFESIONAMENTE Y SER
EN CONTAR ENFORA DE LA ACTIVIDAD PREPOTENTE Y DE ME VALE DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO. TENER DIRECTIVOS CON ACTITUD DE SERVICIO PARA QUE SEAN EL EJEMPLO A SUS SUBORDINADOS. CONTRATAR PERSONAL ONESTAS TRABAJADORAS CO
NO EXIGEN LOS JEFES EL TRABAJO SIN IMPORTAR DE DONDE SACAREMOS LA INFORMACION EN MI CLINICA CON EL CAMBIO DE AUTORIDADES NO HAN DADO MAS INFORMACION Y ASI SACAMOS EL TRABAJO TRATANDO DE AYUDAR SOBRE TODO AL USUARIO QUE P
QUE EL GOBIERJO AUMENE EL FONDO ECONOMICO DESTINADO A LAS PRESTACIONES DE LOS SERVOICIOS DE SALUD Y QUE SE AUMENTE EL CAMPO DE TRABAJO PARA LOS MEDICOS QUE VAN EGRESANDO DE LA UNIVERSIDADES YA QUE HA PUBLICO SIGUEN INCRE
QUE SE ASIGNE MAYOR PRESUPUESTO AL INSTITUTO QUE SE OTORGE BASIFICACION PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA QUE TRABAJA NO IMPORTANDO EL PUESTO QUE OCUPE
LE SOLICITA A USTED SR PRESIDENTE QUE TIENE LA CALIDAD MORAL Y DESENCIA HACIA IDEAS SU GENTE QUE SE LE ACERCA COMO ES POSIBLE QUE EN SU GOBIERNO PONGAN A GENTE O JEFES SUBJEFES CON MUCHA PREPOTENCIA POR ESE MEDIO LE SOLI
CON LA MODERNIZACION DEL NUEVO SISTEMA DE LOS REC HUMANOS HEMOS DETECTADO DEFICIENTE DE LA INFORMACION QUE GENERA LA SUBDIRECCION DE PERSONAL NO CONTAMOS CON ELEMENTOS PARA DAR UN MEJO DE SERVICIOS
PUES QUE EN REALIDAD SE NOS CAPACITE CON CURSOS QUE VALGAN LA PENA
DESEARIA SABER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
NESECITAMOS GENTE PREPARADA GENTE QUE AME SU PROFESION GENTE TENGA COMUNICACION CON SUS TRABAJADORES NO GENTE DESNOESTA QU SE APOVECHA DE SUS PUESTOS POR QUE YO COMO YTABAJAR AMO A MI INSTITUCION
NECESITAMOS GENTE PREPARADA GENTE QUE A ME SU PROFECION GENTE QUE TENGA COMUNICACION CON SUS TRABAJADORES NO GENTE DESONESTA QUE SE APROVECHA DE SUS PUESTOS PORQUE YO COMO TRABAJADOR AMO A MI INSTITUCION
SE SUGIERE SE PORPORCIONE DE TRABAJO MATERIAL YA QUE EN LAS AREAS NO SE TIENE MI MAQUINA DE ESCRIBIOR, NO DANM EL MATERIAL ADECUADO
ME GUSTARIA QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES FUERAN OCUPADOS POR PERSONAL CON UN ALTO NIUVEL SERVICIO Y HONESTIDAD HACIA LA INSTITUCION COMO A SU PERSONAL
OJALA Y ESTA TAREA DE CORRUPCION SEA COMBATIDA CON MAS EFICIENCIA Y RAPIDEZ YA QUE LAS PERSONAS QUE COMETEN ERRORES TAN GRANDES Y CLAROS EN LUGAR DE DESPEDIRLOS POR COMPLETO DE LA BUROCRACIA Y EN MEJORES PUESTOS. HAY JE
MEJORAR SALARIOS CAPACITADOS A TODO EL PERSONAL
SOLICITUD DE VIVIENDA PERO SI LO DIERON FUERA POR SORTEO YA QUE LAMENTABLEMENTE NUNCA LES TOCAN A LA GENTE QUE TIENE ESES DERECHO Y HACE MENOS TRAMOTOLOGIA GRACIAS
CONSIDERO QUE DEBERIAN TOMAE EN CUENTA UN NIVEL DE ESTUDIOS
LA ENCUESTA ES CONFUSA SE REPITEN LAS MISMAS PREGUNTAS Y MUHAS DE ELLAS NO APLICAN LAS OPCIONES
YO OPINO QUE LA INSTITUCION DEBE HABER UN CAMBIO EN LOS EMPLEADOS
QUE REALMENTE SE OBSERVE Y SE NALISE SE LLEVE ACABO PARA MEJORAR EN EL EMPLEO Y CALIDAD DE VIDA PARA BENEFICIO DE TODOS
QUE NOS DEN CURSOS DE COMPUTACION QUE ENTRE A TRABAJAR GENTE RESPONSABLE NO PERSONAL Y FAMILIARES DE LOS JEFES
TENER CURSOS DE COMPUTACION PORQUE SE REQUIEREN PARA AGILISAR EL TRABAJO
QUE EL GOBIENRO FEDERAL DEBERIA VER MAS POR TODOS LOSA EMPLEADOS DE BASE EN MEJORAR LOS SUELDOS Y EL AUMENTO DEL PAGO DEL AGUINALDOS IGUALA CON LOS QUE COBRAN CON 90 DIAS DE PAGO Y NO NOSOTROS CON SOLO 40 DIAS
NOS PROPORCINEN COMPUTADORAS EN AREAS ADMINISTRATIVAS
SUGERIMOS LOGRAR UNA MAYOR ORGANIZACION Y TRANSPARENCIA ENA REAS SUPERIORES A LA MIA YA QUE CONSTANTEMENTE LOS CENTROS DE TRABAJO NOS VEMOS AFECTADOS MODERNIOZAR LOS IMPLEMENTOS DE TRABAJO
SE DEBE CAPACITAR A LOS JEFES PARA PODER LOGRAR MEJORES PROPOSITOS
LOS CAMBIOS EN EL PAIS, DEBEN ABATIR LA CORRUPCION PARA QUE EL FUTURO DE NUESTROS HIJOS SEAN DE CALIDAD
ESPERO QUE SE TOMEN EN CUENTA EL SENTIR Y QUE LAS PREGUNTAS HACERCA DE DEL PERFIL DE LOS PUESTOS SE DEN REALMENTE A QUIEN LAS CUMPLE Y NO POR AMIGASMO O COMPADRASGO
QUE VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD Y LA EXPERIENCIA LABORAL AL ASIGNARLOS SUELDOS
QUE SE PROPORCIONEN LOS ELEMENTOS NECESARIOS
MAS PRESUPUESTO A LOS PROGRAMAS SOCIALES I DE SALUD
CAPACITAR AL PERSONAL, MAS PLAZAS, MEJORES SUELDOS
SE NECESITA MAS ESPACIO Y MEJORES INMUEBLES PARA PODER TRABAJAR
DARLES DE RELACIONES HUMANAS A LOS JEFES DE AREA PARA ARRIBA
EL CUESTIONARIO ESTA MUY AMBIGUO EN SUS RESPUESTAS CON UN SI O UN NO SERIA MAS REAL Y HONESTO
APOYO EN MEJOR SALARIO, MEJOR ATENCION MEDICA, MAYORES PRESTACIONES, CAPACITACION ESPECIALIZADA, INCENTIVOS ECONOMICOS, RECONOCIMIENTO PUBLICO DE LOGROS ALCANZADOS AL PERSONAL
ES NECESARIO UNA DEPURACION DE FUERZAS LABORALES, YA QUE CONTAMOS CON FACTOR HUMANO SIN LA PREPARACION ACADEMICA NECESARIA PARA ENFRENTAR LOS CAMBIOS Y RETOS DE LA INSTITUCION. ADMEAS EDCEDENTE EN ALGUNAS AREAS. CARGA LA
AGRADEZCO LA OPORTUNIDAD DE DAR MI OPINION
DENTRO DE LA ESTRUCTURA ORGANICA DEL INSTITUTO EXISTEN DEPARTAMENTOS QUE PUDIERAN SER OCUPADOS POR PERSONAL DE ENFERMERIA CALIFICADO, YA QUE ESTE PERSONAL TIENE EL CONOCIMIENTO OPERATIVOS
APOYAR LA CAPACITACION CONTINUA DE TODOS PARA LOGRAR UN TRABAJO DE MEJOR CALIDAD
QUE EL PERSONAL PUEDA OCUPAR MEJORES PLAZAS TOMANDO EN CUENTA SU EXPERIENCIA Y AÑOS DE SERVICIO
QUE NO HUBIERA TANTA CORRUPCION EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES
QUE RECONOCIERAN LA ANTIGUEDAD LABORAL DE LOS EMPLEADOS FEDERALES DE CONFIANZA
MEJOR TRATO A LOS TRABAJADORES POR PARTE DE LA AUTORIDAD PARA UN MEJOR EMPEÑO Y MEJORES PRESTACIONES
QUE SE INCREMENTE EL PRESUPUESTO AL ISSSTE PARA PODER ACTUALIZAR SUS ACTIVOS
SE MEJOREN LOS SUELDOS, QUE SEAN MAS EQUITATIVOS
QUE SE TOME EN CUENTA EL PROGRAMA DE RECATEGORIZACION YA QUE LAS PERSONAS COMISIONADAS EN UN PUESTO
QUE SE TOMEN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LOGRAR UN MEJORAMIENTO
PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA BUROCRATICO ES INDISPENSABLE CONTAR CON GENTE PREPARADA EN EL TERRENO PROFESIONAL Y HUMANO
SE NIVELEN LOS SUELDOS CON OTRAS INSTITUCIONES, YA QUE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS QUE RECIBEN LOS MEDICOS DE ESTA INSTITUCION SON MUY POR DEBAJO COMPARADAS CON LAS DEL IMSS Y LA SSA
QUE SE DE LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE JEFATURAS A PERSONAL QUE TIENEN YA LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO EN LAS AREAS DONDE SE ESTA DESEMPEÑANDO LAS FUNCIONES
QUE SE TOMARA EN CUENTA LA CALIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO, ADEMAS DE LOS AÑOS DE SERVICIO PARA UNA MEJORA SALARIAL
QUE LOS PUESTOS SEDEN POR CONCURSO AL PERSONAL
QUE ESTA ENCUESTA QUE SE ESTA HACIENDO SEA EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES Y DERECHOHABIENTES Y QUE SU CALIDD SEA MAYOR A LA QUE SE ESTA DANDO
QUE SE SIGA TOMANDO EN CUENTA A LA ANTIGUEDAD EN EL GOBIERNO FEDERAL PARA PENCIONES Y JUBILACIONES YA QUE LA EDAD ES IMPORTANTE NO HICE UNA LICENCIATURA PERO SI UNA ANTOGUEDAD EN EL GOBIERNO FEDERAL CON ETICA Y RESPONSAB
QUE EXISTA MAS CAPACITACION MAS RENUMERACION Y QUE LOS JEFES SEAN MAS CALIFICADOS Y CAPACITADOS
PORPORCIONAR MATERIAL DE APOYO A LOS PROGRAMAS EN FORMA CONTINUA Y A TIEMPO
YO SE QUE NO VAN A TOMAR EN CUENTA MI OPINION HOJALA SI FUERA ASI SE MEJORARA LA CALIDAD DEL INSTITUTO
ESTA ENCUESTA ES CONTUSA Y REPETITIVA, NO HAY CLARIDAD EN EL PLANEAMIENTO LAS PREGUNTAS NO SON DIFERENTES POR LO QUE LOS RESULTADOS SERAN DE IGUAL MANERA
SE CARECE TOTALMENTE DE MATERIAL Y EQUIPO DE TRABAJO, EN EL DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS NO HAY DONDE SENTARSE NO TIENE VENTILACION.
EN LOS AÑOS QUE TENGAN EN EL INSTITUTO ES EL PEOR JEFE INMEDIATO QUE PARA OCUPAR SU PUESTO SE REQUIERE DE UNA PERSONA QUE TENGA PERFIRL DEL AREA.
QUE SE NOS FACILITO LA PROMOCION A OTRAS AREAS SI CUBRIMOS EL PERFIL Y DARLA LA OPORTUNIDAD A OTRAS PERSONAS ESTO CON LA FINALIDAD DE DAR UN MEJOR SERVICIO A NUESTRO INSTITUTO
QUE SEA TOMADA EN CUENTA LA ESPECIALIDAD DE GERONTO GERIATRIO POR EL BIEN DEL ADULTO MAYOR PAR QUE LA POBLACION MEXICANA ES CADA VEZ DE ADULTOS MAYORES Y LAS ENFERMERAS GERIATRAS TENGAMOS UN CAMPO DONDE TRABAJAR Y APLIC
SUGIERO QUE SE APLIQUE ADECUADAMENTE EL PROCESO ADMINISTRATIVO DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE LA INSTITUCION A SI MISMO MINIMIZAR LOS TIEMPOS MUERTOS EN TODOS LOS NIVELES Y QUIEN OCUPA UN PUESTO TENGA EL PERFIL QUE SE
EXISTIA CASOS EN LOS QUE LAS CARGAS DE TRABAJO NO SON EQUITATIVAS NI EN RESPONSABILIDAD NI CANTIDAD Y EL SUELDO ES EL MISMO NIVELES POR LO QUE SUGIERO SE REVISEN LS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS DIFERENTES CENTROS DE TRAB
ESPERON QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA ALGO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA SINO UN CHINGO DE DINERO LO QUE SE GASTAROAN EN ENCUESTA
QUE ME MANDEN A TOMAR MAS CURSOS DE TODO EN GENRAL GRACIAS
ESPERAMOS QUE TOMEN MUY ENCUENTA NUESTRAS CARENCIAS LABORALES YA QUE SIN NO PODEMOS DAR UNA ATENCION DE CALIDAD
ESTA ENCUESTA ME PARECE UN BUEN MEDIO PARA SABER COMO ESTA TRABAJANDO EN LOS DEPENDENCIAS PUBLICAS
HACER UN ANALISIS DE PREPARACION ACADEMICA DE LOS TRABAJADORES Y ASIGNAR DE ACUERDO A LOS ESTUDIOS EN LOS NIVELES CORREPONDIENTES
QUE SE COMBATA LA CORRUPCION POR QUE EL ABUSO EN LOS PRESUPUESTOS ORIGENAN QUE ESTAS ISNTITUCIONES DESAPAREZCAN
QUE LOS DIRECTORES Y DOORDINADORES NOS RESPETEN MAS NUESTRO TRABAJO EN QUE DAMOS CALIDAD Y NO CONTABILIDAD QUE NO FALTA MEDICAMENTO POR QUE NUESTROS PACIENTES NO PUEDEN COMPRARLO (FALTA DEL MEDICAMENTO)
QUE SE INVESTIGUE A LOS ALTOS MANDOS POR TODAS LAS ANOMALIAS QUE EXISTEN EN TODAS LAS AREAS, CULTURA, MEDICA ETC. YA BASTA DE SAQUEAR AL INSTITUTO BASTA DE ABUSO DE PORDER
QUE ES IMPORTANTE MAS CURSOS PARA PODER ASI AYUDAR MAS EL INSTITUTO
APOYO EN CUENATO A LOS CRUCES DE CAPACITACION QUE NO EXISTAN FAVORITISMOS COMUNICACION ENTRES LOS JEFES OPORTUNIDADES DE DESEMPEÑAR MEJORES FUNCIONES SALIR DE LA MONOTONIA DEJAR LA DISCRIMINACION HACIA EL PERSONAL DE BAS
QUE SEAN MAS CONCRETAS LAS PREGUNTAS OPCIONALES QUE LE CONSIDERE MAS LA CALIDAD DE ALGUNOS JEFES QUE EXISTA MEJOR PREGUNTA Y RESPUESTA
QUE LA LEY Y REGLAMENTO PARA EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA SEA APLICADA EN DESARROLLO A LA BREVEDAD POSIBLE
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE PERMITE AL INSTITUTO FORJARSE UNA IDEA DE LAS PRIORIDADES PARA UNA MEJOR ORGANIZACION Y PODER BRINDAR UNA MEJOR CALIDAD EN LOS DIFERENTES SERVICIOS
ESPERO QUE ESTOS DATOS SEAN TOMADOS EN CUENTAPARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y DEL DERECHOHABIENTE Y NOS DEN A CONOCER POR CUALQUIER MEDIO LOS RESULTADOS
CION YO SI LE DOY GRACIAS AL INSTITUTO POR TENER MI TRABAJO QUE EN VERDAD LOS JEFES EXIJAN EL MISMO TRABAJO A TODAS SIN DIFERENCIAS
PARA CONTESTAR NO SE ME HICIERON LAS RESPUESTAS COMO OPCION LAS ADECUADAS SERIA MEJOR UN SI O NO INTERESA Y DEBERIAN DE HACER OTRO TIPO DE ENCUESTAS PARA SABER SI NOS ALCANZA EL SUELDO O NO
ESTA ENCUESTA PRA MI NO SIRVE DE NADA POR QUE A NOSOTROS NO NOS TOMAN ENCUENTA PARA LA NIVELACION DE PUESTO SOLO A LOS ELEGIDOS POR LOS JEFES
DECEO SUPERARME EN EL TRABAJO ECONOMICAMENTE Y OTRO PUESTO
QUE CON LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO NO SOY CONSIDERADO PARA PROMOCIONES Y APROVECHO ESA EXPERIENCIA EN NUEVOS ACTIVIDADES DE MAYOR RESPONSABILIDAD
EN EL CASI AÑO QUE LLEVO DE TRABAJO QUE NO ES EQUITATIVO EL TRATO ENTRE EL PERSONAL BASE, CONFIANZA AQUELLOS EL PRIVILEGIO DEL ABUSO Y LA FLOJERA LOS OTROS TENEMOS QUE SACAR EL TRABAJO
ES NECESARIO SE ORDENEN MAS LAS AREAS PARA QUE PUEDAN PRODUCIR MAS EL PERSONAL HAY MUCHO PERSONAL
CONTAR CON EL APOYO PARA UNA MEJOR RELACION CON AUTORIDADES Y COMPAÑEROS. ME REFIERO A QUE EXISTA EN LO SUCESIVO LOS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A TODOS LOS NIVELES PUES NECESARIO PARA EVITAR GRUPOS SEPARADOS QUE CONSTA
QUE NOS DES MAS CAPACITACION Y QUE NOS AUMENTE EL SUELDO
EN ESTOS 19 AÑOS DE SERVICIO ME HA DADO CUENTA QUIENES LES DAN LA OPORTUNIDAD DE MEJORES CATEGORIAS JERARQUICAS O MEJORES NIVELES A LA GENTE QUE MEJOR LES CAE LOS RECOMENDADOS O A QUIENES SE PRESTANO SER LAS OREJAS O SE
QUE NO SEAN CORRUPTOS TODOS LOS JEFES DE ESTE INSTITUTO
DE SER POSIBLE CONTAR CON EL APOYO NUESTRO MAXIMO AUTORIDADES PARA DESIGNAR A LOS MANDAR MMEDIOS QUE POR LO MENOS TENGA EL PERFIL PARA OCUPAR ESAS PUESTOS Y NO TENER TANTOS ERRORES QUE PERJUDICAN A ESTE INSTITUCION
PROMOSION Y AUTORIZACION PARA CAPACITACION MEJORES SALARIOS, RECATEGORIZACION, NO TRAFICO INFLUENCIAS NO DEPTOS, PARA CONTRATAR MEJORAR PRESTACIONES.
QUE SE PUEDA TRABAJAR CON MAS RECURSOS TANTO ECONOMICOS COMO DE PERSONAL CON ESTO DEL RETIRO, MUCHOS COMPAÑEROS YA SE FUERON Y EL TRABAJO DE TRES PERSONAS AHORA LO REALIZA UNA.
LA FALTA DE MATERIALES Y ESPACIOS FISICOS COMO OFICINAS Y MEDIAMENTO AREA CONFLICTO ENTRE LOS TRABAJADORES LA MAYOR PARTE DE DIRECTIVOS SON MEDICOS Y NO TIENEN CONOCIMIENTOS DE ADMINISTRACION NI RELACIONES HUMANAS Y NO
EL GRAN PROBLEMA DE INSTITUCION ES LA FALTA DE RECURSOS HUMANOS MATERIALES
ME GUSTARIA QUE LOS RECURSOS FUERAN MEJOR APROVECHADOS CON LAS PERSONAS QUE MAS LO NECESITAN Y QUE NO SE MAL GASTARA EL PRESUPUESTO
ES NECESARIA LA PROFECIONALIZACION DE LOS DIRECTIVOS Y MANDOS MEDIOS
CONSIDERO QUE SE DEBE APOYARA A LA GENTE QUE ESTA PREPARADA Y NO SOLO A LOS AMIGOS O POR SOLO CONOCERLOS YA QUE ES MUY DIFICIL OCUPAR UN MEJOR PUESTO
ME GUSTARIA QUE EL INSTITUTO IMPARTIERA MAS CURSOS DE CAPACITACION ASI COMO ACTUALIZACION (WORD EXCEL ETC.)
SUGUIERO QUE SE DESCONGELEN LAS PLAZAS YA QUE HAY NECESIDA DE PERSONAL EDUCATIVO EN EBDIS O INCREMENTAR TURNOS OPCIONALES
ME GUSTARIA QUE SE IMPLEMENTARA CAPACITACIONES PARA ESTIMULAR LA CALIDAD DE ATENCION EN NOSOTROS
LQ VERDAD QUIERO SER DISCRET PERO EXISTEN MUCHAS ANOMALIAS A QUI EN ESTA DELEGACION
QUE SE DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA QUE HAY GENTE QUE QUIERE SUPERARSE EN EL INSTITUTO Y PONER BARRERAS PARA CRECER
ESTAS ENCUESTAS SON CONFUSAS Y NO SIRVEN Y CREO QUE AUNQUE ES UNA FORMA ANONIMA NUNCA SE DICE LA VERDAD
ANTE LA CRISIS QUE VIVE NUESTRO INSTITUTO (ECONOMICA) ME ES GRATO SUGERIR LO SIGUIENTE QUE DEFINITIVAMENTE SE DEBE DE AUMENTAR LOS AÑOS DE SERVICIO PARA LA JUBILACION
NOS VENDRIA BIEN ALGUN TIPO DE INCENTIVO PUESTO QUE NUESTRO INSTITUTO ES DE LOS PEORES PAGADOS Y NO TENER LOS RECURSOS ECONOMICOS
HACER SEGUIMIENTO DE ESTAS ENCUESTAS COMPARTANLAS ANUALMENTE
LA ESTRUCTURA INSTITUCIONAL ES MUY IMPORTANTE PARA DETECTAR LAS NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA ESTO Y RESTRUCTUREN PUESTOS Y FUNCIONES Y PONGAN A TRABAJAR A QUIENES NO LO HACEN
QUE NOS DEN INFORMACION RESPECTO A LA EDUCACION DE NUESTRO INSTITUTO
QUE SE TOME REALMENTE NUESTRAS RESPUESTAS
NO PONER A LOS JEFES POR DEDASO SI NO POR CONOCIMIENTOS
HACE FALTA RECONOCIMIENTO A LAS LABORES DE ALGUNOS EMPLEADOS EN TANTO QUE A OTROS SE LES REMUNERA POR CASI NADA DE TRABAJO
SI REALMENTE QUIEREN CAMBIAR A LA INSTITUCION EN PRIMER LUGAR DEBERIAN DE TENER MAYOR CONTROL DE LA GENTE QUE ESTA AL FRENTE DE LA DELEGACION
EL APOYO DE PADRES EN RELACION AL CONTROL DE ESFINTERES Y TAMBIEN EN LA ALIMENTACION
QUE EL PERSONAL DE MANDO MEDIOS Y SUPERIORES QUE SE LE OTORGUEN ESOS PUESTOS SEA POR LA PREPARACION Y LA EXPERIENCIA LABORAL
HAY MUCHA GENTE QUE TIENE PUESTOS ALTOS Y NO SABE NADA
QUE EL PERSONAL MEDICO Y QUIMICOS CHEQUEN TARJETA COMO TODOS LOS DEMAS SERVICIOS OPERATIVOS
EN NUESTRO INSTITUTO SE LE DA MUY MALA CALIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE POR EL DESABASTECIMIENTO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACION QUE EXISTE
NO NE PARECE LA FORMA EN QUE AVECES SE TOMAN LAS DESICIONES LOS JEFES SE ME HACE UNA FORMA PREPOTENTE Y AUTORITARIA
QUE SE HAGA UN ESTUDIO MINUSIOSO Y QUE SE PONGA A TODA LA GENTE A TRABAJAR PARA DAR UN MEJOR RENDIMEINTO
OJALA SE ENVIE TAL CUAL CONTESTAMOS LA ENCUESTA
FALTA MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y ASI PODEMOS DESEMPEÑARNOS MEJOR POR EJEMPLO MAS CAPACITACIONEN COMPUTACIONEN SISTEMAS COMPUTACIONALES
ESCOGER AL PERSONAL SEGUN EL PERFIL QUE LOS JEFES SEAN PERSONAS CAPACITADAS O PROFECIONALISTAS MAYOR SUPERVICION DE HIGIENE AL INSTITUTO Y PERSONAL MAS CURSOS DE CAPACITACION PRPOPORCIONADAS POR LA INSTITUCION
YO TRABAJO DEPTO. DE VIVIENDA (FOVISSSTE) DELEGACION YUCATAN NO ENTIENDO POR QUE SI FOVISSSTE PERTENECE A FOVISSSTE MEXICO Y HACEMOS LAS MISMAS FUNCIONES COMO ES POSIBLE QUE ELLOS GANEN MAS EN CUANTO A SUELDO AGUINALDO E
QUE TENGAMOS UN MEJOR SALARIO QUE TENGAMOS MAS PRESUPUESTO PARA LA MEJOR ATENCION AL DERECHOHABIENTE EN GENERAL
EN LO QUE NO ESTOY DEACUERDO EN QUE FALTA DE MATERIAL DE APOYO PARA PODER TRABAJAR MEJOR
QUE SE LE DE OPORTUNIDAD A TODO EL PERSONAL PARA QUE SE LES DE CURSOS DE CAPACITACION COMPLETOS
QUIERO MUCHO A ESTA INSTITUCION Y ME GUSTARIA QUE MEJORARA EL APOYO ECONOMICO LOS FUNCIONARIOS Y QUE VALREN NUESTRO TRABAJO EN EL HOSPITAL
COMO TRABAJADOR ES IMPORTANTE REALIZAR UN BUEN TRABAJO APLICADO NUESTROS CONOCIMIENTOS Y REALIZANDOLO LO MEJOR POSIBLE SIN EMBARGO NO SOLO ES RECIBIR UN HAGALO SINO UN ESTIMULO ECONOMICO QUE SE BASA EN LOS NIVELES DE ES
QUE ALOS JEFES INMEDIATOS SE LES SANCIONE CUANDO ABUSAN DE SU AUTORIDAD EN LA MAYORIA DE LOS PROBLEMAS LABORALES NO SON POR EL TRABAJO SINO POR LAS RELACIONES INTERPERSONALES PUES ESTOS CONFUNDEN EL PUESTO DE JEFES SE CR
EN MI INSTITUCION SE TRABAJA EN EQUIPO Y MI JEFE NOS MANTIENE BIEN INFORMADOS SOBRE LOS SVANCES PERO MUCHAS VECES NOS ES DIFICIL EJECUTAR NUESTRAS FUNCIONES POR TANTO RECORTE PRESUPUESTAL
DEJE DE UTILIZAR AL ISSSTE COMO TRAMPOLIN POLITICO Y PROTEGER A TRABAJADORES AVIADORES
HAY CARENCIA DE MEDICAMENTOS INDESPENSABLES Y NO SE PERMITE O NO HAY PRESUPUESTO PARA ADQUIRIRLOS LOCALMENTE
LAMENTO MUCHO QUE EL ISSSTE NO PROGRESE HEMOS TENIDO MALOS DIRECTORES Y ADMINISTRADORES MUCHA CORRUPCION GENTE QUE NO LE TIENE AMOR A SU CARRERA Y A MEXICO
QUE LAS CONTARTACIONES FUERAN POR HONORARIOS PARA QUE LA GENTE SE INVOLUCRARA MAS
QUE NO RECORTEN LOS RECURSOS HUMANOS ABASTECIMIENTO DE MEDICAMENTOS
HAY QUE BUSCAR LA FORMA DE AHORRAR Y NO DERROCHAR DINERO EN CONTRATACIONES DE PERSONAL
PIENSO QUE DEBERIA CAPACITAR MAS A LA GENTE PARA TENER MAS APROVECHAMIENTO EN LOS CENTROS DE TRABAJO DEBEN SUBIR LOS SUELDOS QUE NO ALCANZA PARA NADA
ESTE CUESTIONARIO FUE MUY DIFICIL DE CONTESTAR POR QUE EXISTEN PERSONAS MALAS Y BUENAS Y EN ALGUNAS PREGUNTAS SE PODRIA MARCAR TODOS LOS INCISOS
CONOCIENDO QUE ES MUY IMPORTANTE VALORAR LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS ACTUALMENTE EL AREA MEDICA NO HA RECIBIDO NINGUN INCREMENTO SALARIAL
QUE CAPACITEN A LOS JEFES PARA ESTIMULAR AL TRABAJDOR GRACIAS
QUE SEA TOMADA EN CUENTA EN MI CASO MIS RESPUESTAS PARA BIEN Y BENEFICIO DE TODOS Y SE CUMPLA LA IDEA DE LABORAR REALMENTE EN EQUIPO
CAMBIO DE EDIFICIO EQUIPO PARA LAS ACTIVIDADES DE CALIDAD MATERIAL DE OFICINA ETC.
SUGIERO QUE CUANDO CAMBIEN AUTORIDADES REVISEN CURRICULUM NO LO HAGAN POR AMISTAD PUES DAÑAN NUESTRA IMAGEN COMO INSTITUCION Y EL AFECTADO ES NUESTRO DERECHOHABIENTE QUE ES EL OBJETIVO PRIMORDIAL DE ESTA INSTITUCION
DE QUE SIRVE TODO ESTO SI NUNCA SE HACE NADA
FAVOR DE APLICAR ESTA ENCUESTA EN UN MOMENTO APROPIADO NO A LA HORA DE SALIR NI DE ENTRAR
ME GUSTARIA SE NOS ORIENTARA A LOS PADRES COMO INCULCAR A NUESTROS HIJOS MAS NUESTROS VALORES PARA HACER MEJORES CIUDADANOS POR QUE LA BASE DE NUESTRA SOCIEDAD ES NUESTRA FAMILIA
QUE LA INFORMACION HUYA EN TODOS LOS NIVELES. QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES PARA UCUPAR CARGOS MEJORES. QUE LAS INSTANCIAS GLOBALIZADORES Y LA PROPIA PRESIDENCIA ORGANICEN MEJOR SU
SI LA ORGANIZACION FUERA BUENA Y HUBIERA UNA UNA BUENSA DISPOSICION DE LOS JEFESDE TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO Y HUBIERA GENTE LAMBISCONA Y TRABAJADORA Y QUE QUIERA APRENDER DE TODO, OTRA COSA SERIA EL ISSSTE Y QUE LOS
GRACIAS POR PETECER A LA INSTITUCION PARA LO CUAL TU TRABAJO.
CREO QUE EL TRABAJO EN EQUIPO, MEJORARLA LA SITUACION LABORAL DE TODOS, DESGRACIADAMENTE LA REMUNERACION A NUESTRAS LABORES, NO ES JUSTA Y POR LO TANTO LA GENTE, NO SE VE MOTIVADA, HACER, LAS TAREAS, COMO DEBERIAN SER.
EN CUANTO AL EQUIPO DE TRABAJO SE NECESITA MAS Y DE MEJOR CALIDAD Y LA GENTE QUE LO REPARA ESTE MEJOR CAPACITADA.
QUE PONGAN MAS PERSONAL EN EL AREA DONDE LABORO Y QUE NOS APOYEN CON MAS MATERIAL PARA TRABAJAR.
LOS PUESTOS DE ESTRUCTURA SE DEBEN DE CUBRIR DE ACUERDO AL SERVICIO PUBLICO DE CARRERA.
DESAFORTUNADAMENTE CUANDO LOS ADMINISTRATIVOS PONEMOS TODA DE NUESTRA PARTE, PARA ELABORAR UN TRABAJO CON CALIDAD, NO SIEMPRE ES RECOMPENSADO Y ESTO HACE QUE NOS ADELANTAMOS Y SEAMOS LAS MUJERES SOMOS DISCRIMINADAS.
POCO TIEMPO POR EL LLEVADO Y OJALA SE SISTEMATIZA ESTOS CUESTIONARIOS Y SIRVAN PARA DEJAR Y TENER DECICIONES EN EL INTERES DEL MEJORAR LA CALIDAD DE LO SSERVICIOS DE LA INSTITUCION.
LAS RESPUESTAS NO SON COMPATIBLES CON ALGUNAS PREGUNTAS.
ME GUSTARIA QUE NUESTRO SUELDO SEA MEJOR YA QUE UNA FAMILIA NO PUEDE VIVIR CON $ 600.00 A LA QUINCENA POR HABER ADQUIRIDO UNA CASA DEL FOVISSSTE, NO SE PUEDE TENER UNA MENTALIDAD SANA, TENIENDO UN SALARIO.
MEJORAS EN CADA DE TRABAJO AQUI SE TRABAJA CON UNA INSALUBRIDAD (ASLATAN CONSTANTEMENTE) Y LAS AREAS ESTAN MAL PORQUE EXISTEN MUCHAS DEFICIENCIAS Y LAS AREAS ESTAN MAL PORQUE EXISTEN MUCHAS DEFICIENCIAS, ME GUSTARIA QUE
ME GUSTARIA QUE SE DIERAN CURSO DE RELACIONES HUMANAS. SI TODO EL PERSONAL Y QUE CUANDO UNA PERSONA LLEGAR A OCUPAR UN PUNTO.
QUE NOS SIGAN DANDO CURSOS CAPACITACION Y ACTUALIZACION.
POR QUE PARA HACER RECLAMOS DE PAGAS O COBRAS INDEBIDOS SE TARDA TANTO EN RESPONDER, YO HICE UNA OBSERVACION DE UN PAGO QUE NO MERECIA Y ME LO DESCONTARON DE INMEDIATOS PERO PARA EL PAGO DE UN CONCEPTO AL QUE TENGO DEREC
EN CUANTO A MI TRABAJO DESEMPEÑADO EN EL INSTITUTO; EL MANEJO DE MAT. DE CURACION Y LABORATORIO ES MUY BAJO; Y POR SER NOS QUITAN LA PRIORIDAD DE EL DEBE SER EL SENTIMIENTO COMPLETO Y OPORTUNO AL DERECHOHABIENTE YA QUE
QUE MI ME GUSTARA QUE NOS DUREN MAS CURSAR COMPUTACION
MUCHA GENTE NUEVA, NO PROMUEVEN LA EXPERIENCIA.
ALGUNAS PREGUNTAS SON REPETITIVAS O MAS O MENOS EN EL MISMO SENTIDO. LA ENCUESTA O CUESTIONARIO SE PUDO HABER REALIZADO AL INICIO DE LA GESTION DEL GOBIERNO FEDERAL Y NO A LA MITAD, COMO HASTA AHORA, PARA OBTENER UN MEJO
NO ME QUEDAN CLAROS LOS OBJETIVOS DE LA ENCUESTA
COMO SUGERENCIAS QUE HAGO ES MAS COMUNICACION EN EL TRABAJO O EN RELACIONES HUMANAS
LAS INSTITUCIONES PUBLICA PUEDEN OTORGAR UN BIEN SERVICIO CON CALIDAD SI SE ADMINISTRA BIEN LOS RECURSOS
PROPORCIONAR MATERIAL NECESARIO PARA REALIZAR EL TRABAJO
OJALA ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR EL SERVICIO EN TECLAS FAVORITISMO Y TANTA CORRUPCION
QUE MEJOREN EL AREA DE TRABAJO QUE TOMEN EN CUENTA LA LABOR, LA CAPACIDAD, EL ESFUERZO DE CADA PERSONA. QUE MEJOREN LOS SUELDOS YA QUE ESTA DEPENDENCIA CUENTA CON MUY BAJOS SUELDOS QUE NOS TOMEN MAS EN CUENTA PARA TODO
SE OFRESCAN MAS CURSOS Y RECURSOS PARA DESEMPEÑAR MEJOR MI TRABAJO, MEJORAS SALARIALES Y APERTURA DE PLAZAS
QUE PARA PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO TIENEN QUE MOTIVAR AL TRABAJADOR Y DAR MATERIAL A TIEMPO
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS PARA REALIZAR EL BUEN DESEMPEÑO EN EL TRABAJO Y ASI LOGRAR UNA MEJORAR PARA LA INSTITUCION
IMPARTIR CURSOS PARA TODOS, NO PARA DETERMINACION PERSONAL.
EL PLANTEAMIENTO DEL GOBIERNO FEDERAL REFERENTE A INSTITUCIONES DE SALUD ES POCO CLARO, LO CUAL DIFICULTA UNA RESPECTIVA A FUTURO SE PERSIVE REORGANIZACION
QUE SE PONGAN LOS IMPUESTOS IMPORTANTES A PERSONAS CAPACITADAS NO PERSONAS CONOCIDAS PORQUE ESTO AFECTA A NUESTRO INSTITUTO
QUE SE LE DAN MAS OPORTUNIDAD DE ESCALAFON A LAS PERSONAS QUE TIENEN MAS AÑOS TRABAJANDO EN LA INSTITUCION AUNQUE TENGAN POCOS ESTUDIOS LAS OPORTUNIDADES SE DAN A PERSONAS CON ESTUDIOS QUE AVECES NO HACEN NADA
QUE REALMENTE SE APOYE AL TRABAJADOR EN TODOS LOS ASPECTOS, SE ANALICE SU TRABAJO Y SE PUEDE LOGRAR UNA JUBILACION DECOROSA.
QUE SE IMPORTAN CURSOS EN RELACION A DAR UNA MEJOR ATENCION A DERECHOHABIENTES Y QUE CUANDO SOLICITAMOS. MATERIAL PARA, TRABAJAR NO SOLO NIEGEN Y QUE NOS DEN MEJORES SERVICIOS PUBLICOS
QUE A LAS PERSONAS QUE DESIGNAN COMO JEFES SE LES CAPACITE ANTES DE DESEMPEÑAR SU PUESTO.
EN LOS HOSPITALES EL SERVICIO SE MEJORA Y EN CLINICAS YA QUE ES MUY MALO
QUE SE TOMA EN CUENTA Y SI NO NO GASTEN EL DINERO A LOS TONTO Y NO NOS QUITEN EL TIEMPO TAN VALIOSO PARA NOSOTROS, SOBRETODO AL AREA EDUCATIVA
QUE RESPETARAN EL PROGRAMA DE SALUD DE CARRERA Y EL ESCALAFON Y BOLSA DE TRABAJO
DOTAR CON EQUIPOS DE COMPUTO ACTUALIZADOS PARA OPTIMIZAR EL TRABAJO REVISAR Y RETABULAR SUELDOS E PERSONAL OPERATIVO YA QUE LOS ACTUALES SON MUY BAJOS
EL ISSSTE ES UNA INSTITUCION QUE PUEDE DAR MAS DE SUS EMPLEADOS PERO FALTA CAPACITACION Y NO DEBERIA HABER DESCRIMINACION ENTRE EL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA ADEMAS FALTA MUCHO MATERIAL DE TRABAJO PARA DESEMPEÑAR BIN
QUE YA REALIZEN CAMBIOS E FUNCIONARIOS EN ESTA DELEGACION YA QUE SI INVESTIGARAN SE DARIA CUENTA DE CUANTO DINERO DEL INSTITUTO SE DESVIA PARA OTRAS COSAS HACIENDOSE CADA VEZ MAS RICOS MIENTRAS EN TANTO NOSOTROS SEGUIMO
ME GUSTARIA QUE LA INSTITUCION CONTARA CON MAS EQUIPO DE COMPUTO Y ASESORIA A LAS PERSONAS QUE LO UTILIZAN PIENSO QUE CON ESTO SE PODRIA EVITAR EL ACOMULAR PAPELES A DEMAS DE QUE LA INFORMACION LLEGARIA MAS RAPIDO
REQUERIMOS DE CURSO DE CAPACITACION EN TODAS NUESTRAS AREAS ASI COMO TAMBIEN CURSOS AL PERSONAL SOBRE DESARROLLO HUMANO Y CAPACITACION
DEBEN APROVECHAR LA EXPERIENCIA Y CAPACIDAD QUE TIENE EL SERVIDOR PUBLICO Y NO REINVENTAR CADA 6 AÑOS AL PAIS
QUE TOMEN EN CUENTA MI OPINION Y QUE NO SEA DESECHABLE ESTA ENCUESTA
SIENTO QUE LAS OPCIONES DE LAS PREGUNTAS NO SON MUY CLARAS YA QUE ALGUNAS NO CONCUERDAN CON LA PREGUNTA.Y ME GUSTARIA SABER EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA Y LAS ACCIONES INMEDIATAS A SEGUIR.POR SU ATENCION MUCHAS GRACIAS.
URGE EL VERIFICADOR DE PRECIOS QUE NO SIRVE HACE COMO 8 MESES:EL SISTEMA DE COMPUTO PARA CHECAR LOS PRECIOS DE LAS REMISIONES.ASI COMO NO COMPRAR MERCANCIA EN EXCESO QUE NO TENGA MUCHO DESPLAZAMIENTO.
QUE SE LE PONGA MAS ATENCION AL AREA DE TIENDAS YA QUE NUESTROS PRECIOS ESTAM MUCHO MAS ALTOS QUE LOS DE INICIATIVA PRIVADA POR LO TANTO VENDEMOS MENOS QUE OTRAS EMPRESAS.
DESEO CONTINUAR EN MI TRABAJO OJALA MEJORE LA SITUACION LABORAL
SOLO ESPERO QUE EN VERDAD ESTA ENCUESTAS LAS TOMEN EN CUENTA, PORQUE AL MENOS YO HE PERDIDO CREDIBILIDAD, NO DE LA INSTITUCION SI NO DE SUS REPRESENTANTES Y RECUERDEN QUE ESTO ES CON EL EJEMPLO.
¡QUE SE TERMINE LA CORRUPCION! PARA QUE TIENDAS Y FARMACIAS SALGAN ADELANTE,QUE FALTANTE QUE HAYA EN LA TIENDA POR GRANDE O PEQUEÑA QUE ESTA SEA,SEA CUBIERTO POR EL RESPONSABLE DE LA UNIDAD YA QUE ESTOS FALTANTES NO SE C
QUE SE TERMINE LA CORRUPCION EN TIENDAS Y FARMACIAS PARA QUE NO DESAPAREZCAN Y QUE TODO LO QUE LOS GERENTES Y SUBGERENTES REPONGAN LOS FALTANTES Y LOS DESPIDAN O PAGUEN CON CARCEL.
LA OPINION DE CADA ENCUESTADO ES IMPORTANTE,OJALA LA TOMEN EN CUENTA PARA MEJORAR NUESTRO GOBIERNO,LA CALIDAD DEL SERVICIO Y DEL PERSONAL QUE LABORA.
ES IMPORTANTE QUE SE CONSIDERE MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL
HAY QUE TRABAJAR EN EQUIPO PARA ASI LOGRAR BUENOS RESULTADOS Y NO CONTRATAR A PERSONAS EN PUESTOS IMPORTANTES POR AMISTAD CON AUTORIDADES IMPORTANTES.
QUE SE ME DE LA OPRTUNIDAD DE SEGUIR ESTUDIANDO PARA PODER TENER UN MEJOR PUESTO Y GANAR MEJOR, YA QUE MI SUELDO ES MUY BAJO, QUE TOMEN EN CUENTA MI SUGERENCIA, POR FAVOR.
QUE EXISTA LA PROMOCION DE LOS PUESTOS QUE SE VAN DEJANDO, A LAS PERSONAS QUE ESTAMOS LABORANDO, DEBIDO A QUE ADMINISTRACIONES VAN Y OTRAS VIENEN Y NO HAY PROMOCION DE NIVELES NI RECONOCIMIENTO A LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA
LA CAPACITACION DEL PERSONAL Y LA NO PROMOCION DEL MISMO ES UN DESPERDICIO QUE ORIGINA EL PROPIO ISNTITUTO.
QUE EL PERSONAL TENGA MAS APOYO Y QUE VEAN LAS NECESIDADES DE LA ESTANCIA.
EL SECTOR SALUD REQUIERE DE MAYOR APOYO A FIN DE CUBRIR LAS CARENCIAS EN ESPECIAL LO REFERENTE A MEDICAMENTOS Y EQUIPO E INSTRUMENTAL MEDICO.TAMBIEN MEJORAR SUELDOS A NIVEL ADMINISTRATIVO.
DAR CURSOS DE CAPACITACION MAS CONSTANTE
SIEMPRE UN CAMBIO ES BUENO SIEMPRE Y CUANDO NO AFECTEN A LOS TRABAJADORES,PORQUE ESTO ES LO UNICO QUE TENEMOA PARA SOBRE VIVIVR
MEJORAR LOS SERVICIOS MEDICOS EL INSTITUTO ISSSTE.CUBRIR PLAZAS VACANTES QUE QUEDAN POR RETIRO VOLUNTARIO.MEJORAR SALARIOS DEL PERSONAL.
NO ME PARECE JUSTO QUE A PERSONAL SIN DESEOS DE TRABAJAR,LOS JEFES LOS APOYEN TANTO EN SUS VICIOS COMO EN PREMIANDOLOS AL NO CHECAR TARJETA Y ASI HAGAN LO QUE SE LES VENGA EN GANA.TAMBIEN HAY COMPAÑEROS QUE HACEN FRAUDES
EL PERSONAL MEDICO ES LA BASE PRIMORDIAL DEL INSTITUTO
QUISIERA SE ACABARAN O NOS INFORMARAN CON HONESTIDAD EL ESTADO EN QUE ESTA LO REFERENTE A PENSIONADOS YA QUE SE RUMORA YA NO HABRAN Y QUE LOS SUELDOS NO SE ESTANCARAN AL RECIBIR DICHA JUBILACION.
QUISIERA INFORMACION ACTUAL DE LA SITUACION POR LA QUE ATRAVIESA EL INSTITUTO RELACIONADO CON LA PENSIONES Y JUBILACIONES.EXISTE MUCHA ANARQUIA EN LA INSTITUCION SOBRE TODO EN EL AREA MEDICA.
PARA ELEVAR LA ATENCION DE CALIDAD AL USUARIO SE SOLICITA QUE EL PERSONAL MEDICO TENGA PRESENCIA FISICA LAS 24 HORAS COMPLETAS DE SU JORNADA EN ESTA INSTITUCION.
SOLICITAMOS TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE PARA OCUPAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS (CONFIANZA).
SE LE PIDE AL GOBIERNO NOS TOME MAS EN CUENTA Y REVISEN PLANTILLAS PARA MEJORAR SALARIOS Y CAPACITAR MAS AL PERSONAL PRINCIPALMENTE EN LAS ESTANCIAS DE BIENESTAR INFANTIL YA QUE PODEMOS APORTAR MAS DE NUESTROS CONOCIMIEN
LAS AUTORIDADES ACTUALES, MUCHOS DE ELLOS NO CONOCEN EL AREA EN LA QUE SE DESEMPEÑAN, NO SE CUENTA CON SU APOYO, DELEGAN RESPONSABILIDADES.OJALA Y TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS DE LAS ENCUESTAS.
QUE SE OTORGEN LOS RECURSOS FINANCIEROS, HUMANOS Y MATERIALES NECESARIOS PARA DARLE AL DERECHOHABIENTE LA ATENCION Y CALIDAD Y OPORTUNIDAD REQUERIDA.
OJALA EN VERDAD SE COMBATA EL NEPOTISMO Y LA CORRUPCION
QUE EXISTA MENOS CORRUPCION Y NEGLIGENCIA EN LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO Y QUE SE LLEVE A CABO EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
FALTA DE COMUNICACION Y RESPETO HACIA EL PERSONAL
QUE LOS PUESTOS DE LOS JEFES NO SEA DE DEDAZO
AUTORIZAR PROPUESTA PARA MEJORAR MI CENTRO DE TRABAJO
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS INCLUYENDO LAS PRESTACIONES
QUE SE INVESTIGE A LA ADMINISTRACION DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS
QUE SE REVICE LOS GASTOS DE LOS FUNCIONARIOS
HAY MUCHAS ANOMALIAS E INJUSTICIAS Y COMPADRASGOS CUAL ES EL FIN DE ESTA ENCUESTA
SIGUE CONTINUANDO EL DEDAZO Y NO SE RESPETAN LOS NIVELES Y CRITERIOS DE SELECCION DE PERSONAL O ESCALAFON PARA DAR OPORTUNIDAD A GENTE PREPARADA
QUE EN PUESTOS DE CONFIANZA SE DE PRIORIDAD A GENTE FORMADA EN EL ISSSTE
QUE A NIVEL CENTRAL SE VALORE EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES DE BASE Y NOS BRINDE LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA
OJALA SE ACABE CON LOS JEFES PREPOTENTES QUE TRATAN AL TRABAJADOR COMO SIFUERAN UN ANIMAL
QUE LOS JEFES NOS ENVIARAN A CAPACITACION PARA ESTAR MAS PREPARADOS Y CUMPLAN ELLOS SUS HORARIOS Y SE PREOCUPARAN MAS POR EL INSTITUTO Y NO SOLO POR COBRAR
SE NECESITA EQUIPO PARA PODER EFECTUAR BIEN LOS TRABAJOS QUE SE PIDEN,
QUE SE NOS DEN 3 MESES DE AGUINALDO PORQUE NUESTROS SALARIOS NO ALCANZAN
QUE EL GOBIERNO FEDERAL APOYE AL INSTITUTO. EVITAR SERVICIOS SUBROGADOS
QUE EL PERSONAL DE ARCHIVO Y VIGENCIA SEA MAS AMABLE CON EL DERECHOHABIENTE
EL ISSSTE TIENE GRANDES PROBLEMAS ECONOMICOS EN VIRTUD DE LA MALA ADMINISTRACION, LA MALA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS DE TRABAJO
SE NECESITA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES INMEDIATOS QUE SE VALORE Y SUPERVISEN LOS TRABAJOS QUE SE MEJOREN LOS SUELDOS, QUE LE QUITEN A LOS DIPUTADOS UN POCO DE SU SUELDO
PROMOVER LOS ESTIMULOS PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA Y LA CAPACITACION
REALIZAR UN BUEN PROYECTO Y COMPRAR EDIFICIOS PROPIOS PARA LA INSTITUCION Y HABRIA UN AHORRO CONSIDERABLE TANTO FINANCIERO COMO DE RECURSOS HUMANOWS
SE REQUIERE EQUIPO Y RECURSOS HUMANOS PARA ESTAR AL DIA EN EL TRBAJO
QUE EL JEFE NO HAGA UN SOLO EQUIPO A SU ALREDEDOR SOMOS TODA EL AREA UN SOLO EQUIPO
SOLICITO QUE LA CAPACITACION A LOS OPERATIVOS SE MAS EQUITATIVA
QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN MAS CONTINUAS Y QUE LAS DEN A CONOCER PUBLICAMENTE PARA QUE LA GENTE SEPA DE
NUESTRA INST. NECESITA QUE LA REMODELEN Y EL PERSONAL NECESITA CAPACITACION
POR FAVOR PROPORCIONAR MATERIAL,MEDICAMENTOS Y EQUIPO PARA UNA MEJOR ATENCION AL DERECHOHABIENTE ASI COMO MOTIVAR AL PERSONAL
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA EL RESULTADO DE LA PRESENTE ENCUESTA
QUE SEA TOMADO EN CUENTA EL PERSONAL OPERATIVO PARA CAPACITACION Y SE HAGAN MEJORAS A NIVEL LABORAL
QUE TAMBIEN A LOS TRABAJADORES NOS INFORMEN Y NOS ESTIMULES COMO A LAS AUTORIDADES YA QUE TODOS SOMOS UN MISMO INSTITUTO Y ESTAMOS EN EL MISMO BARCO
ME GUSTARIA QUE LA GENTE QUE REALMENTE TRABAJAMOS SEA TOMADA EN CUENTA
SUGIERO QUE LOS DIRECTIVOS Y PERSONAL DE JEFES APLIQUEN BIEN EL PRESUPUESTO A LAS NECESIDADES DE INSTITUTO
NO ESTAMOS DEACUERDO QUE SE DEJEN DE DAR PENSIONES A LA TERCERA EDAD
LA VERDAD QUISIERA PROGRESAR MAS YA QUE NO QUISIERA QUEDARME ESTANCADA EN ESTE PUESTO
YO QUISIERA QUE SE NOS TOMARA EN CUENTA NUESTRA EXPERIENCIA EN EL TRABAJO
EN EL SERVICIO QUE ESTOY HAY MUCHO TRABAJO Y SE REALIZAN MUCHAS ACTIVIDADES
QUE SE NOS DE LA CAPACITACION NECESARIA DECUERDO AL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS PARA PODER CUMPLIR ADECUADAMENTE CON NUESTRO TRABAJO
PROMOVER CURSOS DE ACTUALIZACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO Y EVALUARAN A LOS EMPLEADOS PARA OBTENER UN MEJOR INGRESO
SE REGISTRAN LOS INSUMOS DE MATERIAL PARA TRABAJAR POR LA FALTA DE ESTOS,POR QUE NO SE SURTEN SOY PROFECIONISTA PERO EXISTEN DIFERENCIAS MUY MARCADAS ENTRE OTROS PROFECIONISTAS
MI SUGERENCIA EN ESPECIAL ES EN MI INSTITUTO ISSSTE EN LAS AREAS DE TIENDAS
APARTIR DE MI INGRESO A LA INSTITUCION SE DAN CURSOS PERMANENTE DE DESARROLLO HUMANO-TRABAJO EN EQUIPO-DESARROLLO ORGANIZACIONAL-PARADOGMA
QUE A LAS PERSONAS QUE SOMOS TITULADAS SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE TENER PUESTOS MAS ALTOS
CONCIDERO QUE EL CLIMA LABORAL MEJORARIA SI SE TRABAJA EN LA MEJORA DE LAS INSTITUCIONES REDISTRIBUYENDO LOS ESPACIOS
FOMENTAR MAS LOS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS
SERIA MUY BUENO EL INFORMARNOS DEL RESULTADO DE LA ENCUESTA Y SABER DE QUE FORMA SE SOLUCIONARIAN DIVERSAS SITUACIONES INJUSTAS
PARA UNA MEJOR ORGANIZACION ESTARIA BIEN QUE LOS JEFES PUDIERAN TENER VISION PARA LA GENTE QUE TRABAJA Y MEJORA CADA VEZ MAS EN SU TRABAJO Y A LA POSTRE GANARSE UN MEJOR PUESTO
SE DEBERIA DAR MAS CURSOS DE HUMANISMO Y DE CONCIENTIZACION CURSOS DE COMPUTACION
QUE SI SE ANALICEN Y SE LLEVEN ACABO PARA OBTENER UN COMUN
QUE POR FAVOR SE NOS RESPETEN NUESTROS AÑOS DE SERVICIO PARA PODERNOS JUBILAR
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS Y NO QUEDEN COMO UN MERO TRAMITE BUROCRATICO AL QUE SE LE DA CARIETAZO
ESTAMOS EN UN ESTADO RICO EN ENERGIA ,CAFE ,GANADERIA PESCA Y OROS SIN EMBARGO LOS SUELDOS ESTAN DESPROPORCIONADOS SE REQUIERE UNA INVESTIGACION EN SOCIO ECONOMICO
LAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION NO SON DE IGUALDAD Y EQUIDAD DE GENERO SE MARCA MUCHO QUE ES EXCLUSIVO DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES LOS CUALES NO DAN EL VALOR A LO OBTENIDO EN LOS DIPLOMADOS A LOS QUE ACUDE
QUE SEAN MAS FRECUENTES LOS CURSOS DE ATENCION AL PUBLICO Y OTROS CURSOS DONDE UNO SE PUEDA DESARROLLAR Y DAR MEJORES SERVICIOS
MEJORA DE INSTALACIONES PARA UN MEJOR CLIMA LABORAL
SILOS DIERA MAS FACILIDAD PARA AISTIR A LOS CURSOS QUE IMPARTE EL INSTITUTO YA QUE NO ASISTIMOS POR QUE SOMOS TRABAJADORES
REFERENTEMENTE A LA PROMOCION DE PUESTOS SIGO EN DESACUERDO YA QUE SIGUE HACIENDO REFERENTEMENTE HACIA GENTE DE LOS JEFES DELEGADA,SUBDELEGADA YA QUE NO ESPOSIBLE QUE GENTE QUE TIENE SECUNDARIA OCUPE JEFATURA
FALTA DE DIFUCION DE LOS CODIGOS DE ETICA MODELOS DE CALIDAD Y DESCONOCIMIENTO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS GENERALMENTE DICHA INFORMACION SE QUEDA CON LOS JEFES
HE TOMADO CURSOS DE DIPLOMADO EN COMPUTO Y NO PUEDO DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES EN MI AREA PAR FALTA DE EQUIPO DE COMPUTO
POR QUE SIEMPRE DAN CUESTIONARIOS SI EN REALIDAD NUNCA HAY NINGUNA MEJORIA DENTRO DE ESTA INSTITUCION
COMO SERVIDOR PUBLICO QUE SOY INVITO A LAS AUTORIDADES A SUMIR MAYOR MENTE SU RESPONSABILIDAD COMO TALES Y NO CAER EN DELITOS DE CORRUPCION YA QUE DURANTE MIS 12 AÑOS DE SERVICIO HE OBSERBADO ALREDEDOR DE 5 O 6 ADMINISTR
QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD AL TRABAJZDOR DE BASE A OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA YA QUE LOS FUNCIONARIOS LE DAN TRABAJO A LAS PERSONAS QUE VIVEN DE LA CALLE O SON RECOMENDADOS HAY MUCHO CORRUPCION POR QUE LOS JEFES O SU
SE REQUIERE DE EQUIPO INFORMATIVO MEJOR MOBILIARIO Y EQUIPAMIENTO INSUMIR PARA EL TRABAJO Y MAYOR PRESUPUESTO DE VIATICOS PARA SUPERVISAR LOS DIFERENTES CENTROS DE TRABAJO EN TODO EL ESTADO
HABLAR AL GOBIERNO ES COMO HABLAR EN EL DESIERTO PARA DENUNCIAR LA CORRUPCION ES NECESARIO TENER PRUEBAS GRABADAS DE LO CONTRARIO DIRIAN QUE UNO ES COLUMNIADOR
CULQUIER TRABAJO QUE TUBIERA SERIA NI ORGULLO PERO SI AQUI NESECITAMOS MAS SUELDO
QUE SE VALORE EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS QUE ESTAMOS SIRVIENDO A ESTA INSTITUCION QUE LAS PLAZAS SE LAS DAN A PERSONAS CON VERDADEROS CONOCIMIENTOS POR QUE DELO CONTRARIO EL INSTITUTO NO VA A SALIR DE ESTA CRITICA SITUA
QUE LOS JEFES SE INTERESEN MAS EN CONOCER LAS AREAS Y AL PERSONAL QUE TIENEN EN SU EQUIPO PUES DONDE YO ESTOY Y A LA FECHA EL JEFE NO HA VISITADO NUNCA EL AREA PARA VER QUE MEJORAS PUEDE TENER PARA QUE SE DESEMPEÑE MEJOR
FALTA EN EL SISTEMA TODO UN PROBLEMA DE RENOVACION PARA PODER ALCANZAR LAS METAS PROPUESTAS YA QUE EL DIA DE HOY NO SE HA PODIDO RECUPERAR EL REZAGO
SOLO ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA POR QUE MUCHAS VECES UNO NO ESTOMADO EN CUNETA EN EL TRABAJO Y LAS PERSONAS QUE SE ACERCAN A LOS JEFES ES POR QUE SE HACEN VALER DE CHISMES E INTRIGAS ENCONTRA DEL GRUPO DE
SABEMOS QUE NO HAY PRESUPUESTO PEROM ENVIAR LO PRIMORDIAL
QUE LOS GERENTES NO SE HAGAN VIEJOS EN EL PUESTO Y SI QUIEREN SEGUIR DE GERENTES QUE LOS ROLE POR LO MISMO CADA 2 AÑOS POR QUE EL QUE TENEMOS YA TIENE 11 AÑOS EN EL CARGO Y YA ESTA MUY MALIADO
ME PARECE QUE ESTE CUESTIONARIO EN MUY BUENO PERO SIES MUY CONVENIENTE LLEVAR A CABO TODO LO BUENO Y ASI TENER UN TRABAJO BUENO
MI SUGERENCIA ES QUE EL PRESUPUESTO QUE SE OTORGA A LAS INSTITUCIONES REALMENTE SE OCUPE PARA LO DESTINADO NO PARA ENRIQUECER A LOS FUNCIONARIOS Y CUANDO SE HAGA AUDITORIAS NO LES AVISEN SINO QUE LLEGEN REALMENTE LAS HAG
QUE ALOS TRABAJADORES DE NIVEL BAJO QUE SON LOS QUE GANAMOS MENOS NOS AUMENTEN EL SUELDO Y PRESTACIONES EN BASE A NUESTROS ESTUDIOS POR QUE HAY EMPLEADOS QUE NO TIENEN NECISIDAD Y TIENEN PUESTOS ALTOS CON INGRESOS ALTOS
EXISTE MUCHA INJUSTICIA EN MI DEPENDENCIA YA QUE LA NORMATIVIDAD SOLO LA APLICAN A LOS NIVELES MAS BAJOS A QUIENES GANAMOS MENOS POR QUE A LAS AUTORIDADES NO SE APLICAN DE ACUERDO A HORARIO SUELDO Y TRABAJO
ES IMPORTANTE SE TOME EN CUENTA EL DESARROLLO LABORAL DE LOS EMPLEADOS PARA INCENTIVARLOS
QUE ME AUMENTEN EL SUELDO YA QUE A LOS JEFES SE LES PAGA MUY BIEN Y NOSOTROS GANAMOS MUY POQUITO Y QUE SE HAGA ALGO PARA SUFIR A TIEMPO NUESTRO MATERIALES PARA TRABAJO YA QUE A MI NO ME SURTEN DE TODO LO NECESARIO
PUES QUE HAYA MENOS CORRUPCION EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y QUE CUBRAN EL PERFIL DE CADA PUESTO
ES IMPORTANTE CREAR UN SISTEMA DE INCENTIVOS Y PROMOCIONES PARA LOS EMPLEADOS Y MEJORAR SALARIOS YA QUE CON LOS RETIROS VOLUNTARIOS SE HAN INCREMENTADO CARGAS DE TRABAJO
GRACIAS POR DARME LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR PARA LA MEJOR CASA QUE ES EL ISSSTE
PARA ESTAR UN SERVICIO DE CALIDAD ES INDISPENSABLE CONTAR CON SERVICIOS HUMANOS Y MATERIALES SUFICIENTES
QUE SE PROMUEVE REALMENTE LA CAPACITACION
MI COMENTARIO ES QUE SE DEBE DAR Y TOMAR IMPORTANCIA A UN BUEN ANALISIS DE RESULTADOS Y TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA LOGRAR UN FIN
COMOP PERSONAL DE ENLACE REALIZA ACTIVIDADES DE RESPONSABILIDAD Y EL SUELDO A COMPARACION CON LOS SUBJEFES ES NUY GRANDE POR LO QUE SOLICITO SU APOYO PARA MEJORAR MIS INGRESOS Y OBTENER MAS SEGURIDAD LABORAR PARA SIGUIR
SOLICITO QUE EL PERSONAL DE CONFIANZA SE NOS DIERA LA OPORTUNIDAD DE CONTARM CON LA PRESTACION
DEN MAS CAPACITACION SIN DISTINCION DE PERSONAL
QUE NOS DEN UN MEJOR SALARIO QUE SEA DIGNO PARA PODER SUDSANAR LAS NECESIDADES BASICAS DE LAS PERSONAS QUE DEPENDEN DE NUESTRO SALARIO EN MI CASA MIS HIJOS QUE SON ESTUDIANTES Y MI SALARIO ES INSUFICIENTE PARA CUBRIR GA
OJALA QUE SEDE SEGUIMIENTO A ESTE TIPO DE PROBLEMAS
QUE SE TOME EN CUENTA EL PERFIL ACADEMICO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR CON LA FINALIDAD DE PODER OBTENER UNA MEJOR RENUMERACION
ALGUNOS PREGUNTAS ESTAN CONFUSAS Y ASI LAS RESPUESTAS
QUE HAYA MENOS CORUPCION FAVORITISMO PARA QUE TODO FUNCIONE MEJOR,SEAMOS MAS PRODUCTIVOS PARA MEJORAR EL INSTITUTO DEL ISSSTE
HAY DEMASIADA CORRUPCION POR PARTE DE ALGUNAS PERSONAS DEL DEPTO DE RECURSOS HUMANOS QUE HAN ABUSADO DE LA CONFIANZA
SE REQUIERE MATERIAL DE PAPELERIA Y EQUIPO DE COMPUTACION CON SU RESPECTIVO MANTENIMIENTO
ES NECESARIO QUE SE REBICE LA PLANTILLA DEL PERSONAL YA QUE LOS SALARIOS QUE TENEMOS YA NO SON SUFICIENTES DE ACUERDO A LAS HORAS CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
REALMENTE ME GUSTARIA QUE EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS FUERA TOMADO CON SERIEDAD
SE SUGIERE QUE LOS JEFES NO ABUSEN DEL PUESTO PARA APROVECHARSE DEL PERSONAL FEMENINO
ES NECESARIO MOTIVAR AL PERSONAL PARA CAMBIAR DE ACTITUD DE SERVICIO
CON RESPECTO ALAS PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL JEFE ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE TIENE 2 MESES EN EL CARGO
ME GUSTARIA QUE LES DIERAN LAS MISMAS PRESTACIONES ALA GENTE DE CONFIANZA
QUESE NOS DE ALAS PERSONAS DE BASE LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA
ES NECESARIO QUE EN LOS HOSPITALES SE INCREMENTE Y DIFUNDA MAYOR CAPACITACION PARA PERSONAL ADMINISTRATIVA EN TODOS LOS NIVELES
ACTUALMENTE LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO ACEPTAN A PERSONAS QUE NO CUENTAN CON EL PERFIL Y LA CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR PUESTOS DE MAYOR JERARQUIA
HAY PERSONAS QUE SOLAMENTE POR SER RECOMENDADOS OCUPAN EL PUESTO DE JEFES
REQUIERO CURSOS DE COMPUTACION Y REDACCION
QUE LAS PERSONAS QUE OCUPAN CARGOS DE JEFES DE DEPTO PARA ARRIBA SEAN MAS ACCESIBLE
ME JUSTARIA QUE NOS APOYEN MAS EN EL ASPECTO DE LOS MATERIALES QUE NOS SURTEN
QUE TOMEN EN CUENTA LAS CARGAS DE TRABAJO QUE EXISTEN EN EL AREA
MOTIVACION BERVAL Y ESCRITA O EN DINERO A PERSONAL
EN CUANTO AL PUNTO DE LA CORRUPCION NO SE PUEDE DENUNCIAR YA QUE AQUI EN EL ISSSTE EXISTE MUCHO Y NO PONENE UN ALTO, Y ESTA POR DEMAS QUEJARSE. AUNADO A QUE NUESTRO SINDICATO ES EL PERO DE TODOS
MO HAY CAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE PUEDA DESEMPEÑAR MEJOR SU TRABJO CUANDO SE IMPLANTAN PROGRAMAS PILOTO Y EL MATERIAL ES DEFICIENTE
LOS COMENTARIOS QUE HICE LA VEZ PASADA NO HAN SERVIDO DE NADA ESPERO QUE AHORA SI LUGAR DE MI TRABAJO REDUCIDO
VALORAR LAS RESPONSABILIDADES QUE CADA PERSONA TIENE EN SU AREA TNER EN CUEN TA EN CARGA DE TRABAJO Y LA EFICIENCIA AL DESARROLLO REMUNERAR EL TIEMPO QUE LA PERSONA QUE QUEDE DESPUES DE HONRADO DAR ESTIMULOS A LAS PERSON
PERMITIR QUE LAS INSTITUCIONES FEDERALES CONTIENEN CON LA CAPACITACION PARA MEJORA CONTINUA Y PODER OTORGAR A UN NUESTROS DERECHOHABIENTES LA ATENCION MEDICA QUE SE MERECEN Y OTORGAR LAS NECESIDADES PARA LA OPERATIVIDAD
EVALUAR CON OBJETIVIDAD EL DESARROLLO DEL PERSONAL BUSCANDO MAYOR EFECTIVIDAD Y DESTINAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA UNA OPERACION EFICIENTE ESTABLECIENDO PRIORIDADES. ES INDISPENSABLE PARA UNA ADMINISTRACION PUBLICA JU
PROFESIONALIZAR EL SERVICIO PUBLICO ANTICAMBIO SEXENAL OTORGAR CAPACITACION LABORAL. HACER EFECTIVO Y REAL EL PLAN DE RETIRO VOLUNTARIO MEJOR SALARIAL. MODERNIZAR EQUIPOS, SISTEMAS E INSTALACIONES, DELEGAR ALGUNAS FUNCIO
LA SALUD ES IMPORTANTE Y DEBE DARSELE PRIORIDAD A CUALQUIER OTRO DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL INSTITUTO
LOS CAMBIOS QUE SE PUEDEN DEBERIAN IR ABSOLUTANMENTE EN TODAS LAS AREAS COMO SUCEDE EN TODOS LADOS MENOS EN PRESTACIONES ECONOMICAS YA QUE ESTAN LOS QUE SE INICIO EL ISSSTE
CREO QUE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA LOS SIGUIENTES ELEMNTOS COMO SON:ANTIGUEDAD ESTUDIOS ETC. PARA OCUPAR PUESTOS IMPORTANTES COMO JEFE DE DEPTO. HACIA ARRIBA Y DAR PRIORIDAD AL PERSONAL QUE LABORA EN EL AREA O DEPTO.
TOMAR EN CUENTA LA ANTIGUEDAD Y LA EXPERIENCIA PARA DAR PUESTOS DE JEFES
TENER EQUIPOS DE COMPUTO DE MEJOR CALIDAD, TENER MEJOR MATERIAL PARA TRSBAJAR, TENER MEJOR SUELDO, TENER MEJORES OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO
ME GUSTARIA QUE EN MI DEPENDENCIA LOS JEFES NO DIVIDIERAN TANTO A LOS TRABAJADORES POR QUE ES TRISTE QUE LOS JEFES TENGAN SUS GRUPOS INDIVIDUALES Y TENGAN SEGADOS CON VIATICOS U OTROS PRIVILEGIOS QUE GOSAN SOLO DE ALGUN
POR SER UNA INSTITUCION DE SERVICIO DE DERECHOHABIENTE
CREO QUE AYUDARA SABER EL AMBIENTE LABORAL PARA OFRECER UN MEJOR TRABAJO
EL NEPOTISMO EN EL PRESENTE ADMINISTRACION HA SIDO EXAJERADAO EN LO QUE RESPECTA EN EL AREA DE MI TRABAJO RECOMENDADO SEMIAVIADORES DEVENGANDO SUELDOS ALTOS Y LABORANDO POCO SIN CONTROL DE ASISTENCIA NI DE HORARIO
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN ESTA ISNTITUCIOIN Y ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS CONTRIBUYEN POSITIVAMENTE PARA MEJORAR NUSTRO SERVICIO Y TENER MEJORES CONDICIONES LABORALES Y QUE NO SOLO SEA UN GASTO MAS DEL PRE
SE SOLICITA QUE PARA DAR UN MEJOR SERVICIO Y CALIDAD
FAVOR DE CONTINUAR CAPACITAMOS A EMPLEADOS PERO CON DIPLOMADOS YA QUE EXISTE UNA SECUENCIA Y NO CURSOS
UNA SUGERENCIA SERIA QUE EN EL AREA SE MANTENGAN PERMENENTEMENTE LOS CURSOS DE INFORMATICA, COMPUTACION Y TODO LO RELACIONADO CON ESTO PUES ES DE VITAL IMPORTANCIA, ESTAR ACTULIZANDOSE PERMENENTEMENTE YA QUE EL AREA SE D
QUE SE TOME EN CUENTA EL ASCENSO DE LAS PERSONAS POR SU CAPACIDAD Y NO POR TENER INFLUENCIAS.
QUE EL INST. ES BUENO SOLO QUE SUS DIRIGENTES LO HACEN TENER MALA REPUTACION SI SE ACABARA LA CORRUPCION EL INSTITUTO O EMPRESAS DEL GOBIERNO ESTARIAN MUCHO MEJOR Y LOS DERECHOHABIENTES MEJOR ATENDIDOS EN RESUMEN SERIA U
ME PARECE PERFECTO ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE ASI SE PUEDEN MEDIR MUCHAS CASAS PARA MEJORAR AUN MAS.
ESPERO SINCERAMENTE QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE TODOS LOS ENCUESTADOS PORQUE EL INSTITUTO NECESITA URGENTEMENTE QUE SE CAMBIEN ALGUNOS ESQUEMAS QUE SE VIENEN MANEJANDO PERMANENTEMENTE Y QUE LO PERJUDICA
TIENE MAS APOYO EN INGRESOS COMO MAS CAPACITACION COMO EJEMPLO: TERMINAR LA PREPARATORIA Y OTROS ESTUDIOS.
HACE FALTA MAS INTERES EN EL MEJORAMIENTO DEL INST. POR PARTE DE LO FUNCIONARIOS QUE SALGAN DE SUS ESCRITORIOS Y REALMENTE VEAN LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR DE LAS INSTALACIONES PARA ASI PODER BRINDAR UN MEJOR SERV.
DESEO QUE LAS AUTORIDADES LOGREN ALZAR DE NUEVO A NUESTRO INSTITUTO CON REINGENIERIA PARA TODO EL PERSONAL QUE QUIERA DE VERDAD A ESTA NOBLE INSTITUCION QUE ES DEL PUEBLO Y PARA EL PUEBLO DE MEXICO Y QUE SE REALICEN PARA
ES IMPORTANTE QUE A LOS ALTAS AUTORIDADES EN REALIDAD DESIGNEN A FUNCIONARIOS QUE TENGAN EDUCACION Y QUE NO PISOTEEN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y ADEMAS QUE EN REALIDAD TENGAN ESPIRITU DE SERVIDORES PUBLICOS PARA Q
QUE SE NOS DEN CURSOS DE COMPUTACION Y RELACIONES HUMANAS.
ES IMPORTANTE CONTAR CON LOS RECURSOS NECESARI0OS PARA UNA ATENCION OPTIMA. ME GUSTARIA QUE TODO EL MEJOR QUE LABORA EN ESTA INST.TUVIERA EL EMPEÑO EN TRABAJAR BIEN.
EN EL TRABAJO HAY MUCHA GENTE QUE TIENE ENVIDIAS Y ES MUY GROSERA CON LAS MUJERES, BARBERAS QUE NO TIENEN GANAS DE TRABAJAR Y NADA MAS ESTAS BUSCANDO EL MOMENTO PARA CREAR CHISMES, PROBLEMAS, ETC SUGIERO QUE SE TOMEN CA
NO TENEMOS MATERIAL DE TRABAJO COMO: MAQUINAS DE ESCRIBIR SIGAN EN BUEN ESTADO, TIJERAS, RESISTOL, ETC ADEMAS TRABAJAMOS EN UN LUGAR ENCERRADO, CON MUCHA GENTE QUE FORMA POR TAL MOTIVO SIEMPRE NOS ENFERMAMOS Y LAS AUTORI
NECESITAMOS UNA MEJORA DEL SALARIO ACORDE A LA ACTUALIZACION Y A OTRAS DEPENDENCIAS. EL ISSSTE NECESITA RENOVACION DE BIENES INMUEBLES Y CREACION DE NUEVAS CLINICAS Y HOSPITALES, ASI COMO RECURSOS HUMANOS. CAPACITACION
QUE DEN MAS CURSOS O CAPACITACION AL PERSONAL PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRAS FUNCIONES
MAYOR COMUNICACION DE PARTE DE LAS AUTORIDADES
QUE EXISTIERA MAYOR CANTIDAD DE MATERIAL Y MEDICAMENTOS PARA PODER OFRECER UN MEJOR SERVICIO. ADEMAS QUE DEBERIA EXISTIR MINIMO UN CAMILLERO POR PISO
SERIA IMPORTANTE QUE SE APLICARAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS MAS SEGUIDO PARA ASI PODER DETECTAR ANOMALIAS Y POSIBLES SOLUCIONES
QUE SE QUITE EL FAVORITISMO Y COMPADRASGO TODO CON LA JEFE DEL SERVICIO QUE NO TIENEN LA PREPARACION NI LOS ESTUDIOS QUE ESTO REPERCUTE
QUE SE CREAN NUEVAS PLAZAS, QUE ES PAGO CORRESPONDIENTE DE DIAS FESTIVOS NO SE HA PAGADO EN OPORTUNIDAD
URGE TERMINAR CON LA CORRUPCION, DEJAR LOS FAVORITISMOS, TERMINAR CON LAS RECOMENDACIONES, VALORAR NUESTRA RESPONSABILIDAD Y DECEO DE SUPERACION, MMODIFICAR LSA CONDICIONES DE TRABAJO O EN SU DERECHO RESPETARLAS, LOS MED
LA MISMA NORMATIVIDAD A VECES INHIBE LA TOMA DE DECICIONES GERENCIALES AUN CUANDO EL COSTO- BENEFICIO SEA FAVORABLE PARA LA INSTITUCION
QUE TODO EL PERSONAL DE CONFIANZA SEA TRATADO EN IGUALDAD DE CIRCUNSTANCIAS QUE EL PERSONAL DE BASE YA QUE ES LA MAYORIA DE LOS CASOS SE TIENEN MAYOR RESPONSABILIDADES Y LOS SUELDOS SON INFERIORES
ME GUSTARIA SABER EL FINAL DE ESTA ENCUESTA Y QUE BENEFICIOS OBTENDREMOS.
ME GUSTARIA QUE SI TOMARAN EN CUENTA CADA RESPUESTA QUE UNO DA. GRACIAS.
LA REDUCCION DE PERSONAL HA OCASIONADO EL EXCESO DE CARGAS DE TRABAJO LO QUE REANUDA EN DEDICAR MAYOR TIEMPO AL TRABAJO Y MENOR A LA FAMILIA, SIN EMBARGO ES UNA NECESIDAD, EXISTIENDO POCAS MAS BIEN NO EXISTEN OTRAS ALTER
COMO SE PUEDE DECIR QUE ES UNA ENCUESTA CONFIDENCIAL SOLO HAY UN JEFE DE DEPARTAMENTO EN EL ISSSTE DE CHIHUAHUA EN SISTEMAS
TOMAR EN CUENTA A LOS TRABAJADORES DE BASE PARA LA CAPACITACION YCURSOS QUE REALMENTE LE SIRVAN PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE SUS TRABAJO Y LA SUPERACION PERSONAL DE UNO SEAN TOMADOS EN CUENTA
QUE BIEN QUE SE DIERA SEGUIMIENTO A LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y SE TOMARA NE CUENAT A LAS PERSONAS
QUE SE OTORGE UN SUELDO MAS DIGNO PARA PODER TENER UNA MEJOR ESTABILIDAD FAMILIAR QUE SE NOS DEN MAS CURSOS PAARA PODER CUMPLIR EL OBJETIVO TODOS PODEMOS ARRANCAR PAREJO SIEMPRE QUE SE TENGAN EST
POR QUE SI ES ANONIMO PONEN LOS DATOS SOSIODEMOGRAFICOS
QUE SE LLLEVE A CAVO EL SERVICIO DE CARRERA QUE HALLA EXAMENES A LAS PERSONAS QUE SON CANDIDATOS A OCUPAR LOS PUESTOS DE CONFIANZA
ESTOY DE ACUERDO CON ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS YA QUE SE EVALUA LA SITUACION Y EL ENTORNO DONDE LABORA
ESTA MUY MAL ELABOARDA ESTA ENCUESTA ES MUY REPETITIVA Y NO MUY CLARA EN SUS CONTESTACIONES Y EN REALIDAD HACEN MUCHAS REVICIONES Y AUDITORIAS Y AHORA ES CUANDO MAS MAL ESTAMOS EN EQUIPO MATRIAL
QUE AUMENTE LOS SUELDOS Y BASES DE EMPLEO
QUE TODO EL PERSONAL CUMPLA CON EL HORARIO PARA EL CUAL FUE CONTRATADO SIN DISTINCION DE CATEGORIAS YA QUE LA DIFERENCIA ENTRE PUESTO Y OTRO ESTA EN EL SALARIO POR LO TANTO NO DEBE HABER CONCECION
QUE SE NOS DE MATERIAL EQUIPO NUEVO DE TRABAJO QUE NOS AUMENTEN EL SALARIO A LOS ADMINISTRATIVOS YA QUE TENEMOS UN SUELDO PESISMO
EL TRABAJADOR DEBE CUBRIR EL PERFIL PARA EL QUE FUE CONTRATADO
MUY CONTENTO CON MI TRABAJO POR QUE HAY MOTIBACION CON MI DIRECTORA
CONSIDERO QUE CONSIENTIZAR A LAS AUTORIDADES ES INDISPENSABLE PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO UBICAR METAS
QUE SOMOS UNA SOLA INSTITUCION PERO NUNCA NOS PASAN A PREGUNTAR NUESTRAS NECESIDADES LABORALES EL SEÑOR DELEGADO
MI AMBIENTE DE TRABAJO ES BONITO PERO AHORITA TENGO PROBLEMAS CON UNA MAMA QUE PRE4TENDE DESASTIBILIZAR MI CENTRO DE TRABAJO
NO ESTAR DE ACUERDO CON EL SUELDO Y TRABAJO RESPONSABILIDAD HAY QUE FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y SOBRE TODO MANTENER INFORMADO DE LAS DISPOSICIONES TOMADAS AL JEFE
EL SUELDO NO VA DE A CUERDO A LA S FUNCIONES QUE SE DESEMPEÑAN
QUE NOS INFORME DE LOS RESULTADOS X DEPENDENCIA DELEGACION Y SUBDELEGACION ASI COMO ALTERNATIFAS DESOLUCION PARA MEJORAR EL CLIMA GRACIAS.
TOMAR EN CUENTA DE VERDAD EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS GRACIAS
SERIA FORMIDABLE QUE EN REALIDAD SE TOMARA EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS
ME AGRARIA MUCHO ENTERARME QU ESTA ENCUESTA SIVIO REALMENTE PARA MEJORAR SERVICIOS SOBRE TODO DE SALUD
APLIQUEN LAS NORMA Y LEYES EN FORMA FUERA Y EQUITATIVA E AL TRABAJADOR
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES PARA LOGRAR PRESTRAR UN MEJOR SERVICIO A TODOS EN GRAL
LA PRESENTE ENCUESTA DEBE SER DE 100% ANONIMA ES DECIR SIN REACTIVOS QUE CONSERVEN AL ANTORA DE LA REPUESTA
HAY PERSONAL DE BASE QUE NO PRODUCE EN ALGUNOS CASOPS POR LIMITACIONES DE ORDEN MENTAL
SERIA MUY BENEFICO QUE SE ESTIMULE EN FORMA CONOMICA AL PERSONAL QUE SE QUEDE DESPUES DE REALIZAR EL PROGRAMA
YO TENO EL REGLAMENTO DEL ISSSTE DY SURIERO DARLE MAYOR DIFUSION YA QUE COMPAÑEROS NO LO CONOCEN
LAS PERSONAS NO SE AQUEÑEN DE LAS COSAS MATERIALES DE LA INSTITUCION Y FOMENTAR MAS CURSOS DE CAPACITACION
LA ENCUESTA GASTOS ABSOLETOS ASI MISMO LOS RESULTADOS DOS DE ESTA ENCUESTA ASISTAN DIRECTAMENRTE SIN REPRESALIAS DE USTEDES COMO DE LOS DIFERENTES DE ESTA INSTITUCION Y RESULTAN LOS PROBLEMAS EN EL INSTANTE SIN PROBAR Y
QUE HAY SUPERVICIONB EN ESTA DELEGACION PARA LAS AUTORIDADES
TAMIENTOS TAMBIEN MUY IMPORTANTE QUE SE HAGA INCAPI EN LA HONESTIDAD Y LA HONRADEZ EN EL TRABAJO ESTO DEBE INVOLUCRARSE URGENTEMENTE DEDSE LOS PEQUEÑOS EN EL HOGAR QUE SE HAGA ENFASIS ENL A EDUCACION CIVICA
YO PIENSO QUE LA INSTITUCION DEBERIA DE TENER FUNCIONARIOS HONESTOS PARA NO ESTAR EN LA CRISIS FATAL QUE NO ENCONTRAMOS YA QUE MUCHOS OPERATIUVOS VIVIMOS DEL SECTOR FEDERAL
EN ESTA DELEGACION LOS CAMBIOS NO HAN GENERADO CALIDAD EN LOS SERVICIOS MUCHO MENOS RESPETO E IGUALDA HACIA LOS QUE SI TRABAJAMOS SE SUGIERE CALIFICAR A QUIENES ADMINITRAN EL FUTURO DE MEXICO YA BASTA DE CORRUPCION
ALGUNAS VECES LA MEJOR MANERA DE TRABAJAR ES MOTIVANDO AL TRABAJADOR EN LUGAR DE PRESIONAR LOS JEFES ESTEN MUY PRESIONADOS UNA PEQUEÑA MOTIVACION AL TRABAJADOR SIRVE PARA UN BUEN DESEMPEÑO Y AUQUE SEA EL MINIMO NIVEL DES
DAR MAYOR INGRESO A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA
QUE SE TOME EN CUENTA LA ANTIGUEDAD PARA OCUPAR PUESTOS
A PESAR DE SER UN AREA QUE MANEJA PROGRAMAS D ESALUD EN GERNERAL A LO LARGO DE TODOS ESTOS A;OS EL ABASTO DE MATERIAL ES MALO
QUE SE SUPLA AL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA DE VACACIONES LICENCIAS O INCAPACIDADES PARA PODER BRINDAR UNA MEJOR ATENCION HACIA LOS CLIENTES, CONTAR CON EL EQUIPO Y MATERIAL SUFICIENTE Y CON ELLO EVITAR DEMANDAS DE LOS CLI
SE SUGIERE SE SELECCIONE AL PERSONAL DE CONFIANZA POR SU CONOCIMIENTO NO POR EL COMPADRASGO ESTO AFECTA A LA INSTITUCION Y POR QUE LO UNICO QUE REALIZA ES COBRAR SU SUELDO Y RETRASAR LOS AVANCES LOGRADOS EN TANTOS A;OS D
CONSIDERO EL TIEMPO LABORADO POR MAS DE 30 A;OS EN HOSPITAL PEMEX, HOSPITAL ABC, INSITITUTO NACIONAL DE CARDIOLOGIA
ES NECESARIO EQUIPO DE COMPUTO PARA EL MEJOR MANEJO DE NUESTRA POBLACION DERECHOHABIENTE, CARPETAS DE MEJOR CALIDAD PARA LOS EXPEDIENTES, ASIGNAR LUGAR PARA EL ARCHIVO PASIVO
OJALA Y NO SEA UNA ENCUESTA MAS Y QUE LOS RESULTADOS SEAN EN BIEN DE NUESTRO PAIS. FELICIDADES
NECESITAMOS APOYAR AL ISSSTE NO TENEMOS RECURSOS Y NECESITAMOS BASES
NECESITAMOS CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y QUE SE TOMEN LAS ACCIONES ENCAMINADAS A LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACION DE NUESTRO HOSPITAL
CREO QUE SERIA MUY IMPORTANTE CHECAR EL HECHO DE QUE CONTAMOS CON PERSONAL NO CAPACITADO PARA DESEMPE;AR EL PUESTO QUE OCUPA EJEMPLO: SECRETARIAS QUE NO SABEN ESCRIBIR A MAQUINA, CREO QUE AL REVISAR LAS DEBILIDADES Y FOR
DESDE HACE 15 A;OS OCUPO EL MISMO PUESTO Y NO SE HA TOMADO EN CUENTA DESEMPE;O PARA PROMOCION
SERIA IMPORTANTE QUE EL INSTITUTO TENGA MAS PRESUPUESTO PARA DAR MEJOR SERVICIO EN CALIDAD Y CALIDEZ AL DERECHOHABIENTE.
HASTA CUANDO VAN A CAMBATIR LA CORRUPCION EN EL ISSSTE, ESTA EN QUIEBRA POR LOS JEFES QUE SE ROBAN TODO Y TRAICIONAN A LOS MEXICANOS
AL PERSONAL DE ENALACE SE LE MANTIENE AL MARGEN DE TODO TIPO DE INCENTIVOS YA QUE SOMOS LOS QUE SACAMOS ADELANTE EL TRABAJO Y LOS UNICOS BENEFICIADOS TANTO EN SUELDO COMO EN FELICITACIONES SON LOS MANDOS MEDIAS PORQUE E
ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES Y TRATAR DE COMPRENDER LA DEFICIENTE MANERA DE TENER EN PUESTOS IMPORTANTES Y D DIRECCION A GENTE CON FALTA DE INTERES PARA QUE ESTO MEJORE
SOMOS PERSONAS ADMINISTRATIVO Y SOLICITAMOS SE NOS TOME MAS EN CUENTA PARA LA CAPACITACION Y SE NOS DA LAS FACILIDADES PUES AL PERTENECER A CLINICAS EN OCASIONES NO TENEMOS LAS POSIBILIDADES DE ASISTIR
NO ES LA PRIMERA VEZ QUE LLENO UNA ENCUESTA DE ESTA MAGNITUD Y HASTA LA FECHA NO HA VISTO QUE HAYA CAMBIOS NOTORIOS POR LO TANTO HE OPTADO DE ACUERDO A MI VISION TRATAR DE SER MEJOR COMO PERSONA Y COMO TRABAJADORA Y QUED
EN EL CENTRO DE TRABAJO DEBE DE HABER BUENA COMUNICACION PARA QUE RINDA EL TRABAJO HAYA VERIFICACION DE CRITERIOS Y ASI NO EXISTAN DIFERENCIAS NI IGNORANCIA. CREO Y9O QUE LOS JEFES DEBENF DE SER PAREJOS, BIEN PREPARADOS
QUE NO SE VALORA EN ESTA INSTITUCION EL TRABAJO DEL AREA ADMINISTRATIVA YA QUE SIEMPRE SE LE DA EL PRIMER LUGAR EN TODO EL AREA MEDICA Y SIN EL TRABAJADOR ADMINISTRATIVO EL AREA MEDICA NO SALE ADELANTE YA QUE SIEMPRE NEC
DOTAR A LAS AREAS ADMINISTRATIVOS DE MOBILIARIO Y EQUPO DE COMPUTO A FIN DE EFICIENTAR EL TRABAJO
MEJORAMIENTO EN CUANTO A SERVICIO MEDICO Y CAPACITACION ES DE LO QUE MAS NECESITAMOS ADEMAS DE LOS INGRESOS Y RECURSOS PARA TRABAJAR Y QUE LAS MADRES SOLTERAS TENGAMOS MAS APOYO
MEJORAR LOS RECURSOS Y MATERIALES PARA PODER MODERNIZAR EL SERVICIO, ELEVAR LA CAPACITACION, MEJORAR LOS INMUEBLES EN CUANTO A SEGURIDAD
SIN QUE SEA ANONIMA YO TENGO 7 A;OS DE QUE EGRECE DE LA UNIVERSIDAD MISMOS QUE TENGO LUCHANDO POR LA MEJORIA DE ALGUN NIVEL QUE PUEDA GENERAR MAS RENDIMIENTO, INTELECTUAL Y EN BASE A MIS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN LA MI
EN NUESTRA OFICINA SE FUMA Y NOS AFECTA Y LOS VISITANTES SE QUEJAN DEL OLOR A HUMO, TENEMOS QUE SUBIR A OTRAS AREAS A PONER FAX, EN MI AREA TENEMOS UNA IMPRESORA OBSOLETA, MI MAQUINA DE ESCRIBIR LA TENGTO ENCIMA DE UNAS
OCUPAMOS AIRE ACONDICIONADO PARA QUE LOS CLIENTES NOS SIGAN VISITANDO A HACER SUS COMPRAS QUEDEN SATISFECHSO DEL CLIMA Y SOBRE TODO AUMENTEN LAS VENTAS QUE ES LO QUE ACTUALMENTE NOS ESTA PERJUDICANDO. TIENDA 223 COLIMA
CON LA FINALIDAD DE OTORGAR A NUESTROS DERECHOHABIENTES SIEMPRE UNA ATENCION DE CALIDAD ES NECESARIO ESWTAR EN CAPACITACION CONTINUA PARA UTILIZAR TECNICAS Y CONOCIMIENTOS ACTUALES QIE FACILITEN LA PREVENCION, DIAGNOSTIC
QUE LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION COFN EL PERSONAL A SU CARGO Y QUE NO TENGAN TANTAS PREFERENCIAS PARA ASI TENER UN MEJOR CAMBIO
SERIA BUENO QUE EVITARAN EL AMIGISMO Y EL COMPADRISMO. PORQUE AQUI HAY GENTE DENTRO DE LA INSTITUCION ESPERANDO OTRA OPORTUNIDAD Y LOS JEFES METEN A SUS AMIGOS O FAMILIARES SIN TOMARNOS EN CUENTA.
UNA SUGERENCIA QUE CONSIDERO IMPORTANTE ES QUE SE CREE UN PROGRAMA DE REORGANIZACION EN PUESTOS YA QUE EXISTEN GENTES QUE SON PROFESIONISTAS O TECNICOS Y NO REALIZAN LABORES DE ACUERDO A SUS ESTUDIOS, EN OCASIONES TRABAJ
LAS INSTITUCIONES FUNCIONARAN MEJOR SI LOS DIRECTIVOS FUERAN HONESTOS
QUE ATODOS LOS TRATEN IGUAL POR QUE A LOS DE CONFIANZA NOS DISTINGUEN
QUE LOS DELEGADOS QUE VENGAN TENGAN CONCIENCIA DE COMO SACAR ADELANTE A LA INSTITUCION
QUE SE REVISE EL AUSENTISMO EN AREAS DE TRABAJO
QUE SE CONTARA CON MEJOR EQUIPO DE TRABAJO COMO COMPUTO
ESTOY DE ACUERDO QUE LLEGE GENTE QUE NO ES DELA ENTIDAD FEDERATIVA
QUE CUANDO SE CONTRATA ALGUN TRABAJADOR NO SE TOMA EN CUENTA EL PERFIL ACADEMICO PARA OCUPAR EL PUESTO UNICAMENTE SE PREOCUPAN POR EL BIENESTAR FAMILIAR
ES IMPORTANTE CONSIDERAR A LAS PERSONAS CON CARRERA INSTITUCIONAL Y QUE NO CUENTE CON DOCUMENTOS DE ESTUDIOS PROFESIONALES
EL INSTITUTO DEBE VALORAR MAS EL DESEMPEÑO REAL DEL PERSONAL DE CONFIANZA Y DARLE OPORTUNIDAD DE AVANZAR A UN NIVEL DE MAYOR Y MEJOR RESPONSABILIDAD A LOS TRABAJADORES QUESE ENCUENTRAN EN ESTOS NIVELES TAN LEJOS Y CON SU
SEGURO QUE PONGAN JEFES CON MAS EDUCACION CON MAS CULTURA
SERIA MEJOR SI PUDIESE DOTAR DE EQUIPO DE COMPUTO INDIVIDUAL YA QUE NOS AHORRARIA TIEMPOS MUERTOS
QUISIERA QUE NO NOS NIEGUEN EL DERECHO AL RETIRO VOLUNTARIO, ASI COMO TAMBIEN NO NOS QUITEN LOS DERECHOS CON LOS QUE CONTAMOS ACTUALMENTE
QUE NOS PODAMOS JUBILAR CON 25 AÑOS DE SERVICIO
QUE SE TOME ENCUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS
QUE NO SE CUMPLE CON LAS PLAZAS QUE SE RETIRAN Y CURSOS DE CAPACITACION
QUEN SEAN MEJORES LAS PRESTACIONES Y LOS SUELDOS
QUE NOS APOLLEN EN MAS CURSOS DE CAPACITACION
IMPLEMENTAR INCENTIVOS ECONOMICOS AL PERSONAL DE CONFIANZA, PUESTOS DE ENLACE U NO SEGUIR INCENTIVANDO AL DE BASE
EN EL AREA EN LA QUE ESTOY NO HAY CAPACITACION Y SI LA NECESITAMOS
ES IMPORTANTE TENER UN MEJOR NIVEL PROFESIONAL Y DESARROLLAR MEJOR NUESTRAS ACTIVIDADES TENIENDO MAS CAPACITACION
SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES DE LOS TRABAJADORES EN RELACION AL EQUIPO CON EL QUE TRABAJAMOS
REALIZAR SUPERVISIONES CON RESPECTO A ALGUNOS COMPAÑEROS EN SU CONDUCTA A LABORAR Y CON RESPECTO A SU DESEMPEÑO DENTRO DE LA INSTITUCION
ESTUDIAR Y HACER UN ANALISIS DENTRO DE LO QUE CONFORMA EL INSTITUTO PARA QUE NO SE RECORTE EL PRESUPUESTO FEDERAL Y LAS DEPENDENCIAS PUEDAN DAR UN MEJOR SERVICIO DE CALIDAD
QUE ESTAS ENCUESTAS MEJOREN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO
DESEARIA QUE EL ISSSTE MEJORARA EN TODOS LOS AMBITOS
EXISTE CORRUPCION, HOSTIGAMIENTO Y MAL MANEJO DEL PRESUPUESTO
EL PROPOSITO Y LOS PROECTOS DEL GOBIERNO A TRAVES DE ESTAS INSTITUCIONES SON APROPIADAS PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS EN SALUD, LO MALO DE ESTO ES LA MALA ADMINISTRACION Y LOS MALOS FUNCIONARIOS A NIVEL MEDIO SUPERIOR QUE NO
QUE LOS FUNCIONARIOS TENGAN MAS CAPACIDAD QUE AYUDEN A COMBATIR LA CORRUPCION YA QUE ELLOS SON LOS PRINCIPALES CULPABLES DE QUE EL INSTITUTO SE ESTE DETERIORANDO
APYAR AL PERSONAL OPERATIVO EN CURSOS DE CAPACITACION,ACTUALIZACION, INCENTIVOS PARA CONCLUIR CON ESTUDIOS Y MOTIVACION PARA INICIAR ESTUDIOS A AQUELLOS TRABNAJADORES QUE NO LOSTIENEN POR DIFERENTES RAZONES
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DEL TRABAJADOR Y NO SE HAGA LA VOLUNTAD DEL GOBIERNO ASI COMO DE LAS AUTORIDADES DE LA INSTITUCION
UQE LOS JEFES ENGAN CONOCIMIENTOS EN EL PUESTO Y NO EXISTE LA PREFERENCIA PORLA GENTE
ME SIENTO ORGULLOSA DE SER PARTE DEL EQUIPO DE TRABAJO DE MI INSTITUTO
MEJOR DISTRIBUCION DE RECURSOS EN LAS AREAS MAS NECESITADAS
QUE LOS PUESTOS FUERAN DEACUERDOS A SU CAPACIDAD
QUE LAS ADMINISTRACIONES DUREN MAS TIEMPO PARA TENER MAYOR SEGUIMIENTO
LOS SUELDO DEBERAN AUMENTAR ESTAN MUY BAJOS
ME GUSTARIA REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA PRESENTE ENCUESTA CON LA FINALIDAD DE MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE SABER EL RESULTADO DE LAS ENCUESTAS PARA PODER TENER UN PARAMETRO DE LOQUE SE DEBE MEJORAR
URGEN REFORMAS REALES PARA RESOLVER PROBLEMAS REALES EN ESTA DEPENDENCIA QUE SEAN CONGRUENTES
HACER UNA REVISION DEL PORCENTAJE QUE NOS DESCUENTAN DEL ISR YA QUE ES EXCESIVO
QUE EN ESTE MOMENTO EL AREA DE ENSEÑANZA SE HA IDO APIQUED EN AÑOS ANTERIORES SE PROMOVIAN MAS CURSOS DE CAPACITACION DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO
PROPORCIONARNOS CON EL MATERIAL QUE OCUPAMOS PARA DAR UN MEJOR SERVICIO
CREO QUE SE DEBERAI DAR ESTIMULOS AL EMPLEADO, OFRECIENDO CRECIMIENTO EN SU TRABAJO PARA MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA
SERIA MUY IMPORTANTE QUE FUERA MAS EQUITATIVO EL TRABAJO YA QUE ENTRE LOS TRABAJADORES DE BASE Y LOS DE CONFIANZA HAY MUCHA DIFERENCIA EN CUANTO A PAGO
ES UNA LASTIMA SEGUN LO QUE VEO, QUE SE DESPERDICIE TANTO RECURSO HUMANO QUE NO PUEDE DESARROLLAR BIEN SU TRABAJO POR LA FALTA DE MATERIAL Y EQUIPO QUE LA INSTITIUCION
ME GUSTARIA QUE ME PROPRCIONARAN MATERIAL PARA LABORAL, YA QUE CON LO POCO QUE LE DAN A ESTE DEPTO. HACEMOS MUCHO PARA QUE SEA CON CALIDAD. TAMBIEN SERIA EXCELENTE QUE AL MOMENTO DE CONTROLAR PERSONAL CUIDEN MUCHO QUE SE
QUE ESTA ENCUESTA SEA POSITIVA PARA VALORAR LA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ QUE LOS TRABAJADORES AL SERV. DEL EDO, BRINDAMOS A LA POBLACION DERECHOHABIENTE, EN TODA LA REPUBLICA MEXICANA, Y QUE SE NOS TOME EN CUENTA EN
DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DE ACUERDO AL CURSO POST BASICO EN FORMA ESPECIFICA.
QUE EL SEÑOR PRESIDENTE NOS AUMENTARA EL SUELDO PARA VIVIR NEGAR Y MEJORAR EL NIVEL DE VIDA Y QUE NOS AYUDE A LAS MADRES SOLTERA PUES EÑ SUELDO ALCANZA PARA VIVIR MODESTAMENTE MEJOR.
YO LO QUE LES PIDO ES, QUE HAYA MAS CAPCITACION PARA LOS EMPLEADOS, QUE LOS JEFES SEAN MAS EXIGIDOS Y MENOS CORRUPTOS QUE SE LES CASTIGUE CONFORME A LA LEY, Y QUE MEJOREN EL SISTEMA DE TIENDAS Y FARMACIAS.
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA LLEGUE EN UN MOMENTO TANTO DE LOD TRABAJADORES AL DE SERVICIO DEL EDO. COMO PARA NUESTRAS FAMILIAS Y PARA EL PUEBLO DE MEXICO ADELANTE PARA SEGUIR AVANZANDO.
ME GUSTARIA QUE SE DIERAN CURSOS QUE SEAN DE BENEFICIO PARA MI Y PARA LA INST. Y CON VALOR CURRICULAR.
ENCUESTAS CON MAYOR FRECUENCIA. QUE SIRVA DE PARAMETRO LA ESTADISTICA VERTIDA POR ESTA ENCUESTA.
QUE EN CADA DEPTO. SE VIGILE MAS EL MANEJO DE LOS PRESUPUESTOS A EJERCER EN PARTIDOS QUE SE ME HACE JUSTO TODO LO ELEVADO QU PONEN EN LOS IMPORTES, AHI ES DONDE TODO EL DINERO SE NOS ESTA LLENDO Y POR ESO LOS SUELDOS EST
EN LA INST. SE HAN CONTRATADO EMPRESAS QUE IMPARTEN CURSOS DE CAPACITACION ORIENTADOS PARA TODO EL PERSONAL, SIN EMBARGO CUANDO SE PUBLICAN LAS CONVOCATORIAS Y UNO SE INSCRIBE SOLO LES PERMITEN ASISTIR AL PERSONAL SINDIC
SE DEBE REALIZAR CONTINUAMENTE PROGRAMAS PARA MEJORAR, LA CATEGORIA A LAS PERSONAS QUE CONTINUAN ESTUDIANDO.
QUE NOS SIGAN DANDO O IMPARTIENDOP MAS CURSOS POR QUE ESOS ALGOS SE TERMINEN DE DISIPAR.
QUE LOS RECURSOS FINANCIEROS SE EMPLEEN EN LOS CENTROS DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE SOBRETODO EN LOS HOSPITALES.
EL INSTITUTO TRABAJA SIEMPRE CON EL FIN DE IR ADELANTE, A LA FECHA HE VISTO COMO SE HA VENIDO ELIMINANDO LA CORRUPCION Y EL TABU DE BUROCRATA HA SIGNIFICADO COMO UN SERVIDOR PUBLICO ABIERTO Y AMABLE.
LA CAPACITACION CONTINUA A TODO EL PERSONAL ES IMPORTANTISIMO PARA NUESTRA INSTITUCION.
ESPERO QUE CON ESTO SE LE DE MAS IMPORTANCIA AL EMPLEADO FEDERAL PARA TENER MAS CAPACITACION Y PUEDAN DESARROLLAR MUCHO MAS SU TRABAJO.
SOLAMENTE QUE LOS JEFES SERAN MAS EQUITATIVAMENTE EN EL TRABAJO
SUGIERO QUE SE HAGAN SUPERVISIONES MAS PERIODICAS A LAS AREAS DE TRABAJO YA QUE SE HAN PRESENTADO IRREGULARIDADES, EN EL AREA DONDE ME DESEMPEÑO.
QUE EL PERSONAL DE ESTA INST. NO TENGA TANTOS TIEMPOS MUERTOS Y APROVECHAR, LA JORNADA LABORAL AL MAXIMO.
MEJORAR EL TRATO A TODAS LAS PERSONAS DEL INSTITUTO, MEJOR INFORMACION, ESTIMULAR AL TRABAJADOR PARA QUE SE SUPERE NO CON DINERO, SINO CON UNA PALABRA DE AGRADECIMIENTO Y ANTES DE ACTUAR MEJOR SE INFORMEN BIEN LOS JEFES
ES NECESARIO QUE CUANDO UN JEFE LLEGUE A OCUPAR SU CARGO, SE CAPACITE AL RESPECTO, YA QUE SE ROCHAN DE PERSONAS QUE ESTAN MAS O MENOS ENTERADOS DEL MOV. DEL AREA Y ESTAS A SU VEZ SE APROVECHAN DE ESTO PARA ENTRAR EN CON
ME GUSTARIA QUE A LA GENTE SE DE UN BUEN TRATO Y SE LE DE MOTIVACION, Y SE LE DEN CURSOS Y QUE NO LO VEAN COMO UN SIMPLE EMPLEADO MAS, NI QUE SE LES TRATE COMO GATOS.
QUE ESTA ENCUESTAS SON MUY BUENAS PARA EL TRABAJADOR.
LA PUNTUALIDAD A LAS AREAS DE TRABAJO. LA ASISTENCIA.
CONSIDERO QUE PARA MEJORAR Y OBTENER AL 100% EL RENDIMENTO DE LOS EMPLEADOS DEBEN SER MOTIVADOS CUANDO MENOS CON UNA PALMADA. SE DEBE DAR OPORTUNIDAD AL EMPLEADO DE BASE PARA CUBRIR LOS PUESTOS DE CONFIANZA, MAXIMO SI EL
SUGIERO HAYA MAS CAPACITACION E INFORMACION PARA ESTAR EN POSIBILIDADES DE SERVIR MEJOR A LA INST.
ES NECESARIO QUE DESARROLLEN CURSOS DE CAPACITACION
MEJORAR LOS SALARIOS DE LOS JEFES DE OFICINA PUES HAY MUCHA DISPONIBILIDAD CON NUESTRO JEFE INMEDIATO Y TENEMOS MUCHAS RESPONSABILIDADES.
OJALA QUE TOMARAN EN CUENTA NUESTROS COMETARIOS
SOLICITO DE JEFE DE DEPTO. YA QUE EL SEÑOR TRABAJA COMENTARIO TEXTUAL DE EL MISMO POR HOBBI Y LE AGRADA VERNOS SUFRIR ATRAVES DE ACOSO PSICOLOGICO Y NO TRBAJA Y SE LA PASA CON CHISMES NO ES JUSTO YA QUE PARECE UN SALARIO
QUE EL INST. CONTINUE MEJORANDO Y QUE LOS EMPLEOS SEAN ESTABLES, QUE LO UNICO QUE CUENTE SEA EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES PARA SU DESARROLLO.
NO ME IMPORTA EL COMPORTAMIENTO DE MI JEFE DE AREA SI YO TENGO EL CONOCIMIENTO Y LA CAPACIDAD NECESARIA PARA DAR LA ATENCION CON CALIDAD Y CALIDEZ A MIS PACIENTES, Y SE LO QUE TENGO QUE HACER DE ACUERDO A MI PUESTO.
SOY ESPECIALISTA EN ODONTOPEDIATRIA Y VEN LA FALTA DE ESTE SERVICIO POR LA GRAN DEMANDA. ACTUALMENTE YO HAGO LA CONSULTA INFANTIL CON EL POCO MATERIAL GRAL. NO DE ESPECIALIDAD QUE EXISTE Y TENGO SUELDO DE GRAL.
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA TODO LO QUE PEDIMOS.
DEBERIAN DE TENER CURSOS DE CAPACITACION MAS SEGUIDA PARA ESTAR MEJOR PREPARADOS PARA ATENDER AL PUBLICO.
SUHIERO QUE SE CUBRA TODA LA PLANTILLA DE PERSONAL MEDICO Y PARAMEDICO YA QUE NO SE CUENTA CON EL RECURSO HUMANO NECESARIO. QUE SE DOTE AL HOSPITAL DE TODO LO NECESARIO YA QUE CARECEMOS DE RECURSOS PARA TRABAJO O ESTAN E
ME GUSTARIA SI ACTUARAN DE INMEDIATO PARA TRATAR DE ACABAR CON TANTA CORRUPCION Y/O MALOS MANEJOS ¡YA BASTA! YO ESTOY ENLA MAYOR DISPOSICION DE MEJORAR, PERO NO TE DEJAN TRABAJAR. LAS TIENDAS ESTAN PARA LLORAR.
EN EL SITYF LOS PUESTOS SE DAN POR EL COMPADRAZGO Y A VECES QUITAN LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD DAN RESULTADOS POR ACOMODAR AL COMPADRE Y PONEN GENTE SIN ESCRUPULOS QUE ESTAR EN EL PUESTO LES AYUDA PARA ESTAR EN EL PUEST
DESREGULARIZACION/MODERNIZACION LEGISLATIVA. DESCENTRALIZACION. FLEXIBILIDAD EN RETIROS VOLUNTARIOS. QUE SE PAGUE POR RESULTADOS. FINALIZAR CON LA IMPUNIDAD SINDICAL.
OSTIGAMIENTO POR PARTE DEL O.I.C. SIENDO QUE AQUELLOS DEBEN DE APOYAR PARA QUE EL INST. CAMINE BIEN NO SEA JUEZ Y PARTE, POR FAVOR SUPERVISEN AL OIC DE QRO. NO ES JUSTO QUE MIENTRAS MUCHOS ESTEMOS TRABAJANDO, OTROS SOLO
SEGUIR HECHANDOLE GANAS PARA SALIR BIEN.
ES TRISTE VER QUE CONTINUAN LOS ACTOS DE CORRUPCION QUE IMPIDEN QUE TENGAMOS HOSPITALES QUE MEREZCAN NUESTRO TRABAJO. CON LO QUE SE GASTA EN CORRUPCION NUESTRO HOSPITAL VERIA MEJOR QUE CUALQUIER HOSPITAL PRIVADO, MAS DIG
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE NOSOTROS LA OPINION DE NOSOTROS PERSONAL TRABAJADOR DE LAS DIVERSAS DEPENDENCIA FEDERALES.
ESPERO QUE NOS APORTEN DE MATERIAL Y EQUIPO PARA PODER SEGUIR TRABAJANDO POR UN MEXICO CON CALIDAD DE SERVICIOS DE SALUD.
SI PUEDE MEJORAR NUESTRA INSTITUCION QUE BIEN SI NO PUES POR LO MENOS QUE NO DISMINUYA SOBRE TODO MATERIAL DE CUARCION Y POR FAVOR QUE NUNCA SE PRIVATICE.
QUE HAYA MAS ATENCION DE LOS JEFES HACIA EL PERSONAL.
SE REQUIERE QUE SE LE INTENTE MAS PRESUPUESTO A NUESTROS PARTIDOS PRESUPUESTALES. DESCONOCIMIENTO A CADA UNA DE NUESTRAS ACTIV. SE CONSIDERE A MANDOS MEDIOS Y DIRECTIVOS EN TODOS LAS PRESTACIONES DE LA INST. (FONDO DE AH
LOS SUELDOS EN ESTA INST. SON MUY BAJOS, NO IMPORTARIA MAS CARGA DE TRABAJO PERO QUE FUERAMOS MEJOR REMUNERADOS.
PIENSO QUE LA FINALIDAD DEL INSTITUTO QUE ES LA SALUD, SE HA DESVIADO
SEGUN A MI SIENTO QUE EL APOYO QUE EL PAGO NO ES EL ADECUADO AL QUE GANO Y A LA ANTIGUEDAD
MEJORAR INSTALACIONES MAYOR CALIDAD MEJOR SUELDO Y SERVICIO MEDICO QUE SEA TOMADO ENCUENTA NIVEL DE ESTUDIOS
NECESITAMOS MATERIAL PARA TRABAJAR COMPUTADORAS IMPRESORAS MEJORES INSTALACIONES DARL LOS PUESTOS A LA GENTE QUE TRABAJA HAY MUCHA PREFERENCIA POR MUJERES, INSTALACIONES SEGURAS Y MAS GRANDES EL TRABAJO REPERTIR JUSTAMEN
HAY PERSONAL QUE S SUMAMENTE NEGATIVO Y SU SINDICATO LO APOYA AUNQUE UNO APLIQUE LA EXPERIENCIA EN LAS AREAS PARA DAR RESULTADOS LAS DE NIVEL ALTO LAS TIENEN MIEDO QUE SE HARIA EN ESTA SITUACION
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME VERDADERAMENTE EN SERIO PARA EL MEJORAMIENTO DEL SECRTOR GOBIERNO
EL VALOR DE LAS PERSONAS SE DEBE MEDIR POR SU TRABAJO REALIZAONDO NO POR SU AMISTAD CON ALTOS MUNDOS EN LA INSTITUCION
NOS GUSTARIA QUE SE TERMINARA EL FAVORITISMO ENTRE LS ENFERMERAS QUE ES EL GREMIO AL QUE PERTENECE Y QUE OCUPEN LOS PUESTOS JERARQUICOS GENTE PREPARADA CON MENTALIDAD AMPLIA, DISPUESTA A ESCONDER SUGERENCIAS
ATENCION CUANDO UN COORDINADOR REVISE O NO AL PERFIL ESCUCHAR CUANDO HAY NEGATIVIDAD Y VIGILANCIA EN TODO LOS ASPECTOS
EN LUGAR DE MODELAR EL HOSPITAL SE COMPRE MEDICAMENTOS PARA LOS DERECHOHABIENTES PORQUE ESO LOS EXPRESAN. DIRECTOR PARA QUE SE HAGAN MAS HUMANOS NO DISFRAZAR TODO CUANDO BIENEN MUESTRAS Y NO DISFRASAR TODO CUANDO BIENES
YA NO QUIERO QUE ME QUITEN TANTOS IMPUESTOS YA QUE MI SUELDO ES POCO Y NO ALCANZA Y LAS COSAS CADA DIA ESTAN MAS CARAS
ESTOY AGUSTO EN MI TRABAJO HAGO LO QUE ME GUSTA PERONO ME PAGAN COMO PROFESIONISTA
DEBERIAN PROFUNDAMENTE QUE SE TOMARA REAL VALOR A ESTA ENCUESTA YA QUE AYUDARIA A DAR LA MEJOR CALIDAD DE VIDA TANTO PARA LA INST COMO PERSONAL
SE REQUIERE EL JEFE CON CAPACIDAD Y MAS HUMANOS ASI COMO EL NO ATENDER CHISMES Y QUE VALORESN EL TRABAJO DELPERSONAL
QUE SE TOME EN CUENTA LA ESCOLARIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA QUE SE PROMUEVAN LOS PUESTOS, A LAS PERSONAS C0N MAS ESTUDIOS
YO PIENSO QUE TAMBIEN DEBEN VIGILARSE AL JEFE DE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS MUCHAS VECES SON DEPORTAS DICEN COMENTARIOS DE LOS TRABAJADORES QUE EN LUGAR DE ELEVARLOS LOS HACEN CORRIENTES EN LA MAYORIA DE LAS VECES, LO
QUE SE DE LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA O CUBRIR INTERINATOS DE PUESTOS DE MEJOR REMUNERACION AL PERSONAL DE BASE COMO PRIMER INSTANCIA
ESTOY DESEPCIONADO POR LAS CORRUPCIONES QUE OBSERVO SIN QUE VEAMOS CORRECCIONES LOS PANFLETOS PARA QUEJAS NO FUNCIONAN PUES SIGUEN LAS MISMAS CORRRUPCIONES
QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y A LOS TRABAJADORES DE BASE PARA OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA Y NO COMO HAS AHORA SOLO CON PALANCAS, ALGUNAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS SON CONFUSAS
TOMAR MAS ENCUENTA AL PERSONAL DE HONORARIOS Y CONFIANZA PORQUE HAY MUCHA DISCRIMINACION MEJORAR LOS SUELDOS EN LOS NIVELES OPERATIVOS PORQUE HAY MUCHA DISPARIDAD DE CATEGORIAS A CATEGORIA
QUE LOS JEFES DE MANDOS MEDIOS SEAN PERSONAS CAPACES DE RESOLVER TODOS LOS PROBLEMAS YA QUE EN EL STYFE EXISTE DEMACIADA CORRUPCION EN TODOS LOS NIVELES
ALTO A LA CORRUPCION PORQUE EL PAIS EMPOBRECE COMO SE VEN MALOS MANEJOS EN LAS EMPRESAS COMO EVITAR ESTE CANCER??? QUE AFECTAN A LA SOCIEDAD
HACE FALTA MEDICOS Y MEDICAMENTO EN EL HOSPITAL
HACE FALTA UN MEJORAMIENTO EN TODAS LAS AREAS
PORFAVOR CUESTIONARIOS MENOS TEDIOSOS Y UN POCO MAS COMPLETOS NO REALIZARLOS OBLIGATORIAMENTE
QUE HAYA MAS COMUNICACION PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LAS METAS, PARA QUE EN EQUIPO, REALMENTE SE LOGRE EL CAMBIO DEL INSTITUTO.
QUE BUENO QUE ESTAN HACIENDO ESTAS ENCUESTAS PARA TOMAR EN CUENTA A LOS EMPLEADOS FEDERALES. FELICIDADES.
CONSIDERO DEBE HABER MAS COMUNICACION Y APOYOS PARA PODER OFRECER UN SERVICIO DE MEJOR CALIDAD Y CALIDEZ AL USUARIO. UN SALARIO SUFICIENTE PARA UN TRABAJADOR QUE CUBRA SUS NECESIDADES MAS ELEMENTALES, TAMBIEN RECUPERE EN
CONSIDERO QUE UNA BUENA OPORTUNIDAD PARA LA INSTITUCION ES LA DESCENTRALIZACION DE LOS PROCESOS QUE SE REALIZAN, PARA PODER DAR UN MEJOR SERVICIO, PUES UNICAMENTE SOMOS GESTORES DE TRAMITES ANTE OFICINAS CENTRALES, OTORG
QUE LOS JEFES PONGAN A TRABAJAR A LOS QUE NO TRABAJAN Y SI RECIVEN SU SUELDO, PARA QUE NO PRESIONEN MAS A LOS QUE SIEMPRE, COOPERAMOS EN EL TRABAJO Y NO LOS SIGAN DEJANDO ASI PORQUE NO HAY JUSTICIA EN ESOS CASOS.
SE DE MEJOR CAPACITACION PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE REALIZAMOS EN LAS AREAS DE TRABAJO Y MEJORAR NUESTROS PUESTOS PARA INCREMENTAR NUESTRO NIVEL DE VIDA, CALIDAD Y SUELDOS.
SE REALICEN ENTREVISTAS REFERENTE A LOS CONOCIMIENTOS DE CADA PERSONA PARA QUE PUEDAS SUPERAR SEGIR LOS CONOCIMIENTOS QUE TENGA PARA EL BIENESTAR DE CADA PERSONAS EN SUS INGRESOS
SE DEBE IMPARTIR CURSOS DE MOTIVACION A TODO EL PERSONAL. TRATAR DE QUE LA GENTE REALMENTE TRABAJE NO SOLO QUE CUMPLA CON LO NECESARIO.
QUE LOS FUNCIONARIOS MANDOS MEDIOS REALICEN, EL TRABAJO POR EL BIEN DEL INSITUTO QUE NO DIGAN COMO MI JEFE DE DEPARTAMENTO QUE EL NO ESTA EN EL TRABAJO POR NECESIDAD YA QUE EL ESTA JUBILADO EN EL IMSS Y EL NO TIENE PROBL
QUE HAYA MEDICAMENTOS EN FARMACIA PARA MEJORAR EL ESTADO DEL PASIENTE.
ESPERO Y SE TOMEN EN CUENTA YA QUE EL AÑO PASADO HICIERON LO MISMO, Y A LA FECHA NO HE VISTO NADA CLARO.
QUE REALIZARAN INVESTIGACION PARA VERIFICAR QUE REALMENTE SE LLEVARAN A CABO LO PROGRAMADO DE LA INSTITUCION, LAS CONDICIONES DE TRABAJO COMO POR EJEMPLO LAS CAPACITACIONES Y EL MATERIAL EL NIVEL ACADEMICO, PARA LOS PUES
DESEO QUE SE ME INFORME DE LOS RESULTADOS, Y SE LES INFORME DE IGUAL MANERA A OTRAS AREAS JEFATURAS, PARA INCIDIR SOBRE TODO EN DONDE SE DEBE MEJORAR
PODER PRESIONAR AL PERSONAL SINDICALIZADO, SIN TENER PRESIONES POR PARTE DEL SINDICATO, SIEMPRE QUE SEA UNA CAUSA JUSTA.
SUGUERO MOTIVAR AL PERSONAL A TRAVES DE CURSOS PRECISAMENTE EN ESTAS ARRAS COMO SERIAN;MANEJO DE STRESS, COMPRENSION DE LECTURA, TRABAJO EN EQUIPO, DISTRIBUCION DEL TIEMPO. ETC.
TENER AIRE ACONDICIONADO, TENER CURSOS DE CAPACITACION, TENER UN BUEN SALARIO PRESTACIONES, NUESTRO HOSPITAL, HAGA BUENAS ATENCIONES MEDICOS Y ENFERMERAS, QUE HAYA MEDICAMENTOS.
SERIE BUENO CAPACITAR A LOS JEFES QUE DIRIGEN AL PERSONAL. ESTIMULAR ECONOMICAMENTE AL PERSONAL. APOYAR A LA GENTE QUE HA ESTUDIADO Y DARLE UN MEJOR NIVEL. CURSOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION PARA LA SOCIEDAD. MEJ
SUGIERO QUE SE HAGA UN ANALISIS DEL PERSONAL QUE TRABAJA QUE TIENE DIFERENTES PROFESIONES Y SEA UBICADO EN EL AREA QUE LE CORRESPONDA SEGUN SUS ESTUDIOS O CONOCIMIENTOS PARA MEJORA DEL INSTITUTO.
QUE SE TOMEN MAS ENCUENTA A LOS TRABAJADORES Y QUE HAYA MAS UNION ENTRE AUTORIDADES Y EMPLEADOS Y TAMBIEN MEJORA DE SUELDO Y TRATO CON LOS MISMOS.
SUGIERO QUE EXISTAN MAS CURSOS DE ACTUALIZACION EN EL AREA DE INFORMATICA YA QUE VA ACTUALIZANDOSE CONSTANTEMENTE.
LA GENTE VIENE RECOMENDADA POR ALGUN DIRECTOR O SUBDIRECTOR Y SE LES DAN LAS PLAZAS ELEVADAS Y LA GENTE QUE TIENE AÑOS TRABAJANDO NO LES DAN LA OPORTUNIDAD.
ES DE PRIMORDIAL IMPORTANCIA QUE LA AUTORIDADES CENTRALES SE DEN CUENTA QUE LA CULTURA"CENTROS CULTURALES ES UNA FALACIA Y DEPORTIVO TIENE AÑOS QUE CONTRATAN INSTRUCTORES QUE TIENEN SUS PROPIAS LIGAS : CUBRIR METAS; CON
MEJORAR LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS DE BASE DAR MAYOR FACILIDAD A LOS SOLTEROS PARA CREDITO DE VIVIENDA.
OJALA SE TOME EN CUENTA TODOS NUESTROS ESFUERZOS, ESTUDIOS, Y SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE TENER ALGUN ESCALON MAS.
TODO TRABAJO DEBE SER O TRATADO CON CALIDAD Y CALIDEZ TAMBIEN DEBERAN DAR MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO YO QUE ACTUALMENTE NO SE CUENTA CON DICHOS MATERIAL PARA TODA LAS AREAS.
*PARA MANTENER UNA BUENA APTITUD EN MI ACTUAL TRABAJO SE REQUIERE QUE NO EXISTAN CARENCIAS EN CUANTO A MATERIAL Y PERSONAL.
QUE VALOREN EL TRABAJO QUE REALIZAN CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DESDE EL PERSONAL DE INTENDENCIA HASTA LOS DIRECTIVOS.
NUESTRA JEFA SE PREOCUPA POR CADA DETALLE DE NUESTRA PERSONA PARA QUE TRABAJEMOS A GUSTO.
QUE NOS PAGARAN HORAS EXTRAS PARA MOTIVARNOS MAS Y TENER UN POCO MAS DE DINERO PARA PODER SOLVENTAR LOS GASTOS FAMILIARES.
QUE LAS PERSONAS DE CONFIANZA TAMBIEN SE LES CALIFIQUE COMO LOS DE BASE PARA RECIBIR ESTIMULOS.
LOS LOGROS A NIVEL PERSONAL SON NECESARIOS Y SE CUMPLEN CUANDO EXISTE APOYO Y TRABAJO EN EQUIPO.
LAS OPORTUNIDADES DE SUPERACION SON MUY POCAS PERO ESTE TIPO DE ENCUESTAS VAN A FAVORECER EN GRAN MEDIDA NUESTRAS CONDICIONES DE DESARROLLO.
QUE REVISARAN LAS NOMINAS DE HONORARIOS, HAY PERSONA SQUE NI SIQUIERA ESTAN REGISTRADAS Y ESTAN COBRANDO, LA SUBD. DE ABASTO TIENE A TODA SU FAMILIA Y NO ES JUSTO Y APARTE NUESTRA FUENTE DE TRABAJO SE ESTA VINIENDO ABAJ
QUE SUBAN LOS SALARIOS A LOS TRABAJADORES Y QUE NO DESCUENTEN TANTO IMPUESTO.Y QUE NO SE VAYA A PRIVATIZAR Y QUE NOS DEN TURNOS OPCIONALES.
EL COMENTARIO QUE YO DESEO HACER ES QUE REALMENTE SE LLEVE A CABO ESTAS PROPUESTAS QUE SE DAN MAS QUE NADA PARA UN BENEFICIO ALA INSTITUCION.
QUE ALOS JEFES SE LES DE CURSOS DE RELACIONES HUMANAS Y MANEJO DE PERSONAL.
SE REQUIERE DE MATERIAL COMO:COMPUTADORAS,ENGRAPADORAS,ETC., PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO.
NO TENGO QUEJA ALGUNA SOLAMENTE EN CUESTION DE PAPELERIA ES INSUFICIENTE EN ESTA UNIDAD
QUE SE LES IMPARTAN LOS CURSOS QUE A NOSOTROS NOS DIERON A LOS DIRECTIVOS PARA QUE ASI MEJORE EL HOSPITAL Y SE CAPACITE A TODO EL PESONAL.
VIGILANCIA Y SUPERVICION DE LAS DIFERENTES AREAS DE SERVICIOS.
DESEO QUE SE TOME EN CUENTA ESTA INFORMACION QUE NUESTRA INSTITUCION CORESPONDA A LAS NECESIDADES QUE EL SECTOR NECESITA.
LA UNICA INCORFOMIDAD QUE TENGO ACTUALMENTE ES EL SALARIO, QUE ES INCOMPETENTE CON LA INICIATIVA PRIVADA.
QUE TOMEN EN CUENTA PARA RECATEGORIZACION YA QUE HABEMOS QUE TENEMOS MUCHO TIEMPO CON LA MISMA CATEGORIA.
PARA TOMAR PUESTOS CON SUELDOS MAS ALTOS SE DEBERIAN TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL DE LA MISMA INSTITUCION PORQUE ELLOS YA TIENEN EXPERIENCIA.
SE NECESITA MAS APOYO PARA DESEMPEÑAR NUESTRAS FUNCIONES.
QUE HAYA TODO EL MEDICAMENTO QUE NECESITE EL DERECHOHABIENTE Y QUE LAS CIRUGIAS NO LAS POSPONGAN.
QUE SE ESTUDIE BIEN EL PERFIL DEL PERSONAL
ESTOY SATISFECHO DE MI TRABAJO Y DE LA INSTITUCION A LA QUE PERTENEZCO.
*QUE NO SOLO LOS DESCUENTOS EN NOMINA SEAN RAPIDOS, TAMBIEN LOS PAGOS RETROACTIVOS, DESCUENTOS INDEBIDOS Y TODO LO REFERENTE A PAGOS, GRACIAS.
DEBERIAN DE IMPARTIR CURSOS A TODOS LOS EMPLEADOS Y QUE NO EXISTA TANTA DIFERENCIA ENTRE BASE Y CONFIANZA
LO QUE NECESITAMOS SON CURSOS PARA ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS EN CADA AREA CORRESPONDIENTE.
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION ESTEN AL ALCANCE DE TODOS LOS TRABAJADORES.
CONTINUAR CAPACITANDO AL PERSONAL PARA BRINDAR UNA ATENCION CON MAYOR CALIDAD AL USUARIO.
ESPERO QUE LAS PERSONAS AL FRENTE DE LA INSTITUCION BRINDEN UNA MAYOR CAPACITACION Y SE NOS AYUDE A TENER UNMEJOR PUESTO YA QUE LO DESARROLLAMOS CON LA MEJOY HONESTIDAD QUE PODEMOS.QUE SE ACABE LA CORRUPCION.QUE SE ACABE
QUE ESTOS DATOS SE TOMEN EN CUENTA PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL Y QUE EL FUNCIONARIO PARTICIPE EN TODO.
QUE SE TOME EN CUENTA CON TODO LO QUE SE ESTA CONTESTANDO PARA MEJORAR TODOS LOS SERVICIOS QUE EL INSTITUTO ESTA PRESTANDO.
SE HARA REALIDAD ESTA ENCUESTA;ESPERAMOS BRINDAR UN MEJOR SERVICIO Y CONTAR CON TODOS LOS MEDIOS PARA LA REALIZACION DEL MISMO.
MEJORAR EL SUELDO;AMPLIAR VACACIONES;AUMENTAR AGUINALDO.
NO HAY INTERES EN EL SEGUIMIENTO DEL TRABAJO ESTO POR FALTA DE COMPROMISO EN LOS JEFES DE ALTO MANDO.
OJALA QUE REVISARAN LOS SUELDOS DEL PERSONAL ADMVO, PORQUE ES EL COBRA MENOS.TAMBIEN ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN CAPACITACION PARA SER MEJORES.
QUE EL ISSSTE SE SIGA FORTALECIENDO Y QUE SE TOME MAS EN CUENTA A LA CAPACITACION PARA SER MEJORES SERVIDORES PUBLICOS.
CONSIDERO IMPORTANTE EL SEGUIMIENTO Y LAS DESICIONES QUE SE PUEDAN OBTENER FAVORABLES A ESTA ENCUESTA.
NO CORREGIR O ALTERAR LOS CAMPOS REQUISITADOS.
SUGIERO QUE NOS TRATEN BIEN AL PERSONAL DE BANCO Y MEJORAR LOS PUESTOS Y BUENOS SUELDOS.
ESPERO QUE MEJOREN LOS SALARIOS Y PRESTACIONES DEL INSTITUTO;PARA BIEN DE TODOS LOS TRABAJADORES Y SUS FAMILIAS.
EN NUESTRA AREA SE NECESITA MAQUINAS DE ESCRIBIR,INMOBILIARIO,COMO SILLAS,ESCRITORIOS, ESTAMOS LABORANDO CON MUCHAS INCOMIDADES ESPERANDO SE TOME EN CUENTA ESTA AYUDA PARA MEJORAR NUESTRO INSTITUTO.
-MEJOR CALIDAD EN MATERIAL PARA TRABAJO.-MAS COMUNICACION CON OTRAS AREAS.
QUE HAGAN AUDITORIAS PERO DE DESPACHOS PRIVADOS.
QUE EL GOBIERNO FEDERAL INTERVENGA DE FORMA DIRECTA Y POSITIVA AREALIZAR SUPERVICIONES PARA QUE TODOS LOS PROGRAMAS DE SALUD SEAN CUMPLIDOS EN SU TOTALIDAD.
EXISTEN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION PERO PARA ALGUNOS EMPLEADOS NO LE PERMITEN DEBIDO A LAS CARGAS DE TRABAJO Y LA RESPONSABILIDAD QUE IMPLICA, LOS RECURSOS PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRA LABOR SON ESCASOS Y LIMITADOS.
QUE LAS AUTORIDADES O JEFES ESTIMULEN O VALOREN AL PERSONAL A SU CARGO (VALORAR TRABAJO Y COMPORTAMIENTO).
OJALA Y RETOMEN ESTAS ENCUESTAS, YA QUE FALTA MUCHO QUE HACER POR ESTA INSTITUCION, ADEMAS PIENSO QUE EL TRATO Y LA FORMA DE DAR ORDENES TIENE QUE VER CON EL PERSONAL Y SOBRE TODO LA HONESTIDAD.
REVIZAR PRINCIPALMENTE EL ORGNIGRAMA DE LA INSTITUCION APOYARIA MUCHO PARA DE ESTA FORMA DETERMINAR EL PERFIL ESPECIFICO DE CADA LUGAR
LOS JEFES NI SIQUIERA NOS CONOCEN JAMS HAN HABLADO CON NOSOTROS SOLO NOS ENVIAN SUS IMPOCISIONES Y NO ESCUCHEN SUGERENCIAS DEL JEFE DE DEPTO DESPOTA Y CORRUPTO SOLO UTILZA SU PODER PARA METER A TRABAJAR
ME GUSTARIA QUE SE REINICIARAN LOS CURSOS DE CAPACITACION EN COMPUTACION
QUE LES DEN MAS IMPORTANCIA A LOS CURSOS DE PREPARACION YA QUE CASI NO SE DAN EN LA FORMA DE RECIBIR DICHOS CURSOS ESTAREMOS MAS APTOS Y MAS CAPACITADOS PARA CUALQUIE TRABAJO
EL ISSSTE ES UNA D E LAS DEPENDENCIAS DONDE A BAJADO DEMACIADO EL PRESUPUESTO QUE NO HEMOS TENIDO CAPACITACION DE CURSOS ACTUALOZADOS COMO TRABAJADOR HE VISTO EN TIENDAS LA DISAMINUCION DE CLIENTE Y ESTO
QUE LOS JEFES TENGAN MAS ACERCAMIENTO CON SUS EMPLEADOS YA QUE MUCHAS OCACIONES ESTOS LLEGAN A CRECER TAN IMPORTANTE QUE NISIQUIERA SABEN LAS NECESIDADES QUE TIENEN PARA PODER REALIZAR SU TRABAJO CON LA CALID
EN EL AREA DE AQUI HACE FALTA IMPRESORAS YA QUE UNICAMENTE SE CUENTA CON UNA
COMO SUGERENCIA AUMENTAR LOS REC FIANCIEROS YA QUE EL INSTITUTO REFLEJA UNA POBREZA QUE DA TRISTEZA POR QUE MUY POCAS ARES CUENTAN CON LO NECESARIO PARA TRABAJAR
QUE CUANDO SE DEN LAS DELEGACIONES A LOS DELEGADOS Y A LOS SUBDELEGADOS QUE PRESENTEN LA BOLSA DE TRABAJO POR QUE CON GRAN PENA SE VE COMO LE DAN ENTRADA A GENTE QUE NUNCA HACE SUPLENCIAS Y LOS QUE TI
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN EL ISSSTE
QUE SE NOS PROPORCIONE TODO EL MATERIAL NECESARIO PARA DESEMPEÑAR UN MEJOR TRABAJO Y MAS RAPIDO QUE TODO EL PERSONAL TRABAJE POR IGUAL Y NO VENGA SOLO A CALENTAR UN LUGAR YA QUE POR ESO NO PROGRESAMOS
OJALA SE TOMEN EN CUENTA TODOS LOS PUNTOS PARA TENER UNA MEJOR PRESPECTIVA DEL MEDIO AMBIENTE LABORAR EN EL QUE NOS DESARROLLAMOS
CUANDO S E REALISEN CAMBIOS DE JEFES DEBEN SER CUBIERTOS DE ACUERDO AL PERFIL EN EL AREA DE REC HUMANOS LA CONTRATACION QUE SE REALISE CON CONOCIMIENTOS Y NO POR SU FISICO
ME GUSTARIA Q LA CAPACITACION SE DE EQUITATIVAMENTE AL PERSONAL A QUI SE ACOSTUMBRA MANDAR A QUIE LES CAE BIEN Y EN OCACIONES SE ENVIAN A LAS MISMAS PERSONAS
MEJOR ABSESO A OPORTUNIDADES PARA OBTENER OTROS NIVELES Y /O PUESTOS MEJOR REMUNERADOS SIN QUE HAYA SUBJETIVIDAD EN EL REPARTO DE LOS MISMO
NO SE TOMA EN CUENTA LA COLABORACION LAS GANAS DE TRABAJAR ENTRE MAS TRABAJAMOS MENOS NOS TOMAN EN CUENTA NO HAY CAPACITACION PARA TODOS POR IGUAL NO NOS TOMANEN CUENTA EXISTE CIERTAS PRIORIDADES PARA
PAAR MEJORAR EL SERVICIO SE DEBE EMPEZAR POR LA CABEZA PARA SEGUIR EL BUEN EJEMPLO DE TRABAJAR Y MEJORAR RELACIONES HUMANAS
LA SUGERENCIA QUE SI QUIEREN MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS
LA CORRUPCION DE OSCAR ALBORNOZ GARCIA CUANDO ESTABA EN LA BOLSA MIXTA DE TRABAJO JUNTO CON MARIO SANTANA COLIN EN LA PREFERENCIA QUE TIENEN LOS FAMILIARES DE LAS SECRETARIAS BONITAS PARA ENTRAR A TRAB
CONTINUAR CONCIENTIZANDO A LOS SERVIDORE PUBLICOS DE LA NECESIDAD DE ACTUAR CON HONESTIDAD Y TRASPARENCIA POR OTRO LADO DAR MAYOR IMPORTANCIA AL COMPROMISO QUE SE TIENE POR SER SERVIDOR PUBLICO
QUE NO HAYA TANTO LADRON DE CUELLO BLANCO EN LOS NIVELES MAS ALATOS DE LAS INSTITUCIONES Y QUE LOS SUELDOS NO ESTEN TAN DISPARADOS DE UN NIVEL A OTRO NIVEL QUE REALMENTE SE VALORE AL PERSONAL QUE SE VA
MAS COMUNICACION DE PARTE DE LOS JEFES Y BUEN PLAN DE TRABAJO DONDE TODOS PODEMOS APORTAR O DESARROLLAR NUESTRA CAPACIDAD DE SERVIR
LLEVO 16 AÑOS COMO HABILITADA SIN RECIBIR MAS PAGO
QUE LA PREPARACION NO ES TOMADA REALMENTE EN CUENTA PARA TENER ABCESO A UN PUESTO DE ALTO NIVEL TAMPOCO PARA TENER OPORTUNIDAD DE TOMAR CURSOS DENTRO DE LA INSTITUCION QUE SIRVAN REALMENTE PARA DESARROLLAR
EN MI UNIDAD MEDICA HAY UNA MALA DISTRIBUCION DE LA CARGA DE TRABAJO PUESTO QUE MIENTRAS A UNOS SE NOS EXIJE DEMACIADO Y CON POCOS RECURSOS EN OTRAS AREAS PRACTICAMENTE SE TRABAJA POCO MI AREA NO TI
EL PROBLEMA NO SOLAMENTE EN EL GOBIERNO SINO EN EL PAIS ES QWE NO HAY EMPLEOS NI BUENOS NI BIEN REMUNERADOS POR QUE CUMPLIENDO 40 AÑOS YA NOS CONSIDERAN OBSOLETOS Y NO NOS BRINDAN OPORTUNIDADES DE CRECIMI
ES INPORTANTE QUE SE FOMENTE LA CAPACITACION CONTINUA Y CONSTANTEMENTE PARA MANTENERNOS ACTUALIZADOS Y LOS MAS IMPORTANTE ES QUES COMO TRABAJADORES NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE HACERLO TANTO ADENTRO COMO FUER
YO QUIERO MUCHO A LA INSTITUCION PUES LA MAYOR PARTE DE TIEMPO QUE HE TRABAJADO A SIOD EN ELLA ME HA DADO TRANQUILIDAD ESTABILIDAD EQCONOMICA Y MUCHAS COSAS MAS
DECEO QUE ESTA INFORMACION QUE TIENEN EN SUS MANOS ME DEN OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN ODONTOLOGIA YA QUE ME SIENTO CAPACITADO PARA HACERLO
QUE TUVIERAMOS LA OPORTUNIDAD DE PODERNOS CAMBIAR DE SITYF A OTRAS AREAS DE LA MISMA INSTITUCION
MEJORAR EN CUANTO A CXURSOS DE CAPACITACION
QUE SE CAPACITE A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO
EL INSTITUTO FUNCIONARIA SI SE QUITARA TANTA BUROCRACIA EMPEZANDO DESDE LOS MANDOS MAYORES HAS TA LOS JEFES DE DEPARTAMENTOS NO ROBAR LO QUE ES DEL INSTITUTO
QUE EL PERSONAL OPERATIVO NO SE LE OBSTRUYA LA CAPACITACION EN LA INSTITUCION YA QUE DE ESTO DEPENDE QUE LA INSTITUCION CREZCA
APOYAR A LOS TRABAJADORES CON LOS CONOCIMIENTOS Y ACTITUDES LABORALES QUE TIENEN, TRAEN PERSONAL NUEVO QUE NO CONOCE EN LO MAS MINIMO LA INSTITUCION
QUE HAYA MAS MATERIAL PARA PODER TRABAJAR
QUE SE MEJOREN LOS SUELDOS DE LOS DE BASE CON LAS PLAZAS QUE QUEDAN VACANTES
QUE NOS APOYEN PARA QUE NUESTROS HIJOS PUEDAN INGRESAR AL INSTITUTO
SUGIERO QUE LA TIENDA ESTE MUY BIEN SURTIDA PARA PODER DAR UN MEJOR SERVICIO
SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE MANDOS MEDIOS
QUE SE REVICE EL TABULADOR DE SUELDOS YA QUE TIENE VARIOS AÑOS QUE SE A QUEDADO ESTANCADO
TOMAR EN CUENTA ALAS PERSONAS CON EXPERIENCIA PARA PUESTOS DE CONFIANZA
LAS RESPUESTAS ESTAN MUY AMBIQUES ME GUSTARIA QUE FUERAN MAS CONCRETAS
OJALA LES PERMITA IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD Y TOMAR LOS MEJORES DECISIONES
QUE LOS JEFES PONGAN MAS ATENCION ALOS PROBLEMAS DE ESPACIO MATERIAL DE TRABAJO
ES CONVENIENTE SABER EL OBJETIVO DE LA ENCUESTA
EL INSTITUTO EN TABASCO NO HACE PROMOCIONES PARA EL PERSONAL PROFECIONALISTA
INDUDABLEMENTE QUE ES NECESARIO SABER CON CALIDAD TRABAJAMOS
NO EXISTE EL SERVICIO CIVIL DE LA CARRERA EN LA DEPENDENCIA
QUE SE VALOREN LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS Y DE LOS TRABAJADORES
REDUCIR LAS PLAZAS DEL PERSONAL DE CONFIANZA
QUE ESTA ENCUESTA SEA UNA REALIDAD PARA BIEN
OCUPAR PERSONAS CON EL PERFIL IDONEO PARA EL PUESTO PARA QUE LA INSTITUCION PUEDA ALCANZAR LOS OBJETIVOS
YO DESEO QUE NUESTRAS AUTORIDADES SUPERIORES PONGAN MAS EMPEÑO EN SU TRABAJO
SERIA PERTINENTE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE APLIQUE A FUNCIONARIOS PARA QUE REALMENTE CONTESTEN CON HONESTIDAD
DEBE RETOMARSE EL PROGRAMA DE ESTIMULOS AL DESEMPEÑO
CONSIDERO QUE HACE FALTA PROMOVER LOS VALORES QUE DEBEN IDENTIFICAR A UN BUEN FUNCIONARIO DE GOBIERNO ASI COMO TAMBIEN IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION
ES MUY IMPORTANTE HACER MENCION DE LO TRISTE QUE RESULTA SABER QUE ANIVEL GUBERNAMENTAL LOS ASCENSOS NO SON EL RESULTADO NI DEL TRABAJO NI DEL CONOCIMIENOSI NO DE OTROS ELEMENTOS FUERA DE L0S LINEAMIENTOS
SIENDO EL AREA DE INFORMATICA UN AREA DE APOYO EN OCACIONES NO SE CUENTA CON EL EQUIPO DE COMPUTO ADECUADO YA QUE EL EQUIPO ES POCO Y OBSOLETO
CADA CAMBIO DE ADMON PORQUE METEN AL INSTITUTO DEMASIADA GENTE SIENDO QUE MUCHOS NO PODEMOS CAMBIAR DE NIVEL
ES INJUSTO QUE A ESTAS ALTURAS SE DESIGNEN LOS PUESTOS DE CONFIANZA POR COMPADRAZGO
TODOS LOS MEXICANOS ESPERABAMOS EL CAMBIO SIN EMBARGOEL PRESIDENTE A FALLADO EN TODO
EL ISSSTE SE ENCUENTRA ACTUALMENTE EN CRISIS ECONOMICA
REPECTO AL MATERIAL QUE NO FALTE TANTO EN LIMPIEZA QUE SE PONGA MAS PERSONAL
QUEDE VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA
SUGIERO QUE AL QUEDAR VACANTE UN PUESTO SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL QUE ESTA EN ESA AREA
ME GUSTARIA QUE SE VISITEN LOS CENTROS DE TRABAJO Y PAGARAN UN POCO MEJOR
MI TRABAJO ME GUSTA MUCHO Y LA COMUNICACION CON MIS COMPAÑEROS
OJALA QUE LO PUDIERAN LLENARLO TODOS MIS COMPAÑEROS Y QUE REALMENTE LO TOMARAN EN CUENTA
HASTA EL MOMENTO EL AREA DE SITYF EN ESTA ZONA NO HA GENERADO NINGUN BENEFICIO
FAVOR DE AUMENTARNOS EL AGUINALDO Y LOS SUELDOS
QUE SEAN EQUITATIVOS EN TODOS LOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LOS COMPAÑEROS
SE CONSIDERARA EVALUACIONES PARA PROMOCION DE PUESTOS DENTRO DEL INSTITUTO
ME GUSTARIA CONTAR CON UNA OFICINA QUE TUVIERA LA INFRAESTRUCTURA Y EL QUIPO DE TRABAJO
QUE SE AUTORIZEN MAS RECURSOS SUPERVIZADOS
SEGUN LA LEY TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE PUESTO SEGUN TU CAPACIDAD
DESEANDO QUE LA ENCUESTA SEA PARA MEJORAR LA INSTITUCION COMO A LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION
FALTA DEMASIADA COMUNICACION Y ORGANIZACION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES
QUE DE VERDAD SIRVA PARA MEJORAR POR QUE NUNCA SE HA VISTO NINGUN CAMBIO
EN EL CENTRO DE TRABAJO SE VE CORRUPCION PERO NO SE DENUNCIA POR NO TENER REPRESALIAS
QUE LOS DELEGADOS O SUBDELEGADOS DEJEN DE SAQUEAR EL INSTITUTO
ME GUSTARIA QUE ESTE GOBIERNO FUERA HONESTO Y JUSTO
QUE ESTA ENCUESTA ESTA BIEN PRIMERO PARA MOTIVARNOS UN POCO MAS COMO TRABAJADORES
ES URGENTE REALIZAR CAMBIOS SUSTANCIALES EN LOS MANUALES DE OPERACION DE LOS CENTROS DE TRABAJO
NO ESTOY DEACUERDO EN QUE ANOTEN MUY DEACUERDO, O DESACUERDO ,ALGO ,O MUY EN DESACUERDO NADA DE ESTAS PREGUNTAS PUDEN PEDIR QUE SE ANOTEN MUY BIEN BIEN Y MAL O ANOTAR OTRO TIPO DE PREGUNTAS
QUE NOS TOMEN MAS EN CUENTA EN INFORMACION DE RESULTADOS QUE SE OBTIENEN Y MAS CAPACITACION
LA FALTA DE MATERIAL DE TRABAJO POR EL CUAL NO SE PUEDEAL DIA EL MISMO FALTA AIRE ACONDICIONADO
OJALA SEA TOMADA EN CUENTA ESTA ENCUESTA
UNICAMENTE QUIERO HACER LA ACLARACION QUE SI ALGUNA INFORMACION NO LLEGA AL PERSONAL OPERATIVO,EN LA MAYORIA DE LAS OCASIONES ES POR QUE NUESTRO JEFE INMEDIATO TAMBIEN LA IGNORAN
QUE LOS JEFES DE OFICINA Y LOS JEFES DE SECCION PARA LA RESPONSABILIDAD QUE TIENEN SE QUEDARON MUY ABAJO EN LOS SUELDOS
SUGIERO QUE AL PERSONAL OPERATIVO SE LE TOME EN CUENTA PARA PUESTOS DE CONFIANZA
QUE LAS RESPUESTAS MUY DEACUERDO,ALGO DEACUERDO,NI DEACUERDO ETC. NO SON LAS ADECUADS A ESTOS CUESTIONARIOS
EN EL ISSSTE NO SE HA IMPLEMENTADO EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
SOLO QUE NOS DEN RECURSOS MATERIALES Y UNA BUENA COMPUTADORA INCLUYENDO IMPRESORA
ME SIENTO CONTENTA CON MI TRABAJO Y ME GUSTARIA TOMANDO CURSOS PARA SEGUIRME PREPARANDO
YO PIENZO QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA DEVERIA DE VALORAR EL TRABAJO DE EL PERSONAL
DEBERIA DE TENER OTRO TIPO DE FORMATO ESTA ENCUESTA ESTA ES MUY GENERAL NO DICE NADA
DECEARIA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES Y OPERATIVOS DE MAYOR APOYO
SE ESTA TRANSFORMANDO LA INSTITUCION Y ESTO SE REFLEJA EN LOS DERECHOHABIENTES Y LOS TRABAJADORES ESTO ME HACE SENTIR BIEN
PARA MI EL TRABAJO ES UNA BENDICION QUE DEBEMOS AGRADECER MUCHO
SE NOS DE LO NECESARIO PARA REALIZAR BIEN NUESTRAS FUNCIONES
QUE SE NOS PROPORCIONE CORRECTAMENTE LA INFORMACION Y A TIEMPO
QUE ABRAN LAS PLAZAS DEL PERSONAL QUE SE FUE
REALIZAR ACTUALIZACION DE PLANTILLA PUESTO-FUNCION
QUE SE CUBRAN LAS PLAZAS DEL PERSONAL QUE ES HE PENSIONADO EN EL PROGRAMA DE REGISTRO VOLUNTARIO
QUE CUANDO HAYA CURSOS TAMBIEN NO LOS DEN
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS PREGUNTAS QUE SE HICIERON
POR FAVOR EL PERSONAL OPERATIVO NO ES EL DEL PROBLEMA SI NO LOS JEFES A ELLOS QUIEN LOS CUIDA
QUE HAYA COMUNICACION ACTIVA ENTRE JEFES Y EMPLEADOS
ES IPORTANTE SEÑALAR BQUE SE DEBE CAPACITAR AL TRABAJADOR PARA QUE ASI DESEMPEÑE MEJOR SUS FUNCIONES
QUE SE MOTIVE AL PERSONAL EN CUANTO A SUS FUNCIONES
QUE EL PERSONAL DE BASE SEA TRATADO BIEN Y QUE NO HAYA FAVORITISMO
OJALA ESTE CUESTIONARIO LO TOMEN EN CUENTA
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS OPORTUNIDADES
CAPACITAR AL PERSONAL SEGUN SUS ACTIVIDADES
EN ESTA AREA DE FARMACIA FALTA ACTUALIZACION DEL EQUIPO DE COMPUTO COMO UNA IMPRESORA PARA MEJORAR EL CONTROL DE LOS INSUMOS
PROPORCIONAR CAPACITACION RELACIONADA CON LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS EN CADA AREA
CONCIDERO QUE LAS RESPUESTAS NO ESTAN BIEN ENFOCADAS
ME GUSTARIA QUE HUBIESE UN POCO MAS DE COMUNICACION E INFORMACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS
QUE BUENO QUE HACEN ESTE TIPO DE ENCUESTA
CREO QUE LAS PREGUNTAS FINALES EVITAN QUE EL CUESTIONARIO REALMENTE SEA ANONIMO
QUE SIRVA DE ALGO Y QUE NUESTRAS RESPUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA
NADAMAS QUE LA GENTE SEA JUSTA CON LA QUE REALMENTE TRABAJA Y QUE AUMENTEN LOS SUELDOS
SOLO ESPERO QUE TODOS LOS GASTOS QUE ESTEN HACIENDO EN ESTA ENCUESTA SIRVAN DE ALGO
SE SUGIERE QUE REALMENTE ESTO SIRVIERA PARA QUE LAS COSAS CAMBIARAN YA QUE MIENTRAS NO HAY UN BUEN TRATO ENTRE JEFES Y EMPLEADOS
QUE NOS CAPACITEN QUE VALOREN MI TRABAJO QUE LOS JEFES TENGAN MAS ETICA PROFECIONAL
ESPERO QUE ESTE GASTO EN MATERIAL Y HORAS HAMBRE DE TRABAJO NO SEA EN VANO Y SIRVA PARA DERLE TRABAJO A LA GENTE Y NO PARA CORRERLA
CONSIDERO IMPOSIBLE QUE CON ESTA ENCUESTA SE DEN CUENTA DE LA GENTE QUE EN REALIDAD DESEMPEÑA BIEN SU TRABAJO PUES ES POSIBLE QUE POR TEMOR Y OTRA SITUACION RSPONDAN DE DIFERENTES FORMAS PARA MI ES IMPORTANTES PUES EN RE
ME SIENTO ORGULLOSA DE SER PARTE DE ESTA INSTITUCION
QUE SEAMOS MAS REMUNERADOS ESTOS PUESTOS Y QUE NO FINQUEN MAS RESPOSABILIDADES SI SE PUEDE
ME GUSTA PERTENECER A ESTA GRAN FAMILIA LLAMADA ISSSTE SIN EMBARGO ESTOY EN DESACUERDO EN EL HECHO DE QUE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION SE HAN ESTADO RESTRINGIENDO DE QUE NO CUALQUIER PERSONA QUE CUMPLA CON EL PERFIL DEL
ES IMPORTANTE VALORAR LOS ASPECTOS MORALES Y EL COMPROMISO CON LOS QUE LOS TRABAJADORES DESARROLLAN SUS LABORES POR QUE BIEN ES CIERTO QUE EXISTIMOS PERSONAS CON ESCOLARIDAD DE TECNICOS PERO QUE DESARROLLAMOS CON LEALTAD
PUES ESTOY MUY CONTENTO CON MI TRABAJO QUE REALIZO Y ME GUSTARIA QUE ENTRO OPORTUNIDAD QUE HAYA DEL ACENDER SE ME PROPUSIERA PARA SER MEJOR CADA DIA CON MI TRABAJO Y MIS COMPAÑEROS JEFES Y ATENCION AL PUBLICO GRACIAS
SUGIERO QUE LOS JEFES DEBIERAN DE PONER MAS ATENCION A LOS TRABAJADORES Y VER LAS NECESIDADES EN GENERAL QUE ESTOS TIENEN A LOS CONOCIMIERNTOS QUE DE ALGUNA MANERA PUEDEN AYUDAR A MEJORAR MAS RECURSOS DE CAPACITACION Y M
QUE SUS PREGUNTAS ESTA BIEN PERO CON LO QUE PONEN DE CONTESTACION NO SE PUEDE DAR UNA RESPUESTA CONCRETA YO CREO QUE TAMBIEN TIENE QUE IR UN SI Y UN NO
CURSOS DE CAPACITACION CORPORATIVA SEGURIDAD E HIGIENE
AGRADECER A ESTA ADMINISTRACION LA OPORTUNIDAD DE SENTIRME IMPORTANTE ESTO ME IMPULSA AHACER MEJOR CADA DIA MAS
TIENEN EL CONTROL DE LOS JEFES POR QUE SE SIENTEN TODO PODEROSOS Y NO LLEVAN EL FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO
QUE TODO EL MATERIAL PARA TRABAJO, SE PROPORCIONES CON RAPIDEZ
SUGIERO QUE SE CAPACITE AL PERSONAL, SUGIERO SE DE MANTENIMIENTO AL EQUIPO DE TRABAJO, SUGIERO QUE SE PROMUEVA Y DE OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS AL PERSONAL CAPACITADO CO ANTIGUEDAD Y NO SEA DEDASO O CO
EN LOS AÑOS QUE TENGO DE SERVICIO ME HAN PERMITIDO TOMAR UN CURSOS DE CAPACITACION.
MEJORA DE SUELDOS REDUCCION DE PERSONAL CON OTROS SUELDOS A NIVEL JEF. MAYOR CAPACITACION Y PROMOCIONES DE NIVEL
TODO ESTO SE LLEVARIA ACABO SIEMPRE Y CUANDO SE LLEVARA DE MANERA PERIODICA REGULAR PARA ESTAR EN CONDICIONES DE MEJORAR TODO INGRESO CAPACITACION Y PRODUCCION
INTENTO IMAGINAR QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE VERDAD SERAN TOMADAS EN CUENTA POR LO TANTO EN ESTA INSTITUCION SITYE SE DEBE VALORAR LA CAPACIDAD DE CADA PERSONA PARA PROMOCIONARLOS A UN PUESTO O NIVEL MAS.
QUE NUESTROS JEFES TENGAN MEJORES FORMAS PARA DESARROLLAR EL TRABAJO IMPLEMENTAR NUEVAS IDEAS, TENER MAS Y MEJORES CURSOS DE CAPACITACION PARA SEGUIR TENIENDO UN MEJOR DESARROLLO
LOS SERVIDORES PUBLICOS UNA DE NUESTRA FUNCIONES PRIMORDIALES ES EL SERVIR A LOS DEMAS MANEJO TRANSPARENTE, HONESTO HUMANIDA Y AUSTERIDAD DE LOR RECURSOS PUBLICOS, Y SER EFICIENTES RESPETAR LA PRIORIDAD DEL PERSONAL EN E
EN MI INSTITUCION EXISTE DESPROPORCION DE RECURSOS ECONOMICOS Y HUMANOS EN LOS NIVELES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES CON LAS AREAS OPERATIVAS
EL ISSSTE ES UNA INSTITUCION MUY NOBLE NO DEBEMOS PERMITIR QUE DESAPAREZCA
QUE ME DEN CURSOS DE FARMACOLOGIA O COMPUTACION
PIENSO QUE EN MI AREA HAY BUENA MOTIVACION MORAL PERO EN SI EN EL INSTITUTO NO HAY MOTIVACION MONETARIA O REMUNERACIONES MEJORES EN CUANTO A NUESTRAS ACTIVIDADES, LA CAPACITACION ES BUENA PERO NO TENEMOS MANERA DE ESCALA
CREO QUE DEBE REALIZARCE UN CONCENSA ENTRE EMPLEADOS PARA SABER NECESIDADES DE LOS MISMOS
QUE SE TOME MAS ENCUENTA A LOS TRABAJADORES NUNCA SE NOS DA FELICITACIONES POR LOS LOGROS OBTENIDOS Y QUE NOS UBIQUEN EN EL ZONA.
EL INTITUTO POR EL CUAL SIRVO CONSIDERA A TODO EL PERSONAL PARA SU CAPACITACION Y ESO ES MUY IMPORTANTE
CURSOS DE CAPACIACION A LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES EN ADELANTE YA QUE ALGUNOS SON DESPOTAS Y RETROGADAS
NO SE AUTORIZAN PERMISOS PARA ACUDIR A CURSOS DE ACTUALIZACION SOLO ACUDO A LOS MISMOS EN PERIODOS VACACIONALES
EL SUELDO QUE SE RECIBE POR ELPUESTO DE EDUCADORA EN LA INSTITUCION NO ES SUFICIENTE
REMODELACION PINTURA AIRE ACONDICIONADO MATERIALES PARA REALIZAR EL TRABAJO
QUE LOS SUELDOS SON MUY BAJOS INSUFICIENTE MATERIAL DE TRABAJO SI SE ADMINISTRARA UN POCO MEJOR EL PRESUPUESTO ALCANZARIA MUY BIEN
OPINO QUE TENGAMOS UN POCO MAS DE IGUALDAD CON LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO POR EJEMPLO SUELDOS AGUINALDOS Y SOBRE TODO SU SERVICIO MEDICO
ESTA INSTITUCION ES MUY NOBLE DE LA CUAL ME SIENTO HONRRADO EL LABORAR EN ESTA
LA INSTITUCION NO CUENTA CON LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA LOGRAR UN BUEN DESEMPEÑO Y ADEMAS LA PAGA ES DENIGRANTE SOLO SIRVE PARA SOBREVIVIR
CREO HONESTAMENTE QUE LOS CAMBIOS SI NO SE DAN A LA PAR ESTRUCTURABLE NO TIENE FACTIBILIDAD ADEMAS TIENE QUE ESTAR AUNADOS A UNA VERDADERA SUFICIENCIA
QUE NOS DICEN OPORTUNIDAD DE TENER MEJORES PUESTOS EN RELACION A LA CAPACIDAD Y EXPERIENCIAS OBTENIDAS EN EL INSTUTO
QUE APLIQUEN NUEVO TABULADOR DE CATALOGO DE PUESTOS PARA PERSONAL
LA CAPACITACION DEBE SER ACORDE A NUESTRAS NECESIDADES DE OPERACION DE LA INSTITUCION
QUE SE TENGA MAYOR DISPONIBILIDAD DE RECURSOS ASI COMO MEJOR SALARIO
APLICAR MEDIDAS PARA QUE TENGA SENTIDO DE RESPONSABILIDAD Y DEDICACION A SUS TRABAJOS LAS AUTORIDADES DEL ESTADO DE SOLAPA SON LAS QUE ABUSAN
NECESIATAMOS PERSONAL DE APOYO PERMANENTE PARA CAMPAÑAS DE SALUD BUCAL
QUE SURTIERAN OPORTUNAMENTE EL MATERIAL Y DOCUMENTACION PARA DAR UN MEJOR SERVICIO A LA DERECHOHABIENCIA
LA REDUCCION DEL PERSONAL EN AREAS ADMVAS PROVOCA QUE LOS TRAMITES SE RETARDEN NO ES BUENA MEDIDA PARA EL CANCELAMIENTO DE PLAZAS DE SERVIDORES PUBLICOS PARA SERVICIOS VOLUNTARIOSYA QUE LAS CONCECUENCUAS NO SERAN NADA GR
QUE ESTUVIERA MEJOR INFORMADO EL PERSONAL QUE SE DIERAN CURSOS AL DERECHOHABIENTE QUE SE MOTIVARA AL PERSONAL ANTIGUO PARA ESCALAR CON UN POCO MAS DE SUELDO
MIS RESPUESTAS SON DEACUERDO AL JEFE INMEDIATO QUE TENGO INMEDIATO QUE TENGO ACTUALMENTE PORQUE SUELE SUCEDER QUE LLEGAN JEFES CON PERSONAL DISQUE DE CONFIANZA Y NO TOMAN ENCUENTA AL OPERATIVO DE LAS DIFERENTES AREAS
CADA VEZ QUE HAY CAMBIO DE ADMON SE LE DA PREFERENCIA AL RECOMENDADO SIN TOMAR ENCUENTA EL PERFIL DE EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR
MEJORAR LOS SUELDOS YA QUE EXISTE UNA GRAN DIFERENCIA CON LOS JEFES DE DEPTO
QUE SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION ESCOLAR Y QUE SE HOMOLOGUEN LOS SUELDOS QUE SE TOME ENCUESTA LA ENCUESTA
QUE SE HAGA REALIDAD EL SERVICIO SOCIAL ESTOY DISPUESTO A COMPETIR CON CONOCIMIENTOS Y PREPARACION PARA CUALQUIER PUESTO DENTRO DEL INSTITUTO DESDE UN JEFE DE DPTO HASTA UNA DELEGACION ESTATAL
QUE LOS PAGOS DE NOMINAS SEAN MAS RAPIDOS FALTA DE MEDICAMENTO DESABASTO PARA DE PRESUPUESTO PARA SUPLENCIAS CORRUPCION EXTREMA EN TODOS LOS NIVELES EXISTE PREPOTENCIA EN LOS JEFES FAVORITISMO GALTA DE PLAZAS DE PERSONAL
LA CORRUPCION EXISTE EN TODOS LOS NIVELES ASI COMO LA PREPOTENCIA Y EL INFLUYENTISMO
ES NECESARIO PRIORIZAR LOS FACTORES QUE REALMENTE AFECTAN MI TRABAJO TALES COMO AREA LABORAL
ME GUSTARIA QUE EXISTIERA LA COMUNICACION ENTRE EMPLEADOS ARMONIA
VERIFICAR LAS CARGAS DE TRABAJO PARA TRABAJADORES
HACE APROXIMADAMENTE 13 AÑOS EL INSTITUTO ESTAVA EN NUMEROS ROJOS PERO SE APLICO UN PROGRAMA DE APOYO Y NO SE TRANSFORMO A NUMEROS NEGROS
QUE NOS DEN OPORTUNIDAD DE DESEMPEÑAR PUESTOS MAS ALTOS COMO GERENCIAS A LOS QUE TENEMOS CARRERA
SERIA IMPORTANTE EVITAR TANTOS CONTANTES CAMBIOS AREA DE NIVEL DE AUTORIDADES
LOS RECURSOS ASIGNADOS A NIVEL FEDERAL SON POCOS PARA OTORGAR LOS SERVICIOS QUE PRESTA EL INSTITUTO CON CALIDAD Y CALIDEZ.
EL PRINCIPAL PROBLEMAS DE LAS DEPENDENCIAS SON LOS SINDICATOS Y EL PATERNALISMO DESMEDIDO CON QUE CUENTAN LOS TRABAJADORES.
SUGIERO QUE AUMENTE EL SALARIO ADMINISTRATIVO YA QUE ESTA RESAGADO DESDE HACE TIEMPO.
PROPONGO QUE SEA TOMADO EN CUENTA EL DESEMPE;O DEL TRABAJADOR DE BASE PARA PUESTOS DE MANDOS MEDIOS.
QUE SE DE OPORTUNIDAD AL OPERATIVO DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA.YA QUE SE LE DA A LA GENTE DE FUERA O A GENTE QUE NO TIENE DOCUMENTOS O PREPARACION.
SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS PROFESIONALES PARA OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA QUE TIENEN ANTIGUEDAD EN LA INSTITUCION Y SON PERSONAS PREPARADAS Y NO UNICAMENTE PORQUE SON AMIGOS O CONOCIDOS DE ALGUIEN.
NO SIEMPRE SE DA LA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL YA QUE NO SE NOS TOMA EN CUENTA CUANDO SE PRESENTA LA OPORTUNIDAD DE MEJOR PLAZA.
-ES CONVENIENTE QUE EN PUESTOS DE ALTA DIRECCION SE DE UNA BUENA INDUCCION Y UNA BUENA CAPACITACION A LA PERSONA DE NUEVO INGRESO PARA CONOCER LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO QUE VA A DESEMPE;AR.
TOMAR CURSOS PARA UNA SUPERACION PERSONAL Y LOGRAR LOS MEJORES OBJETIVOS Y CONCIENTIZARNOS EN DAR LO MEJOR DE NOSOTROS.
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS SUPERVICION A TODOS LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO EN AMBOS TURNOS.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA PARA QUE EL GOBIERNO FEDERAL TENGA BUENOS EMPLEADOS Y QUE TAMBIEN SE SUPERVICE PARA QUE LOS JEFES NO SE APROVECHEN DE LOS TARBAJADORES NI DE LOS PRESUPUESTOS.
-QUE TODAS LAS PRESTACIONES ECONOMICAS SEAN PAGADAS EN TIEMPO Y FORMA.-QUE SE ANALICE TABULADOR DE SUELDOS Y QUE ESTE SEA DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE REALECES.
QUE LA RELACION DE LOS JEFES INMEDIATOS HACIA LOS EMPLEADOS SEAN PAREJOS QUE NO TENGAN PREFERENCIAS POR ALGUIEN PARA QUE ASI PERMITAN EXPRESARSE Y PODER TOMAR CAPACITACION COMO 2 VECES AL A;O .
YO ESTOY INCONFORME DE COMO SE LLEVA A CABO LA SELECCION DE PERSONAL.
*ADEMAS DE LA RALIZACION DE LA ENCUESTA SE DEBERIA LLEVAR A CABO UN SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD QUE SE LLEVA A CABO PARA ASI VALORAR SU FUNCIONAMIENTO Y QUE REALMENTE SE HAYAN CONCIENTIZADO.
SE DARAN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA, CONSIDERO QUE LAS CASILLAS DE RESPUESTA NO MANIFIESTAN REALMENTE LA OPINION QUE UNO PUEDA DAR, PORQUE AL MENOS LA UNIDAD DONDE ESTOY ADSCRITO LA COMUNICACION NO ES BUEN
QUE AL PERSONAL ADMINISTRATIVO NO SE LE TOMA EN CUENTA PARA SU MEJORIA ECONOMICA TAL PARECE QUE PARA EL INSTITUTO SOLO CUENTA EL PERSONAL MEDICO Y PARAMEDICO EL HECHO QUE SEA EL SECTOR SALUD NO QUIERE DECIR QUE LOS ADMIN
CONSIDERO QUE EL ISSSTE A CRECIDO ENORMEMENTE DESDE QUE INGRESE A EL HAY MAS RECURSOS PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL EL CLIMA LABORAL MEJORA CUANDO LA GENTE ES MAS ENTUSIASTA MAS SEGURA DE SI MISMA, GRACIAS A QUE NO H
MEJORAS EN TRAMITE BUROCRATICO (DOCUMENTACION Y TRATO)
LA AUTORIDAD NO RESUELVE PROBLEMAS, LOS EVADE. EXISTE GENTE QUE NO TIENE VOCACION TRABAJANDO CON NI;OS Y LA AUTORIDAD NO HACE NADA. TENGO 8 A;OS PIDIENDO MI CAMBIO DE ADSCRPCION Y SOLO EN 2 OCASIONES ME COMISIONARON ESTO
QUE LOS ALTOS MANDOS CONOZCAN BIEN EL PUESTO QUE DESEMPE;AN, QUE LAS PERSONAS QUE OCUPAN ESOS LUGARES SEAN PROFESIONISTAS O TITULADOS. QUE NO SEAN PERSONAS ELEGIDAS POR DEDAZO. QUE SE ABOQUEN EN TODOIS ASPECTOS MA A LA C
CREO QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO EN ESTA DEPENDENCIA ES MUY ADECUADO, ADEMAS DE QUE DIA CON DIA ME VA GENERANDO CONOCIMIENTOS, LO QUE ME PERMITE IR CRECIENDO TANTO EN EL AMBITO PROFESIONAL COMO EN EL PERSONAL
SOLAMENTE AGREGAR QUE SE JNECESITAN MAS RECURSOS COMO LO SON EQUIPOS DE COMPUTO PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPE;O
NO ACEPTAN MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO, APEGANDOSE A LAS NORMAS, POR LO MENOS EN MI CASO EL DIRECTOR TIENE MIEDO DEL PERSONAL DE BASE Y SOLAPA A PERSONAS MUY NEFASTAS POR LO CUAL EL DEMAS PERSONAL ESTA INCONFORME. NO P
SI BIEN EN EL INSTITUTO Y TODOS DESDE CUERPO DE GOBIERNO HASTA LA BASE TRABAJADORES SE ESFUERZAN POR REALIZAR SUS FUNCIONES CON ESMERO, CALIDAD Y EFICIENCIA ES NOTORIA LA FALTA DE RECURSOS HUMANOS Y ECONOMICOS PARA LOGRA
OJALA LE HICIERAN CASO A TODAS ESTAS PREGUNTAS Y LAS LLEVARAN A CABO
EN EL AREA QUE ME ENCUENTRO ME HE DADO CUENTA QUE AUN QUE LOS PEDIATRAS QUIERAN SALVAR LA VIDA DE UN RECIEN NACIDO, SE TOPAN CON UNA SERIE DE TRAMITES PARA RENTAR UN VENTILADO, MIENTRAS QUE EN ESE LAPSO SE DETERIORA LA V
DAR CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PUESTO DE EDUCADORA INSTITUCIONAL LOS SABADOS
QUE EL INSTITUTEO NO SE PRIVATICE HAY QUE RESCATARLO
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA CREAR UN MODELO DE ATENCION DE CALIDAD EN TODOS LOS NIVELES OPERATIVOS QUE DESEMPE;AMOS DENTRO DEL GOBIERNO
QUE YA NO QUITEN PRESTACIONES Y EL IMPUESTO QUE DESCUENTAN CADA QUINCENA SE REDUSCA Y NOS PERMITA TENER UN MEJOR NIVEL DE VIDA Y QUE SE GENEREN MAS PUESTOS YA QUE ABSORBEMOS EL TRABAJO DE 2 O MAS PERSONAS YA QUE MUCHOS S
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA DEBIA SE PARA MAS PERSONAL PARA QUE SE TENGA UN MEJOR CONOCIMIENTO DEL DESEMPE;O DEL MISMO
DAR OPORTUNIDAD PARA SUBIR DE PUESTO DESEMPE;AR OTRAS ACTIVIDADES, IMPARTIR MAS RECURSOS PARA REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO, MAYOR CONOCIENTO
DESEARIA DE TODO CORAZON QUE EN REALIDAD SE NOS ESCUCHARA DIRECTAMENTE A NOSOTROS LOS EMPLEADOS (OPERATIVOS) PARA QUE CONOCIERNA EN REALIDAD LA SITUACION POR LA QUE PASAMOS ANTE UN PUBLICO O ANTE LOS JEFES. YA QUE MUCHAS
ME PARECE ACERTADO QUE SE HAGA LA ENCUESTA Y SE PROCESEN RESULTADOS PARA SU MEJOR PROVECHO
1 SUGIERO DE URGENCIA UN AUMENTO DE SUELDO YA QUE ES EL UNICO LUGAR DONDE TRABAJO, 2 QUE QUITEN AL DELEGADO QUE TENEMOS, POR CORRUPTO, 3 QUE SE LES DE PUESTOS MAS ALTOS A ALGUNOS COMPALEROS QUE SI SABEN Y SE LO MERECEN N
PARA QUE UNA INSTITUCION FUNCIONE DE ACUERDOF A LOS OBJETIVOS PROGRAMADOS Y PUEDA OTORGAR A LOS DERECHOHABIENTES UN SERVICIO DE CALIDAD Y CALIDEZ CON EFICIENCIA Y EFICACIA ES NECESARIO CONTAR CON UN BUEN LIDER QUE SE INT
NECESITAMOS MAS CAPACITACION TALES COMO DESARROLLO PERSONAL ENTRE COMPA;EROS Y JEFES PARA UN BUEN DESEMPE;O PARA NUESTRO TRABAJO YA QUE SIN EL NO HAY BUEN DESEMPE;O. NECESITAMOS MAS MATERIAL PARA DESEMPE;AR MEJOR NUESTRO
HAY JEFES INEPTOS EN OTRAS AREAS QUE NO LE TIENEN AMOR O APEGO A LA INSTITUCION Y NO SE INTERESAN POR SACARLA ADELANTE ASI COMO COMPA;EROS DE BASE Y CONFIANZA QUE SE SIRVEN DE INCAPACIDADES Y OTROS MOTIVOS PARA FALTAR PE
ESPERO QUE LA INSTITUCION CAMBIE YA QUE ACTUALMENTE ESTA MUY MAL PORQUE SE HA PERDIDO EL FIN PARA EL CUAL FUE CREADO YA QUE UNICAMENTE LO QUE IMERA SON LOS INTERESES PERSONALES Y NO LOS INSTITUCIONALES YA QUE EN VARIAS A
QUE EN TODOS LOS A;OS TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION ME HE DADO CUENTA QUE NO SE CONSIDERA MI EXPERIENCIA NI CAPACIDAD EN EL TRABAJO, SERIA LAS PROMOCIONES DE ACUERDO A LO QUE CADA QUIEN TENGA
SUGIERNO MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE BASE Y OPERATIVA YA QUE ALGUNAS VECES NO SOMOS TOMADOS EN CUENTA Y A LOS JEFES DEBERIAN TOMAR CURSOS DE PERSONAL, PORQUE MUCHAS VECES NO SABEN DIRIGIR A SU PERSONAL. LO ESCRI
QUE LOS PROBLEMAS QUE TENGAN EL PERSONAL POR ALGUNA RAZON O CIRCUNSTANCIA SEA CONTEMPLADA POR LAS AUTORIDADES PUESTO QUE PRECE QUE SE LES OLVIDA Y CALIFICAN A LAS AUTORIDADES LLAMESE JEFES O DIRECTORES COMO BUENAS PERSON
EN GENERAL HAY AREAS QUE SE ESTAN QUEDANDO CON POCO PERSONAL ADMINISTRATIVO DEBIDO A LOS RETIROS VOLUNTARIOS Y JUBILACIONES POR LO QUE CADA VEZ SE CUENTA CON MENOS PERSONAL PARA CUBRIR LOS PUESTOS QUE QUEDAN VACIOS Y POR
ES NECESARIO PROMOVER CURSOS DE PROGRAMACION NEUROLINGUISTICA PARA INDUCIR CAMBIOS EN LOS PARADIGMAS TRADICIONALES DE ADMINISTRACION PUBLICA Y DESARROLLAR CAMBIO DE PATITUD Y ACTITUD
QUE AUMENTEN EL SALARIO A LOS ADMINISTRATIVOS
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS FINALES PARA QUE SE TOMEN ESTRATERGIAS DE MEJORA CONTINUA. GRACIAS
SUGIERO QUE LOS PROGRAMAS QUE SE INICIAN SE TERMINEN YA QUE MUCHAS DE LAS VECES SE DEJAN INCONCLUSOS POR DIFERENTES MOTIVOS: QUE HAYA MAYOR SUPERVISION DE LOS NIVELES CENTRALES, QUE LOS SALARIOS SEAN MAS JUSTOS DE ACUERD
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA AL TRABAJADOR EN SUS OPINIONES
DIFERENTE A LA RELACION CON UN JEFE INMEDIATO SU CARGO QUE DESEMPE;O NO CUENTA CON JEFES INMEDIATO YA QUE DEPENDE DE LA DIRECCION POR ESO NO CUENTO CON INFORMACION NECESARIA
LA CALIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE NO DISMINUYE PERO SI PERJUDICA EL NO CONTAR CON RECURSOS SUFICIENTES PARA LA MEJORA DE ESA ATENCION
CAMBIAR LOS PUESTOS DE CONFIANZA POR PUESTOS DE BASE Y CONTRATAR AL PERSONAL CON ESTUDIOS PROFESIONALES QUE MUCHO FALTA LE HACE AL INSTITUTO
LA CORRUPCION. LOS CHOFERES SE LLEVAN LOS VEHICULOS PARA SUS SERVICIO PARTICULAR. LAS TARJETAS ESTAN CHECADAS Y EL PERSONAL BRILLA POR SU AUSENCIA, LA MAYOARIA DESAYUNA EN EL ESCRITORIO Y NO ATIENDE AL PERSONAL QUE SOLIC
ME PARECIO MUY INTERESANTE TODAS LAS PREGUNTAS
QUE TRATEN DE MANTENER VIVA A NUESTRA INSTITUCION Y SE HAGA DE NUEVO UN SOLO ORGANISMO, QUE NO ESTE DIVIDIDO PARA LOS QUE ESTAMOS PREPARADOS CON OTRAS ESPECIALIDADES O PROFESIONES PODAMOS IMPORTAR NUESTROS CONOCIMIENTOS
MEJORES SALARIOS PARA CUMPLIR CON LA SEGURIDAD SOCIAL QUE LE DEBEMOS ANUESTRA FAMILIA. ELABORAR UN MEJOR ANALISIS DEL PRESUPUESTO PARA REDISTRIBUIR LA ECONOMIA YA QUE SE CUIDAN LOS CENTAVOS Y SE FUGAN LOS PESOS. MAYORES
DEBERIA HABER MAYORES PROGRAMAS DE REMUNERACION DE PUESTOS
QUE SE DE EL PUESTO DE TRABAJO DE ACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO ES DECIR YO CON LICENCIATURA ESTOY COMO ENFERMERA GENERAL CUANDO CON ESTOS ESTUDIOS ESTARIA OCUPANDO UNA JEFATURA
QUE ES UNA LASTIMA QUE NUESTRO INSTITUTO SE ESTE ACABANDO POR TANTA GENTE QUE LO HA SAQUEADO A MANOS LLENAS Y QUE NO HAYA OPORTUNIDAD PARA LAS PERSONAS QUE TENIENDO EL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA EN PUESTO DE MAS JERAR
ES IMPORTANTE UN CAMBIO DE ACTITUD EN CASCADA EN DONDE SE TENGA A AUTORIDADES Y DIRECTIVOS EMPAPADOS DE LAS EPIDEMIOLOGIAS DE NUESTRA SOCIEDAD, ES IMPORTANTE ENSE;AR AL TRABAJADOR A HACER CONTACTO CON LOS PACIENTES PARA
ESPEREMOS QUE MEJORE UN POCO LA CALIDAD DEL INSTITUTO
OJALA Y QUE DIERAN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA,PARTICULARMENTE LAS OPINIONES DEL PERSONAL DEL ISSSTE.
LOS CAMBIOS SON NECESARIOS PERO ES NECESARIO DE IGUAL FORMA CONTAR CON LOS MEDIOS Y MATERIAL SUFICIENTE.
EN ALGUNAS PREGUNTAS ES DIFICIL DAR UNA RESPUESTA YA QUE NO SE ADAPTAN A LAS NECESIDADES.
SE NECESITAN MAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO YA QUE EN ESTA AREA ESTAMOS ABSOLETOS;NO HAY EQUIPO DE COMPUTO SUFICIENTE PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS.
ME ES GRATO COMPARTIR DE MI AGRADECIMIENTO A ESTA INSTITUCION QUE ME HA BRINDADO DE UN TRABAJO EN EL CUAL ME SIENTO SATISFECHA Y RECOMPENSADA.
MANIFIESTO QUE PARA QUE UN GERENTE DE UNA UNIDAD DE VENTA POR SITYF DEBE RECIBIR LA TIENDA EN LOS MEJORES CONDICIONES POSIBLES ES PARA MERECER VIEJAS PRACTICAS CORRUPTAS DAR PASADO NI GENTE PROBLEMATICA.
SINCERAMENTE CREO QUE LAS TIENDAS ISSSTE NECESITAN MAS ESFUERZO POR PARTE DE NUESTROS JEFES A NIVEL SUBDIRECCION Y GERENCIAS REGIONALES PARA QUE REFORMEN EL OBJETIVO PARA LO QUE FUERON CREADAS. "PROTEGER EL SALARIO DE LO
QUE SE HAGAN SUPERVISIONES, SIN CORRUPCION.
MEJORES SALARIOS A LAS MAS BAJAS CATEGORIAS Y REDUCCIONES SALARIALES A LOS MAS ALTOS NIVELES.
YO PIENSO QUE LA GERENCIA REGIONAL A LO QUE DEPENDE MENOS DE MANEJO POR PUROS CHISMES, QUE LA GENTE NO TIENE UN POQUITO DE CRITERIO POR LO CUAL EL AMBIENTE DE TRABAJO ES MUY PESADO Y SI QUEREMOS EXPRESAR NUESTROS COMENTA
ES EVIDENTE QUE DURANTE EL TRANSCURSO DE LOS A;OS SE HA PERDIDO EL ESPIRITU DE SERVICIO QUE DEBE DE TENER CUALQUIER SERVIDOR PUBLICO POR LO CUAL EN OPINION MUY PERSONAL ES URGENTE COMUNICAR A CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE
GRACIAS POR PREOCUPARSE ESPERO SIRVA MI CONTESTACION
ES MUY IMPORTANTE QUE ESTE CUESTIONARIO SE NOS TOME EN CUENTA NUESTRO CRITERIO. FELICIDADES
MEJORES SALARIOS Y PRESTACIONES YA QUE ACTUALMENTE SON DE HAMBRE MIENTRAS LOS DIPUTADOS GANAN SUELDOS MILLONARIOS YU NO APORTAN NADA AL PAIS
QUE PERSONAS QUE SABEMOS TRABAJAR A VECES NO SE NOS DA LA OPORTUNIDAD Y ESTAMOS COMO EVENTURALE SE NOS RECONOCE EL TRABAJO POR LOS JEFES DIRECTOS PERO NO DE LAS PERSONAS DE RECURSOS HUMANOS DELEGACION
CONTINUEN CON ESTE TIPO DE ENCUESTA ESPERO SEA PARA BIEN DE TODOS
CONSIDERO MUY BIEN LA IDEA DE HACER ESTA ENCUESTA PARA ASI CONOCER MAS SOBRE LOS PROBLEMAS Y SITUACIONES DE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES FEDERALES
LES AGRADECIERA MUCHO QUE ME TOMARAN EN CUENTA CON UNA AMPLIACION DE HORARIO PARA MI PRESUPUESTO ECONOMICO GRACIAS.
ES IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO FEDERAL LE DE OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES QUE CONOCEN EL MANEJO DE SU TRABAJO, CUALES SERIAN ESAS OPORTUNIDADES, PUES PUESTOS COORDINACION JEFATURAS MAS SUELDO ETC. POR TODO LO ANTERIOR
DESEO QUE TODOS ESTEMOS DISPUESTOS A CAMBIAR PARA EL MEJORAMIENTO DEL INSTITUTO, QUE NUESTRO SUELDO SEA MEJOR Y NUESTRAS PRESTACIONES.
CREO QUE LOS SUPERVISORES DE MI AREA DEBEN EXIJIR AL PRESONAL QUE APROVVECHE SU HORARIO LABORAL TRABAJANDO, YA QUE NO TODO EL TIEMPO SE APROVECHA PARA SACAR EL TRABAJO AUNADO A ESTO DEBE DE REMUNERARSE ECONOMICAMENTE A L
SR. PRESIDENTE, ESPERO QUE UN DIA SE DE TIEMPO DE VISITA NUESTRA PAUPERIMO, HOSPITALES, AUNQUE LO QUIERO Y RESPETO PARA QUE VIVA LA REALIDAD DE NUESTROS USUARIOS Y PRESTADORES DE SERVICIO SEA HUMILDE Y VISITENO PERO SIN
EL INST. DEBE CONTINUAR CON LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, EDUCATIVOS EN LOS NIVELES DE SECUNDARIA, PREPARATORIA ABIERTA, PARA MEJORAR UNA ATENCION MEJOR AL USUARIO, GRACIAS.
ESTA DEPENDENCIA CUANTA CON UNA PARTIDA PARA EL PAGO DEL TIEMPO EXTRA, PERO NO ESTA AUTORIZADA PARA HACER DICHOS PAGOS. SE ME HACE INJUSTO QUE EXISTE PERSONAL QUE TRABAJA MAS DE SUS HORAS DE SERVICIO Y NO SE LE RECOMPENS
EN EL ISSSTE SE DAN BANSTANTES IRREGULARIADES YA QUE FHAY PERSONAS QUE OBTIENEN MEJORES INGREOS QUE LOS QUE NOS PREPARAMOS MAS Y ESO ES INJUSTO CREO QUE DEBERIAN TENER MEJOR CUIDADO EN LA NOMINA Y LOS PUESTOS DE CADA UNO
ES IMPORTANTE QUE SE TENGA MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y QUE NO HAYA RESTRINCIONES PARA ASISTIR A LOS MISMOS YA QUE EN OCASIONES NO SE NOS PERMITE ASISTIR
CONSIDERO NECESARIA LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION MUY IMPORTANTES PARA EL MEJOR DESEMPE;O DE LOS TRABAJADORES ASI COMO UNA CONCIENTIZACION DE LA MISION, VISION Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCION
QUE TOMARAN MAS ATENCION A LOS EMPLEADOS FINALES DE LAS TIENDAS PORQUE TIENEN MUY POCO SUELDO Y PRACTICAMENTE SOMOS LOS OPERATIVOS DEL SITIFE QUE FUERAN MENOS BUROCRATAS EN LOS TRAMITES EN CUESTION DE PAGOS Y QUE NOS MOD
EN CUANTO AL SALARIO NO PERMITE UNB TIPO DE VIDA ADECUADO A TODAS LAS NECESIDADES EN EL HOGAR Y ESO AFECTA PRINCIPALMENTE EN EL PUESTO ADMINISTRATIVO ES MUY POCO LA VERDAD PARA TENER NINOS EN CASA EN MUY DIFICIL
ES MUY IMPORTANTE EL BUEN EJEMPLO Y LA IMPARCIALIDA EN TODOS NUESTROS ACTOS PARA FORMENTAR EL DESARROLLO DEL ESPIRITU DE EQUIDAD Y LOGRAR MEJORES RESULTADOS
SE RESPIRA UN AMBIENTE LABORAL DE IRRESPONSABILIDAD, LOS JEFES Y LOS MEDICOS LLEGAN TARDE SE SALEN, NO ESTAN CUANDO SE PRESENTAN URGENCIAS, EXISTEN MUCHAS QUEJAS DE QUE ALGUNOS MEICOS NO INICIAN TEMPRANO LA CONSULTA CUAN
MEJORES SUELDOS, PRESTACIONES Y MUCHO MEJOR SERVICIO MEDICO, YA QUE ES DEPRIMENTE EL MISMO
QUE LOS EMPLEADOS SEAN ANALIZADOS MAS DE CERCA EN SU PERFIL LABORAL Y APTITUD PARA CADA PUESTO PRINCIPALMENTE EN PUESTOS DE ATENCION AL PUBLICO (HOSPITALES Y ESTANCIAS), QUE LOS EMPLEADOS SEAN EVALUADOS EN SU ACTITUD Y R
QUE EN VERDAD PONGAN ATENCION A LAS DEFICIENCIAS DEL INSTITUTO Y PONGAN GENTE TRABAJADORA Y HONEST
LOS CAMBIOS A NIVEL GOBIERNO FEDERAL FORTALECEN EN GRAN PARTE A KSUS INSTITUCIONES QUE SEA PARA BIEN GRACIAS.
MAS PRESUPUESTO PARA EL AREA DE MANTENIMIENTO Y PERSONAL, PARA MEJORAR EL SERVICO A LA INSTITUCION
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTA SEAN PARA MEJORAR LAS NECESIDADES DE LOS DERECHOHABIENTES DEL INSTITUTO Y TRABAJADORES
QUE SE MEJORE EL NIVEL ECONOMICO DE LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION, YA QUE LA REMUNERACION EN LA MAS MINIMA DEL MERCADO LABORAL
ACTUALIZAN EQUIPOS OBSOLETOS PARA MEJORAR ATENCION (LAPAROSCOPICOS)
LA RESPONSABILIDA DE TRABAJO ES BUENA PERO EL PROBLEMA ES EL SUELDO QUE UNO PERCIBE TODO ESTA SUBIENDO Y EL SUELDO SALE MAS POCO Y SON 8 A;OS DE TRABAJO COMO PRA DEJARLO PORQUE COMENTAS CON LOS DERECHOS SINDICALES Y TE D
PROPORCIONAR AL INSTITUTO MATERIAL Y EQUIPO MEDICO INSTRUMENTAL DE BUENA CALIDAD Y MEDICAMENTSO DE LABORATORIO NO GENERICOS, DAR MEJORES SUELDOS AL PERSONAL DE ENFERMERIA Y MEDICOS PARA ESTIMULARLOS ECONOMICAMENTE
SE DEBE DE PONER MAS ATENCION AL AREA DE MAYOR PRIORIDAD EN EL USO DE LOS RECURSOS ASI COMO LA SEGURIDAD E HIGIENE PARA SUS TRABAJADORES
MAS CAPACITACION A LOS EMPLEADOS Y OPORTUNIDADES EN AREAS DE PROVECHO
YO SUGIERO QUE SE ESTIMULE AL PERSONAL PARA PODER CONTAR CON MAS APOYO YA QUE CADA VEZ TENEMOS MENOS INCENTIVOS COMO TRABAJADORES, EN CUESTION LABORAL QUE NOS APOYEN CON MATERIAL DE TRABAJO
CONSIDERAR REALMENTE AL PERSONAL CON CAPACIDAD, ESTUDIOS Y EXPERIENCIA PARA OCUPAR MENORES PUESTOS Y NO TRAER RECOMENDADOS QUE NO SABEN NADA DEL PUESTO Y QUE NO SE PREOCUPAN POR APRENDER YA QUE ESTAN POCO TIEMPO Y EL TRA
EN MI CASO EJERZO LA FUNCION DE ENCARGADA DE UN AREA DE DEPARTAMENTO DESDE HACE APROXIMADAMENTE 8 A;OS SIN TENER ALGUNA MOTIVACION EN EL SENTIDO DE MEJORAR MI PLAZA MI SUELDO ES DE $3200 MENSUALES Y ME PARECE INSUFICIENT
CONSIDERO QUE EST ENCUEST SEA PROVECHOSA PARA MI COMO TRABAJADOR Y COMO PERSONA QUE NO SEAMOS UN NUMERO DE EMPLEADO QUE MEJORE LA SITUACION LABORAL Y HAYA MAS OPORTUNIDAD PARA QUIENES SI QUEREMO TRABAJAR Y SOBRE TODO NOS
MAYORES CURSOS DE ADIESTRAMIENTO PARA TODOS
SE DEBE DE HACER UNA RESTRUCTURACION PARA REALFMENTE VALORAR A QUIEN TENGA LOS CONOCIMIENTOS Y ECHAR AYUDA DE NUEVO EL PROGRAMA DE ESCALAFON POR CAPACITACION
EL PRESUPUESTO PARA MATERIALES DE OFICINA ES COMPLETAMENTE INSUFICIENTE Y MAL DISTRIBUIDO SE TIENE QUE TRABAJAR CON MATERIAL DE RECICLAJE O PARTICULAR Y EN OTRAS PARTIDAS SI HAY SUFICIENTE. FALTA MUCHO MEDICAMENTO EN CLI
YO PIENSO PARA MEJORAR ESTA INSTITUCION TAN IMPORTANTE COMO LO ES ISSSTE SECTOR SALUD SE LE DEBE PONER UN MAYOR ATENCION EN SU ESTRUCTURA MAS COMPLLETA (RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y MATERIALES )
LA CAPACITACION QUE TENGO O ADQUIERO LA TOAM EN CURSO PARTICULARES YA QUE LA INSTITUCION NO PROMUEVE ESTOS CURSOS EN EL ESTADO DE SONORA Y SERIA BUENO QUE SE PROMOVIERAN A NIVEL ESTATAL PARA QUE TODOS LOS DENTISTAS TENGA
QUE GABIAN DE DAR SEGUIMIENTO A LAS PRESENTE Y QUE OFREZCAN MEJORES OPORTUNIDADES DE EMPLEO Y DESARROLLO
CUANDO SE TIENEN VACANTES SERIO BUENO QUE ESTAS QUE CONCUSARAN PRIMERO ENTRE EL PERSONAL INTERNO QUE CUENTA CON EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DEL TRABAJO A REALIZAR
SOLO QUE MEDIO GUSTO PARTICIOPAR EN ESTA ENCUESTA LA CUAL SEGURAMENTE PERMITIRA AL GOBIERNO CONOCER EL SENTIR DE SUS EMPLEADOS
QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL DE MENOR JERARQUIA
OJALA Y LA TRANSPARENCIA EMPIECE A VER SUS FRUTOS
SE HAGA LLEGAR LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA DERIVADA DEL ANALISIS SE LE DE SEGUIMIENTO Y ATENCION
POR QUE NOS HACEN RENUNCIAR AL PROGRAMA QUE ES UNO BASE O DE CONFIANZA PERDER OCUPOEN UN PUESTO MAYOR
ME GUSTARIA CONCOER LKOS RESULTADOS Y LA FECHA DE LA PUBLICACION Y EL LUGAR DONDE SE PUEDE ACCESAR A ESTA INFORMACION
ME GUSTARIA QUE LA INSTITUCION OFRECIERA ALGUNA FORMA DE PERPECTIVA PARA PODER SUPERARSE Y ACCEDER A NIVELES DE MAYOR RESPONSABILIDAD Y JERARQUIA YA QUE A UN ME SIENTO SATISFECHO Y MOTIVADO POR EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO
CONSIDERO QUE ES BUENA OPCION CAPTAR INFORMACION REFERENTE AL CLIMA ORGANIZACIOPNAL POSTERIOR HABER ORQUESTADO UN CAMBIO ORGANIZACIONAL
OJALA QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA NCUESTA CON ACCIONES QUE SEAN VISTAS EN NUESTRAS AREAS DE TRABAJO
LO UNICO QUE QUEREMOS ES UN TRABAJO DIGNO PRA DARLE A MIS HIJOS LO QUE NECESITAN
ESTOY INFORME YA QUE EN MI ARE ESTAMOS MUY HINCHADOS LO MCUAL NO PERMITE QUE TRABAJEMOS COMODAMENTE ESTO SE DEBE A LA REESTRUCTURA QUE SE ESTA REALIZANDO EN ELM INSTITUTO QUE TAL NO FUE BIEN PLANEADO SE DEBE AL GOBIERNO.
SE REQUIERE UN MAYOR INVOLUCRAMIENTO DE LOS NIVELES ALTOS EN EL DESARROLLO DE LOS COMPAÑEROS Y DE VEZ EN VEZ ESTIMULARLOS PARA MOTIVAR UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL
IMPORTANTE RESULTA EVITAR EL BUSO DE PODER Y LOS COMPADRASGOS EN UN AREA DE TRABAJO DEBEMOS SER REALISTAS
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE SEPAREN ALGUNAS BATERIAS DE PREGUNTAS
TOMAR ENCUENTA LA FORMA DE TRABAJAR Y DESEMPEÑO PARA DAR LOS NIVELES
ESTA MUY TRISTE Y DESMOTIVADA YA QUE AUNQUE SOY LA PERSONA QUE MAS CONOCE DEL DEPTO EN DONDE LABORO ACTUALMENTE HACE 4 MESES ENTRO UNA JEFA QUE NO SABE NADA DEL AREA
ES MUY NECESARIO QUE SE HAGAN ESTAS ENCUESTAS
QUE SE TENGA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES DE AREAS POR QUE ELLOS PIENSAN AVECES QUE SOMOS MAQUINAS
LAS METAS Y OJETIVOS SON MUY CLAROS LO UNICO QUE SE REQUIERE EN GRAL SON RECURSOS PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS
DE MI JEFE INMEDIATO NO TENGO NINGUNA QUEJA PERO SI DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN
ESPERO QUE SE LE DE UTILIDAD AL CUESTIONARIO Y QUE ESTO BENEFICIE ALAS AREAS
EN EL INEGI TENEMOS DIFERENTES HORARIOS LOS PRINCIPALES SON DOS 8-3 Y 8:30 -16:30 EN LOS CUALES SE MANEJAN PRACTICAMENTE LOS MISMOS TABULADORES
DE VERDAD DE DEBERIA TOMAR EN CUENTA ESTA INFORMACION Y REALIZAR ACCIONES CORRECTIVAS
CREO QUE ESTA ENCUESTA MUESTRA LOS DATOS NECESARIOS PARA DETERMINAR CON PRESICION EN QUE CLIMA LABORAL SE DESARROLLAN
DE ACUERDO ALO MOSTRADO DE ESTA CEDULA CONSIDERO QUE SE DEBE REDISEÑAR
LA ORGANIZACION PARA REALIZAR ESTA ENCUESTA ES MUY DEFICIENTE COMO TRABAJADORES TENEMOS COMPROMISOS Y AGENDAS QUE CUMPLIR
EXISTE UN TOTAL INSERTIDUMBRE EN LA RESTRUCTURACION QUE ESTA SUFRIENDO EL INEGI
PARA LLEVAR A CABO UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL SE TIENE QUE ACABAR CON LA CORRUPCION
LA INCERTIDUMBRE QUE SE VIVE ACTUALMENTE EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO
COMO YA LO MANIFESTE EN ALGUNA PREGUNTA NO CREO MUCHO EN LA IMPORTANCIA QUE DARAN A ESTA ENCUESTA
VERIFICAR QUE EN LAS DEPENDENCIAS SE CUMPLA CON LA MISION DE CADA UNA
QUE SE ELIMINEN TRAMITES EXCESIVAMENTE LARGOS PARA LA ADJUDICACION DE RECURSOS
ES UN BUEN AVANCE PEDIR LA OPINION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
CREO QUE ALGUNAS PREGUNTAS SON MUYA BIETAS Y NO SE PUEDEN CONTESTAR
HE PODIDO VER COMO SE HAN DADO LOS DEDADOS A PESAR DEL SIP, HE VISTO COMO SE DESPEDICIA LA EXPERIENCIA Y EL CONOCIMIENTO DE ALGUNAS PERSONAS POR PONER EN EL PUESTO VACANTE A UN AMIGO O AMIGA O A ALGUIEN CON INFLUENCIA AU
EFECTUAR PERIODICAMENTE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
QUE LOS RESULTADOS DEN POSIBLES SOLUCIONES O METODOS PARA MEJORAR DE MANERA CONTINUA
ME GUSTARIA QUE LAS REESTRUCTURACIONES FUERAN ACORDE CON LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS
TENER UNA ESTRUCTURA ORGANIZACINAL QUE DE A CADA PUESTO SU REAL IMPORTANCIA Y UN REPARTO EQUITATIVO EN ACTIVIDADES NOS HARIA MAS EFICIENTES EN LO GENERAL
IMPORTANTE QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES
HOMOLOGACION DE SUELDOS DE ACUERDO A RESPONSABILIDADES Y PUESTOS
QUE LA ASIGNACION DE PUESTOS SEA POR IGUAL
LAS RESPUESTAS PODRIAN HABER INCLUIDO SI, NO, ALGUNAS VECES PARA QUE FUERAN MAS PRECISAS
QUE LOS INCREMENTOS SALARIALES SEAN MAYORES
LAS CARGAS DE TRABAJO ESTAN MUY MAL DISTRIBUIDAD
SIGUE HABIENDO IRREGULARIDADES EN LA FUNCION PUBLICA
LOS SUELDOS ESTAN MUY MAL DISTRIBUIDOS, HAY GENTE EVENTUAL CON SALARIOS MUY ALTOS MAYORES A LOS DE PERSONAL DE CONFIANZA
LOS EVENTOS DEPORTIVOS CADA AÑO EN REALIDAD NO FUNCIONAN PARA LOGRAR UN MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL Y DE RELACIONES
QUE LOS JEFES ESTEN PREPARADOS Y CAPACITADOS PARA DESARROLLAR ESTAS FUNCIONES
RECONOCER AL PERSONAL POR SER RESPONSABLE EN SUS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑAN
ES IMPORTANTE UN BUEN SUELDO YA QUE ELLO LLEVA A TENER MENOS PROBLEMAS ECONOMICOS
LAS OPCIONES DE RESPUESTA NO SE LOGRAN AJUSTAR ALGUNAS VECES
DENUNCIE CORRUPCION ANTE CONTRALORIA Y ALA FECHA NO HA PASADO NADA LAS PERSONAS A LAS QUE DENUNCIE SIGUEN AQUI Y UNA DE ELLAS ME AMENAZO, ASI QUE
SERIA IMPORTANTE EVALUAR A LA GENTE YA QUE LO QUE GANA UNO NO CORRESPONDE A LA CONTRATACION YA QUE HACE UNO OTROS TRABAJO O ACTIVIDADES QUE NO SON VALORADOS
QUE SE DE MAS APOYO A LAS AREA DE DIFUSION YA SE REQUIEREN MATERIALES DE DISEÑO QUE LA INSTITUCION NO TIENE Y QUE NO HAY DINERO PARA COMPRAR
ESTA ENCUESTA ME PARECE MUY BIEN PARA QUE TENGAN UN MEJOR APROVECHAMIENTO
QUE EL SUELDO SEA EL ADECUADO PARA EL NIVEL A QUE PERTENECE QUE NO HAYA DESPIDOS INJUSTIFICADOS. QUE SE NOS DE EL LUGAR QUE NOS CORRESPONDE COMO EMPLEADOS FEDERALES (SUELDOS, EQUPO, MATERIAL, TRATO, PRESENCIA, RESPETO, E
ME GUSTARIA QUE SE DEFUNDIERAN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y LAS DECISIONES QUE SE TOMEN DERIVADO DE ESTOS.
ESPERO QUE LA INFORMACION RECABADA SEA REALMENTE UTILIZADA PARA DECISIONES CORRECTAS
ESPERO QUE EN VERDAD SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTE CUESTIONARIO
QUISIERA QUE SE INFORMARA AL PERSONAL AL FIN DE CADA AÑO QUIEN SEGUIRA TRABAJANDO Y QUIEN NO PUES 10 MANTINEN EN SECRETO Y HASTA EL ULTIMO DIA INFORMAN QUIEN SE QUEDA Y QUIEN SE VA.
CREO QUE ES IMPORTANTE CONSIDERAR EL REALIZAR ESTE TIPO DE EVALUACIONES MAS SEGUIDO, TRATANDO CON ESTO, ENCONTRAR UNA O VARIAS ALTERNATIVAS PARA SANEAR EL CLIMA DE NUESTRAS AREAS DE TRABAJO. OTRO ASPECTO A CONSIDERAR EN
QUE ORIENTE O MANDEN A CURSOS A LOS MANDOS MEDIOS Y QUE HAYA CAMBIOS EN ELLOS POR QUE SON LOS MISMOS DESDE QUE ESTOY EN EL INEGI Y LA CORRUPCION EMPIEZA POR ELLOS PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO.
NECESITAMOS UNA MEJOR COORDINACION ENTRE LO QUE SE PUEDE HACER Y LO QUE SE DEBE HACER.
EN MI AREA DE TRABAJO EXISTE EL AUTORITARISMO POR PARTE DE LOS JEFES, ADEMAS SON MUY MACHISTAS SOLO A LOS HOMBRES LES DAN OPORTUNIDADES SEGUN PORQUE ELLOS TIENEN MENOS PROBLEMAS DE TIEMPO. SOLO AYUDAN A SUS SUBORDINADOS
QUE SE HAGA UN REVISION DE SUELDOS HAY PERSONAL QUE TIENE MUY BUEN SUELDO Y NO TIENE CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE TIENE, SIN EMBARGO HAY PERSONAL QUE REALIZA TRABAJOS DEL CUAL NO TIENE NOMBRAMIENTO Y SE LE PAGA UN SUELDP
SI DE ALGO SIRVE EL AREA DONDE ESTOY ESTA EN MUY MALAS CONDICIONES TANTO DE JEFES COMO DE PERSONAL MALA ORGANIZACIÒN EN EL TRABAJO Y MUY MALA FORMA DE TRATAR AL PERSONAL POR PARTE DE DIRECTORES ETC. NECESITAMOS MEJORAR E
CONSIDERO QUE HA INGRESADO AL INSTITUTO PERSONAL QUE NO TIENE LA EXPERIENCIA NI EL CONOCIMIENTO PARA OCUPAR DETERMINADOS PUESTOS DE MANDO Y QUE HAY PERSONAL QUE ELABORA CON LA MISMA EXPERIENCIA Y NO SE LE DIO LA OPORTUN
SUGIERO QUE SE REVISE A CADA UNO DE NOSOTROS EL NUMERO DE CURSOS QUE SE HAN TOMADO PARA SUPERACION Y HACERLOS VALER Y NO DEJA NADAMAS QUE UNO SE CAPACITE SI NO QUE SE TOMEN EN CUENTA PARA PODER ASPIRAR A MAS TENGO 19 AÑ
QUE TODA NUEVA IMPLEMENTACION SE LLEVE A CABO PRIMERO POR LOS ALTOS MANDOS, YA QUE ELLOS SE CREEN DIOSES Y NO SABEN ESCUCHAR Y APROVECHAR SU PUESTO PARA TODO TIPO DE OSTIGAMIENTO LABORAL. NO IMPORTA QUE UNO HAGA BIEN SU
QUE REALMENTE APROVECHEN ESTA INFORMACION PARA LOS FINES QUE FUE HECHA
SIMPLEMENTE QUE LA INFORMACION ARROJADA DE ESTAS ENCUESTAS SEA PARA GENERAR UN CAMBIO POSITIVO EN EL SECTOR GOBIERNO
LA ENCUESTA NO PRESENTA CONGRUENCIA GENERAL ENTRE LAS PREGUNTAS Y RANGO DE RESPUESTAS
QUE LA INFORMACION DEL GOBIERNO FEDERAL SEA PUBLICA TOTALMENTE TRANSPARENTE PARA CUALQUIER INDIVIDUO DE MEXICO. QUE TODAS LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO FEDERAL TRABAJEN Y ESCUCHEN REALMENTE AL CLIENTE FINAL Y QUE EL CLIE
HAGAN ALGO PARA SACAR AL INEGI DE ESTE LETARGO DE 3 AÑOS POR FAVOR.
MAS CAPACITACION PARA CRECER MAS Y DE ACUERDO A NUESTRAS ACTIVIDADES, MUCHAS VECES TOMA UNO CURSOS PENSANDO EN EL TRABAJO Y NO SE VUELVEN A DESARROLLAR
QUISIERA QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA FUERAN PUBLICADOS EN LA INTRANET AL INEGI TAN PRONTO SE CUENTE CON ELLOS Y QUE SEAB CONSIDERADOS PARA ESTABLECER ACCIONES CORRECTIVAS SI SE REQUIERE.
EN INEGI FALTA RECONOCER LA ANTIGUEDAD A QUIENES TRBAJAMOS COMO EVENTUALES DESDE ANTES DE 1983, DE MANERA ININTERRUMPIDA. ES NOTABLE LA FALTA DE PROMOCIONES, LOS JEFES SIEMPRE CREEN TENER LA VERDAD ABSOLUTA Y SE APROVECH
NO QUEREMOS CONTRATOS DE 3 O 6 MESES, PUESTO QUE GENERA UNA GRAN INCERTIDUMBRE PERSONAL Y FAMILIAR. LA MAYORIA (99.5%) DE LOS JEFES DE DEPARTAMENTE LLEGAN ENTRE 10:30 Y 11:00 DE LA MAÑANA, Y SE VAN MUCHO ANTES DEL HORARI
QUEREMOS QUE LOS CONTRATOS YA NO SEAN DE 6 MESES YA QUE LA MAYORIA DE LOS EMPLEADOS TENEMOS ANTIGUEDAD DE HASTA 20 AÑOS Y SEGUIMOS SIENDO TRABAJADORES EVENTUALES SIN DERECHOS A VARIAS PRESTACIONES POR EL HECHO DE SER EVE
LA INFORMACION OFICIAL QUE PROPORCIONAN LAS AUTORIDADES SIEMPRE ESTA DESFASADA EN TIEMPO Y ESPACIO.
QUE SEAB MAS LEALES PARA PROMOVER A LA GENTE
HAY GENTE QUE SE ESTA PREPARANDO PROFESIONALMENTE Y SIGUE CON EL MISMO NIVEL SALARIAL, DEBIDO A PREFERENCIAS DE LOS MANDOS SUPERIORES
PARA CAMBIAR EN REALIDAD Y AVANZAR, ES IMPORTANTE HACERLO DESDE LA CABEZA, SI EN ESOS PUESTOS NO SE OCUPA A PERSONAS QUE CONOZCAN SU TRABAJO Y NADAMAS SE DEDIQUEN A LA CUESTION POLITICA (CONSERVAR EL EMPLEO) LAS COSAS SE
EN MI CASO EL JEFE DEL DPTO NO ESTA EN FUNCIONES POR PROBLEMAS CON EL SUBDIRECTOR YA QUE EL JEFE DE DPTO NOS HOSTIGABA. ESTAMOS EL PERSONAL DIRECTAMENTE CON EL SUBDIRECTOR Y YO ESTOY ENCARGADO DEL DPTO (SOY TECNICO OPERA
CREO QUE LA RESTRUTURACION QUE SE ESTA LLEVANDO A CABO EN LA INSTITUCION NO RESUELVE LOS PROBLEMAS DE LA ESTRUCTURA ANTERIOR: SUPLICACION DE FUNCIONES, PUESTOS CREADOS PARA LOS CONOCIDOS, ETC. CREO QUE A NIVEL INSTITUCIO
QUE SE DEFINAN EN LOS PROYECTOS CON MAS CERTIDUMBRE, PORQUE TE DAN EL PROYECTO Y CUANDO LO TERMINAS TE HACEN CAMBIOS QUE INVOLUCRAN HACER TODO DE NUEVO OCASIONANDO MALA MOTIVACION, DESPERDICIO DE RECURSOS Y TOMANDOLE MEN
COMO YA LO EXPRESE ENTERIORMENTE, ME PARECE EXCELENTE ESTA ENCUESTA PERO LO MEJOR SERIA QUE NO SE QUEDARA COMO UNO DE TANTAS ACTIVIDADES LABORALES.
NUESTRO AMBIENTE LABORAL PUES POR ESO RECIBIMOS UN SALARIO QUE EL PUEBLO PAGA. OJALA SE TOME ENCUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA PODER SALOR ADELANTE EN NUESTRO PAIS
ESPERO VERDADERAMENTE SEA UTIL ESTA ENCUESTA, Y CONSIDEREN ASPECTOS COMO EL DE DISCRIMINAR AL PERSONAL CON MENOR RANGOY LOS JEFES NO ABUSEN VERBALMENTE DEL PERSONAL, QUE SEAN ,AS HUMANISTAS, EN TODAS LAS INSTITUCIONES GU
HAGAN MAS ENCUESTAS DE TIPO CONFIDENCIAL CON PREGUNTAS MAS PROFUNDAS.
QUE SE TERMINE EL AMIGISMO, COMPADRAZGO Y NEPOTISMO. ASI COMO EL INFLUYENTISMO, PARA QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES.
EL CUESTIONARIO ME LO DIERON CON POCO TIEMPO PARA CONTESTARLO
LAS PROMOCIONES A LOS PUESTOS DE ESTRUCTURA SE DAN NO NECESARIAMENTE POR PERFL O ESCOLARIDAD. ANALIZAR LAS ESTRUCTURAS PROPUESTAS
LA REALIDAD ES QUE A PESAR DE KA EXISTENCIA DE CODIGOS DE ETICA SIGUE HABIENDO MUCHA CORRUPCION COMPADRAZGO, FAVORITISMOS, IMPUNIDAD E INJUSTICIA. COMO DESEAMOS QUE MUCHOS MEXICANOS QUE DE VERDAD LAS ACTITUDES DE NUESTRO
EN MI AREA AUNQUE SOY UNA DE LAS PERSONAS MAS CAPACITADAS, DESDE QUE ME CONVERTI EN MAMA, EL TRATO QUE HE RECIBIDO HA SIDO DISCRIMINATIVO, AL GRADO DE NO CONSIDERARME PARA COMPETIR POR UNA PLAZA QUE INCREMENTARIA MI SALA
YO CREO QUE LAS MUJERES TENEMOS MUCHO POTENCIAL EN OCASIONES HASTA MAS QUE ALGUNOS HOMBRES, PERO NOS LIMITAN POR EL HECHO DE SER MADRES Y CREEN QUE POR ESTA RAZON NO PUEDEN ASCENDERNOS PORQUE CONSIDERAN QUE NO PODRIAMOS
SERIA BUENO TOMAR ACCIONES QUE AYUDEN A MEJORAR LA COMUNICACION Y LA VOLUNTAD DE COOPERACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS DE LA DIRECCION GENERAL Y DL INEGI EN CONJUNTO.
DEBERIA HABER PROMOCIONES DE NIVEL PARA LAS PERSONAS QUE TENEMOS ESTUDIOS DE POSGRADO Y SEGUIMOS CON NIVELES BAJOS.
QUE SE DEBE DAR OPORTUNIDADES DE SUPERACION EN TODOS LOS ASPECTOS NO SOLO LOS RECOMENDADOS
QUE REALMENTE DE CONSIDEREN LOS DATOS O RESPUESTAS PARA REALIZAR CAMBIOS NO SOLO EN LA ESTRUCUTRA DE CALIDAD SINO DEL PERSONAL QUE COORDINA LAS AREAS DE TRABAJO.
LAS AREAS DIRECTIVAS A NIVEL REGIONAL NO CONSIDERAN LAS PARTICULARIDADES Y HAN VUELTO A PRESENTARSE INDICIOS DE NEPOTISMO EN LA D,R
ESTAS ENCUESTAS SON BUENAS PARA QUE CADA INSTITUCION MEJORE
HACER MAS CAPACITACION PARA PUESTO OPERATIVO PERO QUE UNO LO PUEDA SOLICITAR Y QUE EL JEFE NO TOME EN CUENTA
HE NOTADO EN OTRAS AREAS LOS JEFES SON LOS QUE PROVOCAN LA DESUNION DE LOS EQUIPOS Y HASTA CHOQUES ENTRE COMPAÑEROS ,LOS SUELDOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO ES MUY BAJO SIENDO A VECES SE QUEDA LA PERSONA A LABORAR MAS TI
QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRA OPINION YA QUE ES IMPORTANTE PARA NUESTRO DESEMPEÑO COMO SERVIDORES PUBLICOS
ES NECESARIO QUE POR PARTE DE NUESTROS SUPERIORES SE NOS MOTIVE CONSTANTEMENTE PARA PODER SEGUIR DESARROLLANDONOS YA QUE TAMBIEN REQUERIMOS RECONOCIMIENTO PARA PODER SEGUIR CRECIENDO
EN MI AREA SE TRABAJA CON CORDIALIDAD PERO NO SE TOMA EN CUENTA NUESTRO TRABAJO Y ESFUERZO PARA RENIVELARNOS
QUE EVALUEN A LAS PERSONAS QUE OCUPEN PUESTOS IMPORTANTES CONSIDERO QUE HAY GENTE IGNORANTE SIN ESTUDIOS Y PREPOTENTES
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA NO SOLO PARA SABER SI NUESTRA INSTITUCION CUMPLE CON LAS ESPECTATIVAS DEL GOBIERNO FEDERAL SINO PARA REORDENAR RESPETAR Y AYUDAR DE MANERA EFICAZ LA FUENTE LABORAL
DESEO TENER MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PERSONAL DEACUERDO A MIS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE MI TRABAJO
SOY MADRE SOLTERA Y SOLICITO QUE LOS INGRESOS SE NIVELEN MEJOR YA QUE TODOS EN ESTE PAIS ESTAMOS PASANDO POR UNA TEMPORADA MUY DIFICIL
SERIA BUENO QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES YA QUE LA GENTE PIENSA QUE EL TRABAJADOR DEL GOBIERNO FEDERAL ES PURA FLOJERA, CUANDO TE GUSTA TRABAJAR TRABAJAS EN TODOS LADOS, QUE LA GENTE DE PUESTOS ALTOS VIERA NUES
POR FAVOR SUBAN EL SUELDO CON 2600 MENSUALES NO SE PUEDE VIVIR SE SOBREVIVE
QUE ESTA BIEN HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS
LA INSTITUCION ESTA DIRIGIDA POR UN GRUPO DE PERSONAS QUE NO CONOCEN LA IMPORTANCIA DE LOS DATOS QUE GENERAN DESDE HACE MUCHOS AÑOS
SE DEBE FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO PERO ANTE TODO DE CALIDAD HACER EL TRABAJO BIEN A LA PRIMERA LO QUE NOS LLEVARIA A UN AHORRO DE RECURSOS MATERIALES
ES NECESARIO QUE SE ANALICE LA SITUACION DE LAS NIVELACIONES O RETABULACIONES PARA LOS EMPLEADOS TRADICIONALES YA QUE PERMANECER EN UN PUESTO TANTO TIEMPO DESMORALIZA A CUALQUIERA YA QUE PIENSA QUE NO SE VALORA SU TRABAJ
DEBERIAN PREMIAR LA CAPACIDAD LABORAL NO LA ANTIGUEDAD DEL PUESTO
QUE SE NOS RETABULE YA QUE NO ALCANZA EL SALARIO QUE TENEMOS
NO EXISTEN POSIBILIDADES DE SUPERACION EN ESTA INSTITUCION SOLO PARA AQUELLOS QUE LE CAEN BIEN AL JEFE EXISTE MUCHO NEPOTISMO DE PARTE DE LOS MANDOS MEDIOS, HAY QUE SER ARRASTRADO COMO LOS JEFES NO IMPORTA EL TRABAJO QUE
ESTA NO ES LA FORMA ADECUADA DE OBTENER DATOS ES VAGO PORQUE TODAS LAS AREAS SON DIFERENTES
QUE SE ATIENDAN LAS NECESIDADES EXPUESTAS
QUE NO REALIZES ESTRUCTURAS NADA MAS PORQUE SI PUES CREA INSEGURIDAD
HAY MUCHA INESTABILIDAD EN CUANTO AL PUESTO SIGO SIENDO EVENTUAL DESPUES DE 7 AÑOS LO QUE GANO 2100 ALA QUINCENA
ESPERO RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS PUES LA INFORMACION NO BAJA HASTA LOS PUESTOS OPERATIVOS
ESPERO QUE LOS RESULTADOS SE REFLEJEN Y QUE NUESTROS USUARIOS SIENTAN SATISFACCION
ESPERO QUE LOS SUELDOS SE ANIVELEN DE AUERDO A TODA LOS PROGRAMAS
QUE LA CAPACIDAD SEA MAS CONSTANTE Y QUE SEA PARA TODO EL PERSONAL Y NO SOLO PARA UNAS FIGURAS
QUE SE APLIQUEN CON MAS FRECUENCIA ESTAS ENCUESTAS
DE HABER MAYOR PRESUPUESTO PARA UNA VERDADERA CAPACITACION DE ACUEDO AL PERFIL DEL PERSONAL
NO ME SIENTO AGUSTO CON LA RESTRUCTURACION NO SE REALIZO CON LO QUE MEJOR HAGO Y DESEMPEÑO
QUE TOMEN MAS ENCUENTA A LOS EMPLEADOS NUNCA RECIBIMOS RESPUESTA DE NUESTROS JEFES
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA CONOCER LA OPINION DE LA GENTE
CREO QUE SE VA A DAR LA IMPORTANCIA A LA ENCUESTA
ME SIENTO SATISFECHA CON EL AREA DE TRABAJO
MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL EN EL GOBIERNO FEDERAS
RECOMIENDO IMPLEMENTAR UNA CAPACITACION ESPECIFICA SOBRE LOS PROCESOS DE INTEGRACION
QUE CONTINUEN IMPLEMENTANDO ESTE TIPO DE ESTRATEGIAS CON LAS QUE PERMITEN EXPRESARNOS
QUE LA ENCUESTA EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA
CONSIDERO IMPORTANTE ESTA ENCUESTA PARA EL CONOCIMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL, SOBRE TODO EN OTRAS DEPENDENCIAS DISTINTAS A INEGI, AQUI VEO TODO CON BUENAS INTENSIONES QUE HACEN MEJOR LAS COSAS PARA EL SERVICIO PUBLIC
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS PARA RETROALIMENTACION Y MEJORAR
SI TOMAN EN REALIDAD A CONSIDERACION A LA INFORMACION OBTENIDA Y SE ANALIZA PARA MEJORAR EL SERVICIO, CREO QUE SE OBTENDRAN GRANDES BENEFICIOS PARA LA DEPENDENCIA.
TENGO MUCHOS ESPERANZAS QUE TODO TIPO LOS SERVIDORES PUBLICOS SIGAMOS CRECIENDO, MEJORANDO MUCHO COMO TRABAJADORES Y SEAMOS UTILES A NUESTRA SOCIEDAD.
LA VERDAD GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION.
DESEARIA QUE SE REVISARA LAS CONTRATACIONES PARA QUE NO EXISTA PREFERENCIA A FAMILIARES Y AMIGOS DE JEFES.
ESTARIA BIEN REALIZAR UNA AUDITORIA DE LOS ESTUDIOS (DOCUMENTOS ORIGINALES) DE LOS MANDOS MEDIOS Y TECNICOS OPERATIVOS YA QUE SE COMETEN MUCHAS INJUSTICIAS, DEBIDO A QUE SIEMPRE EL TRABAJO REALIZAN TECNICOS Y EL SUBDIREC
CREO QUE DE ACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS Y DESEMPEÑOS DEL TRABAJO DEBERIA SER EL SALARIO.
AUN EXISTE EL INFLUYENTISMO Y LAS PALANCAS PARA LOGRAR ENTRAR HA ELABORAR EN LOS 14 AÑOS QUE TENGO HE VISTO MUCHA GENERACIONES DE EGRESADOS QUE BIENEN HA PRESENTAR EXAMENES Y DA LA CASUALIDAD QUE SIEMPRE SE QUEDA LA MISM
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA ALGO Y CONCIDERARIA QUE SE TIENEN NACASIDADES PARA UN BUEN DESEMPEÑO Y VEAN LA MEJOR FORMA DE REALIZAR LAS EVALUACIONES MENSUALES Y ANUALES Y NO SE ESTANDARICEN. CAPACITAR A LO JEFES E
LOS SUELDOS DE LOS PUESTOS OPERATIVOS SON MUY BAJOS EN COMPARACION CON LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, SUGIERO QUE LOS AUMENTEN DE ACUERDO AL DESEMPEÑO LOGRADO Y LOS PUESTOS ALTOS NO SEAN EXAGERADAMENTE ALTOS.
SUGIERO QUE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS, EMPIEZEN POR ACABAR CON LA CORRUPCION EN LOS NIVELES ALTOS Y EXISTA MAYOR TRANSPARENCIA Y SOBRE TODO COMUNICACION EN LAS AREAS SUSTANTIVAS Y BASICAS.
AL TRABAJAR EN UNA INSTITUCION POR MUCHOS AÑOS DEBERIA TENER LOS EMPLEADOS LA OPORTUNIDAD DE LOGRAR OTRO NIVEL, DE IR MEJORANDO PERO LAS OPORTUNIDADES SON MUY ESCASAS. PARA CORREGIR ESTE PUNTO SE CREO EL (SIP) SISTEMA NA
ESTOY A GUSTO CON EL JEFE QUE TENGO, MUY CONCIENTE DE LOS PROBLEMAS QUE PASAN EN LA OFICINA. EL INEGI APOYA A LAS MUJERES Y ESO ME AGRADA. GRACIAS POR TOMAS MI PARTICIPACION EN CUENTA.
CREO QUE DEBERIA SER MAS DIRECTAS CADA UNA DE LAS PREGUNTAS DIVAGAN LAS OPINIONES, NO CREO QUE SIRVA DE MUCHO.
CONSIDERAR LA CAPACIDAD Y EL NIVEL DE ESTUDIOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA EL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES ASO COMO EL NIVEL DE PUESTO
SENSIBILIZAR A LOS MANDOS MEDIOS QUE CUANDO UN TRABAJADOR TIENE LA OPORTUNIDAD DE PROGRESAR Y DESARROLLARSE MEJOR QUE OTRAS AREAS DEL MISMO INSTITUTOS NO NOS SEAN CERRADAD LAS PUERTAS A ESTE TIPO DE OPORTUNIDADES YA QUE
CON REFERENCIA AL SUELDO CONSIDERO QUE ESTAN MUY BAJOS.
MAYOR MOTIVACION EN CUANTO A SALARIO PARA LOS TRABAJADORES QUE TIENEN PUESTA LA CAMISETA, PARA VIVIR Y DESARROLLARSE COMO PERSONA
QUE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA SEA TOMADO MUY EN SERIO POR LOS ESTUDIOS Y CAPACIDAD, QUE LOS PUESTOS NO SEAN OTORGADOS POR DEDASO O COMPADRAZO
QUE EN VERDAD SE APLIQUE EL HISTORIAL DE CADA TRABAJADOR DENTRO DEL INSTITUTO, PARA ASCENDERLO Y NO SE HAGA SOLO POR AMISTAD Y PREPOTENCIA
ME PARECE QUE NO ES SUFIECIENTE REALIZAR ENCUESTAS PARA ACABAR CON TODOS LOS PROBLEMAS Y VICIOS QUE EXISTEN EN LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO. PARA ACABAR CON LA CORRUPCION, PREPOTENCIA, AUTORITARISMO, ETC. SE REQUIEREN
TENGO 7 AÑOS TRABAJANDO EN ESTE INTITUTO DE FORMA EVENTUAL, LO CUAL NO ME DA NINGUNA SEGURIDAD, SI AL TERMINAR EL AÑO, VOY A TENER EL SIGUIENTE Y SALE UNO NADA MAS CON TU QUINCENA
FELICITARLOS, PORQUE CONSIDERO QUE ES UNA MUY BUENA FORMA DE SABER COMO NOS SENTIMOS, EL PERSONAL QUE LABORAMOS EN LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO, EN CUANTO A MANEJOS, SUELDO Y LAS HERAMIENTAS QUE NOS PROPORCIONAN PARA DE
ESTOY MUY CONTENTA DE PERTENECER AL GOBIERNO FEDERAL Y TRABAJAR PARA EL INEGI, ESTO ME HA PERMITIDO DESARROLLARME EN VARIOS ASPECTOS
ESPERO QUE DE VERDAD SEA TOMADA EN CUENTA NUESTRA OPINION A FIN DE MEJORAR ESTOS ASPECTOS
ESTAMOS EN COMPLETA REESTRUCTURACION Y SE SIENTE EL MALESTAR DE COMPAÑEROS QUE SE RESISTEN AL CAMBIO. SUGERENCIA: QUE SE PROGRAMEN CURSOS O TALLERES PARA QUE TODOS LOS EMPLEADOS CONOSCAN TODAS LAS ACTIVIDADES, PRODUCTOS
PUES ME GUSTARIA MUCHO QUE NOS SIGUIERAN CAPACITANDO PARA SEGUIR SIENDO MEJORES Y TOMARAN BIEN EN CUENTA EL TRABAJO DE UNO.
DEBIERA SER TOMADA EN CUENTA LA EXPERIENCIA EN CIERTAS AREAS PARA LOGRAR MEJORES LOGROS YA QUE AL HABER CIERTA REESTRUCTURACION, EMPIEZA UNO DE CERO
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES DIRECTOS, SEAN UN POCO AMABLES Y PIDAD OPINIONES A LA GENTE QUE ESTA A SU CARGO, YA QUE PIENSAN QUE CON EL HECHO DE SER JEFES CREEN QUE SOMOS DE SU PROPIEDAD Y HASTA SE MOLESTAN CUANDO UNO NO PU
QUE ES BUENO ESTA CLASE DE ENCUESTAS PARA CONOCER AUN MAS LAS NECESIDADES DE LAS AREAS Y QUE SIRVA PARA EL CRECIMIENTO DE LA INSTITUCION
CREO QUE SE NECESITA TOMARNOS MAS EN CUENTA COMO RECURSOS HUMANOS SOMOS PERSONAS Y NO "COSAS" LAS CUALES PODEMOS MANIPULAR A SU ANTOJO, HACE FALTA QUE NOS VALOREN ECONOMICAMENTE SIN REGALARNOSNADA, SOLO QUE RECONOSCAN NU
SIENTO QUE FALTA INFORMACION (SISTEMATICAMENTE) A TODO EL PERSONAL SOBRE LOS CAMBIOS QUE SE ESTAN DANDO EN LA ESTRUCTURA PARTICULARMENTE, LOS DIRECTORES NOS INFORMARON AL INICIO SOBRE LA REESTRUCTURACION, PERO AHORA NI E
PARA CREAR UN MEJOR CLIMA LABORAL SE DEBE MEJORAR LA COMUNICACION PARA EVITAR COMENTARIOS MAL INTENCIONADOS
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS, PORQUE EN LA MAYORIA DE LOS CASOS UNICAMENTE Y POR QUITARSE A LA PERSONA DICEN QUE SI
NO EXISTE APERTURA LABORAL ENTRE LOS JEFES (MANDOS MEDIOS) Y LOS TECNICOS OPERATIVOS QUE TIENEN MUCHAS Y A LA MEJOR MAS IDEAS, CAMBIOS, MEJORAS QUE LOS JEFES.
"MUCHAS GRACIAS" ESPERO CUENTE ESTO DE MUCHO
QUIERO EXPRESAR QUE SE ESTA DANDO UNA REESTRUCTURA EN ESTA DEPENDENCIA PERO NO SE BAJO QUE CRITERIOS SE ESTA DANDO NI COMO SE ESTA MANEJANDO YA QUE SI ES UNA REESTRUCTURA TIENEN QUE COLOCAR AL PERSONAL EN UN PUESTO DEPEN
ES NECESARIO CONSIDERAR LOS TRABAJOS REALIZADOS Y EL DESARROLLO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DENTRO DE LAS MISMAS INSTITUCIONES, DADO QUE LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE EL MISMO SON IMPORTANTES PARA LA R
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE DEBERIAN APLICAR CON MAS FRECUENCIA
QUE EXISTA MAS COMUNICACION DE JEFE A EMPLEADO, HACIENDO VER LOS ERRORES QUE TENGA UNO Y COMENTARLOS, TOMANDO EN CUENTA LAS OPINIONES Y SUGERENCIAS
ESPEREMOS QUE ALGUN DIA MEJOREN LOS INGRESOS CONFORME A LOS PUESTOS. GRACIAS.
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA MI OPINION, ESPERO QUE SIRVA DE MUCHO
QUE DEN OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE YA TIENE MAS TIEMPO Y NO CONTRATEN GENTE CON MUY ALTO NIVEL.
SOLICITO ATENTAMENTE QUE SE HAYA MAS RECURSOS EXHAUSTIVO DE LA FORMA EN COMO SE LABORA EN LA DIRECCION REGIONAL CENTRO DEL INEGI
QUE SENSIBILIZEN MAS A LOS JEFES DE DEPTO. QUE EN REALIDAD SEAN COLOCADOS EN EL AREA QUE ELLOS SEAN CAPAZ DE DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES, QUE CUMPLAN CON UN HORARIO Y NO TENGAN PREFENCIAS CON SUS EMPLEADOS.
ES IMPORTANTE QUE SE APLIQUEN ESTE TIPO DE CUEDTIONARIOS PORQUE UNO COMO EMPLEADO SIENTE QUE SE TOMA EN CUENTA NUESTRA OPINION Y PERMITE UN MEJOR DESARROLLO DE ACTIVIDADES EN NUESTRO TRABAJO.
AL ESTUDIAR O ANALIZAR TODAS LAS RESPUESTAS, ESPERO QUE REALMENTE SEAN TOMADAS EN CUENTA Y QUE LOS CAMBIOS QUE SE DEN DE ACUERDO A ELLOS SEAN VISIBLES Y DE UTILIDAD O PROVECHO PARA EL PERSONAL TECNICO OPERATIVO.
SOLO MI COMENTARIO ES QUE OJALA SE OBTENGAN MUY BUENOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS Y SEA PARA BIEN DEL PERSONAL CON MAS NIVEL PORQUE EN OCACIONES SE HACE FALTA DE ALGO DE CAMBIO.
QUE BIEN QUE LOS NUEVOS DIRECTIVOS SEAN DOCTORADOS, PERO A VECES NO TIENEN IDEA DE LO QUE HACE EL INST. Y REORGANIZAN TODO, OMITIENDO FUNCIONES CLAVE.
EL PROCESO DE CAMBIO DE LA INSTITUCION NO JUSTIFICA EL PROCEDER DE LAS AUTORIDADES PARA CON SU PERSONAL CIERTAMENTE HAY QUE ELIMINAR VICIOS Y PERSONAS PERO SON LAS FORMAS.EL ESTILO ES MUY BURDO Y ATENTA CONTRA LA DIGNIDA
SIENTO QUE NO HAY APOYO DE LOS ALTOS MANDOS POR DESACONOCIMIENTO A LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN EL AREA DONDE LABORO. TAMPOCO EXISTE UNA IGUALDAD DE SALARIOS RESPECTO A LA FUNCION REALIZADA Y NO SE DIGA DE PROGRAMA
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES TUVIERAN UNA MEJOR COMUNICACION CON EL PERSONAL EN GENERAL YA QUE A VECES SOLO TOMAN EN CUENTA A DOS O TRES Y LAS DEMAS NO. QUE LOS JEFES TENGAN MAYOR Y MEJOR PREPARACION QUE LAS GENTES QUE ESTA
YO HE LABORADO DURANTE 8 AÑOS 6 MESES, PERO HE REALIZADO VARIAS FUNCIONES TALES COMO: SECRETARIA, RECEPCIONISTAS Y ACTUALMENTE TRABAJO EN LA SECRETARIA TECNICA DE CALIDAD PRINCIPALMENTE EN LA LOGISTICA.
QUE SE JUSTIFIQUE Y DIVULGUE EL OTORGAMIENTO DE PUESTOS DE MANDOS MEDIOS.
AGREGAR:¿CREES QUE UN MANDO MEDIO DEBE CUMPLIR EL PERFIL DE LICENCIATURA? Y MI RESPUESTA SERIA SI, YA QUE CUANDO NO SE CUMPLE ESTO DESMOTIVA QUE LICENCIATURAS O INGENIERIAS SIENTAN QUE DE NADA VALE LA EDUCACION CASI SUPE
SERIA EXCELENTE QUE TODO MANDO MEDIO ES DECIR JEFES SEAN CAPACITADOS TANTO LABORAL COMO PSICOLOGICAMENTE A FIN DE MEJORAR SUBTANCIALMENTE NO SOLO EL TRABAJO QUE SE REALICE Y NO TAMBIEN CREAR UN CLIMA ARMONICO Y SIN OCIOS
QUE DE VERDAD SE HICIERA ALGO PARA MEJORAR.
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS, PUES AUN CUANDO TENGO MUY BUENA RELACION Y ESTOY SATISFECHA CON MI TRABAJO ME PARECE MUY IMPORTANTE EL QUE SE TOME EN CUENTA A TODO EL PERSONAL, ME GUSTARIA QUE FUERA PARA TODOS.
QUE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA FIN DE PODER LLEVAR A CABO UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO Y LLEVAR ACABO MIS CONOCIMIENTOS, Y QUIERO COMENTAR TAMBIEN QUE LOS JEFES SIEMPRE TIENEN MUCHO QUE VER, PARA LLEVAR UN BUEN
ESPERO YA SE DE LA RESTRUCTURACION PORQUE NO TENEMOS QUE HACER, NINGUN PROYECTO ASIGNADO Y CONSIDEREN LOS SALARIOS EL MIO MENSUAL ES DE 3200 Y TENGO CARRERA DE LICENCIATURA.
MI SUGERENCIA SUPONGO COMUN A TODOS: SE PROMUEVA MAS LOS ESTIMULOS ECONOMICOS Y MAYOR EQUIDAD EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL ES DEMASIADA LA DIFERENCIA DE INGRESOS DEL PERSONAL TECNICO DE MANDOS MEDIOS O SUP.
ES IMPORTANTE QUE SE DE PIORIDAD A ESTA SITUACION YA QUE PREVALECE LA COORDINACION CON LOS MANDOS HACIA ARRIBA. ASI NO SE PUEDE TRABAJAR BIEN.
QUE SE CAMBIE DE EVENTUAL A TRADICIONAL A LOS TRABAJADORES QUE TENGAN DE 5 A 7 AÑOS LABORANDO EN INEGI. QUE EXISTAN MAS PROMOCIONES O QUE AUMENTEN LOS SALARIOS, PUES TODO SUBE EN EL PATS, EXCEPTO LOS SALARIOS Y YA NO ALC
LAS OPCIONES DE RESPUESTA ME PARECEN ALGO CONFUSAS, QUISA SI EN MUCHAS DE LAS PREGUNTAS FUERAN SI NO.....SIEMPRE, ALGUNAS VECES SERA MAS FACIL Y HABRIA MAS SEGURIDAD EN LAS RESPUESTAS.
FALTA MAYOR COORDINACION ENTRE DEPENDENCIAS DE LA ADMON. PUBLICA FEDERAL PARA LA REALIZACION DE LOS PROYECTOS
ME GUSTARIA QUE LA TABULACION SE HICIERA DE UNA MANERA MAS PAREJA DE ACUERDO CON LO QUE HACEMOS Y REALIZEMOS Y QUE SE OMITIERAN LOS COMPADRAZGOS Y EL HECHO DE SER HOMBRES O MUJERES.
CREO QUE ES IMPORTANTE DAR A CONOCER ABIERTAMENTE LA REESTRUCTURACION QUE LLEVA A CABO LA INSTITUCION.
QUE SE DIFUNDA EL CODIGO DE ETICA PRESIDENCIAL, QUE SE DE APLICACION, INVESTIGAR A FONDO ALOS DIRIGENTES.
SIEMPRE SE PROMUEVE AL PERSONAL QUE ES DE SU AGRADO O CONOCIDOS Y AMIGOS SI SEGUIMOS ASI MEXICO NUNCA VERA EL CAMBIO
SE HAGA POR COMBATIR LA CORRUPCION Y QUE SE LUCHE POR LA TRANSPARENCIA
QUE EXISTE INFLUYENTIMO PARA PODER ACENDER DE PUESTO
ME MOLESTAN LOS METODOS DEL GOBIERNO, LA MENTIRA LA CORRUPCION Y LA AMBICION HAN LOGRADO QUE LA MENTALIDAD DE PROGRESO DEL MEXICANO. ESTOY DISPUESTO A TRABAJAR Y A MERECER LO QUE ME CORRESPONDA. ESPERO QUE TEMINE ESTA
PONER AL PAREJO A LOS TRABAJADORES CONFORME A SUS CONOCIMIENTOS LABORALES
EN ESTA COMPAÑIA COMO EN MUCHAS OTRAS SE DEVE TERMINAR EL DEDASO, COMPADRAZGO Y TODA CLASE DE CORRUPTELAS
SEA CUAL SEA LA INSTITUCION EN LA QUE SE TRABAJE EL TRATO AL SERVIDOR PUBLICO DURANTE EL GOBIERNO ACTUAL HA IDO EN DECADENCIA EN NUESTRA CASO INEGI PARECE SER QUE LA CONSIGNIA DEL CAMBIO SOLO FUE PARA PASAR LA CORRUPCION
HAY UNA SITUACION DE CAOS ORGANIZACIONAL LA DESORGANIZACION
CREO QUE EL GOBIERNO FEDERAL VA POR BUEN CAMINO DANDOLE IMPULSO A LOS PROGRAMAS QUE ESTAN LLEVANDO A CABO
QUE OJALA SE TOME EN CUENTA LO QUE SE EXPRESA EN ESTA ENCUESTA Y LA OPINION AQUI EXPRESADA AYUDE A QUE EXISTA HONESTIDAD Y TRANSPARECIA EN EL TRABAJO Y SEA MAS JUSTO Y OJALA QUE OCUPEN LAS PUESTOS LAS PERSONAS INDICADAS
ESTUDIO GRAL DEL MEDIO AMBIENTE LABORA EN EL QUE ESTE CONTEMPLADO UN EXAMEN DE HABILIDADES DIRECTIVAS
QUE SIGAN ESTAS ENCUESTAS PARA RESPALDAR LA TOMA DE DESICIONES Y RESPALDAR LOS CAMBIOS QUE SON NECESARIOS PARA BRINDAR UN MEJOR SERVICIO Y BIENERTAR DE LOS TRABAJADORES
SE DEVEN APLICAR FRECUENTEMENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS CON EL OBJETO DE ELIMINAR POCO A POCO LAS ANOMALIAS QUE INCIDEN DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL Y SUPERVISAR A DETALLE CADA DEPENDENCIA O INSTITUCION QUE EFECTUA ILILCIT
ES UN BUEN MECANISMO DE ANALISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES
AGRADESCO LA OPORTUNIDAD QUE ME PERMITE EXPRESAR MI SENTIR COMO SERVIDOR PUBLILCO YU QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR
QUE SIRVA PARA IDENTIFICAR PROCESOS Y ELEVAR EL BIENESTAR LABORAL DE C/U DE LOS EMPLIADOS
SUGIERO UNA MEJOR DORMULACION DE LAS RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO YA QUE PUEDE PRESTARSE A CONFUCION Y SE DEBIO HACER UNA SELECCION MAS ESTRATEGICA PARA LA APLICACION DE ESTE CUESTIONARIO
MEJOR PLANEACION DEL TRABAJO Y QUE SE DE BASE A TODOS LOS TRABAJADORES PARA QUE NO ESTEN TEMEROSOS AL TERMINO DEL CONTRATO
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA A LOS TRABAJADORES
CONTINUAR DE FORMA PERIODICA CON ESTE TIPO DE ENCUESTA, PARA QUE SIRVA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO DEL GOBIERNO FEDERAL.
LAS RESPUESTAS SON MUY CERRADAS Y NO PERMITE DAR UNA OPINION MAS PRECISA A PESAR DE ELLO ESTA MUY BIEN. ESPEREMOS QUE SE TOME ENCUENTA NUESTRA OPINION, Y NO EXISTAN REPRESALIAS. EXISTEN PREGUNTAS CASI CON LA MISMA TEMATI
TALVEZ INCLUIR UN APARTADO EN EL QUE ESPECIFIQUE LA SITUACION UN TANTO INSEGURA QUE TENEMOS EN NUESTRAS PLAZAS.
ME GUSTARIA QUE LAS CAPACITACIONES SEAN CONSTANTE Y DE ACUERDO A LAS RESPONSABILIDADES QUE SE TENGA.
1. HOMOLOGACION DE NIVELES TOMANDO EN CUENTA EL TRABAJO QUE SE REALIZA. 2. ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES EN BASE A SU ESFUERZO. 3.IMPARTIR MAS CAPACITACION ORIENTADO AL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS CON QUE SE CUENTAN
CONSIDERO QUE SE DEBEN IMPLEMENTAR CURSOS DE CAPACITACION.
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE SE PRETENDA OBTENER EL RESULTADO DE ESTA EVALUACION, PERO QUE DESPUES SE TRABAJE EN ELLA ADEMAS DE DAR A CONOCER LOS RESULTADOS.
QUISIERA QUE LOS CURSOS DE INGLES SE REALIZARAN CADA VEZ QUE TERMINE UNO Y CONTINUARA CON EL SIGUIENTE.
CONSIDERO QUE DEBE TOMARSE MAS ENCUENTA AL PERSONAL T.O YA QUE TAMBIEN NECESITAMOS MOTIVACION PARA SENTIRSE IMPORTANTES EN NUESTRA AREA DE TRABAJO, ASI TAMBIEN QUE SE MEJOREN NUESTROS SUELDOS YA QUE MUCHAS VECES INCREMEN
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y QUE SE BUSQUEN MEJORES MANERAS DE INCENTIVOS COMO SERVIDORES PUBLICOS. ME GUSTARIA QUE SE LIMPIARA NUESTRA IMAGEN PERO ESO DESAFORTUNADAMENTE TIENE MUCHO QUE VER CON L
EL PERSONAL DEL INEGI DURANTE LAS PLATICAS DE PASILLO COMENTA, NO NOS SIGAN ENGAÑANDO CON LA SEGURIDAD LABORAL, ALGO QUE SOLO LOS JEFES TIENEN.
EL LLEVARNO BIEN CON NUESTRO COMPAÑEROS Y FORMAR UN BUEN EQUIPO DE TRABAJO ES LA CLAVE PARA VENIR TODOS LOS DIAS A LA OFICINA CON GUSTO Y ENERGIA; A SU VEZ SE REFLEJA EN NUESTROS HOGARES CON LA ACTITUD Y COMENTARIOS QUE
CONSIDERO QUE SE DEBE DE DAR SEGURIDAD LABORAL AL PERSONAL EVENTUAL QUE DEMUESTRE CAPACIDAD Y ESPIRITU DE SERVICIO.
ME PARECE IMPORTANTE LA REALIZACION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL MEJORE A PARTIR DE MEDIDAS QUE SE TOMEN DERIVADAS DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS.
QUE BUENO QUE YA EXISTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE ESTOY SEGURA VAN A SACAR A FLOTE PROBLEMATICA QUE ESTAMOS VIVIENDO EN EL SECTOR PUBLICO Y QUE SE PUEDAN REALIZAR ACCIONES PARA TRATAR DE SUPERAR DICHA PROBLEMATICA.
CON EL DEBIDO RESPETO QUE SE MERECEN A QUIENES APLICAN ESTE CUESTIONARIO O ENCUESTA, NO ES REALMENTE ANONIMO, SI EL NO PONER EL NOMBRE DE LA PERSONA ES ANONIMATO LO RESPETO... PERO LAS 6 ULTIMAS PREGUNTAS SE PODRAN DAR C
SIENTO QUE EN GENERAL FALTA MAS ALINEACION PARA QUE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS TRABAJEN ESQUEMAS ORIENTADAS A SISTEMAS DE CALIDAD.
ME GUSTARIA QUE SIGUIERAN DANDO LAS MISMAS PRESTACIONES QUE TIENEN LOS DE BASE A LOS EVENTUALES, TAMBIEN QUE EL HORARIO FUERA EL MISMO PARA TODOS 8:00 -3:00 Y QUE NO NOS QUITARAN LOS VALES.
ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA DE MI DEPENDENCIA PARA SABER QUE PIENSA EL RESTO DE MIS COMPAÑEROS QUE TAMBIEN CONTESTARON Y QUE HAGAN PUBLICA A TODO EL PERSONAL.
PARA MI ES MUY GRATO HABER SIDO SELECCIONADA PARA ESTA ENCUESTA YA QUE ES MUY IMPORTANTE PARA SABER COMO ME SIENTO ACTUALMENTE EN MI AREA DE TRABAJO.
AUN NO SE DEFINE AL PERSONAL CUAL ES LA SITUACION RESPECTO A LA TRADICIONALIZACION, CUANDO SE DARA Y A QUIENES, DEBIDO A QUE EXISTE ENCERTIDUMBRE EN EL PERSONAL EVENTUAL OTRO PUNTO SERIA QUE EN CASO DE QUE NOS INVITE AL
COMO SE DARA A CONOCER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA.
SE DEN A CONOCER A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS LOS RESULTADOS
QUE SE LE INFORME DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE ESTA ENCUESTA OK
SUGIERO QUE SE INCLUYA UNA MUESTRA MAS GRANDE DE PERSONAL DE LAS DIFERENTES OREAS
AL NO EXISTIR UNA REPARTICION EQUITATIVA DEL TRABAJO, EXISTE MAS CHISME Y MALA CONDUCTA HACIA LAS PERSONAS DE PARTE DE LA GENTE QUE NO HACE NADA - NO CREO QUE ESTA ENTREVISTA SIRVA PARA CAMBIAR LA MENTALIDAD ARRAIGADA DE
ES DE GRAN INTERES ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS INQUIETUDES DE LAS PERSONAS Y DE COMO RESULTADO VER LAS NECESIDADES PARA LAS PERSONAS QUE COLABORAN EN EL INSTITUTO
CONSIDERO MUY IMPORTANTE LA EXISTENCIA DE ESTE INSTITUTO EN EL QUE HACER NACIONAL PARA ASPIRAR A IM VERDADERO PROYECTO DE PATRIA, PARA EL CUAL TODO MI ESFUERZO Y TODO MI CORAZON SON MI SUSTENTO CADA DIA DE ACTIVIDADES
QUE ESTA INFORMACION REDONDEE EN RESULTADOS O ACCIONES FAVORABLES PARA EL BIEN DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y SUS TRABAJADORES
EN LA PARTE CORRESPONDIENTE AL CODIGO DE ETICA, EN INEGI TENEMOS UN DECALOGO DE VALORES, MISMO QUE NO SE ESTA CONSIDERANDO PARA LAS PREGUNTAS SOBRE EL MENCIONADO CODIGO
LA INFORMACION AQUI VERTIDA EN CUANTO SE REFIERE A JEFE (A) ES EL JEFE INMEDIATO NO HAY QUE OLVIDAR QUE ELLOS A SU VEZ DEPENDEN DE OTRO JEFE PARA REALIZAR SUS FUSIONES. EL CODIGO DE ETICA Y EL CODIGO DE CONDUCTA LO TOME
LA ENCUESTAS SON DE MUCHA UTILIDAD PARA MEJORAR NUESTRO ENTORNO LABORAL, ADEMAS DE QUE ES UN MEDIO EFICAZ PARA VER DE QUE FORMA PUEDEN APOYARNOS
CONSIDERO QUE EN CUALQUIER INSTITUCION, SE DEBERIA DE TOMAR ENCUENTA LA PREPARACIOM ACADEMICA PARA PROMOSIONES, MEJORA EN SALARIOS, ETC. PUES EN ESTA INSTITUCION EXISTE AUN EN UN AMIGO, COMPADRE U OTRO ADJETIVO.
EN ESTA INSTITUCION TODAVIA EXISTEN MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES QUE NO SABEN SER LIDERES ACTUAN COMO JEFES, CON INTERESES PERSONALES
LA ENCUESTA ES UN MEDIO POR EL CUAL DEBEN DE ATENDERSE MUCHOS ASPETOS PARA PORDER DAR SOLUCION A PROBLEMAS QUE HA TENIDO EL GOBIERNO EN AÑOS ATRAS, ESPERO SEA MUY BUENA HERRAMIENTA
SOY LIC. EN GEOGRAFIA TITULADA Y EL SUELDO QUE TENGO EN EL MINIMO, EN CAMBIO HAY OTRAS PERSONAS QUE TIENE SECUNDARIA O PREPARATOTIA Y GANAN MAS ¿ES JUSTO?
CREO QUE EN EL INSTITUTO EXISTE GENTE MUY VALIOSA QUE MERECE SER TOMADA EN CUENTA, CREO QUE SI BIEN LOS EXAMENES NO SON EL UNICO PONDERADOR PARA DETERMINAR QUIEN ES O NO CAPAZ DE LLEVAR A CABO UNA FUNCION SIN SON UN BUEN
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS TOMANDO EN CUENTA LAS CARGAS DE TRABAJO Y EL PESO DE LAS RESPONSABILIDADES QUE UNO SACA ADELANTE - LAS PRESTACIONES SON MUY POCAS Y LA INSEGURIDAD DE LOS CONTRATOS TRIMESTALES O SEMESTRALES SON
VEO EN ALGUNAS PERSONAS CON NIVELES DE JEFE DE DEPARTAMENTO Y SUBDIRECTORES QUE SON MUY DESPOTAS, NO SABEN TRATAR A LAS PERSONAS Y LAS HUMILLAN;LO COMENTO POR QUE ASI ME HAN TRATADO;SE SIENTEN INTOCABLES QUIZAS NO SUPIER
SUGIERO QUE LAS PLAZAS SE GANEN CON CONOCIMIENTOS QUE SE LES DE OPORTUNIDAD A LOS OPERATIVOS DE PODER ESCALAFONEAR;YA QUE A TODAS LUCES SE NOTA QUE SI SE HACEN LOS EXAMENES COMO MERO REQUISITO; PERO YA SE TIENEN DADAS
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO SEDIRIJERAN A UNO EN CUALQUIER SITUACION Y NO MANDAR A TERCEROS PARA COMENTAR SUS PUNTOS DE VISTA Y ADEMAS QUE NO SE NOS JUZGAR, CREANDOSE UNA IDEOLOGIA MUESTRA DE LAS CUALES MUC
FALTA MUCHA COMUNICACION LABORAL Y MUCHO COMPAÑERISM, FALTA CONOCIMIENTO PARA QUE LAS PERSONAS SEPAN TRABAJAR EN GRUPO
ME GUSTARIA QUE AL INICIO DEL AÑO TUVIERAMOS COMUNICACION PARA LOGRAR LLEGAR A TENER ALGUN AÑO EL PREMIO ANUAL
ME SIENTO ORGULLOSA DE FORMAR PARTE DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL GOBIERNO FEDERAL PERO ME GUSTARIA QUE NOS PUDIERAN AYUDAR RECONOCIENDO NUESTRO TRABAJO CON UN MEJOR SUELDO YA QUE ACTUALEMENTE LOS SUELDOS SON VERDADERAME
ESPERO Y SUGIERO QUE LA INFORMACION OBTENIDA POR ESTE MEDIO SEA TRATADA Y CONSIDERADAN EN EL ANIMO DE MEJORAR LA ESTABILIDAD LABORAL EN FORMA DE BIENESTAR Y VALORANDO EL TRABAJO Y ESFUERZO QUE SE LE BRINDA A LA INSTITUCI
DESEARIA QUE YA NO FUERAMOS PERSONAS EVENTUAL, QUE TUVIERAMOS MAS SEGURIDAD EN NUESTRO TRABAJO YA QUE CADA AÑO NOS ESTAN RENOVANDO CONTRATO Y CADA AÑO ES LO MISMO NO IRAN A VOLVER A CONTRATAR Y NUESTRA FAMILIA PUES TENEM
QUE SE REALIZE UNA RETABULACION DE NIVELES Y SALARIOS CONFORME AL RESTO DE LAS DEMAS DEPENDENCIAS YA QUE LOS SUELDOS EN GENERAL SON BAJOS Y EL COSTO DE LA VIDA YA ES MUY ALTO, PARA ESTO AYUDARIA SE TOMARA EN CUENTA EL TR
ACTUALMENTE; LLEVO 1 AÑO Y 10 MESES LABORANDO DENTRO DE UNA SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION (9 AÑOS FUI TECNICO EN CARTOGRAFIA) Y ME DOY CUENTA DE LA INFINIDAD DE NORMAS Y REGLAMENTO QUE EXISTEN PARA PODER DAR UN PASO
ES IMPORTANTE QUE SE PUEDAN OBTENER RESULTADOS POSITIVOS DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS, PARA ASI OBTENER LOS VALORES PERSONALES DE LAS PERSONAS QUE ELABORAMOS EN INSTITUCIONES PUBLICAS Y QUE SE PUEDAN DEJAR A UN LADO EL ESTE
EXISTEN A NIVEL NACIONAL 2 TIPO DE INSTITUCIONES;LAS QUE HAN PROPICIADO E IMPLEMENTADO ESQUEMAS DE CRECIMIENTO Y CAMBIOS ESTRUCTURALES Y ORGANIZACIONES Y LAS QUE CONTINUAN CON EL BUROCRATISMO, CON ESPIRITU NEGATIVO Y PRE
EN EL INEGI, ESPECIALMENTE EN LA COORDINACION DE GUANAJUATO NOS HA QUERIDO QUITAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, TENGO 13 AÑOS SIVIENDO MI SERVICIO EN EL INEGI SOY DE CONFIANZA Y AHORA LA COORDINACION NOS INFORMAN QUE
QUE EL INEGI VALORIZARA MAS AL PERSONAL EN CUANTO A LOS CONTRATOS YA QUE SE MANEJAN POR TEMPORADAS Y PERSONAS QUE TIENEN MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN EL GOBIERNO SE LES TERMINA CONTRATO Y SE VAN SIN SU LIQUIDACION O ALGUN R
EN NUESTRA INSTITUCION LA MAYORIA DEL PERSONAL TRABAJA POR CONTRATO DE OBRA DETERMINADA, AUN CUANDO LOS PROGRAMAS DE TRABAJO SON PERMANENTES LO CUAL GENERA INCERTIDUMBRE EN EL TRABAJADOR QUE SIEMPRE ESPERA ENCONTRAR OTRA
AGRADESCO LAS ATENCIONES A ESTE CUESTIONARIO PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y PERSONAL
OJALA SE PUDIERA MEJORAR LOS NIVELES SUELDOS YA QUE YO REALIZO VARIAS FUNCIONES Y MI SUELDO ES MINIMO QUE EL GOBIERNO SE PUSIERA EN MI LUGAR
SE LE RECONOSCA EL ESFUERZO DEL TRABAJO DE CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS
EN AMBIENTE LABORAL ES BUENA PERO YO CREO QUE LO PODRIAMOS MEJORAR
ES IMPORTANTE REESTRUCTURAR LAS AREAS, ROLAR AL PERSONAL PARA EVITAR VICIOS Y OBTENER ELEMENTOS QUE CALIFIQUEN EN OTRAS ACTIVIDADES, MAYOR DISCIPLINA EN FUNCIONES Y ACTIVIDADES, MAYOR CONTROL Y SUPERVISION, PERSONAL CON
DICEN QUE LAS REGLAS SE HICIERON PARA ROMPERSE, YO CONSIDERO QUE SE DEBE RESPETAR SIN EXCEPCION ALGUNA SOLO ASI PODEMOS PROGRESAR
REDISEÑAR LOS PROYECTOS DE GORGRAMA Y AMPLIAR EL ORGANIGRAMA EFICIENTEMENTE PARA PODER TENER POSIBILIDADES DE ASCENDER DE PUESTO, REDISEÑAR EL SISTEMA DE ESTIMULOS ECONOMICOS, SUBIR DE NIVEL, RANGO O PROPONER UN SISTEMA
QUE OJALA ESTA INFORMACION SE UTILICE PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS EN LA INSTITUCION
LA ORGANIZACION DE ESTE EVENTO TUVO UN RETRAZO DE 20 MINUTOS LO QUE DEMUESTRA LA POBREZA DE ORGANIZACION Y DE LA CALIDAD TOTAL A LA CUAL SUPONGO QUE NOS DIRIGIMOS PODRA HACERSE ALGO MEJOR ALGUN DIA
REALIZAR ESTA ENCUESTA PARA CADA DEPENDENCIA, PUBLICAR LOS RESULTADOS EN LOS MEDIOS MASIVOS DE INFORMACION
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON IMPORTANTES Y VALIOSAS SIN EMBARGO ES UNA LASTIMA QUE LOS RESULTADOS NO SE UTILICEN PARA CORREGIR LAS SITUACIONES QUE SE DETECTAN. NO ES NINGUN SECRETO EL FAVORITISMO HACIA ALGUNAS PERSONAS AL
ES NECESARIO QUE SE ANALICE EN UNA FORMA PROFUNDA Y REAL EL ASPECTO EN CUANTO A LAS PROMOCIONES LABORALES Y SE OTORGUEN A LOS EMPLEADOS QUE EN VERDAD LO MEREZCAN Y ESTAS SE DEN EN BASE A CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA LABORAL
TOMAR EN CUENTA LAS LABORES OPERATIVAS DE RECAUDACION DE INFORMACION EN LAS DIFERENTES AREAS PARA SABER MAS DE SUS NECESIDADES Y COOPERAR CON ELLAS
AGRADECER AL INSTITUTO POR DARME LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE EL Y COLABORAR CON UN GRANITO DE ARENA PARA LA INFORMACION ESTADISTICA DEL PAIS. QUE LLEGUEN LAS BASES A LAS PERSONAS CON MAS ANTIGUEDAD
LA INFORMACION RECABADA ES ACORDE A LAS PREGUNTAS
DEBE HABER MAYOR COMPROMISO Y TOMAR EN SERIO EL PROYECTO DE CALIDAD
SE DEBERIA ATENDER LAS NECESIDADES QUE TIENEN LAS PERSONAS QUE REALIZAN TRABAJO DE CAMPO, ASI COMO CAPACITACION PARA LAS PERSONAS EVENTUALES PARA CONOCER MAS A FONDO EL TRABAJO QUE VA A DESEMPEÑAR TENER CLARO CUALES SON
SI PREGUNTAN INSTITUCION AREA, AÑOS TRABAJANDO SEXO, EDO CIVIL, YO SIENTO DESCONFIANZA NO ES UNA P RUEBA ANONIMA EN MI AREA SOMOS DOS HOMBRES Y SOLO YO ESTOY CASADO, ENTONCES YA SABEN QUIEN SOY. LAS CARGAS DE TRABAJO OBL
CONSIDERO QUE ESTAMOS EN UN PROCESO DE CAMBIO QUE HA BENEFICIADO A LA INSTITUCION AL EXISTIR MAS CONTROL SOBRE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
QUE SE APLIQUEN EXAMENES POR PERSONAL AJENO AL DEPARTAMENTO YA QUE EXISTEN CIERTAS PREFERENCIAS POR LOS JEFES YA QUE ELLOS MISMOS APLICAN LOS EXAMENES PARA PROMOCIONES
QUE SE CONSIDEREN LOS RESULTADOS PARA MEJORAR LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y MOTIVAR LA COMUNICACION Y COOPERACION DEL PERSONAL
LA ENCUESTA SE ME HACE MUY IMPORTANTE YA QUE POR MEDIO DE ESTA SE VERA LA SOLUCIONES QUE SE REQUIERAN PARA MEJORAR EN EL AMBITO LABORAL ASI COMO PERSONAL Y TRATAR DE EVITAR LA CORRUPCION ESPERANDO QUE SE LE DE SEGUIMIENT
EN TERMINOS GENERALES ME GUSTA MUCHO TRABAJAR EN EL INSTITUTO Y ME GUSTARIA QUE SE OTORGARAN PLAZAS PARA TRABAJAR POR MAS TIEMPO Y NO SOLO POR PERIODOS A VECES PEQUEÑOS
ESPERO QUE SE APLIQUEN MAS SEGUIDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE ES UN BUEN MEDIO PARA MEDIR EL CLIMA OGANIZACIONAL
INFORMACION SOBRE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
QUE EN ESTA INSTITUCION SE RESPETE LA EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD DEL PERSONAL PARA LAS PROMOCIONES Y QUE NO SUCEDAN ACTOS DE CORRUPCION HACIA LA ASIGNACION DE PUESTOS Y PROMOCIONES QUE SE ELIMINEN LOS ACTOS DE PREPOTENCIA
ESTA BIEN ESTOS TIPOS DE ENCUESTAS PARA NO AFECTAR LA IDENTIDAD DE PERSONAL Y BENEFICIO DE LA INSTITUCION
ENTIENDO QUE ES DIFICIL CAMBIAR LA CULTURA QUE EXISTA EN LOS TRABAJADORES DE GOBIERNO POR UNA CULTURA MAS EFECTIVA COMO VEO QUE SE QUIERE PUES SON YA MUCHOS DECADAS ATRAS CON ESTE SISTEMA PERO EL INTERES PO CAMBIAR ES BU
RECONOCER LOS LOGROS DE LOS EMPLEADOS EN EL TRABAJO, MEOJORAR LOS NIVELES ECONOMICOS DE LOS RESPONSABLES DE PROYECTOS, ESPERO QUE SI SEA TOMADO EN CUENTA LO AQUI PLASMADO
QUE HAYA MAS IMPARCIALIDAD Y HONESTIDAD A LA HORA DE APLICAR LOS EXAMENES PARA ELECCION DE PUESTOS Y ASIGNACION DE CARGOS
ESPERO QUE CON LA MISMA HONESTIDAD QUE YO CONTESTO, SEAN TOMADOS EN CUETA MIS OPINIONES PARA QUE CAMBIE LA FORMA DE PENSAR DE NUESTROS JEFES Y A LAS MUJERES NO DEN EL RESPETO Y LA CONSIDERACION QUE MERECEMOS Y NO QUE ENC
LA ENCUESTA ES BUENA PARA CONOCER EL PROCESO DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA EN EL CUAL UNO TRABAJA Y PUEDAN MEJORARSE PARA UN FUTURO
A VECES CUANDO COMENTAS ALGO QUE NO TE PARECE TE ETIQUETAN DE REBELDE Y NO TOMAN EN CUENTA TUS OPINIONE EXISTE MUCHO EL JEFE ES EL JEFE Y NO PUEDE ACPETAR UNA SUGERENCIA
ES IMPORTANTE RECONOCER EL PERFIL DE LAS PERSONAS PARA ASIGNAR SUS TAREAS PRECISAS Y OBTENER UN SALARIO JUSTO EN EL CASO DE PERSONAS CON GRADO DE ESTUDIOS PROFESIONALES Y CON MAYOR ANTIGUEDAD EN CADA DEPENDENCIA
NO ES JUSTO DESPEDIR AL PERSONAL OPERATIVO QUE YA SABE Y TIENEN MUCHA CAPACIDAD DE REALIZAR UN BUEN TRABAJO A MARCHAS FORSADAS PERO SE CUMPLE CON LAS FECHAS Y METAS PLANEADAS, MAS NO SE PUEDE OBTENER ESTO CON UN PERSONAL
ME PARECE MUY BUENO ESTE MEDIO PARA EXPRESAR NUESTRA OPINION DEL COMO NOS SENTIMOS AL LABORAR EN ESTA INSTITUCION. ESPERAMOS SEA TOMADA EN CUENTA. GRACIAS.
ESTE BOOMERANG ME PARECE MUY UTIL PARA NOSOTROS EN INGEI CONSIDERO PROVECHOSA SU APLICACION
CONSIDERO QUE ALGO QUE NO SE PREGUNTA EN LA ENCUESTA SON LOS SALARIOS QUE CADA DIA ESTAN PEOR Y QUE SON PARTE FUNDAMENTAL DEL BIENESTAR PERSONAL Y FAMILIAR OJALA FUERAN MAS EQUITATIVOS EN ESTE SENTIDO QUE SE TENGA MAS C
QUE SE REALICEN ESTOS SONDEOS PERIODICAMENTE YA QUE SON IMPORTANTES PARA DETECTAR EN QUE ASPECTOS ESTAMOS FALLANDO Y PODERLOS CORREGIR PARA ASI SERVIR CON MEJOR CALIDAD A NUESTROS CLIENTES Y AL PAIS EN GENERAL
QUE LOS RECURSOS UTILIZADOS EN ESTA ENCUESTA SEAN UNA INVERSION
SUGIERO QUE SIEMPRE SE TRABAJE EN EQUIPO COMO HASTA AHORA SE A ESTADO REALIZANDO
ES NECESARIO QUE CUALQUIER ENCUESTA QUE SE CONTESTE SEA CON LAPICERO YA QUE RESPONDER CON LAPIZ NO ES CORRECTO
APENAS EN ESTE AÑO NOS DIERON ALGUNOS CURSOS DE CAPACITACION Y PORQUE EL JEFE DE DEPARTAMENTO NOS TOMO EN CUENTA ME GUSTARIA QUE NOS CAPACITARAN O ACTUALIZARAN CON CURSOS DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAMOS Y
ESTOY MUY DE ACUERDO CON ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA TODO EL PERSONAL DEL INSTITUTO Y QUE SE SIGA APLICANDO CONTINUAMENTE
ESTOY EN DESACUERDO QUE EN LAS IMSTITUCIONES PUBLICAS SE PROMUEVAN EVENTOS DE TIPO RELIGIOSO
QUE REALMENTE REALIZEN UNA EVALUACION DE LA SITUACION ACTUAL
ES IMPORTANTE QUE SE TOME EN CONSIDERACION MAS AL RECURSO HUMANO
CONFIO EN QUIENES ESTAN ELABORANDO ESTAS ENCUESTAS TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS Y SOBRE TODO SE RECONOSCA EL ESFUERZO
QUE LA POLITICA DE AUSTERIDAD Y SALARIOS SE APLIQUE A OTRAS DEPENDENCIAS FEDERALES COMO PEMEX
CONFIO EN QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS
QUE SEAN CONSTANTES CON LAS CAPACITACIONES OPERATIVAS
SER JUSTO CON LOS PUESTOS QUE SE ASIGNEN
QUE REALMENTE SIRVA DE ALGO LA ENCUESTA Y QUE SE EXIJA ALAS INSTITUCIONES BRINDEN CAPACITACION
NO EXISTE UNA BUENA COORDINACION Y COMUNICACION EFICIENTE ENTRE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS CON LAS AREAS TECNICAS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA AYUDE A VISUALIZAR TODO LO QUE OCURRE EN EL INEGI
PERCIBO QUE EL INSTITUTO PUEDE APORTAREN EL AMBITO GEOGRAFICO
FALTA UNA COMUNICACION MAS ESTRECHA CON LOS TRABAJADORES
ES MUY MIPORTANTE MEJORAR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES EN TYODOS LOS NIVELES
ES IMPORTANTE PARA NOSOTROS SABER QUE INTERESA NUETRA OPINION
QUE LOS INCREMENTOS POR PARTE DEL AREA ADMINISTRATIVA SEAN APLICADOS
OJALA LAS ULTIMAS PREGUNTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA
QUE SE RECONOSCA ALAS PERSONAS RESPONSABLES Y PUNTUALES
SUGIERO QUE ASI COMO SE INVIERTE TIEMPO EN LA APLICACIONDE ESTA ENCUESTA
DESEARIA SE TOMARAN EN CUENTA ESTAS RESPUESTS
ENTRE LO QUE SE DICE Y ENTRE LO QUE SE LLEVA ACABO, ES EN OCAIONES TODO LO CONTRARIO POR ELLO NO HAY CONFIANZA EN EL GOBIERNO FEDERAL, ESTATAL NI MUNICIPAL, ASI MISMO AL FINAL AL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA EN DONDE EN DO
ESTOY DE ACERDO EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE SI PUEDE TOMAR EN CUENTA A LA GENTE QUE EN REALIDAD TRABAJA CON ETICA Y CALIDAD INVESTIGACION EN LAS DEPENDENCIAS QUE HAYA QUE INVESTIGAR
ES NECESARIO QUE LAS RESPUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA ANALIZAN Y CONSDERARLAS COMO AREAS DE OPORTUNIDAD PARA MEJORAR ESTOS ASPECTOS. REFEERENTE A LOS RECURSOS DINANCIEROSQUE TIENEN UNA CONCEPCION ERRONEADEL AHORRO, AHOR
ESPERO QUE ESTOS RESULTADOS SEAN DE MUCHA IMPORTANCIA
QUE SE ATIENDAN LAS SOLICITUDES DE PERMISOS ECONOMICOS Y SOLICITUDES DE PERMISO POR ANTICIPADO PARA ASISTIR AL MEDICO
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LA INSTITUCION
HACE FALTA MAS COMUNICACION Y REUNION SOCIAL ENTRE LOS DIFERENTES DEPARTAMENTOS PARA CONOCER BIEN LOS DIFERENTES PUNTOS DE VISTA DE TRABAJO E INSTITUCION, HACE FALTA HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y CON MAYOR NUMERO DE CA
YO SIENTO QUE LOS COMPADRAZGOS A UN NO SE TERMINAN Y HAY PERSONAS QUE SE APROVECHAN DE ESO Y ESTA INSTITUCION NO ES LA ECEPCION PERO SI DENUNCIAMOS YA SABEMOS QUE PERDEMOS EL TRABAJO
LA DIFERENCIA DE SUELDOS ES MUY FUERTE Y NO ES QUITATIVO LA RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO
OJALA SE TOMEN EN CUENTA MAS OPINIONES GRACIAS
ALGUNAS PREGUNTAS SON UN POCO VAGAS, YA QUE LAS RESPUESTAS SE PODRIAN MANEJAR CON OTRO ESTANDAR
QUE TODO PROCESO ES UN CAMBIO PERO EL CAMBIO SE DEBEN DE HACER DESDE ARRIBA HACIA ABAJO Y SE EVITE TENER CIERTAS CON SECIONES Y PREFERENCIAS CON CIERTAS PERSONAS. HACER PARTICIPES DE LA RESPONSABILIDAD SI EVADIRLA NO ES
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE BUSUQE CONOCER EL SENTIR DE LAS EMPLEADOS FEDERALES SIN EMBARGO CREN QUE LAS PREGUNTAS CLARAMENTE LO QUE SENTIMOS, AMEN DE LO ANTERIOR CONSIDERO IMPORTANTE LOS ESFUERZOS QUE SE LLEVAN A CABO P
SUGIERO QUE SE NOS DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA ADEMAS D ECONTINUAR CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA DAR UNA IMAGEN REAL DEL AMBIENTE LABORAL. IMPLANTAR PROGRAMAS DE MOTIVACION LABORAL AL PERSONAL CAPACITAD
SE TOMAN DECISIONES SIN HACER UNA CONSULTAAL PERSONAL QUE AFECTA Y SIN TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL QUE LLEVA A CABO EL TRABAJO SOBRE APERTURA EN CAMPO
ME GUSTARIA QUE SE DIERA MAYOR APOYO EN EQUIPO DE COMPUTO PARA MEJORAR EL DESARROLLO DEPTO. LA PARTE MAS BAJA DEL INSTITUTO
ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA EXPRESAR MI OPINION CON RESPETO A MI INSTITUCION
ESPERO QUE REALIZEN ESTE TIPO DE CUESTIONARIO MAS SEGUIDO,SE ANALISEN Y ENTREGUEN RESULTADOS A TODAS LAS PERSONAS QUE LABORARON EN EL GOBIERNO FEDERAL Y SE TOMEN ALGUNAS DESICIONES PARA MEJORA GENERAL
PARA MI ES MUY IMPORTANTE CONTAR CON LA SEGURIDAD EN MI TRABAJO QUE QUIERO DECIR ESTO, NO ESTAR DEPENDIENDO DE UN CONTRATO ANUAL POR DESARROLLAR MI TRABAJO, YA QUE CUANDO LO HAGO LO DOY LO MEJOR DE MI PARA CUMPLIR CON LA
ES IMPORTANTE DAR EL APOYO AL PERSONAL QUE ACTUALMENTE ESTA REALIZANDO ESTUDIOS SUPERIORES, A EFECTO NO SENTIRSE PRESIONADO TANTO EN LOS ESTUDIOS CON EL TRABAJO, MISMOS QUE AFIN DE CUENTAS SON DE BENEFICIOS DE LA ISTITUC
AL INGRESAR AL INEGI ESTABA MUY ORGULLOSA DE SER PARTE DE ESTA INSTITUCION LO SIGO ESTANDO PERO HA CAMBIADO UN POCO,PUES NO EXISTE SEGURIDAD DE SEGUIR TENIENDO TRABAJO AL TERMINAR CADA CONTRATO, QUE ANTES ERA DE CADA AÑO
ESPERO SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS PARA MEJORAR Y PODER SIGUEINDO
DISEÑAR MEJORES ESTRATEGIAS DE COMUNICACION INTERNA PARA MANTENER INFORMADOS EFICIENTEMENTE AL PERSONAL SOBRE LAS POLITICAS ADMUAS Y ORGANIZACIONALES QUE LES AFECTAN
OJALA TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA Y LA DIVULGEN A LA POBLACION
QUE SE HAGA UN ESTUDIO CONCIENTE PARA LA SECCION QUE ALGUNOA JEFES DE DEPARTAMENTO SOBRE TODO LOS QUE TIENEN MAS DE 10 AÑOS EN LA ADMINISTRACION
PROPONGO JUSTA DISTRIBUCION DEL TRABAJO, MEREFIERO QUE EN MI AREA TENGO MUCHO TIMPO MUERTO POR QUE EL TRABAJO SE LO DAN A 2 O 3 PERSONAS Y LOS DEMAS, NO HACEMOS NADA
FALTA INFORMACION SOBRE RENUMERA INES DEL PERSONAL, DE ACUERDO A SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES MUY IMPORTANTE,PUES SE CONOCE EL PUNTO DE VISTA DEL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES Y EN CONSECUENCIA SE OBTIENEN PARAMETROS QUE INDICAN CLARAMENTE EL CLIMA LABORAL DEL ISTITUTO
ALGUNOS JEFES SE SIENTEN DE PONER EN CIERTOS PUESTOS A PERSONAS QUE ASI LE CONVIENE O QUE TIENEN CIERTOS COMPROMISO , MIENTRAS MIENTRAS QUE OTROS QUE TENEMOS CIETO TIEMPO Y EXPERIENCIA NOS LIMITAN Y TENEMOS QUE SOPORTA
SE TOME CON SERIEDAD,CONFIDELIDAD E IMPORTANCIA ESTA ENCUESTA. NUESTRO INSTITUTO MERECE CRECER MAS Y LO VALE
ESTE TIPO DE ENCUESTA ESTA BIEN POR QUE NOS DAN LA OPORTUNIDAD DE EXTERNAR NUESTRI PENSAMIENTO Y SENTIR SOBRE EL INSTITUTO
FELICITO A LA SECRETARIA DE LA OPINION PUBLICA, POR HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS, QUE PERMITEN TENER UN PANORAMA MAS AMPLIO DEL PERSONAL FEDERAL Y SU ESTADIA EN EL GOBIERNO
QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS O DIRECTIVOS TENGAN MAYOR RELACION O COMUNICACION CON LOS DEMAS NIVELES.QUE LOS SALARIOS SEAN MAYORES PARA PUESTOS OPERATIVOS PORQUE SON QUIENES SE ENCARGAN DE RECOLECTAR LA INFORMACION L
ALGUNAS VECES PUEDES O DESARROLLAS NUEVAS FORMAS DE TRABAJO SIN EMBARGO NO SON ESCUCHADAS POR LOS ALTOS NIVELES JERARQUICOS
EN LA ACTUALIDAD EL INEGI SE PREOCUPA PARA QUE LOS TRABAJADORES CONTRIBUYAN DE LA MEJOR MANERA A EJERCER SUS ACTIVIDADE CON TRANSPARENCIA EFICACIA CON ALTO GRADO DE RESPONSABILIDAD ACORDE A LOS STANDARES DE CALIDAD Y EST
EL CLIMA LABORAL SE GENERA CON BASE EN OTRAS SITUACIONES; COMO JEFES QUE NO SON CAPACES O LAS OPORTUNIDADES A LAS QUE SE TIENE DERECHO DEBIDO AL ESFUERZO LABORAL Y PROFESIONAL Y NO SON TOMADAS EN CUENTA EN ESTA ENCUESTA.
ES NECESARIO UN CORRECTO SISTEMA DE ESCALAFON, SERVICIO CIVIL DE CARRERA O TABALA DE REMPLAZO AUN PARA TRABAJADORES EVENTUALES, QUE GARANTIZE ACENSOS JUSTO
ME PERMITO SOLICITAR QUE EFECTIVAMENTE SE TOMEN EN CUENTA TODOS LOS RESULTADOS QUE ARROJEN ESTAS ENCUESTAS Y QUE SE ACTUE, YA QUE ME SIENTO MUY DESMOTIVADA PORQUE HASTA EL MOMENTO NO SE HA VALORADO MI TRABAJO Y SOLO SE P
ESTA ENCUESTA SE ME HACE UN MEDIO MUY UTIL PARA PODER CONOCER EL SENTIR DE TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN EL GOBIERNO FEDERAL, PERO ESPERO QUE LA TOMEN EN CUENTA
QUIERO QUE LOS JEFES SE DEN CUENTA DE LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO NO SOLO ES COBRAR YA QUE ELLOS TIENEN BUEN SUELDO Y LOS OPERATIVOS ES RAQUITICO SU SYELDO, CUANDO SE CALIFICA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR NO SE MID
ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS ES MUY IMPORTANTE POR LAS PREGUNTAS QUE SE HACEN SI CONSIDERAN LAS RESPUESTAS SERA EXCELENTE.PUES VAMOS A MEJORAR DESDE EL DIRECTOR HASTA EL OPERATIVO
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ESTA BIEN PORQUE REFLEJAN EL SENTOR DE LOS EMPLEADOS Y SE PUEDEN ENCONTRAR ESTRATEGIAS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO , ETABLCEN UN AMBIENTE AGRADABLE DE TRABAJO
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE TODOS LOS COMPAÑEROS Y QUE HAYA MAS CAPACITACIONES
MEJORAR LOS ESTANDARES DE CALIDAD, TENIENDO COMO ESTRATEGIA LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE PROMOCIONA NUESTRA DEPENDENCIA Y EVITAR EN LOS MAS POSIBLE QUE OTRAS DEPENDENCIAS HAGAN LAS MISMAS ACTIVIDADES
OPINO QUE PARA TENER ASCENSO NO ES NECESARIO SACAR 10 EN UN EXAMEN YA QUE BIEN SI ES CIERTO LOS CONOCIMIENTOS SON IMPORTANTES TAMBIEN LOS OTROS FACTORES
MEGUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE PROMOCIONARAN A NIVEL DIRECCION-COORDINACION-SUBDIRECCION-JEFATURA DE DEPARTAMENTO Y AREA
TOMAR MUY ENCUENTA LOS COMENTARIOS HECHOS EN ESTA ENTRAVISTA, PARA MEJORAR EL BIENESTAR LABORAL DE LAS DEPENDENCIAS EN GENERAL
EL DESARROLLO DE LAS INSTITUCIONEA REQUIERE PERSONAL CON PROFESIONALISMO. LAS DEPENDENCIAS DEBEN DE ASUMIR UN COMPROMISO CON LA GENTE MEJOR PREPARADA Y QUE SE ACABE EL FAVORITISMO AL INTERIOR DE LA ISNTITUCION
ESPERO QUE LOS OBJETIVOS DE ESTA ENCUETA LLEGUEN A SU FIN PAR ABIENESTAR DE NUESTRA INSTITUCION DE NOSOTROS Y DE NUESTRO PASI
CREO QUE ES NECESARIO MEJORAR LOS CURSOS DE CAPACITACION Y DARLOS A TODOS LOS EMPLEADOS Y CON MAS TIEMPO
SOLO ME GUSTARIA SABER EL RESULTADO FINAL DE ESTA ENCUESTA PARA SABER EN GENERAL LAS AREAS QUE NECESITAN UNA MEJOR CALIDAD. GRACIAS
LOS RESULTADOS DEBEN SERVIR PARA ORIENTAR LA GESTION EN LAS DEPENDENCIAS
ES MUY IMPORTANTE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HAGAN PERO CADA AÑO PARA QUE SE CONOSCAN LAS CONDICIONES BAJO LAS CUALES Y COMO TRABAJAN LOS EMPLEADOS
QUE SE DE CAPACITACION AL PERSONAL QUE LO REQUIERA PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO
EL HECHO DE QUE EN ASPECTO DE CAPACITACION SEA DEFICIENTE, POR EL MOMENTO PARA MI AREA NO IMPLICA QUE YO NO BUSQUE SOLUCIONES POR OTROS MEDIOS
ME ANIMA QUE SE REALIZE ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE DA LA OPORTUNIDAD DE QUE SE CONOZCA LOS QUE PENSAMOS
LOS NIVELES EN SALARIO NO CONCUERDAN CON LO QUE HACEMOS, SON BAJOS, LOS JEFES NO TIENEN FUERZA PARA MANDAR SE OCUPA MUCHA VOLUNTAD
EN ESTA INSTITUCION LOS VALORES QUE TIENE NO LES DAN IMPORTANCIA, FALTA AYUDAR MAS AL PERSONAL QUE TRABAJA, MAS MOTIVACION Y AYUDARLO ECONOMICAMENTE, EXISTE MUCHO DEDASO EN LOS PUESTOS IMPORTANTES
QUSIERA EN LO PERSONAL QUE TAMBIEN SE DIERA OPORTUNIDAD DE AVANZAR EN CUANTO A NIVELES SE REFIERE AL PRESONAL QUE NO CONTAMOS CON ESTUDIO PROFESIONALES, YA QUE MUCHAS VECES SE TIENE LA EXPERIENCIA,PERO NO CUENTAN CON DI
NO HAY POSIBILIDADES DE PROGRESAR YA QUE HAY TOPES PARA PODER SEGUIR AVANZANDO
SIEMPRE HA TRABAJADO EN EL INEGI COMO EVENTUAL, EN DOS AREAS DIFERENTES,PRACTICAMENTE ME HE DESARROLLADO PROFESIONALMENTE AQUI.PORQUE NO CONSIDERAR LA TRAYECTORIA INSTITUCIONALES PARA DAR MAYOR ESTABILIDAD LABORAL A LAS
ES NECESARIO QUE SE DE LA OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE DESEAN SUPERARSE PROFESIONALMENTE PARA DESEMPEÑAR OTROS PUESTOS, ASI COMO TAMBIEN ESCUCHAR SUGERENCIAS DE MANERA CONFIDENCIAL
DAR A CONOSER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y SABER LAS CONCLUSIONES
REGULARMENTE LOS PUESTOS OPERATIVOS SE DAN POR AMISTAD QUE POR TRABAJO
ME DARIA LO MISMO PORQUE YO PROVENGO DE LA INICIATIVA PRIVADA, SI PORQUE EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO EXITEN SUELDOS MAS ALTOS CON LAS MISMAS RESPOSABILIDADES DEBIDO AL TIPO DE CLASIFICACION DE DELEGACIONES Y EN OTRAS SE
ME GUSTARIA QUE TUVIERA MAS CAPACITACION INGLES COMPUTACION, REDACCION ETC+
ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERMITAN INDENTIFICAR LOS VICIOS AUE POR AÑOS HAN AFECTADO EL MEDIO LABORAL PARA ASI, EN COOPERACION CON TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA INSTITUCION, MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO Y NUESTRO AMBIENTE
EN VEZ DE REALIZAR CUESTIONARIOS DE FORMA TAN ABIERTA DEBERAN DE SER MAS ESPECIFICOS Y LAS RESPUESTAS TAMBIEN
QUE LOS INSUMOS CON LOS QUE SE PROVEE EL PUEBLO DE MEXICO SEAN DE FACIL ADQUISICION, ASI COMO LA ENERGIA ELECTRICA Y COMUNICACIONES TELEFONICAS ADEMAS DE QUE LOS SALARIOS SEAN ACORDES NO SOLO CON EL CONOCIMIENTO QUE POSE
EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TODO CENTRO DE TRABAJO, LA PRACTICA DE LA NUEVA CULTURA LABORAL NO SOLO DEBE LOGAR LA MEJORA EN LA PRODUCTIVIDAD, LA CALIDAD Y EN CONSECUENCIA LA COMPETITIVIDAD SINO TAMBIEN DEBE ESTIMULAR E
SIENTO QUE LAS REUNIONES NACIONALES DE COORDINADORES ADMINISTRATIVOS SERIAN DE MUCHO PROVECHO PORQUE ASI SE UNIFICA CRETERIOS DE LAS DIFERENTES ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑAN EN EL AREA
LA CAPACITACION ESPECIALIZADA EN EL AREA DONDE SE LABORA
QUE HAYA MAS CALIDAD HUMANA Y MAS CONCIENCIA, ADEMAS LOS SALARIOS DE BASE SON MUY BAJOS QUE FUERAN MEJOR REMUNERADOS
LA VERDAD YO ME SIENTO MUY SATISFECHO EN MI TRABAJO Y CON LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑO,ME GUSTA LO QUE HAGO Y ESTOY CONVENCIDO DE QUE DESARROLLANDO ESTAS ACTIVIDADES, CONTRIBUYO A QUE LA DEPENDENCIA TENGA PRESENCIA EN
QUE SE HAGA UN ESTUDIO SOBRE LAS ACTIVIDADES DE CADA TRABAJADOR Y QUE TOMEN ENCUENTA A LAS PERSONAS QUE TIENEN PROFESION ASIGNANDOLES MEJOR NIVEL Y SUELDO,ENGLOBANDO A TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL.
EN ESTA DELEGACION TRABAJAMOS EN EQUIPO CONOCEMOS LOS PROGRAMAS, LA MISION LA VISION ETC, ESTO SE DEBEN AL INTERES QUE HAN MOSTRADO DESDE HACE MUCHOS AÑOS LOS DELEGADOS NOS A COSTADO TRABAJO EN ALGUNAS OCASIONES DISCUTIM
DIFUNDIR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA ASI COMO QUE SE DESARROLLARA AL RESPECTO
QUE SE DE A CONOCER MAS INFORMACION DEL SERVICIO CIVIL PROFESIONAL
LA SUGERENCIA QUE PUEDO HACER, ES QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES OPERATIVOS DE OBTENER MEJORES PUESTOS, O EN SU DEFECTO MEJOR REMUNERACION PUES LOS SALARIOS DE LOS PUESTOS OPERATIVOS, ASI SE TENGAN ESTU
CONSIDERO QUE HACE FALTA COMUNICACION INTERNA TANTO DE LAS OFICINAS CENTRALES HACIA NOSOTROS COMO DE NUESTRO JEFE HACIA EL RESTO DE LOS COMPAÑEROS DE LA DELEGACION, ADEMAS DE QUE NO SE DISTRIBUYE EL TRABAJO DE MANERA ET
ME GUSTARIA QUE LA CAPACITACION FUERA ENFOCADA EN EL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA ASI SE BRINDARIA MEJOR SERVICIO
QUE HAYA RESPECTO ENTRE LOS COMPAÑEROS, NO IMPORTANDO LA JERARQUIA
PUES ES MUY INTERESANE QUE SE PREOCUPDN POR TOMARNOS EN CUENTA PARA HACER ESTA ESTADISTICA Y QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA PARA MERJORA
CREO QUE DEBEMOS DE CAMBIAR NUESTRA MENTALIDAD, HACER LAS COSAS CON ESPIRITU DE SERVICIO, INNOVACION Y ETICA PROFESIONAL, NO OLVIDANDO LA SITUACION ECONOMICA DE NUESTRO PAIS, QUE AFECTA A LAS INSTITUCIONES DE LOS TRES NI
SEGUIR BUSCANDO LA VERDADERA LIBERTAD MEDIANTE LAS ACCIONES Y OMICIONES QUE REALMENTE COREESPONDAN, SIN MAS TENDENCIAS QUE EL AMOR POR MEXICO Y NUESTROS SEMEJANTES NOS CONDUCE A UN ESTADO DE PLENITUD Y REAL PAZ INTERIOR
VAMOS POR EL CAMBIO CORRECTO, EN BUSCAR SER UNA INSTITUCION PUBLICA CON SERVICIOS A NIVEL DE PRIMER MUNDO, LO VAMOS A LOGRAR TRABAJANDO EN EQUIPO Y SIENDO MUY CLAROS EN NUESTROS OBJETIVOS, LA STPS SIN DUDA HA SIDO Y SERA
EXISTEN PREGUNTAS NO MUY BIEN ENFOCADAS O TAL VEZ LAS RESPUESTAS NO SEAN LAS CORRECTAS DE ACUERDO A LO SOLICITADO O CON LO QUE UNO QUISIERA CONTESTAR
EL TRABAJO EN EQUIPO ES UNA HERRAMIENTA FUNDAMENTALMENTE PARA REALIZAR NUESTROS OBJETIVOS INSTITUCIONALES Y FAMILIARES TENER COMPROMISO, RESPONSABILIDAD Y CONFIANZA ENTRE LOS INTEGRANTES
LA ACTUAL POLITICA EN MATERIAL LABORAL NO SE HA VISTO EL IMPACTO, SEIN EMNARGO NO ESTA PERMEANDO HASTA AHORA
QUE LOS JEFES MOTIVEN A SUS TRABAJADORES PARA REALIZAR SUS LABORES
QUEY HAYA MAYORES INCENTIVOS PARA LOS COLABORADORES
EL PERSONAL CON EXPERIENCIA DEBE SER PROMOVIDO AL SIGUIENTE PUESTO
LAS PERSONAS NO DEBEN APROVECHARSE DE SU PUESTO, Y NO SER CORRUPTOS Y PREPOTENTES
SE NECESITA QUE SE LEAL PUESTO DE INSPECTOR LA IMPORTANCIA REQUERIDA YA QUE ES UNO DE LOS PILARES MAS IMPORTANTES REFERENTE A UNA DE LAS MISIONES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL Y POR LO TANTO SE LE TOME
SE SUGIERE LA INTEGARCION DE MAS PERSONAL OPERATIVO ESTO EN VIRTUD DE LAS ALTAS CARGAS DE TRABAJO SE SUGIERE QUE SE TOME EN CUENTA EL ESCALAFON DE TODO EL PERSONAL PARA OCUPAR OTROS PUESTOS YA QUE EN ESTA INSTITUCION EXI
AUN EXISTEN PERSONAS DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA QUE NO SE ENFOCAN AL CLIENTE Y PARECE QUE SOLO HACEN UN FAVOR CUANDO CUMPLEN O MEDIO CUMPLEN CON SUS DEBERES
UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO FAVORECERIA LA PRODUCCION UN MEJOR SALARIO O INICIATIVOS ECONOMICOS DESPERTARIA UN NUEVO INTERES DE PROGRESAR Y MAYOR RENDIMIENTO
CONSIDERO DE MUCHA UTILIDAD LA REALIZACION DE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS PUES DAN LA OPINION DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO FEDERAL
DEFINAN BIEN LOS LINIAMIENTOS DEL PROGRAMA DE AUTOGESTION
LAS COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS PROPORCIONAMOS LOS RECURSOS PARA QUE TODAS LAS DEMAS AREAS LOGREN LAS METAS DE SU PROGRAMA DE TRABAJO
EN LA OFICIALIA DE PARTES A TODO USUARIO SE LE BRINDA UNA ATENCION CON CALIDAD Y CALIDEZ PARA QUE NO PUEDAN LOGRAR SUS OBJETIVOS GRACIAS POR ATENCION
ME PARECE UNA ECXELENTE MANERA DE PREGUNTAR SOBRE EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO FELICIDADES
OJALA REVISARAN EL PERFIL DE ESTUDIOS DE LAS PERSONAS QUE OCUPAN DIVERSOS PUESTOS EN CUANTO AL PERSONAL OPERATIVO YA QUE EXISTEN PERSONAS QUE NO CUENTAN CON LOS ESTUDIOS NECESARIOS PARA OCUPAR EL PUESTO
OJALA QUE LOS RESULTADOS Y LAS MEJORAS DERIVADAS DE ESTA ENCUESTA SEAN COMPARTIDOS CON LOS SERVIDORES PUBLICOS A FIN DE GANAR CREDIBILIDAD COMO INSTRUMENTO DE DIAGNOSTICO Y MEJORA
EN LA DEPENDENCIA EN LA QUE LABORO Y PRINCIPALMENTE EN LA DIRECCION GENERAL EN LA QUE ESTOY ADSCRITO DEBIDO A LOS RETIROS VOLUNTARIOS DE LOS ULTIMOS AÑOS SE HA INCREMENTADO LA CARGA DE TRABAJO POR LO QUE SUGIERO QUE SE C
ABRIR MAS CURSOS DE CAPACITACION EN EL AREA JURIDICA A FIN DE ACTUALIZAR LOS CONOCIMIENTOS
SE NECESITA MAS INFORMACION RESPECTO A LOS OBJETIVOS CLAROS QUE PERSIGUE LA DEPENDENCIA, CON LA INTRODUCCION DEL PROGRAMA DE LA INTRAGO PARA ESTAR ACORDES A LA MISMA SITUACION Y CREAR COMISIONES QUE VIGILEN LA CONDUCTA
ME PARECE HAY REACTIVOS QUE SON MUY OBJETIVOS; LOS ICONOS DE RESPUESTA, EN ALGUNOS CASOS NO SE PUEDEN USAR, PORQUE NO CORRESPONDEN; SERAN LOS PROPIOS RESULTADOS,LA DIFUSION Y EL IMPACTO QUE GENERA EN LA SOCIEDAD LOS QUE
ME GUSTARIA QUE SE ME TOMARA EN CUENTA PARA UNA PROPUESTA YA QUE LA PARTICIPADO Y ME HE COMPREMETIDO CON MI TRABAJO Y CREO QUE A VECES ESO NO ES SUFICIENTE NI SIQUIERA PARA RECONOCER MI TRABAJO POR MIS SUPERIORES
COMO MADRE ME GUSTARIA ESTAR CERCA DE UN LUGAR DONDE SE ENCUENTRAN MIS HIJOS, YA QUE LAS DITANCIAS SON DESGASTANTES PARA AMBOS. TAMBIEN QUE LOS JEFES TOMARAN MAS EN CUENTA AL TRABAJADOR PARA LOS ESTIMULOS, SIN QUE HAYA F
DEBE HABER TRANSPARENCIA EN EL MANEJO DE LA INFORMACION Y EN LO QUE SE NOS PIDE DEMOS A CONOCER, PERO LES ASEGURO QUE CON LOS DATOS PROPORCIONADOS SE IDENTIFICA PLENAMENTE A LA PERSONA
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO PARA SER CANDIDATOS A PROMOCIONES Y NO SER OPORTUNISTAS
TENER MAYOR RECONOCIMIENTO Y DARNOS LO QUE NECESITAMOS MAS INGRESOS
ESPERO QUE NOS HAGAN LLEGAR LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS
HAY PREGUNTAS CERRADAS QUE DEBERIAN SER ABIERTAS PUES LOS FACTORES A CONSIDERAR EN LAS RSPUESTAS NO PUEDEN ENCASILLARSE EN LAS OPINIONES QUE DAN
QUE EL TIEMPO QUE TENGO EN LA INSTITUCION NO SE ME HA PROMOCIONADO Y ESO NO LO MOTIVAN A UNO.
QUE LOS SUELDOS FUERAN IGUALES PARA TODOS LAS DEPENDENCIAS ES DECIR MANEJAR UN SOLO TABULADOR SIN TANTA DIFERENCIA ENTRE DEPENDENCIAS Y QUE ADEMAS FUERAN MAS ACORDES AL GOBIERNO CONTRA LA INICIATIVA PRIVADA. MEJORES RECO
CONSIDERO QUE EXISTE UN BUEN PROGRAMA PARA MEJORAR LOS PROCESOS Y CON ELLO LA EFICACIA PERO NO SE CUENTA CON CONOCIMIENTOS SUFICIENTES PARA VALORARLO Y VIVIRLO EN EL PERSONAL EN TERMINOS GENERALES NO EXISTE UN MANUAL DE
DESEARIA QUE LAS OPORTUNIDADES FUERAN LAS MISMAS PARA TODOS, HAY PERSONAL QUE LLEVA AÑOS EN UN MISMO PUESTO Y NO SE LE PROMUEVE, EN LA ACTUAL ADMINISTRACION MUCHA GENTE JOVEN LLEGO A OCUPAR PUESTOS DE DIRECTORES Y SUBDIR
QUE SI HAY DATOS PARA IDENTIFICAR Y ESTO PERJUDICA HABLAR CON LAS VERDAD
QUE SE REVISARAN LOS EXPEDIENTE Y EN BASE A LOGROS OBJETIVOS SE RETABULARA AL PERSONAL QUE REALMENTE LO MERECE
CONSIDERO QUE LA INTENCION QUE SE TIENE AL PLICAR ESTAS ENCUESTAS NO QUEDE SOLO EN INTENTO Y SE TOME CON TODA LA SERIEDAD POSIBLE Y SE ATIENDAN LAS VERDAADERAS NECESIDADES.
AL PERSONAL OPERATIVO, EN ALGUNAS AREAS NO SE PERMITE LA CAPACITACION.
QUE BRINDEN LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UN PUESTO DE ACUERDO AL NIVEL ESCOLAR O CONOCIMIENTOS Y NO POR DEDAZO COMO OCURRE EN LA ACTUALIDAD.
QUE LAS VISITAS DE EVALUACION SE HAGAN SIN ANUNCIARSE
QUE SE REALICE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, QUE SE ACABE LA DEDOCRACIA
APOYO DE OTRAS AREAS EN ESPECIAL VIGILANCIA YA QUE NO PERMITEN SIEMPRE EL INGRESO DE LOS CLIENTES
HOMOLOGAR LOS SUELDOS Y NIVELES EN TODO EL GOBIERNO FEDERAL
QUE SE TOME ENCUENTA AL PERSONAL DE LA EMPRESA PARA CUBRIR PUESTOS
EL DESCONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD PERJUDICA EL DESEMPE;O DE ALGUNAS AREAS
QUE SEA TOMADA ENCUENTA LA ENCUESTA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION Y PERSONAL EN LO ECONOMICO COMO PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO
CAPACITACION MAS ACTUALIZADA Y MAS CONTINUA
EXISTE MUCHAS PERSONAS TITULADAS QUE NO SE TOMA ENCUENTA
QUE EL SUELDO SEA DEACUERDO A LA INFLACION
EN LA ACTUALIDAD EL SALARIO QUE PERSIVO NO ES BASTO A LAS NECESIDADES PRIMORDIALES Y LAS EXIGENCIAS DENTRO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO HAN IDO AUMENTADO PERO NO A LA PAR LA REMUNERACION ES UNO CONSIENTE QUE LOS TI
QUE SE RESPETE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA EL PERSONAL QUE TIENE LABORANDO VARIOS AÑOS EN LA INSTITUCION Y ESO LES DA OPORTUNIDAD DE ACENDER DE PUESTOS Y MEJORAR SU NIVEL ECONOMICO QUE SE ACABE CON LAS
SE DEBE FOMENTAR UN VERDADERO SERVICIO CIVIL DE CARRERA
ESPERO QUE ESTE DIAGNOSTICO SIRVA PARA REPPLANTEAR SI EN VERDAD ESTAMOS EN EL CAMBIO O DONDE FALTA REFORZAR ACTITUDES POSITIVAS Y DE RECONOCIMIENTO PERSONAL
CONSIDERO QUE HACE FALTA QUE EN PUBLICACIONES HAYA OTRO DISEÑADOR MAS AL MENOS PODER ATENDER TODAS LAS NECESIDADES QUE REQUIERE LA INSTITUCION SE REQUIERE MAS PERSONAL EN LA DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD GENE
HABEMOS ESTUDIANTES QUE TRABAJAMOS POR LO QUE LOS HORARIOS RESULTAN MUY APRETADOS SI LE SUMAMOS LA INFLEXIBILIDAD DE LOS HORARIOS LABORALES ESTO RESULTA EN UN PROBLEMA POR QUE DS O TRES ACCIONES EN LAS QUE HE L
POR LO QUE RESPECTA A LA PREGUNTA DE QUE SI VEO CORRUPCION LA DENUNCIE NO LO HAGO DEBIDO A QUE TRAE REPRESALIAS . POR OTRA PARTE QUE LOS MANDOS MEDIOS TENGAN UN TRATO CORDIAL CON EL PERSONAL A SU CARGO
QUE NO HAYA PREFERENCIAS PARA LAS PERSONAS RECOMENDADAS Y QUE NO HAYA TANTA PRECION
ESTOY MUY AGUSTO CON MIS JEFES Y DIRECTORES POR QUE ELLOS SI SABEN CUAL ES LA META A SEGUIR LA QUE YO CONSIDERO TRABAJAMOS POR MEXICO
PARA LOGRAR BUEN SERVICIO A NUESTROS USUARIOS HAY QUE ESTAR AL DIA EN CUANTO A TEGNOLOGIA LA INFORMACION DEBE SER AGIL Y COMPLETA A TODOS LOS NIVELES
CHAMBATEL ES UN SISTEMA QUE DIFICILMENTE CUMPLE CON SU OBJETIVO PARA LA SITUACION ECONOMICA Y SOBREPOBLACION QUE VIVIMOS EN MEXICO
LAS PREGUNTAS SON CONFUSAS MAL PLANTEADAS Y PEDIR ESTRUCTURAS ESA ES LA RAZON POR LO QUE NO SIRVEN DE NADA ESTE TIPO DE ENCUESTAS SOLO GASTN RECURSOS
ME PARECE MUY VALIOSO AL TOMAR CONSIDERACION LA FORMA DE PENSAR Y DE SENTIR DE LOS COLABORADORES DEL GOBIERNO Y MEJOR AUN ME RESULTA BENEFICIO HACER ALGO POSITIVO PARA MEJORAR LAS DEFICIENCIAS QUE SE MANIF
MI SUGERENCIA ES QUE MEJOREMOS EL TRABAJO EN EQUIPO YA QUE HE OBSERVADO QUE ALGUNAS PERSONAS TIENEN TEMOR A ENSEÑAR A LOS DEMAS DEL AREA SUS CONOCIMIENTOS ME PARECE CONVENIENTE QUE EL PERSONAL DE DIRECCION
CAPACITACION MEJORA DE EQUIPO NECESARIO PARA EL TRABAJO
EL ASPECTO HUMANO EN ESTA DIRECCION ES MUY DIFERENTE DE ESTA INSTITUCION AQUI HAY GENTE SIENTE QUE POR SER SUPERIOR JERARQUICO TIENE DERECHO LA HUMILLA A SUS SUBORDINADOS Y A TRATARLOS CON ACTITUDES PREPOTENTES.
MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO.
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA PARA ALGUN ASCENSO.
ME GUSTARIA QUE NOS TOMARA EN CUENTA EL TIEMPO COMO TRABAJADOR DE ESTIMULARNOS ECONOMICAMENTE YA QUE EN MI CASO TENGO EL MISMO NIVEL DESDE QUE ENTRE SI HAY OPORTUNIDADES DE SUBIR DE NIVEL, PERO LAS AUTORIDADES ESCOGEN A
EL GOBIERNO FEDERAL TAMBIEN DEBERIA FACILITAMOS CREDITOS HIPOTECARIOS, DIGNOS YA QUE LOS PRESTACIONES QUE OFRECEN ADEMAS DE QUE SON CASI IMPOSIBLES DE CONSEGUIR LA CANTIDAD ES NINGUNA COMPARADO CON EL MERCADO. ADEMAS DE
ES UNA BUENA FORMA DE SABER CON QUIEN SE CUENTA EN GOBIERNO FEDERAL Y COMO SE SIENTE TANTO EN SU VIDA FAMILIAR Y ESTAR INTEGRADOS A SU INSTITUCION Y COMO SERVIDOR PUBLICO ESPERO QUE CONTINUEN HACIENDOLO EN ESTA FORMA O E
EL NIVEL DELAS SECRETARIAS ES MUY BAJO Y DE POCA COOPERACION SUMINISTRO OPORTUNO DE RECURSOS MATERIALES
HA SIDO MUY ACERTADA LA CAPACITACION QUE NO HAN PROPORCIONADO EN LOS ULTIMOS TRES AÑOS
CONSIDERO QUE PARA EL ESTUDIO DEL CLIMA LABORAL ES NECESARIO CONOCER EL CONTEXTO DONDE NOS DESENVOLVEMOS. LA PURA APLICACION DE UN CUESTIONARIO DE ESTA NATURALEZA DEJA DE LADO LOS ASPECTOS QUE INCIDEN EN EL CLIMA Y QUE N
ESPERO QUE MIS RESPUESTAS SIRVAN PARA DAR UNA IDEA CLARA DEL CLIMA DE TRABAJO QUE SE VIVE EN MI INSTITUCION, YO CONSIDERO QUE ES BUENO.
OJALA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA ASI TENER MOTIVACION, SENTIRNOS AGUSTO Y COMPLACIDOS CON TODO LO QUE HACEMOS, TENER CONFIANZA CON LOS DEMAS Y CON NOSOTROS MISMOS, SABER QUE AL FINAL DE CUENS
ME GUSTARIA TENER UNA PARTIDA PRESUPUESTAL PARA PODER ADQUIRIR MATERIAL Y ASI OPTIMIZAR MI LABOR DENTRO DE LA INSTITUCION, LAS FACILIDADES ECONOMICAS PARA LLEVAR CURSOS DENTRO Y FUERA DE LA CIUDAD, Y LA PROMOCION DE
EL PUESTO DE COORDINADOR ADMINISTRATIVO TIENE MUCHAS RESPONSABILIDADES, FINANCIEROS, PERSONAL, INVENTARIOS, COMPRAS, ETC. EN CUALQUIER SECRETARIA TIENE UNA REMUNERACION SUPERIOR Y/O IGUAL AL DE DIRECTOR, SE DESCONOCE POR
SE DEBEN MEJORAR LOS SALARIOS DE LA DIR GRAL DE INFORMARTICA Y TELECOMUNICACIONES DE LA STPS YA QUE COMPARADOS A OTRAS AREAS
QUE HUBIERA MAS PLAZAS DE ENLACE Y A LOS OPERATIVOS DE CONFIANZA NOS INCREMENTARAN LOS SUELDOS DE ACUERDO A LAS TAREAS QUE SE TIENEN ENCOMDADAS.
CONSIDERO QUE SE DEBEN OFRECER OPORTUNIDADES A LOS JOVENES CAPACES PARA PODER TOMAR PUESTOS A NIVEL DIRECCION GENERALMENTE O MAYORES RANGOS DE RESPONSABILIDAD YA QUE ACTUALMENTE ESTAS CUBIERTOS POR PERSONAS DE 60 AÑOS O
SE DEBEN DE MEJORAR LOS SALARIOS DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, ASI COMO SUS PRESTACIONES
QUE SE APLIQUEN LOS RESULTADOS OBTENIDOS
SE PODRIA IMPLEMENTAR VISITAS A LA INSTITUCION EN DIFERENTES AREAS PARA MEJORES RESULTADOS
LOS TRABAJADORES ESPERAN UN CAMBIO DE HECHOS NO DE DISCURSOS O DE PRESENTACION SE RESPETAN MAS EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ESTAREMOS CERCA DEL CAMBIO REAL
HOMOLOGACION DE SUELDOS CON OTRAS DEPENDENCIAS
LA PRESENTE ENCUESTA NO CREO QUE SEA UN BUEN MEDIO PARA QUE MI OPINION SEA TOMADA EN CUENTA YA QUE CON AUTORIDADES SE HAN HECHO VARIAS Y NO HAN TENIDO ECO
EN EL GOBIERNO FEDERAL DEBERIAN DE METER UN SISTEMA EL CUAL LA GENTE VAYA ESCALANDO CONFORME A SUS ESTUDIOS Y CONOCIMIENTOS EN EL AMBITO SUPERACION PROFECIONAL DE CADA PERSONA EN EL GOBIERNO FEDERAL INCENTIVAR AL PERSONA
NECESITAN VER EL PERSONAL CALIFICADO QUE TIENE EN ESTA DELEGACION PARA PROMOCION CUESTIONARIO EN GRUPO HABIENDO TOMANDO LOS PUNTOS SIMILARES MARCADOS POR LOS DEMAS CUESTIONARIOS
COMO SUGERENCIA PARA NUESTRA SECRETARIA QUE LOS CURSOS EN LINEA SEAN MAS APLICADOS A LAS AREAS EN QUE NOS DESARROLLAMOS DEFINITIVAMENTE ESTOS NOS AYUDAN EN NUESTRA SUPERACION PERSONAL MAS SIN EMBARGO NO SON APLICABLES EN
QUE SE ESTABLESCA UN SISTEMA ESCALAFONARIO Y DE MEJORA DE SALARIO DE ACUERDO A LA CAPACIDAD PREVIO DISEÑO DE UN PROGRAMA DE EVALUACION Y CERTIFICACION DE LA CALIDAD PERSONAL
AQUI EN LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL NO VALORAN TU TRABAJO NI HAY ESCALAFON ES POR DEMAS QUE TRATES DE DESTACAR NO TE VALORAN NO TE VALORAN NO TE VALORAN
LA SECRETARIA DE TRABAJO HA TENIDO EL NIVEL SALARIAL MAS BAJO NO ESTA IGUALADO AL MISMO TRABAJO EN OTRAS DEPENDENCIAS FEDERALES DEBE SER "S TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL" SEGUN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
ESPERAMOS QUE NUESTRA INSTITUCION (STPS) SEA HOMOLOGADA COMO SECRETARIA "A" YA QUE LA FUNCION QUE DESEMPEÑA ES IGUAL DE IMPORTANTE PARA LA ESTABILIDAD Y DESARROLLO DE LA POBLACION Y DEL PAIS EN SU CONJUNTO
NO SE PUEDE DENUNCIAR LA CORRUPCION POR TEMOR A LAS REPRESALIAS QUE REPRESENTA PERO CLARO QUE EXISTE Y A TODOS LOS NIVELES
AGRADECERIA SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS AL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA CON EL FIN DE MEJORAR LOS ASPECTOS ORGANIZACIONALES
SE HOMOLOGEN LAS PRESTACIONES PARA LOS MISMOS PUESTOS EN LAS DISTINTAS DEPENDENCIAS ASI COMO NIVELES SALARIALES
TENGO YA 13 AÑOS TRABAJANDO EN EL GOBIERNO Y CONSIDERO QUE CUMPLO MUY BIEN CON MIS FUNCIONES Y ME GUSTARIA QUE VALORARAN MI TRABAJO PARA OBTENER UNA PROMOCION O UN ESTIMULO POR LO MENOS
EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA DEPENDENCIA NO TIENE LOS MISMO SUELDOS; COMO ES POSIBLE QUE A LA GENTE QUE CONTRATAN TANTO A LOS JEFES, SUBDELEGADOS Y PERSONAL EN GENERAL DE HONORARIOS LE ASIGNEN UNOS SUELDOS TAN ELEVADOS
SUGIERO QUE TANTO LAS AUTORIDADES DE LA DELEGACION COMO INTEGRANTES DEL COMITE O SECCION SINDICAL SEAN MAS CONSIENTES Y MAS CONGRUENTES ASI COMO JUESTOS EN SUS DESICIONES PARA CON LOS DERECHOS DEL GRUPO Y PRESTACIONES DE
LA INFORMACION Y TOMA DE DESCIONES DE AREA DE LA ACTIVIDAD DE ESTA DEPENDENCIA DEBEN DE SER TOAMR A TRAVES DE LA OPINION DE LAS AREAS OPERATIVAS DESDE NIVELES MEDIOS NO A NIVEL CENTRAL YA SEA A NIVEL CENTRAL NO SE CONCOE
URGE QUE SE IMPARTE EN LA INSTITUCION EL SERVICIO PUBLICO DE CARRERA. LA CAPACITACION ES FUNDAMENTAL PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL TRABAJO
NO SE CUMPLE TOTALMENTE CON LAS LEYES EN MATERIA DE DESARROLLO URBANO EN LAS TRES ORDENES DE GOBIERNO. CUANDO SE HABLA DE PLANEACION URBANA QUEDA EN SEGUNDO TERMINO LOS MUNICIPIOS TRABAJAN CON DISCRESIONALIDAD Y NO TOMAN
ME GUSTARIA QUE SI SE TOMARA EN CUENTA PERO REALMENTE LO QUE NO RECIBE EL SUELDO QUE ES EL PROBLEMA DE TODO BUROCRATA FEDERAL PERO SOBRE TODO EL DE ESTA DEPENDENCIA YA QUE NO EXISTE UN SUELDO QUE NOS PERMITA TENER UNA VI
POR DESGRACIA LAS PREGUNTAS SON MUY ABIERTAS CUANDO QUE PARA ESTA DEPENDENCIA DEBEN DE SER ESPECIFICAS POR QUE CUMPLE CON MUCHAS SITUACIONES ESPECIALES, COMO SUELDO; PROMOCIONES ; CAPACITACION ETC.
CREO QUE CON EL SISTEMA DE CALIDAD QUE ESTA POR IMPLANTARSE SE DEN CAMBIOS FABORABLES, COMO LA CAPACITACION PARA TODOS Y NO PARA ALGUNOS CUANTOS, QUE SE PROMUEBA A LA GENTE CON ESTUDIO Y PREPARACION Y QUE REALMENTE SE NO
SE ESTA EN PROCESO DE IMPLANTACION DE GESTION DE CALIDAD PARA LA CERTIFICACION.
QUE REALMENTE SE VEA QUIEN CUMPLE CON LAS OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE CADA TRABAJADOR. PARA QUE A SU VEZ SEA MOTIVADO A SEGUIR CUMPLIENDO CON SUS FUNCIONES.
DE QUE NOS DEN OPORTUNIDAD DE DESEMPEÑAR PUESTOS MAS ALTOS Y NO QUE CONTRATEN GENTE QUE NO TIENE LA PREPARACION Y EXPERIENCIA CON PUESTOS Y SALARIOS MAS ALTOS A LOS QUE NOSOTROS NO NOS DAN OPORTUNIDAD DE TENERLOS.
NO EXISTE LA FORMA DE APROVECHAR LOS ESTUDIOS O A LA GENTE CAPACITADA PORQUE NI HAY MEJORES SUELDOS, NI HAY RECONOCIMIENTO CON MEJORES PUESTOS.
QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL Y PERSONAL DE LOS TRABAJADORES ESTA ENCUESTA
QUE SE NOS PROPORCIONE MATERIAL DE COMPUTO Y UNA BUENA IMPRESORA PARA TRABAJAR, NO QUE NADA MAS HAY UNA PARA TODA EL AREA ADMINISTRATIVA, Y DEMAS AREAS. LA COMPUTADORA QUE TENEMOS LA MAYORIA SON LAS QUE MENOS NO LE FUNCI
CAPACITAR CON EFICIENCIA AL PERSONAL ESTO QUE FUERA OBLIGATORIO PARA QUE SUBIERAMOS DE NIVEL EN EL ESCALAFON Y MEJORAR LA ECONOMIA
QUE NOS OTORGUEN APOYOS , POR EJEMPLO NOS PUEDEN PROPORCIONAR APOYO CON LECHE LICONSA QUE ES UNA SECTOR DE SEDESOL O NO SE SI TAMBIEN NOS DIERAN DESPENSAS DICONSA
NUNCA TOMAN EN CUENTA LOS COMENTARIOS QUE SE PROPORCIONAN N OCREO QUE EN ESTA OCASION SE TOMEN (PONGANSE A TRABAJAR)
SUGIERO QUE SE NOS TOEM EN CUENTA Y SE NOS CAPACITE PARA PODER ASPIRAR A SUPERARNOS DESARROLLANDO OTRAS FUNCIONES EM LUGAR DE CONTRATAR PERSONAL NUEVO Y LO QUE HACEMOS A LA FECHA SE NOS TOME EN CUENTA Y NOS SEA RECONOCID
CREO QUE EN CUALQUIER DEPENDENCIA DEL SECTOR PUBLICO, LA CONTRATACION DE PERSONAL ASI COMO LA ASIGNACION DE PUESTOS Y FUNCIONES SE DA NO DE ACUERDO A LA CAPACIDAD EXPERIENCIA O ATITUD, SI NO COMPROMISOS Y RECOMENDACION
EN EL SECTOR PUBLICO SE REQUIERE MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES Y APOYAR A QUIENES TIENEN MAYOR ESPIRITU DE SERVICIO Y VOCACION PARA LA ATENCION A LA COMUNIDAD MEDIANTE EL CUMPLIMIENTO EFICIENTE D
SI LAS COSAS FUERAN ESTABLES SI REALMENTE EXISTIERA UN CAMBIO NO HABRIA TANTA INCERTIDUMBRE EN ESTE PASI, EMPEZANDO EN CASA SI HAY ALGUN CAMBIO DE JEFE TODOS (LOS TRABAJADORES) DEBEMOS PREOCUPARNOS POR LA CANTIDAD DE "AM
PARA MI EN ESTA ENCUESTA NO HABLA DEL SALARIO Y AQUI EN MORELOS EL SALRIO ES MUY BAJO Y LA ZONA ES MUY CARA LO QUE GANAMOS, NO NOS ALCANZA PARA LA CANASTA BASICA. AQUI EN SEDESOL MORELOS BUSCAMOS LA REZONIFICACION ZONA 3
EN LOS CAMBIOS QUE SE DEN EN LA INSTITUCION OBEDEZCAN MAS AL CONOCIMIENTO Y PERFIL PARA OCUPAR UN CARRO Y NO SE DE A CUESTIONES POLITICAS
ES IMPORTANTE QUE ESTA ENCUENTA SE ATERRISE ADECUADAMANTE A QUIEN REALMENTE SE LE DE LA IMPORTANCIA Y SERIEDAD A TODO LO REALIZADO PARA QUE ASI EL TRABAJADOR TENGA UN APROVECHAMIENTO DE TODO EL BURO GUBERNAMENTAL T ASI M
CUANDO ASIGNEN UNA PERSDONA A UN CARGO IMPORTANTE COMO ES SUBDELEGADO O DIRECTOR ETC QUE TENGA REALMENTE VOCACION DE SERVICIO Y ESPERIENCIA EN LO QUE VA A DESEMPEÑAR NO PORQUE SEA AMIGO DEL DELEGADO O DEL GOBERNADOR
EN NUESTRA SUBDELEGACION SIEMPRE SE TRABAJA EN EQUIPO Y EN LO PERSONAL ME SIENTO MUY A GUSTO DE TRABAJAR EN ESTA SRIA. LAS RELACIONES CON NUESTRO JEFE SON MUY CORDIUALES EL TRATO ES AMENO
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA MEJORAR EL BUEN DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABORES Y SUELDO MEJOR PAGADOS
QUE SE PROMUEVAN CURSOS DE CAPACITACIONY QUE SE LE DE OPORTUNIDD AL PERSONAL QUE NO HAYA PARTICIPADEO, ASI COMO DARLE A CONOCER EN FORMA GRAL AL PERSONAL DE ESTA DELEGACION DE SEDESOL DE LOS DIFERENTES PROGRAMAS QUE SE D
MEJORES OPORTUNIDADES ECONICAS Y DE SUPERACION A LOS MEJORES TRABAJADORES
NO ESTOY DE ACUERDO CON LAS OPCIONES DE RESPUESTA PREFIERO SI NO OBSERVACIONES O COMENTARIOS
ME GUSTARIA QUE FUERAN UN POCO MAS JUSTOS EN CUESTIONES DE PREMIAR A LA GENTE QUE REALMENTE SE LO MERECE
QUE CONOZCO EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD, NI VALORES DE LA INSTITUCION . LA SECRETARIA NOS DEBERIA INFORMAR MAS A LOS EMPLEADOS
SE DEBERIA DE TOMAR MAS EN CUENTA AL PERSONAL QUE LABORA DENTRO DE LA DEPENDENCIA PARA DESARROLLAR EL TRABAJO Y NO TENER QUE CONTRATAR PERSONAL DE FUERA ASI TENDRIAMOS MAS PERSONAL CAPACITADO DENTRO DE LA DEPENDENCIA.
CREO INJUSTO QUE UNA PERSONA QUE NO SABE NI ESCRIBIR Y SE LE ORDENA ALGO Y NO LO QUIERE HACER, PERO SI COBRA LO MISMO QUE UNA SECRETARIA HAY MUCHA INCONFORMIDAD, NOS ALQUILAMOS PARA TRABAJAR O NO...
SE DEBERIA DE DAR NOS OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES DE BASE PARA DEMOSTRAR SE CAPACIDAD, PARA OCUPAR PUESTOS QUE GENERALMENTE LOS OCUPAN GENTE INPROVISADO QUE SE CONTRATA POR HONORARIOS U OTRA FORMA ESTE SIN CONDICIONE
CAPACITACIONES MAS FRECUENTES RESPECTO DE LA NORMATIVIDAD, ASI COMO DE LOS PROGRAMAS DE RECIENTE CREACION, PARA ESTAR EN CONDICIONES DE QUE SE NOS TOME EN CUENTA CUBRIENDO UN PERFIL.
DENTRO DE ESTA DEPENDENCIA FEDERAL, SOY UN EMPLEADO DE BASE Y MI INTENCION SERIA SERVIR MEJOR PERO CON LO QUE CONTAMOS NOS DETIENE YA QUE SE OCUPAN VARIOS PUESTOS DE CONFIANZA PARA PERSONAS CON SUELDOS DE HASTA $22.000 P
CONSIDERO QUE ES NECESARIO E IMPRECINDIBLE UNA REDISTRIBUCION DE ACTIVIDAD Y FUNCIONES EN TODOS LOS NIVELES DE GOBIERNO, DEBE HABER Y SE DEBE HACER EL CAMBIO SI ES QUE SE QUIERE CRECER COMO PAIS, LAS INSTITUCIONES DE GOB
SE PROPONE QUE EL HORARIO DE SALILDA DE MANDOS MEDIOS SEA A LAS 6:00 P.M YA QUE VENIMOS SALLIENDO A LAS 10.00 P.M TODOS LOS DIAS.
MAS RESPONSABILLIDAD HACIA LOS JEFES DE DEPTO Y COMUNICACION CON EL PERSONAL Y COMPRENSION ANTE TODO DEJAR LA PREPOTENCIA DE LAS JERARQUIAS.
ESPERO SE DE LA IMPORTANCIA QUE SE MANIFIESTA.
EN ESTA INSTITUCION FALTA UNA RESTAURACION, TOMANDO COMO BASE EL PERFIL DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES, TENER FUNDAMENTAADO UN ORGANIGRAMA
LA CAPACITACION DE MANDOS MEDIOS ES MUY IMPORTANTE PARA QUE PUEDAN TRANSMITIR A SUS SUBORDINADOS, LOS CONOCIMIENTOS Y EL COMPROMISO QUE SE DEBE TENER CON LA INSTITUCION, YA QUE NO SE FOMENTAMENTA LA INTEGRACION DE LAS O
SOLO PIDO QUE EN BASE A ESTA ENCUESTA SEA TOMADA LA PARTICIPACION PARA LOS OBJETIVOS DE MEJORAR Y SUPERACION
QUE SE LLEVE ACABO UNA REUNION CON TODOS LOS TRABAJADORES Y EN ESA SE DEN A CONOCER TODOS LOS PROBRAMAS QUE MANEJA LA DELEGACION GUERRERO (SEDESOL)
QUE ESTE TIPO DE ESCUESTAS ES BUENA PARA QUE SE INSTRUYA MAS A MANDOS SUPERIORES Y MEDIOS
ESTOY EN CONTRA DE LOS SUELDOS QUE SE PAGAN A PERSONAL DE HORARIOS YA QUE HACEN LO MISMO O MENOS QUE LOS DE BASE T ESTOS ULTIMOS GANAMOS MUCHO MENOS. ADEMAS LOS BUROCRATAS TENEMOS MUY MALA REPUTACION YA QUE NO SE NOS DA
QUE SE RECONOSCAN EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS PARA PODER OBTENER MEJORES SALARIOS Y PUESTOS
ESTOY DE ACUERDO QUE EL TRABAJO EN LA SEDESOL, PUEDE SER ENRIQUECEDOR PUESTO QUE ES DE APOYO A LOS MAS NECESITADOS, SIN EMBARGO A LOS BAJOS SALARIOS QUE TENEMOS CONSTANTEMENTE ESTOY MUY PREOCUPADA POR EL COMO SOBREVIVIR
ESTOY MUY AGRADECIDA CON MI TRABAJO ME HA PROPORCIONADO MUCHAS SATISFACCIONES Y ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION
SUGIERO QUE HAY PERSONAL DE BASE CON PERFIL Y MAYOR EXPERIENCIA PARA OCUPAR LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y ASI ENRIQUECER A LA SECRETARIA PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO EN EL PAIS
QUE SEA MAS HUMANO EL DELEGADO Y EL CORDINACION ADMINISTRATIVO
QUE SE HAGA UNA VALORACION EN CUANTO A NIVELES QUE SE ESTA TRONCANDO Y NO SE MUEREN PARA QUE HAYA MEJOR SALARIO EN LA ACTUALIDAD PARA EL PERSONAL DE BASE
PARA MI LO MAS IMPORTANTE ES MI TRABAJO Y POR ESO DESEO QUE SE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES LE DA MUCHO GUSTO QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS
LAS OPCIONES QUE PROPONEN A VECES NO SON APLICABLES A LA PREGUNTA
ES MUY BENEFICIOSO ESTAS TIPOS DE ENCUESTAS PARA SABER EL TIPO DE RELACION EN LA SECRETARIA
SUGIERO QUE HAYA CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA QUE ASITAN SIMULTANEAMENTE LOS JEFES Y EMPLEADOS
UN GRAN PROBLEMA LO REPRESENTA EL PERSONAL SINDICALIZADO Y DE CONFIANZA YA QUE NOS DEMUESTRA INTERES Y MEJORA EN SU DESEMPEÑO LA GRAN MAYORIA YA QUE HAY SUS HONRROSAS CASOS SI SON ENTUSIASTAS COLABORADORES AS
ESTE TIPO DE ENCUESTA TIENE GRAN IMPORTANCIA TANTO PARA EL TRABAJADOR COMO PARA LA INSTITUCION SE DEBERA APLICAR A TODOS
ESTAMOS EN LA INTEGRACION DEL SISTEMA DE CALIDAD PARA CONOCER LA MISION VISON Y ETICA DE ESTA DELEGACION
QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA PODER RESOLVER LAS DIFICULTADES DE ESTA DEPENDENCIA
NESECITAMOS MEJORES PRESTACIONES MAS CAPACION
PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD N EL TRABAJO DE DEBE DE CCONTAR CON LA INFORMACION DE LOS PROGRAMAS DE OPERACION Y LINEAMIENTOS ESPECIFICAS MANUALES.
QUE EXISTA LA VERDADERA TRANSPARENCIA EN LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL PARA EVITAR CONFLICTOS LABORALES
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN PARA TODOS Y NO PARA ALGUNOS CUANTOS
ESTUVE TRABAJANDO 11 AÑOS EN SEDUE Y NACIO EL 25 MAYO DE 1992 SEDESOL AL IRSE DE RETIRO LOS SRES. MAYORES ME CAMBIARON AL JARDIN PERO YO TENGO 26 DE JARDINERO DE TIEMPO COMPLETO
INCENTIVAR AL PERSONAL CON MAS RECURSOS ECONOMICOS A FIN DE EFICIENTAR LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS YA QUE MEJORARIA LA CALIDAD DE LAS MISMAS
LOS EMPLEADOS FEDERALES DE BASE TENEMOS MUY BAJOS SUELDOS
SI ALGUNA RESPUESTA SOY NEGATIVA TAL VEZ DESCONOZCA EL POR QUE DE LA PREGUNTA. SIMPLEMENTE RESUMO QUE ESTOY A GUSTO CON MI TRABAJO Y QUE CONFIO QUE MAS ADELANTE SE ME PROPORCIONES MAS ELEMENTOS PARA DESARROLLAR MIS ACTIV
QUE EL PERSONAL OPERATIVO TENGA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS
ALA FECHA NO HAY CAPACITACION ALGUNA SOBRE EL DESARROLLO DEL TRABAJADOR
SIGO ESPERANDO EL CAMBIO NO CORRUPCION SEGURIDAD EMPLEOS ETC
ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER ALA FAMILIA SEDESOL
NO ESTOY DE ACUERDO QUE AL PERSONAL DE BASE NO SEAN TOMADOS EN CUENTA PARA LOS PUESTOS IMPORTANTESY QUE SEAN PARA PERSONAL DE NUEVA CONTRATACION
ME PARECE MUY ACERTADA LA ENCUESTA Y ME GUSTARIA QUE SE REALIZARA MAS SEGUIDO
QUE TENGAN MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO
ES SENCILLO IDENTIFICAR A LAS PERSONAS ENCUESTADAS Y SI ES ESTO UNA COSA SERIA QUE BUENO
MEJORA LAS CONDICIONES DEL AREA DE TRABAJO (ORDEN, ASEO) EQUIPQMIENTO ACTUALIZADO (NO DE REUSO) CAPACITACION CON MATERIAL NECESARIO Y SUFICIENTE Y COMPLETA Y PERSONAL CAPACITADO PROMOVER A LOS MAS ENTUSIASTAS Y ENTREGADO
ME GUSTARIA QUE NOS APOYARAN CON EL MATERIAL Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR UN MEJOR TRABAJO Y ME ESTIMULARA CON APOYO ECONOMICO EN ESTA DEPENDENCIA DE SEDESOL.
CONSIDERO QUE NOSOTROS ESTAMOS FALTOS DE INFORMACION SOBRE TODOS LOS PROGRAMAS DE OPORTUNIDADES LOS DE SEDESOL MICRORREGIONALES LICONSA, DICONSA, INAPAM CARETIT MUCHOS MAS QUE EN TODOS NO EXISTE LA TRANSPARENCIA
IGUALDAD DE OPRTUNIDADES PARA ESCALAR PUESTOS ENTRE TITULADOS Y TRABAJADORES CON EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS
OJALA QUE PUBLIQUEN LOS RESULTADOS EN LA PAGINA
CONSIDERO QUE LOS DATOS SOCIODEMOGRAFICOS SON SUFICIENTES COMO PARA QUE EL COMPILADOR DE ESTAS ENCUESTAS PUEDA IDENTIFICAR AL ENCUESTADO LO CUAL RESTA CONFIDENCIALIDAD Y CREDIBILIDAD A ESTA ACCION
APOYAR EN EL TRABAJO AL NIVEL PROFECIONAL CON MEJORES SALARIOS Y OPORTUNIDADES PARA EL BUEN DESARROLLO EN SUS CONOCIMIENTOS
¿POR QUE NO ESTA EN LA CARCEL EL REPRESENTANTE DE JORNALEROS AGRICOLAS? (RAMIRO SERNA) A CASO A NUESTROS ADOLECENTE DELEGADO NO LE INTERESA O LO DEZCONOCE O SENSILLAMENTE LO OMITE POR QUE ES SU AMIGO?
ESTA ENCUESTA SE VE INTERESANTE SOBRE TODO QUE CONSTA DE CERCA DE SOLO 10 PREGUNTAS PERO REALIZADAS EN DIFERENTES FORMA MUY BIEN CANDADO ESPERO QUE SIRVAN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE NUESTRA SECRETARIA
QUE SE EQUIPE CON HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO SON COMPUTADORAS PARA UNA MEJOR CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
TODO ME PARECE BIEN EN ESTA DEPENDENCIA LO UNICO LAMENTABLE ES QUE PERCIBIMOS MUY BAJOS SALARIOS LOS TRABAJADORES
DESEARIA QUE ALGUNAS DE MIS COMPAÑERAS DEJARAN DE SER ACAREADORAS DE CHISMES EN CONTRA DE OTROS
MUCHAS GRACIAS POR LA ATENCION ASIA LOS TRABAJADORES A BENEFICIO DE LA SECRETARIA
ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN LA SEDESOLPERO NO SOLO DE APLAUSOS VIVE EL ARTISTA
QUISIERA QUE NOS DIERAN MAS CURSOS PARA LA SUPERACION DE TODOS
UN MEJOR NIVEL DE SUELDO AL PUESTO QUE TENGO
TENER MOTIVACION DE LOS JEFES HACIA LOS EMPLEADOS
EXISTEN MUCHAS NORMATIVIDADES QUE COMPLICAN LAS COSAS, VIVIMOS EN UN CLIMA DE DESCONFIANZA
LOS INCENTIVOS DEL PERSONAL SON MUY POCOS
QUE EL PUESTO QUE OCUPO NO VA DEACUERDO A LAS PERSEPCIONES
DEVERIAN EL PERSONAL DE LA SECRETARIA EVALUAR AL PERSONAL DE MANERA CONSTANTE PARA PROMOVERLO
SE ME HACE INJUSTO EL SUELDO CON QUE CONTAMOS YA QUE SIENDO COORDINADOR TECNICO TENEMOS MAS RESPONSABILIDADES Y NUESTRO SUELDO NO CORRESPONDE A NUESTRO TRABAJO OTROS COMPAÑEROS TIENEN MAS PERCEPCIONES
QUE VINIERAN A CONOCERNOS MAS A FONDO A LA INSTITUCION Y AL PERSONAL INDIVIDUALMENTE
ME SIENTO MUY BIEN EN TODOS LOS SENTIDOS LO QUE NOM ESTA BIEN SON LOS SUELDOS
EL GOBIERNO DEBE DESTINAR MAS RECURSOS A LA MEDICINA Y REHABILITACION QUE PUEDE PREVENIR LAS SECUELAS Y MANTENER LA CAPACITACION Y ACTUALIZCIION DEL PERSONAL
EN ESTA ENCUESTA LA RESPUESTA ES AMBIGUA Y CONFUNDE AL DAR UNA RESPUESTA Y SE DEBE DAR TIEMPO PARA ANALIZAR Y NO CAER EN CONTRADICCIONES
LA ENCUESTA ES CAPCIOSA Y LA CALIFICACION AMBIGUA ESPERO QUE MI OPINION PROPICIE MEJORAS PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO Y REPERCUTA EN LA POBLACION
ME SIENTO CONTENTA DE SERVIR A LAS PERSONAS NECESITADAS, ESTOY EN CONSTANTE CAPACITACION PERO HACE INCREMENTAR LOS SALARIOS Y PRESTACIONES
LAS POLITICAS DE CALIDAD ASI COMO EL EQUIPAMIENTO Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES HACEN QUE EL ESFUERZO Y RESPONSABILIDADES SEAN GRANDES Y LAS REMUNERACIONES E INGRESOS NO CORRESPONDEN A ESTOS ESFUERZOS
ESTE DIF SE HA ENCARGADO DE QUE TODO EL PERSONAL SE CAPACITE ACTUALMENTE ESTA CERTIFICADO PARA LA NORMA ISO 2001/2002
QUE SE PROMUEVAN BECAS PARA REALIZAR ESTUDIOS DE POSGRADO VISITAS A CENTROS AFINES DE TRABAJO EN OTROS ESTADOS MEJORAR EL SALARIO
RECONOCIMIENTOS CON MAS FRECUENCIA MEJORAR SALARIOS, APOYAR A LAS MADRES TRABAJADORAS
ES BUENO QUE TOMEN EN CUENTA TODA LA INFORMACION DE LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR LA INSTITUCION PERO DEBE HABER MAS COMUNICACION Y VALORAR ALAS PERSONAS QUE TRABAJAN
NO EXISTE SEGUIMIENTO ESTA ENCUESTA YA SE REALIZO EL AÑO PASADO NO GASTEN EN PAPEL
IMPLEMENTAR MAS CURSOS DE CAPACITACION SOBRE CALIDAD EN LOS SERVICIOS RELACIONE SHUMANAS Y PUBLICAS
QUE CAMBIEN AL COORDINADOR GENERAL DEL CREE CUERNAVACA
FELICIDADES POR TENER LA OPORTUNIDAD DE CONTESTAR HONESTAMENTE ESTA ENCUESTA PARA BENEFICIO DE TODOS LOS MEXICANOS
SIENTO QUE LA LABOR QUE REALIZAMOS MERECE UNA REMUNERACION ECONOMICA MEJOR ADEMAS EL DIF ES EL QUE MENOR SUELDO TIENE
CONIDERO QUE EL CENTRO EN EL QUE TRABAJO ES MUY COMPLETO PERO EN CURSOS DE CAPACITACION EN ESTA AREA NO SE NOS DA, SI DESEO ESTAR ACTUALIZADA TENGO QUE PAGAR LOS CURSOS
MI TRABAJO PERMITE REALIZACION COMO PROFESIONISTA Y ME SIENTO SATISFECHO
SE DEBE EMPEZAR CON LA ETICA VALORES Y DON DE SERVICIO HONRADEZ DE LOS DIRECTIVOS DE LAS DEPENDENCIAS Y CONOCER LA RAMA PROFESIONAL QUE DIRIGE
IMPULSAR PROGRAMAS DE ATENCION A PERSONAS CON DISCAPACIDAD ES REQUERIBLE EVALUAR LOS PERFILES DE LOS COORDINADORES Y ASI MISMO EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS
EN LA ACTUALIDAD SE LLEVA A CABO UN PROGRAMA DE GARANTIA Y CALIDAD ESPERO AL FINAL CONOCER A FONDO LA PROBLEMATICA REAL Y TENER LAS SOLUCIONES
DESEO LOS DATOS OTORGADOS SEAN RELAMENTE DE TRASCENDENCIA PARA EL MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION Y CONSECUENTE PARA LOS PACIENTES Y PERSONAL, QUE NO SE REALICE LIQUIDACION A PERSONAL DE BASE YA QUE ESTO PROPICIA OBVIAMEN
CURSOS DE RELACIONE HUMANAS, COMUNICACION,CAPACITACION ESPECIFICA,SUPERVISION DE PSICOLOGIA Y POR AREAS
QUE EL TIPO DE ENCUESTA SEA MAS ENFOCADO AL CENTRO DONDE SE DESARROLLA EL TRABAJO YA QUE ALGUNAS PERGUNTAS NO SE APEGAN AL TRABAJO QUE SE HACE
CONSIDERO QUE ES UNA GRAN INSTITUCION QUE DEBE SEGUIR ADELANTE
ES BUENA FORMA PARA ACABAR CON LA BUROCRACIA Y HACER CIERTO PUNTO EN LA PARTENALIZACION
EL DIF NACIONAL ES UN ELEFANTE BLANCO EN DONDE LO MAS IMPORTANTE ES REALIZAR INFORMES NUMEROS OFICIOS SIN QUE TENGAN ALGUNA IMPORTANCIA PARA EL CLIENTE FINAL NIÑOS DESAMPARADOS
PARA ESTAR ACTUALIZADOS DEBIDO AL COSTOZO TIEMPO LA CANTIDAD MONOTORIA LA CAPACITACION CONTINUA
CREEMOS QUE ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS NO SON CONGRUENTES CON LA SITUACION QUE VIVIMOS EN NUESTRA INSTITUCION TENEMOS QUE NUESTROS JEFES SON DE MUY RECIENTE INGRESO Y LES CUESTA TRABAJO EJERCER UN CONTROL ACORDE A LAS NEC
TENER MAYOR OPORTUNIDAD PARA IR A CURSOS
ME GUSTA Y DISFRUTO MUCHO LO QUE HAGO SINEMBARGO NO HAY RECONOCIMIENTO
HACER UN NUEVO CENTRO DE REHABILITACION YA QUE EL AREA ES INOPERATIVO
AL ESTAR TRABAJANDO Y HE VISTO MUCHAS PERSONAS CON ESCASOS .RECURSOS Y QUE QUIEREN SEGUIR ADELANTE
NO HAY MOTIVACION PARA REALIZAR EL TRABAJO
LOS TRAMITES DE LAS OFICINAS CENTRALES SEAN EN MENOR TIEMPO
LAS AUTORIDADES DEBEN SELECCIONAR BIEN EL PERSONAL QUE SEA HUMANITARIO YA QUE TRABAJAMOS CON NIÑOS ANCIANOS Y ENFERMOS
SON IMPORTANTES LOS VALORES POR ESO ESTOY CONTENTO DE TRABAJAR AQUI
SEA MAS EFICIENTE LOS RECURSOS DE TODO TIPO EN PARTICULAR LOS RECURSOS HUMANOS YA QUE LIMITA LA FORMA DE PODER DESARROLLARSE
LA CASA HOGAR REQUIERE MAS APOYO ECONOMICO PARA COMPRAR MATERIAL DE ESCULAR UNIFORMES PAGO DE CUOTAS ESCOALRES Y TAMBIEN COMPRAR ROPA INTERIOR
APLICAR CUESTIONARIOS PARA ELEVAR EL NIVEL DE CAPACIDAD
DIFUNDIR EN MEDIOS MASICOS ADQUISICION DE EQUIPO DE COMPUTO LIBROS Y REVISTAS QUE CUANDO EXISTAN QUEJAS SOBRE ACOSO SEXUAL DESPIDA AL SUBALTERNO
QUE MI AREA DE TRABAJO SE LES DIERA MAS DIFUSION CON RESPECTO A LOS PROGRAMAS
QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE CAMBIARNOS DE PLAZA RECIBIENDO MAYOR MOTIVACION
CON MI JEFE INMEDIATO EXISTE MUY BUENA COMUNICACION Y ME OFRECE RETROALIMENTACION EN LA LABOR QUE DESEMPE;O ALGO QUE NO SE DA CON LOS JEFES DE NIVEL SUPERIOR
LLEVAR UN ANALISIS DEL PUESTO Y ESTIMULAR CON APOYOS A LAS PERSONAS QUE CONTINUAN PREPARANDOSE BRINDAR CAPACITACION
QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION: COMPUTACION, RELACIONES HUMANAS
QUE LOS PUESTOS SIGUEN Y SEGUIRAN SIENDO DEDASOS
QUE SE FOMENTARAN MAS ACTIVIDADES RECREATIVAS COMO ORATORIA Y DECLAMACION OBRAS DE TEATRO, ETC ASI COMO TERAPIAS PSICOLOGICAS A QUIENES OFRECEN ASISTENCIA JURIDICA Y PSICOLOGICA
DAR AYUDA ECONOMICA PARA REALIZAR DIPLOMADOS O MAESTRIAS YA QUE SON CAROS Y EL SUELDO NO NOS PERMITE RELIZARLO
LAS PERSONAS ENCARGADAS DE ESTAS ENCUESTAS DEBERIAN DE ENTREGAR LOS RESULTADOS A LOS ENCARGADOS DE BRINDAR CAPACITACION AL PERSONAL YA QUE NOS MANDAN A CURSOS QUE NO NOS AYUDAN A CRECER
CONSIDERO MUY VAGA LA INFORMACION YA QUE SE NECESITA MAYOR PROFUNDIDAD PARA CONOCER EL AMBIENTE LABORAL Y LAS NECESIDADES DE LOS CENTROS OPERATIVOS * ¿PORQUE LLEGAN A SER JEFES ALGUNOS COMPAÑEROS? ¿POR QUE DURAN MUCHOS A
PODRIAN IMPARTIRSE CURSOS DE VARONES, AUTOESTIMA Y CURSOS PARA SER SOCIABLES CON LOS DEMAS
QUE HAYA MAS COMUNICACION AUTORIDADES CON PERSONAL EQUIPO DE TRABAJO EL NECESARIO
QUE TOMEN EN CUENTA LAS AREAS OPERATIVAS Y VEAN QUE TIPO DE JEFES TIENE EL EMPLEADO
QUE ESTA ENCUESTA SEA UTIL PARA CAMBIAR LAS SITUACIONES QUE SE DAN ACTUALMENTE. TENGO MUCHOS AÑOS TRABAJANDO SIN PODER ACCEDER A UN MEJOR PUESTO Y CUANDO LO HAY SE LO DAN A SUS AMISTADES
MOTIVAR MAS AL TRABAJADOR CON MEJORES PRESTACIONES Y DE ACUERDO AL DESEMPEÑO Y TRABAJO EXISTIERA ASCENSOS ECONOMICOS
QUE SE PROPORCIONEN LOS MATERIALES NECESARIOS Y SUFICIENTES PARA MEJORAR LA CALIDAD CON EL USUARIO - QUE NO SE NOS PONGAN TANTAS, TRABAS PARA OBTENER LOS MATERIALES NECESARIOS, PARA LA REALIZACION DE NUESTRO TRABAJO
SUGIERO QUE SE HAGA UN CATALOGO DE PUESTOS DE CUAERDO A LA FUNSION QUE REALIZA CADA PERSONA, POR QUE LAS CATEGORIAS NO CORRESPONDEN A LO QUE REALMENTE HACE CADA PERSONA, PARA ASI MEJORAR ECONOMICAMENTE
AQUI HAY MUCHO FAVORITISMO CON PERSONAS QUE SON MUY BARBERAS Y ELLAS SON LAS QUE LES DAN MAS RECONOCIMIENTOS Y PARA ELLOS SEGUN SON LAS MEJORES DEBERIAN DE VER A LOS DEMAS TRABAJADORES SON A LOS QUE DEBERIAN DE RECONOCER
EL AMBIENTE LABORAL INDESEABLE QUE EN OCACIONES SE PRESENTAN SE DEBEN A UN NUMERO DE PERSONAS MUY REDUCIDO (2) QUE SE DEDICAN A DESESTABILIZAR LA COORDIALIDAD EN EL AREA Y OCACIONA QUE EL SERVICIO MEDICO SE DETENGA EN ME
EN MUCHAS OCACIONES SE REALIZAN ENTREVISTAS PARA MEJORAR, PERO NO HAY SOLUCION, NI MEJORA AL TRABAJADOR, NI A LA INSTITUCION. ES IMPORTANTE CONCIENTIZAR AL GOBIERNO LO QUE UNO TRABAJA, PARA ESTAR BIEN, PERO EN OCACIONES
DESEO QUE PONGAN FIN A TODAS LAS INJUSTICIAS QUE HAY EN LA INSTITUCION PARA QUE TRABAJE MEJOR EL PERSONAL
YO ESTARIA DE ACUERDO SI LA DEPENDENCIA NOS CAPACITARA PARA PODER DESARROLLAR MEJOR MI TRABAJO Y TAMBIEN TENER OPORTUNIDAD PARA PODER OCUPAR OTROS PUESTOS
OJALA SE EFECTUARAN CAMBIOS EN LOS NIVELES MEDIO Y SUPERIOR, YA QUE ESTO PROVOCA RENOVACION,MOTIVACION Y OPORTUNIDAD A OTRAS PERSONAS Y REDUCE LOS VICIOS Y MONOTONIA DEL TRABAJO
ESPERO QUE EN REALIDAD TOMEN EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS PARA PODER TENER MEJOR ASMINISTRACION EN ESTA INSTITUCION Y ASI ESTAR ORGULLOSOS DE TRABAJAR EN ELLA
CONSIDERO QUE UNO DE LOS PROBLEMAS FUNDAMENTALES EN LA A.P.F. ES LA FALTA DE VALORES, YA QUE LA IMAGEN DE LA A.P.F CADA DIA SE INCREMENTA DE FORMA NEGATIVA POR QUE REALMENTE LA VISION Y MISION DE LAS INSTITUCIONES SE O
QUE SE NOS TENGA INFORMADO DE TODO LO QUE AFECTE A LA INSTITUCION Y LOS CAMBIOS O MODIFICACIONES QUE ALLA ASI COMO LO QUE AFECTE A LOS TRABAJADORES
BASICAMENTE CREO QUE PARA PODER DESEMPEÑAR DE MEJOR MANERA MI LABOR (LA CUAL ME GUSTA MUCHO)SERIA IMPORTANTE QUE CONSTAMTEMENTE SE NOS ENVIARA A CURSOS DE CAPACITACION. QUIERO HACER MENCION QUE DESDE QUE ENTRE A LABORAR
YA ESTAMOS TRABAJANDO CON UN MINIMO DE PERSONAL QUE EN CONDISIONES NORMALES PUEDE SACAR EL TRABAJO, PARA QUE EN CONDICIONES DE DEMANDA EXCESIVA, COMO LO HAY CON LOS PROGRAMAS DE SEPARACION VOLUNTARIA, SE VEN REVASADOS
SERIA IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA ASI COMO LOS OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA MISMA
URGE VER NECESIDADES DE LA INSTITUCION DONDE LABORO SOBRE TODO FALTA DE PERSONAL Y CARGA DE TRABAJO AL QUE EXISTE, PREPARACIONES DE LAS AUTORIDADES Y COMO INCIDE ESTO EN LOS MENORES ALBERGADOS. GRACIAS
QUE NO SE QUEDE EN PAPEL LAS BUENAS INTECIONES Y SOBRE TODO QUE DEN LOS CAMBIOS QUE TANTO HICIERON ALARDE - HASTA EL MOMENTO LAS COSAS SIGUEN IGUAL Y CONSIDERO QUE AVECES PEOR QUE ANTES
GRACIAS POR EL INTERES EN LOS RECURSOS HUMANOS QUE TRABAJAN EN EL GOBIERNO
LAS RESPUESTAS QUE SE DEN AUI DEBE DE SER SI O NO
HAY MUCHOS PAPELES PARA TOMAR DESICIONES SIEMPRE SE DEBEN ACUDIR CON EL DIRECTOR O JEFE DE DEPTO Y LIMITAN MUCHO LA CAPACIDAD DE TRABAJADOR A EJERCERSE, LOS ANTIGUOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO DESTRUYEN UN BUEN TRABAJO
QUE ESTA ULTIMA PAGINA ESTA MUY TRAMPOSA Y SE PUEDE SABER DE QUIEN SE TRATA, TODO LO DEMAS ESTA MUY BIEN
MASCAPACITACION PARA NUESTROS COMPAÑEROS TRABAJADORES, PARA ASI TENER OPORTUNIDADES DE ASENDER Y DAR MAS RESULTADOS POSITIVOS A LA INSTITUCION
ESTABLECER UNA ESTRATEGIA GENERAL PARA CONSEGUIR LA COLABORACION DE LOS SINDICALIZADOS EN EL PRECESO DE CALIDAD Y MEJORA CONTINUA
HOJALA SE TOMARA ENCUENTA TODAS LAS ENCUESTAS QUE SE APLICAN
QUE NOS DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION Y NOS PERMITAN DESARROLLAR LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS.
CONSIDERO QUE LAS NECESIDADES DE CADA AREA SON MUY DIFERENTES Y DEPENDE DE CADA UNA DE ELLAS, POR LO QUE SERIA BUENO BUSCAR MEDIOS DE COLABORACION PARA EL MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE LABORAL POR AREAS O TIPO DE ACTIVIDADES
QUE NO SE CAPACITA AL PERSONAL EN SU HORARIO YA NO HAY CURSOS DE ACTUALIZACION. NO HAY FORMA DE CRECER LABORALMENTE NO HAY MANERA DE BECAS SEGUIR ESTUDIANDO Y QUE LA INSTITUCION DE TIEMPO PARA HACER CURSOS DIPLOMADOS DEN
QUE OJALA SI NOS ESCUCHEN Y SE MANDE UN ESCRITO A LAS INSTITUCIONES QUE DEBERIAN HACER CIERTOS CAMBIOS PARA MEJORAR (EL AREA DE TRABAJO) DE CADA INSTITUCION SEGUN SU PROBLEMA POR QUE SI HAY AREAS MUY PESADAS QUE LUEGO
QUE TODO EL PERSONAL SE PERMITA OPINAR QUE NO HAYA FAVORITISMO PUES TODOS LOS BENEFICIOS SON PARA MATUTINO QUE NOS DEN EL EMPLEADO DEL MES A TODOS, NO NADA MAS A LOS CONSENTIDOS. QUE EN TODAS LAS AREAS LOS JEFES DESEMPEÑ
SUGIERO QUE AL PERSONAL SE LE DEBE DE MOTIVAR PARA QUE VISUALICE QUE NUESTRA MISION DE TRABAJO ES SERVIR A LA GENTE; COMO SERVIDOR PUBLICO SEA CUAL SEA LA DEPENDENCIA QUE PRESTE SUS SERVICIOS, INCLUSO SECTOR PRIVADO.
TENER JEFES DE ACUERDO A LA AREA. SE NOS PROPORCIONEEL MISMO DERECHO A TODOSLOS FEDERACIONES PARA ASISTIR A CURSOS EN CUANTO A BECAS.
QUE SE DE MAS APOYO EN CUANTO AL MATERIAL ENORME POR EJEMPLO EN EL AREA EN EL QUE ESTOY AVECES SE REQUIEREN ALGUNAS ADAPTACIONES Y AVECES POR FALTA DE RECURSOS NO SE HA PODIDO HACER LA ADAPTACION QUE SE REQUIERE EN MI
CONSDIDERO SOBRE TODO HABLANDO DE CAPACITACION QUE ESTA DEMASIADO CENTRALIZADA YA QUE A LOS ESTADOS Y MUNICIPIOS NOS LLEGA MUY POCA INFORMACION
QUE ESTA INSTITUCION TRAYECTORIA SE ESTA DERRUMBANDO, DEBEMOS APORTAR LO MEJOR DE CADA UNO DE NOSOTROS.
EL PROPORCIONAR MAS RECURSOS EN EQUIPOS ELECTROMEDICOS PARA TRATAMIENTO Y DIAGNOSTICO. TENEMOS MAS DE 2 AÑOS SIN EQUIPO DE ELECTROMOGRAFIA NO HAN REPARADO POR LA CARENCIA DE RECURSOS
QUE SE CONTINUE CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO EN OTROS ASPECTOS
MI MOTIVACION PARA HACER MEJOR Y MAS EFECIENTE MI TRABAJO ES MI CONVICCION X TRABAJAR EN EQUIPO COMPARTIR IDEAS, EXPERIENCIAS Y POR EL AMOR A MEXICO PARA HACER UN MEJOR PAIS. TODAVIA HAY MUCHO POR HACER LOS CAMBIOS SON
QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION ENTRE JEFES Y PERSONAL QUE SE MEJORE EL SALARIO, PARA ESTIMULAR EL TRABAJO Y QUE LOS RECONOCIMIENTOS POR PUNTUALIDAD, ASISTENCIA SEAN MAS SEGUIDO CADA MES.
PARA MI EL DIF ES LA MEJOR INSTITUCION QUE HAY PERO LA CORRUPCION DE TANTOSJEFES VIENEN Y VAN LLEBANDOSE TODO LO QUE PUEDEN Y LO PEOR ES CUANDO SON ESPOSOS Y JEFES A LA VEZ SON MAS CRUELES Y LO BAJAN A UNO HASTA LO ULTIM
QUE MI TRABAJO REALMENTE FUERA VALORADO Y QUE LA GENTE QUE FALTA MUCHO Y SIEMPRE LLEGA TARDE PUES LA HUBIQUEN Y SI NO PUES QUE TOMEN LAS MEDIDAS NECESARIAS.
QUE SE LES DIGA MI INSTITUCION, MI CARGO MI EDAD Y EL TIEMPO DE LABORAR YA NO ES CONFIDENCIAL. EN EL GOBIERNO MEXICANO NO HAY CULTURA DE PLANEACION LO QUE HACE QUE EL GASTO NO SE UTILIZE CON EFICIENCIA.
ES NECESARIO ESTABLECER MECANISMOS EFECTIVAMENTE PARA TENER POSIBILIDADES REALES DE PROMOCION LABORAL, YA QUE LA EXPECTATIVA DE ASCENSO NO ESTA EN FUNCION DE UN ADECUADO DESEMPEÑO, SINO DEPENDE DE SER AMIGO DE LOS DIRECT
MI PUESTO ES CTE ADMINISTRATIVO PERO MI PUESTO ES SACAR LA BASURA DE LAS OFICINAS
LAS RESPUESTAS QUE SE DIERON A LA CAPACITACION EN EL TRABAJO SE DIO TOMANDO EN CUENTA AÑOS ANTERIORES YA QUE ACTUALMENTE NO SE DA IMPORTANCIA A LA CAPACITACION
TODO LO QUE SE HAGA PARA MEJORAR ES BUENO, OJALA QUE SE LOGRE LA RESTRUCTURACION DE MANDOS MEDIOS, DADO QUE CADA DIA TENEMOS MENOS SUELDOS EN RELACION A LAS AREAS MEDICA Y PARA MEDICINA
PROPORCIONAR RECURSOS MAYORES TANTO MATERIAL COMO HUMANO, INSTALACIONES SEAN MAS ADECUADAS AL SERVICIO QUE PRESTAMOS
MAS CAPACITACION PARA MEDICOS Y TECNICOS
CURSOS PARA ODONTOLOGOS 1 VEZ POR AÑO GRACIAS
MANEJAR CON EQUIDAD Y DEMOCRACIA LOS PREMIOS PARA EMPLEADOS, FALTA INCENTIVAR, MOTIVAR O SIMPLEMENTE CORRESPONDER A LO TRABAJADO EN LA PRACTICA NO SE HACE
QUE HAYA SUFICIENTE AGUA TRATADA PARA UN MEJOR RIEGO DE LAS AREAS VERDES Y SUFICIENTE PRESION PARA LO MISMO
LA INFORMIDAD BASICA ES QUE CUANDO HAY PLAZAS MAS ALTAS Y SI ENCUENTRAN VACANTES LOS JEFES NO PROMUEVEN A LOS QUE ESTAMOS ABAJO SIEMFPRE ECHANDOLE GANAS, ELLOS TRAEN A SUS AMIGOS Y FAMILIARES O VECINOS Y LES DAN LAS PLAZ
QUE NOS PROPORCIONEN MAYOR INFORMACION PARA CONOCER MEJOR LAS ACTIVIDADES DEL DIF NAL
LAS RESPUESTAS FUERON FORMULADAS EN ATENCION A QUE PROPIAMENTE LA INSTITUCION PARA LA CUAL TRABAJO Y DE QUIEN DEPENDO JERARQUICA Y FUNCIONAMIENTO ES LA SECRETARIA DE LA FUNCION PUBLICA AUNQUE SE EJERZAN LAS FUNCIONES EN
REALMENTE ME SIENTO MUY A GUSTO EN EL AREA QUE ESTOY PORQUE ME FHE ESTADO PREPARANDO PARA DESEMPEÑAR LO QUE SIEMPRE DICE
SOLAMENTE QUE VIGILE MAS A LAS INSTITUCIONES YA QUE A VECES LOS COMPAÑEROS SON MUY AGRESIVOS Y EL AMBIENTE ES DEFICIENTE Y TENSO
QUE SE NOS TOMEN EN CUENTA LAS SUGERENCIAS EN EL COMEDOR CENTRAL DE LAS ANOMALIAS
QUE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA SE FORMARAN GRUPOS DE TRABAJO PARA DAR SEGUIMIENTO A CADA UNA DE LAS INNOVACIONES
CONSIDERO NECESAIO LA APLICACION DE LA LEY DEL SERVICIO REFORMAL DE CARRERA CON EL OBJETO DE QUE LAS PERSONAS CAPACES CUENTAN CON OPORTUNIDADES EN PROMOCIONES
QUE EN REALIDAD SE APOYARAN A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO LE PAGAN
ES IMPORTANTE HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA CONOCER MAS DE LOS TRABAJADORES Y OJALA SI LOS TOMEN EN CUENTA
YO SUGIERO QUE HAY UNA CONCIENTIZACION A NIVEL GENERAL ENTRE TODO EL PERSONAL PARA QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO TIENDA A OPTIMIZARSE
ESTOY ORGULLOSA DE LA INSTITUCION QUE SIGA HACIENDO ENCUESTAS DEL CLIMA
EMPLEAR MAS CURSOS DE CAPACITACION QUE LOS JEFES NO PRESIONEN Y DEJEN TRABAJAR A GUSTO CADA UNO DE NOSOTROS SABEMOS NUESTRAS RESPONSABILIDADES Y SABEMOS DESEMPEÑAR NUESTRA FUNCION
PARA EL DESARROLLO DE UN PROGRAMA DE CALIDAD INOVACION GUBERNAMENTAL ES IMPORTANTE LA CONGRUENCIA ENTRE LO QUE SE DICE Y LO QUE SE HACE
SUGIERO QUE SE ROMPAN LAS BARRERAS QUE EXISTEN EN LAS AREAS DE DIRECCION Y LAS OPERATIVAS YA QUE ESTAS INTERRUMPEN LA COMUNICACION QUE SE INFORME SOBRE LOS PROGRAMAS LA PLANEACION Y LAS ESPECTATIVAS QUE SE TIENEN EN CUAN
ESTA ENCUESTA ME PARECE MUY IMPORTANTE COMO UNA DE LAS PRIMERAS ACCIONES QUE SE REALIZAN CON LA FINMALIDAD DE CONOCER EL SENTIR DEL EMPLEADO COMO PARTE FUNDAMENTAL DEL ESTADO
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA DE VERDAD SEA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO, LA ATENMCION PARA EL PACIENTE Y SOBRE TODO SE TERMINE CON TANTO BUROCRATISMO Y APATIA
SI EL PERSONAL DE MANDO MEDIO O SUPERIOR NO INGRESARA FAMILIARES EN LOS PUESTOS MAYORES DE LOS OPERATIVOS Y LE DIERAN LA OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE HA LABORADO EN TANTOS AÑOS EN SU GOBIERNO
TENEMOS UNA INSTITUCION MUY NOBLE PERO DESGRACIADAMENTE EL PERSONAL DE CONFIANZA O JEFES QUE CUBRA ESTA INSTITUCION NO SABEN NADA CON RESPECTO AL TRABAJO DE LA ASISTENCIA ES OBIO QUE SOLAMENTE LO TOMARON COMO CARRERA POL
EL DIF ME PARECE UNA INSTITUCION MUY NOBLE EN LA CUAL UNO SE PUEDE DESARROLLAR PROFESIONALMENTE Y CON COMPROMISO SOCIAL
FALTA EQUIPO TECNOLOGICO PARA TRABAJAR AL NIVEL DE LAS OTRAS AREAS, SE REQUIERE MAYOR COMUNICACION DE BASE Y MANDOS MEDIOS MOTIVACION Y ATENCION
NECESITAMOS QUE NOS TOMEN EN CUENTA YA QUE SIEMPRE LOS JEFES TIENEN PREFERENCIA POR CIERTAS PERSONAS Y LOS QUE SUBEN DE NIVEL SON LOS MAS FLOJOS CHISMOSOS Y CONFLICTIVOS Y A LOS QUE VERDADERAMENTE TRABAJAMOS NO NOS TOMAN
SE CARECE DE ORGANIZACION PARA DESEMPEÑO DE TAREAS, LOS JEFES NO BAJAN LA INFORMACION AL PERSONAL DE BASE, LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS SON DESTINADOS A PERSONAS QUE NO CUBREN EL PERFIL
QUE SE NOS DE MAS RECONOCIMIENTO AL TRABAJO
ESPEREMOS QUE SI HAYA UN CAMBIO Y UNA REESTRUCTURACION ECONOMICAMENTE
QUE DEJEN DE SAQUEAR A LA INSTITUCION LOS MANDOS SUPERIORES Y SE PREOCUPEN MAS POR LALABOR ALTRUISTA SOBRE TODO POR LOS EMPLEADOS DEL SISTEMA YA QUE LOS SUELDOS SON MUY DISPAREJOS Y TIENEN UN GRAN ABISMO ENTRE LOS SUPER
ES EXCELENTE QUE SE REALICE LA ENCUESTA, HAY MUCHA IMPROVIZACION EN MI AREA DE TRABAJO. NO SE ESTA HACIENDO NADA REAL POR LA DISCAPACIDAD
CAPACITACION CONTINUA EN TODOS LOS DEPARTAMENTOS CONTRIBUYENDO A UNA MEJOR CALIDAD EN EL DESEMPEÑO PROFESIONAL Y HUMANITARIO EN ESTE CENTRO
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA MI OPINION PUES SIENTO QUE EN MI INSTITUCION HACE FALTA CAMBIOS IMPORTANTES PARA MEJORAR LA ATENCION Y CALIDAD DE SERVICIO AL PACIENTE
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS ATENCION EN TODAS LAS AREAS YA QUE SE ENCUENTRAN DEMASIADAS IRREGULARIDADES EN TODO EL SISTEMA GRACIAS.
EL DIF MEJORE EN TODOS LOS ASPECTOS Y SE LES RECONOSCA A LOS TRABAJADORES
LAS AUTORIDADES TENGAN MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL MAS CONVIVENCIA PARA MEJORAR LAS RELACIONES INTERPERSONALES
QUE CONTRATEN GENTE TENGA CARRERA PORQUE EXISTE GENTE QUE NO TIENE SUFICIENTES CONOCIMIENTOS
ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD ESTAMOS CARECIENDO DE ESTIMULOS
QUE LOS HÇJEFES MOTIVARAN Y VALOREN AL PERSONAL RESPONSABLE Y COMPROMETIDO
ME GUSTARIA QUE SE SIGAN APLICANDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y TAMBIEN A LOS JEFES DE AREA
LA PRESENTE ENCUESTA NOS FUR APLICADA EL AÑO PROXIMO PASADO, Y NOS DIJERON Y NO DIJERON LOS RESULTADOS DE LA MISMA, ESPERO QUE ESTE AÑO SI LO HAGAN GRACIAS.
QUE SEA TOTALMENTE CONFIDENCIAL Y QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LOS COMENTARIOS QUE AQUI SE SUSCRIBEN.
ESTOY MUY AGRADECIDO POR TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA Y OJALA LLEGUEMOS A FELIZ TERMINO "GRACIAS"
LA 1A PARTE DEL CUESTIONARIO ESTA CONFUSA, NO SE ACLARA, SI EN LO QUE ES O EXISTE O LO
ESTAR CONTENTOP EN INST. POR EL TRABAJO QUE YO DESEMPEÑO QUE ES EL DIF
ESTABA ORGULLOSA DE TRABAJAR EN GOBIERNO, PERO DESGRACIADAMENTE AHORA NO, PORQUE EN EL DIF COMO EN SALUD, TODOS LOS FUNCIONARIOS VINIERON A ROBAR O HACER MALOS MANEJOS QUE NO SIMULARON EN NADA, ADEMAS DE QUE TODA LA GENT
EL COMENTARIO QUE HAGO ES QUE LOS TRABAJADORES QUE HEMOS SACADO AL DIF SOMOS MUY DISCRIMINADOS POR LOS EMPLEADOS O GABINETE QUE LLEGO ELLOS SIN DOCUMNETOS LLEGARON EN BUENAS PROPUESTAS. Y NO EXIGEN NADA EN SU TRABAJO.
LO QUE NO ME PARECE ES QUE TANTO TIEMPO QUE TIENE UNO EN EL SIST. Y NUNCA NOS CAMBIAN DE PLAZA PERO LLEGA UNA CARITA BONITA Y LUEGO LUEGO NO SE VALE QUE HAGAN EN TIPO DE CASAS Y EN LA CORRUPCION HAY GENTE QUE POR QUE MAN
ME GUSTARIA SE TOMARA EN CONSIDERACION LOS CONOCIMIENTOS ESCOLARIZADOS Y LA EXPERIANCIA Y RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADO ADEMAS DE QUE SE APLIQUE EL SISTEMA DE ESCALAFON Y UNO POR RECOMENDACION, YA QUE HABEMOS EMPLEADOS QU
REQUIERO CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION EN REFRIGERACION, LAVANDERIA INDUSTRIAL.
-SE REQUIEREN MAYORES EN CENTENAS PARA LA CAPACITACION.- MEJORAR SALARIOS.
SUGIERO QUE LOS JEFES QUE ORGANIZAN SUS PUESTOS NADA MAS SE DEDIQUE A SU RESPONSABILIDAD PARA EL CONTRA UN MEJOR CUMPLIMIENTO DE NUESTRA RESTITUCION.
QUE LAS AUTORIDADES QUE TENGAN EL PERFIL PROFESIONAL PARA PODER DESARROLLAR BIEN SUS FUNCIONES QUE SE LE ENCOMIENDEN, PORQUE EL PROBLEMA ACTUAL DE NUESTRO PAIS SON LOS RECOMENDADOS DE CAMPAÑAS QUE SOLAMENTE SABEN DE POLI
EL TRABAJO DEL CREE CAMPECHE ES BUENO Y HAY DISPOSICION POR PARTE DEL PERSONAL A CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION SOLO LO ENTORPECE EL TRATO DE LA ADMINISTRADORA HACIA LOS TRABAJADORES (PREPOTENTE, GROSERA, IN
CONSIDERO NECESARIOS Y URGENTE SE INVESTIGUE A LOS FUNCIONARIOS QUE RECIBEN INGRESOS SIN REALIZAR FUNCIONES Y EVITAR ASI EL ENRIQUECIMIENTO ILICITO
CAMBIAR LAS FORMAS DE RESPUESTA, NO EN CUANTO A LA OPINION MULTIPLE, SINO LO DE MUY DE ACUERDO, ALGO DE ACUERDO ETC...POR OTROS, RUBROS. ENVIAR LOS RESULTADOS PARA UNA RETROALIMENTACION Y PODER ESTABLECER ESTRATEGIAS QUE
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HAGA CADA AÑO
SERIA BUENO QUE SE NOS OTORGARAN UNIFORMES CADA 6 MESES Y QUE ESTOS FUERAN DE NUESTRAS TALLAS, TAMBIEN SERIA BUENO QUE LOS MISMOS SE COMPRARAN EN LA INST. PUES ASI SOLO SE NOS FACILITA LA MEDIDA.
ESPERO QUE EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA UN MEJOR APROVECHAMIENTO
QUE SE NOS BRINDEN MAS APOYOS PARA CONTINUAR PRESTANDO NUESTROS SERVICIOS CON IGUAL O MAS CALIDAD
QUE SE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION PARA PODER DESEMPEÑAR EL TRABAJO CON MAS CALIDAD
QUE SE CUMPLAN LOS CONTENIDOS DE ESTA ENCUESTA EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES DEL GOBIERNO Y LLEVEN A CABO
PARA UN BUEN DESEMPEÑO DE LABORES SE NECESITA MAS CAPACITACION AL PERSONAL
LA CAPACITACION ES ELITISTA Y NO SE LE INFORMA O TODO EL PERSONAL LOS JEFES SON CASTRANTES Y EVITAN EL SANO DESARROLLO DEL PERSONAL
MAS ATENCION Y SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES
MEJORAR LA ATENCION A LOS ALBERGADOS EN CASA CUNA EXISTA UNA BUENA COMUNICACION ENTRE TODAS LAS AREAS YA QUE ESTO BENEFICIARIA A LAS MENORES ASI COMO LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE TODO EL PERSONAL PARA QUE NO EXISTA CIERT
MEJORAR LAS AREAS DE TRABAJO, SU ACEO Y LA COMODIDAD
EL PROBLEMA EN VARIAS INSTITUCIONES ES QUE EXISTE PERSONAL NO CALIFICADO
SER MAS ACCESIBLES CON LOS TRABAJADORES SIENDO EL APOYO MUTUO RESPETUOSO
QUE LA CAPACITACION SEA MAS CONSTANTE PARA MEJORES RESULTADOS
APOYO A TODOS LOS EMPLEADOS PARA LOGRAR SU REALIZACION
CONTRATACION DE PERSONAL CAPACITADO PARA EL TRATO CON EL ANCIANO O ADULTO MAYOR
QUE SE EVITE EL FABVORITISMO. HAY MUCHACHOS QUE SE EMBORRACHAN Y JUEGAN CARTAS DENTRO DE A INSTITUCION
ESTA ENCUESTA DEBE SERVIR PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES Y A LOS TRABAJADORES
AUNQUE SE DE EL ESFUERZO Y EMPEÑO EN COLABORAR NO DAN ESTIMULOS Y LES AYUDAN A OTRA CATEGORIA SUPERIOR.SIEMPRE LES DAN PLAZAS MAS ALTAS A LOS CONOCIDOS DE LOS JEFES Y AL EMPLEADO COMO YO SIEMPRE CON LA MISMA CATEGORIA
QUE A LA GENTE QUE TENEMOS TITULO SE NOS DE MEJOR SALARIO PUESTO QUE HAY GENTE QUE NO TIENE NI LA SEC. Y GANA MAS QUE UNO
QUE SE VIGILE MAS A LAS ENFERMERAS QUE NO CUMPLEN CON SU TRABAJO NI CON SUS PACIENTES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA PARA EL MEJOR APROVECHAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES
ACTUALIZACION DE PROGRAMAS DE TRABAJO CAPACITACION EN TODA LA INSTITUCION HOMOLOGAR SALARIOS SUPERVISION SIN AVISAR A LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO DELA INSTITUCION CAPACITAR Y SENSIBILIZAR A LAS AUTORIDADES, MEJORAR EL MA
ME GUSTARIA QUE LOS MANDOS QUE INGRESAN SEAN LEALES A LA INSTITUCION Y QUE SE ACABARA CON LA CORRUPCION
OJALA SEAN TOMADOS EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LA OPERATIVIDAD DE LOS CENTROS DE TRABAJO Y NO SEA UN CUESTIONARIO MAS
COMUNICACION DIRECTA ENTRE JEFES Y SUBALTERNOS PARA PLANTEAR SOLUCIONES, PRESENTAR PROGRAMAS INNOVADORES DE ATENCION AL USUARIO, CAPACITACION RECREATIVA PARA ALIVIARNOS DE LA RUTINA
EN LAS AREAS NO DEBE DE HABER FAVORITISMO DE ESA MANERA TRABAJAREMOS MEJOR PERO LAMENTABLEMENTE NOS DAMOS CUENTA DE QUE ENTRE MAS AÑOS TENEMOS MAS SOMOS ODIADOS YA QUE LAS MEJORES CATEGORIAS SE LAS DAN AL PERSONAL DE NU
ESPERO QUE SE TOMEN CARTAS EN EL ASUNTO ORGANIZACIONAL
QUISIERA QUE ME CAMBIARAN DE PLAZA YA QUE TENGO UNA MUY BAJA Y LOS 11 AÑOS QUE LLEVO EN LA INSTITUCION CON LA MISMA Y YO HAGO LAS FUNCIONES DE UNA SECRETARIA
SE DEBERIA CONTRATAR A PERSONAL CAPACITADO Y NO SOLO A RECOMENDADOS DE MANDOS MEDIOS ASI COMO LA SOLICITUD DE SEGUIR NIVELANDO NUESTRO SUELDO YA QUE OTRAS DEPENDENCIAS PERCIBEN UN MEJOR SUELDO QUE LOS DE ESTA DEPENDENCIA
LA CARESTIA QUE EXISTE EN NUESTRAS AREAS ES MUY GRANDE NECESITAMOS QUE LA ARREGLEN PUES CORREMOS PELIGROS, NECESITAMOS MAS ESTUDIOS, MAS CONCIENCIA
EL SINDICATO NO PERMITE QUE LA GENTE TRABAJE APOYA A GENTE QUE NO SABE NI PARA QUE ESTA AHI LABORANDO
ESPERO QUE SE TENGA ALGUN RESULTADOYA QUE EL AMBIENTE EN MI AREA A VECES ES INSOPORTABLE YA QUE LO QUE DIGO O PIENSO PARECE NO TENER NINGUNA IMPORTANCIA YA QUE NO ME VALORAN POR MI TRABAJO SINO POR CHISMES E INFORMACION
NO ESTOY DEACUERDO CON OTRAS COMPAÑERAS, LES DIERON PUESTO DE SECRETARIAS Y NO REALIZAN TRABAJO DE SECRETARIAS
ME GUSTARIA QUE SE APLICARA A TODO EL CENTRO DONDE ESTOY. NECESITAMOS UN AJUSTE REAL A LOS AUMENTOS DE SALARIO. CONCIENTIZAR A LAS AUTORIDADESDE NUESTRAS NECESIDADES
SE TOMARA EN CUENTA LOS RIESGOS DE TRABAJO QUE HACEMOS CON LOS NIÑOS YA QUE NO SE NOS PROPORCIONA MATERIAL ADECUADO PARA MANEJO DE INFECCIONES O PADECIMIENTO CONTAGIOSO Y LA MAYORIA DEL TRABAJO LO REALIZAMOS CON PUERICUL
QUE SE NOS PROPORCIONE RECURSOS MATERIALES Y QUE SE NOS MOTIVE Y QUE LA DISTRIBUCION DE TRABAJO SEA EQUITATIVA Y SE RESPETERN LAS FUNCIONES QUE UNO DEBE REALIZAR
QUE LOS JEFES NO SEAN TAS DESPOTAS CON SU PERSONAL Y QUE TENGAMOS AYUDA PARA SEGUIR DESEMPEÑANDO NUESTRO TRABAJO
QUE SEA TOMADO EN CUENTA LA ENCUESTA PARA MEJORAR EL TRABAJO DE LA INSTITUCION
ME GUSTA MI TRABAJO PERO QUISIERA QUE ME DIERAN OPORTUNIDAD EN LA OFICINA YA QUE TENGO UN POCO DE CONOCIMIENTO AHORA ESTOY EN UN CURSO DE ACTUALIZACION
OJALA QUE LAS RESPUESTAS OBTENIDADS EN ESTE CUESTIONARIO SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA CALIDAD
TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA LABORAL DEL TRANAJADOR PARA MEJORAR PUESTOS SELECCIONAR LOS JEFES POR SU PREPARACION
LOS JEFES EN OCASIONES SE VAN POR LOS CHISMES Y NO ESCUCHAN A UNO QUE SI TIENE PROBLEMAS,LA DIRECTORA LE DA PRIORIDAD A OTRAAS COSAS MATERIALES
HAY ASPECTOR LABORALES QUE PULIR Y UNA MEJORA INSTITUCIONAL RECONOCIMIENTO
QUE A TODOS SE LES DE LAS MISMAS OPORTUNIDADES,QUE LOS JEFES SEAN AMABLES
EL PRESUPUESTO SEA ADECUADO PARA LA ACITIDAD Y NECESIDAD DEL INSTITUTO
TOMAR EN CUENTA LOS RIESGOS DE TRABAJO,CAPACITARSE EN CURSO O MAESTRIA
SE DEBE MOTIVAR AL SERVIDOR PUBLICO QUE TENGA OPORTUNIDAD DE ESCALAR
LOS TRAMITES DE ADOPCION FUERAN MAS AGILES Y SENCILLOS EN TERMINOS LEGALESPORQUE LOS JEFES DE GAMILIA PONEN MUCHOS OBSTACULOS
QUE EN REALIDAD SE HAGAN MEJORAS PARA TODA LA INSTITUCION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES EXISTE DESPOTISMO HOSTIGAMIENTO FALTA DE HUMANIDAD Y VALORES HUMANIDAD
ANALIZAR LA PROBLEMATICA Y EL AMBIENTE LABORAL QUE EXISTE EN NUESTRO AMBIENTE LABORA
LA FALTA DE PERSONAL DE ENFERMERIA Y PUDICULTURA ME INTERESA LA CAPACITACION PARA PERSONAL Y ACTUALIZAR PSICOLOGOS
ME GUSTARIA QUE LA ENCUESTA LOGRARA UN CAMBIO PARA CALIDAD
QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE TRABAJO Y QUE NOS DE EL TBJO NECESARIO
QUE SE LES DE MAS MERITO A LOS JEFES DE OFICINA
EN REPETIDAS OCASIONES HE HECHO ESTA ENCUESTA Y NO VEO MEJORA ALGUNA
ES IMPORTANTE QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS
GRACIAS POR EXPRESAR ALGUNOS COMENTARIOS
NOS DEN CURSOS Y MEJORAR NUESTROS TRABAJOS
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE REALIZEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE A CORTA O MEDIANO PLAZO SE RESUELVA
NO SE NOS TOMA ENCUENTA LA CALIDAD DE NUESTRO TRABAJO
ES IMPORTANTE AGREGAR UN RUBRO PARA ESPECIFICAR SI SE HA NOMBRADO PARA ELEGIR UN PUESTO SUPERIOR EN LA INSTITUCION PORQUE EL PERSONAL QUE TIENE MAS CAPACIDAD PARA SER JEFE ES EL MISMO, SE REQUIERE MOTIVAR AL PERSONAL Y
ES FANTASTICO QUE SE PREOCUPEN POR CONOCER EL CLIMA PARA MEJORARLO
EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO FALTA COMUNICACION ENTRE LAS AUTORIDADESY EL PERSONAL OPERATIVO NO SE TIENEN ESTIMULOS EN EL TRABAJO Y TODO SE HACE POR RUTINA
TENER MAS RELACIONES HUMANAS CON TODO EL PERSONAL INCLUYENDO JEFES
FALTA COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS EN ESTE CENTRO NO HAY ESTIMULACIONES DE ACUERDO X EL TRABAJO DESEMPEÑO X PARTE DE LAS AUTORIDADES DEL CENTRO
TENER UNA MEJOR PERSEPCION ECONOMICA COMO PROFESIONISTA.
QUISIERA QUE PUDIERAN MEJORAR LOS INGRESOS YA QUE CON ESTOS SUELDOS NO SE PUEDE MANTENER UN HOGAR YA QUE UN DOCTORADO, UN PROFESIONISTA GANA LO MISMO QUE EL JARDINERO, EL CHOFER, ETC. SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD. SUGIERO
.ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS ESTAN DEMASIADO ABIERTAS, NO OBSTANTE CREO CUBRE LAS AREAS DE INTERES Y REFLEJAN EN QUE CONDICIONES Y EL CLIMA QUE PREVALECE CON LA INSTITUCION. .OPINION PERSONAL ES BUENO Y CORDIAL.
DAR LA OPORTUNIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES QUE POR ALGUNA RAZON COMO YO QUE TENGO PREPARATORIA PERO TENGO 13 AÑOS COMO JEFE DE SUBUNIDAD TENGA LA POSIBILIDAD EN BASE LA EXPERIENCIA EN MI AREA DE TRABAJO, PARA ASPIRAR ALG
QUE EN LA CAPACITACION QUE SE VAYA DE LA MANO CON SU RESPECTIVO INCREMENTO SALARIAL. ADEMAS SE DEBE EFECTUAR UNA RESTRUCTURACION DEL TABULADOR QUE SE REFLEJE EN MAYORES INGRESOS.
QUE DE VERDAD SE REALICE LA REESTRUCTURADORA DE LAS DEPENDENCIAS EN FORMA JUSTA, RESPONSABLE Y VALORANDO AL PERSONAL EN SU REAL DIMENSION.
SE DEBE TOMAR EN CUENTA A LOS PROFESIONISTAS DE BASE PARA OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA EN LAS DELEGACIONES O BIEN SOMETIDOS VERDADERAMENTE A CONCURSO EN VIRTUD DE LOS AÑOS DE SERVICIO, EXPERIENCIA, MERITO, DESENVOLVIMIENT
ME GUSTARIA QUE A LAS PERSONAS QUE TIENEN UNA MAYOR CAPACIDAD Y PREPARACION SE LES DIERAN ACTIVIDADES TOTALMENTE DIFERENTES Y DISTINTIVAS PARA DISTINGUIRSE DE TODOS LOS NIVELES OPERATIVOS YA QUE EXISTEN COMPAÑEROS CON UN
QUISIERA QUE SE REVISARA QUIEN O QUIENES TRABAJAN REALMENTE, YA QUE EN LAS DIFERENTES AREAS HAY POCO PERSONAL QUE TRABAJA Y LA GRAN MAYORIA SE LA PASA NO HACIENDO NADA. QUE NUESTRO SALARIO MEJORE DE UN 60% A UN 100% ASI
QUE ESTOS COMENTARIOS REALMENTE SIRVAN PARA MEJORAR EL NIVEL DE VIDA ECONOMICO Y LABORAL DE LOS EMPLEADOS Y NO SE DESECHE COMO SUPONGO QUE SUCEDERA.
ES IMPORTANTE QUE LA SECRETARIA TOMA EN CUENTA YA QUE EXISTEN MARCADA DEFICIENCIA EN CUANTO A LOS APOYOS Y MATERIAL QUE SE REQUIERE PARA DESEMPEÑAR EN FORMA EFICIENTE NUESTRAS FUNCIONES.SE REQUIERE URGENTE UN INCREMENTO
FALTA CAPACITACION, ESTIMULACION ECONOMICA Y LABORAL.
ME PERMITIO MANIFESTABLE QUE SI NO LE DAN SEGUIMIENTO ADECUADO A ESTA ENCUESTA NO LA APLIQUEN PORQUE NADA MAS SE PRESTA PARA COMENTARIOS MAS ADECUADOS. SUGIERO QUE EN LUGAR DE ENCUESTA REALICEN ENCUESTA COMO SE ENCUENTRA
QUE LAS PERSONAS QUE OCUPAN LOS PUESTOS DE JEFESAL MENOS CONOZCAN O SEAN UN POCO INTELIGENTES PARA MANEJAR EL PUESTO.
ESTOY MUY DE ACUERDO CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y OJALA SIRVA PARA MEJORAR EL TRABAJO EN EL GOBIERNO FEDERAL.
SOY RECIEN INGRESADO A LA SECRETARIA Y PIENSO QUE SE DEBERIA DAR LA OPORTINUDAD A MAAS JOVENES DE PERTENECER A LA MISMA Y CONTRIBUIR CON MAS CONOCIMIENTOS PREPARACION Y LA CAPACITACION NESESARIA AL CRECIMIENTO DE ESTA DE
ES IMPORTANTE Y MOTIVADAMENTE QUE EN ESTA DEPENDENCIA SE APLICA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA.
FALTA MAS ORDEN CON PRESUPUESTOS O LLEGAR MUY TARDE Y MUY INSUFICIENTES SE DEBE RESPETAR MAS PERFIL Y PREPARACION ASPECTOS POLITICOS. MI TRABAJO ES POR UN MEXICO MEJOR.
EN FUTURO CUANDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS, DEBEN INFORMAR LOS RESULTADOS, DE LAS ENCUESTAS ANTERIORES, PARA CONOCER LOS PARAMETROS DE NIVEL INSTITUCION,YA QUE DE NADA SIRVE LO QUE AQUI SE MENCIONA SI TODO VA AL OLVIDO, CAB
EN EL AREA DE SANIDAD ACTUALMENTE NO SE CUENTA CON LA ILUMINACION ADECUADA.
QUE LA INSTITUCION A MEDIDA QUE LA TECNOLOGIA AVANZA SIGA CAPACITANDO A SU PERSONAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES: FISICAS, MORALES Y DE TODO TIPO.
QUE LOS JEFES NO RECIBAN CHISMES DE LOS COMPAÑEROS.
AGRADECER QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y OJALA LAS ANOTACIONES LES SIRVAN PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS, TANTO A LA INSTITUCION COMO AL PERSONAL.
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS, SOBRE TODO AL PERSONAL DE LOS MAS BAJOS NIVELES.
MI INCONFORMIDAD ES QUE POR EJEMPLO EN MI AREA DE TRABAJO HAGO TRABAJOS EN LA COMPUTADORA, LLENO A MANO CERTIFICADOS SANITARIOS, ELIMINO ENJAMBRES DE ABEJAS Y MUESTREO APIARIOS, EN LOS DIFERENTES MUNICIPIOS. HAY CIERTAS
EN ESTA DEPENDENCIA, NO SE LE DA OPORTUNIDADES AL PERSONAL QUE YA TIENE EXPERIENCIA LABORAL, PORQUE HAY PREFERENCIAS O COMPROMISOS QUE AUNQUE NO TIENEN EL PERFIL SE LES DA LA OPORTUNIDAD DE SER COMO JEFES, SIN TEMER NING
EN CIERTA FORMA EN VEZ DE AYUDARLO A UNO PARA SER PROMOVIDO LO DEJAN ESTANCADO EN LO MISMO.
QUE SE APROVECHE EL POTENCIAL HUMANO QUE DESPERDICIAN PARA CUMPLIR COMPROMISOS POLITICOS IGNORANDO LO QUE TIENEN AL ALCANCE DE SU MANO Y DESAPROVECHAN OLIMPICAMENTE Y EN FORMA PREPOTENTE
ME GUSTARIA QUE DEVERDAD EXISTIERA UNA BUENA COMUNICACION ENTRE LA BASE TRABAJADORA,QUE LOS DIRECTIVOS Y JEFES VALORARAN MAS NUESTRO TRABAJO Y NO TENGAN PREDICCIONES
ME GUSTARIA QUE MEJORARAN NUESTRO SALARIO Y A LA VEZ QUE NOS CAPACITEN MAS SEGUIDO PARA ESTAR A LA VANGUARDIA DE LOS TIEMPOS QUE VIENEN PARA PODER MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y PARA RESOLVER LAS NECECIDADES QUE SU SERVICIO R
DOY GRACIAS A DIOS POR TENER UN EMPLO COMO ESTE PORQUE GRACIAS A EL SALGO ADELANTE EN COMPAÑIA DE MI FAMILIA
COMO PERSONA CAPACITADA Y CON TITULO Y CON LOS AÑOS QUE TENGO ME SIENTO CAPAZ
QUE CUANDO UN TRABAJADOR TENGA UN PROBLEMA DE FAMILIA NO LE PONGAN TANTAS TRABAS PARA LOS PERMISOS O OCUPAN LAS VACACIONES PARA PODER ESTAR CON LA FAMILIA EN ALGUNAS OCACIONES HACE USO DE VACASIONES PARA PODER ESTAR CON
ALGUNAS PREGUNTAS DE ESTE CUESTIONARIO SN LAS MISMAS SE REPITEN ES PARA VER SI UNO CONTESTA LO MISMO A LA PREGUNTA ES CAPSIOSA LA PREGUNTA
CONSIDERO PERTINENTEMENTE QUE SE LOGRE SENSIBILIZAR Y CONCIENTIZAR AL AREA ADMINISTRATIVA CON RESPETO A LA TRANCENDENCIA QUE IMPLICA CUMPLIR CON OPORTUNIDAD Y EFICIENCIA EN LO QUE A LA FUNCION OPERATIVA SE REFIERE PUES E
NUESTRA SECRETARIA DE AGRICULTURA A TRAVEZ DE LAS DELEGACIONES O CONTRALORIAS INTERNAS DEBERIAN REVISAR DE MADERA MINUSIOSA HONESTA Y SINCERA LOS PERFILES ACADEMICOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE LOS NIVELES E
SE REQUIERE DE UNA RESTRUCTURACION EN TODOS LOS NIVELES YA QUE ESTO SE HA PODIPO Y HACEN FALTA ESOS ENGRANES PARA QUE TODO GIRE A LA PERFECCION
EN GENERAL ESTOY MUY CONTENTA TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION ME GUSTARIA SE NOS INFORMARA MAS Y QUE SE UNIERA MAS EL GRUPO DE TRABAJO
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION DE LLEVEN COMO HASTA AHORA PARA SUPERACION DEL PERSONAL Y UNA MEJOR IMAGEN DE ESTA INSTITUCION
QUE SE ANALICE EL COMPORTAMIENTO DE LOS NIVELES MEDIO SUPERIOR ASI COMO EL DESEMPEÑAR DE SUS FUNCIONES QUE REALIZA UNA SELECCION DE PUESTOS DIRECTIVOS TOMANDO EN CUENTA EL PERSONAL DE BASE ACUERDO AL SERVICIO CIVIL DE CA
SI SE PRETENDE QUE EL TRABAJADOR REALICE SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES A UN 110% LA INSTITUCION DEBERA PROPORCIONAR EL MATERIAL NESESARIO POR REALIZARLAS. SUGUIERO DAR CURSOS O CAPACITACION A LAS PERSONAS DENTRO Y FU
YO PIENSO QUE EL PERSONAL OPERATIVO DE CONFIANZA DEBE DE TENER LAS MIASN PRESTACIONES QUE LOS DE PERSONAL DE BASE COMO SON LOS PREMIOS DE ASUIDIDAD PUNTIALIDAD REGALOS DE FIN DE AÑO EVALUCION AL DESEPEÑO YA QUE LAS MISMA
ES NECESARIO UNA CONSIDERACION SALARIAL PARA PROFESIONISTAS ADEMAS DE RECONOCIMIENTO A LOS ESTUDIOS SUPERIORES
ME GUSTARIA QUE EN ESTA DEPENDENCIA HUBIERA MAS OPORTUNIDAD DE SUPERACION YA QUE UNO PUEDE ESTAR PREPARADA CON ESTUDIOS PERO ALGUNAS VECES NO SE APROVECHAN
QUE SE DE PRONTO LO DE LA PROFESIONALIZACION PARA MEJORAR NUESTROS INGRESOS TODOS LOS PROFESIONISTAS MAL PAGADOS
APESAR DE TRABAJAR CON LA MEJOR CALIDAD Y EFICIENCIA LOS INCENTIVOS ECONOMICOS NO LLEGAN A QUIEN LO TRABAJA Y SIEMPRE INCENTIVOS ECONOMICOS NO LLEGAN A QUIEN LO TRABAJA Y SIEMPRE SE FAVORECE A OTRAS PERSONAS QUE SE SABE
MI UNICO COMENTARIO ES QUE OJALA Y SE LLEVEN ACABO KIS CURSOS SOBRE PAQUETES COMPUTACIONALES PARA ESTAR EN ESE RENGLON MAS ACTUALIZADOS
CREO QUE ES IMPORTANTE CONSIDERAR LA PREOCUPACION Y NESECIDADES QUE PUEDAN TENER TRABAJADORES PARA QUE NUESTRO DESEMPEÑO Y ATENCION EN EL TRABAJO SEAN MEJOR
YO SUGIERO QUE SE DEN CURSOS DE COMPUTACION
HAY QUE APLICARNOS MAS OJALA QUE ESTE INSTRUMENTO FUNCIONES NO SE DEN POR VENDICOS CUENTAN CONMIGO
QUE NO SE TRUNQUE DE DESTUALIZACION PARA EL TRABAJO ES BENEFICIO DE SUS SUPERACION APENAS DE PROPORCIONAR EQUIPO ADECUADO Y DE PRESICION PARA LLEVAR ACABO LAS ACTIVIDADES
EM GUSTARIA QUE HUBIERA MAS MOTIVACION PARA LOS EMPLEADOS QUE NOS CAPACITARAN MAS, CON CURSOS ACTUALES Y DE PROVECHO QUE NOS TOMARAN MAS EN CUENTA PARA TODO
SE REQUIERE CAPACITACION PERIODICA EN DOINDE SE TRANSMITA LOS VALORES VISION Y VISION NO SOLO DE LA SECRETARIA SI NO DEL GOBIERNO FEDERAL
LA POSIBIULIDAD DE TENER RETROALIMENTACION DE ESTE EJERCICIO SOBRE TODO SU IMPACTO EN EL ORGANIZACIONAL Y LABORAL DEL SECTOR PUBLICO
QUEREMOS SABER LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS Y QUE SE ESTA HACIENDO PARA CORREGIR LOS ERRORES
EN ESTA DEPENDENCIA ASI COMO EN OTRA DEL GOBIERNO FEDERAL SE LUCHO POR QUE HUVIERA UN CAMBIO DE JEFES Y DELEGADOS YA QUE SE QUERIA CAMBIAR A LAS PERSONAS PARA ROMPER CON VIEJOS VICIOS Y ACTUALMENTE TODO SIGUE IGUAL
DESEARIA MAS CURSOS DE CAPACITACIONPARA SUPERARME Y PODER APROVECHARNOSAL SERVICIO DE LA SECRETARIA QUE ES COMO MI SEGUNDO HOGAR TAMBIEN QUE HUBIERA MAS COMPUTADORAS PARA APLICAR LOS CONOCIMIENTOS Y ASI PODER SER MAS PRO
QUISIERA QUE MEDIANTE MANERA TRANSPARENTE SE TENGA EN CUENTA NUESTRA RESPONSABILIDAD Y CONFORME A EDADES NOS AYUDARAN ECONOMICAMENTE
SON PREGUNTAS DIRIGIDAS HACIA UN OBJETIVO EL AÑO ANTERIOR SE LLEVA FORMATO IDEN, A LA FECHA NO SE SABE LOS RESULTADOS Y ACCIONES QUE SE HAYAN GENERADO. NO HAY CAPACITACION ESPECIFICA POR AREA DE TRABAJO Y CUANDO LA HAY E
COMO SUGERENCIA ME GUSTARIA QUE ME TOMARAN EN CUENTA EN QUE DEBEMOS TENER UN SALRIO DE SALIDA RAZONABLE YA QUE LLEGAMOS A LAS 8:30 AM. Y LA SALIDA INDEFINIDAD CASI DESPUES DE LA 8:00 PM.
EN LA PREGUNTA ¿ME SIENTO PARTE DE MI GRUPO? SUGUIERO QUE DEBE DE DECIR ¿ME SIENTO PARTE DE MI EQUIPO DE TRABAJO?
QUE AL DESIGNAR JEFES SEAN PERSONAS QUEN TENGAN LA CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR EL CARGO QUE SE LES CONFIERON PORQUE A VECES DESIGNAR PERSONAS QUE NO TIENEN EL MINIMO CONOCIMIENTO DE LO QUE VAN A HACER Y ESTO GENERA QUE EL
EL QUE PERMITAN AL DESARROLLO PROFESIONAL DE LA MUJER YA QUE ESTA INSTITUCION HAY MUCHOS HOMBRES
ESTA DEPENDENCIA DEBE ASEGURARSE DE NO PERDERSE EL CONTROL SOBRE LA APLICACION DE LOS RECURSOS INDEPENDIENTEMENTE DE LA FEDERALIZACION ASI COMO ASEGURASE DEL CUMPLIMIENTO HONESTO IMPARCIAL Y REGLAMENTADO DEL TRABAJO
SEGUIR OTORGANDO CAPACITACION CONTINUA, BUSCAR LA FORMA DE QUE EL RETIRO DEL TRABAJADOR SEA DE LAS MEJORES CONDICIONES ECONOMICAS POSIBLES, OTORGAR ESTIMULOS $$$ A QUIENES LO MEREZCAN SOBRE TODO A LOS DE BASE
PARTICIPAR MAS EN CAPACITACITARME EN CURSOS DE COMPUTACION
QUISIERA QUE EL TRABAJO QUE SE RAELIZA SEA RECONOCIDO POR LAS AUTORIDADES Y SE AUTORIZARA UN AUMENTO DE SALARIO HACIA UN SALARIO DIGNO YA QUE SI ES UNA SATISFACCION (ESTO DE MANERA PERSONAL) TRABAJAR PARA LA SAGARPA PERO
LOS SUELDOS QUE GANAMOS COMO EMPLEADOS DE BASE SE QUEDARON MUY BAJOS A COMPARACION DE OTRAS DEPENDENCIS COMO SEP Y SSA GANAMOS EL 50% MENOS HACE 10-15 AÑOS TENEMOS SUELDOS APROX. SIMILARES QUE PASA LO QUE HACEMOS NO ES I
RECIBIR CURSOS DE CAPACITACION DIRECTAMENTE A PUESTO O ACTIVIADD QUE DESARROLLA UNO
LA SAGARPA ES UNA INSTITUCION IMPORTANTE EN EL AGRO NACIONAL LA CUAL SE ESTA PREPARANDO PARA DAR MEJOR SERVICIO AL CLIENTE POR LO CUAL NUESTRAS AUTORIDADES DEBEN DE DAR SUELDOS MEJORES
ES DIFICIL CONTESTAR CONGRUENTEMENTE SI NCONSIDERAR RAMOS QUE A VECES SE HACE REFERENCIA A JEFE INMEDIATO O TRAS A SUBDELEGACION Y POR ULTIMO A NIVEL DE DELEGADO CUANDO LO MISMO SON DIFERENTES OPINIONES
QUE REALEMTE SE APOYE A LOS PROFESIONISTAS
SE REQUIERE CONSTANTE CAPACITACION EN ALS AREAS Y FUNCIONES QUE TENEMOS ENCOMENDADAS PARA DESARROLLARLAS EFICIENTEMENTE NUESTRO TRABAJO ASI COMO MAYOR ESTIMULO ECONOMICO COMO PARTE MOTIVACIONAL
CREO QUE HAY QUE ALEMTAR AL CAMBIO DE ACTITUD DEL PERSONAL Y TRATAR DE QUE VALORE LOS VENEFICIOS QUE PERCIVE COMO EMPLEADO FEDERAL ADEMAS DE FOMENTAR EL DEPORTE COMO ALTERNATIVA DE ESPARCIMIENTO ESTE COMENTARIO LO AGO PO
SOLO EN ALGUNAS PERSONAS O COMPAÑEROS CIERTA RESISTENCIA A LA COLABORACION
QUE SE CAPACITACION Y CURSOS DE ACUERDO AL AREA DE DONDE TRABAJA
REGULARIZAR AL PERSONAL QUE TIENE MAYORES RESPONSABILIDADES CON EL, QUE GANE MAS
VER PERFIL DE PROFESIONISTAS PARA OCUPAR UN CARGO Y NO ATRAVEZ DE RECOMENDADOS Y FAMILIARES COM OESTA EN ESTE MOMENTO LA DELAGACION PUEBLA Y QUE QUITEN EL NEPOTISMO QUE SIGUE ACUTUALMENTE ¿CUAL CAMBIO? NO HAY NI HABRA GR
LO MAS IMPORTANTE PARA EL PERSONAL TRABAJE A GUSTO, RINDA MAS Y SEA MAS PRODUCTIVO ES AUMENTADO EL SUELDO PORQUE CON ESTE SUELDO QUE TENEMOS NO SE PUEDE VIVIR.
APOYO EN TODOS LOS TRABAJOS QUE SE SOLICITAN EN LA CEDER DE CUALQUIER TRABAJO Y FUERA DEL HORARIO ESTABLECIDO SABADOS Y DOMINGOS NO SE HA APOYADO MI TRABAJO Y NO TENGO TIEMPO PARA BUENA INICIATIVA PERO FALTA ESTIMULO Y
OJALA SE TOEMN REALMENTE EN CUENTA LOS RESULTADOS QUE ARROJEN ESTA ENCEUSTA PARA IR MEJORANDO PAULATINAMENTE SIN PARAR
ES NECESARIO APOYAR AL SERVIDOR PUBLICO DE CONFIANZA Y BASE CON CAPACITACION DE CALIDAD LA CUAL SEA PROPORCIONADA POR INSTITUCIONES PRIVADAS
RESTRUCTURAR EL CATALOGO DE PUESTOS Y EL ESCALAFON DEACUERDO FUNCIONES INCONGRUENCIA DESDE 1994
EXISTEN PERSONAS QUE SOLO ESTAN ENCARGADAS DE UNA AREA Y SE SIENTEN DUEÑOS DE LA SEDRETARIA
LOS APOYOS DEBEN SER UTILIZADOS CON LOS FINES PARA LOS QUE FUERON CREADOS Y MEJORAR LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES
HAY QUE HACER UNA DIFERENCIA ENTRE LAS ENCUESTAS PARA CADA UNO DE LOS DIFERENTES NIVELES DE RESPONSABILIDAD ENTRE EL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA Y DE ANTIGUEDAD
OJALA SE LLEVE A UN BUEN TERMINO EL SERVICIO DE CARRERA
MAS COMUNICACION ENTRE LAS AUTORIDADES Y EL EMPLEADO
ES URGENTE UNA REESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA
CADA SEXENIO HACEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y NO VEO NINGUN CAMBIO INCLUYENDO EL ACTUAL GOBIERNO
CREO QUE SE DEBE GENERAR Y DAR OPORTUNIDAD DE TRABAJO A LAS PERSONAS JOVENES Y PROFECIONISTAS
SER RESPONSABLE Y CUMPLIR CON MI TRABAJO HONESTAMENTE
EN MI OPINION EL SUELDO DEBE DE CORRESPONDER A ESTUDIOS,CAPACIDAD DISPOSICION Y DESEMPEÑO EN ESTA DEPENDENCIA HAY TRABAJADORES QUE NO CUBREN ESTE PERFIL Y SIN EMBARGO CUENTAN CON MEJOR SUELDO QUE LOS QUE SI LO CUBREN POR
DESEARIA QUE EL PERSONAL DE BASE TUBIERA MAYOR DISPOSICION PARA REALIZAR TRABAJOS FUERA DE SU HORARIO HABITUAL
ME SIENTO CONTENTO DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION POR QUE ME GUSTA SERVIR A LOS DEMAS MUCHAS GRACIAS POR ESTA OPORTUNIDAD
QUE LOS JEFES APOYEN Y ESTIMULEN AL PERSONAL A SU CARGO
SOLICITO CURSO PARA ACTUALIZARNOS Y TENER LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA TRABAJAR
PUES QUE A MI ME PROHIBEN HASTA DE TOMAR UN REFRESCO
QUE SE APLIQUEN LAS SUGERENCIAS QUE AQUI SE PLASMAN
QUE NO POR FALTA DE TITULO NO SE LE DE A UNA PERSONA OPRTUNIDAD DE DESARROLLAR LO QUE SABE Y CREE QUE ES UN BENEFICIO PARA LA INSTITUCION
ES NECESARIO PARA QUE LOS TRABAJADORES QUE SON PROFECIONISTAS SE LES RECONOSCA COMO TAL ESTIMULANDOLOS CON UN SUELDO MAS DECOROSO Y NO PERCIBAN AL IGUAL QUE OTROS TRABAJADORES QUE NO TIENEN ESTUDIO
SE DEBE DE TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL SU DESEMPEÑO EN PUESTOS ANTERIORES Y ESCOLARIDAD PARA QUE SE PROMUEVA A MEJORAR SU NIVEL DE PERSEPCION
QUE DEJEN DE FUMAR O QUE SALGAN AL AREA DESTINADA P/HACERLO ESTAN PERJUDICANDO MUCHO LA SALUD DE LOS DEMAS
QUE LE PONGAN MAS GANAS EN LA CAPACITACION PARA QUE NOS ACTUALIZEN
ME GUSTARIA QUE LOS SUELDOS FUERAN MAS EQUITATIVAS Y TODOS TUVIERAN OPORTUNIDAD DE ESCALAR PUESTOS
ESTE TIPO DE ENCUESTA DEBERA SEGUIR REALIZANDO POSTERIOR A LOS RESULTADOS OBTENIDOS
SE NECESITA MEJORAR LOS SUELDOS PARA MEJORAR LA EFICIENCIA LABORAL
CHECAR A LOS ADMINISTRATIVOS PARA EVITAR MALOS MANEJOS DE EL PRESUPUESTO DE LOS PROGRAMAS
NO REDUCIR EL PERSONAL OPERATIVA PARA PODER CONTINUAR APOYAR A LOS PRODUCTORES DEL CAMPO EN CUANTO A LA ORGANIZACION Y MEJORA EN SU PRODUCCION AGROPECUARIA
FOMENTAR LOS VALORES Y DAR CAPACITACION ADECUADA AL AREA QUE SE ENCUENTRA
TODAS ESTAS PREGUNTAS TALVEZ SEAN MAS MOTIVANTES Y QUE HUBIERA MAS CAPACITACION
EL LEVANTAMIENTO DE ESTA ENCUESTA NOS PERMITEN MEDIR PARA EVALUAR COMO ESTAMOS Y HASTA DONDE DESEAMOS LLEGAR SIN PERDER DE VISTA LA MISION Y LA VISION DE NUESTRA DEPENDENCIA
QUE AUNQUE UNO SE ESFUERCE POR SU TRABAJO DE MAS SE LES DA ESTIMULO A LAS PERSONAS QUE NO TRABAJAN BIEN Y SE LE PASAN TODO EL TIEMPO FUERA DE LA OFICINA
QUE NOS SUBAN EL SUELDO POR QUE ES MUY POCO
EL BIOL. VICTOR MANUEL ALCANTAR SUBDELEGADO PESCA NO APOYA A SU PERSONAL Y MUCHO MENOS SI ES MUJER
CREO QUE ES NECESARIO PROMOCIONAR A LA GENTE DE BASE YA QUE SE DA PRIORIDAD A LAS AMISTADES Y CONOCIDOS DE GENTE DE CONFIANZA
QUE SE VALORE AL TRABAJADOR CON UNA RECOMPENSA O UN ESTIMULO PARA QUE DESEMPEÑE CON HUMILDAD Y RESPETO EL TRABAJO ENCOMENDADO
HE SOLICITADO COMPUTADORA PARA REALIZAR MIS TRABAJOS Y CARGAR EL ARCHIVO Y AUN NO CUENTO CON ELLA, NO CUENTO CON EL APOYO QUE SOLICITO LA DIRECCION GENERAL, PARA PODER BIEN EFECTUAR LAS VISITAS, PARA LA ACTUALIZACION DE
LA COMUNICACION JEFE-EMPLEADO DEBE SER MAS ABIERTA ENTRE PERSONAL OPERATIVO Y MANDOS.
DESEMPEÑO UN TRABAJO CON RESPONSABILIDAD E IMPORTANTE, Y TENGO FUNCIONES IMPORTANTES, SIN EMBARGO, NO PUEDO ALCANZAR UN PUESTO MEJOR PORQUE NO TENGO ESCOLARIDAD NECESARIA.
ME GUSTARIA QUE LAS PERCEPCIONES FUERAN MAS DE ACUERDO A LO QUE COMO EL TRABAJADOR DESARROLLA SU TRABAJO QUE NO SE ESTANCARA LO DE LA NIVELACION Y HUBIERA MAS OPRTUNIDAD DE GANAR MAS.
LOS PROFESIONISTAS DE ESTA INSTITUCION TENEMOS UN SALARIO DE BASE MUY BAJO. ES UN SALARIO QUE NO LO MERECEMOS.
CREO QUE EL SALARIO QUE OBTENGO NO ES SUFICIENTE PARA VIVIR UNA VIDA MODERADA Y EN CUANTO A ESTA DEPENDENCIA SE NECESITA MAS PRODUCCION.
ESTOY CONVENCIDO DE QUE LA PROMULGACION DE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL VENDRA A DARLE MAYOR RENDIMIENTO PROFESIONAL AL RENDIMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
QUE EL GOBIERNO FEDERAL MEJORE NUESTROS SALARIOS YA QUE EL PODER ADQUISITIVO SE ESTA PERDIENDO.
DESDE HACE 23 AÑOS ÑP QUE NO HA PARECIDO JUSTO EN EL SUELDO YA QUE ALGUNOS COMPAÑEROS TIENEN DE 7 10 AÑOS Y SU SUELDO ES EL TOPE Y NI SIQUIERA TIENEN EL ESTUDIO QUE DEBE SER, YO CREO QUE AQUI ACTUARON POR AMISTAD O YO NO
PARA MI MAYOR DESEMPEÑO EN MI TRABAJO ME GUSTARIA ESPECIALIZARME EN EL ENTORNO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL YA QUE MI PERFIL LO ESTOY TRATANDO DE LLENAR DE ACUERDO A MI PROYECTO DE VIDA EN DONDE PARTICULARMENTE M
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LAS SUGERENCIAS Y QUE NOS DEN MAS Y MEJORES CURSOS DE CAPACITACION PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS EN LAS LABORES ENCOMENDADAS EN EL TRABAJO.
QUE LA CERTIFICACION QUE OBTENEMOS COMO BUROCRATAS NO TODOS SOMOS IGUALES, QUE CONSIDEREN LOS SALARIOS POR QUE HOY EN DIA NO ALCANZA LO QUE NOS DAN COMO SALARIO, DEBEN DE DAR MAS EQUIPO DE COMPUTO PARA DESEMPEÑAR MEJOR E
ESPERO QUE ESTA INFORMACION SEA CONSIDERADA PARA TENER OPORTUNIDADES DE PROGRESO EN LA DEPENDENCIA.
LAS PERSONAS QUE LLEGAN A EJERCER PUESTOS DE CONFIANZA NO SE PREOCUPAN POR CONOCER LAS INQUIETUDES DEL RSTO DE PERSONAL SOLO DE LOS COLABORAN DE CERCA CON ELLOS COMO JEFES DE UNIDAD Y SUBUNIDAD
ME SIENTO MUY SATISFECHA QUE LA ACTUAL ADMINISTRACION EN MI CENTRO DE TRABAJO ESTE AVOCADA A CAMBIAR O MEJORAR LA IMAGEN DE ESTA SECRETARIA Y SE NOTA TANTO EN EL ASPECTO DE LAS OFICINAS COMO EN CONTRA CON EL MATERIAL Y H
ES UNA ENCUESTA INTERESANTE PUEDE SER MAS ESPECIFICA EN ALGUNOS RENGLONES
CONCIDERO QUE SE DEBE VALORAR EL NIVEL DE ESTUDIOS REALIZADOS POR EL PERSONAL PARA SU UBICACION EN LOS PUESTOS Y FUNCIONES A DESEMPEÑAR
QUE SE TOME EN CUENTA EL RESULTADO DE LA ENCUESTA
QUE SE LLEVE A CABO CURSOS DE COMPUTACION COMPLETOS LOS QUE LO IMPARTEN QUE SEAN PERSONAS CON PERFIL. ACTUALMENTE SE LLEVAN PERO NO CON LA SERIEDAD ADECUADA FALTA DE EQUIPO.
OJALA SE APLICARA UN CODIGO DE ETICA EN LAS INSTITUCIONES DONDE SE IMPARTE JUSTICIA, PARA QUE SE COMBATIERA LA CORRUPCION QUE EXISTE EN SU INTERIOR, Y QUE AFECTA A LOS CIUDADANOS QUE NO TIENEN RECURSOS PARA PAGAR A QUIE
ES IMPORTANTE QUE DESPUES DE TANTOS AÑOS DE SERVICIO EN ESTA INSTITUCION, TODAVIA TENGA YO INQUIETUDES, PUEDA VER QUE EFECTIVAMENTE LA EXPERIENCIA ES VALIOSA Y QUIZAS NO SE MENCIONE CON PALABRAS PERO EN OCACIONES HA SIDO
ME GUSTARIA QUE PARA REALIZAR TU TRABAJO NO HUBIERA LA NECESIDAD DE TANTA BUROCRACIA "ME REFIERO A TENER QUE REALIZAR TRAMITES CENTRALISTAS"
ME GUSTARIA QUE ME CAPACITARAN EN COMPUTACION PARA PODER SERVIR A LOS DEMAS.
REALIZAR UN ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS Y COMUNICAR A LAS AREAS (O PERSONAS) ENCUESTAS LAS ACCIONES DE MEJORA (MUY CONCRETAS) QUE SE ESTAN IMPLEMENTANDO EN CONSUCUENCIA.
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTA YA QUE SIGUE PARA TENER UN PANORAMA DE COMO ESTAN LAS COSAS CON EL PERSONAL.
QUE LOS ENCARGADOS DE LA UNIDAD DE COMPUTO SE HOMOLOGEN A NIVEL NACIONAL, YA QUE NO DEBE DE EXISTIR ESA DIFERENCIA; Y ASI TRABAJAR CON MAS AINCO.
QUE HAYA MAS SUPERVISION POR PARTE DE LA SUPERIORIDAD PARA LA ENTERARSE DE LAS NECESIDADES Y PROBLEMAS QUE EXISTEN EN SU ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO Y RESOLVERLOS HASTA EL MAXIMO.
QUE DEN A CONOCER A LOS EMPLEADOS POR DEPENDENCIA DE LAS ENCUESTAS APLICADAS, CON EL FIN DE QUE SEAN CONOCIDAS POR LOS EMPLEADOS DE LA EMPRESA.
NO HAY DISTRIBUCION JUSTA DE PUESTOS Y SALARIOS DE ACUERDO AL NIVEL DE PREPARACION Y EXPERIENCIA. NO HAY UNA SUPERVISION Y EVALUACION EFICIENTE EN EL CONTROL Y DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES. NO HAY UN ADECUADO CONTROL D
BRINDO EL APOYO AL GOBIERNO FEDERAL, POR TODO EL ESFUERZO QUE ESTA REALIZANDO PARA ABATIR PAULATINAMENTE LOS ACTOS DE CORRUPCION Y BRINDAR NUEVAS ESPERANZAS DE CONTAR CON UN PAIS MAS JUSTO Y HONORABLE EN BENEFICIO DE LOS
QUE ESTAS ENCUESTAS SE TOMEN EN CUENTA, ALGUNAS AREAS NO FUNCIONAN CON LA EFICIENCIA QUE LOS PROGRAMADAS REQUIEREN EXISTE TODAVIA EL BUROCRATISMO, OJALA ESTO SE ERRADIQUE.
QUE SON BUENAS ESTAS ENCUESTAS PARA UNA MEJOR ORGANIZACION Y CALIDAD EN EL SERVICIO QUE PRESTAMOS A LA INSTITUCION Y TAMBIEN TENER MAS ARMONIA Y COMPAÑERISMO.
PIENSO QUE EL PROBLEMA SE COORDINACION Y COMUNICACION DEPENDE EN MUCHO DE LOS JEFES DE CADA AREA.
SE DEBE ENCUESTAR REFERENTE A LO DE LA PERCEPCION ECONOMIA DE CADA UNO. NO SE PUEDE LLEGAR A UNA CALIDAD OPTIMA CON UN BAJO SALARIO. QUE ACTITUDES SE TIENEN PARA LAS IDEAS DE MEJORA.
SERIA IMPORTANTE AGREGAR A ESTA ENCUESTA ALGUNAS PREGUNTAS ABIERTAS.
ME PARECE QUE NO SE DESARROLLA SUFICIENTEMENTE, EL TEMA DE HORARIO DE TRABAJO Y LA UBICACION DE LAS OFICINAS.
CREO QUE LOS CAMBIOS QUE SE ESTAN DANDO EN TODAS LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES SON BUENOS, SOLO FALTA REALIZAR INCENTIVOS ECONOMICOS REALES PARA QUE REALMENTE LOS EMPLEADOS SE PONGAN LA CAMISETA DE LA INSTRUCCION A LA
ESTE TIPO DE ACCIONES (ENCUESTA, CIRCULOS DE CALIDAD) PODRAN ALCANZAR SUS OBJETOS CON EL ACTIVAR MORAL Y EFICAZ DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, EMPEZANDOLO DESDE LOS ALTOS JEFES Y EN CADA AREA. EL MATERIAL DE DIFUSION SERIE
EN LA SAGARPA ES NECESARIO RECONOCER LA CAPACIDAD Y CONOCIMIENTO DEL PERSONAL DE BASE Y PAGARLES IGUAL QUE A LOS DE CONFIANZA, A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL. SE SIGUE CONTRATANDO POR "AMIGUISMO" TAMBIEN OTORGAN PUESTOS
NO RECIBO CAPACITACION POR MI EDAD Y EL NIVEL DEL PUESTO QUE DESEMPEÑO
QUE NOS HOSTIGUEN EN EL TRABAJO PORQUE CADA QUIEN SABE CUALES SON SUS ACTIVIDADES, Y QUE LOS MANDOS MEDIOS CONOZCAN EXACTAMENTE LAS RESPONSABILIDADES DE CADA AREA Y QUE NOS RECONOZCAN QUE CUMPLIMOS CON CADA UNO DE LOS PR
ESTA FORMA DE ADQUIRIR LAS IDEAS Y COMENTARIOS DE LOS TRABAJADORES ESTA BIEN, LO QUE SI SUGUIERO SON LOS VALORES, ETICA, CALIDAD, MISION,VISION DE LA SECRETARIA LA LLEGUEN A OBTENER TODOS LOS COMPAÑEROS TRABAJADORES DEL
ES ESENCIAL QUE SE DIFUNDA CON TRANSPARENCIA A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS EL PROGRAMA DE CALIDAD INTEGRADO EN EL TRABAJO, EN EQUIPO PARA PODER ALCANZAR LAS METAS QUE ESTE PROGRAMA NOS MARCA
DE ACUERDO A LA SITUACION ECONOMICA ACTUAL QUE ESTAMOS VIVIENDO SERIA COMBENIENTE UN INCREMENTO A NUESTRAS PRESTACIONES
QUE EXISTA PROMOCIONES DE ESCALAFON PARA TODO EL PERSONAL IGUALDAD EN LAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION.
ES PARA MI MUY IMPORTANTE EN ESTA DEPENDENCIA ME HACEN SENTIR PARTE DE ELLA Y LOS CURSOS SIEMPRE VAN ENCAMINADOS A LA BUSQUEDA DE UN MEJOR DESEMPEÑO DE NUESTROS LABORES.
COMUNICACION CON LOS JEFES SINDICATO, CONFIANZA Y COMPAÑERISMO.
EATA ES UNA ENCUESTA MAS QUE NOS PIDE CAPÀCITACION, PERO NO HAY APOYOS NI OTRO TIPO PARA ESCALAFON, A PESAR DE SER PROFESIONISTA, TITULADO Y CON OTRO TIPO DE RECURSOS, OJALA QUE ESTA ENCUESTA DE LA PRESIDENCIA CUMPLA CON
QUE LAS JEFATURAS FUERAN MAS ABIERTAS EN LA INFORMACION Y REALIZAR MAS CURSOS
PIENZO QUE LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJAR BIEN Y EN EQUIPO DEPENDE COMO DEL TRABAJADOR COMO DEL JEFE
EN REALIDAD CASI TODO EN LA INSTITUCION ES DE CALIDAD MENOS LOS SUELDOS DEL PERSONAL DE BASE
QUE SE NOS APOYE MAS EN NUESTRAS PERCEPCIONES
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAS INCENTIVOS A LAS MADRES TRABAJADORAS
DEFINITIVAMENTE CONCIDERO QUE NUESTRA INSTITUCION HA MEJORADO
DEACUERDO A LAS ACTIVIDADES DE CADA TRABAJADOR SE DEBE REMUNERAR
HE ESCUCHADO HABLAR DE LOS SUELDOS DE OTRAS DEPENDENCIAS Y SECRETARIAS DE ESTADO Y AL RESPECTO LOS DE SAGARPA Y ASERCA Y SON MUY BAJOS
QUE SE OCUPEN LOS PUESTOS CON RELACION A SU PERFIL Y GRADO ACADEMICO
OJALA SE CONSIDEREN ESTE TIPO DE MATERIALES
ES LA CAPACITACION A LOS ALTOS MANDOS EN RELACIONES HUMANAS
EXISTE MUCHO AUSENTISMO DIARIO DE COMPAÑEROS Y PIERDEN MUCHO EL TIEMPO QUE PUEDEN APROVECHAR LOS MEJORES PIERDEN MUCHO TIEMPO EN SU AREGLO PERSONAL
QUE SE DISTRIBUYAN DE MEJOR FORMA LAS CARGAS DE TRABAJO, QUE SE RECONOSCA Y ESTIMULE A LAS PERSONAS QUE APORTAN MAS EN SU TRABAJO, QUE HAYA RESPETO EN TODOS LOS NIVELES
LA PREOCUPACION DEL GOBIERNO POR MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO, ME PARECE UN PROJECTO MUY INTERESANTE. AUQNEU SERA UN TRABAJO MUY ARDUO PARA CAMBIAR LA MENTALIDAD DE LA MAYORIA DE LA GENTE, PUES HAY QUE CREAR UNA CONCIEN
LA SAGARPA NECESITA RECURSOS PARA ACTUALIZAR O RENOVAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO, VEHICULAR, MOBILIARIO, SUELDOS A TODOS LOS PROFESIONIOSTAS QUE TRABAJAMOS EN ESTA INSTITUCION
QUE SE NOS TOME EN CUENTA A LOS PROFESIONISTAS PARA QUE SEAN PROMIVIDOS A OTRO PUESTO O QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD CUANDO HAYA PUESTOS VACANTES DE CONFIANZA. QUE SE MEJOREN LOS SUELDOS. GRACIAS.
ME SIENTO ORGULLOSO DE PERTENERCER A ESTA INSTITUCION SIN EMBARGO LAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO CASI NO HAY, ESTA SE DA A PARTIR DE LOS MANDOS MEDIOS PARA ARRIBA CUANDO ESTA SE DA. LA CAPAC
ES BUENO QUE AL TRABAJADOR LE PIDAN SU OPINION PARA QUE TODO ESTO SE CORRIGA ASI PODREMOS JUNTOS TRABAJAR MEJOR. GRACIAS.
ACTUALIZAR LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA PODER HACER LO0S TRABAJOS EN FORMA MAS EFICIENTES Y PRESENTABLES
EN EL AREA DONDE TRABAJO HAY TODO EL APOYO SIN EMBARGO EXISTE POCO INTERES EN APOYAR AL AREA POR PARTE DE OTRAS AREAS DE APOYO DE LA DELEGACION
ME PARECE INTERESANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SOBRE TODO QUE SE REALIZA CON PERSONAL DE TODAS LAS AREAS OJALA QUE SE LLEVE A CABO TODO LO POSITIVO QUE ARROGE ESTA ENCUESTA
ES IMPORTANTE DESARROLLAR UNA ORGANIZACION QUE PERMITA CONTAR CON LOS TIEMPOS PARA CONVIVIR CON LA FAMILIA, YA QUE ESO FORMA PARTE DE LA CALIDAD Y REPERCUTE EN UN MEJOR DESARROLLO HACIA LA INSTITUCION
SI AHORA PUEDEN TOMAR EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS PORQUE NO CAPACITAN A TODO EL PERSONAL. PRINCIPALMENTE A LOS JEFES QUE NO NOS TOMAN EN CUENTA.
SOLAMENTE CAPACITAR A LOS JEFES INMEDIATOS PARA QUE SE LES DE MUY BUEN TRATO A LOS TRABAJADORES Y ASI LOGRAR LA BUENA ARMONIA EN EQUIPO CON LOS DEMAS
QUE TODO ESTE TIPO DE ENCUESTAS AYUDEN A MEJORAR NUESTRO CLIMA LABORAL
ES IMPORTANTE APOYAR MAS A LAS INSTITUCIONES PUBLICAS YA QUE DE ESTO DEPENDE EL BUEN EXITO LABORAL, ADEMAS ESTIMULAR AL PERSONAL MORAL Y ECONOMICAMENTE PARA QUE SE EFICIENTE MAS EL TRABAJO SOBRE TODO EL PERSONAL DE BASE
PUES UNICAMENTE QUE ME PARECE BUENA LA IMPLEMENTACION DE LOS SISTEMAS DE CALIDAD Y DE TODOS LOS PLANTEAMIENTOS QUE SE ESTAN REALIZANDO PARA CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA PERO SERIA BUENO TENER MEJORES PUEST
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE EN EL SECTOR PUBLICO SE RESPETEN LOS HORARIOS DE TRABAJO DE TAL FORMA QUE SE PUEDA TENER MAYOR CONVIVENCIA FAMILIAR.
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HA VENIDO HACIENDO DESDE MUCHO TIEMPO Y NO ME HA BENEFICIADO ADECUADAMENTE, SIN EMBARGO TENGO LA ESPERANZA DE QUE UN DIA SE ME TOME EN CUENTA ESTA OPONION, DESEO QUE HAYA MAS CAPACITACION PARA H
NECESITAMOS QUE NOS APOYEN CON CURSOS PARA CAPACITARNOS MEJOR
SUGIERO HACER PUBLICA AL INTERIOR DE LA SECRETARIA LOS RESULTADOS DE ESTA EVALUACION Y LAS DE AÑOS PASADOS
1 SE REQUIERE UN BUEN DIAGNOSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACION 2 QUE SE ANALICE BIEN LA PREPARACION, EXPERIENCIA Y PERFIL DEL PERSONAL PARA UN PUESTO Y SUELDO, 3 QUE HAYA COMUNICACION DE DELEGADO, SUBDELEGADOS HACIA LO
EL SUELDO QUE PERCIBO MENSUALMENTE ES DEFINITIVAMENTE BAJO, SI EL INGRESO FUERA BUENO SE INCREMENTARIA LA CALIDAD, LA EFICIENCIA, SE INCREMENTARIAN LAS METAS Y RESULTADOS.
ACTUALMENTE LA SAGARPA EN BCS ESTA TRABAJANDO MUY ATINADAMENTE YA QUE EL ACTUAL DELEGADO ESTATAL ES UNA PERSONA NATIVA DE LA REGION POR LO QUE CONOCE DE MANERA SUFICIENTE LAS NECESIDADES DEL PUBLICO QUE ACUDE A SOLICITAR
MAS CAPACITACION ENFOCANDOSE AL AREA Y PUESTO ACTUALIZACION EN COMPUTACION E INTERNET
HAY PERSONAS QUE TRABAJAN POCO DE TODAS MANERAS LES PAGAN
ES IMPORTANTE QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN AL FRENTE DE LA INSTITUCION
SE SUGIERE CAPACITACION EQUIPOE DE OFICINA
SE DEBERIA DE PAGAR UN SALARIO JUSTO POR EL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA
GRACIAS POR ESTA OPORTUNIDAD DE PODER OPINAR CREO QUE SI ESTAMOS CAMBIANDO
QUE LA CONTRALORIA SEA IMPARCIAL Y JUSTA
SIENTO QUE ESTAS EVALUACIONES COMO UN TRATAMIENTO PARA SABER COMO ESTAMOS.
QUE LOS JEFES PARTICIPEN CON LOS EMPLEADOS Y QUE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO.
LA OPORTUNIDAD DE ALCANZAR UN NIVEL MAS ALTO DE ACUERDO AL DESEMPEÑO DEL TRABAJO YA QUE HAY PERSONAS QUE NO TIENEN RESPONSABILIDADES Y SIN EMBARGO,CUENTAN CON EL NIVEL MAS ALTO.
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA NOS TOMEN EN CUENTA LAS NECESIDADES QUE TIENE EL TRABAJADOR Y QUE CONTINUE DANDOSE TODOS LOS CURSOS PARA MEJORAR EN LA SECRETARIA.
CONVENDRIA CONOCER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA Y QUE SE PROYECTA INSTRUMENTAR PARA MODIFICAR, ADECUAR O CAMBIAR EN LA ORGANIZACION DE LA SECRETARIA PARA DAR RESPUESTA AL RESULTADO.
EL AMBITO LABORAL Y DE EQUIPO ES EXCELENTE , HAY CARENCIAS ECONOMICAS, DE MOBILIARIO EQUIPO POCO PRSUPUESTO ESTAMOS EN LA MEJOR DISPOSOCION DE SERVIR ESPERO TENER LO NECESARIO DE ESTO EXPUESTO PARA QUE NUESTRO TRABAJO SE
SE DEBE PERMITIR AL PERSONAL QUE DEMUESTRE CAPACIDAD , TENER ACSESO A LOS PUESTOS DE CONFIANZA
SE CONOCE INFORMACION SOBRE CORRUPCION SIN EMBARGO NO SE HA PRICEDIDO
OJALA LA ATENCION CUIDADANA SE ATENDIERA MAS PERSONALIZADA Y NO MECANIZADA EN EL ENTENDIDO QUE TRATAMOS CON GENTE Y NO CON PAPELES
LOS RETIROS VOLUNTARIOS ESTAN INCREMENTANDO LAS CARGAS DE TRABAJO A NIVELES QUE DESALIENTAN A LOS QUE SE HAN QUEDADO.
DEACUERDO A LAS RESPONSABILIDADES QUE TIENEN EL TRABAJADOR NO SE REFLEJAN EN LAS CATEGORIAS DE LOS PUESTOS YA QUE EL PERSONAL CIN NINGUNA RESPONSABILIDAD TIENE MEJORES CATEGORIAS DE PUESTOS
LA SAGARPA SE ENCUENTRA EN UNA ETAPA DE CONSOLIDACION ADMINISTRATIVA. HE TRABAJADO MAS DE 14 AÑOS Y ME SIENTO ORGULLOSA DE CONSTATAR LOS ESFUERZOS REALIZADOS.
SIMPLEMENTE QUE SE APROVECHE MAS LA EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN PUESTOS OPERATIVOS PARA TENER UN INGRESO MOMENTSRIO MAS SATISFACTORIO.
OPINION MUY PERSONAL, URGE UNA RESTRUTURACION A LAS DELEGACIONES
ESPERO QUE SEA APLICADA JUSTAMENTE Y CONFORME A DERECHO A LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LA ADMINSTRACION PUBLICA FEDERAL ASI COMO UN BUEN FUNCIONAMIENTO.
ACTUALMENTE ME DESEMPEÑO COMO ENCARGADO DE UN DEPARTAMENTO EN LO CUAL LLEVO ALGUNOS AÑOS CUMPLIENDO CON MIS RESPONSABILIDADES, SIN EMBARGO NO CUENTO CON LA RECEPCION SALARIAL QUE CORRESPONDE A DICHO NIVEL NI COMPENSACION
AGRADEZCO QUE SE LLEVEN A CABO ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y MEJOR AUN QUE TODOS Y CADDA UNA DE ETAS PREGUNTAS SE TOMEN EN CUENTA PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA INSTITUCION Y MEJOR AUN DE MEXICO
QUE LAS AUTORIDADES SEAN CONGRUENTES AL IMPLEMENTAR ESTOS CAMBIOS EN LA INSTITUCION
DISMINUIR PERSONAL QUE NO TRABAJA Y MEJORAR SUELDO AL PERSONAL QUE SI TRABAJA.
DESEARIA QUE LAS CONDICIONES DE SALARIO SE APLICARAN DEACUERDO CON LAS RESPONSABILIDADES DESARROLLDAS
EN ESTA DEPENDENCIA DEBERIAN HABER PROMOCIONES PARA MEJORAR LOS SUELDOS
SUGUIRO QUE DEN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA.
SE REQUIERE COORDINACION Y COOPERACION CON ASERCA MAL PROGRESOS PARA APOYOS PARA SALIR AADELANTE
DESEO QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION Y COMPLEMENTACION PARA REALIZAR CADA DIA MEJOR MI TRABAJO Y SERVIRLE MEJOR A NUESTRA INSTITUCION
CONSIDERO QUE ACTUALMETE DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑO CORRESPONDE UN PUESTO DE CONFIANZA POR LA CARACTERISTICA DEL TRABAJO, SIN EMBARGO COMO EL PROGRAMA EN EL QUE ESTOY LABORANDO ES DE MAS PUESTOS DE CONFIAN
PUEDO AFIRMAR QUE LO QUE AFECTA LAS INSTITUCIONES Y SU FUNCIONAMIENTO SIGUE SIENDO EL "AMIGUISMO Y COMPRADAZGO" EN LOS PUESTOS PUBLICOS EN VERACRUZ CONTAMOS CON UNO QUE OTRO SUBDELEGADO APARTE DE CORRUPTOS SINO INEPTOS.
YO ESTUDIE EL SEXTO SEMESTRE DE ING. IND. ELECTRICA PERO NUNCA HE SIDO BENEFICIADO CO NEL SISTEMA ESCALAFONDORIA SOY TECNICO ESPECIALIZADO NIVEL 27 Y MIS FUNCIONES SON: DAR SEGUIMIENTO AL PROGRAMA DE APOYOS DIRECTOS AL C
QUE LAS CAPACITACIONES SE EFECTUEN MINIMO CADA 6 MESES Y NO NOS ENCONTREMOS MAS ACTUALIZACIONES EN INFORMATICA
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE FOMENTAR LA CULTURA DE CALIDAD A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS Y ASI PODER BRINDAR UN SERVICI ODE CALIDAD
MEJORAR EL SUELDO CONFORME A ACTIVIDADES DESARROLLADAS CON LA FINALIDAD DE SATISFACER LAS NECESIDADES PRIORITARIAS DE LA FAMILIA Y DE ESA MANERA PARTICIPAR MEJOR CO NLA INSTITUCION EN BIEN DE LAS PERSONAS NECESITADAS DEL
SE REQUIERE CURSOS DE CAPACITACION SOBRE TODO EN ACTUALIZACION PROFESIONAL YA QUE ASIGNAN ACTIVIDADES EN LAS AREAS DE TRABAJO DONDE SE REQUIERE ESTAR AL DIA
CONSIDERO QUE LAS PERCEPCIONES Y PRESTACIONES ECONOMICAS SON INSUFICIENTES Y NO REPRESENTAN EL ESFUERZO Y DEDICACION LABORAL QUE SE DESEMPEÑA. CONSIDERO IMPORTANTE APARTE DE LA CAPACITACION EN SISTEMAS, METODOS CAULTITAT
SE REQUIERE REALIZAR MAS CAPACITACION HACIA EL PERSONAL MAS MOTIVACION HACIA ESTOS BUSCAR MAS SERIEDAD EN EL TRABAJO Y CONSECUENCIA UNA MAYOR RESPONSABILIDAD EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS DEL TRABAJO DIARI
PIENSO QUE LA INFORMACION EN CADA AREA DEBE SER CONOCIDO POR EL JEFE
POR EL TIEMPO QUE TENGO EN LA ADMON FEDERAL Y LAS FUNCIONES QUE SIEMPRE HE DESARROLLADO SON DE CONFIANZA SIENDO BASE, OJALA SE CONSIDERE LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS PARA LAS PROMOCIONES
EL SALARIO QUE POSEO ES MUY BAJ ODEBE BUSCARSE LA MANERA DE INCEMENTAR MI PERCEPCION ECONOMICA. SI ESTOY CONENTO CON LA INSTITUCION CON LO QUE HAGO CON MAYOR SALARIO LKO ESTARE MAS
HACIA DONDE NOS VA A LLEVAR ESTA DESMOTIVACION PROVOCADA POR LA FALTA DE PROYECTOS QUE LE DEN VIDA A ESTA DEPENDENCIA Y QUE PARECE NO IMPORTARLE A LOS JEFES YA QUE SIGUEN ACTUANDO IGUAL
OJALA ESTO SIRVA PARA MEJORAR EL AMBIENTE HOSTIL Y NEGATIVO QUE ESTA GENERANDO
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE SE DISTRIBUYA EL TRABAJO EN FORMA EQUITATIVA POR QUE A UNOS SE NOS DA MUCHO TRABAJO Y OTROS NO HACEN NADA
LOS FELICITO POR ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LA DEPENDENCIA
DESEO EXPRESAR QUE SE DEBE VALORAR EL DESEMPEÑO DE CADA PERSONA PARA QUE EL NIVEL TABULAR SEA ACORDE A LOS CONOCIMIENTOS Y NO SE DEN NIVELES POR INFLUYENTISMO NI COMPADRAZGO
EXISTE DEMACIADA INCERTIDUMBRE EN CUANTO A LAS POSIBLES MODIFICACIONES Y/O AFECTACIONES QUE SE PUEDAN DAR EN ESTA DEPENDENCIA Y NO HAY QUIEN DE INFORMACION
QUE SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION DEL PERSONAL Y QUE LA CAPACITACION SEA CONTINUA
ME GUSTARIA QUE NOS DEJARAN ESTUDIAR LA SUPERIOR PARA SEGUIR SUPERANDOME Y QUE ATIENDA MI SUGERENCIA GRACIAS
SERIA RECOMENDABLE QUE LA ENCUESTA APLICARA A UNA MUESTRA A UN PORCENTAJE MAYOR
ME PARECE INJUSTA LA MANERA COMO ALGUNOS JEFES TRATA A SU PERSONAL Y A TODO EL PERSONAL EN GENERAL
ES IMPORTANTE DAR A CONOCER A TODO EL PERSONAL LA FUNCION Y ORGANIZACION DE LA DEPENDENCIA
LA VERDAD YO PIENSO QUE CON LOS AÑOS QUE TENEMOS TRABAJANDO EN NUESTRA SECRETARIA NUESTROS SUELDOS SON MUY BAJOS ESTAMOS MUY ESTANCADOS Y CON LO CARO QUE ESTA LA VIDA LO QUE NOS PAGAN SOLO SIRVE PARA SOBREVIVIR
QUE A LOS PROFECIONISTAS CON TITULO LE SEA OTORGADO UN BUEN SUELDO
ESPERO QUE HAYA ALGO POSITIVO PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES Y NO DE LOS JEFES CUYO SALARIO NO MERECEN
EL CAMBIO ES PARA MEJORAR ¡ADELANTE! QUEREMOS SER MEJORES NUESTROS TRABAJOS DEBEN DE SER CERTIFICADOS POR ISO-200 CON S.G.C
ES NECESARIO APLICAR ESTE TIPO DE ENCUESTA A TODO EL PERSONAL DE LA SECRETARIA PARA TENER UN MARCO DE REFERENCIA MAS AMPLIO
SOLO PEDIRLES QUE CONTINUE LA CAPACITACION SOBRE LA CALIDAD Y QUE TOMEN MUY EN CUENTA NUESTRA ACTIVIDAD "ESTO ES DAR UNA MEJOR REMUNERACION A QUIENES SON LOS EJECUTORES DIRECTOS DEL PROGRAMA NO EN $ SINO EN EQUIPO EFICIE
CREO QUE ES SUMAMENTE IMPORTANTE EL HECHO DE QUE SE MEJORE NUESTRO TRABAJO, DE MANERA QUE PODAMOS LLEGAR CON UN MAYOR PRESENCIA A UN SECTOR QUE GENERALMENTE HA ESTADO DESPROTEGIDO, Y QUE FINALMENTE ES DE SUMA IMPORTANCIA
AGRADECER LA ENCUESTA QUE NOS HACEN, TOMAN EN CUENTA EN TODO ESTA Y APOYARNOS MAS ENCURSOS DE COMPUTACION Y DEMAS, PARA DAR UN MEJOR SERVICIO A LA SECRETARIA GRACIAS.
SE NECESITAN MAS ESTIMULOS ECONOMICOS Y UN AUMENTO DE SUELDO AL 100%
QUE SE SIGA CAPACITANDO EL PERSONAL PARA UNA MAYOR CALIDAD Y EFICIENCIA EN DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES.
EL EMPLEO ES BUENO, PERO EXISTE DESDE HACE TIEMPO LA CARENCIA EN ALGUNAS AREAS ED TRABAJO, ADJUDICANDOLE LA CARGA DE TRABAJO A UNA SOLA AREA, OCACIONANDO COM ESTO QUE EL PERSONAL EN SUS UBICACION. REALICEN LABORES AJENAS
QUE LOS RECURSOS OPERTIVOS PARA ESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO EN CAMPO LLEGEN A TIEMPO.
EN CUANTO A LOS PLANTEAMIENTOS DE IGUALDAD NO SE CONSIDERA LA PRESENTACION POLITICA, LA CUAL CONSIDERO QUE SI INPACTA EN OPORTUNIDADES DE MEJORA O ACENSO Y A SU VEZ ES UN FACTOR DE DISCRIMINACION O DISCRECIONALIDAD.
EL TERMINO "CLIENTES" NO LO CONSIDERO ADECUADO PORQUE SOMOS UNA INSTITUCION QUE PRESTA SERVICIO, NO QUE PERSIGUE FINES DE LUCRO. MENCIONAN MUCHO LA CAPACITACION LA CUAL NO HEMOS TENIDO DURANTE ESTE AÑO. CASI NO RECIBIMOS
MEJORAR LOS SUELDOS PARA LOS NIVELES MEDIO
HACE FALTA CURSOS PARA INTEGRAR SL PERSONAL DE AL INSTITUCION NO SOLO EN NUESTRA AREA DE TRABAJO INCLUSO CURSO DE RE3LACIONES LABORALES, ALGO SOBRE NEUROLENGUISTICA.
QUE NOS PRORCIONEN MAS CAPACITACION PARA DARLE MAS CALIDAD A LOS TRABAJOS ENCOMENDADOS Y ASI APOYAR A LA INSTITUCION DONDE TRABAJO.
QUE SE CLASIFIQUE A LOS TRABAJADORES, POR CURSOS RECIBIDOS POR ANTIGUEDAD O POR NUMERO DE HIJOS, CON MEJOR SALARI, ESTIMULO, O GRATIFICACION. FELICITAMOS AL PRESIDENTE FOX POR TODO LO QUE HA HECHODE CALIDAD, LAS AUDITORI
NECESITAMOS CONTAR CON UN BUEN EQUIPO PARA PODER PROCESAR LA INFORMACION QUE GENERAMOS Y ESTAR ASI EN CONDICIONES DE PODER CUMPLIR CON LOS CALENDARIOS DE ENVIO DE INFORMACION.
EN BUENA ESTA ENCUESTA PARA QUE SE CONOZCA EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO FEDERAL EN EL AMBITO LABORALY PERSONAL
QUE LA EFICIENCIA Y EFICCIA DEL TRABAJO SE MIDA CON BASE A EVALUACIONES DEL DESEMPEÑO. QUE SE ESTIMULE LA CREACION O INOVVACION DE PROGRAMAS O PROYECTOS INSTITUCIONALES, QUE SE NOSA DE LA OPOTUNIDAD SE SEGUIR CAPACITANDO
QUE SE CUMPLA EFECTIVAMENTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
QUE SE AUMENTE ALGO AL SALARIO YA QEU CON EL ACTUAL NO SE COMPLETA Y EN MI CASO PERSONAL CUANDO SE ES CABEZA DE FAMILIA
QUE SE NOS INFORME A TODOEL PERSONAL SOBRE LOS DISTINTOS PROGRAMAS QUE SE ESTAN IMPLEMENTANDO O SUGIRIENDO DENTRO DE LA SECRETARIA SEA DE NUESTRA AREA O NO
NECESITAMOS UN POCO ,AS DE CAPACITACION PARA PODER AYUDAR MAS A NUESTRA INSTITUCION
OJHALA Y SE ENCUENTREN FORMULAS PRA FINIQUITAR LOS RESAGOS QUE EXISTEN EN TORNO A LA BUROCRACIA Y QUE LA INSTRUMENTACION DE PROGRAMAS PARA EL PERSONAL IMPLIQUEN MEJORES PLNATEAMIENTOS OPERATIVOS DE LA ISNTITUCION Y NIVEL
QUE SE VAN POR QUE YA NO HAYA TANTA CORRUPCION Y SE MANTENGAN VIGILADAS A NUESTRAS AUTORIDADES QUE NOS GOBIERNAN
SE DEBERIA AL EL PAGO DE PRODUCTIVIDAD A LAS METAS ALCANZADAS U OBJETIVOS CON ANTERIODIDAD
ESTABLECER UN SISTEMA DE CAPACITACION PARA LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
POR TIEMPOS EN EL TRANSPORTE ES IMPOSIBLE OCUPARME DE MI FAMILIA
QUE IMPACTO HAN TENIDO ESTAS ENCUESTAS A NIVEL PRESIDENCIAL
NO SE HA DADO NINGUN CURSO RESPECTO AL AREA DE PESCA
QUE SE NOS MEJORE NUESTRAS PRESATACIONES CAPACITACION Y LA INFORMACION CON TODOS LOS EMPLEADOS TENDRIAMOS MEJORES RESULTADOS Y MAS GANAS DE TRABAJAR PARA ESTA ADMINISTRACION
CREAR ENTRE LOS TRABAJADORES UNA CONSIENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO
DARNOS MAS ELEMENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN SUS ASPECTOS LEGALES (REVICION DE CONTRALORIA)
MEJORAR LOS INGRESOS AL PERSONAL OPERATIVO DE ACUERDO A LAS RESPONSABILIDADES ENCOMENDADAS
QUE LOS TRAMITES PARA OBTENER MATERIAL PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO SEA MAS RAPIDO Y CON MENOS TRABAS QUE HAYA CURSOS DE CAPACITACION MAS SEGUIDO
QUE SE DE A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA DEPENDENCIA EN EL ESTADO QUE AL PERSONAL DE BASE SE LE DE OPORTUNIDAD A LOS DIPLOMADOS CON LOS RETIROS VOLUNTARIOS SE INCREMENTA LA ACTIVIDAD EN CADA PROGRAM
ES IMPORTANTE HACER UN CAMBIO UN ANALISIS DE PUESTOS QUE PERMITA QUE LOS MANDOS MEDIO HASTA LOS OPERATIVOS TENGAN UNA REVICION DE SUELDOS Y SALARIOS PERFIL DE PUESTO Y CONOCIMIENTOS
LA RESPONSABILIDAD ASIGNADA IMPLICA DEDICAR MAYOR TIEMPO CON RESPECTO A MI PUESTO LO QUE CONLLEVA MEJORAR EN MIS PERCEPCIONES ECONOMICAS EQUIVALENTES AL NIVEL DE LA VIDA ACTUAL QUE SATISFAGA LAS NECESIDADES
QUE EL CAMBIO DE EDIFICIO EL MATERIAL QUE SE REQUIERE PARA REALIZAR LOS TRABAJOS SEA MAS EFICIENTE YA QUE SE ESTA TARDANDO A DISTRIBUIR AL AREA
FALTAN ALGUNAS PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA ACTITUD QUE TOMA EL ENTREVISTADOR EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL ES DECIR ASI COMO ESTAN PLANTEADS LAS PREGUNTAS DA A ENTENDER QUE TODO LO RECIBIMOS DE
ESPERO QUE SEA NIVELADA DE ACUERDO A MIS ESTUDIOS Y RESPONSABILIDADES QUE SE ME ASIGNARON EN EL TRABAJO YA QUE GANO MENOS QUE EL INTENDENTE
ESTE TIPO DE ENCUESTAS NOS PERMITEN DARNOS CUENTA EN QUE GRADO ESTA FUNCIONANDO EL GOBIERNO Y PARA EL ES EL PARAMETRO PARA VER LAS NECESIDADES REALES DE EL PAIS EN RELACION A SU DESEMPENO
QUE EL GOBIERNO FEDERAL SE PREOCUPARA PòR EL TRABAJADOR CON POLITICAS DE TIPO MAS HUMANITARIO VALORANDO QUE LOS SUELDOS DEL TRABAJADOR PARA EMPLEADOS CON ESTUDIOS SUPERIORES REALMENTE NO RECIBEN LOS INGRESO
SUGIERO QUE TOMEN EN CUENTA LA ENCUESTA Y NO LA ARCHIVEN COMO SIEMPRE LO HACEN
CONSIDERO IMPORTANTE QUE EXISTA UNA RETROALIMENTACION DEL RESULTADO PARA ESTAR EN POSIBILIDADES DE REALIZAR MEJORAS
TENGO 25 ANOS TRABAJANDO PARA EL SECTOR Y ME SIENTO SATISFECHA DE ELLO QUE A PARTIR EN ESTA OPERACION EXISTE MUCHO PUBLICO ESTO HACE QUE EN LO PERSONAL SE ME AFECTE EL SISTEMA NERVIOSO ME GUSTARIA QUE S
QUE SEA TOMADO EN CUENTA MI TRABAJO QUE LOS CURSOS QUE RECIBIMOS SEAN APLICADA A LOS JEFES PARA MAYOR RESULTADO
ME GUSTARIA QUE DIERAN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y CUALES SON LOS BENEFICIOS QUE TIENEN ASI NOS DIGAN CUAL ES EL PROPOSITO
QUE HAGAN MAS EFICIENTES LA UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES QUE SE ADQUIERAN PRODUCTOS Y SERVICIOS DE CALIDAD
ME GUSTARIA QUE SE CONTARA CON MAS EQUIPO DE COMPUTO PARA DIFERENTES AREAS QUE CONFORMAN ESTA INSTITUCION ASI TAMBIEN LA REMUDERACION QUE FUERA MAS ACORDE CON LA INFLACION ACTUAL QUE SE PRESENTA
FACILITAR LOS MEDIOS ECONOMICOS Y LABORALES PARA QUIEN TENEMOS GANAS DE SEGUIR ESTUDIANDO POR EJEMPLO DIFERENTES DIPLOMADOS QUE DA LA UNIVERSIDAD YA QUE HASTA ESTE MOMENTO SOLO DAN AL PERSONAL DE CONFIANZA
DEBE DE TOMARCE EN CUENTA LA ANTIGUEDAD EN AUMENTO DEL ESCALAFON Y EL GRADO DE ESCOLARIDAD PARA LAS PROMOCIONES ESCALAFONARIAS.
QUE SE INCREMENTE EL SALARIO TOMANDO EN CUENTA QUE NO IMPORTA QUE EL HORARIO DE OFICINA FUERA DE TODO EL DIA.
EL TRATO DE LAS COMPAÑERAS NO ES CORDIAL, YA QUE LAS COMPAÑERAS DE TRABAJO EN EL PISO (NO AREA) SON MUY CONFLITIVAS Y A VECES NO SE PUEDE TRABAJAR A GUSTO.
QUE LOS JOVENES SEAN CONCIENTES CON LAS NECESIDADES QUE UNA PERSONA TIENE, COMO JEFE DE FAMILIA, COMO TRABAJADOR, YA QUE ESTO SE ASE MAS AMENO, EL TRABAJO PARA REALIZARLO, EN TODOS LOS NIVELES SOCIALES.
SE REQUIERE MEJORAR LA COMUNICACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS PARA MEJORAR LA CALIDAD Y DESARROLLO DE LAS ENCOMIENDAS QUE NOS ASIGNAN EN BIEN DE LA INSTITUCION.
ME GUSTARIA QUE ESTOS CURSOS, O ENCUESTAS SE LLEVEN A CABO PORQUE HAY ALGUNOS JEFES NO LO ENTIENDEN, DEBERIAN DE SER MAS CONCIENTES.
1 COORDINARSE TODOS COMO UNA SOLA DEPENDENCIA PORQUE NO CONOCEMOS A TODAS NUESTRAS AUTORIDADES(SAGARPA) 2. MEJORES APOYOS PARA LA GENTE QUE PERTENECEMOS A LOS PROGRAMAS DE DESARROLLO DE CAMPO. 3. QUE LOS RECURSOS SEAN M
PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD SE TIENE QUE ANALIZAR LA SITUACION EN RELACION A LOS SALARIOS DEL PERSONAL DE BASE, YA QUE EN GRAN MEDIDA DE ESO DEPENDE QUE EXISTA UNA APLICACION DE PARTE DEL TRABAJADOR HACIA SUS LABOR
LO UNICO ES QUE COMO JEFE DE SUBUNIDAD CON PUESTO DE CONFIANZA DE TECNICO SUPERIOR CLAVE 2F33892 DESDE QUE EMPECE A OCUPAR EL PUESTO SE HABLO DE UNA BUENA RETABULACION O DESPEJE DE ESE NIVEL, SOLO HAN SIDO AÑOS DE ESPERA
QUE DE VERDAD HICIERAN ALGO PAR MEJORAR LA INSTITUCION.
REVISAR SITUACION SALARIAS, EXISTE INCONFORMIDAD DEL PERSONAL EN GENERAL.
EN ESTA SECRETARIA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA O ALGO SIMILAR EXISTE, HAY MILES DE PERSONAS PROFESIONISTAS UNOS BUENOS Y UNOS MALOS, CON MAS DE 20 AÑOS DE EXPERIENCIA Y ESO CUENTA,GANANDO 4250.00 AL MES Y AQUI EN LA PRO
AL PONER UNA COLUMNA EN QUE AREA TRABAJA COMO QUESE PIERDO LO CONFIDENTE EN EL MANEJO DEL CUESTIONARIO Y SU APLICACION.
QUE SEAN ATENTOS Y NOS INFORMEN CUANDO HAY CAMBIOS DE JEFES PUES EN OCACIONES COMO ESTAS, NO SABEMOS CON QUIEN DIRIGIRNOS A QUE NOMBRE SE TIENEN QUE PONER LOS DOCUMENTOS OFICIALES, Y CON QUIEN MANDAR TAMBIEN A LOS SOLITA
ESTA SECRETARIA SAGARPA SIGUE SIENDO CABEZA DEL SECTOR AGROPECUARIO, CARGANDOLE Y ASIGANDOLE NUEVOS PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO DEL CAMPO NACIONAL. PERO LOS SALARIOS Y LAS NUEVAS RESPONSABILIDADES QUE NOS ASIGNAN TODO P
NO TIENE CASO. ELABORAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE NO NOS LLEVAN A NINGUN FIN CUANDO ESTOS RECURSOS O GASTOS QUE GENERANM EN LA ELABORACION DE ESTOS CUESTIONARIOS PUEDEN UTILIZARSE EN OTROS SERVICIOS MAS IMPORTANTES.
ESPERO SEA PARA MEJORAR EN SERVICIOS Y PRESTACIONES NUESTRA INSTITUCION, QUE LOS ERRORES SE ENMIENDAN QUE EL OBJETIVO QUE META SE LOGRE SUBSANANDO Y ELIMINANDO LO QUE NO ES PRODUCTIVO QUE LA IMAGEN DE LA SAGARPA SU IMPOR
EL COMUN DENOMINADOR AQUI HA SIDO QUE AL DENUNCIA LE HACEN LA VIDA DE CUADRITOS Y LE VA MAS MAL QUE AL DENUNCIADO. SIEMPRE SE HAN APROVECHADO DE LAS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL DE BASE PARA ENSEÑAR A RECIEN INGRESADOS QUE
FOMENTA LA CAPACITACION Y DIPLOMADOS ACORDES A CADA AREA, QUE PERMITAN FORTALECER LOS CONOCIMIENTOS. ESPECIFICOS PARA PODER CRECER CON LA INSTITUCION Y EL SERVICIO PUBLICO DE CALIDAD PARA NUESTROS CLIENTES Y/O USUARIOS.
FOMENTAR MAS LA PREPARACION DE LOS EMPLEADOS MEDIANTE CURSOS DE CAPACITACION, ACTUALMENTE SE ESTAN LLEVANDO A CABO ALGUNOS CURSOS, PERO NO PARA TODO EL PERSONAL.
MI COMENTARIO ES: QUE LA RESPONSABILIDAD CON UNO TIENE NO SE COMPENSA CON EL SALARIO DEBERIAN FORMULAR O REVISAR EL NIVEL DE ESCOLARIDAD PARA CADA UNO PUEDA ASPIRAR A OTRO NIVEL.
IMPLEMENTAR SERVICIO DE GUARDERIA PARA EMPLEADOS NO LEJOS DEL CENTRO DE TRABAJO
SE NECESITA MAS ATENCION DEL AREA ADMINISTRATIVA PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS COMO COMUNICACION, TELEFONIA, COMPUTACION Y SERVICIO
EXISTE EL COMPADRASGO Y NO VALORA EL TRABAJO DE ACUERDO AL CONOCIMIENTO
QUE SE REALICEN LOS PROGRAMAS OPERATIVOS Y QUE LAS AUTORIDADES LES PONGAN MAS ATENCION
QUE SE REALICEN LOS PROGRAMAS QUE TIENE ASIGNADA LA SECRETARIA, QUE SE DESEMPEÑE EL TRABAJO SOBRE TODO EN ALIMENTACION
HACEN FALTA RECURSOS MATERIALES PARA DAR UN MEJOR SERVICIO
LAS SIGUIENTE ENCUESTA DEBERA TENER UN RESULTADO FINAL DEBIDO INFORMARLE A LOS USUARIOS DE LOS RESULTADOS PARA TENER UN MEJOR DESEMPEÑO
UNICAMENTE QUE SEA EQUITATIVO LAS FUNCIONES QUE DESARROLLO CON EL SALARIO JUSTO
PARA QUE PUEDAN MOTIVARNOS A TRABAJAR CON EMPEÑO Y AMOR A LA SRIA DEBEN DE AUMENTARNOS EL SUELDO O LIQUIDARNOS Y OFRECERNOS PUESTOS DE CONFIANZA, PARA QUE ASI RAZONEMOS EN EL ERROR EN QUE ESTAMOS TODOS. TANTO JEFES COMO
NECESITAMOS QUE LAS AUTORIDADES TRATEN EN FORMA MAS PERSONALIZADA CON EL PERSONAL DE BASE, PORQUE SOLAMENRE SE LES CONOCE CUANDO LLEGAN AL PUESTO Y DESPUES NO NOS TOMAN EN CUENTA, NI SE PREOCUPAN POR LAS CONDICIONES DE L
ESTOY EN DESACUERDO QUE TODOS LOS TRABAJADORES GANEN LO MISMO SECRETARIA VELADOR INTERDENTE PROFESIONISTAS Y SE VIGILE QUE NO FUMEN EN HORAS DE TRABAJO. EL SUELDO QUE RECIBO NO ES SUFICIENTE PARA SOBREVIVIR
ME GUSTA MI TRABAJO AUUNQUE NO TENTA LA HERRAMIENTA O EQUIPO DE COMPUTO OPTIMA CUMPLO CON LAS PRIORIDADES DE MI RESPONSABILIDAD EN TIEMPO Y SOBRE TODO CON BUENA CALIDAD. MI DEPENDENCIA ES DE LAS MEJORES SECRETARIAS Y HAC
CONSIDERO QUE DESDE LA COMISION NACIONAL DEL AGUA SE SEPARA DE SAGARPA ANTES "SARH", SE CONVIERTE EN UNA EMPRESA DONDE SE GENERA MUCHOS INTERESES, DENTRO DE LAS CUALES LOS JEFES HAN HECHO A UN LADO AL PERSONAL RECTO POR
DE NADA SIRVE ESFORZARSE EN EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO, YA QUE NO ES TOMADO EN CUENTA EL DESEMPEÑO HONESTO, HONRADO Y EFICIENTE CON QUE SE DE A CONOCER LA PERSONA DURANTE AÑOS DE TRABAJO, YA QUE POR CARECER DE UN
ES LAMENTABLE QUE SE ESTE GASTANDO EN PROGRAMAS DE TRANSPARENCIA DE FUNCIONARIOS Y CADA DIA LA CORRUPCION VA EN AUMENTO.
ES GRATO SABER QUE SE REALIZAN ESTAS ENCUESTAS, YA QUE VEMOS QUE SE PRETENDE EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL, SEGURAMENTE PARA EFECTUAR LO NECESARIO PARA SU CORRECCION Y ESTO NOS DA GUSTO Y MOTIVA, PUES ACTUALMENTE SE HA
YA QUE EN MI TRABAJO NO RECIBO NINGUN TIPO DE CAPACITACION POR LO QUE UNO APRENDE POR SI SOLO Y POR MEDIO DE MANUALES YA QUE HAY DIFERENCIAS Y PREFERENCIAS ENTRE EL GRUPO DE TRABAJO DEL JEFE HACIA UNO Y SOBRE TODO NO EXI
ESPERO DE TODO CORAZON QUE SE TOME ENCUENTA LA ENCUESTA MEXICO NECESITA UN PAIS DE GENTE QUE LO AME Y QUE CREA EN EL DESGRACIADAMENTE EN NUESTRA INSTITUCION EXISTE MUCHO FAVORITISMO.
DE OFICINAS CENTRALES PIDEN INFORMACION EN LOS DENOMINADOS CUADROS Y QUITAN UN TIEMPO VALIOSO AL TRABAJO QUE SE REALIZA, EN LAS GERENCIAS ESTATALES INFORMACION LA PODRIAN OBTENER DE LA QUE YA SE LES ENVIA DE FORMA PERIOD
SOLO DESEO QUE SE NOS DEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES A TODOS PARA SEGUIR TENIENDO UN NIVEL ECONOMICO MAS DESAOGADO EN VIRTUD DE QUE HAY PERSONAS A LAS CUALES LES PAGAN MAS Y SOMOS OTRAS LAS QUE TRABAJAMOS MAS POR TENER MAS
ME GUSTARIA PARTICIPAR EN LA SIGUIENTE ENCUESTA.
MAS CAPACITACION, MEJORES SALARIOS, MAS PARTICIPACION Y COMUNICACION CON LOS JEFES MAS CURSOS ENFOCADOS A LAS AREAS EN QUE NOS DESEMPEÑAMOS. ESPERO QUE SI SE CONSIDERA NUESTROS COMENTARIOS ¡FELICIDADES!
SERIA JUSTO HUBIERA SUELDOS JUSTOS Y UN SOLO NIVEL Y MEJORAR LA CALIDAD HUMANA DE UNOS JEFES QUE VIVEN EN LA PREHISTORIA QUE SOLO ELLOS SON LOS QUE SABEN MANEJAR UN PUESTO. GRACIAS
SUGIERO UN APOYO MAYOR PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA PARA QUE ASISTAN A LOS EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES DE LA INSTITUCION YA QUE AYUDAN A EL DESETRESAMIENTO DEL TRABAJADOR.
LA COMISION NACIONAL DEL AGUA ADMINISTRATIVA EL VITAL LIQUIDO RECOMIENDO QUE COMO TAL SE LE DE LA IMPORTANCIA DEVIDA.
MAYOR PERCEPCION DE ACUERDO A LO QUE HACE, NO SE REQUIERE TENER PROFESION PARA SABER HACER MI TRABAJO. NADA DE FAVORITISMO EN CUESTION DE NIVEL NI DE PERCEPCION. IGUALDAD EN LA AYUDA DE ALIMENTACION PARA TODO EL PERSONAL
QUE DEN LA OPORTUNIDAD DE ASPIRAR A MEJORES SUELDOS.
EN MI AREA EXISTEN PERSONAS QUE PRACTICAMENTE NO HACEN NADA, NI SIQUIERA ESTA EN AGUN DEPARTAMENTO Y GANA COMO GERENTE.
SE SOLICITAN MAS CURSOS DE CAPACITACION Y MEJORES SALARIOS PARA LOS TRABAJADORES DE BASE
COMO MEXICANA INTERESADA EN MEJORAR MI NIVEL DE VIDA Y EL DE MI FAMILIA ESPERO QUE MIS COMENTARIOS SEAN TOMADOS EN CUENTA CON LA MISMA SERIEDAD CON QUE YO LOS EMITO. ESPERO QUE SE MEJOREN LOS SUELDOS Y LAS PRESTACIONES
CON EL CRUCE DE LOS DATOS SOCIODEMOGRAFICOS SE PIERDE EL ANONIMATO Y LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACION.
ESPERO QUE ESTES ENCUESTAS SIRVAN DE ALGO YA QUE HACE FALTA QUE SE TOME EN CUENTA LO QUE PIENZA LA GENTE QUE TRABAJADORA Y QUE SE DESEMPEÑA CADA DIA POR MEJORAR SU TRABAJO FEDERAL
MI ACTIVIDADES SON MUY IMPORTANTES EN LA INSTITUCION, ME SIENTO MUY ORGULLOSA POR LO QUE HAGA EN LA INSTITUCION.
DE NADA SIRVE QUE HAGAN TANTAS ENCUESTAS SI NO SE TOMAN EN CUENTA LOS RESULTADOS PARA TOMAR LAS ACCIONES CONDUCENTES A MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL. ¡REALMENTE DEBEN TOMAR EN CUENTA LAS ENCUESTAS Y LLEVAR A CABO LAS
CONSIDERO QUE LAS PREGUNTAS MUY DE ACUERDO, ALGO DE ACUERDO, ETC. NO SON ADECUADAS.
ES NECESARIO QUE SE ESTIMULE MAS AL PERSONAL ESTIMULOS, MATERIALES Y ECONOMICOS.
EL PERSONAL CONTRATADO POR HONORARIOS, COMO ES MI CASO, VIVE EN UNA SITUACION INJUSTA, YA QUE TENEMOS LAS MISMAS OBLIGACIONES QUE LOS DEMAS AUN EN CONTRA DE LO QUE INDICA LA LEGISLACION QUE RIGE NUESTRO CONTRATO, PERO
QUE LAS LEGISLACIONES QUE SE HAGAN A LA LEGISLACION EN MATERIA DE DERECHOS Y PRESTACIONES LABORALES, NO SEAN EN DECREMENTO HACI ALOS RECURSOS HUMANOS DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
ME HE DADO CUENTA QUE VARIAS COMPAÑERAS DE OTRAS BARRAS LOS JEFES O SUBGERENTES LES PASAN VIATICOS A SUS SECRETAERIOS O ALLEGADOS SIN SALIR DE COMISION ALGUNA
TENER MEJORES SALARIOS Y QUE LAS AREAS ADMINISTRATIVAS NO SEAN TAN BUROCRATICAS
NO SE HAN AUTORIZADO CURSOS, DIPLOMADOS, ETC. PARA EL PERSONAL DE LA GERENCIA DESDE EL AÑO 2001
RECURSOS Y MATERIALES OPORTUNOS Y SIN BUROCRACIA
SUGIERO QUE ESTAS ENCUESTAS SE LES DE UN SEGUIMIENTO SERIO Y OBJETIVO Y LOS RESULTADOS TRASCIENDAN A SOLUCIONAR Y MEJORAR LA ADMINISTRACION PUBLICA
A LOS QUE NOS FALTA CAPACITACION RECIBIR LA OPOTUNIDAD DE ESTUDIAR UNO O VARIOS CURSOS QUE NOS PERMITAN CUMPLIR O SUPERARNOS EN NUESTRO TRABAJO
QUE SE APLIQUE EL CLIMA LABORAL. PARA UN MEJOR DESARROLLO DE LA INSTITUCION
EN OCACIONES NOSE APROVECHAN DEBIDAMENTE A LOS TRABAJADORES, YA QUE YO ME SIENTO SUBUTILIZADA
ME SATISFACE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA EL BIEN DE NUESTRA INSTITUCION DE LOS QUE PERTENECEMOS A ELLA Y DE NUESTRAS FAMILIAS
APOYO ECONOMICAMENTE A EL SALARIO CAPACITACION PARA MEJORAR EN NUESTRO TRABAJO Y VIDA COTIDIANA
EN MI AREA EL PERSONAL NECESITA MAYOR CAPACITACION PARA DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES
MEJOR ROPA DE TRABAJO, MEJOR SALARIO CAPACITACION TECNICA
QUE LA CARGA DE TRABAJO DEBE SER EQUITATIVA HAY AREAS Y O PERSONAS QUE TRABAJAN MUCHO CON MUCHAS RESPONSABILIDADES Y OTRAS NO, GANANDO LO MISMO LOS SUELDOS DEBEN MEJORAR, ESPECIFICAMENTE LOS DE TABULADOR GRAL
SE DEBERA DE CONSIDERAR AL PERSONAL DE TABULADOR GRAL PARA PUESTOS MAS ALTO
ME PARECE UNA FORMA MUY ADECUADA DE TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE PERSONAL EN GRAL Y COMO SUGERENCIA ME GUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO FUERAN CONFIDENCIALES YA QUE OPINO QUE NADIE TIENE NADA QUE ESCONDER CON REWS
FELICIDADES POR TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS DE BASE, PERO QUE EN VERDAD VALOREN AL PERSONAL QUE TIENEN Y POR FAVOR HAGAN AUDITORIA A LAS AREAS DE ADMINISTRACION EN EL SENTIDO DE QUE A QUIEN SE LES DA LAS PLAZAS DE ES
QUE HALLA JUNTAS ENTRE JEFES Y EMPLEADOS
NECESITAMOS CAPACITACION PARA LOS VEHICULOS QUE MANEJAMOS Y SABER ARREGLARLOS
QUE SE SIMPLIFIQUEN LOS TRAMITES EN LAS AREAS PARA DAR UN MERJO SERVICIO A LOS COMPAÑEROS QUE SE SEPARE EL TRABAJO EQUITATIVAMENTE QUE SE OBSERVE LA CONDUCTA LABORAL PARA QUE SE PREMIE O REPRIMA EN SU CASO. AUE SE ACABEN
QUE SE BUSQUEN ALTERNATIVAS PARA LOGRAR UN MEJOR SALARIO DE ACUERDO A LA ANTIGUEDAD Y A LAS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL PARA LOGRAR UN NIVEL DE VIDA MAS DIGNO
YO PIENSO QUE SI NO TIENE CAPACIDAD PARA DESARROLLAR UN PUESTO QUE SE LE DE OPORTUNIDAD DE SUPERARSE QUE NO LO ESTANQUEN
LOS CAMBIOS QUE SE ESTAN PROMOVIENDO Y REALIZANDO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SE ESTAN REALIZANDO SIN PLANEACION Y DE MANERA DESARTICULADA. LOS MANDOS MEDIOS ESTAMOS SIENDO EL SANWICH DE LA DIVERSIDAD DE PROGRAMAS Y O
EN VERDAD CONSIDERO CAPACIDAD YU CONSIDERAR PARA OCUPAR MEJORES PUESTOS
ME GUSTARIA QUE ESTA ENCUESTA SE HICIERA MAS SEGUIDO Y QUE TOMARAN EN CUENTA LOS COMENTARIOS PARA CORREGIR
ES CONVENIENTE QUE SE CUENTE CON EL PERSONAL NECESARIO ADEMAS DE REC MATERIALES PARA DESARROLLAR NUESTRA TRABAJO SE HA REALIZADO A LA FECHA INFINIDAD DE ANALISIS Y TODAVIA NO CONTAMOS CON ESTO ES NECESARIO QUE SE IMPLANT
QUE SE HAGA UNA RETABULACION PERIODICA DE ACUERDO A RESPONSABILIDAD EN EL TRAGBAJO PARA QUE SEA EQUITATIVA LA REMUNERACION CONFORME A LAS ACTIVIDADES
ES IMPORTANTE SE ANALICE ESTRUCTURAS DE TRABAJO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES REALES Y QUE LAS GERENCIAS ESTATALES TENGAN CIERTO AUTORIZACION EN SU MANEJO DE ACUERDO A SU REFACCION Y DENTRO DEL
MAYOR CAPACITACION RELACIONADA CON MI AREA QUE SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION Y EXPERIENCIA PARA MEJORAR EL ASPECTO LABORAL DEL TRABAJADOR QUE NO POR ESTAR LEJOS DE OFICINAS CENTRALES SEAMOS LOS ULTIMOS EN QUE SE NOS
DESEO QUE A LA GENTE DE BASE SE LE DEN LA MISMA OPORTUNIDAD PARA CAPACITARSE YA QUE PARECE QUE LOS UNICOS QUE SON TOMADOS EN CUENTA SON LOS MANDOS MEDIOS O LOS AMIGOS DE LOS JEFES
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS APOYO PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA Y QUE SE EVITE LA CORRUPCION DE LOS SINDICATOS
EL EQUIPO A VECES YA ES MUY VIEJO CHECAR EL SUELO CON LAS RESPONSABILIDADES YA QUE MUCHAS PERSONAS TIENEN TIEMPO EXTRA Y VIATICOS Y NO LOS TRABAJAN ASI COMO SIN TENER RESPONSABILIDADES Y UNAS AREAS SON FAVORECIDOS CON MU
QUISIERA QUE SE SIGUIERAN APLICANDO MAS CURSOS PARA EL MEJOR DESARROLLO DE MI TRABAJO
QUE EN LA SUBDIRECCION GRAL JURIDICA PERMITAN AQUE SE INCORPORE AL PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO COMO LO ESTABLECE LA NORMA, QUE NO VIOLEN NUESTROS DERECHOS YA QUE EN OTRAS AREAS DE LA MISMA DEPENDENCIA LO MAS PERMITIDO
UNA DE LOS TEMAS CUYA TENDENCIA SE DESEA CONOCER CONLA PRESENTE ES LA DIFUSION DE POLITICAS DE CALIDAD ASI COMO CODIGO DE CONDUCTA LES PREGUNTO NO LES INTERESA SABER SI LO APLICAN? SOLO SI LO DIFUNDEN? O SI LO PRACTIUCA
EN LA OPCION DE ME SIENTO PREPARADO PARA ENFRENTAR LOS CAMBIO QUE OCURRAN EN MI PUESTO PUSE ALGO DE ACUERO POR QUE EN REALIDAD LO TRATARIA DE ACOPLARME PERO TODAVIOA NO SE PUES VAYA A PASAR EN LA OPCION SI VEO CORRUPCION
CON ESTA ENCUESTA SOLO PUEDO HACER COMENTARIOS DE MI AREA Y SOBRE MI JEFE ME GUSTARIA PODER OPINAR EN OTROS NIVELES
PARA QUE EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD GUBERNAMENTAL LLEGUE A TENER EXITO ES NECESARIO DESTINAR RECUROS FINANCIEROS TODA OCASION CORRESPONDE A UNA REACCION INCENTIVOS. ES BUENO PERO DEBEN ADECUARLO PARA LA INSTAURA
FOMENTAR PROGRAMAS PARA LA OCUPACION DE PUESTOS O NIVELES DE UNA FORMA QUE SE CONVOQUE AL PERSONAL PARA QUE PRESENRTE EXAMEN CONFORME A PERFIL SOLICITADO. FOMENTAR PROGRAMAS EN QUE A PERSONAL YA SEA INDIVIDUAL O EN GRUPO
ESPERO QUE ESTO AYUDE DE ALGUNA FORMA A INCREMENTAR LA CALIDAD DE LA INSTITUCION
EN ESTA DEPENDENCIA SE ESTA PROMOVIENDO LOS CAMBIOS LO CUAL ES MUY
QUE SE REALICEN MAS AREA QUE CAMBIE NUESTRO PAIS
FELICIDADES POR SEGUIRSE PRESOCUPANDO Y OCUPANDO ENTRE OTRAS COSAS POR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE NUESTRA INSTITUCION,SE PERCIBEN BUENOS AVANCES
SOY LIC. EN LAS RELACIONES INDUSTRIALES Y CONTINUO COMO RECEPCIONISTA NO HAY SEGUN LOS SUPERIORES UNA UNIDAD PARA PROMOVERME
ME GUSTARIA QUE COMENTARAN EN EL PERIODICO MURAL QUE HACEMOS EN CONCRETO COMO TANTOS TITULOS POR MES APOYO A LOS D, RIEGO Y CUAL ES EL OBJETIVO DEL MES SI SE CUMPLIO O NO QUE TENEMOS QUE MEJORAR
YO QUISIERA SEÑOR PRESIDENTE QUE SE NOS TOME EN CUENTA POR NUESTRO TRABAJO Y CONOCIMIENTOS Y OTRA COSA NO ME GUSTARIA QUE EXISTAN SINDICATOS
CREO QUE DEBE HABER MAS OPORTUNIDADES DE TENER PROMOCIONES O POR LO MENOS DAR PRIMERO OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE YA ESTAN EN LAS AREAS PARA PROMOVERSE Y DESPUES A LO EXTERNO
EL EQUIPO DE TRABAJO DEBE ACTUALIZARSE ESTAR EN BUEN ESTADO PARA PODER OBTENER UN BUEN TRABAJO
DEBERIAN DE PONER MAS ATENCION A LOS DEMANDADOS DE LA GENTE DEL TABULADOR GENERAL MEJORANDO LOS SUELDOS TENER MAYORES PROYECTOS DE CAPACITACION PARA EL TRABAJADOR PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL MISMO
ESPERO QUE CON ESTO MEJORE LA INSTITUCION
EN ESTA GERENCIA ESTATAL MO SE VALORA EL ESFUERZO DE LOS EMPLEADOS DE MANERAL IMPARCIAL O EQUITATIVA HAY FAVORITISMOS NO SE PROMUEVE LAS PERSONAS POR SUS ESFUERZOS Y DESEMPEÑO
SI LOS RECURSOS FINANCIEOS Y MATERIALE SE DISTRIBUYERAN A PRINCIPIOS DE AÑO SE OBTENDRAN MEJORES RESULTADOS LABORALES SE DEBE REALIZAR UN ESTUDIO DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA OBTENER UN OPTIMO FUNCIONAMIENTO.
EN EL AREA QUE ME DESEMPEÑO NO EXISTEN CALIDADES DE OPORTUNIDADES DE ESCALAMIENTO NO TOMAN ENCUENTA QUE UNO CUENTA CON ESTUDIOS DE POSGRADO NI LA CAPACITACION Y EXPERIENCIA
QUE TRABAJEN LOS DIPUTADOS Y SENADORES Y EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Y ADEMAS QUE SE PONGAN A ESTUDIAR PARA NO HACER EL RIDICULO EN OTROS PAISES A SI PUEDAN PERCIBIR EL SUELDO QUE ESTAN COBRANDO
LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑABAN NO SIEMPRE CORRESPONDEN A LAS ESTRUCTURAS O AL PUESTO CON EL QUE FUIMOS CONTRATADOS LAS PROMOCIONES DE LOS PUESTOS NO SIEMPRE SE DAN POR LA CAPACIDAD HABILIDADES QUE DESEMPEÑAN SI NO LAS RE
MAS PRONTITUD EN TODOS LOS TRAMITES QUE SE REALIZAN EN LA INSTITUCION CON OPORTUNIDAD Y EN FORMA EXPLICITA O SENCILLA LOS FORMATOS QUE SE UTILIZAN
ME GUSTARIA QUE POCO A POCO FUERAN VISUALIZANDO UNA MANERA DE LLEVAR LOS TRAMITES MAS INTEGRAL QUE TANTA FIRMA TANTO COPIA EN CUALQUIER LUGAR DE GOBIERNO
ME GUSTA MI AREA DE TRABAJO YA QUE REALIZO ACTIVIDADES DE LA CARRERA PROFESIONAL QUE ESTUDIE EL HORARIO ME PERNITE ATENDER MI CASA Y FAMILIA LO UNICO QUE NO ME AGRADA ES EL SUELDO
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA DE EVALUACION
EL TIPO DE DIFERENCIAS QUE HE OBSERVADO EN MI INSTITUCION RADICA QUE NO SE TOMA ENCUENTA LAS CAPACIDADES DE LAS PERSONAS EXISTEN EN PUESTOS IMPORTANTES
EXISTEN PREGUNTAS RELACIONADAS CON PROMOCIONES Y CAPACITACION QUE NO SE PUEDEN CONTESTAR PORQUE NO EXISTEN PROMOCIONES NI CAPACITACION
EXISTE UNA GRAN DISPONIBILIDAD DEL PERSONAL AL TRABAJAR SIN EMBARGO LOS MANDOS SUPERIORES TENGAN OTROS COMPROMISOS QUE LIMITAN EN OPTIMI DESARROLLO
EXISTE UNA GRAN DESIGUALDAD ENTRE LOS COMPALEROS DE BASE QUE SON LOS QUE RECIBEN CARGA LABORAL TANTO ECONOMICA COMO EXORBITANTE LA DIFERENCIA A SI COMO LOS TOPES DE TRABAJO Y LOS TOPES
CAPACITACION,OPORTUNIDAD DE ESCALAR A UN MEJOR NIVEL
LA AUTORIDADES ESTAN CENTRANDO MAS SU ATENCION A ESP EN HELCO LOS ESTAN APOYANDO EN CURSOS DE PREPARACION
YO PIDO QUE SE A CONSIDERADO NUESTRO ESPUERZO GATIFICANDONOS CON UN BUEN NIVEL YA QUE AL PASO DE MIS 23 AÑOS SIGO SIENDO TABULADOR
LABORO EN LA DEPENDENCIA DESDE QUE SE LLAMABA SRH MI JEFE CONTINUA EN NIVEL DE MANDOS MEDIOS MI VISION EN GRAL DE LA DEPENDENCIA DE ALGUNOS ES LIMITADA
LOS ESPACIOS DE TRABAJO SON MUY REDUCIDOS NOS HACE FALTA MOBILIARIO PARA DESEMPEÑARNOS MEJOR
A LA PREGUNTA CUANTOS AÑOS TIENE TRABAJANDO EN EL GOBIERNO FEDERAL O DEPENDENCIA LA RESPUESTA EXACTA ES UN AÑO,OCHO MESES Y Y CATORCE DIAS
SE CONSIDERA EL PERSONAL DE BASE Y SE LE DA LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA DE MANDO MEDIO YA QUE DICHO PERSONAL TIENE EL CONOCIMIENTO LA ACTITUD Y LA EXPERIENCIA PARA MEJORAR Y PROVOCAR UN VERDADERO CAMBIO
EXISTE UN ESTACAMIENTO DE SUELDOS Y ES MUY BAJA PARA LAS NECESIDADES DE UNA FAMILIA MEJORAR SUELDOS
YA SE HAN HECHO COMO UNAS CINCO VECES ESTAS
SI SE MEJORARAN LOS SUELDOS ASI COMO LA HERRAMIENTA Y EQPO DE TRABAJO PARA QUE EL TRABAJADOR TUVIERA ESTIMULOS
VIGILAR EL PRESUPUESTO ENFOCARSE EN EL AREA ADMVA OBRAS DE CONSTRUCCION,PROVEEDOR DE MATERIALES,REPARACION DE VEHICULOS,REPARACION DE AIRES ACONDICIONADOS Y MANTENIMIENTO
LOS ESPECIALISTAS LA GOZAN YA QUE NO CUMPLEN CON SU TRABAJO Y SON LOS LA DISFRUTAN MAS
LOS JEFES DE AREA HACEN MELOS MANEJOS CON LA DOTACION DE GASOLINAL HAY PERSONAL MUY ALLEGADOS CON LOS JEFES Y NO LOS HACEN TRABAJAR.
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ENTRE JEFE Y SUBORDINADOS Y QUE SE INTERESARA MAS EL JEFE POR COMO SE REALIZA EL TRABAJO SECRETARIAL Y LAS NECESIDADES QUE HAY PUES ESTE ES UN DEPTO CON MUCHO TRABAJO
NO ME GUSTA QUE LAS RESPUESTAS SEAN DE ESTE TIPO
QUE SE TOME EN CUENTA DICHA ENCUESTA, PORQUE HEMOS LLENADO VARIAS DENTRO DE LA INSTITUCION Y NUNCA HEMOS TENIDO RESPUESTA
SE DEBERIA BUSCAR UN MEJOR NIVEL ECONOMICO PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA LOS QUE ESTAMOS EN MEDIO DE LOS DIRECTIVOS Y LA BASE
SERIA MUY BUENO QUE INVESTIGARAN UN POCO MAS SOBRE EL ABUSO DE AUTORIDAD QUE SE DA EN LAS DEPENDENCIAS DONDE CIERTOS JEFES SE PIENSAN QUE LOS EMPLEADOS SON SUS EMPLEADOS PARTICULARES
LAS SUGERENCIAS LAS CONOCEN PORQUE LAS HAN VIVIDO COMO TODOS ESPERAMOS QUE SE APLIQUEN PARA EL BIEN DE TODOS
EN LA INSTITUCION NO SE CONSIDERA LA EXPERIENCIA Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS PARA LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS.
SIENTO QUE LA INTENCION QUE TIENE EL GOBIERNO FEDERAL ES MUY B UENO, PERO MIENTRAS NO SE PROCEDA CON EL EJEMPLO LOS ESFUERZOS SERAN EN VANO. AGRADEZO QUE ME TOMEN EN CUENTA, YO ESTOY ENTUSIASMADO Y ME GUSTARIA QUE LA CIU
ES INDISPENSABLE QUE AL PERSONAL PROFESIONAL DE TABULADOR SE LES DEN OPORTUNIDADES DE CRECER EN LA INSTITUCION YA QUE EXISTE PROFESIONALES CAPACITADOS PARA PODER DESARROLLAR UN PUESTO DE CONFIANZA E INCLUSIVE DESARROLLA
QUE BUENO QUE NOS HICIERON ESTA ENCUESTA, SIEMPRE ME HA GUSTADO MI TRABAJO DE SECRETARIA PERO SIEMPRE TRATO DE ACTUALIZARME PARA DAR UN BUEN RECIBIMIENTO A LA SOCIEDAD, SEGUIRE CONTESTANDO TODA CLASE DE CUESTIONARIO.
EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE VIERAN LAS APTITUDES Y ESTUDIOS QUE TENEMOS Y NOS PUDIERAN DAR UNA OPORTUNIDAD PARA SUPERARNOS Y DEMOSTRAR QUE SI PODEMOS SACAR ADELANTE NUESTRO TRABAJO
EL AREA DONDE TRABAJO ACTUALMENTE ESTA ESCASA DE PERSONAL PARA ATENDER LA TOTALIDAD DEL TRABAJO Y CUMPLIR SATISFACTORIAMENTE NUESTRAS METAS
ES IMPORTANTE MEJORAR MAS DE LO QUE ACTUALMENTE SE TIENE SIENDO MAS EQUITATIVO CON LOS CURSOS ENTRE TODAS LAS AREAS QUE SEAN DE LA QUE ACTUALMENTE SE TIENE CON LA FINALIDAD DE SUPERARSE MAS Y MAS, AUNQUE EN LA ACTUALIDAD
ME GUSTO ESTA ENCUESTA, ME GUSTARIA QUE SE HAGA MAS SEGUIDO
ME GUSTARIA QUE LOS EMPLEADOS DEL TABULADO GENERAL SE LES AUMENTARA SU SALARIO PORQUE ES MUY PCO EL QUE PERCIBIMOS
LA ACTIVIDAD LABORAL DEBE SER DE MANERA CORRESPONDIENTE CON LA PROMOCION DE ACENSOS DE PUESTO, ASI MISMO SE DEBEN RESPETAR LAS NORMAS EN EL EJERCICIO LABORAL Y EL RESPETO DE LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSONAS COMO PR
ESTA INSTITUCION COIMO CASI TODAS EN EL SECTOR PUBLICO NECESITA CENTRAR SU ATENCION EN EL RECURSO HUMANHO Y NO EN LA PARTE OPERATIVA A REALIZAR EL MISMO, EN DIVERSOS PAISES SE HA DEMOSTRADO CAVALMENTE O CUANDO SE PRESTA
ME PARECE PERFECTO ESTE TIPO DE ENCUESTA ESPERANDO SEA CONSIDERADO YA QUE ES UN ORGULLO TRABAJAR EN LA DEPENDENCIA PERO EXISTEN MUCHAS INQUIETUDES COMO ES EL PAGO DE SUELDOS ES MUY BAJO PARA LA RESPONSABILIDAD QUE SE TIE
MEJORAR EL SUELDO, LAS PRESTACIONES Y TODO PARA MEJORAR NUESTRA INSTITUCION. QUE SE REALICE UNA SUPERVISION BIEN A TODOS LOS TITULOS DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES.
DEBERIA DE EXAMINAR EL PERFIL ACADEMICO DEL JEFE DE LA UNIDAD.
CREO JUSTO Y NECESARIO QUE SE RECIBA MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y LOGRAR ASI DESARROLLAR NUESTRAS LABORES COTIDIANAS
SE CONTINUE CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS, ASI COMO MAYOR TIEMPO DEDICADO A LA MOTIVACION LABORAL E INSTITUCIONAL, DAR MAYOR TIEMPO A TODO TIPO DE CURSOS PARA EL TRABAJADOR.
EN GENERAL ME SIENTO MUY CONTENTA SOLO QUE SI DEBERIAMOS DE TENER UN MEJOR INGRESO ECONOMICO EN ESTOS ULTIMOS A;OS NO SE A INCREMENTADO. GRACIAS.
CONSIDERO DE SUMA IMPORTANCIA QUE SE CAPACITE A TODO EL PERSONAL DEL AREA EN MATERIAS SUSTANTIVAS QUE TENGAN RELACION DIRECTA CON EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA LO QUE PERMITIRA QUE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS SE APLIQUE
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE REALICEN CON MAS FRECUENCIA PARA MEDIR LOS NIVELES DE CALIDAD QUE SE PRETENDEN ALCANZAR JEN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL
CARGA DE TRABAJO VARIA MUCHO Y DE MI PARTE ES TONTO DECIRLO PERO COMO NO TENGO BUEN CUERPO LAS COSAS SE ME HAN DADO DEMASIADO LENTO PORQUE YO ME SIENTO SER BUEN ELEMENTO Y ESTAR AL MEJOR NIVEL QUE MUCHOS Y NO POR AMISTA
CONSIDERO QUE EL GOBIERNO FEDERAL HA EMPRENDIDO BUENAS ACCIONES A LO LARGO DE LOS DIFERENTES SEXENIOS EL PROBLEMA ES LA FALTA DE CONTINUIDAD DE UNA ADMINISTRACION A OTRA Y QUERER IMPLANTAR LO QUE SE CONOCE COMO LA MODA S
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS LLEVA COMO OBJETIVO CONOCER REALMENTE EL SENTIR DEL TRABAJADOR EN TODOS LOS ASPECTOS, OJALA QUE ESTA VEZ ESO TOMADA LA OPINION DEL TRABAJADOR. GRACIAS
ES NECESARIO EL CAMBIO DE ACTITUD POSITIVO EN TODOS LOS NIVELES TANTO DE NIVEL SUPERIOR COMO LOS DE ABAJO DESPRENDIENDOSE DEL EGOISMO.
N MOBILIARIO DE MAS DE 20 O 30 A;OS DE ANTIGUEDAD)
QUE DE VERDAD SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS Y NO SEA NADAMAS UNA PERDIDA DE RECURSOS Y QUE ESTO SIRVA PARA FOMENTAR Y MOTIVAR AL PERSONAL OTORGANDOLE MEJORES EUSLDOS Y UBICANDOLOS EN LOS PUESTOS QUE REALMENTE MERECE
SERIA BUENO CONTEMPLAR QUE EN LOS VIAJES INTERNACIONALES TAMBIEN EL PERSONAL QUE NORMALMENTE HACE EL TRABAJO COMO SON LOS MANDOS MEDIOS TUVIERAMOS LA OPORTUNIDAD DE ACUDIR.
ES LA PRIMERA OPORTUNIDAD QUE TENGO DE EXPRESAR LIBREMENTE MIS OPINIONES RESPECTO A LABORAR EN EL GOBIERNO FEDERAL Y ESO ES GRATIFICANTE. MUCHAS GRACIAS.
QUE INFLUYE MUCHO EL AMIGUISMO QUE LA PREPARACION
SE DEBE REALIZAR CON MAYOR FRECUENCIA ESTE TIPO DE ENCUESTAS
PUES SI EN REALIDAD LEEN MI COMENTARIO COMENTENLE A NUESTRO HONORABLE PRESIDENTE DE LA REPUBLICA QUE SIN RECURSOS NINGUNA EMPRESA O DEPENDENCIA PUEDE OBTENER RESULTADOS POSITIVOS Y QUE SUBIENDO LOS IMPUESTOS EN MEDICINA
TENER MAS CAPACITACION PARA LOGRAR LA EXELENCIA
QUE EL PERSONAL CUBRA EL PERFIL DL PUESTO
QUE SE REORGANICE AL PERSONAL Y MAS PERSONAL CALIFICADO
NO SE DA EL RECONOCIMIENTO DEBIDO AL PERSONAL
QUE MI JEFE NO SE MANCHADO EN EL TRABAJO
EN MI OPINION LAS ENCUESTAS TIENEN QUE SER MAS PROFUNDAS YA QUE EXISTEN MUCHA PROBLEMATICA ES DECIR BASE, JEFES DE PROYECTO, SUBJEFES GENERALES, POR ESO HAY UNA GRAN VARIEDAD EN OPINION Y NECESIDADES EN LA COMISION. GRAC
LOS RETIROS VOLUNTARIOS SE DEBERIAN HACER BAJO UN ESQUEMA DE PLANIFICACION Y NO LANZARLOS AL VIENTO PARA QUE SE VAYAN ALGUNOS YA QUE ELLO CONLLEVA A TENER HUECOS QUE OCASIONAN PROBLEMAS A LA MAQUINARIA ACEITADA QUE SE TE
ME GUSTARIA QUE PARA EL PERSONAL DE BASE HUBIERA MAS OPORTUNIDADES DE PROGRESOS Y PODER AUMENTAR NUESTROS SALARIOS OCUPANDO PLAZAS MAS ALTAS Y QUE NO NOS DISCRIMINEN POR NO TENER UNA LICENCIATURA YA QUE CONTAMOS CON MUCH
YO CREO QUE ES NECESARIO QUE SE TOME EN CUENTA A LAS PERSONAS EN EL TRABAJO Y NO SOLO SE LES VEA COMO GENERADORES DE PRODUCTOS Y QUE ADEMAS SE LES MOTIVE PARA HACER BIEN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN ADEMAS DE TENER MUY C
ESPERO QUE LAS ENCUESTAS QUE SE ESTAN LLENANDO SEAN REALMENTE TOMADAS EN CUENTA YA QUE NO SOLO ES IMPORTANTE CUMPLIR CON EL TRABAJO, SINO COMO NOS SENTIMOS EN EL Y SI SE CUENTA CON MOTIVACION DE PARTE DE LOS JEFES Y EL H
JAMAS TOMAN EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS, LA EXPERIENCIA, HABILIDADES, LA CALIDAD, CANTIDAD, VALORES, HONESTIDAD PARA SER REMUNERADOS Y CONTAR CON ESTUDIOS, PROFESIONALES SOLAMENTE A LOS PROFESIONALES QUE NO HACEN NADA.
ADEMAS DE LOS BUENOS RESULTADOS PARA MI INSTITUCION ES IGUALMENTE IMPORTANTE LA SATISFACCION DE LOS CLIENTES
VIGILAR DE ALGUNA FORMA QUE LA CAPACITACION RECIBIDA SEA APLICADA EN EL TRABAJO Y QUE NO SE SIGA TRABAJANDO DE IGUAL FORMA COMO SI NO HUBIERA CAPACITACION
QUE LOS JEFES DEBERIAN DE SER MAS COMUNICATIVOS CON TODO EL PERSONAL ES DECIR QUE EXISTA MAS COMUNICACION CON TODO EL PERSONAL PORQUE NADAMAS HABLAN CUANDO QUIEREN Y A TODO EL PERSONAL QUE ESTA MAS ABAJO QUE ELLOS NI SIQ
FELICITO ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y PROMOVERLA SU APLICACION A TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCION PARA CONTENER MEJORES VALORES EN SU PROGRESO ESTADISTICOS
SE APLIQUE EL RETIRO INDUCIDO ES DECIR, EXISTEN MUCHOS EMPLEADOS QUE NO TIENEN FUNCIONES ASIGNADAS O BIEN QUE SU ACTIVIDAD NO ES IMPORTANTE Y A MI JUICIO DEBEN SER DADOS DE BAJA. * DESCENTRALIZADA DECISIONES NO ES POSIBL
SOLO ESPERO QUE EN VERDAD SEAN TOMADOS EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS Y OJALA ASI PODER ASPIRRAR A UN PUESTO MEJOR SIN NECESIDAD DE UTILIZAR UNA PALANCA COMO HACEN CASI SIEMPRE Y NUESTROS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDAD SIRVAN
QUE RECIBAN MAS RELACIONES HUMANAS (CURSOS) QUE LOS VIATICOS NO SE COMPRUEBEN PUES ES UNA AYUDA PARA EL TRABAJADOR
ME PARECE QUE LA INNOVACION Y CALIDAD VAN LIGADA CON EL INGRESO DE LAS PERSONAS. NUESTRA INSTITUCION ES A LO QUE JAMAS LE HA DADO IMPORTANCIA. OJALA Y REVIERTAN EL PROCESO YA QUE SE PUEDE IR GENTE MUY VALIOSA.
MEJORAR LA COMUNICACION ENTRE LOS TRABAJADORES Y PERMITIR MEJORAR EN EL TRABAJO
CON LA FINALIDAD QUE ESTA INSTITUCION PUEDA LOGRA UN CAMBIO REALMENTE IMPORTANTE ES NECESARIA LA CAPACITACION A TODO EL PERSONAL DE BASE Y OFRECER ALGO QUE LOS MOTIVE A DICHO CAMBIO
QUE OJALA SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS PARA QUE DE ELLAS SE VEA LA FORMA DE MEJORARLAS Y ASI LAS DEPENDENCIAS LOGREN UNA MAYOR EFICIENCIA TANTO INTERNA COMO EXTERNA
QUE SE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL CON EXPERIENCIA DE DESEMPE;AR PUESTOS MEJOR REMUNERADOS
MEJORAR LOS PROCESOS DE ADQUISICION PARA OBTENER LOS RECURSOS EN EL MOMENTO EN QUE SE REQUIEREN
1) LA SHCP ACTUA EN FORMA AUTORITARIA, 2) EXISTE EXCESO DE PERSONAL SINDICALIZADO, 3) LA ELABORACION DE LOS PRESUPUESTOS ES ANARQUICA
LAS RELACIONES MAS QUE LABORABLES QUE SE DAN DENTRO DE LA INSTITUCION HA PERJUDICADO A MAS DE UN COMPA;ERO POR EL SENTIR PROTEGIDO POR LA PAREJA CON MAS ALTO NIVEL. OJALA QUE SE OBSERVE ESTO.
SE DEBE DE TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE
SE NECESITA EQUIPO, TEOGRAFICO MODERNO ESTACION RURAL PARA UN MEJOR APOYO A LA SUBGERENCIA TECNICA
PADECEMOS DE GRAVE INFORMATITIS INTERNA LO CUAL RESTA TIEMPO PARA LO IMPORTANTE AL HACERLO URGENTE, SUGIERO IMPLANTAR UN PROGRAMA DE RENDICION DE INFORMES Y RESPETARLO
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE PARA LA PROMOCION DE BECAS O CURSOS DE CAPACITACION DE ALTO NIVEL DIPLOMADOS, SEMINARIOS, ETC. QUE EXISTA APOYO PARA ESTUDIOS DE POSGRADO E INCENTIVOS DE CUALQUIER INDOLE PARA LO
LA CAPACITACION ES CASI NADA Y SI UNO QUIERE ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS DEBE DE PAGAR LOS CURSOS DE PROPIA CUENTA NO EXISTE UNA CULTURA DE PROMOCION E INCENTIVOS
DIFUNDIR EN LA ORGANIZACION EL MODELO DE INNOVACION Y CALIDAD
SE NECESITA HACER UNA EVALUACION PARA DEFINIR CONCRETAMENTE EL PERFIL DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS ASI COMO PROMOVER CURSOS MAS COMPLETOS Y CON UNA TRAYECTORIA PARA DAR RECONOCIMIENTOS CURRICULAR
ME GUSTARIA RECIBIR MAS CURSOS YA QUE EL ULTIMO QUE TUVIMOS QUE FUE HACE UNOS MESES NOS HA MOTIVADO MUCHO TANTO EN EL AREA LABORAL COMO TAMBIEN EN NUESTRA FAMILIA
ESPERO MUY PERSONALMENTE QUE ESTA ENCUESTA SIRVA DE MUCHO YA QUE EN ESTOS MOMENTOS LAS SITUACIONES EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES ES DE ZOZOBRA Y UN CLIMA INTRAQUILO EN CUANTO LO QUE VA A PASAR CON LOS EMPLEADOS QUISIERA
A LAS PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA CAPACITACION EN EL AREA DONDE TRABAJO NO ME DAN CAPACITACION DE NINGUNA INDOLE A PARTIR DE ESTA ADMINISTRACION TOMANDO EN CUENTA QUE SI HAY RECURSOS Y TAMBIEN CURSOS
LO QUE PIENSO QUE OJALA ESTAS ENCUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA MEJORAR COMO TRABAJADORES Y COMO PERSONAS
SOLAMENTE QUIERO AÑADIR QUE OJALA QUE ESTO SIRVA
ESPERANDO QUE EN VERDAD SE TOME A CONSIDERACION LO DE LAS ENCUESTAS Y SE LOGRE EL OBJETIVO ESTO
SOLO ESPERO QUE ESTO SEA PARA ALGO BUENO
MUCHO ME GUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA NUESTRA DEDICACION EN EL TRABAJO QUE SE NOS PUDIERA DAR LA OPORTUNIDAD DE MEJORAR, CAMBIANDO A OTRAS AREAS
CAPACITAR DEACUERDO AL AREA DE TRABAJO. SOLICITANDO OPINIO DE LOS CURSOS NECESARIOS
NUESTRA DEPENDENCIA REQUIERE REDUCIR LA CENTRALIZACION DE TOMA DE DESICIONES MANEJAR SU POLITICA DENTRO DEL FORTALECIMIENTO DEL FEDERALISMO. REDUCIR ESTRUCTURAS CENTRALES Y APOYAR LAS REGIONALES O ESTATALES
QUE SE TOME EN CUENTA LA BUENA DISPONIBILIDAD DEL TRABAJADOR Y SU REMUNERACION SEA DEACUERDOA SU RESPONSABILIDAD
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA EL SENTIR DE TODOS
QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENTRAVISTA LOGREN EL OBJETIVO PARA LA CUAL FUE PLANEADA PARA TRABAJAR MAS TRANQUILAMENTE QUE NO SE RUMORE LOS RECORTES DE PERSONAL
QUE SE DE OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE CUENTAN CON LA CAPACIDAD NECESARIA QUE OCUPAR PUESTOS MAS ELEVADOS YA QUE ESTOS PERECEN VITALICIOS
SERIA BUENO HACER AUDITORIA SIN AVISAR A LOS JEFES QUE TIENEN LA LIBERTAD DE MANEJAR VALORES
ERRADICAR CONDUCTAS ESTEREOTIPADAS DE ALGUNOS SUBGERENTES PREPOTENTES
SE NECESITA HACER UNA BUENA SELECCION DE PERSONAL QUE TIENE APTITUDES
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL PROFECIONISTA DEL TABULADOR GENERAL BASE EN LA OCUPACION DE MANDOS MEDIOS
REDUCIR LA PLANTILLA ES UNA BUENA FORMA DE DISMINUIR LOS GASTOS PUBLICOS
NO SE TOMA EN SERIO LO QUE EL GOBIERNO FEDERAL ESTA TRATANDO DE IMPONER
SE NECESITAN CURSOS DE CAPACITACION Y DE HUMANIDAD
REQUERIMOS DE CURSOS DE CAPACITACION PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL
SI VERDADERAMENTE SE DECEA MEJORAR EL DESEPEÑO Y LA EFICACIA DE LAS INSTITUCIONES , SE DEBE RECUCIR EL GASTO CORRIENTE EVITANDO EL DESPILFARRO QUE ACTUALMENTE EXISTE. Y POR OTRO LADO HAY QUE COMBATIR LA CORRUPCION GENE
FALTA PERSONAL EN LAS AEREAS YA QUE LAS CARGAS DE TRABAJO SON EXCESIVAS NO SE ALCANZA A CUMPLIR CON LA NORMATIVIDAD
MEJORAR LA COMUNICACION JEFE-EMPLEADO MAYOR TRABAJO EN GRUPO
CONOCER E IDENFICAR LA IMPORTANCIA PARA NOSOTROS NUESTRO TRABAJO
ESPERO QUE ESTO NOS SIRVA PONER EL EMPEÑO A LAS COSAS
ME GUSTARIA QUE SE HICIERAN EVALUACIONES CONTINUAMENTE Y CONOCER EL VERDADERO PERFIL DE CADA PERSONA PARA SABER SI ESTAMOS APTOS PARA LLEVAR A CABO NUESTRA TAREA; Y DARNOS LA OPORTUNIDAD DE CRECER COMO PROFESIONISTA.
TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE ESTA ENCUESTA
EN ESTA DEPENDENCIA HAY MUCHA GENTE CON MUY ALTO INDICE DE CONOCIMIENTO LAMENTABLEMENTE DEBIDO A LA SITUACION ACTUAL EL PERSONAL NECESITA MUCHO EL APOYO ECONOMICO Y DESGRACIADAMENTE MUCHAS VECES SIENDO EL PERSONAL DE BAS
QUE SE TOME EN CUENTA LOS SALARIOS PESIMOS QUE TENEMOS RESPECTO A NUESTRA PERSONALIDAD Y QUE NO ES JUSTO UN AGUINALDE DE $2000 PESOS
ESTA ENCUESTA ES CORECTA EN UN FUTURO SUGIERO PREGUNTAR O DESCRIBIR LA VISION Y MISION DE LA C.N.A
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS CONTRIBUYAN A TENER UNA MEJOR INSTITUCION
ESPERO QUE LE DEN MAS IMPORTANCIA A LAS SECRETARIAS DANDOLES CURSOS DE ACTUALIZACION SECRETARIAL
PONER EN ESTE TIPO DE ENCUESTA LAS RESPUESTAS MAS CONCRETAS CLARAS Y ESPECIFICAS
EL TIPO DE PREGUNTAS Y RESPUESTAS SON CONFUSAS Y SE INTERPRETAN DE DOS MANERAS
LES SUGIERO INVESTIGAR LAS AREAS DESHABITADAS DONDE EXISTEN TRABAJADORES QUE NO TIENEN FUNCIONES
SE CREO UNA AREA DE TRANSPARENCIA PERO SIGUEN HACIENDO CORRUPCION ENTRE EL PERSONAÑ DE MANDOS MEDIOS
PROMOVER MAS TRABAJO EN EQUIPO Y MEJORAR NUEVOS SISTEMAS PARA UNA MEJOR DISTRIBUCION DEL TRABAJO
QUE SE PUEDAN AUTORIZAR INTERINATOS PARA LAS AREAS DONDE HACE FALTA PERSONAL
QUE EL TRABAJO SE REALICE CON TIEMPO NO SE ABISA CON TIEMPO QUE SE NOS INFORME A TIEMPO LO QUE TENGA QUE HACER EL TRABAJADOR
SE IMPARTEN CURSOS DE CAPACITACION SOLO PARA ESPECIALISTAS EN HCA PERO PARA LOS DE BASE NUNCA Y SEGUIRA IGUAL PURO CUENTO
OTORGAR OPORTUNIDADES DE PROGRESO EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PUES LAS OPORTUNIDADES SIEMPRE SE DAN BAJO CRITERIOS QUE NUNCA FAVORECEN A LAS PERSONAS QUE NO TIENEN RELACIONES CON GENTE IMPORTANTE AUN SIENDO BUENOS TECNICOS
ME SIENTO ORGULLOSO DE ESTAR LABORANDO EN ESTA INSTITUCION ME GUSTA MI TRABAJO Y DE CIERTA MANERA ME SIENTO REALIZADA
LOS DATOS SOCIODEMOGRAFICOS HACEN QUE SE PIERDA LO CONFIDENCIAL DE LA ENCUESTA POR ESTA CAUSA LO DEJO EN BLANCO
LA ENCUESTA NO HABLA DE RESPETO A LOS DEMAS NI DE SOLVENCIA MORAL DE LOS FUNCIONARIOS POR QUE? POR QUE EN NUESTRO PAIS NO EXISTE LA CREDIBILIDAD
SI TODOS TRABAJARAMOS EN EQUIPO POR LA INSTITUCION TODO SERIA DIFERENTE SIN HECHARNOS CULPAS QUE TU FUISTE QUE YO QUE SE Y ETC
ES MUY BUENA NUESTRA INSTITUCION UNICAMENTE HAY QUE ACABAR CON LA CORRUPCION YA QUE EN ESTE ESTADO ESTA PROGRESANDO RAPIDO
FALTA CAPACITACION EN CUESTION DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS
EN LA INSTITUCION DONDE LABORO NO HAY EL MECANISMO Y EL MEDIO MEDIANTE EL CUAL UNO PUEDA SUPERARSE ECONOMICAMENTE HABLANDO
SERIA DE GRAN UTILIDAD HACER EVALUACIONES PERIODICAS AL PERSONAL EN GENERAL
QUE SE IMPARTAN MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO TIPO DE TRABAJADOR ME REFIERO A BASE,CONFIANZA Y MANDOS MEDIOS QUE CUENTEN CON CALIDAD
CONCIDERO QUE HAY PERSONAL QUE SALE COMISIONADO CON VEHICULOS EN MUY MAL ESTADO PRINCIPALMENTE PERSONAL DE BASE Y LOS VEHICULOS NUEVOS LOS OCUPAN LOS JEFES PARA OTRAS COMISIONES QUE NO LO REQUIEN INVESTIGUEN
QUE SE TOMEN EN CUENTA REALMENTE A NIVEL NACIONAL
LAS RESPUESTAS NO SON LAS ADECUADAS,DEBERIAN DEJAR EL ESPACIO SUFICIENTE PARA CONTESTAR LA VERDAD Y NO MENTIRAS,NADIE LLEVA A CABO EL CODIGO DE ETICA LABORAL .
PARA MI ES MUY IMPORTANTE EL QUE TRABAJEMOS EDN EQUIPO PARA PODER DE ESTA MANERA DAR LA CALIDAD DE TRABAJO Y ATENCION AL CLIENTE EXTERNO E INTERNO
HAY BASTANTE CORRUPCION Y NO SE ACABARA Y BASTANTE DESCRIMINACION, SOBRE TODO CON LOS SUPERVISORES
LA CAPACITACION QUE NOS DA LA C.N.A. DEBERIAN DE SER CON MAS TIEMPO DE DURACION YA QUE ESTOS SON SIEMPRE MENORES DE UNA SEMANA
COMO MUJER ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR PARA MI PAIS, PARA MIS COTERRANEOS, SOBRE TODO EN COMISION NACIONAL DEL AGUA;MI TRABAJO ME AYUDO A TENER UNA CASA PARA MI FAMILIA, CUENTO CON LA AMISTAD Y APOYO DE MIS COMP
QUE SE TOME MAS EN CUENTA LA PARTICIPACION DEL PERSONAL OPERATIVO EN LA TOMA DE DESICIONES
ESTE TIPO DE ENCUESTA ES BUENA POR SABER CUAL ES LA OPINION DEL PERSONAL QUE LABORA EN INSTITUCIONES DE GOBIERNO FEDERAL,DE ANTEMANO SABEMOS QUE ESTE GOBIERNO ACTUAL NO LLENO NO SIRVE CON LA ECONOMIA DEL PAIS Y LA ESTAB
GRACIAS POR DAR OPORTUNIDAD DE EXPRESAR LO QUE LE ACATA AL PERSONAL EN ESTE MOMENTO EN CADA AREA DE TRABAJO
SE DEBERIA DAR MAYOR SEGUIMIENTO COMO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS SIN PREVIO AVISO A LAS AUTORIDADES PARA SABER REALMENTE LO QUE SUCEDE.
LA ENCUESTA REALIZADA HACEN QUE LOS INDIVIDUOS REFLEXIONEN SU COMPORTAMIENTO PARA SER MEJORES.
EN MI OFICINA ESTA MUY BIEN ACONDICIONADA PERO NADA MAS QUE EL ASEO ES PESIMO
MUCHAS GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION OJALA SEA DE UTILIDAD
FOMENTAR ROPA UNIFORME PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO FOMENTA EVENTOS CULTURALES Y/O RECREATIVOS PARA LA INTEGRACION FAMILIAR (CURSOS DE MANUALIDADES, TALLERES, PLATICAS, ETC.)
CHECAR A LOS FUNCIONARIOS O EMPLEADOS QUE SE ENRIQUECEN Y SU SUELDO ES POCO PERO QUE SE HAGA
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA ENCUESTA Y SE BENEFICIE DE ACUERDO A LOS DATOS NEGATIVOS QUE ARROJE ESTA
QUE SENADORES,GOBERNADORES,DIPUTADOS,ETC. QUE TIENEN ALTO SUELDO SE LO GANEN,EXISTEN MUCHAS POBLACIONES CON HAMBRE Y NECESIDADES PRIMARIAS PARA QUE ESTAS PERSONAS POR IR A DORMIR A UN RECINTO GANEN CANTIDADES EXTRAS DE S
LA CAPACITACION CREO QUE SE DEBE SELECCIONAR SIEMPRE, SINO TAL VEZ COMO SIEMPRE SE MANDE A CAPACITAR AL QUE NO ESTA TAN SEGUIDO EN EL TRABAJO
QUE ESTA ENCUESTA SE REALIZARA A TODO EL PERSONAL DE LA C.N.A.
AGREGAR A LA ENCUESTA RENGLONES DE COMENTARIOS YA QUE ALGUNAS PREGUNTAS LA RESPUESTA SERIA NO LO SE
QUE EN VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO PORQUE EN MI AREA HAY CONFLICTO CON LOS SECRETARIAS POR CHISMOSAS,METICHES Y ARGUENDERAS CON GENTE CONFLICTIVA NO SE PUEDE TRABAJAR Y MENOS QUE SEAN INDISCRETAS PARA CUALQU
ME GUSTA MUCHO EL MODELO INTRAGOB OJALA QUE LAS PERSONAS QUE YA NO CUENTAN CON UNA BUENA ACTITUD DE SERVICIO NO PERMANEZCAN MAS AQUI.
PARA ESCALAR A UN PUESTO SUPERIOR O DE CONFIANZA DEBERIA ESTABLECERSE LA APLICACION DE EXAMENES POR OPOSICION Y NO SEAN DESIGNADOS POR LOS MANDOS SUPERIORES
LAS OPINIONES SON IMPORTANTES CUANDO SE PREVEN DE MOSTRAR EL CLIMA LABORAL ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA LOGRARLO
HACE FALTA MEJORAR LOS SALARIOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDOS MEDIOS.
ESPERAMOS UNA MEJOR ESTRUCTURA ASI COMO UNA MEJOR PERCEPCION DE ACUERDO A UN NIVEL Y QUE NO EXISTAN ADISMO DE SALARIOS ENTRE UN PUESTO Y OTROS INMEDIATOS
LO UNICO SUGERENCIA QUE HARIA ES QUE PUDIERAMOS RECIBIR MAS CAPACITACION, YA QUE HABEMOS MUCHAS PERSONAS DE TABULADOR QUE CON INA BUENA CAPACITACION PUDIERAMOS REALIZAR EL TRABAJO QUE MUCHAS VECES REALIZA EL PERSONAL DE
LA PETICION SERIA QUE NOS CAPACITARAN MAS PUES YA LOS CURSOS SON MUY ESPORADICOS Y PARA LOS MANDOS MEDIOS O DE CONFIANZA EL PERSONAL DE BASE MUCHAS VECES PUEDE REALIZAR EL MISMO TRABAJO AUN SIN LOS ESTUDIOS, CONOCIMIENTO
CONSIDERO QUE ES UNA MUY BUENA MEDIDA ESTE TIPO DE EVALUACIONES ESPERANDO SEAN TOAMDAS EN CUENTA PARA MEJORAR Y ASI PODER LLEVAR UNA MEJOR INTERRELACION OBRERO-PATRONAL
ME GUSTARIA QUE SE LE DIERA EL VALOR REAL AL PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS. FALTAN RECURSOS FINANCIEROS PARA DESEMPEÑAR MI TRABAJO. ES MUY DIFICIL TENER ACCESO A LA PLANEACION DE LA DEPENDENCIA. SIGU
PARA LA MODERNIZACION ME GUSTARIA QUE SE NOS EQUIPARA CON EQUIPOS DE COMPUTACION, MOBILIARIO Y QUE NUESTRAS OFICINAS FUERAN MAS AGRADABLES YA QUE NUESTRO TRABAJO LO REALIZAMOS CON GUSTO Y QUE MAS SE DIERA CON ESTAS PETIC
IFERENCIA QUE HAY ENTRE MANDOS MEDIOS Y TABULADOR GENERA ESTO ES EN CUANTO A LOS SUELDOS OPORTUNIDADES TRATO EN FINB TODO, PRINCIPALMENTE LOS PRIVILEGIOS CON QUE GOZAN LOS ESPECIALISTAS EN HCA Y MANDOS MEDIOS
PORQUE SE LE PAGA TANTO DINERO A LOS ESPECIALISTRAS EN HIDRAULICA, SI POR LO GENERAL EL DE BASE TIENE MAS RESPONSABILIDADES Y TRABAJO
ME PARECE BIEN TENER CONOCIMIENTO LA INSTITUCION DEBE SABER CUALES SON LAS PRINCIPALES FORMAS DE CONOCER EL PENSAR DE SUS TRABAJADORES PARA PODER PONER REMEDIO A SUS INQUIETUDES.
ES DE TABULADOR GENERAL (1600) CREO QUE SE NECESITA UNA REAL Y VERDADERA INGENIERIA HAY CASOS QUE GANAN MUY BIEN SIN TENER RESPONSABILIDADES EN VERDAD DESEO QUE SE HAGA UNA RESTRUCTURACION DE ACUERDO A LAS FUNCIONES, AL
NECESITAMOS QUE SE NOS CAPACITE PARA SER MAS EFICIENTES EN EL TRABAJO YA QUE EN MI CASO, SOLO SE LE CAPACITA A LA GENTE CON PUESTOS DE CONFIANZA Y A LOS DE BASE NO , Y CREO QUE YO , QUE TODOS TENEMOS DERECHO A ES TIPO DE
AGRADECERIA CAPACITAR AL PERSONAL PARA QUE SE TENGA UNA MANERA DE CORDIALIDAD Y OPERATIVIDAD EN CUANDO AL TRATO PARA CON LAS PERSONAS QUE VIENEN A REALIZAR ALGUN TRAMITE YA QUE ME HA TOCADO VER SERVIDORES PREPOTENTES Y G
SE TOME EN CUENTA LOS ESTUDIOS CON QUE CUENTA EL PERSONAL PARA PODER OPORTUNIDADES DE SUPERACION DENTRO DE LA PINSTITUCION , TAMBIEN EL TIEMPO DE TRABAJO CON EL QUE CUENTA EL PERSONAL DE SERVICIO DENTRO DE LAS INSTITUCI
QUE LOS JEFES DE ADMINISTRACION APOYAN A GENTE CON MENOS RESPONSABILIDADES QUE A UNO EJEMPLO SECRETARIAS QUE TIENEN EL TOPE NIVEL DE CONFIANZA QUE A UN SERVIDOR QUE ESTA EN UNA VENTANILLA UNICA Y CON MUCHAS MAS RESPONSA
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS TRANSPARENCIA MAS OPORTUNIDADES, MEJORES SALARIOS Y QUE NO HUBIERA TANTA CORRUPCION
QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA DEL TRABAJOR PORQUE ACTUALMENTE NO SE LE DA OPORTUNIDAD DE MEJORAR LOS PUESTOS A PERSONAS QUE NO TENGAN ALGUNA DESICNACION CENTRAL Y NO SE TOMA EN CUENTA QUE LA EXPERIENCIA LABORAL T
QUE ESTA LEJOS DE ENCUESTA NO MAS AGREGADAS AL PERSONAL QUE LABORA EN GERENCIAS ESTATALES
QUE EXISTE MAS CAPACITACION REAL QUE SE PONGA EN PRACTICA, QUE LOS JEFES TAMBIEN RECIBAN CAPACITACION PARA QUE NOS INVITEN A REALIZAR NUESTRAS LABORES EN EQUIPO DE TRABAJO
QUE EL MISMO GOBIERNO HAGA EFECTIVO LOS DOCTOS OFICIALES COMO SON TITULOS DE LICENCIATURA Y UBIQUE A CADA QUIEN DE ACUERDO A SU NIVEL DE ESTUDIOS
YO OPINO QUE COMO EN UNA FAMILIA LOS PADRES DIRIGEN A LOS HIJOS, EN ESTE CASO LOS JEFES SON LOS QUE PONEN EL DESORDEN Y AL DESORIENTACION ENTRE LOS TRABAJADORES CON SU COMPORTAMIENTO Y LAS COSAS QUE HACEN
QUE SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION DE CADA PERSONA
SE DEBE PAGAR SALARIOS MAS JUSTOS AL PROFESIONISTA DE BASE YA QUE ACTUALMENTE SE PERSIVE SALARIOS DE AYUDANTE DE ALBANIZ CONSIDERO QUE MEJORANDO EL SALARIO DE MOTIVARA MAS AL TRABAJADOR POR EL BIEN DEL MISMO Y PROPIA INS
QUE SE LE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE AUNQUE NO TENGA UN TITULO EDUCATIVO DE PODER DEMOSTRAR QUE PUEDEN LLEGAR DE ACUERDO A SUS CONOCIMIENTOS HABILIDADES, CARISMA INTELIGENCIA A OCUPAR UN LUGAR EN LAS JEFATURAS DE LA
ACTUALMENTE ESTOY COMO ENCARGADO DE LA UNIDAD DE COMUNICACION SOCIAL Y HASTA EL MOMENTO NO SE ME HA RECONOCIDO EL DESEMPEÑO EN MI AREA
ESPERO QUE EN ESA OCASION SE VEA REFLEJADA LOS RESULTADOS DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS
LO QUE ME HACE FALTA PARA CUMPLIR CON MI TRABAJO ES PERSONAL QUE SE SIENTA COMPROMETIDO A TRABAJAR ASI MISMO QUE DE PARTE DE OFICINAS CENTRALES COMPRENDAN QUE NO CONTAMOS CON UNA PLANTILLA TAN GRANDE COMO ELLOS QUE TIENE
NO ME SIENTO ORGULLOSO PORQUE NO SE ME HA DADO LA OPORTUNIDAD DE PROGRESAR EN TODOS LOS PUESTOS
YO SOY INGENIERO CIVIL Y HE DESEMPEÑADO PUESTOS EN LOS DISTRITOS DE RIEGO Y 10 AÑOS EN LA PRESA CONSTITUCIOLN DE APATZINGAN CON DIFERENTES PUESTOS DESDE PRESIDENTE DE OBRA, PROYECTISTA ING EXPERIMENTAL ESC
ME SIENTO MUY A GUSTO TRABAJANDO EN ESTA GERENCIA Y ME PARECE MUY BUENO QUE SE LE DA BEBIDA IMPORTANCIA A LA CAPACITACION Y A LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS QUE PRESTAMOS ASI COMO A LAS CAMPAÑAS ANTICORRUPCION DEL GOBIERNO
ES IMPORTANTE REVIZAR LA RELACION I RESPONSABILIDAD
SE DEBE SABER UNA RESTRUCTURACION EN LA DEPENDENCIA MEDIANTE EXAMENES GENERALES DEL CONOCIMIENTO ASI COMO ESTUDIOS PSICOMETRICOS PARA QUE EL PERSONAL REALMENTE PRODUSCA RECORDEMOS AL GORE CUANDO DICE QUE EXISTEN BUENAS E
ESPERO SE DEN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
DESEANDO QUE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA SEA UNA REALIDAD BASADA EN LA JUSTICIA EQUIDAD E IMPARCIALIDAD
YO LO QUE PIDO QUE NUESTRO SUELDO SEA EQUITATIVA A LO QUE DESARROLLAMOS YA SEA DE BASE O CONFIANZA Y QUE HAYA MAS FUENTES DE TRABAJO LA EDAD NO DEBE IMPORTAR SI NO SU CAPACIDAD SEA
QUIERO SUGERIR QUE LAS PERSONAS PROFESIONISTAS TENGAMOS MEJORES NIVELES Y MEJOR SALARIO POR SUPUESTO PORQUE HAY GENTE QUE SIN ESTUDIOS TIENEN MEJORES NIVEL E INGRESO Y ESO NO ES JUSTO
ES IMPORTANTE QUE SE TOMEN EN CONSIDERACION LOS PENSAMIENTOS DE LAS PERSONAS.
ESPERO QUE SEA VERIDICA ESTA ENCUESTA Y QUE SE LOGRE UN BUEN RESULTADO.GRACIAS Y QUE EN REALIDAD CONTRATEN GENTE CON BUENA DISPONIBILIDAD, ETICA Y VALORES HUMANOS.
SERIA CONVENIENTE UNA FORMULA DE APOYOS Y GRATIFICACIONES POR METAS ALCANZADAS, NO EXISTE UN SISTEMA DE RECONOCIMIENTO NI SIQUIERA EXPRESADO DE FORMA ORAL,SE CONTINUA INVIRTIENDO EN COSAS INNECESARIAS SIENDO QUE EXISTEN
DESEO EXPRESAR QUE SE BUSQUEN SOLUCIONES DEFINITIVAS Y A FUTURO DE TODOS LOS PROBLEMAS ACTUALES, ESTO POR EL AUMENTO AL PERIODO DE JUBILACIONES EL CUAL OCASIONARIA UNA PLANTA LABORAL DE ANCIANOS LABORANDO PARA EL INSTITU
EL INSTITUTO PARA EL CUAL TRABAJO ES UN GRAN LOGRO PARA EL CUIDADO DE LA SALUD DE LOS MEXICANOS Y ME SIENTO ORGULLOSA DE COLABORAR CON EL PARA EL BIENESTAR DE NUESTRA POBLACION.
MAS CAPACITACION ACTUALIZADA MATERIAL Y EQUIPOS ACTUALIZADOS Y A TIEMPO.
QUE SE PROPORCIONE MATERIAL SUFICIENTE PARA LA ATENCION DE USUARIOS ASI COMO TAMBIEN EN RECURSOS HUMANOS SUFICIENTES PARA DAR ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ.
QUE EL PRESUPUESTO PARA EL INSTITUTO SEA EL ADECUADO Y CON ESTO SE ORIGINAN TODOS LOS SERVICIOS DE MAYOR CALIDAD, ASI MISMO QUE SEAN RENOVADAS LAS UNIDADES HOSPITALARIAS Y CON ESTO TENER UNA MEJOR IMAGEN Y QUE LOS EQUIPO
QUE SE DE MAS CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL
EN TERMINO GENERICO CONSIDERO AL PERSONAL DE LA INSTITUCION COMO PERSONAS ALTAMENTE CALIFICADAS PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO Y CONSIDERO QUE HACE FALTA CAPACITAR MAS A TODO EL PERSONAL (DIRECTIVOS Y PERSONAL OPERATIVO
ES NECESARIO ACABAR CON EL NEPOTISMO Y LA CORRUPCION AL INTERIOR DE LAS INSTITUCIONES, NOS ASFIXIA A TODOS A LA POSTRE.
ME GUSTARIA QUE EL IMSS FUERA UNA DE LAS MEJORES INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD Y WUE SE LE DIERA LA IMPORTANCIA DEBIDA QUE TIENE EN MEXICO COMO INSTITUCION DE SERVICIO.
PODER CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA PODER FORTALECER EN LOS PUNTOS EN DONDE SE CAREZCA DE CONOCIMIENTO PARA ASI LOGRAR SER MEJORES.
ESPERO QUE NOS DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA.OPINO QUE ESTA ENCUESTA ESTA MUY COMPLETA Y SERIA EXCELENTE QUE NOS LA APLIQUEN PERIODICAMENTE PARA COMPARAR RESULTADOS ENTRE UNA Y OTRA.GRACIAS.
ES UNA ENCUESTA MUY IMPORTANTE, GRACIAS POR VENIR.
LA CORRUPCION NO SE PUEDE DENUNCIAR PORQUE SOY TESTIGO DE COMO EL DENUNCIANTE SALE PERDIENDO Y EL DELINCUENTE BIEN PARADO.LAS POSIBILIDADES DE MEJORAR EN EL PUESTO EN OCASIONES SE MANEJA CON FAVORITISMO.
EN LO PERSONAL LA CARENCIA D MATERIAL Y MEDICAMENTOS EN LOS DIFERENTES SERVICIOS Y PRINCIPALMENTE EN UN AREA DE URGENCIAS SON DE SUMA IMPORTANCIA YA QUE ES LA PUERTA DE ENTRADA DE TODO PACIENTE A LA UNIDAD.
UNA COORDINACION EFECTIVA Y EFICIENTE ENTRE LAS AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS Y EL CUERPO OPERATIVO, DISPONIBILIDAD PARA RESOLVER PROBLEMAS, HACER DE CONOCIMIENTO Y APLICAR LAS NORMAS DEL INSTITUTO PARA CONOCER LOS LOGROS
-LOS DIRTECTIVOS Y JEFES DEBEN OCUPAR SU LUGAR POR COMPETENCIAS-LAS OPORTUNIDADES DEBEN SER PARA TODOS NO POR AMIGUISMOS O COMPADRASGOS-LOS CURSOS DE C0APACITACION DEBEN PUBLICARSE Y ROTAR A TODOS LOS COMPAÑEROS PARA QU
SUGIERO QUE LOS PUESTOS DIRECTIVOS SALGAN DE LOS TRABAJADORES DE BASE DEL IMSS Y QUE NO IMPORTEN DIRECTIVOS EXTERNOS YA QUE NO CONOCEN LA INSTITUCION.
CONVOCARNOS A DICHA ENCUESTA ES UN BUEN PASO PARA MEJORAR ALGUNA FALTA DE INFORMACION Y ALGUNA MALA DESVIACION AL MAL MANEJO DE PARTE DE ALGUNOS COMPAÑEROS.
QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN EN JEFATURA DE ENFERMERIA SEAN COMPRENSIBLES CON EL PERSONAL DE ENFERMERIA.
SI ESTE CUESTIONARIO ES PARA VER LAS NECESIDADES TANTO DE CONOCIMIENTO COMO DE MATERIALES Y HUMANOS ESPERO QUE REALMENTE SEAN ANALIZADOS Y RESUELTOS PARA EN CONJUNTO LOGRAR UN MEJOR TRABAJO Y OBTENER BUENOS RESULTADOS.
PORQUE LOS CAMBIOS CUANDO UNO FUNCIONA EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑA.
DEBERIA DE HABER MAS PRESUPUESTO PARA MEDICAMENTO PERSONAL PARA CUBRIR AUSENCIAS (MEDICOS, ENFERMERAS, ETC.)
QUE CADA JEFE SUPERVICE Y ESTE AL PENDIENTE DE QUE EL PERSONAL CUMPLA REALMENTE CON SU TRABAJO.
CREO QUE PARA DAR UN SERVICIO DE CALIDAD NECESITAMOS INSUMOS DE CALIDAD.EN ALGUNOS CASOS CREO QUE NO HAY PERSONAS CAPACITADAS PARA DESEMPEÑAR ALGUNOS PUESTOS.
ME GUSTARIA QUE EL INSTITUTO PARA EL CUAL TRABAJO PROPORCIONARA A NOSOTROS LOS TRABAJADORES TODO EL EQUIPO E INSTRUMENTOS DE TRABAJO PARA QUE EL DERECHOHABIENTE TUVIERA UNA BUENA CALIDAD DE ATENCION Y SE SIENTA SATISFED
CREEO QUE FALTA DAR MAS CAPACITACION C/AREA SEGUN LA NECESIDADES DEL TRABAJADOR PARA MEJORAR EN SU TRABAJO DIARIO
YO NADA MAS PIDO QUE HAYA PERSONAL COMPLETO Y NOS DEN TODO LO QUE NECESITAMOS PARA OTORGAR UNA MEJOR ATENCION
CREO CONVENIENTE QUE SE MODERNICEN LOS HOSPITALES EN GENERAL
COMO INSTITUCION EL IMSS PROPORCIONA SERVICIOS MEDICOS A UNA GRAN CANTIDAD DE MEXICANOS
PUES YO SUJIERO QUE HAYA MAS COMUNICACION CON EL JEFE PARA PODER RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL TURNO VES.
SUGIERO QUE ESTA INSTITUCION OBTUVIRAMOS MAS SUELDO MEJOR NIVEL DE CALIDAD LABORAL PARA UN SERVICIO MEJOR
QUE LA CAPACITACION NO SEA SOLO TECNICA SI NO MOTIVACIONAL
APOYAR URGENTEMENTE LA COBERTURA DE PERSONAL DE ENFERMERIA YA QUE ESTO OCASIONA STRESS POR LA SOBRECARGA DE TRABAJO
CURSOS DE CAPACITACION DE RELACIONES HUMANAS A TODAS LAS AREAS
ME GUSTARIA QUE LOS CURSOS DE SUPERACION ESPECIALIDADES ESTUVIERAN MAS AL ALCANCE DE TODOS
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA LABORAL
HAY MUCHAS DUDAS SOBRE EL TEMA DE PENSIONES Y SUGIERO MAS CURSOS PARA CAPACITACION AL PERSONAL
FALTA MATERIAL EN TODAS LAS AREAS PERSONAL CURSOS ADAPTADOS AL PUESTO Y MAS OPORTUNIDAD DE DESARROLLO
FALTA DE MATERIALES ORGANIZACION PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO Y DAR MEJOR CALIDAD
QUE SE LE DE MAS IMPORTANCIA A ESTE TIPO DE ENCUESTAS
OJALA NO PRIVATIZEN EL IMSS. NO QUITEN EL REGIMEN DE JUBILACION Y PENSIONES. YA NO AFECTEN A NUESTRO CONTRATO. MAS RECURSO PARA LA INSTITUCION. MAS CAPACITACIONES
ES NECESARIO ESCUAJAR LAS CRIMENES DE LOS LABORATORIOS EN EL AREA OPERATIVA Y ESTOY SEGURO QUE NUESTRA MEDICINA NECESARIA. ES FUNDAMENTAL CAPACITACION CONTINUA Y SOBRE TODO NECESARIO SALARIO
QUE NO MANTENGAN CASO SECRETO LAS BECAS. TENGO DOS AÑOS DE ASISTIR AL SEGURO
GRACIAS POR CONSIDERARNOS DE GRAN RELEVANCIA NUESTRA OPINION PARA GENERAL MECANIZMOS DE CALIDAD
EL JEFE DE SERVICIOS MEDICOS DELEGACIONAL CARECE DE AUTORIDAD MORAL Y DIRECTIVA; AL IGUAL ALGUNOS COORDINADORES DELEGACIONES MEDICAS QUE SE ENCUENTRAN EN ESOS PUESTOS POR AMIGUISIMO Y NO POR HABER CURSADO PARA ESTE PUES
DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA LA JAFA DE PISO EL DESEMPEÑO QUE TENEMOS EN LA INSTITUCION Y NO QUITARSE PORQUE FULANITO O SUTANITO ME CAE BIEN O ES MI PREFERIDO
QUE SE INFORME CON CLARIDAD QUE PARA LOS TRABAJADORES DEL IMSS QUE CONTRATAN EN ESTE TRABAJO PARA VENIR Y COMO YO TENEMOS MECHOS AÑOS DENTRO DE ESTA INSTITUCION.
CREO QUE HACE FALTA MAYOR OPORTUNIDAD DE PODER ASISTIR A CURSOS QUE SIGAN AYUDANDO EN NUESTROS TRABAJOS DIARIOS Y CRECER COMO PERSONAS Y SERVIDORES PUBLICOS.
SE DEBE CONCIENTIZAR AL PERSONAL EN GENERAL DE RENDIR LO MAS POSIBLE, LOS PROBLEMAS PERSONALES NO OBSTACULIZAN ES EL FUNCIONAMIENTO DE LSO DEPARTAMENTOS VALORAR MAS A LA PERSONA QUE SI SE TRABAJA Y MNAS CURSOS DE CAPACIT
MAS COORDINACION ENTRE JEFES DE DEPARTAMENTOS
ES MUY IMPORTANTE QUE APOYEN CON MAS RECURSOS AL IMSS PARA QUE SE FORTALEZCA Y CRESCA NO LO ADANDONEN QUEREMOS MAS COOPERACION DEL GOBIERNO FEDERAL PAREA ALIR ADELANTE PIDAMOS Y NOSOTROS DAREMOS LO QUE ESTE EN NUESTRO AL
ESPERO SINCERAMENTE QUE SE ARREGLE FELIZMENTE LA SITUACION DEL IMSS
NOS AFECTA MUCHO LA FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL MEDICAMENTOS, Y NO NOS PERMITEN REALIZAR AL 100% NUESTRO TRABAJO, AFECTANDO PRINCIPALMENTE A LOS USURIOS QUE DEPENDEN DE NUESTRA UNIDAD DE TRABAJO. PARA PODER OFRECERE UNA
UN PROGRAMA EN DONDE PUEDAN ARREGLAR LOS PROBLEMAS ECONOMICOS Y NO AFECTARNOS A NADIE DE LOS CVOMPAÑEROS
POR FAVOR Y POR CONCIENCIOA NO PRIVATIZEN EL IMSS
EXISTE PERSONAL QUE YA POR EXPERIENCIA LABORAL PUDIERON PROYECTAR UN MEJOR SERVICIO, POR LO QUE SERIA BUENO ESTRUCTURAR UN PROGRAMA QUE PERMITIERA HACER U8SO DE ELLO PARA CUBRIR AREAS EN ESAS PERSONAS Y SE LES DIESE MAY
ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION PERO MI JEFE DE DPTO NO ME PERMITE AVANZAR ME OBSTACULIZA TODO. YO SOY UNA PERSONA QUE ME GUSTA MI TRABAJO Y ME VOY A CURSOS PARA ACTUALIZARME AUN MAS SOY PARTICIPATIVA, M
ES BUENA ESTA ENCUESTA, PERO PIENSO QUE ESTO SE VA A LA BASURA, EL IMSS ESTA MAL POR FALTA DE CONSUMIBLES, MEDICAMENTOS Y MATERIAL EN GRAL. Y ESTO ES CULPA DEL IMSS UNICAMENTE. ME DEPRIME EL NO PODER AYUDAR A LA GENTE CU
ESPERANDO Y ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORA EN NUESTRA INSTITUCION EN CUSTION CALIDAD Y DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABNORES OPERATIVAS
YO PIENSO QUE EN LA INSTITUCION NOS FALTA MUCHO MATERIAL DE TRABAJO Y MAS RECONOCIMIENTO POR JEFES COMO POR PARTE DEL INSTITUTO
GRACIAS POR PERMITIR ESTE TIPO DE ENCUESTAS AJALA QUE SIRVA PARA MEJORA DE GARANDES MAYORIAS DE NUESTRA POBLACION QUE SE ENCUENTRA DESPROTEJIDA EN CIERTOS SERVICIOS
NECESITAMOS MAS ORGANIZACION EN NUESTROS CENTRO DE TRABAJO Y UN SALARIO MAS JUSTO. MAYOR PLAZAS DE CONFIANZA Y MAS PERSONAL EN EL AREA OPERATIVA
MI SUGERENCIA ES DOTACION DE MATERIAL, MEDICAMENTOS Y MUEBLES, APARATOS Y AREA FISICA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA ATENCION YA QUE EN OCASIONES TENEMOS HQASTA 2 PECIENTES EN UNA MISMA SALA CAMA O CUBICULO 3 PACIENTES DE
EL SERVICIO DONDE ESTOY NO CONTAMOS CON CON EL APOYO DEL JEFE INMEDIATOA EL LE DA LO MISMO SI VAMOS A TRABAJAR O NO SI TENEMOS MATERIAL PARA TRABAJAR, SI NOS VAMOS A CAPACITACION O NO, CERECEMOS DE EQUIPO Y MATRERIAL PAR
MENOS HOSTIGAMIENTO Y PRESION MAS CAPACITACION MAS SUELDO
QUE SE MEJORE LA COMUNICACION DE JEFAS CON PERSONAL OPERATIVO, QUE SI HACE FALTA PERSONAL OPERATIVO LAS JEFAS DE PISO ENTREN AL AREA OPERATIVA
MI TRABAJO ES LO MAS PRECIADO PARA MI CON TODO EL CARIÑO, AMOR QUE LE TENGO LO CUIDO Y ME DESEMPEÑO CON ACTITUD POSITIVA PARA DARLE COMO SI FUERA A MI PROPIA FAMILIA Y ME SIENTO INDISPENSABLE, Y RESPONSABLE PUES ESTAN A
CONCIENTIZAR A LAS PERSONAS DE SUS RESPONSABILIDADES Y OBLIGACIONES EN SU TRABAJO PARA QUE SE REALICE EN GFORMA CONJUNTA CON TODAS LAS CATEGORIAS
QUE NO SE OCUPARA LA INSTITUCION DE TRABAJO , EN UN MERCADO Y CHISMES. MEJORAR LA COMUNICACION Y EDUCACION DE JEFES. MOTIVAR AL PERSONAL DE ENFERMERIA ACTUALIZARSE DIA CON DIA
NO LOGRO COMPRENDER PARA QUE ES ESTA ENCUESTA PERO PARA CUALQUIERA QUE SEA SU USO DIAGNOSTICO. QUIERO DECIR QUE ESTOY FELIZ DE TRABAJAR EN EL IMSS, QUE ME SIENTO REALIZADA COMO PERSONA Y TRABAJADORA, PARA SERVIR A MIS PA
YO QUISIERA QUE SOBRE TODO SE NOS APOYARA MAS EN CUANTO A RECURSOS MATERIALES PORQUE LA ATENCION QUE SE LE DA AL USUARIO ES INCOPLETA YA QUE MUCHAS OCASIONES NOS TENEMOS LOS RECURSOS SUFICIENTES EN LA INSTITUCIONS
SE ESPERA QUE SE ACTUALIZEN MAS CURSOS Y SE IMPARTAN A EL AREA OPERATIVA CON MAYOR CALIDAD PARA EL MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION
QUE SE CAPACITE AL PERSONAL CONTINUAMENTE YA QUE HAY MUCHO QUE LE FALTA. PARA QUE TOMEN SU TRABAJO CON MAS RESPONSABILIDADES , ESTO ES DESDE LOS DIRECTIVOS HASTA EL PERSONAL DE INTENDENCIA
ME ENCANTARIA QUE DEVERAS LE HICIERAN CASO A ESTE TIPO DE ENCUESTAS, ES TAN IMPORTANTE QUE AL TRABVAJADOR PODRIAMOS DECIR QUE HACE FALTA JERARQUIA COMO AL DE MENOR NOS TOMARAN EN CUENTA
CREO QUE LA MANERA MAS JUSTA DE REMUNERAR EL TRABAJO SERIA DE ACUERDO A LA RESPONSABILIDAD DE CADA PERSONA EN SU AREA
GRACIAS X POR ESTA OPORTUNIDAD QUE SE NOS BRINDA DE MANIFESTAR NUESTRAS SUGERENCIAS Y LA MIA ES QUE ME SIENTO ORGULLOSO DE SERVIR AL PUEBLO YA QUE YO TAMBIEN SOY PUEBLO Y ME MOTIVA ESTO A SEGUIR ESFORZANDOME DIA TRAS DIA
ESTOY MUY CONTENTA CON EL TRABAJO QUE DESARROLLO EN MI UNIDAD NO HAY CONFLICTOS LOS JEFES SE PORTAN MUY BIEN Y LOS TRAB. TAMBIEN. ES UN ORGULLO TRABAJR EN EL SEGURO SOCIAL
"CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE OBTIENE UNA INFORMACION RELEVANTE ANTE LA SITUACION EN QUE SE ENCUENTRA EL TRABAJADOR YA QUE SI ESTO LLEGA A MOTIVAR PARA UN MEJOR CRECIMIENTO PARA LA INSTITUCION DEL MAÑANA"
MAS APOYO EN LOS RECURSDOS Y QUE ESTEN A TIEMPO . MAS APOYO EN LAS COBERTURAS DE PERSONAL 08 . MAS CURSOS DE CAPACITACION
MAYOR ORGANIZACION PARA LA VIGILANCIA CONSUMIBLES Y DISTRIBUCION DE INZUMOS MEDICAMENTOS. PRIORIDAD POR EQUIPOS MEDICOS MEDICOS Y OTROS. MANTENER PREFERENTEMENTE MANTENIENTO PREVENTIVO DE EUQIPOS
QUE SE BUSQUEN FORMAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DEÑ TRABAJO Y FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO
PRIMERAMENTE GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA, TENEMOS MUCHAS CARENCIAS EN CUANTO A PERSONAL Y MATERIAL, NOS VEMOS MUY LIMIUTADOS, NO ES POSIBLE QUE UN MEDICO VEA A 30 PERSONAS EN 5 HRS 1/2, NO TERMINARIA DE MANIFESTAR ALG
A TRAVES DE LOS 15 AÑOS DE LABORAR EN LABORATORIO DEL HGR 1 Y DESPUES AHORA COMO JEFE DE DEPARTAMENTOS ES IMPORTANTE SUGERIRLES QUE PARA BRINDAR CALIDAD Y SER OPORTUNOS NECESITAMOS AUTOMATIZAR TODOS LOS LABNORATORIOS CLI
EN MI OPINION ES UNA GRAN MANERA DE PODER MEJORAR LA FORMA DE TRABAJAR Y AYUDAR A HACER NUESTRA ACTIVIDAD
QUE SIGAN OFRECIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA PODER DAR MEJOR SERVICIO
EN MI TRABAJO HAY MUCHA CORRUPCIUON Y TAMBIEN SE MANEJA EL QUE DICHA PERSONA ME CAIGA MAS BIEN PARA OFRECERLES CIERTO TRABAJO MENOS PESADO. EN MI TRABAJO EXISTE MUCHO EL HOSTIGAMIENTO
QUE SE NOS DE MAS CAPACITACION A LOS ENCARGADOS DEL DEPARTAMENTO Y QUE SE NOS AUMENTE LA ESPECIALIDAD A JEFA DE PISO EN MEDICO FAMILIAR YA QUE SON MUCHAS LAS ACTIVIDADES DE CAMPO Y ESTAMOS QUE SE LLEVA A CABO
QUE SE NOS DEN A CONOCER LAS RESPUESTAS GENERALES PARA QUE ASI ESTEMOS ENTERADOS. EN MI CASO VER QUE NO HAYA HUMILLACION O DESCRIMINACION DE MI CATEGORIA YA QUE SOMOS PARTE DEL EQUIPO Y Q
CREO QUE ESTA ENCUESTA SE IRA A LA BASURA COMO TODO. NO SOY UNA PERSONA NEGATIVA SOY UNA PERSONA REALISTA.
DOTAR DE MATERIAL Y EQUIPO ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA PODER BRINDAR UNA ATENCION DE MAYOR CALIDAD QUE DEJO SATISFECHO AL USUARIO
QUE SE CUBRAN LOAS AREAS DE TRABAJO PARA MEJORAR LOS SERVICIOS DE LA INSTITUCION
DE MANBERA CONTINUA TRABAJAMOS CON RECURSOS INBSUFICIENTES CUNADO FALTA UNA COSA FALTA OTRA. Y EL TRABAJO EN LAS DIFERENTES CATEGORIAS NO ESTA BIEN REPARTIDO. ALGUNAS CATEGORIAS NO TRABAJAN EL TIEMPO COMPLEOT CON LA COMP
ES NECESARIO MASA ACERCAMIENTO Y APOYO DE LOS JEFES DE SERVICIO, EL PERSONAL DE SUTITUCION NO TIENE ACCESO A TOMAR CURSOS DE ACTIVACION.
CREO QUE SE DEBERIA CHECAR LA OFERTA DE PERSONAL
QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA BIEN Y NO SEA UNA MAS DE LOS QUE HEMOS CONTESTADO Y SEAN TOMADAS EN CUENTA
SE NECESITA MAS EQUIPO EN LAS AREAS DE TRABAJO EQUIPO Y MATERIAL
SUGIERO CAPACITACION Y ACTUALIZACION CONSTANTES
ME GUSTARIA QUE SE LLEVARA A CABO UAN INVESTIGACION A FONDO DE CADA DEPTO.
FALTA QUE EL GOBIERNO DE MAS RECURSO MEDICOS PARA DAR UN MEJOR SERVICIO
FALTA ADIESTRAMIENTO PAGADOS POR EL IMSS Y QUE SE APLIQUEN EN AREA DONDE SE LABORA LA MAYORIA SON FUERA
QUE SE TOMEN EN CUENTA EN SERIO LAS RESPUESTAS Y QUE SOMOS SERES HUMAN0OS QUE SE TOEME EN CUENTA ESTO.
ME GUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA TODAS ESTAS RESPUESTAS DE ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTRO TRABAJO
LA CAPACITACION EN MI ARE LABORAL, FRECUENTEMENTE ES EN FORMA PARTICULAR PAGANDO CUOTAS PARA ASISTIR A CONGREOS, ES MINIMO EL APOYO PARA BECAS INCLUSIVE HE LLEGADO A SOLICITAR PERMISOS PARA ASISTIR A ESTOS EVENTOS PROPON
QUE EL INSTITUTO NO SE PRIVATICE Y QUE EL GOBIERNO DESTINE O INVIERTA MAS EN EL CUIDADO DE LA SALUD DE LOS SERES HUMANOS
UNA SEGERENCIA MUY IMPORTANTE SERIA LA PROFESIONALIZACION DE LA ENFERMERIA
QUIEN LEA O PROCESE ESTA INFORMACION POR FAVOR NO LE OCULTEN LA INFORMACION REAL AL SR. PRESIDENTE PORQUE HABEMOS CIUDADANOS QUE SI AMAMOS NUESTRO TRABAJO Y A NUESTRO PAIS.
EKSPERO QUE SE MEJOREN LAS COSAS TANTO PARA EL INSTITUTO COMO PARA EL PERSONAL
LOS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL SIEMPRE SE IMPARTEN EN HORARIOS NO CONTEMPLADOS DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, CREO PUEDE EXISTIR LA DESPONIBILIDAD PARA NO ENTORPECER OTRAS ACTIVIDADES LABORALES FUERA DE LA INSTITU
YO QUISIERA QUE UBIERA CURSOS DE RELACIONES HUMANAS DE CAPACITACION
HAY PERSONAL FLOJO, FALTISTA NO COOPERADOR LLEGAN TARDE O SALEN TEMPRANO, PERSONAS INDESEABLES QUE NO DEBERIAN DE ESTAR LABORANDO EN NUESTRA INSTITUCION
EN TODOS LOS PUESTOS QUE DESEMPEÑAMOS NOS HACE FALTA LA CAPACITACION CONTINUA YA QUE SE MEJORA EN LA FORMA DE TRABAJAR CON MAS GANAS, RENOVADOS Y NOS SENCIBILIZA QUE SE NOS DEJE OPINAR YA QUE ESTANDO UNO EN CONTACTO CON
PARA CRECIMIENTO DE UNA EMPRESA SE REQUIERE NO SOLO CONTAR CON TRABAJADORES ENTUSIASTAS SINO QUE TENGAN LOS RECURSOS NECESARIOS MATERIALES PARA UNA RESPUESTA Y UN CRECIMIENTO FORTALECIDO CUYA FINALIDAD SEA LA DEL TRIUNFO
ES MUY IMPORTANTE HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE NOS HACEN REFLEXIONAR SOBRE NUESTRA MOTIVACION HACIA EL TRABAJO
MI OBJETIVO ES REALIZAR MI TRABAJO CON TODOS LOS RECURSOS NECESARIOS EN UN AMBIENTE RELAJADO PARA LOGRAR RESULTADOS REALES EN LOS PACIENTES Y NO SOLO ALCANZAR METAS ESTADISTICAS Y POR LO TANTO CALIFICAR LA VERDADERA MISI
AGRADESCO DE ANTEMANO LA OPORTUNIDAD DE EXPRESARLO PERO AL PASO DE LOS AÑOS DE ANTIGUEDAD QUE LLEVO EN ESTA NOBLE INSTITUCION HE VISTO CON GRAN DESALIENTO QUE ALGUNOS JEFES DE AREA OCUPAN CARGOS ALTOS SIN TENER SIQUIERA
RECOMIENDO AMPLIAMENTE QUE LAS OPCIONES DE RESPUESTA SEAN MAS EXPLICITAS, TAMBIEN RECOMIENDO QUE LA ENCUESTA SEA DE RESPUESTAS ABIERTAS, HAGO UNA INVITACION A UNA MAYOR CAPACITACION DE TODOS LOS DIRECTIVOS Y ENCARGADOS D
LA SELECCION DEL PERSONAL DEBE SER CUMPLIENDO EL PERFIL DEL PUESTO
DESAFORTUNADAMENTE MEDIOS DE COMUNICACION HAN HECHO DE NUESRA IMAGEN INSTITUCIONAL MUY NEGATIVA, PERO CONSIDERO QUE HAY GENTE CON ENTREGA PARA NUESTROS DERECHOHABIENTES Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA, EL INCONVENIENTE ES Q
PRIMERO, QUE TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES TOMEN CONCIENCIA DE LA SITUACION ECONOMICA QUE VIVE EN EL PAIS, PONER EL MAYOR ESFUERZO EN EL TRABAJO PARA QUE SALGA ADELANTE NUESTRA INSTITUCION Y O EMPRESA DONDE LABORA
ME GUSTARIA QUE LOS MEDICOS MANEJARAMOS MENOS VOLUMEN DE PACIENTES PARA DAR MAS CALIDAD NO ES UNA FABRICA EN DONDE ES OBLIGATORIO EL NUMERO DE PIEZAS IMPORTA MAS CURAR BIEN
NECESITAMOS MAS HOSPITALES DE 3 NIVEL PARA LA POBLACION QUE DIA TRAS DIA CRECE EN LA CIUDAD, NOSOTROS NO SOMOS EL PROBLEMA DE LAS NEGLIGENCIAS MEDICAS ES LA FALTA DE PERSONAL QUE NO CUBRE EN LA UNIDADES MEDICAS APOYEN AL
QUE DESHAGA LA CORRUPCION EN EL IMSS NECESITAMOS DE JEFE UN MEDICO NO UN LICENCIADO. GRACIAS
SIN MENOSPRECIAR A OTRAS CATEGORIAS CREO QUE LO JUSTO SERIA OBTENER UN SALARIO MAYOR PARA EL AREA MEDICA EN BASE TANTO A LA PREPARACION COMO EN LA RESPONSABILIDEAD SOBRE LOS DERECHOHABIENTES, INCLUSO RIESGO LABORAL
DESEO EXPRESAR MI AGRADECIMIENTO POR TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE NOS SENTIMOS ORGULLOSAS DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION
TOMAR EN CUENTA EN QUE LA COBERTURA DE PERSONAL ES INSUFICIENTE PARA SATISFACER LAS NECESIDADES DE ATENCION DEL DERECHOHABIENTE Y SATISFACER DICHAS NECESIDADES
ME GUSTARIA QUE EN LA INSTITUCION DONDE YO LABORO ESTUVIERA MAS GRANDE O SE AMPLIARA MAS PARA DAR MAYOR ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y QUE NINGUN PACIENTE SE QUEDE SIN ATENDER
DESEO QUE NO LLEGUE A PRIVATIZARSE EL SEGURO NO POR EL TRABAJADOR SINO POR EL CLIENTE
ESTAR MAS ATENTO AL MATERIAL Y EQUIPO MEDICO Y MEDICINAS QUE NO LLEGAN AL PERSONAL OPERATIVO
CONOCER AL TRABAJADOR MAS ALLA DE SU TRABAJO: SU FAMILIA, CUALIDADES, DEFECTOS PREOCUPACIONES, SU ESPOSA, SUS HIJOS. OTORGAR ANTES QUE SE PIDA EL TRABAJO
LOS PUESTOS DE LOS DIRECTIVOS NO CUMPLEN EL PERFIL NI LAS EXPECTATIVAS DE ELLOS MISMOS LOS PUESTOS DIRECTIVOS NO HAN SIDO RECONOCIDOS COMO EN OTRAS INSTITUCIONES. EL 100% DEL PERSONAL QUE HA RENUNCIADO AL PUESTO DE CONF
CREO FIRMEMENTE QUE LAS ACTIVIDADES DEL GOBIERNO SON TAN IMPORTANTES COMO UNA EMPRESA PRIVADA CUANDO LOS RESULTADOS SEAN TAN BUENOS COMO LOS PRIVADOS
LLEVAR A CABO EN EL MANEJO DE LA INSTITUCION UNA PLANEACION ESTRATEGICA CON ASESORES EXPERTOS EN CADA AREA Y CON EVALFUACION DE RESULTADOS, CON UN PROCESO DE MEJORA CONTINUA QUE LOGRE LA CERTIFICACION DE LAS UNIDADES MED
SUGIERO QUE LOS RESULTADOS DE LA PRESENTE ENCUESTA SE DEN A CONOCER Y QUE SE APLIQUEN EN FORMA PRACTICA
NUESTRA INSTITUCION TIENE EN SUS MANOS LA TAREA MAS LOABLE COMO ATRENDER A LAS PERSONAS QUE NECESITAN EN ESE MOMENTO UNA MANO AMIGA YA QUE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA ENTREGAMOS TODO NUESTRO CARIÑO Y ESFUERZO PARA DAR U
EL SEGURO SOCIAL ESTA PASANDO POR UNA ETAPA UN POCO DIFICIL PARA NOSOTROS COMO TRABAJADORES Y COMO INSTITUCION LA SOLUCION SOMOS NOSOTROS MISMO PERO NECESITAMOS DEL APOYO MORAL DE LA CIUDADANIA Y DEL GOBIERNO QUE CREA EN
QUE EN EL TRABAJO SEAN JUSTOS PARA TODAS LAS PERSONAS Y QUE NO HAYA PREFERENCIAS HACIA LOS AMIGOS
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN MAS CONTINUOS PARA MI CATEGORIA QUE DESEMPEÑO
ME GUSTARIA QUE SE ABRIERAN OTROS HOSPITALES PARA ASI PODER ATENDER CON MAYOR PRONTITUD Y CALIDAD A LOS DERECHOHABIENTES ASI MISMO DOTAR DE MAS MEDICOS, ENFERMERAS PARA PODER CUMPLIR CON LAS METAS
ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO PUES GRACIAS A EL PUEDO SERVIR A LOS DEMAS Y ME HACE SER MEJOR SER HUMANO ME HA AYIDADP A CRECER COMO PROFESIONISTA MAS RESPONSABLE Y COMPROMETIDO CONMIGO MISMO Y CON LOS DEMAS
PIENSO QUE EL SECTOR SALUD NECESITA DINERO PARA LA SUBSISTENCIA POR LO QUE YOP PIDO DE UN EQUILIBRIO ECONOMICO DEL GOBIERNO Y SEA EQUITATIVO. Y QUE EL IMSS SEA EL MEJOR Y OCUPE EL 1ER LUGAR EN ATENCION MEDICA AL DERECHOH
ME GUSTARIA QUE EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO VIGILAR MAS MI AREA PUES MI BAÑO PARA PACIENTES ESTA FALLOSO
QUE DICHAS INSTITUCIONES NO CAREZCAN DE ALGUNOS DESABASTOS TANTO MATERIAL COMO HUMANO
COMO SERVIDOR PUBLICO ME GUSTARIA QUE SE LES TOMARA MAS EN CUENTA A ESTE TIPO DE INSTITUCIONES DE SALUD YA QUE AL ADOLECER DE MATERIAL PARA PRESTAR LOS SERVICIOS ADECUADOS LA FALTA DE ESTOS PROPIAICA UNA DEFICIENTE ATENC
LA INSTITUCION CUENTA CON MEDICOS CAPACITADOS PERO CON POBRE DISPOSICON PARA COLABORAR EN ESE SENTIDO EL PROBLEMA NO ES DE PREPARACION CIENTIFICA SINO DE ÈTICA PROFESIONAL QUE A SU VEZ SE REFLEJA EN EL AREA LABORAL
CREO QUE EL NUMERO DE PREGUNTAS ES INSUFICIENTE PARA EVALUAR EN SU TOTALIDAD EL CLIMA ORGANIZACIONAL. Y TAMBIEN QUE DEBERIAN EFECTUARSE CON MAS FRECUENCIA PARA CONOCER EL SENTRI DE LOS QUE ESTAMOS EN EL AREA OPERATIVA
ME GUSTARIA RETROALIMENTACION DE ESTA ENCUESTA
DISMINUIR LOS TRAMITES DE ABASTECIMIENTO PAGO POR PRODUCTIVIDAD, DISMINUIR FACULTADES A LA CONTRALORIA O DELIMITARLES
SERIA IMPORTANTE NOS INFORMEN DEL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA EN BENEFICIO DE TODOS Y NO DE UNAS CUANTAS PERSONAS QUE ESTAN EMPEÑADAS A HACER CAMBIOS PARA PROPIO BENEFICIO. GRACIAS
ESPERO QUE EL IMSS SEA PARA LOS MEXICANOS UN PATRIMONIO Y NO SE PRIVATICE.YA QUE DE ELLOS DEPENDE EL BIENESTAR DE MUCHAS FAMILIAS MEXICANAS.
EXISTEN PERSONAS QUE SIN TENER LA CAPACIDAD REQUERIDA PARA UN PUESTO DETERMINADO Y SIN CUMPLIR SIQUIERA CON LOS REQUISITOS DE ESCOLARIDAD, OCUPAN PUESTOS ALTISIMOS, TALES COMO NG3, NG2 Y NG0.
ESTA INSTITUCION DEBE SEGUIR OTORGANDO LOS BENEFICIOS QUE ORIGINALMENTE FUERON PLANTEADOS;LA CORRUPCION Y EL FAVORITISMO HACE QUE LOS SERVICIOS SE DEVALUEN,PUES EL COMPROMISO SE TIENE Y EL AMOR POR EL TRABAJO NO EXISTE
LA MESURA EN TODOS LOS NIVELES Y LA PREPARACION EN GENERAL;TODOS LOS FALTANTES QUE NOS TENGAN COMO PARA SALUD UNIFORMES, MEDICAMENTOS, AREAS DE TRABAJO ELECTRICAS, UTENCILIOS Y TODO PARA LA RECUPERACION DEL AREA DE MANTE
NO QUEREMOS QUE SE PRIVATICE PORQUE NOS QUEDARIAMOS MUCHOS COMPAÑEROS SIN TRABAJO.
QUE HAYA UNA CORDIAL COMUNICACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS Y MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL, EJEMPLO:VALORARCE ASI MISMO.
OJALA SE PUDIERA MOVER MAS RAPIDO EL ESCALOFON Y SALIERAN MAS RAPIDO LAS CONVOCATORIAS PARA CONCURSAR A LAS SIGUIENTES CATEGORIAS, PORQUE ES MUY LENTO Y LA VERDAD NOS INTERESA GANAR UN POCO MAS , PORQUE LAS QUE ESTAMOS
QUE SE SIGUA REALIZANDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS
LA ENCUESTA REALIZADA ESTA MUY BIEN PUES AYUDA A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS PARA LA POBLACION QUE DEPENDE DE ESTA INSTITUCION, MEJORAR LA SEGURIDAD SOCIAL Y NO TENER QUE PERDER MAS ASEGURADOS, YA QUE LA FALTA DE
NO A LA DISCRIMACION DE PERSONAS QUE TIENEN CONOCIMIENTOS Y NOS LE DAN LA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO,POR EJEMPLO:08 QUE TIENE DISPOSICION DE TRABAJAR Y BASTANTES CONOCIMIENTOS NO LO TOMAN EN CUENTA PARA SU BASE PORQUE NO
QUE SE EXIJA LABORAR Y BUENA ETICA PARA MEJORAR EL SERVICIO
QUE SE NOS DE UNA MAYOR CAPACITACION Y UNA MEJORA DE CURSOS Y MATERIAL PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS
SER MAS OBJETIVOS EN LA INFORMACION QUE SE BRINDA A LA POBLACION EN GRAL SOBRE NUESTRO TRABAJO Y AL GOBIERNO FEDERAL QUE NO SEA MENTIROSO EN SU INFORMACION Y QUE NO ENTREGUE NUESTRA SEGURIDAD SOCIAL A PARTICULARES PARA B
QUE A LOS TRABAJADORES DEL IMSS RECIBAMOS MEJOR ATENCION MEDICA EN LAS UNIDADES MEDICAS QUE NOS PROPORCIONAN EL SERVICIO
LAS PREGUNTAS ME RESULTAN ALGO CONFUSAS Y LAS OPCIONES PARA RESPONDER SON INCORRECTAS
DESEO HONESTAMENTE QUE SE EFECTUE ESTA EVALUACION A TODOS LOS NIVELES Y SE DETECTEN DEFICIENCIAS Y SE SUPERVICE EXISTAN CAMBIOS DE ACTIVIDADES Y CONDUCTAS.GRACIAS.FELICIDADES.
MAYOR COMUNICACION QUE EXISTA ESCALAFON CON EXAMEN Y VALOR CURRICULAR
SOLICITAR MAYOR INFORMACION DE LA INSTITUCION HACIA EL AREA OPERATIVA Y LA AGILIZACION DE ALGUNOS PROCESOS ADMVOS COMO INFORMATIVOS
SIMPLEMENTE QUE NOS MANDE A MAS CURSOS Y SIEMPRE NOS TOMEN EN CUENTA PARA LO QUE SEA INDISPENSABLE.
LA ENCUESTA NO ES PRECISA Y ME GUSTARIA QUE HABLARAN CLARO Y SIN RODEOS Y LO QUE PRETENDEN CON LA INSTITUCION IMSS Y QUE SEAN JUSTOS
REQUERIMOS DE UNA ABSOLUTA ADMON DE BIENES QUE SEA TRANSPARENTE Y SOBRE TODO SIN CORRUPCION QUE ES LO QUE HA LLEGADO AL INSTITUTO A LA QUIEBRA
ES IMPORTANTE QUE SE REALICE UN SONDEO DE OPINION PARA CONOCER EL CLIMA ORGANIZACIONAL EL CUAL REALMENTE ES FATAL PORQUE NUNCA SE LE DADO LA IMPORTANCIA NECESARIA LO CUAL CONTRIBUYE PARA DAR CALIDAD EN UN SERVICIO DESGRA
¿CUAL ES LA FINALIDAD REAL DE ESTA ENCUESTA? QUIZA SE VA A ACELERAR LA PRIVATIZACION DEL IMSS
YO OPINO QUE DEBERIAN DE DAR MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLARSE AUNQUE NO TENGAMOS LOS ESTUDIOS;PERO HAY MUCHA CAPACIDAD Y GANAS DE SOBRESALIR Y SERVIR A LA INSTITUCION.GRACIAS.
DEBERIAN DE HACER UNA SUPERVISION A FONDO Y SIN AVISAR PARA QUE SE DEN CUENTA DE TODO EL MALTRATO,CORRUPCION,ROBO,QUE EXISTE EN CONTRA DE LOS DERECHOHABIENTES.DEBERIAN HACER UNA PRUEBA DE ANTIDOPING PARA QUE VEAN CUANTO
ME PARECE BIEN QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE EL GOBIERNO TENGA CONOCIMIENTO DE NUESTRO SENTIR COMO TRABAJADOR Y ENTERARSE QUE CUENTA CON NOSOTROS
ES INJUSTO QUE LIQUIDEN AL PERSONAL QUE TIENE LA SUFICIENTE EXPERIENCIA EN SUS LABORES PARA CONTRATAR OTRAS PERSONAS CON UN SUELDO MUCHO MAYOR.
REALMENTE ME SIENTO ORGULLOSO DE LA INSTITUCION EN LA QUE LABORO POR LOQ UE ESPERARIA QUE NUNCA EXISTIERE MOTIVO ALGUNO PARA QUE DESAPARECIERA O SE PRIVATIZARA.AL IMSS LE DEBO EN GRAN MEDIDA LO QUE SOY Y LO QUE SON MIS H
BUENO COMO YA INDICA CUENTO CON 26 AÑOS DE ANTIGUEDAD Y ES PREOCUPANTE PARA MI EL CAMBIO QUE SE GENERE A SER AL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSIONES,QUISIERA QUE NO HUBIERA CAMBIOS QUE NOS AFECTEN A NUESTRO CONTRATO COLEC
MEJORAR LA CALIDAD Y CANTIDAD DE MEDICAMENTO,INSTRUMENTOS Y APARATOS MEDICOS, ASI COMO SUELDOS HOMOLOGADOS CON LOS MISMOS CARGOS EN OTRA DEPENDENCIA DE GOBIERNO.
QUE SE SURTA DE MEDICAMENTOS QUE HACEN FALTA Y QUE SE CONTRATE A MAS PERSONAL PARA QUE SE PUEDA TRABAJAR AL 100%
YO OPINO QUE LA INSTITUCION PARA LO CUAL YO TRABAJO ES UNA MEJORES, EN CUANTO A SU ORGANIZACION; CREO QUE HA DESMEJORADO POR LA FALTA DE UN BUEN CONTROL
DEBERIAN DE ASCENDER A GENTE CAPAZ Y PREPARADA Y QUE CUMPLA CON EL PERFIL DEL PUESTO. ADEMAS DEBEN DE TENER SALARIOS MAS REMUNERATIVOS, PORQUE POR MUCHO QUE TENGA UNO PUESTTA LA "CAMISETA" SI EN OTRO LADO TE OFRECEN MAS
ME GUSTARIA QUE SE ENTRARA GENTE CAPACITADA SOBRE TODO EN LA CREA DE MANTENIMIENTO, GENTE QUE SEA RESPONSABLE Y QUE VALORE EL TRABAJO CON BUENOS PRINCIPIOS ETICOS.
CREO QUE LOS JEFES DIRECTOS POR LO MENOS EN EL AREA EN EL LA CUAL ME DESEMPEÑO DEBERIA TENER MAYOR COMUNICACION CON SU PERSONAL OPERATIVO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES Y PARA QUE LA ATENCION AL PACIENTE SEA
PIENSO QUE ESTA ENCUESTA ES PARA TOMARNOS EN CUENTA COMO PERSONA Y COMO TRABAJADORES PARA MEJORAS DE UNO Y DE LA INSTITUCION.
EL CLIMA LABORAL DEL IMSS EN LO PERSONAL ES ARMONICO, MI UNICA OBSERVACION CARECER DE AREAS FISICAS Y SUGIERO SEAN MAS ADECUADAS
SI LO QUE LES PROPORCIONAN A OTRAS DEPENDENCIAS, LAS CUALES NO SON DE TANTA IMPORTANCIA COMO INSTITUCIONES DE SALUD NO TUVIERAMOS TANTOS PROBLEMAS ECONOMICOS COMO POR LOS QUE ESTAMOS PASANDO.
(QUE NUESTRO TRABAJO ERA SEGURO Y BIEN REMUNERADO YA QUE TRATA DE DAR LO MEJOR CON CALIDAD AL DERECHOHAMBIENTE.
EN EL IMSS, MUCHOS PROCEDIMIENTOS ESTAN ABSOLETOS EXISTEN MUCHOS RESAGOS EN LA ESTRUCTURA FUNCIONAL, ORGANIZACIONAL, ASI COMO EN LOS AMBIENTES LABORALES, DEBIDO A QUE NO HAN CAMBIADO EN MUCHO ATENDIENDO LOS CAMBIOS EXTER
-QUE NO SE PRIVATICE EL SECTOR SALUD.-QUE SI SE HACEN REFORMAS NO AFECTEN EN GRAN MEDIDA AL TRABAJADOR QUE SEA ALGO JUSTO, ESTAMOS CONCIENTES QUE EL PAIS NECESITA, HACER REFORMAS PERO SIN AFECTAR TANTO A LA CLASE TRABAJ
GRACIAS POR TOMARME EN CUENTA YA QUE ESTA INSTITUCION ES GENEROSA Y COMO EN SU SIMBOLO DE LA MADRE PROTEGIENDO A SU HIJO, ASI NOS ABRAZA A NOSOTROS SUS TRABAJADORES. LAS TRABAJADORES NECESITAMOS SABER QUE SOMOS VALIOSOS
CONTAMOS CON UN BUEN TRABAJO EN EL CUAL SE COLABORA CON ARMONIA, EL CUAL ME HA DADO MUCHO Y TENGO BUEN APRECIO POR MI INSTITUCION.
YO EN LO PERSONAL ESTOY MUY ORGULLOSO DE TRABAJAR PARA ESTA INSTITUCION Y MUY CONTENTA.
ES NECESARIO FORTALECER EL ORGULLO DEL TRABAJO PARA MEDIR LA CALIDAD Y LAS RELACIONES.
ME PARECE MUY IMPORTANTE ESTA ENTREVISTA YA QUE PODEMOS PLASMAS NUESTRO AMBIENTE DE TRABAJO Y PIENSO QUE SE DEBE DE REALIZAR PERIODICAMENTE PARA IR CORRIGIENDO LAS NECESIDADES.
SOY UNA ENFERMERA GENERAL ORGULLOSA Y MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN EL IMSS.
TOMAR EN CUENTA LA ENCUESTA, SOBRE TODO PARA SEGUIR SIENDO UNA BUENA INSTITUCION COMO PERSONA ME SIENTO SATISFECHA POR LO QUE HAGO POR LOS DERECH AMBIENTES, Y POR TODO LOS LOGROS PERSONALES.
QUE SE TOMAN EN CUENTA Y QUE ESTO SIRVA PARA BIEN DE TODOS LOS TRABAJADORES YO QUE TODOS NECESITAMOS UN SERVICIO A LOS SERES HUMANOS.
ESTAMOS ORGULLOSOS DE PERTENECER AL IMSS ES UNA GRAN INSTITUCION, AL SERVICIO PUBLICO.
SUGIERO QUE EL GOBIERNO REALICE ESTE TIPO DE TECS PARA ASI CONTAR CON UNA ESTADISTICA ACERTADA DE LAS CONDICIONES QUE CUENTA, TANTO EL PERSONAL COMO EL DERECHOAMBIENTE EN CUANTO A CALIDAD Y CALIDEZ EN SU ATENCION Y EN EL
LA APORTACION DENTRO DE LA INSTITUCION PARA TENER UN MEJOR DESEMPEÑO ES LA CAPACITACION SI EL CREE OPERATIVA A LOS RECURSOS NECESARIOS.
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA PARA EL BENEFICIO TANTO DEL PACIENTE, COMO PARA PODER MEJORAR NUESTRO SERVICIO.
QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION EN EL TRABAJO.
QUE HAYA MAS MATERIAL PARA TRABAJAR Y JORNADAS DE TRABAJO.
QUE ES BUENO QUE SE REALICEN ESTAS ENCUESTAS POR QUE NADIE VALORA REALMENTE SU TRABAJO O QUE SE SIENTE LO CONTRARIO POR LOS QUE LE RODEAN A UNO.
PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS LA INFORMACION DEBE SER ABIERTA Y ADEMAS LA PARTICIPACION DE TODOS, LOGRA UN BUEN FIN. TRABAJAR EN EQUIPO DA BUENOS RESULTADOS. -CONOCER EL DESEMPEÑO Y ACTIVIDADES DEL TRABAJO DA BUEN RESU
SE NECESITA MATERIAL (MATERIA PRIMA) DAR CURSOS DE CAPACITACION.
NO CABE DUDA QUE LA FALTA DE RECURSOS HA HECHO QUE CADA DIA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE EST INST. SEA MAS DIFICILI INCOMPLETA, POR LO CUAL ADEMAS DE OPTIMIZAR RECURSOS SERA IMPORTANTE CONOCER DAR IMPORTANCIA A LA
ME PARECE INJUSTO QUE EL IMSS ESTE ECONOMICAMENTE MAL Y LOS FUNCIONARIOS MUY RICOS (QUE HAN ADMINISTRADO EL IMSS)
OPORTUNIDADES REALES A LAS PERSONAS QUE SOMOS PROFESIONISTAS Y QUE TENEMOS PUESTOS OPERATIVOS
CREO QUE EN LA ACTUALIDAD SE LES DEBE DAR LOS MISMAS OPORTUNIDADES A LOS MAYORES DESEMPEÑAR TRABAJOS
CONSIDERO MUY IMPORTANTE LA APLICACION DE ESTA ENCUESTA CUYO FIN CREO ES CONOCER LA OPINION DEL TRABAJADOR, ME GUSTARIA QUE COMO MEDICO SE NOS BRINDARA MAS RECURSOS PLAZAS PARA MEDICOS, ATENCION RAPIDA, III NIVEL DE ATEN
QUE SE ACABE ESTE HOSTIGAMIENTO DE LOS JEFES
SI MI JEFE INMEDIATO FUESE ACCESIBLE Y CREYERA EN MIS APORTACIONES DE MEJORA, CREO QUE MIS CONOCIMIENTOS SOBRE CALIDAD TOTAL MEJORARIAN MI INSTITUCION
ME SIENTO MUY CONTENTA DE PERTENECER A LA INSTITUCION A LA QUE PERTENESCO POR SU BUENA ATENCION Y CALIDAD DE VIDA Y ATENCION A LOS DERECHO HABIENTES, CALIDAD HUMANA, OPORTUNA Y EFECTIVA
INSTITUCION CON UN GRAN COMPROMISO SOCIAL EL CUAL DEBE ELEVARSE SU SENTIDO HUMANO EN EL AREA DIRECTIVA FACILITAR LOS TRAMITES PARA DISMINUIR TIEMPOS DE ESPERA EN TRASLADOS A 3 NIVEL HUMANIZAR CONCIENTIZAR AL CUERPO DE GO
CONSIDERO QUE ES POSIBLE MEJORAR SIGNIFICATIVAMENTE LOS PROCESOS DE ATENCION MEDICO, ASIGNANDO MAYORES RECURSOS, EN LA INFRAESTRUCTURA, MAYOR SUPERVISION DE LOS PROCESOS Y EXIGIENDO RESULTADOS Y METAS
DESEO DE TODO CORAZON QUE CONTINUE EN EL REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENCIONES COMO SE ENCUENTRA EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO YA QUE SERIA UNA INJUSTICIA SALIR JUBILADO A LOS 65 AÑOS SI TAN SOLO A LOS 55 AÑOS DE EDA
QUE TENGAMOS EL EQUIPO Y MATERIAL SUFICIENTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA ATENCION
A MI INSTITUCION NO LA CAMBIO POR NINGUNA ME SIENTO ORGULLOSA DE ELLA, SOLICITO MUY HUMILDEMENTE QUE SE ADMINISTRE BIEN LOS RECURSOS Y QUE LOS QUE ESTAN EN EL NIVEL MUY ALTO VALOREN SUS INGRESOS POR QUE LOS POBRES SEGUIR
QUE SE MENORE O ELIMINE EL TRAFICO DE INFLUENCIAS EN TODOS LOS DEPARTAMENTOS, QUE HAYA MAS VIGILANCIA ATADO AL PERSONAL PARA MINIMIZAR LA CORRUPCION
CONSIDERO QUE LA INSTITUCION SE ENCUENTRA BIEN COMO ESTA Y NO0 NECESITAMOS QUE LA PRIVATICEN
MODERNIZAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS PARA BRINDAR MEJOR SERVICIO CAPACITACION EN INFORMATICA, REDUCIR SALARIOS DE DIPUTADOS Y SENADORES PARA TENER ESE INGRESO EN EL INSTITUTO Y BRINDAR MEJOR ATENCION, NO ACABAR CON LA
CREO QUE A LA INSTITUCION EN LA QUE LABORO SOLO FALTA UN POCO MAS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE LAS DIFERENTES CATERGORIAS Y RECONOCIMIENTOS PARA EL PERSONAL QUE DESEMPEÑA MEJOR SU TRABAJO
EL SERVIDOR PUBLICO ES MUY IMPORTANTE PARA LA INSTITUCION PERO ES IMPORTANTE QUE EL MISMO VALORE Y SEA HONESTO CON LA RESPUESTA AL MISMO.
DESEO CREER QUE SERVIRA PARA UNA MEJOR PROGRAMACION ASCENDENTE
QUE CONTINUEMOS TENIENDO TRABAJO POR MUCHOS AÑOS PARA DARLES A LOS QUE NECESITAN DE NUESTROS CUIDADOS CUANDO MAS LO NECESITAN
EN LA ACTUALIDAD NO SE CREE EN NADA, ESPERO ESTO PUEDA GENERAR UN CAMBIO EN NUESTRA INSTITUCION Y NO NADAMAS EN LA INSTITUCION SINO EN LOS ORGANOS DEL GOBIERNO. GRACIAS.
DE ACUERDO A ESTUDIOS SOPORTE, SEAN VALORADOS LAS AREAS DONDE VA EL TRABAJADOR A DESEMPEÑAR SUS ACTIVIDADES DE ACUERDO A LA ESPECIALIDAD QUE SE TENGA.
SUJETO QUE USTED TENGA UN COMPROMISO DE DOTARNOS DE TODO TIPO MATERIAL Y MEDICAMENTO PARA EL PUESTO Y TAMBIEN CUBRIR TODO EL PERSONAL DE PLAZAS VACANTES
QUE DEN MEJOR CAPACITACIOPN A TODOS LOS EMPLEADOS Y AL JEFE DE DEPARTAMENTO PARA BRINDAR UN MEJOR CALIDAD DE TRATO A TODO EL PERSONAL
SE HA OBSERVADO QUE CIERTOS PUESTOS (EN ESTA INSTITUCION LOS DE CONFIANZA) SOLO SE OTORGAN A PERSONAS ALLEGADAS O ESCOGIDAS SIN TOMAR EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS QUE A TRAVES DEL TIEMPO SE HAN ADQUIRIDO Y DAR OPORTUNIDAD
DEBERIA EXISTIR PROGRAMAS DE CAPACITACION CONTINUA Y TENER MEDIOS DE COMUNICACION MASIVA PARA ENTERARNOS Y ASI ESTA MAYOR PREPARADOS. ASI MISMO MEJORAR NUESTRAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ME INTERESARIA EL CONOCER LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN DESPUES DE ANALIZAR EL CONTENIDO DE ESTOS CUESTIONARIOS
REALICEN MAS ENCUESTAS EN PRIORIDAD QUE A LOS TRABAJADORES EXISTA UN ESTIMULO MAS ALLA DE LO ECONOMICO SI BIEN FUESE POSIBLE MEDIANTE UNA CONSTANCIA POR ESCRITO.
QUE ESTA ENCUESTA SE APLIQUE A TODO EL PERSONAL
GRACIAS POR LA ENCUESTA Y LA ATENCION ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR EN EL IMSS, PORQUE GRACIAS A MI TRABAJO TENGO LO QUE TENGO, ME SIENTO CONTENTA DE SERVIRLE Y AYUDAR EN LO QUE PUEDO A LAS PERSONAS, ME GUSTARIA QUE LA
ES UNA VERDADERA VERGÜENZA NO CONTAR CON MEDICAMENTOS Y MATERIAL PARA ATENDER A NUESTROS CLIENTES YA QUE LA SEGURIDAD SOCIAL LLUEVE O TRUENE DESCUENTA A LOS TRABAJADORES SU PARTICIPACION ECONOMICA.
LAS RESPUESTAS OPCIONALES NO SE ME HACEN ADECUADAS A LAS PREGUNTAS.
HE TRABAJADO EN DIFERENTES CLINICAS Y HOSPITALES QUEEN TODOS ME ENCUENTRO CON LAS MISMAS CONDICIONES QUE AQUI EXPONGO, TENGO 2 MESES TRABAJANDO EN ESTE HOSPITAL Y SIGO CON EL MISMO NIVEL DE TRABAJO Y DE RESPONSABILIDAD.
SUGIERO QUE SE ESTIMULE EL TRABAJADOR MUTUAMENTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO.
FOMENTAR CURSOS DE CAPACITACION, MOTIVAR EL CARIÑO A LA DEPENDENCIA, CUIDAR Y AMAR A NUESTRO TRABAJO, CONOCER SU IMPORTANCIA, DEL TRABAJO EN EQUIPO.
INQUIETUD FUNDAMENTADA EN QUE LO APARTADO SEA DE UTILIDAD Y NO SE LE DE OTRO TIPO DE UTILIDAD. COMO CIUDADANO HAY DESCONFIANZA EN QUE EL GOBIERNO SEA SOLIDARIO CON LOS TRABAJADORES EN EL SENTIDO DE DESTINAR LAS FUENTES D
ES IMPORTANTE QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO EN GENERAL DEBE DE SER CONSTANTE Y ENFOCARLOS EN FORMA CALENDARIZADA PARA QUE DE ESTA MANERA SE TENGA LA INFORMACION OPORTUNA Y ESCOGEN LOS QUE
DENTRO DE LO GRANDES PROBLEMAS EN LA INSTITUCION PUBLICA ESTA LA DE UN GRADO DE SATISFACION BAJO DEL SERVICIO POR VARIAS COSAS ENTRE ELLAS LA ECONOMICA, LABORAL HABRA QUE MEJORARLO.
EL TRABAJO ES MUY RECONFORTABLE Y DIGNIFICA MAS SIN EMBARGO DEBERIA DE ABRIRSE NUEVOS ESPACIOS (FUENTES DE EMPLEO)Y MEJOR REMUNERADOS. QUE NO SE EMPLEARAN TANTO SUELDO EN SENADOR Y DIPUTADOS GRACIAS.
QUE SE DE MAS CAPACITACION A LAS DIFERENTES CATEGORIAS
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAS APOYO CON INFRAESTRUCTURA PARA PODER SERVIR MEJOR A LOS PACIENTES YA QUE LA DEMANDA DE ATENCION NOS SOBREPASA, POR LO QUE ESTA ES INEFICAS PARA ELLOS.
CONTAR CON RECURSOS MATERIALES SUFICIENTES Y OPORTUNAMENTE.
ME GUSTARIA SE ENFOCARAN MAS A INFORMAR AL PERSONAL SOBRE EL BUEN TRATO DEL CLIENTE Y A LOS COMPAÑEROS DE INTENDENCIA SON MUY FLOJOS LA MAYORIA Y SE BATALLA P/TRASLADAR PTE. TAMBIEN DEJAN POCO PERSONAL OPERATIVO, NO EL D
LAS DIFERENCIA DE INSUMOS ES CATASTROFICA. LAS AREAS DE TRABAJO INSUFICIENTES, LOS SUELDOS BAJOS, EL PERSONAL INSUFICIENTE. LOS DIRECTIVOS INESPERADOS.
QUE A LOS TRABAJOS SE LES ESTIMULE MAS EN LAS AREAS DE TRABAJO.
MEJORAR LA COMUNICACION ENTRE LOS NIVELES DE ATENCION MEDICA
FORTALECE EL TRABAJO EN EQUIPO SIN DISCRIMINACION POR PROFESAR OTRA FORMA DE CREENCIA EN RELACION EN TRABAJO DIARIO, YA QUE NO SON TOMADAS EN CUENTA LAS SUGERENCIAS PARA MEJORAR ASI COMO NO SE PRESTA ATENCION ALAS PART
CONSIDERO QUE NIVELES DIRECTIVOS LA INFORMACION NO ES MANEJADA DE FORMA VERAZ Y REAL, PUES SIEMPRE SE ESTA MAQUILLADO LA INFORMACION PARA LOGRAR LA METAS QUE SE LES PIDE Y QUEDAR BIEN CON LOS RANJOS MAS ALTOS Y NO LLEGA
ESTABA YO DESEANDO UN CANALDE COMUNIDAD, PARA PODER ESPRESAR MI OPINIONYO PIENSO QUE EN LOS INSTITUCIONES, SE DEBE DE ACABAR EXTERMINAR EL PUESTO DIRECTIVO POR COMPRADAZGOS U OTRO TIPO DE COMPROMISOS DE MUCHOS ORIGENES
SE REQUIERE DE FOMENTAR LAS BUENAS RELACIONES ENTRE MANDOS SUPERIORES Y SUBALTERNOS, PARA CONSOLIDAR LOS ESFUERZOS DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO Y SUPERAR LOS RETOS DE LA INSTITUCION Y DEL PAIS.
LOS PUESTOS CON MAYOR NIVEL SE DEBERIAN DE SOLUCIONAR POR CONCURSO Y CURRICULUM, Y EXPERIENCIA EN NUESTRA INSTITUCION LOS PUESTOS DE MAYOR NIVEL POR EJEMPLO. DELEGADOS SON PUESTO POLITICOS PERSONAS AJENAS A NUESTRA INSTI
ES IMPORTANTE CONTAR CON CURSOS DE CAPACITACION PARA TODAS LAS RAMAS Y TAMBIEN CONTAR CON TODO EL MATERIAL NECESARIO PARA PODER BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD EN TODO EL DERECHOABIENTE.
EL JEFE DIRECTO Y RESPONSABLE DEL AIRE MEDICA EN TODO EL PERSONAL DIRECTIVO, POR ALCOHOLISMO, CORRUPCION, DESPOTISMO, AMIGISMO, ETC.
LABORO EN LA MEJOR INSTITUCION DE SALUD DE LATINOAMERICA DESGRACIADAMENTE MIENTRAS LOS PUESTOS DIRECIVOS SEAN POLITICOS PARA CUATES Y AMIGOS YA SE PODRA TENER EL DESARROLLO QUE REQUIERE LA INSTITUCION Y EL PUEBLO DE MEXI
LA CORRUPCION DENTRO DEL SNTSS ES UN OBSTACULO SEVERO PARA LA BUENA ADMINISTRACION Y DISTRIBUCION DE RECURSOS HUMANOS EN EL IMSS
CONSIDERO QUE DEBEN EXISTIR MAS MECANISMOS PARA DISMINUIR LA GRAN TRAMITOLOGIA QUE EXISTEN EN NUESTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, AGRADESCO QUE MI OPNION SEA TOMADA EN CUENTA
QUE EL IMSS ES UNA GRAN INSTITUCION HAY QUE CUIDARLA DEBEN DE PONER MUCHA ATENCION A LOS SERVICIOS MEDICO ELEVAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS Y MEJORAR EN MUCHO LA COMUNICACION CON EL DERECHOHABIENTE
LA ENCUESTA DEBERIA DE SER PERIODICA YA TODOS LOS TRABAJADORES, ASI COMO DIFUNDIR RESULTADOS Y QUE ACCIONES SE APLICAN
EXISTEN ALGUNAS PREGUNTAS UN POCO AMBIGÜAS
EL INSTITUTO REQUIERE DE MAYOR, PRESUPUESTO PARA RECURSOS TECNICOS, DE EQUIPO Y HUMANO, PUEDE SER AUN MAYOR
POR FAVOR NO SE VUELVAN A AUTORIZAR LOS TIEMPOS EXTRAS AL PERSONAL MEDICO DE BASE. SE AUTORICE EN INCREMENTO DE PERSONAL A URGENCIAS Y ENFERMERIA. SERECONOSCA INSALUBRIDAD AL PERSONAL QUE LABORA EN URGENCIAS SE AUTORICE
YO EN LO PERSONAL ME SIENTO CONTENTA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION HAY PACIENTES QUE SI NOS VALORAN ATROS NO. GRACIAS
EN LOS ROBROS DONDE MARQUE ALGO EN DESACUERDO ES EL RESULTADO DE NO CONTAR CON LOS INSUMOS SUFICIENTES A ADECUADOS PARA REALIZAR UN TRABAJO SATISFACTORIO PARA EL USUARIO Y EN CONSECUENCIA PARA MI LO CUAL TAMBIEN GENERA U
ESTOY MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR PARA EL IMSS
LOS RECURSOS CON LOS QUE CUENTO SON DE BUENA CALIDAD PERO EL PROCESO PARA SU REPOSICION POR EL DESGASTE ES MUY LENTO Y REPERCUTE EN LA CALIDAD Y OPORTUNIDAD DE LA ATENCION
ESTA ENCUESTA ES IMPORTANTE PERO NO HACEN CASO DE LAS QUE SE LE SUJIERE Y NO HAY TAL CAPACITACION
SR. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA QUE SE VALORE NUESTRO TRABAJO (ENFEMERIA)YA QUE SOMOS EL PERSONAL QUE ESTAMOS DIRECTAMENTE MAS CON EL PACIENTE
QUE SE REALICEN MAS FRECUENTEMENTE PARA QUE SE REGULAR Y TIENEN MEJORES PROGRAMAS DE TRABAJO Y MEJORES LOS RESULTADOS GENERALES ADMINISTRATIVOS Y A LA PARTE ACTIVA
TENER UN HORARIO PARA LA DISINUCION CONJUTA DE CASOS DIFICILES Y PARA RESOLUCION EN EL AREA MEDICA
QUE TENGAMOS UNA INSTITUCION, QUE NOS RESPENTEN Y TENER TODO EL APOYO,PARA TODAS LAS AREAS
SUGIERO QUE ATRAVEZ DE ESTE MEDIO DE ENCUESTAS NOS TOMEN EN CUENTA LA SITUACION QUE SE VIVE EN EL PAIS, ESTADO E INSTITUCION Y SE NOS DIERA UN APOYO AL EMPLEADO POR MEDIO DE MAS INFORMACION CONSTANTE PARA BENEFICIO DEL M
MEJORAR EL 100% MANTENIMIENTO, LIMPIEZA, COMIDA, COMIDA PARA PACIENTES, INSUMOS, MATERIAL DE TRABAJO, PERCEPCION ECONOMICA, SEGURIDAD EN EL CONTRATO COLECTIVO
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS EN ESTA INSTITUCION ES MUY IMPORTANTE PARA LA SALUD DEL PUEBLO MEXICANO Y QUIERO PEDIR SE LE TOME LA IMPORTANCIA QYUE SE CRECE, PUES LA FALTA DE RECURSOS TANTO HUMANOS COMO DE MATERIAL PROVOCA
EN ESTE CENTRO DE TRABAJO SE TRABAJO AGUSTO UNICAMENTE QUE ALGUNAS OCACIONES EL AREA DE TRABAJO ES REDUCIDA POR LA DEMANDA DE PACIENTES
LA LABOR QUE HACE A DIARIO NUESTRA INSTITUCION ES DE MUCHO MERITO, PUES A PESAR DE LAS ADVERSIDADES NUESTRA MISION ES SIEMPRE SERVIR AL DERECHOHABIENTE, POR QUE TAMBIEN NOSOTROS SOMOS DERECHOHABIENTES. QUE NUESTRAS AUTOR
YO TENGO UN COMENTARIO PARI MUY IMPORTANTE, QUE QUIERO MUCHO A MI INSTITUCION ESTOY A PUNTO DE JUBILARME Y YO ESTOY MUY AGRADECIDO POR QUE PUDE TENER UN TRABAJO DIGNO Y ES PODER PROPORCIONAR A MIS HIJOS UN ESTUDIO DIGNO
EN MI OPINION MUY PARTICULAR Y COMO DERECHOHABIENTE EL SERVICIO DE SALUD DEBE DE CONTINUAR POR UN BIEN Y ATENCION SOCIAL Y NO DEBE JAMAS PRIVATIZARSE SOLO PARA QUE SE BENEFICIE A UNOS CUANTOS QUE POR LO REGULAR SON LOS
TRABAJO MUY CONTENTA EN MI CENTRO DE TRABAJO ME GUSTA CONVIVIR MUCHO CON EL DERECHOHABIENTE Y ORIENTARLO EN LO QUE YO SEPA, DEDICO TIEMPO PARA SUPERARME Y ACTUALIZARME MAS PARA APRENDER MEJOR PARA DAR UNA MEJOR ATENCION
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA ES INTERESANTE Y FRUCTIFERA SIEMPRE Y CUANDO DE COMO RESULTADO OTRO TIPO DE ACCIONES Y NO SE QUEDE COMO MERA ENCUESTA
CONSEDERO QUE DE DEBERIA TENER MAYOR INCENTIVOS PARA LOGRAR CUEN CLIMA DE TRABAJO TANTO EL TOMAR EN CUENTA COMO GRUPO DE MEDICINA ASI MISMO RECOMPESAR TANTO EN FORMAS DE MAYOR CAPACITACION COMO ECONOMICA DE ACUERDO A LA
MIS PRIMEROS 5 AÑOS QUE TRABAJE EN LA SECRETARIA DE SALUD PUEDE INGRESAR AL IMSS Y ME ENCANTA TRABAJAR PARA ESTA DEPENDENCIA, SOLO QUE EL EXCESO DE TRABAJO POR LA GRAN CANTIDAD DE POBLACION ADSCRITA, Y LA FALTA DE RECURS
LOS JEFES NOS PIDEN CALIDAD CON LOS PTES. PERO NOS TRAEN EN CONTRA RELOJ PARA QUE TERMINEMOS PRONTO Y CONTINUAR EN OTRO LADO POR QUE NO SE CUENTA CON EL PERSONAL SUFICIENTE NO HAY MATERIAL, NI MEDICAMENTOS Y COMO SOMOS Q
QUE SE NOS VALORE COMO EMPLEADOS Y SE GRATIFIQUE DE VEZ EN CUANDO
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS POSIBILIDADES DE CRECER DENTRO DEL INSTITUTO Y QUE LOS PUESTOS NO SE LOS DEN POR QUE ESTEN MAS ARRIBA SINO QUE SE TOME EN CUENTA LA DISPONIBILIDAD
NOS FALTA MATERIAL PARA TRBAJAR FALTA MAS PERSONAL DE BASE Y QUE SUSTITUYAN
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA ALGO
QUISIERA QUE SE PROGRAMARAN MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL
QUE SE NOS DE EL MATERIAL SUFICIENTE PARA PODER HACER NUESTRO TRABAJO MEJOR
SOY TECNICA EN RAYOS X QUISIERA QUE ME LLEGARA PRONTO UN CAMBIO POR QUE YA ESTOY FASTIDIADA DE ESTAR EN SERVICIOS BASICOS
ESPERO NO SEA TIEMPO PERDIDO COMO TODO LO QUE CEDA EN LA BUROCRACIA NACIONAL
QUE SE SIGA CAPACITANDO AL PERSONAL PARA DAR MEJOR ATENCION AL CLIENTE
DEBEMOS CONTAR CON MAS EQUIPO Y RECURSOS PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO
ESPERO QUE EN REALIDAD ESTA ENCUESTA SE VEAN RESULTADOS FAVORABLES TANTO PARA LOS DERECHOHABIENTES COMO TRABAJADORES DEL IMSS
LAS RESPONSABILIDADES ADQUIRIDAS POR CADA TRABAJADOR SON MUY DIFERENTES EN CADA AREA DE ESTA INSTITUCION Y LAS PERSONAS ASIGNADAS EN EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO
SUGIERO QUE SE MEJORE EL AMBIENTE EN EL TRABAJO
COMO SERVIDORES PUBLICOS DEBEMOS TENER DISPONIBILIDAD PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO
ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA TOMAR EN CUENTA NUESTRA NECESIDAD COMO TRABAJADOR
QUE SE CONOZCAN EN LOS DIFERENTES DEPENDENCIAS LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
LA EMPRESA NECESITA MATERIAL Y RECURSOS HUMANOS PARA DAR BUENA ATENCION
ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA ASI COMO DE LOS PROGRAMAS QUE SE IMPLEMENTAN PARA CUMPLIR LOS OBJETIVOS DE LA MISMA
A PESAR DE HABER ESTUDIADO UNA CARRERA PROFECIONAL Y JAMAS SE HA DADO LA OPORTUNIDAD DE UN PUESTO
PROPORCIONANOS MATERIAL DE CALIDAD Y EFICIENTE
LOS RECURSOS QUE SE DESTINAN AL IMSS SERAN PARA DESTINARSE A LOS USUARIOS Y MATERIAL HOSPITALARIO
SUGIERO LA COBERTURA DE PERSONAL EN EL AREA DE TRABAJO Y EL MATERIAL NECESARIO PARA UN MEJOR SERVICIO AL DERECHOHABIENTE
NUESTRA INSTITUCION ES TAN NOBLE EN SU ESTRUCTURA TANTO PARA EL CLIENTE PACIENTES O DERECHOHABIENTES Y PARA EL TRABAJADOR
MI MEJOR PREOCUPACION ES EL DERECHOHABIENTE Y EN OCACIONES NO PUEDO SATISFACER SUS NECESIDADES POR FALTA DE PERSONAL ESO ME MOLESTA MUCHO
QUE NOS APOYEN MAS CON MATERIAL Y MOBILIARIO PARA PODER DESEMPEÑAR NUESTRA LABOR
QUE LOS PROGRAMAS SEAN MAS A CORDE A MEJOR LA CALIDAD
ES LA PRUEBA MAS CORRECTA QUE REALIZE CONFIO EN LA CONFIDENCIALIZACION DE LOS RESULTADOS FELICITO AL GRUPO DE TRABAJO
SE REQUIERE RECURSOS MATERIALES A TIEMPO PARA SIRUGIAS
MAYOR CAPACITACION CON DISTRIBUCION EQUITATIVA A TODO EL PERSONAL
DENTRO DE MI AREA RECIBIMOS MUCHA COOPERACION Y CAPACITACION PERO LA DEMANDA ES MUCHA SE DEBERIAN ABRIR MAS PLAZAS
PROMOVER E IMPARTIR CURSOS DEL AREA ADECUADA A PERSONAL QUE DESEMPEÑA PUESTOS DE MANDO
ME PARECE QUE HAGAN ESTAS ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO NOS TOMEN EN CUENTA PARA MEJORAR EN NUESTRO LUGAR DE TRABAJO
QUE EN ESTA CUENTA TIENE PREGUNTAS MUY INTERESANTES PARA TODAS LAS PERSONAS DE ESTE ESTADO
PUES QUE SEA MAS AMPLIO EL CRITERIO DEL IMSS PARA MEJORAR LA ATENCION DEL DERECHOHABIENTE Y MAS CALIDEZ DEPARTE DE TODO EL PERSONAL
DESEO QUE SE MEJORE EL ALCANCE DE MATERIAL
DAR AL MEDICO FAMILIAR MAS HERRAMIENTAS PARA LA RELACION DE SU TRABAJO
SUGIERO QUE A TODO EL PERSONAL QUE SE LE CONCIENTIZE DE HACER SU TRABAJO DE CALIDAD
ME GMUSTARIA QUE TODOS TRABAJARAMOS EN EQUIPO TODO EL PERSONAL DE SALUD
SE REQUIERE PRESUPUESTO PARA NUETRA INSTITUCION APOYO A LOS TRABAJADORES DE LA SALUD
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA LA ENTREVISTA
QUE SE TENGA MAS INFORMACION SOBRE LA PROBLEMATICA A LA INSTITUCION QUE UNO LABORA Y QUE TODOS LOS JEFES TENGAN MAS CURSOS DE RELACIONES LABORALES
EL AMBIENTE LABORAL EN MI AREA DE TRABAJO ES DE RESPETO Y CORDIALIDAD LOS RECURSOS DE LA INSTITUCION SON LIMITADOS
QUISIERA SABER EL MOTIVO DE ESTA ENCUESTA
SUGIERO QUE TODOS LAS AREAS DE TRABAJO SE MANTENGAN MAS LIMPIOS
QUE LOS RESULTADOS DE ESTA INFORMACION SEAN PARA BENEFICIOS PROVECHOSOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA ANALIZADA DETENIDAMENTE PARA OBTENER RESULTADOS QUE PROMUEVAN EL TRABAJADOR Y QUE POSTERIOR MENTE SE DEN A CONOCER
QUE SE RESPETE LA OCUPACION DE LOS PUESTOS POR COMPETANCIA LABORAL Y NO POR AMIGUISIMO DE PARTIDISMO.
LA INSTITUCION CUENTA C/ UN BUEN SERVICIO A LOS DERECHOHABIENTES A PESAR DEL DESABASTO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL QUE ULTIMAMENTE ESTAMOS SUFRIENDO.
SIENDO UNA INSTITUCION DE PRIMERA COMO YO LO CONSIDERO NOS FALTA ABASTO DE MATERIAL Y MAYOR COMUNICACION CON LOS JEFES YA QUE SE TIENE QUE DAR EN CADA LAS NECESIDADES PRIMARIOS DEL TRABAJADOR EN EL AREA OPERATIVA Y POSTR
INSISTO QUE DEBERIA DE HABER MAS CAPACITACIONES PARA TODO TIPO DE CATEGORIAS, POR LO MENOS DENTRO DEL INSTITUTO.
YO SUGIERO QUE HAYA MENOS CORRUPCION POR PARTE DEL PERSONAL DIRECTIVO Y ADMINISTRATIVO QUE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO QUE SE NOS PROPORCIONE EL SUFICIENTE MATERIAL PARA DAR UN ATENCION DE NOS PROPORCIONE EL SUFICIENTE MAT
ESPERO QUE LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN DE ESTA ENCUESTA, EN VERDAD LOS APLIQUE PARA LA MEJORA EN TODAS LAS INSTITUCIONES, PARA BIEN DEL DESARROLLO DEL PAIS.
AGRADECER AL GOBIERNO FEDERAL POR TOMARNOS EN CUENTA A LOS TRABAJADORES Y OJALA QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y ASI MISMO NUESTRA VIDA TANTO SOCIAL COMO TRABAJADORA.
USTEDES YA SABEN COMO SE TRABAJA EN LA INSTITUCION Y EL TIPO DE ATENCION QUE TIENEN LOS PACIENTES, QUE ES PESIMO (POR LA FALTA DE PERSONAL).
DEBE APOYARSE MAS LA CAPACITACION EN EL TRABAJO ASI COMO PROPORCIONAR MATERIAL DE PRIMERA CALIDAD PARA DESARROLLAR EL MISMO. - ESTABLECER ESTIMULOS POR PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD EN LA ATENCION ELEGIDO POR EL RESTO DE LOS C
PIENSO QUE ES IMP. QUE SE TOMEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE ES EL REFLEJO DE COMO SE ESTA LABORANDO EN UNA INSTITUCION GUBERNAMENTAL Y NO SOLAMENTE CON INFORMES QUE DAN LOS DIRECTIVOS QUE A LA MAYORIA DE LAS VECES NO S
ESTE CUESTIONARIO ME PARECE MUY BIEN PERO QUE BENEFICIOS NOS TRAE A NOSOTROS COMO0 TRABAJADORES, SI SON BUENOS ESPERO LES SIRVA MI RESPUESTA YA QUE A MI NO ME GUSTARIA QUE ESTA INSTITUCION FUERA PRIVADA, PORQUE PERDERIAM
ES UN ORGULLO PARA MI TRABAJAR EN EL IMSS, YO ME SIENTO MUY A GUSTO Y ORGULLOSA DE PERTENECER Y SER PARTE DE ESTE INSTITUTO ME AYUDADO MUCHO A SUPERARME Y ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO, MI AMBIENTE LABORAL ES MUY BUENO DE ME
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE COMUNICACION.
ESPERO QUE DE VERDAD SEA TOMADA EN CUENTA MI OPINION Y ME GUSTARIA QUE SE AUMENTARA EL SUELDO POR LO MENOS EL DOBLE PARA ASI PODER DE VERDAD CONVIVIR CON MI FAMILIA DE UNA MEJOR MANERA Y SOBRE TODO MAS TRANQUILA
OJALA SI LLEGA A PRIVATIZAR NOS VAYA MEJOR $.
EN NUESTRA AREA NECESITAMOS MAS APOYO DE PARTE DE NUESTROS JEFES EN CUANDO A SOLUCIONAR PROBLEMAS QUE LE COMPETE A ELLOS Y NO DAN LA CARA AL MOMENTO, TAMBIEN NECESITAMOS MATERIAL DE TRABAJO PORQUE INCLUSO EN OCACIONES TE
QUE BIEN QUE SE PREOCUPEN POR SABER LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES
ESTOY MUY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION
SUGIERO QUE SE CAPACITE AL PERSONAL CONSTANTEMENTE PAR UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL, SOBRE TODO AHORA CON LAS ACTUALIZACIONES YA QUE AHORA MUCHOS PROGRAMAS SERAN POR INTERNET
ACTUALIZACION DE EQUIPOS DE COMPUTO, MAS EQUIPOS DE TRABAJO, VUBRIR LAS INCIDENCIAS, QUE NO HAYA MAS SAQUEOS DE LA INSTITUCION CADA SEXENIO, DOTAR MASD UNIDADES MEDICAS Y HOSPITALES
QUE PARA LA SELECCION DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO SEA EFECTIVAMENTE PERSONAS CON PREPARACION Y CONOCIMIENTO
MAS UNIDADES MEDICAS Y HOSPITALES DE ZONA
FALTAN LOS INSUMOS PARA DAR UN BUEN SERVICIO
SI SE PUDIERA LOGRAR QUE SE HABRAN NUEVOS CONSULTORIOS EN CABO SAN LUCAS YA QUE LA DEMANDA DE CONSULTA ES DEMACIADA Y NO SE DA ABASTO CON SOLO 6 CONSULTORIOS POR TURNO
OJALA QUE EL ANALISIS SEA CONGRUENTE CON LO QUE EXPRESADO Y QUE NO SEA MANIPULADO POLITICAMENTE POR EL PAN
ME AGRADARIA QUE LAS OPORTUNIDADES SEAN PARA TODOS SIN QUE SE DE PREFERENCIA
QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE ATENCION AL USUARIO TENIENDO O TRATANDO DE TENER LOS ELEMENTOSD NECESARIOS PARA SU ELEVACION DE CALIDAD DE VIDA DE TODOS LOS MEXICANOS
QUE SE CAPACITE MAS, QUE EXISTA MAS HIGIENE EN EL HOSPITAL, QUE SE TOME MAS ENSERIO LOS PROGRAMAS NUEVOS DE CALIDAD, QUE SE FOMENTE EL INTERES A LAS PERSONAS
ESPERO QUE SIRVA PARA MEJORAR LA DEFICIENCIA
QUE SE VALORE EN TODA LA EXTENCION EL TRABAJO OPERATIVO YA QUE ES DEMACIADO Y NO HAY EL PERSONAL
SOLO QUISIERA PEDIR QUE SE ALIENTE A LOS JEFES PARA QUE RECONOSCAN EL TRABAJO QUE SE REALIZA
MEJORAR LA COMUNICACION EN PROGRAMAS INSTITUCIONEALES APROVECHAR LA OPINION PUBLICA PARA GENERAR ESTIMULOS A PERSONAL EN GRAL DE CUALQUIER AREA
REALIZAR CONTINUAMENTE ESTAS ENCUESTAS A TODOS LOS EMPLEADOS
EN ESTA INSTITUCION DE CARECEN DE RECURSOS PARA LABORAR Y DESARROLLAR MIS ACTIVIDADES CON LA CALIDAD REQUERIDA
ES IMPORTANTE CONTAR CON JEFES QUE NO NOS OSTIGUEN Y QUE NOS TOMEN EN CUENTA NUESTRO TRABAJO PARA SENTIR EL APOYO REAL
DESEAMOS CAMBIAR A LOS MIEMBROS DEL AREA DE GOBIERNO SOBRE TODO LA DIRECTORA Y EL OSTIGAMIENTO QUE RECIBIMOS POR PARTE DE LOS JEFES ES MUCHA Y LOS USUARIOS SOPN DEMACIADOS PARA EL POCO TIEMPO QUE TENEMOS TRABAJANDO Y P
QUE LOS RESULTADOS SEAN COMUNICADOS PARA ESTAR EN POSIBILIDAD DE GENERAR ACCIONES DE MEJORA QUE PERMITAN CONSOLIDAR UN ADECUADO CLIMA ORGANIZACIONAL
ESPERO QUE ESTE CUSATIONARIO AYUDE A FORTALECER EL NIVEL OPERATIVO QUE DEBE TENER CADA UNO DE LOSTRABAJADORES PARA BENEFICIO DE NUESTROS DERECHOHABIENTES USUARIOS, ASI COMO PARA BENEFICIO DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES
POR LO QUE RESPECTA A LOS INSUMOS ESTOS SE DEBEN GESTRIONAR Y OTORGAR A LAS AREAS CON MAYOR RESPONSABILIDAD, TAMBIEN ES NECESARIO QUE LOS JEFES SE DEN EL TIEMPO DE VER EL AREA DONDE LABORAN SUS SUBORDINADOS PARA SABER SU
QUE CUIDEN LA SEGURIDAD SOCIAL. ES LO MEJOR QUE TENEMOS GRACIAS
QUE NO SE AUMENTEN LOS AÑOS DE TRABAJO POR QUE EL TRABAJO QUE REWALIZA DE UNBA ENFERMERA Y UN MEDICO NO SE COMPARA CON TRABAJOS ADMINISTRATIVOS O FISICOS
QUE LAS MNETAS Y LOS OBJETIVOS EN LA INSTITUCION SEAN TRANSMITIDAS A TODOS LOS NIVELES
QUIERO EXPRESAR MI OPINION ACERCA DE DESEMPEÑAR UN PUESTO SIN TENER EL PERFIL, PERO QUE LOS RESULTADOS SON SATISFACTORIOS POR LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN LA VIDA LABORAL. EN ESTOS MOMENTOS SON NEGATIVOS PARA EL EMPLEADO
SUGERENCIA: SI BIEN ES CIERTO QUE LA MEJORF MOTIOVACION ES DE UNO MISMO, LO ES TAMBIEN LA MOTIVACION EXTERNA, ASI COMO EL RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO LOGRADO, LOS RESULTADOS Y EL ESFUERZO, CREO QUE ES NECESARIO LA IMPLAN
NOS DEN MEJOR MATERIAL PARA TRABAJAR. CAPACITACIUON
ME PARECE QUE AL REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERMITA OBTENER UN PANORAMA MEJOR DE LAS PRESPECTIVAS DE LOS TRABAJADORES DEL GOB. FED. Y REALMENTE ESPERO QUE SEAN UTILIZADAS EN FAVOR DE LA INSTITUCION PARA LA QUE LABO
QUE LA FORMA DE OBTENER RECURSOS MATERIALES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LA ACVTIVIDAD FUERA DE UNA MANERA MAS FACIL, SIN TANTA BUROCRACIUA QUE EXISTA CAPACITACION DE ACUERDO AL PERFIL QUE SE TIENE YA QUE MUCHAS VECES DEPEN
ES UNA MUESTRA DE QUE EN REALIDAD SE ESTA BUSCANDO UN CAMBIO, LA CUAL VEO DIFICL, PERO NO IMPOSIBLE CON LA PARTICIPACION DE TODOS LOS MEXICANOS Y SERVIDORES PUBLICOS
SE NECESITA CAPACITACION EN PROGRAMAS PARA COMPUTADORA Y PRACTICA "SUFICIENTE" NO UNA SEMANA Y ENTRALE QUE YA SABES
QUE SE GENEREN LSO CAMBIOS DE PUESTO MAS RAPIDO DE ACUERDO A LA PREPARACION DE LOSTRABAJADORES
QUISIERA QUE NO SE OLVIDEN DE LOS AVANCES TECNOLOGICOS MEDICOS QUE HAY Y QUE ESTA TECNOLOGIA LLEGUE A ESTE HOSPITAL. VENTILADORES DIGITALES DE PRESION Y VOLUMETRICOS. CANUELAS LARINGUERAS. OXIMETROS NUEVOS. MONITORES MAS
YO PUEDO DECIR QUE ME SIENTO MUY CONTENTA DE PERTENECER Y TRABAJAR PARA EL IMSS PERO LO QUE NO ME PARECE ES QUE HAYA TANTAS CARENCIAS Y QUE AHORA NOS QUIERAN QUITAR TANTAS COSAS IMPORTANTES QUE COMO TRABAJADORES SOMOS
CAPACITAR A LOS JEFES EN ALGUN CURSO DE ATENCION Y TRATO O INVITARLOS A REFLEXIONAR A CAMBIAR UN POCO SU PERSONAL. SER UN POCO MAS HUMANO CON LOS DE SU ALREDEDOR EN EL AREA LABORAL
QUE A NUESTRO JEFE LE DEN UN CURSO DE COMO TRATAR A SU PERSONAL CON IGUALDAD
QUE EN ALGUNAS AREAS SAN MAS ACCSESIBLES Y RESPONSABLES
ES IMPORTANTE QUE SE SENCIBILICE AL PERSONAL DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES PARA QU8E EL DERECHOHABIENTE TENGA UN TRATO DIGNO Y RESPESTUOSO. YA QUE AL SER UNA DEPENDENCIA SALUD EL PACIENTE ESTA MUY SUCESPTIBLE Y SE VE CON
CAPACITACION PARA PUESTOS SUPERIORES. BECAS PARA BACHILLATO O PREPA
QUE SE NOS DOTARA DE MATERIAL DE CALIDAD PARA A TENDER A LOS CLIENTES Y TAMBIEN EN CALIDAD OPORTUNAMENTE, DE MEDICAMENTOS
FALTA CALIDEZ EN NUESTRA AREA DE TRABAJO
SUGIERO QUE MI LUGAR DE TRABAJO, EN SI TODO EL EDIFICIO SEA MAS LIMPIO YA QUE POR TODOS LOS ENCUENTRA UNO CAJAS, ARCHIVEROS, ESCRITORIOS EN MAL ESTADO. QUE SEA UN EDIFICIO LIMPIO POR LOS PASILLOS
ALGUNAS DE LAS RESPUESTAS SON POR JEFES Y SUBJEFES DE ENFERMERIA
LA SELECCION DEL PERSONAL DEBE HACERCE DE MANERA DIFERENTE
DEBEN TENER PRESENTE QUE PARA MEJORAR LA ATENCION DEL DERECHOHABIENTE DEBE EL MEDICO CONTAR CON MAS TIEMPO PARA ATENDER NO ES POSIBLE
ES CONVENIENTE PROVEER EL MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO
SI QUIEREN DESPEDIR GENTE DEBERIAN HACERLO DE ACUERDO A SUS ADUERDO A SUS CAPACIDADES Y TOMAR EN CUENTA QUE HAY COMPAÑEROS
ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA REFORMAR ACTITUDES DEL PERSONAL DE CONFIANZA
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN CURSOS DE CONOCIMIENTOS EN EL QUE SEA DE TRABAJO, YO INGRESE AL SERVICIO E INGORABA MUCHAS COSAS
EN ESTA AREA DE URGENCIAS EN OCACIONES NO CONTAMOS CON EQUIPO COMPLETO
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO Y MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION
INTEGRAMOS A LA ENSEÑANZA CONTINUA PARA SEGUIR CAPACITARNOS
QUE EL GIBIERNO PROPORCIONE MAYORES RECURSOS A LA SALUD Y EDUCACION 2 FACTORES ESENCIALES PARA EL PROGRESO DE MEXICO
EL POR QUE TANTAS PREGUNTAS SOBRE LA INICIATIVA PRIVADA
ME GUSTARIA DE HUBIERA MAS OPORTUNIDAD DE BECAS DE POSTGRADO
ESTA ENCUESTA ES UN POCO INCOMPLETA SOLAMENTE SE ENCUENTRAN MEDIAS PREGUNTAS- MEDIAS PROPUESTAS
QUE HAYA SUFICIENTES RECURSOS HUMANOS Y DE EQUIPO PARA OFRECER UN SERVICIO CON MEJOR CALIDAD AL DERECHOHABIENTE
LOS JEFES DEL PERSONAL SE SEGIERE TENGAN EL PERFIL PARA OCUPAR ESE PUESTO
OJALA SEPAMOS LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y EN BASE A SUS RESULTADOS LAS ACCIONES A REALIZAR Y SOBRE TODO SE LLEVEN A CABO
LAS OPCIONES DE RESPUESTA PARA LAS PREGUNTAS NO SE ADOPTAN EN TODOS LAS COSAS. ESPERARIA EN VERDAD ESTO CONTRIBUYE A MEJORAS SOBRE TODO LAS QUE NO DEPENDEN DEL FACTOR HUMANO COMO SON LOS RECURSOS
NECESITAMOS CAPACITACION COPNTINUA PARA MEJORAR MAS EN LOS SERVICIOS Y LO MAS IMPORTANTE PARA BRINDAR UNA BUENA CALIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE
LO REFERENTE A LOS JEFES , SUBJEFES Y JEFE DE ENFERMERAS
ME SIENTO RESPONSABLE DE DAR ATENCION A MIS NECESIDADES, A LA VEZ DE DAR BUENOS RESULTADOS EN MI TRABAJO PARA ESTO CONSIDERO QUE NUESTRAS AUTORIDADES SEAN MAS MINUSIOSOS EN LA BUSQUEDA DE LAS SUGERENCIAS DE LOS CLIENTES
QUIERO A LA INSTITUCION PORQUE ME FORME Y DESARROLLE EN ELLA, ESPERO SE FORTALEZCA Y SIGA ADELANTE CON SU NOBLE VICION
SE ENCUENTRA 2 A 3 ASISTENTES QUE NO PENSAMOS IGUAL Y SON INDIFERENTES CON LAS PERSONAS
QUE LOS JEFES ENCARGADOS DE LAS AREAS SEAN CAPACITADOS PSICOLOGICA,LABORAL Y TECNICAMENTE PARA UN MEJOR DESARROLLO INTEGRAL ENNSU PERSONAL Y TENGAN MEJOR VOZ DE MANDO HACIA LOS COMPAÑEROS DE MENOS NIVEL PARA MANTENER UN
ORGULLOSA DE SERVIR EN ESTA INSTITUCION DOY GRACIAS DE QUE POR 1º VEZ SE NOS TOME EN CUENTA A NIVEL NACIONAL COMO PERSONAL OPERATIVO, PIDIENDO AL GOBIERNO FEDERAL DE QUE AUNQUE CON CAMBIOS SE FORTALEZCA ESTA INSTITUCION
OJALA QUE EL CAMBIO QUE SE AVECINA SEA PARA BIEN DE TODOS, QUE NOSOTROS COMO TRABAJADORES SEAMOS MEJORES CADA DIA PARA PODER PEDIR LO QUE MERESCAMOS QUE LOS SUELDOS SEAN MEJORES CADA DIA
ESTOS SONDEOS SON MUY BUENOS SIEMPRE Y CUANDO VERDADERAMENTE SE CONSIDEREN NUESTRAS OPINIONES, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO, PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LA INSTITUCION
PARA EJERCER LA MEDICINA SE REQUIEREN APOYOS DE INSTRUMENTOS MEDICOS DE CAPACITACION MEDICA CONTINUA DE MEDICAMENTOS
SE NOS PROPORCIONA CAPACITACION CONSTANTE DE ACUERDO A LOS CAMBIOS DENTRO DE CADA AREA DE TRABAJO PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE NUESTRAS ACTITUDES Y ESTAS RESULTEN FAVORABLES A LA INSTITUCION Y EN BENEFICIO PARA LOS PATRONE
MENOS DISCRIMINACION ENTRE COMPAÑEROS DE MAS BAJO NIVEL QUE LOS MEDICOS TRATAN BIEN AL DERECHOHABIENTE Y DEN MEJOR CALIDAD TANTO EN CONSULTA COMO EN URGENCIAS Y ESPECIALIDADES Y SER PAREJAS CON TODOS LOS QUE ACUDEN A
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA, SE TOME EN CUENTA PARA MEJORAR AL TRABAJADOR Y AL INSTITUTO EN CUANTO A PROVEER TODO LO QUE NECESITAMOS. EL PERTENECER A UN INSTITUTO PRIVADO LOS QUE SE MEJORAN SON LOS INVERSIONISTAS
NO A LA PRIVATIZACION Y SI A LA JUBILACION DINAMICA PARA DAR UN ABUENA ATENCION A LOS CLIENTES QUE SE ENCUENTRA AFECTADA SU SALUD
REALMENTE LOS OBJETIVOS DEL INSTITUTO SON BUENOS PERO NO SE CUMPLEN EN SU TOTALIDAD
CREO QUE LA INSTITUCION DONDE LABORO ES DE SUMA IMPORTANCIA PARA QUE LA ATENCION MEDICA DE LAS PERSONAS DE NIVEL SOCIOECONOMICO MEDIO - BAJO* SIN EMBARGO CONSIDERO NECESARIO INCREMENTAR RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS PARA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA TENGA RESULTADOS QUE NOS AYUDEN A MEJORAR NUESTRO TRABAJO AL PROPORCIONAR EL MATERIAL Y PERSONAL, COMPUTO PARA DAR MEJOR ATENCION A NUESTROS DERECHO HABIENTES
LA ORGANIZACION EN EL CENTRO DONDE LABORO ES ADECUADA Y ESTA ACORDE CON EL MOMENTO QUE VIVIMOS EN CUANTO A LA NECESIDAD DE MANTENER UNA EVALUACION CONSTANTE, SE NOS CAPACITA Y EXISTE PREOCUPACION POR MANTENER UN NIVEL DE
TODOS DEBEMOS TOMAR CONCIENCIA DE LO IMPORTANTE QUE ES NUESTRO EMPLEO Y HACER LO MEJOR QUE PODAMOS PARA CONSERVARLO Y MANTENER EL INSTITUTO EN PIE Y NO DEJAR O HACER QUE SE UNDA
SE SOLAPA MUCHO AL TRABAJADOR DE BASE POR PARTE DEL SINDICATO ESTO INCIDE EN CARGAS DE TRABAJO A PERSONAL DE CONFIANZA A LA MAYORIA DE LOS JEFES LES FALTA VISION EJECUTIVO
EN LO PERSONAL DISPUESTOS, AL TRABAJO EN EQUIPO SIN UNA RESISTENCIA AL CAMBIO Y SABEMOS DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES Y QUE POR LO TANTO DEBEMOS MANTENER UN NIVEL DE SERVICIO QUE ESTE A LA PAR DE ESAS NECESIDADES
QUE EXISTE UNA MEJORA EN LA RETABULACION DE LOS PUESTOS DE CONFIANZA
AL REFERIRSE AL JEFE LO RELACIONE CON AREAS NORMATIVAS EN LO REFERENTE A INFORMACION, PROVEEDURIA ETC. POR LO QUE NO DEBE DE CONSIDERARSE UNICAMENTE COMO JEFE INMEDIATO SINO A SITUACION GENERAL EN MI INSTITUCION
LOS JEFES DEBERAN ESTAR ENTERADOS DE ESTA ENCUESTA- PONER EN PRACTICA LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS Y COMPARTILOS - HACER CASO A NUESTRAS SUGERENCIAS
SALUDOS DE ANTEMANO APROVECHO ESTA OPORTUNIDAD, PARA SUGERIR ES AUMENTO DE PRESUPUESTO Y ESTOY DE ACUERDO EN EL PROGRAMA DE CALIDAD PREVEIMSS EFECTIVAMENTE, HABLO DE UNA MEDICINA PREVENTIVA, NO CURATIVA, QUE DE HECHO GEN
QUE CONSIENTEN A TRABAJOR A PONERSE LA CAMISA Y QUE NOS PONGAMOS EN EL LADO DE LOS QUE SERVIMOS.
MEJORA LOS INGRESOS AL DERECHOHABIENTE Y SUPERAR LOS SALARIOS DEL TRABAJADOR
YO ESTOY CONTENTA CON MI TRABAJO POR QUE ES MUY IMPORTANTE LO QUE YO REALIZO Y ME GUSTA SERVIR A LOS DEMAS - ME GUSTARIA QUE SE HICIERAN MAS SUPERVICIONES EN LOS TURNOS VESPERTINOS POR QUE EN LOS MATUTINOS HAY MAS PRESI
CREO QUE LA INSTITUCION IMSS YA QUE HA CONVERTIDO EN LA CAPACITACION DE SU PERSONAL OPERATIVO DEBERA OCUPARLO DE MANERA INMEDIATO PARA MEJORAR EN CUANTO A LA CALIDAD Y ATENCION QUE SE PRESTA AL DERECHOHABIENTE Y NO TENE
DENTRO DE LA INSTRUMENTACION EXISTEN PERSONAS QUE SE HAN PREPARADO Y SON EFICIENTES Y NO SON COLOCADOS DE ACUERDO A INTERESES EN TRABAJADOR Y PARTICIPAR EN LA INSTITUCION YA QUEYA QUE CARECEN DE LAS CUALIDADES QUE AY QUE
NUNCA SE DAN A CONOCER LOS RESULTADOS, JAMAS SE TOMA EN CUENTA LOS DATOS VERTIDOS EN LAS ENCUESTRAS,NO VEO NINGUN FIN O PRINCIPIO DE LA ENCUESTA, FALTA MUHCA COMUNICACION ENTRE LOS JEFES, NO SE VE PRESENCIA GESTIONES DE
ESPERO QUE SEA APLICADA EL RESULDATO DE LAS ENCUESTAS PARA MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL Y DEL PAIS
MEJORAR LA FALTA DE RECURSOS QUE SON INEFICIENTES EN LAS AREAS DE SERVICIO
YO PIENSO QUE EL TRABAJO EN EQUIPO A LA LARGA ES UNA SATISAFACCION PARA QUE SEAMEJOR
EN REALIDAD ESTOY MUJY DESEPCIONADO DE EL DESARROLLO PROFESIONAL ME DESAROLLO COMO TECNICA EN AREA ME EXPLOTAN COMO OBRERA MI RESPONZABILIDAD ES DE DIRECTIVO Y LLEVO AÑOS ESPERAMOS UN ASCENCO ESPERO PORDER REALIZAR OTROS
ME GUSTARIA QUE MEJORARAN LA CALIDAD DE LOS APARATOS DEL HOSPITAL PUESTO QUE YA TIENEN 25 AÑOS Y ESTAN ROTOS Y OXIDADOS Y EN MALA CALIDAD EJM. CAMAS, CAMILLAS,M SILLAS DE RUEDAS Y TARJAS
POR FAVOR QUE NO NOS QUITEN NUESTRO REGIMEN JUBOLATORIO VIGENTE, LAS ENCUESTAS ESTE MUY BIEN SI ES PARA MEJORAR
EN LO PARTICULAR ME PARECE PERFECTA LA ENCUESTA NESECITAMOS QUE SE CAPACITE A LOS JEFES Y ELLOS COMUNICARNOS ESOS CONOCIMIENTOS Y LLEVAR MAS ARRIBA ESTA INSTITUCION ECHARLE GANAS PARA NO JERARQUIAR ESTA INSTITUCION ECH
QUE OJALA QUE EN VERDAD SE TOMANRA EN CUENTA NUESTRA COMENTARIOS SOBRE TODO A NOSOTROS LOS TRABAJADORES DE LA SALUD PUES DESEMPEÑAMOS UN TRABAJO DIGNO Y NOS ESFORZAMOS PARA BRINDAR A NUESTROS DERECHOHABIENTES LO MEJOR DE
ON FUERA MAS CUERDA Y EL PRESIDENTE NOS DIERA EL APOYO, GRACIAS
FALTARIA AGREGAR QUE PARA UN MEJOR SERVICIO Y BENEFICIO DEBEN EXISTI RECURSOS NECESARIOS Y CONCIENCIA PARA DAR UN BUEN Y EXCELENTE SERVICIO AL DERECHOHABIENTE Y MOTIVACION PARA HACER UN MEJOR AMBIENTE EN EL TRABAJO
HAY DESACUERDOPS DONDE ESTOY COMO MATERIAL DE MUY BAJA CALIDAD
POR LOS AÑOS EN LA INSTITUCION ES MI DERECHO MI PENSION Y MI JUBILACION
DECEO QUE NUESTRO IMSS CUENTE CON RECURSAOS MATERIALES HUAMANOS ETC. PARA PRESTAR UNA OPORTUNA EFICIENCIA Y ASI LLEGAR A UNA NIVEL DE CALIDAD DE CALIDADES DECEADO POR NUESTROS USUARIOS.
QUE SE DEN CURSSO DE RELACIONES HUMANAS Y SOCOLOGIA PARA PERSONAL DE BASE O DE ANTIGUEAD
ME GUSTARIA MEJOR COORDINACION PRESTAR MEJOR EL SERVICIO ASI COMO MEJORAR EL MATERIAÑ DE CURACION PARA PROPORCIONAR UN MEJORA SALARIO
NECESITAMOS LOS RECURSOS EN CUANTO MATERIAL Y MEDICAMENTOS ASI COMO MEJORAR LAS RELACIONES Y COORDINACION ENTRE MEDICOS PARA PARA QUE SE PUEDA CUMPLRI CON LA CALIDAD Y CALIDEZ
CONSIDERO QUE CUANDO LA ADMINISTRACIONES SE DEN POR LA CAPACITACION Y LA PREPARACION SERA MEJORAR ESTO LO MENCIONO POR QUE ES MUY DADO QUE SE OTORGUEN LOS PUESTOS DE DAN POR RELACION DE AMIGOS
QUE SE RESPETE EL REGIMEN JUBILATORIO ACTUAL QUE SE NOS PROPORCIONE EL MATERIAL E INSUMOS NECESARIOS PARA PODER ALCANZAR EL OBJETIVO PRIMORDIAL DEL INSTITUTO QUE ES LA ATENCION CON CALIDEZ Y CALIDAD HACIA EL DERECHOHABIE
QUE TENGAMOS VARIOS CURSOS 3 A 4 VECES AL AÑO. TODO SOBRE LABORATORIO DE ANALISIS CLINICOS
TRATAR DE CONSTAR CON EL EFICIENTE MATERIAL NESESARIO PARA LABORAR ADECUADAMENTE
ES IM PORTANTE LA ESTIMULACION AL TRABAJADOR CUANDO REALICE BUENAS ONRAS NO SOLO SE LAS REGRESEN EN CASO CONTRARIO
SOLAMENTE COMENTAR QUE ESTA MUY BIEN ESTA ENCUESTA PARA SABER COMO ESTAMOS TRABAJANDO Y UNIDOS MEJORAREMOS NUESTRO BIENESTAR GRACIAS
PARA LA FAMILIA Y PRA MI EL IMSS NOS A DADO UNA FORMA DE VIVIR MEJOR POR ESO QUIERO MUCHO TRABAJO Y LO VALORO YO SIEMPRE TRATO DE DAR LO MEJOR DE MI MISMO Y TRABAJAR CON RESPONSABILIDAD
ME SIENTO SATISFECHO DE TRABAJAR EN EL IMSS
QUE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA QUE NO SEA UNA MAS DEL MONTON
ME SIENTO SATISFECHA DE TRANAJAR PARA EL IMSS
POR MI PARTE ME SIENTO BIEN TRABAJANDO PERO LA RELACION CON OTRAS CATEGORIAS ME AFECTA UN POCO
SE NESECITA QUE NOS PROPORCIONEN MAS RECURSOS Y MAS HOSPITALES
MI SUGERENCIA ES DE QUE NO SE VALE QUITARNOS NUESTRO PATRIMONIO DE TODA UNA VIDA
SI QUISIERA QUE SE TOMARA EN CUENTA LAS RELACIONES HUMANAS
SIGIERO QUE ESTA ENCUESTA SE LOGEN LOS OBJETIVOS
DESEARIA UNA MEJOR CAPACITACION EN MI PUESTO Y UNA MEJOR CAPACITACION EN RELACIONES HUMANS
QUE SE CONCIENTISE A TODO EL PERSONAL SOBRE EL TRATO AL PACIENTE
ME AGRADA LA ENCUESTA REALIZADA PARA SABER MAS DE LA INSTITUCION
EN MI TRABAJO ESTOY SOMETIDA A MUCHO STRESS Y AUN CONTODO ELLO ME SIENTO SATISFECHA DE SENTIR QUE SOY ACEPTADA
QUE SEA TOMADA EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORIA DE LA INSTITUCION Y MEJORA DEL PERSONAL OPERATIVO
QUE SE RESPETE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO DEN MAS INFORMACION SOBRE EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD
PIENSO QUE ALGUNAS PREGUNTAS SON MUY SUBJETIVAS
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS
EL IMSS EN TERMINOS GRALES ES UN BUEN LUGAR PARA TRABAJAR
QUE SE APLIQUE EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO COMO ESTA ESCRITO Y NO ENTRAR EN NEGOCIACION
ES IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR EN CUANTO ASU MATERIAL
ESTOY MUY DE ACUERDO CON ESTA ENCUESTA YA QUE PARA MI ES MUY IMPORTANTE LA INSTITUCION ALA CUAL PERTENESCO
MUY EN DESACUERDO CON LA FORMA DE 'PLANTEAR EL CUESTIONARIO ALGUNAS PREGUNTAS SON DE SI O NO
QUE PUDIERAN SABER EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA
ME GUSTARIA MUCHO QUE SE TOAMRA ESTA ENCUESTA PARA ALGO POSITIVO Y SIRVIRIA DE APOYO PARA TODOS LOS QUE QUE LABORAMOS DENTRO DE ESTA INSTITUCION
EL IMSS VIENE MEJORANDO PERO AUN HACE FALTA ESFUERZOS EN TODOS LOS NIVELES PARA LOGRAR MAYOR EXITO
FALTA EN ESTA EMPRESA COMPAÑERISMO YQUE SE DEDIQUEN A TRABAJAR COMO DEBE DE SER . FALTA CURSOS PARA TODOS LOS NIVELES Y CHECAR PRODUCTIVIDAD DE CADA EMPLEADO PUES HAY QUIENES COBRAN MUY BIEN Y NO HACEN NADA O SE LA PAS
OJALA QUE LA INFORMACION ANTERIOR, SEA DE RETROALIMENTACION Y SEA UTILIZADA PARA LOGROS POSITIVOS
(HAY RUMORES) HAY RUMORES DE QUE SE QUIERE AUMENTAR EL TIRMPO PARA LA JUBILACION PIENSA QUE LOS TRABAJADORES DEL AREA DE LA SALUD PRINCIPALEMETE MEDICOS Y ENFERMERAS POR ESTAR MAS PORQUE SON VIDA LAS QUE TENEMOS EN NUES
HE OBSERAVADO QUE EN OTRAS AREAS DE SERVICIO DE ESTA INSTITUCION NO SE LE DA EL SUFICIENTE PRESUPUESTO PARA DESARROLLARSE USUAL EN OTRAS AREAS YA QUE ES MUY BAJO Y POR LO TANTO HAY POCA ATENCION EN ESOS AREAS YA QUE ES M
LA FALTA DE RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS HACEN QUE LA CARGA DE TRABAJO RESULTA MAS PESADA POR LO QUE A PESAR DE LA BUENA DISPOSICIONB PARA REALIZAR EL MISMO NO PUEDA RESULTAR DEL TODO SATISFACTORIO
POR FAVOR DETECTEN A LAS PERSONAS QUE ESTAMOS PREPARADAS PARA CONDUCIR A ESTE PAIS, DE UNA MANERA INSTITUCIONAL Y CON AMOR. LOS INVITAMOS AL PRIMER CONGRESO DE MEDICINA FAMILIAR 5,6,7,8 NOVIEMBRE SEDE COLEGIO MEDICO DE Q
EXISTE UNA FALTA DE MATERIAL Y MEDICAMENTO ASI COMO DESINFORMACION RESPECTO AL TRABAJO MEDICO QUE HACE AL DERECHOABIENTE AGRESIVO
QUE A VECES ES DIFIL ACUDIR A CURSOS DE CAPACITACION POR DIVERSOS MOTIVOS: (NO HAY QUIEN ME CUBRA, EL JEFE NO APOYA POR NO QUEDARSE SOLO CON ATN AL PUBLICO, ETC) MAS APOYO GRACIAS
SE DEBE TRABAJAR EN EQUIPO; ACUDIR A JUSTAR DEPARTAMENTALES; QUE ENFERMERIA ACUDA A CURSO SIMILIAR O IGUAL AL ATLS Y ACLS (TODA) PARA FORMAR VERDADEROS EQUIPOS DE ATN DE URGENCIAS ROTAR EN HOSPITALES CON MEJOR ORGANIZACI
CREO QUE SE DEBERIAN DE OLVIDAR DE LAS PALABRAS GOBIERNO O DIRECTOR ASI COMO SINDICATO O DELEGADOS CREO QUE SE DEBERIA LOCALIZAR PARTICIPACION DE EMPLEADO Y DIRECTIVOS PARA RESOLVER Y MEJORAR LA ATENCION PERO MUCHAS LLEV
HOJALA LAS RESPUESTAS SE HAN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES Y PRESUPUESTOS PERSONALES
FALTA DE MATERIALES PARA TRABAJAR, COBERTURA DE PERSOANL, DE PROYECTOS DE CAPACITACION, PROGRAMAS DE CALIDAD
CAPACITACION CONTINUA EN EL AREA DE QUINTANA ROO PARA TODOS, SOBRE ACTUALIZACION EN NUEVAS TECNICAS QUIRURGICAS. (TRAUMATOLOGIA Y NEUROERRUGIA PARA ENFERMERAS QUIRURGICAS)
EXCESO DE TRABAJO CAUSA DEFIENCIA EN LA CALIDAD DE ATENCION, MALA REMURACION CON MUCHA RESPONSABILIDAD DESPROTECCION HACIA EL MEDICO (NOS PODEMOS COMETER ERRORES PERO TODAS LAS DEMAS PROFESIONISTAS SI U NO SE LES AGRADEC
PIENSO QUE SE NECESITAN MAS HOSPITALES MAS CLINICAS PARA LA GENTE MAS POBRE Y MEJOR ATENCION POR PARTE DE LSO MEDICOS
POR FAVOR NO CAMBIAR LAS JUBILACIONES REGIOMONES JUBILACIONES PARA EL BIENESTAR DE NUESTRO HIJOS Y LOS PACIENTES SE HAN PUESTO A PASEAR LA CALIDAD QUE ATENCION QUE DARIA UN INF. MAYOR.
QUE SE NOS A POLLE A SEGUIR PREEPARANDO A LAS AUX. P/ENF GENERALES
ESTE TIPO DE ENTREVISTA ES IDEAL YA QUE EL SER ANONIMO LE DA UN VALOR ALTO
SE DEBEN FORTALECER LAS INSTITUCIONES PUBLICAS, SOBVRE TODO LOS ENCARGADOS DE BRINDAR SALUD AL PUEBLO DE MEXICO. DESTINAR MAYOR PRESUPUESTO PARA AUMENTAR INFRAESTRUCTURA Y RECURSOS MATERIALES PARA LA ATENCION DE LOS PACI
SERIE MAS SATISFECHOS LA DISMINUCION NUCLEOS FAMILIARES ADSENITOS A MEDICO FAMILIA POR LA GRAN DEMANDA DE ATENCION Y CAMBIA EPIDIMIOLOGICA COMO CONSUCUENCIAS ATENCION EN TIEMPO MUY LIMITADA(15 MINUTOS X PACIENTE EN OCACI
CUBRIR EN 100% EL AREA DE FARMACIA CON MEDICAMENTOS), CUBRIR 100% EL AREA DE CURACIONES EN CUANTO A MATERIAL.
ES DEBE PROPORCIONAR MATERIAL COMPLETO Y ADECUADO PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL SECTOR SALUD Y SE DEBE MANDAR A CURSOSA LOS RESIDENTES PARA COMPLEMENTAR SU FORMACION COMO MEDICO ESPECIALISTA Y NO TOMARNOS COMO FUENTE DE TRA
SE REQUIERE CAPACITACION CONTINUA EN LOS PUESTOS.
CONSIDERO QUE SI MI EMPRESA RECIBIRA AYUDA DE LABORATORIOS MEDICOS, INTERNET, MEJORANDO BIBLIOTECAS SABIDO DE ALGUNAS
QUE EL PERSONAL DE LIMPIEZA TENGA MEJOR PROFESIONAL.
QUE LA ENCUESTAS SE DEN A CONOCER Y A LA MEDIDA PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS.
NO MEDIFICAR EL REGIMEN PENSION Y JUBILACION.
MODIFICACION DEL SEGURO DE URGENCIAS YA QUE ES UNO DE LOS SERVICIOS PRIORITARIOS EN ESTA UNIDAD.
MAS CONCIENCIA DE LAS PERSONAS CON MAYOR NECESIDAD ECONOMICA.
OJALA Y SE CUMPLA TODO LO QUE DICE LA LEY DEL TRABAJO TENER CASA DIGNA Y TENER QUE COMER, YA ESTAMOS ARTOS Y CANSADOS DE TANTOS JEFES DDEDOREATAS AUTOCRATAS Y DEL SISTEMA QUE NO HA Y SI CADA UNO HICIERAMOS TAN SOLO LO QU
PRESERVAR LAS SEGURIDAD SOCIAL COMO UN DERECHO A LA SALUD DE LOS MEXICANOS, FOMENTAR LA MEDICINA PREVENTIVA EN EL SECTOR SALUD CAPACITAR Y FORTALECER LOS PROGRAMAS DE ATENCION Y CAPACITACION
CURSOS DE ESPECIALIZACION PARA ENFERMERIA EN GENERAL EJEMPLO TERAPIA 1 , QUIRURJICA, SALUD PUBLICA
SE QUE SE REALIZARA EN TODO TIPO DE TRABAJO
YO SOLO ESPERO LO MEJOR DE ESTA INST. QUE ME PERMITA A MI Y MI FAMILIA DESARROLLARNOS Y ABRIR TODOS NUESTROS RECURSOS
EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑO ES MUY IMPORTANTE EL ABASTO DE LOS MEDICAMENTOS PUESTO QUE CON CALIDAD Y CANDIDOS NO LOGRO LOS OBJETIVOS DE MANTENER LA SALUD DE MIS PACIENTES PUES NO SE MEJORARAN CON UNA SONRISA Y UN TRATO AM
OJALA Y TODO ESTO SEA TOMADO EN CUENTA PARA MEJORAR QUE ESTO AYUDA PARA DETERMINAR QUE PERSONAL ES MAS INDICADO PARA LOS PUESTOS DIRECTIVOS PARA EL BENEFICIO DEL D.H
TRATO DIGNO PARA TODOS LOS QUE LABORAMOS SIN IMPORTAR NOMBRES Y RESPETO PARA CADA UNO DE ELLOS
SUGIERO LA REALIZACION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE MANERA PERIODICA ASI COMO LA REALIZACION DE ENCUESTAS SIMILARES A LOS USUARIOS
DEBE HABER ESTIMULOS VALES PARA LOS BUENOS MEDICOS QUE HACEN SUS LABORES CON BUENA CALIDAD Y ATIENDEN BIEN A SUS PACIENTES
QUE OJALA ESTO SIRVA PARA EL BIEN DE TODOS
QUE AL PERSONAL OPERATIVO SE ASIGNE DE ACUERDO A SU PREPARACION Y HABILIDADES
ME GUSTARIA CONTAR CON SUFICIENTES RECURSOS PARA PODER REALIZAR MI TRABAJO CON MAYOR EFICACIA Y CONTAR CON UNA AREA ADECUADA LIMPIA Y QUE CONTARA CON UN AREA DE RELAJAMIENTO
ESTA INSTITUCION ME HA DADO MUCHO PERSONALMENTE YA QUE GRACIAS A ESTE EMPLEO HE PODIDO SUPERAR MI NIVEL ECONOMICO EN COMPARACION CON OTROS EMPLEOS SOLO ESPERO QUE DURE LO SUFICIENTE
AGRADESCO QUE PUEDA UNO MANIFESTAR SUS PUNTOS DE VISTA ESPERO QUE ESTO SIRVA EN ADELANTE PARA MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO EN EL TRABAJO CON LOS JEFES DE SERVICIO
QUE SE DOTE DEL MATERIAL NECESARIO PARA TRABAJAR QUE SE ACTUALICE LA PLANTILLA DE LOS TRABAJADORES YA QUE NO SE CUENTA CON SUFICIENTE PERSONAL PARA A TENDER A LOS PACIENTES
ESPERO QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS DE NUESTRA ENCUESTA PARA MEJORAR ASIA LA INSTITUCION Y NO SOLO SEA UN TRAMITE ADMINISTRATIVO MAS
LOS ESCASOS RECURSOS ECONOMICOS SON EL ORIGEN DE TODOS LOS PROBLEMAS EL AREA DE SALUD ESTA DESCUIDADA DESDE HACE 30 AÑOS EL GOBIERNO NO HA MEJORADO EL PRESUPUESTO LA DIFERENCIA ES QUE HACE 30 AÑOS HABIA MENOS POBLACION H
LAS PREGUNTAS CONFUNDEN CON LAS RESPUESTAS YA QUE EVALUAN EL ACUERD O EL DESACUERDO DE MI PERSONA Y NO LAS ACCIONES EFECTUADAS
ES UNA DEPENDENCIA EN LA CUAL FALTA MATERIAL Y MEDICAMENTO PARA DAR UNA BUENA ATENCION A LOS DERECHO HABIENTES AUMENTA O ESTABLECER LA PLANTILLA DE PERSONAL PARA DAR UNA MEJOR ATENCION Y CALIDAD AL PACIENTE
SU ENCUESTA ESTA MUY CONFUSA LOS TRABAJADORES DEL IMSS RECHAZAMOS SUS POLITICAS DE PRIVATIZACION AL SEGURO SOCIAL LA DEFENDEREMOS A CAPA Y ESPADA YA BASTA DE QUE EL PUEBLO SIGA PAGANDO PLATOS ROTOS DE TODO LO QUE SE HAN
SERIAN BUENOS CURSOS POST-TECNICOS PARA EL PERSONAL QUE QUIERE SEGUIR ESTUDIANDO
LA CAPACITACION EN MI CARRERA ES NULA SOBRE TODO EN EL TURNO VESPERTINO
QUE PARA EL SURTIMIENTO DE LOS MEDICAMENTOS CON RECETA SE SIMPLIFIQUE EL PROCEDIMIENTO DE ALGUNOS YA QUE EN OCASIONES NO ESTA PERSONA RESPONSABLE PARA LA AUTORIZACION DE DICHA RECETA
DEBERIAN DE TOMAR MAS EN CUENTA LOS ESTUDIOS LOS ESTUDIOS Y LAS FORMAS DE DESARROLLARSE DE CADA PERSONA ASI COMO SUS ACTITUDES Y APTITUDES Y SOBRE TODO LA EXPERIENCIA GRACIAS
NO ME AGRADAN LAS PREGUNTAS REITERADAS Y LAS OPCIONES DE RESPUESTA
A MI ME GUSTARIA QUE EL GOBIERNO FED. ATENDIERA NUESTRO LLAMADO Y NO HUBIERA TANTA CORRUPCION QUE ES LO QUE ESTA AHOGANDO A NUESTRO PAIS Y COMO TRABAJADOR SE NOS EXIGE MAS PUES LA CORRUPCION ES EL CANCER DE MEXICO
ME GUSTARIA QUE SI ESTA ENCUESTA VA SER TOMADA EN CUENTA VER RESPUESTA PRONTO
SOLO AGRADECER EL QUE SE NOS TOME EN CUENTA PARA MEJORAR EL ASPECTO LABORAL DE MI INSTITUCION ASI COMO EL PREOCUPARSE POR EL ASPECTO PERSONAL YA QUE MANTIENE EL EQUILIBRIO TRABAJO FAMILIAR
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES DE DEPTO. CLINICO Y DIRECTOR FUERAN PERSONAS MAS HUMANAS MENOS SOBERBIAS Y HOSTIGANTES PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION QUE INCLUYE A LOS DERECHO HABIENTES Y A NOSOTROS LOS TRABAJADORES
EN CUANTO A HOSTIGAMIENTO Y CORRUPCION SI UNO LO DENUNCIA O REPORTA RESULTA CONTRAPRODUCENTE Y ESO ARROJA UNA SITUACION DIFICIL PARA UNO DE EMPLEADO
ME GUSTARIA QUE ESTO SEA PARA BENEFICION DE TODOS USUARIOS Y TRABAJADORES
TRBAJAR EN EL IMSS ES CHIDO PERO EL SISTEMA QUE SE MANEJA DESDE EL DIRECTOR Y TODA LA BOLA DE CORRUPTOS LADRONES ES NEFASTA SOLO LES INTERESA SAQUEAR LO MAS QUE PUEDAN Y LO DEMAS LES (VALE MADRE) HAY UN CHINGO DE GENTE H
QUE NO ESTEN CONTRATANDO GENTE CON NIVELES ALTOS POR VENIR DE ESCUELAS PARTICULARES Y GASTANDO EL DINERO PARA ARREGLAR OFICINAS MIENTRAS FALTAN MEDICAMENTOS QUE NOS DEN CAPACITACION EN INSTITUCIONES COMO LOS JEFES LAS TO
CONVIENE VALORAR SI EL SUELDO DE UN MEDICO ESPECIALISTA ES JUSTO A NIVEL IMSS PARA VIVIR DECOROSAMENTE CON TRANQUILIDAD Y TALVEZ ESTO CONTRIBUIR AL DESEMPEÑO LABORAL
SON BUENAS ESTAS ENCUESTAS ASI EN REALIDAD SON TOMADAS EN CUENTA POR QUE DE ESTA MANERA SE CONOCE AL PERSONAL PRINCIPALMENTE SU MANERA DE PENSAR
QUE CONTRATEN MAS PERSONAL PARA CUBRIR BIEN LAS AREAS OPERATIVAS
SUGUIERO UN ESTUDIO Y UN ANALISIS DE LOS NIVELES ACADEMICOS DE LOS EMPLEADOS IMSS TENGO UNA LICENCIATURA Y AUN NO TENGO LA OPORTUNIDAD DE DESEMPEÑARLA
SE NOS PROPORCIONE MATERIAL Y EQUIPO SUFICIENTE EN BUENAS CONDICIONES QUE LA PLANTILLA DE PERSONAL SEA CUBIERTO OPORTUNAMENTE DAR CURSOS POST-TECNICOS A TODOS LOS QUE DESEEN CURSOS MONOGRAFICOS SEGUN ESPECIALIDADES MINIM
CUANDO ME REFIERO A MI JEFE ES AMI JEFE DE AREA YA QUE EN OCACIONES NO ESTA TAN ENTERADO EN CUANTO A LA IMPORTANCIA DE DIFUCION DE CIERTO PROGRAMA PARA AREA OPERATIVA
ACABEN CON LA CORRUPCION O POR LO MENOS DISMINUYANLA
ESTA ENCUESTA ES UTIL A NIVEL FEDERAL SUS RESULTADOS DEBE SER CONOCIDOS A NIVEL LOCAL EN MI AMBITO
DAR MAYOR IMPORTANCIA A MI CATEGORIA AL TRABAJADOR Y A TIEMPO DE ATENCION QUE CADA UNO DEL EQUIPO REALIZA
OJALA SIRVA PARA BIEN DE TODO EL INSTITUTO
PROMOVER MAS PROGRAMAS DE SALUD QUE EL CLIENTE CUENTE CON SU MEDICAMENTO COMPLETO SURTIDO
ESTOY CONTENTA Y FELIZ DE PERTENECER ESTA INSTITUVCION PORQUE DE ESO DEPENDE MI FAMILIA
QUE TODO ESTO SEA PARA MEJORAR LA INSTITUCION DE LA CUAL PERTENESCO ESTOR ORGULLOSO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE MI INSITUCION ES BUENA SI ASI LO QUIEREN VER SIEMPRE Y CUANDO VALOREN LA BENDICION DE TENER UN TRABAJO COMO LO TENGO YO GRACIAS IMSS TE AMO
ES IMPORTANTE QUE SE ANALIZE A PROFUNDIDAD LAS METAS Y LOGROS CADA DEPENDENCIA PRA FORTALECER DEICIENCIAS
YO PROPONGO QUE LA INSTITUCION NOS CAPACITARA CON CURSOS COMO ENFERMERIA
COMO PERSONAL OPERATIVO DE AMBAS QUE NOS DEN CURSOS MAS COMPLETOS DE CAPACITACION EN EL MANEJO DE PAQUETERIA DE MAYOR RIESGO OSPITALARIO
YO TRABAJE MUCHOS AÑOS EN LA INICIATIVA PUBLICA CONTISE MUCHOS AÑOS AL IMSS PERO AHORA POR MAS QUE SE TRABAJE NO NOS ALCANZA EL SUELDO Y EN EL INSTITUTO YA LOS SUELDOS SE SIENTE CONGELADOS PORQUE UN 3%, 4%, 5% NO ALCANZA
DESEO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA YA QUE CON ESO POERMITIRA EL MEJOR DESAROOLO PARA EL DERECHOHABIENTE Y SUPERACION PARA EL PERSONAL
CONSIDERO QUE LAS PERSONAS QUE FUNGEN COMO JEFES EN DIFERENTES CATEGORIAS EN PARTICULAR TRABAJO SOCIAL DEBERIAN DE DARLES MAS CURSOS DE CONOCIMIENTO Y DE COMO TRATAR A SU PERSONAL A SU CARGO ASI TAMBIEN DE QUE LA CATEGOR
CREO QUE AUN SE NECESITA MAS ORGANIZACION Y COMUNICACION DEL MEDICO PARA EL LABORATORIO TODO, LO QUE SON DESDE LA PETICION DE EXAMENES HASTA EL RESULTADO DE ESTOS AL PACIENTE-MEDICO HAY VARIOS CABLES SUELTOS QUE NO SE HA
MI COMENTARIO ES DE QUE SE DEBERIA PONER MAS ATENCION EN LA SALUD FISICA Y MENTAL DEL PERSONAL YA QUE ELLO LLEVA A TENER BUENO O MALO DESEMPE;O PARA CON EL DERECHOHABIENTE
QUE SE COMPREN EQ DE TRABAJO NECESARIO (CAMILLAS, SILLAS, CAMAS DE HOSPITAL QUE FUNCIONEN, ETC.)
CREO QUE TODO TRAMITE DEBE SER MEJOR ATENDIDO QUE MEJORE LA CALIDAD DEL MATERIAL
EN LO PARTICULAR ME GUSTARIA QUE HUBIESE MAS CAPACITACION EN EL AREA DE SERV DE INTENDENCIA QUE NOS FACILITEN EL MATERIAL NECESARIO PARA REALIZAR TODO LO QUE SE REFIERA A NUESTRO TRABAJO. NOS GUSTARIA QUE NOS RECONOCIERA
NOSOTROS LOS TRABAJADORES NO ESTAMOS EN DESACUERDO DE DAR UN BUEN SERVICIO AL DERECHO HABIENTE, SINO QUE EN LAS CONDICIONES EN CUANTO A QUE NO CONTAMOS CON EL MATERIAL NECESARIO PARA DARLO, ES LO QUE NOS IMPIDE REALIZARL
PROMOVER VALORES PARA DESARROLLAR LA CONCIENCIA A TODA LA GENTE DE LAS CUPULAS DE GOBIERNO Y PARTIDOS POLITICOS DONDE FLA CORRUPCION SE MANIFIESTA A OJOS VISTOS SU AMBICION Y DESEOS DE PODER TRATANDO DE ENGA;AR AL PUEBLO
POR CATEGORIA MI JEFA INMEDIATA NECESITA INFORMACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO
QUE NO SE DIGA MAS QUE TENEMOS SOBRESUELDOS EN EL IMSS SI NO QUE HAGA UN ESTUDIO PARA QUE VEAN CUAL ES NUESTRO SUELDO. QUE LA BASIFICACION SEA EN TRANSPARENCIA.
SRES REPRESENTANTES DEL GOBIERNO A TRAVES DE LOS A;OS HE APRENDIDO A AMAR MI TRABAJO PUES ES EL SOSTEN DE MI FAMILIA HOY CON TRISTEZA VEO AMENAZADO EL BIENESTAR ESTA.
CAPACITAR MAS AL PERSONAL, MAYOR NUMERO DE PERSONAL
PUES SI ES VERDAD QUE ESTA INFORMACION VAN A TOMARLA EN CUENTA ME GUSTARIA DECIR QUE EN LUGAR DE QUITARNOS PRESTACIONES Y AUMENTARNOS AÑOS DE SERVICIOS DEBERIAN QUITAR TANTO JEFE YA QUE HAY DE SOBRA Y EN LOS SERVICIOS DO
ES UN DESPERDICIO QUE GENTE CON ESTUDIOS ESTE EN CATEGORIAS BAJAS CUANDO PUEDE ESTAR MEJOR PREPARADA QUE SUS ACTUALES JEFES SOMOS MUCHOS PROFESIONISTAS CON POCAS O NULAS OFERTAS DE MEJORAR NUESTROS PUESTOS Y EXISTE GENTE
QUE EL IMSS DE LOS RECURSOS NECESARIOD PARA PODER DAR CALIDAD Y CALIDEZ A NUESTROS CLIENTES
SUGIERO AUMENTAR EL PERSONAL MEDICO Y PARA MEDICO
SUGIERO QUE HAYA MAS PERSONAL DE ENFERMERIA YA QUE ES SUFICIENTE PARA DERECHOHABIENTE Y PODER DARLES AMYOR ATENCION Y CALIDAD
DESEO MAS CAPACITACION A LA ASIST. DE HOSPITALY QUE NOS CAPACITAN EN COMPUTACION FALTA MAS SEGURIDAD EN EL AREA HOSPITALARIA Y DE PEDIATRIA CUALQUIER PERSONA PUEDE SACAR AO B=B= SIN SER NOTADO
SE CONTINUEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SE DE SEGUIMIENTO
ENVIAR EL RESULTADO DE ESTA O ESTAS ENCUESTAS Y EVALUAR SU UTILIDAD CONOCIENDO SI FUE INSTRUMENTO PARA MEJORA U SE PRETENDE MEJORAR
QUE SE REALICEN ENCUESTAS AL DERECHOHABIENTE PARA QUE EL APORTE TAMBIEN ALGUNAS IDEAS PARA PODER DAR UN MEJOR SERVICIO CON CALIDAD Y CALIDEZ Y QUE NOS DEN MAS CAPACITACION EN DIFERENTES CURSOS PARA PODER APLICARLOS A NUE
SOY ENFERMERA DE PROFESION Y DE CORAZON ME GUSTA EL TRABAJO Y EL AREA EN QUE TRABAJO QUE ES URGENCIAS ESTOY SATISFECHA DE MI TRABAJO AUNQUE NO CON ALGUNAS ACTITUDES DE MIS JEFES
TENGO POCO DE EMPEZAR A TRABAJAR CON UN NUEVO JEFE QUE ES HUMANO YA QUE CON EL ANTERIOR JEFE QUE TENIA ESTA MAL EDUCADO ES BUENO PERO
SUGIERO QUE CUANDO CAMBIEN A LOS JEFES DE SERVICIOS PRIMERO VEAN QUE CONOCEN EL AREA O QUE TENGAN POR LO MENOS NOCIONES DE LO QUE SE LLEVA PORQUE MANDAN A GENTE SIN NADA DE CONOCIMIENTO DEL AREA Y EN SEGUNDO LUGAR SUGIER
ESPERAMOS QUE EL GOBIERNO FEDERAL AYUDE A MEJORAR NUESTRAS COMUNICACIONES GENERALES
GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA Y ESPERO QUE ESTA ENCUESTA CUMPLA LO QUE PERSIGUE SUGIERO QUE EN MI CATEGORIA SE DEN CURSOS DE ACTUALIZACION EN BENEFICIOS
EL INSTITUTO NOS DA LA OPORTUNIDAD DE SUPERARNOS DEPENDE DE LAS GANAS DE CADA TRABAJADOR
NO ESTOY DE ACUERDO EN LA MODIFICACION DEL EGIMEN DE PENSIONES Y JUBILACION
ES MINIMO EL APOYO DE NUESTROS JEFES SUPERIORES Y ESO NOS HACE DECAER UN POCO EN EL DESEMPEÑO QUE TENEMOS QUE REALIZAR EN NUESTRO TRABAJO
QUE NOS MANDEN JEFES MAS HUMANOS Y QUE SEPAN DEL PUESTO Y NO POR DEDAZO Y QUE HAYA MAS MATERIAL Y MENOS TRABAS PARA SURTIRLO
DESEO QUE LOS PROBLEMAS ENTRE SINDICATO Y EMPRESA SE SOLUCIONEN SATISFACTORIAMENTE PARA BIEN DE LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION
MEJORAR LA CAPACITACION DE LAS JEFATURAS;TOMAR EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO;PROPORCIONAR RECURSOS SUFICIENTES Y ADECUADOS PARA LA EJECUCION DEL PERSONAL OPERATIVO
ME GUSTA MI TRABAJO Y LA INSTITUCION PERO EL BUROCRATISMO EL METODO Y LA FALTA DE MATERIAL Y EQUIPO NO PARECE QUE SE REALICE.
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES PUES ESO PUEDE DE ALGUNA MANERA MODIFICAR ALGUNAS SITUACIONES QUE PUEDAN NO ENALTECER A NUESTRA INSTITUCION
ESTOY ORGULLOSO DE TRABAJAR AQUI Y EN CUALQUIER OTRA DEPENDENCIA DE GOBIERNO YA QUE ES PARTE DE NUESTRA NACION Y LO POCO QUE QUEDA DE ESTE PAIS ES NUESTRA INSTITUCION Y CREO QUE MEXICO Y TODOS NOSOTROS PODERMOS DAR MUCHO
NO SE PREGUNTA SI EL SALARIO ES JUSTO Y SI DE ESTO DEPENDA EL RENDIMIENTO COMO TRABAJADOR
TAR SAQUEANDO Y SAGRANDO LOS RECURSOS Y ACTIVOS DEL PUEBLO MEXICANO... YA ESTAMOS CANSADOS DE ESTUPIDOS IGNORANTES QUE POR FAVORITISMO O COMPADRAZGOS OCUPAN PUESTOS CLAVES Y SOLO GENERAN MERMA SOCIAL Y CULTURAL
ES DEMASIADO PERSONAL DE SERVICIOS BASICOS PARA LO QUE HACEN LA MAYORIA SOLO SE ESTA EN LA CALLE O EN OTROS SERVICIOS SENTADOS
QUE SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS PARA SABER LA REALIDAD DEL TRABAJADOR
EL DPTO. DE RECURSOS HUMANOS O CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO HA ELABORADO EL CALENDARIO DE CURSOS DE COMPUTACION Y A LOS CUALES LOS JEFES DEL DEPARTAMENTO NO LES PERMITA A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS TOMARLOS EN EL
QUE LAS ENCUESTAS SEAN DE ACUERDO A LA INSTITUCION Y NO EN GENERAL PORQUE HAY COSAS QUE NO ENTRAN DENTRO DE ESTA PREGUNTA Y SE PODRIAN EXPRESAR REALMENTE EL SENTIR Y LAS NECESIDADES REALES.
SE DEBERIA VERIFICAR ELF USO QUE SE LE DA A LOS RECURSOS FINANCIEROS EN LOS HOSPITALES POR PARTE DE LOS ADMINISTRADORES CONSIDERO QUE AHI LA CORRUPCION ES ESCANDALOSA Y NUNCA SE DOTA DE PASAJES NI DE OTROS SUMINISTROS PA
QUE SE TENGA MEJOR AMBIENTE LABORAL Y SE CUENTE CON EL MATERIAL SUFICIENTE
EN LOS PUESTOS DE GOBIERNO EMPLEAN A GENTE INCAPAZ DE DESEMPEÑAR BIEN SU PUESTO, NADAMAS LOS EMPLEAN POR SER CONOCIDOS O FAMILIARES. YO CREO QUE ANTES DE OTIRGAR E3L EMPLEO DE DEBEN REALIZAR EXAMENES PARA SABER SI MERECE
DESEO MAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION PARA MAYOR SUPERACION PERSONAL Y ECONOMICA ASI COMO MAYOR APOYO CULTURAL Y SOCIAL PARA LOGRAR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA A NIVEL NACIONAL PARA NUESTROS HIJOS ASI COMO PARA LA GENTE
TE DE NUESTROS JEFES, YA QUE ESO NOS ESTIMULA PARA MEJORAR MAS NUESTRO TRABAJO.
MI MAS DESEO ES QUE ME OSTIGUEN AL PERSONAL ADEMAS CARGA EXCESO DE TRABAJO
DO CON LA MISION DE LA INSTITUCION Y ESTO ES TANTO PERSONAL DE BASE COMO DE CONFIANZA
SERIA CONVENIENTE ESTIMULAR A LOS TRABAJADORES CON MEJORES SALARIOS PARA UN BUEN DESEMPEÑO LABORAL
EN PRIMER LUGAR LOS JEFES NOS TOMEN EN CUENTA P/ LAS DESICIONES EN LOS PROGRAMAS Y NO NADAMAS PARA REALIZARLOS Y SIN RECURSOS.
CAPACITACION EN EL AREA OPERATIVA CON MAS TIEMPO
UNA FORMA VERDADERAMENTE UTIL DE MATENER CONTENTO A UN TRABAJADOR, ES RESPETANDO SUS DERECHOS, PROPORCIONANDO HERRAMIENTAS ADECUADAS PARA SU DESEMPEÑO, MANTENERLO EN LA DISCIPLINA DE SU PERFIL LABORAL , Y ESTIMULANDO SUS
QUIERO DECIRLES QUE ADMIRO Y QUIERO MUCHO AL INSTITUTO PERO ESPERO QUE NUESTROS AMIGOS DEL SINDICATO, QUE YA REACCIONEN Y DEJEN DE DEFENDER A LOS COMPAÑEROS QUE SE DEDICAN A ROBAR, FALTAR Y A DESTRUIR A NUESTRO INSTITUTO
EN LAS RESPUESTAS DE LAS PREGUNTAS ES MAS FACIL DE ENTENDER O CONTESTAR CON UNA AFIRMACION O NEGACION.
SERIA CONVENIENTE ENCUESTAR SOBRE QUE CURSOS DESEARIAMOS QUE INPARTIERAN LA INSTITUCION PORQUE GENERALMENTE NOS PROPORSIONAN LOS QUE ELLOS DETERMINAN SIN TOMAR EN CUENTA LOS QUE NOSOTROS LOS OPERATIVOS DESEAMOS. GRACIAS
ME GUSTARIA QUE LA ENCUESTA FUERA MAS DIRECTA CON PREGUNTAS MAS PRECISAS Y NO TAN REPETITIVAS PORQUE AHI OPINAMOS ACERCA DE COMO NOS ENCONTRAMOS LAVORANDO ACTUALMENTE. CONSIDERO QUE EL INSTITUTO TIENE NORMAS POLITICAS, B
MEJOR TRATO HACIA LA BASE TRABAJADORA DE PARTE DE LOS JEFES, UNA MAYOR COMUNICAION HACIA EL PRESONAL Y QUE NO EXISTA ELOSTIGAMIENTO DE LOS JEFES HACIA LOS TRABAJADORES.
QUE PONGAN MAS INTERES EN PERSONAS QUE SON TRABAJADORES, PERO TIENEN ALGUNA ADICCION HATEOLISMO PARA ANALIZARLO ALGUN TIPO DE AYUDA.
ELIGIR BIEN A LAS PERSONAS QUE FUNGEN COMO JEFES
LO QUE SE REQUIERE AL JEFE DE SERVICIOS BASICOS YO OPINO QUE DEBERIA DE ABRIRSE A SUGERENCIAS QUE SU PERSONAL OFRESE Y PONER EN PRACTICA ESAS SUGERENCIAS PARA VER SI SE PUEDE OBTENER MEJOR RESULTADO EN NUESTRO TRABAJO.
QUE CUIDEN LA SELECCION DEL PERSONAL EMPEZANDO POR EL DIRECTOR GENERAL HASTA LOS DE INTENDENCIA YA QUE EL DEDAZO IMPERA A TODOS NIVELES Y NO LES INTERESA EN LO MAS MINIMO CONOCER A FONDO LA INSTITUCION SOLO ROBAR, MENTI
CONSIDERO QUE LA ENCUESTA ES ADECUADA PARA IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DEL PERSONAL, Y ASI MISMO EL TRABAJAR HARA QUE LOS RESULTADOS SEAN OPTIMOS PARA TODOS. GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA.
LA CAPACITACION Y EL CUIDADO DE LOS MATERIALES DENTRO DEL IMSS SERIAN SUFUCIENTES.
ESPERO QIE CON ESTO SE TOME EN CUENTA LO QUE DEBE MEJORAR EL SECTOR SALUD Y ADEMAS QUE LOS TRABAJADORES Y USUARIOS NECESITAMOS MEJORES SERVICIOS MEDICOS Y MEJOR SALARIO. COMO TAMBIEN RESPETO A LAS CONTRATOS CLAUSULAS YA
QUE TODA PERSONA FLOJA Y FALTISTA QUE LE HAGAN ALGO POR QUE HAY MUCHAS QUE ESTAN EN MI CATEGORIA Y SON BIEN FLOJAS Y BIEN LOCAS Y NO ES JUSTO QUE UNO TRABAJE A CONSIENCIA Y ELLAS COTORREANDOSELAS Y COBRAN COMO SI TRABAJA
QUE HAYA MAS CURSOS DE ACTUALIZACION Y SE DEN UNIFORMES Y CALZADO MAS SEGUIDO.
SOLAMENTE QUE SEAMOS TOMADOS EN CUENTA POR CATEGORIAS IGUALES PARA CONCURSOS DE CALIDAD EN EL SERVICIO, MANTENERNOS INFORMADOS DE DECISIONES Y NUEVOS RETOS. INFORMACION OPORTUNA DE PARTE DE NUESTROS SUPERIORES, MEJOR COM
SR PRESIDENTE ;REALMENTE ESPERO QUE DIOS LO SIGA ILUMINANDO CON LAS IDEAS TAN COCRETAMENTE QUE PARA MI HAN SIDO BUENAS MI NOMBRE ES HECTOR MEDINA SAAVEDRA Y ESPERO LOGRE EL VERDADERO CAMBIO PARA NUESTRAS INSTITUCIONES
SI EN VERDAD SE TOMARA EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS, EL PAIS ESTARIA MUCHO MEJOR, YA QUE SE RERIA LA REALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE MEXICO
ESTE MEDIO ES INSUFICIENTE DEBE DE SOLICITARSE POR ESCRITO EN FORMA ESPONTANEA, NO DIRIGIDO HAY MUCHO QUE ESCUCHAR DE PARTE GUBERNAMENTAL
AGRADECIENDO SE LLEVE ACABO MEJORIA EN EL INSTITUTO PARA EL TRABAJADOR PARA SER MEJOR CADA DIA.
SE NECESITA MATERIAL PARA PODER DAR ATENCION EFECTIVA COMO, COMPUTADORAS PARA PODER HACER TODO CON EFICIENCIA Y UN SISTEMA EN SLAP QUE NO HAYA TANTAS INCOSISTENCIAS DE RECHAZOS DE PAGOS.
ESPERO QUE TODO SIRVA PARA BIEN DE TODOS LOS EMPIESOS YA QUE DEPENDE DE ESTO TODOS LOS TRABAJADORES PARA NO PERDER SU TRABAJO QUE ES EL PATRIMONIO DE SU FAMILIA. GRACIAS
ME GUSTARIA QUE MI INTITUCION A LOS TRABAJADORES SOCIALES NOS TOMARON EN CUENTA SI CONTAMOS CON ESPECIALIDAD, DIPLOMADOS PARA OPTENER UN MEJOR INGRESO YA QUE ES LA UNICA AREA EN EL INSTITUTO QUE EN ESE ASPECTO NO ES TOMA
LAS JUBILACIONES DEBEN MODIFICARSE EN EL IMSS PERO DEBE HACERSE MUY DETALLADAMENTE Y POR AREAS TOMANDO ENCUENTA EDAD AL INGRESAR(INTENDENCIA Y ENFERMEDADES EMPIEZAN ATRABAJAR DESDE LOS 16 AÑOS DE EDAD Y SE JUBILAN A LOS
ES IMPORTANTE COMPROMETERNOS PRIMERAMENTE CON NOSOTROS MISMOS PARA REALIZAR AL MAXIMO EN EFECIENCIA Y CALIDAD NUESTRO TRABAJO, EN CUALQUIER EMPRESA QUE LABOREMOS RECONOCERAN NUESTRO TRABAJO; Y ESO NOS HARIA SER MEJORES P
OJALA QUE SIRVA PARA BENEFICIOS ESTA ENCUESTA Y LA LLEVEN ACABO.
ES IMPORTANTE DARLE AL TRABAJADOR EL MATERIAL NECESARIO PARA PODER DAR UN BUEN SERVICIO
EN CUANTO AL TRAMITE DE JUBILACION Y PENSIONES NO ESTOY DE ACUERDO A QUE SE LLEVE EL AÑO TRABAJANDO NO ME IMAGINO AUN CIRUJANO A LOS 65 AÑOS
SUGIERO APLICAR ESTE CUESTIONARIO A UN MAYOR VOLUMEN DE PERSONAS
VIGILANCIA DE LA CALIDAD DE MATERIAL CON QUE SE LABORE, REVISION DE CUNEROS POR CUPO DE PACIENTES Y CUIDADOS QUE SE PRESTAN, PERSONAL ADMINISTRATIVO CON COORDIALIDAD AL DAR SUS PUNTOS DE VISTA O COMUNICAR LOS ERRORES EN
DESEO EL BIENESTAR PARA INSTITUCION, PERO TAMBIEN PERSONAL. HAY INQUIETUD Y TENSION EN EL PERSONAL ANTE PROBABLES CAMBIOS NEGATIVOS PARA LOS TRABAJADORES Y ESTO REPERCUTE EN LAS ACTITUDES DE LOS MISMOS. SI SE RESPETA A
ALTA RESPONSABILIDAD, ALTO COSTO DE VIDA, BAJA REMUNERACION ECONOMICA
PARA RECABAR AL PERSONAL SE LE REALIZARA REALMENTE LOS ESTUDIOS NECESARIOS, Y NO SOLO POR COMPADRAZCO, HAY LAMENTABLEMENTE MUCHA GENTE FLOJA Y CON MUCHOS CONOCIDOS DENTRO DEL IMSS, COMO DENTRO DEL SUTSS Y SE SIENTE CON M
APOYO A EL TRABAJADOR POR PARTE DE LA INSTITUCION Y LOS MEDIOS PARA PODER DAR UNA ATENCION CON CALIDAD Y CALIDEZ
HAY QUE APOYAR AL IMSS Y NO DEJARLA EN MANOS PRIVADAS, EL PUEBLO MEXICANO LO NECESITA NO LO DEJES MORIR POR UN MAÑANA FELIZ
ESPERO QUE SE MEJORE EL ABASTO DE MATERIAL Y MEDICAMENTOS A LA INSTITUCION YA QUE ES MUY DEFICIENTE Y RAQUITICA, Y QUE SE MEJORE EL SALARIO PARA ESTAR MEJOR ESTIMULADOS PARA RENDIR MEJOR EN EL TRABAJO
QUE EL IMSS SIGUIERA COMO HASTA AHORA PARA QUE TODOS LO QUE TRABAJAMOS EN ELLA SIGAMOS ATENDIENDO A LOS DERECHOHABIENTES CON EL MISMO ENTUSIASMO Y CORDIALIDAD QUE ELLAS DE MERECEN
ME GUSTARIA QUE LOS PAGOS A DIPUTADOS, REGIDORES PUESTOS DE ALTO NIVEL TAMBIEN DISMINUYERAN COMO LOS NUESTROS QUE CADA VEZ ESTAN MAS ESTANCADOS, YA QUE ELLOS GANAN UNA MILLONADA Y QUE SOLO SE DEDICAN A DORMIR EN LA CAMA
PARA MI EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO ME GUSTA PERO AL VER LAS CARENCIAS DE LA INSTITUCION EQUIPO DE TRABAJO MATERIAL Y SOBRE TODO MEDICAMENTOS Y QUE POCO A POCO SE VA DESMORONANDO ES UNA PENA CADA VEZ MAS GENTE DESEMPLEADA,
QUE NUESTROS DIRECTIVOS SEAN MAS CONCIENTES DE NUESTRAS NECESIDADES PERSONALES EN BASE A LOS DERECHOS DE NUESTRO TRABAJO Y QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS ESPECIALIDADES PARA MANTENERNOS EN ESOS SERVICIOS. VALORAR NUESTRO
HOJALA SE MEJOREN LAS INSTITUCIONES Y LOS JEFES MAYORES TOMEN MEJOR CONCIENCIA TAMBIEN ELLOS DEBEN TRABAJAR CON RESPOSABILIDAD
ACTUALMENTE EXISTE UN GRAVE PROBLEMA EN EL IMSS CON RESPECTO A LOS AÑOS QUE DEBEMOS CUMPLIR PARA JUBILARNOS CREO SE DEBERIA GENERALIZAR ESTOSERIA BUENO OPTIMIZAR LOS RECURSOS
QUE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTO SEAN ACTUALIZADOS Y QUE PROMUEVAN MAS CURSOS DE ACTUALIZACION SOBRE PUESTOS Y AREAS QUE NOS INTERESEN
CREO QUE EL INSTITUTO ES UNA INSTITUCION NOBLE QUE BENEFICIA A MILES DE MEXICANOS Y QUE CON UN MAYOR APOYO DEL GOBIERNO SERIA MUCHO MEJOR.
YO QUISIERA QUE EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE REALIZARAN MAS SEGUIDO A TODO EL PERSONAL DE ESTA INSTITUCION Y QUE LOS RESULTADOS YA SEAN POSITIVOS Y/O NEGATIVOS SE PUBLIQUEN Y SE LES DE SEGUIMIENTO PARA MEJORAR DIA CON
LAS PREGUNTAS HECHAS SON MUY INTERESANTES PERO HAY ALGUNAS QUE SE DEBEN DE RESPONDER CON OPONION DEL ENTREVISTADOR Y NO PONER SIMPLEMENTE UNA X PORQUE HAY COMENTARIOS QUE HACER DE ALGUNAS PREGUNTAS GRACIAS.
SUGIERO SE TENGA TODO EL MATERIAL NECESARIO PARA DAR UNA MEJOR ATENCION AL DERECHOHABIENTE YA QUE EN OCASIONES AUNQUE A UNO DE TODOS LOS CONOCIMIENTOS NO SE DA UNA ATENCION ADECUADA POR FALTA DE RECURSOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA, SIRVA PARA REALMENTE MEJORAR.
LAS PREGUNTAS SON REPETITIVAS, ME PARECEN POCO OBJETIVAS MUY GENERALIZADAS LOS CONFLICTOS INTERNOS DE CADA INSTITUCION SIN UNA UNICA DADA EN DIFERENTES ESTRUCTURAS
SERIA IMPORTANTE QUE ESTA INSTITUCION SE TOMARA EN CUENTA EQUIPO MEDICO MEDICAMENTOS ES NECESARIO PARA QUE TODO FUNCIONE BIEN Y SE COMPRARA EQUITATIVAMENTE
CONSIDERO QUE NO SE ESTA PAGANDO EN FORMA ADECUADA PARA SU NIVEL DE PREPARACION YA QUE UN MEDICO GANA LO MISMO QUE UNA ENFERMERA O INTENDENTE
ES PARA DIAGNOSTICAR EL AMBIENTE LABORAL SE DEBERIA CONSIDERAR EL SERVICIO DE SALUD Y EL AREA EN QUE ES TA UBICADA LA UNIDAD EL TIPO DE ATENCION EJEM UMF UN HOSPITAL DE 2DO O 3ER NIVEL GARACIAS
EL IMSS ES NECESARIO PARA EL DESARROLLO DEL PAIS HAY QUE VIGILAR LA DISTRIBUCION DE LOS RECURSOS ECONOMICOS PARA EVITAR EL SAQUEO DE SUELDOS QUE GANAMOS RELATIVAMENTE MAS BAJO QUE LA INICIATIVA PRIVADA
LA CARGA DE TRABAJO EN ENFERMERIA SE HA INCREMENTADO EL LOS ULTIMOS 7 AÑOS NO SE CUBREN LAS INCAPACIDADES NI LICENCIAS NI FALTAS SOLO VACACIONES PROGRAMADAS POR LO QUE TIENE QUE SACAR EL TRABAJO CON MENOS PERSONAL GENERA
LAS BUENAS IDEAS EXISTEN EN LOGRO A ELLAS DEPENDE DE LA VOLUNTAD DE TODOS
ALGUNAS PREGUNTAS NO SON MUY ESPECIFICAS SON AMBIGUAS
FOMENTAR QUE EN MEXICO HAYA MEXICANOS NO SOLO GENTE,EL DIRECTOR DEL IMSS SEA MEDICO Y ESTE IMBUIDO EN LOS PROBLEMADS LABORALES QUE HAYA SINDICATO DE MEDICOS,QUE LAS ALTAS AUTORIDADES DEL IMSS YA NO ROBEN
EL JEFE TIENE COMISIONADO EN OTRA AREA DEL INSTITUTO DEL AÑO Y NO HA CUBIERTO TODO EL TRABAJO LO REALIZO YO ESTO AFECTA A LAS PREGUNTAS QUE TIENEN QUE VER CON EL JEFE
SUGIERO ACABAR CON EL BUROCRATISMO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO
DESARROLLAR UN SISTEMA DE RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO
EL INSTITUTO CARECE DE MATERIAL Y EQPO BASICO PARA LA BUENA PRESENTACION DE SERVICIOS DE DERECHOHABIENTE LA ORGANIZACION DEL INSTITUTO NO ES LA ADECUADA LA CAPACITACION AL PERSONAL RAQUITICA EL APOYO DE LA ENFERMERIA ES
QUE SE NOS PROPORCIONES CAPACITACION Y SE MEJORE LA CALIDAD
MIS JEFES INMEDIATOS SUPERIORES NO TIENEN LA MINIMA ATENCION CON LOS PROBLEMAS LABORALES LA NECESIDAD DE TRABAJO NI VE COMUNICAR NADA
QUE SE VALORE REALMENTE EL TBJO QUE DESEMPEÑAMOS LOS MEDICO QUE SEA REMUNERADO EL EMPLEO
ESPERO QUE SE CONTINUE LA INSTITUCION Y NO PRIVATIZACION
ESPERAR QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA ORIENTARSE MEJOR LA NECESIDADES DIFERENTES DE LA INSTITUCIONALES FEDERALES EN ESPECIAL DEL AREA DEL PATRIMONIO DE TODOS LOS MEXICANOS
SE AUMENTE EL SALARIO QUE NO SE PERDIERA EL FONDO PARA JUBILACIONES Y PENSIONES
PIENSO QUE SE LE DEBE DAR IMPORTANCIA AL DERECHOHANBIENTE PARA MEJORAR SU TRABAJO Y CALIDAD
LA CAPACITACION ES LO MAS IMPORTANTE DE TODOS NECESITAMOS ESTIMULOS PARA QUE NOS AYUDEN A SEGUIR ADELANTE LOS PUESTOS OPERATIVOS TRABAJAN MUCHO
CUANDO SE IMPARTA CAPACITACION EN LA NORMATIVA QUE SE PROPORCIONEN LOS CONOCIMIENTOS OBTENIDOS, QUE NO SE QUEDEN CON ELLOS, NOS LOS TRANSMITEN EN CASCADA PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO
MEJORAR LOS SALARIOS, SER MAS SELECTIVOS AL CONTRATAR A LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO
QUE ESTAS INSTITUCIONES FUNCIONARAN DE UNA MANERA QUE SE RESOLVIERAN LOS PROBLEMAS DE SALUD DE LOS DERECHOHABIENTES Y QUE SE HAGA UNA REFORMA EN LA ESTRUCTURA DESDE ARRIBA
MENOS DISCRIMINACION A NUESTRA CATEGORIA, UN POCO MAS DE COMPAÑERISMO ENTRE TODO EL PERSONAL Y ASI SE PODRA DAR TODO PARA CONTAR CON NUESTRO EMPLEO
SE REQUIEREN MAS UNIDADES MEDICAS Y EQUIPO PARA LA POBLACION. MAS MOTIVACION PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN LAS UNIDADES.
QUE SE PROPORCIONEN RECURSOS MATERIALES PARA TRABAJAR, YA QUE LA MAYOR PARTE DEL TIEMPO NOSOTROS LOS COMPRAMOS, QUE SE HAGA ENFASIS EN LOS EXAMENES PSICOMETRICOS, YA QUE LUEGO INGRESAN PERSONAS CON PROBLEMAS DE SALUD MEN
CHECAR LAS CARGAS DE TRABAJO SOBRE LAS DISTINTAS AREAS OPERATIVAS, YA QUE HAY MUCHAS PERSONAS QUE NO HACEN NADA Y SI COBRAN
ESPERO ESTA ENCUESTA SIRVA DE ALGO PARA MEJORAR ESTA INSTITUCION
QUE YA NO SE DETERIORE MAS EL SECTOR SALUD A NIVEL NACIONAL
ES EL MEJOR PROYECTO PARA LA SEGURIDAD SOCIAL YA QUE PROTEGE A LA CLASE MAS NECESITADA, PERO FOX QUIERE ACABAR CON EL Y CON LOS TRABAJADORES DEL IMSS
LA INSTITUCION ES BUENA Y CUENTA CON GENTE PREPARADA QUE REALMENTE PUEDE SACAR ADELANTE A LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO, EL PROBLEMA ES EL SISTEMA CON QUE SE OFRECEN LOS PUESTOS Y NO ES POR CAPACIDAD, ES POR DEDADOS Y MA
QUE LA ADMINISTRADORA SEA MAS JUSTA CON EL PERSONAL
NO SE ME PROPORCIONA LA PAPELERIA NECESARIA PARA DESARROLLAR MI FUNCION. LOS JEFES DE SERVICIO NO ME APOYAN CON EL PERSONAL DE MENOR JERARQUIA, SOLO DEJAN TODO BAJO MI RESPONSABILIDAD, PERO A LA HORA DE QUE HAY ALGUN PRO
MEJORAR LOS RECURSOS, EL PERSONAL, CAPACITAR A LA POBLACION EN GENERAL PARA EL CUIDADO DE LA SALUD. BUSCAR ESTRATEGIAS EN LA EDUCACION
AYUDAR A LA CAPACITACION CON APOYO ECONOMICO Y TIEMPO COMPLETO PARA REALIZARLA Y PERMITIR QUE SE SIGA PRACTICANDO PARA UNA BUENA REALIZACION DE NUESTROS USUARIOS
SE NECESITAN MAS RECURSOS, MAS CAPACITACION EN EL TRABAJO,LA TECNOLOGIA NOS ESTA REBASANDO Y LA CAPACITACION ES NULA
INCREMENTAR FUENTES DE EMPLEO A LOS MEXICANOS
QUE SE NOS APOYE CON EL MATERIAL NECESARIO PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO
QUE TENGAMOS MAS PREPARACION Y BECAS POR PARTE DE LA INSTITUCION
SE SE BRINDARAN MAS AYUDA AL AREA MEDICA, YA QUE ES MUY IMPORTANTE Y SENSIBLE. EXISTE UNA MALA ADMINISTRACION DE NUESTROS DIRIGENTES Y UN ALTO INDICE DE CORRUPCION
DEBE HABER MAS RECURSOS HUMANOS EN CADA UNA DE LAS INSTITUCIONES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ATENCION
QUE SE DIERAN MAS CURSOS DE ACTUALIZACION QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE SEGUIR ESTUDIANDO Y SE TUVIERA TODO EL MATERIAL A TODAS LAS CATEGORIAS Y SE NOS PAGARA UN SALARIO JUSTO, TAMBIEN QUE ESTO DE LAS PENSIONES Y JUBI
QUE SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS PARA MEJORAR LA ATENCION DEL PACIENTE
TENEMOS MUCHAS CARENCIAS EN NIVELES DE PRIMERA
ESTIMULAR A LAS NUEVAS GENERACIONES LABORALES A SUPERARSE, RESPETAR LAS JUBILACIONES Y PENSIONES ACTUALES
LOS ACTUALES DIRECTIVOS NO TIENEN GRADO DE COMPROMISO Y NO PERMITEN EL DESARROLLO DE LA INSTITUCION.
EVITAR LA CORRUPCION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, BUSCAR CONGRUENCIA ENTRE LO QUE SE INFORMA EN LOS MEDIOS, CON LOS VOCEROS Y CON LO QUE SE VIVE
QUE SE DE LA OPORTUNIDAD DE PODER ASPIRAR A NIVELES SUPERIORES POR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES ASI COMO POR EL ESPIRITU DE SERVICIO
HAY DIRECTIVOS QUE ES UNA LASTIMA COMO TRATAN A LOS TRABAJADORES QUE ESTAN A SUS SERVICIOS
QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS AQUI PLASMADAS
NO VALORAN LA CAPACIDAD DE LOS PUESTOS QUE SE DAN POR AMISTAD
QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE LAS NUEVAS GENERACIONES
QUE SE APLIQUE UN BUEN PROCESO PARA LA SELECCION DE PROCESOS
AGRADESCO QUE SE TOME ENCUENTA LA OPINION DEL TRABAJADOR
QUE SE TOMER ENCUENTA ESTA ENCUESTA Y QUE SE TUVIERA CURSOS DE CAPASITACION
DEBE HABER MAS ACERCAMIENTOS DE DIRECTIVOS CON TRABAJADORES
MUCHAS PERSONAS QUE TIENE BUEN PUESTO FAVORECEN A FAMILIARES
QUE EL PERSONAL DE CONFIANZA SEA MAS HUMANO
SE PUEDE DAR CALIDAD POR SE CUENTAN CON RECURSOS NECESARIOS SOLO QUE LA MAYORIA NO SABE CUIDAR LOS RECURSOS
MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL PARA PODER BRINDAR MEJOR ATENCION
UNA OPINION MUY PERSONAL ES DE QUE TODO SEA PAREJO CON TODOS 0Y EFECTIVAMENTE YA NO EXISTA LA CORRUPCION NI EL HOSTIGAMIENTO NI LOS CONTENIDOS
SUGIERO, QUE EXISTAN INSENTIVOS ECONOCMICOS O BIEN MEJOREN SULEDOS
YO QUIERO QUE LAS AUTORIDADES CUMPLAN CON LOS QUE LES CORRESPONDE PARA QUE LOS TRABAJADORES TENGAN CON QUE TRABAJAR YA QUE ACTUALMENTE NO HAY MEDICINAS Y HACE FALTA MATERIAL EN LOS SERVICIOS
QUE SE NOS SIGA APOYANDO AL MEJORAMIENTO DE NUESTRA INSTITUCION PARA SEGUIR CRECIENDO YA QUE NUESTRO MEJOR ESPIRITU PARA NUESTROS DERECHOABIENTES Y MEJORAMIENTO DE LAS MISMA. (MATERIAL DE INMOBILIARIO, OFICINA, MEDICAMEN
DESEO QUE HAYA MAYOR APERTURA COMUNICATIVA ENTRE LOS MANDOS MEDIOS Y OPERATIVOS
SUGIERO QUE EL GOBIERNO FEDERAL APOYE DE UNA MANERA TOTAL AL SECTOR SALUD
QUE POR FAVOR SE RECONOZCA EL TRABAJO, QUE DIRECTIVO TENGA MENOS TRAMITES PARA LA GESTION Y QUE SE PROPORCIONE LOS RESUROS HUMANOS Y MATERIALES PARA DESEMPEÑAR UNA LABOR DE CALIDAD TOITAL. GRACIAS POR CONSIDERAR ESTA ENC
AUN CON TODOS LOS CAMBIOS Y VENIDEROS ME SIENTO ORGULLOSA Y AGRADECIDA DE SERVIR A MEXICO A TRAVES DEL IMSS. GRACIAS
OJALA Y LA ENCUESTA SIRVA DE MUCHO POR EL PROPIO BIEN DEL TRABAJADOR Y DERECHOHABIENTE
LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN ESTA ENCUSTA, ESPERO QUE SEAN PARA MEJORAR EN BIEN EN LAS EMPRESAS Y EL DERECHOHAMBIENTE PARA PODER LLEVAR A UNA MEJOR ATENCION
QUE POR FAVOR NO DEJEN INCONCLUSA ESTA INFORMACION QUE ESTAN PIDIENDO
ESTOY MUY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION PARA DAR SERVICIO AL DERECHOABIENTE PORQUE PARA ELLOS TRABAJAMOS, DESPUES PARA BIEN DE MI FAMILIA
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS LLEGUEN A TODAS LAS CATEGORIAS Y RAMAS PERO LO MAS IMPORTANTE ES APLICAR LOS RESULTADOS PARA BENEFICIO DEL PAIS. GRACIAS.
ACTUALMENTE LA NUEVA ESTRATEGIA DEL INSTITUTO LA CUAL ES PREVENIMSS NOA PERMITE SISTEMATIZAR MEJOR NUESTRA ACCIONES PARA MEJOR CALIDAD DE VIDA DE NUESTRA D.H ASI MISMO SE HA MEJORADO MUCHO EL ASPECTO DEL EDIFICIO HACIEND
DE ACUERDO EN QUE SE EFECTUEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS, CON UNA FRECUENCIA O MAS CONTINUAS Y QUE DE VERDAD SIRVAN PARA TENER UN MEJOR CENTRO LABORAL
EN EL IMSS SE DEBE SELECCIONAR MEJOR A LOS DIRECTIVOS YA QUE HAY MUCHOS QUE NO AMAN LA CAMISETA SOLO ESTAN POR LO ECONOMICO Y EL ESTATUS: EL IMSS REQUIERE MAS AMOR AL SERVICIO HUMANISTICO.
OJALA EL GOBIERNO TOME EN CUENTA A ESTA ENCUSTA PARA MEJORAR DE TODAS LA INSTITUCION
LAS PREGUNTAS ESTAN ENFOCADAS A LA INSTITUCION Y ALOS JEFES, SIN EMBARGO, NO CONTEMPLA LA OPERACION COTIDIANA Y AUNQUE NOS GUSTA EL TRABAJO EXISTEN SITUACIONES COMO LA CARGA DE TRABAJO QUE NOS HACE EN OCASIONES SENTIRNOS
ES MUY IMPORTANTE MEJORAR EL SISTEMA DE SELECCION DE PERSONAL PARA INGRESAR PERSONAS DE UN PERFIL ADECUADO AL PUESTO. ES NECESARIO ENFATIZAR EN UN PEQUEÑO PROGRAMA DE DESARROLLO DIDACTICO.
A QUIE CORRESPONDA: SOY UN CIUDADANO MAS COMO TODOS Y PREOCUPADO POR EL BIENESTAR DEL PAIS Y DE SU FAMILLIA Y QUE ESTOS DATOS QUE UNO APORTA SEAN PARA BIEN DE TODOS Y PARA TODOS. GRACIAS.
CONSIDERO AL SINDICATO COMO MUY PATERNALISTA, YA QUE AUN Y CUANDO EL DELITO ES COMETIDO POR UNO DE SUS MIEMBROS, ESTOS NO SON CASTIGADOS COMO SE MERECEN.
QUE SE ASIGNO EL PRESUPUESTO NECESARIIO PARA TENER LOS RECURSOS QUE SE REQUIEREN Y PODER DAR UN SERVICIO DE CALIDAD QUE NUESTROS DERECHOHABIENTES MERECEN. QUE SE CAPACITEN A TODOS EN GENERAL PARA ESTAR MAS ACTUALIZADOS E
COMO PERSONAL SECRETARIAL EN UNIDADES DE MED. FAM., EN LA ACTUALIDAD EL PROMEDIO CONSULTA DIARIA ESTA ENTRE 20,24, LO CUAL LA CALIDAD DECAE EN EL USUARIO, EN NUESTRA UNIDAD TENEMOS POB. ASCRITA A M.F 42,400 ESTO A 22 CO
1.-EN LA PREGUNTA 3, SE ENTIENDE QUE NO EXISTE DIFERENCIA ENTRE PERSONA, NO PROPICIANDO DIFERENCIA ALGUNA.
ESPERO Y DESEO QUE AHORA SI TOMEN EN CUENTA NUESTRA O MI OPINION YA QUE NUNCA SE NOS CONSULTA Y SIEMPRE SE NOS IMPONEN LOS CAMBIOS O DECRETOS SIN CONOCER LA REALIDAD.
QUE SEAN VALORADAS ESTAS ENCUESTAS PARA VER CUALES SON LAS NECESIDADES QUE NECESITA
CONSIDERO QUE NO HAY INTEGRACION EN EL CUERPO DE GOBIERNO Y UN BAJO LIDERAZCO POR PARTE DE LA DIRECCION.
AGREGAR PREGUNTAS RELATIVAS A NORMATIVIDAD Y REGLAS INTERNAS. PREGUNTAR SI SE CONOCEN OTRAS DEPENDENCIAS PUBLICAS O PRIVADAS QUE PERTENEZCAN AL MISMO SECTOR. EL CONOCIMIENTO DEL EXTERIOR TAMBIEN ES IMPORTANTE ESTAMOS REL
SUGIERO QUE LAS POSICIONES DIRECTAS SUMEN ESTUDIOS ADMINISTRATIVOS Y QUE SE ALCANZEN EN EXAMENES POR OPOSICION.
DENTRO DE ALLGUNAS AREAS EL TRABAJO SE DA EN EQUIPO SIN EMBARGO EN LA INSTITUCION EN GRAL. NO. DEBEMOS DE TENER UN MAYOR COMPROMISO CON QUIEN SERVIMOS YA QUE PARA LA MAYORIA DE LOS TRAMITES EN ORGANIZACIONES FEDERALES O
UNICAMENTE EL COMENTARIO ES EL PORQUE SE APLICAN PREGUNTAS QUE DIFERENCIA UNA ATENCION DE SERVICIO PUBLICO A UNA PRIVADA Y SI EN VERDAD LA HUBIERA LA COMPETENCIA ES MUCHA Y PARA LA BOLSA, Y CON LO QUE RESPECTA AMI POR LA
SERIA VALIOSO QUE SE PROMOVIERAN CURSOS DE VALORES EN TODAS LAS AREAS DEL IMSS SE QUE EN ORGANIZACION Y CALIDAD EXISTE. TRATAR QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO SEAN PERSONAS CON LA SUFICIENTE PREPARACION ACADEMICA Y QUE SOB
DAR CAPACITACION CONTINUA PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO Y DE RELACIONES HUMANAS ASI COMO EL MANEJO DEL MATERIAL. ¡QUE NO SE PRIVATICE EL IMSS!
SUPERACION PERSONAL, OPERATIVIDAD PRONTA Y EXPEDITA, CALIDAD, PROMOCION EN LOS LOGROS..
QUE A LOS DIRECTIVOS SE LES CLASIFIQUE CON SU PERFIL NO POR PARENTESCO O FAMILIARIDAD COMO A LA ADMINISTRADORA DEL HGZN 2 QUE SE JACTA DE TENER TODO EL PODER Y NADA MAS SE LA PASA EN CHISMES
QUE SE DEBERIA OFRECER MAS Y MEJORES RECURSOS MATERIALES PARA LA ATENCION DEL PACIENTE QUE SE NOS DEBE MOTIVAR EN GENERAL SE DEBE TOMAR EN CUENTA EL NUMERO DE PACIENTES QUE ATIENDE LA ENFERMERIA, NO PODEMOS OFRECER CALID
MEJORAR LA COMUNICACION ENTRE TODOS LOS NIVELES. DESIGNACION DE PUESTOS DE MANDO POR EXAMEN. CAPACITACION GERENCIAL CONTINUA
QUE SE PROPORCIONE SUFICIENTES INSUMOS PARA REALIZAR EFICAZMENTE MI TRABAJO Y SE REMUNERE ADECUADAMENTE
EN LA ENCUESTA SE MENCIONA CAPACITACION Y NO SE NOS DA LA MISMA. Y EL TRABAJO QUE REALIZO LO REALIZO CON DEDICACION PENSANDO EN EL DERECHOABIENTE
LO UNICO QUE ESPERO Y DESEO ES QUE NO SE PRIVATIZE EL IMSS Y MUCHO MENOS QUE ME QUEDE SIN TRABAJO GRACIAS
QUE SEDEN BASTANTES CURSOS DE CAPACITACION A TODAS LAS RAMAS
HOJALA SEA PARA MEJORAR EL AREA DE TRABAJO SU ENCUESTA
ES IMPORTANTE QUE SE VALORE Y SE TOME EN CUENTA QUE EN ALGUNOS PUESTOS LA RESPONSABILIDAD ES MUY ALTA Y EL SALARIO BAJO Y NO ES EQUITATIVO PORQUE EXISTEN PUESTOS CON MAYOR SUELDO EN ALTOS NIVELES Y NO TIENEN NI LA MIN
PARA PODER PROPORCIONAR ATENCION DE CALIDAD A LOS USURIOS ES MUY NECESARIO E IMPORTANTE QUE EN LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL, ESTOS, SEAN ABIERTOS A LA POBLACION DE LA LOCALIDAD SIN CONSIDERAR PAR
MEJORAR LAS INSTALACIONES Y MATERIAL PARA TRABAJAR
ESTANDO TRABAJANDO CON TRATO RIRECTO AL PUBLICO ES IMPORTANTE TENER BUEN AMBIENTE LABORAL, EL CUAL TENEMOS Y SOBRE TODO TENER MATERIAL DE TRABAJO EL CUAL MUCHAS VECES COMPRAMOS. EQUIPO DE VOCEO SIRVIENDO ADECUADAMENTE Y
NO ES POSIBLE QUE EN UNA INSTITUCION CON TANTOS, BENEFICIARIOS HAYA TAN POCO PERSONAL
AGRADECER PORQUE EL ALBOAR ENCUESTAS ASI QUEREE DECIR QUE LES INTERESA LA OPINION O CEMENTARIO QUE TIENEN EL EQUIPO DE TRABAJO
EN EL AREA QUE DESEMPEÑO TIENE FALTA DE MATERIAL ROPA Y PERSONAL, LA ATENCION ES POR LA CANTIDAD, POR LO CUAL NO SE PUEDE DAR CALIDAD Y CALIDEZ Y NO ES VALORADO NUESTRO ESFUERZO
ESTAS ENCUESTAS NOS PERMITEN APORTAR SUGERENCIAS CON RELACION A NUESTRO TRABAJO
PUES LA PROBLEMATICA SIEMPRE SON LAS CARENCIAS PARA PASAR LA SITUACION NO SUFICIENTE PERSONAL NO HAY MATERIAL PARA TRABAJAR LOS EQUIPOS DE COMPUTADORA
PODRIAMOS TENER CALIDAD DE ATENCION MEDICA CUANDO SE TENGA MAYOR DISPOSICION DE TIEMPO CUANDO SE TENGA MAS PLANTILLAS DE MEDICOS PARA TENER REALMENTE LA POBLACION QUE NOS CORRESPONDE A CADA MEDICO FAMILIAR (ACTUALEMENTE
POR PARTE DE LA INSTITUCION AL MENOS YO NO HE RECIBIDO CURSOS DE ACTUALIZACION EN LA EMPRESA
ESTARIAMOS MEJOR SI TUVIERAMOS LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA PODER CUMPLIR NUESTRO OBJETIVO
NO RECIBIMOS APOYO DE INSTRUMENTAL DEDICO Y QUIRURGICO NECESARIO PARA CUMPLIR ADECUADAMENTE NUESTRO TRABAJO
CON QUE MOTIVO HACEN ESTA ENCUESTA Y PARA BENEFICIAR A QUIEN
LAS ENCUESTAS DEBEN DE TOMAR EN CUENTA Y OJALA QUE SEA PARA MEJORAR LOS SERVICIOS Y HACER CONCIENCIA PARA LA INSTITUCION A LA QUE LE TRABAJAMOS
ES INJUSTO EL TRATO QUE SE LE DA AL MEDICO CON CONTRATO TEMPORAL PUES LO HACEN A ESTAR ROGANDO POR TARBAJO AUNQUE SU DESEMPEÑO SEA BUENO
SE NECESITA EVALUACION DE PERSONAL PARA CONOCER APTITUDES Y ALCANCE DE CADA MIEMBRO
QUE SE IMPULSE CON MAYOR CERTEZA Y CUMPLIMENTO EL SERVICIO PROFECIONAL DE CARRERA
QUE OJALA QUE TODO EL PERSONAL SE SIENTA ORGULLOSO DE PERTENECER A LA INSTITUCION
DE VERDAD DESEO QUE ESTA ENCUESTA NO SEA UTILIZADA POR NUESTRO GOBIERNO PARA OTROS FINES
ESTOY CONTENTA Y SATIFECHA DE DAR ATENCION A MIS PACIENTES YO EN LO PERSONAL DOY TODO LO MEJOR DE MI Y MIS CONOCIMIENTOS
ME GUSTARIA QUE SE PREOCUPARAN MAS EN DARNOS CURSOS PARA ACTUALIZARNOS Y DE PODER SEGUIR ESTUDIANDO PARA ESTAR MEJOR
ESTE HOSPITAL ES DE GRAN TRASCENDENCIA PARA SALVAR VIDAS Y ME SIENTO ORGULLOSO DE ESTAR LABORANDO AQUI
AUNQUE EL JEFE NO ME APOYE NI INDIQUE LAS FUNCIONES QUE SE TIENE QUE HACER YO POR INICIATIVA TARATO DE APRENDER DE LOS DEMAS
CONCIDERO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER ATRAVEZ DE UNA MUESTRA REPRESENTATIVAS LAS NECESIDADES QUE REQUIEREN ATENDERSE EN UN SECTOR
ES BASTANTE LOABLE EL PROPOSITO DEL GOBIERNO
MAS RECURSOS PARA PODER DESARROLLAR UN BUEN TRABAJO
COMBATIR EL HOSTIGAMIENTO QUE SIERTO JEFE ACE
QUE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES PARA CADA INSTITUCION Y DE PENDENCIA LLEGUEN OPORTUNAMENTE Y COMPLETAMENTE A ESTA
ESTOY EN DESACUERDO QUE LOS JEFES QUE SE ENCARGAN DE CONTRATAR PERSONAL PARA OCUPAR PUESTOS DE ALTO NIVEL Y NO NOS TOMAN EN CUENTA PARA OFRESERNOS DICHOS PUESTOS QUE SI CUBRIMOS EL PERFIL
PARA LA SELECCION DE LOS JEFES SE DEBERIA CONCIDERAR ADEMAS DE LOS CONOCIMIETOS LAS APTITUDES PARA TENER PERSONAL A SU CARGO
QUE EL TRABAJO SE DISTRIBUYA POR CATEGORIAS NO POR CAPACIDAD O DISPOSICION
REALIZAR EXAMENES DE VALORACION PARA PODER SER CONTARTADAS PARA TAN IMPORTANTES EMPRESAS COMO LAS DEL GOBIERNO
SER MAS RESPONSABLES POR LA SITUACION QUE ESTAMOS PASANDO HACER USO DE CONCIENCIA Y APLICARNOA AL TRABAJO Y DEJAR TANTA GRILLA Y POLITICA
EN GUARDERIA ES UN TRABAJO DE LOS MAS VALIOSOS QUE HAY EN LA INSTITUCION Y SERIA BUENO QUE SE LE APOYARA MAS GRACIAS
ESPERO QUE LOS RESULTADOS SEAN EVALUADOS Y APLICACION PARA UNA MEJORA DE ATENCION Y PERSONAL QUE IDENTIFIQUE LOS CONOCIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES Y SU PAGO SEA DE ACUERDO A SU ASPECTO RESOLUTIVO Y DE CONOCIMIENTO.
DEBERIAN DE DAR CAPACITACION DENTRO DE JORNADA DE TRABAJO
MEJORAR LOS ABASTOS DE MI AREA DE TRABAJO Y DE LA INSTITUCION EN LA CUAL TRABAJO.
ES IMPORTANTE DAR CURSOS DE VALORES, NEUROLINGÜISTICA Y CALIDAD A TODO EL PERSONAL DURANTE TODO EL AÑO EN CURSOS SECUENSIALES. SE REQUIERE MODERNIZAR AL IMSS (EQUIPAMIENTO COMPUTO ETC.)
SUGIERO QUE ESTAS ENCUESTAS SE APLIQUEN EN FORMA FRECUENTE PARA VER MEJORES RESULTADOS Y MEJORAS EN LA OPERACION. QUE SE TOMEN Y APLIQUEN ACCIONES Y A FUTURO SE NOS OTORGUEN MAS CAPACITACION, MAS TECNOLOGIA MODERNA CONS
ME GUSTARIA QUE EXISTIERA UN BUZON DE SUGERENCIAS EN C/AREA DE TRABAJO DEL HOSPITAL DONDE LABORO. UN TELEFONO DONDE SE PUEDA UNO COMUNICAR PARA CUALQUIER DUDA QUE UNO TENGA COMO 01800......
QUE NO EXIJAN O NOS INVITEN A CUMPLIR CON NUESTRO TRABAJO.
EL TIEMPO QUE NOS DAN POR PACIENTE ES INSUFICIENTE PARA ATENDERLO CON CALIDAD. NO NOS DAN CURSOS DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION. EL REPARTO DEL TRABAJO NO ES EQUITATIVO, HAY MUCHAS PREFERENCIAS PERSONALES HACIA LOS TRAB
CONSIDERO QUE CONVIENEN PROPORCIONAR POR ESCRITOS Y REITERAR CONSTINUAMENTE CON TODOS LOS TRABAJADORES INDEPENDIENTE DEL PUESTO LA MISION, VISION, CODIGOS, VALORES DE LA INSTITUCION PARA MAYOR IDENTIFICACION.
ME PARECE MUY IMPORTANTE QUE SE LLEVE A CABO ESTE. TIPO DE ACTIVIDAD, YA QUE CONSIDERO SON MUY IMPORTANTE, CONOCER LA OPINION DE LA POBLACION, SOLO ESPERO QUE NO VE QUEDE EN LA APLICACION SOLAMENTE SE LLEVAN A CABO LO NE
ME GUSTARIA QUE SE NOS DIERA MAS APOYO EN CUESTION TECNICA CON RESPECTO A NUESTRO TRABAJO (CURSOS)PARA EL MEJORAMIENTO DE NUSTRO TRABAJO Y DEPARTAMENTO.
DESEO INFORMAR QUE NOS CONTAMOS AL 100% CON EL APOYO DE NUESTRA JEFA DE PISO EN LA TERAPIA PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO EN LA UCI YA QUE DEJA INCOMPLETO AL NUMERO DE PERSONAL QUE EFECTA SOBRE TODO EN EL AREA DOND
SUGIERO QUE EL GOBIERNO DE MAS RECURSOS AL IMSS PARA UNA MEJOR CALIDAD DE LA QUE YA TENEMOS GRACIAS.
YA MUCHAS HA DEFENDIDO AL IMSS, DE MUCHAS COMENTARIOS NEGATIVOS, SIN EMBARGO CUANDO LLEVE A MI MAMA A UNOS ESTUDIOS PREPARATORIOS, EL TRATO DE LAS MUCHACHAS DE ARCHIVO ES DEPRIMENTE SE PONEN A DESAYUNAR Y DEJAN ESPERANDO
INVERTIR EN LA PROMOCION DE LA SALUD DORTASLECIENDO SU ESTRUCTURS Y SEPARANDOLA LA MEDICINA PREVENTIVA Y ATENCION MEDICA
ME GUSTARIA QUE NOS CAPACITARAN MAS PARA DAR LA ATENCION Y EL TRATO QUE MERECEN LOS PENSIONADOS Y ASEGURADOS, TAMBIEN QUE LES AUMENTARAN SUS PENSIONES.
QUE BUENO QUE EXISTA ESTE TIPO D ENCUESTA DONDE NOS PERMITAN OPINAR Y SUGERIR. GRACIAS.
LA CORDINADORA NUNCA SE ENCUENTRA EN SU AREA Y LOS PROBLEMAS LOS TENEMOS QUE RESOLVER. LA DIRECCION MEDICXA HACE FAVORITISMOS EN TRATO AL DERECHOHABIENTE Y NOS EXIGE POR MEDIO DE OFICIOS QUE ATENDAMOS MEJOR Y PRIMERO A
ENCUESTA POR AREAS VALORAE CURSOS DE ACTUALIZACION Y SE SUGIERE QUE SEA EL PERSONAL QUE LABORA EN ESE MOMENTO EN ESA AREA Y ROTATIVO PARA EL PERSONAL
QUE HAGAN ASAMBLEAS PARA LA BASE TRABAJADORAS PARA MANTENERNOS SIEMPRE INFORMADOS DE LOO QUE OCUERRE
QUE SE PROPORCIONE MAYOR PRESUPUSTO A LA INSTITUCION PARA BRINDAR UNA ATENCION REALMENTE DE CALIDAD AL USUARIO
PROGRAMAR MAS CURSOS DE MOTIVACION EN EL TRABAJO YA QUE LOS ACTUALES SON CADA AÑO Y EL MISMO
QUE ALGUNAS PREGUNTAS DEBERIAN SER ABIERTAS YA QUE AL SER DE RESPUESTA MULTIPLE ME LIMIT Y LA RESPUESTA EN ALGUNAS OCACIONES NO SON DEL 100% VERDADERASD O FALSAS
SE DEN HERRAMIENTAS PARA EL CAMBIO DE PERSONAL
EVITAR LOS ARBOLES DENTRO DEL HOSPITAL AL IGUAL QUE LAS CORRIENTES DE AIRE DENTRO DEL HOSPITAL
OJALA QUE LE QUE QUIERE APRENDER MAS LO MOTIVARAN
QUE NOS DEN MAS POSOBILIDADES PARA SUPERARNOS
OJALA PUDIERAN MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE COMPAÑEROS
QUE NOS IMPARTIERAN CURSOS DE INFORMATICA PARA TENER LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS Y PODER REALIZAR LOS TRAMITES CON MAYOR RAPIDEZ
EN EL IMSS NO SE DESCRIMINA PARA SELECCION DE PERSONAL EN OTRAS AREAS SE ACEPTAN A TRABAJADORES CON ATENCEDENTES PENALESNO SE CAPACITACION SE NOS LIMITA MUCHO
ESTUDIAR LA POSIBILIDAD DE QUE OTRAS PERSONAS TRABAJEN EN EL AREA MAS CERCANA A SU HOGAR.QUE LAS PERSONAS CON MAS AÑOS DE SERVICIO SE UBICARAN EN AREAS DE TBJO CON MENOS COMPLEJIDAD
DEVERIAN DARLE UN CUSO A NUESTRA COORDINADORA DE REALACIONES HUMANAS PARA PODER SER MAS ABIERTA CON NOSOTRAS, Y EL PERSONAL SER OBJETO DE ABUSOS EN NUESTRO TRABAJO
QUE TAMBIEN LAS ENCUESTAS SE LES HAGAN A LOS DERECHOHABIENTES
MEJORES RETRIBUCIONES ECONOMICAS CAPACITACION Y GRADO DE PRODUCTIVIDAD QUE REALIZAR
COMPRENCION Y ACTITUD HACIA EL AREA MEDICXA EN GENERAL QUE BRINDEN MAS FACILIDADES PARA LA CAPACITACION CONTINUA
QUE ESTA ENCUESTA TENGA VALOR ESTADISTICO
QUE EXISTA SUPERVICIONES LA SESORIASD SOBRE LO SUPERVISADO
CONTAMOS CON RECURSOS NECESARIOSA NUESTRAS AUTORIDADES NO LES INTERESA MEJORAR LA CALIDAD Y ARMONIA COMO EL RECONOCIMIENTO A NUESTRO ESFUERZO.
ABASCAL Y ASOCIADOS CREO ESTUDIA EL COMPORTAMIENTO HUMANO YO DENUNCIO QUE SERIA MEJOR EL PLEBISITO DE 2 PREGUNTAS Y NO UN CUESTIONARIO DE 125 TAN ABURRIDOS Y SIN OBJETIVOS
LA CAPACITACION CONTINUA ES PRIMORDIAL PARA UN MEJOR SERVICIO RECIBIR ESTIMULOS EN EL TRABAJO FAVORECE LA AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES
EL COMENTARIO Y SUBGERENCIA ES QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUEDE MEJORAR LA SITUACION DEL TRABAJADOR, SIEMPRE Y CUANDO LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES SEAN MAS CONCIENTES Y EQUITATIVAS
EL PUESTO SE PIERDE EN EL ANONIMATO SE NECESITAN REGLAS PARA MEJORAR EL PERSONAL
LOS RECURSOS FISICOS Y MATERIALES HAN MERMADO Y AFECTA LA CALIDAD EN LA ATENCION
ME GUSTARIA QUE NOE DIERAN CURSOS DE RECURSOS HUMANOS
QUE SE TOME EN CUENTA Y EL GOBIERNO INICIE UN REAL PROYECTO DE GOBIERNO QUE PERMITA A ESTE PUEBLO TENER EDUCACION TRABAJO Y CULTURA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES EN TODOS LOS HAMBITOS Y QUE SE DESINTEGRE LA DISCRIMINACION
QUE SE TOME EN CUENTA MAS LA PREPARACION DE UNA PERSONA CALIFICADA PARA UN PUESTO Y NO LOS COMPARADOS
MAYOR CAPACITACION QUE LOS PUESTOS DIRECTIVOS NO SEAN POR DEDASO
MI TRABAJO ME HA HECHO DESARROLLARME DE MANERA INTEGRAL Y ESTOY MUY AGRADESIDA
QUE SE VALORE MAS LA INICIATIVA DEL TRABAJADOR Y SU PREPARACION ACADEMICA
TENER ACCSESO A LA INFORMACION FINAL, ASI COMO DE LAS ACTIVIDADES QUE DE ESTA INFORMACION SE GENEREN
LOS DIRECTIVOS TRATAN AL PERSONAL DE BASE CON RESPETO EL PERSONAL DE CUSTIONES ADECUADO Y DE CONFIANZA
QUISIERA RECIBIR SI ES POSIBLE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
QUE SE OTORGUE MAYOR PRESUPUESTO PARA LA INSTITUCION PARA MEJORAR LA ATENCION DEL DERECHOHABIENTE
EN CASO DE AGRESION POR PARTE DE LOS CLIENTES ELLOS PUEDEN QUEJARSE O PONER DEMANDAS EN DIFERENTES INSTANCIAS Y NOSOTROS LOS PROVEDORES DEL SERVICIO EN DONDE PODEMOS QUEJARNOS O DEMANDAR
QUE SE PROPORCIONE MAS PRESUPUESTO PARA PODER MEJORAR LA ATENCION HACIA EL DERECHOHABIENTE
NO ME GUSTARIA QUE SE PRIVATIZARA ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION QUE ES EL IMSS
UN MAYOR SEGUIMIENTO EN LOS CURSOS DE CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES. LA RETABULACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL SECTOR PERSONAL Y DEMAS SECTORES LABORALES. PLENO RESPETO AL C.C.T. Y REGIMEN DE JUBILACIONES Y PENSI
ES UN ORGULLO PERTENECER Y DESARROLLARME EN ESTA GRAN INSTITUCION
UNA MEJOR PREPARACION EN LOS JEFES (PORQUE COMO VAN A ENSE;AR ALGO QUE DESCONOCEN)
EN UNA OCASION SE ELABORO UN ESCRITO IMFORMANDO SOBRE ALGUNAS INCONFORMIDADES DE NUESTRA COORDINACION Y ESTO FUE CAUS DE SER SEÑALADAS. POR ESTA SITUACION PREFERIMOS QUEDARNOS SIN DECIR NADA, PUES ESTAMOS CONCIENTES QUE
CONSIDERO QUE YA ES JUSTO DE QUE LA GENTE DE ARRIBA LE DE LA OPORTUNIDAD A LOS PUESTOS INFERIORES.
ESTOY CONVENCIDA DE QUE EL PROGRAMA IMSS OPORTUNIDADES ES UNA DE LAS MEJORES OPCIONES PARA LA ATANCION DE LA POBLACIONMAS POBRE DE NUESTRO PAIS, AGRADEZCO SU INSTITUCIONALIZACION AL IMSS PARA CONTAR CON MAYOR SEGURIDAD L
CONSIDERO LAS RESPUESTAS EVALUARLAS PARA IMPLANTAR UN MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL DENTRO DE LAS DIFERENTES INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL PRINCIPALMENTE DE MANDOS MAYORES HACIA PERSONAL OPERATIVO
TENER CAPACITACION Y QUE SE APROVECHE MAS LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES
DONDE TRABAJO DESAFORTUNADAMENTE NO EXISTE LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL EL RESPETO HACIA NOSOTROS COMO EMPLEADOS TAMPOCO SE NOS PERMITE EXTERNAR LO QUE PENSAMOS PARA MEJORAR COMO PERSONAS Y/O INCLUSIVE MEJORAR LOS OBJE
OJALA SE TOMARA LA EXPERIENCIA EN LOS PUESTOS Y NO SOLO A LA GENTE QUE HA LLEGADO CON SUPUESTAMENTE MUCHOS ESTUDIOS Y QUE LE OTORGAN NIVELES MUY ALTOS, NO ASI A GENTE QUE TIENE AÑOS TRABAJANDO SIN TOMAR EN CUENTA SUS CON
HOMOLOGACION E INCREMENTO DE SALARIO DE ACUERDO A NUESTRAS RESPONSABILIDA.
ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTE DEPENDENCIA, ME GUSTA MI TRABAJO, ME GUSTA LO QUE HAGO Y CREO QUE LO QUE REALIZO CON RESPONSABILIDAD, ESPERO QUE ESTA INSTITUCION NO DESAPARESCA QUEREMOS QUE SIGA CRECIENDO MAS Y
OJALA QUE NO SE DESPERDICIARA TANTO DINERO PAGANDO ESOS SUELDOS TAN GRANDES A TANTA GENTE QUE NO HACE NADA, COMO ES EN LA CAMARA DE SENADORES Y DIPUTADOS EN E.V NO SON TANTOS Y SIN EMBARGO ESTAN MUCHO MEJOR QUE EN MEXICO
DESEARIA QUE LOS CURSOS DE DIETISTAS SE EFECTUARAN EN EL EDO. DE SONORA, AL IGUAL QUE DE TECNICA EN RADIOLOGIA. GRACIAS.
ESPERO MUY ATENTAMENTE QUE DE VERDAD TOME EN CUENTA NUESTRAS SUGERENCIAS, Y MUY DIRECTAMENTE AL SR. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA LE PIDO QUE NO SE LE OCURRA NI SIQUIERA PENSAR EN PRIVATIZAR AL IMSS PORQUE MUCHA GENTE INCLU
ME GUSTARIA MAS UTENCILIOS PARA ASI PODER TRABAJAR MEJOR, MAS CAPACITACIONES PARA OBTENER MAS CONOCIMIENTOS Y AI DARLES MEJOR SERVICIO Y MEJOR CALIDAD AL PACIENTE. GRACIAS.
QUE DIFUNDAN LOS RESULLTADOS OBTENIDOS DE ESTA ENCUESTA.
COMO INSTITUCION SE TOMAN EN CUENTA LOS ASPECTOS NEGATIVOS ES MUY RARO QUE SE MOTIVE INDIVUDUALMENTE
EL INSTITUTO DEBE SER AUTONOMO DEBE REGIR POR SUS PROPIAS REGLAS QUE SE ACABE EL COMPADRASGO
LA RESTRUCTURACION DE LA INSTITUCION PROVOCA INESTABILIDAD LABORAL CARGAS DE EXCESIVAS
ES NECESARIO SE DEPURE EL PERSONAL QUE DENIGRA A LA INSTITUCION
QUE LOS SERVICIOS DE NUESTRO PERSONAL SEA MAS COORDIAL
QUE SE ME PERMITA SEGUIR CAPACITANDOME PORQUE MIS JEFES SE ENOJAN PORQUE VOY A CURSOS
QUE ESTO SIRVA PARA DISMINUIR LA BUROCRACIA
QUE SE SELECCIONE EL PERSONAL CON MAS CUIDADO
SON BUENAS LAS ENTREVISTAS SI UVIERAN LA PROYECCION
LAS PERSONAS QUE TIENEN A SU CARGO UN GRUPO DE PERSONAS EN ESTE CURSO FUERON MAS RESPETUOSOS ESTE CURSO
ME SIENTO ORGULLOSO DE SER PARTE DE LA INSTITUCION Y ESPERO NO SE VEA AFECTADA POR MALOS MANEJOS DE ALGUNAS PERSONAS QUE VEN SUS PROPIOS BENEFICIOS
EN EL AREA DE ENFERMERIA AL PERSONAL SE LE DEBERIA DEJAR TRABAJAR DEACUERDO ALA CAPACIDAD SE DE SU GRADO FACILITAR EL CURSO O CLASES QUE EL PERSONAL SOLICITE DISTRIBUCION DEL TRABAJO EQUITATIVO EL PERSONAL YA NO ESTA CA
IMSS ES UNA ISTITUCION QUE ESTA EL PERSONAL EXPUESTO A ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS,NO NOS PAGAN
UNO DE LOS FOCOS DE ATENCION ES EL DERECHOHABIENTE POR LA CUAL EXISTE EL IMSS BRINDAR ATENCION MEDICA A TODAS LAS AREAS IMPORTANTE CAMBIAR LA IMAGEN DEL IMSS
LA BUROCRACIA EN LA QUE ESTAMOS ENVUELTOS NO PERMITE ATENDER A TIEMPO A MIS CLIENTES/USUARIOS
SERIA MEJOR SI HICIERAN MEJORES REFORMAS Y UN SALATIO
REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS A NIVEL PRIVADO NO HACER LA MISMA PREGUNTA DE DIFERENTE MANERA POR QUE LLEGA A CONFUNDIR
ESPERO QUE ESTA INFORMACION QUE HE BRINDADO SEA APLICADA EN FORMA RAPIDA PARA SOLUCIONAR O PREVENIR PROBLEMAS FUTUROS
DAR LE CAPACITACION A LOS JEFES INMEDIATOS DE COMO TRATAR A SU PERSONAL QUE SE ENCUENTRA A SU CARGO PARA UNA MEJOR COVIVENCIA EN LE AREA DE TRABAJO
EN ALGUNAS RESPUESTAS PUEDE EXISTRIR INCONGRUENCIA ENTRE UNAS Y OTRAS ES EN RAZON QUE DE PARTE DE LA JEFE DE OFICINA EXISTE COOPERACION EN TODOS LOS SENTIDOS Y NO ES ASI DE PARTE DEL JEFE DE DEPARTAMENTO
QUE SE CAPACITE AL PERSONAL DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA, QUE SE CONTRATE AL PEROSNAL POR SU PREPARACION Y PERFIL DEL PUESTO Y NO POR CONOCER A ALGUIEN, EXISTEN PEROSNAS CON PLAZAS DE ENLACE Y NO TIENEN PREPA
DESEO QUE SEAMOS RESPETADOS Y QUE SE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES NO SER COMO TITERES
SE TIENEN POCOS RECURSOS HUMANOS PARA ATENDER LAS FUNCIONES ASIGNADAS SE TIENEN LIMITACIONES PARA TENER ADECUADOS RECURSOS MATERIALES, EL PERSONAL DE BASE CAPACITADO Y CON ALTA DISPOCISION AL TRABAJO NO TIENEN NINGUN I
ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO REFLEJAN LA REALIDAD DEL AMBIENTE LABORAL EN ESTA DEPENDENCIA, EL QUE SE REPITAN PREGUNTAS CAMBIANDO EL SENTIDO PUEDE SESGAR LOS RESULTADOS
REALMENTE ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR AQUI MI AMBIENTE DE OFICINA ES GRATO Y ESTAMOS MUY INVOLUCRAMOS EN ISO 9000 Y LO REFERENTE A CALIDAD, ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAYORES OPORTUNIDADES MAS JUSTAS PARA LAS PERSONAS QUE
LA SECRETARIA PARTICULAR DE STA SECRETARIA ES DENTISTA . HASTA CUANDO EL PERSONAL NO CAPACITADO OCUPARA PUESTOS DE ALTO NIVEL
QUE SIEMPRE SERA BUENO QUE UNA INDUSTRIA AL NIVEL DE LA QUE CONDUCE ESTA ENCUESTA SE OCUPE DE SONDEAR EL AMBIENTE LABORAL YA QUE DE ESTE MODO LE DA A UNO COMO PEROSNAL LA SEGURIDAD DE QUE SE ESTA DANDO OPORTUNIDAD
LOS CONTINUOS CAMBIOS DE PERSONAL DIRECTIVO PROPICIAN INCERTUMBRE A OTROS NIVELES MAS CUANDO TRAEN EQUIPO DE TRABAJO
QUE REALMENTE SE APLICARA UNA BUENA PLANEACION ESTRATEGICA Y QUE SE CONSIDERARA LAS CAPACIDADES Y HABILIDADES DE CADA PERSONA QUE SE DISTRIBUYA BIEN EL TRABAJO HAY PERSONAL QUE HACE MUY POCO Y OTROS QUE TRABAJAN MUCHO
SUGIERO QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION
ES RECOMENDABLE TOMAR CURSOS DE ACCION A SEGUIR PARA MOTIVAR AL PERSONAL Y LOGRAR UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
ES OBSERVADO POR EL PERSONAL QUE LAS RECOMENDACIONES DE ALTO NIVEL PESAN MAS QUE LA PREPARACION A NIVEL ESCOLAR PARA ASCENDER DE PUESTO, HAY CASOS DE PERSONAS QUE A CAMBIO DE SER ARRASTRADOS O BARBEROS OBTIENEN PUESTOS F
QUE DE MANERA RIGIDA Y SERIA SE SUPERVISE A QUIEN DA Y QUITA LAS PLAZAS A FIN DE QUE NO SAQUE VENTAJA YA QUE POR TAL MOTIVO HAY QUE DECIR A TODO QUE SI PARA PODER MANTENERSE EN DICHA PLAZA
SERIA BUENO QUE REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA ESTE TIPO DE EVALUACION EN EL TRABAJO YA QUE MUCHOS CREEMOS QUE ESTO NO VA A CAMBIAR NADA.
QUISIERA QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL DE BASE EN LAS ACTIVIDADES DIARIAS A DESEMPEÑAR. QUISIERA QUE SE HICIERA EL RECONOCIMIENTO A LA LABOR DIARIA POR PARTE DE LOS SUPERIORES, QUISIERA QUE LOS ESTIMULOS
SI TODOS LOS SERES HUMANOS SOMOS IGUAL PORQUE EL JEFE NOS DISCRIMINE, Y SI LAS PRESTACIONES SON POCAS Y ESAS NO SON REPARTIDAS FEQUITATIVAMENTE, SI NO SON PARA UNOS CUANTOS CREO QUE SI NOS ESTIMULARAN PODRIAMOS RENDIR MA
EN LO REFERENTE A LAS EVALUACIONES ES BASTANTE INJUSTO DEBIDO A ESTO EN MUCHAS OCASIONES NO TENEMOS ACCESOS A LOS PREMIOS
QUE LOS PUESTOS DE CONFIANZA DESAPARESCAN QUE CADA QUIEN TENGA SU BASE
DURANTE 17 AÑOS TRABAJE EN FERTILIZANTES LA ANTIGUEDAD EN ESE ORGANISMO NO ES RECONOCIDA PORQUE COTIZABA AL IMSS Y NO AL ISSSTE SITUACION QUE ACONTECE CON GENTE DE PEMEX
INDESPENSABLE LOGRAR CIUDADANOS LA CREDIBILIDAD EN EL GOBIERNO DISMINUIR LA CORRUPCION
AHORA TENEMOS MUCHO HOSTIGAMIENTO POR UNA DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS QUE LEJOS DE ENGRADECER AFECTA LOS ESTANDANDARES
HAY UN PUNTO LOS ENLACES ADMVOS ESTAN PARA FACILITAR Y HACER EXPEDITOS LOS TRAMITES NECESIDADES Y SOLICITUDES
A NIVEL OPERATIVO EL SECRETARIO GRAL DEL SINDICATO METE A TRABAJAR A FAMILIARES A NIVEL MANDO SON CONOCIDOS DE LSO QUE YA ESTAN ,NO DAN OPORTUNIDAD A LOS DEMAS
MI SUGERENCIA ES QUE HABRAN PLAZAS PARA NOSOTROS LOS PROFESIONISTAS
QUE SE TOMEN ENCUENTA HAY MUCHOS VICIOS DE C0RRUPCION ANTES DE HACER CAMBIOS EN LAS PRESTACIONES NOS TOMEN EN CUENTA PARA QUE SEPAN SI NOS AYUDAN O NOS PERJUDICAN
SI SE ENCONTRARA GENTE ADECUADA CON EL PERFIL ADECUADO Y NO CONTRATAR A FAMILIARES Y AMIGOS
ME GUSTARIA QUE REALMENTE TOMARAN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS PORQUE SIEMPRE ES LO MISMO
QUE SE TOMEN ENCUENTA LAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS
SUGIERO QUE INFORMEN ADECUADAMENTE AL TRABAJADOR DE BASE ACERCA DE SUS DERECHOS Y CAMBIOS
QUE NOS DOTARAN DEL RECURSO HUMANO NECESARIO PARA DESEMPEÑAR
ME PARECE IMPORTATE QUE SE ESTE CAMBIANDO Y TOMANDO MEDIDAS PARA QUE EL GOBIERNO SE VEA DE UNA FORMA DIFERENTE ES DECIR QUE MEJORA SIN EMBARGO A LA POBLACION EN GENERAL NOS CUESTA TRABAJO CREER Y EXISTE RESISTENCIA AL CA
ES IMPORTANTE QUE REALICE ESTAS ENCUESTAS, PERO CREO QUE PARA QUE REALMENTE FUNCIONE Y LLEGUE A UN BUEN APROVECHAMIENTO, ES QUE SE HAGA ALGO AL RESPECTO, PARA QUE NOSOTROS COMO TRABAJADORES, OBTENGAMOS MEJORES BENEFICIOS
YO ESPERO QUE SE LLEVE A CABO EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN TODAS LAS DEPENDENCIAS PARA QUE SE TOME EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE ESTAMOS ORGULLOSAS DE PERTENECER AL GOBIERNO FEDERAL Y NO SEA SOLO DEDAZO O COMPADRAZGO.
FOMENTAR EL TRATO CORTES, DIRIGENTE Y RESPETUOSO DE LOS JEFES A SUS SUBALTERNOS
DE VERDAD ESPERO Y TENGO CONFIANZA PARA QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CONSIDERACION PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
ME PARECE IMPORTANTE FOMENTAR FLA CULTURA DE LA HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA DESDE LAS ETAPAS EDUCATIVAS BASICAS DE IR INCREMENTANDOLAS GRADUALMENTE, DEBERIAN DISEÑARSE METODOS Y SISTEMAS DE EVALUACION PROFESIONAL ESPECIAL
QUE SE HAGA UNA EVALUACION A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS PARA VER SUS CAPACIDADES PARA ESTAR EN DETERMINADOS PUESTOS DESDE EL C. SECRETARIO HASTA LOS NIVELES OPERATIVOS ASI COMO QUE SE HAGA VALER LA OPINION AQUI EXPRESADA
QUE LAS NUESTRAS QUE SE DAN, REALMENTE SEA GENTE PREPARADA CON ALGUNA LICENCIATURA
MEJORAR LA RELACION JEFES-SUBORDINADOS, IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA TODOS
QUE BUENO QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES Y COMO SOLICITUD ME GUSTARIA QUE NOS PROPORCIONARAN MAS GRABADORAS Y TELEFONOS CELULARES EN MI AREA NOSOTROS SI LO REQUERIMOS Y TENEMOS QUE GATAR EL CREDITO DEL CELULAR PE
OJALA EN REALIDAD SE APLICARA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN TODAS PERO EN TODAS LAS AREAS, SERIA CONVENIENTE QUE REALMENTE SE CONSULTARA LAS NECESIDADES DEL PERSONAL PARA LA ELABORACION DE SU TRABAJO
EL AJUSTE DE PERSONAL REALIZADO EL 15 DE JUNIO DE 2003 EN LA DIRECCION GENERAL DE OPERACION FINANCIERA DEL SUBSECTOR ELECTRICIDAD FUE TOTALMENTE IRRACIONAL Y SE CONSIDERA UNA MALA DECISION EN EL MARCO DEL PROCESO DE REES
OJALA ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO EN TODOS LO NIVELES Y SE PUEDA EVITAR CIERTOS TIPOS DE CORRUPCION Y NEGLIGENCIA
LOS JEFES (DIRECTORES GENERALES) DEBEN DE TENER MAS COMUNICACION CON LOS TRABAJADORES DE PUESTOS MAS BAJOS PARA TENER MAYOR EFICIENCIA EN EL TRABAJO PORQUE LUEGO HAY JEFES QUE NO CONOCEN A LA GENTE SI TRABAJA EN SU AREA
ESPERO QUES ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE TOMEN EN SERIO Y QUE EN LA ACTUALIDAD, DESAFORTUNADAMENTE, LOS PUESTOS DE MANDOS SUPERIORES A GENTE QUE NO TRABAJAN EN LAS SECRETARIAS.
ME GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZO Y ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA DEPENDENCIA, SIN EMBARGO ES DESMOTIVANTE QUE PARA ALGUNOS JEFES LO IMPORTANTE ES LA PLAZA QUE OCUPO, ES DECIR, COLOCAR EN ELLA A OTRA PERSONA.
SERIA MUY EQUITATIVO Y JUSTO QUE EN TODAS LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES SE LLEVARA A CABO EL ESCALAFON A TODAS LAS PERSONAS QUE NO LES ES POSIBLE CONTINUAR UNA CARRERA PROFESIONAL, SEAN PROMOVIDAS PRIORITARIAMENTE YA
EL HORARIO DE TRABAJO QUE SE DEBE CUMPLIR EN ESTA UNIDAD ADMINISTRATIVA CASI 12 HRS. DIARIAS IMPIDEN LA PROGRAMACION DE ACTIVIDADES SOCIALES Y FAMILIARES YA QUE CASI NO QUEDA TIEMPO PARA DISFRUTAR MOMENTO DE CONVIVENCIA
RECURSOS PARA MATERIAL DE TRABAJO: COMO SON GRABADORAS, CELULARES, BIPIER, TARJETAS DE TELEFONO
SI COMENTO QUE DEBERIA EXISTIR UNA NORMA JUSTA PARA LOS PREMIOS DE ESTIMULOS Y RECOMPENSAS YA QUE HAY MUCHA GENTE QUE NECESITA ESTA AYUDA ECONOMICA. SUGIERO QUE EXISTA UN ROL DE PERSONAL, PORQUE EN MUCHAS OCASIONES SE DI
QUE LAS REESTRUCTURACIONES EN LA DEPENDENCIA SE LLEVEN ACABO CON UN SENTIDO INTEGRAL, ES DECIR QUE BENEFICIE LOS INTERESES QUE PERSIGUEN LA INSTITUCION Y NO SOLO SE BUSQUE BENEFICIAR A CIERTOS GRUPOS QUE SOLO QUIEREN OBT
CREO QUE DEBERIA HABER UNA MEJOR DISTRIBUCION DE TRABAJO DE ACUERSO A LA IMPORTANCIA DE ESTE Y DE ACUERDO A LA IMPORTANCIA DE ESTA Y DE ACUERDO A LA RESPONSABLILIDAD MAYOR RETRIBUCION
DESGRACIADAMENTE CREO QUE MUCHOS DE NOSOTROS ESTAMOS INCONFORMES CON LAS NUEVAS AUTORIDADES PORQUE HEMOS TRATAADO DE COOPERAR CON NUESTRO TRABAJO QUEDANDONOS MAS TIEMPO FUERA DE NUESTRO HORARIO NORMAL Y PIDIENDO SE NOS T
QUE LA CAPACITACION SE DE A TODOS EN GENERAL
HAY MUCHO DEDAZO NO SE HACEN EXAMENES DE INGRESO ADECUADOS AL GOBIERNO
MI SUGERENCIA SERIA QUE LAS PLAZAS O LO PUESTOS DE TRABAJO NO FUERAN ASIGNADOS A PERSONAS QUE NO LO MERECEN, POR EJEMPLO A PERSONAS QUE FUERON DESIGNADAS POR DEDAZO O POR QUE SON FAMILIARES O AMIGOS DE ALGUIEN INFLUYENTE
SE TERMINE CON EL MEPOTISMO Y SE RESPETE EL ESCALAFON
LOS INGRESOS ESTAN EN FUNCION DEL TABULADOR (PARA CUALQUIER DEPENDENCIA) AUNQUE LOS INGRESOS (TABULADOR) PARA CADA DEPENDENCIA ES DIFERENTE . NO HAY PROMOCION A NIVELES JERARQUICOS MAS ALTOS DESDE NIVELES OPERATIVOS (SE
EN PAGO DE SUELDOS SEA MAYOR QUE LOS SUELDOS COMPACTADOS YA QUE IMPACTA EN LAS PRESTACIONES ECONOMICAS (PRESTAMOS, AGUNALDOS, ETC.) A NIVEL PROFESIONAL DETERIORA LAS REMUNERACIONES TOTALES CON RESPECTO A PERSONAL OPERATI
OJALA QUE LAS MODIFICACIONESA LA LEY PERMITAN QUE EL PERSONAL DE CONFIANZA Y ENLACE PUEDA DEFENDER SU PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y NO SEAN CASTIGADOS PARA PRESENTAR SU DIVISION.
EXCELENTE ENCUESTA SE SUGIERE CON MAYOR REGULARIDAD Y DAR SEGUMIENTO
QUIERO QUE ME DEN MAS APOYO EN MI TRABAJO POR QUE A VECES ME TRATAN MAL MIS COMPANEROS
QUE SE SIGAN DANDO CURSOS PARA APROVECHARLOS EN EL TRABAJO
HAY QUE RESPETAR EL HORARIO ESTABLECIDO OFICIALMENTE QUE ES DE 9:00 A 18:00 HRS. PARA TENER UN TIEMPO POR LA TARDE PARA ATENDER LOS ASUNTOS FAMILIARES. ES URGENTE EFICIENTAR EL TRABAJO EN ESTE HORARIO.
ESPERO QUE LES SIRVA DE MUCHO LO QUE LES ESTOY MANDANDO PARA BIEN
DESEO QUE ESTAS ESTADISTICAS REALMENTE SEANCUANTIFICADAS Y APROVECHADAS CON LA INTENSION DE QUE PERMITIO EVACUAR CON MAYOR PRECISION, TODO LO RELACIONADO CON LA ADMINISTRACION PUBLICA Y NO SER SOLO UN TRABAJO PARA DAR EM
DURANTE EL TIEMPO QUE HE TRABAJADO EN EL GOBIERNO HE VISTO QUE SE INTERESAN EN LA CAPACITACION Y SUPERACION DE LOS TRABAJADORES SIN EMBARGO ME PARECE QUE NO HACEN UN ANALISIS DE QUE CURSOS SE DEBEN IMPARTIR SEGUN LAS RES
DREO QUE LA IMPORTANCIA DE ESTAS ENCUESTAS RADICA EN QUE DE VERDAD SE PONGA CUIDADO E INTERES EN LAS COSAS. EN TODAS LAS DEPENDENCIAS EXISTEN COSAS QUE NO DEBERIAN DARSE Y REALMENTE NUNCA SE CAMBIAN PESE A QUE LA MAYORIA
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR ALGO DE LO QUE NO FUNCIONA ADECUADAMENTE
PORQUE CONTRATAN A PERSONAS QUE NO TIENEN EL TACTO Y LA EXPERIENCIA PARA TRATAR CON LA GENTE
A VECES NO ES CLARO SI MI AREA DE TRABAJO SE REFIERE UNICAMENTE A MI AREA O A LA DIRECCION GRAL.
SERIA INTERESANTE QUE FUERA UN UNIVERSO MAYOR DEL PERSONAL ENTREVISTADO YA QUE NOS PERMITIRIA CONTAR CON UNA MAYOR CERTIDUMBRE DEL CLIMA LABORAL EN LA DEL.
¿REALMENTE SE DETECTAN NECESIDADES Y CAPACIDADES? ¿QUE SE PROPONE PARA IDENTIFICAR PORENCIALIDADES Y SU DESARROLLO Y MEJORA LABORAL?
ADQUIRIR Y MEJORAR LOS RECURSOS MATERIALES (INDISPENSABLES). QUE LOS PUESTOS DE CONFIANZA SEAN OCUPADOS POR PERSONAL MAS CALIFICADO Y QUE POSEAN UN GRAN SENTIDO DE: HONESTIDAD, RESPONSABILIDAD, VOLUNTAD DE SERVIR, TRABAJ
MAS ESTABILIDAD. RESPETO, PARA AHORRAR ENERGIA Y USO DE LOS RECURSOS EN GRAL.
ES IMPORTANTE ESTABILIZAR EL AMBIENTE Y PROCURAR UN TRABAJO ARMONICO.
"CON LOS DATOS SOCIODEMOGRAFICOS, SE PIERDE EL ANOMIMATO"
OJALA SE TOMEN EN CUENTA LO EXPRESADO AQUI Y ES NECESARIO SE MEJORE LOS RECURSOS MATERIALES DE TRABAJO.
QUE CONTRATEN GENTE QUE ESTE CAPACITADA Y QUE NO SEA POR RECOMENDACION AUN LA PERSONA SIENDO IGNORANTE Y SIN AMBICION DE APRENDER Y SUPERARSE.
EXISTE UNA GRAN FRUSTRACION ENTRE MIS HOMOLOGOS-DIRECTORES DE AREA DE LA DGE Y AE- PUES TENEMOS 2 AÑOS TRABAJANDO INTENSAMENTE PARA CUMPLIR LAS METAS DE LA INSTITUCION Y NO CONTAMOS CON PERSONAS, NI SE NOS HA REGULARIZA
ES DE CONSIDERARSE QUE SE COLOQUE A LAS PERSONAS EN EL PUESTO CONFORME A SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES QUE TENGAN.
CON RESPECTO A LA CAPACITACION QU LOS PROGRAMAS INTEGREN A TODAS LAS PERSONAS Y SEAN REALIZADOS PERIODICAMENTE.
A MI ME GUSTARIA QUE DESCENTRALIZARAN YA QUE HABEMOS DOS HORAS MAS, QUE BIEN SE PODRIAN UTILIZAR PARA ESTAR CON NUESTROS HIJOS CON LA FAMILIA O BIEN COSAS PERSONALES.
MODIFICAN LOS PUESTOS AUTOCRATICOS POR STAFF O COMBINARLOS.
QUE SE PROCURE ALIENTAR AL PERSONAL ENTENDIENDO SUS NECESIDADES PERSONALES Y ASI OBTENER UN MAYOR DESEMPEÑO EN SU TRABAJO, FOMENTAR LA CAPACITACION AL PERSONAL
EN CONTOR EN INTERNERT FACILITA LA INFORMACION RECIENTE POR EJEMPLO PARA CONSULTAR EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACION, PUBLICACIONES DEL TEMA DE INTERES. PUESTO QUE LA PROBLEMATICA AMBIENTAL ES MUY AMPLIA, SE REQUIERE ES
ACCEDER A UN BUEN CLIMA LABORAL, PERMITE DESARROLLAR TUS CAPACIDADES ATRIBUYE AL EXITO DE LA DEPENDENCIA EN SUS PROGRAMAS Y CON ELLO DESARROLLAR AL PAIS
MEJORAR LOS PAGOS DE VIATICOS A TRABAJADORES DE POCO INGRESO
REDUCIR LA DESIGUALDAD SALARIAL ENTRE LA GENTE DE BASE Y LA GENTE DE CONFIANZA, DAR OPORTUNIDAD A LA GENTE DE BASE A OCUPAR JUSTOS DE ENLACE Y DE CONFIANZA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL NO HACERLA TAN PIRAMIDAL, REDUCIR
DE FORMA COMPLEMENTARFIA A LA ENCUESTA NO DEBEN CONSIDERAR LA EXPERIENCIA, ACTITUD Y CONVICCION COMO ELEMENTOS COMPLEMENTARIOS DE LOS ENCUESTADOS PERO ANTES CON UNA VISION MAS COMPLEMENTARIA
DESIGANR MAS RECURSOS PARA UNA MEJOR CALIDAD EN EL SERVICIO QUE TIENE ENCOMIENDA ESTA DELEGACION Y ME PARECE MUY BIEN FOMENTAR EL OBJETOVO DE CERTIFICAR A TODAS LAS DELEGACIONES DE LA SEMARNAT DE TODO EL PAIS
CREO QUE LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, SI SE APLICA SIN DISCRECIONALIDAD, SERIA UN IMPORTANTE INSTRUMENTO PARA MEJORAR LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL ASI COMO PARA MOTIVAR EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS SERVI
FOMENTAR LA CAPACITACION DEL PERSONAL A TRAVES DE CURSOS DE ACTUALIZACION SEGUN LA ESCOLARIDAD QUE TIENE CADA PERSONA
ES BUENO TRABAJAR EN EL GOBIERNO FEDERAL PERO ME GUSTARIA QUE SE NOS DIERAN A CONOCER POR AÑO LAS METAS A ALCANZAR ESTA ES UNA SECRETARIA MUY IMPORTANTE Y EL FUTURO ES DE NUESTROS HIJOS Y NIETOS ESTA EN NUESTRAS MANOS
ME PARECE QUE ES UNA DINAMICA MUY ACERTADA Y OPORTUNA PORQUE SE ESTA TOMANDO EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL Y CONTRIBUYE A GENERAR UN MEJOR CLIMA DE TRABAJO
QUE CUANDO EXISTAN VACANTES EN PUESTO SUPERIORES SE NOS PERMITA PARTICIPAR EN EXAMENES PARA PODER MEJORAR EN NUESTROS PUESTOS Y QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE SUPERARNOS
CUANDO SE CONTRATE PERSONAL QUE VIENE RECOMENDADO DE ALTOS FUNCIONARIOS, SEAN PERSONAS CAPACITADAS PARA EL AREA DONDE LABORAN PORQUE SI NO RETRASAN EL AVANCE DEL DEPARTAMENTO Y ENTORPECEN EL TRABAJO DE LOS DEMAS
ME PARECE QUE ES UNA METODOLOGIA QUE PUEDE RESULTAR UTIL QUE SIRVE PARA CONOCER ASPECTOS EN LOS QUE SE PUEDE INCIDIR PARA MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL, Y POR CONSIGUIENTE REPERCUTE EN BENEFICIO DE NUESTRA INSTITUCION.
ME ACABAN DE PEDIR LA RENUNCIA SIN TENER EN CUENTA LOS LINEAMIENTOS DE LA LEY FEDRAL DE SERVICIO PUBLICO DE CARDERA, O ANALIZANDO MI DESEMPEÑO U OPINION EN EL SECTOR
ES NECESARIO FOMENTAR TALLERES Y CURSOS MOTIVACIONALES HACIA EL CAMBIO, CALIDAD Y ACTITUDES DE SERVICIO, NO ELIMINAR PUESTOS QUE IMPIDAN ESCALAR TANTO PROFESIONAL COMO ECONOMICO SISTEMAS DE ECALUACION DE DESEMPEÑO PARA
ME DESEPCIONA TERRIBLEMENTE QUE LOS CAMBIOS QUE EL EJECUTIVO REALIZA EN LAS SECRETARIAS Y A SUS INTERIORES SIGAN LAS PAUTAS DEL PASADO, ES DECIR, SE PRIORITICE LA POLITICA Y NO SU MEJOR DESEMPEÑO.
CONSIDERO IMPORTANTE QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS EN QUE AYUDAN A MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y EN BASE EN ELLO CUALES SON LAS ACCIONES QUE SE VAN A IMPLEMENTAR EN BUSCA DE UN MEJOR AMBIENTE DE TRA
RESPECTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE IMPARTE EN PARTICULAR EL CECAL DE LA SECRETARIA SON BUENAS SOLO QUE SUELEN CONTRADECIRSE CON LAS DISPOSICIONES QUE ENVIAN POR EJEMPLO, UN CURSO DE REDACCION NOS SEÑALA ELIMINAR
EN EL AREA HACE FALTA DESARROLLAR UN MANUAL DE ORGANIZACION QUE ESTABLESCA LAS FUNCIONES DE CADA AREA PARALELAMENTE ES NECESARIO TRANSMITIR UNA ESTABILIDAD LABORAL QUE PERMITAR DESARROLLO PERMANENTE DE LAS TAREAS Y UNA
LA SEMARNAT DEBERIA DE DARNOS A CADA DEPTO. CAPACITACION SEGUN EL AREA SE FUNCION DE TRABAJO Y TENERNOS MAS INFORMADOS DE LOS QUE ESTA PASANDO EN LA SECRETARIA, CUALES SON LOS CAMBIOS QUE HAY DIA A DIA Y SOBRE TODO A LOS
SUGIERO QUE SE TOME EN CUENTA A TODO TRABAJADOR CON PERFIL DE PROFESIONISTA Y SE LES DE LA OPORTUNIDAD DE DESARROLLAR SUS CONOCIMIENTOS, YA QUE HAY PROFESIONISTAS QUE NO SON TOMADOS EN CUENTA PARA OCUPAR UN PUESTO, DE CO
CREO QUE NO HA HABIDO MUCHOS CAMBIOS EN EL GOBIERNO FEDERAL EN EL SENTIDO DE A QUIEN SE LE OTORGAN LAS OPORTUNIDADES DE OCUPAR PUESTOS CLAVES, SE SIGUEN OTORGANDO ESTOS PUESTOS A LOS CUATES; ADEMAS DE QUE NO SE INCENTIVA
ES MUY BUENO QUE SE HAGAN ESTAS ENCUESTAS PARA SABER LA OPINION Y LOS CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE NOSOTROS.
EN GENERAL CARO QUE EL AMBIENTE LABORAL ES BUENO
QUE SE LES PROPORCIONE LOS MEDIOS Y LAS FORMA A TODOS LOS TRABAJADORES PARA PODER ASPIRAR A MEJORES PUESTOS, Y QUE SE DEJE DE CONTRATAR GENTE AFUERA SI DENTRO EXISTE QUIENES TENGAN EL PERFIL
ES INCONGRUENTE QUE PERSONAS QUE DESOCUPAN POR CORRUPCION, LES DEN TRABAJO EN OTRA DEPENDENCIA CON LOS MEJORES PUESTOS
QUE EL GOBIERNO FEDERAL LOGRE EL CAMBIO DE ACTITUD EN LAS PERSONAS, PRINCIPALMENTE EN LAS QUE NO TIENEN CONFIANZA EN QUE PUEDA CAMBIAR LA FORMA Y RESPONSABILIDAD QUE EL GOBIERNO TIENE PARA LA SOCIEDAD.
HAY MUCHOS TRAMITES PARA SOLICITAR; ASESORIA DE COMPUTO MATERIAL DE PAPELERIA. DEBERIAN INSTALAR UN AREA PARA CONVIVIENCIA; POR EJEMPLO, NECESITAS PARA DESCANSAR, EN LA ZONA DE FUMAR Y PODER COMER CUANDO TRAIGAN SU LUNC
ME GUSTARIA QUE SIRVAN PARA MEJORAR LA SITUACION EN LA QUE SE ENCUENTRA EL GOBIERNO (SUS FUNCIONES Y SERVICIOS QUE PRESTA)
EN LA DEPENDENCIA ANQUE MI ACTUAL JEFE ME APOYA, LOS NUEVOS QUE INGRESAN NO SE DAN CUENTA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS.
APLICAR LA CAPACITACION INNOVACION A LOS MANDOS MEDIOS, SUPERIORES, NORMALMENTE NO SE INVOLUCRAN EN LA CAPACITACION EN LOS PROCESOS OPERATIOS DE INNOVACION.
ES UNA BUENA EXPERIENCIA TRABAJAR EN GOBIERNO FEDERAL.
HAY OCACIONES EN QUE EL EQUIPO DE TRABAJO NO TRABAJA EN FORMA CONJUNTA Y ESTO OCACIONA QUE LOS OBJETIVOS Y PLANES DE TRABAJO NO SE DESARROLLEN DE MANERA CORRECTA.
SUGIERO QUE LA CAPACITACION SE DE POR EJEMPLO SE DESTINE UN MES CUALQUIERA DONDE LA SECRETARIA ENPLENO Y OBLIGATORIAMENTE TEENGAMOS QUE HACER CURSOS CON PUNTAJE, PARA ELLO ESE MES TENDRIAMOS QUE PARA NUESTRA ACTIVIDADES
OJALA Y TOMARAN UN POQUITO MAS EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE YA QUE PARA CAPACITARLO COMO PARA MOTIVARLO YA QUE DE ESTA MANERA EL TRABAJADOR SE SENTIRA SATISFECHO Y DARA LO MEJOR DE EL PARA TRABAJAR Y DE ESA MANERA SI T
EL TRABAJO QUE REALIZO ES POR LO REGULAR EN LAS ESCUELAS PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE EDUC. AMB. EN COORDINACION CON OTRAS INSTITUCIONES Y LO QUE A VECES IMPIDE CUMPLIR CON LOS COMPROMISOS ES LA FALTA DE VEHICULO.
SE REQUIERE MAS APOYO ENCUANTO A EQUIPòS, EN CUANTO A COMPUTADCION YA QUE LAS AREAS OPERATIVAS SECRETARIALES TODAVIA TRABAJAMOS CON MAQUINAS DE ESCRIBIR A LA ANTIGUA CON ELLO, NUESTRAS CARGAS DE TRABAJO SE AGILIZARIAN Y
SE NECESITA MAS APOYO EN RECURSOS PARA LA MEJOR ELABORACION DE NUESTRO TRABAJO, MAS CAPACITACION, PERO TODO Y MAS IMPORTANTE, MAS ESTIMULOS LOS ECONOMICOS, YA QUE LOS INGRESOS SON MUY BAJOS Y NO CUMPLE CON LAS PRINCIPALE
NO DESPEDIR AL PERSONAL CAPACITADO CUANDO HAY CAMBIO DE TITULARES, PODER PEDIR RENUNCIA DE PERSONAL QUE NO CUMPLE CON EL TRABAJO O QUE TIENE LA CAPACIDAD PARA HACERLO.
DESDE MI PUNTO VISTA SI LA CAPACITACION NO ES LIMITADA PARA LOS TRABAJADORES SE LES PUDIERA ALENTAR PARA INCURSIONAR EN OTRAS AREAS, HACIENDO INNOVADORES LAS FUNCIONES DE LOS MISMOS.
REALIZAR ESTI TIPO DE ENCUESTAS FRECUENTEMENTE Y A SU VEZ TOMAR EN CUENTA LA OPINION DEL TRABAJADOR.
HACER RSPONSABLE A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE ESTA AREA DEL TRABAJO QUE REALIZAN, PUES DE ELLO DEPENDE LA ORGANIZACION FUNCIONAMIENTO, DESEMPEÑO Y CONOCIMIENTO DE CADA UNO.
SERIA DE MUCHA EFICIENCIA MEJORAR LOS INSTRUMENTOS PARA REALIZAR LOS TRABAJOS, PRINCIPALMENTE EL EQUIPO DE COMPUTO, LAMENTABLEMENTE ES ESCASO EN ESTA DELEGACION. EN OCACIONES ES LAMENTABLE QUE PERSONAS CON UN NIVEL BAJO
LA LEY DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ES EXCLUYENTE AL CONSIDERAR EL FAMOSO GABINETE DE APOYO Y TODOS LOS FUNCIONARIOS DEBEN DE TENER LAS MISMAS CONDICIONES.
LAS RESPUESTAS EN SENTIDO NEGATIVO A UNA CIRCUNSTANCIA QUE SEGURAMENTE NO SE PUEDE GENERALIZAR EN LOS AÑOS QUE TENGO LAS CIRCUNSTANCIAS HAN CAMBIADO DE ACUERDO A LAS LINEAS DE TRABAJO DE CADA ADMINISTRACION, EN TODO CAS
ME PARECE MUY IMPORTANTE ESTA ENCUESTA EJERCISIOS COMO ESTE DEBERIA SER MAS FRECUENTES A TODOS LOS NIVELES LOS SERVIDORES PUBLICOS DEBERIAMOS DE SER EVALUADOS FRECUENTEMENTE TOMANDO EN CUENTA INDICADORES OBJETIVOS SOBRE
PUES DENTRO DE UNA SUBDELEGACION TANTO EL SUBDELEGADO COMO LA PERSONA QUE HACE EL ASEO DEBEMOS SER SIEMPRE, DEBE SENTIRSE PARTE DE ESTA PERO CUANDO NUESTRO PROPIO DELEGADO Y HASTA EL SUBDELEGADO SI TE VI NO TE CONOCI CLA
PIENSO QUEW DEBERIAN DE MOTIVAR AL PERSONAL DE BASE ASI COMO TAMBIEN TOMAR EN CUENTA SUS OPINIONES, Y A LA VEZ MANTENERNOS INFORMADOS DE ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA Y NO UNICAMENTE ENFOCARSE EN EL PERSONAL DE ENLACE Y MAND
EN GENERAL ESTOY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION Y REALIZO LO POSIBLE POR CUMPLIR CON MIS LABORES, APRENDER CADA DIA POR MI CUENTA ALGO NUEVO QUE HAGA MAS SATISFACTORIO MI TRABAJO ESTOY ORGULLOSA DE SER BUENA
CONSIDERO QUE DEBE HABER COMUNICACION DIRECTA CON EL SECRETARIO. QUE EL ESFUERZO DE UNA UNIDAD ASI COMO SUS LOGROS SE REFLEJEN EN LOS PRESUPUESTOS ASIGNADOS.
NECESITAMOS QUE NO CAMBIEN A LOS DELEGADOS Y SUBDELGADOS MUY PRONTO PORQUE APENAS NOS ESTAMOS ACOPLANDO A LOS PROYECTOS DE TRABAJA Y CAMBIAMOS. ME PARECIO BUENO EL CAMBIO CON EL DELEGADO ANTERIOR, PORQUE DESPUES DE MUCHO
DEBERIA ESTABLECERSE LAS FUNCIONES DE CADA PLAZA SIN QUE LAS DETERMINE DIRECTAMENTE EL JEFE SI INVOLUCXRA O NO AL SUBALTERNO, ESPECIFICAMENTE A LA DISTRIBUCION DE TRABAJO EQUITATIVA.
ME GUSTARIA QUE DE LA MISMA FORMA EN QUE SE NOS DAN CAPACITACIONES CURSOS, ASI MISMO CON ESTO LOGRAR BUENOS RESULTADOS CON LAS RESPONSABILIDADES ASIGNADAS, TRATAR DE DARSE INCREMENTO SALARIAL .
ES IMPORTANTE QUE SE VALORE LA EXPERIENCIA LABORAL DE LOS TRABAJADORES PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA
CONSIDERO PERTINENTE MENCIONAR LA NECESIDAD DE OCUPAR MEJORES PUESTOS DE TRABAJO A LOS EMPLADOS FEDERALES QUE ESTAMOS EN CONTINUA PREPARACION Y DESARROLLANDONOS PROFESIONALMENTE. ES NECESARIO LA INTENSIFICACION DE CAPACI
TOMAR EN CUENTA EL ESFUERZO Y VALORES DE LOS TRABAJADORES. PERMITIR UNA RELACION DE COMPAÑEROS ENTRE TODO EL PERSONAL SIN IMPORTAR NIVEL JERARQUICO Y CON IGUALDAD YA QUE TODOS SOMOS SERVIDORES PUBLICOS
LA NORMATIVIDAD DEL GOBIERNO FEDERAL ESTA DISEÑADA PARA DAR TRANSPARENCIA MAS NO PARA OPERAR POR OTRO LADO LA CARGA ADMINISTRATIVA NO SE LOGRA SIMPLIFICAR EL COSTO DEL PAPELEO PARA TRANSMITIR ES SUMAMENTE ELEVADO.
MEJORES SUELDOS PARA LOS EMPLEADOS DE BAJE FEDERALES.
ME GUSTARIA QUE SE MEJORARA EL SALARIO PARA QUE SE ESTIMULE MAS AL PERSONAL Y ESTE FUERA DE ACUERDO AL TRABAJO DESEMPEÑADO
EL CLIMA ORGANIZACIONAL SE MEJORA TAMBIEN COM LA CAPACITACION, QUE ES IGUAL DE IMPORTANTE QUE CONOCER EL ESTADO DE ESTE CLIMA; SE PUEDE CAMBIAR ¿QUE SE ESTA HACIENDO POR ESTO?
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ESTAN BIEN PERO CADA QUIEN TIENE SU FORMA DE SER Y DE PENSAR Y DE COMO QUIERE HACER SU TRABAJO, YO EN LO PERSONAL TRATO DE LLEVARME BIEN CON TODAS LAS PERSONAS QUE ESTAN A MI ALREDEDO
MI SUGERENCIA ES QUE REALMENTE HAGAN ALGO EFECTIVO CON ESTAS ENCUESTAS PUES SIGO VIENDO NEPOTISMO Y FAVORITISOS EN LOS ALTOS NIVELES Y QUE LA GENTE SEA COLOCADA EN UN PUESTO ACORDE A SU PREPARACION Y PEFIL
HE OBSERVADO QUE EXISTE POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS, HAY MUCHO FAVORITISMO Y GRATIFICAN UNICAMENTE A SUS MUY CERCANOS COLABORADORES Y A LOS VERDADEROS TRABAJADORES QUE PONEN TODOS SUS ESFUERZOS NI SE LOS RECONOCEN Y SE
RENIVELAR SUELDOS CON OTRAS SECRETARIAS QUE SE APLIQUE EL HORARIO OFICIAL
QUE BUENO QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS, SIN EMBARGO LOS RECULTADOS QUE PROPORCIONAN A LAS DEPENDENCIAS (Y SOBRE TODO LAS ACCIONES DE MEJORAS) NO SE LLEVAN A CABO Y SEGUIMOS "ARRATRANDO" VICIOS, COMO NEPOTISMO, PRO
AL DENUNCIAR ALGUN CASO DE CORRUPCION SE DA EL CASO DE TENER ALGUNA REPRESARIA, SERIA BUENO QUE LE PERSONAL OPERATIVO COMO MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE SENSIBILIZARAN AL CAMBIO QUE NO EXISTIERA NEPOTISMO Y SOBRE TODO
LA CAPACITACION QUE ACTUALMENTE NOS PROPORCIONAN, ¿PARA QUE SIRVE?¡PARA SUPERACION PERSONAL O PARA PROMOCIONAR AL TRABAJADOR Y ASI PODER DARLE UN MEJOR SERVICIO AL PUBLICO! POR QUE UNO ES PERSONAL DE BASE NO TENEMOS EL D
SE REQUIEREN CURSOS DE HUMANISMO EN TODOS LOS NIVELES YA QUE CREO QUE LA MAYORIA DE TRABAJADORES DE LA SEMARNAT ACTUAMOS COMO AUTOMATAS TRABAJAMOS COMO AUTOMATAS TANTO AL REALIZAR NUESTRA LABOR COMO EN EL TRATO ENTRE NOS
LOS JEFES DESCONOCEN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, LO QUE CREA CONFLICTOS
AL PARECER, LA FORMA EN LA QUE ESTA ESTRUCTURADOA LA SEMARNAT GENERA QUE EN LUGAR DE SER TRAS SUBSECRETARIAS DE UNA MISMA DEPENDENCIA CRESCA QUE SEAN TRES ORGANISMOS DISTINTOS EXISTE UNA DESARTICULACION EVIDENTE ADEMAS L
ES NECESARIO PONER ENFASIS EN LA CAPACITACION DE LOS ENLACES, ASI COMO EN LA CORRECTA DEFINICION DE SUS FUNCIONES, SEGUIR DE CERCA ACTITUDES DE NEPOTISMO Y SANCIONARLAS, SUGIERO QUE SE REALIZE UN ANALISIS DEL NIVEL ACADE
QUE EN CADA DELEGACION FEDERAL SE REUNA AL PERSONAL Y CADA JEFE DE DEPARTAMENTO EXPLIQUE DE MANERA DETALLADA EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN SU AREA, A FIN DE QUE TODO EL PERSONAL ESTE ENTERADO DEL TRABAJO QUE REALIZA LA DE
OJALA LOS DATOS OBTENIDOS POR ESTE MEDIO PERMITAN INDENTIFICAR LAS IRREGULARIDADES O INCONFORMIDADES QUE MUCHOS DE NOSOTROS PODEMOS TENER, GRACIAS!
NO EXISTE UNA CLARA LINEA DE ACCION. ME PARECE QUE LA AGENDA DE POLITICAS Y PROGRAMAS DEL SECTOR SON DIFICILES DE ALCANZAR DEBIDO A LA FALTA DE ORGANIZACION COLABORACION Y COORDINACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS DEL DEPE
SE PODRIA MEJORAR EL MOBILIARIO DE TRABAJO MAS MODERNO. NEMOS RIGIDO
EL GOBIERNO ES UN BUEN LUGAR DE TRABAJO, PERO ES NECESARIO DOTAR A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS ADECUADOS. ESPERO QUE ESTA ENCUESTA AYUDE A MEJORAR ESTOS ASPECTOS
ESPEREMOS QUE LOS SERVIDORES QUE PARTICIPAMOS ES ESTA ENCUESTA Y DE MANERA GENERAL NOS INFORMEN EL RESULTADO DE ESTO
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN VALORADAS Y TOMADAS EN CUENTA PARA MEJORAR LA IMAGEN DEL EMPLEADO FEDERAL
HAY QUE SER MAS EQUITATIVOS EN LA FORMA DE TRABAJAR
QUE SEAN MAS JUSTOS CON LOS NIVELES DE ESCALAFON Y LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTAS CUESTIONARIOS
LOS VICIOS TAN ARRAIGADOS EN EL QUEHACER PUBLICO DIFICULTAN Y OBSTACULIZAN LAS NUEVAS FORMAS DE ADMIN. LA CONVIVENCIA CON EL PERSONAL SIN PERFIL PROFESIONAL
PROGRAMAS MAYORES RECURSOS ECONOMICOS PARA CAPACITACION.
CREO QUE ESTA TECNICA REPRESENTA UNA OPCION BUENA SEGUN SEA EL SEGUIMIENTO QUE SE LE DE. YO COMO COLABORADORA DE UNA INSTITUCION PUBLICA ME PARECE QUE EL COMPROMISO ES MUCHO INDEPENDIENTE DEL NIVEL O PUESTO QUE TENGAMOS,
SUGERENCIAS: EL GOBIERNO FEDERAL DEBERIA NIVELAR EL SUELDO AL TRABAJADOR OPERATIVO QUE NO SEA UNA DIFERENCIA ABIAMAL ENTRE JEFATURA DE DEPARTAMENTO U ENLACE CON EL PERSONAL DE BASE, DEBIO A QUE LA CALIDAD DE VIDA DE EST
CONSIDERO QUE LOS SUELDOS NO VAN DE ACUERDO A LA CAPCIDAD Y EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR. DEBERIA DE HACERSE U NESTUDIO AL RESPECTO.
APLIQUEN YA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
ALGUNAS PREGUNTAS CONSIDERO ESTAN PLANTEADAS O DAN LUGAR A CONFUSION EN LA RESPUESTA
CONSIDERO QUE PARA LOGRAR CON EXITO LOS OBJETIVOS Y METAS QUE SE TENGAN EN CADA SECTOR, ES IMPORTANTE LA INTEGRACION Y EL TRABAJO EN EQUIPO. SERIA MUY IMPORTANTE ATENDER Y CONOCER DEL POTENCIAL Y CAPITAL HUAMNO QUE EXIST
POR FAVOR NOTAR QUE TODOS LOS JUCIOS AUI EMITIDOS APLICAN AL EQUIPO DE TRABAJO QUE ENCABEZABA MI JEFE ANTERIOR . COMO AHORA TENEMOS OTROS JEFES NI SIQUIERA SE POR CUANTO TISMPO TENGO TRABAJO, PUES EN ESTA SECRETARIA A RA
AL MOMENTO DE OTORGAR PREMIOS, TOMAR EN CUENTA EN REALIDAD A LAS PERSONAS QUE SE LO MERECEN POR SU TRABAJO Y ESFUERZO Y NO BASARSE EN CUSTIONES DE AMISTAD O PARENTRESCO. ROTAR PERSONAL, HAY GENTE MAS DE 15 AÑOS EN EL MIS
TE CAPACITAN PARA AYUDARLES EN EL TRABAJO Y PROMETEN QUE AYUDARON, PERO CUANDO HAY ALGUNA PROMOCION, NO TE CONBSIDERAN
ME GUSTARIA QUE LOS SINDICATOS SOLAPARAN MENOS A LA GENTE QUE NO LE GUSTA TRABAJAR YA QUE SU COMENTARIO ES QUE PORQUE TIENEN MUCHO TIEMPO EN LA DEPENDENCIA NADA LES PUEDEN HACER Y SOLO ESPERAN SU TURNO PARA JUBILARSE ESO
ESPERO QUE LOS OBJETIVOS DE LA ENCUESTA DE VERDAD SE CUMPLAN, PORQUE LAMENTABLEMENTE COMO TRABAJADORES COMPREMETIDOS CON LA ISNTITUCION, CON EL AMBIENTE POLITICO ENCARECIDO QUE SE VIVE ACTUALMENTE EN LA ADMINISTRACION PU
QUE EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS LAS RESPUESTAS LAS HAGAN MAS CLARAS
YO CREO QUE SI LOS PLANES DE CONCURSAR POR LOS PUESTOS DE MAS ALTO NIVEL, REALMENTE SE PUSIERAN EN PRACTICA, PODRIAMOS TENER LA OPORTUNIDAD DE ASCENDER LAS PERSONAS QUE REALEMNTE ESTEN CAPACITADAS PARA OCUPAR ESOS PUESTO
QUE LAS ENCUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO EN LA INSTITUCION
QUE SE LE TOME EN CUENTA AL TRABAJADOR CON AÑOS DE EXPERIENCIA, A PODER DESEMPEÑAR UN PUESTO DE CONFIANZA
EN AREAS DETERMINANTES DE LA DELEGACION SE NECESITA RECURSOS ADICIONALES PARA INFRESTRUCTURA, PERSONAL CAPACITADO Y MATERIAL
APROVOCHO ESTE MEDIO PARA FACILITAR MUY AMPLIAMENTE AL PRESIDENTE POR LOS CAMBIOS FAVORABLES QUE SE HAN TENIDO DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL, ASI MISMO AL DELEGADO DE SEMARNAT PORQUE EN ESTA DEPENDENCIA SI SE VIO EL CAMBIO
UN POCO DE DISPONIBILIDAD EN VENTANILLA QUE SE DEDIQUEN A SU TRABAJO
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA
NECESARIO QUE SE DE APOYO A LAS PERSONAS QUE ESTAN EN LA INSTITUCION DANDOLES OPORTUNIDAD DE OBTENER MEJORES PUESTOS ANTES DE CONTRATAR O INCORPORAR A GENTE QUE NO TIENE LOS CONOCIMIENTOS NI LA EXPERIENCIA Y SOLO TIEN
QUE NO NOS CAMBIEN MUY SEGUIDO A LOS JEFES PORQUE EL TRABAJO GANADO SE HA BAJADO 8O SEA SE TIENE QUE EMPEZAR).
TODA ENCUESTA QUE VA ENFOCADA AL MEJORAMIENTO DE LAS CLASES SOCIALES, POLITICAS Y ECONOMICAS DEL PAIS SON BUENAS, A LAS DEPENDECIAS GUBERNAMENTALES CON MAS RAZON, SIN EMBARGO, HACEN FALTA PREGUNTAS CONCRETAS COMO: CUANTO
SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA EL TRABAJO QUE LAS PERSONAS RESPONSABLES Y DEDICADAS DESEMPEÑAN Y QUE SE LES BRINDE UNA CAPACITACION TECNICA QUE REALMENTE VALGA LA PENA, YA QUE SERIA EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION ; ASIMISMO
QUE ESTAS ENCUESTAS SE REALIZEN DE FORMA PERIODICA
TODO ESTA CORRECTO EN RELACION A MI ENTORNO DE TRABAJO
ESPERAMOS COOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA DEPENDENCIA
SI ES CONFIDENCIAL PORQUE PREGUNTAR SEXO, EDAD Y ANTIGUEDAD?
QUE SE PROPORCIONE AL PERSONAL QUE QUIERE CAPACITARSE POR SU CUENTA PARA MEJORAR EN SU TRABAJO, UNA AYUDA DEL 50% DEL COSTO DE SU CAPACITACION
EN LA ENCUESTA SE HACEN PREGUNTAS SOBRE TRATOS, RELACION APOYO, ETC, DEL JEFE, NO SE MENCION SI ES DIRECTO O EL FINAL O SEA, EL JEFE DE OFICINA DE DEPARTAMENTO, COORDINADORT SUBDELEGADO O DELEGADO YA QUE EN ESTE CASO LA
EXISTE UNA DESORGANIZACION GENERAL DE LA INSTITUCION Y EN PARTICULAR EN LA DG NO HAY LINEAS DE TRABAJO CLARAS Y OBJETIVOS. PERDOMINA LA "CULTURA DEL RUMOR" EN LUGAR DE LA COMUNICXACION Y DIRECTA Y CLARA. ACTUALMENTE SE H
ES IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA. GENERALMENTE NUNCA SE DIFUNDESN O SE OBSERVAN LOS CAMBIOS O MODIFICACIONBES QUE ARROJAN LOS DATOS DE LAS ENCUESTAS. POR ELLO, LAS ENCUESTAS O AQUELLOS INSTRUMENTROS
INFORMAR LOS OBJETIVOS, METAS Y LOGROS DE LA INSTITUCION, QUE HAYA LA MATERIA SUFICIENTE PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
DEBIDO A QUE ESTE DEPARTAMENTO ES DE NUEVA CREACION ME GUSTARIA CAPACITARME EN INFORMATICA COMO ES ACCES, DISEÑO GRAFICO
QUE EL PERSONAL D LA DIRECCION TENGA MAS COMUNICACION CON LAS DEMAS AREAS TANTO DE TRABAJO COMO PERSONAL PORQUE SUELE SUCEDER QUE MUCHAS PERSONAS QUE PERTENECEN A ESTA MISMA DIRECCION SE ENCUENTRA EN DIFERENTES LADOS Y
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE TODOS LOS EMPLEADOS ESTEMOS EN PROGRAMAS DE CAPACITACION CONTINUA ASI COMO DE ACTUALIZACION EN MATERIA AMBIENTAL, PORQUE CON ESTO SE GARANTIZA UN MAYOR DESEMPEÑO, EFICIENCIA Y CALIDAD
QUE SE LE DE SEGUIMIENTO VARAS AL CUESTIONARIO, QUE SE APOYE A LA FUERZA LABORAL CON CURSOS Y QUE EL MATERIAL DE TRABAJO SEA EL ADECUADO
ME OPONGO ROTUNDAMENTE A FUMIGACIONES DE EDIFICIO CADA SEMANA O DOS COMO SE HA VENIDO HACIENDO PORQUE ES TOXICO PARA LA SALUD Y NO EXISTE UNA FUENTE DE PROCREACION DE PLAZAS QUE LO AMERITE ES UN GASTO INNECESARIO QUE ES-
ME GSUTARIA QUE SE LE DIERA LA MISMA OPORTUNIDAD A TODOS Y NO UNICAMENTE A RECOMENDADOS, QUE NO HUBIERA HOSTIGAMIENTO NI DESCRIMINACION POR PARTE DE LOS JEFES. QUE LA CAPACITACION FUERA A TODOS LOS NIVELES Y NO UNICAMENT
ATENCION A LOS PROYECTOS QUE REALIZAN LAS AREAS CUANTA GENTE TRABAJA EN CADA PROYECTO.
CONSIDERO QUE SE NECESITA CAMBIAR LA FORMA DE PENSAR Y LA ACTITUD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS, NOS HACE FALTA CAPACITACION, ADEMAS CONSIDERO QUE SE REQUIERE QUE NOS COMUNIQUEN LOS OBJETIVOS
FALTA DAR A CONOCER A TODO EL PERSONAL CODIGOS DE CONDUCTA DE ETICA DE LA SECRETARIA, ESTO NOS MOTIVARIA MAS A TRABAJAR UNIDOS POR ELLA
SIENTO QUE LOS SUELDOS DE LOS NIVELES OERATIVOS SON BAJOS Y AUN MAS PARA GENTE QUE TIENE MAYOR NIVEL QUE OTROS PUESTOS OPERATIVOS QUE TIENEN MENOR NIVEL Y MENOR RESPONSABILIDAD Y GANAN LA MISMA SUMA O INCLUSO MAS, ES MUY
EN ESTA COORDINACION LA COMUNICACION CON LOS MANDOS MEDIOS ES TENSA
QUE HAYA CURSOS DE APRENDIZAJE EN SUS DIFERENTES ARAS PRINCIPALMENTE EN CURSOS DE COMPUTACION. A NIVEL DE PRINCIPANTE Y QUE SEAN EN VARIAS SESIONES
QUE SE GENEREN MAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO Y PERMANENCIA LABORAL
EQUIPO MUY NUEVO, MENOS DE 2 MESES DE TRABAJAR JUNTOS
SERIA MAS CONVENIENTE PROMOVER UNA RETABULACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS. LO MAS IMPORTANTE QUE SE DEFINAN Y COMUNIQUEN LAS RESPONSABILIDADES, LAS PRIORIDADES DE LA OFICINA SE PROPORCIONEN LOS ELEMENTOS MATERIALES PARA
SI EXISTIERAN ESTAS ENCUESTAS ENFOCADAS A OTROS PROBLEMATICAS DEL GOBIERNO FEDERAL SERIA GRANDIOSO
NECESITO QUE NOS CAPACITEN EN COMPUTACION, RECURSOS HUMANOS Y QUE SE NOS PROPORCIONEN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA TRABAJAR
QUE SE HICIERAN UN PROGRAMA PARA CURSOS DE ACTUALIZACION PARA CADA TIPO DE AREA DE TRABAJO, PARA PODER DESARROLLARLO MAS AMPLIAMENTE
ES NECESARIO HACER UNA RESTRUCCION DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN TODO EL GOBIERNO FEDERAL.
YO CREO QUE LA OPORTUNIDAD PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION ESTA, PERO TAMBIEN QUE NOS TOMARAN EN CUENTA A LA GENTE DE BASE PARA PODER MEJORAR NUESTROS INGRESOS TOMANDON EN CUENTA LAS ACTIVIDADES QUE REALIZ
EN MI AREA DE TRABAJO LA ESCASES DE RECURSOS HUMANOS REQUIERE JORNANDAS DE TRABAJO DE UN MMINIMO DE 11:00 HRS. DIARIAS, CONSECUENTEMENTE DESPUES DE ESTAS JORNADAS QUEDA TIEMPO PARA CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD, LA EXPLICACIO
PUEDO ASENTAR QUE A LO LARGO DE 23 ANOS EN EL GOBIERNO FEDERAL Y DE MANERA INTERRUMPIDA HE PODIDO CONSTATAR QUE EL PERFIL NO ES UN ASPECTO RELEVANTE AL MOMENTO DE CONTRATAR A NUEVOS ELEMENTOS QUE AUN PERCISTEN INICIOS AR
EN EL AREA EN QUE TRABAJO LA DIRECTORA ES DEMASIADO DEPOTA Y PREPOTENTE HA FORMADO SU EQUIPO DE TRABAJO A BASE DE AMIGOS DE ELLA ACTUALMENTE LA SUBDIRECTORA QUE TENGO NO ME PUEDE APOYAR CON LAS CARGAS DE TRABAJO PORQUE N
EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES MUY IMPORTANTE Y CREO QUE EXISTE UNA GRAN NECESIDAD DE MODERNIZAR A LAS INSTITUCIONES
CELEBRO QUE EXISTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL, PARA SABER QUE SE PREOCUPAN POR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL QUE LO CONFORMA. GRACIAS...
HAY PREGUNTAS MUY GENERALES Y OTRAS MUY PARTICULARES QUE PUEDEN CONFUNDIR SI NO HAY CLARIDAD A QUE SE REFIEREN
EL PERSONAL QUE CONTRATEN TENGA EL PERFIL DEL PUESTO QUE VA HA DESEMPEÑAR, QUE SI ES RECOMENDADO CUMPLA CON ESTE REQUISITO SOBRE TODO PARA EL PERSONAL OPERATIVO, Y QUE NO POR SER RECOMENDADO POR X O Y SINDICATO ENTRE A C
FOMENTAR LA CAPACITACION Y EVALUACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA CONOCER SI LA PERSONA ADECUADA ESTA EN EL PUESTO INDICADO Y NECESARIO. GRACIAS
CONTINUAR CON LA SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA.CONCLUIR CON LAS CONDICIONES GENERALES EN TRABAJO
UNA SUGERENCIA QUE CONSIDERO IMPORTANTE ES QUE EN EL INGRESO AL TRABAJO EN UNA DEPENDENCIA FEDERAL UNICAMENTE DEBIESE CONTAR TU PERFIL DEL PUESTO, YU PREPARACION ACADEMICA Y TU DISPOSICION AL TRABAJO, NINGUNA OTRA CIRCUN
PUES YO TENGO POCO TIEMPO DE TRABAJAR SI ALGO CONTESTO MAL PUES NO SE, PERO YO TRAATO DE SALIR ADELANTE EN MI TRABAJO Y QUEDAR BIEN CON M I JEFE Y COMPANEROS Y LA DEPENDENCIA. GRACIAS.
MIS OPINIONES VAN EN RELACION A MIS JEFES ANTERIORES YA QUE RECIENTEMENTE FUERON REMOVIDOS.
CONOCER EN FORMA DETALLADA LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES QUE REALIZA COMO EMPLEADO Y EVALUAR SU TRABAJO EN FORMA MENSUAL, A TRAVES DE UN REPORTE MENSUAL DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS MENSUALMENTE. RECONOCIMIENTO DE LAS LAB
SUGIERO QUE HUBIERA MAS POSIBLIDADES Y FACILIDADES DE ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION YA QUE HABEMOS PERSONAS QUE QUEREMOS ASISTIR A LOS CURSOS Y NO PODEMOS POR LAS CARGAS DE TRABAJO O SEGUN LOS JEFES MAS ADELANTE P
EXISTEN AREAS DONDE HAY PERSONAS SATURADAS DE TRABAJO QUE SE REPERTA EN FORMA EQUITATIVA, HAY PERSONAS CON NIVELES INFERIORES Y CON MUCHA RESPONSABILIDAD , CONSIDERO QUE DEBERIA IMPLEMENTARSE UN ESCALAFON CONFORME A RESP
CUSNDO EL INGRESO SEA MEJOR LA GENTE SERA MAS PRODUCTIVA, QUIZA.
ES IMPORTANTE QUE CUANDO HAYA UNA VANCANTE, NO CONTRATAN A CUALQUIER TIPO DE PERSONA AUN CUMPLIENDO CON EL PERFIL, SI NO QUE A SUS CONOCIDOS
*MEJORAR LA CALIDAD EN EL SERVICIO PUBLICO.*INFORMAR AL PERSONAL DE LOS LOGROS Y AVANCES DE LA DEPENDENCIA.*MAS COMUNICACION CON NUESTROS JEFES.* MENOS "GRILLAS" CON LOS COMPAÑEROS. * EL TRATO CON EL PERSONAL DE CADA DEP
CONSIDERO QUE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA ROMPERA MUCHOS VICIOS LABORALES. CONSIDERO REPROBABLE QUE OTRA VEZ SE INVOLUCRE LA IDIOSINCRACIA PARTIDISTA PARA CONSERVAR UN PUESTO SIN VALORAR LAS CAPACIDADES DE LAS PER
MIS SUGERENCIAS SERIAN QUE SE NECESITA MAS PERSONAL PARA QUE LAS ACTIVIDADES EN EL TRABAJO SEAN MAS EQUITATIVAS Y SOBRE TODO MAS CAPACITACION PARA PPODER DAR MEJOR ATENCION AL PUBLICO Y QUEDE CON MAYOR SATISFACCION DE NU
CREO QUE NO ES UN ENCUESTA COMPLETA O FALTA TOMAR ALGUNOS OTROS PUNTOS O AMPLIAR ALGUNOS MENCIONADOS EN LA MISMA
ME GUSTARIA PARTICIPAR EN ALGUNAS EVALUACIONES DEL PERSONAL PARA ASPIRAR ALGUN PUESTO PARA SERVIR MEJOR A LA ISTITUCION.
ME GUSTARIA MUCHO QUE SE TOMERAN EN CUENTA LAS DIFERENTES OPINIONES DE ESTAS ENCUESTAS, PARA MEJORAR NUESTRA INSTITUCION, ASI COMO LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE LABORAMOS EN ELLA PARA TENER UNA MEJOR CALIDAD, EN EL SERVICO
LA RESISTENCIA AL CAMBIO ASI COMO LA CULTURA DE LA EVALUACION, SON ASPECTOS ACTITIDINALES QUE HAN DIFICULTADO LOS ESFUERZOS POR MEJORAR LAS PRACTICAS DE ATENCION AL PUBLICO Y MEJORA CONTINUA, POR LO QUE ME ENCUENTRO CONV
QUE CUANDO SE PROGRAMAN LOS CURSOS DE CAPACITACION EXIGIR QUE EL PERSONAL ASISTA
ME GUSTARIA QUE HUBIERA LA POSIBILIDAD DE UN INCREMENTO DE SULEDO
COMO SUGERENCIA SE PIDE MAYOR TRATO AL PERSONAL
MEJOR CAPACITACION PARA LOS JEFES PARA PODER DIRIGIR A SU PERSONAL
SOY NO HONORARIOS DEVEMOS TENER LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UNA BASE
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES GRACIAS
UN AUMENTO DE SUELDO A LOS QUE DEVERDAD TRABAJAR
QUE EL PERSONAL SE DEDICARA REALMENTE A TRABAJAR
CAMBIO DE JEFES PORQUE NO TRABAJAN COMO DEVEN SER
QUE SE TOME EN CONSIDERACION LOS ESTUDIOS
QUE SE TOMARA EN CUENTA AL PERSONAL CON LAS AÑOS DE SERVICIO
DEBERIAN DE TENER PARAMETROS DE RESPUESTAS MAS CONCRETAS
HA TENIDO DIFERENTES PUESTOS EN ESTA DEPENDENCIA Y HE NOTADO BASTANTES ANOMALIAS EN LAS DIFERENTES AREAS POR LO CUAL DEBERIA INVESTIGARSE A ESTA INSTITUCION
CHECAR LOS SUELDOS DE FUNCIONARIOS QUE ENTREN DE HONORARIOS GANANDO MUCHISIMO DINERO
OJALA QUE TODAS NUESTRAS INQUIETUDES QUE MANIFESTAMOS EN ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA Y NO LO ECHEN EN SACO ROTO PARA ASI PODER PROGRESAR AL MENOS YO EN LOS PERSONAL LO DESEO POR EL BIEN DE MEXICO
QUE NOS CAPACITARAN MAS PARA PODER TENER MEJOR SALARIO
MEJORAR LOS INGRESOS DEL PERSONAL EN GENERAL SOBRE TODO BASE Y CONFIANZA
ME INTERESA MUCHO LA SENSIBILIDAD HACIA LOS JEFES POR EL PODER ASISTIR A CURSOS PORQUE MI TRABAJO ES MUY IMPORTANTE PERO EL SEGUIRME CAPACITANDO ES MAS Y ADEMAS QUE ANALIZARAN LAS RESPONSABILIDADES QUE TENGO PARA TAN POQ
QUE SE DEN CURSOS Y CONOCIMIENTOS DEL INSTITUTO
HABER MAS COMUNICACION Y COORDINACION ENTRE LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO, SE SUGIERE HACER REVISIONES PERIODICAS PARA DISIPAR DUDAS, MALOS ENTENDIDOS Y ESTABLECER REGLAS DE ORDEN Y DISCIPLINA EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVID
DOY LAS GRACIAS POR PROPORCIONAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE ESO QUIERE DECIR QUE ESTAN AL PENDIENTE PARA EL MEJORAMIENTO
CREO QUE LO QUE AFECTA ES LA CUESTION POLITICA PARA EL NIVEL DIRECTIVO QUE POCAS VECES CONOCEN LOS OBJETIVOS DE SU AREA A SEGUIR
DAR SEGUIMIENTO A ESTOS EJERCICIOS ES SUMAMENTE PROVECHOSO DEJARLOS DE MANERA ISLADA DISMINUYE SU POTENCIAL DE MEJORA
SERIA IMPORTANTE QUE SE HAGAN LLEGAR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA A TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCION ASI COMO LAS POSIBLES ACCIONES QUE SE DESPRENDERAN DE LA MISMA
ALGUNAS PERSONAS NO RESPETAN LAS INDICACIONES DE NO FUMAR ES ESPACIOS QUE NO ESTA PERMITIDO
QUE EN CADA AREA DE CADA DEPENDENCIA A SUS EMPLEADOS SE LES DA LA OPORTUNIDAD DE SALIR ADELANTE, YA QUE NO SUCEDE ESO Y COMIENZAN LOS PROBLEMAS, QUE PROBLABLEMENTE TENGAN SOLUCION PERO MUCHOS NO LO VEN ASI. GRACIAS POR S
ES IMPORTANTE QUE NO SOLO SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA MEDIOS INFORMATIVOS SINO PARA REALMENTE DAR UN CAMBIO EN EL AMBIENTE LABORAL
ESTOY MUY CONTENTA TRABAJANDO PARA LA INSTITUCION
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE LAS SUBDIRECCIONES DE LA DIR. YA QUE LA FALTA DE ELLO OBSTACULIZA LA EXCELENCIA
LA INSTITUCION TIENE UN BUEN FIN Y SI EN LUGAR DE CONSETIR A GENTE FLOJA SION DESEOS DE SUPERACION PERO CON UNOS SUELDOS QUE SORPRENDEN A CUALQUIERA, LA INSTITUCION NO SERIA MEDIOCRE YA QUE ESTA LE IMPIDE EL DESARROLLO
QUE LOS RECURSOS ECONOMICOS QUE SE DESTINAN PARA CONTRATAR A GENTE POR HONORARIOS LA DESTINAN AL PERSONAL DE BASE QUE TIENE YA LA EXPERIENCIA EN EL DESEMPEÑO DE SUS LABORES YA QUE CON ESTA MOTIVACIONSE IMCREMENTO EN EL S
CON RESPETO AL CLIMA ORGANIZACIONAL HACE FALTA MAYOR INFORMACION SOBRE LOS PROBLEMAS DE CALIDAD, NORMAS ETC
EN EL AREA NO HAY EL EQUIPO NECESARIO PARA TRABAJAR, NO COMPUTADORAS,
ME GUSTARIA QUE EN EFECTO DIERAN APOYO Y QUE SE TOME EN CUENTA LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑAMOS Y ACEPTARAN LAS SUGERENCIAS
LOS JEFES DE DEPARTAMENTO DEBEN DE CUMPLIR CON UN PERFIL PARA EL PUESTO QUE DESEMPEÑAN Y ASI SE LOGRARAN MEJORES RESULTADOS PARA EL AREA EL CUAL TIENEN A SU CARGO
LOS JEFES DE DEPARTAMENTO DEBEN DE CUMPLIR CON CIERTO PERFIL Y CONOCIMIENTOS PARA ESTAR EN DICHO PUESTO ADEMAS DE QUE SE LES DEBE DE DAR CURSOS DE CAPACITACION RESPECTO AL RECURSO HUMANO PARA QUE ELLOS PUEDAN IR MEJORAND
MA GUSTARIA QUE EL OIC TUVIERA MAS APOYO DE LA ENTIDAD PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
SE REQUIERE UN POCO DE RECONOCIMIENTO LA LABOR REALIZADA MEDIANTE UN PROGRAMA DE INCENTIVOS ECONOMICOS
CONSIDERO QUE LAS RESPUESTAS QUE FUERON UTILIZADAS ALGUNAS NO PUDIERAN CORRESPONDER AL CUESTIONAMIENTO QUE SE REALIZA
NO ESTOY DE ACUERDO CON LOS SUELDOS QUE TENEMOS YA QUE EL PERSONAL OPERATIVO EN EL SOSTEN DE LA INSTITUCION Y NO ES JUSTO QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES GANEN HASTA 15 VECES MAS A LO NUESTRO Y POR SI FUERA POCO EN
SE DEBE DAR LA OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS PREPARADAS
PARA CADA AREA SE FACILITE LOS MATERIALES NECESARIOS PARA QUE SE PUEDA SACAR A TIEMPO EL TRABAJO
QUE LAS CONDICIONES DE PRESTACIONES Y DE SALUD PARA EL PERSONAL DE HORARIO SEA CONSIDERADO ASI COMO EL SALARIO
VIGILAR QUE LAS LICITACIONES SE DESARROLLEN DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD SIN CORRUPCION
PARA UN ESTUDIO ESTADISTICO FALTAN MAS PREGUNTAS
LA ENCUESTA TIENE SENTIDO SI CONOCEMOS TODO EL PROPOSITO DE LA MOSMA SE REALIZAN ACCIONES PERO QUE SE VEN AISLADAS EN SI
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LOS COMENTARIOS EN FORMA IMPARCIAL PARA EL MEJORAMIENTO DE LA MISION DE LA INSTITUCION
EN MI INSTITUCION EXISTE LA CORRUPCION AL CONTRATAR AL PERSONAL DE HONORARIOS, LOS SUELDOS SON ALTISIMOS Y SUS ACTIVIDADES SON LAS MISMAS QUE SE REALIZA UNA PERSONA DE BASE AUNQUE HAY UNA NOTABLE DIFEENCIA
EL CODIGO DE ETICA NO TIENE FUNDAMENTOS LEGALES SUGIERO SE BUESQUEN Y AÑADAN LOS PARRAFOS
MAYOR EQUIDAD EN LOS SALARIOS ALGUN TIPO DE PRESTACION AL PERSONAL DE HONORARIOS QUE TIENDE A AUMENTAR EN EL GOBIERNO
CONSIDERO QUE LA INSTITUCION EN LA QUE TRABAJO REALIZA UNA LABOR MUY IMPORTANTE PARA LAS PERSONAS QUE MAS LO NECESITAN
YO AL IGUAL QUE OTROS COMPAÑEROS SOMO TECNICOS SUPERIORES QUE TRABAJAMOS CON BUEN NIVEL, PERO EN UN CLIMA DESFAVORABLE TANTO ECONOMICAMENTE, TANTO COMO EN OPORTUNIDADES DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION
ENESTA INSTITUCION LABORA GENTE QUE TRABAJA DE MANERA SOLIDARIA CONVENDRIA CONSIDERAR AUMENTAR SU ESTIMULO PARA QUE MEJORE SU LABOR (ASESORES)
EN TODOS LOS NIVELES HASTA JEFE DE DEPARTAMENTO EL INGRESO QUE RECIBIMOS NO ES DEACUERDO A LO QUE UNO DESEMPEÑA Y COMO ES POSIBLE QUE GANE LO MISMO QUE UNA PERSONA QUE TIENE UNA LICENCIATURA COMPLETA
QUE SE INVESTIGARA A FONDO EL MANEJO QUE SE HACE EL PRESUPUESTO DE LA INSTITUCION PUES EXISTE UN EXCESIVO GASTO Y NO SE MEJORAN NI LAS INSTALACIONES Y MUCHO MENOS EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES
EL EXCESO DE TRABAJO LA PREMURA EN LA ENTREGA LA POCA COMUNICACION ENTRE LAS PERSONAS QUE FORMAN UN EQUIPO EL SUELDO BAJO, LA FALTA DE CAPACITACION Y RECONOCIMIENTO
CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA INVESTIGACION ESPECIALMENTE DEL INEA PARA CONOCER CUAL ES SU SITUACION ACTUAL
QUE EN REALIDAD EXISTE MUCHA DISCRIMINACION POR PARTE DE LOS QUE TIENEN ESTUDIOS SUPERIORES REALMENTE QUE EL ESTUDIO HACE DAÑO PORQUE SE PIERDE LA HUMILDAD Y EL RESPETO, ESTO LLEVA A QUE NO SE REALICE UN TRABAJO EN EQUIO
OJALA QUE ESTE TIPO DE INSTRUMENTOS SE PUEDAN COMPLEMENTAR CON ALGUNAS OTRAS ESTRATEGIAS COMO OBSERVACIONES DIRECTAS AL LUGAR DE TRABAJO Y ENTREVISTAS PERSONALES ESTO ENRIQUECERIA Y AVECES CUENTAN MAS LOS AMIGOS QUE LA
LOS REACTIVOS DEBERAN ESTAR PLANEADOS EN OTRO CONTEXTO, NO CREO QUE SE TRATE DE ESTAR DE ACUERDO O NO SINO ES DE APORTAR, SUGERIR O CRITICAR
QUE LAS PERSONAS QUE LABORAN EN EL AREA QUE CUMPLAN CON EL PERFIL
LA COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS ES ALGO POBRE YA QUE NOS ENTERAMOS DE CAMBIOS EN ALGUNAS OCASIONES AL LLEGAR A LOS ESTADOS, CUENTO CON UN JEFE PREOCUPADO POR EL TRABAJO DEL EQUIPO EN LOS DISTINTOS ESTADOS, EL
QUE VERDADERAMENTE CAMBIE EL CLIMA ORGANIZACIONAL Y MAS AUN EN EL INEA QUE BIEN LO NECESITA
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA SE REALICEN CAMBIOS
CONTEMPLAR MEJORES SUELDOS Y MEJORES PRETACIONES PARA LAS PERSONAS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN ENLACE
QUE LA INSTITUCION SEA MAS JUSTA CON LOS TRABAJADORES EN CUESTION DE SUELDOS SOMO MUCHOS Y GANAMOS MUY POCO
SUGERERIA QUE EL TRABAJO Y LOS RECURSOS ECONOMICOS SE DISTRIBUYERAN EQUITATIVAMENTE PARA QUE NO HUBIERA DESIGUALDAD
SIEMPRE HE PENSADO QUE SI QUIENES NOS DIRIGEN CUENTAN CON UNA MAYOR PREPARACION Y CON SENCIBILIDAD EL TRABAJO PUEDE SALIR MEJOR
DESEO QUE ESTA ENCUESTA SE HAGA CON UN PROPOSITO Y NO SE DEJE TODO AL AIRE
HACE FALTA PROMOVER AL PERSONAL PARA SUBIR DE ESCALAFON SEGUN RESULTADOS
ESTA MUY BIEN QUE HAGAN ENCUESTAS PARA VER QUE OPINION LOS TRABAJADORES Y PODER AYUDAR CON EL ESFUERZO DE GOBIERNO FEDERAL.
NO ESTOY DE ACUERDO CON LA FORMA DE SER NUESTRA JEFA CREA CONFLICTOS ENTRE NOSOTROS PARA DEJARNOS EN MAL CON LOS DEMAS ES MUY APRESIVA
QUE SE CASTIGUE AL PERSONAL CORRUPTO QUE SE APROVECHA DE SU PUESTO PARA HOSTIGAR, ROBAR, Y PROMOVER A SUS AMIGOS CUANDO REALMENTE HAY GENTE QUE MERECE
QUE DEN UN AUMENTO EN LOS SUELDOS POR QUE HAY PERSONAS QUE GANAN POCO POR EL NIVEL QUE TIENEN
SOLAMENTE DESEO EXPRESAR QUE MUCHO DE LOS JEFES TIENEN PERSONAL CONSENTIDO POR LO QUE NO LOS PONEN A TRABAJAR
DESEO QUE LOS JEFES SEAN MAS ABIERTOS A LOS CAMBIOS ES DECIR, QUE DEJEN IR AL PERSONAL A SUPERARSE EN MATERIA DE CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE VALORARAN MI TRABAJO Y QUE SACARAN EL MAYOR PROVECHO DE MIS CONOCIMIENTOS; QUE ME DIERAN OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE SOY EFICAZ, EFICAZMENTE Y QUE PUEDO DAR MUCHISIMO MAS QUE NO ME ESTANQUEN EN COSAS IR
LOS CURSOS QUE SE IMPERTEN NO SON ESPECIFICAS PARA LAS AREAS O PARA LA OPERACION DE LA INSTITUCION
OJALA ESTA SIRVA PARA MEJORAR EL SERVICIO Y LA CALIDAD DE ESTA INSTITUCION
SE TOMARAN MEDIDAS PARA CAMBIAR EL INSTITUTO
CONSIDEERO QUE SIENDO LA S.C.T DEBERIAMOS TENER METODOS MAS EFICIENTES Y CONFIABLES DE COMUNICACION Y QUE LA LLEGADA DE INFORMACION SEA MAS OPORTUNA POR PARTE DE LA CABEZA DE LA INSTITUCION HACIA BAJO EN ESTE CASO INF QU
FACILITAR RECURSOS ECONOMICOS Y TIEMPO PARA ESTUDIAR UN POSGRADO SERIA DE MUCHA AYUDA PARA MI Y OTROS ELEMENTOS DE LAS DEPENDENCIAS SERVIRIA TANTO A LA PERSONA COMO A LA INST EN QUE LABORA GRACIAS
INSISITO QUE LOS GRANDES PROBLEMAS DE LA INSTITUCION SON BAJOS SUELDOS NO SON ACORDES A LOS FUNCIONARIOS Y RESPONSABILIDADES, DEBERIA OBSERVARCE MAS LA CAPACIDAD PARA EL TRABAJO QUE LOS TITULOS QUE PUEDA TENER
QUE LOS JEFES DEN OPORTUNIDAD DE SUPERAR EN EL TRABAJO LO LIMITAN A ESTAR HACIENDO LO MISMO,QUE LA CAPACITACION SEA MAS ABIERTA Y QUE DEN OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR
REALIZAR EN LOS HECHOS UNA VERDADERA DEBLEMANTIZACION DE DECICIONES
EL GOBIERNO FEDERAL SE ESTA RENOVANDO SE ESTA REDUCIENDO EL PERSONAL INNECESARIO USO DE MEDIOS ELECTRONICOS YAUTOMATIZACION ESTA INGRESANDO GENTE JOVEN CON NUEVAS Y MEJORES IDEAS SE HABLA DE HONESTIDAD Y EXISTENCIA DE CO
INCREMENTAR SUELDOS YA QUE SON MUY BAJOS RECIBIR CAPACITACION DE ACUERDO A PERFIL ACTUALIZADA
QUE EL PERSONAL QUE ELABORA TRABAJOS ADDMINISTRATIVA Y TIENE UNA PLAZA DE CONFIANZA SE LE HAGA DE BASE
QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES Y QUE VEAN LA FORMA DE AUMENTARNOS NUESTRO SALARIO
NO TENGO COMENTARIO ALGUNO , ADICIONAL A LA ENCUESTA
PROMOCIONES DE ACUERDO A CONOCIMIENTOS Y DESEMPEÑO EN EL PUESTO. MEJORES INGRESOS A RESPONSABILIDADES.
LA CAPACITACION ES NECESARIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS A LOS USUARIOS. EL RECONOCIMIENTO Y PROMOCION DEL PERSONAL QUE CUMPLE CON LAS LABORES DE LA INST. ENCOMENDADAS DEBE SER OPRTUNO. (EN TIEMPO Y FORMA).
ES DE VITAL IMPORTANCIA CREAR UNA RECARGA CONTINUA DE JOVENES HACIA LA INSTITUCION LAS NUEVAS TECNICAS QUE INCORPORAN A LA SECRETARIA NO SE MANEJAN BIEN LAS COMPUTADORAS CON UNA ESCOLARIDAD DE SUMADORA
CONSIDERO QUE LAS DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO CONCRETARME LA SECRETARIA EN QUE LABORO DEBERIAN INCENTIVAR AL PERSONBAL A FIN DE OBTENER MEJORERS RESULTADOS EN SUS METRAS AL PERSONAL.
QUE HUBIERA MAS CAPACITACION PARA LA GENTE MEJORES PRESTACIONES MAS APOYO PARA NUESTRA SECRETARIA
ES NECESARIO UN AUMENTO DE SUELDO QUIE SE RESPETE EL ESCALAFON Y QUE LA GENTE QUESE NCONTRATA NO SEA CON MEJORES NIVELES DE LOS AVE TENEMOS MUCHOS AÑOS EN ESTA INSTITUCION PARA MEJORAR NUESTROS DESEMPEÑOS
NUESTROS SUELDOS SEAN UN POCO MAS REMUNERADO YA QUE LA SITUACION ACTUA ALGO DIFICIL
SE NECESITAN PERSONAS QUE DESEMPEÑEN EL TBJO CON CALIDAD SE LES RECONOZCA SIN HACER DESCRIMINACION DE SEXO NI PREFERENCIAS
SE NOS DE LA FACILIDAD DE CURSOS DE CAPACITACION A TODOS MIS COMPAÑEROS DE TBJO REPARTO EQUITATIVO
HOJALA QUE TUVIERAMOS MEJORES INGRESOS SOMOS UNA DE LAS SUBSECRETARIAS CON UN NIVEL DE BAJO SUELDO
-UN BUEN INCREMENTO SALARIAL YA QUE CON LOS QUE NOS PAGAN NO ES SUFICIENTE PARA SUFRAGAR LOS GASTOS FAMILIARES.
LA GENTE QUE CUENTA CON ESTUDIOS SUPERIORES NO SE LE HA DADO EL PUESTO QUE DEBE DE TENER NO SE LA SABIDO APROVECHAR COMO RECURSO HUMANO.
ELEVAR EL NIVEL ECONOMICO DE LOS TRABAJADORES CAPACITADOS.PROPORCIONAR LOS MEDIOS MATERIALES PARA UN MEJOR DESARROLLO EN LOS TRABAJOS.
ME GUSTARIA QUE A ESTA ENCUESTA LE DIERAN IMPORTANCIA QUE SE MERECE PARA EL BIEN DE LA INSTITUCION.
ESTA ENCUESTA ESTA BIEN SIEMPRE Y CUANDO TOMEN EN CUENTA VERDADERAMENTE LOS RESULTADOS, NO CABE DUDA DE QUE SE ESTAN MEJORANDO LOS CASOS, PERO AUN HAY MUCHO POR HACER, HAY QUE ERRADICAR LOS AMLOS EMPLEADOS.
EL PERSONAL NECESITA VALORARSE DE DIFERENTE MANERA YA QUE EN EL TABULADOR DE PUESTOS NO EXISTE UNA SEPARACION DEL PERSONAL PROFESIONISTA Y ESTO HACE QUE LAS PERSONAS QUE NO TIENEN LAS MISMAS RSPONSABILIDADES TENGAN EL MI
CREO QUE ES NECESARIO HACER ESTUDIOS DE CUANTO GANAMOS LA GENTE DE PUESTOS OPERATIVOS YA QUE EL TENER ESTUDIOS, CONOCIMIENTOS Y RESPONSABILIDADES NO SE NOS TOMA EN CUENTA EN UN SUELDO JUSTO.
*QUE SE EJECUTEN LAS DESICIONES TOMADAS PARA MEJORAR EL SISTEMA Y EL EQUIPO DE TRABAJO *QUE SE CONSIDERE LA RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR EN SU PUESTO Y SE LE ASIGNE UN SUELDO DIGNO *QUE LOS SINDICATOS NO TENGAN MAS FUE
TOMAR EN CUENTA LA INFORMACION RECABADA EN ESTA ENCUESTA
SERIA IMPORTANTE QUE REALMENTE SE TOMARAN EN CUENTA TODAS LAS OPINIONES DE QUIENES LLENEN ESTOS CUESTIONARIOS CON LA FINALIDAD DE SACAR PROVECHO DE LAS MISMAS, SIEMPRE Y CUANDO SEAN CON LA FIRME INTENCION DE SACAR ADELAN
QUE TODOS LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN ACORDE A LA FUNCION DESEMPE;ADA.
QUE SIGAN CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA LOGRAR UN MEXICO MEJOR.
QUE HAYA MEJOR ATENCION.QUE HAYA MEJORES INGRESOS.
PARA MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO SERIA MAS MATERIAL TECNICO
ME GUSTARIA QUE SE HICIERA CASO A LAS SUGERENCIAS COMO EN EL CASO DE VER LA PREPOTENCIA DE LOS JEFES
QUE VALOREN MI TRABAJO, QUE AUMENTE EL SALARIO, QUE ME MOTIVEN, QUE NO HAYA DISCRIMINACION, QUE LOS JEFES ESTEN EN COMUNICACION CON LOS EMPLEADOS CADA MES O DOS MESES SI TENEMOS DUDAS O PORQUE ANDAMOS FALLANDO
CONSIDERO QUE LOS TRABAJADORES DE LA SCT ES UNO DE LOS QUE NO TIENEN BUEN SUELDO COMPARADOS CON OTRAS DEPENDENCIAS DEL EJECUTIVO FEDERAL COMO SON SALUD, Y SEP, FALTA QUE LOS JEFES SEAN BUENOS LIDERES Y DEJEN DE TENER FA-
MEJORAR LOS SALARIOS AL PERSONAL, CONTAR CON LOS RECURSOS PRESUPUESTALES ADECUADOS
OJALA LOS PUESTOS QUE NO EXISISTIERON PERSONAS QUE LLEGAN A OCUPAR LUGARES ESTRATEGICOS EN ESTA SUBDIRECCION SIN CONOCIMIENTO ALGUNO
ACERCA DEL CLIMA QUE PREVALECE EN ESTA INSTITUCION CREO VALDRIA ENORMEMENTE MEJORARLO, PROVOCAR EN LOS TRABAJADORES ALGO MAS QUE EL DESEO DE GANAR MAS, SI LA SATISFACCION Y EL COMPROMISO DEL TRABAJO EJECUTADO, RESPETAR
QUISIERA ESTAR BIEN INFORMADO DE TODO LO QUE ACONTECE EN MI DEPENDENCIA, QUISIERA QUE NOS EVALUARAN NUESTRAS RESPONSABILIDADES PARA OBTENER MAYOR CAPACITACION EN MI TRABAJO Y TENER MEJORES OPORTUNIDADES DE PROGRESAR TAN-
MEJORAR LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS, DEJAR EL PADRINAZGO,, IGUALDAD DE PRESTACIONES ENTRE TRABAJADORES DE BASE Y CONFIANZA, NO DEJAR QUE EL SINDICATO SE META EN CUESTIONES LABORALES QUE UNICAMENTE COMPETEN A LAS AUTORI
SERIA BASTANTE BUENO QUE DIERAN A LOS JEFES UN CURSO DE LIDERAZGO, CON LA FINALIDAD DE QUE ELLOS MEJOREN EL CLIMA DE TRABAJO Y DE ESTA MANERA INTEGREN MAS A LA GENTE Y SE OBTENGAN MEJORES RESULTADOS EN EL TRABAJO. EL CAM
QUE LOS EQUIPOS SE REALICEN MANTENIMIENTO CONTINUO Y LOS SISTEMAS MEJOREN
SUGIERO QUE HAYA MAS COMUNICACION CON EL JEFE Y DIRECTORES QUE AYUDEN AL PERSONAL
ME PARECE QUE ES UN BUEN METODO PARA RECABAR ESTADISTICAS Y OJALA LO TOMEN EN CUENTA. ME GUSTARIA QUE LA LEY SIEMPRE SE CUMPLA
ESPERO QUE ME AGUANTEN MAS TIEMPO TRABAJANDO, ASI ME SIENTO MAL.
MANTENER MAS LOS VALORES DEL PERSONAL, GRATIFICAR MAS AL PERSONAL PARA MOTIVARLOS HACER MEJOR SU TRABAJO, DAR CURSOS A TODO EL PERSONAL
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO ME GUSTA PERSONALMENTE ME SIENTO SATISFECHA EN LA REALIZACION DE MIS LABORES, DESAFORTUNADAMENTE PODRIAMOS LLAMARLO ASI POR SER PERSONAL DE CONFIANZA Y MUJER, NO TENEMOS LOS MISMOS DERECHOS QUE U
ESPERO Y CONFIO EN QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS EMPLEADOS FEDERALES CON PUESTOS FEDERATIVOS
ES IMPORTANTE QUE EL SIRVICIO CIVIL DE CARREA SE IMPLEMENTE DE FORMA TRANSPARENTE Y SEA REALMENTE APLICADO CON LAS NORMAS QUE LO FORMAN
QUE LOS JEFES FUERAN MAS CONSCIENTES EN CUANTO AL TRABAJO Y LA CALIDAD CON QUE ESTE SE DESEMPEÑA Y QUE EN CONSECUENCIA SE RECONOCIERA EL ESFUERZO CON EL QUE SE REALIZA
UNICAMENTE QUE REVISARAN BIEN EL PERSONAL QUE SE LE OTORGAN LOS PREMIOS AL FINAL DEL AÑO CLARAMENTE SE VE EL FAVORITISMO HACIA ALGUNAS PERSONAS PUES HASTA DOS PREMIOS JUNTOS SE LLEVAN AL FIN DE AÑO. QUE EN ESTE TIPO DE C
ME GUSTARIA QUE EL ENCARGADO DEL DEPTO. DE REC. HUM. FUERA UNA PERSONA QUE SE PREOCUPARA POR LAS NECESIDADES DE LAS PERSONAS, QUE NO SIEMPRE ESTE A LA CAZA PARA DESCANSAR DIAS O ENTORPECER TRAMITES RELACIONADOS CON EL
SE REQUIERE DE MAS CAPACITACION REAL HACIA EL PUESTO EN QUE SE PRESTA MI DESEMPEÑO
EN REALIDAD DEBE DE TOMARSE EN CUENTA LOS RESULTADOS PORQUE EXISTE MUCHA INJUSTICIA SIEMPRE HABRAN LOS FAVORITISMOS Y NO SE FIJAN EN LO PROFESIONAL
QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES
QUE SE NOS PROPORCIONE MAS CAPACITACION PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRAS FUNCIONES. RECIBIR EL RESPETO DE COMPAÑEROS COMO DE AUTORIDADES Y CAPACITAR MAS A LOS JEFES PARA UN MEJOR TRATO.
CONSIDERAMOS QUE TENEMOS QUE VALORAR LA MOTIVACION ECONOMICA. LA GENTE RESPONDE SIEMPRE Y CUANDO SE LE MOTIVE.
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO ME GUSTA PERO SIENTO QUE ES MUY POCO PARA LO QUE YO PUDIERA DESEMPEÑAR, EN MI CASO NECESITO QUE SE DEFINA MEJOR MI AREA (COFETEL) Y MI PESTO (ENLACE) YA QUE NO SOY DE ARRIBA NI DE ABAJO.
QUE REALMENTE SE LE DE IMPORTANCIA A ESTA ENCUESTA Y SE REVELEN LOS RESULTADOS DE LA MISMA
EN MI INSTITUCION EN EL CUAL YO PRESTO MIS SERVICIOS ES NECESARIO CONTAR CON UN VERDADERO ORGANO DE CONTROL PARA TENER MAS RESPONSABILIDADES EN LOS ASUNTOS INNERENTES EN NUESTRAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES PARA ESTAR
SE NECESITA MAS CAPACITACION MAS FRECUENTE SIN TENER EL PRETEXTO DE QUE NO HAY PRESUPUESTO
MEJOREN DE VERDAD LOS SUELDOS, HAY INGENIEROS QUE GANAN MENOS QUE UNA SECRETARIA Y MENOS QUE EL PERSONAL DE LIMPIEZA O ESTA ES UNA ENCUESTA MAS PARA JUSTIFICAR PAPEL IMPRESO Y A LOS QUE ESTAN ATRAS EN LOS ESCRITORIOS Y
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAYOR CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL EN GENERAL. QUE SE FOMENTE LA OBLIGACION DE ASISTIR A DICHA CAPACITACION PARA CREAR ENTUSIASMO Y MOTIVACION EN EL PERSONAL DE TRABAJO. ME GUSTARIA QUE LOS
ES IMPORTANTE APLICAR DE MANERA MAS CONSTANTE EL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD ENTRE LOS DIFERNTES DEPARTAMENTOS YA QUE MUCHAS VECES SE APLICA CON EL USUARIO PERO CON LOS COMPAÑEROS DE OTRAS AREAS LAS RELACIONES SON MUY
NO ESTOY DE ACUERDO EN LA FORMA DE DAR LOS NIVELES, HAY GENTE QUE TIENE FUNCIONES DE MENOR RESPONSABILIDAD Y TIENEN MEJOR NIVEL QUE OTRAS QUE TIENEN MAS TRABAJO Y RESPONSABILIDAD, NO TOMAN EN CUENTA A LA GENTE CON ESTU
ES IMPORTANTE QUE ESTA ENCUESTA TENGA EL SEGUIMIENTO OPORTUNO QUE VERDADERAMENTE INFLUYA EN UN CAMBIO PARA MEJORA DEL TRABAJADOR.
LA CALIDAD EN EL TRABAJO ASI COMO EL BUEN AMBIENTE LABORAL TIENEN MUCHO QUE VER CON LAS REMUNERACIONES SI LOS SUELDOS ESTAN CADA VEZ MAS BAJOS, COMO QUIEREN QUE LA GENTE RINDA SI SIEMPRE ESTA AL DIA Y PREOCUPANDOSE POR
CONCIENTIZAR DE LOS FINES DE NUESTRA INSTITUCION Y REORGANIZAR EN LO PARTICULAR
QUE LOS RESULTADOS DE ESTA EVALUACION NO SON DIFUNDIDOS PUES ESTA INFORMACION LA CONSIDERO VALIOSA PARA EL DESARROLLO DE MI TRABAJO
QUE SE NOS CAPACITA MAS PARA PODER APORTAR MEJOR CALIDAD EN EL TRABAJO
QUE SEAN CONSIDERADOS LOS AÑOS DE SERVICIO Y EXPERIENCIA LABORAL PARA LOGRAR UN MEJOR NIVEL SALARIAL DADO QUE CONTRATAR PERSONAL CON PERFIL UNICAMENTE PROFESIONAL ROMPE CON LA CONTINUIDAD CON EL SERVICIO
SERIA CONVENIENTE QUE A LOS JEFES DE AREA REALIZARAN CAMPLETARAN Y DEFINIERAN LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA MEJORAR LA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS DE TRABAJO Y ENCONTRAR OPORTUNIDADES DE MEJORA, ESTOS PROCESOS DE TRABAJO
LOS SUELDOS DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS ES MUY BAJO SI QUIEREN TERMINAR CON LA CORRUPCION Y DESVIOS DE FONDOS PROPORCIONENLE AL SERVIDOR PUBLICO Y OPERATIVOS UN SUELDO DIGNO. EL SUELDO DE UN MANDO MEDIO SE ELE-
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS YA QUE EN ESTA DEPENDENCIA NO EXISTE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES NI TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE COMPETIR PARA OBTENER MAYORES INGRESOS NO OBSTANTE QUE ESTE VIGENTE UNA LEY QUE PROMUEVA TAL IGUALDA
QUE EN VERDAD SEAN TOMADAS EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA ELEVAR LOS SALARIOS Y CON ESTO ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE NOSOTROS.
OJALA QUE NUESTRA RESPUESTAS SEAN VALORADAS Y TOMADAS EN CUENTA.
FALTA UN REAJUSTE EN EL PLANTEAMIENTO DE PLAZAS PARA EL PERSONAL Y UN BUEN SALARIO.
IGUALDAD EN TRABAJO IGUALDAD EN SALARIOS IGUALDAD EN CONOCIMIENTOS.
INCREMENTOS DE NIVELES PARA UNA MEJOR COMPETITIVIDAD ECONOMICA.APOYOS ECONOMICOS PARA DESEMPE;O DE ACTIVIDADES OPERATIVAS.UNA MEJOR ATENCION EN INCENTIVOS Y MOTIVACIONES.
CONSIDERO QUE LAS OPCIONES QUE PONEN AQUI COMO, MUY DE ACUERDO,DE ACUERDO, ETC.,NO SE ENTIENDEN MUY BIEN EN EL SENTIDO DE QUE NO SABEMOS SI ESO SIGNIFICA SI O NO O ESTA BIEN, ETC.
CONSIDERO QUE ALGUNAS PREGUNTAS SE REPITEN Y PUEDEN PROVOCAR QUE SE EMITAN RESPUESTAS DIFERENTES Y SE AFECTE EL RESULTADO FINAL DE LA ENCUESTA.
TENGO LA ESPERANZA QUE SE TERMINE CON EL AMIGUISMO,EL COMPADRASGO,LOS RECOMNEDADOS,LOS COMPROMISOS POLITICOS, PARA OCUPAR PUESTOS, EN FIN TENGO LA ESPERANZA QUE SE COMBATA LA CORRUPCION.
SE DEBERIA TENER MAYOR CONTROL DE LOS RECURSOS Y DAR REALMENTE EL APOYO A PROFESIONISTAS.
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES INMEDIATOS TOMARAN ALGUNOS CURSOS DE ACTUALIZACION YA QUE ELLOS O ALGUNOS DE ELLOS CONSIDERAN QUE LO QUE CREEN ES LO CORRECTO Y COMO SON LOS SUPERIORES NADIE LES PUEDE DECIR ALGO.
AUMENTO DE SUELDO DE ACUERDO AL TRABAJO QUE SE REALIZA
UN MEJOR SUELDO, DE ACUERDO AL NIVEL DE TRABAJO QUE REALIZAMOS.
SE REQUIEREN MAS RECURSOS ECONOMICOS PARA SOBRELLEVAR LOS GASTOS BASICOS Y PODER DEDICAR LA ATENCION TOTAL A LOS PROBLEMAS REALES DE LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN.
LA ESTRUCTURA DE LA SECRETARIA ESTA MUY BIEN, LAS PERSONAS SON LAS QUE DAN VALOR A LA INSTITUCION.SE DEBE TRABAJAR MUY A FONDO CON LAS PERSONAS,EN MI AREA DE TRABAJO ESTAN MUY DESMOTIVADOS MIS COMPA;EROS POR LAS SITUACIO
ME GUSTARIA QUE EL DIRECTOR TOMARA LA DESICION DE PREGUNTAR A LA BASE TRABAJADORA QUE ES LA QUE CONOCE LAS FALLAS Y ACIERTOS RESPECTO A LOS CAMINOS PARA ENTERARSE REALMENTE DE LAS CONDICIONES EN QUE SE ENCUENTRA Y VISITA
DE SER POSIBLE QUE LOS CURSOS DE CALIDAD SEAN MAS COMPLETOS Y MENOS TEDIOSOS.QUE EL GOBIERNO REALMENTE TOME EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE MAS SE CAPACITAN CON EL NUEVO MODELO DE CALIDAD.
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES TRABAJARAN MAS EN CONJUNTO CON LOS EMPLEADOS NO NADA SE LIMITEN FIRMAR Y NO DARSE CUENTA TODO EL PROCESO QUE TIENE ESTE Y QUE NO SE LA PASEN HABLANDO POR TELEFONO TODO EL DIA EN COSAS PERSONALES
SERIA BUENO QUE SE PROPORCIONE EQUIPO (COMPUTADORAS) PORQUE EN CUALQUIER AREA YA ES INDISPENSABLE TENER EQUIPO.
ME GUSTARIA SE ME TOMARA EN CUENTA EN CUANTO A LOS NIVELES QUE SE MANEJAN EN ESCALAFON, PARA MEJORAR UN POCO.
PARA PODER ENTREGAR UN PRODUCTO DE CALIDAD A NUESTROS CLIENTES,LO QUE HAY QUE CONTAR PRIMERO CON LOS RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS PARA LA ELABORACION DEL PRODUCTO FINAL.MIENTRAS NO HAYA ESTOS RECURSOS POR PARTE DE LA A
EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA LAS SUGERENCIAS QUE ARROGEN ESTAS ENCUESTAS.
HACER UN ESTUDIO DE LAS PERCEPCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL EN BASE A LAS RESPONSABILIDADES QUE TIENE CADA TRABAJADOR Y NO ESTARIA MAL CAMPARARLA CON LA INICIATIVA PRIVADA.
ME GUSTARIA QUE A LAS PERSONAS CON MAYORES CAPACIDADES, CONOCIMIENTOS O RESPONSABILIDADES LES DIERAN LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UN MEJOR NIVEL, YA QUE EL SINDICATO OTORGA PROMOCIONES SOLO POR ANTIGUEDAD O AMIGOS.ESTAMOS D
CAPACITACION ACTUALIZADA Y DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE CADA AREA.
UNA VES QUE TENGA EL ANALISIS DE DATOS POR FAVOR DIFUNDANLO MASIVAMENTE LOS RESULTADOS EN PAGINAS DE INTERNET.ES FUNDAMENTAL QUE SEPAMOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DERIVADO DE LO QUE SALGA, OCUPENLO PARA CAPACITACION.
SE DEBERIA ENCUESTAR A MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES PORQUE ACEPTAN SUGERENCIAS DE UN SUBORDINADO
QUE AL PERSONAL OPERATIVO SE LES PROMOVIERA O SE INCREMENTEN LOS NIVELES DE SUELDO
EL QUE PROGRAMEN REUNIONES SOBRE EL TEMA DEL CLIMA LABORAL
TOMAR MAS ENCUESTA DEL PERSONAÑ RESPETAR EL TBJO DE CADA UNO DE NOSOTROS
LA GENTE MEJOR PREPARA TENGA UN PUESTO MAYOR
ES NECESARIO NIVELAS LOS SUELDOS DEACUERDO AL GRADO DE ESTUDIOS
QUE SE HAGA JUSTICIA EN LAS LABORES QUE DESEMPEÑAN PARA UN MEJOR INCENTIVO PARA COMPESACION ECONOMICA.
QUE HAYA MAS COMUNICACION CON LOS MANDOS MEDIOS Y PERSONAL OPERATIVO
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN ENFOCADOS A CADA AREA DE MANERA ESPECIFICA
QUE ESTA ENCUESTA SEA EXTENSIVA A LOS MANDOS SUPERIORES
QUE SE TOME EN CUENTA TODO EL PERSONAL OPERATIVO PARA MEJORES NIVELES
UNO DE LOS ASPECTOS IMPORTANTES EN EL GOBIERNO FEDERAL ANIVEL RESPONSABILIDAD A SI COMO PREPARACION PROFESIONAL
LOS RESULTADOS DE UTILICEN COMO BASE DE UN PROGRAMA GENERAL FEDERAL PARA MEJORAR EL CLIMA
QUE TODO SEA TOMADO EN CUENTA PAR AQUE TODO MEJORE A NIVEL PERSONAL,NACIONAL SEA JUSTO
ELABORAR TEST PARA PERSONAL DE MANDO CON LA FINALIDAD DE SABER SI CUENTA CON LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA OCUPAR EL PUESTO,ERIFICAR SI REALMENTE CUENTA CON UN PAPEL QUE AVALE SUS ESTUDIOS
LA TARDANZA EN LAS REFORMAS A LA LEY DE TELECOMUNICACIONES
FOMENTAR EL INTERES DE CUIDAD LOS BIENES DE LA DEPENDENCIA
ES NECESARIO SE TOME EN LOS CONOCIMIENTOS QUE HAY DENTRO DE CADA UNA DE LAS AREAS PARA PROMOCIONES FUTURAS
QUE LAS AUTORIDADES RESPETEN LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL
ES FACTIBLE QUE SE LE LLAME LA ATENCION O EN SU CASO SE LE HAGA LA OBSERVACION DE SUS ACTIVIDADES Y LA FORMA DE DIRIGIRCE AL PERSONAL VERBALMENTE A UN MUNDO MEDIO
CREO QUE ESTAS ENCUESTAS PUEDAN MEJORAR LAS RELACIONES
AGRADESCO AL GOBIERNO FEDERAL ESTE TIPO DE ENCUESTAS
CONSIDERO QUE UNA DE LAS CAUSAS DE DIVERSAS DIFERENCIAS ENTRE EL PERSONAL
ES IMPORTANTE COMPROMETERCE CON LA INSTITUCION
QUE SE PONGA MAS ATENCION EN LA UNIDAD GENERAL
QUE SE PUBLIQUE LOS RESULTADOS A TODOS LOS NIVELES QUE SE TOMEN ENCUENTA LOS RESULTADOS
QUE EL PERSONAL OPERATIVO TENGA OPORTUNIDAD DE ASENDER
LOS PUESTOS VACANTES SEAN OCUPADOS POR PERSONAL QUE REUNA EL PERFIL Y QUE SEA EN CONCURSO
EXISTE CIERTA DUALIDAD DE MANDO Y LA IMPOSICION POR ANTIGUEDAD DE OTRAS PERSONAS, LOS SUELDOS NO SON ACORDES A LA RESPONSABILIDAD
NO SE TOMA EN SERIO EL DESARROLLO HUMANO DEL PERSONAL EN GENERAL, EXISTE MUCHA APATIA Y DESESPERANZA EN MIS COMPAÑEROS, POR LO MISMO NO HAY NINGUN TIPO DE DESARROLLO LABORAL NO SE ATIENDEN EN SERIO SUS QUEJAS E INCONFORM
SIGUE PREVALECIENDO EL DEDASO O COMPADRASGO
LOS SUELDOS DEL PERSONAL OPERATIVO SON DEMASIADO BAJOS
FALTAN MAS ESTIMULOS AL PERWONAL EN FORMA EQUITTIVA LOS JEFES DE ESTA ADMINISTRACION SON MUY PREPOTENTES
EL AMBIENTE LABORAL ES BUENO A NIVELES OPERATIVOS SIN EMBARGO, SE VIVE UN ESTADO DE PERSECUSION LA NUEVA ADMINISTRACION CONSIDERA CORRUPTOS AL 100% DEL PERSONAL Y SE PARTE DE AHI PAR CONOCER A SUS COLABORADORES
SI SE MEJORARAN LOS SUELDOS A MANERA DE QUE FUERAN MAS DECENTES PARA TODO EL PERSONAL DE BAJO NIVEL SE PRESTARIA A QUE SE FUERA ERRADICANDO LA CORRUPCION ASI COMO LOS SUELDOS A CUALQUIER NIVEL Y PROMOVER A LA GENTE COMPR
SUGIERO QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRA OPINION Y QUE SE CONSIDERE UN AUMENTO SALARIAL MAS JUST PARA LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA
MAS ESTIMUOS AL TRABAJADOR SOBRETODO UNA MEJOR DISTRIBUCION DE LAS ACTIVIDADES A REALIZAR, MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO CONFORME LAS ACCIONES QUE SE PUEDAN O N HACER UNA MAYOR IGUALDAD ENTRE TODOS
PARA LOGRAR UNA BUENA REALIZACION DE MI TRABAJO CON CALIDAD SE REQUIERE DEL APOYO DE OTRAS AREAS COMO LO SON RECURSOS MATERIALES Y RECURSOS FINANCIEROS LAS CUALES INTERFIEREN CON EL DESEMPEÑO DEL MISMO
EXISTE MUCHA INCERTIDUMBRE POR RUMORES DE QUE LA DEPENDENCIA TIENDE A DESAPARECER Y ESTO CREA UN AMBIENTE INCIERTO EL QUE NO PERMITE DAR EL 100 EN EL TRABAJO
URGE UN SALARIO DIGNO PARA LOS EMPLEADO DE ESTA INSTITUCION, NO AL FAVORITISMO, ESTIMUL0S
SI CON ESTA ENCUESTA A LO QUE QUIEREN LLEGR E A SABER SI HAY GENTE FLOJA O CORRUPTA, SI , SI LA HAY DEBEN INVESTIGAR MA A FONDO Y DESDE ARRIBA PERO ME COMPLACE DECIRLO
SE REQUIERE INCREMENTO DE SALARIOS DE ACUERDO A PUESTO DESEMPEÑADO
QUE MEJOREN LOS SUELDOS EN ESTA DEPENDENCIA SEGUN EL NIVEL Y LA PREPARACION Y DEDICACION DE CADA PERSONA EN SU AREA DE TRABAJO
ES NECESARIO IMPLEMENTAR PLANES Y PROGRAMAS PARA LA PROMOCION DEL PERSONAL EN NIVEL Y SUELDO- PARA QUE EL PERSONAL SE MOTIVE Y LOS RESULTADOS DE SU TRABAJO MEJOREN
PARA QUE LA DEPENDENCIA ALCANCE AL 100% LA CALIDAD EN LA PRESTACION DE SERVICIOS QUE SE PROPORCIONAN ES IMPORTANTE QUE EL PERSONAL CONSTANTEMENTE SE ACTUALICE, ESTO DEBIDO A LOS CAMBIOS ORGANIZACINALES QUE SE PRESENTAN
SUGIERO QUE POR AREAS SE REVISARA Y SE UBICARA A LAS PERSONAS SEGUN CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES
EN MI TRABAJO ME SIENTO MUY A GUSTO PERO A VECES NO ESTA EN NUESTRAS MANOS QUE EL TRABAJO SEA EFICIENTE, PUES CUANDO SE TRABAJA EN EQUIPO GENERA RETRASO EN LA INFORMACION ALGUNAS VECES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA ASI COMO LAS OTRAS EN FORMA SERIA PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL PERSONAL Y DE LA INSTITUCION
EL TRABAJOR EN FORMA ORGANIZADA Y EN COOPERACION PARA UN MEJOR DESEMPEÑO Y ASI CONTRIBUIR PARA ALZANZAR LAS METAS QUE SE PROPONE MI CENTRO DE TRABAJO
ESPERANDO QUE ESTO SEA REALMENTE TOMADO EN CUENTA
SIGAN APOYANDO A QUE LA VOZ DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SE SIGA ESCUCHANDO Y ASI APOYAR AL PAIS
LA MAYORIA DE LOS EMPLEADOS SE QUEJAN DE SU SUELDO PERO CREO QUE ESE SUELDO CORRESPONDIENTE A SUS RESPONSABILIDADES
PRIMERO QUE NADA DARLES LAS GRACIAS POR TOMARNOS ENCUENTA POR QUE ESTUVO MUY BIEN EL CUESTIONARIO Y ASI PUEDE DECIR UNO LAS COSAS DE CADA AREA QUE CORRESPONDA
EXAMINAR A MANDOS Y AQUELLOS QUE NO SEAN APTOS QUE LOS READECUEN EN NIVELES DE ACUERDO A SU CAPACIDAD, ASI MISMO, SI ENTRE EL RESTO DEL RESTO DEL PERSONAL HAY GENTE CON LOS CONOCIMIENTOS ADECUADOS SE LE TOME EN CUENTA P
ES IMPORTANTE QUE EN LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE PONGAN A PERSONAS CON UNA PREPARACION IDINEA AL PUESTO.
ESTUBE DE ACUERDO CON TODAS LAS PREGUNTAS
AGRADECER A MI HABITACION POR LOS 30 AÑOS QUE ME APOLLO.
SE REVISE EL DESEMPEÑO QUE REGULA LA SHCP YA QUE LIMITA LOS RANGOS DE EVALUACION LO QUE DESVIRTUA EL PROCESO Y DEBE CONTEMPLARSE MAS ESTIMULOS A LA PRODUCTIVIDAD Y TENER UN PROGRAMA DE INDEMNIZACION
SER QUITATIVO CON LOS PUESTOS A DESEMPEÑO
MAYOR CAPACITACION DEACUERDO AL AREA QUE SE ESTA DESEMPEÑANDO MAYOR REMUNERACION Y SE TOME EN CUENTA EL PERFIL PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS
ES MUY SATIDFACTORIO E IMPORTANTE PARA MI TRABAJAR EN EL GOBIERNO FEDERAL YA QUE CON NUESTRO TRABAJO HEMOS SALIDO ADELANTE Y SOMOS EL SUSTENTO DE NUESTRA FAMILIA.
QUE NO SE DISMINUYA TANTO LA CUESTION PRESUPUESTAL ANUALMENTE, QUE SE VIGILE LOS NIVEL O CATEGORIAS PARA ACENDER EN CUESTION ECONOMICA, SE APOYE PARA TENER MAS CAPACITACION Y ACTUALIZARNOS
ES EXCELENTE QUE HAYA ESTE TIPO DE EVALUACIONES YO EN LO PERSONAL, LO QUE ESTUDIO ES PARA MI INSTITUCION.
ES MUY IMPORTANTE QUE LA PRESIDENCIA SE OCUPE EN BUEN ESTADO AUMENTO SALARIAL, DADO A QUE CADA DIA ES INSUFICIENTE Y ESTO, NOS AYUDARIA A ERRADICAR TANTA INSEGURIDAD, ASI COMO TAMBIEN HACER UN ESTUDIO DE LA GENTE QUE NO
ME PARECE UNA BUENA MEDIDA LA TOMA DE ENCUESTAS PARA PDER MEJORAR LAS INSTITUCIONES
QUE LE DEN SEGUIMIENTO A LAS ENCUESTAS Y VALOREN EL ESFUERZO Y LOS CONOCIMIENTOS DEL TRABAJADORES ASI COMO SU EXPERIENCIA
ESPERO QUE SE TOMEN EN CUENTA TODOS LAS ENCUESTAS Y VERNOS BENEFICIADOS
BUSCAR LA FORMULA PARA ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA DEL EMPLEADO FEDERAL YA QUE LAS INGRESOS SON EXTREMADAMENTE BAJOS
PROPORCIONAR LOS MEDIOS (VEHICULOS- COMPUTADORAS) PARA REALIAZAR CON EFICACIA MI TRABAJO
PARA EL ADECUADO DE LAS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS ES NECESARIO CONTAR CON UNA CAPACITACION CONSTANTE Y PERMANENTE. ACTUALMENTE NO SE CUENTA CON UN PROGRAMA DE CURSOS DE ACTUALIZACION EN NUESTRA AREA, LA CUAL ES 100% OPERA
COMO EMPLEADO FEDERAL ME HE DADO QUE A NIVEL DE LA SECRETARIA EXISTEN MUCHAS CARENCIAS POR EJEMPLO DE MATERIAL Y DE EQUIPO PARA DESARROLLAR ADECUADAMENTE NUESTRAS FUNCIONES. POR OTRO LADO, CUANDO INGRESA ALGUIEN A TRABAJ
LOS CURSOS DE LA CAPACITACION EN LA SECRETARIA CONTRIBUYEN A LA SUPERACION DE LOS EMPLEADOS QUE SE DAN Y A LA SECRETARIA
EL MARCO JURIDICO MEXICANO SE DEBE APLICAR AL PIE DE LA LETRA, EN BENEFICIO DE LAS FUTURAS GENERACIONES
NECESITAN VALORAR INDIVIDUALMENTE LOS CONOCIMIENTOS, EXPERIENCIA DE CADA TRABAJADOR, PARA SU ACENSO O CAMBIO DE AREA DE TRABAJO Y ESTIMULOS SER INPARCIALES Y HONESTOS
QUE IDENTIFIQUEN A LAS PERSONAS CON COMPORTAMIENTOS BUROCRATAS Y QUE SE RESISTEN AL CAMBIO Y A LA MEJORA POR QUE SON GENTES QUE CORROMPEN Y ENVENENAN EL TRABAJO Y ESPIRITU DE LOS DEMAS. QUE BUENO QUE SE ESTAN PREOCUPANDO
ESTAS ENCUESTAS ESTE TIPO LIKER SE DEBE DE ELIMINAR EL PUNTO MEDIO, EL DISEÑO DE ESTE ESTUDIO NO ES EL ADECUADO YA QUE SOLO HAY GRUPO CONTROL, LA VALIDEZ DE ESTE CUESTIONARIO ESTA EN DUDA
EL AMBIENTE PRINCIPALMENTE LOS HACEN LOS JEFES Y LOS EQUIPOS DE TRABAJO NO SE LOGRAN POR QUE SIEMPRE HAY PROTEGIDOS
DESEO QUE EXISTA MAYOR CAPACITACION Y MOTIVACION PARA QUE EL PERSONAL MEJORE SU CALIDAD EN EL TRABAJO
SE HA DADO MUCHO EL INGRESO DE PERSONAL A PUESTOS ALTOS, POR RECOMENDACION Y COMPADRAZGO AUN CUANDO ESTAS PERSONAS NO FRENEN CAPACIDAD POR EL TRABAJO. SERIA BUENO CONSIDERAR PRIMERO LA EXPERIENCIA
CON UNA MEJOR DIFUCION LOGRAREMOS MEJORES RESULTADOS QUE DESCRIBIRIAN LO IMPORTANTE LABOR QUE SE DESARROLLO
NO TOMAN EN CUENTA LOS ESTUDIOS Y PREPARACION QUE TENGO PARA DARME UN PUESTO MEJOR NI EL INTERES QUE SE LE PONE AL TRABAJO, MEJOR PREMIAN A LOS FLOJOS, FALTISTAS
QUE SE FOMENTEN MAS SEGURDO LOS CURSOS DE CAPACITACION
QUE LOS EVALUACION DE LOS DIRECTIVOS DE TODAS LAS SECRETARIAS SEA MAS ACORDE A LO QUE REALMENTE REALIZAN, YA QUE SIN LA GENTE OPERATIVA NO HARIAN NADA ABSOLUTAMENTE NADA.
ESTE TIPO DE ENCUESTAS FRUCTIFERAS PARA TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA SECRETARIA
APROVECHAR WL CAPITAL INTELECTUAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS PROFECIONISTAS (TITULADOS) Y CONSIDERARLOS PARA QUE SE DESEMPEÑEN EN MEJORES PUESTOS Y CON MEJOR NIVEL SALARIAL, NO TENEMOS SUB-UTILIZADOS, YA QUE MUCHAS VECES
QUE LAS PREGUNTAS SEAN MAS CONSISAN Y NO REBUSCADAS Y QUE LAS REPUESTAS ESTEN MAS ENFOCADOS A LO QUE PREGUNTAN Y NO DEJEN MAS CONFUSION
DESEO QUE EL TRABAJO SE DISTRIBUYA EN FORMAS MAS QUITATIVA POR QUE ALGUNAS PERSONAS TIENEN MUCHO Y ALGUNOS MUY POCO
EN REALIDAD TENGO MUY POCO TRABAJANDO AQUI EN LA SCT PERO ME GUSTARIA TENER MUCHA MAS CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL EN LO REFERENTE A LA COMPOUTACION YA QUE VEO QUE ESTA DEPENDENCIA ESTAMOS MUY ATRASADOS. POR SER PE
SE REQUIERE MAS COMUNICACION Y TRABAJO EN EQUIPO - SI SE TIENE DUDAS, PREGUNTAR - REALIZAR NUESTRO TRABAJO BIEN Y A LA PRIMERA
YO TRABAJO EN EMPRESA PRIVADA Y AHI SE TRABAJA EN UN AMBIENTE LIMPIO Y EL SUELDO ES MEJOR. AQUI EL SALARIO ES MUY BAJO Y SE ASI TENEMOS UN DESCUENTO DE UNA CASA APENAS Y ALCANZA PARA SOBREVIVIR Y TODA LA VIDA TIENE UNO L
QUE ESTA ENCUESTA SE REALIZADA SEGUN SU FINALIDAD
SUGIERO QUE SE CAPACITE A UN MAS AL PERSONAL EN EL AREA QUE CADA QUIEN DESEMPEÑA. SUGIERO AUMENTO DE NIVELES Y MAS PRESTACIONES Y QUE SOBRE TODO EQUIDAD.
ESPERANDO VER RESULTADOS FAVORABLES DE ESTA ENCUESTA DAMOS LAS GRACIAS POR ESTA OPORTUNIDAD DE EXPRESARNOS.
SEGUIR MOTIVANDO AL FUNCIONARIO PUBLICO CON CURSOS Y ESTIMULOS.
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES NOS TOMARAN COMO MERECEMOS PARA UN MEJOR SERV. DEL TRABAJO SALDRIA MUCHO MEJOR OJALA TODO FUERA DE OTRO MODO Y NOS AYUDARAN PARA QUE LAS COSAS DEL FUTURO FUERAN MUCHO MEJOR.
QUE MANDEN A ALGUIEN A SUPERVISAR CADA DIRECCION PORQUE HAY JEFES QUE NO TOMAN EN CUENTA A SU PERSONAL, NO DAN TRABAJO Y POR LO TANTO NO SE TRABAJA Y SOLO ESTAN CHISMEANDO, JUGANDO O PLATICANDO Y EL TIEMPO SE PASA MUY LE
ES NECESARIA UNA MEJORA SALARIAL YA QUE INFLUYE EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL.
MIENTRAS EL LIDERAZGO DE LAS ORG. GUBERNAMENTALES SIGA SIENDO CORRUPTO, NO SE VERAN LOS CAMBIOS. SE NECESITA CORREGIR EL LIDERAZGO O DEFINITIVAMENTE QUITARLO.
SE NECESITA UN SALARIO MAS ALTO EN ESTA INST. Y APARATOS COMPUTACIONALES PARA ESTAR AL NIVEL DE CUALQUIER OTRA INSTITUCION.
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE VALORARA EN LO QUE VALE LO MAS IMPORTANTE EN LA INST, SU PERSONAL EN SEGUNDO TERMINO LA CONSERVACION DE METAS CON LA CALIDAD QUE DEBEMOS DARLE A NUETRO CLIENTE "EL PUEBLO DE MEXICO"
COMO SUGERENCIA PROPONDRIA EN CAMBIO DE JEFES EN VIRTUD DE UN VICIO SEA CREADO YA QUE ELLOS TIENEN MAS DE 30 AÑOS DE SERVICIO Y ESTAS ALTURAS EL TRABAJO YA NO TIENEN INTERES.
CONSIDERO QUE MI TRABAJO REALIZA UNA FUNCION ACUSATORIA DE HECHOS QUE EN OCACIONES DESCONOZCO.
QUE EXISTA UN POCO MAS DE CAPACITACION EL TBJO DE NUESTRA INSTITUCION ES MUY IMPORTANTE
QUE EXISTA UN AUMENTO SALARIAL EN COMPARACION DE LO QUE SE PAGA EN UN PUESTO SIMILAR
MAS APOYO Y COOPERACION ENTRE LOS COMPA;EROS DEL AREA
SE NECESITA AUN FOMENTAR TRABAJAR EN EQUIPO,RECIBIR MAS CAPACITACION CONTINUA,CURSOS DE RELACIONES HUMANAS,ETC.
DECEARIA QUE MEJORARAN LA CALIDAD DE MATERIAL DE COMPUTO APOYO A RELACIONES HUMANAS A VALORAR ESFUERZOS PARA SACAR TRABAJO ADELANTE
CAPACITAR MEJOR AL PERSONAL QUE SE CONTRATA SIMPLIFICAR EL RAMITE DE PRESTAMOS DEL USUARIO
QUE EL GOB FEDERAL TOMARA ENCUENTA LA EXPERIENCIA Y RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL
ESTOY CONTENTO CON HABER INGRESADO AL GOBIERNO FEDERAL Y TENGO BIEN PUESTA LA CAMISETA DECEO ESTAR EN ESTA SECRETARIA CUANTO SEA POSIBLE
MANTENERNOS INFORMADOS DE NUESTRO TRABAJO APOYARNOS EN NUESTRO TRABAJO
EN ESPERA DE RESULTADOS QUE GENERE LA PRESENTE
-MAYOR COMUNICACION Y RELACION LABORAL ENTRE EL DIFERENTE PERSONAL QUE INTEGRA LA SCT
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE FORTALECER SUSTANTIVAMENTE LA COLABORACION COORDINACION ENTRE LOS DIFERENTES U ADMVAS
MEJORAR LOS SUELDOS DE FLOS EMPLEADOS ASI COMO LA PRESTACIONES Y TAMBIEN DAR MAS CURWSOS PARA MEJORAR LAS ACTIVIDADES LABORALES
MI TRABAJO QUE DESEMPEÑO ES ESTAR AL PENDIENTE DE LAS UNIDADES MOTRISES QUE MIS COMPAÑEROS TRAEN A SU DIGNO CARGO Y REPARARSELAS EN CERO QUE SE DESCOMPONGAN
MI TRABAJO SE VALORA SOLO SIENTO QUE ME FALTAN INCENTIVOS ECONOMICOSA PARA ASI PODER DESARROLLAR MAS MEJOR MIS FUNCIONES ACTALMENTE SOY ENCARGADO DE DEPTO
CREO QUE LAS POLITICAS QUE SE DEBEN APLICAR PERMITAN QUE TODOS LOS TRABAJADORES CUENTEN CON SU FUENTE LABORAL Y NO PERMITAN MAS DESAEMPLEO OTRO DE LOS ASPECTOS QUE FALTA ES MAS SEVERIDAD LA CORRUPCIO
LA PERCEPCION ECONOMICA ES MUY BAJA EN MI CASO
QUE SE ESTIMULE AL PERSONAL PARA MOTIVARLO A QUE TRABAJE MEJOR
PRIMERO ANTES QUE NADA QUIERO DECIRLES QUE SE COMPONGA MAS LA SECRETARIA
QUE HAYA MEJOR INFORMACION EN LA UNIDAD DE ADMINSTRATIVA QUE TRABAJE CON MAYOR EFICACIA
PARA MEJORAR LA ADCION PUBLICA DEBE DE RESTRUCTURAR LA SCT PARA PODER PONER MAS CANDADOS EN LAS REVICIONES Y CONTRATOS DE OBRA NO TENER DIRECTAMENTE EL SUBDIRECTOR Y EL JEFE DE DEPARTAMENTO EL CONTA
TODO EL TIEMPO QUE HE ESTADO EN EL PUESTO SIENTOV QUE SE TIENE BUENA DISPOSICION DEL PERSONAL DE TRABAJAR Y COPERAR APOYANDO A OTRAS AREAS
ESTOY AGUSTO EN MI TRABAJP CON LO QUE NO ESTOY DE ACUERDO SON CON LA GRAN MAYORIA DE JEFES
PIENSO QUE FALTA QUE SE RECONOSCA LA LABOR DEL PERSONAL OPERATIVO QUE SE DEN MAS OPORTUNIDADES PARAA GENTE PREPARADA DENTRO DE SU RAMO YA QUE ESTA MUY LIMITADO SIGUEN ESTANDO CON MEJORES PLAZAS LOS RE
QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE ENFOQUEN AL MEJORAMIENTO TANTO LABORAL COMO DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS FEDERALES QUE TAMBIEN SEAN APLICADOS A LOS MANDOS MEDIO QUE SON LOS QUE FINALMENTE CONDU
HE OBSERVADO QUE EXISTE CIERTO FABORITISMO A CIERTAS COSAS POR EJEMPLO EN LA ASIGNACION DE CAJONES DE ESTACIONAMIENTO ALGUNOS COMPAÑEROS DE MI NIVEL CUENTAN CON ESTE PRIVILEGIO ESTO NO ME AFECTA EN
LA ADMINSITRACION PUBLICA DEBE DE FORTALECERSE CON APOYO DE TODO TIPO PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS LAS POLITICAS ACTUALMENTE HAN LLEVADO A LA ADMINSITRACION PUBLICA A UN EXCESO DE DESEMPLEO
QUE ESTO TOME UN VERDADERO AUGE DE IMPORTANCIA YO CREO QUE SI SE PUEDE OBTENER GRANDES CAMBIOS EN EL GOBIERNO
TOMAR NUEVOS CURSOS DE CAPACITACION DE ACUERDO CON LAS FUNCIONE QUE DESEMPEÑAN GANAR UN SALARIO DIGNO
NECESITAMOS MAS COMUNICACION ENTRE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CENTRALES PARA ESTOS EFECTOS.
ME ES GRATO PARTICIPAR EN ESTAS ENCUESTAS PARA PODER TENER UN CONOCIMIENTO AMPLIO DE LO QUE SE ESTA RELIZANDO EN ESTA SECRETARIA.
EL SALARIO ES DEMASIADO BAJO, LOS BAÑOS NO TIENEN MATERIALES PARA LIMPIARSE.
MEJORAR EL SALARIO, ESTIMULOS, PRIMA VACACIONAL, AHORRO.
QUE LOS SALARIOS O NIVELES QUE OCUPAMOS TENGAN AUMENTO AL IGUAL QUE NUESTRAS PRESTACIONES (AGUINALDO) Y QUE SE NOS RECONOZCA ECONOMICAMENTE PARA SEGUIR ADELANTE PONIENDOLE MAS GANAS DE LAS QUE YA LE PONEMOS, SOY INCONDIC
TOMAR ENCUENTA ESTUDIOS CAPACIDAD Y EXPERIENCIA PARA OTORGAR UN PUESTO. APLICAR LAS REGLAS CON MAS HONESTIDAD. DAR LA IMPORTANCIA DEBIDA AL ASPECTO HUMANO EN LA ORGANIZACION
EL TRABAJADOR REQUIERE DE UN CONOCIMIENTO DEMOCRATICO NO SOLAMENTE CADA AÑO SE LE DE ORGANIZACION Y METODO, SECRETARIA DE SUBDIRECTORES, SECRETARIA DE JEFE DE DEPARTAMENTO, JEFA DE PAGOS, CHOFERES DE JEFES.
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACIONB SEAN PARA TODOS Y QUE EL NIVEL DE CADA FORMACION SEA POR ANTIGUEDAD.
QUE LAS PESONAS QUE TENGAN UN TITULO QUE REALICEN TRABAJO COMO PROFESIONISTA O CUBRAN EL PERFIL DEL PUESTO COBREN COMO TAL Y NO CON UNA PLAZA INTERIOR A LO ESTUADIADO
EXPONGO QUE EL TIPO DE CONOCIMIENTOS PARA UNA PESONA QUE TRABAJA Y SE ESFUERZA POR HACER BIEN SU TRABAJO NO EXISTE, SE LES DA PRIORIDAD A LA AMISTAD O EL QUEDAR BIEN DE MANERA PERSONAL PARA SER RECONOCIDO COMO UN BUEN TR
MAYORES SALARIOS, AUNQUE SE TENGAN QUE TRABAJAR 8 HORAS DIARIAS
QUE PARA SER MEJORES CADA DIA HAY QUE SUPERARNOS EN TODOS LOS ASPECTOS, PERO EN REALIDAD TRATANDO QUE SEAMOS TODOS, NO SOLO UNOS CUANTOS NADAMAS
HACE 5 AÑOS QUE TENGO UNA RESPONSABILIDAD EN ESTA AREA Y DESAFORTUNADAMENTE NO TENGO EL NIVEL QUE DEBERIA DE SER POR FALTA DE CORRUPCION EN EL PERSONAL QUE CALIFICA PARA LOS NIVELES QUE QUEDAN VACANATES POR RETIRO O JUBI
CREO QUE ES UN BUEN MEDIO PARA CONOCER LOS MEDIOS DE TRABAJO Y ASI MEJORAR EL SISTEMA DE CALIDAD DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA DE ALGO Y NO SEA UN PAPELITO MAS PARA CUMPLIR CON FOX
QUE NO DEBEN DE CONTRATAR PERSONAL EVENTUAL PARA QUE NO HAGAN NADA Y QUE NO TRABAJEN FAMILIARES DIRECTOS COMO ESPOSOS, PADRES E HIJOS EN LA MISMA AREA DE TRABAJO POR QUE MEXCLAN EL PARENTESCO CON EL TRABAJO GRACIAS.
CONSIDERO QUE PARA PODER ALCANZAR LAS METAS O OBJETIVOS SERIA BUENO MEJORAR LOS SALARIOS.
ESPERANDO QUE LA INFORMACION SIRVA PARA AYUDAR EN LAS AREAS QUE REQUIEREN APOYO EN CUANTO A CAPACITACION Y EN CUANTO A SUELDOS
QUE PAGUEN LO JUSTO DE ACUERDO A LA RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO DE CADA PUESTO, O MEJOR DICHO A LAS ACTIVIDADES QUE UNO REALIZA, ASI COMO A LA CAPACIDAD DE DESARROLLAR Y DE INOVACION PARA LE MEJOR DESARROLLO DE LAS FUNC
SE VALORE MAS LA SITUACION ECONOMICA DE LOS TRABAJADORES, NIVELES, SUELDOS, APTITUDES-ACTITUDES
QUE LOS FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL CONOZCAN VERDADERAMENTE LA MATERI Y RAMA DEL PUESTO QUE OCUPAN.
TOMAR MUY ENCUENTA LA CALIFICACION DEL PERSONAL, YA QUE SE CALIFICA SEGUN SEA EL AGRADO DE JEFE, YA QUE ASI NO SE MOTIVA AL PERSONAL
EL GOBIERNO FEDERAL NO A PUESTO LOS NIVELES DE ACUERDO AL DESARROLLO DE TRABAJO QUE EJECUTA UNO.
QUE TOMEN ENCUENTA EL DESEMPEÑO LABORAL YA QUE SOLO SI EXISTE BUENA RELACION DE AMISTAD CON LOS JEFES ES UNO MEJORADO EN NIVELACION.
FELICITO AL PRESIDENTE VICENTE FOX POR LOS CAMBIOS QUE ESRA REALIZANDO Y YO QUISIERA HACER MUCHO PARA QUE LOS CAMBIOS QUE FALTAN POR REALIZARCE PUDIERAN CONSEGUIRSE. LO FELICITO POR QUE ESTA AYUDANDO A LA GENTE MAS NECES
YO CREO QUE MI COMENTARIO ES PARECIDO O IGUAL QUE LOS DE MAS COMPAÑEROS CON RESPECTO A UN SALARIO JUSTO PARA TRABAJAR DIGNAMENTE EN ESTA DEPENDENCIA
ES CONVENIENTE SEGUIR FORTALECIENDO LA CAPACITACION PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES EN SU TRABAJO YA QUE SE REQUIERE ACTUALMENTE UN MAYOR ACERCAMIENTO CON TODOS ELLOS A NIVEL PERSONAL
A VECES LAS PERSONAS QUE NO TIENEN SUS ESTUDIOS TERMINADOS Y POCO TIEMPO EN LA INSTITUCION, LOS CONTRATAN CON SUELDOS MEJORES QUE OTROS. ESO ES BASTANTE DESAGRADABLE.
MI OPINION DE TRABAJAR EN LA SCT ES BUENA YA QUE ME GUSTA LO QUE HAGO YA QUE SIENDO PARTE DEL AREA DE INFORMATICA SE PERMITE TRATAR CON LA GENTE DE COMPUTO, PERO EL UNICO PROBLEMA ES QUE SOY PROFESIONISTA Y EL PAGO ES MU
QUE SE MEJORE EL SUELDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA PERMITA IDENTIFICAR FORTALIZAS Y DEBILIDADES. ME PATECE QUE LA CAPACITACION Y LA FALTA DE LOS RECURSOS PARA TRABAJAR SON PROBLEMAS QUE ES NECESARIO ATENDER.
SUGIERO QUE LA RENUMERACION ECONOMICA SEA MAS JUSTA Y QUE LA COMUNICACION ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES DEL ORGANISMO SEA FRANCA QUE SE DE MAYOR ENFASIS AL TRABAJO EN EQUIPO QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS INICIATIVAS
POR FAVOR QUE TENGAN MAS OPORTUNIDADES A LAS MAMAS Y NO HAGAN DISCRIMINACION
QUE SE TOME ENCUENTA LA ANTIGUEDAD EN LA SCT Y LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO PARA LOS CORRIMIENTOS ESCALAFONARIOS.
DAR EN IGUALDAD DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL CON ESTUDIO PROFESIONAL CONSIDERANDO ANTIGUEDAD Y EXPERIENCIA LABORAL OCUPAR PUESTOS DE NIVEL GERARQUICOS.
COMO ES SABIDO, EL GOBIERNO FEDERAL DEBE POSEER, LOS MEJORES ELEMENTOS, LOS MEJORES EQUIPOS Y PARA RECUPERAR LA CREDIBILIDAD, UNA CONCIENCIADE LA RECTORIA QUE REPRESENTA, ASI MISMO ES NECESARIO REALIZAR LOS CAMBIOS TANGI
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA UN BUEN MEDIO PARA QUE MI OPINION SEA TOMADA EN CUENTA, COMO LO MARCA UN PUNTO, EN EL QUE MARQUE QUE ESTABA MUY DE ACUERDO.
SE REQUIERE MOTIVAR AL PERSONAL CON DESEOS DE SERVIR A LA COMUNIDAD EN TODAS LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL, FOMENTAR LOS VALORES HUMANISTICOS Y DE SOLIDARIDAD PARA CON LOS DEMAS.
EN MI CENTRO DE TRABAJO FALTA EL EQUIPO NECESARIO PARA DESARROLLAR MIS ACTIVIDADES Y TENGO QUE HANDAR BUSCANDO QUIEN PUEDA PROPORCIONARME UNA COMPUTADORA O MATERIAL DE OFICINA Y ES EN LO QUE REALMENTE BATALLO PARA REALIZ
EN REALIDAD AGRADEZCO A LA ORGANIZACION QUE APLICA ESTA SERIE DE ENCUESTAS PORQUE DE ESTA MANERA EL TRABAJADOR PUEDE EXPRESAR TODAS SUS INQUIETUDES
PARA QUE PUEDAN SALIR BIEN LOS RESULTADOS DEL TRABAJO
ES NECESARIO QUE ESTIMULEN A TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE TENGAN UN MAYOR DESEMPEÑO
LOS SALARIOS PARA PERSONAL ADMON SON BAJOS. LOS ANTEPROYECTOS NO SON RESPETADOS A NIVEL CENTRAL POR LO CUAL LOS RECURSOS FINANCIEROS SON DISTRIBUIDOS SIN PROPORCION. EN ESTA AREA SE COMPRA MOBILIARIO, INSTRUMENTAL MEDIC
QUE SIEMPRE SE NOS MANTENGA BIEN INFORMADOS Y CAPACITADOS ANTE NUESTROS TRABAJOS Y ORIENTACION JUSTA E INTELIGENTE PARA UN MEJOR DESARROLLO YA SE PERSONAL Y LABORAL
QUE LOS FELICITO POR EL INTERES DEL CAMBIO DEL SISTEMA
ESTE CUESTIONARIO DEBE SER DE CARACTER OBLIGATORIO A TODO MANDO MEDIO. DESEARIA QUE SE NOS COMUNIQUEN LOS RESULTADOS A LA BREVEDAD POSIBLE
CONVIENE TENER PROCEDIMIENTOS CLAROS Y SENCILLOS PARA RETIRAR AL PERSONAL NEFASTO BUROCRATIZADO, INEPTO Y DESOBLIGADO ESO MEJORARIA EL CLIMA ORGANIZACIONAL MAS DEL 80 PORCIENTO. CONVIENE TENER PROCEDIMEINTOS DE ESTIMULO
ME GUSTARIA QUE REALMENTE LO QUE SE ESTA CONTESTANDO SE TOME EN CUENTA Y EL GOBIERNO HAGA ALGO PARA MEJORAR.
LO QUE ME GUSTARIA QUE HUBIERA CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL COMO DE BASE Y EVENTUAL PARA MEJORAR CON MAYOR CALIDAD EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS
SIGUIERO QUE LOS CURSOS SE DEN EN TODOS LOS NIVELES , SON PRIVILEGIOS. CURSOS PARA LOS JEFES PARA MEJORAR EL TRATO ENTRE TRABAJADOR Y PATRON. ROTACION DE PUESTOS O CARGOS PARA NO CREAR VICIOS. ACABAR CON LA CORRUPCION Y
CREO QUE LO QUE MAS HACE FALTA DENTRO DE ESTA INSTIRUCION ES CAPACITACION AL PERSONAL COMO POR EJEMPLO SECRETARIAS YA QUE YO HE VISTO QUE SE CAPACITA MAS A LOS INGENIEROS Y A PERSONAL DE PUESTOS MAS ALTOS, EN MI CASO AMI
CON RELACION A LA CAPACITACION, ES IMPORTANTE QUE NOS ACTUALICEMOS DIA CON DIA PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABORES, PERO DE 3 AÑOS A LA FECHA, NO SE QUE PASE, LA CAPACITACION ES MUY ESCASA DENTRO DE LA INSTITUCIO
MEJORAR LOS SUELDOS Y EL AGUINALDO AL PERSONAL OPERATIVO PORQUE AHORA QUE NOS AUMENTARON LA AYUDA PARA CAPACITACION YA TAMBIEN COTIZA EL 8 PORCIENTO Y ESO NO ES JUSTO ¿PARA QUIEN ES EL AUMENTO?
ME GUSTARIA QUE TODO FUERA EQUITATIVO EN GENERAL Y QUE NO HUBIERA PREFERENCIAS Y NO S TOMARA EN CUENTA FISICO MI AMISTADES SINO SOLO LA CAPACIDAD PARA TRABAJAR Y QUE TODO SE HICIERA CON CRITERIO PORQUE SOLO ASI SE PODRA
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE DEN A TODOS NIVELES Y QUE REALMENTE SE CONSIDEREN LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR DICHAS ENCUESTAS
ES MUY IMPORTANTE QUE CONTINUEN CON LA CAPACITACION EN EL PROCESO DEL CAMBIO
MI LEMA ES APRENDER PARA SABER Y SABER SIGNIFICA APORTAR NUEVAS IDEAS A LA FUNCION Y/O ACTIVIDAD QUE DESEMPE;O EN LO PARTICULAR SUGIERO QUE EN LO SUCESIVO SE ME DE CAPACITACION QUE VAYA ACORDE CON LA FUNCION REAL QUE DES
SERIA CONVENIENTE PREGUNTAR MAS SOBRE EL INTERES PERSONAL DE DESARROLLO COMO PERSONA Y COMO TRABAJAR
ESTOY SEGURA DE QUE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES TIENE TODA LA INTENCION DE TRABAJAR DIA A DIA CON CALIDAD PARA LOS SERVICIOS OFRECIDOS A LOS USUARIOS Y QUE SE PREOCUPA POR SER UNA INSTITUCION COMPLETA B
EN EL AREA DONDE LABORO HACE FALTA EQUIPO DE COMPUTO LO QUE HACE QUE SE TARDEN MAS LOS TRAMITES Y TAMBIEN NO HAY CURSOS DE ACTUALIZACION
INTENSIFICAR LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION, INCREMENTAR EL ALCANCE EN LA IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE CALIDAD HACIA MAS INSTITUCIONES
SE ESTIMA QUE EL CUESTIONARIO ES MUY EXTENSO Y REITERATIVO, DEBE SER MAS ABIERTO Y PARA TODOS LOS TRABAJADORES
QUE SE ESTIMULA AL PERSONAL CON MAS SALARIOS PARA QUE SE SIENTAN RESPONSABLE DE SU TRABAJO, QUE LOS BENEFICIOS QUE SE OTORGAN SE AUMENTEN ASI COMO QUINQUENIOS O A;OS DE SERVICIO
QUE DEJEN DE METER A TRABAJAR A SUS FAMILIARES TIO PRIMOS, CU;ADOS, CU;ADAS, ETC. Y QUE SE APLIQUEN A HACER LOS CONOCIMIENTOS ESCALOFONARIOS PARA QUE CASI SIEMPRE EL QUE ENTRA ES EL QUE LE DAN LAS PLAZAS MAS ACTAS Y LAS
MOTIVAR MAS AL TRABAJADOR POR MEDIO DE ESTIMULOS Y PRESTACIONES PARA UN MEJOR DESEMPE;O EN EL TRABAJO
NECESITAMOS MAS CURSOS DE ACTUALIZACION Y ME GUSTARIA QUE TODA LA GENTE SE INVOLUCRARA COMPLETAMENTE CON EL TRABAJO Y QUE LOS JEFES TOMEN EN CUENTA PARA ASCENSOS A LAS PERSONAS QUE VERDADERAMENTE SE FLETAN PARA EL TRABAJ
1 QUE ESTOS DATOS SEAN TOTALMENTE PUBLICOS DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO, 2 TOMEN COMO PRIORIDAD EL SEGUIR ALENTANDO LA CAPACITACION Y ESTUDIOS FORMALES CON EL APOYO DE LOS GOBIERNOS ESTATALES, 3 QUE LAS CAPACIT
QUE LOS JEFES FUERAN MAS OBJETIVOS PARA RECONOCER EL TRABAJO DE LA GENTE, QUE SE APOYE MAS A LA GENTE PROFESIONISTA, INCENTIVAR A LAS PERSONAS CON UN MEJOR SUELDO YA QUE ES DEMOSTIVANTE NO CONTAR CON ELLOS
SINCERAMENTE ESPERO QUE LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS INCIDAN EN EL MEJORAMIENTO DE LA OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJALDORES, ASI COMO MEJORA EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS DE ESTA GRAN
NO PUEDO DEJAR DE COMENTAR QUE A PARTIR DE LA IMPLANTACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD EN LA SCT NUESTROS SERVICIOS A LOS USUARIOS HA MEJORADO CONSIDERABLEMENTE SEGUN NUESTRAS ENCUESTAS Y REVISIONES. QUE BUENO QUE
SER MENOS BUROCRATAS Y SEAN MAS JUSTO CON EL PERSONAL QUE ELABORA EXISTIENDO MOTIVACION HACIA EL PERSONAL PARA MEJORAR LOS SUELDOS
MEJORAR LOS SUELDOS, DE ACUERDO AL TRABAJO REAL QUE SE REALIZA CONSIDERANDO TAMBIEN EN LA RESPONSABILIDAD DESEMPE;ADA PARA EVITAR ESTAR PENSANDO EN LAS HORAS DE TRABAJO COMO HACERLE PARA PODER SALIR CON LOS GASTOS DE LA
QUE LA INFORMACION Y CURSOS DE CAPACITACION SEAN MAS EXIGIBLES A TODO EL PERSONAL O CASI SE FLES OBLIGUE PORQUE HAY MUCHOS QUE SE RESISTEN A LOS CAMBIOS
MUCHAS GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTRA HUMILDE OPINION
OJALA ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LAS INSTITUCIONES PUBLICAS
ME GUSTARIA QUE CUANDO ELIJAN UN JEFE EN NUEVO PUESTO SEA SELECCIONADO QUE TENGA MADUREZ, SERIEDAD Y SEPA SER UN LIDER SIN OFENDER EL PERSONAL O LASTIMARLO CON PALABRAS SUCIAS
SE TOME EN CUENTA LAS CAPACIDADES Y PREPARACION PARA SER PROMOVIDOS A DEPTOS DOFNDE SEAN APROVECHADOS LOS CONOCIMIENTOS
DEBEN DE SEGUIR ACTUALIZANDO EN CURSOS DE INFORMATICA AL AREA OPERATIVA
ESPERO QUE LOS RESULTADOS OBTENIDOS SIRVAN PARA MEJORAR COTIDIANAMENTE TODOS NUESTROS SERVICIOS
LA SECRETARIA TIENE BUENOS PROGRAMS DE INNOVACION Y CALIDAD INSTITUCIONAL LO MALO ES QUE NO SE DESARROLLAN AL CIEN POR CIENTO
SINCERAMENTE ESPERO QUE POR ESTE MEDIO EN VERDAD LA OPINION DE CADA PERSONA SEA TOMADA EN CUENTA QUE NO SEA PERDIDA DE TIEMPO NI DE MATERIAL. URGE QUE TODOS UNIDOS HAGAMOS DE MEXICO EL MEJOR DE LOS PAISES TENEMOS TODO PA
UN INCREMENTO AL SALARIO PUES NO PODEMOS ESTAR CON PRESTAMOS SIEMPRE Y PUEDE MEJORAR NUESTRO TRABAJO ES NECESARIO SIEMPRE ESTIMULAR A LA GENTE
ES NECESARIO APLICAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, QUE SEAN LOS MAS CAPACES Y LEALES LOS QUE DESEMPE;AN LOS ALTOS PUESTOS
GRACIA POR LA ENCUESTA Y FELICIDADES A QUIEN HAYA TOMADO ESTA INICIATIVA
DAR MAS CAPACITACION MEDIANTE CURSOS, DAR MAS MOTIVACION AL PERSONAL
EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DE CUALQUIER NIVEL PERO PRINCIPALMENTE LOS DE AUTORIDAD DC DIRECTOR Y HAS J DE DPTO DEBEN RECIBIR CUSOS D CPACITACION O PROPEDEUTICOS DEL AREA ESPECIFICA QUE VAN A MANEJAR
EN LA UNIDAD MEDICA LEON EL JEFE MEDICO DR. ANDRADE CASTILLO SIEMPRE ESTA PENDIENTE DE NUESTRAS NECESIDADES PARA EL TRABAJO Y MAS DE EL APOYO EFICAZ Y APERTURA
ME GUSTA MUCH9O MI TRABAJO Y EL AMBIENTE LABORAL QUE EN EL HAY.
ESTA ENCUESTA LA CONSIDERO BUENA YA QUE PERMITIRA CONOCER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA SCT
PARA QUE EXISTA UNA MEJOR CALIDAD EN MI TRABAJO Y NO NADA MAS CONMIGO SINO CON MIS COMPA;EROS ES QUE SE FOMENTEN LOS ESTIMULOS Y NO SOLO LOS MONETARIOS SINO UN ACERCAMINETO MAS JEFE TRABAJADOR
GRACIA POR TOMAR EN CUENTA AL PERSANLA DE TODO TIPO Y QUE OJALA SALGA ALGO MUY BUENO DE TODO ESTO.
QUE ESTA ENCUESTA LA DEBEN DE HACER MAS SEGUIDO Y ASI PONER EN PRACTICA TODO LO QUE MENCIONA AHI.
QUE SE CUENTE CON LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO
ESTAS ENCUESTAS LA HAGAN MAS SEGUIDO PARA QUE SE D CUENTA EL GOBIERNO COMO FUNCIONA LA INSTITUCION Y EL DESEMPE;O DE LAS PERSONAS QUE COLABORAN EN ELLA
MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL PARA EFICIENTAR EL SERVICIO QUE PRESTA LA SECRETARIA NO SOLO EN UN AREA EPECIFICA SE NECESITAN CURSO ENFOCADOS AL MEJOR DESENVOLVIMIENTO COMO PERSONAS YA QUE ESTO SERIA LA IMAGEN QUE REFLEJ
SOY UNA PERSONA QUE LE INTERESA SUPERAR Y SERVIR MEJOR EN ESTA SECRETARIA QUE SE TOME EN CUENTA SERIAMENTE ESTA ENCUESTA GRACIAS
ESTE TIPO DE ENCUESTAS ON DE SUMA IMPORTANCIA SUGIERO QUE SEAN APLICADAS A TODO EL PERSONAL SIN EXCEPSION ALGUNA A FIN DE OBTENER LA INFORMACION REQUERIDA CON ESTRICTO APEGO A LA REALIDAD
MUY BUENA ENCUESTA NOS MOTIVA A NUESTRO TRABAJO
ME DA GUSTO QUE SE INTERESA Y PREOCUPEN POR EL RECURSO MAS IMPORTANTE DE LA EMPRESA (RECURSO HUMANO) Y A LA VEZ NOS MOTIVEN A DESEMPE;AR UN MEDIO TRABJO
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE AUNQUE SEA NIVEL DE ENCUESTA, SE LANZA EL SENTIR DE LOS SERVIDORES PUBLICOS RESPECTO DE MI CARGO
QUE TENGAMOS MAS CAPACITACION EN EL AREA QUE LABORAMOS PARA ASI PODER TENER MAYORES INGRESOS COMO EN CAPACIDAD Y INGRESOS
SI FUERA POSIBLE CAMBIAR DIRECTOR GENERAL, PORQUE PRESTAN OIDOS A CHISMES CON MUCHA FACILIDAD O SI NO ELLAS LOS HACEN ADEMAS DE QUE SO PREPOTENTES POR EL PUESTO QUE OCUPAN Y GROSERAS.
QUE TODA LA ENCUESTA SEA PARA EL BIEN DEL PAIS.
FOMENTAR LOS VALORES ETICOS Y DE CALIDAD DE LA INSTITUCION EN FORMA CONSTANTE, LOGRANDO CON ESTO EL QUE EL EMPLEADO SE COMPROMETA A HACERLOS PARTE DE SU DESARROLLO LABORAL Y PERSONAL.
MI OPINION O SUGERENCIA ES QUE ANALIZARAN EN QUE FORMA SE PUEDE SER MAS EQUITATIVO EN LA CARGA DE TRABAJO ASI OTRAS PERSONAS, YA QUE EXISTEN EN DIFER. AREAS PERSONAL QUE REALIZA MAS QUE UNO O DOS TRABAJAR Y QUE NO SE LES
QUE EL SISTEMA NO CAMBIARA POR EL SIMPLE HECHO DE CONTESTAR ESTA ENCUESTA.
EL BUEN USO DE LA INFORMACION RECABADA EN ESTA ENCUESTA DEBE CONTRIBUIR EN GRAN MEDIDA A GENERAR UN DESARROLLO ORGANIZACIONAL DE ACUERDO A LAS ESPECTATIVAS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS E INCREMENTAR LA MOTIVACION EN EL TRA
IMPARTIR CURSOS EN LAS DEPENDENCIAS RELACIONADAS CON LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN LE AMBITO LABORAL, PROMOVER ENTRE EL PERSONAL EL COMPROMISO Y EL VALOR DEL TRABAJO PARA CONTRIBUIR CON LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS Q
CREO FIRMEMENTE QUE EL GOB. FED. ESTA REALIZANDO CAMBIOS IMPORTANTES Y ME DA GUSTO, ANTES EL SER SERVIDOR PUBLICO ERA SINONIMO DE PERSONAS FLOJAS, ETC., AHORA POCO A POCO ESTAMOS LOGRANDO ERRADICAR ESA IMAGEN, ME ENORGUL
DESREGULAN ALGUNAS AREAS PARA FACILITAR LOS PROCESOS. RESPETAN LOS RECURSOS PROGRAMADOS Y AUTORIZADOS. RESPETO POR EL TRABAJO QUE SE REALIZA.
SE REQUIERE QUE LOS MANDOS SUPERIORES ESTEN MAS EN CONTACTO CON EL PERSONAL OPERATIVO QUIEN FINALMENTE SON EL SOPORTE DE LA INSTITUCION.
SOLICITO QUE SE TENGA MAYOR COMUNICACION DE LOS MANDOS MEDIOS A OPERATIVOS. QUE TODOS LOS VEHICULOS CUENTEN CON LOGOTIPO DE SU DEPENDENCIA Y EN GRAL. MANDOS MEDIOS Y OPERATIVOS. QUE LA CIUDADANIA PUEDA REPORTAR CUALQUIER
SERIA CONVENIENTE INCORPORAR OTROS ASPECTOS MAS ESPECIFICOS QUE PERMITAN CON MAYOR CLARIDAD IDENTIFICAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL. ES IMPORTANTE CONOCER EL SENTIR DEL PERSONAL EN SU TRABAJO Y RELACION CON LOS DEMAS.
HOMOLOGAR LOS SALARIOS EN LA RAMA MEDICA CON EL IMSS (PRESTACIONES TAMBIEN)
QUE SE PROMUEVA MAS CAPACITACION EN LAS AREAS ADMVAS, LOS SUELDOS EN ESTA INSTITUCION SON MUY BAJOS, SE REQUIERE RETABULAR.
LA NECESIDAD DE MOTIVACION HACIA EL TRABAJO
QUE REC. MATERIALES CUBRA EL MATERIAL DE TRABAJO PRONTO.
QUE POR FAVOR APOYE A GENTE TRABAJADORA CON ESTUDIOS PROFESIONALES, YA QUE LA GENTE MUY CAPACITADA QUE APORTA SUS CONOCIMIENTOS A LA SECRETARIA, YA QUE DE ESTA MANERA SE SENTIRAN UNOS ORGULLOSOS DE PERTENECER AL SECTOR P
EN MI ACTUAL PUESTO TENGO 6 MESES DE ANTIGUEDAD PERO YA HE OCUPADO EL MISMO CARGO EN OTRAS OCACIONES MI CARRERA.
LOS SUELDOS SON LOS QUE MOTIVARIAN MAL AL TRABAJADOR ES POR ESO QUE SE PIDE UN AUMENTO.
ES NECESARIO RETOMAR CON SERIEDAD LA POLITICA Y MISION DE LA SECRETARIA, LAS NUEVAS GENERACIONES O LOS NUEVOS INGRESOS MUCHOS VECES NO TOMAN CON SERIEDAD Y RESPONSABILIDAD SUS LABORES. SE REQUIERE HACER CAMBIOS SUSTANTIV
QUE SE TOME EN CUENTA EL HOSPITAL DEL DESEMPEÑO EN EL CENTRO DE TRABAJO PARA POSIBLES PROMOCIONES A NIVELES DE ENLACE O JEFES DE DEPTO.
ESTA ENCUESTA EN MI CASO NO CUMPLIR CON LA PREMISA QUE MANIFIESTA LA NO IDENTIFICACION DEL ENCUESTADO YA QUE EL AREA DE TRABAJO ES EL CENTRO SCT OAXACA Y SOLO HAY UN DIRECTOR GRAL.
QUE EFCTIVAMENTE SE LE DE LA IMPORTANCIA, SE TOMEN MEDIDAS Y SE EJECUTEN. QUE SE TERMINEN LA OCUPACION DE PUESTOS POR POLITICAS INTERNAS QUE CONVENGAN A LOS INTERESES PERSONALES DE LAS AUTORIDADES MAXIMAS DE LAS DEPENDNC
LAS RESPUESTAS NO SON MUY CLARAS Y CONFUNDEN AL CONTESTARLAS.
SE LE DEBE MOTIVAR AL TRABAJADOR CON MEJOR SALARIO PARA HACER CON MAS GANAS SU TRABAJO PORQUE SOMOS DE LAS DEPENDENCIAS MAL PAGADAS Y CON MENOS INCENTIVAS.
LO QUE NECESITAMOS LOS TRABAJADORES EN CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN FORMA PERMANENTE PARA PODER MEJORAR SUSTANCIALMENTE LA PRESTACION DE SERVICIOS A LOS USUARIOS.
ES IMPORTANTE QUE TODAS LAS SUGERENCIAS SE TOMEN EN CUENTA Y SE TOMEN VERDADERAS MEDIDAS CUANDO ALGUIEN NO CUMPLE CON LAS REGLAS.
EXIGIR A LA CONTRALORIA QUE VERDADERAMENTE ACTUE, YA QUE SABEMOS PERFECTAMENTE QUE EN ESTA INSTITUCION EXISTE LA CORRUPCION GENERALIZADA SOBRE TODO EN LAS OBRAS CARRETERAS.
REVISION SOCIAL DE TABULADORES SALARIALES
EL TIPO DE SIST. PROVOCA DE DIFICULTAD, FALTA DE RESPETO, UBICACION, NO SE OBSERVA EL RESPETO QUE DEBE EXISTIR ENTRE NIVELES, TODOS NOS SENTIMOS ."JEFES"
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS.
SUGIERO QUE SE HAGA MAS EXTENSIVO ESTO PARA LOS MANDOS MEDIOS O SUPERIORES, PUES NOS MANDAN A LOS OPERATIVOS AUNQUE TENGAMOS TRABAJO Y ELLOS PONEN DE PRETEXTO ESO QUE TIENEN MUCHO TRABAJO Y NO PUEDEN ASISTIR NI A CURSOS
SE NECESITA MAS PERSONAL EN VENTANILLAS NO SE PUEDE HACER TODO EL TRABAJO SI ESTAMOS TRABAJANDO CON CALIDAD SE NECESITA DE HORAS EXTRAS PARA ATENDER AL PUBLICO EN LA MAÑANA Y POR LA TARDE HACER TODO LOS TRAMITES QUE SE R
QUE SE LLEVE A CABO CON HONESTIDAD EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA.
QUE OJALA Y ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA Y EN FORMA PARA MEJORAR NO SOLO AL PAIS SINO A LA INSTITUCION.
SE ENCUNTRA DEMASIADO RESTRINGIDO EL PERSONAL NO EXISTE MUCHA COMUNICACION JEFE - EMPLEADO, LA DISPONIBILIDAD SE ENCUENTRA EN MUCHAS AREAS, LO QUE DESEAMOS ES PREOCUPANTE EN CLIMA ORGANIZACIONAL EL CUAL LLEVE A MEJORAR L
ME GUSTARIA QUE EL CLIMA LABORAL QUE SE PRETENDE SE LLEVE A CABO; CON LAS 3 NORMAS ESTABLECIDAS POR USTEDES. EMPEZANDO CON LA DISPONIBILIDAD DE LOS RECURSOS, NO FALTE EL EQUIPO PARA SACAR EL TRABAJO CON CALIDAD, Y MEJORA
QUE SE VALORE MAS LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL CUANDO SE RELIZAN LOS MOMENTOS ESCALAFONATIOS ASI COMO TOMAR EN CUENTA SUS RESPONSABILIDADES, YA QUE HAY QUIEN TIENE MENOS AÑOS Y MENOS O NADA DE RESPONSABILIDADES Y TIENE MEJ
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL GOB. FEDERAL, DEBE SER MAS FLEXIBLE, MENOS RIGIDA, QUE DEPENDA MENOS DE LA SHCP Y PERMITA DAR INCENTIVOS A LOS EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS.
SE HACE MUCHAS ENCUESTAS Y POCO TRABAJO SERIO.
ES MUY IMPORTANTE QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL SEA IMPLEMENTADO DE ACUERDO A LAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
QUE SE AYUDE EL PERSONAL OPERATIVO YA QUE MUCHAS VECES NO SE TOMA EN CUENTA SU DESEMPEÑO EN EL TRABAJO Y SE LE DEBE DE RECONOCER.
QUE SE TOMARA EN CUENTA AL TRABAJADOR OPERATIVO PARA UN MEJOR NIVEL ECONOMICO, POR QUE SIEMPRE SEA PARA MANDOS MEDIOS.
QUE LOS CURSOS SE IMPARTEN EN MAS FECHAS Y NO SOLO ACUDIR LOS NIVELES ALTOS . AYUDARIA A CONVIVIR CON OTRAS AREAS EL VOLVER A TENER CONVIVENCIA EN AIRE, DEPORTES, ETC COMO ANTES SE PROYECTABAN PELICULAS PORA TODA LA FAMI
SE DEBE APLICAR MAS EN SERIO EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
ESTIMULO A LAS PERSONAS QUE DEJAN SU TRABAJO BIEN DE PARTE DE LOS JEFES.
DE QUE SIRVE TANTO TEATRO CON LA CALIDAD, SI EN LA PRACTICA SE CONTINUAN HACIENDO LAS COSAS DE LA MANERA TRADICIONAL (CON AUTORITARISMO Y SIN CONSIDERAR LAS CAPACIDADES DEL TRABAJADOR)
QUE A LOS OPERATIVOS SE LES AUMENTE SUS INGRESOS PARA QUE MEJOREN EN SUS LABORES.
ES PATETICA LA DIFICULTAD PARA EL REEMBOLSO DE GASTOS DE VIAJE Y COMIDAS, ES PATETICO QUE EL GOBIERNO FEDERAL SE TARDE 3-4 MESES EN PAGAR EL PRIMER SUELDO PARA UNA NUEVA CONTRATACION (EN MI CASO 3 MESES Y MEDIO) ES IMPRE
LAS CASAS SE HACEN IMPORTANTES CUANDO SE REALIZAN, NO CUANDO SE HABLA Y HABLA DE ELLAS.
QUE LOS DATOS QUE AQUI SE ASIENTAN SON LA PERCEPCION PERSONAL DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO Y SU ENTORNO ; QUE LAS OPINIONES SEAN TOMADAS EN CUENTA Y EN BASE A ESTO SE REALICEN ACCIONES QUE PERMITAN QUE LOS SERVIDORES P
EL CAMBIO DEL GOBIERNO FEDERAL ESTA MUY BIEN
SEGUN EL CAMBIO DEL REGIMEN GOBIERNO QUE ESTA AHORA SUPUESTAMENTE PROMETIO TERMINAR CON LAS INJUSTICIAS Y LA CORRUPCION, POR LO CUAL ESTOY MUY EN DESACUERDO, PORQUE SE ESTA RECORTANDO AL PERSONAL DE BASE, ADEMAS DE QUE S
CONSIDERO CONVENIENTE QUE SE TOME EL GRADO DE ESTUDIO Y EXPERIENSA PARA LOS PUESTOS Y NO POR AMIGUISMO, ASI TAMBIEN QUE SE FIJEN QUE EL SALARIO YA POR DEBAJO DE LAS RESPONSABILIDADES QUE UNO DESEMPEÑA. LAS CATEGORIAS DE
LOS HORARIOS DE TRABAJO EXTENDIDO HASTA MUY NOCHE PROVOCAN CONFLICTO FAMILIAR LOS CUALES REPERCUTEN EN LA OFICINA Y RENDIMIENTO EN EL TRABAJO. EN OCACIONES ES INNECESARIO QUEDARNOS.
LOS MOVIMIENTOS DE ESCALAFON FUERON DE ACUERDO A LOS ESTUDIOS QUE SE TENGAN Y NO A LAS AMISTADES O COMPADRASGOS CON LOS JEFES
LA CAPACITACION EN LO QUE ESTA TRABAJANDO Y DESARROLLANDO ES LA BASE DE UN MEJOR DESARROLLO CAPACITARSE EN EL PUESTO QUE TRABAJE ACTUALMENTE GRACIAS.
VALDRIA LA PENA INTEGRAR ASPECTOS DE SALUD
SEGUIR INSISTIENDO EN CUANTO AL CAMBIO DE ACTITUD DEL PERSONAL ENCARGADO DE MANDOS DE MEDIOS CON RESPECTO A GIRAR INSTRUCCIONES, NO SE PUEDE O DEBE, SEGUI UTILIZANDO LOS VIEJOS MOLDES, AHORA HAY QUE CONVENCER AL TRABAJAD
ES NECESARIO DISMINUIR LA REGLAMENTACION PARA CONSEGUIR AMBIENTES DE TRABAJO Y FALLAS DE CALIDAD QUE NOS DEPRIMEN AL PERSONAL Y SE CONSIGA EL MATERIAL BASICO DE MANERA AGIL.
DAR CURSOS A TODOS LOS EMPLEADOS DE LA SECRETARIA DE:
ME PARECE AGIL EL CUESTIONARIO, ASI COMO CLARO Y BASTANTE OBJETIVO.
EN MI TRABAJO ESTOY CONTENTA Y QUISIERA QUE SIEMPRE EXISTO APOYO COMO HASTA HOY YA QUE ASI SE DESARROLLA MEJOR LA PERSONA EL APOYO SEA LABORAL Y PERSONAL CUANDO SE REQUIERE EN TODOS LOS ASPECTOS.
OJALA Y SE PUDIERA GANAR LO MISMO EN LA INICIATIVA PRIVADA QUE LE GOBIERNO Y SE TOMARA MUY ENCUENTA EL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA CON EL SALARIO QUE SE PERSIVE. GRACIAS.
LA GENTE DE LA INSTITUCION ES MUY GRANDE DE EDAD Y TIENEN MUCHOS AÑOS EN EL MISMO PUESTO NO ACEPTAN QUE ALGUIEN NUEVO Y JOVEN OCUPE PLAZAS PUES PIENSAN QUE ELLOS SE LAS MERECEN MAS, AUNQUE TU ESTES CAPACITADO Y CON LA DI
FALTA UN POCO MAS DE COMPUATADORAS Y ALGUN OTRO MATERIAL IMPORTANTE
ES IMPORTANTE DAR A CONOCER QUE ESTAMOS DISPUESTOS EN TODO MOMENTO A QUE NOS DEN MAS RESPONSABILIDAD EN NUESTRO TRABAJO, A QUE NOS DEN MAS HORAS DE TRABAJO, PARA QUE TENGAMOS MEJORES SALARIOS, YA QUE UN OBRERO QUE TIENE
SIENTO QUE MUCHAS RECRUSOS Y HUMANOS DE LA INSTITUCION ESTAN DESAPROVECHADOS, PUES SE HA VISTO QUE LAS CARRETERAS, POR CITAR UN EJEMPLO, ESTABAN MEJOR CONSTRUIDOS, CON MAS MANTENIMIENTO. CUANDO EL PERSONAL DE LA SCT ESTA
EL SUELDO QUE RECIBO NO CUBRE LAS NECESIDADES DE MI FAMILIA.
LO QUE SE ,OBSERVA ES UNA FRECUENTE INTERRELACION DE JEFES CON "AMANTES" Y AUNQUE NO TENGAN ESTUDIOS SON LAS PERSONAS QUE PROMUEVEN Y COMPENSAN CON MEJOR SALARIO. EL HOSTIGAMIENTO ES POR PARTE DEL CONTRALOR DE GANAMOS UN
QUE EXISTE MAYOR IGUALDAD PARA PODER INCREMENTAR ECONOMICAMENTE AL TRABAJADOR. MAYOR CAPACITACION A TODO EL PERSONAL.
UNA SUGERENCIA ES QUE TOMEN MUCHO EN CUENTA QUE A PESAR DE QUE TENEMOS SUELDOS BAJOS ESTAMOS APROVECHANDO AL MAXIMO TODOS LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS PARA SALIR ADELANTE A PESAR DE LA CRISIS ECONOMICA EN QUE SE ENC
QUE SE NOS TOME EN CUENTA PARA CAPACITAR MAS AL PESONAL, VER MEJORES RESULTADOS TANTO EN LO LABORAL COMO ECONOMICAMENTE PARA EL BIENESTAR DE LA INSTITUCION Y DE LA FAMILIA.
ME PARECE QYE ESTE ES UN INTENTO PARA MEJORAR LA ORGANIZACION DEL TRABAJO EN LAS INSTITUCIONES
LOS CLIMAS LABORALES PUEDEN VERSE MEJORADOS MEDIANTE UNA BUENA CAPACITACION, ACTUALIZACION Y TALLERES DE ADIESTRAMIENTO PARA PODER SER PROMOVIDOS A NIVELES SUPERIORES. DE IGUAL MANERA SUGIERO UN PROGRAMA DE MOTIVACION
ESTAN LLEGANDO A PUESTAS DE ALTO NIVEL PERSONAS QUE NO SE FORMARION EN EL SECTOR QUE LIMITAN EL ASENSO DE PERSONAS CON CONOCIMIENTO Y ENTREGA QUE FUERON FORMANDOSE ATRAVES DE MUCHOS AÑOS.
ES DE TOMAR EN CUENTA LA RESPONSABILIDAD QUE TIENEN LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION, PARA QUE ADECUEN LOS SALARIOS DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES YA QUE EN LA ACTUALIDAD ES MUY BAJO.
MEJORAR EL SALARIO AL PERSONAL OPERATIVO, YA QUE ACTUALMENTE ES MUY BAJO.
QUE ES VERDAD SE TERMINEN LA MALDITA CORRUPCION DE LOS FUNCIONARIOS DE TODOS LOS NIVELES Y LOS FAVORITISMOS, LOS ENRIQUECIMIENTOS ILICITOS FOX: ACTUA DE VERDAD.
ESTA MUY BIEN LA ENCUESTA PARA QUE OJALA TODO SE MEJORE
ESTA MUY BIEN TOMAR EN CUENTA LOS COMENTARIOS SOBRE NUESTRO TRABAJO DE NOSOTROS LOS SERVIDORES PUBLICOS
QUE EL PERSONAL D NUEVO INGRESO A LA INSTITUCION SEA CON PERFIL ACADEMICO Y CAPACIDAD ASI COMO RESPONSABILIDAD COMO SERVIDOR PUBLICO DE LO CONTRARIO SIEMPRE HABRA CORRUPCION AMIGUISMO ETC
EXISTEN FUERTES CARGAS DE TRABAJO A CIERTOS TIPO DE TRABAJADORES DE PUESTOS OPERATIVOS ESTO POR LA POCA PLANTILLA DE PERSONAL EXISTENTE EN SU AREA PERO EXISTE TAMBIEN POCO APOYO ECONOMICO POR LOS NIVELES OPERACIONALES QU
SERIA IMPORTANTEQUE SE ANALICEN LOS SUELDOS CON EL PROPOSITO DE ADECUARLOS DEPENDIENDO DE LA RESPONSABILIDAD CARGA DE TRABAJO YA QUE SE CONSIDERAN BAJOS INCLUSIVE CON RESPETO A OTRAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL
QUE SE TERMINE CON LA CORRUPCION QUE LOS MANDOS MEDIOS DEJEN DE ROBAR DE HACER TRANZA Y MEDIA QUE DEJEN DE ESPRIMIR A LA S.C.T Y EN GENERAL AL GOBIERNO FEDDERAL PARA SU PROPIO BIENESTAR Y DE SUS FAMILIAS
CONCIENTIZAR AL PERSONAL DE QUE ES PARTE IMPORTANTE DE LA INSTITUCION QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE INVOLUCRAN EN EL PROCESO DE CAMINO QUE ESTA DANDO EN LA INSTITUCION QUE ACEPTEN EL CAMBIO
ES UN BUEN COMIENZO PARA EMPEZAR CON LAS MEJORES DE CALIDAD Y DESEMPEÑO LABORAL EN EL GOBIERNO.
SUGIERO QUE SEA NIVELADO CON OTRO NIVEL PARA MI JUBILACION Y DESEO QUE SE ME TOME EN CUENTA.
HOLA, DE VERDAD DESEO QUE SE HAGA ALGO POR EL GOBIERNO Y LA MANERA DE TRABAJAR Y SOBRE TODO FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO ASI COMO QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJEN SE QUEDEN EN UN LUGAR EN LA INSTITUCION Y NO SEA POR QUE C
PRIMERO, ME PARECE UNA BUENA ENCUESTA. HAGAN ESTO MAS SEGUIDO, ASI PODRIAN ENCONTRAR LOS CAMBIOS ORGANIZACIONALES EN DISTINTOS PERIODOS. REALICEN ENCUESTAS SOBRE OTROS TEMAS: PERCEPCIONES SALARIALES, COMO SE MIRA EN EL S
EN ESTA INSTITUCION ESTAMOS LA MAYORIA CONTRATADOS POR HONORARIOS, POR LO MISMO SIEMPRE NOS HAN PEDIDO EL MAYOR RENDIMIENTO , CON UNA MUY MALA PLANEACION POR QUE EL TRABAJO SE NOS RECARGA MUCHO, TENIENDO QUE TRABAJAR HA
SOLICITO QUE SE CUENTE CON SERVICIOS MEDICOS, TOMANDO EN CUENTA EL GASTO EN ENERGIA, VER LA PROBABILIDAD DE CAMBIAR DE HORARIO PARA CUMPLIR CABAL MENTE CON EL AHORRO DE ENERGIA, ASPECTO IMPORTANTE PARA EL PROGRESO DEL
LA LABOR SECRETARIAL QUE DESARROLLO EN CONAFE, ES BONITO PARA MI, PERO LA SOBERBIA Y PREPOTENCIAS DE LOS ALTOS MANDOS SIEMPRE INCOMODA LA FORMA DE TRABAJAR DE VADA UNO. EN LO PERSONAL NUNCA HE OBTENIDO CAPACITACIONES CU
DESAFORTUNADAMENTE ESTE GOBIERNO NO HA PIDIDO LOGRAR UNA DE TANTOS OBJETIVOS QUE TENIA PROPUESTO AQUI EN ESTE CONSEJO SIGUE HABIENDO FAVORITISMO, PALANCAS, RECOMENDADOS, GENTE DE HONORARIOS CON SUELDAZOS Y EL DEMAS PER
QUE EL PRESUPUESTO QUE ASIGNEN A CONAFE SEA EQUITATIVO QUE LAS DEPENDENCIAS DE LA SEP
ESPERO QUE ESTE CUESTIONARIO QUE RESPONDI, PUEDAN REALIZARSE ACCIONES QUE MEJOREN LA INSTITUCION
LAS RESPUESTAS DEBERIAN SER DE OTRO TIPO POR EJEMPLO SIEMPRE, A VECES NUNCA YO QUE A VECES CONFUNDEN UN POCO
ME GUSTARIA QUE EN ESTA INSTITUCION HUBIERA UNA MANERA DE COMUNICACION DIRECTA SOBRE LOS AVANCES Y/O PROBLEMATICAS DEL CONAFE; YA SE EN FORMA DIRECTA O ESCRITA, ADEMAS QUE FUERA FRECUENTE POR QUE AQUI TODO NOS ENTEREMOS
DESEARIA QUE REALMENTE SE MEJORARAN LAS COSAS EN EL AMBIETO LABORAL. SIN EMBARGO AUN NO HE VISTO MEJORA, INCLUSO PODRIA ASEGURAR QUE EN MI INSTITUCION (CONAFE) HA HABIDO UN ESTANCAMIENTO Y RETROCESO EN 3 AÑOS APROXIMANDA
CHECAR QUE LAS PERSONAS QUE ELABORAN EN CADA AREA DESEMPEÑEN REALMENTE SU TRABAJO EN EL PUESTO ASIGNADO, YA QUE EXISTEN CASOS DE PERSONAS QUE ESTAN ASIGNADAS A UN PUESTO Y OTRA PERSONA ES LA QUE LO DESEMPEÑA, QUITANDO A
TAL VEZ SERIA CONVENIENTE PLATICAR DIRECTAMENTE CON EL PERSONAL SOBRE SUS INQUIETUDES, PARA DETECTAR CON MAYOR DETALLE SI ESTA ENCUESTA ES LO QUE EL PERSONAL SE ENCUENTRA BUSCANDO PARA EXPRESAR SUS OPINIONES
HACER UNA RESTRUCTURACION DE LAS AREAS, ASI COMO UNA REVISION DE LOS PROGRAMAS PARA QUE ESTOS BAN ENFOCADOS PARA BENEFICIOS PERSONALES DE NUEVOS DIRECTORES
ESTA ENCUESTA ME PARECE UNA FORMA IDEAL PARA QUE LA GENTE PUEDA EXPRESARSE LIBREMENTE YA QUE EN MI EXPERIENCIA YO NO HE PODIDO DESARROLLARME DE LA MEJOR MANERA DEBIDO A QUE EXISTEN JEFES O PERSONAS A LAS QUE NO PERMITEN
ACTUALMENTE EXISTE MUCHA BUROCRACIA, SERIA OPORTUNO QUE EL PLAN DE CALIDAD QUE EL GOBIERNO TIENE EN MENTE IMPLEMENTAR NO SE DEJE TAN A LA LIGERA. CREO QUE ES NECESARIO QUE EXISTA UN DEPARTAMENTO DE CONTROL DE CALIDAD EN
QUE SE HAGAN PUBLICOS LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA
CONSIDERO QUE LA FUNCION QUE DESEMPEÑA LA DEPENDENCIA EN LA QUE ME ENCUENTRO ES MUY BELLA, VIABLE Y EN PRO DEL DESARROLLO DE NUESTRO PAIS, MOTIVO POR LOS QUE ME ENCUENTRO ORGULLOSO DE PERTENCER AL SERVICIO DEL ESTADO, PE
YO TENGO CONFIANZA EN EL GOBIERNO ACTUAL, CREO QUE ESTAMOS CAMBIANDO, PERO LO QUE ES MAS IMPORTANTE ES QUE NECESITA SERVIDORES PUBLICOS COMPROMETIDOS, INNOVADORES, LEALES Y HONESTOS, SIENDO QUE ES UN AREA DE OPORTUNIDAD
LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN UNA INDEPENDENCIA COMO CONAFE, ES UN GUSTO QUE CONCIBO DESDES UNA VISION PERSONAL, PORQUE CREO QUE MEXICO CAMNIE PARA QUE TODOS LOS MEXICANOS INCLUYENDO A LOS MAS DESPROTEGISO PUEDAN TENER A
DEVERIAN TOMAR EN CUENTA QUE LES DAN PUESTOS A NIVEL JEFATURA A PERSONAS QUE NO SABEN Y NO TIENE LA EXPERIENCIA Y SOLO POR QUE SON AMIGOS DEL JEFE
DEBERIAN SER MAS FLEXIBLES PARA LOS MOMENTOS DE LLENADO, DAR UN MARGEN DE UNA SEMANA POR EJEMPLO PARA QUE UNO PUEDA PROGRAMAR. HOY EJEMPLO TENGO MUCHO TRABAJO Y NO VEO EN ESTE LLENADO UNA REPERCUSION POSITIVA EN MI
LAS VARIABLES DE ACUERDO O NO DE ACUERDO NO SON REPRESENTATIVAS PUES LA MAYORIA DE LAS AFIRMACIONES PUEDEN SER CONTESTADAS CON SI O NO, PERO DE CUALQUIER MODO ME GUSTARIA CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y SABER Q
ES NECESARIO QUE LOS JEFES PROMUEVAN MAS EL TRABAJO EN EQUIPO Y DEN A CONOCER LOS PROGRAMAS DE TRABAJO, PRIORIDADES Y LA COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL.
DIVISION DE INFORMACION, ACTUALIZACION CONOTAVIR MOTIVACION PERSONAL Y DE GRUPO
QUE LA EVALUCION SEA MAS CONCRETA Y EN DIRECTO HACIA LOS MADOS MEDIOS PUES ELLOS ACTUAN A CONVENENCIA Y SUPERRIORES Y UNICAMENTE VERAN POR SU BIENESTAR Y SALARIOS APROYANDODES PARA CONSERVAR SUS PUESTOS JAMAS TOMANDO EN
ES MUY POSITIVO APLICAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUES SE DESCUBRNE MUCHOS DE LOS PROBLEMAS Y ACIERTOS QUE TIENEN LAS POLITICAS ADMINISTRATIVAS EN EL GOBIERNO FEDERAL FELICIDADES
EXISTEN AREAS EN LA INSTITUCION QUE POR LAS CARACTERISTICAS DEL TRABAJO Y NUEVOS PROYECTOS EDUCATIVOS QUE SE HAN ASIGNADO AL CONSEJO DEBERIAN TENER MAS PERSONAL
QUE LAS RESPUESTA QUE RESULTEN DE ESTAS ENCUESTAS REALMENTE SEASN TOMADAS EN CUENTA QUE ESTO NO SEA COMO UN REQUISITO Y SE DEJE AL OLVIDO, QUE LOS CAMBIOS REALMENTE SEAN VISIBLES PRINCIPALMENTE PARA EL SECTOR RURAL E IND
DEBERIAN REALIZAR Y EQUILIBRAR LAS RENUMERACIONES DE LAS CATEGORIAS DE JEFES DE DEPYO. Y MENORES CON LAS DE CATEGORIAS MAS ANTES.
LAS VARIABLES A CONTESTAR SON CONFUSAS Y NO REFLEJAN CON CLARIDAD LA OPINION DEL ENTREVISTADO EXIGEN VARIAS PREGUNTAS QUE SE DEBEN PUNTUALIZAR YA QUE SON MUY GENERALES Y PUEDEN SER TOMADAS EN UAN OERIENTACION QUE EL ESCU
EN LO PERSONAL PARA MEJORAR SITUACIONES QUE SE PRESENTAN EN MI AREA DE TRABAJO ES QUE SE NOS CAPACITE YA QUE TENEMOS AÑOS PIDIENDO ESTA SITUACION Y HATAS LA FECHA NI COMPUTACION POR QUE EL QUE TENEMOS ES ANTIGUISIMO Y NO
ES IMPORTANTE QUE SE TOEMN EN COINSIDERACION LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTAS YA QUE EN MUCHOS OCACIONES EL SABER LA PROBLEMATICA QUE ENFRENTA LA ENTIDAD NOS PERMITIRA LLEVAR A CABO UNA ACCION.
VARIAS VECES HEMOS PUESTO ANONIMOS EN AL CAJA QUE PASA LA CONTRALORIA INTERNA DE ESTE PERO NO NOS HACEN CASO PARECE QUE LA NEGLIGENCIA PUEDEN MAS A QUE NOS HAGAN CASO.
EN LO QEU NO ESTOY DE ACUERDO EN MI AREA DE TRABAJO ES EL FAVORECIMIENTO QUE HAY PARA LOS CONOCIDOS DE LA SUBDELEGACION QUE NO HACEN NADA Y GANAN MUCHO.
A NIVEL NACIONAL Y NO BENFICIAR A LOS FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTRANE PUESTOS DIRECTIVOS.
QUISIERA TENER MAS OPORTUNIDAD PARA ESTUDIAR TENGO LAS GANAS PERO NO TENGO EL TIEMPO NI EL DINERO PERO EN FIN NO ME IMPORTA LA EDAD SOLO QUIERO ESTUDIAR.
LOS SALARIOS SON REALMENTE BAJOS LA SITUACION NO MEJORA DESDE HACE10 AÑOS
EN EL LUGAR DONDE TRABAJO SE DESARROLLA MUCHA CORRUPCION
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS LOS SUELDOS SON INFERIORES HACE MUCHO AL PERSONAL OPERATIVO
QU SE DEN CURSOS PARA MEJORAR LA CALIDAD
EXISTE MUCHA DESIGUALDAD EN CUANTO A LOS PUESTOS Y A LA AUTORIDAD
AL CONTRATAR PERSONAL SE DEBERIA SELECCIONAR MEDIANTE UN PROCESO SERIO
QUE SE EVALUARA MEDIANTE UN SISTEMA DE COMPETENCIA DE CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES
QUE SE SUPERVISE EL PROCESO DE CONTRATACION
QUE SE REQUIERE FORTALECER LAS ACCIONES DE INFORMACION
CURSOS DE CAPACITACION EQUIPO DE COMPUTO AUMENTO DE SALARIO
RECIONAR LOS RECURSOS DEL ERAVIO AL MAXIMO CON APROVECHAMIENTO LOGICO EN TODO EL PAIS
ES IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA EL TIEMPO PARA ENTREGA DE RESULTADOS YA QUE OTRAS AREAS SOLICITAN DE MANERA VERBAL ARGUMENTANDO QUE ,LA INFORMACION DEBIA SER ENTREGADA UN DIA ANTES O EL MISMO DIA DE SOLICITUD POR LO
DAR MAS OPORTUNIDADES DE CURSOS DE CAPACITACION A LA BASE DE TRABAJADORES QUE TIENE TIEMPO LABORANDO, PARA NO ESTANCARSE Y MEJORES SALARIOS YA QUE HAY MUCHA GENTE CONTRATADA POR HONORARIOS CON UNOS SUELDOS QUE EQUIVALEN
QUE SE INSTALEN ESCALERAS HACIA LA CALLE EN CASO DE TEMBLORS
SE GASTAN DEMASIADOS RECURSOS Y SE MAL EMPLEAN APARTE DE QUE HAY GENTE QUE GABA MUCHISIMO DINERO Y NI SIQUIERA SABE ALGO EN RELACION A SU AREA ESPECIFICA
INVESTIGAR LAS CONTRATACIONES QUE SE ESTAN EFECTUANDO EN LA DIRECCION DE EDUCACION COMUNITARIA, YA QUE SE ESTAN CONTRATANDO ASESORES PARA LA DIRECCION QUE NO TRABAJAN EN COORDINACION CON EL EQUIPO TECNICO. ADEMAS SON TOD
REPLANTEAR LAS FORMAS EN QUE SON VALORADOS EL DESEMPEÑO Y LAS COMPETENCIAS DEL PERSONAL, ANTES DE TOMAR DECISIONES SOBRE SU PERTINENCIA EN EL PUESTO QUE OCUPA
AQUI PREVALECE LA BUROCRACIA Y EL NEPOTISMO, SE HA INCORPORADO PERSONAL QUE NO REUNE LOS REQUISITOS DEL PERFIL Y OCUPAN PUESTOS DE JEFATURAS O LIDERES DE PROYECTO
QUE LAS AUTORIDADES ESTEN AL TANTO DE LO QUE PASA EN LOS ORGANISMOS EDUCATIVOS Y QUE SE VIOLAN CONSTANTEMENTE LOS REGLAMENTOS ESCALAFONARIOS PARA PODER ACCEDER A UN MEJOR NIVEL JERARQUICO. LOS PUESTOS DE JEFATURA, SUBDIR
CONTAR CON CURSOS DE ACUERDO A LA FUNCION DEL EMPLEADO
ES IMPORTANTE QUE LOS MANDOS SUPERIORES NO SE CREAN DE CHISMES Y SE ACERQUEN MAS A LOS TRABAJADORES DE LOS MANDOS MEDIOS PARA ABAJO
QUE SE ANEXE INFORMACION SOBRE ACCIDENTES LABORALES
ES VERDADERAMENTE DRAMATICO QUE EN ESTA INSTITUCION VAYA EN UN SENTIDO DE INVOLUCION QUE ATERRA YA QUE EL AMIGUISMO EN PUESTOS CLAVE ASI COMO LA DIRECCION EDUCATIVA NO TENGA UNA ORIENTACION PARA LLEVAR A BUEN PUERTO EL D
EXISTE LA FAMILIARIDAD EN LAS OFICINAS Y DAN MEJORES PUESTOS AL FAMILIAR TENIENDO MENOS TIEMPO Y MEJORES PREFERENCIAS QUE LOS OTROS
QUE SE REVISEN EL HORARIO DE TRABAJO, YA QUE NO PERMITE REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES DE SUPERACION PERSONAL
HABEMOS MUCHO PERSONAL CALIFICADO EN ESTA INSTITUCION A NIVEL LICENCIATURA TITULADOS ASI COMO TAMBIEN CON LA EXPERIENCIA PROFESIONAL PERO NO SE DA LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UN MEJOR PUESTO PROFESIONAL
LA CORRUPCION ES MUCHA, LOS PUESTOS ESTAN MANIPULADOS, LA INFORMACION ES RESTRINGIDA, LOS SALARIOS SON INSUFICIENTES PARA EL PERSONAL OPERATIVO
QUE SE LLEVEN A CABO PROMOCIONES DE PUESTOS PARA QUE UNO APRENDA CADA DIA MAS
QUE SE ERRADICARA EL COMPADRAZGO, EL DEDASO Y QUE TENGAMOS MATRIMONIOS EN PUESTOS DIRECTIVOS, AQUI NO HAY IGUALDAD A LA HORA DE ASIGNAR TAREAS. HAY MUCHAS PERSONAS QUE ESTAN CONTRATADAS COMO ASESORAS Y LLEGAN A TERNER HO
ANALIZAR CADA PUESTO PARA SABER CUAL ES LA REALIDAD SOCIAL ECONOMICA Y CULTURAL DE TODOS LOS QUE LABORAMOS EN LA INSTITUCION YA QUE EN MUCHAS OCASIONES NO SE PUEDE EXPRESAR EL DESAGRADO DEL PERSONAL CON LAS AUTORIDADES D
PROMUEVEN A LOS RECOMENDADOS DE LOS JEFES
SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION QUE TIENEN CADA UNO DE LOS EMPLEADOS Y ASI COLOCARLOS EN EL PUESTO ADECUADO, YA QUE ACTUALMENTE EXISTEN POCAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO YA QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES MANEJAN LAS
QUE SE INICIARA UNA INICIATIVA DE LEY QUE RECONOCIERA LA ANTIGUEDAD DE LOS TRABAJADORES DE HONORARIOS DESDE LUEGO TOMANDO COMO BASE LOS AÑOS NECESARIOS PARA RECONOCER ESTE DERECHO
QUE SE LLEVE CAPACITACION A NIVEL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES PARA CAMBIAR SUS ACTITUDES Y COSTUMBRES
MAYORES ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTOS AL PERSONAL OPERATIVO
QUE SE ACABE EL NEPOTISMO, LA CORRUPCION, LA IMPUNIDAD
SHCP DEBERIA LIBERAR MAS RAPIDO E PRESUPUESTO SE HARIAN MEJOR LAS METAS
A SUCEDIDO UN CASO LA SEMANA PASADA DE UNA URGENCIA EN EL PISO 6 DE CONAFE Y LAS PARAMEDICAS NO PODRIAN SUBIR POR ELEVADOR. CONSIDERO QUE LOS POLICIAS EN CASO DE UN EMERGENCIA COMO ESTA DEBERAN PODER UTILIZAR EL ELEVADOR
SI TE PIDEN AL FINAL LOS DATOS DE TU PUESTO Y TU EDAD Y TU ANTIGUEDAD LA SITUACION DE ANONIMATO RESULTA POCO CONFIABLE.PARA PERSONAS INDIGENAS O DE BAJA ESCOLARIDAD EL MANEJO DE NEGACIONES DOBLES NEGACIONES Y OTRAS COMP
YO PROPONDRIA HUBIERA MAS DISPOSICION POR PARTE DEL PERSONAL PARA UN MEJOR DESEMPENO DEL TRABAJO, ASI COMO MEJORAR LOS RECURSOS Y MEDIOS PARA UN MEJOR DESEMPENO EN EL TRABAJO.
EN REFERENCIA ESPECIFICA A LAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS DE LA PRESENTE ENCUESTA ES PRECISO SENALAR QUE LA REALIDAD DEL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE VIVO ES POR DEMAS BASTANTE DEFICIENTE Y DE AHI QUE EL TRABAJO TAMBIEN LO PUEDA
QUE SE LES DE MAS OPRTUNIDAD A LAS MUJERES PARA DESARROLLAR OTROS PUESTOS, MUCHAS VECES EL JEFE POR SER MUJER NO NOS APOYA Y NOS DISCRIMINAN Y APOYAN A LOS MAS BARBEROS, AUNQUE NO SEAN CAPACES, YO SIENTO QUE SOY CAPAZ DE
HAGO DEL OPERATIVO LABORAL QUE NO ENTIENDO AL GOBIERNO FEDERAL POR UNA PARTE EL SR. PRESIDENTE ORDENA MINIMIZAR LA NOMINA POR OTRA PARTE LA ENGRASAN LOS FAMILIARES DE LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA CREO NO ENTENDER CUAL SERA
NO ESTOY DE ACUERDO CON LOS SALARIOS QUE SE DAN EN ESTA INSTITUCION
NOS HACE FALTA EQUIPO DE COMPUTO PARA REALIZAR TRABAJOS QUE NOS SOLICITAN LOS JEFES QUE SE REALICEN POR ESTOS MEDIOS
ES NECESARIO REFORZAR LA CAPACITACION POR APLICAR LOS NUEVAS TECNOLOGIAS AL PUESTO QUE DESARROLLO
PIENSO QUE SE TENDRA QUE TRABAJAR MUCHO SOBRE EL AMBIENTE DE LA INSTITUCION PORQUE AQUI LA MAYORIA DE LA GENTE UNICAMENTE SE DEDICA AL CHISME Y NO ATIENDE SUS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES. DEBERIA DE HABER MAS CURSOS
QUE EN REALIDAD SE APLIQUE EL PROCEDIMIENTO DE ASENSO POR ESCALON. QUE SE ESTABLECE UN HORARIO Y SE CUMPLA. QUE EXISTA SERVICIOM MEDICO. CONSTANTE CAPACITACION PARA COSAS DE SINIESTROS.
DAR SEGUIMIENTO ALOS PROYECTOS INSTITUCIONALES, CREANDO NORMATIVIDAD QUE IMPIDEN A NUEVOS ADMINISTRACIONES TIRAR EL ESFUERZO Y DINERO YA INVERTIDOS A LOS PROYECTOS VISIBLES. INVOLUCRAR A LOS ALTOS DIRECTORES EN CADA UNO
EN EL AREA EN LA QUE ME ENCYENTRO ACTUALMENTE (O.I.C ) SIENTO QUE EXISTEN MUCHAS INJUSTICIAS Y FAVORITISMOS LO CUAL ME GUSTARIA QUE ANALIZARAN, YA QUE NO TODAS LAS PERSONAS GANAN LO MISMO AUNQUE REALIZEN EL MISMO TRABAJO
HAY QUE DARLES OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS. CUANDO ESTOS TENGAN LA PREPARACION, NO DARLES EL PUESTOS POR DEDASO.
CONSIDERO MUY IMPORTANTE QUE EL ORGANISMO CUENTE CON MECANISMO DE EVALUACION DEL DESEMPENO QUE PERMITA RECONOCER NO SOLO LA ANTIGUEDAD DEL SERVIDOR PUBLICO Y TENGA LA POSIBILIDAD DE CALIFICAR PARA OCUPAR MEJORES CARGOS Q
DURANTE 3 ANOS QUE RECIBIMOS INCREMENTO DE SUELDO. EN ESTE LAPSO SE NOS RETIRARON LOS BONOS, POR LO QUE NUESTRO SUELDO REAL HA CAIDO CERCA DEL 25%. RECIENTEMENTE NOS OTORGARON UN INCREMENTO DEL 5% A PARTIR DEL MES DE MAY
EN EL GOBIERNO FEDERAL ESTABLECER LAS BASES PARA QUE SU PROGRAMA DE DESARROLLO SOCIAL. TENGA CONTINUIDAD Y SE FORTALEZCA ASI COMO DE GOBIERNO Y EL PARTIDO QUE SUBA A LA PRESIDENCIA. EN CUANTO A LA ADMINISTRACION PUBLICA
PARA MI SERIA BUENO QUE TUVIERAMOS CURSOS CADA 2 O 3 MESES PARA ESTAR MEJOR PREPARADOS Y COLABORAR EN LOS TRABAJOS DE LOS COMPANEROS Y TAMBIEN DE LOS JEFES Y PARTICIPAR MEJOR EN TU TRABAJO DE LA INSTITUCION QUE TRABAJO.
PARA QUE EXISTA UN BUEN CLIMA LABORAL SE REQUIERE ESTAR EN CIRNTANCIAS OPTIMAS DE SALARIO YO SOY COORDINADOR DE TECNICAS Y PERCIBO MENOS DE $4,000.00 TENGO LICENTURA VARIOS DIPLOMADOS Y QUE PASA NECESIDAD DE APLICAR EL
ES MUY IMPORTANTE QUE SE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS, YA QUE PARA REALIZARLAS SE DESTINAN UNA CANTIDAD MUY IMPORTANTE DE RECURSOS, TANTO ECONOMICOS COMO HUMANOS.
EN MI OPINION LAS OFICINAS GUBERNAMENTALES CARECEN DE OFICINAS DIGNAS, LOS EDIFICIOS SON PELIGROSOS, MAL CUIDADOS Y ESCOMBROSOS, LA CALIDAD TAMBIEN SE REFLEJA EN EL LUGAR DE TRABAJO
HACE TIEMPO HUBO UN DECRETO PRESIDENCIAL QUE REDULO EL HORARIO LABORAL, ESO FUE MOTIVO A QUE MUCHOS COMPAÑEROS SE VIERAN AFECTADOS, A LA FECHA LOS HORARIOS SOBRE TODO EL DE SALIDA, LO ESTABLECE EL JEFE DE ACUERDO A SUS N
OJALA QUE SE TOMEN LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS EN CUENTA Y SE HAGA ALGO POR MEJORAR.
LA DIRECTIVA ES UNA SERIE DE GENTES ALEJADAS DE LA REALIDAD, SON PERSONAS QUE HAN TRAIDO A SUS CUATES A TRABAJAR Y SON PUROS NIÑOS BIEN , LO UNICO QUE LES INTERESA ES QUEDAR BIEN, NO LES IMPORTA QUEDAR BIEN CON EL PUEBLO
CONVENDRIA REVISAR LAS DESIGNACIONES DE LAS MAS ALTAS AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS, PUES ELLOS DEPENDEN MUCHO DE LO SEÑALADO EN LA ENCUESTA
PIENSO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBERIAN DE SER CON MAS FRECUENCIA Y QUE EN REALIDAD SEAN TOMAS EN CUENTA LAS SUGERENCIAS QUE SE MENCIONAN EN LA ENCUESTA
ME PARECE MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
LAS PERCEPCIONES DEBERAN DE SER EQUITATIVAS YA QUE EN ALGUNOS CASOS SON MAS PARA ALGUNAS PERSONAS QUE PARA OTROS
DESEO QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA CADA VEZ INGRESEN JEFES CONSCIENTES DE QUE A VECES LA VIDA DA MUCHAS VUELTAS Y QUE A VECES ESTAMOS ARRIBA Y A VECES A BAJO, QUE RESPECTO A LA NORMATIVIDAD QUE SE EMPLEA EN LA ADMINIST
NO QUEDA CLARO PARA QUE SE APLICA LA ENCUESTA, FALTA DECIR SU OBJETIVO Y LA DEPENDENCIA RESPONSABLE EN LAS PRESENTACION. SERIA CONVENIENTE QUE NO FUERA TAN ANONIMA PARA SABER SOBRE QUE ARES INCIDIR O A QUIEN FELICITAR. S
MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO AL EQUIPO DE MANTENIMIENTO
A MI ME GUSTARIA QUE SE HICIERA UN ESTUDIO DE PUESTOS, YA QUE AQUI HAY MUCHA GENTE QUE SOLO POR SER CONOCIDO DE LOS DIRECTIVOS Y AUNQUE NO TENGAN CARRERA LES DAN LOS PUESTOS MAS ALTOS Y GANAN UNOS SUELDAZOS QUE NO ES JUS
ALGUNAS PREGUNTAS SON REPETITIVAS, INCLUSO CREO QUE POR LA RESPUESTA DE ALGUNAS VARIAS SE ANULAN, ES MUY CERRADO EL CRITERIO PARA LAS RESPUESTAS, ¡ESPERO, ESPERO!, QUE REALMENTE SE HAGA ALGO PARA TERMINAR CON TANTA BUROC
QUE TODO SERIA MEJOR, SI SE DIERA UN PAGO EQUITATIVO, ENTRE EL PERSONAL, YA QUE ES INJUSTO QUE PERSONAS CON MENOR ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS OCUPEN PUESTOS TAN BIEN PAGADOS Y LOS QUE REALMENTE ELABORAN TRABAJO CONTINUEN
ES UN BUEN EJERCICIO PARA CONOCER LA PERCEPCION DE LAS PERSONAS A CERCA DE SUS INSTITUCIONES
QUE GENEREN MAYORES Y MEJORES OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PARA LAS PERSONAS MEJOR PREPARADAS. ME GUSTARIA QUE EXISTIERA UN PROGRAMA PERMANENTE DE CAPACITACION EN TODAS LAS AREA, ASI COMO OPORTUNIDADES DE BECAS DE ESTUDIO
COMO SUGERENCIA QUIERO AGREGAR QUE ES IMPORTANTE QUE LAS AUTORIDADES, CONSIDEREN EL HORARIO MAS FACTIBLE PARA EL PERSONAL COMO SE HA PROPUESTO DENTRO DE LA INSTITUCION, PERO LAMENTABLEMENTE EL AREA DE PROGRAMAS COMPENSAT
YO PIENSO QUE FALTA CAPACITACION MAS EN EL AREA DE MANTENIMIENTO A EL PERSONAL ENCARGADO DE ESA AREA POR BIEN DEL INMUEBLE Y DE LOS QUE LABORAN EN LA INSTITUCION, FALTA CAPACITACION QUE UN TECNICO O JEFE DE DEPARTAMENTO
DISTRIBUIR LOS PUESTOS DE ACUERDO A LAS CAPACIDADES DE CADA PERSONA, ASI COMO LA RENUMERACION ECONOMICA, NO ES NECESARIO SER MUY INTELIGENTE PARA VER QUE EN MI AREA LA SUBDIRECCION ESTA MAL REPARTIDAS
CONSIDERO QUE ES UN FACTOR IMPORTANTE EL CONCENSO PARA OBTENER INFORMACION MAS CERCANE DE LOS TRABAJADORES Y SABER TODO CUAL ES SU PERCEPCION ANTE SU AREA LABORAL
CONFIO EN QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SEAL UTILIZADOS PARA MEJORAR AL QUEHACER DE LA INSTITUCION Y LAS CONDICIONES LABORALES DE SUS EMPLEADOS
MI PUNTO DE VISTA RESPECTO AL DESARROLLO DEL TRABAJO DEL PERSONAL, DEBIERA SER BIEN REMUNERADA PRIMERAMENTE, ESTA OBVIAMENTE ES EN BASE A SUS ESTUDIOS REALIZADOS Y EXPERIENCIA LABORAL YA QUE TAMBIEN EN ESTA, COMO EN OTRA
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SEA PORQUE DE VERDAD SE INTERESAN POR LOS TRABAJADORES Y NO POR GASTAR LOS RECURSOS ECONOMICOS A LO TONTO.
SE DEBE DAR MAS OPORTUNIDADES AL PERSONAL QUE DESARROLLA SU TRABAJO CON EFICIENCIAS Y CALIDAD, NO SOLO A LOS AMIGOS O A QUIENES HACEN LA BARBA A LOS JEFES PARA SUBIR DE PUESTO, EL SALARIO DEBE VARIAR DEPENDIENDO NO SOLO
QUE SE DISTRIBUYA EQUITATIVAMENTE EL TRABAJO O DE PLANO AL QUE TENGA MAS TRABAJO QUE LE NIVELEN EL SUELDO
QUE YA NO UTILICEN LAS INFLUENCIAS PARA OBTENER UN TRABAJO O UNA PROMOCION. QUE REALMENTE SE APLIQUEN ESTANDARES ORGANIZACIONALES QUE PERMITAN DISTRIBUIR EQUITATIVAMENTE EL TRABAJO. CONSIDERANDO EL SUELDO CON LA RESPONSA
LAS QUEJAS QUE SE REALIZAN EN EL AREA DE QUEJAS Y DENUNCIAS INTERNA DEL CONSEJO NO SON RESUELTAS A FAVOR DEL TRABAJADRO. HONESTAMENTE CREO QUE DESDE AQUI HAY CORRUPCION
LE SUGIERO NO DISCRIMINEN A LAS MUJERES EMBARAZADAS, YA QUE LAS PERSONAS SUFREN ESTAR EN EL MISMO CASO Y NO SE PERCATAN QUE SON SERES HUMANOS Y SOBRE TODO ESTAN EN LA MISMA SITUACION. MENOS PREPOTENCIA POR PARTE DE LOS J
QUE SE TOMARA EN CUENTA LAS OPINIONES O SUGERENCIAS DEL PERSONAL OPERATIVO, VALORAR EL RABAJO REALIZADO POR EL PERSONAL PARA FURURAS PROMOCIONES, CAPACITACION DEL PERSONAL OPERATIVO. TRATAR DE EVITAR LAS PREFERENCIAS
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN PARA TODO EL PRESONAL Y QUE DEVERAS SE VIERA LOS RESULTADOS EN GENERAL
QUE DE ALGUNA MANEA SE SUPERVICEN LOS PROCESOS PARA QUE NO HAYA CORRUPCION.NO EXISTE LA VALORACION DEL PERSONAL DE ACUERDO A SU PERFIL EDUCATIVO, EXITEN DIFERENCIAS Y POR LO TANTO PREFERENCIAS POR PERSONAL QUE NO TIENE
NO HAY RESPETO POR LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO EN CUANTO A QUE SE ENCUENTRA PROHIBIDO FUMAR Y SIN EMBARGO ESTO NO SE LLEVA A CABO, EL ARGUMENTO ES QUE LA SUBDIRECTORA FUMA Y SI ELLA LO HACE TODOS LO PUEDEN REALIZAR.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADO PARA DESARROLLAR LOS NIVELES DE INGRESO QUE EN LOS ULTIMOS 8 AÑOS SE IDO PERDIENDO DEBIDO A LOS ASUNTOS MNIMOS QUE HA SUFRIDO
ESPERO QUE LA INFORMACION VERTIDA EN ESTA ENCUESTA SEA REALMENTE TOMADA EN CUENTA PARA HACER MEJORIA EN EL AMBITO LABORAL Y NO SEA UN INSTRUMENTO MAS A LA BASURA
PIENSO QUE EL GOBIERNO DEBE DE ACABAR CON EL FAVORITISMO HACIA LAS PERSONAS QUE TIENEN LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SI LES GUSTA ALGUIEN LA ASIENDEN, NO PUEDES ENTRAR A TRABAJAR EN EL GOBIERNO SI NO ERES RECOMENDADA,
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES BUENO,PERO COMO EN TODAS LAS INSTITUCIONES PUBLICAS CON EL CAMBIO DE ADMINISTRACION HAY CAMBIO EN LA GENTE, SE DESPIDE SE CONTRATA GENTE PERO SIN ANTERIORES REALMENTE APEGADOS AL PERFIL Y DESMPE
YO ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA REALMENTE TOMADA EN CUENTA
NO ES POSIBLE QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL SE VALGA DEL REGIMEN FISICAL DE HONORARIOS ASIMILABLES A SALARIOS; PARA ARGUMENTAR S LS GENTE QUE NO TIENE DERECHO A NADA DE LOQ UE GARANTIZA LA LEGISLACION LABORAL DE
SUGIERO QUE SE DEN A CONOCER LOS NECESITADOS DE ESTE INSTRUMENTO DE FORMA INDIVIDUAL, ES DECIR POR INSTITUCION O DEPENDENCIA Y QUE SE PUEDEN HACER COMPARACION ENTRE DEPENDENCIA, ESTADOS, SECTORES
QUE NO SE DESPIDA TANTA GENTE INJUSTIFICADAMENTE, SOLO METER A SU GENTE CON LOS SUELDOS QUE ELLOS DESEAN Y SE NOS DEN LOS CURSOS A QUIENES LO NECESITAMOS Y NO SOLO A SU GENTE
QUE NO SE HAGAN PREGUNTAS TAN ABIERTAS ES DECIR QUE SEAN MAS CONCRETAS CON PREGUNTAS Y PUEDAN ESCRIBIR SUS OPINIONES
QUIERO HACER UN COMENTARIO DE LOS DIRECTORES YA QUE PIENSO QUE SE DEBERIAN ACABAR CON EL SER UN POCO DESPOTAS ¿QUE ES ESO DE LLEGAR A SU LUGAR DE TRABAJO Y NO SALUDAR?
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS A LA INSTITUCIN ES MUY MALA
QUE SIGAN REALIZANDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PEOR QUE SE APLIQUEN LOS RESULTADOS
CONSIDERO QUE SI EN EL PREAMBULO DE LA ENCUESTA DICE: QUE PUEDA EXISTIR MANERA DE IDENTIFICAR A LA PERSONA QUE SE LE REALIZAO LA ENCUESTA,EN LAS ULTIMAS PREGUNTAS SI EXISTE LA FORMA DE HACERLO POR LO QUE SUGIERO SEAN
NO EXISTE INFORMACION INTRAINSTITUCIONAL, LOS SALARIOS HAN BAJADO DESDE EL 2001, NO EXISTE UN SISTEMA DE CAPACITACION NI DE INCENTIVOS, LOS HORARIOS NO SE RESPETAN, NO HAY PRESTACIONES
SE DEBEN DE HACER ESTE TIPO DE ESTUDIOS DE FORMA PERIODICA, TAL VEZ ANUAL GRACIAS
DEBERIAN DE REGRESAR A QUE LA INSTITUCION CONTRATE PERSONAL DE LIMPIEZA DE ESTA FORMA ELLOS RECIBEN MEJORES PRETACIONES Y MEJOR TRATO Y NOSOTROS TENEMOS MEJORES RESULTADOS
QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ENTRE EL JEFE Y EL PERSONAL OPERATIVO ASI COMO SE ACABARA EL FAVORITISMO
ME GUSTARIA QUE HUBIERA COMUNICACION CON LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIRES, ASI COMO LA CORDIALIDAD CON ELLOS SE ACABARA LA DISCIRIMINACION, ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA. NECESITAMOS MAS APOYO DE CAPA
SR. PRSIDENTE: ESPERO QUE DE VREDAD LLEGUE A USTED LA SIGUIENTE PROPUESTA Y QUE HICIEA ALGO AL RESPETO, CREO YA QUE SI DE VERDAD LE IMPORTAMOS NOS PUSIERA UN SERVICIO MEDICO PORQUE LAMENTABLE QUE NO SE TENGA UN BOTIQUIB
ME PARECE PERFECTO ESTE ANALISIS QUE ESTAN HACIENDO, POR ESTA INSTITUCION ES ALGO PRIMORDIAL LO QUE SE HACE ES LA "EDUCACION" POR ESO ES IMPORTANTE LAS EVALUACIONES O ENCUESTAS,PARA MEJORAR EL PAIS
EN LA CONTRALORIA INTERNA EXISTE : CORRUPCION, NEPOTISMO, UNILATERALISMO ES JUEA Y PART DE LA SECODAM (HASTA LA FECHA A COMETIDO ATROPELLOS Y NO LE HACEN NADA) Y SU COMPADRE ES UN TAL GARCINI
IMPLEMENTAR LA BREVEDAD EL SERVICO CIVIL DE CARRERA EN ESTA ENTIDAD. SOMETER A CONCURSO LAS VACANTES EN MANDOS MEDIOS
QULO UNICO QUE PUEDO DECIR ES QUE CUMPLAN
EL PROBLEMA BASICO ES QUE LOS CANALES DE COMUNICACION SON INIFICIENTES, ES NECESARIO UTILIZAR MAS LOS MEDIOS COMO EL CORREO ELECTRONICO PARA AGILIZAR MAS LA COMUNICACION ENTRE LA AREAS
EL CONSEJO NECESITA DE UN SISTEMA INTERNO EN EL QUE SE PODRA RECIBIR Y PROPORCIONAR INFORMACION.
SI EN LAS DOS ULTIMAS PREGUNTAS CONTESTE QUE NO LO SE ES PORQUE SI QUISIRAN CAMBIAR LO HARIAN COMO CON OTRAS COASAS
CREO QUE DEBERIAN DE RALIZARSE EVALUACIONES INDIVIDUALES AL TRABAJO DE CADA COMPAÑERO YA QUE MUCHOS DE ELLOS NO CUMPLEN LOS REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO QUE ESTAN DESEMPEÑANDO O AUNQUE ASI LO FUERA NADAMAS SE LA PAJ
LA ENCUESTA SE VUELVE CONFUSA POR LA FORMA EN QUE SE DISEÑARON LAS RESPUESTAS, LAS INFORMACION ES PARCIAL Y SESGADA AL NO EXISTIR NINGUNA PREGUNTA ABIERTA. OJALA QUE LA UNFORMACION SEA TOMADA EN CUENTA
DESEO QUE ESTA HERRAMIENTA DEL CUESTIONARIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL SEA DE AUTILIDAD PAR EL GOBIERNO FEDERAL Y QUE LE PERMITA TENER UNA VICION CLARA, PRESISA Y CONJUNTA DE LOS RECURSOS HUMANOS CON LOS QUE CUENTA PARA E
ESPERO QUE DEN EL SEGUIMIENTO APROPIADA A ESTA ENCUESTA
OJALA SIRVIERA ESTA ENCUESTA PARA QUE SE AHAGA JUSTICIA. ATTE ROGELIO AGUILAR Y JOSE ALFONSO ESPINOSA
ME GUSTARIA QUE SE AMPLIARA EL PROGRAMA DE CAPACITACION Y FUERA MAS COMPLETA
CREO QUE ES INDESPENSABLE QUE SE TOME ENCUENTA LA ANTIGUEDAD Y EL TRABAJO DE CADA UNO DE NOSOTROS CON LA FINALIDAD DE OBTENER MAYORES PUESTOS YA QUE ES MUY COMUN QUE EN LA SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DEL CONAFE SOLO
SE MENCIONA EN LAS AREAS QUE EL TRABAJO SE REALIZA BAJO ACUERDOS DE TODOS, NO OBSTANTE Y A PESAR DE QUE SE TOMAN ACUERDOS ESTO NO SE RESPETAN
SUGIERO QUE ESTA EVALUACION SE INTEGREN LOS RESULTADOS POR AREA , PARA TENER UN INDICE MAYOR DE CONFIALIDAD
EN MI AREA EXISTEN PROBLEMAS DE COMUNICACION, HAY PROBLEMAS DE PREFERENCIAS Y LOS JEFES SIEMPRE TIENEN PREFERENCIAS DEBIDO A QUE AVECES TIENEN QUE QUEDAR BIEN CON ALGUNAS PERSONAS. EL TRABAJO NO SE DA POR IGUAL,UNOS TIEN
CONTRIBUIRIAMOS MUCHO A MENCIONAR LA CALIDAD DEL TRABAJO SIENDO MAS: PUNTUALES, HONESTOS, TRABAJADORES, SER TOLERANTES Y REPETUOSOS ETC.
QUE SE TERMINEN LAS INJUSTICIAS. QUE RESPETEN EL AREA DE TRABAJO. QUE DEJEN DE FUMAR EN LOS LUGARES PROHIBIDOS. QUE VALOREN EL TRABAJO Y QUE AUMENTEN EL SUELDO
CABE MENCIONAR QUE EN ESTE TIPO DE INSTITUCIONES SE TOMA MAS EN CUENTA LA RECOMENDACION QUE LA CAPACITACION, ES DECIR QUE LOS BUENOS PUESTOS LOS OCUPAN GENTES QUE POR AMISTAD SON DESIGNADOS A DESEMPEÑAR PUESTOS DE JEFATU
A PARTE DE ESTAS ENCUESTAS DEBIERON DE PROPORCIONARLO CURSOS DE RECURSOS HUMANOS A LOS SUBDIRECTORES Y DIRECTORES
LAS PREGUNTAS NO FUERON ELABORADAS CORRECTAMENTE Y SE DUPLICAN, LO CUAL PERMITE CONFUSINES, POR OTRO LADO SE SUPONE QUE ES ANONIMA, SIN EMBARGO AL FINAL LOS DATOS QUE TE SOLICITAN TE PERMITEN UBICARTE. SUGIERO QUE PERMIT
EN ESTA DEPENDENCIA EL HOSTIGAMIENTO, AUTORITARISMO Y UNILATERALIDAD SON CARACTERISTICAS EN LA RELACION QUE SE ESTABLECE ENTRE TRABAJADORES Y FUNCIONARIOS. LOS SALARIOS QUE PERCIBIMOS SON RISIBLES $ 4,000 MANSUALES, EN T
SUGERENCIA QUE SE NUEVA SERIA ENCUESTA MAS HACIA EL COMPORTAMIENTO DE LOS JEFES, PORQUE SON MUY PREPOTENTES.
PARA SER MAS EFICIENTES SE NECESITAN CURSOS DE ANALISIS DE DOCUMENTOS. INCENTIVOS ECONOMICOS PARA LOS TRABAJADORES DE HONORARIOS. VIRTUDES DE ACEPTACION AL CAMBIO.
QUE HAYA MEJOR COORDINACION EN CASO DE EMERGENCIAS, YA SEA INCENDIOS, TEMBLORES ETC, QUE HAYA MAS INFORMACION DE QUE ES LO QUE DEBEMOS HACER EN CADA CASO Y ASI REACCIONAR CORRECTAMENTE.
YOSUGIERO QUE LAS RESPUESTAS DE TODOS LOS CUESTIONARIOS SEAN TOMADAS EN CUENTA Y NO QUE LAS TIREN A LA BASURA
MAS CAPACITACION. QUE LSO JEFES DE AREAS SEAN PERSONAS CAPACITADAS POR EL PUESTO Y NO DE ADORNO
SUGIERO QUE SE HAGA UNA VALORACION DE CONOCIMIENTOS EN MI AREA Y QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS DIRIGIDAS A LOS TRABAJADORES OPERATIVOS SOBRE EL TRATO Y FORMAS DE TRABAJO, YA QUE SE PODRIA LOGRAR UN MEJOR RENDIMIENT
ESTOY DE ACUERDO A PUESTO IGUAL SALARIO IGUAL PERO... DEBE SER A FUNCIONES Y RESPONSABILIADDES SALARIOS IGUALES. QUE LOS JEFES INMEDIATOS SUPERIORES INFORMEN SOBRE PROMOCIONES PARA MEJORAR SU NIVEL ECONOMICO. QUE HAYA BU
CREO QUE SE DEBERIA HACER UN AJUSTE EN LOS HONORARIOS SE TRABAJO Y QUE SEA EL MISMO PARA TODAS LAS AREAS CREO QUE HAY DEMASIDA INCONFORMIDAD EN ESO.
SE REQUIERE UNA TRANSPARENCIA EN TODOS LOS NIVELES PARA QUE LAS CAPACIDADES SEAN REALEMNTE LOS MEDIOS DE ELECCION DE CARGAS Y NIVELES DE TRABAJO.
SERIA NECESARIO AGREGAR REACTIVOS QUE DEN CUENTA DE LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES Y NO SOLO JEFES DE DEPARTAMENTO
PROMOVER MAS CURSOS DE CAPACITACION QUE SE HAN DETECTADO GRACIAS A LAS ENCUESTAS CON LOS GRUPOS TECNICOS Y PROPICIAN CRECIMIENTO EN PUESTOS COMO EL MIO EN PREPARACION TAMBIEN YA QUE AL ESTAR EN EDUCACION ES OBLIGADA LA
LOS REACTIVOS QUE SE REFIEREN A LA MOTIVACION SON SUBJETIVOS, DADO QUE ESTA NACE DEL DUJETO Y NO NECESARIAMENTE CORRESPONDEN ALA QUE EL FUNCIONARIO O JEFE INMEDIATO OFREZCA
SOBRE LOS PRGRAMAS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION, EN CONAFE SE DIRIGEN A PERSONAL DE BASE Y PERSONAL OPERATIVO NO HAY CAPACITACION PARA MANDOS MEDIOS
ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE DIA A DIA SE CPACITE MAS AL PERSONAL DEL GOBIERNO PARA OBTENER UNA MAYOR CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO QUE REALIZAMOS
CUANDO SE LLEVEN ACABO LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION ME GUSTARIA QUE SE ME DIERA LA OPORTUNIDAD DE TOMAR LOS CURSOS QUE ME INTERESAN. EN UNA OCASION NO SE ME PERMITIO LA ENTRADA A 2 CURSOS, SOLO POR EL HECHO DE QUE NO HA
LA INFORMACION QUE SE GENERA EN LAS DISTINTAS AREAS NO SIEMPRE SE COMPARTE, PENSANDO QUIZAS QUE A OTROS NO LES PUEDE INTERESAR. PROPONGO SE ABRAN CANALES DE COMUNICACION
FLATA DE COMUNICACION DE NIVELES SUPERIORES A PERSONAL OPERATIVO. EL HORARIO REBASA LAS 8:00HRS. POR LO QUE NO PERMITE ESTAR CON LA FAMILIA O TIMAR ALGUN CURSOS
EN EL AUMENTOP HACIA LOS TRABAJADORES SEA PAREJO; YA QUE EN OCASIONES NUESTROS SALARIOS NO SON BUENOS PARA TODOS. QUE NO DIERAN MAS CAPACITACION Y QUE NOS ACTUALIZARAN
LA CONTRATACION DEL NUEVO PERSONAL ES POR RECOMENDACIONES Y NO POR TENER UN PERFIL, NI EXPERIENCIA TECNICA EN EL PUESTO QUE SE OCUPE. A LOS JEFES NO LES IMPORTAS, SOLO LES INTERESA QUE HAGAS EL TRABAJO. NO SE BRINDA LA C
EN EL AREA DE RESPUESTAS PUEDO SUGERIR QUE NO SE UTILIZE EL TERMINO "DE ACUERDO", TODA VEZ QUE SE PRESTA A CONFUSION
EL TRABAJO ES DEMASIADO PORQUE UNO SE COMPROMETE. EL HORARIO ES DE 9 A 19 HRS. EL SUELDO ES POCO A COMPARACION DE LOS DOS ANTERIORES
EXISTEN ALGUNAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAN CARGOS DE ALTO NIVEL QUE IMPIDEN EL DESARROLLO DE LAS PERSONAS DEL AREA.
QUE HAYA CAPACITACION, QUE SE RECONOZACA EL TRABAJO, RESPETEN HORARIO, PAGO DE HORAS EXTRAS PARA OPERATIVOS, RESPETO PARA PEDIR EL TRABAJO
EN ESTA INSTITUCION DEBERIA HABER UN BUEN SISTEMNA ESCALAFONARIO, Y SELECCION DE PERSONAL
BUENO SIMPLEMENTE EN EL INCREMENTO SALARIAL DE LOS JEFES ES DEL 20% REATROACTIVO AL 1 DE ENERO,M CUANDO EL SUELDO DE LOS OPERATIVOS ES INFERIOR, Y AUN CON ESO HASTA LA FECHA NO HEMOS RECIBIDO EL FAMOSO INCRMENTO. LOS JEF
SI LAS ENCUESTAS VAN A SER ANONIMAS NO DEBERIA REQUERIRSE INFORMACION SOBRE EL AREA DE TRABAJO
MAS QUE NADA ESTOY INCONFORME EN LA FORMA DE PAGO QUE TENEMOS EL PERSONAL POR HONORARIOS, YA QUE SE NOS PAGA MENSUALMENTE , YO PROPONGO QUE SE NOS PAGUE QUINCENALMENTE COMO AL PERSONAL DE PLAZA PRESUPUESTAL
ESPERO ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR PUNTOS IMPORTANTES DE CADA AREA
CREO, QUE ESTA ENCUESTA ESTA UN POCO ESFUERZO DE LOS PARAMETROS
PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA ISNTITUCION SE REQUIERE UN MEJOR SALARIO, MAS INFORMACION LABORAL POR PARTE DE MANDOS MEDIOS Y LAS AREAS DE TRABAJO TENER MEJORES CONDICIONES DE INMOBILIARIO, EQUIPO DE TRABAJO
PROMOVER EL TREABAJO EN EQUIPO CON OTRAS UNIDADES. TENER EN OCNSIDERACION LOS PROYECTOS DE TRABAJO QUE SE PRESENTEN
QUE SE LE DA LA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE PUESTO DE ACURDO A LAS VACANTES EN EL AREA
CREO CONVENIENTE SEÑALAR QUE ALGO QUE DESMOTIVA NUCLEO ES QUE ,ES DIFICIL ACCEDER A UN PUESTO MEJOR Y MAS REMUNERADO
EXISTEN FAVORITISMO PARA CONTRATAR AL PERSONAL YA SEA AMIGOS, COMPADRES, ETC.
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIAS PARA OBTENER UN PUESTO MEJOR Y POR CONSIGUIENTE UN SUELDO MAS DECOROSO
NADA MAS QUE NO SE META AL SACO ROTO LAS SUGERENCIAS Y QUE SI CONCLUYAN CON LA FINALIDAD DE LA ENCUESTA
YO PIENSO QUE CUANDO LOS AMNDOS MEDIOS Y SUPERIORES TOMAN POSESION DE PUESTOS DESPIDEN A LA GENTE QUE YA TIENE TIEMPO PARA PODER TRAER A GENTE DE SU CONFIANZA O CREO QUE ESTA MUY MAL
LA SITUACION QUE PREVALECE EN EL GOBIERNO FEDERLA ES REALMENTE ABSURDA, EN EL LAPSO DE TIEMPO QUE LLEVO TRABAJANDO, HE ENCONTRADO DEMASIADAS INJUSTICIAS, YA QUE NO TOMAN EN CUENTA LA CAPACIDAD O BIEN EL DESEMPEÑO QUE SE
A LA ENCUESTA LE FALTA TOCAR ASPECTOS MAS REALES QUE ARROGEN RESULTADOS VERACES POR OTRO LADO ES CONFUSA EN ALGUNAS DE SUS PARTES O CUESTIONA SOBRE EL SENTIR DE LOS JEFES RESPECTO A NUESTRO TRABAJO, PERO NUNCA SE PEGUNT
ES INCORRECTO QUE SE CONTRATE A PERSONAS CON LA FINALIDAD DE CUBRIR COMPROMISOS O "COMPADRAZGOS" NO ES JUSTO , POR QUE A ELLOS LES DAN BUENOS PUESTOS Y BUEN SUELDO
QUE TODOS LOS DIRECTORES LE DEN TAMBIEN LA OPORTUNIDAD A DEMAS DE PERSONAS A TRABAJAR EN LA INSTITUCION Y NO QUE TRAIGAN A SUS PERSONAS CONOCIDAS
EN CUANTO A MAYORES INGRESOS SE PODRIAN MEJORAR CON MAYORES PRESTACIONES EN VALES POR EJEMPLO
ES IMPORTANTE QUE ESTOS DIAGNOSTICOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL PERMITAN CONOCER A GRANDES RASGOS LO QUE CADA SERVIDOR PUBLICO DE GOBIERNO FEDERAL Y DE MANERA ESPECIFICA EN EL IMJ PIENSA SOBRE EL CONTEXTO EN EL QUE SE TRABA
ESTE INSTITUTO A PESAR DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE PARA EL DESARROLLO DEL PAIS NO HA SIDO IMPULSADO POR LAS AUTORIDADES DEBIDAMENTE IMPERATIVO QUE LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS DE ALTO NIVEL, SOBRE TODO EL PRESIDENTE DE LA R
QUE AL PERSONAL DE BASE, TAMBIEN PUEDA SUBIR DE NIVEL, PORQUE NO ES JUSTO QUE NADAMAS PUEDA UNO LLEGAR AL NIVEL 27 AUNQUE YA TENGAMOS A;OS DE SERVICIO. TAMBIEN NOSOTROS QUEREMOS LLEGAR A TENER PLAZAS DE ENLACE. ESPERANDO
QUE LOS MANDOS SUPERIORES DIRECTOS Y SUBDIRECTORES NO METAN A TRABAJAR A TODA LA FAMILIA Y NI A LAS AMIGAS. QUE LOS JEFES CUMPLAN REALMENTE CON SUS HONORES YA QUE LUELGO LLEGAN MUY TARDE A SU OFICINA
HAY MUCHA CORRUPCION, INJUSTICIAS, MALOS CONSEJOS POR PARTE DE RECURSOS HUMANOS
QUE HAYA UN POCO MAS DE COMUNICACION ENTRE LOS COMPA;EROS, ;TANTO JEFES COMO PERSONAL OPERATIVO QUE SEAN MAS RAPIDOS LOS TRAMITES PORQUE LUEGO POR FIRMAS U OTROS INCIDENTES NO SE LOGRAN LOS TRAMITES Y QUE LOS ASUNTOS QUE
EL CLIMA ORGANIZACIONAL DEL INSTITUTO CONSIDERO ES EL ADECUADO LA PROBLEMATICA SE PRESTAN POR EL DESCONOCIMIENTO DE LOS TRAMITES NECESARIOS CUANDO SURGE UNA NECESIDAD Y AL PERSONAL NO LE INTERESA NUNCA INFORMARSE
MEJORES CURSOS DE CAPACITACION, MAS SENSIBILIDAD DE LOS SUPERIORES PARA EL PERSONAL, UN COMPROMISO MAYOR DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS PARA ORIENTAR, INFORMAR Y AYUDAR AL TRABAJADOR, MEJORAS REALES AL SALARIO DEL PERSONAL
ESPERO MEJORAR PARA PODER SEGUIR SIRVIENDO A MI PAIS. OJALA SE PUDIERA OTORGAR MAS RECURSOS PARA OPERAR MAS PROGRAMAS Y CAPACITACIONES.
LA CAPACITACION ES NULA Y NO EXISTE ESTIMULO DE NINGUNA ESPECIE PARA JEFES DE DEAPARTAMENTO Y PERSONAL OPERATIVO EN CUANTO A CAPACIATACION EN EL TRABAJO. EXISTEN PREFERENCIAS EN DONDE NO TODO EL PERSONAL REALIZA VIAJES O
MEJORIA EN LAS INTALACIONES EN BASE A NECESIDADES, APOYO PERMANENTE EN MATERIALES TEORICOS ACTUALIZADOS, APOYO PERMANENTE EN MATERIALES DIDACTICOS ACTUALIZADOS
SERIA CONVENIENTE QUE SE DIERA UNA CAPACITACION MAS ACORDE CON NUESTRAS AREAS DE TRABAJO
ESTOY CONTENTA DE TRABAJAR EN EL INSTITUTO MEXICANO DE LA JUVENTUD. ES IMPORTANTE CONTAR CON UNA INSTITUCION QUE AYUDE A LOS JOVENES, ME GUSTARIA QUE EL INSTITUTO TUVIERA MAS AYUDA, RECURSOS ECONOMICOS PARA TENER MAS MAT
PARA PODER OBTENER MEJORES RESULTADOS DE LOS EMPLEADOS, ESTOS TIENEN QUE CONTAR CON EL EQUIPO ADECUADO (COMPUTADORAS, PRINCIPALMENTE) MEJORAR LOS INGRESOS Y CAPACITACION CONTINUA (Y DE CALIDAD) YA QUE SIN NO SE VEN ESTOS
HACE FALTA MAS COMUNICACION DE LOS JEFES A LOS OPERATIVOS PARA QUE SEPAMOS QUE ES LO QUE ESPERAN DE NOSOTROS. EN MI OPINION ESTA ADMINISTRACION ES MUY RESERVADA Y DESCONFIADA DE LOS TRABAJADORES QUE YA TENEMOS MUCHOS A;O
AUTENTICA EVALUACION DEL PERSONAL PARA SU PROMOCION, ROMPER LOS VIEJOS VICIOS DEL AMIGUISMO Y EL NEPOTISMO
QUE SE PERMITIERA QUE EL PERSONAL OPERATIVO PUDIERA ESTUDIAR O CAPACITARSE UN POCO MAS EN CUANTO A SU AREA Y HUBIERAJ LA MANERA DE SEGUIR AVANZANDO LOS ESTUDIOS DESPUES DE SECUNDARIO
SIMPLEMENTE QUE EN REALIDAD SE HACE CASO A ESTE TIPO DE ENCUESTA. Y QUE MANDEN A PERSONAL CAPACITADO A CHECAR QUE HAN HECHO ESTOS NUEVOS MANDOS MEDIOS DESDE EL DIRECTOR HASTA LOS JEFES DE DEPTO PARA VERIFICAR QUE ESTEN T
OJALA Y ESTA ENCUESTAS LES SIRVAN PARA SUS FINES Y SEAN HONESTOS EN APLICARLAS MEDIDAS NECESARIAS Y NO SEAN PARA QUITAR EL TIEMPO Y BUENAS INTENCIONES
A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO SE LES DISCRIMINA Y SE TOMAN DECISIONES QUE AFECTAN A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO. NO SON CONSIDERADOS NETAMENTE COMO MANDOS MEDIOS Y SIEMPRE DISCRIMINA SU POSICION EN MUCHAS ACCIONES NO SON CON
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CENSOS DE CAPACITACION CON MAS FRECUENCIA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA REALMENTE PARA MEJORAR Y MODIFICAR EL TRABAJO DENTRO DE CADA AREA Y CON SUS DIFERENTES PERSONAS
OJALA Y ESPERO REALMENTE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL PERSONAL OPERATIVO QUE LOS JEFES INMEDIATOS SEAN MAS COORDIALES Y PROFESIONISTAS EN SU EMPE;O, SIN TENER QUE DAR PRIORIDADES A
EN ESTA INSTITUCION SE CONTINUA CON LOS VICIOS DE LA ADMINISTRACION ANTERIO, HAN EMPEORADO LAS CONDICIONES LABORALES YA QUE LEJOS DE EVALUAR EL PERIFIL DEL PERSONAL PARA ASPIRAR A MEJORES NIVELES SE DA MUCHO EL FAVORITIS
EL INSTITUTO ES UN NIDO DE CORRUPCION, HOSTIGAMIENTO, VIOLACIONES A NUESTROS DERECHOS HUMANOS Y LABORALES EN EL QUE SOLO CUENTAN Y APOYAN A LOS AMIGOS, FAMILIARES, CONOCIDOS, BARBEROS Y ARRASTRADOS. Y NO A LOS QUE REALIZ
ME GUSTARIA QUE LOS DIRECTORES NO SALIERAN TANTO DE VIAJE (VIAJES INUTILES, GASTOS INUTILES) NUNCA INFORMAN A QUE VAN NI LOS RESULTADOS QUE SE OBTIENEN PARA LA INSTITUCION NI PARA NOSOTROS SUS SUELDOS NO JUSTIFICAN SU TR
TOMAN EN CUENTA EL NIVEL DE ESTUDIOS, LOS CONOCIMIENTOS DE APLICACION NO SOLO EL CURRICULUM O EL DE RECOMENDACION ES IMPORTANTE QUE GENTE CON EDUCACION ATIENDA A LOS JOVENES GENTE QUE SEPA LO QUE HACE Y DEJA D EDARLE PUE
QUE SE EMPLEEN COMO JEFES, ES DECIR, DIRECTORES Y SUBDIRECTORES A PERSONAS CON PERFILES CLARAMENTE DEFINIDOS POR EJ. QUE HACE UNA ADMINISTRADOR ENCARGADO DE LA PLANEACION DE MEDIOS DE COMUNICACION ESTO ES ALGO INCOHERENT
LA RELACION CON EL DIRECTOR GENERAL ES NULA SOLO DICE QUE SE QUIERE ACERCAR AL TRABAJADOR PERO ES PURA PANTALLA TAMBIEN EL SUBDIRECTOR GENERAL DE BIENESTAR CRISTIAN CASTA;O Y ROQUE. SON DESPOTAS, DISCRIMINATORIOS, ELITIS
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN A CONOCER QUE MEDIDAS AYUDARAN A IMPLANTAR ESTE CUESTIONARIO ARA LA MEJORA DEL MEDIO EN QUE NOS DESENVOLVEMOS EN EL TRABAJO.
DENTRO DE ESTA ENCUESTA TIENEN BUENAS PREGUNTAS MUY IMPORTANTES EN LA CUAL TOMAN MUY EN CUENTA Y ESO PARA MI ES BUENO COMO TRABAJADOR DE ESTA INSTITUCION SOLO ESPERO QUE TENGAN BUENOS RESULTADOS
ME GUSTARIA QUE EN LA DEPENDENCIA EXISTIERA MAS ACERCAMIENTO ENTRE DIRECTIVOS Y PERSONAL ASI MISMO QUE EXISTIERA MAS CURSOS DE CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE SE PUDIERA HACER ESTE TIPO DE ENCUESTA MAS FRECUENTE, YA QUE ESTO OBLIGA A QUE SE MEJORE MAS NUESTRO ESFUERZO Y CALIDAD EN EL SERVICIO COMO SERVIDORES PUBLICOS.
LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS SEAN MAS AGILES, LA PAPELERIA DE MEJOR CALIDAD. SI FALTA MAS INFORMACION SOBRE LOS EVENTOS QUE S LLEVAN A CABO
1 DESEO QUE EL PRESIDENTE SE ENFOQUE MAS EN NUESTROS SUELDOS SALARIALES DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO. 2 QUE HAYA MAS VIGILANCIA CON LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES CON RESPECTO A LA CORRUPCION Y MUCHAS VECES AL DESPOT
QUE TUVIERAMOS CAPACITACION LABORAL Y ASI RETRIBUIRLE ECONOMICAMENTE PARA MEJORAR NUESTRA CALIDAD DE VIDA, NO SOLAMENTE AL PERSONAL DE BASE, QUE POR CADA CURSO LES PAGAN POR ASISTIR Y AL RESTO DEL PERSONAL OPERATIVO NO
LA DESORGANIZACION EN GENERAL ES LA QUE INFLUYE MUCHO EN EL BUEN DESEMPE;O DE NUESTRO TRABAJO DESGRACIADAMENTE TODO ESTO VA EN CASCADA EMPEZANDO POR EL DIRECTOR GENERAL DE ESTA INSTITUCION EN LO PERSONAL A MI ME ENCANTA
SE QUE ES UN POCO O MUCHO DIFICIL CAMBIAR LA MENTALIDAD DEL BUROCRATA YO RUEGO DE MAT. BANCARIO DE 16 A;OS DE ANTIGUEDAD Y HA SIDO MUY DIFICIL ACPLAARME A LA MANERA DE TRABAJO DEL GOBIERNO MIENTRAS FUERA TODO PARA AYER A
EL PROBLEMA CON LOS CAMBIOS DE ADMINISTRACION ES QUE SON LOS JEFES (NUEVOS) Y LOS OTROS LOS ANTERIDORES Y QUE DEBIERAMOS YA SE UN SOLO EQUIPO YA QUE SI NOS QUEDAMOS Y SON UTILES NUESTROS CONOCIMIENTOS DEBERIA EXISTIR LA
TRABAJAR MAS CON LOS JOVENES PARA QUE LA INSITUCION LA TOMEN EN CUENTA LOS JOVENES.
QUE EL GOBIERNO FEDERAL SE MEJOREN LOS SALARIOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO YA QUE COANTAMOS CON UNOS SUELDOS MUY BAJOS. QUE TAMBIEN SE NOS CAPACITE CON CURSOS QUE NOS AYUDEN DENTRO DEL AREA DE TRABJO. QUE TAMBIEN NOS DEN
EN ESTE PAIS, PORQUE SE REMARCA TANTO LA VISION MODERNISTA Y PORQUE NO SE REMARCA LA TRADICION ESE ES UN TEMA QUE LA SOCIEDAD TIENE QUE PENSAR EN ALGUN MOMENTO, SI NO SE TRATA ESO, OTROS 6 A;OS IGUALES.
OJALA Y ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR EL SISTEMA DE TRABAJO QUE LOS JEFES APOYAN A LOS EMPLEADOS QUE VALOREN EL TRABAJO QUE LOS JEFES QUE ESTEN TRABAJANDO O QUE VAYAN A ENTRAR SEPAN LO QUE ES EL TRABAJO O QUE VAYAN A
EL INSITUTUO COMO ORGANISMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL EN SI ES UNA OPORTUNIDAD MUY VIABLE Y CONFIABLE. PER O LA SITUACION DE LOS MANDOS DIRECTOS ES MUY DESIGUAL, MAYOR OPORTUNIDAD POARA NOSOTROS LOS JOVENES EL
SE ANALICE LA POSIBILIDAD DE BRINDAR OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL Y NO AL AMIGUISMO QUE SIGUE IMPERANDO. MAYOR CAPACITACION
QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE BAJEN DE SU PEDESTAL Y NOS TOMEN EN CUENTA PORQUE EN LOS DISCURSOS OFICIALES SOMOS LA PANACEA PERO EN CUANTO TERMINA, SE OLVIDA QUE EXISTIMOS
QUE EL RESULTADO DE ANALISIS SE DE A CONOCER A TODO EL PERSONAL QUE TRABAJAMOS EN ESTA INSTITUCION Y QUE DE ESTE ANALISIS SE OBTENEGA UNA EVALUACIOON REAL PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL
EL PODER ESTABLECER UN SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EXTENSIVO PARA LAS ENTIDADES Y NO SOLO PARA LAS DEPENDENCIAS
EN ESTE INSTITUTO LAS COSAS CAMINARIAN MEJOR SI LAS OPORTUNIDADES FUERAN IGUALES PARA TODOS EXISTEN PERSONAS QUE TENEMOS 10 A;OS O MAS TRABAJANDO AQUI Y NO SE NOS NIVELA DE NINGUNA MANERA Y OTRO TIPO DE PERSONAS CON MENO
MEJOR TRATO HUMANO POR PARTE DE LOS SUPERIORES Y RECONOCIMIENTO SALARIAL POR LAS ACTIVIDADES DESEMPE;ADAS Y LABORALES
LA REPUTACION CON QUE NOS DEJO EL ANTIGUO JEFE FUE MUY MALA A PESAR DE QUE YA SUPERE VARIAS PRUBAS POR ASI LLAMARLAS Y SE ME HACE INJUSTO EL CONCPETO QUE TERNIAN DE MI SIN VERME TRABAJAR. ESPERO AHORA EL CONCPTO SEA EL M
QUE HAY GENTE QUE APENAS INGRESAN A LA INSTITUCION Y LES DAN UNA MAYOR PLAZA Y LOS QUE TENEMOS MAS TIEMPO NO NO NOS TOMAN EN CUENTA
MEGUSTARIA RECIBIR CAPACITACION CONSTANTE Y CON VALIDEZ OFICIAL,ASI COMO MEJOR MATERIAL PARA REALIZAR MAS ACTIVIDADES PARA NO ESTAR EN CONDICIONES PESIMAS
NO ESTOY DE ACUERDO CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS POR QUE VA DIRIGIDA A LO QUE USTEDES QUIEREN QUE RESPONDA Y NO A LO QUE UNO EXPRESA
ME GUSTARIA QUE MEJORARIA EL SUELDO DEL PERSONAL OPERATIVO YA QUE SOMOS LA GENTE QUE SACAMOS EL TRABAJO SIN EMBARGO EL SUELDO ES UNA MISERIA
LES SUGERIMOS QUE CUANDO CONTRATEN PERSONAL O BECARIOS QUE REALMENTE LO NECESITEN Y NO QUE TRABAJEN POR AHI
CAMBIAR AL PERSONAL DE RECURSOS HUMANOS, HACER AUDITORIA
SI ES CONFIDENCIAL, PORQUE LA PREGUNTA DEL AREA PUESTO, EDAD, ESCOLARIDAD , TIEMPO DE PUESTO. ¿CUANTOS JEFES HAY EN EL AREA, CUANTAS MUJERES U HOMBRES, CUANTO TIEMPO TIENEN?RESPUESTA CLARA QUE SE PUEDA SABER QUIEN LO ESC
SE PIDE MUCHO TIEMPO EN EL TRAMITE DMINISTRATIVO
CON TODO RESPETO CON MIS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS EN NECESARIO CAMBIAR LA MENTALIDAD DE MUCHAS PERSONAS,TANTO COMO EL GOBIERNO FEDERAL COMO LA INICIATIVA PRIVADA, SI QUEREMOS VER PROGRESOS EN EL DESARROLLO DE NUESTRO PAIS
GRACIAS POR APLICAR LA ENCUESTA Y A LA VEZ ESPERO QUE SE NOS INFORME SOBRE EL RESULTADOS DE ESTOS DE NO HACER ASI YO CREO QUE FUI MENTALMENTE ENGAÑADO
ME PARECE BIEN QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO SE VEAN LOS RESULTADOS
APLICAR ESCALAFON A TRAVES DE NIVELES DE ESTUDIO, CAPACITACION EN ISTALACIONES RECONOCIDAS QUE EL PERSONAL TRABAJE DE SER POSIBLE EN AREA DEACUERDO A SU PERFIL ACADEMICO, MENOS FAVORITISMO CON LOS AMIGOS Y PROFESIONALES
SE EVALUEN LAS CAPACIDADES, HAY PERSONAS QUE LES FALTA CAPACIDAD Y SON SUBDIRECTORES O DIRECTORES
ESTOY DE ACUERDO QUE SE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTAS,PARA TENER CONOCIMIENTO SOBRE ESTA INSTITUCION
SUGERENCIAS: CURSOS DE CAPACITACION FRECUENTES, CURSOS DE MOTIVACION A PERSONAL OPERATIVO
DAR INFORMACION A LA GENTE ACERCA DE EL TRABAJO A REALIZAR Y ENTREGAR RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PAR ASI LLEVAR QUE TIPO DE PROBLEMAS QUE HAY
MIS SUGERENCIAS SERIA QUE SE TOMERA EN CUENTA EL GRADO DE ESTUDIOS QUE TENEMOS,PARA QUE PODAMOS ASPIRAR A UNA PLAZA MEJOR0
CREO QUE DEBEN DE CONSIDERARSE LAS RESPONSABILIDADES Y HORARIO QUE CUMPLE DE MAS UNO , QUE SE TENGA UN BENEFICIO MOMENTANIO Y ASI UNO SE MOTIVE MAS PARA SEGUIR TRABAJANDO PORQUE EN MICASO NO ES ASI YO TRATO DE CUMPLIR CO
SOLO QUE CUANDO HAYA CAMBIOS DE ADMINISTRACION SE CONSIDERE A LAS PERSONAS QUE ACTUALMENTE DESEMPEÑAN PUESTOS DE ESTRUCTURA PARA QUE ESTA MANERA DAR CONTINUIDAD A LOS TRABAJOS QUE YA SE REALIZAN Y APROVECHAR LA EXPERIENC
PEINSO QUE ESTA ENCUEATA ES UNA PERDIDA DE TIEMPO PORQUE NI LES INTERESA MI OPINION, HAY MUCHAS INJUSTICIAS POR QUE LOS JEFES METEN A BECARIOS Y LES DAN UN BUEN SALARIO Y NOSOTROS NOS QUEDAMOS SIEMPRE A LAS MISMAS.
LLEVAR A CABO EVALUACIONES DE ESTUDIOS ACADEMICOS PARA SUBIR DE NIVEL YA QUE SE DA ACTUALMENTE POR DEDASO O RECOMENDACIONES
PARA MI PERSONA CREO QUE ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS LO QUE NUNCA NOS DAMOS CUENTA LO PRINCIPAL DEL OBJETIVO CUANDO TRABAJAMOS PARA EL GOBIERNO DEBERIA VER MAS CUESTIONAMIENTOS O ENCUESTAS DE ESTE TIPO
SOLICITO SE CONSIDERE REALMENTE LA POSIBILIDAD DE MOVERNOS EN EL ESCALAFON DEACUERDO A LA CAPACITACION EXPERIENCIA Y QUE SE REGULE L FORMA EN LA QU SE CONTRATA AL PERSONAL DEBIDO A QUE TENEMOS MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN P
ME GUSTARIA QUE AGILIZARAN LAS POSIBILIDADES DE TRABAJO PARA LA CLSE OBRERA MEJOR CALIDAD DE TRABAJO, IGUAL POSIBILIDADES DE OPORTUNIDADES
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS ES IMPORTANTE PORQUE PERMITE ORIENTAR Y ATENDER A JOVENES QUE REQUIEREN APOYO YA SEA PARA UN EMPLEO,CAPACITACION, RECREACION,VIVIENDA ENTRE OTROS
QUE EN LA INSTITUCION DE MATERIAL ADECUADO PARA DAR UN MEJOR SERVICIO Y QUE LOS DIRECTIVOS NO SEAN PREPOTENTES CON LOS TRABAJADORES
ES UNA TRISTEZA DARSE CUENTA QUE ESTAR ENFRENTE DE UNA DEPENDENCIA ES CON EL OBJETIVO DE HABER CUANTO ME PUEDO ROBAR HACIENDO A UN LADO LOS OBJETIVOS DE LA MISMA ESTA Y HABLANDO DE MANDOS MEDIOS Y SUPEERIORES
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE HACER ACCESIBLE UN SISTEMA MAS EFECTIVO DE CONTRATACION Y DESPIDO DE FUNCIONARIOS
DESEO QUE SE PREVENGA CON ATENCION LOS RECURSOS DE LOS PERIODOS SIGUIENTES YQ QUE TENEMOS DESDE EL AÑO 2000 QUE LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS SE INICIAN CADA AÑO
MAYOR CAPACITACION EN AREAS A FINES A LA SALUD DIPLOMADOS, CURSOS ETC. MAYOR APOYO EN RECURSOS MATERIALES COMPUTADORAS, EQUPO OPTIMO
QUIZA NO DEBERIAN DE SER ANONIMOS ESTAS ENCUESTAS PARA QUE SEA MAS FACIL AYUDAR A LAS PERSONAS EN VARIOS ASPECTOS: SUPERACION, CAPACIDAD, MEJOR CONVIVIENCIA CON LOS COMPAÑEROS DE OFICINA
EL PERSONAL TECNICO QUE SE HA CONTRATADO EN LOS ULTIMOS MESES CARECE DE PREPARACION Y PROFESIONALISMO PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES QUE NOS SON ENCOMENDADAS . SE HA CONTRADO PERSONAL QUE NO ES PROFESIONISTA, NI TITULADO
QUE REALMENTE SE EMPLEE AL PERSONAL CON DESEOS DE TRABAJAR; YA QUE EXISTE DEMASIADAS PREFERENCIAS HACIA EL PERSONAL FEMENINO Y ESTO OCASIONA PROBLEMAS YA QUE EL TRABAJO NO ES REPARTIDO EQUITATIVAMENTE
ES NECESARIO ATENBDER LAS CONDICIONES CLIMATOLOGICAS DEL EDIFICIO, EL CUAL FUE DISEÑADO PARA OPERAR CON AIRE ACONDICINADO, EL CUAL ESTA SIN FUNCIONAMIENTO APROPIADO DESDE HACE VARIOAS AÑOS; OCASIONANDO MAL ESTAR POR NO C
ES INCREIBLE QUE LOS GERENTES, SUBGERENTES, SUBDIRECTORES SEAN TAN PROPOTENTES Y QUE TRATEN AL PERSONAL CON LA PUNTA DEL PIE, NO SALUDAN NI SIQUIERA LOS BUENOS DIAS, MUCHAS MENOS RECONOCER EL TRABAJO QUE REALIZAMOS LOS T
ME GUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA QUE EXISTEN VARIOS JEFES (SOLO ME BASE EN MI JEFE INMEDIATO, PERO ME GUSTARIA QUE SE MENCIONARAN A TODOS)
QUE LOS JEFES SEAN MAS AMABLES CON EL PERSONAL A SU CARGO Y CON TODO EL PUBLICO EN GENERAL POR QUE PARECIERA QUE SOMO SUS ESCLAVOS Y NO NOS PERMITEN HACER SUGERENCIAS O SIMPLEMENTE NO LAS TOMAN EN CUENTA, QUISIERAMOS QUE
MI SUGERENCIA ES QUE SE REGULARICEN LAS PLAZAS Y SEAN JUSTOS PORQUE ALGUNAS PERSONAS GANAN SULDOS EXUBERANTES Y CASI NO TIENEN TRABAJO EN CAMBIO EN OTRAS AREAS LOS QUE TIENEN EL MISMO SUELDO Y NO ES JUSTO INMEDIATOS OJAL
ME PARECE IMPORTANTE ESTA VALUACION DEL SENTIR EN EL CAPFCE
SUGUIERO QUE LOS JEFES SEAN JUSTOS CON TODO EL PERSONAL Y QUE NO HAYA PREFERENCIA POR NINGUNO, EN LAS CUESTIONES LABORALES
QUE DEBE DAR SEGUIMIENTO A ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA LOGRAR SE TOME MAS EN CUENTA A LA CLASE TRABAJADORA DEL GOBIERNO FEDERAL Y ASI OBTENER UN MEJOR FUTURO PARA NUESTROS NIÑOS
SE REVISEN LAS POLITICAS INTERNAS EN CUANTO A LOS JEFES (SISTEMAS) EL CUAL PARA QUE INGRESE EL PERSONAL REALIZA EXAMENES EXHAUTIVOS A ESTUDIANTES QUE SOLICITAN SERVICIO SOCIAL (LICENCIATURA) SIN EMBARGO A PERSONAL TECNIC
ES IMPORTANTE ACERCA MAS ESTAS ENCUESTAS A LOS FUNCIONARIAOS JERARQUICOS, CON LA FINALIDAD DE PODER VER A LA INSTITUCION COMO UN PRESTADOR DE SERVICIO A LA SOCIDAD. NBECESITAMOS REALMENTE DE VERDADEROS FUNCIONARIOS PUBLI
QUE EN EL DEPARTAMENTO DE SUPERVISION Y CONTROL DE OBRAS SE CONTRATABA A PERSONAS TITULADAS POR LA IMPORTANCIA DE LA OBRA. QUE LO VIATICOS FUERAN REVISADOS CON MAYOR FRECUENCIA Y LOS TUVIERAN ACTUALIZADOS, YA QUE CUANDO
LA BUROCRACIA SE COMBATE CON CREATIVIDAD E INTELIGENCIA
QUE SEA DE UTILIDAD A LA ORGANIZACION PARA QUE FUNCIONE LA CAPFCE Y DEL GOBIERNO
CONSIDERO QUE LA INSTITUCION ES UN ORGANISMO CON UN GRAN ACERVO HISTORICO, QUE NO SE PUEDE PERDER. REQUIERE MAS APOYO DE SU CABEZA DE SECTOR (SEP) YA QUE CON LA DESCENTRALZIACION LOS ESPECIOS EDUCATIVOS ESTAN DESSACREDIT
ES IMPORTANTE QUE TODOS LOS PROCESOS SEAN DE CONOCIMIENTO DEL PERSONAL Y QUE LAS AUTORIDADES TANGAN BUEN TRATO CON SUS SUBORDINADOS. ADEMAS DE DAR A CONOCER LA LEY RECIENTEMENTE A TODOS LOS GUARDIAS
SERIA CONVENIENTE ATENDER AL ESTADO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA O AL ESTADO FISICO DE LAS INSTALACIONES PARA TENER UN ENTORNO QUE PREVALZACA LA CREATIVIDAD Y EL AUTODESEMPEÑO. TAMBIEN SERIA CONVENIENTE TENER UN PERIODO
QUE TOMARAN EN CUENTA A TODO EL PERSONAL EN GENERAL EN TANTO DE INTENDENCIA COMO ADMINISTRATIVA QUE NO HAYA DISTINCION DE PERSONAS YA QUE POR SER GENTE DE LA AUTORIDAD A LOS DEMAS . QUE LA INSTITUCION NO DECAIGA SINO QUE
ME GUSTARIA QUE ME TOMARAN MAS EN CUENTA PARA DESEMPEÑAR OTRA ACTIVIDAD, ESTO EN BASE A MIS CONOCIMIENTOS.
ES IMPORTANTE QUE DERIVADO DE ESTAS ENCUESTAS SE EMITA LOS RESULTADOS PARA UNA MEJORA CONTINUA DE LA ISNTITUCION
LA INSTITUCION ESTA INMERSA EN UN PROCESO DE REINGENERIA DE UN TRABAJO DE PLANEACION ESTRATEGIA POR LO QUE SIENTO QUE AUN HAY RESISTENCIAS AL CAMBIO. SERIA MUY ADECUADO SABER EL RESULTADO DE LA ENCUESTA A NIVEL INSTITUCI
POR LA SITUACION QUE ESTA PASANDO LA INSTITUCION NO SE PUEDE DETERMINAR CON CERTEZA CUAL ES EL OBJETIVO O MATAS POR L OQUE ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS DAN LUGAR PARA SER CONTESTADAS COMO DEBE DE SER. LO QUE ME GUSTARIA ES U
HE OBSERVADO QUE DE ACUERDO A LOS ESTUDIOS Y DISPOSICION SE CONSERVA EL TRABAJO QUE UNO TIENE, SE FIJAN METAS Y SE REVISAN RESULTADOS, LO CUAL ES MOTIUVANTE PARA EL TREABAJADOR , PUES DE ESTA MANERA UNO COMPRUEBA QUE SI
PUES QUE SE HICIERA ALGO SEGUN MIS RESPUESTAS , MAS CAPACITACION PARA LOS EMPLEADOS QUE EL TRABAJO SE REPARTIERA EQUITATIVAMENTE Y SE NOS DIERA OPORTUNIDAD PARA HACER OTRAS COSAS QUE PODEMOS HACER DENTRO DE EL
CONSIDERO QUE MAS QUE ESTABLECER ESTUDIOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL SE DEBERIA DE ESTABLECER UNAM MECANICA DE TRABAJO MAS PRAGMATICO HOY EN DIA NO ES MEDIANTE ESTOS ESTUDIOS COMO SE LOGRARA UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD SINO CO
DEBERIAN DE TOMAR LA OPINION DEL PERSONAL NO SOLO DE FORMA ANONIMA, PUES HAY MUCHAS COSAS PARA COMENTAR QUE ES NECESARIO DECIRLAS CON NOMBRE Y UNA VOZ
CONSIDERO QUE EL TRABAJO DEBE DISTRIBUIRSE EQUIITATIVAMENTE Y DEBE IMPLEMENTARSE UN SISTEMA EN EL QUE SE EVALUA LA PRODUCTIVIDAD PARA QUE HAYA RENUMERACION ECONOMICA POR DESEMPEÑO Y DARLE OPORTUNIDAD DE TENER PUESTOS DE
EN VERDAD ESPERO QUE SE HAGA UN ESTUDIO SABE LAS RESPONBSABILIDADES, DENUNCIAS DE CADA TRABAJADOR QUE LABOREA EN LA CPFCE; YA QUE AQUI NO IMPORTA EL GRADO DE ESCOLARIDAD, CURSOS DE ACTUALIZACION, DESEMPEÑO, ETC; PARA POD
DEBERIAN DE HACER QUE LA CAPACITACION SEA MAS OBLIGATORIA. DEBERIAN CREAR SISTEMNAS O PROGRAMAS DONDE SE PUEDAN DESARROLLAR MAS LAS PERSONAS COMO TRABAJADORES, PERO NO ESTANCARSE, SINO CRECER EN PUESTO, MEJORAS SALARIALE
EN ESTE MOMENTO EN ESTE ORGANO INERNO DE CONTROL EXISTE UNA GRAN PREOCUPACION, EN VIRTUD DE QUE SE CARECE DE UN MANDO QWUE TENGA EL VERDADERO PERFIL DE CONBTRALOR, EXISTE CORRUPCION, DISCRIMINACION Y CLISENTISMO DEL ENC
SERIA BUENO CONTAR CON JEFES VERDADERAMENTE CAPACEZ PARA PODER RESOLVER LOS PROBLEMITAS DENTRO DE LAS DISTINTAS AREAS. YA QUE EN ALGUNOS CASOS LOS TITULARES DEL AREA NO CUENTAN CON LA SUFICIENTE CAPACIDAD PARA TOMAR
QUE PARECE BIEN QUE HAGAN ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
CONSIDERO IMPORTANTE ESTA ACTIVIDAD, PERO MAS LO ES EL SEGUIMEINTO Y ATENCION A LO QUE RESULTA ESTE DIAGNOSTICO
SUGIERO TOMAR MUY EN CUENTA EL PERFIL DE ESTUDIOS PARA LOS PUESTOS PUES SE CONTINUA QUE LOS OCUPAN LOS AMIGOS DE... Y LA CARRERA CIVIL NO SE APLICA
ACTUALMENTE LA DEPENDENCIA, PASA POR UNA ETAPA DE TRANSICION EN SU ESTRUCTURA, AUN NO SE TIENEN BIEN ESTABLECIDOS CUALES SERAN SUS METAS A FUTUTRO, SIN EMBARGO SE SIGUE TRABAJANDO ENFOCADOS A ATENDER LAS NECESIDADES DE L
SE CONSIDERAN SUGERENCIAS DE PERSONAL OPERATIVO EXPERIENCIA POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS
ACTUALMENTE SE ESTA FOMENTADO MUCHO LA CAPACITACION DE TODO EL PERSONAL EN LA SUSTITUCION SIN EMBARGO HAZ CAPACITACION O ACTUALIZACION QUE SE HA SOLICITADO Y QUE NO QUEDE SER PROPORCIONADO POR NO HABER SUFICIENTES PROPUE
OJALA ACABEN CON EL AMIGUISMO, COMPADRAZGO, ETC. EN EL SECTOR PUBLICO
NO ESTOY DE ACUERDO QUE NOMBREN GERENTE DE RECURSOS MATERIALES A UNA PERSONA QUE MIENTE EN CUANTO A SU NIVEL ESCOLAR, PRIMERO DICE QUE ES INGENIERO Y OCUPO EL PUESTO DE SUBGERENTE EN LA COORDINACION TECNICA Y NO SABIA HA
DEFINIDA LA SITUACION DE LA INSTITUCION EN EL AMBITO NACIONAL COMO NORMATIVO EN LA CONSTRUCCION DE ESCUELAS, APORTAN DE LA EXPERIENCIA DE 70 AÑOS, OCUPE UN LUGAR Y RECONOCIMIENTO DE TODAS LAS INSTITUCIONES INVOLUCRADAS
ESPERO QUE EN SU FUTURO NO MUY LEJANO SE CONTRATE GENTE POR SUS CONOCIMIENTOS Y NO POR COMPADRASGO O AMISTAD QUE NO VIENEN A TRABAJAR SINI A SEDUCIR Y A ROBAR
ESTOY MUY ORGULLOSO DE LS INSTITUCION DE LA DESENTRALIZACION QUE A SUFRIDO EN LOS ULTIMO AÑOS
OJALA QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SEAN TOMADOS CON SERIEDAD Y SOBRE TODO QUE SEAN UN REFERENTE IMPORTANTE PARA TOMAR ACCIONES QUE IMPACTEN DIRECTAMENTE EN EL CLIMA DE TRABAJO, SUGIERO QUE LAS OPCIONES DE LAS RESP
REQUIERO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO: CAPACITACIOB TECNICA ESPECIALIZADA, LIBROS TECNICOS, SOFTWERE ESPECIALIZADO, PERSONAL DE APOYO
SUGIERO QUE DEBERIA HABER UNA MEJOR COMUNICACION E INTEGRACION QUE CADA PERSONA LABORA EN ESTA DEPENDENCIA DEFINIR NUESTRAS ACTITUDES ACORDE A NUESTROS CONOCIMIENTOS. Y SOVBRE TODO DAMOS CURSOS E INSTRUCIIVOS
CURSOS DE ESTUDIOS Y CAPACITACION PERSONALES Y EN LAS AREAS
NO SE APROVECHA AL PERSONAL CON CONOCIMIENTOS ADELANTADOS, PERSONAL EN FUNCIONES INECESARIAS
OJALA SIRVA PARA ALGO ESTA ENCUESTA YA QUE LA ANTERIOR NO SIRVIO PARA NADA
NO SE CUENTA CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO COMPUTO, COMO DE MATERIAL DE PAPERIA GRACIAS. ESPERO CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y QUE NO QUEDE EN EL ANONIMATO
PUES QUE EN CAPCE EXISTIERA MAYOR ESFUERZO PARA PODE DESEMPEÑAR MEJOR LAS FUNSIONES QUE SE DESEMPEÑAN
QUE SE REALIZEN MAS CURSOS DE CAPACITACION A CADA UNO DE NOSOTROS Y DE ACUERDO A LO QUE REALIZAMOS EN NUESTRO NIVEL DE TRABAJO
ME GUSTARIA EL RESULTADO DE LA ENCUESTA DEL AÑO PASADO, ASI COMO DE ESTA
NO ES NECESARIO UN PERFIL DE PROFESIONISTA PARA QUE TE DEN ESAS PLAZAS HAY MUCHA GENTE PREPARADA NO CON LICENCIATURAS, PERO SI CON EL CONOCIMIENTO Y LA PRACTICA PARA OCUPAR Y MUCHOS MEJOR ESOS PUESTOS, PERO AL PARECER AQ
EN EL AREA DONDE TRABAJO TRATAN A LAS PERSONAS COMO SI FUERAMOS OBJETOS, SIN DARNOS COMUNICACION MI CAPACITACION PREVIA NOS CAMBIAN DE AREA CON TAL DE QUEDAR BIEN LOS JEFES CON LA INSTITUCION Y DE ESTA MANERA PROTEGER S
FALTA E COMUNICACION EN EL AREA DE TRABAJO
ES NECESARIO SE LE DE OPORTUNIDAD A LOS SERVIDORES QUE HAN ACUMULADO ESPERIENCIA EN EL TRABAJO ADMINISTRATIVO. EN VIRTUD QUE SE NOMBRAM A PERSONAS QUE EN ALGUNOS CASOS POR HABER TRABAJADO EN INICIATIVA PRIVADA AL LLEGAR
QUE LAS AUTORIDADES FUERAN UN POCO MAS CONSIENTES Y QUE TOMARAN EN CUENTA EL ESFUERZO QE ACEMOS YA QUE N CIRTOS CASOS NOS QUEDAMOS MAS TIEMPO Y NO SE DE ESE TIPO DE DETALLE Y CUANDO POR ALGUN TIPO DE RETARDO Y CUANDO PO
QUE SE ESTABLEZCAN LOS MECANISMOS ADECUADOS PARA LA PROMOCION DEL PERSONAL A OCUPAR MEJORES PUESTOS DE ACUERDO AL PERFIL QUE SE TENGA
AQUE EN ESTA INSTITUCION DAN NOMBRAMIENTOS A GENTE QUE NO TIENEN LA CAPACIDAD PARA LLEVAR A CABO LOS PUESTOS COMO EL GERENTE DE SERVICIOS GRALES. QUE NI TITULADO ESTA
VALORAR LA EXPERIENCIA DE LOS EMPLEADOS SIN MENOSPRECIARLA POR RAXONES DE EDAD. APROVECHAR AL MAXIMO LA TRAYECTORIA Y EL PERFIL PARA UBICAR A LOS EMPLEADOS DONDE REALMENTE SE DESARROLLEN, SEAN PRODUCTIVOS Y SE APROVECHE
ME GUSTARIA QUE SE PREOCUPARA POR ANALIZAR LA SITUACION DE LAS INSTITUCIONES PORQUE HACE FALTA APOYO Y QUE DEN CUENTA DE LOS JEFES QUE HAY
ESPECIFICAR A LAS PREGUNTAS SOBRE EL JEFE SE REFIEREN AL INMEDIATO O AL ENCARGADO DEL AREA
QUE LOS RESULTADOS SE HAGAN SSABER A TODO EL PERSONAL ASI COMO LAS RECOMENDACIONES PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INSTITUCION
ME GUSTARIA TENER MAYOR COMUNICACION CON EL SECRETARIO, MAS COORDINACION ENTRE LOS ORGANISMOS DEL SECTOR , MAS APOYO DEL PRESIDENTE
QUE SE OTORGUEN OPORTUNIDADES DE PROGRESAR PROFESIONALMENTE Y ECONOMICAMENTE
DEVE HACER COMUNICACION ENTRE LE PERSONAL
PARA UN MEJORAMIENTO DE LA RELACION PERSONAL ENTRE JEFE Y EMPLEADO, SERIA DE MUCHA AYUDA QUE LAS PERSONAS ENTRANDO SE PRESENTAN ANTE LOS EMPLEADOS
ESTOY MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO FEDERAL
ME GUSTARIA QUE SE RECONOCIERA LA RESPONSABILIDAD LA DISPOSICION Y LA PREPARACION
QUE CON ESTA ENCUESTA SE PUEDA LOGRAR UN MEJOR TRABAJO Y PODER CORREGIR ALGUNOS ERRORES
POR TEMOR A REPRESALIAS NO SE PUEDE DECIR OTRAS SITUACIONES
QUE SEDEN MAS CURSOS DE CAPACITACION EN EL GOBIERNO FEDERAL SOBRE DE CALIDAD
SIEMPRE ES LO MISMO HACEN ENCUESTAS Y LUEGO YA NO SABEMOS NADA
DEPURAR AL PERSONAL DE BASE QUE OCUPA UN LUGAR SIN HACER NADA Y DAR MAS OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE ESTAN MAS PREPARADAS
QUE EL AREA DE REC HUMANOS DEBE SER MAS HUMANA
QUE MANDEN A JEFES CON VERDADEROS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES PARA REALIZAR EL TRABAJO
QUE LOS TRAMITES QUE SE REALICEN SEAN MAS RAPIDOS
HAY GENTE QUE NO HACE NADA Y GANA MEJOR QUE YO, LAS ADMINISTRACIONES QUE HAN PASADO UNICAMENTE VIENEN A HINCHARSE COMO PECES GORDOS Y SE VAN DEJANDO ESTA INSTITUCION CADIA DIA MAS DECAIDA
DISTRIBUCION DEL TRABAJO EN FORMA EQUITATIVA, MEJORAMIENTO DE LOS NIVELES DE ESCALFON
UNOS TIENEN MAS SALIVA Y COMEN MAS PINOLE Y OTROS NISIQUIERA LO PRUEBAN
SE REQUIERE UN CLIMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO ACABAR CON LA INCERTIDUMBRE DE PERDER EL TRABAJO
QUE SE TENGAN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESARROLLARMEJOR NUESTRA LABOR
HACE FALTA MOTIVACION EXISTEN AREAS DONDE EFECTIVAMENTE ALGUNOS POR EL PUETO QUE OCUPAN EJERCEN PREPOTENCIA Y HOSTIGAMIENTO
QUE ESTAS RESPUESTAS SIRVAN DE ALGO PARA MEJORAR
NO SON MUY CONGRUENTES LAS PROPUESTAS SERIA MAS SENCILLO UN SI O NO. EN CUESTION LABORAL NO HAY COMUNICACION, EL JEFE NO ESCUCHA, NI SALUDA, CREE MAS EN CHISMES, NO HAY ESTIMULO, NO HAY APOYO
SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y SOBRETODO EL NIVEL DE EDUCACION YA QUE NO SE ME HACE JUSTO QUE PORQUE ALGUIEN SE LLEVA BIEN EL JEFE OBTENGA UN CARGO DE MANDO CUANDO NI LA SECUNDARIO ESTUDIO
QUE LOS FUNCIONARIOS A CARGO DE LA INSTITUCIO CUENTEN CON LOS CONOCIMIENTOS Y LOS PERFILES QUE SE REQUIEREN
SE AGRADECE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA LA MEJORA DE LA INSTITUCION Y DE LOS JEFES Y SUBJEFES
QUE ESTE CUESTIONARIO SEA DE VERDAD ALGO PARA CAMBIAR EN EL AMBITO LABORAL NO NADAMAS SEAN ENCUESTAS GUARDADAS
QUE REALMENTE REALICEN BIEN LA ENCUESTA Y LO LLEVARAN A CABO, LO QUE CUENTA ES ESTUDIO Y CONOCIMIENTO COMO CALIFICARIAN USTEDES POR EL QUE GANAMOS O POR QUIEN TRABAJA MAS
MI OPINION ES QUE EN EL TIEMPO QUE LLEVO ESTA MUY DEMOCRATIZADO
EN ESTA DEPENDENCIA CADA MES O CADA DOS HAY CAMBIO DE PLANTILLA DE JEFES LO QUE PROVOCA QUE NO HAYA BUENA ORGANIZACION
ESTA ES UNA DE LAS DEPENDENCIA EN LAS QUE MEJOR SE TRABAJA
BUENO PARA MI ME GUSTARIA QUE SE NOS DIERAN CUROS DE CAPACITACION QUE NOS ORIENTARAN EN CUESTION DEL TRABAJO QUE SE MOTIVARA
SERIA CORRECTO QUE SE TOMARAN EN CONSIDERACION LA PREPARACION PROFESIONAL PARA EN BASE A ELLO OBTENER UN MEJOR PUESTO
QUE TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION TENGAMOS LOS MISMOS DERECHOS
SE PROPORCIONE MEJORE S HERRAMIENTAS PARA MEJORAR EL TRABAJO
DECEO EXPONER QUE CUANDO PONGA O EXIBAN UN LETRERO DONDE DICE SE SOLICITA PERSONAL PARA TRABAJAR DE EVENTUAL AGREGARA LA LEYENDA QUE NO S E PUEDE TENER UN FAMILIAR YA SEA PADRE HERMANO O PAREWNTESC
LA GENTE QUE OCUPA LOS ALTOS MANDOS DEBE DE TRATAR A LOS SUBORDINADOS CON UN TRATO AMABLE Y NO DESPOTA MOTIVARLOS Y NO TRATARLOS COMO MAQUINAS SE CANSAN PERO SOBRE TODO DARLES UN TRATO DIGNO
PIENSO QUE DEBERIA DE HABER UNA MEJORA EN LA EFICIENCIA DE LOS DIVERSOS PROCESOS QUE SE LLEVA EN CADA AREA Y SI EN ALGUNO ESTA NO ES SATISFACTORIA CORREGIR LA MANERA DE DESARROLLARLA ES LO MAS CONVEN
EXELENTE CUESTIONARIO ESPERO QUE CUMPLAN CON LOS OBJETIVOS
ME PARECE QUE HAY OCACIONES EN QUE LOS COMPAÑEROS SON ALGO EGOISTAS SOLO LES INTERESA SACR BIEN SU TRABAJO SIN IMPORTAR SI ALGUN COMPAÑERO TIENE ALGUAN DUDA NECESIDAD O PROBLEMA PERO ESO ES PERSONAL NO TIE
DENTRO DE UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL DEBEN EXISTIR HORARIOS MUY DETERMINADOS DE LABORES Y SER EXEPCIONALES LOS DIAS EN QUE HAYA DE QUEDARSE HASTA ALTAS HORAS DE LA NOCHE SIN EMBARGO AQUI ES ALGO MUY
PUES QUE LOS JEFES NOS INFORMEN LA SITUACION DE LA AREA O A SU VEZ DE LA DEPENDENCIA Y QUE TODO SEA IGUAL CON UNOS Y OTROS COMPAÑEROS.
REALIZAR UNOS CURSOS DE CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS EN GENERAL, QUE LOS JEFES NO SEAN TAN PREPOTENTES. DAR OPPRTUNIDAD PARA LAS PERSONAS QUE TIENEN SUS PROPIOS CONOCIMIENTOS EN MI CASO. (EDUCADOS FISICO A NIVEL TECNI
ME SIENTO MUY CONSTANTE DE PERTENECER A UNA INSTITUCION COMO EN LA QUE ESTOY LABORANDO.
REALIZAR CAPACITACIONES REFERENTE A CADA AREA TRIMESTRALES ENFOCADAS AL DEPTO. NO RESTRINGIR PRESTACIONES AL PERSONAL YA QUE ES UNA FORMA DE COMO EQUIDAD CON SUELDOS MAS BAJOS. PROPORCIONAR TODO EL APOYO EN CUESTION DE
DEBEN EXIGIR EL SERVICIO DE CARRERA Y NO DAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES A LOS AMIGOS DEL JEFE O RECOMENDADOS. ADEMAS DEBEN TENER MEJORES SUELDOS.
LA EMPRESA CONALITEG, ATRAVES DE LOS AÑOS QUE LLEVO TRABAJANDO NO SE A PREOCUPADO POR TENER PERSONAL CAPACITADO EN LAS DIFERENTES AREAS TANTO A NIVEL ADMINISTRATIVO COMO DEL PERSONAL OPERATIVO. EN MI AREA: QUE EL CONTROL
QUE PONGAN GENTE CAPACITADA Y NO PREPOTENTES.
HAY TRABAJADORES QUE TIENEN TRABAJANDO VARIOS AÑOS EN LA INSTITUCION QUE NOSE LES RECONOCE SU TRABAJO Y QUE TODAVIA SON EVENTUALES.
EXISTA MAYOR COMUNICACION ENTRE JEFE-SUBORDINADO QUE LA INFORMACION O COMENTARIOS SEA PROPORCIONADA DE MANERA DIRECTA NO A BASE DE CHISMES O COMO SE DICE RADIOPASILLO, QUE SE MEJORA LA CALIDAD DE TODOS AQUELLOS SERVIDORE
QUE REALMENTE SEAN CONSIDERADOS LAS APTITUDES, CAPACIDAD Y EXPERIENCIA DE LA GENTE EN EL AMBITO LABORAL, SIN FAVORITISMOS A GENTE SIN EXPERIENCIA, SOLO POR HACER FAVORES PERSONALES.
LA DESCONFIANZA DEL JEFE HACIA SU GENTE.
QUE LOS RESULTADOS DE TRABAJO, QUE SE ALIQUEN EN BENEFICIOCDE LA PAF, CONSECUENTEMENTE TODOS GANAMOS
OJALA SI SIRVAN ESTA CLASE DE ENCUESTAS, PARA QUE SE TENGAN MEJORES CONOCIMIENTOS DE LOS PRPBLEMAS DE LAS INST.
QUE SEAN MAS CONSTANTE, EN EL SEGUIMIENTO DE LAS ENCUESTAS.
QUE LOS ADMINISTRADORES, SE PONGAN A TRABAJAR POR EL BIEN DE LA INST. CON QUE ESTA INSTITUCION SE ESTE TAMBALEANDO Y QUE D PASAR A LA INICIATIVA PRIVADA Y QUEDAR DESEMPLEADO.
QUE PONGAN HA GENTE CAPAZ DE ASUMIR A SUS PUESTOS PORQUE LLEGA GENTE QUE NI SABE DE SU AREA Y SI SE ESTA TRABAJANDO BIEN TODO DESORDENAN PORQUE NO SABEN EN ABSOLUTO NADA.
SE SIGUE VIENDO MUCHO EN LAS ENTIDADES, QUE NO SE DAN LAS PLAZAS CONFORME A LOS CONOCIMIENTOS, PREPARACION, ESTUDIOS, EXPERIENCIA, ETC. SI NO A LAS AMISTADES, PALANCAS, CON UN NIVEL Y CLARO ESTO IMPLICA UN SUELDO BASTAN
FOMENTAR LA CAPACITACION PROFESIONAL Y LOS SALARIOS DECOROSOS.
ESPERO QUE SEA TOMADO EN CUENTA, YA QUE SI EXISTE CORRUPCION.
MEJOR TRATO A LOS TRABAJADORES, NIVELAR SUELDOS Y MEJOR LIDERAZGO.
YO PIENSO QUE PARA OTORGAR A UNA PERSONA UN PUESTO DE MANDO DEBERIAN DE SOMETERLO A ESTUDIOS PSIQUIATRICOS PARA VALORAR AL ASPIRANTE .
IMPLEMENTAR Y ACTUALIZAR MAS PROGRAMAS PARA UN MEJOR DESARROLLO. ORGANIZAR MAS CURSOS PARA UNA MEJORA CONTINUA.
DARLES MAS OPORTUNIDADFES A LA GENTE JOVEN QUE TAMBIEN QUIEREN SUPERARSE EN ESTE EMPLEO Y NO CONTRATARLOS COMO AYUNTES GENERALES
ES MUY IMPORTANTE QUE HAYA APOYO ENTRE TODAS LAS AREAS PARA SACAR EL TRABAJO Y NO ESTARSE CULPANDO UNOS O OTROS Y QUE NUESTROS JEFES NOS APOYEN EN LUGAR DE RIDICULIZARNOS Y HACIENDONOS QUEDAR MAL ANTE OTRAS AREAS.
QUE LOS SALARIOS PARA LA GENTE DE BASE TANTO FUNDAMENTALES SEA ACORDE CON SU TRABAJO Y NIVEL DE RESPONSABILIDAD. QUE SE EVALUE AL PERSONAL YA QUE ACTULMENTE HAY MUCHA GENTE QUE SE DEDICA A OCUPAR UN PUESTO SIN TENER CONO
QUE SE REVISEN LOS SALARIOS DE LOS NIVELES BAJOS YA QUE ESTOS SON BAJISIMOS , Y QUE LOS JEFES SEAN MAS ACCESIBLES YA QUE SON MUY DESPOTAS Y NO NOS INVITAN A COLEBORAR SINO QUE CASI QUE OBLIGAN A TRABAJAR TIEMPO EXTRA Y S
MI SUGERENCIA SERIA QUE LOS JEFES NO FUERAN TAN DESPOTES Y QUE HUBIERA MUCHA INFORMACION SOBRE LA EMPRESA EN LA QUE ESTAMOS TRABAJADNDO Y OJALA SE TOMEN ENMCUENTA LAS SUGERENCIAS
EN PARTICULAR AMI ME GUSTARIA SEGUIR EN ESTA INSTITUCION, TRATAR DE HECHARLE MUCHAS GANAS Y TRATAR DE SUPERARME COMO PERSONA Y EN MI TRABAJO...
QUE EL DIRECTOR O PERSONAS QUE ESTEN A SU CARGO TENGAN CONOCIMIENTO DE LAS SITUACION QUE PREVALESE EN EL ALMACEN YA QUE HAY PERSONAS CON NOMBRAMIENTO INEXISTENTES QUE PIENSAN QUE POR ESTAR RESPALDADOS SON MEJORES ADEMAS
ESTA ENCUESTA ES UNA EXCELENTE INICIATIVA PARA EVALUAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EXISTENTE EN LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL EL CAMBIO SE ESTA DANDO AUNQUE EL CAMINO ES LARGO.
CONTINUAR CON ESTE TIPO DE INDICADORES GUBERNAMENTALES PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO PUBLICO
CONSIDERO CONVENIENTE EL DESARROLLAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS CON UMA MAYOR CAUTIVIDAD CON LA FINALIDAD DE OBTENER MEJORES RESULTADOS Y CONSIDERO QUE ESTE SISTEMA LO TIENE QUE DESARROLLAR INTERNAMENTE LAS MISMAS DEPENDENCI
VER POR LOS RECURSOS HUMANOS EN GENERAL Y NO PARTICULAR. SOLO SE VEN INTERESES PARTICULARES Y NO VEN POR LO DE LOS EMPLEADOS PARA QUE UNO SE SIENTA PARTE DE LA INSTITUCION Y TRABAJE PARA ELLA. CALIDAD DE TRABAJO A BASE D
ALGUNAS ESTAN MUY REVUELTAS Y LAS RESPUESTAS QUE SE ESTAN DANDO SON MUY INCONVERSAS O MAL EMPLEADAS.
QUE CAMBIEN DE JEFES QUE SE NOS APOYE EN EL TRABAJO QUE NO REQUIERAN HACER Y QUE HAYA OTRO SISTEMA DE TRABAJO
AUMENTO SALARIAL, RESPETO HACIA EL HORARIO DE LABORES
NI SUGERENCIAS SERIA QUE EL TRATO QUE RECIBO DE LOS QUE SE DICEN LLAMAR JEFES SE MAS DE CONFIANZA, QUE AL MENOS SE PUSIERAN EN NUESTRO LUGAR, QUE POR NOSOTROS FUNCIONA ESTA INSTITUCION, QUE POR LO MENOS NOS TRATABAN COMO
MAS GENTE DE APOYO PARA MI AREA, MEJORES SERVICIOS PARA MI AREA DE TRABAJO, AUMENTO DE SUELDO Y PRESTACIONES YA QUE EN LUGAR DE AUMENTAR NOS ESTAN DISMINUYUENDO MUCHAS COSAS, ENCONTRAR UNA MEJOR FORMA DE DISTRIBUCION DE
PIENSO EN QUE LAS PERSONAS QUE TOMAN LAS DESICIONES IMPORTANTES AQUI SERIA BUENO QUE ESCUCHARON MAS A LAS PERSONAS QUE REALIZAMOS LOS TRABAJOS PESADOS O MANO DE OBRA PARA PODER REALIZAR DICHA TAREA SOLO PIDO QUE SEAN DE
GRACIAS POR ESTE ESPACIO: AUN EXISTEN EN ESTA DEPENDENCIA " CONALITEG" ALGUNAS IRREGULARIDADES QUE A MI ME GUSTARIA SE TOMARAN EN CUENTA POR EJEMPLO PERSONAL QUE TIENE ANTIGUEDADES MENORES, PERO CON SUELDOS MAS ATRACTIV
COMO SERVIDOR PUBLICO, ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE LE RECONOZCA AL PERSONAL SU DESEMPEÑO, COLABORACION, ENTUSIASMO Y COMPAÑERISMO PARA LOGRAR ASCENSO DENTRO DE LA INSTITUCION, YA QUE LAS AUTORIDADES PREFIEREN CONTRATAR
INDIVIDUALMENTE PIENSO QUE SON MUY BUENOS ESTOS TIPOS DE ENCUESTAS, EN MI OPINION, DEBERIAN DE SER CON MAS FRECUENCIA Y MAS A FONDO. GRACIAS
LA OPORTUNIDAD DE MEJORES NIVELES PARA PERSONAL OPERATIVO Y QUE LOS PUESTOS SUPERIORES NO SE ASIGNEN POR COMPADRASGO
MAYOR ATENCION Y CUIDADO EN LA RELACION CON LOS CLIENTES INTERNOS, -MOTIVACION, -AYUDA,-COMUNICACION, ABASTECIMIENTO DE MATERIAL DE TRABAJO. PRESTAR MAYUOR ATENCION O SUGERENCIAS Y COMENTARIOS DE PERSONAL OPERATIVO ASO C
SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA DENTRO DEL ALMACEN PARA SER ASCENDIDO, SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA FORMA DE TRABAJAR DE CADA PERSONA PARA FORMAR UN EQUIPO DE TRABAJO, SE DEBE EVITAR EL HOSTIGAMIENTO Y AMENAZA QUE S
QUE POR NO QUEDARME MAS TARDE, FUERA DE MI HORARIO, SEA LA RAZON PARA DESPEDIRME Y QUE PIENSEN QUE NO APOYO A MI AREA DE TRABAJO. CREO QUE LOS JEFES DEBERIA TENER MAS CONFIANZA EN SUS EMPLEADOS Y ASI NOS DAN LA PAUTA DE
ME PERMITO ESTE MEDIO, TAMBIEN DEBE SER ENTREVISTADO EN FORMA PERSONAL Y SER HONESTO EN LAS PREGUNTAS, Y SER TAMBIEN SINCERO EN TODO. GRACIAS.
ES IMPORTANTE PARA MI, HACER DEL CONOCIMIENTO QUE ES PRECISO ADEMAS DE PROVEER A LOS TRABAJADORES DE MATERIAL, INSTALACIONES Y DEMAS EQUIPO, DE UN AUMENTO EN EL SALARIO SOBRE TODO DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES, QUIENES
ES RECOMENDABLE QUE LOS MANDOS MEDIOS (JEFES DE DEPARTAMENTO) Y TITULARES DE AREA, TOMEN CURSOS SOBRE MANEJO DE CONFLICTOS O CUALQUIER DE ESTE TIPO, PUES EN OCASIONES NO SABEN COMO CONDUCIR A SU EQUIPO DE TRABAJO Y SE RE
EN ESTA INSTITUCION SE NOS HAN HECHO CUESTIONARIOS REFENTE A QUE CURSO NOS INTERESARIA QUE NOS IMPARTIERA, SIN EMBARGO, NO LES DAN SEGUIMIENTO Y NO LOS REALIZAN
QUE HAYA MENOS CORRUPCION QUE DEBERAS SE LA INSTITUCION TRANSPARENTE QUE LOS MANDO ALTOS VALOREN EL TRABAJO DE TODOS POR IGUAL
QUE EN VERDAD SE LE TOME EN CUENTA A LA GENTE POR SU TRABAJO, HABEMOS MUCHOS EVENTUALES QUE SI LO HACEMOS Y QUE LOS JEFES TENGAN MAS CONOCIMIENTO DE LO QUE ESTAN HACIENDO (HUMILDAD) PARA QUE TODOS TRABAJEMOS A GUSTO
ES UN ORGULLO PARA MI PERTENECER A ESTA INSTITUCION YA QUE A TRAVES DEL TIEMPO ME HA DADO LA OPORTUNIDAD DE ENRIQUECER MIS CONOCIMIENTOS, Y ASI MISMO ME BRINDA LA OPORTUNIDAD DE SERVIR A TODOS LOS NIÑOS DE MEXICO, ASI CO
QUE TODAS LAS PREGUNTAS QUE NOS HACEN SEAN TOMADAS EN CUENTA
SOY PERSONAL EVENTUAL Y LLEVO 4 AÑOS COLABORANDO CON LA DISTRIBUCION DE LOBROS QUISIERA SABER QUE PASO CON LAS BASES, YA QUE SE NOS TOMA EN CUENTA PARA MUCHAS PRESTACIONES QUIE EL PERSONAL DE BASE TIENE, O GOZA BURLANDOS
1.- TENER MAS CAPACITACION EN NUESTRA AREA. 2.- TENER MAS CONTACTO CON LOS JEFES. 3.- TENER MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO.
QUE SI ME GUSTARIA QUE REALMENTE TOMARAN EN CUENTA LAS APTITUDES Y CAPACIDADES DE LA GENTE PARA OTORGAR PRESION O SUBIR DE NIVEL.
ME HA TOCADO ESTAR COLABORANDO CON OTRAS ADMINISTRACIONES Y HAN SIDO MUY SATISFACTORIAS Y APRENDI MUCHO SOBRE ESTE TRABAJO QUE ES MUY INTERESANTE, Y AHORA CON ESTA ADMINISTRACION HA SIDO TODO LO CONTRARIO, ES COMPARABLE
DAR MAS CAPACITACION, QUE LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS EVALUEN PERFIL Y CAPACIDADES, ANTES DE CONTRATAR
QUE ESTAS ENCUESTAS SE REALIZAN CON MAYOR FRECUENCIA PARA SABER SU ALBEDRIO DE CADA PERSONA
HAY MUCHA GENTE QUE DEBE PONERSE LAS PILAS
EL CLIMA LABORAL EN EL QUE TRABAJO NO PERMITE FUN BUEN DESARROLLO DE MI TRABAJO Y ME HACE SINTIR QUE MI TRABAJO NO VALE LA PENA.
QUE SE ELEVEN LOS CURSOS DE CAPACITACION A TODO EL PERSONAL
SE DEMAS CURSOS DE CAPACITACION PARA NIVELES BAJOS Y PROPUESTAS PARA NIVELAR A LOS DE BAJO NIVEL
ES ELEMENTAL ESTE TIPO DE PREGNTAS PARA EFICIENTAR EL SERVICIO PUBLICO FEDERAL
DEBERIAN DE HACER MAS ENCUESTAS DE ESTE TIPO PARA MEJORA LA INSTITUCION
QUE SE HOMOLOGEN LOS TRABAJADORES DE SUELDOS DADO QUE NO HAY CONGRUENCIA EN LOS SUELDOS CON TIPO DE NIVEL INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA DE INGRESO
HAY MUCHA DIFERENCIA PARA LO DISCAPACITADOS QUE SE TOMA EN CUENTA LAS NECESIDADES, LA DISTRIBUCION DE TRABAJO NO ES CONGRUENTE CON LOS EMPLEADOS
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE ACTUALMEBNTE EXISTEN EN LA COMISION TENGAN BIEN DEFINIDAS LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA PROPIA COMISION, DE IGUAL FORMA SE DEBE QUITAR AQUELLA MENTALIDAD DE ALGUNAS
QUE LOS JEFES SEAN UN POCO MAS COMPRENCIVOS CON EL PERSONAL A SU MANDO Y QUE PROPORCIONENE LA HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR BIEN EL TRABAJO Y QUE PROMUEBAN A QUIEN LO MERECE OCN TRABAJO Y NO BARBERIAS
ESTA ES UNA GRAN INSTITUCION QUE TIENE DESEOS DE MEJORAR TODO ESTO SE VE REFLEJADO EN SU PARTICIPACION EN EL PREMION NACIONAL DE LA CALIDAD.
EIXTEN 3 GRUPOS DE TRABAJO NO HAY COMUNICACION NI APOYO ENTRE ELLOS UN GRUPO NO ESTORBA EL OTRO PONE PIEDRITAS A LA ISNTITUCION EL 3ER GURP0O HACE EL TRABAJO DE LOS DEMAS, EL LIDER ES EXTRAORDINARIO SIN EMBARGO HAY ;GENT
QUE LA APLICACION DE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA DE MANERA EFECTIVA Y SIN TEMOR DE REALIZAR UN CAMBIO EN LAS INSTITUCION DE GOBIERNO LIMPIEANDO A LOS JEFES, SUBDIRECTORES, DIRECTORES EN CUANTO A CORRUPCION PREFERE
SE DEBE DE TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE LOS EMPLEADOS HACIA LOS DIRECTORES, SUBDIRECTORES, JEFES DE DEPARTAMENTO YA QUE ESTOS SON LOS REPSONSABLE DEL TRABAJO QUE SE ESTA REALIZANDO
SINCERAMENTE PIENSO QUE DEBE REALIZARSE UN PROCESO DE REINGENIERIA EN EL GOBIERNO COMENZANDO POR EL AREA DE RECURSO HUMANO ES DECIR COMENZAR CON UN ANALISIS EXHAUSTIVO Y UNA AUDITORIA ORGANIZACIONAL PARA QUE EL TRABAJO Y
EN ESTAS INSTITUCION EN EL TIEMPO QUE HA LABORADO ME HA PERMITIDO COMPROBAR QUE EXISTE EL HOSTIGAMIENTO
QUE REALMENTE EN ESTA ENCUESTA SE TOME LA OPINION DE LA GENTE DEBIDO A QUE SE HAN REALIZADO OTRO TIPO DE ENCUESTAAS Y SEGUIMOS EN LA MISMA FORMA NO SE VEN MEJORAS. DICEN QUE EL BUEN JUEZ EMPIEZA POR SU CASA Y ESO ES LO Q
SUGIERO QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ACTIVIDADES ENCUESTAS PARA MEJORAR CALIDAD DE TRABAJO DE TODOS LOS SECTORES (GOBIERNO-PRIVADOS) YA QUE HAY MUCHA GENTE COMO NOSOTRSO (EVENTUALES) QUE YA NO TENEMOS CO
MUY BIEN REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE MUCHA INFORMACION
HAY MUCHISISIMO CORRUPCION, DISCRIMINACION Y NO APOYAN A LA GENTE EVENTUAL QUE YA TIENE MUCHO TIEMPO PARA UNA PLAZA
TODOS LOS PROFESIONISTAS QUE ACTUALMENTE TRABAJAMOS EN SECTOR PUBLICO ESTAMOS SUBEMPLEADOS SE NOS PAGA COMO SI FUERAMOS TECNICOS
QUE HAYA UN MEJOR SALALRIO PARA LOS TRABAJADORES, QUE SE NOS PAGUE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, QUE NUESTRO SINDICATO SEA MEJOR QUE EL QUE TENEMOS ACTUALEMENTE
ME GUSTARIA QUE LA PRESIDENCIA TOMARA CARTAS EN EL ASUNTO PARA QUE NORMALICE LAS PAZAS EVENTUALES PUES ES INCONGRUENTE QUE UNA UNIDAD DEPARTAMENTAL QUE EXISTE EN ESTRUCTURA EL PERSONAL OPERATIVO ADSCRITO A DICHA AREA TOD
HE VISTO MUCHA INJUSTICIA SOBRE TODO EN ESTA ADMINISTRACION CUANDO DECIDEN CORRER ALGUN COMPA;ERO SIMPLEMENTE AL DIA SIGUIENTE SIN DAR EXPLICACION ALGUNA NO LE PERMITEN EL ACCESO. Y CON RESPECTO AL HORARIO DE TRABAJO SI
SEGUN LA ENCUESTA NO PREGUNTA POR LOS JEFES SUPERIORES QUE REALMENTE ES DONDE ESTA MAL PORQUE NO TIENE EL PEJRFIL COMO DICE EN ALGUNOS PREGUNTAS LAS RAZON POR LA CUAL EL DESEMPE;O DEL PERSONAL OPERATIVO DISMINUYE YA QUE
ESTIMULAR MAS AL PERSONAL OPERATIVO PARA POSIBLES ASCENSOS EN EL TRABAJO EN CUANTO A SU DESEMPE;O, NO TENER TANTA ROTACION DE PERSONAL PRINCIPALMENTE JEFES
HAY MUCHA CORRUPCION ASI COMO FALTA MUCHA MOTIVACION PERSONAL
LA ALTA ROTACION DE PERSONAL DE MANDO HA GENERADO DESARTICULACION Y FALTA DE COMUNICACION ENTRE PERSONAL DE MANDO Y OPERATIVO ASI COMO ALTO NIVEL DE DESCONFIANZA EN ACTUACION Y FIRMA DE DOCUMENTOS DE PERSONAL DE MANDO
DE LA MANERA MAS ATENTA, GRACIAS POR PROPORCIONARNO ESTE CUESTIONARIO SE QUE ES DE GRAN UTILIDAD PARA MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO LABORAL Y ESPERO QUE TAMBIEN TOMEN EN CUENTA ESTAS SUGERENCIAS SE TAMBIEN QUE ESTE TRABAJO E
QUE YA NO SIGA HABIENDO TANTA ANOMALIAS EN LA COMISION Y QUE SE NOS TRATA CON PUERTAS Y QUE SE VA PARA LO QUE FUE CREADA POR UN MARTIN LUIS GUZMAN PARA DAR MAS TRABAJO A MAS PERSONAS Y QUE SE VAYAN EN SU TOTALIDAD
ME PARECE MUY BIEN QUE SE TENGA LA INQUIETUD DE CONOCER LA OPINION DE QUIENES TRABAJAMOS EN EL GOBIERNO FEDERAL. OJALA YA ESTA INFORMACION SE LE DE UN BUEN USO Y SIRVA PARA MEJORAR LOS CONDICIONES EN LAS QUE LABORAMOS AS
LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO MERECEN UN TRATO EQUITATIVO PARA EFECTOS DEL PAGO DE PRESTACIONES (AGUINALDO, PRIMA VACACIONAL) SOBRE EL 100% DE LOS INGRESOS, ASI COMO PARA EL PAGO DE LAS PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL (RETI
QUE SE LEGISLE EN MATERIA DE CALIDAD E INNOVACION PARA EVITAR QUE SE CONVIERTA EN UNA MODA SEXENAL
QUE DEN UN POCO DE MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO PORQUE AQUIE EN PGR NO CONTRATAN POR AÑO Y ESTO PROVOCA INCERTIDUMBRE, PARA MI Y MIS HIJOS Y NO ES POSIBLE QUE HABIENDO PERSONAL EN EXPERIENCIA NO SE NOS HAGA AGENTE DEL M
LA PGR ES UNA INSTITUCION NOBLE 100% LOS MANDOS SON LOS QUE NO LA DIRIGEN ATINADAMENTE
SE OTORGUEN MEJORES PRESTACIONES, TANTO EN MATERIA DE SALID ASI COMO EN VIVIENDA Y AUTOMOVILES, SE PERMITAN FACILIDADES PARA LLEVAR A CABO ESTUDIOS DE POSGRADO
TOMEN MUY EN CUENTA EL TIEMPO PARA INGRESAR AL SERVICIO CASI DE CARRERA POR QUE SE CUENTA CON INSEGURIDAD LABORAL
CREO QUE SE DEBE DIFUNDIR MAS A TRAVES DE LOS DIVERSOS MEDIOS DE COMUNICACION, LOS LOGROS DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES EN ESPECIAL PGR PARA QUE LA GENTE APRECIE EL GRAN CAMBIO QUE HA HABIDO EN CUANTO A LA ACTITUD DE LOS
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON IMPORTANTES PARA ELEVAR LA CALIDAD EN EL SERVICIO PUBLICO Y DETECTAR POSIBLES SITUACIONES QUE NOS LLEVEN A UNA MEJORA CONTINUA, Y QUE MAS QUE EN ESTOS TIEMPOS DE CAMBIOS POR LA IM
LO QUE SUGIERO ES QUE LAS ENCUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA A SI COMO TAMBIEN SE IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL, PARA QUE ASI SE REFLEJE EN UN MEJOR COMPORTA
LOS CUESTIONARIOS SON CONFUSOS Y ESTA REPETIDOS, ESPERO QUE LA EVALUACION SEA LA ULTIMA
ES UN BUEN MEDIO DE COMUNICACION INTERINSTITUCIONAL EL APLICAR ESTE CUESTIONARIO, YA QUE LA MISMA NO SOLO DEBE SER DENTRO DE LAS INSTITUCIONES
QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR EN LAS CONVOCATORIAS ASI COMO TAMBIEN NOS APOYARAN CON CURSOS DE CAPACITACION Y PROFESIONALIZACION PARA ESTAR MAS CAPACITADOS DENTRO DE LA MISMA INSTITUCION
ACTUALMENTE EN EL ASPECTO ADMINISTRATIVO TODAVIA HAY MUCHO POR HACER, EN MI CASO PERSONAL LLEVO 11 MESES DESEMPEÑANDO UN PUESTO QUE NO ME CORRESPONDE, YA QUE YO SOY PERITO PROFESIONAL Y POR ERROR EDMTVO. ESTOY COMO TECNI
REALMENTE SI SERIA DE GRAN IMPORTANCIA PARA LA INSTITUCION QUE SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS PARA QUE HAYA UNA MEJORA
DENTRO DEL DEPARTAMENTO EXISTE POCO MATERIAL PARA UN BUEN DESEMPEÑO, ESPACIO, ESCRITORIOS, ARCHIVEROS, COMPUTADORAS, IMPRESORAS, INTERNET.
CREO QUE ESTA MUY BIEN QUE HAYA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA DETECTAR LAS POTENCIALES FALLAS ASI COMO TAMBIEN LOS BUENOS LOGROS QUE SE HA TENIDO TAMBIEN SE PUEDE VER DE UNA FORMA MAS DETELLADA SI EL PERSONAL ESTA DE ACUER
CONSIDERO QUE LA PGR EN LOS ULTIMOS ANOS A TENIDO UN INCREMENTO CONSIDERABLE Y ESTA DEJANDO ATRAS CUANDO MENOS UNAS CUANTOS VICIOS QUE HA VENIDO ARRASTRANDO SIN EMBARGO MI MENTALIDAD EN EL TRABAJO ES DE PROGRESO, LIMPIEZ
LA CERTIFICACION COMO EL SERVICIO CIVIL SON BUENAS
LLEVO 2 AÑOS DE ENCARGADO EN UNA DIRECCION AL PRINCIPIO FUE MOMENTANEO ASI LO ENTENDI PARA DESPUES CONTINUE HACIENDO LAS LABORES DE ESTA DIRECCION TAL VEZ NO CUENTE CON TODOS LOS REQUISITOS SOLICITADOS PERO ME DI CUENTA
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES BUENO NO SON ADECUADAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE 9-23:00
MI SUGERENCIA ES LA MODIFICACIO DE HORARIO DE TRABAJO DE DIVERSAS AREAS
LAS PREGUNTAS SE ENFOCAN CON EL JEFE INMEDIATO
QUE SE AUTORICEN MAS CURSOS DE CAPACIATACION
QUE SUBA EL SUELDO BASE BENEFICIO A ALA JUBILACION
LA ACTUALIZACION EN NUESTRAS AREAS ATRAVEZ DE CURSOS
PODRIAN DARNOS CAPACITACION ACCESO A CURSOS DIPLOMAS CONGRESOS ETC
LA PGR ORDENA LA NUEVA ETAPA DE DESARROLLO DE LA NACION HA DISEÑAJDO E IMPOLEMENTADO ESTRATEGIAS PARA CONTRA CON PERSONAL DE EXCELENCIA VOCACION DE SERVICIO Y SOLIDA FORMACION PARA EL MEJOR CUMPLIMIENTO DE SUS ACTIVIDADE
NO SE CUENTA CON UN INGRESO DECOROSO PARA UNA VIDA DIGANA LOS SUELDOS SON MUY BAJOS
EL SALARIO QUE SE PERCIBE EN ESTA INSTITUCION ES MUY BAJO COMPARADO CON OTRAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO YO PIENSO QUE UNA SOLUCION PARA COMBATIR LA CORRUPCION SERIA QUE LA INSTITUCION OFRECIERA MEJORES SALACIOS PORQUE ES
EN ESTA AREA DE RH SOLO PROMUEVEN A SUS FAMILIARES Y AMIGOS
QUE SE DE OPORTUNIDAD DE PROMOCION A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN BIEN Y CUENTAN CON ESTUDIOS
HAY JEFES DE DEPTO Y LICENCIADOS QUE SECAN DINERO CON INFORMACION Y ADEMAS HAY FAVORITISMO
SE DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA A NOSOTRAS LAS PERSONAS QUE TENEMOS DESEOS Y APTITUDES PARA OCUPAR UNA PLAZA MAS ALTA Y NO SER DESPLAZADOS POR NO CONOCER A PERSONAS LIGADAS A UN PUESTO MUCHO MAYOR EN LA INSTITUCION
CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA LOS DIRECOTRES Y SUBDIRECTORES
CON LOS CURSOS DE COMPUTACION ES NECESARIO NOS LOS PROPORCIONENE OCN TODOS LOS TEMAS QUEDEBAN SER YA QUE LOS JEFES SUPERIORES ELIGEN QUE TEMAS O CAPITULOS NOS PROPORCIONENE
QUE PONGAN UNIFORME AL PERSONAL FEMENINO, QUE LOS JEFES TENGAN MAS CONSIDERACION CON LAS MAMAS Y NO SE MOLESTEN POR EL HORARIO
NO CUALQUIERA ENTRA A LABORAR AQUI SOLO CON PERSONAS CONOCIDAS Y NO HAY OPORTUNIDAD DE PROGRESAR NOS ESTANCAN Y SOLO HAY OPORTUNIDAD PARA LOS AMIGOS COMPADRES O NOVIAS.
TOMAR EN CUENTA LAS APORTACIONES E INICIATIVAS DEL PERSONAL OPERATIVO Y APROVECHARLAS
SE NOS APOYE A TOMAR LOS CURSOS DENTRO DE NUESTRO HORARIO DE TRABAJO
QUE TOMEN EN CUENTA EL PERSONAL QUE SE SEPAN MEDIANTE LOS CURSOS Y TERMINEN SUS ESTUDIOS. GRACIAS
DEBERIAN CARLES PLATICAS O CAPACITACIONES A LOS JEFES PARA QUE SEPAN TRATAR A SU PERSONAL POR QUE SOLO SABEN HUMILLAR Y QUERERSE DESQUITAR CON CUALQUIER COSA
HAY JEFES QUE NO LO DEBERIAN SER POR HIPOCRITAS Y MALA ONDA
PERSONAL CON PREPARACION EN LICENCIATURA DEBERIA OBTENER UN MEJOR PUESTO PORQUE DE LO CONTRARIO EXISTEN PERSONAS QUE SIN TENER NIVEL PROFESIONAL OBTIENEN MEJORES PUESTOS
EL DIRECTOR GENERAL HA CONTRATADO A MUCHA GENTE CONOCIDA PARA DARLES UNA BUENA PLAZA NO AYUDA A NADIE QUE NO SEAN SUS CONOCIDOS
ES IMPORTANTE LA OPINION DESDE EL EMPLEADO INFERIOR HASTA EL MAS ALTO LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DE TODOS LOS NIVELES PARA DESARROLLAR MEJOR EL TRABAJO
DEBERIAN TOMAR EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL PERSONAL Y FOMENTAR EL TRATO CORDIAL ENTRE TRABAJADORES
EXCELENTE MEDIO PARA CONOCER LA OPINION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
SERIA BUENO COMUNICAR A LOS TITULARES DE LAS UNIDADES LOS RESULTADOS Y A LOS INTEGRANTES DE LAS MISMAS
UNA BUENA MANERA DE CONOCER A FONDO EL SISTEMA LABORAL DENTRO DE LA ADMON. PUBLICA
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES AGRADABLE EL TITULAR ES UNA PERSONA CAPAZ RESPONSABLE Y DISCIPLINADO CON VOCACION DE SERVICIO
PARA PROPICIAR UN BUEN AMBIENTE ES IMPORTANTE FOMENTAR LA COLABORACIN EN EQUIPO ASI COMO EL HORARIO DE TRABAJO IDEAL QUE SERIA HASTA LAS 21 HORAS A EFECTO DE TENER MAS TIEMPO DE CONVIVIR CON LA FAMILIA
SE DENERIAN CUMPLIR CABALMENTE NUESTROS DERECHOS LABORALES LA INSTITUCION NO CANCELE NUESTRAS VACACIONES
ESTE CUESTIONARIO BIEN MUY COMPLETO, VALORANDO LA OPERATIVIDAD Y FUNCIONALIDAD DEL DESARROLLO HUMANO
ME GUSTARIA ESTUDIAR LA MATERIA DE PLANEACIO ESTADISTICAS ESPERO QUE SE ME APOYE
FALTA DE APOYO Y COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL
CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION ENCAMINADOS A LAS DIVERSAQS SITUACIONES Y SE PRESENTAN EN LA PRACTICA PROFESIOANL
CREO QUE SERIA JUSTO QUE ACTUALIZARA QUIEN OCUPA UN PUESTO, PORQUE EXISTEN PERSONAS QUE NO TIENE LAS MISMAS HABILIDADES O CONOCIMIENTOS PARA OCUPAR UN PUESTO DETERMINADO Y QUE ADEMAS LES PAGAN MUY BIEN Y QUE A VECES NO
POR UNA PARTE ES BUENO QUE SE ENTEREN DE LA FORMA EN QUE SE LABORA EN NUESTRA INSTITUCION PARA QUE SE NOS DIERA MAS OPORTUNIDADES DE SOBRESALIR
QUE SE TOME EN CUETA EL NIVEL DE CONOCIMIENTOS QUE SE POSEE CADA TRABAJADOR A PROVECHAMIENTO Y MEJOR NIVEL DE SALARIO
SERIA BUENO QUE DEBERIAN DE MOTIVAR A LA GENTE TRABAJADORA YA QUE A PESAR DE SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA NO LO TOMAN EN CUENTA Y SIEMPRE LOS RECOMENDADOS SON LOS QUE TIENEN MEJORES SUELDOS
ESPERO QUE EN EL SECTOR PUBLICO SE IMPULSE MAS AL PERSONAL A ESTUDIAR Y DDAR ESTIMULOS ASI COMO MEJORAR SU NIVEL DE SALARIAL. HACER PROGRAMAS DE CAPACITACION OBLIGATORIOS. PROMOCIONAR CON MENOS BURICRATAS EL MATERIAL DE
FOMENTAR LA INTENSIDAD DE LA CAPACITACION ECONOMICAMENTE. APOYAR A LAS PERSONAS QUE CUENTAN CON SUELDOS MUY BAJOS, LAS CUALES ABSORVEN DEMADIADAS RESPONSABILIDADES Y LABORES. GANAN EL DOBLE ADQUIRIENDO MENORES RESPONSABI
CONSIDERO ESTA ENCUESTA APROPIADA TODA VEZ QUE AL GOBIERNO FEDERAL LA CAPACIDAD DE PONER DISTRIBUIR EN CADA FORMA APROPIADA LOS RECURSOS ECONOMICOS Y HUMANOS
SI SIRVE DE ALGO DEBERIA DE TOMAR MAS EN CUENTA EL ESCLAFON A NIVELES DE MANDOS A SUPERIORES YA QUE AL PARECER SIGUEN SIENDO ESOS PUESTOS POR COMPADRAZGOS
ME PARECE MUY BIEN QUE SE TENGA EL INTERES DE CONOCER COMO SE ENCUENTRA INTERNAMENTE LA INSTITUCION. FELICITO A QUIEN CORRESPONDA SOBRE EL CONTENIDO DE ESTA ENCUESTA , CONSIDERO QUE LOS PUNTOS A MODIFICAR NO ES LA INSTI
ES NECESARIO MAYOR CAPACITACION EN EL AREA A LA QUE SE LE VA A HACER LAS FUNCIONES. HACE FALTA PERSONAL ADMINISTRATIVO SUSTANTIVO. HACE FALTA RECURSOS MATERIALES. HACE FALTA IDENTIFICAR Y PONER EN LUGARES DE TRABAJO SEGU
EN BUENO EL ESTUDIO QUE EL GOBIERNO HACE PARA EVITAR IRREGULARIDADES DE CORRUPCION Y PREPOTENCIAS
HACER UN CURSO PARA TODOS LOS QUE QUIEREAN SERVIR EN EL EXTRANJERO, EN EL CUAL SE TOME EN CUENTA EL TIEMPO TRABAJADO EN LA INSTITUCION
COMUNICACIONB APOYO COMPRENSION, ORIENTACION POR PARTE DEL DIR. GRAL. NO PERMITIR ARBITRARIEDADES POR EL DIR. DEL AREA
CREO QUE UN ASPECTO IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO ENCUESTAS ES LA ATENCION DEL MATERIAL "A TIEMPO" Y SIN REALIZAR TRAMITES P/PEDIR HOJAS CARTUCHOS DE TINTA
SE DEBE DE DOTAR DE MAS EQUIPO DE COMPUTO PAPELERIA Y PERSONAL DE APOYO, SE DEBE PROMOVER AL PERSONAL A CURSOS DE ACTUALIZACION, EL HORARIO DE LABORES ES MUY AMPLIO
OJALA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUEDAN EN UN FUTURO APLICARSE A AREAS ESPECIFICA DE LA INSTITUCION, PARA VALORAR CADA UNO DE LOS ASPECTOS
LOS HORARIOS DE TRABAJO Y TRABAJAR LOS SABADOS , GENERAN UN PROBLEMA EN LAS RELACIONES FAMILIARES
QUE LOS HORARIOS SEAN MAS ADECUADOS, MEJORES PRESTACIONES, MEJOR SUELDO
CREO QUE SE DEBERIA APLICAR MEDIDAS CORRECTIVAS EN EL TRATTO AL PERSONAL , PUES MI JEFE INMEDIATO GENERALMENTE CREA UN CLIMA PESADO POR SU ABUSO DE AUTORIDAD
DEBO FELICITARLOS PARA CONTINUAR REVISANDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS.
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY NECESARIAS PARA CONOCER LA REALIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, EN EL SECTOR PUBLICO Y ASI MEJORAR EL BUEN AMBIENTE QUE DEBE PREVALECER.
DEBE DE ACABARSE EL NEPOTISMO EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO Y TENERSE EL DEBIDO CUIDADO DE PONER PERSONAS HONESTAS EN CARGOS DONDE SE MANEJAN LOS RECURSOS DE LA INSTITUCION. OTORGAR UN MEJOR SALARIO A LOS TRABAJADORES
QUE LAS PERSONAS QUE SE CONTRATEN DE HONORARIOS Y CONFIANZA REALMENTE TENGAN CONOCIMIENTO DE LOS PUESTOS QUE VAN A OCUPAR Y QUE SUS SALARIOS SE HAN IGUALES A LOS DE BASE , NO TAN ALTOS COMO HASTA AHORA
ME GUSTARIA QUE UBICARAN EN EL AREA DONDE PUDIERAN APLICAR MIS CONOCIMIENTOS SOY CONTADOR PRIVADO NO ME DESEMPEÑO BIEN COMO SECRETARIA, LO MIO ES LA ADMINISTRATIVO, TRABAJARI CON MEJOR DESEMPLEÑO Y ME DARIA GUSTO LLEGAR
PROMOVER AL PERSONAL CON MAYOR ANTIGUEDAD YA QUE LE OFRECEN MEJORES PLAZAS A LOS DE NUEVO INGRESO.
QUE SE DISTRIBUIA EL TRABAJO EQUIRTATIVAMENTE Y SE ELIMINE EL FAVORITISMO EN ALGUNOS COMPAÑEROPS QUE SEA PAREJA LA DISTRIBUCION DEL TRABAJO QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE TODOS Y CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS
SE DEBERIA DE NIVELAR MEJOR LOS SUELDOS YA QUE HAY EMPLEADOS QUE COBRAN MUCHO MAS Y SIN EMBARGO TRABAJAN MECHO MENOS Y ES MINOMO LO QUE APORTAN A LA INSTITUCION.
SUGIERO QUE HAYA OPORTUNIDAD PARA AUMENTAR LOS SUELDOS CONFORME AUMENTAN NUESTROS CONOCIMIENTOS CONFORME A LOS CURSOS QUE VAMOS AUMENTANDO NUESTROS CONOCIMIENTOS YA QUE LLEVO 14 AÑOS CONEL MISMO SUELDO Y MI CAPACITACION
EN LO PERSONAL NO ESTOY DE ACUERDO POR EL CAMBIO QUE NOS DAN A SER A CUAUTITLAN PARTICULARMENTE TAMBIEN LOS SUELDOS SON MUY BAJOS PARA LA GENTE NUEVA LES PAGAN CIERTAS CANTIDADES BASTANTE GRANDES Y UNO QUE YA TIENE MAS A
HAY DEMASIADAS COSAS O SITUACIONES QUE ME DESAGRADAN, GENTE QUE NO SABEN HACER NADA Y TIENEN UNOS SUELDOS MUY ELEVADOS EN MI CASO YO REDACTO LOS OFICIOS SIN NECESIDAD DE QUE MI JEFE ME DICTE, ESTOY ENCONTRANDO CON EL FAV
VEO QUE HAY MUCHO QUE CAMBIAR A NIVEL GOBIERNO PUES LA CORRUPCION SIGUE EXISTIENDO ASI COMO LA PREPOTENCIA Y SOBERBIA DE MUCHOS FUNCIONARIOS, SI EN VERDAD QUIEREN CAMBIAR HAGANLO QUE NO SEA DE DIENTES PARA AFUERA. ATTE
QUE SE ACABE EL FAVORITISMO PREFERENCIAS AVIADORES QUE LOS JEFES NOS ESCUCHEN QUE HAYA RESPETO DE LOS JEFES A LOS SUBORDINADOS QUE YA NO EXISTA LA PORNOGRAFIA EN LAS COMPUTADORAS , POR RESPETO A LAS MUJERES QUE LOS COMPA
UNICAMENTE QUE LOS SUELDOS SE INCREMENTEN PUES ACTUALMENTE LA SITUACION ECONOMICA (EN MI CASO) ES MUY CRITICA.
IR A LAS AAREAS PARA OBSERVAR AL PERSONAL PARA SABER CUAL ES SU LUGAR DE TRABAJO Y SI CUENTA CON EL RECURSO PARA LLEVAR ACABO SUS LABORES.
CONSIDERO NECESARIO REALMENTE NECESARIO QUE LAS PERSONAS QUE OCUPEN PUESTOS DE MANDOS MEDIOS,SEAN PERSONAS CAPACITADAS Y PREPARADAS PUES UN JEFE INMEDIATO QUE TIENE ESTUDIOS DE BACHILLERATO SE DICE DOCTOR Y ES PREPOTENTE
SER TRATADOS CON DIGNIDAD Y NO COMO ANIMALES POR PARTE DE NUESTRO JEFE
SI LA ADMINISTRACION PUBLICA ESTUVIERA MEJOR ORGANIZADA HABRIA MENOS ASESORES MENOS SECRETARIOS PARTICULARES Y MENOS SECRETARIOS PRIVADOS CON LO CUAL A LA GENTE
QUE ESTO SE TOME EN CUENTA Y NO NADA MAS SEA COMO SIEMPRE
QUE LOS JEFES NO LIMITEN A UNO EN SUS FUNCIONES Y QUE ESCUCHEN CUANDO UNO QUIERA DESEMPEÑAR SU TRABAJO
DE SER POSIBLE HOMOLOGAR LOS SUELDOS A LOS DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION Y QUE SE IMPLEMNTEN MAS Y MEJORES CURSOS DE CAPACITACION
CONSIDERO QUE HAY PREGUNTAS QUE NO PUEDEN RESPONDER DE MANER PRECISA NO OBSTANTE CUALQUIERFORMA DE TENER UN PANORAMA DE LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS SON BUENAS SI SE ANALIZA Y SE INSTRUMENTAN LAS MEDIDAS CORRESPONDIENTES
ME GUSTARIA QUE PUSIERAN ESPECIAL ATENCIONEN EL TRABAJO REALIZADO POR LA ACTUAL DELEGADA ESTATALDE LA PGR EN GUANAJUATO NO TANTO EN LAS ESTADISTICAS SI NO EN LA FORMA DE QUE HACE VALER PARA OBTENER ESOS RESULTADOS SE EST
EL AREA DE SERVICIOS PARCIALES DENTRO DE LOS QUE CONFORMAN EL PERSONAL SUSTANTIVO, DE LA INSTITUCION ES LA QUE MENOS APOYO Y RECURSOS CUENTA , MUCHAS VECES HASTA TENEMOS QUE PONER DINERO DE NUESTRO BOLSILLO PARA DESEMPEÑ
MEJORA DE SUELDO Y QEU LA GENTE TRABAJE DONDE ESTA SE FAMILIA
ES IMPORTANTE QUE CADA AÑO SE PROPORCIONESN MAS AVISOS A LOS SERVIDORES PUBLICOS YA SEA EN EL AREA DE COMPUTACION O LA CALIDAD EN EL TRABAJO.
CONSIDERO QUE EL PERSONAL QUE EDIRIGE EL PROCESO DE MEJORA CONTINUA NECESITA ENTUSIASMO Y CAPACIDAD DE LIDERRAZGO PUES EL ENTUSIASMO SE TRASMITE
QUE TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL SECTOR GOBIERNO SE SOMETAN A UN SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD CON ELLO PERMETIRIA LA ESTANDARIZACION O IGUALDAD DE CRITERIOS EN LA ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN ASI COMO UM CAMBIO EN LA
SUGIERO QUE ESTE TIPO DE EVALUCAIONES SE REALICEN DE MANERA MAS CONTINUA YA QUE POR UN LADO NOS PERMITE ESPRESAR NUESTRA OPINION DEL GOBIERNO FEDERAL PERO DESDE ADENTRO ES DECIR DESDE LA OPTICA DE QUIENES LABORAMOS Y NOS
SE REQUIERE DE MAYOR PRESUPUESTO PARA LA INSTITUCION Y MEJORES SALARIOS
EN GENERAL EL AMBIENTE DE TRABAJO ES BUENO Y EXISTE MUY BUENA RELACION ENTRE LOS COMPAÑEROS PERO INDUDABLEMENTE SE REQUIERE DE MAYORES RECURSOS
SERIA CONVENIENTE PARA QUIENES TRANAJANOS EN CUALQUIER DEPENDENCIA FEDERAL CONOCER LOS PROGRAMAS OBJETIVOS Y METAS DE LA MISMA
QUE NUESTRAS FUNCIONES COMO SERVIDOR PUBLICO SE MEJOREN
LAS PREGUNTAS QUE DEFIEREN ALOS JEFES YA LAS CONTESTE DE ACUERDO AMIS ANTERIORES JEFES
CONSIDERO QUE NOS DEBERIAN DAR MAYOR APOYO ALOS PROFESIONISTAS QUE LABORAMOS EN LA INSTITUCION
QUESE REALIZARAN CURSOS DE ACTUALIZACION Y SUPERACION
EN GRAL.EL AMBIENTE DE TRABAJO ES CORDIAL Y RESPETUOSO
GRACIAS POR PREOCUPARSE POR EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES
SOLAMENTE DECEO QUE POR EL BIEN NACIONAL SE APOYE ALA GENTE QUE DE VERDAD SE COMPROMETE CON EL TRABAJO
ES NECESARIO CAPACITACION Y CURSOS DE ACTUALIZACION AL PERSONAL MINISTARIAL
ES NECEDSARIO QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL QUE ES OPERATIVO QUE TIENEN CARENCIAS ENORMES ES PERSONAL ADMINISTRATIVO Y EQUIPO MATERIAL PARA HACER EL TRABAJO.
DESEARIA QUE SE PUSIERA MAYOR ATENCION HACIA LA INTEGRACION DE LAS DIFERENTES AREAS, TODA VEZ QUE EXISTE UNA GRAVE DESINTEGRACION DEBIDO QUIZA A LA DIVERSIDAD DE ACTIVIDADES
QUE LOS JEFES INMEDIATOS SEAN CAPACITADOS PARA TENER UN MEJOR DESARROLLO, ORGANIZACIONAL
ME GUATA TRABAJAR EN LA PGR, NO ME GUSTA EL TRATO QUE NOS DAN EN EL EDIFICIO REFORMA 211
QUE SEAN REALMENTE TOMADAS EN CUENTA LA ENCUESTA
EN CUALQUIER INSTITUCION LA DIRECCION ES UNO DE LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTES PARA GARANTIZAR LA CONSECUCION DE LAS METAS Y OBJETIVOS POR ELLO ES IMPORTANTE QUE SE CUIDE EL PERFIL DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, PORQU
RESULTAIRA MAS MOTIVANTE PARA EL DESARROLLO DE LA FUNCION PUBLICA, EL QUE SE OBTUVIERA MAYORES RENUMERACIONES DE LOS EMPLEADOS FEDERALES
IMPLEMENTAR DE NUEVA CUENTA LOS SEGUROS DE GASTOS MEDICOS MAYORES PARA LA FAMILIA
PROCURARA LOGROS INSTITUCIONALES DE AYUDA PARA LA FAMILIA.
ESTABLECER HORARIOS DE TRABAJO PARA EL PERSONAL SUSTANTIVO
SE CONSIDERA SERIAMENTE UN AUMENTO SALARIAL PARA EL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION, EN RAZON DE QUE LA MAYOR PARTE DE LA RESPONSABILIDAD RECAE SOBRE ESTE, Y SE ME HACE INJUSTO QUE PERSONAS QUE OCUPAN ALTOS MANDOS
SE SUGIERE QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SEA EN BENEFICIO DEL PERSONAL EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO
QUE SEA TOMADA EN CUENTA LA PRESENTE ENCUESTA PARA MEJORAR EL SERVICIO Y LAS RELACIONES HUMANAS
QUE LOS RESULTADOS DE LA PRESENTE ENCUESTA CONTRIBUYAN A MEJORAR EL SERVICIO QUE PRESTA LA PROCURADURIA Y LA CALIDAD DE VIDA DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
QUE EXISTA UN VERDADERO APOYO ADMINISTRATIVO
A PESAR DEL SUELDO QUE OBTENGO CONSIDERO QUE EVENTUALMENTE PODRIAMOS PERCIBIR UN BONO DE DESEMPEÑO IDONEO DE ACUERDO A NUESTRA ACTIVIDAD
QUE A QUIENES SE NOS PRACTIQUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS EL CUAL ES BUENO, DEBE DE APARECER EL NIVEL O CARGO EN EL CUAL SE ENCUENTRA Y SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS SUGERENCIAS QUE SE LES DEN
NO NADAMAS USEN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA PARA SABER EL ESTADO EN QUE TRABAJAN LOS SERVIDORES PUBLICOS, SINO QUE EN REALIDAD SE UTILIZEN PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, Y SE SUBSANEN LAS DEFICIENCIAS Y SE
EL AMBIENTE LABORAL ES MUY TENSO NO HAY COORDINACION CON TUS COMPAÑEROS
EL PRESUPUESTO ASIGNADO A ESTA DELEGACION ES INSUFICIENTE EL PERSONAL DE APOYO SUMAMENTE ESCASO LOS RECURSOS PRESUPUESTALES NO SE OBTIENEN OPORTUNAMENTE LO QUE LIMITA LA ACTIVIDAD DE LA DELEGACION
SE REQUIERE DE UN SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN ESTA DEPENDENCIA
DESEAMOS QUE LAS COSAS REALMENTE CAMBIEN PORQUE EXISTEN PERSONAS QUE CAMBIAN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS PERO EXISTEN PERSONAS QUE CONTINUAN CON LA CORRUPCION DEBERIAN CLASIFICAR Y CALIFICAR AL PERSONAL QUE COLABORA EN CA
QUE SIGAN BUSCANDO CAMINOS PARA MEJORAR AUN MAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO DELO QUE YA HAN MEJORADO
CREO QUE SEA HA LOGRADO UN CAMBIO EN EL PASI PERO TODAVIA FALTA LUCHAR CONTRA LOS OPOSITORES DEL CAMBIO PARA LOGRAR UN MEXICO MAS JUSTO PARA TODOS CREOQ UE LO MERECEMOS
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUES EL CLIMA LABORAL ES FUNDAMENTAL PARA EL BUEN DESARROLLO DEL TRABAJO EN EQUIPO, UN TRABAJADOR MOTIVADO POR LA INSTITUCION DONDE TRABAJA ES UN TRABJADOR ORGULLOS DE SU TRABAJO Y PO
NI RELACION DE SUELDO Y TIEMPO LABORAL MAS CORTO PERO CON MAYOR UTILIDAD
AGRADECERE LA ATENCION QUE SE SIRVA A DAR A LA PRESENTE
QUE SE LE DE MAS IMPORTANCIA A MI TRABAJO
QUE NO POR PERTENECER AL GOBIERNO MUCHOS JEFES EN NUESTRA MISMA DEPENDENCIA Y AREA NOS LLAMEN LA ATENCION EN FORMA DENIGRANTE
QUE EXISTA MAYOR APOYO ECONOMICO PARA LOS TRABAJADORES YA QUE EL SUELDO ACTUALMENTE ES DEFICIENTE, QUE LAS PROMOCIONE SE HAGAN DE ACUERDO A LA NTIGUEDAD Y AL NIVEL DE ESTUDIOS DE LOS TRABAJADORES
QUE NUESTRO DIRECTOR SE ENTERARA QUE ALGUNSO SUBDIRECTORES SON MUY AGRESIVOS CON EL PERSONAL Y QUE NO TIENE TRABAJO Y QUE NADAMAS ESTAN COMO VIGILANTES OBSERVANDO AL EMPLEADO A VER SI TRABAJA O NO. DEBERIA DE SER TRABSAJ
SUGIERO QUE EN EL AREA DE UN PUESTO OPERATIVO HAYA MAS CURSOS DE ACTUALIZACION PARA TODO EL PERSONAL DE LOS DIFERENTES NIVELES
QUE LA ENCUESTA RESULTE POSITIVA Y DE ALGUNA MNERA SUS RESULTADOS SE CONOZCAN
FOMENTAR LAS ACTIVIDADES ACADEMICAS A EFECTO DE QUE EL PERSONAL VALORE SUS ESTUDIOS BECAS Y MECANISMOS PARA EL OTORGAMIENTO DE CREDITOS PARA VIVIENDA
LA INSTITUCION ESTA EN PROCESO DE CAMBIO PERO SE NECESITA TIEMPO PARA LOGRAR METAS Y SE VEAN LOS RESULTADOS
LOS FELICITO POR LO QUE HACEN POR NOSOTROS
ESTE MEDIO DE EVALUACION ES MUY CORRECTO DEACUERDO AL PARAMETRO ESTABLECIDO EN LA INSTITUCION
YO QUISIERA COMENTAR QUE SE VALORARA A LA GENTE QUE TIENE MAS ESTUDIOS POR QUE NO ES POSIBLE QUE UNA SECRETARIA EN EL GOBIERNO GANE MAS QUE LA GENTE QUE HA ESTUDIADO EN LA UNIVERSIDAD
QUE SE ELABOREN ESTE TIPO DE CONSULTAS MAS SEGUIDO Y DE FORMA OPORTUNA PARA QUE LOS COMENTARIOS SEAN TOMADOS ENCUENTA
QUE SE REALIZE MAS CAPACITACION Y SE ESTIMULO LOS ESTUDIOS
LA INSTITUCION ESTA SUFRIENDO UN CAMBIO MUY IMPORTANTE TANTO INTERNA COMO ANTE LA SOCIEDAD SE ESTA BUSCANDO QUE EL PUEBLO DE MEXICO LE TENGA CONFIANZA Y RESPETO
NO CONOZCO EL SECTOR PRIVADO, PERO POR LO POCO QUE SI DE LOS SALARIOS, TENDRIA UN INGRESO MENOR
PAR AUN MEJOR DESEMPEÑO EN LAS AREAS DEVERIA HABER UNA CONVOCATORIA
ME GUSTARIA QUE EXISTIERA MAYOR CAPACIDAD EN LOS MANDOS PARA EVITAR DESGASTE INUTILMENTE POR PARTE DEL PERSONAL OPERATIVO YO CONSIDERO QUE EXISTIRIA UNA MAYOR CAPACIDAD DE RESPUESTA EN CUANTO A UN EVENTO POR RESOLVER Y A
EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD DE LA PROCURADURIA GRAL DE LA REPUBLICA AFI. HA PERMITIDO FAVORECER MEJORES SERVICIOS DE CALIDAD A LOS QUE SON NUESTROS CLIENTES ASI COMO PROMOVER ENTRE EL PERSONAL UNA CULTURA DE CALI
MAS CURSO DE PREPARACION CIVIL Y PRACTICA
QUE REALMENTE SE APOYE Y SE DE SEGUIMNIENTO A LA GENTE QUE QUIERE SOBRESALIR DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES
DEVERIA HABER UNA COMVOCATORIA PARA VER EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL ASI COMO SU ANTIGÜEDAD
DEVERIA EXISTIR APOYO INSTITUCIONAL TANTO ECONOMICO COMO JURIDICO PARA LA REALIZACION DE LAS TAREAS ECONOMICAS
SE NECESITA DOTAR DE ARMAMENTO A LAS DIRECCIONES DE LA AGENCIA IGUALMENTE ALGUNA FISCALIA QUE AYUDE A LOS AGENTES
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES CORDIAL Y COMODO PARA TRABAJAR
SERIA BUENO QUE LOS MEDIOS ECONOMICOS SE AGILIZARAN MAS Y SE DIERAN EN TIEMPO Y FORMA
SE AGILIZEN LOS MEDIOS ECONOMICOS EN EL MOMENTO DE SALIR DE COMISION Y MAS MATERIAL DE TRABAJO.
SE PROPORCIONE MATERIAL DE TRABAJO ASI COMO VEHICULOS Y GASOLINA SUFICIENTE PARA TRABAJAR ASI COMO MEDIOS ECONOMICOS A TIEMPO.
QUE SE PROPORCIONE EL MATERIAL Y MEDIOS SUFICIENTES.
QUE TENGA ESTA INSTITUCION MAS RECURSOS FINANCIEROS MATERIALES, POR OTRA PARTE SEAN ORGANIZADOS UN POCO MAS LOS PLANES Y HORARIOS DE TRABAJO, ASI DE ESTA MANERA SE PUEDE TENER MEJOR PROVECHO Y RESULTADOS DEL PERSONAL QU
UN POCO MAS DE TIEMPO PARA COMPARTIR CON MI FAMILIA Y LA RETRIBUCION ECONOMICA (VALES Y AUMENTO) NO ES LA PROMETIDA O PLATICA EN EL ICAP.
POR FAVOR MAS APOYO FINANCIERO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS INVESTIGACIONES FORANEAS ASI COMO MAS CONFIABILIDAD POR PARTE DEL PERSONAL QUE LAS LLEVA A CABO.
ES IMPORTANTE TOMAR ENCUENTA LAS JORNADAS DE TRABAJO Y VERIFICAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA INSTITUCION.
SE PROPORCIONE MAS EQUIPO DE TRABAJO ASI COMO DE MEDIOS ECONOMICOS EN TIEMPO Y FORMA.
QUE EL PERSONAL CUMPLA CON EL PERFIL DE PUESTOS Y SI NOES ASI QUE SE LE CAPACITE, HAY MUCHA GENTE DE PREPARATORIA QUE NO TIENE EXPERIENCIA LABORAL Y ESTA EN OFICINA, ES UNA OMISION QUE RECURSOS HUMANOS NO HAGA UN BUEN --
QUE HUBIERA MAS CAPACITACION EN CUANTO A TECNICAS DE INVESTIGACION, TIRO DE DEFENSA PERSONAL PAQUETES DE COMPUTOS.
QUE EN LA INVESTIGACION HAYA MAS ESPACIO EN LAS DIFERENTES AREAS.
EL DIA QUE SE TERMINE EL COMPADRAZGO, SERA ORGULLOSAMENTE PGR.
SE DEBERIA ESTABLECER UNA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL-FUNCIONAL EN RELACION CON LAS HORAS DE TRABAJO Y LA VIDA PERSONAL A NIVEL INSTITUCIONAL.
QUE LAS PREGUNTAS SEAN MAS CONCRETAS NO SE PRESTAN PARA RESOLVER ALREVEZ. QUE SE UTILIZE ESTO PARA UN FIN POSITIVO Y NO UN TRAMITE MAS
ES UN GUSTO, EL SABER QUE SE ESTEN CONSIDERANDO A LOS EMPLEADOS DE DIVERSAS INSTITUCIONES FEDERALES PARA MEJORAR SUS CONDICIONES DE TRABAJO, LES ASEGURO QUE TENDRAN BUENOS RESULTADOS. SIEMPRE Y CUANDO VALOREN EL DESEMPEÑ
SI LOS TRAMITES BUROCRATICOS FUERAN MAS SENCILLOS SE REALIZARIA MAS RAPIDO
DA GUSTO QUE ESTEN HECIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS
SE PROPORCIONE MAS EQUIPO DE TRABAJO COMO RADIOS DE COMUNICACION, VEHICULOS, VIATICOS, ETC
MI PUESTO ES AGENTE FEDERAL INVESTIGADOR, PIENSO DEBERIAN DE ACUERDARLO EN LOS PUESTOS A DESEMPEÑAR
SUGIERO OBTENER MOJERES INGRESOS, MAS CALIDAD Y MATERIAL DE TRABAJO Y UN ADECUADO HORARIO DE TRABAJO
QUE EXISTAN SI SE PUEDE MAS PRESTACIONES, PARA MEJORAR TAMBIEN EN NUESTRAS FAMILIAS, NUESTRA FORMA DE VIDA. ASI MISMO QUE SE SIGA CON BASTANTE CALIDAD EN LA INSTITUCION Y ASI NOSOTROS TENER QUE ACTUAR CADA DIA CON MAS PR
EN LO PERSONAL ES UNA VERDADERA DISTINCION FORMAR PARTE DE LA FUERZA DE TRABAJO DE LA ACTUAL ADMINISTRACION, LA CUAL HA LOGRADO LA RENOVACION Y CAMBIO EN LA PROCUDADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA, PUES EN LOS 3 ULTIMOS AÑO
ESTAMOS SEGUROS DE QUE LA PROCURADURIA TRABAJA PARA EL CAMBIO Y PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJORES ADMINISTRATIVOS QUE COMPONEN AL PERSONAL DOCENTE DE LA INSTITUCION
ES NECESARIO QUE LOS HORARIOS NO SEAN TAN LARGOS PARA PODER TENER TIEMPO CON NUESTRA FAMILIA Y PODER TENER VIDA SOCIAL
QUE SE NOS TOMO EN CUENTA PARA UN ASCENSO EN NUESTRAS LABORES
QUE RECONOZCAN EL TRABAJO QUE UNO REALIZA, Y QUE NO SE LE CARGE LA MANO A UNA PERSONA, SABIENDO QUE HAY MAS QUE PUEDEN LABORAR, Y LOS QUE NO PUEDEN LABORAR RECIBEN VALORES DE ALIMENTACION
NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO, POR QUE POR LO QUE SE VE NECESITA CAERLE BIEN A LOS JEFES PARA LOGRAR ALGO MAS
CREO QUE SE DEBERIA DE APOYAR A LA GENTE QUE ESTAMOS ESTUDIANDO, Y DEJAR DE APOYAR A LA GENTE QUE VIENE RECOMENDADA Y QUE EN MUCHAS OCASIONES SON LOS QUE ACCEDEN A LOS MEJORES SALARIOS Y PUESTOS Y NO SE RECONOCE A LA GEN
SERIA MUY BUENO QUE DE VERDAD TOAMRAN EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO
CONSIDERO QUE LAS PREGUNTAS MUY AMBIGUAS POR EJEMPLO LAS 2 ULTIMAS QUE SI LA ENCUESTA TIENE UN VALOR ESPERO QUE SI POR QUE LA ENCUESTA ES REALIZADA SEGUN ESTE FOLLETO POR LA PRESIDENCIA Y POR ESTA DEPENDENCIA
ME GUSTARIA QUE ME ENTREVISTARAN Y MIS OPINIONES FUERAN TOMADAS EN CUENTA
ESPERO QUE DE VERDAD QUE LA IMAGEN DE LA PGR CAMBIE PARA MEJORAR EMPEZANDO POR LOS MANDOS SUPERIORES QUIENES ADMINISTRAN LOS BIENES QUE SE LES CONFIAN
ESTOS METODOS DE CUESTIONARIOS SON EXCELENTES
SE NECESITA UN PROGRAMA DE CAPACITACION A NIVEL GENERAL DE BUENA CALIDAD
QUE EXISTA COMUNICACION ENTRE LAS AREAS PARA NO PERDER TIEMPO EN LA DUPLICACION DE PROCESOS
QUE SE HABRN MAS LAS VIAAS ENTRE EL PERSONAL Y QUE EXISTA UNA CULTURA LABORAL Y DE RESPETO
MUCHAS VECES NO SE TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD DE LA GENTE MAS BIEN SE MANEJA EL DE BASE
TENER MEJOR EQUIPO TECNOLOGICO, QUE SEA MAS RAPIDA LA ADQUISICION DEL EQUIPO, TENER MAS RECURSOS, TENER MAS CURSOS DE CAPACITACION, TENER ESPECIALIDAD EN EL AREA TECNICA, FOMENTAR LOS LOGROS DE LA AGENCIA, TENER MOTIVA-
EN MI OPINION DESEARIA QUE A LAS PERSONAS MEJOR PREPARADAS, OBTUVIERAN UN MEJOR PUESTO Y AL MISMO TIEMPO DEDICARLO MEJOR PARA NUESTRA DEPENDENCIA Y APOYAR A LOS QUE ESTEN MAS ABAJO DE NOSOTROS.
QUE NUESTRO GOBIERNO SE DE CUENTA DE QUE EL PERSONAL BUROCRATA, ES LA BASE DEL GOBIERNO EL PERSONAL OPERATIVO, ES EL QUE REALIZA EL TRABAJO Y NO NOS TOMAN EN CUENTA PUES NO VALORAN AL PERSONAL GRACIAS.
ACTUALMENTE TENGO UN AÑO COMO JEFE DE UNIDAD FISCAL COMO PERSONAL SUSTANTIVO DE LA DEPENDENCIA, CONSIDERO NECESARIO EXISTA UNA DEPURACION EN LA NORMATIVIDAD INTERNA QUE PERMITA REALIZAR A CADA AREA, EN FORMA MAS CLARA
RECONOCER EL AVANCE Y EL CAMBIO QUE ESTA SUFRIENDO ACTUALMENTE LA PGR.
LA LABOR ES DE PERSONAL SUSTANTIVO ES DECIR DE AGENTE DEL MINISTERIO PUBLICO DESEO AGREGAR QUE ES NECESARIO LA COORDINACION GENERAL MEDIANTE MEDIOS ELECTRONICOS AL ALCANCE DE TODO PERSONAL Y NO ASI A SOLO MANDOS SUPERIOR
ME PARECE PERTINENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE PERMITE CONOCER EL CLIMA ORGANIZACIONAL QUE PRIVA EN LA INSTITUCION Y EL GRADO O NIVEL EMOCIONAL O DE ESTABILIDAD EMOCIONAL DE QUIENES LABORAMOS PARA ESTA GRAN INSTITU--
QUE A LOS COMPAÑEROS QUE CUENTAN CON UNA CARRERA SE LES DIERA UN PUESTO MEJOR
QUE LOS JEFES DE MANERA HONESTA PROPUSIERAN EMPLEADOS RESPONSABLES LE PONEN EMPEÑO AL TBJO
MEJORA ECONOMICA POR LO MENOS AL TABULADOR
PREVALECE LA PRECEPCION DE LAS OPORTUNIDADES NO SE DA MERITO PROPIO SI NO A TRAVEZ DE PALANCAS
FAVOR DE OCUPARSE MAS DE LA SEGURIDAD DE LOS EMPLEADOS
ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER A LA INSTITUCION
OPORTUNIDAD DE ACENSO A LOS TRABAJADORES
SUGIERO QUE RECORRAN EL HORARIO COMPLETO
FALTA MOBILIARIO Y ESPACIO PARA PODER BRINDAR A LA GENTE UN BUEN SERVICIO. CAPACITACION A UN NIVEL MAS AVANZADO, YA QUE EN NOSOTROS RECAE MUCHAS VECES LA RESPOSABILIDAD DE TRABAJAR.
EXISTEN PERSONAS QUE LITERALMENTE NO HACEN NADA Y SIN EMBARGO ESTAN DESAPROVECHANDO SUS RECURSO, FALTA CAPACITACION.
QUE LOS JEFES SEAN MAS CONCIENTES CON EL PERSONAL
REFERENTE ALOS HORARIOS SIENTO QUE NO TIENE UNO TIEMPO
SOLAMENTE QUE TOMEN EN CUENTA LA CAPACIDAD Y EL NIVEL ESCOLAR
EN ESTA INSTITUCION COMO EN TODO EL SECTOR
ESPERO QUE EN REALIDAD SE LLEVE A CABO ESTE CUESTIONARIO
NO ENTIENDO POR QUE NO SE VALORA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS LAS PERSONAS QUE ESTAMOS ABAJO DE PLAZAS MAYORES YA QUE EN ESTA INSTITUCION NO PODEMOS ASPIRAR A OBTENER MEJORES PUESTOS
ESPERO QUE SEAN TOMADOS NUESTRAS RESPUESTAS PARA UNA MEJORA INSTITUCIONAL
SE REQUIERE REALIZAR CURSOS DE CAPACITACION PERO EN LAS DELEGACIONES
ALGUNAS PREGUNTAS NO ESTAN CLARAS Y TAL VEZ, POR CONSIGUIENTE, MI RESPUESTA NO SEA ACORDE A MI SENTIR DE TODAS FORMAS ESPERO QUE MIS RESPUESTAS SEAN UTILES Y SE LES DE SEGUIMIENTO
SUGIERO QUE LAS PREGUNTAS SEAN UN POCO MAS CLARAS AL IGUAL QUE LAS RESPUESTAS, ALGUNAS PREGUNTAS LOGRARON CONFUSION POR TAL MOTIVO PUDE NO HABER CONTESTADO ACERTADAMENTE EN APOYO A MI DEPENDENCIA
SUGIERO MAS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION Y SE LE DE EL RESPETO Y EL RECONOCIMIENTO QUE EN NUESTRO PUESTO DESEMPEÑO DOTAR DE EQUIPO MAS APTO Y RECIENTES PARA REALIZAR MI TRBAJO
FELICIDADES POR CONSIDERA LA OPINION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
ES NECESARIO IMPLEMENTAR UNA ENCUESTA SOBRE EL IMPACTO PROFESIONAL EN EL LABORAL
LOS MANDOS NO APOYAN AL PERSONAL,TRATAN DE PERJUDICAR A LA GENTE, NOS QUITAN VACACIONES Y FRANCOS
LOSMANDOS NO APOYAN AL PERSONAL NO TIENEN CONSIDERACION SOLO CON SUS AMIGOS Y AMISTADES.
AUN OPERAMOS LA HOMOLEGACION DE LOS SUELDOS PARA LA COORPORACION POLICIACAS FEDERALES PUESTOS QUE NO SOMOS LOS QUE MENOS PERCIBIMOS
CONSIDERO QUE EL HORARIO DE TRABAJO NO PERMITE CALIDAD DE VIDA FAMILIAR. ANTE IMPOSIBILIDAD DE RECOMPENSAS ECONOMICAS SE PODRIA COMPENSAR CON TIEMPO. SUGIERO CAPACITACION EN ASPECTOS DE DESARROLLO HUMANO. SUGIERO UN TRAT
PUES ME GUSTARIA QUE LA PROMOCION DE NIVELES SE DE POR EL DESARROLLO QUE TIENE UNO EN EL TRABAJO Y NO POR PLAZAS O FAVORITISMO
PODRIA APLICARSE A TODOS LOS NIVELES A TODOS LOS QUE LABORAMOS EN ESTA INSTITUCION
LAS PROMOCIONES NO SE DAN CON BASE A EL DESEMPENO SINO POR FAVORITISMO PERSONAL
EFECTUAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS MAS A MENUDO PERO SOBRE TODO EL TOMAR MEDIDAS CON EL PROPOSITO DE MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL FEDERAL.
EL REPORTISMO Y EL TRAFICO DE INFLUENCIAS SON DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE SE ENFRENTAR EN MI SECTOR PUBLICO.ESTOS FACTORES IMPIDEN QUE LA GENTE QUE CUMPLA CON EL PERFIL HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS PUEDA OCUPAR LOS P
ME GUSTARIA QUE FUERA TOMADO EN CUENTA NUESTRA ANTIGUEDAD PARA PROMOCIONES ADEMAS QUE SE NOS RESPETAN NUESTRAS PRESTACIONES COMO SON VACACIONES Y OTROS. ASI COMO RESPETAR SI ERES ADMINISTRATIVO NO PASARTE A UNA CREA OPER
ME GUSTARIA QUE VALORARAN EL PERFIL PREFESIONAL Y EXPLOTARAN MAS NUESTROS CONOCIMIENTOS ES DECIR LO MEJOR POSIBLE DE BACUERDO A SUS CAPACIDADES.
ESPERO QUE ESTO PUEDA DARNOS UNA MEJOR CONDICION DE TRABAJO Y PODER ESTAR CON MI FAMILIA, TAMBIEN ME REQUIEREN. ESTE CUESTIONARIO PODRIA AYUDAARNOS A TENER MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO
MI SUGERENCIA ES QUE REALICEN EXAMENES PERIODICOS A TODOS LOS NIVELES, PUESTO QUE MUCHAS VECES, SE DAN NIVELES A PERSONAL QUE NO LO MERECE Y AL PERSONAL QUE LO MERECE NO LE DAN LA OPORTUNIDAD DE CRECER
DESEO QUE CON LA ETICA Y PROFESIONALISMO QUE EN CUENTA VARIOS GRUPOS DE TRABAJO SE TOME EN CUENTA LO AQUI CONTENIDO PARA SU MEJOR FUNCIONAMIENTO, APEGANDONOS A LOS TERMINOS DEL REGLAMENTO. Y PUEDAN REALIZARSE CAMBIOS PAR
QUE LOS MANDOS COMUNIQUEN SI UN TRABAJO TUVO EXITO AL MOMENTO DE QUE SE ENTREGA YA DE NO INFORMAR AL PERSONAL DE RANGO INFERIOR PIERDE INTERES EN POSTERIIORES TRABAJOS
CONSIDERO QUE ESTAS ENCUESTAS SON POSITIVAS Y AYUDARAN A MEJORAR NUESTRO TRABAJO
ME PARECE QUE ESTE TIPO DE EJERCICIOS SON MUY PRODUCTIVOS SE DE VERDAD SE CONCLUYEN Y EL RESULTADO SE APLICA PARA CORREGIR O MEJORAR EL ENTORNO LABORAL. QUIZA SERIA CONVENIENTE QUE EL AREA DE RESPUESTAS SE MANEJARA CON N
ME PARECE MUY BUENO QUE LA PRESIDENCIA SE INTERESE POR LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PUBLICO
SOLAMENTE QUE LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS SON MUY ENGORROSOS O MUY TARDADOS PARA SER RESUELTOS.
BUZON DE DENUNCIAS ANONIMAS PARA EVITAR REPRESALIAS
CONTINUAR DANDONOS MAS CAPACITACION PARA MEJORAR EN NUESTRA AREA DE TRABAJO Y LOGRAR MEJORES OPORTUNIDADES Y MEJORAS DE SALARIO, PROMOSIONES.
A MI PARECER EL CLIMA ORGANIZACIONAL NO ES EL OPTIMO PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS LABORES LA MISMA BUROCRACIA LO IMPIDE
TOMAR EN CUENTA TAMBIEN ASPECTOS PERSONALES Y NO SOLO LO QUE TENGAN QUE VER CON EL TRABAJO Y QUE A VECES SE PIENSA QUE ES TRABAJO. INFORMARNOS DE LOS DERECHOS QUE TENEMOS TANTO COMO OBLIGACIONES YA QUE EN ESTA AREA SE NO
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES DE CADA COORDINACION APARTE DE TENER CONTACTO CON LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES DE AREA TUVIERAN UNA REUNIOS CON EL PERSONAL PARA CONOCER LAS OPINIONES Y LAS INQUIETUDES DE CADA QUIEN Y YA SEA
QUE SE REVISE QUE EL PERSONAL QUE ENTRE A LA INSTITUCION NO TENGA PARIENTES DENTRO DE LA MISMA, PORQUE ESTO CREA DIFERENCIAS Y PRIVILEGIOS ENTRE LOS EMPLEADOS
SE REQUIERE CONTRATAR PERSONAL PARA CUBRIR BIEN LOS SERVICIOS
QUE SE CONTRATARA MAS PERSONAL PARA COCINA
MAS CAPACITACION Y MEJORAR LA FORMA DE ESCOGER A LOS JEFES
FALTA PERSONAL PARA DISMINUIR LA CARGA LABORAL Y PODER REALIZAR LAS ACTIVIDADES CON UNA MEJOR CALIDAD
TRABAJAR PARA LA INSTITUCION ES EXCELENTE LASTIMA DE MANDOS MEDIOS QUE TIENE ALGUNOS QUE A BASE DE INTIMIDAR A LOS COMPAÑEROS SOLICITANDOLES LA RENUNCIA SI NO ACEPTAN ALGUN CAMBIO Y DEMASIADA PREPOTENCIA
QUE SE DESTINEN MAYORES RECURSOS PARA CAPACITAR AL PERSONAL QUE LABORA EN LA INSTITUCION, QUE SE AGILIZE LA LIBERACION DEL PRESUPUESTO DESTINADO PARA EL FIN ARRIBA SEÑALADO, QUE SE HAGA CONCIENCIA DE QUE ESTE CENTRO HA
DAR RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA A TODOS LOS ENCUESTADOS QUE SIRVA PARA TOMAR CIERTAS DESICIONES IMPORTANTESS
ELEGIR DIRECTOR GENERAL PORQUE NO APARECE COORDINADOR GENERAL PERO EN REALIDAD QUE DESEMPEÑE ESE PUESTO,
ES NECESARIA LA UNIFICACION DE CRITERIOS EN EL MANEJO DE LA INFORMACION PUBLICA GUBERNAMENTAL
NECESITAMOS UNA NUEVA CONSCIENCIA A NIVEL NACIONAL DE TODOS LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE TENEMOS COMO PERSONA ASI COMO RESPONSABILIDADES Y BENEFICIOS DEL GOBIERNO FEDERAL
SE SUGIERE QUE EXISTA GENTE PROFESIONAL Y CAPACITASA ASI COMO UN CRITERIO AMPLIO EN EL DESEMPEÑO LABORAL A NIVEL DIRECTIVO, OTRO ASPECTO SERIA LA EXISTENCIA DE IGUALDAD PARA EL TRATO Y ASCENSOS DEL PERSONAL EN GENERAL,
CREO QUE EN EL AREA EN DONDE ME DESARROLLO ACTUALMENTE NO HA PODIDO CRECER O AVANZAR POR LA MALA DIRECCION YA QUE A ESTA NO LE INTERESAN LOS PROBLEMAS DE LA MISMA Y ENTORPECE EN TRABAJO DE LOS DEMAS
CONSIDERO QUE EL CUESTIONARIO DEBE CONTENER MAS PREGUNTAS Y DEBEN SER MAS PUNTUALES
SON IMPORTANTES LAS ESTADISTICAS YA QUE PERMITEN HACER UN DIAGNOSTICO CON CERTIDUMBRE AL FUTURO DESEO QUE SE OBTENGA EL RESULTADO QUE DESEAN
NO EXISTE APOYO PARA EL DIRECTOR GENERAL DEL C.C.P DE LA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA POR PARTE DEL COORDINADOR DEL INST. DE FORMACION
EN ESTA INSTITUCION LA DISCRIMINACION ENTRE AREAS OPERATIVAS Y AREAS ADMINISTRATIVAS POR PARTE DE LA MAXIMA AUTORIDAD DE LA DEPENDENCIA NO PERMITE GENERAR LEALTAD A LA MISMA
EXISTEN SERVIDORES PUBLICOS CON ALTOS PUESTOS Y BAJO CONOCIMIENTO Y NIVEL ACADEMICO, SE FOMENTA EL AMIGUISMO PARA LOGRAR ASCENSOS, HAY MUCHA PREFERENCIA HACIA PERSONAS QUE NO HACEN NADA
HACER REALMENTE UNA EVALUACION DEL DESEMPEÑO DE TODOS LOS S.P TABULAR DE ACUERDO A CADA PUESTO LOS SALARIOS
QUE EXISTA MAS COMUNICACION Y COOPERACION EN TODAS LAS AREAS DEL INSTITUTO
ESPECIFICAR LOS PERFILES PROFESIONALES DE ACUERDO A LOS PUESTOS QUE SE OCUPARAN
QUE ESTAS ENCUESTAS SE REALICEN CON MAS FRECUENCIA Y SE SEPAN LOS RESULTADOS EN COMPARACION CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS PARA SABER EL LUGAR QUE SE OCUPA
YO SUGIERO QUE QUE A SEGURIDAD SE DE EL VALOR Y EL RESPERTO DE LAS DEMAS AREAS
PROMOVER UN MAYOR NIVEL ESCOLAR A TODO EL PERSONAL INCENTIVOS POR RIEGO DE TRABAJO
EL RECLUTAMIENTO SELECCION DE PERSONAL EN LA MAYORIA DE LOS CURSOS ES INADECUADO SOBRETODO EN EL AREA DE SEGURIDAD
HE OBSERVADO QUE AL MOMENTO DE ASIGNAR DE JEFATURA NO EXISTEN LOS CRITERIOS ADUCUADOS PARA TAL SELECCION PUES EXISTE DEMASIADA GENTE QUE NO ESTA PREPARADA ES MAS NO TIENEN NI SIQUIERA BACHILLER Y NO ENTIENDO POR QUE LOS
PIENSO QUE DEBERIAN CONSIENTIZAR MAS A LOS JEFES DE DEPARTAMENTOS DE CUAL ES SU FUNCION Y NO PRESTARSE A CONFUNDIR EL TRABAJO
SERIA MAS JUSTO QUE SE INCREMENTAN LOS SUELDOS
QUE SE NOS HAGA LLEGAR LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS Y SI ES POSIBLE MEJORAS
LA IMPORTANCIA DE ESTOS CUESTIONAMIENTOS, SERIA QUE LOS ACTOS FUNCIONARIOS LOS CONTESTARAN Y DE IGUAL FORMA CONOCIERAN LOS RESULTADOS FINALES
EN CONCORDANCIA CON LAS RESPONSABILIDADES ASUMUDAS ES NECESRIO UN IONCREMENTO REAL DE SALARIO
LOS SUELDOS REQUIEREN UN AUMENTO DEBIDO AL DESGASTE FISICO
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS DISPOCISION ENTRE JEFES Y PERSONAL OPERATIVO MAS COMUNICACION
OJALA SE SIGAN APLICANDO ESTE TIPO DE ENCUESTA A TODO EL GOBIERNO FEDERAL ESTATAL Y MUNICIPAL
ES DE SUMA IMPORTANCIA SE TOMEN EN CUENTA PARA EL BUEN DESEMPEÑO FACTORES COMO LA MOTIVACION Y UN SUELDO DECOROSO
QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS NECESIDADES DEL PERSOLNAL
ACTUALMENTE SE NOS HA PROMETIDO HOMOLOGACION DE SUELDOS PERO HAN SIDO PURAS PROMESAS
CADA VEZ EL ESTAR AQUI ESTRESAN MUCHO CON TANTA CARGA DE TRABNAJO
QUE NOS DEN CAPACITACION PARA ACTUALIZARNOS EN NUESTRO TRABAJO Y PODER DAR UN MEJOR SERVICIO
SE REQUIERE UN AREA MAS APROPIADA PARA TRABAJAR, QUE EXISTA UNA VERDADERA COORDINACION ENTRE FFA E INTELIGENCIA
EXISTE MUCHA PREPOTENCIA POR PARTE DE LA DIRECCION GENERAL NO SON JUSTOS CON EL PERSONAL
LA GENTE ES MUY ENVIDIOSA E HIPOCRITA U PIENSA QUE SE MERECE MEJORES PUESTOS
ES DIFICIL CREER QUE EXISTAN VERDADEROS CAMBIOS
DAR MAYOR PESO A LAS RESPUESTAS OBTENIDAS EVALUANDO EL DESEMPEÑO E HISTORIA LABORAL
DESEARIA QUE SE VALORARA EL NIVEL DE ESTUDIOS DE CADA TRABAJADOR PARA SU PROMOCION
QUE SE APLIQUEN LOS CRITERIOS PARA JEFES QUE LOS PUESTOS DE JEFES DE OFICINA SEAN ACORDE AL PUESTO DE RESPONSANBILIDAD
AUMENTAR LA CAPACITACION ENFOCADA DE MANERA PARTICULAR PARA MANTENIMIENTO, YA QUE SE OTORGA CAPACITACION PERO EN NUESTRA AREA NO SIRVE.
MAS CAPACITACION PARA EL AREA MEDICA, CURSOS DE ACTUALIZACION Y MATERIAL BIBLIOGRAFICO ACTUALIZADO
SUGIERO TENER MAS POYO SOBRE TODO ADMINISTRATIVAMENTE EN CUANTO A DERECHOS COMO TRABAJADORES PORQUE NO LOS CONOCEMOS Y NO EXISTENM
SE NECESITA MAS DE UN CUSTIONARIO PARA SABEDER LA REALIDAD DE LOS PROBLEMAS EN LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO
CURSOS DE CAPACITACION PARA UN NUMERO CONSIDERABLE
QUE NO SOLO PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA ESTE INTERESADA EN CONOCER ESTOS DATOS Y SUS RESULTADOS INO TAMBIEN LOS PEQUEÑOS Y GRANDES JEFES ACATEN LAS DISPOSICIONES QUE EMANEN DE ESTE CUESTIONARIO
PROMOCIONAR AL PERSONAL OPERATIVO PARA MEJORAR SU ECONOMIA
DE REPENTE LAS PREGUNTAS NO SON MUY CLARAS
QUE EL JEFE TOMARA MAS ENCUENTA LA PROPUESTA
TENGO LABORANDO EN EL GOBIERNO EN DIVERSAS AREAS Y ESCALANDO DIVERSOS NIVELES
NOS PROPORCIONEN CURSOS DE CAPACITACION RELACIONADOS CON NUESTRA AREA DE TRABAJO
SIENTO EN LO PERSONAL Y TAMBIEN MIS COMPAÑEROS DESEAMOS TENER CURSOS DE CAPACITACION DE COMPUTO, ADMINISTRATIVOS, RELACIONES HUMANAS
DEBERIAN REVISARS LOS PROCEDIMIENTOS DE PROMOCION PARA EL PERSONAL DE ESCALA BASICA
SE SOLICITA QUE LOS ELEMENTOS MAS ANTIGUOS SE NOS DE UNA OPORTUNIDAD DE PODER SER EVALUADOS PARA PODER CRECER DENTRO DEL MEDIO LABORAL
QUE HAYA MAS APOYO EN TODOS LOS ASPECTOS PARA QUE HAYA UN MEJOR DESARROLLO. Y NOS PERMITAN MEJORAR COMPLETAMENTE
EN MUCHOS CASOS EL PERFIL DEL PERSONAL SE ENCUESTA EN OTRAS TAREAS, ESTO FRENA EL DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL
CREO QUE ESTE CUESTIONARIO NO ESTA DISEÑADO PARA LO QUE SE PRETENDE, PORQUE EL TIPO DE RESPUESTA NO ES ACORDE A LA PREGUNTA QUE SE APLICA PORQUE SIEMPRE VA A PREVALECER EL AMIGUISMO EN CUALQUIER COORDINACION O AREA QUE I
L PERSONAL DE APOYO NECESITA SER APOYADO EN VARIOS ASPECTOS: ECONOMICO, OPORTUNIDADES PARA SEGUIR ESTUDIANDO, MENOS MARGINACION
DEBERIAN CONSIDERARSE UN POCO MAS LAS EXPERIENCIA DE LA GENTE Y NO TANTO LOS ESTUDIOS ACADEMICOS
TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTA, LA CONFIANZA DE ESTO DEPENDE DE USTEDES
UN BUEN SUELDO Y MAS CAPACITACION PARA TODOS
ME GUSTARIA TENER MAYORES INGRESOS, EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑAMOS ACTUALMENTE ES CON UN ALTO DE PRELIGROSIDAD Y RESPONSABILIDAD, TANTO LABORALES COMO PENALES
ES NECESARIO QUE EN CUANTO A LAS PRESTACIONES Y SERVICIOS A QUE TENEMOS DERECHO, SEAN HECHAS DEL CONOCIMIENTO DE TODO EL PERSONAL ASI COMO EL TRAMITE PARA PAGO DE VIATICOS Y MENAJES DE CASA QUE SE GENERAN A CONSECUENCIA
ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA CORPORACION POR QUE ES UNA DE LAS MAS COMPLETAS EN EL PAIS
QUE SE SIGA HACIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA MEJORAR A UN MAS EL BUEN FUNCIONAMIENTO EN LAS PERSONAS AREAS DE GOBIERNO FEDERAL Y QUE LOS TOMEN EN CUENTA.
ESPERO QUE SIRVA DE ALGO MI OPINION SOBRE ASPECTOS IMPORTANTES DE MI TRABAJO
MA APOYO CON LOS SUELDOS Y RESPALDOS DE PARTE DE LA INSTITUCION PARA CUANDO REALIZAMOS DETENCIONES CON EL AREA JURIDICA
LOS VIATICOS SON PAGADOS CON MUCHAS DIFICULTADES Y CON TRAMITS DIFICILES DE REALIZAR SUGIERO SE PAGUE ANTES DE REALIZAR LAS COUNICACIONES
TOMEN EN CUENTA NUESTRO TRABAJO Y QUE EL MANDO SEA JUSTO Y QUE HAYA APOYO MAS QUE NADA.
MEJORIA DE SUELDO, MAS CURSOS DE CAPACITACION RELACIONADA AL AREA DE MI TRABAJO
QUE LOS RECONOCIMIENTOS POR MI TRABAJO SE REALIZEN CON TIEMPO Y FORMA
ESTA MUY BIEN TODA ESTA EVALUACION, LA DEBERIAN DE SER PERIODICAMENTE Y HACIA LOS MANDOS Y GRCIAS POR TOMAR ENCUENTA A LOS TRABAJADORES CON MENOR PUESTO, ESPERO QUE SIRVA DE ALGO NO SE QUEDE EN PAPELEO PARA MEJORAR EL ME
GRACIAS, ES UN BUEN ESFUERZO PARA CONOCER EL CLIMA DE LA ORGANIZACION Y DEL SECTOR PUBLICO EN GENERAL
OJALA Y EFECTIVAMENTE SE LLEVE A CABO EL SERVICIO CIVIL DE CAMERO YA QUE ELLO DARA BUENAS POSIBILIDADES A LOS EMPLEADOS COMPETENTE, TANTO PARA MANTENERSE COMO PARA ASCENDR
ME PARECE UNA PRUEBA POCO CONFIABLE POR EL TIPO DE PREGUNTAS, SIN EMBARGO PUEDE TOMARSE COMO UNA BASE PARA FUTURAS PREGUNTAS
QUE LOS ASENSOS SEAN DE ACUERDO A LOS CONOCIMIENTOS. AREAS, EQUITATIVOS Y PARA UNA VERDADERAMENTE PROMOCON
QUE EN REALIDAD SE APLIQUEN LOS PROGRAMAS PARA EVITAR LA CORRUPCION
PODRIA PROPORCIONARSE MEJORES MAQUINAS PARA TRABAJAR PORQUE LAS ACTUALES SON MUY ANTIGUAS, ASI COMO PROMOVER LA COMUNICACION ENTRE MANDOS MEDIOS Y BAJOS
BUENO YO EN LO PERSONAL ESTOY DE ACUERDO CON ESTAS ENCUESTAS YA QUE DAMOS A CONOCER NUESTROS PUNTOS DE VISTA SOBRE NUESTRO TRANAJO
DE ACUERDO A ESTE METODO DE MEJORAR LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO, ES QUE NO HACERLO CON MAS FRECUENCIAS SIGUIENDO CON LA CONFIDENCIALIDAD ASI TAMBIEN ES QUE NO HACER REVICIONES EN AREAS DE TRABAJOS FISICAMENTE PARA CON
QUE SE REALIZEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS CON FRECUENCIA. QUE NOS PROMOCIONARAN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO SIN MUCHAS TRABAS YA QUE LOS TRAMITES CADA VEZ SON MAS ESTRICTOS
QUE SE NOS CAPACITE DEACUERDO A LAS NECESIDADES Y CUANDO SE NECESITE APOYO EN CUESTION DE RECURSOS SE TENGAN A LA MAYOR BREVEDAD Y SIN TANTO BUROCRATISMO
RESPETO A LA ENCUESTA COMO LAS RESPUESTAS O LAS OPCIONES SON CONFUSAS DEACUERDO A LA PREGUNTA Y QUE SI ES PARA UN CAMBIO EN CUANTO A LAS ACTIVIDADES Y ORGANIZACION DE ESTAS, SE PUEDA LOGRAR EL OBJETIVO
DEN OPORTUNIDAD DE CONTINUAR LOS ESTUDIOS
MAS QUE NADA QUE EL TRABAJO SEA MAS RAPIDO
DESEPCIONANTE VER COMO DESVALORAN A LA SPERSONAS CON ANTIGUEDAD COMO YO EN LA INSTITUCION Y CON TODO EMPEÑO HAGO MY TRABAJO
REALMENTE NO HAY PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES QUE TENGA VALOR PARA TOMAR DECISIONES Y TENER EN BUENAS CONDICIONES SUS SUBOORDINADOS
REFERENTE AL MATERIAL ES UNA PRIORIDAD YA QUE ALGUNAS COSAS SON DONADAAS Y RESTARIA MAS MATERIAL PARA AL APLICACION DE ACTIVIDADES EN MODULOS INTERNOS
QUE SE TENGA UN MEJOR SUELDO QUE MEJOREN LAS JORNADAS DE TRABAJO QUE NO NOS OSTIGUEN
QUE DESAPAREZCAN ELIMINEN LA PRUEBA DEL POLIGRAFO PARA PROMOCIONES PORQUE NO ES JUSTO SOLICITO CAMBIO DE HORARIO DE 9-3 0 3-9 PORQUE NOS CAMBIAN LOS HORARIOS EL DIRECTOR ORDENE VIOLANDO NUESTRO DERECHO DE 8 HORAS DE TBJO
DIFUSION OPORTUNA DE CURSOS Y SEMINARIOS
EXCELENTE ENCUESTA OJALA SE APLIQUE PARA MEJORAR NUESTROS SERVICIOS
SE DEBERIA FOMENTAR EL ORGULLOSO POR PERTENECER INSTITUCION
LOS REQUERIMIENTOS MATERIALES PARA LA REALIZACION OPTIMA DE TAREAS DE AREA
ES CONVENIENTE ESTE TIPO DE EVALUACIONES AYUDAR A MEJORAR LA LAMENTABLE SITUACIONQUE SE ENCUENTRA NUESTRO APARATO GOBERNAMENTAL
MI SUGERENCIA ES QUE NOS CONCENTREMOS MAS EN EL TBJO
QUE NO EXISTA EL COMPADRASGO QUE EXISTA UN NIVEL MINIMO DE ESTUDIO QUE SE HAGAN EXAMENES DE CONOCIMIENTO
SIENTO QUE DEBERIAN PROPORCIONARNOS LA CAPACITACION ESPECIALIZADA QUE SE REQUIERE YA QUE MI AREA ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA QUE EL CENTRO CUMPLA SU OBJETIVO.
HACE FALTA LA PARTICIPACION DIRECTA DE LOS DIFERENTES DEPTOS ENTRE UNO Y OTROS PARA UN OPTIMO DESEMPE;O.
FALTA MUCHA CAPACITACION PROFESIONAL ASI COMO MEJORES SUELDOS.
UN INCOVENIENTE ES EL HORARIO DE0 TRABAJO QUE ES DE 9:00 A 14:00 Y DE 17:00 A 20:00 HRS, ES MUY RIESGOSO Y EL DESCUIDO EN QUE ESTAN NUESTRAS FAMILIAS PORQUE ADEMAS EL TRASLADO ES DE 30 A 40 MIN.ESTE HORARIO NO NOS PERMIT
QUE LA INSTITUCION TOME EN CUENTA A SUS EMPLEADOS DANDOLES UN TRATO MAS CORDIAL RECORDANDO QUE UN EMPLEADO CONTENTO SERA MAS LEAL Y PRODUCTIVO.
HAY FALTA DE EQUIPAMENTO Y RECURSOS (INTERNET, IMPRESORAS) PAPEL, PANTALONES DEL UNIFORME, MAS PRESTACIONES PARA EL AREA OPERATIVA.
QUE NOS DEN UNOS CHALECOS QUE NO PESEN MUCHO, UNOS UNIFORMES PRESENTABLES, MAS CAPACITACION, PORQUE LOS COMANDANTES PIENSAN QUE SOMOS UNOS MEDIOCRES, LOS EQUIPOS QUE NOS DAN QUE SEAN BUENOS.
SE TRABAJA CON EXCESO Y SIN CONSIDERACION ALGUNA Y LOS COMANDANTES NO SON ACCESIBLES PARA EXPONER LAS INCONFORMIDADES Y FALTA MUCHA COMUNICACION DE PARTE DE MANDO ESCALA BASICA, POR LO TANTO QUE SE CONSIDERE.
EL PERSONAL DE COMANDANTES NO CUENTAN CON LA CAPACITACION ADECUADA PARA TRATAR AL PERSONAL DE ESCALA BASICA NO APOYAN POR NINGUN MOTIVO AL PERSONAL SON PREPOTENTES.
EL PERSONAL DE COMANDANTES SEA CAPACITADO COMO POLICIAS Y QUE PROCEDAN DE LA VIDA CIVIL YA QUE SE ADAPTAN MEJOR A LA VIDA POLICIACA,ACTUALMENTE LOS COMANDANTES PROCEDEN DE LA MARINA Y NO CONOCEN ABSOLUTAMENTE NADA DE LA
EL EQUIPO CON EL QUE SE CUENTA NO ES EL ADECUADO, YA QUE SU PESO ES DE APROX. 11 A 13 KGS, ESTO ES EL CHALECO Y ESTAMOS PARADOS DE 8 A 9 HRS EN LA CALLE YA QUE INMOVILIZA EL SOMETIMIENTO Y EL BUEN DESEMPE;O DEL SERVICIO
FATIGAS INNECESARIAS PRINCIPALMENTE AL CARGAR EN TODO MI HORARIO DE TRABAJO DEL SERVICIO OPERATIVO UN CHALECO QUE PESA 12 KGS APROX.
NOSOTROS TENEMOS UN SUELDO DE $3000 A LA QUINCENA Y EN MI CASO PAGO $1000 DE RENTA DE UN CUARTO MUY PEQUE;O Y MI ESPOSA Y MIS DOS HIJOS APENAS Y LES PUEDO COMPRAR ROPA Y A VECES QUISIERA SER CORRUPTO.
*TENER UNA BUENA ORGANIZACION *MEJORAMIENTO DEL EQUIPO *TOMAR EN CUENTA LA IMAGEN DEL PERSONAL *TOMAR EN CUENTA EL CRITERIO DEL PERSONAL *FOMENTAR LA COMUNICACION MANDO-SUBALTERNO *ESTRUCTURAR LOS AGRUPAMIENTOS *EXPLOTAR
ENTRE EL MANDO NO HAY COORDINACION CADA QUIEN HACE LO QUE QUIERE,FALTA MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL BAJO,ESTO LO SIENTO MUY MILITARIZADO PORQUE EL MANDO ESTA COMISIONADO EN ESTA INSTITUCION.
A LAS FUERZAS FEDERALES LES HACE FALTA MAS CAPACITACION EN PROCEDIMIENTOS DE ACTUAR CON LAS PERSONAS O DELINCUENTES.
EL PERSONAL NO CUENTA CON IDENTIFICACION OFICIAL NI PORTACION DE ARMA .
QUE LA INSTITUCION TENGA EL ESPACIO ADECUADO PARA CADA UNO DE LOS TRABAJADORES E INSTALACIONES DE ACUEDO A LO QUE EN REALIDAD ES LA POLICIA FEDERAL,QUE CADA ELEMENTO SE SIENTA RESPALDADO POR LA INSTITUCION EN LOS CASOS
SE RECOMIENDA LA CAPACITACION CONTINUA DEL PERSONAL EN GRAL
LA ACEPTACION DE PERSONAL EN CADA DEPENDENCIA Y MAS CATEGORIA EL PERSONAL DEBE ESTAR CAPACITADO PARA EVITAR LA CANALIZACION ERRONEA
ME GUSTARIA QUE MI DIRECTOR GENERAL SEA MAS JUSTO CON LAS PROMOCIONES
OJALA Y ESTAS INTENCIONES DE CAMBIO PARA BIEN FRUCTIFIQUEN, YA QUE NUESTRO PAIS LO NECESITA.
SI ES NECESARIO APLICAR ESTE TIPO DE TEST, PUES AUXILIA A TOMARSE UN TIEMPO PARA REFLEXIONAR SOBRE MEJORAS EN EL TRABAJO
MAYOR INTEGRACION ENTRE LAS AREAS. TRABAJO EN EQUIPO. OPTIMIZAR LOS PROCESOS
OJALA ESTA ENCUESTA QUE ES POSITIVA SE APLICARA A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL SECRETARIADO EJECUTIVO. MUCHOS OTROS TENDRAN OTRO PUNTO DE VISTA GRACIAS.
PIENSO QUE LA COMUNICACION ES IMPORTANTE EN EL AMBITO LABORAL Y EL RESPETO HACIA TUS COMPAÑEROS ALIENTA A UNA MEJOR FORMA DE TRABAJAR
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES BUENO PARA LA MEJORA DE LA INSTITUCION
HAY QUE CONTINUAR CON LAS ACTUALIZACIONES EN TODAS LAS AREAS Y CAPACITACION A TODO EL PERSONAL Y MOTIVAR A LOS MISMOS.
OJALA SE FOMENTE LA CALIDAD DE CAPACITACION
SUGIERO QUE FUERA MAS JUSTA Y EQUILIBRADA EL OTORGAMIENTO DE GRADOS A TODOS LOS NIVELES Y NO NADAMAS SE LE OTORGE A LA COORDINACION DEINTELIDENCIA Y ADMINISTRATIVA.
LOS CARGOS Y GRADOS SIEMPRE CUENTA, YA QUE EL OPERATIVO GENERALMENTE ES RELAGADO A UN TRAMITE ORDINARIO
AER UNA MONOTONIA QUE TRAE COMO CONSECUENCIA UNA ORDINARIEDAD PARA EL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DEL SERVICIO. SE NECESITA MAYOR APOYO MATERIAL EN LO QUE HACE A IMPRESORAS A AUXILIARES DE TED QUE DAN RESULTADOS DE MANERA
ME GUSTARIA MUCHO QUE ESTA INFORMACION AL SER PROCESADA SE LE DE SEGUIMIENTO PARA PODER CONTRIBUIR A UNA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL, QUE SE MOTIVE AL PERSONAL PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS;SE PUEDAN ORIENTAR CURSO
CREO QUE ESTA INFORMACION VERDADERAMENTE NO SERA USADA PARA TOMAR DESICIONES SOBRE LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
QUE REALMENTE SE CONTRATE A PERSONAL QUE CUMPLA CON EL PERFIL TODA VEZ QUE SE HACEN CONTRATACIONES A PERSONAL QUE NO TIENE LA VISION SUFICIENTE PARA LA TOMA DE DECISIONES A Y QUE SE EVALUE AL PERSONAL QUE SE PROMUEVA A A
HE OBSERVADO QUE PARA PODER SER PROMOVIDO HACE FALTA TENER BUENAS RELACIONES CON LOS JEFES, MAS QUE EL DESEMPELO LABORAL O LA CAPACIDAD QUE SE TENGA. EN CUANTO A LA CAPACITACION LE DAN PRIORIDAD A CUESTIONES POCO RELEVAN
SE PUEDE MEJORAR EN GRAN MANERA SOBRE TODO QUE LA MAYORIA SON PROFESIONISTAS Y LES HACE FALTA CURSOS PARA UNA MEJOR CALIDAD EN EL TRABAJO
PIENSO QUE EL AMBIENTE EN EL QUE TRABAJO ES BUENO, PERO TAMBIEN QUE PUEDE MEJORAR SI TODOS PONEMOS DE NUESTRA PARTE Y APRENDEMOS A RESPETAR LA INDIVIDUALIDAD DE CADA UNO GRACIAS.
LA SUGERENCIA ES QUE AL INGRESAR UNA PERSONA A LA INSTITUCION NO SOLO TENGA QUE DEPENDER DE LAS INSTRUCCIONES SUPERIORES POR COMPADRAZGO O RECOMENDACIONES, SE TENDRA QUE HACER POR QUE LA PERSONA CUBRE EL PERFIL Y ES APTA
ME SIENTO ORGULLOSA DE SER PARTE DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE LABORAN PARA EL GOBIERNO FEDERAL EL CUALSE PREOCUPA POR LA MEJORA CONSTANTE DE LAS INSTITUCIONES FOMENTANDO LA HONESTIDAD Y EL ESPIRITU DE SERVICIO, LA TRAN
PIDO SE NOS AYUDE A TODOS LOS ANALISTAS DE ESTA DIRECCION, YA QUE NUESTROS JEFES ESTAN HACIENDO PEDAZOS ESTA AREA, APARTE DE ACTUAR CON PREPOTENCIA Y NO NOS DAN UN TRATO DIGNO.
HAY PREGUNTAS QUE SE REPITEN MUCHO, CONSIDERO QUE CON UNA SOLA VEZ QUE SE PREGUNTE ES SUFICIENTE.
SERIA DE GRAN AYUDA INCORPORAR LA AUTOMATIZACION Y PROCEDIMIENTOS Y SERVICIOS, ASI COMO MEJORAR LAS TELECOMUNICACIONES ENTRE DEPENDENCIAS PARA AGILIZAR TRAMITES Y LA INTERCOMUNICACION Y EVITAR O REDUCIR GASTOS EN OTROS A
ME GUSTARIA QUE TODO ESTO EN REALIDAD SIRVIERA PARA ALGO PRODUCTIVO COMO ES QUE SE PUEDA TRABAJAR EN AMBIENTES DE TRABAJO SANO Y UNO ESTE AGUSTO EN TODAS LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA.
QUISIERA QUE SE CAPACITARA AL PERSONAL, SOBRE SUS DERECHOS COMO PERSONA DE LA INSTITUCION Y HASTA DONDE PUEDE TENER LA RESPONSABILIDAD PARA LLEVAR ACABO UNA DENUNCIA O QUE DE ACUERDO AL PROFESINALISMO SE DIERAN LAS POSIB
PIENSO QUE EL OBJETIVO POR LA CUAL FUE CREADA ESTA DEPENDENCIA ES BUENO, ESTA BIEN DEFINIFO, PERO MUCHOS HAN PERDIDO DE VISTA EL OBJETIVO Y LA MISION POR LO QUE HAY MUCHA GENTE RECOMENDADA UTILIZANDO PUESTOS IMPORTANTES,
EL HORARIO DE 9:00 AM HASTA LAS 21:00 ES MUY PROLONGADO, NO PUEDE TERNER OTRA ACTIVIDAD CON ESE HORARIO, CUANDO UNO SALE DE CASA LA FAMILIA DUERME, Y CUANDO LLEGAMOS LA FAMILIA DUERME, NO EXISTE POSIBILIDAD DE CULTUVAR A
SERIA BUENO QUE SE AGILIZARAN LOS TRAMITES PARA PODER OBTENER EL MATERIAL DE TRABAJO QUE NECESITAS; EN CUANTO AL HORARIO ESTE NO SIEMPRE PERMITE QUE PUEDAS CONVIVIR CON LA FAMILIA, PRACTICAMENTE LOS FINES DE SEMANA SE OC
SERIA EXCELENTE LA MODIFICACION DEL HORARIO YA QUE ES MUY CANSADO TRABAJAR MAS DE 9 HRS. DIARIAS Y SE PODRIAN OPTIMIZAR LAS LABORES Y PODER CONVIVIR CON LA FAMILIA DARNOS SOLO 1 HR. DE COMIDA Y SALIR TEMPRANO
CONSIDERO QUE SON APROPIADOS Y PERTINENTES ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS PARA CONOCER, AFONDO LA PROBLEMATICA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, SIEMPRE Y CUANDO SEAN TOMADAS EN CUENTA.
EN LO PERSONAL APRECIO MI TRABAJO Y ME GUSTA; SIN EMBARGO EL HORARIO PERJUDICA MUCHO NUESTRAS RELACIONES FAMILIARES, EN VIRTUD DE QUE NO NOS DEJA TIEMPO PARA CONVIVIR CON LOS NUESTROS. PROPONGO UNA MODIFICACION O REESTR
OJALA Y TOMARAN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS
NO SOY OPERATIVO PERO CONSIDERO QUE UNA PERSONA QUE ES DE INVESTIGACION Y ARRIESGA SU INTEGRIDAD FISICA Y LA SEGURIDAD DE SU FAMILIA POR $8,000 MENSUALES ESTA MAL DE SU? RESPONSABILIDAD PARA CON Y SUS SERES QUERIDOS, YO
PARA MI HAY MUCHOS FAVORITISMOS Y ESO IMPIDE QUE LA GENTE SEA RECONOCIDA POR SU TRABAJO REALMENTE. SUBE DE PUESTO EL QUE SE LLEVA MEJOR CON EL JEFE Y NO EL QUE REALMENTE SE LO MERECE POR SU TRABAJO
QUE SE MOTIVE AL PERSONAL DEPENDIENDO DE SU ANTIGUEDAD Y RESULTADOS DE SU TRABAJO , DANDO UN ACCESO O AUMENTO SALARIAL.
NECESITAMOS TIEMPO PARA ESTAR CON LA FAMILIA.
QUE EXISTA MAS RETROALIMENTACION CON LOS JEFES SUPERIORES QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS COMO SU VACACIONES.
CONTAR CON LOS 2 PERIODOS VACACIONALES (POR 13 DIAS ) COMO LO DESCRIBE LA LEY.
SE NECESITA QUE SEA MAS EQUIPADO CON LAS MUJERES EN LOS CARGOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SIGUE LA PREFERENCIA A LOS VARONES.
ALGUNAS OPINIONES QUE EMITYI FUERON EN FUNCION DE MI TRABAJO DIRECTO CON MI JEFE INMEDIATO; DEL CUAL SIEMPRE HE RECIVIDO APOYO TANTO PARA MI DESARROLLO PROFESIONAL, LABORAL Y FAMILIAR. EN CUANTO AL RESTO DE LA ORGANIZACI
PARA MI LO IMPORTANTE ES QUE ME GUSTA MI TRABAJO Y ME PRODUCE GRAN SATISFACCION LO QUE HAGO Y ES LO QUE ME AYUDA A SUPERAR LAS DIFICULTADES QUE ENCUENTRO PARA DESARROLLO;CLARO QUE ME GUSTARIA CONTAR CON MAYORES APOYOS, E
ES IMPORTANTE PARA CUALQUIER EMPRESA PUBLICA O PRIVADA EL RECONOCER LAS APTITUDES Y CAPACIDADES DEL PERSONAL MOTIVAR TODO CON MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO CON POSIBILIDADES PARA ASCENDER TANTO PERSONAL COMO DE MANERA
ESTA ENCUESTA ES UN EXCELENTE MEDIO PARA EXPRESAR TODOS Y CADA UNO DE LOS ASPECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS EN EL AMBIENTE PROPICIO DE TRABAJO EXISTIENDO LA INDESICION Y EL NEPOTISMO LA INJUSTICIA EN DONDE A PESAR DE ESTAS
ESPERO QUE LOS DATOS QUE SE APORTAN SEAN TOMADOS EN CONSIDERACION PARA MEJORAR EL TRABAJO QUE AQUI SE REALIZA.
ES MUY IMPORTANTE QUE LA LABOR QUE SE DESARROLLA EN EL AREA DE PREVENCION Y READAPT SOCIAL SE VEA ESTIMULADA POR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA.
QUE LOS DIFERENTES ORGANISMOS O INSTITUCIONES QUE COADYUVAN CON ESTE ORGANO CONOSCAN DE LA PROBLEMATICA EXISTENTE EN EL CAMPO DE TRABAJO Y DE AREAS INTERDISCIPLINARIAS PARA QUE COMPRENDAN TERMINOS(MEDICO PSICOLOGICOS Y A
NO HAY CAPACITACION LO QUE NO DISMINUYE LA SATISFACCION DE REALIZAR COTIDIANAMENTE MI TRABAJO MIS RECONOCIMIENTOS Y RSPETOS PARA MIS DIRECTIVOS UN ESPECIAL AGRADECIMIENTO AL DR. GERTZ POR EL PROGRAMA PILOTO QUE NOS PERMI
EN MI OPINION EL CUESTIONARIO ESTA MAL DOSEÑADO EN SUS OPINIONES DE RESPUESTA YA QUE LA OPCION "NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO" NO LE AGREGA INFORMACION VALIOSA AL OBJETIVO DEL CUESTIONARIO QUE LE DETECTAR AREAS DE OPORT
DEBERIAN DE TENER MAS VIGILADA EL PROGRAMA DE AMIGISMO O COMPRADASGO YA QUE EN DONDE YO TRABAJO YA NADAMAS PORQUE ES AMIGO DEL "SECRETARIO" LO TRATAN CON BOMBO Y PLATILLO AUNQUE NO CUMPLA CON EL PERFIL "OJO"
CONSIDERO QUE A PESAR DE QUE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN ESTE SEXENIO SE LE HA DADO MAYOR ENFASIS AUN FALTA MUCHO PARA QUE SE APLIQUE CUAL DEBE DE SER CUANDO MENOS ESTA INSTITUCION LAS PROMOCIONES Y CONTRATACIONES TO
ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE PARA EXISTA UNA MEJOR PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO ES NECESARIO TENER UN ALTO GRADO DE EDUCACION Y SOBRE TODO ESTUDIOS. POR LO QUE SE NECESITAN PROCEDIMIENTOS QUE EN VERDAD SEAN RESPETADOS
VERIFICAR EN CADA UNA DE LAS AREAS QUE CONFORMAN A LA PFP QUE TANTO LOS ACENSOS Y TRATOS SEAN LOS INDICADOS YA QUE EN ESTAS HAY DEMACIADO FAVORITISMO, DISCRIMINACION ABUSO DE PODER, Y CUANDO UNO SOLICITA ALGUN PERMISO
SE DEBERA HOMOLOGAR LA ESTRUCTURA ORGANICA DE LA INSTITUCION PARA QUE CADA UNO DE SUS INTEGRANTES RECIBA LO QUE LE CORRESPONDA DE ACUERDO A SU RESPONSABILIDAD
FALTAB MUCHOS RECURSOS PARA LA INVESTIGACION, SE LE SIGUE DANDO A LA SEGURIDAD LA MINIMA IMPORTANCIA, SISTEMA DE ASCENSOS NULOS, NO FOMENTAN LA CAPACITACION, NO ENTIENDEN QUE LA COMPROBACION DE VIATICOS EN LA INVESTIGACI
CONSIDERO UNO DE LOS PRINCIPALES FACTORES PARA EL MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION, SERIA LA CONSTANTE CAPACITACION DEL PERSONAL, ASI COMO UN CONTINUO ADOCTRINAMIENTO PARA MEJORAR EL RESPETO ENTRE LOS EMPLEADOS Y SOBRE TOF
RESPONDER MAS DE ACUERDO ME SIGNIFICA (ASI ES)
LAS PRESTACIONES OFRECIDAS SON MUY POBRES, CONSIDERO QUE EN OTROS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL EXISTEN MAS INCENTIVOS, EL AUMENTO DE SUELDO EN 2 AÑOS CONSIDERANDO EL PAGO DE NUEVOS IMPUESTOS HA SIDO PAGO DE NUEVOS
QUE EXISTA UNA IGUALDAD, ENCUANTO A LA QUE SE REFIERE A LA NIVELACION DE PUESTO DE ACUERDO A LOS NIVELES DE ESTUDIO DE LAS PERSONAS QUE LABORAN EN NUESTRA INSTITUCION, ASI COMO MAS APOYO POR PARTE DE NUESTRO JEFE Y DIRE
ES NECESARIO UNA CAPACITACION DINAMICA, LA CUAL PODIA SER VIA INTERNET
CREO QUE DEBERIA HACER UN PLAN PARA PROMOVER A LAS PERSONAS POR SU CALIDAD Y NO POR SU AMISTAD. DISTRIBUIDORES RECURSOS PARA CUMPLIR EFECTUVAMENTE LOS FINES INSTITUCIONALES YA QUE SE REALIZAN DIRECTAMENTE CON LOS FINES I
MAYOR COMUNICACION ENTRE LOS MANDOS SUPERIORES CON LOS MANDOS MEDIOS Y LA BASE
LOS GRADOS DEL POLICIA CON ACADEMIA NO DEBEN HOMOLOGARSE CON EL PERSONAL ADMINISTRATIVO YA QUE SI ES CIERTO QUE HAY PERSONAS MUY CAPACITADAS Y PROFESIONALES NO HAY UNA MEZCALA POR LA FORMACION POLITICIA A LA VUDA CIVIL D
CREO QUE SE DEBE DE APLICAR MEJORA DE PROCESOS EN LAS AREAS DE ATENCION AL PUBLICO EN LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FED. CREO QUE EL EL DF. SE PUEDEN INSTALAR MAQUINAS TRAGAMONEDAS DE CAFE, REFRESCOS ETC EN LAS OFICINAS
RECOMIENDO QUE LA TABALA DE RESPUESTAS A LOS REACTIVOS SEA MAS CLARA Y COMPLETA
QUE SE APLIQUE EL SERVICIO DE CIVIL DE CARRERA EN ASCENSOS EN ESTA DEPENDENCIA FEDERAL, POR OPOSICION (CONCURSO) CUANDO EXISTAN VACANTES EN EL CARGO INMEDIATO SUPERIOR DEBIENDO LOS ASPIRANTES TENER COMO MINIMO 1. LICENCI
ES IMPORTANTE QUE SE CUENTE CON STANDARES PARA NORAMR LAS ESCOLARIDAD MINIMA PARA CADA PUESTO.
PIENSO QUE SERIAMUY SANO SALIR A LAS 18:00 YA QUE EN MI CASO LA COVIVENCIA FAMILIAR SE REDUCE A MUY POCAS HORAS ASI MISMO CREO QUE ES MUY IMPORTANTE EN EL CASO DE LA SSP SE NOS OTORGUE UN ESPACIO ADECUADO Y AMPLIO.
CREO QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS NO APORTAN BENEFICIOS EN EL OTROGAMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE COMO SERVIDORES PUBLICOS TENEMOS LA OBLIGACION
EN MI EXPERIENCIA LABORAL EN EL SERVICIO PUBLICO NO HA SABIDO DE PROGRAMAS TENDIENTES A MOLIVER AL PERSONAL LENTO DIRECTIVO COMO OPERATIVO POR LENTO. SUGIERO QUE ANTES DE IMPLEMENTAR LA APLICACION DE CODIGOS DE CONDUCTA
ESTA ENCUESTA TIENE UNA GRAN CLARIDADA EN SUS PREGUNTAS A DIFERENCIA DE LAS COMUNES QUE NORMALMENTE OCASIONAN MUCHA CONFUSION
LAS ENCUESTAS SON UNA ESPECIE DE FOTOGRAFIA, DE AHI SU IMPORTANCIA PARA CONOCER NUESTRO CENTROS DE TRABAJO ESTOS EJECUTIVOS DEBERIAN SER MIS FRECUENTES Y EFUSIVOS A CONOCER DE MANERA MAS PARTICULAR LO QUE PIENSAN LOS SE
ESTAS ENCUESTA SON UN EJERCICIO INTERESANTE VALDRIA LA PENA CONOCER MAS A FONDO EL RESULTADO DE ESTE ESFUERZO
FUNDAMENTAR NUESTRO TRABAJO BAJO UNA NORMATIVIADAD MEJOR DIRIDA
NO MEZCALR LOS GRADOS ADMISNITRATIVOS CON LA OPERTIVOS DAR PRIORIDAD A LA CAPACITACION Y COLOCAR EN SU RESPECXTIVA AREA LOS ELEMENTOS EGRESADOS DEL CENTRO DE FORMACION DE LA PFP
EXISTE INCOGRUENCIA EN LA ASIGNACION DE GRADOS DE FORMA IRREPONSABLE QUE LIMITA LOS RESULTADOS DE ESTA INSTITUCION. DEBE SEPARARSE LO OPERATIVO QUE SON QUIENES DEBEN ABSTENERSE GRADO DE LA ADMINISTRATIVO QUE SOMOS CIVIL
ME GUSTARIA QUE VIOLARAN EL HORARIO DE TRABAJO Y SE PROMOVIERA POR DESEMPEÑO LABORAL
SON BUENAS TODAS ESTAS ENCUESTAS SIEMPRE QUE CUMPLAN CON SU OBJETIVO Y QUE EL PERSONAL DE CADA DEPENDENCIA LE DE LA IMPORTANCIA DEBIDA A ESTAR BIEN EN AREAS DE TRABAJO Y CON SUS COMPAÑEROS
CREO QUE HACE FALTA MAS PROMOCION PARA ESCALAR GRADOS Y PUESTOS PARTICIPAR EN MAS CAPACITACION POR QUE EL JEFE SOLO HABAL DEL TRABAJO LO QUE URGE Y NO SE LE PONE LA DEBIDA ATENCION AL SUELDO QUE PERCIBEN SUS TRABAJADORES
TODO EMPLEADO DEBE OCUPAR EL CARGO DE ACUERDO AL NIVEN ESCOLAR QUE TIENE
LOS PUESTOS DEBERIAN DE DARSE DE ACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS DEL EMPLEADO
QUE ESTA ENCUESTAS PUEDA TOMAR LOS CRITERIOS QUE SEAN NECESARIOS PARA QUE PUEDA SEGUIR MARCHANDO BIEN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y ASI PODER DESEMPEÑAR UN POCO MAS EN LAS INSTITTUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL
SIENTO QUE SE ME ESTA IMPIENDO EL LOGARR UN ASCENSO EN OTRA AREA D LA INSTITUCION YA QUENO ME PERMITEN CAMBIARME A LA UNIDD ADMINISTRATIVA QUE ESTA OFERECIENDO EL PUESTO DE JEFE DE DEPTO.
CO TRIZTEZA VEO QUE LOS MADOS ALTOS SE DIRECCIO HACIA ARRIA O E TODOS PERO E LOS DE ESTA ARTEA SO GETES ISECILES, PROEPOTETES Y OTROS.
ESTA INSTITUCION CUENTA CON UN SISTEMA PRA ASCENSOS DEL CUAL A LA FECHA NO SE COMO FUNCIONARA ESTE COMENTARIO ES RELATIVO AL PROGESO EN LA ISNTITUCION
NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE LLEGUE GENTE SIN EXPERIENCIA Y QUE OCUPE DE CARGO IMPORTANTE SIN SABER QUE HACER Y APOYANDOSE EN LA QUE ESTAMOS E ACUERDO PERO NO RECIBIMOS IGUAL RENUMERCACION.
QUE NO INGRESEN PERSONAS CON MAYOR GRADO QUE LOS QUE COMO GUIAR QUE SEA ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO EN EL GRADO Y EN EXPERIENCIA
QUE PONGAN MAYOR CUIDADO EN LAS PROMOCIONES
AGRADESCO QUE SE ME HAYA TOMADO ENCUENTA
QUE SE TOME ENCUENTA LAS ABILIDADES DEL PERSONAL PARA SU DESARROLLO Y CRECIMIENTO
ESTE TIPO DE ENCUESTAS LIMITA LA OPINION
SOLICITO QUE SE REALICE UNA RENIVELACION
QUE NOS EXIGEN DEMACIADO RESULTADOS Y POCO ESTIMULO ECONOMICO
REQUERIMOS MUCHO PERSONAL QUE CUBRA EL PERFIL PARA TRABAJAR CON SERES HUMANOS
ME GUSTARIA QUE SE DIERAN MAS FACILIDADES PARA PODER SEGUIR PREPARANDOSE PARA TENER UN MEJOR NIVEL ACADEMICO Y PODER OBTENER ASCENSOS EN EL MEDIO LABORAL Y QUE SE AGILIZARAN LOS TRAMITES PARA OBTENERLO
REVITALIZAR PLANTILLA DE PERSONAL CON RECURSOS HUMANOS CAPACITADOS
PIENSO QUE LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL SON BUENAS, LOS LIDERES SON QUIENES A VECES NO ESTAN DEBIDAMENTE CAPACITADOS PARA EL PUESTO Y ACTUAN CON PREPOTENCIA Y ESO HACE QUE LA INSTITUCION NO PROGRESE,
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADO S DE LA ENCUESTA Y AL MISMO TIEMPO SE SOLICITE LA PARTICIPACION PARA DAR PROPUESTA EN LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
RECURSOS ES EL AREA MAS OLVIDADA DENTRO DE LA INSTITUCION PORQUE NO NOS HA PROPORCIONADO LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS DE LOS AÑOS TRABAJADOS EN ESTA INSTITUCION HE SOLICITADO QUE NOS PROPORCIONEN AHORA UNA COMPUTADORA Y UN
RENIVELACION DE SALARIOS DE ACUERDO ALA FUNCION
FALTA UN POCO DE MOTIVACION Y TRABAJO EN EQUIPO
SI SE DA CAPACITACION SIN EMBARGO LAS OPORTUNIDADE DE ASCENDER SON LIMITADAS+HAY UNA GRAN CARENCIA DE RECURSOS MATERIALES Y ESPACIOS PARA TRABAJAR
CONSIDERO QUE ES CORRECTO LO DE LAS ENCUESTAS, PERO UN PARAMETRO MEJOR SERIA QUE EL GOBIERNO FEDERAL EN ESTE CASO NUESTRA INSTITUCION LE DIERAN A CONOCER LAS PLANTILLAS Y NOMINAS A LA SHCP PARA DARSE CUENTA DE LAS CARENC
DESEO QUE SE CONOZCA LA INCONFORMIDAD CRECIENTE QUE EXISTE ENTRE LOS EMPLEADOS EN LA SOBREEXPLOTACION, JORNADAS LABORALES VIOLATORIAS DE LA LEY QUE ADEMAS RECIBEN PAGOS SALARIALES DE MISERIA
QUE EL PERSONAL QUE YA TIENE TIEMPO LABORANDO SE LE CONSIDERE UN NIVEL MAS
SE NECESITA QUE EL OADPRS SEA EQUITATIVO CON MENORES NOS PONEN MUCHAS TRAVAS O NOS DEJAN AL ULTIMO Y NO RECONOCEN EL ESFUERZO
SUGIERO CURSOS DE CAPACITACION EN TODOS LOS NIVELES CONTRATAR EN EL AREA EN LA QUE PRESTO MIS SERVICIOS MAS PERSONAL PARA MEJORAR LA ATENCION A LOS MENORES
CON EL NUEVO GOBIERNO TODO SE HA IDO PARA ABAJO EN MUCHOS ASPECTOS
QUE HAGAN CASO AL CUESTIONARIO Y SUGERENCIAS PARA UN MEJOR PERSONAL Y PROFESIONAL
A PESAR DE QUE TIENE MUY POCO TIEMPO LA IMPLEMENTACION DE LOS VALORES Y CURSOS EN ESTA DIRECCION ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE SE NOTA UN CAMBIO, EN CONDUCTA, TRATO Y TRANSPARENCIA DE LA ORGANIZACION MISION RESULTADOS DE
QUISIERA QUE NOS DIERAN CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS CHOFERES
QUE TODOS LOS CENTROS NECESITEN UN CAMBIO YA QUE EN ESTOS EXISTE UNA MAFIA EMPEZANDO POR LOS MANDOS SUPERIORES
SE DEBERIA UBICAR A LA GENTE DONDE DESEMPEÑARA LO QUE SABE HACER NO LO QUE QUIEREN QUE HAGA, DEPENDIENDO DE SUS APTITUDES Y CONOCIMIENTOS,
REGULAR LOS HORARIOS DE COMIDA Y DE SALIDA, 3 HORAS DE COMIDA SON MUCHAS
LOS PUESTOS PUBLICOS Y LAS FUNCIONES INHERENTES A LOS MISMOS DEBEN SER UN FACTOR DE INTEGRACION FAMILIAR Y NO LO CONTRARIO
HAY ALGUNOS PUNTOS EN DONDE LA RESPUESTA NO ES ACORDE A LA VIVENCIA PUES AUN CUANDO LA INSTITUCION NOS PROPORCIONA INFORMACION, ALGUNOS EMPLEADOS MUESTRAN APATIA Y POR OTRO LADO SUGIERO QUE LAS AUTORIDADES MANTUVIERAN DI
QUE EL AREA DE SEGURIDAD CADA DIA DECAE MAS HAY COMPAÑEROS QUE NADA MAS VIENEN A LA INSTITUCION POR ESTAR DE CUERPO PRESENTE
QUE HAYA UNA MEJOR COMUNICACION ENTRE LOS MANDOS Y LOS SUBORDINADOS TAMBIEN QUE LOS DEMAS AREAS CUMPLAN PUNTUALMENTE CON SUS ACTIVIDADES
TENER CAPACITACION DE OTRAS INSTITUCIONES QUE TENGAN RELEVANCIA A FUTURO
NECESITAMOS PERSONAL PARA SEGUIR COSECHANDO FRUTOS
SE REQUIERE EN LOS PUESTOS DE MANDOS A PERSONAS QUE ESTEN CAPACITADAS PARA DIRIGIR ORGANIZAR Y PROPONER
SIENTO QUE NUESTRAS AUTORIDADES NO SE PREOCUPAN POR EL PERSONAL Y QUE SE NECESITA MAS UNIDAD DE TRABAJO PARA LOGRARLO EN LA INSTITUCION QUE SE HAGA UN BUEN USO DE LAS CONSIGNAS HACIA LOS INTERNOS
ESTAMOS PERSIENDO AUTORIDAD Y CREEDIBILIDAD DESDE QUE LLEGO EL PERSONAL DE LA PFP SUGIERO RETIRADA YA QUE ES UN HOSTIGAMIENTO
MAS CAPACITACION EN EL AREA DE ARMAMENTO DEFENSA PERSONAL PERO QUE SEA TOTAL
CREO QUE LAS CONSIGNAS ESTABLECIDAS EN LOS REGLAMENTOS SE DEVEN APLICAR AL 100% PARA UN BUEN RESULTADO DE SEGURIDAD
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS REALMENTE SIRVAN PARA TOMAR EN CUENTA LOS COMENTARIOS Y LA CALIDAD DEL TRABAJO.
QUE SE VALORE AL PERSONAL PARA PROXIMAS PROMOCIONES
CONTRATAR PERSONAL PARA LAS DIFERENTES AREAS YA QUE EN LA ACTUALIDAD TENEMOS ESCACES DE PERSONAL Y ESTAMO HACIENDO EL TRABAJO DE 2 PERSONAS.
SE SUGIERE CREAR MAYOR CONCIENCIA EN LAS ACTIVIDADES EN REFERENCIA AL CRECIMIENTO DE LA INDEPENDENCIA SIN PONER TRABAS.
YO CREO QUE NOS DEBEN DE DAR HERRAMIENTAS DE TRABAJO YA QUE ESTAMOS MUY LIMITADOS Y ESTO DE ALGUNA MANERA AFECTA NUESTRO TRABAJO ASI COMO ESTIMULOS ASIMISMO SE CONSIDERE EL TRABAJO QUE REALIZAMOS PARA QUE DE ESTA MANERA
ACTUALMENTE ME ENCUENTRO EN ESTADO CRITICO PESIMO, INCONFOME EL TRATO QUE ESTOY SIENDO OBJETO, PEDI MI CAMBIO DESDE MARZO DEL 2003 Y HASTA LA FECHA NO ME HAN PODIDO DARME UNA RESPUESTA PORQU SUPUESTAMENTE NO HAY UNA PERS
NO ESTOY DE ACUERDO EN COMO MANEJAN EN FINANCIEROS EL PAGO DEL TIEMPO EXTRA YA QUE NO LO PAGAN PUNTUALMENTE, ACTUALMENTE ESTA ATRASADO POR 3 QUINCEANSA SUPUESTAMENTE DICEN QUE NO TIENEN PRESUPUESTO CUANDO ES BIEN SABIDO
EL TRATO DE NUESTRO JEFE HACIA NOSOTROS ES DE PREPOTENCIA Y MALAS PALABRAS NOS NIEGA MATERIAL PARA TRABAJO NOS DAN VACACIONES AUNQUE NO LAS QUIERAMOS TOMAR EN CIERTAS FECHAS COMO EN SEMANA SANTA
DE QUE FORMA SE PODRIA MEJORAR EN EL SISTEMA DE PAGO DE HONORARIOS HORAS EXTRAS. RETROACTIVOS, ETC. YA QUE ESTOS MISMOS TARDAN HASTA 2 MESES EN PAGOS AL PERSONAL DE ESTA DEPENDENCIA. FAVOR DE HACER CASO DE ESTE PROBLEMA
ES NECESARIO QUE REALMENTE SE VALORE ESTA ENCUESTA YA QUE EXISTE INCONFORMIDAD SOBRE DESCONOCIMIENTO DE LOS JEFES OBRE ESTA INSTITUCION Y ADEMAS CONTRATACION DE PERSONAS QUE NO TIENE NI LA MINIMA IDEA SOBRE ESTA INSTITUC
1. LOS LICENCIADOS NO DAR TANTO DINERO PARA SUS VIATICOS PERSONALES EN MONTERREY, 2. ENTREGAR EQUIPO DE COMPUTO PARA PODER LABORAR, 3. QUITAR LOS TELEVISORES QUE SOLO LOS USAN PARA VER SUS PROGRAMAS DE BIG BROTHER, 4. MO
SE REQUIERE DE BASTANTE CAPACITACION AL PERSONAL, ACTUALIZACION
QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE LAS PERSONAS QUE TIENE UN PUESTO DE JEFES QUE SE CAPACITE AL PERSONAL PARA UN MEJOR DESARROLLO EN SU AREA DE TRABAJO
ME SIENTO MUY SATISFECHO CON LA ENCUESTA PORQUE ASI SE CONOCE MAS A FONDO LOS PROBLEMAS QUE EXISTEN
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DENTRO DEL GOBIERNO Y QUE LOS PUESTOS SEAN OCUPADOS POR PERSONAS HONESTAS Y BIEN PREPARADAS PARA UN MEJOR MEXICO
EL TRABAJO QUE ME TIENE ENCOMENDAD LO HAGO CON MUCHO GUSTO Y CON MUY BUENA DISPOSICION ADEMAS LO DISFRUTO MUCHO
YO DESEARIA QUE LOS JEFES FUERAN MAS EQUITATIVOS EN EL TRABAJO ESTIMULOS, HONORARIOS Y PAGOS, QUE SE NOS TUVIERA MAS CONSIDERACION EN RECONOCIMIENTO EL SERVIDOR PUBLICO DEL MES, BOLETOS A EVETOS, ETC
SE CONVIVE LABORALMENTE EN UN REGIMEN DE TRABAJO EN EL QUE SE RESPETA LA DIGNIDAD Y HONORABILIDAD DE LAS PERSONAS COMO INDIVIDUOS
SOLO ESPERO QUE HABER TOMADO DEL PRESUPUESTO PARA ESTAS ENCUESTAS VALGA LA PENA Y QUE SE VEA A LA BREVEDAD POSIBLE. TODAVIA NO HEMOS SENTIDO EL CAMBIO
LA ACTUALIZACION DE PAGOS DE HORAS EXTRAS Y UNA MAYOR EXIGENCIA EN EL TRABAJO DE CADA PERSONA
ACTUALMENTE TENGO UN AÑO Y MEDIO TRABAJANDO EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑO Y NO ME AGRADA EL NO CONTAR CON EL EQUIPO DE TRABAJO (COMPUTO) PARA REALIZAR BIEN MIS ACTIVIDADES, TAMBIEN NO HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE CURSOS PARA
EL GOBIERNO FEDERAL SE ESTA PREOCUPANDO POR CAPACITAR AL DIFERENTE PERSONAL DE ACUERDO A SU EXPERIENCIA LABORAL Y EN QUE AREA SE ENCUENTRA TRABAJANDO ESTA CAPACITACION DEBE SER CONSTANTE Y PERMANENTE PARA LOGRAR OBJETIVO
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAS CURSOS EN ESPECIAL DE COMPUTACION, PARA PODER DESARROLLAR MAS MIS ACTIVIDADES.
EL FUNCIONAMIENTO SERIA MEJOR SI AL EMPLEADO SE LE MOTIVARA CON INCENTIVOS, OPORTUNIDAD DE ESTUDIAR. PERO MAS QUE NADA EL DESARROLLARSE DENTRO DE LA INSTITUCION Y SE LE DEJE APORTAR LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA ATRAVES DE LO
A MI NO ME PARECE QUE ESTA BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA REGULAR LA CALIDAD DE TRABAJO Y FORMAR PARTE DE UN BUEN EQUIPO DEL MISMO
QUE NOS CAPACITEN MAS SOBRE NUESTRO RAMO GRACIAS.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LAS INSTITUCIONES. GRACIAS
SERIA IMPORTANTE QUE A LOS FUNCIONARIOS ESPECIFICAMENTE A LA SECRETARIA PARTICULAR LE DIERAN CURSOS DE ETICA Y VALORES YA QUE SOBRE PASA SU PREPOTENCIA
A PESAR DE CAPACITARNOS DE LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA CON LOS AÑOS NUNCA SE NOS HA TOMADO EN CUENTA PARA LOGARA ASCENSOS SIEMPRE, EXISTEN LAS RECOMENDACIONES DE LOS JEFES ANTES QUE NOSOTROS Y NO IMPORTA SI TENEMOS EXPERIE
ES IMPORTANTE HACER NOTAR QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUEDEN SERVIR EN LA MEDIDA EN QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA PRA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
QUE SE HAGAN MAS ENCUESTAS QUE NOS TOMEN EN CUENTA
SIENTO QUE ESTA ENCUESTA ESTA MUY BIEN PARA MEJORAR EN NUESTRA INSTITUCION, PERO SE QUE A PESDAR DE QUE SE DICE QUE YO NO HABRA MAS DEDASO NI QUE POR TENER FAMILIARES O AMIGOS EN LA INSTITUCION VAN A ADMITIRLOS QUE LOS
LOS PREMIOS DE SERVIDOR PUBLICO SEAN ELEGIDOS HONESTAMENTE Y NO POR DEDASO Y SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS
NOS DAÑAN EL AUTOESTIMA DE LAS PERSONAS RESPETO AL TRABAJO DE ELLOS
DEBERIAN ATENDER MAS LAS QUEJAS HACIA LAS AUTORIDADES YA QUE AQUI ACTUAN CON PREPOYENCIA Y ABUSO DE AUTORIDAD EN ESPECIFICO UN DIRECTOR DE AREA Y LA COORD. ADMINISTRATIVA
QUE SE TOM,E EN CUENTA TODAS LAS SUGERENCIAS QUE SE HACEN EN LA MISMA
CAPACITADOR A LOS MANDOS MEDIOS PARA QUE RESPETAR AL EMPLEADO
QUE YA NBO EXISTA TANTO DEDOCRACIA CREO QUE TODOS TENEMOS LA FACILIDAD Y EL CONOCIMENTO DE ASPIRAR A ALGO MEJOR. SI LAS AUTORIDADES CON LAS QUE TRABAJAMOS DIRECTAMENTE FUERAN JUSTAS NO HABRIA TANTO PROBLEMATICA TOMENLO E
SE REQUIEREN MEJORES EQUIPOS DE COMPUTO LOS QUE NO TIENEN SON MUY ANTIGUO LOS PRIMEROS MESES DE CADA AÑO PAGAR LAS BOCAS NUESTROS BENEFICIOS PADECEN MUCHO
QUE SE SIGAN IMPLEMENTOS TODAS LAS ACCIONES BUENAS QUE HA HECHO EL GOBIERNO FEDERAL GRACIAS
QUE EN GENERAL EL GOBIERNO NO SEA TAN CORRUPTOS EXISTEN MUCHOS JEFES DIRECTORES O BIEN UN EJEMPLO MAS CLARO EL SECRETARIO DE EDUCACION PUBLICO NO HACE NADA PERO COMO VIAJA PERO A NOSOTROS SINOS EXIGEN EL TRABAJO PREFOSEI
QUE SE NOS CAPACITE MAS PARA PODER ESTAR MEJOR
QUE SE TOME EN CUNETA MI DESEMPEÑO Y MI DISPONOBILIDAD EN EL TRABAJO PARA QUE SE ME PROPORCIONE UNA PLAZA MEJOR
GRACIAS TOMAR EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES Y ASI PODER MEJORAR NUESTRA CALIDAD EN EL SERVICIO QUE EXISTA UN CAMBIO VERDADERO TRANTO EN PERSONAL OPERATIVO COMO EN FUNCIONARIOS
DENTRO DE ESTA DEPENDENCIA CONSIDERO DE MANERA URGENTE EL AUMENTO Y/O CAMBIO DE PUESTO A LAS PERSONAS QUE TIENEN BASTANTE TIEMPO CON EL UN APOYO HACIA SU PERSONA.
QUE EL DIRECTOR GENERAL LES DEN LAS GRACIAS YA QUE NO LE INTERSA NADA DE ESTA D. GRAL. Y TAMPOCO SABE EL POR QUE ESTA AQUI A LO UNICO QUE SE DEDICA ES A VIAJAR A SU ESTADO NATAL. LO MISMO SUCEDE CON TODOS LOS DIRECTORES
ES UNA BUENA ENCUESTA YA QUE ESTA PERMITIRA DESARROLLARSE PROFESIONALMENTE
SE NOS INFORMARA DE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA EN EL DGRI EN LA SEP EN EL GOBIERNO FEDERAL
ESTA ENCUESTA SOLO GENERA GASTOS PARA EL ERARIO PUBLICO POR QUE NO SE MEJORARA NI LOS INGRESOS NI LA CALIDAD EN EL SERVICIO DE ADMINISTRACION PUBLICA
PUES YO SUGIERO QUE EN EL MOMENTO DONDE HAYA PROMOCION PARA SUBIR DE PLAZAS TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO PUNTUALIDAD Y HONESTIDAD DE LOS TRABAJADORES Y PUESTOS OPERATIVOS
CONCIDERO QUE EN ESTA ENCUESTA ES BUENA OPCION PARA EVALUAR A LAS INSTITUCIONES
QUE SE PROMUEVA ALAS PERSONAS POR SU CAPACIDAD Y NO POR DEDAL
QUE A TODO EL PERSONAL LE DEN CAPACITACION
LOS NIVELES SALARIALES DE OTROS ORGANIZMOS PUBLICOS SON SUPERIORES A LA SEP
MEJOR CAPACITACION EN EL EMPLEO,PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO Y LA EFICIENCIA EN LA PRESTACION DEL SERVICIO PUBLICO
ESPERO QUE ALGUN DIA OJALA HAYA EL CAMBIO QUE PROPUSO AL INICIO EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA Y HAYA JUSTICIA CON EL PERSONAL
SE SUGIERE MAYOR COMUNICACION CON LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS A FIN DE EVITAR A LA GENERACION DE PROBLEMAS HABITUALES QUE PUEDEN DISMINUIRSE CON UNA ADECUADA ORINTACION
EL GOBIERNO SINDICAL DEBE DE PROPORCIONAR MEJORES Y NUEVOS ELEMENTOS
QUE LAS PROMOCIONES A PUSTOS SE OTORGUEN DEACUERDOS A LOS ESTUDIOS O GRADO DE PREPARACION DE LOS EMPLEADOS Y NO POR COMPADRAZGO O DEDASO DE LOS DIRECTIVOS
QUE SE OTORGUEN MAS RECURSOS PARA EFECTOS DE CAPACITACION
OJALA Y VALORARAN MAS EL TRABAJO DEL PERSONAL DE LA DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
SI LA MAYORIA DE LAS RESPUESTAS NO ES FABORABLE NO QUIERE DECIR QUE TODA EL AREA DE LA DEPENDENCIA ES MALA
ESTABLECER CLARAMENTE COMO OPERA EL ESCALAFON
EN MI CONCIDERACION SI HUBIESE MENOS NIVELES JURIDICOS Y EL TRABAJO FUESE MAS DIRECTO PODRIA APROVECHARSE MEJOR EL DINERO Y EL TIEMPO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
ME GUSTARIA QUE LAS PLAZAS VACANTES SE ADJUDICARAN ATRAVEZ DE EXAMENES PARA QUE LOS MEJORES CALIFICADOS TUBIERAN MAYORES ESPECTATIVAS DE CRECIMIENTO DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL
SE PUEDE MEJORAR EL RESULTADO DE MI TRABAJO EN LA INSTITUCION APROVECHANDO MEJOR MIS CONOCIMIENTOS Y CON UNA MOTIVACION ECONOMICA
QUE DEN ESTIMULOS A LAS PERSONAS AMPLIADAS EN SU TRABAJO
ES UN BUEN PRINCIPIO APLICAR ESTA HERRAMIENTA
DEBERIAN PROMOCIONAR MAS CAPACITACION EN INST. MAS RECONOCIDAS
EL CAMBIO EN NUESTRA UNIDADES DE TRABAJO EN ESCUELAS EN HOSPITALES EN NUESTRO PAIS EFECTIVAMENTE SOLO SE LOGRARA ATRAVEZ DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL CONJUNTO DE CADA CIUDADANO MEXICANO QUE VIVE EN NUSETRO HERMOSO PAIS
PERSONALMENTE RECOMIENDO QUE TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN LOS TRABAJADORES EN GENERAL ASI COMO LOS FUNCIONARIOS Y LA RESPONSABILIDAD DE ESTOS PARA QUE SEA OTORGADO UN SALARIO JUSTO Y EQUITATIVO
SE REQUIERE MAYOR ORGANIZACION Y MEJOR DISPOSICION DE LOS PARTICIPANTES ASI COMO FORMAS MAS ACCESIBLES Y SENCILLAS DE DE PODER LLEVAR ACABO EL DESARROLLO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO
QUE SE PROPORCIONEN MAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO MAS NECESARIAS PARA REALIZAR UN TRABAJO DE CALIDAD
ANTES QUE CONCIDERARNOS TRABAJADORES,LOS JEFES DEBERIAN CONCIDERARNOS SERES HUMANOS
EN LA OFICINA AVECES LA SECRETARIA O ALLEGADA A EL JEFE TIENE PREFERENCIA COMO NO CHECAR, NO VENIR ETC
SE SUGIERE HUMANIZAR A LA CLASE TRABAJADORA HACIENDO MESAS REDONDAS EN TEMAS DE TRABAJO PARA UNA MEJOR ADMINISTRACION
QUE MEJOREN LOS EQUIPOS DE TRABAJO YA QUE SE CUENTA CON PESIMOS EQUIPOS
QUE SEAN EFECTIVAMENTE TOMADAS EN CONCIDERACION ESTA ENCUESTA
QUE LOS RESULTADOS SEAN PUBLICADOS PARA CONOCER EL VERDADERO CLIMA ORGANIZACIONAL DE LOS CENTROS DE TRABAJOY NO UNA ESTADISTICA GENERAL DE LA SECRETARIA
TENER MAYOR PRESUPUESTO PARA CAPACITACION Y QUE SE IMPARTA GENERAL
SUGIERO QUE NOS AUMENTEN LOS SULEDOS O QUE SE NOS REHUBIQUE EN INSTITUCION MAS CERCANAS A NUESTROS DOMICILIOS
CONCIDERO QUE LA MUJER COMO EL HOMBRE TIENEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES LABORALES
QUE NO HAYA DISCRIMINACION EN LAS AREAS DE TRABAJO
QUE EL COORDINADOR DE ADMON. NO UTILICE SU PUESTO COMO ABUSO DEL PODER PREPOTENTE
QUE LA DISTRIBUCION DE PLZASA FUERA MAS JUSTAS
EL CAMBIO Y PROGRESO DENTRO DE MI AREA DE TRABAJO SE ESTA DANDO POCO A POCO
ME PARECE QUE LAS PERSONAS QUE SE NECESITAN PARA TRABAJAR EN EL GOBIERNO DEBEN SER CON VOCACION
ES IMPORTANTE HACER DE SU CONOCIMIENTO QUE EN ESTA ADMINISTRACION LA SOCIEDAD HA REQUERIDO EN DEMACIA EL SERVICIO PUBLICO POR LO TANTO HAY MUCHO TRABAJO Y CADA VEZ MAS COMPLEJO
SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA LA CAPACIDAD Y LOS ESTUDIOS PARA ASIGNAR DE UNA MANERA MAS EQUITATIVA LOS NIVELES DE SUELDO
QUE SEAN MAS LOGICAS LAS PROMOCIONES AL PERSONAL TOMANDO EN CUENTA LA ESCOLARIDAD CONTRA EL SUELDO Y LAS FUNCIONES QUE SE REALIZAN
OJALA Y VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA ESTE TIPO DE EJERCICIOS NO SEA NADAMAS PARA CUMPLIR UN REQUISITO
FALTAN RECURSOS ECONOMICOS PARA ESTIMULAR A LA GENTE CON MAS TIEMPO EN LA SEP PRINCIPALMENTE AL PERSONAL ADMINISTRATIVOS
QUE SE SIGEN SIENDO ENCUESTAS DE COMO LOS TRATAN A LOS SUBORDINADOS
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTA YA QUE NOS PERMITEN TENER UN PROGRAMA GENERAL DE LO QUE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO Y PODER TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS QUE NOS PERMITAN UNA MEJOR UNA MEJOR VALORACION
QUE LOS MANDOS SUPERIORES SIENTEN QUE TIENE EL PODER Y SUS FRUSTRACIONES NO PERMITEN QUE LA GENTE SE SUPERE ESO HACE QUE SEAN MAS PREPOTENTES Y TRATEN MAL AL PERSONAL.
OJALA ESTAS ENCUESTAS AYUDEN A QUE EL CAMBIANTE LABORAL SEA DE CORDIALIDAD DESDE LOS MANDOS MEDIOS HASTA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
QUE SEAN PAREJOS EN TODOS LOS ASPECTOS CON TODO EL PERSONAL
A NIVEL SEP DEBERIA DARSE MEJORES PUESTOS CON MEJORES SALARIOS YA QUE EL PODER ADQUISITIVO DE TRABAJADOR SE VE MERMADO CON LAS CONTINUAS ALZAS. DAR MEJOR CAPACITACION CON CURSOS QUE DUREN MAS, YA QUE MUCHOS DE ELLOS SON
CON LA ENTRADA EN VIGOR SE DEBERIAN DE ELABORAR EXAMENES DE CONOCIMIENTO, APTITUDES Y PERFILES A LOS SERVIDORES PUBLICOS, PARA SABER SI CUMPLEN Y SIRVEN CON SU CONTENIDO
ME DARIA MUCHO GUSTO SABER QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS AQUI RECUPERMOS MUCHOS VALORES HUMANOS PARA ASI RECUPERAR OTRO AMBIENTE LABORAL. OTRA VISION DEL TRABAJO, OTRO ENTUSIASMO, OTROS MOTIVACIONES LABORALES
ME GUSTARIA QUE SE LE DIERA MAYOR SEGUIMIENTO A ESTE TIPO DE ENCUESTAS. PARA QUE CONOCIERAN UN POCO MAS EL ASPECTO LABORAL DE CASA DEPENDENCIA. ASI COMO FELICITARLOS POR LA MISMA
PIDO QUE SE LE DEBE DAR MAYOR OPOTUNIDADES DE MAJORAR EN LE PUESTO DE TRABAJO A LOS COMPAÑEROS Y DEJAR DE DAR PREFERENCIA A LOS RECOMENDADOS. LOS JEFES DEBEN DE TNER COMUNICACION CON LOS EMPLEADOS Y DEJAR DE SER DESPOTAS
ME GUSTARIA QUE LO HICIERAN MAS SEGUIDO PERO QUE EN SERIO LO TOMARAN EN CUENTA PARA PODER SER UN EQUIPO COMPLETO
QUE SE MEJORE EL AMBIENTE DE LABOR PARA MEJORAR EL DESARROLLO DE NUESTRAS FUNCIONES
QUE DEN CAPACITACION AVANZADA SOBRE INFORMATICA SE ACTUALICEN LOS SISTEMAS OPERATIVOS DE LOS EQUIPOS DE COMPUTO
OJALA SE PUEDA CONCIENTIZAR A LOS JEFES (NO TODOS) QUE SE DE UN TRATO MAS JUSTO A SUS EMPLEADOS TANTO EN LO LABORAL, EN LO SALARIAL, EN LO HUMANO
LA CAPACITACION ES IMPORTANTE PARA REALIZAR MEJOR EL TRABAJO ENCOMENDADO SERIA CONVENIENTE DARLE MAYOR PESO Y DE ALGUNA MANERA OBLIGAR A LOS JEFES A RESPETAR EL TIEMPO DESTINADO A ESTA ACTIVIDAD. SERIA FENOMENAL LOGRAR Q
QUE PERMITAN IR A LOS CURSOS. QUE DEN CURSOS DE OFFICE. CURSOS DE IDIOMAS. QUE LOS JEFES, VALOREN NUESTRO TRABAJO Y NOS DIERAN MAS RECURSOS ECONOMICOS, PORQUE LO QUE GANAMOS AQUI NO NOS ALCANZA, TENEMOS QUE TENER 2 EMPLE
QUE LOS JEFES RESPETEN LAS CARGAS DE TRABAJO DE CADA PERSONA YA QUE POR FAVORITISMO A UN TRABAJADOR LE PIDEN DESARROLLE SU ACTIVIDAD MAS LA DE OTRO COMPAÑERO. SIENDO QUE ESTE OCUPA EL TIEMPO PARA SUS ASUNTOS PERSONALES O
DESAFORTUNADAMENTE EN LA ACTUALIDAD LA CGRSEPEF PROMUEVE UNICAMENTE A MUJERES (NO QUIERO PARECER SEXISTA) PERO CONSIDERO QUE HAY COMPAÑEROS HOMBRES CON MAS DERECHO A LA PROMOCION QUE ALGUNAS COMPAÑERAS QUE INCLUSO TIENEN
QUISERA QUE VIERAN PERSONAS HACER AUTORIZADAS Y QUE DETECTAN LAS ANOMALIAS QUE HAY EN ESTA DEPENDENCIA; ASI MISMO QUE SE TOMARAN
SUGIERO QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA LABORAL DE LAS PERSONAS AUNQUE NO TENGAN LOS ESTUDIOS A VECES CONTRATAN PERSONAL QUE NO TIENE NI IDEA DE LAS AREAS QUE VAN A DESARROLLAR EXISTIENDO PERSONAL CON SOBRADA CAPACI
QUE ESTA ENTREVISTA SEA VERDADERAMENTE UTILIZADA PARA BENEFICIA DE LA SEP PARA MEJORA SU
QUE TENEMOS UN DEPTO DE ADMON NO DE ACUERDO A NUESTRA COORDINACION YA QUE SIEMPRE HAY DIFICULTADES PARA TODO POR PARTE DE LOS MANDOS MEDIOS
ME GUSTARIA QUE DE VERDAD ESTA ENCUESTA SE TOMARA EN CUETA PORQUE SIEMPRE ES LO MISMO Y NUNCA SE LLEGA A NADA Y NUNCA PASA NADA
ME GUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE HICIERA POR AREA CON PERSONAS TOTLAMENTE AJENAS A EL AREA ENCUESTADA
DEFINITIVAMENTE, QUE SE VALORE ESTA ENCUESTA Y SE APLIQUEN LAS ACCIONES NECESARIAS PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVIDOR PUBLICO; QUE NO SEA SOLO UNA EROGACION MAS DE SEXENIO
QUE ESTAS ENCUESTAS LAS HICIERAN CADA AÑO Y QUE LE DIERAN PROCESOS INMEDIATO. PARA BORRAR LA MALA IMAGEN QUE TIEN EL SERVIDOR PUBLICO PARA TENER COMO SE PRETENDE UNA BUROCRACIA MAS INSTITUCIONAL Y TRABAJADORA
ME GUSTARIA QUE LAS ANOMALIAS QUE EXISTEN EN MI TRABAJO FUERAN CORREGIDAS PARA ASI PODER OBTENER UNB AMBIENTE LABORAL MAS EQUITATIVO Y OPTIMISTA Y QUE TODOS REALMENTE PUSIERAMOS DE NUESTRA PARTE PARA QUE LOS RESULTADOS D
A VECES AUNQUE QUIERA UNO SUPERARSE TODAVIA EXISTEN : LA PALANCA, LAS RECOMENDACIONES Y LAS TRABAS, TODAVIA NOS CONGELAN POR SITUACIONES DEFERENTES, NOS ETIQUETAN DE "PERSONAS CONFLICTIVAS" CUANBDO DENUNCIAMOS QUE NOS MO
EN LO PERSONAL SE QUE EL TRABAJO QUE ACTUALMENTE REALIZZO ES ENCUENTRA MUCHO MEJOR PAGADO EN OTRAS DEPENDENCIAS SIN EMBARGO SE QUE LA SITUACION ECONOMICA DEL PAIS ES MUY COMPLICADA POR LO QUE ACCEDER A OTRO TRABAJO RESUL
ESPERO QUE LE DEN CONTINUIDAD E IMPORTANCIA A ESTA ENCUESTA
SE AGADECE LA OP ORTUNIDAD PRESTADA PARA QUE SE PUEDA INTERPRETAR EL SENTIR EL DESEO QUE EXPRESAR ESTOS COMENTARIOS ATRAVES DE ESTAS ENCUESTAS. OJALA SIRVAN PARA EL MEJOR ESTAR CON LOS COMPANEROS Y JEFES.
LAS PRESTACIONES EN VEZ DE SER MAS CADA VEZ SON MENOS , OJALA SE PUEDA POR LO MENOS DEVOLVER ALGUNAS DE LAS HABIAN
ME PARECE MUY ACERTADO POR PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL EN REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS
CONSIDERO QUE ES MUY DIFICIL CONSEGUIR ASCENSOS O PROMOCIONES EXISTEN MUCHAS PERSONAS CON EXCELENTE NIVELES DE PREPARACION OCUPANDO PUESTOS OPERATIVOS O VICEVERSA LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE CONSEGUIGEN
DE QUE FORMA NAMOSA SABER SI ESTA ENCUESTA VA A SEGUIR PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y COMO VER PATENTE QUE SE EJERCIO LA CARRERA ADMINISTRATIVA CON PROYECCIONES A DESARROLLO EN UN FUTURO ASI COMO SUCEDERIA EN LA INICIAT
TENDRIA QUE HABER MAS CAPACITACION DE TODO TIPO DE COMPUTACION PERSONAL CURSOS DE SUPERACION, ETC.
QUE HAYA MOTIVACION PARA TRABAJAR CON MEJOR TRATO Y NOS ALIENTEN LOS JEFES Y NOS TOMEN EN CUENTA.
EN MI AREA LOS JEFES A VECES SON MUY INDIFERENTES AL TRABAJO REALIZADO Y CONSTANTEMENTE HACEN DIFERENTES ENTRE LOS COMPANEROS DEL TURNO VESP. YO QUE ENTRO UNA HORA DETERMINADA Y LLEGEN A COMER EN LUGAR DE LLEVAR A CABO S
QUE LOS JEFES NO SEAN PREPOTENTES QUE TRATEN MEJOR A LOS TRABAJADORES QUE TRATEN POR IGUAL A HOMBRES Y MUJERES. QUE NOS PROPORCIONEN EQUIPO, MAQUINAS, COMPUTADORAS. PROPUESTA IMPORTANTE SUGERIA QUE NOS SAQUEN DE ESTE EDI
NECESITO EQUIPO DE COMPUTO PARA REALIZAR MIS CONOCIMIENTOS
DE QUE SIRVE IMPLEMENTAR UN PROGRAMA DE CALIDAD SI NUESTRO DIRECTOR DE OPERACION Y ADMINISTRACION APLICA TODO LO CONTRARIO CUANDO ES EL QUIEN DEBE PONER EL EJEMPLO PUESTO QUE EL TIENE QUE TRATAR CON TODOS NOSOTROS.
PEINSO QUE EN ESTA AREAS DE TRABAJO COMO LO BES LA COORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES NO SE DA LA OPRTUNIDAD DE ADQUIRIR UNA MEJOR PLAZA DE LA QUE SE TIENE YA QUE ESTAS SON OTORGADAS POR EL MANDO MEDIO SI ACEPTAMO
ME GUSTARIA QUE EN NUESTRAS AREAS SE NOS INFORMARA DEBIDA Y OPORTUNAMENTE ASI COMO AMPLIAMENTE NO SOLO NUESTRAS OBLIGACIONES SINO TAMBIEN NUESTRAS DERECHOS POR QUE CASI SIEMPRE NOS ENTERAMOS A MEDIAS Y POR OTROS MEDIOS A
IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION. FOMENTAR ACTIVIDADES DEPORTIVAS SENSIBILIZAR AL DIRECTOR DE ADMINISTACION U OPERACION YA QUE ES UNA PERSONA ALTIVA Y DESPOTA.
ESPERO QUE MEDIANTE ESTA ENCUESTA SE LLEGUEN A REALIZAR LOS CAMBIOS PARA DETERMINAR REALMENTE QUE FUNCIONARIA MEJOR.
QUE EN EL ASPECTO DE LAS CONTRATACIONES SEAN MAS JUSTOS AL CONTRATAR Y EN LA FORMA DE PAGA EXISTEN IRREGULARIDADESEN CUANTO AL PERSONAL
LAS METAS Y RESPONSABILIDADES QUE HA ADQUIRIDO LA COORDINACION GENERAL DE EDUCACION INTERCULTURAL BILINGÜE RECIENTE CREACION EN LA ESTRUCTURA DE LA SEP SON MUY COMPROMETEDORAS Y AMPLIAS
ME PARECIO IMPORTANTE ESTA ENCUESTA ME ESTIMULO REFLEXIONAR Y VALORAR MI DESEMPEÑO PROFECIONAL EN UNA INSTITUCION PUBLICVA, ES ESTE CASO DENTRO DE LA SEP
TENEMOS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS TREMENDOS. NOS LLEGAN CON MUCHO RECHASO LOS RECURSOS FINANCIEROS, MATERIALES Y SON PESIMOS LOS SERVICIOS QUE RECIBIMOS DE LA DIRECCION GENERALDE RECURSOS FINANCIEROS
MEJORA LA ADMINISTRACION PUBLICA, CONSIDERO QUE CADA VEZ MAS, HAY MUCHA BUROCRACIA, MUCHOS TRAMITES MUCHO TORTUGUISMO
LOS FACTORES QUE INTERVIENEN CON EL TRABAJO (CALIDAD, OPORTUNIDAD, EFICIENCIA, ETC.)SON EN SU GRAN MAYORIA, DE CARACTER ADMINISTRATIVO
ES NECESARIO CONOCER EL PROTOCOLO PARA ADQUIRIR SENTIDO
DEMASIADO TORTUOSOS Y LENTOS LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS :RECURSOS MATERIALES, RECURSOS FINANCIEROS
NOOBTENGO CAPACITACION POR QUE MI HORARIO NO ME LO PERMITE
EL PERSONAL DE HONORARIOS TENGA UN HORARIO JUSTO PORQUE A VECES SE TRABAJA 16 Y 17 HORAS
PRIMERO LA ENCUESTA ESTA MAL HECHA TE INDUCEN A CONTESTAR COSAS BUENAS NO ESTOY DEACUERDO CON ELLA DEBERIAN SER ESPECIALISTAS DEL TEMA SE VE QUE NO SABEN HACERLO
ME SIENTO SATISFECHO DE TRABAJAR EN LA SEP
ESTA BIEN REGULAR EL MATERIAL PERO CON MENOS BUROCRACIA FELICIDADES POR HACER ESTA ENCUESTA OJALA Y SIRVA
YO SUGIERO QUE SE ENFATICEN LOS VALORES Y POLITICAS DE LA INSTITUCION DE FORMA TAL QUE TODOS LOS EMPLEADOS LAS CONOZCAN
CREO QUE ESTA ENCUESTA SERVIRA PARA MEJORAR MUCHO LOS SISTEMAS DE TRABAJO
EN SI ES UN BUEN CLIMA LABORAL DONDE TRABAJO
LOS FELICITO POR PREOCUPARSE POR SABER LA OPINION DEL RECURSO MAS IMPORTANTE CON QUE CUENTA LA ORGANIZACION EL RECURSO HUMANO
OFRECER BECAS E INCENTIVOS PARAS EGUIR PREPARANDOSE Y MANTENERSE AL SERVICIO DEL ESTADO, ES IMPORTANTE MEJORAR SALARIOS
SE DEBERIA HACER UNA ENCUESTA MAS CLARA YA QUE ESTA SE PRESTA A CONFUSIONES, ENCUANTO A LA INSTITUCION MI OPINION ES QUE FALTA LIDERAZGO COMPROMISO Y COMUNICACION
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA PODER MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS Y DEMOSTRAR A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL GOBIERNO SON PERSONAS CON CAPACIDAD
LA COMUNICACION ES IMPORTANTE PERO NO EXISTE EN ESTA INSTITUCION. LOS JEFES SE TORNAN INSACIABLES PIERDEN PISO
LOS FELICITO POR HACER ESTAS ENCUESTAS SON POR EL BIEN DEL TRABAJADOR
SUGIERO QUE EXISTIERA UN METODO PARA HACER QUE LA GENTE TRABAJARA EN FORMA HONESTA Y NO ESPERANDO QUE SI LE VAN A AUMENTAR DE PLAZA, QUE NO EXISTAN CHISMES, GENTE MENTIROSA HIPOCRITA Y TRAICIONERA QUE NO ES NECESARIA EN
PEDIRIA QUE VALORARAN EL EMPEÑO QUE TIENE UNO COMO EMPLEADO Y SOBRE ESO QUE FUERA LA COMPENSACION O EL PAGO POR CADA UNA DE TUS ACTIVIDADES
MAL FUNCIONAMIENTOM EN LAS SUBSECCRETARIAS DE RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS Y COORDINACION ADMINISTRATIVA Y SERVICIOS AL PERSONAL
PARA MI ENCUESTA ES IMPORTANTE LA INFORMACION DE LA INSTITUCION PARA AMPLIAR MIS CONOCIMIENTOS
ME GUSTARIA QUE SE GENERARA MAS INFORMACION A NIVEL OPERATIVO SOBRE LOS CAMBIOS DENTRO DE LA SECRETARIA, OPORTUNIDAD DE PROGRESAR A NIVEL DE NUESTRAS CAPACIDADES, MEJORES SALARIOS, TRATO MENOS DESPOTA A LAS PERSONAS
TENGO UN GRAN JEFE AL CUAL SIENTO QUE NO VALORAN TODO EL TRABAJO QUE REALIZA POR ESO RECIBO DE ELLA UNA GRAN MOTIVACION YA QUE EN ESTA ADMINISTRACION NO HEMOS ENCONTRADO GENTE QUE NOS DE LAS GRACIAS Y NO HAY NI PARA CO
QUE AL TRABAJADOR SE LE DE MATERIAL PARA REALIZAR SU TRABAJO , QUE SE LE RESPETE SU HORARIO
TOPAMOS CON GENTE CORRUPTA Y SACAMOS CONCLUSIONES GENERALIZADAS PERO EN MI CASO TRABAJAR EN LA OFICIALIA MAYOR ME HA DEJADO SATISFACCIONES PERO CUANDO SE TIENE QUE TRABAJAR CON AMENAZAS Y HOSTIGAMIENTOS NO ES AGRADABLE Y
CADA CAMBIO DE ADMINISTRACION TOMAR EN CUENTA LA GENTE CON EXPERIENCIA Y NO TRAER GENTE QUE NO SABE DEL TRABAJO
ES NECESARIO QUE SE FOMENTE EL APOYO A LOS TRABAJADORES PUES SON LA BASE DEL SISTEMA PARA LA ELABORACION DE AMBITOS Y PROYECTOS Y PROMOCIONAR A LA GENTE EN BASE A SUS APORTACIONES
EXISTE MUCHOM COMPADRAZGO Y PREFERENCIA POR LOS CONOCIDOS DE ALTOS MANDOS, ESTO PROVOCA INCONFORMIDADES EN EL PERSONAL Y NO CONTAMOS CON LA PERSONA IDONEA PARA OCUPAR CIERTO PUESTOY SE SIGUEN VIENDO MUCHAS INJUSTICIAS Y
LO QUE PIENSO ES QUE NO TOMAN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS PORQUE CADA VEZ LLEGAN JEFES MAS PREPOTENTES COMO SI LA SECRETARIA FUERA DE ELLOS AMENAZAN CON MUCHA FACILIDAD CON CORRER AL PERSONAL
SOLO QUE SE LE DE CONTINUIDAD A ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR Y TENER UNA CULTURA PARA SERVIR A NUESTRO PAIS, QUE LOS CURSOS Y PROGRAMAS DEL GOBIERNO COMO MI CODIGO DE ETICA LO LLEVEN A CABO Y QUE LO QUE SE GASTA SEA CON PR
QUE LA ADMON. ACTUAL SEA MAS COMPRENSIVA CON LA BASE TRABAJADORA Y COMPRENDA LAS NECESIDADES DEL MISMO
QUISIERA MAS RECURSOS DE MEJOR PAPELERIA MAS RECONOCIMIENTOS EN CUANTO A LOS QUE MEJOR TRABAJAN Y APOYOM A MADRES SOLTERAS Y YO PIENSO SUPERARME POR LA INSTITUCION Y POR MIS HIJOS
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE COMPAÑEROS Y JEFES Y QUE HAYA ORGANIZACION
QUE SE EFECTIVE UN ESTUDIO DEL TABULADOR DE SUELDOS YA QUES ES DESMOTIVANTE QUE COMPARATIVAMENTE EL TRABAJO DE UNO TENGA UN SALARIO MENOR A OTROS DE MENOR JERARQUIA
LA ENCUESTA ESTA BIEN PERO QUE SEAN TOMADOS EN CUENTALOS DATOS. MI TRABAJO ME GUSTA PERO HAY PERSONAS QUE SE GANAN A LOS SUPERIORES A BASE DE CHISME Y SON PERSONAS QUE EL DIA DE MAÑANA VAN A DAR PUÑALADAS A PEROSNAS DE C
ME GUSTARIA QUE EN CARGOS O PUESTOS DE MANDO SE INVOLUCRE A GENTE CON NIVEL DE EDUCACION PROFESIONAL Y DE DE FACILIDAD PARA OBTENER LOS RECURSOS MATERIALES PARA REALIZAR EL TRABAJO ADECUADO ASI COMO CAPACITACION EN LO R
HAY PREGUNTAS QUE NO SON CLARAS, NO SE EXPLICA CUAL SERA EL SIGUIENTE PASO DESPUES DE LA ENCUESTA, HACE FAALTA SENSIBILIZAR A LA GENTE O INFORMAR DE QUE SE TRATA
ME GUSTARIA TENER UN LUGAR DE TRABAJO PROPIO
QUE LOS JEFES VALOREN NUESTROM TRABAJO Y LA DISTRIBUCION DE TRABAJO SEA PAREJA NO TENGAN FAVORITISMOS CON NADIE
SI SE DESEA QUE EXISTA UN BUEN CLIMA ORGANIZACIONAL DEBE HABER MAS CONCEPTOS DE RELACIONES HUMANAS ENTRE AREAS INTERNAS PUESTO QUE CADA QUIEN LE INYECTA DESPOTISMO A SUS ACTIVIDADES Y NOS HACE CAER EN EL VALEMADRISMO
ME GUSTARIA QUE SE QUITARA LA PREPOTENCIA DE LOS JEFES CON LOS EMPLEADOS
SOY SECRETARIA PERO DESEMPEÑO BIEN MI TRABAJO NO PUEDO SOBRESALIR YA QUE MI JEFE ES UNA PERSONA MUY OCUPADA Y NO TIENE TIEMPO PARA FIJARSE SI NOS SENTIMOS BIEN O COSAS POR EL ESTILO ESTAMOS EN UNA OFICINA GRANDE DONDE A
EN CUANTO A DISCRIMINACION CUANDO ERES JOVEN Y MUJER TUS APORTACIONES SON RECHAZADAS, EN CUANTO A LA CORRUPCION PERSISTE EN LA DEPENDENCIA ME HACE FALTA SENTIRME ORGULLOSA DE TRABAJAR EN LA APF LA CAPACITACION QUE HE REC
QUE LOS SUELDOS Y LAS OPRTUNIDADES SEAN IGUALES NO SOLO LOS ESCOGIDOS, QUE REALMENTE SE TRABAJE EN EQUIPO CON LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON LOS TIEMPOS DE PERMISO SENA JUSTOS CUANDO SE NECESITE Y NO CONEDICIONARLOS O LIM
QUE SE DE OPORTUNIDAD DE AVANZAR A OTROS PUESTOS EN BASE A ALA CAPACIDAD QUE SE TIENE COMO PROFESIONISTA QUE NO SE VALGA DE LAS PREFERENCIAS ES DECIR DE GENTE QUE NO TIENE MUCHOS ESTUDIOS Y QUE NO REALIZAN BIEN SU TRABA
QUE SE HAGA ALGO POR CAMBIAR EL SISTEMA BUROCRATICO Y QUE NO SOLO SE PRETENDA TRABAJAR EN LAS PRESTACIONES QUE SEAN VISTOS LOS MERITOS PERSONALES LOS PUESTOS DIRECTIVOS QUE ESTEN CAPACITADOS PARA REALIZAR UN BUEN JUICIO,
QUE LOS JEFES SEAN MAS ORGANIZADOS PARA ELABORAR SUS TRABAJOS Y EVENTOS QUE TIENEN PROGRAMADOS Y QUE HAYA MAYOR COMUNICACION
LAS RESPUESTAS NO SON MUY ACORDES A LO QUE SE DESEA RESPONDER
SERIA IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE LA APLICACION DE LA ENCUESTA CUALES SERIAN LAS ACCIONES QUE SE APLICARAN PARA SUPERAR LAS DIFICULTADES ENCONTRADAS
QUE SUPRIMIERAN TANTO PATERNALISMO QUE EXISTE EN LOS JEFES HACIA SUS SUBALTERNOS LOS CONSENTIDOS ADEMAS DE UN INCREMENTO SALARIAL YA QUE NO ALCANZA LO QUE GANAMOS SIENTO QUE EL PAPEL QUE REALIZO EN MI AREA ES IMPORTANT
UNIFICACION EN EL TRATO A TODOS, FLEXIBILIDAD EN CASO DE ENFERMEDAD, QUE SE TOME EN CUENTA LA LABOR REALIZADA EN 25 AÑOS DE ANTIGUEDAD, ESTIMULOS CUANDO EL EMPLEADO SE ESFUERZA POR REALIZAR SU TRABAJO
EL CAMBIO QUE PROMETIO EL PROCESO ELECTORAL NUNCA SE CUMPLIO HAN LLEGADO A PUESTOS DE MANDO AUTENTICOS ADVENEDIZOS SIN EL MENOR COMPROMISO DE SERVICIO NO TIENEN PREPARACION ACADEMICA Y PRETENDEN IMPONER MODELOS EMPRESAR
QUE FUERAN MAS JUSTOS CON LAS APORTACIONES AL TRABAJO
LAS CONDICIONES DEL AREA DE TRABAJO NO SON ADECUADAS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES SE GENERA CLIMA DE TENSION DE INCOMODIDAD ESTAMOS MUY AMONTONADOS SI LA EXPERIENCIA SE TOMARA REALMENTE EN CUENTA NSE TRABAJA
ME ES VERGONZOSO ESCRIBIR LO SIGUIENTE ME ENCONTRE CON LA TRISTE REALIDAD DE LA DISCRIMINACION, ACOSO SEXUAL TANTO HETERO COMO HOMOSEXUAL ES CONFUSO VER COMO LO S MEDIOS DE COMUNICACION DIFUNDEN LOS VALORES Y EN REALIDAD
PROPONGO DIFUNDIR EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA CONOCER EL FIN DE SU APLICACION Y LAS MEJORES PROPUESTAS DE LO CONTRARIONO PERCIBO LA RAZON DE ESTE TRABAJO
CREO QUE LA ENCUESTA ES UN BUEN MEDIO PARA MEDIR LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE LABORA REALMENTE NUNCA SUCEDE NADA ES LA SEGUNDA VEZ QUE SE REALIZA Y A EXCEPCION DE VER RESULTADOS ESTADISTICOS NO TIENE MAYOR IMPACTO NI C
PROPORCIONEN LOS RESULTADOS Y SOLICITEN SU DIFUSION
DEVEN DE EXPLICAR EL OBJETIVO DE LA ENCUESTA EN DONDE SE PUEDEN CONSULTAR LOS RESULTADOS
SOLO ME GUSTARIA DECIR QUE SERIA CONVENIENTE UN POCO DE MAYOR PARTICIPACION POR PARTE DE LOS DIRECTORES EN CUANTO A REUNIONES O JUNTAS CON EL PERSONAL SOBRE TODO EN CUANTO A LOS RESULTADOS DE AUDITORIAS DE SERVICIO
QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO Y SUBDIRECTORES SEAN MAS HUMILDES Y HUMANOS EN VIRTUD DE QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDO SUPERIOR SI CUENTAN CON ESTAS CARACTERISTICAS
AL OPERATIVO Y NO A MANDOS MEDIOS, SIENDO QUE MUCHAS VECES SON A ELLOS A LOS QUE HAY QUE CAPACITAR Y CONSIENTIZAR
ES CONVENIENTE APLICAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO CON PREGUNTAS NO TAN REPETITIVAS EN DONDE REALMENTE SEÑALEN EL ENFOQUE DEL CLIMA LABORAL QUE SE VIVE EN EL GOBIERNO FEDERAL NO OBSTANTE ES UNA BUENA PRACTICA
SE DEBE CAPACITAR A LOS JEFES Y DEMAS PUESTOS DE CONFIANZA PARA QUE PUEDAN Y SEPAN DIRIGIR A UN GRUPO DE PERSONAS QUE ESTEN A SU CARGO
EN ESTA INSTITUCION FALTAM MUCHOS CURSOS ACTUALIZADOS PARA LOS QUE SE IMPORTA LA MAYORIA ESTAN ABSUELTOS Y PARA PODER TENER UN BUEN TRABAJO HAY QUE ESTAR ACTUALIZADOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE VALORE Y HAYA MEJORAS EN LA INSTITUCION, QUE HAYA MEJORES PROMOCIONES YA QUE TENGO 10 AÑOS CON LA MISMA PLAZA
ES IMPORTANTE QUE LOS MANDOS MEDIOS DEN UN BUEN TRATO AL TRABAJADOR YA QUE UTILIZAN MUCHA POTENCIA Y HASTA GROCEROS SON
MEJORES EQUIPOS Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO: MOVILIARIO EQUIPO DE COMPUTO, CAPACITACION AL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, SENCIBILIZACION AL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES EN EL TRATOP AL PERSONAL OPE
SE DEBERIA DE ROLAR AL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA DIRECCION GENERAL YA QUE APROXIMADAMENTE HAY DEPARTAMENTOS EN QUE LOS TRABAJADORES TIENEN MAS DE 10 AÑOS LABORANDO Y CONVIVIENDO CON LAS MISMAS PERSONAS; Y ESTO ORIGINA
QUE SE MODIFIQUE EL TRATO DE ALGUNOS JEFES HACIA SUS SUBALTERNOS QUE SEA MAS CORDIAL AMABLE, SENCILLO Y DENOTE SEGURIDAD Y NO PREPOTENTE, HOSTIL , GROCERO Y VULGAR
RECIBO POCA CAPACITACION Y ME GUSTARIA SER PARTICIPE DE ELLOS
LOS JEFES DEL DEPARTAMENTO DE GOBIERNO FEDERAL ESTAN A CARGO DE LA OPERACION Y SE TIENE TODA LA RESPONSABILIDAD DE LOS RESULTADOS
EN ESTA ENCUESTA NOS PREGUNTAN MUCHO ACERCA DE LA CAPACITACION Y REALMENTE EN EL AREA QUE ME DESEMPEÑO; NO RECIBIMOS LA CAPACITACION ADECUADO PARA PROPORCIONAR MUCHO MEJORES RESULTADOS. LOS BUENOS RESULTADOS LOS PROPORC
EN GENERAL CREO QUE LA RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR ESTA EN UNO MISMO
TODAS LAS PERSONAS QUE INTEGRAMOS LA SEP SOMO IMPORTANTES HACE UNOS DIAS NUESTRO COORDINACION SECTORIAL FUE A NUESTRA AREA PREGUNTANDO QUIENES ERAN LAS PERSONAS QUE TRABAJABAN CON CUENTAS POR LIQUIDAR A LAS CUALES LES DI
AVECES SON INUTILES TODAS ESTAS ENCUESTAS POR QUE NO ES LA PRIMERA OCACION EN QUE NOS LA HACEN YO NO VEO EL OBJETIVO DE ESTA ENCUESTA POR QUE SIEMPRE SEGUIMOS IGUAL
ME GUSTARIA QUE DE ACUERDO AL PUESTO Y LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO SE NOS DIERA MAYOR CAPACITACION Y UNA MEJOR REMUNERACION YA QUE NUESTROS SUELDOS COMO PERSONAL OPERATIVO SON SUMAMENTE POBRES
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS TECNICO PRACTICOS DE C/U DE LOS TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES PARA LA PROMOCION A NIVELES SUPERIORES Y OCUPACION DE MEJORES PUESTOS
EN LA ACTUALIDAD EXISTEN PREFERENCIAS DE TODO TIPO, ESTO NO SE HACE JUSTO POR SER CASADA Y MAMA EN OCACIONES NO TENGO ACCESO A PERMISOS E INCLUSO MIS HIJAS TIENENM QUE ESTAR CONMIGO HASTA MUY TARDE
DEBERIAN DE INFORMAR CON ANTICIPACION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE DE ULTIMA HORA AVISAN Y NI SIQUIERA SABEN DE QUE SE TRATA
LA COMUNICACION ES MUY IMPORTANTE PARA GENERAR UN CLIMA DE COOPERACION ASI COMO UNION Y ESTO GENERA LA M OTIVACION QUITAR LA GENTE O INVITARLA A QUE COOPERE CON SU ACTITUD POSITIVA
PARA PODER AYUDAR A LOS TRABAJADORES, EL GOBIERNO NO DEBERIA DE CONGELAR LAS PLAZAS QUE QUEDAN VACANTES PUES ESTAS SERIAN UN AMOTIVACION PARA LAS PERSONAS QUE NOS QUEDAMOS Y PODEMOS PROGRESAR EN EL TRABAJO
CREO QUE ESTAS ENCUESTAS NO DEBERIAN SER ANONIMAS E INVESTIGARSE SINEDO IMPORTANTE QUE SEAN HECHAS Y CONOCIDAS SOLO POR PERSONAL EXTERNO A ESTA DIRECCION GENERAL Y QUE LOS FUNCIONARIOS DE ESTA NO SE ENTEREN QUIENES DAN L
NOSOTROS COMO SERVIDORES PUBLICOS NO ESTAMOS PARA ATENDER A LA POBLACION SINO PARQ QUEDAR BIEN CON LOS JEFES ESO SI SE PROMUEVE COMO LO MAS IMPORTANTE Y LOS JEFES TIENEN MIEDO DE QUE LES QUITEN SUS PUESTOS POR ESO LA INF
ESPERO QUE REALMENTE CUMPLE CON SU OBJETIVO LA PRESEBTE ENCUESTA, SI DE ESTA SE GENERAN BUENAS COSAS PARA EL EMPLEADO
LOS SALARIOS SON MUY BAJOS, NOI ES JUSTO QUE HAYA GENTE QUE NO HACE NADA Y QUE GANE MAS QUE LA GENTE QUE REALMENTE TRABAJA
NO ME PARACE JUSTO LA FORMA DE DISTRIBUIR EL TRABAJO RESULTA QUE TRABAJA MAS EL QUE GANA MENOS
SE ESTABLEZCA EL SERV. CIVIL DE CARRERA Y QUE LOS ASCENSOS SE REALICEN POR EVALUACION.
ME PARECE QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS ESTA BIEN PERO DEBERIA DE CAMBIAR EL TERMINO DE LA CONTESTACION POR QUE ES CONFUNDIBLE AUNQUE YA A ESTAS ALTURAS ESTAMOS IDENTIFICADOS CON ELLAS PERO CONSIDERO QU YO ES AUTOMATIZA
SIENTO APOYO DE MI JEFE INMEDIATO PERO AL NIVEL MAS ALTO ES DONDE LAS IDEAS QUE TENEMOS O INQUIETUDES NO SE VALORAN O SE RESPETAN, NORMALMENTE LA ALTA DIRECCION QUE NOS OCACIONA PROBLEMAS PARA DESEMPEÑAR LAS LABORES NORM
QUE SIRVA PARA UN MEJOR PUESTO Y SERV. PARA SEGUIR PROGRESANDO.
LOS CURSOS DE CAP. DEBERIAN DE ESTAR ENFOCADOS A LOS PROGRAMAS ACTUALIZADOS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DENTRO DE NUESTRAS FUNCIONES.
ES IMPORTANTE QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE MANERA RAPIDSA PARA CONOCER LA EVALUACION QUE HACE DE NOSOTROS EL PERSONAL OPERATIVO Y SOBRE TODO SABER QUE ASPECTOS DEBEMOS MEJORAR.
CONSIDERO QUE ESTA DEB CONTEMPLAR OTRO TIPO DE INTERROGANTES COMO LA SITUACION FINANCIERA DE LOS TRABAJADORES Y SU OPINION ACERCA DE ESTA ADMON. QUE DEJA QUE DESEAR.
QUE CHEQUEN SI LOS GASTOS SON NECESARIOS PORQUE HAY FUGAS DE $ EN SERV. DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y CON ESTO RESTRINGIRSE LAS COMPENSACIONES PARA LOS TRABAJADORES QUE NO RECIBEN EL PAGO DE HORAS EXTRAS Y SI QUIEREN P
CAMBIARE EL EQUIPO DE COMPUTO DE SOLETO POR UNO MAS ACTUAL.
QUE CONESTA PUEDA MEJORAR EL AMBITO LABORAL COMO PERSONAL Y QUE SIGAN HACIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS.
DESEARIA QUE PROMOVIERAN MAS LOS CURSOS DECAP. DE ACUERDO AL PUESTO QUE DESEMPEÑAMOS. QUE EN REALIDAD SE FIJARON LOS PERFILES DEL PERSONAL PARA CUBRIR LOS PUESTOS EN DONDE SE REQUIERAN GENTE CAP. Y/O PREPARADA.
QUE LA BOLSA DE TRABAJO SE PARA LOS QUE REALMENTE ESTAN CAPACITADOS Y NO PARA PUROS RECOMENDADOS Y NO PARA PUROS RECOMENDADOS POR LOS ALTOS FUNCIONARIOS.
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y CUANDO LLEGA A VER AUMENTOS, LOS DAN MUY ATRASADOS.
QUE ALGUNOS M/MEDIOS SEAN MAS HUMANIZADOS CON EL PEERSONAL YA QUE SON FRIOS HACIA TANTO CAMBIO QUE SE DA AL SABER QUE DUELEN SER DESPIADADOS Y OTROS.
DESEQUILIBRIO ENTRE ESFUERZO Y RECOMPENSA, ASI COMO ENTRE INFICIENCIA Y SANCION. DEBIL EN EL DESARROLLO HUMANO DEL PERSONAL.
ES RECOMNDABLE CAMBIAR TODOS LOS CURSOS DE CAPACITACION YA QUE NO ESTAN ACTULIZADOS Y SON PARTE TAMBIEN NOS DEBERIAN CONSIDERAR CON CAPACITACION QUE NOS SIRVA PARA EL DESARROLLO PERSONAL COMO EL INGLES Y OTRO IDIOMA YA
QUE SIRVA PARA MEJOR CALIDAD DE NUESTRO TRBAJO Y ASI SER AUN MAS PRODUCTIVOS Y MOTIVACION QUE ES NECESARIO TENER COMO TRABAJADOR PARA AUN DAR MAS DE NOSOTROS MISMOS.
SI SE QUIERE MEJORAR EN EL TRAB. GUBERNAMENTAL SE DEBEN ESTABLECER PERFILES DE PUESTO Y NO CONTRATAR AL PERSONAL PORQUE ES RECOMENDADO, ESTO AYUDARA A QUE SEA MAS EFICIENTE Y EFICAZ SU DESEMPEÑO DENTRO DEL SERV. PUBLICO.
DAR UN CURSO DE CAPACITACION DE TRATO DE PERSONAL YA QUE SON PERSONAS (COORDINADORES) MUY PREPOTENTES Y SIN ESTUDIOS DE LIC. COMO MIN.
DEBERIAN DE HACER UN ETUDIO DE ACTIVIDADES, YA QUE EN OCACIONES O BIEN UNA SECRETARIA DE JEF. ESTA NUY SUPERIOR A LA DE DIRECCION.
EXISTE RESISTENCIA AL CAMBIO QUE SE PROPONE EN CUANTO A NUESTRA MANERA DE HACER LAS COSAS.
MOTIVACION PERSONAL, MAS CAP. MEJORAR EL LUGAR DONDE LABORAN LOS EMPLEADOS MEJORAR EL SUELDO, CONFIAR CON EL EQUIPO SUFICIENTE PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIV.
ME GUSTARIA QUE LA EVALUACION DEL TRABAJO SE MANEJAN DE FORMA MAS JUSTA; DESGRACIADAMENTE SE SIGUEN VIENDO SITUACIONES, COMO LA GENTE CONSENTIDA O PROTEGIDA DE ALGUNOS JEFES, QUE POR ELLO CUENTAN CON PRIVILEGIOS
MEJOR INFRAESTRUCTURA E INSTALACIONES PARA EL AREA DE CAPACITACION.
QUE SE TOMARAN EN CUENTA LOS COMENTARIOS QUE SE LLEGAN A HACER A LOS JEFES EN CUESTION DE LAS ACTITUDES QUE TOMAN LOS COMPAÑEROS PARA PODER SACAR EL TRABAJO Y QUE POR ESOS PROBLEMAS NO TENGAMOS PROBLEMAS YA QUE EN OCASIO
ES BUENO QUE SE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO SERA MEJOR SI ANTES DE APLICARLAS SE DIFUNDIERA EL MOTIVO DE ESTAS, YA QUE SE TOMARAN CON MAS SERIEDAD Y ASI MISMO EL RESULTADO SERIA MAS VERIDICO.
SI QUEREMOS TRABAJAR CON LOS VALORES FOMENTADOS EN LA INST. DEBEN DE DEJARNOS LIBREMENTE TRABAJAR Y NO DECIRNOS LOS MANDOS MEDIOS DE NUESTRA AREA.
FOMENTAR UNA BUENA CULTURA LABORAL Y SOCIAL MEJORES SALARIOS, DISTRIBUIR BIEN LAS CARGAS DE TRABAJO.
QUE LOS CURSOS QUE SE REALICEN SEAN MAS EXPLISCITO QUE SEAN MAS DE PRACTICA.
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES SE FIJARAN MAS EN EL TRABAJO DE LAS PERSONAS PARA ASI AYUDARLAS DE ALGUNA MANERA, CON ESTO ME REFIERO A QUE SIEMPRE TIENEN GENTE DE SU CONFIANZA A LA CUAL AYUDAN ECONOMICAMENTE MAS QUE A OTROS.
QUISIERA QUE SE VALORARAN LOS ESTUDIOS QUE TENGO DE LICENCIATURA, PORQUE SE PROMUEVEN A PERSONAS CON NIVELES MAS BAJOS A PUESTOS MAS ALTOS.
LO QUE PARECE IMPORTANTE INCLUIR PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL TRABAJO SERIA DAR MAS COMPUTADORAS A PERSONAL OPERATIVO.
CONSIDERO IMPORTANTE QUE SE APLIQUEN CURSOS DE CAP. MAS ACTUALIZADOS YA QUE LOS QUE SE IMPARTEN VIA TELEVISION NO SON BUENOS, PUES NO TIENES AL MAESTRO PARA PREGUNTARSE LAS DUDAS.
ES NECESARIO CREAR UN AMBIENTE DE ARMONIA EN NUESTRA COORDINACION ADMINISTRATIVA Y EN GRAL. EN TODA NUESTRA DIRECCION YA QUE ACTUALMENTE LOS FUNCIONARIOS QU OCUPAN LUGARES ESTRATEGICOS SON DESPOTAS Y PREPOTENTES.
ES IMP. QUE NO PIERDAN DE VISTA QUE EL GOB. FEDERAL ESTA AL SERV. DE LA SOC. Y ES BENEFICIO DE LA MISMA NO ES UNA EMPRESA PRIVADA NI SE DEBE MANEJAR COMO TAL.
LA GENTE QUE SE CONTRATA NO ESTA EN EL PUESTO DEBIDO YA QUE NO SE HACE UN ESTUDIO DE PERFILES DE TRABAJO PARA SABER SUS CAP. Y POR CONSIGUIENTE EN QUE PUESTO Y QUE ACT. SON LOS QUE DEBE DESARROLLAR.
SON POCAS LAS OPORTUNIDADES QUE SE TIENEN PARA IR SUBIENDO DE PUESTO Y CUANDO LAS LLEGA HABER SON PUESTOS OCUPADOS POR PERSONAS RECOMENDADASY NO VALORAN LA CAPACIDAD DE LA GENTE DE LA MISMA INST. O A VECES SE DEJAN LLEVA
ME AGRADARIA QUE HUBIERA UN CANAL MAS DIRECTO A DONDE SE ESCUCHE A LA CIUDADANIA Y QUE SE APLIQUEN LAS LEYES MAS JUSTAS PARA LOS QUE MENOS TIENEN.
VOTARIAS OTRA VEZ POR EL PAN Y EL GRUPO MONTERREY?
PRIMERAMENTE GRACIAS POR ESTE ESPACIO, ANTES QUE TODO ESPERO DE TODO CORAZON QUE HAGAN ALGO AL RESPECTO, PARA QUE POSAMOS CREER QUE HAY JUSTICIA. QUIERO MANIFESTAR EL TOTAL DESACUERDO EN QUE ACTUALMENTE HAYAN ELEGIDO A
LA ADMON. PUBLICA REQUIERE LA ELIMINACION DE AMIGUISMOS. SUGIERO QUE SE DEN PROMOCIONES CON BASE A EXAMENES DE CONOCIMIENTO Y APTITUDES. EN EL PROCESO DE CERTIFICACION SE REQUIERE HACER PENSAR QUE EL PROBLEMA ES EL PERSO
ME GUSTARIA QUE DEBERAS CAMBIARA ESTE SISTEMA LOS MAS ALTOS DIRECTIVOS. QUE APRECIARAN NUESTRO TRABAJO. QUE NO NADAMAS TE LLAMEN PARA REGAÑARTE, SINO TAMBIEN PARA RECONOCER TU TRABAJO.
COMO POLITICA GUBERNAMENTE SE ESTAN LLEVANDI A CABO PROCESOS DE CERTIFICACION DE LAS SECRETARIAS DE ESTADO EN LAS CUALES SE HAN CERTIFICADO EL CODIGO DE ETIQUETA Y LOS VALORES QUE DEBEN EXISTIR EN EL AMBIENTE LABORAL. EN
VALOREN MAS A LOS EMPLEADOS NO SOLO HABLEMOS DE GOBIERNO CON CALIDAD, ACTUEMOS EN FAVOR DE TODOS CON IGUALDAD DE DERECHOS PARA LAS MUJERES, MISMAS PRESTACIONES PARA TODO EL GOBIERNO FEDERAL
QUE LAS NUEVAS AUTORIDADES Y DIRECTIVOS DE LAS DEPENDENCIAS REALMENTE CAMBIEN DE ESENCIA NO SOLO DE IMAGEN, YA QUE LAS PERSONAS SIGUEN SIENDO LAS MISMAS CON NUEVO TRAJE
PARA UNA PROMOCION NO SE TOMA ENCUENTA EL TRABAJI NI RESULTADOS, SI NO SIERES AMIGO, LE CAES BIEN O CIERTA PERSONA O ES FAMILIAR EN UNA PALABRA PALANCA
OJALA Y ESTA ENCUESTA SI SE TOME ENSERIO YA QUE POCOS RESULTADOS SE VIERON DE LA REALIZADA EL AÑO ANTERIOR Y QUE SE DEN LOS RESULTADOS A TODO EL PERSONAL Y NO QUEDEN UNICAMENTE A NIVEL DIRECTORES DE AREA
CREO QUE EN LA MAYORIA DE LAS SECRETARIAS DE EDO. OS PUESTOS SON ASIGNADOS TOAMDNO COMO BASE LAS RELACIONES PERSONALES Y ES DE ACUERDO A ESTO MUY PROBABLE QUE NO SIEMPRE ESTEN EN LOS PUESTOS DE MANDO LA GENTE CON MAYOR C
QUE A LOS MANDOS MEDIOS TAMBIEN SE NOS TOME ENCUENTA
QUE DEBERIA HABER MAS COMUNICACION CON LOS MANDOS MEDIOS DE PERSONAL
MIS COMENTARIOS SON EN EL SENTIDO DE QUE EN LA DIRECCION EN DONDE YO TRABAJO HAY MUCHAS INJUSTICIAS, LOS JEFES SE METEN MUCHO EN LA VIDA PERSONAL DE LA GENTE Y POR LO TANTO NO HAY UN AMBIENTE LABORAL PROPICIO PARA TRABAJ
ES NECESARIO APLICAR MEJORES EN EL GOBIERNO FEDERAL ENCAMINDAS A LOGRAR UN BUEN GONIERNO PARA ELLO DEBEN BAJAR LOS SALARIOS A LOS ALTOS FUNCIONARIOS SON LARARIOS
QUE NO HAGAN DIFERENCIAS ENTRE EL PERSONAL DE BASE Y DE CONFIANZA AL FIN Y AL CABO SOMOS TRABAJADORES FEDERALES, QUE NOS CALIFIQUEN A LAS PERSONAS SIN ANTES TRATARLAS O HABLAR CON ELLAS.
SUGIERO QUE DEBE DE EXISTIR LA FLEXIBILIDAD DE PARTE DE LOS JEFES COMO DE LAS OPERATIVOS.
LGUIEN, NADIE HACE NADA, SI SE ACTUA EN CONSECUENCIA.
QUE LAS OPORTUNIDADES SEAN PARA TODOS, TENGO POCO TIEMPO Y HE PODIDO COMPROBAR QUE CUESTA MUCHO TRABAJO EL CAMBIO, PERO CREO QUE SI SE PUEDE LOGRAR.
ESTOY DE ACUERDO CON QUE SE APLIQUEN ENCUESTAS ASI PUES TU QUE UNO DE LOS PRINCIPALES PILARES DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO EN CUANTO A LA MEJORA EN LA PRESTACION DEL SERV. ES EL NO TOMAR EN CUENTA LA OPINION DEL TOTAL DE
QUE NUESTROS SUPERIORES VALOREN NUESTRO TRABAJO Y QUE NOS MOTIVEN POR MEDIO DE UNA PROMOCION Y ASI BRINDAR UN SERV. DE CALIDAD.
MI JEFE DE DEPTO. NO LE DA IMP. A NUESTRO TRABAJO.
MEJORAR LA CALIDAD DE LA EDUC. PORQUE ESTAMOS REGRESANDO A LOS PROBLEMAS QUE TENIAMOS, POR TENER QUE CUMPLIR TANTOS REQUISITOS.
LA CAP. QUE SE DEBE APLICAR DEBE SER PRESENCIAL Y NO TELECONFERENCIAS PUES DE ESTA MANERA EXISTE LA POSIBILIDAD DE ACLARAR MUCHAS DUDAS CON INSTRUCTOR CAPACITADO ADEMAS DE SER SERIADOS O CONTINUOS.
ME GUSTARIA QUE ESTA ENCUESTA REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA
SUGIERO QUE SE VALORE EL TBJO QUE EXISTE MUCHA FENTE EN LA DIRECCION DE AREA
FAVOR DE INFORMAR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA GRACIAS
TODO LO DE ESTE PROYECTO ES INTERESANTE, PERO NO MUCHOS LO TOMAN EN CUENTA NI MUCHOS MENOS LO APLICAN Y ESTE COMENTARIO ES ESPECIFICAMENTE PARA LOS SUPERIORES PORQUE LA MAYORIA SE LES OLVIDA MUY FACILMENTE.
HAY QUE MEJORAR LOS CURSOS DE CAPACITACION ES UNA VERGUENZA QUE SIENDO DE LA SEP NO TENGAMOS CURSOS NI OPORTUNIDADES DE CAPACITACION DIGNAS DE LA INSTITUCION.
EN ESTA DIRECCION GENERAL SE FOMENTA Y SE PLATICARON LOS VALORES AFORTUNADAMENTE EL PERSONAL OPERATIVO SI LO LLEVAMOS O LO TRAEMOS DENTRO DE UNO A LO CONTRARIO DE LOS MANDOS MEDIOS, ESTOS VALORES LO FOMENTAN PERO NO LO
TODAS LAS PREGUNTAS ESTAN BIEN NADA MAS QUE FALTA MENCIONAR EL ACTIVO FIJO QUE ESTA POR LOS SUELOS.
LA EXPERIENCIA TAMBIEN CUENTA, LA CAPACIDAD ES VITAL Y LA MOTIVACION ES MUY IMPORTANTE.
ES IMPORTANTE QUE LOS JEFES TRATEN DE QUE SEAN EQUITATIVAS LAS ACTIVIDADES Y RELACION CON TODO EL PERSONAL, YA QUE SIEMPRE EXISTE PREFERENCIA POR ALGUNAS PERSONAS Y NO DAN OPORTUNIDAD A QUE OTRAS PERSONAS SE DESARROLLEN
FALTA MAS DINAMISMO Y MENOS PAPELEO BUROCRATICO, MAS CULTURA PARA LA REALIZACION DE METAS, COMO QUE AUN HAY MUCHAS ATADURAS.
CREO QUE PARA LOGRAR UN BUEN RESULTADO DE NUESTROI TRABAJO LO MAS IMPORTANTE ES MOTIVAR AL PERSONAL NO PRECISAMENTE CON ALGO ECONOMICO, MUCHAS VECES CON UN GRACIAS O ESTUVO MUY BIEN TU TRABAJO DE NUESTROS JEFES PUEDE SER
A PESAR DE LOS CONTROLES SOBRE EL PERSONAL OPERATIVO AUN SIGUE EXISTIENDO GENTE QUE NO CUMPLE CON SUS RESPONSABILIDADES, AMPARADA EN UN SINDICATO, LAS PERSONAS QUE NO TRABAJAN CON ATENCION NI CUMPLEN CON LOS HORARIOS DEB
EN LA RETRIBUCION ECONOMICA YA QUE MI SALARIO ES MUY BAJO Y EL MEJORAMIENTO DE MUEBLES DE TRABAJO YA QUE ESTAN MUY VIEJOS.
QUE LOS MANDOS MEDIOS TENGAN PROFESIONALIZMO Y ETICA PARA DESEMPEÑAR SU JERARQUIA Y TRATEN DE INTEGRARSE UN POCO AL PERSONAL A SU CARGO Y NO MANEJEN SU NIVEL LABORAL PARA APOYAR A SUS CONOCIDOS O AMISTADES, MAS QUE A LOS
QUE ESTA ENCUESTA NOS AYUDE A MEJORAR NUESTRO NIVEL DE VISA GRACIAS A LA DEPENDENCIA Y SOBRE TODO QUE ENSEÑAN A LOS JEFES A SER MAS HUMANOS.
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE FIJARAN EN EL DESEMPEÑO LABVORAL DE CADA PERSONA PARA UNA PROMOCION DE PUESTO Y NO POR LAS INFLUENCIAS O AMISTADES.
MI SUGERENCIA ES QUE HAYA UN MEJOR CONTROL Y CAPACITACION PARA LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERVISORES PARA QUE SE ELIMINE LA PREPOTENCIA.
QUE SEAN VIGILADOS LOS MANDO MEDIOS Y SUPERVISORES POR LAS AUTORIDADES .
MI AGRADECIEMIENTO A TODAS LAS PERSONAS QUE HAN COLABORADO EN EL HAMBITO DE CALIDAD PERO: TODO TIENE LIMITES Y EN LUGAR DE CONVENCER A LA GENTE, QUE TRABAJE CON CALIDAD PIENSO QUE NOS ESTAN HOSTIGANDO CON TANTAS Y TANTAS
ES DIFICIL QUE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS VALORES EL TRABAJO Y DESEMPEÑO QUE UNO REALIZA PARA UNA FUTURA PROMOCION YA QUE POR DESGRACIA ANTE LOS OJOS DE LOS JEFES TODAVIA EXISTE EL CLASICO COMPADRAZAO O AMIGUISMO PARA DA
QUE SE FOMENTE MAS LA COMUNICACION CONPERSONAL OPERATIVO Y JEFES
LAS OPINIONES SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA UN PAGO MAS JUSTO AL PERSONAL PREPARACION ESCOLAR TERMINADA.
ME PARECE QUE ESTA MUY BIEN ESTA ENCUESTA UNO PUEDE EXPRESAR LO QUE SIENTE
EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE TODO EL PERSONAL QUE FORMAMOS NUESTRO GOBIERNOP FUERA HONESTO , LEAL, QUE SE ACABARA LA CORRUPCION EN TODO ESTE SSECTOR GUBENAMENTAL, PARA QUE LOGREMOS SER UN PAIS COMPLETO EN TODAS LAS
ESPREMOS QUE ESTOS COMENTARIOS SE LLEVEN ACABO Y LES DEN ALGUNAS RESPUESTAS
QUE SE ELIMINA EL DEDASO O COMPADRAZO POR QUE EN REALIADA HAY PERSONAS QUE VALEN MUCHO Y NO SE LES TOMA ENCUENTA
QUE EXISTA UN TRATO DIGNO DE MANDOS MEDIOS Y QUE CUANDO ESTE VACANTE UN PUESTO DE JEFATURA SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL CON AÑOS DE SERVICIO
HAY QUE ROMPER CON LOS CIRCULOS VICIOSOS D ELA GENTE YA QUE TRAE PROBLEMAS CON LA DEMAS GENTE
QUE SE DE LA OPRTUNIDAD DE ESTUDIAR QUE SE HAGAN PROMOCIONES AGENTE QUE REALMENTE LO AMERITE QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN VALIDADOS Y QUE LOS AÑOS EN LA INSTITUCION SIRVAN DE EXPERIENCIA
PARA QUE EL PERSONAL OPERATIVO SE ENCUENTRE BIEN ES NECESARIO EMPEZAR CON EL MADO MEDIO PARA QUE HAYA MEJOR CLIMA LABORAL Y MEJOR PLANIFICACION DEL TRABAJO
ES IMPORTANTE QUE CONTINUAMENTE SE LLEVE A CABO ESTE TIPO DE ENCUESTAS
QUE SEAN JUSTOS OOS JEFES Y QUE SEAN MAS COMUNICATIVOS YA QUE SE LES OLIVDA QUE TIENEN MAS COMPAÑEROS Y QUE TIENEN QUE INFORMAR LO QUE SUCEDE
DISTRIBUIR EL TRABAJO DE ACUERDO ALOS PUESTOS YA QUE MUCHOS GANAS MAS SIN HACER NADA . QUE SE RESTRINJAN LAS SALIDAS YA QUE MUCHOS SALEN A DIARIO O QUE LES DEN LA OPORTUNIDAD A TODOS, VER LA MANERA DE QUE LAS OFICINAS
EL GOBIERNO FEDERAL SE ENCUENTRA SIN DIRECCION ES DECIR SIN CABEZA EN TODOS LOS NIVELES Y FUNCIONA POR INERCIA , ADEMAS TODOS LOS FUNCIONARIOS SE AUMENTARON LOS SALARIOS , LA MAYORIA NO TIENE IDEA DE QUE HACEN HA SIDO D
MONITOREAR LA APTITUD DE LOS JEFES PARA EVITAR TRATO DESPOTICO O POCO RESPETUOSO
QUE SE DE A CONOCER EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS EN NUESTRA AREA DE TRABAJO Y SU FINALIDAD
QUIEREN QUE LA DIRECCION GENERAL DE PERSONAL FUNCIONE COMO UNA FABRICA PERO AQUI NO PRODUCIMOS DAMOS SERVICIOS
QUE LOS MANDOS MEDIOS VALOREN A LOS EMPLEADOS Y LOS APOYEN
CONTEMPLAR EL INCENTIVO QUE NECESITA EL PERSONAL PARA QUE REALIZE BIEN SU TRABAJO
LA ATENCION QUE LUEGO PROPORCIONAN ALGUNOS MANDOS MEDIOS ES DE MUY MAL GUSTO NO PROPORCIONAN LA ATENCION CON CORTESIA NI EDUCACION
LAS MUJERES CON PREPARACION TENEMOS POCAS OPORTUNIDADES A MENOS QUE SE TRUNCAN RELACIONES CON LOS SUPERIORES SI NO TENEMOS QUE CONFORMARNOS
QUE SE LE RECONOSCA A CADA QUIEN SU TRABAJO EN CUESTION ECONOMICA
JUNTO AL BUZON DE CALIDAD DEVEN DE PONER UN BUZON PARA LAS QUEJAS CONTRA MANDOS MEDIOS
MEJOR NO PIERDAN SU TIEMPO ESTO NO SIRVE AL FINAL SIEMPRE EL PARINAZGO Y LA R4ECOMENDACION QUE TENGAS ES LO QUE TE VA A DAR UN MEJOR PUESTO.
A QUI NO SON JUSTOS TRATAMOS DE HACER BIEN NUESTRO TRABAJO Y SACARLO LLEGAMOS TEMPRANO Y NO NOS TOMAN EN CUENTA NI PARA LOS VALES DEL EMPLEADO DEL MES NI PRA PROMOSIONES POR QUE NOM SOMOS RECOMENDADOS O QEUDAMOS BIEN CON
ESPERO QUE ESTE NO SEA MAS BASURA Y SE LOGRE ALGO CON ESTE CUESTIONARIO POR QUE AQUI NO SE VIVE PURA HIPOCRECIA Y CORRUPCION POR PARTE DE LOS JEFES
LOS MANDOS DEBEN DE ESTAR CONSTANTEMENTE EN COMUNICACION CON SU PERSONAL PARA REALIZAR EN CONJUNTO, VER UN BUEN RESULTADO DE LOS TRABAJOS QUE DEBEN DE REALIZAR.
EL AMBIENTE LABORAL ES INADECUADO PARA PODER DESARROLLARSE NO EXISTE LA PRACTICA DE MUCHOS VALORES QUE SE PROMOVEEN EN LA INSTITUCION
QUE OJALA LO TOMARAN MUY ENCUENA Y SOLO POR LLENAR REQUISITOS COMO SIEMPRE
QUE LAS ENCUESTAS QUE ESTAN REALIZANDO ESTAN MUY BIEN PARA CONOCER LA OPINION DE LOS TRABAJADORES
QUE LA SEP SEA MAS RESPONSABLE YA QUE HA DEJADO SIN TITULAR MI AREA MAS DE UN MES.
LUEGO NO TOMAN ENCUENTA LAS SUGERENCIAS PARA QUE LA PIDO
QUE ATIENDAN MAS LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR TANTO LABORAL COMO PERSONALMENTE
QUE LOS JEFES NOS TRATEN COMO SERES HUMANSO Y QUE NO LES DEN EL ADO A LOS DEMAS NADAMAS PORQUE ELLOS SON MAESTROS Y JEFES Y NOS TRATAN MUY DESPOTAS NOS CAMBIAN DE LUGAR A OTRO NOS HUMILLAN MUCHO TA BASTA
PROPONGO QUE SE NOS PAGUE EL SUELDO POR LOS ESTUDIOS QUE LA PERSONA TENGA Y ADEMAS SE TOME EN CUENTA EL PUESTO QUE DESEMPEÑE Y LA ANTIGUEDAD
DEBERIA TENER CAMBIOS CONSTANTEMENTE PORQUE HABRIA MENOS CORRUPCION, ESTO BENEFICIARIA MAS A LA INSTITUCION Y TENDRIA MAS CREDIBILIDAD DE ELLA, PARA LOS MAESTROS, DEBERIAMOS PONER MEJORES CURSOS PARA MEJORAR NUESTROS CON
PREPAR MAS A LOS TRABAJADORES TENER MEJOR EQUIPO PARA EL TRABAJO TOMAR EN CUENTA LAS IDEAS DE LOS TRABAJADORES BUSCAR ALTERNATIVAS PARA MEJOR EL TRABAJO Y LA INSTITUCION
ES NECESARIO Y URGENTE EQUIPO DE COMPUTO PARA PODER REALIZAR LOS LABORES MAS EFICIENTES PERO QUE ESTE EN BUENAS CONDISIONES Y UBICACADO DENTRO DE NUESTRA AREA
ME PARECE MUY BENEFICAS ES TE TIPO DE ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO TOMARAN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES YA QUE SON VARIAS LAS OCASIONES EN LAS QUE SE HAN APLICADO EN MI CENTRO DE TRABAJO Y NO HAY NINGUN CAMBIO QUE BENEFICI
QUE MANDEN MAQUINAS ELECTRICAS PARA UN MEJOR TRABAJO- QUE IMPARTAN CURSOS DE COMPUTACION-QUE EL TRABAJO SEA MAS EQUITATIVO- QUE SUPERVISEN AL PERSONAL EN CUANTO AL TRABAJO QUE ESTAN LABORANDO
LA CONFIANZA PUESTA POR LOS ENCUESTADORES REPRESENTANTES QUE LLEVARON ESTA PRESENTACION. GRACIAS
EN ESTA INSTITUCION NO HAY PROMOCIONES, SE NECESITA MAS HERRAMIENTA PARA REALIZAR MEJOR EL TRABAJO.
COMO EN LA ENCUESTA ANTERIOR SEÑALO QUE FALTA RECURSOSO EN EL AREAS DE ASDMINISTRATIVA HABIA 4 COMPUTADORAS DE WINDOWS 95 Y SE HAN ESTDO DESCOMONINDO Y YA NO TIENEN MEMORIA SUFICIENTE PARA IMPLEMENTARLOS
LOS POCOS DERECHOS QUE TENEMOS YA NO LOS QUITARON
MI OPINION ES QUE YO ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE PERTENECER A LA SEP Y SIENTO QUE NOP ES SANO DEJAR LAS AUTORIDADES DE ESTA C.N.M.E TANTO TIEMPO PORQUE SE LLEGAN A VICIAR, TENEMOS AUTORIDADES DE MUCHOS AÑOS Y NO LOS CAMB
QUE SE DESPIDA A LOS JEFES QUE CAUSAN PROBLEMAS SOBRE TODO EN VIADUCTO SSI 1ER. PISO
YO SUGIERO QUE SE DE MAS CAPACITACION AL PERSONAL EN TODOS LOS NIVELES SIN IMPORTAR EDAD Y SEXO, QUE SE LE PAGUE MEJOR A LOS EMPLEADOS
MAYOR CAPACITACION Y OPORTUNIDAD DE ESCOLAR PUESTOS Y MEJOR SALARIO
MAS OPORTUNIDADES DE SER CLASIFICADOS PARA PODER DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
QUE SE NO SE CONTRATAN A PERSONAS QUE TENGAN FAMILIARES O COMPADRES EN LA INSTITUCION
QUE SE LES DE OPORTUNIDAD DE COMPETIR POR UN MEJOR SALARIO
SUGUIERO MAYOR APOYO DE LA SECRETARIA PARA CONTINUAR ESTUDIOS O POSGRADO COMO POR EJEMPLO BECAS O CONVENIOS CON INSTITUCIONES DE ALTO RECONOCIMIENTO Y ACREDITADAS PARA LA IMPARTICICION DE EDUCACION SU PEIROR
EL NUEVO GABINATAZO NO CONOCIO LA FORMA DE COMO MEJORAR LAS COSAS
COMO PODERMOS VER EL RESULTADO DE LAS ENCUESTAS
TENER LO NECESARIO DE MATERIAL PARA DAR UN MEJOR SERVICIO A LOS USUARIOS
QUE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS Y SERIA AGRADABLE PARA TODOS YA QUE ESTO ES UN GASTO INUTIL DE TIEMPO Y DE PAPEL
ESTAS ENCUESTAS ME PRECEN EXCELENTES PARA QUE SE DEN CUENTA DE LAS NESCESIDADES DE LA INST.
DEBEN DE TENER EN CONCIDERACION LOS ESTUDIOS Y PREPARACION PARA ASIGNAR LOS CARGOS
ME GUSTARIA MUCHO QUE TOMARAN EN CUENTA ESTA ENCUESTA YA QUE SERIA IMPORTANTE
SE REQUIERE DE UNA ESCALERA DE EMERGENCIA SE REQUIERE TENER MAS IUNFORMACION DEL JEFE CON RELACION DEL TRABAJO
QUE HAYA MAS COVOCATORIA PARA SUBIR DE CATEGORIA (NIVEL) Y SUELDO $
QUE CAPACITEN A LOS JEFES INMEDIATOS PARA QUE SE PUEDA TRABAJAR MEJOR
DEBERIA HABER UN ORGANO QUE NOS INFORMARA CON BUENA ORGANIZACION SOBRE LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA Y QUE SE MEJOREN LOS RESULTADOS EN NUESTRO TRABAJO
SE REQUIERE DE AGILIZAR LA OBTENCION DE EQUIPO Y DE MATERIALES DE MEJOR CALIDAD COMO LA ACTUALIZACION DE LOS MISMOS
QUE SE UNIFIQUE NUESTRA DIRECCION GENERAL QUE ESTA EN TLAXCALA JUNTO CON NOSOTROS QUE ESTAMOS EN VIADUCTO POR QUE NOSOTROS ESTAMOS ALEJADOS DE LA DIRECCION Y NOTAMOS QUE NO NOS TOMAN EN CUENTA
VER REFLEJADO REALMENTE LOS COMENTARIOS Y SUGERENCIAS QUE EN ESTAS ENCUESTAS SE EXPRESAN PARA LA MEJORA DE LA MISMA INSTITUCION
LOS JEFES COMO DIRECTORES Y JEFES DE DEPTO. SON DESPOTAS
QUE LAS PLAZAS DE TEC. EN IMPRENTA LES PROPORCIONENUN POCO MAS DE SUELDOS
ESPERO QUE VALUE CORRECTAMENTE LA PRESENTE Y SE OBTENGA PROVECHO DE TAL
EVITAR TANTOS DIAS DE DESCANSO EN EL SISTEMA ESCOLARIZADO,ES DECIR,NO HACER LOS FAMOSOS PUENTES
ESPERO QUE EN VERDAD SE TOME EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS
ESPERO QUE REALIZEN EL RESULTADO DE LAS ENCUESTAS Y LO COMUNIQUEN A LAS DEPENDENCIAS
QUE A LOS COMPAÑEROS DE LOS PARTIDOS POLITICOS NO SE LES DE DINERO ALGUNO
PARA LAS PROMOCIONES SE DEBE CONCIDERAR AL PERSONAL QUE LABORA ACTUALMENTE PARA CAMBIAR LAS PLAZAS VACANTES Y NO TRAER GENTE DE FUERA
RESPECTO A DICHA ENCUESTA SOLO ESPERO QUE SE CONCIENTICE NY SE HAGA REALMENTE ALGO POR MEJORAR TODO EN EL TRABAJO
QUE REALMENTE ACIENDAN O DEN OPORTUNIDAD PARA CRECER O SUPERARSE
PREVALECER LOS VALORES HUMANOS. Y QUE NO SEAN LOS SUELDOS TAN RAQUITICOS.
ME PARECE PERFECTO ESTE TIPO DE ENCUESTAS
ESTOY DE ACUERDO CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE EN UN FUTURO SE PUEDEN RESOLVER ALGUNAS DE LAS NECESIDADES QUE REQUIERE LA INSTITUCION
NO SE PUEDEN DAR RESPUESTAS MAS ACERTADAS
DEBERIAN SER ESTOS CUESTIONARIOS DE FORMA COTIDIANA YA QUE NOS PERMITE SABER QUE Y COMO PIENSA LA GENTE DE SU LUGAR DE TRABAJO
TOMEN EN CONSIDERACION LA EXPERIENCIA Y LOS ESTUDIOS OLVIDEN LOS COMPADRAZGOS QUE AHORA SE VENA MAS QUE ANTES
ES IMPORTANTE QUE LOS RESULTADOS FINALES DE ESTAS ENCUESTAS SEAN CANALIZADAS A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES PARA TOMAR LAS MEDIDAS CORRESPONDIENTES
ES MUY IMPORTANTE LA MOTIVACION PARA EL TRABAJADOR CUANDO NO EXISTE LA EQUIDAD LA MOTIVACION EL ESCALOJON Y PASAN Y PASAN LOS AÑOS CON LA MISMA PLAZA MUCHAS VECES NO EQUITATIVAMENTE PARA LSO ESTUDIOS QUE UNO TIENE LA DES
TENGO 12 AÑOS TRABAJANDO CON UNA PLAZA MUY BAJA Y NUNCA HE TENIDO OPORTUNIDAD DE MANEJARLA POR NO TENER LAS AMISTADES NECESARIAS PARA QUE ME PROMUEVAN
CREO QUE ES UN BUEN METODO PARA DARSE CUENTA COMO ES EL CLIMA DE TRABAJO QUE ESTAMOS VIVIENDO REALMENTE
VIGILAR A LAS AREAS DE COMPRAS PARA EVITAR CORRUPCION
OJALA TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA ENTERARSE QUE NECESIDADES TENEMOS Y CREO QUE UNA DE ESAS NECESIDADES QUE LA MAYORIA ESTAMOS DE ACUERDO ES EN EL INGRESO MONETARIO ES BAJISIMO
QUE CADA VEZ QUE INGRESE UNA PERSONA COMO EMPLEADO A LA INST. SE LE INFORME SOBRE LA FUNCION QUE TIENE LA INST. Y COMO ESTA CONFORMADA PORQUE AVECES NI SABEMOS QUIEN ES EL SECRETARIO
QUE LOS JEFES DEL DEPTO LE DEN LA OPORTUNIDAD A TODO LO RELACIONADO CON SU DEPTO. QUE LA PERTENECIA DE LAS PLAZAS QUEDE JUSTIFICADA
QUE NOS AUMENTEN EL SULEDO A LOS SUPER NIVELES BAJOS
QUE NOS INCREMENTEN EL SULEDO PORQUE GANAMOS NI EL 10% MENSUAL DE LO QUE GANA UN FUNCIONARIO A NIVEL SUPERIOR
ME GUSTA MI TRABAJO Y LUEGO MI TRABAJO CON GUSTO EL AMBIENTE , LA CAPACITACION ES CONTINUA Y BUANA YO PIENSO QUE SE DEBERIA DE DAR UNA MEJOR GRATIFICACION PORQUE LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y SI NO NOS TOMAN EN CUENTA CON
QUE LOS JEFES NOS VEAN COMO PERSONAS Y NOS TRATEN COMO SERES HUMANOS Y COMO COMO MAQUINAS O OBJETOS
ESTA ENCUESTA ESTA MUY BIEN PERO QUE SE ANALIZARAN LOS SUELDOS DEL GOBIERNO FEDERAL NO ALCANZA CON LO CARO QUE ESTNA LOS ALIMENTOS Y COMIDA APARTE
ES NECESARIO QUE SE INCREMENTE EL PROGRAMA DE "CARERRA ADMINISTRATIVA" PARA MEJORAR LOS CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORES Y DESEMPEÑAR MEJOR AUN NUESTROS TRABAJOS, ADEMAS DE MEJORAR EN GRADO SUPERLATIVO NUESTRO
SUJIERO QUE SE REALICEN CON MAS FRECUENCIA MENCIONES DE TRABAJO A PERO ENCOFACADAS A OBTENER NO A INTERCAMBIA R OPINONES SIN SENTIDO, INTRANSCENDETES, INSULSAS O FRANCAMENTE CONTRARIAS
QUE CAPACITEN A LOS JEFES MANDOS MEDIOS EN ADELANTE CON CURSOS DE COMO TRATAR AL PERSONAL DE NO SER TAN PREPOTENTES
ESTA BIEN QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE SE DEN CUENTA DE COMO SE ESTA TRABAJANDO AQUI Y EL TIPO DE AMBIENTE Y CALIDAD DE MATERIAL QUE SE NOS PROPORCIONA, TANTO EN LA VESTIMENTA COMO EN EL MATERIAL QUE NOS DAN
MUCHAS DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN EL SECTOR CANTRAL VIVIMOS EN EL ESTADO DE MEXICO Y ALGUNAS RETIRADAS DE NUESTRO TRABAJO . PIENSO QUE ESTARIA BIEN QUE NOS DIERAN LAS FAICLIDADES PARA DESCENTRALIZARNOS Y TRABAJAR
QUISIERA POR MEDIO PEDIR MAS DE ATENCION PARA LAS EPRSONAS QUE COMO YO ESTAMOS RELAGADAS EN OPORTUNIDADES DE MEJORAR
DAR MAYOR CAPACITACION AL PERFIL DE CADA NECESIDAD CONTRATAR A PERSONAL CALIFICADAO
EL CODIGO DE ETICA QUE SE LO DEN A LAS AUTORIDADES NO SABEN QUE ES ESO?
DAR MAS CURSOS DE CAPACITACION A TODO EL PERSONAL Y RESOLVER LOS PROBLEMAS DE SALARIO.
DEBERIA TOMARSE EN CUENTA LAS OPINIONES PARA MEJORAR LA SITUCION DE LA DEPENDENCIA EN BUENAS CONDICIONES. SOBRE TODO FUE NECESARIAS TENER UNA ADECUADA Y REAL INFORMACION DE LA SITUACION DE LA SEP. Y TENER LA VOLUNTAD DE
ME GUSTARIA QUE IGUAL DAN CURSOS DE PREMIACION ABIERTA SE DIERAN ALGO ASI COMO UNA CARRERA O UNIVERSIDAD ABIERTA DEBIDO A QUE LO ENCASILLAN A UNO EN UN SOLO PUESTO Y DEBIDO A LA FALTA DE PREPARACION NO ES POSIBLE QUE UNO
ME GUSTARIA QUE SE LES FOMENTARA MAS A LS JEFES, CON RESPECTO A SU GENTE A CARGO DEL DEPARTAMENTO PARA QUE TODOS TRABAJARAMOS MEJOR.
ES IMPORTANTE RECONOCER QUE EL MOMENTO FALTA COMUNICACION CON EL JEFE INMEDIATO OJO ESTO ES MUY IMPORTANTE.
PIENSO QUE EL ESCALAFON NO SE MUEVE Y NO HAY POSIBILIDAD DE UNA MEJOR ECONOMIA Y PROFESIONALISMO DEL TRABAJADOR A VECES PIENSO QUE ESTAS ENCUESTA SOLAMENTE SON UNA PERDIDA DE TIEMPO YA QUE NO SE REALIZA UNA VERDADERA MEJ
CONSIDERO QUE EXISTE MUY POCA COMUNICACION ENTRE LOS NIVELES DIRECTIVOS Y EL PERSONAL OPERATIVO, LA ACTUAL ADMINISTRACION ES ELITISTA Y POCO INTERESADA EN LAS FUNCIONES DE NUESTRA DIRECCION GENERAL, NO HAY APORTADO NADA
QUE SEAN PAREJOS AL REPARTIR EL TRABAJO Y NO TENGAN GENTE QUE PORQUE TIENE ALGUIEN QUE LE DEN MUCHAS CONSIDERACIONES YA TODOS SE LE RECONOCE EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA QUE NO HAGA MUCHA INFLUENCIA EN LA RECOMENDACIONES DE
POR FAVOR SEAN MAS SELECTIVOS EN LOS MANDOS MEDIOS QUE INTEGRAN LA NUEVA ADMINISTRACION YA QUE LOS QUE ELIGEN ACTUALMENTE SON GENTE QUE NO SABE NADA DE CUESTIONES DE GOBIERNO ADEMAS DE QUE SON PREPOTENTES DESPOTAS Y MA
TENER MEJORAS DE MATERIAL PARA TRABAJAR Y MEJORAS EN EL SALARIO Y QUE NO SE NOS QUITE TANTOS IMPUESTOS QUE ES UN CRIMEN TANTO COBRO GRACIAS.
COMO SE DARAN CUENTA EL CLIMA LABORAL EXISTE UNA RUPTURA MANDOS MEDIOS, PERSONAL OPERATIVO POR LO QUE SUGIERO CURSOS DE CAPACITACION MIXTOS CON LOS PRIMEROS PARA UNA INTEGRACION MEJOR A NIVEL DIRECCION.
ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO SIRVE PARA NADA PUES VAN Y VIENEN JEFES, Y SIEMPRE ES LO MISMO SON QUIENES SE LLEVAN EL PRESUPUESTO DE CAPACITACION EN CURSOS DOIPLOMADOS Y TALLERES MUY CAROS ADEMAS DE QUE SON PREPOTENTES Y GRO
ESPERO QUE YA SE ACABE TANTA INJUSTICIA A NUESTRA PERSONA Y DE VERDAD SE NOS VALORE NUESTRO TRABAJO Y SE NOS PAGUE LO QUE REALMENTE MERECEMOS Y NO POR DEDAZO O PALANCAS Y SE NOS NIVELE NUESTRAS PLAZAS.
SE DEVBERIA DE REALIZAR PROMOCIONES ENTRE EL PERSONAL DE CADA DEPARTAMENTO PARA MEJORAR SU PLAZA Y CAPACITAR A LOS JEFES INMEDIATOS EN SUS FUNCIONES DEL ARCO QUE TENDRAN EN RESPONSABILIDAD YA QUE OBTUVIERON LA INFORMACI-
SUGIERO CURSOS DE PAQUETERIA, PROGRAMACION Y AUMENTO DE SUELDO PORQUE SON BAJOS GRACIAS.
REVISAR LOS NIVELES DE LA DIRECCION GRAL DE REC MAT. TEC DE IMPRETA SUELDO 1600 QUINCENALES QUIEN VIVE CON ESO OJO HABER SI EM TOMAN EN CUENTA
PERSONAS QUE COMO YO HEMOS DEDICADO TANTO TIEMPO A ESTA INSTITUCION Y NO HEMOS SIDO PROMOVIDOS PARA UN MEJOR PUESTO Y TAMPOCO HAN SIDO BASIFICADOS EL PERSONAL DE CONFIAZA
QUE SE VALORE MAS AL PERSONAL POR SU TRABAJO
PUES QUE SE NOS DEN BIEN LOS PAGOS POR QUE NOS HAN QUITADO MUCHO LOS IMPUESTOS
QUE TOMEN EN CUENTA TODAS ESTAS CRITICAS O SUGERENCIAS
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA MAS EN CUENTA EL PERSONAL OPERATIVO
QUISIERA QUE SE PROPORCIONARA A LOS SERVIDORES
HAY MUCHA CORRUPCION EL LA CD. DE MEXICO QUIZA ALGUN DIA CAMBIE
QUE HAYA MAS VIGILANCIA HACIA LOS FUNCIONARIOS YA QUE ESTOS SON CORRUPTOS
PARA QUE LOS EMPLEADOS TENGAN UN MEJOR DESEMPEÑO EN SUS LABORES Y SE TRABAJE A UN 100% EN SUS CAPACIDADES
QUE LOS JEFES CAMVIVAN CON SU PERSONAL MAS TIEMPO
ALGUNOS JEFES DEBERIAN DE SER MAS COMPRENSIVOS CON SU PERSONAL Y MOTIVARLOS PARA QUE ELLOS SIGAN ADELANTE
QUE LAS AUTORIDADES SEAN MAS AQUITATIVOS NO TENGAN PREFERENCIAS NI HAGAN MENOS A LA GENTE
QUE SE LES DE OPORTUNIDADES A CUALQUIER GENTE QUE CREA PODER ESTAR EN UN NIVEL SUPERIOR, YA QUE MUCHAS VECES LOS JEFES DE ALTO NIVEL SON PERSONAS QUE MUCHAS TANTAS VECES BIENEN NADAMAS EN FORMA PARA OCUPAR EL PUESTO Y NO
QUE HAYA MEJORAS ECONOMICAS A QUIENES DE VERAS TRABAJA
ES IMPORTANTE QUE SE ACABE CON LOS PRIVILEGIOS PARA UNAS PERSONAS, NOSOTROS SOMOS LA BASE
YO CONTESTE QUE ESTOY DEACUERDO POR QUE CONSIDERO QUE TENGO UN BUEN TRABAJO Y ME GUSTA REALIZARLO Y NOS DAN EL MATERIAL NECESARIO PARA REALIZARLO SIN NINGUN PROBLEMA Y POR LE MOMENTO EL JEFE QUE ESTA ES UNA PERSONA
CREO QUE SE DEBERIA DE REVISAR EL AREA DE AUDITORIA INTERNA
SE ADECUEN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION CONFORME ALOS PROGRAMAS Y DESARROLLAR DURANTE EL EJERCICIO
PODRIA HACERSE NUEVAS FORMAS PARA QUE EL PERSONAL SE IDENTIFIQUE MAS CON LA INSTITUCION
ME AGRADARIA QUE INDEPENDIENTEMENTE DEL PARTIDO POLITICO EXISTENTE EN EL GOBIERNO DEL TITULAR O SECRETARIO DE CADA DEPENDENCIA SE VALORARA EL TRABAJO
SERIA CONVENIENTE PARA EL DESARROLLAR DE NUESTRA LABOR
PIENSO QUE NO ES JUSTO QUE CADA CAMBIO DE ADMON
QUE EN TODOS LOS CAMBIOS DE ADMINISTRACION LOS NUEVOS JEFES ANTES DE SOLICITAR RENUNCIAS ALOS SERVIDORES PUBLICOS ADSCRITOS LES PERMITAN MOSTRAR SUS CONOCIMIENTOS
EL OIC EN LA SEP NECESITA UNA ESTRUCTURA MAS GRANDE
YO TOME EN FORMA VIRTUAL EL DIPLOMADO GOB.ABIERTO Y PARTICIPATIVO DE MARZO A JUNIO DE 2003 ALA FECHA NO SE HA ENTREGADO
NO CREO QUE SEA LA FORMA MAS CLARA O ADECUADA PARA EVALUAR LA CALIDAD
ES INDISPENSABLE PROPORCIONAR TODOS LOS RECURSOS MATERIALES PARA EL MEJOR DESEMPEÑO
QUE EN VERDAD SE TERMINE CON LA CORRUPCION AL 100 % QUE NUESTRO PRESIDENTE TODOS SUS CONOCIMIENTOS Y ESFUERZO PARA QUE NUESTRO PAIS SEA LIMPìO
SI PARA LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA ES IMPORTANTE LOS RECURSOS HUMANOS PARA LOGRAR EL EXITO EN LA INSTITUCION ES NECESARIO
SI LOS JEFES TIENENEL PODER Y MUCHAS VECES NO SABEN COMO TENER LA RELACION CON EL PERSONAL AVECES ES HUMILLANTE
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL DE MANDO Y OPERATIVO
SUGIERO QUE DEBEN SUPERVISAR LAS AREAS QUE ESTAN RESTRINGIDAS PARA NO FUMAR
HOY EN ESTE OIC EN LA SEP EL PERSONAL QUE ESTABA O ESTA HA SIFRIDO UNA SERIE DE AMENAZAS RELACIONANDO CON NUESTRA ESTANCIA
CREO QUE LAS PREGUNTAS SON IMPORTANTES PERO CREO QUE NO SE PUEDEN REPRESENTAR BIEN LAS RESPUESTAS
QUE SE RESPETEN LOS PUESTOS EN RAZON DEL TRABAJO DESARROLLADO Y SE PROMUEVAN NO QUE SOLO ALOS AMIGOS SE LES BENEFICIA
LA CALIDAD NO ES UN ISO HAY QUE PREGUNATR ALA GENTE
QUE NO ANOTEN CUANTOS AÑOS TIENEN SEGUN ES ANONIMA Y QUE SE PROGRAMEN CURSOS DE ACUERDO ALAS NECESIDADES DEL PERSONAL
LOS MANDOS SUPERIORES NO DELEGAN TRABAJO TODO LO CONCENTRAN EN UNAS CUANTAS PERSONAS CUANDO ESTE YA URGE ES CUANDO LO DISTRIBUYEN
ESPERO QUE TOMEWN EN CUENTA LOS COMENTARIOS NECESITAMOS EUIPO DE COMPUTO PARA NUESTRAS FUNCIONES
ES IMPORTANTE HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE SE TENGA CONOCIMIENTO DE LAS NECESIDADES QUE TENEMOS COMO EMPLEADO FED. Y TAMBIEN LAS SATISFACCIONES A TENER
LA CONFIDENCIALIDAD QUEDA SESGADA CUANDO SE CONTESTA LA PARTE FINAL DEL CUESTIONARIO
LA DEFICIENCIA QUE OBSERVO EN LA APF ES LA INESTABILIDAD EN CONSERVAR EL TRABAJO
EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ES IMPORTANTE Y URGENTE EN MI UNIDAD ADMINISTRATIVA SE REALIZO CAMBIO DE TITULAR (CONTRALOR INTERNO) Y DERIVADO DE ELLO HAN PEDIDO RENUNCIA DE MUCHOS COMPAÑEROS
ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE SUGIERE AGREGAR UN APARTADO SOBRE IRREGULARIDADES QUE SEAN DEL CONOCIMIENTO DEL SERVIDOR PUBLICO
QUE LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS NO SEAN MANIPULADOS
EL RESULTADO DE ESTA INVESTIGACION DEBE DARSE A CONOCER PARA APROVECHARSE EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y PODER INCORPORAR LOS RESULTADOS A LA MEJOR CONTINUA
SE REQUIERE MAYOR COMUNICACION ENTRE LAS AREAS QUE INTEGRAN EL OIC. PARA APROVECHAR POSITIVAMENTE LA INTEGRACION
YA QUE ESTAMOS EN LA SEP DAR OPORTUNIDAD DE TOMAR CURSOS DE CAPACITACION DE MAESTRIA O DOCTORADO EN CUALQUIERA DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS QUE CUENTAN
DESEARIA QUE SE COMPACTARAN LOS HORARIOS DE TRABAJO COMO ANTERIORMANTE QUE ERA DE 8 A 15 HORAS
LA CORRUPCION EXISTE SIMPLEMENTE LO VEMOS EN LOS SERVIDORES PUBLICOS
URGE DETECTAR LAS NECESIDADES REALES DE LA INSTITUCION
EL COMPADRAZGO Y EL AMIGUISMO SIGUEN SIENDO LAS FORMAS MAS USUALES PARA TENER UN PUESTO DE MANDO
LA SEP ES UNA DE LAS INSTITUCIONES MAS CORRUPTAS PREPOTENTES EN CUANTO A DIRECTIVOS
EN MI AREA DE TRABAJO SE REQUIERE DE EQUIPO DE COMPUTO
LO UNICO QUE SUGIERO ES QUE SEAN ECUANIMES CON LOS CURSOS DE CAPACITACION
EN EL OIC TENGO 6 AÑOS 3 MESES DE LAS CUALES TENGO UNA PLAZA DE ENLACE YA QUE EN LA ADMINISTRACION PASADA ME BAJARON LA PLAZA POR RESTRUCTURA
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE HAYA MAYOR SUPERVICION POR PARTE DE LOS JEFES
CONSIDERO QUE SE DEVE DE DAR MAYOR CAPACITACION PROFECIONAL
LOS PARAMETROS PARA CONTESTAR LAS PREGUNTAS SON CONFUSOS
QUE VERIFIQUEN QUE LOS JEFES TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL
DE LA APLICACION DE LOS CURSOS ENCAMINADOS A LA CALIDAD Y APLICACION DE VALORES EN EL TRABAJO SOLO HAN SIDO ESOS CURSOS YA QUE SU APLICACION NO SE HA LLEVADO A UNA REALIDAD APLICABLE INFLEXIBLE MAS CUESTIONES QUE SE HAN
YO SUGUIERO MAS COORDINACION EN LA OFICINA QUE TRABAKO Y QUE SE NOS DE MAS MATERIAL PRAR PODER DESEMPEÑAR TODO MI TRABAJO Y QUE MEJOR NOS DESEMPEÑEMOS EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO
MUCHAS VECES SIENTO QUE NO SE COMPENSA EN TRABAJO QUE HAYA CON EL APOYO QUE RECIBE DE PARTE DE LOS JEFES. ESTOY SEGURA QUE SOY RESPONSABLE Y CUMPLO CON EL TRABAJO PERO A LA HORA DE PEDIR APOYO ME LA NIEGAN
YO QUE SE DEBERIA CAPACITAR PRINCIPALMENTEA LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES EN CUANDO A CALIDAD HUMANA Y ETICA PERSONAL Y PROFESIONAL POR QUE NO SABEN MOTIVAR EL PERSONAL NI ESTIMULARLO Y NO TOMAN EN CUENTA LAS OPINIONE
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA TODO LOO QUE PLANEAMOS EN ESTA ENCUESTA YA QUE SON LAS CONDICIONES REALES EN LAS QUE TRABAJAMOS Y SE TRATARA DE MODIFICAR CON LO QUE NO ESTAMOS A GUSTO
QUE HAYA MAS COMUNICACION SOBRE LAS CAPACITACIONES PUEDA UNO COMO EMPLEADO TOMAR
QUE EL GOBIERNO FEDERAL TOME EN CUENTA QUE CIERTAS AREAS EL PESRONAL DEL BASE TIENE SUELDO DE MISERIO Y NO HAY INSENTIVOS TAL PARECE QUE SOLAMENTE LOS MANDOS O SUPERIORES TIENEN DERECHO O LOS ESTIMULOS O COMPENSASIONES.
SOLO QUE SEAN MAS JUSTOS Y RECONOSCAN EL TRABAJO QUE UNA DESEMPLEADA Y DE ACUERDO A ESO OBTENER BENFICIOS ECONOMICOS
ME PARECE YA EXISTE UNA MANERA DE CAPACITACION PARA NUESTRO TRABAJO PERO EN MI CASO ANTERIOR TRABAJE EN INICIATIVA PRIVADA Y DESAFORTUNDADMENTE EL JEFE QUE TUVE FUE MUY HEMETICO.
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRA OPINION PARA ASI TENER UNA MOTIVACION TANTO PERSONAL COMO PROFESIONAL
EL SIGUIENTE TRABAJO ES BUENO YA QUE SI SE ENFOCA A MEJORAR EL NIVEL DE CALIDAD EN EL SERVICIO PUBLICO SERIA MUY BUENO POR OTRA PARTE YA QUE NOS ENFOQUEMOS Y DIRIGIMOS A LA CALIDAD ESTO SERIA MUY BIEN PARA ASI DARES CUE
AL ASIGNAR EL JEFE DE AREA O DEPARTAMENTO EVITAR HACERLO POR CPMPADRAZGOS O COMPROMISOS A SI CONMO PROCURAR QUE NO SENA TAN VICERALES QUE LOS HAY Y CREO QUE MUCHOS Y SEAN ONçBJETIVOS EN EL MOMENTOI DE PREMIAR A SUS PERSO
CON ESTA ENCUESTA APOLICADA CONFIO EN LA APLICACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE ETICA ASI COMO DE LOS CURSOS QUE HAN DADO PARA QUE ASI LAS AUTORIDADES EN CUESTION TENGAN MEJOR VISION DEL PÑERSONAL ADSCRITA A ESTA SUBSECRET
MAYOR RENUMERACION ECONOMICA HOMOLOGACION, CAPACITACION, CAPACITACION MANDOS SUPERIORES, SANEAR AMBIENTE
LOS TRABAJOS SON BAJOS EXISTE RESPONSABILIDAD EN VARIOS PUESTOS Y NO ES PAGADA DE ACUERDO AL NIVEL
ME GUSATRIA QUE REALMENTE SE DIERA LA PROMOCION PARA DOCENTES A UN QUE NO ESTEMOS EN AULA
SOLICTANDO QUIE POR PARTE DE LOE QUE EN UN MOMENTO DADO TIENEN EL PODER PARA LAS MEJORAS SALARIALES TOMEN EL PODER EN CUENTA LA DISPòSICION Y LA MALA CALIDAD QUE EXISTE EN ALGUNAS PERSONAS QUE MAS QUE AYUDAN A LA INSTITU
SOLO EL QUE SE CUESTIONARA UN POCO AL PERSONAL ECONOMICANTE YA QUE TODO TENEMOS NESECIDADES ECONOMICAS Y CON LO QUE GANAMOS NO ALCANZA A CUBRIR NUESTRAS NECESIDADES
ES IM,PORTANTE QUE SE TOIMEN EN CUENTA LAS CAPACIDADES Y LOS ESTUDISO DE LAS PERSONAS PARA PODER OBTENER MEJORES INGRESOS
LA FALTA DE PERSONAL HA IMPLICADO QUE LA PLANEACION Y ALCANCE DE LAS METAS O PROGRAMASSE VENA UN TANTO REALIZADAS Y QUE LAS CARGAS DE TRABAJE SE ACENTUEN SOBRE UNAS CUANTAS PERSONAS. LA QUE HA IMPLICADA DESATENCION DE M
SERRIA RECOMENDABLE Y OPORTUNIAD QUE EN NUESTROS JEFES Y EN NOSOTROS MISMOS SE ENSEÑEN LOS PRINCIPIOS Y VALORES Y CAPACIDADDES PARA MOTIVAR AL PERSONAL PROMOVER LA COOPERACION Y LA LEALTAD QUE YA NO EXISTAN JEFES AUTORIT
HME PARECE MUY ACERTADO LA APLICACION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE EL RESULTADO DE ESTAS NOS DARA A CONOCER EL PENSAR DE LOS QUE TRABAJAMOS EN EL GOBIENO FEDERAL Y LAS DEFICIENCIAS QUE EXISTEN MISMAS QUE SE OUEDEN M
SE DEBERIA EVALUAR AL PERSONAL PAR QUE TODOS TENGAN LAS MISMAS OPORTUNIDADDES DE SOBRESALIR Y QUE SENA MEJOR RENUMERACION POR LAS FUNCIONES QUYE REALIZAN
QUE REALMENTE SE CUMPLA CON LO QUE ESTA ENCUESTA PRETENDE ESTUDIAR QUE EN MULTAS DIRECCIONES EXISTEN TANTOS PERSONAS Y JEFES QUE NO LE PONEN EL EMPEÑO A SUS ACTIVIDADES COMO TRABAJADORES
EL GOBIERNO DEBERA DE PROMOVER UN CAMBIO QUE ALMENTE DE RESULTADO YA QUE LA ACTUAL ADMINISTRACION SOLO A PUESTO UNICAMENTE PARA BENFICIO PERSONAL POR EL MONTO DE INGRESOS ESA NUEVA ESTRUCTURA
LES FALTO TEMAS DEW ABUSOS DE TODO TIPO SEXUAL PSICOLOGICO LABORAL DE LOS ENCARGADOS DE LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS Y DE LAS DIFERENCIAS Y FAVORECE A LOS QUE NOS TIENEN Y APROVECHARSE LOS QUE SON JEFES.
LES AGRADESCO QUE NOS HAYAN TOMADO EN CUENTA A LOS DE LA EMPRESA OLIMSA.OJALA Y PERTENECIERAMOS A LA MISMA EMPRESA GRACIAS.
QUE PROPORCIONEN MATERIAL DE TRABAJO COMO EQUIPO EN BUEN ESTADO
LAS INSTITUCIONES DEL AREA SEAN FAVORABLES AL IGUAL QUE EL EQUIPO O MOBILIARIO DONDE NOS ENCONTRANOS. ASI MISMO EL AMBIENTE Y COMUNICACION ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO SEA SATISFACTORIO PARA ASI PODER MEJORAR LA CALIDAD E
YO CREO QUE TANTO LAS ENCUESTAS Y CURSOS SON MUY BUENOS YA QUE NOS AYUDAN A TENER MEJOR DESEMPEÑO LABORAL, PERO NO TODO ESTO ES BUENO YA QUE NO OBTENEMOS MEJOR SALARIO AUNQUE NOS ESFORCMOS PARA NUESTRO TRABAJO Y ES POR E
EN DIFERENTES ASPECTO DE ESTA ENCUESTA, HAY MUCHAS COSAS NO MUY ENTENDIBLES. FALTA MAS COMUNICACION AL RESPECTO, MAS CAPACITACION
DESEARIA QUE LOS RESPONSABLES DE LAS AREAS OBSERVARAN MAS ANALITICAMENTE LOS SENTIMIENTOS Y VALORES DE LAS PERSONAS YA QUE EN ALGUNAS OCACIONES LOS TOMAN COMO UN SERVICIO MAS Y NO COMO PERSONAS ES NECESARIO LA MOTIVACION
SIMPLE Y SENCILLAMENTE QUE LOS DIRECTORES O JEFES DE AREA ASIGENENA SU PERSONAL DE CONFIANZA, YA MUY BIEN PREPARADO PARA MANDAR Y QUE SEPA EJERCER EL PUESTO QUE SE LE ASIGNE YA QUE ALGUNOS NO SABEN NI LEER NI ESCRIBIR NA
NECESITAMOS QUE SE ESTRUCUTURE UN MECANISMO DE ESCALAFON QUE RESPETEN NUESTRAS AUTORIDADES Y QUE SEA EFECTIVO YA QUE SIN ESTE, EL TRABAJADOR SEGUIRA MUUY APATICO, SIN INTERES INCENTIVOS POR LOS CUALES SUPERARSE U MEJORA
ME HE DADO CUENTA POR LA PROMOCION DEL AREAS DE CAPACITACION QUE SE EESTA PROMOVIENDO EL TERMINO DE LA EDUCACION PRIMARIA Y SECUNDARIA PARA OBTENER SUS CERTIFICADO OJALA TOMEN EN CUENTA TAMBIEN EL NIVEL BACHILLERATO.
QUE LAS PROMOCIONES SE OTORGUEN REALMENTE TOMANDO EN CUENTA NUESTRO TRABAJO Y NO SOLO SE PROMOCIONE A LOS AMIGOS AUNQUE SU TRABAJO DEJE MUCHO QUE DESEAR YA QUE ESTO ADEMAS DE CAUSAR DESMOTIVACION PERJUDICA EL DESARROLLO
QUE LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO DEN OPORTUNIDADES DE TRABAJO A LAS PERSONAS MAYORES; COSA QUE HOY DIA NO SE DAN EL LA INICIATIVA PRIVADA.
LAS PROMOCIONES DE PLAZAS PARA LAS PERSONAS ASI COMO VALES DE DESPENSA UNICAMENTE SE LAS DAN A LAS PERSONAS QUE TIENEN AMISTAD CON EL COORDINADOR O ALGUN COMPROMISO Y NO A LA PERSONA QUE EN VERDAD TRABAJA ESO ES UNA DE
QUE SE DOS DEN M,AS OPORTUNIDADES A LAS MUJERES DE DEMOSTRAR QUE PODEMOS CON LA RESPONSABILIDAD Y CUNMPLIMIENTO EN EL TRABAJO, YA A SU VEX TENGAMOS PROMOCIONES ESTO NOS MOTIVARA MAS AL DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO
OJALA QUE ESTA ENCUESTA SITRVA PARA QUE LA GENTE QUE NOS FALTA PERFIL ACADEMICO NOS TOMEN EN CUENTA NUSETRA EXPERIENCIA LABORAL PARA PROMOCIONARNOS
NO ME GUSTAN LOS FAVORITISMOS DE ALGUNOS JEFES CON SUS SECRETARIAS Y QUE NO MEZCLEN AMISTAD CON EL TRABAJO.
SE TOME ENCUENTA LA EXPERIENCIA Y AÑOS DE SERVICIO DEL PERSONAL, ASI COMO SU DESEMPEÑO PARA QUR PUDA COMPARTIR POR UN PUESTO MEJOR.
PIENSO QUE LOS BENEFICIOS QUE HAY COMO VALES DE DESPENSA, GRAFICACIONES DE FIN DE AÑO Y NOTAS BUENAS NO SON EQUITATIVAS MUCHAS VECES SE MANEJAN POR AMISTAD O COMPROMISO AL IGUAL QUE LAS PROMOCIONES.
ME PARECE BIEN QUE TENGAN DEDICACION DE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA REALIZAR UNA ESTADISTICA DE COMO ESTA LA SITUACION EN ESTE CENTRO LABORAL Y ESPERO QUE HAYA MEJORIA EN TODOS LOS AMBITOS.
SEAN MAS JUSTOS AL MOMENTO DE PROMOCIONAR
LAS PREGUNTAS SON MUY ABIERTAS Y AMBIGUAS Y NO CREO QUE SEAN UN PARAMETRO REAL PARA DETERMINAR UNA VARIABLE.
SOLO ESPERO QUE NUESTRA OPINION SEA ESCUCHADA PARA TENER UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO Y SE RECONOZCA AL MISMO PARA LA MEJORIA ECONOMICA.
DESGRACIADAMENTE NO SON JUSTOS LOS SUPERIORES EN PROMOVER AL PERSONAL EN GENERAL; SI NO A PERSONAS QUE POR PARENTESCO O AMISTAD SE LES OTORGA UN PUESTO A PLAZA Y NO SE VALORA POR SU TRABAJO.
SE DEBERIA DAR CURSOS DE CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL EN FORMA GENERAL.
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA DE VERDAD LA ENCUESTA Y NOS AYUDE EN ALGO
QUE POR FAVOR TOMEN EN CUENTA TODO LO QUE SE OPINA Y PODAMOS MEJORAR EN EL TRABAJO Y PODAMOS COMPETIR PARA TENER PROMOCIONES ANUALMENTE Y QUE A LOS DOCENTES SE LES DE LA OPORTUNIDAD DE FORMAR UN SINDICATO
QUE SE NOS PUEDA PROMOCIONAR YA QUE TOMAMOS DIPLOMAS Y CURSOS DE ACTUALIZACION
MAS COMUNICACION CON LA GENTE; A LOS JEFES NO LES VA A PESAR NADA SI HABLAN CON SUS SUBALTERNOS, Y ME PARECE QUE ES IMPORTANTE FOMENTAR ESTE TIPO DE COMUNICACION TANTO PARA EL BUENO COMO PARA LO MALO. EN VEZ DE QUE INGRE
OJALA QUE ESTAS ENCUESTAS SE TOMEN EN CUENTA, PARA EL MEJORAMIENTO DEL SERVICIO QUE PRESTAMOS. YA PARA QUE SE CREEN INCETIVOS QUE AYUDEN Y NOS ALIENTEN A TRABAJAR MEJOR Y DAR LO MEJOR PARA NUESTRO TRABAJO.
ESPERO QUE HAYA JUSTICIA Y EQUIDAD EN EL DESARROLLO LABORAL Y TOMENEN CUENTA EXPERIENCIA Y PERFIL ACADEMICO ASI COMO TERMINAR CON EL FAVORITISMO.
QUE EL CUESTIONARIO DEBERIA DE SER UN POCO MAS CLARO EN CUANTO A LAS RESPUESTAS.
SUGUIERO QUE NUESTRA INSTITUCION LABORAL, COORDINACION SECTORIAL DE LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION TECNILOGICA TAMBIEN CONSIDERA LA EXPERIENCIA LABORAL QUE TIENE GRAN PARTE DE LA GENTE QUE ELABORA EN ESTA INSTITUCION. YA
NO SON MUCHOS TRAMITES PARA OBTENER EL MATERIAL PARA TRABAJAR, SI NO HAY MUCHAS CARENCIAS DE MATERIAL EN ESTA COORDINACION.
QUE LOS ALTOS MANDOS NOS DICEN QUE NO SE PUEDE AYUDAR A GENTE QUE NO CUENTA CON LOS ESTUDIOS NECEARIOS Y EN CAMBIO ELLOS SI METEN GENTE A QUIEN LES DAN BUENAS PLAZAS Y EN LO PERSONAL NO SOY TAN MAL TRABAJANDO Y SIENTO Q
MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS DEPENDENCIAS DEL ESTADO, REQUIERE EN PRIMER LUGAR DE ELVAR SUSTANCIALMENTE LOS SALARIOS QUE RECIBE ACTUALMENTE TODO EL PERSONAL OPERATIVO( NO LOS MANDOS SUPERIORES QUE GANAN MUCHO
CREO QUE SERIA IMPORTANTE LA CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES PERO SOBRE TODO A LOS MANDOS MEDIOS YA QUE MUCHAS VECES ELLOS IGNORAN AL EMPLEADO FEDERAL Y LO RELEGANNO HACIENDO RECONOCIMIENTO A LABOR DE ESTE
EN LA DIRECCION DONDE ME ENCUENTRO ACTUALMENTE SON INJUSTOS PORUQE PERSONAS QUE NO CUBREN EL PERFIL Y SON DE NUEVO INGRESO SON LAS QUE TIENEN MAYOR PLAZAS Y LAS PERSONAS QUE TIENEN MAS AÑOS POR NO SER CONOSIDAS NO LAS P
UNA SUGERENCIA SERIA QUE EN MI CENTRO DE TRABAJO CUANDO EXITA PROMOCIONES NO SE CONTEMPLE TU DESARROLO LABORAÑ SI NO LA AMISTAD Y NO ESTOY MUY DEACUERDO EN ESO
QUE SE TOME EN CUENTA LA ENCUESTA Y NO SEA PURO PAPELERIO.
SEA DIGNA DE SUS ESTUDIOS Y NO LIMITARLOS NO PONERLES TRAVAS.
SE REQUIERE VER LA NECESIDADES DEL PERSONAL PARA MEJORAR LA CALIDAD EN EL TRABAJO ASI COMO LA SINERGIA QUE DEBE DE EXISTIR ENTRE LAS AREAS INVOLUCRADAS PARA LA REALIZACION DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN.
TAR LA RESPONSABILIDAD, ANTIGUEDAD Y LA EXPERIENCIA QUE TENGA EL PERSONAL PARA LAS PROMOCIONES LOS QUE ESTAN TRABAJANDO.
QUE LA DIRECORA TENGA MAS COMUNICACION CON TODE EL PERSONAL YA QUE NOS ENTERAMOS POR OTRAS FUENTES DE COMUNICACION
QUE LOS CURSOS PARA CAPACITAR QUE TENGAN MAS TIEMPO Y CON GENTE MEJOR CAPACITADA
MEGUSTARIA QUE NO HUBIERA PREFERENCIAS EN NINGUN AREA YA QUE ESO MOTIVA QUE LA GENTE SEA HARAGANA Y UNO YA NO TIENE DESEOS DE TRABAJAR.
DAR CURSOS DE COMPUTACION PARA QUE LE TENGAN PASIENCIA A LAS PERSONA QUE NO SABEMOS
INCREMENTAR LA COMUNICACION ENTRE LAS AREAS Y LAS PERSONAS
CONSIDERO QUE EL PERSONAL DEL ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SEP DEBERIA CONOCER DEBERIA DE CONOCER EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD, SOBRE LA AREA DE RESPONSABILIDADES YA QUE EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES DURANTE E
QUE SE VALORE MAS A ALA GENTE QUE TIENE CONOCIMIENTOS Y SE LES PROMUEVE PARA RECIBIR MEJOR SALARIO
EN EL PROGRAMA DE ENFOQUE ESTRATEGICO DEL TRABAJADOR ES IMPORTANTE.
QUE TENGAMOS EL MATERIAL SUFICIENTE PARA TRABAJAR POR QUE LUEGO NO TENEMOS LA GENTE LUEGO SE MOLESTA PORQUE NO TENEMOS EL MATERIAL SUFICIENTE Y LUEGO NOS RECLAMA LA GENTE
ES REALMENTE BUENO ESTE TIPO DE ENCUESTA, PERO DESGRACIADAMENTE NO SIRVE DE MUCHO YA QUE LAS COSAS VAN DE MAL EN PEOR.
EN BASE AL DESEMPEÑO, ANTIGUEDAD Y ESTUDIOS DE LAS PERSONAS. PIENSO QUE SE PODRIA MEJORAR LAS PLAZAS QUE OCUPAMOS
ACUERDENSSE DE LOS PERFILES DE CADA EMPLEADO Y EN RELACION A LAS RPOMOCIONES DE ACUERDO A SU DESEMPEÑO ASI COMO A SU ACTIVIDAD Y A SU NIVEL ACADEMICO
LA ENCUESTA ES PARA MI UN MEDIO PARA SABER LA SITUACION LABORAL Y PERSONAL DE LOS EMPLEADOS DEL SERVICIO DEL ESTADIO
ME GUSTARIA QUE SE TOME EN CUENTA LOS ESTUDIOS DE LAS PERSONAS PARA OCUPAR MEJORES PLAZAS, TOMANDO EN CUENTA TAMBIEN LA ACTITUD DE LAS PERSONAS.
ME AGRADA MUVHO TRABAJAR EN EL AREA DE ACUERDO CON MI PERFIL ESTO ES SOY PSICOLOGA INDUSTRIAL CON EXPERIRNCIA
ES MUY IMPORTANTE QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES Y RESULTADOS PLASMADOS EN ESTE TIPO DE ENCUESTA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORA A LA SEP
SE NECESITA MAS CAPACITACION AL PERSONAL CON RESPECTO A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA CADA UNO
QUE RESPETEN LOS PERFILES PROFESIONALES PARA LA ASIGNACION DE PLAZAS
ESTE TIPO DE ENCUESTA DEBERIA DE TENER UN CAMPO DE OBSERVACIONES EN CADA PREGUNTA YA QUE NO SIEMPRE LA RESPUETA VA ACORDE A LAS OPCIONES QUE SE INDICAN DE ESA MANERA SE TENDRIA UNA RESPUESTA MAS ACORDE CON LA REALIDAD
TERMINE MI GESTION COMO SECRETARIO GENERAL DESDE D/3/1982 DE LA SECCION XI Y EN ESTOS MOMENTOS SE MANTIENE SIN UNA AREA DE TRABAJO YO SOLICITE ANTES DE MI SALIDA EL AREA DE PAGOS PARA APRENDER MAS Y PODER SUPERARME Y
PIENSO QUE LOS EMPLEADOS DE INSTITUCIONES PUBLICAS NO ESTAMOS TOTALMENTE RENUMERADOS Y NOS HACE FALTA QUE NOS ESTIMULEN MAS PARA ASI MEJORAR, SOBRE TODO AQUI EN LA COORDINACION
OJALA EL GOBIERNO TOME EN CUENTA LAS SUGERENCIAS QUE COMO UN TRABAJADOR SOLICITA PARA EL BIENESTAR.
ACTUALMENTE UNO SE ENCUENTRA MUY PRESIONADO POR PARTE DE LA CONTRALORIA , YA QUE A MI PUNTO DE VISTA EL MECANISMO QUE UTILIZAN NO ES EL ADECUADO POR QUE ESTIMAMOS MUCHAS PERSONAS QUE SOMOS 100% INSTITUCIONAL Y NO ES JUST
SERA CONVENIENTE TOMAR EN CUENTA INQUIETUDES PARA EL MEJORAMIENTO DE DESCRIPCIONES Y POLITICAS DE CONTRATACION DESEMPEÑO Y ESCALAFON DE LOS TRABAJADORES.
DEBERIA INCLINARSE AL ASPECTO ECONOMICO DE LA ENCUESTA, HACE FALTA MAYOR APOYO TANTO EN LOS SALARIOS DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS, COMO EN LA ADQUISICION DE EQUIPO DE TRABAJOY EN LA CONTRATACION DE PERSONAL CAPACITADO Y PRO
EL JEFE CONVIVA MAS CON EL PERSONAL DE TRABAJO PORQUE ES UNA PERSONA DESHONESTA EN SU FORMA DE SER Y QUE NO HAYA MAS PREFERENCIA PARA CIERTA GENTE MAS CERCANA A ELLA.
QUE SE REALIZE CAPACITACION Y ACTUALIZACION PARA EL PERSONAL DE VERDAD. QUE EL RECONOCIMIENTO QUE SE LE DE AL PERSONAL SEA PARA TODOS NO UNICAMENTE PARA LOS REOMENDADOS.
SUGIERO QUE MEJOREN LAS RELACIONES ENTRE LOS MANDOS MEDIOS Y EL PERSONAL OPERATIVO Y QUE ADEMAS SE TOME EN CUENTA A TODO EL PERSONAL PARA LAS DISTINTAS ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO ASI COMO PARA TODO TIPO DE ESTIMU--
EN MI DEPENDENCIA NO EXISTE UNA CONCIENCIA POR EL TRABAJO DEBIDO A LA VERTICALIDAD Y AUTORITARIZMO DE LOS JEFES NO PREMIAN PERO SI REPRIMEN.
EN EL CONSEJO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACION TECNOLOGICA, LOS JEFES NO TIENEN VALORES Y NO APOYAN A SU PERSONAL, NO HAY MOTIVACION DE NINGUN TIPO.
QUISIERA QUE TOMARAN EN CUENTA LAS NECESIDADES ECONOMICAS Y PRIORIDADES HACIA LA FAMILIA POR EJEMPLO EN MI CASO CON LOS HIJOS QUE FUERA MI JEFE MAS HUMANO QUE NO FUERA TAN DESPOTA TAN ALTANERA QUE TRATE A LAS PERSONAS CO
BUENO ESTA ENCUESTA ES BUENE Y NOS SIRVE TAMBIEN PARA CONOCER EN QUE NIVEL ESTA A NUESTRA INSTITUCION Y SABE LO QUE CONOCEMOS DE NUESTRA AREA Y ADEMAS DE COMO MEJORAR NUESTRO TRABAJO.
DAR MAS DIFUSION AL COSNET Y LAS AREAS QUE LO INTEGRAN Y TENER MAS COMUNICACION Y VALORAR MAS A LAS PERSONAS QUE DEBERAS TRABAJAMOS Y SOMOS RESPONSABLES EN UNA PALABRA QUE SE HAGA JUSTICIA CON EL PERSONAL.
SOLAMENTE QUISIERA QUE EFECTIVAMENTE SE TOMARAN EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS PARA MEJORAR EL SISTEMA, LA CALIDAD DEL TRABAJO Y SOBRE TODO LOS AMBIENTES DE TRABAJO. QUE SE CONTRARAN PERSONAS CON EDUCACION Y CONOCIMIENTOS
DEBEMOS DE REALIZAR NUESTRO MEJOR TRABAJO, YA QUE TODOS LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN, INFLUYEN EN EL FUTURO DE NUESTRO PAIS.
ESPERO QUE REALMENTE CONSIDEREN LAS OPINIONES QUE SE OBTENGAN DE ESTA ENCUESTA, NO TIENE CASO APLICAR ENCUESTAS QUE UNICAMENTE SIRVEN PARA MAQUILAR DATOS.
QUE SE CAPACITACION PERO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DEL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA, QUE LOS RECURSOS QUE SE SOLICITAN COMO PAPELERIA SE PROPORCIONEN EN TIEMPO.
QUE HAYA UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO EN DONDE CADA UNO DE NOSOTROS RESPETE LOS LIMITES DE CADA QUIEN.
SERIA CONVENIENTE, QUE SE PUBLICARAN LOS RESULTADOS, SOBRE TODO QUE SE TOMEN EN CUENTA, NO SOLO POR CUBRIR CON UN REQUISITO, COMO YA ES COSTUMBRE.
SE DEBE REALIZAR UNA REVISION DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO Y PRINCIPALMENTE, UNA REVISION EN LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES YA QUE ESTAS ACTUAN CON PREPOTENCIA Y SIN EL MENOR INTERES POR APOYAR AL TRABAJADOR.
ESTE TIPO DE ENCUESTA ES MUY IMPORTANTE SIEMPRE QUE EN REALIDAD SE HAGA ALGO PARA CAMBIAR, PUES DESAFORTUNADAMENTE HAY MUCHOS PROBLEMAS DENTRO DE LA INSTITUCION Y NO HAY QUIEN PUEDA RESOLVERLOS.
QUE EN REALIDAD SE LE DAN A TODOS LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA, PARA ASI VER QUE SE QUIERE LLEGAR A LA EXCELENCIA GRACIAS.
REALIZAR CONSTANTEMENTE EVALUACIUONES PARA ADMINISTRAR LOS PUESTOS DE ACUERDO A NUESTROS PERFILES PROFESIONALES Y FUNCIONES, POR EJEMPLO TENGO 5 AÑOS EN ESPERA DE UNA PLAZA DOCENTE, PUES MI TRABAJO ES ACADEMICO Y ME FOR-
ACTUALMENTE EN LA DEPENDENCIA NO EXISTE LA CAPACITACION EN LOS TRABAJADORES DEL CONSET, SOLAMENTE AGARRAN ESA CAPACITACION UNOS CUANTOS, SUGIERO QUE HAYA CAPACITACION.
ESPERO QUE DEN SEGUIMIENTO A ESTAS ENCUESTAS YA QUE MUCHOS TRABAJADORES DE ESTA DEPENDENCIA ESTAMOS MUY INCONFORMES.
EN REALIDAD SUGIERO QUE SE REALIZE UNA INSPECCION EN EL COSNET YA QUE NO SE SI TODOS LOS MANDOS MEDIOS CUMPLAN CON EL PERFIL PARA CUBRIR EL PUESTO QUE TIENEN. EN LA COORDINACION ADMINISTRATIVA, POR EJEMPLO NO SE TIENE TO
EN LA INSTITUCION DONDE LABORO HAY MUCHOS PRIVILEGIOS PARA ALGUNAS PERSONAS, Y PARA LOS DEMAS NO HAY APOYO EN NINGUN SENTIDO, ME GUSTARIA QUE A TODO EL PERSONAL SE LE DIERA EL MISMO TRATO Y LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA
ME GUSTARIA QUE EN BASE A ESTA ENCUESTA SE TOMEN ENCUENTA LOS RESULTADOS PARA TOMAR METIDOS EN EL AMBIENTE LABORAL QUE PREDOMINA EN EL COSNET.
DEBERIAN TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL NO QUE LOS JEFES DEL COSNET SE LA PASAN TOMANDO O TENIENDO RELACIONES SEXUALES CON SUS AMANTES Y VAYA QUE TODOS TIENEN.
DEBEN TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE TIENEN CAPACIDAD PARA LOGRAR RESULTADOS EN LA INSTITUCION Y BASIFICAR A LA GENTE QUE NO TIENE PLAZA Y ESTA COMO INTERINATO.
OJALA QUE EXISTIERA UNA REAL SELECCION DE PERSONAL, EXISTE DEMASIADO COMPADRAZGO Y RECOMENDADOS, MUCHOS DE ELLOS, NO TIENEN BUENA CAPACIDAD Y A LA GENTE QUE NO ES RECOMENDADA SE LE DISCRIMINA.
SOLAMENTE DESEO AGREGAR QUE LOS DIRECTIVOS TOMEN MAS EN CUENTA LA APTITUD DE LAS PERSONAS PARA DESARROLLAR UN PUESTO (CUALQUIERA) Y NO SE VAYAN CON EL TECHO DE CONTRATAR A LAS PERSONAS "RECOMENDADAS" POR OTROS DIRECTIVOS
CREO QUE LAS PROMOCIONES ASI COMO LAS PLAZAS DE TRABAJO DEBEN HACERSE CON BASE AL DESEMPEÑO LABORAL Y A LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS, NO POR AMIGUISIMOS A POR FAVORES PERSONALES. ESTAS PROMOCIONES DEBERIAN SER PUBLICADAS
REALIZAR UNA BUENA Y CORRECTA AUDITORIA DENTRO DE LAS INSTITUCIONES DEL CONSEJO Y HACER CASO DE MUCHAS DENUNCIAS LEVANTADAS, SIN HACER ALGUN LADO TODA LAS EVIDENCIAS "GRACIAS"
SUGIERO QUE EL GOBIERNO MEJORE EN TODOS LOS ASPECTOS, SOBRE TODO QUE SE DE CUENTA QUE SUELDOS TAN BAJOS TENEMOS Y QUE ALGUNAS PERSONAS QUE TIENEN MEJOR SUELDO NO TRABAJAN, SOLO VAN A SENTARSE A ESPERAR QUE DE LA HORA DE
QUE EL GOBIERNO MEJORE EN TODOS LOS ASPECTOS SOBRE TODO QUE SE DEN CUENTA QUE SUELDOS TAN BAJOS TENEMOS Y QUE SEAN JUSTOS CON LA EVALUACION QUE LE DAN AL PERSONAL.
ME GUSTARIA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES Y LAS DEMAS AREAS, UN MEJOR SUELDO YA QUE ES MUY BAJO, QUE HUBIERA PROMOCION DE ACUERDO A LAS CAPACIADADES Y COMPETENCIA DEL PERSONAL Y DISCIPLINA.
TENGO CLARIDAD EN QUE ESTA ENCUESTA ES UNO DE LOS PROYECTOS ESTRATEGICOS DEL PIC Y QUE TAMBIEN FUE APLICADA EN EL 2002, SIN EMBARGO DESCONOCEMOS LOS RESULTADOS ANTERIORES Y EL OBJETIVO QUE SE PERSIGUE AL MARGEN DE CONTAR
ME PARECE QUE LA CAPACITACION PARA EL PERSONAL DEBERIA SER CON MAYOR INDEPENDENCIA PARA TODOS LOS MANDOS Y CONSIDERO QUE TAMBIEN DEBERIA DE REVISARSE LAS TABULACIONES SALARIALES.
MI SUGERENMCIA ES QUE SE APROVECHE LAS CAPACIDADES DEL PERSONAL AL 100%.
FELICIDADES POR LA IDEA DE LA ENCUESTA Y SOBRE TODO POR LOS RESULTADOS DE LA MISMA.
CAPACITAR AL PERSONAL, MEJORAR LA CALIDAD DE LOS MATERIALES QUE SE UTILIZAN Y QUE LOS MANDOS DE LA INSTITUCION SEAN LIDERES NO JEFES.
SOMOS TRABAJORES HUMANOS QUEREMOS QUE NOS TRATEN COMOTAL LAS LEYES LABORALES Y SUS REGLAMENTOS HAY QUE HACERLOS FLEXIBLES, NO SOMOS PRISIONEROS PARA QUE NOS APLIQUEN REGLAMENTOS MUY EXTRICTOS.
QUE ESTA ENCUESTA SEA EN BENEFICIO PROPIO YA QUE HASTA LA FECHA POR MAS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS VEO QUE EN ESTA INSTITUCION NO SE VE REFLEJADA NINGUNA OPORTUNIDAD DE SALIR ADELANTE
QUE LOS JEFES FUERAN MAS TRATABLES CON LAS PERSONAS QUE TRABAJAN CON ELLOS YA QUE TIENEN SUS CONSENTIDOS Y NADA MAS VEN POR ELLOS
EL TRABAJO QUE DESMPEÑAMOS SEA MAS VALORADO Y QUE NUESTROM JEFE SEA MAAS COMUNICATIVO POR BIEN DE TODOSY QUE NO HAYA MAS DISCRIMINACION ENTRE COMPAÑEROS
QUE TODAS LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FUERAN TRANSPARENTES QUE SE DIERA MOTIVACION AL PERSONAL COMO VALES DE DESPENSA Y TOMARAN LA INICIATIVA DE CADA UNO PARA LAS PLAZAS
TRATAR DE ESTIMULAR ALPERSONAL PARA VER SI CAMBIA DE IDEAS Y QUE SE VEA REFLEJADO EN EL TRABAJO YA QUE SE HACE MUY DEFINIDA LA BUROCRACIA
DENTRO DEL AREA HAY UNA COMPAÑERA QUE SE LLEVA EL MATERIAL Y LOS JEFES NO DICEN NADA , ES INJUSTO QUE NO MANDEN A CURSOS LOS VALES SE LOS DAN A DETERMINADAS PERSONAS SIEMPRE DE LA DIRECCION ENTONCES QUE VALOR NOS DAN A
SE NECESITAN CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION, LOS QUE LABORAN EN OFIVINAS CENTRALES NO TIENEN OPORTUNIDAD DE ASISTIR A CURSOS COMO LOS DOCENTES SE DEBERIAN DE HOMOLOGAR LAS OBLIGACIONES
QUE NOS TOEMN MAS EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE GANAMOS POCO Y AUMENTEN Y LES QUITEN UN POQUITO A LOS QUE TIENEN VARIAS PLAZAS Y QUE CUANDO UNO QUIERE HABLAR CON LAS AUTORIDADES NO TENGAMOS QUE PASAR POR MUCHA GENTE Y QUE
TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL PARA PROMOCIONES MAS JUSTOS Y UN TRATO MAS DIGNO SOBRE TODO A LAS PERSONAS MAYORES, MEJORAR EL EQUIPO DE TRABAJO
LOS TRABAJADORES TAMBIEN DEBERIAMOS CALIFICAR A LOS JEFES DE VEZ EN CUANDO PARA EVITAR QUE SE NOS MALTRATE Y SE PRESENTE ABUSO DE AUTORIDAD
PIENSO QUE HAY MUCHA REFERENCIA QUIEN TIENE EL PODER ES MALA PERSONA
LOS DIRECTORES JEFES DE DEPARTAMENTO Y COORDINADORES ASI COMO OOS SUBDIRECTORES DEBEN RECIBIR CAPACITACION PARA EL TRABAJO DEBERIAN SER ELEGIDOS POR SU PREPARACION CON PERFIL PSICOLOGICO CORRESPONDIENTE A UNA PEROSNA SAN
DEBEN CAPACITAR A LOS DIRECTIVOS PARA QUE NO TRATEN DE MALA MANERA Y DESPOTA A SUS TRABAJADORES Y NO SEAN NOMBRADOS POR COMPADRAZGO DEBEN DARLE OPORTUNIDAD A PERSONAS QUE DEVERAS QUIEREN TRABAJAR
QUE LE DEN IMPORTANCIA COMO SER HUMANO A TODO LO QUE SE JUSTIFIQUE Y QUE HAGAN SUPERVISIONES A ESTA CLASE DE INSTITUCIONES]]
EN LA FORMA DE PREGUNTAR PARA CONTESTAR DEBERIA SER MAS EXPLICITA DE PREGUNTAS CERRADAS SI O NO A TODO EL PERSONAL SE DEBERIA DAR CAPACITACION ANTES DE ENTRAR AL PUESTO DEBERIA SABER QUE VA A HACER
SERIA BUENO QUE ANALIZARAN MAS A LOS DIRECTIVOS PARA QUE SETENGA UNA MEJOR APROVECHAMIENTO DE LAS ESCUELAS
ESTAN BIEN LAS ENCUESTAS PERO QUE SE APLIQUEN CONTINUAMENTE PARA QUE SE DEN CUENTA DE LOS PROBLEMAS POR LOS QUE ATRAVIEZAN LAS ESCUELAS Y QUE NO QUEDEN EN EL OLVIDO
QUE SEA TRATADO COMO PERSONA Y NO COMO GUIÑAPO POR DIRECTIVOS Y QUE LAS PERSONAS TENGAN SENTIMIENTOS MORAL Y CAPACIDAD EN TODOS LOS ASPECTOS, ULTIMAMENTE ESTOS DIRECTIVOS HAN TENIDO MUCHAS PERSECUCIONES PERSONALES POR EX
ESPERO QUE ESTOS DATOS SEAN TOMADOS EN CUENTA YA QUE EN NUESTRO PLANTEL HAY DEMASIADA ESCACES DE MATERIAL E INFRAESTRUCTURA LO CUAL IMPIDE EL DESARROLLO
LAS CONDICIONES RURALES DE ESTA ESCUELA REQUIEREN DE MAS MEDIOS ECONOMICOS COMO INFRAESTRUCTURA Y EQUIPO PARA EL PROCESO DE ENSEÑANZA LOS PROFESORES REQUIEREN DE MAYOR CAPACITACION PARA AMPLIAR SU VISION DEL MUNDO CIRCUN
QUE LOS JEFES TENGAN MAS SENTIDO HUMANO PARA TRATARNOS COMO TRABAJADORES PENSANTES Y TOMAR EN CUENTA LAS SUGERENCIAS EN ESTE MOMENTO HAY MUCHAS REPRESALIAS ESPECIALMENTE A LAS MUJERES Y NO SON RECONOCIDOS SUS MERITOS
LA INSTITUCION ES BUENA PERO ALGUN PERSONAL ES CONFLICTIVO Y MAL INTENCIONADO
QUE SE ACABE LA,PREPOTENCIA EN LOS DIRECTIVOS QUE SE HAGA JUSTICIA
ESPERO QUE SIRVA ESTA ENCUESTA PORQUE ESTOY DECEPCIONADO POR LOS DIRECTIVOS QUE TENEMOS NOS TRATAN COMO SE LES DA LA GANA PORQUE SE SIENTEN APOYADOS POR LOS GRANDES JEFES DESAFORTUNADAMENTE NO ME GUSTA SER SERVICIAL SOL
MUCHO AGRADECERIA QUE SE TOMARA EN CUENTA ESTE ENCUESTA YA QUE YO TENGO MAESTRIA TITULO Y CEDULA PROFESIONAL Y ESPERO QUE SE NOS TOME EN CUENTA
EL SUBSIDIO FEDERAL NO LLEGA A TIEMPO POR ESO NOS HAN EXPLICADO NO SE CUENTA CON EL MATERIAL SUFICIENTE
SI LA ENCUESTA SE VA A MANEJAR PARA MEJORAR CREO QUE ESTA BIEN AUNQUE HAY QUE SUPERVISAR CONSTANTEMENTE PARA EVITAR VICIOS DE CORRUPCION EN EL GOBIERNO
QUE SE CONTINUE DANDO CURSOS PARA EL PERSONAL DOCENTE TECNICO ADMVO Y DE SERVICIOS PARA QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE NUESTROS EDUCANDOS QUE SEAN EN RECESO VACACIONAL YA QUE SE AFECTA CUANDO HAY CLASES GRACIAS
SERIA BUENO QUE EN LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS PUSIERAN A GENTE CON CAPACIADAD Y CON PREPARACION YA QUE EN ESTA DEPENDENCIA SE CARECE DE ELLOS LO UNICO QUE OCACIONAN SON PROBLEMAS YA QUE LE MIENTEN A LA GENTE CON RESPE
SUGIERO QUE SE REALICEN AUDITORIAS POR GENTE HONESTA QUE NO SE DEJE SOBORNAR
QUE HAYA MAS CALIDAD EN EL TRABAJO Y SE MEJORENF LAS RELACIONES CON EL JEFE ASI COMO LAS PLAZAS Y CON TODO EL PESONAL
SUGIERO QUE SEAN JUSTOS CON TODO EL PERSONAL PORQUE SI EXISTE PREFERENCIAS HABLAN DE UN PERFIL Y SU PERFILE ES EL QUE LES CONVENGA CADA QUIEN PARA SU SANTO
1. QUE SE IMPLANTEN NUEVAS PLAZAS ADMINISTRATIVAS PARA LAS PERSONAS QUE COMO YO TIENEN PLAZA DE JEFE DE OFICINA Y YA NO PODEMOS ASPIRARA A UNA MAS ALTA MAS QUE LA DE DOCENTE EN LAS AULAS, 2. QUE EL DEPARTAMENTO DE RECURS
HAY UNA PREGUNTA ACERCA DE QUE SI HAY CORRUPCION SI UNO LA DENUNCIA PERO NO HYA NI DICEN EN QUE PARTE PODRIA UNO HACERLO
QUE LAS PROMOCIONES Y PRESTACIONES SEAN JUSTAS PARA TODOS, QUE HAYA MAS ORGANIZACION EN TODOS LO TRABAJOS, LA CORRUPCION EXISTE Y NO SE PUEDE DENUNCIAR TAN FACILMENTE PORQUE ESTA DE POR MEDIO EL SUSTENTO FAMILIAR
ES QUE NO HAYA TANTA CORRUPCION EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO Y QUE HAYA MAS CURSOS PARA APRENDER A PREPARARSE UNO MEJOR
ME GUSTARIA QUE LAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION FUERAN MAS EQUITATIVAS YA QUE MUCHAS VECES LOS JEFES STIENE FAVORITISMO Y QUE EL DIRECTOR DE ESTA INSTITUCION DEJARA DE ANDAR DE VIAJE POR TODO EL MUNDO CON LOS RECURSOS
CARENCIA DE EL ESPACIO MUY ENCERRADO, SIN EL MATERIAL ADECUADO, PURAS NEGATIVAS HACIA EL PERSONAL
QUE DEN CURSOS DE COMPUTACION PARA ESTAR MAS CAPACITADOS Y DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
ME GUSTARIA QUE HICIERAN UN CAMBIO YA QUE LO NECESITAMOS HAY MUCHAS IRREGULARIDADES
QUE PONGAN MAYOR ATENCION A LAS NECESIDADES DEL PERSONAL QUE LABORA AQUI Y QUE SE DISTRIBUYEN MEJOR LOS RECURSOS PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DE LA INSTITUCION QUE NO LOS ACAPAREN TANTO PARA ACTIVI
QUE REALMENTE SE APOYE AL PERSONAL QUE TRABAJA Y QUE SE ELIMINAN COMPADRAZGOS Y AVIADORES EL DIA QUE SE LOGRE ESTO REALMENTE EL PAIS SERA UN MEXICO DIFERENTE
SIEMPRE HAY PREFERENCIA PARA DAR PLAZAS A LOS BARBEROS A LAS AMANTES NO ES JUSTO NI EQUITATIVO CUANDO SE VA A ACABAR TANTA CORRUPCION LES DAN LAS PLAZAS MAS ALTAS
QUE COMO TRABAJADORES DEL ESTADO TENGAMOS MAS APOYO ECONOMICO LOS QUE SI TRABAJAMOS Y APOYAMOS QUE LOS QUE NO Y A LOS TRABAJADORES QUE TIENEN MUCHOS AÑOS CON SU MISMA PLAZA SE LES AYUDE. OJALA Y ESTO SIRVA DE ALGO PARA M
QUE SE RESPETE LA CALIDAD HUMANA QUE NO HAYA TANTA CORRUPCION QUE HAYA CALIDAD EN EL TRABAJO Y QUE SE LES EXIJA A LOS TRABAJADORES MUCHA CALIDAD EN EL TRABAJO Y QUE NO HAYA TANTO FAVORITISMO PARA EVITAR LA CORRUPCION Y Q
QUE NOS PROMUEVAN PLAZA A TODOS Y QUE RECURSOS HUMANOS DEJE DE TENER SUS PREDILECTOS YA QUE SOLO A ALGUNOS CADA RATO LES CAMBIAN PLAZAS
QUE SE ABRA MAS CAPACITACION PARA LOS COMPAÑEROS YA QUE NADA MAS A ALGUNOS QUE ESTAN RECOMENDADOS SON A LOS QUE MANDA A LOS MEJORES CURSOS EN ESTA DEPENDENCIA
1. SALVO ALGUNOS DETALLES ESTOY MUY CONTENTA EN LA SEP Y LA DGETA. ENTRE LOS DETALLES COMENTADOS: ALGUNAS PERSONAS SE GANAN EL SUELDO GRATIS ESTO ES SON PUNTUALES Y ESTAN COMO LA MARTINA SENTADITAS Y SIN MOVERSE PERO NO
ESPERO QUE CON ESTE CUESTIONARIO MEJORE LA INSTITUCION EN EL PERSOINAL QUE SE ELIMINE TANTA CORRUPCION SOBRE TODO CON LOS JEFES QUE DESDE AHI SE DESEMPEÑAN TODO PARA QUE MEJORE Y SEA JUSLTO LA INSTITUCION
YO AHORITA ME SIENTO MUY A GUSTO PORQUE ESTOY COLABORANDO CON UNA PERSONA QUE HA SABIDO VALORAR MI TRABAJO PERO ANTERIORMENTE TUVE UN JEFE QUE SE ENFOCO MUCHO HACIA UNA PERSONA Y YO PIENSO QUE TODO DEBE SER PAREJO TOMAND
A MI PERSONALMENTE ME GUSTARIA QUE SI SE DIERA MAS CAPACITACION EN REALIDAD EN MI DIRECCION NO TODO ES MALO PERO SI NOS HACE FALTA MUCHA ETICA Y BUENO SE QUE CON EL TIEMPO ALGO LOGRAREMOS HACER, PERO LO QUE SI SE DEBERIA
QUE RECONOZCAN EL TRABAJO DE UNO PARA UN NIVEL O CATEGORIA
SI LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN EL GOBIERNO SE DIERAN CUENTA DE LA IMPORTANCIA UE TIENEN CADA UNA DE SUS LABORES Y AL FINAL DE CUENTAS SABER QUE EL SERVICIO QUE SE BRINDA, ES EN BIEN DE LA COMUNIDAD OTRA COSA SERIA
QUE HAYA MAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR QUE NO EMPLEEN EL FAVORITISMO QUE VALOREN REALMENTE TU TRABAJO QUE NO SE MANEJEN LAS COSAS POR MEDIO DE CHISMES QUE TENGAN MAS SERIEDAD QUE PROPORCIONEN EL MATERIAL ADECUADO Y NO D
SON MUCHOS Y ENTRE TANTOS CONVENDRIA EN REVISION DE PLAZAS ADMINISTRATIVAS Y DOCENTES EL PERFIL MAS QUE NADA
QUE LOS JEFES NOS TRATEN COMO PERSONAS HUMANAS QUE SOMOS YA QUE SON MUY PREPOTENTES Y GROSEROS
EXISTE UN GRAVE PROBLEMA LA FALTA DE INFORMACION SOBRE LA MISION Y HACIA DONDE VA LA INSTITUCION QUE LO HAGAN SABER A LA BASE. ADEMAS DEL EQUIPO CON QUE CONTAMOS TENEMOS QUE HACER MARAVILLAS CON EQUIPO TAN OBSOLETO Y TAN
SE VALOREN LOS AÑOS DE SERVICIO COMO EL PERFIL PROFESIONAL QUE EXISTEN TRABAJADORES CON 20 AÑOS DE SERVICIO Y JAMAS HAN SIDO PROMOVIDOS ASI MISMO COMO EN MI CASO PERSONAS QUE NOS HEMOS SUPERADO Y QUE CONTAMOS CON LICENCI
QUE HAYA MAS CAPACITACION Y LOS JEFES QUE SEAN ATENTOS Y CORDIALES Y MAS ATENTOS CON LOS TRABAJADORE Y QUE PONGAN MAS ATENCION A LOS COMPAÑEROS QUE MAS EMPEÑO LE PONEN PARA QUE LOS ESTIMULEN. Y NOS APOYEN MAS EN LOS PROG
A MI ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO Y DEBEN DE HABER MAS ESTIMULOS PARA EL TRABAJADOR PARA UNA CALIDAD DE VIDA MEJOR
OJALA Y ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA POR QUE EN ESTA DIRECCION CASI TODOS LOS JEFES SON CORRUPTOS EMPEZANDO POR EL DIRECTOR GENERAL
EN QUE SEAN MAS COMUNICATIVOS LOS JEFES DE AREAS OCN SUS TRABAJADORES NO NADAMAS CON CIERTAS PERSONAS DE SU CONFIANZA
EN ESTA DEPENDENCIA LAS AUTORIDADES SE HAN DADO A LA LABOR DE CREAR UN AMBIENTE HOSTIL Y NEGATIVO ENTRE LOS COMPAÑEROS SU FALTA DE PREPARACION Y DE ETICA PARA MANEJAR LA INSTITUCION CADA VEZ ES MAS NOTORIA YA QUE SOLAMEN
YO PIENSO QUE SE NOS DEN MAS CURSOS PARA PODER SEGUIR APRENDIENDO MAS OFICIOS Y PODER DESARROLLAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
EN BASE A LOS SUELDOS REALMENTE SE LES TOME EN CUENTA A TODAS LAS PERSONAS QUE CUMPLEN CON EL PERFIL PROFESIONAL YA HAY PERSONAS QUE NO TIENE NI LA PRIMARIA Y TIENE SUPER SUELDOS COMPARADAOS CON LAS PERSONAS QUE CUENTAN
MI INCONFORMIDAD REITERREADA ES EN CUANTO A MIS INGRESOS PORQUE YO ME DADAO A LA TAREA DE APRENDER POR CUENTA PROPIA, PAGANDO MIS CURSOS Y PONIENDO MIS CONOCIMIENTOS EN INFORMATICA AL SERVICIO DE LA DGETA Y HASTA EL MOM
CREAR LAS COMISIONES MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, CAPACITACION PROFESIONAL POSGRADO A LOS PROFESINISTAS, PROMOCION DE PLAZAS ADMVAS A DOCENTES DE QUIENES REUNIMOS EL PERFIL PROFESIONAL, QUE SE ACABE EL INF
QUE HAYA PROMOCIONES PARA OCUPAR PLAZAS DOCENTES PORRQUE SOLO A LOS RECOMENDADOS SI LAS DAN Y AL QUE REALMENTE TRABAJA NI LO PELAN
HABRIA QUE VER LOS PRIMEROS RESULTADOS, DESPUES EL COMENTARIO
QUE SE TRABAJE CON MAS CALIDAD Y HUMANISMO POR LA INSTITUCION QUE EL INTERES DEL TRABAJO SEA POR LA INSTITUCION Y NO POR EL BENEFICIO PROPIO QUE TENGAMOS ETICA Y QUE NO HAYA DESCRIMINACION
EN ESTA DEPENDENCIA NO HAY ESCALAFON REVISAR LOS SALARIOS, LOS FAMILIARES Y RECOMENDADOS RECIBEN LOS MEJORES SALARIOS
QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN DE ALGO ES DECIR QUE REALMENTE SE EVALUE Y SE CUANTIFIQUE LOS RESULTADOS Y SIRVAN PARA UNA MEJORA CONTINUA DE LA INSTITUCION ADMEAS QUE SE DEN A CONOCER LOS RESUFLTADOS DE MANERA ABIERTA Y SE E
EL PODER CON EL QUE CUENTA LOS ALTOS MANDOS ES UN IMPEDIMENTO PARA EL DESARROLLO DE UN TRABAJADOR FEDERAL
YO QUISIERA QUE LES DIERAN OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE TENGAN ESTUDIOS TECNICOS PORQUE SOLAMENTE SE BASAN EN QUE SI TIENE PERFIL SE LES OTORGA UNA PLAZA MAS O MENOS
EN LO PERSONAL OJALA HUBIERA MAS ESTIMULOS PARA LOS QUE ESTAMOS TRABAJANDO AQUI PUES CADA VEZ HAY MENOS EN CUESTION DE PROMOCION Y TAMBIEN CAPACITACION
SER MAS JUSTOS EN LA ASIGNACION DE PLAZAS, QUE SE TEMINE EL FAVORITISMO, SER MENOS BUROCRATICOS, MANEJAN EL PRESUPUESTO CON MAS RAPIDEZ Y CON TRANSPARENCIA, QUE LOS RECURSOS ASIGNADOS A PLANTELES LLEGUEN CON PRONTITUD
QUIERO CREER VERDADERAMENTE QUE ESTE CUESTIONARIO SE LE DE LA IMPORTANCIA QUE MERECE, ES IMPORTANTE QUE YA SURGAN CAMBIOS PARA QUE ESTE PAIS AVANCE Y UNA FORMA DE HACERLO ES CAMBIANDO LOS PARADIGMAS DE LA CORRUPCION
SIEMPRE HAY MEJOR EL TRABAJO PARA LOGRAR MUCHO MEJOR CADA DIA QUE HAY CALIDAD LO QUE HACE UNO
QUISIERA EXPRESAR QUE EN LA DGCFT NO SE TOMA EN CUENTA LA EXPERIENCIA EN EL TRABAJO PARA OBTENER MEJORES INGRESOS
QUESE RESPETEN LOS PERFILES DE ESTUDIOS DE ACUERDO ALOS SUELDOS QUE SE IMPARTAN
QUE LA GENTE MAYOR SEA VISTA IGUAL QUE LAS DEMAS PERSONAS
HOY EN DIA CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE OFRECER OPORTUNIDADES
DEBE EXISTIR ESCALAFON RECONOCIMIENTO DE ESTUDIOS
ES NECESARIO CONTAR CON EL EQUIPO SUFICIENTE PARA EL MEJOR DESEMPEÑO EN EL AREA DE TRABAJO
QUE DEN MAYOR CAPACITACION Y MAS CURSOS PARA NUESTRO DESARROLLO
CONSIDERO FUNDAMENTAL QUE DADA DIRECCION GRAL.REVISE CONCIENTEMENTE AL PERSONAL
QUE VERDADERAMENTE SE TOMEN EN CUENTA TODAS NUESTRAS OPINIONES
LLEVAR A CABO MAS ENCUESTAS Y CUMPLIR CON LO QUE SE PREGUNTA
SE DEBE DE PROMOVER MAS LA CAPACITACION ATODOS LOS NIVELES DE PUESTOS EN LA ORGANIZACION
MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y HACER NORMAS PARA PODER ASCENDER DE PUESTOS EN BASE AL DESEMPEÑO Y PREPARACION
EXISTE NEPOTISMO COMPADRAZGO Y AMIGUISMO
LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO TIENEN MALA IMAGEN PARA LOS DEMAS PERSONAS PERO OJALA HAYA UNA PERSONA QUE CAMBIE ESTA SITUACION
EL SALARIO DEBE DE SER EQUILIBRADO YA QUE NO ES CONSIDERADO DE ACUERDO ALOS ESTUDIOS
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN ECUENTA LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL
NO ESTOY DE ACUERDO CON LA MANERA EN QUE SE ESTA DIRIGIENDO LA DGCFT
DEBERIAN REALIZAR UNA AUDITORIA AFONDO PARA ENCONTRAR A TODO EL PERSONAL CORRUPTO QUE EXISTE
ME GUSTARIA QUE CAMBIERAN ALIC.MARIO CARBAJAL ASI COMO LIC.ANDRES POR INJUSTOS ASI COMO ASUS AMANTES CAMBIOS DE EJECUTIVOS
ME GUSTARIA QUE HICIERAN AUDITORIAS ANONIMAS PARA DETECTAR LOS MALES QUE HAY EN LA INSTITUCION
SE HAN CREADO PROGRAMAS CURSOS Y ORIENTACIONES SIN EMBARGO SE SIGUE SIN RECONOCER QUE HAY SUELDOS MUY BAJOS
OTORGAR CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZACION
OJALA QUE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS OBTENIDAS YA QUE LOS TRABAJADORES QUE NOS GUSTA DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO AVECES NOS TOPAMOS CON OBSTACULOS
QUE SE TOME MUY ENCUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LOS CANALES DE INFORMACION
EXISTE MUCHOS RECOMENDADOS QUE SON LOS QUE TIENEN LOS MEJORES PUESTOS
QUE EN LAS DEPENDENCIAS HAYA MENOS FAVORITISMO Y SE TRATE A TODOS POR IGUAL Y QUE PODAMOS TRABAJAR EN NUESTRO HORARIOS
AGRADEZCO QUE NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR CON ESA INSTITUCION E INFORMO QUE REALMENTE HE APRENDIDO BASTANTE Y SIGO APRENDIENDO
QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA LAS ENCUESTAS Y QUE EN REALIDAD SE PUEDA TRABAJAR EN EQUIPO PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS
RECIENTEMENTE HE TENIDO CAMBIO DE JEFE CPOR LO QUE MUCHOS DE MIS RESPUESTAS REFLEJAN MIS EXPERIENCIAS CON EL MANDO ANTERIOR
LAS OPCIONES PARA RESPONDER SON MUY CONFUSAS QUE SE TOME EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS Y NO SE DEJE COMO UN TRAMITE
OJALA Y FUERA POSIBLE QUE EXISTIERA ACTUALIZACION ALA CAPACITACION PERO ACORDE AL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑE
MI COMENTARIO ES SOBRE EL EQUIPO DE OFICINA Y LOS ESPACIOS QUE NO SON ASIGNADOS
QUISIERA QUE ME APOYARAN PARA PREPARARME
ME GUSTARIA QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA ESTO YA QUE EN MI AREA DE TRABAJO TENEMOS HOSTIGAMIENTO
EN LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES SIEMPRE A EXISTIDO EL NEPOTISMO
EN MI AREA DE TRABAJO EXISTE UN PROBLEMA MUY FUERTE DE COMUNICACION YA QUE LA JEFA DEL DEPARTAMENTO FOMENTA EL CHISME
MISUGERENCIA ES QUE SE COLOQUEN ALOS TRABAJADORES EN UN PUESTO
SUGIERO CON URGENCIA TENER MAYOR ESPACIO FISICO PARA LA OFICINA DONDE PODAMOS ESTAR MAS SEPARADOS
MIS COMENTARIOS TRATARAN DESER BREVES Y CLAROS FALTA MUCHA CAPACITACION
DESDE MI PARECER SE DEBE DE INCULCAR LOS VALORES DESDE LA INFANCIA EN EL CIRCUITO FAMILIAR
EN EL AREA DE TRABAJO EN LA QUE ME DESEMPEÑO SE REQUIERE UNA MAYOR COMUNICACION HACIA EL PERSONAL
HACE FALTA QUE PROPORCIONEN EQUIPO DE COMPUTO QUE ES NECESARIO PARA SISTEMATIZAR Y AGILIZAR LA INFORMACION
ME PARECE QUE ESTA ENCUESTA ES INTERESANTE Y QUE REALMENTE SE LLEVE A CABO
EN LA DGCFT ESPECIFICAMENTE EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EXISTE FAVORITISMO
QUE NOS DEN UNAS MEJORES INSTALACIONES DE TRABAJO YA QUE EN LA DIRECCION EN LA QUE TRABAJO ESTA MUY INADECUADA
EN NUESTRA DIRECCION .HACE FALTA JUSTICIA LA GENTE NO ESTA COLOCADA CONFORME ASUS ESTUDIOS
ESPACIOS PARA ESTUDIAR, OPORTUNIDADES PARA SEGUIR CRECIENDO DENTRO DE LA INSTITUCION
ANTES QUE NADA QUE VALOREN NUESTRAS CAPACIDADES PARA QUE NOS AUMENTEN EL SUELDO
BAJAR AL PERSONAL CAPACITACION CON ENFOQUES DE CALIDAD
SOLO QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
TENER EQUIPO PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO
ES RECOMENDABLE UNA MAYOR DIFUSION DE LOS CURSOS DE CAPACITACION
ESPERO QUE CON EL NUEVO CAMBIO MI DIRECCION GENERAL TENGA UN MEJOR CONCEPTO
SUGIERO QUE SE PRACTIQUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DESDE ARRIBA
QUE A TODOS SE NOS BRINDE LA OPORTUNIDAD DE CAPACITACION
HOJALA SI SE TOME ENCUENTA LAS SUGERENCIAS
ESPERO QUE SEAN TOMADA ENCUENTA SERIAMENTE LAS OPINIONES QUE AHI SE REALIZAN
SUGIERO QUE LE DE ALA CAPACITACION PARA EL TRABAJO
CONTAR CON MAS ESPACIO Y ANAQUELES PARA MAYOR CUIDADO DE LAS CAJAS Y CONSERVACION DE DOCUMENTADOS
ESTA DE MAS DECIR QUE YO AMO ALA INSTITUCION EN VERDAD ES UN ORGULLO
QUE NUESTRAS CONDICIONES LABORALES Y DE EQUIPO DE OFICINA SEAN LAS ADECUADAS
EN EL AREA DONDE ME DESEMPEÑO ES MUY TRISTE QUE MI JEFA DE DEPTO NO TENGO LOS ELEMENTOS MINIMOS QUE SE REQUIEREN
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE EL JEFE SEPA INDUCIR ASUS EMPLEADOS AL OBTENER MEJORES RESULTADOS
DENTRO DEL TIEMPO QUE HE TRABAJADO EN LA INSTITUCION CONSIDERO QUE EL AMBIENTE LABORAL HA SUFRIDO CAMBIOS
DEBERIAN DE HACER PARTICIPE A TODOS DESDE EL DIRECTOR HASTA EL QUE ACABA DE ENTRAR
ME GUSTARIA QUE SE HICIERAN CASO EN LA APLICACION DE ESTAS ENCUESTAS PORQUE CADA AÑO SUCEDE LO MISMO
SUGIERO QUE HAYA MEJORES OPORTUNIDADES Y QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR CADA INSTITUCION
INFORMEN LOS RESULTADOS A TODO EL PERSONAL EL SEGUIMIENTO DE ESTA ENCUESTA Y LOS PROYECTOS
QUE REALMENTE SE VALOREN LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO LABORAL
LAS PREGUNTAS ESTAN CONFUSAS SERIA MEJOR TAMBIEN PONER LAS RESPUESTAS DE OTRA MANERA
CREO QUE SE DEBE ELIMINAR TRAMITES INNESESARIOS PARA AGILIZAR EL PROCESO DE ENTREGA DE MATERIAL
QUE EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS TENGA SU PROPIO CRITERIO PARA LA TOMA DE DECICIONES PARA LOS PROMOCIONES EN EL DEPTO DE REC.HUMANOS
MI SUGERENCIA ES QUE SE LEDE UNA CONTINUACION A ESTE TIPO DE ANALISIS
UNA SUGERENCIA SERIA FOMENTAR MAS CURSOS DE CAPACITACION
YO SOY ANALISTA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION ZONA SUR DE DIRECCION DE APOYO ALA OPERACION HACE 15 DIAS FUI A REALIZAR UNA SUPERVISION ME DI CUENTA DE TODA LA CORRUPCION QUE EXISTE
ME AGRADARIA QUE REALMENTE EN EL GOBIERNO SE TERMINARAN LOS FAVORITISMOS
DAR SEGUIMIENTO A PROYECTOS DE CALIDAD SISTEMATIZAR PROCESOS
LA IMPORTANCIA DE LA TRANSPARENCIA EN LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y HUMANOS
DEBERIA HACERSE UNA RENIVELACION O QUE SE PROMUEBAN ALAS PERSONAS
SUGIERO QUE SE NOS CAPACITE EN AREAS ACORDES CON EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS
NADA SOLAMENTE QUE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES Y SUGERENCIAS QUE SE MARCAN EN CADA ENCUESTA
LLEVAR A CABO ESTUDIOS SOCIOECONOMICOS ANALIZAR EL TIPO DE PLAZAS DE CADA UNO DE NOSOTROS
LO QUE PIDO ES QUE SE PROPONGAN NUEVAS Y MEJORES FORMAS DE CAPACITAR AL PERSONAL
QUE TODOS LAS PERSONAS QUE ENTREN A LABORAR EN ALGUNA DEPENDENCIA DE GOBIERNO SEA POR SU CAPACIDAD
QUE LA ASIGNACION DE CARGOS Y RESPONSABILIDADES SE DISTRIBUYAN DE ACUERDO ALA EXPERIENCIA Y EDUCACION DEL PERSONAL
CONSIDERO QUE EN ESTA DIRECCION GRAL.LA FUNCION SE HA POLITIZADO Y MONOPOLIZADO
ME AGRADA MUCHO MI TRABAJO Y ESTOY MUY AGRADECIDA CON LA INSTITUCION RESPETO MUCHO MI AREA DE TRABAJO
LOS JEFES SON PREPOTENTES Y NECIOS Y CREEN QUE EN TODO TIENEN LA RAZON
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE DARLE MAYOR IMPORTANCIA A LA CAPACITACION CONTINUA, MOTIVACION AL TRABAJO, ANALIZAR EL PERFIL DE JEFES, OPORTUNIDADES DE SUPERACION REALES, APOYO DE MATERIALES PARA EL TRABAJO.
DENTRO DEL DEPARTAMENTO AL QUE ESTOY INSCRITA, LA JEFA QUE ACTUALMENTE TENGO (QUE YA TIENE CASI 2 AÑOS) NO SIGUE EL CODIGO DE ETICA DE LA INSTITUCION YA QUE NO ES JUSTO E INPARCIAL, TIENE FAVORITISMO HACIA LAS PERSONAS Q
LO UNICO QUE QUIERO ESTERNAR ES QUE SE DEN LOS PUESTOS O PLAZAS DE ACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS Y NO DE ACUERDO A COMO LE CAEMOS AL JEFE. ADEMAS ESPERAMOS QUE SE HAGA ALGUN TIPO DE CASO A ESTAS ENCUESTAS QUE SE HACEN Y Q
QUE SE TRATE DE HACER MAS SISTEMAS PARA QUE MEJOREN LOS TRABAJOS YA SEA QUE POR MEDIO DE LA COMPUTADORA SE MINIMICE LAS RELACIONES TANTO PARA ENVIAR REGISTROS DE FIRMAS A SEIT Y CON LA MISMA RELACION ENVIAR A LAS COORFIN
PERTENEZCO AL DEPTO. DE PROGRAMAS DE ESTUDIO Y DESARROLLO DE PERSONAL DOCENTE, EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN EL AREA ES MUY INTERESANTE, REALMENTE DISFRUTO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO PERO HAY UN FUERTE PROBLE
PERTENESCO AL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS DE ESTUDIO Y DESARROLLO DE PERSONAL DOCENTE Y TENGO UNA EXCELENTE JEFA EL UNICO PROBLEMA QUE EXISTE ES QUE CUANDO QUIERO PROMOVER A ALGUIEN DE LE OCURRE COMENTARSELO A TODO MUNDO Y
CONSIDERO NECESARIO QUE EL RESULTADO DE ESTE TIPO DE EJERCICIOS SE HAGA DEL CONOCIMIENTO DE TODO EL PERSONAL. QUE FINALIDAD TIENE CONOCER EL CLIMA ORGANIZACIONAL SE HAN HECHO OTROS EJERCICIOS Y NO SE HA VISTO NINGUN CAMB
QUE LOS JEFES NO SE DEJEN INFLUENCIAR POR LOS CHISMES DE LAS PERSONAS
SERIA MUY BUENO QUE SE OPTIMISARA AL RECURSO HUMANO QUE SE TIENE DE ACUERDO A SU PROFESION Y CONOCIMIENTOS PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LA INSTITUCION Y QUE SE HICIERA UNA SELECCION MUY PROFESIONAL DEL PERSONAL QUE SE CONT
QUE DEJE DE EXISTIR FAVORITISMO, QUE LOS PREMIOS SEAN PAREJOS, QUE DEN LA CAPACIDAD DE CAPACITACION PARA QUE PODAMOS SUPERARNOS EN NUESTRO TRABAJO, QUE SE MODIFIQUE EL CALATOLO DE PUESTOS Y EL REGLAMENTO DE LA SEP
NO SUGIERO, PIDO CON FUERZA Y CONVICCION QUE SE ELIMINE EL NEPOTISMO, EL AMIGUISMO, LAS PREFERENCIAS HACIA UNOS QUE PERJUFICA EL AVANCE DE OTROS Y DE LA PROPIA INSTITUCION. ADEMAS DE HACER ALGO CONTRA EL CHANTAJE MORAL Q
EL PRESIDENTE VICENTE FOX SIEMPRE DICE QUE YA NO HAY COMPADRAZGOS EN EL GOBIERNO, PERO ESO NO SE HA CUMPLIDO, YA QUE COMO EL SECRETRARIO DE EDUCACION PUBLICA ES DE MONTERREY NUEVO LEON, YA SE TRAJO A SUS ALLEGADOS Y POR
SE DEBEN INCULCAR MAS LOS VALORES ENTRE LOS TRABAJADORES NO PUEDE SER POSIBLE QUE EN VEZ DE TENER CONCIENCIA QUE NO SE DEBEN HACER CIERTAS COSAS SE BUSQUE LA MANERA DE QUE NO LO CACHEN A UNO ELIMINAR LA DISCRIMINACION EN
PARA LA JEFA DE DEPTO. EL TRAABJO UNICAMENTE LO HACE REBECA GONZALEZ Y TODOS LOS QUE INTEGRAMOS LA COORDINACION NO HACEMOS NADA, ENTONCES ¿PARA QUE TIENE GENTE A SU DISPOSICION SI ELLA SOLA PUEDE CON EL TRABAJO?
IMPLEMENTAR CURSOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DEL DESARROLLO DE LAS LABORES COTIDIANAS QUE PUEDIERAN BENEFICIAR EL MEJOR DESEMPEÑO
NOS AYUDARIA MUCHO QUE SE REALIZARAN PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS EN TODAS LAS AREAS PARA QUE DESPUES DE UN TIEMPO Y AL DEMOSTRAR NUESTRA CAPACIDAD SE NOS PROPUSIERA A UN MEJOR NIVEL
ES IMPORTANTE QUE LO JEFES TENGAN TACTO Y EDUCACION PARA DIRIGIRSE A SUS TRABAJADORES, PORQUE TODAS LAS PERSONAS MERECEN RESPETO, TODOS TENEMOS LAS MISMAS CAPACIDADES PARA DESARROLLARNOS Y DESEMPEÑAR BUENOS RESULTADOS. S
QUE LA INNOVACION AL TRABAJO DE CUALQUIER AREA SEA LA CORRECTA PARA EL TRABAJADOR DE NUEVO INFRESO, QUE SE LE ORIENTE DE SUS FUNCIONES Y QUE LOS JEFES SE APEGUEN MAS AL TRABAJADOR IMPULSANDOLO EN SU TRABAJO QUE SE EVALUE
ME GUSTARIA QUE VALORARAN MAS MI TRABAJO QUE NOS DIERAN MAS SEGUIDO CURSOS DE ACTUALIZACOPN, QUE NO SAPOYARAN PARA CURSAR LA PREPARATORIO, QUE NOS PROMOVIERAN, QUE NO HUBIERA DISCRIMINACION, QUE HUBIERA IGUALDAD DE OPORT
EN LA INSTITUCION NO HAY TRABAJO EN EQUIPO, LA GENTE ES MUY APATICA, LOS JEFES SON PERSONAS QUE NO TIENEN CRITERIOS PROPIOS, HAY SECRETARIAS DEL SUBDIRECCION QUE TIENEN EL PODER DE HASTA CORRER A LA GENTE SI NO LE CAE BI
ME GUSTARIA QUE EN EL GOBIERNO DE VERDAD SE ACABARA LA CORRUPCION Y MAS QUE NADA EL COMPADRAZGO Y QUE SE TOMARA MAS EN SERIO LO DEL PERFIL DEL PUESTO, LA ESCOLARIDAD Y LOS DESEOS DE APOYAR A ESTE SISTEMA Y PRUEBA DEL COM
YO SUGERIRIA UNA CONCIENTIZACION A TODOS LOS JEFES SOBRE COMO TRATAR AL PERSONAL (ANALISTAS) Y UN POCO DE ETICA EN EL TRABAJO DE LOS MISMOS
HAGO DE SU CONOCIMIENTO QUE ALGO QUE PUEDO SUGERIR QUE LOS EMPLEADOS NO TENEMOS TODAS LAS MISMAS OPORTUNIDADES MEJORES SALARIOS TENIENDO NIVELES DE EDUCACION MAS BAJOS QUE OTRAS PERSONAS NO CONTAMOS CON EQUIPO Y MATERIAL
QUE CAPACITEN A LA GENTE EN SENSIBILIZALOS A QUE EXISTA DENTRO DEL TRABAJO UNA CULTURA LABORAL, QUE EXISTA MAS DISCIPLINAS EN LAS AREAS DE TRABAJO PORQUE EXISTEN MUCHOS TIEMPOS MUERTOS. QUE LOS JEFES DE AREA Y COORDINACI
ES UN MAGNIFICO TRABAJO EL TRABAJAR EN EL GOBIERNO, SE TIENE SEGURIDAD, BAJOS SUELDOS RELATIVAMENTE, PERO SOBRE TODO CARECEMOS DE AMOR, DE LA CONCIENCIA DE NUESTRO TRABAJO, NO SABEMOS VALORARLO EN LO QUE VALE, Y CUANDO S
APOYAR Y TENER MAS COMUNICACION CON LOS TRABAJORES. QUE SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS INQUIETUDES QUE TIENE EL PERSONAL. QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL PARA PROMOCIONES Y TENER MAS INGRESOS SIEMPRE
GRACIAS, ESPERO SI SE ANALICEN LOS RESULTADOS OBTENIDOS Y SE LLEGUEN A UN RESULTADO PARA MEJORAR LAS AREAS DE TRABAJO Y LAS RELACIONES HUMANAS. Y NO SE QUEDE SOLO EN UNA APLICACION DE CUESTIONARIO SIN NINGUN FIN
EL AMBIENTE LO CONSIDERO DEMASIADO HOSTIL Y HAY MUCHA PREFERENCIA ENTRE JEFES Y ALGUNOS SUBORDINAROS Y A OTROS NOS HACEN A UN LADO DEBIENDO MERECERNOS UNA PLAZA DE MAS NIVEL POR MI TRABAJO, NIVEL Y CONOCIMIENTOS, EN ESE
APOYAR AL PERSONAL CONFORME A LA ANTIGUEDAD REFIRIENDOME A PROMOCIONAR PUESTOS MEJORES, PARA TENER MEJORES INGRESOS ECONOMICOS, BRINDAR CAPACITACION ESCOLAR PARA CUBRIR PERFILES ADECUADOS
SUGUIERO QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO DEJEN DE APOYAR A SUS FAMILIARES Y AMANTES
ES IMPORTANTE QUE LA INFORMACION GENERAL BAJE A LA BASE DE OTRA MANERA ES DIFICL TRABAJAR HACIA UN MISMO OBJETIVO. SE DESPERDICIA LA CAPACIDAD DE LOS RECURSOS HUMANOS, ES BUENO APROVECHAR LOS TIEMPOS MUERTOS. DEFINIR LAS
MEJORAR LAS INSTALACIONES DE TRABAJO Y MATERIAL SUFICIENTE Y BUENA CALIDAD
MEJORAR LOS EDIFICIOS Y TENER UN BUEN MANTENIMIENTO.
MAS TRANSPARENCIA, MENOS CORRUPCION. MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO, ASI COMO EL MATERIAL. PROPORCIONAR MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO
EN LO QUE RESPECTA A LA PREGUNRA DE QUE SI ESTA ENCUESTA SERVIRA DE ALGO, TENGO MIS DUDAS YA QUE SE HAN HECHO MUCHAS SIN NINGUN RESULTADO. HOJALA QUE ESTA SI SIRVA DE ALGO
LA GENTE QUE CONTRATEN NO SEAN AMIGOS, REVISEN EL PERFIL DEL PERSONAL, REALICEN EXAMENES DE CONOCIMIENTOS A LOS JEFES. CONSIDERO QUE SE DEBE EMPEZAR UN CAMBIO CON LOS DIRECTIVOS SI LA CABEZA ESTA MAL, QUE SE PUEDE ESPERA
QUE SE PUEDA DESARROLLAR UNA FORMA DE SUPERACION PERSONAL PARA QUE MEJORE LA CALIDAD DE MITRABAJO Y LA FACILIDAD DE DESARROLLARLO CON MAS EFICACIA Y RAPIDEZ
QUE NUEVAMENTE SE HABRA EL TURNO VESPERTINO
CREO QUE NO ES EL MOMENTO INDICADO PARA PODER CONTESTAR ESTA ENCUESTA YA QUE TENEMOS NUEVO JEFE, LO QUE SI ME GUSTARIA ES QUE ESTO SIVA PARA QUE AUNQUE HAYA NUEVOS JEFES NOS AYUDEN TANTO EN EL PLAN PERSONAL COMO LABORAL
NO HE RECIBIDO NINGUN TIPO DE CAPACITACION QUE ME AYUDE A TENER MAYOR RENDIMIENTO EN MI DESEMPEÑO. EL JEFE INMEDIATO SE PRESTA A HACER FAVORES CON LA FINALIDAD DE OBTENER UN BENEFICIO PERSONAL. NO APLICA LA NORMATIVIDAD
EL QUE REALMENTE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR AL PERSONAL Y QUE LOS MANDOS MEDIOS LA TOMEN EN CUENTA. SI SE HA REALIZADO CADA AÑO, EN QUE HA SERVIDO ESTA ENCUESTA.
DEBE DE ENSEÑARSE AL PERSONAL EL USO RACIONAL DE AGUA Y USO DE PAPEL EN LA OFICINA
NO LE ENCUENTRO SENTIDO A ESTA ENCUESTA YA QUE LA CORRUPCION EMPIZA DESDE MUY ARRIBA Y EL DELATARLO O EXIGIRLES HONRADEZ NO PUEDE COSTAR EL EMPLEO A LA PAZ
CREO QUE LOS CAMBIOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA HAN SIDO BUENOS DESDE EL PUNTO DE VISTA PRESUPUESTAL. NO ASI EN LA PARTICIPACION DEL PERSONAL.NOS ESTAN LLENANDO DE JEFES SIN EXPERIENCIA. LOS PUESTOS PARA MUJERES DE LIM
ESPERO SINCERAMENTE QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES, PARA QUE SE TERMINE CON EL BUROCRATISMO, EL PREFIRITISMO Y EL DESAPROVECHAMIENTO DE PERSONAL POR GENTE QUE NO LE GUSTA, NO SABE Y NO QUIERE TRABAJAR. SI DE VERDAD
SE DEBERA APLICAR CON MAS FRECUENCIA LAS ENCUESTAS PORQUE TALVEZ POSTERIOR A ESTA CAMBIEN LAS FORMAS DE TRABAJAR
NO SE ME HACE JUSTO QUE PERSONAS CON MUCHISIMO MENOS NIVEL ACADEMICO QUE YO TENGAN PLAZAS EN DONDE COBRAN UN DINERAL
ES NECESARIO REALIZAR AUDITORIAS SOBRE LOS PAGOS DE LAS PRESTACIONES Y DE LOS VALES DE DESPENSA, PORQUE MUCHAS VECES HACEN EL INTERESADO EL RECLAMO DE PAGO Y EL DINERO JAMAS LLEGA A SU BOLSA, SOBRE TODO A PERSONAS QUE PO
CREO QUE TIENE QUE EXISTIR MAS COMUNICACION ENTRE DIFERENTES AREAS PARA SI PODER OBTENER MEJORES RESULTADOS
EN NUESTRA DIRECCION GENERAL SE DIERON CAMBIOS EN LOS FUNCIONARIOS EL MES PASADO. NO ESTOY SEGURO QUE TODO NUESTRO PERSONAL CALIFIQUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL A PARTIR DE DICHOS CAMBIOS. ESTOY SEGURO QUE EL CLIMA ORGANIZA
LO POSITIVO DE LA MAYOR PARTE DE MIS RESPUESTAS, SE DEBE A QUE CAMBIARON AUTORIDADES Y LLEGAN CON NUEVAS IDEAS MUY AFINES A LAS MIAS. LAS ANTERIORES ERAN MUY NEGATIVAS.
ESTOY DE ACUERDO EN ESTE TIPO DE INSTRUMENTOS SIEMPRE Y CUANDO SE OBTENGA UN PRODUCTO Y MODIFIQUE LOS QUES Y LOS COMOS DEL QUEHACER GUBERNAMENTAL, TOMANDO EN CUENTA FUNDAMENTALMENTE EL ELEMENTO DIAGNOSTICO
UNICAMENTE QUE VOLOREN EL ESFUERZO QUE ALGUNOS COMPANEROS COMO YO TENEMOS CARRERA PROFESIONAL Y NO ES TOMADA EN CUENTA.
TOMA EN CUENTA LAS RESPONSABILIDADES QUE DESEMPENAN YA QUE DESGRACIADAMENTE SOLO EXISTEN ELEMENTOS QUE COBRAN PERO NO TRABAJAN Y LOS QUE TRABAJAMOS POR LOS DEMAS TAMBIEN COBRAN
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSOANL COMO SERE HUMANOS Y SE RESPETEN LOS DERECHOS HUMANOS DE CADA TRABAJADOR ASI COMO PARA PROMOCIONES.
ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN LA DGECYTM Y ESTOY CONSCIENTE DE QUE TODOS DEBEMOS PONER DE NUESTRA PARTE PARA SER MEJORES.
ME GUSTARIA QUE VINIERAN A REVISAR EL PRESUPUESTO DE COMO SE ESTA LLEVANDO ESTE QUE LLEGEN A MANDOS UNA AUDITORIA PARA EL BIEN DE ESTA DIRECCION
ME GUSTARIA QUE SE REALIZARA CAPACITACION DE INFORMATICA YA QUE ACTUALMENTE ES EL MEDIO DE COMUNICACION.
EXISTE FAVORITISMO DESDE LA CUPULA (SECRETARIA Y DIRECCTOR GRAL.) YA QUE PERTENEZCO AL EQUIPO DE UNO DE LOS DIRECTORES ANTERIORES POR ANOS HEMOS ESTADO SUBEMPLEADOS. SIEMPRE HEMOS RECHASADOS CAPACITACION PUESTO QUE ESTA
BIEN LO QUE SE NECESITAN SON EXCELENTES INSTALACIONES Y BUEN EQUIPO PARA LABORAL EJEMPLO. (COMPUTADORAS) Y ACTUALIZAR AL PERSONAL CONTINUAMENTE CON CURSOS DE CAPACITACION Y VALORAR MAS AL PERSONAL CONTINUAMENTE CON CURSO
EL MANEJO DEL PERSONAL NO ES ADECUADO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES LA VENTILACION NO EXISTE NO HAY ARMONIA NI COMPANERISMO SE FORMAN GRUPOS QUE SON FAVORECIDOS POR LOS JEFES LOS CUALES TIENEN TODOS LAS COMUNICACIONES NO
SE REQUIERE EN UN CAMBIO EN EL QUE TODOS LOS JEFES SE PONGAN DE ACUERDO PARA DARLE VIDA A TODOS LOS PROGRESOS Y HACER QUE TODO EL PERSONAL LO ENTIENDA DE ESTE MODO. CON HONESTIDAD SINCERAMENTE Y VALORES ASI COMO BUENA AC
EVITAR PREFERENCIAS HACIA LOS MAS CHISMOSOS.
QUE LAS AUTORIDADES SOBRE TODO LOS SUPERIORES NO PISOTEEN LOS DERECHOS HUMANOS Y LABORALES DEL TRABAJADOR. DE QUE SIRVE EL PROGRAMA DE TRANSPARENCIA. SI LOS MISMOS FUNCIONARIOS NO LAS RESPETAN
DESEARIA QUE SE OFRECIERAN UN MAYOR NUMERO DE CURSOS DE CAPACITACION CONFORME EL PUESTO DE TRABAJO Y AL PERFIL DE CADA UNO. ME GUSTARIA QUE SE FOMENTARAN MAS LA DIFUNSION DE INFORMACION EN LA INSTITUCION OBJETIVOS USUARI
DAR CURSOS DE ETICA A LOS JEFES, RELACIONES HUMANAS
MAYOR INTEGRACION DE AREAS-MAYOR COMUNICACION-APLANAMIENTO DE ESTRUCTURA (MENOS NIVELES)-MAYOR CAPACITACION-CONTROLES Y EVALUACIONES PERIODICAS-CURSOS DE LIDERASGO Y DIRECCION-CURSOS DE DINAMICA ORGANIZACIONAL-CREAR, MAN
REQUERIMOS CAPACITACION, QUE SE TOME EN CUENTA LA ANTIGUEDAD PARA OCUPAR PLAZAS
MAS ESPACIO EN NUESTRAS INSTALACIONES DEBIDO A QUE EL LUGAR REDUCIDO, SOBRE TODO PARA EL ARCHIVO PORQUE HAY DEPTOS. QUE TIENEN BASTANTE Y EL LUGAR NO ES SUFICIENTE PARA TENERLO BIEN ORGANIZADO. MAS CURSOS DE CAPACITACION
SE REALIZAN PROMOCIONES DE MANERA SELECCIONADA SIN QUE CUBRAN EL PERFIL Y A GENTE LAMBISCONA Y CHISMOSA, EXISTE DEMASIADO OCULTAMIENTO DE LA INFORMACION SIENDO QUE A VECES NI SIQUIERA SE PROPORCIONA AUNQUE SEA DE UTILIDA
CREO QUE SE DEBERIA DAR MAS CURSOS A TODO EL PERSONAL PARA HACER CONCIENCIA DE LA RESPONSABILIDAD QUE TENEMOS COMO SERVIDORES PUBLICOS DE TRABAJAR CON RESPONSABILIDAD
PIENSO QUE EN GENERAL EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE ACTUALMENTE PRIVA EN MI DIRECCION DEJA MUCHO QUE DESEAR. HAY UNA GRAN APATIA POR PARTE DE LOS JEFES Y POR ENDE DE LOS TRABAJADORES. LAS CARGAS DE TRABAJO ESTAN MAL DISTRIB
EL AMBIENTE DE TRABAJO QUE SE ESTA PRESENTANDO EN EL AREA DONDE ME ENCUENTRO LABORANDO ES DE MUCHA TENSION POR EL TRATO POCO ETICO DEL JEFE DEL DEPTO. DEBIDO A QUE SE SIENTE PROTEGIDO POR EL DIRECTOR DE AREA, ABUSANDO DE
QUISIERA QUE TRATARAN A LA GENTE POR SU TRABAJO NO POR EL TRATO SOCIAL Y JERARQUICO SE TENGA Y QUE NO SE DEJEN LLEVAR POR CHISMES QUE COMO JEFES APLIQUEN SU CRITERIO Y JUZGUEN A LA GENTE POR SU TRABAJO Y QUE LOS JEFES TE
NO HAY UNA RELACION ENTRE DIRECTORES Y PERSONAL. NO TIENEN UNA ORGANIZACION DE TRABAJO. NO TRATAR BIEN AL TRABAJADOR, SOMOS UN NUMERO MAS
EL CLIMA EN EL TRABAJO ES MUY DIFICIL EN EL AREA DE LA DIRECCION TECNICA SOBRE TODO PORQUE EL DIRECTOR, LA SECRETARIA PARTICULAR Y UN NUEVO JEFE DE DEPTO, SON PERSONAS PREPOTENTES SIN UN POCO DE ETICA O SUTILEZA PARA SOL
QUE A LOS SUPERIORES SE LES DEN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS, Y ANTE TODO QUE HAYA RESPETO AL DIRIGIRSE HACIA SU PERSONAL
COMENTO QUE ASI COMO SE HACIAN ESTAS ENCIUESTAS PARA EL PERSONAL OPERATIVO SE HICIERA PARA LOS MANDOS MEDIOS
LAS DIRECCIONES GENERALES OPERA EN SUS AREAS CENTRALES EN ESPACIOS INADECUADOS QUE AFECTAN DE MANERA NOTABLE EL CLIMA ORGANIZACIONAL. EL CLIMA ORGANIZACIONAL SE AFECTA POR FALTA DE EQUIPAMIENTO. LAS ESTRUCTURAS ADMINISTR
ME GUSTARIA QUE LA MEDIACIONES ESTUVIERAN EN MEJORES CONDICIONES, CON MAS ESPACIO Y MEJOR UBICADP
LA PREPOTENCIA, MALA EDUCACION Y FALTA DE VALORES DE LOS DIRECTORES DE ESTA DIRECCION. HAY PERSONAS CON MUCHOS AÑOS DE SERVICIO SIN PAPELES PERO QUE SABEN TRABAJAR Y PREFIEREN DAR PROMOCIONES A PERSONAS QUE TIENEN PAPELE
PARA IMPLEMENTAR LA CALIDAD E INNOVACION EN LAS INSTITUCIONES PUBLICAS, HAY QUE CONVENCER CON HECHOS NO CON PALABRAS Y BUSCAR QUE LOS JEFES DEN LOS EJEMPLOS DE TRABJO,
ES MUY IMPORTANTE QUE ESTA ENCUESTA QUE SE REALIZA LLEVE UN PROPOSITO PARA EL MEJORAMIENTO DE LAS DIRECCIONES
QUE SE PREOCUPE EL GOBIERNO POR MEJORES SALARIOS Y AUMENTOS MAS JUSTOS, PARA UNA MEJOR EDUCACION HACIA LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO Y SU VEZ UNA VIDA MAS DIGNA
ESTAS ENCUESTAS DEBEN SER POR DIRECCION Y MUY PARTICULARMENTE PARA UN MEJOR RESULTADO POR UN ESPECIALISTA
ME GUSTA DONDE TRABAJO, ME GUSTA LO QUE HAGO, PERO MI JEFE, ES UNA PERSONA MUY ESPECIAL, NO SE COMO DIRIGIRME A EL
AUSENCIA DE COMUNICACION ENTRE AUTORIDADES Y EMPLEADOS-FALTA DE MOTIVACION.GRAN CENTRALIZACIO DE CARGAS DE TRABAJO-LOS CURSOS DE CAPACITACION SE HAN OLVIDADO-EXISTE UN HERMETISMO Y OCULTAMIENTO DE TRABAJO, LA MAYOR PARTE
ESTARIA BIEN UN CAMBIO DE MANDOS SUPERIORES YA QUE LOS QUE TENEMOS ACTUALMENTE, HAN TENIDO ALGUNAS FALLAS DESDE UNOS DOS AÑOS HASTA LA FECHA
QUE EL DIRECTOR GENERAL Y LOS MANDOS MEDIOS TENGAN REUNIONES CON TODOS LOS EMPLEADOS Y Y ESCUCHAR SUS SUGERENCIAS EN EL TRABAJO Y HAYA UNA RETROALIMENTACION PARA EL BIEN DE ESTA DIRECCION GENERAL
EN QUE NO SE APROVECHA LA EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR, NI SU TRABAJO QUE REALIZA SOLO IMPORTA QUE SI VISTAN BIEN O SEA UNO BARBERO
LA SUGERENCIA QUE YO EXTERNARIA , ES QUE A LAS PERSONAS QUE OBSTENTAMOS CLAVES ADMINISTRATIVAS SE NOS MOTIVARA UN POCO CON LA AYUDA DE PROMOCIONES YA QUE LA INSTITUCION EN LA CUAL PRESTO MIS SERVICIOS
DE ACUERDO AL TRABAJO QUE DESRROLLO SE NECESITAN CURSOS EN CURSOS EN OFFICE
LO QUE YO OPINO ES QUE DEBEN TOMAR EN CUENTA EL TRABAJO DE LA BASE TRABAJADORA PORQUE EN LA ACTITUD PARA QUE PROMOCIONES Y SEA VALORADO
MIS COMETANTARIOS SON QUE DEBERIAN DE VER QUE PERSONAS SON LAS QUE SI TRABAJAN Y CUALES NO HACEN NADA Y GANEAN MUY BIEN. TAMBIEN VALORAR MAS TRABAJAN LOS JEFES PORQUE HAY UNOS QUE NO LO HACEN
SE LE ASIGNE PRESUPUESTO FEDERAL PARA LA ADQUISION DE LIBROS PARA LOS 429 PLANTELES YA QUE DESDE EL 2001 YA NO SE ADQUIEREN
NO EXISTE EL SISTEMA DE ESCALFON EN ESTA INSTITUCION Y CONSIDERO QUE ES UNA INJUSTICIA YA QUE EN LOS PLANTELES DEPENDIENTES DE ESTA SI SE LLEVA A CABO ESTE PROCESO. ES INJUSTO QUE AL CAMBIO DE NUEVAS AUTORIDADES SE ASIGN
SE DEBE DE TRABAJAR MAS EN EQUIPO PERO DESDE LOS DIRECTORES DE AREA, TENER EL COMPROMISO SUFICIENTE CON LA ISNTITUCION Y NOMBRAR POR SU CAPACIDAD Y RESPONSABILIDAD Y NO NADA MAS POR DEDAZO. ADEMAS QUE NO SE TIENE EL EQUI
QUE REALMENTE LOGREN REALIZAR VARIAS COSAS PARA MEJORAR EL BIENESTAR INTEGRAL DE LA INSTITUCION Y LOS TRABAJADORES. Y NO SOLO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA LOS SUPERIORES
LA EDUCACION ES UNO DE LOS PRINCIPALES CAMINOS DE PROSPERIDAD PERO NOS FALTAN MEDIOS E INFRAESTRUCTURA PARA SU LOGRO
SERIA MUY BUENO QUE PROMOVIERAN A LA GENTE DE TODOS LOS PISOS YA QUE LA GENTE QUE SE ENCUENTRA FUERA DE LAS OFICINAS DE LOS JEFES SACAN EL TRABAJO
QUE ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA
CONSIDERO IMPORTANTE QUE LA DGETI TOME EN CUENTA LA PREPARACION, ANTIGUEDAD Y CAPACIDAD DE SUS TRABAJADORES PARA ESTIMULARLOS
QUE NOS ESTIMULEN MAS EN CAPACITACION Y TOMEN EN CUENTA A LA BASE DEL TRABAJADORA PORQUE EN OCASIONES LOS QUE OCUPAN PUESTOS MAS ALTOS SON LOS QUE SIEMPRE OBTIENEN MAS BENEFICIOS
SIENTO QUE ESTE INSTRUMENTO DE EVALUACION HUBIERA TENDIDO A SER MAS OBJETIVO SI SUS OPCIONES DE RESPUESTA FUERAN: SI NO A VECES SIEMPRE. YA QUE HAY NO ALGUNAS VARIAS PREGUNTAS QUE NO ENCAJAN
QUE VALOREN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS EN ESTA INSTITUCION
ESTIMULAR AL PERSONAL QUE REALMENTE TRABAJA YA QUE SE PREMIA A LOS QUE MENOS TRABAJAN
QUE LAS NECESIDADES EN CUANTO A HERRAMIENTAS DETRABAJO NO ESCATIMEN EN PRECIO Y OBTENGAMOS LO MEJOR DE LO QUE EL PRESUPUESTO PERMITE
CREO QUE EN LAS RESPUESTAS DEBEN SER MAS PRECISAS POR EJEMPLO SI O NO
LO MAS IMNPORTANTE ES QUE USTEDES COMO INSTITUCION DEBEN DAR LAS HERRAMIENTAS NECESRIAS A LOS TRABAJADORES
YO LO UNICO QUE SUGERIRIA ES QUE EXISTA MAS COMUNICACION INFORMACION Y DELEGAR DE CUESTIONESLABORALES, QUE SE NOS INFORMA SOBRE LA SITUACION QUE GUARDA NUESTRA INSTITUCION ANTE LA SOCIEDAD DEL APROVECHAMIENTO DE LSO ALU
QUE LOS JEFES DE DEPTO PARA ARRIBA SEPAN EN REALIDAD LO QUE VAN A DESEMPEÑAR Y NO SEAN
SERIA CONVENIENTE TENER MAYOR COMUNICACION Y PROFESIONALISMO ENTRE LAS DIFERENTES, YA QUE SE SOLICITA APOYO O INFORMACION Y ESTA LA NIEGAN, SOLICITANDOLO POR ESCRITO
UNA SUGERENCIA ES QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES TENGAN EL PERFIL PARA EL PUESTO Y DE NO SER ASI QUE POR LO MENOS TENGAN EL NIVEL DE LICENCIATURA
PUES QUE ESTA ENCUESTA SIRVA RELAMENTE PARA LOGRAR UNA BUENA CAPACITACION EN TODAS LAS RAMAS PARA EL BENEFICIO PROPIO COMO DEL TRABAJADOR
DE NADA SIRVE REALIZAR AUDITORIOS EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS SI AL FINAL AUNQUE EN CUENTREN RESPONSABLES NO APLICAN LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES
COMO SUGERENCIA DIRIA QUE YO HAY QUE TRABAJAR PARA LOS TRABAJADORES YA QUE DIFERENTES PUESTOS NECESITAN QUE LOS PROMUEVAN AL IGUAL QUE TODA SU VIDA AUN QUE YO CREO QUE EN OCASIONES NO LE HACEN CASO NI LE ECHAN MUCHAS GA
TENGO APENAS 2 AÑOS EN LA INSTITUCION CREO UE TIENE COSAS MUY BUENAS , POR EJEMPLO SU OBJETIVO QUE ES LA EDUCACION TECNOLOGICA Y EN EL QUE HAY GENTE MUY ENTREGADA . SIN EMBARGO TAMBIEN HAY MUCHAS COSAS CARENCIAS QUE DIFI
EL MATERIAL QUE SE REQUIERE PRINCIPALMENTE EQUIPO PARA PODER REALIZAR EL TRABAJO ES MUY DIFICL OBTENERLO. LA CAPACITACION PARA DESARTROLLAR BIEN NUESTRO TRABAJO NO ES EL CORRECTO YA QUE DEBERIA DE SER POR NIVELES Y DE AC
ME GUSTARIA QUE SE LE DIERA MAS OPORTUNIDAD DE TRABAJO AL PERSONAL ADMINISTRATICO Y QUE HUBIERA PROMOCIONES O MAS PRESTACIONES
LA ENCUESTA LA CONBSIDERO UN CUESTIONAMIENTO EL CUAL NO REFLEJA UN BUEN CLIMA ORGANZIOACIONAL DADO QUE LAS CONDICIONES NO SON LAS ADECUADSAS
CONSIDERO IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENBCUESTAS YA QUE DE SU RESULTADO DEPENDERA UNA MEJOR OPRGANZIACION DEL SERVICIO PUBLIOC A CARGO DE LA SEP
QUE TOMEN EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE TIENEN LA CAPACIDAD PARA EL DESARROLLO DE SU TRABAJO PERO CON UN SUELDOP MISERO
PONGAN ATENCION EN LAS CONTRATACIONES EN LOS PLANTELES PUES SE CONTRATA PROMESAS Y LUEGO SALEN QUE NO CUBREN
ES ESTA INSTITUCION NO EXISTE EL EQUIPO Y MOBIULIARIOP ADECUADO PARA TRABAJAR NO HAY LIMPIEZA ENB TODO EL EDIFICIO HABLO EN GENERAL BAÑOS, ETC. EN TODAS LAS OFICIONAS TIENEN UN REZAGO ENORME EN CUESTION DE ARCHIVO CUANDO
MI JEFE IGNORA AL PERSONAL QUE NO ES DE CONFIANZA Y UNICAMENTE TRABAJHA CON SU EQUIPO
QUE TODOS LOS JEFES TUVIERAN UN POCO DE CONSIDERACION
ES IMPORTANTE QUE AL PERSONAL CON PLAZA ADMINISTRATIVA SE NOS CONSIDERE EN UN PROGRAMA DE ESCALAFON YA QUE PASAMOS MUCHOS AÑOS ATENDIENDO CON CALIDAD NUESTRO COMPROMISO PREFOSIONAL Y NO SOMOS PROMOVIDOS
QUE LE DEN SEGUIMIENTO A LO LARGO ALCANZE LA LOS PROGRAMAS PROYECTOS ASI MISMO QUE LAS AUTORIDADES
SE DEBE DE PONER MAS ATENCION A LAS ESCUELAS DE EDUCACION PRIMARIA PUES ESTA SE ENCUENTRAM EN PECIMAS CONDICIONES EN CUANTO A INFRAESTRUCTURA
SE NECESITA CAMBIAR LA FORMA DE MOTIVAR AL PERSONAL YA QUE EN LA ACUTALIDAD NO EXISTEN PROMOCIONES NI TOMAN EN CUENTA LA CAPACIDAD DEL PERSONAL
QUE PREPAPREN A NUESTRO JEFES PARA QUE NUESTRAS METAS SEAN MEJORES FIJAS Y QUE LAS OPORTUNIDADES SEAN PARA TODOS NO PARA UNOS CUANTOS Y QUE SE FIJEN EN TU TRABAJO NO EN SI LES CAES BIEN O MAL O ERES UN PARIENTE
QUE PROMUEVAN AL PERSONAL QUE TIENE MAYOR DESEMPEÑO Y NO A LOS QUE VAN INGRESANDO SOLO POR QUE CUBREN UN PERFIL QUE LOS DEMAS NO CUBRIMOS
ES NECESARIO FOMENTAR LOS CURSOS DE ACTUALIZAR DENTRO DE LA INSTITUCION
PUES LA SUGERENCIA ES QUE OJALA Y DE VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO ES BASTANTE INTERESANTE
APOYEN MAS AL PERSONAL EN TODOS LOS SENTIDOS Y MAS EN LO ECONOMICO, SIN OBTENER ALGO PERSONAL DE UNA Y SE QUE ASI SE ACOSTUMBRA QUE PRIMERO HAY QUE MANTENER RELACIONES CON EL JEFE Y DESPUES LO AYUDAN
YO QUISIERA DE SER POSIBLE QUE SE NOS AYUDARA MAS CON CURSOS DE CAPACITACION Y COMPUTACION
EN MI DEPARTAMENTO DE PLANES Y PROGRAMAS LA INFORMACION RELATIVA AL TRABAJO EN EL CASO ESPECIFICO DE REFORMA EDUCATIVA EL JEFE LO GUARDA COMO SI FUERA EL DUEÑO Y MUY POCOS COMPAÑEROS SABEN DE QUE SE TRATA
ESPERO QUE SEAN TOMADAS LAS REPUESTAS DE LA ENCUESTA PARA HACER UNA EVALUACION DE PERSONAL QUE LABORA EN LA INSTITUCION
ESPERO QUE MAS RESPUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE EL SERVICIO
QUE EN AREAçS SUSTANTIVAS SE DEBE TRABAJAR EN UN ESQUEMA DE PLANEACION ESTRATEGICA
MAS APOYO A LAS PROMOCIONES POR QUE LA VERDAD NO SE INCENTIVA A LA GENTE CON PERFIL Y PIDEN REQUISITOS EXAGERADOS PARA UNA PROMOCION
QUE LOS JEFES VALOREN EL TRABAJO QUE HACEMOS CADA UNO
ES REPETITIVA LA PREGUNTA SI EL JEFE ORIENRTA MI TRABAJO PARA MEJORAR
ME GUSTARIA DE SER POSIBLE CONTINUARAN LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION CON VALOR A CURRICULUM CON EL FIN DE APOYARNOS AL PERSONMAL DE LAS DEPENDENCIAS A MEJORAR LAS CALIDADES
SERIA CONVENIENTE QUE EL MATERIAL CON EL QUE SE TRABAJA COMO ES EL DE COMPUTO SE ACTUALIZARA
NECESITAMOS UN CAMBIO DE JEFE DE RECURSOS HUMANOS
SOLO QUERIA PEDIR MAS APOYO PARA LAS MADRES QUE REALMENTE GANAMOS UNA MISERIA Y DESCUIDAMOS A NUESTROS HIJOS
TERMINAR CON LA CORRUPCION QUE EXISTE EN DGETI
DESEARIA QUE SE CAMBIARAN LA FORMA DE ACTIAR DELA ACTUAL ADMINISTRACION YA QUE PREDOMINA LA CACERIA DE BRUJAS
ES UNA LASTIMA QUE NO SEA LA PRIMERA VEZ QUE SE HACE ESTE TIPO DE ENCUESTA Y HASTA LA FECHA NO SE HAGA NADA AL RESPETO PARA MEJORAR LA CALIDAD Y LA EFICIENCIA DE LA INSTITUCION
ES MUY IMPORTANTE QUE ESTE TIPO DE EJERCICIOS
SE DEBERIAN DE TERMINAR LOS COMPADRASGOS POR QUE LAS PERSONAS Y ME TOMO EN CUENTA QUE TENEMOS UNA LICENCIATURA O UNA MAESTRIA A SEGUIR ASCENDIENDO EN PUESTOS
QUE LOS JEFES O LAS JEFAS TOMEN EN CUENTA Y NOS AYUDEN A SUPERARNOS Y QUE NO HAYA PRIORIDADES POR CIERTAS GENTES
YO OPINO QUE SE DEBERIA HACER UNA REPARTICION DE TRABAJO Y SUPERVICION A SU PERSONAL PARA ASI SABER LOS QUE REALMENTE TRABAJAMOS
CONSIDERO QUE MI TRABAJO Y EL DESEMPEÑO REALIZADO A LA INSTITUCION ME HACE MERECEDOR A UN MEJOR ESTIMULO Y ESPERO QUE SIRVA DE ALGO ESTA ENCUESTA
MAS QUE NADA QUE LOS QUE SUPUESTAMENTE RESTAN DE JEFES NO EMPIEZEN CON OPSTIGAMIENTO LABORAL
QUE TOMEN LA EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES PARA UNA PROMOCION
SOLO APOYO PARA EL PERSONA DE TODA ESTA INSTITUCION YA QUE EL PERSONAL QUE DEPENDE DELOS JEFES DE LAS AREAS
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA SE TOMEN EN CUENTA LOS PUNTOS
EL GOBIERNO FEDERAL DEBE DE PROCURAR TERMINAR CON LA CORRUPCION
QUE NOS TOMEN EN CUENTA A NOSOSTROS LOS ADMINISTRATIVOS PARA ENTRAR LA LAS PROMOCIONES MEJORAR EL PUESTO
YO CONSIDERO QUE PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO EN EL QUE LABORO ES NECESARIO QUE TENGAMOS TODOS LOS INTEGRANTES
QUE LA SELECCION DE JEFES DE AREAS HASTA LA DIRECCION GENERAL DEJE DE SER POR COMPAGRASGOS
QUE HAYA LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA TODOS PARA GANAR UN MEJOR SUELDO
QUE DEBEN DE PONER ATENCION A TODOS LOS JEFES QUE SUPUESTAMENTE SON LI. TITULADOS
SOLO QUE OJALA SIRVA DE ALGO ESTAS ENCUESTAS
MI SUGERENCIA ES QUE TENGAMOS MEJOR EQUIPO DE COMPUTO AL IGUAL QUE MEJOR SUELDO.
QUE LOS JEFES INMEDIATOS NO SON PREPOTENTES Y DESPOTAS PUES DE NUESTRO TRABAJO Y COLABORACION DEPENDEN NUESTRAS INSTITUCIONES Y CON ESA IMAGEN SE QUEDAN LAS PERSONAS A LAS QUE SERVIMOS YA QUE DE NUESTRO TRABAJO VIVEN SUS
OTORGAN CURSOS DE ACTUALIZACION QUE REQUIEREN LOS TRABAJOS QUE DESEMEPÑAN CADA TRABAJADOR
ME GUSTARIA QUE SE NOS TOMARA MAS ENCUENTA, QUE PUDIERA HABER UNA COMUNICACION CON NUESTROS JEFES QUE NUESTRO TRABAJO SEA RECONOCIDO TANTO DE FORMA VERBAL COMO DE FORMA ECONOMICA, QUE HUBIERA MEJOR DISPOSICION DE LOS DIR
SE NECESITA PERSONAL DOCENTE Y/O INTERESADOS EN LA DOCENCIA CON LOS PERFILES REQUERIDOSY DE QUE LA MAYORIA DE LOS DIRECTIVOS SON TODOS MENOS MAESTROS DE CARRERA Y LOS PUESTOS QUE TIENEN NO JUSTIFICAN SU PAPEL EN LA EDUC
QUE LOS JEFES TENGAN APOYO PARA SU PERSONAL Y BRINDEN LA CONFIANZA PARA OBTENER UNA MEJORIA EN SU PLAZA DE ACUERDO A SU PERFIL DE ESTUDIO Y NO POR SER RECOMENDADO AYUDAR A LOS QUE NECESITAN DE VERDAD.
PARA UN MEJOR DESEMPEÑO HACE FALTA MAS CAPACITACION Y MEJORES EQUIPOS Y MAS INCENTIVOS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO
LO QUE ME PREGUNTO ES PARA QUE HACER ESTA ENCUESTA SI YA NO LAS HAN HECHO EN OTRAS OCACIONES Y SEGUIMOS IGUAL MEJOR DEBERIAN DE ENTERARSE Y HACER ALGO PARA MEJORAR NUESTROS SALARIOS
EN MI AREA NO HAY COMUNICACION CON LOS JEFES NO HAY CORDIALIDAD YO SUGERIRIA QUE PARA EMPEZAR A LOS JEFES SE LES PROPORCIONARAN CURSOS DE RECURSOS HUMANOS QUE MUCHA FALTA LES HACE
QUE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION SE CUMPLAN AL 100% YA QUE CADA SEXENIO LOS TRUNCAN DESPUES DE LOS 3 PRIMEROS AÑOS ASI COMO VERDADERAMENTE SE LLEVE A CABO EL PROGRAMA DE COMBATE A LA CORRUPCION Y TRANSPARECIA PARA QUE
LAS AUTORIDADES EN ESTA MOMENTO NO TIENE UNA DIRECCION O PLAN DE EJECUCION
YO SIGIERO QUE A CADA TRABAJADOR QUE ESTE DENTRO DE ESTA INSTITUCION (DGETI) SE LE DE EL JUSTO VALOR A SU TRABAJO Y ASU GRADO DE ESTUDIOS YA QUE ALGUNOS TIENEN LA MEJOR UN BUEN PERFIL ACADEMICO
QUE SEA MAS CONFIABLE NUESTRO ARCHIVO, QUE SEA MAS EFICIENTE EL TRAMITE EN TODA EL AREA DE RECURSOS HUMANOS
ESPERO QUE LO QUE EN ESTE CUESTIONARIO SE PREGUNTA SU RESPUESTA EN REALIDAD SE TOME EN CONSIDERACION Y NO RESULTE COMO EN TANTAS OCACIONES QUE SE EMPRENDEN GASTO DE PAPEL DE TIEMPO ESFUERZO TIRADO A LA BASURA
SUGIERO QUE SE PROPORCIONE LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE MIS LABORES
LOS PROCESOS DE ADQUISISIONES DE MATERIALES Y EQUIPOS ES UNA TRAMITOLOGIA DESGASTANTE Y EN MUCHAS OCACIONES PARA PODER SACAR EL TRABAJO EL EMPLEADO TIENE QUE APORTAR RECURSOS PROPIOS PARA SACAR LA CHAMBA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA VERDADERAMENTE FUNCIONE YA QUE EXISTE, COMO SIEMPRE EL AMIGUISMO GENTE QUE NO CUENTA CON UN PERFIL PROFECIONAL Y QUE TIENE BUENAS PLAZAS
ESPERO QUE ESTE CUESTIONARIO SIRVA PARA SUBSANAR TODAS LAS FALTAS QUE EXISTEN EN EL GOBIERNO YA QUE SON MUCHAS
LA ESTRUCTURA DE LAS PREGUNTAS NO ES CLARA PRINCIPALMENTE EN LAS OPCIONES POR QUE UNA COSA ES QUE ESTES DE ACUEDO Y LA OTRA COSA ES QUE SUCEDA EN TU REALIDAD. PERSONALMENTE ME GUSTA Y ME ESFUERZO EN LO QUE HAGO Y ME SIEN
DEBERIA EXISTIR COMUNICACION ENTRE EL RESPONSABLE DEL DEPTO. Y EL PERSONAL QUE COLABORA, CON EL PARA REALIZAR UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO Y COMUNICACION YA QUE MUCHAS SE ENCIERRAN EN LA OFNA. Y SOLO LA ABREN PARA ENTRAR
PROPORCIONAR CURSOS PARA LOS DIFERENTES PERFILES DEL PERSONAL, PROPORCIONAR BECAS PARA CONTINUAR ESTUDIOS DE POSGRADO. ENCETIVAR AL PERSONAL DE ACUERDO A SU EXPERIENCIA LABORAL.
ES IMPORTANTE QUE LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONES CONTENPLEN A DIRECTO DE MANDO EN TODO EL PERFIL Y PROFESIOGRAMA ESTABLECIDO PARA TAL FIN Y NO SOLO LO OCUPEN POR ANTIGÜEDAD O RELACION PERSONAL.
EN MI TRABAJO ME HE DADO CUENTA QUE OTRAS INSTITUCIONES QUE DEBEN APOYAR PARA QUE LOS PROYECTOS SE REALICEN, NO LO HACEN Y SI EN CAMBIO RETRAZAN TODOS LOS PROCESOS CON EL FIN DE TRABAJAR MENOS U OBTENER ALGUN BENEFICIO.
NINGUNA EN EL CUESTIONARIO ES ADECUADO Y MUY COMPLETO
YO AMNO A MI INSTITUCION DESGRACIADAMENTE ARRIBAN A ESTA PERSONAS QUE NO TIENEN NINGUNA IDEA DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE ESTA EN EL PAIS.
QUE ESTE GOBIERNO DEL CAMBIO NO LE TENGA MIEDO A HACER CAMBIOS NI A ACTIVAR LA ECONOMIA PARA QUE EMPECEMOS A CRECER, PORQUE DE OTRA MANERA TIENE EL RIESGO DE QUE REGRESE EL PRI AL PODER Y LOS MEXICANOS NO VOTAMOS POR EL
ESPERO QUE CON ESTO PASE ALGO MEJOR EN TODO Y LAS RESPUESTAS SIENTO QUE ESTEN MAL. AUN LAS PREGUNTAS QUE ESTAN HACIENDO
PIENSO QUE DEBERIA EXISTIR MEJOR CAPACITACION ENFOCADA AL TIPO DE TRABAJO QUE UNO REALIZA.
ESPERO REALMENTE QUE ESTA ENCUESTA NO TERMINE EN EL ARCHIVO MUERTO Y SE TOME EN CUENTA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRANAJO, NOS CAPACITEN Y VER SIN PERDER DE VISTA QUE HOY EN DIA SE DEBE IMPULSAR EL SECTOR EDUCATIVO
DEBERIA HABER PROMOCIONES Y/O AYUDAR CON PLAZAS A LAS PERSONAS DE AÑOS DE SERVICIOS QUE NOS DEN ALICIENTES PARA MEJORAR EN EL TRABAJO POR MEDIO DE NUESTROS JEFES.
ME GUSTARIA MAYOR CONVENIOS CON INSTITUCIONES Y FACILIDADE4S P/APRENDER IDIOMAS PERO SOBRE TODO CURSOS DE SENSIBILIDAD PARA OFRECER SERVICIOS DE CALIDAD CON LOS DEMANDANTES. MAYOR INTERRELACION DE LAS AUTORIDADES HACIE E
HACE3 MUCHA DFALTA UNA AREA DE SISTEMAS Y PROCEDIMIENTOS QUE EVALUE Y SUPERVISE Y MEJORE EL TRABAJO, Y PERSONAS SIN MUCHO TRABAJO LO PEOR ES QUE LOS QUE TIENEN MEJORES PLAZAS SON LOS QUE MENOS RESPONZABILIDADES Y MENOS T
LAS CONDICIONES ACTUALES DE LA DIRECCION DEL GOBIERNO ES DE LO MAS ANTROBIERA Y AFECTA A TODOS LOS TRABAJADORES CON MEDIDAS QUE VAN DE LOS LOGROS QUE LA CLASE HA TENIDO. ESTO SOLO ES UN SUTTERFUGIO PARA JUSTIFICAR QUE?
CREO QUE ES IMPORTANTE SE CONSIDERE EN REALIDAD LOS COMENTARIOS SE FORMENTE EL TRABAJO EN EQUIPO LA MOTIVACION LA CALIDAD Y LA CAPACITACION Y VALORES EN LOS RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA. ASI COMO LA CALIDAD
QUE SE CAPACITE AL PERSONAL CONSTANTEMENTE PARA EL DESARROLLO MEJOR DEL TRABAJO.
ES IMPORTANTE QUE AREAS ESTEN COMUNICADAS ENTRE SI Y HACER LOS TRAMITES MAS AGILMENTE.
QUE SE INFORME A TODAS LAS AREAS DE DONDE QUEREMOS IR Y CUAL ES EL OBJETIVO PARA REALIZAR EL TRABAJO CON ESE ENFOQUE.
CREO QUE LAS OPCIONES DE MUY ACUERDO, ALGO DE ACUERDO, ETC. NO EXPRESAN CLARAMENTE LO QUE SE QUIERE EXPRESAR, EL PROBLEMA EN GOBIERNO ES A VECES NO CONOCER O NO SABER QUE ES LO QUE SE QUIERE OBTENER, COMO RESULTADO DE LO
CON RESPETO AL CUESTIONARIO ME PARECE QUE HAY ALGUNAS PREGUNTAS CONFUSAS Y LAS RESPUESTAS DE OPCION MULTIPLE NO SE APEGAN O NO CUMPLEN CON LAS RESPUESTAS ESPERADAS
DE ACUERDO A LA PREPARACION Y DISPONIBILIDAD MEJORAR LA SITUACION ACTUAL DE CADA TRABAJADOR
LAS PREGUNTAS SON REITERATIVAS Y MAL APLICADAS SUS RESPUESTAS
DESDE QUE TRABAJO EN EL GOBIERNO FEDERAL, ESTA ES LA PRIMERA VEZ QUE SE APLICA UN INSTRUMENTO COMO ESTOS. ESPERO QUE SUS RESULTADOS JUNTO CON OTRO TIPO DE EVALUACIONES A LA INSTITUCION SE CONVIERTAN EN PROGRAMAS Y ACCION
BUSCAR EL CONOCIMIENTO POR SI MISMO NO POR POLITICA NI POR ECONOMIA NI POR BENEFICIO PERSONAL
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY IMPORTANTES YA QUE NOS PERMITEN EN CIERTO MODO DESAHOGARNOS Y ASI MISMOHACER UNA EVALUACION GENERAL DEL AREA DONDE ESTAMOS COLABORANDO OJALA QUE REALMENTE HAGAN UNA BUENA EVALUACION Y QUE E
LO QUE ME DESALIENTA ES QUE AUNQUE UNO SE PREPARE PROFESIONALMENTE NO SE OBTIENE LA AYUDA PARA MEJORAR MI PLAZA OSTENTO.
OJALA POR ESTE MEDIO PUDIERON CAMBIAR MUCHAS COSAS, PUESTO QUE LOS JEFES QUE ACTUALMENTE TENGO EMPESANDO POR EL DIRECTOR GENERAL DEJA MUCHO QUE DESEAR YA QUE MUCHAS VECES SE LE ENCUENTRA EN EL ELEVADOR Y NI SIQUIERA TIE
EN LA PREGUNTA ANTE UNA MISMA FORMA DE PAGO PREFIERO TRABAJAR EN UNA DEP. DE GOB. MAS BIEN SERIA QUE NOS PAGARAN POR LO QUE HACEMOS, PORQUE LA MAYORIA DE LAS VECES ES INJUSTO QUE ALGUIEN GANE 7000.00 PESOS A LA QNA. Y NO
GRACIAS POR PROPORCIONAR LO QUE HASTA AHORA PODEMOS DECIR DE NUESTRO TRABAJO Y QUE SIRVA DE ALGO PARA PROGRESAR
ES IMPORTANTE QUE NOS INDIQUEN CON CLARIDAD PARA QUE ES EL CUESTIONARIO YA QUE LA PERSONA QUE NOS LO APLICO NO SABIA
QUE SE VALORE EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS CON BASE EN RESULTADOS Y NO EN LAS INFLUENCIAS, PARENTESCO O PALANCAS
EQUIPAMIENTO EQUITATIVO EN TODAS LAS AREAS, MEJORA EN LAS CLAVES QUE UNO COBRA, POR MEDIO DE DISTRIBUCION DE RECURSOS, POR AREAS
ES IMPORTANTE QUE LAS PERSONAS QUE OCUPAN ALGUN PUESTO SEAN LAS ADECUADAS YA QUE EL JEFE QUE TENEMOS NOSOTROS ES UNA PERSONA MUY PREPOTENTE, GROSERO, ETC.-
ES NECESARIO QUE SE NOS INFORME SOBRE QUIEN REALIZA ESTA ENCUESTA, QUE FINALIDASD TIENE Y SOBRE TODO QUE SE APLIQUEN ACCIONES REMEDIALES A LAS PROBLEMATICAS QUE SE DETECTEN
PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO ENCOMENDADO Y PROPORCIONAR AL USUARIO UN SERVICIO DE CALIDAD ES CONVENIENTE CONTAR CON MOBILIARIO
EL PROBLEMA DE LA DGETI ES AUNQUE UNO TENGA LOS CONOCIMIENTOS EL INTERES Y LA DISPONIBILIDAD PARA EL MEJOR SERVICIO Y CUMPLIR COMO BUENOS SERVIDORES PUBLICOS, SON LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN COMO JEFES DE COORDINACION
SE DA APOYO Y FACILIDAD POR PARTE DE LAS DIRECCIONES DE AREA DE CAPACITACION, FACILIDAD DE QUE SE PUEDA LLEGAR A PROMOCIONAR A UN NIVEL O ESCALAFON
LA ENCUESTA QUE SE ESTA HACIENDO SIRVA PARA QUE LA TOMEN EN CUENTA EN SERIO Y QUE SE DE UNA CALIDAD DE SERVICIO MEJOR
ME GUSTARIA QUE SE REPARTIERA EL MATERIAL DE TRABAJO A QUIEN EN VERDAD LO NECESITE HABLADO DE COMPUTADORAS EN ESPECIAL
PROPORCIONAR MAS CURSOS DE ACTUALIZACION A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO Y SUBORDINADOS MINIMO 6 POR AÑOS
PORQUE ESTA ENCUESTA A 3 AÑOS DEL SEXENIO? HAY UN PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD DE LA DGETI?
QUE NO HAYA TANTO COMPADRAZGO Y SE ANTENGAN EN OBSERVACION A LOS JEFES SUPERIORES YA QUE SE ACTUA CON MUCHA IMPUNIDAD Y DISCRIMINACION Y NO SE TOMA EN CUENTA LAS CAPACIDADES DE MUCHOS DE NOSOTROS
EN QUE SE HAGA UN SEGUIMIENTO PARA SABER QUE PERSONAS SOLICITAN EL AUMENTO DE PLAZA YA QUE MUCHAS TIENEN MUCHO TRABAJANDO Y AUN NO HAN TENIDO UNA PROMOCION
ES TRISTE CUANDO UNO TRABAJA EN UNA DEPENDENCIA COMO LA SEP QUE SE SUPONE DEBE SER LA NO.1 EN LA EFICIENCIA Y NO CORRUPCION PORQUE DE LA EDUCACION DEPENDE LA CAPACIDAD DEL SER Y ESTAR BIEN COMO SER HUMANO
LAS ENCUESTAS CERRADAS NO PROPORCIONAN INFORMACION VERIDICA. SE DEBERIA EMPLEAR UN INSTRUMENTO MAS EFICAS
ESPERO QUE DE VERDAD SEAN ANALIZADAS LAS ENCUESTAS Y NO NADAMAS SEA UN PROGRAMA MAS PARA JUSTIFICAR UN GASTO EL TRABAJO DE CIERTO GRUPO DE PERSONAS
ALGUNOS TRABAJADORES NO NOS PERMITE TENER RETARDOS JUSTIFICADOS SIENDO QUE TENEMOS DERECHO U NOS VEMOS EN LA NECESIDAD DE RETIRARNOS Y NOS SEA DESCONTADO EL DIA
VALORACION EN LAS CAPACIDADES DEL TRABAJADOR
EXCESIVA BUROCRCIA PARA OBTENER AUTORIZACION
QUE DEBERIAN PEDIR NOMBRES DE QUIEN RESPONDE EL CUESTIONARIO Y NOMBRE DE LAS PERSONAS CORRUPTAS
CONSIDERO QUE ESTA COMPLETA LA ENCUESTA, POR LO QUE NO TENGO NINGUN COMENTARIO
EL TRATO POR PARTE DE LOS SUPERVISORES A SUS EMPLEADOS ES PREPOTENTE Y NO MANIFIESTAN INTERES ALGUNO
HACER AUDITORIAS PARA EVITAR CONTRATACIONES INECESARIAS Y PROMOVER AL PERSONAL CON EXPERIENCIA EN LAS DIVERSAS AREAS
OJALA SE TOME EN CUENTA ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS PARA MEJORAR EL NIVEL DE EDUCACION TANTO PERSONAL COMO GENERAL
SUGERENCIAS UNA BUENA MOTIVACION DEL PERSONAL RECONOCER SUS CAPACIDADES DE LAS PERSONAS
QUE SE TOME EN CUENTA VERDADERAMENTE LA CALIDAD Y EL ESFUERZO DEL TRABAJO QUE SE DESARROLLA POR CADA INDIVIDUO
TENEMOS GRANDES ESPERANZAS DE VER COMPENZADOS NUESTROS ESFUERZOS
¡HASTA LA VICTOTRIA! MUERA FOX VIVA LA EDUCACION JUAN PUEBLO
REALIZAR PROMOCIONES O DESCONGELAMIENTO DE PLAZAS Y MAS CURSOS DE CAPACITACION
QUE LOS JEFES DE DEPTO. TENGAN MAS COMUNICACION CON TODOS LOS QUE ESTAN EN ESA OFICINA QUE TENGAN LAS MISMAS PRIORIDADES CON TODO
QUE SE DE UNA INVESTIGACION MUY AFONDO DE LAS AUDITORIAS QUE TENEMOS EXISTE COMPADRAZGO Y CORRUPCION
MAS CAPACITACION EN TRABAJO DE DESARROLLAN CADA TRABAJO
HAY MUCHOS CURSOS LAMENTABLEMENTE LOS UNICOS QUE ASISTEN SOMOS EL PERSONAL
QUE SE ACAE EL COMPADRAZGO AMIGUISMO PARA OCUPAR PUESTOS MEJORES
QUE PARA TEER MEJORES RESULTADOS E LOS CURSOS DE CALIDAD OBLIGUE A LOS DIRECTIVOS A ASISTIR
BUENO LOS PRINCIPALES PROBLEMAS SON EL COMPADRAZGO Y LA DISCRIMINACION Y LA BAJA CALIDAD TECNICA
CAPACITEN MEJOR A LOS JEFES YA QUE NO TIENEN NI LS MENOR IDEA DEL SISTEMA
NO LE VEO CASO A ESTE TIPO DE ENCUESTAS SOLO SE GASTA PAPEL DINERO Y TIEMPO
LA PREGUNTA A TODO ESTO ES ¿PARA QUE ESTA ENCUESTA? CUANDO YA HE LLEVADO MUCHAS OTRAS CON CASI LAS MISMAS PREGUNTAS
LOS JEFES NO SON LO UNICO IMPORTANTE SIN LOS EMPLEADOS NO SALDRIA EL TRABAJO ESO ES LO QUE DEBERIAN DE VER Y ANALIZAR
SI ME GUSTARIA QUE SE NOSTOMARA ENCUENTA EN CUANTO A LO LABORAL
LA INSTITUCION SE ENCUENTRA EN UN PROCESO DE RECOORDINACION ORGANIZACIONAL Y ES DIFICIL CONOCER LAS METAS Y MENCIONES
LA DIR. GRAL. DE INSTITUTO TEC. ES UNA INSTITUCION QUE CADA DIA VA MEJORANDO EN MUCHOS ASPECTOS PERO TODAVIA LE FALTAN MUCHAS HERRAMIENTAS PARA LOGRAR TODOS LOS OBJETIVOS
ESTA MUY BIEN ESPERO SEA PARA MEJORAR LA SITUACION SOBRE TODO ECONOMICA DE LOS TRABAJADORES
MAS CURSOS DE CAPACITACION MEJORES PROMOCIONES
EVALUAR MEJOR A LA GENTE POR EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA NO POR EL CONOCIDO O FAMILIAR SI NO POR LA ACTITUD Y DESEMPEÑO
ME GUSTARIA QUE NOS MOTIVARAN Y DIERAN FACILIDADES A LAS PERSONAS QUE TENEMOS MUCHOS AÑOSTRABAJANDO
QUE LOS JEFES NOS TOMEN MAS EN CUENTA Y QUE NOS VEAN COMO PERSONAS QUE AVECES TAMBIEN TENEMOS PROBLEMAS Y NECESITAMOS DE SU APOYO Y COMPRENCION
SUGIERO QUE URGENTEMENTE SE LLEVE ACABO UNA AUDITORIA OPERACIONAL EN LA DIR. GRAL.
LO RELEVANTE NO ES LA ELABORACION DE UNA ENCUESTA LO RELEVANTE SERIA QUE CADA DEPENDENCIA LA FUNCION PUBLICA INVESTIGARAN SI EN REALIDAD SE CUMPLEN LAS FUNCIONES PARA LAS CUALES SE CONTRATA PERSONAL Y A SUS DIRECTIVOS
FALTA DE OPORTUNIDADES PARA CRECER COMO PROFECIONISTA ADEMAS DE REALIZAR ACTIVIDADES OPERATIVAS QUE LO ESTAN ACORDES CON MI PERFIL PROFECIONAL EXISTE PRIVILEGIADOS Y NO EXISTEN NADA DE PROMOCIONES
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION DE LOS JEFES DE PUESTOS ALTOS P/CON NOSOTROS Y QUE PUSIERAN A PERSONAS QUE SI SEPAN LO QUE TIENEN QUE HACER
QUE SE DIERAN REPUNTES TALVEZ SEMESTRALES O BIMESTRALES DE LOS LOGROS EN LAS METAS QUE SE HAN IMPUESTO NUESTRA DIR. GRAL.
EN EL AREA EN QUE YO ME DESEMPEÑO MIS JEFES (DIRECTOR DE PROGRAMACION PRESUPUESTAL ASI COMO EL COORDINADOR SECTORIAL DE PLANEACION Y DESARROLLO DEL SISTEMA) NO TIENEN PLANEACION PARA EL TRABAJO
CREO QUE SEA IMPORTANTE QUE TOMARA EN CUENTA QUE EXISTEN EN LAS INSTITUCIONES ACTITUDES Y ACCIONES VICIADAS POR MALOS FUNCIONARIOS
SUGIERO QUE EL PERSONAL SEA TOMADO EN CUENTA PARA INFORMAR LO QUE PASA EN NUESTRA INSTITUCION
SI HAY TRANSPARENCIA A LA QUE INVITA EL SR, PRESIDENTE SE PUDIERE RESPETAR EN TODAS LAS DEPENDENCIAS
NO TIENEN CASO LLENAR ESTAS ENCUESTAS YA QUE LOS JEFES DE TODAS MANERAS NO CAMBIAN
CONSIDERO IMPORTANTE QUE SE PROMUEVAN CURSOS DE CAPACITACION EN EL AREA DE INFORMATICA COMO UNA HERRAMIENTA DE TRABAJO QUE PERMITA OPTIMIZAR Y AGILIZAR EL MISMO
PROMOVER A LAS PERSONAS PARA OCUPAR PLAZAS DE ACUERDO A SUS ESTUDIOS Y PREPARACION Y NO POR COMPADRAZGOS OTORGAR MEJORES SALARIOS
ES IMPORTANTE PARA MI TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION CONSIDERO QUE DEBERIA DE HABER UN ANALISIS PARA CALIFICAR EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABORES
QUE SE LES DE MAS CURSOS DE ETICA PERSONAL ALOS JEFES
SER CONGRUENTE ENTRE LO QUE SE DICE Y SE HACE
ES IMPORTANTE SEGUIR TRABAJANDO EN UN EQUIPO CONSOLIDADO PARA MEJORES LOGROS INSTITUCIONALES
QUE VALOREN MAS AL PERSONAL PARA PROMOCIONES SIEMPRE Y CUANDO TRABAJEN Y PREMIEN A LOS HUEVONES Y MOTIVAR AL PERSONAL GRACIAS
UNO DE LOS PROBLEMAS EN MI EMPLEO ES QUE NO EXISTE LA COMUNICACION
QUE SE VALORE EL ESFUREZO Y EL ENTUSIASMO PERO TAMBIEN QUE SE REMUNERE
QUE EL JEFE COMUNIQUE A LOS SUBORDINADOS SUS FUNCIONES Y DELEGUE AUTORIDAD A QUIEN CORRESPONDA PARA TOMA DE DESICIONES OPORTUNAS Y CORRECTAS
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS ARMONIA EN EL TRABAJO
SOLICITA BUEN EQUIPO DE TRABAJO YA QUE NOS EXIGEN NUESTRO TRABAJO DE UNA FORMA Y NO CONTAMOS CON EL EQUIPO ADECUADO
QUE POR FAVOR SE HAGA UNA EVALUACION Y UNA AUDITORIA AL DIRECTOR GENERAL Y SUS DIRECTIVOS PARA QUE SEPAN QUE CLASE DE DIRECTIVOS NOS PONEN
PUES EN MI CASO QUE VIVO EN CHALCO Y PARA DESPLAZARME A MI CENTRO DE TRABAJO ME ES SUMAMENTE DIFICIL
COMO TRABAJADORA DE ESTA INSTITUCION ME DOY CUENTA QUE LAS PROMOCIONES SE DAN POR AMISTAD
EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD SOLAMENTE HA SIDO UTILIZADO POR EL TITULAR PARA MAQUILLER SU IMAGEN AL EXTERIOR CON LA FINALIDAD DE SEGUIR TREPANDO PUESTOS POLITICOS
LA DESIGNACION DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICO FEDERAL DEBE HACERSE EN BASE A CONOCIMIENTOS Y APTITUDES
DAR FACILIDADES PARA TOMAR CURSOS NO SOLO LOS QUE IMPONGA LA DEPENDENCIA Y QUE SEAN DEL TEMA QUE UNO ELIJA
REORGANIZAR LAS ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES DGIT OPERATIVAMENTE
EL TIPO DE OPCION PARA CONTESTAR ES INCONGRUENTE CON ALGUNAS PREGUNTAS QUE SON DE DEFINICION Y EVITAR UNA APRECIACION CORRECTA DE LA RESPUESTA
PARA QUE ESTE TIPO DE INFORMACION SEA POCO MAS REAL DEBERIAN ENVIAR PERSONAS PARA OBSERVAR LAS ACTITUDES QUE REALIZAN LOS TRABAJADORES
EN ESTA DIRECCION SI NOS HAN DADO CAPACITACION Y UNOS HAN DICHO CUALES SON LOS VALORES DE ESTA INSTITUCION Y TAMBIEN CUALES SON LAS ILUCIONES Y MISIONES LO CUAL ME PARECE BUENO
PIENSO QUE SE DEBE DE ATENDER AL TRABAJADOR EN CUANTO A SU CAPACIDAD Y GUSTO EN SUS ACTIVIDADES
QUE SE NOS TOME EN CUENTA EN EL TRABAJO PARA UN MEJOR SALARIO YA QUE ES MUY BAJO
EN CUANTO A LA CAPACITACION ES IMPORTANTE QUE TODOS EN GENERAL TENGAMOS LO NECESARIO
CAPACITACION DE ACUERDO A LA CORDINACION EN LA CUAL ESTAS ADSCRITO CADA UNO DE LOS EMPLEADOS
ESPERO NOS TOMEN EN CUENTA PARA PROMOCIONES POSTERIORES POR QUE AVECES NO SE TIENEN LOS ESTUDIOS
QUE TOMEN EN CUENTA A TODOS LOS COMPAÑEROS CUANDO SE DAN NUEVAS PROMOCIONES CUANDO SE DAN LOS VALES DEL EMPLEADO DEL MES
ESTOY ORGULLOSA DE TENER TRABAJO Y SOBRE TODO DE TRABAJO
QUISIERA QUE LOS FUNCIONARIOS LLEVARAN A CABO LO QUE PREDICAN PUESTO QUE REALIZAN TODO LO CONTRARIO
QUE SE NOS DIERA LA OPORTUNIDAD DE SUPERACION QUE SE NOS CAPACITARA PARA PODER ESTAR EN OTRAS AREAS
EL PERSONAL OPERATIVO O ADMINISTRATIVO NECESITA MAS APOYO ECONOMICO DE CAPACITACION PERO POR SOBRE TODO EL RECONOCIMIENTO DE SUS LABORES
QUISIERA QUE SE LE DIERA UN SEGUIMIENTO MAS DESARROLLADO AL TRABAJO Y LOS JEFES
QUIERO COMENTAR QUE EN MI AREA ESTA MUY MAL ORGANIZADO EL TRABAJO UNOS TIENE EXCESO Y OTROS NADA
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS SE LLEVEN A CABO
LA EMPUESTA ME PARECE QUE ESTA MUY BIEN DIRIGIDA
QUE SE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA MOTIVAR AL PERSONAL
ES IMPORTANTES QUE LAS DEPENDENCIAS CUENTEN CON CLAVES PRESUPUESTALES
CONSIDERO NECESARIO UNA REVISION DE SUELDOS
NO ESTOY DEACUESDO QUE LAS PERSONAS QUE TENGAN MENOS PERFIL TEMGAN MAYOR SUELDO
SE CONSIDEREN LOS NIVELES DE ESTUDIO PARA PROMOVER A MEJORES PUESTOS, SE ORGANICE
SUGIERO QUE HAYA MENOS DESCRIMINACION ESTA SECRETARIA Y SE TOME EN CUENTA LAS DIFERENTES SUGERENCIAS QUE SE DIGAN
ME GUSTARIA QUE TODO FUERA DEMOCRATICO Y QUE ESTUDIARA A FONDO A TODOS LOS JEFES MUCHAS VECES POR MIEDO A COMPAÑEROS O JEFES
CONTESTE EN BASE A LA SITUACION QUE VIVO EN MI AREA TRABAJO, PERO SUPONGO QUE EN TODAS LAS PERSONAS ES LO MISMO
HAY UNA PREGUNTA QUE NO ENTENDI QUE ES EN RELACION A LOS TRAMITES PARA OBTENER MATERIAL . DEBERIA SER MAS ESTRICTO PARA QUE NO HAYA ACTOS DE CORRUPCION Y DAR FLEXIBILIDAD EN LA ADQUISICION YA QUE SE COMPRENDE DE FORMA MU
ESPERANDO QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS PARA LOGRAR UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO Y QUE LO PRINCIPAL LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA QUE ASI PODAMOS REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
PIENSO QUE SE PUEDE REAPROVECHAR TODO EL PERSONAL DE LA SEP INDICANDOLES FUNCIONES CONCRETAS Y QUE LA CULMINEN
OJAKA ESTA INFORMACION SE AUTIL PARA NOSOTROS COMO EMPLEADOS GRACIAS
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE NUESTRA OPINION SEA TOMADA EN CUENTA
PRIMERO QUE NADA QUE LOS JEFES QUE LLEGEN SE INTEGREN AL EQUIPO
ALGUNAS RESPUESTAS ESTAN PENSADAS EN FUNCION DE MI JEFE INMEDIATO OTRAS EN FUNCION DE LA DIRECCION ALA QUE PERTENESCO O SUBDIRECCION A ESTA ULTIMA CORRESPONDES LAS NEGATIVAS
CONSIDERO QUE HUBO ALGUNAS PREGUNTAS QUE NO SE REALIZARON EN FORMA PRECISA
AUMENTO DE SUELDO Y CURSOS DE CAPACITACION Y ACTIALIZACION
NO ESTOY DE ACUERDO CON LA FORMA EN QUE EL PRESIDENTE FOX QUIERE DIRIGIR AL PAIS
ESTA CLASE DE ENCUESTAS SON BUENAS PARA NUESTRO NIVEL, YA QUE DIFICILMENTE NOS TOMAN EN CUENTA, SERIA BUENO QUE SE APLICARA A TODO EL PERSONAL Y DE ELLO CONCENTRARLO PARA SER ESCUCHADAS LAS PROPUESTAS Y SALIR ADELANTE EN
QUE EL CODIGO DE ETICA REALMENTE SE VIVA Y SEA LA CARTA DE PRESENTACION DE LAS ALTAS AUTORIDADES PARA TENER UN FELIZ ENCUENTRO CON LO QUE SE ESTA GENERANDO DESDE LA BASE. GRACIAS
CONSIDERO QUE ESTA ENCUESTA ES UNA BUENA FORMA DE TOMAR EN CUENTA NUESTRO PUNTO DE VISTA, NUESTRAS INQUIETUDES Y NECESIDADES YA QUE ES DE GRAN IMPORTANCIA A MI JUICIO QUE NOS PUEDAN BRINDAR MAS ESPACIOS DE CAPACITACION Y
QUE SE CAMBIE LA MENTALIDAD EN LA INSTITUCION EN EL SENTIDO DE DAR OPORTUNIDAD A LA GENTE QUE TIENE ESTUDIOS SUPERIORES PARA OCUPAR PUESTOS DE JEFE DE DEPARTAMENTO
QYE NOS DEN CURSOS DE COMPUTACION PARA APRENDER MAS PERO EN EL HORARIO DE OFICINA
SUGIERO QUE REALMENTE SE SIMPLIFIQUE EL ASPECTO ADMINISTRATIVO. QUE LEGALMENTE LAS DOCENTES CONTEMOS CON UN APOYO LEGAL POR PARTE DE LA INSTITUCION
POR LO QUE A MI PERSONA RESPECTA CONSIDERO QUE PARA DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRA LABOR DOCENTE NECESITAMOS MAYOR Y MEJOR CAPACITACION, PERO POR PERSONAS ESPECIALISTAS POR LO MENOS CON UNA PREPARACION ESPECIFICA PARA EL TEMA
QUE EN LAS DEPENDENCIAS HAY UN NUMERO DE PERSONAS QUE NO TRABAJAN, SE PASEAN POR LOS PISOS Y QUITANDOLE EL TIEMPO A OTROS TRABAJADORES
CUANDO SE HABLA DE RECURSOS HUMANOS QUE SON LOS QUE FALTAN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS. EN ESTE MOMENTO ALGUNOS DATOS Y PREGUNTAS RESULTAN POCO FACTIBLES DE
LA DOCUMENTACION QUE LLEGA A AREAS CENTRALES ES MUY TARDADA PARA DAR UNA RESPUESTA. LOS PUESTOS SEPERIORES, ESTAN DESTINADOS PARA PERSONAS QUE TIENEN MUCHOS ESTUDIOS, PERO QUE EN OCACIONES NO TIENEN LA CAPACIDAD PARA DIR
QUISIERA SABER PORQUE RAZON PERSONAL DOCENTE SE ENCUENTRA LABORANDO EN LAS DEPENDENCIAS CON FUNCIONES ADMINISTRATIVAS, ¿NO SE SUPONE QUE SU LUGAR DE ADSCRIPCION SON LO PLANTELES?
QUE ÑPS JEFES NO SIGAN APOYANDO EN NUESTRO TRABAJO Y NO DEJEN DE HACERLOS PARA PODER SACAR CON MAS EFICIENCIA EL TRABAJO ENCOMENDADO
TENER MAS COMUNICACION CON LA BASE QUE LAS PERSONAS ASIGNADAS PARA DAR ASESORIA SE ENCUENTREN BIEN CAPACITADAS Y QUE TENGAN UNA VISION PARA ASESORA
YO SUGIERO QUE HAYA MEJOR APOYO POR LAS MAXIMAS AUTORIDADES, PARA CON LOS TRABAJADORES, Y MEJOR COMUNICACION, RESPETO Y MEJOR CAPACITACION
ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA QUE TODA ENCUESTA NOS VA A PROPORCIONAR DATOS NO MUY VERIDICOS, Y ESTO A CONSECUENCIA DE LAS PREGUNTAS QUE YO CONSIDERE MUY LIMITADAS COMO INSTITUCION QUE TAN AMPLIA ES ESTA PALABRA, CAPACIT
YO SE QUE LA COORDINACION SECTORIAL NO ES AUTONOMA POR LO CUAL ESTA SUPEDITADA A ALINEAMIENTOS, ACUERDOS O INDICACIONES DE LA SUBSECRETARIA Y ESTO NO PERMITE EN OCACIONES QUE SE CUBRAN LAS NECESIDADES TANTO MATERIALES CO
TERESADA EN MEJORAR ASPECTOS TECNICO-PEDAGOGICOS, POR LO TNTO DEBEN MANEJARLOS Y SER GENTE QUE MUESTRE INTERES POR SUPERARTE CADA DIA, GRACIAS POR ESCUCHARNOS
PARA QUE LOS RESULTADOS SIEMPRE SEAN POSITIVOS ES MUY IMPORTANTE QUE LA INFORMACION QUE SE TRASMITA LLEGUE OPORTUNA, CLARA, NO SE CONTRARIE NI CAMBIE, QUE LAS PLANTILLAS ESTEN COMPLETAS, SE CUENTEN CON LOS MATERIALES COR
E LOS PARAMETROS QUE MARCAN LAS RESPUESTAS. EJEMPLO: EN MI TRABAJO LA UNICA COMUNICACION ES EL CHISME, LA RESPUESTA ES "NO", SIN EMBARGO NO SABIA DONDE UBICARLA Y LA PUSE EN MUY EN DESACUERDO.
QUE SI SE HARIAN ESTAS ENCUESTAS MAS SEGUIDO EXISTIRIAN MAS OPORTUNIDADES DE MODIFICAR EL SISTEMA EDUCATIVO DE MANERA MAS POSITIVA Y PRODUCTIVA
NO EXISTE UN BUEN SISTEMA EDUCATIVO UN BUEN PLAN O UN METODO SIM NO LO LLEVA A CABO UN BUEN MAESTRO
NO TENEMOS UN BUEN SISTEMA DE VENTILACION
ESTA ENCUESTA NO ES BASADA PARA MAESTROS MAS BIEN PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO
YO PINESOA QUE TODOS LOS EMPLEADOS DEBEMOS PROGRESAR SIEMPRE Y CUNADO DEBERAS QUERAMOS PROGRESAR
CONSIDERO QUE IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA LAS NESECIDADES DE LOS TRABAJADORES Y TENER UN ESPACIO PARA EXPRESARLOS SIN QUE EXISTAN REPRESARIAS
RECONOCER AL PERSONAL ESCALAR DE ACUERDO AL NIVEL .
YO CONSIDERO QUE NOS DEDEB DE TOMAR EN CUENTA EN CUESTION A LA ASIGNACION ECONOMICA PARA COMPRA DE MATERIAL DIDCATIVA APARA LAS AULAS YA QUE DESDE EL AÑO PASADO NO SE ASGINO. EN LO PERSONAL ME GUATARIA QUE NOS DIERAN FA
ESPEROQ EU REALMENTE SE TOME EN CUENTA Y SE DEN LOS RESULTADOS
EN IMPORATEN ESTIMULAR Y MOTIVAR MAS A LOS TRABAJADORES YA QUE HAY OCACIONES EN QUE TODO ESTA MUIY BIEN Y NADIE LO TOMA EN CUENTA SIN EMBARGO HAY ALGUN ERROR E INMEDIATAMENTE LLEGA EL REGAÑO Y EL CASTIGO
YO SOLICITARIA UN ESTUDIO QUE SE HAGA A TODOS LOS TRABAJADORES PARA PODER INGRESAR A TENER UNAS CLAVES DE MEJOR PAGO Y DE TIEMPO PARA QUE LOS TRABAJADORES SE SIENTAN MAS COMPLETOS.
QUE EL PERSONAL QUE TIENE DECEOS DE PARTICIPAR EN EL TRABAJO SE LE DE LA OPORTUNIDAD
ESTOY SATISFECHA CON MI TRABAJO PIENSO QUE LOS MEXICANOS DEBEMOS DE VER UNA BUENA JUSTICIA SOCIAL, NO RETROCEDER CON NUESTRA DERECHOS NO SER CADA DIA MAS IMPOTENTES PARA VER QUE NO SE HACE JUSTICIA
ME GUSTARIA HABLAR DIRECTAMENTE CON MI JEFA LOS PROBLEMAS QUE SE ENCUENTRAN CON MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO PUES UNA DE ELLAS LE DA TODO IGUAL NO TRATA DE QUE EL TRABAJO SE A MEJOR FLOJERA MUCHO Y ESO IMPIDE QUE EL MIO SE
ESTAS ENCUESTAS NO SON CONFIABLES PUES LA GENTE QUE LAS PROCESA Y APLICA PERTENECEN AL MISMO SISTEMA Y LA GENTE QUE OCUPA PUESTOS DE NIVEL SON GENTE INCAPAZ EMPEZANDO POR EL PROPIO PRESIDENTE QUE NO SABE NADA DE GOBIERN
NO EM GUSTA QUE NO SE VALORE A LA GENTE COMO SE DEBE HAY PERSONAS QUE TIENEN AMIGOS Y LES AYUDAN AUNQUE NO TRABAJEN HAY LUGARES O DEPARTAMENTOS QUE NO VALORAN EL TRABAJO DOY LAS GRACIAS POR SU ATENCION
A LOS PROFESORES QUE NOS EXIGEN MAS CADA DIA PERO NO SE PONEN A PENSAR QUE TENEMOS QUE TRABAJAR EN OTROS LUGARES PORQUE EL SUELDO QUE RECIBIMOS ES MUY BAJO NO ALCANZA PARA VIVIR DIGNAMENTE ENTONCES NO TENEMOS TIEMPO PAR
DE MANERA PERSONAL MI TRABAJO ME ENCANTA LO UNICO QUE NO TOLERO ES LA CORRUPCION QUE EXISTE EN CUANTO A PODER CRECER EN EL SISTEMA ES DECIR TODOS LOS TOPES QUE TE PONEN PARA AUMENTAR LAS HORAS DE TRABAJO ADEMAS DE CORTAR
QUISIERA QUE SE ABRIERAN NUEVAS PLAZAS YA QUE TENGO UNA HIJA QUE SE RECIBIO HACE UN AÑO DE LICENCIADA DE COMUNICACION Y NO HA ENCONTRADO EMPLEO Y ME GUSTARIA QUE ENTRARA EN ESTA DEPENDENCIA SIEMPRE Y CUANDO SE ALAGO REL
DEBERIAN DE APLICAR LOS ASCENSOS DE ACUERDO ALA PREPARACION DE LOS DOCENTES QUE SE DEN MEJORES PRESTACIONES COMO DE VIVIENDA TENER UN MEJOR DESARROLLO PROFESIONAL SERIA CONVENIENTE HOMOGENIZAR CRITERIOS Y ESTANDARIZAR A
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA LA ANTIGUEDAD PARA ESCALAR PUESTOS AUNQUE SIEMPRE INFORMAN QUE POR PERFIL NO PODEMOS OCUPAR UN PUESTO DE JEFE, TAMBIEN EL SUELDO PUES TRATAMOS DE GANAR UN SALARIO MEJOR PARA CUBRIR NUE
NOS FALTAN ESTUDIOS HONRADEZ Y SER SENCILLOS FALTA PREPARACION PARA PUESTOS CLAVE
EL TRABAJO SOCIAL DENTRO DE LA INSTITUCION ES PARTE PARA EL DESARROLLO DE LOS EDUCANDOS POR LO CUAL NO ESTARIA POR DEMAS ESTIMULAR Y TOMAR EN CUENTA ESTA AREA DE TRABAJO SOCIAL EN AULAS SECUNDARIAS
DAR MAS APOYO ALOS TRABAJADORES YA QUE VARIOS DE MIS COMPAÑEROS AL IGUAL QUE YO LABORAMOS CON UNA PLAZA ADMINISTRATIVA EN LA ACTUALIDAD LOS GASTOS SON MUY ELEVADOS
PARA MI ES IMPORTANTE RECONOCER LOS LOGROS ALCANZADOS POR EL PERSONAL CUANDO AL MENOS ALGUN ACTO PUBLICO MODESTO, AGILIZAR LA ENTREGA DE RECURSOS ECONOMICOS Y MATERIALES QUE NECESITAN LAS ESCUELAS Y SIMPLIFICAR LOS TRAMI
ME GUSTARIA QUE CAMBIARAN A LAS SECRETARIAS DE LOS JEFES YA QUE POR TENER TIEMPO EN LOS PUESTOS ABUSAN DE ESE PODER Y MENOSPRECIAN A LOS COMPAÑEROS DANDOLES INDICACIONES QUE ATRIBUYEN A SUS JEFES ABUSAN DE QUIENES LES CA
MI SUGERENCIA ES PORQUE HAY PERSONAL QUE SE CONTRATA Y NO CUBRE EL PERFIL SIN EMBARGO LES OTORGAN SUS CLAVES Y A MI ME DICEN QUE NO HAY RECURSOS Y RECIBO UN ROTUNDO NO PARA QUE ME CAMBIEN LA CLAVE MI OBJETIVO ES SEGUIRME
QUE NOS SIGAN DANDO LOS CURSOS DE COMPUTACION Y TODOS LOS QUE NOS HAGAN FALTA, EN MI DEPTO HACE FALTA OXIGENO ESTAMOS MUY JUNTOS Y NO HAY MANERA DE VENTILARNOS
SE TOME EN CUENTA LA REALIDAD QUE SE TIENE EN CADA DEPENDENCIA Y SE DE CLARIDAD A LAS PREGUNTAS
CROE QUE EN LE DEPTO HAY QUE HACER UNA MEJOR CORDIALIDAD CON LOS COMPAÑEROS QUE SIEMPRE AYA COMUNICACION Y RESPETO PARA TODO YA QUE EN EL DEPARTAMENTO NO LO HAY
CONSIDERO EN FORMA PERSONAL QUE ESTE TIPO D ENCUESTAS SE REALIZEN Y SOBRE TODO QUE SE TOMEN EN CONSIDERACION LO ASENTADO EN C/U POR QUE NO DE SER ASI ES TOTALMENTE ABSURDO ESTAS ENCUESTAS
ES IMPORTANTE SEGUIR CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA LOGRAR UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO PARA DETECTAR LAS FALLAS Y REALIZAR LOS CAMBIOS NESESARIOS PARA UN BUEN FUNCIONAMIENTO
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES QUE CADA PERSONA VIRTIO EN ESTA ENCUESTA PARA GENERAR CAMBIOS A NIVEL INSTITUCION Y SE TOMEN EN CUENTA QUE SOMOS PERSONAS CON DERECHOS Y OBLIGACIONES Y FORMAS DEVERSAS DE PE
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME MUY ENCUENTA Y QUE SE PUEDA HACER EN OTRAS INSTITUCIONES COMO OFICINAS Y HOSPITALES DE GOBIERNO PORQUE EN REALIDAD EL SERVICIO DE ESTOS ES PESIMO
ME AGRADARIA QUE EN VERDAD LA IMAGEN DE LOS TRABAJADORES CAMBIARIA PARA QUE HUBIERA MAS COMPROMISO CON LA INSTITUCION Y CON SU TRABAJO QUE LAS AUTORIDADES MEJORAN LOS INGRESOS DE LOS TRABAJADORES QUE APOYAN A LA EDUCACIO
CONCIDERO QUE ALA GENTE QUE NOS GUSTA TRABAJAR NO IMPORTA EN CIERTA MANERA EN DONDE SINO SIMPLEMENTE DESARROLLARNOS EN LO QUE NOS CAPACITAMOS Y EL PAGO PUEDA CUBRIR LAS NECESIDADES QUE CADA QUIEN TIENE
DESEO QUE LOS JEFES SE LES QUITE LO PREPOTENTE SE LES QUITE LO CHISMOSO SE LES QUITE LO IPOCRITA SE LES QUITE DE CRITICAR A LA GENTE QUE SEAN MAS AUTENTICOS
BUSCAR FOMENTAR Y CREAR NUEVAS ESTRATEGIAS PARA FOVORECER LA COMUNICACION Y SABER TRABAJAR EN GRUPO PARA LOGRAR ASI UN MEJOR EQUIPO DE TRABAJO Y QUE FINALMENTE SE ELEVE LA CALIDAD EDUCATIVA CADA VEZ MAS
PUES QUE ES MUY IMPORTANTE QUE SE REALIZEN ESTAS ENCUESTAS PARA SABER LAS NECESIDADES CON LAS QUE SE CUENTAN HACIENDO UN RECUENTO LOS ESTUDIOS EL AREA LABORAL SI REALMENTE TENEMOS UN COMPROMISO
OJALA TOMEN EN CUENTANUESTRA NUESTRAS RESPUESTAS EL PROBLEMA QUE TENEMOS ES NUESTRA JEFE QUE ES PREPOTENTE EL MATERIAL QUE SE NOS PROPORCIONA NO ES SUFIENTE EN OCACIONES Y EN OCACIONES NO NOS DAN Y ES DE MALA CALIDAD
EL PROBLEMA QUE CEEN QUE NOS AFECTA ES LA FALTA DE MATERIAL ADECUADO A LAS NECESIDADES DE LOS NIÑOS,TANTO MATRIAL DIDACTICO COMO PAPELERIA EN GENERAL
SIGUERO QUE TENGAMOS MAS CURSOS DE ACTUALIZACION YA QUE NO CONTAMOS CON ELLOS
SE REQUIERE EN EL CASO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO SE IMPARTAN CURSOS DE REDACCION ORTOGRAFIA YA QUE LA MAYORIA DE LAS VECES EL EMPLEOADO ES EL QUE TIENE QUE REDACTAR LOS DOCUMENTOS QUE SE GFENERAN EN SU AREA DE TRABAJO
SE PONGAN PERSONAS PREPARADAS PARA LOS PUESTOS DIRECTIVOS ASI COMO VER QUE TENGAN LIDERAZGO QUE SE RESPETE LAS DECISIONES QUE SE TOMEN
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y EL PORQUE DE ELLA
CONCIDERO QUE EL TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA HA SIDO INTERESANTE POR LA LABOR TAN INTENSA QUE REALIZA PARA BENEFICIOS DE LA EDUCACION OJALA SE DESTINEN MAS RECURSOS
ME PARECE QUE ESTE TIPO D ENCUESTA SI LA TOMAN EN CUENTA SIRVE PARA REALMENTE SABER COMO NOS SENTIMOS REALMENTE EN EL TRABAJO SIN ENGAÑOS Y YO CREO PARAMEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA DE LA INSTITUCION HACIENONOS PARTICIPES
ESTA ENCUESTA CONTIENE PREGUNTAS QUE SEGURAMENTE LOS AYUDARAN A CONOCER UNPOCO EL AMBIENTE LABORAL DE LOS CENDI PERO NO CREO QUE LLEGEN A CONOCER REALMENTE LAS PROBLEMATICAS CON LAS QUE NOS ENFRENTAMOS DIARIAMENTE SOBRE
ESTE TIPO DE ENCUESTA ME PARECE UN MEDIO BASTANTE BUENO PARA CONOCER NUESTRA OPINIONES
QUE CUANDO SUBA DE PUESTO EN EL TRABAJO SE ASESORE CON LO FUNDAMENTAL
NECESITAMOS ATENCION DEBEMOS DEJAR LA BUROCRACIA Y CREER TENEMOS LA OBLIGACION DE DESARROLLARNOS MEXICO ES UN PAIS DE LOS MEJORES PERO LOS FUNCIONARIOS DEBEN CAMBIAR Y PENSAR NO EN SUS NECESIDADES SI NO EN LAS DEL PUEBLO
LA MAYORIA DE MIS RESPUESTAS SON NI SI NI NO PORQUE HAY MUCAS COSAS QUE NO SE CUMPLEN COMO DEVERIA HACER DEBE DE HABER MAS APERTURA MAS ACTUALIZACION COMUNICACION ETICA RESPETO COLABORACION PARA DAR UNA MEJOR CALIDAD EN
NO SE REALMENTE CUAL ES LA FINALIDAD EXACTA DE ESTA ENCUESTA PARO SI REALMENTE ES PARA CONOCER EL TRABAJO MAS DE SERCA EL CUAL SE DESEMPEÑA DENTRO DE LA INSTITUCION CREO QUE SERIA MUCHO MAS PROVECHOSO IR DIRECTAMENTE A O
HA ENTRADO PERSONAL EN EL AÑO 2000 Y NO CUBREN EL PERFIL Y LES PLAZA DE NUEVO INGRESO CON TITULACION DE TRABAJO SOCIAL YO HE SOLICITADO UNA PLAZA DE 10 HRS. Y ME LA HAN RECHAZADO, TENGO PLAZA DE SECRETARIA DE APOYO Y ES
LA CLAVE PARA DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRO TRABAJO ES LA COMUNICACION ENTRE AUTORIDADES Y PERSONAL DOCENTE.
A TODAS LAS UNIDADES DE E.E. ESPECIALMENTE A LAS USAER ES CONVENIENTE PROPORCIONEN TODOS LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO.
QUE EXISTA UNA CABEZA Y ESA CABEZA SEA DE CALIDAD.
EN LA ACTUALIDAD RESULTA INDISPENSABLE EL EQUIPO DE COMPUTO Y EN NUESTRA AREA ES INSUFICIENTE, PORQUE HASTA 3 O 4 PERSONAS TENEMOS QUE COMPARTIR UNA COMPUTADORA, TAMBIEN BATALLAMOS PARA QUE NOS SURTAN DE CARTUCHOS PARA
CON RESPECTO A LA CAPACITACION SIRVE PARA DESARROLLAR UN TRABAJO DE CALIDAD.
LAS ENCUESTAS NO SIEMPRE REFLEJAN LA REALIDAD
SERIA MUY PROVECHOSO QUE SE PUDIERAN ABREVIAR INSTANCIAS PARA PODER MEJORAR Y BRINDAR UN SERVICIO DE MEJOR CALIDAD.
DONDE ESTA LA CONFIDENCIALIDAD SI ESTAN PIDIENDO CLASE PRESUPUESTAL
TODO EL TRABAJO DEBE SER INFORMADO CON ANTICIPACION Y LOS JEFES DEBEN VER SI SE CUMPLEN O ESTAN CUBIERTAS LAS NECESIDADES BASICAS MIAS, PARA PODER DESARROLLAR UN BUEN TRABAJO, TENGO 7 AÑOS TRATANDO DE OBTENER INCREMENTO
ESTOY DE ACUERDO QUE SOLO DE UN NIVEL ESPECIFICO DE PUESTO SE TENGA EL DERECHO A LA APERTURA DEL CONVENIO, CONTRATO AL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, DE ESTA MANERA USTEDES DEJAN A MUCHA GENTE QUE TIENE LA CAPACIDAD Y EL TAL
EL RESULTADO QUE ESTA ENCUESTA ARROJE BRINDE AL CABO DE CIERTP TIEMPO LOS RESULTADOS DESEADOS COMO LO QUE PRINCIPALMENTE EL RECONOCIMIENTO A NUESTRO TRABAJO Y QUE LOS INGRESOS SEAN AL NIVEL QUE UNO DEMUESTRE
CREO QUE SE DEBE ACLARAR QUE TODOS LOS PUNTOS ANTERIORES CAMBIAN DE ACUERDO A LA ROTACION DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, POR LO QUE VARIAN DE ACUERDO AL CAMBIO DE JEFES, YA QUE COMO EN TODO EXISTEN JEFES QUE OTORGAN
LA INSTITUCION SERIA MEJOR SI AL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS SE LES OBLIGARA A EJERCER CON RESPONSABILIDAD TAL COMO LO MARCAN LOS CURSOS INSTITUCIONALES.
CREO QUE UNO DE LOS PRINCIPALES PUNTOS ES EL BIEN COMPAÑERISMO, HACE FALTA LA UNION HUMANA, LABORALMENTE ESTA CORRECTA PERO HUMANISTICA FALTA MUCHO
SIMPLE Y SENCILLAMENTE QUE SE ACABARA LA CORRUPCION ESTO SERIA DE MUCHO BENEFICIO PARA TODOS Y PRINCIPALMENTE PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE MAS BAJOS NIVELES.
ES MUY IMPORTANTE ESTA ENCUESTA YA QUE PERMITIRA EVALUAR LAS CONDICIONES Y EL CLIMA LABORAL DE LA DEPENDENCIA EN LA QUE OFRECEMOS NUESTRO SERVICIO, PARA MEJORA Y PROGRESO DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES Y COMO RESULTADO TE
SE DEBERIAN DE APLICAR ESTAS ENCUESTAS POR DEPARTAMENTOS PARA PODER REALIZAR CAMBIOS AJUSTAR PARA LOGRAR LA EFICACIA REQUERIDA
ES UNA EXCELENTE PRUEBA, CON UN MODELO PRECISO, EL METODO QUE UTILIZAN BRINDA CONFIANZA A LOS USUARIOS
ME GUSTRIA QUE NOS DIERAN MAS CAPACITACION, QUE NOS PROPORCIONARA EL MATERIAL NECESARIO PARA CUMPLIR CON NUESTRO TRABAJO, QUE REALMENTE SE DESTINARAN LAS CONTRATACIONES EN PLAZOS ALTOS CON PERFIL ACADEMICAO, PORQUE SIEMP
SE ME HIZO MUY INTERESANTE LA ENCUESTA SE VE QUE LE IMPORTAMOS A USTEDES, OJALA Y SIGAN ASI GRACIAS.
SUGUIERO QUE LOS MANDOS MEDIOS NO FUERAN TAN DESCRIMINATORIOS CON EL PERSONAL QUE CUENTA LA SECRETARIA Y SE NOS DIERA LA MISMA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO QUE AL PERSONAL QUE ELLOS MISMOS RECOMIENDAN
DEBEN HACER CAMBIOS MAS DRASTICOS PARA VERDADERAMENTE LOGRAR LOS PROPOSITOS DE UN BUEN GOBIERNO, NO ES SUFICIENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS, DEBEN TRABAJAR MAS EN LOS PROYECTOS DE CAMBIO QUE SE PRETENDAN REALIZAR
LAS NOTICAS DE HOY INFORMAN QUE EL GASTO EN BUROCRACIA AUMENTO MAS QUE LA INVERSION EN INFRAESTRUCTURA SERIA BUENO ANALIZAR LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LAS ORGANIZACIONES APROVECHAR EL RECURSO HUMANO, ELIMINAR PERDID
QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR LOS SERVICIOS AL PERSONAL Y OTRAS PERSONAS Y QUE SE MEJORE LA CALIDAD AL TRATO CON EL PESONAL ADMINISTRATIVO Y QUE NO LO DEJEN EN SACO ROTO Y PROMESAS.
DAR MAYOR MOTIVACION AL EMPLEADO Y MEJORAR LOS SUELDOS.
ES IMPORTANTE QUE POR FIN SE TOME EN CUENTA EL SENTIR PERSONAL OPERATIVO QUE MUCHO APOYA A LA DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.F. OJALA ESTO SIRBA PARA TERMINAR CON TANTA INJUSTICIA Y FAVORITISMO,
QUE EXISTA UN ESCALEFON REAL PARA PROMOCION DEL PERSONLA. QUE LAS SUGERENCIAS SE CAPTEN A TRAVEZ DE UN BUZON Y AQUELLAS QUE SEAN CONCIDERADAS SE PUBLIQUEN CON LAS FORMAS EN QUE SE LLEVARON A CABO
PARA EL PERSONAL DE BASE DEBE EXISTIR UN PROGRAMA DE NIVEL DE CARRERA, CON EL FIN DE PROMOVER EN FORMA EFICIENTE EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR Y NO DEJARLO SIMPLEMENTE A LA DESICION DE LOS JEFES PORQUE ES MUY DIFICIL QUE L
LOS PARAMETROS QUE SE UTILIZAN SON TANTO CONFUSOS ALGUNOS DE LOS INTEMS SE PUEDEN CONTESTAR CON OTROS PARAMETROS
ME PARECE QUE ES INDISPENSABLE LA CONSTRUCION DE UNA GESTION Y UNA INTERVENCION DESDE LOS TRABAJADORES
ME PARECE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO TIENEN MUCHA VALIDEZ
YO ESPERO QUE SI SEAN UTILIZADOS LOS DATOS PARA QUE REALMENTE MEJOREN LAS INSTITUCIONES
QUE LAS AUTORIDADES SEAN RESPETUOSAS CON LOS PROFESORES QUE TENEMOS EXPERIENCIA
CREO QUE HA ESTA DEPENDENCIA Y EN GRAL EN TODAS LAS REFERENTES A EDUCACION EL APOYO Y RECONOCIMIENTO DE LA SOCIEDAD NO SE DA
NO SE SI ESTO SEA CONSIDERADO, A QUE LA CORRUPCION, LA REPRESION, HOSTIGAMIENTO ES FUERTE PARA MUCHOS PROFESORES (AS)
EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES MUY NEGATIVO EN LA INSTITUCION A RAIZ DE UN PROBLEMA SINDICAL CON LA MISMA Y AL LLEGAR PERSONAL DEL SINDICATO A PUESTOS DE CONFIANZA EXISTE HOSTIGAMIENTO POR PARTE DE ESTOS HACIA LOS TRABAJADPO
CON TODA ATENCION ME DIRIJO A QUIENES EVALUARON ESTA ENCUESTA PARA DARLES A CONOCER QUE APARTIR DEL MES DE MAYO CUANDO TOMARAN POSICION DE SU CARGO VARIOS SUBDIRECTORES Y OTROS MANDOS MEDIOS(JEFES DE DEPTOS POR EJEMPLO)
ES UN CUESTIONARIO MUY PROFESIONAL, QUE ESPERO TENGA BUENOS RESULTADOS Y TODO LO QUE SE QUIERE MANEJAR SEA UN EXITO.
CREO QUE SE NOS DEBE DE DAR MAS OPORTUNIDAD PARA OBTENER MAS HORAS DE TRABAJO A LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD NOS QUEMAMOS LAS PESTAÑAS, NO A LOS MENDIGOS GOLPEADORES DEL SINDICATO Y A TODA LA BOLA DE HUEVONES QUE COMO EL
EL MOMENTO EN QUE SE VIVE, EDUCACION FISICA SE ENCUENTRA EN CAOS PERSONAS Y AMENAZAS DONDE SINDICATO ES EL CULPABLE Y NOS DEJAN A LOS PROFESORES EN ESTADO DE INDEFENSION Y TODO ESTO CON FINES POLITICOS.
EN ESTA DIRECCION GENERAL NO SE TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD DEL PERSONAL PARA LA ASIGNACION DE PLAZAS YO SOY TECNICO PROGRAMADOR Y TENGO UNA PLAZA DE SERVICIOS Y OTRAS PERSONAS QUE NO TIENEN LOS MISMOS CONOCIMIENTOS GANA
1 QUE SE PROVEA DEL MATERIAL SUFICIENTE PARA TODO EL PERSONAL EQUIPO DE COMPUTO. 2. QUE SE CAPACITE A TODO EL PERSONAL EN INFORMATICA. 3. QUE SE MOTIVE AL PERSONAL CON BONOS AL MES
QUE LAS AUTORIDADES QUE SEAN NOMBRADAS POR LO MENOS CONOZCAN EL OBJETIVO DE ESTA INSTITUCION Y NO SOLO SE COMPROMETAN A TOMAR POSE Y PREPOTENCIA
MI COMENTARIO EN EL SENTIDO DE MERAMENTE LO COMENTA "ZAPATERO A TUS ZAPATOS"POR QUE SI UN PROFESOR DE EDUC. FISICA ESTUDIO QUE HACE EN UNA SECRETARIA SERA BUENO, PARA SER PERSONAL ADMINISTRATIVO COMO SE HABRE PLANTEADOS
DEL HORARIO LABORAL, PARA CONTRIBUIR CON MAS CONOCIMIENTOS AL DESARROLLO DE NUESTRAS LABORES PIDO OPORTUNIDAD DE ESTUDIAS. QUE SE TOME ENCUENTA LO QUE HACEMOS POCO O MUCHO QUE LOS JEFES TRATEN DE QUE EL TIEMPO QUE PASA
QUE SE OTORGE AL EMPLEADO ADMINISTRATIVO UN SUELDO MAS ACEPTABLE YA QUE LOS SUELDOS SON MUY BAJOS
HE NOTADO QUE EN CADA CAMBIO DE ADMINISTRACION VIENE ACOMPAÑADA POR CAMBIOS EN EL PERSONAL, Y QUE NO SIEMPRE TIENEN EL PERFIL ADECUADO PARA OCUPAR CIERTOS PUESTOS, PARA MI LO BUENO SERIA QUE CADA TRABAJADOR DESARROLLA SU
EL DESEO DE PARTICIPAR DE MUCHOS MAESTROS ES SIGNIFICATIVA, SIN EMBARGO LOS PROCESOS DE PLANTEACION ESTRATEGICA DE LAS INSTANCIAS GUBERNAMENTALES, NO LOGRAN AUN ESTABLECER MECANISMOS DE PARTICIAPACION AMPLIADA EN DONDE L
LAS DIRECCIONES GENERALES DE EF HA SIDO ASALTADA POR EL SINDICATO SE HA APROPIEDO DE LOS SUBDIRECCIONES SOBRE TODO EEN LA SUB. TECNICA EL RESPONSABLE HA OSTIGADO A PERSONAL QUE EN SU MOMENTO DADO SE APUESTO Y SE MANIFEST
SR. PRESIDENTE, CUANDO USTED GANO LAS ELECCIONES ME SENTI FELIZ, PORQUE PENSABA QUE MI VIDA COMO LA DE TODOS LOS MEXICANOS CAMBIARIA, PERO SI HE DE SER FRANCA, EN LA ACTUALIDAD ESTOY DESEPCIONADA CON LA GENTE QUE USTED E
ES NECESARIO LA CAPACITACION CONSTANTE DEL PERSONAL
OJALA SE INFORMARAN LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS A LAS DEPENDENCIAS Y QUE MEDIDAS SE LLEBARAN ACABO DEPENDIENDO DE LOS RESULTADOS
PERO QUE TODOS EN EL AREA MENEJEMOS LE QUE SE HACE CAPACITARNOS Y ROLARNOS POR HACER TODO TIPO DE TRABAJO
SOLICITO MUY COORDIALMENTE MAS COMUNICACION PARA TODAS LAS COSAS QUE SE LLEVEN ACABO
QUE SE REALIZEN MAS CURSOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO
GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE EXPRESARNOS
CREO QUE DEBEN IMPLEMENTAR TECNICAS PARA MEJORAR EL SERVICIO EN TODAS LAS INSTITUCIONES
ESTOY DEACUERDO EN QUE SE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTA YA QUE SIRVEN PARA SABER COMO SE TRBAJA
ES PRIMERA INSTANCIA ME PARECE UNA BUENA MEDIDA QUE TOMEN EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL QUE LABORAMOS EN EL GOBIERNO FEDERAL
UNICAMENTE EL COMENTARIO DE QUE OJALA ESTA VEZ SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS ENCUESTAS
REALIZAR O APLICAR MEJORES METODOS EN LA SELECCION DE PERSONAL
ME GUSTARIA QUE REALMENTE ESTAS EVALUACIONES FUERAN TOMADAS EN CUENTA
ESTE TIPO DE ENCUESTA ES TAN IMPORTANTE POR QUE DE ALGUNA MANERA PODEMOS EXCLAMAR EL CLIMA LABORAL
SERIA IMPORTANTE QUE HUBIERA MAS CAPACITACION ENTRE LOS JEFES Y EL PERSONAL OPERATIVO
NOS FALTA PROMOCIOON CURSOS DE CAPACITACIONEL PERSONAL DESCONOCE LA MAYORIA DE VECES LOS PROYECTOS Y AVANCESD
SE DEBERIA TOMAR MAYOR ENCUENTA NUESTRO TRABAJO MEJORES OPORTUNIDADES DE SUELDO
SIEMPRE HE TRABAJADO CON BUENOS RESULTADOS PERO AHORA ME SIENTO CON CIERTA PRESION QUE MUCHAS AFECTA MI SALUD
PERMITIR QUE LAS PERSONAS CON CONOCIMIENTOS BASES Y PERFIL APIREN A JEFATURAS
REALIZO MI MEJOR ESFUERZO Y NO SE ME HA TOMADO EN CUENTA
QUE SAID IZTAPALAPA DE INDEPENDICE DE SAID CENTRAL YA QUE NO NOS PROPORCIONAN INDORMACION Y DOCUMENTACION EN TIEMPO Y FORMA POR ESO SE TIENEN MUCHOS PROBLEMAS CON LOS PADRES DE FAMILIA
YO SUGIERO QUE NOS DEN UN POCO MAS DE ESPACIO
QUE EXISTA UN VERDADERO CAMBIO EN EL CLIMA HAY QUE INVOLUCRAR A TODO EL PERSONAL PARA CAPACITARSE
ME GUSTARIA QUE NOS ESTIMULARAN POR SE PUNTUALES Y MEJORES SUELDOS PARA PODER ESTAR CON NUESTRAS FAMILIAS
POR AHORA MI CAPACITACION DEPENDE DE MI, YO ESTUDIO PARA RESOLVER MEJOR MI TRABAJO, ADEMAS ASISTO A ALGUNAS CONFERENCIAS Y TALLERES QUE ORGANIZAMOS EN LA SUBSECRETARIA. POR AHORA NO TENGO O REALIZO UNA CAPACITACION O AC-
HACE POCO EN LA SUBSECRETARIA DE EDUCACION BASICA U NORMAL,HUBO UN PROBLEMA, CORRIERON AL COORDINADOR ADMINISTRATIVO, Y EL QUE ERA SUBDIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS HIZO UN DESPAPAYE QUE CORRIERON A VARIOS MEDIOS MANDOS Y
QUE EXISTAN OPORTUNIDADES DE SUPERACION MA CLARAS Y NO TOMANDO COMO BASE LA APARIENCIA SUPERFICIAL DEL EMPLEADO. ESTO CREO QUE BENEFICIARIA TANTO A LA INSTITUCION COMO AL EMPLEADO.
CONVIENE DAR A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
CREO QUE ESTO REPRESENTA UNA MUESTRA PATENTE QUE SE QUIERE LOGRAR UN CAMBIO SIGNIFICATIVO EN EL SECTOR PUBLICO PERO LOS CAMBIOS NO SE REALIZAN CON SOLAMENTE BUENAS INTENSIONES, ES NECESARIO UN COMPROMISO MORAL Y ETICO
SI DESEAN CAMBIAR LO MAS IMPORTANTE SERIA COMENZAR SIENDO LEGALES Y APEGARSE A LA CONSTITUCION EN LO CONCERNIENTE A PAGO DE SALARIOS
SI LA ELABORACION DE ESTA ENCUESTA SE TOMA EN CUENTA SON BIEN APLICADOS DE LO CONTRARIO NO VALE LA PENA LA APLICACION DE LOS MISMOS
ESPERO QUE EESTA ENCUESTA SEA TOMADA ENCUENTA Y QUE SIRVA PARA MEJORAR LA IMAGEN DETERIORADA QUE TIENE EL SECTOR PUBLICO
QUE TOMEN EN CUENTA LAS FUNCIONES PARA PODER TENER ACCESO A UNA PROMOCION YA QUE HABEMOS GENTE CON MUCHO TIEMPO Y EN LA MISMA PLAZA
OJALA QUE LOS RESULTADOS AQUI OBTENIDOS SEAN PUBLICADOS PARA QUE LOS EMPLEADOS CONOZCAMOS EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA DEPENDENCIA A LA CUAL PERTENECEMOS Y DE VERDAD SE APLIQUEN MEDIDAS DE MEJORAS
QUE TENGAN EN CUENTA TODOS LOS COMPAÑEROS PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO Y SEAN UN POCO MAS DIRECTOS
AQUI HAY MUCHO FAVORITISMO Y POR LO TANTO POCAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR YA QUE NO SE TOMAN EN CUNETA LAS APTITUDES DE CADA PERSONA PARA PODER PROMOVER TANTO PUESTO COMO PLAZA
RESPUESTA EXPEDITADA A LOS REQUERIMIENTOS DE MUEBLES DE OFICINA NECESARIOS PARA DESARROLLAR NUESTRA LABOR PROFECIONAL
QUISIERA QUE YA NO FUMARAN DENTRO DE LAS OFICINAS SINO EN LOS LUGARES PROPIOS PARA ESTO SIN EMBARGO NO SE RESPETA A LOS QUE NO FUMAMOS
REALMENTE UNA ENCUESTA DE EVALUACION AL PERSONAL DE BASE YA QUE CONOSCO A MUCAHS PERSONAS QUE POR EL HECHO DE CONTAR CON UNA PLAZA DE BASE APROVECHAN UNA SITUACION PARA COMO SE DICE HECHAN LA FLOJERA Y CREO QUE ESTE TIPO
SE ESCUCHA MUCHO POR MAYORIA DE LOS COMPAÑEROS QUE NO HAY RECURSOS PARA QUE LLEGEN A TODOS LOS ESTADOS QUE NESECITAN LOS POBRES
SIGUERO QUE SE TOME MAS ENCUENTA AL PERSONAL QUE TIENE MAS CAPACIDAD PARA TRABAJAR Y SEAN DESPEDIDOS LOS EMPLEADOS QUE NO TRABAJAN
CREO QUE SOMOS LA BASE PARA COMENZAR A CAMBIAR TODO LO QUE NO FUNCIONA CORRECTAMENTE EN NUESTRO PAIS ESTAMOS DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS EN LAS QUE LOS MEXICANOS DEPOSITAN SU CONFINAZA Y LA EDUCACION DE SUS HIJOS POR ESTO
QUE TENGAN EL MISMO CONTROL DE TODOS YA HAY DIFERENCIAS YA QUE LOS JEFES HADAN CON SECRETARIAS Y NO MESCLEN EL TRABAJO CON LO PERSONAL
SOLO PIDO QUE SE LES TOME EN CUENTA AL PERSONAL QUE OPERA EN LOS ALMACENES APESAR DE QUE NOS ENTREGAN EQUIPO PARA TRABAJAR SE DESGASTAN MUY RAPIDOS ANTES NOS ENTREGABAN 2 DOTACIONES DE EQUIPO AL AÑO Y AHORA ES 1 POR AÑO
QUE NO SEDE UN GOBIERNO EL FAVORITISMO ASI COMO EL ABUSO DEL PODER Y NO AYUDAR A LA GENTE QUE TENEMOS ALGUNA PREPARACION CON UN SUELDO DE 1700 QUINCNALES Y A OTRAS GENTES POR QUE SON NOVIAS DE LOS JEFES SE LES ASIGNE SUS
EN EL AREA EN QUE LABORO HAY GRUPOS MUY CERRADOS QUE NO PERMITEN LA INCORPORACION DE LA GENTE DE NUEVO INGRESO SON BURLONES CHISMOSOS Y LA POLITICA DE ELLOS ES BURLARSE Y EXIBIR A LOS JEFES SIN TENRER LA CACIDAD DE PROMO
QUE LAS OPINIONES DE LAS PERSONAS SE TOMAN REALMENTE EN SERIO Y SE APLIQUEN MEDIDAS PARA MEJORAR ESTAS SITUACIONES
QUE LOS JEFES AUNQUE SU TRABAJO ES MUY IMPORTANTE VEAN EL TRABAJO DE LOS DEMAS Y QUE EFECTIVAMENTE SE TRABAJE EN EQUIPO Y NO SOLAMENTE VEAN LOS RESULTADOS
EN EL CASO DE LAS PLAZAS MUCHAS O LA MAYORIA DE LAS VECES SE LES DANB PLAZAS MUY ALTAS APERSONAS QUE NO LABORAN COMO DEBERIAN SOLO POR SER PERSONAS PREFERIDAS DE LOS JEFES
ME GUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA LA EXPERIENCIA LA DISPOCISION Y EL EMPEÑO QUE PONE UNO A SU TRABAJO PARA OBTENER UNA MEJOR PLAZA YA QUE DESDE HACE 12 AÑOS NO TENGO LA OPORTUNIDAD DE CONTAR CON UM MEJOR SALARIO
QUE LOS MATERIALES DE TRABAJO ESEN SIEMPRE A LA MANO COMO TONER APLICADORES DE CINTAS Y CUTERS BATAS DISQUEST
ME PARECERIA MAS PRECISO INCLUIR OPCIONES SIEMPRE CASI SIEMPRE ,ALGUNAS VECES,POCAS VECES, NUNCA, CREO QUE SE ACEPTARIA MAS A LO POSIBLE COMO ESTA AHORA LIMITA O PUEDE NO EXPRESAR CON SUFICIENCIA LO QUE REALMENTE PASA.
MI SUGERENCIA ES DE QUE CUANDO SE EVALUE AL PERSONAL SEA MAS DE UNA PERSONA YA QUE ESTO NO ES CON OBJETIVIDAD Y SE PRESTA A ALGO PERSONAL YA QUE LA MAYORIA DE VECES NO SON JUSTOS. TAMBIEN HAY GENTE MUY CAPACITADA QUE EST
SE REQUIERE MAYOR TRANSPARENCIA EN LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS Y APEGO A LA LEY EN LA APLICACIONDE LAS NORMAS. MAYOR INVOLUCRACION CON LOS ALUMNOS Y MAESTROS QUE SON LOS DESTINARIOS DEL SERVICIO QUE OFRECE ESTA DEPENDEN
MI SUGERENCIA ES QUE EN ESTA DIRECCION GENERAL NO SE TRABAJA ADECUADAMENTE EL ORGANIGRAMA, NO HAY RECONOCIMIENTO DE ANTIGUEDAD PARA PROMOVER A OTRO PUESTO POR ESCALAFON. LA REMUNERACION POR FUNCIONES NO ES LA ADECUADA.
EL GOBIERNO NECESITA PERSONAL QUE REALMENTE QUIERA HACER ALGO BUENO QUE TENGA BUENA DISPOSICION Y QUIERA APORTAR ALGO BUENO. ESOS SERVIDORES PUBLICOS QUE UNICAMENTE BUSCAN SU BENEFICIO PROPIO O BIEN QUE DAN MALOS TRATOS
GRACIAS POR HACERNOS PARTICIPAR EN UN POSIBLE CAMBIO EN LA FORMA DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO OJALA ESTOS RESULTADOS PUEDAN GENERAR CAMBIOS AL INTERIOR Y HACER MAS AGRADABLE LOS AMBIENTE DE TRABAJO.
EN ESTA DEPENDENCIA SE DESPRECIA LA EXPERIENCIA EXISTE DISCRIMINACION HACIA LOS TRABAJADORES DE BASE Y SE PRIVILEGIA A LAS PERSONAS CONTRATADAS POR HORARIOS. LAS PERSONA S DE BASE REALIZAN LOS MISMOS LABORES QUE LOS EMPL
SUGIERO QUE ALGUNOS JEFES SE LES DEN CURSOS, PLATICAS O CONFERENCIAS SOBRE RELACIONES HUMANAS O LIDERAZGO.
LAS PREGUNTAS NO PERMITEN CON PRESICION LA OPINION O LA INFORMACION QUE UNO PUEDA PROPORCIONAR PORQUE NO SE AJUSTAN A LO QUE SUCEDE EN REALIDAD.
HACEN FALTA CURSOS PARA ACTUALIZAR PERO CURSOS EJECUTIVOS. CREO QUE LA GENTE ESTA MALREMUNERADA CONSIDERO QUE LA SEP ES LA DEPENDENCIA CON LOS PEORES SUELDOS. FALTA APOYO PARA EL TRABAJADOR.
ESPERO QUE ESTO NOS DE MAYOR COMUNICACION CON LA INSTITUCION. ESPERANDO QUE TAMBIEN NOS HAGAN UN POCO DE JUSTICIA EN SUELDOS Y PUESTOS QUE DESEMPENAN.
ESPERO QUE TODA ENCUESTA LLEVE COMO FINALIDAD MEJORAR EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN LAS DEPENDENCIAS CON LA CLARA INTENSION DE QUE EL PRODUCTO BENEFICIE A LAS CLASES MAS NESECITADAS QUE SE LOGRE UNA EQUIDAD EN TODOS LOS B
QUE CONTRATEN A JEFES QUE TENGAN MAYOR EDUCACION Y QUE NO ACOSEN TANTO. Y QUE TENGAMOS MAYOR PARTICIPACION EN CURSOS.
ES IMPORTANTE QUE VIGILEN EL DESEMPENO DE ESTA INSTITUCION HAY TRATO INEQUITATIVO ENTRE LOS TRABAJADORES NO SE RESPETAN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE BASE DE LOS JEFES PADECEN DE UN FUERTE AUTORITARISMO E INTOLERAN
ESPERO QUE ESTE PROCESI SEA HONESTO Y NO SOLO PARA LASTIMAR UNA POLITICA O PROGRAMA.
AGRADEZCO LAOPORTUNIDAD QUE NOS DAN PARA DAR NUESTRA OPINION POR QUE ESTOY SEGURA QUE AUNQUE A PASOS MUY PEQUENOS EL SERVICIO QUE PRESTAMOS LOS EMPLEADOS FEDERALES SE HA MODIFICADO PARA BIEN PORQIE ESTE TIPO DE CONTROL
EL PROBLEMA ESTRIBA EN LAS INSTITUCIONES SINO EN LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN FRENTE A ELLA. EATO NO QUIERE DECIR QUE TODAS SON MALAS O CORRUPTAS Y HOY PODEMOS VER QUE TAMPOCO TIENEN QUE VER CON LAS CREENCIAS POLITICA
HAY SITUACIONES QUE DEPENDIENDO DEL PUESTO EN QUE NOS ENCONTRAMOS VAMOS A OPINAR PERO SI REALMENTE NO SE HACEN ALGO PARA MEJORAR LA INSTITUCION ESTA ENCUESTA DEJARA DE SER UN PROTOCOLO ESPERO VERDADERAMENTE QUE SEA TOMAD
ESPERO QUE TODOS LOS COMENTARIOS SEAN USADOS PARA MEJORAR LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.
GRACIAS POR PERMITIRNOS EXPRESARNOS Y ESPESRO QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS YA QUE NOSOTROS SOLO BUSCAMOS EL BIENESTAR DE LA INSTITUCION Y DE NUESTROS USUARIOS
ES IMPORTANTE QUE SE OFRESCAN CURSOS, SEMINARIOS, TALLERES ETC. PARA CAPACITACION Y ACTUALIZACION (NO SOLO ADMINISTRATIVO)
DAR CONTUINIDAD A LAS ACCIONES Y QUE NO QUEDE ACUMULACION DE INFORMACION
AFINAR CRITERIOS PARA VER QUIE OCUPA LOS PUESTOS DE TOMA DE DESICIONES
DOY GRACIAS A LA SEP POR DARME LA OPORTUNIDAD DE FORMAR PARTE DE ESTA INSTITUCION
ME GUSTARIA SABER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y CUALES SERAN LAS ACCIONES QUE SE LLEVARAN ACABO PARA MEJORARLAS
CONCIDERO QUE DEBEMOS TENER UN COMPROMISO CLARO Y RESPONSABLE CON LA EDUCACION PUBLICA
UN ASPECTO MUY IMPORTANTE ES SENSIBILIZAR A LOS ALTOS MANDOS SOBRE EL CAMCBIO,DE OTRA FORMA NO PASA RA NADA
GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA PERO YO PIENZO QUE DEBERIA SER GENERAL A TODOS LOS QUE LABORAN POR QUE CADA UNO OPINA DIFERENTE Y NO SE LE TOMA EN CUENTA
SOLO QUE PONGAN ATENCION EN LAS NECESIDADES EN CUANTO A REC. MATERIALES SE REFIERE,NUNCA ENTREGAN A TIEMPO O DIFINITIVAMENTE NO HAY RESPUESTAS
ME GUSTARIA SE HISIERA MAS RESPONSABILIDAD ESTA FORMA DE DARSE CUENTA DE ERRORES DE LA BUROCRACIA Y NO CON PAPEL Y TACHESITOS
LOS MOMENTOS EN QUE UNO ENTRA EN CONFLICTO PERSONAL PIENZO QUE SE DEBE A LOS MOMENTOS EN QUE NO HAY TOMA DE DESICION
LAS RESPUETAS ANOTADAS INTENTAN RESPONDER A LA SITUACION DE TRABAJO MAS CONSTANTE QUE HE TENIDO EN LA INSTITUCION Y A UNA SITUACION DE TRABAJO MAS DIRECTAMENTE RELACIONADA CON MI JEFA DIRECTA
NO HAY CONTINUIDAD EN LOS PROYECTOS,SE CREAN, SE TRABAJA MUCHO EN ELLOS Y NO SE CUMPLEN
ME PARECE QUE LA SEP ES UNA INSTITUCION QUE TIENE EL PERSONAL Y LAS CONDICIONES PARA LOGRAR SU MISION
ES MUY POSITIVO Y SANO QUE SE REALIZEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS POR QUE DE ALGUNA MANERA YA SEA MUCHO O POCO PERO LES VA AYUDAR A CONOCER
LAS CONDICIONES LABORALES NO SON CLARAS PARA VERLOS (POR EJEMPLO POR HORAIOS)
QUE TODO LO QUE SE TENGA QUE HACER PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO DE TODOS LOS SENADORES PUBLICOS SEA PARA BIEN DE TODOS
PRIMERO QUE NADA GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS LO UNICO QUE YO LES PIDO QUE CAMBIE PARA BIEN NUESTRO DEPARTAMENTO DE REC. MATERIALES
APARTIR DE LOS CAMBIOS DE AUTORIDADES EN ESTA DIRECCION EL HAMBIENTE SE HA COMPLICADO HAY PREFICIOS FUERTES DE LOS JEFES SOBRE COMO BENIAMOS TRABAJANDO Y ESTO A GENERADO UN CLIMA DE DESCONFIANZA
PARA EL BUEN DESEMPEÑO Y EL LOGRO DE LOS PROPOSITOS DE LA INSTITUCION ES FUNDAMENTAL ESTABLECER UNA CONTINUA COMUNICACION
CONCIDERO QUE ESTE TIPO DE INSTRUMENTO NO ES LO SUFICIENTE FLEXIBLE PARA TOMAR EN CUENTA LA OPINION PERSONAL
ES CONVENIENTE QUE PARA CONOCER LOS DIFERENTES RUBROS QUE MARCA LA ENCUESTA SE REALICE UN SEGUIMIENTO QUE RESUEBA ALGUNAS PROBLEMATICAS COMO SON LAS DE CONOCER LOS PROPOCITOS DE CADA DEPENDENCIA
UNA NOTA IMPORTANTE ES LA PUNTUALIDAD EN LOS PAGOS POR LOS SALARIOS QUE PRESTAMOS A LA INSTITUCION YA QUE NADIE POSEE EN ESTE PAIS UNA CUENTA BANCARIA QUE LE PERMITA TENER A LA DEPENDENCIA MIENTRAS SE
SE DEBE LLEVAR A CABO O APLICAR LOS VALORES DE LA INSITTUCION, DEBE HABER CAPACITACION PERMANENTE DE ACUERDO AL AREA O SUBAREA DE TRABAJO, DEBE HABER CURSOS DE MOTIVACION AL PERSONAL YA QUE LOS ESTIMULOS, CUALQUIERA QUE
ES DESARROLLAR MAYOR Y MEJOR NIVELES DE SUELDO Y APOYOS DE MATERIAL DE COMPUTACION QUE EXISTA UNA POR PERSONA
SERIA AGRADABLE Y BENEFICO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE HICIERAN ORIENTADOS HACIA PERFILES DE DESEMPEÑO ES ESPECIFICOS
A LO MEJOR LA ENCUESTA NO REFLEJE EL ASPECTO DE CAPACITACION EL CASO MIO NO HE RECIBIDO NINGUN TIPO DE CAPACITACION
EN ESTA INSTITUCION A LA CUAL YO LE TENGO TODO EL RESPETO SE LE EXTRAVIO EL CAMINO A LA MISION Y AUNQUE SE REALIZAN ESFUERZOS EN PEQUEÑOS GRUPOS LA DESORGANIZACION A NIVEL DIRECTORES DE AREA ES MUY GRANDE, EXISTIENDO PER
ME PARECE QUE LAS PREGUNTAS SE REPITEN CONSTANTEMENTE
QUE LOS PROFESORES ESTEN DANDO CLASES EN LAS AULAS Y NO ESTEN REALIZANDO LABORES ADMINISTRATIVAS. QUE LOS SINDICATOS DEJEN DE PERJUDICAR A LOS EMPLEADOS DE LA EDUCACION EN CUANTO A MARCHAS YA QUE ESTO AFECTA TANTO A ALUM
EN ESTA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION INDIGENA EXISTE DESORGANIZACION EN MATERIA DE ADMINISTRACIONEDUCATIVA SE HA PERDIDO LAS LINEAS POLITICAS DE LOS PUBLOS INDIGENAS
SOLICITO LA SOLUCION DE ESTA INSTITUCION YA QUE SOMOS UN ESTANDARTE PARA LA REPUBLICA MEXICANA Y LA DIVISION DE LOS PROMOCIONALES QUE PRESENTA LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA Y LA TELEVISION ES BUENA PROMOTORA PARA LA
REGULARIZAR LOS SERVICIOS DE LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO ESTO ES HACER UNA EVALUACION AL PERSONAL QUE LABORA DESDE DIRECTIVOS HASTA PERSONAL DE APOYO, APLICAR UNA NORMA PARA QUE EXISTA RECONOCIMIENTO HACIA EL TRABAJAO
QUE SE TOME EN CUENTA EL CONOCIMIENTO Y NO TAN SOLO LA EXPERIENCIA PORQUE LUEGO POR TENER MENOS TIEMPO NO SE NOS AYUDA A ESCALAR POSICIONES Y A LOS COMPAÑEROS QUE TIENEN 20, 30 O 40 AÑOS SE LES DA PREFERENCIA AUNQUE SOLO
LOS EQUIPOS DE TRABAJO SON COMO SIEMPRE CON LOS ARREGLADOS DE LOS JEFES QUE A FINAL DE CUENTA ES A QUIEN SE PROMOCIONA Y SE LE RECONOCE EL TRABAJO
BUENO TODOS LOS CURSOS QUE HAN IMPARTIDO SON DE GRAN UTILIDAD ASI COMO ESTA ENCUESTA ESPERO SIRVA PARA MEJOARAR NO SOLO A LA DIRECCION A LA CUAL PERTENESCO SINO A TODO EL PAIS
EN EL AREA DONDE ESTOY NO HAY RESPETO POR PARTE DE ALGUNOS COMPAÑEROS Y TODO SE BASA EN CHISMES.
SUGIERO QUE EN EL DEPTO. DE RECURSOS PASEN A TIEMPO LOS TRAMITES DE PAGO DE TIRMPOS EXTRAS PORQUE SE TARDAN DEMASIADO Y NUNCA PAGAN A TIEMPO.
QU POR FAVOR SEA MAS TARDE ESTAS ENCUESTAS PORQUE VENIMOS DE MUY LEJOS.
PORFAVOR APLIQUEN UN EXAMEN, ANTES DE CONTRATAR AL PERSONAL, YA QUE CONTRATAN CADA PERSONITA, QUE UNO TERMINA MHACIENDO SU TRABAJO Y ELLOS GANANDO SUPER BIEN.
QUE EL TRABAJO SEA DE FORMA EQUITATIVA Y QUE SE DIERAN LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA OBTENER MEJORES INGRESOS QUE NO TUVIERA QUE VER CON QUE SI LE CAIGO BIEN O NO AL JEFE SI NO MAS QUE NADA AL DESEMPEÑO EN MI TRABAJO.
PROPORCIONAR EQUIPO DE TRABAJO Y CURSOS.
UNA VEZ CONOCIDOS LOS RESULTADOS SI SE DISEÑAN E IMPLENTAN PROGRAMAS PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL TANTO A NIVEL GRAL. COMO POR CADA UNA DE LAS UNIDADES ORG.
REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS MAS A MENUDO.
HE NOTADO CAMBIOS (NO SOY PANISTA) Y LO HE NOTADO LA RESISTENCIA DE ALGUNAS PERSONAS A ESTE CAMBIO.
HAY MUCHO NEPOTISMO EN ESTA DIRECCION Y AQUI JAMAS LLEGAREMOS A ALCANSAR UNA JEFATURA POR QUE ESAS SON PARA LOS ALLEGADOS.
LOS CURSOS QUE PROPORCIONAN SEAN DENTRO DE LA INSTITUCION Y QUE LAS CLASES DE INGLES SEA INSTRUIDO POR PERSONAL DE INSTITUCIONES DE MAS ALTA CALIDAD.
PAGO DE TIEMPO EXTRA NO ES PAGADO A TIEMPO Y DESDE HACE MAS DE 4 AÑOS NO HAY INCREMENTO AL MISMO.
LOS JEFES FUERAN MAS HUMANOS Y TRATARAN MEJOR AL PERSONAL, QUE NO TUVIERAN FAVORITISMOS Y HACER RESPETAR LOS ACUERDOS QUE ELLOS MISMOS PROMETEN Y QUE NO CUMPLEN.
NECESITAMOS MAS CAPACITACION EDUCATIVA PARA TENER UNA MEJOR CALIDAD.
QUIERO QUE TODAS LAS PERSONAS DE MI DEPARTAMENTO DEJEN DE FUMAR Y QUE NO HAYA PROBLEMAS.
SIMPLE Y SENCILLAMENTE QUE OJALA SE TOMEN EN CUENTA TODAS Y CADA UNA DE LAS ENCUESTAS Y SEAN CONSIDERADOS LOS RESULTADOS PARA TENER MEJORES INSTITUCIONES O MEJOR DICHO, MEJORES CIUDADANOS A CARGO DE DIVERSAS RESPONSABILI
SUGIERO QUE LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS SE APLIQUEN.
ES CONVENIENTE SABER EL PROGRAMA OPERATIVO DE LA DGTVE PARA SABER CON PRECISION QUE METAS SE CUBREN EN CADA UNA DE LAS AREAS.
ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA LOS DATOS QUE ARROJARA ESTA ENCUESTA A FIN DE MEJORAR EN LOS ASPECTOS DEBILES, ASI COMO CAPACITAR AL PERSONAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE SU TRABAJO YA QUE EXISTEN TRABAJADORES QUE NO SABEN
ESTA ENCUESTA ESTA BIEN Y ESPERO QUE SI CUMPLAN PARA QUE TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN EL GOBIERNO SEAN MEJORES.
QUITAR QL PODER Q EL PERSONAL SINDICALIZADO,POR QUE ALGUNOS DE ELLOS SON MUY FLOJOS Y POR ESO A TODAS LAS INSTITUCIONES LA GENTE EN GENERAL LOS CLASIFICA COMO SON "UNOS FLOJOS" QUE ANTES DE TRABAJAR EXIGEN SUS DERECHOS.
SE DEBERIA DE PROMOVER AL PERSONAL (PARA MI CASO PARTICULAR) PARA OCUPAR PUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD Y ASI PODER DEMOSTRAR QUE TAN CAPAZ ES UNO PARA DESEMPEÑAR Y DESARROLLAR CONOCIMIENTOS TEORICO-PRACTICOS ADQUIRI--
DESEARIA COMPARTIR MAS CON MI FAMILIA, ME DA GUSTO ESTAR TRABAJANDO Y PIENSO QUE SE DEBE AL APOYO QUE RECIBO POR PARTE DE MI JEFE, MESIENTO COMPLETA Y SATISFECHA CON MITRABAJO Y RESPOSABILIDADES GRACIAS A MI JEFE.
QUE EL PERSONAL TUVIERA MUCHAS VECES EL RECONOCIMIENTO QUE SE MERECE ASI COMO UNA MEJOR PLAZA DERIVADO DE SU BUEN DESEMPEÑO.
HAY UNA SERIE DE ANOMALIAS EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN CUANTO AL TRATO QUE SE LES DA AL PERSONAL POR PARTE DE SUS JEFAS DE HECHO HAY 2 O 3 AUTORIDADES QUE ESTAN ANTERADAS DE LOS GRITOS, MALTRATOS Y ABUSOS DE AUTORI
QUE SE LE DE MAYOR OPORTUNIDAD A LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL, EN MICASO YO TRABAJO EN LA DIRECCION DE INGENIERIA Y LA MAYORIA DE LOS JEFES SON HOMBRES Y POR LO REGULAR TODOS SON MISOGINOS Y MUY MACHITOS A ACEPCION DEL
QUE LOS JEFES SEAN MAS ABIERTOS, QUE APROVECHEN LA EXPERIENCIA DE QUIENES LLEVAMOS TIEMPO EN ESTA INSTITUCION, QUE TRATEN DE SER MAS FLEXIBLES CON EL PERSONAL OPERATIVO, QUE SEA MEJOR RENUMERADO NUESTRO TRABAJO YA QUE LA
TOMEN EN CUENTA LAS ENCUESTAS YA QUE SERIA PARA BENEFICO DE TODOS COMO PERSONAS Y PARA EL PROPIO PAIS EN GENERAL.
OJALA Y PODAMOS TENER DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES SIN CORRUPCION Y CON GANAS DE AYUDAR A LA GENTE QUE NECESITA DE NUESTRO SERVICIO. GRACIAS.
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE SE PREOCUPEN POR DAR UN BUEN SERVICIO
SE TIENE QUE CONTAR CON UN EQUIPO DE COMPUTO MAS ACTUALIZADO
EL SUBDIRECTOR DE RECURSOS MATERIALES TIENE MUCHAS PREFERENCIAS EL AREA SEGUIRA PESIAM
DAR LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UNA PLAZA MEJOR REMUNERADA YA QUE EL PRIVILEGIO LO TIENEN LOS CONOCIDOS
QUE DEN SOLUCIONES REALES A PROBLEMAS COMO LOS IMPUESTOS
CONTINUAR PIDIENDO APOYO A LAS PERSONAS NEGATIVAS POR NUESTRO CENTRO DE TRABAJO
LA ECONOMIA DE LOS TRABAJADORES DE ESTA UNIDAD ADMVA ESTA MUY POR DEBAJO DE NUESTRAS EXPECTATIVAS
NO HACEN NADA EN BENEFICIO DE LA GENTE LAS ENCUESTAS NO SIRVEN
REALIZAR MAS ASPECTOS MAS IMPORTANTES PARA EL DESARROLLO
ESPERO QUE TODO SEA CLARO QUE LA INSTITUCION NOS LO COMUNIQUE
DESEO QUE EN REALIDAD TENGA UN SEGUIMIENTO ESTA ENCUESTA Y QUE NO SOLO SEA POR LLEVAR UN REGISTRO
ES CONVENIENTE QUE SE CONSIENTICE A LOS JEFES QUE ANTES DE EXIGIR EL TRABAJO ESTEN CONSIENTES DEL EQUIPO DE TRABAJO QUE TENEMOS EN ALGUNOS COSAS OBSOLETAS
ME PARECE MUY BUENA LA ENCUESTA PARA REALIZAR UN ANALISIS DE COMO DE TRABAJA EN EL GOBIERNO
QUE EL MATERIAL ESTE EN BUENAS CONDICIONES PARA EL TRABAJO QUE NO SEA TAN TARDADO EL QUE SI NO HAY EN EL ALMACEN PASE TANTO TIEMPO PARA OBTENERLO
LAS PREGUNTAS DE ESTE CUESTIONARIO SON UN POCO TENDENCIOSAS PREGUNTAN LO MISMO PERO DE DIFERENTE MANERA
ES IMPORTANTE QUE A MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES LE DEN MAS CAPACITACION POR QUE ELLOS TIENEN MUCHA RESISTENCIA AL CAMBIO
A MI EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE EXISTIERA MAYOR COMUNICACION NO CON MI JEFE INMEDIATO SI NO CON EL JEFE DE LA COORDINACION ADMVA.
EN MI AREA ESTAMOS TRABAJANDO CON COMPUTADORAS MUY OBSOLETAS Y SI REQUERIMOS DE UN SISTEMA PARA TRABAJAR
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CURSOS DE ACTUALIZACION YA QUE LA MAYORIA DE LOS CURSOS SON POR T.V Y AHI NO SE LE PUEDE PREGUNTAR AL INSTRUCTOR ALGUNA DUDA
QUE SE DE OPCION A DAR UN PORQUE DE LAS RESPUESTAS POR QUE DEBIDO A LA AMBIGÜEDAD DE LAS PREGUNTAS PUEDE PENSARSE EN PROBLEMAS QUE NO EXISTEN
DAR A CONOCER CLARAMENTE NO SOLO LOS COMPROMISOS DEL TRABAJADOR SI NO TAMBIEN LOS DERECHOS DE LOS MISMOS A LOS MANDOS MEDIOS
SI EL ASUNTO ES PRESIDENCIAL ME GUSTARIA QUE SE DESTINE MAS ATENCION A LA EDUCACION Y FORMACION DE VALORES Y POR SUPUESTO MAS DINERO
CREO QUE LA CAPACITACION QUE SE PROPORCIONA EN ESTA SUBSECRETARIA NO ES LO SUFICIENTE RAZONABLE PARA EL DESARROLLO PERSONAL DE CADA UNO DE NOSOTROS
SUGIERO QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERVISORES SE ASERQUEN MAS AL PERSONAL OPERATIVO
EN LA DGES SE ENCUENTRA LA DIPES (DIRECCION DE INSTITUCIONES PARTICULARES DE EDUCACION SUPERIOR) SE REGULAN TODAS LAS IES PARTIDULARES SIENDO ESTA DIRECCION POR SU NATURALEZA DE SUMA IMPORTANCIA CARECE DE MUCHOS ELEMENTO
CONTINUEN DANDO CAPACITACION AL PERSONAL PARA QUE ESTE REALICE MAS EFICIENTEMENTE SUS ACTIVIDADES
SERIA CONVENIENTE QUE SE REALIZARA UN SUPERVICION A LA DIPES PARA QUE SE DEN CUENTA DE LAS INCONFORMIDADES DEL PERSONAL
EL CONTADOR VARELA FCO. (DIRECTOR DE AREA DE LA DGES) ES MUY MORBOSO Y ME HA INVITADO A SALIR A BAILAR A CENAR ME DICE QUE LE GUSTO MUCHO
CONSIDERO IMPORTANTE LA PREOCUPACION DE SU PARTE POR NOSOTROS COMO EMPLEADOS DEL GOB. FED. ESTO QUIERE DECIR QUE EMPIEZA HABER ALGUNOS CAMBIOS EN LAS DEPENDENCIAS
ME PARECE BUENA DINAMICA EL QUE SE APLIQUEN ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS AGRADESCO COMO TRABAJADORA QUE SE NOS TOME EN CUENTA
SERIA BUENO QUE TAMBIEN SE ENFOCARAN A SABER SI LOS TRABAJADORES ESTAMOS CONFORMES CON LAS PRESTACIONES QUE TENEMOS
LA SUB DEL DEPTO DE REGISTRO NO SABE SEPARAR LO LABORAL DE LO PERSONAL CONSIDERO QUE TANTO EN LA JEFATURA DEL DEPTO DE REGISTRO COMO EN LA SUBDIRECCION DEL AREA NO HAY PERSONAS CAPACITADAS
LAS RESPUESTAS DE ALGUNAS NO REFLEJAN LA VERDADERA SITUACION
COMUNICACION CON LOS DIRECTORES DEL AREA YA QUE LA MOTIVACION ES LA DEL JEFE INMEDIATO
SUGIERO QUE NOS DEN CURSOS DE SUPERACION PERSONAL MANEJO DE STREES Y EVENTOS DEPORTIVOS TODO EL AÑO
SE LE DEBE DAR SEGUIMIENTO AL RESULTADO EN FORMA PERSONAL CON LA MAXIMA AUTORIDAD DE DIRECCION GRAL DE PROFESIONES A FIN QUE LAS SUGERENCIAS LLEGUEN A MANDOS MEDIOS
SUGIERO QUE SE REALIZE UNA REVISION INTEGRAL DE LOS SALARIOS DEL PERSONAL OPERATIVOS DE ACTIVIDADES Y HORARIOS
QUE HUBIERA UN POCO MAS DE COLABORACION ES DECIR TRABAJAR EN EQPO TOMAR EN CUENTA LAS SUGERENCIAS DE LOS TRABAJADORES
GRACIAS A LA DIRECCION AYUDEN A LOS CHAVOS A COMENZAR UN TRABAJO
SE NECESITA CAPACITACION CONSTANTE NECESITAMOS BUENOS SUELDOS Y MOTIVACION
ES NECESARIO ACTUALIZAR A LAS SUBDIRECCIONES PORQUE NO SABEN CUAL ES SU FUNCION
MEJORAR LA COMUNICACION VERBAL O ESCRITA, EN FORMA GRAMATICAL TOTAL, YA QUE DEJANDO MUCHO A OTROS NIVELES (SEMANTICA, CONJUGACIONES ETC.) PROMOVER CULTURA CON CONCURSOS.
REALIZAR CON MAYOR FRECUENCIA DOS VECES POR AÑO ESTE TIPO DE EJERCICIOS Y DIVULGAR LOS RESULTADOS Y ACCIONES DERIVADO DE ELLO PARA LA MEJOR DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.
QUE SE DEN RECONOCIMIENTO A LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD TRABAJAN Y PONEN EMPEÑO, NO SOLO A LAS AMISTADES O RECOMENDADAS Y QUE SE PUEDA ASPIRAR A OTROS PUESTOS POR LOS CONOCIMIENTOS Y EMPEÑO EN EL TRABAJO.
ESPERO REALMENTE QUE ESTE CUESTIONARIO SEA TOMADO EN CUENTA PARA EVALUAR LA SITUACION LABORAL, Y QUE SE TERMINE CON COMPADRASMOS Y AMIGUISIMOS Y SOBRE TODO QUE SI UNA PERSONA SE LE SOLICITA CIERTOS REQUISITOS PARA SUPERA
SUGIERO QUE ESTOS TIPOS DE CUESTIONARIOS SE GENEREN MAS FRECUENTEMENTE, PUES ASI SE TOMARIAN ACCIONES MAS PRONTAS, Y CONFIO REALMENTE EN QUE SE NE TOMARA EN CUENTA.
OJALA PUDIERAN SUPERVISAR MAS LA ADMON. YO CREO QUE EXISTEN MUCHAS INJUSTICIAS POR EJEM. GENTE QUE TIENE MUCHA ANTIGUEDAD SIGUE CON SU MISMO PUESTO, SIN EMBARGO PORQUE LLEGAN LOS AMIGOS DE QUIEN TENER EL PODER LLEGAN A O
CREO QUE ES UN BUEN INICIO ESTE TIPO DE ENCUESTAS, PERO SINCERAMENTE NO CREO QUE SE TOMEN EN CUENTA. DE ANTEMANO SABEMOS QUE DEREPENTE LAS COSAS NO SON JUSTAS, PERO SI SE VEN LOS ERRORES PODEMOS SER MEJORES Y PONER LO ME
ESPERO SOLAMENTE QUE ESTA ENCUESTA EN VERDAD SIRVA DE ALGO Y NOS AYUDE A MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
QUE ESTO SIRVA PARA QUE TODOS DISFRUTEN Y SE CONCIENTICEN DE LO IMPORTANTE Y BUENO QUE ES CONTAR CON UN EMPLEO ASI EN TODOS ASPECTOS.
CIA LAS PERSONAS QUE OCUPAN PUESTOS MAS ALTOS, YA QUE AQUI SON LOS QUE MAS OBSTACULIZAN LAS LABORES.
SOLO PIDO QUE ESTAS ENCUESTAS TENGAN RESULTADOS FAVORABLES, QUE SE VEAN REFLEJADOS EN UN FUTURO INMEDIATO EN MI INSTITUCION Y NO DE LA IMPRESION QUE LLEGAMOS ESTA ENCUESTA SOLO POR REQUISITO.
SON 2 O 3 VECES QUE HACEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y NO PASA NADA, NO HAY CAMBIOS, NI MEJORAS.
ESTAS ENCUESTAS, ME GUSTARIA QUE FUERAN MAS FRECUENTES.
DESEO QUE LOS RESULTADOS DERIVEN EN ACCIONES CONCRETAS PARA , MEJORAR EL CLIMA LABORAL.
ESTO SERIA IMP. QUE SE APLICARA POR DIECCION DE RTEA PRA CONOCER EL CLIMA ORGANIZACIONAL A ESTOS NIVELES.
LOS SUELDOS SON MUY POCOS ASIGNADOS Y POR LO TANTO LAS CARGAS DE TRABAJO SON DE LA MISMA MANERA. CREO YO QUE SI TODOS FUERAMOS MAS EQUITATIVOS PODRIAMOS SERVIR MEJOR. POR OTROLADO DESTINAR MAS RECURSOS A LAS INSTITUCIONE
CAPACITEN MAS A LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR DIA A DIA SU TRABAJO, O MAS OPORTUNIDADES PARA SEGUIR ESTUDIANDO
ESPERO QUE ESTOS DATOS QUE ANOTE SEAN TOMADOS EN CUENTA. EN LA INSTITUCION DONDE TRABAJO SE FRABRICAN LICENJCIADOS (AS) DE LA NOCHE A LA MANANA, SE ASIGNAN PUESTOS POR DEDAZO Y HASTA SE DISTRIBUYEN PLAZAS DE BASE O CONFI
CAPACITACION A NIVEL CURRICULAR A NUESTRO TRABAJO DIARIO.
ME GUSTARIA MUCHO QUE DE VERDAD ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA MEJORAR LOS SERVICIOS QUE OFRECEMOS LOS SERVIDORES PUBLICOS. ME GUSTARIA QUE NOS TOMARAN EN CUENTA LOS JEFES PARA LOS PREMIOS POR IGUAL.
ESPERO QUE SIRVA DE COMO BASE PARA UN MEJOR RECONICIMIENTO Y ASI MEJOR SALARIO.
SUGIERO QUE HAYA CAMBIOS EN NORMAS DE PUESTOS PORQUE HABEMOS MUCHA GENTE EN ESTA INSTITUCION CON BASTANTE ANOS DE ANTIGUEDAD EN EL MISMO PUESTO SIN NINGUNA PROMOCION ALGUNA SOLO FELICITACIONES. SABEDORES DE LA CALIDAD Y
CREO QUE LAS PERSONAS DE HORARIOS TAMBIEN NOS TIENEN QUE TOMAR EN CUENTA EN LAS PRESTACIONES QUE DA LA INSTITUCION PORQUE FORMAMOS PARTE DE ELLA.
CREO QUE INDEPENDIENTENMENTE DEL PUESTO QUE UNO DESEMPENA, TODOS DEBEMOS TENER CAPACITACION QUE SE RELACIONE CON EL TRABAJO QUE REALIZAMOS Y OTROS QUE AYUDEN A NUESTRA FORMACION CON EL FIN DE REALIZAR MEJOR NUESTRAS LAB
DE NINGUNA MANERA SE PUEDE HABLAR DE BUENA O MALA CAPACITACION
LA ENCUESTA ESTA BIEN ENTREVISTADA, ME GUSTARIA QUE EXISTIERA MAS APOYO AL PERSONAL DE CONFIANZA AL NIVEL DE JEFE DE OFICINA. REALIZO UN TRABAJO, QUE NO HAN DEJADO COMPARABLES EXPRESIONES, YA QUE AL ASIGNAR BECAS Y RECON
ESTOY DE ACUERDO CON EL CAMBIO PERO TAMBIEN HAY ALGUNOS ELEMENTOS YA IMPLEMENTADOS QUE NO SIRVEN PARA HACER UN MEJOR TRABAJO POR LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL QUE SE ATIENDE3.
OJALA Y NOS PUEDAN SEGUIR IMPARTIENDO CURSOS, NOS SIRVE PARA ESTAR INFORMADOS Y CAPACITADOS.
CONSIDERO MUY IMPORTANTE QUE SE DESENTRALICE ESTA DIRECCION YA QUE NO ES POSIBLE QUE CONTROLE 35 CENTROS Y 50 PREPARATORIAS. ES NECESARIO MEJORAR LOS SUELDOS TANTO EN FUNCIONARIOS COMO EL PERSONAL ADMINISTRATIVO. ES MUY
ESPERO QUE SE TOMEN EN CUENTA EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES PARA BENEFICIO DE SU DEPENDENCIA.
QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION ENTRE JEFES. QUE TENGAN MAYOR CORDIALIDAD. QUE ESTEN ABIERTOS AL DIALOGO
SERIA DESEAHABLE CONOCER RASGOS GENERALES SOBRE LA ENCUESTA
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION LA TOMEN LOS JEFES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA
TENER CURSOS DE COMPUTACION PARA TODAS LAS AREAS
MAS APOYO EN CUANTO A LOS RECURSOS Y UTENSILIOS DE TBJO DEBERIA HABER UNA PERSONA DONDE NO INTERVENGAN INTERNOS
ESPERO QUE LA ENCUESTA TENGA RESULTADOS SATISFACTORIOS Y QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA
ESTOY EN DESACUERDO QUE GENTE DESPOTA TIENE PUESTOS ALTOS EN EL GOB. SOLO QUIERAN SU BENEFICIO PROPIO
NO HAY MANERA DE SUBIR DE PUESTO SI NO ES UN RECOMENDADO Y LA ANTIGUEDAD NO ES SUFICIENTE
ESPERO QUE SE REALICE UNA NIVELACION EN TODA LA SECRETARIA, LOS SUELDOS SON MUY BAJOS.
QUE LAS DESICIONES SEAN TOMADAS CON CONOCIMIENTO DECAUSA Y NO POR CHISMES
QUE TOMEN ALGUNAS OPINIONES DEL PERSONAL
MI DIRECCIONA LA QUE YO PERTENEZCO ME GUSTA YA QUE SOMOS UNA DE LAS POCAS AREAS QUE NOS LLEVAMOS BIEN,CUANDO SE PUEDE TRABAJAR EN EQUIPO SE TRABAJA,LOS JEFES SON JUSTOS CON NOSOTROS Y NOS COMPRENDEN.
QUE NUESTRAS GRATIFICACIONES SEAN MEJOR EN EL SECTOR EDUCATIVO PARA QUE SE MOTIVE MAS AL PERSONAL Y TENGAMOS UNAMEJOR FORMA DE VIDA.
SI LA IDEA PRINCIPAL DE ESTAS ENCUESTAS ES TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE LOS EMPLEADOS DE ESTA INSTITUCION,OJALA PUEDAN OCURRIR MAS FRECUENTEMENTE Y OJALA SE VEAN REFLEJADAS EN NUESTRO AMBITO LABORAL YA QUE DE ESTE MODO
QUE SE TOMARA MAS EN CUENTA LAS CAPACIDADES QUE TIENEN LAS PERSONAS AUNQUE EN OCASIONES NO SE CUENTE CON UN PERFIL ACADEMICO PARA QUE SE TUVIERAN MEJORES INGRESOS.
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA MUY EN CUENTA MI OPINION YA QUE ME GUSTA MI TRABAJO Y LO QUE DESEMPE;O,PERO LAMENTABLEMENTE MIS JEFES NO ME TOMAN EN CUENTA EN EL TRABAJO,YA QUE NO ES EQUITATIVO EL TRABAJO Y SIEMPRE BUSCA ALGUN
QUE SEA TOMADA EN CUENTA LA ESCOLARIDAD PARA LA ASIGNACION DE PUESTOS Y QUE SE REMUNERE EN FORMA ACORDE.
OJALA QUE ESTAS TECNICAS PARA CONOCER EL SENTIR DE NOSOTROS LOS TRABAJADORES DE DEPENDENCIAS PUBLICAS TENGAN UN BUEN PROPOSITO Y NO SOLAMENTE ENGROSAR LOS "STOCKS DE ARCHIVOS MUERTOS".ESPERO QUE SIRVAN PARA REALMENTE MEJ
YO PROPONGO QUE YA BASTA DE RECOMENDADOS PORQUE ENTRA UN RECOMENDADO DEL JEFE Y HACEN A UN LADO A PERSONAS AUNQUE TENGAN MAS EXPERICIENCIA Y DISPOSICION PARA EL TRABAJO INCLUSO AUN MAS NECESIDADES Y A ESTAS PERSONAS LES
BUENO YO TENGO VARIAS INCONFORMIDADES PUESTO QUE EN MI TRABAJO HAY VECES QUE SE NECESITA APOYO DE OTRAS AREAS A LAS CUALES TIENES QUE INSISTIR MUCHO PARA LA AYUDA Y POR OTRA PARTE EL PROCESO PARA PEDIR MATERIAL DE TRABAJ
EN NUESTRA DIRECCION GENERAL LO QUE SIENTO QUE HACE FALTA ES UNA RENIVELACION YA QUE EN COMPARACION CON OTRAS SECRETARIAS EL GOBIERNO NUESTRAS PLAZAS DE EMPLEO TIENEN UNA REMUNERACION MENOS.
ES QUE DEN A CONOCER PUBLICAMENTE LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS PERO SOBRE TODO QUE SE HAGA ALGO AL RESPECTO NO SE VEN AVANCES CLAROS ENTRE LO QUE HEMOS EXPRESADO EN A;OS ANTERIORES EN ESTE MISMO MEDIO Y LA FORMA EN
LA DGAIR A LOS TRABAJADORES NO NOS PROMUEVE NI NOS DA OPORTUNIDADES PARA PROGRESAR TENER MEJORES INGRESOS SOLAMENTE DA LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS A SUS AMISTADES,RECOMENDADOS Y CONOCIDOS.
EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN EL GOBIERNO ES UNA BUENA MEDIDA PARA PROPICIAR EL ASENSO O ESTANCAMIENTO DE LOS EMPLEADOS CON BASE A SU CAPACIDAD Y MERITOS.LOS RESULTADOS DEL PRESENTE INSTRUMENTO YA CONOCIDOS SERAN
SUGIERO QUE NOS DEBERIAN DE DAR MAS CAPACITACION POR MEDIO DE CURSOS.
ME GUSTARIA QUE DENTRO DE ESTA DIRECCION SE APOYARA MAS AL PERSONAL PUES DESGRACIADAMENTE NO LO HACEN, QUE SE LE IMPARTIERAN CURSOS DE MI CODIGO DE ETICA A LOS MANDOS MEDIOS PERO NO POR INTERNET SINO EN UNA AULA PUES CRE
CONSIDERO QUE A LOS MANDOS MEDIOS NO HAN DADO INCREMENTO HACE VARIOS ANOS, Y CADA VEZ EXIGEN MAS RESPONSABILIDADES TAMBIEN DEBEN DE DAR EL ESTIMULO POR ANOS DE SERVICIO IGUAL QUE AL PERSONAL OPERATIVO
DEBERIA DE EXISTIR UN PROGRAMA DEFINIDO DE CAPACITACION CONSTANTE A TODOS LOS NIVELES, DONDE TODO EL PERSONAL PUDIERA TOMAR UNO O DOS CURSOS AL ANO. SERIA IMPORTANTE QUE SE RESPETARAN LO MAS POSIBLE LOS HORARIOS DE TRABA
RETROALIMENTAR LA INFORMACION QUE SE OBTENGA DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES DECIR QUE LOS PUNTOS DEBILES QUE AFECTAN A LA INSTITUCION SE REFUERCEN
CONSIDERO QUE SE DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA LA ENCUESTA PARA MEJORAR AL PERSONAL ASI COMO PARA ESTIMULARLO Y QUE SEA EQUITATIVAMENTE EL APOYO. ASI COMO RETABULAR AL PERSONAL QUE CUENTA CON MAS ANOS EN EL MISMO PUESTO O S
QUE SE NOS COMUNIQUE EL RESULTADO DE LA ENCUESTA ASIMISMO QUE TOMEN MEDIDAS PARA MEJORAR EL ESQUEMA DE TRABAJO.
DAR UNA INDUCCION A LA INSTITUCION CUANDO UNO ES DE NUEVO INGRESO. AL SER DE NUEVO INGRESO REALIZAR UNA REUNION CON LA GENTE RELACIONADA CON LAS FUNCIONES A DESEMPENAR PARA QUE SEA PRESENTADO.
SOLAMENTE DECIR QUE TODAS LAS ENCUESTAS Y PROCESOS PARA VER LA CALIDAD QUE SE DA EN EL AMBIENTE LABORAL INTERNO DE CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS, ESTAN MUY BIEN. Y PADIRLES QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES
NO EXISTAN PREFERENCIAS, CUATACHISMOS O COMPADRAZGO DE UN JEFE HACIA CIERTOS SUBORDINADOS
SOBRE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA, SERA CONVENIENTE UNA MAYOR INFORMACION DE LA NORMATIVIDAD.
DEBERIA SER UN SISTEMAS DE TRABAJO MAS EFICIENTE Y EFICAZ, UN MANAJO MAS FLEXIBLE DE INFORMACION Y DAR MAS ESTIMULOS A LOS EMPLEADOS, MOTIVAR A QUE SIEMPRE SE TRABAJE CON LA MEJOR CALIDAD.
SE REQUIERE MEJORAR LA ACTITUD DEL PERSONAL MOTIVANDOLOS A TRAVES DEL TRABAJO EXPLOTANDO AL MAXIMO SUS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
QUE ESTA CLASE DE ENCUESTAS SE DEN MAS SEGUIDO PARA PODER SABER COMO SE ENCUENTRA ACTUALMENTE EL TRABAJO EN EL SECTOR GOBIERNO PORQUE SIEMPRE HEMOS DADO LA IMAGEN DE FLOJOS QUE NO MERECEMOS LA PAGA QUE SE NOS DA
TRABAJAN PORQUE SE DIO LA OPORTUNIDAD NO PORQUE TENGAN UN ESPIRITU DE AYUDA AL PAIS. SIN EMBARGO UN DEFECTO O CONSTANCIAS QUE VEO GRAVE ES LA FALTA DE PLANEACION Y ORGANIZACION DESDE "ARRIBA" EN CIERTOS SUS TAREAS LO QU
CONSIDERO IMPORTANTE ESTAS ENCUESTAS TOMANDO EN CUENTA QUE SIRVEN PARA EL BIENESTAR Y BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA PROPIA DEPENDENCIA Y POR CONSIQUIENTE AL PROPIO TRABAJADOR, ES DECIR, ES UN BIEN COMUN.
LA CAPACITACION PARA EL PERSONAL, ASI COMO EL TENER EL PERSONAL COMPLETO EN TODAS LAS AREAS. SOLICITAR QUE LOS ALTOS MANDOS TRAATEN DE INTEGRAR UN MEJOR SISTEMA DE TRABAJO ENTRE JEFE Y SUBRODINADO
EL PERSONAL QUE LABORAMOS EN ESTA INSTITUCION NO ASUMIMOS LA RESPONSABILIDAD, ES NECESARIO UN CAMBIO DE ACTITUD DE CADA UNO DE NOSOTROS, NO VALORIZAMOS EL EMPLEO QUE TENEMOS, NO APLICAMOS EL CODIGO DE ETICA
AS JEFATURAS, SUBDIRECCIONES O DIRECCIONES, TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO DE SU PERSONAL, QUE NO LO HAGAN A UN LADO Y NO TOMEN FAVORITISMO PORQUE PERFECTAMENTE NOS DAMOS CUENTA DE QUE HAY PREFERENCIAS POR CIERTAS PERSONAS.
N CON SUS ESTUDIOS, DEBIDO A QUE EL TRABAJO OCUPA LA MAYOR PARTE DEL DIA Y EN OCASIONES LOS FINES DE SEMANA. BRINDAR CURSOS DE CAPACITACION CON PERSONAL CAALIFICADO, YA QUE MUCHAS DE LAS OCASIONES SON BRINDADOS POR PERSO
ESPERO LOGRAR CON ESTA ENCUESTA UN CAMBIO EN EL TRATO CON EL PERSONAL, ES MUY NECESARIO
ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA LOS NIVELES DE ESTUDIOS QUE SE TIENEN, NECESARIO CAPACITAR MAS AL PERSONAL Y MANEJAR UNA MEJOR CULTURA LABORARL PARA UN MEJOR RENDIMIENTO
AREA, PROMOVER LAS PLAZAS PARA LA GENTE UE CUBRE ITINERARIOS, CONSIDERAR LOS SUELDOS YA QUE HAY GENTE QUE TIENE PLAZAS DE ENLACE GANANDO SEIS MIL PESOS Y REALMENTE SON MERECERLO O CUBRIR LAS GUARDIAS QUE ME PERECEN BAST
QUE TENGAN MEJOR EDUCACION LOS JEFES EN TRATAR AL PERSONAL Y QUE SEAN PAREJOS CON TODAS.
QUE NO SEA DESPOTA EL DIRECTOR GENERAL POR SE LE OLVIDA QUE TAMBIEN ES SER HUMANO COMO NOSOTROS EL HECHO DE QUE EL OCUPE UN PUESTO IMPORTANTE NO CAMBIA LAS COSAS POR QUE SI SALE BIEN EN TRABAJO ES POR TODOS NO NADA MAS
ESPERO QUE ESTO SEA UNA LLAMADA DE ATENCION PARA QUE INVESTIGUEN CON MAYOR CERCANIA A LA DIRECTORA .
NO HAY COMUNICACION, NO HAY BUENA RELACION DE NUESTRAS AUTORIDADES DE OTRAS INSTITUCIONES ADMINISTRATIVAS LO QUE PROVOCA PROBLEMAS EN EL AMBIENTE LABORAL. TENEMOS UNA MALA IMAGEN INSTITUCIONAL ANTE OTRAS DEPENDENCIAS.
SE REQUIERE PASAR A UNA ADMINISTRACION CON MAS CONFIANZA
QUE NO DEJEN DE HACER ESTE TIPO DE ENCUESTASPERO MAS IMPORTANTE ME PARECE QUE LE DEN SEGUIMIENTO FELICIDADES.
SI NO DENUNCIO LA CORRUPCION ES POR TEMOR A PERDER MI EMPLEO.
ESPERO QUE EL ESFUERZO Y TIEMPO DEDICADOS A ESTAS ENCUESTAS, VALGAN LA PENA TODAS LAS OPINIONES Y PARA QUE CAMBIE LA IMAGEN DEL SERVIDOR PUBLICO GRACIAS.
DAR MAYOR OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS POR SUS COMPETENCIAS.
EL COORDINADOR GENERAL NO HACE NADA Y TIENE UN TRATO DESPOTA YA FUE DEMANDADO POR ACTOS DE CORRUPCION Y NO HACEN NADA DONDE ESTA LA TRANSPARENCIA? JUSTICIA Y CAMBIO.
LOS JEFES NO SE PRESENTAN CUANDO HAY JUNTAS LA MAYOR PROBLEMATICA SON LOS JEFES HACEN LO QUE QUIERAN.
CONCIENTIZAR A LOS NIVELES DIRECTIVOS PARA APRENDER A ESCUCHAR A LOS TRABAJADORES Y LAS CAPACITACIONES QUE APLIQUEN COMO CODIGOS DE ETICA Y SE LLEVE A CABO CON LOS DIRECTORES.
YO SOY UNA DE LAS ULTIMAS PERSONAS QUE ENTREGO SU CUESTIONARIO RESUELTO Y POR LO QUE OBSERVE LOS JEFES EN MENOS DE 10 MINUTOS ENTREGARON SU CUESTIONARIO Y SUPONGO QUE O NO CONTESTARON COMPLETO O SIN RAZONAMIENTO; POR ESO
QUE MEJOREN LAS INSTALACIONES Y OBTENER EQUIPOS ACTUALES
ES MUY IMPORTANTE ESTA ENCUESTA PARA PROMOVER IMPULSAR LA CAPACITACION Y ASI CONFORMAR UN AMBIENTE AGRADABLE DE TRABAJO
CREO QUE ES IMPORTANTE SEGUIR CON CURSOS DE CAPACITACION CONSTANTEMENTE COMO SON DE COMPUTO ENTRE OTROS
RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS
SOLO QUE EN ESTA DEPENDENCIA SE ABUSA MUCHO AUTORIDAD Y CREO QUE LOS QUE TENEMOS NIVELES MAS BAJOS NO LO MERECEMOS
LOS CURSOS QUE SE TOMAN ACTUALMENTE DEBERIAN DE SER CONSTANTES PARA ALCANZAR CULTURA MEJOR EN TODOS LOS AMBITOS
ES IMPORTANTE QUE ESTA ENCUESTA SEA ANALIZADA CONVENIENTE Y LOS RESULTADOS SIRVAN PARA MEJORAR A LA INSTITUCION
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA PUEDAN DETECTAR LOS PROBLEMAS QUE TIENE LA PRESIDENCIA
ME PARECE IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS
ES NECESARIO PROPORCIONAR EL TRABAJO EN EQUIPO A FIN DE CONSEGUIR MEJORES REVISADOS. SENSIBLIZAR A TODOS LOS NIVELES DE LA IMPORTANCIA DE COMPARTIR LAS RESPONSABILIDADES OBJETIVOS Y METAS. VALORAR Y RETRIBUIR DE MEJOR FO
ES SATISFACTORIO PARA MI QUE SE ESTE DE ALGUNA FORMA EVALUANDO A TODO EL PERSONAL Y ESTOY SEGURA QUE MAS ADELANTE SE OBTENDRAN BUENOS RESULTADOS NO SOLO PARA LA INST. SINO A UNO MISMO EN SU DESEMPEÑO LABORAL, FAMILIAR Y
QUE SE SIGUAN IMPARTIENDO CURSOS A TODO EL PERSONAL A FIN DE QUE SE PUEDAN UNIFICAR CRITERIOS
QUE NO SE LE PERMITA TANTA INGERENCIA A LA PARTE SINDICAÑ. EN LAS SITUACIONES LABORALES
PARA QUE EL PERSONAL TRABAJE MEJOR SE NECESITA TENER UN MEJOR MOBILIARIO Y TENER UNA BUENA AREA DE TRABAJO
EL HACER LA EVALUACION ES ESTAR COMO ESTAMOS QUE HACEMOS, COMO NOS SENTIMOS SIN EMBARGO ES MUY IMPORTANTE QUE SOBRE LOS RESULTADOS REALMENTE SE INTENTE PROMOVER CAMBIOS YA QUE CONSIDERO SE TIENEN MUY OLVIDADOD ALGUNOS PL
ESPERO QUE LA ENCUESTA SEA VALIDA COMO LO INDICA ANTERIORMENTE, YA QUE ESTSAMOS VIVIENDO EN UN MUNDO DE CONSTANTES CAMBIOS Y DE MEJORA CONTINUA Y AL PARECER SI EL PERSONAL ES TRATADO CON GRAN RESPETO Y MOTIVADO EN SU TR
ESPERO QUE LA INFORMACION PROPORCIONADA SEA UTILIZADA PARA LA MEJORIA DE LA CLIDAD DEL TRABAJO, MEJORIA DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJADOR.
FELISIDADES POR LA ENCUESTA QUEDE SATISFECHO, ESPERO QUE ME TOMEN EN CUENTA
DEBERAINA DE REALIZAR AUDITORIAS PERIODICAS A TODAS LAS DEPENDENCIAS TANTO INTERNAS Y EXTERNAS
EN AL INSTITUCION DONDE LABORO, ELPERSONAL ES JEFE DE DEPARTAMENTO Y DOCENTE, TIENE MAYOR PARTE DE HORAS FRENTE A GRUPO.
CONSIDERO MUY ACERTADA ESTA ENCUESTA QUE EN GENERAL DEBERIA SER APLICADA A TODOS LO NIVELES EDUCATIVOS.
QUE SE TOME EN CUENTA LOS ESFUERZOS PREONALES PUES HAY QUIENES GOZAN DE LAS CLAVES QUE NO MERECEN, EM MI CASO TODO EL TIEMPO HE TRATADO DE SUPERARME Y A 5 AÑOS DE JUNILARME TODABIA NO TENGO UNA CLAVE DOCENTE Y A PESAR Q
CONSIDERO QUE A NIVEL CENTRAL EN LA D.G.C.F.T DEBERIAN DE TOMAR EN CUENTA LA PROBLEMARTICA QUE EXISTE EN LOS PLANTELES DE OAXCA EN LOS CUALES ESTA INTERVINIENDO MUCHO SINDICATO, CAMBIANDO LA MENTALIDAD DE LOS TRABAJADOR
PROMOVER CURSOS DE CALIDAD PARA EL TRABAJO, SON DE IMPORTANCIA PARA LA ATENCION AL CLIENTE
QUE EN NUESTRO PLANTEL NO CONTAMOS CON CLAVES DEACUERSO A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS.
CREO QUE LA INSTITUCION ESTA BIEN EN VARIOS ASPECTOS,PERO TAMBIEN HAY PEQUÑOS VICIOS CREADAS POR LAS DIFERENTES ADMINISTRACIONES POR EJEMPLO LOS HORARIOS PREFERENCIALES.
QUE LOS CURSOS A IMPARTIR SE HOMOGENICE A TODA LA REPUBLICA .
QEU LOS DIRECTORES DE LA INSTITUCIONES YA NO DUREN MAS DE 5 AÑOS PORQUE EL AMBIENTE LABORAL Y DE COMPAÑLERISMO SE EMPIEZA A ESTANCAR SE SIENTE QUE YA NO HAY INTERES POR CRECER POR PARTE DE LOS DIRECTORES.
DURANTE MUCHOS AÑOS HE PARTICIPADO EN EL DESEMPEÑO DOCENTE Y EN LOS 2 ULTIMOS AÑOS NOS E HA CONSIDERADO NUESTRA PARTICIPACION.
SE DEBE HACER RECURSOS ECONOMICOS A TIEMPO Y FORMA A LAS INSTITUCION.
ME GUSTARIA QUE A MI INSTITUCION QUE HA LOGRADO LA CERTIFICACION LE DIERAN MAS APOYO
CUANDO SE CONTRATE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO DEBE DE SELECCIONAR BIAN A LAS PERSONAS QUE TIENEN AÑOS LABORANDO, TAMBIEN DEBEN DE EXAMINAR CONTINUAMNETE
QUE SE PROMUEVAN CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZAR A TODOS LOS NIVELES Y CON LAS MISMAS FACILIDADES
EN MI ESTADO CIVIL ME PARECE OPRTUNO SEÑALAR QUE EXISTE OTRO ESTADO CIVIL PARA MUJERES QUE NO ESTAN CASADAS NI DIVORCIADAS Y NO SON VIUDAS NI ESTAN UNIDAS A NINGUNA PAREJA , COMO CONTESTAR A ESA PREGUNTA, QUIERO INFORMA
EN EL DEPTO DE VINCULACION QUE ACTUALMENTE EXISTE UNA GRAN NECESIDAD DE PERSONAL PARA REALIZAR FUNCIONES PROPIAS DE TAL DEPTO LA REGION SIERRA NORTE TIENE MUCHAS NECESIDADES, HACE FALTA ESTIMULOS PARA MOTIVAR A LOS ALUMN
QUE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS SEAN DIRIGIDAS POR PERSONAL QUE ADEMAS DE TENER EL PERFIL TENGA ACTITUD DE SERVICIO Y CAPACITADO Y ACTUALIZADO DE ACUERDO A LAS EXIGENCIAS DE ESTOS TIEMPOS YA QUE NUESTROS JEFES NO SABE
ME GUSTARIA QUE LOS DIRECTORES NO DURARAN TANTO TIEMPO Y QUE HUBIERA MAS UNION EN LOS CENTROS DE TRABAJO SIN CHISMES Y QUE NO HUBIESE DISTINCION DE PERSONAS
ESTE SEXENIO PRESIDENCIAL LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y LOS PRECIOS MUY ALTOS POR FAVOR NO GRAVAR ALIMENTOS MEDICINAS NI EDUCACION GRACIAS
QUE EN EL NIVEL MEDIO SUPERIOR EXISTAN CURSOS DE ACTUALIZACION PARA LOS DOCENTES PERO QUE SE IMPARTAN POR PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO QUE EXISTA APROVECHAMIENTO DE RECURSOS MAYOR MATERIAL; DE COMPUTO, ETC
SOLO MAS APOYO ECONOMICO PARA LOS DIRECTIVOS, ACTUALIZACION DEL PERSONAL EN BASE A NECESIDADES REALES
MI UNICA PROPUESTA ES QUE NOS HAGAN LLEGAR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y LAS SUGERENCIAS PARA MEJORAR EL NIVEL EDUCATIVO
LA EQUIDAD EN LAS TAREAS ASIGNADAS, CUANDO SE IMPARTE JUSTICIA EN LA APLICACION DE CRETERIOS Y CUANDO SE LOGRA COMPRENDER LA REALIDAD DE QUE EL TRABAJADOR NO ES PARTE DE LA MAQUINARIA O MATERIAL DIDACTICO SINO UN SER HUM
MAS APOYOS ECONOMICOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO
QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS Y APLICACIONES QUE SE VAN A REALIZAR
EL CBTIS ES COMO MI SEGUNDA CASA PUES TENGO OOSMEJORES RECUERDOS DE LA MISMA PERO TAMBIEN ME HE DADO CUENTA QUE FALTA COMPROMISO PROFESIONAL Y HUMANO DE LOS DIRECTORES Y DE LOS JEFES HACIA LA EDUCACION INTEGRAL DE CALID
ESPERO QUE SE ENVIE MAYOR CAPACITACION DE TRABAJO Y SOBRE TODOS FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO YA QUE EXISTEN PEROSNAS QUE NO HACEN NADA Y QUE SOLO SE PASAN EL TIEMPO CRUZADOS DE BRAZOS Y RECIBIENDO UN SUELDO SUPERIOR AL
QUIERO FELICITAR A LAS PERSONAS QUE ESTAN EN ESTOS PROYECTOS PORQUE ME PARECE QUE SE PREOCUPAN POR UN BUEN DESARROLLO Y UN BUEN FUNCIONAMIENTO EN LO QUE ENMARCA A LA SEP CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS
URGE DARLE MAS ATENCION A NUESTRA RESPONSABILIDAD UNIDOS TODOS A CUMPLIR NUESTRA ENCOMIENDA PARA QUE MEXICO SE SUPERE
QUE SE DE LA OPORTUNIDAD DE SUPERARNOS EN MAESTRIAS U OTROS QUE SI TENGAN QUE VER CON LA CLAVE DE NUESTRA PLAZA PARA OBTENER BECAS SE NECESITA TENER CIERTO NIVEL EN LA CLAVE DE LA PLAZA U HORAS Y NO SE NOS AYUDA
INCREMENTAR EL PRESUPUESTO A LOS PLANTELES SISTEMA DE EDUCACION TECNOLOGICA GRAL
QUE NO HAYA HOSTIGAMIENTO EN CENTRO DE TRABAJO
TENEMOS JOVENES DE POCOS RECURSOS POR LO QUE LA REALIZACION D ELAS PRACTICAS ES DIFICIL POR LO QUE ME GUSTARIA QUE SE PROPORCIONARA UN VEHICULO PARA TRANSPORTARNOS A LUGARES DE PRACTICA
ESTA ENCUESTA NOS PERMITE CONOCER LA PROBLEMATICA QUE SE PRESENTA EN NUESTRA AREA DE TRABAJO Y HACER LAS COSAS MEJORES PARA BRINDAR UN MEJOR SERVICIO ASI MISMO CONOCER A NUESTROS COMPAÑEROS DE TRABAJO
UNA D ELAS CARENCIAS DE AREA DOCENTE ES LA BIBLIOTECA CON FALTA DE INFORMACION ACTUALIZADA LABORATORIOS CON INSTALACIONES OBSOLETAS JUNTO CON EQUIPOS Y EDIFICIOS GRANDES PERO SIN APOYO A LOS MAESTROS DIVERSIDAD DE CURSOS
SE DEBIERA CAPACITAR A LOS DIRECTIVOS DE MANDOS MEDIOS HACIA ARRIBA ANTES DE NOMBRARLES COMO TALES EXISTE MUCHO DESCONOCIMIENTO DE REGLAMENTOS MANUALES, ETC Y EXPERIENCIA POR PARTE DE QUIEN DIRIGE
SOY ORGULLOSAMENTE DOCENTE Y CREO QUE DEBEMOS TENER LAS PRINCIPALES CARACTERISTICAS ACTITUD POSITIVA CONOCIMIENTOS SABEMOS NUESTRAS DEFICIENCIAS EDUCATIVAS PERO CON LO QUE HAY HAY QUE TRABAJAR Y SIEMPRE ESTAR APRENDIENDO
QUE MI OPINION SIRVA DE ALGO PARA EL MEJORAMIENTO DE NUESTRO PAIS
ME GUSTARIA TOMAR CURSOS DE PLOMERIA ELECTRICIDAD Y EBANISTERIA YA QUE TENEMOS TIEMPO QUE NO RECIBIMOS CURSOS Y PERTENECEMOS A MANTENIMIENTO NOA AYUDARIA MUCHO
ESPERO QUE UTILICEN LA INFORMACION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO SOLO PARA FINES POLITICOS Y QUE ARROJEN RESULTADOS A LA LUZ PUBLICA
FELICIDADES POR ESTE TIPO DE ENCUESTA NOS HACE SENTIRNOS ESCUCHADOS
QUE SE PUBLIQUEN RESULTADOS, QUE SE TOMEN EN CUENTA PARA APOYAR CON SUBSIDIOS, SE PUEDEN PUBLICAR EN INTERNET Y PODEMOS LLENARLA
ES IMPORTANTE TENER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA YA QUE HAY BUENA DIRECCION HABRA EXCELENTES RESULTADOS
LA COMUNICACION CON EL EMPLEADO ES NULA O POCA SE DA PRIORIDAD A GASTOS COMO ACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS FISICOS QUE APOYO ACADEMICO
PROMOVER LA DISTRIBUCION DEL TRABAJO SEGUN PUESTOS Y CLAVES DE COBRO
AGRADEZCO LA OPORTUNIDAD PARA HACER PATENTES ESTAS OPINIONES POR ESTE Y OTROS MEDIOS
QUE SEAN TOMADOS ENCUENTA LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA Y DE SOLUCION A LOS PROBLEMAS
QUE CUANDO SE DESIGNE A UN DIRECTOR SEA UNA PERSONA DEL MISMO PLANTEL, YA QUE LOS QUE LABORAMOS EN LA INSTITUCION SABEMOS LA PROBLEMATICA QUE EXISTE EN EL MISMO, DE ESTA MANERA PODEMOS TRABAJAR MEJOR, MAS AGUSTO, CON MA
SUFRIMOS DE PROGRAMITIS Y ESTO DISTRAE LA PRINCIPAL LABOR QUE ES LA DOCFENCIA (EMPRENDEDORES SEMANA DE VINCULACION, SEMANA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA, INTER-CBTIS) CONCURSOS, EVALUACION AL DESEMPEÑO DOCENTE, ETC. TODO ESTO
EN LAS INSTITUCIONES, COMO EN LA QUE YO LABORO SE IMPLEMENTAN MUCHOS PROGRAMAS LOS CUALES NO TIENE SEGUIMIENTO. FALTA POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DIRECTOR, SUBDIRECTOR Y JEFES DE DEPARTAMENTO SUPERVISION DE LOS TRABAJOS
ESPERO QUE ESTO REALMENTE SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA ENSEÑANSA Y EL NIVEL DE VIDA DEL PERSONAL .
QUE LOS DIRECTORES SEAN COMPAÑEROS DEL MISMO PLANTELY AL TERMINO CONTINUEN EN EL. AHORA SON AVES GOLONDRINAS QUE NO DURAN MUCHO Y CUANDO HAY PROBLEMAS SE VAN NO HAY CONTINUIDAD, NO HAY PROGRAMAS DE CAPACITACION E INTEGRA
SOLICITAMOS A NOMBRE DE MIS COMNPAÑEROS Y DEL MIO PROPIO REVISION SALARIAL, YA QUE PERCIVIMOS UN SUELDO QUINCENALDE 1700.00PERDIENDO PODER DE ADQUISICION, Y NO PODEMOS DAR CALIDAD DE VIDA Y UNA MEJOR EDUCACION A NUESTRO
SE DEBERIAN ENCUADERNAR TODOS LOS NIVELES EDUCATIVOS EN EL FOMENTO DE LOS VALORES CIVICOS Y MORALES. MEJORAR SALARIOS. PERMEAR AL NIVEL MEDIO SUPERIOR DEL ENFORQUE CONTRUCTUVISTA. FOMENTAR L AINVESTIGACION EDUCATIVA A TR
DEBEN SEGUIR CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y ADEMAS HACER LLEGAR A LAS INSTITUCIONES LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS Y QUE SE PUBLIQUEN A LA COMUNIDAD LABORAL(DIRECTIVA Y ESTUDIANTIL PROPONIENDO MEDIDAS PARA EFICIENTAR LAS RUB
CONSIDERON QUE FALTARON FORMULAR MAS PREGUNTAS, PARA QUE REALMEMTE SE DETECTE, EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA INSTITUCION. QUIZAS SEA UN TRABAJO DURO Y DIFICIL PERO, SE DEBERIA DE LLEVAR LAS ENCUESTAS A CADAINSTITUCION
MAS ATENCION A LAS NECESIDADES DEL PERSONAL Y A LA INSTITUCION.
QUE EXISTA DEPENDENCIAS EN LA PROVINCIA DONDE SE PUEDEN AGILIZAR TRAMITES BUROCRATICOS QUE POR FUERZA DEBEN RESOLVERSE EN EL DF. QUE EXISTAN PRESTAMOS ACCESIBLES PARA VIVIENDA. QUE MEJOREN LOS SERVICIOS MEDICOS.
HACE FALTA UNA MEJORA EN TODOS LOS ASPECTOS LOS RECURSOS QUE PRESTA LA INSTITUCION. SE HA OBSERVADO UNA FALTA DE RESPONSABILIDAD POR PARTE DE FUNCIONARIOS Y DEMAS PERSONAL. SE HAN PERDIDO VALORES ETICOS EN LA DOCENCIA
QUE SE TOME EN CONSIDERACION EL NIVEL DE PREPARACION DEL DOCENTE PARA UBICARLO EN LA FUNCION SUSTANTIVA.
QUE EL SERVICIO QUE PRESTAMOS SEA DE CALIDAD PARA NUESTROS EDUCADOS PADRES DE FAMILIA Y LA COMUNIDAD QUE RECIBE A NUESTROS JOVENES Y SEAN ELLOS TAMBIEN LOS QUE NOS EVALUEN PARA MEJORAR NUESTRO SERVICIO.
CON ESTA ENCUESTA MEJORE LA CALIDAD Y PROFESIONALISMO DE LOS JEFES SUPERIORES
¡YA BASTA! DE CONTRATAR AMIGOS, FAMILIARES, COMPADRES Y SERVIDORES GATOS O GATAS, QUE NO TIENEN LA SENSIBILIDAD, NI MUCHO MENOS EL CONOCIMIENTO PEDAGOGICO PARA ENSEÑAR A NUESTRA JUVENTUD. EN MANOS DE QUIEN ESTA LA EDUCAI
MI TRABAJOP ES CONTROL DE ASISTENCIAS Y ACTUALMENTE ME SIENTO MUY HOSTIGADA POR ALGUNOS COMPAÑEROS Y EL DIRECTOR DE MI PLANTEL NO HACE NADA, SOY UNA PERSONA MUY TRABAJADORA Y QUIERO MUCHO MI CENTRO DE TRABAJO, PERO MUCHA
MAS CURSOS DE MOTIVACION PERSONAL A TODOS LOS NIVELES
CONSIDERO QUE ES DE GRAN IMPORTANCIA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS PARA CADA INSTITUCION
QUE TOMEN EN CUENTA NUESTROS CENTRO DE TRABAJO, TANTO EN LAS AULAS COMO LA DIRECCION
ME PARECE UN BUEN TERMOMETRO QUE ARROJA INDICADORES QUE PERMITIRAN TOMAR DESICIONES QUE LLEVEN A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE OFRECEMOS COMO EMPLEADOS DEL GOBIERNO
QUE SE HAGA UNA REVISION CURRICULAR A NIVEL NACIONAL Y QUE SE MEJOREN LOS SUELDOS
QUE ESTABLESCA UN PROGRAMA DE CONTROL PARA LA TRANSPARENCIA DE LA ACTUACION DE ALGUNOS COMPAÑEROS QUE SON CORRUPTOS CON SU TRABAJO ESPECIFICAMENTE MAESTROS QUE SIGUEN CON UNA SERIE DE VICIOS, COBRAN DINERO POR ACREDITAR,
QUE SE DEN MAS FACILIDADES PARA OBTENER BECAS DE DESEMPEÑO. ASI MISMO QUE LA PROMOCION SE DE POR CADA CIERTO NUMERO DE AÑOS DE ANTIGUEDAD COMO TRABAJADOR Y NO POR LA ANTIGUEDAD DEL TITULO.
CREO QUE SERIA BENEFICO QUE SE NOS PROPORCIONARIA CENSOS DE ESPECIALIZACION DE ACUERDO AL TECNOLOGICO
SE REQUIERE QUE EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO SE REALICE SUPERVICION A FONDO PARA DETECTAR A MUCHOS SEUDO TRABAJADORES ES DECIR NO CUMPLEN Y SE VALEN DEL PUESTO PARA EXTORCIONAR Y AGREDIR A QUIENES REQUIEREN DEL
ME GUSTARIA QUE EL GOBIERNO PRESTARA ATENCION PARA LAS PERSONAS QUE VERDADERAMENTE TRABAJAN Y SE OCUPARAN DE RECORTAR A TODOS ESOS AVIADORES Y GENTE QUE NO ES PRODUCTIVA NI DESEA COOPERAR Y DE ESA MANERA AL QUE VERDADERA
SE REQUIERE QUE EN ESTA INSTITUCION SE REFLEJE EL SEGUIMIENTO DE LAS PARTIDAS ECONOMICAS Y SI ESTAS SON APLICADAS DE FORMA EFECTIVA
PIERDE LA VISION Y FUNCION DEL PUESTO. QUE SE RESPETEN LAS JERARQUIAS. QUE RENDICION DE CUENTAS SEA LA VERDADERA Y NO DIGAN MENTIRAS O UNA COSA POR OTRA. QUE SE ROLEN LOS PUESTOS DE LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO QUE NO S
EN GENERAL ME SIENTO ORGULLOSO DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑO, TENGO MUCHO QUE AGRADECERLE A LA INSTITUCION Y QUE BUENOS QUE DEL DIA QUE INGRESE A LA FECHA A CAMBIADO PARA MEJORAR, LA UNICA OBJECION ES, ALGUNAS GENTES QUE SI
BAJO HACEMOS LO POSIBLE PARA LLEVARLO A CABO, PERO CON UN POCO DE APOYO DEL GOBIERNO LO LOGRAREMOS NO PIDE TODO LO NECESARIO NADA MAS LO BASICO Y NECESITO MAS CURSOS DE PARTE DE LA SEP PARA PREPARARME MAS YA QUE MI LAAAB
ME GUSTARIA QUE SE HICIERA UNA HOMOLOGACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA QUE SEA JUSTA LA PLAZA DE ACUERDO AL PERFIL ACADEMICO Y ANTIGUEDAD YA QUE ALGUNAS PERSONAS OSTENTAN PLAZAS QUE NO VA DE ACUERDO AL PERFIL CON LO
QUE SEAN PUNTUALES CUANDO CITEN A LAS ENCUESTAS. GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA PARA EL FORTALECIMIENTO DE NUESTROS SUBSISTEMAS
MEJOR CALIDAD DE CAPACITACION Y QUE FUE BUENA LA ENCUESTA
ES IMPORTANTE QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL DE APOYO EN CAPACITACIONES COMO INFORMACION REFERENTE A SITUACIONES LABORALES Y ESTIMULACION YA QUE EXISTE MUCHA DESCRIMINACION.
SE TOMEN EN COSIDERACION A LOS MAESTROS DE MEDIO Y TRES CUARTOS DE TIEMPO PARA CORREGIMIENTOS Y PARA ESTIMULOS
AUMENTO DE SULDO A LOS MEDIO TIEMPO Y 3/4 CUARTOS DE TIEMPO QUIERO TIEMPO COMPLETO
RECIBIR MAYORES APOYOS ECONOMICOS PARA MEJORAR LA BIBLIOTECA(HAY MUCHOS TITULOS OBSOLETOS)
ESPERO SINCERAMENTE QUE ESTA NO SEA UNA MAS DE ALS ENCUESTAS QUE AÑO CON AÑO SE HACE NADA MAS POR COSTUMBRE.
ESTE TIPO DE ENCUESTA DEBERIA DE SER CON MAS FRECUENCIA Y OJALA SE TOME EN CUENTA.
OJALA QUE ESTA ENCUESTA TENGA UN RESULTADO QUE SEA NOTORIO
APOYAR MAS A NUESTRO PLANTEL CETIS86(CHIHUAHUA) SOBRE TODO ECONOMICO PARA LOS TALLERES(ISTALACIONES)
LA INFRESTRUCTURA DE EDIFICIOS ES MUY VIEJA.
EN EL PLANTEL NO EXISTE PARA NADA LA CAPACITACION Y SI SEREQUIERE AL SER YO LA SECRETARIA MANEJO PAQUETES COMPUTACIONALES Y MIS COMPAÑEROS ME HACEN MUCHAS PREGUNTAS PERO AVECES ME FASTIDIA SER LA UNICA A QUIEN LE PREGUNT
CREO QUE ES NECESARIO UN MAYOR APOYO ECONOMICO Y ACADEMICO EN LA DIFERENTES AREAS.
ME GUSTARIA QUE NOS PROPORCIONARA MAS RECURSOS YA QUE TENEMOS MUCHA CARENCIA.
ES BUEN EL CAMBIO. QUE PASA CON EL DINERO DEL ISSSTE, QUE VA APASAR CON LAS INSTITUCIONES
ES NECESARIO APOYAR AL TRABAJO EN EQUIPO, REDISEÑAR LOS PERFILES
QUE SE ASIGNEN A LOS JEFES. CON MAS CUIDADO, VIAJAN MUCHO Y ALGUNAS VECES NO TIENEN EL CARACTER NECESARIO PARA DESEMPEÑAR EN ESOS PUESTOS LLEGAN A SER IRRESPONSABLES
QUE LOS A ADMINISTRADORES NOS DEN IGUAL QUE A LOS DOCENTES Y NOS SYUDEN A DARNOS OTRA CLAVE PARA MEJORAR
NO HACER TAN LABORIOSAS Y BUROCRATICOS LOS TRAMITES PARA PROMOCIONES

OBSERVACIONES
VIO LOS OFICIOSPOR CORREO, HAGO LOS ENGARGOLADOS, LLEVO LOS JUSTIFICANTES A D.T.O. Y ENTREGO DOCUMENTACION INTERNA EN EL MISMO EDIFICIO Y A VECES TAMBIEN EN EL 826
NDE Y ESPERANDO QUE SE ACBE CON EL DESPOTISMO QUE AUN EXISTE HASTA ESTOS DIAS.
A Y PERSONA CON CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA REPUDIO TOTALMENTE .
O QUE HEMOS, HECHO COSAS POR SUPERARNOS, EN ESE ASPECTO AQUI EN LA P.F.F. SE DAN ESTIMULOS Y ASCENSOS NO POR LE TRABAJO DE UNO SINO POR FAVORITISMOS O POR COMPADRAZGO, SIGUEN SIENDO BUROCRATAS Y CORRUPTOS LAS GENTES QUE
EBE REDUCIRSE LA PLANTILLA PERO EN REALIDAD SE DISMINUYEN LOS PUESTOS OPERATIVOS DE SUELDOS BAJOS Y SIGUEN( HASTA INCREMENTAN) LOS NIVELES SUPERIORES, ES DECIR MUCHOS JEFES, POCOS SOLDADOS.
UCION.SUGERENCIA: QUE EL PERSONAL QUE SE CONTRATE SEA POR MERITOS O POR EXPERIENCIA Y NUNCA, COMO SUELE SUCEDER, POR PALANCAS O POR AYUDA DE OTROS PORQUE ESO ESTA MUY MALVISTO Y NOS HACE DESCONFIAR DE LOS PROCESOS ADMINI
IOS Y SUPERIORES PERCIBEN SUELDOS FABULOSOS Y EL OPERATIVO SE MUERE DE HAMBRE.
LLEGAR A SU PUESTO DIRECTIVO SON MAS QUE UNO E INCLUSO INSULTAN.
ISMO SE IDENTIFICARIA PARA SACAR MAS RAPIDO Y CON CALIDAD DE TRABAJO.
INCENTIVOS O PREMIOS LOS DAN A DISCRECION, EN FIN, HAY MUCHAS COSAS QUE CAMBIAR.
UY IMPORTANTE LA DISPOSICION DE HACERLO. SUGIERO QUE TAMBIEN LOS CURSOS LOS TOMEN DE ACUERDO A LAS NECESIDADES.
IENDEN SEAN EN EL MENOR TIEMPO YA QUE ACTUALMENTE NO SE TIENE COMUNICACION CON EL SUBPROCURADOR A NIVELÑ DE OPERATIVOS Y EL NO SE DA CUENTA DE LOS ERORES QUE SE GENERAN EN LAS DIFERENTES AREAS, OJALA QUE VIOLARAN MAS EL
RTINENTES PARA QUE TODOS LOS EMPLEADOS EMPIECEN A SENTIR TOMADOS EN CUENTA EN TODOS LOS ASPECTOS Y CON ESTO LA INSTITUCION CREZCA MUCHO MAS. TAMBIEN CONSIDERO IMPORTANTE LA CAPACITACION PARA TODOS LOS NIVELES Y NO SOLO
ECE" "NO HAGAS PLANES POR QUE CHANCE Y TE LLAME A TU CASA PARA QUE VENGAS A TRABAJAR Y LLEVES A LAS SECRETARIAS DEL MERO JEFE A SU CASA A LAS 10 DE LA NOCHE" ¡NO SE VALE!
GATIVA QUE TIENE POCO TIEMPO Y POCA CAPACIDAD Y TIENE 1 ENLACE QUE PASA GOBIERNO TAMBIEN VER O ESCUCHAR LA PROBLEMATICA QUE EXISTE CON LA GENTE NEGATIVA QUE LABORA EN UNA INSTITUCION QUE DEBERIA TENER GANTE CON ETICA
ERE QUE ABRAN MAS ESPACIOS PARA LAS NUEVAS GENERACIONES YA QUE SE CARECE DE RECURSOS HUMANOS CAPACITADOS Y CON NUEVAS IDEAS.
RSOS MEDIOS. FOMENTAR LA HONESTIDAD, BUEN TRATO Y COMUNICACION A TODOS LOS NIVELES
ECIBIERAN Y ASISTIERAN ACURSOS DE RELACIONES HUMANAS ESPERO ESTA ENCUESTA SE TOME ENCUENTA Y NO NOS TRAIGA CONSECUENCIAS A FUTURO
LAS BECAS SOLO SE LEDAN A SUS CONOCIDOS Y PREFERIDOS DE CADA CORDINACION ADMINISTRATIVA
SAR DE ALGUNA MANERA HAY GENTE DISPONOBLE Y CON GANAS DE APRENDER OTRAS ACTIVIDADES AUN QUE NO SE RELACIONE CON LO QUE ESTUDIO
D SI SE MERECEN SER RECONOCIDOS POR SU DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
IBIMOS INGUNA PROMOCION ACABEN CON LA CORRUPCION
PARA SUBIR ESCALAFONES,SUELDOS,PRESTACIONES DUANTE AÑOS UNA PERSONA DEBA ASISTIR A CURSOS Y MANTENERSE CON EL MISMO SUELDO EN EL MISMO PUESTO,SOLO POR QUE EN SU AREA LO MAMTIENEN MAL VISTO HASTA CIERTA DISCRIMINACION POR
R, POR OTRO LADO NO CREO QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA MEJORAR ALGO YA QUE LOS JEFES SIEMPRE CREEN TENER LA RAZON Y NO ES ASI
A TRATAR ASUNTOS PERSONALES O FAMILIARES
LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA EN GENERAL MUCHAS GRACIAS
CTOS ,LA IMPORTANCIA QUE TIENE PARA MI SER ESTIMULADO GENERA UN MEJOR DESEMPEÑO Y MAYOR INCENTIVO PARA LA COOPERACION Y LA DISPONIBILIDAD ES MUY IMPORTANTE VER EN UN EMPLEADO ALGO MAS ALLA DE OTRO RECURSO MATERIAL DE TRA
CONFORME A LA ESPECIALIZACION DE CADA AREA, CONTAR CON INSTALACIONES DE TRABAJO MAS FUNCIONALES Y SEGUROS.
3. OFRECER CAPACITACION EN MATERIA DE SENSIBILIDAD A LA OPINION PUBLICA ES IMPORTANTE UN ACERCAMIENTO MAS DIRECTO A LA SOCIEDAD Y OTRO INTERLOCUTOR.
S, MUCHAS DE LAS CUALES NO TIENE CONOCIMIENTO NI RESPONSABILIDAD SOBRE EL TRABAJO. EN MI CASO CUANDO MI JEFA QUE NO TIENE CONOCIMIENTO, NI RESPONSABILIDAD NI SE SIENTE COMPROMETIDA CON SU TRABAJO PERO ES AMIGO DEL DGA QU
DE PRESENTACION Y GACETAS INFORMATIVAS, LA INTRANET ESTA MUY DESAPROVECHADA
ON Y USO REAL DE HORAS DE TRABAJO ES MINIMO, ADEMAS DE AFECTAR LA RELACION FAMILIAR YA QUE ES DIFICIL CONVIVIR CON ELLOS. POR FAVOR CAMBIEN EL HORARIO DE TRABAJO EL DE 9A 6 ERA SUPER PRODUCTIVO Y EFICIENTE, YA QUE EL MOT
HAY SUFICIENTES CARTUCHOS DE TONER PARA IMPRESORAS LASSER.
QUITARAN ESE FAMOSO PROGRAMA EN VIRTUD DE QUE ESTOY CUMPLIENDO CON MI TRABAJO Y NO SOY UNA PERSONA CONFLICTIVA Y AUN ASI ESTE 27 DE OCT. ME INFORMARON QUE TENIA QUE REUBICARME Y NO HAY OTRA ALTERNATIVA LO CUAL IGNOEO EL
OMOCIONEN A LOS QUE EN REALIDAD HACEMOS BIEN NUESTRO TRABAJO, PORQUE LOS BARBEROS Y CHISMOSOS LES DAN BUENAS PROMOCIONES POR SER HOMBRES O MUJERES SERVILES A SU JEFE, AUNQUE NO TENGAN NI ESTUDIOS, NI TRABAJEN BIEN.
TICO DONDE TODOS SOMOS IGUALES Y ESO NO PARECE ASI YA QUE MUCHA GENTE TRABAJA POR MUCHOS AÑOS EN EL ESPACIO Y CONDICIONES COMO ANTES ESTABA.
S PARA PROMOCIONES PERO SIGUEN HABIENDO CONTRATACIONES Y ENTONCES EN QUE QUEDAMOS HAY O NO.
ES" COMO UN TEMA PRIORITARIO PARA QUE CON ESTO SE LOGRA AVANZAR EN LAS METAS DE EFICIENCIA Y RESPUESTA A LA POBLACION ESPERADA
CIA LABORAL O EN EL PUESTO Y COBRAN SIN HACER NADA.
E TRABAJO REALMENTE DEPLORABLES, ESTO GENERA A PARTIR DE ESTOS NIVELES UN PROBLEMA DE TIPO NACIONAL. NO SOY COMUNISTA NI MUCHO MENOS, PERO AQUI ES MUY NOTORIO.
S A VECES INESESARIOS PARA EVITAR OBSERVACIONES DE LOS ORGANOS DE CONTROL, A SI MISMOP EL FLEXIBILIZAR
E ESTA COMIENDO Y ELIMINAR ALGUNOS MALOS HABITOS DE LOS TRABAJADORES DE BASE LOS CUALES MUCHAS VECES SE AMPARAN CON SU SINDICATO.
SI NO POR FAVORITISMO.-NO SE RESPETAN LOS PERFILES DE LOS PUESTOS.-LA ACTUAL ADMINISTRACION NO HA CORREGIDO LAS ANOMALIAS COMETIDAS POR ANTERIORES ADMINISTRACIONES, SIENDO ASI COMPLICES DE SITUACIONES INJUSTAS SOBRE TODO
FUNCIONES ES DIFICIL DAR BUENOS RESULTADOS YA QUE NO SE TIENE LA COMUNICACION NI ORIENTACION A NIVELES SUPERIORES ADICIONALMENTE FALTA ORGANIZACION Y CONOCIMIENTO RESPECTO A DIVERSAS ACTIVIDADES
UE NOS CARGA EL TRABAJO POR QUE TENEMOS QUE SACARA EL TRABAJO OPORTUNAMENTE CON MENOS PERSONAL AFORTUNADAMENTE TENEMOS EQUIPO DE COMPUTO QUE NOS AYUDA MUCHO LO RECONOSCO POR QUE HE VISTO C
ADEMAS DE QUE NADIE LE HACEN CASO PARA QUE ESTO MEJORE NI MODO DE QUE A NADIE LE HACES CASO PARA QUE ESTO MEJORE. NI MODO NUESTRO PAIS SEGIRA METIDO EN UN HOYO CADA VEZ MAS PROFUNDO POR QUE LOS DIRIGENTES DE LA ADMINIST
"X" PERSONASEAN LOS QUE CUBRAN LOS MEJORES PUESTOS YA QUE MUCHAS VECES NO ESTAN PREPARADOS PARA CUMPLIR CON ESA FUNCION.
S NI NOS TOMAN EN CUENTA LA DIRECCION NO FUNCIONA BIEN
S. FALTA UNA CULTURA DE EFICIENCIA Y ORIENTACION A METAS Y RESULTADOS DESICIONES SOBRE RECURSOS HUMANOS T MATERIALES NO SIEMPRE SON TOMADAS POR LAS PERSONAS MAS CAPACES. EL DESARROLLO INTEGRAL COMO PERSONAL DE LOS TRABAJ
EO QUE NO ES JUSTO HABEMOS PERSONAS QUE LE HECHAMOS MUCHAS GANASY NO SE NOS TOMA EN CUENTA NADA MAS CUENTA LA GENTE QUE HACE LA BARBA O LE CUENTA A LOS JEFES O ENTREGA OTRA COSA NO SE VALE
ISFECHO Y MOTIVADO DA LO MEJOR ALA INSTITUCION
RIA BUENO COMPETIR POR UN PUESTO QUE SE HICIERAN EXAMEN DE LO QUE SE SUPONE QUE SABE CADA PERSONA
O NO PUEDE DECIR NADA POR QUE SON NUESTROS SUPERIORES
GOBIERNO FEDERAL REQUIERE DE NOSOTROS (PEMEX) Y QUE AL FINAL SE CONVIERTEN EN ENEFICIOS PARA LA CIUDADANIA SI BIEN ES CIERTO QUE VAMOS POR BUEN CAMINO
S SE PIENSA QUE MIENTRAS MAS HORAS PASES EN LA OFICINA MEJOR TRABAJADOR ERES Y DE ESA FORMA TE CLASIFICAN
UE DICE Y HACE Y ES MAS TRISTE AUN DARTE CUENTA QUE HAY MUCHOS GERENTE Y SUBGERENTES POCO CAPACES Y CON MUCHAS DEFICIENCIAS EN CUESTION DE LIDERAZGO
CTURA DE UN PAIS EN CRESIMIENTO EVITEN LOS MALOS MANEJOS DE LA RIQUEZA DE NUESTRO PAIS AMEN A MEXICO
Y SABEMOS EVALUAR NUESTRA VISION Y MISION
Y ESTO CREA INSATISFACCION EN LOS TRABAJADORES AUN CUANDO EXISTEN YA LAS DISPOSICIONES PARA HACERLOS DIFINITIVOS GRACIAS POR INVITARME A PARTICIPAR
DOS AL AUTODESARROLLO INTELECTUAL,EN LA MEJORA CONTINUA NO SOLO EN SU PERSONA SINO INTEGRAL;EL MEJORAR SUS PROCESOS DE TRABAJO,EFICIENTAR EL TIEMPO,PLANEACION ESTRATEGICA,CLARIFICAR LAS FUNCIONES O FRONTERAS EN LA DISTRI
EL ESTADO (CONSTITUCION DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS)" Y TODO ESTO DERIVA EN AMIGUISMO,COMPADRASGO,EQUIPOS DE PODER Y HASTA APOYO A ELEGIDOS,PERO LO CRITICO VIENE DE LA FALTA DE LIDERAZGO QUE ESTABLEZCA IGUAL DE CONDI
N MUCHAS DIFERENCIAS CON RESPECTO A LOS NIVELES INFERIORES.ME GUSTARIA QUE SE HICIERA UN BUEN ANALISIS Y EN VERDAD SE PREOCUPARAN POR ESTA SITUACION,PARA CAMBIAR EL DICHO QUE DICE:LOS CUELLOS DE BOTELLAS SE HACEN ARRIBA
N LA EMPRESA ES DIFERENTE.TAMBIEN CONSIDERO QUE DEBE HABER CONGRUENCIA ENTRE EL DECIR DE LA EMPRESA Y EL ACTUAR.
GUNAS VECES ACCIDENTES. DEBE APOYARSE EL FOMENTO DE UNA CULTURA (VALORES, CREENCIAS, IDEALES) QUE SEA CONGRUENTE, ALGUNAS VECES SE DICE UNA COSA Y SE ACTUA DIFERENTE. ESTO DAÑA EL CONCEPTO DE ORGANIZACION EN EL EMPLEADO
O PARA CONSEGUIR LAS METAS DEL ORGANISMO, HAY QUE SENSIBILIZAR A LOS NIVELES ALTOS A ESTE RESPECTO.
TAN INTERNAMENTE PARA DETECTAR AREAS DE OPORTUNIDADES
OS Y NO SEAMOS UNICAMENTE ESTADISTICA. MIENTRAS PEMEX SE SIGA MANEJANDO COMO UNA EMPRESA PUBLICA Y LOS FUNCIONARIOS QUE LE çINTEGRAN NO ACTUEN CON TRANSPARENCIAS EN SUS ACTOS; NOS SEGUIRAN OBSERVANDO COMO PAIS COMO CORRU
MAYORES NO SE SIENTAN NO DESEADOS Y AL MISMO TIEMPO SEAN UN PROBLEMA PARA EL PAIS.
MANO, PORQUE TENEMOS UN HORARIO DE TRABAJO TAN AGOVIANTE, ME REFIERO A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA. LA CONVIVENCIA FAMILIAR ES MUY POCA PORQUE CASI NO ESTAMOS EN CASA. ME GUSTARIA GANAR MENOS PERO NO TENER QUE REGRESAR
NO SON ADECUADOS PARA EL DESARROLLO PERSONAL, ¿POR QUE NO PUEDE SER COMO EN E.U.?
REFERENTES A SUS AVTIVIDADES DIARIAS A SI TAMBIEN ES NECESARIO BRINDARLES OPORTUNIDAD A PROFESIONISTAS JOVENES DE DESAROLLARSE EN ESTA EMPRESA Y NO HACERLO A RECOMENDADOS O POR PALANCAS
DE NOS ENCONTRAMOS 8 HORAS TRABAJANDO DIARIAMENTE Y MODERNIZAR LOS SANITARIOS. DEFENDEMOS A PETROLEOS MEXICANOS
QUE NO PUEDA DAR MI NOMBRE PERO MI AREA DE CONOCIMIENTOS SON LOS IDIOMAS, MI NUMERO DE FICHA, ESTA INSTITUCION ES 360238, GRACIAS.
AN EL MINIMO DE PROMEDIO EN SUS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y ESO LIMITA SU CRECIMIENTO PROFESIONAL, YA QUE CON ESTO SE DESAPROVECHA SU EXPERIENCIA LABORAL.
HAY QUE PREGONAR CON EL EJEMPLO Y SER GONGRUENTES PRINCIPIOS ACTITUDES Y FORMA DE ACTUAR TANTO EN EL TRABAJO COMO FUERA DE EL
RICALDE SON LOS QUE REPRESENTAN A ACTOR Y DEMANDADO. MI SOLICITUD ES DE QUE SE INVESTIGUE Y SE APLIQUE EL EDO. DE DERECHO YA QUE POR ESTAS PARTES EL SINDICATO Y EL LIC. SE COMETEN DELITOS COMO VETA DE PLAZAS Y PREVARICAT
PARA TENER RECURSOS MATERIALES SUFICENTES Y PODER CUMPLIR CON LA POLITICA Y MISION DE ESTA REFINERIA. GRACIAS
TORIO COMO LOS DE PLANTA Y QUE LAS MUJERES EMBARAZADAS LES DEN TRABAJO CUANDO SON TRANSITORIAS PORQUE ES JUSTO QUE CUANDO DETECTAN EL EMBARAZO LAS CONGELAN Y NI SIQUEIRA TIENEN DERECHO AL SERVICIO MEDICO, NO ES JUSTO.
ANDO EN EL AREA ARTESANAL(OBREROS) Y QUE SE TIENE PREPARACION O UN PERFIL PARA OTROS PUESTOS.
SU SERVICIO A LA EMPRESA Y HACER CONSTANTES AUDITORIAS A LAS GERENCIAS QUE MANEJAN LOS DINEROS DE LAS DIRECCIONES PEMEX REFINERIA Y PETROQUIMICA.
NTO EN CADA CENTRO DE TRABAJO QUE SE RECONOSCA LA CALIDAD DE TRABAJO EN TODAS LAS DEPENDENCIAS
AS QUEDA CORTO POR LAS OPCIONES QUE SOLO SE TIENEN
DANDO COMO RESULTADO PLANES INCOMPLETOS U OBJETOS IRREALES
CTUALMENTE SON DE MALA CALIDAD Y SON PARA BENEFICIO PERSONAL DE ALGUNOS FUNCIONARIOS Y SUS COMPAÑIAS, TODO ESTO ES PURO ROLLO. TODOS LO SABEMOS DESGRACIADAMENTE ESTO ES LA VERDAD Y NO TARDA EN QUE SUCEDA EN GRAN SUSTO
MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA TOSO EL PERSONAL PARA SUPERACION PERSONAL
Y BASTANTE DISCORDIA ENTRE LOS TRABAJADORES
NOSOTROS SUS EMPLEADOS QUE YO EN LO PERSONAL ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR AQUI POR LO TANTO DECEO QUE SI ESTO ES PARA MEJORAR ADELANTE
GAR ASCENSOS POR RECOMENDACIONES ("PALANCAS") O A LOS MAS SERVILES (BARBEROS)QUE POR LA CAPACIDAD Y CONOCIMIENTOS,ADEMAS DE QUE HAY MUCHA DISCRIMINACION PARA LAS MUJERES.ESTO AUNADO AL EXCESIVO HORARIO DE TRABAJO Y LAS
CACION.ES CIERTO QUE NTERIORMENTE LA CONDUCTA DE ALGUNOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS DIO PIE A LA FAMA DE CORRUPTOS,PERO HOY PUDIMOS CONSIDERAR QUE HEMOS AVANZADO MUCHO PARA CAMBIAR ESA IMAGEN,CLARO QUE HAY MUCHO POR HACER
S CONTRA LOS ACTOS CORRUPTOS QUE TANTO HAN LASTIMADO LA INSTITUCION
JORAR LOS PROCESOS CON LA CALIDAD DE SERVICIO QUE REQUIERE LA EMPRESA YA QUE MUCHO DE ESTO ES OBSOLETO Y POR CONSECUENCIA BUROCRATICO
S PARA APLICAR EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y QUE ESTEN EN LA MISMA CIUDAD NO COMO UNO QUE ESTA A 40 MIN DEL LUGAR DE RESIDENCIA
ENMBARGO NOS REDUCEN EL PRESUPUESTO Y NOS EXIGEN CUMPLIR CON LAS CUOTAS
LABORAL ES UAN SATISFACCION PERSONAL TRABAJAR EN LOS POZOS ES COMO TRABAJAR EN UN HOSPITAL LUCHANDO POR EXPLORARLOS ADECUADAMENTE
ES O EVALUACIONES A TODO EL PERSONAL PARA CONOCER EL NIVEL DE PRODUCTIVIDAD Y MEJOR APROVECHAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
ALTA MUCHO Y QUE VA A HACER DIFICIL POR QUE TODABIA TENEMOS JEFES EN VEZ DE LIDERES EN AREAS SUSTANTIVAS DE LA EMPRESA ESPERO LES SIRVAN MIS SUGERENCIAS DETECTEN PRIMERO LOS ANTIVALORES QUE TENEMOS EN
RED ADMINISTRATIVA, PERO NO DEBE SER MAYOR QUE LA TECNICA.
RA DEL MUNDO ES UN RIESGO POR LOS PRODUCTOS QUE SE MANEJAN TAMBIEN ES LA QUE MAS APORTA A LA ECONOMIA
LA INICIATIVA PRIVADA.ESTE REPERCUTE NEGATIVAMENTE EN EL RENDIMIENTO DEL PERSONAL Y DE INESTABILIDAD SOCIAL DE LA FAMILIA POR LO QUE POCO SE PUEDE PRESUMIR DE GOTAS A LA FAMILIA CUANDO NO EXISTE LA SEGURIDAD LABORAL.
LA EMPRESA NO SE LE DAN A TODOS LOS DERECHOS LABORALES A QUE TENEMOS DERECHO (BECAS A HIJOS DE TRABAJADORES)
S DIRECTIVOS QUE NO TIENE EL CONOCIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD
MPO PARA EL MEDICO. AL MENOS EQUILIBRIO ENTRE FAMILIA Y TRABAJO. EN MI OPINION LA CALIDAD DE VIDA SERIA REFLEJADA EN NUESTRA PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO
ES ENTRE TRABAJADORES CON CARGAS DE TRABAJOS SIMILARES?
E NUESTROS CLIENTES Y ALCANZAR MEJORES NIVELES DE VIDA CON CALIDAD, OJALA TAMBIEN UBIERN OMITIDO EL NUMERO DE FOLIO DE ESTA ENCUESTA, TODA VEZ QUE PARECIERA NO SER TAN CONFIDENCIAL
O QUE INVARIABLEMENTE REPERCUTE EN EL RENDIMIENTO Y EFICIENCIA DEL PERSONAL, SOBRE TODO DEL PERSONAL DE APOYO, YA QUE ESTAN A LA DEFENSIVA RESPECTO DE LOS PROBABLES AJUSTES DE PLAZAS, TIEMPO EXTRAORDINARIO, JUBILACIONES
HACIA ARRIBA Y PESE A ESO SE VEN OBSTRUIDOS MUCHOS DE LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA ASI COMO LOS DE SUS TRABAJADORES CREANDO COMO RESULTADO INCOMPETENCIA PASIVIDAD CONFORMISMO YA QUE NO SE VE AVANCE GENERANDO ALTOS COSTOS
Y SELECCIONANDO AL MEJOR CANDIDATO SIN IMPORTAR QUE SEA AMIGO O NO DE TRABAJADOR PETROLERO
NI QUIEN LIMPIE ESA AREA Y ES MUY ANTIGIENEICA Y EL CARACTER DE LA JEFA DE AHI ES MUY FUERTE Y PREFIERO ASCENDER PARA NO ESTAR AHI
IONES DE RECIBIR LAS QUEJAS O DENUNCIAS EN EL CASO DE QUE ALGUNA PERSONA DESOBEDEZCA EL CODIGO Y NO SE LES OLVIDE REVISAR EL CODIGO PERIODICAMENTE
TAMBIEN NUESTRA EMPRESA SE VE AFECTADA ES IMPORTANTE QUE ESTA SITUACION NO CONTINUE EN EL 2004
MUY POR ENCIMA DE LA GENTE QUE TIENE AÑOS EN ESOS PUESTOS
NOSOTROS ES MUY DESGASTANTE ESTAR ARMANDO INFORMACION A DIESTRA Y SINIESTRA YA QUE AQUI NO LA PASAMOS MUCHO TIEMPO SIN PODER ESTAR CON NUESTRA FAMILIA Y EL MARGEN DE ERROR ES MAYOR YA QUE SIEMPRE ESTAMOS CANSADOS
OS NOS PODAMOS DESPLAZAR A OTRAS AREAS DE DIFERENTES SECCIONES
Y PERSONAS TRANSITORIAS QUE SON TAN APTOS PARA ESE GASTO PERO HAY PERSONAS TRANSITORIAS QUE SON TAN CAPACES O MAS QUE LOS MISMOS DE PLANTA POR LO QUE ES UN DESPERDICIO QUE NO SE APROVECHE ESTE RECURSO, TAN IMPORTANTE PAR
ADO SU ESFUERZO, MUCHOS A COSTA DE SU SALUD AL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA
MPLE PAPEL O CUALQUIER OTRA COSA QUE USTEDES PUEDEN NORMAR
(NIVELES 39+ Y MAS)EL 2 MUNDO ES EL GRUESO DE PERSONAL TECNICO, DESAPROVECHANDO, RESTRINGIDO DESMOTIVADO Y MAL PAGADO EN COMPARACION A NIVELES 39+(HAY UNA DIFERENCIA ENORME QUE YO NO JUSTIFICO).SE NECESITA QUE NOS INTEGR
QUE HAGAMOS DEPENDERA FUERTEMENTE DE LA GENTE QUE PARTICIPE DE ESTE MODO ESTOY TOATALMENTE DE ACUERDO QUE NUESTRO MEJOR CAPITAL DE EMPRESA SON LAS PERSONAS.
, HOMOLOGANDOLA CON LAS COMPAÑIAS DEL MISMO RAMO A NIVEL MUNDIAL
RO ESTRATO SE CARECEN CON OPORTUNIDAD ESTOS REQUERIMIENTOS, LO CUAL REPERCUTE EN EL DESEMPEÑO Y OBJETIVO PRIMORDIAL QUE EN ESTE CASO ES OFRECER UN SERVICIO OPORTUNO A NUESTROS CLIENTES, ASI MISMO MOTIVAR AL PERSONAL EN E
UCHOS PROYECTOS IMPORTANTES POR FALTA DE RECURSOS ECONOMICOS Y A SU VEZ POR TAL RAZON SE VAN COBRANDO PLAZAS.
JO NI IDEA DE LO QUE SIGNIFICA TENER RESPONSABILIDADES Y POR EL SIMPLE HECHO DE TENER, UN TITULO TIENEN MEJORES PUESTOS Y MAS SALARIOS.
TE MARCAN QUE NO PUEDES DAR IDEAS O MEJORAR POR LA INFORMACION Y COMUNICACION QUE HAY.
SE DEBEN SANCIONAR VERDADERAMENTE LOS ACTOS DE CORRUPCION EN PEMEX SOBRE TODO LOS REGALOS QUE RECIBEN DE LAS COMPAÑIAS DE SERVICIO. EXISTE REMARCADA DISCRIMINACION SALARIAL ENTRE PROFESIONISTAS
MEJORAR EL TRATO A PERSONAL DE CONFIANZA, NO UTILIZAR EL AZADON
LA ORGANIZACION DEBE MEJORAR PARA BRINDAR MEJOR ATENCION A LA FAMILIA
ONES SIRVAN DE ALGO CONCRETO EN RESOLVERLOS PROBLEMAS QUE REPRESENTAN Y QUE AFECTAN AL TRABAJO Y LOS RESULTADOS
RECURSOS DERIVADOS DEL PETROLEO 7. ELIMINAR LAS TRABAS PARA LA INVERSION EN REFINACION, GAS Y PETROQUIMICA
TRABAJANDO CAS UN 80% A SOLICITUDES DE INFORMACION DE ESE ORGANO INTERNO DE CONTROL
EN CUENTA: Y CUANDO EXISTE INCONFORMIDADES A TRAVES DE ORGANO INTERNO DE CONTROL SE LES INHABILITA
LA PETROQUIMICA TIENE FUTURO, APROVECHEN LOS RECURSOS PARA SACAR ADELANTE ESTA DEPENDENCIA Y JUNTOS LOGRAREMOS UN MEXICO MEJOR
S POR MEDIO DEL COMPADRASGO O RECOMENDACIONES
TORIZANDOME UN CORTE DE TIEMPO SI ESTOY DURANTE LA JORNADA LABORAL Y SI ES NECESARIO MAS TIEMPO SOLICITO UN PERMISO SIN GOCE DE SUELDO
IS HIJOS SON ACEPTADOS PARA INGRESAR A UNA EMPRESA TAN EJEMPLAR COMO ES PETROQUIMICA MORELOS, S.A. C.V.
QUE ESTA ENCUESTA DE RESULTADOS POSITIVOS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DENTRO DE PEMEX Y CONTRIBUYA A CREAR UNA MEJOR CONCIENCIA Y UNA CULTURA MEJOR
R LOS PUESTOS DE JEFATURAS OCASIONANA QUE ESTEN AL SERVICIO DE LOS ALTOS JEFES. LA CORRUPCION HACE QUE LA PLANTA NO OPERE CON LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD, FALTA MANTTO A EQUIPOS.
LE DAN AL TRABAJADOR CLARO NOS CONFORMAMOS CON NUESTRO SALARIO
DESEMPEÑO SE SABEN DE SUS CORRUPTAS Y SE VAN JUBILADOS INPUNEMENTE. TODAS FLAS FUGAS DE CAPITAL SE DAN POR PARTE DE EL PERSONAL DE CONFIANZA
ISMOS SOLICITANDOLOS 72 HRS. ANTES. EL JEFE DE PLANTA NO CUMPLE CON LO ESTIPULADO CON EL CCTV PEMEX VIOLANDO LA CL-63 K IMPORTANDOLE POCO QUE ESTEMOS DE 6 A 8 HRS.
SIMPLE Y SENCILLAMENTE CUESTION DE IMAGEN.
JUEGOS MECANICOS PARA LOS NIÑOS, ESTO ES EN NANCHITAL DE LAZARO CARDENAS DEL RIO VER.
TODOS LOS NIVELES DE LA INSTITUCION *REPETAR A LOS TRABAJADORES DE MEX, SU EXPERIENCIA Y CAPACIDAD PARA DIRIGIR
S QUE LAS TALLAS SE HAGAN SOBRE PEDIDO, MEDIANTE LA ENCUESTA A LOS DEPARTAMENTOS DE TRABAJO
CTOS Y ESO COADYUVARA A DESARROLLAR EL SENTIDO DE PERTENENCIA Y LOGICAMENTE UNA RETRIBUCION A ESA PARTICIPACION, MOTIVARA LA CONDUCTA A UN DESARROLLO SUSTENTABLE
OS MEDICAMENTOS Y LOS QUE PROPORCIONA SON SIMILARES, NO ORIGINALES. ESTO QUIZA A LA LARGA OCASIONE MAS GASTOS A LA EMPRESA
REFACCIONES U OTROS PUES SON MUCHOS, MOLESTOS Y LENTOS
PE RAPIDO EN CASO DE EMERGENCIA Y ADEMAS ME HACE LLEGAR EN ALGUNAS OCACIONES TARDE. SUGERENCIA:QUITAR CASETA DE COBROS O AMPLIAR A CARRILES LA CARRETERA A VILLAHERMOSA - COATZACOALCOS
E REQUIERE SEGUIR ESTUDIANDO DIPLOMADOS, MAESTRIA, DCOTORADO, TANTO EN BECAS COMO EN TIEMPOS YA QUE EN ESTA ZONA NO EXISTEN TODOS LOS MAESTROS QUE SE REQUIEREN Y HAY QUE TRANSLADARSE A OTRO LADO
-ESTANDALIZAR PROCEDIMIENTOS Y TERMINOLOGIAS DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES PARA DAR LAS MISMAS INTERPRETACIONES
CON LA CAMISA POR FUERA Y LOS VIGILANTES NO LES DICEN NADSA. DEBERIAN SER ESTRICTOS Y TOMAR MEDIDAS MAS SERIAS
JEFE MANDANDO A VECES A PERSONAS NO DE PLANTRA, PORQUE LE CAEN BIEN O POR RECOMENDACION DE OTORS JEFES
UE EL DESCUBRIMIENTO DE NUESTRAS AREAS SEA MUY PROVECHOSO
U TRABAJO EN CAPACIDAD Y CON MUCHA MOTIVACION
LE DIERON LA OPORTUNIDAD A GENTE CON MAS DE 20 AÑOS DE TRAYECTORIA PETROLERA PARA OCUPAR ESOS PUESTOS SEGURO LO HARIAN MEJOR QUE MUCHOS
ECIMIENTO LO CUAL ES UNA VERDADERA PENA PUES SE CORTA DE TAJO LA NCA POSIBILIDAD QUE TIENE LA EMPRESA PUBLICA DE CRECER Y FLORECER
NDO AL GOBIERNOY POR LO TANTO ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES UNA FORMA DE HACERLO
ES QUE SE VEAN POR MI PARTE YA NO SERAN MANIFESTADAS
ONES DE POLITICOS NO LE PEREMITEN CRECER TENER UTILIDADES
ESPECIALISTAS LA CARGA DE TRABAJO MERECE UN NIVEL DE 36 MINIMO
CIAS O POLITICAS SE LE OTORGEN A PARIENTES RECOMENDADOS SIN CONOCER EL TRABAJO QUE LOS POSGRADOS QUE LA EMPRESA OTORGE A SUS EMPLEADOS SEAN ADMINISTRADOS CON HONESTIDAD
BAJADORES NO SE LES SUBA TANTOS IMPUESTOS YA QUE ESTO LESIONA LA ECONOMIA FAMILIAR Y DESCONTENTO CON LOS TRABAJADORES
DOS, ADIESTRADOS Y ENCAMINADOS AL EXITO DE LA EMPRESA
TIENE TRABAJO CUANDO PRESESAMENTE A LOS QUE QUE TRABAJA LES CARGAN LA MANO Y SIEMPRE TIENEN TRABAJO, YA QUE SE COLOCAN EN TRABAJOS DONDE SIEMPRE HAY TRABAJO, PORQUE ELLOS SI LOGRAN SACAR A TIEMPO, PERO POR ESTA SITUACION
SICAMENTE EN LAS AREAS DE ADQUISIONES, CONTRALORIAS INTERNAS Y RECURSOS HUMANOS.
TA NO DEBERIA NO DEBERIA ESTAR FOLIADA Y LAS PREGUNTAS DEBERIAN DEJAR OPCION DE QUE UNO PUDIERA EXPLICAR LA CONTESTACION Y TODO EL PERSONAL DEBE PARTICIPAR SIN EXCEPCION
CULTURA QUE GENERA LA ACCION DEL SINDICATO EN SU GREMIO Y DE LA FALTA DE RESPETO A LAS TRAYECTORIAS DE ASCENSO DEL PERSONAL DE CONFIANZA NO ES DIFICIL CAMBIAR UNICAMENTE SE REQUIERE INTEGRIDAD Y VOLUNTAD PARA HACERLO.
NION PÙBLICA A IMAGEN, UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA CUAL SE DESCONOCEN SUS FUNCIONES Y METAS
S EN LA INSTITUCION SIN DAR OPORTUNIDAD LA GENTE NUEVA Y ADEMAS SIN PERMIYIR LA INTEGRACION
AUNQUE CREO QUE POR ALGO SE EMPIEZA AJALA QUE EL SIGUIENTE PASO SEA MAS SERIO Y PERFECTO
HAY MUCHOS EMPLEADOS EN PEMEX QUE SOLO COBRAN Y NO TIENEN NADA QUE HACER
ERTOS TRAMITES NESESARIOS MODERNIZADOS Y AGILIZARLOS APROVECHANDO LOS AVANCES TECNOLOGICOS
MAS RELEVANTES PERMITIRA UNA OPTIMACION EN LA GENERACION DEL VALOR AGREGADO A LA INSTITUCION Y EL PERSONAL
NTE LA PREFERENCIA O EN ALGUNOS CASOS EL ME DAS ALGO A CAMBIO DE ALGO, NO DIGO QUE TODOS LOS JEFES, SIN EMBARGO ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LAS PERSONAS QUE SE DICEN "JEFES"DEBENDE TENER UNA EXPERIENCIA EN EL AREA DEMOCR
LA RECOMENDACION PERSONAL PARA UBICARSE EN ESOS PUESTOS.
TARIA O LAS SECRETARIOS PRIVADOS O PARTICULARES NO SON CAPACES DE RESOLVER NUESTROS PROBLEMAS. Y SE DENUNCIA LA CORRUPCION NOS CORREN.
NO ENTRE GENTE NUEVA, SOLO POR ENTRAR, CON LA QUE HABLAMOS PODEMOS SER CAPACES DE "CAMBIAR" Y SACAR EL TRABAJO. QUE SE NOS DICE DE LA OPORTUNIDAD.
ASIGNE) HABLO DE TODOS LOS MADOS MEDICOS.
S NUEVOS MANDOS SUPERIORES HAN TRAIDO A ESTA DEPENDENCIA PURA PARENTELA QUE ADEMAS NO SABEN LLEVAR LA FUNCION DE CADA UNO DE LOS PUESTOS.
TIEMPO DE TRABAJAR QUE TENEMOS LOS QUE ESTAMOS
EN COSAS MAS PRODUCTIVAS COMO PROMOVER A LA GENTE QUE REALMENTE LO MERECE O RESOLVER LOS CONFLICTOS AGRARIOS QUE SE PRESENTAN
OJALA QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA ESTA ESNCUESTA Y SE NOS TRATE IGUAL QUE A OTRAS DEPENDENCIAS
DESARROLLAR Y TAN ES ASI QUE AL PERSONAL DE BASE LE PIDEN ASESORIA PARA REALIZAR SU TRABAJO Y LA MAYORIA DE VECES UNO LO TERMINA HACIENDO
ONAL OPERATIVO, QUE DE ALGUNA MANERA COOPERA Y TRABAJA MAS QUE LOS DEMAS
A TODOS LOS PUESTOS. QUE TODOS LOS DIAS NO SEAN HABILES PORQUE ASI LO SUGIRIERAN QUE LOS SABADOS Y DOMINGOS SEAN HABILES
SE CUENTA CON MATERIAL PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
O TRANSCURRIDO DESDE QUE SE IMPLANTARON LOS PROGRAMAS DE CALIDAD, LIDERAZGO, COMUNICACION Y CAPACITACION. SI EXISTIERAN MAS RECURSOS LOGRARIAMOS INCREMENTAR NUESTROS RESULTADOS POSITIVAMENTE
IENTE PERO LA INSTITUCION NO CUMPLE LAS ESPECTATIVAS DE LOS CAMPESINOS
GANAMOS MUCHO MENOS QUE LOS QUE ENTRAN DE NUEVO INGRESO SEGUN PORQUE SON RECOMENDADOS DE AMIGOS
NOMICOS O EL SALARIO MEJORARLO PARA PODER TENER UNA MEJOR VIDA Y HACER MEJOR EL TRABAJO Y ESTRA MEJOR CONCENTRADO Y DESAHOGADO DE PROBLEMAS ECONOMICOS.
BO SER MI DESEMPEÑO EN LAS FUNCIONES QUE HE VENIDO DESARROLLANDO MERECEMOS SER MOTIVADOS PARA SEGUIR ADELANTE
CAPACITACION, PORQUE NO TODOS SE INTERESAN, Y QUE LA DISTRIBUCION DE LOS NIVELES FUERA MAS JUSTO Y ACORDE A LA CAPACIDAD
Y TECNICA-JURIDICA RELACIONADA CON LA ACTIVIDAD O FUNCION DE LA INSTITUCION
ESCONOCIMIENTO DEL FUNCIONAMIENTO Y FINALIDAD QUE TIENE ESTA INSTITUCION.4.-QUE SE FOMENTE EL COOPERATIVISMO ENTRE JEFES Y BASE TRABAJADORA.5.-SE TOME EN CUENTA QUE LOS SALARIOS QUE PERCIBIMOS SON "BAJOS",CUANDO EL COSTO
RLA CAPACIDAD Y LOS CONOCIMIENTOS QUE SE TENGAN Y POR AMIGUISMO COMO SE DICE POR PALANCAS
ABAJOS Y SERVICIOS QUE PRESTAMOS A LA INSTITUCION, YA QUE ACTUALMENTE TENEMOS UNOS SALARIOS DE MIEDO.
RABAJADORES)APLICAR LA REINGENIERIA A LA CALIDAD
FRACCION III, PROPONGO QUE CONFORME A CONVENIOS CON OTRAS DEP. SE NO REUBIQUE O TRABSFIERA DONDE MEJOR SE APROVECHE NUESTRAS CAPACIDADES
A EN EL ESTADO DE OAXACA, TODO LO QUE USTEDES PREGUNTAN EN ESTA ENCUESTA NO SE LLEVA A LA PRACTICA Y CREO QUE ESTAS ENCUESTAS LAS HACEN PARA JUSTIFICAR SU PERMANENCIA EN ESTOS PUESTOS OK
CON SUELDOS DECOROSOS NO COMO LOS QUE ACTUALMENTE SE RECIBEN QUE SON DESALENTADORES ESPECIALMENTE PARA LA GENTE DE BASE
YA QUE CONSEDERO QUE EL SUELDO QUE RECIBIMOS ES MUY BAJO Y ESO DESALIENTA A LOS TRABAJADORES
POCO DIFICIL, YA QUE HABLAR DE CALIDAD ES CAMBIAR DE CULTURA Y ESTO IMPLICA CAMBIOS RADICALES
FORMA PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS O CARGAS DE TRABAJO EN EL MEDIO RURAL COMO AMBITO DE NUESTRA COMPETENCIA
DE CONFIANZA (EXTERNOS) YA QUE EL PERSONAL DE CONFIANZA NUNCA ASISTE A CURSOS DE CAPACITACION EN INFORMATICA (INTERNOS) QUE EXISTIERA UNA EVALUACION Y/O ORGANIZACION SEMANAL DE CADA UNA DE LAS AREAS Y EL REPRESENTANTE ,P
PODER DAR UN EXCELENTE TRATO AL PUBLICO USUARIO.
TIEMPO;4.-AGRADECER A LA SECRETARIA POR TODOS ESTOS AÑOS EN QUE LE HE ESTADO LABORANDO CON MUCHA RESPONSABILIDAD Y PORQUE ME GUSTA.
CON EXCELENTE PREPARACION,TRABAJADOR,CONOCEDOR DE LOS ASUNTOS DE LA DEPENDENCIA,CREO QUE LE FALTA SER BUEN DIRIGENTE,HACER QUE SUS SUBORDINADOS SE SIENTAN IMPORTANTES CON LO QUE HACEN Y DESDE LUEGO NO FOMENTAR LOS GRUPOS
DE CONFIANZA.SE TIENE CAPACIDAD Y EXPERIENCIA PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE NOS ENCOMIENDEN.
OS IMPLEMENTOS DE TRABAJO PARA MAYOR DESEMPEÑO (COMPUTADORAS)
SARIO VER CON ESTRATEGIAS QUE REFLEJEN LA CONSIDERACION DE LA INFORMACION QUE SE OBTUVO.
TUCION COMO PARTE DE UNO MISMO NO VERLA COMO UNA MINA DE ORO GRACIAS
ATENDER LOS SERVICIOS QUE PRESTA SEA CON OPORTUNIDAD Y EFICIENCIA Y PARA EVITAR PARALISIS TECNICAS Y ADMINISTRATIVAS.
MPULSENLO, VEANLO,ESTIMULENLO Y TENDREMOS UNA MEJOR ADMINISTRACION Y POR CONSECUENCIA UN MEJOR PAIS.
S CUANTOS, SIN EMBARGO HAGO MI TRABAJO CON EL MAYOR DE LOS GUSTOS,DEDICACION Y CUIDADO.
CON LOS CLIENTES A LOS QUE BENEFICIAN DICHOS PROGRAMAS.
PODER ADQUISITIVO Y NECESITAMOS MAYORES SALARIOS Y PRESTACIONES ECONOMICOS.
ON PUNTUALIDAD EMPLEADOS DEL MES U OTROS
MANDAR A LA GENTE A CURSOS, Y QUE NO HAYA ABUSOS DE CONFIANZA DE LOS JEFES Y ENCARGADOS
AL USUARIO, SON PRECISOS ESTOS CURSOS POR QUE AUN CUANDO UNO TIENE EL DESEO DE DAR UN BUEN SERVICIO ESTOS CURSOS NOS DAN UNA MEJOR VISION SOBRE PRESTAR UN SERVICIO DE CALIDAD TOTAL AL USUARIO ¡MUCHAS GRACIAS!
FACILIDADES PARA ADQUIRIRLA FUERA DEL HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO EN OTROS CENTROS DE INVESTIGACION, LO QUE MAS DIFICULTA LA INVESTIGACION BIOMEDICA CLINICA ES QUE SE NOS RESTRIJA LA COMPRA DE REACTIVOS A UN CUADRO BASICO
PUESTOS YA QUE EN RESPUESTA DE LAS AUTORIDADES ES QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO NO ES DEL GREMIO, DE LOS MEDICOS O DE LAS ENFERMERAS, CUADO HAY GENTE MUCHO MAYOR PREPARADA QUE ALGUNOS QUE OCUPAN UN PUESTO QUE ES MAS ALT
EL EQUIPO DE SALUD DESDE LOS MEDICOS QUE EN MI OPINION SON LOS QUE MENOS POSEEN ESE HUMANISMO HASTA EL ULTIMO TRABAJADOR EN BENEFICIO DEL PACIENTE Y SU FAMILIA
O NO ES ARQUITECTO Y EN GENERAL HAY UNA GRAN RED DE AMIGUISMO Y COMPADRISMO, HAY SOLUCION SR, PRESIDENTE, SI LA HAY CON INTELIGENCIA Y CORDURA
Y PARA QUE UNA COMUNIDAD ESTE EN COMUNICACION DEBE DE HABER EXACTEMENTE RELACIONES HUMANAS ENTONCES POR QUE SE LLAMARIA ASI
Y QUE PIDEN AMBUNALCIAS Y EQUIPO PRESTADO Y QUE EVITEN TANTO ROBO POR LOS JEFES Y EL PERSONAL, Y QUE LOS JEFES NO SE SIENTAN DUEÑOS DE LA DEPENDENCIAS
85 HEMOS CAIDO PERO NOS HEMOS LEVANTADO CON EL DR. CESAR VARGAS MARTINEZ
PARA AGILISAR EL TRABAJO ENCOMENDADOS CON MAS RAPIDEZ
BAJAMOS CON MUY POCOS RECURSOS Y CON ACTOR DE IMPUNIDAD A TODOS LOS NIVELES QUE DAN IMPOTENCIA,LAS MISMAS AUTORIDADES NO PROVEEN EL EQUIPO Y PARTE ES POR EL SUBCIDIO QUE EL PAIS NO PUEDE SOPORTAR NO ESTAMOS PREPARADOS
APLICARAN A TODO EL PERSONAL PUES EL HOSPITAL ES MUY GRANDE Y LA ENCUESTA SOLO LA LLENAMOS ALGUNOS.
E CADA TRABAJADOR PARA SU MEJOR APROVECHAMIENTO;MAS CAPACITACION
LA SEGURIDAD PARA EL FUTURO, YA QUE NUESTROS HIJOS REQUIEREN DE GASTOS POR EL NIVEL ESCOLAR EN EL QUE ESTAN, EN MI CASO TENGO 2 ADOLESENTES UNO EN PREPA Y OTRO EN SECUNDARIA Y EL PROXIMO AÑO SE VA PARA EL DE LA PREPA A
NO LLEGA AL NUEVO LUGAR DONDE NO SE LE NECESITA Y EN SU OTRO TRABAJO ERA UNA AREA DONDE REALMENTE SE TRABAJABA Y SE APROVECHABAN SUS CONOCIEMIENTOS TERMINA POR DESANIMARSE A CONTINUAR TRABAJANDO CON EL MISMO EMPEÑO.
¿QUE HAY DEL NEPOTISMO TOTAL Y ABSOLUTO?¿EL GOBIERNO LO ALIENTA?
MEN NUESTRA OPINION Y HAYA MAYOR CAPACITACION.
MA NADA, UNO SE VA ENTERANDO DE CASUALIDAD O CUANDO YA NOS REGAÑAN ESO NO ES INFORMAR Y TODAVIA NOS PAGAN MUY POCO Y NOS DESCUENTAN MUCHO.
OJALA CAMBIEN A TODA ESA GENTE QUE SOLO ESTA EN UN PUESTO POR TENER PODER.
A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA PARA OBTENER LA BASE
RIAS SE LES HA ROTO POR LA PESIMA CALIDAD DE LA TELA, MI AREA NI SIQUIERA TIENE UN ENFRIADOR DE AGUA Y EL CALOR ESTA SOFOCANTE. AL JEFE LE IMPORTA POCO EL AREA A MENOS QUE NECESITE DE ELLA.
SISTEMATICAMENTE PROGRAMAS DE EVALUACION DE PUESTOS, VIGILANDO LA CONGRUENCIA ENTRE EL PUESTO Y LA PERSONA.
NECESITA CREAR HOMBRES CON RESPONSABILIDAD MEXICANA.
N Y MENOS HONESTIDAD Y LE DAN LOS PREMIOS A LOS QUE NO CUMPLEN, LOS JEFES LO SABEN Y NO HACEN NADA, DEBERIAMOS DE CAPACITARNOS MAS Y TRABAJAR CON OBJETIVOS Y METAS, ESO SERIA SUPER BUENO PARA ASI MOTIVAR A TODOS Y TRABAJ
HACE A LA GENTE NO ESTAR A GUSTO EN SU TRABAJO.
ESUNCION SIMPLEMENTE EN UN CUARTO DE 3X3 SIN VENTILACION CON 2 COMPUTADORAS Y 1 IMPRESORA QUE GENERAN CALOR.
ORMATIVIDAD QUE NI RESUELVE NI AYUDA A NADA PERO PONEN DEMACIADOS OBSTACULOS PARA TODO
QUE LAS COSAS SE HAGAN COMO SE INDICAN LAS CONDICIONES GENERALES, NO POR RECOMENDACIONES.
AS DE ESTIMULO A LA CAPACIDAD EN EL TRABAJO PARA TODOS LOS PROFESIONALES QUE EN ELLA PARTICIPAN
PAIS COMO NACION. MENOS RECURSOS ECONOMICOS A SENADORES, LEGISLACIONES Y MAS A LA SALUD
MEJOR ASI COMO PARA RECONOCER LOS ESFUERZOS PERSONALES SOBRE LA CALIDAD DE LA ATENCION Y NO SOLO LA ASISTENCIA O EL CUMPLIMIENTO DE HORAS
BTENDRIA MEJORES RESULTADOS PARA NUESTRA INSTITUCION Y PARA NUESTRAS FAMILIAS
MIENTAS,CAPACITACION Y/O ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS.
ACTIVIDADES EN ALGUNOS PUESTOS ESPECIFICOS EJEMPLO, RECURSOS HUMANOS, RECURSOS MATERIALES ,ETC. NO SE DAN CURSOS DE COMO APLICAR TODA LA NORMALIDAD QUE CORRESPONDEN A CADA PUESTO Y SUS PRACTICAS.
LOS NUTRIOLOGOS SER HOMOLOGADOS EN CUANTO A LA PERCEPCION DEL SALARIO, YA QUE DEL PERSONAL DEL AREA PARAMEDICA SOMOS LOS QUE TENEMOS UN INGRESO MENOR ¿ Y PORQUE LA DIFERENCIA ?
OR REMUNERADO QUE NO HAYA FAVORITISMOS DE LOS JEFES Y PUEDA UNO ASCENDER A OTROS PUESTOS.
E ESTE BREVE COMENTARIO SEA TOMADO EN CUENTA
ICACIA EN TODA LA ESTRUCTURA GUBERNAMENTAL. GRACIAS.
FOMENTAR EL AMOR AL TRABAJO DESTACANDO LA IMPORTANCIA DEL PUESTO QUE TENEMOS PARA HACER LAS COSAS BIEN, CON CALIDAD Y CON GUSTO.
IAS. RECONOCER LAS ACTIVIDADES DE RIESGO PARA APOYAR A LOS TRABAJADORES. HACER CUMPLIR EL REGLAMENTO PARA FUMADORES EN TODAS LA DEPENDENCIAS. DAR EDUCACION ELEMENTAL SOBRE EL BUEN USO DE BAÑOS. NO PERMITIR QUE CADA TRABA
CON MAYOR CATEGORIA GENTES DE NUEVO INGRESO
QUE SE PUEDA ESTAR BIEN EN EL MOMENTO PERO EN LA INTERRELACION, YA LAS COSAS NO SON BUENAS, ASI QUE SERIA DIFERENCIAR COMO SER EN LAS AREAS DE TRABAJO Y A NIVEL GENERAL QUE SUELE DEFINIR MUCHO.
S DERECHOS LO ETIQUETAN DE CONFLICTIVO Y LE HACEN LA VIDA DIFICIL PARA QUE RENUNCIE.
COMPROMETIDO CON LAS METAS Y OBJETIVOS QUE PLANTEA LA PROPIA INSTITUCION.
AN EN CUENTA LA EXPERIENCIA DISPONIBILIDAD ETC. PARA RETIRARNOS DIGNAMENTE.
ESTAN TITULADOS Y PIENSAN QUE SU PAPEL ES ORDENAR.
IVEL SOCIAL PUES ES AHI EN DONDE SE REFLEJA EL ESFUERZO DE TODOS Y NUESTRO COMPROMISO.
ASI COMO LOS JEFES QUE NOS MIREN COMO COMPAÑEROS DE TRABAJO.
UEVAN Y PARA QUE LOS JEFES MOTIVEL AL PERSONAL PARA QUE ESTOS TENGAN MEJOR DISPOSICION EN SUS ACTIVIDADES LABORALES.
ELACION SENTIMENTAL O FAMILIAR CON LAS AUTORIDADES O EL SINDICATO
Y SU MEDICION ASI COMO FOMENTAR UN VERDADERO EQUIPO DE TRABAJO.
O HAGO QUE TRABAJO, FALTA MAS CALOD HUMANO ENTRE TODOS LOS EMPLEADOS ESTAR MAS SERCA DE ELLOS Y TOMARLOS EN CUENTA EN LO QUE REALIZAN QUE SEPAN QUE SU TRABAJO ES IMPORTANTE PARA EL PAIS, PARA SU FAMILIA Y PARA ELLOS MISM
UBICADOS EN LAS ESPECTATIVAS DE NUESTRA INSTITUCION QUE TODAVIA PUEDA DAR MAS, CLARO OBIAMENTE EXISTEN SUS EXCEPCIONES.
PARA NIVELACION DEL SUELDO Y A LOS QUE NO TRABAJAN NUEVOS AUMENTOS, ESPERO QUE SE HAGA JUSTICIA
VEL DE ESTUDIOS, YA QUE LOS POSIBLE QUE UNA SECRETARIA PERCIBA MAYORES INGRESOS QUE UN PROFESIONISTA TITULADO.
POR QUE ESO RENUNDA EN EL DESCONTENTO GENERAL DEL PERSONAL QUE TRABAJA EN UNA MISMA AREA DE TRABAJO Y EN PRODUCTIVIDAD DE LAS MISMAS
CAPACITCION EN AREAS QUE REQUIEREN MAYOR APOYO Y ASI SE BENEFICIARIAN MUCHAS FAMILIAS
CHO MENOS EL ECONOMICO. FAVOR DE INFORMAR HASTA CUANDO ES EL TERMINO DE LA REESTRUCTURA YA QUE EL CLIMA DE INCERTIDUMBRE NO ES BENEFICIO NI PARA EL PERSONAL Y LA INSTITUCION.
EN EL "PREMIO POR DESMPEÑO" HASTA 400% MAS QUE OTROS, SIN SABER LAS CAUSAS.
MOS EJECUTORES Y LA SHCP ENTRE OTROS Y EL DECIR QUE TENGO ESTE NIVEL NO ME AYUDA MUCHO, SOLO PIDO MAS NIVELES.
AS A LA GENTE PREPARADA PARA PERMITIR APOYAR LAS METAS DE NAFIA Y DEL PAIS. EN MI CASA TENGO ESTUDIOS DE MAESTRIA PERO ME ENCUENTRO EN UNA PUERTA QUE CONSIDERA LIMITARLA PARA APORTAR MIS CONOCIMIENTOS, OJALA SE ME BRINDA
MEGUSTARIA QUE EL OBJETIVO DE TODO ESTO CONCRETARIA EN BENEFICIO DE NUESTRA GRAN INSTITUCION COMO PARTE IMPORTANTE Y PROMOTOR DEL DESARROLLO DE NUESTRO PAIS QUE CADA VEZ ESTA MAS DETERIORADO POR MALAS DECISIONES.
S DE COMUNICACION. DE ESTA MANERA SE RECONOCIERA EL ESFUERZO Y LA DEDICACION DEL PERSONAL Y QUE FUERA EL MAS IDONEO PARA OCUPAR LOS MEJORES PUESTOS DENTRO DE SU AREA DE TRABAJO.
N AÑO. SUGIERO QUE POR LO MENOS SEA LA INFLACION DEL INCREMENTO QUE SE TENGA O BIEN PONER UN ESQUEMA DE BONOS DE PRODUCTIVIDAD.
SO QUE NO ES PORQUE NO SEA YO UNA PERSONA COMPROMETIDA CON MI TRABAJO.
AS, QUE SI NO SE LLEVASE A CABO LA ULTIMA ESPERANZA DE CRECER, CREER EN MI INSTITUCIONB SE ESTUMARIA
MOMENTOS NO CONOCE SU FORMA DE COLOCACION DEL PERSONAL EN UN PUESTO DIGNO Y QUE CONJUNTAMENTE EXISTE UN SINDICATO QUE TAMBIEN NO REFLEJA ES AOPOY HACIA LA MEJORA DE TENER UN MEJOR PARTICIPANTE EN UN PUESTO Y QUE LO DESE;
RES FUERA DE LA INSTITUCION QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES TRABAJO VERDADERAMENTE POR LA INSTITUCION Y DE SUS EMPLEADOS QUE SON JUSTOS Y AMABLES
UCEN LA EFICIENCIA. ELABORAR NUEVOS METODOS DE CONTROL INTERNOS, ALTO A LOS EXCESOS EN GASTOS ADMINISTRATIVOS, APOYO AL CRECIMIENTO
ARROLLO LABORAL ASI COMO QUE NOS MANTEGA GENERAR DURANTE EL A;O ESTO EN CUANTO A TRAMITES SE REFIERE
A DE LAS SITUACIONES SE RESUELVEN CON BASE EN CHISMES AMO A MI TRABAJO PERO DETESTO LA FORMA N QUE AQUI SE HACEN LAS COSAS.
SE LOS MEREZCAN CONSIDERO QUE TODOS TENEMOS DERECHO OPORTUNIDADES Y A MOTIVACIONES POR NUESTRO TRABAJO.
CREDITOS Y LA FALTA DE ETICA DE LOS MISMOS HACEN DE ESTA INSTITUCION UNAN BUENA OPORTUNIDAD PARA ROBAR
LAS CONTRATACIONES DE PERSONAL SIGUEN SIENDO POR RECOMENDACIONES O FAVORES DE ALTOS FUNCIONARIOS
EXISTE MUCHO PERSONAL QUE NO TIENE UNA ACTIVIDAD BIEN DEFINIDA Y PIERDE MUCHO TIEMPO CON COMPLACENCIA DE SUS JEFES
UE PARTICIPAN EN LOS SORTEOS Y SALEN AGRACIADOS Y NO EJERCIERON SUS CREDITOS LIMITANDO ASI LOS QUE EN REALIDAD LO NESECITAN EJEMPLO: LA POLITICA DE INFONAVIT ES SI REUNES EL PUNTAJE YA TIENES DERECHO A EJERCER TU CREDITO
ACIONES EN CAMBIO AL PERSONAL DE CONFIANZA QUE SON LOS QUE TRATAMOS MAS RESPONSABILIDAD PARA DAR RESULTADOS EN OCACIONES NO SOMOS TRATADOS COMO DEBERIAMOS
O CUAL OCASIONA CONFLICTOS POR LA DIFERENCIA EN SUELDOS Y SALARIOS
L EDIFICIO TIENE VARIAS CUARTEADURAS REVISENLO POR FAVOR
ARIOS Y CHISMES DAÑAN LA IMAGEN INSTITUCIONAL
LO NO GARANTIZA LA CALIDAD EN EL SERVICIO POR EL CONTRARIO PUEDE SERVIR PARA PERPETUAR EN EL PUESTO Y FUNCIONARIOS QUE HAN LLEGADO AL PUESTO POR COMPADRAZGO Y CUYA EXPERIENCIA SE BAJA PRESISAMENTE EN HABERLE PODIDO CONS
QUE SE PUDIERAN FOMENTAR LAS PROMOCIONES LABORALES O DE PUESTO DE ACUERDO CON LAS NESIDADES CONOCIMIENTOS Y CAPACIDAD DEL PERSONAL
TALES QUE SE DE MAS CAPACITACION PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO AL SERVICIO DEL PUBLICO
QUE SE HA VISTO QUE NO TIENEN NADA HAY MUCHA CORRUPCION EN LAS INCAPACIDADES DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ESTO GENERA UNA CONTAMINACION AUDITIVA MUY FUERTE
ICA DE SACAR COPIAS DE TODO Y PARA TODO PARA AHORRAR RECURSOS EN BENEFICIO DEL ISTITUTO
TIENEN MENOS ESTUDIOS Y NUNCA TOMAN CURSOS Y TIENEN EL MISMO NIVEL SALARIAL QUE UNO
DAD DEL INSTITUTO POR QUE ACABAN DE DISMINUIR EL GRADO DE MOTIVACION
EL CAMBIO DE LUGAR EN LA MISMA AREA PARA CONOCER LO DE MAS SON EXCELENTES MIS JEFES EN ESTE MOMENTO
REVISAN SE ENCUENTRA QUE EXISTEN MUCHOS POBLEMAS PENDIENTES SIN RESOLVERLOS Y SE PROTEGE A LOS CONTRATISTAS QUE LOS HAN OCACIONADO.
CION PELEAMOS UN MEJOR SUELDO POR SER PROFESIONISTA, SIN EMBARGO LOS NO PROFESIONISTAS PERO CON VARIOS A;OS EN LA INSTITUCION SE PELEAN LO MISMO UN MEJOR SUELDO Y A LA INSTOTUCION LE TOCA DECIDIR QUE PERSONAS EL OFRECEN
S POR TELEFONO Y EN PERSONA DARLES LA INFORMACION CORRECTA ESTUBE EN EL DIF 14 AÑOS DEL 83 AL 98 Y AQUI ESTOY DESDE EL 87 AL 2003 EN FOVISSSTE Y QUIERO LLEGAR A MAS AÑOS PARA SERVIRLE A LA INSTITUCION
RTE DE LA ADMON NI DEL SINDICATO VOY A PODER LOGAR SUBIR DE PUESTO NO ES ABSURDO
ESTAN COMO ANALISTA ESPECIALIZADO Y NO HACEN GRAN COSA Y SE PASAN EL MAYOR TIEMPO EN INTERNET,ME GUSTA MI TRABAJO PERO NO HAY MOTIVACION LABORAL, INCLUSO EL TRABAJO QUE HAGO SE LO ENCARGARON A OTRA PERSONA QUE AL FINAL D
NO SE SEARA ESO DE LOS QUE ES EL TRABAJO , ES MUY DESMOTIVANTE VER QUE POR ESOS LAZOS EFECTIVOS, LE DEN PREFERNCIA A CIERTAS PERSONAS Y SEAN INTOCABLES Y LAS DEMAS LO QUE TENGAN QUE REALIZAR EL TRABAJO.
ENCUESTAS SE DE OTRA AREA, NO EL JEFE SUPERIOR DE LA MISMA. POR OTRO LADO SE DEBERA INTENSIFICAR POR TODOS LOS MEDIOS LA METALIDAD DEL CAMBIO PERSONAL YA QUE MUCHOS DICEN QUE ESTAN CAMBIANDO Y NO ES ASI, ADEMAS CUANDO
R LO QUE CONSIDERO QUE SE DEBE REALIZAR UN TRABAJO EN EQUIPO PARA LOGRAR QUE LA INSTITUCION DEFINA Y PRECIDA SU MISION Y VISION Y ALCANCE OBJETIVOS QUE BENEFICIEN AL PAIS
SONAL Y CUANDO SE SOLICITA UN PRESTAMO ES RECHAZADO, TRATO GROSERO DEL QUE TRAMITA LOS PRESTAMOS EN EL SERVICIO MEDICO, CON TAL DE AHORRAR NO DAN TRATAMIENTOS ADECUADOS NI MEDICINAS COMPLETAS.
SON OTROS FACTORES LO QUE DEFINEN EL OBTENER EL RESULTADO DE LA EVALUACION.
SUBGERENTE QUE MANIFIESTA AUTORITARISMO EXACERBADO.
UE SE TIENEN X CONTRATO U HONORARIOS YA QUE EXISTEN CAVOS AQUI Y EN LOS DESARROLLOS QUE TIENEN MAS DE 10 AÑOS EN LA INSTITUCION Y SU RECONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO DEBERIAN DE INGRESAR A LA ESTRUCTURA.
O QUE NO SE RESPETE NUESTRO HORARIO Y DERIVADO EN TRABAJOS QUE SE HACEN BIEN PERO QUE PODRIAN SER MEJORES CON MAS ORGANIZACION Y RECONOCIMIENTO ASI COMO PROGRAMAS DE COMPUTO QUE NOS AGILIZEN EL DESARROLLO DE NUESTRO TABA
NCIA SOLO HA GENERADO EL INMOBILISMO DEL FONATUR Y LA PERDIDA DE RECURSOS HUMANOS VALIOSOS QUE FUERON DESPLAZADOS POR QUIENES GOZAN DE LA AMISTAD O SIMPATIA DE LOS JEFES. ASI TAMBIEN DEBERIAN APRENDER A DEFENDER LA PLANT
A UNO DESARROLLA, FALTA RESPETO ENTRE LOS COMPAÑEROS Y GANAS DE TRABAJAR EXISTE MUCHA DESMOTIVACION.
ERACION PERSONAL Y PROFESIONAL QUE BENEFICIE AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION.
S AREAS SOLICITAN, DEJANDO LOS TRAMITES BUROCRATICOS.
EN LA INST. (NO TODA) DE PODER ASCENDER DE NIVEL (PROMOCIONAR) YA QUE SE APRECIA QUE TODAVIA SE MANEJA A NIVEL POLITICO.
S 6PM SIN SER NECEARIO EL TRABAJO ESTA MAL DISTRIBUIDO Y EXISTEN MUY MARCADAS PREFERENCIAS HACIA CIERTAS PERSONAS POR ULTIMO CUANDO HAY PROMOCIONES NO TOMAN EN CUENTA AL PERSONAL QUE LABORA, SI SE CAMBIARAN ESTOS PUNTOS
DO DEBERIAN DE DESAPARECER LOS GASTOS DE FUNCIONARIO.
TIVIDADES QUE INTERVIENEN EN LA DIRECTIVA DE LA INSTITUCION CONSIDERO QUE SE PUEDE MEJORAR LA ACTUACION DE TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO SI HUBIERA CONTINUIDAD EN LOS PUESTO DIRECTIVOS.
ESARROLLARNOS MAS EN NUESTRA AREA DE TRABAJO. AGREGO QUE ES UNA PRESTACION QUE NOS CORRESPONDE, ASI DICE EL MANUAL DE POLITICAS
RGRESAR. ME PREGUNTO SI CUALQUIER PERSONA CON MI CAPACIDAD PODRA MANTENER A UNA FAMILIA DE 4 MIEMBROS CON 2000 A LA QUINCENA?
TA INSTITUCION SE DEN ESTA CLASE DE COSAS Y NO PASE NADA, YO HE HABLADO CON MI JEFE AL RESPECTO PERO TODO SIGUE
E FONATUR, LAMENTABLE AL MENOS PARA MI NO PROPORCIONA CAPACITACION, NI CURSOS. POR OTRO LADO ES DESALENTADOR EL HECHO DE CONTAR CON GENTE COMO JEFES EN PUESTOS ALTOS.
DEBEN DE HABER PROGRAMAS DE ACTIVACION DEPORTIVA O DESCUENTOS EN CLUBS
L HORARIO DE TRABAJO. NO HAY POSIBILIDAD DE PODER COMPETIR POR UN ASCENSO SOLO DEDAZO. NULA INFORMACION DE LO QUE PASA EN LA INSTITUCION (JAMAS EN ESTOS 3 AÑOS HAN CONVOCADO EL PERSONAL DEL AREA PARA SEÑALAR . METAS, RES
AL PERSONAL. CONSIDERO CONVENIENTE PROMOVER LA UNIDAD ENTRE EL PERSONAL PARA LO CUAL PROPONGO ACTIVIDADES DONDE PARTICIPEN TODOS LOS NIVELES.
ES DEL CONOCIMIENTO DE TODOS QUE SI UNO TIENE ALGUN FAMILIAR IMPORTANTE LO PUEDEN PROMOCIONAR AUNQUE NO TENGA LOS CONOCIMIENTOS QUE SE REQUIEREN PARA LA PLAZA QUE LE DAN.
ALCOHOL ESTO ES MAS COMUN EN LOS ALTOS MANDOS
RDIAL, SERIA IDEAL TENER UNA BUENA PLANEACION DEL TRABAJO PARA PODER SALIR A LAS 18:00 HRS. Y DISFRUTAR DE NUESTRAS FAMILIAS.
LAS AREAS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO Y NO SOLO POR AREAS Y DE ESTA MANERA LOGRAR UNA BUENA ARMONIA EN LA INSTITUCION MEJORANDO LAS CONDICIONES ECONOMICAS DE TODOS LOS NIVELES
AS RESPONSABILIDADES DE DIVERSAS CATEGORIAS E INCLUSO EN LA MISMA CATEGORIA Y DIFERENTES AREAS, NO EXISTE UN PROCEDIMIENTO CLARO Y REAL PARA LAS PROMOCIONES DE ACUERDO CON RESULTADOS, ANTIGUEDAD Y MERITOS.
ON LAS TAREAS QUE LE SON ENCOMENDADAS, NO SUFRA EL RIESGO DE SER CORRIDO DE LA INSTITUCION CUANDO HAYA CAMBIOS DE LOS DIRECTORES.
GRANDEMENTE EL DESAROLLO DEL PAIS Y LA ECONOMIA NACIONAL Y ESTO EMPIEZA DESDE EL PRESIDENTE DE LA REP HASTA LOS NIVELES MAS BAJOS.
ESPONSABILIDADES DEL PERSONAL SEA EL PUESTO QUE LE CORRESPONDA
EN Y DAÑAN LA RELACION LABORAL, LO QUE IMPIDE QUE HAYA RECONOCIMIENTO DE TU DESEMPEÑO E INCLUSO LA COMUNICACION NECESARIA PARA MEJORAR ESTE.
OR DE ELLAS, SI ELLOS ESTA BIEN, LAS INSTITUCIONES SON EXCELENTES.
DESEMPEÑO DE MIS FUNCIONES. ME FELICITO Y A SU VEZ FELICITO A MIS COMPAÑEROS DE LA CONTRALORIA POR PERTENECER A ESTE EQUIPO DE TRABAJO.
OCASIONALMENTE SE OTORGAN SOLO VAN O AL PERSONAL OPERATIVO O AL PERSONAL DE MANDOS SUPERIORES Y LOS DE MANDO MEDIO NO RECIBEN NADA DEBE EN GRAL. EXISTIR MAYOR APOYO AL PERSONAL Y SUS NECESIDADES(SUELDOS).
ELLO DEL ADELGAZAMIENTO DEL APARATO BUROCRATICO Y DEJANDO EN LA INDEFINICION LABORAL A LA MAYOR PARTE DE MIS COMPAÑEROS
AMBIOS DRASTICOS SIN INFORMACION QUE PUEDEN PERJUDICAR AL OBJETIVO PRIMORDIAL DE LA INST.
ANGUSTIANTE PORQUE ES DE LAS PERSONAS QUE GOZA CUANDO AMEDRENTA A LOS DEMAS, POR LO QUE SE SUGUIERE QUE PONGAN A LAS PERSONAS CON LA CAPACIDAD SUFICIENTE PARA LOGRAR UN CLIMA LABORAL MEJOR Y ASI REALIZAR LOS TRABAJOS CON
UE SUS ACTIVIDADES PRINCIPALES SE ENCUENTRAN UN POCO SUSPENDIDAS Y COMO EMPLEADO DECEO QUE MI INSTITUCION SEA EXITOSA
TAN APTAS ESO GENERA INCONFORMIDAD, QUE LOS JEFES SEAN MENOS PREPOTENTES AL DIRIGIR AL PERSONAL
PORQUE HAY GENTE QUE SE LE PERDONA LAS CHECADAS SI TODOS SOMOS IGUALES
QUE SON LOS QUE SE DAN EL TRABAJO. QUE AL SERVICIO MEDICO LES DEN MAS PRESUPUESTO EN LUGAR DE DISMINULIRLO.
ELLOS DEBEN PONER EL EJEMPLO DEL CLIMA LABORAL Y LUCHAR POR LOS COMPAÑEROS QUE SON LOS QUE TRABAJAN.
SE HECHA A PERDER LA IMAGEN DE UNA INSTITUCION.
AS REGIONALÑES TAL PARECE QUE EN MEXICO D.F., SON MEJOR ATENDIDOS EN TODO.
UERDO A LOS VALORES ETICOS APRENDIDOS EN LA INFANCI EN EL SENO DE LA FAMILIA. CON RESPECTO A LA CORRUPCION ES IMPORTANTE DAR PRIORIDAD AL ASPECTO PREVENTIVO POR LO QUE EN EL CASO DE FONATUR SUGIERO SE ESTABLEZCAN OFICINA
PIO, YA QUE A NUESTRO NIVEL LO QUE OPINEMOS O HAGAMOS NO SE LE DA IMPORTANCIA.
SE ESTAN PRESENTANDO YA QUE NO SABEMOS REALMENTE QUE ES LO QUE ESPERAMOS DE ESTE DESARROLLO TURISTICO.
QUE TIENE LA PROMOCION. EL ESTIMULO ECONOMICO DESMOTIVA CUANDO TE ENTERAN QUE LA SECRETARIA O POR PERSONA GANA IGUAL O MAS QUE TU CUANDO TE HAZ ESFORZADO POR TITULARTE INTENSIONALMENTE Y TIENE MAS RESPONSABILIDAD.
ESO ESTA MUY ALEJADO POR LO ANTERIOR NO CREO QUE LA REESTRUCTURA QUE SUFRIO MI AREA SEA BENEFICA PARA LA INSTITIUCION,NI TAMPOCO ME PERMITIRA SEGUIR CRECIENDO DENTRO DE MI AREA, VIENDO COMO UNA PERSONA SIN EL CONOCIMINEN
PERSONAL EN GRAL NO TIENE CONCIENCIA DE ELLO , ES NECESARIO HACER CAMPAÑAS DIRIGIDAS A LOS EMPLEADOS PARA DAR A CONOCER LA UBICACION DEL FONDO EN EL MERCADO LABORAL, TANTO DE LA INICIATIVA PRIVADA COMO DEL SECTOR PUYBLI
NEFICIO PARA LA INSTITUCION Y PARA LOS EMPLEADOS
QUIERE DE UNA RIGIDEZ EN EL CONTROL DE HORARIOS INDEPENDIENTES DEL PUESTO. LA TRANSPARENCIA SE MIDE EN LA INFORMACION O ACLARACION DEL PORQUE DE PRESTACIONES PREFERCENCIALES A DIRECTIVOS EN CONTRAPOSICION A UNA COMUNICAC
CUAL MINA LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL.
EL AREA O AREAS QUE A MI CARGO TENGO Y PROCEDER EN CONSECUENCIA.
DESDE NOMBRAMIENTOS HASTA LAS ACTITUDES DE LOS "ELEGIDOS".
TENIENDO EN CUENTA EL CARACTER PUBLICO DE ESTAS INSTITUCIONES QUE REQUIERE DE UNA OPTICA DIFERENTE DE LAS INSTITUCIONES PRIVADAS.
QUE SE PROMUEVA A LAS PERSONAS DEACUERDO A SU PREPARACION
EN GRAL. YA QUE EXISTE MUCHA DESINFORMACION SOBRE EL RUMBO DEL BANCO Y SOBRE LA INSTITUCION DEL PERSONAL
L OPERATIVO. ESTUDIADA A UN DE LOS PUESTOS QUE OCUPAMOS COMO PERSONAL OPERATIVO.
ERRE DE OPERACIONES AUMENTANDO EL SUELDO AL PRIMER NIVEL Y CORRIENDO A LOS EMPLEADOS
ESTOS PUESTOS ES EL TRAER AL RECOMENDADO O AL COMPADRE, SER MAS SEVERO EN LAS SANCIONES POR EL ABUSO DE PODER PARA SACAR BENEFICIOS PROPIOS
MI MAYOR CONTTROL SOBRE LOS GASTOS DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS
AS COMO LA COLEGIATURA DE LA ESCUELA DE MIS HIJOS, LO QUE MOTIVA A ESTAR PENSANDO Y DISTRAER DIARIAMENTE COMO HACER FRENTE A ESTE COMPROMISO DE FALTA DE LIQUIDEZ
AUMENTOS EN EL APOYO DE IMPUESTOS POR NUESTROS REMUNERACIONES PARA EL PROXIMO AÑO
ICAS, EN COMPARACION CON EMPLEADOS DE BASE.
POR "DEDAZO". 3.) A NIVEL CENTRAL EXISTEN LOTOS DE PODER Y UN PORCENTAJE MUY ALTO DE PERSONAL SE CONCENTRA EN EL D.F. DEBERIA HABER UNA DESCENTRALIZACION Y MAYOR APOYO A LAS ZONAS MARGINADAS.
FORTUNADAMENTE NO TODAS LAS OPERACIONES GENERAN RESULTADOS POSITIVOS Y ESTO ES CASTIGADO EN EL SECTOR PUBLICO.
L OPERATIVO, ASI COMO EL NEPOTISMO SE CONTRATAN A CONOCIDOS, FAMILIARES, COMPADRAZGO, NO SE TOMA EN CUENTA LA EXPERIENCIA, SE HA ADOPTADO EL CONCEPTO DEL FAMOSO DEDASO
DISPONIBILIDAD DE ESTAS PERSONAS PARA DESEMPEÑAR SUS PUESTOS MUESTRAN UNA ACTITUD PREPOTENTE, PRINCIPALMENTEESTAN UBICADAS EN EL AREA DE AUDITORIA, QUE INCLUSO A LA FECHA DESCONOCEN COMO REALIZAR UNA REVISION. POR OTRA P
TO QUE POR ELLOS LA INSTITUCION ESTE COMO ESTE Y A NOSOTROS CADA VEZ NOS EXIGAN MAS POR MENOS, OJALA Y ALGUIEN PONGA UN ALTO A ESTE TIPO DE ATROPELLOS Y QUE EL CAMBIO DE DIRECCION SEA PARA BIEN. GRACIAS.
O SE HAGA UNA REVISION DE LA ESTRUCTURA YA QUE HAY "MUCHOS" FUNCIONARIOS GANANDO MUY BIEN, CON PRESTACIONES ESPECIALES ELEVADAS.
ISETA BIEN PUESTA. QUE TERMINEN LOS RUMORES DE LA FUSION O LIQUIDACION Y QUE NOS DEDIQUEMOS A TRABAJAR FUERTE, TENGO LA ESPERANZA DE QUE CON EL NUEVO DIRECTOR, QUIEN VERDADERAMENTE ES BANQUERO, LA SITUACION CAMBIE FAVORA
E QUE SUCEDE Y REDUCIR LAS PRESTACIONES A NIVEL DIRECTIVO PORQUE SON MUY GENEROSAS
OZAR DE LAS PRESTACIONES SIN TENER QUE ESPERAR EL TIEMPO QUE UN EMPLEADO COMUN TIENE QUE ESPERAR.
LITICOS QUE DE BUSQUEDA DE EFICENCIA Y SATISFACCION DE CLIENTE
O DE "CUATES" DE POLITICOS Y AHORA SE PREMIS MAS AL PERSONAL QUE SE VA QUE AL QUE SE QUEDA DESPERDICIENDO PERSONAL CAPACITADO Y CON EXPERIENCIA
PO DE RESPUESTA SIN TRAMITES. DEBEMOS COMPARARNOS CON INSTITUCIONES INTERNACIONALES COMO EL SMALL BUSINESS ADMINISTRATION EN EEUU
HA GENERADO DESCONFIANZA ENTRE NUESTROS CLIENTES
ANIA LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL ORGANO INTERNO DE CONTROL
EN MERCADOS Y TAMBIEN EN ENPRESAS EXPORTADORAS.
SACAR PRODUCTOS SIN UN ESTUDIO PREVIO DE COSTO NI DE LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES Y LO QUE NOS CUESTA TRABAJO COLOCARLOS ENTRE LAS EMPRESAS OTRO PUNTO. ES QUE LLEVAMOS MESES CON EL RUMOR FUSION O LIQUIDACION DEL BANCO
PARA NADA?¿PORQUE NO VENDEN LOS AVIONES? NO HAY COMUNICACION ENTRE LA DG Y EL PERSONAL DE LA INST. SOBRE TEMAS PROFUNDOS: RESCATE DE PESONAL, FUSION.
DE LIDER. LAS PROMOCIONES NUNCA SE DAN Y FUE UNA INFLUENCIA MALA YA QUE SELECCIONO A PERSONAL DE MUCHO VALOR PARA QUE AVANDONARA LA INSTITUCION.
CONSEJEROS SOLO SABEN DE COMIDAS CON LOS FUNCIONARIOS DEL EXTERIOR. LOS MALOS FUNCIONARIOS HAN ACABADO CON ESTA GRAN INSTITUCION Y LA GENTE DE ABAJO SIEMPRE SALE PERDIENDO. COMO SE VA VUELVEN A DAR EN ESTA OCACION, PERO
ALTOS TIENEN EN EL DESEMPEÑO DE LOS FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS.
R PARTE DE LOS DIRECTIVOS DESCONOCIENDO LA RENTABILIDAD DE LOS MISMOS, NO HAY UN ORDEN EN LOS TRABAJOS QUE SE REALIZAN SON MUY DIVERSOS LOS SERVICIOS QUE SE OTORGAN A LAS EMPRESAS NO LO QUE REALMENTE NECESITAN Y EN SU MA
VIR NOSOTROS A COSTO DE ELLAS, CON ALTOS SUELDOS A LOS JEFES, NO HAY COMUNICACION ENTRE LAS AREAS:DIRECTORES. TENEMOS MUCHOS SISTEMAS Y EN LUGAR DE APOYAR DIFICULTAN LA OPERACION. MUCHO GASTO EN SISTEMAS . TERRORISMO LAB
NO LA CAPACIDAD LA PREPARACION, LA INTELIGENCIA Y LA DISPOSICION. INDIGNA LOS ALTOS SUELDOS QUE SE ASIGNAN LAS AUTORIDADES, EN UN PAIS DE TANTAS CARENCIAS.
IVO EXISTE MUY BUENA RELACION DE TRABAJO Y PERSONALES, CREO LA BASE DE LA MALA RELACION CON MI JEFE INMEDIATO ES LA FALTA DE EDUCACION DE SU PARTE.
BANCO Y NO NOS ESTEN TRAZANDO METAS COMO LAS DE VENDER SUSCRIPCIONES A REVISTAS DE NEGOCIOS.
DIFICULTA LA PRODUCTIVIDAD Y EL ESPIRITU DE SERVICIO AL CLIENTE. SE DESPUDE GENTE Y SE CONTRATA NUEVA "RECOMENDADOS"
CADO, POR LO QUE SE APRECIA RESISTENCIA A MODIFICAR DICHAS ACTITUDES Y PREACTICAS. HAY AREAS QUE TRABAJAN MAS QUE OTRAS O MAS QUE OTROS.
A INSTITUCION NI LES IMPORTA NI ESTAN COMPROMETIDOS. ESTO DESMOTIVA.
ES SOMOS QUIEN VERDADERAMENTE CONOCEMOS LAS NECESIDADES DE LOS CLIENTES.
O TEMPRANO LOS MEJORES EMPLEADOS SE IRAN DEL BANCO.
O TIENEN SENTIDO COMUN, NO HAY TRABAJO EN EQUIPO, NO HAY RECONOCIMIENTOS NI INCENTIVOS POR DESEMPE;O
TUCION RECONOCIDA ADMIRADA Y ENVIDIADA INTENACIONALMENTE
OS ASI COMO POR LOS AJUSTES DE PERSONAL QUE SE HAN REALIZADO Y SU POSIBLE FUSION CON NAFIN
LA INSTITUCION ADEMAS DE QUE PUEDAN ESAS PERSONAS HACER SU TABAJO CON PASION Y ASI SIEMPRE ASPIRAR A HACERLO MEJOR
ENTEREMOS QUE SON NUEVOS JEFES. ES TANTO ASI QUE NO CONOZCO A MI DIRECTOR CENTRAL.
ONAL PARA LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES.
QUE ES LO QUE REALMENTE HECEN NUESTROS JEFES ADEMAS DE TENER MAS ACCESO A LAS CAPACITACIONES Y ASI LOGRAR MAYORES SATISFACCIONES.
QUE LES HACEN LOS MANDADOS PARTICULARES, CREO QUE DEBEN VER QUE HAY GENTE QUE PUEDE DESARROLLARSE MAS QUE A LOS QUE A ELLOS PROTEGEN. GRACIAS
MONIOSO, ES BASTANTE PESADO, MUCHA PRESION PARA ALGUNOS Y Y RIENDA SUELTA A OTROS, DEBEN FRENARSE ESTAS SITUACIONES Y VALORAR REALMENTE QUIEN TRABAJA EN ESTA AREA
S MI DESEO ES QUE SE TERMINE EL MAL AMBIENTE LABORAL EN EL INTERIOR DE NUESTRAS OFICINAS
E LAS COSAS SUBEN DE PRECIO ANTES QUE A NOSOTROS NOS ELIGEN UN AUMENTO
TRATAN CON CIERTO DESPOTISMO E INUMANIDAD.
PRIMARIAS, COMO CASA, SUSTENTO, EDUCACION Y REACREACION.
ENDO GRANDES RSPONSABILIDADES Y CON ESTO PROPICIANDO UN MAL CLIMA LABORAL.
IA SER MAS FACIL PUESTO QUE NOSOTROS YA TENEMOS EXPERIENCIA.
BAJO Y SABIENDO COMO ESTAMOS EN LA ECONOMIA DE NUESTRO PAIS PEDIRLE QUE LAS PERSONAS QUE SE JUBILEN O SE VALLAN DE RETIRO VOLUNTARIO SEAN RECUPARADOS PARA EL MISMO PUESTO Y TAMBIEN QUE SEAN MEJORADOS NUESTROS SUELDOS. GR
LA ESCALA UTILIZADA NO ME PARECE LA MEJOR OPCION.
LES SUPERIORES QUE TAMBIEN INFLUYEN EN EL RESULTADO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
PRESTE TENER NUESTRO TRABAJO,NO HAY SUFICIENTES, ROBOS FRECUENTES Y TENEMOS QUE ESTAR CUIDANDONOS, YA SON MUY FRECUENTES EN DIFERENTES AREAS.
TENEMOS ALGUNA DISCAPACIDAD, PARA CRECER EN EL TRABAJO.
IVA PRIVADA Y YA EXISTE POR LO MENOS YO TENIA OTRO CONCEPTO Y FORMA DE TRABAJAR POR PARTE DEL SECTOR PUBLICO ESTOY MUY CONTENTA TRABAJANDO PARA EL GOBIERNO FEDERAL
IONARIOS PARA ASIGNAR LOS PUESTOS DE MAYOR IMPORTANCIA Y NIVEL DE INGRESO, ESPERO SINCERAMENTE QUE CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA TENGAMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO.
R, LOS BUENOS NIVELES SE DAN POR AMIGUISMOS, RECOMENDACIONES Y COMPADRASGOS SE LE DA SIN DAR OPORTUNIDAD A LOS MANDOS OPERATIVOS
DO POR LOS JEFES QUE NO SE PONEN DE ACUERDO EN COMO DIRIGIR EL DEPARTEMENTO Y ESTOY HABLANDO DE AÑOS Y SIGUE LO MISMO.
ESTRATEGICA A CONOCIDOS DE ALTOS FUNCIONARIOS
PARA LA CAPACITACION, QUIZA UNO PODRIA TENER DERECHO A CONTINUAR PREPARANDOSE
UN AREA NECESITA PERSONAL PARA HACER UN MEJOR TRABAJO. NO DEBEN NEGARLO Y MENOS AUN QUITAR PERSONAL AL AREA. HAY QUE HACER ALGO CON EL PERSONAL OPERATIVO, YA QUE MUCHOS SE APROVECHAN QUE TIENEN SU PUESTO ASEGUARADO Y EST
CON MUCHO INTERES Y RESPONSABILIDAD COMO PARA RECIVIR UN PAGO MUY BAJO
UCTIVOS(PEMEX, CFE, SME, ETC) EL PAIS ESTA EN QUIEBRA, SI SE DICEN "TRABAJADORES" QUE TRABAJEN NO NADA MAS SE ESTEN QUEJANDO, LA ETICA Y LA JUSTICIA DEBE DE SER APLICADA POR TODOS LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS OPERATIVOS MAN
ESTAMOS ACTUALMENTE CON UNA AMENAZA CONSTANTE DE DESPIDO.
AJADORES SE LES DE EN LA INSTITUCION, ESPERO QUE DE ESTA ENCUESTA SI TENGAMOS RESULTADOS POR QUE LUEGO SE QUEDAN EN EL OLVIDO. GRACIAS
NOCE EL RAMO QUE ESCALAFONE Y TAMBIEN YO SOY INTERINA DARNOS, LA OPORTUNIDA DE PODERNOS BASIFICAR MAS PRONTO CON UNA DE ESAS PLAZAS QUE ANDAN AHI VOLANDO, QUE LES HACEN NO LO SE. GRACIAS
EN. ADEMAS DE PRESUMIR QUE ELLOS SON EMPRESARIOS Y LAS COSAS SE HACEN COMO ELLOS QUIEREN.ADEMAS QUE SE DE OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE TENEMOS CAPACIDAD DE OCUPAR PUESTOS SUPERIORES
CONFIANZA, AQUI SOLO TIENEN BUENOS PUESTOS LOS CUATES AUNQUE NO SABEN NADA, POR FAVOR QUEREMOS CAMBIO
TOS. SE DEBERIA PROPONER MAS A LA GENTE QUE LLEVA TIEMPO EN LA INSTITUCION Y QUE TIENE PREPARACION.
OS OPERATIVOS, RECONOCIENDO LAS DIFERENCIAS EN LOS ASPECTOS LABORALES NO LOS HAY TANTO. GRACIAS.
RA PRIORIDAD POR IMPLEMENTAR Y FOMENTAR EL USO DE LOS NUEVOS SISTEMAS SIN LIDERAZGO EL FRACASO ES MUY PROBABLE
R LAS FALTA O EL CLIMA LABORAL YA QUE NO ELLOS SABEN CUAL ES SU FUNCION.
RIGOSA, QUE HABLA MAL DE LAS PERSONAS Y OBSTACULIZA SU CRECIMIENTO A PESAR DE QUE ESTAS PERSONAS TENGAN LAS CAPACIDADES Y ACTITUDES NECESARIAS LO CUAL TRAE COMO RESULTADO DESMOTIVACION DEL PERSONAL Y SE DESARROLLA UN TRA
CONSTRUCTIVO LAS MEDIDAS HORIZONTALES ; RETIRO VOLUNTARIO , AUMENTOS DE SUELDO POR DEBAJO DE LA INFLACION (RIDICULO 0.35)SON DESMOTIVANTES PARA QUIENES TIENE LOS RECURSOS HUMANOS JUSTOS Y TIENDEN A QUIENES TIENEN LOS
DEBE SEPARARSE LO OPERATIVO QUE SON QUIENES DEBEN ABSTENTAR GRADO DE LO ADMINISTRATIVO QUE SOMOS CIVILES
TROS YO CREO QUE DEBE MARCARCE OPERATIVO Y ADMINISTRATO
O, YA QUE POR ELLO SE PIERDE CREDIBILIDAD EN INSTRUMENTOS Y ORGANOS DESTINADOS A CUIDAR EL ESTRICTO CUMPLIMIENTO DE PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS POR LAS LEYES.
DEL CENTRO DE FORMACION PORTEN EL UNIFORME DE LA COORPORACION CON ORGULLO Y DIGNIDAD,LO IMPORTANTE QUE EL C.A.S. Y EL DEPARTAMENTO DE ASUNTOS INTERNOS INVESTIGUEN LAS DENUNCIAS ANONIMAS POR LA FALTA DE ETICA AL SUSPENDER
NTE, EN EL RUBRO DE VACACIONES,SE HA DISMINUIDO DE 10 A 5 DIAS POR PERIODO VACACIONAL,SIN TENER ALGUNA JUSTIFICACION .EN MI AREA,EL PERSONAL ES REDUCIDO EN NUMERO,LO QUE OCASIONA CONSTANTEMENTE EL INCREMENTO EN LAS CARGA
ER LAS COSAS CON LA CABEZA Y NO POR IMPULSOS.RECONOCER A LA GENTE QUE OCUPA UN PUESTO DE CARGO CON LA LEALTAD A LA DEPENDENCIA Y NO UNICAMENTE POR LLENAR UN LUGAR O SILLA ES DECIR RECONOCER LA ANTIGUEDAD.
FICIL TENER UN DIALOGO CON ELLOS, CADA VEZ QUE SE TIENE TRATAR UN TEMA ELLOS EXIGEN VERLO CON EL DIRECTOR O SUBDIRECTOR DEL AREA EN ALGUNOS CASOS SE NIEGAN A HABLAR CON MUJERES PORQUE NO NOS CONSIDERAN COMPETENTES.
BO ACTIVIDADES PERSONALES, DESCANSAR MEJOR Y ASI RENDIR MAS EN NUESTRO DESEMPEÑO LABORAL
Y FINALMENTE LOS CARGOS DE TRABAJO NO SON EQUITATIVAS ADICIONALMENTE ME GUSTARIA MENCIONAR QUE AL PARECER AQUI NO HAY ESPECTATIVAS DE DESARROLLO YA QUE ESTAN LLEGANDO SUBDIRECTORES QUE A MI PARECER LLENAN EL PERFIL DEL P
ACTITUD? SUGIERO QUE ALGUIEN QUE ESTE POR ENCIMA DE ELLOS LE HICIERAN VER QUE ESTO NO ESTA BIEN YA QUE POR AHI EMPIEZA LA COMUNICACION.
ORGANIZACIONAL. QUE SURJAN LINEAS DE ACCION.
ASI MISMO GENTE CON MAESTRIA O LICENCIATURA EN PUESTOS DE PERSONAL OPERATIVO
OJALA LE PREGUNTARAN A NUESTROS USUARIOS
TODO QUE SE REALIZA CON RESPONSABILIDAD ES BUENO QUE HAGA ESTAS ENCUESTAS Y QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA
IO Y SE PRETENDE TRABAJAR APRESURADAMENTE CASI SIEMPRE LO QUE SE OBTIENE ES LA GENERACION DE PROBLEMAS FUTURAS COMO SE ESTA DANDO EN EL CONACYT
LES. MEJOR SALARIO. MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO QUE POR FIN EL GOBIERNO CUMPLA SI EXISTEN CAMBIOS
ENEN LAS ORGANIZACIONES EN RELACION A SUS CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
OMAR MEJORES DECISIONES PARA LLEVAR A CABO UN BUEN CAMBIO EN LAS INSTITUCIONES Y ESTO DARIA COMO RESULTADO QUE EL EMPLEADO DESARROLLARA UN MEJOR AMBIENTE Y UN BUEN CLIMA LABORAL
ETAN A LAS MUJERES EMPEZANDO POR LOS JEFES, LOS MEJORES SUELDOS SON PARA LOS BARBEROS Y LOS QUE NO SOMOS ASI NOS OLVIDAN Y NO SOMOS TOMADOS EN CUENTA
LA MUDANZA YA QUE EL CENDI TAMPOCO NOS INFORMAN NADA
MIENTOS DE PERSONAL Y DE ESTA MANERA DARLE AL PERSONAL LA OPORTUNIDAD DE MOÇJORAR TANTO ECONOMICAMENTE Y SOCIALMENTE
EN VEZ DE AYUDAR PASAN A PERJUDICAR TAMBIEN QUE HAYA UN HORARIO DE TRABAJO ESTABLECIDO Y SOBRE TODO QUE LO RESPETEN
TABULADOR DE INGRESOS CONSIDERANDO LAS ALZAS EN LOS SERVICIOS CANASTA Y DEMAS NESECIDADES PRIMARIAS MANTENER ESTA COMUNICACION CON LAS INSTITUCIONES
TENGAS TODO SE OTEGA POR FARITISMO NO SON EQUITATIVOS MAS BIEN SON EXPLOTADORES Y FALSOS
E POR ELLO PROPONGO UN RESPALDO LEGAL PARA LOS TRABAJADORES QUE DENUNCIEN CUANDO UN JEFE ORDENA UN TRABAJO FUERA DE NORMATIVIDAD
N RESPONSABILIDADES ADDEMAS TIENEN HORARIOS DE TRABAJO DE ACUERDO A SU VIDA PERSONAL Y LABORAL POR QUE TODO LO HACEN EN BASE A COMO LAS PERSONAS LES CAEN ACTUTUD SON MUY MISERABLES ELITISTAS Y MUCHAS VECES GROCEROS
ESTE TIPO DE ENCUESTAS O SE QUEDA SOLO EN PAPEL
NENTES , INTEGRACION Y ESPIRITU DE COLABORACION, SIMPLIFICACION PARA ADQUISISION DE ELEMENTOS DE TRABAJO
APARTIR DE LOS RESULTADOS RESULTADOS ACORDAR PROGRAMAS DE MEJORAR CON RESPONSABLE METAS ENTREGABLES Y TIEMPO COMPROMISO DE EJECUSION
ION CONCRETA QUE REVELARIA ESTO SERIA LA EVALUACION DE ESOS CUADROS DIRECTIVOS BAJO UN PERFIL PROFESIONAL DE SERVIDOR PUBLICO CALIFICADO EZPECIALIZACION DIRECTORES DE AREA
ELAVORACION DE UNA MANUAL QUE DIGA QUE HACE CADA DIRECCION
TRATIVO,PUBLICA PUES ES UN BIEN SE DEBE ADELGASARLA BUROCRACIA DEBE UTILISARSE CRITERIOS DIFERENCIADOS QUE CONTEMPLAN LAS COSAS DE TRABAJO LA DIR REG TIENE MUCHA CARENCIA POR QUE PREVALECEN LOS CRITERIOS CENTRALISTAS AUN
LAS DEPENDENCIAS SERIA EXITOSO TENER UNA BUENA OPORTUNIDAD DE TRABAJO PARA TENER MEJORES INGRESOS Y UN MEJOR BIENESTAR PARA NUESTRA FAMILIA
RSONAL DE ESTA DELEGACION NO HA SIDO CAPACITADO EN NINGUNA AREA.
UN FOLLETO O VEMOS POSTERS EN LOS PASILLOS A LOS QUE NO SE LES DAN NINGUNA IMPORTANCIA YO PIENZO QUE DEVERIAN DE DAR PLATICAS CON ESTA INFORMACION CON PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO,QUE SU PLATICA MOTIVEN AL TRABAJADOR
JO Y QUE HAYA MAS CAPACITACION Y SE LLEVE ACABO LA PREPARATORIA ABIERTA PARA QUE TODOS LOS INTERESADOS TERMINEMOS LA PREPARATORIA GRACIAS
BSERVARAN LAS CONDICIONES DE LA MISMA Y ESCUCHARAN LAS OPINIONES DE VARIOS DE ELLOS OJALA Y ESTO NO SE HECHE EN UN SACO ROTO GRACIAS
DEMACIADAS EN TRAMOS TAN CORTOS. ASI YO CRTEO QUE COMUNICAR ES UNIR MAS. 2.- EL PEAJE COSTOSO ES UNA BARRERA QUE ENTORPECE EL ENLACE TURISTICO, PUES ES LA VIA DE COMUNICACION MAS SEGURA PARA LOS USUARIOS Y MUCHOS DE ESTO
ALGUN FUNCIONARIO DE PESO, CONSIGUEN PUESTOS BIEN PAGADOS EN LOS QUE UN TITULO UNIVERSITARIO NO CUENTA.
ÑO LA FALTA DE CONOCIMIENTO DE LOS JEFES NO LES PERMITE LOS OBJETIVOS.
A LOS JEFES CADA VEZ LES IMPORTA MENOS SU PERSONAL Y EL TRABAJO QUE PUEDAN DESEMPEÑAR, SON ELITISTAS.
AMIENTA DE CALIDAD Y ACTUALIZADA YA QUE LA TECNOLOGIA AVANZA Y CADA DIA ES NECESARIO EL CAMBIO DE EQUIPO Y HERRAMIENTA Y ASI TENER PRODUCTOS Y MANO DE OBRA DE CALIDAD
RABAJO. QUE SE RECONOZCA LA LABOR DEL PERSONAL Y NO HAYA FAVORITISMOS POR FILTAR INFORMACION PARA RECONOCER EL TRABAJO DEL PERSONAL EN CUESTIONES LABORALES Y ECONOMICAS. QUE SE EVALUE AL PERSONAL DE MANDO EN EL AMBITO PR
OVER TALLERES O CURSOS PARA LA GENTRE DE NUEVO INGRESO PARA CONOCER LA MISION Y VISION DE LA INSTITUCION Y LOS PERFILES DE ORGANIZACION Y CALIDAD
FEMENINOS DSITINTOS (COLOR VERDE) Y ZAPATOS, ENVIAR REFACCIONES Y GASOLINA A TIEMPO PARA DESEMPEÑAR LAS LABORES MATERIAL DE INFORMACION (MAPAS)
STRO PAIS, EL CUAL POR NECESIDAD PODRIA LLEGAR A CORRUMPIRSE CAUSANDOLE U NGRAN DAÑO AL TURISMO Y LA INTEGRIDAD DE LA INSTITUCION
A, MEJORAR LOS UNIFORMES FEMENINOS PARA LAS ZONAS DE CALOR (QUINTANA ROO), HACER MEJORES OFICINAS PARA NUESTRA DEPENDENCIA
ALGU NOTRO IDIOMA. COMO COMENTARIO FINAL, MEJORAR LOS SUELDOS PARA TODO EL PERSONAL PORQUE LA VERDAD ES MUY POCO EL SUELDO QUE RECIBIMOS
CHO PARA EL MEJORAMIENTO DE LA DEPENDENCIA, Y EN BIEN DE LOS TRABAJADORES
QUE CONTINUEN LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL.
N CUANDO NO SE HAN ECHO LAS COSAS PARA ESTARLO Y TAMPOCO SE LES PUEDE RECOMENDAR EL TRABAJO, CUANDO LAS MISMAS PERSONAS SE ESTAN QUEJANDO DEL SERVICIO QUE YA NO SE LES PUEDE SEAR * FALTA DE $
A SECRETARIA MIENTRAS NO FRENEN LA CORRUPCION EL PAIS SEGUIRA IGUAL O PEOR (USTEDES SABEN DONDE SE ERNCUENTRA LA CORRUPCION) COMO TRABAJADORES DE ESTA SECRETARIA NO CONTAMOS CON NINGUN DESCUENTO ESPECIAL NI EN HOTELES, R
ILIA TIENE PARA COMER, NO NECESITA ESTAR BUSCANDO DE DONDE VA A SACAR MAS DINERO PARA SUS NECESIDADES, COMIDA, ROPA, CLAZADO, VIVIENDA Y ESTUDIOS
GASTA DINERO EN RADIO Y TELEVISION PERO TAMBIEN SE GANA RECUERDAN QUE CUANDO LA GENTE DESCANSA NOSOTROS TRABAJAMOS GRACIAS
TOS PARA SUS AUMENTOS SALARIALES QUE SOLO TRABAJAMOS CON LA RESPONSABILIDAD Y ASI MISMO UN INCREMENTO SALARIAL SERA UN INCENTIVO PARA MEJORAR AUN MAS LA CALIDAD EN NUESTRO TRABAJO
MILITARES QUE SE RETIRAN LES DAN PLAZA DE CIVIL Y TAMBIEN CON LOS MEJORES NIVELES OJALA NOS ESCUCHEN Y NOS TOMEN EN CUENTA POR QUE CON LO QUE GANAMOS NO NOS ALCANZA
DO PERSONAL MILITAR QUE FUE COMO CIVIL CON UNOS NIVELES DE ALTOS Y AL PERSONAL QUE DEBEN RENIVELAR NO LO RENIVELAN OJALA TOMEN EN VERDAD CARTAS EN EL ASUNTO
ULTIMO QUE A TODOS SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE ESCALAR NIVELES O CAMBIOS DE PUESTOS.
EMPEZAMOS NOSOTROS.SE NOS MARGINA A LOS QUE YA TENEMOS MAS DE 15 AÑOS TRABAJANDO Y CON UN NIVEL MAS BAJO.
COOPERACION POR PARTE DE LAS AUTORIDADES;-MEJORES PRESTACIONES,PUNTUALIDAD,ASISTENCIA;-MEJORES PRESTACIONES DE TABULACION;-QUE TODAS LAS PRESTACIONES SEAN IGUALES EN TODA LA BUROCRACIA.
E CON EL PEERFIL NO ESTOY DEACUERDO EN LA FORMA QUE SE ME REMUNERA
INGENIERIA,TRANSPARENCIA CUAL MIENTRAS LAS COSTUMBRES SE HACEN LEYES.
HAY QUE DARLE GUSTO A LOS JEFES USANDO EL LENGUAJE DE LA CALIDAD EN BENEFICIO PERSONAL?.
AS TIEMPO SIN QUE SE JUSTIFIQUE;-LOS SUELDOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ES MENOR QUE EN OTRAS DEPENDENCIAS Y CON UN HORARIO MUCHO MAS AMPLIO;-LOS AHORROS GENERADOS POR ECONOMIAS DEL CAP.1000 LO UTILIZAN PARA COMPRAR BIEM
AS DEMAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO,SOMOS LOS TRABAJADORES DE MARINA CON EL SUELDO MAS BAJO AL LADO DE LAS OTRAS DEPENDENCIAS. ATTE:PERSONAL CIVIL.
TRABAJAR ES UN PROBLEMA, NO DAN PERO NI UN LAPIZ.
LOS FINES DE LA ORGANIZACION Y MENOR A CUESTIONES TRIVIALES.
ERSONAL CIVIL QUE CONOCE SUS DERECHOS NO DESCANSAN HASTA QUE NO LO CORREN O LO AGARRAN DE ENCARGO.
INFRUCTUOSO Y REALMENTE SE HAGAN O SE ESTABLESCAN POLITICAS QUE MEJOREN EL SERVICIO QUE LAS INSTITUCIONES TIENEN QUE DAR AL PUEBLO MEXICANO?
DEL PERSONAL YA EXISTENTE NO ES SIEMPRE SUFICIENTE.
ABAJO; NO EXISTE UNA ESTIMULACION Y MOTIVACION
S POR NOSOTROS MISMOS. PARA UN PAIS MEJOR
CON SU PERSONAL, ASI COMO SIENTO QUE LE "QUEDO GRANDE LA SUBDIRECCION DE LOGISTICA" POR TAL MOTIVO HAY DIFERENCIAS OTRO RESPONDE. ATTE. PEDRO CALLE HERNANDEZ
PRESUPUESTO, SIN TOMAR EN CUENTA SU TRABAJO Y SU CAPACIDAD.
PROMORDIALES DEL TRABAJADOR (MOTIVACION, APOIYO ECONOMICO JUSTO Y FOEMNTAR LA CONCIENCIA DE LO IMPORTANTE DE CADA UNO EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA MOTIVAR LA MEJORA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO A NIVEL GRAL.)
QUE SE CAPACITE AL PERSONAL SEGUN EL AREA QUE SE TIENE QUE ATENDER QUE AUMENTEN LOS SULEDOS Y PRESTACIONES
TIEMPO Y CALIDAD EN EL TRRABAJO QUE LO DE BASE Y CONFIANZA E INCLUSO MEJOR QUE LOS DE ESTRUCTURA
USCAN A LOS DE SU ESTIRPE PARA CREAR CHISMES Y FALCEDADES NOS LE DA VERGUENZA ESTIRAR LA MANO PARA COBRAR LA NOMINA POR SER PARASITOS.
LES DESPIDA O SUSPENDA DE SUS LABORES CON EL ARGUMENTO DE QUE ES PARA AHORRAR RECURSOS CUANDO POR OTRA PARTE EXISTE PERSONAL QUE NO REDITUAN BENEFICIOS A LA INSTITUCION DEBIDO A SU MAL DESEMPEÑO.
R QUE AHI LOS ACOMODARON, NO DAN EL MAXIMO EN SU TRAABAJO, REALIZANDO UN TRABAJO CON RESULTADOS MEDIOCRES, ASI TAMBIEN COMO EL PAGO SEGUN EL AREA Y LAS RESPONSABILIDADES QUE MANEJEN, EL PAGO SEA MAS JUSTO. GRACIAS.
LA INSTITUCION, PERO NO LO CREO YA QUE SU SOBRINO TRABAJA MUY ESTRECHAMENTE CON EL CON EL SR. VICENTE FOX. ESO ES LO QUE DICE EL SR. ASI QUE POR ESO NO LO DESPIDEN.
UNO, BRINDANDOSENOS FACILIDADES EN EL HORARIO Y LUGAR ACCESIBLE PARA LOS CURSOS.
ADO CLARO EN BASE A NUESTROS RESULTADOS LABORALES
S ADMINISTRACIONES PERO DEBERIA HACER TRABAJO EN EQUIPO.
ICIONES Y HERRAMIENTAS QUE AL INTERIOR DE CADA UNO DE LOS ANTES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA RESULTAN APLICABLES
OS VIVIENDO UN TERRORISMO LABORAL, LOS EMPLEADOS DE BASE Y DE CONFIANZA, MERMAN NUESTRA ECONOMIA FAMILIAR, NOS SUSPENDES PRESTACIONES QUE POR AÑOS TENEMOS DERECHO, ¿QUE PASA CON EL CAMBIO QUE OFRECIA ESTE GOBIERN? YO VOT
DIRECTORES Y DEMAS GENTE SON ALTOS Y ADEMAS GOZAN DE COMPENSACIONES DE SUELDO MUY ALTOS Y A ESTO SE LE LLAMA CORRUPCION.
QUE LLEGEN NUEVAS, PRIMERO SEPAN DONDE VAN A LLEGAR Y NO CREAN QUE SABEN TODO.
PLEN Y MUCHOS DE LOS JEFES NI SIQUIERA TIENEN ESTUDIOS Y ADEMAS NOS TRATAN COMO SI SUPIERAN MAS QUE UNO.
EVAMENTE A LAS 6:00 YA QUE CUANDO NOS TOCA SORTEO ES EN REALIDAD MUY PESADO SOBRE TODO AHORA QUE LOS SORTEOS SON MARTES, VIENES, SABADO Y DOMINGO, Y REALMENTE A VECES NO TIENE UNO TIEMPO PARA PASAR CON LA FAMILIA YA QUE
Y CON EL FIRME PROPOSITO DE SUPERACION Y LOGROS EXITOSOS
N PARA PODER DISFRUTAR DE NUESTRAS PRESTACIONES Y NUESTRAS VACACIONES
OS PUESTOS Y QUE LOS PROGRAMAS DE EJECUCION TENGAN DESVIACIONES. SE SUGIERE UN ANALISIS DETALLADO DE LAS CARGAS DE TRABAJO Y UNA RENOVACION CONSTANTE DE LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTO.
LES Y LAS DELEGACIONES.LOS NIVELES DE SERVICIO NO SIEMPRE SON LOS MAS ADECUADOS SOBRE TODO CUANDO LA INFORMACION DIRECTIVA NO LLEGA EN TIEMPO Y FORMA PARA LAS AREAS OPERATIVAS.
EXCEPCION AL RESTO DE LAS DEPENDENCIAS DE CUALQUIER MANERA ¡GRACIAS!
Y SIGAMOS LUCHANDO POR NUESTRAS INSTITUCIONES.
O.MUCHAS FELICIDADES.SALUDOS AL SR PRESIDENTE VICENTE FOX
HACER TRAMPOLIN PARA LA POLITICA Y MUCHAS VECES NO SABEN SUS ACTIVIDADES.
NO ESTOY FELIZ AQUI EN EL INFONAVIT, NO ME QUISIERA IR
S INCLUYA EN EL CAMBIO Y QUE EL TRABAJO SE DISTRIBUYA EQUITATIVAMENTE AL PERSONAL CON QUE CUENTA EL INSTITUTO, PUES AUNQUE SOLO LE DAN TRABAJO AL PERSONAL EXTERNO YA LOS DESAPACHOS, CONSIDERO QUE ES INJUSTO, QUE NOSOTRO
EXISTIERA UNA RETABUCACION REAL. COMENTARIO: SON MUY BUENAS ESTAS ENCUESTAS YA QUE SE PREOCUPAN Y ESTUDIAN COMO ESTAMOS TRABAJANDO
DE ESCRITORIOS, SILLAS YA QUE LA MAYOR PARTE DEL TRABAJO ES REALIZARLA SENTADA
AUMENTO NOS PONE EN TERMINOS REALES EN UN 3.5 % EN NIVELES FUNCIONARISO O JUSTIFICO QUE EN HOY EN DIA MIS PRESPECTIVAS DE VIDA Y CRECIMIENTO SE VEA LESIONADAS CUANDO DIA A DIA NOS ESFORZAMOS POR PROGRESAR
HOHABIENTES O ACREDITADOS YA QUE FINALMENTE NO S E SIENTEN O SON ATENDIDOS
DIA, LA ATENCION Y EL SERVICIO QUE SE MERECE EL DERECHO HABIENTE
O CHEQUEN BIEN LOS DATOS YA QUE MUCHOS QUEDARIAN DESEMPLEADOS Y CON FAMILIA QUE MANTENER.
EL INFONAVIT ES EJEMPLO DE UN BUEN CLIMA LABORAL DERIVADO DE SUS PROGRAMAS DE CAPACITACION DIFUCION DE SUS PRINCIPIOS OBJETIVOS Y VALORES QUE FOMENTA LA ACTUAL ADMINISTRACION SOBRE TODO LO REFERENTE A LOS CMBIOS, TRANSFO
PRIVILEGIOS EN MI CASO MUY MERECIDOS. GRACIAS POR LA VERDADERA BUENA INTENCION DE ESTA ENCUESTA. ESPERO VER LOS BUENOS RESULTADOS.
DE DIRIGIR Y NO ADMINISTRAN SU TIEMPO. PROBABLEMENTE ESO ME TIENE A DISGUSTO, YA QUE SIEMPRE HE CREIDO QUE TU JEFE DEBVE SER MAS QUE TU Y SER UNA GUIA, PERO AQUI ME ENCUENTRO PERDIDO CON EL. ADEMAS DE QUE NO SE METE A LA
VIL DE CARRERA PARA QUE NO SE GENEREN TANTOS CAMBIOS BRUSCOS EN LA INSTITUCION
ANDO DESCONTENTO EN EL PERSONAL. SE GASTAN MILLONES DE PESOS EN "PROGRAMAS" CON DESPACHOS EXTERNOS, LOS CUALES EN OCASIONES NO TERMINAN.
MPORTANCIA EJEM. COMPRAR UN PINTARRON PARA CURSOS LO TIENEN QUE AUTORIZAR OFICINAS CENTRALES POR MENCIONAR ALGO
A SI MISMO DEBE FOMENTARSE MAS LA CONSENTIALIZACION DE QUIENES SOMOS Y CUAL ES LA FINALIDAD DE NUESTRO TRABAJO.
IO O MEJORES RESULTADOS DE ACUERDO AL AVANCE QUE VA SUFRIENDO LA HUMANIDAD
LA MAYOR BREVEDAD ESTA SITUACION PARA UN MEJOR RENDIMIENTO EN EL TRABAJO.
PIENSO QUE NO HAN SIDO BIEN PLANIFICADOS NO HEMOS CONCRETADO UNO CUANDO YA VIENE OTRO Y ESO CREA MUCHA INCERTIDUMBRE EN EL AMBIENTE LABORAL Y EN NUESTRA PROYECCION HACIA AFUERA TAMBIEN.
EL MISMO, LLEGANDO A TACHAR A LA PERSONA COMO UNA PERSONA QUE LO HACE POR SER SERVIL AL DELEGADO, ASI COMO HAY PREFERENCIAS SINDICALES PARA BENEFICIAR CON AUMENTOS Y PUESTOS A GENTE QUE SE PRESTAN PARA LO QUE ELLO LLAMAN
HACIENDO SON MUY BUENOS PERO QUE PREVALESCA SIEMPRE SE SENTIDO SOCIAL, YA QUE ES UNA SATISFACCION MUY GRANDE SERVIR A LOS TRABAJADORES EN EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA
ESTA ALTURAS SOLO ELLOS (CENTRALMENTE) SABEN LO QUE SE ESTA HACIENDO ASI COMO A DONDE VAMOS ¡¡¡FELLICIDADES A NUESTRO DELEGADO!!! (MUY HUMANO Y CAPAZ).
ERVACIONES DERIVADAS DE DICHAS DENUNCIAS. ESTE DEBERIA DE SER EVALUADOS PROFESIONALMENTE.
E HONORARIOS, YA QUE LA MAYORIA TIENEN SUELDOS MAS ALTOS QUE EL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA, PERO SIN CONOCIMIENTOS NI SIQUIERA BASICOS
NTIVAS O CORRECTIVAS PARA PROCURAR EL BIENESTAR DEL MISMO Y SER UNA ORGANIZACION COMPETITIVA CON PERSONAL COMPROMETIDO
ENTO AL PERSONAL Y DISCRIMINACION, TODO HA SIDO REPORTADO A LAS AUTORIDADES Y NO HAN HECHO NADA, POR OTRO LADO TENEMOS PROBLEMAS SOBRE LA LEGISLACION EN CUENTO A QUE LA BIBLIOTECA ES PUBLICA
ALA TENGA EFECTOS ESTA ENCUESTA Y SE TRABAJE EN LA CALIDAD EN EL TRABAJO, DE FORMA DIRECTA Y TANGIBLE PARA LOS USUARIOS Y EMPLEADOS
ER APTA Y TENER CONOCIMIENTO DE EL TRABAJO QUE SE DESEMPE;A ASI COMO DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN Y QUIEN LAS REALIZA
DO. QUE SE CAPACITE AL PERSONAL PARA QUE MEJORE LA CALIDAD DEL TRABAJO. QUE NO SE BENEFICIE A OTROS QUE EN REALIDAD DESCONOCEN EL RAMO
TORES Y JEFES DE DEPTO. PORQUE ELLO HARIA LA MAGIA DE LO QUE SE DEBE DE DESPRENDER DE ESTA INSTITUCION PARA ATRAER A TODO TIPO DE USUARIOS A LA LECTURA A LOS TALLERES, OJA ASI SEA.
O PERMITE SIEMPRE SE SALE CON LA SUYA Y HAY MUCHAS PREFERENCIAS PARA SU GENTE.
UE A LOS QUE TRABAJAMOS TODO EL A;O PARA QUE ESTA SE REALICE
AS COSAS QUE PASAN EN EL. ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SI REALMENTE SE REVISAN PARA QUE SE LOGREN MEJORAS. DUDO QUE SEA TOMADO EN CUENTA POR LO QUE VEO DENTRO DEL TRABAJO YA QUE NOS HACEN DUDAR DE LA GENTE
UE LAMENTABLEMENTE TAMBIEN AQUI HAY CORRUPCION Y DEMASIADAS ANOMALIAS DE TIPO ADMINISTRATIVO Y QUE SERIA BUENO QUE SE REVISARA A FONDO
DOS YA SEAN OPERATIVOS Y DE MANDO, UBICAR EL INMUEBLE DE CONACULTA EN UN LUGAR CERCANO A UNA ESTACION DEL METRO
POR LAS AUTORIDADES PUESTO QUE EN COMPENSACION SE NOS ASIGANAN LOS NIVELES MAS BAJOS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, NUESTROS SALARIOS DIFICILMENTE REBASAN LOS $4000 MENSUALES ES UNA SITUACION INJUSTA
IDAD EN EL TRATO Y EN EL TRABAJO QUE SE VERIA REFLEJADO EN UN AMBIENTE LABORAL ADECUADO QUE LOS JEFES TENGAN CONFIANZA EN ELLOS MISMOS PARA PODER CONFIAR EN EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS.
ZA EN ESPECIAL POR EL JEFE DE PERSONAL DE ESTA DIRECCION. ESPERO SE TOME EN CUENTA SIN TOMAR REPRESALIAS PORQUE AUNQUE ESTA ENCUESTA NO LLEVE NOMBRE SABEN PERFECTAMENTE QUIEN LAS LLEVA.
ARACTERISTICA COMUN UN CRITERIO UNIFORME, EN CASO DE REQUERIRSE INFORMACION CUANTITATIVA SE TENDRIA QUE BORRAR EL LADO OBJETIVO Y REALIZAR UNA INVESTIGACION
EL JEFE SEA EQUITATIVO AL OTORGAR EL TRABAJO Y QUE NO POR NO TENER PROBLEMAS CON GENTE QUE NO TRABAJA, APROVECHARSE DE LOS QUE TRABAJAN
AYOR BENEFICIO EN CUANTO A PROMOCIONES Y PERCEPCIONES
CASOS DE PERSONAS QUE COBRAN SIN TRABAJAR, POR LO QUE SERIA BUENO UNA AUDITORIA POR PARTE DE SECODAM
S QUE OFENDEN EL SALARIO TAN RAQUITICO QUE POR DECADAS HEMOS PERCIBIDO
QUE YA NO FUERAN CONTRATADOS GENTE EXTRAJERA QUE EN REALIDAD NO CONOCEN LAS CULTURAS INDIGENAS DE NUESTRO PAIS YA QUE VEO HAY MUCHOS ANTROPOLOGOS, SOCIOLOGOS, ARQUEOLOGOS, ETRICHISTORIADORES MEXICANOS QUE MEJOR SE VAN A
CREO QUE HAY GENTE CAPAZ Y PREPARADA PARA OCUPAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS YA QUE LOS JEFES ACOSTUMBRAN DEMERITAR LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES Y TRAEN A SUS AMIGOS PARA OCUPAR ESOS PUESTOS
EREN SI TE CONOCEN QUE BIEN PERO SI NO TENGO 12 A;OS SIN NINGUNA PROMOCION
ME GUSTARIA QUE REVISARAN EXPEDIENTES OBSERVANDO EL GRADO DE ESTUDIOS ANTIGUEDAD PUESTOS Y SALARIOS. ESPERO UNA MEJORA REAL.
NGUN MOMENTO NOS DIERON OFICIO CON HOJA MEMBRETADA Y DIJERON QUE ERA OBLIGATORIO Y EL QUE NO ESTUVIERA DE ACUERDO SE PODRIA RETIRAR QUE LAS PUERTAS ESTABAN ABIERTAS PARA EL QUE NO LE GUSTARA SE PODRIA RETIRAR
E ACUERDO AL TRABAJO Y NO POR AMISTAD MAYOR OPORTUNIDAD PARA ESCALAR NUEVOS PUESTOS PERMITIR NUEVAS ESTRATEGIAS PARA DAR UNA MEJOR CALIDAD. MODIFICAR ACTITUDES Y APTITUDES DE LOS JEFES PARA UNA MEJOR CONDUCCION
NIVEL ADEMAS DE QUE NO PROMUEVEN LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO SU PERSONAL SINO QUE SE LES DAN A LAS PERSONAS MAS ALLEGADAS A LOS JEFES.
AS DIFERENCIAS. QUE LOS PUESTOS SEAN OCUPADOS POR PERSONAS CON ALTO NIVEL ACADEMICO Y CALIDAD HUMANA YA QUE ACTUALMENTE CONTAMOS CON JEFES MUY PREPOTENTES QUE NOS TRATAN COMO OBJETOS Y NO COMO PERSONAS.
RTALECERLO O IGNORARLOS, ESTABLECER METODOLOGIAS
UE SE PRETENDEN HACER EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES VAN A DAR LOS RESULTADOS ESPERADOS. ESPERO QUE ESTA ENCUESTA Y LOS DATOS QUE AQUI AYUDEN A MEJORAR LA IMGEN QUE SE TIENE.
SOY UNA PERSONA QUE NO FALTA, QUE NO PIDE PERMISO, QUE NO SE ENFERMA, QUE LE GUSTA HACER BIEN SU TRABAJO, QUE NO LLEGA TARDE Y NO RECONOCEN SU TRABAJO. NO ES POSIBLE QUE A PERSONAS QUE HACEN LO CONTRARIO LE HAGAN SIBIDP
L GOBIERNO FEDERAL ES UNA TREMENDA MAFIA QUE OBEDECE A INTERESES DE ALGUNOS CUANTOS PROGRESOS. ES UNA PENA AL VER EL PAIS, COMO LO MANEJAN Y MUEVEN, CON LOS LLAMADOS ACUERDOS QUE NUNCAN, LLEVAN A CABO Y SOLO LES SIRVEN P
MITA. AL INTERIOR ESTO SE REFLEJA EN UNA CONSTANTE INESTABILIDAD LABORAL Y EMOCIONAL.
A RECIBE UN NIVEL Y LA GENTE QUE TIENE CUATRO AÑOS LE DIERON TRE NIVELES Y GANA EL DOBLE.
ENGO 11 AÑOS QUE ESTOY EN EL MISMO PUESTO, A PESAR QUE TENGO TITULO PROFESIONAL, NO SE NOS DA LA OPORTUNIDAD DE OBTENER ASCENSO.
IGUEN CON LAS PRACTICAS DE INFLUYENTISMO. TENEMOS SUELDOS DE HAMBRE Y HAY HOSTIGAMIENTO Y REPRESALIA SI ACASO PROTESTAMOS, OJALA UNOS TOMEN EN CUENTA Y HAGAN ALGO. NO QUEDE EN PAPEL, UNA RENIVELACION DE ACUERDO A ESTUDIO
IC. ENTONCES DONDE QUEDA EL ESTIMULO Y LA MORAL DEL PERSONAL QUE NO FUE TOMADO EN CUENTA. CUANDO HAGAN RETABULACION NO LO HAGAN A LO P......33033087
NE HAY DEMASIADA GRILLA, DESPOTISMO Y SE ACABEN LOS TEMORES POR DENUNCIAR LO QUE NO ES JUSTO. ESPERO QUE MI INSTITUCION LOGRE SER UNA GRAN INSTITUCION LO DESEO CON TODAS MIS FUERZAS.
OMALIAS QUE NO VAN DE ACUERDO A LAS FUNCIONES SUSTANTIVAS.
EL TRABAJO SIN BUENA PAGA PUES ES UNA BURLA ESO DEL MOVIMIENTO DE PLAZAS QUE SE HIZO Y QUE SIN EMBARGO CON GUSTO Y RESPONSABILIDAD DESEMPEÑAMOS NUESTRO TRABAJO Y EL DE LOS JEFESITOS.
IONES ENCARGADAS DE REALIZAR UN PROCESO TOTAL.
E HAY MUCHO FAVORITISMO Y NO CUENTA PARA NADA LA EXPERIENCIA NI LOS AÑOS DE SERVICIO,OJALA SE PUDIERA CAMBIAR,GRACIAS.
VALOREN MAS COMO SERES HUMANOS Y NO COMO MAQUINAS.
BAJO Y AL DIRECTOR DEL AREA SE LE PAGA SOLO POR DAR CURSOS MAS DE $35 000.
N A LA LIGERA E INJUSTOS NO SE TOMO EN CUENTA LA HISTORIA LABORAL, ACADEMICA Y DISPOSICION AL TRABAJO.
MOS ESPERANDO DESDE HACE 3 AÑOS QUE EMPERO EL SEXENIO DE BOTITAS.
S Y LA CAPACIDAD. SE EVITA INFORMACION QUE ES DE INTERES PARA EL TRABAJADOR
PORQUE LOS JEFES TOMAN EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE TOMAN CON ELLOS, O SE RIEN DE SUS CHISTES,O SIMPLEMENTE SE LLEVAN BIEN EN CUESTION PERSONAL PERO EL LABORAL NO LO VEN Y SE LLENAN DE DECIR QUE SI POR ELLOS FUERON LA S
QUE DEJEN DE CONTRATAR PERSONAL SIN EXPERIENCIA EN NIVELES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
APROVECHAR A LAS PERSONAS CON EXPERIENCIA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
SEGUIRE TRABAJANDO Y SIENDO TAN RESPONSABLE COMO HASTA AHORITA, PARA VER CUANDO LLEGUE EL DIA EN QUE ME TOQUE POR LO MENOS EL DE EMPLEADO DEL MES.
ONSTITUCIONALES SON MUY CORTOS Y ESTO NO PERMITE QUE SE TENGAN ESPECTATIVAS DE SUPERACION.
ACITACION, TENEMOS UN NIVEL MENOR A ELLOS, NO SE ME HACE JUSTO QUE EL TRABAJO, PERO SOBRE TODO LAS RESPONSABILIDADES AUMENTEN MIENTRAS QUE ENCUESTAN A RENIVELACION NO SOMOS VALORADOS, NI TOMADOS EN CUENTA.
SOLVENTAR SIN NINGUN APURO TODAS MIS NECESIDADES MAS APREMIANTES.
EN UNA OFICINA NO EN EL MERCADO. HABLANDO CON PALABRAS ANTISONANTES (GROSERAMENTE).
XTRAORDINARIAS (INTELIGENCIA Y LIDERAZGO) LA PARTE ETICA-MORAL ES MUY DEFICIENTE. EXISTE DESORDEN ORGANIZACIONAL QUE SE VINCULA A LA PRIORIZACION DE ACCIONES EN FUNCION DEL INTERES PERSONAL DE MI INMEDIATO SUPERIOR.
TADA POR UNA PERSONA QUE EN SATELITE QUE LOS QUE VIVIMOS EN EL SUR
AS, ETC. PROPORCINAR ELEMENTOS MATERIALES ACTUALIZADOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE NUESTRA LABOR.
NA CON LAS FAMOSAS GUARDIAS QUE OBLIGATORIAMENTE SE TIENEN QUE REALIZAR. SE DEBEN DE MEJORAR LO SALDOS DE LOS MANDOS MEDIOS A NIVEL OPERARTIVO, PUES ESTOS SON LA BASE FUNDAMENTAL DEL BUEN DESEMPEÑO DE LA INSTITUCION, ADE
POSGRADO. TAMBIEN ES IMPORTANTE CONTAR CON LOS ELEMENTOS DISPENSABLES PARA TRABAJAR. ASI COMO CAPACITACION ADECUADA
OS SABADOS Y DOMINGOS MEDIANTE GUARDIA DIAS RENUMERADOS Y SON MUY CONSTANTES NO SON PERIODICVAS
VEZ QUE EN ESTE AÑO SOLO LE DE $200.00 QUE SON SUFICIENTES A LA INSTITUCION COMO HAN SUBIDO LOS PRODUCTOS BASICOS POR EJEMPLO
UE EN SHCP ES MEJOR RENUMERADO. QUE AÑO CON AÑO SE PAGUE EL AGUINALDO POR EL TOTAL DE SALARIO MENSUAL, NO SOLO POR EL SUELDO BASE. QUE HAYA UN AUMENTO DE SALARIO ANUAL QUE EFECTUALMENTE PERMITA SOBRELLEVAR EL AREA DE PRE
CIUDADANOS Y CUMPLIR CON NUESTRO COMPROMISI CON EL PAIS
ES PARA CALIFICAR ES DECIR DEJAR AMIGUISMO Y VALORAR NUESTRO TRABAJO.
SUBDIRECTORES NO CUMPLEN CON SUS FUNCIONES.
MOTIVACION, LOS HORARIOS DE TRABAJO SON MUY LARGOS Y X LO MISMO EL TENER UN INCENTIVO ECONOMICO CADA PERIODO ESTABLECIDO CON BASE EN EL DESEMPEÑO SERIA UNA MOTIVACION IMPORTANTE. ADEMAS DE ESTO, CREO QUE LAS OPORTUNIDAD
PARA REALIZAR MAESTRIAS, EN LUGAR DE REALISARZE CIERTOS CURSOS MASIVOS QUE EN LA ACTUALIDAD
E 10 DIAS Y CREEN QUE ESO ES JUSTO. YO SIENTO QUE ESO DE LA EVALUACION FUE ALGO MUY RARO Y CALIFICARON MAL LOS INVITO A QUE HAGAN UNA NUEVA EVALUACION PERO DIRECTO CON LOS JEFES.
AS SECRETARIAS SINDICALIZADAS ES DIFERENTE. EXISTEN PERSONAS DE OTRAS AREAS CON MENOS TRABAJO Y RESPONSABILIDAD QUE GANAN MAS Y OBTIENEN MEJORES PRESTACIONES
LA LABOR REALIZADA, CUANDO SE DE EN TRABAJO EN VALOR AGRAGADO A ESTE, ES IMPORTANTE
ON, PERO SI A LA CAPACITACION Y A LOS DIFERENTES CURSOS NO SE LES VINCULA CON EL SALARIO, ESTO SERIA PERDER EL TIEMPO
O EMPLEADO PUEDA SENTIRSE MAS MOTIVADO Y COMPROMETIDO. SIN EMBARGO QUIERO Y VALORO PROFUNDAMENTE MI TRABAJO Y DESEO SIEMPRE PODER TRABAJAR PARA EL GOBIERNO FEDERAL, GRACIAS.
UNO O DOS, JEFES DE DEPARTAMENTO Y UNO O DOS ANALISTAS, Y NO TODOS JALAN PAREJO, OCASIONANDO SOBRECARGA DE TRABAJO Y ADQUISICION DE RESPONSABILIDADES QUE NO CORRESPONDEN AL PUESTO OBVIAMENTE, SIN EL SUELDO CORRESPONDIENT
TOMARAN EN CUENTA LA CAPACIDADES Y VALORES
ZADOS QUE SE LES AUMENTEN DE ACUERDO A SU FUNCION DE TRABAJO QUE REALIZAN PORQUE LA MAYORIA ES GENTE QUE HA APRENDIDO EL INTERS POR ESTE TRABAJO.
PLAZA DE OPERATIVO... REALMENTE SON DEMASIADAS RESPONSABILIDADES Y NO MSE PONEN AL PAREJO CON EL PUESTO YA QUE CUMPLO CON TODAS MIS FUNCIONES AL 100% GRACIAS.
3 AÑOS QUE TRABAJE EN OTRO ESTADO DE LA REPUBLICA, SI ME RECONOCIAN MI TRABAJO Y ME DABAN CAPACITACION, A PARTIR DE AÑO 2001 HASTA LA FECHA NO ME RECONOCEN MI DESEMPEÑO MI DESEMPEÑO NI ME DAN CAPACITACION, EN EL ACTUAL
S DESCUENTEN LAS FALTAS Y RETARDOS DE TODO EL AÑO.
SIENDO EL MISMO, PRIMERO MIS COMPROMISOS (COMPADRES, CUATES, COLABORADORES DE OTRAS CHAMBAS Y SI SOBRA UN MENDRUGO, HAGASE JUSTICIA LABORAL.
LOS RESULTADOS DE LAS DELEGACIONES ESTATALES SEAN OPTIMOS. NO EXISTE CAPACITACION A NIVEL ESTATAL, TODO A NIVEL CENTRAL, LA FALTA DE RECURSOS Y PERSONAL EN LA COMAR TIENE COMO RESULTADO UN MAL TRABAJO Y COORDINACION. LO
N EN CUENTA MI APORTACION. ME SIENTO MUY CONTENTA.
SUS RATOS DE DESEMPEÑO, PERO DEBEN INVOLUCRAR AL PERSONAL RESTANTE EN LA BUSCA DE SOLUCIONES Y CONPROMISOS. EXPLORAR LA CAPACIDAD Y PROSPECTIVA DE LAS PERSONAS.
A SI TIENEN UN NIVEL MAS ALTO DE INGRESOS.
ENTE A NIVEL ADMINISTRATIVO DEBEN CORREGIRSE LAS DIFERENCIAS EN LOS TABULADORES DE SUELDOS, YA QUE PARA UN MISMO CARGO HAY GRAN DIFERENCIA EN EL SALARIO SIN ATENDER AL NIVEL DE RESPONSABILIDAD.
SUBDIRECCIONESDE LA SEGOB Y GANAMOS MUCHO MENOS SE NECESITAN UNA HOMOLOGACION DE SALARIOS.
CIA Y PROMOCION DENTRO DE LA INSTITUCION. EN ESTE SENTIDO CREO QUE DEBERIA SER OBLIGATORIO QUE EL PERSONAL DE MANDO ESTUVIERA TITULADO DE ALGUNA CARRERA AFIN A LAS FUNCIONES QUE SE DESEMPEÑAN EN EL AREA. TAMBIEN ES IMPOR
EL AUMENTO Y SUBIR NIVELES ES POR "AMIGOS"
AL EMPLEADO ESTAS PERSONAS NO TIENEN LOS PIES EN LA TIERRA Y SE SIENTEN OMNIPOTENTES. GRACIAS.
A LA DEPENDENCIA Y POR SUPUESTO MEJORES COSAS A MI FAMILIA. ATTE MARTIN GHO PADILLA DELGADO.
MOS UN LASTRE DEBEMOS HACER LO MAS POSIBLE PARA QUE SEAMOS UN APOYO Y UN PUNTO DE AVANCE ME GUSTA MI TRABAJO Y LO DESENPEÑO CON ALEGRIA Y RESPONSABILIDAD
N SU PERSONAL Y LAS PLAZAS QUE EXISTEN SE LAS DAN A SUS FAMILIARES O AMIGOS
HAGAN PROMOCIONES DENTRO DE LA MISMA SECRETARIA Y VEAN EL TABULADOR DE SUELDOS PARA HABRIR MAS PLAZAS CON PRESTACIONES YA QUE DE HONORARIOS NO TENEMOS DERECHO A NADA
UN PUESTO EN EL QUE NO LLENA LOS REQUISITOS
ESULTADOS IDEALES ¿QUIEN ELABORO EL CUESTIONARIO)
ORES PUESTOS LOS AMIGOS DE LOS JEFES POR FAVOR QUE HAYA JUSTICIA
CON EL PERSONAL QUE TIENE BASE Y ES FLOJO FALTISTA Y MUY NEGATIVO
ES Y QUE SE REFLEJE EN EL RESULTADO FINAL QUE EXISTAN JEFES QUE REALMENTE NOS GUIEN Y NOS ORIENYEN
HONORARIOS VER LAS PRESTACIONES DE TODOS MENOS LAS MIAS A PARTE DE UN SUELDO DE RISA
PERSONAS QUE TRABAJAN PARA ELLOS Y A NOMBRE DE ELLOS SEAN MAS AMABLES
ESTA ESCRITO QUE SE DE MAS APOYO A LAS AREAS EN LUGAR DE ECHERSE LA CULPA DE LO QUE SUCEDE EN LAS MISMAS
MO CUENTAN CON SIMPATIAS DE LOS JEFES LES FUERON DANDO NIVELES ALTOS Y ESTO NO ME PARECE JUSTO PUESTO QUE HAY PERSONAL QUE TRABAJA Y NO FUERON RENIVELADOS
TUDIOS EN ESTA SRIA HAY VARIAS COSAS EN QUE GANA MAS UN CHOFER A UN EMPLEADO QUE TIENE MAYORES RESPONSABILIDADES Y MEJOR NIVEL DE ESTUDIOS
PARA EL DESARROLLO DE ELLOS Y D E NUESTRO PAIS
YA QUE LOS CAMBIOS CONSTANTES DE PERSONAL EN LA ORGANIZACION DAÑAN LOS AVANCES LOGRADOS ES NECESARIO BRINDAR CAPACITACION GUBERNAMENTAL DE LOS PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO EN LA SEGOB
NEN LA CALIDAD NI SON IMPARTIDOS POR INSTITUCIONES QUE NO SOLO VEAN EL NEGOCIO SINO QUE COTEMPLEN EL COMPROMISO SOCIAL EN LA FORMACION DEL PERSONAL SUGIERO INSTITUCIONES COMO LA UNAM
O. QUE DE ACUERDO CON EL NIVEL QUE SE PAGA SEA LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑO Y QUE NO SE CARGE EL TRABAJO PARA LOS DE MENOR NIVEL.
S CAPACITACION Y ABANDONAR EN SERIO LOS ESQUEMAS DEL VIEJO SISTEMA. LA MAYORIA DE LA S PRESTACIONES SON LAS DE OFICINAS CENTRALES EXCLUSIVAMENTE. DEBERIA HABER APOYO (SI NO PRESUPÙESTO) PARA CAPACITACION. ES INJUSTO QUE
NTARSE PARA MEJORAR EL SERVICIO. QUE SE NO MANIFIESTEN LOS RESULTADOS DE CADA ASUNTO QUE SE ABORDE. ESTO COMO RETROALIMENTACION DE QUE LAS COSAS SE HACEN DE MANERA CORRECTA O INCORRECTA.
PORTUNIDAD A PERSONAS QUE VERDADERAMENTE DEMUESTREN SER PROFESIONALES PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER CARGO O PUESTO QUE EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN REALIDAD FUNCIONE Y SE INCLUYA EN TODOS LOS NIVELES SIN IMPORTAR SI
RE MEJOR PUESTO TENGA, ME GUSTA TRABAJAR PARA EL ESTADO PERO NO CREO DURAR MAS DE SEIS MESES, FRANCAMENTE NO APROVECHAN MIS CONOCIMIENTOS, DISPOSCICION Y ESO NO ME AGRADA Y MEJOR PARTO, HASTA AHORA HE TRABAJADO EN LUGARE
ISTRACION Y CARRERA TECNICA EN CONTADURIA.
MAESTRIA O DOCTORADO. QUE SE HAGAN REUNIONES DE AGRADECIMIENTO CON EL SEC.Y EL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES QUE SE BUSQUEN PREMIAR A MAS COMPAÑEROS.
O HE ACUDIDO A SU SUPERIOR JERARQUICO PARA PLANTEAR LA SITUACION HAY MUCHO QUE HACER Y SE HACE POCO.
TE PLATIQUEN EN FORMA MUY GLOBAL PUES LA PERCESION DE UNO NO ES DE INMEDIATO Y LA IDEA ES MUY GENERICA
ES Y NO SOLO NOGALES SONORA, COMO LO ES ACTUALMENTE PUDIENDO ASI AMPLIAR NUESTROS SERVICOS A UN NUMERO MAYOR DE CIUDADANOS. GRACIAS !!!
DEPENDENCIA PARA PODER REALIZAR MAS EFICAS NUESTRO TRABAJO, DEBIDO A QUE ESTA DISEÑADA PARA QUE EL ESPECIALISTA FISCALICE CONSTANTEMENTE DOS O MAS ENTIDADES FEDERATIVAS Y POR FALTA DE PRESUSPUESTO EL TRABAJO SE LLEVA A C
EN MI CASO SOY POTSGRADUADO EN CONTADURIA Y TENGO UN PUESTO DE ENLACE, SE NOS ASIGNEN ACTIVIDADES DE COORDINADOR DE GRUPO DE AUDITORIA QUE SON ACTIVIDADES QUE IGUAL DESARROLLO UN SUBDIRECTOR, TODA VEZ QUE TENEMOS POR O
LA DGORYCS SIENDO QUE EXISTE UN AREA DE CAPACITACION. NO EXISTE PROMOCION PARA CAPACITAR A TODO EL PERSONAL.
DA LAIMPRESION QUE NO LE INTERESA LA UNIDAD SI NO LA POLITICA. LOS FELICITO POR ESTAS ENCUESTAS Y TOMARNOS EN CUENTA CONFIAMOS EN QUE SE TOAMRAN EN SERIO LO QUE DECIMOS
IALES QUE SEGUN LA NORMA DE AUSTERIDAD NO ES POSIBLE GASTAR
NTERIOR OCASIONA QUE EL PERSONAL CONSIDERE LA HOLGURA DE TIEMPO ADICIONAL QUE SE GENERA
AN CARGAS DE TRABAJO POR LO QUE ES PRACTICAMENTE IMPOSIBLE TOMAR CURSOS.
FIL NO ACEPTAR A LA PERSONA, ADEMAS DE NO CONTRATAR A SUS AMIGOS Y DISCULPARLES O CUBRIR LOS ERRORES UNA VEZ QUE ESTAN DENTRO.
ESFUERZOS REALIZADOS PIENSO QUE EN LA INSTITUCION SE HAN ASIGNADO MUCHOS PUESTOS POR AMIGUISMO QUE POR CAPACIDAD.
S UNO DE ESOS ES DE QUE CUMPLAN CON LA LEY DEL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA
PARA QUE SEPAN QUIEN ES EL EVALUADOR Y NO LA CONSIDERO ANONIMA.
HAY PERSINAS QUE TIENEN MAS DE 5 AÑOS Y PARA ELLAS NO HAYA NINGUN AUMENTO NI PROMOCION
DO TENGA MUCHAS GANAS DE HACER COSAS A UNO LE ENCASILLAN PARA NO HACER MAS PORQUE NO SE PUEDE AUN CUANDO YA SE DEMOSTRO QUE SI SE PUEDE
QUE PERMITE TOMAR LOS JEFES CURSOS DE CAPACITACION
AL RENDIMIENTO Y LA PRODUCTIVIDAD PERSONAL
O DEMASIDAO Y EL TIEMPO NO ES SUFICIENTE, LOS EQUIPOS DE COMPUTO NO TIENEN LA CAPACIDAD PARA REALIZAR EL TRABAJO CON LOS MEJORES RESULTADOS EN MI CASO SE DIFICULTA MUCHO PORQUE EL 100% DEL MISMO EN EL EQUIPO Y TENGO QUE
AQUI EN LA ADUANA CREO QUE SERIA MUY IMPORTANTE, SI LOS DIRECTIVOS VOLTEARAN UN POCO, QUE NO DESCUIDARAN ESE RECURSO IMPORTANTISIMO QUE ES EL PERSONAL.
ECTA, ES DECIR A TRAVEZ DE PROFESIONALES QUE DOMINEN LA MATERIA.
PUE ELLOS TODAVIA LOS MENORES Y DEPENDEN TOTALMENTE DE MI.
LO QUE SE REFIERE AL AREA DE INFORMATICA. LOS QUE HAY QUE RECONOCER ES QUE TENEMOS EN EL AREA BUENOS EQUIPOS DE TECNOLOGIA QUE NO AYUDAN A REALIZAR BIEN NUESTRO TRABAJO. ME GUSTA LO QUE HAGO EN MI TRABAJO, PERO TAMBIEN
S HACE FALTA, NOS FALTA SER EMANTICOS SOLIDARIOS Y QUIZA AUN MAS RESPONSABLES ADEMAS DEBEMOS SER TOTALMENTE IMPARCIALES, EN CUANTO A LA CAPACITACION EXISTEN AREAS QUE SON O QUE REQUIEREN CAPACITACION CONSTANTE ASI QUE
MBIOS QUE EXISTEN (ADUANAS) DE ADMINISTRADORES, LOS CUALES TIENE SIEMPRE LA MISMA IDEA CUANDO LLEGAN.
LA GENTE DE ABAJO COMOYO ES DIFICIL POR NO DECIR IMPOSIBLE QUE LLEGUEMOS A OCUPAR UN ALTO PUESTO DEL SERVICIO PUBLICO.
EXELENTE SERVICIO AL CLIENTE. EL SAT TRABAJA DIARIAMENTE ESTO.
TRIBUIR CON MEJOR CALIDAD A LOS RESULTADOS
NIENTE IDENTIFICAR FACTORES QUE PERMITAN EXPLOTAR POTENCIALIDADES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA INSTITUCION LOS CUALES VAN DESDE FACTORES MUY IMPORTANTES COMO SON LA CAPACITACION EL RECONOCIMIENTO LA IDENTIDAD Y P
QUE GIARLOS PARA QUE APRENDAN ¿QUE NO SE DEBE TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y LA ANTIGUEDAD? OTRO PUNTO QUE SE MANEJA ES LA DESCRIMINACION AL RESPECTO AQUI NO HAY POR RAZA, COLOR NACIONALIDAD, ECT PERO
ON LA ACTITUD QUE OBTUBO DE LA CAPACITACION OBTENIDA
ABSURDOS O POR MALAD RELACIONES PERSONALES HAN SIDO CESADOS SIENDO PERSONAS CAPACES O CUANDO DE IGUAL FORMA ES EVIDENTE EL FABORITISMO HACIA DETERMINADS PERSONAS (NO PRECISAMENTE POR SU CAPACIDAD) PARA QUE OCUP
UN EXAMEN POLIGRAFICO QUE TODOS SABEMOS QUE NO SOLO ES ANTICONSTITUCIONAL SINO QUE VIOLA DERECHOS HUMANOS
ESTRAS AREAS SOBRE TODO CURSOS DE INFORMATICA YA QUE LA MAYORIA DE COMPANEROS NO LA CONOCEN O LES DA MIEDO EN UTILIZAR LOS SISTEMAS ELECTRONICOS OTRA QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION E INTEGRACION ENTRE TODAS LA AREAS
E RECAUDACION MAS LOS DEL SERVICIO POSTAL MEXICANO Y LOS DE TEGNOLOGIA DE INFORMACION
GUNA RETRIBUCION MONETARIA O SIMPLEMENTE RECONOCIMIENTO Y NOS OBLIGAN A TENER RESPONSABILIDADES CON AMENAZAS POR EL SOLO HECHO DE SER DE CONFIANZA YA QUE LOS SINDICALESLES TIENEN MAS TOLERANCIA
LIDAD FORMARME INTEGRAMENTE Y COMPARTIR CON LA FAMILIA EDUCARLOS INCULCARLES VALORES DE RESPONSABILIDAD
EXISTE GENTE CAPAZ QUE OCUPA MUY BAJOS NIVELES Y OTROS QUE TIENEN MUY BUENOS NIVELES Y NO APORTAN NADA A LA INSTITUCION
NEFICIO DEL MISMO PERSONAL Y LOS CONTRIBUYENTES A SI MISMO ESTA ENCUESTA NOS PERMITE MANIFESTARLES NUESTRO SENTIR COMO EMPLEADO Y COMO PERSONA
A ADQUIRIDA EN LA INSTITUCION PARA PUESTOS CLAVES
N CUANDO NUESTRO JEFE TENGA MUY BUENAS INTENCIONES Y MUCHA INICIATIVA EN LAS ALTAS ESFERAS NO RECIBIMOS APOYO
ANTO A LA PREGUNTA "LA BUENA ORGANIZACION DE MI TRABAJO ME PERMITE OCUPARME DE MI FAMILIA" ESTOY EN MUY EN DESACUERDO AUN CUANDO SE TENGA ORGANIZACION SI LAS CARGAS DE TRABAJO SON EXCESIVAS SE INVIERTE MAS TIEMPO Y DESCU
LOS AÑOS UN TRABAJO DIGNO, POR CONSIGUIENTE ESTOY CONSCIENTE DE QUE MI COMPROMISO TOTAL ES CON LA INSTITUCION Y NO CON EL PERSONAL
POR NO TENER UN AMIGO QUE LO AYUDE A SOBRESALIR.
ADO A CABO, ES LAMENTABLE QUE LOS QUE QUIEREN SUPERARSE NO LOS TOMEN EN CUENTA Y POR LO TANTO TAMPOCO LO PUEDEN MEJORAR ECONOMICAMENTE.
CHOS A LOS CLIENTES Y ASI CAMBIAR LA IMAGEN DE LA INSTITUCION ANTE TODA LA NACION SE ENSEÑA A TRABAJAR A LA GENTE Y QUE ADEMAS DE TODO NO CUESTA SI NO QUE ES UNA FORMA DE VIDA ORDENADA
MPLO DE ELLO POR ESO HAY UNA SERIE DE DIPUTADOS Y SENADORES QUE NO DEBEN DE SER REPRESENTANTES EN LAS CAMARAS TODOS SABEMOS CARTAS EN EL ASUNTO
E ESTABLECE DICHO SERVICIO CIVIL DE CARRERA POR TAL MOTIVO SUGERIRIA QUE SE DIERA UN MAYOR SEGUIMIENTO A DICHO PROGRAMA
HICIERON FIRMAR CON ESE MISMO NIVEL QUEDARME TIEMPO COMPLETO ME HICIERON FIRMAR CON ESE MISMO NIVEL QUEDARME TIEMPO COMPLETO, ACABA DE ANTRAR GENTE NUEVA SIN EXPERIENCIA CON RECOMENDACION Y CLARO MEJOR SUELDO. POR LA NES
LAS OFICINAS QUE NO SE DAN CUENTA DE TANTO IEMPO EN UN LUGAR NO ES SANO SE DESCUIDA A LA FAMILIA POR ESTA RAZON ADEMAS TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL
ONES DAN PENA Y CONTRATAR PERSONAS EFICIENTES NO POR SER COMPADRES ACTUALMENTE ESTOY ESTUDIANDO UNA MAESTRIA EN IMPUESTOS LA CUAL YO ME ESTOY PAGANDO POR QUE ME NEGARON LA BECA EN EL SAT POR PRESUPUESTO Y MIS JEFES NO LE
C/U DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN Y DAN RESULTADOS Y DE LAS QUE NO LA HACEN Y TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO ASIMISMO CREO QUE LOS SUELDOS NO DEBERIAN SER TAN DISPAREJOS
NIVELES OPERATIVOS SI NO EN LOS MANDOS MEDIOS
ZAR A LA BUROCRACIA ENTRE ESOS FACTORES ESTA LA CORRUPCION DE LAS CUPULAS EL COMPADRAZGO COMO MEDIO PARA OCUPAR UNA PLAZA Y CON ELLO DESAPROVECHAR EL TALENTO YA EXISTE Y EL POCO COMPROMISO DE LOS TITULARES PARA QUE DE V
EL PERFIL REQUERIDO Y NO COMO AHORA QUE EN VARIOS CASOS SE DAN ESTOS PUESTOS POR AMIGUISMO SIN CONSIDERAR LOS CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA
MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN NUESTRAS AREAS DE TRABAJO Y PIENSO QUE LE HACE FALTA PREGUNTAS MAS ESPECIFICAS AL CUESTIONARIO
ENGO LA ESPERANZA Y DECEO QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS GRACIAS
SEMPEÑO LABORAL DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES A MANERA DE SUGERENCIA Y PARA EVITAR ACTOS DE CORRUCION CONSIDERO CONVENIENTE REALIZAR PROGRAMAS DE ESTIMULOS LABORALES PARA LOS TRABAJADORES SIN EXCLUIR EN RAZON DE SEXO,
STADO DE DERECHO , TE CONTRATAN POR HONORARIOS CUANDO EFECTIVAMENTE HAY UNA RELACION DE SUBORDINACION CON TU EMPLEADOR EN ESTE CASO USTEDES Y CADA JEFE DIRECTO SE SIENTE EN LIBERTAD DE HOSTIGAR SI NO CUMPLES CON SUS META
O DE INTERESES. TAMBIEN QUE SE TOME EN CUENTA LA ANTIGUEDAD DE CADA PERSONA Y EL DESEMPEÑO DE LA MISMA PARA QUE TENGA OPORTUNIDADES DE UN MEJOR SALARIO. QUE SE ELABORE PROGRAMAS MOTIVACIONALES, QUE LLEVEN AL TRABAJADOR A
SEGIR DESEMPEÑANDO CON LEALTAD EL PUESTO SIN EMBARGO PARA TRATAR DE CUBRIR ELLO ELABORAN ESQUEMAS DE CAPACITACION COSTOSISIMOS QUE NO LLEVAN A CUMPLIR EL OBJETIVO FINAL, POR LO QUE SUJIERO SE DEN BECAS PARA ELLO Y SE DI
TACIONPOR PARTE DEÑ AREA PROFESIONALIZACION E INNOVACION YA QUE HAN PASADO MAS DE 3 AÑOS SIN QUE HAYAN PROPORCIONADO CAPACITACION AL AREA A LA CUAL FORMO PARTE. HA SIDO MUY POSITIVO CONTAR CON UNA SUB-DIRECTURA QUE HA ES
MEJORAR LAS DEFICIENCIAS PARA PROVEER UN MEJOR CLIMA DE TRABAJO ENTRE SUS SERVIDORES, SERIA DE IMPERIOSA NECESIDAD QUE SE TRABAJARA CON TAL PLAN DE MEJORAMIENTO A UN EN MOMENTOS DIFICILES, CONTINUAR EN LA LUCHA PARA VISI
EL MISMO HORARIO QUE EL DE LA MADRE TRABAJADORA
LAS ACTIVIDADES DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS LOCALES
R DE LA GENTE MAYOR Y TAMBIEN DE LA QUE MENOS PREPARACION TIENE PUES SON, CON MUCHO, LA FZA. QUE MUEVE A ESTA GRAN MAQUINARIA QUE EN EL SAT.(SECRETARIAS, MENSAJEROS, CHOFERES, ETC).
N BIENESTAR DE LA INSTITUCION. POR FAVOR TOMEN EN CUENTA A LA GENTE QUE TIENE TANTO EXPERIENCIA COMO PREPARACION Y EDUCACION Y PERFIL PARA SER JEFE.
OBJETO DE QUE LOS BUENOS ELEMENTOS TENGAN LA MOTIVACION DE MEJORAR ECONOMICAMENTE Y DE ESTA FORMA AUTOMATICAMENTE MEJOREN SU TRABAJO.
S (NI DE ACUERDO, NI EN DESACUERDO) LAS ELEGI, PORQUE DESCONOZCO LA INFORMACION QUE INVOLUCRA LA PREGUNTA, O PORQUE NO ME HE COLOCADO EN EL SUPUESTO DE LA MISMA; POR EJEMPLO EN EL TRABAJO CUANDO TENGO UNA URGENCIA FAMILI
I PRESENCIA EN LA INSTITUCION APORTA UN BENEFICIO A LOS QUE COMO YO SON TAMBIEN CIUDADANOS
DESCEPCIONA ES EL SUELDO, POR LO QUE ME GUSTARIA QUE SE ME CONSIDERE PARA UNA REANIVELACION QUE MUCHA FALTA ME HACE YA QUE CON LO QUE GANO PUES LA VERDAD NO ALCANZA, YO CONSIDERO QUE UN TRABAJO REMUNERADO ES MUCHO MEJOR
SIDO VALORADO Y RECONOCIDO POR MIS JEFES INMEDIATOS. ASI MISMO ESTOY MAS QUE SATISFECHA
PERO SI UNO TRABAJA TIEMPO EXTRA NO SE NOS RECONOCE.
TARA UN ESPACIO PARA PODER TOMAR LOS ALIMENTOS
A INSTITUCION COMO ESTA PARA BRINDAR ORIENTACION A QUIEN LO REQUIERA LAS INSTALACIONES SON BUENAS CONTAMOS CON BUENOS EQUIPOS
D QUE REALIZA MOTIVADA POR INSPIRACION A LAS MEJORAS
ANO EN EL DESARROLLO EN LOGRO DE LOS OBJETIVOS, NO SOLO TOMANO EN CUENTA LOS NIVELES JERARQUICOS, SINO QUE SE INCENTIVE Y MOTIVE A TODOS LOS QUE CONFORMAN LOS DISTINTOS GRUPOS DE TRABAJO DE LA DISTINTAS DEPENDENCIAS A NI
S 1 VEZ AL AÑO UNA REUNION PARA ACLARAR DUDAS O EN SU CASO, SI EXISTEN CAMBIOS O ACUERDOS EN LA NORMATIVIDAD QUE SE DEN A CONOCER DE MANERA OFICIAL.
EL PAPEL DE CADA UNO DE LOS SINDICALIZADOS ASI COMO A LOS REPRESENTANTES SINDICALES Y CADA MIEMBRO QUE TRABAJA PARA EL SINDICATO
HA MUCHAS GANAS QUE ES CUMPLIDA Y QUE TIENE DESEOS DE ADQUIR UNA PLAZ Y PROGRESAR DENTRO DE LA INSTITUCION
EL PROGRAMA DE IDEAS INOVADORAS ME PARECIO BUENO, PERO AL CANCE DE TODOS HAY MUCHISIMA "INSEGURIDAD"LABORAL Y JURIDICA EN ESTA INSTITUCION
NADAMENTE A PESAR QUE HAY MUCHA CAPACITACION
A 4 Y UNA PERSONA QUE TRABAJA DE 8 A 6 SOLO PERCIBA 3800 QUINCENALES. ESTA ENCUESTA ESTA MUYT BIEN, SOL OQUE ESTA VEZ ESPERO QUE EFECTIVAMENTE LA HAGAN VALIDA Y NO SE QUEDE EN PURAS IDEAS, DEBERIAN DE ENVIAR A PERSONAS
QUE INTEGRAN LA ADMON. LOCAL JURIDICA; OTORGAR POSIBILIDADES PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN EL AREA DE ARCHIVO- OFICIALIA DE PARTES; OBTENGA POSIBILIDADES DE ESTUDIAR LA CARRERA DE LICENCIADO EN BIBLIOTECONOMIA Y/O ADMIS
DE SER DESPEDIDOS, POR DIVERSOS MOTIVOS. COMPRENDO QUE LAS PRESIONES DE TRABAJO SON NORMALES PERO ESTO HA PROVOCADO QUE MUCHA GENTE TRABAJE CON INTRANQUILIDAD
UN BUEN DESEMPEÑO HONESTO EN EL CUMPLIMIENTO DE LA ADMINISTRACION Y METAS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE UNO PRESTA SERVICIO
E REALIZA ACTIVIDADES MUY ESPECIALIZADAS Y NUESTROS JEFES NO CUENTAN CON ESA ESPECIALIZACION
ACION, INNOVACION Y CALIDAD Y SE NECESITA REFORZAR LAS AREAS DE AUDITORIA PARA CUMPLIR CON LOS FINES DEL SAT
QUE REALIZAN YA QUE HAY MUCHA CORRUPCION Y FAVORITISMO A GENTE QUE NO SE LO MERECE.
N PUESTOS ALTOS Y NISIQUIERA LA PRIMARIA TIENEN.
QUE REALMENTE TRABAJAMOS Y LOS QUE OCUPAMOS LO MAS BAJOS PUESTOS EL RESULTADO DE LAS EVALUACIONES E HISTORIA NO SE RESPETAN.
RABAJO SE HA VISTO QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS SE OTORGAN A LOS AMIGOS DE LOS JEFES, ALGO QUE NO ME PARECE JUSTO.
SENZIBILIZAR AL PERSONAL PARA QUE DESARROLLE SU TRABAJO DE MANERA GRUPAL. ESTO ES APLICAR LAS DIVERSAS TECNICAS EXISTENTES PARA TRABAJAR MAS RAPIDO Y MEJOR
EL AMBITO DE FISCALIZACION Y CONTRIBUIR A LOS OBJETIVOS GUBERNAMENTALES EN MATERIA DE ECONOMIA Y DESARROLLO.
A EL TRABAJO. CONSIDERO QUE SE DEBE INSTAURAR OBLIGATORIA LA CAPACITACION PERMANENTE A FIN DE ELABORAR CON MEJOR CALIDAD LOS TRABAJOS ENCOMENDADOS.
NTRO DE TRABAJO A CUMPLIR CON UN HORARIO, SE DEBERIA HACER O IMPLEMENTAR ALGO PARA VER QUE SE PUEDE HACER CON ESTE TIPO DE PERSONAS QUE UNICAMENTE OBSTACULIZAN QUE SE LOGREN LOS OBJETIVOS.
EL ALCOHOLISMO Y LA FARMACO DEPENDENCIA PROBLEMA, PERSONAL NI SIQUIERA VE O NO QUIER VER PERO ESTA AHI ESTA. EN LOS ESTADOS REALMENTE MATERIALIZAR LOS PROGRAMAS DE PROTECCION CIVIL Y DE SANIDAD E HIGIENE EN ESTOS PROGT
LABORES DIARIAS SEAN COMO SEAN MIS COMPAÑEROS Y JEFE
INSTITUCION, CON MICHA EXPERIENCIA Y CAPACIDAD QUE NO SE OBTIENE TAN FACILMENTE EN EL NUEVO PERSONAL CONTRATADO. CONSIDERO QUE FALTA MUCHA COMUNICACION CON LAS AREAS CENTRALES, PUES LAS DECICIONES DADAS EN EL CENTRO EN O
FELICITACIONES DE LOS JEFES Y LOS COMPAÑEROS.
PERSONAL DEL SAT ES ALGO QUE NO SE LOGRO COMPRENDER . SOLAMENTE TE DICEN "SE TE PIDE TU RENUNCIA POR PERDIDA DE CONFIANZA". EXISTE MUCHA GENTE EN EL SAT QUE LE ESTA SUCEDIENDO ESTO Y EN REALIDADES GENTE CON MUCHOS AÑOS
S DESEMPENO Y CONOCIMIENTOS CON EL SUELDO RECIBIDO POR EL PERSONAL
AS QUE SE PROMOCIONEN O QUE SE LES TOME EN CUENTA PARA FUTURAS PROMOCIONES
N CONSTANTEMENTE SUPERVISADAS PARA QUE BRINDEN UN TRATO DIGNO Y EDUCADO
ADOS LA PAPELERIA QUE SE RECIBE PRINCIPALMENTE LAS PLUMAS NO PINTAN MEJOR QUE NO DEN SE AHORRARIA MUCHO DINERO EN ESO
TANTAS LIMITACIONES.*QUE SE DEN CURSOS DE CAPACITACION CON MAS INTERACCION
OMENTO ESTAMOS LUCHANDO POR CAMBIAR UN SISTEMA QUE ANTES ERA CORRUPTO Y AHORA ESTAMOS TRANSPARENTANDO NUESTRAS ACCIONES POR UN MEXICO MEJOR.
DEBERIAN ESTIMULAR AL PERSONAL QUE CUMPLE CORRECTIVAMENTE CON SU TRABAJO, AL MENOS FELICITARLOS POR SUS LOGROS.
JEFES NO SE PUEDE, AYUDENOS POR FAVOR Y GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA.
ICIENCIA, ADEMAS, DEBEMOS CAMBIAR LA IMAGEN ANTE EL CONTRIBUYENTE CONCIENTIZANDO AL PERSONAL DE LOS VALORES INSTITUCIONALES HUMANOS Y SOBRE TODO MOTIVANDOLO PARA TRABAJAR CON CALIDAD, EFICIENCIA Y EFICACIA.
TIMIZAR PARA COBRAR,RECAUDAR MEJORES IMPUESTOS DE LA MEJOR MANERA,SIN CREAR CADA VEZ MAS IMPUESTOS.
SAR LA OPINION DEL ESNTREVISTADO DE LA FORMA VERAZ.LA REPETICION DE LA MISMA PREGUNTA HACE PENSAR EN EL TEST PSICOLOGICO EN LUGAR DE UN EJERCICIO DE EXPRECION, MEJOR DE BERIAN DE HABER HECHO PREGUNTAS ABIERTAS Y PREGUNT
ANTO DE AREA COMO DE OTRAS AREAS, SE NECESITA INVOLUCRAR A TODO EL PERSONAL.
MPO PARA ESPERAR UN BUEN PUESTO TOMAN EL TRABAJO QUE SE OFRECE COMO PRIMERA OPORTUNIDAD Y DESPUES LOS ENCASILLAN AHI SIN OPORTUNIAD DE ESCALAR.
ICO, PERO CREO QUE ESO HA QUEDADO ATRAS, POR LO QUE PUEDO CONSTATAR, PERO TAMBIENCREO QUE SE PUEDE MEJORAR LA CALIDAD Y LOS SUELDOS AL PERSONAL OPERATIVO.
IDOS Y SEA RECONOCIDO SU ESFUERZO EN LA DIFICIL LABOR DE CERTIFICAR UN AREA.
IRECTAMENTE A BASES DE DATOS PARA SU EXPLOTACION Y TOMA DE DECISIONES.
ALGUN FUNCIONARIO O TENER BUENA RELACION CON DICHOS FUNCIONARIOS PARA DICHO ASCENSO
BLE TENER UN INCENTIVO SI YO DESEO CRECER ES DECIR TENER UN ASCENSO, LO IMPORTANTE ES SER AMIGA DE LA DIRECTORA
NIVEL MAS ALGO NUNCA SE TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD NI EN LO ACADEMICO NI EN LO LABORAL OJALA Y SE TOME EN CUENTA ESTA ENTREVISTA O ENCUESTA PARA SUPERAR AREAS DONDE SE HA MONOPOLIZADO EL PODER.
E PARA QUE DESEMPEÑARAN SUS FUNCIONES CON SATISFACCION
HAY MUCHA GENTE INCONFORME QUE COMO YO PERO AGRADECIDA A DIOS DE QUE TENGO TRABAJO AHORA CON LOS CAMBIOS
AREAS QUE A SU PROPIA GENTE, ES POR ELLO QUE ME SIENTO MAL Y CON CORAJE PORQUE YO HE REALIZO BUENAS FUENTES DE TRABAJO Y NO SE ME RECONOCE COMO TAL
OL SON CAPACES DE OBTENER UNA PLAZA DE ENLACE O ESTA BIEN ESO?
ODICAMENTE Y DE ACUERDO A LOS RESULTADOS PROMOVERLA
CREAR UN AMBIEN MAS INTEGRAN EN EL TRABAJO.
STE CASO HAY VARIAS IGUAL, LO CUAL GENERA FALTA DE PROTECCION FUTURO Y DESARROLLO EN LA INSTITUCION SI EL GOB. FEDERAL BUSCA TENER EMPLEADOS CAPACITADOS
ES, CUANDO TRAEN A SUS AMIGOS A PESAR DE QUE NO CONTRIBUYAN AL AREA.
FACTOR FISICO QUE NOS HA AFECTADO A LA MAYHORIA DEL PERSONAL, HA SIDO EL CAMBIO DE UBICACION DEL EDIFICIO.
INSTITUCION LO SABE. OJALA SE TOME EN CUENTA ESTA EVALUACION
NUESTRO PAIS, HACERLO QUE SIEMPRE CON TODA HONESTIDAD Y PROFESIONALISMO
SUSTANTIVAS AL BANCO HAY MAS Y MEJORES ESTRUCTURAS DONDE EL AMIGUISMO LO PERMITA NO EN DONDE SE NECASITAN PARA CUMPLIR CON EJECUTIVOS DE LA INSTITUCION.
QUE SE DESEMPEÑA UNA PERSONA NO LE PAGAN IGUAL AL HOMOLOGO DE OTRO ESTADO Y ESO SI ME PARECE INJUSTO, OJALA Y ESTO SE TOME EN CUENTA PARA QUE EN LOS ESTADOS QUE NO HEMOS RECIBIDO LA HOMOLOGACION DE SUEDOS SE LLEVE A CABO
EJOS Y ESO OCASIONA PROBLEMAS POR RETARDOS O FAMILIARES SI TE TIENES QUE QUEDAR MAS TIEMPO.
GENTE SIN ESTUDIOS PROFESIONALES ESTAN OCUPANDO PùESTOS DE FUNCIONARIOS LO CUAL DESMOTIVA A LOS QUE INCLUSO TENEMOS UN POSGRADO.
LAS PERSONAS SINDICALIZADAS QUE NO SON PRODUCTIVAS SIN CAPACIDAD, NO OBSTANTE ES IMPORTANTE CREAR NUEVAS PLAZAS CON JOVENES EGRESADOS DE UNIVERSIDADES QUE PUEDEN APORTAR EFICIENCIAS Y PROGRESOS.
CION, LUGAR DE ESTACIONAMIENTO, INCLUSO HASTA LAS SILLAS SON MAS CONFORTABLES.
BER SIDO SIEMPRE INSTITUCIONALES Y TENER VOCACION DE SERVICIO. TAMBIEN ME GUSTARIA QUE EN EL CASO DE MI INSTITUCION SE HOMOLOGARAN LAS CATERIAS Y PUESTOS DE EXPERTOS TECNICOS HACIA ABAJO, PUES SOLO SE HIZO DE SUBGERENCIA
PARA OBTENER HERRAMIENTAS Y EQUIPO DE TRABAJO.
STITUCION LLEVE A CABO UN MAYOR ESFUERZO POR ATENDER, CONOCER Y RESOLVER AGIL Y OPORTUNAMENTE LAS NECESIDADES DE SUS CLIENTES.
SU EQUIPO DE TRABAJO LA INSTITUCION NUNCA ACABA DE INICIAR. LOS ALTOS COSTOS QUE IMPIEDEN ABARATAR EL FONDEO PROPIO DEL BANCO TIENE QUE VER CON LAS LIQUIDACIONES DE LOS ALTOS DIRECTIVOS
E DESDE EL NIVEL 1 HASTA EL 12 EN ESTA INSTITUCION DICHA NORMA NO ES RESPETADA, POR LO TANTO EXISTE PERSONAL CON HORARIO DISTINTO.
STAS SE DEN CUENTA QUE A LA GENTE COMO SILVIA PATRICIA URUETA INCHAUSTEGUI (EX-JEFA) DEBERIAN DE CORRERLAS. ¡Y NO SOY LA UNICA QUE LO DICE!
R DESEMPEÑO DE LA INSTITUCION EN EL LARGO PLAZO.
AL TERMINO DEL HORARIO OFICIAL SE GENERAN PROBLEMAS
O SERES HUMANOS Y COMO TRABAJADORES DE GOBIERNO.
OMO PROMOCION, TESORERIA, DSARROLLO DE PROYECTOS, ETC, DEBERIAN, EN RELACION A SU TRABAJO, RECIBIR UN BONO.
UN GRAN POTENCIAL Y SIENTO QUE NOS TIENEN DESAPROVECHADOS.
YECTOS QUE ESTEN ENCAMINADOS A PROPORCIONAR UN BENEFICIO A LA SOCIEDAD EN LUGAR DEL TRABAJO BUROCRATICO QUE SE REALIZA
LE DA OPURTINIDAD DE PROMOCIONES POR DARSELAS A LOS FAMILIARES O CONOCIDOS DE LOS JEFES.
MO EN CUENTA A NADIE, Y SE CONTRATO NUEVO PERSONAL, NO ES JUSTO, DEBERIAN ESTABLECER EL SERVICIO DE CARRERA Y QUE NOS DEN PREFERECNIA A LOS QUE YA ESTAMOS, CLARO, APLICANDO LOS EXAMENES CORRESPONDIENTES, YA BASTA DE CONT
ESEMPEÑO Y PRODUCTIVIDAD SOBRE UTILIDADES GENERADOS
N FUNCIONES ESPECIFICAS X C/U DE LAS AREAS, QUE ME PERMITA LLEVARLAS ACABO CON LIBERTAD SIN QUE INTERVENGA RESTAURANDOME AUTORIDAD Y PROVOCANDO QUE ME SALTEN, ESTO LOGRARIA MEJORES RESULTADOS Y UN SOLO CONDUCTO DE INFORA
MENCIONAR, ME GUSTARI SER MEJORADA ECONOMICAMENTE YA QUE PUEDO DEMOSTRAR QUE TENGO LA CAPACIDAD, LA DISPOSICION Y LA PREPARACION PARA RECIBIR UNA MEJORA ECONOMICA
IA Y PROFESIONAL EN ESTA INSTITUCION PARA PODER TENER DERECHO A MEJORAR NUESTRA EDUCACION, ECONOMIA Y MEJORAMIENTO ESCALAFONARIO EN EL TRABAJO
QUE MEJOREN NUESTROS SALARIOS LA RESPONSABILIDAD MERECE SER BIEN PAGADA QUE ANTES DE CAMBIAR AL PERSONAL ANALIZEN SIN SON PUESTOS CLAVES PARA DAR CONTINUIDAD AL MEJOR MANEJO DE ESA UNIDAD
AL DERECHO HABIENTE DE MAS DE QUE EL ISSSTE HAY APOYO PARA LOS TRABAJADORES SOCIALES
PARA MI EN LO PERSONAL ES LO MAS IMPORTANTE Y A VECES O EN MAYORIA SACAMOS EL TRABAJO CON LOS MEDIOS QUE TENEMOS Y ESO A LAS AUTORIDADES DE MAS ARRIBA NO LLEGAN A SABER LAS NECESIDADES
MENTANDO Y TAMBIEN PACISNTES EN EL ISSSTE HAY UN DESABASTO IMPORTANTE DE MEDICAMENTOS3.
CITO A USTED QUE SE REFLEJEN UN POQUITO A USTED, CONSIDERO QUE EN LO PARTICULAR YO DALRE MAS A MI INSTITUCION QUE TANTO AMO3
FES CARGOS IMPORTANTES QUE ESTAN ENTERADOS DE LA CORRUPCION Y NO ACTUAN PORUQE SERA
QUE AUNQUE SEA PAULATINO SEA BENEFICIOSO, YA QUE EL CAMBIO TIENE QUE DARSE
REQUIERE INOVAR EN LOS PROCESOS PARA QUE SE PERMITA LA SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA
E SIEMPRE COMPARANDONOS PERO NUNCA NOS DAN OPORTUNIDAD DE NADA
R LOS QUE TIENEN MEJOR CONFIANZA NO OBSERVAN LA EXPERIENCIA NI HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA DARNOS LA OPORTUNIDAD DE ESCALAR, O DE PODER TENER UN MEJOR PUESTO.
LOS CAPACITAN EN ESTAS AREAS. Y NO PERMITEN MEJORAR LAS AREAS QUE DIRIGEN YO COMO TRA. SOCIAL CAREZCO DE OFICINA.
LLOS RECIBEN 90 DIAS Y NOSOTROS 40 DIAS NO CREEN QUE DEBERIAMOS GANAR LO MISMO
EEN PATRONES AUN CUANDO ELLOS CUMPLE CON EL COMPROMISO QUE TIENEN CON LA INSTITUCION DEBERIA DE SANCIONAESELES
ESTO FUERA TOMADO EN CUENTA Y NO SE DEJARA ASI.
HO VOY A TENER QUE ESPERAR MAS DE DOS MESES, QUE PASA CON ESE TORTUGUISMO ADMINISTRATIVO.
LA FALTA DE ESTE DERIVA UNA SERIE DE PROBLEMAS EN TODAS LAS AREAS.
R DIAGNOSTICO DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES
S CON SUELDOS PESIMOS Y COBRANDO 40 DIAS DE AGUINALDO
UBREN Y QUE SON LAS UTILIDADES DE LA TIENDA SE CONVIERTEN EN MERMAS (NUMEROS ROJOS).EL PERSONAL SIEMPRE SE VE ACOSADO POR CAMARAS Y VIGILANTES,POR TAL MOTIVO NO ACEPTAMOS EXCUSAS AL ROBO HORMIGA QUE HA SIDO ESCUDO DE MUC
Y QUE LOS JEFES TAMBIEN CUMPLAN CON LAS REGLAS
DESEMPEÑANDO CON PROFECIONALISMO MI TRABAJO YA QUE TENGO PUESTA LA CAMISETA DE ISSSTE
ASTOS TENGO BUENA VOLUNTAD Y COLABORACION PARA REALIZAR MI TRABAJO
AS QUE TIENEN PUESTOS DE CONFIANZA PUESTO QUE TAMBIEN SE LO MERECEN COMO LOS DE BASE
STA Y EFICIENTE QUITAR EL PODER E IMPUNIDAD DE QUE GOZAN LOS SINDICATOS
EDICA A TEMAS SE DEDICA A TEMAS DE COMPUTACION.
N CAMLBIO TOTAL. TERMINAR CON LA CORRUPCION
SUGIERO QUE LA GENTE QUE INGRESE A LA INSTITUCION SEA POR SU PREPARACION Y CAPACIDADES NO POR SU PREPARACION Y CAPACIDADES NO POR RECOMNDACIONES PORQUE AUNQUE LA RECOMENDACION NO ES MALA MUCHA GENTE NO HACE BIEN SU TRABA
EL MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS MAS SUPERVISIONES PARA EVITAR LOS DESVIOS CORRUPTOS Y LA APLICACION REAL DEL PRESUPUESTO ASIGNADO A LAS DEPEND. DE GOB.
UE SE PUEDA BENEFICIAR UN TRATO DE CALIDAD.
DADES NO HACEN NADA A PESAR DE ESTAR PROHIBIDO, ETC
PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO Y OPORTUNIDAD PARA TERMINAR UNA CARRERA ADMINISTRATIVA PARA PODER OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA DENTRO DEL INSTITUTO.
ICOS DEVEN DE RESPETAR LA ETICA, HAY MUCHA INDIFERENCIA.
NATIVAS. ASI TAMBIEN EL REC. HUM. EN EL GOB. FEDERAL TIENE MUCHOS VICIOS DIFICILES DE ERRADICAR EL SER SINDICALIZADO.
EL INSTITUO TIENE MUCHO QUE DAR SIEMPRE Y CUANDO NOSOTROS PONGAMOS DE NUESTRA PARTE PARA EU ESTO SUCEDA
EPM TRABAJO SE DEBERA REALIZAR CON MENOS PERSONAL Y CON LA MISMA Y O MEJOR CALIDAD
ELEVAR GASTOS Y HACEN LOS TRAMITRES DIRECTAMENTE CORRESPONSABILIDA Y AMBIERTAMENTE
MUY IMPORTANTE FOMENTAR EL AMOR A LA PATRIA Y OJLA ME ESCUCHEN
EMPLEO TODOS DEBEMOS CONTRIBUIR CON MUESTRO GRANO DE ARENA PARA SACAR ADELANTE LA INSTITUCION QUE DESGRACIADAMENTE MUCHA GENTE CORRUPTA HA HECHO QUE DECAIGA
ENTES POR FALTA DE ATENCION, PAGOS DE LOS FESTIVOS DE ACUERDO A LA JORNADA CORRESPONDIENTE Y QUE SEAN CON PUNTUALIDAD Y NO DESPUES DE 6 MESES Y LLEGA UN PAGO INSUFICIENTE
TALEZAS SE PUEDE ASIGNAR AL PERSONAL A REALIZAR ACTIVIDADES CON LAS QUE PUEDE Y NO LES CREARIAN FRUSTRACIONES
LLOS Y NO NOSOTROS YA QUE EL TRABAJO ESTA LISTO GRACIAS A LA CAPACIDAD DEL PERSONAL DE ENALCE
AR SATISFECHA CON MI TRABAJO AUN CUANDO LOS DEMAS NO SE DEN POR ENTERADOS Y TRATO DE SER MEJOR CADA VEZ PARA SENTIRME SATISFECHA CONMIGO MISMA
EN SU AREA PARA ASI LLEVAR BIEN EL CENTRO DE TRABAJO QUE TIENEN A SU MANDO Y ASI TENER BIEN PREPARADA SU GENTE Y ASI TENER UN BUEN EQUIPO DE TRABAJO
SMA ME GUSTARIA SE ME LLAMARA PERSONALMENTE Y EXPONER MIS INQUIETUDES Y EXPERIENCIAS EN EL INSTITUTO
CAJAS, LOS JEFES QUIEREN QUE EL PERSONAL OPERATIVO RESUELVA LOS PROBLEMAS Y NUNCA HAY RECURSOS PARA CUBRIR LAS NECESIDADES MAS ELEMENTALES COMO ENVIAR UN PAQUETE POR MENSAJERIA
O Y TRATAMIENTO OPORTUNO AL PACIENTE, PERO SI NUESTRAS AUTORIDADES NO APOYAN ESTA CAPACITACION NO ME DAN FACILIDAD PARA ESTUDIAR MAESTRIA EN CIENCIAS QUE ES COMPATIBLE CON LAS FUNCIONES QUE REALIZO PIENSO QUE DEBERIAN
AN EN MANTENIMIENTO TENIENDO UNA LICENCIATURA Y A VECES SON ADMINISTRATIVOS Y NO TIENEN MAS QUE LA PRIMARIA O SECUNDARIA, POR CONSIGUIENTE NO SABEN TRATAR EN OCASIONES A LA GENTE QUE SOLICITA EL SERVICIO
A EL PERFIL ADECUADO PARA DICHOS PUESTOS.
TODOS AQUELLOS TRABAJADORES QUE NO CUENTEN CON RECURSOS MATERIALES, ECONOMICOS Y HUMANOS.
AN BAJOS Y EN LA CONTRATACION QUE HACEN QUE EL PERSONAL DE HONORARIOS Y CON QUE CATEGORIAS SE LES PAGA,
ALIZADO Y QUE EN MI CASO SOY DE CONFIANZA.
TRA LOS DEMAS COMPAÑEROS Y ESTO PROVOCA UN MAL AMBIENTE PARA ELLOS.
EMPLEADO CUBRE EL PERFIL Y ADEMAS TIENE EXPERIENCIA EN EL AREA.
QUE PODRIA BENEFICAR A OTRA PERSONA QUE TENGA INTERES POR INNOVAR Y RENOVAR EL DEPTO. DE FOVISSSTE PARA BENEFICIO DE LA INST.
O LES AYUDA PARA ESTAR EN EL PUESTO LES AYUDA PARA REALIZAR SUS BAJOS INSTINTOS DEBERIAN SABER BIEN LA GENTE QUE ES HONESTA.
SE DEDIQUEN AL CHISME, A FLOJEAR, Y SI SE LES PAGA A ELLOS ESTIMULOS.
ORRO, PREMIOS Y ESTIMULOS, COMPENSACION POR ANTIGUEDAD, ANIVERSARIO, ETC) EN GRAL. QUE NE SE NOS DISCRIMINE.
TE PONER A DESQUITAR EL SALARIO A GENTE QUE NO TRABAJA EL MATERIAL DE TRABAJO REPETIRLO MODERADAMENTE NO FAVORITISMOS, NO NOS DAN OPORTUNIDAD IGUALA TODOS PARA DESARROLLARSE EN EL TRABAJO NO A TODOS NOS DAN PERMISO POR
NUESTRAS AUTORIDADES Y QUERER MAS NUESTRA INSTITUCION
S TRABAJADORES SOMOS LOS QUE HACEMOS EL TRABAJO ELLOS NADAN MAS FIRMA Y RARA VEZ SE PRESENTAN A TRABAJAR
ANDO UNA BUENA CAPACITACION Y CONOCER A PROFUNDIDAD EL TRABAJO QUE REALIZAMOS Y PODER ASI LOGRAR QUE TODOS ESTEMOS INVOLUCRADOS REALMENTE.
EMAS ECONOMICOS, QUE ADEMAS TIENE RELACIONES QUE NUNCA PODRAN MOVERLOS DEL PUESTO AL IGUAL QUE EL SUBDELEGADO DE PRESTACIONES TIENE AIRE DE QUE EL PISO QUE EL TOCA NO LO MERECEMOS APARTE NO QUIEREN RESOLBER PROBLEMAS DE
TOSY EL INGRESO ECONOMICO LO AUMENTARAN. QUE HUBIERA UNA EMPRESA INDEPENDIENTE QUE CONTROLARA LOS FONDOS E INVIRTIERAN EL DINERO EN LO QUE REALMENTE FALTA EN CADA SERVISIO BASANDOSE EN LAS NECESIDADES Y OPINIONES DE LOS
ORAR LOS SUELDOS , PARA QUE EL TRABAJADOR REALIZE SUS ACTIVIDADES CON GUSTO. QUE EXISTA SUPERVISION POR LA AUDITORIA A CADA UNA DE LAS AREAS, NO SOLO CON LOS JEFES TAMBIEN CON EL PERSONAL.
CLUSION LA PARTIDA QUE SE MANDA $; LOS EVENTOS CULTURALES UNICAMENTE GRUPOS DE AYTAS. REPETITIVOS CANSADOS, RESULTAN FRACASO EN ASIST. URGE POR BIEN DE LA JUVENTUD RESCATEN LOS CENTROS CULT. EXISTE LA INFRAEST. "MIRAVELL
ES PREOCUPANTE POR QUE SON LAS FUENTES DE NUESTRO TRABAJO
AD QUE SE DEBE RELIZAR TANBIEN QUE SE DE CAPACITACION REAL DE ACUERDO A SUS FUNCIONES Y ACTIVIDADES YA QUE MUCHAS VECES LOS CURSOS QUE SE DAN NO SON LOS QUE EL PUESTO REQUIERE
ENEN AÑOS DE ESTAR HACIENDO MERITOS NO LES TOCA NADA
AJAR ESCONDER LA INFORMACION DE LAS AUTORIDADES Y EL GOBIERNO
CONTAR EN LAS DIFERERNTES AREAS ESPERO REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS
ENE CONTACTO CON EL USUARIO DEL SERVICIO PERO EN MUCHAS OCACIONES SE LE DA
ENTO PERSONAL NI ECONOMICO Y ESTO REPERCUTE EN EL ESTADO DE ANIMO DE LAS PERSONAS
A DE LA INSTITUCION ME GUSTARIA QUE LOS NIVELES DE MANDOS MAS ALTOS HUBIESE MEJOR COMINCACION
DJAR DE TENER MENTALIDADES MEDIOCRES Y DE OBTENER EL TRABAJO POR MEDIO DE PALANCAS O DEL PAGO DE PLAZAS
ALIDAD ES AHI EN DONDE SE ENCUENTRAN LAS PERSONAS QUE DE VERDAD TRABAJAN
PUESTO LLEGE A OBTENER ESTE POR DONDE LAS OPORTINUDADES DE PROGESAR NO ESTAN AL ALCANCE DE TODAS LAS PERSONAS SINO DE AQUELLAS QUE TIENE PADRINO PARA LA GENTE BASIFICADA EL PROSESO ESCALAFONARIO ES DEMASIADO LENTO OBTE
HONESTIDAD Y SOBRE TODO CON TRANSPARENCIA NUESTRAS TAREAS
L ISSSTE LA RAMA DE SER ES EL DERECHOHABIENTE
R POCO MAS RAPIDO EN LOS PUESTOS ASI LE ECHEMOS TODAS LAS GANAS POSIBLES.
A, EN ESTA ENCUESTA NO SE PLEANTEA NADA ACERCA DE LA CORRUPCION Y ROBO, ALGO MUY COMUN EN EL ISSSTE
ISTRATIVOS NO PODAMOS ASPIRAR A LOS MISMO AUMENTOS QUE DICHO PERSONAL PUES SIN ADMINISTRACION NADA FUNCIONA
AY TANTOS CAMBIOS A NIVELES SUPERIORES SE HA PODIDO DAR SEGUIMIENTO A LOS PROGRAMAS DE CONTROL TENIENDO COMO CONSECUENCIA UN MEJOR PANORAMA DEL GASTO, LA ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y EL CRECIMIENTO DEL INSTITUTO
NO RESUELVE MI PROBLEMA. LOS RECURSOS FINANCIERSO DESIGNADOS AL CENTRO DE TRABAJO NO SON SUFICIENTES. NO DAN LA IMPORTANCIA QUE DEBEN DAR A LAS ESTANCIAS INFANTILES
LASE TRABAJADORA Y YA BASTA DE CORRUPCION, EL PRESUPUESTO NO ALCANZA CADA DIA ES MENOS
ERMITE QUE ME INCORPORE A LOS CURSOS DENTRO DE MI HORARIO DE TRABAJO PORQUE QUIEN SE QUEDA EN MI LUGAR
R DAR EL SERVICIO A LOS DERECHOHABIENTES COMO ELLOS LO RECLAMAN Y LO MERECEN
IDA DEL RN HASTA ESTE MES COMPRARON 2 PERO SON DE LOS QUE NO FUNCIONAN BIEN (MARCA BRASILE;A) Y ESTAN PASANDO POR MUCHOS APUROS, PUES HAN NACIDO MUCHOS REN CON PROBLEMAS PIDO APOYO A LOS PEDIATRAS
E ESTAN RETIRANDO POR EL MAL AMBIENTE Y RAQUITICO SUELDO MAS MATERIAL PARA DAR MAS ATENCION DE CALIDAD COMO MEDICAMENTOS, EQUIPOS, INSUMOS, ETC
DE LAS VECES TENEMOS SUGERENCIAS QUE VAN A DAR SOLUCION A LOS PROBLEMAS EXISTENTES Y SENTIMOS QUE NO NOS TOMAN EN CUENTA TAN SOLO POR VENIR DE NOSOTROS YA QUE TIENE QUE SER EL JEFE EL QUE DECIDE
ERESE POR LA INSTITUCION Y NO POR SUS INTERESES PERSONALES. SE DEBE DE COLOCAR EN LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES A LA PERSONA ADECUADA AL PUESTO ADECUADO, ES DECIR VERIFICAR LOS PERFILES DE PUESTOS Y QUE SEAN
RO SUS JEFES SE LO PERMITEN, CREO QUE HAY QUE PONERNOS LA CAMISETA POR EL BIEN COMUN. TRANSFORMAR AL ISSSTE ES TAREA DE EQUIPO
REAS HAY PROBLEMAS Y EL QUE LA LLEVA ES EL DERECHOHABIENTE. GRACIAS.
AS Y LOS ESCRITOS QUE HACEMOS EL PERSONAL TRABAJADOR NO LES DAN IMPORTANCIA Y PASAN A OCUPAR UN CERO A LA IZQUIERDA
CONSECUENCIA EL PERSONAL ES INSUFICIENTE PARA LAS CARGAS DE TRABAJO
O AL PUESTO QUE SE DESEMPE;A, QUE SE APLIQUEN LOS REGLAMENTEOS CUANDO SEA NECESARIO, QUE LAS PROMOCIONES SEAN RESPETADAS
EN TODAS LAS UNIDADES DE ESTA HONORABLE Y SIGNIFICATIVA INSTITUCION GRACIAS
RECURSOS PARA EL ABASTECIMIENTO DEL CUADRO BASICO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACION
QUIA NO SE NOS DEPOSITE LA CONFIANZA AL NOSOTROS Y SE LOS DEN A PERSONAS EXTRA;AS Y QUE NO CONOCEN AL INSTITUTO PERO SON AMIGOS DEL JEFE AUNQUE DEL AREA NO CONOSCAN NADA.
DESCUBRIR SUS NECESIDADES Y SE OFRESCA EN TODO MOMENTO UN SERVICO QUE RESUELVA EL PROBLEMA Y SEA CALIDO Y OPORTUNO POR EMPATIA
RIOS CON ELLA ES IMPOSIBLE PORQUE ELLO SOLO ATIENDE A LOS JEFES ESO NUNCA SE HABIA VISTO POR LO GRAL. LOS OTROS GERENTES VENIAN.
TRABAJAMOS AQUI QUE NUESTRO TRABAJO CONTRIBUYE DIRECTA O INDIRECTAMENTE A UN BUEN DESEMPE;O DEL GOBIERNO Y POR ENDE A LA MEJORA LENTA PERO SEGURA DE NUESTRO PAIS
ES INDISPENSABLE QUE ESTEN ENTERADOS QUIENES PUEDEN RESOLVER LOS PROBLEMAS, NO ACRESENTARLOS SE SUGIERE CAMBIOS DE AUTORIDADES POR SALUD MENTAL Y POR SUPUESTO ADMINISTRATIVA.
A GENTE QUE SI HACE SU TRABAJO. GRACIAS.
AVISAR LLEGE SORPRESA Y SEAN MUY BIEN MUY BIEN RECIVIDOS GRACIAS. ESTHELA MEXICALI BC Y EN VERANO JULIO-AGOSTO
E CON EL PAGO DE TIEMPO EXTRA OJALA DIERAN AUTORIZACION PARA QUE SE AUTORIZE A LA DEPENDENCIA EL PAGO DE TIEMPO EXTRA A SU PERSONAL QUE SE ENTREGA A CAMBIO DE NADA SU TIEMPO Y ESFUERZO.
ERNIZARA EN LOS QUE SE REFIER A TECNOLOGIA DE PUNTA PRA SER MAS COMPETITIVOS REFERENTE A LA INICIATIVA PRIVADA
EUBICARLOS CUANDO NO CALIFIQUEN PARA ATENDER AL PUBLICO Y PACIENTES
BAJO LO REALIZAN LOS EMPLEADOS DE MENOR NIVEL
E PARA SOLVENTAR LA ECONOMIA DE MI HOGAR.
AUMENTE LA JORNADA DE TRABAJO Y SEA BIEN REMUNERADA. GRACIAS DE ANTEMANO
NICAS Y UNA EFICIENTE ATENCION. LAS PRESTACIONES DEL PERSONAL DE BASE NO LAS QUITAN EN LOS IMPUESTO APLICADOS, DEPENDER DE AREAS CENTRALES NO ATRASA YA QUE CADA ARE PIDE LA MISMA INFORMACION EN FORMAS DIFERENTES
OTRAS FORMAS PARA MANEJAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES POR MEDIOS MAGNETICOS
TC.) LA CAPACITACION SEA CONTINUA Y NOTA ESPACIADA Y DEACUERDO A LA FUNCIÒN QUE DESEMPEÑAMOS.
ESTAS ENCUESTAS ES EL RENDIMIENTO DE LOS TRABAJADORES, YA QUE PARA TENER UN MEJOR DESEMPAÑO ES NECESARIO SABER QUE TAN MOTIVADOS Y/O CAPACITADOS ESTAMOSO DEBEMOS ESTAR.
QUE LES SON LEALES, SE DA MUCHO LA PREFERENCIA Y ESOS COMPAÑEROS SON LOS QUE MENOS TRABAJAN Y LOS QUE MAS PROMOCIONES RECIBEN. ESPERO QUE ESTO CAMBIE ALGUN DIA
N TODOS LOS ASPECTOS ECONOMICO, SOCIAL ETC.
IDAD PARA OCUPARLOS. CONSIDERO QUE LOS SUELDOS DE ACUERDOS A LAS FUNCIONES Y ACTIVIDADES ESTAN DESEQUILIBRADAS. HAY PERSONAL HACIENDO LA MISMA ACTIVIDAD CON SUELDOS MUY DIFERENTES, O HAY PERSONAL (COMO YO) HACIENDO MUCHO
OS COMO TECNICO OPERATIVO Y SE QUE PUEDO DAR MAS ESTOY A SUS ORDENES
TRABAJO NUNCA LO APRECIAN Y TIENEN MUCHO FAVORITISMO, HAY PERSONAS QUE SOLO VIENEN A COMER Y PLATICAR Y NUNCA HACEN NADA Y SON LAS QUE SUBEN. TRATO IGUAL SEGUN GERARQUIA.
NTE FINAL SEA EL QUE PONGA LOS REQUERIMIENTOS Y NO NOSOTROS LOS DEL GOBIERNO FEDERAL
AN DE SU PUESTO,Y QUIEREN SIBORDINADOS SUMISOS. EXISTE CORRUPCION EN EL NOMBRAMIENTO DE PUESTOS.
O DE SALIDA ¿QUE NO SE PUEDE HACER NADA PARA QUE CUMPLAN CON SU HORARIO DE TRABAJO? QUE SE NOS COMUNIQUE A TIEMPO LO DE LA RESTRUCTURACION
GUIRAN AGUALES. ES IMPORTANTE TAMBIEN DESARROLLAR PROYECTOS DIRIGIDOS A MEJORAR LA CALIDAD DE LOS MEXICANOS.
TIVO) MI SUGERENCIA ES QUE SE REVISARAN LAS FUNCIONES Y POSTURAS DE ALGUNOS JEFES PARA EVITAR LA PREPOTENCIA
NAL SE REQUIERE REFORZAR LA COMUNICACION. HAY MUCHA INCERTIDUMBRE (QUIZA A ESTO CONTRIBUYA EL CONTEXTO NACIONAL)
OS IMPORTANCIA A LAS PRIORIDADES DE LOS PROYECTOS SIGUIENTES
BERNAMENTALES, ASI COMO TAMBIEN ES NECESARIO INCREMENTAR TANTO EL NIVEL COMO SUELDOS SEGUN SU DESEMPEÑO LABORAL, SU PERSONAL Y NIVEL ACADEMICO CONJUNTAMENTE CON LA EXPERIENCIA Y QUE LOS JEFES SEAN UBICADOS DE IGUAL MANER
S LIDERES ESTUVIERAN SUSTENTADAS EN PRINCIPIOS Y VALORES.
EMPO DE SU HORARIO Y CON MAS ACTIVIDADES
O, LA CORRUPCION ESTA A LA ORDEN DEL DIA CON ELLA SE DESACREDITA A LA INSTITUCION Y SE SUBESTIMA AL EMPLEADO
TOR Y SUS ARRASTRADOS SE VAN A SEGUIR TOMANDO. TAMBIEN QUE SE SUPERVISE QUIEN REALMENTE REALIZA LOS PROYECTOS Y LOS SUBDIRECTORES SE QUEDAN CON TODOS LOS CREDITOS. LA AUDITORIA QUE INVENTARON DE MANERA IMPREVISTA
A GENTE QUE ENTRA Y SALE DE LOS PROGRAMAS QUE SON TEMPORALES COMO ES POSIBLE QUE LAS DEMAS PERSONAS NO SEPAN O QUE PASA. LOS PROBLEMAS LABORALES QUE SURGEN NUNCA LOS DEJAN SALIR DE LA OFICINA DAN MALAS SOLUCIONES Y HAY Q
N RELACIONES HUMANAS CON EL FIN DE QUE SE DESEMPEÑEN MEJOR EN SUS SUBALTERNOS Y VALOREN EL ESFUERZO QUE HAGO PARA MEJORAR DIA CON DIA. ESTOY CON EL CAMBIO Y NO SOY UNA "BUROCRATA" SOY HONESTA Y RESPONSABLE AMO MI TRABAJO
CIONAL DE PROFESIONALIZACION, PARA POR MEDIO DE PLAZAS EN CONCURSO LOGRAR SUBIR DE NIVEL, PERO DESAFORTUNADAMENTE NO FUNCIONA COMO DEBERIA DE SER, TODAVIA SE VEN A PESAR DE TODO EL DEDAZO, QUE PENA.
NOS LLEGAN A ENCAJAR EN UN PUESTO SIN OPCION A CRECER.
CAMBIOS DE FONDO QUE NO SON FACILES DE ERRADICAR
Y SERVICIOS QUE SE REALIZAN EN EL INSTITUTO Y SIRVAN COMO PROMOTORES DEL USO DE INFORMACION DEL TERRITORIO NACIONAL.
EDE QUEDARSE A TRABAJAR DESPUES DE SU HORARIO, YA QUE LO PRIMERO QUE GRITAN ES QUE NO TENEMOS DISPONIBILIDAD. GRACIAS.
ESTROS ESFUERZOS Y DISPOSICION DE TRABAJO, YA BASTA DE MALOS TRATOS Y DE PREPOTENCIAS DE LOS JEFES.
DIENDO SU PERFIL AQUI SE ELABORA UNA BASE DE DATOS QUE LO NOMBRAN CAPITAL HUMANO PERO DE NADA HA SERVIDO YA QUE EN MI OPINION NO HAN CAMBIADO LA SITUACION LABORAL QUE SE ESPERABA NI SE HAN DADO CAMBIOS. TAMBIEN QUIERO QU
EALIZACION DE SUS TRABAJOS Y DEBE REFLEJARSE EN SU AVENCE DENTRO DE LA INSTITUCION.
QUE AUN ESTA PEOR PROMOVIENDO LA DISCRIMINACION LABORAL.
MOS ABAJO QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS NIVELES DE PREPARACION ESCOLAR PARA OCUPAR PUESTOS DE FUNCIONARIOS, YA QUE ALGUNOS SOLO LLEGAN A PRIMARIA Y CUANDO LLEGAN A OCUPAR PUESTOS ALTOS.
IDADES. EL PROBLEMA EN REALIDA ES: LA OSIOCIDAD EL NEPOTISMO, LA DISCRIMINACION, ETC.
AMBIENTE DE TRABAJO Y TAMBIEN HAY MUCHA CORRUPCION DENTRO DE LA INSTITUCION.
ANZA, PUES YA NO SE GOZA LA ESTABILIDAD ECONOMICA FAMILIAR QUE ANTES SE DISFRUTABA.
DE UNAS MANOS A OTRAS LOS JEFES QUE AHORA SE ENCARGADN DE LA DIRECCION DE ACIVIDADES NO ESTAN INTERESADO EN MEJORAR PROCESOS
OS. DE ESTA MANERA SE VERA TRANSPARENCIA E ESTE GOBIERNO
TAN A LOS M.M. Y AL T.O. NO Y NUESTRO SUELDO APENAS ALCANSA PARA IR AL DIA EN LOS GASTOS FAMILIARES.
OS NIVELES OPERATIVOS SINO CON EL DESEMPEÑO DE ALTOS FUNCIONARIOS QUE PERCIBEN UNA DIFERENCIA ENORME DE SUELDO Y POR QUIENES NOS TACHAN A TODOS DE IGUAL MANERA. GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA, BUEN INICIO
UENTA QUIENES SOMOS, IDENTIFICARNOS, LO CUAL RESTA VALOR A LO "ANONIMO" HONESTO SERIA PONER NUESTRO NOMBRE IDENTIFICARNOS. "LA HONESTIDAD" HACE AL HOMBRE VALEROSO. SI SOLICITAN MI IDENTIFICACION LO HARE.
RETIRO VOLUNTARIO, SE LIQUIDE BAJO EL MISMO CONCEPTO DEL PROGRAMA TRADICIONAL, YA QUE ES NOTABLE LA DIFERENCIA QUE EXISTE EN UNA LIQUIDACION DEL PERSONAL EVENTUAL Y UNO QUE SEA DEL PROGRAMA TRADICIONAL.
MUCHOS MANDOS MEDIOS, CREO QUE DEBERIA HABER CAPACITACION OBLIGADA PARA LOS MANDOS MEDIOS EN EL AREA ADMINISTRATIVA TANTO PARA SABER OPTIMIZAR LOS REC. HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES
"MEXICO CUENTA CONMIGO" "MEXICO CUENTA CON EL INEGI"
COMO LOS VALORES DE MI INSTITUCION LOS CUALES ELEGIMOS ENTRE TODOS PARA APLICARLOS
INDICADOR, AUNQUE TAMBIEN HAY GENTE CON MUCHA EXPERIENCIA QUE NO TIENE ESTUDIOS PERO QUE ESTA MISMA LE HA DADO EL CONOCIMIENTO, QUE BUENO QUE CONSIDEREN QUE LOS RECURSOS HUMANOS SON EL ACTIVO MAS VALIOSO CON EL QUE CUENT
MUY PRESIONANTES Y SIRVEN A LOS JEFES PARA CHANTAJEARTE
ON O NO SABEN ASIMILAR SU PUESTO,SON MUY GROCERAS EJEM (SOLICITE UN REPORTE POR CORREO ELECTRONICO, ESTA PERSONA ME LO ENVIO CON EL SIG. MENSAJE :"TEENVIO REPORTE PARA QUE YA NO ESTES M..."YA SE HABIA RETRASADO EN ENVIAR
LAS PLAZAS Y LOS SUELDOS ESTAN DISPAREJOS
HAS VECES ES ERRONEA Y EQUIVOCADA, SI NO QUE TRATAR A LAS PERSONAS PARA SABER REALMENTE COMO SOMOS Y SOBRE TODO QUE HAYA MAS COMUNICACION. GRACIAS
NTE MUY BAJOS Y NO NOS ES SUFICIENTES PARA VIVIR MODESTAMENTE ESTO OCASIONA EL TENER QUE SLIR A BUSCAR MEJORES OPORTUNIDADES AL SECTOR PRIVADO
ON A LA QUE PERTENESCO, RECIBIENDO MAS APOYOS Y COLABORACION POR PARTE DE LA ESTRUCTURA QUE SE EN CARGA DE PLANEAR, CONTROLAR, PRESUPUESTOS Y ADMINISTRAR LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS E INSTRUCCIONES FEDERALES YA QUE EN ES
OS COMPROMISOS DE HERMANOS ESTUDIANDO ETC.
HABLANDO DE COMPRAS, VENTAS, CONTRATOS Y SEGUIMIENTOS Y HASTA ENTONCES ENTIENDO PORQUE AVANZAMOS TAN LENTAMENTE DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, TANTAS TRABAS Y CANDADOS PENSADOS PARA ELIMINAR LA CORRUPCION
REOTIPO DE BUROCRATAS Y QUE UN GRAN PORCENTAJE DE PERSONAS TENEMOS VALORES DE LOS CUALESNOS REGIMOS Y USAMOS PERSONAS RESPONSABLES CON LA INF. QUE TENEMOS EN NUESTRAS MANOS Y ASI CREAR MEJORES PROFESIONISTAS, NO PARA EL
SAS DE UN SINDICALISMO QUE LES IMPIDE DAR EL SALTO HACIA EL DESARROLLO. ESTOY ORGULLOSO DE PERTENECER AL PRIMER GRUPO DE INSTITUCIONES; MISMAS QUE FAVORECEN AL DESARROLLO DEL PAIS Y EN SERVICIO DE LA HUMANIDAD ENTERA'¡AN
SOLAMENTE LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO SON EXCLUSIVAMENTE PARA EL PERSONAL DE BASE
S OPORTUNIDADES QUE LE OTORGUEN MAYOR SEGURIDAD.
MOMENTO DE LAS PROMOCIONES AUN POR ENCIMA DE LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DE OTRAS PERSONAS MEJOR PREPARADAS
IGAN A TRABAJAR HASTA 12 HORAS CON 1/2 HORA DE RECESO EN PERIODOS DE ENTREGA, TENEMOS QUE COORDINARNOS
Y FAVORITISMO POR PARTE DE LOS ALTOS MANDOS
ENO, APLICANDO RIGUROSAMENTE LAS LEYES Y LA IMPLEMENTACION DE MACANISMOS QUE SE APLIQUEN A PARTIR DE AHORA.
UANTO NOS DAMOS LA VUELTA A SUS COLABORADORES SOMOS PERSONAS. LOS JEFES NO TODOS NO TIENEN CALIDAD HUMANA Y EXIGEN CALIDAD EN EL TRABAJO
DE NUEVO INGRESO Y CON UN PERFIL QUE NO VA CON LA ESPECIALIDAD DEL DEPARTAMENTO
RAR NO SIGNIFICAGUARDAR LÑOS RECURSOS ASIGNADOS MAS BIEN ES NO ESTAR MAS DE LO QUE SE TE ASIGNA, EN AL INSTITUCION SE CUESTIONAN MUCHO A LAS SALIDAS A CAMPO A UN QUE ESTAS ESTEN AUTORIZADAS Y CUENTE CON LOS RECURSOS
POSIBLE QUE REUBIQUEN A PERSONAL QUE TUVO TANTOS PROBLEMAS Y DEMANDAS Y HAGAN COMO SI NO HUBIERA PASADO NADA
AHORA SI ES CADA UNOS CUANTOS MESES, ELPAGO NO ES SUFICIENTE COMO ANTES
R Y CALLAR POR TEMOR DE PERDER EL EMPLEO Y ESTO ENTRE TANTAS COSAS QUE POR FALTA DE ESPACIO NO SE PUEDE DECIR MAS FALTA DE CREDIBILIDAD EN LA ASIGNACION DE PUESTO
OS QUE MAS TRABAJAN Y SE ALEJAN DE SUS FAMILIAS Y SON LO QUE MENOS GANAN.
O ES ADECUADO SOLO QUE FALTA S PROMUEVA DE MANERA MAS JUSTA AL PERSONAL EN RESPONSABILIDADES DE UN NIVEL MAYOR PARA BUSCAR UN MAYOR DESARROLLO REFLEJADO EN MEJORES CONDICIONES DE VIDA
ROMOCIONA A GENTES DE ACUERDO AL AMIGUISMO,COMPADRAZO U OTRAS PREFERENCIAS QUE TIENEN LOS COORDINADORES O SUBCOORDINADORES
E IGUAL YA QUE LOS JEFES TIENEN SUS CONSENTIDOS Y ESO NO ES EL CAMBIO.
CRETARIAS DE ESTADO A NUESTRO MISMO NIVEL Y RESPONSABILIDADES SE TIENEN MEJORES SALARIOS Y PRESTACIONES
E SINO TAMBIEN CON LA PRODUCCION DE TRABAJO
L INCREMENTO SALARIAL DE LOS TRABAJADORES, ASI LOS EXCEDENTES ECONOMICOS QUE SE GENEREN Y SE DISTRIBUYA EQUITATIVAMENTE ENTRE LOS FACTORES DE LA PRODUCCION, NOS PERMITIRIAN ALCANZAR PROSPDERIDAD CON SUSTENTABILIDAD Y LA
ME SIENTO ORGULLOSO Y SATISFECHO DE PERTENECER A LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
EL INCREMENTO AL SUELDO DEL PERSONAL OPERATIVO
LA INSTITUCION HA OFRECIDO EN CURSOS LA OPORTUNIDAD DE LA PREPARACION PERSONAL A FIN DE OCUPAR MEJORES PUESTOS, LO CUAL NO SE HA TOMASO EN CUENTA PARA LA BASE OPERATIVA
EL ESTADO. NO ESTOY DE ACUERDO EN LAS RELACIONES QUE SE DAN ENTRE PERSONAL DE BASE Y EL PERSONAL DE CONFIANZA YA QUE SE ENCUENTRA MUY MARCADA LA DISTINCION.
OS QUERESMOS QUE NUESTROS PUNTOS DE VISTA SEAN LOS MEJORES SIN EMBARGO ATRAVEZ DEL DIALOGO Y DE PULIR NUESTROS PUNTOS DE VISTA NOS PONEMOS DE ACUERDO Y TRABAJAMOS EN CONJUNTO
DIOS. SON MUY BAJOS LA PREGUNTA SOBRE LA CORRUPCION EN LA INSTITUCION, NO ME HA TOCADO VER NADA
UITATIVA YA QUE POR SER MUJER TE EXIGEN MAS TRABAJO A LOS COMPAÑEROS VARONES PARECIERA QUE TENEMOS QUE JUSTIFICAR TRES VECES NUESTRA PERMANENCIA EN EL TRABAJO, CONSIDERO TAMBIEN QUE NO HAY PREMIO NI CASTIGO PARA MIS COM
VELES DE GOBIERNO Y DIRECTAMENE A LOS Y LAS MEXICANAS
Y EXTERIOR, POR LO CUAL SE REQUIERE ANIMO Y VALOR
PIONERA EN LOGRAR CAMBIOS PROFUNDOS EN LA SOCIEDAD, MI FAMILIA Y UN SERVIDOR ESTAMOS ORGULLOSOS Y AGRADECIDOS CON UNA INSTITUCION QUE NOS HA PERMITIDO CRECER Y FORMAR A GENTE HIJOS QUE SIN DUDA SERAN UTILES AL PAIS, NO
EN CUENTA EN LO QUE RESPECTA A OPINIONES CONFORME A LA LABOR QUE DESEMPEÑA ASI MISMO SE REQUIERE AUMENTAR DE MANERA CONCIENTE LOS RECURSOS MATERIALES ECONOMICOS Y HUMANOS QUE REQUIERE LA LABOR DE DICHO PUESTO
STE GENTE MUY CAPAZ HONESTA Y RESPONSABLE PARA DESEMPEÑAR CIERTOS PUESTOS
ONTRATE MAS PERSONAL PARA SUSTITUIR AL QUE SE HA RETIRADO O EN SU DEFECTO QUE SE INCREMENTE EL SALARIO
DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES ENTREVISTANDO A LOS OPERATIVOS
MIDAN SI ESTA ENCUESTA EN UN BUEN MEDIO PARA DIFUNDIR LA OPINION DE TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS EN SU LEVANTAMIENTO.
NOCIMIENTOS A LA INTEGRIDAD Y HONESTIDAD.
OPERACIONES O ALGO QUE DEFINA CON CLARIDAD LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES NI UN PROCESO DE INDUCCION QUE OCASIONA UNA GRAN PERDIDA DE ESFUERZOS Y RECURSOS, CONSIDERO QUE EXISTE UN GRAN POTENCIAL HUMANO QUE NO DESCUBRE
ECTORES NO DUDO DE SU CAPACIDAD, PERO LES FALTA LA EXPERIENCIA EN SU MAYORIA SON PERSONAS QUE BIEN DE FAMILIAS ECONOMICAMENTE BIEN Y QUE DE ALGUNA MANERA NO VEN LAS COSAS COMO REALMENTE SON, ES POR ESO LAS FALLAS EN LA A
EMPOS ACTUALES REQUIEREN MAS PREPARACION Y ACTUALIZACION INDEPENDIENTEMENTE DE LA CAPACITACION QUE SE NOS OTORGE PERO SI NO SE CUENTA CON RECURSO ECONOMICO PARA LLEVARLO ACABO SE DA EL ESTANCAMIENTO INVOLIN
RECOMENDACIONES PARA LA CONTRATACION DE PUESTOS
RO PARA EJECUTAR DIVERSAS ACCIONES ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE ODER CONTRIBUIR PARA QUE MEXICO Y SUS MEXICANOS PUEDA TENER UNA VIDA ACORDE A SU DIGNIDAD
LEGADO SIN MENTIRA DOS O TRES MINUTOS TARDE DE MI HORA DE ENTRADA DEBIDO AL TRAFICO ME HAN DESCONTADO UNA CANTIDAD IMPORTANTE DE DINERO
ESPERO QUE EL CAMBIO SE DE TAMBIEN EN LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO Y QUE S COMPONGAN LOS MALOS VIVIOS ANCESTROS
IESTAN Y DE ESA MANERA LOGRAR UN EQUILIBRIO EN EL SISTEMA
SU GENTE O AL PERSONAL DE SU CONVENIENCIA. TAMBIEN MANDARNO A CAPACITACION DE COMPUTACION, CULTURAL LABORA ETC.
BERIAN PREOCUPARSE POR MEJORAR EL LUGAR EN DONDE TRABAJAMOS Y APOYAMOS CON MAS RECURSOS HUMANOS,CADA VEZ DAR MAS TRABAJO CON MENOS GENTE.
N CUALQUIER OTRA PERO ES IMPORTANTE SABERLO PARA SABER LAS ACCIONES POR HACER PARA MEJORAR COMO PERSONAS, COMO SOCIEDAD Y COMO PAIS.
O SE CONOCERAN Y MUCHO MENOS SE RESOLVERAN POR LO QUE SE DESPRENDA DEL PURO CUESTIONARIO.-PUEDEN DETECTAR ALGUNAS CARENCIAS EN LAS PERSONAS Y EN LA INSTITUCION PERO DESCONOCER LOS PORQUES, QUE DE SUYO LUEGO PESAN MAS ALG
TASLO QUE IMPORTA ES EL QUE EL USUARIO SEA DE DONDE SEA QUEDE TOTALMENTE COMPLACIDO CON EL SERVICIO QUE UNO LE PRESTA.
QUE EN ESTA SECRETARIA ES INFERIOR. SE FELICITE AL SECRETARIO DEL TRABAJO, LIC. CARLOS MARIA ABASCAL C. POR SU HUMANISMO Y PROFESIONALIZACION DE ESTA SECRETARIA, EN MIS AÑOS, JAMAS HABIAMOS AVANZADO TANTO Y DE GRAN CALID
MAS EXISTIMOIS JOVENES CON EXPERIENCIA PREPARACION Y COMPROMISO SUFICIENTE PARA TOMAR GRANDESE RESPONSABILIDADES
LOS TRABAJADORES DE BASE , YA QUE ES EL GRUPO MAS VULNERABLE AL CUAL SE MARGINA
EN CUENTA LA PARTICIPACION SOCIAL, EN LA MAYORIA. EN LUGAR DE SUMAR LOS ASPECTOS TECNICOS CON LA POLITICA, ESTA ULTIMA ESTA POR ENCIMA DE LA PRIMERA
VIDA DIGNA, SOBRE TODO AL PERSONAL OPERATIVO
S DE LA OPORTUNIDAD, DESPUES DICEN QUE NO QUEREMOS TRABAJAR, Y COMO NO SI LAS OPORTUNIDADES Y PROMOCIONES SE LAS DAN A GENTE DE FUERA CON TANTOS QUE QUEREMOS Y PODEMOS CON ESA OPORTUNIDAD. ESPERO Y SE HAGA UNA RESTRUTURA
ONAN, POR QUE LAS CAMBIARON Y LAS QUE TIENEN NOS LAS MANDAN "IMAGINENSE" COMO SACAMOS EL TRABAJO, YA NOS LLEGAN MAL Y OBSOLETAS LOS MODELOS. ESPERO QUE PRESTEN ATENCION A "ESTE COMENTARIO PORQUE ES IMPORTANTE"
O, YA QUE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAMOS SON LAS QUE LOS JEFES NOS ASIGNAN Y NO LAS QUEREMOS HACER Y AUN ASI LAS HACEMOS CON GUSTO.
ES DE PERSONAS QUE NO SIEMPRE CALIFICAN PARA ELLO Y PROVOCAN EL DESANIMO
IGOS" QUE TENGA EL NUEVO JEFE Y SUS ESPECIALIDADES SI COMO TRABAJADORES JEFES DE FAMILIA QUE SOMOS PUDIERAMOS TENER ESA INCERTIDUMBRE DE INGRESO QUIZA ASI EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS FUERA MAS FAVORABLE EN CUANTO LA
Y 90 DIAS DE AGUILADO OJALA TOMARAN EN CUENTA ESTA PETICION LO NECESITAMOS.
ESARROLLAN Y LA IMPORTANCIA QUE EN ELLOS REVISTEN Y ASI ES POSIBLE QUE SE LES DE OPORTUNIDAD PARA QUE DESARROLLEN SU EXPERIENCIA INVOLUCRANDOSE EN LOS MISMOS
ESOS QUE REALIZAN TRABAJOS IGUAL QUE LOS NUESTROS QUE GANAMOS $4.100.00 PESOS ES INJUSTO.
IERNO SE DEBEN ADMINISTRAR COMO LAS EMPRESAS OPTIMIZAR TODOS LOS RECURSOS, HAY QUE DAR MAYOR INFORMACION QUE PERMITA PENETRAR A MAS GENTE Y NO SOLO A ORGANIZACIONES SOCIALES QUE YA ESTAN MALEADAS Y QUE SACAN PROVECHO DE
GRUPO O AL TRABAJO EN EQUIPO. TAMBIEN ES IMPORTANTE BUSCAR LOS PERFILES DEL PUESTO, PARA ENCONTRAR A LAS PERSONAS QUE MEJOR SIRVAN O SE COMPROMETAN CON LA SOCIEDAD Y EL GOBIERNO.
CON LO POCO QUE PERCIBO DE SALARIO, ADEMAS SIGO OBSERVANDO COMO PERSONAS CON MENOS CONOCIMIENTOS SON CONTRATADAS Y GANAN MAS QUE YO, ME PARECE QUE ESTAS CONTRATACIONES SIEMPRE OBEDECEN A LA BUENA RELACION QUE TIENE CON
FALTA DE PERSONAL CAPACITADO PARA LA SUPERVICION DE OBRA
IDADES Y UN POCO MAS DE POYO DE MI JEFE.
ÑOS EN ESTOS PUESTOS?¿POR QUE SE OLVIDAN QUE FUERAN EMPLEADOS COMO NOSOTROS? ¿POR QUE SE DESHUMANIZAN?
JORAR LA CALIDAD DE LA ATENCION. SUGIERO QUE LAS PERSONAS SEAN SELECCIONADAS PARA SUS TRABAJOS TOMANDO EN CUENTA SU PERSONALIDAD Y DISPOSICION PARA EL TRABAJO EN EQUIPO. TAMBIEN SUGIERO QUE SE PONGA MAS ATENCION EN PROPO
PIERDE Y SE TOMA COMO PRIORIDAD LOS INTERESES PERSONALES Y POR LO TANTO SE OBTIENEN MUCHOS BENEFICIOS PERSONALES Y POR LO TANTO SE OBTIENEN MUCHOS BENEFICIOS PERSONALES Y NO INSTITUCIONALES
AL DIF; MI JEFA JAMAS ME HA ENVIADO A UN CURSO DE CAPACITACION Y YO CREO QUE ES MUY IMPORTANTE
AUN CUANDO EL PERSONAL HACE TODO LO POSIBLE, A PESAR DE LAS DISPOSICIONES ADVERSAS DE SA SHCP EN CUANTO A RECORTE PRESUPUESTAL SUSPENCION DE HORAS EXTRAS Y DE SUPLENCIAS POR LICENCIAS, NO COMPRA DE EQUIPOS COPUTACIONALES
TRO DEL MISMO HORARIO, BECAS ECONOMICAS HAY ENFERMERAS TITULADAS QUE GANAN COMO AUXILIARES.
AN SU FUNCION Y NO DEJEN LAS CARGAS PARA LOS TRABAJADORES.
AREA Y MAS APOYO EN CUANTO AL RECONOCIMIENTO DE NUESTRO TRABAJO YA QUE LO HACEMOS CON AMOR Y CALIDAD GRACIAS.
GRADUALES Y LA RESISTENCIA A ESTE SE VENCE CON CONGRUENCIA Y DISPONIBILIDAD AL CAMBIO.
O, POR FAVOR ES HORA DE PONER LA COSAS EN SU LUGAR QUE SE ACABEN LOS COMPRADASGOS Y LAS MALASADMINISTRACIONES.
IVOS, NO SE HACE UN ANALISIS OBJETIVO DE LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL.
AS ALTAS Y COMO SIEMPRE SEGUIMOS ESTANCADOS Y ESTO ES TODAS LAS ADMINISTRACIONES
0UE PIENSO O CREOI DEBERIA DE SER. LOS INDICADORES A SELECCIONAR PARA CALIFICAR ALGUNAS VECES NO SE APEGAN A LA PREGUNTA A RESPONDER.
E QUE HAN METIDO A TRABAJAR NO LO SABEN HACER PORQUE NO ESTAN CAPACITADOS NI SIQUIERA TIENEN TITULO.
EJA EL DINERO DEL SISTEMA TIENE DERECHO A PRESTAR A REDITAR Y DE PILON AL 10% TAMPOCO ESTA BIEN ESTA EN EL DEPTO. DE TRANSPORTE.
E NOS JUBILAMOS CON LA MISMA CATEGORIA EN LA QUE ENTRAMOS Y SIN NINGUN RECONOCIMIENTO EN APOYO A UNA MEJORA SALARIAL Y SE JUBILA CON UN EDO. DE ANIMO MUY DEPRESIVO POR SER UNA PERSONA QUE YA ES INUTIL A LA INST.
TICA Y LLEVAN AL FRACASO A LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS A NIVEL NACIONAL.
HUMANA) Y QUISIERA TRABAJAR CON JORNALEROS, NO DA PIE A TENER COMUNICACION CON ELLA, HAY MUCHAS QUEJAS PERO NO PASA NADA ESO NOS DEJA DE MOTIVAR PUES SOLO HAY MALOS TRATOS.
LOGREN EL OBJETIVO QUE SE PRETENDA ALCANZAR CON ESTA ENCUESTA, ASI MISMO RETRANSMITIRLA A LAS INST. PARA UNA REESTRUCTURACION DE VIAS PARA LA PERSECUCION DE LOGROS CLAROS Y TANGIBLES.
TERIAL QUE SE DA A LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO DESPEJAR EL PAPELEO QUE SE TIENE QUE ELABORAR PARA CONSEGUIR EL MATERIAL
TOTALMENTE NEGATIVA DE PERSONAS AJENAS A MI TRABAJO Y MI JEFA TOMA EN CUENTA LOS CHISMES SIN DARSE CUENTA DE LO QUE HAGO REALMENTE OBTENIENDO SIEMPRE UNA RESPUESTA NEGATIVA
TISTAS SIN CONTAR CON EL APOYO MENCIONADO
UN PUESTO LLAMADO ENLACE, ESTO COMO INCENTIVA PARA DESARROLLAR MAS EFICIENTEMENTE MI TRABAJO Y PODER DAR BIENESTAR A MI FAMILIA Y SERVIR A MI PAIS Y A MIS CONCIUDADANOS.
O, ETC, YA QUE LOS PUESTOS SON IMPUESTOS POR DELEGADOS, QUE LLEGAN DE NUEVO INGRESO A LAS DELEGACIONES (SIN TOMAR EN CUENTA LA TRAYECTORIA DE ESTOS PROFESIONISTAS.
A PREPARACION ACADEMICA Y NO SON BIEN APROVECHADOS.
COMO EL AGUINALDO QUE SE INCREMENTE EN 90 DIAS TAMBIEN EL MONTO DE LA PRIMA QUINQUEAL YA QUE NO ATIENDO NINGUN INCREMENTO DESDE EL AÑO DE 1997.
EL EMPLEADO EN LO ECONOMICO Y CON LOS SERVICIOS, MEDIDAS Y VIVIENDA PARA QUE RINDA MEJOR EL EMPLEADO.
PENDENCIA PARA BRINDAR UN SERVICIO DE CALIDAD A LOS PRODUCTORES
E MENCIONAR QUE EN EL 2002 SE REALIZO UNA ENCUESTA DE ESTE TIPO Y NO SE HAN LOGRADO CAMBIOS ALGUNOS.
PERSONAS QUE CASI NO HACEN NADA, NADA, NOMAS PORQUE TIENEN UN TITULO GANAN MAS QUE YO, NO SE ME HACE JUSTO QUE TENGA EL NIVEL 27.
LA FAMILIA EN CASO DE ENFERMEDAD DE UN HIJO O PADRES
L APOYO CON LOS RECURSOS DIVERSOS QUE SE REQUIEREN PARA OTORGAR UN SERVICIO CON CALIDAD A LOOS USUARIOS DEBE SER EXPEDITO ADEMAS DE TRANSPARENTE Y EQUITATIVO
N RELACION CON LOS SUELDOS CONCUERDEN CON LAS GARGAS DE TRABAJO QUE CADA TRABAJADOR ESTE EN SU AREA DESEMPEÑADO ACTIVIDADES QUE A SU VEZ SE VEA ESTIMULADO CUMPLIR EN FORMA Y TIEMPO
ERA DE LA INSTITUCION. SER JUSTOS O TENER APOYAR A GENTE QUE NO SE LO MERECE Y QUE NO RINDE EN EL TRABAJO AL 110% COMO VALORR A LA GENTE QUE TIENE MUCHOS AÑOS DE SERVICIO
S O A VECES EVALUACION AL DESEMPEÑO YA QUE TENEMOS LAS MISMAS VECES TENEMOS HASTA MAYORES RESPONSABILIDADES NO ES EQUITATIVO
QUE NO HACEN MINIMO ESFUERZO POR COLABORAR CON LA INSTITUCION Y SI LA DEGRADAN Y ESO SEÑORES ES CORRUPCION POR ESO MUCHAS VECES NOS SENTIMO DECEPCIONADOS AL VER QUE SALE SOLO A LOS LAMBISCONES Y LAMBISCONAS FAVORECEN
DUCTIVO Y TENER OPORTUNIDAD DE TENER ALGUNA COMPESACION POR MI ESFUERZO Y CALIDAD EN EL TRABAJO. GRACIAS POR ESTA ENCUESTA
NCIAN ENVIAN O SE DAN A PERSONAS AJENAS AL AREA. LOS JEFES ACAPARAN INFORMACION NO LA BAJANSIEMPRE TIENEN OREJAS O ALLEGADOS QUE SON LOS QUE BENEFICIAN CON MEJOR PUESTO VIATOCOS, CURSOS SIMIMPORTAR SI REALMENTE DESEMPEÑA
AREA SE ESTANQUE Y VIENDO QUE EL GOBIERNO QUIERE TRABAJAR CON CALIDAD PUES CON ESTO NO SE POSIBLE
REALMENTE DA PENA CUANDO POR ALGUNA RAZON TENEMOS QUE DECIR CUAL ES NUESTRO SALARIO, ESTE NO CUBRE N ISIQUIERA LAS NECESIDADES MAS PRIMORDIALES
RQUE YO FUI ALCOHOLICO Y YA TENGO 8 AÑOS LIBERADO DE ESTE VICIO SIENDO EL DEPORTE EL QUE ME HA SERVIDO DE DISTRACION YA QUE EL ALCOHOLISMO ES UNA ENFERMEDAD QUE ESTIPICA DEL BUROCRATA
SIENTO QUE HAY DESCRIMINACION COMO MUJER O COMO SIMPLE SECRETARIA
LAS MISMAS, LO ESTOY HACIENDO CON APOYO DEL GOB. DEL EDO. QUEDO LA LIC. MONSALVO DE MEXICO DE DAR EL POYO EL CUAL AUN ESTA PENDIENTE ME PONEN COMO RESPONSABLE SIN NINGUN APOYO DE NADA.
SE QUE PASO, ESO ME TIENE UN POCO MOLESTA.
E GUSTARIA REALIZAR UN PROYECTO PARA OBTENER EL DOCTORADO EN ADMINISTRACION SIN EMBARGO, NECESITO CONCLUIR CON LA TESIS DE LA MAESTRIA (EN PROCESO) Y REALIZAR UN ESTUDIO DE IDIOMAS (INGLES).
ERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO CON LA TECNOLOGIA MODERNA
EL MOTIVO DE QUE UN TRABAJO SE REALICE CON EXITO CIERTAMENTE ME CONSIDERO AFORTUNADA CON MI EMPLEO Y ENFRENTAR LAS CIRCUNSTANCIAS NO FAVORABLES TAMBIEN EN PARA DESARROLLARTE
E LA DICIPLINA LABORAL Y DE RELACIONES HUMANAS DENTRO DE LAS DELEGACION EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS(SUBDELEGADOS, JEFES DE PROGRAMA, JEFES DE DISTRITO Y JEFES DECADER) NO CUENTA ACTUALMENTE, EN SU MAYORIA, DEL PERFIL LA
MEXICANOS. CON LA NUEVA LEY DE SERVICIO CIVIL DE CARRERA, ES UNA OPORTUNIDAD DE CONTAR CON EL ELEMENTO DE MEJORAR LA CALIDAD EN LA PRESTACION DEL SERVICIO, COMPLEMENTANDO EN EL RECONOCIMIENTO REMUNERATIVO QUE PERMITA MEJ
MAS EFECTIVO, CON MENOS TEXTO Y OBJETIVO. NECESITAMOS MAYOR INFORMACION DE METAS ALCANZADAS Y PROPUESTAS.
MEJORES QUE BENEFICIEN A LOS QUE MAS SABEN SON HONESTOS Y LEALES INSTITUCIONES ADQUISISCIONES DE BIENES Y SERVICIOS DE CALIDAD Y EN TIEMPO. RECONOCER EL TRABAJO DE EQUIDAD. INFORMAR OPORTUNA Y VERAZ MENTE DE POLITICAS D
NIVEL JERARGUICO AL NIVEL OPERATIVO YA QUE NO SE DEBE VER QUIENES TIENEN MAS CONOCIMIENTOS Y QUIENES MENOS POR TODOS DEBEMOS SER IGUALES
CON LA MISION Y VISION DE LA MISMA Y QUE LOS PRONUNCIAMIENTOS DEL SR. PRESIDENTE SEAN DE BENEFICIO PARA TODOS AQUELLOS QUE NOE HEMOS SUPERADO.
CIA EN CADA UNA DE LAS PERSONAS PARA PODER BRINDAR UN SERVICIO EN TODO EL SENTIDO DE LA PALABRA
ITACION PARA LOS TRABAJADORES DE BASE ES MUY ESCASA.
CON BAJOS SALARIOS, FINALMENTE SE SUGIERE LA APLIACION DE ESTOS CUESTIONARIOS DE MANERA PERIODICA EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO
OS LOS PROFESIONISTAS PUES TENEMOS MAYORES COMPROMISOS Y RESPONSABILIDAD Y LAS DESEMPEÑAMOS CON CALIDAD POR LO QUE SERIA BUENO TENER CUANDO MENOS PUESTOS DE ENLACE
S BAJOS NIVELES, 4 SE REQUIERE DE SENCILLEZ DE LOS ALTOS NIVELES Y DE LOS MANDOS MEDIOS, 5 SE REQUIERE DE MEJOR SUELDO Y MEJORES PRESTACIONES ESTAMOS MUY JODIDOS
ALGUN APOYO DE LOS DIVERSOS PROGRAMAS QUE IMPLEMENTA EL GOBIERNO FEDERAL ASI MISMO CONOCE LA PROBLEMATICA DE LOS PRODUCTOS
ZA DEBIDO QUE NADA MAS EN EL PUESTO DE JEFE DE PROGRAMA ESTA IMPROVIZADO QUE HAYA UN MEJOR DESARROLLO EN EL AREA PORQUE TODA LA DIFERENCIA EN EL JEFE DE PROGRAMA
SIN VOCACION DE SERVICIO SINO DE SERVIRSE SINO QUE SE INVESTIGUEN LOS PROGRAMAS PROFEMOR PAPIR Y PRODESCA EN EL ESTADO Y AA QUIENES EJECUTAN
IVOS Y SUPERACIO NPERSONAL LA IMPORTANCIA DE TALLERES SOBRE ASPECTOS CUALITATIVOS: TLC, PLANEACION, SUSTENTABILIDAD
NTE Y DIGNO PARA SERVIR CON ALTURA A LOS PRODUCTORES"
SU EXISTENCIA. ESPERAMOS MEJORAR CON LA IMPORTANCIA SU EXISTENCIA. ESPERAMOS MEJORAR CON LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE CALIDADDE LA DEPENDENCIA Y BRINDAR UN MEJOR SERVICIO A LOS PRODUCTORES Y USUARIOS.
AL EMPLEO AL QUE PERTENECEMOS Y SEMEJANDO LAS OFICINAS CASI O IGUAL A TALLERES DE COSTURAS POR LO QUE PIDO A NUESTRAS AUTORIDADESA REFLEXIONAR Y QUE REALICEN UNA DISTRIBUCION APROPIADA A TODOS LOS QUE EN ELLA TRABAJAMOS
AS SE REALIZO Y FACILIDADES A LAS MUJERES.
A POR LO QUE SE HACE NECESARIO TRABAJAR MAS HORAS
BASICAS PRINCIPALMENTE DE LOS HIJOS EDUCACION SALUD ALIMENTACION VIVIENDA ECT
MEJOR DISTRIBUIDOS ENTRE LOS PARTICIPANTES EN PROGRAMAS (VIATICOS). 4. CAPACITAR A LOS JEFES PARA UN MEJOR TRATO A LOS PROMOTORES ETC.
SIN QUE ESTO SUCEDA PERO LA RESPONSABILIDAD SI LA TENGO, HAN SIDO VANAS ESPERANZAS, YA QUE POR LO MISMO NO REGRESE A MI BASE RESERVADA, DONDE SI SE TIENEN MAYORES PRESTACIONES.
PIA DEPENDENCIA Y EN ASECASE HA CONTRATADO PERSONAL TECNICO EN COMPUTACION COMO SUS DIRECTORES O JEFES DE PROGRAMA GANANDO MAS DE 16 MIL PESOS Y EN ASERCA MUCHACHITOS RECOMENDADOS POR LA GENTE CORRUPTA COMO PABLO VELAR
NTES DE ALGUN TRAMITE OFICIAL, ASI COMO LOS COMUNICADOS QUE LLEGAN QUE NOS INFORMEN CON LOS ESCRITOS A QUE REFIERE DE LOS QUE NOS DISQUE INFORMA. GRACIAS
OR LOS MISMOS PESOS, PARA NADA SE EQUIPARA Y/O NIVELA EL SALARIO. ESTO DE DEBERIA SER POR JUSTICIA SOCIAL.
TANCIA ANTE EL CAMPO QUE SEA PRODUCTIVO Y BENEFICO, LO PLASMADO Y ANTE TODO EN ESTA ENCUESTA QUE SE VALORE AL PERSONAL PRODUCTIVO.
LLEGAN A GANARSE SUELDOS POR ENCIMA DE QUIEN LOS ENSEÑA O PENEN AL TANTO DE LAS COSAS. LA CAPACITACION SIEMPRE HASIO EN SU GRAN MAYORIA PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA MISMO QUE LA APROVECHA PARA BRINCAR EN LA PRIMERA OPOR
AS INSTALACIONES QUE SE CAEN POR VIEJAS Y PORQUE NO LES DAN MANTENIMIENTO
IENDO UN MEJOR ESFUERZO Y TENIENDO MEJORES SUELDOS O RETRIBUCIONES PODEMOS SER LA MEJOR
EL CONTRARIO Y ES LO MISMO QUE SE SIENTE HASTA NUESTROS DIAS POR LO CUAL NO ES UNA INSTITUCION QUE ENORGULLESCA PARA NADA Y SI ACASO UNO DENUNCIA ES TRATADA PEOR QUE DELINCUENTE POR LO QUE POR ESO TODO MUNDO VE, OYE Y CA
DOCTO. QUE AVALA ESTUDIOS PROFESIONALES SE VIENE ABAJO TODO EL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR. EN LA MAYORIA DE LAS DEPENDENCIAS EXISTEN PROFESIONISTAS QUE DEJAN MUCHO QUE DESEAR EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABA
VENIDO CAPACITANDO AL PERSONAL PARA REALIZAR EFICIENTEMENTE Y CON CALIDAD EL TRABAJO, LO CUAL ES MUY IMPORTANTE, YA QUE ES NECESARIO HACER UNA GRAN LABOR PARA LOGRAR ESOS OBJETIVOS Y MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE TODOS
STE BUENA ORGANIZACION YA QUE EXISTE LA COMPETENCIA.
YO VOTE POR EL PAN NO NOS FALLEN GRACIAS
S ANITGUEDAD EN LOS PUESTOS Y SABER DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO NO ASI LO S QUE AVECES LLEGAN RECOMENDADOS Y SIN SABER NADA PERO ESO SI CON UN SUELDAZO.
POR FAVOR HAGAN UNA REVISION HONESTA DEL DESEMPEÑO DE CADA EMPLEADO.
DE LOS TRABAJADORES DE BASE PUES ESTAN MUY BAJOS, Y CON HAMBRE Y NECESIDADES QUE NOS PREOCUPAN NO TRABAJAMOS AGUSTO.
SIN NINGUN DERECHO LABORAL, POR LO QUE NUESTRA SITUACION ES AMBIGUA Y DE DISCRIMINACION. NUNCA SE NOS ENTREGA NUESTRO CONTRATO, LO CUAL ES ILEGAL, ADEMAS EXISTEN MUCHAS IRREGULARIDADES EN EL TRATO QUE NOS QUIEREN DAR, CU
PECIALISTAS Y A LOS PROFESIONISTAS MEJORES OPORTUNIDADES PARA DESEMPEÑO PROFESIONAL Y PERSONAL
LOS FAVORITISMOS Y GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION
PROYECTOS NUEVOS SIN LOS SUFICIENTES APOYOS DE PERSONALY RECURSOS
EVITAR DEDASOS POR ANIQUISMOS Y LAS REMUNERACIONES
E UN NUEVO ESQUEMA LABORAL, LA PERSONA QUE NO SEA NECESARIA PARA LA INSTITUCION QUE SE LE DESPIDA DE ACUERDO A LA LEY3.
PROPORCIONE LA INFORMACION QUE HAGA MAYOR EQUIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS EN QUE SE NOS PROPORCIONE LA INFORMACION QUE HAYA MAYOR EQUIDAD Y TRANSPARENCIA EN EL OTORGAMIENTO DE ESTIMULOS Y POR PSAR
EXIGO MAS RESPETO DE LOS SUPERIORES HACIA SUS SUBORDINADOS
QUE LE DEN OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE TIENE MAS ANTIGUEDAD DE OCUPAR PUESTOS SUPERIORES, YA QUE ESTOS LOS OCUPAN RECOMENDADOS
CON TANTA IMPUNIDAD Y CORRUPCION HACEN PERDER EL AMOR A LA INSTITUCION NO ASI EL COMPROMISO DE SERVIR A LA GENTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ES LA PUBLICIDAD SIN PRAXIS PURO CUENTO
LA DENUNDIO PUSE"" NI ACUERDO NI DESACUERDO PORQUE SIENTO QUE FALTA TRANSPARENCIA EN LOS ORGANOS DE CONTROL, ASI QUE MEJOR QUE AHI PUEDE
PRESENTE PROYECTOS Y ALTERNATIVAS PARA LA SOLUCION Y MEJORA EN LOS PROCESOS MEJORA DE SALARIOS O TABULAR EN NIVELES CON RESPONSABILIAD EN EL MANEJO DE REC
DADANIA CREYERA NUEVAMENTE EN EL GOBIERNO FEDERAL Y QUE NOS VEAN YA NO COMO BUROCRATAS SINO COMO PERSONAS CON DESEOS DE SERVIR.
N ACTIVIDADES DE ESPEKCIALISTAS EN HIDRAULICA LO CUAL REFLEJA SU CAPACIDAD ADEMAS NO SE LES APROVECHA PARA QUE LA INSTITUCION MEJORE
ES MUY BUENO SE PUEDE MEJORAR PARA TENER MAYOR CALIDAD EN BENEFICIO DEL PAIS Y DE NOSOTROS MISMOS
INCIPIO FUNDAMENTAL HUMANO TALES COMO EL DERECHO AL ACOGERSE LOS EMPLEADOS A LOS RETIROS VOLUNTARIOS
ATENCION AL EMPLEADO SE HAN MESURADO HASTA EN UN 100% LA PRODUCCION DEL MISMO. DEBEN MEJORAR LOS PARAMETROS DE RESPUESTA
CON LA EXPERIENCIA Y EFICACIA QUE SE REQUIERE EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y LA NACION
D NI OTRA INDOLE DE APOYOS QUE SUELEN DARSE EN MI INSTITUCION
EXENAL ESO IMPIDE EL VER RESULTADOS LO QUE PUEDIERA PARECER UNA RESISTENCIA AL CAMBIO CUANDO ES AL CONATRARIO
N DE ACUERDO A SUS ESTUDIOS Y CAPACIDADES
Y ALIMENTOS LA GENTE MAS PERJUDICADA SERA LA MAS POBRE
OS DESEOS DE TRABAJAR PARA MEJORAR NUESTRO NIVEL ECONOMICO Y PODEMOS DESEMPE;AR MUCHAS ACTIVIDADES
LARO A DONDE SE QUIERE LLEGAR YA QUE EL NO TENER CLARO A DONDE VAMOS A LLEGAR CUESTA, TANTO DINERO COMO EL DESGASTE DEL PERSONAL
ORARIO YA QUE CONSIDERO QUE ES DESGASTE REGRESAR 2 HORAS.
UIERA LO TOMAN EN CUENTA Y ESTO ES IMPORTANTE PARA QUE NOS MOTIVEN COMO TRABAJADORES Y HAY MUCHISIMAS COSAS MAS
E CAMINAR ACTUAR, CRECER, TOMAR DECISIONES A 3 000 KMTS DE DISTANCIA
DE ALGO PARA MEJORAR Y TENER UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA Y DE TRABAJO.
QUE HUBIERA MAS CAPACITACION AL EMPLEADO Y NO SOLO EN TEMAS TEORICOS SINO EN TEMAS TECNICOS PARA SER MEJOR EN EL AREA DE TRABAJO Y MAS QUE NADA LAS REMUNERACIONES FUERAN MEJORES EN EL ENTORNO LABORAL
RALIZADA QUE EXISTE ENTRE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, Y QUE ES EN MENOR GRADO
E HACEMOS MUCHAS FUNCIONES QUE TALVEZ TENDRIAN QUE SER HECHAS POR UN PERSONAL DE MAS ALTO RANGO Y SIN EMBARGO LO ACEMOS
ILIDAD,ESTAMOS PASANDO UNA CRISIS DE DESEMPLEO A NIVEL NACIONAL.
IER INFORMACION.NI EL JEFE TIENE ESE PREPOTISMO CON LA GENTE.
"CONFIANZA" Y QUE AL PERSONAL DE BASE LE VALORA MAS EL TRABAJO QUE REALIZAMOS QUE TAMBIEN ES IGUAL O MAS IMPORTANTE QUE EL DE CONFIANZA O MANDOS MEDIOS
S QUE ADQUIERE UNO CON LA PRACTICA DIARIA POR ESO ES IMPORTANTE QUE TAMBIENB HAYA CURSOS PARA EL PERSONAL DE BASE
EN SIENDO MUY CENTRALIZADO TODO (MEXICO DF.) . EXISTE POR COMUNICACION EL NIVEL CENTRAL HACIA LOS EDOS. FALTA MUCHA CAPACITACION.
IONES PERSONALES. SOY UNA PERSONA QUE LE GUSTAN LOS RETOS Y RESPONSABILIDDES ESOTY SUMAMENTE ORGULLOSO DE PERTENECER A LA COMISION NACIONAL DEL AGUA
ALTAS Y BAJAS EN EL MOMENTO DE DESCRIBIR NUESTRAS FUNCIONES
CAPACITACION YA QUE HACE UN BENEFICIO A LA INSTITUCION
ROSEROS TANTO CON SU PERSONAL COMO CON EL PUBLICO
ON COMO LA EXPERIENCIA CON QUE CUENTE CADA UNO
BILIDAD LO TIENEN CO NUN NIVEL DE 27. YO CREO QUE NO ES POSIBLE EL NIVEL QUE TENGO PARA LA FUNCION QUE TENGO YA QUE EXISTE CONTACTO CON EL USUSRIO SE PUEDEN QUEJAR DE MUCHAS MANERAS, PERO TRATA DE ECHARLE MUCHAS GANAS Y
N TODA UNA ESTRUCTURA PARA ATENDER CADA TRAMITE O PROGRAMA QUE SE PRESTA Y NOSOTROS UNICAMENTE CONTAMOS COMO DEPTO CON 5 PERSONAS PARA CUMPLIR CON TODOS LOS PROGRAMAS
FEDERAL. GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE SER PARTE DE ESTO
ELEMENTOS Y HAY QUE RESCATARLOS YA QUE DE OTRA MANERA LA COMISION NACIONAL DEL AGUA SE IRA DE LA CIMA A LA CIMA
PRIORIDADES Y ACTIVIDADES O PROBLEMAS QUE PODRIAN SER ATACADOS, NOS ENVIAN COSAS CON LAS QUE YA SE CUENTA Y NO LAS NECESARIAS.
TO CON LA CONSECUENCIA DE INCAPACIDADES EN AUMENTO CON DETERIORO DE LA PLANTA PRODUCTIVA Y SU DISMINUCION DE LA CALIDAD POR CONOCIMIENTOS OBSOLETOS Y EL COSTO DE LA ACTUALIZACION.
S CON LOS QUE SE CUENTE SEAN DE ALTA TECNOLOGIA DE PUNTA.
) EN RELACIONES INTERPERSONALES;INCULCAR Y/O RECORDAR SIEMPRE LA ACTITUD DE SERVICIO Y FOMENTO DE BUENAS RELACIONES. GRACIAS.
TO. EN EL AREA DE TRABAJO SE PROTEJE A LOS QUE NO TRABAJAN Y ADEMAS LAS ASITENTES MEDICINAS TRATAN MUY AML A LOS PACIENTES, PREFIEREN ESTAR TOMANDO ESTE . ADEMAS NO SE LES PUEDE DECIR NADA PORQUE SE SIENTEN PROTEGUIDOS P
CAPACITACION CURSOS DE PERACION PERSONAS Y COMO OPTIMIZAR NUESTRO TIEMPO ADEMAS DE QUE SEA UNA EMPRESA
CANCE . ANALIZEN BIEN SI SE PUEDEN FEDERALIZAR LOS ESTADOS Y ABOLIR EL TAN DESTRUCTUR CENTRALISMO. YA ES TIEMPO DE CAMBIOS DEMOSTRAREMOS AL MUNDO QUE LOS MEXICANOS SOMOS INTELIGENTES Y QUE TAMBIEN PODAMOS HACER LO QUE MU
ATENCION DE CALIDAD Y LLEVAR A CABO NUESTRA VISION Y PODER SEGUIR DESARROLLANDONOS MEJOR COMO PERSONAS Y SENTIRSE ORGULLOSO DE NUESTRO TRABAJO
E INTEGRO A OTRAS AREAS, TRATO Y AYUDO A LOS DERECHOHABIENTES
ANDO LO SOLICITA POR QUE SON ENFERMOS. NUNCA ME HE SENTIDO APOYADA POR NADIE SIENDO YO ING. QUIM. INDUSTRIAL ESTOY COMO AVO AUN ASI HAGO LO MEJOR POSIBLE MI TRABAJO, Y SE QUE MI CAPACIDAD ES MUCHO MAS
LOS EQUIPOS QUE DEBEMOS DE ESTAR NOS DEJAN INCOMPLETOS. ME ENCANTA MI TRABAJO YA QUE ME SIENTO MUY REALIZADA CON LO QUE HAGO
A REALIZAR SATISFACTORIAMENTE NUESTRO TRABAJO, LA FALTA DE PERSONAL NOS HACE UNA CARGA DE TRABAJO, SOLAMENTE SOMOS 1 PERSONA POR TURNO Y SI NOS VAMOS DE VACACIONES A VACES SE CUBRE Y A VECES SE QUEDA SIN CUBRIR, NOS CUES
CARGO DE MI VIDAS Y NO OBJETOS Y ME ASUSTA PENSAR EN EL MOMENTO EN QUE YA NO PUEDA HACERLO CON MIS CINCO SENTIDOS
CIENTES Y AUQNUE A VECES LA DEMANDA ES MUCHA Y HAY MUCHO TRABAJO, LA SATISFACCION ES GRANDE, Y EL IMSS ES UNA INSTITUCION PARA EL PUEBLO TRABAJADOR Y SUS FAMILIAS, Y DEBEMOS DE CONSERVARLO Y DEFENDERLO SOBRE POLITICOS O
Y LAS FARMACIAS CASI NO LUCHAN PORQUE NO HAY LO NECESARIO, TAMBIEN QUE SE CAPACITE MAS AL PERSONAL CUANDO ALGUIEN ESTE EN SERVICIO
PARA DAR UNA MEJOR SERVICIO AL USUARIO Y UN BUEN TRATO CON MIS COMPAÑEROS CON LOS QUE DIA A DIA CONVIVO Y ELLO ME LLENA DE SATISFACCION Y GOZO MUY PERSONAL EN HORA BUENA Y ESTA ENCUESTA Y EL PESO Y LOS REALIZA MAS A SE
ALGUNAS INCONGRUENCIAS POR UN LADO NOS PIDEN "CALIDAD" ¿ESTO PUEDE SER? CUANDO HAY SUPERVISION QUE NO SE DIRIJAN A LOS RIRECTIVOS SINO AL PERSONAL OPERATIVO QUE AL FIN SOMOS QUIENES MAS SABEMOS SOBRE LO QUE SE REQUIERE P
NICOS DEL PAIS, YA QUE CONBTAMOS CON EQUIPOS MUY VIEJOS Y OBSOLETOS ADEMAS DE QUE SE NOS DIERA CAPACITACION EN NUESTRA RAMA PERO EN OTRAS ORGANIZACIONES COMO LA AMBC Y QUE REALMENTE SUCEDIERA, SOLAMENTE ASI SERIAMOS COMP
Y QUE ESTAS ENCUESTAS LES DEN A CONOCER A LOS JEFES DE SERVICIOS Y QUE SEA CONTINUAMENTE
IENDO REPONER LOS DIAS EN MIS DESCANSOS PARA NO FALTAR EN MI TRABAJO Y ES NEGADO.
CION ASI TAMBIEN APROVECHAR AL MAXIMO EL TIEMPO PARA DESCANSO O DE REUNION EN FAMILIA. GRACIAS.
EL DERECHOHABIENTE ENTENDEMOS SUS NECESIDADES YA QUE EL CONTACTO CON ELLOS ES DIRECTO
EL NIVEL DE PREPARATORIA MUCHO MENOS UN TITULO
E RESPONSABILIDADES PARA CANJEAR EL MIEDO Y LA PRECAUCION QUE SE LES TIENE POR RESPETO Y ADMIRACION
UE NO SE NOS PROPORCIONA LOS MATERIALES, EQUIPOS E INSUMOS PARA SER EXCELENTES EN NUESTRA PRACTICA DIARIA
MOS CON ESTO CADA UNO PONDRA SU GRANITO DE ARENA PARA SACAR EL PAIS ADELANTE
IANZA HA MANIFESTADO MULTRIPLES INCONFORMIDADES ASI COMO CARENCIA DE AUTONOMIA PARA TOMAR DECISIONES
NOSOTROS Y DEJE ESAS CAMPAÑAS DE DESPRESTIGIO
ION A LOS PACIENTES O USUARIOS QUE DEMANDAN EL SERVICIO
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS DEN UN COMPROMISO AL GOBIERNO DE MANTENERNOS Y SEGUIR CON LOS OBJETIVOS MAS IMPORTANTES QUE SON DAR LA SEGURIDAD SOCIAL SIN PREJUICIO. GARCIAS.
SOLAS Y TENEMOS LA NECESIDAD DE MANTENER NO NOS ALCANZA
LA CALIDAD SOLO NOSOTROS COMPROMETIENDONOS CON ESTA NOBLE INSTITUCION SERA MEJOR CADA DIA.
ES CONOCIDO DE X PEROSNA Y NO TIENE POSIBILIDADES DE TENER SU BASE DENTRO DE LA INSTITUCION.
CIADAMENTE TODOS LOS JEFES QUE HE TENIDO NO TIENEN LA PREPARACION PREFERNCIAL.
PERSONAL EN ESTADO ETILICO Y NARCOTICO SE ENCUENTRA LABORANDO Y VEMDIENDO SU DROGA. H.G.C.M.R.
NOS. ES NECESARIO MODIFICAR NORMAS Y PROCEDIMIENTOS Y ACTUALIZARSE PARA DAR UNA MEJOR ATENCION Y PONERNOS A LA VANGUARDIA, COMO LO REQUIEREN LO STIEMPOS ACTUALES.
Y DE CADA UNO DEPENDE EL VALORAR EL TRABAJO QUE EL IMSS NOS OFRECE.
LTADO. -SABER QUE SOMOS PARTE DE UNA CADENA PARA LOGRAR UN FIN, NOS AYUDA A REALIZAR NUESTRO TRABAJO. -LOS TRABAJADORES DEBEMOS ENTENDER LA RESPONSABILIDAD QUE TIENE NUESTRO TRABAJO PARA DAR MEJORES RESULTADOS.
CION Y MEJORARAN EN UN 100% NUESTRO SALARIO
BIERNO LOGRANDO AUMENTAR SU CALIDAD MOTIVAR AL RECURSO HUMANO EL AREA DIRECTIVA, EVITAR QUE HAYA TANTA SOBRECARGA LABORAL
D YA ESTA UNO MUY CANSADO Y QUISIERA RENDIR LO MISMO QUE UN JOVEN PERO NO ES POSIBLE
EMOS MAS POBRES. Y EL PERSONAL OPERATIVO ES QUIEN MAS LE HECHA GANAS Y NO SE LO RECONOCEN
S BEDAS SE OTORGARAN SIN TANTAS TRABAS YA QUE TENEMOS EL DERECHO PERO ES DIFICIL QUE SE OTORGE.
E TRABAJO Y CONTINUAR HOSPITALIZANDO EL QUE SE PUEDA LABORAR EN 2 INSTITUCIONES CON HORARIOS DIFERENTES. MENOSCABAN LAS NECESIDADES LABORALES EN BENEFICIO DE OTRA CLASE SOCIALES MAS HUMILDES,(DIPUTADOS, SENADORES, INICIA
SEAN DE INTERES Y CONTAR CON EL APOYO PARA ASISTIR.
EVIDO, QUE NO LO CUBREN. SE LO EMBOLSAN LOS DIRECTIVOS. ESO SE VE A OJOS CERRADOS SON MUY CORRUPTOS.
EN VERDAD HAY GENTE QUE NO TIENE EL PERFIL NI CONOCIMIENTOS Y MUCHO MENOS LA EXPERIENCIA DESARROLLANDO UN PUESTO DIRECTIVO, Y FINALMENTE NO ES POR LO QUE ESTAN DEVENGANDO, QUE TAMBIEN ES INJUSTO SI NO QUE POR TANTO LO AN
TUCION ESOS PUESTOS DEBEN DE SER PARA LA GENTE MAS PREPARADA Y COMPROMETIDA.
EL TERCER PERIODO VACACIONAL PERSONAL DE URGENCIAS COMO LO TIENE EL DE ORTOPEDIA, TERAPIA INTENSIVA
N AMBIENTE DE TRABAJOUN POCO DIFICIL Y UN MUCHO PESADO Y NOS DA COMO RESULTADO UNA RESPUESTA O SITUACION UN POCO DIFICIL CON EL USUARIO.
ISMO. PUES EL FIN COMUN QUE BUSCAMOS EN INSTITUCION, GOBIERNO, EMPRESAS,ETC... ES CUMPLIR CON CALIDAD Y CALIDEZ A TODA PERSONA QUE LO REQUIERA
N QUE NO SE PUEDA DAR LA CALIDAD QUE MERECE EL DERECHO HABIENTE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA TODOS LOS COMENTARIOS
IDADES SEAN EL EJEMPLO DE LO QUE ES EL SERVICIO QUE PRESTAMOS Y SE CAMINE HACIA LA CALIDAD Y CALIDEZ EN CADA UNIDAD
QUE MA SPOSIBILIDADES ECONOMICAS TIENEN ESPERO QUE VALOREN MUY BIEN ESTE BENEFICIO QUE ES DEL PUEBLO Y QUE TANTO A COSTADO AL MISMO Y LUCHA INCANSABLE DE NUESTROS ANTECESORES
PRODUCTIVIDAD Y AREA DE TRABAJO EJEM:NO ES JUSTO PAGAR A UN MEDICO FAMILIAR QUE A UN CIRUJANO GRACIAS
OS HUMANOS HACE SENTIR UNA GRAN PRESION, POR LO DEMAS ME GUSTA MI TRABAJO, MUCHAS GRACIAS
ERIOR SABER EL JEFE QUE ES LO QUE SE OCUPA PARA PODER TRABAJAR SIN NECESIDAD DE FUGA DE MATERIAL Y TIEMPO DESAPROVECHADO.
ERIAL PARA DAR UNA ATENCION DE MAYOR CALIDAD.
ON CONGRUENTES CON LO QUE REALMENTE PASA SI NO QUE ESTAN ENMASCARADOS PARA DECIR QUE TODO ESTA BIEN QUE LOS DERCHOHABIENTES RECIBEN UNA BUENA ATENCION SW "CALIDAD", SIENDO QUE NO ES ASI PORQUE FALTAN RECURSOS HUMANOS Y
OS TODOS LOS BENEFICIOS QUE RECIBIMOS Y EL APOYO QUE NOS OFRECE ESTA INST. QUE ESTOY ORGULLOSA DE ELLA.
DICAMENTOS, ME GUSTARIA QUE SE APOYARA MAS EN ESO.
NEMOS QUE CONSEGUIR NOSOTROS MISMOS PAPELERIA DE DESECHO GRALMENTE. TOMAN EN CUENTA NUESTROS ERRORES Y FALLAS Y NO TOMAN EN CUENTA, CUANDO NOSOTROS SOLUCIONAMOS PROBLEMAS.
TACION DE UN MECANISMO DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO, QUE RECONOZCA AL BUEN TRABAJADOR CON BASE A SU PRODUCTIVIDAD Y VALORES Y PRINCIPIOS DE LA INSTITUCION
DE DE CUANTOS AÑOS EN EL INSTITUTO PARA QUE PUEDAS OBTENER UN PUESTO MAS ALTO O SIN CONOCES A ALGUIN QUE TE RECOIENDE
ACTUALIZADOS. SURTAN SUFICIENTES MEDICAMENTOS PARA LA CALIDAD DE ATENCION
FRECUENCIA QUE ALA GENTE DE ESCASOS RECURSOS SE LES DA MALTRATO DESDE SU INGRESO
EN GRAL.Y DARLES SOLUCION YA QUE TODOS TENEMOS QUE DARNOS EL PERMISO DE MANIFESTAR LO QUE DECEAMOS.
MEJOR CALIDAD LABORAL Y UN POQUITO MAS DE INGRESO PAR MATERIAL CON EL QUE SE LABORA EN TODOS LOS RAMAS
POR EL BIEN DE MEXICO, HACIENDO INCAPIE DE QUE POR ESTE EMPLEO TENEMOS UNA MANERA DESCENTE DE VIVIR (SEGUIREMOS COLABORANDO)
ELEVAR LA CALIDAD DE ATENCION AL PACIENTE FOMENTAR PROGRAMAS DE CAPACITACION LABORAL DESARROLLAR INFRAESTRUCTURAS DE ACUERDO A LA DEMANDA DE ATENCION
CALIDAD ADECUADO OJALA QUE PUDIERAMOS CONTAR CON TODOS LOS RECURSOS NECESARIOS PARA OFRECER AL DERECHOHABIENTE UNA ATENCION 100% COMPLETA
ERA MAS GASTOS, SERIA IDEAL QUE SE TOMARA EN CUENTA DE UNA MANERA, MAS HUMANA LA, SALUD Y SE HABRIERAN, NUEVAS CLINICAS, HOSPITALES SIGUEN SIENDO LAS MISMAS DESDE APROX. UNOS 10 AÑOS Y LA POBLACION CRECE CADA DIA MAS.
SELECCIONAR AL PERSONAL PARA QUE SE TENGA MEJOR CALIDAD HACIA EL PUESTO QUE SE VA A DESEMPEÑAR
ON Y CARGA DE TRABAJO POR PARTE DE LOS JEFES PARA ASI EQUILIBRAR LA CARGA DE TRABAJO Y OBTENER MEJORES RESULTADOS
EN LISTA ETERNA DE ESPERA PARA TENER MAS CONOCIMIENTOS LLEGA UNO A TENER CIERTO GRANDE DE APATRA Y FUSTRACION
SON NESESARIAS PARAS LA ASCENDER DE NIVEL
ESTUDIOS PARA PODER EMPLEARME EN OTRO PAIZ
ARLE GANAS PARA NO PRIVATIZAR EL IMSS POR QUE LUEGO QUE HACEMOS SIN TRABAJO
AN E INLUSO POR DELEGADOS SINDICALES TE ASTRUYERON O NO ESCUCHAS SUGERENCIAS CAMBIEN ESE DESEO DE PODER
ENTES Y LA CAPACITACION DEL PERSONAL. NO DEBE HABER REGRESION DE CUOTAS YA QUE CON ELLO SE DECAPITALIZA LA INSTITUCION
OY SOMOS 100 MILLONES DE HABITANTES CON EL MISMO SERVICIO
UEVONA QUE LA SEGURIDAD SOCIAL SOLO LO OCUPEN PARA SUS FINES DE ENRRIQUESIMIENTO Y EL PUEBLO QUE SE CHINGUE OJALA ALGUIEN LIMPIARA ESTE SISTEMA PODRIDO Y SI PUEDO HACER ALGO ES NO SER COMO ELLOS
PARA NADA YA NO SABEMOS QUE VENDER QUE HACER Y YA NO HAY ENERGIA PARA SEGUIR LUCHANDO
IA EN SI DE T.S.(AISTENTE MEDICA) Y LE DIERON MAS IMPORTANCIA
N PODIDO AJUSTAR MEJORANDO ESA VIA DE COMUNICACION SE SOLUCIONARIAN MUCHAS ESPERAS EN HOSPITAL Y CONSULTA QUE DESPUES DE TODO ES PARA MEJORAR NUESTRO SERVICIO DE LABORATORIO
N NUESTRO TRABAJO LABORAL DANDONOS UN DIPLOMA INCITANDONOS A SER MEJORES EN UNA MA;ANA
O NECESITAMOS MEDICINAS, PAPELERIA, LIQUIDOS DE LIMPIEZA Y MEJORES SALARIOS
NDE HAY TRABAJADORES DE MAS REUBICARLOS EN DONDE EN VERDAD HAGAN FALTA. A LOS EXPRESIDENTES DISMINUIRLES LO QUE LES ESTAN DANDO CADA MES, COMO SI NO FUERA SUFICIENTE LO QUE YA SE LLEVARON
QUE POR EL COMPADRASGO RECIBE ESOS PUESTOS
O QUE PONGAN ATRABAJAR A LA GENTE DE TECNICOS DE RAYOS X PORQUE SE PASAN VIENDO LA TELEVISION TODA SU JORNADA LABORAL
S LOGROS A PESAR DE TANTA CORRUPCION SI LA GENTE NOS UNIMOS SOLO A TRABAJAR Y NO PERDER EL TIEMPO EN QUE PASARA ESTE PAIS CAMBIE
HORARIO DE LABORES AUN CUANDO ES UNA PRESTACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
N EL EMPLEO Y SI SON CAPACES DE BRINDARLES CAMBIOS FAVORABLES A LA INSTITUCION.
QUE VIVE MARGINADA HACE MUCHOS AÑOS COMO INDIGENAS ANALFABETAS Y GENTE POBRE.
LOGROS ASI COMO CONSOLANDOLE EN SUS FALLAS HACIENDO SENTIR JERARQUIA BONDADOSA Y FOMENTO AL TRABAJO DE EQUIPO.
QUE HAGAN ALGO. PORQUE ES EL PATRIMONIO DE LOS MEXICANOS, Y POR NO DAÑAR A LOS TRABAJADORES EL INSTITUTO SE UNDE Y QUIERO DECIRLES QUE POR FINES SINDICALES LOS COMPAÑEROS NO LES HACEN NADA A LOS TRABAJADORES QUE COMENTEN
IEN SUS TRABAJADORES, GOBIERNO FEDERAL NO SE GASTE NUESTRO DINERO PARA QUE LA SEGURIDAD SOCIAL NO SE ACABE.
POR OTRA PARTE SUJIERO UNA MEJOR SELECCION DE PERSONAL DE NUEVO INGRESO PORQUE VIENEN PREDISPUESTOS A NO QUERER CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES Y ESTO AFECTA CADA DIA MAS A LA CATEGORIA DE SERVICIOS BASICOS IMSS OAXACA.
ODIDAD EN CONSULTORIOS PARA LOS MEDICOS.
DE TODO CORAZON, UN AMIGO DE FOX CON MUCHA ESPERANZA FELICIDADES. POR ESTA IDEA.
DA EN CUENTA O BIEN QUE NOS APOYAN ECONOMICAMENTE PARA REALIZAR CAPACITACION.
43 AÑOS. LOS MEDICOS NO PUEDEN EMPEZAR A TRABAJAR ANTES DE LOS 28 AÑOS (POR LA CARRERA, LA ESPECIALIDAD Y EL TIEMPO PERDIDO ANTES DE SER CONTRATADO). HAY QUE EVALUAR TAMBIEN LAS HABILIDADES DEL MEDICO (PROBABLEMENTE UN N
PERSONAS Y CON MUCHA MOTIVACION PARA SEGIR ADELANTE. EL IMSS ES UNA INSTITUCION MUY NOBLE QUE NOS BRIDA MUCHAS OPORTUNIDADES DE PROGRESO, LO IMPORTANTE ES RECONOCERLO Y APROVECHARLO.
QUE INCURRIMOS SIN NECESIDAD DE SER GROTESCAS AL HABLAR
UCHO DERECHO A FALTAR, FLOJEAR Y TODO ESTO PERJUDICA REALMENTE AL IMSS Y A LOS COMPAÑEROS QUE REALMENTE TRABAJAN, LOS VALORES DE HONRADEZ, LEALTAD Y RESPONSABILIDAD LOS HAN OLVIDADO.
RA DE SENADORES Y DIPUTADOS Y APROBAR NORMAS QUE PERJUDICAN AL PAIS. YA BASTA SU DINERO INVIERTANLO PARA GENERAR EMPLEOS, NO PARA TIRARLO EN PASEOS EN EL EXTRANJERO.
CONFIO EN UN BUEN ANALISIS DE NUESTRA EMPRESA Y ESPERO UN BUEN RESULTADO Y ASI ESTAS ENCUENTAS AYUDAN ME GUSTARIA FUERAN TOMADAS MUY ENSERIO
TRABAJO Y LOS RIESGOS A LOS QUE NOS EXPONEMOS GRACIAS.
LA SEGURIDAD SOCIAL ES EL PATRIMONIO DE LOS JUBILDOS Y PENSIONADOS.
NDO MAYOR ESTRES ASI LA ATENCION AL PACIENTE NO PUEDE SER DE CALIDAD
BLEMA O UNA QUEJA LO TENGO QUE RESOLVER YO
SUS INTERESES SOLO SON POLITICOS YA QUE ESTA ENTRANDO AL IMSS PERSONAL AJENO AL INSTITUTO Y UTILIZAN TODOS LOS RECURSOS PARA SU BENEFICIO PERSONAL O DE SU PARTIDO POLITICO (PRI)
QUE CONTEMOS CON MATERIAL ADECUADO Y OPORTUNO PARA NUESTRO TRABAJO
TOS) NOTA: GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA
OLO MAS ACOGEDOR PARA EL PERSONAL Y LOS D.H SE HAN PREOCUPADO PARA MEJORAR CADA DIA NUESTROS CONOCIMIENTOS. GRACIAS.
FRUSTRADOS AL CREAR UN TRABAJO RUTINARIO.
GUBERNAMENTALES ES EL BUROCRATISMO UN GRAN OBSTACULO PARA SERVIR A NUESTROS CLIENTES.
EDAD ACTUALMENTE EL TRABAJO EN DONDE ESTOY ME HA AYUDADO MUCHO, POR LO QUE VEO QUE ESTAS ENCUESTAS, SOLO BENEFICIARIAN A UNOS Y ES PERDIDA DE DINERO QUE REALMENTE HACE FALTA PARA OTROS RECURSOS EN NUESTRO PUEBLO.
RE TODO PARA HOSPITALES DE TERCER NIVEL QUE TENGAN CUANDO MENOS UN AÑO DE EXPERIENCIA EN EL PUESTO YA QUE ESTARAN ACTUANDO COMO JEFES Y PARA ELLO CUANDO MENOS DEBEN TENER LOS CONOCIMIENTOS BASICOS DEL MANEJO DEL SERVICIO
AD POR QUE NO CREO QUE QUIEREN QUE SAQUEMOS SOLO TRABAJO SE FIGEN EN EL PERSONAL QUE INGRESA SOLO SON PARIENTES QUE NO PERMITAN TANTO ROBO DE LOS RECURSOS Y QUE TODOS TRABAJEMOS
ENTEZCOS PARA INGRESAR A LA INSTITUCION, SITUACION QUE PERMITIRA OBTENER RESULTADOS OPTIMOS EN LAS TAREAS DIARIAS EN BENEFICIO DEL USUARIO, RECLUTANDO CON ESTOS PERSONAL CALIFICADO Y APTO.
AREA DE COMPUTO Y VIGENCIA FUNCIONANDO LO CUAL ESTOS ULTIMOS CARECEMOS Y PROVOCAN FRICCIONES CON EL DERECHOAMBIENTE
INSTRUMENTOS MODERNOS NO APARATOS ABSOLETOS CON 20 AÑOS FUNCIONANDO.
AJADORES. NO RECONOCEN NUESTRO TRABAJO, NO HAY SUFICIENTE MATERIAL Y EQUIPO PARA TRABAJAR NO HAY RESPETO ENTRE COMPAÑEROS, SON BIEN CHISMOSOS Y ENVIDIOSOS, ALGUNOS MUY FLOJOS, OTROS MUCHOS TRABAJAMOS CON AHINCO.
CESARIO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOS. GRACIAS.
E SE RECIBE EL PACIENTE POST-OPERADO DE CIRUGIA DE CORAZON, HAY MUCHOS APARATOS (COMO ASPIRADORES, MONITORES, OXIMETROS,BAUMANOMETROS ETC.) QUE NOS SIRVEN O ES INSUFICIENTE LO CANTIDAD O NO SE CUANTA CON ELLOS HAY HOSTIG
A LA GENTE O SE AGARRAN CON EL TELEFONO, MIENTRAS HAY UNA COLA ENORME DE GENTE DESESPERADA, Y UN SIN FIN DE COSAS Y LO MAS TRISTE ES QUE NO LES PUEDEN DECIR NADA PORQUE SON SINDICALIZADAS, LOS SINDICATOS DEFIENDEN MUCHO
LOS DE C.F.E. MIENTRAS QUE A LA GENTE HUMILDE PELOTEAN PARA HACER UN TRAMITE.
PODEMOS PERDER NUESTRO TRABAJO Y LO QUE TENEMOS ES GRACIAS A ESTA NOBLE INSTITUCION, A LO CUAL SIEMPRE ESTARE AGRADECIDA
Y QUE SE PONGAN A TRABAJAR, EXISTE MUCHO DESCANSO EN LOS RECURSOS HUMAN0S, HAY MUCHA INJUSTICIA
ABORAL EN NUESTRO TRABAJO, POR CONTAR CON MAYOR SEGURIDAD LABORAL EN NUESTRO TRABAJO POR ELLO GRACIAS AL DIRECTOR SANTIAGO LEVY, A LAS AUTORIDADES DEL SNTSS Y A LAS NEGOCIACIONES CON LA SECRETARIA DEL TRABAJO (JT) DEL GO
OCIMIENTOS EN EL AREA Y EL TIEMPO, NO ES LO MISMO SALIR DE MI ESCUELA A TRABAJAR, QUE ESTAR EN UNA INSTITUCION TRABAJANDO PARA ELLA Y NO TE LO TOMEN EN CUENTA.
, NOSOTROS SI QUE DESQUITAMOS EL SUELDO, MAS SIN EMBARGO TENEMOS TANTA CARENCIA Y HASTA PROBLEMAS POLITICOS Y FAMILIARES POR FALTA DE RECURSOS, NECESITAMOS URGENTE UNA REFORMA A LA CONSTITUCION NO SEGUIR PAGANDO SUELDO A
YENDONOS A TODOS LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO QUEDARIAMOS DESCUBIERTOS DE ATENCION MEDICA COMO LA QUE SE BRINDA CON CARENCIAS ES VERDAD PERO SE DA PRIORIDAD Y SE ATIENDE DEBIDAMENTE AL QUE LO NECESITA GRACIAS
ESTAMOS COMPROMETIDAS CON NUESTRO TRABAJO
DE ENLACE AUNQUE SU PREPARACION ACADEMICA NO TENGA NINGUNA RELACION
Y RECOMPENSAS OTORGADOS AL PERSONAL DE BASE QUE FUERAN REPARTIDOS EN FORMA EQUITATIVA AL TRABAJO DESEMPEÑADO PARA LA INSTITUCION QUE NO SEA POR COSAS PERSONALES DE LOS SUPERIORES.
MBIO. FELICITO A LAS PERSONAS INVOLUCRADOS PARA QUE EXISTA CALIDAD EN EL GOBIERNO TENGO FE EN MI PAIS Y ESTOY COLNVENCIDA QUE EL CAMBIO ES RESPONSABILIDAD DE TODOS.
, NO SOLAMENTE EN CURSOS Y COMUNICARNOS NUESTRAS OBLIGACIONES Y LA MISION DE LA DEPENDENCIA
GRACIAS, NO SE COMO ME ELIGIERON PARA CONTESTAR ESTA ENCUESTA PERO ES HORA DE QUE SE HAGA ALGO EN ESTE PAIS, PARA MEJORARLO Y SALIR ADELANTE
IZADA POR UN ORGANO AUTONOMO PARA LA DESIGNACION O SELECCION DE FUNCIONARIOS A OCUPAR ALTOS CARGOS CON EL GFIN DE ABATIR INFLUYENTISMOS, COMPRADRAZGOS, FAVORES POLITICOS Y CORRUPTELAS
Y NO SE CONVIERTA COMO SIEMPRE EN LETRA MUERTA..
RSONAL PARA LLAMADAS DE TRABAJO YA QUE SALIMOS A EVENTOS O DE GIRA
TRUCTURACION DE LA SECRETARIA DE ENERGIA, LO CUAL SE HA DERIVADO EN CARGAS EXCESIVAS DE TRABAJO PARA EL PERSONAL QUE QUECO A CARGO.
QUE EL LABORAR DENTRO DE UNA INSTITUCION Y GENERAR ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTO EN EL PUESTO SE HACE LA CARRERA CIVIL Y EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO LES OTORGEN LOS TRABAJOS
CON ELLOS. UNO TERMINA EL DIA MUY CANSADO Y AL DIA SIGUIENTE OTRA VEZ LO MISMO.
STRIBUYEN A LAS MISMAS PERSONAS Y CREO QUE NO ES VALIDO PARA OTROS QUE NECESITAN
ENER PODER A TRAVES DE ESTOS CAMBIOS PARA CONTROLAR LA DEPENDENCIA DE ACUERDO A SUS PROPIAS NECESIDADES E INTERES
OME EN CUENTA PARA PROMOCIONES EN ALGUNA PLAZA MEJOR Y NOS HACEN A UN LADO Y REFIEREN DARLE LOS PUESTOS A PERSONAS DE NUEVO INGRESO QUE AL FINAL TENEMOS QUE ENSEÑARLES COMO SE TRABAJA Y A ELLOS SON A LOS QUE AL MES O AL
TENGA O NO SE TENGA CONOCIMIENTOS O DISPOSICION). EN CUANTO AL SERVICIO CIVIL DE CARRERA LA UNICA POSIBILIDAD QUE EXISTIRIA DE ASCENDER ES QUE EXISTA UNA VACANTE Y SI SE LE AGREGA QUE EL GOBIERNO EN GENERAL SE BUSCA QUE
ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERMITIRAN CONOCER COMO FUNCIONAMOS Y PORQUE FUNCIONAMOS Y ES DE CONSIDERAR QUE TODO ESTA EN BASE A LOS DIRIGENTES O LOS CABEZAS, SI NO ESTAN CONVENCIDOS ES DIFICIL SER EFICIENTE
PLEO A ALGUIEN Y NO ENTENDER LA PROBLEMATICA OBSERVADA EN LAS DEPENDENCIAS.
PONSABILIDADES DE CADA QUIEN EN SU AREA DE TRABAJO POR LO QUE LO APRENDIDO EN LOS CURSOS NO SIRVEN EN LA PRACTICA, O BIEN A VECES SON LOS MISMOS JEFES LOS QUE SE OPONEN A LA APLICACION DE LO APRENDIDO. POR OTRA PARTE TAM
LLENA Y LLENA ENCUESTAS EN DONDE QUEDA PLASMADA UNA OPINION PERO PARA QUE SIRVE ESO SI NADIE PARA PONERLE UN HASTA AQUI A LAS INJUSTICIAS LUEGO UNO YA NO SABE SI DECIR LAS COSAS O NO PORQUE NO SE GANA NADA Y SI LOGRAS S
O Y LEALTAD HACIA NUESTRA INSTITUCION. QUE LA CATEGORIA, FUNCION Y SALARIO QUE SE LE ASIGNE AL TRABAJADOR (A) SEA ACORDE A SUSU CONOCIMIENTOS Y AL TRABAJO REAL QUE ACTUALMEMTE DESEMPEÑAN. CURSOS DE CAPAC. CONCIENCIA COLE
DO EL SALARIO. OCUPAMOS PLAZAS DE SUBDIRECTORES, MIENTRAS NUESTRA FUNCION Y DENOMINACION ES LA DE DIRECTORES DE AREA.
TAR CONSTANTEMENTE EN ACTUALIZACION TECNICA-PROFESIONAL POR LO QUE SUGIERO QUE LA CAPACITACION SEA UN TEMA DE INTERES PRIORITARIO EN ESTA SECRETARIA, ASI COMO EL ASUNTO DE CARRERA.
LOS PUESTOS DE JEFE DE UNIDAD Y HACER UNA MEJOR DISTRIBUCION DE TRABAJO YA QUE HAY PUESTO QUE NO SE JUSTIFICAN Y COBRAN ALTOS SUELDOS.
DORES PUBLICOS, CREAR UN MEJOR CLIMA LABORAL Y OPORTUNIDADES PARA UNA MEJOR CONVIVENCIA FAMILIAR.
DEBERIAN IMPLEMENTAR ESTRATEGIAS EN LAS QUE TUVIERAMOS DURA CON AQUELLOS QUE CONTAMINAN EL AMBIENTE EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS
TODOS LOS NIVELES. ESPERO QUE ES RESULTADO QUE ARROJE ESTA ENCUESTA PUEDA TENER ACCESO A ELLA PARA CONOCER OTRAS OPINIONES Y SABER DEL RESULTADO, QUE PROYECTOS DE MEJORA TENDRAN USTEDES PARA OFERTAR TANTO DE CAPACITACION
TANTAS PALABRAS DEJANDO SOLO LO QUE DESEAMOS OBTENER A TRAVES DEL MEDIO IMPRESO Y LOS OFICIOS O CARTAS QUE SE DISTRIBUYEN NO CONTEMPLAN EL OBJETIVO DEL CURSO DE REDACCION. OJALA PUDIERAN OBSERVAR ESTE TIPO DE CASOS QUE
TITULADOS DARNOS UN NIVEL MEJOR, PORQUE NO ESTAN DE ACUERDO A NIVEL ACADEMICO.
NFIANZA, LA SECRETARIA NO TENDRIA PORQUE HACER CONTRATACIONES DE PERSONAL CUANDO EL MATERIAL HUMANO SE ENCUENTRA EN ELLA.
A LA GENTE QUE LOGRA UNA SUPERACION ACADEMICA, YA QUE EN OCACIONES POR EL TIEMPO QUE TIENEN LABORANDO EN LA DEPENDENCIA GANA MAS UNA PERSONA QUE HACE EL ASEO PORQUE TIENE 20 O 25 AÑOS EN LA DEPENDENCIA FEDERAL OBIAMENTY
COTIDIANAS, DE ESTA MANERA DURANTE ESE MES SELECCIONARIAMOS DE UNA LISTA DE CURSOS LOS QUE SEAN AFINES A NUESTRO PUNTO O AREA Y APROVECHARIAMOS 100% ESTOS YA QUE POR CARGA DE TRABAJO DEJAMOS DE APROVECHAR TALLERES, CURSO
ODOS COPOPERAMOS HABRA UNA MEJOR INSTITUCION Y MEJOR CALIDAD EN NUESTROS DESEMPEÑO DE TRABAJO PARA HACER CADA DIA MEJORES. GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA.
TENDRIA MEJOR PRESENTACION. POR OTRO LADO SE REQUIEREN MAS APOYOS DE ESTIMULOS ECONOMICOS YA QUE LOS INGRESOS SON MUY BAJOS Y NO SE CUBREN NI LAS PRINCIPALES DEMANDAS FAMILIARES.
EN ESTUDIOS ESTEN OCUPANDO PUESTOS QUE NO DESENPEÑAN AL 100%
E SE REFIEREN AL REPSENTE Y PASADO INMEDIATO. SIN EMBARGO CREO QUE LA REGLA HA SIDO QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA MANEJADA CON CRITERIOS SEXENALES ES UNO DE LOS OBSTACULOS PARA UNA LABOR MAS EFICIENTE Y CREO QUE EL CAMBI
RO ESTO ES IMPORTANTE Y QUE FORMAMOS PARTE DE ESTA GRAN DEPENDENCIA.
OS MEDIOS COMO CON JEFES. CAPACITACIONES MAS.
BUROCRATA. CREO QUE LO QUE FALTA ES CAPACITACION PARA PERSONAS DE BASE, Y QUE NO NOS CONFIRMAMOS CON REALIZAR LO MISMO SIEMPRE.
TACION EN EL PERSONAL DE BASE. DEDNOS LA OPORTUNIDAD DE CRECER Y CONFIEN EN NUESTRAS PORTENCIALIDADES, SOBRE TODO A LOS JOVENES.
R Y HACER MI TRABAJO LO MEJOR POSIBLE, Y DEBO. DE ACUERDO CON MI RESPONSABILIDAD
MOCIONES QUE SON INJUSTIFICADAS, RENIVELATONES QUE NO CONSIDERAN LOS MERITOS O EVALUACION DEL DESEMPEÑO. ESPERO QUE CON LA LEY DE SPC, SE ELIMINEN ESTOS PROBLEMAS Y QUE SE LE DE SEGUIMIENTO A LAS ENCUESTAS DE CLIMA LABO
QUE ALGUNOS MANDOS SUPERIORES NO FUERAN TAN PREPOTENTES
ERECHO QUE UNA PERSONA DE CONFIANZA PARA REALIZAR LAS MISMAS ACTIVIDADES
OTROS LAS RELACIONES HUMANAS ANDAN POR LOS SUELOS
A INTEGRACION DE LAS DISTINTAS AREAS ES NULA
MICO DEL PERSONAL EN BASE A SU EXPERIENCIA Y TIEMPO EN EL SECTOR, EVITAR QUE EL PERSONAL DE MANDOS MEDIO SEA GENTE SIN PREPARACION Y LOS CONOCIMIENTOS DEL AREA YA QUE DE ELLOS DEPENDE EL BUEN O MAL LIDERAZGO LA BUSQUEDA
LEGACION EN SU CONJUNTO. SUGERENCIA P/ESTE CUESTIONARIO EN RESPUESTAS ANOTAR (SI)(NO)(A VECES)
NDENCIA SIN EMBARGO ESTA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA ES ALGO MUY INTERESANTE, DEBIDO A QUE EL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA SIRVE A MEXICO Y AL RESTO DE LA CIUDADANIA
DADO QUE LA OPINION DE QUINENES SON NUESTRA RAZON DE SER NO LO ES SUFICIENTEMENTE APROPIADO.
E SE VE REBASADO MUY SUPERIOR AL COSTO DE LA VIDA DEBIDO A QUE COMO EMPLEADO DEL SECTOR PUBLICO SE TIENEN LAS MISMAS RESPONSABILIDADES.
IZ DEL CAMBIO DE SECRETARIO, LOS DESPIDOS ABUNDAN
MO PUESTO, HABIENDO NECESIDADES DE PERSONAL EN OTRAS AREAS
NO ES JUSTO YA QUE EL PAIS NECESITA GENTE QUE QUIERA PROGRESAR PARA SALIR JUNTOS ADELANTE
BLICA, EL QUEHACER DIARIO DE NUESTRAS FUNCIONES SE TORNA INSEGURO, INCIERTO Y CON LA CREENCIA CASI CORROBADA DE QUE ACTUALMENTE NO IMPORTAN NUESTRAS CAPACIDADES Y LA CALIDAD DE TRABAJO, SINO LOS COMPROMISOS POLITICOS
S. POR EL BIEN DE LA INSTITUCION Y DEL GOBIERNO PUBLICO FEDERAL ESO TIENE QUE CAMBIAR YA, PORQUE MIENTRAS PERSONAS QUE NO SABEN NADA DEL TEMA SIGAN OCUPANDO PUESTOS CLAVES, LA INSTITUCION NO AVANZA Y POR SUPUESTO NO CUMP
E LA CUALIDAD DEL AMIGUISMO O COMPRADAZGO
CUANTOS AVIADORES EXISTEN EN TU DEPENDENCIA? ¿QUIENES Y EN QUE DEPENDENCIA LABORAN TUS JEFES EN ESTADO DE EBRIEDAD? ¿QUE JEFES SE APROVECHAN DEL CARGO PARA ENRIQUECERESE? O PARA QUE HOSTIGAR SEXUALMENTE A LA GENTE A SU M
CREO QUE NO ES NECESARIO EL "EXCESO" DE PERSONAL QUE SE TIENE, YA QUE MUCHAS VECES NO SE JUSTIFICA EL QUE ESTE EN LA ISNTITUCION
INFORMACION PROPORCIONADA ES CON RESPECTO AL JEFE INMEDIATO.
A "DESGTADO" MUCHISIMO EL TRABAJO EN EQUIPO. ME GUSTA MI TRABAJO PERO LOS LOGROS SE VEN FRENADOS POR LA CARENCIA DE SUPERIORES CAPACITADOS
SIMILARES DEJAN DE TENER SENTIDOS PARA QUIEN LAS CONTESTA, NO SE TOMAN EN SERIO O SE CONVIERTEN EN INSTRUMENTOS QUE NO CONLLEVAN VALOR ALGUNO. SE REQUIEREN ESTRATEGIAS DE DIFUSION DE LOS RESULTADOS PARA LAS PERSONAS QUE
LUEGO LA INFORMACION NO LLEGA Y PARA PODER TRABAJAR TODOS EN CONJUNTO LO IDEAL SERIA QUE TODO EL PERSONAL ESTUVIERA JUNTO.
DE VIDA, CONSIDERO QUE ESTE GOBIERNO ESTA MAS COMPROMETIDO CON MEXICO ASI COMO CON SU GENTE AUNQUE LOS RESULTADOS HAN SIDO MUY LENTOS
TA AFECTANDO DE MANERA PERMANENTE NUESTRA SALUDç
E CON LOS DE ARRIBA. TAMBIEN SERIA BUENO TOMAR EN CUENATO SEGUERENCIAS SIN PASAR QUE ES EN MAL PLAN.
QUE BUSCA LA SECRETARIA Y EN GENERAL EL GOBIERNO FEDERAL PARA QUE PODAMOS VALORAR Y DETERMINAR LA IMPORTANCIA QUE TIENE NUESTRO DESEMPEÑO, ES DECIR, UBICARME A NIVEL INDIVIDUAL, PERO TAMBIEN A NIVEL MACRO, SABER QUE FORM
DESARROLLAR LAS FUNCIONES Y REORGANICE LAS OFICINA CON ENFOQUE DE CALIDAD SE RESPETEN LAS HORAS DE TRABAJO Y QUE SE SALGA A LAS 18:00 HRS.
AMOS EN LOS PUESTOS QUE ESTAMOS DESEMPENANDO Y ASI DARNOS LA OPORTUNIDAD CRECER TANTO EN CONOCIMIENTOS Y ECONOMICAMENTE
N SUPUESTA FALTA DE RECURSOS MATERIALES, CUANDO POR OTRO LADO SE ENTERA UNA DE LAS GRANDES PRESTACIONES DE LOS FUNCIONARIOS EN PUESTOS MUY ALTOS, COMO ASIGNACION DE AUTOMOVILES PARA SU USO, CUANDO SUS SALARIOS SERIAN MAS
RAIGADOS DE QUIENES ADEMAS DE NO REUNIR EL PERFIL NECESARIO PARA OCUPAR UN EMPLEO GOZAN DE PRIVILEGIOS TALES COMO EL PERCIBIR PUNTUALMENTE SUS PERCEPCIONES SIN TRABAJAR ENCUBIERTOS BAJO EL MANDO DE LA SIMULACION COMO ES
O LO CONOCE APENAS ESTA APRENDIENDO Y MIS COMPA;EROS NO REALIZAN MAS FUNCIONES PORQUE SON UNOS IRRESPONSABLES, FALTISTAS,
UBRIR EL PUESTO AUTOMATICAMENTE, YA QUE ESTA COMPROBADO QUE EN OCASIONES ESTA GENTE NO TIENE EL PERFIL Y CREO QUE EN VEZ DE AYUDAR PERJUDICA AL AREA, OJO EN ELEGIR AL PERSONAL
STANCIA COMO SEXO, RELIGION, FILIACION PARTIDISTA, ETC. PORQUE ESO VA EN CONTRARIO A LO QUE CREEMOS MILLONES DE MEXICANOS QUE UNICAMENTE DESEAMOS TRABAJAR PARA AAAAAAPRTAR AL CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO DE NUESTRO PAIS
ALGUNAS DESICIONES SON TOMADAS EN LOS ESCRITORIOS DE OFICINAS CENTRALES CON UN DESCONOCIMIENTO REAL Y ACTUAL DE LAS CONDICIONES EN PROVINCIA, LO QUE AFECTA O NO AYUDA EN EL LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS
ORES POR SU DESEMPEÑO NO POR AMIGUISMO NI COMPADRAZGOS.
ODREMOS ASISTIR, CONFIO EN QUE ESTA ENCUESTA ES PARA MEJORAR Y SER MAS EFICIENTES Y PRODUCTIVOS CON LOS CAMBIOS QUE SE NECESITAN O SE PRESENTAN.
ONSABILIDAD, CALIDAD EN DESEMPEÑO, TRAYECTORIA, COOPERACION, ADEMAS DE INCENTIVAR MAS A LOS QUE CUMPLEN CON METAS Y OBJETIVOS DE LA INSTITUCION.
TO. SEA AMABLE YA QUE LOS JEFES SON A VECES PREPOTENTES.
SONAS, QUE LA INSTITUCIONALIDAD SE CONFUNDA CON LA AFINIDAD POLITICA ES TERRIBLE.
ENCIDO DE ADOPTAR EL MODELO INTRAGOB. Y CERTIFICACION ISO 9000. AHORA BIEN ESPERO LA APLICAAION DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERAA COMO MEDIO DE RECONOCER LOS ESFUERZOS PRODUCTIVOS DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y DE ESTA FORMA
ALARIO PODEMOS CUMPLIR LAS ACTIVIDADES QUE SE REQUIEREN PARA CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS YA QUE LA GENTE DE HONORARIOS LES ASIGNA BUENOS SUELDOS Y HAY CASOS QUE CASI NO HACE BADA
O POCO A POCO EL CLIMA ORGANIZACIONAL ASI COMO LOS RESULTADOS LABORALES Y ASI TRATAR MEJOR A SU GENTE Y OBTENER MAYORES BENEFICIOS
DICIEMBRE SE SIRVEN CON LA CUCHARA GRANDE EN CUANTO A BONOS, COMPENSACIONES, ETC.
PERFIL QUE SE REQUIERE DE LOS ASESORES SE VE IMPEDIDO CONTAR CON ESTE POR LAS BAJAS REMUNERACIONES
E ENVIAN PARA REALIZAR ALGUN TRABAJO O PROCEDIMIENTO
RRUPCION CON MAS APERTURA ESO ES BUENO SE HABLA DE VALORES QUE HACEN FALTA EN GOBIERNO
RZA QUE LAS DIRECCIONES *QUE SE LE DE MAS APOYO A LOS PROGRAMAS CONTRA LA CORRUPCION ~FUERA LOS CORRUPTOS~.
TE NUESTRA INSTITUCION. GRACIAS A USTEDES.
VORITISMO, ESPERO QUE SE INCULQUE MAS UNION ENTRE JEFES Y COLABORADORES Y ESTA SEA CON MUCHO RESPETO
AL INDIVIDUO COMO TAL Y DEJAR DE EJERCER ANOMALIAS Y PRIVILEGIOS PARA UNOS CUANTOS FINALMENTE TODOS SOMOS EQUIPO Y CONFORMARNOS COMO UNA ENTIDAD.
TO EN CONOCIMIENTOS COMO EN EL ASPECTOS DE NIVEL Y SALARIAL
BIO SE EMPIEZA DE ARRIBA PARA MEJORAR LO DE ABAJO
CUESTIONES SEA MAS JUSTA LA REPARTICION DE PREMIOS
PERSONAL QUE TIENE QUE TIENE QUE SALIR AL TRAMO
EN LOS ENSTANDARES QUE REQUIERE LA INSTITUCION COMO UN PRESTADOR DE SERVICIO DEL EJECUTIVO FEDERAL
NUNCA SE PARAN EN LA OBRA SOLO VAN A TOMAR CAFE Y A CHARLAR TOPICO TARUMBOS
SALARIOS SEAN MAS ALTOS, PORQUE CONSIDERO QUE DE ESTA MANERA LOS EMPLEADOS TRABAJARIAMOS Y LOS RESULTADOS SERIAN DE MEJOR CALIDAD.
DEBERIA DE SER UNA PRIORIDAD DE REVISION AL INICIO DE CADA AÑO PARA UNA MEJOR Y EFICAZ Y EFICIENCIA DE LA SECRETARIA
VA AL 300% O SUPERIOR EN RELACION AL DE UN OPERATIVO
SUGIERO QUE SE REALICEN EXAMENES DE APTITUDES Y CON ELLO UBICARNOS EN UN MEJOR PUESTO.
NES QUE DESGRACIADAMENTE SE DAN POR LA ATENCION Y MEJORES PRESTACIONES.SE QUE PODEMOS PONER EN ALTO NIVEL DE SERVICIO Y CALIDAD HUMANA EN EL TABAJO.
Y PROCURAR QUE LA GENTE SE UNA MAS PARA TENER UN MEJOR RESULTADO EN LO LABORAL.
LTA DIRECCION NUESTROS PRODUCTOS SIEMPRE SERAN MEDIOCRES.
ISPUESTOS A UNA EVALUACION PARA DETERMINARLO.
IDADES TANTO DE CONTRATO LABORAL COMO DE NECESIDADES ECONOMICAS
OBANDO TRABAJE MAS QUE LAS RECOMENDACIONES
HACE NADA PORQUE HAY BASTANTS QUE NADA MAS ESTAN COBRANDO
AR EN OCACIONES NO ES POR SU CAPACIDAD, SI NO POR QUE ES AMIGO O AMIGA DE LA PERSONA QUE LA AYUDE A ENTRAR, DEBERIAN TOMARSE LAS MEDIDAS CONDUCENTES PARA TERMINAR CON ESTO, GRACIAS
POR EDUCACIONES AL TRABAJO MEJOR Y CON CALIDAD, HACIA MUCHA FALTA
HAY PERSONAL CON BAJO NIVEL ESCOLAR QUE NO MEJORAN LA FUNCIONALIDAD Y TIENEN MEJORES PUESTOS Y SALARIOS
RSONAL QUE YA TIENEN MUCHOS AÑOS TRABAJANDO Y NO TIENE MUCHA PREPARACION PROFECIONAL YA QUE NO LES GUSTA EL CAMBIO
A DEUDA, ESOS PRESTAMOS SE DEBEN SER COMO LOS DE INFONAVIT O CONGELADOS
NTO Y EL DIA ES MUY LARGO, EN CAMBIO SI UNO TRABAJA ES MAS CORTO Y SE APRENDE ADEMAS UNO SE SIENTE UTIL.
N Y QUE CON ESTA MEDIDA SE APROVECHARIA MAS LOS RECURSOS PUBLICOSA
CTO DIRECTO CON LAS OBRAS A REALIZAR MEJORA EN EL SALARIO
LO PERSONAL SIN EMBARGO SE ME HACE INJUSTO
INAL PARA EL TRABAJO AUNQUE NO SE ME RECONOZCA ACUDO FUERA DE HORARIO PARA ACLARAR O ENVIAR ALGO QUE URGA.
ABAJADOR, NO SE LE DA DEBIDA IMPORTANCIA A LOS ESTUDIOS QUE HAYAS REALIZADO, PARA DAR UNA PROMICION A UN MEJOR PUESTO Y ESO ES FRUSTANTE, YA QUE EN OCASIONES SE LES HA DADO A GENTE DE NUEVO INGRESO NIVELES EXHORBITANTES
LACION. MUCHO AGRADECERE TOMEN EN CUENTA ESTA PETICION QUE NOS FAVORECERIA MUCHO.
IONES EN MEJORA DE LA DEPENDENCIA. NO BASTA CON SER SERVIL PARA OBTENER UN ASCENSO. HAY QUE TENER COMPETITIVIDAD JUSTA. NO AL AMIGUISMO Y COMPADAZGO O FAMILIARIDADES.
Y POCO, HAY GENTE QUE NO TIENE NIVEL DE ESTUDIOS Y TIENE PUESTOS MEJORES GRACIAS.
BLES, EVALUANDO LAS RESPONSABILIDADES EN LAS CUALES EXISTEN INCONGRUENCIAS, POR LO QUE ES IMPORTANTE QUE EN ESTA INSTITUCION EN PARTICULAR, SE TOMEN ENCUENTA LO ANTES EXPUESTO, ASI COMO TAMBIEN LA PRESENTE ENCUESTA.
AR MI TRABAJO EN CUANTO AL AMBIENTE DE TRABAJO HAY CIERTOS GRUPOS QUE TIENEN SELECCIONADA A SU GENTE Y UNICAMENTE A ESA GENTE ES A LA QUE EN REALIDAD APOYAN SIN HACER ABSOLUTAMENTE NADA.
O A NIVEL CENTRAL SIN TOMAR EN CUENTA LAS NECESIDADES REALES DE LAS AREAS FORANEAS. LOS PROGRAMAS DE ESTIMULOS Y RECOMPENSAS, NO SON DISTRIBUIDOS CONFORME A LOS LINEAMIENTOS NI UNA VALORACION REAL.
EN ESCALAFON CLAROS Y APLICABLES ESTA CARENCIA ATORA EL DESARROLLO DE LOS EMPLEADOS.
SI ME GUSTA PREPARARME Y APRENDER LES AGRADECERIA MUCHO SI NOS TOMARAN EN CUENTA PARA ASI CRECER COMO PERSONA Y DENTRO DE MI INSTITUCION LOGRAR MEJORES RESULTADOS GRACIAS.
N, O PUEDE SER QUE NO ES DIFUNDIDA. ME GUSTARIA CAPACITARME MAS, POR LO QUE SUGIERO QUE SE DE MAS CAPACITACION PERO A TODOS SIN SELECCIONAR AL PERSONAL, O POR LO MENOS AL PERSONAL QUE DESEA SER CAPACITADO
MOTIVAR HONESTAMENT EN FORMA IGUAL PARA TODOS SOLO ASI SE VERA MAS RESPUESTA Y SE INCREMENTARA LA SATISFACCION DE LOS CLIENTES.
EMPE;O Y ES LO RELACIONADO A TODO LO QUE TENGA RELACION CON EL DERECHO Y SINCERAMENTE HE RECIBIDO CAPACITACION
BASADA EN LA INOVACION CALIDAD Y MEJORAMIENTO DE LA INFRAESTRUCTURA DE TODO EL PAIS, PERO CREO QUE DEBERIAN DE ALENTAR MAS A SUS TRABAJADORES PUES LOS SUELDOS DE GOBIERNO SON DEMASIADO BAJOS PARA EL COSTO DE VIDA
QUE ESTAN TIENEN 5, 10, 0 15 A;OS EN EL MISMO NIVEL Y NO ES JUSTO
ACIONES TENGNA VALOR PARA PROPUESTAS DE NIVEL ECONOMICO
AHORA NOS ENCUESTAN A NOSOTROS ESTO SIGNIFICA QUE EL RECURSO HUMANO ES IMPORTANTE
QUINCENA CON EL BAJO SUELDO QUE PERCIBIMOS
PUEDE REPARTIR MAS TRABAJO O COMENTAR QUE NO EL SU OBLIGACION YO QUISIERA EN QUE FORMA PUDIERON VISITAR A TODOS LOS AROS QU ANALIZARON QUE HAY PERSONAL QUE DESGRACIADAMENTE NO HACER NADA Y SE LA PASAN EN CHISMES.
BAJO QUE ES INDISPENSABLE PARA INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DEL GOB. FEDERAL.
UE SE OFRECEN POR PARTE DE ESTA DEPENDENCIA. TOMAR EN CUENTA LAS OPINIONES DE TODO TIPO DE TRABAJADORES DESDE EL NIVEL MAS BAJO AL MAS ALTO.
LOSE CONTRIBUIR CON ESE CAMBIO. PORFAVOR CONTINUEN Y AGRADECERIA QUE REVISARAN LA CURVA SALARIAL QUE TIENE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
VEHICULO QUE SE ENCUENTRE FUERA DE SERVICIO, ASI AHORRAREMOS MUCHO
OS EN LOS DIRECTIVOS PARA QUE EN VERDAD SE VISLUMBRE UN CAMBIO EN LAS ACTIVIDADES Y SERV. QUE PROPORCIONA LA SECRETARIA.
NI A PLATICAS SOBRE MEJORAMIENTO O CAMBIO.
S EN LOS ESTIMULOS COMO UNA RETABULACION O PODER ALCANZAR O PODER ALCANZAR UN MEJOR NIVEL.
OR NIVEL QUE UNO QUE TIENE UNA RESPONSABILIDAD.
LIA Y AYUDARIA A ELEVAR EL NIVEL DE CULTURA SEGUN LOS PROGRAMAS QUE SE IMPARTEN
SIONANTE LA FALTA DE TECNOLOGIA Y ELEMENTOS DE TRABAJO MODERNOS: LAPTOS, RED INALAMBRICA,PIZARRONES QUE IMPRIMAN, MOBILIARIO NO FUNCIONAL, VIEJO, OBSOLETO.
PUBLICOS PODAMOS SUPERARNOS POR NUESTRA CAPACIDAD TECNICA INTELECTUAL Y EXPERIENCIAS ADQUIRIDAS Y NO POR EL FAVORITISMO AMIGUISMO NEPOTISMO O RECOMENDACIONES DE POLITICOS ENPRESARIOS O QUIENES DE ALGUNA MANERA EJERCEN EL
UGIERO QUE TOMEN MUY EN CONSIDERACION QUE HAY MUCHAS PERSONAS QUE NO TIENEN EDUCACION ESCOLAR.
LOS PUESTOS NO RETRIBUYEN LAS RESPONSABILIDADES
RDOR DE TRABAJAR Y NO IMPONER QUE REALIZA UN TRABAJO ESPECIFICO QUE TENGA DISPOSICION PARA ENSEÑAR COMO DESEA QUE SE REALIZE; NO CON GRITOS SE LLEGA MAS LEJOS NI SE REALIZA MEJOR LOS TRABAJOS, RECONOZCO QUE EN MI AREA
TRABAJO EN EQUIPO, CULTURA CLIENTE-SERVICIO, CAPACITACION EN INFORMATICA, MEJORA CONTINUA, SUPERACION PERSONAL.
SPOSICION DE HACER BIEN TU TRABAJO. ESO TE DESANIMA Y PREFIERES HACER TU TRABAJO Y YA NO TE MOTIVAS,A INNOVAR O TE VUELVES CON EL TIEMPO COMO ELLOS.
1 AÑO LABORANDO EN UNA FABRICA, GANA LO MISMO QUE MUCHOS DE NOSOTROS QUE TENEMOS 12 AÑOS LABORANDO PARA EL GOBIERNO, ESPERAMOS UN BUEN CAMBIO PARA MERJORAR EN TODO.
BA A CARGO AHORA CON LAS COMPAÑIAS SE VE TODO LO CONTRARIO Y A UN PRECIO EXCESIVO.
SULEDO POR MUY DEBAJO DE NUESTRA PREPARACION.
UENTRA EL PAIS, SERIA, MUY BUENO QUE NOS AYUDARAN CON EL SUELDO TENGO 2 HIJAS EN PROFESIONAL CONEL SUELDO Y UNA CHIQUITA Y NO COMPLETO CON EL SUELDO A GRACIAS.
INTEGRAL, ESTO ES PLATICAS DE SUPERACION, PROGRAMAS DE ESTIMULOS REALES E INTEGRACION DE EQUIPOS COLABORATIVOS.
ONOCE A ALGUIEN O COMO SE DICE VULGARMENTE PALANCA. GRACIAS POR EL INTERES.
ECTOR OFICIAL AL GOBIERNO FEDERAL, QUE SUGERENCIAS TENEMOS SOBRE LOS TEMAS RELACIONADOS CON NUESTRO TRABAJO.
STA ALTA HORAS DE LA MADRUGADA Y VARIOS FINES DE SEMANA, POR LA NECESIDAD QUE TENEMOS DE TRABAJAR ESTAMOS SOMETIDOS. EN LOS TRES AÑOS QUE TENGO DE TRABAJAR HE VISTO QUE NO SE TOMA LA EXPERIENCIA PARA PROMOVER A LAS PERS
RSOS ETC. DEBIDO AL MACHISMO DE ESTAS PERSONAS, Y YO ME PREGUNTO ¿COMO MEXICO VA A SUPERARSE TENIENDO TANTOS OBSTACULOS? DEBERIAN CAPACITARNOS ILUSTRARNOS Y NO QUE SOMOS UNA INSTITUCION MEDIOCRE
SONAL CON SUELDITOS QUE NO ALCANZAR NI PARA COMER. HAY PROMOCIONES Y OPORTUNIDADES BUENAS PERO SIEMPRE Y CUANDO VENGAN BIEN RECOMENDADOS Y HASTA CREAN O INVENTAN LAS PLAZAS. NO LES IMPORTA EL NIVEL DE ESCOLARIDAD NI L
MENTE. MI TRABAJO ME GUSTA Y ESTOY PREPARADO PARA ELLO, CREO QUE PERSISTE LA CORRUPCION, AMIGUISMO Y BAJOS SALARIOS. DESAFORTUNADAMENTE NO SE VISLUMBRA UN FUTURO PROMETEDOR EN EL GOBIERNO FEDERAL. ESPERO EQUIVOCARME GRAC
QUE UNO CREZCA. QUISIERA QUE POR ESTE MEDIO SE PUEDIRA LOGRAR QUE LA GENTE QUE TIENE CAPACIDAD DE CRECER Y QUE TENGA EL ENTUSIASMO DE DESEMPEÑAR MEJOR SU DESARROLLO PUEDAN AYUDARLOS YA QUE EXISTE UNA MAFIA INTERNA A NIVE
CADA DEPENDENCIA Y SE TRABAJE EN CONJUNTO CON EL DEPARTAMENTE DE RECURSOS HUMANOS. LAS EMPRESAS PRIVADAS TIENE TAMBIEN DIFERENCIAS PERO EN COMPARACION A LAS EMPRESAS DE GOBIERNO CREA QUE ESTAS ULTIMAS ESTAN SUMAMENTE AT
RO LOS PARADIGMAS Y MALAS COSTUMBRES QUE AUN IMPERAN EN LAS OFICINAS DE GOBIERNO OCASIONAN CIERTO DESANIMO Y DESMOTIVACION
POR QUE PODEMOS DEMOSTRAR QUE SOMOS PROFESIONALES Y NO COMO SE PENSABA EN AÑOS ATRAS. EL SECTOR PUBLICO ESTA EN UNA FASE IMPORTANTE POR QUE HAY UNA GRAN COMPETENCIA PERO, LEAL, LAS PERSONAS QUE QUEREMOS CRECER EN ES AMBI
CCESO A UNA EDUCACION POR LO MENOS BASICA O MEDIA; SIN EMBARGO CONSIDERO QUE TODOS ESOS ELCANCES, TODOS ESOS LOGROS Y CASA ACCION PODRIA PONERSE AL ALCANCE DE TODOS POR ALGUN MEDIO DE PUBLICACION INTERNO
UE ACCIONES SE VAN A TOMAR PARA MEJORAR LA LABOR DE LAS SERVIDORES PUBLICOS DEL CONAFE Y DE OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES. ESPERO QUE LOS RESULTADOS SE DEN A CONOCER PRONTO.
QUE DEBERIA HABER MEJOR COORDINACION ENTRE DEPENDENCIAS YA QUE ES COSTUMBRE ESTAR CORRIENDO EL MISMO DIA Y LA CAPACITACION QUE SE OFERTA ES OBSOLETA O NO TIENE RAZON COMO CURSOS DE INTEGRACION
ECCIONES NO SON OCUPADOS POR GENTE CAPAZ
RARIOS DE 5 HORAS. EL DIRECTOR DE LA UNIDAD ES PREPOTENTE
PLAZAS A SU ANTOJO Y SE LAS ASIGNAN A SUS CONOCIDOS Y FAMILIARES
MEJOR CAPACITACION DE ACUERDO A TU PERFIL Y NECESIDADES,
LEGIDADES LINGUISTICAS EXISTENTES EN LA ENCUESTA PUEDEN DAR RESULTADOS POCO CONFIABLES
SER. POR EJEMPLO EN EL AREA QUE ME DESEMPENO MI JEFE INMEDIATO SUPERIOR, NI SIQUIERA TIENE LOS CONOCIMIENTOS,EXPERIECIAS Y CAPACIDADES PARA DIRIGIR RL DEPARTAMENTO. LUEGO ENTONCES DELEGA TODOS EL TRABAJO EN SUS SUBORDIN
DESAROLLARME EN OTROS PUESTOS U OTRA AREA PERO NO TE DEJAN Y TE PONEN UNA PIEDRA GRANDOTA PARA QUE NO PASES DE AHI, Y LA VERDAD LOS SUELDOS ESTAN MUY BAJOS, EL MIO ES SECRETARIA DE APOYO, DEBIENDO SER SECRETARIA DE SUBD
ESTE RESULTADO Y QUIEN BENEFICIARA CREO QUE ALGO ESTA CONTRADICTORIO A LA DEFENSA DE LOS IMPUESTOS DE TODOS LOS MEXICANOS
DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION. MOTIVAR AL PERSONAL PARA DESEMPENAR MEJOR SUS LABORES Y NO NECESARIAMENTE TENGA QUE ESPERAR DESESPERADAMENTE LA HORA DE SALIDA PARA CORRER AL RELOJ CHECADOR E IRSE, FALTA INICIATIVA Y GAN
DE LOS PROYECTOS INSTITUCIONALES Y RESPONSABILIDADES DE SU SEGUIMIENTO.
HASTA MAS, EXISTE FAVORITISMO EN EL PERSONAL RECOMENDADO POR EL TITULAR DEL AREA CON MAYORES INGRESOS Y MUY POCO TRABAJO, LOS CURSOS DE CAPACITACION LOS ESCOGEN ESTAS PERSONAS Y LOS QUE NO QUIEREN
UE LE PERMITAN OBTENER MEJORES INGRESOS.
O DEL 2003 QUE ES MUY POCO DESTITUYE LO PERDIDO. EL HORARIO DE TRABAJO ES DESIGUAL Y LAS CARGAS DE TRABAJO SON INEQUITATIVAS.
ES RECOMENDABLE PEDIR REQUISITOS PROFESIONALES Y CAPACITAR INTENSAMENTE A SU CAPITAL HUMANO PARA FOTALECER EL FUNCIONAMIENTO DEL APARATO GUBERNAMENTAL. HAY QUE TRABAJAR SOBRE OBJETIVOS CLAROS, Y NO LLENAR HORARIOS POR SU
ECESIDADES DE INFORMACION, COMPAÑIA Y SOBRE TODO POR LA INIQUIDAD, ESTO HACE QUE EL EMPLEADO ESE DOCUMENTO.
ELITE QUE GOBIERNA ACTUALMENTE ESTE PAIS, NO SABE NADA DE LOS SUFRIMIENTOS Y NECESIDADES REALES DE LA POBLACION, OBJETIVO DE DEL CONAFE, LES IMPORTA UN RABANO LO QUE LES PASE A NUESROS NIÑOS INDIGENAS Y RURALES QUE SON N
RACION PUBLICA SE HAGA NORMATIVIDAD A GOBIA AL SERVIDOR PUBLICO.
E ESPERARIA QUE PRONTO SUPIERAMOS DEL RESULTADO Y LAS ACCIONES QUE HARAN COMO CONSECUENCIA. MARTHA RAQUEL HERNANDEZ MALDONADO.
TO PARA LA GENTE QUE DEBERAS SE LO MERECE Y ESTA DE OPERATIVO. ADEMAS ME GUSTARIA QUE SE TOMARA LA POSIBLIDAD DE VER PORQUE SIEMPRE LOS RETROACTIVOS PARA LOS JEFES ES DESDE EL 1 DE ENERO A LA FECHA QUE SE DA Y PARA OPER
RACIA, NO EXISTE UNA VISION CLARA DESDE HACE AÑOS HACIA DONDE VA ESTA INSTITUCION, LAS LINEAS DE TRABAJO SON CONFUSAS, NO HAY RUMBO, MUCHAS COSAS IMPORTANTES ESTAN PARADAS POR LA POCA VISION DE LOS SUPERIORES O EL TEMOR
CON SUELDOS TAN BAJOS EN COMPARACION A LA GENTE QUE LLEGA DE RECOMENDADO, YA QUE SERIA MEJOR EL DESEMPEÑO AL SABERSE RECONOCIDO POR LA INSTITUCION FAVOR DE REVISAR SUPER SUELDOS.
PARA ESTUDIOS DE POSGRADO Y/O DIPLOMADOS EN DIFERENTES INSTITUCIONES Y/O UNIVERSIDADES.
ORIOS NO LO RESPETA, DONDE SE PROPONE ENTRAR EN UN HORARIO MAS TEMPRANO Y OBVIAMENTE SALIR UN POCO MAS TEMPRANO CUMPLIENDO CLARO CON EL HORARIO DE TRABAJO
LAS OPORTUNIDADES DE SUPERACION DEBEN SER IGUALES Y BLANCEADAS ESPERO SEA TOMADA EN CUENTA MAS EN ESTA INSTITUCION PORQUE NOS FALTAN MUCHO PARA DESARROLLAR NUESTROS PUESTOS Y FUNCIONES CON LA RESPONSABILIDAD QUE MERECE.
S ADMINISTRACIONES NO EXISTE UNA CONTINUIDAD Y PERMANENCIA EN LOS PUNTOS.
DEL PUESTO SINO DE EL TOTAL DE LAS FUNCIONES QUE REALIZA CADA UNO DE LOS EMPLEADOS, POR EL ECHO DE QUE HAY QUIENES GANAN POCO Y HACEN MUCHO. DAR OPORTUNIDAD (EN VERDAD) DE SUBIR POR ESCALAFON, LOS ALTOS MANDOS DEBEN SER
BILIDAD. QUE SE CUMPLA UN HORARIO DE TRABAJO RESPETUOSO, QUE CIERREN LAS OFICINAS DE GOBIERNO A LAS 6:00 PERO QUE SEA REALMENTE Y NO QUE SE QUEDE EL PERSONAL DE MANDO CON EL OPERATIVO ESTO PERMITIRA QUE LOS MANDOS TUVIER
LA CAPACIDAD DE LLEVAR A CABO UN BUEN TRABAJO.
HAY BOLSA DE TRABAJO PERO PRIMERO LOS RECOMENDADOS
CITACION PARA REALIZAR UN MEJOR TRABAJO DENTRO DE LA INSTITUCION.
DE PRIMEROS AUXILIOS, PORQUE IMAGINESE SI SUCEDIERA ALGO QUE EN CONCEPTO QUEDARIA LA INSTITUCION Y NO NADAMAS LA INSTITUCION SI NO EL GOBIERNO.
SE APOYA Y SE PROMOCIONA AL PERSONAL RECOMENDADOR POR LOS JEFES, ESTOS TRABAJADORES OBTIENEN TODOS LOS BENEFICIOS CON UN MUY BUEN SUELDO.
EN CARGAS DE TRABAJO AL POR MAYOR Y OTROS ESTAN DESCANSANDO, ENTRE OTRAS COSAS.
RAS, LIDERES DE PROYECTOS, ETC. EN CAMBIO EL PERSONAL.
A DIRIGIR EL DESARROLLO DE QUIENES PARTICIPAN
ANTO QUE MANDOS MEDIOS HACINA ARRIBA TRIPLICAN Y CUADRIPLICAN ESTA SUMA. NO EXISTE EL TRABAJO COLABORATORIO, LA FALTA DE RESPECTO HACIA LOS PRODUCTOS DE TRABAJO Y LA AUSENCIA DE COMUNICACION, EN GENERAL, SON LA TONICA
O POR ESTA PARTE. MIJEFE NO HACE ABSOLUTAMENTE NADA Y SU SALARIO ES IGUAL AL DE LOS TRES OPERATIVOS (JUNATNDO NUESTROS SULEDOS) TRABAJO EN EL GOBIERNO PORQUE NO HAY OTRAS OPORTUNIDADES Y EL ESTANCAMIENTO ES MORTAL (NO HA
EN CLIMA ORGANIZACIONAL. QUE MOTIVEN A SU PERSONAL. QUE PARTICIPEN EN TODOS LOS PROYECTOS AUN SIENDO MENORES
BIA DONDE SENTARME. CABE SEÑALAR QUE TENIA OTIEJO FIRMADO POR MI JEFE INMEDIATO DE AUTORIZACION PARA TOMAR EL CURSO
ES DE DIRECCION O DEPARTAMENTO CON EL SULEDAZO QUE TIENE, TODAVIA RECIBEN CADA MES PARA SUS COMIDAS "SEGUN DE TRABAJO HASTA LA CANTIDAD DE $5000 PESOS, HASTA CUANDO VAN A SER JUSTOS CON EL SALARIO DE LAS DEMAS PERSONAS.
TIENE, SI UNO LLEGA BIEN RECOMENDADO OBTIENE BUENOS SUELDOS, PERO SI UNO NO CONOCE, MAS QUE AL POLICI DE LA ENTRADA ES COMO UN CERO A LA IZQUIERDA, UNO PUEDE TENER ACCESO A LOS CURSOS, BECAS, DIPLOMADOS POSGRADOS , PRIME
A SI SE NOS COMUNICAN LOS RESULATADOS DE LA EVALUACION DE NUESTRO TRABAJO QUEDANDO ESTA SITUACION INDEFINIDA. LA ENCUESTA PUEDE SER MEJORADA PARA QUE VERDADERAMENTE CONSTITUYA UN INSTRUMENTO DE DIAGNOSTICO Y EVALUACION
JA A NIVEL DE AREA Y A NIVEL DE INSTITUCION. BUENO SERIA QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTAS PERMITIERAN IMPLEMENTAR ACCIONES PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE QUIENES TRABAJAMOS EN EL INSTITUTO
EPUBLICA REVIGORICEN SU COMPROMISO CON LOS JOVENES. NO PODEMOS DESARROLLAR BIEN NUESTRO TRABAJO SIN SU AYUDA.
OPERATIVO, MENOS GASTOS EN VIAJES INTERNACIONALES (NO SE VEN LOS RESULTADOS DE LOS VIAJES)
ACTIVIDADES EN LAS QUE CONSIDERO PODRIA ESTAR
ERIAL CON EL CUAL TRABAJAR COMO COMPUTADORAS
RAZONES EN CONJUNTO, ES MUY PROBABLE QUE EL RENDIMIENTO NO MEJORE.
SIDERADOS NI TOMADOS EN CUENTA. Y ESO COMO EQUIPO HACE QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO SE SIENTAN FRUSTRADOS.
OTRAS PERSONAS MENOS CAPACES Y ADEMAS QUE REALMENTE VALOR EN EL TRABAJO DE UNO
MO Y LA CORRUPCION INGRESANDO PE3RSONAS EN MAS ALTOS NIVELES, SIN EXPERIENCIA, NI CRITERIOS
AN SU TRABAJO CON HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD.
ABAJO HAY JEFES QUE SOLO CHATEAN Y HABLAN POR TELEFONO Y SIN EMBARGO DICEN QUE EL TRABAJO LO HACEN ELLOS.
STOS IMPORTANTES O CONOCIDOS Y AMIGOS SINO A GENTE PREPARADA
ISMO DE LOS FUNCIONARIOS, 3 QUE TAMBIEN SEPAN ELEGIR CUANDO HAYA CAMBIO DE ADMINISTRACIONES QUE NO NOMAS PONGAN GENTE JOVEN A VECES QUE NO TIENE NI EXPEREIENCIA EN LO QUE VA HA LLEGAR HACER.
Y DISFRUTO MUCHO MI TRABAJO, ME GUSTA TRABAJAR BAJO PRESION PERO LA MALA COMUNICACION Y DESORGANIZACION QUE IMPERA NO ME PERMITE NI SIQUIERA TRATAR DE ENTENDE EL GUSTO A LABORAR DE LA GENTE
ENTRAR SEPAN LO QUE ES EL TRABAJO Y NO ENTREN PORQUE SON AMIGOS
S TIEMPO MENOS ESTUDIOS TIENEN NIVELES DE ENALACE.
EJOR Y TERMINEN LAS AMENAZAS DE DESPIDO QUE TOMEN EN CUENTA LAS HORAS QUE LE DEDICO DE MAS AL TRABAJO Y NO SE PAGAN
N MI HORARIO, CON CONOCIMIENTOS, CONTACTOS ETC.
UESTOS DE RESPONSABILIDAD NO EN EL QUE SE ESTABLECE NUESTRO CATALOGO DE PUESTOS POR QUE NI SI QUIERA EXISE
EN LOS CORREOS DE INGENIEROS CIVILES Y O ARQUITECOS, SON PASANTES O PERSONAS QUE AUN CONTINUAN ESTUDIANDO.
ONTAR CON AIRE APROPIADO (SOLO VENTILADORES) Y PRODUCIR MALESTAR FISICO
RABAJADORES, ADEMAS QUE RECIBEN SUELDOS ALTISIMOS EN COMPARACION NUESTRA.
SE PUSIERAN A PENSAR QUE SI SE PORTARAN UN POCO MAS AMABLES EL TRABAJO SERIA MAS AGRADO.
O FEMENINO (EL SR) NO REALIZA EVALUACION ALGUNA, Y POR IGUAL SIGUE EL MISMO CRITERIO NO APREVECHO A ELEMNTOS VALIOSOS DEL AREA QUE PUEDEN APORTAR EL CONOCIMIENTO PROFESIONAL. Y SUS PROYECTOS DE SISTEMAS (NI UNO SOLO LIBE
UCOS QUE SE DEDIQUEN AL 100% PARA LO QUE COBRAN Y NO OCUPAR LOS PUESTOS PARA ASEGURAR HUESOS EN EL GOBIERNO.
NOS COMISIONAN AL INTERIOR DE LA REPUBLICA, EN OCASIONES ESTAMOS LIMITADOS, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
ANDO SU SEGURIDAD. LOS ESTADOS EN ESTE REUBRO NO ESTAN APLICANDO LA NORMATIVIDAD EN LA MATERIA, POR LO QUE DEBEMOS SUPERARNOS CON MARGEN.
DE INDUCCION A LA INSTRUCCION A Y LAS LEYES Y REGLAMENTOS (SINTESIS) QUE RIGEN EN LA ADMON FISICA. POR OTRO LADO VEO MUY POSITIVO LAS INTENCIONES DE CAMBIO EN EL SECTOR ESTATAL PARTICULARMENTE EL GOBIERNO FEDERAL. LO IM
SEA UNA INSTITUCION COMO ANTES GRANDE. QUE TODO EL PERSONAL TUVIERA MAS EN EL DIRECTOR GENERAL , TANTO LOS QUE ESTAMOS CERCA Y LOS QUE ESTAMOS RETIRADOS
NA QUE VEZ QUE SE CUENTE CON LAS METAS Y OBJETIVOS HACERLOS DEL CONOCIMIENTO A TODO EL PERSONAL PARA CONOCER LA MISION Y VISION
HAY UNA VISION, MISION Y LOS VALORES DE LA INSTITUCION. A MI EN LO PERSONAL, ME AGRADA MUCHO QUE SE CUIDEN LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES LOGRANDO ASI UNA MAYOR CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO DIARIO. TAMBIENB E
M UN MEJOR CLIMA LABORAL Y UN MEJOR SALARIO Y QUE EL GOBIERNO REALIZE MECANISMO PARA LOGRARLOS.
ESTRUCTURA A CUALQUIER TRABAJADOR QUE POR SU RESPONSABILIDAD Y DESEMPEÑO PUEDA O DEMUESTREN QUE LO MERECEN
ER ESCALAR PUESTOS. AQUI SI ERES AMIGO(A) DE.... SUBES O BIEN TE HACEN LA VIDA IMPOSIBLE. A PARTE HAY ALGUNOS JEFES QUE NI PREPARACION PROFESIONAL TIENEN Y OCUPAN PUESTOS DE MANDO. ESO ESTA MUY MAL ES ESPERA DE QUE ESTO
S, CONOCIMIENTO Y PODER DAR MAS A LA INSTITUCION SIENTO QUE ESTO SERIA UNA BUENA FORMA DE NO MANARSE EN LA ISNTITUCION, NI HACER LAS COSAS AUTOMATICAMENTE
ARGADO AL LAS AUTORIDADES SIRVA ESTO COMO UN COMENTARIO
A POBLACION EDUCATIVA, YA QUE HEMOS TENIDO LA OPORTUNIDAD DE CONOCER SU SITUACION, POR LO QUE ES NECESARIO ESTRUCTURAR BIEN LA DEPENDENCIA DOTANDOLA DE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA SEGUIR O MEJORAR LA ATENCION A LAS PERSON
STAS CREO QUE ADEMAS LOS INGRESOS ESTAN MUY DESPROPORCIONADOS
CER NADA Y POR SUPUESTO NO TRABAJABA Y AHORA DICE QUE ES LICENCIADO Y TAMPOCO TRABAJA EN SU NUEVO PUESTO DE GERENTE TODO LE PIDE A LOS DEMAS QUE SE LO HAGAN. ME REFIERO AL SR. EDUARDO TRUJILLO GTZ. QUE NO TIENE TITULO Y
EN LA CONSTRUCCION DE LA INFRAESTRUCTURA EDUCATIVA
UESTAS SEAN SI, NO, NO SE Y QUE DENTRO DE LA INSTITUCION SE HAGA ENFASIS EN LA COMUNICACION ORGANIZACIONAL
UI LO QUE QUIEREN ES QUE SE CUBRA EL PERFIL AUNQUE NO SEPAN NI QUE SE HACE.
US PUESTOS. ESTOY DE ACUERDO EN QUE TENEMOS QUE ESTAR ABIERTOS AL CAMBIO PERO NO DE ESTA MANERA TAN PREPOTENTE Y GROSERA. ACTUALMENTE ME PUSIERON EN UN AREA DONDE NO TENGO PREPARACION PARA ATENDERLA PORQUE NO ME HAN DADO
A LOS INSTITUCIONES U ORGANISMOS LES FALTA EXPERIENCIA EN EL TRABAJO QUE SE LE ASIGNA
R ALGUN CASO SE PIDE PERMISO NOS LO NIEGA
AL MAXIMO SUS CAPACIDADES. CUANDO ALGUIEN HACE CON GUSTO SU TRABAJO TODO SALE BIEN Y SE SIENTE TOTALMENTE SATISFECHO
O ALGUNO YA QUE SU SERVIDOR SE VIO EN UNA SITUACION ASI Y DESPUES DE HABER ESTANDO SOLICITUD Y HABER TRAIDO TODOS LOS PAPELES Y HABER PASADO EL EXAMEN DE ADMICION NO ME
NE QUE VER NADA CON EL SISTEMA SIENTO QUE LOS JEFES DEBERIA D E PROMOVER MAS COPERATIVISMO
HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA FACILITAR EL PUESTO ASIGNADO.
DE CALIDAD Y PRODUCCION EXTERNA, NO HAY PERSONAS CON CAPACIDAD, NI EXPERIENCIA SUFICIENTE PARA DESARROLLAR UN CRITERIO DE COMO TOMA DECISIONES EN CUANTO A LA CALIDAD Y EL SEGUIMIENTO DE LA PRODUCCION.
S PUBLICOS EN QUE ENTRAN A LABORAR EN LA INST. QUE EVITEN LA PREPOTENCIA.
TE ALTO Y MUY BUENO, NO SE APLICA A MI ME PAGAN POR LO QUE SE, SI NO TODO LO CONTRARIO.
CIMIENTO DESCONOCER REALMENTE EL SUELDO QUE OBTIENE.
I NO ES POSIBLE QUEDARSE QUIEREN CASTIGAR A LOS TRABAJADORES
QUE EXISTE MUCHO COMPADRAZGO Y BARBERISMO POR LO QUE NO SE TOMAN EN CUENTA AL PERSONAL QUE DE VERDAR TRABAJA CON LO QUE SE ORIGINA QUE NO HAYA APOYO PARA MEJORAR EN LO LABORAL HOY EN DIA LLEGA GENTE NUEVA COMO JEFES DE A
E BUENA RENUMERACION ECONOMICA QUE SE DA SOLO SI ERES AMIGO DE X,Y OZ ASI NO PROGRESA EL GOBIERNO
LO MERECEMOS Y TENER EQUIPO DE TRABAJO OPTIMO O EN BUENAS CONDICIONES
LIBROS YA QUE ESTA ES BUENA SE PODRIA MEJORAR EN TIEMPO Y EN ESPACIO PARA EL ALMACEN, Y PONER GENTE CAPACITADA EN LAS AREAS YA QUE AL ESTAR CAMBIANDO PERSONAL SE CREAN CONFUSIONES Y LLEGAN GENTE SIN CAPACIDAD PARA MANDAR
CRITERIO AMPLIO Y QUE TENGAN EN CUENTA QUE TAMBIEN ELLOS PUEDEN TENER ERRORES Y CREO QUE YA VA SIENDO HORA QUE TRABAJEMOS PARA UNA CAAUSA QUE ES LA DISTRIBUCION PUNTUAL Y RAPIDA DE LOS LIBROS PARA LOS CHIQUITINES Y QUE V
OS QUE LAS PERSONAS QUE HAN ESTADO EN LA INSTITUCION POE MAS DE 17 O 20 AÑOS, HACE APROXIMADAMENTE 2 AÑOS ALGUNOS NIVELES SALARIALES QUEDARON FUERA DE AUMENTO QUE CONCEDIO EL EJECUTIVO, ESTO PROVOCO QUE NIVELES SALARIALL
A GENTE SIN EXPERIENCIA Y SIN CONOCIMIENTOS Y EL PERSONAL ACABA ENSEÑANDOLE Y ADEMAS MUY DESMOTIVADA PORQUE NO SE LE RECONOCEN SUS LOGROS Y EXPERIENCIA
OMO MAYOR APERTURA DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO AL TRABAJO OPERATIVO, ES DECIR, QUE GERENTES, ADMINISTRADORES, ETC.
AYUDAR MAS OPINAR Y SENTIR QUE SE NOS TOMA EN CUENTA
DE IGUAL MANERA QUE LOS DE BASE O DE CONFIANZA SE ESMERAN EN SU TRABAJO PARA LOGRAR LA MISION DE LA ENTIDAD SIN QUE SE LES DE RECONOCIMIENTO
TRASA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DE AREA.
MO TENER UNA FUENTE DE INGRESOS SEGURA PARA MI Y PARA MI FAMILIA, POR LO CUAL LO DIGO Y SIEMPRE SERE ORGULLOSASMENTE UN ETERNO AGRADECIDO DE MI FUENTE DE TRABAJO, QUE ES LA COMISION NACIONAL DE LOS LIBROS NADA MAS UN FAV
POR LO DEMAS EN MI PERSONA Y ANTE MIS ACTOS A MIS INSTITUCION YO SOY LEAL
EN TODOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS, OPERATIVOS Y DE TRATO PERSONAL
PERSONAS DE SACARLE BENEFICIOS PROPIOS A LA ENTIDAD, POR ULTIMO SE DE IGUAL IMPORTANCIA QUE LA COMUNICACION QUE PREDOMINE EN LA COMISION SEA FIDEDIGNA Y NO LO QUE SE CONOCE VULGARMENTE COMO RADIOPASILLO
NCIAS, DISCRIMINACIONES, ETC. SIEMPRE QUE SE DA UN CAMBIO DE GOBIERNO SE CREE QUE AHORA SI VAMOS A MEJORAR PERO DESGRACIADAMENTE PEOR
LA REMUNERACION SEA MAS EQUITATIVO YA QUE EN ESTA COMO EN MUCHAS OTRAS DEPENDENCIAS HAY MUCHA INFINIDAD DE PERSONAS QUE SE LA VIVEN DE A MUERTITO OCASIONANDO UN GRAN DISGUSTO E INCONFORMIDAD
UE LE HACE FALTA A LAS DEPEENDENCIAS DE GOBIERNO
NTRATO Y TENEMOS QUE CONTINUAR EN OTRO SECTOR Y CREO QUE SE SI SE PODRIA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS HASTA FAMILIARAMENTE HABLANDO
O SEA EVENTUAL. ADEMAS LA COMISION NO CONSIDERA A ESTE PERSONAL PARA AUMENTAR EL SALARIO, PUES AUNQUE CADA A;O AL PERSONAL DE BASE SE LE AUMENTA EL SUELDO POR EL INCREMENTO AL SALARIO MINIMO AL PERSONAL EVENTUAL NO ESTA
LLEGAMOS UN MINUTO DESPUES TENEMOS QUE HACER DIA ECONOMICO PARA QUE NO NOS AFECTE EN NUESTRO PREMIO DE PUNTUALIDAD PERO EN CUANTO A LA SALIDA A VECES HASTA SALIMOS DOS HORAS O MAS DESPUES Y NUNCA NOS ESTIMULAN POR ESO.
EL JEFE INMEDIATO TEME A QUE NO HAGAN A UN LADO O YA NO SE TOME EN CUENTA POR TAL MOTIVO LOS RESPONSABLES DE LAS ANOMALIAS ES POR EL TITULAR DEL AREA
S PROFESIONAL POR LO CUAL QUISIERA QUE SE ME TOMARA EN CUENTA PARA OBTENER ALGO MUCHO MEJOR, CON EL OBJETIVO DE BRINDAR MIS CONOCIMIENTOS A OTRA EMPRESA O INSTITUCION Y QUE SEAN DE GRAN AYUDA PARA LA MISMA
I COMO PARA MEJORAR LAS PROCESOS EN LOS QUE PARTICIPAMOS
RO POR JUBILACION, PENSIONES SOBRE INVALIDEZ) YA QUE ACTUALMENTE SOLO SE CALCULA SOBRE EL SUELDO Y NO SOBRE EL TOTAL DE LA PERCEPCION LO QUE DEMOTIVA PARA HACER CARRERA EN EL SECTOR GOBIERNO, ADEMAS DE QUE RESULTA EN UNA
P, DE LA FEDERACION DE CARRERA PERO SI NOS REALIZAN EXAMENES CONTINUAMENTE
EMPLEADOS EN GENERAL LO CUAL HA TRANSFORMADO A ESTA DEPENDENCIA POR COMPLETO
PLANTACION, CERTIFICACION Y MEJORA CONTINUA DE LA CALIDAD EN EL SERVICIO DEL GOBIERNO FEDERAL Y DE SERV. PERICIALES DE PGR, EN PARTICULAR, PERO ESTE DEBE SER HECHO CON REGULARIDAD PARA QUE LAS ENCUESTAS SURTAN EL EFECTO
MEINTO DE LA SOCIEDAD, (PUES SOMOS MUCHOS LOS QUE TRABAJAMOS PARA LA FEDERACIION) PARA CON EL PAIS
CO Y ESO PARA LA CALIDAD NO CREO QUE SEA LO MEJOR, HAY QUE CUMPLIR EN TODAS LAS AREAS CASI AL 100%.
DO TANTO CON SU TRABAJO COMO EN LA INSTITUCION EN GENERAL. CON LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE PUEDE LOGRAR LA MEJORA CONTINUA, QUE ES UNO DE LOS ELEMENTOS MAS IMPORTANTE DE NUESTROS SISTEMAS DE GESTION DE CALIDAD.
A Y EFICIENCIA EN OTRAS PALABRAS ESTOY PONIENDO MI GRANITO DE ARENA EN ESTA CRECIMIENTO.
QUE SI PUEDO CON EL PUESTO SOLO PIDO SER PROMOVIDO PARA UN ASCENSO QUE CONSIDEREN PARA MI
HACEN NADA ES DECIR LES PAGAN POR VENIR A "CALENTAR LA SILLA"
UCION SINO LAS PERSONAS QUE NO TIENEN CONOCIMIENTOS Y LA CAPACIDAD PARA DESARROLLAR SU TRABAJO CON LOS LINEAMIENTOS QUE MARCA LA LEY
SEGUN LAS APTITUDES Y CONOCIMIENTO, AL PERSONAL TABTO ADMINISTRATIVO COMO SUSTANTIVO
Y CAPACITARLOS CON RECURSOS DE LA INSTITUCION, CURSOS COMO ISO9000 NO SON DEL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES DE NIVEL BAJO.
A TRABAJAR Y DESEMPEÑAR BIEN MI TRABAJO.
ORITISMO QUE HAY DENTRO DE LA DIRECCION. OTRA COSA QUE ME MOLESTA QUE SIENDO PARTE DE ESTA INSTITUCION NO SE NOS PERMITA EL ACCESO A REFRI. POR LO QUE RESPECTA AL CAMBIO DE LOPEZ A CUAUTITLAN ME AFECTA YA QUE DIO O NO
ÑEROS HOMBRES YA NO DIGAN TANTAS GROSERIAS LOS JEFES NO SEAN BURLONES Y QUE NOS ESCUCHEN CON SERIEDAD Y RESPETO.
Y ARBITRARIO PORQUE DICE QUE ES CUATE DEL DIRECTOR GENERAL Y QUE LO ANTERIOR NO PUEDE AFECTARLE PUESTO QUE LA ESTRUCTURA DEL GOBIERNO LE PERMITE.
A MANDANDO A GENTE INOCENTE A LA CARCEL Y ESO NO ES JUSTO PARA ESTE PAIS Y PARA LA ADMINISTRACION DEL SR. VICENTE FOX.
AR NUESTRAS ACTIVIDADES, MISMO QUE NO ES REEMBOLSADO, NO CONTAMOS CON VEHICULOS, NI EQUIPO SUFICIENTE PARA TRANSLADARNOS A ATENDER LAS SOLUCITUDES DE INTERVENCION.
CULTURA DE TRABAJO ENCAMINADA A LA SATISFACCION DEL USUARIO ESTO SERIA MI SUGERENCIA
ENCONTRAMOS INMISCLUIDOS EN LA LABOR DEL GOBIERNO FEDERAL Y POR OTRO LADO NOS DA LA IMPRESION QUE EL PROPIO GOBIERNO FEDERAL SE PREOCUPA POR ESCUCHAR NUESTRA OPINION LO CUAL, ENM CONJUNTO PERMITIRA MEJOERAR LA CALIDAD Y
E EL LIDERAZAGO EL CONOCIMIENTO EN EL AREA QUE DESEMPEÑAN, LA EXPERIENCIA Y LA PREPARACION ACADEMICA SON INDISPENSABLES PARA QUE ESTOS TOMEN CONCIENCIA QUE DEBEN DE ASUMIR RESPONSABILIDADES
EN FUNCION Y DIRECCION RECIBAN GRANDES CANTIDADES DE SUELDO SIENDO QUE ESTOS MANTIENEN SU PUESTO CON EL TRABAJO DEL MINISTERIO PUBLICO.
BUSQUE LA EXCELENCIA PORQUE DESDE QUE TRABAJO EN LA INSTITUCION DE HECHO ESTAS ENCUESTAS Y LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE MANTIENEN IGUAL
DA INSTITUCION PORQUE LA MAYORIA NO REUNE LOS PERFILES DE PUESTOS, NI CON LA CAPACIDAD NI CON LOS GRADOS DE ESTUDIO
R EFECTO MULTIPLICADOR SE NOTARA EN LA OPTICA QUE EL CIUDADANO TENGA LA INSTITUCION POLITICA
ADORES Y DAR EL EJEMPLO. TAMBIEN DEBERIAN VALORAR EL TRABAJO QUE REALIZAMOS Y MOSTRAR AL PERONAL
DEMAS DEVERIAN FOMENTAR MAS EL COMPAÑERISMO ENTRE TODO EL PERSONAL EN GRAL. YA QUE ES UNA FORMA DE HACER MAS FUERTE A LA INSTITUCION
DAD QUE COADYUGUE LA FORMA DE HACER LAS COSAS, CONSIDERANDO LOS ESTANDARES DEFINIDOS POR LA INSTITUCION PARA EFECTUAR LA MEJORA POSITIVA DE LOS PROCESOS DEFINIDOS POR LA LEY O POR LA NORMATIVIDAD
FILTRO DEL PERSONAL ADECUADO A SUS CAPACIDADES Y SUGERENCIAS DE LOS MISMOS SOLICITANTES, DEBIDO A QUE ALGUNAS VECES NO SE LES INCORPORA A LAS AREAS QUE SOLICITAN Y SE SIENTEN CAPACES DE EJECUTAR.
SE HA MEJORADO OSTENSIBLEMENTE LA VISION DE ESTA INSTITUCION CON LA CIUDADANA.
O Y LA RESPONSABILIDAD DE CADA UNO DE NOSOTROS LOS TRABAJADORES. NOTA: POR FAVOR MANTENGAMONOS INFORMADOS DE LOS RESULTADOS QUE SE OBTUVIERON MUCHAS GRACIAS
S SE HA OBTENIDO LO QUE EN DECADAS NO SE VEIA, YA QUE CON EL EJEMPLO EL TITULAR DE LA INSTITUCION HA LOGRADO LA FORMACION Y CONCIENTIZACION DE SERVIDORES PUBLICOS CONVENCIDOS DE LA VISION, MISION Y RENOVADAS VALORES DE E
TE CON MAYOR EXPERIENCIA Y QUE PASARA TODA SU VIDA CON EL MISMO PUESTO
SUS FUNCIONES, YA ACTUALMENTE ES EXCESIVA Y EN OCASIONES NO PERMITE SU DEBIDO CONOCIMIENTO Y APLICACION.
CION; ASI COMO EL GRADO DE SATISFACCION DEL DESEMPEÑO PROFESIONAL.
EN UN PROBLEMA NO TE APOYANY LO TRATAN DE PERJUDICAR DAN LOS FRANCOS CUANDO QUIEREN Y LAS VACACIONES
O MAS HUMANO POR PARTE DE LOS DIRECTIVOS.
UESTOS ADECUADOS QUE CONLLEVEN A UN MAYOR DESARROLLO DE LAS DEPENDENCIAS . LAS JORNADAS DE TRABAJO MARATONICAS NO GARANTIZAN EL QUE PRODUSCAN MAS.
A EL PROGRESO DE LOS ELEMENTOS DE LA PFP Y POR ENDE DE LAL INSTITUCION Y EL PAIS
UMERON O PORCENTAJES, YA QUE MUY DE ACUERDO ES MUY AMBIGUO.
S DAN LICENCIAS ORDINARIAS SOLO EN CASO DE SER MUY NECESARIAS (A CONSIDERACION DEL JEFE), POR LO QUE SE NOS HA OBLIGADO A TOMAR DIAS DE VACACIONES Y COMO MINIMO SON 5 MENOS NO AUTORIZADOS.
VENIDO LABORANDO CON UNA CARENCIA TOTAL DE RECURSOS
EVITANDO COMPADRAZGO AUN SIENDO PERSONAL CON POCA PREPARACION, OTRO ASPECTO ES CUMPLIR CON HECHOS LA APLICACION DE LEYES Y REGLAMENTOS ASI COMO CODIGO DE ETICA
JORAMIENTO DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑA ASI COMO SUBIR LOS SALARIOS
ESTO ES CON EL FIN DE PASAR MAS TIEMPO CON MI FAMILIA
S TACTICAS POLICIACAS Y NO SON EFECTIVOS DE TAL COORPORACION.
EL CONOCIMIENTO DEL PERSONAL *EL MANDO NO TIENE CRITERIO Y NO SABE ORDENAR NI GANARSE EL RESPETO.
S DE CAPACITACION ACORDES AL AREA Y SE PERMITA ASISTIR A ELLOS.
LTURA PROMOCION SIN LOS CLASICOS DEDAZOS
TES Y CASI ES NULA, PARA OBTENER UN CURSO DE ESPECIALIDAD O MAESTRIA O ALGO SIMILAR TAMBIEN SE REQUIERE DE UNA BUENA RELACION CON LOS SUPERIORES
PARA OCUPAR EL PUESTO Y CUBRE CON TODOS LOS REQUISITOS DE DOCUMENTOS QUE SE NECESITAN PARA INGRESAR
SPECTOS QUE CONSUMEN MUCHO TIEMPO Y DINERO.
ILIDADES DE HACERSE A OTRO GRADO Y PODER CONTAR CON LOS DIRECTORES O SUBDIRECCIONES O MISMOS JEFES DE DEPARTAMENTO PARA EVALUAR EL PODER TENER MEJORES INGRESOS Y CALIDADES DE TRABAJO.
Y ESTO IMPIDE QUE OBJETIVO SEA CUMPLIDO, PUES LES FALTA PREPARACION Y CAPACIDAD. ADEMAS DE QUE EXISTE BUROCRACIA PARA REALIZAR CUALQUIER TRAMITE INTERNO Y PARECIERA QUE CADA OREA TRABAJARA DE MANERA AISLADA, ENTORPECIENE
MISTADES FUERA DEL TRABAJO SOY SOLTERO Y ASI SEGUIRE CON ESTE HORARIO, OPINO QUE LA GENTE PUEDE TENER MEJOR Y MAYOR RENDIMIENTO PRODUCTIVO SI TIENE CONDICIONES LABORALES COMODAS QUE SATISFAGAN SUS NECESIDADES INTEGRAMENT
UCTURA DEL MISMO, YA QUE EN LA MEDIDA QUE EL SER HUMANO SE SIENTE MEJOR EN TODOS LOS ASPECTOS DE SU VIDA EN ESA MISMA MEDIDA TRBAJA MEJOR.
NO LO ARIA POR MENOS DE 30 MIL MENSUALES. ASI QUE LES PIDO DAR UN SUELDO CONGRUENTE.
STIMULOS Y PRESTACIONES ES NECESARIO INTENSIFICAR EL PROCESO DE CAMBIO EN LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO PARA CAMBIAR LA IMAGEN DETERIORADA QUE SE TIENE ANTE LA SOCIEDAD.
PROFESIONAL EVITANDO, EN LO POSIBLE EL AMEDRENTAMIENTO DE CUALQUIER TIPO ADEMAS DE PROPORCIONARLE LOS MEDIOS NECESARIOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE SUS ACTITUDES Y ASI OBTENER RESULTADOS QUE BENEFICIAN A AMBAS PARTES.
IMPOSICIONES EL TRABAJO FLUYE Y LAS METAS SE LOGRAN DEBIDO A LA BUENA DISPOSICION DEL PERSONAL EL QUE EN OCACIONES ES MOLESTO Y SANCIONADO INJUSTAMENTE CON LA ACLARACION QUE SOLO ES POR PARTE DE ALGUNOS SERVIDORES PUBLI
REAS SOCIAL) Y ASI MISMO SE OBTENGAN MEJORES RESULTADOS COMO ES EL CASO DE LAS SUBSECRETARIA. QUE SE MOTIVE AL PERSONAL OPERATIVO PARA QUE SE COMPROMETA CON EL TRABAJO QUE SE LE ENCOMIENDA, PUDIENDO SER A TRAVEZ DE MEJOR
SALIR A LAS 18:00 A PARTIR DEL DIA 20 DE OCTUBRE YA QUE CON EL HORARIO QUE TENIAMOS DE LUNES A VIERNES DE 9 A 20 Y SABADOS DE 9 A 15 RESULTABA IMPOSOBLE ESTAR Y DISFRUTAR, CON Y DE LA COMPAÑIA DE MIS HIJOS.
UNINDAD NORMALMENTE SE MANEJAN OPCIONES PARES.
DAVIA SON A GUSTO DEL JEFE SIN RESPETAR CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES. TODAVIA PREDOMINA EL VIEJO VICIO DE CONTRATAR A TRABAJAR AMIGOS Y FAMILIARES, AUN Y CUANDO NO APRUEBEN EXAMENES DE ADMISION.
PARA LLEVAR A CABOI LAS CONTRATACIONES Y PROMOCIONES DEL PERSONAL EN BASE A SU PREPARACION Y EXPERENCIA.
O QUE EL PERSONAL SEPA DESARROLLAR SU TRBAJO.
CTORES GENERALES RESPECTO A NUESTRAS INQUIETUDES.
NSTITUCIONALES YA QUE SE REALIZAN GESTOS INNECESARIOS Y NO SE ATIENDEN LOS OBEJTIVOS REALES. ESPENSO QUE LAS PERSONAS NO TIENGAN EL MINIMO DE CONOCIMIENTOS DE LAS AREAS EN LAS QUE SE DESARROLLAN LO QUE PROPIAS QUE LAS CO
PUBLICAS Y APROVECHAR ESOS RECURSOS EN APOYO A LOS MENORES P PROGRAMAS SOCIALES.
ATURA 2. ANTIGUEDAD EN SUA ACTUAL EMPLEO 3 AÑOS 3.ACREDITAR BUENA SALUD Y CONDICION FISICA 4. HABER OBSERVADO BUENA CONDUCTA EN ESOS 3 AÑOS 5. NO TENER QUEJAS O ACTAS LEVANTADAS EN SU CONTRA 6. SERR SOMETIDO Y SACAR LAS
QUE INTENTA NORMAR EL QUEHACER DEL SERVIDOR PUBLICO.
RVIDORES PUBLICOS EN CUANTO A VALORES Y ORGULLO DE PERTENENCIA ADEMAS DE CERTEZA LABORAL EFICACIA E EFICAZ. SERA INTERESANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTE ENCUESTA.
ATENDER NECESIDADES FINANCIERAS Y DE RECURSOS MATERIALES
IAS DE RECURSOS HUMANOS Y DE LOS SUELDOS O SALARIOS QUE PERCIBIMOS
ONA QUIEN CUBRA EL PERFIL DE MI TRABAJO Y APARTE ME DIJO EL ACTUAL JEFE DE AREA QUE APARENTEMENTE EL TRABAJO QUE REALIZO SE VE FACIL PERO ES MUY DIFICIL
QUE A PRINCIPIO DE AÑO ESTA EL PRESPUESTO LISTO.
ION Y SUELDOS ESTUPENDOS ES IMPORTANTE APOYARSE CON LOS EMPLEADOS QUE CONTLAMOS CON LOS ELEMENTOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y LOGRAR UIN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO AUNQUE NO SE INCREMENTE EL SUELDO PERO SE TENGAN LOS REC
TIVAR AL EMPLEADO CON UN INCENTIVO POR PUNTUALIDAD O POR SER LE MEJOR
TENER EXCELENCIA SOLICITO QUE LOS EQUIPOS DE COMPUTO SEAN DE BUENA CAPACIDAD PARA DESEMPEÑARME MEJOR. GRACIAS. PD APOYO PARA ESTUDIAR IDIOMAS EN ESCUELAS PRIVADAS
S AÑOS DENTRO DEL GOBIERNO YA QUE SIGUE EXISTIENDO EL DEDAZO PARA LOS PUESTOS
PUESTOS AHORA SE GANARON SEGUN SU NIVEL ACADEMICO ESO ES MENTIRA POR QUE EN ESTA INSTITUCCION EXISTE GENTE PREPARADA Y CON MUCHOS AÑOS EN UN MISMO NIVEL
DE AREA, QUE SE PROMUEVE A LA GENTE POR EL TIEMPO QUE TENGA.
HAY QUE CMABIAR LAS MALAS COSTUMBRES DE LOS JEFES
UE LA ASIGNACION DE MEJORES NIVELES SEA EN BASE A ESTUDIOS Y EXPERIENCIA ASI COMO A DESEMPEÑO Y NO A FAVORITISMOS Y CONDICIONADO A OTRO TIPO DE RELACIONES
OS Y DESCUIDAMOS A NUESTROS HIJOS. TENER OPOTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL Y NO QUEDARSE SIEMPRE EN LA MISMA PLAZA Y VER QUE LAS PERSONAS QUE APENAS ENTRAN SEMPRE TIENEN MEJORES PLAZS QUE UNO Y NO TIENEN LA EXPERIENCIA POR MU
POCO TIEMPO DE HABERSE INCORPORADO EN LA DEPENDENCIA. ASI MISMO CONSIDERO INJUSTO QUE LAS AUTORIDADES DE LA CGRSEPEF FINJAN DEMENCIA Y PROMUEVAN A SUS "CUATES", "CONOCIDOS" "AMANTES", ETC. CONSIDERO JUSO QUE HAYA IGUALD
DAD Y NO SE LE BRINDA LA OPORTUNIDAD DE SUPERACION
E NUESTRO TRABAJO FUERA POSITIVO SOBRE TODO POR QUE PERTENECEMOS A LA SEP Y ESO ES MUY IMPORTANTE PORQUE ESTAMOS FORJANDO DE ALGUNA MANERA LOS FUTUROS CIUDADANOS TAMBIEN QUISIERA QUE EXISTIERA JUSTICIA SIN TEMOR A REPRE
TA DIFICIL. ME GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZO Y LAS PERSONAS CON LAS QUE LABORO LA MAYORIA SON COOPERTATIVAS PERO TAMBIEN HAY INDIVIDULISTAS Y QUE DESAFORTUNADAMENTE SON FAVORICIDAS
IVA PRIVADA. POR LO MISMO NO COMPARAR SUELDOS Y RESPONSABILIDADES QUE TIENEN DIRECTIVOS CON PERSONAL OPERATIVO.
S SALIR A COMER O SE TIENE UNA MEJOR REALCIO
SI COMO TAMBIEN SE PROPORCIONARA A LAS PERSONAS QUE AQUI TRABAJAMOS PARA OCUPAR MEJORES PUESTOS, Y NO CONTRATAR A PERSONAS QUE VIENEN DE FUERA Y QUE NO ESTAN FEMILIARIZADAS CON EL TRABAJO.
ESTA EDIFICIO PORQUE EXISTE GENTE QUE QUIERE MANEJAR A LOS JEFES Y ESO ES UNA VERGUENZA
MPRAR PAPELERIA Y DARNOS EL MATERIAL ADECUADO PARA TRABAJAR
POR TEMOR A PERDER TU EMPLEO TE QUEDAS CALLADA ESPERO QUE EL GOBIERNO HAGA ALGO PARA ARREGLAR TANTAS ANOMALIAS
ONFIANZA, TAMBIEN QUISIERA QUE RESPETARAN LOS HORARIOS Y DIAS DE DESCANSO PARA PODER ESTAR MAS CON LA FAMILIA
PENAS CABEMOS 11 GENTES LOS EQUIPOS DE COMPUTO ESTAN MUY OBSOLETOS Y LOS JEFES GOZAN DE BUEN SUELDO Y MATERIAL
IBIDO HA SIDO BUENA Y UTIL LAS PROMOCIONES SE DAN PERO LOS DE ALTA DIRECCION NO CUMPLEN CON EL LIDERAZGO, MIS COMENTARIOS SON CON EL AFAN DE QUE LAS COSAS MEJOREN
ITARLOS QUE APOYEN CUANDO HAYA ALGUN IMPREVISTO
JO NO ES JUSTO, Y QUE EL JEFE NOS DE UN TRATO JUSTO PORQUE NOS TRATA COMO MAQUINAS Y NOS ESCONDE INFORMACION ACERCA DE NUESTROS BENEFICIOS
QUE NO SE PONGA A CUALQUIER IGNORANTE EN EL PIUEST
TE PARA LA POBLACION DE ESTE PAIS GRACIAS
IALES EXTRANJEROS QUE EN NADA CORRESPONDEN A LAS EXIGENCIAS DE LA REALIDAD MEXICANA ESO IMPLICA UNA MODALIDAD DE CORRUPCION
RIA EN FORMA MAS EFICIENTE SE CONTRIBUIRIA AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE SERVICIO Y CAMBIAROA EL CONCEPTO QUE LOS USUARIOS TIENEN DEL GOBIERNO
ES UN ASCO. SR. PRESIDENTE FOX OJALA EN SU SEXENIO SE ACABE CON LA CORRUPCION BASTA DE LA MALA IMAGEN QUE TIENE EL SERVIDOR PUBLICO, DE LA QUERIDA DEL JEFE QUE LE DEN LO MEJOR, DE LOS CUATES QUE SE EMBRIAGAN EN LAS INST
AMBIO ALGUNO ESPEREMOS QUE ESTE ESFUERZO TENGA MEJORES RESULTADOS Y QUE SEAN VISIBLES YA QUE OPINO QUE LA SITUACION ESTRESANTE VIENE DESDE LA GENTE DE MAYOR PUESTO QUE ES LA QUE DEBERIA TENER CURSOS DE CAPACITACION PARA
CONFLICTOS CON LAS MISMAS PERSONAS Y ESTO ORIGINA CONFLICTOS TANTO LABORALES COMO PERSONALES
AGAR COMIDAS PARA EL PERSONAL QUE TRABAJA HORAS EXTRAORDINARIAS LOS MANDOS MEDIOS TOMAN CURSOS EN EL EXTRANJERO Y LO PAGA LA SEP.
QUE EN OTRAS AREAS ESTOS CURSAN SI ESTAN AUTORIZADOS,
NES LO QUE HACEN ES TOMAR VENGANZA CONTRA UNO.
LA LIC. PATRICIA MORENO COMO SUBDIRECTORA DE LA DIRECCION DE NORMATIVIDAD, YA QUE HAY MUCHA GENTE COMO LOS OTROE JEFES DE DEPARTAMENTO, QUE PUDIERON SER NOMBRADOS PARA EL PUESTO YA QUE CUENTAN CIB MAYOR CAPACIDAD Y BO PO
NAL OPERATIVO, CUANDO EN REALIDAD EL MAL AMBIENTE LABORAL POR FAVORITISMO, CHISMES, APATIA O PREPOTENCIA LO ORIGINAN LOS MISMOS JEFES.
ESTE MARCO CUALQUIERM SERVIDOR PUBLICO DE CUALQUIER SECRETARIA DEBE CONDUCIR SU CONDUCTA BAJO ESTOS CONCEPTOS, SIN EMBARGO TODO QUEDA EN TEORIA PUES EN LA PRACTICA OCURREN SITUACIONES EN LAS CUALES SE VIOLAN ESTOS PRINC
AR CREO QUE DEBEN EMPEZAR POR LOS JEFES PUES SON ELLOS LO QUE NO TIENEN VALORES, Y POR LO TANTO COMO EXIGEN QUE UNO LOS DESARROLLE O LOS PRESENTE EN EL TRABAJO. LES FALTA DEPARAR LO QUE ES LO LABORAL CON LO PERSONAL
LOS INTEGRANTES DE LA ORG. FINALMENTE ES IMP. TOMAR MEDIDAS CON BASE EN HECHOS REALES.
PD. NO OLVIDAR A LOS M.M. QUE TAMBIEN SON PERSONAL QUE POR LOS PUESTOS Y SU JERARQUIA LO SABEN TODO Y NO SABEN NADA.
APLICAN POR QUE SON IRRESPETUOSOS INTOLERANTES Y DESPOTAS Y EN OCASIONES SE PRESTAN O SE INVOLUCRAN EN PROBLEMAS DEL PERSONAL OPERATIVO.
PROFESIONALMENTE EN SUS ACTIVIDADES, ADEMAS EXISTE UN POCO DE DISCRIMINACION Y PREPOTENCIA, INDICANDO YO SOY EL JEFE Y POR LO TANTO SE HACE LO QUE YO DIGO. POR FAVOR AYUDEN A QUE ESTO CAMBIE ....
DEMAS QUE SEAN JUSTOS Y QUE TENGAN CAPACITACION PARA DESEMPEÑAR SU PUESTO.
RESTRICCIONES COMO EL CONTROL DE SALIDA Y LA ENTRADA DEL PERSONAL Y QUE VALOREN EN REALIDAD A LA GENTE QUE TRABAJA Y QUE ES PUNTUAL.
ELE A ALGUEIN CONOCIDO UNA MEJOR PLAZA O CONDICIONES DE TRABAJO QUE ALGUIEN LO DESEMPEÑA BIEN SUS LABORES
PAREZCAN SALON DE FIESTAS YA QUE SON AREAS DE TRABAJO NO DE RELAJO EN CUANTO A LOS CREDITOS HIPOTECARIOS VER LA FORMA EN QUE NO EXISTA LA CORRUPCION QUE ES DONDE MAAS SE DA
IAN SIENDO QUE LOS DEBEN DE ESTAR ROTANDO CADA TRES AÑOS EL SINDICAL Y CADA 6 AÑOS EL OFICIAL.
MOTIVACION HACE PRESA DE LOS ANIMOS. ES POR ESTO QUE SE DEBE DE HACERSE UN ANALISIS DE LAS PERSONAS QUE TENEMOS ESTUDIOS Y DARNOS LA OPORTUNIDAD DE TENER UNAPLAZA A CORDE
DEBERIA HABER MAYOR COMUNICACION NO POLO DE LOS ASPECTOS LABORALES ENTRE MANDOS MEDIOS SUPERIORES Y PERSONAL TECNICO OPERATIVO. LOS JEFES INTERMEDIOS Y MEDIANOS DEBERIAN TOMAR EN CUENTA LAS INICIATIVAS O SUGERENCIAS DE C
CERCA DE NUESTRO DOMICILIO EVITANDO ASI GASTOS EXTRAS COMO SO NTRASPORTES EN EL ESTADO DE MEXICO ES MUY CARA, ALMUERZOS Y EN OCASIONES COMIDAS EXTRAS SE SALEN DE NUESTRO PRESUPUESTO DE QUE TENEMOSQUE SALIR DE NUESTROS DO
SACARALA ADELANTE Y QUE PARECE PUES LOS UNICOS QUE INTERESA A LAS AUTORIDADES EN VERSE BIEN A UN Y CUANDO NO SE ESTE.
ORA EN LOS INGRESOS Y EL BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES POR FAVOR CON TODA HUMILDAD PIENSEN QUE LA BUROCRASIA ESTA ARRIBA DE LOS TRABAJADORES DE BASE.
POSITIVO A LA INST POR EL CONTRARIO PIENSO QUE HAN GENERADO UN AMBIENTE NEGATIVO SON PERSONAS EN SU MAYORIA DESPOTAS. EN LO PARTICULAR MI AREA ES AGRADABLE
L EDUCADOS ADEMAS DE CORRUPTOS AUNQUE HAY SUS EXCEPCIONES
ON NECESARIA TE DAN UNA PATADA Y SALES DEL AREA.
A BRILLADO EN EL PASADO Y SIGUEN EN EL PRESENTE
CION DESMEJORAN SU RENDIMIENTO MAS EL TRABAJO Y QUE PROBABLEMENTE LE ECHEN MAS GANAS.
ANERA PERSONAL TANTO EN LA SUPERACION COMO EN EL AMBITO FAMILIAR
ARIOS DESPOTAS Y PREPOTENTES QUE LO UNICO QUE LES INTERESA ES GANAR UN SULEDO Y SE OLVIDAN DE SU PERSONAL A SI MISMO ES IMPORTANTE QUE A TODOS Y CADA UNO DE LOS JEFES LOS EVALUEN.
EJORAR TOMANDO EN CUENTA EL RESULTADO DE LA ENCUESTA
STO QUE AVECES NO ME SIENTO TAN ORGULLOSO DE TRABAJAR PARA ESTA INSTITUCION.
AL PERSONAL NO SOLO DE MANERA ECONOMICA SI NO TMABIEN EN LA FORMA MORAL.
DA MAS LOS MANDAN POR COMPADRAZO O DEDASO.
SE GENTE NUEVA QUE SE HAGA VALIDO EL ESCALAFON Y SE NOS PROMOCIONE Y ESTO NOS MOTIVARA PARA TRABAJAR MEJOR.
QUE DESGRACIADAMENTE LAS AUTORIDADES EXIJEN LICENCIATURA Y EXPERIENCIA LABORAL PARA PROMOVER AL PERSONAL Y CUANDO NO SE CUMPLE CON UNA DE LAS DOS CONDICIONES NO ES AUTORIZADO DICHA PROMOCION.
UE SI ME PUEDEN AYUDAR, O TAMBIEN ESTOY SEGURO QUE HAY OTROS COMPAÑEROS IGUAL Y LO ULTIMO QU HAYAN UN POCO MAS DE APOYO PARA OBTENER CASA.
EN RELACION CON LOS TRABAJADORES). ASI MISMO ES NECESARIO RECONOCER CUANDO EL PERSONAL REALIZA UN BUEN TRABAJO(RECONOCIMIENTO).
ROMUEVEN Y LA DIRECTORA ES UNA PERSONA QUE NO TENEMOS APOYO NI MOTIVACION.
L 2002 Y PARTE DEL 2003 PUDEN SER ENTENDIDAS COMO UNA CACERIA DE BRUJAS
O EL TRARTO QUE SE LE DA AL PERSONAL DE MANDO.
MO SON QUE EN MI AREA POR LO MENOS FUERAN MAS ATENTOS QUE NO CREAN NINGUN CONFLICTO NI CHISMES POR EJEMPLO YO QUIERO APRENDER Y SEGUIR AHI PERO ME CIERRAN LAS PUERTAS Y ME LIMITAN POR NO CAERLES BIEN GRACIAS.
PARA PODER TRANSMITIRLOS Y EJERCERLOS, DE OTRA MANERA, SI SEGUIMOS CON EL COMPADRAZGO Y CONTRATACIONES POR CONOCIDOS Y NO POR CONOCIMIENTOS. NUESTROS SERVICIOS NO SERIAN LOS MEJORES PARA SERVIR AL PAIS.
OJALA QUE CAMBIEN LAS COSA PARA EL BIEN DE TODOS.
ME EN LA PROFESION DE LIC. EN PEDAGOGIA Y ASI NO PUEDO CONSEGUIR QUE MIS AUTORIDADES ME LA PROPORCIONEN, MIENTRAS QUE SECRETARIA, TIENEN PLAZAS DE ESTE TIPO, YO UNA ADMINISTRATIVA EN INTERANATO GRACIAS (NO TENGO PALANCAS
DA LA INFORMACION NECESARIA PARA SABER A QUE SE TIENE DERECHO Y A QUE NO Y SI SE SUGIERE TENER INFORMACION NECESARIA POR ESO SE ABUSA. SUGIERO CURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR EL TRABAJO CON MAS CALIDAD.
NOTA: SERIA EXCELENTE CREAR AUDITORIAS PARA LA REVISION DE SELECCION DE PERSONAL O CREAR UNA COMISION REVISORA DE DICHO PROCESO.
Y SOMETIDAS A CONCURSO DENTRO DE CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA, CON UN PROCESO TRANSPARENTE Y MUY CLARO, A LA VISTA DE TODOS LOS EMPLEADOS, PARA EVITAR CON ELLO TODO TIPO DE COMENTARIOS O ENVIDIAS QUE HACEN EL AMBIENTE LAB.
QUE NO HUBIERA DIFERENCIAS CON EL PERSONAL NI DE OPORTUNIDADES.
CON UN DIAGNOSTICO SOBRE EL CLIMA QUE PREVALECE EN LOS DIFERENTES DEPENDENCIAS, LO IMPORTANTE ES LA PROPUESTA CONCRETA PARA ATENDER LAS NECESIDADES QUE SE DETECTAN Y MEJORAR TODOS.
TENEMOS NECESIDADES Y QUEREMOS LIBERTAD DE ACCION MUCHAS GRACIAS.
NOSOTROS HAY ABSOLUTA COERRUPCION Y ESTOY INCONFORME
PRESAR LA VERDAD DE MI PLANTEL ESPERO JUSTICIA Y EQUIDAD
O CUMPLO CON MI TRABAJO Y SIEMPRE DIGO LA VERDAD Y ESTO LOS INCOMODA
OS HUMANOS TOME EN CUENTA LOS DIPLOMADOS Y CURSOS DEL PERSONAL PARA RECVIBIR UNA COMPENSACION FIJA
EJORAR ESTA IMAGEN QUE TIENE TODAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO
UE TOMEN EN CUENTA LA CALIDAD DEL TRABAJAJADOR PARA ESCALAR EN OTRO NIVEL
SE LES DA TRABAJO O MUY POCO Y DE VEZ EN CUANDO, LOS PREMIOS AL MEJOR EMPLEADO LOS DAN AL PUNTUAL Y TRABAJADOR SUPUESTAMENTE. CON FRECUENCIA LOS DAN SIEMPRE A LA AMIGUITA DEL JEFE A SU COMPADRE, ETC
OSE EN CUENTA A TODOS Y EL MATERIAL SI HACE FLATA QUE SE PROPORCIONE LO SUFICIENTE
REVISAR MUCHO ES EL ASPECTO DE LA TRANSPARENCIA
DETERIORADO LA CAPACITACION A VECES POR LA CARGA DE TRABAJUO ES IMPOSIBLE TOMARLA
ATURA Y QUE JAMAS SE NOS HA TOMADO EN CUENTA
RAMAS DE NUESTRAS INSTITUCIONES PARA UN MEJOR EMPLEO
TE PROMUEVEN A FAMILIARES O AMIGOS SIN CONSIDERAR LOS PERFILES
ENTO NO HE RECIBIDO NI CAPACITACION NI ESITMULO ALGUNO ECONOMICO
LUYENTISMO, INGRESAN PERSONAS CON PLAZAS DOCENTES TODO COMPLETO SIN CUMPLIR EL PERFIL
XPLIQUE QUE MEDIDAS SE TOMARAN PARA UNA MEJORA DEL ENTORNO Y DEL CLIMA LABORAL
UE HA METIDO A TRABAJAR DE HOSTILIDAD E INCONFORMIDADES ENTRE LOS COMPAÑEROS.
UE LO TOMEN ENCUENTA POR QUE SERIA UNA BUENA MEDIDA PARA TODOS MIS COMPAÑEROS Y PARA MI.
ACIONES LOS DOCUMENTOS Y AL ARCHIVO DE PERSONAL, YA QUE EN LUGAR DE HACER ESO, PASAN LOS DOCUMENTOS PARA QUE SE MECANOGRAFIE NUEVAMENTE PARA ENVIAR AL ARCHIVO.
MA, LA COORDINADORA DEL AREA, QUE NI SIQUIERA APARECE EN EL ORGANIGRAMA DE LA DGCFT ES UN PERSONA BASTANTE GROSERA, YA HA HUMILLADO EL TRABAJO DE VARIAS PERSONAS DE SU EQUIPO DE TRABAJO, SUS ACTITUDES SON OFENSIVAS Y DES
TERMINA DANDOLE LAS MEJORES PLAZAS AL PERSONAL MENOS CAPACITADO.
UE SE ESTA VIVIENDO A NIVEL NACIONAL. MUCHOS QUEREMOS MEJORAR POR NOSOTROS Y NUESTRO PAIS, PERO A BASE DE PRESION Y MIEDO NO LOGRAMOS NADA. DEBEMOS PONERNOS DE ACUERDO PARA HACER BIEN LA COSAS
LO MENOS EN ESTA DIRECCION GENERAL, HAY VARIOS JEFES NUEVO Y QUE NO HAN TRABAJADO NUNCA EN GOBIERNO Y VIENEN CON OTRA VISION COMO PARTICULARES, HACIENDO HINCAPIE EN SUS ACCIONES QUE SOLO ESTO ES NEGOCIO. AL PERSONAL A SU
FORMA TOTAL Y QUE TODOS TENGAMOS LA MISMA OPORTUNIDAD DE PROGRESAR
E DEBE MOTIVAR A LAS PERSONAS PARA QUE RINDAN EN SU TRABAJO, ESO ES ALGO QUE FALTA, NADIE RECONOCE TU TRABAJO, NI LAS GRACIAS TE DAN.
LA CALIDAD DE TRABAJO, SE EVITE CONTRATAR CON EL APOYO DE AMIGUISMO Y QUE SE CONTRATE GENTE CON EXPERIENCIA QUE EXISTA SUPERVISION DE AUDITORIA POR PARTE DE PERSONAL EXTERNO Y QUE SE ANALICE EL TRABAJO DE CADA PERSONA Y
UNIDADES, QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS
EN O NO HACE LO QUE ELLAS DIGAN EXISTE MUCHO BUROCRATISMO.
PADRAZGO ES CUANTOS DIRECTIVOS SON DEL MISMO ESTADO QUE EL DIRECTOR GENERAL. SE DEBERIA DE HACER UN BUEN ESTUDIO Y SEGUMIENTO DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES.
SUFICIENTE NI EN LOS MOMENTOS NECESARIOS. ALGO IMPORTANTE ES QUE CADA UNO DE LOS JEFES DEBE CONOCER REALMENTE CADA UNO DE SUS TRABAJORES ASI COMO SUS NECESIDADES
ON MONITOREEN AL PERSONAL QUE TIENEN PARA QUE LA GENTE PRODUZCA O SI NO HACER RENOCACIONES DE PERSONAL QUE NO DAÑE EL TRABAJO EN EQUIPO QUE SE GESTA DENTRO DE LAS COORDINACIONES. CAPACITAR A LA GENTE DE LAS LABORES QUE R
E NOS QUIERE FOMENTAR ESE AMOR A LA CAMISETA, Y SOBRE TODO SE RECIBE EL MENSAJE UNA SOLA VEZ Y NO EXISTE EL REFORZAMIENTO DIARIO SEMANAL O MENSUAL DEL MENSAJE Y POR LO TANTO SE OLVIDA.
ASPECTO SON INJUSTOS CASI TODOS LOS JEFES
CARGAS DE TRABAJO DE ACUERDO A SU PERFIL. BRINDAR LOS RECURSOS ECONOMICOS A TIEMPO PARA EVITAR RETRASOS EN LA ENTREGA DE TRABAJOS. TOMAR EN CUENTA EL NIVEL ACADEMICO Y DE DESEMPEÑO PARA LOS SALARIOS, NO LOS COMPADRAZGOS
Y QUE SE PUEDA SOLVENTAR EL PROBLEMA DE FALTA DE EQUIPO, YA QUE CREO QUE ES UNO DE LOS MAYORES PROBLEMAS QUE EXISTEN
VIGENTE Y/O APLICA A SU CONVENIENCIA SIENDO QUE ES EL PROGRMA DE CARRERA MAGISTERIAL DEBE SER TRANSPARENTE
ITAN A SER EL BRAZO DERECHO DE ALGUIEN, ERES MUY BUENA PARA TRABAJAR PERO NO PARA OCUPAR PUESTO DE MANDO.
QUEREMOS UN GOBIERNO DIFERENTE HAY QUE HACERLO.
R ALGUN MOTIVO SON OMITIFAS DE ESAS NOMINAS Y POSTERIORMENTE RENUNCIAN PERO SI LES CORRESPONDE LA PRESTACION, TENGO ENTENDIDO QUE ESOS VALES DE FIN DE AÑO NO SE AUDITAN
CIONAL HA CAMBIADO POSITIVAMENTE EL ULTIMO MES.
MOS SUPERCAPACITADOS PARA LA LABOR QUE DESEMPENAMOS.
S DE CAPACITACION Y VALORAR MAS AL PERSONAL DAR MOTIVACION CONTINUAMENTE Y POR QUE NO DAR UNA MEJOR PAGA POR LOS SERVICIOS QUE PRESTO HACIA UNA INSTITUCION TAN IMPORTANTE COMO LO ES LA SCP.
VALORAN EL TRABAJO NI EL ESFUERZO DE LOS QUE TRABAJAMOS .
TENER Y APEGARSE A MANUALES DE OPERACION DE ORGANIZACION
D PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES.
UIDAS, NO SE MNOTIVA A LA GENTE PARA DESEMPEÑARSE MEJOR SE CASTIGA LA INICIATIVA Y LA CREATIVIDAD Y SE IMPONEN TRABA. SE PRIVILEGIA EL CHISME Y LA DESINFORMACION. EL TRATO DE ALGUNOS DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS ES DESPOTIC
SU AUTORIDAD Y EL RESPETO HACIA LOS DEMAS.
NGAN UN POCO MAS DE EDUCACION QUE NO PORQUE SON JEFES CREAN QUE PUEDEN TRATAR A TODO EL MUNDO COMO QUIEREN Y QUE EXISTA MAS IGUALDAD PARA TODOS LOS SERES HUMANOS Y COMPAÑEROS
OCITAR LAS COSAS,SE NOS PROHIBE EL HABLARLE A DETERMINADAS PERSONAS DE OTRAS AREAS.
ATIVAS CARECEN DE LAS FIGURAS SUFICIENTES PARA RESPONDER A LAS NECESIDADES DE MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN GENERAL.
DEL PERSONAL NO CONOCE LO QUE HACEN LAS OTRAS AREAS
EN PLAZAS, HORAS, A PERSONAS QUE NO CUENTAN CON DOCUEMNTACION SOPORTE PARA SER MERECERODAS DE ESTO
PO NI EL MOBILIARIO NECESARIO PARA PODER DESEMPEÑARSE BIEN
NAS PORQUE FALTA MUCHO QUE EN OCASIONES FALTA ESTIMULO PARA PODER SUBIR Y NO QUDARTE EN EL NIVEL QUE ESTAS PARA SIEMPRE ESTANCADO. ESPERO QUE ESTO SE TOME EN CUENTA PARA QUE QUE HAYA UNA INVITACION DE LOS PERFILES DE C
CULTAN EL TRABAJO ASI COMO VICIOS HEREDADOS DE LAS COMPLICIDADES DEL SISTEMAS ANTERIOR PRIISTA . TENGO LA EXPERIENCIA DE QUE LOS PROGRAMAS DE MAYOR CONTINUIDAD VA CAMBIAR EL DILEMA ORGANIZACIONAL PERO ES IMPORTANTE LE B
SE LA BSE DE TODO TRABAJO NO EXISTE SEGUIMEINTO FORMATOS
FAMILIAS Y ESTUDIAN LOS JOVENES HAY QUE MEJORAR NUESTRA CALIDAD EN TODOS LOS ASPECTOS.
ECTIVOS PARA QUE SE TRABAJE EN EQUIPO. QUE HUBIERA UNA REVISION DE PLAZAS Y PODER MEJORAR NUESTROS INGRESOS. QUE HALLA MEJOR MATERIAL PARA PODER TRABAJAR COMO SON COMPUTADORAS, Y QUE LOS JEFES SEAN MAS HUMANOS. GRACIAS.
ACION DE TODO SE PREOCUPAN MENOS DE LA EDUCACION EN ESTOS PUESTOS HAY EXPORROS Y DROGADICTOS. EN MANOS DE QUIEN ESTA LA EDUCACION NO TENEMOS PROMOCIONES NI MEJORAS EN LOS SUELDOS.
EL PAIS SIGA AVANZANDO HACA UN VERDADERO DESARROLLO ASI COMO QUE SE COMBATA LA IMPUNIDAD E INSEGURIDAD YA QUE ESTO BENEFICIA A LOS MAS NECESITADOS
TO SATISFECHA Y ORGULLOSA. LAS AUTORIDADES O JEFES LAMENTABLEMENTE NO SE DESIGNA POR SUS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS SINO POR QUE ESTAN PROBADOS EN LA SUMISION Y EN LA CORRUPCION.
O SALIR, SIN NI SI QUIERA VER SI ESTA EL PERSONAL O SALE SOLO PARA DECIR NO SE MUEVAN DE SUS LUGAR O SOLO PARA HABLAR CON ESCLUSIVAS PERSONAS.
ESTABLECER UNA COMUNICACION ESTRECHA Y CORDIAL Y EL JEFE DE DEPTO. ESTABLEZER UNA RELACION CON SUS SUBORDINADA EN EL MEJORAMIENTO QUE DEBE TENER RECONOCIENDO SU CAPACIDAD Y ALMACEN QUE NO SE SIGA COMENTANDO LA INFORMACIO
GOBIERNO DEL CAMBIO. PARA QUE A LOS 6 AÑOS REGRESE EL DICTADOR CORRUPTO QUE DURO MAS DE 70 AÑOS. "POR UNA EDUCACION CON EXCELENCIA"
SE DEBE DE FOMENTAR LA MEJOR Y MAS RAPIDA COMUNICACION ENTRE LAS AREAS, DEPARTAMENTOS, SUBDIRECTORES Y DIRECCIONES.
E INVOLUCRAR A TODOS SUS ACTORES PORQUE CONSTITUYEN EN Y ESTAMOS FORMANDO A LAS FUTURAS GENERACIONES DEL PAIS LO QUE ES UNA GRAN RESPONSABILIDAD.
L PERSONAL QUE COLABORA EN LA INSTITUCION Y UN TRABAJA A PUERTAS ABIERTAS QUE PROPICIE UN CLIMA DE CONFIANZA Y ORGULLO LABORAL. QUE NO OLVIDEN QUE DEJAR HUELLAS ES TRASCENDENTAL.
EN EL SERVICIO ADEMAS DE LOS PROPIOS CURSOS DE CAPACITACION DE LOS JEFES EN EL AREA ADMINISTRATIVA QUE SE SUPERVICE SI SE APLICA LO APRENDIDO. GRACIAS.
S TRABAJOS REALIZADOS Y ANTES DE TRABAJAR AQUI TRABAJE EN OTRA DEPENDENCIA DE LA SEP Y EL TRABAJO EN EQUIPO ERA IMPORTANTE POR LO CUAL SE FOMENTALOS Y SE TENIA UNA PARTICIPACION INTEGRAL, SIN EMBARGO AQUI EN DGETI ES MUY
ES REALES, Y NO SE QUEDEN EN EL CAJON DEL ESCRITORIO, COMO MUCHAS OTRAS INTENCIONES
STO SIRVA PARA MEJORAR COMO INSTITUCION MUCHAS GRACIAS.
REALIZE NADA Y QUE YO QUE TRABAJE MAS GANE 1000 QNA. EN LA PREGUNTA DE CORRUPCION, NO DENUNCIAMOS PORQUE QUEDAMOS MAL CON LA GENTE Y YA NO PODREMOS TENER OPORTUNIDAD DE NINGUNA INDOLE AQUI SI LO HAY Y ENTODAS PARTES. EN
DE AREAS YA QUE ESTOS SON CORRUPTOS, DESPOTAS SOLO QUIEREN BENEFICIARSE DE LA INSTITUCION MAS NO BENEFICIAR A LA INSTITUION
MEJOR LOS NIVELES DE PUESTOS EVALUACIONES PARA PROMOCIONES
Y LENTA Y COMPLICADA SOBRE TODO PARA LOS GEMELOS
ACTUALIZACION PARA MEJORAR LA CALIDAD EDUCATIVA. GRACIAS.
QUE SE VA A IMPARTIR A LOS DOCENTES, ESTO SERIA DE MAYOR REELEVANCIA Y APOYO EN NUESTRA LAABOR DOCENTE, ASI COMO TAMBIEN REQUERIMOS DE MAYORES RECURSOS QUE APOYEN A NUESTRA LABOR
IGIR. SI NOS OFRECEN ALGUN PUESTO MEJOR ES CON LA MISMA CLAVE, NO HAY PROMOCION REAL. LO BUROCRACIA SE SIGUE VIENDO EN OFICINAS CENTRALES NO SE VE A LAS PERSONAS COMPROMETIDAS
MO HUMANAS AL 100% LO QUE CREA INQUIETUD E INCONFORMIDAD CON EL PERSONAL DE NUESTRA INSTITUCION, POR LO CONSIGUIENTE EN OCACIONES PENSAMOS QUE NO SE DA RESPUESTA A NUESTRAS NECESIDADES. POR MI PARTE LE AGRADEZCO MI INST
RECTOS COMPLETOS, EVITAR DESGASTES INUTILES
CILIDADES PARA ADQUIRIRI UNA COMPUTADORA
VEA LENTO Y NO LLEGA A SER PUNTUAL Y EN LA FORMA QUE QUISIERA QUE FUERA.
O QUE ES EL QUE DEBERIA PONER EL EJEMPLO
A SEGUIR ESTUDIANDO, NO SE VALE LOS PROFESORES NECESITAMOS SALARIOS JUSTOS
EL HECHO DE CONTAR CON UN TRABAJO PERMANENTE
STRAS NECESIDADES PORQUE LA MAYORIA SOMOS MADRES SOLTERAS Y LUEGO ALGUNOS JEFES NO NOS PERMITEN TENER A NUESTROS HIJOS CON NOSOTRAS Y SIEMPRE PEDIMOS ALGUN ESPACIO ESPECIAL PARA QUE ELLOS PUEDAN ELABORAR SUS TAREAS TRABA
TES PARA CUALQUIER ASUNTO Y LO QUE TENGA QUE VER CON NUESTRA SITUACION LABORAL
EN MAL Y HUMILLAN EXHIBIENDOLOES DELANTE DE LOS DEMAS Y ABUSAN DE LAS PLAZAS PARA SUS AMIGOA Y FAMILIARES
PREPARANDO PERO EL SUELDO QUE GANO ES MUY POCO
SAR Y SENTIR PARA QUE LOS VALORES SE CULTIVEN EN EL PERSONAL Y FLUYAN COMO UNA CASCADA PARA LA MEJORA DEL SISTEMA NIÑOS PERSONAL PARA ELLOS Y ELLAS
TODO COMO ES LA ACTITUD DE LA MAYORIA DEL PERSONAL NO TIENE INTERES POR HACER BIEN SU TRABAJO SOLO VAN A CUBRIR UN HORARIO Y RECIBIR UN SUELDO
LA MAS BAJA, ME SUPERARE MAS NO ME CANSARE DE LUCHAR Y SOBRESALIR. ESPERO SIRVA DE MUCHO ESTA ENCUESTA.
TAMBIEM CONSIDERO QUE LA TECNOLOGIA AVANZA A PASOS AGIGANTADOS Y DEBERIAMOS AVANZAR CON ELLA.
IMPARTIR CURSOS A NIVEL COORDINACION CON ESPECIALISTAS QUE SEAN RECONOCIDOS, PARA AUMENTAR NUESTROS CONOCIMIENTOS Y PODER ESTOS APLICARLOS A NUESTRO TRABAJO DIARIO. POR LO MENOS 2 VECES AL AÑO.
LAS IMPRESORAS. OTRO RECURSO NECESARIO ES CONTAR CON OTRA LINEA TELEFONICA PUES SOLO TENEMOS UNA.
ESPERANDO QUE EN ESTA OCASION SEA DE UTILIDAD
DE HRS. Y SE ME NIEGA Y DE REPENTE ME ENTERO QUE LOS AMIGOS Y FAMILIARES DE LOS JEFES Y SINDICATOS OBTIENEN TODOS ESTOS VENEFICIOS YO SOLO QUIERO SABER EN QUE BOTE DE BASURA QUEDARA ESTA ENCUESTA.
ENTO PARA SOBRE SALIR Y MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO.
FACILIDADES Y OTROS QUE NO. ESPERO QUE DE VERDAD, QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA.
RE HAY PRIVILEGIOS AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y LO QUE TENEMOS MAYOR ANTIGUEDAD NOS VAN RELEGANDO, DEBEN DE TOMAR EN CUENTA QUE EL PERSONAL QUE INGRESA APRENDE DE NOSOTROS Y SIN EMBARGO NO TOMAN EN CUENTA NUESTRA EXPER
A DE TIEMPO EN TRAMITES CICLICOS Y BUROCRATICOS CREAR GRUPOS DE TRABAJO EN BASE A PROYECTOS.
DANDO OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE EN VERDAD TIENE EL CONOCIMIENTO Y LA EXPERIENCIA PARA SACAR ADELANTE A UN PAIS COMO EL NUESTRO.
O HAGAN. PREFIEREN SEGUIR INGRESANDO PERSONAL DE SU CONFIANZA
RES QUE NO APOYARON EL MOVIMIENTO SINDICALES
SE HA ESTABLECIDO EN LA DGEF UN CLIMA DE AUTORTITARISMO Y HOSTIGAMIENTO A PARTIR DE SUPUESTAS O REALES DIFERENCIAS POLITICAS DE LA GENTE QIE LLEGO A DIRIGIR SIN JUSTIFICACION SE HAN RETENIDO PAGOS, SE HA PUESTO "A DISPOS
LOS NO CHECAN UNA ENTRADA NI SALIDA, EN CAMBIO A LOS QUE ESTAMOS EN CHINGA NOS CUESTA SIEMPRE MAS TRABAJO OBTENER UN BENEFICIO O QUE TENGA QUE COMPORTARME COMO TODA LA MIERDA QUE CONOCEMOS. 1 MAESTROS QUE HAN VIOLADO A N
N UN MEJOR SALARIO CON MENOS ANTIGUEDAD Y MENOS RESPONSABILIDAD. NO SE HA LOGRADO ACABAR CON FAVORITISMOS PARA EL BIEN DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS.
MOS EN LA OFICINA NO SE TAN PESADO Y TEDIOSO POR QUE NOS QUIEREN VER PEGADOS A LA MAQUINA Y SI VAMOS AL BAÑO YA ESTAN BUSCANDONOS. OJALA QUE ESTO SEA PARA LA MEJORA EN TODOS LOS SENTIDOS. OPORTUINIDAD PARA ESTUDIAR TODO
LABOR DE MANERA COMPROMETIDA, DE FORMA ENTUSIASTA Y NO SOLAMENTE COMO UN MEDIO PARA SUBSISTIR, LO CUAL ES MUY LAMENTABLE EN CUALQUIER AMBITO LABORAL.
OS TRABAJADORES SE VEAN INTEGRADOS CORRESPONSABLES DESDE UN INICIO, POR LO QUE SE DESCONOCEN LA MISION, LA VISION, METAS Y PROYECTOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS QUE SE OFRECEN DE MANERA ESPECIFICA EN LA DIRC
O EN CONTRA DE ESTE GRUPO "SINDICAL" ARGUMENTANDO ARGUMENTANDO QUELLEVABAMOS 2 INTERRUPCIONES, ANTESUPERIORES Y QUE LOS TRABAJADORES TIENEN PEDAGOGOS SE BLOQUEARON, PERO QUE PODEMOS ESPERAR SI LA GENTE QUE LLEGA SOLO LE
LEGIO, PUES SIENTO QUE NO HA PODIDO SUPERAR LAS ESPECTATIVAS QUE QUERIAMOS PARA EL CAMBIO. OJALA Y REACCIONARA Y SE TOMARA MAS EN CUENTA LA OPINION DEL PUEBLO, Y DE LA GENTE QUE TRABAJAMOS. OJALA Y SIGA USTED REPRESENTAD
AL QUEDAR VACANTE ESTE TIPO METIO A COMPADRES, CUÑADOS, AMIGOS, ETC.,Y CON QUE PODER HACE ESTO? AQUI HAY CORRUPCION
PARA QUIENES TIENEN LA AUTORIDAD DE TRANFORMAR ESTA REALIDAD Y APLICAR MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS PARA LOGRAR UN CAMBIO EFECTIVO
DE PERSONAS PERJUDICAN EL AMBIENTE Y LA IMAGEN DE LA INSTITUCION
EL CAMBIO SEDEBE DAR EN TODOS Y CADA UNO DE NOSOTROS COMO FUNCIONARIOS DEL ESTADO
VER O SUGERIR PUNTOS O SITUACIONES QUE PERMITAN EL CRECIMIENTO DEL AREA Y A SU VEZ DE LA DIRECCION
A DESPRECIANDO EN EL TRABAJO QUE NO LE CORRESPONDE Y PUEDE TENER MAS OPORTUNIDADES. TAMBIEN EN RECURSOS HUMANOS NO SE DA TODA LA INFORMACION QUE REQUERIMOS SOY UNA PERSONA JOVEN CON DESEOS DE ESTUDIAR DEBERIAN APOYARNOS
CIA. QUE EL PERSONAL QUE TRABAJA AQUI TENGA RECONOCIMIENTO POR LA ACTIVIDAD QUE DESEMPENA.
A LOS EMPLEADOS DEBERIAN DESPEDIRLOS E INHABILITARLOS OJALA Y PUEDA HACER ALGO AL REPECTO.
EADOS POR HONORARIOS Y SOLO A ESTOS ULTIMOS SE LES DA CAPACITACION SE LES INCORPORA EN LAS REUNIONES DE INFORMACION Y GANAN MAS AUNQUE NO TENGAN EL PERFIL ESPERADO.
ES FRENAN LAS MALAS INTENCIONES Y VICIOS QUE VENIAMOS ARRASTRANDO DEL PASADO.
SONAS EN ESTOS CARGOS CON POCO COMPROMISO Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO
NOS COMO A LOS QUE REALMENTE SON PROFESORES
S FUNCIONES QUE DESEMPEÑA LA DIRECCION GENERAL DE EDUCACION IONDIGENA PUESTO QUE HAY MUCHO QUE HACER
DOR. NO ABANDONAR LA META PROGRAMADA QUE PROMUEVE LA NO CORRUPCION
ESTEN SENTADOS Y UNO CON MAYOR CONOCIMIENTO SE DEBE QUEDAR ATRAS. Y QUE TAMBIEN SE CORRRIGA A LOS COMPAÑEROS QUE LLEGUEN TARDE YA QUE ESTA OCASIONA QUE TODA LA GENTE PIENSAE QUE LOS BUROCRATAS SOMOS FLOJOS Y CHISMOSOS
DOS EN OTROS PUESTOS 6 AÑOS DESARROLLANDO ACTIVIDADES EN EL MISMO PUESTO NO ES MUY SANO NI PARA LA INSTITUCION NI PARA MI, PROFESIONALMENTE. GRACIAS.
DAD MANDANDO POR CASOS PERSONALES A SU PERSONAL INCLUYENDO JEFES DE OFICINA Y MALTRATO PSICOLOGICO, PERO YA VAN 2 AÑOS CASI Y NUNCA SE HACE NADA YA NO FORMO PARTE DE ESA AREA, SIN EMBARGO LO HE PRESENCIADO Y DEBERIAN DE
TELEVISON COMERCIAL SON MUY BAJOS, QUE SE DEN ESPACIOS DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO, PARA QUE LOS COMPAÑEROS RECIBAN CULTURA.
S QUE PERMITAN LA BUENA EFICACIA Y CALIDAD DE EDUCACION
SRSE EN EL TRABAJO SE IGUAL CON LOS PARIENTES Y AMIGOS.
CUPAR ESOS PUESTOS, "MAS ATENCION EN ESTE PUNTO ES MUY URGENTE".
S PARA DIVERSAS CAUSAS ENTRE ELLAS QUE LOS EMPLEADOS RECIBAN INCENTIVOS POR EL DESEMPENO O SUS BAJAS FUNCIONES. CON ESTE TIPO DE METODOS QUIERO PENSAR BIEN QUE EL DESARROLLO LABORAL SERIA MOTIVACION HACIA TODA PERSONA EN
ANZA A SUS ALLEGADOS Y LO MISMO QUE SE ASIGNAN SALARIOS A PERSONAS QUE NO CUENTAN CON EL PERFIL ACADEMICO, PERO QUE LE CAEN BIEN AL JEFE O JEFA. ESPERO QUE SEA ESCUCHADA MI OPINIO.
DESEMPENO DE LAS TAREAS ENCOMENDADAS CON MUY BUENOS RESULTADOS LOS SUELDOS NO SON JUSTOS. HAY PERSOANS CON MENOS ANTIGUEDAD MENOS ESTUDIOS Y MENOS CALIDAD EN SUS TRABAJOS QUE GANAN MAS A QUE SE DEBE.
ORES Y SER PERSONAS MAS CONCIENTES Y HONRADAS. QUE A LAS PERSONAS DE HONORARIOS SE LES DE PLAZA PARA QUE TENGAN LAS PRESTACIONES BASICAS DE TODOS LOS EMPLEADOS. UNA MEJOR RENUMERACION ECONOMICA YA QUE EN EL CASO DE LAS
ORAR EL SERVICIO, OPTIMIZAR TODO TIPO DE RECURSOS Y ATENDER A LOS USUARIOS CON EFICIENCIA.
DAN TODOS LOS PRIVILEGIOS DE CURSOS Y TRABAJO Y CREO QUE ESO NO DEBIERA EXISTIR YA QUE HABEMOS PERSONAS QUE LE HECHAMOS TODAS LAS GANAS A TRABAJAR Y CON ESTAS ACCIONES HECHAN POR LA BORDA TODAS NUESTRAS ASPIRACIONES Y ES
O ES MUY PROLONGADO, NO SE PERO AL MENOS EN MI AREA ESTAMOS MUY AL MARGEN DE LAS COSAS Y EN OTRAS HAY PREFERENCIAS, ETC.
LA CUAL SE SIGUE REALIZANDO EL TRABAJO Y ESTA ORGANIZADA ESTA DIRECCION GENERAL.
UNA BUENA OPORTUNIDAD PARA MOTIVAR A LA COMUNICACION,COLABORACION Y EL LOGRO DE RESULTADOS PUESTO QUE SI REALMENTE SE TUVIERAN,EL PAIS PUDIERA MEJORAR EN MUY CORTO TIEMPO.EL CLIMA LABORAL ES DE VITAL IMPORTANCIA PARA EL
O QUE NO LO APLICAN Y NO ES POSIBLE QUE AL PERSONAL EN GENERAL LO APLIQUEN CUANDO ELLOS NO LO LLEVAN ACABO ASI COMO PROMOVER MAS CURSOS DE CAPACITACION EN GENERAL PERO DE CARACTER OBLIGATORIO.
JO A TODOS LOS NIVELES SOBRE TODO DE MANDO, POR EL ESTRES QUE SE PRESENTA CON LAS GARGAS DE TRABAJO.
I SE RETIRA ALGUNAS PERSONAS QUE LAS PLAZAS SEAN OCUPADAS POR OTRAS DEL MISMO DEPARTAMENTO Y ASI PODER MEJORAR.
QUE SE TRABAJE JUSTAMENTE Y CERO CORRUPCION POR FAVOR SENORES.
MBIEN QUE REPRESENTEN LAS PRESTACIONES DEL TRABAJO QUE SI UNO TIENE DERECHO A DIAS ECONOMICOS NO SE NOS CUESTIONE PARA QUE LOS VA A TOMAR UNO. EN GENERAL QUE SEAN EQUITATIVOS Y NO NOS MINIMIZEN EN NUESTRO TRABAJO. Y QU
NAL CALIFICADO, YA QUE MUCHAS DE LAS OCASIONES SON BRINDADOS POR PERSONAL DE LA INSTITUCION
TANTE INNECESARIAS PORQUE NO SE QUEDAN A TRABAJAR. CREAR UNA FORMA DE CONVIVENCIA CON TODOS PORQUE REALMENTE LOS CHISMES SON COMO EL PAN NUESTRO DE CADA DIA, FOMENTAR EL RESPETO DE TODOS LOS INDIVIDUOS YA QUE ESTO GENERA
POR EL Y QUE NO TRATE A LA GENTE POR RATERA CUANDO ES SI LO ES.
CREO QUE NUNCA SE PODRA CRECER EN HONESTIDAD. (ESTOY ENTREGANDO MI FORMATO COMPLETAMENTE Y ABSOLUTAMENTE A LOS 35 MINUTOS Y CON HONESTIDAD)
ANTELES QUE SI BIEN ES CIERTO CADA VEZ SON MENOS LOS RECURSOS ECONOMICOS QUE SE LES PUEDA HACER LLEGAR AL MENOS APOYOS,PROPÙESTAS GESTIONES PARA HACER QUE MEJOREN SU CALIDAD EN EL SERVICIO EDUCATIVO QUE OFRECE.
UE IMPARTO 6, DIFERENTES MATERIAS Y LA ESPECIALIDAD EN ADMINISTRACION.
ES EN FORMA NEGATIVA PARA AFECTAR LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DE LA INSTITUCION, LO CUAL SE VE REFLEJADO EN LA IMAGEN QUE SE DA A TODA LA POBLACION.
R QUE LAS RESPUESTAS AQUI EMITIDAS SON RELATIVAS PUES MUCHAS DE LAS PREGUNTAS NO CORRESPONDEN A LA REALIDAD QUE EXISTE EN EL CONALEP DEBIDO A QUE LA CONDICION DE PRESTADORES DE SERVICIO COMO SOMOS LLAMADOS LOS DOCENTES N
OS A REALIZAR SU PREPARACION SE HAN DADO CASOS FUERTES DE VIOLACION DE DERECHOS DE ALUMNAS PRINCIPALMENTE
N LO QUE ES FILOSOFIA LA MISION, VALOR DE LAS EMPRESAS Y MENOS VAN A PODER APLICARLOS
ANO QUE SE DIRIGE A LA MEJOR CLAIDAD EN EL SERVICIO SE LOGRAR UN EXITO TOTAL Y ROTUNDO
AD Y TRASCENDENTE DESDE HACE MUCHO TIEMPO LO QUE INTERESA ES LA POLITICA Y LOS BENEFICIOS ECONOMICOS QUE SE PUDIESEN CONSEGUIR HAY CORRUPCION Y NO SE PREOPCUPAN POR EQUIPAR LA INSTITUCION CON EQUIPO EN LOS DIFERENTES TAL
QUE NOSOTROS PERCIBIMOS Y PORQUE SON PROTEGIDOS DEL JEFE
ENCOMENDADOS. TRABAJA QUIEN DESEA TRABAJAR . HOY FLOJERA Y DESEMPEÑO INUTIL EN MUCHAS AREAS.
CION DELARGO PLAZO ES A SEGUN DEL DIRECTOR. DEBE HABER MAS RECURSOS PARA LA EDUCACION Y SOBRE TODO GARANTIZAR QUE LLEGUEN A LOS DOCENTES Y NO QUE SE DESVIEN EN EL APARATO ADAMINISTRATIVO TAN CARO Y POCO PRODUCTIVO.
HUIJO. CURSOS DE SUPERACION PERSONAL,CONTINUARA Y NO TAN ESPORADICAMENTE COMO SE HAN IMPORTADO. QUE SE IMPLEMENTEN MAS ESPECIALIDADES ENFOCADAS A LA MUJER YA QUE LA MAYORIA SON PARA HOMBRES. QUE NOS APOYEN EN EL OTORGAMI
O REALIZAR UN TIPO DE INSPECCION O SUPERVISION, ENCUENSTADO AL AZAR A PERSONAL DE UNA INSTITUCION. EXISTEN OTRAS SITUACIONES COMO LA LUCHA POR EL PODER SINDICAL, LA DIVICION DE LOS GRUPOS, LOS INTERESES PERSONALES DE LOS
FALTA LA APLICACION DE LOS REGLAMENTOS ASI COMO UN CODIGO DE EFICACIA POR OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES NO DEBEB SER UN ORGANISMO SOLAPADOR.
S VECES ME DOY CUENTA QUE EL ESFUERZO NO ES COMPENSADO. NO ENTIENDO PORQUE NO SE HACE UN ESTUDIO O UNA AUTORIA PARA QUE LAS COMPENSACIONES SE OTORGUEN A PERSONAL QUE REALMENTE LA MERECE.
HACER CURSOS DE RECUPERACION,VOLUNTARIAMENTE A LA FUERZA CON UN BENEFICIO ECONOMICO, ETC. NUNCA LES HACEN NADA! DESPRESTIGIAN LA LABOR DEL DOCENTE, HASTA CUANDO TOLERAN A ESTAS PERSONAS
MENTE TRABAJA. QUE EVALUEN A LOS CBTIS Y CORRAN A TODA LA GENTE FLOJA QUE NO QUIERE TRABAJAR Y EL SINDICATO LOS PROTEGE
EAN POR MUCHOS AÑOS. QUIENES SUPERVISAN EL TRABAJO DOCENTE DEBEN DE SER PERSONAL DECENTE Y NO ADMINISTRATIVO. QUE SE COMUNIQUEN TODAS LAS ACTIVIDADES Y QUE SE ELABORE UN PLAN ISNTITUCIONAL DE VERDAD Y NO DE MENTIRAS.
GUEN ABUSANDO DEL PODER Y NO ASUMIENDO LA RESPONSABILIDAD PRINCIPAL QUE ES ¡SERVIR!
AN Y SI SE SIENTE HOSTIGAMIENTO TAMBIEN, ULTIMAMENTE PUSIERON UN CONTROL EN LA PUERTA PARA CONTROLAR PRECISAMENTE QUIEN ENTRA Y QUIEN SALE.

¿En qué Dirección General trabaja Usted? Clave Presupuestal
DIR GRAL DE IGUALACION CALIDAD Y ORGANIZACION
DIRECCION DE INNOVACION Y CALIDAD Y ORGANIZACION
DIRECCION GRAL DE INNOVACION CALIDAD Y ORGANIZACION
DIRECCION DE INNOVACION CALIDAD Y ORGANIZACION
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE SE DAN EN ESTA DIRECCION NO SEAN DISCRIMINATIVOS EN CUANTO UNICAMENTE MANDAN A PERSON
AQUI LO UNICO IMP. PARA LOS JEFES ES QUE EL TRABAJO SALGA, LO DEMAS LES IMPORTA UN RABANO, ASI SE PUEDA ESTAR MURIENDO S
SUGIERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN PERSONALIZADAS PARA DETECTAR ALGUN TIPO DE ANOMALIA Y DARLE SOLUCION.
ESTOY EN DESACUERDO PORQUE NO HAN AYUDADO A OBTENER UN AMEJOR PLAZA DESDE HACE 11 AÑOS TENGO LA MISMA DESDE QUE ES SECRE
QUE CAUNDO HAY OPORTUNIDAD DE OTORGAR ASCENSOS LOS MANDOS SUPERIORES LO HACEN A QUIEN ELOOS QUIEREN SIN TOMAR EN CUENTA
DIRECCION GRAL DE TCNOLOGIA DE LA INFORMACION
DIRECC.GRAL.DE TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
DIRECC. GRAL. TECNOLGIA DE LA INFORMACION
EL TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE TODO EL PERSONAL AYUDARA SEGURAMNETE A DETECTAR PARA CORREGIR ERRORES QUE PUEDAN PRESEN
YA PIDO QUE DEN CURSOS DE PRIMARIA Y SECUNDARIA Y TANBIEN PREPARATORIA
SUGERENCIAS: DEBEN TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS O TRABAJADORES CON ESTUDIOS SUPERIORES PARA OCUPAR UNA PLAZA BUENA QUE
HAY VECES QUE LOS NUEVOS INGRESOS LES DAN PLAZAS MAS ALTAS POR LOS ESTUDIOS O NIVEL QUE CUENTAN PERO TAMBIEN DEBE DE CON
TODOS LOS COMENTARIOS FUERON MUY ATINADOS ESPERREMOS QUE ESTAS ENNCUESTAS SEAN FRECUENTES PARA QUE CAMBIEN SU FORMA DE V
HAY MUCHA PREPOTENCIA EN EL DIRECTOR Y SUBDIRECTORES DEL PLANTEL TIENEN SUS ELEGIDOS
ME GUSTARIA QUE RELAMENTE VIERAN QUE SE PAGARA BIEN A LA GENTE QUE REALMENTE TRABAJA
LAS PREGUNTAS ESTAN UN POCO CONFUSAS POR LO QUE NO SE PUEDE CONTESTAR COMO UNO PIENSA SI FUERAN MAS ESPECIFICAS SERIA MA
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS PARA PODER MEJORAR EN NUESTRO TRABAJO DIARIO
DIR. GRAL. DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
PROGRAMAS DE ESTUDIO Y DESARROLLO DE PERSONAL
DIR. GENERAL CENTROS FORMACION PARA EL TRABAJO
DIR. GRAL. DE CONTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
DIR. GRAL DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
PRIMERA REGLA FUERA EL RESPETO DE LOS MANDOS HACIA LOS SUBORDINADOS QUE LAS OPORTUNIDADES DE PROMOCION TAMBIEN SE CONSU
DAR MAS ECONOMIA A LA EDUCACION EN TODOS LOS NIVELES
CREO QUE ESTA FORMA DE ENCUESTA ES VALIOSA SI SE TOMA EN CUENTA SERIAMENTE
QUE SE NOS INFORME EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS Y EN QUE NOS BENEFICIARA
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE LAS PERSONAS QUE ESTEN AL FRENTE COMO LOS LIDERES EN JEFATURAS O INSPECCION SEA GENTE IN
SE ME HACE MUY ACERTADA LA APLICACION DE ESTA ENCUESTA, SOLO QUE ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS NO PODIAN SER CONTESTADAS DESD
SUBDIRECCION GENERAL DE SERVICIOS OPERATIVOS
COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION SECUNDARIA
DIRECCION GENERAL DE ADMON. DE PERSONAL EN EL D.F.
DIR. GRAL. DE ADM. DE PERSONAS EN EL D.F.
QUE SE LE PERMITA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO TOMAR CURSOS TERMINAR A EMPEZAR LA PREPA SIN EXCEPCION DE PERSONAL Y DENTRO
LES MANDO MUCHOS SALUDOS A LAS PERSONAS QUE SE FIJARON EN ESTA ENCUESTA DE TRABAJO ESPERO QUE SEA FIRME GRACIAS.
COORD. GRAL. DE ACTUALIZACION Y CAP. DE MAESTROS EN SERV.
DE EDUCACION SUPERIOR INVEST. CIENTIFICA
ESPERO QUE SE LOGRE OBTENER ALGO POR MEDIO DE ESTA ENCUESTA
CONSIDERO QUE A LA ENCUESTA LE FALTO PROFUNDIZAR MAS, YA QUE LAS PREGUNTAS CON RESPECTO A MI JEFE DEBIERON EXTENDERSE HA
COORDINACION GRAL DE ESTRATEGIAS Y PROYECTOS
YO LE TENGO MUCHA FE AL TRABAJO QUE SE REALIZA EN EL GOBIERNO AUNQUE SE QUE HAY PERSONAS QUE NO LE TIENEN TANTO CARIÑO Y
YO SUGIERO QUE SE LE DE MAS CAPACITACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y QUE SEA CON VALOR CURRICULAR, ADEMAS SUGIERO QUE L
SE DEBERIA REVISAR LAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN PARA EVITAR DUPLICIDAD. DAR LA OPORTUNIDAD A PERSONAS QUE CONTINUE
CAPACITAR MAS AL PERSONAL, SIN FAVORITISMOS DARNOS LA MOTIVACION O ESTIMULO CUANDO APOYAMOS INCONDICIONALMENTE A NUESTRA
EL COORDINADOR DEBE DE DAR LAS MISMAS OPORTUNIDADES A TODOS, NO IMPORTANDO LA AMISTAD Y EL TIEMPO DE CONOCER A LAS PERSO
COLEGIO NACIONAL DE EDUCACION PROFESIONAL TECNICA
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 9
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL 26
ES NECESARIO QUE LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO LAS OCUPEN PERSONAS CON PROFESION Y NO A NIVEL DE SECRETARIAS, PORQUE SE
MI COMENTARIO SE BASA EN QUE MI INSTITUCION NO CUENTE CON LA HERREMIENTA Y MAQUINARIA Y EQUIPO PARA LLEVAR A CABO MI TRA
SUBDDIRECCION DE LA COORDINACION DE ENCLACE