¿En qué institución trabaja usted? (textual)
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA
CONSEJO NACIONAL DE LA CIENCIA Y TECNOLOGIA
SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA CONACYT
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIAS Y TECNOLOGIA CONACYT
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIAS Y TEGNOILOGIA
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TEGNOLOGIA
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA T TECNOLOGIA
CONEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA CONACYT.
DIRECCION DE COMUNACACION SOCIAL CONACYT.
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA (CONACYT).
CONCEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA.
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA.
CONSEJO NACIONA DE CIENCIA Y TECNOLOGIA CONACYT.
CONSEJO NACIONAL DE CIENCIA Y TECNOLOGIA (CONACIT)
DIR ADJ CORDINACION DE CENTROS PUBLICOS CONACYT
P.G.R. PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRASPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACIONES T TRANSPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACNIONES Y TRANSPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES SCT.
SECRERARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
5ECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES (HIDALGO).
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES (CENTRO S.C.T. HIDALGO).
SECRETARIA DE COMUNICZCIONES Y TRANPORTES.
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE SCT HIDALGO.
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES HGO.
SECRETARIA DE AGRICULTURA ,GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA, GANADERIA DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA,GANADERIA,DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA RURAL,PESCA,Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION.
SECRETARIA DE AGRICULTURA,GANADERIA,DESARROLLO RURAL PESCA.
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA DELEGACION MICHOACAN
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA (DELEGACION GTO)
PROCUARADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA DELEGACION ESTATAL
PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA DELEGACION GUANAJUATO
DIRECCION GENERAL DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS.
ISSSTE UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEON
DELEGACION ESTATAL DEL ISSSTE EN MICHOACAN
DIRECCION GENERAL DE ASISTENCIA Y AUXILIO AL TURISTA DEL LA SECTUR
GUANOS Y FERTILIZANTES DE MEXICO S.A. Y AZUFRERA PANAMERICANA
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSAPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRASPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANPORTE CENTRO S.C.T. MORELOS
PRESIDENCIA GRAL DE CARRETERAS FEDERALES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRASPORTES SCT MORELOS
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
SECRETARIA DE COMUNICACIONESW Y TRANSPORTES
CENTRO SCT VERACRUZ SUBDIRECCION DE TRASPORTE
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES (SCT)
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES (CENTRO SCT GTO.)
SECRETARIA DE COMUNICACION Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORES
SECRETARIA DE COMINICACION Y TRANSPORTES
SCT CORDINACION Y PLANEACION DE CENTROS SCT
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES
REFINERIA ANTONIO M. AMOR PETROLEOS MEXICANOS
DIRECCION GENERAL DE SISTEMAS DE RADIO Y T.V.
DIRECCION GENERAL DE TARIFAS TRANSP. FERROVIARIAS Y MUTLMODA
SECRETARIA DE COMUNICACION Y TRANSPORTES P.G. EVALUCION
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE TARIFAS TRANSPORTE FERROVIARIO MULTIMODA
DIRECCION GENERAL DE SISTEMAS DE PARTO Y TELEVISION DIR. RADIOSUB. DE CONC. Y PERMISOS STE.
DIRECCION GENERAL DE LA CONSERVACION DE LAS CARRETERAS
DIRECCION GRAL SE SISTEMAS DE RADIO Y TELEVISION
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES D.G.C.F
STC DIRECCION GENERAL DE CARRETERAS FEDERALES
SCT. DIRECCION GRAL CARRETERAS FEDERALES
DIRECCION GRAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
SCT DIR GRAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION
DIRECCION GENERAL DE CARRETERAS FEDERALES
SECRETARIA DE COMINUCACIONES Y TRANSPORTES
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
SCT DIRECCION GRAL. DE CARRETERAS FEDERALES
SECRETRARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONMES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNICAIONES Y TRANSPORTES
DIRECCION GRAL. DE TARIFAS, TRANSPORTE FERROVIARIO Y MULTIMODA
DIRECCION GENEARAL DE SERVICIOS TECNICOS
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE SCT
SECRETRIA DE COMUNICAIONES Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRASNPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACIONES DE TRANSPORTE
DIRECCION GRAL. DE TARIFAS TRANSPORTE FERROVIARIO Y MULTINACIONAL
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS HUMANOS (S.C.T.)
PETROLEOS MEXICANOS PEMEX PETROQUIMICA SECUNDARIA
PETROQUIMICA COSOLEACAQUE S.A. DE C.V. FILIAL
PEMEX PETROQUIMICA PAJARITOS S.A. DE C.V.
COMPLEJO PETROQUIMICO PAL SUPTCIA DE CONTABILIDAD
FONDO NACIONAL DE FOMENTO AL TURISMO (FONATUR)
FONDO NACIONAL DE FOMENTO AL TURISMO FONATUR
GRUPO PROFESIONAL PLANEACION Y PROYECTOS S.A. DE C.V.
SECRETARIA DE LA MARINA, DIRECCION DE CONSTRUCCIONES NAVALES.
SECRETARIA DE LA MARINA ARMADA DE MEXICO.
EN LA SECRETARIA DE MARINA ARSENAL NACIONAL 3 VER
SECRETARIA DE MARINA ARSENAL NACIONAL N 3
SECRETARIA DE MARINA ASTILLERO DE MARINA NO.1 TAMPICO TAMAULIPAS
SECRETARIA DE MARINA ASTILLERO # 20 SALINA CRUZ
ASTILLERO DE MARINA # 20 SECRETARIA DE MARINA
SECRETARIA DE MARINA ASTILLERO DE MARINA N 20
EN LA MEJOR BANCA DE DESARROLLO DE MEXICO.
SAGARPA SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA Y DESARROLLO RURAL
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTARA GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SAGARPA -CONAPESCA SUBDELEGACION DE PESCA
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA Y APOYO RURAL SAGARPA
SECRETARIA DE AGRICULTURA,GANADERIA, DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
RECURSOS HUMANOS DE REFINERIA FCO I MADERO
COMPLEJO PETROQUIMICA CANGREJERA DEPTO DE MAQS HRRTAS
PETROQUIMICA CANGREJERA SA DE CV FILIAL DE PEMEX PETROQ
PETROLEOS MEXICANOS PETROQUIMICA PAJARITOS SA DE CV
PEMEX PETROQUIMICA PETROQUIMICA PAJARITOS SA DE CV
CONPLEJO PETROQUIMICO PAJARITOS SA DE CV
INSTITUTO NACIONAL DEL FONDO DE VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES (INFONAVIT)
EL INSTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
INSTOTITO DEL FONDO DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
INTITUTO DEL FONDO NACIONAL DE LA VIVIENDA PARA LOS TRABAJADORES
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION.
COMISION NACIONAL DEL AGUA. DEP DE LA SEMARNAT.
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA POLICIA PREVENTIVA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA SECRETARIADO EJECUTIVO D ESNSP
SECRETARIADO EJECUTIVO DE LSISTEMA NACIONAL
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL
SECRETARIADO EJECUTIVO DE SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PRIVADA
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SNSP DE LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA DE SEG PUBLICA
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEG PRB
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE REG Y SUP A EMPRESAS DE SEG PRIV
DIR GRAL DE REG Y SUPERVICION A EMPRESAS Y SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DEL GOBIERNO FEDERAL
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA
ORGANO ADMINISTRATIVO D.PREVENCION Y READARTACION SOCIAL
DIRECCION GRAL DE PREVENCION Y TRATAMIENTO A MENORES
ORGANO ADMVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA DADPAYRS
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA O.A.D.P. Y R.S.
ORGANO DESCONCENTRADO DE PREVENCION Y REDAPTACION SOCIAL
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCIN Y REDAPTACION SOCIAL
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO DE PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y R.S
ORGANO DE READAPTACIN SOCIAL. DIRECCION GENERAL DE MENORES, CENTRO DE DIAGNOSTICOS PARA VARONES
DIRECCION GENERAL DE PREVENCION Y TRATAMIENTO DE MENORES
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA, ORGANO ADMINISTRATIVO DESCOPLENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL.
SSP Y ORAGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTACION SOCIAL
EN LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA ORGANO ADMINISTRATIVO DESCONCENTRADO PREVENCION Y READAPTAZION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUP. A EMP. Y SERV. DE SEG. PRIVADA
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA CONSEJO DE MAYOR
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA, CONSEJO DE MENORES
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL DGDT
COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
ISSSTE HOSPITAL REGIONAL DR. MANUEL CARDENAS DE LA VEGA
CLINICA DE MEDICINA FAMILIAR DEL ISSSTE, CULIACAN
INSTITUTO DE SEG Y SERV SOC AL SERVICIO DEL ESTADO
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALS PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
INSTITUTO DE SEGURIDAD SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO ISSSTE
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA LOS TRABAJADORES DEL ESTADO
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJORES
LOTERIA NACIONAL PARA LA ASISTENCIA PUBLICA
COMISION EJECUTIVA DEL FONDO DE LA VIVIENDA DEL ISSSTE
FONDO DE LA VIVIENDA DEL ISSSTE Y TECNOLOGICO UNIVERSIITARIO DE MEXICO
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA ESTATAL EN GOBIERNO
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL NOROESTE
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL CCN
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA REGIONAL RIO BRAVO
SECRETARIA DE CONTRALORIAY DESARROLLO ADMINISTRATIVO
SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMON. (SECODAM)
SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMVO.
SECRETARIA DE CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMVO
SECRETARIA DE LA CONTRALORIA Y DESARROLLO ADMINISTRATIVO
CENTRO COMUNITARIO DE SALUD MENTAL "SAN PEDRO ZACATENCO".
HOSPITAL PSIQUIATRICO "FRAY BERNARDINO ALVAREZ"
CENTRAO COMUNITARIO DE SALUD MENTAL "ZACATENCO"
SECRETARIA DE SALUD HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO
SECRETARIA DE SALUD COORDINACION GENERAL DE PLANEACION
HOSPITAL PSIQUIATRICO SAMUEL RAMIREZ MORENO.
HOSPITAL PSIQ. DR. SAMUEL RAMIREZ MORENO.
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMOLOGICA
DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SECRETARIA DE SALUD
HOSPITAL JUAREZ DE MEXICO SECRETARIA DE SALUD
DIRECCCION GENRAL DE DESARROLLO DE INFRAESTRUCTUA FISICA-SSA.
CONTRALORIA INTERNA EN LA SECRETARIA DE SALUD.
SUBSECRETARIA DE INNOVACION Y CALIDAD SECRETARIA DE SALUD
DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD
PETROLEOS MEXICANOS REGION MARINA PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION MARINA SUROESTE
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION MARINA NORESTE
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION DE LA REGION MARINA SUROESTE
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION TEC INFORMACION RMSO
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION CENTRO DE PROCESO
PETROQUIMICA CANGREJERA, FILIAL DE PEMEX. PETROQ.
PETROQUIMICA CANGREJERA S.A. DE C.V. FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
PETROQUIMICA COSALEACAQUE, S.A. DE .C.V.
SEDESOL SUBDIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS
SECRETARIA DE REALCIONES EXTERIORES GOBIERNO FEDERAL
SECRETARIA DE REALCIONES EXTERIORES INSTITUTO MATIAS ROMERO
SECRETARIA DE RELACIOONES EXTERIORES MATIAS ROMERO
DIRECCION GRAL. DEL ACERVO ARCHIVOS. Y DIPLOMATICO.
SECRETARIA DE ENERGIA SUBSECRETARIA DE ELECTRICIDAD
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
SECRETARIA NACIONAL INTEGRAL DE LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL DE DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA (DIF)
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA INTEGRAL
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DIF
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMINIA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA+
SISTEMA NACIONAL INTEGRAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL PARA ÑEL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA.
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA.
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTESRAL DE LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAM
CENTRO DE REHABILITACION Y EDUCACION ESPECIAL IZTAPALAPA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL PARA LA FAMILIA DE LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL POR EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
SISTENA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA FAMILIA
CENTRO NACIONAL MODELO DE ATENCION E INVESTIGACION GERONTOLOGICA
INSTITUCION NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
PETROQUIMICA ESCOLIN S.A DE C.V FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
COOR MATTO OLEFINAS PETRO CONG, S.A DE C.V.
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA DUCTOS CARDENAS
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA SUPERINTENDENCIA GRAL. DE DUCTOS NUEVO PEMEX
PETROLEOS MEXICANOS PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA
PEMEX GAS Y PETROQUIMICA COMPLEJO PROCESADOR DE GAS VENTA TAB
PETROLEOS MEXICANOS Y GAS PETROQUIMICA BASICA
PETROQUMICA MORELOS, S.A DE C.V. FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA.
PETROQUIMICA MORELOS FILIAL DE PEMEX PETROQ.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V. COATZACOALCOS VER.
PETROQUIMICA MORELOS, FILIAL PEMEX PETROQUIMICA.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V. FILIAL DE PETROQUIMICA.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V. FILIAL DE PETROQ.
PETROQUMICA MORELOS, S.A. DE C.V. FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V. RECURSOS HUMANOS.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V. FILIAL DE PEMEX.
PEMOSA PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE .C.V FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
PEMEX- PETROQUIMICA FILIAL PETROQUIMICA MORELOS
PEMEX PETROQUIMICA PETROQIMICA MORELOS S.A. DE C.V.
PETROQUIMICA MORELOS FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
CONTRA INCENDIO COMPLEJO PETROQUIMICO MORELOS
PETROQUIMICA ESCOLIN S.A. DE C.V. FILIAL PEMEX PETROQUIMICA
PEMEX COMPLEJO PETROQ. COSOLEACAQUE, VER
PETROQUIMICA MORELOS , S.A. DE C. FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
COMPLEJO PETROQUIMICO MORELOS ( COATZACOALCOS) FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
PEMEX PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE C.V.
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
COMPLEJO PETROQUIMICO MORELOS FILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
PETROQUIMICA MORELOS, S.A. DE .C.V ILIAL DE PEMEX PETROQUIMICA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INEGRAL DE LA FAMILIA DIF
SISTEMA INTEGRAL PARA EL DESARROLLO DE LA FAMILIA DIF
SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INT DE LA FAMILIA
SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DIF
SISTEMA NACIONAL PARA EL DES INT DE LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL PARA LA ASISTENCIA Y LA FAMILIA
SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA ( DIF )I
DIF SISTEMA NACIONAL DESARROLLO INT. PARA LA FAMILIA
SIST NACL P/ DESRROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA
SISTEMA NAC. P/EL DESARROLLO INT. DE LA FAMILIA (DIF NACIONAL)
PEMEX EXPLORACIONS PRODUCCION REGION MARINA SUROESTE.
PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION REGION MARINA SUROESTE.
ISSSTE HOSPITAL GENERAL JOSE MARIA MORELOS Y PAVON
ISSSTE HOSP. GRAL. GRAL JOSE MA. MORELOS Y PAVON
PETROLEOS MEXICANOS SUBDIRECCION DE SERVIVIOS MEDICOS
PETROLEOS MEXICANOS GERENCIA DE INGENIERIA DE TELECOMUNICACIONES
SECRETRARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.
SAECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARIA DE AGRICULTURA GANADERIA,DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION
SECRETARI DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
INSTITUTO DE SUGURIDAD SOCIAL PARA LOS TRABAJADORES DES ESTADO
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIO SOCIAL DEL ISSSTE DR. JOSE MA. FDZ.
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABJADORES DEL ESTADO
DELEGACION ESTATAL DEL ISSSTE EN VERACRUZ.
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES PARA TRABAJADORES DEL ESTADO.
TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIONES Y ARBITRAJE
TRIBUNAL FEDERAL CONCILIACION Y ARBITRAJE (SEGOB)
INSTITUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y DESALLORRO MUNICIPAL
INSTOTUTO NACIONAL PARA EL FEDERALISMO Y EL DESARROLLO MUNICIPAL
SRIA. DE GOBERNACION INSTITUTO NAL. DE MIGRACION
DIRECCION GRAL. DE RADIO, TV. Y CINEMATOGRAFIA
DIRECCION GENERAL DE RADIO TELEVISION Y CINEMATOGRAFICA
IMN COORDINACION CONTROL Y VERIFICACION.
SECRETARIA DE GOBERNACION INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION.
INSTITUTO NCIONAL PARA EL FEDERALISMO Y DESARROLLO
REGRISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDENTIFICACION PERSONAL
RESITRO NACIONAL DE POBLACION E INDEN PERSONAL
CEPROPIE DEPENDIENTE DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION
CENTRO DE PRODUCCION DE PROGRAMS INFORMATIVOS Y ESPECIALES
DIRECCION DE RADIO TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
SECRETARIA DE GOBERNACION DIRECCION GENERAL DE R.T.C
DIRECCION DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
DIRECCION GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA DE SEGOB
DIRECCION GENERAL DE RADIO TELEVICION Y CINEMATOGRAFIA
SECRETARIA DE GOBERNACION DIR.GRAL.DE RADIO TV Y CINEMAT
RADIO Y TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION
DIRECCION GENERAL DE RADIO TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
DIR. GRAL. DE RADIO TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
DIR. GRAL. DE R.T.C SECRETARIA DE GOBERNACION
SECRETARIA DE GOBENACION DIRECCION GENERAL DE RTC.
SECRETARIA DE GOBERNACION CONCENSO NACIONAL DE POBLACION
CONSEJO NACIONAL DE POBLACION SECRETARIA DE GOBERNACION
SECRETARIA GENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION
SECRETARIAGENERAL DEL CONSEJO NACIONAL DE POBLACION
CENTRO NACIONAL DE PREVENCION DE DESASTRES SEGOB
CENTRO NACIONAL DE PREVENCION DE DESASTRES-SEGOB
CENAPRED-CENTRO NAL. DE PREV. DESASTRES.- SEGOB
DIR. GRAL. DE P.C. DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION
DIR. JUEGOS Y SORTEOS UNIDAD DE GOBIERNO
SECRETARIA DE GOBERNACION INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION
INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION SECRETARIA DE MIGRACION
INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION SECRETARIA DE GOBERNACION
SECRETARIA DE GOBERNACION CENTRO NAL.DE PREVENCION DE DESASTRES
SECRETARIA DE GOBERNACION DIRECCION GENERAL DE PROTECION CIVIL
TRIBUNAL SUPERIOR DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
TRIBUNAL FEDRAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
TRIBUNAL FEDERAL DE COSILIACION Y ARBITRAJE
SECRET. DE GOB. INSTITUTO NAC. DE MIGRACION
INSTITUTO NACIONAL DE MIGRACION SECRETARIA DE GOBERNACION.
SECRETARIA DE LA REFORMA DE LA REFORMA AGRARIA
SUBSECRETARIA DE ORDDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL
SECRETARIA DIRECCION GRAL DE ASUINTOS JURIDICOS
SECRETARIA DE REFORMA AGRARIA DIRECCION ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS.
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REPRESENTACION REGIONAL DE GOLFO.
REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO VERACRUZ.
REPRESENTACION REGIONAL DE GOLFO VERACRUZ.
REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA.
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REP REP. DEL GOLFO DE VERACRUZ.
REPRESENTACIONES REGIONAL DEL GOLFO VERACRUZ.
REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO. VERACRUZ.
SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA REP REF DEL GOLFO SEDE VERACRUZ.
REPRESENTACION REGIONAL DEL GOLFO XALAPA VER.
REPRESENTACION REGIONAL SRA. DEL GOLGO (VERACRUZ).
REPRESENTACION REG DEL GOLFO DE LA S.R.A XALAPA VER.
REPRESENTACION REGIONAL AGRARIA DEL GOLFO.
COMISION NACIONAL DEL AGUA GERENCIA ESTATAL EN MICHOACAN
CENTRO DE INVESTIGACION DE ESTUDIOS AVANZADOS DEL IPN
ESCUELA TECNICA DEL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL ESTADO.
ISTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIO S SOCIALES DES TRABAJADORES DEL ESTADO
INSTITUCION NACIONAL PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACION PARA LOS ADULTOS
INSTITUTO PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS.
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS.
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL DE EDUCACION PARA LOS ADULTOS
INSTITUTO PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS (INEA)
INSTITUTO NACIONAL PARA L EDUCACION DE LOS ADULTOS (INEA)
CONTRALORIA INTERNA EN EL INSTITUTO NACIONAL PARA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL APARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL PARA LAS EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACINAL PARA LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL PARA LA EDUCCION DE LOS ADULTOS
INSTITUTO NACIONAL LA EDUCACION DE LOS ADULTOS
SECERTARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVINCION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVSION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO DEL ESTADO DE VERACRUZ
DELEGACION FED. DEL TRABAJO DE XALAPA VERACRUZ
SECRETARIA DEL TRABAJO Y Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL
SRIA. TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DELEG. FEDERAL DEL TRABAJO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DELEGACION VERACRUZ
SECRETAIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREV. SOCIAL DELEG. FED. DEL TRABAJO (VERACRUZ)
DELEGACION FEDERAL DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE VERACRUZ
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN EL ESTADO DE VERACRUZ
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
SECRETARIA DE TRABJO Y PREVISION SOCIAL.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISON SOCIAL.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICION SOCIAL.
SECRETARIA DEL TRTABAJO Y PREVISON SOCIAL.
SAECRETARIA DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL.
JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAGE
SCRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
STPS JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAGE
JUNTA ESPECIAL NUMERO NUEVE DE LA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAGE
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCILA
SECRETRIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO DE PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PRVENSION SOCIAL
SECRETARIA SEL TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVENCSION SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVENSION SOCIAL
SECRETAR5I DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
STPS DIRECCION GENERAL DE SEG. Y SALUD EN EL TRABAJO
DIRECCION GRAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
SECRETARIA DE DESARROLLO Y PREVICION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVICIO SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL EN TAMAULIPAS.
SECRETRAIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
SECRETARIA DE TRABAJO Y REVISION SOCIAN.
SECRETARIA DE TRAVAJO Y PREVICION SOCIAL.Ç
SECRETARIA DE TRABAJO Y REVICION SOCIAL.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y REVISON SOCIAL.
SECRETRAIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVINSION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO U PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y POREVISION SOCIAL
DELEGACION FEDERAL DE TRABAJO EN TABASCO.
SECRETARIA DE TRABAJO Y REVISION SOCIAL.
SECRETARIA DE TRAVAJO Y PREVISION SOCIAL.
SECRETARIA DEL TRABAJOR Y PREVISON SOCIAL.
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TABASCO.
INSTITUTO DE SEGURIEDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESADO ISSSTE
INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO.
INSTITUTO DE SEGURIDAD SOCIAL Y SERVICIOS DEL ESTADO
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DEL MEDI AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE " SEMARNAT"
SEMARNAT SECRETARIA DE MEDI AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS MATERIALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECUSRSOS NARUTALES
SEC DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NTURALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NAUTALES
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES.
RECURSOS DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA EN MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS NATURALES.
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HUMANOS
SECRETARIA DEL MEDIO AMBIENTE Y RECURSOS HUMANOS
SECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
SECRETARIA DE MEDIO AMBIENT Y RECURSOS MATERIALES
ORGANO INTERNO DE CONTROL EN LA SEMARNAT
COORDEINACION DE ENLACE OPERATIVO DEGETI CHIH
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
SEP DIRECCION GENERAL DE O DE SERVICIOS EDUC EN EL D.F.
SEP DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO
COMISION DE ENLACE OPERATIVO EN EL ESTADO DE MEXICO
DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE INFORMACION PARA EL TRAB.
CENTRO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO NO. 1
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA DIRECCION GRAL DEL BACHILLLERATO
SECRETARIA DE EDU. PUBLICA DIRECCION GENERAL DEL BACHILLERATO
COORDINACION GENERAL REPRECENTACIONES DE LA S.E.P
CORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES DE LA SEP EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
CORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES DE LA SEP EN LAS ENTIODADES FEDERATIVAS
CORDINACION GENERAL DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION PARA MAESTROS EN SERVICIO
CORD GRAL Y CAP PARA MAESTROS EN SERVISIOS
SEP DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICA PARA EL DISTRITO FEDERAL
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA DIR. GRAL. DE EDUCACION PUBLICA
SEP DIRECCION GENERAL DE EDUCACION FISICA
DIRECCION DE SISTEMAS DE BACHILLERATO DIRECCION DE SISTEMAS ABIERTOS
SEP CENTRO DE ESTUDIOS " LIC. JESUS REYES HEROLES"
CENTRO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO NO. 1 MOISES SAENZ GARZA
CENTRO DE ESTUDIOS DEL BACHILLERATO J.R.H.2
CENTRO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO 1 SEP
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL 137
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO INDUSTRIL N 54
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
DIRECCION DE EDUCACION DE CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION DE CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
CENTRO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO CEB 6/4
DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE IMFORMACION PARA EL TRABAJO DGCFT
DIRECCION GENERAL DE CENTROS DE FORMACION PARA EL TRABAJO
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL NO 137
COORDINACION DE ENLACE OPERATIVO DE LA DGETI
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO 147
DIRECCION GRAL. EN EDUCACION EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
DIRECCION GRAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
BRIGADA DE EDUCACION PARA EL DESARROLLO RURAL 59
DIRECCION GRAL DE EDUCACION EN CIENCIA Y TEG. DEL MAR
CENTROS DE FORMACION PARA LE TBJO INDUSTRIAL
CENTRO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO NO. 41
DIRECCION GENERAL DE BACHILLERATO CEB 1/4
COORDINACION DE ETI EN EL EDO. DE MEXICO
MESTRO MOISES SAENZ GARZA MTTH SOFTWARE SOLUTIONS
CENTRO DE ESTUDIOS BACHILLERATO N.1 MAESTRO MOISES SAENZ
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION SECUNDARIA TECNICA
DIRECCION GENERAL DE ESCUELAS SECUNDARIAS TECNICAS
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA D.G.P.P.P D.F.
DIR. GRAL. DE PLAN PROG Y PTO. EN EL D.F.
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO EN EL D.F.
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIA 173
DIRECCION GRAL. DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO EN EL D.F.
DIRECCION GENERAL DE ESCUELAS SECUNDARIA TECNICA
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO 79
DIR. GRAL. EDUCACION TECNOLOGICA AGROPECUARIA
DIRECCION GENERAL DE INSTITUTOS TECNOLOGICOS
DIRECCION GENERAL DE INSTITUCIONES TECNOLOGICAS
SEP DIRECCION GENERAL INSTITUTO TECNOLOGICOS
DIRECCION GENERAL DE ESCUELAS SECUNDARIAS TECNICAS NC
DIRECCION GENERAL DE TELEVISION EDUCATIVA
CONTROL DE ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL D.F.
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO DE HIDALGO
DIRC. GENERAL DE EDUCACION TEC AGROPECUARIA
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO # 7 MORELIA
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO NO. 79
BRUGADA DE EDUCACION PARA EL DESARROLLO RURAL
DIR. GRAL. DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO D.F.
DIR. GRAL. DE ED. NORMAL Y ACT. DEL MAG D.F.
DIR. GRAL.DE EJECUCION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO
DIR. GRAL. DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO DF
DIRECCION GRAL DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO
DIRECCION GRAL. DE EDUCACION NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL D.F.
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO NO 4 ALTAMIRA TAMAULIPAS
DIRECCION GRAL. DE NORMALES Y CAPACITACION DEL MAGISTERIO
CENTRO DE ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL D.F.
DIREC GRAL DE EDUC NORMAL Y ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL DF
CENTRO DE ACUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL DISTRITO FEDERAL
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION Y DEL MAGISTERIO
DIRECCION DE PERSONAL DE SUBSECRETARIA DE EDUCACION E INVESTIGACION TECNOLOGICAS
DIRECCION DE PERSONAL DE LA SEIT SEP SEIT
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA SEP SEIT
DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EN EL DF
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 05
CENTRO DE BACHILLERATO TEC. AGROPECUARIO
CENTRO DE BACHILLERATO REC. AGROPECUARIOS NO.50 CD. ANAHUAC LEON
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO NO. 28
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE INVESTIGACION EDUCATIVA
DIRECCION DE MATERIALES Y METODOS EDUCATIVOS
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAS Y DE SERVICIOS NO.29
CENTRO DE ESTUDIOS INDUSTRIALS Y DE SERVICIOS NO. 29
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y SERVICIOS 29
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL DEL SERVS.29
GRUPO NAL. DE CONST. Y CONSULTORES SA IBM DE MEXICO
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA ( S,E,P )
C.A.M. 4 DIRECCION GENERAL DE EDUCACION ESPECIAL
S.E.P. DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGIA INDUSTRIAL
DIR. GRAL. DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
COORDINACION DE ENLCE OPERATIVO DE ETI EN VERACRUZ
CENTRO DE BACHILLERATO TEC INDUSTRIAL Y DE SEIS 26
CENTRO DE ESTUDIOS DE BACHILLERATO CEB 518 SANTA CRUZ AMILPAS
INSTITUTO TECNOLOGICO AGROPECUARIO NO 23
CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO AGROPECUARIO 78
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCO NACIONAL DE OBRASY SEVICIOS PUBLICOS
RAMOS NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS SNC
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS,S.N.C.
BANCO NACIONAL DE OBREAS Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCI NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS S.A. DE C.V.
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS S.N.C.
BANCO NACIONAL DE OBRA Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS S.N.S
BANCO NACINAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICAS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVISIOS PUBLICOS BANORRAS
BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PUBLICOS, S.N.C.
SECRETARIA DE COMUNICACIONS Y TRANSPORTES
EN LA SECRETARIA DE COMUNICACINS Y TRANSPORTES
SECRETARIA DE COMUNICACINES Y TRANSPORTES
EN LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPSORTE
SECRETARIA DE COMUNICACINES Y TRANSPORTE
SECRETARIA Y COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRASPOTES
SECETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNICACINES Y TRANSPOSRTES
SUBSECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE JALISCO
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRTANSPORTES DEPTO DE INGRESOS
SECRETARIA DE COMUNICACIONNES Y TRANSPORTES
SECRETARIA DEL TRABAJP Y PREVISION SOCIAL
SECREATRIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
SECRETARIA DEL TRABAJO Y REVISION SOCIAL
DELAGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN JALISCO
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIO SOCIAL
SECRETARIA DE COMINICACIONES Y TRANSPORTES
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 9 CD MADERO TAM
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 9
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS JUAREZ
INST TEC DEL MAR N. 1 BOCA DEL RIO VERACRUZ
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 9 CD MADERO TAMPS
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECONOLOGICA INDUSTRIAL
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR CIENCIAS DEL MAR
CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR 07 EN VERACRUZ VER.
BRIGADA DE EDUCACION PARA EL DESARROLLO RURAL NO.82 D.G.E.T.A
ESC PRIM REFORMA AGRARIA ZONA 44 VII SECTOR
SEP SEIT COSNET CONSEJO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUC TECNOLOGICA
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS
SEP DIRECCION GRAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
CENTROS DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS DEL MAR CD. MADERO TAMPICO
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL NO 76
SEP DIRECTOR GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.F.
SEP COORDONACION GRAL. DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
DIRECCION GRAL. DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.F.
SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL D.F.
SUBSECRETARIA DE SERVICIOS EDUCATIVOS PARA EL PERSONAL DEL D.F.
DIRECCION GRAL. DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
SEP DIRECCION GRAL. DE PLAN PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
CENTRO DE CAPACITACION PARA EL TRABAJO IND. NO 76
COORDINACION GRAL. DE VINCULACION TECNOLOGICA
DIRECCION DE PROGRAMAS PARA LA SUPERACION PERSONAL
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
CONSEJO DEL SISTEMA NACIONAL DE EDUCACION TECNOLOGICA
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTOS DE SEP
COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
DIR. GRAL. DE PLANEACION BIOGENERACION Y PRESUPUESTO SEP
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS CENTRO
S.E.P. DIR. GRAL. PLANEACION, PROGRAMACION Y P.
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES. SEP.
SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDDES TECNOLOGICAS
COORDINACION GENERAL DE UNIVESIDADES TECNOLOGICAS
COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS SEP
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.F. SEP
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRATIVO DE PERSONAL
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTOS SEP
COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDES TECNOLOGICAS
SEP DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS CENTRO DE L DGSEI
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS AN MIGUEL TEOTONGO
COORDINACION GENERAL DE UNIVERIDADES TECNOLOGICAS
SEP SECRETARI DE EDUCACION PUBLICA DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS AN MIGUEL TEOTONGO
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS SAN MIGUEL TEOTONGO
SEP DIRECCION GENERAL DE EDUCACION INDIGENA
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS SAN MIGUEL TEOTONGO
DIECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS.
COORD. GENRAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
INSTITUTO NACIONAL DE STADISTICA GEOGRAFIA E INFORMATICA.
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE GEOGRAFIA ESTADISTICA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFIA E INFORMATICA
INST. NACL. DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA
DIRECCION GRAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENA
CONSEJO NACIONAL PARE LA CULTURA Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES DIR GRAL DE VINCULACION CULTURAL Y
CONACULTA MUSEO NACIONAL DE CULTURAS POPULARES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTUA Y LAS ARTES BIBLIOTECA DE MEXICO
CONSEJO NACIONAL PRA LA CULTURA Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA LA CULTUA Y LAS ARTES
DIRECCION GENERAL DE BIBLIOTECAS DEL CONACULTA
CONSEJO NACIONAL PAR LA CULTURA Y LAS ARTES
CONSEJO NACIONAL PARA CULTURA Y LAS ARTES
DIRECCIN GENERAL DE BIBLIOTECAS DEL CONACULTA
DIERCCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
CONSEJO NACINAL PARA LAL CULTURA Y LAS ARTES
DIRECC GRAL DE PUBLICACINES DEL CONACULTA
DIRECCION GRAL DE PUBLICACIONES DEL CONSEJO NACIONAL/ CULTURA Y ARTES
DIRECCION DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES / CNCA
CENSO NACIONAL PARA LA CULTURA Y LAS ARTES
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRADFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NACINAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA Y GEOGRAFIA E INFOMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFIA E INFOMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICAS GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NAICONA DE ESTADISTICA GEOGRAFIA E INFOMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESRADISTICA Y GEOGRAFIA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA, GOGRAFICA E INFORMATICA
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA DE INFORMATICA
INSTITUTO NACIONA DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA
INSTITUTO NAL DE ESTADISTICA GEOGRAFICA E INFORMATICA

¿En qué área trabaja usted? (textual)
DIRECCION ADJUNTA DE SERVICIOS JURIDICOS
DIRECCION ADJUNTA PARA EL FOMENTO DEL POSGRADO
DIRECCION ADJUNTA DE FOMENTO PARA EL POSGRADO
DIRECCION ADJUNTA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION DE FOMENTO Y DESARROLLO CIENTIFICO
DIRECCION ADJUNTA DE MODERNIZACION TECNOLOGICA
DIR. ADJUNTO EN FOMENTO DE POSGRADO DIR. DE EXBECARIOS
DIRECC. ADJUNTA DE PLANEACIONDIRECC. DE SISTEMAS
DIRECC. ADJUNTA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS DIREC. RECURSOS HUMANOS
DIRECC. ADMINISTRATVA DE FOMENTO AL POSGRADO DIRECC. DE EXBECARIOS
DIRECC. ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL
DIRECC. ADJUNTA DE ADMINISTRACION Y FINANAZAZ RECURSOS MATERIALES
DIRECC. ADJUNTA PARA EL FOMENTO DEL POSGRADO
DAAF DIR ADJ. DE ADMON. Y FIN. SUBDIRECCION DE SERVICIOS GRALES.
DIRECCION ADJUNTA DE TEGNOLOGIA DIRECCION DE ESTRATEGIA INTERNACIONAL
DIRECCIION ADJUNTA DE ADMON INTERNA DIRECCION DE REC. FINANCIEROS
DIRECCION ADJ. DE ADMINISTRACION Y FIN.DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS.
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON Y FINANAZAS DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON. Y FIANAZAS DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DIR.ADJUNTA PARA EL FOMENTO DEL POSGRADO
DIRECCION NACIONAL PARA EL FOMENTO DEL POSGRADO BECAS NACIONALES.
DIRECCION DE COMUNICACION SOCIAL COORDINACION ENLACE INFORMATIVO.
DIRECCION ADJUNTA Y DESARROLLO CIENTIFICO.
DIRECCION ADJUNTA DE COORDINACION DE GRUPOS Y CENTROS DE INV.
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON Y FIN, DIRECCION RECURSOS HUMANOS.
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON Y FIN, DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
DIRECCION DE FOMENTO Y DESARROLLO CIENTIFICO DE LA DAC.
DIRECCION ADJUNTA PARA EL FOMENTO DE POSGRADO.
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION DIRECCION DE INFORMACION Y SISTEMAS.
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION DIRECCION DE INFORMACION Y SISTEMAS
DIR. ADJUNTA FOMENTO DE POSGRADO DIR. PLAN. Y OPERACION BECAS.
CIENCIA Y TECNOLOGIA DIR. ADJ. DE ADMON. Y FINANZAS DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS.
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON Y FINANZAS DIR. PLANEACION PROGRAM. Y DEPTO.
DIR. ADJUNTA ADMON Y FINANZAS DIR. DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO.
DAMT DIRECCION DE PROMOCION TECNOLOGICA.
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION DIRECCION DEL SIICYT
DIRECCION ADJUNTA PLANEACION DIRECCION DE INFORMACION Y SISTEMAS
DIR ADJUNTA DE COORD DE CENTROS PUBLICOS CONACYT
DIR ADJ DE ADMON Y FINZ DIR DE REC MAT Y SER GRALES
DIR ADJ ADMINISTRACION. DIR RECURSOS FINANCIEROS
DIR ADJ PARA EL FOMENTO DEL PROGRESO. DIR ASIG Y OPER DE BECAS
D A PARA EL FORTALECIMIENTO DEL POSGRADO
D.A.A.F. DIRECCION ADMINISTRATIVA DE FONDOS ESPECIALES
DIREC ADJ ADMON Y FINANZAS. DIR RECURSOS FINANCIEROS
DIR ADMON Y FINANZAS. DIR RECURSOS FINANCIEROS
DIREC ADJUNTA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL POSGRADO
DIR ADJUNTA DE PLANEACION DIR DE INFORMACION Y SISTEMA
DIR.DE FOMENTO AL POSGRADO DIRECCION DE EXBECARIOS
DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS DE LA DIR AD DE ADMON Y FINANZAS
ORGANO INTERNO DE CONTROL AREA RESPONSABLE Y QUEJAS
DIRECCION ADJUNTA PARA EL FOMENTO DEL PROGRESO DIRECCION DE ASIGNACION Y PLANEACION DE BECAS
COOR DE GRUPOS Y CENTROS DE INV SUBS ENLACE ACADEMICO
DIR ADJUNTA DE OPERACION FOMENTO DEL POSGRADO DIR OPERACION Y AREAS DE BECAS
DIR, ADJUNTA DE PLANEACION DIR. DE INFORMACION Y SISTEMAS
DIRECCION DE FORTALECIMIENTO PARA EL POSGRADO
DIRECCCION ADJUNTA DE SERVICIOS JCOS SUBDIR. CONTRATOS Y FONDOS
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON Y FIN. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS.
DIR, ADJUNTA DE ADMON Y FINAN DIRECCION DE REC Y FIN
DIR. ADJTA ADMON Y FINANZAS DIR. PLAN. PROG Y PRESUPUESTO.
DAT DIRECCION DE ACERVO Y GESTION TECNOLOGICA.
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL.
DAAF ALMACEN CENTRAL DIRECCION RECURSOS MATERIALES.
D.A.A.F. DIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION ADJUNTA DE ASUNTOS FINANCIEROS DE FONDOS ESPECIALES
DIR, ADJ, DE ADMON,Y FINANZAS DIR. DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON Y FINANZAS RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION ADJUNTA PARA EL FOMENTO DE POSGRADO
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL Y SECTORIAL
DIRECCION ADJ.DES.REG.Y SECT. DIRECCION DE DESCENTRALIZACION
DAAF ALMACEN GENERAL DIR, RECURSOS MATERIALES
DIR. ADJUNTA PARA EL FORTALECIMIENTO DEL POSGRADO DIR. ASIGNACION Y OPERACION DE BECAS
D.A. FOMENTO DE POSGRADO DIRECCION DE OPERACION Y ASIGNACION DE BECAS.
DIR, ADJUNTA DE PLANEACION DIR, INFORMACION Y SISTEMAS
DIR. ADJUNTA DE ADMON Y FINANZAS RECURSOS MATERIALES
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION NACIONAL ADJUNTA DE ASUNTOS INTERNACIONALES
COORDINACION DE COMUNICACION SOCIAL Y RELACIONES PUBLICAS
SUBDIRECCION DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
CORDINACION DE RELACIONES PUBLICAS Y COMUNICACION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE EVALUACION Y DESARROLLO ESTADISTICO
DIR GENERAL DE ADMINISTRACION Y FINANSAS
COORD. ADMVA. DE LA DIR. GRAL. DE REC. HU.
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCION GRAL. DE RE. HUM.
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS HUMANOS DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS.
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARR.
RESIDENCIA GENRAL DE CARRETERAS FEDERALES.
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS FEDERALES.
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS.
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES RADIO Y TELEVISION.
CONSERVACION DE CARRETERAS DEL CENTRO SCT. HGO.
UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRALES.
COORDINACION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
EN EL DISTRITO DE DESARROLLO RURAL 02, V.C. OAXACA
DISTRITO DE DESARROLLO RUAL02 V.C. FOMENTO Y SANIDAD AGROPECUARIA
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
PROGRAMA DE AGROINDUSTRIAS DE LA SUBDELEGACION DE PLANEACION.
GANADERIA DESARROLLO RURAL, PESCA Y ALIMENTACION.
UNIDAD DE ADMON. DE PERSONAL PRESTACIONES Y SERVICIOS.
UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
SUBDELEGACION DE PROCEDIMIENTOS PENALES "B"
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERV.GENERALES
AGENCIA DE MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION ADSCRITA A TRIBUNALES COLEGIADOS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GENERALES
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO INVESTIGADORA.
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO INVESTIGADOR
DIRECCION GENERAL DE COORDINACION DE SERVICIOS PERICIALES (DELEGACION GUANAJUATO)
SUBDELEGACION DE PROCEDIMIENTOS PENALES A
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION JUZGADO PRIMERO DE GTO
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO ADS AL SEGUNDO TRIBUNAL UNITARIO
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO ADSCRITA AL JUEGO SEGUNDO DEL DISTRITO EN EL EDO GUANAJUATO.
DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS DELEGACION GUANAJUATO
DIRECCION DE RECOMENDACIONES Y AMIGABLES COMPOSICIONES.
DIRECCION GENERAL DE PROTECION A LOS DERECHOS HUMANOS.
DIRECCION GENERAL Y PROTECCION DE DERECHOS HUMANOS.
DIRECCION GENERAL DE PROTECCION A DERECHOS HUMANOS.
DIRE. DE RECOMENDACIONES Y AMIGABLES COMPOSICIONES.
DIRE. GRAL DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS.
DIRECCION DE PROMOCION A LA CULTURA DE LOS DERECHOS HUMANOS.
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION
SGUNDO TRIBUNAL UNITARIO DEL XX CIRCUITO
ADSCRITO A LA SUBDELEGACION DE SERV. PENALES "A"
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE COMUNICACION SOCIAL
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION DPTO. RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS PEDIATRICOS
JEFATURA DE SERVICIOS DE RECUPERACION DE CARTERA
COORD DE ATN AL DERECHOHAMBIENTE ADMINISTRATIVO
ENSEÑANZAS E INVESTIGACION(CONSULTA DE ESPECIALIDAD).
DEPTO DE ACCION SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
DEPARTAMENTE AFILIACION Y PRESTACIONES ECONOMICAS
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOAVIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
PRESTACIONES ECONOMICAS (RECUPERACION DE CREDITO)
DEP DE AFILIACION Y PRESTACIONES ECONOMICAS
SUBDELEGACION MEDICA AREA MEDICA: COMISIONADA A LA COORD. ESTATAL DE ENFERMERIA.
DIRECCION GRAL. DE AUXILIO AL TURISMO ANGELES VERDES
DIRECCION DE AUXILIO AL TURISTA ANGELES VERDES
SUBDELEGACION DE ADMON DEPTO DE REC. HUM.
ATENCION AL DERECHO HABIENTE Y COM. SOCIAL
SUBDELEGACION ADMON. DEPARTAMENTO DE REC. HUMANOS.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE CULTURA TURISTICA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE INNOVACION Y CALIDAD
OFICINAS DE LA SECRETARIA SECRETARIA TECNICA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE OPERACION
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS REGIONALES
SUBSECRETARIA DE PLANEACION TURISTICA COORDINACION ADMINISTRATIVA
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION Y ANALISIS
COOORDINACION ADMINISTRATIVA SUBSECRETARIA PLAN TURISTICA
DIR. GRAL. DE PLAN EST. Y POLITICA SECTORIAL
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE PLANEACION TURISTICA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBDIRECCION DE PLANEACION TURISTICA
COORDINACION ADMINISTRATIVA SUBSECRETARIA DE PLANEACION TURISTICA
DIRECCION GENERAL DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICOS
DESARROLLO DE TURISMO DEPORTIVO Y NAUTICO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICOS
DIRECCION DE DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICOS
DIRECCION DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICOS
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA CULTURA TURISTICA
COORDINACION DE ASESORES DE LA SECRETARIA
CORDINACION DE LA UNIDAD TECNICA DE EVALUCION
AREA DE AUDIOVISUALES DE LA DIRECCION GENERAL DE COMUNICACIONES
EN COMUNICACION SOCIAL EN EL AREA DE DISEÑO GRAFICO
DEPARTAMENTO DE CONTROL Y GESTION DE LAS OFICINAS DE LA C. SECRETARIA
COORDINACION ADMVA DE LA OFICINAS DE LA SECRETARIA
COORDINACION DE ASESORES DE OFICINAS C. SECRETARIA
JEFATURA DE SERVICIOS EN TAMAULIPAS (RETEN DE JIMENEZ TANAULIPAS)
JEFATURA DE SERVICIOS EN TAMAULIPAS(RETEN JIMENEZ TAMAULIPAS)
JEFATURA DE SERVICIOS EN TAM(RETEN JIMENEZ TAM)
DIRECCION DE AUXILIO E INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION DE INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION GENERAL DE AUXILIO AL TURISTA ANGELES VERDES
DIRECCION GRAL. DE AUXILIO AL TURISTA ANGELES VERDES
DIRECCION GRAL.DE AUXILIO AL TURISTA ANGELES VERDES
DIRECCION GRAL. DE AUXILIO AL TURISTA "ANGELES VERDES"
DIREECION AUX. AL TURISMO ANGELES VERDES
DIRECCION GRAL. AUXILIO AL TURISTA ANGELES VERDES
DIRECCION GRAL. AUXILIO AL TURISTA "ANGELES VERDES"
DEPTO. COMPRAS, VENTAS NACIONALES E INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGICA Y POLITICA SECTORIAL
COORDINACION ADMINISTRATIVA DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES
SUBSECRETARIA DE PLANEACION TURISTICA (COORD. ADMVA)
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION DE PLANEACION ESTRATEGICA Y POLITICA SECTORIAL
DEPTO. DE CAPACITACION Y RECLUTAIENTO DE PERSONAL
DIR. GRAL. ADJUNTO DE BEC MAT Y SEV GRALES
EN LA DIRRECION GRAL ADJUNTA DE R.M. Y S.G.
DIRECCION DE NORMALIZACION Y CERTIFICACION
DIR GRAL DE P´LAN ESTRAT Y POL SECTORIAL
COORDINACION ADMVA DEPTO DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION GENERAL DE ATENCION Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION DE ASISTENCIA Y AUXILIO AL TURISTA
DIRECCION DE AUXILIO Y ASISTENCIA AL TURISTA
DIR DE ASIST Y AUX. AL TURISMO(AREA ADMVA)
DIR. GRAL. DE AUX. TURISTICO ANGELES VERDES
DIR GRAL. INFORMACION Y AUXILIO AL TURISTA
DIR GENERAL DE DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICO
DIR. GRAL DE DESARROLLO DE PRODUCTOS TURISTICOS
DIRECCION DE RECURSOS DE TURISMO SUBDIR.ADMON DE PERSONAL
SUBSECRETARIA DE PLANEACION COORD. UNIDAD DE EVALUACION
DIRECCION GENERAL DE PROCESOS DE CALIDAD
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMAS REGIONALES COORD PROG FRONTERAS
DIRECCION GRAL DE INFORMATICA Y ANALISIS
DIRECCION GENERAL DE ENLACE CON REPRESENTACIONES
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGICA
DIRECCION GRAL. DE INFORMACION Y ANALISIS
DIRECCION GRAL. DE PLANEACION ESTRATEGICA Y POLITICA SECTORIAL
DIRECCION GRAL. DE ESTRATEGIA Y POLITICA SECTORIAL
DIRECCION GRAL. PLANEACION ESTRATEGICA Y POL. SECTORIAL.
DIRECCION GRAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y COORDINQACION SECTORIAL
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS AL TURISTA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO INSTITUCIONAL Y COORDINACION SECTORIAL
DIRECION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVS. GRALES.
DIR. ASISTENCIA Y AUXILIO AL TURISTA SERVICIOS
RESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
UNIDAD DE PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRASPORTE
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS AUMENTADORAS
RESIDENCIA GRAL. DE CONSERVACION DE CARRETERAS
RESIDENCIA FEDERAL DE CARRETERAS FEDERALES
CENTRO S.C.T. MORELOS DEPTO RECURSOS FINANCIEROS
CENTRO SCT MORELOS SUDIRECCION DE COMUNICACIONES
RESIDENCIAL DE CARRETERAS DE ALIMENTADORA
RESIDENCIA GEWNERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
RESIDENCIAL GENERAL DE CONSERVACIONES DE CARRETERAS
RESID. GRAL. DE CONSERVACION DE CARRETERAS
DEPTO AUTOTRANSPORTE FED COATZZCOALCOS VER
RESID GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS SECCION HUMANOS
RESIDENCIA GENERAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS
RECIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRS.
SUB DIRECCIONES DE OBRAS Y SERVICIOS CONSERVACION
PRESIDENCIA GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
UNIDDAD GENERAL DE SERVICIOS TECNICOS UNIDAD DE ESTUDIOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y CONTROL PRESUPUESTAL
SEGUIMIENTO DE RIESGO Y GESTION DE CREDITO
DIRECCION DE DESAROLLO DE NUEVOS PRODUCTUS
DIRECCION DE ORGANIZACION E INGENIERIA DE PROCESOS
SUDB.DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
AREA TEC.COOR.GRAL.DE PLANEACION Y CENTROS
ADMINISTRACION/RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
DIREC.GRAL. DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE TARIFAS TRANSPORTE FERROVIARIO Y MULTIMODA
DEPTO. DE FOTOGRAMETRIA PROC DE DATOS DEPTO PROCESO DE DATOS
AREA DE CUENTA PUBLICA Y SISTEMA DE INTEGRAL INFORMACION
DIREC. GRAL. DE TARIFAS TRANS. FERROVIARIOS Y M.
DIRECCION GRAL DE CONSERVACION DE CARRETRAS Y PUENTES
DIREC. GRAL SERVICIOS TECNICOS DE ESTUDIOS
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION Y CENTROS SCT
DIRECCION GRAL. DE TARIFAS Y TRANS. FERROV. DIRR. REG. TEC. OPERI
SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE PTO. Y CONTRALORIA
DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES Y CULTURALES
GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS OFICILIA DE PARTOS
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION Y CONTROL PCT
DIR. GRAL. ADJUNTA DE MODERNIZACION ADMIN.
DEPTO. DE RADIO FM DEPENDIENTE D ELA SUBDIRECCION DE CONC. Y PERMISOS DE RADIO
DIRECCION DE SERVICIOS SOCIALES CULTURALES Y DEPORTIVOS
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES
DIRECCION TECNICA SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD
SUBSECRETARIA DE INFRAESTRUCTURA CORDINACION DE ASESORES
CORDINACION GRAL DE PLANEACION Y CENTROS SCT
DIRECCION GRAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GRAL DE SERVICIOS TECNICOS SUBDIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS
DIRECCION GRAL ADJ. NORMATIVA ASUNTOS JURIDICOS
DIRECCION GRAL DE SERVIVIOS TECNICOS SUBDIRECCION DE EVALUACION DE PROYECTOS
TRANSPPORTES AEREOS Y COMITE DE AHORRO DE ENRGIA DGRM
DIR GRAL DE PLANEACION DEPTO REC. FINANCIEROS
DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN DIRECCION GENERAL DE PLANEACION
CORDINACION ADMINISTRATIVAA DE LA SUBRIA. DE INFRAESTRUCTURA
DIRECCION DE ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS
DIRECCION SERVICIOS SOCIALES CULTURALES Y DEPORTIVOS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS D. DE CAPACITACION
DIRECCION DE ADMINISTRACION DEPTO. RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION DE SISTEMAS DE RADIO Y TELEVICION
SUPERVICION PROYECTOS P.V. PRESUPUESTOS COMPUTACION R.M.
DIR. GRAL. DE COMUNICACION SOCIAL DIRECCION DE DIFUCION
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE INGRESO Y CONTROL SECTORIAL
DIRECCION DE TELEVISION DE DEPARTAMENTO DE EVAUACION Y DICTAMEN
DIRECCION DE COORDINACION Y TRANSPORTE MULTIMODA
DIRECCION GENERAL ASDJUNTOS DE INGRESOS Y CONTROL SECTORIAL
DIRECCION GENERAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
DG PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION Y CENTROS
ADMINISTRACION UNIDAD DE AUTOPISTAS DE CUOTA
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION ADSC. AL PRIMER TRIBUNAL COLEG. DEL SEPTIMO CIRCUITO EN MATERIA PENAL
A.M.P DE LA FED. ADSC. AL PRIMER TRIB. COLEG.
AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO DE LA FEDERACION INVESTIGADORA
DEPTO.DE VIGILANCIA Y CONTROL DE ACCESOS
DEPTO.DE INSPECCION Y TECNICA Y COTIZACIONES
UNIDAD ADMINISTRATIVA DEPTO.DE RECURSOS MATERIALES
VIGILANCIA Y CONTROL DE ACCESOS DE LA TORRE DE PEMEX
UNIDAD ADMINISTRATIVA DEPTO DE RECURSOS MATERIALES
SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y CONTROL DE ACCESO
EN EL AREA DEL DEPTO DE INSTRUMENTOS DE CONTROL
MANTENIMIENTO MECANICO MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
AREA DE MANTENIMIENTO TALLER DE MAQUINAS Y HERRAMIENTAS
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION A ACREDITADOS Y ENLACE INSTITUCIONAL
COORDINACION ADMVA DE LAS OFICINAS DE LA C. SRIA
DIRECCION DE ACTIVACION FISICA Y RECREACION
DIRECCION DE EVENTOS DEPORTIVOS NACIONALES Y SELECTIVOS
DIRECCION DE NORMATIVIDAD Y EVENTOS JURIDICOS
DIRECCION DE PLANEACION Y TECNOLOGIAS DE INFORMACION
DIRECCION DE MEDICINA Y SIENCIAS APLICADAS
DIR. DE CENTROS DEL DEPORTE ESCOLAR Y MUNICIPAL
DIRECCION DE MEDICINA Y CIENCIAS APLICADAS
DIR. DE OPERACION FIDUCIARIA Y MERCADOTEC.
DIR. DE DESARROLLO DEL DEPORTE EN LA QUE ERA DIRECCION DE COORD.
DIR. CENTROS DEL DEPORTE ESCOLAR Y MUNICIPAL
DIR. GENERAL DE NOMINAS TRACCION Y FINANZAS
DIRECCION DE EVENTOS DEPORTIVOS NAL. Y SELE.
SUBDERECCION DEL PROYECTO DE ESCALERA NAUTICA
SUBDIRECCION DE PROYECTOS DE ESTRATEGIA DE DESARROLLO
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION Y FOMENTO A LA INV.
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION Y FOMENTO A LA INVERCION
SUB DIRECCION DE PROYECTOS Y ESTRATEGIA DE DESARROLLO
SUBDIRECCION DEL PROYECTO ESCALERA NAUTICA
DIRECCION ADJUNTO DE PLANEACION Y FOMENTO A LA INVERSION
SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
SUBDIRECCION DE RECURSOS FINANCIEROS COBRANZAS
DIRECCION ADJUNTA DE PLANEACION Y FOMENTO A LA INVERSION
DIRECCION ADJUNTA DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS
GERENCIA DE DESARROLLO Y EVALUACION DE PROYECTOS+
AUDITORIA INTERNA A LA CARTERA DE INVERSIONES
DIR. DE APOYO FINANCIERO, CONTABLE Y SERVICIOS PERSONALES.
DIRECCION DE ADMON. Y DEPTO. DE ARCHIVO.
DIRECCION ADJUNTA DE ADMON. CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL.
DIRECCION DE ADMON, RECURSOS HUMANOS Y ABASTECIMIENTOS.
DIRECCION GENERAL DE CONSTRUCCIONES NAVALES
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REPARACION NAVAL
OFICINA DE PERSONAL AREA DE RECS Y SERV GRALES.
PAILERIA Y SOLDADURA DE CONSTRUCCION NAVAL.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE DESARROLLO DE NEGOCIOS.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA NUEVOS NEGOCIOS.
AREA DE RESPONSABILIDAD Y DE QUEJAS DE ORGANO INTERNO CONTROL.
GERENCIA DE ADMON DE LA DIRECCION DE INFORMATICA
DIRECCION DE LA CORDINACION NACIONAL DE RED
DIR GRAL ADJUNTA DE DESARROLLO DE NEGOCIOS
SUBDIRECCION DE ASISTENCIA TECNICA EMPRESARIAL
DIRECCION DE PRODUCTOS DE FINANCIAMIENTO
DIRECCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION FINANCIERA
SUBDIRECCION DE DE SUPERVISION, Y SEGUIMIENTO DE LA LABORANZA.
SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD Y OPERACION CONTABLE.
SUBDIRECCION DE AUDITORIA DE PERSONAL Y EVALUACION.
SUBDIRECCION DE INFORMACION TECNICA Y PUBLISITARIA.
DIRECCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION FINANCIERA.
DIRECCION DE SEGUIMIENTO Y RECUPERACION.
SUBDIRECCION DE COMPENSACION Y ORGANIZACION
INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE MICROCOMPUTADORAS.
AREA DE AUDITORIA INTERNA A OPERACIONES BANCARIOS.
GERENCIA DE ADMINISTRACION DE AGENTE FINANCIERO.
SUBDIRECCION DE MESA DE CONTROL DE CREDITO.
DIRECCION GENERAL DE CREDITO DIREC SEGUIMIENTO Y RECUPERACION
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA UNIDAD DE EFICIENCIA FINANCIERA
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONALIZACION
UNIDAD DE DESARROLLO HUMANO Y PROF SUB UNIDAD DE PAGADURIA
UNIDAD DESARROLLO HUMANO Y PROFESIONALIZACION
UNIDAD DE EFICIENCIA FINANCIERA Y RENDICION DE CUENTAS
UNIDAD DE EFICIENCIA Y RENDICION DE CUENTAS
UNIDAD DE EFICIENCIA FINANCIERA Y REDUCCION DE CUENTAS
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA UNIDAD DE INFORMATICA
UNIDAD DE RECURSOS MATS. Y SERVS. GRALES
UNIDAD ADMINISTRACION DE RECURSOS FINANCIEROS
ADMINISTRATIVA SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
SUBUNIDAD DE ALMACEN UNIDAD RECURSOS MATERIALES
UNIDAD PROVEDURIA Y RACIONALIZACION DE BIENES Y SERVICIOS
SUBDELEGACION AGROPECUARIA GTO PROGRAMA NAL ABEJA AFRICANA
SERVICIO NACIONAL DE INSPECCION Y CERTIFICACION DE SEMILLAS ( SNICS )
SUBDELEGACION ADMVA. UNIDAD ADMON REC FINANCIEROS
SUBDELEGACION AGROPECUARIA UNIDAD DE COTECOCA
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE PESQUERIAS.
ADMINISTRACION DE PESQUERIAS SUBDELEGACION DE PESCA
AREA ADMINISTRATIVA Y UNIDAD DE ACUACULTURA
SUBDELEGACION DE PLANEACION ESTADISTICA Y DESARROLLO RURAL
PLANEACION ESTADISTICA Y DESARROLLO RURAL
SUBDELEGACION DE FOMENTO Y SANIDAD AGRICOLA
PROG. DE FOMENTO AGRICOLA SEGUIMIENTO Y CONTROL DE LA ALIANZA PARA EL CAMPO 2002
UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
SUBDELEGACION DE GANADERIA PROG. DE FOMENTO PECUARIO.
DELEGACION ESTATAL SUBDELEGACION DE GANADERIA
PROGRAMA NACIONAL PARA EL CONTROL DE LA ABEJA AFRICANA SUBDEL. GANADERA
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION PROCESOS Y CALIDAD
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS AREA DE PRESTACIONES Y SERVICIOS
UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DEPTO.INGRIA.INDUSTRIAL
COORDINACION DEFINANZAS SUPTICIA DE PRESUPUESTOS
COORDINACION DE INGRIA Y PROYECCION DE INVERSION
SUPERINTENDENCIA DE CONTRATOS Y SERVICIOS
FINANZAS TESORERIA ADMINISTRACION DE RIESGOS
SECTOR DERIVADOS CURADOS III SOLDADURA Y TUBERIA
SUPERINTENDENCIA DE PROYECTOS DE INVERSION
SUBDIRECCION ADMON FINANZAS COORDINACION DE REC MTIS Y C
COORDINACION DE INGENIERIA Y PROYECTOS DE INVERSION
SUPERINTENDENCIA DE CONTABILIDAD Y FISCAL
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
SUBDIRECCION GENERAL DE INNOVACION Y CALIDAD
SUBDIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION DE LA AREA
COORDINACION DE SERVICIOS DE INFORMANTICA
SUBDIRECCION GENERAL DE INOVACION Y CALIDAD
AREA DE SERVICIOS JURIDICOS DELEGACION ESTADO DE MEXICO
SEPERVISOR DE SERVICIOS DEL CENTRO DE SERVICIOS VERACRUZ
CENTRO DE APOYO AL DESARROLLO RURAL # II
PROGRAMA DE APOYO AL DES. RURAL SUBDELEGACION DE PLANEACION
SUBDELEGACION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL.
RECURSOS HUMANOS PRESTACIONES Y SERVICIOS
UNIDAD ADMON. PERSONAL (SUA UDAD. RENUMERACION)
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE RECURSOS FINANCIEROS
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL.
UNIDAD DE PROGRESO PARALES Y PARTICIPACION SOCIAL.
GERENCIA DE TENENCIAS DE LA TIERRA Y PATRIMONIO INMOBILIARIO DE LA UPR Y PS.
PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL.
CORDINA DE MODERNIZACION Y REHABILITACION DE LOS DISTRITOS DE RIEGO.
GERENCIA DE LA COORDINACION DE DESCENTRALIZACION.
SUBDIRECCION GENERAL DE CONSTRUCCION CONTRATACION DE OBRA PUBLICA.
SUB GENERAL DE CONTRATACION CONTROL Y REG PRESUPUESTAL.
SECRETARIA (SUBDIRECCION GENERAL DE DE PROGRAMACION).
GERENCIA DE ATENCION SOCIAL Y LEGISLATIVA
GERENCIA DE DISTRITOS Y UNIDADES DE RIESGO
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SECRETARIA PARTICULAR SUBDIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION.
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DE SISTEMAS
GERENCIA DE ATENCION SOCIAL Y LEGISLATIVA.
SUBGERENCIA DE PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS.
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTISIPACION SOCIAL.
PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBD.DE ADMINISTRACION JEFATURA DE RECURSOS FINANCIEROS
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES DE PARTICIPACION SOCIAL
GERNECIA DE ATENCION SOCIAL Y LEGISLATIVA
GERENCIA DE LA COORDINACION DE DESCENTRALIZACION
UNIDAD DE PROG. Y PROY RURALES Y PRESTACIONES SOCIALES
SUBGERENCIA DE ADMON RECURSOS FINANCIEROS
SUBGERENCIA DE ADQUISICION Y USO DE INMUEBLES AREA TECNICA
GERENCIA DE PERSONAL EN AREA DE RECURSOS ADMVO.
GERENCIA DE OPERACION CONSERVACION DE PRESAS
SUBDIRECCION GENERAL DE OPERACION DE DISTRITOS DE RIEGO
GERENCIA DE DISTRITOS DE TEMPORAL TECNIFICADO
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL (CONSEJOS DE CUENCA)
UNIDAD DE PROGRAMAS REALES Y PARTICIPACION SOCIAL
JEFATURA DE PROYECTO DE OPERACION DE NOMINA
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION GERENCIA DE TENENCIA DE LA TIERRA
SUBDIRECCION GENERAL TECNICA CONSULTIVO TECNICO
GERENCIA DE AGUA POTABLE Y SONDEO EN ZONAS RURALES
UNUDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
JEFATURA DE RECURSOS FINANCIEROS DE LA SUBDIRECCION GENERAL TECNICA
UNIDAD DE PROFRAMAS RURALES Y PARTICIPACION RURAL
COM PRES DEM CIUDADANA PROGRAMAS RURALES
GERENCIA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN ZONAS RURALES
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES PARTICIPACION SOCIAL
ATENCION A COMPROMISOS PRES.Y DEMANDA CIUDADANA
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PART. SOCIAL ( UPRPPS.)
UNIDAD DE PROGRAMAS RUR. Y PARTICIPACION SOCIAL.
UNIDAD DE PROGRAMAS Y PARTICIPACION SOCIAL
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y POARTICIPACION SOCIAL
UNIDAD DE PROGRAMAS RURARESL Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBGERENCIA DE CONCERTACION Y PARTICIPACION SOCIAL
GERENCIA DE CONTRATACION DE OBRA PUBLICA
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL GERENCUIA DE AGUA POTABLE
UNIDAD DE ORIGRANAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
GERENCIA DE ATENCION SOCIAL SUBGERENCIA CONCERTACION Y PART.SOCIAL
GERENCIA DE AGUA POTABLE Y SANEMIENTO EN ZONAS RURALES
EN EL ALMACEN DE LA UPR YPS SUB GERENCIA DE ADMINISTRACION
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO EMPRESARIAL Y SERVICIOS DE SEGURIDAD
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUPERVICION A EMPRESAS Y SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
DIR CONCENTRACION MODERNIZALIZACION Y PROFECIONALIZACION
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUPERVICION DE EMPRESAS Y SERVICIOS DE SEGURIDAD PRIVADA
DIRECCION DE LICENCIAS OFICIALES PARA LA ADMON PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUP A EMP Y SERV SEG PRIVADA
DIR GRAL DE REG Y SUP A EMPRESAS Y SERVICIOS DE SEG PRIVADA
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUP A EMP Y SERVICIOS DE SEG PRIVADA
D G REGISTRO Y SUPERVICION A EMPRESAS Y SERVICIOS DE SEG PRIV
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUP A EMP Y SERV DE SEG PRIV
RECURSOS MATERIALES Y SERV GRAL INVENTARIOS
ADMINISTRACION Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
DIRCC GRAL ADMON Y FORMACION DE REC HUMANOS
DIR.GRAL.ADM.POR FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
COORDINACION DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS DIRECCION GENERAL OBRA PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS FINANCIEROS/DIRECCION DE TESORERIA
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS DIRECCION PERSONAL
DIRECCION DE PRESUPUESTO DE SERVICIOS PERSONALES
DIRECCION DE PLANEACION ESTRATEGA E INFORMACION
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCION DE ENLACE ADMVO
SECRETARIADO EJECUTIVO SISTEMA NACIONAL DE SEG PUBLICA
EN EL AREA DE PRESTACIONES Y RELACIONES LABORALES
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO
DIRECCION DE SERVICIOS GENERALES ADSCRITA A LA DIR GRAL DE ADMON Y FIN
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE OPERACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS
DIRECCION GRAL ADM DE OPERACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS
DERECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y NORMATIVIDAD
SECRETARIADO EJECUTIVO DEL SNSP JURIDICO
DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS Y NORMATIVIDAD
DIRECCION GRAL DE INFRAESTRUCTURA Y EQUIPAMIENTO DE SP
DIRECCION GRAL DEL SISTEMA NACIONAL DE INFORMACION SOBRE SEGURIDAD PUBLICA
DIRECCION DE VINCULACION Y CONCENTRACION CON ENTIDADES FEDERATIVAS
DIRECCION GENREAL DE REG Y SUP A EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA
DIR GRAL REGISTRO Y SUPERVICION EMPRESAS Y SERV DE SEG PRIV
DIRECCION DE CONCENTRACION MODERNIZACION Y PROFECIONALIZACION
DIRECC GRAL DE REGISTRO Y SUPERVICION A EMP DE SEGURIDAD
DIR GRAL DE REG A EMPRESAS SERV DE SEG PRIVADA
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO Y SUP A EMP Y SERV D SEG PRIVADA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE DIR GRAL ADMON Y FORM RESC HUMS
DIR GRAL DE ADMON Y FORMACION RECURSOS HUMANOS
DIR GRAL DE ADMON Y FORM DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
DIR. GRAL. DE ADMINISTRACION Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION Y CONTROL DE PERSONAL
DIR. GRAL. DE ADMON. Y FORMACION DE REC. HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRTECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION DE PROGRAMACION Y ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIR. CONTABILIDAD I RECURSOS FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRSUPUESTO
DIRECCION, PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIR.GRAL. DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIR. GRAL. DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIR. GRAL. DE ORGANIZACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
UNIDAD DE ASUNTO LEGALES Y DERECHOS HUMANOS
DIRECCION GRAL DE EJECUCION DE SANCIONES
COORDINACION GENERAL DE CENTROS FEDERALES
DIRECCON GENERAL DE PREVENCION Y TRATAMIENTO DE MENORES, CENTRO DE DESARROLLO INTEGRAL PARA MENORES
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRACION, DIRECCION DE ADQUISICIONES
DIRECCION DE SENTECIADOS EN EXTERMINACION
UNIDAD DE ASUNTOS LEGALES Y DERECHOS HUMANOS
DIRECCION GENERLA DE PLANEACION Y ESTADISTICAS
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y ESTADISTICAS
DIR, GENERAL DE PALNEACION Y ESTADISTICA
DIRECCION GENERAL DE DIRECCION Y ESTADISTICAS
COORDINCAION ADMINISTRATIVA DEL C. SECRETARIO
DIRECTOR GENERAL DE PLANEACION Y ESTADISTICAS
DIR. GENERAL DE PLANEACION Y ESTADISTICAS
DIRECCION GENERAL DE PALNEACION Y ESTADISTICAS
EN LA SUBSECRETARIA COMO COORDINADOR DE ASESORES
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE SEG. PUBLICA
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE LA SUBSECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y ESTADISTICA
DIRECCION GRAL. DE PROG. ORG. Y DPTO. (COORDINACION ADMINISTRATIVA)
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO TECNOLOGICO
DIRECCION DE TECNOLOGIA EN MATERIALES Y EQUIPO
COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
DIRECCION GENERAL DE CONSULTA Y LEGISLACION
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS DE MATERIALES Y SERV. GENERALES
SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION DEPTO DE FINANZAS AREA DE TESORERIA
SUBDELEGACION ADMINISTRATIVA SUBJEFATURA DE TESORERIA
HOSPITAL REGIONAL CULIACAN "DR. MANUEL CARDENAS DE LA VEGA"
DEPTO ACCION SOCIAL ESTANCIA INFANTIL 99
PENSIONES SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
DEPTO DE ACCION SOCIAL CULTURA Y DEPORTIVA
SUBDELEGACION DE ADMON DEPTO RECURSOS HUMANOS
DEPTO. DE PENSIONES Y SEGURIDAD E HIGIENE.
SERVICIOS GENERALES OBRAS Y MANTENIMIENTO
DEPTO. DE AFILIACION Y PRESTACIONES ECONOMICAS
SUBDELEGACION DE PRESTACIONES DEPTO. DE AFILIACION Y PRESTACIONES
DEPARTAMENTO DE VIVIENDA EN EL ESTADO DE MEX.
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
U. DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
COMISIONADA EN VIGENCIA Y PRESTACIONES ECONOMICAS
OFICIALIA DE CONTROL DE CIFRAS Y PROCESOS
OBRAS Y SERVICIOS GENERALES (SUBDELEGACION DE ADMINISTRACION)
DEPARTAMENTO DE ACCION SOCIAL CULTURA Y DEPORTIVA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS MATERIALES Y OBRAS
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COM. SOCIAL
INIDAD DE ATENCION AL DERECHOHABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
SUBDELEGACION DE FINANZAS DEPTO TESORERIA
DIR. GENERAL DE PROGGRAMACION Y PRESUPUESTO
ME GUSTARIA QUE LES DIERAN MAS OPRTUNIDADES A LA GENTE JOVEN QUE ESTA CAPACITANDOSE Y QUE NO LA DEJARAN HACER LO MISMO T
DEPTO.ADMVO.DE LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO SERVICIO MEDICO Y REFACCION DE HOSPITAL
SUBGERENCIA ADMVA Y CONTROL DE INMUEBLES
SERVICIOS GENERALES Y CONTROL DE INMUEBLES
DIRECCION DE SEGURIDAD Y CORRESPONDENCIA
AGENCIA DE SEGURIDAD, ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION DE EVALUACION DE RECURSOS PARA LA ASISTENCIA PUBLICA
DIR. DE EVALUACION DE RECURSOS PARA LA ASISTENCIA PUBLICA
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION PEPTO REC. MATERIALES
SUBDIRECCIN DE ADMINISTRACION JEFATURA DE SERVICIOS Y RECURSOS MATERIALES
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE ATENCION A CREDITOS Y ENLACE INSTITUCIONAL
JEFATURA DE SERVICIOS DE SUPERVISION FORANEA
JEFATURA DE SERVISIOS DE SUPERVISION FORANEA
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS APOYO A ACREDITADOS Y ET
SUBDIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS ( DEPTO NOTARIADO )
EN EL AREA CONTABLE ( PERITO) Y EN LA DOCENCIA
EN EL AREA DE ESCRITURACION Y CANCELACION DE HIPOTECAS.
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION JEFATURA DE SERVICIOS DE RECURSOS HUMANOS.
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION RECURSOS MATERIALES
SERVICIO DE ENLACE INSTITUCION Y ATENCION CIUDADANA
SUBDIRECCION DE ADMON. DEPTO. DE PROCESOS Y CALIDAD
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DEPTO. DE SERVICIOS GENERALES
JEFATURA DE SERVICIOS DE ENLACE INSTITUCIONAL Y ATENCION CIUDADANA
SUB. PROG. DE ATT. ACREDITADOS Y ENLACE INSTITUCIONAL
COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS.
SUBDELEGACION DE COMUNICACION Y RELACIONES PUBLICAS
SUBGOBIERNO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
SUBGERENCIA DE PROGRAMACION Y CONTROL DE VENTAS.
SUBDELEGACION RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
AREA DISTRIBUCION PROYECTOS A CONSUMIDORES
RECURSOS MATERIALES SUBD. DE CONSTRUCCION
CONSTRUCCION SECCION DE SEGURIDAD Y CAPACITACION
TIENDA DE CONSUMO PARA TRABAJADORES DEL SECTOR ELECTRICO
SUS SIRECCION CONSTRUCCION RECURSOS MATERIALES.
GERENCIA DE CONSTRUCCION Y RECURSOS MATERIALES
SUBDIRECCION DE CONSTRUCCCION AUX REC MATERIALES.
CENTRO OPERACION DE REDES DE DISTRIBUCION SECCION PRUEBAS.
SUBCOORDINACION DE RECURSOS FINANCIEROS DE LA SUBDIRECCION DE FAB Y TALL
EN PROYECTOS A CONSUMIDORES SECC. (GOBIERNO).
PROYECTOS A CONSUMIDORES SECCION GOBIERNO.
AREA DE CONSTRUCCION RECURSOS FINANCIEROS
CONSTRUCCION SECCION SEGURIDAD Y CAPACITACION
RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCION DE CONTRUCCION
GRENCIA DE TRANSMICION Y TRANSFORMACION SUBDIRECCION DE PRODUCCION
SUBDIRECCION DE PRODUCCION GERENCIA DE TRANSMISION Y TRANSFORMACION
SUBDIRECCION DE PRODUCCION GERENCIA DE GENERACION
UNIDAD DE INGENIERIA DE COSTOS DE INFORMATICA.
DISTRIBUSION Y COMERCIALIZACION TAREAS Y ESTADISTICAS.
COORDINACION DE PROYECTOS Y SER ALTA TENSION PARTICULARES
SUBDIRECCION DE SERVICIOS TECNICOS GERENCIA DE SISTEMAS
ESTUDIOS Y NORMALIZACION SECC. MATERIALES
SUBDIRECCION DE DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION
CONSUMIDORES CONTRATOS AREA OFICIALIA MAYOR Y DISTR.Y COMER.
SUBGERENCIA COMERCIAL DE INSP Y MEDICION SECC INSPECCION.
CONSTRUCCION SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.
SUBGERENCIA DE RECURSOS FINANCIEROS SPTCIA DE ING INDUSTRIAL.
CUENTAS ESPECIALES DE LA GERENCIA COMERCIAL.
CONSTRUCCION SUBGERENCIA DE RECURSOS FINANCIEROS.
MANTENIMIENTO ELECTRICO A SUBESTACIONES POL.
DTO. DE RIEGO NO.010 CULIACAN ADMINISTRACION
SUBGERENCIA REGIONAL DE ADMINITRACION DEL AGUA
SUBGERENCIA DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION SOCIAL
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DEL AGUA EN EL AREA DE TABULACION
GERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION DEL AGUA
SUBGERENCIA REGIONAL DE ADMINISTRACION DEL AGUA
SUBGERENCIA DE CONSTRUCCION PROGRAMA AGUA LIMPIA
SUBGERENCIA TECNICA JAFATURA DE PROYECTO
VENTANILLA UNICA ( ATENCION A USUARIOS )
SERVICIO A USUARIOS ( DICTAMINACION Y NOTIFICACION )
DEPARTMENTO DE REC. HUMANOS UNIDAD DE PREGR. Y SERVICIOS
SUB GERENCIA DE ADMISISSTRACION -INFORMATICA-
GERENCIA REGIONAL NOROESTE SUBGERENCIA TECNICA
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION JEFATURA DE PROY DE REC. FIN
ADMINISTRACION UNIDAD DE CONTROL DE INVENTARIOS
GERENCIA REGIONAL CUENCAS CENTRALES DEL NORTE
INNOVACION DE CALIDAD Y SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION
SUBGERENCIA DE ADMON. RECURSOS FINANCIEROS
SEBGERENCIA ADMON. DEL AGUA (DEPTO. DE DICTAMINACION)
ES DE SUMA IMPORTANCIA CONOCER EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES FEDERALES POR INTERESARSE EN SU PERSONAL
SUBGERENCIA DE PROGRAMACION J.PROYECTO ESTUDIOS PARA DESARROLLO INTEGRAL
SUBGERENCIA TECNICA AREA DE METEREOLOGIA
COORDINACION GENERAL DE ORG. DE VIGILANCIA Y CONTROL
SECRETARIA TECNIA OFICINA DEL C. SECRETARIO
SECTOR EDUCACION Y CULTURA COORDINACION DE SECTOR
SUB. CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA
COORDINACION GENERAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
UNIDAD DE VINCULACION PARA LA TRANSPARENCIA
DIRECCION DE RESPONSABILIDADES Y SITUACION PATRIMONIAL
COORDINACION DE SECTOR DE LOS ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE HACIENDA
UNIDAD DE CONTROL Y EVALUCION DE LA GESTION PUBLICA
SUBSRIA DE CONTROL Y AUDOTORIA DE LA G.P.
(UCEGP) UNIDAD DE CONTROL DE EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE ATENCCION CIUDADANA Y NORMATIVIDAD
SUBDIRECCION DE ATENCION CIUDADANA Y NORMATIVIDAD
SECRETARIA DE CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA
UNIDAD DE CONTROL Y EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
DIREC. GRL DE RESPONSABILIDAD Y SITUACION PATRIMONIAL
DIR.GRAL DE MODERNISACION ADMIN. Y PROCESOS
DIR. GRAL. DE OPERACION REGIONAL Y CONTR. SOCIAL
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE RESPONSABILIDADES Y SITUACION PATRIMONIAL
SUBSECRETARIA DE CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA
UNIDAD DE VINCULACION PARA LA TTRANSPARENCIA
CORDINACION DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL DE EMERGENCIA
COORDINACION DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
CORDINACION GENERAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS UNIDAD DE ASUNTOS PENALES
SECRETARIA DE DESARROLLO Y SIMPLIFICACION ADMVA.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA RECURSOS HUMANOS
COORDINACION GENERAL DE ORGANOS Y VIGILANCIA Y CONTROL
SUBSECRETARIA DE AUDITORIA DE GESTION PUBLICA
CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA
DIRECCION GRAL. DE MODER. ADMON. PROCESOS
DIRECCION GRAL. DE OPERACION REGIONAL Y CONTRALORIA SOCIAL
UNIDAD DE CONTROL Y AUDITORIA DE LA GESTION PUBLICA
SUBSECRETARIA DE ATENCION CIUDADANA Y NORMATIVA
DIRECCION GENERAL DE OPERACIONES REGIONAL Y CONTRALORIA SOCIAL
SUBSECRETARIA DE CONTROL Y EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
SECRETARIA EJECUTIVA DE LA COMISION INTERSECRETARIAL
COORD. GRAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA Y CONTROL
UNIDAD DE NORMATIVIDAD DE SERVICIOS, OBRA PUBLICA Y PATRIMONIO FEDERAL
UNIDAD DE CONTRAL Y EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
COORDINACION DE ORGANOS DE CONTROL DEL SECTOR EDUCACION Y CULTURA
DIRECCION GENERAL ADJUNTAN DE ATENCION CIUDADANA
DIR.GRAL.DE RESPONSABILIDADESC Y SITUACION PATRIMONIAL
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DIR.GRAL.JURIDICA CONTENSIOSA
COORDINACION GRAL DE ORGANOS DE VIGILANCIA
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DIR.GRAL.ADJUNTA LEG Y CONSULTA
DIR.GRAL, ADJUNTA DE SUPERVISION Y VERIFICACION UNIDAD DE CONTROL Y EVALUACION DE LA GESTION PUBLICA
COORDINACION DE SECTOR DE LOS ORGANIZADORES VIGILANCIA Y CONTROL
DIR.GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICENCIA PUBLICA
ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICENCOA PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACIN ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
ADMISTRACION DEL PATRIMONIO DE LA BENEFICENSIA PUBLICA
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMA CION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIR.DE CONTROL DEL EJERCISIO DEL PRESUPUESTO
DIRECCION DE CONTROL DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO
DIREC. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
DIREC. GRAL. DE REC. MAT. Y SERV. GRALES.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLODE LA INFRAESTRUCTURA FISICA
DIRECCION GENERAL DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA
DIR. GRAL. REC. MAT. Y SERVICIOS GENERALES
COORDINACION ADMINISTRATIVA DEPTO. RECURSOS MATERIALES
COORDINACION ADMINISTRATIVA DEPTO. REC. MATERIALES
DG. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GENERALES
COORDINACION GENERAL DE LA PLANEACION ESTRATEGICA.
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION ESTRATEGICA
COORDINACIN GENERAL DE PLANTEACION ESTRATEGICA
HOSPITAL PSIQ. DR. SAMUEL RAMIREZ MORENO.
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMOLOGICA
PROGRAMA DE SALUD DEL ADULTO Y EL ANCIANO.
NACIONAL DE VIG EPIDEMOLOGICA. ADMINISTRACION DE PROGRAMAS.
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
CENTRO ANL. DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
CENTRO NACIONAL DE VIGILANCI EPIDEMOLOGICA
DIRECCION GENERAL EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIREC GRAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIR GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION EQUIDSAD Y DESARROLLO DE SALUD
DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN LA SALUD
DIR GRAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCINO GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO EN SALUD
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA.
DIRECCION GENERAL DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INRAESTRUCTURA FISICA.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE A INFRAESTRUCTURA FISICA.
UNIDAD DE DESARROLLO DE LA INFRAESTRUCTURA FISICA.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE LA INF. FISICA.
SUBDIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE CALIDAD Y EDUCACION EN SALUD
INVESTIGACION OPERATIVA EN CALIDAD DE SERVICIO SALUD
DIRECCION GENERAL DE EQUIDAD Y DESARROLLO
SUBSECRETARIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
COORDINACION DE DELIMITACION DE CAMPOS Y CARACTERIZACION DE YACIMIENTOS ACTIVO DE EXPLORACION CAMPECHE GOLFO
ACTIVO DE EXPLORACION CAMPECHE GOLFO RMSO COORDINACION DE ADMINISTRACION Y SISTEMAS TEC
SUBCIA DE RECURSOS FINANCIEROS REGION MARINA NORESTE
GERENCIA DE ADMON Y FINANZAS SECTCIO TECSEF RMSO
COORD TECNICA OPERATIVA SUBGCIA Y DIST DE GAS Y COND
SUPERINTENDENCIA DE INSPECCION MANTENIMIENTO REGION MARINA SUROESTE
COORDINACION TECNICA OPERATIVA REGION MARINA SUROESTE
ACTIVA DE EXPLORACION LITORAL COORD. DE INCORP. DE RESERVAS
ACTIVO LITORAL COORD. EVALUACION DEL POTENCIAL
GERENCIA DE ADMON. FINANZAS Y RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE ADMON. FINANZAS SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACION Y CONTROL ( RECURSOS HUMANOS )
GERENCIA DE RECURSOS MATERIALES SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS ( SUBGERENCIA DE CAPACITACION)
AREA DE INGENIERIA PROYECTO DE INVERSION
SUBDIRECCION COMERCIAL PETROQUIMICA PAJARITOS,S,A. DE C.V.
AUDITORIA DE SEGURIDAD IND. Y PROT. AMB.
AUDITORIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
EN EL AREA DE PORDUCCION DEPARTAMENTO DE BALANCES
TEGNOLOGIAS DE INFORMACION ( INFORMATICA )
UNIDAD DE INSUMOS BALANCES Y CATALIZADORES
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION
EN LA SUPERINTENDENCIA DE COTABILIDAD FISCAL
GERENCIA RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION
UNIDAD DE SERVICIOS Y PRESTACIONES AL PERSONAL DELA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION
COORDINACION DE PLANEACION ESTRATEGICA Y EVALUACION DE PROYECTOS
COMITES SUBDIRECCION DE ADMON. Y FINANZAS
DIRECCION GENERAL DE MEDICION Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE DESARROLLO SOCIAL
EN LA DIRECCION GENERAL DE POLITICAS SOCIALES
COORDINACION GENERAL DE MICROREGIONES RECURSOS MATERIALES
DIRECCION OPERATIVA DE PROGRAMAS JOVENES POR MEXICO
SUBDIRECCION DE APOYO Y ASESORIA A COPLDES ZONA SUR
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE SUBSECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL
DIR. GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
DIRECCION GENERAL DE POL. SOCIALES ENLACE ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE VALIDACION DE SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS
DIRECCION DE VALIDACION Y SEGUIMIENTOS DE PROGRAMAS
UNIDAD DE COORDINACION GENERAL DE DELEGACIONES
SUBDIRECCION DE PRESTACIONES SOCIALES CULTURALES Y OPERATIVAS
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE SERVICIOS PERSONALES
DEPTO. DE CONSULTA Y ADECUACION ADMINISTRATIVA LABORAL
DEPTO DE ADMON.LAB. Y PREST, AL PERSONAL
DEPTO. ADM. LABORAL Y PREST. AL PERSONAL
COORD,GRAL. DE ADMON.EN LUGAR DE QUE EL GOBIERNO DERRAME LOS FONDOS ECONIMICOS EN ENCUESTAS DEBERIA PROPORCIONAR MEJORAS
RECUSOS MATERIALES Y CONTRATACION DE SERVICIOS
RECURSOS MATERIALES Y CONTRATACION DE SERVICIOS
DEPTO ADMTVO.LABORAL Y PRESTACIONES AL PERSONAL
DIR.GRL DE MEDIC.Y SEG.DE PRO.DE DES, SOC. RECURSOS HUMANOS
DIR.GRAL. DE MED.Y SEG. DE PROG. DE DESARROLLO SOCIAL
COORDINACION ADM.DE SUB.DE DES,SOC HUMANO
MEDICION Y SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS SOCIALES
DIRECCION GRL DE MEDICION Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DE DES. SOC.
COORDINACION DE PRESTACIONES Y REG.AL PAG.
DEPTO DE ADMON.LABORAL Y PRESTACIONES AL PERSONAL
DEPTO ADMON LABORAL Y DE PRESTACIONES AL PERSONAL
SUBDIRECCION DE ACT. DEPORTIVAS RECREATIVAS Y CULTURALES.
DEPTO DE ACTIVIDADES CULTURALES CIVICAS Y EVENTOS ESPECIALES.
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE SERV.PERSONALES
DIR. GRAL. DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
UNIDAD DE COMUNICACION SOCIAL SINTESIS INFORMATIVA
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE COMUNICACION SOCIAL
SUB. RACIONALIZACION Y ADECUACION PRESUPUESTAL
DIR. GRAL.DE COM. SEC. COORD. ADMINISTRATIVA
DIRECCION DE NORMATIVIDAD Y TRANSPARENCIA
CONT. DE PRESTACIONES Y REGULACION DE PAGOS
DEPTO ACTIVIDADES CIVICAS CULTURALES Y EVENTOS ESPECIALES.
SUBDIRECCION DEPORTE CULTURA Y RECREACION
DEPTO ACT CULT CIV Y EVENTOS ESPECIALES.
DEPTO DE ARCHIVO DE EXPEDIENTES PERSONALES
SUBDIRECCION DE RECREACION CULTURA Y DEPORTE
SUBDIRECCION DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTACION.
MEDICION Y SEGUIMIENTO DE PROGRAMAS DESARROLLO SOCIAL
SUBSECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS
DORECCION GENERAL DE MEDICION Y SEGUIMIENTO
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE CERVICIOS AL PERSONAL
DIRECCIN DE ADMINISTRACION DE CERVICIOS PERSONALES
DIRECCION DE ADMON. DE SERVICIOS PERSONALES
DEPARTAMENTO DE CENTRO DE PAGO DE OPERACIONES
DIRECCIO DE ADMINISTRACION DE SERVICIOS PERSONALES
RECURSOS HUMANOS DEPTO. DE CONTROL DE PLAZAS Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL
DIR GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE MEDICION Y SEGIMIENTO
DIRECCION GENERAL DE MEDICION Y SEGUIMIENTO DE DESARROLLO SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO SOCIAL Y HUMANO
DIRECCION GENERAL DE DEZARROLLO SOCIAL Y HUAMNO
DIRECCION GENERAL DE DSARROLLO SOCIAL Y HUMANO
DIRECCION GENERAL DE MADICION Y SEGUIMIENTO
COORDINACIONDE ASESORES DE LA SS DU Y OT
DIRECCION GENERAL ADJUNTA REGION CENTRO DE LA V. DE COORDINACION DE DELEGACIONES
RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES.
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACIONES EN INFORMATICA
DIRECCION GENERAL DE COMUNICACIONES E INFORMATICA
DIRECCION GENERAL DE PROTECCIONES Y ASUNTOS CONSULARES
COMUNICACIONES E INFORMATICA DESARROLLO DE SISTEMAS
DIR. GENERAL SERV. EXT. Y DE PERSONAL COORDINACION ADMINISTRATIVO
DIRECCION EDITORIAL DIFUSION Y EXTENSION ACADEMICA
DIR. GENERAL COMUNICACIONES E INFORMATICA
DIR. GENERAL DE COMUNICAIONES E INFORMATICA
DIR. GENERAL DE COMUNICACIONES E INFORMATICA
SUBDIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO
SUBDIRECCION DE MEDIOS DOCUMENTALES Y VALYA DIPLOMATICA.
DIREC.GRAL.DE COM. E INF. DEPTO. DE VALIJA.
DIRECCION GRAL. DE COMUNICACIONES E INTERMATICA.
DIRECCION GRAL. DE BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES.
DIRECCION GRAL. DE BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES.Ç
DIRECCION GENERAL DE BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES.
DIR. DE PROTECCION Y ASUNTOS CONSULARES.
DIRECCION GRAL. DE PROTECCION Y AUNTOS CONSULARES.
DIRECCION GRAL. DE PROTECCION Y ASUNTOS CONSULARES.
DIREC. GRAL. DE PROTECCION Y ASUNTOS CONSULARES.
DIRECCION GENERAL DEL SERVISIO EXTERIOR Y PERSONAL.
DIRECCION GRAL. DE COMUNICACIONES E INFORMATICA.
SUBGERENCIA DE MEDIOS DOCUMENTALES Y VIJILIA DIPLOMATICA.
SUBDIRECCION DE VIJILIA Y MEDIOS DOCUMENTALES.
DIRECCION DE PERSONAL, DEPTO. DE PRESTACIONES.
DEPTO. DE DESARROLLO E INNOVACION ADMINSTRATIVA.
SIR. GENERAL DE AUSNTOS JURIDICOS DEPTO DE EXHORTOS
ARCHIVO GRAL DE LA D.G. DE COMUCACIONES E INFORMATICA
DIRECCION DENERAL DE ASUNTOS JURIDOCOS DIRECCION JURIDICO CONTENCIOSO SUB DIRECCION JURIDICA CONTABLE
SIRECCION EDITORIAL DIFUCION Y EXTERSION ACADEMICA
DIR. GENERZL ACERVO HISTORICO DIPLOMATICO
DIRECCION DE ASUNTOS CONSULARES DPTO, DOCUMENTACION A EXTRANJEROS
DIR. GENERAL DE PORTECCION Y ASUNTOS CONSULARES
DIRECCION GENERAL DEL ACERVO HISTORICO DIPLOMATICO, ARCHIVO HISTORICO.
DIR. GRAL. DE BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES.
DIRECCION GENERAL DE BIENS INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES.
DIRECCION GRAL. PARA EUROPA.DEPTO ACUERDO POLITICO Y PROCESOS INTEGRACION.
DIR. GRAL. ACERVO HISTORICO DOPLOMATICO FOTOTECA.
DIRECCION GENERAL DE ACERVO HISTORICO Y DIPLOMATICO
DIRECCION DE ACERVO HISTORICO DIPLOMATICO
DEPTO DE RESTAURACION Y CONSERVACION DE DOCUMENTOS
DIRECCION GRAL DE ACERVO HISTORICO DIPLOMATICO
DR.GRAL. DE SER. EXT. Y PERSONAL DEPTO DE CONTROL PRESUPUESTAL
SUBSECRETARIA DE ASUNTOS ECONOMICOS Y COOPERACION
DIRECCION GENERAL DE ORGANISMOS Y MECANISMO REGIONALES AMERICANAS
DR. GRAL. DE BIENES INMUEBLES Y REC MATERIALES
DIR.GRAL DE INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES
RECURSOS MATERIALES SUBDIRECCION DE INVENTARIOS
DIR GENERAL DEL ACERVO HISTORICO DIPLOMATICO.
AREA DE UDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
DIR GRAL DEL ACERVO HISTORICO DEL AREA EDITORIAL.
DIR GRAL DEL ACERVO HISTORICO DIPLOMATICO
DIRECCION GENERAL BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES
DIRECCION ASUNTOS INTERNACIONALES DE LA MUJER
DIRECCION GENERAL DE BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES
DIR GRAL DE BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES
DIR GRAL BIENES INMUEBLES Y RECURSOS MATERIALES
DIRECCION GENERAL DE PRODUCCION Y ASUNTOS CONSULARES
DIRECCION GENERAL DE PROTECCION Y ASUNTOS CONSULARES
DIRECCION GRAL DE PROTECCION Y ASUNTOS CONSULARES
DIR GENERAL DE PROTECCION Y ASUNTOS CONSULARES
AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y EVALUACION
QUE TENGAMOS MAS ATENCION PARA EL PERSONAL DIOLOGIA PARA CURSOS QUE NOS PROPORCIONEN UNIFORMES COMPLETOS TENGAMOS LO NEC
SIRECCION GENERAL DE OPERACION FINANACIERA SUBSECTOR ELECTRICIDAD
SUBSECRETARIA DE POLITICA ENERGICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO
DIRECC. GRAL DE OPERACION FINANCIERA DEL SECTOR ELECTRICICDAD
SUBSECRETARIA DE POLITICA ENERGETICA Y DESARROLLO TECNOLOGICO
SUBSEC. DE ENERG. DES. TEC. GRAL. INV. Y DES. TEC. MEDIO AMBIENTE
DIRECCION GENERAL DE OPERACION FINANCIERA DEL SUBSECTRO ELECTRICIDAD
DIRECCION DE CALIDAD SOLOHACE FALTA UNA BUENA ADMINISTRACION DE RECURSOS Y PERSONAL YA QUE HAY PERSONAL MUY CAPACITADO E
DIR GRAL DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
DIRECCION GRAL. DE ASUNTOS INTERNACIONALES.
DIREC. GRAL. DE DISTURBIOS Y EXPLORACION DE HIDROCARBUROS.
DIREC. GRAL. DE INSTALACIONES ELECTRICAS Y RECURSOS NUCLEARES.
SUBDIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS RECURSOS HUMANOS
DIR. GENERAL DE PROG. Y PRES. EN EL DEPTO. DE CONTABILIDAD
DIR. GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE OPERACIONES PRODUCTIVAS
DIRECCION DE CAPACITACIONY SERVICIOS SOCIALES
DIRECCION GRAL.DE ASUNTOS JURIDICOS- SUBD.AMPAROS
DEPTO. DE ADMINISTRACION D TRANSFERENCIAS
DEPARTAMENTO DE CERVICIOS Y RECURSOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS Y SERVICIOS GENERALES
UNIDAD DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
OFICIALIA MAYOR DIRECCION GENERAL DE RECURSOS Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO INDUSTRIAL EN HIDROCARBUROS
DIR GRAL DE DESARROLLO INDUSTRIAL DE HIDROCARBUROS
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO INDUSTRIAL DE HIDROCARBUROS
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SUBSECRETARIA DE HIDROCARBUROS
DIRECCION GRAL DE OPER.FINAN.DEL SUBSECTOR HIDROCARBUROS
SUBSECRETARIA DE HIDROCARBUROS COORDINACION ADMINISTRATIVA
UNIDAD DE INFORMARTICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE EXPLORACION Y EXPLORACION DE HIDROCARBUROS
DIRECCION GENERAL DE EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
EXPLORACION Y EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
DIRECCION GENERAL DE EXPLOTACION DE HIDROCARBUROS
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PRESTACIONES ECONOMICAS
SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y COMUNIDAD
DIR. DE RECURSOS HUMANOS DEPTO DE CONTOL DE REMUNERACIONES
CC.T. REG. Y CONT. DE PERSONAL DEPEND DEL DEPTO CONTROL DE REMUNERACIONES
SUBDIRECCION GENERAL DE ASISTENCIA E INTEGRACION SOCIAL
SUBDIRECCION DE ASISTENCIA E INTEGRACION SOCIAL
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE LA SALUD.
DIRECCION DE ALIMENTACION Y DESARROLLO COMUNITARIO.
RECURSOS MATERIALES U SERVICIOS GENERALES.
DIR DE REHABILITACION Y ASISTENCIA SOCIAL.
COORDINACION DE ASESORES SUB GRAL. DE ASIS E INT. SOCIAL.
CENTRO ASISTENCIAL DE DESARROLLO INFANTIL
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVS. GRALES.
SUBDIRECCION GENERAL DE ASISTENCIA SOCIAL
DEPTO. EMPLE. Y COM. SERVICIOS AL PERSONAL
DIRECCION DE ALIMENTACION Y DESARROLLO COMUNITARIO
DIRECCION DE PROGRAMACION ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION DE REHABILITACION Y ASISTENCIA SOCIAL
SUBDIRECCION DE DESARROLLO FAMILIAR Y COMUNITARIA
DIRECCION DE REABILITACION Y ASISTENCIA SOCIAL
SUPERINTENDENCIA DE CONTRATOS Y SERVICIO LICITACIONES DE OBRA.
COORD DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION
COORD. DE RECURSOS HUMANOS AREA DE NOMINAS.
SUPERENTENDENCIA DE CONTRATOS OBRA Y SERVISIOS.
ADMON. Y CONTROL DE SUMINISTROS (ALMACEN)
SUPTCIA. DE ADMINISTRACION Y CONTROL DE SUMINISTROS
SECTOR CARDENAS ESTACION TC-1 CD. MEXICO
COMPLEJO PROCESADOR DE GAS NUEVO PEMEX DEPTO. ADMON. Y DESARROLLO SOCIAL
TRATAMIENTOD E AGUA (PLANTA DESMINERALIZADORA)
SUPCIA SERVS GRALES ADMANON PAT Y CTOS SECCION DE ESSTIMACIONES.
OPERACION ALTA OXIGENO COMPLEJA MORELOS.
COORDINACION DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACION.
SUPERINTENDENCIA DE CONTABILIDAD Y FISCAL.
TALLER DE MANTT CIVIL SECCION DIBUJO Y COPIADO
EN EL DEPARTAMENTO DE INSTRUMENTOS EN EL AREA DE LABORATORIO CENTRAL
CORDINACION DE INGENIERIA Y PROFYECTOS DE INVERSION
OPERACION PLANTA OCIGENO DE ETILENO Y GLICOLES
TECNOLOGIA DE INFORMACION ( INFORMATICA)
SUPERINTENDENCIA DE TECNOLOGIA DE INFORMACION
AUDITORIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCIN AMBIENTAL
SUBGERENCIA DE GESTION POR COMPETENCIAS DE LA GERENCIA CORPORATIVA DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE INGENIERIA DE TELECOMUNICACIONES
SUB DIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DPTO. MANTTO DE PLANTAS TALLER CENTRAL PLANTAS II
CORDINACION DE INGENIERIA Y PROYECTOS DE INVERSION
CENTRO NAL MOD INV PIREMAS INT DE PERSONAS CIEGAS Y DV
DEPARTAMENTO DE ATENCION A MENORES DE EDAD TEMPRANA
DIRECCION DE REHABILITACION DE ASISTENCIA SOCIAL
SUGIERO QUE NOS TOMEN MAS EN CUAENTA YA QUE EXISTEN PRIVILEGIADOS A LAS PRESTACIONES QUE DA LA INSTITUCION DEJANDO DE L
(D.A.D.C.)DIR. DE ALIMENTACION Y DESARROLLO COMUNITARIO
P.O.P DEPARTAMENTO DE EVALUACION DE PROGRAMAS
CENTRO DE DESARROLLO COMUNITARIO TLAZACIHUALPILLI
SUBGERENCIA DE CONSTRUCCION Y MANTO DE LA COORD TEC OPER RMNE.
COORDINACION DE INCORPORACIONES DE RESERVAS.
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL.
SUBGERENCIA DEW ADMON DE BIENES Y SERVICIOS RMSU.
GERENCIA DE ADMON Y FINANZAS SUBGERENCIA DE ADMON BIENES Y SERVICIOS
GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS REGION MARINA SUROESTE.
ACTIVOS DE EXPLORACION RMSO ACTIVO ACTIVOS DE EXPLORACION MORAL OPERACIONES
SISTEMAS E INFORMATICA DELEGACION ZONA ORIENTE
DELEGACION REGIONAL ORIENTE DEPARTAMENTE DE SISTEMAS
DEPTO DE SISTEMAS DELEGACION REGIONAL ORIENTE
COORDINACION DE CONSULT EXTERNA Y SERV. DE APOYO A DERECHOHABIENTES
RELACIONES PUBLICAS Y AT`N AL DERECHOHABIENTE
SUBJEFATURA DE ESTANCIAS Y SERVICIOS EDUCATIVOS
DEPARTAMENTO DE ACCION SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
EN SALAS Y ALMACEN DE MATERIAL DIDACTICO
UNIDAD DE EVALUACION Y PROGRAMACION (AREA DE CALIDAD)
DEPTO. DE CAPACITACION RECURSOS HUMANOS.
DIRECCION SEGUIRIDAD IND Y PROTECCION AMBIENTAL
INTERCONEXION Y SOPORTE DE REDES DE DATOS
GERENCIA DE TELECOMUNICACION AREA DE RADIOCOMUNICACION
DIRECCION CORPORATIVA DE SEGURIDAD UNDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION CORPORATIVA DE SEGURIDAD IND Y PRT AMBIENTAL
SUBCONTRALORIA CORP DE CENTRO Y EVALUACION
DIRECC. CORP. DE SEG. INDUST. Y PROTECC AMB DCSIPA
DIRECCION CORPORATIVA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION CORPORATIVA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIEMTAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
SUBCONTRALORIA CORPORATIVA DE CONTROL Y EVALUACION
DIR CORP DE SEG INDUSTRIAL Y PROTECCION AMBIENTAL
DIR CORP DE SEG IND Y PROF AMB (UNIDAD DE ADMON)
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE LA CONTRALORIA GENERAL
DIRECCION CORPORATIVA DE SEGURIDAD IND Y PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION COORPORATIVA DE SEG. IND. Y PROT. AMB.
SUBDIRECCION DE SERVICIOS COORPORATIVOS SUBDIRECCION DE SERVICIOS COORPORATIVOS
SUBSECRETARIA POBLACION Y SER MIGRATORIOS
DIRECCION DE RECURSOS EN GENERAL SE HA MONTADO EL CAMBIO A NIVEL DE VARIAS SECRETARIAS.
DIRECCION GENERAL RECURSOS HUMANOS DIRECCION DE REMUNERACION
DIR. RENUMERACIONES DE LA D.GRAL. REC. HUMANOS
PARA QUE LA INSTITUCION PUEDA SALIR ADELANTE HAY QUE TENER EL MATERIAL INDISPENSABLE EN CADA DEPTO
QUE SE NOS APOYE CON RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS
SUBDELEGACION DE PRESTACIONES DEPARTAMENTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL
RESIDENCIAL GRAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS.
UNIDAD DE PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA.
PROGRAMA DE SANIDAD VEGETAL EN UNA DELEGACION ESTATAL
SUB DELEGACION DE PLANEACION DESARROLLO RURAL
UNIDAD RECURSOS MATERIALES SERVICIOS GENERALES
UNIDAD DE ADMON. DE RECURSOS FINANCIEROS
SUBDIRECCION DE CONTROL DE PRESUPUESTO CENTRAL Y FORANEO
DIRECCION GRAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS
REGISTRO Y CONCILIACION DEL PRESUPUESTO FORANEO
EN LA DIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO
RECURSOS HUMANOS AREA DE RECURSOS FINANCIEROS
DIR GRAL DE RECURSOS HUMANOS COORDINACION ADMINISTRATIVA
REC HUMANOS DIR. DE RECURSOS FINANCIEROS
SERVICIOS SOCIALES CULTURALES Y DEPORTIVOS
DIRECCION GRAL DE R.H. DIRECCION SERV. SOC. Y CULT.
DIRECCION GENERAL DE LA RECURSOS HUMANOS
DIR.DE SEG.DE PRESUPUESTO CENTRAL Y FORANEO
SOCIALES Y CULTURALES / PROMOCION CULTURAL
COORD. RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRALES.
ESTANCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFINTIL
SUBDELEGACION DE PRESTACIONES DPTO. DE AFILIACION
QUE LOS JEFES SE ACERQUEN MAS A LOS TRABAJADORES DE BASE YA QUE SOLO LES HACEN CASO A LOS DE CONFIANZA Y CUANDO TERMINA
JEFATURA DE SERV DE ATENCIONY DER Y COM SOCIAL
LA BUENA Y LA MALA IMAGEN DE LAINSTITUCION LA DAMOS LOS TRBAJADORES A VECES NOS HACE FALTA REFLEXIONAR PARA PODER CONCLU
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHOAMBIENTE Y COMUNICACION SOCIAL
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHO AMBIENTE Y COMUNICACION SOCIAL MODELO DE INFORMACION
SUBDELEGACION ADMINISTRACION DEPTO REC. HUMANOS.
HOSPITALIZACION TERAPEUTICA INTENSIVA Y CENTRO DE SALUD URBANO AREA DE SALUD PUBLICA.
ATENCION A DERECHO HABIENTES COMUNICACION SOCIAL.
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS, OFICINA DE NOMINAS.
DELEGACION REGIONAL ORIENTE OBRAS Y SERVICIOS GENERALES
PRESIDENCIA DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
DIR. INFORMATICA JUTIDICA OFICLIALIA PARTES
CORRDINACION DE PLANEACION E INVESTIGACION
CORRDINACION JURIDICA OFICIALIA DE PARTES
DIR. GENERAL DE RADIO, TELEVISION Y CINEMATOGRAFIA
DIR. GRAL. DE RADIO, TV. Y CINEMATOGRAFIA
SUBDIRECCION DE PERSONAL Y RECURSOS MATERIALES
COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA.
COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MLGRATORIO.
COORDINACION DE COMTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA.
DIRECCION DE INFORMATICA Y COMUNICACIONES.
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS SUBDIRECCION RELACIONES LABORALES.
AREA OPERATIVA CORD DE CONTROL Y VER MIGRATORIA.
COORD DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA.
VOORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA.
COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIO (ARCHIVO DE INSPECCION).
COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIO.
GRABACION Y MONITOREO DE LOS FILTROS DE LLEGADAS INTERNACIONALES EN EL AICM.
DIRCCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION Y EVALUACION.
COORDINACION DE RELACIONES INTERNACIONALES E INTERINSTITUCIONALES.
COORD DE REL INTERNACIONALES E INTERINSTITUCIONALES.
COORDINACION DE PLANEACION E INVESTIGACION.
COORDINACION DE PLANEACON E INVESTIGACION.
SUBDIRECCION DE INGRESOS POR DERECOS MIGRATORIOS.
COORDINACION NACIONAL DEL PROGRAMA PAISANO.
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES SERVICIO GRAL. Y OBRAS.
DIRECCION RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRALES.
CORDINACION DE RELACIONES INTERNACIONALES INTER INSTITUCIONALES.
UNIDAD PARA LA ATENCION DE LA ORGANIZACION SOCIAL.
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS.
AREA DE AUDITORIA DE CONTROL Y DE EVALUACION.
UNIDAD PARA LA ATENCION DE ORGANIZACIONES SOCIALES.
212 UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES.
UNIDAD PARA LA ATENCION DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES.
DIRECION DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICOS GRALES. Y OBREAS.
DEPTO. DE SERVICIOS SOCIALES Y RECREATIVOS.
DIRECCION GENERAL DFE DESARROLLO POLITICO
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO POLITICO
DIRECCION DE INVETIGACION PLANEACION Y EVALUACION
DIR GRAL DE REGISTRO NACIONAL DE POBLACION E IDEN PERSONAL
DIRECCION DE CURP SUBDIRECCION DE VINCULACION
DIRECCION DE INVESTIGACION PLANEACION Y EVALUACION
UNIDADES MOVILES DE LA SUBDIRECCION TECNICA
DIRECCION GENERAL DE NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
DORECCION GENERAL DE NORMATIVIDAD Y COMUNICACION
COMUNICACION DIRECCION GENERAL DE NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
ORGANIZACION Y DESCRIPCION DE ARCHIVOS SS XVI-XX
DIRECCION DE ARCHIVOS DE GOBIERNO FEDERAL
DIRECCION DE ARCHIVOS DEL GOBIERNO FEDERAL
DIRECCION GENERAL DE DASARROLLO POLITICO
DIR. DE PLANEACION ADMINISTRACION Y FINANZAZ
DIRECCION DE PLANEACION ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION DE PLANEACION ADMON. Y FINANZAS EN LA SUBDIRECCION DE EJERCICIO T CONTROL DE RECURSOS
DIR. DE PLANEACION Y ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION DE ESTUDIOS Y PROYECTOS SUSTANTIVOS
DIR. DE PLANEACION ADMINISTRACION Y FINANZAS
EN EL DEPARTAMENTO DE CONTROL DE PROCESOS DE LA DIRECCION GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS
UNIDAD DE ASUNTOS JURIDICOS DIRECCION DE AMPARO
DIRECCION DE PLANEACION ADMINISTRACION Y FANANZAS
EN EL PUESTO TENGO 5 AÑOS CON LA PLAZA 9 AÑOS POR HONORARIOS
DIRECCION GENRAL DE ESTUDIOS DE POBLACION
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE JUEGOS Y SORTEOS
ATENCION CIUDADANA Y CONSERTACION POLITICA
DIRECCION DE COORD. POLITICA CON LOS PODERES DE LA UNION
SUBDIRECCION DE INFORMATICA DE LA DIRECCION GENERAL DE COOR. CON ENT. FED.
DIRECCION GRAL. DE NORMATIVIDAD DE COMUNICACION
DEPTO. REC. MATERIALES COORD. ADMINISTRATIVA
SERVICIOS GENERALES Y RECURSOS MATERIALES
DIRECCION GENERAL DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
LA COORDINACION ADMINISTRATIVA EN SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS FINANCIEROS
DIR.GRAL. DE COORD.CON ENTIDADES FEDERATIVAS
DIRECCION DE CONCENTRACION SOCIAL UNIDAD DE GOBIERNO
COORDINACION ADMINISTRATIVO SUBDIRECION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE GOBIERNO DIRECCION DE CONCENTRACION SOCIAL
DIRECCION DE ADMINISTRACION DE EMERGENCIAS
DIR.DE COORDINACION POLITICA CON LOS PODERES DE LA UNION
PROCURADURIA DE LA DEFENSA DE LOS TRABAJDORES AL SERVICIO DEL ESTADO
CORDINACION GENERAL DE ASUNTOS PERSONALES
DIRECCION DE PROGRAMACION Y PTO DIRECCION DE CONTABILIDAD
SUBDIRECCION DE REVISION Y CTRL DE PAGOS FISCALIZACION
DIRECCION GRAL.DE PRAGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION Y PRESUSPUESTO
SUBDIRECCIN DE REVICION Y CONTROL DE PAGO
SUBDIRECCION DE PROYECTOS DE LA DIRECCION DE COBROS
DIR. GENERAL DE MANTENIMIENTO Y SERVICIOS GENERALES
DEPARTAMENTO DE PATRIMONIO Y ARRENDAMIENTO
DIRECCION ADQUISICIONES, ALMACENES E INVENTARIOS
DIR. GRAL. REC. MAT.SERV. GENERALES DIR. OPR. SERV.
DIRECCION GENERAL DE PROGRAMCION Y PRESUPUESTO
DIR. DE POLITICA SALARIAL Y CONTROL PRESUPUESTAL
DIR. DE ADMON. DE PERSONAL CONTROL DE PLAZAS
DGRH. DNPS. ANALISIS E INTEGRACION DEL PRESUPUESTO
COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRACION
DORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA
COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA
SECRETARIA DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA
CORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA
SECRETARIA PARTICULAR DE COORDINACION DE CONTROL Y VERIFICACION MIGRATORIA
DEPTO PROCEDIMENTOS ADMINISTRATIVOS (COORDINACION ADMINISTRATIVA)
RECURSOS HUMANOS (DIRECCION DE ADMINISTRACION).
COORDINACION DE ADMINSTRACION DIRECC. DE RECURSOS HUMANOS.
DIREC GRAL ADJ EJECUCION SANCIONAL PENAL.
DIREC REC MATERIALES DEPTO DE INVENTARIOS
DIRECCION GENERAL DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
SUBDIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIREC GRAL ADJUNTA DE REC MATERIALES Y SERV GENERALES
CENTRO DE DESARROLLO INFANTIL CARMEN SERDAN
DIRECCION GENERAL DE ADMINISTRATIVO SUBDIRECCION DE SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION AGRARIA
DIRECCION GRAL. ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES GENERALES
DIRECCION GRAL. ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALS.
DIR. GRAL. ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DIRECCION ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES
DIREC.GRAL.ADJUNTA DE REC.MAT.Y SERVS.GRALES.SUBDIREC. DE ALMACENES Y SUMINISTROS
SECCION SINDICAL DIRECCION GRAL.ADJUNTA RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES
DIREC.GRAL.ADJ.DE RECURSOS MATERIALES Y SERVS GENERALES
DIRECCION GRAL.ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIREC.GRAL.ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIRECCION ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIREC.GRAL.ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVIOCIOS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE SERVICIOS GENERALES
DIRECCION GENERAL LOGISTICA DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GENERALES
DIR GRAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GRAL
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SUBSIDIO
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVISIOS
SUBSECRETARIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL
DIR GRAL DE DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION TITULACION
OFICIALIA MAYOR UNICAMENTE ME GUSTARIA QUE EL TRATO DE LOS MANDOS MEDISO QUE DAN A LA MAYORIA DEL PERSONAL DE BASE ES MU
DIRECCION GRAL DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
DIR GRAL DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
DIRECCION DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
DIR GRAL DE ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION DE LA PROPIEDAD RURAL
SUBDIRECCIONE DE INFORMACIUON E INTEGRACION
DIRECCION GENERAL DE POLITICA Y PLANEACION AGRARIA
SERV. GENERALES ADJUNTA DE ADMINISTRACION
OFICIALIA DE PARTES COORD AMVA. SUBSRIA DE ORD DE LA PROP RURAL
SUBSECRETARIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD ARURAL
DIRECCIN GENERAL DE LA UNIDAD DE CONCERTACION AGRARIA
SUBSRIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL
DIRECCION GENERAL ADJUNTA CONTABILIDAD Y PRESUSPUESTO
DIRECCIN GENERAL ADJUNTA DE CONTABILIDAD Y PRESUSPUESTO
DIR. GRAL. ADJ. CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
D.G. AMINISTRACION .-D.G. ADJ. CONTABILIDAD Y PRESUSPUESTO
DIRECCIN GENERAL DE ADMINISTRTACION DPTO. DE PRESUSPUESTO
SUBSECTRETARIA DE ORDENAMIENTO DE LA PRO. RURAL
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECUSOS HUMANOS
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECUROS HUMANOS
DIRECCION GENERAL DE LA INFORMACION AGRARIA
DIRECCION GENERAL DE INFORMACION AGRARIA, DESARROLLO DE SISTEMAS
SUBSECRETRIA DE ORDENAMIENTO DE LA PROPIEDAD RURAL
COORDINACION PARA LA REGULARIZACION DE PRECIOS E INDEMNIZACIONES
DIRECCION GENERAL ORDENAMIENTO Y REGULARIZACION
DIRECCION GRAL. ADJUNTA DE CONTABILIDAD Y RESP.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANOS.
DIR. GRAL. ADJ. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
COORDINACION SECRETARIA DEL PROGRAMA TRANSPARENCIA Y COBATE A LA CORRUPCION.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE REC. HUMANOS.
DIRECCION GRAL. ADJUNTA. DE RECURSOS HUMANOS.
DIRECCION GENERAL ADJUNTA DE RECURSOS HUMANAS.
REPRESENTACION REGIONAL DEL PACIFICO CENTRO
ENCARGADO DE LA AUDIENCIA CAMPESINA DE LA REPRESENTACION
JEFARUTA DE LA UNIDAD DE SERVICIOS ADMVOS.
EN LA UNIDAD JURIDICA DE LA GERENCIA ESTATAL C.N.A
SUBGERENCIA DE INGENIERIA DEPTO.DE SANEAMIENTO Y CALIDAD DE AGUA
DICTAMINACION DELA SUBGERENCIA DE ADMON DEL AGUA
GERENCIA REGIONAL PACIFICO NORTE, SUBGERENCIA TECNICA
SUBGERENCIA ADMON. DEL AGUA PROYECTO DE RACAUDACION
UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES CULTURA DEL AGUA
UNIDAD REGIONAL DE PROG. RURAL Y P. SOCIAL.
SUBGERENCIA TECNICA, DEPTO. AGUAS SUPERFICIALES.
GERENCIA DE DASARROLLO DE RECURSOS HUMANOS
GERENCIA DE ABASTECIMIENTO Y TRANSPORTES SERVICIOS
COORDINADOR DE SISTEMAS DE MAYOR, GERENCIA DE COMERCIALIZACION
GERENCIA DE TRANSMISION Y TRANSFORMACION
GERENCIA DE OPERACION DE REDES DE DISTRIBUCION
INSTALACION Y MANTENIMIENTO DE CABLE SUBTERRANEO
DIR. DE PLANEACION Y EVALUACION SUB. DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIR. DE PLANEACION Y EVALUACION SUBD. PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DIR. DE PLANEACION Y EVALUACION SUBD. INFORMACION Y ESTADISTICA
DEPTO. DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL AREA DE FORMACION.
DEPTO. DE SERVICIOS EDUCATIVOS Y DE FORMACION.
SUBDIRECCION FORMACION DEPTOS FORMACION PERMANENTES Y ASESORIA TECNICA
SUBDIRECCION DE LA CONTESEOSO, DEPARTAMENTO DE ADUNTOS CIVILES Y RESPONSABILIDADES
COORDINACION DE LA UNIDAD TECNICO DE EVALUACION
COORDINACION DE LA UNIDAD TECNICA DE EVALUACION
SUBSECRETARIA DE PLANEACION COORDINACION DE LA UNIDAD TECNICA DE EVALUACION
COORDINACION GENERAL DE DELEGACIONES FEDERALES DEL TRABAJO
COORDINACION GENERAL DE DELEGACIONES FED. DEL TRABAJO
COORDINACION GENERAL DE DELEGACIONES FEDERALES DE TRABAJO
DIRECCION DE ORGANIZACION Y PRESUPUESTO DE SERV. PERSONALES
DIRECCION DE ORGANIZACIONE Y SERVICIOS PERSONALES
DERECCION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
UNIDAD DE COMUNICACION SOCIAL DIRECCION DE INFORMACION
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN VERACRUZ
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE APOYO AL APTO, PRODUCTIVO DELEGACION FEDERAL EN XALAPA VERACRUZ
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION POLITICA SECTORIAL.
COORDINACION GENERAL DE PLANEACIOM Y POLITICA SECTORIAL.
COORDINACION GENREAL DE PLANEACION Y POLITICA SECTORIAL.
COORD. GRAL DE PALEANACION Y POLITICA SECTORIAL.
COORDINACION GENERAL DE PLANEACION Y POLITICA SECTORIAL.
COORDINAÑCION GENERAL DE PLANEACION Y POLITICA SECTORIAL.
COORDINACION GRAL DE PLANEACION Y POLITICA SECTORIAL.
DIRECCION DE NOMINA Y SERVISIOS EL PERSONAL.
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO HUMANO DIRECCION DE INNOVACION Y CALIDAD
DIRECCION DE INNOVACION Y CALIDAD DE LA DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO HUMANO
DEPTO. DE ARCHIVO Y CORRESPONDENCIAMI SUGERENCIA ES QUE LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION CON TODOS LOS TRABAJADORES Y Q
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES
DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIASIONES
DIRECCION GENERAL DE REGISTROS DE ASOCIACIONES
DIRRECCION GENERAL DE REGISTRO DE ASOCIACIONES
SUBDIRECCION DE CONTABILIDAD Y ESTADOS FINANCIEROS
DIRECCION GENERAL DE DESARROLLO DE PERSONAL Y CAPACITACION
DIR. DESARROLLO DE PERSONAL Y CAPACITACION
COORDINACION GENERAL DE FUNCIONARIOS CONCILIADORES
COORDINACION GENERAL DE FUNCIONARIOS Y CONCILIADORES
COORDINACION GENERAL DE FUNCIONARIOS CONCILIACION
DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DE SEG. Y SERV. DEL TRABAJO
DIRECCION GENERAL DEL SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DIRECCION GENERAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
DIRECCION GRAL SEG Y SALUD EN EL TRABAJO APOYO ADMINISTRATIVO.
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.
SUBDIRECCION DE NORMAS DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
DELEGACIN FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS SUBDIRECCION DE CAPACITACION
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS DIRECCION JURIDICA
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS DUBDIRECCION SDMINISTRATIAVA
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMPICO INSPECCION
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS DELEGADO.
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS, DIRECCION DE SEGURIDAD E HIGIENE.
DEL. FED. DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS, SEGURIDAD E HIGIENA.
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO REYNOSA, ADMON.
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMPICO, SEGURIDAD E HIGIENE.
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMPICO, INSPECCION.
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS ADMON. INFORMATICA.
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS, DIRECCION DE INSPECCION.
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS, DIRECCION JURIDICA.
DELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN TAMAULIPAS.
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN REYNOSA, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN REYNOSA, SEGURIDAD Y CAPACITACION Y ENCARGADO DE DESPACHO.
SUBDELEGACION FEDERAL DEL TRABAJO EN REYNOSA, ADMON.
DIRECCION GENERAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
DIR. GRAL. DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
DIRECCION DE SISTEMA DE ATENCION AL PUBLICO.
DIRECCION GRAL. DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
DIRECCION GRAL. INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES.
DIRECCION DE PROGRAMAS SUSTANTIVOS DE CREDITROS EXTERNOS
DIRECCION DE AUDITORIAS A ORGANOS DESCONCENTRADOS
COORDINACION GENERAL DE ASUNTOS INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO
DEPTO DE ASESORIA ANALISIS TECNICOS Y UNIDADES DE VERIFICACION
DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO COORDINACION ADMINISTRATIVA
SUBDIR. DE NORMATIVIDAD INSPECTIVA EN EL TRABAJO DE MENORES,MUJERES Y ESPECIALES
DIRECCION GENERAL DE INSPECCION FEDERAL DEL TRABAJO.
DIRECCION DE NORMAS DEL TRABAJO DEPTO DE ANALISIS JURIDICO DE LA INSPECCION DEL TRABAJO
DIR GRAL DE ENLACE LEGISLATIVO Y VINCULACION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE ENLACE LEGISLATIVO Y VINCULACION
COORDINACION ADMINISTRATIVA ( RECURSOS HUMANOS )
DIRECCION GENERAL DE ENLACE LEGISLATIVO Y VINCULACION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE ENLACE LEGISLATIVO Y BINCULACION SOCIAL
+DIRECCION GENERAL DE ENLACE LEGISLATIVO Y VINCULACION SOCIAL
DIRECCION GENERAL DE ENLACE LEGISTAVO DE ENLACE
DIRECCION GENERAL DE ENLACE LEGISLATIVO Y VINCULACION SOCUIAL
SUBSECRETARIA DE CAPACITACION PRODUCTIVIDAD Y EMPLEO
DELEGACION FEDERAL EN EL ESTADO DE TABASCO.
SUBDIRECCION GENERAL DE FINANAZAS SUBDIRECCION CONTRALORIA
ES BASTANTE ALENTADOR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUES, CONFIO ENQUE SE PODRA EN MARCHA ALGUN PROGRAMA QUE AYUDE A MEJORAR LA
DPTO. REC. MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES
DPTO. DE REC. MAT. DE LA SUBD GRAL FINANAZAS
SUBDIRECCION DE ADMON. DE SERV. DE SALUD.
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS Y SERVICIOS GRALES.
SUBDIRECCION GRAL. MEDICA. SUB. DE ADMON. SERV. DE SALUD.
DEPTO. DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALES.
COORDINACION NACIONAL DE POLITICAS Y DESARROLLO EDUCATIVO.
COORDINACION NACIONAL DE POLITICAS Y DE SARROLLO EDUCATIVO.
SUBDIRECCION GENERAL DE FINANZAS COORDINACION ADMINISTRATIVA.
SUBD. DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO JEFE DE EGRESOS.
SUBDIRECCION DE PROG Y DTO JEFARURA DE SERVICIOS DE EGRESOS.
LA AUTORIDAD ACTUAL NO SE PREOCUPA POR LOS TRABAJADORES DE BASE TAL PARECE QUE CONSIGNA ES DESAPARERLOS EN CONBIMACION D
UNIDAD DE ATENCION AL DERECHO HABIENTE Y COMUNICACION SOCIAL.
ESTANCIA DE BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL
DEPTO ACCION SOCIAL, CULTURAL Y DEPORTIVA
DEPARTAMENTO DE OBRAS Y SERVICIOS GENERALES
SUBDIRECCION DE PERSONALEN GENERAL PARA PODER EFECTUAR MEJOR MITRABAJO A LAS TAREAS QUE SON DE MI RESPOSABILIDAD SE REQU
DESARROLLO HUMANO DE LA SUBDIRECCION DE PERSONAL
ESTANCIA PARA EL BIENESTAR Y DESARROLLO INFANTIL
COORDINACION DE ATENCION AL DERECHOABIENTE
DEPARTAMENTO DE AFILIACION Y PRESTACIONES ECONOMICAS
SUBDIRECCION DE ADMON DEPTO DE RECURSOS HUMANOS
DEPTO DE AFILIACION Y VIGENCIA DE COBROS
DEPTO DE ACCION SOCIAL CULTURAL Y DEPORTES
P`RESTACIONES EC ONOMICAAS AFILIACION Y URGENCIA
DIRECCION DE SERVICIOS DE INFORMACION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y EVALUACION
DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA E INFORMATICA AMBIENTAL
511 DIRECCION GENERAL DE PROGRAMACION, ORGANIZACION Y PRESUPUESTO
DIRECCION GENERAL DE ESTADISTICA E INFORMACION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE FOMENTO AMBIENTAL DEL
DIR. DE FOMENTO Y NORMATIVIADAD AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE FOMENTO AMBIEMTAL DEL DESARROLLO URBANO TRANPORTE SERVICIOS Y TURISMO
SUBSECRETARIA DE NORMATIVIDAD Y FOMENTO AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION Y EVALUCION
COORDINACION DEPOLITICA Y REGULACION AMBIENTAL
DIR. GRAL. DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIRECCION GENERAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE IMPETUD Y RIESGO AMBIENTAL
DIR GRAL. DE ESTADISTICA E INFORMNACIN AMBIENTAL
DIR. GRAL DE ESTADISTICA E INFORMACION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE IMPACTO Y RIEGO AMBIENTAL
DIRECCIN GENERAL RECURSOS HUMANOS AREA REMUNERACIONES
CENTRO EDUCACION Y CAPACITACION PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE
DIRECCION GENERAL DE ENERGIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS
DIRECCION GRAL DE ENERGIA Y ACTIVIDADES EXTRACTIVAS
COORDINACION GENERAL DE COMUNICACION SOCIAL
CECADESU CENTRO DE EDUCACION Y CAPACITACION PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE
DIR GRAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
UNIDAD CORDINADORA DE PARTICIPACION Y TRANSPARENCIA
DIR GENERAL DE POLITICA AMBIENTAL E INTEGRACION REGIONAL Y SECTORIAL
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROFESION AMBIENTAL
SUBDIRECCION DE EDUCACION BASICA Y NARMAL
COORDINACION GENERAL DE COMINICACION SOCIAL
SUBSECRETARIA GESTION PROTECCION AMBIENTAL DIRECCION GENERAL MANEJO AMBIENTAL CONTAM
SUBDIRECCION DE PLANEACION Y POLITICA AMBIENTAL
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
CONTROL DE CAPACITACION Y EDUCACION PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE
SUBDIRECCION DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMB
SUBSECRETARIA DE PLANEACION Y POLITICA AMBIENTAL
DIR GRAL INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTEXCCION AMBIENTAL
DIRECCION DE MANEJO INTEGRAL A CONTAMINANTES
DIRECCION GENRAL DE ZONA FEDERAL MARITIMO TERRESTRE Y AMBIENTES COSTEROS
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL DIR GRAL DE ENERGIA Y ACTIVIDADES ESTRACTIVAS
SECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTEC ARH DIR GRAL DE
D.G. SECTOR PRIMARIO Y RECURSOS NATURALES
COORDINACION ADMINISTRATIVO DE LA DIR GRAL DEL IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL.
DIRECCION DE ANALISIS Y DISEÑO DE INSTRUMENTOS ECONOMICOS.
COORDINACION DEL POLITICA Y REGULACION AMBIENTAL.
DIR GRAL DE FOMENTO AMBIENTAL PARA EL DESARROLLO URBANO TRANSPORTE
SUB DRIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL
CENTRO DE EDUCACION Y CAPACITACION PAR EL DESARROLLO SUSTENTABLE
DIRECCION GENERAL DE ENREGIO Y ACITIDADES EXTRACTIVAS
SECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL.
DIRECCION GENRAL DE PLANEACION Y POLITICA AMBIENTAL
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL.
SECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL
DIRECCION GRAL. DE ESTADISTICA E INFORMACION AMBIENTAL
COORDINACION DE POLITICA Y REGULACION AMBIENTAL.
SUBSECRETARIA DE GESTION PARTA LA PROTECICON AMBIENTAL
D.G.A.F.E. PLANEACION Y PPOLITICA AMBIENTAL.
SUBSECRETARIA DE FOMENTO Y NORMATIVIDAD AMBIENTAL.
COORDINACION DE TRANSPARIENCIA Y COMBATE DE LA CORRUPCION
DIRECCION DE RESIDUOS PELIGROSOS Y ACT. ALTAMENTE RIESGOSAS.
SUBSECRETARIA DE GESTION PARA PROTECCION AMBIENTAL
SECRETARIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DEL SECTOR PRIMARIO Y RECURSOS NATURALES
SUBSECRETARIA DE GESTION DE PROTECCION AMBIENTAL
DIR. GRAL. DE IMPACTOS Y RIESGO AMBIENTAL
DIR. GRAL DE INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
UNIDAD COORDINADORA DE PARTICIPACION SOCIAL Y TRANSPARENCIA
DIC. GENERAL DE RECURSOS MINERALES, INMUEBLES Y SERVICIOS
DIR. GENERAL DE RECURSOS MAT. INMUEBLES Y SERVOCIOS
SUB. SECRETARIA DE GESTION PARA PROTECCION AMBIENTAL
DIC. GENERAL DE RECURSOS MATERIALES INMUEBLES Y SERVICIOS
SUBDIRECCION DE GESTION PARA LA PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE
DIR. GRAL. DE MANEJO INTEGRAL DE CONTAMINANTES.
SUBDIRECCION DE AMBIENTAL PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
COORDINACION GENERAL JURIDICA. COORDINACION DE ADMINISTRACION.VIATICOS Y PASAJES
DIRECCION GENERAL DE POL. AMB.INTEG Y REG Y SECTORIAL
SRIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
SUB.DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
UNIDA COORDINADORA DE PARTICIPACION SOCIAL Y TRANSPARENCIA
SUBSRIA. DE GESTION PARA LA PROTECIION AMBIENTAL
DIR.GRAL SECTOR PRIMARIO Y REC NATURALES RENOVABLES
COORDIANCION GRAL DE COMUNICACION SOCIAL
DIR. GRAL. RECURSOS MATERIALES INMUEBLES
DIRECCION GENERAL DE RECURSOS MATERIALES INMUEBLES Y SERVICIOS
COORDINACION GENERAL JURIDICA CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
DIRECCION DE PRESTACIONES Y SERVICIOS AL PUBLICO
UNIDAD ADMVA DE LA DIR GRAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
SRIA. TECNICA, COORD. GRAL. DELEGACIONES
DR. GRAL. INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIR. GRAL. INFORMATICA Y TELECOMUNICACIONES
DIR. GRAL. DE RECURSOS MATERIALES INMUEBLES Y SERVICIOS
DIR. GRAL. DE RECURSOS MATERIALES, INMUEBLES Y SERVICIOS
DIR. GRAL. REC. Y MAT. INMUEBLES Y SERVICIOS
SUBRIA DE GESTION PARA LA PROTECCION AMBIENTAL
COORDINACION GRAL DE COMUNICACION SOCIAL
UNIDAD ADMINISTRATIVA DE LA DIR. GRAL DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
DIRECCION GRAL. DE RECURSOS HUMANOS (SUBDIRECCION DE OPERACION)
DIR. GRAL. DE IMPACTO Y RIESGO AMBIENTAL
COORDINACION CONCEPTO 49 ESTIMULOS AL DESEMPEÑO
AREA TECNICO OPERATIVO COORDINACION DE ENLACE
DIR GRAL DE OPERACIONES DE SERVICIOS EDUCATIVOS E EL D F
DIRECCION GENERAL DE OPERACION DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F.
DEPTO DE GESTION TECNOLOGICA RESIDENCIAS PROESCOLARES
SUBDIRECCION DE CECATI PLANEACION Y EVALUCACION
SUBDIRECCION DE REVALIDACION Y ASUNTOS INTERNACIONALES
DEPARTAMENTO DE INTEGRACION, PROGRAMATICA PRESUPUESTAL
DIRECCION GENERAL DE SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F.
INCORPORACIO, REVALIDACION Y EQUIVALENCIA DE ESTUDIOS
PROFESOR DE ASIGNATURA AREA DE CIENCIAS NATURALES
DIR. GRAL. DE OP. Y SERVICIOS EDUCATIVOS EN EL D.F
COORDINACION SECTORIAL DE EDUCACION BASICA
CORDINACION SECRETARIAL DE EDUCACION BASICA NORMAL Y DE ADULTOS
CORDINACION GENARAL DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION PARA MAESTROS EN SERVICIO
CGA Y CAPACITACION PARA MAESTROS EN SERVICIO
CORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES DE LA SEP EN LAS ENTIDADES FEDERATIVAS
DIRECCION DE ACREDITACION Y CERTIFICACION
SUBSECRETARIA DE REVALIDACION Y ASUNTOS INTERNACIONALES.
COORDINACION GRAL DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION.
COORDINACION ADMINISTRATIVA DEPARTAMENTO DE PERSONAL
SUBDIRECCION DE PLANEACION Y PROGRAMACION
DEPARTAMENTO DE SERVICIO DOCENTE EN EL NIVEL EDUCATIVO SECUNDARIA
ES IMPORTANTE QUE SE SIGA FOMENTANDO LOS VALORES PARA SER MEJORES CIUDADANOS
DEPTO DE PSICOLOGIA Y ORIENTACION EDUCATIVA
DIRECCION GENERAL DE ACREDITACION INCORPORACION Y PANALIDACION
DIRECCION DE INCORPORACION Y REVALIDACION
DIRECCION GENRAL DE EDUCACION EN CIENCIA Y TECNOLOGIA DEL MAR
DEPTO DE RECURSOS HUMANOS (COORDINACION DE REMUNERACIONES)
RECURSOS FINANCIEROS MATERIALES Y SERVICIOS
AREA DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO
OFICIALIA MAYOR COORD. ADMINISTRATIVA SUBDIRECCION DE REC. MAT. Y SERVICIOS
ORINTACION VOCACIONAL, FORMACION CIVICA Y ETICA
DEPARTAMENTO DE PLANES SUBDIRECCION ACADEMICA
PLANES Y PROGRAMAS ARQUITECTURAS ACADEMICAS
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO PARA EL D.F.
DIR. PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO EN EL D.F.
DGPP EN EL DF DIRECCION DE ADMINISTRACION ESCOLAR
SUBDIRECCION DE CONTROL PRESUPUESTAL Y FINANZAS
DIFUSION DE NUEVAS TECNOLOGIAS A DOCENTES A LA NIÑEZ (CAPACITACION)
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO EN EL D.F.
DIRECCION DE VERIFICACION DE NORMAS DE CALIDAD
COORDINACION SECTORIAL DE DIFUSION CULTURAL Y VINCULACION
COOR. DE SECTOR DE EVALUACION Y CONTROL DE CALIDAD
DIVISION DE ESTUDIOS DE POSGRADO E INVESTIGACION
COORDINACION SECTORIAL DE PLANEACION Y DESARROLLO DEL SISTEMA
COORDINACION SECTORIAL DE EVALUACION Y CONTROL DE CALIDAD
DIRECCION DE VERIFICACION DE MANUAL DE CALIDAD
DEPTO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMISTRATIVO
CIENCIAS ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS - DOCENTE
EN EL DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOIMICO ADMINISTRATIVAS
DEPTO DE ELECTRICA ELECRONICA Y MECATRONICA
CENTRO DE ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL DF
CONTROL DE OPERACIONES ME PARECE BIEN LO QUE SE HACE POR EJEMPLO CIURSOS ORIENTACIONES PLATICAS ETC PERO QUE SE LLEVEN A
SEBDIRECCION DE SISTEMATIZACION DE ACERVOS
DEPARTAMENTO DE PROGRAMACION Y PLANEACION
PROMOTOR DE BRIGADA DE EL DESARROLLO RURAL
SUBDIRECCION DE OPERACIONES TECNICAS (INGENIERIA)
SERVICIOS DE ACTUALIZACION Y SUPERACION PERSONAL
DIRECCION DE EFVALUACION DEL PROCESO EDUCATIVO
DEP. DE PERSONAL REC MATERIALES Y SERVICIOS
DOCENTE Y JEFE DE DEPARTAMENTO DE SERVICIOS ESCOLARES
CERTIFICACION PARA LOCUTORES DE RADIO Y T.V
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS OFICINA DE PAGOS
DIRECCION GENERAL DE INVESTIGACION EDUCATIVA
DIRECCION GENERAL MATERIALES Y METODOS EDUCATIVOS
DIRECCION GENERAL DE MATERIALES Y METODOS EDUCATIVOS
JEFE DE DEPARTAMENTO DE INSTITUCIONES EDUCATIVAS
DIRECCION DE EVALUACION DE POLITICAS Y SISTEMAS EDUCATIVOS
DPTO SERVICIOS DOCENTES PROFESOR FRENTE A GRUPO
DIRECCION DE LECTURA, CALIFICACION, ANALISIS DE RESULTADOS
SEPTO DE PLANEACION Y CONTROL DE LA PROD.
DIRECCION GENERAL DE EXTENSION EDUCATIVO
DIRECCION GENERAL DE EXTENSION EDUCATIVA
RECURSOS MATERIALES DIRECCION GENERAL DE EXTENSION EDUCATIVA
AREA DE CONTABILIDAD AREA DE COTIZACIONES
BRIGADAS DE EDUCACION PARA EL DESARROLLO RURAL
SUBDIRECCION DE PROGRAMAS DE EDUCACION SUPERIOR
EDUCACION PRIMARIA ESC ESTADO DE HIDALGO
EN LA DIRECCION DE INFORMACION DE LA UNIDAD DE COM SOCIAL
EDUCACION PRIMARIA ESCUELA ESTADO DE HIDALGO
COMUNICACION SOCIAL " RECURSOS FINANCIEROS "
COORDINACION GENERAL DE REPRESENTACIONES DE LA SEP LAS ENTIDADES FEDERALES.
DIRECCION DE NORMATIVIDAD Y CONSULTAS DEPTO TECNICO CONSULTIVO
REC HUM Y SERVS DIR GRAL ASUNTOS JURIDICOS
DIRECCION GENERAL DE EDUCACION TECNOLOGICA INDUSTRIAL
DIRECCION DE APOYO A LA OPERACION ESTATAL
DOCENTE Y RESPONSABLE DEL SECTOR AGRICOLA
JEFA DE DEPTO. DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO Y CATEDRATICO
DIRECCION DE PLANEACION Y ASISTENCIA TECNICA
GERENCIA DE PROGRAMACION Y CONTROL PRESUPUESTAL
SUBGERENCIA DE INVERSIONES DE RECURSOS PUBLICOS Y PRIVADOS
GERENCIA DE OPERACION FIDUCIARIA Y ADMINISTRATIVA
SUBGERENCIA DE SECRETARIAS TECNICAS FIDUCIARIS 181220
GERENCIA DE ADMINISTRACIO DE PERSONAL. SUBGERENCIA DE IMPUESTOS
GERENCIA DE CALIDAD CREDITICIA Y CALIFICACION DE CARTERA
SUBDIRECCION DE RECURSOSO HUMANOS Y MATERIALES
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION DE RIESGOS OPERATIVOS Y LEGALES
INOVACION Y PROFESIONALIZACION DEL SERVICIO
GERENCIA DE ADQUISICIONES Y CONTROL DE BIENES
INNOVACION Y PROFECIONALIZACION DEL SERVICIO
SUBDIRECCION DE CONSULTAS INTERNAS Y SERVICIOS INSTITUCIONALES
SEBGERENCIA DE INVERSIONES DE RECURSOS PUBLICOS Y PRIVADOS
SUBGERENCIA DE INVERSION ES DE RECURSOS PUBLICOS Y PRIVADOS
DIRECCION DE ASUNTOS JURIDICOS GERENCIA DE ASISTENCIA LEGAL ZONAS NORTE Y CENTRO
SUBGERENCIA DE SISTEMAS ADMINISTRATIVOS INSTITUCIONALES
SUBD. DE ADMON DE RIESGOS DE MERCADO Y LIQUIDEZ
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION DE RIESGOS
DIRECCION DE CREDITO Y CONTABILIDAD GERENCIA DE OPERACION FINANCIERA
GERENCIA DE QADMINISTRACION CREDITIVA DE ESTADOS Y MUNICIPIOS
GERENCIA DE ADMINISTRACION CREDITIVA DE ESTADOS Y MUNICIPIOS
GERENCIA DE ADMINISTRACION CREDITIVA ZONA SUR
SUBGERENCIA DE ADMINISTRACION CREDITIVA ZONA SUR
GERENCIA DE ADMINISTRACION CREDITIVA DE ESTSDOS Y MUNICIPIOS
DIRECCION DE ADMINISTRACION SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
CREO QUE PUDIERA SER INTERESANTE O CONVENIENTE PARA LA INSTITUCION AMPLIAR EL CONOCIMIENTO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL
SUBDELEGACION AGROPECUARIA AUXILIARV DE FOMENTO AGROPECUARIO
AUXILIAR TECNICO DE LA DELEGACION ESTATAL DE CHIHUAHUA
SUBDELEGACION ADMVA. UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS PAGOS AL PERSONAL
SUBDIRECCION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
DIRECCION ADJUNTA DE DESARROLLO REGIONAL
DA DE CORDINACION DE GRUPOS Y CENTROS DE INVESTIGACION
DIRECCION DE CORDINACION Y APOYO INSTITUCIONAL
CENTRO SCT BAJA CALIFORNIA AREA SUB DE COMUNICACIONES
DEPARTAMENTO DE COMUNICACIONES RADIO Y TELEVISION
SUB DE ADMINISTRACION DEPTO DE RECURSOS FINANCIEROS
SUBDIRECCION DE ADMON DEPTO. DE INGRESOS
CENTRO S.C.T. JALISCO DEPTO REC. FINANCIEROS
UNIDAD DE PROTECCION Y PREVENCION EN EL TRANSPORTE
UNIDAD DE PROTECCION Y MEDICINA PREVENTIVA EN EL TRANSPORTE N.4 DURANGO
SIPERVICION DE CONSTRUCCION DUCTOS MARINOS
CARACTERIZACION Y DELIMITACION DE CAMPOS
SUPTICA DE SERVICIOS DE APOYO Y ATENCION DE EMERGENCIAS
TRANSPORTE INSTITUCIONAL DPTO. DE SERVICIOS Y TALLERES
DIR. DE RECURSOS MATERIALES Y SERV. GRALES.
COORD. ADMVA. DE LA DIREC. GRAL. DE REC. MAT. Y SERVS. GRALES.
COORDINACION ADMINISTRATIVA DE UNA DIR. GRAL.
DIRECCION GENERAL DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
DIR. GRAL. DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
DIRECCION DE CAPACITACION Y PRODUCTIVIDAD
COORDINACION ADMINISTRATIVO EN EL AREA DE VIATICOS Y PASAJES
COORDINACION DE PLANEACION REGISTRO E INFOR.
DIR. GRAL. DE EQUIDAD Y GENERO SUB. DIRECCION
SUBDIRECCION DE JORNALEROS AGRICOLAS Y EXCONVICTOS
SUPERINTENDENCIA GRAL DEL PARQUE DE MAQUINARIA
UNIDAD DE PROTECCION Y MEDIANA PREVENTIVA
SUPERINTENDENCIA DEL PARQUE DE LA MAQUINA
RESIDENCIA GRAL DE CARRETERAS ALIMENTADORAS
RESIDENCIA GRAL DE CONSERVACION DE CARRETERAS
SUBDIRECCION DE ADMON DEPTO DE REC. FINANCIEROS
U. DE REC. FINANCIEROS SUBDELEGACION ADVA
DELEGACION ESTATAL DE TAMAULIPAS SECRETARI TECNICA
UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GRALES
SEBDELEGACION DE PLANEACION Y DESARROLLO RURAL
UNIDAD DE RECURSOS MATERIALES Y SERV GENERALES
GANADERIA DESARROLLO RURAL PESCA Y ALIMENTACION
SUBDELEGACION AGROPECUARIO PROGRAMA PARA EL CONTROL DE LA ABEJA AFRICANA
COORDINACION GENERAL DE UNIVERSIDADES TECNOLOGICAS
OFICINA DE CULTURA Y DEPORTE VINCULACION
ESPECIALIDAD DE MAQUINAS DE HERRAMIENTAS
SISTEMA DE EDUCACION SELECCION ESCOLARIZADO DEL MAR DOCENTE
ASIGNATURAS BASICA (JEFE) ACTIVIDADES PESQUERAS (DOCENTE)
DEPTO. DE VINCULACION CON EL SECTOR PRODUCTIVO
SOY WINCHERO A BORDO DEL BARCO ESCUELA MARSEP X REA 4
DIRECCION GRAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
DIRECCION DE INVESTIGACION DESARROLLO Y DIVULGACION TECNOLOGICA.
COORD ADMINISTRATIVA DEPTO DE PERSONAL ARCHIVO
SUBDIRECCION DE PLANEACION DEPTO DE SAID
DIRECCION DE APOYO ACEDEMICO Y EVALUCION
DIRECCION DE APOYO ACADEMICO Y EVALUCION
DIR APOYO ACAD Y EVALUCION DE FOMENTO ACADEMICO
TODAS LAS AREAS CORRESPONDIENTES A PRIMARIA
CIENCIAS BASICAS E INGENIERIA INDUSTRIAL
COORDINACION DE PLANEACION Y GESTION ADMINISTRATIVA
DIRECCION GRAL. DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
DEPARTAMENTO DE OPERACION DE SERVICIOS ALPERSONAL
DIRECCION GRAL. DE ADMINISTRACION DE PERSONAL EN EL D.F.
DIRECCION DE INFORMATICA DIR. GRAL. DE ADMON. DE PERSONAL
DEPARTAMENTO DE OPERACIONES DE SERVICIOS AL PERSONAL
DIR. DE PROGR. Y PPTO. DE INV. CIENT. Y TECNOLOGICA
DEPTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNACIONALES
DIRECCION GENERAL DE RELACIONES INTERNANCIONALES
DIREC, PROG Y PRESTA DE EDUCACION BASICA
DGSEI DIR. GENERAL DE MSERVICIOS EDUCATIVOS IZTAPALAPA
AREA DE ESTADISTICAS Y AREA DE MICROSEP.
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO, SISTEMA DE EVALUACION POLITICA EDUCATIVA
BIBLIOTECA DE LA DIRECCION GENERAL DE PLANEACION, PROGRAMACION Y PRESUPUESTO.
SUBDIRECCION DE EVALUACION A LA OPERACION DEL SUBSISTEMA
COORDINACION ACADEMICA Y DE DESARROLO INSTITUCIONAL
DIRECCION DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTOS DE EDUCACION SUPERIOR
PERONAL AREA RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS CENTRO
DIRECCION DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTOS DE EDUCACION BASICA
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
DIRECCION GENERAL DE PLANEACION PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
PLANEACION EDUCATIVA PROGRAMAS DE SALUD Y EMERGENCIA ESCOLAR
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS SAN MIGUEL TEOTONGO
DIRECCION PARA EL FORTALESIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS LENGUAS INDIGENAS
DPTO. DE MRECURSOS FINANCIEROS AREA DE CONTABILIDAD
SUBDIRECCION DE ACTUALIZACION DE DOCENTES DE EDUCACION INDIGENA
CENTRO DE INFORMACION Y DOC DE EDUCACION INDIGENA
DIRECCION DE SERVICIOS EDUCATIVOS SAN MIGUEL
DIRECCIòN DE OPERACION Y DESARROLLO INSTITUCIONAL.
DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS Y FINANCIEROS
PREPRENSA DIGITAL Y SISTEMAS COMPUTACIONALES
UNIDAD DE ADMON. Y SERVICIOS AL PERSONAL
DIRECCION GENERAL DE POLITICA INFORMATICA
DIRECCION GENERAL DE POLITICA INFORMATIVA
SUBDIRECCION DE ADMINISTRACION PROGRAMACION PRESUPUESTARIA
RECURSOS NATURALES Y SERVICIOS GENERALES ADQUISICIONES
PROTECCION CIVIL, SEGURIDAD E HIGIENE, MEDIO AMBIENTE Y ARRENDAMIENTOS
OFICINA DE CONTROL DE EQUIPO INFORMATICO Y REDES
DEPTO. DE REPRODUCCION AUTOMATIZADA-DIRECCION GRAL. DE GEOG.
D.G.E. DEPTO. REC. MAT. Y SERV. GRALES. OFICINA DE TRANSPORTES
EN LA DIR. GRAL. DE ESTAD. DEPTO. DE RECURSOS HUMANOS
SUBDIRECCION REGIONAL DE CARTOGRAFIA CESAL
INSTITUTO NACIONAL DE ESTADISTICAS GEOGRAFICAS
CARTOGRAFIA CENSAL DEPTO. INTEGRACION TERRITORIAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION Y SERVICIOS AL PERSONAL
UNIDAD DE ADMINISTRACION Y SERVICIO AL PERSONAL
DEPARTAMENTOS DE ADMINISTRACION DE REDES
DIRECCION GENERAL DE GEOGRAFIA ,DIR INFORMACION BASICA
DIFUSION ATENCION USUARIOS Y COMERCIALIZACION
TRATAMIENTO DE LA INFORMACION APOYO FINANCIEROS
DIRECCION DE DESARROLLO CULTURAL INFANTIL
COORDINACION NACIONAL DE RELACIONES LABORALES
DIRECCION DE NORMATIVIDAD, ENTRENAMIENTO E INFORMACION
SUBDIRECCION DE BIBLIOTECAS PUBLICAS Y MUNICIPALES
DIRECCION GENERAL DE VINCULAACION CULTURAL Y CUDADANIZACION
DIRECCION DE FOMENTO Y PROYECTOS Y CONVERSIONES CULTURALES
DIRECCION DE VINCULACION CULTURAL Y CUDADANIZACION
DIRECCION DE VINCULACION CON ESTADOS Y MUNICIPIOS
DIRECCION DE NORMATIVIDAD ENTRENAMIENTO E INFORMACION
DEPTO DE PERSONAL AREA DE CAPACITACION Y DESARROLLO
DEP DE RECURSOS HUMANOS Y CULTURALES POPULARES
DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES.
DIRECCION GRAL DE SITIOS Y MOMUMENTOS DEL PAT CULTURAL
PROCESO FISICO DE MATERIAL BIBLIOGRAFICO
DIRECCION GENERAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
DIRECC GRAL DE VINCULACION CULTURAL Y CIUDADANIZACION
SUBDIRECCION DE PRODUCCION DISEÑO EDITORIAL
DIRECCION GRAL. DE VINCULACION CULTURAL Y CIUDADANIZACION
DIRECCION DE BIBLIOTECAS PROCESOS FISICOS
DIRECCION DE PRODUCCION DPTO DE CORRECIONES
DEPTO RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GRALS
DIRECCION DE RECURSOS MATERIALES OBRA PUBLICA
DIRECCION GRAL DE SITIOS Y MONUMENTOS DEL PATRIMONIO CULTURAL
DIRECCION ADMVA DEPTO DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
DIRC. DE APOYO BIBLIOTECOLOGICO SUBDIRECCION DE ACERVOS
SUBDIRECCION DE NORMATIVIDAD E INFORMATICA
APOYO BIBLIOTECOLOGICO/SUB DE INTEGRACION DE ACERVOS
DIR. DE NORMATIVIDAD ENTRETENIMIENTO E INFORMACION
DIRECCION GRAL DE CULTURAS POPULARES E INDIGENAS
APOYO BIBLIOTECOLOGICO DIR. DE INTEGRACION DE ACERVOS
MUSEO NAL. DE CULTURAS POPULARES SUBDIRECCION
DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTO Y EVALUACION
AREA ESTATAL DE ESTADISTICAS CONTINUAS SOCIALES Y ECONOMICAS
EXPLOTACION DE BASE DE DATOS ESTADISTICO Y GEOGRAFICAS
CARTOGRAFICA CATASTRAL DEPARTAMENTO DE CONTROL Y CONCENTRACION (PROCEDE)
SUBCOORDINACION DE CARTOGRAFIA CATASTRAL (INFORMATICA CATASTRAL)
ATENCION A USUARIOS Y COMERCIALIZACIONES
COORDINACION DE CENSO DE POBLACION Y VIVENDA
DIRECCION TECNOLOGICAS DE LA INFORMACION
DIRECCION GENERAL DE POLITICAS INFORMATICAS
DIRECCION GENERAL DE POLITICA INFOMATICA
DIRECCION GENERAL DE POLITICZ INFORMATICA
DEPARTAMENTO ESTATAL DE DIFUSION ESTATAL
SUBDIRECCION REGIONAL DE OPERACIONES DEPARTAMENTO APOYO Y CONTROL
APOYO TECNICO AREA DE CAPACITACION INSTITUCIONAL
SUBDIRECCION DE CARTOGRAFIA CENSAL DEPARTAMENTO DE CARTOGRAFIA Y CENSAL
SUBDIRECCION ADMINISTRATIVA DE RECURSOS MATERIALES
ESTANDARIZACION DE INT. VECTORIAL Y RASTER
SUBDIRECCION GRAL. DE OPERACIONES DE CAMPO
JEFATURA ADMINISTRATIVA AREA DE RECURSOS MATERIALES
SUBDIRECCIN DE ADMINISTRACION DEPARATAMENTO DE RECURSOS MATERIALES
DIRECCION REGIONAL OTE. SUBDIRECCION DE CARTOGRAFIA CENSAL

OBSERVACIONES
EN REALIDAD PARA MI EXISTEN DOS PROBLEMAS GRANDES A LOS PROCEDIMIENTOS Y PROICESOS SON MUY COMPLICADOS Y LARGOS LO QUE H
ES INTERESANTE DESTACAR QUE TODA LA ORGANIZZACION CONACYT ESTA EN FASE DE TRANSISION Y QUE EXISTEN DOS TIPOS DE PERSOMAL
DESDE QUE SE PRESENTARON PROBLEMAS LA MISCELANE FISCAL EL FIN DE AÑO PASADO Y PRINSIPIOS DE ESTE HE QUERIDO SUGERIR DAR
SE DEBE LOGRAR UNA EFICIANCIA DEL USO DE RESURSOS SOBRE TODO PORQUE PROVIENEN DE LOS IMPUESTOS DEL PUEBLO DE MEXICO SE D
ESTE TIPO DE ENCUASTAS ES IMPORTANTE COSIDENADO EL IMPACTO DE SU RESULTADO EN LA MEJORA DE LAS ACTIVIDADES DE CADA UNO D
LOS FELICITO SE ME HACE UN EXELENTE EJERCICIO PARA LA PROXIMA CONSIDERO PUDIERA AMPLIARSE CON PREGUNTAS QUE REFIERAN LA
LAS PREGUNTAS NO REFLEJAN UNA METODOLOGIA ADECUADA PARA EL TIPO DE RESPUESTAAMBIGUAS
MA PARECE QUE LA ENCUESTA DEBERIA SER SI REGULAR ETC ETC HASTA NO PORQUE CON FIN DE ESTAR EN ACUERDO O DESACUERDO EN AL
EL DIRECTOR NACIONAL QUE NOS DA A CONOCER EL PROGRAMA LA VISION Y LA MISION ES DE LA DIRECCION ADJUNTA EN DONDE NO FLUYE
ES IMPORTANTE IMPLANTAR UN PROGRAMA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL BASADO EN REFORMAS INTERNACIONALES Y MAYOR CAPACITACION
SE DESARROLLAN MAYORES VENTAJAS PARA EL PERSONAL NO SINDICALIZADO YA QUE SON LOS MAS DESPROTEJIDOS Y CUMPLIDOS DE IGUAL
DESGRACIADAMENTE NO HAY UN PERFIL ADECUADO PARA EL PERSONAL QUE TOMA DECISIONES LO CUAL CONLLEVA A ERRORES CONSTANTES EN
NO SE PORQUE REPITEN LAS MSISMAS PREGUNTAS, PERO DE DIFERENTE MANERA. YO CREO QUE DEBEN DE SER UN POCO MAS DIRECTOS, Y S
ME GUSTARIA QUE EXISTIERAN MANUALES DE OPERACION Y PROCEDIMIENTOS, ME DA LA IMPRESION QUE SE TRABAJA SIN ESTAS BASES FUN
EN LA ENCUENTA NOTO QUE DAN POR HECHO EL QUE LA INS. NOS DA LA CAPACITACION, SIN EMBARGO DESDE QUE ENTRE A TRABAJAR A CO
NO SABEN APROVECHARALGUNOS MANDOS SUPERIORES A LLOS OPERATIVOS QUE TENEMOS BUEN NIVEL EN LA CALIDAD DE NUESTRO TRABAJO N
EN CUANTO A LA MALA FAMA QUE TENEMOS COMO BUROCRATAS SE DEBERIA HACER TAMBIEN INCAPIE EN QUE TRABAJA EN OCACIONES BASTAN
PROMOVER A LA GENTE , TENIENDO EN CUENTA DE QUE PUEDEN OCUPAR OTROS PUESTOS DE ACUERDO A LA ESCOLARIDAD QUE VAN TENIENDO
SE PUEDE APROVECHAR LA EXPERIENCIA, TANTO DE JOVENES COMO DE GENTE ADULTA, Y FORMAR EQUIPO QUERER ES PODER. LA EXPERIENC
REALMENTE EL AMBIENTE CON MI DIRECCION ES MUY BUENO PERO LAS QUE SE ENCUENTRAN ALRREDEDOR ALGUNAS SON UN TANTO CONFLICTI
HACE UN AÑO APROXIMADAMENTE LA NUEVA ADMINISTRACION LE PIDIO LA RENUNCIA A UN JEFE INMEDIATO COORDINADOR EJECUTIVO EL C
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADAMENTE EN CUENTA
CONSIDERO QUE EN EL PLANTEAMIENTO DE ALGUNAS PRESGUNTAS NO ESTAN BIEN CLARO, CREO QUE HAY CONFUSIONES.POR OTRO LADO NO T
CONSIDERO QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL NO SE ESTA DANDO DE MANERA CORRECTA HAY DESPOTISMO LOS SUELDOS NO SON REPARTIDOS C
ES NESESARIO HACER UNA TABULACION SOBRE EL SUELDO DEPENDIENDO DE LOS CONOCIMIENTOS Y ESTUDIOS YA QUE HAY PERSONAS QUE TI
LO QUE SE VE EN ESTA NUEVA ADMON. PUES SE DESCONOSE LA NORMATIVIDAD POR QUE MUY POCAS VECES SE APLICA Y ES ACONVENIENCIA
EN ESTA AREA EXISTE UN TOTAL DESCONOCIMIENTO DE LO QUE ES LA FUNCION DE SER UN DIRECTOR DE AREA Y POR CONCIGUIENTE UNA T
QUE SE NOS TOME EN CUENTA NUESTRO TRABAJO PARA LAS PROMOSIONES YA QUE TIENEN ALTO SENTIDO DE RESPONSABILIDAD NUESTRAS TA
ME GUSTARIA QUE SI TOMARAN EN CUENTA ESTE TIPO DE CUESTIONARIO Y QUE NOS APOYEN A LAS PERSONAS QUE RERALMENTE TRABAJAMOS
SERIA BUENO QUE SE NOS INFORMARA DE LOS RESUSLTADOS DE ESTA ENCUESTA, ! MANTENGANOS INFORMADOS ¡.
TENGO ESTUDIOS EN LICENCIATURA EN INFORMATICA CON ESTE PUESTO OPERATIVO LLEVO 3 AÑOS Y NO VEO LA POSIBILIDAD DE ASENDER
LAS PREGUNTAS SON MUY INOCENTES, NO SABEMOS EN REALIDAD QUE ES LO QUE ESTAN REQUIRIENDO EN EL AREA DONDE ESTOY.
QUE REALMENTE SE TOMADA EN CUENTA Y LOS RESULTADOS SEAN PARA BENEFICIO DE TODOS YA QUE SI HACE FALTA UN CAMBIO DE ACTITU
CONSIDERO QUE SE REQUIERE CAPACITACION ORIENTADA PARA QUE SE TRABAJE CON MAS MOTIVACION Y MEJOR CALIDAD.
EL HORARIO ES UN FACTOR QUE DEBERIA RESPETARSE,CON ELLO SE OPTIMIZA EL TIEMPO QUE PERMANECEMOS EN LA OFICINA. ES NECESAR
SERIA MUY PERTINENTE QUE LAS DECISIONES QUE SE TOMEN A NIVEL DEL TITULAR Y LOS DIRECTORES GENERALES,PERMEARA HACIA LOS O
CONSIDERO QUE AL PERSONAL EN GENERAL(MANDOS SUPERIORES MEDIOS Y PERSONAL OPERATIVO)SE LES DEBE INVOLUCRAR Y RESPONSABILI
ES NECESARIO QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS QUE CONFORMAN EL CONSEJO ASIMISMO QUE LA COMUNICAC
SE ESTA FORMANDO UNA FUENTE ESTRUCTURA DE GRUPOS INDEPENDIENTES, A PARTIR DEL CAMBIO DE LA DIRECCION MISMA QUE HA PROPIC
SE SUGIERE QUE SE REALICE Y SE FORMALICE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA Y SE HAGA EFECTIVO. SE SUGUERE QUE SE HAGA UN BUZO
EN ESTA INSTITUCION CONACYT SOBRE TODO FALTA UN EDIFICIO FUNCIONAL Y SUFICIENTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES.
HOMOLOGAR LAS PLAZAS DE COORDINADOR EJECUTIVO Y JEFE DE DEPARTAMENTO.
SABER LOS RESULTADOS QUE GENEREN ESTAS ENCUESTAS ASI COMO QUE TENGAN UN RESULTADO HACIA LO POSITIVO.
HACE FALTA EL QUE LOS PUESTOS DIRECTIVOS COMUNIQUEN Y ATIENDAN LAS ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR CON MAYOR FRECUENCIA Y QUE S
VOTE POR UN CAMBIO JUSTO OJALA Y SE DE Y TOMEN EN CUENTA TODA ESTA ENCUESTA Y NO SEA UNA PERDIDA DE TIEMPO Y OTRO NUMERI
ES MUY IMPORTANTE MEJORAR LA IMAGEN PUBLICA QUE TIENE EL CONACYT, Y CUALQUIER OTRA INSTITUCION YA QUE MUCHA GENTE TIENE
EN MI AREA NO SE PUEDE SUBIR EL NIVEL PORQUE DICEN QUE SI ES UNO DE ESTRUCTURA NO HAY PLAZA Y POR LO TANTO LLEVO 17 AÑOS
MODIFICAR LA IMAGEN DE LA ADMON PUBLICA COSTARA UN TRABAJO ENORME PRIMERO HAY QUE CAMBIAR LA IMAGEN QUE TIENEN DE LOS CO
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRA OPINION POR MEDIO DE ESTA ENCUESTA POR LO MISMO QUISIERA SUGERIR QUE
SE NECESITA MEJORAR O AMPLIAR INSTALACIONES,PROMOVER CON MAYOR AUGEAL PERSONAL Y MOTIVARLOSCON INSENTIVO Y CURSOS PARA M
ESPERO TENER CURSO PARA SUPERACION QUE TOME ENCUENA EL DESEO DE ESTUDIAR PARA DAR UN BUEN SERVICIO A MI INSTITUCION.
EN EL GOBIERNO EN GENERAL DEBE HACERSE UNA BUENA EVALUACION DE LOS TRABAJADORES, TANTO OPERATIVOS COMO MANDOS Y DAR OPO
ES MUY IMPORTANTE CONOCER EL AMBIENTE EN EL QUE LABORAMOS EL GOBIERNO TIENE UNA MUY MALA FAMA QUE DESGRASIADAMENTE HERED
QUE SE ESTABLEZCA COMUNICACION ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES DE LA INSTITUCION.
LAS PREGUNTAS SON AMBIGUAS NO EXPLICITAS SE REFIEREN CUANDO PREGUNTAN SOBRE EL EQUIPO DE TRABAJO A NUEESTROS JEFES O A N
QUE SE LE DE LA OPORTUNIDAD A LA GENTE ANTES DE QUE SE ASIGNEN LAS PLAZAS VOCANTES Y ANTES DE CONTRATAR GENTE DE FUERA P
DENUNCIAR QUE EL CONACIT EXISTE UN CLIMA LABORAL POR ATERRADOR YA QUE NO EXISTE ESYTABILIDAD Y HAY MUCHOS CAMBIOS DE JEF
EL LUGAR Y EL EDIFICIO EN DONDE TRABAJO ES DE EXTREMA INCOMODIDAD E INSEGURO YA QUE NO HAY ESPACIO SUFICIENTE PARA TRABA
ESPERANDO SE DE UNA RESPUESTA A ESTA ENCUESTA YO SI AGREGARIA QUE LE SUGIEREN A LOS MANDOS SUPERIORES QUE DISMINUYAN E E
MOTIVAR A LA GENTE CON INSENTIVOS Y ELLOS SIEMPRE SON GENTE TRABAJADORA QUE LE GUSTA SALIR ADELANTE CON AYUDA DE BASE NO
SI LA PREOCUPACION CONSISTE EN MEJORAR LA IMAGEN DE LA INSITUCION, AL INTERIOR DE LA MISMA SUGERIRIA QUE:ANTES DE NOMBRA
QUE LA CAPACITACION SEA EQUILIBRADA ENTRE TODAS LAS AREAS DEL CONSEJO ESTA SUGERENCIA ES EN VIRTUD DE QUE EN LA DIRECCIO
NO HE RESIBIDO UN SOLO CURSO PARA COMPUTACION Y SIN EMBARGO LA MANEJO DEACUERDO A MIS NECESIDADES QUE HE HIDO TENIENDO.
QUE EL PRESUPUESTO INVERTIDO EN ESTA ENCUESTA SEA DE UTILIDAD PARA TODOS,GOBERNANTES Y GOBERNADOS Y QUE NO SEA PARA JUST
DESPUES DE ESTAR EN EL EQUIPO DE C V, ESTE EDIFICIO NO TIENE COMPARACION CON EL ANTERIOR OJALA SE PUEDA MEJORAR LAS COND
CONACIT PRESENTA UN AMBIENTE INADECUADO PARA LABORAR EN EL DEBIDO A LAS PESIMAS INSTALACIONES QUE SON UN RIESGO PARA LOS
EN UNOS PUNTOS DE LA ENCUESTA SE MENCIONA SI EN DADO CASO VE UNO CORRUPCIONLA DENUNCIARIA PUES NO PORQUE HABRIA REPRESAL
OJALA Y SE TERMINE CON LA PLAGA DEL CHISME,ESA GENTE LOS SINDICADORES CONOCEMOS Y QUE ELLOS MISMOS NOS HAN DESPRESTIGIAD
OJALA Y PUDIERA CAMBIAR LAS INSTALACIONES SE SIENTE MUCHA INSEGURIDAD EN LA EDIFICACION
PROMOVER LA COMUNICACION ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES DE PUESTOS ASI COMO CAPACITAR AL PERSONAL OPERATIVO SIN DISTINCION
LO QUE HACE FALTA A LA DIRECCION DONDE LABORO ES INCREIBLE PERO ES COMUNICACION SOBRE TODO ENTRE LOS MISMOS JEFES POR QU
ESTA ENCUESTA ESTA MUY BIEN PARA QUE TODOS PUEDAN OPINAR LO QUE NO LES GUSTA Y ESPERO QUE SI LO PONGAN EN PRACTICA
ES IMPORTANTE QUE LOS QUE TRABAJAMOS AQUI SEPAMOS QUE SE ESTA HACIENDO Y METAS
ME GUSTARIA TENER MAS EQUIPO COMO LO YENIAMOS ANTES EN LA UNIVERSIDAD AQUI ESTAMOS COMO RATONEZ
ESTOY MUY INCONFORME EN EL LUGAR QUE ME ENCUENTRO NO HAY MOTIVACION EL GEFE ES MUY EXIGENTE EL PERSONAL DE RECURSOS HUMA
QUE LOS QUE FUMAN RESPETAN LAS AREAS DE TRABAJO
DIOS EN UN PAIS EN CUAL SE ENCUENTRA EN FASE DE RANSICION O CAMBIO Y LO DIGO POR LA GRAN ESPERANZA QUE TENGO Y POR MIS H
CREO QUE EL PROBLEMA MAS GRAVE EN LA ADMINISTRACION PUBLICA ES QUE EL 80 % DE LA GENTE QUE LABORA INGRESO POR RECOMENDAC
ESPERO QUE SIRVA DE ALGO ESTA ENCUESTA SIEMPRE PARA MEJORAR Y SI NO PUES GRACIAS POR HACERME PERDER EL TIEMPO
EN MI AREA HAY UNA BUENA ORGANIZACION Y COMINICACION
ALGUNAS DE MIS RESPUESTAS FUERON DE MUY DESACUERDO POR EL TIPO DE TRABAJO QUE LLEVO QUE ES EL DE ARCHIVO YA QUE CREO QUE
QUE YA NO SE DE LA CORRUPCION EN EL AREZ DE RECURSOS HUMANOS A NIVEL DE JEFATURAS HACIA ARRIBA
ESTOY MUY ORGULLOSA A PERTENECER A CONACYT HOJALA ESTA ENCUESTA SEA TOYADA EN CUESTA
LA ORGANIZACION DE CONACYT CADA VEZ ES POBRE HAY FALTA DE COMUNICACION DE JEFES A PERSONAL OPERATIVO HAY PREPOTENCIA DE
PRIMERAMENTE LOS FELICITO POR ESTA ENCUESTA PARA DAR NUESTRA OPINION
ALGUNAS PERSONAS DE ESTA ENCUESTA NO PUEDEN SER CONTESTADAS YA QUE LA OPCION DE RESPUESTA QUE DAN NO ES VALIDA A LA PRE
QUIERO HACER PATENTE QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SIGUEN SIENDO SELECTIVOS Y NO EQUITATIVOS. EL PERSONAL DIRECTIVO DE
LOS CURSOS DE CAPACITACION EN NUESTRA AREA SON MUY ESCASOS, NO PORQUE EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS NO NOS INCLUYAN SIN
ESPERO QUE EN REALIDAD TOMEN EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO PORQUE DE NADA SIRVE QUE LO HAGAN, Y OTRA COSA ESTARIA FABULOSO
EN NUESTRA INSTITUCION ENTRA MUCHA GENTE RECOMENDADA Y NO SE FIJAN SI TIENEN LA CALIDAD NECESARIA PARA DESEMPEÑAR SU TRA
PODRIA SUGERIR QUE PENSARAMOS EN TRABAJAR POR UN BIEN COMUN FINALMENTE LA INSTITUCION ES LA QUE IMPORTA, PERO VEO QUE A
AGRADESCO QUE SE TOMEN ESTAS INICIATIVAS PARA SABER QUE OCURRE EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO YA QUE EN ALGUNAS EXISTEN
ES IPORTANTE PARA TODOS LOS EMPLEADOS DE LA INSTITUCION, QUE EN UN MOMENTO SE LE DE UNA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL, C
ES MUY INCOMODO Y AFECTA NUESTRA SALUD, EL QUE LA GENTE FUMEEN LA OFICINA, HACIENDO CASO OMISO A LA LEY ESTO ES A CONSEC
ME GUSTARIA PODER APORTAR LLUVIAS DE IDEAS PARA QUE EL TRABAJO NO SE DUPLIQUE Y HACER CRECER MAS NUESTRA DIRECCION ADJUN
QUE LOS DIRECTORES NO SEA TAN DESPOTAS CON EL PERSONAL OPERATIVO. QUE NOS TRATEN CON MAS CALIDAD, AUNQUE SEAMOS PERSONAL
NO TENGO NINGUNA SUGERENCIA POR EL MOMENTO.
YO OPINO QUE ULTIMAMENTE LOS PUESTOS QUE OCUPA LA GENTE EN MANDOS SUPERIORES, NO SE ENCUNTRA BIEN PREPARADA YA QUE HAY O
SE DEBE DAR OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA Y NO SOLO POR DEDAZO. DEBE EXISTIR FORMA DE EVALUAR A LOS JEFES P
CONSIDERO QUE CUANDO SE SELECCIONE A UNA PERSONA PARA OCUPAR UN PUESTO A NIVEL COORDINADOR HACIA ARRIBA, QUE ADEMAS DE U
QUE LAS PERSONAS QUE SON ENCARGADAS DE LLEVAR LA INSTITUCION NO TENGAN COMPADRAZGOS O CONOCIDOS PORQUE DEMERITA EN MUCHA
SE SUGUIERE CAMBIAR DE DOMICILIO, TENER MAS ESPACIO, MAS LUZ Y VENTILIACION, SOBRETODO MAS SEGURIDAD YA QUE ANTE UNA CON
ME GUSTARIA QUE TUVIERAMOS MAS CURSOS DE COMPUTACION PARA SABER MAS Y TENER MAS OPORTUNIDADES EN SUBIR DE ESCALAFON.
SE NOS DE INFORMACION DE TODOS LOS CAMBIOS QUE OCURREN EN LA INSTITUCION, PARA EVITAR LA RUDA INFORMACION .
CON LO QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES CON LAS INSTALACIONES QUE CONTAMOS, YA QUE VIVO DEMASIADO LEJOS Y DADA MI ANTIGUEDAD Y
ESTA ENCUESTA ESPERO QUE SIRVA DE MUCHO, PARA MEJORAR LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS. YO PIENSO QUE
CUANDO HE DENUNCIADO SITUACIONES QUE HAN LESIONADO MI DIGNIDAD COMO TRABAJADOR NO HAN SIDO TOMADOS EN CUENTA Y SI ME HAN
DEBERIAN TOMAR MAS EN CUENTA EL PERSONAL OPERATIVO QUE LLEVA TIEMPO EN LA INSTITUCION Y QUE TIENE LA CAPACIDAD PARA REAL
SUGIERO QUE HAYA LA CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES EN GENERAL.
ES IMPORTANTE LA PUESTA EN MARCHA DEL PROGRAMA PRESIDENCIAL SOBRE EL ESTADO PROFECIONAL DE CARRERA CON EL FIN DE RECIBIR
EN MI AREA NO TOMAN ENCUENTA LA CAPACITACION QUE EN FORMA PERSONAL ESTOY ADQUIRIENDO SOY UNA SECRETARIA CON GANAS DE SUP
CONSIDERO QUE PARA QUE MEJOREN LAS COSAS DEBE EXISTIR UNA MAYOR JUSTICIA EN CUANTO A PUESTOS Y SUELDOS YA QUE HAY PERSON
SUGERENCIAS COMPACTACION DE LOS HORARIOS DE TRABAJO CON MENOS TIEMPO DE COMIDA Y ENTRADA MAS TEMPRANO YA QUE EL NIVEL DE
QUE ESTOS FORMATOS DE ENCUESTA LE SIRVAN MUCHO PARA QUITAR EL DEPOTISMO QUE ALGUNOS JEFES DEMUESTRAN Y QUE UTILIZAN SU P
ESPERO QUE ESTO SEA UTIL PARA SER MEJORES TRABAJADORES AL SERVICIO DE LA NACION
QUE SE OPTIMICEN DEL SERVIDOR PUBLICO LA EXPERIENCIA LOS CONOCIMIENTOS Y QUE SE TENGAN EN CUENTA PARA FUTURAS PROMOCIONE
SUGIERO QUE ALGUNOS JEFES SEAN ANALIZADOS PARA QUE MEJOREN EL TRATO PERSONAL HACIA LAS PERSONAS SOBRE TODO SUBORDINADOS
EXISTEN ALGUNOS JEFES QUE AUN CUENTAN CON MALA ACTITUD PARA EL TRATO HACIA SUS SUBORDINADOS QUE AUNQUE NO ES MI CASO ES
CUANDO EL PRESIDENTE FOX ENTREGO LOS RECONOCIMIENTOS INOVA QUIERO DECIR QUE SU DISCURSO ME MOTIVO MUCHISOMO PARA SEGUIR
ME GUSTA MUCHO LO QUE HAGO Y SIENTO UN COMPROMISO PERSONAL DE HACERLO BIEN
QUISIERA QUE NO HUBIERA TANTA DISCRIMINACIONQUE SE VALORARA EL TRABAJO DE LA GENTE Y QUE ADEMAS FUERA EQUITATIVO QUE NO
CREO QUE EL CAMBIO EN EL GOBIERNO SI SE ESTA DANDO Y ESTOY CONCIENTE DE QUE SE TRATA DE ALGO GRADUAL ESTOY MUY ORGULLOSA
QUE REVISEN POR FAVOR DENTRO DEL INSTITUTO PARENTESCOS ESTO SUGIERE QUE SE DEN FAVORITISMOS GRACIAS
EN TERMINOS GENERALES SE TRABAJA AGUSTO EN EL INMUJERES
ESTA ENCUESTA SERVIRA PARA FOMENTAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ALGUN BENEFICIO DIRECTYO ES CONSIDERADO PARA MEJORAR EL
SERIA IMPORTANTE QUE IDENTIFICARAN A LOS MALOS SERVIDIRES PUBLICOS JEFES SOBRE TODO YA QUE SON UN ABSTACULO PARA EL LOGR
SERIA MUY BUENO QUE CUANDO INGRESA NUEVO PERSONAL SE LE BRINDARA INFORMACION FOLLETOS REVISTAS U OTRO SOBRE LA ORGANIZAC
LOS QUE STAMOS A NIVEL OPEREATIVO SOMOS QUE MANDOS MEDIOS Y ALTOS POR LO MISMO HAY DEMASIADA CARGA DE TRABAJO PARA NOSOT
CREO QUE HAY MUCHO POR HACER EN CUANTO A LA DESBUROCRATIZACION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL SON MUCHOS ENGRUESOS
QUE SE TOMEN EN CUANTA LA PREPARACION CON IGUALDAD QUE SE TENGA ESPACIO PARA TRABAJAR QUE HAYA RESPETO ENTRE COMPAÑEROS
QUE REALMENTE HUBIERA EQUIDAD EN EL INSTITUTO QUE ES LO QUE SE DICE QUE HACE Y NO ES MUY SIERTO CREO QUE ENTRE MISMOS PU
LO UNICO QUE ESPERO ES QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS REALMENTE NOS AYUDE Y SEAN TOMADAS EN CUANTA Y QUE SI ALGUN FACTOR DE
ME PARECE QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL INMUJERES
LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS SON SUMAMENTE TARDADOS
LAS RELACIONES CON LOS JEFES SON DIFICILES OJALA PUDIERAN SER MAS CORDIALES MENOS IMPOSITIVOS MENOS AUTORITARIOS DEJAR D
ES IMPORTANTE COSIDERAR LA ORGANIZACION DE LA INSTITUCION PARA QUE LAS AUTORIDADES GENEREN LINEAMIENTOS CONCRETOS PARA Q
EL PROYECTO DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES ES BUENO YA QUE LA META QUE BUSCA ESTA ENCAMINADA AL BIEN SOCIAL SIN E
QUE CUANDO HAYA UN CAMBIO DE ADMINISTRACION SE RESPETEN LOS NIVELES Y PUESTOS DE LAS PERSONAS QUE CONTINUEN LABORANDO EN
SE REQUIERE FUNDAMENTALMENTE FOMENTAR EL HABITO DE LA BUENA DISPOSICION Y APOYO EN EL TRABAJO HACE FALTA UNA MEJOS ACCIO
ES IMPORTANTE QUE ESTA ENCUESTA IDENTIFIQUE LOS DIFERENTRE S NIVELES JERARGICOS DE A QUIEN SE REFIERE COMO MI JEFE
YO DESEO QUE EN ESTA INSTITUCION SE VALOREN M,AS LOS COMENTARIOS PARA MEJORAR NUESTRAS FORMAS DE TRABAJO Y QUE SE DE MAS
ES MUY IMPORTANTE QUE SE ESTABLESCAN VERDADEROS CANALES DE COMUNICACION EN EL AREA PUES EXISTE MUCHO RUMOR Y PARA INSTRU
ME PARECE QUE SERIA IMPORTANTE NO HACER TANTA ROTACION DE PERSONAL ESTO PROVOCA ICERRTIDUMBRE Y POCA CONCENYTRACION PARA
ES NECESARIO CONTAR CON CAPACITACION ESPECIALIZADA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES
QUE YA NO EXISTA TANTO RACISMO Y PREFERENCVIAS EN CUESTION DE QUE COMO NO SOY RECOMENDADO NO ME PUEDEN DAR LA PLAZA
OJALA ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVAN PARA ELIMINAR MALAS PRACTICAS EN LAS INSTITUCIONES
EN INMUJERES SE PODRIAN ACELERAR TRAMITES PARA MEJORAR LA EFICIENCIA DEL TRABAJO Y TIEMPOS DE ENTREGA EN GENERAL EL EMBI
QUE SE SIGAN DANDO LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO PARA MUJERES Y HOMBRES QUE SE RECONOSCA NUESTRO TRABAJO COMO I
URGE INSTRUMENTAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EL GOBIERNO FEDERAL REQUIERE SERVIDORES PÙBLICOS COMPROMETIDOS CAPACES Y
SUGIERO LA PLANEACION DE NUEVOS METODOS PARA LA OBTENCION DE MATERIALES UTILES PARA EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES QUE LOS
ME GUSTARIA CONOCER EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA PUES MUCHAS VECES SOLO LLAMAMOS CUESTIONARIOS Y NUNCA SABEMOS EL RESUL
DEFINITIVAMENTE UN NUEVO PARTIDO POLITICO EN EL PODER SI HA TRAIDO NUEVAS IDEAS
EL AREA EN QUE SE TRABAJO HA SUFRIDO MUCHOS CAMBIOS PORQUE NO SE HA DEFINIDO EL PERFIL REQUERIDO PARA EL O LA TITULAR DE
QUE HAGAN AUDITORIA SERIAS Y HONESTAS QUE SE PROHIBA QUE LOS NIVELES SUPERIORES PREFIERAN A SUS CONOCIDOS PARA LOS MEJOR
ESTOY DE ACUERDO EN QUE SE APLIQUE ESTE TIPO DE EVALUACION PARA CONOCER EL PENSAR DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y SE TRATE
SE SUGIERE QUE SE DIFUINDA EL PROGRAMA DE TRABAJO DEL INSTITUTO ENTRE LAS AREAS Y PERSONAL QUE LO INTEGRAN PARA CONOCER
SOLUCIONAR EL PROBLEMA DEL ESTACIONAMIENTO TERMINAR DE INSTALAR EL COMEDOR DAR SEGURIDAD Y ESTABILIDAD LABNORAL PROVEER
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE LA INSTITUCION CUENTE CON GENTE QUE TENGA EL NIVEL INTELECTUAL AMPLIO Y QUE NO EXISTAN COMPAD
CONOCER MA S DE LAS FUNCIONES DEL INSTITUTO
MI COMENTARIO ES QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ENTRE LAS AREAS PARA TENER UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL Y PODER CUMPLIR CON
EN UNA INSTITUCION COMO ESTA DONDE DEBERIA PONERSE EL EJEMPLO LAS Y LOS EMPLEDOAS SON VICTIMAS DE CONDICIONES LABORALES
ES CONVENIENTE CONTINUAR CON ESTA LABOR Y QUE EXISTA RETROALIMENTACION EN EL FUTURO SOBRE QUE ACCIONES SE SEGUIRAN PARA
ES NECESARIO QUE SE PROMUEVA LA CAPACITACION CONSTANTE EN LO QUE SE REFIERE A TECNOLOGIA DE LA INFORMACION PORQUE ESO NO
LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO TIENEN SUS OBJETIVOS O FUERON CERRADAS PARA EL BENEFICIO DE LA POBLACION DESPROTEGIDA O VUL
MI INSTITUCION SE ENCUENTRA EN UN PROCESO DE ADAPTACION AL CAMBIO HAY GENTE DE RECIENTE INGRESO QUE TRABAJA UNOS 5 MESE
EN MI AREA HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL POR MI CAPACIDAD DE TRABAJO PERO NO LO TOMAN EN CUANTA Y PONEN A O
NO HAY PLANEACION TODO SE HACE AL MOMENTO SIN DISTRIBUCION DE TIEMPOS SE TRABAJA MUCHA VECES SIN COMPROMISO REAL SI NO S
CONSIDERO QUE ESTE ES BUEN EJERCICIO PARA MEDIR LA SATISFACCION QUE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
DEBERIAN DE REVISAR COMPLETAMENTE Y A FONDO LA ADMINISTRACION DE ESTA INSTITUCION YA QUE ES VAGA Y DUDOSA DESDE MI PUNTO
DESAFORTUNADAMENTE EXISTEN FAVIRITISMOS EN EL INSTITUTO DESPOTISMO Y PREPOTENCIA CONCIDERO QUE SE HA PERDIDO EL PRINCIPA
SE DEB PROCURAR QUE LAS Y LOS TRABAJADORES TENGAMNOS ESTABILIDAD EN EL EMPLEO EN EL INSTITUTO SE DESPIDE A LA GENTE CON
NECESARIO Y URGENTE QUE INVESTIGUEN COMO SE ADMINISTRA ESTA INSTITUCION PUIES HAY CONSECIONES Y CONDICIONES PER
OJALA SIRVAN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA OPTIMIZAR NUESTRO TRABAJO Y NUESTRA CAPACIDAD PARA SERVIR
POR ESTE CONDUCTO HAGO LLEGAR MI SUGERENCIA SI REALMENTE SE CAMBIARA LA MENTALIDAD DEL EMPLEADO QUE SABE QUE PERTENECE A
EXISTE MALA DISTRIBUCION EN EL TRABAJO SE JUEGA EN LA COMPUTADORA SE QUEMAN CDS.MIENTRAS ESTAS PERSONAS TIENEN COMPUTADO
MIS SUGERENCIAS SON QUE YO NECESITO PRACTICAR LA COMPUTADORA Y CUANDO UNO NESECITA APRENDER ES CUANDO UNO DICE Y NO SE L
ESTOY DE ACUERDO CON ESTA ENCUESTA PARA CONOCER MEJOR Y PARA QUE NUESTRO PAIS SALGA ADELANTE EN ESTOS TIEMPOS DIFICILES
SUGIERO NOS PAGARAN MEJOR Y NOS DIERAN UNA PLAZA CON FORME A ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS EN EL TRABAJO , TAMBIEN QUE A TO
QUE HALLA MAS COLABORACION DE TRABAJO EN EQUIPO, QUE NO HALLA TANTOS CHISMES POR ENVIDIAS. QUE AL PERSONAL SE TOME EN C
FELICIDADES POR TOMAR EN CUENTA AL EMPLEADO DE GOBIERNO, ANTES SIMPLEMENTE SE LE IGNORABA, FELICIDADES POR ESTE CAMBIO T
UNO DE LOS PROBLEMAS QUE NOS AFECTAN SON: SALARIAL NUESTRO SUELDO COMPARADO CON LA RESPONSABILIDAD NO ES CONGRUENTE LOS
QUE VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE ESTA INSTITUCION Y MEJOR DESARROLLO S
QUE LA CAPACITACION SEA ACORDE A LA FUNCION A DESEMPEÑAR,QUE LA CAPACITACION SEA CONTINUA, QUE SE CONCIENTICE AL PERSONA
QUE REALMENTE SE PROCESE ESTA INFORMACION Y SE LE DE LA UTILIDAD ADECUADA ES DECIR DE ACUERDO A LOS RESULTADOS SE TOMEN
DENTRO DE LAS PREGUNTAS DE ESTA ENCUESTA,LAS 2 ULTIMAS SE REFIEREN A SI LA ENCUESTA SERVIRA DE ALGO, A LA CUAL CONSIDERO
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y DESARROLLO DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES.
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE SE MEJOREN LOS JEFES Y LOS TRABAJADORES.
QUE SE SIGA CAPACITANDO AL PERSONAL DE ACUERDO A LA LABOR QUE DESARROLLA CASA QUIEN,POR QUE APARTE DE CAPACITARNOS NOS M
REALIZAR UNA MAYOR DIFUSION AL PUBLICO EN GENERAL DE LOS SERVICIOS QUE OFRECE EL CENTRO SCT EN EL ESTADO.
AUNQUE SE ESTA EN UN TIEMPO DE AUSTERIDAD Y RACIONALIDAD,SERIA MUY BUENO QUE SE REVISARAN LOS SUELDOS DE CADA NIVEL DE L
DESGRACIADAMENTE HAY QUE CALLAR MUCHAS COSAS QUE SE VEN EN LOS CENTROS DE TRABAJO, QUE PUEDEN COSTAR LA PERDIDA DEL PUES
SE NECESUTA EQUIPO DE COMPUTO EN LA SUBDIRECCION DE TRANSPORTE PARA AGILIZAR Y MEJORAR EL TRABAJO YA QUE UNICAMENTE CONT
EN EL CENTRO SCT HIDALGO SIEMPRE SE HAN PREOCUPADO POR LA CAPACITACION DE SUS TRABAJADORES,ASI COMO PROYECCION DE TELECO
LA SITUACION ECONOMICA QUE ATRAVIEZA EL PAIS HA CONTRIBUIDO A QUE EL GOBIERNO FEDERAL DEBILITE LAS ACCIONES DE PROPORCIO
CONSIDERO WUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ASON IMPORTANTES PORQUE SE TOMAN EN CUENTA LAS ACTITUDES LABORALES Y CARENCIAS. EST
ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE LOS TRABVAJADORES AL SERVICIO DEL GOBIERNO FEDERAL REALIZEN SUS ACTIVIDADES ENCOMENDADAS CON
ESTE CUESTIONARIO SRIVE PARA CONOCER REALMENTE LAS NECESIDADES EN EL AMBIENTE LABORAL, ESPERANDO QUE SEAN TOMADAS EN CUE
CREO ACTUALMENTE QUE ESTA INSTITUCION ESTRA CAMBIANDO DIA CON DIA EN BUSCA DE DAR UN MEJOR SERVICIO, ESTA REQUIERE SE CU
QUE LAS BASES QUE DEJAN LOS COMàÑEROS QUE SE VAN POR RETIRO VOLUNTARIO PUEDAN OCUPARLAS LOS COMPAÑEROS QUE TIENEN BAJO N
ESPERO QUE CON EL SISTEMA DE CALIDAD SE NOS VALORE MAS NUESTRO TRABAJO Y SE NOS REMUNERE MEJOR YA QUE ES UNA DE LAS SECR
ES TIPO DE ENCUESTAS SON IMPORTANTES PERO SEIMPRE Y CUANDO ESTAS REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA Y QUE SE APLIQUEN CON LA F
ES CONVENIENTE PROMOVER CURSOS DE ACTUALIZACION PARA TODOS LOS TRABAJADORES,BUSCANDO LA PARTICIPACION MAYORITARIA, YA QU
DESEARIA QUE SE INFORMARA PRIMERO CUAL ES EL OBJETIVO CLARO DE LA ENCUESTA Y NO SOLO PEDIR QUE SE LLENE SIN INFORMAR PAR
EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO FEDERAL, EN ESPECIAL EN ESTE CENTRO SCT"HIDALGO"; EXISTEN MUCHAS PERSONAS MUY CAPACITADA
HOJALA QUE ESTA ENCUESTA AYIDE A CONOCER LAS CONFORMIDADES E INCONFORMIDADES, COMO LAS NECESIDADES DE CADA UNO PARA PODE
QUE NOS APOYEN CON CAPACITACIONES Y CON EQUIPO DE COMPUTO YA QUE HAY POCOS EN MI AREA DE TRABAJO, (SOLICITO LA CAPACITAC
ES BUENA LA ENCUESTA PARA SABER COMO ESTA NUESTRO GOEBIERNO OLA FORMA EN QUE SE TRABAJA, COMO SUGERENCIA SE DEBE DE REAL
LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTE EN ESPECIAL EL CENTRO SCT HIDALGO ES UNA INSTITUCION PARA LA QUE HE TRABAJA
CREO QUE UNA DE LAS COSAS QUE MAS NECESITAMOS LOS TRABAJADORES ES TENER UN SUELDO EN BASE A LAS APTITUDES Y CONOCIMIENTO
ES RECOMENDABLE MOTIVAR AL PERSONAL CAPACITADO DE ESTA INSTITUCION MEJORANDO SU SALARIO. MEJORES SALARIOS,MENOS CORRUPCI
DESEARIA QUE TODO FUERA MAS EQUITATIVO CON MAYOR RESPONSABILIDAD Y MAYORES ESPECTATIVAS PARA LOS TRABAJADORES MAYORES EN
SE OYE EN LA ACTUALIDAD AL GOBIERNO LE INTERESA TANTO LA OPINION DE LOS TRABAJADORES FEDERALES YO QUISIERA QUE SE NOS DI
QUE SE CONTINUE CON ESTE TIPO DE ACTIVIDADES DE CALIDAD E INNOVACION YA QUE SON DE GRAN UTILIDAD PARA LA MEJORA CONTINUA
QUE PARA OCUPAR CARGOS EN NUESTRA INSTITUCION SE TOME EN CUENTA LO SIGUIENTE CAPACIDAD, ANTIGUEDAD EN LA INSTITUCION, EX
QUE LA INSTITUCION PROMUEVA MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA INTEGRAR A TODO EL PERSONAL AL PROGRAMA QUE INNOVACION Y CAL
CREO QUE SON BUENAS LAS MEDIDAS QUE SE ESTAN TOMANDO PARA EL CAMBIO,Y SE PUEDE OBSERVAR QUE LA MAYOR RESISTENCIA ES EN L
OJALA ESTO DEBERAS TENGA ALGUN BENEFICIO Y NO SEA PERDIDA DE TIEMPO.
POR FAVOR CUANDO MANDEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS MANDARLOS CON ANTICIPACION LO MANDAN HOY Y PARA HOY MISMO LO REQUIEREN NO
PROMOVER LA CALIDAD TOTAL EN LA EDUCACION DESDE LOS PRIMEROS NIVELES Y LA INTEGRIDAD MORAL, PARA QUE TODOS LOS MEXICANOS
POR FAVOR QUE SE TOMEN EN SERIO ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE REPRESENTA PARTE DEL SENTIR DE LOS TRABAJADORES QUE LOS MA
QUE EL CAMBIO QUE EL GOBIERNO FEDERAL PRETENDE ES NECESARIO QUE SE APLIQUE DESDE LOS SERVIDORES PUBLICOS. 2.- LOS CURSOS
SI VEO CORRUPCION LA LA DENUNCIO. ESTO ES MUY DIFICIL DE HACERLO AUN QUE SE HA PEDIDO OBSERVAR QUE ESTE MAL EXISTE EN T
DESEO QUE LO MANDEN CON ANTICIPACION, PARA QUE NO CONTESTEMOS MAL, Y APRECIO EN BUENO QUE CONOSCAN LA TRIZTEZA DE LA ,
NECESITAMOS QUE SE MEJORE EL SUELDO Y SE NOS ESTIMULE POR LO MENOS UNA VEZ AL AÑO.
QUE ME AUMENTEN SALARIO QUE NOS PAGEN ZONA 3
LA APLICACION Y EJECUTCION CONTRA LA CORRUPCION IMPUNIDAD DEL JEFE DE DISTRITO POR CORRUCTO.2.-QUE LA CONTRALORIA REALME
MEGUSTARIA QUE A MI NIVEL NOS OFRECIERAN UN DDIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS PARA MEJORAR Y ACTUALIZARME.
QUE SE RECONOSCA LA ANTIGUEDAD POR EL ISSSTE TODOS LOS TRABAJADORES A LISTA DE RAYA QUE ENTRAMOS A LABORAR ANTES DE 1975
QUE LOS TRABAJOS QUE REALIZE LA SAGARPA SEAN ENCAMINADOS A LOS CAMPESINOS Y NO QUE LOS UTILICEN PATA FINES POLITICOS, O
QUE ME GUSTARIA QUE LA CORRUPCION QUE EXISTE VERDADERAMENTE SE LE ATAQUE PARA SI NO TERMINAR CON ELLA AL MENOS DISMINUIR
CONSIDERANDO LA IMPORTANCIA QUE GUARDAN LOS RECURSOS HUMANOSQUE EN CUALQUIER CENTRO DE TRABAJO EXISTENTES EN EL MUNDO Y
PARA MI ES MUY IMPORTANTE SUGERIR PRIMERAMENTE QUE LOS PUESTOS DE ENLACE Y/O MANDOS MEDIOS SE DOMETAN A CONCURSO PARA EL
COMO TRABAJADORA DE SAGARPA SE TOME EN CUENTA EL AUMENTO DE SALARIO Y TOMAR EN CUENTA LA ZONA YA QUE ES MUY CARA.
OJALA QUE SE HICIERA UNA PROFUNDA INVESTIGACION A CERDA DEL PERSONAL QUE LABORA EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS YA QUE DO
ES MUY IMPORTANTE QUE SE ANALICE PASO A PASO TODO LO QUE SE MANIFIESTA EN ESTA ENCUESTA Y PODER DETERMINAR LA SITUACION
MI PUNTO DE VISTA ES QUE NOS DEBE DE AUMENTAL EL SALARIO ESTA, GANAMOS POCO NO NOS ALCANZA, QUE LAS OFICINAS DEL DTO. DE
LA SECRETARIA TIENE MUCHO POTENCIAL PARASERVIR AL CAMPO PERO HEMOS CAIDO EN DESCREDITO POR MUCHA CORREPCION QUE SE DA EN
ESTA ES UNA GRAN OPORTUNIDAD DE CONOCER REALMENTE LOS SENTIMIENTOS DE LOS TRABAJADORES PARA QUE SE TOMEN MEDIDAS PARA QU
QUE ANALICEN REALMENTE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN Y DESEMPEÑAN SUS ACTIVIDADES CADA FIN DE AÑO YA QUE LOS ESTIMULOS NO S
LAS AUTORIDADES DE LA SECRETARIA NO SE HAN PREOCUPADO PORQUE EL PERSONAL OPERATIVO TENGA UNA PERCEPCION DE ACUERDO A LA
DEPENDIENDO DEL AREA EN QUE SE LABORE Y CON LA EXPERIENCIA CON QUE CUENTA EL INDIVIDUO DEBERIA RECIBIR ESTIMULOS ECONOMI
HACER CON MENORES IMPORTANTE, EFECIENTE EL USO DE LOS RECURSOS ES EXELENTE. LA CAPACITACION DEBERA SER GGENERAL CON TODA
LA SAGARPA REQUIERE MAS CONMTROL EN EL DESTINO FINAL DEL PRESUPUESTO QUE LE ASIGNAN LAMENTABLEMENTE LA MAYOR PARTE LO DE
PARA LOGRAR EL MAYOR PORCENTAJE DE EFICIENCIA EN LA INSTITTUCION CONCIDERO NECESARIO. A) ANALIZAR LOS EQUIPOS DE TRABAJO
QUE LOS RECURSOS SE EMPLEEN VERDADERAMENTE A DONDE TIENE QUE LLEGAR Y NO A LOS BOLSILLOS DE LOS FUNCIONARIOS PARA TERMIN
EN MI OPINION ES IMPORTANTE RECIBIR CURSOS DE CAPACITACION OPORTUNIDADES DE PARTICIPACION QUE SE NOS PROPORCIONE MATERIA
EN LOS TERMINOS DEL JEFE ME REFIERO AL JEDE INMEDIATO SUPERIOR
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA LLEVE A SOLUCIONAR LAS DEFICIENCIAS Y ANOMALIAS SOCIALES EN LA DEPENDENCIA. FOMENTE UNA MAYOR
LA DISTRIBUCION DEL TRABAJO NO ESTA BIEN HAY PERSONAS QUE SE DICEN TENER MUCHOS CONOCIMIENTOS PERO NO LES GUSTA TRABAJAR
OPINO QUE LA CAPACITACION DEBE SER CONTINUA, PARA QUE EL HOMBRE AUMENTE SUS IDEAS INTELECTUALES, ADEMAS LA CAPACITACION
ME PARECE MUY ACERTADO EL QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS, ME ES MUY GRATIFICANTE EL ECHO DE QUE MI TRABAJO SE DE CO
CONSIDERAR EL MANEJO DE ESTIMULOS Y PREMIOS SIMILARES A LOS EMPLEOS BASES.
QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS TENGAN MEJORES INGRESOS ECONOMICOS A FIN DE QUE PUEDAN TENER UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA
CON MEJOR SUELDO CAPACITACION INFORMACION SOBRE LA INSTITUCION Y RESPALDO PARA EL PERSONAL QUE LABORA EN SI LA INSTITUC
EN EL AREA EN QUE ME ENCUENTRO ACTUALMENTE HOY 05-11-2002 ESTOR APRENDIENDO TERMINIOLOGIA QUE TODO MINISTERIO PUBLICOM
SE SUGIERE QUE EXISTA MAYOR DOCUMENTACION PARA ENRIQUECER LOS CONOCIMIENTOS DEL SERVIDOR PUBLICO Y QUE ESTOS DOCUMENTOS
MAYOR ATENCION A LAS CAPACIDADES DE CADA UNA DE LAS PERSONAS PARA OBTENER MAYORES Y MEJORES RESULTADOS EN EL AREA DE TRA
LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL SE DEBERAN DE FOMENTAR
SE ENCUENTRAN EN BUENAS CONDICIONES LAS INSTALACIONES EL EQUIPO TECNICO ES EL SUFICIENTE OPTIMO PARA LA ELABORACION DE M
CURSOS DE CAPACITACION,PARA MEJORAR LA CAPACIDAD DEL TRABAJO,MOTIVACION Y SUPERACION PERSONAL, UN MEJOR SALARIO
QUE AUMENTEN EL SUELDO Y QUE RESPETEN EL HORARIO
QUE DIGNIFIQUEN LOS SUELDOS,QUE TOMEN EN CUENTA LA CURRICULA PERSONAL PARA ASCENSOS Y PROMOCIONES, QUE SE ADECUEN LAS JO
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY BUENAS PARA CONOCER TODAS AQUELLAS NECESIDADES QUE SE REQUIERE PARA EL DESEMPEÑO
EN BASE AL BAJO PRESUPUESTO QUE APLICAN ALA INSTITUCION EN LA QUE LABORO NO SE CUENTA CON EL MATERIAL Y SISTEMA DE COMPU
HORARIOS ADECUADOS PARA EL DEBIDO FUNCIONAMIENTO DE LAS LABORES
QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION Y ADISTRAMIENTO EN LA INSTITUCION ASI MISMO LOS SECRETARIOS DEBEN DE SER ABOGADOS PA
EN PRIMER LUGAR QUIERO AGRADACER LA OPORTUNIDAD QUE SE BRINDA POR ESTE MEDIO PARA QUE SE CONOSCAN LAS NECESIDADES QUE UN
ESTOY DE ACUERDO EN QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL QUE ESTA TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION
MUY A MI PARECER YO PIENSO QUE ANTES DE ENCUBRIRSE EN CULPAS DE OTROS HAY QUE PONERNOS A TRABAJAR Y HACER REALMENTE EFEC
ME GUSTA MI TRABAJO Y ESTOY MUY AGUSTO EN LA INSTITUCION EL UNICO COMENTARIO QUE HARIA ES RESPECTO AL HORARIO DE TRABAJ
LA COMUNICACION QUE DEBIERA EXISTIR DE JEFES SUPERIORES A JEFES INMEDIATOS NO ES COMPLETA.EN ESTE PUNTO SE ENFOCARIA LA
ES TENER MAYOR CAPACITACION DENTRO DE LA INSTITUCION PARA PODER APORTAR A LO MAXIMO MIS CONOCIMIENTOS COMO SERVIDOR PUB
ME GUSTARIA QUE SE DIERAN DE COMPUTACION E INGLES
QUE SE LE DE CAPASITACION A TODO EL PERSONAL DE LA DELEGACION DPR. Y CADER. DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD.LOGRAR TERMINAR
EN ESTA AREA SE SUGIERE QUE SE VIGILE A CIERTO PERSONAL PUES ES UN AMBIENTE TENSO EN EL QUE SE TRABAJA, Y ESTO VE EN CON
ME GUSTARIA QUE EN LA OFICINA EN LA QUE TRABAJO SE MEJORARA YA QUE EN AÑOS PASADOS SEGUN ARREGLARON LA OFICINA PERO NO T
! VALORAR EL TRABAJO PARA UN AUMENTO DE SUELDO. ¡
NOS FALTA MOTIVACION PARA TRABAJAR, NECESITAMOS CURSOS DE CAPACITACION, MEJORAR NUESTROS SALARIOS Y TENER CONCIENCIA DE
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE NOS DEN A CONOCER LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS, YA QUE NORMALMENTE
SE SUGIERE QUE EN LO SUSESIVO SE INSTRUMEMTE UN PROGRAMA CON SU RESPECTIVO PROCESO Y EN QUE TIEMPO SE APLICARA ESTA ENCU
ES NECESARIO QUE SE REVISE LOS PUESTOS, FUNCIONES CALIDAD DE TRABAJO, COMPORTAMIENTO Y PUNTUALIDAD.
ESPERAMOS SE OBTIENEN BUENOS RESULTADOS Y BENEFICIOS QUE ALIENTEN Y SUPEREN LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS TRABAJADORES
SE SUGUIEREN LA PROMOCION DE NIVELES DE NIVELES PARA PERSONAL QUE DEMUESTRE APTITUDES Y CAPASIDADES Y CAPASIDAES PARA E
ME GUSTARIA PERMENENTEMENTE QUE EN MI HORA DE TRABAJO SE SINTIERA UN MEJOR AMBIENTE, Y QUE HAYA CURSOS DE CAPASITACION.
LA ENCUESTA NO DEBERIA DE SER SELECTIVA DEBERIA REALIZARSE A TODO EL PERSONAL.
LOS PUESTOS DE ENLACE EN PROGRAMAS ESPECIALES NO TIENEN ESTRUCTURA LO QUE OCASIONA QUE EXISTA UNA SOBRECARGA DE TRABAJO.
LE COMENTO QUE CREO QUE ES ! URGENTE ¡ SE REALICE UN ANALISISI DETALLADO SOBRE LOS INGRESOS QUE RECIBIMOS, Y LO QUE CUES
SE REQUIERE EFECTUAR LA SUPERFICION ESTRECHA PARA QUE LOS RECURSOS DESTINADOS A LA OPERACION Y SUPERVISION DE LOS PROGR
AGRADESCO AL * TODO PODEROSO * POR ESTAR TRABAJANDO CON SAGARPA Y HAGO MITRABAJO CON EXITO.
ES NECESARIO QUE HAYA UN AUMENTO EN EL ! SALARIO ¡, PARA EL PERSONAL OPERATIVO QUE DE ALGUNA MANERA TIENE MAS RESPONSANI
LA INFORMACION REFERENTE A LAS PREGUNTAS IMPUESTAS EN ESTE CUESTIONARIO SOBRE SU INSTITUCION TALBES SE LOGRE ALGO.
OPINO QUE ELTRATO DE LOS JEFES HACIA LOS TRABAJADORES SEA MAS HUMANO Y SE LES TOME ENCUENTA AL TOMAR DESICIONES QUE SON
ESTOY DE ACUERDO CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS.
QUE EL PERSONAL DE ADMON. SE LE MOTIVE EN FORMA ! ECONOMICA ¡ DEACUERDO A LAS FUNCIONES QUE REALIZA EN SU AREA.
QUE CUANDO SE INTEGRE UN FUNCIONARIO RESPONSABLE COMO JEFE HAGA EQUIPO DE TRABAJO CON LOS COMPAÑEROS, QUE SE INTEREZAN M
QUISIERA QUE SE CAPASITARA MAS AL PERSONAL PARA QUE CUMPLA MAS RESPONSABLEMENTE SUS ACTIVIDADES QUE TIENEN ASIGNADAS EN
LOS EMPLEADOS DE NIVELES INFERIORES COMO SOMOS LOS DE BASE NO RECONOCEN NUESTRO TRABAJO YA QUE PERSIBIMOS MUY BAJO ! SU
QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS FUNCIONES QUE SE DESEMPEÑAN PARA DESPEGAR LOS SALARIOS DEL PERSONAL.
UN TALLER O LABORATORIO CONTINUO DE CONSULTA Y PRACTICA EN LOS SISTEMAS DE PROCESAMIENTO DE DATOS.
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE LLEVE A LA PRACTICA Y NO SEA OTRO DOCUMENTO POR REQUISITAR.
ES PRECISO QUE EN LOS CURSOS DE DIRECCION ESTEN PROFESIONALES DE CARRERA POR QUE LA PREPARACION LE CUESTA AL ESTADO.
CAPASITAR A LOS TRABAJADORES E INCREMENTARLES SU SUELDO PARA QUE HAYA UNA MEJOR PRODUCCION Y CALIDAD DE TRABAJO.
QUE LOS DELEGADOS Y LOS SUBDELEGADOS LE DEN IMPORTANCIA AL AREA DE TRABAJO POR QUE EN LOS DOS ULTIMOS AÑOS NO A HABIDO A
QUE APRECIEN EL TRABAJO DE LAS PERSONAS.
QUE LOS PRESUPUESTOS SE APLIQUEN VERDADERAMENTE PARA EL DESARROLLO SOCIAL, CULTURAL, ECONOMICO DEL PAIS.
ME GUSTARIA QUE SE APOYARA MAS A LOS TRABAJADORES CON PREMIOS Y ESTIMULOS DE MAYOR CANTIDAD MONETARIA, ADEMAS DE UN AUME
EL TRABAJO COMO HE DICHO DEBE SER APLICADO CON EQUIDAD Y PIENSO QUE LAS FORMAS DE CODUCIRSE EN EL POR PARTE DE LOS MANDO
ESPERO QUE NOS MANDEN CURSOS DE ACTUALIZACION,COMPAÑERISMO EN TRABAJO DCE EQUIPO Y NOS AUMENTEN EL SUELDO
ME SIENTO TAN MAL DE VER QUE YO AQUI ME PARTO EL ALMA TRABAJANDO DURISIMO POR MI PAIS MAS DE 12 HORAS DIARIAS QUE 80% D
QUE HUBIERA UN TOTAL RESPETO POR EL SERVIDOR PUBLICOP ES DECIR NO HAY O NO SE REPETA EL ESCALAFON LA GENTE DE NUEVO INGE
HACE FALTA QUE LOS JEFES SE HACERQUEN UN POCO MAS AL PERSONAL Y SOBRE TODO QUE LE DEN A UNO LA CONFIANZA A SU TRABAJO PA
ES INTERESANTE SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA QUE NO HACERCA A NOSOTROS PARA QUE NOS DE CUENTA DE NUESTRAS NECESIDADES
LA FUNCION DE MI TRABAJO REQUIERE CAPACITACION INFORMACION Y TRABAJO DE GRUPO SI HASTA FUERA BIEN ORGANIZADO Y SUPERVISA
RECIBIRIA CON GRAN GUSTO LA CAPACITACION EN RELACION AL MANTENIMIENTO DE VEHICULOS PARA ASI TENER EN PANORAMA MAS AMPLIO
ME ES GRATO QUE ALGUNA O OTRA MANERA SE PREOCUPEN POR LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR PUES EN MI CASO HAY VECES QUE QUIS
SE DEBE TENER UN CONTROL SOBRE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO YA QUE MUCHAS VECES EXISTE LA NEGLIGENCIA POR PARTE DE LOS MIS
LA PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA DEBE CAMBIAR TODO, PORQUE ES UNA INSTITUCION "DE BUENA FE" Y ES TODO LO CONTRARI
UNA SUGERENCIA ES QUE DE SER POSIBLE SE IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN TODAS LAS AREAS EN FORMA MAS
PODRIAN AUMENTAR LOS SUELDOS SON MUY BAJOS COMO PARA SECRETARIO FEDERAL.
PIENSO QUE ES UNA EXCELENTE IDEA QUE EL GOBIERNO ESTE INTERESADO EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL PORQUE LAS PERSONAS QUE TRAB
EN REALIDAD TRABAJAR EN LA P.G.R. ME PERMITE REALIZAR ACTIVIDADES RELACIONADAS CON LO QUE ESTUDIE, Y DESDE LUEGO LAS COS
QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO NO SEA DESCRIMINADO POR LOS JEFES, PUESTO QUE NOSOTROS APORTAMOS LA MAYOR PARTE DEL TRABA
EN ESTA EPOCA DEL CAMBIO YA NO SE TOMA EN CUENTA LA EXPERIENCIA LABORAL Y POR LO QUE RESPECTA A ESTA INSTITUCION SE HA E
ES MUY IMPORTANTE LA IMAGEN LA DE INSTITUCION DE ADENTRO AL EXTERIOR. LOS COMENTARIOS QUE SE ESCUCHAN DE LA PGR SON DE H
CONSIDERO QUE LA INSTITUCION CUANTA CON PERSONAL CAPAZ DE DESARROLLAR EN FORMA PROFESIONAL SU TRABAJO. PERO HE NOTADO QU
QUE TENGAMOS MAS CAPACITACION, SOBRE TODO A LO QUE SE REFIERA A NUESTRA INSTITUCION.
DENTRO DE ESTS DELEGACION DE LA PGR OAXACA, LOS ASCENSOS SON MUY DIFICILES, CLARO ESTA QUE ESTO ES CUANDO UNO NO CONOCE
PROPORCIONAR AL EMPLEADO DE LAS DEPENDENCIAS LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS, COMO SON COMPUTADORAS, LIBROS, ASI MISMO ESTIM
ME GUSTARIA QUE SE ABRIERAN MAS POSIBILIDADES DE TRABAJO, YA QUE EN LA ACTUALIDAD EXISTE MATERIA DE TRABAJO, PERO POCA
AUMENTO SALARIAL PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO. QUE NO EXISTA FAVORITISMO.QUE NO SE PRESTEN A CHISMES DE VECINDAD, RES
SOY 2DO. COMANDANTE DE LA AGENCIA FEDERAL DE INVESTIGACIONES DEL ESTADO DE MICHOACAN.
SUGIERO QUE LOS TALLERES O CURSOS QUE SE IMPARTEN EN ESTA INSTITUCION SEAN ENFOCADOS PARA CADA AREA EN ESPECIFICO YA QUE
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA ENCUESTA PARA MEJORIA DE ESTA INSTITUCION.
TIENE ALGUN PROCEDIMIENTO TODO ESTO REALMENTE LO ANALISAN
ESTOY DE ACUERDO EN LA FORMA EN QUE SE PROMUEVE A LAS PERSONAS A TENER UN MEJOR PUESTO ES INJUSTA.
ES UN MUY BUEN COCOMIENZO PARA INICIAR EL CAMBIO POCO A POCO Y CON MEJORA CONSTANTE LOGRAREMOS LA EXCELENCIA.
QUE NOS VALOREN COMO EMPLEADOS QUE NOS ESTIMULEN, QUE NOS PAGUEN UN POCO MAS Y QUE NOS DEN MAS OPORTUNIDAD DE PODER DESA
TODO TRABAJADOR DEL GOBIERNO NECESITA DE UN BUEN APOYO E IMPULSO O ESTIMULO PARA SALIR ADELANTE, CRREMOS QUE REALMENTE P
QUE CUANDO SE REALICE UNA OCNTRATACION SEA CUANDO REALAMENE CUBRA EL PERFIL DEL PUESTO Y NO POR SER FAMILIAR DE ALGUN FU
ME GUSTARIA QUE DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE TIENEN CADA UNO DE NOSOTROS NOS DIERAN UNA MEJOR PLAZA YO CREO QUE LA EXP
EN LO REFERENE A CAPACITACION AL LPERSONAL, ME GUSTARIA QUE SE HICIERAN MAS CURSOS; PERO QUE FUERAN OBLIGATORIOS, PORQUE
QUE ESTAMOS SUPUESTAMENTE EN LA DIRECCION GENERAL DE PROTECCION A LOS DERECHOS HUMANOS Y A VECES COMO TRABAJADORES SE NO
YO SUGIERO QUE SE NOS TOME EN CUENTA PARA SEGUIR SUPERANDOSE Y TENER UN MEJOR NIVEL YA QUE SOLO ES PARA LOS QUE TIENEN U
ESPERO SI SE TOMAN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTA.
DESPUES DE 12 AÑOS EN EL GOBIERNO FEDERAL ACTUALMENTE SI HE NOTADO UN CAMBIO TANTO DE ACTITUD COMO DE APTITUD, ESTOY AGU
CONSIDERO QUE PARA EFICIENTAR EL TRABAJO QUE AQUI SE REALIZA SERIA IMPORTANTE DARLE OPORTUNIDAD AQUE LOS PUESTOS DE MAND
CONSIDE3RO QUE LAS PERSONAS QUE OCUPAN LOS MANDOS MEDIOS NO CUENTAN CON LO PERFILES IDONEOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LA
DEBERIA DE EXISTIR MAS COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS PARA FACILITAR LOS TRAMITES DEBERIAN REDUCIR EL PAPELEO I
QUE DEBERIA EXISTIR MAS COMUNICACION SOCIAL TANTO DE JEFES COMO DE TODO EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA INSTITUCION, A SI
CONSIDERO QUE DEBERIAN HACERSE REVISIONES PERIODICAMENTE REPECTO A LA CARGA DE TRABAJO DE TODOS LOS TRABAJADORES,PUES EN
CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN LA INSTITUCION DEBEMOS CONTAR CON EL MATERIAL DE TRABAJO Y MOBILIARIO SUFICI
SUGIERO QUE EN LO SUCESIVO SE LLEVEN A CABO CURSOS PARA SUPERACION DEL PERSONAL CON BAJO NIVEL ACADEMICO, PARA PODER SEN
A LA INSTITUCION EN LA QUE YO TRABAJO HACE FALTA MAYORES O MAS RECURSOS TANTO MATERIALES COMO HUMANOS PARA PODER LOGRAR
CONSIDERO QUE EXISTEN PROPUESTAS CONCRETAS QUE DEBERIAN SER TOMADAS EN CUENTA, MEPARECE QUE LA ENCUESTA ES MUY ABIERTA Y
MEJORAR EDIFICIO DE TRABAJO NO EXISTE SEGURIDAD NIVELAR SALARIOS A NIVEL JUIDICIAL-TOMAR EN CUENTA AL PERSONA QUE TIENE
EL PERSONAL DE BASE LE SOLICITAMOS A LA SUPERIORIDAD NOS HOMOLOGEN EL SUELDO AL DEL PODER JUDICIAL FEDERAL
TEWNEMOS UN JEFE INMEDIATO O SEA EL SUBDELEGADO DE PROCEDIMIENTOS PENALES. QUE RESPONDE AL NOMBRE DE JOSE LUIS MATEO GON
MEGUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA QUE LOS SALARIOS QUE ACTUALMENTE SE CUENTA EN ESTA DEPENDENCIA SEAN CONSIDERADOS COMO
QUE REALMENTE QUE EN ESTO ESTA PLASMADO SE TOME EN CUENTA, QUE ADEMAS SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD DE LOS EMPLEADOS DE
QUE SALARIOS SON MUY BAJOS,EL SERVICIO MEDICO ES DEFICIENTE ASI COMO LA ATENCION AL DERECHOHABIENTE QUE SE ESCOJA MEJOR
ES NECESARION SIMPLIFICAR LOS REQUISITOS DE DOCUMENTOS PARA LA OBTENCION DE ALGUN TRAMITE
ME PARECE ESTE TIPO DE ENCUESTA PA RA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO Y ASI ATENDER MEJOR AL PUBLICO
CONSIDERO UTIL Y MUY NECESARIO ESTE TIPO DE ENCUETAS PARA SABER TODO ACERCA DEL LUGAR DONDE TRABAJAMOS PARA ASI CORREGIR
BUENO ME GUSTARIA Y CREO JUSTO QUE EN MI DEPENDENCIA SE PROPMUEVA MAS CURSOS DE CAPACITACION
YO PIENSO QUE PUEDE HABER UN MAYOR DESEMPEÑO DE NOSOTROS LOS TRABAJADORES CUANDO HAYA FACTORES QUE NOS AHAGAN SENTIR MOT
SE DEBE FOMENTAR EL TRABAJO DE EQUIPO CON LA MISMA EXIGENCIA A TODOS LOS PROFECIONALES DE LA SALUD
ESTAMOS PASANDO POR UNA CRISIS ECONOMICA A NIVEL NACIONAL DENTRO DEL INSTITUTO CONSIDERO QUE CON AYUDA DE TODO EL EQUIPO
MEJORA EN SUMINISTROS PARA MEJORAR LA ATENCION DE CALIDAD AL DERECHOHABIENTE,MAS PERSONAL EN PUESTOS OPERATIVOS,MAYOR CA
EN PRIMER LUGAR NO TENEMOS CONOCIMIENTO DE LOS STANDARES DE TRABAJO DE ESTA INSTITUCION NI EL MANUAL DE PROCCEDIMIENTOS
PROCESO A CAMBIO SE REQUIERE QUE EL GOBIERNO FEDERAL DE UN SOPORTE MAS RAPIDO Y DE FONDO PARA FORTALECER LAS CARENCIAS B
NOS FALTAN RECURSOS EQUIPAMIENTO MEDICAMENTOS PERSONAL , REMODELACION Y MANTENIMIENTO DE AREAS FISICAS
EN EL HOSPITAL DONDE TRABAJO NO HAY PUESTO DE ENCARGADA DE SERVICIO EN ESTE CASO DE GINECOLOFIA DONDE DE PALABRA SOY ENC
HACE FALTA MUCHO MATERIAL Y MEDICAMENTOS ASI COMO APARATOS ELECTRODOMESTICOS PARA DESARRALLORAME Y DAR MEJOR ATENCION QU
PARA QUE AL FINAL DE CUENTAS, NI SEGURA ESTOY QUE ESTO SEA LEIDO MENOS TOMADO EN CUENTA SEGUN MI EXPERIENCIA CON EL GOBI
ESPERO QUE ESTE AÑO PROXIMO 2003 SE AUMENTE EL PRESUPUESTO ASIGNADO YA QUE EXISTEN MUCHAS CARENCIAS QUE APOYEN SIEMPRE E
QUE SE VEA EL CAMBIO EN MEJORIA EN ESTA INSTITUCION EN SECTOR SALUD ATENCION AL DERECHOHABIENTE.
POR FAVOR AUMENTAR EL PRESUPUESTO PARA ESTA INSTITUCION LA SALUD ES LA PRIORIDAD GRACIAS
QUISIERA QUE HUBIERA MEJOR EQUIPO DE TRABAJO PARA REALIZARLO MEJOR
FALTE EQUIPO DE COMPUTO Y MATERIALES MAS SOFISTICADOS PARA HACER EL TRABAJO CON MAS EFICIENCIA Y RAPIDEZ PARA LAS PERSON
INSISTO EN QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y LOS RESULTADOS DE DESEMPEÑO QUE NO PORQUE TENGAMOS EDAD NO NOS DEN LA
SOY DE RECIENTE INGRESO AL INSTITUTO Y HE ENCONTRADO MUCHA CORDIALIADAD Y DISPOSICION PARA HACER LAS COSAS BIEN
SI BIEN ES CIERTO QUE SE RECIBE CAPACITACION CONSIDERO IMPORTANTE QUE ESTA SE ENFOQUE A ASPECTOS DE MEDICION
LO QUE SI MEGUSTARIA AGREGAR ES QUE SE TUVIERA MAS CUIDADO EN LA LIMPÍEZA DE LAS AREAS DE TRABAJO PORQUE ES UN CAJERIO P
MI COMENTARIO ES LE SIGUIENTE QUE DEBERIA DE HABER MAS PROMOCIONES PARA LA GENTE DE ENLACE EN CUANTO A SUPERACION DE PUE
ATENCION ALOS PUESTOS DE ENLACE,CREO CREO QUE ES DE LOS MAS CASTIGADOS YA QUE DURANTE EL AÑO LA RESPONSALBILIDAD Y LAS O
LA INSTITUCION ACTUALMENTE ESTA CON TODAS LAS CARENCIAS DEL MUNDO FALTA DE PERSONAL,MEDICINAS,EQUIPO MEDICO ETC.
LA FALTA DE PRESUPUESTO ES LO QUE MAS NOS AFECTA NO TENEMOS LO NECESARIO PARA TRABAJAR LAS PLAZAS CONGELADAS, NO HAY NO
MI SUGERENCIA ES QUE TANTO EL PRESIDENTE Y LAS AUTORIDADES Y BLA BASE TRABAJADORA DEBEN PONER TODO SU EMPEÑO PARA SACAR
CON EL DEBIDO RESPETO A MIS SUPERIORES SUGIERO QUE SE LLEVARAN A CABO REUNIONES UNA POR MES MINIMIO ENTRE JEFES Y SUB. P
CONSIDERO QUE EN NESESARIO REALIZAR CAMBIOS EN CUANTO ALA DISTRIBUCION DE TRABAJO CON LAS PERSONAS OPERATIVAS ASI MISMO
ME GUSTARIA QUE EL INSTITU SALIERA DEL BACHE EN QUE SE ENCUENTRA DEBIDO A QUE HA TENIDO DIRIGENTES QUE NO SE HAN COMPROM
ESPERO EN CARIDAD DE DIOS QUE SALGA ALGO PRODUCTIVO A FAVOR DE LOS TRABAJADORES SE VAN A DAR CUENTAS DE LAS INSTITUCIONE
ENTREGA DE RECURSOS CON PRONTITUD PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL TRABAJO
MI COMENTARIO ES PRIMERO DISCULPEN PORQUE ME EQUIVOQUE ARRIBA EN LA UBICACION DE LAS RESPUESTAS SEGUNDO.QUE ME PARECE QU
QUISIERA TENER UNA MEJOR VISION DE ISSSTE EN EL FUTURO COMO POR EJEMPLO UN MEJOR SERVICIO MEDICO Y ME REFIERO A TODO LO
EL LSUELDO ES MLUY BAJO NECESITAMOS AUMENTO POR LO MENOS DE UN 30% MAS. NECESITAMOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO, LOS ESCRITO
Q TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE PARA UN PUESTO DE CONFIANZA AUNQ' NO SE TENGAN LOS ESTUDIOS PERO LA EXPERIENCIA QU
ESPERO Y SEA CONSIDERADA ESTA ENCUESTA PARA ALGO POSITIVO, Y LOS DE LA OPORTUNIDAD DE PODER SUPERARNOS Y LOGRAR LAS META
QUE SE TOMEN CON CUENTA MIS RESPUESTAS, QUE MI TRABAJO AL IGUAL QUE EL DE OTROS QUE SI TRABAJAMOS NO SEA BIEN REMUNERADP
SERIA E GRAN AYUDA QUE LAS MAMAS QUE TEMOS NIÑOS EN PRIMARIA DISPUSIERAMOS DE UN TIEMPO PRUDENTE PARA RECOGER A NUESTRO
SI ESTA ESNCUESTA NOS FUERA AYUDAR A MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DE TRABAJO Y SER TOMADOS EN CUENTA: ADELANTE
ESTAMOS MAL REMUNERADOS SON MUCHAS HORAS DE TRABAJO NO SE PROPORCIONA EL MATERIAL REQUERIDO
ES MI EXPERIENCIA TENGO DENTRO DEL SECTOR PUBLICO ME HE DADO CUENTA QUE NO SE VALORA EL TRABAJO QUE UNO DESEMPEÑA Y EXIS
PARA PODER OBTENER CALIDAD EN EL SERVICIO O DEPENDENCIA ES NECESARIO OBTENER MAYORES RECURSOS PORQUE CON TANTO RECORTE P
SUGIERO QUE SE DEN CURSOS DE CAPACITACION A NIVEL GENERAL PARA UNA MEJOR ATENCION AL DERECHOHABIENTE.
EN ESTA INSTITUCION SE REQUIEREN RECURSOS ECONOMICOS PARA SOLUCIONAR FALTANTE EN TODAS LAS AREAS Y EN NUESTROS ADMINISTR
OTORGAR UN MAYOR PRESUPUESTO A LA INSTITUCION PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO Y DAR MEJOR CALIDAD EN EL SERVICIO QUE PRESTA-
FEL INCREMENTO DE PERSONAL PARA DIFERENTES AREAS YA QUE NO VA DE ACUERDO AL CRECIMIENTO DE LA POBLACION DERECHOHABIENTE
YO ESTOY MUY DESILUCIONADA Y MOLESTA PORQUE SE ACABA DE ANUNCIAR POR EL SINDICATO QUE A TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTE H
DEBERIAN DAR MAS APOYO A LAS GUERAS SUPERVISORAS PUES ESTAN MANEJANDO LA BOLSA DE TRABAJO EL PAGO A LOS SUBDIGENTES NUNC
SE EL ACTUAL GOBIERNO QUIERE UN VERDADERO CAMBIO TIENE QUE DAR OPORTUNIDADES AL MISMO PERSONAL DE LA INSTITUCION Y MAS A
URGE UNA NIVELACION SALARIAR EN AREAS CUYAS FUNCIONES RESULTAN FUNDAMENTALES
LOS SALARIOS SON MUY BAJOS EN EL PUESTO QUE TENGO Y PARA LAS RESPONSABILIDADES QUE IMPLICO POR LO TANTO SE DEBEN NIVELAR
ME GUSTARIA QUE SE RESPETARA MI HORARIO DE SALIDA TENGO PUESTO DE CONFIANZA, DEBERIA DE SALIR A LAS 2.30 DE LA TARDE Y N
EN EL AREA DE RECUPERACION DE CREDITOS DEL DEPTO DE VIVIENDA NL NOS HACE FALTA EQUIPO NUEVO PARA MEJORAR Y AGILIZAR TRAM
HASTA LA SEMANA PASADA ESTUVE ASISTIENDO A UN DIPLOMADO GERENCIAL QUE IMPARTIA EL INSTITUTO AUNQUE YO NO SOY DIRECTIVA D
TOMAR MAS EN CUANTA AL TRABAJADOR PARA LOS CURSOS DE CAPACITACION A LOS QUE TENEMOS DERECHO Y LOS JEFES NO NOS DEJAN ASI
LOS PUESTOS BASE O DE CONFIANZA QUE OTORGAN NO SE BASAN EN CUANTO A PREPARACION SINO EN LAS RELACIONES QUE TENGAS CON LO
QUE POR FAVOR CUMPLAN EN VERDAD LO QUE PROMETEN Y ASI PODREMOS JUNTOS SALIR ADELANTE
ES MUY IMPORTANTE QUE CUANDO SE OTORGUEN PUESTOS DIRECTIVOS DE DEPARTAMENTO O COORDINACIONES SE PARTICIPEN EN CONCURSOS
QUE EL PERSONAL SE RENIVELE SEGUN SUS CONOCIMIENTOS,DESEMPEÑO,ANTIGUEDAD,CAPACIDAD ETC.
QUE HAYA UNA MAYOR COMUNICACION ENTRE TODOS LOS SERVICIOS MEJORAR LA ORGANIZACION EN LOS ROLES DE GUARDIAS DE LOS MEDICO
ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO PERO ME PARECEN ABSURDAS LAS DESICIONES QUE SE TOMAN A NIVEL CENTRAL Y POR ENDE EL BUROCRATISM
SE REQUIERE DE MAYOR CONCIENTIZACION DEL PERSONAL CON RELACION ASUS RESPONSABILIDADES Y ATRIBUCIONES
NECESITAMOS MAS ESPACIO EN EL DEPARTAMENTO DE TRANSPORTER
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA
LA MAYORIA DE LAS VECES LA CORRUPCION NO LA DENUNCIAMOS YA QUE SIEMPRE HAY REPRESALIAS POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE L
QUE SE DE EL MOBILIARIO NECESARIO PARA VEL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO
NECESITAMOS RECURSOS MATERIALES Y MAS SALARIO PARA LOS TRABAJADORES.
EL MEJORAMIENTO EN LA CALIDAD DE SERVICIOS NO ES POSIBLE SI NO SE DISPONE DE LOS RECURSOS MATERIALES.
NESECITAMOS RECURSOS MATERIALES Y AUMENTO SALARIAL SI CONSIENTIZARAN MAS EL PUEBLO Y SUS CONDICIONES DEL PAIS LO QUE GAS
ESPERO QUE NOS TOMEN ENCUENTA LO QUE HEMOS CONTESTADO YA QUE NOS HACE FALTA MUCHAS COSAS DEDE MATERIAL,ECONOMICO Y MORAL
ES ESTIMULANTE SABER QUE SE APOYA EL GOBIERNO FEDERAL EN LAS OPINIONES DE SUS TRABAJADORES.
SUGIERO QUE SE EVALUE LOS PERFILES CON UN ANALISIS DE PUESTOS PARA LA PERSONA QUE ACTUALMENTE LO OCUPA ASI COMO EL DESMP
QUE SE REACOMODE EL PERSONAL QUE SE PONGA EN AREAS QUE REALMENTE NOS GUSTE,PUES ASI SE VERA REFLEJADO EN EL DESARROLLO
HUBIERA MEJORES RESULTADOS EN CUANTO A CALIDAD SI LOS MANDOS MEDIOS O SUPERIORES FUERAN REALMENTE EJECUTADOS POR GENTE C
ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE ANTEMANO PIENSO QUE ARROJARAN BUENOS RESULTADOS
EQUIPO NUEVO YA QUE TODO ESTA OBSOLETO Y AREAS CON MAS ESPACIO PARA TRABAJAR.
FAVOR DE DARNOS OPORTUNIDAD DE MEJORES SUELDOS Y CATEGORIAS.AGUINALDOS 90 DIAS.
PARA MI ES MUY IMPORTANTE LA GENTE A LA QUE ATIENDO Y EL PROBLEMA ES QUE LAS SEGUNDAS SUBJEFAS DEL DEPTO PENSIONES SON E
MEJORAR LA ORGANIZACION DE LAS AREAS DE TRABAJO Y QUE SE HAGA RESPETAR EL REGLAMENTO DE LA INSTITUCION ASI COMO EL APOYO
OFICINA DE COLOCACION DE EMPLEOS DE VIVIDORES DEL SISTEMA OBJETIVO PARCIAL PERDIDO .
APLIQUEN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA AUNQUE NO LES PARESCAN ADECUADOS TOMEN ESTA ENCUESTA MUY ENSERIO.
HA QUI HAY MUCHA GENTE QUE NO TRABAJA NADAMAS COBRA Y EL SINDICATO NO HA PODIDO AYUDARME A OBTENER VIVIENDA POR QUE YO A
REQUIERE PRIORIDAD AREA DE SALA YA QUE CON FRECUENCIA UNOS EXAMINAMOS ESPECIALIZADOS ES MUY DIRECCTO.
PARA DAR MAS DE MI EMPLEO NESECITAMOS ELIMINAR TANTA BUROCRATISMO IGUAL A MAS SUELDO
QUE CONCIDEREN POR FAVOR EL LLENADO DE LA ENCUESTA CON PLUMA NO DEBE SER CON LAPIZEN RELACION AL AREZ DE HOSPITAL CONSID
DESGRACIADAMENTE HABEMOS PERSONAS QUE NOS PREPARAMOS CON ESTUDIOS PERO NO SE NOS TOMA EN CUENTA USTEDES CREEN QUE HABER
NO SE VALORA OBJETIVAMENTE MI TRABAJO EL ASENSO SIGUE SIENDO DE DEDASO O AMISTADES
SOY AUXILIAR DE ENFERMERA QUE SIEMPRE E COLABORADO EN TODOS ASPECTOS CON EL INSTITUTO HAYA CARENCIA MATERIALES MEDICOS M
AL MARCAR DESVISCIONES EN CUANTO AL MATERIAL ME REFIERO A QUE LO TENEMOS PERO YA SE DEBE MEJORAR
QUE NOS MEJOREN LOS SUELDOS QUE MEJOREN ATENCION HOSPITALARIA
QUE SE LOGRE UNA RESTRUCTURACION EN AREAS COMO SON RX, MED FISICA, YA QUE LOS EQUIPOS SON MUY OBSOLETOS ASI COMO EQUIPO
QUE LA CAPACITACION QUE SE OFRECE REALMENTE NOS PERMITAN APROVECHARLA QUE SE EXIJA EN NUESTRO TRABAJO CALIDAD Y CALIDEZQ
SERIA IMPORTANTE INFORMAR DE SER POSIBLE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA GRACIAS
REVISAR TANTO AUSENTISMO EN EL DEPTO PARA EVITAR FALTISTAS.
SI NOS PROPORCIONAN MATERIAL A TIEMPO HARIAMOS MAS Y CON MEJOR CALIDAD.
TENGO MUCHOS AÑOS EN EL INSTITUTO Y HOY ESPERANDO EL CAMBIO TANTO MENCIONADO ME DOY CUENTA QUE ES PEOR PUES LAS PREPOTEN
QUE LOGREN MAS LUGAR DE TRABAJO PARA NUESTRO HIJOSY QUE SE LOGREN MEJORES SUELDOS DE ACUERDO A LA CATEGORIA.
EL MATERIAL PARA LA REPARACION DE LOS EQUIPOS, TARDAN MUCHO EN SURTIRLO
ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION QUE ME HA DADO MUCHAS SATISFACCIONES Y CONSIDERO QUE ES UNA DE LAS MEJO
ESTA INSTITUCION DEBE ANALIZAR EN FORMA CONSCIENTE CUANDO OTORGA UN NOMBRAMIENTO DE PUESTO DE CONFIANZA A PERSONAS QUE N
LA INSTITUCION ES MUY NOBLE, EL CUAL ESTOY AGRADECIDADE ELLA , ME SIENTO PARTE DE ELLA Y ME DATRISTEZA QUE EL PERSONAL N
QUE LA INSTITUCION VALORE EL PERSONAL QUE INGRESA AL INSTITUTO, QUE REUNA LA CAPACIDAD SUFICIENTE PARA DESEMPEÑAR SU PUE
SE NECESITA PROMOVER LA CULTURA DE LA CALIDAD EN LA BASE TRABAJADORA, ADEMAS DE MAYOR LEALTAD, SOLO UNOS POCOS SE RESPON
QUE HAYA MAS COMPAÑERISMO Y QUE NOS PROPORCIONEN TODO LO QUE NECESITAMOS EN EL AREA DE TRABAJO DE PARTE DE LA INSTITUCIO
1.-FALTA RECURSOS EN ARCHIVO. 2.-FALTA DE ESPACIO. 3.-FALTA PERSONAL. 4.-FALTA BAÑO PARA EL DEPTO DE ARCHIVO.
1.-FALTA RECURSOS PARA TRABAJAR. 2.-ES ESPACIO ES INSUFICIENTE. 3.- NO SE PAGA RIESGOS PROFESIONALES. 4.-PERSONAL INSUF
MEJORES SALARIOS,MEJOR AGUINALDO,MAS RECURSOS DE CAPACITACION,MAS RECURSOS MATERIALES,MAS RECURSOS HUMANOS,MAS COMUNICAC
ESTOY MUY DE ACUERDO POR HABER CAMBIADO LOS NIVELES DE LAS JEFATURAS EN MI CASO SOY UNA MUJER PROFESIONISTA QUE SU TRABA
QUE DIERAN LA CAPACITACION A LOS EMPLEADOS PARA QUE AUMENTARA EL NIVEL DE CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS.
QUE NOS MEJOREN LOS SUELDOS, QUE HAYA MEJOR ATENCION EN LOS HOSPITALES Y SOBRE TODO CALIDAD HUMANA.
QUE HALLA MAS ENCUESTAS QUE SEAMOS MAS TOMADOS EN CUENTA COMO TRABAJADORES Y QUE ESTO SIRVA PARA AUMENTAR NUESTROS SULED
QUISIERA HACER VER ANTE USTEDES QUE SE MEJORARIA MUCHO EL SERVICIO QUE DAMOS A LOS DERECHOHABIENTES SI TUVIERAMOS UN MEJ
PARA MI OPINION NECESITAMOS GENTE JOVEN QUE CUENTE CON LAS GANAS DE TRABAJAR PARA ELEVAR AUN MAS ALA INSTITUCION
LA IMPORTANCIA QUE SE LE DA ALA INSTITUCION DONDE UNA LABORA AUTOMATICAMENTE GENERA BUENOS RESULTADOS TANTO EN EL AHMBIT
TENER MEWJORES INSTALACIONES MAS EQUIPADAS CON MEJOR CAPACITACION Y MEJOR DESARROYO SOCIAL Y ECONOMICO
QUE TODOS LOS TRABAJADORES TENGAMOS LAS MISMA OPORTUNIDADES PARA SUPERARNOS.
SE DEBERIA CREAR QUE EN EL GOBIERNO SE APRENDIERA A TRABAJAR EN EQUIPO
EL GRAN AUSENTISMO QUE HAY DEL PERSONAL Y QUE COMO QUIERAN COBRAN SU QUINCENA COMPLETA YA SEA POR INCAPACIDADES O POR ES
AUMENTAR SALARIOS Y MAS CAPACITACION, MAS CATEGORIAS DE ENFERMERAS, AUMENTAR ESTIMULOS, MAS CONTACTO CON LOS JEFES.
LA OPCION DE LAS RESPUESTA ME PARECEN QUE NO SE RELACIONA CON ALGUANS PREGUNTAS.
EN MI AREA DE TRABAJO EXISTE AUSENTISMO EXTRAORDINARIO QUE PERJUDICAN LA ATENCION AL USUARIO REPERCUTE EN MUCHAS FORMAS
SE PIDE QUE EL INSTITUTO TENGA CURSOS DE CAPACITACION ACUTALIZADOS, MATERIAL NECESARIO PARA CUMPLIR CON LO NECESITADO, S
DEBEN ELEVAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, SOBRE TODO LOS SUELDOS Y PRESTACIONES, DEBEN EVITAR LOS FAMOSOS AVIAD
LAS AUTORIDADES DEBERIAN DE VIGILAR Y CUIDAR A NUESTRO INSTITUCION Y DE PROVECHO PARA TODOS NO QUE NADA MAS VIENEN A ROB
ME PARECE BUENO LAS ENCUESTAS SIEMPRE Y CUANDO SE TOMEN EN CUENTA EL ISSTE EN MONTERREY N.L. A SUFRIDO DE UN CENTRALISMO
ME GUSTARIA MUCHO QUE LOS JEFES AGILIZARAN LAS FIRMAS PARA QUE SALIERA MAS RAPIDO MI TRABAJO. PERO TAMBIEN ENTIENDO LAS
SOLICITAMOS CON URGENCIA UN AJUSTE SALARIAL YA QUE TODO A AUMENTADO Y NO SE COMPLETA CON LOS GASTOS FAMILIARES.
DSEO QUE SE SIGAN ESFORZANDO PARA SEGUIRNOS PROPORCIONANDO LO NECESARIO PARA DAR UNA MEJOR CALIDAD DE ATENCION AL DERECH
MAS INSTRUMENTOS O HERRAMIENTAS DE TRABAJO MAS COLABORACION DE PARTE DE AUTORIDADES MEJOR SERVICIO E INFORMACION A LOS P
ACTUALMENTE TENGO 3 SEMANAS DE UN LUGAR PAR OTRO EXACTAMENTE COMO SU PREGUNTA QUE SI CUANDO SE CUMPLE CON UN PERFIL Y SE
QUE NO ES JUSTO QUE NOSOTROS PONGAMOS TODO NUESTRO EMPEÑO POR SACAR EL TRABAJO BIEN HECHO Y CON MAYOR EFICACIA Y NO SE N
LAS SUPERVISORAS DE ENFERMERIA DEBERIAN PREOCUPARSE POR CONOCER TODAS Y CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS CADA
QUE SE TOME EN CUENTA A LOS JEFES DE DEPTO PARA MEJORAR LOS PROBLEMAS EN EL DEPTO Y QUE SE LES DE LA IMPORTANCIA QUE TIE
YO QUISIERA QUE PARA QUE SE TERMINE CON LA CORRUPCION Y EL BUROCRATISMO SE CAPACITARA Y VOLARA A TODO EL PERSONAL PARA Q
PONER UN ALTO A LA CORRUPCION YA QUE ESTO ES LO QUE EN VERDAD ESTA DESCAPITALIZANDO A LA INSTITUCION. CONCIENTIZAR A TOD
BUENO SABER QUE INTERESA LA OPINION PUBLICA, Y SOLO SUGIERO QUE ESTO SIRVA PARA EL MEJORMIENTO DE LOS TRABAJADORESEN TO-
POR FAVOR CONTINUEN CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y CON LOS RECURSOS DE CAPACITACION Y DIPLOMADO ACTUALES
CONSIDERO UN CUESTIONARIO PRACTICO QUE PERMITIERA EVALUAR LA CALIDAD DE LA INSTITUCION EN GENERAL Y EN LO PARTICULAR A C
SI ESTA ENCUESTA SE UTILIZARA PAR AUNA MEJORIA LA HOJA DE SUJERENCIAS SERIA INSUFICIENTE
ESTA ENCUESTA ESPERO QUE LA LLEVEN A CABO PERO CONSTANTEMENTE PORQUE SIEMPRE ES LO MISMO SIRVE PARA 2 COSAS NADA Y NADA
QUE LOS DIRECITIVOS SE CONDUZCAN CON HONESTIDAD Y PROVEAN DEL EQUIPO NECESARIO Y A LA CAPACITACION ADECUADA PARA SACAR U
QUE LOS PUESTOS A NIVEL JEFATURAS, SEAN OCUPADOS POR PERSONAS PROFESIONALES, ACADEMICA Y PERSONALMENTE. QUE NO EXISTA OC
¡ PUES PREOCUPADA! PORQUE EL DEPTO DE CONTROL DE CARTERA SISTEMATIZADA DE FOVISSSTE(OFICINAS CENTRALES) A CARGO DEL LIC.
QUE SE APOYE CON UN MAYOR PRESUPUESTO AL ISSSTE VIGILAR QUE SE APLIQUE DICHO PRESUPUESTO PARA LO QUE FUE ASIGNADO MEJORA
CREO QUE ES NECESARIO REEQUIPAR AL INSTITUTO CON EQUIPO MODERNO QUE PERMITA EL ACCESO A LOS PROGRESOS DE CALIDAD QUE REQ
YO CREO QUE LA SITUACION EN NUESTRO PAIS ES UN PADECIMIENTO GENERAL "LO POCO QUE QUEDA YA NO ALCANZA PARA LA MULTIPLICAC
ESPERAMOS QUE ESTO SIRVA PARA QUE SE NOS TOME EN CUENTA AL PERSONAL DE ENLACE Y NOS RETABULAN EN NUESTROS SALARIOS
ME GUSTARIA EN CUESTION DE SALARIOS EL GOBIERNO FEDERAL FUERA MAS EQUITATIVO, YA UE POR LO MENOS DENTRO DEL ISSSTE. LOS
A PESAR DE LOS 13 AÑOS DE PRESTAR MIS SERVICIOS EN EL INSTITUTO MO HE LOGRADO QUE SE OTORGE ALGUNA PLAZA DE BASE AUNQUE
BUENO, LA PRINCIPAL ES EL QUE SI SE QUIERE DIGNIFICAR EL TRABAJO DE SUS DERECHOHABIENTES Y POR LO TANTO EL DE SUS TRABAJ
EL ISSSTE COMO TODAS LAS INSTITUCIONES, SIEMPRE HAN TENIDO PERSONAL CORRUPTO. EN TODOS LOS NIVELES, Y ESTO NO PODRA ACAB
SE NECESITAN PERSONAS EN MANDOS SUPERIORES CON CONOCIMIENTOS SUFICIENTES Y CRITERIO AMPLIO PARA LLEVAR LAS RIENDAS DE UN
QUE HAYA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES Y PERSONAL OPERATIVO. QUE SE NOS RECONOSCA EL ESFUERZO AL TRABAJO DESEMPEÑADO
ESTA OFICINA HAY DIVISION MUCHO CHISME NO HAY COOPERACION NI COLABORACION PARA CON LOS COMPAÑEROS
EN OCACIONES ME RESULT DIFICIL COMPRENDER EL PORQUE ALGUNAS PERSONAS, COMPAÑEROS DE TRABAJO. OBSTACULIZAR LA LABOR DE OT
*CURSOS DE CAPACITACION DE ACUERDO A LA AREA EN QUE UNO LABORA *EXAMENES DE APTITUD Y CAPACIDAD AL PERSONAL *MEJORES OPC
QUE VALOREN REALMENTE AL PERSONAL QUE CONTRATAN NO PORQUE TENGAN FAMILIARES
ESTOY DE ACUERDO EN QUE NOS PIDAN MAS CLAIDADY MEJOR TRABAJO PERO NO CONTAMOS CON LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS PAR
EN NINGUNA DE LAS AREAS EL TRABAJO NOS ES REPARTIDO EN FORMA EQUITATIVA O DICHO DE OTRA MANERA, DEBE SER EL TRABAJO IGUA
QUE LOS RECURSOS HUMANOS INDIQUEN ALA INSTITUCION, TENGAN EL PERFIL PARA EL PUESTO A DESEMPEÑAR, NO COMO SE REALIZA ACTI
QUE HAYA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES Y OPERATIVOS, QUE HAYA MAS ESTIMULOS POR EL APOYO AL TRABAJO DESEMPEÑADO, QUE NO
QUE NOS INFORMEN DE LOS CURSOS QUE IMPARTEN
LAS INSTANCIAS DE DENUNCIA POR CORRUPCION NO TOMAN CARTAS EN EL ASUNTO, LA CAPACITACION NO SE REALIZA CON INSTRUCTORES C
CREO QUE LA CORRUPACION SE VE EN TODOS LOS NIVELES Y TODOS FORMAMOS PARTE DE ELLA, PORQUE PERMITIMOS QUE SIGA, NO CREO Q
QUE SE LE DE AL TRABAJADOR CAPACITACION CONTINUA, Y QUE TENGAN LOS MISMOS DERECHOS TANTO EL PERSONAL DE BASE COMO DE CON
YO AMO LA INSTITUCION EN LA QUE TRABAJO Y VEO CON TRISTEZA QUE: SOBRE TODOS LOS DIRECTIVOS DE MI QUERIDA INSTITUCION SON
QUE LAS OPORTUNIDADES EN LOS PUESTOS SEAN APLICADAS A LOS COMPAÑEROS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL, Y NO A AMISTADES O COMPR
NO HAY EQUIPO DE COMPUTO, LOS TRAMITES ESTAN EXCESIVAMENTECENTRALIZADOS.
QUE SE CUENTE CON EL EQUIPO DE COMPUTO NECESARIO, PARA DAR CUMPLIMIENTO EN TIMPO Y FORMA CON LOS INFORMES SOLICITADOS PO
ESPERO QUE SE CONSIDERE ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR TODOS LOS ASPECTOS Y ASI BRINDAR UNA MEJOR ATENCION A LA DERECHOHABIE
ME GUSTARIA QUE TANTO EL PERSONAL DE BASE COMO DE CONFIANZA TRABAJAMOS EN COORDINACION HOMBRO CON HOMBRO
ES CONVENIENTE QUE SE ESTABLESCA REALMENTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, PARA QUE SEA EN REALIDAD EL ASCENSO ESCALONADO
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS CUSTIONARIOS PARA LO QUE FUERON HECHOS Y NO QUE QUEDEN COMO UNA ENCUESTA MAS
PIENSO QUE EN LAS EMPRESAS DE GOBIERNO COMO DONDE FALTA MOTIVACION DE LOS MANDOS SUPERIORES O DIRECTIVOS PARA LA CONSECU
DEBERIAN ANALIZAR EL HORARIO DE TRABAJO ASI COMO LAS DISPARIDAD EN LOS SALARIOS
PIENDO QUE TODOS DEBERIAMOS ESTAR CONSIENTES DE QUE NOS PAGAN PARA TRABAJAR Y DAR BUENA ATENCION AL DERECHOHABIENTE NO I
DESTINAR MAYOR PRESUPUESTO A TODAS LAS AREAS
NO SE BIEN EL OBJETIVO DE LA ENCUESTA, PERO ESPERO QUE DE EL RESULTADO SE HAGA LO DEBIDO PARA QUE HAYA CAMBIOS FAVORABL
QUE SE CUENTE CON SUFICIENTES RECURSOS MATERIALES PARA ENBIAR LA DOCUMENTACION PARA ATRAZO.
IMPARTIR CURSOS DE SUPERACION PERSONAL,VALORES,RELACIONES HUMANAS Y COMUNICACION.
LA SALUD ES PRIORIDAD SI LOS PRESUPUESTOS Y LA PROGRAMACION FUERA ADECUADA Y CORRECTA CON UNA DISTRIBUCION JUSTA UN HOSP
ES VERDAD ME SIENTO ORGULLOSO DE PERTENECER AL ISSSTE ES UNA INSTITUCION QUE YO AMO Y RESPETO.
QUE NOS PREPAREMOS AL MATERIAL NECESARIO A CADA AREA DE TRABAJO PARA DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO CON EFICIENCIA.
EL PRESUPUESTO ASIGNADO ES MAS POCO EL INCREMENTO ES UN PORCENTAGE MAS BAJO
QUE ME SIENTO AGUSTO Y MUY CONTENTA CON MI TRABAJO Y CON LO QUE ESTOY HACIENDO.
QUE LOS JEFES SEAN CAPACES Y SE ASIGNEN LOS PUESTOS EN FUNCION A SUS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS NO POR AMISTAD Y COMPAD
QUE SE TOME ENCUENTA LAS ESPESIALIDADES QUE SE TIENEN Y LABORE UNO EN EL AREA EN LA QUE UNO TIENE MAS EXPERIENCIA.
LOS JEFES COMUNICAN LA MISION Y LA VISION, ASI COMO LOS VALORES DE LA INSTITUCION, PERO ELLOS NO CUMPLEN NI LAS PONEN EN
SIENTO QUE DESDE HACE MUCHO TIEMPO SE TRABAJA DE UNA MANERA MUY TENSA.
NO A LA PRIVATZACION, SI AL RETIRO VOLUNTARIO.
ES UN GRAN OPORTINIDAD QUE DIOS ME DIO, PARA ESTAR TRABAJANDO EN ESTA IMPORTANTE INSTITUCION.
APESAR DE QUE EXISTEN ALGUNAS CARENCIAS ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR AQUI.
SI AL RETIRO VOLUNTARIO Y NO A LA PRIVATIZACION.
EN ESTA INSTITUCION SE TRABAJA COORDINADAMENTE CON GRAN ENTUSIASMO GRACIAS AL AMBIENTE LABORAL QUE EJERCEMOS EL GRUPO.
EN ESTA INSTITUCION SE DESEMPEÑA BIEN EL TRABAJO YA QUE TRABAJAMOS EN EQUIPO.
SI AL RETIRO VOLUNTARIO, NO A LA PRIVATIZACION.
QUE SE ACABE LA CORRUPCION Y QUE SE TOMEN ENCUENTA NUESTROS ESTUDIOS PARA OCUPAR OTROS PUESTOS.
MEJORAR LA CAPACITAZION, CAMBIAR EL EQUIPO DE OFICINA Y HOSPITAL QUE YA TIENE 20 AÑOS DE SERVICIO.
ESTABLECER NORMAS QUE REGULEN A LOS SINDICATOS YA QUE EN LA ACTUALIDAD ESTOS SOLO DEFIENDEN A PERSONAS FLOJAS, O PREPARA
QUE EN CADA AREA EXISTA UNA AREA DE ACTIVIDADES.
MOTIVACION AL TRABAJADOR EN CURSOS DE CAPACITACION.
VIGILAR QUE EN EL SECTOR DE SALUD SE LLEBEN ACABO LOS PROGRAMAS ESTABLECIDOS.
SEÑOR PRESIDENTE VICENTE FOX LO FELISITO POR SU EXELENTE GOBIERNO.
QUE LE FASILITEN MAS PRESUPUESTO A LA INSTITUCION PARA QUE BRINDE UN MEJOR SERVICIO MEDICO.
QUE EN LA INSTITUCION SE CREEN LOS NIVELES NECESARIOS PARA QUE SEAN OTORGADOS DEACUERDO A LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
QUE SE PRIVATIZE EL ISSSTE PARA QUE HAYA GENTE QUE DEBERAS TRABAJE POR QUE ESTAMOS LLENOS DE GENTE FLOJA E IRESPONSABLE.
QUE NOS PAGUEN BIEN POR QUE EL SUELDO QUE RECIBO NO ME ALCANZA PARA NADA.
EL DESEMPEÑO O BUEN DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS DEPENDEN SOLAMENTE DE NOSOTROS DE NOSO
QUE LOS SALARIOS PARA EL PERSONAL SEAN JUSTOS QUE EN LAS PENSIONES SE CONSIDEREN LOS INCREMENTOS COMO EN PERSONAL ACTIVO
UN PUNTO MUY BASICO Y SENCILLO, LA GENTE QUE TIENE UN MAYOR NIVEL OPERATIVO
SI REALMENTE LE PREOCUPA AL SR. PRESIDENTE LO QUE OCURRE EN LAS DEPENDENCIAS ESTO ME PARECE EXCELENTE PARA QUE REALMENTE
QUIERO HACER NOTAR A QUINE CORRESPONDA AUNQUE NO TENGA ECO LO QUE DIGO, EN PRIMER LUGAR NO ESTOY DEACUERDO CON LA PREPO
ME GUSTARIA QUE TUVIERAMOS CURSOS DE COMPUTO MAS SEGUIDO
QUE SE LE DE LA DEBIDA IMPORTANCIA A ESTA ENCUESTA YA QUE BENEFICIARIA A TODA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL AL CONTA
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA QUE SE LLEVO A CABO SE TOME EN CUENTA PARA MEJORAR MUCHAS SITUACIONES DIFICILES
TENER MAS CUIDADO CON PERSONAS DE NIVEL DIRECTORES Y SUBDIRECTORES PORQUE ABUSAN DE SU AUTORIDAD CON EL PERSONAL OPERATI
SUGIERO QUE LOS JEFES TOMEN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PORQUE ALGUNOS NO TRATAN BIEN AL PERSONAL ADEMAS QUE SE NIVELAR
SOLO ES IMPORTANTE QUE LA GENTE QUE OCUPA PUESTOS DE ALTO MANDO COMO DIRECTORES EN REALIDAD QUE SEA GENTE CON CALIDAD P
QUE SE DEN CAPACITACIONES QUE NOS AYUDEN A PROGRESAR EN EL PUESTO Y DAR UN MEJOR SERVICIO AL PUBLICO. QUE A LAS PERSONAS
NO ESTOY DEACUERDO EN EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJO 60 HORAS AL MES Y ME PAGAN 15.00 PESOS. EN ESTO HAY ERRORES
GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE COMENTAR NUESTRAS INCONFORMIDADES, DESGRACIADAMENTE EXISTE FAVORITISMO EN MI AREA DE TRABA
PROPORCIONEN EL MATERIAL NECESARIO PARA DESEMPEÑAR MEJOR EL TRABAJO. QUE NO EXISTA TANTA APATIA
QUE LOS JEFES SEAN PERSONAS QUE CUBRAN EL PERFIL DE CADA PUESTO COMO DEBE SER Y QUE NO SEAN RECOMENDADOS. QUE LOS CURSOS
DESDE MI PUNTO DE VISTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS SERIA RELEVANTE SI SE CONSIDERARAN REALMENTE LOS COMENTARIOS DE LAS PERSO
QUE LOS EMPLEADOS OPERATIVOS SON LA BASE DE LAS INSTITUCIONES POR LO QUE DEBERIA HABER MENOS DESPIDOS O CONGELAMIENTO DE
ME GUSTARIA QUE SE NIVELARAN LOS SUELDOS CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS COMO SON: SEP SHCP Y GOBERNACION POR CITAR ALGUNO. Q
ME AGRADARIA QUE TOMARAN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS
LAS AUTORIDADES DEBERIAN PROMOVER DESCUENTOS EN TODO LO QUE SE REFIERE EN TURISMO PARA SUS EMPLEADOS YA QUE ESTANDO TRAB
QUE DEBERIAN MOTIVAR REALMENTE ALOS EMPLEADOS QUE SE DESTACAN POR SU LABOR Y PRESIONAR A LAS PERSONAS IRRESPONSABLES Y F
QUE SE VALORE LA ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR Y QUE SE IMPARTAN MAS CURSOS PARA PODER SUBIR DE PUESTO Y GANAR UN POCO MAS Y
ME HA TOCADO VER CUANDO UN FUNCIONARIO CUANDO SABE QUE UNA MUJER DESEMPEÑA SU TRABAJO
LOS SUELDOS SON DEMASIADO BAJOS Y NO NO SPERMITEN SOLVENTAR NI LO MAS INDISPENSABLE AL IGUAL QUE EL AGUINALDO QUE HACE M
NO SOY OPTIMISTA DEL CAMBIO NECESITAMOS VERLO PERO YA
CONSIDERO QUE PARA QUE HAYA BUENOS RESULTADOS EN CUALQUIER INSTITUCION PUBLICA DEBERIAN ESCOGER AL PERSONAL IDONEO CON L
EN MI OPINION DEBEMOS DE CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO PARA EL MEJOR DESARROLLO DE MIS FUNCIONES YA QUE AL PARTICIPAR E
NO TENGO NADA QUE DECIR SIMPLEMENTE GRACIAS POR HACER ESTAS ENCUESTAS Y QUE SE LLEVEN A CABO
LA SECRETARIA DE TURISMO ES UNA INSTITUCION MUY BONITA QUE PUEDE HACER MUCHO POR NUESTRO PAIS PERO DESGRACIADAMENTE A TR
YO QUISIERA QUE LOS MANDOS MEDIOS FUERAN MAS CONSCIENTES Y EDUCADOS CON EL PERSONAL OPERATIVO Y NO SEAN TAN ENERGICOS YA
EN EL AREA QUE ESTOY HAY BUEN AMBIENTE PERO HAY UNA INJUSTICIA DE PARTE DE LA DIRECCION GENERAL PORQUE YO SOLICITO DESDE
QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES TRATEN AL PERSONAL OPERATIVO CON RESPETO QUE NO SEAN TAN PREPOTENTES. QUE EN EL TRABA
QUE NO SE PERMITAN LOS FAVORITISMOS EN LAS AREAS DE TRABAJO. AL TRABAJAR EN EQUIPO SE OBTIENEN MEJORES RESULTADOS Y MEJO
MI TRABAJO ES MUY BONITO ME DEDICO A LA CAPACITACION SOY INSTRUCTORA Y VIAJO EN LA MAYOR PARTE DE LA REPUBLICA PERO,EN N
SE CAPACITE AL PERSONAL EN CUESTION COMPUTACION DESDE LO BASICO SE LE INCREMENTE LOS SUELDOS A SECTUR PUESTO QUE SOMOS
SUGERENCIA QUE HUBIERAN CURSOS DE CAPACIATACION DURANTE EL 1ER0 Y 2DO SEMESTRE QUE TUVIERON MAS DURACION
FAVOR DE DAR INFORMACION GENERAL Y TOTAL DE LA ACTIVIDADES DE LA INSTITUCION ASI COMO LOS LOGROS PARA OBTENER LOS OBTENI
QUE ALLE MEJORES SALARIOS PARA EL BIENESTAR DE LA FAMILIA, QUE ALLA MAS CURSO DE CAPACITACION
MEJORAR LA CAPACITACION EN LOS EMPLEADOS Y TAMBIEN LOS SALARIOS PERO EN MAYOR RENDIMIENTO EN EL CENTRO DE TRABAJO
LA INICIATIVA TOMADA POR LA PRESENTE ADMON ES LA QUE ES PERABAMOS LOS MEXICANOS EL CAMBIO SE ESTA LOGRANDO GRACIAS A TOD
PUES SE RECOMIENDA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO SE RECONOCIERA MAS LA PUNTUALIDAD Y ESFUERZO
SOLO CONSIDERO QUE EN MUCHAS OCASIONES LAS ACCIONES SUSTANTIVAS SE VEN MERMADAS POR LAS INERCIAS ESPECIFICAMENTE EN LO Q
ME GUSTARIA LA INSTITUCION TUVIERA UN POCO MAS DE PROMOCION EN LO QUE RESPECTA LAS AREAS DE TRABAJO QUE HUBIERA UNA CAPA
CONSIDERO QUE EL TRABJO NO ES EQUITATIVO NO ES BIEN REMUNERADOY QUE HAY DEMASIADO TRABAJOS EXTRAURGENTES QUE NOS OBLIGA
FALTA DE EQUIPO Y MATERIALES PARA DESARROLLAR MEJOR MI TRABAJO DAR BUENOS RESULATADOS
EL SUMINISTRO DE EQUIPO Y HERRAMIENTAS DE TRABAJO PARA UNA MEJOR CALIDAD EN EL SERVICIO LO QUE HACE FALTA POR LO CONTRAR
QUE LOS JEFES BRINDEN EL MISMO TRATO PARA TODOS LOS COMPAÑEROS YA QUE POR EL AREA DONDE SE ENCUENTRA LABORANDO EXISTEN
EL TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA ES BUENO LO UNICO QUE NO ESTOY DEACUERDO NO DAN OPORTUNIDAD QUE LA GENTE VENGA DE OTRO L
QUE LOS JEFES NOS DEJARAN ECHAR EN CARA LO POCO O MUCHO QUE NOS APOYAN CUANDO ALGUNOS DE NOSOTROS NO PODEMOS QUEDARNOS U
SUGIERO QUE DEN A CONOCER PUBLICAMENTE EL PROGRAMA DE CURSOS QUE LA DEPENDENCIA IMPARTIRA DE FORMA TRIMESTRAL YA QUE ASI
SE REQUIERE QUE LAS PERSONAS QUE TIENEN GRANDES DECEOS DE COLABORAR CON EFICIENCIA SE LES APOYE PROPORCIONANDO RED DE CO
ME GUSTARIA QUE LAS PERSONAS QUE CONTAMOS CON PROFESION EXISISTIERA DE ENTRADA UN INSENTIVO DISTINTO AL PERSONAL OPERATI
QUE AL EMPLEADO LO TOMEN MAS ENCUENTA POR CAPACIDAD Y CONOCIMIENTOS QUE LOS SUELDOS SEAN MAS JUSTOS. QUE EL PERSONAL DE
LA CAPACITACION ES IMPORTANTE PARA REALIZAR MEJOR MI TRABAJO
LA CAPACITACION ES TAN IMPORTANTE EN NUESTRA AREA DE TRABAJO QUE DEBIERA SER CONTINUA Y DE MAS CALIDAD Y NO DE VEZ EN CU
ESTOY MUY DEACUERDO CON LA FORMA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION PERO AUN ASI CREO QUE DEBERIAMOS ASPIRAR AUN SUELDO UN
MEJORAR EL SERVICIO Y MEJORAR LOS SUELDOS YA QUE TAMBIEN NOSOTROS COMEMOS Y TENEMOS FAMILIA Y TENEMOS EL DERECHO DE VIVI
CONSIDERO LAS EVALUACIONES REALIZADAS POR MI SUPERVISOR INJUSTAS TOTALMENTE UNILATERALES E IMPARCIALES
EN QUE UNA DE NUESTRAS SECRETARIAS ES DE LA DEPENDECIA DEL GOBIERNO Y SE ENCUENTRA EN EL NIVEL MAS BAJO EN PRESEPCIONES
ME GUSTA MI TRABAJO EN LA SECRETARIA A UN CREO QUE PUEDO MEJORAR SE REQUIERE DE MAS HONESTIDAD Y CONOCIMIENTO DEL ALGUNO
CREO QUE ESTA ENCUESTA ES MUY BUENAY ESPERO QUE MI COMENTARIO PARA LA CALIDAD CAPACIDAD Y BIENESTAR Y SERVICIO DE LA COO
SE SOLICITAN CURSOS DE CAPACITACION MECANICOS Y REVISAR ESCALAFON TABLADE SUELDOS Y CLASIFICAR PUESTOS
YO PREFERIRIA UN FORMATO ADECUADO A CADA EMPLEADO FEDERAL DEACUERDO A SU DESEMPEÑADO YA QUE ESTE FORMATO ES CONFUNSO
EN ESTA SECRETARIA Y AREA DE AUX TURISTICO SON MUY ESCASAS LAS OPORTUNIDADES DE RECIBIR CURSOS DE COMPUTACION
OJALA QUE SEAN CONFIDENCIALES PORQUE DESPUES POR LA LETRA LOS SUPERIORES SE ENTERAN DE LOS RESULTADOS. DESPUES DE ESTO U
QUE LOS JEFES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES PONGAN MAS EMPEÑO EN SU TRABAJO Y NO SOLO EN EL SALRIO PORQUE NOS FALTAN MUC
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA LAS APTITUDES DEL PERSONAL YA QUE NO ES JUSTO QUE EN LAS EMPRESAS DE INICIATIVA PRIV
QUE NO HAY CONTINUIDAD EN LOS CURSOS QUE NOS PROPORCIONAN, QUE LOS JEFES CONSIDEREN A LAS MUJERES PARA QUE TENGAMOS LA O
ME GUSTARIA TENER JEFES CON MAS CAPACIDAD QUE SEAN MAS PROFESIONALES, QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO DEL PERSO
QUE SE INSTITUYA EL PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO QUE SE DE FACILIDADES AL PERSONAL DE LA DIRECCION DE AUXILIO TURISTICO
EL MATERIAL DE TRABAJO ES MUY DEFICIENTE Y NO HAY MOTIVACION PARA EL PERSONAL
PRIMERO QUE NADA QUE EXISTAN MAS PROMOCIONES DE PLAZAS SIN QUE ESTAS YA ESTEN PREDESTINADAS, RECONOCER A LA GENTE PROFES
ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA INSTITUCION PORQUE HACEN Y HACEN ENCUESTAS Y SIEMPRE SIRVEN PARA LO
QUE DEN CURSOS ADECUADOS AL AREA DONDE UNO ESTE LABORANDO Y QUE PUEDAN REALIZARLOS PARA BENEFICIO PERSONAL Y DE LA INSTI
LAS ADMINISTRACIONES NUEVAS QUE LLEGAN A SECTUR NO TOMAN EN CUENTA A LA GENTE Y SUS CAPACIDADES PARA DESEMPEÑAR EL TRABA
QUE HAYA MAS COMUNICACION CON LA GENTE DE TODAS LAS AREAS Y TAMBIEN QUE TOMEN EN CUENTA QUE LA GENTE NECESITA DE MAS APO
QUISIERA QUE LOS JEFES PROMUEVAN CON SU PERSONAL EL COMPAÑERISMO,QUE SE IMPARTAN MAS CURSOS DE CAPACITACION EN LA DEPEND
SE PAGA UNA MISERIA POR TIEMPO DE ANTIGUEDAD,NO SE HACE RECONOCIMIENTO DE LA GENTE QUE SE HA CAPACITADO PARA QUE FUNCION
SE REGULARICE LA SITUACION DE PLAZAS PROVICIONALES,SE REVISE EL SISTEMA ESCALAFONARIO,LAS PERSONAS DE NUEVO INGRESO SE L
CONSIDERO DE VITAL IMPORTANCIA SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES Y SEAMOS TOMADOS EN CUENTA COMO PERSON
SERIA CONVENIENTE QUE LOS CURSOS QUE SON IMPLANTADOS EN LA INSTITUCION FUERAN CON MAS TIEMPO DE DURACION PARA PODER APRE
ESPERAMOS QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN SERIO PORQUE NUNCA SE HACE Y CONSIDERO QUE DE QUE SIRVE HACER UNA ENCUESTA SI
A MI PARECER DEBERIA DE HABER MAYORES OPORTUNIDADES PARA EL PERSONAL TECNICO OPERATIVO PARA ASCENDER A PUESTOS DE MAYOR
ME GUSTARIA QUE IMPLANTARAN MAS CAPACITACION PARA NUESTROS CONOCIMIENTOS Y ASI PODEMOS MEJORAR NUESTRO TRABAJO, AUNQUE Y
POR ESTE MEDIO ESPERO REALMENTE SE MEJORE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS. MI SUGERENCIA ES QUE SE REVISEN LOS PERFILES QUE
SI REALMENTE SE BUSCA LA CALIDAD EN EL SERVICIO ES NECESARIO DIFUNDIR CULTURA UNIVERSAL Y EDUCACION. TAMBIEN ES NECESARI
CONTAR CON EL EQUIPO ADECUADO PARA PODER REALIZAR MEJOR EL TRABAJO, REALIZAR MAS CURSOS DE CAPACITACION
TOMAR EN CUENTA PROYECTOS QUE SEAN BENEFICOS AL PERSONAL COMO A LA DEPENDENCIA MOTIVAR AL PERSONAL TANTO FISICO COMO MON
LO QUE A MI NO ME PARECE ES QUE LAS PERSONASQUE ENTRAN COMO JEFES DE DEPTO TENGA MUCHA PREPOTENCIA
EN NUESTRA AREA FALATAN HERRAMIENTAS DE TRABAJO COMO COMPUTADORAS YA QUE ESTO IMPLICA EN LA BASE A LAS CARGAS DE TRABAJ
QUE LA CONTRALORIA PONGA ATENCION A LOS MALOS TRATOS Y QUEJAS DE QUE ES OBJETO EL PERSONAL OPERATIVO YA QUE LA CONTRALOR
QUE LA CAPACITACIONDE LOS TRABAJADORES SEA GENERAL PARA DAR MAYORES RESULTADOS A SI MISMO MOTIVAR MAS AL PERSONAL
ME AGRADA LA IDEA DE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE NOS DAN LA OPORTUNIDAD DE EXPRESAR LO QUE EN REALIDAD SUCEDEEN
EL AREA A LA QUE PERTENEZCO NO SE LE DA LA IMPORTANCIAQUE DEBERIA YA QUE EL NI DEPARTAMENTO SOLO UN ANEXO ALGUNO DE 1993
SER UN POCO MAS EQUITATIVO ALA OBRA DE LA AYUDAS Y DAR APOYOS A LAS PERSONAS QUE MAS LO NECESITAN APOYO A LAS MADRES SOLTERAS Y MAYORES BECAS A TODO EL PERSONAL TANTO PARA TRABAJADORES COMO HIJOS DE EMPLEADOS
QUE EXISTAN MAS ENCUESTAS QUE AYUDEN A CONOCER Y LAS SUGERENCIAS PARA SER MEJORES TANTO COMO DEPENDENCIA
ESTOY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA Y MAS EN EL PUESTO QUE EL ELABORO EL CHOFER CON EL DIRECTOR DE LA INSTIT
QUE COMO CHOFER NO PERCIBIR NI NOTAS BUENAS NI DIAS ECONOMICAS POR NO CHECAR
QUE SE CONTINUE CON LA CAPACITACION QUE SE CONTINUE CON LA PREMIACION MENSUAL AL PERSONAL
SE TOME EN CUENTA EL PERSONAL OPERATIVO Y QUE SIGAN BUENAS COSAS PARA TODA LA SECRETARIA
QUE EN LA SECTUR INGRESEN FUNCIONARIOS CON ESPIRITU TURESTERO,QUE LA SECTUR SEA AUTONOMA A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONA
DESAFORTUNADAMENTE EN ESTE AÑO EN MI AREA DE TRABAJO SE VE EL POCO CONOCIMIENTO Y PROFESIONALISMO DE MI JEFA LA SUBDIREC
EN EL AREA DONDE LABORO SE SOLICITA DE MAS PERSONAL CALIFICADO QUE CUMPLA BIEN CON SUS TAREAS SOBRETODO DE PROGRAMADORES
QUE LA HAGA UN EXAMEN A NIVEL DEPENDENCIAY QUE LOS QUE TENGAN MEJOR CALIFICACIONSE LE RECONOZCAY ESTIMULE UN MEJOR NIVE
CAPACITACION EN MECANICA AUTOMOTRIZQUE LA IMPARTAN LOS ANGELES VERDESQUE CAPASITEN COMO JEFE A RAUL BLASI JEFE DE INTEND
TOMAR EN CUENTA LA RESPONSABILIDAD EN SU TRABAJO DE CADA TRABAJADOR Y ASI PODER APOYARLOS PARA QUE CONSIGAN UNA PLAZA MA
QUE HUBIERA MAS CALIDAD DEL JEFE HACIA LOS EMPLEADOS Y MEJORES SALUDOS
QUE REALMENTE SE ANALIZARA EL PAGO DE HORAS EXTRAS AL TIEMPO Y NIVEL DEL TRABAJADOR
QUE LOS JEFES DE MIAREA SEAM MAS RELACIONADOS CON LOS OPERATIVOS YA QUE ELLOS NO NOS TOMAN EN CUENTA PARA EL TRABAJO ELL
ESTOY DEACUERDO EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA HACER UN AUTOANALISIS SOBRE LA CONDUCTA Y EL MODO DE DESEMPEÑAR EL TRABAJ
AGRADECER DE ANTEMANO ESTA EVALUACION Y QUE LA MISMA SEA BENEFICIO DE TODAS LAS DEPENDENCIAS Y SOBRE TODO QUE SEA EN BEN
CAPACITACION SOBRE NUESTRO TRABAJO EN MECANICA Y LOCALIZACION DE CENTROS DE RECREACION
LOGRANDO MAS MEJORAS DE LAS QUE HAY EN NUESTROS TRABAJOS Y DAR MAYOR CAPACIDAD A LOS CURSOS Y MEJORAR CONDICIONES PARA N
EL CUESTIONARIO ES MUY INTERESANTE YA QUE NOS TOMAN EN CUENTA Y ESPERAMOS QUE SE NOS TOME EN CUENTA PORQUE QUEREMOS UN M
SIGAN HACIENDO LA LUCHA QUE TODOS QUEREMOS UN MEXICO MEJOR
SIGAN CON EL MANEJO IDEAL PARA LOGRAR UN MEXICO RICO,LIBRE Y SOBERANO. QUEREMOS UN MEXICO MEJOR
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR PARA EL GOBIERNO FEDERAL Y MAS EN ESTA SECRETARIA SECTUR ANGELES VERDES. TAMBIEN ME SIE
ME PARECE INETRESANTE EL CUESTIONARIO QUE NOS DIERON PARA LLENAR Y SIGAN HECHANDOLE GANAS PARA QUE MEXICO SIGA ADELANTE
QUE SE NOS TABULARAN LOS SUELDOS DE NIVEL TECNICO Y NOS DIERAN HERRAMIENTAS APROPIADAS PARA EL BUEN DESARROLLO DE NUESTR
QUE SE SIGA CON LA CAPACITACION CONTINUA EN IDIOMAS Y ACTUALIZARNOS
SE HAN HECHO MILES Y MILES DE OBSERVACIONES Y TIENEN CONOCIMIENTO REAL DE LAS CAPACIDADES DE LA BASE TRABAJADORA Y NI AU
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA LA CAPACITACION Y LOS ESTUDIOS QUE UNO TIENE PARA QUE EN ESTOS CASOS SE MEJORARA EL
ESPERO QUE ESTO QUE ACABO DE EXPRESAR ME LLEVE A DESARROLLAR Y MANTENER MI TRABAJO Y EN LO PERSONAL LLEGARA LO MAS RAPI
TODOS LOS CAMBIOS SON BUENOS Y SI ESTE CUESTIONARIO ES PARA BENEFICIOS PARA LOS MEXICANOS, ME PARECE MEJOR PARA QUE MIS
LO QUE SE SUGIERE QUE NOS DEN UN MEJOR SUELDO YA QUE LO QUE NOS PAGAN NO AJUSTA PARA NADA Y QUE NOS DEN MEJORES PRESTACI
QUE SEAN CONSTANTE LOS CURSOS DE MECANICA Y PRIMEROS AUXILIOS
QUE SE DE CAPACITACION A TODO EL PERSONAL ADMVO EN LOS DIFERENTES ESTADOS DE PROVINCIA.POR PARTE DE LA INSTITUCION NO HE
SE NOS DIJO QUE CONTESTARAMOS LAS PREGUNTAS CON LAPIZ ESTO TRAERA SIN DUDA CONFESIONES ESPERO QUE LOS RESULTADOSDE ESTA
NECESITAMOS CURSOS DE CAPACITACION PARA PODER BRINDARTE MAYOR CALIDAD DE SERVICIO COMO INGLES FULL INYECCION COMUNICACIO
MI COMENTARIO ES PARA NUESTRA INSTITUCION HAYA UN BUEN AUMENTO DE SALARIO. PATRULLAS QUE SEAN MAS NUEVAS QUE LAS QUE TRA
NECESITAMOS MAS CAPACITACION TANTO EN PRIMEROS AUXILIOS Y MECANICA INYECCION QUE LLEGUE A TIEMPO EL CALZADO Y LOS UNIFOR
ESTOS SON TRAMITES ENGOIROSOS PORQUE ESTA PAPELERIA SE VA A LA BASURA
FAVOR DE UTILIZAR LOS IMPUESTOS QUE PAGAMOS LOS CIUDADANOS EN COSAS UTILES Y NO EN ENCUESTASQUE NUNCA SE TOMAN EN CUENTA
DAR MAS CURSOS DE CAPACITACION ,POR MAS EQUIPO SOFISTICADO,MEJORAR LOS SALARIOS Y PRESTACIONES DAR MAS UNIDADES PARA TRA
DURANTE LOS AÑOS QUE TENGO DE PRESTAR SERVICIOS AL SECTOR PUBLICO ME HE DADO CUENTA DE LA GRAN NECESIDAD QUE EXISTE DEL
EL COMENTARIO QUE HABRIA ES QUE OJALA LA TOMEN EN CUENTA;A LO LARGO DE LOS AÑOS ME HA COSTADO MUCHO TRABAJO ALCANZAR UN
SUGIEREN LAS ESTRUCTURAS DE LAS AREAS PARA QUE SE CONFORMEN DE ACUERDO A FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.IMPLEMENTAR PROGR
DESGRACIADAMENTE EN NIVELES DIRECTIVOS A PERSONAS QUE ESTAN LABORANDO O NO TIENEN SENSIBILIDAD PARA LA ADMON Y SERVICIO
DEBEN BUSCAR PREGUNTAS QUE SE REPITAN Y QUE DETERMINEN MEJORAR UN SERVICIO DE CONOCIMIENTOS
ES UN BUEN INTENTO POR CONOCER EL AMBIENTE DE TRABAJO DISPONIBILIDAD DE LOS TRABAJADORES DEL SECTOR PUBLICO VALDRA LA PE
DEBERIA TENER BUENOS SUELDOS,DEBERIA TENER MAS TRABAJO DETRAS DE LAS AREAS
EN MUCHAS DE LAS RESPUESTAS CONTESTO NI DE ACUERDO PORQUE EN REALIDAD TENGO POCO TIEMPO LABORANDO EN ESTA INSTITUCION
EL SEGUIR APOYANDO A TODO EL PERSONAL CON MAS CURSOS POR LA CAPACITACION ES IMPORTANTE PARA NUESTRO DESARROLLO LABORAL
MI SE GERENCIA PERSONAL ES QUE TODOS PONGAMOS TODO SU EMPEÑO EN SUPERARNOS PARA BENEFICIO DE NOSOTROS MISMOS Y DE LA INS
EXISTE UNA VERDADERA COMUNICACION INSTITUCIONAL Y SUPERACION DEACUERDO AL DESEMPEÑO TANTO EN LO PERSONAL COMO LABORAL Y
CREO QUE EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SERIA MUY UTIL Y RECOMENDABLE PARA SU APLICACION A TODO EL PERSONAL NO SOLO UNA M
ES MUY IMPORTANTE QUE SE CONSIDERE LA EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD QUE SE TIENE EN EL PUESTO E INSTITUCION ASI MISMO QUE SE
POR DESGRACIA HE NOTADO QUE MIS SUPERIORES TOLERAN A PERSONAS QUE POR SU FORMA DE CONDUCIRSE MANIFIESTAN DESORDENES EMOC
APLICAR CIRCULOS DE CALIDAD DE LAS UNIDADES ADMVAS CON OTRAS AREAS,MAS COMUNICACION ENTRE LOS DIRECTORES GENERALES CON S
SE TORNA CONVENIENTE QUE AL ENCUESTADO SE LE INFORME QUE ENTIENDE POR CLIMA ORGANIZACION LA COORDINACION GENERAL DEL OPI
SERIA FUNDAMENTAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS INDIVIDUOS.
ME ENCANTARIA PUDIERA TRABAJAR EN UNA DE LAS AREAS QUE TENGO LA EXPERIENCIA QUE ME PROPORCIONO SECTUR DURANTE 20 AÑOS LA
SOY LA PERSONA QUE TENGO LAPLAZA MAS BAJA DURANTE EL TIEMPO QUE ESTOY EN EL GOBIERNO
EXISTE UNA GRAVE DESPROPORCION EN LOS ESPACIOS ASIGNADOS PARA REALIZAR LAS LABORES YA QUE EXISTEN GRANDES PRIVADOS DONDE
EN AÑOS PASADOS SE HABIA MANEJADO EL HORARIO HASTA LAS SEIS DE LA TARDE EL CUAL TUVE UN TIEMPO YA QUE A LA FECHA NO SE H
QUISIERA QUE SE LE DIERA EL VALOR QUE SE DEBE AL PERSONAL OPERATIVO ASI COMO LA OPRTUNIDAD DE DEMOSTRAR SU CAPACIDAD,QUE
EN LAS AREAS DE TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION Y COMUNICACIONES EXISTEN DIFICULTADES PARA OBTENER LOS MEDIOS NECESARIOS P
1. EN PROCESO DE ELABORACION. 2.LA CAPACITACION ESTA BASICAMENTE ORIENTADA AL PERSONAL TECNICO OPERATIVO 3. DEBIDO ALAS
ES IMPORTANTE SABER QUE CON EL TRABAJO QUE UNO DESARROLLA EN LA MEDIDA DE LO POSIBLE APOYAR A QUE LA DEPENDENCIA OBTENGA
QUE SE PROMUEVAN ESPACIOS DE DESCANSO CONVIVENCIA FAMILIAR, TORNEOS ALGUN DEPORTIVO CON EVENTOS SOCIALES Y CULTURALES. U
LES SUGIERO QUE SE FOMENTE MAS LA CAPACITACION , QUE MANDEN MEJOR HERRAMIENTA Y QUE CUMPLAN MEJOR CON LO QUE NOS PROPORC
BUENO DE SER POSIBLE QUE NOS DOTARAN DE UN MEJOR EQUIPO DE RADIO YA QUE HAY EN ESTA OFICINA, CON TODO RESPETO LA RADIO Y
BUENA ENCUESTA ESPERANDO QUE SEA DE BASTANTES BUENOS RESULTADOS PARA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS A TODO EL PERSONAL DE
MEJORA EN EL SALARIO MEJORAS EN EQUIPO DE TRABAJO (RADIOS) MEJORAS EN EQUIPO A RADIO OPERADORES
LOS JEFES NO TRABAJAN POR LEALDAD A LA INSTITUCION SINO CONVENENCIA O POLITICA
ESPERO QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS QUE ESTOY DANDO PUES DE LO CONTRARIO SERIA UN GASTO INUTIL
ESTO ES UNA GRAN OPORTUNIDAD PARA CONOCER LA REALIDAD EN CADA CENTRO DE TRABAJO TAMBIEN PARA CONOCER EL DESEMPE;O DE LAS
QUE INCREMENTEN ALGO DE SALARIO O DEN OTRAS PRESTACIONES COMO VALES CADA FIN DE MES O ALGO SIMILAR QUE TOMEN EN CUENTA A
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA REALMENTE LE DEN LA DEBIDA IMPORTANCIA PARA QUE SE DEN CUENTA DE LAS TRABAS E INJUSTICI
EL SUELDO QUE PERSIVO LO CONSIDERO BAJO PARA EL NIVEL DE ESTUDIOS QUE TENGO YA QUE UNA SECRETARIA PERSIVE PERSIVE EL MIS
OJALA QUE CON ESTA ENCUESTA LOGREN SUS OBJETIVOS: YA QUE ESOS OBJETIVOS SEAN PARA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS A LOS EM
SERIA IMPORTANTE QUE CUANDO ALGUNA PERSONA OCUPE UN PUESTO NUEVO SEA CAPACITADO O POR LO MENOS SE LE MUESTRE COMO FUNCIO
ME GUSTA MI TRABAJO AUNQUE HAY ALGUNAS INJUSTICIAS COMO PERSONAS QUE GANAN MUCHO MAS SIN PONERLE EMPE;O O HASTA SIN HACE
A LOS CURSOS QUE HE ASISTIDO EN ESTOS 13 A;OS NO SE PORQUE PERO HE INSISTIDO PARA PODER TOMARLOS, EN LA ACTUALIDAD YA TE
EN LA ENCUESTA PREGUNTAN VARIAS VECES SI UNO DISFRUTA DEL TIEMPO DESPUES DE LA JORNADA LABORAL CON LA FAMILIA ESO SERIA
SI LOS SUELDOS COMPACTADOS FUERAN MEJORES CREO QUE LOS TRABAJADORES REALIZARIAN SUS FUNCIONES CON MAS ESMERO Y APRESIO Y
SUGIERO QUE SE TENGA MAS ENCUENTA AL PERSONAL OPERATIVO DE CONFIANZA Y QUE SE LE OFRESCA TODO EL POYO NECESARIO PARA SU
TRATAR EN LO POSIBLE PROPORCIONAR MAYORES RECURSOS PARA EL MEJOR DESEMPENO DE LAS ACTIVIDADES DE LA INSTITUCION
GRACIAS POR HACER ESTE TIPO DE EMCUESTAS Y ESPERO QUE TODO LO COMPUTADO SE REALISE
A NIVEL SECRETARIA SON LOS NIVELES MAS BAJOS EN SALARIOS YA QUE SOMOS VARIAS PROFESIONISTAS CON NIVELES DE LOS MAS BAJOS
PARA QUE TODO ESTO FUNCIONE Y SEA DE LO MAS ACERTADO SE NECESITARIA ENCUESTAR A UN DEPARTAMENTO ESPECIFICO Y ASI INICIAR
UNA PREGUNTA SE ME HIZO MUY CHISTOSA ANTE LA MISMA OFERTA DE PAGO PREFIERO TRABAJAR EN EL GOBIERNO
YO ESTOY MUY CONTENTA DE TRABAJAR EN LA SCT EL UNICO INCONBENIENTE ES QUE NUESTROS SALARIOS SON MUY BAJOS Y NO SON DE AC
HAGO ESTA PETICION ESPERANDO QUE LA TOMEN EN CUENTA Y QUE NOS PUEDA AYUDAR EXISTE UNA INCONFORMIDAD A NIVEL CENTRO SCT Y
EN LO PARTICULAR PIENSO QUE LOS SUELDOS NO ESTAN DE ACUERDO A LA CARESTIA DE LO BASICO PUES EL NIVEL ES MUY BAJO UNA PER
ESPERO QUE NOS MEJOREN NUESTRO SALARIO AUNQUE TENGAMOS QUE TRABAJAR LOS SABADOS MEDIO TURNO YA QUE MUCHAS COMPANIAS Y PE
QUE TENGAMOS EXPERIENCIA PARA HACER EL TRABAJO
ME GUSTARIA COMENTAR AL RESPECTO DEL PROCESO DE CAMBIO DE MEJORAMIENTO DE LOS SERVICIOS QUE PRESTA U OFRECE LA SECRETAR
HE NOTADO QUE NO TODO EL PERSONAL ESTA DISPUESTO A COLABORAR EN EQUIPO Y ESO ME DA UN POCO DE TRISTEZA PORQUE SI TODOS
MAYORES INCENTIVOS PARA EL TRABAJADOR QUE TOMEN EN MENTE EL GRADO DE COLABORACION DEL EMPLEADO Y SU DESEMPENO LABORAL P
YO TENGO SOLAMENTE 10 MESES TRABAJANDO EN GOBIERNO FEDERAL CASI NO CONOZCO A VARIAS COSAS ASTA EL MOMENTO
QUE TOMEN EN CUENTA LOS SALARIOS BAJISIMOS QUE TENEMOS Y QUE A LOS JEFES SE LE DEN CURSOS DE TRATO PERSONAL
SALARIOS JUSTOS NO ES POSIBLE TANTA MISERIA
PRIMERO QUIERO FELICITAR A LA CORDINACION GENERAL DE OPINION PUBLICA E IMAGEN Y SEGUNDO QUE TOMEN EN BIEN ESTOS RESULT
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY IMPORTANTES POR QUE NOS HACEN OPINAR LO QUE REALMENTE PIENSA UNO DE SUS JEFE Y DE TRABAJO
ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA LOS TIEMPOS QUE SE ESTAN VIVIENDO AHORA EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES Y CONSIDERAR DE VITA
EN EL DEPTO DE RADIO Y TEL.DE ESTE CENTRO AL IGUAL QUE LAS DE TODA LA NACION SE REALIZAN ACTAIVIDADES QUE CORRESPONDEN
CONSIDERO QUE PARA LAS RESPONSABILIDADES Y LA CALIDAD DE TRABAJO QUE HACEMOS LA MAYORIA ESTAMOS MUY MAL PAGADOS Y ESPERA
PRIMERO FELICITO ALA CORD.GENERAL DE OPINION P.E IMAGEN POR ESTA ENCUESTA DE OPINION QUE HACE LLEGAR ALOS EMPLEADOS DEL
QUE SE RECONOZCA MONETARIAMENTE DE ACUERDO AL PUESTO Y RESPONSABILIDAD DE CADA TRABAJADOR ASI COMO SU DOTE DE MATERIAL N
LOS SUELDOS QUE TENEMOS UNICAMENTE SIRVEN PARA PAGAR LOS SERVICIOS DEL GOBIERNO [LUZ AGUA TEL] PARA LA COMIDA ESTUDIOS D
YO QUISIERA QUE TODOS CONTARAMOS CON COMPUTADORAS PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO ENCOMENDADO
ME GUSTARIA EN VERDAD TOMARAN LOS DATOS DE ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR NUESTRA SITUACION DENTRO DEL GOBIERNO ESTO POR QUE
TODO LO REFERENTE A ESTO ESTA MUY BIEN LO QUE SI HAGO DE SU CONOCIMIENTO QUE CUANDO LE PREGUNTAN AL SERVIDOR SOBRE SU SU
ESPERO QUE ESTE PROCESO DEL CAMBIO SEA BENEFICIOSO PARA TODOS LOS TRABAJADORES INDEP. QUE SEA EN DEPENDENCIA FEDERAL EST
ANTES QUE NADA AGRADESCO ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE NOSOTROS COMO TRABAJADORES DE DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES TAMBIE
ME GUSTARIA QUE ME SIGUIERA N CAPACITANDO EN DIVERSOS CURSOS PARA ASI SEGUIR RINDIENDO EN LA SECRETARIA Y PODER LOGRAR U
TENEMOS EN ESTE CENTRO DE TRABAJO QUE COMPRENDE A ESTA SECRETARIA EN EL ESTADO DE SINALOA JEFES MUY AUTORITARIOS COMO ES
NADA MAS NO ESTOY DE ACUERDO CON EL SUELDO Y AGUINALDO Y ZONA PORQUE CASI YA TODO EL ESTADO ES ZONA CARA
UNICAMENTE COMENTAR QUE ME PARECE MUY BIEN EL CAMBIO EN LA ADMINISTRACION DEL GOBIERNO Y QUE SOBRE TODO SE PREOCUPE POR
QUE A LOS CURSOS QUE IMPARTEN NOS DEN MAS FACILIDADES PARA ASISTIR Y CON RESPECTO AL PROCESO DEL CAMBIO EN MI AREA FALT
SE INSISTE MUCHO EN LA PREGUNTA DE QUE SI EL TRABAJO SE REPARTE EQUITATIVAMENTE, YO PIENSO QUE NO QUE SE CUENTA CON MUCH
MIS RESPUESTAS SON REFIRIENDOME A MI JEFE INMEDIATO, YA QUE CON EL JEFE DEL DEPTO SERIAN MUY DIFERENTES. OJALA QUE EST
QUE LOS TABULADORES SALARIALES DEL GOBIERNO FEDERAL SE IMPORTE DE SALARIOS O SUELDOS INCLUYAN TAMBIEN LA COMPENSACIONETC
CAMBIAR MOBILIARIO Y EQUIPO DE TRABAJO TODOS LO RECIBIMOS USADO DE OTRAS AREAS SOLO NOS HAN COMPRADO 3 SILLAS EN 10 ANOS
QUE SE SIGAN DANDO CURSOS DE COMPUTACION A TODO EL PERSONAL DE ESTA SECRETARIA
LAS RESPUESTAS NO SON CLARAS NO PERMITEN EVALUAR CORRECTAMENTE
QUE DEBEMOS PASAR A LA ZONA 3 PORQUE NUESTRO SUELDO ES MUY BAJO Y DE AGUINALDO LOS 90 DIAS PORQUE SIEMPRE NOS DICEN PURA
NO SE TOMA EN CUENTA LA PREPARACION DEL PERSONAL PARA LA ASIGNACION DE LAS PLAZAS LA MAYORIA DEL PERSONAL NO CUMPLE CON
VIGILAR LA CONTRATACION DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE REALMENTE SEA PERSONAL CAPACITADO SER MAS ERSTRICTOS CON EL PE
SE ESTABLESCA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL SE TERMINE TOTALMENTE CON LOS NOMBRAMIEN
SUGERIRIA QUE PARA CUANDO OTORGEN NIVELES O RECONOCIMIENTOS ESCALAFONARIOS SE LAS DIERAN A LAS PERSONAS QUE DEBERAS TRAB
QUE ESPERO QUE TODO ESTO QUE CONTESTE SEA UTILIZADO PARA LOS RESULTADOS QUE SE ESTAN BUSCANDO, QUE YA SE ACABE EL NEPOTI
MI TRABAJO ES IMPORTANTE PARA LA INSTITUCION Y TRATO DE HACERLO LO MEJOR QUE PUEDO
QUE SE REALICEN EVALUACIONES DE PERFIL A LAS PERSONAS QUE SE PROMUEVAN PARA NUEVOS PUESTOS SOBRE TODO RESPETAR ANTIGUEDA
CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES Y VENEFICIOS Y MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO AREAS DE TRABAJO. MEJORAR LAS INSTITU
CREO QUE LOS MANDOS MEDIO DEBERIAN SABER NUESTRAS INQUIETUDES Y TRATAR DE NO SER TAN PREPOTENTES Y ARBITRARIOS CON LOS S
CONSIDERO MUY IMPORTANTE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS ENTRE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y OJALA ESTO VAYA EN BENEFICIO DE
LA CAPACITACION TIENE QUE SER ACORDE CON EL PUESTO Y DESEMPE;O Y DE ACUERDO AL CONOCIMIENTO QUE YA SE TIENE SOBRE EL PUE
LAS INTENCIONES DE CAMBIO ENTRE TRABAJADORES DE GOBIERNO FEDERAL SOLO PODRAN DAR RESULTADO CON LA QUIDAD NO SOLO CON EST
CONSIDERO QUE DEVERIA HAVER MAS APOYO PARA LAS MADRES SOLTERAS YA QUE DE ELLAS DEPENDE EL SUSTENTO DE LOS HIJOS Y SU EDU
ANALIZAR LAS EVALUACIONES DE DESEMPE;O LABORAL REVISAR NOMBRAMIENTO DEL PUESTO CON LAS ACTIVIDADES REALIZADAS REALIZAR P
EXISTE GENTE QUE NO CUENTA CON FORMACION PROFECIONAL Y TIENE MEJORES PUESTOS QUE PERSONAL TITULADO, QUE SE INVESTIGUE A
DEBERIA HABER UN CONTROL ESTRICTO SOBRE LAS HORAS DE CAPACITACION QUE DEBE CUBRIR CADA TRABAJADOR Y EN BASE A ELLA PODER
OJALA QUE LOS SUELDOS SE INCREMENTARAN UN POCO MAS PARA LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUTCION PORQUE ES UN POCO LIMITADO
SE SUGIERE QUE SE ACTUALICE LA SECRETARIA DE CONCENTRADORES CONMUTADORES, SALARIOS CURSOS DE CAPACITACION ASI EL PRESONA
LLEVO 15 A;OS DE PERTENECER A LA SCT Y ACTUALMENTE NO SE NOS TOMA EN CUENTA PARA LLEVAR A CABO O TOMAR UN CURSO QUE NOS
SUGIERO QUE SE HAGA UNA REVICION DE LOS GASTOS QUE SE GENERAN EN TODOS LOS SECTORES PUBLICOS PARA QUE SE HAGAN COMPRAS M
LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO QUE SE VALORE LO QUE SE HACE QUE RESPETEN LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR PORQUE EN OCACIONES LLE
EN ESTA DEPENDENCIA SE PUEDEN OPTIMIZAR MAS EL USO DE LOS RECURSOS HUMANOS Y ECONOMICOS
DAR APOYO A ACAPACITACION PARA QUE HAGAN MUCHOS CURSOS PERO TAMBIEN QUE LOS JEFES NOS DEJEN ASISTIR A ESTOS CURSOS NO SO
EL SALARIO NO COMPENSA LO QUE SE TRABAJA, EL COSTO DE LA VIDA PUES EL PAGO DE UNA DOMESTICA POR DIA DE TRES HORAS COBRAN
QUE ESTE TIPO DE ESCUESTA SE DE CON MAYOR FRECUENCIA Y QUE SE ANALICE DE TAL MANERA QUE SE ODTENGA UN MEJOR FUNCIONAMIEN
ES IMPORTANTE MEJORAR LOS SALARIOS SE PIDE MEJORAR LA CALIDAD Y LOS SUELDOS NO PERMITEN CONCENTRARSE EN ESTO LOS RECURSO
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA EL TRABAJO QUE REALIZO Y SE ME MEJORE EL SALARIO
COMO COMENTARIO SERIA QUE LOS TRABAJADORES TUVIERAN UN MEJOR SUELDO Y OTRO TIPO DE PRESENTACION COMO TIEMPO EXTRA Y QUE
BUENO DESAFORTUNADAMENTE ESTAMOS ESPERANDO CAMBIO QUE TANTO SE DICE QUE VA A LLEGAR
QUE SE ANALICEN LOS SUELDOS AL PERSONAL EVENTUAL YA QUE SON MUY BAJOS
QUE ESTOS CUESTIONARIOS FUERAN DE MINIMO 2 VECES POR ANO Y A TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCION FUERA APLICADO
QUE CAMBIEN ALGUNAS PERSONAS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS
ME SIENTO AGUSTO Y SATISFECHA EN MI TRABAJO PERO PIENSO QUE LOS SALARIOS ABAJO DE MIS NECESIDADES ECONOMICAS LO CUAL GE
ME GUSTARIA QUE ENCUANTO EL PROCESO DE CALIDAD SE NOS TOMARA EN CUENTA A TODOS YA QUE NADAMAS SE ESTA TOMANDO EN CUENTA
COMENTO QUE SE ANALICEN LOS SUELDOS DE LA GENTE DE BASE ES JUSTO Y NECESARIO QUE SE VALORE EL ESFUERZO DE LOS COMPANEROS
SOLO AGREGAR QUE EXISTE UN CIERTO DESCONTENTO POR EL NIVEL DE INGRESO DENTRO DE NUESTRA INSTITUCION YA QUE LOS SUELDOS E
ME GUSTARIA QUE SE RECONOCIERA AL PERSONAL CAPACITADO Y QUE TRABAJE CON GANAS DEBIDO A QUE REALMENTE LA SITUACION ES DES
ESTOY EN DESACUERDO QUE NO SE TOME EN CUENTA EL NIVEL DE ESTUDIOS Y LOS CONOCIMIENTOS DE EL PUESTO LA MAYORIA DE LOS CA
HAY MUCHAS INCONGERENCIAS EN MI OFICINA Y DUDO MUCHO QUE ESTAS RESPUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA
UNO DE LOSD PROBLEMAS QUE NOS AFECTAN MUCHO A MI EN LO PERSONAL Y AL PERSONAL SON LOS NIVELES DESDE HACE TRES ANOS SUBIE
EL AREA DONDE REALIZAMOS NUESTRO TRABAJO ES MUY CHICO PARA TANTOS EMPLEADOS
MI DESEO ES QUE LA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR EL DESARROLLO LABORAL ECONOMICO Y SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO
PERO REAL Y CINCERAMENTE SE TOME ENCUENTA LO AQUI ESPUESTO ES LA CLAVE PARA PODER LLEVAR TRABAJOS EN MAYOR CALIDAD PORQU
NECESITAMOS MAS CAPACITACION PARA PODER DESEMPE;AR MUY ADECUADAMENTE NUESTRAS LABORES Y MAS RECURSOS PARA MEJORAR NUESTR
QUE SE MEJORE EL SUELDO A NOSOTROS LOS TRABAJADORES OPERATIVOS QUE SE INCREMENTEN LAS PRESTACIONES QUE RECIBIMOS A FIN D
ME GUSTARIA QUE EFECTIVAMENTE SE TOMARAN EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS PARA UN MEJOR DESEMPE;O EN NUESTRO TRABAJO OJALA
LOS SALARIOS SON MUY POCOS PARA LOS PROFECIONISTAS COMO NOSOTROS YA QUE NO SE CONSIDERAN SALARIOS DE LOS PROFECIONALES C
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y NO HAY MANERA DE SOBRESALIR EN UN PUESTO
CUAL ES LA RAZON POR LA QUE REQUIEREN QUE SE LLENE CON LAPIZ ESTA ESCUENTA!
NO SOLO DE PAN VIVIRA EL HOMBRE. CREO QUE NO ES UNICAMENTE LA REMUNERACION ECONOMICA LO QUE MOTIVA A UN EMPLEADO PUBLI
QUE SE PROPORCIONEN MEJORES SUELDOS A LOS TRABAJADORES
NECESITO MAYOR CAPACITACION ADEMAS SE DEVE DE TOMAR EN CUENTA EL SACRIFICIO QUE SE HACE PARA DESEMPE;AR EL TRABAJO Y NO
SUGIERO QUE SE EFECTUARA UN ANALISIS PARA EVALUAR LOS SALARIOS DEL PERSONAL OPERATIVO DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES
EMPECE A CONTESTAR CON LA VERDAD PERO LUEGO SENTI UN POCO DE TEMOR Y SIENTO QUE ME BLOQUE Y YA NO LO HICE COMO YO HUBIER
LA SUGERENCIA QUE HAGO ES LA SIGUIENTE NUESTRA DEPENDENCIA EN SI ATRAVIESA POR PROBLEMAS FINANCIEROS LOS SUELDOS SON MUY
DEPENDIENDO DEL TRAMITE QUE SE LE DE A LA PRESENTE ES BUENO HACER EL ANALISIS DEL CLIMA QUE SE VIVE DENTRO DE UNA INSTIT
CON RESPONSABILIDAD DE LA SITUACION ACTUAL EN LA DEPENDENCIA ES POR LA FALTA DEL VERDADERO LIDERAZGO EN LOS PRINCIPALES
MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO PARTICULARMENTE EN LO QUE SE REFIERE A MOBILIARIO Y EQUIPO DE OFICINA SERIA UNA ACCION QU
REALMENTE LOGRAR UNA EQUIDAD NO SOLO DE SEXO SINO DE CONDICION COMO PERSONAS EN GENERAL
LO QUE SEÑALE CON UNA X ES LO QUE VIVO EN LA REALIDAD DESCONOSCO SI OTROS COMPAÑEROS NO INDIQUEN LA SITUACION QUE PREVAL
EN MI OPINION ES MUY IMPORTANTE EL CUSTIONARIO POR LO QUE SUGIERO SE DEN OPORTUNIDADES EN LAS DELEGACIONES PARA HACER ES
QUE LA INSTITUCION APOYE A SUS TRABAJADORES CON MAYOR CAPACITACION EQUIPOS DE COMPUTO
SUGERENCIA PARA LOS FORMATOS QUE NOS ENVIAN EN ALGUNO NO SE NOS ESPECIFICA COMO ES EL LLENADO SERIA CONVENIENTE QUE SE N
SE PUEDEN REGULARIZAR LOS NIVELES SACARIALES PARA QUE HAYA MENOS INCONFORMIDAD DEPENDIENDO DEL GRADO DE RESPONSABILIDAD
AUMENTO EN NUESTROS SUELDOS YA QUE SE ENCUENTRAN MUY BAJOS
DESTINAR MAS RECURSOS PARA SALARIOS PORQUE GANAMOS MUY POCO
QUE PROMUEVAN CURSOS PARA CAPACITAR AL PERSONAL DE COMPUTACION
DAR OPORTUNIDAD A NUEVAS PERSONAS EN LOS CARGOS DIRECTIVOS YA QUE LAS QUE AHORA ESTAN YA TIENEN BASTANTES AÑOS Y ESTO SO
AUMENTO DE SUELDO AL MENOS DEL 100% TODA VEZ QUE TENEMOS UN PODER ADMINISTRATIVO MEDIOCRE Y DERROTISTA EL SUELDO DE UN P
MEJORES SUELDOS, MEJOR MOTIVACION, JEFES CONPRENCIVOS NO PREPOTENTES, RESPETO A LAS LEYES DEL TRABAJO
ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR UN BIEN COMUN QUE ES TRABAJAR EN CONJUNTO POR UN MISMO FIN SACAR ADELANTE NUESTRA INS
LO QUE ESPERAMOS DE LOS BUROCRATAS ES UN MEJOR SALARIO YA QUE LA EDUCACION DE LOS HIJOS ES MUY CARA Y MEJOR SALUD, NECEC
QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS ENCUESTAS CON MOTIVACIONES SEAN CONTINUAS
EN LA INSTITUCION LOS PROFESIONISTAS CON NIVEL DE PUESTO OPERATIVO RECIBEN UN SUELDO MUY BAJO CASI VERGONZANTE QUE NO ES
SUGIERO QUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO SUB DIRECTORES Y DIRECTORES QUE TA TENGAN LOS AÑOS PARA LA JUBILACION DEBERIAN DE
COMO SE QUE ESTO SI SE TOMA EN CUENTA QUIERO DECIR QUE ME VOY A SUPERAR MAS Y ASI COMO ME VOY A SUPERAR ME GUSTARIA QUE
QUE SE SE LA CAPACITACION ADECUADA PARA EL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA
ME GUSTARIA QUE EN EL CENTRO SCT,GTP.QUE ES DONDE YO LABORO SE PUDIERA UNO EXPRESAR Y QUE FUERA OIDO
ESTA ES UNA DEPENDENCIA MUY IMPORTANTE PARA NUESTRO PAIS POR LO TANTO DEBEMOS ESFORZARNOS POR MEJOR LA APARIENCIA
EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE UNA BANCA DE DESAROLLO NO ES CLARO EN ESTA ADMINISTRACION ACTUALMENTE ALOS CLIENTES DE BANC
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERMITEN CONOCER LA REALIDAD DEL AMBIENTE LABORAL DONDE TRABAJA UNO
ESTA INSTITUCION POR CER BANCA DE DESARLLO TODOS ESPERAMOS UN CANBIO EN SU DIRECCION Y MEJORES RESULTADOS
AL VOTAR POR EL CAMBIO ESPERABA QUE SE SUPERARA EL AMIGUISMO Y LA PREPOTENCIA Y NO ES ASI. INCLUSO SE CONTRATAN MPRESAS
SUPERVICION A LOS PUESTOS QUE DAN ALOS FUNCIONARIOS POR EL AMIGUISMO, VER SI REALMENTE TRABAJAN O SOLO ASISTEN A COBRAR
CREO MUY IMPORTANTE A LOS NIVELES SUPERIORES ENTIENDAN QUE LOS TIEMPOS HAN CAMBIADO Y QUE ES NERCESARIO QUE SE PONGAN A
QUE SE REALIZARA UNA REVICION DE TODOS LOS SUELDOS PARA QUE FUERAN EQUITATIVOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA NOS AYUDE AMEJORAR FAMILIAR Y LOBORALNEMTE
MENOS NEPOTISMO. DARLE IMPORTANCIA QUE EL BANCO MERECE Y NO UTILIZARLO COMO UN BOTIN POLITICO
EN LA INSTITUCION HAY DESPIDOS Y SE ESTA CONTRATANDO PERSONAL NUEVO ¿ QUE PASA?
EL SENTIMIENTO QUE PREVALECE CON ESTA AUSTERIDAD ES DE FRUSTRACION Y DE INSATISFACION CON EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO
A LA PRESIDENCIA: BANCOMEXT A SUFRIDO UN DETERIORO PAULATINO YA QUE NO CREO QUE EXISTA UN LIDERAZGO CAPACITADO PARA ELLO
NO VEO SEÑALES CLARAS DEL PROGRAMA DE AUSTERIDAD, POR UN LADO SE AHORRAN GASTOS QUE CONSIDERAN NECESARIOS PARA EL TRABA
HAY MAS OPURTUNIDADES DE CRECIMIENTO PARA LA GENTE RECOMENDADA EN GENERAL. LOS ACENSOS QUE QUIERAN MAS POR ANTIGUEDAD QU
CADA DIA ESTA PEOR LA LA MOTIVACION Y GUSTO DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION
CONSIDERO MUY IMPORTANTE DAR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
SE CONTRATA PERSONAL RECOMENDADA POR ALTOS FUNCIONARIOS
SE ESTAN REPITIENDO LOS MISMOS PATRONES COMO EL ANTERIOR PRI GOBIERNO BOLA DE NACOS SON NUESTROS DIRIGENTES INSTITUCION
CON MUCHA TRISTEZA LES COMENTO QUE A PESAR DEL CAMBIO DE GOBIERNO LAS COSAS, LAS GENTES, LOS PUESTOS Y LAS OPORTUNIDADE
BANCOMEX ES UAN ENTIDAD DE GOBIERNO FEDERAL CONSIDERADO QUE ES JUSTO QUE RECONOSCAN LA ANTIGUEDAD YA QUE EXISTEN COSAS E
CREO QUE LA ENCUESTA DEVE LIMITARSE A DOS SECCIONES A)CLIMA EN EL AREA DE DESEMPEÑO. B)CLIMA ANIVEL INSTITUCIONAL, YA
UN PLAN DE CARRERA DENTRO DE LA INSTITUCION
CONSIDERO QUE ES VITAL SEGUIR CON LA SIMPLIFICACION DE TRAMITES ADMINISTRATIVOS
QUE NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE CADA CAMBIO DE SEXENIO, CORRAN GENTE Y LLEGE GENTE NUEVA CON MAS SUELDOS Y MEJORES OPORTU
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA. ES TOTALMENTE REPETITIVA
CREO QUE ES CONVENIENTE MENTENER MAS IMFORMADA AL PERSONAL SOBRE LOS CAMBIOS QUE SUFRE LA INSTITUCION YA QUE EXISTE CIER
NO PUEDO SER FRANCO COMO QUISIERA NESESITO LA CHAMBA, PERO PUEDO DECIRLES QUE EL BANCO DE SER UNA INSTITUCION SUPER CONS
ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE HAY ALGUNOS TRABAJADORES BANCOMEXT (EMPLEADOS Y FUNCIONARIOS) QUE CUENTAN CON UNA "POSISCION
BUSCAR LA FORMA DE IMPLEMENTAR LA FORMA DE TRABAJAR COMO EN ALGUNAS INSTITUCIONES DENOMINADAS INTELIGENTES
YOESPERABA EL CAMBIO EN MIAREA DE TRABAJO YEN LA FORMA DE HACER LAS COSAS SIN EMBARGO OBSERVO UNA FALLA DE LIDERASGO
DEVOLVERLE A BANCOMEXT LA IMPORTANCIA QUE TIENE NO MANIPULARLA
EN LA INSTITUCION LOS ACENSOS SE DAN DE UNA MANERA A MI OPINION ERRONEA POR QUE SE DAN POR ANTIGUEDAD O POR PREFERENCIAS
QUE SE REALIZE ESTE TIPO DE ENCUESTA MAS FRECUENTE
LA SITUACION ACTUAL DEL BANCO SE VEIA VENIR SIN EMBARGO LOS DIRECTIVOS DE LA OTRA ADMINISTRACION NO HICIERON NADA PARA F
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y LAS ACCIONES QUE SE TOMARAN AL RESPECTO
DESEARIA QUE NO HUBIERA PUESTOS POLITICOS Y QUE ESTA DEPENDENCIA FUERA DIRIGIDA POR PROFECIONISTAS
CREO QUE EL CUESTIONARIO FUE REPETITIVO Y QUE SE PUDO ABER AGREGADO OTRO TIPO DE PREGUNTAS PARA APROVECHAR AUN MAS ESTE
EL CLIMA ORGANIZACIONAL ACTUAL DE BANCOMEXT ES DE INCERTIDUMBRE SABEMOS QUE NO SE HAN OBTENIDO LOS RESULTADOS ESPERADOS
QUE LAS PROMESAS DEL PERSONAL SE HAGAN CON BASE AL RESULTADO Y EL BUEN DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR Y NO POR EL FAVORITISMO
UNA ENCUESTA ES UNA BUENA OPORTUNIDAD PARA EVALUAR ESTA EL ENFOQUE DE LAS PREGUNTAS Y DE LA E VALUACION CONDUCEN A UNA C
QUE SI CONTRATAN PERSONAL SEA CAPACITADO Y QUE TENGA DESEOS DE TRABAJAR
SUMAMENTE CONTENTO DE TRABAJAR EN BANCOMEXT PUES ES UNA DEPENDENCIA QUE MOTIVA Y SE PREOCUPA POR SUS EMPLEADOS
FALTA MAYOR COORDINACION CON OTRAS DEPENDENCIAS
DEBERAN DE IMPLEMENTARSE EL SERVICIO PROFECIONAL DE CARRERA EN LA INSTITUCION
ES NECESARIO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SEA MAS CONSTANTE Y QUE SE TOMEN EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS
QUE SE REQUIERE PARA LA CONTRATACION PERSONAL CAPACITADO QUE CONOZCA EL AREA NO QUE SE INCORPOREN RECOMENDADOS
SOLAMENTE QUIERO COMENTARQUE UNA AUTORIDAD COMO LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA AL TANTO DE LAS INQUIETUDES Y DEL CLIMA L
EL AREA A LA QUE PERTENEZCO DESAFORTUNADAMENTE ABSORBE PRACTICAMENTE TODO EL DIA POR LO QUE EL TIEMPO QUE SE DESTILA A L
QUE REALMENTE TOMEN EN CONSIDERACION LAS PETICIONES QUE NO SEA UNA MAS DE LAS ENCUESTAS PARA CUBRIR LAS APARIENCIAS
QUE ENVIARAN A LOS MANDOS MEDIOS A CAPACITACION Y A CURSOS SOBRE TODO PARA QUE SEPAN SUS LIMITACIONES COMO JEFES A VECES
QUE NOS DEN MAS NIVELES PARA MEJORAR LE PERSONAL DE LA INDEPENDENCIA PORQUE TENEMOS UNOS SUELDOS MISERABLE
CREO QUE REALMENTE SE DESEA UN CAMBIO INSTITUCIONAL DEBER HABER UN CONTROL Y RESTRICCION EN EL GASTO CORRIENTE PERO NO E
QUE NOS FACILITEN DENTRO DENTRO DE LAS LABORES ASISTIR A LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN
SE DEBEN INTEGRAR EQUIPOS DE TRABAJO DE ACUERDO ALA EXPERIENCIA Y CAPACIDAD QUE TENGAN LAS PERSONAS ASI COMO TAMBIEN A L
EN MI DEPENDENCIA NOS ESTAN DANDO LA OPORTUNIDAD DE SEGUIR NUESTROS ESTUDIOS PERO LA CUESTION ES QUE NOS ALIENTAN Y DET
QUIE RECONOZCAN EL EZFUERZO Y LA LABOR QUE DESEMPENA CADA UNO DE LOS EMPLEADOS QUE TRABAJAN EN ESTA SECRETARIA MEJORES
SE DEBE VALORAR EL TRABAJO DE TODOS ESTIMULAR AL PERSONAL PARA UN MEJOR DESEMPENO TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL PARA PODER
EN MI AREA DE TRABAJO NO SABEMOS A QUIENES LESTOCA EL EMPLEADO DEL MES NI LOS ESTIMULOS NI RECONPENSAS DE CADA ANO Y QU
SE DEBE CAPACITAR ALOS MANDOS MEDIOS EN EL MANEJO Y MOTIVACION PERSONAL QUE TIENE A SU CARGO DEBIDO A QUE SON PERSONAS C
QUE EL LUGAR EN DONDE SE TRABAJA ESTE EN BUENAS CONDICIONES POR EJEMPLO CUANDO HACE FRIO POR LAS VENTANAS SE EMFRIA MUCH
ME SATISFACE QUE EN EL ACTUAL GOBIERNO SE ESTE MEJORANDO AL HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE ASI SE PUEDE VER EL SENT
FELICITACIONES DESPUES DE DOCE ANOS QUE TENGO TRABAJANDO EN LA SECRETARIA HAYA ABIDO ESTA ENCUESTA MUCHAS GRACIAS SR.MOD
CREO QUE ESTA ENCUESTA NO FUNCIONARA Y EL DINERO EMPLEADO EN ESTA ES DINERO TIRADO MEJOR HAY QUE EMPLEARLO PARA MEJORAR
EN LA DIRECCION GENERAL A LA QUE ESTOY ADSCRITA LOS JEFES INMEDIATOS DEBERIAN TOMAR EN CUENTA Y SI FUECE NECESARIO ESTI
QUISIERA QUE MI DIRECCION SE HICIERA UNA AUDITORIA PORQUE EL SUBDIRECTOR DE ADMINISTRACION OCUPA EL TIEMPO Y RECURSOS PA
CREO QUE HAY DISCRIMINACION A LA MUJER AUNQUE ALL CAPACITACION NO LA TOMAN EN CUENTA POR LA CAPACIDAD FISICA
MEJORES SALARIOS PARA LOS PROFESIONISTAS YA QUE COMO TALES TENEMOS MAYORES RESPONSABILIDADES DE TRABAJO Y LOS SALARIOS S
EN MI CENTRO DE TRABAJO EL MOVILIARIO TIENE MAS 15 ANOS NO TIENE MANTENIMIENTO EL EQUIPO DE COMPUTO CADA VEZ ESTA MAS AD
EN ESTA DIRECCION GENERAL SE REQUIERE QUE LA ADMINISTRACION COAYUBE A LAS DIRECCIONES EN EL DESEMPENO DE LABORES
PRIMERAMENTE CAPACITACION EN LO QUE NOS GUSTA MAS PARA PODER TRABAJAR CON GUSTO Y ASI MISMO MEJORAR CADA VEZ EN MI TRABA
OJALA SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS OPINIONES QUE PIDIERON
QUE OJALA SE SOLUCIONEN TANTAS INJUSTICIAS EXISTEN POR EL FAVORITISMO QUE EXISTE Y QUE NOS AYUDE A TODOS LOS EMPLEADOS O
SE DEBERIA DIFUNDIR MAS SOBRE EL CODIGO DE CONDUCTA YA QUE LA MAYORIA DE EMPLEADOS NO LA CONOCE Y ESTO LLEVA A PONER TRA
LOS TRABAJOS QUE DESEMPENAMOS EN LA DIRECCION SON IMPORTANTES PERO DEBE DE HABER UNA JUSTA DISTRIBUCION DEL TRABSJO POR
SERIA MUY OPORTUNO QUE SE NHICIERA UN CAMBIO RADICAL A LOS JEFES DE UNIDADES DIRECTORES DE AREA Y DIRECTORES GENERALES Y
LAS DIFERENTES DIRECCIONES CREADAS EN ESTA SECRETARIA ES ABSOLETO Y PERJUDICIAL PARA LA ESTABILIDAD DE LA MISMA SECRETAR
HECTOR DE MENDOZA IBANEZ D.G.R.H EN EL LUGAR DONDE ME ENCUENTRO ACTUALMENTE LABORANDO ES UN LUGAR DONDE NO TOMAN EN CUEN
DE ALGUNOS COMPANEROS NO SE RECIBE RESPETO SON COMUNICATIVAS EN LUGAR DE APOYO SE ESPRESAN MAL DE NUESTRAS ACTIVIDADES
!FELICITACIONES! DESPUES DE 29 ANOS NUNCA SE HIZO ESTA ENCUESTA MUCHAS GRACIAS SR. ANTONIO TERREROS TORRES CODIGO AQ187
EMPLEAR MAS EL TRABAJO DE EQUIPO QUE CADA PERSONA SE INTERESE MAS POR SU TRABAJO PARA OBTENER MEJORESE RESULTADOS PARA B
REALIZAR UNA INSPECION EN LAS AREAS DE TRABAJO RESPACTIVAS DESPUES DE ESTA ENCUESTA
LA ADMINISTRACION PUBLICA PARA MEJORAR EN SU CALIDAD EN LOS SERVICIOS DEBE DE VALORAR A SU RECURSO HUMANO YA QUE ACTUALM
SOLO LE PIDO MOTIVACION A TODOS MIS COMPANEROS
YO PIENSO QUE LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR ESTA AL ALCANCE DE TODAS LAS PERSONAS PERO LAS AUTORIDADES NO HAN ENCONTRAD
ES IMPORTANTE QUE SE REALIZEEL CRECIMIENTO A LOS DIFERENTE NIVELES PARA QUE LA GENTE DESDE NIVEL OPERATIVO HASTA NIVEL
EN PRIMER LUGAR QUE ESTA ENCUESTA SE A UN VERDADERO TERMOMETRO DE COMO SE ENCUENTRA LA SITUACION LABORAL DE LA MAYORIA D
QUE SIEMPRE EL EMPLEADO SEA RECONOCIDO POR SU TRABAJO Y NO POR OTRAS CUESTIONES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE SE DEN CUENTA QUE LOS JEFES NO CUMPLEN LA FUNCION POR LA QUE TIENEN EL PUESTO Y
EN ESTA DEPENDENCIA SE REQUIERE EXCESIVAMENTE BUENA COMUNICACION CON LOS SUPERIORES YA QUE HA VECES CUANDO HAY CONVIVIOS
APOYAR A LOS EMPLEADOS CON MAS CURSOS DE CAPACITACION, RELACIONADOS CON LA FUNCION QUE SE DESEMPEÑA
ESTUDIE EL DIPLOMADO DE INOVACION Y CALIDAD EN LA SCT Y CONSIDERO QUE ES UN ISTRUMENTO ADECUADO PARA TENER UN CONOCIMIEN
CONSIDERO QUE ALGUNAS PREGUNTAS NO SON HOY CLARAS TENGO PARA 27 NIVEL MAS ALTO DEL TABULADOR DEL OPERATIVO
DARNOS MAS CAPACITACION EN EL AMBITO DE TRABAJO, UN MEJOR TRATO POR PARTE DEL JEFE, PONERNOS MAS ATENCION EN EL DESEMPEÑ
ME GUSTARIA QUE NUESTROS SUELDOS FUERAN MAS SATISFACTORIOS YA QUE SON MUY RAQUITICOS, MOTIVO POR EL CUAL NO NOS ALCANZA
ES NECESARIO QUE SE LE DE MAYOR IMPORTANCIA A LA CAPACITACION ESPECIFICA PARA EL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA PARA, LOGRARMAS
YO SOY UNA PERSONA QUE ACTUALMENTE CUBRE INTERINATOS, ME GUSATRIA QUE ME DIERA LA OPORTUNIDADDEFINITIVA DE SEGUIR PARA E
QUE HAYA MAS OPORTUNIDAD PARA LOS EMPLEADOS PARA PROCESAR EN CAPACITACION, EN NIVELES Y ECONOMICAMENTE Y TENER MAS SEGUR
OJALA LOS JEFES DE NOSOTROS, FUERAN SINCEROS CUANDO ACUDEN A LAS REUNIONES QUE HACEMOS PARA COMUNICARLES LAS PROBLEMATIC
GRACIAS POR PREOCUPARSE Y TENER INTERESES EN CONOCER LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE CADA DEPENDENCIA
SE REQUIERE ELEVAR EL NIVEL DE PERSONAL EN CONOCIMIENTOS Y FORMA DE ACTUAR O SER, LAS CARGAS EN LOS NIVELES SEPERIORESES
MUCHAS PERSONAS CUANDO ESTUDIAN Y TRABAJAN VAN APRENDIENDO Y COMPRANDO AREAS DIFERENTES A LO QUE ESTUDIAN, EN MI CASO ES
MI OPCION YA QUE TENGAMOS TODOS LOS EMPLEADOS UN SUELDO MEJOR Y NO TENGAMOS QUE PAGAR TANTOS IMPUESTOS PARA TENER UNA ME
SE DEBE PROMOVER UNA MEJOR COORDINACION ENTRE LOS DIFERENTES PUESTOS DENTRO DE LA INSTITUCION SOLO QUE ESTA MANERA SE CO
EN MI CASO TENGO UN JEFE EXCELENTE PERO DESAFORTUNADAMENTE SIEMPRE EXISTE ALGUIEN QUE ESTA ARRIBA QUE SE LE PASA TAPANDO
YO CREO QUE UNA REESTRUTURACION DE PERSONAL DE UNIDADES ADMINISTRATIVAS SERIA CONVENIENTE DADO QUE LOS PROGRAMAS DE RETI
PUES QUE TRATEN DE MEJORAR LA CALIDAD DE LAS PERSONASEN SU TRABAJO PARA QUE APOYEN MAS A SUS JEFES, QUE QUE PIDAN LAS CO
TODOS LO QUE EL GOBIERNO DICE QUE ESTA HACIENDO ESTA BIEN SI REALMENTE LO LLEVA HA CABO CREO QUE HASTA ESTE MOMENTO NO S
QUE SE VUELVA HABRIR EL AREA DE DISPOSICION DE PERSONAL PARA LOS EMPLEADOS DE BASE, YA QUE EN ALGUNOS CASOS NO SE CUENTA
AL ESTAR TRABAJANDO PARA LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES ES UN ORGULLO PARA MI, PUESTO QUE TENGO UN SUELDO
QUE EL PERSONAL OPERATIVO TENGA MAS OPORTUNIDAD
AYUDAR AL PERSONAL QUE TENGA MAS TIEMPO LABORANDO A DARLE MAS OPURTUNIDAD
QUE A LOS PROFESIONISTAS TOMEN EN CUENTA PARA OCUPAR PUESTOS DE MOMENTO, MEDIO O SUPERIORES
TENER UNA BUENA CAPACITACION A LOS TRABAJADORES PARA QUE PUEDAN EFECTUAR MEJOR SUS TRABAJOS Y TENER UNA BUENA COMUNICACI
REALMENTE ME GUSTARIA QUE SE REALIZARAN CAMBIOS EN LAS SRIAS. CON LOS OTORGAMIENTOS DE "EMPLEADO DEL MES" ESTIMULOS Y RE
LOS SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES DEBEN MANTENERLO O METER DICHO LAS RELACIONES HUMANAS CON SUS SUBORDINADOS PRA LOGRAR
ESTA DIRECCION FEDERAL TIENE MUCHOS VICIOS, MAL MANEJO DE RECURSOS HUMANOS, MATERIALES, TECNICO
UNICAMENTE QUISIERA COMENTAR QUE ESTOY DE ACUERDO EN QUE A LA FECHA DE SIGA DANDO CASO DE LOS TIPICOS AVIADORES EL CONOC
GRACIAS POR DEDICAR ESTE TIEMPO PARA CONOCER LA OPINION DE RECURSOS HUMANOS QUE LABORA EN EL GOBIERNO FEDERAL
QUE SE IMPARTAN MAS CURSOS DE CAPACITACION
QUE AL REALIZAR PROMOCIONES SE TOME ENCUENTA A LA GENTE QUE REALIZA SU TRABAJO, Y QUE NO SEA PROMOVIDA LA GENTE RECOMEND
LAS PREFERENCIAS A CIERTO TIPO DE RELACION. JEFE-EMPLEADO SON PELEATIVOS QUE ENTORPECEN CON EL DESARROLLO DE CADA DEPART
QUE SE VALORE LA CAPACIDAD DE CADA PERSONA A NIVEL PROFESIONAL. QUE SE HAGA JUSTICIA EN CUANTO A LOS PREMIOS QUE MENSUAL
LA S FUNCIONES DE LA DEPENDENCIA DONDE LABORO, SON CONOCIDAS POR MI AMPLIAMENTE, SIN EMBARGO LOS MANDOS MEDIOS Y DIRECTI
SEGURO QUE EL MEDIO EN ELQUE NOS DESARROLLAMOS ME AYUDA A SUPERAR A QUE NUESTROS SALARIOS MEJOREN QUE TENGAMOS MEJORES P
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE REALIZE ESTE TIPO DE ENCUESTAS OJALA REALMENTE CONTRIBUYAN POSITIVAMENTE
QUE LOS CAMBIOS QUE PRETENDEN HACER SIRVAN REALMENTE Y BENEFICIEN AL TRBAJADOR, QUE TOMEN EN CUENTA SUS DERECHOS, QUE N
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS ATENCION A NUESTRAS NECESIDADES QUE NOS DIERAN LAS HERRAMIENTAS Y APOYO NECESARIO PARA DESEM
UNO DE LOS PROBLEMAS ES QUE NO SE LLEVA A CABO LA VERDADERA SELECCION DE PERSONAL, DE ACUERDO A PERFILES DE PUESTO, PROV
LA MEJOR FORMA DE ALCANZAR UN CAMBIO EN NUESTRO GOBIERNO FEDERAL, CREO QUE ES PRINCIPALMENTE DANDO A CONOCER MISION,FILO
UNA SUGERENCIA QUE CONSIDERO DE VITAL IMPORTANCIA ES QUE VIGILEN CON MAS DETENIMIENTO A LOS MANDOS MEDIOS Y EN GENERAL
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SE DESIGNEN A TODO EL PERSONAL, SIN IMPORTAR SU PUESTO. QUE MEJOREN SUS SUELDOS PARA EL P
DEBERIA HABER MAS CAPACITACION Y TOMAR EN CUENTA A TODO EL PERSONAL PARA QUE SE CAPACITE Y SE PUEDA DESARROLLAR DE UNA M
LAMENTO MUCHO QUE A PESAR DE TANTOS DISCURSOS, AUN EXISTA EN EL GOBIERNO TANTO SERVIDORES PUBLICOS CORRUPTOS, INCOMPETEN
UNA MEJOR ORGANIZACION A NIVEL GENERAL Y UNA CAPACITACION 100% EFICIENTE PARA TODO EL PERSONAL PARA QUE TODOS PUEDAN DES
CON TODA SINCERIDAD ESPERO QUE ESTE MEDIO SIRVA PARA QUE LAS AUTORIDADES INCLINENM UN POCO LA CABEZA PARA VERNOS Y LOS M
EN EL AREA DONDE ME ENCUENTRO LOS JEFES SIEMPRE DAN OPORTUNIDAD DE SUPERACION AL PERSONAL QUE LES TRAE UN REGALO EN NAVI
PROMOVER UNA MEJOR COMUNICACION ENTRE MANDAS MEDIOS Y SUPERIORES PARA QUE LOS PRIMEROS NO SE LES CONSIDERE COMO MANUFACT
YO TENGO 16 TRABAJANDO SCT, ESTOY MUY AGRADECIDA PORQUE ME HAYAN DADA LA OPORTUNIDAD DE ESTAR COLABORANDO CON ESTA INSTI
MEJORAR EL PERSONAL QUE TENGAN MAS ESTIMULOS QUE DON. QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS QUE SON VACANTES SE LOS OTORGEN
QUE LOS MANDOS MEDIOS BAJEN HACIA LOS QUE REALIZAMOS EL TRABAJO, QUE NO HAGAN EL EJERCICIO DE SU PODER COMO SI FUERAN LO
EN LA INTRODUCCION NO SE INFORMO SI LOS RESULTADOS DE ESTE SANO EJERCICIO LES VAMOS A CONOCER Y ATRAVEZ DE QUE MEDIO
QUE LOS COMPAÑEROS Y MUCHO MUY ALINEADOS DE LA PRUEBA Y AUTORIDADES PAMPETERLO LA TITULACION
ESPERO QUE LA ENCUESTA SEA REALMENTE EFICIENTE PARA EL OBJETIVO QUE SE BUSCA
ESTA ENCUESTA ES UN CHASCO YA QUE GENERALIZAN PARA TODAS LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO Y LA VERDAD CADA SECRETARIA CUENT
SERIA BUENA UNA MEJOR ORGANIZACION Y TRATO PARA EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES
SUJIERO SE MODIFIQUE LOS SALARIOS DEL PERSONAL DE BASE Y NO ESPERAR HASTA QUE SE JUBILEN LAS PERSONAS
MEJORA DE SALARIOS Y PRESTACIONES DE ACUERDO A LAS FUNCIONES QUE SE REALIZAN A LA RESPONSABILILDAD QUE UNO TIENE
DAR LA IMPORTANCIA NECESARIA AL SERVICIO CIVIL (DE CARRERA, YA QUE PROVOCARIA MAS SERVIDORES PUBLICOS CON CALIDAD Y NO H
MEJOR EQUIPO DE TRABAJO MAYOR COMUNICACION ENTRE TODO EL PERSONAL QUE NO TENGA TANTA DEMOCRACIA PARA REALIZAR UN TRAMITE
LA ENCUESTA ESTA BIEN PERO NO BASTA CON HACERLA SINO CON LLEVAR A CABO LOS HECHOS, PUESTOS QUE ESTO SE QUEDA EN EL TINTE
CREO QUE EN EL GOBIERNO EXISTE UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE EL PERSONAL PUESTO QUE EXISTE MUCHO GENTE QUE NO TRABAJA TODO E
NECESIDAD DE MAS CAPACITACION AL PERSONAL OPERATIVO, MAS COOPERACION DE LOS MANDOS MEDIOS A LOS OPERATIVOS
ESPERO QUE CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE LE DE MAYOR VALOR A LOS SERVIDORES PUBLICOS Y QUE NO SOLO NOS VEAN ANTE LA SOCI
ES IMPORTANTE QUE EXISTA COMUNICACION Y COLABORACION ENTRE DIFERENTES AREAS DE LA SECRETARIA CONSIDERO QUE NO DA MUCHO E
QUISIERA QUE SE TOMARA EN CUENTA LA EXPERIENCIA EN EL TRABAJO, ASI COMO QUE CADA 6 MESES SE REVISARA EL SALARIO DEL PERS
QUE DEBE EXISTIR COMUNICACION CON EL JEFE INMEDIATO TANTO DE TRABAJO COMO DE NECESIDADES PERSONALES. ACTUALMENTE TENGO U
*QUE EN LA DIREC. DONDE TRABAJO NOS MEJOREN LOS SUELDOS, YA QUE ALGUNAS PERSONAS TENEMOS TIEMPO QUE ENTRAMOS A TRABAJAR
SE QUIERE MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL SERVIDOR PUBLICO,SE DEVERIA IMPLEMENTAR EL SERVICIO CIVIL
QUE NOS DEN CAPACITACION CON RELACION A LAS COMPUTADORAS QUE NOS DEN MATERIAL PARA PODER DESARROLLAR MEJOR MI TRABAJO
CREO QUE ALGO PRIMORDIAL NECESARIO EN ESTA INSTITUCION ES QUE LOS MANDOS MEDICOS Y SUPERIORES SEAN MAS HUMANITARIOS Y JU
QUE LA ESTIMULACION A LOS OPERATIVOS ES MUY POCA YA QUE UN PONE SU MEJOR ESFUERZO EN LAS TAREAS QUE SON ENCOMENDADAS POR
EN EL GOBIERNO SE DEBE DE RECONOCER MAS EL PROFESIONOSTA YA QUE AUNQUE TENEMOS TITULOS Y TENGAMOS EXPERIENCIA Y CONOCIMI
BUENO CREO QUE COMO SERVIDOR PUBLICO ME DESARROLLO CON EFICIENCIA PORQUE DE LO QUE SE TRATA ES DE QUITAR LA MALA IMAGEN
SE DEBE DE ASUMIR UN COMPROMISO REAL PARA QUE EXISTA UN VERDADERO SERVICIO CIVIL DE CARRERA
ME GUSTARIA QUE HICIERAN AUDITORIAS PARA VERIFICAR LAS ANOMALIAS QUE SE PRESENTAN POR OTRA PARTE BRINDAR MEJOR ATENCION
SERIA IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA LA INICIATIVA Y COPERACION ASI COMO LA EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS PARA PROMOVERLOS EN
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA SEDEN CUENTA DE LA GRAN PROBLEMATICA QUE EXISTE EN LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES Y QUE
QUE VERDADERAMENTE SE LE TOME EN CUENTA A LOS EMPLEADOS QUE SON: RESPONSABLES, HONESTOS Y MOSTRARAN GANAS DE SUGUIR ADEL
SIEMPRE HE ESPERADO LA OPORTUNIDAD DE TENER UN MEJOR NIVEL DENTRO DE LA INSTITUCION DONDE LABORO, PERO CREO QUE POR LA C
ESTE TIPO DE ENCUESTAS ME PARECEN QUE VAN A SER BENEFICAS PARA LA INSTITUCION YA QUE NOS HARA MAS CONSIENTES PARA LOGRAR
ME GUSTARIA ASISTIR A CURSOS MAS SEGUIDO POR EJEMPLO COMPUTACION
QUE AL PERSONAL SE LEN TODAS LAS FACILIDADES PARA ASISTIR A LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN ESTA SECRETARIA
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA
ESPERO QUE REALMENTE SEAN TOMADOS EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS PORQUE HAY MUCHA GENTE QUE NO DEBERIA ESTAR TRABAJANDO E
SE QUE TODOS NECESITAMOS TRABAJAR PARA SUBSISTIR PERO HAY GENTE QUE NO SE MERECE TENER UN TRABAJO TAN BIEN RETRIBUIDO, P
ESTOY DE ACUERDO EN LA PREGUNTA REALIZADAS EN ESTA ENCUESTA. PERO TAMBIEN ESPERO QUE LAS PERSONAS QUE LABORAMOS EN ESTA
EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE CAPACITARAN TANTO A ALGUNAS PERSONAS, PORQUE ESTAS SON DESPOTAS Y NI POR LO MENOS SALUDAN
BUENO ME GUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES, QUE NOS VALORARAN COMO PERSONAS Y NO COMO MAQUINAS QUE NOS M
SE DEBEN DAR MEJORES OPORTUNIDADES DE TRABAJO, A QUIEN VERDADERAMENTE LAS MERECE Y LA UNIFICACION DE CRITERIOS ENTRE DIR
PARA MEJORAR EL SERVIVIO QUE SE PRESTA EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL DEBE LLEVARSE CONFORME A LAS LEYES ESTO
CONSIDERO QUE DEBEN DARSE OPORTUNIDAD ALM PERSONAL DE BASE PARA OCUPAR PUESTOS A NIVEL DE MANDO MEDIO YA QUE SE CUENTA
LAS PREGUNTAS LA MAYORIA NO SIRVEN PORQUE NO VAN ENFOCADAS A OBJETIVOS PARTICULARES POR LO TANTO SE PIERDE LA OBJETIVIDA
QUE ESTA ENCUESTA ES UN FRACASO CREO YO MEJOR DEBERIAN DARNOS ESE DINERO
QUE LA GENTE QUE ENTRA DE NUEVO INGRESO NO LE DEN UN NIVEL MAS ALTO
PARA UN MEJOR DESEMPEÑO SERIA RECOMENDABLE INCENTIVAR A LA BASE TRABAJADORA
QUE LA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA Y QUE EN VERDAD SE APLIQUE PARA MEJORAS DEL GOBIERNO
QUE EN LOS PREMIOS DE ESTIMULOS Y RECOMPESAS SEAN PARA TODO EL PERSONAL Y NO PARA UNO SOLO
QUE NOS PROPORCIONES DE MATERIAL QUE NECESITAMOS ASI COMO COMPUTADORES MAQUINAS DE ESCRIBIR QUE SE HAN DESCOMPUESTO Y NO
SUGERIRIA QUE LOS JEFES INMEDIATOS PONGAN MAS ATENCION AL MOMENTO DE CALIFICAR AL EMPLEADO Y LAS AREAS ADMISNITRATIVAS O
LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES ESTAN MAL UBICADOS EN LAS DIFERENTES AREAS DE ESTA SECRETARIA
SI PROPAGAN UN CAMBIO QUE REALMENENTE EXISTA POR QUE HASTA LA FECHA SEGUIMOS EN LAS MISMAS CONDICIONES Y NO HAY MEJORAS
LO QUE MAS NOS VENEFICIARIA SERIA LA INFORMACION Y POR TANTO MAYOR COLBORACION Y PUES AL TENER TIEMPO DESOCUPADO EXISTE
PROPORCIONAR CONFERENCIAS SOBRE LA SITUACION DEL PAIS TANTO ECONOMICAMENTE COMO SOCIALMENTE Y LAS APORTACIONES DEL GOBIE
SUGIERO QUE NO PAGAR MAS EL SUELDO ES MUY RAQUITICO Y NO CUMPLE CON LOS REQUERIMIENTOS MINIMOS
SE DEBERIAN DE DAR MAS OPORTUNIDADES A LOS TRABAJADORES CON MAS ANTIGUEDAD EN EL SERVICIO PARA OCUPAR PUESTO O NIVELES M
QUE NOS TOME EN CUENTA A LOS PROFESIONALISTAS TITULADOS PUES NUESTROS SUELDOS SON BASTANTE BAJOS Y NO TENEMOS NINGUN ALI
ESPERO QUE ESTOS COMENTARIOS SIRVAN DE ALGO
LO QUE SE DEBERIA EVITAR ES EL AMIGUISMO EN LOS PUESTOS DE IMPORTANCIA. NO DEBE DE HABER TANTA DIFERENCIA DE SUELDO ESTR
EN LOS ULTIMOS AÑOS LA BRECHA ENTRE EL PERSONAL DE MANDO Y EL OPERATIVO HA CRECIDO EL PERSONAL DE MANDO TIENE MEJORES SA
TENER MAYOR CAPACITACION EN MI AREA DE TRABAJO SIEMPRE Y CUANDO QUE LOS ASUNTOS QUE IMPORTAN SE PUEDAN APLICAR EN MIS FU
CONSIDERO QUE PARA PROMOVER EL SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD Y MANTENER A LOS SERVIDORES PUBLICOS PARA HACER UNA FORM
SIMPLIFICAR PROCEDIMIENTOS EN EL AREA ADMINISTRATIVA ELIMINANDO TRAMITES ANTE LA SHCP
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS SEGUN LAS ACTIVIDADES IMPORTANTES QUE SE REALIZEN PARA MEJORAR CADA DIA MAS NUESTRA CALIDAD
OJALA SE SIGA HACIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS
INSTITUIR PROGRAMAS DE CAPACITACION QUE REALMENTE SEAN UTILES PARA EL PERSONAL DE TODOS LOS TIPOS ABARROTANDO TODAS LAS
ALGUNAS SUBDIRECCIONES NO REPARTEN EL TRABAJO EN FORMA CORRECTA
TENER UN MEJOR INMOBILIARIO Y CAPACITACION PATA TENER UN MAYOR DESEMPEÑO EN NUESTRO TRABAJO
ESTOR TOTALMENTE EN DESACUERDO CON LA CORRECCION PERO CUANDO SE DE ALTOS MANDOS ES DIFICIL DENUCIARLO POR TENER A QUE TE
QUE SE PUEDE CONTAR CON LA CAPACITACION AL PERSONAL PARA ASI DESEMPEÑAR MAYOR LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS, Y ANTE TODO SE
QUEDO EN ESPERA DE QUE LOS DATOS AQUI RECOPILADOS SIRVAN REALMENTE PARA LLEVAR A CABO UNA MEJORA EN LA ADMINISTRACION PU
QUIERO EXPRESAR LOS SIGUIENTE: EN REALIDAD NO SE CUAL SEA LA FINALIDAD DE LA APLICACION DE ESTAS ENCUESTAS PERO ME PAREC
SE NESECITA SE NOS CAPACITE MUHCO MAS A TODO EL PERSONAL DE BASE, MUCHOS MAS QUE A LOS JEFES
ME GUSTARIA QUE LA CAPACITACION FUERA PARA TODO EL PERSONAL Y NO PARA UNOS CUANTOS QUE FUERAN MAS JUSTOS EN LA VALORACIO
ES IMPORTANTE QUE PARA CAMBIAR REALMENTE LA NEGATIVIDAD DEL PERSONAL, SE LE DE A CASA UNO SU LUGAR, IMPORTANCIA Y RESPON
QUISIERA VER SI ESTO NO ES SOLAMENTE PARA JUSTIFICAR EL PUESTO DE QUIEN ESTE ENCOMENDADO, O SI SE TOMARA EN CUENTA PARA
LA MEJOR GUIA QUE REALMENTE TENEMOS EN CUENTA LA OPINION DE TODAS LAS FORMAS QUE FELICES ENCENT.
LOS PROFECIONISTAS QUE LABORAN ACTUALMENTE NO SE PROMUEVEN CONTRATAN A PERSONAS NO RECIBIDAS, PARIENTES O AMIGOS A UN QU
OJALA QUE LE DIERAN OPORTUNIDAD A TODO EL PERSONAL DE ASPIRAR A UN PUESTO DE ENLACE Y NO TRATAR DE BLOQUEARNOS YA QUE PO
ESPERO NO SEA UNA MAS DE LAS COSAS INUTILES QUE SE HAN HECHO ATRAVEZ DE LOS AÑOS COMO CUESTIONARIOS DE STE TIPO TRATAN D
HABLAR DE TRANSPARENCIA ES HABLAR CON LA VERDAD, CON LA VERDAD FUE CONTESTADO ESTE CUESTIONARIO, COMO VALOR FUNDAMENTAL,
SE DEBE PONER MAS ATENCION EN LO QUE RESPECTA A LA SELECCION DE PERSONAL DE MANDO MEDIO Y SUPERIOS YA QUE MUCHAS VECES S
DEBERIAN CAPACITAR A LOS MANDOS MEDIOS PARA QUE SEAN LIDERES EN EL TRABAJO, MOTIVEN E INCENTIVEN AL PERSONAL YA QUE LO Q
QUE SE TENDRA QUE MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO CON MEJORAS SALARIOS Y PRESTACIONES ASI COMO QUE LA CAPACITACION QUE SE
SUGIERO QUE HAYA MEJOR APOYO ECONOMICO AL PERSONAL DE CONFIANZA QUE TIENE MENORES PLAZAS Y MAYOR APOYO EN EL MATERIAL DE
QUE DOTARAN A TODO EL PERSONAL CON EQUIPOS DE COMPUTO E IMPRESORAS, TENER MEJORES SALARIOS
ESTE TIPO DE ENCUESTASPUEDEN SER POSITIVAS SI SE TOMAN EN CUENTA LAS RESPUESTAS EN SUS REALES CONNOTACIONES POR QUE PERM
POR CUANTO HACE A ESTAS OFICINAS SIENTO QUE HACE FALTA MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL COMO EQUIPAR LAS DIVERSAS AREAS QU
QUE HAYA MAYOR CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES DE BASE
EN LO PARTICULAR QUE SE TRATARA MAS AL TRABAJAR Y NO ESTAR HACIENDO COMENTARIOS COMO CHISMES. SOLO DEDICARNOS A TRABAJAR
POR FAVOR NO GASTEN EN TANTO EN PAPEL Y AUMENTEN EL SALARIO A LOS HONORARIOS
COMO SUGERIENCIA PIENSO QUE SERIA BUENO QUE EL GOBIERNO FEDERAL TOMA EN CUENTA EL DESARROLLO PROFECIONAL DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN TODAS LAS DEPENDENCIAS FEDERALES PARA BRINDARLES UNA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO DENT
AGREGO A ESTE FORMATO QUE LOS INSTITUCIONALES SEAMOS TOMADOS EN CUENTA
QUE NOS MANDEN A CAPACITAR PARA PODER MEJORAR LABORALMENTE NUESTROS TRABAJOS
QUE SE CAPACITARA MEJOR PARA PODER MEJORAR ECONOMICAMENTE CULTURALMENTE Y LO PRINCIPAL LABORALMENTE QUE NOS DIERAN OPORT
ME GUSTARIA FORMAR PARTE DE UNA COMISION QUE REVISARA CON FINES DE ORGANIZACION LAS DIFERENTES AREAS DE TODOS LOS ORGASN
AGRADESCO ESTE ESPACIO Y AL MISMO TIEMPO INFORMAR QUE POR MI PARTE NO HACE FALTA QUE ESTO SEA DE MANERA ANINIMA
ME GUSTARIA NO POLITIZAR NINGUN ASUNTO RELACIONADO CON EL AVANCE TECNOLOGICO Y CINETIFICO DE MEXICO PARA LOGRAR UNA COMP
EL PROBLEMA QUE EXISTE EN LA ACTUALIDAD ES LA FALTA DE COMUNICACION ENTRE FUNCIONARIOS Y SUBORDINADOS LO QUE OCASIONA FA
QUE SE TOME EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO YA QUE NO ES LA PRIMERRA VEZ QUE HACEN ESTE TIPO DE CUESTIONARIO
EN LO PERSONAL YO SOLO PEDIRIA MATERIAL DE MEJOR CALIDAD PARA EL MEJOR RESULTADO DE MITRABAJO ASI COMO ROPA DE TRABAJO D
NO ESTOY DE ACUERDO EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO MARCA UN OBJETIVO
SUGIERO QUE LAS AREAS INFORMEN CUAL ES EL CRITERIO QUE APLICAN PARA DAR LOS ASCENSOS
MAYOR CAPACITACION PARA APROVECHAR LOS RECURSOS QUE ME OTORGA LA EMPRESA PARA UN MEJOR DESARROLLO PERSONAL
ME GUSTARIA QUE LA FORMA DE EVALUAR EL DEDEMPEÑO LABORAL FUERA JUASTO PARA OBTENER ASCESOS DEFINITIVOS Y ASI DARNOS UN I
YO SIENTO QUE DEBE DE BUSCARSE UNA MANERA DE QUE SE RECONOZCA ALOS EMPLEADOS POR SI DESEMPEÑO ACTITUD Y CAPACIDAD EN LUG
TENER MAYOR CAPACITACION NO SOLO PARA EL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA YA QUE DENTRO DE ESTA EMPRESA HAY DEMASIADOS PUESTOS
LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑO COMO PERSONAL DE SEGURIDAD SON MUY MAL PAGADAS TANTO EN LA INICIATIVA PRIVADA COMO EN OTRS D
MAS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL SUPERACION PERSONAL,ORTOGRAFIA,SEG IND.SISMOLOGICA
QUE DIERAN CAPACITACION MATERIALES DE CALIDAD MAQUINAS MODERNAS HERRAMIENTA ACTUAL
SUS PREGUNTAS SON REPETITIVAS Y POCO OBJETIVAS SE DEBERIA CUIDAR LA REDACCION E IMPRESION DEL CUESTIONARIO.
EN PETROLEOS MEXICANOS LA OCUPACION DE LOS PUESTOS DE MEDIANO Y ALTO NIVEL SON SOLAMENTE POR BUENAS RECOMENDACIONES. LAC
NO HAY CAPACITACION EN EL DEPARTAMENTO. MOTIVACION CON ASCENSOS A NIVEL MAYOR.
PROPORCIONAR MAS INFORMACION RESPECTO A LA ENCUESTA. QUE VALIDEZ TIENEN MIS RESPUESTAS. TENER LA LIBERTAD DE ANOTAR NOM
DAR MAS MOTIVACION A PUESTOS DE MAS BAJO NIVEL O CATEGORIA.
ES NECESARIO QUE NOS MANDEN A CURSOS DE CAPACITACION PARA ESTAR ACTUALIZADOS. NO CONOSCO EL CODIGO DE ETICA. CAMBIAR EL
REVISAR Y ANALIZAR PLANTILLAS LABORALES. AJUSTAR CATEGORIAS EN RELACION A FUNCIONES ESTABLECEN NUEVOS MECANISMOS QUE PER
ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION QUE ME HA DADO MUCHAS SATISFACCIONES Y ME HA PERMITIDO DARLE A MIS FAMIL
EL AMBIENTE CORDIAL EN EL TRABAJO, LA CAPACITACION Y EL RECONOCIMIENTO DE NUESTROS SUPERIORES (NO DANDO REGALOS) PERO AL
NO ESTOY DE ACUERDO EN EL SALARIO YA QUE LA LEY CONSTITUCION DICE A TRABAJOS IGUALES SALARIOS IGUALES
ES NECESARIO HACER EVALUACIONES CONTINUAS AL PERSONAL PARA PROMOCIONES PERSONALES Y CONTRATACIONES SOY TLAMIITORIA Y NO
QUE SE REGULEN Y DISTRIBUYAN LOS TRABAJOS
EXIGIR CURSOS DE CAPACITACION YA QUE NO EXISTENO SE LOS IMPARTEN
CREO QUE HAY DISCRIMINACION ASI LA MUJER AUNQUE HAYA CAPACITACION NO LA TOMAN EN CUENTA POR LA CAPACIDAD FISICA
SOLICITO SE IMPARTAN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS
QUE LA OPORTUNIDAD DE TRABAJO SE DE DEACUERDO A LAS CAPACIDADES INTELECTUALES Y NO POR PREFERENCIAS PERSONALES Y ASI CR
PETROLEOS MEXICANOS ES DE TODOS Y PARA TODOS LOS MEXICANOS COMO BIEN LO HA DICHO NUESTRO SEÑOR PRESIDENTE, COPERO QUE CO
NO ESTOY DE ACUERDO QUE SE NOS CONSIDERE TRABAJADORES DE GOBIERNO
NO PRESUMO DE PERTENECER A PEMEX PERO ME SIENTO CONTENTO Y SATISFECHO DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION QUE ME A DADO LO N
ES DE GRAN AYUDA ESTOS CURSOS PARA SUPERARNOS COMO TRABAJADORES Y TAMBIEN COMO PERSONAS, ESTOS TEST TAMBIEN NOS AYUDAN P
ESPERO QUE REALMENTE ESTA INFORMACION SE UTILIZE CORRECTAMENTE Y PARA FINES DE CONOCIMINETO ASI COMO SE NOS PROPORCIONE
QUE SE TOME EN CUENTA EL ESFUERZO, QUE HACE UN TRABAJADOR DE SOLDADURA PARA TRABAJAR CON MATERIALES USADOS(PORQUE ES MUY
ES MUY IMPORTANTE HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS EL DTO MECANICO MUCHAS VECES SE TIENE QUE ESTAR CONSIGUIENDO. MATERIALES
ES INTERESSANTE QUE REALIZEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS, ESPERANDO LAS RESPUESTAS SEAN CON LA DEBIDA FORMALIDAD Y POR LO TAN
MI SUGERENCIA ES QUE IMPLANTEN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS. PARA PODER TRABAJAR MAS SATISFACTORIAMENTE YA QUE EL TRABAJ
QUE SE PROPORCIONES EL MATERIAL A TIEMPO Y DE BUENA CALIDAD
LA CORRUPCION AFECTA A NUESTRAS INSTITUCIONES EN TODOS LOS NIVELES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE NUESTROS TRABAJOS (CALIDAD
GRACIAS A LA FAMOSA SECODAM EN ESTA EMPRESA COMPRAR UN TORNILLO O UNA TUERCA NADIE LO QUIERE HACER POR MIEDO A COMETER U
SUGERIR A LOS JEFES INMEDIATOS EN TODAS LAS AREAS E INSTITUCIONES QUE TENGAN UNA MAYOR COMUNICACION CON SU PERSONAL A SU
CREO QUE PEMEX MI EMPRESA A CAMBIADO MUCHO PARA BIEN PUES PROCURA DARME LO MEJOR PARA MI SEGURIDAD Y CRECIMIENTO LABORAL
PERSONAL QUE SE PROMUEBA MAS TRABAJAR EN EQUIPO- MATERIALES QUE SE PROPORCIONEN EN CALIDAD Y CANTIDAD REQUERIDA- HERRAMI
SI EL GOBIERNO FEDERAL PRETENDE MEJORAR LOS ASPECTOS DE EDUCACION EN EL TRABAJO, MURAL, CAPACITACION ,ETC, DEVERIAN INVA
ME DA GUSTO QUE SE INTERESEN POR LA OPINION DEL TRABAJADOR Y QUIERO SALUDAR A QUIEN ESTE REVISANDO ESTE TRABAJO PORQUE A
ESTA ES LA SEGUNDA VEZ RECIBO UN CUESTIONARIO CON INCLINACIONES A PRIVATIZAR ESTA EMPRESA ENFOQUESE A MEJORAR PRIMERO LO
CONSIDERO QUE ESTAS ENCUESTAS DEBERIAN SER TOMADAS MUY EN CUENTA PARA QUE VEAN EL SENTIR DEL TRABAJADOR Y LAS NECESIDADE
QUE HAYA MAS CAPACITACION QUE HAYA SUFICIENTES RECURSOS MATERIALES (HERRAMIENTAS) QUE SE MODERNICE LA MAQUINARIA DEL DEP
QUE NO SE QUEDE SIN RESOLVER EL CASO DE PEMEX GATE, PORQUE MANCHA LA IMAGEN DE NOSOTROS LOS TRABAJADORES Y DE NUIESTRA E
DARNOS MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO, ME REFIERO A LA ROPA Y CALZADO PUESTO QUE TIENE MUCHO QUE NO SE NOS SURTE DE DINA
LAS UNICAS SUGERENCIAS PRINCIPALES ES QUE LLEVE A CABO LOS RESULTADOS DE DICHAS ENCUESTAS
QUE TODO EL PERSONAL QUE LABORTA EN MI EMPRESA FUERA MAS ENTRAGADO A SU TRABAJO. QUE LOS CORDINADORES FUERAN MAS PROFESI
MEJORAMIENTO AL SERVICIO MEDICO Y QUE RESPETEN LAS CLAUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
A QUE SE INVOLUCRE MAS AL PERSONAL EN ASPECTOS DE SEGURIDAD Y NORMAS DE LA EMPRESA
QUE AL PERSONAL DE CONFIANZA COMO DIRECTOR INGENIEROS, LICENCIADOS, CONTADORES, ETC. SE LES TRATE COMO AL PERSONAL COMO
HACER CRECER A NUESTRA EMPRESA COMPRAR MATERIAL NUEVO MEJORADO EL SERVICIO MEDICO
ES BUENO QUE SE LLEVEN A CABO ESTAS ENCUESTAS PARA SABER EL SENTIR DE TODO MEXICANO Y TOMAR LAS QUE MAS NOS ESTA AFECTAS
QUE LIMPIEN LA EMPRESA DE ACTOS DE CORRUPCION, TANTO SINDICALES COMO DE LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA
ME GUSTARIA QUE DE LA MISMA FORMA QUE NOS HACEN LLEGAR LA ENCUESTA NOS COMUNIQUEN EL RESULTADO DE LA MISMA Y LAS ACCIONE
QUE NO SE CUMPLE CON LA POLITICA DE CALIDAD EMPEZANDO PORQUE SEGUIR EL SR. DIRECTOR LO MAS IMPORTANTE ES EL RECURSO HUMA
RESPETABLES FUNCIONARIOS POR MEDIO DE ESTA ENCUESTA QUISIERA EXTERNAR MI INCONFORMIDAD EN ESTA EMPRESA YA QUE EXISTE DEM
ESTAMOS EN ESTOS MOMENTOS (NUESTRA EMPRESA) EN UN PASANDO EN UNA ETAPA DIFICIL EN DONDE LOS RUMORES SON MUCHOS EJEMPLOS:
PIENTOS QUE LA EMPRESA PARA LA QUE TRABAJA TIENE MUCHO MAS CAPACIDAD PARA PRODUCIR Y QUISIERA QUE EL GOBIERTO SE PREOCUP
OJA LA CUMPLA TODO LOS PROBLEMAS QUE TENEMOS ACTUALMENTE EN EL DEPARTAMENTO
OJALA Y TOMEN EN CONSIDERACION ALGUNOS PUNTOS PORQUE EN REALIDAD LAS ENCUESTAS NO DEJAN DE SER SIEMPLES ENCUESTAS YA QUE
EN LA EMPRESA PEMEX EN CUALQUIERA DE SUS AREAS LOS UNICOS QUE SI DISFRUTAN DE BUEN SALARIO Y PUEDEN DISFRUTAR CON TRANQU
POCAS VECES TOMAN EN CUENTA EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTA PERO SI DE ALGO SIRVE EL COMENTARIO ES QUE DEBEWN DE VER LOS
ES NECESARIO RECONOCER LA IMPORTANCIA DE LOS TRABAJADORES COMO PERSONAS HUMANAS Y NO COMO INSTRUMENTOS PARA LOGARR FINES
ES IMPORTANTE QUE LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS LAS REVISEN A LA PARTE TRABAJADORA
NECESITAMOS MAS PLAZA PARA PODER DESARROLLARLOS NIVELES 30 - 37
DESDE LOS ALTOS NIVELES SIEMPRE SE HA DEMOSTRADO QUE EN LA CONTRATACION DEL PERSONAL, EXISTE UN MARCADO NEPOTISMO Y/O R
UNICAMENTE HAGO 2 OBSERVACIONES AL INGRESAR A LA INSTITUCION ES NECESARIO QUE SE IMPLEMENTE EN FORMA GENERAL QUE TODO EL
QUE PONGA A DISPOSICION DE MPF A LOS QUE COMETAN CORRUPCION EN PECOSA SOLO LOS APAPACHO Y NO LES HACE NADA
QUE ESTAS ENCUESTA NO SEAN UN REQUISITO MAS, SINO QUE SE PUEDAN SACAR PROVECHO PARA PODER MEJORAR LAS CARENCIAS QUE HAY
HAY MUCHOS Y CUANDO LAS DIGA UNO QUE NOS TOMEN EN CUENTA
ES NECESARIO QUE HAYA UNA ADECUADA SELECCION DEL PERSONAL
QUE MANDEN A LOS JEFES A UN CURSO DE RELACIONES HUMANAS TRATAN A SUS EMPLEADOS Y RECONOCEDR LO QUE HACE COMO EL TRABAJO COMO EMPLEADO DEL GOBIERNO VEO QUE NOS DESCUENTAN MUCHOS IMPUESTOS EN OTRAS DEPENDENCIAS NO ES TANTO
ES QUE DESPUES DE TANTOS AÑOS DE SERVICIO EN UNA EMPRESA NO NOS JUBILAN NO NOS DAN SIQUIIERA EL SERVICIO MEDICO Y NOS LI
HE NOTADO EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS QUE HE PRESTADO MIS SERVICIOS LO SIGUIENTE LOS SUELDOS NO SON IGUALES EN TODAS
ES IMPORTANTE QUE SE SIGAN DANDO CURSOS DE CALIDAD QUE PERMITAN SEGUIR MEJORANDO LOS PROCESOS QUE SE TIENEN Y CON ELLO O
CAPACITACION A LA FECHA NO EXISTE UN PROCESO DE CAPACITACION PARA QUE EL PERSONAL LO CONOSCA O PARTICIPE LO QUE HE OBTEN
LA COMUNICACION INTERNA ENTRA LAS AREAS SUSTANTIVAS DE LA INSTITUCION FACILITAN Y OPTIMIZAN EL MEJOR RESULTADO DE LOS OB
ES IMPORTANTE ELIMINAR UNA SERIE DE TRAMITES TURISTICOS CON EL OBJETO DE ALCANZAR MAS RAPIDO LOS RESULTADOS ENTRE SECONA
SE DEBE FOMENTAR LA COMUNICACION ENTRE LAS DIVERSAS AREAS OPERATIVAS Y PROMOVER EL CONOCIMIENTO A TODO EL PERSONAL DE LA
CREO QUE ES RECOMENDABLE QUE LOS SUPERVISORES SE AJUSTEN A LOS HORARIOS ESTABLECIDOS Y NO INICIAR LABORES A LA UNA O UNA
OJALA QUE ESTO SE TOME EN COSIDERACION PARA TRANSFORMAR LA IMAGEN DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS
LAS INSTITUCIONES SON PERFECTIBLES EN LA PARTICIPACION DEL SERVIDOR PUBLICO QUE PERMITE SU PERFECTIBILIDAD TERMINEMOS CO
ES INDISPENSABLE LA REDUCCION DE L A PLANTILLA LABORAL ASI COMO LA PROFESIONALIZACION DE LOS PUESTOS Y UBICACION ADECUAD
HE LABORADO DIEZ AÑOS EN ESTA INSTITUCION Y APENAS DE UN AÑO A LA FECHA TUVE LA SUERTE DE TENER A UN JEFE QUE ME HA DADO
SE CONTRATA PERSONAL CON PUESTOS FALSOS Y SUELDOS ALTOS Y NO LOS DESQUITAN POR HACER OTRA FUNCION DIFERENTE
SOLICITO SEA MAS RECONOCIDO EL TRABAJO EN EL AREA QUE DESEMPEÑAMOS EN EL AREA POR LOS JEFES DEL DEPTO PARA QUE EL TRABAJ
ES IMPORTANTE QUE EXISTA UNA COMUNICACION A TODOS LOS NIVELES
HE CONSIDERADO DESDE QUE ESTOY EN LA INSTITUCION QUE MUY FACILMENTE SE NOS CANBIA DE FUNCION NO ES PROBLEMA SI SE TRATA
ESPERO QUE ALGUN DIA EN CONSIDERACION LAS SUGERNENCIAS Y QUE SE DEN CUENTA DE EN LA CUANDO LOS DIRECTIVOS SOLO VEN POR S
EN EL GOBIERNO FEDERAL NUNCA SE CONSIDERAN CLIENTES OJO NO PORQUE SOMOS EMPRESA SINO EN INSTITUCIONES DE GOBIERNO PARA S
DE ACUERDO A LA POLITICA AUSTERA DE REALIZAR MAS COSAS CON MENOS PERSONAL, ENTRAMOS AL FENOMENO DE LA GLOBALIZACION, SIN
ES IMPORTANTE QUE HAYA BUENA ORGANIZACION TANTO EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO COMO EN LAS INSTITUCIONES PRIVADAS
DEFINIR CON PRONTITUD EL TRABAJO, ACHICAR EL PERSONAL OPERATIVO, NO PERMITIR LA VENMTA DE CHUCHULUCOS, FOMENTAR LA COLAB
SE REALIZEN TODOS LOS CURSOS PARA TODO EL PERSONAL, QUE NO EXISTAN DIFERENCIAS, QUE SE DEN MAS OPORTUNIDADES LABORALMENT
ES MUY IMPORTANTE EL APOYO DE CAPACITACION QUE SE PUEDA DAR A LOS TRABAJADORES, EN LA INICIATIVA PRIVADA ESO ES LO QUE P
ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE PROPORCIONEN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO EN EL TRABAJO. LOS SALARIOS
NO EXISTEN CURSOS DE CAPACITACION O ACTUALIZACION Y SI LOS HAY SOLO MANDAN LOS JEFES A QUIENES ELLOS QUIEREN NO HAY MOTI
NO CONTAMOS CON MATERIAL (COMPUTADORAS, IMPRESORAS, FOTOCOPIADORAS), PARA OBTENER UN MEJOR DESEMPEÑO Y TRABAJO CON CALID
REALIZAR REUNIONES DE CARACTER INFORMATIVO CON EL DIRECTOR GENERAL Y TODOS SUS MANDOS MEDIOS, MOTIVACION PARA REALIZAR E
SE REQUIEREDE UN ESTUDIO POR AREA POR PERSONAL QUE CONOZCA DE MANERA INTEGRAL LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION Y POR CADA
LOS MANDOS SUPERIORES DESCONOCEN A PROFUNDIDAD EL PERFIL ACADEMICO Y PROFESIONAL DEL MNEDICO DEL DEPORTE, Y LO CONSIDERA
SE SUGIERE QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION O ACTUALIZACION SE DEN CONSIDERNADO LAS TEMPORADAS DE TRABAJO MAS FUERTE DE CA
LA TABULACION DE LOS PUESTOS DEBERIA SER LA MISMA EN TODO EL GOBIERNO FEDERAL O ACASO ESTA NO ES UNA FORMA DESCRIMINATOR
SERIA BUENO QUE SE REVISARAN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS EMPLEADOS EN GENERAL DE TODOS LOS NIVELES, SIENDO ESTO MOT
UN BUEN CAMBIO DE APTITUD DIARIA, CAMBIARIA TODO NUESTRO ENTORNO
PIENSO Y CREO QUE DEBEMOS TRATAR A LOS COMPAÑEROS DE TRABAJO PARA PODER CRITICAR Y FORMAR UN CRITERIO Y NUNCA DEJARSE LL
REAJUSTE DE SALARIOS 1.- COMPENZACIONES POR EJEMPLO LA MAYORIA DE LOS QUE LA TENEMOS ENTRA A LAS 9:00AM, Y ALGUNOS OTROS
FALTA, AREA DE TRABAJO Y MATERIAL PARA EL MISMO ARCHIVO.
EXISTE UNA DIFERENCIA MUY GRANDE ENTRE LOS (AL) SALARIOS DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES Y LA GENTE DE BASE Y CONFIANZ
EN LO QUE SI YO NO ESTOY DE ACUERDO ES QUE, NUESTRO DIRECTOR GENERAL DE AREA NO TODOS NO CONVIENEN O NO CONOSEN A SU PER
1.- QUE LAS ENCUESTAS ESTEN MEJOR ELABORADAS 2.- QUE LAS PREGUNTAS SEAN MAS CLARAS ASI COMO LAS OPCIONES DE RESPUESTA 3.
QUE NOS TRATEN COMO LO QUE SOMOS, TRABAJADORES Y QUE NO HAYA PREFERITISMO NI MUCHO MENOS AMIGISMO PORQUE TODOS, CREO QUE
MOTIVACION P/PERSONAL OPERATIVO, RECORTAR EL TIEMPO DE TRABAJO, CUANDO SE TRABAJE SEA CONTINUO Y MAS RAPIDO EFICASIA, LA
MAYOR APOYO CUANDO SE NOS PRESENTA UNA URGENCIA FAMILIAR SOBRE TODO A LAS COMPAÑERAS QUE TIENEN NIÑOS PEQUEÑOS. FACILIDA
PODRIAMOS PODER DESEMPEÑAR MEJOR MI LABOR SI ME DIERAN UN SUELDO MEJOR
TENGO POCO TIEMPO EN LA INSTITUCION (CONADE) Y TRABAJO POR HONORARIOS; SIENTO QUE SERIA MEJOR PAGARNOS CADA 15 DIAS Y NO
POR FAVOR SER MAS ESPECIFICOS CON LA ENCUESTA YA QUE HAY UNOS PUNTOS DE LA ENCUESTA QUE SE CONFUNDEN, POR EJEMPLO: DEL (
CONSIDERO QUE EL CAMBIO QUE ESPERAMOS FALTA PERO YO EN LO PERSONAL AQUI EN MI TRABAJO SIGUE SIN SER BUENO, PORQUE SIGUEN
EXISTE UNA MARCADA FORMA DE TRATO DEL PERSONAL DE BASE O CONFIANZA CON NOSOTROS LOS DE HONORARIOS QUE LO HACEN A UNO SEN
SERIA INTERESANTE CONTAR CON CAPACITACION BIEN PLANEADA, ES DECIR, BIEN DISTRIBUIDOS DE ACUERDO A LOS CONOCIMIENTOS DE C
EN GENERAL LA CONVIVENCIA ES BUENA PERO COMO EN TODAS LAS AREAS HAY FAVORITISMOS, SE DEBERIA SER PAREJOS CON TODOS LOS T
QUE SE LE DE MAS PROYECCION AL AREA DEPORTIVA, YA QUE ESTE NOS PERMITIRA SEGUIR DESARROLLANDO UN TRABAJO DIGNO. QUE LAS
ES IMPORTANTE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA TENER UNA IDEA REAL DE LO QUE ACONTECE EN EL INTERIOR DE LA INSTITUCI
OJALA ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS SE HICIERAN PARA MEJORAR A TODOS LOS TRABAJADORES, EN CUESTION DE SALARIOS, YA QUE LA M
CREO QUE EL PROBLEMA FUNDAMENTAL DE LA ADMINISTRACION PUBLICA RADICA EN LA DEFICIENTE SELECCION DEL PERSONAL YA QUE SE B
ES MUY CONVENIENTE QUE SE IMPARTAN CURSOS PARA LA SUPERACION LABORAL
TENGO 10 AÑOS DE SEVICIO Y HASTA EL 1 DE OCT. PUDE LOGRAR UN INTERINATO
ESTA MUY CLARO QUE HAY FAVORITISMOS PARA CONTRTATAR AL PERSONAL
NOS HACE FALTA MATERIAL COMO ES EQUIPO DE COMPUTO Y CAPACITACION PARA UN MAYOR DESAROLLO DE TRABAJO
YA NO QUEREMOS MAS BOLETINES CON INSULTOS Y OFENSAS Y MENTIRAS
QUE TOMEN MAS EN CUENTA AL PERSONAL DE TODO LO QUE HACEN.
TENER DISPONIBILIDAD EN CUANTO A LOS RECURSOS MATERIALES PARA PODER DESEMPEÑAR UN BUEN FUNCIONAMIENTO EN CADA AREA DE TR
QUE SE MEJORE LA RELACION LABORAL CON LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
A PESAR QUE SOMOS MENOS HAY UN POCO DE DESUNION, Y LOS CURSOS DE CAPACITACION SOLO SELOS DAN AL PERSONAL QUE ESTAN MAS C
SE DEBERIAN INCREMENTAR SALARIOS YA QUE NO SE CUENTA NINGUNA PRESTACION
DISCULPE LA FALTA DE ORTOGRAFIA PERO ESPERO QUE TODO ESTO SE LLEVE ACABO
QUE SE LE TOME MAS EN CUENTA AL TRABAJADOR OBRERO O EMPLEADO
QUE NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE ASISTIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE TIENE LA INSTITUCION,QUE LA COMUNICACION SEA MEJO
SUGIERO QUE SENA SENSIBILIZADOS LOS MANDOS SUPERIORES PARA QUE TENGAN UN TRATO MAS CORDIAL CON LOS MANDOS MEDIOS
ESPERO QUE SEA DE UTILIDAD LA ENCUESTA Y SE APLIQUE PARA MEJORAR
QUE EST IMFORMACION QUE SE PROPORCIONA SENA UN PARAMETRO EFICIENTE PARAMEJORAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE ESTA LABORA
FOMENTAR LA COMUNICACION ENTRE JEFES Y OPERATIVOS PARA COMPRENDER HACIA DONDE VAMOS Y OPTIMIZAR LOS RESULTADOS Y A SU VE
OJALA Y SE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO D ENCUESTAS POR EL VIEN DE LA INSTITUCION Y DEL PAIS
YO OPINO QUE EXISTE GENTE EN ESTA DIRECCION ADJUNTA QUE NO PIDE LAS COSAS COMO DEBEN DE SER NI CON LA SUFICIENTE EDUCACI
DIBIERON DE CAPACITAR MAS A LOS TRABAJADORES DANDO CURSOS ESPECIALIZADOS SOBRE LOS TEMAS QUE SE REQUIEREN Y NO UNICAMENT
PODRIA MEJORARSE UN POCO AL NIVEL DE COMUNICACION Y CREAR UN EQUIPO EN VEZ DE FOMENTAR LA COMPETENCIA ENTRE LAS DIVERSAS
A PESAR DE ESTAR EN LA ADMINISTRACION DEL CAMBIO LOS PUESTOS DE MANDO SUPERIOR SE SIGUEN DANDO A PERSONAS RECOMENDADAS L
EL PROGRAMA DE INOVACION Y CALIDAD DEL SECTOR
EN CONCLUCION SI HACE FALTA MUCHA COMUNICACION PERO DESDE LOS NIVELES ALTOS Y QUE BAJEN A TODOS LOS NIVELES PARA ASI ELI
DAR A CONOCER LOS OBJETIVOS DE LA MISION DEL FONDO CON MAYOR COLABORACION DE LA ALTA DIRECCION. PROMOVER CURSOS DE CAPAC
ES IMPORTANTE REALIZAR UNA REESTRUCTURACION ORGANIZACIONAL PARA TENER EL PERSONAL ADECUADO EN LAS AREAS ADECUADAS YA QUE
QUE NOS DEN MAS IMFORMACION DE LA INSTITUCION
CONSIDERO QUE HACE FALTA INCENTIVOS DE MOTIVACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO
UNICAMENTE QUE DEVEN PROPORCIONAR MAYOR HERRAMIENTAS DE TRABAJO ( COMPUTACION ETC. ) MAYOR RIGIDEZ CON LAS SECRETARIAS E
ES IMPORTANTE SE DE ENFASIS AL PROGRAMA SERVICIO CIVIL DE CARRERA
LA CONFORMACION DE LA ADMINISTRACION DE LASA DEPENDENCIAS FEDERALES SE HAN CONFORMADO POR GRUPOS MUY HETEROGENEOS OCASIO
DEBERIAN LOS MANDATOS SUPERIORES TENER MAS ACERCAMIENTO CON EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS
QUE NUESTRO DIRECCTOR Y/O IRECTORA SEN MAS ACCESIBLES CON TODOS LOS EMPLEADOS
EL PRINCIPAL PROBLEMA ES QUE LOS PUESTOS ( PLAZAS ) CERVICIALES NO ESTAN REPARTIDOS CONFORME A LAS NECESIDADES DEL FONDO
SUGERENCIA: QUE LOS AVNCES EN EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SE DE A CONOCER A TODOS LOS NIVELES DE LA INSTITUCION
SE REQUIERE DE COMPUTOS ACTUALIZADOS O DE VANGUARDIA PARA EFICIENTAR EL TRABAJO
EN GENERAL EL CLIMA LABORAL ME PARECE AGRADABLE SIN EMBARGO TENGOD DOS PROBLEMAS Y SUGERENCIAS. EL SUPERIOR INMEDIATO HA
SE NOS INCLUYO EN UN SINDICATO EN EL CUALNO ESTAMOS DE ACUERDO CON MUCHAS PERSONAS Y NO TENENMOS NINGUN APOYO PARA QUE N
LA MANERA DE ELEGIR PUESTOS DE MANDO SUPERIOR NO ES LA ADECUADA DEBERIA HABER FUNCIONARIOS MAS CAPACES E INTERESADOS EN
LE HACE FALTA DE SUPERVISION SOBRE EL DESEMPEÑO DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS
OJALA ESTA ENCUESTA REPRESENTEN LA REALIDAD
EN LO UNICO QUE NO ESTOY COMPLETAMENTE SEGURA ES PERTENECER AL SINDICATO FONATUR
NO EXISTE PROMOCION PARA EL PERSONAL CON ANTIGUEDAD Y LAS PLAZAS QUE LLEGAN A EXISTIR SON OTORGADAS A NUEVO PERSONAL
ES IMPORTANTE PREDICAR CON EL EJEMPLO PARA EMPEZAR A PAGAR LAS DEUDAS QUE TIENE EL FONDO PARA QUE NO TENGAMOS CONSECUENC
QUE HICIERAN MAS RESPONSABLES A CADA PERSONA DE SU TRABAJO Y QUE LA GENTE QUE NO HAGA BIEN SU TRABAJO DEJE ESTE PARA QUE
NO SE CUMPLE CON EL HORARIO QUE SE TIENE ESTABLECIDO EN LA INSTITUCION POR LO QUE NO PUEDO CONVIVIR CON MI FAMILIA NI PL
ES MUY FRUSTANTE QUE NO SE EVALUE LA CAPACIDAD DEL PERSONAL QUE YA ESTAMOS COLABORANDO EN LA INSTITUCION PARA UNA EVENTU
CONSIDERO QUE EL SISTEMA Y LA NORMATIVIDAD SON EN OCACIONES GRANDES OBSTACULOS QUE IMPIDEN EL CRECIMIENTO Y DESAROLLO DE
REALMENTE YO ME SIENTO MUY CONTENTO Y SATISFECHO TRABAJANDO PARA ESTA INSTITUCION
QUE NO EXISTAN PLAZAS PARA PODER DAR PROMOCIONES POR LO QUE AGRADECERIA SE CREARAN MAS O HICIERAN EVALUACION DEL PERSONA
RESPETAR LOS HORARIOS DE TRABAJO SIN RECIBIR COMENTARIOS O AMENASAS DE QUE NOS PUEDEN CORRER,LAS RESPONSABILIDADES DE TR
SOY UNA SERVIDORA PUBLICA QUE ESTOY PLENAMENTE CONVENCIDA QUE SE HACE UN SERVICIO CIVIL DE CARRERA
QUE ESTA EVALUACION SEA TOMADA EN CUENTA Y DE SER POSIBLE SE INFORME A CADA AREA DEL RESULTADO Y SE TOMEN MEDIDAS PROCED
FOMENTAR LA COMUNICACION CON TODO EL PERSONAL Y DEJAR AUN LADO LAS JERARQUIAS Y TRATAR DE SER POSITIVOS TODOS JUNTOS, PA
SERIA MUY CONVENIENTE QUE EN ESTA EMPRESA SE APOYARA VERDADERAMENTE EL CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL DEL EMPLEADO Q
ESTOY MUY CONTENTO EN TRABAJAR EN EL GOBIERNO Y PODER SERVIR A MEXICO CON EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO PERO CREO QUE LA INST
MI DESEMPEÑO PODRIA SER IMPORTANTE SI SE TOMARA EN CUENTA AL PERSONAL PARA FUTURAS PROMOCIONES PERO CASI NUNCA SE DA UNA
NO EXISTEN EN EL GOBIERNO FEDERAL UN SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN LOS MAS DE 20 AÑOS QUE TENGO LABORANDO EN EL GOBIERNO
LAS AUTORIDADES DE FONATUR DEBEN TENER MAYOR COMUNICACION CON LOS EMPLEADOS DIFUNDIENDO LOS ALCANCES DE LA INSTITUCION A
QUE CUANDO SE CONTRATE A UNA PERSONA SE ESTUDIE EL PERFIL Y LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
ES IMPORTANTE HACER LLEGAR DE MANERA PRONTO EL MATERIAL NECESARIO PARA REALIZAR EL TRABAJO (EQUIPO DE COMPUTO INFORMACIO
CONSIDERO QUE DEBERIA HABER MAYOR COMUNICACION CON LOS SUPERIORES YA QUE ES MUY ESPORADICO CUANDO NOS COMENTAN LA SITUAC
ESTOY AGRADECIDO POR CONTINUAR LABORANDO EN ESTA INSTITUCION
TENGO UNA LICENCIATURA Y CREO QUE PUEDO APORTAR MAS A LA INSTITUCION QUE SIENDO UNA SIMPLE SECRETARIA Y LO SOY PORQUE M,
EL TRABJO DEBE REALIZARSE EN EQUIPO: AYUDA MUCHO EN TODOS LOS SENTIDOS QUE LA ECNUESTA CUESTIONA COMPAÑERISMO, CONOCER E
ESPECIFICAMENTE ME PARECE INJUSTO QUE EL DIRECTOR ADJUNTO DE PLANEACION TODOS LOS DIAS SAQUE MEDICINA PARA SUS FAMILIARE
ESTOY EN LA RECEPCION Y ME GUSTARIA PODER DESEMPEÑARMEN EN UN PUESTO EN DONDE ME DESARROLLE Y APRENDA MAS DE ESTA INSTIT
SE TOMAN EN CUENTA EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS POR PROMOCIONES DE PUESTOS
ME GUSTARIA ESTAR MAS ENTERADA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA FONATUR ES DECIR FUERA DE MI AREA DE TRABAJO ALGO GENERAL
ME SIENTO MUY AGUSTO Y SATISFECHO CON MI DESEMPEÑO EN MIS LABORES. MIS FUNCIONES NO SOLO OPERATIVAS, SIN EMBARGO, ME AGR
QUIERO APROVECHAR LA OPORTUNIDAD PARA SOLICITAR SE TOMEN EN CONSIDERACION UN ANALISIS DE SUELDOS PARA EL PERSONAL OPERAT
EN LA INSTITUCION FONATUR ES MUY DIFICIR SUBIR DE NIVEL Y OBTENER MAS INGRESOS YA QUE LLEGA UN PUNTO EN DONDE LAS ASISTE
DEBERIA EXISTIR PROGRAMA DE PROMOCIONES DE INCENTIVOS DE ACUERDO A LOS RESULTADOS DE TRABAJO Y DESEMPEÑO
REDISTRIBUCION DE CARGAS DE TRABAJO DE ACUERDO AL NIVEL DE PUESTO Y RESPONSABILIDAD ADQUIRIDA
MEJORAR ESPACIOS FISICOS, MEJORAR PROCESOS PARA OBTENCION DE RECURSOS MATERIALES, ADECUAR FORMULA DE APLICACION DE VIATI
ME HE DADO CUENTA QUE NO SE PUEDE SUBIR DE NIVEL Y QUE SI SE CONTRATO NUEVO PERSONAL TENIENDO EN LA INSTITUCION PERSONA
QUE HAYA INTEGRACION DEL PERSONA PARA PODER LOGAR LAS METAS DE LA INSTITUCION. PIENSO QUE HAY PERSONAS QUE LABORAN AQUI
EL SUELDO LLEVA VARIOS AÑOS SIN INCREMENTO (3), ANTES SE TENIA LA PRESTACION DE AYIDA DE ALIMENTOS (COMIZAS) AHORA YA NO
EN GENERAL TRABAJO MUY A GUSTO SIN EMBARGO CREO QUE LO QUE DICEN DE PROMOCIONES DEBERAN SER CIERTAS, YA QUE LAS PROMOCIO
ESTA ES UNA INSTITUCION MUY IMPORTANTE PARA EL DESEMPEÑO DE DOS POLOS TURISTICOS CREADOS Y EN LOS CAMBIOS DE ADMINISTRAC
DESAFORTUNADAMENTE EXISTEN AREAS EN LAS QUE ABIERTAMENTE EXISTEN MUCHAS DIFERENCIAS
QUE SE CUENTE CON EL APOYO RESPECTO A QUE HACEMOS BIEN NUESTRO TRABAJO CON ALGUN CONOCIMIENTO Y APOYO ECONOMICO Y CASI P
ES CONVENIENTE ACTUALIZAR EL MARCO JURIDICO DE FONATUR
CONCIDERO QUE EXISTE UNA CARGA EXCESIVA DE REPORTES CON POCO TIEMPO PARA RESPONDER
DESEARIA UNA CONSTITUCION QUE DEFINA MEJOR EL PAPEL DEL SECTOR PUBLICO EN EL MANEJO DE PROYECTOS DE DESARROLLO
ME PARECE QUE HAY MUCHO QUE HACER ENTRE OTRAS COSAS
CONSIDERO QUE EN ALGUNAS PREGUNTAS NO CORRESPONDEN A LAS POSIBLES RESPUESTAS, CAUSANDO ! CONFUSION. ¡
SUGERIRI MODIFICAR EL HORARIO DE LABORES, YA QUE SE DA MUCHO TIEMPO 3 HORAS TAL VEZ PODRIA HACERSE DE CORRIDO.
PARA OCUPAR PUESTOS DE MANDO SE LE DA PREFERENCIA AL PERSONAL MILITAR.
QUE NOS TOMEN EN CUENTAS PARA LOS CURSOS DE CAPASITACION.
QUE LA S.M. TOME ENCUENTA AL PERSONAL CIVIL EN CUESTION DE RECONOCIMIENTOS.
QUE HAYA MAS RESPETO AL PERSONAL CIVIL EN TODOS LOS ASPECTOS.
COMO TRABAJO EN UNA DEPENDENCIA MILITAR EN LA QUE EXISTE PERSONAL CIVIL PIDO UN MEJOR TRATO PARA EL PERSONAL CIVIL MORAL
QUE ALLA IGUALDAD ENTRE MILITARES Y CIVILES PARA PODER OCUPAR PUESTOS DE MANDO.
ME GUSTARIA QUE TOMARAN ENCUENTA EL NIVEL ACADEMICO PARA PODER CONSEGIR UN MEJOR PUESTO.
QUE DE VERDAD TOMEM ENCUENTA A LAS PERSONAS Y HAYA SOLUCIONES CONCRETAS QUE BENEFICIEN AL TRABAJADOR.
YO QUISIERA QUE REALMENTE SE TOMARA ENCUENTA EL ESTUDIO Y LA ANTIGUEDAD DE TODO EL PERSONAL Y SE LES DIERAN SULDOS JUSTO
QUE MEJOREN LAS PERCEPCIONES DE TODOS QUE DE ALGUNA MANERA ESTAMOS RESAGADOS EN LOS MOVIMIENTOS ESCALAFONICOS, QUE NADA
( LAS PREGUNTAS NO ESTAN MUY ENTENDIBLES. )
MEJORAR LA CONVIVENCIA CON LOS JEFES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO.
ESPERO QUE REALMENTE ESTA ENCUESTA SE TOME ENCUENTA EN RELACION A LAS NECESIDADES DE TIPO SOCIAL, ASI COMO LABORAL PARA
SE AGRADECE QUE EL GOBIERNO ESTE CONTANDO CON NUESTRA OPINON, YA QUE DE ESTA FORMA ES MAS LA POSIBILIDAD DE CORREGIR ERR
QUE NOS TRATEN MEJOR O IGUAL QUE A LOS MILITARES.
GRASIAS POR CONSIDERAR NUESTRAS INQUIETUDES Y DESEOS DE SUPERACION PERSONAL.
SUGIERO UNA REENIVELACION PARA SU SERVIDOR.
DE SER POSIBLE QUE SE ACABEN LOS INFLUYENTISMOS Y FAVORITISMOS QUE EXISTEN EN EL GOBIERNO.
QUE SE NOS ASIENDA POR ESCALAFON NO POR QUE HAYAN RENUNCIADO VOLUNTARIAMANTE Y TE ASIENDAN POR DEDASO O POR AMISTADES SI
QUE DESAPARESCA LAS DIFERIENCIAS ENTRE LOS MILITARES Y LOS CIVILES.
LA SECRETARIA DE LA MARINA ES UNA GRAN INSTITUCION PERO A NOSOTROS LOS CIVILES CASI NO NOS TOMAN EN CUENTA NUESTRA OPINI
EL AMBIENTE DE TRABAJO, APOYO AL PERSONAL CIVIL, EXITE DESPOTISMO HACIA NOSOTROS POR PARTE DE LOS MILITARES.
EL TRATO DE LOS MILITARES Y CIVILES DEBE SER IGUAL.
ESPERO SE SSUPERVISE EL NIVEL DE PLAZAS DE ESTA SECRETARIA EXISTE MUCHA GENTE QUE TENEMOS PREPARACION Y NO SOMOS TOMADAS
QUE NO SE DESCRIMINE AL PERSONAL CIVIL, NO PODEMOS ESTACIONAR NUESTRO VEHICULO EN LOS ESTACIONAMIENTOS SOLO SON PARA LOS
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA NOS BENEFICIE Y MEJORE NUESTRA CALIDAD DE VIDA, NECESITAMOS COMPUTADORAS Y PAPEL PARA ESCRI
EL PERSONAL CIVIL DE LA SECRETARIA YA NO ES VISTO POR LOS MILITARES Y SI HUBIERA OPORTUNIDAD DE COLOCARNOS EN OTRA INSTI
INCONFORMIDAD COMO ES POSIBLE QUE NO NOS TOMEN ENCUENTA COMO EMPLEADOS DEL MES.
QUE NO SE REPITAN LAS PREGUNTAS DE ESTE CUESTIONARIO, QUE SEAN MENOS COMPLICADOS.
QUE NO SE REPITAN LAS PREGUNTAS, Y DE ACUERDO AL PERFIL DE ORGANIZACION ESTOY DEACUERSO.
QUE ESTA ENCUESTA REALMENTE SIRVA PARA MEJORAR LA COORDINACION DEL TRABAJO.
ESPERO QUE SI TOMEN ENCUENTA REALMENTE LAS RESPUESTAS DE ESTE CUESTIONARIO, Y CUMPLAN CON LAS PROMESAS Y NO SOLO QUEDEN
QUE SE TOME ENCUENTA LA ANTIGUEDAD DE LAS PERSONAS.
EL SUBDIRECTOR TIENE PREFERENCIAS POR CIERTAS PERSONAS ! EN ESPECIAL SU SECRETARIA. ¡, POR QUE SIEMPRE SE LLEVA LOS PREM
ESPERO QUE AL FINAL DE ESTA ENCUESTA SE TOME MAS ENCUENTA AL PERSONAL CIVIL, QUE SE NOS DEJE DE DISCRIMINAR POR EL PERSO
SOLAMENTE EN LO QUE SE REFIERE AL NOMBRAMIENT0 DE PUESTOS QUE SEAN DESIGNADOS DE ACUERDO A LOS QUE ESTAN ESTIPULADOS EN
NO TENEMOS TENEMOS PREFERENCIAS LOS QUE TRABAJAMOS EN LA TARDE, NINGUNA RECONPENSA, NI MOTIVACION, NI CURSOS.
DESEO QUE SE NOS DE UN CURSO PARA QUE PODAMOS BRINDAR UN MEJOR SERVICIO.
QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO O TRABAJO PARA QUE SE VALOREN Y QUE HAYA UNA REMUNERACION JUSTA.
HAY MUCHA DESCRIMINACION PARA CON EL PERSONAL CIVIL,LOS SALARIOS SOY MUY BAJOS
EN MI AREA DE TRABAJO HACEN FALTA LOS MANUALES ADMVO
A MI MEGUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA MI TRABAJO, QUE SEAN MAS PAREJOS CON TODOS
COMO EMPLEADO DESEARIA QUE NUESTRAS AUTORIDADES TOMARAN MAS ENCUENTA LA PREPARACION QUE TIENEN LOS EMPLEADOS
AQUI EN MI DEPENDENCIA DE TRABAJO HAY DISCRIMINACION DE LOS MILITARES HACIAM LOS CIVILES, NO DEJAN USAR EL ELEVADOR NI
QUE NOS MANDEN A CURSOS DE CAPACITACION PERO A TODOS POR IGUAL NO SOLO ELEGIDOS
SUGIERO SE NOS CONSIDERE AL PERSONAL MAS ANTIGUO UNA RETABULACION DE NUESTROS PUESTOS AYUDA ECONOMICA A LOS MAS ANTIGUOS
NO ME GUSTA MUCHO EL AMBIENTE ENTRE MILITARES Y CIVILES A VECES NOS QUIEREN TRATAR COMO MILITARES
COMO ES INSTITUCION MILITAR HAY DIFERENCIA EN LA CAPACITACION ENTRE EL PERSONAL CIVIL Y EL MILITAR
COMUNICACION PLENA ENTRE OBREROS Y DIRECTORES
LOS NIVELES SON MUY BAJOS Y NO ALCANZA PARA SOSTENER LOS GASTOS DIARIOS COMO SON RENTA, LUZ, AGUA, COMIDA Y VESTIDO ESTO
LA INFORMACION QUE PROPORCIONO SE CONFIDENCIAL Y SIN REPRESARIAS TOMANDO EN CUENTA MI DISPOSICION DE CONTINUAR EN LA INS
EN ESTA INSTITUCION SE CARECE DE LOS DERECHOS MORALES QUE DEBEMOS TENER.
ES IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO TOME CONOCIMIENTOS DE LO MAL PAGADOS QUE ESTAMOS COMO TRABAJADORES DE UNA DEPENDENCIA FEDE
ME PARECE EXCELENTE Y DE UN GRAN PROVECHO HACER ESTE TIPO DE ESTUDIOS YA QUE LAS PERSONAS QUE REALMENTE MANTENEMOS CON N
PARECE SER UN BUEN PROYECTO Y HOJALA EN VERDAD NOS TOMEN EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS.
LOS TRABAJADORES OPINAN QUE LES SUBAN EL SUELDO QUE ESTA DE LA PATADA ESTA DE LA PATADA LOS JEFES TALLERES, NO SIRVEN N
SE INCREMENTE LA CAPACITACION DE LOS EMPLEADOS FEDERALES EN CUANTO A SU ESPECIALIDAD COMO OBREROS Y DE ADMINISTRACION CU
QUE NOS SURTAN DE HERRAMIENTA DE TRABAJO.
QUE LOS ENCARGADOS O JEFES SIEMPRE OSTIGAN A LOS QUE NO LES CAE UNO BIEN.
EN OCASIONES NO BRINDA UN TRABAJADOR LA CAPACIDAD QUE DEBE DE DAR POR QUE EL SUELDO QUE NOS DAN EN ESTA INSTITUCION ES M
QUE EXISTA MAS COMUNICACION ENTRE TRABAJADOR Y JEFES EN TODOS LOS NIVELES
EN BASE ANUESTRO TRABAJO NO HAY CAPACITACION POR TANTO NO PODEMOS SUPERARNOS TANTO COMO OTRAS DEPENDENCIAS QUE SI TIENEN
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA NO SEA DE PURO TRAMITE BUROCRATICO.
QUE LOS TRABAJADORES DE MARINA ESTAMOS MUY MAL PAGADOS.
QUE NOSOTROS QUE TRABAJAMOS PARA MARINA ESTAMOS MUY MAL PAGADOS.
ESTE TIPO DE ENCUESTAS CONSIDERO QUE TIENEN BASTANTE OPINION DE REPUESTA MUY GENERALIZADAS Y QUE NO BAN MUY APEGADAS A L
QUE EL PERSONAL QUE ESTAMOS TRABAJANDO PARA LA SECRETARIA DE MARINA ESTAMOS MAL PAGADOS.
QUE SE ESTE EN BUENAS CONDICIONES LABORALES REFERENTE AL DEPARTAMENTO EN QUE TRABAJO Y SE NOS PROPORCIONE MAS EQUIPO DE
SUGIERO: QUE AL PERSONAL AVIL SE LE TRATE CON RESPETO Y SE NOS TOME ENCUENTA COMO PERSONA CAPACITADAS E INTELIGENTES QUE
CANSADO DE QUE NOS DEN ATOLE CON EL DEDO HOJALA ESTO SE VUELVA REALIDAD Y NOS LLEGARAN A MEJORAR ECONOMICAMENTE Y A LA V
ESTOY CONTENTO CON MI TRABAJO PUES ME HA PERMITIDO DESENVOLVERME COMO PERSONA
QUE RESPETEN LOS NIVELES QUE TIENEN CADA TRABAJADOR Y SEAN MEJOR PAGADOS.
ME PARECE MUY ACERTADA ESTA FORMA DE TOMERNOS EN CUENTA COMO TRABAJADORES DE GOBIERNO.
EN MI CASO QUE ESTOY MUY SATISFECHO CON MI DESEMPEÑO Y CONTENTO DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION.
ES ESTA LA PRIMERA VEZ QUE ESTOY LLENANDO UN FORMATO COMO ESTE Y NO SE DOMAR VAYA A PASAR.
QUE EN ESTA DEPENDENCIA HAYA MAS SUPERVISION DEPARTE DE LA SECRETARIA PARA VALORAR SALARIOS Y MANO DE OBRA Y PARA MEJORA
LAS PREGUNTAS ESTANDIRIGIDAS EN SU MAYORIA AL PERSONAL ADMINISTRATIVO SIENDO QUE TRABAJO EN CAMPO TALLERES ETC.
BUENO YO CREO QUE DESPUES DE TANTOS AÑOS TRABAJANDO PARA LA EMPRESA DE VEMOS DE PERCIBIR MEJORES SALARIOS
PUES HOJALO Y NO SEA PARA QUE PIERDAN EL TIEMPO EXIJO MAS SUELDO MEJOR CALIDAD DE SERVICIOS NADA MAS NOS EXPLOTAN AQUI N
COMO SUGERENCIA PARA EL AREA DE LOS OBREROS QUE LAS CONDICIONES DE HIG Y SEGURIDAD MEJOREN .
YO ESTOY MUY DEACUERDO CON LA ENCUESTA POR QUE ESTA RELACIONADA CON MI TRABAJO PERO YA QUE SE PRESENTA LA OPORTUNIDAD DE
ESTAMOS DE ACUERDO CON EL CUESTIONARIO RECIVIDO.
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA ENCUENTA TODAS LAS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS QUE LOS TRABAJADORES TENGAN SOBRE ESTA ENCUESTA Q
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA NOS AYUDE A SUBIR DE NIVEL YA QUE ACTUALMENTE LOS NIVELES QUE LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES TE
QUE BUENO QUE NOS TOMEN ENCUENTA CON ESTE CUESTIONARIO POR QUE AQUI SE NOS TOMAN EN CUENTA.
SERIA MAS CAPACITACION HACIA EL PERSONAL OBRERO Y TAMBIEN QUE VALOREN NUESTRO TRABAJO YA QUE PARA LA EMPRESA HAY QUE NO
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE LA CAPACITACION DEL PERSONAL DE LAS DIFERENTES AREAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO
EL PERSONAL CIVIL HA SIDO ESTANCADO EN LOS MOVIMIENTOS ESCALAFONARIS Y SUELDOS DESDE HACE MUCHO TIEMPO LA PRUEBA ESTA QU
LAS OPORTUNIDADES ESTAN AL ALCANCE DE LAS PERSONAS CAPACITADAS SIN IMPORTAR SEXO,RAZA,RELIGION,SI EN MI EXPRESA HABEMOS
QUISIERA QUE SE ME TOMARA ENCUENTA TODOS LOS AÑOS DE SERVICIO EN ESTA DEPENDENCIA YA QUE TENGO TANTOS AÑOS CON LA MISMA
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE NOS CAPACITARAN PARA MEJORAR EN CALIDAD EN NUESTRO DESEMPEÑO DEL TRABAJO Y PERCEBIR
ESTOY EN DESACUERDO CON EL BAJO SALARIO QUE PERSIBO QUINCENALMENTE NO ALCANSA PARA ALIMENTAR ALA FAMILIA PARA LOS ESTUDI
ENTREGAMOS EL CONVENIO DE CONDICIONES GRALES QUE A LA FECHA NO NO LOS HAN DADO.
LA SUGERENCIA QUE YO AGO ES QUE SE SIGA FOMENTANDO EL TRABAJO PARA TODOS LOS COMPAÑEROS Y TAMBIEN PARA NUESTROS HIJOS MA
SOLICITO QUE LAS PERCEPCIONES ECONOMICAS QUE PERSIBO ESTANDO EN EL SERVICIO ACTIVO TALES COMO SUELDO Y CANTIDAD GARNTIZA
ME PARECE UNA EXCELENTE IDEA ESTE TIPO DE ENCUESTAS, PUES NOS PERMITE, A LOS FUNCIONARIOS PUBLICOS EXPRESAR NUESTRO SENT
SE SUGIERE QUE SE DEN CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL YA QUE HAY PERSONAS QUE TIENEN LA FACILIDAD DE APRENDER Y APLIC
FOMENTAR CAPACITACION EN LAS DIFERENTES AREAS DE ESTE ESTABLECIMIENTO CON EL IBJETO DE INVENTAR EL ACUERDO CULTURAL DEL
ORGANIZACION FALTA MAS PREPARACION Y CAPACITACION TANTO A LOS JEFES DE DEPTO COMO PERSONAL OPERATIVO NO CUENTAN CON LA E
LO QUE MAS QUIERO QUE SE NOS INCREMENTE BUENOS SALARIOS Y BUENAS PRESTACIONES PARA EL OBRERO O TRABAJADOR POR QUE NO ALC
PUES GRACIAS POR DARNOS A CONOCER LA ENCUESTA QUE EL GOBIERNO FEDERAL DESEA ESTAR INFORMADO DE COMO SE ENCUENTRA LA OPIN
QUE YO TRABAJO EN EL ASTILLERO DE MARINA #20 TENGO 32 AÑOS DE SERVICIO COMO JEFE TALLER TENGO NIVEL BAJO QUIERO Y LE MAR
SUGERIR UNA INSPECCION A LA INSTITUCION DEL GOBIERNO FEDERAL PARA CONOCER LOS BAJOS SALARIOS QUE PERCIVE EL TRABAJADOR
QUE EL GOBIERNO CONGELARA LAS PLAZAS DE ALTO NIVEL PARA ASI PODER BONIFICAR AL TRABAJADOR
QUE CONTEMOS CON MAS SEGURIDAD EN EL AREA DE TRABAJO QUE SE NOS PROPORCIONEN EQUIPOS DE SEGURIDAD PARA LOS DIFERENTES
DESEAMOS MAS QUE NADA SE NOS AUMENTE EL SALARIO PARA CADA UNO DE LOS OBREROS
MAL PAGADO, MAL CALIFICADO, NO HAY SEGURIDAD E HIGIENE, SOBRE EL AGUINALDO QUE SON 40 DIAS AL AÑO
EL SALARIO ES MUY RAQUITICO EL BESTUARIO NO EXISTE NECESITAMOS 60 DIAS DE AGUINALDO
IMPLEMENTAR CURSOS DE CAPACITACION MEJORAR LA RELACION ENTRE EL PERSONAL CIVIL Y MILITAR
YO PIDO QUE MANDEN UNA COMITIVA PARA QUE MEJORARAN LOS SALARIOS
QUE LAS PLAZAS DE LOS TRABAJADORES SEAN DESCONGELADAS PARA TENER MEJORES SALARIOS
SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA LE PEDIMOS QUE MEJORE LOS SALARIOS DE NOSOTROS PARA QUE NUESTROS HIJOS VALLAN LOS MEJOR
TENGO 13 AÑOS TRABAJANDO COTIZANDOLE AL ISSSTE Y TENGO 10 AÑOS DE CONTRATO
SE NOS PROPORCIONARA MEJORES SALARIOS PARA EL BENEFICIO FAMILIAR YA QUE CON EL SALARIOCON EL CUAL CONTAMOS
HOY AL DIA LA DEPENDENCIA ME RECONOCE CON 21 AÑOS DE SERVICIO SI YO ACTUALMENTE TENGO 25 AÑOS DE SERVICIO
QUE SE PROPORCIONEN CALZADO Y ROPA 2 VECES POR UN AÑO ROPA DE AGUA BOTAS QUE ME AUMENTEN EL SUELDO
MAYOR INFORMACION SOBRE EL TRABAJO CAPACITACION PARA TODOS LOS OBREROS DE DIFERENTES RAMAS
ESTA SECRETARIA NO ME TOMA EN CUENTA EL PUESTO QUE DESEMPEÑO NOS IGNORAN COMPLETAMENTE
YO QUIERO QUE FUERA TAN AMABLE DE SUBIR EL SUELDO POR QUE NO ES SUFICIENTE
SUGIERO QUE PARA MANTENER A MI FAMILIA NECESITO UN AUMENTO DE SALARIO SUGIERO TENER UN BUEN NIVEL
SOLICITAMOS MAS CAPACITACION PARA MEJORAR EL MEXICO DE HOY PARA QUE EL ASTILLERO DE ESTA CIUDAD Y PUERTO DE SALINA CRUZ
QUE DEBERIAN DARNOS MOJORES SUELDOS PARA VIVIR UN POCO MEJOR Y TAMBIEN EQUIPO DE ROPA ADECUADA PARA EL TIEMPO DE LLUVIA
TENEMOS MUY BAJO NIVEL DESCONGELAR LA PLAZA DE TRABAJADORES QUE LAS OCUPE LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA MISMA EMPR
MI MEJOR DESEO ES QUE EL GOBIERNO APORTE RECURSOS ECONOMICOS PARA CREAR FUENTES DE EMPLEO
NO SE NOS DA EL EQUIPO ADECUADO PARA EL TRABAJO AUMENTEN LOS 90 DIAS DE AGUINALDO QUEREMOS UN SUELDO MEJOR
SOY OBRERO DE ESTA INSTITUCION DESDE HACE 35 AÑOS CON 15 AÑOS DESEMPEÑANDO EL CARGO DE SUBJEFE CON EL RAQUITICO NIVEL 23
QUE EXISTE UNA DEPENDENCIA QUE SE OCUPARA DE COORDINAR LA CAPACIZACION LABORAL PARA TODO EL PERSONAL A NIVEL NACIONAL PA
LAS PLASAS QUE HAYAN QUEDANDO DE LAS PERSONAS QUE SE ESTAN JUBILANDO SE LOS DEN ALAS PERSONAS QUE SE ESTAN QUEDANDO OSE
NOSOTROS TENEMOS HIJOS EN LAS ESCUELAS NO NOS ALCANZA EL SALARIO QUE NOSOTROS RECIBIMOS YA QUE EL SALARIO ES MUY POCO QU
QUEREMOS AUMENTOS DE SALARIO ACTUALMENTE ESTAMOS BAJO DE SALARIO QUEREMOS AUMENTO DE AGUINALDO
MEJOR CAPACITACION MEJORES PUESTOS MEJORES SUELDOS MEJORES NIVELES MEJORAR LA HIGIENE
QUE LA SECRETARIA DE MARINA RECONOZCA LOS AÑOS DE SERVICIO QUE ESTUVIMOS COMO PERSONAL DE CONTRATO PARA PODERNOS JUBILAR
DESEO CON OPTIMISMO QUE LA ENCUESTA ARROJE RESULTADOS PARA QUE SE EVITEN EXESOS SALARIALES ENTRE EL CIVIL Y EL MILITAR
QUE LA SECRETARIA DE MARINA TOME CARTAS EN EL ASUNTO YA QUE LLEVO 26 AÑOS TRABAJANDO CON MARINA QUE SE RECONZCA EL TIEMP
MIS COMENTARIOS SON QUE LA SECRETARIA DE MARINA REALIZA CURSOS DE ACTUALIZACION PARA EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS CIVILE
EL SALARIO ES POCO AL TRABAJO REALIZADO,NO SE NOS PROPORCIONA CALZADO Y ROPA ADECUADA
YO EN LO PARTICULAR LE PIDO DE LA MANERA MAS ATENTA ELEVE ESTOS SUGERENCIAS PARA LOS TRABAJADORES DEL ASTILLAR # 20
AQUI EN MI TALLER DE CARPINTERIA HAY MUCHAS NECESIDADES.
COMO TRABAJADOR DE ESTA DEPENDENCIA QUISIERA QUE LOS MATERIALES MEJOREN A TIEMPI Y DE BUENA CALIDAD PARA DESEMPEÑAR MEJO
UN BUEN SALARIO PARA QUE PODAMOS MANDAR A NUESTROS HIJOS PARA QUE SE PREPAREN Y SEAN UNOS PROFESIONISTAS PARA EL FUTURO.
SUGIERO SE MODERNIZEN LAS INSTALACIONES DEL ASTILLAR 20 TOMANDO ENCUENTA QUE ES UN ASTILLERO IMPORTANTE DEBERIA CONTAR C
QUE LA EMPRESA DE MAS OPORTUNIDAD AL PERSONAL CIVIL Y QUE NO Y QUE NO CANCELE LOS PLAZOS QUE NOS PERMITIERON.
PARA BRINDAR UN BUEN SERVICIO SE NECESITA TOMAR CURSOS PARA REALIZAR DE MANERA COMPLETA Y EFICIENTE EL TRABAJO A DESARRO
EN EL LUGAR DONDE TRABAJO HACE FALTA MATERIAL DE OFICINA TRABAJAMOS CON MUCHA CARENCIA QUE EL SALARIO SE MEJORE Y QUE LA
NUESTRO NIVEL NO ESTA DE ACUERDO AL SALARIO TENEMOS NECESIDADES EN EL SALARIO TENEMOS NECESIDADES EN EL SALARIO.
NO HAY CAPACITACION EN ESTA INSTITUCION EN TODOS LOS NIVELES ACTUALMENTE
NOSOTROS LOS ING CIVILES QUE LABORAMOS EN ESTA INSTITUCION NECESITAMOS UN AUMENTO DE SALARIO .
LAS FECHAS 31 NO PERSIBIMOS SALARIO SI FALTAMOS NOS DESCUENTAN EN MI OBSERVACION E VISTO CAMBIOS EN ALGUNAS INSTITUCIONE
LO QUE QUIERO EN PIRIMER LUGAR ES EL UMENTO DE MI SALARIO QUE ES RAQUITICO Y NO ALCANZA PARA CUBRIR 10 DIAS DE QUINCENA
DISCULPAME EL SALARIO NO ALCANZA PARA EL GASTO FAMILIAR QUISIERAMOS TENER OTRO SALARIO MAS ALTO PARA QUE NUESTROS HIJOS
EN LO QUE CORRESPONDE A MI SUGERENCIA ES QUE NOS AUMENTE EL SALARIO A U 15 % Y QUE LAS PRESTACIONES SE INCREMENTEN A U
TENGO EL NIVEL 22 DESEO QUE ME AYUDEN CON UN NIVEL MAS ALTO YA QUE SOY OPERADOR DE GRUAS Y MAQUINAS PESADAS.
TENGO NIVEL MUY BAJO NECESITO UN AUMENTO DE SALARIO QUEREMOS 60 DIAS DE AGUINALDO MEJOR SERVICIO MEDICO MEJOR TRATO EN L
DE LA MANERA MAS URGENTE QUE SE NOS INCREMENTARA EL SUELDO YA QUE EL QUE PERSIVIMOS ES MUY POQUITO COMPARADO CON EL QUE
SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA LE QUIERO DECIR DE LA MANERA MAS ATENTA QUE NOS DE UN BUEN SALARIO.
POR TENER MANO CALIFICADA RECIBIMOS UN BUEN NIVEL POR QUE EL SALARIO NO ALCANZA (NUNCA)
QUEREMOS QUE CON EL GOBIERNO FEDERAL CONTEMOS CON MEJORES GANANCIAS, ! AUMENTO DE SUELDO. ¡
EL SALARIO QUE GANAMOS NO NOS ALCANZA PARA MANTENER A LA FAMILIA QUE SON $1,800 MISEROS PESOS.
QUEREMOS UN AUMENTO DE SALARIO PARA PODER DARLE UNA MEJOR VIDA A NUESTRA FAMILIA.
ESPERO QUE EL GOBIERNO SUBA EL NIVEL SALARIAL, PARA PODER MIRAR HACIA ARRIVA Y NUESTROS HIJOS TENGAN UN MEJOR FUTURO FIR
SUGIERO QUE HAYA CAPACITACION A LOS TRABAJADORES Y SEAN RENIVELADOS SEGUN SUS CAPASIDADES.
CAPACITACION DE ACUERDO A LAS ESPESIALIDADES DE CADA AREA.
NO SE RECIBE CAPACITACION PERO EXIGEN QUE SE TRABAJEN LAS 8 HORAS Y QUE SE RINDA TRABAJO.
CON TODO RESPETO QUISIERA QUE CADA TRABAJADOR SEA CUAL FUERE SU NIVEL DE ESTUDIOS HUBIESE UN PROGRAMA DONDE A CADA UNO S
QUE EL TRABAJADOR DE GOBIERNO RECIBA MEJOR TRATO ASI COMO MEJORAR SALARIOS
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAS OPORTUNIDADES PARA SEGUIR ESPECIALIZANDONOS
SERIA CONVENIENTE QUE SE IMPARTIERAN CURSOS DE CAPACITACION ACORDE CON EL TIPO DE ACTIVIDAD QUE DE DESAROLLA
CAPACITACION,ROPA DE TRABAJO,MEJOR INGRESO,MAS TRABAJO DE LO QUE SE RALIZA EN EL TALLER
SOLICITAMOS SE NOS OTORGUE PRESTACIONES DE PRESTAMOS Y AUMENTO DE SALARIO DEBIDO ALA CARESTIA ECONOMICA QUE EXISTE Y AFE
QUE HAYA MAS IGUALDAD EN LA FORMA DE REPARTIR LOS RECURSOS ECONOMICOS
SUGIERO QUE UNA DE LAS MEJORES FORMAS DE SALIR ADELANTE EN ESTA ENCUESTA ES QUE REALMENTE SE TOME CARTAS EN EL ASUNTO Y
ESTARIA MUCHO MEJOR QUE HUBIERA SOLAMENTE PERSONAL CIVIL PORQUE LA CONVIVENCIA DE MILITAR Y CIVIL ATRAE LA DISCRIMINACIO
SUGIERO QUE NO DEBERIA TRABAJAR PERSONAL MILITAR Y CIVIL JUNTOS YA QUE LAS RELASIONES LABORALES
MI SUGERENCIA ES PARA QUE TENGAMOS CAPACITACION YA QUE NUNCA ES TARDE PARA EMPEZAR
DESEANDO SENOS APOYEN CON EL SALARIO YA QUE CONTAMOS CON UN BAJO SALARIO COMO BUROCRATAS QUE SOMOS
ES IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS GLOBALES DE ESTA ENCUESTA.
DESEO CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUENTA. GRACIAS.
CLARIDAD EN FECHAS Y MOSTOS DE AJUSTES DE SALARIOS Y INFLACION, PLAN DE DESARROLLO EN LA INSTITUCION, DAR A CONOCER EL P
ACABAR DE UNA VEZ POR TODAS CON LA CORRUPCION EN ESTA NOBLE INSTITUCION QUE SE DEVUELVA TODO EL DINERO QUE FUE SAQUEADO
DISEÑAR PROGRAMA DE CAPTACION DE PERSONAL Y CAPACITACION PARA PROMOVER EL AUTOEMPLEO MEDIANTE APOYO CON CREDITOS A TRAVE
AGRADEZCO EL APOYO QUE NAFIN ME DA DE REUBICARME YA QUE TUVE UN ACCIDENTE Y ME INCAPACITE 5 MESES PERO CREO QUE NO DEBE
PAR MOTIVAR AL PERSONAL ES NECESARIO ESTABLECER UN PROGRAMA DE INCENTIVOS, YA QUE EN EL AREA DONDE ACTUALMENTE LABORO EX
PONER ENFASIS EN EL DESARROLLO DE DIRECTIVOS CON LIDERAZGO EN TODOS SENTIDOS NO NADA MAS EL TECNICO, YA QUE ESO PUEDE PE
EXISTE CLIMA DE INTRANQUILIDAD LA COMPACTACION DEL PERSONAL NO TERMINARA Y POR OTRO LADO SE HACEN CONTRATACIONES. NAFIN
CREO QUE EL PROCESO DE REORDENAMIENTO Y REINGENIERIA QUE SE ESTA REALIZANDO EN LA BANCA DE DESARROLLO ES BUENO PERO DEBE
EL ESFUERZO QUE SE HA REALIZADO EN ESTA ADMINISTRACION ES MUY BUENO Y LOS RESULTADOS EN LAS CIFRAS SE VEN REFLEJADOS, MA
SI BIEN ES CIERTO QUE LA INSTITUCION SE ENCUENTRA EN UNA ETAPA DE AJUSTE EN SUS COSTOS OPERATIVOS, LO CUAL SE ENTIENDE C
ESTOY MUY CONTENTO DE PERMANECER A ESTA INSTITUCION Y DEL EQUIPO DE TRABAJO CON EL QUE TRABAJO.
CON INDEPENDENCIA DE LOS PROGRAMAS DE REINGENIERIA O DE RETIRO VOLUNTARIO DEBEN MANTENER LA MOTIVACION EN LOS EMPLEADOS
EN RESUMEN QUIERO DECIRLES QUE DURANTE MUCHOS AÑOS FUE UNA ILUSION TRABAJAR EN NACIONAL FINANCIERA Y ESTOY MUY FELIZ DE
MEJORAR LA COMUNICACION AL INTERIOR DE CADA AREA ATRAVES DE TALLERES DE COMUNICACION E INTEGRACION DEL TRABAJO EN EQUIPO
INDUDABLEMENTE EL LOGRAR UN BUEN C LIMA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL COADYUBARIA A MEJORAR Y BRINDAR UN SERVICIO DE MEJOR
ESPERAMOS QUE PRONTO SE DEJEN DE OTORGAR PUESTOS POR AMISTAD Y SIMPATIA Y SE OTORGUEN POR CAPACIDAD.
DIFUNDIR LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA QUE PASA CON EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA.
QUE SE AUTORICE POR PARTE DE LA SHCP EL INCENTIVO GENERAL AL TRABAJADOR DE FUNCIONARIOS DE LA BANCA DE DESARROLLO.
EN MEXICO NO SOLO EN EL SECTOR PUBLICO, NO SE VALORAN LOS RECURSOS HUMANOS.
EL CLIMA LABORAL SE HA DETERIORADO DEBIDO AL PROCESO DE REDISEÑO A LA QUE ESTA SUJETA LA INSTITUCION.
LOS PROCESOS DE REINGENIERIA QUE SE ESTAN DESARROLLANDO EN LA INSTITUCION OCASIONAN UN AMBIENTE DE INCERTIDUMBRE EN LA E
SERIA INTERESANTE QUE SE HACE CON LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA DE LO CONTRARIO LOS ENCUESTADOS NO LO TOMAREMOS EN SER
EL CLIMA LABORAL ES MUY DESAGRADABLE EXISTE MUCHA TENSION ANGUSTIA Y ESTRES LA NUEVA ADMINISTRACION ESTA CAMBIANDO AL P
LA CAPACITACION AUN CUANDO ES EXELENTE EN LA DEPENDENCIA EN LA QUE PRESTO MIS SERVICIOS,TIENE EL INCONVENIENTE DE QUE SE
NACIONAL FINANCIERA ES UNA EXELENTE INSTITUCION PARA TRABAJAR EN ESTOS ULTIMOS MESES SE HA VISTO PREOCUPACION POR EL REC
SE SUGIERE QUE EL TRATO AL PERSONAL DE BAJO NIVEL MEJORE.
EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE PERSONAL QUE NO SE ADAPTAN AL CAMBIO Y POR ENDE GENERAN DIFERENCIA CON EL PERSONAL SOBRE TODO
QUE LOS PROYECTOS DE CALIDAD HAYA UNA METODOLOGIA STANDAR A NIVEL GOBIERNO FEDERAL PARA TENER MEJORES RESULTADOS.
RETROALIMENTACION Y DISTINCION DE OBJETIVOS.
ES NECESARIO QUE SE VALORE MAS AL PERSONAL Y NO CONTRATEN GENTE SIN EDPERIENCIA Y CON MAYOR NIVEL.
ES IMPORTANTE CREAR EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO SEGURIDAD LABORAL, ES DECIR REGLAS CLARASPARA ASI PODER OBTENER DEL
CONSIDERO QUE CON EL CAMBIO DE ADMINISTRACION SE TOMO UNA IDEA EQUIVOCADA
EN MI OPINION NO SE PUEDE CONOCER BIEN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE UNA DEEPNDENCIA ATRAVEZ DE UNA ENCUESTA ES NECESARIO
AUNQUE EN SENTIDO DE URGENCIA QUE SE QUIERE IMPRIMIR A CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS ES IMPORTANTE INDICAR
ES CIERTO QUE LAS ORGANIZACIONES DEBEN CAMBIAR PARA RENOVARSE SIN EMBARGO ES IMPORTANTE QUE LOS RESPONSABLES DE IMPULSAR
NO SE PREDICA CON EL EJEMPLO LAS IDEAS SON BUENAS PERO NO SE EJECUTAN SE DICE UNA COSA Y SE HACE OTRA SE HA CAMBIADO LA
AL PERSONAL DE DAFIN SE LE HA TRATADO MUY MAL ESTAN DESPIDIENDOLOS Y CONTRATAN GENTE QUE VIENE DE DONDE VIENE NUESTRO DI
ES IMPORTANTE APROVECHAR LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA DEL PERSONAL CON MAYOR ANTIGUEDAD
ES TRISTE COMO A MUCHA GENTE CON ANTIGUEDAD CON CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA NO SE NOS LA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE PUESTO.
ME GUSTA MI TRABAJO, Y EL HORARIO COMPACTADO QUE DISFRUTAMOS ACTUALMENTE.
CON EL PROCESO DE REINGENIERIA INSTITUCIONAL, DESPIDIO A MUCHA GENTE A MUCHA GENTE DE NACIONAL FINANCIERA.
AL RESPONDER LAS PREGUNTAS ME REFIERO NO A MI JEFE IMEDIATO SI NO AL JEFE DE MEJEFE.
AGRADESCO QUE SE DE LA OPORTUNIDAD DE OPINAR Y QUE SE DEN MAS ESPACIOS.
SABER NO SOLO LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA.
REALMENTE ES MUY DESALENTADOR Y DA MUCHA TRISTEZA QUE LOS EMPLIADOS LIQUIDADOS, LOS QUE OCUPAN SU LUGAR SON AMIGOS DE LO
SE VOTO POR UN CAMBIO PERO LAS COSAS ESTAN PEOR LOS NUEVOS LIDERES NO TIENEN IDEA DE DONDE LLEVAR A ESTA INSTITUCION.
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON BUENAS PARA PROPORSIONAR UN PARAMETRO DE COMO ESTA EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
ME GUSTA EL NUEBO ENFOQUE QUE SE LE ESTA DANDO AL AREA DE ADMON.
YO LES SUJIERO A LOS ALTOS MANDOS QUE TENGAN MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL DE LOS LOGROS QUE SE AN TENIDO YA QUE AFIN
CONCIDERO QUE EL PROCESO DE REINGENIERIA QUE SE ESTA LLEBANDO ACABO POR N.FINANCIERA NO ES LA ADECUADA.
LA CAPACITACION ES EXELENTE, PERO DE QUE SIRVE SE DERREPENTE TE DESPIDEN SIN JUSTIFICACION ALGUNA.
CONCIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE LOS INGRESOS QUE SE PERCIBEN, SEAN ACORDES A LA RESPONSABILIDAD QUE EL PUESTO DEMANDA.
QUE REALMENTE SERIA MUY BUENO QUE SE GENERARAN MAYORES OPRTUNIDADES PARA CONTINUAR CON LOS ESTUDIOS PROFESIONALES, PARA
QUE TOMEN MAS ENCUENTA LA ACTITUD Y CAPACIDADES DEL TRABAJADOR.
CON RELACION A LOS CAMBIOS ADMINISTRATIVOS Y ESTRUCTURALES QUE DE ESTA REALIZANDO EN NAFIN. PERSIBO UN RECHASO CON LO QU
ME SIENTO AGUSTO TRABAJANDO AQUI PERO ES TRISTE QUE AL PAGAR SEAN INJUSTOS AL REMUNERAR AL PERSONAL.
QUE DEN MAS OPORTUNIDADES DE PODER ASENDER DE PUESTO.
DESDE HACE 7 AÑOS LA EMPRESA A PRACTICADO MEDIOS PARA REDUCCION DE SU ESTRUCTURA, LO CUAL OCASIONA INESTABILIDAD EN LOS
ES IMPORTANTE QUE DENTRO DEL PROCESO DE CONSULTA SE DEN A CONOSER LOS RESULTADOS, PARA MEJORAR EL TRATO CON EL PERSONAL.
QUE SE TOME ENCUENTA EL VERDADERO PERFIL DE LA GENTE.
ES IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO RECIBE A TODO EL PERSONAL DE SUS DEPENDENCIAS QUE SE DEPURE DE TANTA GENTE QUE VIVE A COST
QUE EL LIC. FOX CUMPLA CON LO QUE PROMETIO.
ESPERO QUE SE LE TOME ENCUENTA ESTA ENCUESTA PARA TENER UNA INSTITUCION COMO LA DE AÑOS ATRAS.
QUE SE CAPACITE MEJOR A LAS PERSONAS PARA QUE PUEDAN REALIZAR MEJOR Y SE DEN OPRTUNIDADES DE OCUPAR OTROS PUESTOS DE MAS
ACTUALMENTE SE VIVE UN CLIMA LABORAL MUY TENSO DE MUCHA INCERTIDUMBRE POR LA PERMANENCIA LABORAL.
CREO QUE ES NECESARIO QUE SE NOS DE CURSOS DE OTROS IDIOMAS EN LA INSTITUCION, DE COMPUTACION Y RELACIONES HUMANAS.
SIEMPRE HE SIDO PROMOTORA DEL CAMBIO Y SOY PANISTA, CUANDO VICENTE FOX EN CAMPAÑA, TAMBIEN ESTABA CONCIENTE QUE ESO IMPL
DESEO DE TODO CORAZON FRENEN EL DESEMPLEO A NIVEL NACIONAL, P.D. ES UNA SUPLICA DE UNA PERSONA HONRRADA.
ESTA INSTITUCION ES PROPIAMENTE DEL GOBIERNO FEDERAL,COMO LO SON LA SECRETARIA, DE AHI QUE VARIOS APARTADOS NO SE APLICA
LAS NUEVAS ADMON. EN EL GOBIERNO FEDERAL ESTAN ENFOCADOS A RESULTADOS, Y CREO QUE ES MUY POSITIVO, SIN EMBARGO ESTAN DES
ME PARECE IMPORTANTE QUE REALIZEN ESTE TIPOI DE ENCUESTAS, YA QUE JUNTOS LOGRAREMOS EL CAMBIO PARA MEJOR BENEFICIO PARA
FALTA HOMOLOGAR PUESTOS, INCREMENTAR LOS SALARIOS, PAGAR HORAS EXTRAS.
QUE SE APROBECHEN LOS RECURSOS HUMANOS CON LOS QUE CUENTE LA INSTITUCION DESDE HACE MUCHOS AÑOS Y QUE SE ELIMINE EN LO P
EXISTE UN AMBIENTE MUY TENSO DEBIDO A LA INACTIVIDAD EN EL TRABAJO, ESTO MANTIENE INQUIETOS A LOS TRABAJADORES Y PROPICI
SIEMPRE ME HE SENTIDO MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION Y HE PROCURADO DAR MI MEJOR ESFUERZO PARA CONTRIBUIR
HA AUMENTADO LA ROTACION DE PUESTOS INDISCRIMINADAMENTE, SE RENUEVA LA PLANTILLA AL MISMO TIEMPO QUE SE REDUCE, SE TIENE
DEBERIA DE EXISTIR UN MAYOR ACERCAMIENTO ENTRE LOS JEFES Y EMPLEDOS EN LUGAR DE LIQUIDAR GENTE POR EL REDISEÑO DE LOS PR
QUE SE PRACTIQUE UNA AUDITORIA A LOS PROGRAMS DE VACACIONES
ES NECESRIO CONTAR CON RECURSOS PRESUPUESTALES SUFICIENTES PARA ALCANZAR LA SATISFACCION TOTAL DE LOS CLIENTES
A PESAR DE CONTAR CON 14 AÑOS LABORANDO EN EL SECTOR PUBLICO, LOS ULTIMOS 2 AÑOS HAN SIDO LOS MAS DIFICILES EN VIRTUD DE
CONSIDERO QUE EL GOBIERNO FEDERAL DEBERIA APLICAR MANO DURA A TODOS AQUELLOS FUNCIONARIOS QUE HAN SAQUEADO AL PAIS NO IM
HE SIDO UNA CONSTANTE EL QUE SE FORMEN GRUPOS Y SOLO SE APOYAN ENTRE ELLOS PARA ESCLAR A MEJORES POSICIONES Y NO OBSTANT
CONSIDERO QUE EL CLIMA O AMBIENTE LABORAL QUE EXISTE ES NANEFASTO DEBIDO AL CONSTANTE DESPIDO DE TRABAJADORES CON MAYOR
EL AMBIENTE EN GENERAL ESTA BASTANTE PESADO POR EL HOSTIGAMIENTO SICOLOGICO DEL RECORTE QUE SE ESTA VIVCIENDO LLAMADO RE
LA DISCONTINUIDAD DE LOS PROGRAMAS DEBIDO AL CAMBIO DE ALTOS MANDOS GENERA DESCONCIERTO ENTRE LOS EMPLEADOS ADEMAS DE QU
EN REALIDAD OJALA Y REALMENTE TOMEN EN CUENTA TODOS LOS COMENTARIOS Y OPINIONES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS AL SEGURO DEL
PIENSO QUE SE DEBERIA APROVECHAR DE MEJOR MANERA LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL CONTRATADO ACTUALMENTE PROMOVIENDOLO EN LUG
ALGUNOS CASOS COMO LOS SERVIDORES NO FUNCIONAN BIEN Y ESTE PROBLEMA GENERAN PERDIDAS DE TRABAJO YA REALIZADO.
UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS ES DE QUE NO HAY INCETIVOS PARA LA GENTE QUE SOMOS PROFESIONALES, TRABAJADORES MUY IMPO
ME PARECE INDISPENDABLE QUE SE REESTRUCTURE LA INSTITUCION PAR RAPIDAMENTE, SE DEBE ADELGAZAR LA ESTRUCTURA SE DEBE CONT
LAS PREGUNTAS SE REPITEN EN TODA LA ENCUESTA Y CONSIDERO QUE SON LIMITADAS PARA CONOCER EL VERDADERO CLIMA ORGANIZACIONA
EN GENERAL EL CLIMA DE TRABAJO ES CORDIAL Y AMIGABLE SIN EMBARGO EL MALESTAR ES GENERALIZADO RESPECTO A LA DIFERENCIA EX
LA UNICA SUGERENCIA QUE ME GUSTARIA SE TOME EN CUENTA SERIA LA DE, DAR MAS OPORTUNIDADES DE CRECER AL PERSONAL EN SU DIF
ME PARECE MUY BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS YO CREO QUE TEMENOS TODO TIPO DE OPORTUNIDADES EN GENERAL Y DEPENDE DE CADA UN
ESTOY MUY AGRADECIDO CON LAS OPORTUNIDADES QUE ME HA DADO NACIONAL FINANCIERA LAMENTABLEMENTE DURANTE 3 AÑOS Y MEDIOS ES
QUE LA DIRECION GENERAL DE ESTA INSTITUCION REALMENRE SE PREOCUPE POR MEJORARLA PRINCIPALMENTE POR EL ASPECTO DEL PERSON
ES CONVENIENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEN ALGUN RESULTADO Y ESTOS SE CONOSCAN ES DECIR QUE TRASIENDAN.
SI DEALGO ES IMPORTANTE ESTA ENCUESTA Y SI DE MANERA REAL EL ASPECTO HUMANO Y NUESTRO ESFUERZO QUE REALIZAMOS DIA CON DI
CONSIDERO QUE PAR EVITAR LOS RUMORES EN RADIO SE DEN CAMBIOS SE VAN A DAR DEBE DEBE DE INFUMARSE A LOS EMPLEADOS DE LA R
OFRECE UNA ESTABILIDAD DENTRO DE LAS INSTITUCIONES ENCUENTRO EL TRABAJO DE LOS EMPLEADOS LO QUE COADYUDARIA A UN MEJOR D
ACTUALMENTE INICIAMOS EN EL CAMBIO DE TRANSICION ESPERAMOS MUCHO DEL GOBIERNO ACTUAL Y NO NOS DAMOS CUENTA DE QUE BAMOS
CONSIDERO QUE ES BUENO QUE SE REALIZEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS CON MAS FRECUENCIA PARA QUE SE TENGA LA INFORMACION MAS AC
SE SIENTE AL PERSONAL MUY ESTRESADO POR LA SITUACION DE LOS RECORTES EN EL CAMBIO DE DIRECTOR DE INGRESOS MUCHA NOMINA D
QUIZA SERIA NECESARIO MAYOR INFORMACION POR PARTE DE LA INSTITUCION ENCUANTO A LAS CONDICIONES LABORALES QUE PERSISTEN E
QUE SE NOS APOYE CON INCENTIVOS PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO.
ME PARECE DE MUCHA IMPORTANCIA HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS, DEBIDO A QUE SE OBTIENEN LOS RESULTADOS GENERALES DEL CLIMA
CONSIDERO IMPORTANTE LA POSIBILIDAD DE PLICAR INCESTIVOS AL PERSONAL MEDIANTE EL ESQUEMA DE BONOS POR ACTUACION O DESEMP
QUE SE MEJOREN LOS SALARIOS DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑAN PORQUE HAY PERSONAS QUE TIENEN NIVELES ALTOS
COMO SER HUMANO HE ENCONTRADO UNA SATISFACCION PROFECIONAL Y REALIZACION PERSONAL AL DESARROLLARME PROFECIONALMENTE EN L
DESEO QUE EXISTA MAYOR CAPACITACION PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL Y PROPORCIONAR EN EL TIEMPO Y CANTIDAD LOS RECURSOS
TRABAJAR CONJUNTAMENTE CON EL AREZ DE RECURSOS HUMANOS PARA TRATAR DE CAMBIAR LA MENTALIDAD DEL TRABAJADOR HACIA LOS CA
ESTOY DE ACUERDO EN LA CAPACITACION QUE SE INICIO EN ESTOS ULTIMOS TIEMPOS PERO ME GUSTARIA QUE FUERA MAS CONTINUA Y DE
ES CONVENIENTE QUE SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION Y EL NIVEL ACADEMICO DEL PERSONAL PARA UNA MAS JUSTA
MAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION Y QUE LOS JEFES TOMEN MAS EN CUENTA LA EFICIENCIA DE TRABAJO Y TENER LA OPORTUNIDAD DE
QUE SE NOS DEN LOS CURSOS A TODOS QUE NOS DEN UNA MOTIVACION TOMANDONOS EN CUENTA
ES IMPORTANTE LA CAPACITACION PERO ES MAS IMPORTANTE QUE SE REALIZE EN EL MISMO CENTRO DE TRABAJO PARA REDUCIR GASTOS PU
QUE LOS PUESTOS SE CLASIFIQUEN Y SEAN REMUNERADOS DE ACUERDO A LAS FUNCIONES Y PREPARACION ACADEMICA ADEMAS DEL RECONOCI
SE DARAN RESULTADOS DE ESTAS ENCUESTAS QUE SE DARA A CONOCER EL RESULTADO QUE MEDIDAS SE DARAN DE ACUERDO A LA ENCUESTA
SE SUGIERE QUE SE CONTRATEN PROVEEDORES QUE PROPORCIONEN SERVICIOS DE CALIDAD SE SUGIERE QUE SE RETABULE A LOS PROFESION
QUE SE SIGA BRINDANDO CAPACITACION A TODO EL PERSONAL QUE DE ACUERDO A LA CAPACITACION SE DEN MAYORES ANSENTIVOS SOBRE T
CREO QUE SON NECESARIOS CURSOS DE CAPACITACION EN AREAS TALES COMO COMPUTACION MISION Y VISION DE LA SECRETARIA Y TAMBIE
EFECTUAR UN ANALISIS DE PUESTOS QUE PERMITAN DETECTAR LAS NECECIDADES DE PERSONAL ASI COMO LOS PERFILES DE LAS POSIBLES
QUE POR EL RECONOCIMIENTO QUE SIEMPRE HAN DADO A MI TRABAJO, ME SIENTO MUY AGUSTO,CONTENTA Y REALIZANDO, ADEMAS GRACIAS
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE PARA LA INSTITUCION Y METAS DE LAS MISMA, QUE A LAS PERSONAS QUE REALMENTE TRABAJAN SIN SER
EN ESTA INTITUCION JAMAS TE DARAN UN PUESTO PORQUE LO MERECES , OSI LO DESEMPEÑAS NO TE PAGAN CON EL NIVEL DE PUESTO COR
ACTUALMENTE RECIBO CAPACITACION CONSTANTE Y ESTOY EN LA MEJOR DISPOSICION DE MEJORAR CADA DIA DESEO SERVIR MAS MEJOR.
DESDE QUE ERA ADOLECENTE QUISE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION ANTES SECRETARIA DE AGRICULTURA Y RECURSOS HIDRAULICOS, LO M
ES URGENTISIMO QUE EN LA INSTITUCION EXISTA UNA MAYOR PARTICIPACION Y EL COMPROMISO DE NOSOTROS LOS TRABAJADORES Y JEFES
ME PARECE MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE EJERCICION, LOS CUALES CREO MAS IMPORTANTE EN QUE LO RESULTADOS SEAN TOMADOS EN CU
LA INFORMACION QUE SE NOS PROPORCIONA TANTO EN CALIDAD CONO EN REGLAMENTOS CESA COMO LA MISION DE LA SAGARPA LA DEBERIAM
SE CONTINUE CON LA CAPACITACION COMO HASTA AHORA PARA DAR MEJOR SERVICIO
ES MUY IMPORTANTE QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS POR LO TANTO SUGIERO QUE SE HAGAN VICITAS A LOS CENTROS DE TRABAJO YA
FALTA DE CAPACITACION DE ACURSO A SU PUESTO LA CAPACITACION DE SER PERMANENTE MEJORES SALARIOS DE ACUERDO A LA CALIDAD D
QUE HAYA MAS COMUNICACION ENTRE JEFE Y TRABAJADOR
SUGIERO QUE NOS MEJOREN EL SUELDO Y NUESTRAS PRESTACIONESYA QUE DENTRO DEL SECTOR FEDERAL SOMOS LOS MENOS PAGADOS
REALMENTE NO TIENE NINGUN OBJETO HACER ALGUN COMENTARIO YA QUE DE TODAS FORMAS SEGUIMOS SIN SER TOMADOS EN CUENTA EN NIN
1.-SEGUIR ADELANTE 2.- SER POSITIVOS 3.-MEJORAR MAS Y MEJOR, TANTO EN LO PERSONAL COMO EN LO LABORAL. QUE NO DEJEN DE DA
GENERALMENTE CUANDO SE VE QUE EXISTE CORRUPCION EN OFICINAS DEL GOBIERNO ESTE NO SE DENUNCIA POR TEMOR A LAS
ES MUY IMPORTANTE LA CAPACITACION YA QUE PARA MEJORA PERSONAL Y LABORALMENTE SE HAN OBTENIDOS RESULTADOS POSITIVOS, Y
DESCONOSCO LA INTENCION DE ESTE CUESTIONARIO PERO SI SE PRETENDE MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVIDOR PUBLICO EN LOS AMBITOS
MEJORAS AL SALARIO,MAS CAPACITACIN EN RELACION AL AREA DE TRABAJO Y EQUIPO ACTUALIZADO PARA EL DESEMPEÑO DEL MISMO, MAS
PARA MI ES Y HA SIDO UN ORGULLO TRABAJAR EN LA INSTITUCION Y ME ESFUERZO Y CAPACITO PARA OFRECER MEJORES RESULTADOS, PE
-QUE SE REALICE UN PLAN DE CARRERA, ANALIZAR LOS PUESTOS Y/O TABULADORES YA QUE NO TIENEN CONGRUENCIA CON LAS FUNCIONES
QUE LA GENTE DE MANDOS MEDIOS SEA MAS CORTES CON LA GENTE DE BASE Y QUE HAY MUCHA GENTE QUE ES PREPOTENTE Y POR EL HECHO
LA SECRETARIA NESECITA DISTRIBUIR MEJOR EL DINERO YA QUE EN OCACIONES SE MALGASTA EN OTRO TIPO DE COSAS COMO PONER PISO
LA LIC ALEJANDRA VARGAS PANTOJA SIEMPRE QUE LE HABLAN POR TELEFONO SIEMPRE DICE A LA SECRETARIA QUE ESTA EN UNA JUNTA O
QUE TRASCIENDAN LOS COMENTARIOS Y TENGAN RESPUESTA RESULTADOS REALES
SERIA BUENO QUE LA CORRUPCION A NIVEL JEFES ADMINISTRATIVOS SE TOMARA EN CUENTA PARA CONTAR CON SALDOS FINALES DE BENEFI
CON LA FINALIDAD DE MOTIVAR AL PERSONAL AL CAMBIO E INOVACION PARA DAR UN MEJOR SERVICIO A NUESTROS CLIENTES SUGIERO SE
EN PRIMERA INSTANCIA SE HA OBSERVADO QUE EL INGRESO DE LA BASE SALARIADA A QUEDADO A NIVEL MUY BAJO AL PODER ADQUISITIVO
QUE LA CAPACITACION QUE LA INSTITUCION NOS PUEDA OFRECER SEA DE CALIDAD IMPARTIDA POR ESCUELAS ESPECIALIZADAS Y QUE DESP
PARA MEJOR RESULTADO DEL PLAN INSTITUCIONAL SERA VIABLE MANDARAN PERSONAL ALTAMENTE CALIFICADO DE PARTE DE OFICINAS CENT
LO QUE SE HA PEDIDO Y EXPRESADO EL EJECUTIVO FEDERAL TRANSPARENCIA EN LOS RECURSOS PARA QUE LA SOCIEDAD CREA REALMENTE Q
ESTOS CUESTIONARISO QUE NO QUEDE AQUI ESCRITO
DAR MAS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL MEJORES SUELDOS AL PERSONAL QUE SI TRABAJA Y APROVECHAR A MUCHA GENTE QUE SI
EL COMENTARIO SERIA PREGUNTAR PORQUE EN SAGARPA EL PERSONAL DE BASE GANA MUY POCO EN COMPARACION DE OTRAS DEPENDENCIAS D
ES IMPORTANTE DAR UNA BUENA IMAGEN COMO SECTOR FEDERAL A LOS USUARIOS DE NUESTROS SERVICIOS POR LO QUE SE HA HECHO ES CO
SE CONSIDERA LA CAPACITACION AL PERTSONAL OPERATIVO NO NADA MAS AL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS ASI TAMBIEN LA INFORMACION
LA DEPENDENCIA EN ESTA ADMINISTRACION DEL AÑO 2002 HA IMPLANTADO SISTEMAS COMPLICADOS QUE NO AGILIZAN EL TRABAJO Y SE HA
QUE SE SIGAN DANDO CURSOS PARA ACTUALIZARNOS QUE SE VEA LA RESPOSABILIDAD DEL TRABAJO QUE SE MEJOREN LOS SUELDOS
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO SIRVE PARA NADA YA QUE HASTA AHORA NUNCA HE VISTO NINGUN CAMBIO EFECTIVO EN ESTA INST
EL SERVIR A LA GENTE A TRAVES DE LA SAGARPA ME LLENA DE SATISFACCION Y LE DA SENTIDO A MI TRABAJO PORQUE TENGO TRATO DIR
LLEVAR UN ORDEN EN LOS PROCESOS Y NO TRABAJAR CUANDO YA SE VENCIERON LOS PLASOS PARA ENTERGAR INFORMES O DETERMINADOS TR
AL TRANSCURSO DE NUESTRA SEPARACION DE LA SEMARNAP TODO NUESTO PERSONAL ADMINISTRATIVO, OFICINAS, MOBILIARIO ETC. QUEDAR
SI SOMOS PROFESIONALES SER MEJOR PAGADOS
SUGIERO QUE PARA EL BUEN DESEMPEÑO Y EFICIENCIA DEL TRABAJO QUE SEMPEÑO SE ME FACILITE EQUIPO DE COMPUTO Y E MATERIAL NE
ES NECESRIO Y URGENTE NOS PROPORCIONEN:A) CAPACITACION ADECUADA A LAS FUNCIONES DE CADA UNO B) NOS PROVEAN DEL MATERIAL
LOS PRESUPUESTOS DEVEN DE ENVIARLO CON ANTICIPACION PARA REALIZAR MEJOR MI TRABAJO.
ME GUSTARIA SE APOYARA MAS A NIVEL SECRETARIA PARA EL DESEMPEÑO OPTIMO DE NUESTRAS ACTIVIDADES DANDONOS UN TRATO DIGNO C
QUE LOS RECURSOS SEAN ENTREGADOS A TIEMPO PARA QUE LOS PROGRAMAS SE EMPIECEN A EFECTUAR A LLEVAR A CASO A PRINCIPIO Y NO
ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE LA CONAPESCA FUNCIONE REALMENTE COMO UN ORGANO DESCONCENTRADO DE LA SAGARPA CON RECURSOS HUM
LA ACTIVIDAD PESQUERA ES MI PASION EL DEDICARME A ESTA LABOR NO LA CAMBIARIA POR NADA DESEARIA CONTINUAR SIEMPRE EN ESTA
NO ESTOY DE ACUERDO EN LA FORMA EN QUE SE ESTA EVALUANDO PARA DESIGNAR LOS PREMIOS.
ES NECESARIA LA DETERMINACION DE LA ESTRUCTURA INTERNA DE LA CONAPESCA SIN ELLA ES DIFICIL CUMPLIR CON LOS OBJETIVOS DE
PORQUE LOS PROFESIONISTAS CAPACES Y MUJERES NO TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE ASPIRAR A UNA JEFATURA Y A QUE LA RESPONSABILID
ME GUSTARIA QUE TODOS LOS TRABAJADORES RECIBIERAN UN MEJOR SALARIO QUE HUBIERA UNA SOLA ZONA ECONOMICA ME GUSTA MI TRABA
EN EL INCISO DE LA CAPACITACION SI MEJORARIA MIS CONOCIMIENTOS PERO ¿COMO AHORITA HAN DADO ? ESPERO NOS DEN CAPACITACION
OJO CON EL PERFIL DE PERSONAL EN PUESTOS DE MANDOS MEDIOS CARECEN DE LIDERAZGO Y GANAS DE HACER BIEN LAS COSAS SE CAE EN
QUE EXISTA UNA CARRERA CURRICULAR PARA LOS PUESTOS DE CONFIANZA QUE SE EVALUE EN FORMA ANUAL LA CALIDAD DEL TRABAJO DE L
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE CONTAR CON LA OPINION DE LOS EMPLEDOS SI REALMENTE SI QUIEREN MEJORAR LA IMAGEN DEL GOBIERNO
QUISIERA PODER CONOCER LOS RESULTADOS Y OBJETIVOS DE LA ENCUESTA PARA TENER RETROALIMENTACION SOBRE LO DE CALIDAD SERIA
CONSIDERO QUE EN UNA INSTITUCION COMO LA NUESTRA LA EVALUACION Y SUPERVISION DE LOS RECURSOS DEBE SER ESTRICTAMENTE VIGI
NO A LA FEDERALIZACION MEJORA EN NUESTROS PRINCIPIOS MAS CARGAS DE TRABAJO Y MAS LETRAS PERO CON MEJORES SALARIOS
ACTALMENTE DEBEN DE DEPURAR AL PERSONAL QUE SE PAGA COMO ENLACE PORQUE MUCHOS NO CUENTAN CON EL PERFIL NO SON TITULADOS
TENGO SERIAS DUDAS DE QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE APLIQUEN PARA BIEN DE LOS TRABAJADORES DE LOS HOMBRES DEL C
-QUE LA INSTITUCION PROVUEVA INCENTIVOS ECONOMICOS A LA ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTO.- QUE ASI COMO NOS ENCEÑAN A AMAR
ESTE CUESTIONAMIENTO ME PARECE MUY BUENO YA QUE SE CONOCE EL DESARROLLO DE LA DEPENDENCIA FEDERAL
SUGIERO A LOS EMPLEADOS DE BASE DE LA SAGARPA EN VERACRUZ QUE YA CUMPLIMOS MAS DE 20 AÑOS DE LABORAR SE NOS PROPORCIONE
ES IMPORTANTE SEÑALAR QUE PARA APLICAR PROCESOS CON CALIDAD SE TENGA LA PARTICIPACION DE TODAS LAS PARTES YA QUE A VECES
QUE LAS OPCIONES QUE DAN PARA CONTESTAR SEAN MAS CLARAS Y PRESISAS.
SOLO QUE EXISTE UN TOTAL DESACUERDO CON LOS BAJOS SALARIOS QUE RECIBE EL PERSONAL DE BASE OPERATIVO COMPARADO CON LOS DE
SERIA MUY CONVENIENTE PARA MEJORAR TANTO COMO PERSONA COMO TRABAJADOR QUE EN LA MEDIDA QUE UNO ESTUDIA YA SEA POR SU CUE
EN REALIDAD EN LA ENCUESTA PARECE QUE SE CONTRADICE PERO NO ES ASI LO QUE PASA REFERENTE AL JEFE ES POSIBLE QUE EL O YO
CAPACITACION TECNICA AL PERSONAL DE ACUERDO AL AREZ DONDE SE DESEMPEÑE LAS LABORES ROLAR AL PERSONAL PARA CONOCER TODAS
QUE BAJEN LOS PRECIOS DEL AGUA,LUZ, GAS,ETC. O QUE AUMENTEN LOS SUELDOS, EN EL MISMO PORCENTAJES QUE AUMENTAN LO SALARIO
QUE HAYA MAS VIGILANCIA MAS CONTROL PARA QUE EL PRESUSPUESTO PUBLICO SE GASTE VERDADERAMENTE A LO VIENE DESTINADO Y NO S
QUE SE TOMEN EN CUENTA A TODOS LOS TRABAJADORES POR IGUAL PUES UNOS LES DAN MEJORES MUEBLES AYUDA ECONOMICA Y CREO QUE T
YO ME SIENTO FELIZ, ORGULLOSA Y AGRADECIDA DE LABORAR EN LA SAGARPA, HE APRENDIDO MUCHO Y ME HA AYUDADO A SACAR A MIS HI
QUE REALMENTE LA CONTRALORIA SEA OBJETIVA Y JUSTA
SE APLIQUE UNA EFICIENTE ROTACION DE PERSONAL SE HAN GENERADO VISIOS Y VEN EL ESCRITORIO Y PUESTO COMO ALGO PERSONAL SE
ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE PERTENECER A LA SAGARPA PERO A VECES CREO QUE DESDE LA CABEZA Y DESDE EL PRINCIPIO NO FUERON
ES IMPORTANTE HACER NOTAR A CADA COMPAÑERO LO IMPORTANTE QUE ES COMPLETAR NUESTRO TRABAJO DADA LA DIFICULTAD QUE SE TIEN
SUELDOS O SALARIOS BAJOS NO EXISTE SUFICIENTE APOYO PARA DESEMPEÑAR MI TRABAJO DE CAMPO EL CAMPESINO AGRICOLA GANADERO E
LOS PROCESOS DE CAMBIO Y CALIDAD PRESENTAN RESISTENCIA TEMOR SOBRE TODO POR PARTE DE LOS COORDINADORES MANDOS MEDIOS Y C
MI PUNTO DE VISTA ES QUE LA SAGARPA ES UN TESORO PARA MI YA QUE GRACIAS A ELLA SOBREVIVO COMO PERSONA HONESTA Y TRABAJAD
EN ALGUNAS OFICINAS DE LA SAGARPA SOLO TENEMOS EQUIPOS DEMASIADO ANTICUADOS EJEMPLO MAQUINAS MANUALES ALGUNA ELECTRICA Q
EN LO REFERENTE A LA CAPACITACION PARA LLEVAR A CABO LA REALIZACION DE LOS PROGRAMAS CAPACITAN A LOS COORDINADORES ESTOS
DESEARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA LOS AÑOS LABORADOS EN LAS INSTITUCIONES FEDERALES PARA QUE SE LS INSENTIVE EN FORMA ECO
SE DEBE INCREMENTAR EL SALARIO DEACUERDO A LAS RESPONSABILIDADES DE CADA TRABAJADOR YA QUE LAS PLAZAS MAS ALTAS SE HAN
ES NECESARIO QUE SE ICIERAN SUPERVICIONES FEDERALES REALES A LAS AREAS DE TRABAJO ANONIMAS, SIN LA PARTICIPACION DE LAS
ALGO QUE MOLESTA ES QUE HAYA CAMBIOS DE ADMINISTRACION CON GENTE QUE VIENE A DIRIGIR Y APRENDER RESTANDOLE OPORTUNIDADDE
QUE EL PERSONAL MAS DESTACADO Y DE TALENTO SE LE PROMUEVA Y SE LE ESTIMULE CADA 6 MASES PARA QUE REDOBLE ESFUERZOS Y POT
ESTOY MUY SATISFECHO DE TRABAJAR EN EL FOVISSSTE
ESTA INSTITUCION NECESITA UN PROYECTO VIABLE A LARGO PLAZO DEBIENDO TENER UN LIDER QUE LO CONDUZCA POR MUCHO TIEMPO NO S
EL SECTOR DEL GOBIERNO DEBERIA QUITAR A TODO EL PERSONAL QUE NO TRABAJA (QUE ES LA MAYORIA)
EN GENERAL ESTAMOS EN BUENAS CONDICIONES COMPARANDO CON OTRAS DEPANDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL
SI REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA YA QUE URGE UNA REESTRUCTURA OPERACIONAL USTEDES SABEN QUE UNO VIENE A TRABAJAR Y SU RE
ES UNA PENA QUE PERTENECIENDO A UNA INSTITUCION QUE BRINDA EL FINANZAMIENTO PARA ADQUIRIR UNA VIVIENDA, LOS MISMOS TRABA
MISUGERENCIA ES QUE NOS PROPORCIONE EL EQUIPO NECESARIO PARA ESTAR EN POSIBILIDADES DE TENER UN MEJOR CONTACO O COMUNICA
QUE SE TOMARA MAS EN CUENTA EL TRABAJO DE LOS TRABAJADORES
ME GUSTARIA SEGUIR EN LOS CURSOS DE COMPUTACION
IMPLEMENTAR PROGRAMAS O CURSOS DE CALIDAD HUMANA, TRATO AL PUBLICO Y SUPERACION PERSONAL
AGILIZAR LOS METODOS DE AUTORIZACION DE TRAMITES ACYUALMENTE SE REQUIEREN LA AUTORIZACION DE VARIAS AREAS PARA REALIZARL
LA EMPRESA DEBERIA APOYAR MAS A LOS JOVENES CON ESTUDIOS PARA QUE SE DESARROLLARAN COMO PROFESIONISTAS,TRASLADANDOLOS DE
CONSIDERO QUE TODOS LOS DE LA INSTITUCION SON BUENAS SOLAMENTE QUE MUCHAS VECES HABLAMOS MUCHO DE CALIDAD Y PEDIMOS CALI
YO PIENSO QUE PARA TRANSFORMAR LA OPINION DE LAS PERSONAS Y CIUDADANOS ACERCA DE LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO DEBEMOS M
EN UN MOMENTO DADO EN QUE NOS BENEFICIA TODAS ESTAS PREGUNTAS PARA QUE? A DONDE NOS LLEVA?
ES MUY IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO ATRAVEZ DE LA DIRECCION DE PEMEX O QUIEN CORRESPONDA LE DIERAN UNA CHECADA A LAS ANOMA
AGRADECEREMOS DE MANERA MUY ESPECIAL EL QUE NOS HAYAN TOMADO EN CUENTA CON NUESTRAS OPINIONES Y SUGERENCIAS PARA PODER M
MAS CURSOS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES DE DIFERENTES INDUSTRIAS PARA QUE TENGAMOS UN MEJOR MEXICO
EXISTE UNA FALTA DE UNIFORMES(NUNCA HAY)
QUERIDO PRESIDENTE DE LA REPUBLICA SOLAMENTE DECEO QUE NO SE PRIVATIZA PEMEX
EL NO DARLE LA OPORTUNIDAD A LAS MUJERES EN AREAS DE OPERACION POR EJEMPLO EN LA PLANTA HIDROS 2 Y CREO TENEMOS LA MIU
HOJALA SE DISTRIBUYERAN MEJOR LOS RECURSOS QUE CADA QUIEN RECIBIERA LO QUE MERECE,LA CORRUPCION DE ABATIERA YA QUE NO SE
QUE SE TOMARA MAS ENCUENTA SUS COMENTARIOS Y SUGERENCIAS DE LOS SUPERIORES QUE SE DE APOYO Y SOLUCIONES
PORQUE NO AGREGAR O INFORMAR EL OBJETIVO FIANL DE ESTA ENCUESTA O BIEN QUE BENEFICIO SE OBTIENE AL CONOCER ESTOS DATOS
SOLO REGRESARIAN QUE REALMENTE HAYA EQUIDAD AL DESARROLLAR EL TRABAJO EN LA EMPRESA YA QUE POR EL HECHO DE SER HOMBRE C
EN LA PENULTIMA PREGUNTA NO EXISTEN LAS SUFICIENTES RESPUESTAS YA QUE MENCIONAN SOLO JEFES Y PUESTOS OPERATIVOS
A LAS PERSONAS QUE AQUI ESTOY CALIFICANDO SON JEFES INMEDIATOS Y LOS SUPERIORES LOS CUALES SON TODOS JUNTOS SON TOTALMEN
COMO OBSERVAMOS LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS EN EL MANEJO DE LA REFINERIA ES UNA INDUSTRIA CON UN MANEJO ADMINISTRATI
PARA QUE LOS CAMBIOS SE REALICEN DEBERIAN HACER AUDITORIAS CONTRA CONTRA LA CORRUPCION EN TODAS LAS JEFATURAS DESDE LOS
UNA BUENA CAPACITACION PRA OFRECER UN BUEN CERVICIO Y DARNOS LA OPURTUNIDAD, Y ASI OBTENER UN MEJOR DESARROLLO LABORAL
ESPERAMOS QUE EL GOBIERNO DESEMPEÑE SU FUNCION
SUBIR LOS NIVELES DE AUTOESTIMA, BAJR LOS NIVELES DE CONTRATACION DE BUROCRACIA
MIS DUDAS SON: ¿EN QUE ME SIRVE ESTA ENCUESTA Y A QUIEN VA DIRIGIDA?
EL GOBIERNO FEDERAL O EMPRESA DE PEMEX SIEMPRE BUSCAN LA MENERA DE DARNOS A ENTENDER QUE NO HAY PRESUPUESTO Y QUE POR LO
CAPACITAR Y EVLUAR L PERSONAL SINDICALIZADO PARA DESEMPEÑO DE PUESTOS COMO CABOS, MAYORDOMOS, SUBJEFES Y JEFES DE DEPART
EN ESTA EMPRESA HAY MUCHA GENTE QUE NO SE LES VE LAS GANAS DE TRABAJAR O NO HACEN BIEN SU TRABAJO POR QUE DE TODAS MANER
ME GUSTA MI TRABAJO PUES MI FUENTE DE INGRESOS POR QUE TENGO SERVICIO MEDICO Y MEDICINAS LO UNICO QUE PUEDO AGREGAR QUEN
MA PARECE BUENO ESTE FOLLETO Y ESPERO QUE SE CUMPLAN TODOS ESTOS DATOS
SE NECESITA QUE HAYA MAYOR PRONTITUD EN LA ENTREGA DE SUMINISTROS COMO REFACCIONES HERRAMIENTE Y EQUIPO DE SEGURIDAD
COMO MUJER SUJIERO UN TRARTO MAS IGUALITARIO Y TANTO PARA LAS MUJERES QUE LABORAN EN ESTA EMPRESA " PEMEX " YA UQE EXIST
QUE PETROLEOS MEXICANOS DEJE DE SER UNA EMPRESA POLITICA QUE CUENTE CON UNA MAYOR INDEPENDENCIA PARA LA TOMA DE DESICION
OJALA SEA TOMADA EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA QUE ASI SEPAN QUE SE NESECITA EN EL AREA DONDE TRABAJO Y SEPAN VALORAR LO
ES NECESARIO QUE NOS OTORGUEN,MAQUINAS,TERMINALES.EQUIPOS DE COMPUTO,IMPRESORAS,ESCRITORIOS,SILLAS,PAPELERIA Y NUEVAS Y
QUE ESTAS ENCUESTAS NO SE DEJEN AL VAPOR SEAN BIEN ANALIZADAS E INVESTIGADAS A FONDO PUES YA QUE EN ESTA AREA EXISTEN MU
PIENSO QUE ESTA EMPRESA ES MUY IMPORTANTE PARA NUESTRO PAIS Y QUE DEBEMOS MANTENERLA PARA NUESTRO PROPIO BIENESTAR LO QU
MEGORAMIENTO EN LA DOTACION DE ROPA Y CALZADO INDUSTRIAL COMO BUEN COMPORTAMIENTO DE LA SNTRA.QUE ATIENDE EN RECURSOS HU
PARA LOS PUESTOS DE NIVEL OPERATIVO ING.DE MANTO. SE REALICE MEDIANTE EXAMENES DE APTITUD CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA Y N
COSAS QUE SON NECESARIAS EN NUESTROS MEDIS, SATISFACER LOS RECURSOS PARA DAR MEJOR CALIDAD PARA EVITAR REBASAR MATERIAL
SUGIERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE REALIZEN CON MAS FRECUENCIA ENTRE LOS TRABAJADORES DE MENOR NIVEL PARA TOMAR EN CU
BUENO SERIA BUENO ACTUALIZAR LAS CAPACITACIONES
CUANDO SUCEDA UN ACCIDENTE SE NOS APOYE NO QUE SE NOS AGREDA *PORDECIR SI POR ALGUNA DESGRACIA ME ACCIDENTO AYUDANDO ALG
SIEMPRE HE TENIDO LA INQUIETUD DE HACER SABER QUE EN ESTE COMPLEJO PETROQUIMICO LA CANGREJERA SIEMPRE A NOSOTROS LOS TRA
SE TRATO DE CONTESTAR LO MAS CORRECTAMENTE TODAS LAS PREGUNTAS
CONTINUEN CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y EN VERDAD VALOREN Y REALIZEN UN CAMBIO PORQUE YA BASTA!
EN LAS EMPRESAS DE GOBIERNO COMO PEMEX SE TIENE EL PROBLEMA DEL SINDICATO QUE SL TRABAJADOR NO SE LE INFORMA CLARA Y OPO
QUE LA ATENCION MEDICA SEA SUFICIENTE Y RESPONSABLE TRATO CORDIAL Y AMABLE REFIRIENDOME AL SERVICIO DE CONSULTA EXTERNA
MI DECEO ES VER REALMENTE EL TALLER COMO UN MODELO A NIVEL NACIONAL EN EL ORDEN Y LIMPIEZA ESTO LO VEO EN LA RESPUESTA P
QUE SIENDO UN PAIS EN EL CUAL PRODUCE GAS NUESTRO COMPLEJO NO TRABAJA POR NO HACERLE LLEGAR ESTE PRODUCTO, PREFIERE REGA
HACER AUDITORIA INTERNAS EN LOS DEPTOS EN LAS INSTITUCIONES DE PEMEX TODAVIA HAY MUCHO PERSONAL DE CONFIANZA CORRUPTOS
QUE SE NOS CAPACITE DE ACUERDO A NUESTRAS NECECIDADES DEL PUESTO QUE DESARROLLAMOS CON MAS CONTINUIDAD Y CONSTANCIA PARA
EN PRIMER LUGAR ESPERO Y DESEO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA Y SE REALIZEN LAS CORRECCIONES NECESARIAS QUE SE D
ME GUSTARIA QUE EL GOBIERNO FEDERAL DIERA MAS APOYO A NUESTRA EMPRESA Y SUS FILIALES A FIN DE LOGRAR LA REACTIVACION ECO
SI ESTAS ENCUESTAS FUERAN ANALIZADAS REALMENTE LOS CAMBIOS LABORALES YA SE HABRIAN DADO
QUE NO NOS QUITEN TANTO PRESUPUESTO QUE NOS PAGEN LAS VACACIONES BIEN
QUE EN LOS PROCESOS DE PAGO CUANDO HAY AUMENTO NO LOS REFLEJAN HASTA DOS MESES DESPUES EN LAS CONTRATACIONES EL PERSONAL
COMO SUGERENCIA: TRATAR DE NO BUROCRATIZAR TANTO EN LAS INSTITUCIONES Y DEPENDENCIAS DE GOBIERNO. COMO COMENTARIO: ESPER
OJALA QUE POR ESTA ENCUESTA SE HAGA EFECTIVA LOS COMENTARIOS DE CADA UNO DE LOS QUE EN ESTA EMPRESA TRABAJAMOS YA QUE EX
SOY UNA PERSONA QUE SE SIENTE CAPAZ DE DESEMPE;AR UN TRABAJO DE MAS CONOCIMIENTO ESTUDIO LA CARRERA DE DERECHO Y NO ME G
SUGERIR A LAS AUTORIDADES FEDERALES QUE SI QUIEREN DEMOCRATIZAR LOS SINDICATOS Y SENTIRNOS LIBRES DE OPERACIONES
SOBRE LOS CURSOS DE MAQUINA CUOMAN INTEGRAL
QUE REALMENTE TOMEN LAS SUGERENCIAS Y QUE LAS PREGUNTAS SEAN MAS ESPECIFICAS
PROSESAR EL GAS QUE SE QUEMA EN AREAS DE PLATAFORMAS PARA QUE EL GOBIERNO SI ES POSIBLE SUBSIDARIA A NUESTRA EMPRESA Y A
QUE POR FAVOR LE DEN EL CURSO A LOS INGENIEROS DE RELACIONES HUMANAS YA QUE EN SUS PUESTOS ABUSAN DE AUTORIDAD Y PREPOTE
AQUI EXISTE UN PROBLEMA GRAVE QUE SE ESTA VIOLANDO NO SOLO EL CONTRATO COLECTIVO SINO LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN MI T
QUIERO QUE ESTA INSTITUCION CAMBIE PARA BIEN DE TODOS LOS MEXICANOS QUE SE TERMINE CON LA CORRUPCION QUE SE HAGA UNA LIM
QUIERO SUGERIR QUE SE LES DE A LOS EMPLEADOS QUE SOMOS PROFESIONISTAS OPORTUNIDADESA DE DESARROLLARNOS PROFESIONALMENTE,
INVERTIR EN LOS MANTENIMIENTOS EN LAS AREAS PRODUCTIVAS Y ADMINISTRATIVAS YA QUE REQUIEREN DE MEJORES TECNOLOGIAS DE PUN
DESEO QUE TENGAMOS JEFES QUE SEAN EFICIENTES Y NO QUE ANDEN METIDOS EN CHISMES QUE LAS AREAS DE TRABAJO SEAN MAS COMODAS
QUE SE APOYE AL TRABAJADOR SIN DISCRIMINACION MERECEMOS IGUAL TRATO QUE EL PERSONAL DE CONFIANZA EN CUANTO A LOS ASENSOS
ME GUSTARIA QUE ESTA ENCUESTA SIRVIERA PARA QUE EL PERSONAL QUE CUENTA CON NIVEL DE ESTUDIOS PROFECIONAL FUERA TOMADO EN
MEJORA EN LA ATENCION MEDICA EN TODOS SUS AMBITOS YA QUE EL SERVICIO ES PESIMO POR LA FALTA DE MEDICAMENTO Y EL TRATO DE
ESTA MUY BIEN LA MISMA VISION Y LA CALIDAD DE NUESTRA EMPRESA PERO ESO ES LO QUE LES FALTA A MUCHOS JEFES YA QUE PARA EM
EN ESTA EMPRESA HAY GENTE CAPACITADA PROFESIONISTA Y CON EXPERIENCIA EN EL RAMO PARA QUE SE TOME EN CUENTA PERO AQUI LOS
HAY DEMASIADAS DIFERENCIAS EN LA ADMINISTRACION DE RECURSOS
DESGRACIADAMENTE EN PEMEX A NIVEL DE PUESTOS SINDICALES SUJETAN A LOS TRABAJADORES A UN ESCALAFON DE NADA VALEN SUS CONO
UNA BUENA ORGANIZACION AL 100% EN LA EMPRESA SERIA LA IDEAL PARA OBTENER RESULTADOS POSITIVOS.
DESTINAR MAS RECURSOS PARA MANTENER EN BUENAS CONDICIONES LAS PLANTAS PETROQUIMICA Y DAR UN MEJOR SERVICIO A LA COMUNIDA
QUE SE FOMENTE MAS CAPACITACION A LOS TRABAJADORES PARA ACTUALIZARNOS EN CONOCIMIENTOS Y ASI COMPETIR CON LA DEMANDA LAB
SUGIERO QUE SE REQUIEREN PARA EJECUTAR MI TRABAJO CON PRONTITUD Y EFICIENCIA
QUE EL TIEMPO EXTRA SEA EQUITATIVO (PAREJO) PARA TODOS YA QUE EN ESTE DEPARTAMENTO SOLO A DOS PERSONAS SE LES DAN Y CUAN
PIENSO QUE ES MUY IMPORTANTE MANTENER A LOS TRABAJADORES MOTIVADOS PARA ASI LOGRAR UN OPTIMO DESEMPEÑO DE NUESTRAS LABOR
ESTOY DECUERDO QUE MISMOS JEFES DE ESTE DEPTO. ENTREGUEN Y RECOJAN ESTOS COMENTARIOS POR QUE SUPUESTAMENTE ES CONFIDENCI
PARA QUE REALMENTE EXISTA UN CAMBIO SE DEBE FOMENTAR EL AMOR A NUESTRO DIOS TODO PODEROSO "JESUS" POR QUE SIN EL AMOR A
QUE LOS TRAMITES DE DOCUMENTOS SEAN MENOS BUROCRATICOS
LE DOY GRACIAS A DIOS POR LABORAR EN ESTA INSTITUCION Y ESTOY SATISFECHO POR QUE HAGO BIEN MI TRABAJO
FALTA MOTIVACION A LAS PERSONAS OPERATIVAS.
PUES MI COMENTARIOS ES QUE ESTE INSTITUTO NO ES JUSTO HAY GENTES QUE TIENE TODOS LOS AÑOS Y NO LES AYUDAN Y EN CAMBIO A
SOLICITO QUE LAS POLITICAS DE CALIDAD SE ACUERDEN POR CONSENSO CON LOS TRABAJADORES Y QUE NO SEAN MERAMENTE UNA ESTRATE
QUE SEA REFLEJADO EN EL SUELDO MIL GRACIAS
AL TRABAJAR POR HONORARIOS ES DIFICIL TENER ACCESO A TODA LA INFORMACION QUE MANEJAN LOS EMPLEADOS DE NOMINA, ASI COMO A
ES IMPORTANTE QUE SE CONOSCA LA OPINION DE LOS TRABAJADORES Y SE TOMEN EN CUENTA LAS MAS IMPORTANTES Y MEJORAR EL DESEMP
COMO TRABAJADOR DE CONFIANZA TRABAJO CON LA INCERTIDUMBRE DE QUE EN ALGUN RECORTE DE PERSONAL LOS UNICOS QUE SALIMOS
ES IMPORTANTE QUE SE ENFATICE EN EL ASPECTO DE LA CORRUPCION YA QUE LAS INSTITUCIONES AMITEN ENLAS INVESTIGA IONES INTER
EL CAMBIO QUE ESTAMOS DUFRIENDO EN LA ACTUALIDAD EN EL INFONAVIT, MAS BIEN PARECE QUE LO QUIEREN ACABAR,QUE MEJORAR DESP
QUE CUANDO DECIDAN VOLVER A REALIZAR COMPACTACIONES VEAN REALMENTE NUESTRO TRABAJO YA QUE PERSONAS DE NUEVO INGRESO Y QU
QUE LAS AUTORIDADES TENGAN INFORMADO AL PERSONAL DE LOS MOVIVIENTOS DE ESTE YA QUE COMO NO LO HACEN CREAN CONFUSION.
PIENSO QUE SE TIENE DEMASIADAS TRABAS O BUROCRACIA EN EL AREA DE ADQUISICIONES, ESTO RETRAZA EL PROCESO DE TRABAJO POR E
HAN LIQUIDADO A PERSONAL MUY VALIOSO Y CON EXPERIENCIA PAR REMPLAZARLOS POR PERSONAL QUE NO LA TIENEN ADEMAS EN LA MAYOR
QUE EL PAIS CUENTE CON INSTITUCIONES COMO LO ES INFONAVIR ES UN PALIATIVO Y APOYO PARA LA CLASE TRABAJADORA QUE DAN OLVI
EXISTE UNA SERIE DE PROBLEMAS DE DESEMPLEO EN EL PAIS NO OBSTANTE QUE HAY MUCHA GENTE PROFESINALMENTE PREPARADA PARA SER
MEJORAS EN EL AMBIENTE LABORAL DE JEFES EMPLEDOS
DEBE MEJORAR LA COMUNICACION PARA EL LOGRO DE LAS METAS DEBE HABER CAPACITACION PARA EL LOGRO DE LAS MISMAS
LA EVALUACION EN CUANTO A LA RECOMPACTACION QUE SE HA EFECTUADO NUNCA HA SIDI HASTA NI BIEN EVALUADA YA QUE LOS QUE SOMO
ESTE TIPO DE ENCUESTAS CONSIDERO QUE DEBEN SER BENEFICAS PARA UN MEJOS DESARROLLO DESEMPEÑO ASI COMO PARA BRINDAR UN MEJ
CARGAS MAS DISTRIBUIDAS O EQUITATIVAS DE TRABAJO ACTUALIZACION SOBRE NORMAS DE TRABAJO O CRITERIOS INTERCAMBIO DE OPINIO
MIOPINION VA DIRIGIDA A DARLE MAS FUERZA AL EQUIPO DE TRABAJO FOMENTANDO CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL NO SOLO EN C
QUE LAS INSTITUCIONES SON ALGO IMPORTANTES PARA NUESTRO PAIS SE LES DEBE DE CAPACITAR Y ACTUALIZAR CON TODOS LOS CAMBIOS
SOLO AGRAGARIA QUE FALTA UNION EN LO QUE SE REFIERE A DIFERENCIAR ENTRE TRABAJADORES SINDICALIZADOS Y NO
DEFINITIVAMENTE EN ESTA DEPENDENCIA SE HA GENERADOP UN CAMBIO POSITIVO TOTAL EN ESTRUCTURAS PROCEDIMIENTOS POLITICAS Y E
SE DEBE DE PROPORCIONAR LA CAPACITACION DE ACUERDO AL AREA DE TRABAJO ES DECIR SI ES EL AREA JURIDICA DEBEN SER LOS CURS
DESAPARECER AL SINDICATO PORQUE NO APORTA A LOS EMPLEDOS COSAS POSITIVAS SOY SINDICALIZADA NO PERMITE EL DESARROLLO Y CR
ESPERO QUE REALMENTE DEPUREN EL SISTEMA CONSIDERANDO LAS CAPACIDADES DE LAS GENTES
QUE HAYA MAS COMUNICACION EN CUANTO AL ORGANIGRAMA INSTITUCIONAL MAS EQUIDAD EN LOS PUESTOS QUE TIWENEN LA MISMA RESPOSA
SIMPLEMENTE QUE ESTOY MUY CONTENTA CON MI TRABAJO Y CON EL INSTITUTO
VERDADERAMENTE ES MALO QUE LA CAPACIDAD DE LAS PERSONAS QUE TIENEN GANAS DE DESTACAR EN EL TRABAJO NO SE VALORE
COMO LO DEMUESTRAN ESTOS DATOS SE DARAN CUENTA QUE LAS PROMOSIONES SON MUY ESCASAS PARA LAS PERSONAS QUE TENEMOS GANAS D
QUE HAYA MAS COMUNICACION DE LOS JEFES HACIA LOS EMPLEDOS MEDIOS Y QUE SE MEJORE EL EQUIPO DE COMPUTO PARA DAR MEJOR ATE
QUE LOS JEFES SEAN MENOS PREPOTENTES NESECITAN VER COMO TRABAJAN LOS EMPLEDOS Y NO DEJARSE LLEVAR POR CHISMES PROPORCION
OJALA QUE ESTE TIPÒ DE ENCUESTAS SI SEAN VERDARERAMENTE EN CUENTA CON EL OBJETO DE TOMAR MEDIDAS SOBRE LA PROBLEMATICA E
ES LA PRIMERA VES A PESAR DE QUE SE HAN DADO TANTOS CAMBIOS DE ADMINISTRACION EN QUE SE META TRATADO DE FIRMA OFENCIVA Y
CONSIDERO DE GRAN IMPORTANCIA LA POLITICA DE EMPLEAR TIEMPO PARA ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE DE ELLO DERIVA LA APLICAC
QUE SE HAGA UN REGLAMENTO FORMAL PARA EVALUAR E INCREMENTAR SALARIOS YA QUE SE MANEJAN UNOS PROCESOS INJUSTOS SI LES CAE
RENOVACION DEL PERSONAL YA CON BASTANTE ANTIGUEDAD EN EL SISTEMA
SI LOS JEFES QUE LLEGAN CON CADA ADMINISTRACION VALORARAN DE ENTRADA EL ESFUERZO QUE UNO REALIZA PARA DESARROLLAR EL TRA
INFORMAR ESTOS RESULTADOS A TODOS LOS INVOLUCRADOS
LO UNICO Y LO MAS IMPORTANTE QUE SE LE DE OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS MAYORES DE 45 AÑOS QUE HAYAN PERDIDO SU TRABAJO Y Q
COSIDERO QUE LOS ORGANISMOS PUBLICOS DESENTRALIZADOS COMO EL INFONAVIT PODRIAN FUNCIONAR MEJOR SI SE LES OTORGA MAS AUTO
SOY ANALISTA DE PROCESOS ESPECIALIZADOS DE CARTERA HE TENIDO OTROS NOMBRAMIENTOS PARECIDOS EN EL AREA DE CREDITO Y CARTE
EN CUANTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION SE DAN POR CUMPLIR CON UNA ENCUESTA Y NO CON LA REALIDAD DE LA VERDADERA META DE
SE QUE ESTAMOS EN CAMBIOS Y QUE ESTE CAMBIO NADIE LO DETIENE PERO SUGIERO QUE ESTE CAMBIO SEA DESDE FONDO QUE TRASTOQUE
NO SE TIENE OPORTUNIDAD DE DISFRUTAR DE VACACIONES COMPLETAS COMO EMPLEDO DE CONFIANZA EN NINGUN AÑO LAS HE TOMADO TOTAL
MAS CAPACITACION EN EL AREA DONDE SE TRABAJA Y AMOR A LEALTAD A NUESTRAS INSTITUCIONES Y VALORES HUMANOS A QUIENES DESEM
ESTOY CONTENTO Y MUY AGUSTO TRABAJANDO PARA ESTA INSTITUCION LA CUAL ES INFONAVIT ME GUSTA MUCHO LO QUE HAGO EN MI AREA
ES MUY IMPORTANTE LA LABOR DE EQUIPO EN UNA INSTITUCION COMO LA NUESTRA CUYO OBJETIVO ES OTORGARLE UNA VIVIENDA SEGURA Y
LA SUGERENCIA ES QUE SE PORGRAMEN MAS CURSOS TANTO DE CAPACITACION, ADMINISTRACION,ASI COMO DE MOTIVACION YA QUE ES MUY
QUE SE TOMEN EN CUENTA PARA ASCENSO AUN PUESTO INMEDIATO SUPERIOR LA EXPERIENCIA Y LA FORMA DE DESEMPEÑO DE CADA PERSOMN
ESTOY MUY FELIZ EN ESTA INSTITUCION, SOLO FALTA UN POCO DE INSENTIVOS PERSONALES PARA DAR MAS Y MAS
CONSIDERO QUE ES MUY NECESARIO QUE NO SE PIERDA LA MISION PARA QUE FUE CREADO EL INFONAVIT YA QUE SI ESTO SE PIERDE MILE
EN QUE NOS APOYE PARA OCUPAR PUESTOS DE MAYOR GERARQUIA AUN CUANDO NO TENGAMOS CON MUCHA EXPERIENCIA
PRIMERAMENTE GRACIAS POR PERMITIRNOS COLABORAR CON USTEDES EN ESTA ENCUESTA, CONSIDERANDO QUE LOS CAMBIOS SON BUENOS, SI
MOTIVAR AL PERSONAL ATRAVES DE LA COMUNICACION ENTRE LOS DIFERENTES NIVELES ACERTADA CALIFICACION EN LA PRODUCTIVIDAD Y
QUE EL GOBIERNO EXISTIREA Y SE RESPETARA SOBRE TODO, LA CARRERA DE SERVICIO Y QUE TAMBIEN SOBRE TODO, LA CARRERA DE SERV
EL HOMBRE CON MAS CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA EN SU TRABAJO DE UNA DETERMINADA AREA, SIEMPRE SERA EL MEJOR PROSPECTO PARA
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION ENTRE TODOS PARA DARLE UN MEJOR SERVICIO A LOS DERECHOHABIENTES
HACE FALTA MOTIVACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO POR PARTE DE LOS JEFES DELEGADOS QUE HAN ESTADO AL FRENTE DE LA INSTITU
ESTA INSTITUCION ES MUY IMPORTANTE EN NUETRO PAIS POR LO QUE SUGIERO LAS MAYORES FACILIDADES PARA QUE LOGRE SU OBJETIVO,
LA ENCUESTA FUE CONTESTADA DEACUERDO A MI SENTIR DEBIDO A QUE ME ESTA OCURRIENDO ALGO MUY DESAGRADABLE CON MI PUESTO, DE
INFORMARON DE LOS CAMBIOS DE GERENCIA ME REFIERO A NOMBRES O ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑAN PARA DAR MEJOR ORIENTACION
CONSIDERO QUE HACE FALTA RECONOCER EL TRABAJO DEL PERSONAL QUE SE COMPROMETE REALMENTE CON EL INSTITUTO. NO SOLO DE FORM
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LAS RESPUETAS DE ESTA ENCUESTA
NO CORRAN A TANTA GENTE PORQUE HAY MUCHO DESEMPLEO
EXPLORACION POR PARTE DEL GOBIERNO DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LAS INSTITUCIONES PARA PODER EXPLORAR
ME GUSTARIA CONTAR CON LOS RECURSOS MATERIALES SUFICIENTES PARA EL BUEN DESEMPEÑO
EL INSTITUTO REQUIERE DE PERSONAL EJECUTIVO INFORME EN FORMA CONSTANTE AL PERSONAL OPERATIVO DE LOS CAMBIOS
DEBE DE HABER MAYOR COMUNICACION EN LAS AREAS Y SIMPLIFICAR LOS PROCEDIMIENTOS NORMATIVOS
A VECES NO HAY COMUNICACION AL CLIENTE, NECESITAMOS DARLES MAS INFORMACION
CURSOS DE CAPACITACION ORIENTADOS TANTO AL CONOCIMIENTO GENERAL COMO AL TBJO UNA ESTRUCTURA ORIENTADA A LA MOTIVACION AL
DEBERIAN DAR CURSOS ESPECIALIZADOS PUESTO QUE UNO NO DESARROLLA COMO HACE AÑOS
DAR MAYOR CAPACIDAD DEACUERDO AL TRABAJO QUE REALIZA EN GENERAL AL QUE TIENE QUE DAR EN EL INFONAVIT SOBRE TODO APOYAR A
RESPETO A TODOS LOS TRABAJADORES DE ESTE INSTITUTO REDUCIR CARGA DE TRABAJO
CONTAR CON LOS SUFICIENTES MATERIALES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DEL TRABAJO QUE LA MISION DEL INSTITUTO SE CUMPLA EN BENEFI
LA CONTRATACION DE PERSONAL DEBERIA SER DEACUERDO AL PERFIL DEL PUESTO DE LOS CONOCIMIENTOS BIEN ARTICULADOS Y SIMENTADO
COORENCIA ENTRE LO QUE SSE DICE Y SE HACE RESPECTO AL MATERIAL MAS IMPORTANTE LA GENTE CAPACITACION PARA TODOS Y CURSOS
HOMONOGAR SUELDOS ENBASE DE PERFIL DE LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAN ESTAN MUY MAL PAGADOS ALGUNOS NIVELES
SERIA BUENO QUE AL PERSONAL DE CONFIANZA QUE PERMANESCA MAS DE 10 ANOS EN UNA INSTITUCION [PERMANESE POR SUELDO PORQUE L
SUGIERO UNA CAPACITACION AL PERSONAL PARA QUE ESTE ALA ALTURA DE LOS AVANCES TECNOLOGICOS Y QUE SE PROMUEVA UN VERDADERO
SE DEBERIA ATENDER LAS NECECIDADES DE PERSONAL CAPACITADO Y MEJORES INGRESOS PARA PODER DAR UNA ATENCION Y SERVICIOS DE
INFONAVIT ES UN INSTITUTO QUE CUMPLE UNA FUNCION SOCIAL OTORGA CREDITOS PARA VIVIENDA PERO POR FAVOR FALTA QUE LIMPIEN L
EN LA INSTITUCION QUE TRABAJO ACTUALMENTE SE ESTAN LLEVANDO UNA SERIE DE CAMBIOS OPERATIVOS QUE NO ESTAN VENEFICIANDO AL
OBTENER MAYOR INFORMACION DEPARTE DE LOS JEFES PERO QUE SEA VERIDICA
SOLO QUE SEA TOMADA EN MCUENTA Y NO OLVIDADA COMO OTRAS VECES
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEA REALMENTE PARA CAPACITAR AL TRABAJADOR Y NO SOLO POR CUMPLIR
MEJUSTARIA QUE LA PROXIMA ENCUESTA FUERA MAS CLARA CON RESPUESTAS MAS SIMPLES O QUE SI NJO LLEVA NOMBRE SE EVITE MANERA
EN MI AREA HAY PRIVILEGIADOS TODO ES SECRETO QUE A LOS JEFES SE LES DE CURSOS DE COMO TRATAR AL PERSONAL PREPOTENCIA
BIEN POR ESTAS ENCUESTAS GRACIAS POR LA INVITACION
SE DEBE TOMAR EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS DEL PERSONAL PARA DESEMPEÑAR PUESTOS, ACTIVIDADES
URGE ACTUALIZACION DE COMPUTO ES UNA PENA QUE POR UN LADO HAYA UN DISCURSO Y POR OTRA PARTE SIGA EXISTIENDO DISCRIMINALI
QUE EL ACENSO A UN PUESTO SUPERIOR REALMENTE SEA POR EL RECONOCIMIENTO A: ESTUDIOS DISPONIBILIDAD, CONOCIMIENTO DEL TRAB
ES MUY CONVENIENTE TOMAR EN CUENTA LO QUE EL PRESIDENTE OFRECIO EN SU CAMPAÑA QUE EXISTA UN BUEN SUPERIOR JERARQUICO QUE
ME GUSTARIA QUE SE BUSCARA SIMPLIFICAR LOS TRAMITES PARA EL USUARIO PERO QUE NOSE SUSTITUYA AL PRSONAL CON MAQUINAS POR
QUE EL OTORGAMIENTO DE CREDITO AL DERECHOABIENTE SEA MAS RAPIDO PARA SATISFACER LA NECESIDAD DE LOS DERECHOABIENTES
EL QUE SE TENGA MAS CONUNICACION CON LOS JEFES LOS DEMAS DEPARTAMENTOS Y SE HAGAN ENCUESTAS CON LOS CLIENTES QUE VIENEN
QUE LA MUESTRA SE VISUALICE A LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO FEDERAL ESTATAL Y MUNICIPAL Y DE ALGUNA MANERA CONSIENTIZAR A
A MI ME PARECE QUE EN ESTA INSTITUCION ULTIMAMENTE SE HAN CREADO MUCHAS PLAZAS EN OFICINAS CENTRALES PARA PERSONAS QUE R
EN OFICINAS CENTRALES ULTIMAMENTE ESTAN TRATANDO DE CENTRALIZARMUCHAS FUNCIONES QUE ANTES PODIAMOS DESARROLLAR O EJECUTA
ES IMPORTANTE QUE SE HAGA EL CONOCIMIENTO DE LAS AUTORIDADES QUE EXISTEN GRANDES DIFERENCIAS ENTRE EL PERSONAL SINDICALI
EN PRIMER LUGAR LA INSTRUCTURA ADMINISTRATIVA DEL INFONAVIT NO MANEJAN LOS PUESTOS QUE ENLISTAN SE SUGIERE AGREGAR OTROS
LOS JEFES SE CONDUCEN SIN RESPETOY PREPOTENCIA ASIA UNO SIN TOMAR EN CUENTA QUE UNO TIENE LOS CONOCIMIENTOS SUFICIENTES
TODO DEPENDE DE LA MISMA PERSONA, LA AUTOESTIMA ES UN FACTOR DETERMINADO PARA EL DESEMPEÑO DE CUALQUIER TRABAJO
SE FOMENTA LA PARTICIPACION DE PERSONAS QUE TENEMOS NIVELES DE ESTUDIO MAS ALTO PARA LA ELABORACION DE PROCEDIMIENTOS DE
QUE SE TOMARA EN CUENTA EL PERFIL DE ALGUNOS COMPAÑEROS QUE OCUPAN PUESTOS SUPERIORES CON MAYOR SALRIO DE VERIA QUE EN O
ESTAR AL PENDIENTE DEL PUESTO O DESEMPEÑO DEL TRABAJADORPARA PODER MOTIVARLO YA QUE EN LO PERSONAL DESEMPÑEO UNA GRAN RE
EN RELACION CON LOS CAMBIOS REALIZADOS POR LA NUEVA ADMINISTRACION, UNO DE ELLOS MAS IMPORTANTES ES EL PASO DE LOS VALORES REFERENCIALES A LOS AVALUOS COMERCIALES, EL CUAL TENGO LA SIGUIENTE TEORIA: ES BUENO SABER EL VAL
EN ESTA ENCUESTA NOS HABLA MUY BIEN DE LAS PREGUNTAS SIEMPRE QUE EL JEFE SEA MANIPULADO DE ALGUIEN Y SEPA COORDINAR SUS
CONSIDERO QUE LAS PREGUNTAS ESTAN REPETITIVAS Y NO SOLO LOGRAN CONTESTAR CORRECTAMENTE APEGADOS A LA REALIDAD QUE ESTAM
QUE VALORE NUESTROS TRABAJOS Y EL TIEMPO QUE LE DAMOS A LA SECRETARIA QUE ES LIMITADO. QUE POR NO TENER UN TITULO NO NO
FAVOR QUE TODO ESTO SEA PARA BENEFICIAR Y ENSEÑAR A TRABAJAR A LOS EMPLEADOS QUE DESDE HACE MUCHOS AÑOS EL MISMO SISTEMA
SOBRE LA CAPACITACION QUE SE NOS DEBE PROPORCIONAR PARA MEJORAR LA CALIDAD EN EL TRABAJO
NO ESTOY DEACUERDO CON MI SALARIO POR LA RESPONSABILIDA QUE TENGO EN EL AREA DE TRABAJO
LOS PROGRAMAS DE RETIRO VOLUNTARIO DEBEN INCLUIR A LOS MANDOS MEDIOS
QUEREMOS MEJORES NIVELES DE VIDA ECONOMICA YA QUE NOSOTROS NO TUVIMOS OPORTUNIDADES DE UNA BUENA PREPARACION, PERO LA NE
CONCERVAR EL SERCTOR FEDERAL LA CAPACIDAD HUMANA DE CALILDAD, MEDIANTE UN MEJOR SALARIO
SUGIERO QUE NUESTRA INSTITUCION SEA LA PORTADORA DE INFORMACION DE CURSOS DE CAPACITACION HACIA SU PERSONAL PARA SERLE M
REALIZAR UNA BUENA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA EMPEZANDO DESDE LA SECRETARIA HASTA EL QUE REALIZA LA LIMPIEZA
SE REQUIERE MUCHA CAPACITACION YU ACTUALIZACION EN CADA AREA. LA INFRAESTRUCTURA Y MOBILIARIO SON DE MUCHOS AÑOS Y NO SO
SUGIERO QUE LA SECRETARIA CONTINUE COMPLIENDO CON SU FUNCION EN EL AMBITO AGROPECUARIO SE DE MAS IMPORTANCIA Y RECONOZCA
LOS PROGRAMAS DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA SON BUENOS UNICAMENTE SE NECESITA QUE LOS RECURSOS SE APLIQUEN EN FORMA DIREC
NO ESTOY DE ACUERDO CON MI SUELDO POR LA RESPONSABILIDAD QUE DESEMPEÑO EN EL PUESTO QUE ESTOY. NECESITAMOS MAYOR CAPACIT
EN ESTA DEPENDENCIA EL PERSONAL CON NIVEL DE LICENCIATURA NO SE LE HA INCENTIVADO A CONTINUAR CAPACITANDOSE POR SU PERSO
QUE SE CAPACITE MAS A UN PERSONAL Y QUE SE TOME EN CUENTA PARA NUEVOS PUESTOS Y/O VACANTES AL PERSONAL ( DE ACUERDO A SU
ME GUSTA MI TRABAJO Y DECEARIA SE SIGUIERAN IMPARTIENDO CURSOS PARA LOS EMPLEADOS Y ASI SEGUIR SUPERANDONOS GRACIAS
ME HUBIERE GUSTADO QUE FUESEN OTRO TIPO DE PREGUNTAS, A MI ME INTERESA QUE EL GOBIERNO SE DE CUENTA DE LOS BAJOS SUELDOS
QUE EL PERSONAL CON EL PUESTO DE CONFIANZA (EN ESTE CASO COMO SECRETARIA) TENGA LAS MISMAS OPORTUNIDADES QUE EL PERSONAL
PIENSO QUE FALTAN RECURSOS PARA LA CAPACITACION PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS FUNCIONES ADEMAS DE QUE HAYA UNA IGUALDAD
QUE SE CONSIDERE Y SE TOME EN CUENTA LA CALIDAD DEL TRABAJO, LA EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD PARA ASIGNAR LOS PUESTOS DEL PE
FAVOR DE PRESTAR MAS ATENCION O MUCHA ATENCION AL PERSONAL PROFESIONAL DE LA SAGARPA, YA QUE SUS INGRESOS SON MUY BAJOS
LAS RESPUESTAS QUE ANOTE COMO "NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO" SIGNIFICAN LO DESCONOSCO. RESPECTO A: CONOCIMIENTO DE MIS
QUE CADA PROFESIONISTA,TECNICO,ADMININSTRATIVA O DE SERVICIOS SE UBIQUE EN LOS PUESTOS Y FUNCIONES DE LA SAGARPA DE ACUE
QUE EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS NO SE LES APOYE CON TANTA GASOLINA, YA QUE EN MUCHAS OCACIONES OCUPAN LOS VEHICULOS PA
EN LA INSTITUCION LOS PUESTOS DE MANDO SON DESIGNADOS POR LOS DELEGADOS, NO SE TOMA EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE PARA O
EXISTE LA FALTA DE OPORTUNIDADES PARA EL PERSONAL QUE NO CUENTA CON UNA TITULO, AUN CUANDO SE TENGA EL CONOCIMIENTO, LA
LAS INSTALACIONES DE LAS SUBDELEGACIONES Y UNIDADES DE ESTA DELEGACION CARECEN DE VENTILACION Y AIRE ACONDICIONADO APROP
AL MEJORAR LAS CONDICIONES EN EL AMBIENTE LABORAL , EN LOS SUELDOS DIGNOS SE CREEA UN ESTIMULO EN EL TRABAJADOR REALIZAN
CREO QUE LOS MEJORES SIMPRE NOS SACRIFICAMOS CREEN QUE LOS HOMBRES PUEDEN Y CUANDO LAS MUJERES CREEMOS QUE ESTAMOS APTAS
QUE SE HAGAN MAS SEGUIDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE ESTEN ENTERADOS DE LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES Y ESTA E
DURANTE LOS 21 AÑOS QUE LLEVO LABORANDO EN LA INSTITUCION SE LLEVAN A CABO DIVERSAS ENCUESTAS PARECIDAS Y NO HE VISTO NI
EN GENERAL CREO QUE LA ENCUESTA ES BUENA, SOLO QUE SE DEBEN TOMAR LAS MEDIDAS PERTINENTES QUE RESULTEN DEL PROSCESAMIEN
A LA PAR LA IMPLANTACION DEL SISTEMA DE CALIDAD SERIA DE UTILIDAD REVISAR EL MARCO NORMATIVO DEL EJERCICIO PRESUPUESTAL
LA CONCIENCIA DEL CAMBIO EN LA INSTITUCION Y EN EL PAIS ES PRIMORDIAL, SOLO QUE DEBE SER CONGRUENTE , LOS MANDOS MEDIOS
LAS INTALACIONES FISICAS DE LA DELEGACION SE ENCUENTRAN EN FRANCO DETERIORO, PONIENDO EN RIESGO A QUIENES EN ELLA LABOR
EN LO PARTICULAR ME PARECE QUE NO SE TOMA EN CUENTA EL PERFIL DE ESTUDIOS PARA ASIGNAR UNA TAREA ESPECIFICA DE TRABAJO Y
TOMAR EN CUENTA LA DISPONIBILIDAD DEL TRABAJADOR Y SOBRE TODO LA CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR LOS DIFERENTES TRABAJOS PARA
ME GUSTARIA QUE SE LE DIERA LA OPORTUNIDAD AL PERSONAL DE BASE PARA DESEMPEÑAR ALGUN OTRO PUESTO MEJORREMUNERADO, YA QUE
MEJORAR LOS CRITERIOS PARA LA SELECCION DEL PERSONAL ENCUESTADO
PARA QUE EL TRABAJADOR RINDA CON SU TRABAJO AL 100% DEBERA SER MOTIVADO EN TODOS LOS ASPECTOS, TANTO ECONOMICO Y DAR LA
LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA ANUNCIA UN INCREMENTO EN EL PODER ADQUISITIVO DE LOS TRABAJADORES PERO ESO ES UNA COMPLET
ME GUASTARIA QUE EXISTIERA MAYOR COMUNICACION DE JEFE A COORDINADOS Y VICEVERSA
DIFINITIVAMENTE NO CREO QUE ESTO SIRVA DE ALGO PUES HAY Y SEGUIRA HABIENDO MUCHAS ANOMALIDADES POR DIFERENTES CONVENENCI
ME GUSTARIA QUE EN REALIDAD EXISTIERA UN SERVICIO CIVIL DE CARRETA Y QUE LOS PUESTOS O PLAZAS DISPONIBLES ESTUVIERAN A L
POR EL MEJORAMIENTO DE LA ADMINISTRACION PARA EL PERSONAL DE BASE COMO PUEDEN SER LAS TOMAS DE INNOVACION Y CALIDAD, CUA
OJALA Y SE PUEDA CREAR EL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA EN LAS DEPENDENCIA DEL GOBIERNO PUES CADA, SEIS AÑOS SE SUFRE
LOS CAMBIOS Y TRANSFORMACIONES DEL SECTOR GUBERNAMENTAL SE DAN EN LOS NIVELES ALTOS SIN CONSIDERAR LOS INTERESES DE LA G
SUGIERO QUE EL PERSONAL DE TABULADOR GRAL LE PERMITAN DESARROLLAR LO QUE APRENDE EN LOS CURSOS QUE SE ESTAN IMPARTIENDO
YO EL PIDO AL PRESIDENTE FOX QUE CUMPLA SUS PROMESAS DE CAMPAÑA QUE DIGO MAS EMPLEO Y VA AVER Y QUE LOS JEFE Y VAN HACER
LA UNIDAD E PROGRAMAS RURALES DONDE YO TRABAJO NO ESTA FUNCIONANDO BIEN; NO SE GENERA MUCHO TRABAJO COMO EN EL SEXENIO A
EL PERSONAL DE MANDOS ALTOS QUE SE HA NOMBRADO NO CONOCE EL TRABAJO A REALIZAR NI TIENE EXPERIENCIA SE HA RECOBRADO PERS
MI COMENTARIO ES EN EL SENTIDO DE QUE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD GUBERNAMENTALES DEBERIAN ENFORCARSE PRINCIPALMENTE A LA P
ES MUY IMPORTANTE SEGUIR HACIENDO ESTAS ENCUESTAS NO SE ESTA DANDO EL CAMBIO QUE HA PROPUESTO EL PRESIDENTE SEGUIMOS IGU
QUE SE ACABE EL TOTAL INFLUYENTISMO ENTRE LA SECCION SINDICAL 11 Y EL AREA DE PREMIOS POR PUNTUALIDAD Y PRODUCTIVIDAD ES
MAS ATENCION A LOS TRABAJADORES QUE EN VERDAD SE ENTREGAN A SUS LABORES TIENEN MAS RESPONSABILIDAD POR QUELLOS QUE NO HA
SERIA MUY CONVENIENTE PARA TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DE MANDOS MEDIOS QUE UNA VEZ APROBADA Y PULICADA LA LEY DEL SER
NO ESTOY MUY DE ACUERDO CON ALGUNAS COSAS DE CORRUPCION EN EL AREA SIN EMBARGO NO DENUNCIO PORQUE NO TENGO PRUEBAS Y TEM
ME PARECE QUE DEBERIAN CONTRATAR A GENTE CON EXPERIENCIA QUE PUEDA Y SEPA MANEJAR EL AREA YA QUE LA PERSONA QUE TENEMOS
ES IMPORTANTE QUE LLEVEN Y TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA SANEAR LAS DEFICIENCIAS QUE SE TIENEN EN CASA UNA
QUE LOS JEFES NO TENGAN PREFERENCIAS CON EL PERSONAL Y REALMENTE SE APLIQUE LOS CONOCIEMNTOS QUE TOMAMOS EN LOS CURSOS P
MEJORAR LOS SALARIOS AUNQUE SEA EL LIMITE SUPERIOR GASTAR MENOS EN CURSO TALLERES ETC Y AOPOYAR A LAS PERSONAS DE TABULA
QUE TOMEN EN CUENTA TODO LO QUE CONTESTAMOS
JEFES SUPERIORES NO SE DEJEN LLEVAR POR CHISMES Y MOTIVEN A LA GENTE.
EN LA ACTUALIDAD LA CNA NO ESTA CONSTRUYENDO NADA POR LA TONTA URGENTE LA TRANSICCION DE PERSONAL CON UNA TRAYECTORIA EN
QUE NOS SIGAN APOYANDO EN CURSOS PARA PARA PODER SOBRESALIR Y PODER TENER OTRO PUESTO PARA PODER GANAR MAS.
SIEMPRE QUE HAY CAMBIOS DE PUESTOS EN EL GOBIERNO FEDERAL TRAEN A PERSONAS A QUE HAY QUE ENSEÑARLES COMO HACER EL TRABAJ
QUE LOS JEFES VALOREN A SU PERSONAL QUE NO POR SER DE TABULADOR NO SE LES DE IMPORTANCIA QUE NO NOS UTILICEN PARA ASUNTO
LA DIFERENCIA SALARIAL ANTE UN EMPLEO DE BASE A UNO DE CONFIANZA ES DEMASIADA ALTA APESAR DE QUE EL FOSIMERO REALIZA LAS
DEBERIAN DE DEJARNOS ASISTIR A LOS CURSOS QUE LA DEPENDENCIA OFRECE SIN IMPORTAR PUESTO,CLASE,RAZA,SEXO,RELIGION,ETC.
EN PRIMER INSTANCIA LAS RESPUESTAS ESTAN UN POCO REBUSCADAS HAY GENTE QUE A LO MEJOR LAS ENTIENDE MAL.
DEBE HABER INCENTIVO ECONOMICO MAS ALTO ASEA LA REMUNERACION AL TRABAJADOR Y MAS AL TABULADOR GENERAL Y NO SOLO QUE SE P
EL TABULADOR DE C N A ES UNO DE LOS MAS BAJOS DEL GOBIERNO FEDERAL POR LO QUE CONSIDERO LA IMPORTANCIA QUE TIENE LA C N
MAS CAPACITACION PARA TODOS INCLUYENDO JEFES.
EL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA, REALIZA UN TRTABAJO MUY IMPORTANTE EN OCASIONES SUS FUNCIONES SON MAS QUE LA DE LOS MAN
QUE TODOS LOS JEFES DESDE ARRIBA HACIA ABAJO TENGAN CON NOSOTROS COMUNICACION.
CREO UTIL HACER ESTA ESTA ENCUESTA CADA 6 MESES Y SABER.
SE DAN LOS JEFATURAS SOLO A LAS BARBEROS Y AMIGOS DE GENTE INFLUYENTES.
PIENSO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA ESTA ESTA MANEJADA YA QUE NO DEJA, EXPRESAR LO QUE REALMENTE SENTIMOS Y PODEMOS EXPRESA
SE TENDRIA MEJOR DESEMPEÑO SI LOS SUELDOS DE LOS TRABAJADORES FUERAN MAS ALTOS.
SERIA BUENO QUE HUBIERA MAS ORGANIZACION EN TODAS LAS DEPENDENCIAS.
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE TOME EN CUENTA PARA MEJORAR LOS SERVISIOS QUE PRESTANMOS.
ESTOY MUY DECEPCIONADA POR QUE YO VOTE POR EL CAMBIO Y NO VEO EL CAMBIO.
EN EL AREA EN LA QUE LABORO ES DE PESIMO GUSTO, SOY MUJER Y DE PILON SOY MADRE.
MEJORAR LOS CURSOS DE CAPASITACION A FIN DE QUE SE ESTABLESCA UNA EDUCACION CONTINUA.
ESTOY CONTENTE CON MI LUGAR DE TRABAJO, TENGO EXELENTES COMPAÑEROS Y JEFES.
ME GUSTARIA QUE EN REALIDAD SE TOMARA ENCUENTA EL TRABAJO DEL PERSONAL.
MEJORAR LA CAPACITACION EN CURSOS Y DIPLOMAS.
SE DEBE TOMAR ENCUENTA LA TRAYECTORIA PERSONAL ASI COMO SU PREPARACION PARA EL MOMENTO DE DECIDIR LOS ESCALONES JERARQUI
QUE SE GENEREN MAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION.
LAS COLUMNAS DE OPCIONES DE RESPUESTA NO SE AJUSTAN A TODAS LAS PREGUNTAS POR LO QUE LA RESPUESTA ES AMBIGUA.
EL AREA ESTA QUE DESEMPEÑO ACTUALMENTE MIS LABORES EN MI AREA SON BASTANTE PREDECIBLES Y OPACA.
SE DEBEN DE CAMBIAR DEDASOS Y PROTECCION DE GENTES DEL PASADO GOBIERNO, PONER A LOS PROFESIONALES EN PUESTOS QUE CORRESP
QUE LAS PLATICAS DE INOVACION Y CALIDAD NO SEAN SOLO ESO PLATICAS POR QUE QUIENES LAS DAN PARA NADA LAS LLEVAN A CABO Y
ESTA ENCUESTA DEBE ESTAR SECCIONADA O AGRUPADA POR DIRECCIONES Y GERENCIAS QUE EN EL MISMO ESFUERZO SE PODRIA OBTENER IN
BENEFICIARIA A NUESTRA INSTITUCION APLICAR A TODOS LOS NIVELES CURSOS DE MOTIVACION EN EL TRABAJO. EN FORMA PERMANENTE Y
EN LA GERENCIA DE LA UNIDAD JURIDICA SE GENERAN PRESIONES EN CUANTO AL TRABAJO PUES EL HORARIO ES DE 9 A 6 P M Y NOS OST
EN MI AREA HAY PERSONAS QUE MANDAN EN VEZ DEL GERENTE NO SE POR QUE HAY COSAS PERSONALES PERO ESTA PERSONA ES EL QUE
CON LA CAPACITACION QUE SE IMPARTE A LOS EMPLEADOS SE LES PREPARA PARA DESARROLLAR SUTRABAJO PERO ALGUNOS SOMOS APATICOS
DEBERIA DARSE MAYORES OPORTUNIDADES DE ASCENDER EN UN PUESTO DEACUERDO ALAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS QUE TIENE CADA P
HOJALA SE IMPLEMENTARA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA EVITAR EL COMPADRAZGO O EL PADRINAZGO.
LA SELECCION DE PERSONAL DEBE REALIZARSE TOMANDO ENCUENTA EL PERFIL MINIMO REQUERIDO PARA EL PUESTO QUE SERA DESIGNADO E
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA NO SEA UNO MAS DE LOS PRETEXTOS PARA PRIVATIZAR EL SERVICIO, Y POR EL CONTRARIO SE CONSIDERAN L
ME ENCUENTRO MUY SATISFECHA CON EL CAMBIO DE JEFE EN MI AREA, PARA MI EL CAMBIO FUE PRODUCTIVO E IMPORTANTE, PERSONAL Y
CONSIDERO QUE EN TABULADOR DE PERCEPCIONES EXISTE UNA DIFERENCIA MUY GRANDE ENTRE LOS INGRESOS QUE PERCIBE UN GERENTE Y
BUENO POR LA LABOR QUE ESTA LLEBANDO A CABO EL LIC. LOPEZ OBRADOR ME REFIERO ALA AYUDA PROFECIONAL A LOS DE LA TERCER ED
DEBERIA HACERSE UNA AUDITORIA EXTERNA ALOS SUBGERENTES Y GEREENTES DE ESTA UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES Y PARTICIPACION S
QUE EL TRATO SEA EQUITATIVO PARA TODAS LAS AREAS DE TRABAJO QUE LOS JEFES SE BAJEN DE SUS TRONOS QUE VISITEN Y PLATIQUE
QUE EL GOBIERNO FEDERAL IMPLEMENTE REALMENTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA QUE SE COMBATA VERDADERAMENTE LA CORRUPCION QU
EN LOS PUESTOS DE BASE NO DAN OPORTUNIDAD A LA GENTE QUE NO ESTE PREPARADA COMO ES A NIVEL PROFECIONAL SE OBSERVA QUE AL
CONCIDERO QUE LOS PROGRAMAS DE INOVACION Y CALIDAD DEBE SER IMPLEMENTADOS PERO BAJO ESTUDIOS DE LAS AREAS DENTRO DE LAS
LA PRIMERA DE LAS SUGERENCIAS QUE PROPONGO SE REALICEN VERIFICACIONES DE ESTUDIOS PROFECIONALES 2 REALIZAR EVALUACIONES
EL CLIMA URBANO EMPLEADO POR EL AREA EN EL QUE TRABAJAMOS DEPARTAMENTOS JERFATURA DE PROYECTOS SUBDGERNECI Y SUBDIRECCIO
AQLGUNOS MANDOS SUPERIORES CONCIDERAN NECESARIO REALIZARN CAMBIOS EN LA C.N.A CON EL LIDERAZGO DEL ACTUAL DIRECTOR GENERAL DE DICHA INSTITUCION
SE DEBE CONSIDERAR POR LOS PUESTOS DIRECTIVOS AQUELLAS PERSONAS DENTRO DE LA INSTITUCION INCLUISO DE LA MISMA AREA QUE H
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY IMPORTANTES PARA LA VALORISACION DE LOS PUNTOS MAS RECIENTES EN CUANTO ALAS NECE
DEFINITIVAMENTE EL CAMBIO EN LA FORMA EN QUE SE TRABAJA EN EL GOBIERNO FEDERAL ES NOTORIO Y AUNQUE TALVEZ TENGAMOS ALGUN
APROVECHO ESTA OCACION PARA PODER DECIR QUE AQUI EN ESTA DEPENDENCIA NO HAY UN ORDEN Y QUE LAS POSIBILIDADES DE PODER SE
SOLO QUIERO DECIR QUE AUN CUANDO NO ESTOY DE ACUERDO CON LA IMPLEMENTACION DE LA NORMA OFICIAL MEXICANA PORQUE DESDE MI
SOY UNA [ERSONA QUE HA TRABAJADO 28 ANOS EN EMPRESAS PRIVADAS MUY IMPORTANTES LA EXPERIENCIA QUE TENGO AMIS 51 ANOS ES M
ES IMPORTANTE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS OJALA QUE SIRVA PARA ALGO MAS QUE LLENAR ESTADISTICAS Y REALMENTE SEAN TOM
TENEMOS MUCHAS DIFICULTAD EN LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS TODO LO QUE HAN IMPLEMENTADO SOLO SIRVE PARA RETRAZAR LOS PAHO
QUE EN ESTA INSTITUCION LOS PROGRAMAS DE INOVACION Y CALIDAD NO SE HAN DIFUNDIDO LO SUFICIENTE
ESTOY DE ACUERDO QUE HAY MUCHAS PERSONAS QUE NO TIENE UNA MAYOR ESCOLARIDAD Y NO SABEN NADA Y TIENEN UN PUESTO QUE GANA
QUE SE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL INTERNO SEGUN SUS ACTITUDES PARA OCUPAR PUESTOS VACANTES POR CONSECUENCIA QUE SEA PRO
EN LA C.N.A Y ESPECIFICAMENTE EN LA UNIDAD DE PROGRAMAS RURALES CON EL CAMBIO DEL ADMINISTRACIONLLEGARON MIENBROS DEL PA
CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL TANTO MANDOS MEDIOS Y TABULADOR GENERAL Y LLEBARLOS A CABO EN SUS RESPECTIVAS AREAS C
CON RELACION AL COMPORTAMIENTO PERSONAL DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS ES NECESARIO SEÑALAR QUE NO HAY CODIGOS DE ETICA NI
ESTA ADMINISTRACION TIENE PEORES VICIOS QUE LA ANTERIOR ESPERO QUE AL FINAL NO DESTRUYAN LO QUE EXISTE EN ORGANIZACION E
EN LA CNA SE CONTINUA CON EL VIEJO ESQUEMA DE DESPEDIR PERSONAL EXPERIMENTADO Y SUSTITUIRLO POR AMIGOS QUE NO REUNEN EL
PARA DESARROLLAR MEJOR EL TRABAJO Y LOS CLIENTES OBTENGAN CON OPORTUNIDAD LOS BENEFICIOS ES IMPORTANTE REVISAR LOS PROCE
QUE PONGAN MAS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION
AUNQUE LA INTENCION DEL EJECUTIVO FEDERAL ES BUENA LA DISTANCIA ENTRE LA INTENCION Y LA ACCION TODAVIA ES BASTANTE GRAN
DOTAR DE EQUIPO PARA TRABAJOS DE CAMPO Y TRAJES PARA LA CIUDAD. CLARO PARA GENTE QUE DESARROLLE TRABAJOS DE CAMPO Y EN C
SE REQUIERE DE MAYOR COMUNICACION ENTRE LOS JEFES Y SUBORDINADOS CAPACITACION A LOS ADMINISTRATIVOS MAYOR DIFUSION DE LO
ME GUSTARIA QUE EFECTIVAMENTE SE APLICARA EN TODAS LAS DEPENDENCIAS UN PROGRAMA DE EVALUACION QUE PERMITE IR CAMBIANDO
ME GUSTARIA TOMAR MAS EN CUENTA A LAS PERSONAS DE BASE APARTE QUE A LAS PERSONAS DE CONFIANZA LLEVAN MISMO TIMPO TIENEN
TODAVIA EXISTE LA CONTRATACION DE PERSONAS RECOMENDADAS AMIGOS QUE NO DESARROLLAN FUNCION ESPECIFICA CON UN PUESTO BASTA
CONSIDERO QUE DEBE HABER ACCION SISTEMA DE RECONOCIMIENTO AL PERSONAL DE AHI LA IMPORTANCIA UQE HAY EN LA MOTIVACION DE
NUNCA ME TOMAN EN CUENTA PARA LAS PROMOCIONES Y HE NOTADO QUE OTRAS PERSONAS QUE CUENTAN NADAMAS CON LA PRIMARIA TIENEN
ME DA GUSTO DE QUE REALIZEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE PARTICIPAR EN ELLAS ESPERO QUE SE RALIZE
NO EXISTE PROMOCION DE ACUERDO A HABILIDADES AQUI LAS PROMOCIONES SE DAN DE ACUERDO AL COMPADRAZGO
QUE TODO LO QUE PREGUNTAN LO UTILIZEN REALMENTE PARA MEJORAMIENTE DE LA INSTITUCION
CREO QUE SON EFICIENTES TODOS LOS RECURSOS QUE SE DAN A NUESTRA DEPENDENCIA, SIN EMBARGO EN EL CASO DE NUESTRO TRABAJO
-QUE LOS PUESTOS SE OCUPEN POR EXAMEN DE OPSICION -QUE LOS SUELDOS SEAN REALISTAS EN RELACION CON LA INICIATIVA PRIVADA
QUE LOS JEFES SE PREOCUPEN POR SU PERSONAL Y NO POR ANDAR EN PROBLEMAS QUE NOVAN CON CU TRABAJO DEBERIAN MAS TOMAR EN CU
MI SUGERENCIA ES QUE A TODOS NOS PROPORCIONARAN EL MISMO EQUIPO PARA PODER DESEMPEÑAR CON MAYOR CALIDAD NUESTRO TRABAJO
ESTA BIEN QUE HAGAN ESTAS ENCUESTAS PARA VER LA REALIDAD DEL PERSONAL QUE TRABAJA PARA EL GOBIERNO
QUE EN VERDAD SE TOMARAN EN CUENTA LAS RESPUESTAS NEGATIVAS QUE SE DAN E HICIERAN ALGO PARA CORREGIRLAS
MI COMENTARIO ES RESPECTO A LOS HORARIOS DE TRABAJO, NO SOLO AQUI SI NO EN OTRAS DEPENDENCIAS QUE HE LABORADO DOCUMENTAL
PROMOVER EL EQUIPAMIENTO TOTAL DE SISTEMAS DE COMPUTO PARA TODO EL PERSONAL DE LAS INSTITUCIONES, CONSIDERO QUE PARA DES
ME GUSTARIA QUE EXISTIERA UN PROGRAMA DE REUBICACION DE TALENTOS A OTRAS DEPENDENCIAS FEDERALES, YA QUE LA MAYORIA DE LO
ME PARECE EXCELENTE QUE SE IMPARTAN CURSOS PARA CAMBIAR LA MENTALIDAD Y MEJORAR EN CUESTION LABORAL
SE DEBE SEGUIR INFORMANDO AL PERSONAL DE LOS LOGROS, METAS Y OBJETIVOS ALCANZADOS POR LA UNIDAD DONDE SE ENCUENTRA DESCR
EL PROBLEMA NO ESTA EN LA INSTITUCION, PUESTO QUE ESTA DE ALGUNA FORMA SE HA VENIDO INCORPORANDO A LOS CAMBIOS ACTUALES
QUE TODO EL PERSONAL MANDOS MEDIOS CHEQUEN ENTRADA YA QUE HAY QUIEN NOLLEGA A SU ENTRADA
MI UNICA SUGERENCIA ES QUE DE VERDAD SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS, PRA UN MEJORAMIENTO EN EL TRABAJO EN TODAS LAS
QUISIERA QUE ESTA INFORMACION SE PUBLICARA POR ALGUN MEDIO EN EL QUE LO PODAMOS CONSULTAR
DEBERIAN DE SUPERVISAR A LOS JEFES Y CHECAR POR QUE CUANDO UNO NO HACE LO QUE ELLOS QUIEREN NOS CONGELAN Y NO NOS DEJAN
EN LA CNA LAS PERSONAS RESPONSABLES DE FOMENTAR LA INOVACION Y LA CALIDAD DESCONOCEN LA CALIDAD HUMANA Y PROFESIONAL QUE
UNA ES VALORAR A LA GENTE QUE YA ESTA TRABAJANDO DURANTE MUCHOS AÑOS, QUE SE LES DE EL MAYOR RECONOCIMIENTO Y VALOREN LA
ME PARECE QUE ESTAMOS EN UNA ETAPA EN LA QUE SI ES VITAL QUE LA GENTE QUE TRABAJAMOS EN EL GOBIERNO, SEA GENTE CAPACITAD
SE DEBERIA DE APLICAR ALGUNOS EXAMENES ENTRE PERSONAL DE TABULADOR GENERAL Y SI ESTAN APTOS PARA PODER OCUPAR ALGUN PUES
EN EL AREA DE TRABAJO NO SE RECONOCE NI INTERES EL PERFIL DE CONOCIMIENTOS Y EXP. DEL SERVIDOR.
TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA LABORAL SIEMPRE Y CUANDO SE DEMUSTRE RESPONSABILIDADES
DESEO LA OPORTUNIDAD DE ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACION
TRABAJAR EN GRUPOS PARA SACAR ADELANTE A LA SECRETARIA DONDE LABORA Y CAPACITAR A LOS COMPAÑEROS DE NIVEL MAS ALTOS PARA
QUE EL PERSONAL DE TABULADOR GENERAL TENGAMOS ACCESO A CURSOS O DIPLOMADO Y NO SOLO LOS MANDOS MEDIOS
QUE VALOREN EL TRABAJO QUE REALIZA EL PERSONAL PARA ASI PROMOVER O SUBIR EL SUELDO A LOS TRABAJADORES. QUE SEAN EQUITATI
ME PARECE MUY BUENA ACCION LA DE TOMAR EN CUENTA LA OPINION DEL EMPLEDO DE GOBIERNOY SERIA MUY BUENO SI NOS INCREMENTARA
ESPERO QUE LA IMPLANTACION Y APLICACION DE CODIGO DE CONDUCTA PARA LOS SERVIDIRES PUBLICOS SEA UN PROYECTO LLEVADO A LA
QUE SE ESTANDARIZE EL NIVEL DE INGRESOS ENTRE EL PERSONAL DE TODAS LAS DEPENDENCIAS CONCENTRADAS Y DESCONCENTRADAS POR I
ES IMPORTANTE TRABAJAR MAS EN UNA MEJOR COMUNICACION ENTRE NIVELES JERARGICOS ES IMPORTANTE RECONOCER QUE CON LOS INMEDI
PROMERAMENTE GRACIAS AL ACTUAL GOBIERNO PARA MI HA OFRECIDO SEGURIDAD EN EL CONCEPTO AMPLIO DE LA PALABRA TODA VES QUE S
QUE PARA PODER ASCENDER DE PUESTO NO SEA NECESARIO QUE UNO SEA RECOMENDADO DE ALGUIEN SI NO QUE SEA EN BASE A LA CAPACID
LOS FELICITO POR ESTA ENCUESTA QUE LE DA A LOS EMPLEADOS LA OPORTUNIDAD DE MANIFESTARSE LIBREMENTE Y A LAS AUTORIDADES Y
SI DESEAN CAPACITAR DE LAGUNA MANERA SE TIENE QUE TOMAR EN CUANTA QUE LA FAMILIA NO PUEDE ESPERAR A QUE TOMER CURSOS LOS
EL ESFUERSO INNOVADOR QUE HACE EL GOBIERNO FEDERAL PARA MEJORAR LA ADMINISTRACION PUBLICA ES POR TODOS CONCEPTOS LOABLKE
HACER UNA REVISION DE LOS PERFILES DE LAS PERSONAS QUE OCUPAN LOS DIFERENTES PUESTOS DE LA ESTRUCTURA DE ESTA INSTITUCIO
CONSIDERO QUE EL PROCESO DE INNOVACION Y CALIDAD QUE HA PUESTO EN MARCHA EL GOBIERNO FEDERAL ES LO QUE SE REQUIERE PARA
APLICAR VERDADERAMENTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA CON EL FIN DE APROVECHAR LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL DE LA INSTITUCI
EN LA PREGUNTA DE QUE SI EXISTE DISCRIMINACION POR MOTIVOS DE SEXO RAZA RELIGION EDAD ETC NO MENCIONAN LA DIFERENCIA DE
EL PUESTO QUE DESEMPEÑO ACTUALMENTE ES EL DE ESPECIALISTA EN HIDRAULICA
CAPACITACION SE REQUIERE QUE LOS CURSOS SEAN DE MAS ALTO NIVEL YA SEA EN INSTITUCIONES PRIVADAS O PUBLICAS PARA MEJORAR
VIVA EL CAMBIO Y LAS NUEVAS MENTALIDADES DENTRO DEL DESARROLLO DEL TRABAJO
CONVENDRIA QUE EXISTIERA UN VERDADERO SERVICIO SIN CARRERA YA QUE EXISTE PERSONAL CON BASTANTE CAPACIDAD Y QUE NO TIENE
HACE FALTA DIFUCION A TODOS LOS NIVELES DEL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD QUE ES QUE PRETENDE LOGRAR COMO NO HAY INFO
SE REQUIERE UN MAYOR PRESUPUESTO PARA ATENDER LOS PROBLEMAS DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LAS ZONAS RURALES POR ESO D
SERIA CONVENIENTE HACER EVALUACIONES ANUALES PARA DAR OPORTUNIDAD A ELEMENTOS DE LA INSTITUCION QUE ASPIREN A MEJORES PU
SUGERIRIA QUE CUANDO HAYA CONTRATACIONES SEA JUSTA Y NO TRAIGAN DEL AMIGO DEL AMIGO Y SE PROMUEVA A LA PERSONA QUE TENGA
MAS CURSOS DE CAPACITACION DE ACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS QUE UNO TIENE
CUANDO YO TRABAJE EN OTRA INSTITUCION MI CAPACITACION FUE MAS CONSTANTE A LOS DOS AÑOS Y MEDIO QUE LLEVO LABORANDO EN LA
YO CREO QUE LOS INTEMTOS QUE EL PRESIDENTE FOX TIENE SON MUY LOABLES EL PROBLEMA QUE VEO ES QUE EXISTEN VICIOS DE TIEMPO
DESEO DE VERDAD QUE RESPETEN A LA GENTE PRIMERO COMO PERSONA Y HAGA COMO PROFESIONISTA QUE RESPETEN LA JERARQUIA LABORAL
EN ESTE CASO APENAS TENGO MES Y MEDIO DE TRABAJAR EN LA INSTITUCION POR TAL MOTIVO AUN NO CONOSCO EL COMPORTAMIENTO DE A
ESTOY MUY AGUSTO DEL TRABAJO EN EL GALIENO LO UNICO MALO ES QUE ESTOY MAL PAGADFO POQUE NO ES JUSTO QUE TENGA SUELDO DE
NO DEBERIAN DE MANTENER A LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES POR VARISO AÑOS EN UN MISMO PUESTO YA QUE SE VUEVEN PREPOTENTES I
EL AMBIENTE LABORAL POR LOS CONSTANTESCAMBIOS SE HACE MUY TENSO, PUESTO QUE CONTINUAMENTE SE ESCUCHA DE PERSONAS CON SUF
EN MI CASO, SIEMPRE SE HA DADO LA PROBLEMATICA DE QUE SOLAMENTE RECIBO AUMENTO DE RESPONSABILIDADES Y NUNCA DE SALARIO C
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS SALARIO Y EL DISPARO TAN FUERTE DE $ ENTRE JEFEES Y PERSONAL OPERATIVO, YA QUE GRACIAS A NOSO
CREO QUE DEBERIAN DE PONER MAS ATENCION EN EL MATERIAL QUE SE DESPERDICIA COMO EN EL PAPEL, DEBEREMOS CUIDAD MAS LOS REC
LA PREOCUPACION COMO EMPLEADO DE 29 AÑOS DE SERVICIO ES LA FALTA DE PROMOSION ES ESTE TIPO PERO ESO SI CADA DECE QUE POS
PROBLEMA DETECTADO NO ES UN PROBLEMA RESUELTO SOLO LA ACCION CORRECTIVA LO RESUELVE
QUE SE RETROALIMENTE AL TRABAJADOR DE LOS RESULTADOS DE ESTAS ENCUENSTAS SIN OMITIR SI ES NEGATIVO O POSITIVO QUE SE CON
SE SUGIERE PROVOVER UN POCO MAS LA CAPACITACION DEL PERSONAL PROGRANABNDO CURSOS PARA ELEVAR LA CALIDAD DEL PERSONAL LAB
LA EVALUACION DEL CLIMA ORGANIZACIONAL NO DEBE LIMITARSE A LA APLICACION DE ENCUSTAS, EL ESFUERZO DEBE SER MAS INTEGRAL
-DEBERIAN DE SUBIR LOS NIVELES DE LA GENTE QUE ES DE BASE YA QUE LOS SUELDOS SON MUY BARATOS-LA GENTE QUYE ESTA ENCARGAD
ME CONSIDERO UNA PERSONA PREPARADA Y CON EXPERIENCIA PARA TRABAJAR EN OTROS PUESTO, INCLUSO CON LA VISION PARA ATENDER A
QUE SE PROMUEVAN LOS QUE TIENEN MAYORESESTUDIOS QUYE LOS ENLACES SIRVAN PARA AGILIZAR EL TRABAJO, NO PARA HACERLO MAS LE
SIGAN SIENDO ASI DE AMABLES COMPRENSIVOS
ME PARECE QUE AL RITMO QUE VIVE LA CIUDAD DE MEXICO YA NO ES POSIBLE LLEGAR A TIEMPO A UGAR ALGUNI SONSIDERANDO QUE NO P
QUE SE APLIQUEN MAS ENCUESTAS DE ESTE TIPO Y SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS
SE SUFREN MUCHOS ABUSOS POR PARTE DE GENTE INCIRECTA COMO SON ESPOSA HIJAS Y FAMILIARES DEL JEFE PUESTO QUE DEPENDE UNO
BUENO ACTUALMENTE ME SIENTO MUY AGUSTO COM MI TRABAJO DENTRO DE LA INSTITUCION SOLAMENTE QUIERO HACER ALGUNAS OBSERVACIO
ANTES QUE NADA DESEO MANIFESTAR QUE EN EL AREA JURIDICA DE LA C.N.A EXISTE UNA GERENTE LA CUAL FUMA TODFO EL DIA Y PERMI
YO VEO CRITICA LA SITUACION DEL PERSONAL DE BASE YA QUE POR SE SINDICALIZADOS SE REUSAN A TRABAJAR, NO SE LES PUEDE DAR
HAYA SUPERVISION INTERNA REPECTO AL FUNCIONAMIENTO REAL DEL PERSONAL X QUE HAY GENTE QUE NO HACE NADA Y SALE FUERA DE LA
LOS COMENTARIOS SON: QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS TENGAMOS MEJORES PRESTACIONES ECONOMICAS PARA NUESTRAS NECESIDADES REAL
POR FAVOR APLIQUN LOAS DISPOCICIONES DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ESPERO QUE ESTE ENCUESTA SEA DE UTILIDAD PARA ELLO ES
LA ACTUAL GERENTE DE LA UNIDAD JURIDICA, ME BAJO DE PUESTO Y DE SUELDO ENGORMA INJUSTIFICADA EN CUANTO LLEGO; ME PIDIO P
QUE LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y QUE COMO PUEDE UNO MANTENER A SUFAMILIA CON ESTOS INGRESOS-- SIENDO QUE LOS DIPUTADOS Y
LOS JEFES SUPERIORES NO SE DEJEN LLEVAR POR CHISMES- QUE NO TENGAN PREFERENCIA CON EL PERSONAL QUE LE LLEVA LOS CHISMES-
QUISIERA QUE DIERAN MAS OPORTUNIDADES DE CRECER Y QUE TOMARAN EN CUENTA EN LAS PROMOCIONES
EL PROGRAMA QUE DESARROLLA LA GERENCIA DE ATENCION A LAAS ZONAS RURALES ES MUY IMPORTANTE, POR LO QUE SE TIENEN QUE HACE
EN CUANTO A LAS RESPUESTAS DEL AMBIENTE LABORAL SE EXPRESAN EN CUANTO LA RELACION DEL JEFE INMEDIATO YA QUE NO CON DEL L
EL CAMBIO DE GOBIERNO FUE MUY IMPORTANTE PARA EL PAIS PORQUE TODA COMPETENCIA PRODUCE CALIDAD PERO EL PUNTO MEDULAR DE Q
SE LE DA OPORTUNIDAD A LOS SECRETARIAS DE SUBGERENCIA Y GERENCIAS DE LLEGAR A LAS 9.00AM
QUE SE TOMEN MAS EN CUENTA LAS APTITUDES DE LAS PERSONAS QUE REALMENTE TRABAJA PARA QUE PUEDAN OBTENER UN MEJOR NIVEL DE
QUE LAS PROMOCIONES SE HAGAN POR CONCURSO
ES INJUSTO INCREMENTAR LA TAZA IMPORITIVA A LOS TRABAJADORES SIN HABER RECIBIDO EL INCREMENTO SALARIAL ANTES, ES COMO SI
SUGIERO SE APLIQUE EL SERVICIO SOCIAL O PROFECIONAL DE CARRERAS
ESTOY A FAVOR DE QUE SE INSTITUCIONALICE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
SE DEBERIA UNA MAYOR CAPACITACION TAMBIEN A NIVEL DE MANDOS MEDIOS CURSOS DIPLOMADOS MAESTRIAS ETC REALIZANDO INVITACION
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE TODOS EN EL GOBIERNO FEDERAL PUEDAN SENTIR SEGURIDAD DE PERMANENCIA EN EL EMPLEO SIN IMPO
TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA ASI COMO LA OPINION DE MIS COMPA;EROS DE LABORES
QUE EXISTA ESTIMULOS EN TODOS LOS PUESTOS ADEMAS DEL PERSONAL SEA ROLADO A EFECTO DE QUE SE RELACIONEN CON TODAS LAS ARE
SUGUIERO QUE LA RELACION ENTRE COORDINADOR Y PERSONAL OPERATIVO SEA MAS AGRADABLE
ME AGRADARIA QUE EL HORAIO FUERA MAS COMPENSADO YA QUE SIENTO QUE SE PIERDE DEMASIADO TIEMPO LIBRE ESE MEJOR SE OCUPARA
CONSIDERO QUE ES DE GRAN IMPORTANCIA QUE ME PERMITAN QUE ME SIGA CAPACITANDO DEBIDO A QUE LOS MESES QUE LLEVO LABORANDO
ES IMPORTANTE QUE LAS DEPENDENCIAS OTORGE UTILIDADES PARA QUE LOS NIVELES DE ENLACE TENGAMOS OPCION DE TOMAR UN DIPLOMAD
SE DEBE MOTIVAR Y ESTIMULAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO
DEBIDO AL LOS CAMBIOS CONSTANTES DE JEFES EL CLIMA LABORAL ES MUY AGOBIANTE EXISTE LA PREOCUPACION DE LOS MANDOS INFERIO
LOS RECURSOS Y EQUIPOS NO SON LO SUFICIENTES PARA EL BUEN DESARROLLO DEL TRABAJO
POR LOS CAMBIOS DE ADMON QUE SE HAN TENIDO EN EL LAPSO DE OCHO MESES HE TRATADO DIFERENTES JEFES POR LO QUE EL TIPO DE E
AL FORMAR PARTE DE UNA INSTITUCION DE REACIENTE CREACION OBSERVO QUE FALTA UNA ADECUADA PROGRAMACION DE LOS TRABAJOS A R
RESPETO A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES QUE LAS INSTITUCIONES FOMENTEN CON CAPACIATCION LA COORDIALIDAD Y COOPERACION
DADO LOS CAMBIOS MUY CONTINUOS EN LA ADMON Y SERVICIOS NO SE HA DADO UNA CONTINUIDAD A LOS TRABAJOS Y UN RESULTADO FINAL
ME GUSTARIA QUE ESTE CUESTIONARIO SE APLICA EN TODOS LOS NIVELES SOBRE TODO TOMAR EN CUENTA LOS RESULTADOS OBTENIDOSPARA
SE TRATA DE UNA INSTITUCION QUE DEBERIA ESTAR FUNDAMENTADA EN LA PLANEACION ORGANIZACION Y COORDINACION SINCRONIZADA DE
FALTA EN EL GOBIERNO ACTUAL UNA ESTRATEGIA SOLIDA PARA GENERAR CALIDAD
ESPERO QUE REALMENTE SE CONSIDERE ESTA ENCUESTA PARA BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
LA CAPACITACION ES UNA PARTE FUNDAMENTAL PARA PODER DESARROLLAR CUALQUIER TIPO DE TRABAJO
EL CUESTIONARIO SE SIENTE ENFOCADO A UNA EMPRESA PRIVADA
SE DEBERIA IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE CALIDAD PARA MEJORAR EL SERVICIO Y LA CALIDAD AL CLIENTE
ME GUSTARIA PARTICIPAR EN GRUPOS DE TRABAJO QUE PERMITAN TENER UNA MEJOR INTEGRACION EN TODO EL PERSONAL
RESPETAR LOS ESPACIOS DE TRABAJO, RESPETAR Y TOMAR EN CUENTA LAS SUGERENCIAS LOS ESPACIOS COMO ESTACIONAMIENTOS ELEVADOR
QUISIERA SE PROPORCIONARA A TODO EL PERSONAL UN REGLAMENTO SOBRE EL SECRETARIADO EJECUTIVO DERECHOS Y OBLIGACIONES ADEMA
QUE EL HORARIO DE TRABAJO SEA MEJOR DISTRIBUIDO PARA NO ESTAR TODO EL DIA EN LA INSTITUCION Y PODER CONVIVIR MAS CON MI
ME GUSTARIA QUE SE HICIERA ESTE CUESTIONARIO A TODAS LAS AREAS PARA QUE SE TOME EN CUENTA Y SE HAGAN LAS EVALUACIONES
QUE FUERA MAS EQUITATIVO EL SALARIO ENTRE LOS MANDOS MEDIOS Y LOS EJECUTIVOS YA QUE SON ULTIMA INSTANCIA LOS OPERATIVOS
ME GUSTARIA QUE LOS PUESTOS FUERAN OCUPADOS POR PERSONAS QUE CUBRAN EL PERFIL DEL PUESTO Y NO POR RECOMENDACIONES, QUE L
SUGIERO QUE REFERENTE A LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN SE HAGA UN ANALISIS DE LAS AREAS Y SOBRE ESTE RESULTADO DEL ANALISIS
QUE SE TENGA UNA BUENA DISTRIBUCION DE PAPELERIA Y QUE NOS AYUDARAN A CARGARLA YA QUE NO CONTAMOS CON PERSONAL MASCULINO
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE LAS INSTALACIONES EN LAS QUE LABORO ACTUALMENTE CUENTEN CON UNA DE SISTEMAS TENGO ENTEND
DAR LA CAPACITACION EN LAS MISMAS INSTALACIONES DE LA INSTITUCION
LA ACTUAL ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL YA ESW DEMASIADO COMPLEJA Y ASFIXIANTE ES MAS IMPORTANTE LOS ACCESORIOS QUE LO
QUE A TODOS AQUELLOS PERSONAS FUMADORAS SE LES PONGA UNA SANCION POR FUMAR EN AREAS CERRADAS Y PEQUE;AS QUE ESTE NO ES L
QUE BRINDEN CURSOS DE CAPACITACION DE ACUERDO AL NIVEL ADEMAS DE ESTOS CURSOS DICEN QUE SON AVANZADOS MERAMENTE SON BASI
CONTAR CON LOS RECURSOS MATERIALES Y FINANCIERAS NECESARIAS PARA EL BUEN DESEMPE;O DE LAS FUNCIONES ESTABLECER UN MEJOR
PROPORCIONAR CAPACITACION DE ACUERDO A LA PROFESION YA LAS FUNCIONES DE CADA SERVIDOR PUBLICO DESEMPE;A A SI MISMO QUE L
ME GUSTARIA PEDIR MAS APOYO EN RELACION A CURSOS DE CAPACITACION VARIADOS ADEMAS ME PARECE EXELENTE QUE IMPLEMENTEN PROG
ESPERO QUE LA PROCURACION DE JUSTICIA NO UNICAMENTE SE LE DE AL PUBLICO SINO TAMBIEN A LOS QUE ESTAMOS ADENTRO DE LAS IN
FALTA APLICAR VALORES CITE;OS DE EFICIENCIA PARA UN DESARROLLO OPTIMO DEL SERVICIO Y TERMINAR CON EL CUATACLISMO DE EMPL
MODIFICAR DEBIDAMENTE EL HORARIO PARA LA GENTE QUE QUIERE SUPERARSE Y SEGUIR ESTUDIANDO Y NATURALMENTE HABIENDO DEBIDAME
EL CORREO ELECTRONICO ES UN MEDIO ELECTRONICO EFICIENTE QUE PERMITE DISMINUIR EL TIEMPO DE ENTREGAS DE UN DOCUMENTO ASI
YO ESTOY MUY AGUSTO AQUI Y AGRADESCO LA OPORTUNIDAD QUE SE ME DA PARA TRABAJAR LO UNICO QUE ME GUSTARIA QUE SE CAMBIARA
ESTOY MUY CONTENTA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION EN LO UNICO QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES DE TENER UN HORARIO DE 9 A 9 H
CONTAR CON UN RECURSO DE INDUCCION A EL AREA QUE DESEMPE;AMOS
EL HORARIO AFECTA NUESTRAS VIDAS PERSONALES Y EL SUELDO ES POCO NO PODEMOS IGUALARNOS Y TRABAJAR AL PAREJO
REDUCCION DEL TIEMPO LABORAL Y DE COMIDA
NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE POR DEDAZO SEDEN LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS ALOS CUATES DE LOS QUE TIENEN EL PODER LLAMESE
ES RECOMENDABLE QUE EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE CUESTIONE MAS SOBRE ACTOS CORRUPTOS QUE PERCIVEN LOS FUNCIONARIOS PUBLI
SERIA MEJOR SI SE BRINDARA MAS CAPCITACION PARA LOS TRABAJADORES YA QUE SON UN ESTIMULO, DE ESA MANERA SE PODRIA BRINDAR
ME GUSTARIA QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA FUERA MAS EFICIENTE QUE LOS PUESTOS HASTA NIVEL DE SECRETARIO SE OCUPARA POR
LA PAPELERIA QUE SE PROPORCIONA ES INSUFICIENTE Y APARTE SE PROPORCIONA MAL
PARA QUE UN PROFECIONISTA SE VEA ALENTADO PARA LABORAR EN UNA DEPENDENCIA COMO LO ES EL ORGANO INTERNO DE CONTROL DE LA
ESPERO QUE VERDADERAMANTE SEN TOMADOS EN CUENTA LOS COMENTARIOS MANIFESTADOS, PUE SES YA UN PROCEDIMIENTO QUE NO LLEVA N
ES MUY IMPORTANTA ESPECIFICAR Y TRANSPARENTAR LAS FUNCIONES DEL SERVICIO PUBLICO
QUE HAYA MEJORA SALARIAL PARA TODOS Y CADA UNO DE LOS QUE TRABAJAMOS EN EL GOBIERNO
ESTABLECER UN HORARIO COMPACTADO QUE PERMITA UTILIZAR EL TIEMPO LIBRE CON LA FAMILIA
QUE SE AHGAN EFECTIVAS LAS PROPUESTAS DE COMUNICACION
ESTA ENCUESTA SE RESPONDIO CON LA OPINION DE VARIOS COMPAÑEROS QUE CUENTAN CON DIFERENTES ANTIGUEDADES Y EXPERIENCIAS DE
QUE EL PERSONAL QUE INGRESE A TRABAJAR REUNA LOS PERFILES DEL PUESTO A OCUPAR NO POR IMPOSICION Y/O RECOMENDACION
MOTINAR AL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS T SUPERIORES PARA QUE SE PREOCUPEN MAS POR LOS RESULTADOS QUE IMPLIQUE SU TRABAJO
DESEARIA QUE SE ACABARA CON EL COMPADRAZGO PARA OTORGAR LOS PUESTOS Y SE EVALUARA A LA GENTE POR SUS CONOCIMIENTOS
CONCIDERO QUE NO ES LA FORMA DE REALIZAR UNA ENCUESTA DE ESTE TIPO YA QUE SOLO NOS DIERON 15 MINUTOS Y CARREREADOS PARA
EN LA GRAN MAYORIA DE PUESTOS HAY PERSONAS QUE SON RECOMENDADAS Y POR ESE HECHO NO TRABAJAN,NO SE COPERAN Y SE DEDICAN A
ESTO NO ES ANONIMO CON LAS ULTIMAS PREGUNTAS USTEDES SABEN QUIEN LO HIZO PERO ES UN BUEN MEDIO DE INFORMACION
ES IMPORTANTE QUE LOS JEFES INMEDIATOS SE PUSIERAN DE ACUERDO CON LOS CRITERIOS QUE DEVEN ADOPTARSE
EN VERDAD ESTOY TOTALMENTE DESILUCIONADA DE LA INSTITUCION Y NO CREO ESTAR DISPUESTA A SEGUIR TRABAJANDO PARA QUIEN NO Q
SERIA MUY BUENO Y CREO QUE HASTA MUY PRODUCTIVO PROMOVER LOS CURSOS DE INDUCCION A CUALQUIER DEPENDENCIA DEL GOBIERNO
QUIERO UN PAIS FUERTE Y DEL CUAL ME SIENTA ORGULLOSO Y AHORA NO ME SIENTO ASI
ES NESESARIO SE DOTE CON LOS RECURSOS MATERIALES ATODAS LAS AREAS PARA REALIZAR CON MAYOR OPORTUNIDAD LAS LABORES ENCOME
QUE SE CONOZCA BIEN LAS NORMAS PARA PODER HACER VALORACIONES A LA GENTE QUE VALOREN EL TRABAJO DE LA GENTE EL ESFUERZO Y
GENTE NUEVA JOVEN CON GANAS DE VERDAD DE TRABAJAR CON CARACTER CON BUEN SENTIDO HACIA LO QUE VA A DESEMPEÑAR
SUGIERO QUE LAS AREAS DE TRABAJO SEAN MAS AMPLIAS Y LIMPIAS
ES NECESARIO DAR AGILIDAD A LOS RECURSOS ECONOMICOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS TAREAS OPERATIVAS
CONTAR CON LAS INSTALACIONES ADECUADAS PARA MEJOR DESEMPEÑO
QUE EXISTA UN POCO MAS DE ORGANIZACION EN TODOS LOS CARGOS SUPERIORES Y RESPETAR REGLAS Y ORDENES DEL DIRECTOR
ESPERO QUE CON ESTE CUESTIONARIO HAYA CAMBIOS EN CUANTO A UN MEJOR SALARIO
CONSIDERO QUE EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES TIENEN JORNANDAS DE TRABAJO QUE SON MUY LARGAS
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE INSTRUMENTOS SIN EMBARGO UN ALTO PORCENTAJE DE LAS PREGUNTAS ESTA VINCULADO A TEMAS COMO LA C
DEBE DARSE PRIORIDAD ATODO EL PERSONAL QUE VIENE A SOLICITAR EMPLEO EN ESTA INSTITUCION Y NO DEBE SER RECOMENDADO POR UN
CONSIDERO QUE EXISTE AUN MUCHA CORRUPCION AUNQUE LOS EXAMENES QUE A MI ME PRODUCCIERON FUERON EXHAUTIVOS EN ANTICORRUPCI
ME GUSTA MI TRABAJO LO HAGO POR VOCACION MI TRABAJO CON EL INTERNO ES APASIDUANTE SOY GENTE DE SERVICIO CREO QUE PARA PO
CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE UNA COMUNICACION ENTRE MANDOS MEDIOS SUPERIORES CON EL PERSONAL OPERATIVO ASI COMO SE DE
LOS HORARIOS DEBERIAN SER MAS REDUCIDOS CON EL FIN DE CONVIVIR MAS CON SU FAMILIA
ME PARECE MUY BIEN CRITERIO HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS
ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE DEBIDO AL CAMBIO DE SECRETARIA Y LA NUEVA CREACION DE ORGANO
EN CUANTO A LA CAPACITACION NO SE NOS HA INVITADO A PARTICIPAR UNICAMENTE AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
LOS CODIGOS DE GUERRA DEBEN IMPARTIRSE HACIA LOS ALTOS MANDOS
EXISTEN MUCHAS INSTITUCIONES Y AREAS QUE NOS SOLICITAN INFORMACION A VECES CON TERMINO Y EN LA CUAL YA FUE PROPORCIONADA
EL CAPACITAR MEJOR AL SERVIDOR PUBLICO PERMITIRIAMUESTRAS ESTRUCTURA INSTITUCIONAL POR LO CONSIGUIENTE
MATERIAL NECESARIO Y APROPIADO PARA DESARROLLAR CORRECTAMENTE NUESTRO TRABAJO
EN EL AREA EN QUE TRABAJO SI HAY COMPAÑERISMO POR PARTE DE TODO EL PERSONAL QUE AHI TRABAJAMOS SOBRE TODO CONTAMOS CON T
NOTO UNA GRAN FALTA DE LIDERAZGO Y NADIE MARCA LAS PAUTAS NI DIRECTRICEN DE A DONDE VA EL TRABAJJO NI CUALES SON LOS RES
QUE ESTA ENCUESTA ES UNA BUENA FORMA DE CONOCER EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO PERO ESPERO Y NO SE
ME GUSTA EN TODOS LOS ASPECTOS MI TRABAJO QUE DESEMPEÑO PERO ME AGRADARIA MAS SI EL TRATO DE LOS JEFES SUPERIORES FUERA
ME GUSTARIA MAS QUE FUERAN HECHAS ESTAS PREGUNTAS PARA CADA CENTRO DE TRABAJO Y PARA CADA AREA Y QUE LAS RESPUESTAS ESTE
SE CONTINUE REALIZANDO LA SELECCION DEL PERSONAL CON EL NUEVO PROCEDIMIENTO EN EL CUAL INCLUYEN EL POLIGRAFO
DESEO QUE ESTA ENCUESTA AYUDE AMEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS DEL SERVIDOR PUBLICO EN TODOS LOS SENTIDOS EN ESPECIAL EN A
CONSIDERO QUE ESTE CUESTIONARIO ES TOTALMENTE OBSOLETO Y NADA SIRVE
MEJORAR LOS HORARIOS DE TRABAJO PARA LA CONVIVENCIA FAMILIAR
SI ENTENDIERAMOS LA IMPORTANTE LABOR QUE DESEMPEÑA LA INSTITUCION, COMO COMO LA AREA DONDE LABORO QUE ES UN SERVIDOR Y Q
LOS PROCESOS DE SELECCION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SUPERIORES DEBEN SER MAS RIGUROSOS, ESTOS DEBERAN TENER MAYOR CONOC
EN CUANTO AL CUESTIONARIO ES ALGO CONFUSO LA FORMA EN QUE SE PLANTEO. EXISTEN VARIOS PROBLEMAS EN LA OFICINA RELACIONADO
QUE EL SERVIDOR PUBLICO CON EXPERIENCIA Y ESPECIALIZADO EN SU TRABAJO TENGA PREFERENCIA EN LOS CAMBIOS SEXENALES O ADMIN
EL CUESTIONARIO ES UN TANTO RIGIDO A LOS CONCEPTOS QUE MARCAN LAS RESPUESTAS Y NO PERMITEN MAYOR CREATIVIDAD EN LA PREGU
EL HORARIO DE TRABAJO ES ABSURDO, 9:00 A 15:00 HRS,15:00 A 18:00 HRS ¡PARA COMER! 18:00 A 21:00 HRS SUJETO A BOMBERAZOS
SOLO SUGIERO QUE EN REALIDAD ESTAS OPINIONES SEAN TOMADAS EN CUENTA, YA QUE COMO SERVIDORES PUBLICOS PARA
EN LO PERSONAL YO QUISIERA EN LOS CURSOS QUE NOS DAN PARA CAPACITARNOS TUVIERAMOS LA OPORTUNIDAD DE IR PERO DESGRACIADAM
SERIA CONVENIENTE QUE SE UNIFICARAN CLARAMENTE LOS HORARIOS Y DIAS DE TRABAJO; ASI COMO LA DIFUSION Y LA CREACION DEL RE
PIENSO QUE DESPUES DE TRABAJAR TANTOS AÑOS Y ADQUIRIR EXPERIENCIA EN LUGARES DIFERENTES LA OFERTA DE TRABAJO SEA MEJOR
MENOS PALABRAS Y MAS RESILTADOS, SE PROMETIO OPORTUNIDADES A LA CAPACIDAD LA DE LOS AMIGOS?,.ME PARECE PARA SER EL MEJO
TODO ESTE CUESTIONARIO ES EXCELENTE, PARA LA CALIDAD DE TRABAJO UNION DE GRUPO, PERO QUE SE HAGA Y SE APLIQUE PARA LA EX
ESPERO QUE ESTE ESTUDIO SIRVA PARA DESARROLLAR MEJORES MECANISMOS PARA UN MEJOR DESARROLLO EN LAS ACTITUDES DE ESTA SECR
FALTAN CURSOS DE CAPACITACION EN HORARIOS ESPECIALES PARA PODERLOS TOMAR LAS PERSONAS QUE NO PODEMOS TOMARLOS EN HORARIO
ESPERO QUE SE APORTE ALGO IMPORTANTE Y NOVEDOSO Y QUE SEA TOMADO EN CUENTA PARA MEJORARNOS EN TODOS ASPECTOS
FELICIDADES POR ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE AYUDARAN EN MUCHO A LA ADMON. PUBLICA FEDERAL
CREO QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA LOS HORARIOS QUE SE TRABAJAN LAS GUARDIAS PUES SE TRABAJA 12 HORAS O MAS Y LA CONVIVENC
ESPERO QUE ESTA INFORMACION SEA BIEN VALORADA QUE DE BUENOS RESULTADOS
EL DESPOTISMO Y LA PREPONTENCIA SON LO QUE MAS ABUNDA
ESPERO QUE VERDADERAMENTE SEAN TOMADAS EN CUENTA LAS ANOTACIONES REALIZADAS YA QUE CREO QUE CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS S
CON LOS APOYOS QUE ME AN BRINDADO HE PODIDO DESARROLLAR Y SACAR BIEN MI TRABAJO, POR LO TANTO LO DESEMPEÑARE BIEN LOS CO
PIENSO QUE PARA MI LA SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA FEDERAL, PUEDA CUMPLIR CON ESTOS OBJETIVOS DEBE REALIZAR UNA REEST
QUE MEJOREN LOS SALARIOS Y QUE PROPORCIONEN MAS INCREMENTOS DE TRABAJO
1. QUE NOS DEN LA OPORTUNIDAD DE TRANSFERENCIA 2. LA OPORTUNIDAD LIQUIDACION 3. MAS OFERTA DE CASAS 4. MEJORAR LA CALIDA
QUE LOS JEFES NO UTILICEN LOS RECURSOS HUMANOS MATERIALES PARA BENECIFIO PROPIO O DE SUS FAMILIARES. QUE SE LE DEN FACIL
EXPRESO QUE LAS PREGUNTAS QUE AQUI SE PLANTEAN SON DE ALGUNA MANERA MUY BUENAS Y QUE TOMARSE ENCUENTA PUDIERAN SER DE UT
CUANDO UNO VA CON ALGUNO DE LOS JEFES A PEDIR AYUDA RESPECTO A UN MEJOR PUESTO DE NIVELACION NUNCA TE AYUDAN POR QUE ANT
NO ADVIERTO UNA VERDADERA ARTICULACION ENTRE LOS DIVERSOS ORGANISMOS DESCONCENTRADO QUE INTEGRAN A ESTA SECRETARIA DE ES
MEJORAR LAS INSTALACIONES Y ESPACIOS DE TRABAJO INSTALACION DE SERVICIO MEDICO, INSTALACION DE SERVICIO DE COMEDOR CON U
SUGIERO QUE SE ME MEJORE MI SULEDO, POR QUE EN EL TIEMPO QUE TENGO AQUI EN ESTA INSTITUCION NUNCA HE RECIBIDO NI UNA COM
ESTE TIPOD DE CUESTIONARIOS SON MUY UTILES PARA CONOCER EL AMBIENTE LABORAL DE LA INSTITUCION O DEPENDENCIA DONDE SE TRA
EN ALGUNAS PREGUNTAS NO PUEDE LLEGAR A CONSIDERAR QUE SON UN TANTO CAPRICHOSAS, ORILLANDO A LA CONFUSION O ENREDAR UN PO
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA NO SOLO SEA UNA PERDIDA DE TIEMPO QUE LOS RESULTADOS SEAN TOMADOS EN CUENTA PARA QUE A SU VEZ
QUE EN VERDAD SE TOMEN EN CUENTA MIS COMENTARIOS Y QUE SE CONTRATEN LAS PERSONAS IDONEAS EN LOS PUESTOS
QUE SE PONGA MAS ENFASIS EN LOS CONTROLES PARA EVALUAR A LOS MEDIOS Y SUPERIORES PARA SU CONTRATACION CAPACIDAD EN EL MA
EL PERSONAL OPERATIVO NO TENEMOS DERECHO A GASTOS MEDICOS MAYORES. EN ESTA SECRETARIA NO TIENE LA PRESTACION DEL CLIDA.
OJALA Y ESTO SIRVA PARA MEJORAR EL SISTEMA LABORAL GUBERNAMENTAL YA QUE TODAVIA HAY PERSONAS QUE NO LES INTERESA SU TRAB
ES URGENTE Y NECESARIO EL CAPACITAR AL PERSONAL EN ASPECTOS DE SEGURIDAD YA QUE MANTENEMOS ESTRECHA RELACION CON LOS ORG
QUE EL HORARIO DE TRABAJO SEA MENOS EXIGENTE YA QUE CON LA DGDT A VECES LABORAMOS MAS DE 10 HORAS, CURSOS DE ESPECIALIZA
SERIA HECHARLE MAS FUEGO A LA LUMBRE. PERO QUE SEA POR EL BIEN DE TODO NUESTRO MEXICO, HAY DEMASIADA GENTE CONCHUDA Y CO
LO QUE ME GUSTARIA ES UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO. QUE EL HORARIO SE REDUZCA YA QUE EN MUCHAS OCACIONES ES MUY PESADO Y
CONSIDERO NECESARIO CONOCER UN POCO MAS PARA EMITIR SUGERENCIAS
OJALA COMINIQUEN LAS ACCIONES A REALIZAR COMO RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA SABER SI ES UN ESFUERZO SERIO DE MEJORARA
INCREMANTAR LAS RELACIONES DE LOS COMPANEROS NOS PERMITA EN GENERAL UNA COMINICACION LA CUAL SE PUEDA APROVECHAR PARA IN
ES MUY IMPORTANTE PARA COLABORAR EN UN EQUIPO DE TRABAJO Y L INSTITUCION CUALQUIERA QUE FUERA TODOS LOS COMPANEROS SE OL
DESPUES DE 30 ANOS DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA HE NOTADO QUE SE ESTA IMPULSANDO FUERTEMENTE LA CARRERA DE S
EL UNICO COMENTERIO ES QUE DE UN MEJOR TRATO AL PERSONAL DE ESTA DIRECCION Y SE VALORE ELTRABAJO PARA UN CRECIMIENTO TO
QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS SUPERIORES SEAN OCUPADOS POR PERSONAS CON TITULO PROFECIONAL ACTUIALIZACION OBLIGATORI
EN ESTA AREA LAMENTABLEMENTE SE EXIGE DEMASIADO ESTAMOS TRABAJAND HASTA LOS DOMINGOS POR CUBRIR EL OPERATIVO DE LA CD. M
HAY MUCHA DESCRIMINACION HACIA EL PERSONAL OPERATIVO. SE FAVORECE MUCHO A DIRECTORES, POR EJEMPLO LAS EXIGENCIAS PARA SU
IMPLANTAR EN LA SECRETARIA LOS SISTEMAS DE ALTA CALIDAD, PARA OBTENER MEJORES HORARIOS DE TRABAJO CON EL PROPOSITO DE F
CLARO APLICAR AL PERSONAL EL HORARIO COMPACTADO PARA TENER UN MEJOR BENEFICIO DIRECTO PERSONAL, QUE NOS VA A REDITUAR E
IMPLEMENTAR EN LA DEPENDENCIA LOS SISTEMAS DE CALIDAD ISO2000 CON EL OBJETO DE REALIZAR LAS FUNCIONES DENTRO DEL HORARIO
CONSIDERO QUE ADEMAS DE MEJORAR ECONOMICAMENTE AL PERSONAL QUE CUMPLE CON SUS RESPONSABILIDADES ES NECESARIO QUE SE LE D
NO EXISTEN DIRECTRICES NI OBJETIVOS PLANEADOS LA OPERACION SE LLEVA ACABO DE IMPULSOS CON PESIMOS RESULTADOS PARA EL NIV
TENGO POCO TIEMPO TRABAJANDO PARA LA SECRETARIA PÈRO LO QUE HE CONTESTADO , VEO QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO ES DE BUEN NI
AGRADEZCO LA OPORTUNIDAD DE RECIBIRME EN ESTA INSTITUCION Y SOBRE TODO DE ORGULLOSAMENTE SERVIR AL GOBIERNO DE MI PAIS.
CAPACITACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO, DAR OPORTUNIDAD AL PERSONAL YA EXISTENTE EN LA SECRETARIA DE PROMOCIONES EN LA
ES NECESARIO ENCAMINAR PROGRAMAS DE MEJORAS PARA EMPLEADOS DE NIVEL INFERIOR
ES CORRECTO LA APLICACION DE ESTOS CUESTIONARIOS CONTRIBUYEN AL MEJOR DESEMPEÑO DEL GOBIERNO FEDERAL SUS INSTITUCIONES Y
EN RELACION A LA DEPENDENCIA EN QUE LABORO Y POR SER RECIENTE CREACION SE PERCIBE UN AMBIENTE EN EL QUE DIA CON DIA SE
RENTAR OTRO EDIFICIO O REMODELARLO, COMPRAR MOBILIARIO NUEVO COMPUTADORAS, CURSOS DE COMPUTACION, QUE HAYA REUNIONES DE
QUE SE TENGA EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS PARA SUBIR DE CATEGORIA Y NIVEL PARA ASI PODER MEJORAR EL SUELDO LOS QUE SOMOS
ME GUSTARIA QUE LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR FUERAN PARA TODOS QUE SE RECONOCIERA REALMENTE LA PREPARACION DE QUIEN SE
ESPERO QUE EN VERDAD SEAN TOMADOS EN CONSIDERACION LOS COMENTARIOS DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES GRACIAS
POR LO QUE HE PODIDO OBSERVAR Y PR MI EXPERIENCIA PERSONAL ME DOY CUENTA DE QUE LOS CARGOS DE TRABAJO ESTAN MUY MAL DIST
QUE EN MI AREA DE TRABAJO HUBIERA MAS COMUNICACION Y CONFIANZA Y QUE EL TRABAJO FUERA EQUITATIVO PARA TODO EL PERSONAL,
EN EL INSTITUTO HABEMOS MUCHOS PROFESIONISTAS Y ESPERAMOS UNA OPORTUNIDAD PARA EXPRESAR NUESTROS CONOCIMIENTOS
ESTA ENCUESTA RENDIRIA FRUTOS SI SE LE DIERA SEGUIMIENTO
QUE EL GOBIERNO FEDERAL SE INTERESE TAMBIEN EN LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD TENEMOS NECESIDAD
NADA ES JUSTO FALTA RESPETO SERIEDAD PARA EL PAIS
SE NOS DEBERIA APOYAR MAS ALAS PERSONAS CON ESTUDIOS Y SUELDOS
QUE SE LES DE OPORTUNIDAD DE CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE DE VERDAD SE TOMARA EN CUENTA ESTA ENCUESTA
MI PROPUESTO ES QUE SE HOMOLOGUEN EL SALARIO NUESTRO CON EL TABULADOR MAYOR DE LA FEDERACION, YA QUE SOMOS UNA INSTITUC
EN LA ACTUALIDAD EXISTEN LAS PERSONAS QUE ESTAN CPACITADAS PARA OCUPAR PUESTOS MEDIOS Y SUPERIORES SIN EMBARGO,
ESTOY MUY INCONFORME PORQUE AQUI LA GENTE QUE REALMENTE TRABAJAMOS Y LE HECHAMOS GANAS A LAS FUNCIONES UQE DESEMPEÑAMOPS
SOY EMPLEADA INTERINO TENGO 2 AÑOS DE INTERINA LO QUE PIDO Y CREO QUE ME ES MUY NECESARIO ES MI BASE, ES POR LO UQE YO
QUE NOS PERMITAN ASISTIR MAS A CURSOS Y NO PONGANFECHAS QUE NUNCA LLEGAN Y SOBRE TODO CURSOS QUE TODOS LOS PODAMOS APROV
QUE LA PERSONA QUE TENGAMOS DE DIRECTORA SEA MAS ACCESIBLE Y COMPRENSIVA YA QUE TODOS SOMOS IGUALES, Y QUE NO HAYA PREFE
QUE LA PERSONA QUE MANDEN DE DIRECTORA SEA MENOS LUNATICA, QUE ELLA MISMA QUE TENGA BUENOS VALORES HUMANOS Y SOBRE TODO
PROBLEMATICA SERIA CON SURTIMIENTO DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACION
SUGIERO QUE NOS DEN OPORTUNIDAD DE HACER CARRERA
QUE VERDADERAMENTE EN CUENTA LO QUE SE ESTA CUESTINANDO EN ESTE FORMATO
OJALA HAYA MAS MUCHOS MAS COMUNICACION ENTRE TRABAJADORES Y NUESTRA OPINION SEA TOMADA EN CUENTA DANDOSENOS MAS OPORTINU
QUE SE TOME EN CUENRA TODAS ESTAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS PARA TRABAJAR MEJOR
POR FAVOR QUE SEAN TOMADAS ENCUENTA LAS RESPUESTAS AQUI CONTESTADAS
ESTOY DE ACUERDO CON EL TIPODE ENCUESTA A FIN SE LE DE SEGUIMIENTO AL OBJETIVO DE ESTAS.
LOS SUELDOS DE LA BAJA TRABAJADORA Y ALGUNOS DE CONFIANZA SON MUY BAJOS SE NESECITA UN BUEN INCREMENTO YA QUE ESTO MEJOR
EN ESTA INSTITUCION SE HA MEJORADO CADA VEZ LOS SERVICIOS LO RECONOZCO PERO ME GUSTARIA QUE TAMBIEN MEJORAN LAS PRESTACI
IMPORTANTE ENCUESTA PARA LA SOCIEDAD Y LA NACION
SIENTO ORGULLO DE TRABAJAR PARA UNA INSTITUCION FEDERAL Y SOBRE TODO EN UN HOSPITAL, LO QUE ME AVERGUENZA DE SOBRE MANER
SE OTORGEN CURSOS CONTANTES DE CAPACITACION, CONTAR CON EQUIPO DE OFICINA EN BUENAS CONDICIONES
ME GUSTARIA MAS CURSOS DE COMPUTACION PARA TODOS
TENER MAS COMUNICACION CON TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DIF. AREAS DE TRABAJO
MAYOR COMUNICACION, SUPERVICION DE NIVEL CENTRAL
ESPERO QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS Y CONCLUSIONES DE ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR TODOS LOS ASPECTOS Y
QUISIERA QUE EN MI AREA DE TRABAJO HUBIERAMOS MAS PERSONAL YA QUE SOLO SOMOS 2 PARA AFILIACION Y NO NOS DAMOS ABASTO YA
SERIA MUY BUENO QUE RENOVARAN EL TABULADOR DE SUELDOS PUES EL ADMINISTRATIVO ES MUY BAJO
LOS SUELDOS PARA EL AREA ADMINISTRATIVA ESTAN MUY BAJOS
QUE SEA TOMADO EN CUENTA A LAS PERSONAS CAPACES PARA UN PUESTO DE JEFATURA QUE SE LE DE LA OPORTUNIDAD A LOS QUE YA ESTA
ME GUSTA MUCHO TRABAJAR EN LA INSTITUCION SOLO QUE EN MI OPINION EN NECESARIA UNA REESTRUCTURACION CON EL PERSONAL ES NE
QUE ACTUALICEN LOS SUELDOS A NIVEL DE LAS PARAESTATALES COMO SON SEGURO SOCIAL O PEMEX
ME GUSTARIA QUE PARA ASCENDER A UN NIVEL DE FUNCIONARIO SE TOMARA EN CUENTA AL PERSONAL DE LA INSTITUCION Y NO QUE LLEGA
ESTA PAGINA LA CONTESTE INCORRECTAMENTE (NO QUISE DESCUBRIRME PERDON)SOY DE CONFIANZA Y MI PUESTO NO CRECE EN MUCHOS AÑO
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MEJORES SALARIOS PARA LOS PROFESIONISTAS
ESTOY DEACUERDO CON LA CAPACITACION ES EL CAMINO PARA EL DESARROLLO DE COMPETENCIA PROFESIONALES, BUSCANDO PARA EL TRABA
SUGIERO QUE TOMEN EN CUENTA EL MOVILIARIO, QUE ESTE DEACUERDO A LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR Y SU AREA
DE LA MANERA MAS AMABLE COMUNICO A UD.(ES) QUE ES INCONSEBIBLE LOS SUELDOS TAN BAJOS QUE RECIBIMOS LOS TRABAJADORES DE B
MI NIVEL DE ESTUDIOS ES LICENCIATURA EN DERECHO Y EL AREA QUE ESTOY ELABORANDO NADA TIENE QUE VER CON MI PERFIL DE ESTUD
QUE TODO EL PERSONAL SEA TRATADO DE IGUAL MANERA
MEJORAR INFRAESTRUCTURA ADMINISTRATIVO, MATERIAL CONTAR CON MAS APOYO DE EQUIPO Y RECURSOS,MEJORAR ABASTO DE MEDICAMENTP
DESEAMOS MEJOR SUELDO Y MAYOR NIVEL EN LOS ESCALAFONES
QUE EL SALARIO DEL PSICOLOGO ES MUY BAJO Y ES IGUAL DE IMPORTANTE, QUE EL CONCEPTO RIESGOS DE SALUD, CREO QUE EL CONCEPT
ME PARECE BIEN ESTE TIPO DE ENCUESTA O EVALUCION YA QUE SE CONOCERA EL SENTIR DEL TRABAJADOR. FELICIDADES
ES NECESARIO SE ORIENTE AL TITULAR DE CADA EMPLEADO Y DEPARTARTAMENTO PARA QUE TRABAJEN IGUAL QUE EL PERSONAL OPERATIVO
ESPERO QUE REALMENTE SE LE DE LA IMPORTANCIA QUE SE REQUIERE PARA SEGUIR ADELANTE Y MEJORE LA SITUACION DE LA INSTITUCIO
LOS PUESTOS DE DELEGADOS(TODOS LOS FUNCIONARIOS9 SON DEMASIADO ALTOS EN SUELDOS A COMPARACION DE UN PUESTO DE ENLACE U O
NECESIDAD DE DESARROLLO LABORAL ESTABILIDAD LABORAL Y MEJORA EN LOS NIVELES DE INGRESOS ECONOMICOS PARA ESTE TIPO DE PUE
SOLICITO QUE SE TOME EN CUENTA LOS COMENTARIOS DE LAS ENCUESTAS Y SE ACATEN LOS COMENTARIOS EN DESACUERDO. GRACIAS
QUE EL MATERIAL QUE SE NECESITE PARA TRABAJAR ESTE A TIEMPO PARA NO ENTORPECER EL BUEN RESULTADO DE LO QUE SE SOLICITA.Y
EXISTE ALTERACION EN CUANTO A FUNCIONAMIENTO QUE A VECES SE DAN A CONOCER Y SE QUEDA A NIVEL DIRECCION SIN LLEGAR A DELE
BUENO YO EN LO PERSONAL PUEDO OPINAR QUE SINCERAMENTE ES UN PECADO EL SUELDO QUE RECIBIMOS LOS DEL AREA DE ADMINISTRACIO
YO DESEO QUE A TODO EL PERSONAL DE LAS ESTANCIAS SEAMOS TOMADOS EN CUENTA CON MEJOR SUELDO
CREO QUE NOSOTROS COMO ADMINISTRATIVOS ESTAMOS INCONFORMES POR NUESTRO SUELDO QUE NO VA DE ACUERDO CON EL TABULADOR DE L
QUE NOS DAN RECURSOS MATERIALES PARA TRABAJAR QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA PARTICIPAR EN PUESTOS DE CONFIANZA QUE EL ARE
PIENSO QUE SI TOMARAN EN CUENTA LA NECECIDAD DE RECURSOS MATERIALES PARA CADA AREA DE TRABAJO CON INFORMACION OPORTUNA P
DESEARIAMOS QUE TUVIERAMOS POR PARTE DE LA INSTITUCION MAS CURSOS DE CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS
EN EL GOBIERNO SE NECESITA QUE SU PERSONAL SEA CAPACITADO, NO NADA MAS EN CONOCIMIENTOS, SINO EN RECURSOS HUMANOS TAMBIE
TENER MAS PAPELERIA Y MADICAMENTOS ( YA QUE CON LOS MAS ESCASOS PARA DAL UN BUEN SERVICIO)
1.-CAPACITACION PERMANENTE PARA PERSONAL DE MANTTO.2.-CONTAR CON HERRAMIENTS Y REFACCIONES PARA DESEMPEÑAR EL TRABAJO PR
PARA PODER OFRECER UN SERVICIO COMPLETO ES NECESATIO QUE SE TENGAN LOS MEDICAMENTOS NECESARIOS
CUANDO EXISTE ALGUNA MODIFICACION AL SISTEMA SE DEBE TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL, NO TOMAR DECICIONES UNILATERALES Y NI
NUESTRA INSTITUCION VIVIO TIEMPOS MEJORES ME SIENTO ORGULLOSA DE PERTENECER A LO QUE HA SIDO TANTOS AÑOS PARTE DE MI FAM
REVISION PLANTILLA LABORA-EQUIPAMIENTO MOBILIARIO Y EQUIPO- RECURSOS MATERIALES PERO SOBRE TODO FALTA DE PERSONAL EN TOD
SI LA ENCUESTA SIRVE PARA MEJORAR EN EL ASPECTO ECONOMICO ES MUY BUENOYA QUE LOS SUELDOS Y PRESTACIONES DE ESTA INSTITUC
PARA QUE HAYA MAYOR CALIDAD EN EL TRABAJO SE DEBE DE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS EN FORMA ECONOMICA YA QUE SI HUBIERA UN INS
CONTAR CON MATERIAL NECESARIO E INDISPENSABLE PLUMAS, LIBRETAS, EXTRACTOR, MICROSCOPIOS, REFRIGERADORES, CUAGULOMETRO,CO
PARA UN SERVICIO OPTIMO SE REQUIERE DEFINITIVAMENTE INCREMENTAR LO SIGUIENTE: -RECURSOS FINANCIEROS PARA OPERAR EN LAS AREAS DE TRABAJO - RECURSOS MATERIALES HAY BASTANTE CARENCIA-RECURSOS HUMANOS SE CUBRAN LAS PLAZAS VA
QUE EL SURTIMIENTO DE MEDICAMENTO SEA LO MAS RAPIDO Y COMPLETO PARA LAS AREAS Y EL DERECHOHABIENTE..
EXISTEN MUCHAS CARENCIAS EN CUANTO A EDIFICIO ADECUADO, MATERIA DE TRABAJO, MEDICAMENTEOS EN FIN FALTA TODO EXCEPTO MATE
ESTOY CONTENTA DE SER TRABAJADORA DE ESTA INSTITUCION
AY COMPAÑEROS QUE NO VIENEN A ASER SUS COMPRAS TODO EL DIA ANDAN EN LA CALLE SIN TRABAJAR Y NI QUIEN LES DIGA NADA
LO PRIMERO QUE TENEMOS DE INCONFORMIDAD ES QUE NO TENEMOS NAD DE ESTIMULOS ENCUANTO A ASPIRAR A UN PUESTO MAS ALTO EL
FALTA DE CAPACITACION Y EQUIPO DE TRABAJO PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL MISMO Y ATENCION A LOS DERECHOHABIENTES FALTA DE C
MEJORAR NUESTRA COMODIDAD REFERENTE A MOBILIARIO PAPELERIA MAS APOYO DE PERSONAL
ES NECESARIO QUE SE LES DE LA OPORTUNIDAD DE DESEMPEÑAR PUESTOS DIRECTIVOS AL PERSONAL CAPACITADO Y COMPROMETIDO CON LA
EN ESTA OFICINA NOS FALTA EQUIPO DE COMPUTO YA QUE TENEMOS UNA COMPUTADORA NO ACTUALIZADA
QUE LAS CARGAS DE TRABAJO DEAN BIEN DISTRIBUIDAS QUE HAYA MAS COMUNICACION DE PARTE DE LOS JEFES QUE NO SE LES DEN NOMBR
ES NECESARIO QUE SE HAGA UNA RECATEGORIZACION PARA QUE SE TENGA A LA PERSONA CON EL PERFIL IDONEO EN EL PUESTO ADECUADO
LA IMPORTANCIA DE MEJORAR TANTO LA CALIDAD E IMAGEN DE LA INSTITUCION ESTRIBA EN QUE SE REALIZE UN ANALISIS PROFESIONAL
SE DEBE ESTIMULAR MAS AL PERSONAL DE BASE OPERATIVO PUES ES EL QUE SACA EL TRABAJO ADEMAS QUE ES GENTE QUE QUIERE MUCHO
ES NECESARIO EVALUAR LOS ENLACES Y LOS PERFILES ADECUADOS A LOS RECURSOS HUMANOS YA QUE SI SE HA DE LOGRAR LA CALIDAD DE
CUANDO NO EXISTE EMPATIA CON EL JEFE DISCRIMINA POR EL LUGAR DE ORIGEN ESTUDIOS NIVEL CULTURAL A LO QUE SE LES OCURRANO
LOS SUELDOS ESTAN MUY POR ABAJO DEL INDICE INFLACIONARIOVIVE UNO PIDIENDO PRESTADO PARA SOBREVIVIR Y PAGANDO INTERESES
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS SE TOMEN EN CUANTA PARA SI TENER TODO LO NESESARIO Y PODER BRINDAR EL MEJOR SERVICIO A NUESTR
IMPARTIR EN FORMA PERMANENTE CAPACITACION MEDICACAPACITACION EN TODAS LAS AREAS
ES MUY IMPORTANTE ESTAS ENCUESTAS PARA QUE VALOREN AL TRABAJADOR Y LA INSTITUCION EN LA QUE ESTOY GRACIAS
QUE LOS JEFES CUANDO LES SEA AGRADABLE EL TRABAJO TERMINADOQUE DIGA SI LE GUSTO O NO
QUE DEBEN DE VALORAR NUESTRO TRABAJO CON UN MEJOR SALARIO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO
QUE ESTO TENGA UN MEJOR PANORAMA PARA TODOS LOS TRABAJADORES
LOS JEFES DEBERIAN DE SER JUSTOS Y SIN PRIVILEGIOS A CIERTOS COMPAÑEROS Y ELEJIR JEFES Y COORDINADORES RESPONSABLES
QUE NO SE NOS QUITEN NUESTRAS 8 HORAS QUE CON TANRO TRABAJO SE NOS DIO PORQUE EL CASO MIO YO SOLICITE CAMBIO DE CATEGORI
EN LAS CLINICAS DE MEDICINA FAMILIAR NO DEBERIA DE HAVER MEDICOS ESPECIALISTAS
ME GUATARIA QUE EN REALIDAD TOMARAN CONCIENCIA DE LOS OBSTACULOS QUE EXISTEN EN CADA AREA Y SOBRE TODO QUE SE TRATARA DE
QUE SE TOME ENCUENTA NUESTRA OPINION O SUGERENCIAS PLASMADAS EN ESTA ENCUESTA GRACIAS.
QUE ES UNA REALIDAD QUE LOS PUESTOS OPERATIVOS SOPORTAMOS EN SI ALAS INSTITUCIONES QUE MUCHAS VECES LOS QUE MAS SABEMOS
EN CUANTO ALAS CAPACITACIONES DESDE MI PUNTO DE VISTA SON MUY LIMITADAS.
QUE A LA CAPACITACION QU DA LA INSTITUCION PODAMOS IR TODOS QUE EL TRABAJO SEA REPARTIDO POR IGUAL Y NO SEA CARGADO NADA
CONSIDERO QUE LA FORMA DE LLENAR ESTA ENCUESTA SERIA MAS APROPIADA DEJAR UN ESPACIO Y PODER REALMENTE CONTESTAR EN FORMA
HAY MUCHA GENTE (RECOMENDADA POR POLITICOS O FUNCIONARIOS) DE LA DELEGACION QUE NO HACEN NADA NI TRABAJAR OCUPANDO PUEST
NO CREO QUE LOS INGRESOS SEAN MUY JUSTOS POR QUE GANAN LO MISMO LOS QUE TIENEN 20 AÑOS QUE LOS QUE BAN INGRESANDO.
EL INSTITUTO (A LA AGENTE QUE TRABAJA EN EL) ES CALIFICADO COMO CORRUPTO Y CASI ATODOS SE NOS VE ASI POR CULPA DE ALGUNO
EN NUESTRA AREA DE TRABAJO JAMAS UNO RECIBE INFORMACION TODO LO MANEJA LA SUBDELEGADA POR MEDIO DE CHISMES Y NO SEC UENT
CONSIDERO PRUDENTE EL QUE SE TOME MAS ENCUENTA LA CAPACIDAD Y PERFIL DE LOS TRABAJADORES YA QUE EN ESTA INSTITUCION TODO
DAR OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE TENGAN EL CONOCIMIENTO DENTRO DE SU AREA DE TRABAJO PARA OCUPAR UN PUESTO CON GERARQU
EN ESTA INSTITUCION ES NECESARIO UNA REESTRUCTURACION CON EL OBJETO DE LAS AREAS CUENTEN CON EL PERSONAL NECESARIO.
ES NECESARIO UNA INFORMACION DE LAS AUTORIDADES HACIA LOS DEMAS PERSONAS QUE LABORAN EN ESTA CLINICA YA QUE SE IGNORAN M
AGRADEZCO ALA INSTITUCION POR DARNOS LA OPORTUNIDAD DE PREPARARNIS ESTUDIANDO PARA SER MEJORES Y ASI PODER BRINDAR UN S
ANALISIS DE LOS MANUALES OPERATIVOS A TODOS LOS NIVELES VALORACION DEL ESTUDIO Y CONOCIMIENTO DEL AREA QUE MANEGEN LOS J
LOS CAMBIOS QUE SE REALIZAN SEAN SIEMPRE DE ACUERDO A LAS NECESIDADES E INFORMAR Y PROPORCIONAR EL MATERIAL NECESARIO CO
HAY FLATA DE COMUNICACION LIDERAZGO MATERIAL Y EQUIPO MEDICO MATERIAL DE CURACION, FALTA DE MEDICAMENTOS, PAPELERIA UN E
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS OPORTUNIDAD DE BUEN PARA CURAR QUE NECESAITARA O DESTINAR, SERIA CONCIENTE QUE EL PRESUPUEST
PARA MI ESTA INSTITUCION ES MUY NOBLE CON EL TRABAJADOR SIN EMBARGO HAY COMPAÑEROS QUE NO LO VALORAN ¿PORQUE? YO CREO QU
SOLO LA SUGERENCIA ES QUE SI EXISTEN NIÑOS CON ALGUN TIPO DE PROBLEMA NEUROLOGICO QUE SE NOS PREPARA ADECUADAMENTE PARA
QUE SE MANEGEN LOS RECURSOS PRESUPUESTALES HONESTAMAENTE YA QUE POR ESE MOTIVO EL ISSSTE ATRAVIEZA POR UNA SITUACION FIN
YO ESTOY AGRADECIDA POR LA INSTITUCION POR BRINDARNOS UN TRABAJO A SU VEZ ESTE LO DESEMPEÑO LO MEJOR POSIBLE, ESTOY CONT
QUE PRO FAVOR SE NOS VALORE NUESTRO TRABAJO YA QUE ENLA EBDI, JAMS NOS DAN INFORMACION NI SE NOS TOMA EN CUENTA PARA NAD
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMPAÑERISMO TANTO POR PARTE DEL CUERPO TECNICO QUE NOS APOYARAN Y AYUDARAMOS MAS COMO DE LA
QUISIERA QUE SE MEJORARA EL SERVICIO MEDICO VA SIENDO POR LA NOCHE Y FINES DE SEMANA Y NUNCA HAY PERSONAL MEDICO DE LA L
SE NOS INCLUYA A CURSOS DE AREA MEDICA (EN CUALQUIER CENTRO DE TRABAJO).
HACE FALTA QUE SE DE MAS IMPORTANCIA LA PERSONAL DE BASE PARA OCUPAR PUESTOS DE MAYOR JERARQUIA YA QUE SE CONTRATA GENTE
QUE SE LLEVE UN MEJOR CONTROL EN CARGAS DE TRABAJO (EQUITATIVAS ) A TODOS LOS EMPLEADOS PUES ALGUNAS AREAS ESTAN SATURAD
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑANOS ES DE NUESTRO AGRADO NOS ESTAMOS PELEADOS CON EL PERO LOS SUELDOS DEJAN MUCHO QUE DESEAR NO
HORARIO DE 8 HRS, UNIFORME, SISTEMA COMPUTO ACUTALIZADO PARA PRESTAR MEJOR SERVICIO.
FALTA MATERIAL PARA TRABAJAR FALTAN SILLAS SECRETARIALES PARA TRABAJAR MEJOR QUE HAGAN RAMPAS A LA ENTRADA QUE NO FUMEN
QUE SE PROPORCINEN EQUIPO DE COMPUTO PARA MEJORAR EN LOS TRABASJOS YA QUE SE CUENTA CON DOS DE LOS CUALES NO SE HACE UNO Y PARA MUCHAS PERSONAS.
SUGIERO QUE EN TODAS LAS AREAS TENGAMOS RIESGOS PROFESIONALES POR EL TIPO DE TRABAJO REALIZADO Y MAYOR REMINERACION ECON
NECESITAMOS SUELDO DE ACUEDO ANUESTRA SITUACION ECONOMICA EN LA QUE ESTAMOS. UN SULEDO JUSTO Y REALISTA, QUE POR LO ME
CREO QUE LE FALTA MUCHO AL ISSSTE, POR EL NIVEL ECONOMICO Y SU SERVICIO.
ESPERO QUE POR EL BIEN DE NOSOTROS EL GOBIERNO PARE LA CORRUPCION EN TODO LO QUE ESTE EN EL ALACANCE DE NUESTRAS MAXIMAS
QUE SE TOME ENCUENTA EL AREA ADMON. PARA LOS AUMENTOS Y QUE LA FARMACIA PASE A LA AREA PARAMEDICA.
ES SUMAMENTE IMPORTANTE QUE NOS DEMOS CUENTA DEL IMPACTO QUE A DADO EL GOBIERNO.
SE REPITEN LAS PREGUNTAS Y EN ALGUNAS NO SE PUEDE CONTESTAR CON CERTESA. SE TIENEN JEFES DE OFICINA A PERSONAS QUE TIENE
LA CAPASIDAD DEL PERSONAL OPERATIVO ES EVIDENTE QUE PUEDE CUBRIR CON EFICIENCIA LAS ESPECTATIVAS Y OBJETIVOS DE LA INSTI
POR FALTA DE PRESUPUESTO EL ISSSTE A DECAIDO EN TODOS LOS SERVICIOS CREO QUE POR FALTA DE UNA MEJOR ADMINISTRACION.
QUE AL PERSONAL DE ENLACE SE LE CONSIDERE UN AUMENTO DE SUELDO.
NECESITA EL INSTITUTO MAS UNION PARA FORMAR UN BUEN EQUIPO, POR QUE AQUI EL QUE MAS BARBEA CON EL JEFE ES AL QUE MEJOR L
QUE EL PERSONAL DIRECTO CUBRE EL PERFIL DEL PUESTO QUE SE BRINDE, QUE SE LE BRINDE OPORTUNIDADES AL PERSONAL PREPARADO Y
HACEN FALTA MUCHAS COSAS PARA TRABAJAR SOBRE TODO EN EL AREA DE ALIMENTACION.
SE DEBERIA DE TOMAR ENCUENTA EL ESFUERZO QUE IMPLICA ASI COMO EL RIESGO DE TRABAJAR CON NIÑOS SOBRE TODO EN EL AREA EDUC
QUE HAYA MAS CAPACITACIONES DEACUERDO A NUSTRA AREA.
QUISIERA QUE SE DIERAN CUENTA QUE EN EL AREA DONDE ESTOY NOS QUITARON CASI TODO EL PRESUPUESTO.
CREO QUE LA CRISIS POR LA QUE ATRAVIZA EL INSTITUTO SE DEBE A LOS ALTOS INDICES DE CORRUPCION EN LOS ALTOS NIVELES SOBRE
PROMOCIONES DE VENTA EN HORAS DE TRABAJO SIENDO INDIVIDUOS LAS AUTORIDADES TRABAJAN NO NOMAS DAN ORDENES
QUE SE DE UN CAMBIO EN LAS INSTITUCIONES Y QUE SE APROVECHE MEJOR ELÑ RECURSO HUMANO
NO RECONOSCO AL SINDICATO YA QUE YO VEO MUCHAS IRREGULARIDADES EL DELEGADO ESTATAL ES MUY DESPOTA Y GROSERO
CONSIDERO QUE LA INSTITUCION NECESITA DE DIRECTIVOS QUE SE HAYAN PREPARADO Y QUE EL PRESUPUESTO QUE SE LE OTORGA LO DESE
DESDE 1988 NO SE LE DA IMPORTANCIA A MI AREA DE TRABAJO Y DE SER UNA INFRAESTRUCTURA Y ORGANIZACION IMPORTANTE PARA LA C
QUE TOMEN EN CUENTA DE IGUAL MANERA A LOS DE CONFIANZA COMO A LOS DE BASE
CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A JEFES Y EMPLEADOS QUE TOMEN EN CUENTA AL TRABAJADOR PARA TODO TIPO DE ESTIMULOS,CAPACITAC
QUE DEBERIAN SER UN POQUITO MAS PAREJOS CON LAS DIFERENCIAS DE PUESTO Y QUE HAYA MENOS DESCRIMINACION HACIA OTRO TIPO DE
NO CONTAMOS CON INCETIVOS ECONOMICOS. NO SE NOS PROPORCIONA MATERIAL PARA TRABAJAR. NO CONTAMOS CON MOBILIARIO ADECUADO.
EN LA ACTUALIDAD TRABAJO MUY AGUSTO EN LA INSTITUCION, LO UNICO EN LO QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES EN EL QUE NOS ESTEN QUI
ME GUSTARIA TENER MAS COMUNICACION Y QUE ME ESCUCHEN
QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN LAS INSTANCIAS PERCIBAN MEJORES SULEDOS PORQUE NOSOTROS TRABAJAMOSCON TODO LO QUENOS
CUANDO HAY CURSOS DE CAPACITACION SON FUERA DE MI JORNADA POR LO CUAL ME ES MUY DIFICIL ASISTIR. LA RELACION CON MI JEFE
CORREGIR LOS ERRORES DEL DEPTO QUE LLEGAN EN EL TRABAJO DEPTO. ESTATAL ISSSTE ESTADO DE MEX. CAPACITAR INICIALMENTE A LO
NO TIENE NINGUN OBJETO SI COMO TANTAS SUGERENCIAS SE OPINA Y PASA EL TIEMPO Y NO SE VEN RESULTADOS Y TAMPOCO ES BENEFICO
CON TODO EL RESPETO QUE SE MERECEN LOS INTEGRANTES DE LA INSTITUCION COMO SON LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA Y ALGUNOS BENEF
SERIA IMPORTANTE ERRADICAR LA INEPTITUD Y CORRUPCION EPIDEMIA DEL ISSSTE
ES IMPORTANTE CAMBIAR LA IMAGEN DEL INSTITUTO CAPACITANDO AL PERSONAL PARA QUE ESTE BRINDE UNA ATENCION DE CALIDAD A TOD
QUE MAS SE PUEDE AGREGAR YO AMO MI TRABAJO Y LA INSTITUCION Y SE QUE HACEN FALTA GRANDES CAMBIOS PERO LOS CAMBIOS NO SON
QUE SE PROPORCIONE MAS EQUIPO DE COMPUTO
QUE DEVERAS SE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE DOCUMENTOS, QUE EL PERSONAL QUE ESTA DONDE NO DEBE Y EL QUE DEBE ESTAR NO,QU
ESTABLECER PROGRAMAS DE TRABAJO, ESTABLECER REUNIONES DE TRABAJO( EN MI AREA)SOLICITAR CURSOS DE CAPACITACION
ESTOS REACTIVOS SE DEBEN DE TOMAR EN CUENTA CONSIDERANDO QUE LAS PERSONAS DE ESTA AREA REALIZAMOS EL TRABAJO CON LIMITAN
MUCHA PALABRERIA Y POCA EFECTIVIDAD AL NIVEL QUE SEA TANTO ESTATAL COMO NACIONAL PUES NO TOMAMOS EN CUENTA QUE CADA UNO
NO CAMBIAR AL PERSONAL COMO SI FUERA UN MUEBLE TOMAR EN CUENTA SU DESEMPEÑO, CU CAPACIDAD Y SU OPINION, QUE LOS TRAMITES
QUE LA DISTRIBUCION DE TRABAJO SEA MAS EQUITATIVA, QUE EL SALARIO SEA CONCORDANTE CON LAS LABORES Y DESEMPEÑO DE CADA PE
QUISIERA QUE TODO EL PERSONAL DE ESTA INSTITUCION FUERA CAPACITADO PARA CUALQUIER ACTIVIDAD Y QUE DEJARAN LA FLOJERA DE
ME GUSTARIA QUE EN MI TRABAJO HUBIERA MAS ORGANIZACION MAS COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL Y LOS JEFES QUE NO EXISTIERA T
QUE SE HAGA REESTRUCTURACION DEL PERSONAL ASIGNANDO PUESTOS SEGUN SU CAPACIDAD, QUE LOS JEFES SEPAN A LO QUE VIENEN A TR
MI OFICINA ES QUE NO HAN CAPACITADO AL PERSONAL ASI COMO A LOS JEFES. QUE SE CUMPLE EL PRESUPUESTO PARA EL ISSSTE PERO U
CAPACITACION PARA EL PERSONAL ES HORARIO QUE PERMITAN AL TRABAJADOR DESEMPEÑAR SUS LABORES, INCLUSIBE EN FIN DE SEMANA Y
PARA SEGUIR DESEMPEÑANDO LAS FUNCIONES CON ESMERO Y EFICIENCA Y PARA QUE NO LE CAIGA EL ESPIRITU DE SERVICIO APOYAR ES I
EL TRABAJO QUE ACTUALMENTE DESEMPENO ME HA PERMITIDO CONOCER EL TRABAJO QUE REALIZAN DISTINTAS AREAS QUE CONFORMAN ESTE
EL PERSONAL EN SU GRAN MAYORIA NO DA UN EXTRA DE TIEMPO SI NO ES RENUMERADO NO CUMPLE CON LOS TIEMPOS ESTABLECIDOS PARA
1 QUE LOS PUESTOS AUN DE CONFIANZA SE DEN DE ACUERDO ALA CAPACIDAD 2.QUE SE INVESTIGUE CUANDO HAY FRAUDES Y SE LLEGUE HA
QUE DEN CURSOS DE ACUERDO A NUESTRA FUNCION DE LA INSTITUCION Y AL NIVEL ACADEMICO QUE SE TIENE. QUE EXISTAN INCENTIVOS PARA EL PERSONAL QUE SE LO MERECE. LOS SUELDOS DEBEN SER DE ACUERDO AL NIVEL ACADEMICO CON EL QUE CU
CONSIDERO QUE DEBE DE HABER MAYOR COMUNICACIONESTRE AUTORIDADES SUPERIORES Y DEMAS PERSONAL YA QUE EN MUCHAS OCASIONES N
SIMPLE Y SENCILLAMENTE QUE EN REALIDAD SE LLEVE A CABO PSRA QUE ESTA ISNTITUCION (ISSSTE) SE LOS QUE TRABAJADORES QUEREM
ES IMPORTANTE QUE SE PROPORCIONEN PLAZAS A GENTE QUE DEBE TRABAJAR YA QUE EXISTEN VARIOS COMPAÑEROS QUE SE LA PASAN DESC
SE DEBERIA DE DAR EL MISMO TRATO DE PREMIOS Y ESTIMULOS ASI COMO ESCALAFONES AL PERSONAL TANTO DE BASE COMO DE CONFIANZA
LA CORRUPCION A TODOS LOS NIVELES HA SIDO EL PRINCIPAL ORIGEN DE LA DERIORADA IMAGEN Y REALIDAD DE LAS INSTITUCIONES PUB
QUE SE TOME ENCUENTA A LOS INTERNOS PARA LAS PLAZAS QUE MUCHAS VECES LAS PLAZAS SE LES OTORGA A LA GENTE CON NINGUN ESTU
EN ALGUNAS PREGUNTAS MI RESPUESTA FUE NEUTRA YA QUE TENGO 9 DIAS DE PERTENECER A ESTA AREA Y AUN NO TENGO UNA VISION COM
QUE LAS PLAZAS DE CONFIANZA SE RATIFIQUE YA QUE UN JEFE EL AREA GANA MENOS QUE UN TRABAJADOR DE BASE CON TURNO OPCIONAL
QUE LA CAPACITACION SEA CONFORME AL TRABAJO QUE SE DESEMPEÑA UNO Y LAS CAPACITACIONES SESAN DESPUESD DEL HORARIO DEL TRA
OJALA SE USE COMO MEDIO DE REPRESARIA EXISTE EXTRENÇMA CORRUPCION Y MUCHO MIEDO A HABLAR
QUE SEAS MAS JUSTOS EN EL TRABAJO QUE HACE UNO. Y QUE QUITEN ESA CORRUPCION QUE EXISTE
ME GUSTA MI INSTITUCION DONDE TRABAJO PERO SIENTO QUE LE HACE FALTAD MAS RECURSOS DE CAPACIDAD,EL SUELDO QUE UNO RECIBE
EXITEN PERSONAS DE BASE Y CONFIANZA QUE REALMENTE NO TRABAJAN QUE OCUPAN UN LUGAR Y GANAN UN SUELDO QUE NO MERECEN EN RE
SOLO ESPERO QUE SEPAN LO QUE HACEN Y NO SOLO SE QUEDE EN ESTADISTICAS Y GASTEN PAPEL Y MAS PAPEL
QUE NO SE LES BRINDEN TANTAS PRESTACIONES ALOS SINDICALIZADOS QUE SE LES DEN MAS RESPONSABILIDADES
SUGIERO QUE SE ACTUALIZE EL MOBILIARIO Y SE DOTE DE COMPUTADORAS A LAS DIVERSAS AREAS LO QUE REDUNDARA EN BENEFICIOS DE
QUE SE ESTE IMPLATANDO UN BUEN RECLUTAMIENTO Y UNA BUENA CAPACITACION DE LOS RECURSOS HUMANOS YA QUE DE ESTOS DEPENDEN U
QUE ME BASIFIQUEN YA QUE TENGO 9 AÑOS CON EL PUESTO DE CONFIANZA Y QUE EL TRABAJO SEA MAS EQUITATARIO Y QUE ALGUNOS COM
ACTUALMENTE TENGO UN JEFE QUE SI TODOS LO TUVIERAN SU PERFIL ACADEMICO, CONDICION HUMANA, PROFESIONALISMO, HONRADO Y LID
INCREMENTAR LOS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS INFORMATICA, CONTABILIDAD YA QUE ASI SE LOGRARA EL CRECIMIENTO PERSONAL DE
LA INQUIETUD QUE TENGO COMO EMPLEADA DE UNA INSTITUCION DEDICADA AL OTORGAMIENTO DE SERVICIOS DE SALUD A LOS DERECHOABI
LOS SANITARIO ESTAN EN MALAS CONDICIONES.DESAFORTUNADAMENTE EL HORARIO QUE TENEMOS NO NOS PERMITE ESTAR CON LA FAMILIA
MI SUGERENCIA ES QUE TODAS LAS ENCUESTAS QUE SE REALIZEN TANTO A TRABAJADORES COMO A DERECHOHABIENTES EN VERDAD SE TOME
CAPACITACION ACORDE CON LA PROFESION QUE TENGO EQUIPO COMPLETO DE INFORMATICA LEYES, CODIGOS, DICCIONARIOS DE ACUERDO CO
SUGIERO QUE NO SE CONTRATE A PERSONAS QUE PRESTAN ALGUN SERVICIO COMO PROVEEDOR Y SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL QUE TIE
EN ESTA DELEGACION AHORA HAY MUCHAS ANOMALIAS, QUE DESAFORTUNADAMENTE HACEN MUY BIEN CIERTAS PERSONAS EL INTITUTO ES MUY
LA VERDAD A MI NO ME PARECE QUE LOS JEFES SE MOLESTAN PORQUE LE DAN A UNO YA SEA INCAPACIDADES O CUIDADOS MATERNOS YA CC
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA LAS RESPUESTAS QUE UNO EN LO PERSONAL ESTA DANDO YA QUE SERIA A LO MEJOR B
QUE LOS SUELDOS PUEDADN SER MAS DEACUERDO CON LA EPOCA DE CRISIS QUE VIVIMOS QUE MEJORAR LAS PRESTACIONES
QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRO TRABAJO YA QUE MUCHAS VECES LLEGAMOS A TENER UN ERROR Y TE LLAMAN LA ATENCION; PERO SI REALI
FELICITO A LA PERSONA QUE TUVO LA IDEA DE APLICAR ESTA ENCUESTA YA QUE ES IMPORTANTE CONOCER LOS PROBLEMAS QUE ENFRENTA
DAR MAYOR PRESUPUESTO FEDERAL AL SECTOR SALUD. PARA; MEJOR CALIDAD DE SERVICIO EN SALUD
CONSIDERO QUE NUESTRO ESTADO ESPECIFICAMENTE EN MI AREA DE TRABAJO LA CUAL CONOZCO, SE ESTAN DESARROLLANDO TAREAS PARA A
ESPERO QUE EL ISSSTE SEA MEJOR QUE EL IMSS EN MUCHOS ASPECTOS
QUE NUESTRA MAXIMA AUTORIDAD DELEGACIONAL SE DEJE DE HOSTIGAR AL PERSONAL AL QUE DESEMPEÑE SU TRABAJO CON ORDEN Y RESPET
HACER UN MEJOR ESFUERZO PARA DAR ATENCION A LOS USUARIOS DOTAR DE MEJOR EQUIPO DE TRABAJO TENER MAS CAPACITACIONES EN LO
INCLUIR PREGUNTAS DE VALORES NACIONALES ETICOS PROBIDAD ACTIVIDADES POSITIVAS PARA EL TRABAJO
ME GUSTARIA QUE LA INSTITUCION NO FUERA CORRUPTA YA QUE A PESAR DEL CAMBIO DE GOBIERNO EXISTE MUY MARCADO COMPADRAZO Y D
MUCHO AGRADECERIA SE TOMARA EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y LA ANTIGUEDAD CON LA QUE CUENTO PARA SER ACREDORA A UN CAMBIO
SUGERIRLES UN CUESTIONARIO PARA LOS JEFES INMEDIATOS Y SUPERIORES SOBRE ASPECTOS DE SU INSTITUCION Y SUS EMPLEADOS
ESTAMOS PASANDO POR UNA ADMINISTRACION PESIMA DONDE SE VE LA CORRUPCION POR PARTE DE LOS MANDATARIOS ALTOS
QUE LOS JEFES TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL Y QUE NO PIENSEN QUE SOMOS COMO MUEBLES QUE AL PERSONAL ADMINISTRATIVO TAMBIEN
DESGRACIADAMENTE AQUI EN HIDALGO LA DELEGACION DEL ISSSTE SE HA UTILIZADO COMO UN TRAMPOLIN POLITICO O PARA ACOMODAR O D
QUE EL PERSONAL PREPARADO CON ESTUDIOS OBTENGAN LOS PUESTOS QUE LES CORRESPONDA YA QUE DESAFORTUNADAMENTE EN NUESTRA INS
ESTOY CONTENTA POR TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION EL AMBIENTE DE TRABAJO ES BUENO LO QUE ME ATREVO A SUGERIR ES LA MEJORA
SOBRE TODO QUE SE MEJORE EL SALARIO DE LOS QUE TENEMOS MAS RESPONSABILIDAD EN RELACION AL TRABAJO POR QUE OTROS TIENE ME
ME GUSTARIA QUE NUESTRO GOBIERNO NOS APOYARA CON MAS PRESUPUESTO PARA CAMPAÑAS DE ADULTO MAYOR
EL CLIMA ORGANIZACIONAL NO SE DA EN FORMA ADECUADA DEBIDO A LA INCONFORMIDAD QUE EXISTE EN LA DISTRIBUCION DE LOS CARGOS
PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL AREA ES NECESARIO PERSONAL CAPACITADO A LO QUE VA A DESEMPEÑAR
QUE SE HICIERA UNA EVALUACION A NIVEL GENERAL A TODO EL PERSONAL Y A CADA UNO SE LES DIERAN LAS RESPONSABILIDADES E INGR
MAS QUE NADA SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD DE DADA UNO PARA PODER SUPERARSE
EN OCACIONES ES MUY DESALENTADOR QUE ALOS TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS
QUE EL TRABAJO SE HAGA PENSANDO EN MEJORAR ALA INSTITUCION
QUE LOSN CURSOS DE CAPACITACION SEAN MAS PARA EL PERSONAL OPERATIVO
ES MUY IMPORTANTE LA APLICACION DE ESTAS ENCUESTAS OJALA QUE CADA DIA TODOS LOS MEXICANOS NOS ESFORCEMOS POR HACER BIEN
LOS TRAMITES SON DEMACIADO TARDADOS POR OFICINAS CENTRALES
YA BASTA DE TANTAS INJUSTICIAS POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA INSTITUCION YA QUE GRACIAS A ELLAS A INFECTADO A MUCHO
LA ACTUAL ADMINISTRACION HA GENERADO MUCHOS VICIOS ADEMAS DE LA CORRUPCION EN LOS PREMIOS Y ESTIMULOS QUE SE DAN CADA AÑ
SE CUENTA CON EL PERSONAL Y EQUIPO MATERIAL PARA CUMPLIR EN TIEMPO Y FORMA CON LO SOLICITADO
QUE TRABAJAR EN EL INSTITUTO EN UN ORGULLO PARA MI MI FAMILIA Y PARA HACER MAS ESFUERZO
QUE APOYEN MAS AL INSTITUTO YA QUE NUNCA ENCONTRAMOS MEDICAMENTOS SIEMPRE ESTAN FALTANDO QUE SE NOS DE MAS ESTIMULACION
EXISTE EN EL INSTITUTO POCO PRESUPUESTO PARA DOTAR LAS AREAS COMO MAQUINAS DE ESCRIBIR COMPUTADORAS PAPELERIA PARA EL BU
LA PRIMERA SUGERENCIA ES QUE NOS PONGAN JEFES INMEDIATOS CON CONOCIMIENTO EN EL PUESTO QUE LES DAN
ESPERANDO QUE TOMEN EN CUENTA NUESTRO CUESTIONARIO YA QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA TANTO PARA LA INSTITUCION COMO PARA UNO
LA SUGERENCIA MIA ES QUE LOS JEFES OBSERVEN Y ANALICEN LAS AREAS DE TRABAJO YA QUE ALGUNAS NO CUENTAN CON LAS NECESIDAD
YO QUISIERA QUE HUBIERA MENOS EN LA INSTITUCION
TENGO 16 AÑOS TRABAJANDO EN ESTA DELEGACION HIDALGO Y JAMAS HABIA VISTO TANTA CORRUPCION
QUIERO QUE TODO EL PERSONAL ESTE CAPACITADO PARA DESEMPEÑAR SU TRABAJO
ME GUSTARIA QUE LAS PERSONAS INDICADAS O INSTITUCIONES VALOREN REALMENTE EL TRANAJO Y EL ESFUERZO QUE HACEN LOS VERDADER
LA SUGERENCIA QUE DOY ES QUE LA VERDAD ESTA INSTITUCION POR LO MENOS EN MI DEPTO ESTA VA A LA DERIVA YA QUE POR PARTE DE
EL PROXIMO AÑO SE ESPERA QUE LOS PRESUPUESTOS QUE SE OTORGE AL SECTOR
OJALA REALMENTE SEA TOMADA EN CUENTA LA ENCUESTA PARA PODER DAR UN GIRO MUY GRANDE EN LA DEPENDENCIA
EN MI CASO PARTICULAR NO ESTOY DEACUERDO CON EL DESEMPEÑO EN MIS LABORES PORQUE TENGO QUE REALIZAR EL TRABAJO DE OTRO CO
QUE EL JEFE DEL DEPTO SE INVOLUCRE EN LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN FORMA INTEGRAL YA QUE SU FUNCION SE ENFOCA EN R
QUE LAS AUTORIDADES QUE HAN PASADO POR EL ISSSTE SIEMPRE HAN VISTO SU BIENESTAR PERSONAL CADA ADMON TOMA EL PRESUPUESTO
NUESTRA INSTITUCION REQUIERE MUCHAS MEJORAS ENTRE ELLAS EL EVITAR QUE LOS ALTOS MANDOS HAGAN MAL USO DEL PRESUPUESTO
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL DE BASE PARA LOS PUESTOS DE JEFES YA QUE CONTRATAN ALGUNAS PERSONAS QUE NO TIENEN EXPE
QUE LOS RECURSOS SE UTILICEN CON MAS TRANSPARENCIA QUE NO SE ABUSE DE ELLOS VALIENDOSE DEL NIVEL SUPERIOR QUE OCUPA
QUE SE TOMAN EN CUENTA LAS OPINIONES DE LOS TRABAJADORES
SIENTO QUE FALTA QUE LOS JEFES REALMENTE MAS COMUNICATIVOS CON TODOS NOSOTROS PORQUE NOS ESCONDEN MUCHAS COSAS RESPECTO
QUISIERA QUE SE TOMARAN EN CUENTA TODOS LOS AÑOS DE SERVICIO QUE TENGO
QUE HAY COMUNICACION CON EL PERSONAL Y BUEN TRATO
QUIEN OCUPE MI CARGO DEBE TENER EL PERFIL EXIGIR HONESTIDAD
QUE LOS JEFES VALOREN NUESTRO TRABAJO PARA TENER UNA BUENA RESPUESTA Y MAS COLABORACION A SI COMO TAMBIEN SER MAS AMIGAB
ESTOY MUY CONTENTO CON MI TRABAJO HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE ESTAR CAPACITADO
QUE QUITEN A LOS PREPOTENTES DE PUESTOS BASES YA QUE SON CAUSANTES DE MUCHAS INJUSTICIAS Y DE DESPIDOS INJUSTIFICADOS YA
MEPARECE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY CONSTRUCTIVAS Y A LA VEZ INFORMATIVOS, PARA PODER CONOCER LAS PROBLEMATICAS
QUE HAYA MENOS ABUSO DE AUTORIDAD Y QUE LOS JEFES DE ALTO NIVEL SEAN MAS HUMANOS Y HUMILDES Y QUE SE ESTIMULE A LOS BUEN
ESTA BIEN LO DE DENUNCIAR LA CORRUPCION EL PROBLEMA ES QUE EL PELIGRO DE LOS MISMOS COMPAÑEROS DE LA PERSONA O PERSONAS
NO TRABAJAR CON ANGUSTIA CONSTANTE CON ESTRES, ESPERANDO QUE PASE EL DIA PARA DORMIR TRANQUILO
EN LA MEDIDA EN QUE SE RESTRUCTURA LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO
QUE LOS JEFES SUBDIRECTORES O GERENTES AREAS SEAN MAS COORDIALES CON EL PERSONAL YA QUE HAY DIFERENCIAS Y MARGINACION EN
SE DEBE TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO EN CUANTO A COMENTARIOS Y SUGERNCIAS PARA MEJORAR EL TRABAJO.
LOS DATOS CONTESTADOS NO SE PRESTEN A REPRESARIAS PARA CON NOSOTROS DE PARTE DE LOS JEFES, LO DIGO POR LOS DATOS CONTEST
OJALA DEVERAS PONGAN ATENCION ANTE TANTAS INJUSTICIAS QUE SE COMETEN EN ESTA INSTITUCION AQUI VALE MAS SER RECOMENDADO Q
ME GUSTARIA EXPRESAR QUE LOS INCREMENTOS AL SALARIO SON MUY POR DEBAJO DE LA INFLACION POR LO CUAL ESTAMOS VIVIENDO APAR
DEBEMOS DARLE MAYOR IMPORTANCIA AL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO
ES NECESARIO QUE EXISTA AMPLIA COMUNICACION EN TODAS LAS AREAS, QUE NO SE NIEGUE INFORMACION SI ES PARA RESOLVER ASUNTOS
-QUE SE PORPORCIONEN CURSOS DE CAPACITACION -HAY EMPLEADOS QUE GANAN MAS Y TRABAJAN MENOS O TIENEN MENOS RESPONSABILIDAD
QUE LOS JEFES SE UBIQUEN CON SU PUESTO Y QUE AL TENER PODER AMENAZAN A UNO CON CORRERLO O CONJELARLO Y EL LUGAR DONDE TR
INCREMENTO DE SUELDO DE ACUERDO A LA RESPONSABILIDAD
QUE NOS SIGAN PROPORCIONANDO CURSOS DE CAPACITACION PARA SEGUIR DANDO UN MEJOR TRABAJO A ESTAS INSTITUCIONES
OJALA REALMENTE SEAN CONSIDERADA TODA LA INFORMACION AQUI INCLUIDA PARA BENEFICIO DE TODOS Y CADA UNO DE LOS EMPLEADOS D
ME GUSTARIA QUE TOMARA EN CUENTA LAS OPCIONES DE LOS OPERATIVOS YA QUE GRACIAS A ELLOS TODOS ESTOS AÑOS HA FUNCIONADO LA
QUE SE PONGA MAS INTERES EN EL DESARROLLO LABORAL A CADA EMPLEADO, PERO SIN TOMAR EN CUENTA LOS FAVORES PERSONALES QUE P
TENGO QUE DECIR SINCERAMENTE QUE DESDE HACE ALGUNOS AÑOS, NO SE HA TENIDO UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO, DEBIDO A QUE LOS
SE NECESITA GENTE CON CONOCIMIENTOS, NO GENTE IMPUESTA POR SER AMIGO.
EN ESTE MOMENTO, EL AMBIENTE DE TRABAJO ES DE ANGUSTIA TEMOR Y MUCHO DESANIMO EL TRABAJO NO ES EQUITATIVO Y LOS SUELDOS
DISCULPEN QUE PONGA ESTO PERO ES LA VERDAD HAN PEDIDO LA RENUNCIA A MUCHISIMAS PERSONAS DE LA INSTITUCION Y CREO QUE NO
QUE SE DE OPRTUNIDAD DE IR SUBIENDO DE NIVEL YA QUE PARA QUE SE PROMOCIONE A UNO ES MUY DIFICIL, NORMALMENTE LLEGA GENTE
LES COMENTO QUEB ESTOY INCOMFORME POR EL PERSONAL QUE LLEGA NUEVO
QUE SE REALICE UN ANALISIS DE PUESTOS, PARA APROVECHAR CONOCIMIENTOS Y PERFILES PARA OPTIMIZAR EL APROVECHAMIENTO DE LOS
1.-PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO REQUERIMOS DE A)MATERIALES Y UTILES OFICINAM B)BUEN INMOBILIARIO C)EXTENDER, AMPLIAR CU
AMO ESTA INSTITUCION Y TAMBIEN MI TRABAJO, MI AREA, MI DEPTO. Y MI SECCION. ME GUSTA HACER LO QUE HAGO Y LO HAGO CON MUC
PUES OJALA QUE CON ESTE CUESTIONARIO SE NOS TRATE POR IGUAL A TODOS YA QUE HAY VECES QUE LOS JEFES TIENEN SUS ELEGIDOS Y
NO ESTOY DE ACUERDO QUE DEJEN SIN EMPLEO A TANAT GENTE, COMO ESTA PASANDO EN LA LOTERIA NACIONAL
LA INSTITUCION O EMPRESA ES AREA DE LAS MUJERES DE MEXICO YA QUE SE TIENE UNA BUENA COMUNICACION MATERIAL PARA EL TRABAJ
TODO CAMBIO ADMINISTRATIVO TRAE CONSECUENCIAS NORMALMENTE SON DEFICIENTES EN VES DE DEJAR UNA ADMINISTRACION EXCELENTE D
PRIMERO QUE DEN CURSOS DE CAPACITACION MAS SEGUIDO DE ACUERDO A LAS FUNCIONES DEL EMPLEO SEG.PROMOVER MAS NUESTRO MATRIA
QUE SE APROVECHE LA CAPACIDAD Y LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL Y NO SE EFECTUEN TANTOS CAMBIOS Y REESTRUCTURAS A LOS NIVELE
EL RESULTADO DE TENER MANDOS MEDIOS CON TANTA ANTIGUEDAD A PROBOCADO DURANTE ANOS UN VICIO EN LA GERNECIA DE MANIPULACIO
SE HA DESPEDIDO MUCHA GENTE INJUSTAMENTE Y SIN EMBARGO ENTRA GENTE CON UNOS SALARIOS 10 VECES MAS ALTOS QUE LOS QUE CORR
CONFORME A LOS ESTUDIOS Y CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS DE IR ESCALANDO NIVELES Y PUESTOS PERO AQUI ES MUY DIFICIL
QUISIERA QUE FUERAN MAS JUSTOS CON TODOS LOS EMPLADOS OPERATIVOS YA QUE RECIVIMOS UN SUELDO MUY BAJO CONPARADOS CON LOS
SOLO PUEDO DECIR QUE LOS ANOS QUE LLEVO LABORANDO EN LA LOTERIA SON AGRADABLES PARA MI EN LO PERSONAL ME GUSTA EL TRABAJ
ME GUSTARIA SEGUIR SIENDO PARTE DE ESTA INSTITUCION LO CUAL ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE FORMA PARTE DE ELLLA Y SEGUIR SAC
LOS DIRIGENTES DEL GOBIERNO ACTUAN CADA DIA PEOR NO SE VEN CAMBIOS POSITIVOS AL CONTRARIO EL PAIS CADA DIA ESTA PEOR
EL PERSONAL OPERATIVO ATIENDE CON GUSTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION TRATAN DE SUPERARSE Y APLICARSE AL MAXIMO COMPROMET
HONESTAMENTE DUDO MUCHO QUE SE NOS TOME EN CUENTA
SE DA UNA INSERTIDUMBRE LABORAL Y ESTRUCTURAL PARA PODER CONTESTAR CON MAS ACIERTOS ESTAS PREGUNTAS
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBEN APLICARSE CUANDO MENOS UNA VEZ AL ANO CON EL FIN DE QUE LOS EMPLEADOS DE LAS
QUE NO SE DE PIE A ESPECULACIONES ACERCA DE INFORMACION DE IMPORTANCIA QUE DEBE CONOCER EL PERSONAL
LA CONSTANTE ROTACION DE JEFES DE LAS DIVERSAS AREAS DE LA INSTITUCIN Y ESPECIFICAMENTE DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE
QUE SE REALICE UN BUEN ANALISIS DE PUESTO YA QUE HE VISTO DESIGUALDAD EN LOS NIVELES DE TRABAJO CON ESTA ESPERO QUE ESTE
UNA MAYOR VINCULACION ENTRE LAS DEPENDENCIAS DE ESTE TIPO
OJALA SE PUDIERA CAMBIAR LA ACTITUD PREPOTENTE Y ALTANERA DE ALGUNOS JEFES DE DEPARTAMENTO OJALA PUDIERAN ENTENDER QUE S
PARA UN MEJOR ENDIMIENTO SE NECESITA UNA MEJOR CAPACITACION DEL AREA DE TRABAJO EVITANDO LA IMPARCIALIDAD POR PARTE DE L
QUE EL DIRIGENTE DE LA INSTITUCION SEA MAS INTELIGENTE EN LA FORMA EN QUE SE DIRIGE ESTA INSTITUCION NO SALE NADA DE LO
CUANDO SE MANEJO TERRORISMO LABORALLOS EMPLEADOS NO RINDEN LO NECESARIO EN SUS FUNCIONES EN CUANTO AL ESTAR AMENAZANDO C
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVE PARA QUE NOSOTROS COMO EMPLEADOS
ESPERO QUE LA INSTITUCION VEA EL TRABAJO DE TODA LA GENTE Y SE ESTABILICE ESTA SITUACION QUE VIVIMOS EN NUESTRO TRABAJO
LA ADMON PUBLICA FEDERAL DEBE MEJORARA EN CUANTO A LA NORMATIVIDAD
SE LOGRARIAN MEJORES RESULTADOS EN LA ADMON PUBLICA
TERMINAR CON TANTO CAMBIOS DE DIRECTIVOS,PONER UN HORARIO MAS ACCESIBLE PARA PODER DISFRUTAR MAS TIEMPO CON LA FAMILIA
TENGO 26 AÑOS TRABAJANDO EN LA LOTERIA NACIONAL ME CONOCE MUCHA GENTE POR MI HONESTIDAD LA LOTERIA ES NOBLE
QUE NOS DEN CURSOS PARA PODER PREPARARNOS MEJOR DENTRO NUESTRA AREA DE TRABAJO
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CAPACITACION DE LA QUE HAY QUE EL PERSONAL ESTUVIERA MAS INFORMADO SOBRE EL TRABAJO EN LA IN
SE SUGIEREN MAS CURSOS DE CAPACITACION SEGUN EL PUESTO QUE DESEMPEÑE
MAYOR EXTENCION DE LA CAPACITACION TOMAR MAYOR INTERES A LOS TRABAJADORES CAPACITADOS
DESEARIA QUE ESTE CUESTIONARIO SE TOMARA EN CUENTA PARA QUE SE LLEVE ACABO LA REVALUCION DE PUESTOS Y FUNCIONES
YO SINCERAMENTE PIENSO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO SON REALMENTE TOMADAS EN CUENTA
QUE HUBIERA MAS OPCIOONES PARA RESPUESTAS MAS ACORDES PARA LAS PREGUNTAS
EN EL TIEMPO QUE HE ESTADO EN LA INSTITUCION CONSIDERO QUE LA POCA ESTABILIDAD DEL PERSONAL RESPECTO POCO AL TIEMPO
ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
MI TIEMPO AL SERVICIO PUBLICO ME HA ENSEÑADO LA IMPORTANCIA QUE TIENE DARLE CONTINUIDAD A LOS PROYECTOS PLANES Y PROGRAM
GRACIAS,SOLO PARTICIPANDO CREEMOS PORQUE QUE EL CAMBIO SOMOS TODOS
EL CONOCIMIENTO, LA ESPECIALIDAD LABORAL, EL DESARROLLO DE LA EXPERIENCIA LABORAL NADA TIENEN QUE VER CON EL NOMBRAMIENT
ES BUENO QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA ESTE TIPO DE ENCUESTAS, PERO OJALA QUE ESTO TENGA UN BUEN FIN POR QUE UN PROYECTO
ES MUY IMPORTANTE NO SOLO PARA ESTA ENTIDAD SINO PARA TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL D.F.
MENOS TRAMITES BUROCRATICOS PARA MEJORES RESULTADOS
CREO QUER HACE MAS APOYO A LA MUJERES DE 35 AÑOS EN ADELANTE
FALTA CAPACIATACION,MEJORAS EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
ME PARECE UNA BUENA IDEA PUES EXPRESAS TU SENTIR RESPETO A TU TRABAJO
ES IMPORTANTE HACER ESTE TIPO DE ESTUDIOS PERO DANDO UNA CONTINUIDAD PERMANENETE NO QUEDANDO EN EL IMBO ESTOS ESTUDIOS D
CREO QUE LA NORMATIVIDAD Y LAS EXIGENCIAS DE LAS CONTRALORIAS RETRASAN ENORMEMENTE EL AVANCE DE LOS PROYECTOS CAUSANDO M
DURANTE EL TIEMPO QUE HE LABORADO EN ESTA INSTITUCION HE SENTIDO COMO LA FAMILIA QUE SE AYUDA EN TODO LO RELACIONADO CO
INTEGRAR TODAS LAS PERCEPCIONES A EL SALARIO
CONSIDERO DE SUMA INPORTANCIA ESTE TIPO DE ENCUESTAS EN VIRTUD DE QUE LOS RESULTADOS DEBEN CUAYUGAR EN MEJORIA EL CLIMA
LA CAPACITACION ES UN FACTOR IMPORTANTE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION QUE SE HICIERON MAS CURSOS YN Q
SIENTO QUE ESTA INSTITUCION HA CAMBIADO DE FORMA DE TRABAJO PARA BIEN DE ESTA INSTITUCION PROMOVIENDO NUEVAS SUGERENCIAS
FALTA DE LIDERAZGO DE LOS JEFES RESPETO AL TRABAJO Y LA RESPONSABILIDAD RESPETO A LA LINEA JERARQUICA RESPETA EL AUTOEST
EN LOS 16 AÑOS QUE LABORO EN ESTA INSTITUCION PUEDO COMENTAR QUE EN SI ESTA DEPENDENCIA ES NOBLE(BUENAS PRESTACIONES)PAR
LOS PROBLEMAS DE COMUNICACION ENTRE EMPLEADOS QUE LABORAMOS PARA LA LOTERIA NACIONAL PARA LA ASISTENCIA PUBLICA DESDE MI
LOS CAMBIOS SON DIFICILES Y CASI ES IMPOSIBLE QUE SE COMETAN INJUSTICIAS
LO QUE HE PERCIBIDO EN ESTE AÑO QUE HE TRABAJADO EN LA LOTERIA NACIOANAL EN GENERAL ES UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
ESTA ADMINISTRACION ESTA ACTUANDO FUERA DE DE LA NORMATIVIDAD Y PROCEDIMIENTOS OFICIALES EN VIRTUD QUE NO ES LO MISMO TR
SE DS PREFERENCIA A LOS HOMBRES A LOS ESTUDIOS PROFESIONALES NO LOS TOMAN MUY EN CUENTA SE DA PREFERENCIA A LOS CUATES Y
EN MI OPINIOR ES NECESARI A NIVEL GBIERNO DAR CONTINUIDAD A LOS PROYECTOS YA QUE CON LOS CONSTANTESCAMBIOS DE ADMINISTRA
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE HAN REALIZADO ALGUNOS AÑOS Y A LA FECHA NO HA SUCEDIDO NADA. LOS JEFES DE OFICINA
QUE AYA MEJORES SALARIOS A NIVEL GOBIERNO QUE NUNCA AGAN DE MENOS A LA GENTE QUE TIENE NIVELES BAJOS EN UNA INSTITUCION
MI SUGERENCIA ES PODER CONTAR CON UN MATERIAL PARA MI TRABAJO MAS ACTUALIZADO YA QUE ESTO AGILIZARIA MAS MI TRABAJO POR
ESTE FONDO DE LA VIVIENDA DEBERA DAR A SUS JEFES DE AREA COORDINADORES DE PROYECTO ESTIMULOS NO NADAMAS MONERARIO SINO T
NO ME GUSTARON LAS OPCIONES DE RESPUESTA, PORQUE EN ALGUNOS CASOS CAUSA CONFUSION, ADEMAS DE ELLO, ALGUNAS SE REPITEN EN
ES IMPORTANTE CONSIDERAR AL TRABAJADOR NO SOLAMENTE UN DATO MAS DE ESTADISTICAS SINO COMO UN ENTE VALIOSO
QUE SE LE DE MAS IMPORTANCIA A LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO
ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO REFLEJA LA REALIDAD DEBIDO A QUE SON DATOS MUY GENERALES EL ENCUESTADO NO PUEDE ENDICAR TODOS
DESEARIA ESTAR ACTUALIZADA SOBRE VARIOS TRAMITES Y FUNCIONES DE OTROS DEPARTAMENTOIS SOBRE TODO DE CREDITO YA QUE LAS PE
AL REALIZAR UNA PREGUNTA REPETITIVA TRATAN DE DISFRASARLA MAS YA QUE ES MUY OBIA
PROPONER HORARIO CORRIDO MAS PRODUCTIVIDAD CAPACITACION EN TODOS LOS AMBITOS
QUE LAS AUTORIDADES COMPETENTES APOYEN AL FOVISSSTE YA QUE ES UN INSTITUTO QUE HA APOYADO AL TRABAJADOR
EN CUESTION DE TRABAJO ES IMPORTANTE QUE LOS JEFES TRATEN IGUAL AL PERSONAL TANTO DE BASE COMO DE CONFIANZA YA QUE HAY M
QUIERO ESTA INSTITUCION QUE ME HA DADO TODO
QUE EXISTA UNA MAYOR INFORMACION DE LOS RESULTADOS QUE NO SOLO QUEDE EN LOS RESULTADOS POR QUE CON OBTENER REAL NO VAN
OJALA QUE SE PUDIERA ARTICULAR CADA UNA DE LAS AREAS QUE FORMAN PARTE DE LA SUBD DE ADMON. PARA LOGRAR MAS MEJORA CON LO
TRATAR DE MOJORAR CADA DIA LA CALIDAD HUMANA DE TODOS LOS TRABAJADORES
QUE SE DETERMINEN BIEN LAS FUNCIONES DE CADA PERSONA SEGUN SU PUESTO, EN EL CASO DE FOVISSSTE, QUE LOS CREDITOS FUERAN D
QUE CONTINUEN DANDO CURSOS DE CAPACITACION Y DIPLOMADOS A TODA LA BASE TRABAJADORA PARA QUE SE SIGAN PREPARANDO Y SUPERA
QUE SE REALICEN PERIODICAMENTE ESTAS ENCUESTAS Y QUE SE LLEVEN A CABO LAS SOLUCIONES DE LAS NECESIDADES Y DEFICIENCIAS D
1. DAR SEGUIMIENTO A LOS PROYECTOS EXISTENTES, POR QUE SON BUENOS Y NO TODO LO QUE HAY ES INCORRECTO.-2 PARA TENER TRABA
EN MI AREA DE TRABAJO ESTA MAL DISTRIBUIDO ESTE YA QUE LA MAYORIA DE MIS COMPAÑEROS NO TRABAJAN EN CAMBIO HAY POCOS QUE
ES CONVENIENTE CAPACITAR AL PERSONAL EN COMPUTACION CON PROGRAMAS ACTUALIZADOS.
QUE EL PERSONAL QUE LLEGUE ADIRIGIR EL INSTITUTO SEAN PERSONAS DISPUESTASA TRABAJAR Y CON UN PANORAMA CONCRETO DE ADMINI
MAYOR CAPACITACION SOBRE AREAS ESPECIFICAS Y NECESARIAS EXISTE UNA ENORME DIFERENCIA ENTRE MAYORES MEDIOS Y SUPERIORES C
OJALA PUSIERAN A LA GENTE CAPACITADA A OCUPAR LOS PUESTOS COMO JEFES, PUESTO QUE HAY ALGUNOS QUE NO TIENEN NI LA PREPARA
ACTUALEMTNE EL DESARROLLO A NIVEL COMPUTACIONAL AVANZA POR LO CUAL ES NECESARIO MANDAR A CAPACITAR A LOS TRABAJADORES QU
CONSIDERO QUE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION ES UN PRIVILEGIO, YA QUE LA INSTITUCION ES TAN NOBLE QUE EN PLIMER LUGAR SATI
LOS SUELDOS QUE PAGA LA INSTITUCIION NO VAN DE ACUERDO CON LAS RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑA CADA QUIEN Y ES ALGO QUE
ES IMPORTANTE EL RECONOCIMIENTO AL PERSONAL LQUE APOYA Y COADYUVA AL BUEN RESULTADO DE LAS ACCIONES EN GENERAL COMO OBJE
TENGO TRABAJANDO ALGUNOS AÑOS DESNTRO DEL GOBIERNO FEDERAL Y EN LO QUE PUEDO OPINAR ES QUE LO DAÑA MUCHO LA IMAGEN DE ES
QUE LOS JEFES APOYEN A LOS TRABAJADORES QUE CUMPLAN CONSU TRABAJO Y QUE SON EFICIENTES Y QUE HAGAN TRABAJAR A LOS QUE NO
SERIA CONVENIENTE QUE LOS FUNCIONARIOS SUPIERAN AMPLIAMENTE ACERDA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN LAS AREAS QUE E
SE DEBERIA DE ESTUDIAS EL PERFIL DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES QUE A FIN DE CUENTAS SON LOS QUE CONDUCEN LOS DESTINO
LO QUE HE DETECTADO ES QUE NO A TODOS LOS QUE NOS INCRIBIMOS A LOS CURSOS DE CAPACITACION NOS TOMAN EN CUENTA YA QUE EN
ME SIENTO DISCRIMINADA POR EL MOTIVO QUE NO HAY UNA PERSONA CON CARRERA PROFESIONAL PERO CONOZCO DEMASIADO EL AREA EN LA
ES IMPORTANTE LA CAPACITACION DEL PERSONAL PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN LA DEPENDENCIA
EXISTEN PERSONAL DE CONFIANZA CON PUESTOS DE JEFES DE OFICINA QUE NO TIENE LOS ESTUDIOS NECESARIOS Y SUFICIENTES PARA EL
APLICAR LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA PARA MEJORAR EL NIVEL SALARIAL Y EL ESTATUS FAMILIARA EL CUAL ESTA POR ABAJO DE LA
DESGRACIADA,MENTE HAY MUCHOS PROBLEMAS EN LA INSTITUCION EN VIRTUD DE TANTOS CAMBIOS DE QUE SE HACEN EN LA INSTITUCION D
ME GUSTARIA QUE TOMARAN MAS EN CUENTA EL TRABAJO QUE REALIZA YA QUE SOY PERSONAL DE CONFIANZA Y NO TENEMOS DERECHO TENEM
DEBERIAN EN LAS DEPENDENCIAS EVALUAR A LOS JEFES A LOS PUESTOS QUE LES ASIGNARON Y ROMPER EL AMIGAZO O EQUIPAZO DE GRUPU
ESTOY SEGURO QUE ESTE TIPO DE EVALUACIONES DEBERA DE CONTRIBUIR PARA UN AREINGENIERIA DEL CONCEPTO DEL SERVIDOR PUBLICO
ES IMPORTANTE DESTACAR LA IMPORTANCIA QUE TIENEN LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO YA QUE CON NUESTRO TRABAJO SOST
NESESARIO CLARIFIOCAR METAS Y OBJETIVOS DE LAS DIVERSAS AREAS OPERATIVAS DE LA INSTITUCION Y HACERLAS DEL CONOCIMIENTO D
REFERENTE A LA PREGUNTA CUENTO CON BUENAS CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA REALIZAR MITRABAJO MANIFIESTO QUE ES E
DESDE MI PARTICULAR PUNTO DE VISTA EN ESTA INSTITUCION SE HA INCREMENTADO LA PLANTILLA DEL PERSONAL DE CONFIANZA CON LA
PROPORCIONAR MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL OPERATIVO QUE LA INFORMACION TENGAMOS ACCESO LA MAYORIA QUE LOS
SERIA IMPORTANTE PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL QUE EXISTA MAS MOBILIDAD EN LOS PUESTOS QUE SI BIEN NO SON MANDOS MEDIS
SUGIERO QUE LOS MANDOS OPERATIVOSTOMEN MAS EN CUENTA A LOS TRABAJADORES EN CUANTO A LA MECANICA DE TRABAJO Y SUGERENCIAL
ES MUY IMPORTANTE QUE LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION CON UNO Y QUE VALOREN MAS EL TRABAJO PARA ESTAR MAS AGUSTO
ME PARECE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DE ALGUN MODO HACE DE FACTOR MOTIVADOR PARA PODER DETECTAR ALGUNAS DEFICIENCIAS TAN
SUGIERO QUE A TODO EL DERECHOABIOENTE QUE SE ATIENDA SE LE REALIZE UN CUESTIONARIO PARA DETECTAR LOS ACIERTOS Y FALLAS D
ESTOY MUY EN DESACUERDO POR TODOS LOS AVIADORES QUE EXISTEN EN TODO EL SECTOR PUBLICO SI DESAPARECIERAN ESTOS AVIADORES
ES IMPORTANTE EL MANTENIMIENTO DE LAS ISTALACIONES YA QUE SE TRABAJARIA MAS COMODOS Y SEGUROS ASI MISMO ES IMPORTANTE UN
NOS CONSIDERAN COMO ENLACES QUE NOS PAGAN COMO TAL MUCHA S DE LAS PREGUNTAS NO SE PUEDEN CONETSTAR CON LAS OPCIONES QUE
APLICAR LA REIGENIERIA EN LAS DEPENDENCIAS ELEVAR LA CALIDAD DE TRABAJO MEDIANTE LA APLICACION DE TECNICAS ADMINISTRATIV
ME PREOCUPA QUE EL FOVISSSTE NO LO SEPAN ADMINISTRAR SUS FUNCIONARIOS YA QUE ESTA NOBLE INSTITUCION SIEMPRE SIRVE DE ESC
ME PARECE MUY BUENO ESTE TIPO DE ENCUESTAS SI ES VERDAD SE TOMAN EN CUENTA YO SUGIERO SE INCULCARA MAS A LA GENTE A DISF
A LAS PREGUNTAS SI VEO CORRUPCION LA DENUNCIO DESCONOSCO LA FORMA DE DENUNCIARLA PARA QUEDAR PROTEGIDO CON MI INSTITUCIO
ES MUY IMPORTANTE FOMENTAR LOS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL EN EL CASO CONCRETO SE TIENE QUE MANTENER ACTUALIZADOS
YO SUGIERO QUE DEBEN TOMARSE EN CUENTA LA ESCOLARIDAD, Y LA ANTIGUEDAD PARA LOS PUESTOS QUE SE VAN DANDO.
EN LAS PREGUNTAS DE QUE SI CREO QUE SE TOMARA EN CUETA ESTA ENCUESTA, CONTESTE? PORQUE ES LA PRIMERA VEZ QUE SE HACE ALG
POR LA PREPARACION Y LA EXPERIENCIA LABORAL DE MAS DE 28 AÑOS DE SERVICIO AL GOBIERNO FEDERAL CONSIDERO QUE PUEDO ASPIRA
ESTA INSTITUCIONFUE CREADA PARA UN FUNCION MUY NOBLE Y BENEFICA, PARA TODOS LOS TRABAJADORES QUE SE RIGEN POR ELAPARTADO
SUGIERO QUE A LOS JEFES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE LES CAPACITE EN LOS TEMAS DE DESARROLLO HUMANO Y LIDERAZGO PUES
ES BIEN VISTO QUE EN EL GOBIERNO SIMPRE HA EXISTIDO LA CORRUPCION AUNQUE YA NO LO HA VISTO PERSONALMENTE EN ESTA INSTIT
TOMAR EN CUENTA LA INSTITUCION LA CAPACIDAD DE CADA UNA DE SUS TRABAJADORES Y SACARLES A CADA PERSONA
EL TRABAJAR DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL ME DA LA OPORTUNIDAD DE APLICAR MIS CONOCIMIENTAS Y PODER SEVIR A LA PERSONAS
YO NO ESTOY MUY DE ACUERDO CON LA GENTE QUE LLEGA DE FUERA YA QUE TRATA POR EJEMP. CADA VEZ QUE CAMBIAN DE VOCAL TRAS A
SUGIERO QUE SI HAY MAS ESTIMULOS PARA EL PERSONAL Y MEJORES JEFES HABIA MAS PRODUCTIVIDAD Y ME SIENTO MUY ORGULLOSA DE M
NOS HACE MUCHA FALTA EQUIPO DE COMPUTO Y QUE NOS PAGUEN MEJOR SUELDO.
REFERENTE A TODOS LAS PREGUNTAS ACERCA DEL TRABAJO SI UN JEFE HACE EQUIPO O NO SI INFORMA O NO INFORMA DEPENDE DEL VOCAL
LA CAPACITACION QUE NOS DAN ES BUENA PERO ES NECESARIO QUE SEA DE CALIDAD Y ACTUALIZA ASI COMO EL EQUIPO DEBE DE EVITAR
ESPERO QUE ESTE CUESTIONARIO SEA PARA MEJORAR EN MUCHOS ASPECTOS Y NO PARA QUITARNOS LO QUE HEMOS CONSEGUIDO A BASE DE T
TRABAJAR EN EL GOBIERNO ME PERMITE ESTAR AL SERVICIO DE LOS MAS ¡NECESITADOS! DE TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS.
ES NESARIO QUE EL GOBIERNO FEDERAL, TOME EN CUENTA A NOSOTROS SUS TRABAJADORES EN EL PAGO DE SUELDO YA QUE LO QUE PERCIB
EN CUENTA A LOS RECURSOS MATERIALES NO SE CUENTA CON LOS ELEMENTOS, NECESARIOS , PARA UN BUEN DESEMPEÑO EN LAS LABORES E
ME GUSTARIA QUE EN EL FOVISSSTE, EXISTIERA NUEVAMANTE VIVIENDA FINANCIADA Y QUE TODO LO RELACIONADO AL PEC. LO LLEVEMOS
ESPERO QUE EL CUESTIONARIO SEA EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y A FUTURO (CERCANO) PARA EL DESARROLLO DE NUESTRO PAIS. F
CONTINUIDAD EN EL TRABAJO, RESPETAR NUESTROS DERECHOS DAR OPORTUNIDAD A LOS TRABAJADORES DE SUPERARSE.
EL AREA DE TRABAJO ACTUAL ES MUY REDUCIDA SUGIERO QUE SE HAGA UNA REVISION PARA MEJORAR ASI MISMO QUE LOS RECURSOS DE MA
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVAN PARA TOLOS EN GENERAL DESDE LOS MANDOS ALTOS HASTA PUESTOS OPERATIVOS Y QUE SE CREARAN
QUE NOS DEJEN TRABAJARO EN LOS CREDITOS Y NO CONTRATEN A LOS DESPACHOS SOFOLES MEJOR AUMENTEN EL SALARIO.
PORQUE ESTAN CONTRATANDO TANTO A DESPACHOS COMO A LOS SOFALES PARA QUE REALIZEN NUESTRO TRABAJO PUES A FINAL DE CUENTAS
NO ESTOY DE ACUERDO QUE SE HAGA MAL USO EL GASTO QUE SE DESTINA A ESTE INSTITUTO PARA MEJOR FUTURO.
CONSIDERO QUE SE DEBE APRECIAR EL TRABAJO DE CADA PERSONA ASI COMO EVALUAR SU DESEMPEÑO PARA EFECTOS DE REGULARIZACION E
QUE SIEMPRE ES Y VA A SER MUY IMPORTANTE QUE SE HAGAN ESTAS ENCUESTAS PARA EL MEJOR LOGRO EN NUESTROS CENTROS DE TRABAJO
ALGUNAS PREGUNTAS QUE SE HACEN REFIRIENDOSE A QUE SI TRABAJARA PARA ALGUNA DEPENDENCIA PRIVADA, CREO QUE ES CON EL SENTI
ESTA ES UNA BUENA ENCUESTA PERO FALTAN PREGUNTAS. EN ESTA INSTITUCION FALTA CAPACITACION Y DIFUSION DE LA MISMA A TODOS
DESEARIA QUE SE ME TOMARA MAS EN CUENTA EN TODOS LOS ASPECTOS Y TODOS LOS SENTIDOS Y TAMBIEN EN LO ECONOMICO.
LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO SON DE UNA IMPORTANCIA MAYOR A LA CONSIDERADA EN EL PUESTO LAS PROMOCIONES O RENIVELACIONES
ME GUSTARIA QUE SE ATENDIERA LA PETICION QUE EN SU MOMENTO LOS CANDIDATOS A OBTENER UN LUGAR EN LAS DEPENDENCIAS PUBLICA
LA INSTITUCION ES NOBLE MALO SON QUIENES LA ADMINSTRAN LOS RECURSOS SON MAL MANEJADOS EL EQUIPO ES POBRE LA MALA CALIDAD
TENGO MENOS DE UN AÑO TRABAJANDO EN LA INSTITUCION Y ME SIENTO MUY SATISFECHO CON EL TRABVAJO QUE DESEMPEÑO Y EN GENERAL
ME GUSTARIA QUE LO QUE ES EL GOBIERNO TUVIERA MAS APOYO A LOS JOVENES YA QUE MUCHAS VECES CUANDO SE BUSCA TRABAJO SE NOS
SIE STA ENCUESTA ES PARA VER SI DESEAMOS QUE NUESTRA INVESTIGACION SEA PRIVATIZADA MI RESPUESTA ES QUE NO.
QUE LOS CURSOS QUE IMPARTEN EN LA DEPENDENCIA SEAN PARA TODOS LOS EMPLEADOS Y NO SOLO PARA LOS JEFES.
ME GUATARIA QUE DIERAN MAS OPORTUNIDAD A LA GENTE PARA ESTUDIAR Y APOYARLAS CON RTECURSOS TIEMPO, PAR CONTINUAR SUS ESTU
EXIGIR QUE DEACUERDO A NUESTRAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADDES SE NOS TOME ENCUENTA PARA LOS ASCENSOS NO COMO ACTUALMETE
TALVEZ SEA UN SUEÑO PERO CREO QUE ESTO FUNCIONARIA MEJOR SI EN LA PLANECION ORGANIZACION Y TOMA DE DESISIONES PARTICIP
QUE SE LESDE A LA GENTE QUE YA TRABAJA EN LA INSTITUCION LA OPORTUNIDAD DE PODER LLEGAR A PUESTOS DE JEFES DE OFICINA Y
SERIA BUENO EVALUAR LA CAPACIDAD DE LOS EMPLEADOS Y EN BASE A ESTO RENIVELAR Y OTORGAR PUESTOS JUSTOS
SIENTO QUE DEBEN FOMENTAR ECONOMICAMANETE A QUE LA GENTE ESTUDIE O TERMINE SUS ESTUDIOS CON EL COMPROMISO DE QUE LOS CON
CONTAR CON EQUIPO NECESARIO TANTO DE MOBILIARIO COMO DE COMPUTO
SUGIERO QUE EXISTA MAYOR COMUNICACION ENTRE LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES Y LOS JEFES DE OFICINAS DE AREA Y COORDINADORES
SE DEVIERA TOMAR EN CUENTA LA CACITACION REAL LLEVADA A CABO Y EL DESARROLLO PERSONAL DE CADA INDIVIDUO
ME GUSTARIA QUE HUBIESE PAGO POR SEGURIDAD E HIGIENE AQUI EN LA CARPINTERIA DE DONDE ESTAMOS YA QUE LOS SOLVENTES NOS AF
QUE FOVISSSTE SIGA TRABAJANDO SOLO SIN SOFOLES Y QUE LOS JEFES NO SEAN TAN ¿? CREEO QUE UNO DE CADA TRABAJADOR TENEMOS N
QUE CHEQUEN A TODOS LOS JEFES YA QUE SON PASANTES DE FLOJERA Y CORRUPCION
SUGIERO QUE DEACUERDO AL PERSONAL DE LA INSTITUCION Y A LA GENTE QUE EN VERDAD PONE DESEMPEÑO SEAN JUSTAS HACIA ELLAS
HACE FALTA EQUIPO DE COMPUTO Y ALGUNOS CURSOS PARA APRENDER A USARLOS ES INDISPENSABLES Y EL EQUIPO ES MUY ESCASO Y EN A
OJALA SE CALIFICARA A LAS PERSONAS POR SUS ESTUDIOS CAPACIDAD Y EXPERIENCIA PARA OTORGAR EL PUESTO A CADA QUIEN
CREO QUE ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS CONTENIDAS EN ESTA ENCUESTA SI MERECIERAN DAR A CONOCER QUIEN ES EL ENCUESTADOPARA SAV
ORGANIZACION, MATERIALES, COMUNICACIONES, CAPACITACION, INCENTIVOS
QUE DEBERIA CUMPLIR CON LO QUE DICEN Y NO ENGAÑAR AL PERSONAL CON PROMESAS
FOVISSSTE ES UNA INSTITUCION MUY GRANDE QUE DURANTE 30 AÑOS HA DADO VIVIENDAS A MUCHOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTA
CREO QUE LOS NIVELES BAJOS NECESITAMOS MAS CAPACITACION UN MEJOR SUELDO PARA RENDIR MUCHO MAS
NO SE SI ESTA ENCUESTA SEA UNA BURLA PARAMI COMO TRABAJADOR YA QUE LA INSTITUCION A LA QUE TRABAJO NO SE LE DA AUJE ANUE
EL TRABAJO QUE HE REALIZADO DURANTE LOS 10 AÑOS QUE LLEVO TRABAJANDO EN EL INSTITUTO ME HA HECHO SENTIRME ORGULLOSO
POR QUE NO SE RESPETAN EL ESCALON PARA POMOCION DE PUESTOS
LE SUGIERO QUE TOME ENCUENTA QUE EL SALARIO DE TODOS LOS TRABAJADORES A NIVEL TECNICO Y EN GENERAL NO ALCANZA PARA TENER
ESTA INSTITUCIO ES GRANDIOSA POR LA FINALIDAD PARA LA QUE FUE CREADA LASTIMA QUE LE A FALTADO PERSONA QUE LA SEPAN DIRIG
EN ESTA INSTITUCION HAY UN EXCELENTE AMBIENTE DE TRABAJO, ASI COMO DE DESARROLLO PERO OJO: LOS SUELDOS SON MUY BAJISIMOS
CUANDO SE REALIZAN CAMBIOS HAY QUE TOMAR ENCUENTA LA CAPACIDAD Y PERFIL PROFESIONAL DEL EMPLEADO PARA QUE SE ENCUENTREN
CONSIDERO QUE EL SUELDO QUE TENGO ES MUY BAJO. RESPECTO AL TRABAJO ESTOY MUY CONTENTO.
A LO LARGO D TODO EL CUESTIONARIO SE HABLA DE COSAS IMPORTANTES COMO EL CONOCIMIENTO DE LAS INSTALACIONES EN LA QUE SE L
ES UNA LASTIMA QUE EL GOBIERNO FEDERAL NO TENGA NI IDEA DE LO QUE ES LA CULTURA EDITORIAL ESO LO DEMUESTRA EN LOS NOMBRA
SUGIERO QUE SENOS DE LA CAPACITACION DEACUERDO AL PUESTO QUE DESARROLLAMOS YA QUE SI HAY PREFERENCIAS Y ADEMAS NO SE NOS
SIENDO UNA EDITORIAL EL FONDO DE CULTURA ECONOMICA SE LE DEBERIA DE RECONOCER AL TRABAJO DEL DISEÑADOR GRAFICO SU VERDAD
EXISTE MUCHO RACISMO Y DISCRIMINACION EN LA PROMOCION DE PUESTOS
SE REQUIERE EN MI DEPARTAMENTO MAS CURSOS DE CAPACITACION YACTUALIZACION DE LOS PRECESOS EDITORIALES Y DE LOS PROGRAMAS
EL SALARIO ES MUY BAJO UN INCREMENTO SALARIALMEJORARIA EL NIVEL LABORAL Y FAMILIAR
DEBERIA TOMARSE EN CUENTA LA PREPARACION DE LAS PERSONAS PARA HACER AJUSTES SALARIALES
QUE HAYA MAS CONTROL SOBRE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS YA QUE ABECES ABUSAN D SU PODER.
CREO QUE LA INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES SE HAN DESAHUMANIZADO EL TRATO DE MUCHOS JEFES EN DESPOTA HACIA EL PERSONAL E
QUE PERSONAS CONOCEDORAS DEL AREA SE INTERESEN EN DEDUCIR LOS TRAMITES PARA LA REALIZACICION DE LAS ACTIVIDADES.
CONSIDERO QUE DEBERIA EXISTIR MAYOR ROTACION EN LOS PUESTOS ESTO PERMITIRIA APRENDER MAS DE LA INSTITUCION.
LE SOLICITO MEJORES SUELDOS Y RETABULACIONES LOS SUELDOS CORENTES TAMBIEN MEJORES PRESTACIONES.
ME HE DADO CUENTA QUE ESTA INSTITUCION TIENE MUY BAJOS LOS SALARIOS A COMPARACION DE OTRAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO.
LA DIRECTORA PECA DE NIPOTISMO TRAJO A TRABAJAR A LOS PARIENTES DE SU PAREJA.
AUMENTOS DE SUELDOS YA QUE SON DEMASIADOS RAQUITICOS PARA EL PERSONAL DE APOYO TECNICO.
UNICAMENTE QUE CUANDO SE BAYA A REALIZAR UN CAMBIO DE UN PUESTO DIRECTIVO O UN MANDO MEDIO Y SUPERIOR SUGIERO QUE SE LES
HOJALA TOMEN REALMENTE ENCUENTA LA OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO.
SON MIS DESEOS QUE ESTA ENCUESTA CONDUZCA A LOGRAR FINES POSITIVOS PARA TODOS.
ACTUALMENTE (NOVIEMBRE 2002 ) EL PERSONAL DIERECTIVO DESDE JEFES DE DEPARTAMENTO HASTA SUBGERENTES Y GENTE NO SON CAPACE
QUE REALMENTE SE NOS TOME ENCUENTA NUESTRA OPINION.
LAS PREGUNTAS DE ESTE CUESTIONARIO NO ESTAN BIEN DIRIGIDAS, POR QUE ALGUNAS DE LAS PREGUNTAS NO LE CORRESPONDE NINGUNA D
SE NESESITA MAS INFORMACION Y UNIDAD COMO INSTITUCION.
ES NECESARIO ELEVAR LA POSIBILIDAD DE SUBIR DE PUESTO.
REALMENTE ESTE CUESTIONARIO SERVIRIA PARA ALGO.
ESPERO QUE ESTA INFORMACION LES SEA DE UTILIDAD Y PODAMOS MEJORAR PARA SEGIR PARA SEGUIR BRINDANDO A NUESTROS COMPATRIOT
UNA SELLECCION ADECUADA DE O CAPACITACIONES DEPENDIENDO DE SUS ACTIVIDADES.
CUANDO SE CAMBIAN LAS BASES SOLIDAS DE UNA DEPENDENCIA DESPUES DE 68 AÑOS ES PARA PARTIRLA.
UNICAMENTE QUITAR LAS PERSONAS POSESIVAS QUE CREEN QUE POR QUE SON JEFES TIENEN LA CAPACIDAD PARA ORDENAR Y HACER QUE EL
EN LA ACTUAL ADMON. NO SE A PODIDO ESTABLECER UN BUEN GRUPO DE TRABAJO.
AGREGAR MAS CUADROS PARA RESPONDER DE ACUERDO AL NIVEL DEL JEFE DE AREA, O DEPARTAMENTO.
SERIA BUENO QUE NOS COMUNICARAN: LOS CODIGOS DE ETICA Y VALORES MORALES.
DAR CAPACITACION A MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES Y PERSONAL OPERATIVO DE " VALORES MORALES Y ETICA. "
ESTOY TRABAJANDO MUY CONTENTO EN EL FCE. PUES MIS JEFES ME CAEN MUY BIEN, LO QUE HACE FALTA ES UN AUMENTO DE SUELDO.
SOBRE TODO QUE HAYA COMUNICACION, QUE HAYA ASCENSO POR ESCALAFON, TODOS SEAMOS IGUALES.
CREO QUE PUEDE MEJORARSE LA CAPACITACION Y SOBRE TODO QUITARSE LAS NECESIDADES ESPECIFICAS DEL TRABAJO QUE SE REALIZA.
LOS CAMBIOS SIEMPRE TRAEN COSAS POSITIVAS TENEMOS FE EN QUE LOS AÑOS SIGUIENTES SEAN PARA BIEN TOAMANDO EN CUENTA QUE AL
YO PIENSO QUE SI NO SE HACEN TANTOS CAMBIOS A NIVEL MEDIO SUPERIOR.
EL ANALISIS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL TIENE UNA ORIENTACION ADECUADA SOLO QUE EL MANEJO MEPARECE UN DESACIERTO, YA QUE UN
BUSCAR LA FORMA DE APROVECHAR MEJOR LOS RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA, TARTAR DE MEJORAR TODOS LOS TRAMITES INHERENTES
SUGIERO QUE HAYA PROGRESO ENNESTAB COMPAÑIA SIN AFECTAR LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES. SIEMPRE ES BUENO ESTAR PREPAR
SE NECESITA TRABAJAR MAS EN PROGRAMAS DE ACTUALIZACION; DESARROLLAR FORMAS MAS EFECTIVAS PARA COMBATIR LA CORRUPCION DES
MI SUGERENCIA SERIA QUE LE DEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES A LA MUJER DE OCUPAR OTROS PUESTOS Y RESPONSABILIDADES DENTRO DE
NO DEBEN PRIVATIZAR EL SECTOR ELECTRICO DEBEN INVERTIR E IMPULSAR A LOS TRABAJADORES A COLABORAR MAS EFICIENTEMENTE Y PO
NO CREO QUE SEA PRUDENTE CUESTIONAR EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR CUANDO EL DESEMPEÑO DEL ADMINISTRADOR NO ES EL APROPIADO
EN ESTA INSTITUCION LA ORGANIZACION EL PROBLEMA ES QUE LOS ADMINISTRADORES SON MUY CORRUPTOS Y NO LES IMPORTA EL FUTURO
SE DEBE DE DAR SEGUIMIENTO A LOS RESULTADOS DE LAS REVISIONES DE AUDITORIA, PARA DETECTAR A LOS FUNCIONARIOS INEFICIENTE
LIC. FOX: SU POLITICA NEOLIBERAL ESTA LLEVANDO A UN CAOS SOCIAL Y ECONOMICO QUE YA SE ESTA REFLEJANDO Y EN UN FUTURO NO
CREO QUE ES DE VITAL IMPORTACIA QUE SE NOS PROPORCIONE DE RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE N
NECESITAMOS MAYOR SEGURIDAD INTERIOR Y EXTERIOR DE LAS INSTALACIONES Y DEPURACION DE TANTO AMBULANTAJE QUE CREA INSALUBR
ELIMINAR LOS FAVORITISMOS Y QUE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES TENGAMOS LOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
EN ESTE TIPO DE ENCUESTA SE DEBERIA DAR A CONOCER LOS RESULTADOS A CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE LO HACEN Y DAR A CONOCER
CREO QUE SERIA MUCHO MEJOR PARA ESTA EMPRESA CONTRATAR GENTE MAS CAPACITADA Y DEJAR DE SER TAN CORRUPTOS PARA SU CONTRAT
TODAS LAS ENCUESTAS Y PROCEDIMIENTOS QUE SE LLEVAN DE ACUERDO A UN CAMBIO PARA MEJORAR ESTA EMPRESA SON BIEN VENIDOS PER
RESPETAR EL ESCALAFON QUE NO EXISTA PREFERENCIA
QUE EN LA SECCION SEAN MAS JUNTOS Y QUE VALOREN A LOS TRABAJADORES Y NO HAYA REPRESARIAS Y QUE LE DEN SU LUGAR CONFORME
LA BUENA ADMINISTRACION DEL GOBIERNO FUNCIONARA CORRECTAMENTE CON CALIDAD Y DE CLASE MUNDIAL SOLO CUANDO SE CONTRATE Y S
CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HACEN EN ALGUNOS CASOS PRE4GUNTAS NO MUY ESPECIFICAS Y CON EL TIPO DE RESPUESTAS NO ES POS
CONTAR CON UNA MAYOR CAPACITACION O INFORMACION DE LA INSTITUCION ASI COMO PROMOCION DE PUESTOS EN LAS DIFERENTES ESCAL
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA TODO ESTO EN BENEFICIO DE LA EMPRESA
DEBE HABER MAS APOYO FINANCIERA PARA LA COMPRA Y MEJORIA DE MOBILIARIO, EQUIPO DE COMPUTO (MODERNIZARLO) Y MATERIAL DIDA
SE DEBEN IMPLANTAR MEJORES PROCESOS DFE TRABAJO ASI COMO ESTABLECER MEDIOS DE MOTIVACION ASCENSO DE PERSONAL, ASI COMO P
ME GUSTARIA QUE NOS TRATARAMOS MAS Y QUE TODOS TENGAMOS LAS MISMAS OPORTUNIDADES PARA TRABAJAR -QUE JEFES Y EMPLEADOS NO
QUISIERA QUE EL DEPTO DE INTENDENCIA SE TOMARA MAS ENCUENTA YA QUE SOMOS MUY DDESCRIMINADOS.
INCREMENTAR LA CAPACITACION HACERLA MAS CONSTANTE.
LA EDUCACION DEBE SER DE TIPO INTEGRAL LA TECNICA Y LA CIENTIFICA LA TECNICA Y LA CINETIFICA DEBE AGREGARSE LA MORAL Y
ME GUSTARIA SABER QUE VA HA REALIZAR EL GOBIERNO FEDERAL DEPUES DE SABER CUAL ES EL CLIMA ORGANIZACIONAL LO VA HA MEJOR
QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA Y QUE TOMEN OPINION QUE PERSONAL MAS SEGUIDO Y QUE HAYA MAS CAPACITACION EN MI A
QUE SE FOMENTE LA CALIDAD EN EL TRABAJO EN TODOS LOS ASPECTOS PARA SER UNA EMPRESA COMPETITIVA.
QUE LOS CUESTIONARIOS FUERAN MAS ESPECIFICOS Y LAS RESPUESTAS DE OPCION MULTIPLE MAS CLARAS COMO SI NO YA QUE EL FORMA
EXISTE BUENA CAPACITACION EN ESTA EMPRESA
BUSCAR LA MANERA DE QUE EL JURIDICO APLIQUE EL C C T LIQUIDANDO A PERSONAL QUE PIDE COOPERACIONES A USUARIOS Y EN GENER
QUE LOS JEFES DE NUESTRA AREA MAS INVOLUCRADOS CON SU PERSONAL QUE ESTOS NO SE ENTEREN POR MEDIO DE CHISMES DE LO QUE SU
ME GUSTARIA QUE CON LOS RESULTADOS OBTENIDOS EN ESTA ENCUESTA SE TOMARAN ACCIONES PARA MEJORAR EL SERVICIO EN TODA LA OR
QUE TODOS TRABAJAMOS PARA HACER MEJOR POR LOS MESES MAYORES.
ESPERAMOS QUE SE REALIZEN MAS SEGUIDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS GRACIAS.
SE REQUIERE RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL QUE LABORA EN CAMPO Y OFICINAS
SUGIERO UNA MEJOR ADMINISTRACION Y APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS RESPONSABLES DE LA EMPRESA HACER MAS PROMOCIO
QUE TODOS LOS INTEGRANTES DE L Y F TRABAJAMOS UNIDOS POR ESTA GRAN EMPRESA.
EL TIPO DE PREGUNTAS NO TIENEN NINGUNA FINALIDAD NI PROPORCIONAN LA IDEA O INTENCION QUE TIENE ESTE CUESTIONARIO POR LO
QUE SEAN DUROS CON LOS FLOJOS, BORRACHOS Y DROGADICTOS QUE SON LOS QUE DAN MALA IMAGEN A LA COMINIDAD GRACIAS.
ME GUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HAGAN MAS SEGUIDAS
EL PLANTEAMIENTO DE LA ENCUESTA ESTA BIEN PERO SIENTO QUE LAS OBSERVACIONES QUE HACEN MENSION DE MUY DE ACUERDO ETC.
SE DEBE DAR CURSOS DE RELACIONES PUBLICAS AL PERSONAL QUE TRATA DIRECTAMENTE CON EL USUARIO
YA QUE LA EMPRESA ESTA DIRIGIDA POR TECNICOS (INGENIEROS ETC) DEBERIAN DE CAPACITARLOS EN ADMINISTRACION .
QUE YA NO HAGAN TANTOS CANBIOS DE PERSONAL DE CONFIANZA YA QUE ESTO IMPLICA UN POCO DE INCONFORMIDAD PARA NOSOTROS LOS E
QUE EN ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA EL NOMBRE DE LOS PARTICIPANTES.
NO A LA PRIVATIZACION DE LA INDUSTRIA ELECTRICA.
DESDE EL PARTICULAR PUNTO DE VISTA ES NECESARIO UNA REESTRUCTURACION DE LA EMPRESA
EL AREA A QUE PERTENEZCO TENEMOS CONTACTO CON TODO EL SISTEMA DE COMPAÑIA DE LUZ Y NOS NAMOS CUENTA DE TODOS LOS FRAUDES
QUE ATODOS LOS TRABAJADORES SELES TRATE DE IGUAL MANERA YA QUE ALOS SINDICALIZADORES LOS TRATAN MAL EN CAMBIO A LOS JEFE
NO ALA PRIVATIZACION Y ESPERAMOS UNA RESPUESTA INMEDIATA Y QUE SEA PUBLICADA EN LAS SONAS VISIBLES GRACIAS.
LA ENCUESTA HACE PREGUNTAS DE SI O NO POR LO TANTO EXISTEN DUDAS EN EL TIPO DE RESPUESTAS QUE SE ESTAN DANDO.
NO HAY MUCHO COMPAÑEROS QUE OBTIENEN INGRESOS EXTRAS MEDIANTE EL SOBORNO Y ESTO ES HA MUCHOS NIVELEES DESTRUYENDO NUESTR
LO QUE ESTA MAL EN L Y F ES LA DIRECCION (GRUPO DE LA INGENIERIA) ELLOS NADA MAS VEN LO SUYO, ESTA MAL CAPACITADO COMO A
ESPERO QUE ESTOS DATOS NO TRAICIONENE CON EL OBJETO DE DAR MAS ARGUMENTOS AL GOBIERNO PARA PRIVATIZAR.
UN COMENTARIO NO ESTOY DEW ACUERDO QUE LOS INGENIEROS RECIBEN DEMASIADOS GASTOS Y ADEMAS TIENEN EL SALARIO MAS ALTO Y LA
ES IMPORTANTE EN EL AREA DE TRABAJO TENER LAS CONDICIONES AMBIENTALES OPTIMAS PARA EL DESARROLLO DE NUESTRA LABOR ,YA QU
EN QUE NO ESTOY DE ACUERDO EN LA FORMA DE COMO ACTUA EL GOBIERNO CON EL PUEBLO ES IMPORTANTE QUE EL MISMO GOBIERNO DE SE
IMPLEMENTAR PROGRAMAS QUE TIENEN A MODERNIZAR LOS SISTEMAS DE TRABAJO. MEJORAR CONDICIONES LABORALES.
QUE LOS TRABAJOS SE SOLICITEN A LAS AREAS CORRESPONDIENTES PAR QUE TENGAN UN BUEN DESEMPEÑO Y ADMON, QUE EL TRABAJO SE R
HACE FALTA ESPIRITU DE COOPERACON Y DE ATENDER LA VERDADERA NECESIDAD DE EL CLIENTE Y DE LOS USUARIOS.
EXISTE DESANIMO POR PARTE MIA Y DE OTRAS PERSONAS EN LA EMPRES QUE TENEMOS DESEOS DE TRABAJAR CON LA MEJOR CALIDAD ESTO
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESRA OPINION.
CON ESTE CUESTIONARIO ESPERO QUE TERMINEN O TRATEN DE TERMINAR CON LA CORRUPCION QUE IMPERA EN TODAS LAS AREAS.
MEJORES SALARIOS, MEJORES PRESTACIONES A NIVEL SALUD, TENER ACCESO A DIFERENTES CENTROS DE HOSPITALES DE PRIMER NIVEL (G
HACE FALTA REESTRUCTURAR LA EMPRESA REESTRUCTURAR LOS DEPARTAMENTOS DE INSPECCION CUENTAS ESPECIALES AGENCIA FORANEAS SU
QUE OJALA EN VERDAD SE APROVECHE ESTA ENCUESTA BIEN
ME PARECE ESTUPENDO LAS IDEAS DE SER TOMADO EN CUENTA CON MI SENTIR RESPECTO A LOS ASPECTOS BUENOS Y MALOS QUE ME ATAÑEN
LA INDUSTRIA ELECTRICA INDUSTRIALIZADA ES UN PATRIMONIO DEL PUEBLO MEXICANO, LA PRETENDIDA REFORMA E ESTE SECTOR ¡NO PAR
ELIMINAR EL DEDAZO, LOS PUESTOS SE DAN POR COMPADRAZGO NO POR MERITOS O CONOCIMIENTOS, LO QUE IMPLICA APATIA HACIA EL TR
QUE LAS ENCUESTAS QUE SE REALIZAN LAS PREGUNTAS DEBEN SER CON COMENTARIOS AL FINAL
LOS CAMBIOS DE FUNCIONARIOS TAN CONSTANTES EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO SON NEFASTOS PARA TODO, UNICAMENTE SE REQUIE
NO DESPERDICIEN EL DINERO EN ENCUESTAS VIGILEN Y MONOTORIEN A LOS PUESTOS DE MANDO. Y ENCONTRARAN MEJORES RESULTADOS ATT
QUE SE ANALIZAN MEJORES LAS FINANZAS DE ESTA EMPRESA, Y TODOS LOS RECURSOS SE REINVIERTEN EN LA MISMA PARA HACI TENER LO
SI VAN A REALIZAR ENCUESTAS POR LO MENOS OBSERVEN COPIEN O FUSILENSE UN FORMATO BIEN HECHO DE COMO REALIZAR UNA ENCUESTA
QUE SE DEFIENDA AL ESTADO COMO RECTOR DE LA ECONOMIA YA QUE GRACIAS AL ESTADO NACION EL NIVEL DE VIDA DE LA POBLACION ES
CONSIDERO QUE EL TRABAJO EN ESTA INSTITUCION CUYA PARTICIPàCION DENTRO DE LA CIUDAD Y SOCIEDAD MEXICANA ES DE VITAL IM
CREO QUE ES DE VITAL IMPORTANCIA DAR CURSOS SOBRE ESTOS TEMAS EN UNA EMPRESA COMO ESTA, YA QUE AQUI NO SE CUENTA CON NAD
SE SUGUIERE NO PRIVATIZAR LA EMPRESA, YA QUE CONTRIBUIRIAMOS A LA ABSURDA GLOBILIZACION Y ENRIQUECIMIENTO DE UNOS CUANTO
TRABAJAR EN ESTA COMPAÑIA DA CIERTA SENSACION DE SEGURIDAD ECONOMICA, NO QUIERO DECIR QUE SE CONSIDERE QUE LOS SALARIOS
ASIGNAR PUESTOS DE TRABAJO DE ACUERDO A LA CAPACIDAD DE CADA INDIVIDUO Y NO POR ESCALAFON, YA QUE ESTE GENERA VICIOS E I
HACE FALTA MATERIAL Y REFACCIONES Y EQUIPO DE SEGURIDAD EN ESTE DEPARTAMENTO. MEJORAS SALARIALES
YO ME SIENTO CONTENTA DE PERTENECER A ESTE DEPENDENCIA, SIN EMBARGO, ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE EMPIEZE POR UNA BUENA
AHORA DESAFORTUNADAMENTE NO SE RECONOCE EL TRABAJO QUE REALIZAR
DESEO QUE ESTA ENCUESTA AYUDE A MEJORAR QL SERVIOCIO QUE OTORGA LA EMPRESA
ME PARECE NECESARIO, COMO CAPACITACION O FORMACION CONTINUA, EL INCLUIR ETICA DE TRABAJO Y CALIDAD TOTAL EN EL SERVICIO,
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS LAS EFECTUARAN EN FORMA MAS CONTINUA PARA ASI TENER UNA MANERA DE SABER EL MODO DE PENSAR DE
SOLICITO TERMINAR CONTANTA IMPUNIDAD EN CUANTO A EMPLEADOS CORRUPTOS.
CREO QUE LUZ Y FUERZA DEL CENTRO ES UNA EMPRESA MUY IMPORTANTE Y VITAL PARA EL PROGRESO DE NUESTRO PAIS. SI EL GOBIERNO
MAYOR APOYO EN EQUIPO PARA EL AREA DE PROYECTOS
CONSIDERO QUE LA ORGANIZACION DE TRABAJO NO TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD ACADEMICA DEL EMPLEADO EN SU TOTALIDAD, YA QUE E
DESEO UNA EMPRESA MAS COMPETITIVA EN TODA AREA Y CON MEJOR SERVICIO AL PUBLICO, MEJOR SALARIO AL TRABAJADOR
QUE EL GOBIERNO FEDERAL CONSIDERE PARA PUESTOS DE NIVELES ALTOS A PERSONAL QUE TIENE CONOCIMIENTOS EXPERIENCIA Y AMOR PO
MOTIVAR AL PERSONAL PARA QUE RESPETE LAS AREAS DE NO FUMAR. CONTAR CON AREA DE ESTACIONAMIENTO ES MUY IMPORTANTE, AREA D
EL CUESTIONARIO ES CONFUSO Y CON PREGUNTAS REPETITIVAS, LOS CUADROS DE RESPUESTA NO TIENEN LA RESPUESTA QUE YO TENIA PEN
NO SE REALMENTE LOS FINES DE ENCUESTA PERO TENGO LA NECESIDAD DE CREER EN LAS BONDADES DEL SER HUMANO, POR ESO CREO QUE
LOS ESPACIOS EN LAS ZONAS DE TRABAJO ADMINISTRATIVA SON MUY REDUCIDOS
QUE ESTAMOS ENCONTRA DE LA RPIVATIZACION
NO A LA PRIVATIZACION DE LA INDUSTRIA ELECTRICA
OJALA QUE LOS JEFES PUDIERAN HACER QUE SU PERSONAL PUDIERA PARTICIPAR MAS EN CIERTOS TRABAJOS Y AYUDARNOS A CAPACITARNOS
SE DEBE MEJORAR LA CAPACITACION DIFUCION Y COMUNICACION EN TODA LA ENTIDAD DE LYFC
ESPERO QUE LAS CARENCIAS NEGATIVAS SEAN TOMADAS ENCUENTA.
SE REQUIERE QUE DE UNA VEZ POR TODAS QUE SE NOS DE LA AUTONOMI DE GESTION Y NO SEGUIMAS SIENDO LA CAJA CHICA DEL GOBIERN
CONSIDERO QUE LOS SALARIOS SON BAJOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO.
LA EMPRESA DA UN SERVICIO DE CALIDAD AL USUARIO Y EL TRABAJADOR TIENE QUE TENER MEJORES CONDICIONES DE VIDA.
ACTUALMENTE EXISTE UN CLIMA LABORAL DE INCERTIDUMBRE.
DAR CONFERENCIAS HACERCA DE LA IMPORTANCIA DE CADA UNA DE LAS AREAS O DEPARTAMENTO DENTRO DE LA INSTITUCION.
QUE MEJOREN NUESTROS SALARIOS Y NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON EQUIPO HERRAMIENTA Y MATERIAL.
QUE SE PROPORSIONE MATERIAL HERRAMIENTAS EQUIPO VEHICULAR PARA MEJORAR LOS SERVICIOS AL USUARIO.
LOS JEFES DEBEN DE APRENDER A TRATAR A LOS EMPLEADOS Y ENTENDER QUE SU TRABAJO ES IMPORTANTE TAL COMO EL SUYO.
REVISION POR CONTRALORIA DE TODA EL AREA COMERCIAL, CUENTAS ESPECIALES, AGENCIAS FORANEAS,CONEXIONES, MEDIDORES Y LA AGE
ES BUENO FOMENTAR LA PREPARACION EN TODOS LOS DEPTOS. TAMBIEN HACER NUEVOS PROGRAMAS PARA BRINDAR MEJORES SERVICIOS A LO
MI TRABAJO ES QUE ES QUE NO SE PRIVATISO.
NO EXISTE RECONOCIMIENTO AL DESEMPEÑO Y DESARROLO FACTOR HUMANO.
QUE LAS AYUDAS ECONOMICAS PARA LAS EMPLEADAS, DESAYUNOS,COMIDAS PASAJES, SEAN JUSTOS PARA TODOS.
QUE SE IMPLANTEN EXAMENES PARA PODER DESARROLLAR TANTO EL TRABAJO COMO EL PUESTO A ESCUCHAR.
TOMAR UNA OBSERVACION CON RESPECTO A LA PLANIFICACION.
EN MUCHOS CENTROS DE TRABAJO HAY PROTECCION EXAJERADA A TRABAJADOR.
ESTAN ENCUESTAS SON MUY PROVECHOSOS EN TODOS LOS ASPECTOS.
ESTA INFORMACION NOS DA UN PUNTO DE VISTA EN PARTICULAR DE COMO EL GOBIERNO FEDERAL TOMA ESTANDARES PARA TENER UN AMPLIO
ESTO OCURRE PRINCIPALMENTE EN LOS CAMBIOS DEL SEXENIO O DE ALGUN DIRECTIVO DE ALTO MANDO.
EN LUZ Y FUERZA DEL CENTRO SE REQUIERE QUE SEAN MENOS POLITICOS Y MAS PRACTICOS PARA PROPORCIONAR LOS RECURSOS PARA EL M
PRIVATIZAR NO ES LA SOLUCION PARA MODERAR EL SERVICIO.
ME GUSTARIA QUE SE HACERCARAN MAS LOS DIFERENTES FUNCIONARIOS A LOS CENTROS DE TRABAJO A IDENTIFICAR RIESGOS Y NESECIDAD
EXISTE MUCHA GENTE QUE MERECE COSAS MEJORES A LAS QUE TIENE.
QUE SE TERMINE LA CORRUPCION EN LA DEPENDENCIA, EN TODOS LOS NIVELES ! YA BASTA ¡
AL GOBIERNO FEDERAL, LE SOLICITO SU INTERVENCION, PARA EL DESARROLLO DE UN OPTIMO DE CAPACITACION.
ESTE TIPO DE CUESTIONES UNICAMENTE NOS PONEN RESPUESTAS LIMITADAS. Y NO NOS PERMITEN EXPRESAR NUESTRAS IDEAS.
LA PAQUETERIA DE COMPUTACION ES MUY ESCASA.
QUE SE RESPETE A LA INSTITUCION Y SE REALISEN LA PROPUESTAS.
EL GRUPO DE PROFESIONALES (NO DE PROFESIONISTAS),QUE TRABAJAMOS, AMAMOS Y RESPETAMOS A LA INSTITUCION.
PUBLICAR EN LOS MEDIOS Y EN LA INSTITUCION LOS RESULTADOS.
FALTA COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL Y LA EMPRESA.
QUE EL GOBIERNO TOME MAS ENCUENTA AL OBRERO, CON LOS SALARIOS DE HAMBRE Y LOS SERVICIOS MEDICOS DEFICIENTES.
QUE SE MEJORARAN LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA PODER PRESTAR UN MEJOR SERVICIO.
QUE SE LOGRE EL OBJETIVO YA QUE SE OCUPAN TIEMPO Y RECURSOS, QUE SI BIEN NO DEBERIAN PERDERSE.
PIENSO QUE MIENTRAS EN TODAS LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES EXISTEN PERSONAS, INEPTAS, INCAPACES Y QUE SOLO OCUPAN PU
EN LUZ Y FUERZA DEL CENTRO EXISTE MUCHA CORRUPCION.
CREO QUE ESTA ENCUESTA ES BUENA E IMPORTANTE PERO PARA MEJORAR ES IMPORTANTE HACER UNA LIMPI DE PERSONAL.
ALGUNAS PREGUNTAS NO TIENEN SECUENCIAS CON LAS RESPUESTAS.
DEBE DE HACERSE EN FORMA INTEGRAL VERTICAL Y HORIZONTAL EMPEZANDO POR LA CABEZA.
EXAMENES DE CALIDAD EN LOS PROCESOS PRODUCTIVOS Y ADMINISTRATIVOS COMO LO SON: LA APLICACION DE EVALUACIONES EN PROYECTO
REALIZAR EXAMENES DE APTITUD AL INGRESO A PUESTO Y TAMBIEN REALIZAR EXAMENES PERIODICOS DE ACTUALIZACION A EMPLEADOS Y F
EN LA INSTITUCION , EN MI APRESIACION RESULTAN COSTOSOS LOS CAMBIOS DE ADMINISTRADORES DE CONFIANZA, PORQUE SI VIENEN OT
EN VERDAD SALEN SOBRANDO LOS COMENTARIOS.
LOS QUE TIENEN CONTACTO CON USUARIOS, QUE CAMBIARAN SU FORMA DE VESTIR Y DE SER YA QUE SON LA IMAGEN DE LA EMPRESA. QUE
MI COMENTARIO ES QUE LA ORGANIZACION QUE SE REQUIERE, AUN NO ES MUY BUENA, FALTA MEJORAR EN VARIOS ASPECTOS ADMINISTRATI
EL PROBLEMA NO RESIDE EN LA ORGANIZACION, COMO ESTRUCTURA, SINO EN LA APLICACION DE LA MISMA HACIENDO CADA UNO LO QUE LE
QUE SI REALMENTE EL GOBIERNO QUIERE MEJORAR LAS CONDICIONES DE VIDA DEL TRBAJADOR DEBE EMPEZAR POR HACE UNA ACTUALIZACIO
ME GUSTARIA QUE HAYA MAS INFORMACION POR PARTE DE LA CIA COMO SEGUIR PREPARANDOME PARA MEJORAR LA CALIDAD DE MI TRABAJO
REALMENTE CONSIDERO QUE CADA UNO DEBEMOS CALABORAR CON EL CRECIMIENTO DEL PAIS Y DE HECHO LO INTENTO CADA DIA REALIZANDO
EXPLICAR AL TRABAJADOR A UN 100% LA MATERIA DE TRABAJO QUE REALIZA Y QUE OTRA MATERIA DE TRABAJO
ESPERO QUE EN REALIDA SEPAN APROVECHAR ESTAS ENCUESTAS
ME PARECIO MUY BUENA LA ENCUESTA CREO QUE DE ESTA FORMA SE PUEDE TOMAR EN CUENTA MI OPINION YA QUE ES MUY IMPORTANTE PAR
LA MODERNIZACION NECESARIA FALTAN RECURSOS MATERIALES PARA DAR UN MEJOR SERVICIO
RESPETAR LOS NIVELES DE ACENSO, LOS MAS PREPARADOS QUE OCUPEN LOS PUESTOS DE LOS JEFES, DEFENIR LOS LINEAMIENTOS PARA HA
ESTE TIPO DE CUESTAMIENTOS DEBEN DARSE PERO CON MAYOR TIEMPO PARA PODER PROGRAMARLOS EN TODOS LOS DEPTOS Y TODOS LOS NIV
CAPACITACION DE CALIDAD EQUIPO MODERNO HERRAMIENTA ACTUALIZADA CURSOS DE RELACIONES LABORALES
QUE EN LAS EMPRESAS DAN MAS CAPACIDAD EMPRESAS O FABRICAS POR MUY PEQUENAS QUE SEAN CAPACITACION COMO PRIMEROS AUXILIOSM
LA COMP. MEJORARA CUANDO LA DIRECCION GENERAL DIFUNDA POR ESCRITO SU VICION DE LA ENTIDAD POLITICA Y DIRECTRICES INVOLUC
SIMPLEMENTE QUE ESTO NO LO DEJEN AL OLVIDO Y QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO A NIVEL NACIONAL Y
YO CREO QUE PARA MEJORAR ALGUNAS CONDICIONES DE TRABAJO ES QUE LOS ESPCIOS DE CADA PERSONA SEAN MAS AMPLIOS ACTUALMENTE
LA RELACION ENTRE LOS JEFES DE AREA Y SUS TRABAJADORES DEBERIAN SER CON MAYOR COMUNICACION LOS CURSOS PLATICAS Y ACTIVID
QUE LOS CUESTIONARIOS VENGAN CON LETRAS MAS GRANDES.
AL TRABAJADOR SE LE DEBE ESTIMULAR MAS PARA MOTIVARLO Y EL RENDIMIENTO SEA MAYOR
LAS RESPUESTAS ALGUNAS VECES NO EXPRESAN BIEN LO QUE SE QUIERE RESPONDER
EL HECHO DE QUE EL GOBIERNO FEDERAL QUIERA PRIVATIZAR EL SECTOR ELECTRICO NO CREO QUE SE SOLUCIONEN LAS COSAS MEJOR QUE
SIMPLEMENTE QUE HAGAN MAS SEGUIDO ESTE TIPO DE EVALUACIONESMAS SEGUIDO YA QUE ASI SE ENTERAN DE LAS NECESIDADES DE LOS T
QUE LA FORMA DE CAMBIAR DE PUESTO SEA POR CONOCIMIENTO EN LA PARTE SINDICAL Y CONFIANZA
1.CONBATIR CORRUPCION 2.CAPACITACION [ACTUALIZACION] 3.RECURSOS HUMANOS 4.OFICINAS DECOROSAS 5.MAS EQUIPOS DE COMPUTO 6.
SI EN LA MAYORIA DE LAS RESPUESTAS CONTESTE NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO NO ES POR APATIA SI NO POR QUE SOLO ME HE DES
HACER LOS NOMMBRAMIENTOS SIN VER PRIMERO AL FAMILIAR DEJANDO PARA DESPUES A OTRO COMPANERO QUE SABE MAS QUE AL QUE VENEF
QUE PUSIERAN MAS ATENCION AL TRABAJADOR DAR MAS CURSOS A LAS PERSONAS
HACE FALTA UNA VERDADERA CAPACITACION PARA LA ATENCION AL USUARIO
SOLAMENTE PEDIRLES QUE NO PRIVATICEN LA INDUSTRIA ELECTRICA SERIA UN GRAN ERROR PARA LA PATRIA Y EL PUEBLO Y DE MEXICO E
DESIARIA MAS CAPACITACION SOBRE TODO PARA TRATAR AL PERSONAL
ACTUALIZAR NUESTRAS NORMAS TENER MAS CURSOS PARA LOGRAR MAS MEJORAS A NUESTROS TRABAJOS
SE REQUIERE DE INSTALACIONES MAS MODERNAS Y FUNCIONALES EN EL AREA DONDE SE LABORA TAMBIEN A LAS PERSONAS CON MAYOR DESA
SUBAN EL SALARIO TENER MAS CURSOS DE CAPACITACION
ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBEN DE SER HECHAS A LOS JEFES DE AUTONIVEL
QUE EXISTA MAS COMUNICACION EN TODA LA COMPANIA QUE SE DE BUENA AVALUACION AL PERSONAL PORQUE MUCHOS ESTAMOS EN LUGARES
ES DE VITAL IMPORTANCIA LA CAPACITACION TANTO OPERATIVA COMO MOTIVACION LO CUAL HARIA COMPROMETERSE MAS CON LA COMPANIA
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY UTILESPARA SABER LA FORMA DE PENSAR DE LOS EMPLEADOS DE IGUAL FORMA EVALUAR RESPECTIVA Y
EL AMBIENTE DE TRABAJO EN ESTA EMPRESA ES MAGNIFICO Y DENTRO DE ELLA SE ENCUENTRA PERSONAL TECNICO DE EXELENTE NIVEL LO
EN EL RECUADRO QUE CUAL PUESTO ES EL QUE DESEMPENO ACTUALMANTE LES FALTO PONER OTROS
ES IMPORTANTE DIFUNDIR AL USUARIO FINAL LA IMPORTANCIA DE TODAS Y CASA UNA DE LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN ESTA EM
DENTRO DEL AREA DE LA GERENCIA DE COMERCIALIZACION EXISTEN MUCHOS FRAUDES POR PARTE DE ALGUNOS TRABAJADORES DESDE GERENT
EN CUANTO LAS PREGUNTAS ME PROPORCIONARON EN ALGUNOS CAOS POCO CLARAS LAS OPINIONES QUE PREGUNTAN SE VUELVEN CONFUSAS PO
COMBATIR LA CORRUPCION SIN CONTEMPLACIONES.
UNA MAYOR CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS DE TRABAJO UN BUEN PROGRAMA DE CALIDAD EN EL TRABAJO, RECONOCER MOTIVAR E INCL
ESPERANDO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS LLEGEN A LOS GRANDES CABEZAS DEL PAIS (PRESIDENTE, DIPUTADOS, DIR GENERALES DE TOSA
SERIA MUY GRATIFICANTE QUE REALMETNE SE TOMARA EN CONSIDERACION ESTA ENCUESTA YA QUE SI ESTA PARA JUSTIFICAR EL GASTO DE
ES LA PRIMERA VEZ QUE ACUDO A UNA ENCUESTA ME GUSTARIA QUE SE DIERAN MAS PLATICAS SOBRE EL TRABAJO, CAPACITACION, SEGURI
QUE SE RECONOZCA LA LABOR EN EL GOBIERNO FEDERAL.
EXISTEN PRESTACIONES EN LA EMPRESA SOLO PARA MUJERES CREO QUE DEBERIA SER IGUAL PARA TODOS.
YO SUGUIERO QUE SE LES DE MAS CAPACITACION A LOS JEFES EN TODOS LOS ASPECTOS POR QUE MUCHAS VECES LES FALTAN VALORES ETI
LOS JEFES DE AREA NO TIENEN CAPACITACION O CONOCIMIENTO SOBRE COMO TRATAR AL PERSONAL Y POR LO TANTO NO SABEN CONO GUIAR
DESGRACIADAMENE ESTO NADA MAS LO VEN UN MOMENTO PERO DESPUES, PASA SE DEBERIA TOMAR EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS DE LA
YO SOY LICENCIADO EN ECONOMIA Y ASI COMO YO EXISTIMOS VARIAS PERSONAS QUE POR NO TENER OTRA OPORTUNIDAD DENTRO DE ESTA E
ME GUSTARIA QUE SE MEJORARA EL EQUIPO DE TRABAJO DE LUZ Y FZA.
QUE LA INSTITUCION DONDE TRABAJO QUE ES LUZ Y FUERZA SE DEN CURSOS O PLATICAS REFERENTE AL SISTEMA DE LUZ Y FUERZA YA SE
A MI ME PARECE CLARO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBEN SERVIR PARA MEJORAR LA ACTUACION DIARIA DE LAS PERSONAS QUE LABORA
ES NECESARIO ESTRUCTURAR DE ACUERDO A PREPARACION Y NECESIDADES DE LAS AREAS DE TRABAJO CAPACITAR, PERMANENTEMENTE AL PERSONAL CON RECURSOS INTERNOS Y EXTERNOS, HACER MAS DIMAMICO EL TRAMIRE DE ADQUISICION DE RECURSOS PA
COMO PARTE DEL PERSONAL OPERATIVO ME GUSTARIA CONTAR CON MAYUORES RECURSOS MATERIALES PARA LA REALIZACION DE MI TRABAJO
ME GUSTARIA QUE IMPLEMENTEN CON CARACTER OBLIGATORIO EL CERVICIO CIVIL
ME GUSTARIA QUE ESTA DEPENDENCIA MEJORARA LOS SUELDOS
ES URGENTE VALORAR EN FORMA CORRECTA LOS CARGOS QUE UNO DESARROLLA CON LOS TABULADORES
ES NECESARIO DESTINAR NAS RECURSOS ECONOMICOS PARA MEJORAR EL LUGAR DE TRABAJO
MA GUSTARIA QUE IMPARTIERAN MAS CURSOS DE CAPACITACION
ESPERO QUE EN VERDAD SE TOME EN CUENTA NUESTRA OPINION EN BIEN DE NUESTRO PAIS Y NUESTRAS PERSONAS
EN EL ARE DE ADMINISTRACION EN QUE ESTOY ME MOLESTA QUE HAYA GENTE SIN ACTIVIDAD I SON MUY GROSEROS Y NO DEJAN TRABAJA
COMO VERAN TENGO 9 AÑOS DE LABORAR EN MIS FUNCIONES LAS CUALES SON LLEVAR TODO EL TRAMITE DE SERVICIOS GENERALES, NO TE
ME GUSTARIA QUE LA INSTITUCION DIERA MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA LA BACE TABULADOR POR QUE ULTIMAMENTE LA SECRETARIA
ME GUSTARIA MUCHO QUE SE NOS CAPACITARA EN CUANTO A SISTEMAS DE COMPUTO
PROPICIARA PARA OBTENER UN MEJOR CERVICIO A LA INSTITUCION, LA SOCIEDAD Y A LOS USUARIOS ALOS CUALES SE ATIENDE
NO HE SIDO CONSIDERADO CON NINGUN APOYO CON TANTOS AÑOS DE LABORAR
SERIA BUENO PARA QUIENES SI PONEMOS EMPEÑO EN AL REALIZACION DE TRABAJO QUE NOS OTORGEN ESTIMULOS ECONOMICOS
CONSIDERO MUY BIEN LA ENCUESTA QUE SE ELABORA DENTRO DE ESTE PROGRAMA DE TRABAJO
QUE NOS HACE FALTA MAS CAPACITACION YA QUE POR LO REGULAR LAS PERSONAS QUE ASISTEN A ALGUN CURSO O CAPACITACION SOLO SON
PROPONGO QUE SE NOS CAPACITE E IMFORME SOBRE CURSOS QUE NOS PUEDA AYUDAR A DESARROLLAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS EMPLEADOS
SOMOS MARGINADOS EN LOS SUELDOS POR QUE AHORA EXISTEN LOS QUE SE LLAMAN ESPECIALISTAS
NO ME DAN LA OPORTUNIDAD DE MEJORAR EN EL SUELDO
QUE PARA ESTAR ORGULLOSOS DE NUESTRA INSTITUCION NECESITANOS NO NADAMAS PONERNOS LA CAMISETA SI NO QUE NOS DEVEN VALORAR
ESTOY MUY EN DESACUERDO EN LO QUE RESPECTA A LA CONTRATACION DE PERSONAL,ESTO ES POR QUE HABIENDO DENTRO DE LA DEPENDENC
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE SE FOMENTE EL TRABAJO EN EQUIPO Y QUE SE AGA UNA ADECUADA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS DE TRABA
ES NESESARIO PROMOVER LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA MIS RESPUSTAS PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES
QUE LOS NIVELES Y SUELDOS SE NIVELEN A LOS DEMAS
ESTOY INCONFORME CON LA REMUNERACION Y CON EL TRABAJO QUE UNO HACE
QUE NOS MANDEN A CURSOS Y QUE RESPETEN NUSTRAS HORAS DE TRABAJO
FALTA DE INFORMACION EN EL TRABAJO EXISTE POCA INFORMACION DE CUALQUIER INDOLE
QUE A LOS TRABAJADORES LES DEN EL APOYO PARA QUE PUEDAN LOGRAR QUE TRABAJEN SUS HIJOS EN LA MISMA INSTITUCION Y QUE POR
QUE SE CUMPLAN LAS LEYES EN PRO DE LOS ASALARIADOS
LOS CAMBIOS EN LUGAR DE MEJORAR NOS ESTAN ACIENDO RETROCEDER
CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE LO NESECITE.
PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN CADA UNA DE NUESTRAS ACTIVIDADES PROPONGO QUE SE PROMUEBAN MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA T
YO REQUIERO DE CAPACITACION YA QUE MI FUNCION ES ATENCION A USUARIOS Y TAMBIEN DE TIEMPO EXTRA PUES POR LO ECONOMICO LO
REALIZAR CURSOS DE DIFERENTES INDOLES PARA LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN LAS DIFERENTES AREAS PARA EFECTUAR EL TRABAJO
ES NECESARIO DAR UNA CAPACITACION CONTINUA AL PERSONAL PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE CADA UNO
NOS DIERAN CAPACITACIONES EN FORMA REGULAR
LA ENCUESTA DE ESTE CUESTIONARIO ESTA MUY BIEN PARA QUE SE TOME EN CUENTA LA IMPORTANCIA DE CADA PERSONA
QUE SE NOS DIERAN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS Y COMPUTACION
ME PREOCUPA QUE EL MAL TRATO Y LA PREPOTENCIA SEA EN LOS NIVELES DE JEFATURAS Y DE AHI PARA ARRIBA
SUGIERO EN LA MANERA MAS ATENTA QUE SE LLEVE ACABO ESTE ESFUERZO QUE NO SE QUEDE EN PROYECTO COMO SIEMPRE
DEBERIA ESTABLECERSE EL SERVICIO SOCIAL DE CARRERA DENTRO DE LA INSTITUCION ASI COMO TAMBIEN MAYORES PRESTACIONES PARA E
ME GUSTARIA QUE NOS APOYARAN PARA OTRA GUARDERIA ISSSTE POR QUE NADAMAS EXISTE UNA Y NO TIENE CUPO PARA TANTOS TRABAJADO
EL LIC. VILLA CERDA QUE ES NUESTRO JEFE ES UN ABUSON Y UN PREPOTENTE POR SU AUTORIDAD QUE TIENE ESTAMOS BAJO SUS DOMINIO
EN LA DEPENDENCIA SE DA DEMACIADO EL COMPADRAZGO PERSONAS QUE NO TIENEN LA CAPACIDAD NI LOS ESTUDIO CORESPONDIENTES
MI OPINION ES QUE HAYA BUEN TRATO JEFE-EMPLEADO
BUENO YO CREO QUE SERIA BUENO CAPACITAR AL PERSONAL.
QUE SE NOS CAPACITE EN LOS CURSOS QUE IMPARTE LA INSTITUCION
DESEARIA QUE LOS PREMIOS QUE SE OTORGAN POR EFICIENCIA Y PUNTUALIDAD SE OTORGUE A LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD LO MERECE
PIENZO QUE AVECES NO SE VALORA EL ESFUERZO QUE HACE UNO POR CUMPLIR CON SU TRABAJO
ADENTRO DEL AMBITO LABORAL NO SE DAN LAS MEJORES OPORTUNIDADES A LOS MAS CAPACITADOS Y ADEMAS EN LOS RECORTES DE ESPECIA
ESPERO QUE ESTO NO QUEDE NADAMAS EN PALABRAS Y SE CUMPLA LO QUE TODOS ESPERAMOS
ME GUSTARIA QUE MEDIERAN LA OPORTUNIDDA DE CAPACITARME MAS PARA QUE ASI DE ESA MANERA PODER MEJORAR MI SUELDO
LAS REMUNERACIONES PARA NOSOTROS LOS PROFESIONISTAS ESTAN FUERA DE LA REALIDAD PUES DE SER PERSONAL DE BASE NO SE NOS PR
SERIA BUENO ESTABLECER UN SISTEMA DE EVCALUACION AL PERSONAL DE MANERA PERIODICA CON REALCION A LAS ACTIVIDADES LABORALE
ANTES NOS DABAN CONTINUAMENTE CURSOS DIVERSOS Y HACE COMO 5 AÑOS NO DAN NADA HACE FALTA NOS ESTIMULEN PARA LOS QUE REALM
UNA SUGERENCIA ES QUE LOS SUELDOS DE LOS PROFESIONISTAS DE BASE DEBERIAN DE SER IGUALES QUE LOS DE CONFIANZA YA QUE REAL
LO QUE SE NESECITA ES QUE ERVISEN LOS SALARIOS DE AMBRE QUE TENEMOS Y NO APLIQUEN DE ACUERDO A LA REALIDAD YA QUE CON LO
DESEARIA QUE SE HICIERA UNA INVESTIGACION POR PARTE DE SECODAM DE VARIAS IRREGULARIDADES EN EL MANEJO DE PERSONAL POR HA
COSIDERO QUE ESTAS ENCUESTAS SON BUENAS PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO SOLO QUE EN OCACIONES LAS RESPUESTAS QUE PROPORCION
NESECITAMOS AUMENTO DE SUELDO PORQUE LO QUE GANO ACTUALMENTE SOLO PAGO LA LUZ
LASTIMA QUE HAYA TANTAS BUENA S IDEAS Y PROPUESTAS QUE NO SE CRISTALIZAN Y SE HA PERDIDO LA CONFIANZA EN LO QUE DICE EL
CREO QUE LA INSTITUCION DEBE RECONOCER LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS TRABAJADORES BASADA EN SU EXPERIENCIA Y CALIDAD DE TR
CON EL PASO DEL TIEMPO NUESTRA INSTITUCION HA IDO DETERIORANDO LA CALIDAD DE SUS RECURSOS HUMANOS PORQUE NO SE LE DA OPO
ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR EN LA CNA PERO ME DA VERGUENZA ENSEÑAR LO QUE GANO
ESTAS ENCUESTAS SON MUY IMPORTANTES QUE AHORA CON ESTA NUEVA FORMA DE GOBIERNO SE VE MAS TRANSPARENCIA Y CALIDAD EN EL T
PROPONGO QUE ME AYUDEN PARA TERMINAR MI CARRERA DE LIC EN ADMINISTRACION CON UN HORARIO DE ACUERDO PARA PODER ESTUDIAR Y
DEBE DE HABER MAS CURSOS DE CAPACITACION Y QUE LOS FUNCIONARIOS DEBEN DE APOYAR A LAS PERSONAS EN LOS NIVELES YA QUE ALG
YO QUIERO QUE RESPETEN LOS DERECHOIS DE LOS TRABAJADORES T SI NOTAMOS ALGUNA IRREGULARIDAD HAY QUE DENUNCIARLOS
PASARE QUE SOLO UNA VEZ POR ESTE CAMONO DE MODO QUE CUALQUIER BIEN QUE PUEDA HACER O CUALQUIER CORTESIA QUE PUEDA TENER
YO PIENSO QUE LOS SUELDOS ACTUALMENTE ESTAN MUY BAJOS Y LOS DEBERIAN DE CONSIDERAR PARA QUE NOS AUMENTARAN UN POCO YA QU
CONTAR CON EQUIPO PARA LA REALIZACION DE MI TRABAJO COMPUTADORA QUE TAMBIEN AL PERSONAL DE TABULADOR SE NOS DE LA OPORTU
QUIERO SABER PORQUE LA INSTITUCION CONTRATA PERSONAL SIN EXPERIENCIA CON GRANDES SUELDOS QUE NO HACEN MAS TRABAJO QUE EL
MAYORES PRESUPUESTOS PARA ATENDER MEJOR EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO Y DEL PERSONAL
SUGIERO QUE LA CAPACITACION SEA MAS INTENSA YA QUE AL MODIFICAR LA EDUCACION SE CAMBIA LA CULTURA ACTUALMENTE EXISTE UNA
QUE TRATEN AL PERSONAL CON RESPETO DE JEFE A SUBORDINADO QUE VALOREN AL PERSONAL POR EL TRABAJO QUE HACEN QUE REALMENTE
EMPESANDO POR LA CABEZA PRINCIPAL EN NUESTRO ESTADO DE GUERRERO QUE ES EL GERENTE ESTATAL ES UNA PERSONA QUE NO TIENE LA
HACE FALTA EQUIPO DE TRABAJO COMPUTADORAS CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZADOS POR EJEMPLO EN COMPUTACION AUTO CAT PARA Q
LO QUE DESEO ES QUE SE TOME EN CUENTA AL TRABAJADOR Y QUE LOS JEFES DE ALTO RANGO SE COMPORTEN DIGNAMENTE CON EL TRABAJA
MI OPINION ES QUE LA INSTITUCION TRATA DE MEJORAR LA CALIDAD EN LOS SERVISIOS A LOS USUARIOS Y CLIENTES ESO SE HA TRADUC
TENER CON LIMPIEZA LAS AREAS DE TRABAJO PRINCIPALMENTE LOS SANITARIOS DE LAS MUJERES YA QUE NO HEMOS QUEJADO CON EL SIND
QUE SE TRABAJE TODO EN CORDINACION CON TODAS LAS SUBGERENCIAS Y QUE HAYA UN MEJOR APOYO HACIA LOS TRABAJADORES Y MOTIVAR
IMPARTIR MAS CURSOS DE CAPACITACION EN EL AREA DE COMPUTO ACTUALIZANDO AL PERSONAL EN LOS NUEVOS PROGRAMAS QUE DIA A DIA
SE DEBERIAN CANALIZAR MAS CUALES SON LOS ABJETIVOS GENERALES DE LA COMISION ADEMAS DE CAPACITAR AL PERSONAL DE BASE YA Q
EN GENERAL LA GERENCIA HA TRABAJADO CORRECTAMENTE SIN EMBARGO EN OCACIONES HAY RETRASOS EN EL PAGO DE VIATICOS POR OTRO
QUE LA INSTITUCION NOS CAPACITE MAS EN CURSOS CON RESPECTO A LA COMPUTACION Y TRATE CON EL PERSONAL DE CONFIANZA MEJORAR
HAY GENTE EN ESTA DEPENDENCIA QUE PUEDE DESARROLLAR MAS Y MEJOR TRABAJO QUE EL QUE REALIZA ACTUALMENTE POR OTRO LADO HAY
QUE LA INSTITUCION PROMUEVA CURSOS DE ACTUALIZACION PARA TENER UN MEJOR DESEMPEÑO EN EL AREA DE TRABAJO QUE LA INSTITUCI
NO EXISTE VALORACION DE TRABAJADORES CON ANTIGUEDAD Y PREPARACION
ES NECESARIO MOTIVAR AL PERSONAL QUE AUN CUANDO NO TENGA ALGUN TITULO UNIVERSITARIO PERO QUE CUENTE CON LOS CONOCIEMIENT
MESIENTO DESCRIMINADA CON EL NUEVO PERSONAL DE INGRESO DE JERARQUIA EN PRIMER LUGAR NO TIENEN UN SALUDO AMABLE ARA CON
MEJORAR LA INSTITUCION Y PRINCIPALMENTE LOS JEFES Y EL SUBGERENTE Y GERENTE PORQUE SONPERSONAS UNPOCO CORRUPTAS.
QUE SE REGULARISEN LOS NIVELES DEL ESCALAFON YA QUE HAY COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE TIENEN EL NIVEL TOPE TENIENDO NADAMA
QUIERO RETIRARME PERO DESEO DEJAR EN MI LUGAR A UNO DE MIS HIJOS
YO QUISIERA QUE HUBIERA CAMBIOS DESDE EL GERENTE ESTATAL YA QUE ES UNA PERSONA MUY PREPOTENTE QUE SOLO PRESTA ATENCION A
EN MIS 21 AÑOS DE SERVISIO QUE LLEVO EN EL GOBIERNO FEDERAL ME HE DADO CUENTA QUE EN ESTE SEXENIO SE HAN QUERIDO COMPRAR
HE RECIBIDO ALGUNOS CURSOS DE CAPACITACION PERO NO NOS APOYAN CON EL MATERIAL O EQUIPO PARA PONER EN PRACTICA LO QUE APR
CONSIDERO QUE SI TOMARA EN CUANTA EL TRABAJO QUE REALIZA CADA PERSONA Y EN BASE A ESO FUERAN LAS PROMOSIONES EL PERSONAL
LO QUE NECESITAMOS EN ESTA DEPENDENCIA ES QUE SE CUENTE CON UNA HIGIENE EN LOS SANITARIOS QUE SE CUENTE CON UNOS SERVICI
QUE DEBEN DE CAPACITAR A LOS JEFES PORQUE MUCHOS LES INERESA NADAMAS ESTAR BIEN ELLOS Y SACAR PROVECHO DE SUS PUESTOS PE
DESPUES DE HABER TERMINADO MI CARRERA DE LIC EN CONTADURIA CREI QUE EN EL TRABAJO ME OFRECERIAN ALGUN PUESTO DE ACUERDO
EL SUSCRITO CONSIDERA MUY IMPORTANTE IMPLEMENTAR TALLERES DE CAPACITACION PERO NO SOLAMENTE EN NIVELES SUPERIORES SI NO
QUE NOS MEJOREN LOS SALARIOS QUE NOS AUMENTEN EL AGUINALDO QUE NOS DEN MEJORES SERVISIOS MEDICOS
POR LA FALTA DE PERSONAL EN EL AREA EN LA QUE TRABAJO SECRETARIA DEL AREA DE INSPECCION TENGO QUE HACER LAS LABORES QUE
DEBE DE APOYARSE MAS AL PERSONAL SINDICALIZADO PUES ACTUALMENTE TIENE SUELDOS BAJOS QUE SE ACABEN LOS INFLUYENTES QUE CU
LOS PROGRAMAS SOBRE LA CALIDAD EN EL SERVICIO DEBIERAN SER DE OBSERVANCIA OBLIGATORIA PARA TODOS LOS NIVELES DE LA DEPEN
QUE SE TOME EN CUANTA A LOS TRABAJADORES COMO UN MEDIO QUE SALGA EL PAIS ADELANTE Y SE REMUNERE COMO DEBE DE SER
MEJORES SALARIOS PUES SON MUY BAJOS QUE SE CUMPLA EN TIEMPO Y FORMA CON LAS PRESTACIONES A QUE TENEMOS DERECHO COMO TRAB
EL JEFE INMEDIATO DEBE HACER REUNIONES SEMANALES PARA FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO Y PARA PROGRAMAR Y EVALUAR EL TRABAJ
EL ACTUAL GERENTE NO CONVIVE CON LOS EMPLEDOS ES UNA PERSONA MUY DESPOTA Y NI SIQUIERA SALUDA NUESTRO SINDICATO ESTA VEN
QUE SE FOMENTE LOS CURSOS DE RALACIONES LABORALES PARA QUE TENGAMOS MAS ACERCAMIENTO CON LOS JEFES DE ESTA INSTITUCION
MAL ENTENDIMIENTO CON EL JEFE DE RECURSOS MATERIALES NO COMPRE CON EL MATERIAL SIEMPRE NOS EXIGE MAS HACEER BIEN EL ASEO
PARA DAR MEJOR SERVICIO A LA INSTITUCION REQUIERO DE CURSOSS DE CAPACITACION
POR ESTE MEDIO DQUIERO FELICITAR AL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA LIC. FOC QUEZZADA POR EL INTERES QUE TIENE DE QUE MEXICO
EL TRAMITE DE LOS TITULARES DE CONCESION SON MUY TARDADOS Y NOS FALTA COMUNICACION CON LOS DEMAS AREAS INVOLUCARADAS
LA C.N.A. ES UNA BUENA DEPENDENCIA PERO FUERA MEJOR SI A SU PERSONAL SE LE CAPACITARA DE LA FORMA CORRECTA Y EQUITATIVA-
ES IMPORTANTE QUE LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA A TRAVES DE LOS AÑOS, ASI COMO LA CAPACITACION OPTENIDA SE REGLEJE EN UN ESTI
EN PRIMER LUGAR FELICITARLOS POR EL TRABAJO QE ESTAN RELAIZANOD Y PREOCUPARSE POR SABER LOSPENSAMIENTOS DE CADA TRABAJAD
NO ESTOY DE ACUERDO ALOS PUESTOS DE BASE QUE OTORGAN
ES IMPORTANTE LA CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL DE ACUERDO A LAS ACTIVIADES QUE SEALIZA PARA ELBUEN DESEMPEÑO DE SU
QUE OFICINA CENTRALES EN MEXICO NO SE TARDEN CON LA RADICACIN DE RECURSOS PARA PAGO DE PRESTACINES Y PAGO DE VIATICOS AY
EL COMENTARIO QUE QUIERO HACER Y ESPERO TOME ENCUENTA ES QUE LOS SALARIOS ME PARECENU POCO OINJUSTOS DE ACURSO A NOSOTO
QUE HUBIERA MAS CURSOS DECAPACITACION Y QUE SE LE DIERA OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE YA TRBAJA EN ESTA DEPENDENCIA Y QUE
A MI PUNTO DE VISTA, NOS HACE MUCHA FALTA UNA ETICA PROFESIONAL P ASI PODER LOGRAR OBJETIVOS REALES.- DEBERIAN DE IMPLEM
SUGIERO QUE LA EVALUACION AL DESEMPEÑO A LOS NIVELES GERENCIALES TOMARA NO SOLO ASPECTOS TECNICOS SINO TAMBIEN LA RELACI
DEJAR A UN LADO EL CENTRALISMO LA GENTE DE OFICINAS CENTRALES NO PUEDE DAR UNA MEJOR RESPUESTA A UN PROBLEMA REGIONAL QU
IMPLEMENTAR CURSOS DE CAPACITACION EN SISTEMAS DE COMPUTO Y MEJORA CONTINUA EN FORMA PERMANENTE REHUBICACION SEGUN EL TI
EN LO PERSONAL HE OBSERVADO UN GRAN CAMBIO EN EL TRATO QUE SE LE DA A LA ATNCIN DE LOS PROBLEMAS QUE AQUEJAN A LA SOCIED
NINGUN COMENTARIO ESTOY CONTENTO CON EL TRBAJO Y ESTE TIPO DE ENCUESTAS
A MI EN LO PERSONAL SE ME OTRORGO UNA BECA PARA LA MAESTRIA EN CIENCIAS ESPECIALIDADE EN INGENIERIA AMBIENTAL QUE ESTOUY
ME DISGUSTA LAINCERTIDUMBRE QUE EXISTE EN LA C.NA RESPECTO A DESPIDOS DE PERSONAL..ME GUSTARIA UN CAMBIO DE ADSCRIPCION
CREO QUE LA CAPACITACION A LOS EMPLEADOS DENTOR DE LA INSTITUCION ES OMPOORTANTE YA QUE TE AYUDA A DESARRROLLAR MEJOR TU
-DESEO QUE EL GOBIERNO NOS DE MEJOR PRRESTACIONES EN CUANTO A LOS DERECHOS QUE NOS CORRESPONDEN--INCREMENTAR LOS SALARIO
CON RESPETO A LAS PERSONAS QUE TIENEN 30 AÑOS DE SERVICIO EN LA ISNTITUCION Y TIENEN UN PUESTO ALTO ( JEFES) YO QUISIERA
FELICIDADES POR ESTE TIPO DE CUESTIONARIO YA QUE NOS MOTIVA PERSONALMENTE ASEGUIR ADELANTE EN NUESTRO TRABAJO, PERO SI E
QUE NOS DEN LAS MISMAS OPORTUNIDADES A LAS MUJERES QUE A LOS HOMBRES Y QUE QUITEN EL COMPADTRAZGO Y EL AMIGUISMO SOLO A
QUE DEJEN DE GANAR NUESTROS IMPUESTOS EN COSAS QUE NO SON PARA PROVECHO DE LAINSTITUCION--QUE SE DEDIQUEN A TRABAJAR Y N
ME GUSTA EL SISTEMA O EL INTENTO DE HACER EL CAMBIO Y EMPEZAR ALGO LIMPIO SIN CORRUPCION SOLO QUE NO ESTOY VIENDO RESULT
GERENCIA RTEGIONAL NOROESTE SUBGERENCIA DE OPERACION
LA VINCULACION ENTRE TODAS LAS AREAS DE LA INSTITUCION DEBERIA SER UNO SE LOS PRINCIPALES RETOS DE LA CNA PARA OBTENER R
ESPERO QUE CON ESTO NOS AYUDEN A LOS SINDICALIZADOS A OBTENER MEJOR INGRESO YA QUE EL ACTUAL NO NOS ALCANZA PARA VIVIR Y
EN MI AREA DE TRABAJO NO HAY COLABORACION PARA REALIZAR EQUITATIVAMENTE EL TRABAJO EN EQUIPO QUE ESTE EDIFICIO TIENE MUC
TENGO 8 AÑOS TRABAJANDO PARA ESTA INSTITUCION EN LAS CUALES SIEMPRE HE TRATADO DE LLEVAR UN CODIGO DE LEALTAD
YO LES DIGO QUE LOS SUELDOS ESTLAN MUY ABAJO Y SUGERIRIA QUE DE ACUERDO A LO QUE UNMO SESEMPEÑA DEBERIA SUBIR MAS LOS SU
TENER MAS APOYO EN LA INSTITUCION PARA PODER DESARROLLAR EÑL TRABAJO TENER NUESTROS PROPIOS EDIFICIOS NO RECORTAR TANTO
ESTOY DEA CUERDO DY MNE GUSTA QUE EGOB FEDERAL ESTE DESARROLLANDO E IMPLANTANDO LOS SISTEMAS DE ADMINISTRACION DE CALIDA
QUE SE NOS TOMEN EN CUENTA NUESTROS VALORES AL SERVICIO DE ESTA INSTITUCION PORQUE SOMOS GENTE QUE NO SE TOMA EN CUENTA
LA CAPACITACION AL PERSONAL TECNICO DEBE SER MAS FRECUENTE PARA MEJORAR LA CALIDAD DELTRABAJO-SE DEBERIAN ELABORAR CURSO
QUE TOMEN EN CUENTA LA EXPERIENCIA QUE SE ADQUIERE EN EL TRABAJO PARA LA PROMOSION A NUEVOS PUESTOS--LOS JEFES DE UNIDAD
LLEGAR A QUE LA ESTRUCTURA SE MAS DELGADA NO IMPLICA QUE SE QUEDE LA PERSONA MAS CAPACITADA EN OTRAS PALABRAS PARA LLEGA
QUE SE DE CAPACITACION PARA TODOS LOS NIVELES COMO CURSOS DE REFRESCO Y ACTUALIZACION QUE SE ELABOREN PROGRAMAS DE MEDIC
QUE SE DE MAS CAPACITACIN AL PERSONA DE BASE YA QUE ES MUY RARO QUE EL PERSONAL SE LE INVITE A LOS CURSOS QUE SE IMPART
QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL PARA PROMOCIONES DE PUESTOS YA QUE CUANDO EXOSTEN VACANTES SON OCUPADAS POR PERSONAL EXT
QUISIERA QUE TOMARAN MAS EN CUENTA EL TRABAJO REALIZADO POR LAS PERSONAS PARA PERCIBIR MAS ECONOMICAMENTE PROMOCIONAR LO
QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL Y SU TRABAJO QUE DESARRROLLAN Y QUE SEAN MAS MOTIVADOS POR SUS PROPIOS JEFES Y COMPAÑERO
CREO QUE EL RUMBO QUE LLEBA EL ACTUAL GOBIERNO EN RELACION A NUESTRA INSTITUCION ES EL ADECUADO
INGRESOS MAS EQUITATIVOS CON PUESTOS DEL MISMO NIVEL IMPARTIR PRESTACIONES MAS JUSTAS ESTIMULOS A PERSONAL QUE CUMPLE BI
A PESAR DE SER UN PROFECIONISTA Y CONTAR CONLA EXPERIENCIA DE 24 AÑOS DE SERVICIO A LA INSTITUCION CUENTO CON UN PUESTO
CREO QUE EL GOBIERNO FEDERAL ESTA HACIENDO GRANDES COSAS PARA CONVEERTIR A AL ADMINISTRACION PUBLICA EN UNA ADMINISTRACI
LAMENTABLEMENTE PARTE MAYOR COMPROMISO POR PARTE DE TODOS LOS TRABAJADORES PARA MEJORAR LA INSTITUCION EL MIEDO AL CAMBI
EL SUELDO NO ES ACORDE A LAS RESPONSABILIDADES QUE TENEMOS
EL CAMBIO PARA MEJORAR DEBE SER MEJOR POR LAS AUTORIDADES E IR FOMENTANDO CON LOS DEMAS TRABAJADORES. HONESTIDAD CON LA
CREO, QUE FALTA MAS CAPACITACION PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO Y CALIDAD Y OBTENER BUENOS RESULTADOS EN EL TRABAJO
ME GUSTARIA QUE FUERAN MEJORES SUELDOS YA QUE ESTOS SON MUY BAJOS QUE MEJOREMOS EL NIVEL DE VIDA DE MUCHOS MEXICANOS YA
QUE LOS JEFES Y ENCARGADOS DE DEPTO.TOMEN EN CUENTA LAS IDEAS DE LOS SUBORDINADOS
QUE EL PERSONAL TENGA LA DISPONIBILIDAD Y VOCACION DE SERIEDAD QUE QUE FORMA EL PERFIL IDONEO PARA DESEMPEÑAR LAS FUNCIO
SUGERIR QUE LA DEPENDENCIA SEAMOS CONCRETA EN CUANTO A SU FUNCION CON TRAMITES MAS EFICIENTES
QUE LOS JEFES TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL DE MAS BAJAS CATEGORIAS, HAY JEFES QUE SE SIENTEN MUY PREPOTENTES Y TRABAJAN M
ES UNA BUENA IDEA PARA CONOCER EL INTERIOR DE LAS INSTITUCIONES, PERO SERIA EXCELENTE SI ESTA ENCUESTA ARROJA INFORMACIO
DEBERIA DE HABER MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y MAS APOYO PARA REALIZAR EL TRABAJO DE PARTE DE LOS MANDOS SUPERIORE
POR FAVOR QUE CHEQUEN BIEN PERSONAL QUE NO TIENE UNA PROFECION
EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE SE TOMARA MAS EN CUENTE NUESTRO ESFUERZO
SER TOMADO EN CUENTA CON SUGERENCIAS Y COMENTERIOS PARA UN MEJOR MANDO TRABAJO
SI FUERA POSIBLE ELABORAR UN PROGRAMA REUBICACIONAL DE PERSONAL
TENER MAS AMPLIAS LAS OFICINAS Y TENER MAS ESPACIOS PARA TRABAJAR
QUE SE RESPETE MAS LA ORGANIZACION DEL TRABAJO
QUE LA GENTE DE BACE NO SE LA DA LA OPORTUNIDAD DE MEJORR NI PROGRESAR
HE NOTADO QUE HAY PARTIDAS PARA GASTOS INNECESARIOS Y LO QUE DESEO ES QUE HAYA UNA PARTIDA PRESUPUESTAL PARA PROPORCION
NO ESTOYU DE ACUERDO CON LA MANERA ARBITRRIA EN QUE SE ESTAN MANEJANDO LAS PROMOCIONES,CONTRATACIONES
DAR LA OPORTUNIDAD A LA GENTE QUE YA TIENE TIEMPO
NO SE RRESPETAN LOS HORARIOS DE SALIDAS EN OCASIONES NOS HACEN QUEDARNOS DESPUES DEL HORARIO
SE SUGIERE QUE SE HAGA UNA MEJOR RETABULACION
ME GUSTARIA QUE LE DIERAN UN VALOR ECONOMICO A MI TRABAJO PROFECIONAL
NO ESTOY DE ACUERDO QUE SE CONTRATE PERSONAL DE AFUERA PARA REALIZAR TRABAJOS QUE UNO PUEDE DESEMPEÑAR
QUE SE ESTIMULE MAS AL PERSONAL QUE REALIZA LOS TRABAJOS DE MANERA MAS EFICIENTE
SE UGIERE QUE SE LES DE MAS OPORTUNIDADES ALAS MUJERES PARA OCUPAR PUESTOS EJECUTIVOS
QUISIERA QUE TOMERAN EN CUENTA A LAS PERSONAS DEL TABULADOR PARA DESARROLLAR MAS SU CAPACIDAD EN EL TRABAJO
ESPERO QUE LOS DATOS ANOTADOS SEAN EN REALIDAD PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DE ESTA DEPENDENCIA
QUE A LAS PERSONAS QUE SOMOS DE TABULADOR Y QUE NOS HEMOS ESFORZADO EN HACER ESTUDIOS SUPERIORES SE NOS RECONOSCA Y NOS
TENER MAS APOYO ECONOMICO A TODOS LOS TRABAJDORES DE BACE
CREO QUE EL PERSONAL DEBEESTAR OCUPANDO PUESTOS DE ACUERDO AL PERFIL QUE SE REQUIERE
CONSIDERO QUE LAS PRESTACIONES QUE RECIBIMOS COMO CONPENSACION
EN ESTA EPENDENCIA EXISTA DUPLICIDAD DE FUNCIONES
YO SUGIERO QUE MIS OPINIONES SEAN TOMADAS EN CUENTA
ACTUALMENTE EL GOBIERNO FEDERAL CON SUS RECORTES PRESUPUESTALESQUITA MAS TRABAJO ACADA DEPENDENCIA ADEMAS AÑO CON AÑO EM
EXISTE GENTE QUE HACE POCO Y GANA MUCHO Y AQUELLOS QUE SIENDO PROVECHOSOS NO SE ESTAN CONSIDERANDO
MA GUSTARIA QUE SE FOMENTARAN LOS CURSOS DE CAPCITACION PARA ESTAR MAS PREPARADOS Y SERVIR TODAVIA MEJOR A NUESTRA INSTI
SE DE AMS CAPACITACION A TODO EL PERSONAL
SI ESTA ENCUESTA SIRVE PARA SEGUIR ADELANTE Y MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS, ESTOY EN TOTAL ACUERDO.
QUE LAS LABORES QUE DESEMPEÑA CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SEAN TOMADAS EN CUENTA
CREO QUE EN DISTINTAS AREAS EXISTE NUCHA DISCRIMINACION POR ALGUNAS PERSONAS
OJALA SE ANALISE BIEN NUESTRAS RESPUESTAS
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE EVALUARAN ALAS PERSONAS Y VIERAN LA CAPACIADAD QUE TENEMOS Y LA DISPONOBILIDAD QUE TENEMOS
CHOFER QUE SALGAN LOS VIATICOS ANTICIPADOS
ESTOY CONTENTA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION PERO SE TENDRIA QUE TOMAR MUY ENCUENTA LOS SUELDOS
CON EL TRABAJO QUE REALIZO ME SIENTO CONTENTA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION
LLEGO UN OFICIO CIRCULAR ALA GERENCIA REGIONAL NOROESTE EN DONDE DE DABA LA INSTITUCION
QUE LOS PROGRAMAS COMO EJEMPLO INIVACION Y CALIDAD PLANEACION ESTRATEGICA SE LLEVEN CON UNA MEJOR CONTINUIDAD
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SE SIGAN DANDO EN FORMA CONTINUA Y EN TODOS LOS NIVELES
ME AGRADA MUCHO MI TRABAJO PERO CONSIDERO QUE SE LE DEBE PRESTAR MAS INTERES
CONTINUAR CON ESOS TRABAJOS ENCUESTAS U OTRAS HASTA MEJORAR EL DESARROLLO PERMANENTE EN LAS INSTITUCIONES
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS INCENTIVOS ENM CUANTOS ALOS SUELDOS DEL TRABAJADOR GENERAL
CREO QUE SERVIRA DE BASE PARA TENER UN PANORAMA GENERAL DE LA INSTITUCION
ES MUY IMPORTANTE QUE EXISTIAN ESTOS MEDIOS PARA QUE CONOZCAN NUESTRAS INQUIETUDES
YO PEDIRIA MAS CURSOS EN CUANTO A NIVEL DE TABULADOR GENERAL PARA CURSOS DE COMPUTACION
CONSIDERO QUE LA IMPLEMENTACION DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ES UN BUEN ELEMENTO PARA ELEVAR EL NIVEL DEL SERVIDOR PUBL
CONSIDERO DE IMPORTANCIA QUE SE VALORE O TOME EN CUENTA LA PREPEARACION CON QUE CUENTA UNA PERSONA ASI COMO SU CAPACIDAD
TENER MAS COMUNICACION LOS JEFES CON UNO MEJORES OPORTUNIDADES DE TRABAJO PROMOCIONES CAPACITACION Y FACILIDADES DE PREP
LO UNICO QUE COMENTARIA ES QUE LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO SEAN RECIPROCAS Y VEAN REALMENTE LA CAPACIDAD DE LAS PESONAS
ME GUSTA LA IDEA DE QUE SE PUEDA MEJORAR LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR PERO NO NADA MAS INTELECTUALMENTE SI NO TAMBIEN
DEBERIAN ENFOCARSE SUS PREGUNTAS A LAS AREAS EN ESPECIFICO NO A NIVEL INSTITUCIONAL PARA PODER TOMAR UNA MEDIDA HACIA LA
OJALA PUDIERAN PROPORCIONAR MAS EQUIPO DE COMPUTO YA QUE SON INSUFICIENTES PARA EL TIPO DE TRABAJO QUE REALIZAMOS EN MI
YO PIENSO QUE TODOS LOS PROBLEMAS QUE SE GENERAN EN EL AREA DONDE ESTOY SON CAUSAS DE LA FALTA DE COORDINACION Y COMUNI
SE NECESITA MAS CAPASITACION Y EQUIPO PARA EL TRABAJO
QUE TAL NO TENGO NADA EN CONTRA DE LOS JEFES NI DEL GOBIERNO
COMO SUGERENCIA Y COMENTARIO ES DE APOYARNOS EN MI AREA DE TRABAJO CON MEJOR EQUIPO ASI MISMO COMO MAS ESPACIOS PARA DES
REQUIERO QUE ME DE LA OPORTUNIDAD DE OBTENER OTRA PLAZA SUPERIOR A LA MIA YA QUE LA PLAZA QUE ACTUALMENTE OCUPO ES CON U
BUENO EN LO PARTICULAR YO ME ENCUENTRO MUY CONTENTA DE PERTENECER A SECODAM Y CLARO QUE RECOMIENDO A LA INSTITUCION PARA
EN GENERAL ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO LO CUAL ME HA PERMITIDO APRENDER Y DESARROLLARME TANTO EN LO PROFECIONAL COMO EN LO
ME DA GUSTO QUE HAYA EN SECODAM ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE ASI SE CONOCE LA REALIDAD DE LAS PERSONAS QUE LABORAMOS A
QUE YO ME SIENTO AGUSTO TRABAJANDO EN LA SECODAM Y ESPERO QUE YA NO HAYA LIQUIDACIONES COMO LO HA HABIDO
OJO QUE SE REVISEN CUIDADOSAMENTE LAS REPARTICIONES DE PREMIOS ANUALES QUE NO SON POR DESICIONES QUE PERJUDIQUEN A LA PE
SER HONESTO Y TRANSPARENTES CON PLASA DE MANDOS OPERATIVOS ASI COMO SER PAREJOS CON TODOS Y CADA UNO DE LOS NIVELES OPER
EN LO PERSONAL AGRADEZCO LOS CURSOS DE CAPACITACION YA QUE ME HAN AYUDADO A DESEMPEÑARME MEJOR EN LO LABORAL Y EN MI DES
ESPERO QUE LO QUE SURJA DE ESTA ENCUESTA DE RESULTADOS YA QUE LO CONSIDERO ALGO INEFICIENTE, YA QUE EN LA SECODAM SE HAN
LA SECODAM TIENE MUY BUENOS PLANES A FUTURO PARA NUESTRO BENEFICIO Y EL DE LA INSTITUCION LO UNICO ES QUE EL MOBILIARIO
SE DEBE HACER CONCIENCIA PARA CAPACITAR CON LA FINALIDAD DE EVALUAR Y DAR UN INCENTIVO Y NO DAR SIEMPRE NMEL ESTIMULO A
ESTOY ORGULLOSO DE PERTENECER A LA INSTITUCION ES ALGO QUE LE FALTA AL PAIS, UN GOBIERNO QUE TRABAJE CON HONESTIDAD, FUN
YO SOLO QUISIERA EN CUANTO AL MATERIAL PARA REALIZAR EL TRABAJO LO TUVIERAN PRESENTE Y EN EXISTENCIA
QUE LAS AUTORIDADES DE SECODAM ACTUEN CON LEGALIDAD IMPARCIALIDAD EN TODO LO RELACIONADO AL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA
QUE SE NOS PERMITA TRABAJAR TRANQUILOS YA QUE SIEMPRE SE MENEJA QUE NOS TOCA RECORTE QUE SECODAM DESAPARECE Y UN SINFIN
EN NUESTRA AREA (GUBERNAMENTAL) NO SE DA LA CAPACITACION PARA LAS PROMOCIONES O SON SUS AMIGOS O COMPADRES
INDEPENDIENTEMENTE DE LOS RESULTADOS QUE EMANE DE ESTE EJERCISIO CREO CONVENIENTE E IMPORTANTE QUE SE PONGA MUCHA ATENCI
SERIA INTERESANTE QUE OBSERVADORES ANONIMOS DE LA PRESIDENCIA ACUDIERAN DE VEZ EN CUANDO ALAS DIFERENTES OFICINAS DE LAS
LOS CICLOS DE CONFERENCIA Y DE CAPACITACION QUE ESTA LLEVANDO A CABO LA SECODAM SON IMPARTIDOS POR EL PERSONAL DE MUY AL
SE HOSTIGA EN EL AREA DE GOBIERNO GENERAL
ES NECESARIO ALENTAR A LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION CON MEJOREAS EN CUANTO AL AMBIENTE GENERAL DE TRABAJO (MOBIL
EN EL AREA DONDE LABORO NO HAY PROMOCIONES, LAS PERSONAS QUE CUENTAN CON EXPERIENCIAS LABORAL NO SON TOMADAS EN CUENTA S
SE ME INFORMO DE CURSOS QUE SE PODRAN TOMAR A TRAVES DE INTERNET, EN VERDAD ESPERO QUE ESTO SE PUEDA REALIZAR, PARA PODE
MI SUGERENCIA ES QUE SE DEN CURSOS DE CAPACITACION OBLIGATORIO Y PERIODICAMENTE EVALUAR AL PERSONAL PARA PODER PROMOVERL
SEGUIR IMPARTIENDO CURSOS PARA LA SUPERACION DE TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS
QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS DE TODOS LOS EMPLEADOS SEAN ADMINISTRATIVOS U OPERATIVOS. EN DONDE ESTA EL RESPETO LA IGUAL
SE REALICEN EVALUCIONES PARA PROMOVER AL PERSONAL OPETATIVO DE ACUERDO A SU CAPACIDAD Y RESPONSABILIDAD LABORAL
LO CONTESTADO ES TOTALMENTE CIERTO PARA MI SIN EMBARGO SIENTO QUE LO MANIFESTADO RESPECTO DEL ANONIMATO PUDIERA RESULTAR
EN MI SE DEBERIA TRATAR DE RECONPENSAR EL TIEMPO QUE SE TRABAJA ESTRA POR CAUSAS NO IMPUTABLES AL EMPLEADO YA SEA CON TI
EXISTEN SITUACIONES DE CAMBIOS Y REAJUSTES QUE SE LLEVAN A CABO PERO DE LOS QUE NO SE NOS INFORMA CON OPORTUNIDAD O NO H
QUE SE IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION A NIVEL SECRETARIAL Y DE INFORMATICA
A UN SIGUE EXISTIENDO CORRUPCION EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES, ASI COMO FAVORITISMOS
FALTA ORGANIZACION A NIVEL DIRECCION PUESTO QUE NO HAY UNA BUENA DESCRIPCION DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES QUE VAYA D
ESPOERO QUE SI SE TOMEN EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS Y SE HAGA ALGO AL RESPECTO Y SEAN ACCIONES DE FONDO Y NO SOLO DE I
UNICAMENTE AGRADECER QUE NOS HAYAN CONSIDERADO EN ESTA ENCUESTA QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA Y DESTACAR QUE EL RECURSO HUM
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA NUSTRA OPINION PARA PODER MEJORAR AQUELLAS AREAS QUE NO DAN BUENOS RESULTADOS
CONSIDERO QUE DE LA ENCUESTA ANTERIOR A ESTA LA UNIDAD A LA QUE ESTOY ADSCRITO HA MEJORADO EL AMBIENTE DE TRABAJO NO OBS
EL JEFE NO NOS APOYA A TODA LA GENTE QUE TIENE A SU CARGO, TIENE PREFERENCIAS. ES UNA PERSONA MUY MUY DESPOTA QUE NO SAB
ESTOY CONVENCIDO DE QUE MI TRABAJO EN ESTA DEPENDENCIA ME HA ENRIQUECIDO COMO PROFESIONAL QUE AL ACTUAR DE LOS SERVIDORE
SERIA DESEABLE QUE NO EXISTIERA DEMASIADA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE LAS DIRECCIONES DE AREA Y LAS DIRECCIONES GENERALES
RESPECTO A QUE SI MIS ACTIVIDADES EN OTRAS AREAS O DEPENDENCIAS SON REMUNERADAS CON UN MAYOR INGRESO ES CIERTO YO SE QUE
CONSIDERO PRUDENTE QUE SE INSTITUYAN PUESTOS PUBLICOS DE CARRERA YA QUE LA FALTA DE CONTINUIDAD EN LOS PROGRAMAS DEL GOB
ES MUY IMPORTANTE QUE LOS SUELDOS EN EL GOBIERNO FEDERAL SE MEJOREN DEBIDO A QUE ESTOS SON MUY BAJOS Y NO SATISFACEN LAS
QUE SEA MAS FLEXIBLE EL HORARIO LABORAL COMO EJEMPLO DE 8:00 A 17:00 O 16:00 SIN COMIDA A EFECTO DE QUE SE PUEDAN REALIZ
EXISTE CONTINUA AMENAZA DE RECORTES DE PERSONAL POR LO QUE CONTINUAMENTE SE ESTA EN ESTADO DE INSERTIDUMBRE AUN SOBRE EL
ESPERO QUE ESTO DE VERDAD SEA TOMADO EN CUENTA, CUAL TRANSPARENCIA? CUAL CAMBIO? CONTRATARON PERSONAL QUE NO CUMPLE CON
RESPETAR LA TRAYECTORIA INSTITUCIONAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS TODA VEZ QUE EN CADA CAMBIOM DE ADMINISTRACION DE CUALQ
CREO QUE SERIA IMPORTANTE QUE SE TUBIERAN MECANISMOS QUE OBLIGEN A LOS SERVIDORES PUBLICOS A PARTICIPAR EN EVENTOS DE CA
ME PARECE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON IMPORTANTES Y ESPERO QUE TOMEN ENH CUENTA LOS RESULTADOS POR OTRA PARTE CREO QU
TODOS LOS CAMBIOS GENERAL UNA GRAN INCERTIDUMBRE A UNO COMO EMPLEADO OJALA QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA BIEN
CUANDO VAN A HACER ALGO SIGUEN INGRESANDO GENTES RECOMENDADAS O PROTEGIDAS QUE NUNCA CUBREN EL PERFIL DEL PUESTO COMO QU
SUGUIERO QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SE PUBLIQUE PARA QUE PODAMOS TAMBIEN NOSOTROS SABER EL RESULTADO DE LA EVAL
AL MATERIAL DE INFORMATICA EN MI CASO NO TENGO ACCESO A EL POR LO QUE EN OCASIONES SE RETRASA MI TRABAJO. EN ALGUNAS OCA
ACTUALMENTE MI AREA ESTA EN PROCESO DE EXTINCION SIN EMBARGO NO SE HA INFORMADO ABIERTAMENTE EL METODO Y PROCESO QUE SE
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE APLICAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE PERMITEN IDENTIFICAR PROBLEMAS DENTRO DE LAS AREAS DE
QUE SE MOTIVE REALMENTE AL EMPLEADO SE LE DE OOPRTUNIDAD DE CAPACITACION
POR ESTE MEDIO EXPONGO QUE NOS TENGAN EN LA D.G.O.R. ES COMO ESTAN LAS COSAS DEBIDO A LA RESWTRUCTURACION YA QUE ESTO PR
QUE SE NOS DE LA OPORTUNIDAD AL PERSONAL OPERATIVO DE ASCENDER DE NIVEL QUE NO SE NOS VEA COMO GENTE QUE NO QUIERE PROGR
BUENO QUE EL CAMBIO QUE YO ESPERABA NO SE HA DADO DENTRO DE ESTA INSTITUCION PORQUE SIGUE EXACTAMENTE LO MISMO EN VICIOS
EN ESTA DEPENDENCIA HAY MUCHO NEPOTISMO Y ME PARECE INJUSTO QUE TRAIGAN A TODOS SUS AMIGOS Y COMPADRES CON BUENOS SUELDO
A PESAR DE SER RECONOCIDO MI DESEMPEÑO LABORAL NUNCA HE SIDO PROMOVIDA A UNA PLAZA MEJOR REMUNERADA Y CON MAYORES RESPON
ME GUSTARIA QUE SE COMUNICARA AL PERSONAL COMO ES EL CRITERIO QUE MANEJA PARA OTORGAR MAS PROMOCIONES EN LAS AREAS
SEAN MEJORADOS LOS INGRESOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO QUE SEA DE VITAL IMPORTANCIA ESTA ENCUESTA DANDOSE A CONOCER A LO
HE ENCONTRADO RESISTENCIA DEPARTE DE LOS MANDOS PARA MEJORAR LA PLAZA QUE OCUPO DE CHOFER DE S.P.S YA QUE NO ES DE NINGU
CREO QUE LA EVALUACION EN LOS EXAMENES DEBERIAN SER TRANSPARENTES Y PODER MOSTRAR LA CALIFICACION
EN MI AREA DE TRABAJO NO EXISTE LA CAPACITACION PARA EL BUEN DESEMPENO DE LA FUNCION ASI COMO NO EXISTE EL ACENSO EN PUE
A LO MEJOR MI JEFA O MIS JEFAS SABEN MUCHO PERO NO TIENEN NADA DE EDUCACION NO SON LIDERES SON PERSONAS PREPOTENTES QUE
QUE ALOS NIVELES OPERATIVOS SE NOS TOME EN CUENTA PARA LOS PREMIOS Y RECOMPENSAS DEL AÑO Y LOS VALES DE DESPENSA DE CADA
EN CONCLUSION ESTOY MUY BIEN EN MI AREA ME SIENTO CONTENTA DE ESTAR AHI, TRABAJAMOS EN EQUIPO Y SE RESPETAN LOS PUNTOS D
ESPERO QUE REALMENTE SIRVA PARA TOMAR EN CUENTA LA OPINION DE TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS Y ESPERANDO QUE YA QUE SE HA
ACTUALMENTE SI QUE LA SECRETARIA ESTA PASANDO POR UNAM RESTRUCTURACION EL AREA DONDE TRABAJO HA SIDO AFECTADA Y TODOS SA
DESEO QUE SE NOS DE LA OPRTUNIDAD DE CAPACITARNOS CON MAS FRECUENCIA PARA DEMOSTRAR QUE SOMOS CAPACES DE REALIZAR TRABAJ
MI SUBDIRECTOR ES UNA PERSONA QUE NO ME PROMUEVE TENIENDO LA OPRTUNIDAD DE HACERLO NO HAY MOTIVACION Y ME GUSTARIA QUE E
TENGO MUCHA DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR HE PEDIDO MUCHAS OPORTUNIDADES PARA TENER UN MEJOR INGRESO, ME DICEN QUE SI PER
DAR CURSOS DE CAPACITACION A PERSONAL OPERATIVO
SUGIERO MAYORES ESTIMULOS ECONOMICOS Y DE CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS Y MEJORES HORARIOS DE TRABAJO
ME GUSTARIA QUE CUANDO HACEN PROMOCIONES PROMOCIONES EN NUESTRAS AREAS SEAN JUSTAS
ES CONVENIENTE SE PROGRAMAS DE CAPACITACION ORIENTADOS A MEJORAR EL TRABAJO DEACUERDO A LA IDEOLOGIA ACTUAL
DECEO QUE NO DESAPAREZCA ESTA INSTITUCION ASI MANTENDREMOS NUESTRA FUENTE DE TRABAJO EN NOMBRE YA BENEFICIO DE NUESTROS
ME GUSTARIA QUE NO HUBIERA TANTA ESCASES DE LOS RECURSOS O INSTRUMENTOS DE TRABAJO
YO SUGIERO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES QUE TOMARAN EN CUENTA LAS LABORES Y RESPONSABILIDADES DE LAS SECRETARIAS Y SE N
MAS CAPACITACION PARA EL AREA DONDE ME ENCUENTRO TAMBIEN ESTAR INFORMADA SOBRE LOS CAMBIOS Y AVISO A LAS PERSONAS DE NUE
QUIERO FELICITAR AL LIC FRANCISCO BARRIO SU DON DE GENTE Y CONFIANZA QUE INSPIRA Y TODO AQUELLO QUE HACE POR EL PAIS
LO QUE HE VENIDO SUGIRIENDO DESDE ENCUESTAS ANTERIORES QUE SE NOS RETABULE Y MEJORE EL SUELDO
ESPERO QUE EN EFECTO SE TOME EN CUENTA LOS DATOS DE ESTA ENCUESTA EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y DEL GOBIERNO FEDERAL
ESPERO QUE NO SEA LA LETRA MUERTA NI PERDIDA DE TIEMPO RECURSOS EL PRESENTE CUESTIONARIO
EN EL NIVEL OPERATIVO QUE HAYA PORTUNIDAD DE ASCENDER A OTRO NIVEL
OJALA FUERA MAS EQUITATIVO EL INGRESO DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN EL GOB FEDERAL
SE DEBEN MEJORAR LOS SALARIOS DEL PERSONAL OPERATIVO YA QUE ESTO MOTIVARIA A UN MAS EL DESEMPEÑO DE LOS SERVIDORES PUBLI
ES IMPORTANTE EL ACERCAMIENTO QUE SE HA DADO EN ESTA ADMON CON LAS ACTIVIDADES SUPERIORES SE RECONOCE LA IMPORTANCIA DAD
POR QUE SE HAN REMOVIDO SUS PUESTOS FUNCIONARIOS QUE NOS ESTAN COMPROMETIDOS
COMO COMENTARIO GRAL DE UNA VISION RAPIDA SE DESPRENDERA QUE EXISTEN UNAS POCAS COSA POR MEJORAR EN UNA UNIDAD ADMVA
ESTOY ORGULLOSA DE ENCONTRARME EN EL AREA QUE ESTOY SIENTO QUE ES EL JURIDICO
SE DE LA OPORTUNIDAD DE TENER PROMOCIONES YA QUE EN MUCHAS OCASIONES SE IMPONEN JEFES QUE NO TIENEN IDEA DEL PUESTO Y SE
TERCER LLENADO DE ESTA MUESTRA Y AL MENOS EN EL AREA DONDE YO LABORO NO PASA NADA, LA SOBERBIA, PREPOTENCIA Y EL MANDO
GRACIAS POR ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE REALIZAN TODA VEZ QUE SON UNA BASE O NIVEL PARA PODERC MEDIR EL DESARROLLO Y PROG
ME GUSTA MI TRABAJO Y ESTOY DISPUESTO A ESFORZARME CADA DIA MAS. LO QUE HACE FALTA ES NO SLAIR TAN TARDE DE LA OFICINA P
LAS PREGUNTAS Y POSIBLES RESPUESTAS SON MUY CONFUSAS
LAS OFICINAS SON LAMENTABLES.HACE FALTA VENTILACION Y LUZ NATURAL
EL SECTOR CENTRAL DEBE OTORGAR SEGURIDAD DE LA RELACION LABORAL ASI COMO EQUIDAD COMPARADO LOS DIVERSOS SECTORES GUBERNA
MAYOR DIFUSION DE LOS SERVICIOS PROPORCIONADOS
VERIFICAR QUE TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS CUMPLAN LOS REQUISITOS PARA OCUPAR UN PUESTO,SOBRE TODO EN CUANTO A LA PREPA
RESULTA MUY IMPORTANTE QUE LAS ALTAS AUTORIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL ELIMINEN EL AMIGUISMO Y COMPADRAZGO DE LOS JEFES P
ES UNA PENA QUE VENGAN A IMPONER UN CODIGO DE ETICA Y QUE NO LO APLIQUEN AHORA UNA PERSONA DESDE SU HOGAR ESCUELA Y MEDI
APOYAR A LA CAPACITACION,MEJORAR LA ORGANIZACION Y ADMINISTRACION DE LOS PROYECTOS PRESIDENCIALES
YO CREO QUE ES UNA PREGUNTA GENERALIZADA QUE TOMAN EN CUENTA PARA OTORGAR LAS MEMORACIONES
QUE SE MEJORE EL LUGAR DONDE ESTOY QUE ES EN CAMPA, LOS SALARIOS A LOS CHOFERES GRACIAS
MEJORAR LOS SALARIOS POR QUE HAY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE LOS NIVELES
QUE HAYA MAS OPORTUNIDADES EN CUANTO A NIVELES OPERATIVOS SECRETARIAS ETC. PUES UNICAMENTE DE JEFES DE DEZPLAZAMIENTO HA
PONGAN MAS ATENCION EN EL DESEMPEÑO DE LOS JEFES
SE DEBEN IMPLEMENTAR CURSOS DE CAPACITACION QUE SE ADECUEN A LAS NECEDIDADES DEL TRABAJO ASI COMO DISTRIBUR LAS OBLIGACI
HAY GENTE MUY PREPOTENTE QUE QUIERE VER A LOS DEMAS COMO SI LE PERTENECIERAN Y CREEN QUE ES UN RECLUSORIO
EL SUELDO DE LOS OPERATIVOS ES MUY LIMITADO Y EN ALGUNOS CASOS INJUSTO QUE LAS PLAZAS NO ESTAN BIEN DISTRIBUIDAS EN LA S
CONSIDERO QUE ESTA EVALUACION SE DEBIO DE APLICAR A TODO EL PERSONAL DEL SECTOR DE ENERGIA DEBIDO A QUE EL PERSONAL SELE
REALMENTE DEBERIAN DE DARLE SEGUIMIENTO EL RESULTADO DE SUS ENCUESTAS PORQUE HAN HECHO VARIOS Y LAS COSAS SIGUEN IGUAL
DESEARIA QUE TODOS COOPERARAMOS CON LA HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA PRECISA Y QUE HUBIERA MAS TIEMPO PARA NUESTRAS FAMILIA
YO CREO FIRMEMENTE EN EL CAMBIO ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO QUE HAY QUE ACABAR CON LA CORRUPCION DE QUITAR A LOS MALOS
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE NOS TOMEN EN CUENTA PARA LA MEJORA CONTINUA EN EL TRABAJO
REALMENTE ME SIENTO DEFRAUDADA ALVER EL MANEJO DE PLAZAS QUE SE HACEN AQUI, PUES LAS OPORTUNIDADES QUE HABRIA PARA ASCEN
A TODO EL PERSONAL OPERATIVO DEL GOBIERNO FEDERAL DEBERIAN DE DARLE MEJORES OPORTUNIDADES DE TRABAJO
SE DEBE TOMAR MUY EN CUENTA LOS SUELDOS YA QUE ES MUY NOTORIA LA DIFERENCIA DE LOS ALTOS NIVELES COMPARADOS CON LOS DEL
CREO QUE ES INJUSTO EL SUELDO QUE TIENE EL PERSONAL OPERATIVO NO CABE PUNTO DE COMPARACION CO EL SUELDO DE OTROS NIVELES
EN MI AREA DE TRABAJO SE NECESITABA ACONDICIONARLA Y YA NOS PUSIERON AIRE ACONDICIONADO GRACIAS PERO EN DICIEMBRE HACE
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION JEFE-EMPLEADOS. SE DISTRIBUYERA EL TRABAJO EQUITATIVAMENTE. SOLO NOS LLAMAN LA
QUE SE RECONOCIERA ECONOMICAMENTE EN NUESTRA AREA YA QUE ES FUNDAMENTAL PARA LA DIRECCION
ESTA SECRETARIA ES IMPORTANTE , ME GUSTA MI TRABAJO, MIS COMPAÑEROS, EL SUELDO Y LOS CURSOS CON TODO ESTOY DE ACUERDO. E
EL SUBDIRECTOR HA TENIDO VARIAS OPORTUNIDADES DE PROMOCIONES PARA NOSOTROS Y NUNCA NOS HA TOMADO EN CUENTA
DESAFORTUNADMENTE TODAVIA NO HAY TRANSPARENCIA HAY MUCHAS INJUSTICIAS Y NO SE ACTUA CON ESTIDAD
COMO DIJE ANTERIORMENTE ESPERO QUE EN REALIDAD TOMEN EN CUENTE NUESTRA OPINION YA QUE SI NO ESTO ES UNA PERDIDA DE TIEMP
ME PARECE QUE ESTO QUE ESTAN EVELUANDO AL PERSONAL DE CADA SECRETARIA ES MUY BUENE IDEA OJALA SE PUDIERA SACR ALGO DE PR
DEFINITIVAMENTE NO CREO QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN DE ALGO
QUE SIGA ESTE PROGRAMA PARA SABER COMO ESTAMOS TRABAJANDO LOS SERVIDORES PUBLICOS Y BAJO QUE CONDICIONES DE TRABAJO ESTA
QUE HAYA REALMENTE UNA BUENA CAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE REVISEN ADECUADAMENTE LO QUE HACE LA COORDINACION ADMINIS
EVALUAR TRIMESTRALMENTE EL TRABAJO DEL PERSONAL DE BASE A CUMPLIMIENTO DE METAS Y PROMOVER EL DESARROLLO PROFESIONAL DE
SE DEN A CONOCER CON OPORTUNIDAD LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y SOBRE LAS ACCIONES IMPLEMMENTADAS PARA CORREGIR LAS I
LAMENTABLEMENTE EN LA UNIDAD DE ADITORIAS GUBERNAMENTALES DESDE HACE 2 AÑOS APROXIMADAMENTE HA SUFRIDO UNA SERIE DE CAMB
CONTINUAR CON PROGRAMAS DE ESTIMULOS AL PERSONAL COMO UNA FORMA DE SUPERACION Y MEJORIA EN LA PRODUCTIVIDAD
PRINCIPALMENTE CREO QUE SERIA IMPORTANTE PODER TENER LA SEGURIDAD DE QUE EN LA INSTITUCION SE PROMUEVA A LA GENTE QUE TI
SE CAMBIAN LAS PRIORIDADES Y LOS OBJETIVOS PERMANENTEMENTE
LOS RECURSOS HUMANOS ES UNA PARTE MUY IMPORTANTE DE LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR PUBLICO PARA QUE DE VERDAD SEA EFICIEN
AUNQUE DESDE HACE UNOS AÑOS ESTA PROHIBIDO FUMAR EN EDIFICIOS QUE ALBERGAN OFICINAS DE DEPENDENCIAS Y ENTIDADES DEL GOBI
CONSIDERO IMPORTANTE QUE SE LE DE SEGUIMIENTO A LOS RESULTADOS QUE ARROJE ESTA ENCUESTA Y QUE SE VEAN REFLEJADOS EN LA C
OJALA QUE SE TOME EN CUENTA LO MAL QUE E NOS TRATA EN EL COMEDOR
SI REALMENTE SE APLICARA EL CODIGO DE ETICA SE VERIA UN MEJOR HAMBIENTE LABORAL
CREO QUE ESTA REALIZANDO UN GRAN ESFUERZO PARA TENER UNA PERCEPCION DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, PERO DESAFORTU
SERIA CONVENIENTE QUE CAPACITARAN A LAS AREAS DE LA DEPENDENCIA A FIN DE QUE CADA UNA SE RESPONSABILIZARA DE SUS ATRIBUC
EN ESTA SECRETARIA SE SIENTE UNO SATISFECHA POR VARIAS RAZONES COMO SON EL HORARIO, EL RESPETO, EL DARNOS LA OPORTUNIDA
SIENTO QUE LAS PREGUNTAS ALGUNAS DE ELLAS ESTAN MAL PLANTEADAS PARA LA RESPUESTA. CREO QUE PUEDE CONFUNDIR POR EJEMPLO E
ESTOY CONVENCIDO DE QUE ESTE CUESTIONARIO NO ES UTIL PARA LA ELABORACION DE UN DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL. SE N
ES INJUSTO MANEJAR UNA RESTRUCTURACION DE LA DGOR Y CS DE LA FORMA EN QUE SE DIO TENER A LA GENTE EN UNA INSERTIDUMBRE L
NO SE DE QUE ANONIMATO HABLAN, SI CON LOS DATOS QUE PIDEN FACILMENTE SABEN DE QUIEN ES LA EVALUACION. QUE LASTIMA QUE DI
MI SUGERENCIA SERIA QUE ANALIZARAN LOS SUELDOS DEL PERSONAL OPERATIVO PUES SON MUY BAJOS. QUE NO HAYA PREFERENCIA CON EL
PIDO POR FAVOR A USTEDES TOMAR EN CUENTA A EL PERSONAL DE COMEDOR YA QUE NOS HACE FALTA PERSONAL EN EL AREA PORQUE A VEC
SE PIDE QUE LOS PAGOS PARA LOS OPERATIVOS SEA JUSTO Y QUE SE CONTRATE PERSONAL COMO LO PIDEN CON ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
LOS PUESTOS TENGAN PRIORIDAD A PERSONAS CAPACITADA Y NO POR TENER AMISTAD O PREFERENCIA. SE DEN A CONOCER LOS DERECHOS D
DEBEN DE EXISTIR MAS ESTIMULOS PARA LOS TRABAJADORES DE LA DEPENDENCIA Y LA SECODAM VA POR MUY BUEN
CREO QUE SE DEBERIA TENER MAS COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL PARA PODER EVALUAR POSITIVAMENTE EL TRABAJO DE LOS SUBORDIN
NO VEO INTEGRACION CON OTRAS AREAS NI UNA PLANEACION DEL PUESTO Y ACTIVIDADES
EL GOBIERNO FEDERAL DEBE MEJORAR SU GESTION, ES NECESARIO QUE EL SECRETARIO, LOS SUBSECRETARIOS Y LOS DIRECTORES GENERAL
NO HE RECIBIDO CURSOS POR FALTA DE TIEMPO, SIN EMBARGO, LEO PARA MANTENERME ACTUALIZADO EN ALGUNOS CASOS. EL EQUIPO DE C
DESDE QUE LLEGO EL OFICIAL MAYOR QUE TENEMOS SE HA VIVIDO UN AMBIENTE DE HOSTIGAMIENTO Y PREFERENCIAS SE HAN CONTRATADO
CONSIDERO QUE EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS NO SIEMPRE SE CUMPLE CON LO PACTADO EN CUANTO A MEJORAR LAS CONDICIONES DE
ES POR DEMAS HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUES CUANDO LAS PERSONAS SON CERRADAS, NADA SE PUEDE HACER. LA EDUCACION Y BUE
QUE NOS DEN OPORTUNIDAD QUE SE NOS DEN CURSOS
DADO QUE SEA ANONIMA, CON LAS PREGUNTAS NOS IDENTIFICAN FACILMENTE Y CREO QUE ESTAN DE MAS PARA LOS FINES SUPUESTOS. HAY
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE HACER LA PREPARATORIA ABIERTA ASI COMO ASESORIAS COMO EN OTRAS DEPENDENCIAS
LA SITUACION DE LOS VIATICOS SON MUY LIMITADOS EL SUELDO ES MALO EN COMPARACION A OTRAS DEPENDENCIAS
EN EVENTOS REALIZADOS EN ESTA INSTITUCION, EN LOS CUALES PARTICIPAN ALTOS FUNCIONARIOS ES EVIDENTE LA FORMA EN QUE OBSER
AUN CUANDO CREO QUE LAS COSAS ESTAN CAMBIANDO PORQUE MI AREA LO HACE, CREO QUE LOS SUPERIORES PONENE MAS ATENCION EN SUS
ES NECESARIO LLEVAR A CABO CARGOS DE ACTUALIZACION DE CONOCIMIENTOS, DEL TRABAJO QUE DESEMPAÑA CADA UNO DE NOSOTROS
ES REALMENTE DECEPCIONANTE QUE PERSONAS DE NUEVO INGRESO TENGAN MAS OPORTUN IDAD DE SUPERACION EN ALGUN ACENSO Y NO PERS
SERIA CONVENIENTE QUE LAS PREGUNTAS QUE SE HACEN EN ESTE CUESTIONARIO NO FUERON TAN REPETITIVAS, YA QUE SE PUEDEN EMPLEA
GRACIAS POR TOMARME EN CUENTA PARA ESTAS ENCUESTAS Y QUE SIRVA DE MUCHO PARA LO QUE USTEDES LO QUIERAN
ME GUSTARIA QUE EL SERVIDOR PUBLICO QUE TIENE ANTIGUEDAD EN LA A.P.F SE LE DIERA EL LUGAR QUE SE MERECE
NO SE CUMPLEN LOS LINEAMIENTOS DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA LOS ASCENSOS SE CONCEDEN SIN TOMAR EN CUENTA NI LA ANTIGUEN
EN MI AREA SE REQUIERE MEJOR EQUIPO DE COMPUTO ASI COMO SALAS PAR EL DESEMPEÑO DE MIS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PROCEDIMIE
SERIA DESEABLE QUE SE REALIZARAN EVALUACIONES PERIODICAS A LOS PUESTOS Y ANALIZAR EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD QUE SE TIE
LOS PUESTOS VACANTES O DE NUEVA CREACION DEBERIAN DE DARSE A PERSONAS QUE MUESTREN QUE TIENEN LA CAPACIDAD TECNICA Y PSI
DESEO CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
HAY UNA CARGA DE TRABAJO MUY FUERTE QUE REBASA EN OCASIONES LA CAPACIDAD OPERATIVA DEL PERSONAL
SE PUEDEN HACER MAS CURSOS PARA CAPACITAR AL PERSONAL QUE SUBIR EL SUELDO PORUQE ES MUY BAJO EN TODO EL GOBIERNO DONDE E
PRINCIPALMENTE ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA LAS ENCUESTAS PARA LOGRAR UNA BUEN A UTILIZACION DEL TIEMPO DE
MAS CAPACITACION AL PERSONAL MEJORES INCENTIVOS AL PERSONAL CON MAS RESPONSABILIDAD MEJOR ASESORAMIENTO DE PARTE DE LOS
TOMAR EN CUENTA EL ESFUERSO EN EL TRABAJO MEJORAR LOS SUELDOS PARA EXIGIR MEJOR CALIDAD DE TRABAJO VALORAR MAS LA PUNTUA
QUE DEBERIAN SER MAS JUSTOS YA QUE HAY PERSONA S QUE TIENEN BUENOS PUESTOS Y NO DESEMPEÑAN TRABAJO DIFICILES O CASI NO T
SOLICITAMOS 90 DIA S DE AGUINALDO AUMENTO DE SUELDO DE VALES MAS FACILIDADES PARA VIVIENDAS SIN LUCRAR CON ELLO CAMBIO D
YO COMO PRESIDENTE HACIA LIMPIA DELOS CORRUPTOS QUE ABUNDAN EN TODAS PARTES EN EL PISO 15 EL COORDINADOR HAY UN LIC ALTO
A LA INSTITUCION O POR LO MENOS A MI AREM FALTAN COMPUTADORAS Y SI NO NOS QUIEREN DAR COMPUTADORAS POR LOM ENOS ALGO DIG
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL PARA MEJORAR LOS TRABAJOS Y MEJORAR EL TRABAJO REALIZADO
SE NECESITA QUE LA CAPACITACION SE LES DE A TODOS POR IGUIL Y QUE NO UNICAMENTE SE LES DE A LOS AMIGOS DE LA AUTORIDAD O
SOLICITO QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN PARA TODO EL PERSONAL DE BASE NO UNICAMENTE PARA LOS RECOMENDADOS IGUALMENT
QUE LAS O JEFES NOMBRADOS TENGAN EL CONOCIMINTO Y EL INTERES POR MEJORAR EL PUESTO QUE OCUPAN
MI SUGERNCIA ES QUE REVISEN BIEN LAS REMUNERACIONES PARA QUE SEAN MAS HOMOLOGADAS CON LAS PLAZAS OTORGADAS A OTROS PROFE
ES FRECUENTEMENTE QUE AGAN ENCUESTAS Y SIN EMBARGO NO SE NOTAN CAMBIOS
POR QUE ANTES EL TRABAJAR PARA EL GOBIERNO ERA MEJOR QUE AHORA YA QUE AHI SON MATADOS CON EL SULEDO
QUE ESTA PASANDO CON LA ADMINISTRACION PUBLICA SE ESTAN PERDIENDO LOGROS CONSEGUIDOS CON EL TIEMPO Y NOS ESTAN EMPEZANDO
EN EL PROGRAMA DE TRANSPARENCIA EN EL APARATO GUBERNANMENTAL DEVERIA DE INFORMARSE MUY AMPLIAMENTE PARA CONOCER LA NUEVA
PARA LOGRAR UNA VERDADERA ORGANIZACION Y EFICIENCIA EN ESTE RECINTO LABORAL DEBE EXISTIR UNA MAYOR Y MEJOR COMUNICACION
UN BUEN SUELDO PARA TODO EL PERSONAL DE ESTA DEPENDENCIA
CREO QUE DEVERIAMOS UNIRNOS TODOS PARA PODER LLEVAR ACABO TODAS LAS MEJORAS QUE NESECITAMOS
LA FALTA DE INFORMACION DE LOS JEFES AL PERSONAL SUBORDINADO
CONCIDERO QUE EL PUESTO DE ENLACE NIVEL 27A,27B,27C,EN SUS PERSEPCIONES SE HAN QUEDADO REZAGADOS EN SUS PERSEPCIONES SE
SERIA IMPORTANTE LA CAPACITACION SOBRE TODO EN MATERIA DE : COMPUTACION, PRESUPUESTOS, ADMINISTRACION, CONTABILIDAD, REC
A MI ME GUSTARIA PODER DECIR QUE LAS INSTALACIONES NO SON MUY AGRADABLES
MAYOR ATENCION A LOS TRABAJADORES DE LA SSA POR PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL
EN EL CASO DE SER UN HOSPITAL LAS NORMAS Y LINEAMISNTOS QUE SE UTILIZAN LLEGAN A RETARDAR LAS ACCIONES LO CUAL AFECTA
CREO QUE ESTA ENCUESTA AYUDARA PARA CONFIRMAR QUE EL PERSONAL QUE LABORAMOS EN CUALQUIER DEPENDENCIA GUBERNAMENTAL TENEM
EL TRABAJO DIGNIFICA ESTO ES ALGO QUE DEBEMOS TOMAR EN CUENTA EL CAMBIO SE VA A REALIZAR CUANDO TODOS ESTEMOS CONCIENTES
ME A GUSTO QUE SE LLEVEN A CABO ESTAS ENCUESTAS PARA CONOCER LA SITUACIN QUE PREVALECE EN LAS INSTITUCIONES Y ASI POCO A
QUE YA NO HAYA TANTO ROBO DE DINERO EN LA SSA SI SUPIERA TODO LO QUE SE MANEJA POR ABAJO DEL AGUA TODOS LOS SUBDIRECTORE
LA CORRUPCION NUNCA SE VA A TERMINAR MIENTRAS LOS DIRECTORES Y JEFES NO SEAN HONESTOS EMPEZANDO POR LA CABEZA
QUE SE SIGA CAPCITANDO ALOS TRABAJADORES PARA QUE SE LOGRE PROGRESAR AL PAIS
OJALA PONGAN LA ATENCION NECESARIA PARA CUBRIR LAS NECECIDADES DE LOS TRABAJADORES AL CERVICIO DEL ESTADO
PARA PUESTOS DE MANDOS MEDIOS SEA CON CARRERA TERMINADA Y BUENE PREPARACION PARA MEJORAR EL TRABAJO
ESPERO QUE ESTO REALMENTE SIRVA PARA EXPONER NUESTRO SENTIRSABEMOS QUE HAY GENTE QUE SOLO CALIENTA LOS ASIENTOS Y POR E
YO DESEO QUE MI PAIS PROGRESE Y ES MUY BUENO QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA EVALUAR EL FUNCIONAMIENTO EN TODOS
POR MEDIO DE UNA ENCUESTA NO SE PODIAN ARREGLAR MALAS COSTUMBRES QUE EXISTEN EN LA BUROCRACIA
CON MUCHA PEÑA ME DOY CUENTA QUE LOS RECURSOS A ESTA SECRETARIA CADA VEZ SON MENORES, OBSERVO QUE NO SE CONSTRUYEN HOSP
QUE SE SUPERIVSARA LA LMANERA DE TRABAJAR EN EL HOSPITAL PARA MEJOR LA CALIDAD DE ATENCION DE LOS PTES. POR QUE LUEGO NO
MEJORAR LA REALIDAD DE LOS JEFES HACIA LOS TRABAJADORES Y QUE RECONOSCAN EL LOGRO DEL TRABAJADOR.
LA EVALUACION A DIRECTORES DEBE SER REAL PUES A VECES TAMBIEN ELLOS LO NECESITA ADEMAS ES NECESARIOO DAR MAS AUGE A LA S
EL CUESTIONARIO ES CORRECTO PERO LA CONTESTACION TENDRI QUE SER MAS CORRECTA
CONSIDERO QUE LAS OPCIONES SON MUY LIMITADAS Y QUE NO ARROJAN MUCHOS DATOS PARA PODER CONSIDERAR LAS CARENCIAS QUE EXIST
QUE LOS SALARIOS SEAN MAS ALTOS PARA TODAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO
DAR MAS CAPACITACION A EMPLEADOS COMO SUPERVISORES Y JEFES DE DEPARTAMENTOS
ADQUIRIR MAYORES INSUMOS CON EL FIN DE ATENDER MEJOR A LOS PACIENTES EN LA RECUPERACION DE SUS DEFICIENCIAS MENTALES
LO PRIMORDIAL PARA MI Y PARA QUE HAYA MEJOR CALIDAD DE TRABJO EN CUALQUIER NIVEL SERIA MEJORAMIENTO DE SUELDOS Y SERVIC
EL TRABAJADOR SE DESEMPEÑARA MEJOR CON MAYORES ESTIMULOS ECONOMICOS YA QUE LOS QUE SE OTORGAN SON MUY POCOS
QUE NUESTRO JEFE RECONOSCA NUESTRO TRABAJO ESFUERZO Y SOBRE TODO NUESTRA CONFIANZA
ESPERANDO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA AL GOGIERNO FEDERAL PARA LA APLICACION DE RECURSOS AL SECTOR SALUD
SUGIERO PARA MI AREA EL 20% DE RIESGO DE TRABAJO POR TENER CONTACTO DIRECTO CON PACIENTES Y CAPACITACION CONTINUA
TRABAJO 6 AÑOS EN UNA AREA Y POR CAERLE MAL A LA JEFA ME CAMBIARON A RECURSOS HUMANOS POR LO QUE ESTA ES UNA ARBIETRARID
CONSIDERO QUE A LA FECHA NO EXISTEN QUEJAS EN CUANTO AL FUNCIONAMIENTO DE LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL
ME GUSTARIA QU LOS SERVICIOS DE SALUD EN ESPECIAL EL DE MI ESPECIALIDAD SE DIERAN DE IGUAL MANERA EN EL INTERIOR DE LA R
QUE EN EL TRABAJO QUE SI NO DESARROLLE YA SEA COMO JEFE O ASISTENTE SE LE DOTO DE MATERIAL ADECUADO PARA EL MEJOR DESEMP
ME GUSTARIA QUE NOS REMUNERARAN DEACUERDO A NUESTRA ACTIVIDAD Y NOS CALIFICARAN POR ANTIGUEDAD EN EL DESEMPEÑO DE LABORE
EN LO PERSONAL QUE LAS RESPUESTAS OBTENIDAS DURANTE LAS ENCUESTAS SE TOMEN EN CUENTA Y QUE SE DESTINE UN MAYOR PRESUPUES
QUE SE TOMEN EN CUENTA ESTE COMENTARIO ADEMAS DE DARLE SEGUIMIENTO AL RESULTADO DE LA MISMA CON TENDENCIA A MEJORIAS EL
REVISION A LOS MANUALES DE ORGANIZACION Y PROCEDIMIENTOS YA QUE EN MI DEPARTAMENTO SE HACEN TRABAJOS QUE CORRESPONDEN A
QUE SE RECONOSCA AL PROFESIONISTA MAL PAGADO.
DEBERIAMOS DE CONTAR CON UNA AREA DE INVESTIGACION VOCACIONAL, PARA DETECTAR EN QUE AREA PODEMOS PRODUCIR O SER MEJOR AP
YO PIENSO QUE EN GENERAL NOS HACE FALTA TENER UN HORARIO FIJO.
ES IMPORTANTE QUE SE TOME ENCUENTA LA OPINION SOBRE EL AMBIENTE LABORAL DE LOS TRABAJADORES Y ASI SE ESTORA EN POSIBILID
TENERNOS INFORMADOS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION.
SUGIERO QUE SE NOS DEN MAS OPORTUNIDADES PARA PODER PROGRESAR EN NUESTRO PUESTO.
LA ESTRUCTURA DE LA ENCUESTA OBLIGA A RESPONDER ALGUNA DE LAS ALTERNATIVAS.
PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL, SE REQUIERE COMUNICACION PERSONAL CAPACITADO.
ME DA GUSTO QUE EL PROPIO SE PREOCUPE DEL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO.
YA NO HAGAN RECORTES EN AREAS BASICAS, POR QUE ESOS AHORROS SE OCUPAN EN CONTRATAR MANDOS SUPERIORES Y NO SE AHORRAN REC
QUE LOS JEFES QUE ESTAN FUERAN MAS CONCIENTES Y EQUITATIVOS EN NUESTRO TRABAJO Y QUE SEPAN REALIZAR SU TRABAJO.
DEBE DE HABER UN PLAN CONTINUO DE CAPACITACION, PARA EL PERSONAL QUE LABORA ACTUALMENTE EN ESTA SECRETARIA.
AL TRABAJAR PARA EL GOBIERNO HE NOTADO EN LO PERSONAL COSAS QUE NO ME AGRADAN.
DEBERIAN DE EXIGIR QUE LA GENTE QUE OCUPA PUESTOS DE ENLACE O JEFES DE DEPTOS. TENGA ESTUDIOS Y QUE TENGA CARRERA PAR PO
ESTOY EN DESACUERDO QUE AUN TENIENDO LA CARRERA PROFECIONAL TERMINADA Y TITULADA TENGA UN PUESTO DE ENLACE CUANDO EXISTE
HAY MUCHA FALTA DE EQUIPO DE COMPUTO, ASI MISMO FALTA CAPACITACION A TODOS LOS EMPLEADOS.
ESTOY EN DESACUERDO CON EL CONTENIDO DE LAS PERSONAS POR QUE: NO HAY CAPACITACION CONSTANTE Y SI LA HAY SOLO POR INVITAC
ME PARACE IMPORTANTE DESTINAR MAYORES RECURSOS PARA LA DISFUNCION DE LOS VALORES DE LA INSTITUCION, ASI COMO A LA CAPACI
ESPERO QUE SIRVA DE ALGO Y REALMENTE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO Y POR LO MENOS SE TOME MAS ENCUENTA AL PERSONAL QUE TRABA
AL HABER REALIZADO ESTA ENCUESTA HUBIERAN DICHO CUAL ES SU FINALIDAD.
DESEO QUE SE ASIENDA A LOS TRABAJADORES DEACUERDO A SU ANTIGUEDAD, QUE NO NADAMAS SE UNIFORME A LAS MUJERES SI NO TAMBIE
EN MI OPINION DE ESTA ENCUESTA QUE POR FAVOR SEA TOMADA ENCUENTA Y QUE SE LOGRE ALGO.
EL LUGAR DONDE TRABAJO NO LO CONCIDERO MALO SOLO LE FALTA UN POCO MAS DE ORGANIZACION.
QUE APLIQUEN O MODIFIQUEN LAS NORMAS O ESTATUTOS, QUE SEAN MAS ACCESIBLES, PARA EL PERSONAL PUEDA OPTENER ESTIMULOS O IN
HOJALA QUE TOMEN ENCUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LA DEPENDENCIA.
QUE SE RECONOSCA EL ESFUERZO DEL TRABAJADOR Y PROPORCIONARLE UN ESTIMULO UN INCENTIVO.
DESEARIA QUE RECONOSIERA EL TRABAJO QUE REALIZO, SOBRE TODO LA RESPONSABILIDAD QUE TENGO AL SER JEFE DE OFICINA YA QUE E
EN ESTA ENCUESTA PREGUNTAN SOBRE LA CAPACITACION PERNO DICEN CUAL, SI HACE MAS DE UN AÑO QUE NOHAY CAPACITACIONES.
NO CONTRATAR A PERSONAL EN PUESTOS DE CONFIANZA CUANDO NO TIENEN ESTUDIOS DE LICENCIATURA.
QUE HAYA COMUNICACION ENTRE PERSONAL Y SUPERIORES.
CONCIDERO QUE EL TITULAR DE ESTA DEPENDENCIA NI LOS DIRECTORES NO TIENEN LA CAPACIDAD NI LA INTENCION DE CUMPLIR CON LOS
ES IMPORTANTE ROMPER CON ESQUEMAS DEL VIEJO GOBIERNO, SOBRE TODO CON LA GENTE QUE TIENE ALTOS PUESTOS.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA REALMENTE DE FRUTO Y MEJORE EL SECTOR DEL GOBIERNO.
ACTUALMENTE SE ME PRESENTO UNA NUEVA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO PROFESIONAL NO OSBTANTE EN LA ANTERIOR DIRECCION EL CLIMA
SE REQUIERE UNA ADECUADA RELACION DEL PERSONAL, DEBE HABER MECANISMOS PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL Y DE PROMOCION
ME PARECE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ESTAN BIEN PROGRAMADAS Y ES BUENO PARA INFORMAR QUE EL AVANCE QUE SE `PUEDE DAR
LA SECRETARIA DE SALUD LO QUE NECESITA ES UN AUMENTO DEPARTIDA NO UNA REDUCCION YA QUE ESTO AFECTA DIRECTAMENTE A EL PUE
ME GUSTARIA QUE SE DIERA MAYOR CAPACITACION PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO, YA QUE NOS FALTA MAYOR DIFUSION Y NUESTROS
MEJOR PLANEACION ADMINISTRATIVA, MEJOR ORGANIZACION LABORAL Y OPERATIVA, TENER MEJORES TECNICAS PARA ELABORAR EL TRABAJO
TENGO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR EN UNA BUENA INSTITUCION CON PERSONAS QUE SABEN MANEJAR SU TRABAJO, REALIZANDOLO CON CA
SE REQUIERE DE CONSTANTES AUDITORIAS EN LO QUE RESPECTA A RECURSOS HUMANOS CALIDAD EN EL TRABAJO
PRIMERO QUE NADA QUIERO COMENTAR QUE NO SE CUENTA CON EQUIPO SUFICIENTE NO EXISTE LA COMUNICACION Y MUCHO MENOS DE LA C
QUE EN EL DEPTO EN EL QUE ELABORO HAY MUCHO FAVORITISMO POR ALGUNOS COMPAÑEROS POR EL JEFE DE SERVICIO
DEBE EXISTIR UNA EVALUACION A LOS MANDOS MEDIOS QUE PERMITA CONOCER SUS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
ME PARECE MUY BUENA IDEA HABER TENIDO ESTA OPORTUNIDAD Y EXPRESAR MIS OPINIONES
SERIA BUENO QUE SI FUNCIONARA BIEN EL ESCALAFON Y SE RESPETARA LA ANTIGUEDAD DEL TRABAJADOR PARA QUE ESTE PUDIERA IR MEJ
MI COMENTARIO ES QUE LAS PREGUNTAS SON MUY REPITITIVAS AUNQUE EN OCASIONES SON PALBRAS DIFERENTES QUE LO INCUBREN UN POC
BRINDAR MAS OPORTUNIDADES SE ASCENSO DE ACUERDO A NIVEL ACADEMICO, AÑOS DE SERVICIO, ASISTENCIA EN EL TRABAJO
CONSIDERO IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL QUE LA BORA EN LAS DIFERENTES AREAS ADMINISTRATIVAS,S E
SEGUIR SE REALICE NUEVAMENTE UNA RECODIFICACION DE PUESTAS EN EL QUE SEA CONSIDERADA EN NIVEL DE ESTUDIOS
SE REQUIERE DE MAS PROYECCION EN LAS AREAS Y CONOCER REALMENTE HACIA DONDE SE ANCAMINA ESTA INSTITUCION. CONOCER REALMEN
SI SE TOMARAN EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS Y FUERAN ANUALES, MEJORARIA MUCHO LA ATENCION AL CLIENTE, PACIENTE YA QUE EL
ESTIMULAR MAS A EL PERSONAL EN CUANTO A SU TRABAJO REALIZADO Y SUS METAS ALCANZADAS. COMUNICACION MAYOR EN CUANTO VA LOS
OJALA HACIENDO ESTE TIPO DE PREGUNTAS YA QUE ES DE MUCHOA IMPORTANCIA PARA LA GENTE QUE LABORA EN EL GOBIERNO
ME ECNUENTRO EN EL SERVICIO DE DISPLACIA Y PAPNICOLAOUS Y NO MEDAN SUFICIENTE MATERIAL DESECHABLE, COMO SON LOS ESPEJOS
EN LO PERSONAL A MI ME GUSTARIA QUE NOS TOMARAN EN CUENTA PARA RECIBIR CAMBIOS EN LA INSTITUCION Y QUE LOS JEFES FUERAN
-QUE SE NOS PERMITA TOMAR CURSOS A TODO EL PERSONAL POR IGUAL FORMA -QUE NUESTRO JEFE NOS TRATE CON RESPETO -QUE A TODOS
-BIEN EN EL HOSPITAL DONDE LABORO, NOHAY LOS SUFICIENTES RECURSOS MATERIALES A LOS QUE HAY SON DE MALA CALIDAD POR EJEMPLO EN LOS EQUIPOS DE VENO PAC. Y PUNZOCATH AL INSTALAR UNA SOLUCION (SUERO) EL EQUIPO SE CHORRRE
QUE EL AUMENTO EN LOS TRABAJADORES SSA SEA JUSTO AL PUESTO QUE DESEMPEÑA Y A LAS ACTIVIDADES QUE LABORA QUE HAYA MAS CUR
AUMENTO DE SALARIOS, AUMENTO DIAS DE AGUINALDO, MEJORIAS EN EL MOBILIARIO, ESTAN MUY VIEJOS Y MALTRADOS, CAMBIO DE DOMIC
COMO PERSONAL DE ENLACE QUE SOY NO TENGO NINGUNO PRESTACION DEL GOBIERNO COMO SON ESTIMULOS POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA
EN MI COORDINACION ADMINISTRATIVA SOLO AYUDAN A LAS PERSONAS QUE NUNCA BIENEN A TRABAJAR SE LES AUTORIZA PERMISOS LOS MO
QUE SE HAGAN LAS RECODIFICACIONES MAS SEGUIDO QUE SEA EL TRABAJO EQUITATIVO Y QUE SE LE PAGUE A LA GENTE DE ACUERDO A SU
AMI ME GUSTARIA QUE A TODOS NOS TOMARAN EN CUENTA PARA TODO LO QUE NECESITAMOS DENTRO DEL AREA
QUE SE LES ENSEÑE ALGUNOS JEFES SOBRE EL TRATO ALOS DEMAS A SER MAS HUMANOS
QUE NOS MANDEN A UN CURSOS DE CAPACITACION,QUE LOS BUZONES DE QUEJAS Y SUGERENCIAS SEAN TOMADOS EN CUENTA, QUE LAS OPORT
EL GOBIERNOM DEL PRESIDENTE TIENE QUE SACAR A TODO CORRUPTO Y PREPOTENTE QUE DA MAL TRATO A LA GENTE YA QUE EN MUCHOS LA
EN EL AREA NOS SENTIMOS ENFERMOS POR EL TRATO QUE NOS DA NUESTRO SUPERVISOR
CREO QUE PARA PODER MEJORAR SE PODRIA EMPEZAR POR CAMBIAR LOS PROGRAMAS DE TODOS AQUELLOS QUE COMPRENDEMOS AL SERVICIO P
ALGUNAS OCACIONES EL JEFE NO TIENE NI IDEA DE LOS PROBLEMAS QUE PASA EL PERSONAL EN EL ASPECTO LABORAL Y ALGUNOS JEFES D
SI NO HUBIERA TANTOS JEFES DE DEPTO. TAN PREPOTENTES QUE PORQUE CREEN QUE PORQUE TIENE UN PUESTO TIENEN DERECHO A TRATAR
LOD EMPLEADOS AL SERVICIO DEL GOBIERNO QENEMOS GUSTO POR NUESTRO TRABAJO A PESAR QUE NO ES MUY REMUNERADO YA QUE SIEMPRE
ESTA INSTITUCION ES UN APRIORIDAD PARA EL PAIS YA QUE MUCHA GENTE PADECE MUCHAS ENFERMEDADES Y NO SON ATENDIDAS COMO SE
DESEO QUE ESTA ENCUESTA NOS AYUDE EN MEJORAR NUESTRO TRABAJO QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION SOBRE PLOMERIA PINTURA P
MI DUGERENCIA ES QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION O MAESTRIAS ASI PODER SEGUIR ESTUDIANDO PERO QUE LA SECRETARIA NOS P
QUE ESTA ENCUESTA LA LLEVEN REALMENTE A CABO Y SE LE CAPACITE AL PERSONAL PARA LOGRAR UN BUEN DESARROLLO O UN BUEN DESEM
QUE BIEN QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE COMO TRABAJADOR SEPAMOS A DONDE DIRIGIRNOS OCON QUIEN A VECES ES IMPO
DEBERIAN DE AUMENTAR A LAS PERSONAS DE LIMPIEZA UN POQUITO MAS EL SUELDO YA QUE SOMOS LOS QUE GANAMOS MENOS PERO NO TODO
QUE BUENO QUE HAGAN CUESTIONARIOS PARA SABER QUE SE NOS ESTA TOMANDO EN CUENTA Y SOBRE TODO CUAL ES EL NIVEL DE COMUNICA
QUE LAS AUTORIDADES O EL PERSONAL QUE OCUPA LOS PUESTOS DIRECTIVOS TOMEN EN CUENTA LAS APTITUDES DEL PERSONAL EXISTENTE,
QUE A LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES LOS CAPACITEN ANTES DE DARLES EL PUESTO POR QUE NO SABEN NADA Y NADA MAS RETRASAN E
LAS CAPACITACIONES SE LAS DAN A LOS MAS CERCANOS A MAS BARBEROS DE LOS JEFES, NO PUEDE SER POCIBLE QUE CON TANTO CAMBIO
MI SUGERENCIA ES QUE NO SOLO CON ESCUESTAS PODRAN MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJAO TAMBIEN DEBERIAN HABER VISTO POR L
SE PROPONE LA IMPLEMENTACION DE ESTRATEGICAS EN DONDE SE LE DE A CONOCER A TOO EL PERSONAL "LA MISION" Y LA "VISION" DE
ME GUSTARIA QUE A LA HORA DE DESIGNAR A LOS MANODS MEDIOS SE GUIARAN POR PERSONAS QUE EN VERDAD TENGAN CONOCIMIENTO DE L
MI SUGERENCIA VA DIRIGIDA A QUE SE RECONOSCA VERDADERAMENTE LOS AÑOS DE SERVICIO YA QUE EL ESTIMULO ACTUAL ES UNA MISERI
EL TRATO HACIA LOS TRABAJADORES DEBE SER CON RESPETO Y BUEN TRATO, YA QUE EXISTEN JEFES MUY PREPOTENTES Y HACEN SENTIR M
CURSOS DE CAPACITACION Y SEGUIR ESTUDIANDO PREPARATORIA
HAY MUCHAS PREGUNTAS MUY CERRADAS, DE LAS CULES GURGEN MUCHAS INQUIETUDES. ME GUSTARIA QUE DADA AÑO SE HICIERA UN AUDITO
YO QUISIERA QUE LOS MATERIALES, CAPACITACION Y AYUDA POR PARTE DE LOS MANDOS SUPERIORES LLEGARA A NOSOTROS CON PRONTITUD
ES NECESARIO TRABAJAR MAS EN EQUIPO, QUE EL PERSONAL PERMANEZCA EN SU LUGAR DE TRABAJO Y LO DESARROLLE CON RESPONSABILID
ES IMPORTANTE QUE SE REVISE CON LAS UNIDADES LOS NECESIDADES REALES QUE SE PROGRAMAN COMO PARTE DE LAS LICITACIONES PARA
DESEARIA QUE SE TOMARA ENCUENTA EL NIVEL CULTURAL DE CADA UNO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ASI COMO SU EDUCACION PARA CADA
CONSIDERO QUE EN MI INSTITUCION HACE FOMENTAR ENTRE LOS JEFES EL RECONOCIMIENTO AL TRABAJO TANTO INDIVIDUAL COMO EN EQUI
CONSIDERO COMO UN GRAN OBSTACULO EN EL DESEMPEÑO DE MIS FUNCIONES Y LA SATISFACCION LABORAL PERSONAL DE MI EQQUIPO DE TR
CUAN DO SE TRATE DE ALGUN CURSO DIFUNDAN BIEN LA INFORMACION POR QUE EN ALGUNAS OCASIONES NO SE LLEGA A ENTRAR BIEN LA G
DEBE INSISTIR MAYOR IMPARTICION DE CURSOS PARA TODAS LAS AREAS DE ESTE CENTRO.
SUGIERO QUE EN EL FUTURO CUANDO ALGUIEN SE JUBILE LO HAGA DIRECTAMENTE ANTE EL ISSTE Y HACIENDA PARA QUE LAS UNIDADES NO
CONSIDERO QUE SI EL TRABAJO SE DISTRIBUYERA DE FORMA IGUAL A TODOS CREO QUE EL BUROCRATISMO NO EXISTIRIA YA POR LO QUE H
QUE SE HAGA UNA RETABULACION DE TODO EL PERSONAL Y CONFORME ASU PERFIL DARLES EL PUESTO ADECUADO. DAR CAPACITACION AL PE
PARA EL PERSONAL DE BASE ES MUY DIFICIL QUE TENGAMOS UNA PROMOCION YA QUE CASI SIEMPRE ESTAS SE DAN POR DEDASO AL IGUAL
YO OPINO QUE DEBERIA HACER MAS SEGUIDO CURSOS TANTO DE COMPUTACION ETC.
NO HAY NINGUNA MOTIVACION PARA EL TRABAJADOR EL ADMINISTRADOR PARECE VIGILANTE NO HAY CAPACITACION TUBE QUE COMPRAR UNA
QUE ESTAS ENCUESTAS SE HICIERAN EN FORMA PERMANENTE PERO QUE TAMBIEN SE SOLUCIONARAN LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN Y AS
MEJORAR LOS SUELDOS DARNOS CURSOS REFERENTES AL AREA EN QUE LABORAMOS PARA MEJORAR LA CALIDAD PROPORCIONAR LOS RECURSOS
POR LO QUE HE OBSERVADO EN LOS CUATRO AÑOS QUE LLEBO TRABAJANDO ES QUE ESTA DEPENDENCIA PARA LOGRAR UN ASCENSO NO SE TOM
NO ESTOY DEACUERDO CON EL MANEJO ADMINISTRATIVO DEL CENTRO ME GUSTARIA QUE SI ESTO SEMANEJA A NIVEL PRESIDENCIA COMO LO
MI SUGERENCIA ES QUE SE TOME MAS ENCUENTA AL TRABAJADOR TANTO PARA LAS FUNCIONES EN SU DEPENDDENCIA COMO EN SU CAPACIDAD
QUE ES UN BUEN PLAN SEA EQULATADO EL DESARROLO LA PRODUCTIVIDAD EL RENDIMIENTO ANTIGUEDAD DE LOS EMPLEADOS YA QUE DE ALG
ESTAS ENCUESTAS O ENTREVISTAS SON PARTES DE DESGASTES HACIA LOS MATERIALES DIDACTICOS
AUMENTO DE SUELDO Y MEJORES PRESTACIONES. QUE HAYA MENOS DESCRIMINACION PARA LAS MUJERES SOLTERAS YA QUE EN NINGUN MIMEN
QUE SEAN MAS JUSTOS LOS ASCENSOS LO CONFORME A LA ESCOLARIDAD. QUE NO SE LES DE PRIORIDAD EN LOS TRABAJOS O COMUNICACION
PARA MEJORAR EL PLAN DE TRABAJO DEPENDE DE MUCHOS JEFES PARA TENER MEJOR EQUIDAD EN TUS PUESTOS. TENER UNA MEJOR RELACIO
COMO YA LO MARQUE ANTERIORMENTE QUE EL TRABAJO SEA DISTRIBUIDO CORRECTAMENTE YA QUE EXISTEN PERSONAS QUE NO HACEN NADA.
LA EXPERIENCIA QUE HE TENIDO EN EL GOBIERNO ES QUE SIEMPRE HAY PREFERENCIAS PARA LOS RECOMENDADOS POR LOS DIRECTORES O S
EN LA INSTITUCION NO HAY COMPàÑERISMO NI MUCHA COMPRENSION ENTRE COMPàÑEROS Y JEFES Y LOS JEFES HACEN DIFERECIAS Y ALGU
CPACITACION CONTINUUO EN TODOS LOS NIVELES SIN PREFERENCIAS NI AMIGUISMOS EN TODOS LOS NIVELES. EQUIDAD EN EL TRABAJO SI
CUANDO EXISTE LA POSIBILIDAD DE CONTRATAR PERSONAL NO LE DAN LA MISMA OPORTUNIDAD A LOS DOS, POR LO GENERAL SE CONTRATA
ME PARECE BUENA IDEA LAS QUE ESTAN LLEVANDO ESPERO LA LLEVEN A CABO Y LOGREN HACER ALGO CON ELLA
OJALA Y SE DE RETROALIMENTACION DE ESTA ENCUESTA TANTO A NIVEL NACIONAL, SECTORIAL Y POR AREAS DE TRABAJO
CON EL PORCENTAJE DEL RECORTE PRESUPUESTAL PRESUPUESTO PARA 2003 POR EL G. FEDERAL EN EL SECTOR SALUD Y EL PAGO DE FOBAP
QUE LOS DIRECTORES SEAN MAS EQUITATIVOS Y NO CALIFIQUEN POR SER LAMBISCONES SINO POR EL TRABAJO
QUE LOS JEFES APRENDAN A RESPETAR A SU PERSONAL Y NO TENGAN CONSENTIDOS
EN QUE LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICZCION CON LOS TRABAJADORES PARA UN TRABAJO CON MAS CALIDAD.
ACLARO QU ESTOY MUY DE ACUERDO EN QUE LA CAPACITACION ES DE GRAN UTILIDAD PARA LA SUPERACION PERO SEÑALO QUE EN EL CENTR
HAY MUCHA GENTE QUE BIENE SOLO A SENTARSE Y A COBRAR UN SUELDO, EL TRABAJO ESTA MAL DISTRIBUIDO, ESPERO QUE EL SIGUENTE
SE HA BAJADO LOS NIVELES DE CAPACITACION EN ESTE CENTRO NAL. DE U. EPIDEMIOLOGICAS BUENO SERIA QUE SE DIERA OPORTUNIDAD
ES IMPORTANTE CONOCER LAS CONDICIONES QUE LOS BUROCRATAS COMO DESPRECIALTIVAMENTE NOS LLAMSN EN VIRTUD DE QUE HABEMOS P
RECORDAR QUE EN MUCHAS OCASIONES LO QUE HACE QUE EL TRABAJADOR NO SEA DE CALIDAD ES POR QUE SE HA PERDIDO EL TRABAJO EN
ESPERO QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUNTA LOS REUSLTADOS QUE SE OBTENGAN EN ESTA ENCUESTA Y QUE SE APROVECHEN MAS LOS RECUR
QUE HAYA MAS CAPACITACION POR AREAS DE TRABAJO SEGUN LAS NESECIDADES DEL SERVICIO
PUES DESEARIA MAYOR CAPACITACION PARA LAS MUJERES QUE LABORAMOS EN MI AREA
QUE SE PUCIERA MAS ATENCION EN LOS RECURSOS PARA QUE EL HOSPITAL PROGRESARA YA QUE FALTAN MUCHAS COSAS
AUMENTO DE SUELDOS POR QUE SON MUY BAJOS
INCREMFNTO SALARIAL A LOS ADMINISTRATIVOS
SUGIERO ESTO TAMBIEN SE REALICE EN PROVINCIA Y QUE VERDADERAMANTE SEA UNA REALIDAD NO MENTIRAS, PARA TRATAR DE APOYAR IN
QUE HAYA MENOS CORRUPCION Y QUE LOS JEFES TRATEN BIEN AL PERSONAL
EN ESTE HOSPITAL EXISTE MUCHAS DEFICIENCIA SEN CUANTO A LOS CERVICIOS MEDICOS QUE PROPORCIONAN, EXISTEN BARIOS EQUIPOS D
QUIERE QUE SE HAGA MAS CAPACITACION PARA OBTENER MAS ATENCION
SUGIERO QUE EL PERSONAL E MAS DE 20 AÑOS DE CERVICIO QUE EMPIESE A ENFERMARCE Y NO PUEDA TRABAJAR EN UNA TEMPORADA NO SE
PONER ESTUDIOS DE PREPATARTORIA ABIERTA PARA INGRESAR A LA FACULTAD QUE UNO DESEE
MEJOR SALARIO YA QUE LA SSA ES DE LAS MAS BAJAS
CPACITAR AL PERSONAL CONSTANTEMENTE, AUMENTO A SALARIOS Y PRESTACIONES
ES IMPORTANTE QUE ESTO SE TOME EN CUENTA Y OJALA SEA PARA UN EXELENTE BENEFICIO Y NO SEAN PURAS PALABRAS COMO ACOSTUMBA
QUE HAYA MENOS HOSTIGAMIENTO POR PARTE DE LOS SUPERIORES HACIA LAS TRABAJADORAS QUE TIENEN A SU CARGO
QUE SE INCREMENTEN LOS SUELDOS AL PERSONAL ADMINISTRATIVO
ANTES QUE NADA QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA NUESTROS COMENTERIOS PARTICULARMENTE ME GUSTARIA QUE SE FOMENTARA UNA CAPAC
CREO QUE EN CUANTO A COMPUTADORAS SON SUFICIENTES Y CURSOS SOLO SE DAN A ALGUNAS PERSONAS DE CONFIANZA NO ES JUSTO TODOS
PROPORCIONAR UN PRESUPUESTO ADECUADO A LA SECRETARIA DE SALUD PARA QUE NO FALTE MEDICAMENTO O ALGUN SERVICIO QUE SE PROP
ES IMPORTANTE MEJORAR DE LAS INQUIETUDES DEL PERSONAL CON LA PRESIDENCIA PARA QUE SE TOMEN EN CUENTA ERA MAS FACTIBLE QU
LOS SUELDOS QUE PERCIBIMOS DEL AREA ADMINISTRATIVA SON MUY BAJOS LAS PRESTACIONES ECONOMICAS SON DEFICIENTES EN LA ACTUA
SE TIEN UNA FORMA DESPOTICA DE LAS AUTORIDADES PARA EL PERSONAL DE MENOR JERARQUIA HAY AUTORIDADES QUE LO TRATAN A UNO C
PERCIBO QUE LA ESTRUCTURA DE ESTE CUESTIONARIO NO CONDUSIRA A RESULTADO ALGUNO ADICIONALMENTE CONVOCAR A 50 PERSONAS A 3
QUE CAPACITEN AL PERSONAL DE ACUERDO A EL AREA DE DONDE LABORA QUE NOS PROPORCIONEN MATERIAL PARA TRABAJAR CON MAS FRECU
ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUEDE SER MUY FAVORECEDORA PARA SENSIBILIZAR EL SENTIR DEL PERSONAL DE UNA INSTITUCION SIMPRE Y C
-PROPORCIONAR MAYOR PRESUPUESTO-INVERTIR EN ACTUALIZACION Y CAPACITACION AL PERSONAL {EN TODOS LOS NIVELES]-RECLUTAR A T
EES INPORTANTE CONTAR CON LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIO COMO EQUIPO PAPELERIA ETC. PERO ME PARECE QUE EL ESPACIO ES
HACE FALTA UNA BUENA COORDINACION DEL TRABAJO Y SUS PROGRAMACION PARA QUE SEA MAS EFICIENTES LOS RESULTADOS YA QUE SI TO
REALMENTE AL INGRESAR A LA INSTITUCION CAMBIARON MUCHOS ASPECTOS DE MI VIDA YA QUE ME SIENTO MUY CONTENTA TRABAJANDO AQU
EN MI DEPARTAMENTO HACE FALTA RECURSOS MATERIALES POR LO QUE SUGUIERO SE CONSIDERE LO MAS IMPORTANTE
PARA PODER OBTENER BUENOS RESULTADOS ESTAS ENCUESTAS DEBERAN ORGANIZARSE RESPETANDO LOS HORARIOS DE LOS TRABAJADORES Y D
1.LA ADMINISTRACION ESTA EN MANOS DE UN MEDICO LO QUE OBSTACULIZA MUCHAS DE LAS VECES QUE SE DE UN BUEN SERVICIO ESTO SE
SR.PRESIDENTE EN EL AREA DONDE YO TRABAJO ESTO NO ES CONSIDERADO COMO LICENSIATURA LO QUE NOSOTROS REALIZAMOS ES ALGO IM
DENTRO DE AREA DE DONDE TRABQAJO SE REQUIERE BASICA Y URGENTEMENTE LAS SIGUIENTE SITUACIONES-MEJOR Y MAS EQUIPO DE COMPU
CREO QUE ES NECESARIO CONTAR CON MEJOR MOVILIARIO Y EQUIPO DE COMPUTO ASI COMO LA ADECUADA INSTALACION Y DISTRIBUCION DE
ESPERO QUE TODO LO QUE SE CONTESTO SIRVA PARA SUPERACION DE LA BUENA ATENCION AL CIUDADANO EN LA SALUD
DESAFORTUNADAMENTE PARA INGRESAR AL GOBIERNO FEDERAL SE SIGUE ABUSANDO DEL COMPADRAZGO Y NO DE LAS VERDADERAS CAPACIDADE
UNO DE LOS PRINCIPALES IMPEDIMENTOS PARA REALIZAR SU TRABAJO DE CALIDAD ES LA FALTA DE PRESUPUESTO QUE INCLUYE LA NO REC
EN EL POCO TIEMPOR QU E LLEVO TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCIO ME HE DADO CUENTA TRISTEMENTE QUE EN EL GOBIERNO NO HAY PRIS
QUE A PARTE DE LAS ENCUESTAS SE SUPERVICE EL TRABAJO DE TODOS POR EL BIEN DE LAS SECRETARIAS
CREO QUE ESTA BIEN LA FORMA EN QUE SE MANEJA ESTA ENCUESTA MI SUGERENCIA SERIA QUE HICIERAN MAS ENCUESTAS PARA QUE SEPAN
ES HORRIBLE DESESPERANTE Y ABSURDO QUE TODA LA GENTE VIVA EN LA ANGUSTIA CADA VES QUE HAY CAMBISO ADMINISTRATIVOS EXISTE
SE REQUIERE MEJOR Y MAYOR EQUIPO CAPACITACION DSITRIBUCION EQUITATIVA DEL TRABAJO Y PERSDONAL IDONEO EN LOS PUESTOS MEJO
EN CUANTO A CAPACITACION CREO QUE ES MUY POCA CASI NULA SIENTO QUE SE LE DEBERIA DAR MAS IMPORTANCIA Y MAS DESARROLLO YA
ME GUSTARIA QUE EN LA INSTITUCION HAYA MAS TRABAJO POCO PERSONAL OPERATIVO YA QUE AL TENER LOS MANDOS MEDIOS SUS HERRAMI
LOS VIATICOS PARA LAS SALIDAS SON VERDADERAMENTE INSUFICIENTES ASI NO SE PUEDEN REALIZAR COMISIONES DE CALIDAD NOS TENE,
COSIDERO LA NESECIDAD DE UNA MAYOR COORDINACION E INTEGRACION DE LAS DIFERENTES AREAS Y PROGRAMAS QUE ESTAN BAJO LA RESP
SIENTO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON UNA PERDIDA DE TIEMPO YA QUE NO TIENEN NINGUN ECO Y AL FINAL SON GASTOS INESESARIO
COSIDERO QUE LAS CARGAS DE TRABAJO DEBEN SER DISTRIBUIDAS EQUITATIVAMENTE Y DE ACUERDO AL NIVEL QUE CADA PERSONA TIENE E
LA CONTESTACION A ESTE CUESTIONARIO ES A PARTIR DE 3 VESES HACIA ACA YA QUE ANTERIORMENTE SUS RESPUESTAS SERIAN CASI TOD
SUGIERO QUE EN TODAS LAS AREA SE APOYEN CON CURSOS DE CAPACITACION EN TODO EL PERSONAL PARA ACTUALIZACION DE CONOCIMIENT
QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y NO SOLO PARA LOS SUPERIORES QUE LOS JEFES ESTIMULEN MAS AL PERSON
ACATAR HORARIOS Y JORNADAS LABORALES APEGARSE A LAS CONDICIONES GENERALES EN CUESTION DE VACACIONES QUE FACILITEN MATERI
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE RESPETE EL HORARIO DE LAS 18:00 ES TOTALMENTE ILOGICO REQUERIR AL PERSONAL QUE PASE 11 HORAR
EN CONSENSO Y LA OPINION DE LOS TRABAJADORES ES IMPORTANTE PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL Y SOBRE TODO PARA EFICIENTA
QUIERO EXPRESAR QUE A LAS AUTORIDADES DE ENLASE SI LES HAN QUITADO DE UN AÑO A LA FECHA TODAS LAS PRESTACIONES DE LAS QU
QUE HAYA MAS CAPACITACION EN TANTO JEFES COMO EMPLEADOS
HOJALA S3E TOMARA EN CONSIDERACION LOS ESTUDIOS REALIZADOS Y LA EXPERIENCIA EN LAS AREAS.
NO ENTIENDO COMO ES POSIBLE QUE SOLICITAN UN PERFIL DE ESTUDIOS PARA OTORGAR ALGUN CODIGO DE PAGO Y PERSONAS QUE NO TIEN
ESPERO QUE MI INSTITUCION LLEGUE A SER RECONOCIDA POR SU PERSONAL DE TRABAJO DIA A DIA Y SER UN BUEN EJEMPLO PARA TODO E
YO TRABAJE EN LA S.S.A EN OPERACIONES Y PAGOS FUE UNA AREA MUY BONITA ESTUVE 10 AÑOS Y LLEGUE A OCUPAR UN PUESTO DE CONF
QUE VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA PARA MEJORAR LA CALIDAD PRODUCTIVIDAD ASI COMO MEJORAR LOS SUELDOS
SE DEBERIA SUPERVISAR LAS ACTIVIDADES Y FUNCIONES DE LOS MANDOS MEDICOS DE LA MISMA MANERA DE COMO SE HIZO ESTA ENCUESTA
QUE SE PROMUEVA EL TRABAJO EN EQUIPO Y QUE HAYA LAS MAQUINAS SUFICIENTES Y MOBILIARIO EN LA INSTITUCION
QUE A LOS PROFESIONISTAS SE LES TOME MAS EN CUENTA YA QUE MUCHAS VECES LOS JEFES POR EL SOLO HECHO DE TENER AUTORIDAD NO
MAYOR PRESUPUESTO PARA LOS RECURSOS NECESARIOS
QUE EN LAS AUDITORIAS QUE SE HAGAN NO COMPREN A LOS DE SECODAM PORQUE AQUI HAY MUCHA CORRUPCION
DEBEN DE LLEVARSE CON MAS FRECUENCIA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE LOS TRABAJADORES MANIFESTEMOS NUESTRAS DUDAS, PROBL
QUE SE PROPORCIONE BUEN MATERIAL DE TRABAJO TANTO DE CALIDAD COMO BUENAS MARCAS QUE AMPAREN DICHA CALIDAD
QUE HAYA MAS EQUIPO PARA TRABAJAR, QUE HAYA MENOS FAVORITISMO,MENOS CORRUPCION,MENOS INJUSTICIA
MEJORAR CAPACITACION, INGRESOS,CONDICIONES DE TRABAJO,ESTIMULOS
MEJORAR EL SALARIOY LAS PRESTACIONES DARLE A UNO LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR UN PUSTO YA QUE SI UNO NO TIENE LOS ESTUDIOS N
EN ESTE RENGLON EL COMENTARIO ES QUE MI JEFE ACTUAL ES UN BUEN JEFE ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA
QUE DEFINAN LA SITUACION DE LOS DE ENLACE SI SON DE BASE O DE CONFIANZA, PROQUE EN VEZ DE INCREMENTAR LOS SUELDOS NOS ES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE APLIQUE EN UN ESTUDIO DE LA ADMON PUBLICA Y QUE ESTA DERIVE EN UNA MEJORA CONTINUA DE ESTE G
QUE SE COMUNIQUE CLARAMENTE LAS PRIORIDADES TOMANDO EN CUENTA LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES CON QUE SE CUENTA, QUE S
SI QUEREMOS MEJORAR NUESTRA CALIDAD EN EL SERVICIO PUBLICO, EMPECEMOS PRIMERAMENTE POR PREGUNTARNOS PORQUE NUNCA SE TERM
QUE ESTA ENCUESTA SEA CONSIDERADA SERIAMENTE PARA VER LOS CAMBIO EN LAS INSTITUCIONES TANTO EN EL PERSONAL OPERATIVO COM
QUE REALMENE SE REALICE LA PROMOCION AL PERSONAL DE CONFIANZA SOBRE TODO A LOS NIVELES DE ENLACE QUIENES DESARROLLAN EL
HACER MAS CONGRUENTES LOS PROGRAMAS CON LA REALIDAD
QUE DEN CAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE TRATA CON EL PUBLICO PARA MEJORAR LA IMAGEN DE TODAS LAS INSTITUCIONES
AL IGUAL QUE ANTERIORES ADMINISTRACIONES LOS PROGRAMAS QUE SE ESTAN DESARROLLANDO PRINCIPALMENTE EL DE LA CRUZADA NACION
PIENSO QUE HAY DESPERDICIOS IMPORTANTES DE LOS RECURSOS PRESUPUESTALES DEBIDO A QUE SE PIERDE LA VISION DE QUE NUESTRO P
ES IMPORTANTE QUE EXISTAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA VERIFICAR LOS LOGROS QUE SE VAN ATENDIENDO ASI COMO COADYUVAR A ME
QUE SE DE MAS APOYO EN EL SIST. DE CAPACITACION PARA TODOS LOS EMPLEADOS QUE NO SEAN POR TIEMPOS CORTOS SI NO UNA CAPACI
SALARIOS MAS COMPETITIVOS Y NO TAN DESIGUALES DE LOS PUESTOS OPERATIVOS A LOS DEMAS PARA UN MEJOR DESARROLLO PROFECIONAL
CREO QUE COMO EN TODO EL PROBLEMA NO ES LA INSTITUCION SI NO LA GENTE QUE ESTA EN ELLA LOS NUEVOS CAMBIOS DE GENTE HAN R
EN EL PERSONAL ME GUSTA MI TRABAJO PORQUE DE UNA Y OTRA FORMA TENGO TRATO CON PERSONAL DE LOS ESTADOS DE LA REPUBLICA Y
CREO QUE EXISTE LA BUENA INTENCION DEL CAMBIO SIN EMBARGO PIENSO QUE SIGUEN HABIENDO MANDOS MEDIOS QUE NO TIENEN UNA IDE
QUISIERA COMENTAR QUE AUN CUANDO SE HABLA MUCHO DE INNOVACION Y CALIDAD LAS COSAS NO HAN CAMBIADO MUCHO CON RESPECTO A G
ES BUENO QUE SE LLEGUEN A HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIN EMBARGO OJALA QUE SE PUDIERAN PUBLICAR LOS RESULTADOS Y ENVIA
NOS DAN LA INFORMACION EN TODOS LOS NIVELES PARA SABER EN QUE SE ESTA TRABAJANDO Y SOBRE TODO CUAL ES EL OBJETIVO Y LAS
FORTALECER EL TRABAJO DE EQUIPO ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR AL PERSONAL DEFINICION DE PERFIL DEL PUESTO Y ADECUADA UBICAC
DESEARIA QUE SE DIERAN MAS BIENES PARA LOS TRABAJADORES QUE ESTAMOS CUBRIENDO INTERINATOS DESDE YA HACE TIEMPO Y NO SE M
QUE HAYA MEJORES SALARIOS PARA LOS TRABAJADORES DE BASE PARA UNA MAYOR INSTITUCION GENERAL
QUE SE DIFUNDAN LOS REQUISITOS TANTO DE MANERA GENERAL COMO POR SECRETARIA DE MANERA ABIERTA CON CALIFICACIONES Y COMENT
UNAQ DE LAS NECESIDADES DE SERVIR ES LA CPACITACION PRIMERA Y EFECTIVA
QUE EL PERSONAL DIRECTIVO TENGA MAS CALIDAD HUMANA YA QUE EN MUCHAS DE LAS VECES NO SON CAPACES NI DE REGRESAR EL SALUD
QUE SE TOME EN CUENTA MAS LAS APTITUDES, QUE LAS ACTITUDES
EL MATERIA QUE NOS PROPORCIONAN ES DEFICIENTE Y DE MALA CALIDAD. EL TRABAJO NO SE DISTRIBUYE A TODOS SOLO A UNA U OTRA P
ES UNA EPOCA DE CRISIS ECONOMICA HOY POR HOY EL AMBIENTE LABORAL ESTA ENRARECIDO POR LAS REDUCCIONES EN LAS PLAZAS DE C
EL RPOBLEMA DE LA ECONOMIA EN MEXICO SE DERIVA DE LA C ARENCIA ECONOMICA Y EL TRABAJO MAL REPARTIDO
QUE LAS PERSONAS QUE SE DESEMPEÑAN EN LOS PUESTOS A NIVEL MEDIO SUPERIOR CUENTE CON LA EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO DEL PU
SUGIERO QUE TODOS LOS JEFES DE AREA TENGAN MAS CONOCIMIENTO CON TODO EL PERSONAL DE LAS OFICINAS Y NO NADA MAS CUANDO ES
SE DE A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTE DIAGNOSTICO
QUE TOMEN EN CUENTA TODO LO DE LA ENCUESTA DE VERDAD
OJALA EXISTIERA UNA VERDADERA COMUNICACION, NO UNICAMENTE ENTRE INSTITUCIONES SINO ENTRE JEFES Y PERSONAL OPERATIVO
CUANDO CONTRATEN PERSONAL DE NUEVO INGRESO QUE CUMPLAN CON LOS REQUISITOS NECESARIOS Y NO CONTRATAR A PERSONAL QUE NO CU
CREO QUE EL PERSONAL MASCULINO PODRIA APOYAR EN CIERTAS SITUACIONES DEL PAIS COMO LOS HURACANES PASADOS VOLUNTARIAMENTE
REALMENTE DEBERIAN ESTIMULAR MAS AL PERSONAL DE LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO YA QUE SIEMPRE LOS OPERATIVOS O ENLACES SON
EN EL AREA DONDE LABORO SI BIEN QUIEN OCUPA LA DIRTECCION DE AREA DESDE PRINCIPIO DE AÑO SE EZFUERSA POR MANTENER UNA CO
QUE EL PERSONAL DE BASE CON LOS CONOCIMIENTOS DEL AREA TENGAN LA OPCION DE OCUPAR UN A PLAZA DE ENLAZE O DE MANDO MEDIO
CREO QUE ESTA ENCUESTA PUEDE SERVIR A NIVEL GENERAL PERO SERIA MEJOR SI LO HICIERAN POR INSTITUX
ESPERO QUE LA ENCUESTA REALIZADA SEA DE TOTAL BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO QUE SERA PARA UN ME
QUE SEAN MAS EQUITATIVOS CON EL PERSONAL Y NO HAYA FAVORITISMO
QUE SE HAGA UNA DEPURACION DEL PERSONAL QUE NO TRABAJA CON ETICA PROFESIONAL Y DISPOSICION YA QUE OTRAS ACTIVIDADES SE R
NO ESTOY DE ACUERDO QUE A LOS DIRECTORES COORDINADO0RES ETC LES SEAN PAGADOS TODOS SUS GASTOS YO ME DOY CUENTA COMO TODO
QUE SE CAPACITE MAS AL PERSONAL DE TODAS LAS AREAS DEL NIVEL MEDIO HACIA ABAJO Y SE AUMENTEN LOS SUELDOS EN LOS NIVELES
EN CUANTO A LA ENCUESTA ES NECESARIO DEFINIR BIEN CUANDO SE TRATA DE DELIMITAR LOS RECURSOS CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA P
EN EL AREA A LA QUE PERTENEZCO HAY MUCHO ELITISMO Y NO PERMITEN ENTRAR A SU CIRCULO ES POR ESO QUE ELLOS SON LOS MEJOR I
QUE SE EMPIESE A VALORAR A LA GENTE POR SU TRABAJO YA QUE ESTO MUY POCOS JEFES LO VEN PREFIEREN APOYAR A LA GENTE QUE TI
ME AGRADARIA QUE SE EVALUARA VERDADERAMENTE EL TRABAJO QUE HEMOS HEMOS VENIDO DESEMPEÑANDO YA QUE EN BASE A NUESTRO HIST
NO SON EQUITATIVOS LOS SUELDOS DE LOS FUNCIONARISO ALTOS CON LOS DE EMPLEDOS MENORES
SE QUE ESTE COMENTARIO ESTA FUERA DE LO QUE USTEDES ENCUESTAN PERO ESTARIA BIEN QUE VINIERAN A CHECAR LAS CALLES HORREND
ESTOY TOTALMENTE DE ACUERDO CON MI TRABAJO CON MIS RESPONSABILIDADES Y CREANME QUE ME CAPACITO PARA PODER DAR MAS DE LO
MEJOR TRATO TRABAJADOR, QUE MANDEN A CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A NUESTRA JEFA, QUE LO QUE PROMETA A LOS TRABAJADORES
ACTUALMENTE NOS IMPARTEN UN CURSO DENOMINADO EFECTIVIDAD Y TRANSPARENCIA CULTURAL ESTE SE ENCUENTRA ENCAMINADO HACIA LA
LA EMPRESA ES UNA GRANS INSTITUCION LA CUAL ES UN ORGULLO TANTO PARA LOS TRABAJADORES COMO LA NACION EL PERMANECER A ELL
LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION PARA LOS TRABAJADORES DE MANERA PERIODICA SERVIRA PARA MEJORAR SU DESEMPE;O
NUNCA HE PODIDO ENTENDER PORQUE SI TRABAJAMOS EN UNA MISMA INSTITUCION HAY MUCHOS TRAMITES Y EGOISMOS EN EL MATERIAL Y L
ES IMPORTANTISIMO QUE SE EMPIEZE POR UN SANEAMIENTO DESDE A NIVEL DIRECCION Y QUE SE SIGUAN IMPARTIENDO CURSOS DE CALIDA
CONCIANTIZAR AL TRABAJADOR TANTO SINDICATO COMO DE CONFIANZA A QUE HAGAMOS BIEN LAS COSAS RESPETANDO LOS DERECHOS DE CAD
ES MUY IMPORTANTE LA REALIZACION DE ESTOS TIPOS DE ENCUESTAS PARA EL ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO LABORAL
QUE DENTRO DE LA CAPACITACION NO SOLO DE TECNOLOFIA ACTUALIZACION SINO QUE HAYA CURSOS DE ACTUALIZACIONES Y SE MANDEN A
QUE CAMBIEN A LA LICENCIADA IRMA RUIZ PORQUE ES MUY POCA LA COMUNICACION QUE TIENE CON NOSOTROS Y NOS DISCRIMINA MUCHO P
ES UNA BUENA IDEA INVERTIR CAPACITANDO AL PERSONAL COMO LABORALMENTE YA QUE SOLO A TRAVEZ DE LA CULTURA LOGRAREMOS CRECE
QUE CAMBIEN A LA LICENCIADA IRMA RUIZ PORQUE ES MUY POCA LA COMUNICACION QUE TIENE CON NOSOTROS Y NOS DISCRIMINA MUCHO
EN LAS CASILLAS PARA MARCAR COMO QUE NO ES LA CORRECTA DEBERIA SER MAS SENCILLA DE MANERA CONCRETA PARA VISUALIZAR MAS R
EXISTE LA LIMITATIVA DE LOS PERFILES DEL PUESTO COMO REQUERIMIENTO PARA OCUPAR UNA PLAZA SIN IMPORTAR EL DESEMPEÑO Y CAP
QUE SE LE DE MAS OPORTUNIDAD DE SUPERACION AL PERSONAL QUE SE HA PREOCUPADO POR DESARROLLARSE ESTUDIANDO UNA PROFESION E
SIENDO UNA EMPRESA MUY IMPORTANTE EN NUESTRO PAIS Y A NIVEL MUNDIAL SE MANTIENE EN UN NIVEL ESTABLE EN MATERIA DE CRECIM
PONER A DISPOSICION UN MEDIO PARA DENUNCIA DE FUNCIONRIOS
QUE AL TRABAJADOR SE LE INFORME BIEN CON LOS CAMBIOS Y RECURSOS CON LOS QUE CUENTA LA INSTITUCION TENER MAS COMUNICACION
EN ESTOS TIEMPOS ES UN PRIVILEGIO TRABAJAR EN UNA INSTITUCION COMO PEMEX Y SUS ORGANISMOS SUBSIDIADOS
EL HORARIO DE TRABAJO ACTUALMENTE ES DE 8:00 A 16:00 EL CUAL DE ACUERDO A LA LEY SE CUMPLE CON LAS OCHO HORAS LABORALES
ME GUSTARIA QUE LA EMPRESA ME DIERA MAS CAPACITACION Y ASI SER MAS PRODUCTIVO PARA LA EMPRESA
DESEO DE TODO CORAZON QUE POR FAVOR CAPACITEN A LOS JEFES INMEDIATOS YA QUE EN LA ACTUALIDAD MANDAN SUPERVISORES AL AREA
SUGIERO SE CONTRATE A NIVEL SUPERVISION PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADO QUE CONOZCA EL TRABAJO Y CUMPLA CON EL PERFIL O EN
ES NECESARIO HACER UN CAMBIO COMO LO HEMOS ESTADO PROMULGANDO ESTE CAMBIO DEBE SER EN FORMA Y MODO. DEBEMOS CAMBIAR LAS
EN REALIDAD DESEO MUCHO QUE EN MI EMPRESA HAYA UN CAMBIO MUY GRANDE Y QUE HAYA OBSERVADORES PERMANENTES DE QUE EFECTIVAM
EN ESTA INSTITUCION ESTA MUY MARCADA LA SITUACION CONTRATACION SI ERES SINDICALIZADO O DE CONFIANZA ASI COMO TAMBIEN EL
ACTUALMENTE SE ESTA HACIENDO MUCHO INCAPIE EN TRABAJAR CON EFICIENCIA Y TRANSPARENCIA CULTURAL SIN EMBARGO ESA OBLIGACIO
EXISTEN ERRORES DEL TIPO ADMINISTRATIVO EN CUANTO A CONTRATACION DE PERSONAL QUE TRABAJA A BORDO DE PLATAFORMA ENTRE PER
QUE EL SINDICALISMO DEJE DE ESTAR AMAFIADO QUE REALMENTE SEA DEMOCRATICO Y QUE LOS MIEMBROS O SOCIOS RECIBAMOS ALGO DE L
EN PEMEX SE ESTA VIVIENDO UN CAMBIO TANTO EN LA CULTURA LABORAL Y LA CONCIENCIA PARA LA SEGURIDAD PERSONAL CON EL RESPET
CONSIDERO QUE AL PERSONAL QUE REALIZA EL TRABAJO CON HONESTIDAD RESPONSABILIDAD Y EFECTIVIDAD SE LE RECONOZCA Y PROPORCI
QUE LA IMPLEMENTACION DE SISTEMAS DE CALIDAD LO IMPORTANTE ES LA FORMA DE ACTUAR Y CONDUCIRSE DE CADA UNO D ELOS TRABAJA
ALIMENTOS AMAFIADOS QUE SE REALIZAN PARA DAR A LOS ALTOS MANDATARIOS QUE ACTUAN CON PREPOTENCIA AL OBRERO
LOS POLITOCOS DE TODOS LOS PARTIDOS DEBEN PONERSE DEACUERDO PARA SALVAR A PETROLEOS MEXICANOS Y SALVAR AL PAIS DE LA POB
ME AGRADARIA QUE ESTO LLEVE A UN CAMBIO EN LA MENTALIDAD DE LOS JEFES PARA SER MAS HUMILDES Y TENER MAS VOCACION DE LIDE
SE LE DE SOLUCION A LAS QUEJAS QUE SIEMPRE SE LE HAN OMITIDO AL TRABAJADOR PETROLERO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE LA INDUS
CONSIDERO QUE EL LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE UMPARTEN LA ISNTITUCION SEA DE PREFERENCIA CON LA SUSPENCION DE SUS LAB
LA ENCUESTA ME PARECE BASTANTE ACERTADA Y CONGRUENTE.
NUESTRO CLIMA ORGANIZACIONAL TIENE PROBLEMAS LA PETROQUIMICA TIENE 10 AÑOS CON UN CLIMA ORGANIZACIONAL DEPLORABLE. PETRO
MEJORAR LA CAPACITACION (CAMBIAR CALIDAD POR CANTIDAD ) Y QUE SE PROMUEBAN LAS ESPECIALIZACIONES A DOCTORADOS A LA GENTE
LA UNICA SUGERENCIA QUE LOS PUESTOS SE DIERAN A LA GENTE QUE CONOCE Y SE HA DESARROLLADO DENTRO DE LA INSTITUCION Y NO A
M E PARECE CORRRECTO EL MANEJO DE LA CONFIDENCIALIZIDAD PARA LOGRAR RESPUESTA SINCERAS.
SI EN REALIDAD SE LE VA A DAR LA IMPORTANCIA QUE SE MERECE ESTE CUESTIONARIO Y SE VA A HACER ALGO AL RESPECTO, ESTA MUY
SIEMPRE SE CONTRATA PERSONAL PARA HACER TRABAJOS DE CONTABILIDAD CON OTRA PROFESION DENTRO DE PETROLEOS MEXICANOS
HE OBSERVADO QUE CUANDO SE NOMBRA A UNA PERSONA PARA OCUPAR UN PUESTO DIFICILMENTE SE HACE BASADO EN SU CAPACIDAD O SUS
SE DARA A CONOICER EL SIGNIFICADO O POR QUE DE TANTOA PREGUNTAS REPETIDAD ? QUE INTENTA CON ESO ? DE DONDE PROVIENE EL $
ESTABLECER UNA CULTURA DE PLANEACION DE ACTIVIDADES, ESTABLECER UN SISTEMA EQUITATIVO DEEVALUZACION Y PROMOCION ESTABLEC
EN CLIMA DE INSEGURIDAD Y HOSTIGAMIENTO A TOSOS LO NIVELES DE LA EMPRESA POR PARTE DEL OTGANO INTERNO DE CONTROL SECODAM
! IMAGINO QUE ESTE GASTO SE JUSTIFICARA CON ALGUNA MEDIDA O ACCION QUE EL GOBIERNO PROMUEVA EN BASE A LOS RESULTADOS DE
EN GENERAL COMO MEMENTARIO SE OBSERVA QUE HAU UN GRAN DESCONTENTO EN VARIOS COMPAÑEROS, YA QUE EN MUCHAS OCACIONES DAN O
1. LUGAR QUE EN VERDAD LO QUE SE HAYA OBTENIDO DE ESTA ENCUESTA VERDADERAMENTE SE LLEVE A CABO Y SE SEPA ANALIZAR RAZONA
DISTRIBUCION UNIFORME DE A RIQUESA MAYOR PARTICIPACION DE RECURSOS A LAS PETROQUIMICAS PARA MEJORAR SU
-MI EMPRESA ES S.A. DE C.V. O DE GOBIERNO-POR FALTA DE INVERSIN MI EMPRESA NO CRECE AL RITMO QUE GENERA UTILIDADES-NO T
COMO ENTREVISTADO ACLARO QUE EN ALGUNA DE LAS RESPUESTAS DE FALTA DE COMUNICACION Y RECURSOS PARA EL MEJOR CUMPLIMIETO
ESTA ENCUESTA DEBE DE REALIZAR A TODOS LOS NIVELES
PRIMERO. QUITAR O RESTRUCTTURAR EL APATARO BUROCRATICO QUE SE PRESENTA EN EL SECTOR GOBIERNO CON ESTO SE DISMINUIRIA EL
CONSIDERO IMPORTANTE QUE PARA EL PERSONAL DE CONFIANZA PEMEX IMPLEMENTE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA QUE SE CONTESTE ALOS M
EL DESEMPEÑAR EL TRABAJO DE CONTRALORIA IMPLICA SERVICIO ALA PATRIA MAS NO PREPOTENCIA NI DESPOTISMO MENOS TRATAR ATODOS
ESPERO QUE SI SE TOME ENCUENTA ESTAS ENCUESTAS PUES EN MUCHAS OCASIONES NO SE DICE NADA POR TEMOR A REPRESALIAS GRACIAS
SE DEBERIA EVITAR QUE HAYA PERSONAS CON CATEGORIAS ALTAS O BAJAS QUE TENGAN UNA CATEGORIA ESPECIFICA LOS OCUPEN COMO CHO
ES IMPORTANTE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS CON MAS PERIODICIDAD YA QUE LOS RESULTADOS QUE EMITEN NO ES OTRA COSA QUE
LOS PROGRAMAS DE CAPACITACION EN LA EMPRESA DEBEN DE SER GENERALIZADOS Y UNO SOLO A LOS PROTEGIDOS
QUE SE LES BLINDE MAYOR OPOTUNIDADES ALOS EGRESADOS DE TRABAJAR EN ESTAS EMPRESAS
SIENTO QUE ES DE SUMA IMPORTANCIA PROMOVER CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL A FIN DE ACTUALIZARLOS EN MI CASO EN
QUE EL GOBIERNO VIGILE MAS A SU GENTE QUE LE AYUDA EN SU TRABAJO A NIVEL REPUBLICA POR QUE TODA SU GENTE ES MUY PREPOTEN
QUE LOS JEFES SEAN MAS EQUITATIVOS A LA HORA DE DISTRIBUIR EL TRABAJO Y QUE LOS PROBLEMAS PERSONALES LOS DEJEN FUERA DEL
QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS HUMANOS DE TODOS LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO
SUGIERO QUE CADA DIRECCION TENGA SU COORDINACION ADMINSTRATIVA Y ADMINISTRE SU PROPIO PRESUPUESTO, SUS RECURSOS HUMANOS
SE DEVEN REVISAR LAS MODIFICACIONES A LA ESTRUCTURA YA QUE MUCHAS VECES LOS JEFES SE SUBEN EL SUELDO SIN IMPORTAR LAS NE
CREO QUE ESTA ENCUESTA POR PARTE DEL GOBIERNO ES UNA BUENA IDEA PARA QUE PIENZA CADA TRABAJADOR RESPECTO A SU AREA DE TR
BONIFICACION DE LAS PLAZAS DE CONFIANZA Y CAPACITACION
QUE SE LES APOYE A TODOS POR IGUAL Y QUE SE INCREMENTE EL SALARIO PARA LOS TECNICOS OPERATIVOS
DEACUERDO AL NIVEL QUE OCUPAMOS ES NESESARIO QUE NOS INFORMEN SOBRE ALGUNAS PRESTACIONES QUE NOS CORRESPONDEN
ME GUSTARIA QUE LAS AUTORIDADES SUPERIORES PUSIERAN MAS ATENCION YQ QUE EN ESTA INSTITUCION ME HE DADO CUENTA QUE PARA A
FELICIDADES ! POR EL CAMBIO ES GRATO SABER QUE SE PREOCUPAN POR NOSOTROS COMO TRABAJADORES DE SEDESOL
SUGIERO SE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE ACTUALIZARNOS TOMANDO CURSOS PARA TODO EL PERSONAL
CONCIDERO QUE LOS CAMBIOS HOY EN DIA SON IMPORTANTES EL SECTOR FEDERAL DEBE CAMBIAR SU GENTE DEBE CAMBIAR PERO NECESITAM
ME GUSTARIA QUE CON TIEMPO AVISARAN DE LOS CURSOS DE CAPACITACION YA QUE EN OCACIONES LA FECHA DE INICIO ES EN UN PAR DE
CARECEMOS DE EQUIPO DE COMPUTO ACTUALIZADO HERRAMIENTA DE TRABAJO INDISPENSABLE PARA CUMPLIR CON NUESTRO TRABAJO ENCOMEN
CONSIDERO IMPORTANTE QUE EN ESTA SECRETARIA SE APLICARON MAS RECURSOS PARA LA CAPACITACION HACER DEL CONOCIMIENTO DEL PE
TODAS LAS PREGUNTAS ESTAN FORMULADAS DE TAL MANERA QUE LA MAYORIA DE LAS RESPUESTAS SEA POSITIVAS HACE FALTA INCLUIR ALG
LA FALTA DE MATERIAL DE PAPELERIA NOS ATRAZA EL TRABAJO
DESEO QUE NOS PROPORCIONEN UN ORGANIGRAMA DE LA ESTRUCTURA QUE TIENE SEDESOL QUE SE PROPORCIONE CAPACITACION DE CALIDAD
LES AGRADESCO QUE TOMEN MI OPINIO Y A LA VEZ DECIRLES COMO PROFECIONISTA, QUE NO SIRVE GANAR MUCHO O POCO DINERO, LO IMP
PREGUNTAS !ESTAS DE ACUERDO CON LO QUE PERSIBES ECONOMICAMENTE DE TU TRABAJO! 2!TE ESTIMULAN ECONOMICAMENTE CON LOS ANOS
QUE DEN MAS CURSOS MAS AUMENTO DE SALARIO Y QUE NOS PERMITAN CAPACITACION
LA PRINCIPAL SUGERENCIA ESQUE HABRAN UNAS VENTANAS PARA DEPURARA UN POCO EL AMBIENTE LA OFICINA POR QUE ESTE AIRE ACONDI
PARA QUE GASTAN TINTA Y PAPEL SI NO HAY RECURSOS NO VAN HA HACER CASO DE LA ENCUESTA EN EL GOBIERNO NO DAN GANAS DE PONE
EXISTE MAYOR INFORMACION ENTRE LOS JEFES Y LOS EMPLEADOS SOBRE ASUNTOS LABORALES PARA MEJOR DESEMPENO DE LAS FUNCIONES D
ESTA ENCUESTA DEBERIA REALMENTE TOMARSE EN CUENTA HACER ENCUESTAS QUE NOS PERMITAN RESPONDER AMPLIAMENTE AL PERSONAL DE
EL JEFE INMEDIATO NO INFORTMA DE LOS DOCUMENTOS QUE INTERESAN A NOSOTROS COMO DE BASE EJEMPLO EN LOS PRIMEROS ESTIMULOS
1.TOMEN EN CUENTA REALMENTE LO QUE SE CONTESTO 2QUE MOTIVEN Y CONSIENTICEN A LOS EMPLEADOS PUBLICOS PARA QUE LOS ODJETIV
NECESITAMOS QUE SE TOMEN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES YA QUE GENERALMENTE SOMOS LOS TRABAJADORES DE BASE A QUIENES MENOS
APOYO POR PARTE DE LOS JEFES NUNCA NOS TOMAN EN CUENTA Y PIENSAN Q
QUE HAYA SEGURIDAD EN LAS AREAS RESPECTO A LOS ROBOS
SI ME GUSTARIA QUE EN VERDAD TOMARAN EN CUENTA LAS OPINIONES DE LA BASE TRABAJADORA LLEVO 29 ANOS 5 MESES EN ESTA INSTIT
A MI ME GUSTARIA QUE VALORARAN A LA PERSONA POR SU CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD HAY MUCHA GENTE QUE A LO MEJOR NO TENEMOS UN
SE DEBERIA IMFORMAR TAMBIEN QUE FIN TIENE EL PROPORCIONAR ESTA IMFORMACIO ADEMAS DE EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES
QUE LA DIRECTORA DEL CENDI NO TUBIERA PREFERENCIA CON EL PERSONAL
SABER NIVELES SUELDO QUE NO SEA DE MAGOS QUE FOX RENUNCIE A LA PRESIDENCIA PORQUE NO SABE GOBERNAR ES UN !!
LAS PREGUNTAS NO DEBERIAN DE ESTAR ELABORADAS CON UN NEGOCIACION
EN LAS PRIMERAS PAGINAS LO QUE APARECE EN LAS CASILLAS [PORQUE NOS SON PREGUNTAS MUY CONCRETAS] LAS PREGUNTAS NO DEBERIA
DESPUES DE TANTOS ANOS DE SERVICIO SIGO EN EL MISMO NIVEL DESDE HACE DOCE ANOS NO TENGO NINGUNA OPCION DE QUE TOMEN EN C
PIENSO QUE ESTA INSTITUCION CADA DIA VAN SUPERANDO POCO A POCO HASTA LLEGAR AL GRADO MEJOR DE SERVICIO
QUE EXISTA COMUNICACIONARMONIOSA ENTRE AUTORIDADES Y EMPLEADOS QUE EXISTA ESTIMULOS PARA LAS PERSONAS QUE REALMENTE SES
TENGO ESTE TRABAJO GRACIAS A QUE TOMARON EN CUENTA MI DESEMPENO AL REALIZAR MI SERVICIO SOCIAL HE TENIDO SIEMPRE EL APOY
ME PARECE QUE HAY ALGUNAS PREGUNTAS QUE INCLUSO PARECE REPETIRSE ASI MMISMO HAY PREGUNTAS QUE NO DEBERIAN ABRIRSE TANTO
LA ORGANIZACION EN LA INSTITUCION Y LA COLABORACIO ES PERFECTA PERO CON LA PRONTITUD QUE SE REQUIERE EN EL TRABAJO HACE
PRIMERO ENSENEN A LOS JEFES A QUE LO TRATEN A UNO CON EDUCACION QUE NO VENGAN JEFES Y SE SIENTAN LOS DUENOS DE LA SECRET
QUE CAPACITEN A LOS JEFES PUES SON TORPES Y PREPOTENTES QUE TOMEN EN CUENTA ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS PARA UN MEJOR PUE
PIENSO QUE ESTAS ENCUESTAS SE DEBEN DE HACER MAS SEGUIDO
QUE A LOS JEFES LES DEN CURSOS DE CALIDAD HUMANA DE ORGANIZACION CONOZCAN BIEN SUS FUNCIONES LOGREN LA ARMONIA ENTRENLOS
1.QUE TODOS LOS MANDOS MEDIOS SE LES CAPACITE 2.QUE SE CONSIDERE LA INICIATIVA DE LEY 3.QUE SE ELABORE UN PLAN PARA SELE
DEBERIAN DE TENER MAS CONOCIMIENTOS LOS JEFES Y UN MEJOR TRATO PARA LOS TRABAJADORES YA QUE LOS JEFES SON DE PASO
EXISTE MUCHOS VICIOS E INERCIAS DENTRO DE LA SECRETARIA EN GENERAL EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO SERIA ACEPTABLE QUE S
SI SE OTORGAN CURSOS DE COMPUTACION Y AL TERMINAR ESTOS SE ENTREGEN OPORTUNAMENTE LAS CONSTANCIAS QUE ACREDITEN LA ASIST
SE DEBERIA HACER UN ESTUDIO A FONDO SOBRE LOS FERFILES DE LOS PUESTOS QUE REQUIERE LA SECRETARIA Y VER SI LA GENTE QUE E
SIENTO QUE SI LOS JEFES SE PORTARAN UN POCO MAS PAREJOS CON LOS DEMAS SE EVITARIAN MUCHOS PROBLEMAS DENTRO DEL AREA DE T
EL SISTEMA DE GOBIERNO FEDERAL CONTINUANCON UN NEOLIBERALISMO EL CUAL SIGUE OBSTRUYENDO AL PAIS Y A LAS INSTITUCIONES
TENER MEJORES SUELDOS UNA MEJOR SEGURA SEGURIDAD EN EL EDIFICIO QUE CUENTE CON ESCALERAS DE SEGURIDAD PARA CUALQUIER TEM
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA MAS EN CUENTA LA CALIDAD Y DISPOCIOCION DEL TRABAJO DE CADA UNO DE NOSOTROS
DEBERIAN DE HACERSE PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS A LAS PERSONAS QUE CONTRATAN YA QUE LA MAYORIA SON RECOMENDADOS Y NO SABEN
LO UNICO ES QUE PIENSO QUE LOS SUELDOS DEBERIAN DE SER MAS ALTOS SEGUN EL GRADO DE RESPONSABILIDAD Y DE ESTUDIOS DEL TRA
ME JUSTARIA QUE A LOS EMPLEADOS QUE NO TENEMOS NINOS MENORES DE 12 ANOS TAMBIEN NOS PROPORCIONARANLECHE YA QUE TENEMOS H
!CUAL ES LA FINALIDAD! NO ENTIENDO POR QUE GASTAR PAPEL SI HAY GANAS DE TRABAJAR Y COLABORAR PERO TODO PARA LOS JEFES AS
QUE SEAN MAS EQUITATIVO LAS PROMOCIONES O LAS NIVELISACIONES SEGUN LAS CAPACIDADES Y LA DISPONIBILIDAD DEL TRABAJO
ASI COMO NOSOTROS POMEMOS EMPENO EN SACAR ADELANTE EL TRABAJO NOS APOYARAN CON COMPUTADORAS QUE TENGAN INTEGRADO EL SIST
LAS COMPUTADORAS SON OBSOLETAS LOS PROGRAMAS DE OFFICE Y WINDOUS SON ATRASADOS Y NO TODOS TENEMOS COMPUTADORAS LES FALTA
EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO NO SIEMPRE NOS ES POSIBLE ACUDIR ALGUNOS CURSOS POR LO DELICADO DE NUESTRO TRABAJO
ESTE FORMATO NO ESTA BIEN ELABORADO NO DA PIE A DECIR LAS REALIDADES QUE PASAN DENTRO DEL TRABAJO LOS NUEVOS SON PREPOTE
BASIFICAR LOS NIVELES 27Z PUES TENEMOS MAS DE 10 ANOS CON ESTE NIVEL HOMOLOGAR CON SEP LOS SUELDOS DE LAS EDUCADORAS
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE REALIZAN ANO TRAS ANO SIN EMBARGO ELTRABAJADOR SIGUE IGUAL TODOS LOS ANOS SON LAS MISMA PREGUN
A NIVEL OPERATIVO EXISTIA MUCHA GENTE CON CAPACIDAD PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES SIN EMBARGO A PESAR DE QUE CONOCEN SE
ES NECESARIO QUE LOS JEFES SE DEN CUENTA QUE NO TODOS LOS EMPLEADOS SOMOS FLOJOS COMO ELLOS NOS CATALOGAN DEBEMOS RESCAT
EN EL EDIFICIO EN QUE NOS ENCONTRAMOS UBICADOS SE REQUIERE LAS ESCALERAS DE EMERGENCIA SOLICITO DE MANERA URGENTE UN DIC
LO QUE NO ESTOY DE ACUERDO QUE LOS JEFES ESTAN MUY EXIGENTES Y NO AY APOYO DE ELLOS, EL SUELDO QUE NOS PAGAN NO NOS ALCA
LO QUE DEBEN HACER ES AUMENTAR EL SALARIO Y NO CARRETA DE AMBRES PORQUE TANTO LUJO SI NO ME LO PUEDO COMER.
QUE TENGAMOS MEJORES ESTIMULOS ECONOMICOS.
TERMINAR CON LOS CLANES DE TRABAJO Y LAS PERSONAS QUE LOS ORIGINAN.
QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN EN P.B. DAN MAL ASPECTO A LA INSTITUCION (LAS QUE ESTAN SENTADAS FUMANDO O SIN HACER NADA) HA
MI SUGERENCIA ES QUE NO PROPORCIONEN TRABAJO
PARA QUE GASTO MI LAPIZ SI LA REALIDAD ES QUE NO TOMAN EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS ESTO ES PURA FARZA
DEBIDO AL BAJO PODER ADQUISITIVO DE LOS SALARIOS QUE RECIBIMOS NO ES POSIBLE PROPORCIONAR A NUESTRA FAMILIA UN NIVEL DE
EN VIRTUD DEL BAJO PODER ADQUISITIVO DE NUESTRO SALARIO PARA ADQUIRIR BIENES Y SERVICIOS ASI COMO MEDICAMENRTOS EN VIRTU
LOS CURSOS QUE IMPARTE LA SECRETARIA DE DESARROLLO SOCIAL NO SE LLEVAN A LA PRACTICA NI LAS AREA QUE SE PROPORCIONAN EN
DE NADA SIRVE QUE NOS PREGUNTEN SOBRE NUESTRO DESEMPEÑO LABORAL NI NO NOS PROPORCIONAN EL TRABAJO PORQUE LAS AREAS QUE L
QUE NOS DEN LOS CURSOS PARA SUPERARSE Y QUE NOS DEN EL EQUIPO NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO EN EL AREA
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS PARA LOGRAR LA MOTIVACION EL NIVEL JUSTO DEACUERDO A LAS RESPONSA
SUGIERO QUE SEA OPCIONAL PONER EL NOMBRE DEL ENCUESTADO,QUE POR MEDIO DE UN CODIGO SECRETO SE DETECTE EN QUE AREAS SE LL
QUE SE TOME MAS IMPORTANCIA ALOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO Y NO COMO ESTAN HACIENDO AHORA QUE ES COMO SI NO NE
TOMAR EN CUENTA QUE ESTAMOS EN UNA ZONA SISMICA PONER ALARMA SISMICA PREPARA A LA GENTE HACER SIMULACROS TENER MEJORES I
QUE CUANDO NIVELEN ALA GENTE SEAN PAREJOS Y NO SOLAMENTE ALO QUE LOS HACEN LA BARBA O LOS QUE SON CHISMOSOS
ESTA ENCUESTA OJALA Y DEVERAS LA TOMARAN EN CUENTA PARA MOTIVARNOS CON CURSOS PARA NOSOTROS Y LOS JEFES PORQUE AVECES EL
TODAVIA SE CONTRATA GENTE QUE NO ES NECESARIA Y COBRAN BASTANTE MAS QUE LOS DE BASE Y HACEN MENOS TRABAJO
PARA OCUPAR UN PUESTO DE CONFIANZA DE ALTO NIVEL SE PUEDE NOMBRAR DE LA PROPIA SECRETARIA POR TENER LOS MEJORES CONOCIMI
NO TENER PRIVILEGIOS PARA NADIE QUE LOS JEFES SEAN PAREJOS CON TODOS
NO TENEMOS MATERIAL DE TRABAJO, NO SE NOS PROPORCIONA CURSOS DE CAPACITACION,NO SE NOS DA MATERIAL NECESARIO PARA TRABJA
SI QUE EL SUBDIRECTOR QUE TENGO NO SE DEJE MANIPULAR POR ALGUNAS PERSONAS QUE SON DE CONFIANZA Y QUE TENGA PREFERENCIAS
HAY QUE RESPETAR A LOS DEMAS Y SER PAREJOS CON TODOS, QUE NO HAYA DISTINCION EN EL TRATO CON LA GENTE, QUE PIDAN EL TRAB
QUE NOS PROPORCIONEN A UN NIVEL PAREJO EL MATERIAL PARA TRABAJAR, QUE NOS ADAPTEN ALGUN LUGAR PARA TOMAR O COMER ALGUN R
MEJORAR LA CAPACITACION DEL PERSONAL, ASI COMO TENER MEJORES PERCEPCIONES Y POSIBILIDADES DE ASCENSOS
MEJORAR LOS SALARIOS Y NIVELES, QUE HAY MUCHA GENTE CON AÑOS DE SERVICIO Y SIGUEN CON EL MISMO NIVEL. HAY GENTE DE NUEVO
SUGIERO QUE LA GENTE QUE TIENE MAS AÑOS DE SERVICIOS EN EL GOBIERNO FEDERAL SEA TOMADA EN CUENTA Y PROPUESTA A TOMAR OT
PARA MI ES IMPORTANTE QUE NOS HAGAN SABER A TODOS LOS TRABAJADORES COMO FUNCIONA EL SISTEMA DE ESCALAFON YA QUE ENTRE A
NO TIENE CASO LOS ALTOS MANDAN SIEMPRE.LAS SECRETARIAS DE LOS DIRECTORES SE CREEN DUEÑAS DEL LUGAR Y DE LAS COSAS,SON GR
ME GUSTARIA CONTAR CON UN MEJOR EQUIPO DE COMPUTO PARA EL OPTIMO FIN DE MI TRABAJO,SUPERACION DE MI NIVEL.EL QUE TENGO E
EN LA COORDINACION GENERAL DE LAS DELEGACIONES HAY MUCHAS INJUSTICIAS,EL C.P HECTOR OZUNA TRUJILLO NO PERMITE AL PERSONA
TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE PUEDEN SERVIR PARA MEJORAR EL SERVICIO AL PUBLICO
NO CONTAMOS CON COMPUTADORAS MODERNAS Y SON CONTADAS LAS PERSONAS QUE LAS TIENEN,LOS CURSOS DE COMPUTACION QUE IMPARTEN
LA FORMA EN QUE LOS ACTUALES FUNCIONARIOS DE SEDESOL VIENEN EN UNA FORMA PREPOTENTE Y CON SIGLAS DE PATRONES EN VEZ DE J
SI EN LAS ENCUESTAS BIEN HECHAS Y APLICADAS CON VERDAD EL PAIS ESTARIA EN JAUJA
DISTRIBUIR MAS TRABAJO, MENOS CHISMES SINDICALES PARA ASI PODER DEMOSTRAR MI CAPACIDAD EN LA INSTITUCION DE ACUERDO A LA
MI SUGERENCIA ES QUE ATODAS Y CADA UNA DE LAS PERSONAS SE NOS DE EL VALOR QUE MERECEMOS DE ACUERDO A NUESTRA CAPACIDAD L
YO QUICIERA QUE SE COMPLEMENTARAN MAS CURSOS DE COMPUTACION
LO UNICO A NIVEL PERSONAL DESEO UN SALARIO MAS DIGNO QUE VAYA DE ACUERDO YA CON LA EDAD QUE TENGO.
QUE NOS COLOQUEN ESCALERAS DE EMERGENCIA ASI COMO OXIGENACION NATURAL EN EL AMBIENTE YA QUE ESTE AIRE ACONDICIONADO A LA
LA PREPOTENCIA Y FALTA DE CAPACIDAD DE SERVIDORES PUBLICOS QUE HAN ESTANDO DESFILANDO EN LAS AREAS DE TRABAJO HAN DADO C
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES EN GENERAL TOMEN CONCIENCIA QUE SON PERSONAS ANTES QUE NADA Y NO TRATEN DE APARAENTAR LO QUE N
POR LO QUE ME PUDE DAR CUENTA CON ESTA ENCUESTA SE QUIERE INVESTIGAR LAS FALLAS QUE SE TIENE DENTRO DEL GOBIERNO AMI ME
QUE SEAN PAREJOS CON TODOS Y NO TENGANM SUS PREVILIGIADOS O DECIR SUS LAMBISCONES
CON LA LLEGADA DEL PAN A LA PRESIDENCIA DE LA REPLUBLICA PENSAMOS QUE TENDRIAMOS UN GRAN CAMBIO Y QUE IBAMOS A TENER TRA
QUE DEN LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR A LA GENTE QUE REALMENTE LE GUSTA TRABAJAR HAY MUCHA GENTE QUE SOLO COBRA CON SUELDO
ME GUSTARIA QUE SE TOMARAN EN CUENTA TODOS ESTOS DATOS, DE ALGUNA FORMA SE TRABAJARIA MUCHO MEJOR
PIDO A LA INSTITUCION MAS APOYO PARA PODER ALCANZAR PUESTOS MAS ALTOS
LAS RESPUESTAS NO CONCUERDAN CLARAMENTE CON LAS PREGUNTAS
SUGIERO UN BUEN AUMENTO SALARIAL A LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. (BUROCRATICO). Y TOMAN ENCUENTA LA RESPONSAB
LA CAPACITACION SEA FORMAL Y CON IMPRESAS ESPECIALIZADAS PARA OBTENER CONOCIMIENTOS ACTUALES EN EL AREA DE INFORMACION.
CREO QUE USTEDES COMO GOBIERNO FEDERAL DEBERIAN IMPLEMENTAR UN PROGRAMA EN EL CUAL LA GENTE OPERATIVA DEBA O PUEDA SER P
ES IMPORTANTE QUE LOS MANDOS SUPERIORES TENGAN CAPCIDAD DE SR JEFES Y ASPIRACION EN EL PUESTO
CREO REELEVENTE EL HECHO QUE LA INSTITUCION DEBE `ROVEER CURSOS ACORDE A MANDOS MEDIOS, ES DECIR UNA MANERA DE CONTAR C
QUE SE RESPETE LA PROHIBICION DE FUMAR DENTRO DEL AREA DE TRABAJO YA QUE ES MUY MOLESTO ESTAR RESPIRANDO HUMO DE CIGARRO
ES POR DEMAS. SALE SOBRANDO ESTAMOS PEOR QUE ANTES, NO HAY CAPCITACION,ACTUALIZACION Y SIGUE EL DEDAZO
DESEARIA SE NOS IMPRTIERAN CURSOS DE CAPACITACION EN LA MATERIA QUE DESARROLLAMOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CONTAR CON UN B
INCREMENTAR LA ASISTENCIA A CURSOS DE CAPACITACION ENTRE LOS JEFES. FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO
PIENZO QUE CADA PLAZA BACANTE SE CONCURSE, CON LA FINALIDAD DE CONTRATAR A PERSONAS QUE CUBRAN EL PERFIL, CON ESTO POCO
QUE SE ESTABLESCA LO MAS PRONTO POSIBLE LA PROFECIONALIZACION DEL CERVICIO PUBLICO YA LA CONSECUENTE CAPCITACION. EFICIE
CONTAR CON UN HORARIO FIJO CON EL OBJETO DE PODER SEGUIR CON MIS ESTUDIOS DE MAESTRIA Y DE IDIOMAS, ASI COMO CONTAR CON
LO UNICO QUE ME GUSTARIA MUCHO UE SE TOMARA EN CUENTA, ES QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE CAPACITARNOS MAS QUE NOS BRIN
SE REQUIERE DE CURSOS DE CAPACITACION, EQUIPO DE COMPUTO, BIBLIOTECA Y ESPACIOS PARA ATENDER A LAS PERSONAS QUE BIENENDE
ESTA ENCUESTA YA FUE REALIZADA ANTERIORMANTE
EN LUGAR DE CONTRATAR HONORARIOS DEVEN UTILIZAR AL PERSONAL QUE YA EXISTE Y MEJORAR SUS INGRESOS
DECEARIAMOS TENER BUENOS EQUIPOS DE COMPUTO PARA PODER DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO
PARA LLEVAR ACABO LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS PARA CADA SERVIDO PUBLICO, ES NECESARIO CONTAR CON MAS RECURSOS AFIN DE OBT
IGNORO POR QUE REPITEN TODAS LAS PREGUNTAS
DEVERIAN RECORTAR EL HORARIO A LA 6:00 PM
ES IMPORTANTE ESTABLECER LA CAPCITACION CON HORARIO FIJO Y OBLIGATORIO
DEVERIAN HACER UN ESTUDIO PSICOLOGICO ALAS PERSONAS ANTES DE ENTRAR O POR CAMBIO DE PUESTO
LA ENCUESTA ME PARECE MAL DESARROLLADA Y POR OVIAS RAZONES NO PUEDO CONTESTARLE EN TEMAS ESPACIFICOS
CREO Y ES OPINION PERSONAL, QU EMXICO DEVERIA CONSIDERAR EL TRABAJO DE DISEÑO GRAFICO COMO UNA NECECIDAD PRIMARIA Y FUN
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SOLO SIRVE COMO RESULTADO PRACTICO SI SE TOMA EN CUENTA LOS COMENTARIOS PARA LLEVRLOS ALA PRACTIC
ES NECESARIO QUE LAS DEPENDENCIAS Y ORGANISMOS DEL SECTOR PUBLICO SE ACTUALISEN TECNOLOGICAMENTE
SE REQUIERE UNA CONSTANTE ACTUALIZACION DE IMFORMACION ACERCA DE LOS LINEAMIENTOS Y NORTMAS QUE REGULAN LA ACTIVIDAD A N
CREO QUE LA MEJORA EN LA ORGANIZACION PROPICIA UN MEJOR CERVICIO Y VA A LA PAR CON E VIENESTAR ECONOMICO Y SOCIAL SIN E
LA EVALUACION DEL PERSONAL PARA TRABAJAR EN EL GOBIERNO
MENOS RECORTES DE PERSONAL Y MAS CONTINUIDAD EN LAS INSTITUCIONES PARA QUE LOS PROYECTOS SE CUMPLAN
EL TIEMPO DE PERMANENCIA EN LA OFICINA, NO NECESARIAMENTE ESTA RELACIONADO CON BUENOS RESULTADOS O EL CUMPLIMIENTO CABAL
QUE SE RECONOZCA EL TRABAJO DE LAS PERSONAS A TRAVES DE SADCENSO O DE INSENTIVOS ECONOMICOS,
-CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBERIAN DE REALIZARSE UNA VEZ AL AÑO -QUE LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS SE HAGAN D
LA CORRUPCION NO SE DENUNCIA POR QUE A UN EXISTEN ALTAS PROBABILIDADES DE REPRESARIAS -AUN SE VE Y EXISTEN LOS "COMPADRA
EL PERSONAL SINDICALIZADO TIENE MAS ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y ME ENCONTRE AL LLEGAR A ESTA INSTITUCION QUE CONFUNDEN LA
LOS LOGROS OBTENIDOS POR LA INSTITUCION DEBERIAN SER RECONOCIDOS A QUIENES LOS CONSIGUERON Y NO UNICAMENTE A LOS MANDOS
CONSIDERO QUE EL TIEMPO DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO FEDERAL ES IMPORTANTE QUE SE NOS CONSIDERE PARA OCUPAR UN CARGO MAS Y
FUERA DEL AMBIENTE COORDIAL EN EL TRABAJO SE REQUIERE SUSPENSION SOBRE POSIBLES EXCESOS DE RECREACION. EN SU CASO PERMIT
LOS SALARIOSY LAS PRESTACIONES QUE PERCIBEN EL PERSONAL OPERATIVO Y LOS FUNCIONARIOS SON NORMALMENTE DESIGUALES Y NO RES
EN LA EMPRESA DONDE YO TRABAJE ANTES (INICIATIVA PRIVADA) HABIA UN PROCEDIMIENTO PARA QUEJARSE ABIERTAMENTE DE MALOS TRA
LA FALTA DE ESTIMULOS Y LOS SALARIOS TAN BAJOS AL PERSONAL OPERATIVO, HACE QUE EL SERVICIO SEA DEFICIENTE YA QUE LA BASE
ESTA ENCUESTA NO PROPORCIONA UN ESPACIO DEL PORQUE ES ESTA DE ACUERDO O DESACUERDO -CREO QUE EL NIVEL DE CAPACITACION DE
DEBERIAN SABER ELEGIR A SU PERSONAL MANDO SUPERIOR YA QUE SON GENTE SIN PREPARACION Y PREPOTENTE CON SU DESPRECIABLE CAL
-TOMAR CURSO DE CAPACITACION PARA EL MEJORAMIENTO DE NUESTRO PUESTO QUE DESEMPEÑAMOS -MEJORAR LOS SALARIOS YA QUE EN EST
-SE DEBERIA DAR LOS RECONOCIMIENTOS A LA GENTE QUE HACE EL TRABAJO NO A LA QUE LO PRESENTA -LOS BONOS QUE LLEGAN A OTORG
EN EL AREA ADONDE ME DESARROLLO ME DOY CUENTA DEL DESPOTISMO CON EL QUE ESTAN SIENDO TRATADOS LOS TRABAJADORES OPERATIVO
QUISIERA QUE SE TOMARA EN CUENTA LO ECONOMICO Y EL TIPO DE VIVIENDA YA QUE NO TODOS CONTAMOS CON VIVIENDA PROPIA
ES NECESARIO QUE LOS NIVELES SUPERIORES TOMEN DE CISIONES ACORDES CON LA REALIDAD, NO HAY INVERSIONES, NI GENERACION DE
ES CONVENIENTE LA EXISTENCIA DE CIRCULOS DE CALIDAD EN LOS QUE SE PUEDAN DISCUTIR IDEAS Y PROYECTOS; ANALIZAR LAS FORMAS
EL CUESTIONARIO ES DEFICIENTE SUGIERO ADECUARLO PARA QUE REFLEJE LA REALIDAD QUE SE PRETENDE
REVISION DE PERSONAL OPERATIVO (SON MUY BAJO) REVISION DE PLANTILLAS DE PERSONAL -SE CUENTA CON POCO PERSONAL PARA LAS C
ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOMARAN EN CUENTA LS HABILIDADES QUE TENGO PARA REALIZAR MI TRABAJO Y ASI DAR TAMBIEN UN ME
LA BASE PRINCIPAL DE UN BUEN TRABAJO SERIA TAMBIEN MEJORES SALARIOS, YA QUE MUCHAS VECES LA GENTE A NIVEL OPERATIVO TRAB
SUGIERO QUE MAS QUE TENER UN TITULO UN NIVEL ACADEMICO SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA EN EL AREA PARA PODER SER TOMADO
MEJORES SUELDOS, MEJORES YMAS JUSTAS PRESTACIONES Y PROMOCIONES PARA LOS TRABAJADORES
ANTE TODO CONSIDERAR Y MEJORAR LA SITUACION ECONOMICA DE LOS TRABAJADORES PARA OBTENER MEJORES SUELDOS
ESPERO DE VERDAD QUE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y NO LOS DEJEN A UN LADO, QUE SIRVAN DE ALGO PARA MEJORAR EL
QUE NOS DEN UNOS BUENOS NIVELES DE ACUERDO A LOS PUESTOS QUE TIENE LA FUNCION Y RESPONSABILIDAD.
ACTUALMENTE ME ENCUENTRO EN UN ARCHIVO, ANTERIORMENTE HE SIDO SECRETARIA ESTOY AGUSTO PERO ME GUSTARIA VOVER A TENER MI
UNA SUGENRENCIA QUE YO DARIA ES QUE SE LE TOMARA MAS ENCUENTA AL PERSONAL OPERATIVO, AYUDARIA MUCHO QUE SE LES DIERA CUR
QUE SE TOME ENCUENTA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR PARA ASENDER DE NIVEL,CAPACITACION PARA TODOS SIN DISTINCION POR QUE NO
QUIERO HACER LA SIGUIENTE SUGERENCIA: ¿ POR QUE EN EL GOBIERNO NO TOMAN EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE TIENEN PREPARACION
UNA ENCUESTA MAS, DE LAS MUCHAS QUE ME A TOCADO CONTESTAR, Y TODO SIGUE IGUAL O PEOR ¿ CUAL CAMBIO ?
OFRECER MAS CURSOS DE CAPACITACION EJEMPLO MOTIVACION AL CAMBIO, COMUNICACION U OTROS DE ACUERDO AL QUE LA PERSONA NECES
EN LAS DISTINTAS INSTITUCIONES PUBLICAS, NOTO CON TRISTEZA QUE AUNQUE SE TRATE DE MEDIR LA CAPACIDAD PSICOLOGICA Y DE CO
QUE VALOREN MAS MI TRABAJO PARA OBTENER MEJORES INGRESOS.
ME PARACE BIEN QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUENTROS, PERO ME DA UN POCO DE CONFIANZA EL HECHO DE QUE DEBAN LLENARCE A LA
QUEDARON DE NIVELAR SUELDOS DE ACUERDO AL CATALOGO DE PUESTOS Y PROMOSIONAR PLAZA QUE CORRESPONDA A CADA PERSONA DE ACUE
QUISIERA SI SA VA A DIBULGAR EL RESULTADO Y CONCLUSIONES DE ESTE CLIMA Y CUALES SON LAS ACCIONES QUE SE PRETENDEN INSTRU
EN ALGUNAS PREGUNTAS NO CONCUERDA CON LA SUGERENCIA SEÑALADA EN LA PARTE SUPERIOR, COMO RESPUESTA, COMO EL DE ESTAR DE A
QUE REALMENTE SE LOGRE ALGO CON ESTA ENCUESTA, QUE SE TRABAJE PARA QUE SE LOGREN BUENOS RESULTADOS.
QUE MI TRABAJO SEA MAS VALORADO PARA QUE ESA MANERA SE OBTENGA MEJORES INGRESOS.
ES NECESARIO MEJORAR LAS INSTALACIONES Y MOBILIARIO DE LA AREA DE TRABAJO.
YO LE SUGIERO AL EJECUTIVO QUE SE PREUCUPE MAS DE LOS RECURSOS FINANZIEROS EN COMO SON EMPLEADOS, YA QUE NO SE ME HACE J
SERIA CONVENIENTE PARA LA BASE DE TRABAJADORES QUE SE TOMARA EN CUENTA LA EXPERIENCIA DEL TRABAJADOR PARA MOVIMIENTOS ES
YO CREO QUE UNA DE LAS COSAS MAS IMPORTANTESQUE DEBEN TOMAR ENCUENTA EL GOBIERNO FEDERAL ES LA LABOR DE LOS JOVENES, DEN
EN LA S.R.E. NUESTRO DESEMPEÑO EN EL TRABAJO NO CUENTA PARA NADA,YA SIEMPRE EN LAS PROMOSIONES GANAN POR DEDASO.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA BENEFICIO DE LOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA SECRETARIA.
NO ME GUSTA LA FORMA EN QUE SE ELEVA EN MI DIRECCION QUE ES AL CRITERIO DE LA DIRECTORA Y NO DE NUESTRO JEFE IMEDIATO YA
CREO QUE SE DEBE MOTIVAR A TODO EL PERSONAL EB GRAL. Y NO TENER CIERTA PREFERENCIA A CIERTAS PERSONAS TODO EL TIEMPO.
QUE LAS PERSONAS QUE NO TENEMOS UNA CARRERA O PROFESION SE NOS TOMARA ENCUENTA PARA SUBIR.
CREO QUE SE DEVE HACER UNA EVALUACION MUY DETENIDA DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA CADA EMPLEADO SOBRE TODO MANDOS MEDIOS
MUCHA REFERENCIA ASIA ALGUNOS JEFES QUE SU TRATO NO ES EL ADECUADO MAS BIEN NOS TRATAN COMO CAPATACES, MUY MAL TRATO.
OJALA VERIFICARAN LOS DEFICIENTES QUE EXISTEN EN EL AREA E HICIERAN ALGO AL RESPECTO POR LO QUE SE REFIERE AL PERSONAL,
EL BUROCRATISMO EXISTE EN ESTA INSTITUCION AL IGUAL QUE LA CORRUPCION PUES NOSOTROS COMO NUEVA GENERACION NO NOS QUIEREN
HUBIERA SIDO MAS FACIL RESPONDER SI O NO QUE ESTAS RESPUESTAS QUE PUSIERON PUES NI COINCIDIAN LAS RESPUESTAS CON LAS PRE
TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL QUE TOMA EN SERVICIO A UN TRABAJO Y NO A LAS PERSONAS QUE CON CHISMES, INTRIGAS Y DEMAS TEN
TOMAR EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y EL DESEMPEÑO- EJECUTAR EL SERVICIO CIBIL DE CARRERA--PROMOVER MAS INCENTIVOS PARA ESTAR
MEJOR SALARIO MAS OPORTUNIDADES DE CAPACITACION IDIOMAS ACTULIZADCIONES COMPUTACION
MEJOR SALARIO YO PEDIRIA HOMOLOGAR EL SALARIO CON OTRAS DEPENDENCIAS EJEM. SHCP MEJOR CONDICIONES DE TRABAJO
NO ME PARECE JUSTO QUE TRABAJADORES QUE TENEOS TODA UNA VIDA EN ESTA INSTITUCION TENGAMOS TAN BAJOS NIVELES YA QUE LOS M
RERMINEN CONEL NEPOTISMO Y COMPADRAZGO, QUEREMOS JEFES CAPACES QUE SEPAN COMO DIRIGIRNOS PAR JUNTOS HACER PROGRESAR EL
OJALA SE PUEDAN TOMAR EN CLUENTA TODOS ESTOS PUNTOS Y NO DEJARLOS AL AIRE Y PODER CAMBIAR VARIAS FORMAS DE TRABAJAR
LA SUGERENCIA QUE HAGO ES QUE SE BUSQUE UNA MANERA MAS FACIL DE RESPONDER Y A QUE SE PRESTA A CONFUSIONES POR EJEMPLO CU
SE NECESITA COMPRAR LIBROS Y HACER SUSCRIPCIONES A LAS REVISTAS MAS IMPORTANTES DE CIENCIAS SOCIALES ECONOMIA ESTUDIOS L
COMO TRABAJADOR QUE LAS COSAS CON EL COORDINADOR NO SEAN TAN BUROCRATICAS Y CUADRADOS Y QUE SE TENGA LAS SEGURIDADES QUE
ES INDISPENSBLE CONTINUAR CON LA CAPACITACION DEL PERSONAL EN TODOS LOS AMBITOS ASI COMO COMOCER LOS CODIGOS DE CONDUCTA
QUE LOS SUELDOS ESTAN MUY BAJOS Y LA PROMOSION PARA SUBIR DE NIVEL ES UNICAMENTE PARA PERSONAS MUY ESPECIALES NO POR SU
ESTA ENCUESTA ESTA ORIENTADA PARA RECIBIR LA S RESPUESTAS QUE USTEDES ESPERAS NO ES OBJETIVA
ME GUSTARIA QUE DE VERDAD TOMARAN MAS EN CUENTA LA OPINION DE KLAS PERSONAS DE NIVEL OPERATIVO, LOS SUELDOS ESTAN BAJISI
UNICAMENTE QUE LOS DATOS OBTENIDOS EN LAS ENCUESTAS SEAN ATENDIDOS PARA MEJOR DESARROLLO LABORAL PERSONAL Y PROFESIONAL
DESEO QUE SE TOMEN EN CUENTA TODAS ESTAS ENCUESTAS
POR FAVOR SE APOYE MAS AL PERSONAL OPERATIVO CUANDO HAY AUMENTOS ES DE $ 80.00 ES JUSTO ?
QUE SE NOS CAPACITE EN LO PERSONAL EN COMPUTACION E INGLES QUE EFECTIVAMENTE SE ME DE LA OPORTUNICAD DE ASISTIR A CURSOS
USTEDES PIENSAN QUE CON ESTA ENCUESTA VAN HA SOLUCION A LOS PROBLEMAS QUE TIENEN LOS BUROCRATAS CON TAN BAJOS SUELDOS Y
YO SUGIERO QUE SE TOEN EN CUENATA Y QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS LABORALES DE LAS PERSNAS DE LA 3 EDAD, PUES ME HE DADO
PARA MI OPINION DESGRACIADAMENTE LAS PLAZASA MERJORES PAGADAS A NIVEL OPERATIVO QUE ES EN DONDE YO TRABAJO LE DAN PREFER
QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS MAYORES DE 50 AÑOS YA QUE CUENTAN CON UNA GRAN EXPERIENCIA LABORAL PARA ASI
OJALA Y SI NOS PUDIERAN AYIDAR CON UNA RETABULACION A NOSOTROS COMO PERSONAL OPERATIVO YA QUE LA SITUACION ECONOMICA NO
NO SE NOS TOMA ENCUENTA COMO EL TRABAJADOR DEL MES, NO HAY COMPARCIONES POR TRABAJO REALIZADO FUERA DEL HORARIO O COMISI
SIN DUDA ESAS ENCUESTAS SON MUY IMPORTANTES SOLO QUE CONSIDERO AUN MAS TRASCENDENTE EL QUE SE PUDEIRA MEJORAR AL PERSONA
AMPLIAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO 1 POR PERSONA MODIFICAR LOS SUELDOS Y MAYORES PRESTACIONES ASI COMO MAYOR CAPACITACION PA
LAS OPINIONES DE RESPUESTA NO CONCIDEN CONLAS PREGUNTAS ADEMAS QUE ESTAS SON REPETITIVAS.
EL TRABAJADOR AL SERVICIO DEL ESTADO TIENE FAMA DE LLEGAR A SU LUGAR DE TRABAJO Y PONERSE A TRABAJAR UNA HORA DESPUES DE
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL RECORTE PRESUPUESTAL QUE HIZO EL PRESIDENTE VICENTE FOX PORQUE EN TODAS LAS INSTITUCIONES COM
AQUI NOS DISCRIMINAN MUCHO PORQ UE NO TOMAN EN CUENTA NUESTRA EXPERIENCIA NI LOS AÑOS QUE TEMOS TRABAJANDO YA QUE ENTRAN
QUE HAY ALGUNOS JEFES QUE NO AYUDAN A SU PERSONAL YA QUE NO LES IMPORTA SU ANTIGUEDAD Y EXPERIENCIA PARA PROPONERLOS EN
CONSIDERO IMPORTANCIA QUE LA CAPACITACION SE BRINDE A TODO EL PERSONAL QUE INTEGRE AL INSTITUCION YA SEA OPERATIVO O DE
ES IMPORTANTE HACER COMPATIBLE LA CAPACITACION CON EL TRABAJO.
QUE LOS MANDOS MEDIOS CUMPLAN CON EL PERFIL SOLITADO PARA EL PUESTO Y QUE SE HAGAN CUESTIONARIO E INVESTIGACIONES ACERC
SOLO ESPERO QUE SEAN CONSIDERADAS PARA MERJORAS REALES LOS COMENTARIOS Y O RESPUESTAS. GRACIAS.
INCREMENTAR EL SUELDO BASANDOSE EN UN COSTO DE VIDA, QUE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO DE ESA FORMA LOS COMPAÑEROS NO TENDRI
LOS RESULTADOS DE ESTRA ENCUESTA SE DARAN A CONOER PULICAMENTE O AL INTERIOR DE CADA DEPENDENCIA.
SERIA CONVENIENTE QUE SE DIFUNDA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y EN BASE A ESTOS CUALES SON LOS PAGOS DE ESTRATEGIAS P
LAS PREGUNTAS ME PARECIERON INTERESANTES PERO NO CONCUERDAN CON LAS RESPUESTAS QUE SE DAN HAY PREGUNTAS MUY REPETITIVAS
ME PARECEN INFRUCTOSAS ESTE TIPO DE ENCUESTAS DADO QUE PARA EMPEZAR LA REDACCION Y LA COLUMNA DE LAS PREGUNTAS NO TIENEN
QIE SE VALORE A TODOS LOS TRABAJDORE CON MAS ANTIGUEDAD EN LOS PREMIOS Y RECOMPENSACIONES POR EL MOTIVO QUE EL PERSONAL
PROPORCINAR CURSOS DE CAPACITACION PAR LOS MANDOS SUPERIORES PARA QUE PUEDAN OTORGAR UN TRATO CORTES Y AMABLE AL PERSONA
ESPERO SE CUMPLA CON NUESTRAS OPINIONES Y LAS HAGAN VALER YA QUE EXISTE MUCHO FAVORITISMO ENTRE LOS JEFES Y EL PERSONAL
MIS COMPAÑEROS SON QUE NO SE LES DA MUCHO PODER A LOS COORDINADORES ADMINISTRATIVOS PORQUE APARTE DE AHI SE CREEN DUELOS
DURANTE EL TIEMPO QUE LLEVO TRABAJANDO EN ESTA DEPENDENCIA SIEMPRE HE VISTO DISCRIMINACION U PREPOTENCIA POR PARTE A MUC
ESPERO QUE DE EN VERDAD SE TOME EN CUENTA LAS RESPUESTAS DE ESTE CUESTIONARIO YA QUE LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES TOMAN
MI SUGERENCIA ES QUE SE CUENTE CON UNA PARTIDA ESPECIAL PARA CURSOS CONFERENCIAS ETC.
QUE LA GENTE QUE YA TIENE MUCHOS AÑOS TRABAJANDO LA JUBILEN YA QUE OBSTRUYE POSIBILIDADES DE QUE LOS SIGUEN ATRAS SUBAN
ESTOR DE ACUERDO DE QUE ENTRE MAS ESTUDIOS SE TENGAN SE TIENE DERECHO A GANAR MAS SUELDO, PERO LOS SUELDOS DE LAS PERSON
EXISTE DISTANCIAMENTO ENTRE COMPAÑEROS Y ESTO SE DEBE A LA BARRERA QUE LOS MISMOS JEFES HAN PUESTO POR TANTA DESCRIMINAC
ME GUSTARIA QUE HICIERAN UNA REVISION DEL TRATO QUE PROPORCIONAN LOS JEFES HACIA LOS OPERATIVOS
ESPERO QUE EN VERDAD SEA TOMADOS EN CUENTA ESTOS RESULTADOS Y NOS AYUDEN A MEJORAR NUESTRA CALIDAD DE VIDA TANTO EN LO
QUE SE AUMENTEN UN POCO MAS LOS SUELDOS, PORQUE EXISTE MUCHISIMA DIFERENCIA EN EL MSUELDO DE LOS JEFES AL DE LOS PUESTOS
HACEN FALTA CURSOS DE CAPACITACION Y DIPLOMADOS ACORDES AL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS
ME PARECE QUE ES INJUSTO QUE HAYA PERSONAL EN LA QUE LA SECRETARIA CON CARRERA PROFESIONAL Y TENGA NIVEL OPERATIVO
NO ME INTERESA ESTA ENCUESTA "ES TERRIBLEMENTE ESTUPIDA" LAS OPCIONES QUE DAN COMO RESPUESTA SON ANTAGONICAS
ESTAS CLASES DE ENCUESTAS NO SIRVEN DE NADA PORQUE HACEN Y HAC EN Y SEGUIMOS IGUALES
SE NECESITA UNA RESTRUCTURACION DEL AREA, COMENZANDO DESDE JEFES, YA QUE NUNCA SE PREOCUPAN ESPECIALMENTE DE LAS PERSON
DEJAR DE FAVORITISMOS PARA OTORGAR PLAZAS A PARIENTES O AMIGOS DE ALTOS FUNCIONARIOS Y SE LE DEN LAS PROMOCIONES A PERSO
CON RESPECTO AL EQUIPO DE COMPUTO SE NECESITA ESTA HERRAMIENTA PERO QUE ESTEN EN BUENAS CONDICIONES
ESTOY MUY MOLESTA PORQUE LOS PREMIOS DEL TRABAJADOR DEL MES SIMPRE SE LES DA A LAS MISMAS PERSONAS, IGUAL LA RECOMPENSA
CREO QUE NECESARIO FOMENTAR UN MAYOR SENTIDO DE CONTINUIDAD INSTITUCIONAL QUE NO SE RIÑE CON EL CAMBIO DE CONDUCTAS Y P
PORQUE SI DICEN QUE ES CONFIDENCIAL PREGUNTAN SEXO, EDAD, EDO CIVIL CON LO CUAL SE PUEDEN DAR CUENTA POR LOGICA DE QUIEN
A PESAR DE MIS ESTUDIOS YO DESEMPEÑO TRABAJOS QUE LE CORRESPONDEN A UNA SECRETARIA TITULADA, NO POR ESO ME QUEJO PERO SI
EL AMBIENTE LABORAL ES MUY BUENO LO QUE HARIA FALTA SOLAMENTE ES QUE SE TE ESTIMULARA ECONOMICAMENTE
SUGIERO QUE SE DE MAS CAPACITACION A CADA UNO DE LOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA DIRECCION
ES UNA LASTIAM QUE DENTRO DEL TRABAJO NO PUEDAS CRECER PORQUE SIEMPRE ESTAN DE POR MEDIO LOS INTERESES DE OTROS FUNCIONA
TODAS LAS RESPUESTAS NO PERMITEN OBTENER LA REALIDAD QUE PRAVALECE EN LA INTITUCION YA QUE LOS BUENOS RESULTADOS
SOLO SE DEBERIA CONTRATAR A NIVEL MANDOS MEDIOS A PERSONAL ALTAMENTE CAPACITADOS POR QUE SE DE MUCHOS JEFES QUE NO REUNE
LA DISTRIBUCION DE PLAZAS DEBERIA DE SER EN FUNCION DEL GRADO DE ESTUDIOS Y O CAPACIDADES DEL PERSONAL.
LAS LABORES QUE UNO REALIZA REALMENTE TE DEJAN SATISFACCION SIN EMBARGO HAY ASPECTOS QUE TE DESANIMAN Y DESMOTIVAN LAS C
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SOBRE LA INSTITUCION Y EL EMPLEADO SON MUY BENEFICAS PARA IDENTIFICAR LAS CARENCIAS ERRONEAS APTI
LA FALTA DE ETICA Y REPETO HACIA LOS TRABAJADORES QUE HAN LUCHADO POR CRECER EN LA INSTITUCION PROVOCA INDIGNACION Y FRU
LA CAPACITACION QUE SE OFRECE EN LA DEPENDENCIA ES BUENA LO QUE SUGIERO ES CUANDO SE TOMEN CURSOS PARA SUPERARNOS TAMBIE
DEBERIA PREOCUPARSE MAS POR EL SUELDO DEL PERSONAL DE LOS OPERATIVOS.
PAR MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO PINSO QUE DEBE MEJORAR LA RELACION ENTRE LOS COMPAÑEROS QUE HAYA MAS OMUNICACION, CON
MI PRIMER TRABAJO FUE EN SECTOR PRIVADO Y SI EFECTIVAMENTE ERA MUCHO MEJOR EN AQUEL TIEMPO PERO DESCANSABA SOLO DOMINGO.
EN LO PERSONAL ESTOY CONTENTA CON MI TRABAJO Y ME ALEGRA MUCHO NO SER DESEMPLEADA PUES ACTUALMENTE EXISTE MUCHO DESEMPLE
SUGIERO AUMENTO SALARIAL POR QUE LAVIDA CADA DIA ES MAS PREMIANTE Y NOS CUESTA MUCHO VIVIR EN ESTE PAIS.
NO ESTOY DEACUERDO DE LLENAR ESTA ENCUESTA CON LAPIZ YA QUE LE QUITA CREDIBILIDAD.
CREO EN LA NOBLEZA DE LA INSTITUCION Y EN LA RAZON DE SER DE LA DEPENDENCIA DONDE LABORO ,ASPIRO A APORTAR MI GRANO DE A
TIENE QUE MEJORAR LOS ERVICIOS DE COMPUTO Y SOBRE TODO DE ACCESO A BIENES Y MATERIALES PUEDE PASAR UNO POR MUCHO TIEMPO
SERIA DE GRAN UTILIDAD CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA POR LO MENOS A NIVEL DIRECCION GENERAL PARA VER EN LA SITUA
ESTIMULAR Y APOYAR AL EMPLEADO QUE YA ESTA EN LA INSTITUCION SIEMPRE SIEMPRE Y CUANDO DEMUESTRE EFICIENCIA.
DARNOS CURSOS DE CAPACITACION PARA TENER MEJOR PREPARACION Y MEJORAR NUESTRO TRABAJO.
SE DEBE BUSCAR UNA MAYOR SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES.
EN EL AREA QUE ME DESEMPEÑO NO HA ABIDO EL APOYO SUFICIENTE EN CUANTO A PERSONAL SE REQUIERE DESAFORTUNADAMENTE CADA VEZ
FALTA MUCHO MATERIAL (EQUIPO DE COMPUTO ENGRAPADORAS.PERFORADORAS,FOLDERS)
DEBEN RESPETARSE LOS HORARIOS DE LABORES YA QUE LA PERMANENCIA ES HORARIOS EXTRAORDINARIOS SIN MEDIDA.
SUGIERO QUE LAS AUTORIDADES ESTATALES VISITEN NUESTRO HOSPITAL COTIDIANAMENTE Y SE DEN CUENTA DEL PARQUE VEHICULAR CON E
QUISIERA QUE SE NOS DOTE DE MATERIAL DE OFICINA Y DE COMPUTADORAS PARA EL AREA DE ALMACEN YA QUE TRABAJAMOS CON MATERIAL
SOLICITO DE MANERA ATENTA NOS PROPORCIONEN LO NECESARIO PARA DESEMPE;AR NUESTRO TRABAJO EN UNA ISNTITUCION MEDICA COMO M
UNICAMENTE QUE CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEA PARA BIEN DE TODA LA POBLACION
NO TENEMOS MATERIAL PARA TRABAJAR SE DEBE DE PONER MAS ATENCION EN LAS NECESIDADES DEL DERECHOHABIENTE
CORREGIR CORTAS ACTITUDES DE JEFES DE SERVICIO
ES NECESARIO Y URGENTE DEL DIRECTOR GENERAL A NIVEL NACIONAL LAS ANOMALIAS QUE SE HAN ESTADO SUCITANDO SON INTOLERABLES
CONOCER LAS NORMAS DE CALIDAD OBTENER EL MATERIAL NECESARIO,
QUE EL GOBIERNO FEDERAL NOS BRINDARA MAS APOYO ECON YA QUE GRAN PARTE DEL MAL SERVICIO ES POR FALTA DE RECURSOS TANTO MA
DEBERIAN DE HACER OTRA ENCUESTA A LOS CONSUMIDORES Y DARLAS A CONOCER A NOSOTROS
SUGIERO LA INTRODUCCION DE COMPUTADORAS AL ARCHIVO PARA PODER APROVECHAR LOS ESTUDIOS Y CURSOS RECIBIDOS PUES DE OTRO MO
MEJORA SERVICIO MEDICO PROVEER MAS ADECUADAMENTE DE CAMPO MEJORA PROBICIONES, SUELDOS MEJOR CAPACITACION Y OPORTUNIDADES
YO SUGIERO QUE HAYA MAS COMUNICACION CON NUESTROS JEFES INMEDIATOS Y DIRECTIVOS PARA PODER TENER UNA MEJOR RELACION ENTR
DESEO QUE HAYA CAMBIOS EN LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES PORQUE DE LO CONTRARIO CON LOS JEFES ACTUALES NOS VAMOS A IR A
OPERAR LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DE UNA MANERA APEGADA A LA REALIDAD ME REFIERO A NO UTILIZARLAS PARA FINES POLITICOS O
SABEMOS QUE EL INSTITUTO ESTA EN CRISIS ECONOMICA PERO SI HUBIERA ALGUNOS JEFES O COORDINADORES CON MAS GANAS DE TRABAJA
QUE REALMENTE ESTAS ENCUESTAS SEAN UTILIZADAS PARA LOGRAR ABATIR LA CORRUPCION EN ESTAS INSTITUCIONES
TENER LOS RECURSOS TANTO MATERIALES FINANCIERAS Y HUMANAS PARA REALIZAR EL TRABAJO DE LA INSTITUCION
NO ME GUSTARIA QUE MI INSTITUCION SE PRIVATIZARA YA QUE CONFIO QUE CON EL ESFUERZO DE CADA UNO DE NOSOTROS PODEMOS LLEVA
ESPERO QUE TOMEN SUGERENCIAS POSITIVAS PARA UN MEJOR DESEMPE;O LABORAL
QUE SE NOS PROPORCIONE EL MATERIAL ADECUADO Y A TIEMPO PARA REALIZAR NUESTRAS FUNCIONES PARA UN MEJOR SERVICIO A LOS DER
EN LOS ULTIMOS A;OS NO SE HA PROPORCIONADO MUCHA CAPACITACION O MAS BIEN NADA
ME GUSTARIA QUE MI DEPENDENCIA SIGUIERA HACIA ADELANTE CON LAS NECESIDADES YA CUBIERTAS Y CONTANDO CON LOS RECURSOS NECE
ME GUSTARIA QUE NOS INFORMARAN SOBRE EL ESTADO ACTUAL DEL ISSSTE QUE SE NOS EVALUARA DE TAL MANERA QUE SE NOS UBICARA EN
SE NECESITA QUE LA INSTITUCION BRINDE MAS CAPACITACION Y EN FORMA MAS FRECUENTE A TODO EL EMPLEADO SIN IMPORTAR EL AREA
REALIZAR UN ESTUDIO COMPLETO DE LA DISTRIBUCION DE PERSONAL YA QUE EXISTEN AREAS CON EXCESO DE TRABAJADORES Y AREAS CON
QUE SE CREARA UN MODULO DE QUEJAS ALA INSTITUCION
QUE SE ACABEWN LAS PREFERENCIAS, QUE SE APOYE DE ALGUNA MANERA AL PERSONAL SUPLENTE E INTERNO YA QUE EXISTEN PERSONAS QU
ME GUSTARIA QUE EL PRESUPUESTO ECONOMICO SE APROVECHARA MEJOR EN LA INSTITUCION YA QUE SE CUENTA CON PERSONAL SUPLENTE Y
ME GUSTARIA QUE SE HICIERA CONCIENCIA EN EL PERSONAL QUE SOLO VE SU TRABAJO COMO UN LUGAR DONDE PROMOVER SUS VENTAS *TIA
QUE MANDEN TODO LO NECESARIO Y NOS CAPACITEN A TODOS EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPE;AMOS CADA UNO Y QUE EL NIVEL DE LA INS
SE REQUIERE DE UNA BUENA AUDITORIA SUPERVICION SIN AVISO PARA CONOCER LAS VERDADERAS NECESIDADES DE LA UNIDAD
QUE DEN LO QUE ES LA DEPORTACION SE NECESITA PARA PODER HACER BIEN EL TRABAJO
OTORGAR CAPACITACION EN PLANEACION ESTRATEGICA ASI COMO DAR MAYOR IMPORTANCIA A SUPERVICION
EN QUE LOS DIRECTIVOS ESTEN ABIERTOS AL DIALOGO Y QUE SE TRATE AL PERSONAL IGUAL QUE NO EXISTA COMPADRASGO PORQUE TODO
ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUEDA MUY ABIERTA PORQUE NO SE RESPONDE CON UN ACUERDO O DESACUERDO A TODO LO QUE SE VIVE DIARIAM
SUGIERO SE REALIZARA MODIFICACIONES EN LA ASIGNACION DE TAREAS O ACTIVIDADES DE LOS TRABAJADORES PARA PODER MEJORAR EL T
SUGIERO SE HAGA MAS CLARA LA LEGISLACION LABORAL DE LA INSTITUCION YA QUE ACTUALMENTE ES CASI IMPOSIBLE QUE UN TRABAJADO
ALGUNAS VESES FALTAN RECURSOS PARA PODER DESEMPEÑAR LAS LABORES Y DAR UN MEJOR SERVICIO AL DERECHOABIENTE POR LO QUE EL
QUE SE EJERSA LA CARRERA CIVIL EN ESTA INSTITUCION
EL INSTITUTO REQUIERE PARA MEJORAR CONTAR CON EL EQUIPO ADECUADO CON LOS MEDICAMENTOS A TIEMPO MEJORAR LA ASISTENCIA Y R
ES IMPORTANTE HACER UNA CAMPAÑA DE SENCIBILIDAD AL TRABAJADOR DE BASE A FIN DE QUE COMPRENDA MAS AMPLIAMENTE LO IMPORTAN
EN EL POCO TIEMPO DE ESTAR LABORANDO PARA ESTA INSTITUCION VEO Y NOTO MUCHA INCONFORMIDAD ENTRE COMPAÑEROS POCO AMOR A L
SE REQUIERE DOTAR DEL EQUIPO NECESARIO A LAS UNIDADES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LABORES DEL PERSONAL Y QUE ESTO REDUND3E
COMO TRABAJADORA DEL INSTITUTO ME SIENTO ORGULLOSA AL MISMO TIEMPO AGRADECIDA YA QUE ACTUALMENTE ME GUSTAN MIS ACTIVIDAD
PARA AHORRAR DINERO NO PAGAN MANTO A COMPAÑIAS MEJOR CON ESOIS INGRESOS CAPACITAR Y DOTAR DE HERRAMIENTAS AL PERSONALMAN
EXISTE EN ESTE HOSPITAL HOSTIGAMIENTO LABORAL LOS JEFES DE AREA SUPERVISORES Y DIRECTORES TODOS TIENEN PREFERENCIAS
LAS RESPUESTAS PROPORCIONADAS SON EN RELACION A LOS PUNTOS ESTABLECIDOS DE SI ESTOY DE ACUERDO NO IMPLICA QUE EN ESTOS MOMENTOS QUE LA UNIDAD LO PROPORCIONES O SE TENGA PROGRAMA ESTABLECIDO
REQUIERE LLEVAR MEJOR SISTEMAS DIRECTIVOS CUMPLIMIENTOS DE ESTATUS Y LE DEL ISSSTE
NUESTRA JEFA DE DEPARTAMENTO ES PREPOTENTE MANEJA LAS COSA A SU CONVENIENCIA NOS REGAÑA EN PUBLICO NOS EXIGE Y ELLA NO C
CONSIDERO QUE SE ESTAN PERDIENDO LOS VALORES COMO EL DE RESPETO Y EL DE SERVIR DESAGRACIADAMENTE ES EN EL PERSONAL MAS A
EN MI DETARAMENTO MEDICINA PREVENTIVA ESTA BIEN LA JEFA DRA NAVARRO ES UNA PERSONA ESPECIAL INTEGRA SIN EMBARGO NO TODOS
PRIMERAMENTE MUCHISIMAS GRACIAS POR LA APLICACION DE LA PRESENTE ENCUESTA ESPERO CONFIO Y ANHELO QUE EL SEÑOR PRESIDENTE
AUMENTO IMPERIOSO DE SUELDO MEJOR SELECCION DE PERSONAL QUE TENGA UN ESPIRITU DE SERVICIO INCREMENTAR LA MOTIVACIONPROPO
TENER MATERIAL NECESARIO PARA LA MEJOR ATENCION HACIA NUESTROS DERECHOABIENTES COMO SON MEDICAMENTOS EQUIPOS QUIRURGICOS
EN MI AREA SE TRABAJA MUY BIEN POR LA SUBJEFA DE ENFERMERAS QUE ME APOYA TRABAJAMOS EN EQUIPO AUNQUE NO HAY JEFE DE ENFE
QUE SE NOS TOME EN CUENTA PORQUE DESDE HACE 20 AÑOS SIEMPRE HAN PERSISTIDO LAS MISMAS FALLAS ASI COMO LOS BENEFICIDOS SI
QUE LOS RECURSOS ECONOMICOS SEAN DISTRIBUIDOS EQUITATIVAMENTE AL SECTOR SALUD YA QUE EXISTEN MUCHAS DEFICIENCIAS EN MEDI
QUE SE CUMPLA EL HORARIO ASIGNADO A LOS MEDICOSDE ACUERDO A LAS HORAS CONTRATADAS Y NO SEAN MEDICOS IMAGINARIOS GRACIAS
DENTRO DE LA INSTITUCION PUBLICA DEBE DE EXISTIR UN ACOHESISON Y COPERACION INSTITUCIONAL ENTRE DEPARTAMENTOS Y ENTRE LO
EN PRIMER LUGAR QUE LA JUVENTUD PREPARADA ESTE DISPUESTA A TRABAJAR CON ARMONIA Y NO ESTAR SOBRE EL RELOJQUE EL PERSONAL
ME PARECE UNA BUENA MANERA DE PODER COMENTAR TODO LO REFERENTE A NUSTRO TRABAJO PARA PODER EXPRESAR TODO LO QUE PENSAMOS
ME GUSTARIA QUE LOS MEDICOS ESTUVIERAN SU HORARIO COMPLETO QUE TUVIERA UN JEFE QUE NO SE MOLESTARA POR PEDIRLE QUE SE QU
HABLA DE TIEMPOS DIFICILES PARA EL INSTITUTO Y POR ENDE PARA LOS TRABAJADORES PERO AUN ASI NOS RESISTIMOS A CAMBIAR DE A
SI UNO DENUNCIA LOS MALOS MANEJOS TOMAN REPRESALIAS Y NO LA TOMAN ENCUENTA LAS AUTORIZADAS QUE EN LA NADA
LA DIVISION DEOL PERSONAL DE AUALQUIER AREA IMPIDE SIEMPRE QUE AL PACIENTE O DERECHOHABIENTE NO SE LE DE LA ATENCION DE
QUE NOS DEN CURSOS DE COSINA UNA MEJOR ORIENTACION DE PARTE DE LA JEFA DE AREA MAS COMUNICACION ORIENTACION QUE NOS INFO
LA CORDINADORA DE ATEBCION AL DERECHOABIENTE EN VES DE SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN FRECUENTAMENTE LOS AFRU
MI PRINCIPAL SUGERENCIA ES QUE TENMEMOS QUE FOMENTAR MEJOSR EL TRABAJO EN EQUIPO TRABAJAR POR MEDIO DE METAS Y OBJETIVOS
EN EL AREA EN LA CUAL ME ENCUENTRO LABORANDO NECESITAMOS DE ESPACIO PARA DESEMPEÑAR MEJOR NUESTRAS FUNCIONES ES ASI DAR
EN EL GRAL DE URGENCIAS HACE FALTA PERSONAL MEDICO
QUE SEAMOS TODOS LOS TRABAJADORES MAS RESPONSABLES EMPEZANDO POR LOS JEFES
DESEO QUE EL EQUIPO Y MATERIAL PARA TRABAJAR NO TENGA CARENCIACOMO HASTA HOY
QUE SE LE INCULCARA A CADA TRABAJADOR A REALIZAR SU TRABAJO CON CALIDAD AUN CON LAS CARENCIAS QUE SE TIENENQUE SE DOTARA
HOAL BUENO EN REALIDAD NO SE NI POR DONDE EMPEZASR TODO ESTE ROLLO PUES EXISTEN TANTISIMAS IREGULARIDADES YO VENGO DE UN
SE ME HACE INTERESANTE TODO EL CUESTIONARIO Y QUE MAGNIFICO
QUE TENNGAMOS MEJORES SALARIOS Y PRESTACIONES QUE HAYA MEJOR EQUIPO DE TRABAJO MEDICINAS Y EQUIPO MEDICO Y MAS ESPECIALI
QUE TOMEN EN CUNTA NUESTRAS RESPUESTAS A ESTE CUESTIONARIO SI USTEDES SE DAN CUENTA DE LOS ERRORES QUE EL PERSONAL DE CO
EN ESTA INSTITUCION NO SE TOMA EN CUENTA LA INISIATIVA DEL PERSONAL TODO ES POR DEDASO Y COMPADRASGO DE LOS JEFES SUPERI
LAS AUTORIDADES SON PESIMAS Y PREPOTENTES ES PEOR QUE UNA CARCEL
QUE NOS DEN MAS FACILIDADES PARA REALIZAR LOS CURSOS DE CAPACITACION
NO SE TIENE LA SUFICIENTE CAPACITACION NO SE EVALUA DEACUERDO A CAPACITACION PARA EL OTORGAMIENTO DE MEJORES PUESTOS
QUE LOS PRESUPUESTOS QUE LLEGAN AL ISSSTE NO SE LOS ROBEN HAY PERSONAS QUE FALSIFICAN FIRMAS CONTEMPLAN NOMBRES FALSOS E
MAS CURSOS PARA CAPACITACION MATERIAL ADECUADO PARA TRABAJAR SE ME DE TURNO OPCIONAL PARA MI APOYO
QUE MEJORE EL SERVICIO DE URGENCIA QUE SE SURTAN LOS MEDICAMENTOS QUE NOS AUMENTEN EL SUELDO QUE NOS SURTAN DE EQUIPO Y
QUE SE NOS ESTIMULE CON UN SUELDO MEJOR YA QUE EL QUE TENEMOS ES FRANCAMENTE MUY POCO PERO EL TRABAJO SI ME GUSTA
QUE EXISTAN MAS FACILIDADES PARA LA CAPACITACION QUE SE ORGANICEN MAS CURSOS DE ENF. Y MAS SEGUIDOS
RECURSOS SALARIOS CAPACITACION CARIÑO POR NUESTRO TRABAJO DEDICACION
EN MI PESTO SI SON ESCUCHADAS LAS SUGERENCIAS Y LOS PROBLEMAS DE LOS DERECHOHABIENTES
QUE A CIERTOS COMPAÑEROS NO SE LES CUBRA TANTAS ANOMALIAS QUE COMENTEN DENTRO DE LAS AREAS DE TRABAJO
SI FUERA POSIBLE LUCHAR POR OBTENER MEJORES SALARIOS CAPACITACION Y MAS RECURSOS PARA EL MATERIAL CON EL CUAL SE TRABAJA
PARA OBTENER UN BUEN CIRCULO DE CALIDAD NO DEBE EXISTIR LA CORRUPCION
EXISTE POCO APOYO CASI NULO EN LA ATECION COMPLETA DEL CLIENTE EN LO RELACIONADO A APOYO TECNICO EQUIPO DE DIAGNOSTICO
LA BUROCRACIA QUE SE UTILIZA PARA CONSEGUIR MATERIALES Y PODER TRABAJAR
LAMENTABLEMENTE EL AREA DE ENSEÑANZA EN LOS ULTIMOS 5 AÑOS NO HA CUMPLIDO CON LAS EXPECTATIVAS ESPECIALMENTE EN EL AREA
QUE HACE FALTA MAS MEDICAMENTOS,SILLAS DE RUEDAS Y PRINCIPALMENTE CAPACITACION GENERAL PARA TODOS
CONCIENTIZAR A EMPLEADOS DE BASE Y CONFIANZA DE QUE ESTA ES UNA INSTITUCION DE SERVICIO 100% DEL DERECHOHABIENTE Y QUE N
CREO QUE EN MI CENTRO DE TRABAJO REALMENTE NOS HACE FALTA MUCHA INFORMACION ACERCA DE LOS CAMBIOS QUE SUFRIRA O ESTA TEN
POR FAVOR ARREGLAR TODO ESTE DESORDEN YA QUE EN LA FORMA QUE ESTAMOS TRABAJANDO ES UN VERDADERO ENGAÑO FRAUDE O TIMO COM
HACE FALTA UNA REFORMA TOTAL EN TODA EL AREA MEDICA EN EL ESTADO
QUE LAS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS DE LA ENCUESTA SEAN MAS CLARAS
EXISTEN MUCHAS GANAS DE TRABAJAR PERO EN OCACIONES NO HAY RECURSOS NI EMPUJE DE MIS SUPERIORES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA LOGRAR O VALORAR LAS NECESIDADES QUE TENEMOS COMO TRABAJADORES
ES PARA MI MUY IMPORTANTE QUE NOSOTROS COMO RECURSO HUMANO RECIBAMOS CAPACITACION CONSTANTE EN RELACION CON EL PUESTO QU
AGREGAR TERAPIA DE APOYO A TODOS LOS NIVELES A FIN DE OPTIMIZAR SANAR Y DESARROLLAR LOS OBJETIVOS
SI REALMENTE SE REQUIERE QUE SE AUMENTE LA CALIDAD EN EL SERVICIO SE TIENE QUE DAR UN MEJOR SALARIO
QUE LOS JEFES AGAN MAS POR EL HOSPITAL Y QUE NO SE LLEVEN SU PARTE
ES CONVENIENTE PONER MAS ATENCION EN EL PERSONAL QUE SE DESIGNA PARA PUESTOS DIRECTIVOS
SUGERIMOS SE TENGA MAS APOYO ECONOMICO ALA INSTITUCION
SE REALICE REALMENTE LOS TRABAJOS POR NOSOTROS
MAS INSTRUMENTAL ROPA Y MATERIAL CON PRONTITUD
HEMOS SIDO TRATADOS MUY MAL POR EL PERSONAL DE SUPERVICION DEL SECODAM
ME GUSTARIA QUE SE HICIERA ENFASIS EN LA IMPORTANCIA QUE SE TIENE AL TRABAJADOR EN EL GOBIERNO
MEJORAR PRESTACIONES E IGUALARLAS A LOS DEL IMSS
HOMOLOGAR SALARIOS CON OTRAS INSTITUCIONES SOMOS LOS QUE MENOS SALARIOS TENEMOS LAS PERSONAS QUE NOS CAPACITAMOS CONTINU
REALMENTE CAPACITAR AL PERSONAL,OTORGAR LAS HERRAMIENTAS BASICAS AL TRABAJADOR,QUE REALMENTE SEA UNA CLINICA-HOSPITAL Y
SE REQUIERE DE MATERIAL NECESARIO PARA OPTIMIZAR EL TRABAJO
ESTOY DEACUERDO EN QUE NOS DEN CURSOS DE CAPACITACION PERO CONSIDERO MUY IMPORTANTE QUE NOS DIERAN PLATICAS DE COMO ENTE
QUE SE CUMPLAN TODOS LOS OBJETIVOS PAR EL BIEN DE LA SOCIEDAD Y DEL PAIS PAR QUE SIGA ADELANTE QUE LOS SALARIOS SEAN MEJ
SE DEBEN RESPETAR LOS PERIODOS VACACIONALES Y NO ESTAR A LA DECISION DE LOS JEFES SE DEBERESPETAR EL HORARIO Y EL TIEMPO
TODAVIA PODEMOS SER MEJORES HAGAMOS EL ESFUERZO EN BIEN DEL PAIS
QUE ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SI SEA TOMADA EN SERIO Y OJALA PUYEDA HEBER MEJORIA CON BASE A SULEDOS PUES ESAMOS MUY ABA
LA MAYORIA DE LAS VECES LOS CURSOS DE CAPACITACION A LOS QUE ASISTO ME SIRVEN MAS PARA APLICARLOS EN MI VIDA DIARIA QUE
DE 10 AÑOS QUE TENGO TRABAJANDO EN ESTA INSTITUCION NUNCA HE SIDO PROMOVIDO
ME GUSTARIA QUE CUANDO SE REALICEN NUEVAS ENCUESTAS ESTAN SEAN APEGADAS A LAS NECESIDADES DEL PUESTO Y NO POR TU FISICO-
QUE SE ELIMINE LA DISCRIMINACION HACIA LA MUJER QUE DEN OPORTUNIDADES IGUALES --EVITAR EL NEPOTISMO DE LOS JEFES QUE TRA
ESPERO UN CAMBIO REAL EN EL SECTOR DAPORTO MIS IDEAS Y MIS RAZONES PARA NO CREER EN LA TONTA IDEA QUE QUIERAN VENDERNOS.
QUE EL PERSONAL QUE HEMOS SIDO CAPACITADO Y EVALUADO TENGAMOS DERECHO A UN INCENTIVO EXTRA, PARA ASI MOTIVAR MAS CADA DI
EN EL AREA EXISTE UN MANDO MEDIO QUE ES PREPOTENTE Y SOMETE A LA GENTE A LO QUE EL QUIERA QUE GAN SOLO EL PUEDE CORRER A
QUE SE OCUPEN MAS DEL ESCALAFON YA QUE TENEMOS MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN ESTA DEPENDENCIA Y NO NOS HAN PROMOVIDO A OTR
TIENEN PERSONAL REALMENTE CAPàZ Y CONSIENTE DE LO QUE HACE EN LAS PUESTOS DE JEFATURA HACIA ARRIVA QUE SE PROMUEVA A GEN
ME GUSTARIA QUE UBIERA MAS CURSOS DE CAPACITACION, QUE FUERAN JUSTOS Y EQUITATIVOS CON TODO EL PERSONAL
SE NECESITA EQUIPO DE COMPUTO PAR SESEMPEÑAR BIEN MI TRABAJO ( YA QUE SIEMPRE DICEN QUE NO HAY ) Y CUANDO LLEGAN NUEVAS
ES NECESARIO QUE N EL SECTOR PUBLICO SE TOME EN SERIO EL SERVICIO DE CARREA PARA PODERSER MAS EFICIENTES Y OTORGAR IGUA
LA DISPOCICION Y AMOR QUE LE TENGO A LMI TRABAJO NO SON COMPARADOS CON UN TRATO DIGNO DE PARTE DE MI JEFE, NO QUIERO DEC
SUPUESTAMETNE ESTO ES CONFIDENCIAL SIN EMBARGO CON LOS ULTIMOS DATOS QUE ME SOLICITAN OBVIAMENTE SABRAN QUIENES SOMOS PE
QUIZA FALTO ALGO RELACIONADO CON EL HORARIO DE LABORES Y SU REPERCUSION EN LA CALIDAD DE VIDA EN GENERAL ES UN BUEN CUES
PONER MAYOR ATENCION EN LA CAPACITACION DE LOS DIRECTORES YA QUE TOMAN CURSOS PERO NUNCA LOS LLEVAN A CABO LA CAPACITACI
QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS QUE SE VIGILE MAS A LOS JEFES YA QUE ELLO S ELIGEN A SUS CONSENTIDOS
OJALA QUE SE IMPLANTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA TERMIRAR CON GENTE IMPROVISADA Y ESTIMULAR A QUIENES A TRAVES DE
LAS COMPUTADORAS DIRECTORES GENERALES PENTIUM 4 Y SOLO LA UTILIZAN PARA
ADOPTAR MEDIO DE DENUNCIA Y RECONOCIMIENTO CONFIDENCIALES INSPECCIONES Y DIAGNOSTICOS PERIODICOS A BASE DE ENTREVISTAS
QUE REALMENTE SE HICIERA UNA INVESTIGACION Y SE OCUPARAN LOS PUESTOS DE ACUERDO CON LOS CONOCIMIENTOIS Y APTITUDES DE CA
DEBERIAN MEJORAR LOS SUELDOS CON RESPECTO A LOS PUESTOS OPERATIVOS DE BASE Y CONFIANZA YA QUE SON MUY BAJOS Y ESO NOS MO
QUE LA ALTA GERENCIA IDENTIFIQUE LO IMPORTANTE DE LO URGENTE YA QUE LOS QUE TENEMOS QUE SACAR EL TRABAJO SOMOS LOS NIVEL
ME GUSTA QUE LOS PUNTOS QUE SE TOMAN ENCUENTA PARA LAS EVALUACIONES DENTRO DE LOS ESTIMULOS Y RECOMPENSAS SE REALIZARA D
SUGIERO QUE SE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION TANTO EN AREA MEDICA COMO ADMINISTRATIVA Y QUE SE ORIENTE A LOS DIFERENTES
QUE NUESTROS JEFES CONOCIERAN MEJOR COMO SOMOS CADA UNO Y QUE NO SE DEJARAN LLEVAR POR LA APARIENCIA QUE ALGUNOS EMPLEAD
CONSIDERO QUE PARTE DE LO QUE AFECTA EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN MI DEPENDENCIA SON LOS ACTOS DE CORRUPCION QUE SE EJERCE
EL CUESTIONARIO NO CONSIDERA TODOS LOS ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL O LAS PREGUNTAS NO TOCAN OTROS ASPECTOS LABORALES COMO
DAR MEJOR EQUIPO DE TRABAJO PARATODA LA GENTE QUE LA PAR YA QUE EL EQUIPO ES FATAL PARA LA SECRETARIA
QUE EL PRESUPUESTO OTORGADO A LA SECRETARIA SEA REPARTIDO EQUITATIVAMENTE EN LOS RUBROS SEÑALADOS Y NO PARA LOS MANDOS S
ME AGRADARIA QUE A LAS PERSONAS SINDICALIZADAS NO LES DEN TANTAS FACILIDADES YA QUE ESTO PERJUDICA CONSIDERABLEMENTE EL
EN GENERAL PIENSO QUE EL GOBIERNO ESTA MAL MANEJADOYA QUE EN PUESTOS CLAVE COMO LO SON DIRECCIONES O SUBDIRECCIONES EXIS
LOS ESFUERZOS QUE RALIZA EL GOBIERNO FEDERAL PARA FOMENTAR LA CALIDAD EN EL SERVICIO PUBLICO Y CON ELLO INCREMENTAR LA P
OJALA ESTAS ENCUESTAS SEAN ANALIZADAS MINUCIOSAMENTE PARA QUE SE LOGREN LOS OBJETIVOS PROPUESTOS NOTA:QUE SE ANALIZEN LO
EL TRABAJO ES MUY SATISFACTORIO SOBRE TODO CUANDO LO CUMPLIMOS CON GUSTO, CON EFICACIA. LOS COMPAÑEROS SON RESPETUOSOS E
SE HABLA DEL SESRVICIO CIVIL DE CARRERA EL CUAL SUPUESTAMENTE DARA OPORTUNIDAD DE QUE EL CAPITAL HUMANO
QUISIERA SENTIRME ORGULLOSA DE LA INSTITUCION EN QUE LABORO, PERO DESGRACIADAMENTE EXISTE CORRUPCION COMO GENTE QUE ENTR
DEBERIAN DE HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS POR DIRECCION Y DANDOLE TAMBIEN PRIORIDAD ALOS TEMAS DE CONDUCTA DE LOS SUPEIOR
LA FALTA DE COMUNICACION ENTRE EL PERSONAL SE BASA PRINCIPALMENTE EN EL TIPO DE PERSONAL QUE ACTULAMENTE LABORA DESDE EL
UNA DE LAS COSAS QUE QUISIERA SER TOMARAN EN CUENTA ES CONSIDERAR EL TIEMPO QUE SE TIENE LABORANDO EN LA DEPENDENCIA Y S
SI SE DESEA DISMINUIR LA CANTIDAD DE PAPEL ES NECESARIO QUE HAYA SUFICIENTES MAQUINAS QUE PUEDAN SOPORTAR LOS OAQUETES N
QUE A LOS JEFES SE LES DE UN PERFIL SINOLOGICO PARA EL PUESTO QUE PRETENDEN DESEMPEÑAR
LO UNICO QUE NO ME GUSTA ES QUE NOS TIENEN A LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES EN NIVELES MUY BAJOS NO NOS DAN LA OPORTUNID
LA CAPACITACION QUE DAN A NIVEL DE LA SECRETARIA ES MUY IMPORTANTE YA QUE NOS DA LA OPORTUNIDAD DE SUPERARNOS Y DESARROL
ME PARECE QUE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD EN EL SERVICIO QUE ESTAN APLICANDO EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO SON MUY
QUE ESPECIFIQUEN BIEN LOS HORARIOS DE TRABAJO TANTO AL PERSOBAL DE BASE COMO OPERATIVO DE CONFIANZA
ME POARECE BUENA ESTA FORMA DE ENCUESTAS PERO CREO SI TUVIERAMOS UN SUELDO DECOROSO LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD ALCANZARI
SUGIERO QUE REVISEN CON MAS SENTIDO DE RESPONSABILIDAD LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS FEDERALES
PORQUE EL SENOR SECRETARIO DEL SINDICATO DE ENERGIA HA METIDO HA TANTA FAMILIA A TRABAJAR SI SE SUPONE QUE NO HAY PLAZAS
ESTE TIPO DE ENCUESTA ES POSITIVO, PERO SERIA IMPORTANTE QUE SE TOMARA EN CUENTA LAS SUGERENCIAS Y QUE SE APLICARAN LAS
ME GUSTARIA QUE ME DIERAN MAS TRABAJO YA QUE CONSIDERO QUE TENGO MAS CAPACIDAD DEL TIEMPO QUE TENGO EN EL GOBIERNO NUNCA
EN LA SUBSECRETARIA DE ELECTRICIDAD A HABIDO ANOMALIAS DENTRO DE LA COORDINACION ADMINISTRATIVAS COMO SON PUESTOS DE COM
PIDO QUE LA COMUNICACION ENTRE COMPAÑEROS Y JEFES DE BAJO NIVEL SEA CONSTANTE PORQUE UNOS JEFES NO TIENEN RESPETO HACIA
ME GUSTARIA QUE LOS HORARIOS PARA EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS FUERA MAS COMPACTADO PARA ASI PODER COMPARTIR ALGUNOS MO
SE REQUIEREN MAYORES CURSOS O ACTUALIZACION EN HORARIOS MAS ACCESIBLES SOBRE TODO PARA LAS PERSONAS QUE TIENE HORARIOS E
ABRADESCO LA CAPACITACION QUE EL GOBIERNO PROPORCIONA PARA CRECER Y DESARROLLAR EL POTENCIAL QUE CADA MEXICANO TENEMOS
CREO QUE HAY CIERTAS DIRECCIONES CENTRO DE LA SECRETARIA QUE EL HORARIO ES INJUSTO E INESESARIO Y QUE NO SE TOMA EN CUEN
EXISTEN MUCHOS EMPLEADOS QUE NO HACEN NADA Y TIENEN BUEN SUELDO POR QUE LA MAYORIA QUE SE QUEDARON SON OPERATIVOS JEFES
CONSIDERO QUE ESTA SECRETARIA NO TIENE PROBLEMAS EN CUANTO A CAPACITACION AMBIENTE DE TRABAJO ETC.
MEJORAR LA ADMINISTRACION DE LA SECRETARIA FOMENTAR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS CON SU TRABAJO.
SOLO PEDIRIA QUE DE VERDAD SE TOME EN CUENA ESTASSUGERENCIAS PARA BENEFICIO DEL GOBIERNO FEDERAL Y POR CONSIGUIENTE LAS
ME SIENTO SATISFECHA DE TRABAJAR EN LA SECRETARIA DE ENERGIA DURANTE TODOS ESTOS AÑOS 1983-ALA FECHA PUES AUNQUE EL SUEL
LA DISTRIBUCION EN EL TRABAJO ES INJUSTA HAY QUIENES TIENEN UN MEJOR PUESTO Y HACEN POCO EN ALGUNAS OCACIONES LOS CHISME
QUE ES MUY IMPORTANTE ESTA ENCUESTA YO ESTOY CONTENTA EN LA INSTITUCION Y CON LOS JEFES QUE TENGO Y SI ESTO ES PARA MEJO
RESPETAR LAS CONDICIONES LABORALES EN CUANTO A PERMITIR QUE ASISTAMOS ALOS CURSOS DE CAPACITACION DENTRO DE NUESTROS HOR
SUGIERO LA IMPARTICION DE CURSOS PARA TODO EL PERSONAL OPERATIVO Y NO SOLO PARA LOS MANDOS MEDIOS ACTUALIZACION-COMPUTO-
QUE HAYA CURSOS PARA DESARROLLO PERSONAL QUE SE VALUE AL PERSONAL POR SU CAPACIDAD Y NO POR AMISTAD
DAR OPORTUNIDAD DE OBTENER UNA MEJOR PLAZA ALAS PERSONAS QUE YA ESTAN DENTRO DE LA INSTITUCION
QUE LOS SUELDOS SE MANEJEN DE ACUERDO A LA CAPCIDAD DE CADA EMPLEADO
DEBERIA HABER MAS COMUNICACION ENTR LOS ALTOS MEDIOS HAIA EL PERSONAL
EN ESTA SECRETARIA NO SON EQUITATIVOS AL ASIGNAR LOS RECURSOS IMFORMATIVOS
QUE SE IMPARTAN CURSOS REFERENTES A NUESTRAS ACTIVIDADES Y CON MAYOR PERSISTENCIA
ES MUY IMPORTANTE QUE LAS NORMAS DE PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS SEN RESPETADOS POR EL PERSONAL DE ALTO NIVEL
ME PARESE IMPORTANTE ESTE EJERCICIO SIN EMBSRGO NO ME PARECE QUE SE PRETENDA APLICAR CIERTAS POLITICAS DE I.P AL SECTOR
TENER EN TRAMITE EL CAMBIO EN EL GOBIERNO FEDERAL Y APLICANDO LA CALIDAD EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES
QUE SIGUIERAN CON LOS CURSOS DE CAPACITACION
SE ME INFORME DE LOS RESULTADOS POSITIVOS Y/O NEGATIVOS QUE ARROJE ESTA ENCUESTA ASI COMO EL OBJETIVO DE LA MISMA
YO CREO QUE DEBERIAN DE HACER CONCURSO DE PLAZAS YA QUE LAS MAS ALTAS LAS TIENEN LAS PERSONAS QUE MENOS ESTUDIOS TIENEN
LA ENCUESTA ESTA MUY COMPLETA ESPERAMOS SIGAN HACIENDOLA MAS PERIODICAMENTE PARA ESCRIBIR NUESTRAS INCONFORMIDADES Y EL
EL AMBIENTE DE TRABAJO EN LA SENER ES AGRADABLE SOBRE TODO SI SE CONSIDERA QUE LAS INSTALACIONES SON MODERNAS LIMPIAS
ME GUSTARIA EN LO PERSONAL RECIBIR MAYOR CAPACITACION O ACTUALIZACION EN EL AREA SECRETARIAL PORQUE PARA SECRETARIA EJEC
QUE SE MEJOREN O SE IMPLANTEN PROMOCIONES PARA MEJORAR EL NIVEL DEL PUESTO EN TODAS LAS AREAS Y EN ESPECIAL LA DE SERVIC
SE DEBE MEJORAR LA FORMA EN LA QUE SE SELECCIONA AL PERSONAL Y SE DEBE EVITAR CAMBIAR LAS PLAZAS DE AREA DE ADSCRIPCION
BUENO ME GUSTARIA QUE HA TODO EL PERSONAL DE ESTA DEPENDENCIA LE APLICARAN UN EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y EN BASE A LOS RE
PARA UN MODO DE VER LAS COSAS ES UNA MUY BUENA IDEA QUE TENGAN A BIEN REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIN EMBARGO NOS EN
ESTOY AGUSTO CON MI TRABAJO EN EL AREA DONDE ESTOY Y CON LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJO CREO QUE EN OCACIONES ES INJUS
MUCHAS DE LAS PERSONAS QUE TIENEN UN PUESTO COMO JEFE SIENTO QUE TIENEN UNA EDAD YA MUY AVANZADA PARA DESEMPE;AR EL CARG
MI DIRECCION YA TIENE UN CERTIFICADO DE CALIDAD POR TAL MOTIVO SE NOS COMUNICO QUE CADA SIES MESES NOS DEPOSITARIAN UN P
LA DISTRIBUCIONDE MATERIAL DEBE RESPONDER A LAS NECESIDADES DE LAS AREAS Y NO JERARQUICAS
REALMENTE QUIERO CONFIAR EN QUE RESULTADOS QUE SE OBTENGAN DE ESTA ENCUESTA AYUDEN A MEJORAR
QUE NUESTRO TRABAJO SEA DE ACUERDO A LO QUE REALMENTE HACEMOS ES DECIR QUE NUESTRA PLAZA SEA CORRECTA YO SOY SECRETARIA
LA SENER NO PAGA BIEN Y EL ACCESO A LOS ACENSOS LA OFICIALIA MAYOR LOS NAHE IMPOSIBLES
AMI ME GUSTARIA QUE SE NOS AYUDARA EN CUANTO A PROMOCIONES
EL MAL QUE VEMOS ES UNA MALA ORGANIZACION DESDE EL NIVEL MAS ALTO YA QUE NO SE DAN LAS PRIORIDADES EN EL TRABAJO SIEMPRE
EL SECRETARIO PARTICULAR Y SU SECRETARIA DE LA SUBSECRETARIA DE HIDROCARBUROS SON UNOS PREPOTENTES Y HACEN MAL UNO DE SU
SE TIENE QUE DELEGAR MAS RESPONSABILIDADES CON APEGO A LAS NORMAS Y SE TIENE QUE RAPARTIR EL TRABAJO Y FUNCIONES DE FORM
YO CREO QUE SE DEBERIA DE IMPLANTAR UN PROCESO PARA NORMALIZAR LASPLAZAS CON DIFERENTES PERCEPCIONES E IGUALDAD DE RESPO
QUISIERA QUE NOS MANDARAN A CURSOS DE ACTUALIZACIONES DE NUESTRO DESARROLLO DE TRABAJO QUE SON DE COMUNICACIONES PARA PO
LAS PROMOCIONES SON CASI NULAS LA MAYORIA DE LAS VECES VIENE A LA INSTITUCION GENTE RECOMENDA EN DONDE HAY QUE ENSE;ARLE
QUE SE MEJORA LOS SUELDOS DEL PERSONAL DE BASE Y ADEMAS QUE EL SUELDO SEA ACORDE A LAS FUNCIONES REALES DE LOS EMPLEADOS
ACABAR CON LA PREPOTENCIA EN TODO EL SECTOR PUESTO QUE TODOS SOMOS MEXICANOS Y TERMINAR BUENO TRATAR DE DISMINUIR LA COR
AL MOMENTO DE ACER ACENSOS SE TOMEN EN CUENTA LOS ESTUDIOS O NIVEL ACADEMICO QUE SE TIENE Y NO NADA MAS POR QUE ERES EL
EN ESTA SECRETARIA DESGRACIADAMENTE SE SIGUE SIENDO ELITISTA PARA LA ASIGNACION DE PUESTOS
QUE A LOS JEFES LES DISMINUYAN EL SUELDO Y LES QUITEN LAS PRESTACIONES QUE TIENEN
DENTRO DEL CLIMA LABORAL DEBE EXISTIR MAYOR COMUNICACION Y RESPETO ENTRE LOS DIRECTORES DE AREA CON RELACION LABORAL MAS
ES IMPORTANTE QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE HAGAN FRECUENTEMENTE PARA SABER EL ESTATUS QUE SE GUARDA EN EL GOBIERNO FEDE
QUE A TODOS SIN ECEPCION TOMEMOS LOS CURSOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO YA QUE LOS CURSOS LOS TOMAN
EL HORARIO DE TRABAJO EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO ES MUY LARGO Y NO PERMITE TENER UNA VIDA FAMILIAR O PERSONAL
TOMAR MAS EN CUENTA ALOS PUESTOS OPERATIVOS PARA TODO TIPO DE CURSOS
LAS PSIBILIDADES DE ASCENDER DE NIVEL NO SON JUSTAS YA QUE EN LA MAYORIA DE LAS OCACIONES SE HAN DADO LAS RECOMENDACIONE
ME GUSTARIA SE IMPLEMENTARA EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL ASCENSOS CONTINUOS CUANDO SE CUBRA CON EL PERFIL RE
COMUNICAR AL PERSONAL LAS PRIORIDADES LABORALES ASI COMO LO RELEVANTE
A MI ME PARECE BUEN INICIO DE ESFUERZO DEL GOBIERNO POR CONOCER EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS DEPENDENCIAS
ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN EL SECTOR PUBLICO Y DE HABER HECHO CARRERA EN EL MISMO
YO QUISIERA QUE NOS DIERAN LAS UNIDADES SUFICIENTES Y EN BUEN ESTADO,PORQUE LAS POCAS UNIDADES QUE TENEMOS YA ESTAN PARA
QUE PORFAVOR ARREGLEN LAS UNIDADES PARA EL TRANSPORTE PORQUE TODAS ESTAN EN PESIMAS CONDICIONES Y QUE DEN EL SUFICIENTE
SE RUEGA DE LA MANERA MAS ATENTA QUE NOS PROPORCIONE PARQUE VEHICULAR BUENO PARA PODER TRANSPORTAR A LOS NIÑOS DISCAPACI
HASTA CUANDO VAN A PERMITIR QUE SIGA TRABAJANDO CON EL CLASICO RECOMENDADO QUE LES SIGUEN DANDO LOS MEJORES PUESTOS Y N
ME GUSTARIA QUE LA COMUNICACION ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS FUERA MAS CLARA
LAS PROMESAS DE CAMPAÑA DEL PARTIDO EN EL PODER NO SE CUMPLEN VARIOS COMPAÑEROS VOTAMOS POR EL CAMBIO, HA SIDOM UNA VASC
ES IMPORTANTE INTENSIFICAR LOS SISTEMAS DE CAPACITACION DE TRABAJO A TODOS LOS NIVELES.ASIMISMO CON RELACION A LA TENDEN
ESTOY DEACUERDO EN QUE LAS NUEVAS ADMINISTRACIONES TENGAN UN EQUIPO PERO TAMBIEN ESE EQUIPO DEBE SABER A QUE VIENE A TRA
ME GUSTARIA QUE DESPUES DE LOS AÑOS TRABAJADOS SE TOMARA EN CUENTA UN ASCENSO ANTES DE JUBILARME
QUE EXISTA MAYOR MOTIVACION HACIA EL PERSONAL Y QUE LOS ESTIMULOS ECONOMICOS TALES COMO NOTAS MERITORIAS EMPLEADO DEL ME
BUENO YO CREO QUE NOS DIERON LA PAUTA NOS ABRIERON LAS PUERTAS PARA DECIR NUESTRO SENTIR,ME GUSTARIA QUE SE TOMARA ENCUE
QUE NOS AUMENTEN EL SALARIO, QUE FUNCIONE ESCALAFON, MEJORAR AMBIENTE DE TRABAJO, MAS PREMIOS DEL EMPLEADO DEL MES, MAS
YO QUISIERA AGREGAR QUE POR LO MENOS SE DE EL EMPLEADO DEL MES A TODOS LOS TRABAJADORES AUNQUE SEA CADA MES A LAS PERSON
SOLICITO SE NOS DEN CAMBIOS DE CATEGORIA YA QUE LA MIA ES UNA DE SECRETARIA DE APOYO Y MIS FUNCIONES SON DE UN JEFE DE D
QUE SE CONTRATE A PERSONAS CON PROFESIONALISMO A OCUPAR LOS PUESTOS DE JEFES INMEDIATOS
LAS PREGUNTAS NO SON MUY CLARAS Y SE CONFUNDEN AL CONTESTAR
EN OCACIONES EL MANEJO DE RESIDENTE SE PROPONE MAS POR LA IMAGEN O POLITICA INSTITUCIONAL QUE EN LE BIENESTAR DEL CLIENT
MAS ATENCION EL COMEDOR LA COMIDA MEJOR PARA LOS SANCIONAN
DESEARIA TENER MAS COMUNICACION CON LOS DIRECTIVOS PUES CONSIDERO QUE NUESTRAS OPINIONES SON VALIOSAS POR CONTAR CON UNA
DARLE MAS PRESUPUESTO A ESTA NOBLE INSTITUCION SON MEJORES LOS RESULTADOS QUE EL TELETON
QUE SE OTORGE UNA PARTIDA DE DINERO PARA ADQUIRIR MEDICAMENTOS PARA LOS USUARIOS CLIENTES
ME GUSTARIA QUE SE CAPACITARA MAS A LOS TRABAJADORES PARA HACER MAS EFICIENTE EL TRABAJO QUE EL SUELDO SEA CONFORME A SU
LA ENCUESTA ESTUBO MAL ELABORADA NO ES ENTENDIBLE Y LAS PREGUNTAS MUY REPETITIVAS, OJALA SEAN TOMADAS EN CUENTA TODAS LA
QUE SE TOME EN CUENTA QUE ALGUNOS COMPA;EROS NO LLEGAN TARDE POR VOLUNTAD PROPIA SINO POR PROBLEMAS DE TRANSPORTE
MIS RESPUESTAS FUERON CONTESTADAS NO HACIA MI JEFE INMEDIATO SINO HACIA LA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO AL CUAL PERTENESCO
LA INFORMACION QUE SOLICITAN DE LAS PREGUNTAS NO SON CLARAS TAMBIEN REPITEN MUCHAS PREGUNTAS MUY REPETITIVAS, ESPERO QUE
SOLAMENTE COMENTAR QUE HAY PERSONAS QUE REALMENTE NO TRABAJAN Y GANAN DEMASIADO QUISIERA LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE
QUE NOS DEN MAS CAPACITACION PERO QUE NO LAS SUSPENDAN NOS DEJAN A MEDIAS
QUE LA DIRECTORA TENGA MUCHAS GANAS PARA PONER EN ORDEN EL CENTRO
HASE FALTA CAPACITACION E INFORMACION Y QUE EL ENCARGADO PONGA MAS ATENCION ASU TRABAJADORES Y MEJORES SALARIOS Y MEJORE
CAMBIEN A LOS JEFES POR PERSONAS DINAMICAS INTELIGENTES Y CON GANAS DE DESARROLLO, LOS SALARIOS SON MUY DESCRIMINATORIOS
YO SUGERIRIA QUE NOS CAPACITARON MAS A TODOS LOS EMPLEADOS PARA UNA MAYOR FUNCION EN NUESTRO TRABAJO Y PARA PODER TENER
-QUE EL PERSONAL TECNICO SE COMPROMETA CON SU TRABAJO PARA EL BIENESTAR DE LOS NIÑOS DE ESTE CENTRO
-QUE EL PERSONAL TECNICO SEA MEJOR PREPARADO, Y DESEMPEÑE BIEN SU TRABAJO PARA MEJORAR EL SERVICIO A LOS NIÑOS -QUE MI J
-QUE SE NOS DIERAN CURSOS DE CAPACITACION, OPRTUNIDAD DE SEGUIR ESTUDIANDO EN MI CASO QUISIERA ESTUDIAR LA PREPA PARA PO
*RESPETAR LAS FUNCIONES DE CADA AREA Y VALORAR LAS NECESIDADES DE CADA UNA DE ELLAS *NO QUEDARBIEN A EXPENSAS DE OTRAS A
QUE EL TRABAJO SEA SUSPERVISADO POR LAS AUTORIDADES, CON SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS Y DE CONOCIMIENTO PARA QUE LOS NIÑOS
*REALIZAR UNA ENCUESTA CADA 6 MESES PARA VER RESULTADOS
QUE NOS BRINDEN MAS CAPACITACION PARA MEJORAR EN EL TRABAJO
MI COMENTARIO SERIA: VER SI ESPOSIBLE ASENDER A OTRA CATEGORIA EN MI FUTURO, YA QUE ESO SERIA BUENO TANTO COMO EN LO PER
EN LAS AREAS OPERATIVAS SE MANEJAN DEMASIADA INFORMACION QUE SE FUGA DE ALGUN LADO, Y MANTIENE A LOS TRABAJADORES EN LA
CAMBIAR LOS PAYASOS POR LOS DUEÑOS DEL CIRCO SON LOS MISMOS Y LA FUNCION SIGUE IGUAL.
QUE SE TOME EN CUENTA ESTOS RESULTADOS Y QUE MEJORE LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO EJEMP. LAS UNIDADES ESTAN EN MUY MAL EST
SI BIEN ES CIERTO QUE TODOS PODEMOS COOPERAR PARA UNA BUENA ORGANIZACION HAY DQUE MIRAR A FONDO CON LOS PROBLEMAS QUE EX
EXISTE MUCHO OSTIGAMIENTO DE PARTE DELOS JEFES NO VALORAN NUESTRO TRABAJO
QUE OJALA SE TOMARA MAS EN CUENTA EL TRABAJO EN CALIDAD Y CANTIDAD QUE UNO DESEMPEÑA PARA UNA PROMOCION DE AUMENTO DE SU
ES DECEPCIONANTE COMPROBAR QUE UNICAMENTE TOMAN EN CUENTA A LOS EMPLEADOS PARA UNA PROMOSION EN COMPROMISO PERSONAL O SI
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA LOS COMENTARIOS DESAHOGADOS EN ESTA ENCUESTA PUES PIENSO QUE LA MAYORIA DE LAS
ME PARECE QUE EL AREA DE CAPACITACION NESECITA ESTAR MAS COMPLETA Y EN UN LUGAR MAS CERCANO AL AREA DE TRABAJO EN LO QUE
ME PARECE QUE VIENEN REPETITIVAS ALGUNAS PREGUNTAS U SERIA CONVENIENTE QUE SI SON 10 O 20 SERIA MEJOR CONCRETIZAR LA IDE
QUE NUESTRAS AUTORIDADES SE INVOLUCREN MAS CON LOS PROGRAMAS PARA LO QUE FUE CREADA NUESTRA INSTITUCION QUE SE RESCATEN
MAYOR OPORTUNIDAD DE CAPACITACION SEA CONSIDERADO EL PERSONAL CON MAS ANTIGUEDAD PARA OCUPAR PLAZAS VACANTES MAS ALTAS
MAS CAPACITACION A NIVEL AVANZADO EN COMPUTACION
DESEARIA QUE EL DIF APOYARA MAS A LOS NIÑOS DE LA CALLE.
BIEN POR DESARROLLAR ESTE TIPODE ENCUESTAS, OJALA TENGAN UN FINAL FELIZ PARA MEXICO Y LA INSTITUCION PARA LA QUE TRABAJO
HASTA ANTES DE LA LLEGADA DEL GOBIERNO PANISTA LAS COISAS FUNCIONABAN MAS OMENOS BIEN.
DAR MAYOR CALIDAD A LA ADMINISTRACION SE DA PRIORIDAD A LO URGENTE Y NO A LO IMPORTANTE.
QUE TOMEN ENCUENTA TODAS LAS POSIBILIDADES DE CRECER EN EL AREA DE TRABAJO, QUE ESTIMULEN A TODO EL PERSONAL.
QUE HAYA MAS CURSOS DE CAPACITACION A LAS FUNCIONES Y REALIZAMOS Y QUE LOS JEFES ESTEN DE ACUERDO PARA PODER ASISTIR.
CREES QUE DEBERIAMOS PRACTICAR CON ENTUSIASMO EL MODELO DE CALIDAD EN EL TRABAJO, PERO SUGIERO QUE LOS DIRECTORES PARTIC
LA POLITICA QUE DICE " DAME RESULTADOS Y HAS LO QUE QUIERAS " PUEDE FUNCIONAR EN SOCIEDADES MAS MADURAS Y ETICAS.
QUE APLIQUEN SU ETICA PROFESIOANL Y QUE USEN SU CIRTERIO QUE NO SE MANEJEN POR CHISMES.
QUE LOS DIRECTIVOS CUENTEN CON LOS CONOCIMIENTOS Y PREPARACION.
QUE LOS DIRECTIVOS CUENTEN CON LOS CONOCIMIENTOS Y PREPARACION PARA OCUPAR UN PUESTO Y QUE APLIQUEN SU ETICA PROFESIONAL
YO PINSO QUE SE DEBE DE DAR MAS OPORTUNIDAD A PERSONAS QUE DEBEN INGRESAR A LA INSTITUCION SIN QUE SE LES PONGA MUCHAS T
DESEO QUE NO SEA UNA ENCUESTA MAS QUE NO NOS LLEVAN A NINGUN RESULADO POSITIVO QUE NOS PERMITA DETECTAR PROBLEMAS Y SUE
QUE LAS AUTORIDADES PERTINENTES SE PREOCUPEN PO LO REAMENTE IMPORTANTE Y NO EN PROBLEMAS PARTIDISTGA QUE AFECTAN EL DESE
CONSIDERO IMPORTANTE QUE TODO EL PERSONAL DE DIF NACIONAL ESTE INFORMADO DE LAS ACCIONES QUE REALIZAN LAS OTRAS AREAS DE
OJALA Y ESTA INFORMACION SIRVA PARA QUE SE RESTRUCTUREN LAS FORMAS DE TRABAJO A FINDE LOGRAR LA LMETA QUE ESTA ADMINISTR
OJALA QUE LOS RESULTADOS NO LOS CAMBIEN Y SE REFLEJE LA VERDAD.
QUE SIEMPRE EN MI AREA QUE ES DE RX NOS FALTA MATERIAL PLACAS RADIOGRAFICAS LIQUIDOS, Y LO MAS IMPORTANTE LOS DOCIMETROS
DEBERIAN TOMARSE EN CUENTA A LOS JEFES DEBIDO A QUE EXISTEN PROBLEMAS DE COMINICACION Y UNA CAPACITACION ADECUADA PARA C
ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE LA INSTITUCION DONDE TRABAJO POR QUE TIENE MUCHOS PROGRAMAS DE APOYO A LAS FAMILIAS VULNERABL
DESEARIA QUE LOS JEFES SEAN MENOS ELITISTAS DANDO OPORTUNIDAD A TODOS A LOS MISMOS OPORTUNIDADES DE SUPERACION ASI COMO
CAMBIO DE COORDINADOR GENERAL COMO DE COORDINADOR ADMINISTRATIVO POR GROSEROS DESPOTAS Y PREPOTENTES Y OJALA SE TOME ENC
SABER ESTIMULAR AL TRABAJADOR MEJOR PANORAMA,AMPLITUD EQUIDAD PROFESIONALISMO PROPORCIONALIDAD PARA SER ESTIMULADO Y LAS
CUANDO LAS ENCUESTAS SON ANONIMAS Y CONFIDENCIALES NO SE PREGUNTAN DATOS PERSONALES NI EL NOMBRE DE LA DEPENDENCIA DONDE
YO SOY UNA PERSONA CONM DISCAPACIDAD Y TENGO LA FORTUNA DE TRABAJAR EN EL DIF HACE 23 AÑOS
CAPACITACION CONTINUA A COORDINADORES PARA PODER DIRIGIR LA INSTITUCION
QUE EL GOBIERNO FEDERAL CONTINUE APOYANDONOS LOS PROGRAMAS DE ASISTENCIA SOCIAL
PARA LLEVAR UN TRABAJO DE MAYOR CALIDAD A NUESTROS PACIENTES ES IMPORANTE EN EL DEPTO DE PSICOLOGIA NOS TOMEN EN CUENTA
NO EXISTE PROMOCION PARA CRECER COMO PERSONA Y COMO TRABAJADOR PARA ASCENDER A NIVELES MAS ALTOS SE NECESITA TENER CUATR
SERIA CONVENIENTE ANALIZAR LAS DEPENDENCIAS FORANEAS ASI COMO MAYOR PRESTACION DE SECODAM EN ELLAS
ESTE NOS AYUDARIA PARA QUE NOS APOYEN CURSOS DE ACTUALIZACION
EL AMBIENTE LABORAL ES UN POCO TENSO YA QUE DICHO CENTRO SE ENCUENTRA DIVIDIDO CON PERSONAL DE UN EXCOORDINADOR QUE NO
LA INSTITUCION TIENE LA VIRTUD Y YO QUE LABORO EN ELLA DE OTORGAR SERVICIO
MI SUGERENCIA ES QUE DEBERIAN DAR MAS OPORTUNIDAD A LOS JOVENES QUE ESTUDIAN PARA PODER INGRSAR A UN TRABAJO Y SI SE DES
QUIERO QUE TOMEN MAS EN CUENTA LAS APTITUDES DE LOS QUE REALMENTE ESTAN CAPACITADOS YA QUE HAY PUESTOS OCUPADOS POR PERS
QUE YA NO HAYA MAS RECORTE PRESUPUESTAL NI RECORTE DE BUROCRATAS
SERIA BUENO QUE AL CONTRATAR A NUEVO PERSONAL SE HICIERA TOMANDO EN CUENTA EL PERFIL QUE LA INSTITUCION REQUIERE Y NO EN BASE A UNA PALANCA AMIGUISMO CUATES O FAMILIARES ETC
QUE HAYA MAS CAPACITACION MEJORES SALARIOS MAS COMUNICACION Y SOBRE TODO MAS ATENCION A LAS INCIDENCIAS Y NECESIDADES DE
SI ESTA ENCUESTA RESULTA VIEN HABRA COSAS POSITIVAS
BUENO LA INSTITUCION SEA BENIDO EN DECADENCIA Y NO TENEMOS TANTO TRABAJO COMO ANTES Y PARA MI ES UNA TRISTEZA NO CUMPLIR
REVISAR QUE FUNCIONES REALIZAN CADA EMPLEADO PARA QUE SE RECATEGORIZE
QUE RECLUTEN PERSONAL QUE CUENTE CON EL PERFIL PROFESIONAL PARA TRABAJAR CON NIÑOS
ES REALIDAD ESTA ADMINISTRACION HA SIDO UN VERDADERO DESASTRE
ES NECESARIO QUE EXISTA APOYO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES DE LA INSTITUCION
QUE SE LLEVEN ACABO ENCUENTROS CON EL PERSONAL PARA QUE SE VEA LA REALIDAD
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE TOMAR ESTAS MEDIDAS EVALUATIVAS PARA CONOCER COMO SE TRABAJA Y CUAL ES EL SENTIR DE LOS EMPL
EN MI AREA NO CUENTO CON NINGUNA CAPACITACION
ES NECESARIA UNA APERTURA DE LA INFORMACION A LAS AREAS
ES IMPORTANTE MODIFICAR EL CLIMA DE TRABAJO APATIA,CANSANCIO,BUROCRACIA
SUGIERO QUE CAMBIEN A LAS AUTORIDADES DEL AREA DE R.H.PUES LEJOS DE BENEFIDIARNOS AL TRABAJO SOLO ESTAN COBRANDO ALTOS S
PIENSO QUE SERIA MEJOR QUE TAMBIEN SE HUBIERA EN FORMA DE PLATICA O CUALQUIER OTRO MEDIO
PONER MAS CUIDADO EN LAS PERSONAS QUE DIRIGEN LAS AREAS
NO SE TOMA EN CUENTA LA EXPERIENCIA NI LOS ESTUDIOS
HAY VARIAS PREGUNTAS QUE SE REPITEN AUNQUE AL PARECER SE PERSIGE LA MISMA RESPUESTA
CON RESPECTOA LA CAPCITACION CREO CONVENIENTE QUE SEA MAS AMPLIA PARA QUE EN GENERAL TODO PERSONAL
SI ESTA ENCUESTA RESULTA BIEN HABRA COSAS POSITIVAS
QUE ESTA ENCUESTA SE LES APLIQUE TAMBIEN A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO
ES UNA PENA QUE QUERIENDO COMO QUIERO AL DIF AHORA YA NO SEA NI ATRACCTIVO PARA IR A TRABAJAR
CONSTANTEMENTE LAS PERSONAS QUE OCUPAN PUESTOS DE CONFIANZA ABUSAN DE LAS REFERENCIAS DE LA AUTORIDAD
QUE TENGAMOS VARIOS CURSOS PARA TENER MAS CAPACIDAD PARA BRINDAR MEJORES RESULTADOS
MEJORAR LOS SUELDOS HACER UN ESTUDIO MINUCIOSO PARA VER QUE PERSONAL ES REALMENTE NECESARIO
PONER UN POCO MAS DE INTERES A ESTA CLESE DE ENCUESTAS YA QUE POR LO GENERAL SIEMPRE SE ALBORAN Y LAS IGNORAN
QUE MUCHOS DE NUESTROS DIRECTIVOS SEAN MENOS PREPOTENTES Y TENGAN HONESTIDAD
QUE SE CAPACITE EN FORMA OPORTUNA Y PERMAMENTE
QUE SE NOS DE LA CAPACITACION QUE NOS CORRESPONDE
SERIA IMPORTANTE QUE SE TOMARA EN CUENTA LA OPINION DE LOS TRABAJADORES ACERCA DEL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO Y QUE ESTAS E
DEBERIAN SELECIONAR PERSONAL CON UN PERFIL ADECUADO AL PUESTO SOBRE TODO EN PUESTO
YO PEDIRIA QUE SE TUVIERA UNA MAYOR ATENCION AL ESCOGER EL PERFIL PARA OCUPAR UN PUESTO DESDE LA DIRECCION HASTA UNA JEF
SOLICITO CAPACITACION DE ACUERDO AL PUESTO QUE SE TIENE, MEJORA EN LOS PROGRAMAS DE TERAPIA OCUPACIONAL PARA PERSONAS DI
TENGO 12 AÑOS EN EL SISTEMA ME GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZO SIN EMBARGO ACTUALMENTE MI MOTIVACION ES MENOR DEBIDO A QUE
QUE SE MEJORE LA COMUNICACION CON LOS JEFES QUE NO SE IGNORE A NINGUN TRABAJADOR TANTO EN EL TRABAJO COMO EN LOS ESTIMUL
EN EL TRABAJO BUROCRATICO EN GENERAL SE HA PERDIDO LA MISTICA LA VISION MAS NO POR CULPA DEL EMPLEADO HAY FALTA DE COMPR
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SI LA TOMEN EN CUENTA PARA MEJORAR NUESTRA POSICION COMO TRABAJADORES PORQUE SIEMPRE HACEN ENCU
EN LA CASA HOGAR SE ESTA REALIZANDO REMODELACION DEL INMUEBLE SIN EMBARGO SE DEBERIA PONER MAS ATENCION ALOS RECURSOS PA
ESTA ENCUESTA NOS TOMA EN CUENTA TANTO OPINIONES DE TRABAJO COMO DE NUESTRA PERSONA AYUDANDONOS A MEJORAR NUESTRA CALIDA
QUE SE TOME MAS EN CUENTA MAS LAS RESPONSABILIDADES QUE TIENEN LOS JEFES DE OFICINA
MAYORES OPORTUNIDADES A PERSONAS DE 40 AÑOS EN ADELANTE QUE PUEDAN DESARROLLAR TRABAJO Y ADAPTARSE A LAS NUEVAS REGLAS
QUE NO NOS QUITEN LAS PRESTACIONES A QUE TENEMOS DERECHO
HACE FALTA MAS CAPACITACION Y RECURSOS MATERIALES PARA DESARROLLAR MEJOR EL TRABAJO
LOS PARAMETROS CONCIDERADOS COMO RESPUESTAS NO ESTAN ACORDE A LAS PREGUNTAS, POR QUE YO PUEDO ESTAR MUY DEACUERDO A QUE
ASI MISMO SIENTO QUE ES IMPORTANTE QUE EL PERSONAL SEA MAS CAPACITADO Y ACTUALIZADO Y ASI PUEDA BRINDAR UNA ATENCION CON
ESTAS ENCUESTAS SE DEBEN HACER A LOS JEFES
EN ESTE MOMENTO RECIBO TODO EL APOYO TANTO DE LAS AUTORIDADES COMO DE MIS COMPAÑEROS
ESPERO QUE REALMENTE SE VALORE LA POCISION DE LOS TRABAJADORES
CONTAR CON MAS PRESUPUETO PARA LA ASISTENCIA SOCIAL QUE SOMOS EL LADO HUMANO DEL GOBIERNO
QUE EXISTA MAYOR CLARIDAD DE LAS ACCIONES QUE VALLAN A REALIZAR
QUE A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA SE LES PAGUEN LOS CURSOS DE CAPACITACION POR SUPERACION YA QUE ELLOS TAMBIEN TIENEN
SUGIERO QUE SE TENGA MEJOR EQUIPO DE COMPUTO PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO
CREO EN LOS CAMBIOS DEL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REPUBLICA ESTA REALIZANDO PRA MEJORAR LA SITUACION DEL PAIS.
QUE BRINDEN OPORTUNIDADES DE ASCENSO A PERSONAL OPERATIVO CON EXPERIENCIA Y PREOFESIONISTAS IMPLEMENTANDO LOS PERFILES Y
NUESTRA EMPRESA A SIDO Y ES Y SERA UN CICANTE QUE POR LOS MALOS MANEJOS DE LOS RECURSOS Y EL GRAN POTENCIAL CON QUE CUEN
MIS COMENTARIOS SON QUE DEBEN CAPACITAR MAS AL PERSONAL PERO CON CURSOS ESPECIFICOS QUE PUEDAN AYUDAR A DESARROLLAR MAS
ME GUSTARIA SABER EL RESULTADO DE ESTAS ENCUESTAS Y DENA CONOCER TAMBIEN EL MOTIVO PRINCIPAL
YO SUGIRIRIA AL SR. DIRECTOR DE NUESTRA EMPRESA QUE SE CONTINUARA CON LA APLIACACION DE LOS REGLAMENTOS DE NUESTRA EMPRE
CUANDO SE TRATA DE ALGO SINDICAL NI LA EMPRESA NI EL COMISIONADO TE ARREGLA NADA . CUANDO SE CUMPLE CON EL PERFIL POR UN
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA CLIMA ORGANIZACIONAL YA QUE SI ES OMOTIDA NO TIENE IMPORTANCIA APLICARLA N
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS OPORTUNIDADES PARA LAS PERSONAS DESNTRO DE ESTA EMPRESA YA QUE EXISTE UNA GRAN CANTIDAD DE P
QUE LA ENCUESTA NO SE HECHE EN BOLSA ROTA QUE SE DE MATERIAL SUFICIENTE Y MAQUINAS PARA HACER NUEN TRABAJO
PARA MI ES MUY IMPORTANTE LA COMUNICACION DE COMPAÑEROS COMO JEFES PARA UN BUEN DESEMPEÑO EN EL AREA DE TRABAJO
ME GUSTARIA TENER MEJORES OPORTUNIDADES DE ASCENSO, QUE LOS PUESTOS A DESEMPEÑAR SEAN CUBIERTOS POR CAPACIDAD Y NO POR C
APROVECHE ESTA OCASION PARA DARLES LAS GRASIAS, POR LAS REFORMAS ADMINISTRATIVAS.
SE DEBE PROCURAR UN ANALISIS PARA RESTRUCTURAR A LOS TRABAJADORES, CONFORME A EL TIPO DE TRABAJO Y RESPONSABILIDAD QUE C
DAR A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
PONGAN ATENCION A LOS ALTOS PAGOS DE LUZ
REQUIERE MAS CCAPACITACION EN NUESTRO TRABAJO Y DE UN AMBIENTE MAS PROPICIO PARA REALIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES
DEJEN DE CONTRATAR TANTO PERSONAL DE CONFIANZA
EFECTUAR EL CAMBIO DE SUBDIRECTOR. DEPURACION DE PERSONAL
ESTOY EN DESACUERDO CON LA POLITICA ACTUAL CREO YA ERA TIEMPO PARA HACER UNA LIMPIEZA EN ESTA EMPRESA SOLO ESPERO QUE ES
FALTA PERSONAL EN ESTE DEPARTAMENTO HAY MUCHAS PERSONAS QUE ESTAN TRABAJANDO EN OTRO DEPTO. QUE LOS REGRESEN
EN EL AREA DONDE TRABAJO (PROYECTOS DE INVERSION)LA PROBLEMATICA QUE EXISTE, ES LA TARDANZA EN AUTORIZAR LOS PRESUPUESTO
QUE SE APLIQUE REALMENTE EL CODIGO DEL GOBIERNO FEDERAL Y ATENDER LAS DENUNCIAS
PROMOVER LA CAPACITACION PARA FORMAR MEJORES TRABAJADORES CONTAR CON MATERIAL DE APOYO DE MEJOR CALIDAD
QUE SURTAN LOS MATERIALES PARA LOS TRABAJOS EN FORMA OPORTUNA
ES IMPORTANTE PONER EN EL PUESTO A LA PERSONA QUE SEPA DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES PARA PODER LLEGAR A TENER UNA MISION
SUGIERO QUE LAS OPORTUNIDADES PARA DESEMPEÑARSE PROFECIONALMENTE DEBERIA DE DARSE A NUESTROS COMPAÑEROS QUE SOMOS TRABAJ
CUANDO SE REQUIERE O SE SOLICITA UN PERMISO SIEMPRE TIENE UNO QUE ANDAR SUPLICANDO A JEFES PARA QUE PUEDAS SALIR,NOS QUI
PERSONALMENTE ESTOY DEACUERDO EN ESTAS PREGUNTAS PORQUE ES LA FORMA COMO SE PUEDE SABER SOBRE LOS TRABAJADORES Y SUS FOR
SE REQUIEREN LOS MATERIALES DE CALIDAD Y EN FORMA OPORTUNA PARA REALIZAR LOS TRABAJOS QUE SE REQUIEREN
CHACAR DEPENDENCIAS AL SERVICIO DEL TRABAJADOR Y FAMILIA COMO SERVICIOS MEDICOS
NOS HACE FALTA CURSOS DE SUPERACION PERSONAL RELACIONES INTERPERSONALES APRENDER A COMINICARNOS ETC.
QUE SE TOMEN EN CUENTA TODOS LOS COMENTARIOS Y RESPUESTAS.
CAPACITAR A LAS MANDOS MEDIOS PARA QUE DEN MAYOR APOYO A SUS SUBORDINADOS.
LOS RECURSOS MATERIALES HERRAMIENTAS Y MATERIALES PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO SON DE REGULAR CALIDAD EN SU MANU
AHORA CON CL CAMBIO DE JEFE EN EL DEPARTAMENTO DE PATIOY MANIOBRAS, ME GUSTARIA QUE HUBIESE UNA MAYOR VIGILANCIA POR PAR
CONTINUAR CON LA TRANSPARENCIA, EN LAS INFORMACIONES Y LAS NECESIDADES QUE SE TIENEN
*SUGIERO QUE SE ESTABLEZCAN A DETALLE Y DE MANERA OFICIAL LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE CADA PLAZA (PUESTO). *ACT
*QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA DE ALGUNA MANERA NUESTROS COMENTARIOS; PUES ES LA UNICA MANERA DE QUE NUESTRA EMPRESA SEA MA
OJALA QUE ESTAS EN CUESTAS SIRVAN PARA MEJORAR LA ORGANIZACION DE TODAS LAS INSTITUCIONES Y NO PARA EMPEORARLAS *ASI COM
QUE NOS DEN A CONOCER EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA PARA PODER MEJORAR EN LAS COSAS QUE NOS ESTAMOS CUMPLIENDO
EN EMPRESAS COMO LA NUESTRA DONDE EL SINDICATO TIENE GRAN INFLUEMCIA, LOS EMPLEOS SE OTORGAN POR AMIGUISMO, O NECESIDAD,
DESEARIA HUBIERA MAS COMUNICACION Y MEJOR TRATO DEL PATRON HACIA EL TRABAJADOR
*EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL CON MAYOR CALIDAD *QUE CUMPLAN CON LAS PERSTACIONES QUE TIENEN LOS TRABAJADORES
SUGIERO QUE SE EVITE LA CORRUPCION EN LAS DEPENDENCIAS SUPERIORES DE MI EMPRESA PARA LOGRA UNA EMPRESA COMPETITIVA
EL ISR ES INJUSTO PORQUE LOS DOBLETES SE JUNTAN CON EL SALARIO Y ENTRA A OTRA TASA
PARA QUE EL PAIS PROGRESO DEBE ELIMINARLOS INTERTMEDIARIOS.
CREO QUE SERRIA BUENO QUE VINIERAN A VER COMO ESTAN LAS INSTALACIONES DE ESTE COMPLEJO PETROQUIMICO YA QUE LAS PLANTAS N
LA CAPACITACION DEBERIA SER HASTA PARA LOS AYUDANTES TRANSITORIOS, EN REALIDAD PEDIMOS CAPACITACION Y NOS DICEN QUE * NO
LA INTENCION ES BUENA, PERO DUDO QUE APLIQUEN ALGO A FAVOR DEL PERSONAL, DE MENOS JERARQUIA.
QUE SE LE ENCUESTE MAS A TRABAJADORES MANUALES.
QUE NO HAIGAN MUCHOS TRAMITES BUROCRETICOS PARA LA ADQUISICION DE LOS MATERIALES DEL TRABAJO Y LAS HERRAMIENTAS DE TRABA
QUE SE PUDIERA ADQUIRIR LOS MATERIALES CON MENOS TRAMITES Y LOS SUELDOS ESTAN MUY DESPROPORCIONADOS EN LOS NIVELES 30 AL
CONCIDERO EXECIVO EL TIEMPO DESTINADO PARA LABORES, ES OBLGADO POR LOS SUPERIORES.
LA PROMOCION DEL PERSONAL DEBE SER TOMANDO ENCUESTA LA CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA EN LA EMPRESA, EN LA MAYOR
QUE LE DEN CAPACITACION AL PERSONAL DE OPERACION, MEJORAR EL TRANSPORTE.
EXISTE MUCHAS AREAS DE OPORTUNIDAD EN EL AREA DE TRABAJO.
QUE NO SE PRIVATIZE LA COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD.
QUE PETROLEOS MEXICANOS NO SE PRIVATIZE.
QUE LE BAJEN LOS PRECIOS A LA ENERGIA ELECTRICA.
QUE LA CANASTA BASICA CONTIENE CON PRECIOS BAJOS.
VALORARAN EL COMPROMISO QUE NOSOTROS COMO PERSONAL OPERATIVO REALIZAMOS DIA CON DIA.
QUE PAGEN EL TIEMPO INSALUBRE EN LAS AREAS INFECTADAS.
SIENTO QUE EN LA SUGERENCIA DE OPINIONES PARA RESPONDER NO SON CLARAS.
UNA SUGERENCIA ES QUE ESTAS ENCUESTAS SE DASARROLLEN CON MAS FRECUENCIA.
HOMOLOGAR ,CON PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION (PEP) YA QUE PEMEX GAS Y PETROQUIMICA BASICA, LOS NIVELES Y EL SALARIO POR
CREO QUE LOS MEDIDAS TOMAS PARA ERRADICAR LA CORRUPCION SON CORRECTAMENTE SIN EMBARGO NO SE DEJA EN ESTADO MUCHOS CASOS
CONTRATAR MAS PERSONAS CAPACITAR AL PERSONAL MEJORAR TRANSPORTES MEJORAR UNIFORMES MEJORAR LAS INSTALACIONES.
ES MUY IMPORTANTE QUE DENTRO DE LAS EMPRESAS ESTATALES SE FOMENTE EL,PLAN DE CARRERA, QUE SEA CLARA Y CONOCIDO POR TODOS
ENFOCARSE AL RECURSO HUMANO YA QUE EL AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES ESTA POR LOS SUELOS.
AGRADECEMOS ALA EMPRESA QUE NOS OTORGA ESTOS FOLLETOS PARA ESPERAR NUESTRAS CONFORMIDADES YA QUE LA EMPRESA ESTA EN UN 5
EN MI OPINION EN ESTE AÑO QUE HUBO DESICION SALAREAL NO NOS DIERON UN DIGNO AUMENTO A LA CLASE OBRERA A DIFERENCIA DE LO
PAR CAMBIAR LA MENTALIDAD DEL TRABAJADOR SE DEBE EMPEZAR DANDO EL EJEMPLO NO IMPONIENDO CAMBIOS BRUSCOS CON AMENAZAS DE
SERIA JUSTO QUE NOS PAGUEN EL REPARTO DEUTILIDADES REALMENTE DEACUERDO ALAS GANACIAS QUE OBTIENE LA EMPRESA AGUINALDO JU
GRACIAS POR TOMARNOS ENCUENTA POR QUE PEMEX ES LA EMPRESA MAS IMPORTANTEDEL PAIS Y ELD ESARROLLO DEL PAIS DE MEICO PERO
ACTUALMENTE LOS CAMBIOS SON TAN CONTINUOS QUE SE REQUIERE DE UNA CAPACITACION CONSTANTE.
NO ES NECESARIO A LAS HUELGAS PARA QUE NOS DEN LO QUE NOS CORRESPONDE.
LA SUGERENCIA SERIA LA SIGUIENTE QUE EN CUANDO EL TRABAJADOR LAS COMUNICA UNA FALLA EN NUESTROS EQUIPOS DE TRABAJO LO TO
CONSIDERO QUE LA ADMINISTRACION DE EQUIPO Y MATERIALES EN ESTA INSTITUCION SON UN PROCESO LENTO EL PROCESO SE EFECTUA A
EN MI TRABAJO NOSE CUENTA CON CAPACITACION MEDIANTE CURSOS DE INTRODUCCION GENERAL PARA PERSONAL DE NUEVO INGRESO.
ACTUALMENTE TAL PARECE QUE EL PERSONAL DE RECIENTE INGRESO ES AQUEL QUE SE LE DA LA PREFERENCIA PUES AL POCO TIEMPO DE P
TODOS LOS DATOS QUE SE RECABEN SEAN TOMADOS EN CUENTA PARA MEJORAR SI NO DENADA NOS SIRVE.
LOS TRABAJADORES DEBEN TRABAJAR DEACUERDO CON LOS ING PARA DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO CON EFICACIA Y BUENA PRESENTACION.
QUE SE TOME MUY ENCUENTA LAS SUGERENCIAS QUE SE HACEN ACTUALMENTE SATURAN DE DOCUMENTOS ENCUESTAS Y MUCHOS PROGRAMAS QUE
DIGA NO ALA INICIATIVA PRIVADA QUITESE ESA IDEA ESTADOUNIDENSE
CONSIDERO QUE EL PROBLEMA SUSTANCIAL ES EL DEFICIENTE LIDERAGO EN PUESTOS CLAVES DE LA EMPRESA,DESEMPEÑADOS POR PERSONAS
DESEO QUE MOTIVEN AL JEFE DE RECURSOS HUMANOS PARA QUE TENGA MAS ANTENCION CON SU EQUIPO DE TRABAJO, YA QUE CONSIDERO Q
PUES QUE AQUI EN ES DEPARTAMENTO NUNCA NOS HAN DADO CAPACITACION PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y DARMEJOR ATENCION A
A NUESTROCENTRO DE TRABAJO NOS AFECTA GRAVEMENTE LA APLICACION DE LA LEY DE OBRAS PUBLICAS Y SERVICIOS RELACIONADOS CON
MEJORAMIENTO SOBRE EL SUELDO DE LOS TRABAJADORES. MEJORAR EL DESCUENTO SOBRE LOS TRABAJADORES, DAR MAS CAPACITACION A TO
EXISTE MUCHA CORRUPCION EN PEMEX EXPLORACION Y PRODUCCION CD PEMEX, EN EL AREA DE CINTRATOS
PERCIBO UN CLIMA DE PERSECUCION O ASIGNACION O CONSIGANA DEL ORGANOINTERNO DE CONTROL HACIA NOSOTROS LOS MANDOS MEDIOS Y
SE REQUIERE MAS PRESUPUESTO PARA MEJORAR LAS INSTALACIONES DE NUESTRO CENTRO DE TRABVAJO PARA QUE LAPRODUCCION SEA MAS EFICIENTE PARA OBTENER MAS INGRESOS
POR FAVOR QUE BUENO QUE NOS TOMEN EN CUENTA CON ESTAS SUGERENCIAS PEMEX ES EMPRESA MAS IMPORTANTE DE NUESTRO PAIS DE LO
PAGOS OPORTUNOS A TRAVEZ DEL SISTEMA JAP BAJAR LOS ALTOS IMPUESTOS A NUESTRO SALARIO ROPA DE CALIDAD
AGILIZACION PARA PAGOS DE TRABAJADORES PROPORCIONAR CAPACITACIONES CONSIENTES NO DE UNA SEMANA PARA LOS TRABAJADORES
OJALA SE LOGRE ALGO SOBRE TODO UN CAMBIO DENTRO DE NUESTRA EMPRESA, QUE LA PALABRA CORRUPCION, FAVORITISMO NO SEAN TAN C
SERIA BUENO PROMOVER A LAS PERSONAS DE ACUERDO A SU PREPARACION, EXPERIENCIA PROFESIONAL Y ANTIGUEDAD EN LA EMPRESA
NO ESTOY DE ACUERDO EN MUCHAS COSAS YA QUE LA PLANTA DONDE TRABAJO FALTA QUIZA UN POCO PARA QUE SALGA LA OPERACION DIFIN
CREO QUE LOS POLITICOS Y LOS LENEAMIENTOS ACTUALES HAN CONTRIBUIDO A MEJORAS DE LA INSTITUCION POR LO QUE SE DEBE CONTIN
MAYOR COMUNICACION ENTRE JEFE-TRABAJADOR, ELIMINAR FAVORITISMOSY COMPADRAZGOS, MAYOR ESTIMULO ECONOMICOS Y SUPERAR
EVITAR LOS COMPADRAZGOS PARA QUE TENGAMOS OPORTUNIDAD A ESCALAR LOS PUESTOS, YA QUE ACTUALMENTE EXISTE UN GRUPO FUERTE E
EN MI AREA NO HE VISTO NINGUN TIPO DE HOSTIGAMIENTO PERO EN OTRAS AREAS DE ESTE MISMO CENTRO DE TRABAJO SI EXISTE UN HOS
QUE SE FOMENTARAN MAS A LOS TRABAJADORES A PARTICIPAR CON SUGERENCIAS A MEJORAR NUESTRA CALIDAD DE TRABAJO Y QUE NUESTRO
ACTUALMENTE ESTUDIO EL BACHILLERATO EN EL SISTEMA ABIERTO. CONSIDERO QUE SE LE DEBE DAR LA OPORTUNIDAD PARA OCUPAR PUEST
CAPACITAR AL TRABAJADOR, PROMOVER MAS EL TRABAJO EN EQUIPO.
SUGERENCIAS. MANDAR A TODO EL PERSONAL SIN DISTINCION ALGUNA A CURSOS DE CAPACITACION SEGUN SU PUESTO QUE DESEMPEÑA PARA
ESPERO QUE EN UN TIEMPO NO MUY LEJANO HAYA CAMBIOS PERO VERDADEROS CAMBIOS QUE SEAN GENERALES DESDE EL DIRECTOR HASTA LO
SR. PRESIDENTE DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS PRESENE LO QUE MEXICO REQUIERE Y LOS MEXICANOS SON MAYOR OPORTUNIDADES DE
EN CUANTO A CAPACITACION TIENE UNO QUE CAPACITARSE EXTERNAMENTE PORQUE A LOS CURSOS PO LO REGULAR MANDAN A LOS MAS ALLEG
EVITAR QUE LOS PUESTOS DE CONFIANZA SE LES DEN POR DEDAZO A LOS CUATES O PERSONAS MUY PALANCAS, A LOS EMPLEADOS SINDICAL
CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL CREE QUE TIENE DEFICIENCIA EN SU TRABAJO, QUE EL GOBIERNO HAGA MODIFICACIONES A LOS A
CAMBIO DE LAS JEFATURAS Y PONER PERSONAL QUE TENGA CRITERIO Y NO SE SIENTAN COMPROMETIDOS CON SU JEFE IMNIDIATO POR DEBE
EN MI TRABAJO NOS NIEGAN EL TIEMPO EXTRA CON EL PRETEXTO DE QUE NO HAY PRESUPUESTO Y LOS JEFES TIENEN CAMIONETAS DE PEME
NUNCA SE ME HAN DADO CURSOS DE CAPACITACION, ADMINISTRATIVAMENTE DESMORALIZAN AL TRABAJADOR POR TRAMIRES Y MALOS PAGOS.
ESPERO QUE TENGAN BUENOS RESULTADOS EN SUS ENCUESTAS.
SER RESPONSABLES TOPDOS PARA SACAR ADELANTE A LA EMPRESA YA QUE ES MUY IMPORTANTE Y CONSETIZACION AL PERSONAL TECNICO YA
SERIA BUENO Y CONVENIENTE QUE TODOS LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE SE DETECTARAN FUERAN OPROVEHCADAS ES DECIR QUE ESTA ENC
NO ESTRANGULEN EL PRESUPUESTO ASIGNADO A LA EMPRESA QUE SE QUITE LA PRACTICA DE QUE EL PERSONAL OBRERO AYUDANTE ESPECIAL
MIS COMENTARIOS SON MERAMENTE LABORALES POR ESA ES LA SITUACION FUE MAS ME AFECTO POR SON PROFESONISTA Y CIENTO QUE NOSE
ESTOY INCONFORME CON LAS INJUSTICIAS QUE EN MI PERSONA HAN COMETIDO POR LA PREPOTENCIA DE LOS ACTUALES JEFES POR QUE A P
MEJORAR LAS RELACIONES ENTREPERSONAL DE CONFIANZA Y EL MANUAL PARA FORTALECER LAS CARENCIAS EN CUESTION DE SEGURIDAD IND
EN MI DEPARTAMENTO SE REALIZAN APOYOS A DIFERENTES INGENIEROS Y SE REALIZAN VOLUMENES DE OBRA.
OJALA Y QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE LOS ENCARGADOS DE DIRIGIR LOS DESTINOS DE ESTA EMPRESA Y QUE ES ELMOTOR DE LA E
ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE TRABAJAR EN PETROQUIMICA MORELOS EN EL TALLER DE MANTENIMIENTO CIVIL.
QUE SE ACABE LA DENAGOGIA DE QUE ALGUNOS JEFES SE SIENTEN DIOSES Y NOS ATIENDEN CUANDO QUIEREN LA ATENCION SECRETARIAL E
ESPERO NO SEAN DADOS CURSOS DE ACUERDO AL DESEMPEÑO DE NUESTRO TRABAJO Y UN MEJOR TRATO PERSONAL Y LABORAL ASI MI Y MIS
SE SOLICITO QUE EL PERSONAL QUE EJERSE OTRAS FUNCIONES DE OFICINAS SE TOMEN EN CUENTA CON SU CATEGORIA PARA QUE PUEDA SA
ESPERO SEGUIR TRABAJNDO COMO HASTA AHORA LO HE HECHO Y LE PIDO A DISO QUE NOS SIGA AYUNADO Y QUE HAYA MUCHA POSIBILIDAD
SUGIERO QUE NOS PROPORCIONEN CURSOS DE CAPACITACION COMO EL INGLES Y COMPUTACION Y NOS MANYTENGAN INFORMADOS DE LOS NUEV
ME AGRADARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA LA ANTIGUEDAD GENERADA PARA LA COBERTURA DE PLAZAS DE NUEVA CREACION POR JUBILACION
ME GUSTARIA QUE SE ATENDIERA MAS A FONDO LA ESTRUCTURA DE QUE ESTA COMPUESTO CADA COMPLEJO YA QUE HAY INFINIDAD DE PUEST
AJALA ESTO REALMENTE SIRVIERA PARA ALGO POSITIVO Y NO SOLAMENTE SEA UN PERDIDA DE TIEMPO Y DE PAPEL PRODUCTO DE LA MENTE
ESTE EXAMEN ESTA BASTANTE ERRERDADO Y CLARAMENTE SE NOTA LA INTENCION DE ESTA ENCUESTA VERDADERAMENTE ME GUSTARIA QUE SE
EN LA PLANTA DE OXIDO DE ETILENO Y GLICOLES DE PQ MORELOS COSA DEFICIENTES COMO PRINCIPAL NO TENEMOS RADIOS PORTYATIL PA
QUE LOS JEFES Y CORDINADORES DEL SECTOR 2 CAMBIEN SU FAMA DE SER QUE SEAN MAS HUMANOS A SU DEFECTO QUE LO CAMBIEN DE PUE
OSTIGAMIENTO ALGUNOS ENCARGADOS Y OTROS INGENIEROS DE TURNOS CON EL PERSONAL MAS DEVIL DE LA PLANTA ABUSAN O DE ALGUN GU
QUEREMOS GANAR MAS SALARIOS Y QUE NOS PAGUEN LAS UTILIDADES QUE MARQUEN LAS LEYES Y QUE NOS QUITEN EL IMPUESTO PIRAMIDAD
EN L APLANTA DE ETILENO HEMOS HECHO L APETICION DE RECATEGORIZACION DE SISTEMA DE CONTROL DISTRIBUIDO YA QUE ES MAS CARG
MI SUGERENCIA SERIA QUE HAY ING.QUE HOSTIGAN Y LE HABLAN DE UNA MANERA PREPOTENTE AL PERSONAL DE OPERACION
FACILITAR A LOS TRABAJADORES EQUIPOS Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA HACER A TIMPO SU TRBAJO ENCOMENDADO
EVITAR LA CORRUPCION A NIVELES ALTOS DE ESTA INSTITUCION
HACER CAMBIOS EN LA DIRECCION DE MI CENTRO DE TRABAJO PUES ESTOS SON LOS CAUSANTES DE TODAS LAS CORRUPCIONES
HAY QUE TOMAR EL ESTADO DE ANIMO DE CADA PERSONA, PARA REALIZAR ESTA ENCUESTA
MI PARTICULAR PUNTO DE VISTA ES QUE ES BUENO QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE LA GENTE PARA REALIZAR ESTE TIPO DE ENC
SUGIERO QUE UNA DEPENDENCIA SEA DIRIGIDA POR UNA SOLA PERSONA O JEFE PARA QUE LA ATENCION SEA AL 100%
+ME GUSTARIA QUE DIJERAN SE TOME EN CUENTA ESTA INFORMACION Y SE Y SE REVISE LA ACTUACION DE MUCHOS DE NUESTROS JEFES
NO ESTOY DE ACUERDO QUE LAS ENCUESTAS SEAN ANONIMAS POR QUE ES COMO NO SE HICIERAN
ME AGRADARIA QUE SE FOMENTARA CAPACITACIONES P/ MOJORAR Y HACER MAS EFICIENTE EL TRABAJO QUE DESARROLLAMOS YA QUE HAY CU
QUE LA COMUNICACION CON EL PERSONAL SEA MAS ABIRTA Y LOS RECURSOS MATERIALES TENGAN UNA MEJOR CALIDAD PARA PODER REALIZA
NOS FALTA EQUIPO DE TRABAJO Y HERRAMIENTA EN EL DEPARTAMENTO DE CONTRA INCENDIO UNIDADES DE CONTRA INCENDIO EN BUENAS CO
SE NECESITA CONSIENTIZAR A NIVEL GERENCIAL JEFARUTA E INGENIROS DE TURNO. LA ACCION VANGUIARDISTA PARA SABAR ADELANTE NU
PROMOVER MAS LA CAPACITACION A USUARIOS DE EQUIPOS DE COMPUTO APLICAR CON MAS CONCIENCIA LAS POLITICAS DE CALIDAD
ESTA DEPENDENCIA TIENE BUENAS PERPESTIVAS PARA MEJORA SU FUNCIONAMIENTO PERO NO LO CUMPLE A LOS QUE TIENEN LA FACULDAD P
ACUTUALMENTE NUESTRA EMPRESA NO NOS PROPORCIONA LOS RECURSOS NECESARIOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
QUE LOS JEFES DEJEN DE DER PREPOTENTES Y ATIENDAN LAS INQUIETUDES DE LOS TRABAJADORES.
EXISTE UN UNA MALA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS DE TRABAJO ENTRE LAS DIFERENTES REGIONES DEL PAIS, LA SEDE Y EL CORPORATIV
DESAFORTUNADAMENTE EN LA EMPRESA SE PRESENTAN MUCHOS CASOS DE MUJERES QUE NO QUIREN CONTRATAR, CON EL PRETEXTO DE QUE NO
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA ES ENCUESTA PARA SABER O CONOCER QUE RUMBO LE ESTAN DANDO A LAS OPINIONES DE TODOS LOS SERV
QUE EXISTA RETROALIMENTACION DE LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA
SERIA CONVENIENTE ASIGNAR MAYORES RECURSOS FINANCIEROS A LA FUNCION DE RECURSOS HUMANOS, PARA APOYAR LA MODERNIZACION DE
DISMINUIR LOS TRAMITES DERIVADOS DE LA NORMATIVIDAD EXTERNA (SECODAM, SE Y SHCP), YA QUE IMPLICA ACTIVIDADES DE LA FUNCI
ESTABLECER POR ESCRITO QUE LOS DIFERENTES CODIGOS MANUALES O PLANES ESTABLECIDOS POR EL GOBIERNO FEDERAL O POR LA MISMA
EN REALIDAD ESPERO QUE SIRVA PARA DAR MAS OPORTUNIDADES A LOS TRABAJADORES CON EXPERIENCIA EN LA INSTITUCION ASI COMO EN
ESPERO QUE ESTE CUESTIONARIO CUMPLA SU OBJETIVO EXISTEN INFINIDAD DE AREAS DE MEJORA QUE DE MANERA CONJUNTA INSTITUCION
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA NOS DEJEN MAS OPORTUNIDADES DE SUPERACION
EN ESTA INSTITUCION LOS JEFES Y COORDINADORES TIENEN A SU GENTE YA SELECCIONADA ACTUALMENTE SOY OPERATIO EN LA INSTITUCI
EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS TIENE CON FIN BUENO, TAL VEZ PERO APLICADA A ESTE CENTRO DE TRABAJO, CREO QUE NO POR QUE EXISTEN PERSONAS QUE APENAS Y SABEN LEER Y ESCRIBIR, COMO BAN A ENTENDER LO DE ACURSO MU EN DESACUERDO,
SE DEBE DAR MAS CAPACITACION A NIVEL SUPERIOR CON POSTGRADOS MAESTIAS O DOCTORADOS PARA TENER CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS EN LAS AREAS ADMVAS. TODA VEZ QUE LOS PERFILES EN LOS TRABAJADORES QUE SON ADMVOS. TIENEN CARRERAS
YO SOY PLANTA...PERO ME GUSTARIA QUE A LOS COMPAÑEROS TRANSITORIOS TUVIERAN LOS MISMOS DERECHOS SINDICALES QUE NOSOTROS
QUE SEAN RECONOCIDOS LOS ACTOS DE GRAN RELEVANCION DE LOS COMPAÑEROS Y NO SOLO LE DEN DIPLOMA A LOS INGENIROS.
PRIMERO AGRADECERTE QUE SE INTERECE POR EL PENSAR Y SENTIR DE SUS TRABAJADORES YA QUE POR LO GENERAL NO HAY ENCUESTAS SO
QUE LOS MANEJOS DE LOS RECURSOS QUE SE OBTIENEN CON LAS VENTAS DE LOS PRODUCTOS QUE ELABORAMOS EN PETROQUIMICA MORELOS.
ES NECESARIO QUE SE DESTINEN LOS RECURSOS ECONOMICOS PAR LA RENOVACION DE LOS EQUIPOD OBSOLETOS PARA CUMPLIR CON LOS EST
ESPERO REALMENTE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS DE ESTE CUESTIONARIO QUE SE REALIZO
ESTA EMPRESA PARA MI MERECE TODOS MIS RESPETOS NO ASI LA GENTE QUE DIRIGE LOS NIVELES ALTOS LLAMESE SUPERVISORES JEFES D
QUE LAS PRESTACIONES SEAN MAS IGUALES TANTO PARA TRABAJADORES COMO PARA INGENIEROS
QUE LAS UNIDADES DE CONTRA INCEDIOS EQUIPOS SE ENCUENTRAN EN MAL ESTADO POR CUALSE NECESITA EQUIPO NUEVOS
LAS UNIDADES DE CONTRA INCENDIO NO SERVEN ESTAN EN MAL ESTADO
! LAS UNIDADES DE CONTRA INCENDIO NO SIRVE! QUEREMOS NUEVAS UNIDADES DE C-I
ME GUSTARIA QUE LAS UNIDADES CONTRA INCENDIO LE DIERAN MAYOR PRIORIDAD YA QUE HASTA LA FECHA LE AN HECHO PURA REPARACION
***SIN COMENTARIOS*** QUE CASO TENDRIA AGREGAR ALGUNA INCONFORMIDAD SI EN NADA VA HA CAMBIAR. TODO ESTO VIENE DE ARRIBA
CREO QUE PARA QUE MEXICO CAMBIE SU ECONOMIA DEBERIA DARLE UN AUGE TREMENDO AL TURISMO Y CREAR DESDE LAS ESCUELAS PRIMARI
SE NECESITA VALORAR A LA GENTE POR SU CAPACIDAD Y LO QUE PUEDE BRINDARLE A PEMEX
DEBERIAN DE MEJORAR EL PROCESO DE SELECCION DEL PERSONAL CONSIDERANDO LOS PERFILES PROFESIOGRAFICOS REQUERIDOS EN LOS PU
BUENO PETROLEOS MEXICANOS ES UNA EXCELENTE INTITUCION EL TRABAJADOR MUCHAS VECES ES EL QUE FALLA CLARO QUE TAMBIEN EN PE
ESPERO QUE LA ENCUESTA SIRVA PARA EL CRECIMIENTO Y RESPETO HACIA LOS TRABAJADORES Y SU FAMILIA
LA PROBLEMATICA DE PEMEX ES LA POLITIZACION OBRERO PATRONAL EXISTE TRAFICO DE INFLUENCIA E INPUNIDAD EN SERVIDIORES PUBL
LOS ORGANOS DE CONTROL DEBEN SER PREVENTIVOS NI INTIMIDATORIOS QUE ACTUAN CUANDO EL ERROR ADMINISTRATIVO YA FUE CONSUMAD
CONSIDERO QUE ESTA INSTITUCION REQUIERE DE UNA RESTRUCTURACION COMPLETA QUE DEBE SELECCIONARSE PERSONAS COMPETENTES PARA
ES UNA VERDADERA PENA QUE SE INVIERTA TANTO RECURSO EN ESTE TIPO DE EVNTOS Y QUE LAS DEPENDENCIA S ESTEN TAN MAL TAL ES
SE APLIQUE EXAMEN DE CONOCIMIENTOS Y PERFIL PSICOLOGICO PERIODICOS A JEFES DE TODOS LOS NIVELES SE DEBE EVALUAR LOS PROG
ESPERANDO QUE REALMENTE TOMEN EN CUENTA LOS DIFERENTES CUESTIONARIOS Y LO LLEVEN A LA PRACTICAPOR EL MEJORAMIENTO DE LA
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTAS RESPUESTAS PARA MEJORAR EL DESARROLLO DEL TRABAJO EN MI INSTITUCION Y DISMI
PUES ESTA ENCUESTA ES ANONIMA PERO MI SUGERENCIA ES VER REALMENTE QUIEN NOS ESTA DIRIGIENDO ES DECIR DESDE EL JEFE DE DE
CONSIDERO QUE LA FORMULACION DEL PRESENTE CUESTIONARIO ESTA MAL SOBRE TODO PARA CONTESTAR PORQUE SE ADAPTABA MEJOR CON L
LAS OPCIONES DE RESPUESTA EN EL CUESTIONARIO SON COMPLICADAS PORQUE CONFUNDEN AL CONTESTAR PARA MEJORAR LAS CONDICIONES
CONSIDERO QUE ESTE CUESTIONARIO HUBIERA SIDO UNA MUY BUENA HERRAMIENTA PERO AL TENER LA EXPERIENCIA DE HABER TRABAJADO E
QU EXISTAN MAS OPORTUNIDADES PARA PODER PROGRESAR EN NUESTRO TRABAJO TOMANDO EN CUENTA LO QUE SABEMOS HACER Y NUESTRO DE
ME GUSTARIA QUE TOMEN EN CUANTA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS Y NO TANTTO EL ESTUDIO POR EJEMPLO YO NO TENGO EL ESTUDIO SU
QUE TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO NO LOS COMPADRASGOS O QUE CON SUS AMIGOS YA QUE CUANDO LLEGA UNO A OCUPAR UN PUESTO POR C
LA DISPOSICION PERSONAL PARA TRABAJAR ES LA MEJOR NESECITAMOS MAS Y MEJORES RECURSOS MATERIALES PARA TRABAJAR SON INDISP
QUE LAS RESPUESTAS Y SUGERENCIAS DE VERDAD SIRVAN DE ALGO A CAMBIOS VERDADEROS Y BUENOS
SE SUGIERE MEJORAR EL EQUIPO DE TRABAJO Y TENER ACCESO A EL ASI COMO MAS CAPACITACION TANTO PARA EMPLEDOS COMO A LOS JEF
QUE SE CONTRATE PARA PUESTOS SUPERIORES GENTE ASERTIVAY CAPAS PARA MEJORAR AL PERSONAL CON LA SUFICIENTE MADUREZ Y RESPO
OBSERVANDO EL USO EXTREMO CON LA ENERGIA ELECTRICA SUGIERO NO PERMITIR COMO ACTUALMENTE ES LOS RADIOS QUE UN AREA DE 20
QUE LOS JEFES INMEDIATOS SEAN GENTE ASERTIVA
IMPLEMENTAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA EL PERSONAL OPERATIVO CUIDAR EL PERFIL DE LOS JEFES LOS MANDOS MEDIOS TAMB
TOMAR EN REALIDAD EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES GRACIAS
QUE JUSTAMENTE SE CONSIDEREN LOS RESULTADOS DE LA PRESENTE OBJETIVAMENTE PARA UN MEJOR SISTEMA ORGANIZACIONAL EQUITATIVO
NO QUE ERA CONFIDENCIAL PORQUE NOS PIDEN REGISTROS Y DATOS
LA CAPACITACION ES DE PRIMER NIVEL PARA EL DESARROLLO DEL TRABAJO CAPACITACION EN EL TRABAJO DOTACION DE HERRAMIENTAS Y
EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICACA, HABLA MUCHO DE CAMBIOS, PROGRESO CRECIMIENTO ETC, PARA LO CUAL SE REQUIEREN LA COMBINA
EL CRI TLAZACIHUALPILLI REQUIERE DE MATERIALES Y ESPACIOS PARA DAR UN MEJOR SERVICIO YA QUE CONSIDERO QUE TIENE BUEN PE
NO PIDEN COMISIONES Y QUE NO PRESENTAN INCAPACIDADES NI PIDEN
MI OPINION ES QUE EL PERSONAL KQUE CONTRATE EL GOBIERNO PARA MANDOS SUPERIORES TENGAN EL PERFIL LY LA CAPACITACION ADECU
ESPERO QUE EFECTIVAMENTE SE MEJORE EL SERVICIO AL USUARIO Y QUE ESTA ENCUESTA SEA POSITIVA
QUE SE TOME EN CENTA A LOS TRABAJADORES EN PUESTOS PARA MAYOR INGRESO Y QUE NO SE CONTRATE GENTE POR PARENTESCO O AMISTA
EN MIS 23 AÑOS 11 MESES QUE TENGO DE SERVIR A LA INSTITUCION NUNCA E SIDO TOMADA EN CUENTA PARA NADA NI DE PREMIOS NI D
SER JUSTOS EN CUANTO A LA ASIGNACION DE PLAZAS
ES MUY TRISTE PARA MI VER COMO EL DIF HA DECAIDO EN TODOS LOS ASPECTOS INGRESE EN EL AÑO DE 1977 Y EN VERDAD CONOCI AL D
EJERCER CAPACITACION O ACTUALIZACION AL PERSONAL OPERATIVO INFORMACION DE DESARROLLO DE ACTIVIDAD O MODERNIZACION ADMINI
EN ESPERA DE QUE SE LE DE IMPORTANCIA A TOSÇDOS Y CADA UNO DE LOS LCUESTIONARIOS SREALIZADOS A ESTA INSTITUCION HEMOS PL
CONTRATAR JEFES INMEDIATOS Y DE MAS ALTAS AUTORIDADES CON ESPIRITU PARA AYUDAR A LA INSTITUCION Y A LOS EMPLEADOS QUE SE
ESTOY CONTENTO CON LOS CAMBIOS QUE ESTA HACIENDO EL GOBIERNO FEDERAL, PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO Y ASI LOGRAR U
LAS PREGUNTAS ME PARECEN AMBIGUAS Y LAS RESPUESTAS FUERAN MAS CERRADAS
FALTA SENSIBILIZACION A LAS AUTORIDADES PARA QUE PROPICIEN UN MEJOR CONOCIMIENTO DE LAS INQUIETUDES DE LOS TRABAJADORES.
PREGUNTAS ABIERTAS Y RESPUESTAS POCO CLARAS ENCUESTAS CONFUSA
CONFIO CON QUE LAS OPINIONES EN ESTA ENCUESTA SE TOMEN EN CUENTA,SOBRE TODO PARA MEJORAR LOS SEVICIOS QUE ESTA INTITTUCI
MUCHAS PLAZAS NO ESTAN DE ACUERDO ECON EL TRABAJO QUE REALIZAMOS SUGIERO SE VEA LA POSIBILIDAD DE ACOMODARLAS A LAS CORR
ME GUSTARIA QUE PROPORCIONARA FUNCIONES DEPENDENDO UN TRBAJO
QUE MI INFORMACION SEA TOMADA EN CUENTA YA QUE A MI ME TOCO CONOCER AL DIF CUANDO ERA UNA INSTITUCION QUE REALMENTE AYUD
ESPERO QUE DE VERDAD SE TOME EN CUENTA TODO LO EXPRESADO EN ESTA ENCUESTA
SOLO QUIERO AGREGAR QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA TODOS LOS COMENTARIOS Y SUGERENCIAS DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS PAR
QUE BUENO QUE NOS PRESTA ESTA OPORTUNICAD PARA MANIFESTAR MI INFONFORMIDAD YA QUE DESPUES DE SABOREAR EN ESTA ISNTITTUCI
LA ELECCION DE LA RESPUESTA SON MUY AMBIGUOS LAS PREGUNTAS SON MUY CONFUSAS PARECIERA QUE SE REPITEN FALTA MUCHA INFORMA
EL TRABAJO LQUE REALIZAMOS EN NOMBRE DE NUESTRA INSTITUCION ES CON EL OBJERIVO DE BRINDAR, UN BUEN SERVICIO A LA COMUNID
DEMASIADO TIEMPO DE ESPERA NO SE CUMPLI CON ES ESPACIO DE INDUCCION DE 20 MINUTOS Y SE ES CONCIDENCIAL POQUE PEDIR DATOS
RESPETAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO EN EL PARRAFO QUE DICE QUE LA PEESONA A LA QUE LE ASIGNA DESEMPEÑAR NA FUN
EN LA REGION MARINA SE HIZO UN CAMBIO DE HORARIO DONDE ESTAMOS OBLIGADOS A TRABAJAR DE 10 A 12 HRS DIARIAS DE LUNES A VI
PARA QUE LA INICIATIVA PRIVADA OTORGUE LOS BENEFICIOS QUE OTORGA EL GOBIERNO FEDERAL TIENE QUE SER UNA DEPENDENCIA CON G
QUE SE PONGAN DE ACUERDO EN EL HORARIO DE TRABAJO Y HORARIOS DEL PAIS. SI SOMOS UNA EMPRESA QUE BUSCA LA CALIDAD SE CONC
AGRADEZCO LA OPORTUNIDAD QUE SE ME HA BRINDADO PARA CONSTESTAR ESTE CUESTIONARIO QUE REPRESENTA UN MEDIO DE ANALISIS POR
LES ESTOY EN DESACUERDO CON EL NUEVO HORARIO YA QUE ENTRAMOS A TRABAJAR DE 8 A 16 PM Y LUEGO NOS OBLIGAN A REGRESAR NUEV
CREO QUE DE ESTA FORMA NO ES LA MEJOR MANERA DE APLICAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA MUCHAS PERSONAS NO CONTESTARON LA VERD
RECTIFICAR EL HORARIO DE TRABAJO YA QUE TIENE REGRESAR A LA GUARDIA TODA LA SEMANA 3 HRS.
CONSIDERO QU CONTAMOS CON UN BUEN CLIMA LABORAL PERO SERIA NECESARIO RECONSIDERAR EL HORARIO DE TRABAJO PUESTO QUE ESTE
NO SERIA MAS UTIL OCUPAR EL PRESUPUESTO QUE SE ESTA PAGANDO A LA COMPAÑIA.
ESPERO QUE NOS DEN A CONOCER LOS RESULTADOS OBTENIDOS PARA CONFIAR EN FUTURAS ENCUESTAS.
HAY QUE AGILIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION ASI COMO EL DE ALTA EN EL SERVICIO MEDICO.
EL TRABAJO EN OCASIONES ES DEMASIADO ABSORVENTE LO CUAL NO PERMITE REALIZAR ESTUDIOS POR NUESTRA CUENTA POR EJEMPLO IDI
QUE SE MEJOREN Y SE AGILIZEN LOS PROCEDIMIENTOS DE REGISTRO EN LA INSTITUCION
QUE SE OTORGEN EN MAYOR CANTIDAD LOS CURSOS DE CAPACITACION ORIENTADOS A LA COMPUTACION. ASI MISMO QUE LAS AUTORIDADES S
DEBE HABER UNA REORGANIZACION EN LA CUAL EL PERSONAL OPERATIVO SEA EN MAS CANTIDAD Y CALIDAD ASI COMO DISMINUIR LA PARTE
EL HOSPITAL CUENTA CON EQUIPO TOTALMENTE INSUFICIENTE PARA DAR MEJOR SERVICIO A DERECHOHABIENTES
SABEMOS CONTAR CON EL MATERIAL Y MOBILIARIO ADECUADO PARA LA REALIZACION DE LAS ACTIVIDADES EL MOBILIARIO EXIXTENTE EN
SE REQUIERE MEJORAR LOS RECURSOS HUMANOS EQUIPAMIENTO ASI COMO LA CAPACITACION Y PROGRAMAS DE DESARROLLO EN EL PUESTO. M
NO REALIZEN LAS ENCUESTAS TAN APRESURADAS, DENOS A CONOCER LOS RESULTADOS O PUBLIQUENLOS
QUE HAYA EQUIPAMIENTO A ESTA UNIDAD YA QUE ES UNO DE LOS PROBLEMAS MAS GRANDES, LA FALTA DE EQUIPO MEDICO
LE DOY GRACIAS A LA VIDA, POR TENER LA OPORTUNIDAD DE CONTAR CON UN EMPLEO EN EL GOBIERNO FEDERAL Y PODER DESARROLLARME
LAS PREGUNTAS SON EN OCACIONES IMPOSIBLES DE CONTESTAR, SOBRE TODO EN CUANTO A CAPACITACION YA QUE CASI EN 14 AÑOS NUNCA
EL APOYO PARA CONTINUAR CAPACITANDOSE Y SER MEJORES TRABAJADORES
QUE LA INSTITUCION QUE SEA ANFITRION DE CURSOS
QUE LAS RESPUESTAR SEAN MAS CONCRETAS ( SI O NO )
QUE SEAN PAREJAS EN EL TRABAJO- NO DISTIGAN AL PERSONAL- QUE PROPORCIONO EN EQUIPO ADECUADO PARA TRABAJAR- QUE SOLICITEN
EN LA INSTITUCION HAY CARENCIA DE MEDICAMENTOS Y LOS PACIENTES SE ENOJAN CON EL PERSONAL QUE NO TIENE LA CULPA
SUGIERO QUE SE SUMINISTRE EN TIEMPO Y CANTIDAD LOS MEDICAMENTOS
MI SUGERENCIA SERIA QUE SURTAN MAS MEDICAMENTOS POR LO MENOS EN MI DEPARTAMENTO ES EL MAS GRANDE PROBLEMA
- LA FALTA DE RECURSOS FISICOS EN BUEN ESTADO - LA FALTA DE MEDICAMENTOS - LA FALTA DE MANTENIMIENTO A LA UNIDAD MEDIC
UNA RESTRUCTURACION AL FONDO EN EL ISSSTE
YA QUE NO ALCANZA EL SUELDO Y QUE NO NOS HAGAN A UN LADO PORQUE MUCHAS DE NOSOTRAS TENEMOS QUE DAR A CAMBIO ALGO PARA S
NIVELACION CON OTRAS DEPENDENCIAS EN CUANTO A SUELDOS
MEJORAR DE SALUD MAS BAJA, MEJORAR TRATO A LOS TRABAJADORES DE PARTE DE LOS JEFES YA QUE SON PREPOTENTES Y RECIBIR MAS C
LOS RECURSOS, SON INSUFICIENTES, COMO PADRE DE FAMILIA TENGO MUCHAS NECESIDADES ¿NO ALCANZA EL SUELDO?
ESPERO QUE TODO LO ANTES MENCIONADO SE LLEGARA A LOGRAR PARA UN MEJOR SERVICIO Y UNA BUENA EDUCACION A LOS NIÑOS Y A TODO EL PERSONAL Q
QUE EL INSTITUTO ES MUY BUENO PERO QUE CON TODA PENA LOS QUE LA ADMINISTRAN SOLO LO HACEN SER DE MALA FAMA LAS INSTITUCIONES SON BASTANTE CAPACES PARA SER DE LA MEJOR DE MEXICO PERO LA CORRUPCION DE LOS DIRIGENTES NO DEJ
PARA MI NO ESTAN BIEN ESPECIFICADAS LAS PREGUNTAS PORQUE TODAS ESTAN CONTRADICTORIAS ESPERO QUE SE VALOREN PORQUE NOS HACEN FALTA MUCHAS COSAS EN EL INSTITUTO
ESPERO QUE EL PAIS SE ACTUALICE Y LOGRAR SER, CADA DIA, MEJORES. TODOS Y TODAS LOS MEXICANAS, JOVENES, FAMILIAS Y PROFES
BUENO PUES SE AGRADESE ESTA OPORTUNIDAD.
SI EN VERDAD APLICARAN TODAS LAS POLITICAS QUE QUIEREN INVENTAR PERO APLICARLAS DESDE LOS NIVELES MUY ALTOS HASTA NOSOTR
TIENE MUCHO TIEMPO QUE NO RECIBIMOS UNA CAPACITACION QUE NOS AYUDA A MEJORAR NUESTRO TRABAJO.
AUMENTAR LAS OPORTUNIDADES PARA EFECTUAR ESTUDIOS DE POSGRADO
SIENTO QUE LA EMPRESA NO VALORA EL TRABAJO REALIZADOPOR ESTA GERENCIA ESO SE NOTA EN EL RAQUITICO PRESUPUESTO ASIGANADO
LA EMPRESA EN GENERAL TIENE UN BUEN SISTEMA DE FUNCIONAMIENTO Y TRATO HACIA LOS EMPLEADOS PERO LA MAYORIA DE LAS OPORTU
DEBE DIFUNDIRSE ENTRE LOS TRABAJADORES LOS DIFERENTES FORMATOS DE BECAS YA QUE SE RESTRIGEN A SOLO UNAS PERSONAS
QUE EXISTA UNA COMPETENCIA REAL PARA PODER ASPIRAR UNASCENSO, SE VALORE A LA GENTE POR SU PRODUCTIVIDAD
FALTA AUN MAS TRABAJAR CON LA DIFUSION DE POLITICAS OBJETIVOS VALORES PARA CADA DIRECCION DELA INSTITUCION
HACE FALTA MUCHA COMUNICACION ENTRE LOS DIFERENTES AREAS DE LA INSTITUCION
CREO QUE ES MUY DIFICIL OBTENER UN DATO REAL ATRAVES DE ESTAS ENCUESTAS
LA COMUNICACION ENTRE LOS JEFES Y SUBORDINADOS Y QUE EXISTE REALMENTE UN AMBIENTE DE COOPERACION
OPORTUNIDADES DE ASCENSO AL PERSONAL CAPACITADO, NO NECESARIAMENTE TITULADO IGUALDAD DE OPORTUNIDAD
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA LAS OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO PERO ME GUSTARIA QUE ESTA ENCUESTA SE APLICARA PARA TODAS
LA CALIDAD NO SE HACE CON LOS CURSOS DE CAPACITACION ESTA SE TRAE
SISTEMATIZAR ADQUISICIONES Y SERVICIOS ASI COMO HOMOGENIZAR LOS MISMOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS
LOS CAMBIOS DE ESTRUCTURA NO SE APLICAN OPORTUNAMENTE
NUESTRO HORARIO NO NOS PERMITE ESTAR MAS TIEMPO CON NUESTRA FAMILIA
ESPERO QUE EL HECHO DE LLEVAR A CABO EL TRABAJO DE ENCUESTAMIENTO A CADA UNO DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO.
FELICIDADES ME PARECE UNA MUY BUENA IDEA
RESPETAR -EXPERIENCIA(TIEMPO Y DOMINIO DE LA FUNCION) CAPACIDAD(HABILIDADES) EFICIENCIA(RESULTADOS, TIEMPOS DE RESPUESTA
*QUE NOS INFORMEN EL RESULTADO *CUAL SERA LA TOMA DE DESICIONES CON EL RESULTADO
POR SUPUESTO QUE CUANDO HAY ORGANIZACION EN EL TRABAJO UNO SE PUEDE OCUPAR DE LA FAMILIA Y RENDIR MUCHO MAS CON EFECTIVI
CONSIDERO QUE PAR MEDIR EL CLIMA LOBORAL DE UNA INSTITUCION NO ES POSIBLE ATRAVEZ DE ENCUESTAS CUYAS PREGUNTAS SON MUY S
AGRADECERE CONTAR CON LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA AL MENOS DE PETROLEOS MEXICANOS PARA CONOCER EN FORMA MAS CIERTA L
*EN EL GOBIERNO SE ESTA GASTANDO MUCHO EN NUEVOS PROGRAMAS E INICIATIVAS; SIN EMBARGO TODAVIA NO EXISTE UN CAMBIO SUSTAN
SERIA IMPORTANTE CONSIDERAR LO SIGUIENTE: 1-QUE LOS ORGANOS INTERNOS VIGILEN O EVITEN LA CORRUPCION SUBTERRANEA. 2-DESAR
DEFINIR CLARAMENTE CUANDO SE HABLA DE MI "TRABAJO", "MI INSTITUCION" PARA DAR LA RESPUESTA MAS CORRECTA; ME REFIERO AL N
*ES MUY CONVENIENTE FOMETAR LA EVALUACION CONTINUA DEL PERSONAL EN LAS AREAS TECNICAS, ADMINISTRATIVAS PARA CONTRIBUIR A
*RECIENTEMENTE PARTICIPE EN UN CURSO A TRAVES DE INTERNET SOBRE LOS VALORES Y ETICA PARA FUNCIONARIOS, CONSIDERO QUE ESA
*SIGO ESPERANDO EL CAMBIO EN LA ADMON. PUBLICA EN EL GOBIERNO, SUS INSTITUCIONES Y DEPENDECIAS, ASI COMO EN LA MENTALIDA
OJALA ESTOS RESUILTADOS SE APLIQUEN PARA MEJORAR EL SERVICIO PUBLICO Y LA SITUACION LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.
EL CHOQUE QUE EXISTE ENTRE LOS INTERIORES ADMINISTRACIONES Y LA NUEVA ADMINISTRACION NUNCA SE HABIA DADO POR ENOPROVOCACIONES SRO SON UN CAMINO.
SOLO CONOZCO EL RESULTADO FINAL DEL TRABAJO EN MI DIRECCION GENERAL.
EN PARTICULAR CREO SE HA TRABAJADO MUCHO PARA FOMENTAR LA CALIDAD.
QUE TERMINEN LO QUE EMPIEZAN POR QUE ESTAS ENCUESTAS TIENEN UAN FINALIDAD, QUE CHEQUEN HONESTAMENTE LOS SUELDOS TANTO DE LOS DE BASE COMO CONFIANZA
COMO SUGERENCIA Y SOBRE TODO POR EL AREA EN QUE LABORO SERIA MUY IMPORTANTE PODER TENER INTECACCION DIRECTA CON LA SECRETRIA DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, SOBRE TODO PARA CONOCER TODO TIPO DE NORMATIVIDAD INTERNA QUE AP
ACTUALMENTE EL PAIS A NIVEL GOBIERNO FEDERAL SE ENCUENTRA EN UN PROCESO DE CAMBIO MUY FUERTE EN DONDE AQUELLOS QUE CUENTAN CON ESTE CRITERIO A LA CAPACIDAD PARA ASIMILAR ESTE CAMBIO PODRIA SER LA PAUTA A NUESTRO PAIS. CO
LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN RELACION A PAGOS CAMBIAN DE UNA MANERA ARBITRARIA SIN ADECUADO Y DEBIDA PLANEACION
SE SOLICTAN LA RENUNCIA AL PERSONAL SIN CAUSA JUSTIFICADA, EXISTE PREFERENCIA ENTRE EL PERSONAL, SE CONTRATA A PERSONAL CONOCIDO POR LOS ALTOS MANDOS, LOS SUELDOS NO SON ESTANDARES, DE ACUERDO A LOS PUESTOS, AL PERSONAL
COMO SUGERENCIA SERIA BUENO QUE EXISTIERAN MAS CURSOS DE CAPACITACION DE ACUERDO EL AREA EN QUE NOS ENCONTREMOS Y TAMBIEN PROMOVER MAS PORMOCION DE LOS EMPLEADOS A NIVELES MEJOR REMUNERACION , SEGUN SUS APTITUDES Y NO DE
ESTAR MAS ABIERTOS A ESCUCHAR NUESTRAS NESECIDADES , PROPORCIONARNOS CON MAS RAPIDEZ EL MATERIAL PARA NUESTRO DESEMPEÑO, MEJORAR NUESTRO DALARIO
CONSIDERO QUE EN ESTAS ENCUESTAS DE CLIMA LABORAL SON MUY PROVECHOSAS Y QUE DEBERIAN HACERSE POR LO MENOS CADA 6 MESES O UNA VEZ AL AÑO
ME GUSTARIA SABER DE QUE MANERA PODEMOS TOMAR UNA CONCLUSION O RESULTADOS DE LA PRESENTE EVALAUCION ¿COMO SABER SI SE TOMA EN CUENTA LA INFORMACION?
MIS SUGERENCIAS SON QUE NOS TOMARAN MAS EN CUENTA PARA LAS PROMOCIONES Y QUE TAMBIEN RECONOCIERAN QUE MUCHOS DE NOSOTROS PODEMOS DESEMPEÑAR
ME SERIA GRATO QUE NOS TOMERAN EN CUANTA PARA LOS CURSOS DE CAPACITACION PORQUE SOLO ELEIGEN A LAS MISMAS PERSONAS
QUE REALMENTE SE LLEVE A CABO LAS SUGERENCIAS QUE NOS PRESENTAS
QUE LOS CAMBIOS QUE SE GENEREN SEAN EN BENEFICIO DE TODO EL PUEBLO MEXICANO QUE NO SEAN UNICAMENTE EN BENEFICIO DE LOS DIPUTADOS SENADORES SENADORES Y EL PRESIDENTE
DAR MEJORES PRESTACIONES AL PERSONAL OPERATIVO DE MENOS RECURSOS
ES IMPORTANTE QUE EN TODAS LAS AREAS DE TRABAJO SE PROMUEVA A UNA MEJOR PLAZA
QUE SE ESTIMULE AL TRABAJODR REALMENTE RECONSCA SU TRABAJO
EN EL INTITUTO LAS ULTIMAS PLAZAS QUE SE OTORGARON NO SE HAN BOLETINADO CORRECTAMENTE
ELEVAR CATEGORIA CLINICA EQUIDAD EN EL TRABAJO EN LSD DIF AREAS DE TRABAJO
AQUI ES CASI IMPOSIBLE UN DESARROLLO INTEGRAL COMO PROFESIONAL PARA QUE TE DEN UN PUESTO MAYOR NECESITAS DE AÑOS DE TRABAJO
LA CLINICA ES UN HOSPITAL QUE ESTA TRABAJANDO CON TODAS LAS GANAS DEL MUNDO, PUES TODO EL PERWONAL QUE AQUI LABORAMOS TRABAJAMOS CON MUCHAS GANAS
QUEREMOS UN GOBIERNO QUE ATIENDA NUETRAS NECESIDADES
QUE CUANDO SE DE LA OPORTUNIDAD DE QUE SE DESECUPA UNA PLAZA DE CONFIANZA DE JEFATURAS O SUBJEFATURAS SE CONSIDERE PRINCIPALMENTE AL PERSONAL DEL AREA
ES NECESARIO MEJORAR LA CALIDAD DEL EQUIPO CON QUE TRABAJAMOS YA QUE LAS TECNICAS QUE UTILIZAMOS SON ABSOLETAS
ESPERAMOS QUE EL ISNTITUTO SE MODERNICE TANTO EN LA INFRAESTRUCTURA COMO EN EL PLAN DE CAPACITACION Y ACTUALIZ<ACION
SI YO PUDIERA COMPROBAR LA CORRUPCION DE LOS DE ARRIBA NO HUBIERA TANTA POBREZA Y HABRIA MEJOR CALIDAD DE VIDA
QUE SEAN JUSTO CON LOS SUPLENTES Y SE NOS DE MEJOR SALARIO PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA
QUE TENGAMOS MATERIAL Y EQUIPO SUFICIENTE PARA TRABAJAR Y DAR UN MEJOR SERVICIO A NUESTROS PACIENTES
QUEREMOS UN GOBIERNO QUE SE `PREOCUPE POR NUESTRAS NECESIDADES Y MEJOR SUELDO
QUE SE NOS PROPORCIONE LO NECESARIO PARA DESEMPEÑAR MEJOR MI TRABAJO
LA FALTA DE MEDICAMENTOS Y LA FALTA DE RECURSOS Y MATERIAL PARA TRABAJAR AL 100% DE LA CAPACIDAD
MEJORAR LA CALIDAD DEL MATERIAL DE CURACION, MEJORAR LA ATENCION AL PUBLICO
QUISIERA QUE TOMARAN UN POQUITO MAS LOS SUPLENTES YA QUE NO TENEMOS NINGUNA PRESTACION
EL EXCESO DE TRABAJO NO NOS PERMITE ATENDER CON CALIDAD Y CALIDEZ QUE MERECE EL PACIENTE
PSRA UN MEJOR LOGRO DE METAS Y OBJETIVOS EN CUESTION DE CALIDAD NO HUMANA SINO FISICA REQUERIMOS DE MEJORES APARATOS MATERIAL Y TIEMPO
CREO YO QUE EL AREA DO9NDE TRABAJO HACE MUCHA FALTA SUFICIENTES REACTIVOS Y MATERIAL DE BUENA CALIDAD
A MI PARECE QUE DEBERIAMOS APOYARNOS EN LA INSTITUCION HABER MAS COMUNICACION
OJALA DE ESTA ENCUESTA DERIVEN UNA VERDADERA VOLUNTAD DE CAMBIO
QUE NUESTRO SISTEMA DE SALUD CONTARA CON LOS MEDIOS SUFICIENTES PARA EJERCER NUESTRO TRABAJO
FALTA MUCHOS RECURSOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE MI TRABAJO AUMENTAR EL PRESUPUESTO CADA AÑO DE ACUERDO AL EJERCICIO PRESEPUESTAL ANTERIOR
ME DA GUSTO QUE ELABOREN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE CONOZCAN NUESTRAS OPINIONES
PROMOVER LOS CAMBIOS DE PUESTOS EQUITATIVAMENTE SIN DAÑAR A OTRAS PERSONAS
CON RESPECTO A MI AREA DE TRABAJO ES UNA AREA REDUCIDA Y SE REQUIERE DE MEJORAS EN SUS INSTALACIONES
SERIA DE GRAN UTILIDAD QUE TOMARAN ENCUENTA ESTA ENCUESTA ENFOCADAS A QUE MEJOREMOS COMO PERSONAS,Y EN CONOCIMIENTOS.
EL PROBLEMA EN EL GOBIERNO FEDERAL ES LA MANIPULACION QUE EL SINDICATO REALIZA PARA DEFENDER LO INDEFENDIBLE EL TRABAJADOR HOLGAZAN DE BASE.
ESPEREMOS QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE LES DE SEGIMIENTO PARA CAMBIAR LA ACTITUD NAGATIVA DE LOS EMPLEADOS.
HAY ALGO DE CORRUPCION DENTRO DEL INSTITUTO, QUE HAY MUCHA GENTE QUE NO TRABAJA Y TIENE MUY BUENOS SUELDOS ECT..
SE CONSIDERA TODAS LAS ENCUESTAS Y SE APLIQUEN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA BENEFICIO DEL INSTITUTO.
EXIGEN MUCHO TRABAJO Y NO SE CUENTA CON DICHO TIEMPO SUFICIENTE PARA LA ENTREGA DEL MISMO.
ES IMPORTANTE QUE SE TOME ENCUENTA LA OPINION DE TODOS NOSOTROS COMO TRABAJADORES DEL INSTITUTO, YA QUE SOMOS LOS QUE ESTAMOS DIRECTAMENTE EN TODA LA PROBLEMATICA QUE SE TIENE.
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEA MAS FRECUENTEMENTE Y QUE LOS RESULTADOS SEAN VERDADERAMENTE TOMADOS ENCUENTA.
OBTENER MAS INFORMACION EN GRAL. DE LOS BENEFICIOS Y DELEGACIONES QUE TENEMOS COMO TRABAJADORES DE UNA DEPENDENCIA FEDERAL.
QUE NO SE TOMEN CUENTA LAS CARAS BONITAS Y CUERPOS ESCULTURALES, CUANDO EN REALIDAD LOS QUE ESTUDIAMOS PARA VIVIR MEJOR, ENTONCES PARA QUE HAY ESCUELAS ! " PARA NO PROGRESAR " ¡
MEJOR COMUNICACION DE JEFES A JEFES DE OFICINA SOBRE CURSOS O REUNIONES A FIN DE PODER APLICAR Y MEJORAR EL TRABAJO.
FALTA MAS APOYO DE MIS JEFES, FALTA QUE TENGAMOS BIEN CLARA NUESTRAS MISIONES Y VISIONES.
NO ME GUSTA EL TRATO DE MI JEFE PARA CONMIGO YA QUE POR SER MUJER NO ME TRATA COMO A LOS DEMAS COMPAÑEROS ! HOMBRES ¡.
EN MI DEPTO. FALTA PERSONAL SOLO ESTAMOS MI JEFE Y YO, HAY FALTA DE COMPRENCION EN LAS OTRAS AREAS.
LAS POSIBILIDADES DE ASENSO DEBERIAN SER MAS TOMADAS ENCUENTA, SEGUN LAS CPACIDADES Y LAS RESPONSANBILIDADES QUE TIENE UNO CON LA EMPRESA.
OJALA SE TOMEN LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA MEJORAR LAS DIVERSAS SITUACIONES LABORLES QUE HAY AQUI.
ES DIFICIL CONFIAR EN LOS ALCANCES DE ESTA ENCUESTA, OJALA QUE SE LE DE SEGUIMIENTO A LA MISMA Y ASI MISMO QUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS.
YO PIENSO QUE LAS PERSONAS SINDICALIZADAS DE ESTE INSTITUTO NO CUBREN LO QUE EN VERDAD DEBERIA DE SER
TOMAR EN CUENTA LA PREPARACION PARA SUBIR DE PUESTO
SON IMPORTANTES LAS ENCUESTAS PUESTO QUE DE ESTA MANERA LAS INTITUCIONES TIENEN MEDIOS PARA ESTAR EN CONDICIONES DE MORORAR LA CALIDAD DE SERVICIO AL USUARIO
MIS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS SON BASTANTES, YA QUE DE UN TIEMPO A LA FECHA YA NO HAY ACUERDO DE UN TIEMPO A LA FECHA YA NO HAY CURSOS, LA FORMA DE PEDIR LAS COSAS PPOR PARTE DE LOS SUPERIORES, TENGO MUY CLARO LO QUE CON
QUE FUNCIONARA EL SRVICIO CIVIL DE CARRERA A FIN DE MOTIVAR A LOS PROFESIONISTAS POR LA EXCELENCIA EN EL DESARROLLO LABORAL GRACIAS
DESEO QUE MEJORE NUESTRO NIVEL SALARIAL Y TAMBIEN LA CAPACITACION EN LO PERSONAL SOY EMPLEDO DE BASE GRACIAS
SER MAS JUSTOS EN LOS SUELDOS TOMANDO EN CUENTA LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA CADA TRABAJADOR TENER UN HORARIO DE TRABAJO DE LUNES A SABADO PARA DAR MEJOR ATENCION A LOS PROVEEDORES Y PRESTDORS DE SERVICIO TENER MAYOR OPOR
ES IMPORTANTE CONTAR CON EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA PARA PODER ACCESAR A PUESTOS DE RESPONSABILIDAD Y DE CONFIANZA
QUE SE LLEVE A CABO MAS CAPACITACION EN TODAS LAS MATERIAS DE TRABAJO TANTO A HOMBRES COMO MUJERES CON LA FINALIDAD DE OBTENER MAS CONOCIMIENTOS EN LO PERSONAL COMO EN LO INSTITUCIONAL PARA OBTENER UN MEJOR DESEMPEÑO DE
ES CONVENIENTE ANALIZAR ASPECTOS DE SUELDOS A NIVEL NACIONAL YA QUE EN ESTE PUESTO EXISTEN DIFERENCIAS ENTRE ALGUNOS ESTADOS DEBIDO A LOS PUESTOS DE ALTA RESPONSABILID
ME GUSTARIA MUCHO QUE SE TOMARA EN CUENTA EL NIVEL ACADEMICO, QUE A TODOS SE LAS UBIQUE EN EL ARAEA CORRESPONDIENTE A SUS ESTUDIOS
QUE LAS AREAS DE TRABAJO, HUBIERA MAS VIJILANCIA PARA QUE SE TRABAJE COMO DEBIERAN
SE PRACTIQUEN EXAMENES DE PSICOLOGIA PARA CADA JEFATURA
MASEQUIPO DE COMPUTO PARA PODER DESARROLLAR MITRABAJO
LAS PREGUNTAS SON AMBIGUAS POR LO TANTO LAS RESPUESTAS TAMBIEN LO SON
SE DEBEN DAR LOS PUESTOS E INCREMENTOS AL SUELDO DE ACUERDO AL TRABAJO QUE SE REALIZA,EL MATERIAL DE APOYO MEDIDO SIN TANTO BUROCRATISMO
LOS TRABAJADORES DE LA SAGARPA DELEGACION JALISCO SIEMPRE SE HAN CARACTERIZADO POR SU CALIDAD EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
QUE SE FORMULEN REALICEN Y EFECTUEN TABULADORES PARA PAGOS DE SALARIOS JUSTOS POR CARGA DE TRABAJO CON FORME ALA REALIDAD ACTUAL
APLICAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA DENTRO DE LA MISMA INSTITUCION CON PERSONAL QUE TIENE EXPERIENCIA
COMO SUGERENCIA SERIA SOLICITAR QUE SE ANALISEN LOS TABULADORES SALARIALES DE ESTA DEPENDENCIA EN VIRTUD DE QUE HAY UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE LOS NIVELES QUE SE TIENEN COMO PUESTOS EN TODAS LAS SECTORES DE ESTA SECRETARI
MEJORA DE LAS INSTALACIONES EN TODAS LAS AREAS YA QUE SE TRABAJA CON MUY EXCASOS RECURSOS
*EVALUACION INJUSTA, CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL SIN IMPORTAR NIVELES *MAYOR COMUNICACION ENTRE JEFES Y TRABAJADORES *MEJORES SALARIOS *NECESITO UN CURSO DE COMPUTO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO DE MI TRABAJO
EN ESTA DELEGACION HAY MUCHA GENTE MAYOR QUE NO HACE NADA, PERO COMO TIENEN BASE NO LES DICEN O LLAMAN LA ATENCION PORQUE SE QUEJAN CON SU SINDICATO. A LAS PERSONAS DE CONFIANZA A UN SIENDO SECRETARIAS TRABAJAN 12 HRS. D
MI OPINION O FORMA DE PENSAR ES DE QUE NO HAY MALAS DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES SI NO MALOS EMPLEADOS O COLABORADORES PUDIENDO SER PERSONAS DE EXCELENTE CALIDAD Y RESPONSABILIDAD, YO ORGULLOZAMENTE TRABAJO EN LA SAGARPA
SE NECESITA LA IMPARTICION DE CURSOS DE CAPACITACION ORIENTADA AL PERSONAL DE BASE Y CON GANAS DE ESTAR AL DIA EN LOS ULTIMOS AVANCES DE ESTA INSTITUCION Y ASI PODER ESTAR PREPARADOR PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS QUE SE SUSC
ANTE TODO FOMENTAR LA CAPACITACION A TODO EL PERSONAL PORUQE SOLO SE VAN LOSJEFES QUE SON DE CONFIANZA Y LOS CONOCIMIENTOS DONDE QUEDAN PARA LOS TRABAJADORES DE BASE
MI OPINION O FORMA DE PENSAR ES QUE NO HAY MALAS DEPENDENCIAS O INSTITUCIONES, SI NO MALOS EMPLEADOS O COLABORADORES; PODEMOS SER INEDEPENDIENTEMENTE LAS CARENCIAS O NECESIDADES EXTREMAS QUE A TODA INSTITUCION AQUEJA, YO
NO SE DEBE DERROCHAR EL TIEMPO EN EL TRABAJO PORUQE ES LA CAUSA DE LOS ATRASOS. TRABAJAR CON MAS GANAS ALEGRIA Y QUE SEA DESDE QUE INICIA EL AÑO HASTA QUE ACABA. TRATAR DE VENIR ENTEROS AL TRABAJO PARA RENDIR MAS. NO DER
QUE SE MEJORE LOS SUELDOS Y PRESTACIONES
MAYOR DIFUSION A LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN DENTRO DE ESTA DEPENDENCIA
OJALA ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVA REALMENTE
SUGIERO QUE NOS RETROALIMENTEN DEL RESULTADO DE LA ENCUESTA
OJALA QUE SE CONTARA CON UN ACERCAMIENTO MAS DIRECTO CON LAS INSTANCIAS QUE APLICAN ESTA ENCUESTA
YO QUISIERA QUE APOYARAN MAS AL TRABAJADOR EN CUESTION DE SALARIOS Y QUE NO HAYA FAVORITISMOS PORQUE SON GENTE ALLEGADA
CONSIDERO QUE LAS PREGUNTAS SON BASTANTE REPETITIVAS Y LAS OPCIONES SUENAN ABSURDAS
QUE ME GUSTARIA TOMAR UN DIPLOMADO DE ACTUALIZACION SECRETARIAL-MAS CURSOS DE COMPUTACION- QUE AL FINAL DE EST SE ME TOMARA EN CUENTA PARA TENER OTRO SUELDO
ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES UN DESPERDICIO DE PAPEL YA QUE NO CREO QUE LLEGUEN A NINGUN LADO POR OTRA PARTE ES UNA FALTA DE RESPETO EL TIPO DE CUESTIONAMIENTO POR QUE LO REPITEN UNA Y OTRA VEZ LAS PREGUNTAS DE DIFERENTE FO
QUE ESTAS ENCUESTAS NOSLAS TOMEN EN CUENTA
QUE SE NOMBREN COMICIONES PARA LAA ACTITUDES DEL PERSONAL
MAYOR CAPACITACION PLATICAS Y JUNTAS DE MEJORA CONTINUA TERMINAR CON LA CORRUPCION TERMINAR CON EL COMPADRASMO PREFERENCIAS PERSONALES MEJORA DE EQUIPO PC HADWARE
QUE SE APOYE AL PERSONAL OPERATIVO QUE CUENTA CON LICENCIATURA Y TITULADO YA QUE HACEMOS EL TRABAJO BIEN Y CUANDO SE PIDE UNA RENIVELACION NOS DECIEN QUE NO HAY PLAZAS
ES TRISTE VER QUE LAS COSAS NO CAMBIAN EN EL SECTOR PUBLICO
EN EL AREA QUE TRABAJO ME DA PENA DECIRLO PERO NO HAY EQUIPO DE TRABAJO
QUE SE TOME EN CUENTA LA PERSONAL OPERATIVO MAS POR SU DESEMPEÑO QUE POR SU SIMPATIA HACIA LOS JEFES QUE LAS PROMOCIONES SEAN JUSTAS
CREO QUE AUN SE MANEJAN MUCHO LAS PROMOCIONES PARA RECOMENDADOS O LA PREFERENCIA DEL SEXO MASCULINO AUNQUE SU CAPACIDAD INTELECTUAL SEA INFERIOR A OTRAS PERSONAS DEL SEXO FEMENINO
AUMENTAR LA CAPACITACION MEJORAR LAS COMPUTADORAS MEJORAR EL MOBILIARIO COMO LAS SILLAS
QUE NO SOLAMENTE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE LOS EMPLEADOS DE LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO DEBERIA SER EN GRAL.
QUE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA Y AYUDE A MEJORAR LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
QUE HOJALA ESTOS COMENTARIOS LES DEN AL IMPORTANCIA NECESARIA PARA TENER UN MOTIVO MEJOR
ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS PARA QUE NOS AYUDEN NO SE QUE FORMA A LO QUE NO ESTAMOS DEACUERDO
DE NADA SIRVE ESTO, MANDOS SUPERIORES HASTA LA PRESIDENCIA NO LES INTERESA EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS INSTITUCIONES SOLO LES PREOCUPA CONSERVAR SU PUESTO Y ESCALAR MAS ALTO
PARA QUE HAYA UN CAMBIO POSITIVO EN NUESTRO PAIS ES NECESARIO QUE TODOS PONGAMOS DE NUESTRA PARTE OJALA QUE NUESTRAS AUTORIDADES HAGAN LAS CANTORAS NECESARIAS SIN QUE TOMEN EN CUENTA COMPROMISOS Y/O AMISTADES
ESPERO QUE EL ENFOQUE QUE SE LE DE A LA PRESENTE SEA DETERMINANTE
ES IMPORTANTE MEJORAR LOS SALARIOS DE LOS MANDOS MEDIOS Y ENLACE, URGE REALIZAR TRAMITES QUE HACEN COSTOSA LA ADMINISTRACION AL PERSONAL Y ESA ECONOMIA REPRIME A LA GENTE
DEBERIAN DE CONOCER A LA SECRETARIA PARA QUE SE DEN CUENTA DE TODO LO QUE EXISTE DENTRO DE ELLA COMO DICEN VULGARMENTE LOS DEDASOS LAS PREFERENCIAS Y LA CORRUPCION TOTAL
QUE SE TOME EN CUNTA ESTE CUESTIONARIO Y NO SEA COMO TODO LO QUE SE HACE
SE LEDEBE DE DAR MAS IMPORTANCIA Y HACER CINCIENTE AL PERSONAL DE LA MISION DE CADA INSTITUCION
OJA LA TODOS TENGAMOS EL PUESTO DE SERVIR MEJOR AL GOBIERNO
HOJALA SE EVALUARAN LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA PARA QUE LAS INSTITUCIONES TENGAN CREDIBILIDAD DADO QUE ESTAN DESPRESTIGIADAS GRACIAS
PENSO QUE AL LLENAR ESTOS CUESTIONARIOS ES PERDIDA DE TIEMPO YA QUE EN LOS 18 AÑOS QUE TENGO TRABAJANDO EN ESTE INSTITUTO ME HE DADOCUENTA QUE EL QUERER PROGRESAR Y ECHAR LE GANAS AL TRABAJO NO SIRVE DE NADA YA QUE LAS O
SOLO DESEO QUE ESTA ENCUESTA SEA REALMENTE TOMADA EN CUENTA Y NO SOLAMENTE PERDIDA DE TIEMPO
OJALA ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE EN CONJUNTO MEJOREMOS AUN MAS EN NUESTRO TRABAJOCON MEJOR APROVECHAMINETO Y CALIDAD EN TODO CUANTO NOS DESEMPEÑAMOS Y LOGRAR MEJOR CALIDAD DE VIDA Y TRABAJO GRACIAS
QUE SE NOS MOTIVE CON CURSOS DE CAPACITACION PARA MEJORAR EN NUESTRO TRABAJO QUE SE NOS DE MATERIAL PARA DESEMPEÑARBIEN NUESTRO TRABAJO NECESITAMOS CURSOS
ESTOY MUY CONTENTA Y ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTE INSTITUTO Y ESPERO SRGUIR SUPERANDOPARA COLABORAR CADA DIA MASY DAR MIS SERVICIOS CON CALIDADMI TRABAJO ES SEGURO Y CONFIABLE
QUE AL PERSONAL SUPLENTE SE LE TOME EN CUENTA SU ANTIGUEDAD YA QUE DUERMES HASY A8 AÑOS DE SUPLENTE Y CUANDO NOS LLEGA LA BASE ESTOS AÑOS NO SE NOS TOARAN EN CUENTA Y SON AÑOS PERDIDOS GRACIAS
ES SUMAMENTE INDDISPENSABLE QUE EL TRABAJADOR DESEMPEÑE MALMENTE SUS FUNCIONES QUE SE LES ESTIMULE AL QUE REALMENTE TRABAJA QUE TENGAMOS EL VALOS DE DECIR LAS GRANDES INJUSTICIAS QUE HAYA MI EN LO PERSONAL ME INQUIETA EL
LA ENCUESTA FUE PARA EL JEFE DE AFILICION Y PRESTACIONES ECONOMICAS PORQUE ES UN PERSONA QUE NO APOTA NADA AL INSTITUTO NO HACE NADA Y SU TRABAJO LO DESLINDA A LAS PESRONAS NO TIENE ETICA OJALA Y LO PUDIERAN CAMBIAR POR
CREO QUE LA RESPONSABILIDAD Y EL TRABAJO QUE TENGO NO ES BIEN VALORADO NI EL TRABAJO NI CON EL PAGO QUE SE RECIBE POR EL PUES EN OTROS LADOS PERCIBEN MEJORESSUELDO Y ADEMAS AQUI SE BATALLA MUCHO POR MATERIAL Y APARATOS Q
LA CAPACITACION SEA OTORGADA POR LA MISMA INSTITUCION YA QUE YO ME CAPACITO POR MI CUENTA Y ME ACTUALIZO
LAS COMPAÑIAS QUE HACEN LA LICITACION SE COMPROMETEN ADAR MANTENIMIENTO Y SERVICIO DE REPARACION A LOS APARATOS Y ESTA ES MUY TARDADA ME CONSTA QUE MI JEFE INMEDIATO LES HABLA CUANDO ES NECESARIO PERO ELLOS POCO RESPOND
SE LES PIDE QUE TERMINEN CON TODA LA CORRUPCION QUE GENERA ESTA UNIDAD CLINICA SALTILLO YA QUE SE COMETEN MUCHOS INJUSTICIAS CON TODO EL PERSONAL DE ESTA UNIDAD Y APARTE TIENEN VARIOS JEFES DE AREAS QUE SON CORRUPTOS SI
TODO ESTA BIEN SOLO NECESITAMOS APOYO A NIVEL CENTRAL PARA QUITAR INCONFORMIDADES CON LA DERECHO AGIENCIA PARA CONTAR CON MAYOR DISPONIBILIDAD RESPUESTAS PARA LA COMPRA DE MEDICAMENTOS Y MATERIAL DE CURACION PARA LAS UNI
RESPETAR EL TRABAJO QUE TIENE ASIGNADO CADA PERSONA Y CONTAR CON ELLE EN LO QUE SE LE TIENE ASIGNADO
QUE MEJORARA RECURSOS QUIRURGICOS Y MEDICAMENTOS CONSULTA MAS PERSONALIZADA MEJORAR SUELDO SEGUIER EL TRABAJO AL HOSPITAL MEJORAR LA ESTANCIA
QUE NOS PROPORCIONES MEJORES RECURSOS YA QUE NO SE CUENTA CON INSTRUMENTAL Y APARATOS MEDICOS PARA PODER OTORGAR UNA ATENCION DE CALIDAD Y CALIDES
ES NECESARIO INFORMARSE NO CON AUDITORIA SINO HABLAR CON EL PERSONAL QUE AQUI LABORA PARA QUE DE ESTA MANERA SE DEN CUENTA DE QUIEN VERDADERAMENTE TRABAJA O CUMPLE CON SU HORARIO DE LABORES PORQUE MIENTRAS ALGUNOS TRABAJ
HACE FALTA LA PRECIACION DE LOS DIRECTIVOS HACIA EL TRABAJO REALIZADO POR SU PERSONAL PARA FOMENTAR QUE ESTE PERSONAL VAYA ASCENDIENDO DE PUESTO SEGUN SUS LOGROS Y CAPACIDAD QUE SE TOME EN CUENTA EL DESEMPEÑO DE LOS TRAB
TODA ESTA RESPUESTA SE RELACIONA PERO EN CADA UNO DIFIERE POR LAS DIFICULTADES PROYECTADAS QUE NO LLEVAN LA MISMA FINALIDAD
NOS DEN AUMENTOS DE SUELDOS CUANDO SE LOS DEN A LOS MEDICOS PUES LOS SUELDOS PUES LOS SUELDOS QUE TENEMOS ES MUY POCO QUE NOS DEN MATERIA ADECUADO PARA TRABAJAR Y QUE NOS ESTIMULEN MAS SEGUIDO QUE CAPACITEN A TODOS LOS C
ME GUSTARIA QUE MEPGARAN UN POCO MEJOR LOS SUELDOS YA QUE ESTAMOS EN UN NIVEL MUY BAJO Y YA TENGO 15 AÑOS Y NO HA HABIDO NADA POSITIVO PARA SOLVENTAR LA SITUACION ECONOMICA QUISIERA QUE NO HUBIERA TANTA PREFERENCIA POR P
QUE LA CAPACITACION QUE DEN SEA DE MEJOR CALIDAD Y QUE A TODOS NOS DEN LA MISMA OPORTUNIDAD DE TOMAR LOS BUENOS CURSOS
ME GUSTARIA MUCHO QUE EN ESTA DEPENDENCIA SE DESARROLLARAN PROGRAMS PARA CAMBIO O ROTACION DEL PERSONAL TANTO JEFES COMO PERSONAL YA QUE EL HECHO DE TENER MUCHOS AÑOS EN EL MISMO PUESTO GENERA QUE EL JEFE SE SIENTA CON D
CAPACITACION A NIVEL DE AUXILIARES DE ENFERMERIA PARA LOGRAR CON FACILIDAD UN NIVEL DE LICIENCIATURA ENM ENFERMERIAQUE LOS PREMISO SEAN CALIFICADOS DE ACUERDO AL TRABAJADOR Y SE LE INFORME CON TODA LA HONRRADEZ QUE SE PU
QUE SE NOS DE MATERIAL DE CALIDAD PARA TRABAJAR COMO LA PAPELERIA Y DEMAS TAMBIEN QUE SE PONGAN MAS MEDICOS ESPECIALISTAS YA QUE NO SE DA ABSTO PARA LOS PACIENTES Y LAS CITAS SON MUY TARDADAS QUE TAMBIEN NOS AUMENTEN EL
LO UNICO QUE SE DESEA ES SEGUIR TRABAJANDO PARA LA INSTITUCION YA QUE NOS PERMITE APRENDER A AYUDAR A MUCHA GFENTE PERO NESECITAMOS UN POCO MAS DE SALARIO
CREO QUE DEBE DE IMPARTIRSE CURSOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL A LOS FUNCIONARIOS DE MI AREA Y ESTABLECER Y DISTRIBUIR MAS EFICIENTEMENTE LAS FUNCIONES DE CADA TRABAJADOR DEL AREA
QUE SE HAGA JUSTICIA A QUIEN LA MERECE NO A LAS PERSONA BOMBEROS TENGO UNA HERMANA SIN TRABAJAR DESDE HACE 5 AÑOS QUE FUE SUSPENDIDA POR NEGLIGENCIA DE LOS JEFES TIENE 23 YA SE HA GANADO EL LAUDO A FAVOR NADA MAS FALTA E
QUE YO PIENSO QUE LOS JEFES O MANDO S SUPERIORES NOS DEBEN DE ESTIMULAR PARA DESEMPEÑAR BIEN NUESTRO TRABAJO QUE EL JEFE NO SE DEBE DE DEJAR MANIPULAR POR LOS DEMAS QUE SE NOS DEBEN DE ADR MAS PRESTACIONES QUE ACTUEN DE
ME GUSTARIA QUE SE LE DIERA MAS IMPORTANCIA A LA CARRERA O SERVICIO CIVIL INSTUTUCIONAL QUE TOMARA ELN CUENTA A EL PERSONAL DE BASE PARA EL OTORGAMIENTO DE PUESTOS DE CONFIANZA, QUE EN NUESTRA CLINICA PUEDIERTAMOS CONT
DESEO QUE LA ESCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA, PARA BIEN DE MUCHA GENTE
QUE EL PERSONAL LQUE LABORA O QUE LABORAMOS EN ESTA INSTITUCION CUMPLA CON SU HORNO COMPLETO QUE A LAS PERSONAS QUE NO TE MENOS AUN LOS RIEGOS SE NOS ARREGLE ESTA SITUACCION
HACE FALTA COMUNICACIONES E INFORMARCION DE LOS JEFES A SUS IMPLEADOS MATERIAL LA DISTRIBUCION DE TRABAJO AL PAREJO QUE TODOS TRABAJEMOS POR IGUAL QUE NO HAYA FAVORITISMO QUE TAMBIEN DEPENDA DE LOS ESTUDIOS QUE TIENE LA
QUE SE INCREMENTE EL MATERIAL NECESARIO PUES ULTIMAMENTE NO LO HAY SUFICIENTE Y POR LO TANTO LA CALIDAD DE ATENCION AL DERECHOAMBIENTE ES MUY MALA., TAMBIEN MEDICAMENTOS LAS AUTOCLAVES NO FUNCIONANA NADAMAS UNA Y MUY CH
EN LA ACTUALIDAD Y DESDE HACE 3 AÑOS ME GUITARON UNA PERSONA LA CUAL ENTRE LOS DOS, DESARROLLARON EL TRABAJO DE PREPARAR LAS DIETAS Y SRVIRLAS A TREINTA PACIENTES Y DESDE ENTONCES, PUES SE TIENE QUE SACAR EL TRABAJO TAMB
CAPACITAR MAS AL PERSONAL DE ENFERMERIA EN LAS DIFERENTES AREAS QUE SE DEN A CONOCER LOS CANBIOS QUE HAU DENTRO DEL INSTITUTO
DQUE DEN EL PRESUPUESTO FEDERAL A LAS IONSTITUCIONES DEL ISSSTE PARA QUE HAYA MAS MATERIALES DE CURACIONES QUIRIRGICOS
QUE NUESTRO TRABAJO SERIA MEJOR SI CONTARAMOS CON UN LUGAR Y MOBILIARIO ADECUADO PARA ELABORAR NUESTRO TRABAJO ADEMAS DE CAPACITACION CONSTANTEMENTE Y ACTUALIZADA COMO TAMBIEN EL CONTRATARA PERSONAS CON ESTUDIOS DE EDUCA
DSQUE LOS FUNCIONARIOS SEAN PERSONAS QUE CONOZCAN EL TRABAJO A REALIZARE Y CUBRAN CON LOS PERFILES DEL PUESTO
AGRADESCO A TODO EL PERSONAL EN GENERAL DE LAS DEPENDENCIA ISSSTE EN TODO EL TIEMPO QUE HE LABORADO HE RECIBIDO BUEN TRATO DE COMPAÑEROS Y SIENTO TRIZTESA QUE UN TIEMPO MAS ME RETIRO PERO ME LLENO DE ORGULLO QUE NO PUEDO
LA CORRUPCION EXISTE EN TODAS LAS DEPENDENCIAS
CONSIDERO QUE NUESTA INSTITUCION ANDA BASTANTE MAL, CREO QUE EN LUGAR DE JEFE DE DEPARTAMENTO QUE SOLO FIRMA PAPELES LQUE HACEMOL LOS QUE VERDADERAMENTE TRABAJAMOS Y CONOCEMOS LAS FUNCIONES DEL DPTO. SE ESTIMULARA MAS AL
EL ISNTITUTO ES UN MEDIO DE DESARROLLO PERSONAL EXCELENTE SOLO QUE ES UNA LASTIMAS QUE LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES NO SEAN BIEN UBICADOS YA QUE EXISTEN AREAS QUE TIENEN EL SUFICIENTE MATERIAL Y FACILIDADES PAR SU
-MEJORAR EQUIPO DE OFICINA., PEJORAR EL MANTENIMIENTO DE LA INSTITUCION.,MEJORAR EL MATERIAL DE OFICINA, MAS CAPACITACION AL PERSONAL LEN GENERAL., QUE LOS JEFES NO SEAN TAN INJUSTOS EN LAS CARGAS DE TRABAJO., QUE EL JEF
MEJORAR LOS PRESTAMOS ECONOMICOS A LOS TRABAJADORES
LA RELACION ENTRE COMPAÑEROS ES BUENA SOLO QUE YA CON CON LOS JEFES DE MAS ARRIBA ES NULA, COMO SI NOSOTROS NO CONTARAMOS PARA ELLOS. SERIA MUY BUENO QUE EN TODOS LOS NIVELES HUBIERA COMUNICACION Y QUE TUVIERAMOS LA CONF
QUE SE DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION AL PERSONAL DQUE LABORA EN ESTA INSTITUCIN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS
QUE SE NOS DEN CURSOS DE ACTUALIZACION EN C/U DE LAS AREAS DE TRABAJO
MI SUGERENCIA ES QUE AL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SERVICIOS GENERALES, TENEMOS UN SUELDO MUY BAJO YA QUE NOSOTROS CUMPLIMOS CON EL HORARIO COMPLETO Y TRATAMOS DE HACER SIEMPRE EL TRABAJO AL 100% SIN EMBARGO EL PERSONAL M
LOS PUESTOS DEBEN DE SER OCUPADOS POR LAS PERSONAS MAS APTAS PARA ESTOS NO POR AMIGUISMOS O COMPADRAZGO EL ISSSTE ESTA LLENO DE ESTAS PERSONAS SIN CAPACIDADES O ERFILES PERO SON RECOMENDADOS Y UNO LUCHA DIARIAMENTE CONTR
QUE SE LE TOME MAS EN CUENTA A LA GENTE DE BASE, PARA OCUPAR PUESTOS DE JEFATURAS NO ES JUSTO QUE SE CONTRATE A MAS GENTE Y NO SE LE DE OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE YA ESTAN PREPARADAS OCUPANDO PUESTOS DE SECRETARIAS P
SOLICITO SE NOS APOYE CON MAS PERSONAL O AUTORIZACION DE PLAZAS YA QUE SE ESTA TENIENDO MUCHA CARGA DE TRABAJO, ADEMAS IMPLICA NO ATENDER COMO SE MERECE A LOS TRABAJADORES DE NUESTRO INSTITUTI POR LO QUE LES AGRADEZCO RE
SU GESTION TODOS SE VAN Y LOS DE BASE SE QUEDAN
ESPERO QUE MEXICO PODAMOS SALIR DE ESTA CRISIS $
QUE SEAN MAS JUSTOS LOS ESTIMULOS Y RECOMPENSAS
QUE SE NOS TOME EN CUENTA POR IGUAL EN CUANTO ALOS CORRIMIENTOS Y EN LOS AUMENTOS DE NIVELES
ME PARECIO MUY IMPORTANTE YA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS CONOCEN A LOS SERVIDORES PUBLICOS
QUE SE REMUEVAN A TODOS LOS FUNCIONARIOS TIENEN MUCHO TIEMPO EN EL PUESTO
QUE LOS RECURSOS QUE SE DEN FUERAN ASIGNADOSS Y MENEJADOS DIRECTAMENTE POR LOS JEFES DE UNIDAD, YA QUE ASI NO HABRIA TANTO BUROCRATISMO
ENESTA SRIA HAY MUCHA CORRUPCION POR PARTE DE LOS JEFES
SE LES DEBEN DE DAR OPORTUNIDADES A LOS TRABAJADORES QUE SE HAN CAPACITADO DENTRO DE LA DEPENDENCIA DANDOLEW MEJORES NIVELES DE SUELDO
CON RESPECTO AL CLIMA ORGANIZACIONAL DE ESTA SRIA ESTOY DE ACUERDO CON NUESTRA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
MEJORAR EL SALARIO DE ESTA DEPENDENCIA EN PARTICULAR
MI COMENTARIO ES QUE SI SE TOMARA EN CUENTA EL NIVEL DE ESTUDIOS Y LA CAPACIDAD DE CADA PERSONA PIENSO QUE TENDRIAMOS UN MEJOR NIVEL ECONOMICO
QUE LOS PUESTOS SE OTORGEN DE ACUERDO A LAS CAPACIDADES DE LA GENTE NO PORQUE TENGAN MUCHOS AÑOS EN LA INSTITUCION SE LES OTORGEN NIVELES QUE NO SE MERECEN O ESTAN APTOS PARA ELLOS
CAPACITAR AL PERSONAL ESPECIFICAMENTE EN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA PARA UNA MEJOR EFECTIVIDAD EN LO QUE HACE
LA CENTRALIZACION QUE EXISTE EN EL ISSSTE COMPLICA MUCHOS PROCESOS QUE SERIAN MAS UTILES CON CIERTA INDEPENDENCIA, OFICINAS CENTRALES TIENE POR COSTUMBRE PROPORCIONAR INFORMACION FALSA SOBRE LOS SISTEMAS QUE CONTROLAN.
FOMENTAR LA CAPACITACION PARA EL MEJOR DESEMPEÑO EN EL TRABAJO ES FUNDAMENTAL, YA QUE SE OBTIENEN NUEVOS ENFOQUES ADMINISTRATIVOS EN GENERAL, TALES COMO LIDERASGO, TRABAJO DE EQUIPO, COMUNICACION, PLANEACION.
NESECITAMOS EQUIPO DE COMPUTO PARA PODER HACER MI TRABAJO MAS EFICIENTE ¡ URGE !
ME GUSTARIA QUE EN EL ISNTITUTO SE TOMARA EN CUENTA MI TRABAJO EN TODOS SUS NIVELES QUE SE LE DE LA IMPORTANCIA COMO UN
NO ME GUSTO LA FORMA DE ESTA ENCUESTA PORQUE LAS RESPUESTAS SON MUY AMBIGUAS QUIERO QUE HAGAN UNA ENCUESTA PARA CADA INS
IDENTIFICO UNA ALTA COMPLEJIDAD PARA OPERAR LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES YA QUE NO CONTAMOS CON LA INFRAESTRUCTURA REQU
LOS IMPUESTOS SOBRE SOBRE EL ISPT ES MUY ALTO Y EL SALARIO ES MUY RAQUITICO COMPARADO CON EL SUELDO DE LOS JEFES DIPUTAD
NOS DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA SOBRE NUESTRAS SUGERENCIA S PARA QUE EL TRABAJO SEA MAS PRODUCTIVO YA QUE TODO LO HACEN A
QUE EN EL INSTITUTO SEAN MENOS COMPLICADOS LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS
ME SIENTO SATISFECHO DE HABER LBORADO TODO ESTE TIEMPO DENTRO DEL GOBIERNO FEDERAL CREO QUE DEBIDO A TODOS LOS CAMBIOS Y
COMO PERSONAL DE ANLASE Y ADEMAS APOYANDO AL PERSONAL DE PUESTO OPERATIVO ES NECESARIO QUE SE HAGA UNA REVISION EN CUAN
DE ACUERDO A LAS CARENCIAS Y EL PRESUPUESTO RAQUITICO PARA SOLUCIONAR PROBLEMAS Y AHORA REFACCIONES ES A UN NECESAARIO A
QUE MEJOREN LOS SERVICIOS ATENCION A LOS SALARIOS REDUCCION A LOS IMPUESTOS MEJORAS A LAS PRESTACIONES
QUE EL EQUIPO CON EL QUE CONTAMOS ES DEMASIADO ABSOLETO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO EN EL AREA Y EL MATERIAL ES DEMASIAD
QUE AL ADMINISTRATIVO NO LO DEJEN POR LOS SUELDOS SIMPLEMENTE UN EJEMPLO DESDE LA ENTRADA SI NO HAY UNA RECEPCIONISTA NO
IMPLEMENTAR CURSOS DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION EN TODOS LOS NIVELES DE ACUERDO AL PUESTO QUE OCUPO PARA UN BENFICIO
EL ISPT ES MUY ALTO EL SALARIO ES MUY RAQUITICO COMPARADOS CON EL SALARIO DE JEFE DE MANDOS MEDIOS ETC.
EN LA REGION POR LOS SALARIOS QUE SE PERSIVEN NO SE DEBE DAR PASO A QUE SE NOS QUITE LOS LOGROS ALCANZADOS POR TRABAJADORES DE CLASE MEDIA JUSTICIA EN ESTE ASPECTO VALORAR EL EQUIPO DE TRABAJO CON QUE CUENTA LA INSTITUCI
QUE NO EXISTA FAVORITISMO CUANDO SE TRATE DE ASCENSOS Y QUE SE NOS TRATE A TODOS POR IGUAL
MI COMENTARIO SERIA QUE ESTA INSTITUCION ES NOBLE Y ME GUSTARIA QUE NO SE PRIVATIZARA
ESTE CUESTIONARIO ES TOMAD EN CUENTA PARA EL BIEN DEL INTITUTO Y DE NOSOTROS MISMOS
PIENSO Y CREO QUE DE NADA SIRVE LA ENCUESTA FINALMENTE LOS RECURSOS QUE RECIVE LA INSTITUCION, INSUMOS COMO SON LOS MED
ES IMPORTANTE SIEMPRE TENER UNA IDEA DE COMO ESTAN CONFORMDAS LAS UNIDADES DE TRABAJO Y ESPERAR QUE LAS RESPUESTAS QUE S
QUE OJALA CAMBIE PORQUE ESTAMOS MUY POBRES EN RECURSOS Y EN SERVICIOS
ACTUALMENTE ME SIENTO ANGUSTO TRABAJANDO EN EL ISSSTE TRTO DE ECHARLE TODAS LAS GANAS A MI TRABAJO PERO TAMBIEN CREO QUE
EL ISSSTE ES UNA INSTITUCION DE SERVICIOS MEDICOS Y SOCIALES DE ALTA CALIDAD, PORQUE HAY SEGURIDAD PARA LA SALUD DE NUES
TILATO LA SATISFACCION DE PROPORCIONAR UN SERVICIO CON CALIDAD Y CALIDEZ NOS DA LA SEGURIDAD PARA DAR RESPUESTAS ONESTAS
ES NECESARIO QUE SE CAPACITEN A TODOS LOS TRABAJADORES DEL ISSSTE NO SOLO A LOS DE BASE SINO AL PERSONAL EVENTUAL QUE LA
CONSIDERO QUE EL PUESTO QUE DESEMPEÑO QUE ES EL DE JEFE DE OFICINA Y LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO ESTAN MUY MAL REMUNERAD
DESCENTRALIZAR LOS SERVICIOS INSTITUCIONALES A LOS ESTADOS
SON BUENAS LAS ENCUESTAS PARA VALORAR LOS CONOCIMIENTOS Y LAS ACTIVIDADES DE CADA EMPLEADO SUGERENCIAS SUGIERO QUE HAYA
QUE NO HAYA PREFERENCIA PARA PROPORCIONAR EL EQUIPO DE TRABJAO, QUE TODO EL PERSONAL TENGA LAS MISMAS OPORTUNIDADES, ASI COMO LAS MISMAS LLAMADS DE ATENCION POR PARTE DE AUTORIDADES., QUE NO HAYA FAVORITISMOS DE NINGUNA
DE ACKUERDO A LAS NECESIDADES EN EL ASPECTO LABORAL DENTRO DEL INSTITUTO ENCUENTRO LIMITNTES EN CUANTO A PERSONAL , RECURSOS MATERIALES Y FINANCIEROS QUE IMPIDEN DESARROLLAR EN UN PORCENTAJE DE ALTA CALIDAD LAS DIFERENTE
COMO TRABAJADOR SUJIERO DE REDUAR LOS PUESTOS ALTOS DE GERARQUIA DE MANDO PARA QUE ASI NO HAYA FUGA DE PRESUPUESTO.
LA UNIDAD SE FUSIONO CON COMUNICACION SOCIAL NO CUENTA CON PLANTILLA PROPIA PARA LA ATENCION DE MODULOS SIENDO ATENDIDOS
LA PRIMERA SUGERENCIA ES HACER VALER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SEAN BASE O CONFIANZA YA QUE GOZAN DE LOS MISMOS.
TANTO AUTORIDAD COMO SINDICATO A NIVEL ESTATAL Y CENTRAL TOMEN ENCUENTA LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL EVENTUAL PARA EL OTOR
ES IMPORTANTE QUE LOS JEFES SUPERIORES CONOCIERAN Y SE INVOLUCRARAN MAS EN LO QUE ES EL TRABAJO Y TRABAJADOR OPERATIVO C
TODO LO QUE SE HAGA PAR BENEFICIO DE LA INSTITUCION ES BUEN PROCEDIMIENTO SIEMPRE Y CVUANDO SE REALIZE CON SINCERIDAD HO
ESPERO QUE LA ENCUESTA SE TOME CON LA SEGURIDAD QUE SE DEBE YA QUE EN LA ACTUALIDAD .
MEJORES OPORTUNIDADES PARA LOS EMPLEADOS ECONOMICAMENTE
NO ESTOY DEACUERDO ENCUANTO A LOQ UE LA INSTITUCIONES DE GOBIERNO REALIZEN EN CUANTO ASUS TRABAJADORES YA QUE GASTAN DIN
SUGERENCIA SE NOS BRINDE OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES YA QUE SE DESCRIMINA LA CAPACIDAD DEL
SOLICITARLE AL GOBIERNO FEDERAL EL ATENDER Y CUBRIR LAS NECESIDADES DE LOSEMPLEADOS DE DEPENDENCIA PUBLICAS QUE NO OLVID
QUE YA NO HAYA TANTOS JEFES CORRUPTOS QUE SE ENRIQUECEN ACOSTA DEL INSTITUTO Y POR ESO ESTA EL ISSSTE COMO ESTA .
DEBERIN HCER UN EXAHUSTIVO PROGRAMADOR DE LO QUE QUIEREN ALCANZAR PARA LLEGAR AL OBJETIVO POR QUE MIENTRAS EXISTAN LOS FAVORITISMOS DEDASOS Y NO CONSIDEREN LOS RECURSOS VALIOSOS NO TERMINARAN LA CORRUPCION.
PARA MI ES IMPORTANTE COLABORAR EN MI INSTITUCION PARA BENEFICIO DEL USUARIO AUNQUE LA INFORMACION NO ES LA ADECUADA PARA DAR LO MEJOR.
LA INSTITUCION ESTA EN CRISIS ES NECESARIOUNA REVISION A FONDO SOBRE LAS ACTIVIDADES QUE DEBEN REALIZAR LOS JEFES DEBEN SER OPERATIVOS NO AUTORITARIOS.
POR LA SITUACION DEL PAIS Y COMO ESTA ACTUALMENTE EL ISSSTE, SE REFLEJAN CARENCIAS.
EN MI MUNDO DE VER EL PROGRAMA DE INSTITUCION NO SIEMPRE ES RECONOCIDO EL CUMPLIMIENTO Y LA DEDICACION POR QUE SIEMPRE SE DEJAN LLEVAR POR LA AMISTAD O EL FAVORITISMO.
ME PARECE MAS ESTRATEGICA E INTERESANTE LA OPINION DE LOS SERVIDORES.
CAPACITAR AL PERSONAL SEGUN SU FUNCION, IMPLEMENTAR CURSOS DE MOTIVACION, IMPLEMENTAR CURSOS DE COMUNICACION
EN MI AREA DE TRABAJO NO TENEMOS APOYO DE LOS JEFES PARA MEJOR CALIDAD Y SERVICIO A LAS PERSONAS QUE NECESITAN APOYO DE
AUMENTAR EL EQUIPO DE COMPUTO,ARREGLAR EL AREA DE TRABAJO,MOTIVAR EL PERSONAL, AUMENTAR LA COMUNICACION
EN LO PERSONAL LA CAPACITACION QUE OBTENGO ES POR INICIATIVA PROPIA YA QUE NO EXISTE APOYO POR PARTE DE LOS JEFES
LOS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION SON POR INICIATIVA PROPIA
LA INSTITUCION TIENE A PERSONAL CON LICENCIATURAS O GENTE CON APTITUDES PARA EL TRABAJO SIM EMBARGO NO TODOS TIENEN LA O
LOS NIVELES SECRETARIAL SEA CON MAYOR ASCENSO CUANDO LLEGA UNA AL LIMITE YA NO HAY MANERA DE ASCENSO QUE LOS ALTOS MANDO
QUE SE NOS OTORGUEN LA SFACILIDADES PARA ACUDIR A LOS CONGRESOS DE CIRUGIA Y DEMAS RELACIONADA CON MI ESPACIALIDAD DE CI
MI OPINION ES QUE NOS INPARTAN MAS CURSOS CAPACITACION QUE HAYA SUPERVICION Y REVISION A LOS EQUIPOS DE TRABAJO COMO SON
DESEO COMENTAR QUE MI INSTITUCION DURANTE 19 AÑOS ME HA DADO LA OPORTUNIDAD DE CRECER COMO PERSONAS Y COMO PROFESIONISTA
MI OPINION PERSONAL ES QUE EL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES NO DESAPARESCA EN NUESTRO PAIS TNEMOS PROFESIO
COMO SUGERENCIA NOS DEN CAPACITACION QUE LOS JEFES SEAN CORDIALES.
AUMENTO AL AGUINALDO, BAÑOS MEJORES, AUMENTO DE SUELDO.
EL MOTIVO DE LA PRESENTE ENCUESTA SEA CUAL SEA EL MOTIVO HOJALA QUE TENGA LA FINALIDAD Y EL OBJETIVO NECESARIO PARA LOS
AUMENTO DE SUELDO Y AGUINALDO. INCREMENTO DE MATERIAL Y EQUIPO.
COMO MIEMBRO DE ESTA INSTITUCION CONSIDERO QUE LA METODOLOGIA UTILIZADA HACIA EL PERSONAL OPERATIVO DE PARTE DE NUESTRAS
MEJORAR LAS CONDICIONES SALARIALES Y DE SERVICIOS.
COMENTARIO CUANDO RE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE DE A CONOCER LOS RESULTADOS Y LA FINALIDAD DE LA MISMA SUGERENCI
QUE LOS JEFES NO CONTRATEN A MUJERES DE BUEN SOLO PORQUE SON RECOMENDADAS SI NO QUE SEAN RESPONSABLES Y TENGAN EL PERFIL
SUGIERO QUE SE ACTUALIZEN LAS MAQUINAS Y QUE TENGAMOS LOS IMPLEMENTOS NECESARIOS PARA PODER DESEMPEÑAR BIEN MI TRABAJO.
ES EL UNICO TRABAJO QUE HE TENIDO EN EL CUAL ME HE DESEMPEÑADO Y HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE OCUPAR PUESTOS DE CONFIANZA
QUE SE APOYE AL PERSONAL SUPLENTE CON JUSTICIA DE ACUERDO A ESCALAFON PARA INTERINATOS Y BASE NO POR PARENTEZCO O RECOME
ELEGIR A LOS JEFES DE ACUERDO A UNA CONSULTA DE LA BASE TRABAJADORA, ELEGIR A LOS JEFESE POR SU CAPACIDAD PARA MANDOS Y
ES IMPORTANTE SE DEN CURSOS DE RELACIONES HUMANOS Y DE CONTIENZICACIN EN TODO LOS NIVELES SOBRE TODO EN EL DE FORMACION. SE REQUIERE DE TENER MAYOR CAPACITACION EN MANEJO DE RELACIONES HUMANAS, ES NECESARIO REALIZAR CAPA
CONSIDERO DE VITAL IMPORTANCIA LA COMUNICACION QUE DEBE EXISTIR ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES PARA EVITAR LOS RUMORES A LA MALA INFORMACION QUE CREAN UN CLIMA O AMBIENTE DE INSEGURIDAD E INCOFORMIDAD ENTRE TODOS LOS EMPLE
ME GUSTARIA QUE EN LA INSTITUCION NO FALTARA LOS MEDICAMENTOS YA AUE ESTO AFECTA LOS OBJETIVOS DE NUESTRA ATENCION.
SE CUENTA CON MATERIAL ELECTROMEDICO SUFIENTE PARA DAR MEJOR ATENCION AL USUARIO, MATERIAL Y EQUIPO SEAN DE BUENA CALIDAD Y SUFICIENTE, FALTAN REGULIZADORES, MICRO AMBILIZADRES, SOLUCIONES PARA DILUIR MEDICAMENTOS DE 50
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS EQUIPO BAAMANOMETROS TERMOMETROS ESTETOSCOPIOS PARA CHECAR SIGNOS VITALES Y ENI OTRA INSTITUCION QUE HAYA MAS MEDECAMENTOS PARA DIABETES H HIPERTENSION Y DEMAS ENFERMEDADES PARA DAR UN MEJOR S
HACE FALTA MATERIA PARA TRABAJAR, FALTA DE MEDICAMENTOS PRA PODER SERVIRLE MEJOR A LAS PERSONAS Y SEGUIR DANDO UN SERVICIO DE CALIDAD.
ES UN BUEN METODO PARA CONOCER EL FUNCIONAMIENTO DE LA BUROCRACIA.
LAS INSTITUCIONES FEDERALES OPERAN CON INDESAEBLES COMPROMISOS POLITICOS Y PERSONALES
ESTO PUDIERA SER BUENA ESTRATEGIA PARA MEJORAR LAS COSAS DESAFORTUNADAMENTE SIMPRE HE VISTO COMO LA REALIDAD SE DISFRAZA
ME GUSTARIA QUE EL PERSONAL QUE MADEN COMO TITULARES DE LO OIC SEAN PERSONAS CAPACES Y NO AMIGOS RECOMENDADOS DE LOS QUE
ES NECESARIO QUE EL INSTITUTO SE ESFUERZE EN PROPORCIONAR EQUIPO DE COMPUTO.
ESPERO QUE MEJORE LA SITUACION PARA EL ISSSTE POR QUE SU MISION ES BABLE Y BENEFICIA A MUCHOS TRABAJADORES, DERECHO HABI
ES MUY SATISFACTORIO PARA MI PRESTAR MIS SERVICIOS AL USUARI FEDERAL PERO LAMENTABLEMENTE NO CUENTO CON LA INFRAESTRUCTU
LA ENCUESTA ESTA INCOMPLETA YA QUE LE FALTAN TEMAS A TRATAR EN EL AMBITO DE TRABAJO.
QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE LA INSTITUCION Y EL MEJOR DESARROLLO DE TRABAJO.
QUE EXISTA UNA MEJOR COMUNICACION ENTRE JEFES Y EMPLEADOS PARA PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO.
OJALA QUE TOMEN EN CUENTA LA OPCION DEL TRABAJADOR
ME PREOCUPA QUE NO PUEDA OBTENER APOYO PARA SEGUIR PREPARANDOME PORPARTE DE NUESTRA INSTITUCION
TENGO CASI 13 AÑOS DE TRABAJAR PARA ESTA INSITUTCION QUE CONSIDERO REALIZAS UNA TAREA DE TIPO SOCIAL
QUE NO SE TOMA EN CUENTA EN NIVEL ACADEMICOQUE UNO TIENE QUE OCUPAR EN LA JEFATURA Y SE LES DA AL PERSONAL TECNICO
MEJOREN SUS FORMAS DE ASMINISTRAR DEJAR DE MANEJAR LO POLITICO CON EL TRABAJO
YO CONSIDERO QUE LAS RESPUESTAS DEBEN SER TOMADAS EN CUENTA PARA QUE SE LLEVEN A CABO LAS ACCIONES QUE CORRESPONDAN
ESTABLECER TRAMAS DE CONTROL MAS EFECTIVOS QUE AYUDAN A MEJORAR E INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA INSTITUCION
ES MUY IMPORTANTE QUE AL CONTRATAR AL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES SE RESPETE UN PERFIL MINIMO
QUE NOS SIGAN DANDO LA OPRTUNIDAD Y EL TIEMPO PARA CAPACITARNOS COMO HASTA AHORA LO HAN HECHO
QUE SEA RECONOCIDA LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN LA TRAYECTORIA POR LA INSTITUCION PARA PROMOCIONES LABORALES APEGADO A UN
NO ME GUSTO LOS TERMINOS MUY DE ACUERDO ETYC.MEJOR SI O NO
NINGUN COMENTARIO, CREO QUE CON LAS PREGUNTAS REALIZADAS SON SUFICIENTES
TRANSFORMAR LOS PROGRAMAS DE TRABAJO EN LAS DEPENDECIAS DE GOBIERNO Y ASI CONTINUAR HASTA CON EL SISTEMA DE GOBIERNO EN
QUE SI EXISTIERAN MAS GANAS DE SACAR AL INSTITUTO ADELANTE QUE LAS PERSONALES SERIA MAS CREATIVO E IMPORTANTE TRABAJAR E
QUE LAS INSTITUCIONES CUENTEN CON LOS AVANCES TECNOLOGICOS A LA VEZ CON LOS RECURSOS HUMANOS CAPACITADOS PARA LA MEJOR ATENCION A LOS DERECHOABIENTES, Y ASI DECIR CON MUCHO ORGULLO QUE MI PATRIA ES SANA Y DIGNOS DE CONFI
EN LA CUESTION DE LOS SINDICATOS PARA QUE NO HUBIERA TANTAS INJUSTICIAS TODO SE DEBERIA DE MANEJAR ACUERDO A LA ANTIGUEDAD
QUE ESTA ENCUESTA SEA REALMENTE TOMADA EN CUENTA QUE NOS SIRVA AL PERSONAL PARA MEJORAR EN NUESTRTO TRABAJO SE LOGRE FORMAR PARTE DE UN ESCALAFON
ES MUY POCA LA PAGA PARA TANTA RESPONSABILIDAD Y EL PRECIO DE LAS COSAS SUBE MAS PARA ENERO VA HACER MAS DIFICIL, OJALA LAS AUTORIDADES Y EL GOBIERNO SE PUSIERA EN NUESTRO LUGAR. CAPACITAR MAS A SUS TRABAJADORES
QUE TOMEN ENCUENTA LAS CARENCIAS Y NECESIDADES QUE TENEMOS DENTRO DEL INSTITUTO NECESITAMOS ACEPTACIONES PARA MEJORAR DENTRO DE NUESTRA AREA.
QUE LOS DATOS QUE ARROJEN LAS ENCUESTAS SEAN TOMADAS ENCUENTA Y QUE LAS CARENCIAS Y NECESIDADES DE LA INSTITUCION.
QUE SE LE ASIGNE UN MAYOR PRESUPUESTO PARA QUE PODAMOS CONTAR CON LOS SERVICIOS NECESARIOS PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL NIÑO
HACE FALTA MUCHA COMUNICACION MATERIAL CON QUE TRABAJAR SOBRE TODO FOMENTAR CURSOS DE ACTUALIZACION
ME GUSTARIA QUE SE REALIZARAN MAS CURSOS Y SE MEJORA EL SUELDO DE NIVELES BAJOS DE ESTA DEPENDENCIA
SUGIERO QUE LA SRIA. DE GOBERNACION Y EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE ENCUANTOA MAYOR ENLACE ALA MOTIVIDAD PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS
EL INSTITUTO NACIONAL DE DESARROLLO MUNICIPAL, TIENE COMO PRINCIPAL OBJETIVO EL ENLACE ENTRE MUNICIPIO Y EN ESTA A SUS VEZ CON LOS ESTADOS, LA MISION ES IMPORTANTE TODOS Y CADA UNA DE LAS METAS A LAS QUE SE DESEAN LLEGAR
SSUGIERO QUE LA CALIDAD DE TRABAJO SEA MAS COMPLETA EN TODAS LAS CIRCUNSTANCIAS PARA QUE NO HAYA MALAS INTERPRETACIONES DE GOBIERNO NO SABEMOS TRABAJAR Y QUE NADA MAS PASAMOS PERDIENDO EL TIEMPO Y QUE NO SON ATENDIDOS CP
UNA DE LAS PRINCIPALES PROBLEMATICAS DE ESTA ISNTITUCION SEA MAS JUSTA E EQUITATIVA CON LA JUSTICA PERSONAL QUE IMPARTE ES QUE SE DEBE EMPEZAR DENTRO DEL SECTOR DEL PODER JUDICIAL Y A SU VEZ LOGRAR QUE SE INCRMENTE LOS S
CONSIDERO QUE DEBE APOYAR ESTIMULAR Y PROPORCIONAR AL PERSONAL QUE SI DA MUCHOS DE SU TRABAJO QUE SE CONSIDERADO PARA ENSEÑAR UN MEJOR AUMNETO DE SALARIO. HAY MUCHA GENTE VALIOSA DENTRO DEL PERSONAL SI EMBARGO CUANDO HAY
*QUE EL JEFE DEL AREA REGAÑA A TODOS LOS COMPAÑEROS
*EN MI AREA NECESITAMOS URGENTEMENTE MATERIAL PARA PODER SACAR ADELANTE EL TRAMAJO QUE REALIZAMOS COMO SON: IMPRESORAS YA QUE UNA ESTA DESCOMPUESTA Y NO TIENE ARREGLO, TAMPOCO LA CAMBIAN ASI ES QUE TENEMOS QUE COMPARTIR
A MI EN LO PERSONAL ME GUSTARIA QUE LAS PERSONAS QUE EN REALIDAD SI TRABAJAMOS (PORQUE YO NO ME CUENTO ENTRE ESTAS), SE NOS DIERA UN MEJOR SUELDO Y MEJORES PRESTACIONES YA QUE YO TENGO PLAZA DE CONFIANZA Y GANO LO MISMO
*SE DE MAYOR DIFUSION A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE IMPARTE EL INSTITUTO, PARA ASI ESTAR EN POSIBILIDAD DE PARTICIPAR POR OTRO NIVEL O PLAZA DE MAYORES INGRESOS *SE CONSIDERE LA EXPERIENCIA DISPONIBILIDAD Y AÑOS DE SE
*YO AGREGARIA QUE ES NECESARIO CONSIDERAR EL SALARIO COMPLETO DE LOS MANDOS MEDIOS PARA AGUINALDOS, PRIMA VACACIONAL *ELIMINAR TRAMITES MUY CENTRALIZADOS PARA OBTENER MATERIALES Y REFACCIONES PARA HACER MEJOR EL TRABAJO
*CREO SINCERAMENTE EN ESTE ESFUERZO POR TENER EN CUENTA LA OPINION DE LOS TRBAJADORES, POR FAVOR NO ECHEN EN SACO ROTO ESTA INFORMACION QUE SEGURAMENTE SERA DE GRAN UTILIDAD PARA TODOS Y MAS PARA QUIENES VOTAMOS POR UN C
*PROMOVER DE NIVEL JERARQUICO AL PERSONAL CON CAPACIDAD PROFESIONAL Y QUE NO SE LE HA TOMADO EN CUENTA Y DAR CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZADOS DEPENDIENDO DELA AREA DONDE ESTE UNO LABORANDO, RELACIONADOS CON NUESTRA F
*SE HA PROHIBIDO FUMAR, PERO DEBE CUMPLIRSE PUES MUCHOS VIOLAN DICHA ORDEN *EN RTC FALTA CLARIDAD RESPECTO A LA LEY FEDERAL DE RADIO Y T.V. Y SU RESPECTIVO REGLAMENTO. ESTO PROVOCA DIFICULTADES, CONFUSIONES E INCERTIDUMB
*FALTAN CURSOS DE CAPACITACION *LOS SUELDOS SON BAJOS YA QUE EN OTRAS DEPENDENCIAS A MI IVEL GANAN MAS *LA ENCUESTA DEBERIA SER UN POCO MAS ABIERTA O NADAMAS PONER SI ONO *EL HORARIO DE TRABAJO ES MUY LARGO YA QUE COMO M
*QUE SE DEN LAS MEJORAS NO SOLAMENTE EN LOS RECURSOS MATERIALES O HUMANOS, SI NO TAMBIEN EN EL ASPECTO DE SALARIO, YA QUE EXISTE UNA DESIGUALDAD ENTRE EL SALARIO Y EL TRABAJO PARA HACER UNA IGUALDAD DE EMPLEADOS Y MANDOS
*ME GUSTARIA QUE TOMARA EN CUENTA LA CAPACIDAD DE LA GENTE PARA MEJORAR EN EL SALARIO *QUE LA DISTRIBUCION DEL TRABAJO SEA EQUITATIVA Y SOBRE TODO QUE HAYA ESTIMULO POR PARTE DE LOS JEFES HACIA LOS EMPLEADOS
*LOS HORARIOS E TRABAJO (MAS DE 12HRS) SON INFAMES *LOS SUELDOS EN COMPARACION CON OTRAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL, NO SON IGUALES *ES NECESARIO CONTAR CON ELEMENTOS PARA TRABAJAR, AUNQUE SE ESTE AHORRANDO *HAY O
ESTA ENCUESTA ES UNA MUESTRA MAS DE LA DEMOCRACIA Y DESINFORMACION QUE IMPONE EN EL SECTOR PUBLICO ES ADEMAS UNA ABSOLUTA PERDIDA DE TIEMPO, LO QUE HE COMPROBADO EN MIS AÑOS EN EL SECTOR PUBLICO
*QUISIERA QUE SE NOS MANTUVIERA BIEN INFORMADOS DE CUALQUIER ACTIVIDAD O PRESTACION QUE TIENE TODO EL PERSONAL COMO EN OFICINAS CENTRALES DE PERSONAL
*SIENTO QUE ES UN BUEN ESFUERZO POR PARTE DE LAS PERSONAS QUE HACEN ESTE TIPO DE TRABAJO PERO HAY MUCHOS VICIOS EN EL SECTOR PUBLICO QUE ES MUY DIFICIL DE ERRADICAR OJALA Y ESTO SEA BUEN INICIO. HAY QUE DARLE SEGUIMIENTO
SINCERAMENTE ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO Y ASU VEZ HACER CONCIENCIA EN LOS JEFES PARA QUE SEAN PERSONAS MAAS HUMANAS Y MENOS SOBERVIAS, PARA QUE SEPAN QUE EL JEFE NO ES EL DIOS Y ASI COMETE ERRO
*MAYOR CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS *DAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS, PARA PODER DESARROLLARSE DEBIDAMENTE, COMO SON XOMPUTADORAS
*SERIA MUY DESEABLE QUE SE DIERA A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA YA QUE EL PORCENTAJE APLICADO ES CONCIDERABLE (MAS DEL 20%)
*LOS HORARIOS QUE SE TIENEN A VECES SON AGOTANTES ADEMAS DE QUE NO PERMITEN TENER RELACION DURANTE LA SEMANA CON LA FAMILIA *CREO QUE A MAYOR TRABAJO MEJOR REMUNERACION POR LO QUE LOS SUELDOS NO HAN AUMENTADO Y NO EXISTE
SERIA MUY RECOMENDABLE QUE SE CHECARAN LAS PLAZAS CON QUE CUENTA EL PERSONAL YA QUE EXISTEN PERSONAS CON PLAZAS ALTAS
*CREO QUE ES IMPORTANTE QUE VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA, YA QUE A TRAVES DE ELLO SE LABORA UN MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL
*FACILITAR MATERIAL DE TRABAJO (IMPRESORA, TONER, HOJAS ETC.) *CHECAR LAS PLAZAS POR QUE LOS DICTAMINADORES TENEMOS SUELDOS DE OTROS PUESTOS
EL GOBIERNO FEDERAL QUIERE IMPLEMENTAR LA "CERO" CORRUPCION, PERO ESO JAMAS SE VA A PODER MIENTRAS LA GENTE SIGA CON ESTOS SUELDOS (PERSONAL OPERATIVO), POR DESGRACIA LOS MANDOS SUPERIORES CONTRATAN GENTE "BONITA" PERO S
*EN LA ADMON. PUBLICA FEDERAL EXISTEN NIVELES EN EL TABULADOR DE LOS PUESTOS PARA EL NIVEL QUE TENGO, EXISTE UNA GRAN DIFERENCIA ENTRE EL SALARIO PERCIBE UN SUBDIRECTOR EN GOBERNACION QUE UNO EN LA SECRETARIA DE SALUD, D
*OJALA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA SEA YA UNA REALIDAD
*LA GRAN MAYORIA DE LOS EMPLEADOS SON LOS MISMOS HASTA ANTES DE LA ADMON. 2001-2006, INCLUYENDO A MUCHOS JEFES DE DEPTO. Y SUBDIRECTORES, MUCHOS DE ELLOS ESTAN AGRADECIDOS CON EL REGIMEN ANTERIOR DE HECHO, EN EL AREA ADM
*LA CAPACITACION QUE SE REQUIERE DEBERIA DE ESTAR EN APEGO A LAS FUNCIONES Y NECESIDADES DE CADA AREA, NORMALMENTE NO EXISTE CAPACITACION *POR OTRO LADO LA COORDINACION ENTRE LAS AREAS ES DEFICIENTE Y EN ALGUNOS CASOS NO
*ES IMPORTANTE QUE CONOZCAN QUE EXISTEN JEFES QUE SOLO PIENSAN EN SU BENEFICIO PERSONAL, SIN IMPORTARLES SOBRE QUIEN TENGAN QUE PASAR *NO VALORAN A SU GRUPO DE COLABORADORES NI EL ESFUERZO QUE ESTOS HACEN POR LLEVAR CON
*PARA QUE UN SERVIDOR PUBLICO DESEMPEÑE MEJOR SUS LABORES INDEPENDIENTEMENTE DE RECIBIR UN AGRADABLE AMBIENTE DE TRABAJO, DEBE DE RECIBIR UN SALARIO JUSTO, EN EL PRESENTE AÑO NO HUBO INCREMENTO DE SALARIO, PERO SI EL INC
COMO EN TODO EMPLEO HAY RESULTADOS POSITIVOS Y A VECES MALOS, PERO TODO DEPENDE DEL GRADO DE CONOCIMIENTO QUE SE TENGA DEL TRABAJO QUE SE ESTA REALIZANDO
*SUPLICO A USTEDES RECONOZCAN LA LABOR QUE DESEMPEÑO, SOY PROYECCIONISTA (OFICIAL TECNICO), NO SECRETARIA
SERIA CONVENIENTE LA REALIZACION DE UN HORARIO MAS FLEXIBLE PARA OBTENER OTRAS SATISFACCIONES TALES COMOENTRETIMIENTO, FAMILIA, CULTURA ETC.
*ES UN BUEN EJERSICIO , NO OBSTANTE DEBERIA SER MAS PROFUNDO
*ASI COMO NOS PIDEN NUESTRO TRABAJO QUE EL TIPO DE COMPENSACIONES SEAN LAS MISMAS Y QUE NO SEAN TAN COMPLICADAS PARA CONSEGUIR ALGUN BENEFICIO Y APOYO PARA EL TRABAJADOR *QUE EL MATERIAL QUE SEA REQUERIDO SE DE CON LA MA
DESEO QUE SE MEJORE EL SALARIO ASI COMO SE INTEGRE UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y SE MANDE AL PERSONAL AL AREA EN EL CUAL LE GUSTA TRABAJAR PAR EL APROVECHAMIENTO DEL PERSONAL A SU VEZ QUE SE DE OPORTUNIDAD DE UN CAMBIO D
ME GUSTARIA QUE CADA QUIEN TOMARA SU RESPONSABILIDAD YA QUE TODOS RECIBIMOS UN SALARIO Y MUCHOS NO LO DESQUITAN POR TAL SITUACION ES IMPORTANTE QUE A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO LOS REEVALOREN PARA QUE DETERMIN
SE HAGAN PROGRAMAS EN LOS CUALES SE NOS APOYE PARA CURSOS ESPECIALES SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD DEL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES Y TAMBIEN EN CUANTO LOS SUELDOS A LA FECHA NO LOS HEMOS VISTO APOYADOS EN CUANTO A LA
SOLAMENTE SE DESEA SE TOME EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO.
QUE SE TOME EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE TIENEN MUCHO TIEMPO PARA IRNOS CON MERJORES PLAZAS DE JUBILADOS, QUE SE DEN MAS CURSOS COMO EL DE ETICA Y VALORES QUE APORTAN MUCHO PARA NUESTRO ENTORNO, QUE LOS PREMIOS SE DISTRI
TENER MAS CURSOS DE CAPACITACION, PARA LA JUBILACION UNA MEJOR PLAZA, UN MEJOR SALARIO, PREMIAR A LOS TRABAJADORES QUE TRABAJAN, UN EQUIPO DE COMPUTO Y MATERIAL POR CASA PERSONA, REVISAR LOS NIVELES Y MEJORAR LAS PLAZAS
ACTUALIZACION DEL T ABULADOR DE NIVELES SUELDOS COMPETITIVOS, EN VEZ DE APOYO ECONOMICAMENTE EN LA ACTUALIDAD TE QUITAN EN TUS APOYOS, REVISION DE CONOCIMIENTO PARA PUESTOS MEJORES.
GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD TENGO 20 DE TRABAJAR EN S.C.T. 5 AÑOS EN SEGOB Y CASI 3 EN EL INNM. MI COMENTARAIO ES QUE SUFRIMOS MUCHOS CAMBIOS EN LO QUE CONSIDERO LA ALTA DIRECCION Y POR LO MISMO TIENE IMPACTO EN LAS ACTIV
SERIA IMPORTANTE QUE EN EL CUESTIONARIO SE AGREGE EL RUBRO DE INCENTIVOS, ES DECIR DE QUE TIPO LE GUSTARIA AL PERSONAL EN GENERAL PUEDEN SER MONETARIOS O EN ESSPECIE ASI COMO SATISFACCION SALARIAL Y SE CUESTIONE EL PORQU
QUE OJALA NOS DEN CURSOS PARA SER MEJORES EN EL TRABAJO Y QUE HAYA AUMENTO DE SUELDO POR MOTIVAR AL PERSONAL PERO AL PERSONAL QUE EN REALLIDAD TRABAJE NO PORQUE LE CAIGA BIEN AL JEFE O SEA RECOMENDADO.
QUE REALMENTE SE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION QUE ADEMAS EL INMOBILIARIO SEA DE BUENOS CONDICIONES Y QU SE PROPORCIONE PAPELERIA PAR QUE PUEDA DESEMPEÑAR EL TRABAJO DE MANERA EFICIENTE.
QUE ESTA ENCUESTA PUEDA SER BENEFICA PARA TODO EL PERSONAL MAL APROVECHADO Y SER O ESTAR EN IGUALDAD TANTO EN EL TRABAJO COMO EN LO ECONOMICO.
LE AGREDEZCO A LA SECRETARIA DE GOBERNACION PORQUE ME E DESENVUELTO EN MI TRABAJOO Y ME A DADO LA OPORTUNIDAD DE SEGUIR ADELANTE.
NO TENEMOS NADA DE CAPACITACION NI EQUIPO DE TRABAJO SIEMPRE TRABAJAMOS CON NUESTRA MISMA ROPA Y EL POLIGRAFO TRABAJAMOS EN UN LUGAR DONDE SE ENCIERRA EL GAS PARA SOTANO Y PELIGROSO.
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN PRACTICADOS CON MAS FRECUENCIAS.
LA ENCUSTA SE FORMULO DE Y O BUENA CALIDAD GRACIAS.
ME GUSTARIA QUE POR MEDIO DE UNA BASE DE DATOS INSTALADA EN EL ARCHIVO UNO TUVIERA UN ACESSO Y CLASIFICACION MAS RAPIDA DE LOS NOMBRES DE LOS EXTRANJEROS PARA UN OPTIMO RESULTADO Y SABER CON RAPIDEZ SU SITUACION MIGRATOR
YO TENGO LA SUERTE DE TRABAJAR CON UNA PERSONA QUE SABE RESPETAR A LAS PERSONAS QUE DA ESPACIOS A LA GENTE Y LE HACE SENTIR QUE SON ADULTOS Y RESPOSABLES DE SUS ACTOS DESGRACIADAMENTE NO TODOS LOS JEFES SON IGUALES Y MUC
QUE SE MEJEREN LOS SUELDOS Y COMPENSACIONES CAPACITACION DE ACUERDO A LOS NIVELES DE LOS TRABAJADORES PARA APROVECHAR MEJOR LOS CURSOS POR PARTE DEL PERSONAL QUE HAYA MAS OPORTUNIDADES DE SUBIR DE NIVELES DE PLAZAS.
QUE EXISTA UNA MAYOR COMUNICACION ENTRE LOS MNDOS MEDIOS Y OPERATIVOS, QUE LAS DECISIONES QUE SE TOMEN ESTEN BASADAS EN SITIACIONES DE BENEFICIO LABORAL Y POR ENDE PARA LA INSTITUCION DEJANDO DE LADO LOS SENTIMENTALISMOS
ESTOY CONTENTA REALIZANDO MI TRABAJO AUNQUE SI ME GUSTARIA QUE SE TOMARAN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES LABORALES YA QUE REALAMERNTE UNO ES QUIEN REALIZA EL TRABAJO ASIMISMO CLARO QUE SE RESPETE EL HORARIO DE OFICINA MUCH
BUENO MUCHAS GRACIAS POR TOMARNOS EN CUENTA Y ESPERO MI ENCUESTA SEA UTIL.
EN GENERAL EXISTE BUEN AMBIENTE LABORAL PERO SE DEBERIA DE IMPULSAR AL PERSONAL SOBRE UNA CULTURA DE TRABAJO EN EQUIPO DENTRO DEL AREA LA INSTITUCION Y LA MISMA SECRETARIA LO QUE RESULTARIA EN UNA MEJOR CALIDAD DEL TRABA
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS MANIFIESTAN EL INTERES DE PORTE DE LAS AUTORIDADES PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO QUE TENEMOS SIN EMBARGO ME PARECE IMPORTANTE PRECISAR QUE TIENE QUE ELEVARSE LOS SUELDOS Y O SALARIOS
LA CALIDAD EN EL TRABAJO ES CON RESPONSABILIDAD Y GUSTO DE DESEMPEÑAR UNA ACTIVIDAD Y LOS RESULTADOS SON EL REFLEJO DE NUESTRA PERSONALIDAD POR ESO SUGIERO QUE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES REALICEN SUS ACTIVIDADES KCON C
ME AGRADARIA QUE FUERAN MAS RAPIDOS LOS MECANISMOS PARA OBTENER LOS CREDENCIALES INSTITUCIONALES.
ESPERO QUE ESTE ENCUENTA SEA TOMADA ENCUENTA COMO SE MERECE PARA MEJORAR LA CALIDAD HACIA EL TRABAJO.
QUE SE EVALUE A LA GENTE POR SU CAPACIDAD Y ESTUDIOS SIN EL DEDAZO O COMPADRAGO.
YO SUGIERO QUE SE MEJOREN LOS INGRESOS YA ESTAN MUY DESPROPORSIONADAS PARA ALGUNAS PERSONAS Y PARA OTRAS MUY ELEVADAS.
MEJORES PRESTACIONES Y UN MEJOR TRATO POR PARTE DE LOS JEFES.
EN TODAS LAS INSTITUCIONES DEBERAN DE DAR MAS CAPACITACION AL PERSONAL, DE CUALQUIER NIVEL.
TODA LA CAPACITACION QUE HE TOMADO DENTRO DE MI AREA, HA SIDO PAGADA POR MI MISMO Y EN TIEMPO VACACIONAL PROPIO.
HACER UNA EVALUACION JUSTA PARA LAS PROMOCIONES, EN VIRTUD DE CUANDO HAY CAMBIO DE JEFES O ADMON. QUE LE DEN MEJORES SUELDOS A LA GENTE CON EL NUEVO JEFE.
ESTA BIEN QUE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA CONOCER MAS LA FORMA DE PENSAR DEL PERSONAL QUE LABORA EN LA INSTITUCION.
ALMENOS EN ESTA AREA EL HORARIO ES MUY PROLONGADO DE 9 A 21 HRS AUNQUE EXISTEN DE 2 A 3 HORAS PARA COMER EN UNA CIUDAD COMO ESTA NO ES TIEMPO APROVECHABLE POR LO QUE NUESTRA VIDA FAMILIAR SE VE AFECTADA IMPORTANTEMENTE
EN LA ACTUALIDAD LASCOSASMEJORAN CON UN POCO MAS DE COMUNICCION SE PUEDEN LOGRAR MEJORES COSAS.
QUE TOMEN MAS ENCUENTA A LOS EMPLEADOS OPERATIVOS YA QUE HACEMOS EL TRABAJO DE LOS JEFES DE DEPERTAMENTO.
CONSIDERO NECESARIO Y URGENTE FOMENTAR EL SERVICIO CIVIL QUE PODEMOS TENER LA CONFIANZA DE QUE PODREMOS DESARROLLARNOS COMO PROFESIONALISTAS COMO BUENOSSERVIDORES PUBLICOS Y COMO MEJORES CIUDADANOS.
UNAS DE LAS COSAS EN LAS QUE ESTOY COMPLETAMENTE DESACUERDO, ES QUE NOS DESCUENTEN PARTE DE NURESTRO SUELDO, YA QUE HAY OCASIONES QUE NO CHECO LA ENTRADA O SALIDA PERO NO ES POR MI GUSTO SI NO POR CUESTIONES DE TRABAJO.
DEBERIA EXISTIR MAS OPORTUNIDADES DE PROMOCION PARA EL PERSONAL, SIEMPRE RESPETANDO CIERTAS CARACTERISTICAS, COMO ANTIGUEDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS, ETC...
ME GUSTA EL TRABAJO QUE REALIZO, MI ENTORNO LABORAL ES AGRADABLE.
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO, Y QUE SE NOS TOMORA ENCUENTA NUESTRO TRABAJO, NOS AHUMENTARAN EL SUELDO POR QUE ESTAN MUY BAJOS.
ME GUSTARIA QUE SE INCREMENTARAN LOS SUELDOS, DEL PERSONAL OPERATIVO.
SERIA CONVENIENTE EVALUAR EL PERFIL DEL PUESTO CON LAS PERSONAS, CON EL FIN DE DAR CAPACITACIONES.
EN PRIMERO SE HA TARDADO DEMASIADO, EL TITULAR DE ESTA UNIDAD, PARA OBTENER RESULTADOS, NO SE TIEN IDEA DE LA INFRAESTRUCTURA, NI COMO TRABAJAR SE PERSIVE UNA CENTRALIZACION DE LAS DECISIONES QUE TOMA EL TITULAR SI EL NO
RESPECTO A LA ENCUESTA LAS PREGUNTAS ESTAN MAS ENFOCADAS A ESTADISTICAS, NO DAN LA OPORTUNIDAD DE EXTERNAR EL PUNTO DE VISTA REAL.
QUE NOS DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION, Y QUE SE ACABEN LOS CHISMES.
DENTRO DE LA SUBSECRETARIA DE GOBIERNO, A LA CUAL PERTENECE LA UNIDAD EN QUE LABORO EXISTEN GRANDES DIFERENCIAS EN CUANTO A LOS SUELDOS EN SERVIDORES PUBLICOS DEL MISMO NIVEL.
ES NECESARIO QUE SE APLIQUE EL ESCALFON U OTRA FORMA DE QUE SE NOS MEJORE NUESTROS SUELDOS.
LA FORMA DE PROMOCIONAR AL PERSONAL NO SE ME HACE JUSTA YA QUE CONTRATAN GENTE EXTERNA Y NO OBSERVAN A LA GENTE INTERNA QUE LOGRA ESTUDIOS SUPERIORES CON CAPASIDAD PARA DESEMPEÑAR PUESTOS CON MAS RESPONSABILIDADES.
SIENTO QUE LA GENTE QUE SE PREPARA DIA A DIA PODRIA SUBIR DE NIVEL EN PROMOCION PERO DESGRACIADAMENTE SI NO PERTENECEMOS A UN GRUPO POLITICO, NO PODEMOS CRESER DENTRO DEL SECTOR GUBERNAMENTAL.
OJALA QUE PUBLIQUEN LOS RESULTADOS GLOBALES EN LA PAGINA DE INTERNET
NO ESTOY DEL TODO CONVENCIDO DEL USO DE CATEGORIAS CLIENTE PRODUCTOS ES DECIR DE LA PLICACION EXTREMA DE ESTOS CONCEPTOS DE LA INICIATIVA PRIVADA
PORQUE NO SON MAS CLAROS Y CONSISOS EN LAS PREGUNTAS
DEBERIA INCORPORARSE DE MANERA PERMANENTE A FIN DE MANTENER ACTUALIZADOS LOS CONOCIMIENTOS DE LAS PERSONAS EN LAS ACTIVIDADES QUE DESEMPEÑA
PARA MEJOR DESEMPEÑO LABORAL DENTRO DE LA SRIA YO SUGIERO TENGA UNA SOLA DEFINICION DE LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS Y OPERATIVOS
ME GUSTARIA QUE DEVERAS SE TOMARA EN CUENTA EL TRABAJO QUE REALIZA CADA UNO, QUE SE DE CAPACITACION A TODOS
ESTOY EN DESACUERDO QUE LAS PERSONAS QUE ENTRAN A TRABAJAR EN LA DEPENDENCIA TIENEN O LES DAN MEJORES PLAZAS (SUELDOS)
BRINDAR CURSOS DE CAPACITACION, QUE SEAN REALES Y APLICABLES A NUESTRAS FUNCIONES
ME SIENTO UNA PERSONA COMPROMETIDA CON MI TRABAJO Y POR LO MISMO TRATO DE CADA DIA DAAR LO MEJOR POSIBLE
ME GUSTARIA QUE REALMENTE LAS RESPUESTAS QUE APORTAMOS EN ESTA ENCUESTA SE TOMEN EN CUENTA Y QUE SEA EN BENEFICIO DE LOS TRABAJADORES
CON LA APLICACION DEL RETIRO VOLUNTARIO LOS PUESTOS QUE SE DESOCUPAN NO SON OCUPADOS DE INMEDIATO
EL SALARIO QUE PERCIBIMOS ES MUY BAJO Y EL TIEMPO QUE PASAMOS EN LA OFICINA CASI TODO EL DIA
DEBERIAN REGULAR ESTUDIOS CON SUELDOS, MAS PROMOCIONES DE SUELDO CURSOS DE CAPACITACION
SEGUIR HACIENDO ESTAS ENCUESTAS, EN CUANTO A LA CONTRATACION FIJARSE BIEN EN PERFILES CONOCIMIENTOS Y ESTUDIOS PARA LOS PUESTOS DE MANDOS
CREAR PROGRAMAS DE REVISION SALARIAL, LO ANTERIOR ES PORQUE UNA VEZ IMPLANTADOS LOS POGRAMAS DE RETIRO VOLUNTARIO
PARA MOTIVAR AL PERSONAL SERIA MUY BUENO TENER UN MEJOR SALARIO YA QUE SIEMPRE SE ESCUDAN DICIENDO QUE EL PERSONAL NO TIENE NINGUNA PRESTACION
ES MUY IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO PERSONAL Y PARA LA OPTIMIZACION LABORAL LA POSIBILIDAD DE CURSAR MATERIAS DE CAPACITACION
ME GUSTARIA QUE HUBIERA AUMENTO DE SUELDOVYA QUE EL NIVEL QUE TENGO ES MUY BAJO Y NO SE ME HA PROMOVIDO
CREO QUE UNA SUGERENCIA ES REVISAR LOS NIVELES DE SUELDOS Y SE NIVELARAN DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN
QUE MEJOREN LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO, ASI COMO LAS PRESTACIONES
QUE EXISTA MOTIVACION EN CUANTO A LOS SALARIOS YA QUE SABEMOS QUE ESTA MUY BAJOS EN CUANTO A OTRAS DEPENDENCIAS Y ADEMAS DE LOS CURSOS DE CAPACITACION SON MUY BUENOS
EN VERDAD ME GUSTARIA QUE REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS. APARANTEMENTE SE DICE QUE LA INSTITUCION DA BUENOS RESULTADOS, HACIA AFUERA O ES LA IMAGEN QUE SE DA A LO LARGO DEL TIEMPO
LA CAPACITACION, LOS ESTIMULOS ECONOMICOS (AUMENTO DE SUELDOS), EL TRATO JUSTO, Y EL DESEMPEÑO EN OTRAS AREAS
SUGIERO QUE REALIZEN MAS ENCUESTAS EN DONDE SE INCLUYAN ADEMAS LOS NIVELES DE RESPONSABILIDAD
YO SUGIERO QUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DE LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS SE PREOCUPEN POR CONOCER LAS FUNCIONES DE LAS DIVERSAS UNIDADES ADMVAS DE ESTA DEPENDENCIA
QUE MANDEN MAS SEGUIDO AL PERSONAL A CURSOS DE CPACITACION YA SEA DE ACTITUD O DE CONOCIMIENTOS PARA ESTAR ACTUALIZADO
ME GUSTARIA QUE SE IMPLANTARA UNA COMUNICACION MAS VERTICAL HACIA LOS OPERATIVOS, PUES SIEMPRE LA INFORMACION SE ESTANCA EN LOS MANDOS MEDIOS
EN ALGUNAS PREGUNTAS SE ENCUENTRAN CONFUSAS
LA DIFERENCIA DE SUELDOS ENTRE OPERATIVOS Y MANDOS MEDIOS ES GRANDE, USUALMENTE COMO HA SIDO LA EXPERIENCIA EN EL GOBIERNO FEDERAL QUIENES OCUPAN MANDOS MEDIOS SON AMIGOS, FAMILIARES ETC
LAS LABORES QUE ESTOY REALIZANDO NO COMPENSA CON LOS SALARIOS QUE PERCIBIMOS3
TENER CURSOS DE CAPACITACION, ATENDER DEMANDAS Y SUGERENCIAS, APOYAR CON LOS MEDIOS PARA LABORAR EFICIENTEMENTE RESPETAR A UNO COMO PERSONA
APLICAR ISO9001:2000 EN EL GOBIERNO ES FEDERAL ES EXCELENTE, PUES AYUDA A DISEÑAR LOS PROCESOS Y AL AMEJORA CONTINUA
ES IMPORTANTE IMPLEMENTAR CURSOS DE MOTIVACION Y DE RELACIONES HUMANAS PARA PODER DESARROLLAR EL MAXIMO LAS HABILIDADES MIAS Y DE MIS COMPAÑEROS
EN UN AREA DE TRABAJO SUMAMENTE IMPORTANTE PERO DESGRACIADAMENTE SE LABVORA CON GENTE MUY INTIGROSA Y ESO AVECES DESMORALIZA EN LA REALIZACION DEL TRABAJO
ESTOY DE ACUERDO EN VARIOS ASUNTOS DE ESTA ENCUESTA PERO SI ME GUSTARIA AGREGAR EL ASPECTO DEL HORARIO LABORAL
PARA APLICAR LA NORMA DE CALIDAD EN EL TRABAJO ES DIFICIL YA QUE NO SE CUENTA CON LOS RECURSOS HUMANOS QUE ESTEN EN EL PUESTO CORRECTO HACIENDO LO QUE LE CORRESPONDE
QUE BUENO QUE SE REALIZEN ESTAS ENCUESTAS A LA POBLACION OPERATIVA DE LAS UNIDADES ADMVAS
ES IMPORTANTE QUE SE VALORE LA TRAYECTORIA Y EXPERIENCIA DE LOS TRABAJADORES CON UN RECONOCIMIENTO ECONOMICO
DENTRO DE LA ADMON PUBLICA FEDERAL ES IMPORTANTE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
CONSIDERO QUE EN CASO DE TERREMOTO EL EDIFICIO NO LO RESISTIRIA
MAYOR APOYO EN CUANTO A SUELDO Y PRESTACIONES PARA EL PERSONAL OPERATIVO
QUIERO QUE COMENTAR QUE EN ALGUN TIEMPO DE OTRA ADMINISTRACION A LAS PERSONAS DE LA TERCERA EDAD DIFERENCIAS JERARQUICAS Y HASTA FISICAS
POR FALTA DE PRESUPUESTOS LOS ZUMINISTROS Y EQUIPOS NO SON SURTIDOS A TIEMPO
QUE REALMENTE SE TOMEN TODOS LOS COMENTARIOS PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCION Y PERSONAL
EN ESTE CUESTIONARIO SE HICIERON PREGUNTAS SOBRE CAPACITACION EN EL TIEMPO QUE LLEVO UNA VEZ RECIBI CAPACITACION ES MUY IMPORTANTE QUE SE DETECTE CUALES SON NECESIDADES DE CAPACITACION AL PERSONAL QUE LABORA
SABEMOS QUE EXISTEN OTRAS DEPENDENCIAS FEDERALES QUE CON EL MISMO NIVEL PERCIBEN UN SUELDO MEJOR SERIA COMO HOMOLOGAR LAS PERCEPCIONES
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA YA QUE ME GUSTARIA QUE ESTA DEPENDENCIA SEA CADA VEZ MEJOR
EN TERMINOS GENERALES ME GUSTARIA LA MEJORA DE LA VIDA Y CALIDAD HUMANA POR SUPUESTO SE DETERMINA EN UN BUEN TRATO TRAS BUENOS SUELDOS Y BUEN TRATO AL SER HUMANO
SUGIERO QUE SE DEN MAS OPORTUNIDADES AL PERSONAL PARA CAPACITARSE EN LA LABOR QUE DESEMPEÑAS
NO ME AGRADA EL TRATO DE MI DIRECTOR DE AREAS Y ESTO NO PERMITE QUE HAYA ARMONIA EN EL TRABAJO ASI COMO DE ALGUNOS MANDOS MEDIOS
SOLO PUEDO QUE INCREMENTEN LOS SUELDOS DEL PERSONAL OPERATIVO DE BASE Y CONFIANZA
QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA INSTITUCION SE LES DE MAYOR CAPACITACION CON CURSOS CONSTANTE PARA ASI DESARROLLARSE MEJOR EN EL TRABAJO
AL GRUPO INGRESE EN OCTUBRE DE 1999 EN AGOSTO FUI PROMOVIDA A JEFE DE DEPARTAMENTO
ANALIZAR EL MECANISMO DE SELECCION, CONTRATACION Y REESTRUCTURACION DE PUESTOS DE ACUERDO A LAS DISCRIPSIONES DE FUNCIONES EN LAS ORGANIZACIONES
CREO QUE ESTE CUESTIONARIO ESTA MUY COMPLETO Y EL PODER EXPRESA COMO ES EL AMBIENTE DE TRABAJO ES MUY BUENO
MAS CURSOS DE CAPACITACION QUE PERMITAN EL ACCSESO AL CUPO DE VERANO QUE MANEJA GOBERNACION A NIÑOS CON DISCAPACIDAD CUPOS O PLATICAS DE RELACIONES LABORALES
OJALA EN REALIDAD TOMARAN EN CUENTA LAS OPINIONES DEL PERSONAL OPERATIVO PARA EN REALIDAD HACER UN CAMBIO NOTABLE
ME GUSTARIA QUE SE MEJORARAN LOS SUELDOS Y QUE SE TOMARAN EN CUENTA LAS CAPACIDADES Y CONOCIMIENTOS DE CADA PERSONA PARA OCUPAR ALGUN PUESTO
NO ENCUENTRO SENTIDO A LAS ULTIMAS SEIS PREGUNTAS PORQUE DE NINGUNA MANERA GARANTIZAN LA CONFIDENCIALIDAD
MUCHAS FELICIDADES POR HACER ESTE TIPO DE ENCUESTA ESPERO QUE LE PONGAN ATENCION
ESTOY AQUI POR QUE ME GUSTA MI TRABAJO Y LO HAGO POR GUSTO
ESPERO QUE LOS RESULTADOS OBTENIDOS ATRAVES DE ESTE EJERCICIO REALMENTE SEAN UTILIZADOS PARA EL BIEN DE LOS TRABAJADORES, DE LA INSTITUCION Y DEL GOBIERNO FEDERAL
QUE PUDIERA EXISTIR ALGUNA POSIBILIDAD DE PROGRESO DENTRO DE LA MISMA INSTITUCION Y DARLE LA COORECTA UTILIZACION
MEJORAR EL EQUIPO DE COMPUTO DAR MAS EXTENSOS LOS CURSOS DE COMPUTACION
SUGIERO QUE HAYA MAS APOYO A LOS ESTUDIANTES YA QUE NO HACE MUCHO TUVE ACORTAR MIS ESTUDIOS POR FALTA DE APOYO
QUE CUANDO IMPLANTE ALGUN PROGRAMA, INFORMEN BIEN AL PERSONAL DE LAS BASES, QUE HAYA MAS COMUNICACION CON EL PERSONAL, QUE SUBAN LOS SUELDOS
SEGUIR CAPACITANDO AL PERSONAL EN TODOS LOS ASPECTOS COMO RELACIONES HUMANAS Y ACTUALIZARNOS EN COMPUTACION
MI UNICA SUGERENCIA ES QUE SE PONGA ATENCION EN EL NEPOTISMO, EL GOBIERNO ANTERIOR LO MANEJO A GRANDES ESCALAS
AGRADEZCO A LOS FUNCIONARIOS DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION LA DIFUCION DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS
TAMBIEN CREO QUE SI NO SE HICIERA NINGUNA DISTINCION ENTRE EL PERSONAL DE BASE Y DE CONFIANZA
PIENZO QUE SI NOS DIERAN LA FORMA DE SUBIR EL NIVEL DE LA PLAZA QUE TENEMOS Y NOS APOYARAN PARA TENER UN NIVEL ACADEMICO MAYOR TENDRIAMOS AL PERSONAL MAS CAPACITADO
ES IMPORTANTE REALIZAR ESTE TIPO DE DIAGNOSTICO PERO DE IGUAL FORMA ES NECESARIO HACER UN ADECUADO USO DEL ESCALAFON
ESPERO QUE LAS OPINIONES SEAN TOMADAS EN CUENTA
ME AGRADARIA ASI COMO OTRAS GENTES QUE TOMARAN MUY EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO
POR QUE LOS JEFES QUE ESTAN EN ESTE MOMENTO SE MANEJAN POR CHISMES Y NO ENTIENDEN NADA CON RESPECTO AL TRABAJO
HE COMPROBADO QUE ESTA UNIDAD ADMINISTRTIVA Y EN ESPECIAL EN ESTA DIRECCION NO SE LE MOTIVA AL PERSONAL
CUANDO SE LLEVA A CABO CURSOS DE CAPACITACION POR EJEMPLO D COMPUTACION CUANDO SEA NIVEL BASICO Y TERMINEN QUE POR FAVOR NO TARDEN MUCHO EN PROGRAMAR EL SIGUIENTE NIVEL
SUPONGO QUE ESTA ENCUESTA ES PARA MEJORAR LA CALIDAD Y EL TRATO HACIA LOS DEMAS Y QUE NO SOLO QUEDE EN ESTAS HOJAS
QUE FUESEN MAS RAPIDOS LOS TRAMITES PERA CREDENCIALES Y PRESTAMOS
NO CONOSCO EL OBJETO DE LA ENCUESTA PERO MI PUNTO DE VISTA ES QUE NO ESTA BIEN ESTRUCTURADA
CREO QUE ES UNA INSTITUCION MUY BIEN ORAGANIZADA Y TRANSPARENTE EN DONDE UNO SE DEDICA A TRABAJAR EN FORMA CABAL Y CON MUCHO RESPETO
ME GUSTARIA QUE FUERAN PAREJOS EN EL TRABAJO YA QUE MUCHAS VECES HACE (EN MI CASO) EL TRABAJO DE OTRAS AREAS INCLUSIVE HAY PERSONA QUE FALTAN CONSTANTEMENTE Y NO LES DICEN ABSOLUTAMENTE NADA
SOLO DESEO QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS REALMENTE FUNCIONEN PARA EL BENEFICIO DE TODOS LOS EMPLEADOS Y SOBRE TODO DE LA SOCIEDAD
LAS OPORTUNIDADES DE SUPERACION SEAN MINIMAS YA QUE NO SON APROVECHADOS LOS ESTIMULOS EL TIEMPO (ANTIGUEDAD)EXPERIENCIA Y PREPARACION PARA TRASCENDER HACIA UNA MEJOR RMUNERACION
ME GUSTARIAN QUE LOS SUELDOS FUERAN REFLEJADOS CONFORME A LA FUNCION NO DAR NADAMAS NOMBRAMIENTOS Y SEGUIR RECIBIENDO EL SUELDO DE UN PUESTO MAS BAJO
ES BUENO LA REALIZACION DE ESTE TIPO DE CUESTIONARIO PARA QUE CONOZCAN LA SITUACION Y CONDICIONES DE TRABAJO ACTUALES
ACTUALMENTE LA ACTIVIDAD QUE DESARROLLO ME AGRADA POR QUE EXISTE BUEN AMBIENTE DE TRABAJO
ME GUSTARIA QUE CAMBIARAN AL DIRECTOR DE ENLACE YA QUE ES UNA PERSONA CON BAJA CALIDAD HUMANA YA QUE COMO EL MISMO LO DICE NO TIENE ESTUDIOS ESTUDIOS Y NUNCA HA TENIDO UN PUESTO COMO EL QUE OCUPA AHORA
LAS FORMAS DE BUSCAR EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD DE MI AREA POR PARTE DEL SUPERIOR SON INPOSITIVAS
YO SOY UNA PERSONA QUE HABLA 2 IDIOMAS INGLES Y FRANCES ADEMAS DE QUE TENGO LA LICENCIATURA EN RELACIONES INTERNACIONALES Y ESTOY EN VISPERAS DE INGRESAR A ESTUDIAR UNA MAESTRIA EN ADMINISTRACION PUBLICA PERO EL PROBLEMA
QUE SE IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION DE ETICA Y VALORES EN LA FUNCION PUBLICA CON MAS FRECUENCIA AL PERSONAL DE ESTA DEPENDENCIA
DAR OPORTUNIDAD AL PERSONAL CON MAS ANTIGUEDAD Y EXPERIENCIA EN CUANTO A MEJORAR EN SU NIVEL
PROPORCIONAR UN SERVICIO MENOS BUROCRATICO SIN TANTO PAPELEO
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA PERMITE CANALIZAR LA PROBLEMATICA QUE SE PRESENTA EN EL GOBIERNO Y PODER DAR SOLUCION
QUIERO REITERAR QUE SON MUY BUENAS LAS NUEVAS ESTRATEGIAS Y MEDIDAS PARA PROCURAR EL TRABAJO EN EQUIPO
OJALA Y REALMENTE TOMARAN EN CUENTA TODAS LAS SUGERENCIAS Y EXISTA HUNANIIDAD EN TODOS LOS NIVELES
UNA DE LAS COSAS MAS IMPORTANTES QUE SE REQUIEREN EN EL TRABAJO SON LA COMUNICACION EXACTA DE LOS LOGROS QUE PRETENDAN LOS JEFES ALCANZAR
EXITEN UNA GRAN DIVERSIDAD DE PERSONA PUESTOS Y SENTIMIENTOS QUE TAN VALIDO ES PLASMARLO EN UNA ENCUESTA
NO ME PARECE QUE EL LLENADO SE SOLICITARA REALIZARLO CON LAPIZ CREA DUDAS SOBRE LA VERACIDAD DE LA ENCUESTA
ESTOY EN DESACUERDO CON EL PERIL DE ALGUNOS PUESTOS OPERATIVOS PUES NO CUENTAN CON LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA REALIZAR SU TRABAJO Y SIN EMBARGO NO ES POSIBLE PRESIONARLOS A QUE COOPEREN PUES ANTEPONEN SIEMPRE AL S
EL CUESTIONARIO ENCUANTO ASUS CASILLAS DE RESPUESTA ES IMPRECISO CREA DUDA PARA SU SOLUCION
FALTAN CURSOS DE MODERNIZACION ADMINISTRATIVA ,DIPLOMADOS,MAESTRIAS,DOCTORADOS, PARA PERSONAS DE MAYORES DE 35 AÑOS QUE LOS OFRESCA LA DEPENDENCIA
MEJORAR LAS PRESTACIONES A PERSONAL DE CONFIANZA
ESPERO Y CONFIO QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIO SIRVA PARA QUE DE ALGUNA MANERA SEAN TOMADAS EN CUENTA AQUELLOS PERSONAS COMO UNA SERVIDORA QUE SIENDO LIC.TITULADA TIENE UNA PLAZA DE SECRETARIA DE APOYO GANANDO 1300 PESOS
ME GUSTARIA QUE SE REALIZARAN CONCURSOS DE CAPACIDAD PARA OCUPAR PUESTOS SUPERIORES MEDIANTE EXAMENES DE CONOCIMIENTO ESTO CON EL FIN DE PROMOVER UNA MOTIVACION PARA ALCANZAR MAYORES RESPONSABILIDADES Y ACCEDER A MEJORES
LOS INGRESOS DEL PERSONAL INCLUYENDO A MANDOS MEDIOS
EVALUAR ALA GENTE EN CUANTO SU DESEMPEÑO Y VALORAR LAS REMUNERACIONES PARA QUE SEAN MAS JUSTAS HAY GENTE QUE GANA MAS DE LO QUE HACE Y HAY GENTE QUE HACE MAS DE LO QUE GANA CAPACITAR AL PERSONAL CONFORME AL DESEMPEÑO DE
SERIA CONVENIENTE QUE SE NOS DIERA UN LUGAR APROPIADO EN EL CUAL NO INTERVINIERA TANTO EN CUANTO A TIEMPO EL TRASLADO YA QUE ASI SE EVITARIA
QUIERO MANIFESTAR MI MAS PROFUNDO RESPETO Y LEALTAD ALA INSTITUCION DONDE PRESTO MIS SERVICIOS PROFESIONALES ASI COMO MI RECONOCIMIENTO AL C. SECRETARIO DE GOBERNACION SANTIAGO CREL MIRANDA POR SU PREHOCUPACION QUE HA MA
SUGIERO QUE CONTINUEN LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA CONTINUAR ACTUALIZANDONOS
YO CREO QUE LA SECRETARIA ESTA FORMANDO MAS AREAS DE TRABAJO PARA CREAR MAS EMPLEOS
ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE ALOS COMPAÑEROS SE LES HAGA SABER DE LA IMPORTANCIA DE LOS DOCUMENTOS Y POSTERIORMENTE LA DEL ARCHIVO
EN EL CASO DE MI AREA ESTA HA VENIDO DE MAS A MENOS ES DECIR SEREQUIEREN MAYORES RECURSOS MATERIALES ESPACIO,MOBILIARIO,MEDIO DE TRANSPORTE,EQUIPO DE RADIO-COMUNICACION EL QUE TENEMOS ESTA TOTALMENTE ABSOLETO ASI COMO T
YO CREO QUE LA SECRETARIA DE GOBERNACION HA TENIDO UN GIRO HACIA UNA MEJOR CALIDAD EN EL TRABAJO PERO NO SE HA PODIDO COMPLEMENTAR BIEN PUESTO QUE HAY GENTE SUPERIOR QUE NO ES EQUITATIVA Y JUSTA
LOS CURSOS DE CAPACITACION DEBERIAN DE HACERSE OBLIGATORIOS DESDE JEFE DE UNIDAD HASTA EL MAS MODESTO COLABORADOR Y NO IMPEDIRSE ADUCIENDO RAZONES DE TRABAJO
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA VERDADERAMENTE PARA EL MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION Y PARA UNO MAS EMPLEADO CON EL FIN DE MEJORAR Y PROYECTAR UNA MEJOR VISION PARA LA INSTITUCION Y UN ESTIMULO PARA EL EM
SOLAMENTE COMENTAR QUE SE LES DE PROMOCIONES DE PLAZAS A PERSONAS QUE TIENEN YA TIEMPO EN LA INSTITUCION Y NUNCA HAN SIDO PROMOVIDAS EN EL PUESTO AUNQUE SU ESFUERZO POR DEMOSTRARLO EN OCACIONES NO LO TOMAN ENCUENTA SOLO
LA MAYORIA DE LAS COSAS QUE SE DEBEN HACER EN COLABORACION CON OTRAS AREAS INCLUIDO CON OTRAS DEPENDENCIAS SE REALIZAN RAPIDO Y DE MANERA FLUIDA SOLO SI LA INSTITUCION VIENE DE MUY ALTOS MANDOS DE OTRO MODO SE VUELVE DEM
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA YA QUE ESTA AREA DE TRABAJO TIENE MUCHO POTENCIAL EL CUAL NO SE PUEDE EXPLOTAR AL 100% YA QUE NO SE CUENTA CON LAS CONDICIONES MATERIALES Y HUMANAS PARA QUE CON LAS CONDICION
SUGIERO REALMENTE SE LE DE IMPORTANCIA QUE REALMENTE REQUIERE
PIENSO QUE ESDE MUCHO IMPORTANCIA QUE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA ESTE CUETIONARIO PARA MEJORAR EN TODO Y QUE NO HAGA PREFENCIAS QUE LOS CURSOS QUE PROPORCIONAN DE VERDAD SIRVAN DE ALGO Y NO SEA TIRADO ALA BASURA
LO MAS IMPORTANTE PARA REALIZAR TU TRABAJO CON MAS EMPEÑO ES LA MOTIVACION LA CUAL NO EXISTE Y NO ME REFIERO A LA ECONOMIA SE DA POR MEDIO DE UN GRACIAS, UN QUE BIEN QUEDO.
CREO QUE SERIA IMPORTANTE TOMAR EN CUENTE AL PERSONAL CALIFICADO QUE CUENTE CON EL PERFIL ADECUADO PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE LA INSTITUCION
CONSIDERO QUE LA INSTITUCION DONDE TRABAJO ES UNA BUENA ORGANIZACION Y EN LA CUAL SE HAN HECHO MUCHOS CAMBIOS PARA MEJORAR SOBRE TODO EN EL ASPECTO LABORAL
SOLISITO QUE SE APOYE A MADRES TRABAJADORAS YA UE LOS JEFES ACTUALES QUIEREN QUE SE LES PIDA PERMISDO UNA SEMANA ANTES DE QUE SE ENFERMEN LOS NIÑOS YA QUE ESTO ES ILOGICO
EN GENERAL EN EL AREA DONDE ME ENCUENTRO LABORANDO NO TENGO PROBLEMAS PERO SERIA BUENO EXISTIERA MAYOR COMUNICACION
QUE LAS PLAZAS SE OTORGEN A QUIENES TENGAN LA CAPCIDAD DE CUMPLIR CON EL PUESTO
QUE SE MOTIVARA A TODO EL PERSONAL DE LA INSTITUCION PARA MAYOR RENDIMIENTO
SUGIERO QUE SE TRATE ALA GENTE O SE PONGA ALA GENTE DE ACUERDO A SU CAPACIDAD
SE DEBE TRABAJAR MUCHISIMO PARA QUE EL `PERSONAL TRABAJE EN EQUIPO
SE DEVE DE TENER MAS VARIEDADDE CURSOSO DE CAPCITACION DEPENDIENDO DE LAS NECECIDADES DEL H. TROBUNAL
LO MAS IMPORTANTE Y QUE ESTA SUCEDIENDO EN TODAS LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES ES QUE NO SE DA LA MISMA OPORTUNIDAD A SUS TRABAJADORES
ES IMPORTANTE ESTIMULAR A TODO EL PERSONAL YA QUE ESTE AÑO NO HUBO INCREMENTO DE SUELDO
LOS CAMBIOS HECHOS ULTIMAMENTE NO FUNCIONAN PARA MEJORAR O AGILIZAR EL FOMENTO DE LA SECRETARIA
MAS ESTIMULOS Y MOTIVACION PARA EL PERSONAL
ESPERO SE TOME EN CUENTA ESTE DOCUMENTO PARA MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS Y BENEFICIOS DE ESTA INSTITUCION
CREO QUE UN FACTOR IMPORTANTEES LA PROMOCION DE LA CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES
EN CADA CMBIO DE ADMINISTRACION SURGEN NUEVAS FORMAS DE DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO SEGUN EL PERSONAL
TRATAR DE FIJARSE EN LE DESEMPEÑO DE TRABAJO QUE LA GENTE REALIZA Y LAS GANAS CONQUE SE VIENE A TRABAJAR PARA QUE CUANDO SE SOLICITE UNA PROMOCION BASARSE EN EL TRABAJO Y NO EN LAS RELACIONES QUE SE TIENE CON EL PERSONAL
EN RELACION ALA CAPACITACION HASTA LA FECHA NO HE ASISTIDO A TAL POR LO QUE NO PUEDO OPINAR SI LA APLICO O NO
UN MEJOR HORARIO QUE NOS PERMITA CONVIVIR CON NUESTRAS FAMILIAS UNA SUGERENCIA SERIA DE 9:00 A 15:00 Y DE 16:00 A 18:00 HRS
ES IMPORTANATE QUE SE FOMENTE LA CAPACITACION EN EL GOBIERNO FEDERAL
ME PARECEN MUY INJUSTOS LOS SUELDOS CON LOS QUE CONTAMOS
ES IMPORTANTE UNA MAYOR COMUNICACION ENTRE JAFES Y/O OPERATIVOS
QUE SE INSTITUCIONALICE EL CERVICIO QUE DAMOS LOS EMPLEADOS COMO UNA CARRERA Y QUE SE NOS PROPORCIONE LOS ELEMENTOS NECESARIOS PARA TERMINAR LOS ESTUDIOS QUE ESTAMOS REALIZANDO
LA INSEGURIDAD EN NUESTRO EMPLEO. LA MALA COMUNICACION QUE HAY EN EL SECTOR.
QUE RECONOSCAN EL TRABAJO DE LA SECRETARIA DE GOBERNACION Y QUE CONFORME A LAS FUNCIONES HAYA MEJORES SALARIOS
QUE SE CONSIDEREN ESTAS ENCUESTA PARA MEJORAR LA STISFACCION LABORAL TANTO ECONOMICA
SE LE SUGIERE QUE NOS DEN CURSOS DE MOTIVACION PERSONAL PARA QUE NO SE CAIGA EN EL CONFORMISMO Y HAGA AGRADABLE EL TRABAJO
QUE SE PUDIERAN DAR CURSOSO DE COMPUTACION E IMFORMATICA
QUE SE REUBICARA AL `PERSONAL EN LAS AREAS CORRESPONDIENTES DE ACUERDO A SUS ESTUDIOS
CREO QUE SERIAN IMPORTANTES CURSOSO DE ACTUALIZACION SOBRE LAS AREAS QUE DESARROLLAMOS
YO PIENSO QUE SEA EQUITARTIVO Y POR CER MANDOS MEDIOS ALTOS
MI SUGERENCIA ES HACIA LOS MANDOSMEDIOS Y ES QUE FOMENTEN MAS EL TRABAJO EN EQUIPO
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL EQUIPO DE COMPUTO QUE TENGO A MI CARGO PUES ES MUY VIEJO
ESTA INSTITUCION FUERTE Y SOLIDA COMO LO ES LA SECRETARIA DE GOBERNACION, SE ESTAN DANDO CAMBIOS IMPORTANTES QUE VAN DE ACUERDO ALOS TIEMPOS EN QUE VIVIMOS
COMO COMENTARIO ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CAPACITACION PARA EL PERSONAL Y QUE SE PROMUEVA DE ACUERDO A SUS CONOCIMIENTOS Y QUE LOS FUNCIONARIOS QUE SE ENCUENTRAN A NIVEL SUPERIOR SEAN MENOS PREPOTENTES Y TRATEN AL PER
SOLAMENTE QUE SE CONSIDEREN LOS PUNTOS INDICADOS EN LAS CASILLAS SON IMPORTANTES
EN EL TRABAJO NO RECIBO RECONOCIMIENTO EN EL TRABAJO LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR SON MUY POCAS
DESEMPEÑAR LOS PUESTOS SEGUN SUS APTITUDES
LO QUE SE CARECE ES FALTA DE MATERIAL Y COMPUTADORAS
HAY COMPADRAZGO PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DEL PERSONAL, SE PREFIERE CONTRATAR PERSONAL ONORARIOS QUE APROVECHAR AL PERSONAL CON EL QUE YA CUENTA LA SECRETARIA
PLANEACION DE TRABAJO NO SE PROPORCIONA EL MATERIAL DE TRABAJO
ME GUSTARIA QUE SE FIJARAN VIEN QUIE SI TRABAJA Y QUIEN NO
ME GUSTARIA SABER POR QUE NOS DESCUENTAN CANTIDADES ILOGICAS DE IMPUESTOS Y POR QUE VARIA EN CADA QUINCENA
QUE LOS MANDOS MEDIOS SEAN MEJOR CON LOS EMPLEADOS DE BAJO NIVEL
ME CONSIDERO UNA PERSONA CON UN GRAN ESPIRITU DE SERVICIO
NECESITAMOS MEJORES CONDICIONES PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE NUESTRAS FUNCIONES
QUE SE DEPOSITE MAS CONFIANZA EN LAS UNIDADES OPERATIVAS Y QUE TENGAN MAYOR RANGO DE ACCION
EN EL AREA EN QUE LABORO NO TOMAN EN CUENTA TUS CONOCIMIENTOS PARA OBTENER UNA MEJOR PLAZA
NO ESTOY DEACUERDO QUE PARA LA MEJORA DE LA SITUACION ECONOMICA EN MEXICO SE REALIZE RECORTE DE PERSONAL DENTRO DE LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO
DEBERIAN DE MOSTRAR O DAR IMPORTANCIA A LAS DEMANDAS QUE TIENE EXPERIENCIA O TIENEN TIEMPO DE LABORAR EN LA INSTITUCION
QUE SE TOME EN CUENTA LA PUNTUALIDAD LA RESPONSABILIDAD
ESTOY ORGULLOSO DE TENER UN PRESIDENTE QUE TENEMOS (FOX)
OJALE EL PERSONAL DE MANDO SUPERIOR Y MEDIO SE ACERQUE MAS AL PERSONAL OPERATIVO
LA MAYORIA DE LOS FUNCIONARIOSQUE LLEGAN A ESTA DEPENDENCIA TIENE UN TOTAL DESCONOCIMIENTO DE LO QUE ES LA ADMINISTRACION
PARA MI ES MUY IMPORTANTE QUE EN LOS JEFES Y SUBDIRECTORES SEAN GENTE CAPACITADA EN SU AREA
DEBERIA DE EXISTIR UNA COMUNICACION MAS DIRECTA ENTRE LOS JEFES DE MANDO MEDIO Y EL PERSONAL OPERATIVO
FALTA DE MATERIAL PARA REALIZAR NUESTRAS ACTIVIDADES
PIENZO QUE ACTUALMENTE SE ESTA REALIZANDO UN MEJOR TRABAJO YA QUE SE ESTA CAPACITANDO MAS
LOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES SON LOS QUE PROMUEVEN AGREGAR UN VALOR AGREGADO AL TRABAJO
QUE EL OSTIGAMIENTO PARA EL PERSONAL DE BASE ES MAYOR CADA DIA, NO SE VALORA EL TRABAJO DE UNO NI LA ANTIGUEDAD
QUE SE ABRA EL ESCALAFON Y ABRIR EL FAVORITISMO LA CORUPCION Y MEJORES FORMAS DE LABORAR
ME GUSTARIA QUE SE TRABAJE EN EQUIPO Y QUE SE COMPARTA EL TRABAJO
SERIA IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO DE LA DIRECCION SE CAPACITARA A TODO EL PERSONAL
QUE NOS DEN UN TRATO DIGNO Y COMODIDAD CON EL MOBILIARIO QUE NO TENEMOS PARA ESTAR TRABAJANDO Y EL EQUIPO NECESARIO
LA INTEGRACION DE GRUPOS ESTA MAL, NO SE LLEVA A CABO CURSOS CON LOS MANDOS MEDIOS Y OPERATIVOS JUNTOS
SUGIERE EL MOVILIARIO Y EQUIPO DE TRABAJO SE MEJOREN LAS INSTALCIONES DE TRABAJO Y EN ESPECIAL LA ILUMINACION
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO DE ACUERDO TAMBIEN A SU EXPERIENCIA PARA PODER OCUPAR PLAZAS
LA NESECIDAD DE TRABAJAR CON GENTE REAL QUE NO LLEGE A VER SUS INTERESES PERSONALES
CREO QUE EN ESTA DEPENDENCIA DEBERIAN DAR SEGUIMIENTO AL SERVICIO CIVIL DE CARRERA YA QUE HABEMOS MUCHOS TRABAJADORES QUE CON EL PASO DE LOS AÑOS DESARROLLAMOS ABILIDADES PARA OCUPAR PUESTOS DE MAYOR IMPORTANCIA Y DE MAY
PIENSO QUE SERIA IMPORTANTE CONTINUAR CON LA CAPACITACION AL PERSONAL
LA SECRETARIA DE GOBERNACION DEBERIA IMPLEMENTAR MEJORES CURSOS DE CAPACITACION Y NO SIMPLEMENTE CURSOS MOTIVACIONALES
EN LA INSTITUCION SIEMPRE (CADA 6 AÑOS) SE PROPONEN FORMAS POLITICAS Y ESTILOS DE DIRIGIR UN GRUPO DE TRABAJO
TALVEZ ESTE CUESTIONARIO SIRVA PARA QUE MANFESTEMOS ALGUNOS COMENTARIOS SI ES QUE EN VERDAD SE TOMARAN EN CUENTA
QUE LA GENTE TENGA CRITERIO MISMO PORQUE SE DEJAN GUIAR POR CHISMES PERO NUNCA HACEN CASO DE LOS COMENTARIOS QUE LES HACEMOS Y NI POR QUE TRABAJAMOS
ME PARECE QUE ESTE ES UN BUEN MEDIO DE EXPRESAR NUESTRO SENTIR
LA REESTRUCTURACION DE LA SECRETARIA DEVE DE ESTAR PENSANDO LOGICAMENTE Y ASI MISMOS LOS MOVIMIENTOS O MODIFICACIONES YA QUE POR LO QUE SE OBSERVA LAS DESISIONES SON TOMADAS A LA LIGERA YA QUE TENDRAN QUE OBSERVAR COMO
SE PROMUEVA LA COMUNICACION ENTRE LOS JEFES OPERATIVOS
EN LA VALORACION DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES EN EL AVISO OPORTUNO DE LAS NUEVAS DISPOSICIONES POR PARTE DEL PERSONAL EN TENER EL HORARIO JUSTO Y COMUNICAR TODOS LOS MOVIMIENTOS QUE EL INSTITUTO HACE CON LAS PLAZAS
QUE NOS PROPORCIONES MAS CURSOS DE PREPARACION SOBRE LA LEY GENERAL DE POBLACION
QUE BUENO ES QUE TENGA COMUNICACION CON EL PERSONAL QUE TRABAJA EN LAS DEPENDENCIAS, YA QUE CONLLEVA A QUE SEA ESCUCHADO Y SE PUEDE VER NINGUNA ANOMALIA
MAS CAPACITACION PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR FEDERAL
ME PARECE PERDIDA DE TIEMPO QUE SIEMPRE ESTEMOS LLENANDO FORMATOS Y FORMATOS
QUE EL SUELDO DE QUE PERSIBIMOS ES MUY MALO PARA LA SITUACION QUE VIVE EL PAIS
AUMENTO EN SUELDOS UNIFORMES MINIMO ANUALMENTE
SUGIERO MAS CURSOS PARA TODO EL PERSONAL, MAS CAPACITACION EN EL RAMO
VEO CON AGRADO QUE SE ESTE IMPLEMENTANDO EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA. ESPERO QUE ESTE BENEFICIO CONTINUE SIEMPRE Y MEJORE
DAR CURSOS DE INTRODUCCION AL PERSONAL DE LO QUE ES EL INSTITUTO NACIONAL DE MIG.
MEJORAR DE LOS SULDOS Y MEJORAR LA CANTIDAD DE LOS SUSODOCHOS
PESIMO SALARIO EL MAS BAJO DE LAS SECRETARIAS DEL EDO. NUNCA SE TOMA EN CUENTA LA PREOCUPACION PROFESIONAL PARA PAGAR SEGUN EL ESCALAFON
QUE EL PERSONAL SEA APTO QUE SE LE DE LA OPORTUNIDAD DE DESARROLLARSE -EQUIPO DE COMPUTO SUFICIENTE PARA EL PERSONAL - EL MATERIAL DE TRABAJO QUE ESTE EN BUENAS CONDICIONES -PREMIOS Y ESTIMULOS SEAN REPARTIDOS AL PERSONA
SERIA BUENO QUE SE PREOCUPARAN MAS POR LA SUPUESTA CALIDAD QUE PRETENDEN REALIZAR
CONTINUA CAPACITANDO A LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LAS AREAS TALES COMO COMPUTACION ETICA Y VALORES. MEJORAR ALGUNOS SALARIOS
MIS RESPUESTAS EN LAS CUALES "X"EN MUY EN DESACUERDO ME REFIERO A QUE SI HAY CURSOS EN MI INSTITUCION NO ME SON INFORMADOS POR LO CUAL NO SE SI SE CAPACITE CONTINUAMENTE AL PERSONAL, POR LO MENOS EN MI AREA DE TRABAJO NO
QUE SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD INDIVIDUAL QUE DESEMPEÑAMOS NEN NUESTRAS LABORES PARA MEJORAR EL NIVEL INGRESOS Y ASI MEJORAR EL NIVEL DE VIDA DE C/U
ME GUSTARIA QUE TOMEN EN CUENTA LA ANTIGUEDAD DE LA GENTE PARA LAS PROMOCIONES Y NO SE LES A SUS CONOCIDOS ADEMAS HABERMOS MUCHAS PERSONAS AQUI LABORAMOS DESDE HACE MUCO TIEMPO Y TENEMOS INTERINATOS Y YO CREO WUE NO ES J
DESPUES DE ESTE CUESTIONARIO TENDRAN TIEMPO DE APLICAR LO QUE COMENTAN.
ES EVIDENTE QUE EL ARFEA DE CALIDAD NO PRESTA ATENCION A SUS CLIENTES INTERNOS NO LE PARTICIPAN EN LA INNOVACION Y EN CAMBIO DE MUCHO DE TRABAJO.
QUE SE EVALUE AL PERSONAL PERIODICAMENTE Y DE ACUERDO A SUS CONOCIMIENTOS Y LA EXPERIENCIA SE LE PROMUEVA YA SEA A NUEVOS PUESTOS O ECONOMICAMENTE PUES HAY PERSONAS QUE SON CAPACES DE REALIZAR OTRAS FUNCIONES INDEPENDIEN
DAR MAS CURSOS DE CAPACITACION EN LAS DIFERENTES AREAS INVOLUCRADAS EN CUESTION DE CALIDAD EN EL SERVICIO, INVOLUCRACION DE LOS MANDOS SUPERIORES CON LOS DIFERENTES ARREAS DE TRATO DIRECTO AL USUARIO, PERMITIR UNA MAYOR
ME GUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS NO ESTUVIERAN TAN ENCAMINADOS A SACAR FORZASAMENTE RESULTADOS BUENOS, ESTO DEBE SER IMPARCIAL Y SE DEBE DE CONSIDERAR CODIGOS ETICOS VERDADEROS PARA QUE ARROJE RESULTADOS QUE PUEDAN
REVISAR Y AJUSTAR LOS PROCESOS DE SELECCION INDUCCION ADIESTRAMIENTO, EVALUACION, PERMANENCIA, ESTIMULOS Y RECOMPENSA, LOS CONSIDERO INADECUADOS, INSUFICIENTES, SUGIERO NO SE ESCATIMEN ESFUREZOS NI RECURSOS PARA FORTALEC
YO PIENSO QUE EN ESTAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO NO DAMOS EL 100% DE NUESTRA CAPACIDAD YA QUE ENTRE LAS MISMAS PERSONAS NOS JALAMOS PARA SUPERARNOS Y SOBRE TODO EL DINERO QUE RECIBIMOS ES MUY POCO Y NO TENEMOS ESTIMULOS
NOS SERVIRIA DE MUCHO CAPACITACION ACTUALIZADA PARA EL MEJORAMIENTO Y DESEMPEÑO EN NUESTRA AREA
QUE LA GENTE QUE YA TIENE TIEMPO CON LA DEPENDENCIA SE LE PROMUEVA A MI SALARIO MEJOR POR QUE HAY GENTE QUE ACABA DE ENTRAR Y LES DAN PLAZAS CON ALTO SALARIO.
PARA PODER TENER CALIDAD EN EL PUESTO QUE UNO DESEMPEÑA SE DEVE DAR EL MATERIAL NECESARIO YA QUE NO SE CUENTA CON EQUIPO DE COMPUTACION Y NI MATERIAL DE OFICINA NI CON EL PERSONAL HUMANO NECESARIO.
MEJORAR LOS NIVELES AUMENTO SALARIAL DIGNO PARA TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS.
LA PERSONA QUE TIENE REALMENTE EL DESEO DE PROGRESAR BUSCA LA FORMA Y EL MOMENTO DE HACERLO Y CON UN POCO DE AYUDA ECONOMICA LO LOGRA.
QUE YA NO HAYA TANTO FAVORITISMO EN LOS PUESTOS QUE LAS NIVELACIONES SEAN JUSTA Y LOS PREMIOS TAMBIEN SEAN JUSTOS QUE SE DEN POR NUESTRO TRABAJO Y NO POR ANDAR DE AMBICIONES.
QUE MI COMENTARIA VA HACIA LOS JEFES CUANDO UN TRABAJADOR SOLICITA SER ESCUCHADO HACERCA D QUE SOLICITA LO CAMBIEN A OTRA AREA POR SENTIR QUE NO ESTA DESARROLLANDO AL CIEN POR CIENTO.
QUE SE NOS QUITE LA TARGETA DEL BANCO QUE NOS PAGUEN CON CHEQUE
RENIVELACIONES SEGUN EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS Y DEACUERDO ALA EXPERIENCIA
MI SUGERENCIA QUE NO SE MEZCLARAN NI SE PERMITIERAN LAS RELACIONES (AMISTOSAS) ENTRE JEFES Y SECRETARIAS YA QUE ESTO LLEGA ADIFICULTAR LA RELACION LABORAL.
SI ESTA ENCUESTA SIRVE PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES QUE BUENO PERO SI ES NECESARIO QUE SE TOMEN ENCUENTA TAMBIEN UN POCO LA EXPERIENCIA LABORAL AUNQUE NO SE CUENTE CON SIERTOS ESTUDIOS.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE NOS TOMEN EN CUENTA YA QUE AL PERSONAL OPERATIVO NOS ELIGEN MANDO
EN MI CASO ME GUSTARIA QUE SE PROMOVIERA PARA TRABAJAR EN LO QUE ME GUSTA HACER COMO ES LA COMPUTADORA
SOLICITO QUE SE NOS TOMA ENCUENTA PARA LAS SIGUIENTES RENIVELACIONES
NO ESTOY DEACUERDO EN QUE MI AREA HAYA PREFERENCIAS
QUE LAS AUTORIDADES NO NOS TRATEN A LOS TRABAJADORES COMO OBJETOS SINO COMO PERSONA Y QUE VALOREN NUESTRA ANTIGUEDAD Y EXPERIENCIA Y QUE NO HAYA CAMBISO DEADCRIPCION SIN PREGUNTARLE QUE TODOS SEA COMO TRABAJADORES
NEJOR SELKECCION DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN LOS PUESTOS DE MANDOS SUPERIORES Y MANDOS MEDIOS Y QUE CONTARAN CON CAPACITACION PARA MANEJAR AL PERSONAL A SU CARGO YA QUE EXISTEN ELEMENTOS QUE NO RESPETAN NI RECON
ES MUY IMPORTANTE QUE ESTA ENCUESTA SE HAYA LLEVADO A CABO PARA MEJORAR EL NIVEL DE PREPARACION PERSONAL EN EL GOBIERNO E IR MAS ALLA CUANDO DIVERSOS FACTORES LO EXIJAN
IMPULSAR MAS LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE ESTAN A PARTIR DEL MES DE OICTUBRE A DICIEMBRE
QUE ESTA AREA SE LLEVE A CABO LAS NORMAS DISIPLINARIAS TODA VES QUE HAY MUCHA FALTA DE REPETO DE LOS HOMBRES HACIA LAS MUJERES IMPERAN LOS CHISMES DEL CUAL ES URGENTE QUE APLIQUEN LAS NORMAS DE LAS CONDICIONES GENERALES
MEJOR NIVEL A LAS PERSONAS QUE YA SE PUEDAN JUVILAR
MEJORAR LOS SALARIOS PORQUE EN ESTA SECRETARIA SON LOS SALARISO MAS BAJOS QUE TENEMOS TODOS LOS TRABAJADORES DE BAJOS NIVELES TAMBIEN QUE AUMENTE LOS VALE SDE DESPENSA DE CADA AÑO
EL PROBLEMA PRINCIPAL EN ESTA DIRECCION ES LA DISTRIBUCION Y CARENCIA DE RECURSOS MATERIALES ESENCIALÑES PARA PODER REALIZAR LAS LABORES NECESARIAS PARA CUMPLIR CON LA FAMOSA NORMA DE CALIDAD ESTABLECIDO
QUE HAYA MAS COMPAÑERISMOY QUE LOS JEFES TENGAN MAS EDUCACION PORQUE EL TRABAJADOR ES EL QUE DESEMPEÑA LAS FUNCIONES Y NO ES VALORADO EN NINGUN ASPECTO CADA VES ES PESIMA LA CALIDAD EN EL TRABAJO LIMITAN TANTO MATERIAL
SOLICITAMOS UN TRATO MAS HUMANO Y JUSTO ALOS EMPLEDOS OPERATIVOS DE LA SECRETARIA YA QUE HAY MUCHO NEPOTISMO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES Y UN SUELDO MAS HONROZO Y JUSTO PARA LA MANUTENCION DE NUESTRAS FAMILIAS SOBRE LOS
QUE SE BUSQUEN MEJORES NIVELES PARA LOS TRABAJADORES Y SALARIOS MAS JUSTOS QUE SE SIGAN FOMENTANDO CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS
QUE SE VEA TODA LA PROBLEMATICA QUE SE TIENE Y QUE SE PUEDA MEJORAR PARA LA GENTE OPERATIVA PORQUE SIEMPRE HAY DESCRIMINACIONES Y SOBRE TODO EL SUELDO ES EL MAS BAJO Y SOMOS LOS QUE MAS PRODUCIMOS Y QUE EXISTA UNA BUENA
AL FACILITAR LAS COMPUTADORAS NECESARIAS Y MAS ACTUALIZADAS LA CALIDAD Y EL SRVICIO SERAN MUCHO MEJOR
QUE ESTA ENCUESTA QUE SE NOS HACE SIRVA PARA MEJORAR LA ADMINISTRACION PUBLICA YA QUE LA SECRETARIA ES UNA DE LAS CUALES SIEMPRE LE DAN EL MENOR PREESUPUESTO Y POR SUPUESTO NO SE HA LOGRADO UN MEJOR SALARIO NI UN BUENA
LAS AUTORIDADES ACTUALES NO SE PREOCUPAN POR LOS TRABAJADORES AL CONTRARIO TODAS SUS ACTITUDES SON PARA PERJUDICAR REALMENTE NO SABEN Y CREO QUE NO ENTIENDEN DEL AREA QUE DESEMPEÑAN DEBERIAN DE TOMAR CURSOS YA QUE LES FA
INCETIVAR AL PERSONAL OPERATIVO DESDE UN SIMPLE AGRADECIMIENTO YA QUE A VECES NI ESO TE OBSEQUIAN HACER SENTIR LA IMPORTANCIA DE FORMAR PARTE DE NUESTRA INSTITUCION CON LA MAYOR INFORMACION DE LAS FINALIDADES DE NUESTRAS
ESPERO QUE EN UN FUTURO LOS COMPAÑEROS OPERATIVOS TENGAMOS LOS MISMOS DERECHOS DE UNA SUPERACION ECONOMICA AYUDAR A LA GENTE QYE ESTA A TIEMPO DE JUBILARSE CON UN SALARIO DIGNO Y EL RESPETO ALOS TRABAJADORES
PEDIRIA QUYE ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA PORQUE ES NECESARIO QUE LOS JEFES TOMEN MAS PARTE CON LOS TRABAJADORES
DESEO HAYA MEJOR SALARIOS YA QUE EN LA BUROCRACIA CADA VES LOS SALARIOS SON MENORES Y NO ALCANZA EL DINERO QUE LOS JEFES TOMEN CONCIENCIA DEL TRABAJO Y VALOR DE LOS TRABAJADORES QUE LA CAPACIDAD SEA MAYOR YA QUE ESO NOS
DEBERIA DE VALORAR AL PERSONAL OPERATIVO PORQUE EN ESTA DIRECCION HAY MUCHO DEPOTISMO Y PREPOTENCIA POR PARTE DE LAS AUTORIDADES
QUE EL ACTUAL GOBIERNO TOME EN CUENTA LA EXOERIENCIA DE LOS TRABAJAD0RES AL HACER LAS REORGANIZACIONES Y SOBRE TODO NO SE PERMITA QUE LAS AUTORIDADES ACTUEN CON IMPUNIDAD YA QUE A MUCHOS SE LES HA PERMITIDO EJERCER LIBRE
POR CHISMES ENVIDIAS E INFLUYENTISMOS NO SE PUEDE AVANZAR NI ASPIRAR A UN PUESTO MEJOSR SE LE DA LA PREFERENCIA A GENTE RECOMENDADA QUE A LA GENTE QUE SE HA GANADO EL DERECHO Y SACA EL TRABAJO
ES UNA LISTICA QYE SE DESPERDICIA EN PAPEL
Y DESPOTA Y HUMILLANTE ME GUSTARIA QUE A ESE TIPO DE PEROSNAS PREPARADAS SE LES DEN CURSOS DE TARTO A SU PERSONAL O ETICA YA QUE DE VERDAD LO NECESITAN
EL MEJORAMIENTO DE LOS MEDIOS DE TRABAJO DE AYUDA PARA ESTUDIANTES Y PROGRAMAS DE RALACIONES LABORALKES
QUE NO SE FUME EN LAS AREAS DE TRABAJO QUE LOS JEFES Y MANDO MEDIOS NO SEAN TAN PREPOTENTES QUE UBIQUEN AL PERSONAL DE ACUERDO A SUS ESTUDIOS Y CAPACIDADES
POR PARTE DE ESCALAFON A LAS PERSONAS NUEVAS SE LES TOMA EN CUENTA EN ESTA INSTITUCION ES COMO SI EL ESCALAFON NO EXISTIERA
EXISTEN JEFES DE OFICINA NO ES MI CASO PERO SI EN OTROS AREAS EN LAS CUALES SE TIENE MUY MARCADA LA DIFERENCIA ENTRE JEFE Y EMPLEDO NO EXISTE LA CORDIALIDAD O DIGAS,OS UN AMBIENTE AGRADABLE
CONSIDERO DE VITAL IMPORTANCIA SE APLICARA EL SRVICIO CIVIL DE CARRERA TOMANDO EN CONSIDERACION ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS EN TRABAJO Y CULKTURA EN GENERAL PERO SOBRE TODO EL BUEN COMPORTAMIENTO Y CAPACIDAD EN LAS PERSON
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA AYUDAR A LA GENTE DE BASE CON NIVELES DEMASIADO BAJOS Y QUE YA ESTA PROXIMOS A JUBILACION AL MISMO TIEMPO SE SIGA CON LOS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION PARA QUE SIGA VIGENTE NUESTRA
ES IMPORTANTE QUE EN EL AREA EN LA QUE COLABORO SON LOS CUATRO AÑOS QUE ESPECIFICO PERO LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑO SON DE JEFE DE DEPARTAMENBTO ME HA TOCADO EXPRESAR CON VARIAS OCACIONES MI OPINION MEDIANTE ENCUESTAS Y
COSIDERO QUE MUCHAS ACTIVIDADES EN EL GOBIERNO ESTAN MUY LIMITADAS Y POR OTRO LADO SE CUENTA CON MUCHO PERSONAL NO CALIFICADO PARA REALIZAR CON EFICIENCIA LAS TAREAS PLANTEADAS LOS CURSO S QUE SE IMPARTEN SON MUY BASICOS
EN LA DEPENDENCIA HAY UN POCO DE DESCRIMINACION A LOS TRABAJADORES DE HONORARIOS POR OTRA PARTE LOS JEFES MAS QUE NADA DEBEN DE CIMPLIRA EL PERFIL DE AREA DONDE VAN A DESEMPÈÑAS
FELICITO AL PERSONAL QUE APLICO LA ENCUESTA POR EL TRATO AMABLE QUE BRINDO AL APLICAR LA ENCUESTA LOS COMENTARIOS QUE HAGO AL RESPECTO ES QUE ME SIENTO A GUSTO POR PERTENECER A UN AREA QUE ESTA CERTIFICADA PERO LAS CONDI
QUE SE FOMENTE EL RESPETO Y LA ARMONIA EN LAS ATREA DE TRABAJO
QUE DEN MAS COMPUTADORAS PARA PODER DESARROLLAR EL TRABAJO MAS RAPIDO
QUE OJALA Y ESTA ENCUESTA SIRVA DE LAGO YA QUE NO ES LA PRIMERA QUE NOS HACEN Y HASTA HOY NO HEMOS VISTO RESULTADOS POR EJEMPLO
MUY ADECUADA LA INFORMACION EN CUANTO A LA CALIDAD MISION VISIO DE LA SECRETARIA PERO DEBERIA HABER MAS CAPACITACION AL PERSONAL PARA LLEGAR A UN MEJOR DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES
QUE EN LOS TRAMITES QUE REALIZAN A LA GENTE SE TURNARA DIRECTAMENTE AL AREA QUE LE CORRESPONDE SIN TEMOS A PASAR VARIAS VESES POR DIFERENTES DEPARTAMENTOS
PROMOSIONES A PERSONAS CAPACES Y TRABAJADORAS NIVELAR EL SUELDO CONFORME A LAS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE CADA PERSONA
LOS FELICITO POE LLEVAR A CABO ESTA CLASE DE ENCUESTAS QUE CLARO ESPERO QUE SE LOGRE EL PROPOSITO PARA EL CUAL SE ESTA HACIEDO
FALTA MATERIAL PARA TRABAJAR HASTA LA FECHA Y A PESAR DE QUE NUESTRA DIRECCION FUE LA PRIMERA EN CERTIFICARSE EN LA NORMA ISSO 9000VERSIO 2000
HASTA LA FECHA SOMOS LA PRIMERA DEPENDENCIA QUE FUE CERTIFICADA Y HASYA EL MOMENTO EL PERSONAL DE HONORARIOS NO HA RECIBIDO EL PAGO DEL AUMENTO
QUE LOS CURSOS QUE TOMAMOS NO LOS TOMEN EN CUENTA PARA MEJOR NIVELACION QUE HAYA MAS AREAS ACONDICIONADAS VENTILACIOM QUE LOS JEFES NOS TOMEN EN CUENTA
SIENTO QUE A VESES NO TIENE NINGUN CASO REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS PUES POR LO GENERAL JAMAS SON ATENDIDAS ADEMAS HAY MUCHAS ANOMALIAS Y PODRIA NUMERAR CADA UNA DE ELLAS
LOS DATOS ACENTADOS SON COMO PERSONAL DE HONORARIOS QUE ES COMO SE TRABAJA PARA LA INSTITUCION
SERIA EXCELENTE QUE REALMETNE SE TOMARAN EN CUENTA LAS OPININIONES DE LOS TRABAJADORES. ES NECESARIO CAMBIAR LA IMPRESION QUE SE TIENE DE LA " BUROCRACIA" Y DARLE CALIDAD DE VIDA E IMAGEN AL TRABAJADOR TAMBIEN CONTROLAR
YO OPINO QUE DEBERIAN DE SER JUSTOS PORQUE TENGO 10 AÑOS CON EL MISMO NIVEL Y HAY PERSONAS QUE ACABAN DE ENTRAR A LA SECRETARIA Y LES DAN UN NIVEL 272 QUE PORQUE VIENEN RECOMENDADA O OTRAS PERSONAS NO HACEN NADA TODO EL
*QUE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN EN LA S.R.A. SE APROVECHEN Y QUE SEAN PARA TODOS EN GENERAL. * ELESPACIO EN DONDE SE ENCUENTRAN ALGUNAS OFICINAS ES MUY REDUCIDO * QUE SE ACTUALICE EL NIVEL ESCALAFONARIO - QUE ACTUALICEN
ES MUY IMPORTANTE QUE A LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO DE CUALQUIR DEPENDENCIA DE ESTADO, TOMEN EN CUENTA NUESTRA OPINIOR DE TRABAJAR TTRATO DEL JEFE INMEDIATOY LA MISION DE LA INSTITUCION EN LA CUAL COLABORA UNO.
QUE LAS NORMA QUE SE IMPLANTEN HAGAN QUE SE CUMPLAN Y QUE SE OBLIGUE SI ES NECESARIO A TODO EL PERSONAL A TOMAR LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA UN MEJOR DESEMPEÑO Y QUE NUESTRO TRABAJO SEA REMUNERADO DE ACUERDO A RESPONS
ME GUSTARIA EN REALIDAD SE TOMARA EN CUENTA ESTA ENCUESTA, QUE SE VALORE MI TRABAJO COMO TRABAJADORA Y ESPERO QUE SE TOMEN EN CONSIDERACIN ESTAS OPINIONES, ME GUSTA MI TRABAJO Y ESTOY ORGULLOSA DE EL. GRACIAS
QUE SE PONGAN A TRABAJAR TODOS LO FLOJOS DE MIUNIDAD., DAN PUESTOS DE MANDOS MEDIOS POR RECOMENDACION
QUE LOS JEFES NOS DEJEN QUE NOS CAPACITEMOS , POQUE YO HE PEDIDO PERMISO PARA HECISTIR A ELLOS Y NO ME DEJAN.
QUE LOS DATOS CONOCIDOS EN LA ENCUESTA DEN A CONOCER
QUE HAYA UN VERDADERO REPETO A LOS EMPLEADOS DE TODOS LOS NIVELES Y AL DESARROLLO DE SU TRABAJO POR INSIGNIFICANTE QUE LES PAREZCA A ALGUNOS JEFES Y QUE SEAN UN POCO MAS CORDIALES.
PIENSO QUE ES COMO TODO SE TIENE UNO QUE ADAPTAR A LOS CAMBIOS SEAN BUENOS O MALOS PERO SI SON BUENOS UNO SE SIENTE REANIMADO CON MAS BRIOS PARA CONTINUAR Y LA ADAPTACION ES MUCHO MAS FACIL PERO CUANDO LOS CAMBIOS SOIN
1) MANEJAR LOS NIVELES DE LA DEPENDENCIA ., INPLEMENTAR UN BUEN SISTEMA DE ESCALAFON DE ACUERDO CON LA COSNTITUCION APARTADO B., INCLUIR AL PERSONAL OPERATIVO, REALIZAR ESTUDIOS SOBRE EL PERSONAL, RESPETAR LAS CONDICIONE
ME GUSTO EL CURSO QUE ME HAN DADO ESPERO QUE SIMPRE SE PREOCUPEN POR TODO EL PERSONAL., Y QUE NOS SIGAN IMPARTIENDO CURSOS QUE NOS VENEFICIEN EN EL AREA DE TRABAJO Y ASI SALIR ADELANTE
QUE HAY MUCHAS INJUSTICIAS POR PARTE DE MI ANTERIOR JEFE YA QUYE PORQUE NO LE SERVIA CAFE Y OTRA PERSONA SI NO RECONOCIA MI TRBAJO Y ME CABIO DE AREA DCIENDO QUE YO NBO HACIA NADA LA MUESTRA ESTA EN QUE DURE 12 AÑOS DE
QUE LOS JEFES VALOREN EL TRABAJO QUE NO SEAN DESPOTAS LOS JEFES--QUE TODOS LOS QUE YA TENEMOS TIEMPO SEAMOS RENIVELADOS.- QUE TOMEN EN CUENTA O QUE NOS ROLEN PARA RECIBIR ESTIMULOS Y COMPENSACIONES Y TIEMPO EXTRA LOS TRA
ME PARECEMUY IMPORTANTE QUE NOS SIGAN DANDO CURSOS PARA CAPACITARNOS Y CLARO APROVECHARLOS GRACIAS....
MEJORAR NUESTO TRABAJO CON CURSOS DE CAPACITACIN REVISAR UESTRA TRACENDENCIA LABORAL PARA ASI MOVERNOS AOTRO NIVEL GRACIAS
SOY FELIZ EN MI PUESTO ERO EL SUELDO ES EL QUE AFLIJE Y ES TAN BAJO
SUGIERO QUE SE TOMA EN CUENTA LA CALIDAD EN LA ELABORACION, MANJO Y RCONOCIMIENTO DEL TRABAJO PARA SUBIR DE NIVEL O PUESTO.
QUE LOS ESTIMULOS AL PERSONAL SEAN OTORGADOS GUJUSTAMENTE ESTO ES QUE NO SOLO SE TOME EN CUENTA LA PUNTUALIDAD SINO TAMBIEN EL BUEN DESEMPEÑO EN EL TRABAJO. QUE SERESPETE EL ESCALAFORN Y NO CONTINUE CONTRATANDO PERSONAL
EL PERSONAL DE BASE NO SE NOS DA LA OPORTUNIDAD PUESTA DE ENLACE PREFIEREN CONTRATAR A PERSONAS NUEVAS ISN EXPERIENCIAM Y LOS DE BASE LES ENSEÑAN A TRABAJAR Y ESTOS ULTIMOS SON MUY MAL PAGADOS., LOS ESTIMULOS UNICAMENTE
LOS PUESTOS, DEBERIAN ESTAR DE ACUERDO A LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DEL PERSONAL, Y REALIZAR EXAMEN DEL PERSONAL PARA VER SI ESTA OCUPANDO EL PUESTO DE ACUERDO AL PERFIL DE CADA PERSONA, NO SE OTORGAN MOVIMIENTOS ES
QUE VERDADERAMENTE SE TOMEN EN CUENTA ESTAS OPINIONES PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA SRIA. QUE NO SE DISTORCINEN ESTAS OPINIONES POR PARTE DEL PERSONAL QUE LAS REALIZA, YA QUE POR MEDIO DE ESTAS ENCUESTAS EL GOB
VALORACION DE TRBAJO., RENIVELACION., MUCHOS EMPLEADOS QUE TENEMOS 19 ÑAOS ESTAMOS ESTANCADOS CON UN NIVEL DE HA " AÑOS "
VALORAR MI TRABAJO., Y RENIVELAR Y TENER UN MEJOR AMBIENTE EN LAS ATEAS DESTINADAS. Y VALORARNOS COMO PERSONAS DE LAS INSTITUCION LOS JEFES, DPTOS. O DE AREAS LOS DIRECTORES
ME INTERESA QUE SE TOME EN CUENTA ELL PERFIL DEL EMPLEADO ASI COMO SU GRADO DE ESTUDIOS O CURSOS QUE SE ESTE TOMANDO PARA PODER OBTENER UN MEJOR NIVEL Y ASI SER MAS PROFESIONAL Y PARA PODER DESEMPEÑAR LOS CONOCIMIENTOS O
QUE NOS NIVELEN POR MEDIO DE ESCALAFON TENGO 10 AÑOS CON EL MISMO NIVEL UN SALARIO DIGNO PARA LOS PROFESIONISTAS DENTRO DE LAS INSTITUCIONES PUBLICAS CON LOS SALARIOS MAS BAJOS., QUE LOS CURSOS Y CONGRESOS QUE TOMAMOS EN
TOMEN EN CUENTA LA ENCUESTA Y SOBRE TODO LAS NECESIDADES ECONOMIAS QUE TIENE EL PERSONAL DE BASE
SUGIERO QUE ELSALARIO SEA IGUAL QUE OTRAS SECRETARIAS ASI COMO UNA CAPACITACIN INTEGRAL PARA EL MEJOR DESARROLLO DE PERSONAL QUE TIENE PARA AÑOS EN LA INSTITUCION ASSI COMO ESTANDARIZAR EL CLIMA LABORAL
SIENDO LA CAPACITACION ES MUY IMPORTANTEM ES NECESARIO QUE LOS CURSOS SE REALICEN CON MUCHO MAYOR PLANEACIN Y QUE ESTOS SE CONCRETEN UESTO QUE EN LAMAYORIA DE LAS OCACSIONES LOS CURSOS NO CUMPLEN CON SUS OBJETIVOS POR Q
QUE HAYA MAS COMUNICACION ESTRE LOS JEFES Y LA SECRETARIAS QUE TODO SE MAS EQUITATIVO
CUALQUIR TIPO DE ENCUESTAS QUE SE ELABORE SEA TOMADA EN CUENTA Y DE CUALQUIR FORMA SE NOS HAGA SABER SUS RESULTADOS, HAY VECES QUE SE HACEN ENCUESTAS Y NUNCA SE SABE DE SUS RESULTADOS SI ESTO ES PARA MEJORAR EL TRABAJO
CONSIDERO QUE LOS SUELDOS DEL PERSONAL OPERATIVO SE HA ESTACINADO DESDE HACE MUCHOS AÑOS EN COMPARACION CON OTRAS DEPENDENCIAS, PRINCIPALMENTEPAR EL PERSONAL DE BASE, YA QUE EXISTE UN ABISMO ENTRE DICHOS SALARIOS Y LOS
ES QUE CONTRATAN PERSONAL DE NUEVO INGRESO ALGUNAS PERSONAS SE LLEVAN MUCHAS AÑOS PARA ALCANZAR EL NIVEL ALTO Y ALGUNOS NI LO LOGRAN., CLARO QUE VISTE CORRUPCION QUE SE EMINE LOS AVIADORES
SEGUIR IMPARTIENDO UN CURSO DE CAPACITACION EN DIFERENTES MATERIAS ASTA LOGRAR UNA MEJOR CAPACITACION
LLEVO TRABAJANDO EN ESTA SECRETARIA UN AÑO UN MES
LE ESENCIAL ES QUE LA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA EN AL JUSTA MEDIDA YA QUE MUCHAS VECES LA GENTE NO LO TOMA CON LA SERIDAD NESECIDAD
SE SUGIERRE UNA EVALUCION DE PUESTOS EN EL AREA OPERATIVA DEL CENDI, LOS NIVELES EQUIVALENTES EN EL PERSONAL EQUITATIVO SON MUY BAJOS
CONSIDERO QUE ESTA EVALUCION ES PROPOSITIVA PARA CONOCER EL AVANCE QUE TENEMOS EN EL CLIMA LABORAL, SUGIERO QUE DICHA EVALUCION SE SEMESTRAL
FELICIDADES POR EL LEVANTAMIENTO ESTE TIPO DE ENCUESTAS QUE PERMITIRAN CONOCER EL CLIMA LABORAL Y LA PERCEPCION QUE TIENEN LOS FUNCIONARIOS DE LA LABOR QUE REALIZAMOS EN LA PREGUNTA EN MI TRABAJO SI VEO LA CORRUPCION LA
ESTOY MUY EN DESACUERDO QUE SE DIGA CONTRATANDO EL PERSONAL CUANDO SON PARIENTES, COMPRADES ET. ADEMAS DE QUE EXXISTEA UNA ROTACION DE PERSONAL DE ALTOS MANDOS MUY ALTA LO CUAL GENERA UN AMBIENTE LABORAL DESAGRADABLE E I
SERI MUY IMPORTANTE QUE LA ALTA DIRECCION DE LA SECRETARIA NOS CLASIFICARA LA VISION OBJETIVOS Y MISION DE LA MISMA ASI TODOS SABRIAMOS HACIA DONDE VAMOS
PARA LOS SERVIDORES PUBLICOS ES IMPORTANTE QUE LOS PUNTOS DE MEJOR SE ENFATICEN EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO FEDERAL PARA PODER SER PRESTADORES DE SERVICIOS DE ALTA CALIDAD
ES NECESARIO QUE SE REVISE EL MARCO JURIDICO CON EL QUE TRABAJAMOS EN ESTA INSTITUCION EL QUEHACER DEL DIARIO Y EL TRATO CON LOS DESTINATARIOS Y USUARIOS NOS HAN PERMITIDO CONOCER QUE SE TIENEN QUE HACER REFORMAS Y ADECU
ME PARECE UNA MUY BUENA LABOR POR PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL DE HECHAR A ANDAR ESTE PROYECTO DE CALIDAD DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA, YA QUE CON ELLO POCO A POCO VAMOS DANDO UN AMEJOR CALIDAD DEL DESEMPEÑO PROFESI
LOS EMPLEADOS DE BASE TENEMOS SUELDOS MISERABLES
NECESITAMOS DE RECURSAOS ECONOMICOS PARA A) MEJORAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES B) CUMPLIR LAS METAS AL 100 %
MEJORAR EL SISTEMA JURIDICO AGRARIO Y SUS INSTITUCIONES
EN EN LA IMPARTICION QUE SIGUE ACTUANDO EN LO MISMO. EN EL TRABAJO EN EL EQUIPO LAS MISMAS FUNCIONESEVIATN COMPARTIR RESULTADOS, HACE FALTA EXPERIENCIA EN EL EQUIPO EL 40 % Y PRIMER EMPLEO
LA DEFINICION DE MUY DE ACUERDO ALGO DE ACUERDO ETC. NO CORRESPONDE EN FORMA PRECISA A LAS PREGUNTAS A MEJOR DICHO EL PLANTEAMIENTO DE LAS CUESTIONAMIENTOS SE RESPONDEN CON SI O NO MUY CONCRETA COMO EN EL CASO DE LA PRE
EN GENERAL CONSIDERO QUE EL QUE MAS INEFICIENCIA PROVOCA EN EL GOBIERNO ES EL SIGUIENTE: GRAN DISPARIDAD EN LOS SUELDOS, FALTA DE PLANEACION, LO QUE REPERCUTE EN HORARIOS LARGOS LO TRABAJO, EL CONSTANTE CAMBIO DE PERSON
LOS HORARIOS DE TRABAJO SON MUY PESADOS, LO QUE CREA PROBLEMAS PERSONALES Y DE SALUD YA QUE NO HAY EL TIEMPO PARA OCUPARSE DE SITUACIONES PERSONALES DEBERIA HABER MAYOR ORGANIZACION EN EL TRABAJO Y SE LOGRARIAN MEJORES R
CONSIDERO QUE SON BUENAS ESTAS SIEMPRE Y CUANDO SE UTILICEN EN EL MEJORAMIENTO DE LA DEPENDENCIA Y LOS MAS IMPORTANTE EN EL DISEÑO DE ESTRATEGIAS PARA FOMENTAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL. LAS PREGUNTAS MUCHAS VECES NO SON C
CUAL CAMBIO SEGUIMOS IGUAL O PEOR COMO SERVIDORES PUBLICOS SE MANTIENEN LOS MISMOS VICIOS
ESPERO REALMENTE, QUE LOS PUESTOS SE GANEN DE ACUERDO A LOS CONOCIMIENTOS DEMOSTRADOS, DAJANDO A UN LADO EL COMPADRASGO Y LOS COMPROMISOS.
AGRADESCO POR SIEMPRE ESTE MOMENTO DE PODER CONOSER MEJOR MIS ERRORES Y PODER CAMBIAR PARA BIEN Y RETROALIMENTARSE HOJALA DEN CURSOS DE CAPACITACION.
SE DEBEN EVALUAR Y CAMBRIR EL PERFIL PARA PODER DARLES UN PUESTO MEJOR.
ES MUY IMPORTANTE QUE DE LA MISMA MANERA EN QUE EL GOBIERNO FEDEERAL, EXIGE CALIDAD EN EL TRABAJO.
QUE LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA EN LA DEPENDENCIA SE TOME EN CUENTA COMO DEBE SER EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, YA QUE MUCHA GENTE TIENE CONOCIMIENTOS Y NO SE LES RECONOCE.
CREO QUE ALGUNOS PREGUNTAS SE REPITEN VARIS VECES.
SUGIERO QUE A LA GENTE QUE ESTA EN EL SINDICATO TAMBIEN SE NOS INVITE A TODOS LOS CURSOS.
SERIA CONVENIENTE QUE MEJORARAN LOS SUELDOS AL PERSONAL.
CREO QUE SERIA IMPORTANTE TOMAR ENCUENTA ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS Y HACER UNA VALORACION DE LA SITUACION ACTUAL DE ESTA INSTITUCION.
EN EL SECTOR PUBLICO SE DETECTA FRUSTRACION ENTRE EL PERSONAL OPERATIVO PRINCIPALMENTE POR LO BAJO QUE SON LOS SALARIOS
TOMAR CUADROS CON CAPACIDAD REQUERIDA QUE ATIENDAD CON LA MAYOR PRUDENCIA AL SECTOR CAMPESINO
ES NECESARIO CAPACITACION AL PERSONAL PARA QUE ASI SE SIENTA MAS UTIL Y NO VEA AL TRABAJO COMO SU ENEMIGO
PARA REALIZAR MEJOR LOS TRABAJOS DE LA DEPENDENCIA NECESITAMOS MAYOR INFRAESTRUCTURA
QUE SE IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION RESPECTO A LAS NUEVAS DISPOCICIONES
ME GUSTARIA QUE ESTAS ENCUESTAS SE REALIZARAN CON MAS FRECUENCIA
OPTIMIZAR DE MODO ADECUADO LA ASIGNACION DE TAREAS Y REMUNERACIONES ENTRE TODO EL PERSONAL
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA PARA LOS FINES QUE FUE ELAORADA
QUE LA DEPENDENCIA CAPACITE DE MANERA CONSTANTE A SUS TRABAJADORES
QUE LOS JEFES REALMENTE TOMEN EN CUENTA LA RESPONSABILIDAD QUE TIENEN LOS SUBORDINADOS
SOLO LE PIDO MAS AYUDA PARA EL DIA DE MI JUBILACION
QUE LAS INSTITUCIONES FEDERALES CAPACITEN A SUS EMPLEADOS
EN LA INSTITUCION EL NIVEL ES MUY BAJO COMO TRABAJADOR DE BASE SOLISITO SE INCREMENTE EL SUELDO
SERIA IMPORTANTE QUE EN TODAS LAS SECRETARIAS SE HICIERA UN ESTUDIO A FONDODE TODAS LAS FUNCIONES QUE REALMENTE DESEMPEÑA
ESTOS TIPOS DE CUESTIONARIOS ME PARECEN MUY APROPIADOS PARA VALORAR EL TRABAJO Y DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
QUE SIGA FUNCIONANDO POR MAS AÑOS LA SECRETARIA QUE AUMENTEN MAS EL EQUIPO
DESDE QUE TENGO TRABAJANDO NUNCA HABIA HECHO ESTA ENCUESTA
CONSIDERO QUE LOS MANDOS MEDIOS, SOMOS LOS MAS VULNERABLES A LAS CRISIS ECONOMICAS
COMO SUGERENCIA PROPONGO QUE SE LLEVEN ACABO DIFERENTES CURSOS DE CAPACITACION
SUGIERO QUE SE CAPACITE MAS A TODO EL PERSONAL
SOLAMENTE HACER UN COMENTARIO SOBRE LOS SALARIOS QUE SON MUY BAJOS EN ESTA SECRETARIA
NECESITAMOS CONTAR CON LOS ELEMENTOS NECESARIOS
ES MUY IMPORTANTE QUE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA SE FORTALESCA CON MAYORES ATRIBUCIONES Y MAS PROGRAMAS
BUSCAR LA ARMONIA DE LAS RELACIONES LABORALES DE LAS DEPENDENCIAS EN BASE AL RESPETO MUTUO
CONSIDERO CON TODO RESPETO QUE SE DESCENTRALICEN PROGRAMAS QUE SON PROPIAMENTE OPERATIVOS
ESTAS ENCUESTAS NO PROPORCIONAN UNA VISION MAS RELACIONADA CON NUESTRO TRABAJO
QUE ME GUSTARIA QUE EL PERSONAL OPERATIVO TENGAMOS MEJORES SUELDOS
FELICITO AL GOBIERNO DE LA REPUBLICA POR PREOCUPARSE EN DESARROLLAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES POR ELLO QUE CONSIDERO QUE ES UN SISTEMA
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA ESTAS ENCUESTAS
SE REQUIERE QUE A LOS EMPLEADOS QUE ESTEN A CARGO DE PUESTOS SE LE REQUIERE
NUESTRA SECRETARIA DE REFORMA AGRARIA SE SEATA FORTALECIENDO CON EL NUEVO CAMBIO
YO PIENSO QUE EL CAMBIO NOS BENEFICIO DENTRO DE LA SECRETARIA
ME SIENTO SATISFECHO CON MI TRABAJO Y FELICITO Y AGRADESCO AL SR. REPRESENTANTE DE SER UNA PERSONA MUY HUMANA
ANTES QUE NADA ME SIENTO ORGULLOSA DE TARBAJAR PARA UNA INSTITUCION COMO ES LA SECRETARIA DE REFORMA AGRARIA
LAS AREAS DE OPORTUNIDAD SON MUY POCAS, POR QUE SIEMPRE LES DAN PRIORIDAD A LOS RECOMENDADOS Y SE LES DAN LOS MEJORES PUESTOS SIN COSTARLES EN ABSOLUTO NINGUN ESFUERZO, Y LOS QUE TENEMOS TIEMPO LABORANDO NO SE NOS DA LA
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVAN PARA QUE SE TENGA UN PANORAMA GENERAL DE LOS EMPLEADOS DEL SISTEMA FEDERAL Y PODER TENER MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO EN UN AMBIENTE SANO Y MEJORAR LAS CONDICI
MI PUNTO DE VISTA MUY PERSONAL DE QUE CUAL ES EL AMBIENTE LABORAL EN ESTA DEPENDENCIA ES EN PRIMER LUGAR PIENSO QUE EL AMBIENTE MEJORARIA Y SE LOGRARIA LA CALIDAD EN EL TRABAJO SI SE LUCHARA POR OBTENER UN MEJOR SALARIO
CURSOS DE CAPACITACION PARA ACTUALIZACION Y ASI MEJORARIA LA CALIDAD EN EL TRABAJO QUE SE DESARROLLA. MEJORAR LOS ESPACIOS PARA LABORAR Y MEJORAR NUESTROS SALARIOS.
SUGIERO SE DE UNA RECATEGORIZACION EN ESTA SECRETARIA YA QUE TIENEN MUCHO TIEMPO ENQUE NO SE DA Y NUSTRO SUELDO ESTAN SUMAMENTE BAJOS. TAMBIEN CONSIDERO QUE EL PERSONAL DE BASE DEBE HACER TRABAJO DE CAMPO POR SER LOS QUE
SON IMPORTANTES Y NECESARIAS ESTAS ENCUESTAS PARA EVULUAR EL CRITERIO Y CLIMA LABORAL EXISTENTE SIN EMBARGO DESEO QUE LA INFORMACION Y REUSLTADO OBTENIDOS IMPARTAN Y GENEREN LOS CAMBIOS QUE SEA REQUERIDOS Y QUE EFECTIVAM
NO DESAPARECE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA Y MEJOR TACTO DE JEFES A EMPLEADOS QUE NOS IMPARTAN CURSOS PARA NUESTA SUPERACION.
ES NECESARIO CUROS AMPLIOS DE CAPACITACION PUES NOS HAN IMPARTIDO CURSOS PERO MUCHO MUY CORTOS LA 2 SEMANS Y 2 SEMANAS NO SE APRENDE NADA.
PRIMERO Q TODO DESEO QUE DE VERDAD SEAN TOMADOS EN CUENTA ESTOS POCOS, PERO CIERTOS COMENTARIOS. HABLANDO OBVIAMENTE DE LA REPRESENTACION REGIONAL NO SE DA OPORTUNIDAD AL PERSONAL MEJOR PREPARADO DE OUCPAR UN MANDO MEDIO
QUE NOS IMPARTAN CURSOS DE CAPACITACION MA SSEGUIDO A TODO EL PERSONAL QUE NUESTROS SUELDOS SEAN MEJORES Y HAYA MAS PRESTACIONES ECONOM ICAS ASI COMO EN LOS SERVICIOS MEDICOS. MEJOR TRRATO DE JEFES A EMPLEADOS QUE A ESTA
SUGIERO QUE LA DEPENDENCIA NOS PROPORCIONE CURSOS DE CAPACITACION MAS CONTINUOS Y QUE SE NOS PERMITA DESARROLLAR EN EL LTRABAJO LOS AVANCES DE ESOS CURSOS PORQUE BIEN SE DICE LA PRACTICA HACE AL MAESTRO Y NO ES JUSTO QUE
DESEO QUE LOS ESTIMULOS SE DAN QUIEN REALMENTE LO MERECE.
CONSIDERO QUE EL SERVIDOR AGRARIO PUEDIERA TENER MAS RENDIMIEENTO SI SE LE APOYARA CON MAS ESTIMULOS ESPECIALMENTE EL ECONOMICO PORQUE COMARADOS LOS SUELDOS QUE TENEMOS CON LOS DE OTRAS DEPENDENCIAS TAMBIEN DEL GOBIERNO
QUE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO EN TODAS LAS AREASPARA QUE TODOS LOS CAMPAÑEROS TRABAJEN Y DAR MEJOR SERVICIO AL USUARIO Y ADEMAS ESTO SERVIRIA PARFA CUMPLIR CON LAS METAS Y QUE SE DEN LOS ESTIMULOS A QUIEN REALMENTE SE LO
ES IMPORTANTE PARA MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO DESARIA QUE SE IMPARTIERAN CURSOS DE CAPACITACION O EN SU DEFECTO QUE SE DIERAN LAS FACILIDADES PARA TERMINARLOS. DE ACUREDO A LAS CARACTERISTICAS DE LOS DIREFENTESE PUESTOS Q
QUE EXISTAN MAS CAPACITACIONES DE ACUERDO A LAS AREAS QUE SE DESEMPEÑAN, QUE HAYA MEJOR INFORMACION DE TODO LO QUE PASA ALREDEDOR DE LA INSTITUCION PARA EVITAR LOS CHISMES, QUE EXISTAN MEJORES RETRIBUCIONES PARA UN MEJOR
ME GUSTARIA QUE NUESTROS SUELDOS FUERON UN POCO MAS ACORDE CON LA REALIDAD EN QUE VIVIMOS EN LA REALIDAD, EN NUESTRO PAIS HAY PERSONAL QUE NO TIENE ESTUDIOS Y ESTA A LA PAR ES POR ARRIBA DE VARIOS O NO TIENEN LA CAPACIDA
SUGIERO QUE NOS AYUDEN EN NUESTROS SUELDOS SON MUY BAJOS
SE REQUIERE DE MAYOR CAPACITACION EN AREAS DE COMPUTO
QUIERO MANIFESTAR QUE EXISTE DESALIENTO EN EL LUGAR DE TRABAJO DEBIDO ES LAS OPORTUNIDADES QUE HAY YA QUE SON LAS MISMAS PERSONAS QUE OCUPAN LOS PUESTOS DE MANDOS UNICAMENTE SE CAMBIAN LUGAR DEJANDO ASI SIN OPORTUNIDAD A
QUE SE LLEVEN ACABO MAS CONSTANTERS LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL, QUE NUESTRO SALARIO SEA MEJOR RECONOCIDO
PARA TENER UNA MAYOR IMAGEN DE NUESTRA CORRESPONDENCIA YO OPINO QUE NO HUBIERA TANTOS TRAMITES BUROCRATICOS QUE A LOS USUARIOS LES HACEN DAR VUELTAS A LA DEPENDENCIA PRA INFORMARSE SOBRE SUS ASUNTOS QUE COMPROMETEN A EST
PIENSO QUE TODOS LOS TRABAJADORES ESTAMOS DISPUESTOS A TRABAJAR DE LA MEJOR MANERA Y CREO QUE ASI HA SIDO SIEMPRE PERO CREO QUE NESECITAMOS MAS APOYO TANTO ECONOMICO COMO CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZADA COMO DE COMPUT
CREO QUE ES IMPORTANTE QUE SE REVISEN LAS CARGAS DE TRABAJO DE CADA AREA YA QUE EL POCO TIEMPO QUE TENGA E PODIDO MAS ACTIVIDADES QUE OTROS CUYO SUELDO
AVECES SE DA UNO CUENTA DE CORRUPTELAS NO LAS DENUNCIA POR TENER PARA QUE BUSCAR PROBLEMAS. ES MUY GRANDE LA DIFERENCIA ENTRE LAS PERCEPCIONES DE LOS ESPECIALISTA EN HIDRAHULICA Y LA DE LA GENTE DE TABULAR GENERAL A PES
IMPORTANTE CAPACITACION PUESTO QUE CARECEMOS DE ELLO COMO PRIORIDAD
MI SUGERENCIA ES QUE SE TRATE CON IGUALDAD A LAS MUJERES PARA REALIZAR TRABAJOS TECNICOS EN CAMPO, YA QUE LA MAYORIA DE LAS VECES NOS CONSIDERAN INCAPACES DE REALIZAN DICHOS TRABAJOS
EN GENERAL LA COMISION LA COMISION TIENE UN IMPORTANTE PAPEL EN BUEN DESEMPEÑO DE LA ADMON. DEL AGUA, RECURSOS IMPORTANTE EN NUESTRO FUTURO INMEDIATO POR ESO MISMO LOS PRINCIPALES DIRIGENTES DEBEN TRABAJAR ARDUAMENTE CO
ME VEO EN LA NECESIDAD DE MANIFESTAR LA INQUIETUDPARA PROMOVERSENOS IMPORTA EN CURSOS DE COMPUTACION E INFORMATICA A NIVEL PERSONAL Y PODER HACER LAS COSAS UN MAYOR EFICIENCIA Y CALIDAD ASI COMO EON PRESENTACON
QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN EL AREA DE RECURSOS HUMANOS SEA MAS ECUANIME YA QUE NO APLICAN LAS NORMATIVIDADES, TAL COMO SON Y TIENEN PREFERENCIAS CON FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES QUE ACTUALMENTE ESTAN DENTRO DEL SIND
PIENSO QUE NOS DEBERIAN DE DAR CAPACITACION CONSTANTE EN GENERAL A TODO EL PERSONAL Y ASI PODER COMPARTIR PARA MEJORAR NUESTRO NIVEL Y CALIDAD EN EL TRABAJO PARA PODER SER PROMOVIDOS Y BIENESTAR MEJORES INGRESOS
SUGIERO QUE SE NOS DE ALOS JOVENES LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR DE ACUERDO A NUESTRO ESTUDIOS Y CAPACIDAD Y NO SOLO POR SER PARIENTES DEL SECRETARIO DEL SINDICATO O DEL JEFE
ALAS FUNCIONES Y TRABAJO REALIZADO SE DEBE PAGAR IGUAL DADO QUE HAY QUIENES GANAN MAS Y NO TIENEN UN CARGO O REPONSABILIDAD DEBERIA PAGARSE IGUAL
SUGIERO QUE LA CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES TENGAN MAS PREFERNCIA
SE IMPLEMENTE ALA VOZ DE YA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
QUE LOS BENEFICIOS DE CAPACITACION EN GENERAL
OJALA SE CONSIDERE AL PERSONAL PROFESIONAL DE BASE EN UN NIVEL SALARIAL HOMOLOGO A LOS ESPECIALISTAS EN HIDRAULICA
MI PUESTO ES ESPECIALISTA EN HIDRAULICA NIVEL 3 DESDE QUE ENTRE ALA INSTITUCION SE ME DIJO QUE CADA AÑO SE ME IBA A EVALUAR PARA TENER OPORTUNIDAD DE IR SUBIENDO DE NIVEL COSA QUE HACE 6 AÑOS DE DISTANCIA NO HA OCURRIDOP
EXISTEN MUCHAS ALVITRARIEDADES POR PARTE DE NUESTROS DIRECTIVOS Y MIENTRAS ELLOS ACTUEN ASI DE NADA SERVIRA
IMPLEMENTAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
QUE SE NOS OTORGUE EL EQUIPO Y MATERIAL SUFICIENTE
*REFERENTE A LA PREGUNTA DEL PUESTO DESEMPEÑADO NO ENCUENTRO ELEGIR A NINGUNO DE LOS ENLISTADOS *ESA ES LA SUGERENCIA, A MODO DE CHASCARRILLO EN LA OFICINA DICEN QUE MI PUESTO ES SECRETARIO DEL SECRETARIO DEL SECRETARIO
*QUE SE LE DE MAS OPORTUNIDADES A LAS PERSONAS QUE SOMOS PROFESIONISTAS Y TENEMOS MUCHA CARGA DE TRABAJO
*ESTA BIEN DE LAS INOVACIONES SE HAN IMPLEMENTADO EN EL GOBIERNO FEDERAL
QUE SE PUEDAN MEJORAR LAS CONDICIONES DE LA REMUNERACION ECONOMICA, PORQUE EXISTE MUCHA LA DIFERENCIA DE SUELDOS, YA QUE MUCHOS NO LO DESQUITAN Y LES PAGAN MUCHO SIN HACER NADA
ME GUSTARIA QUE AL PONER PERSONAS ENCARGADAS DE ALGUN DEPTO. SEAN PERSONAS CAPACITADAS QUE SEPAN LO QUE ESTAN HACIENDO, PERSONAS QUE ESTAN EN JEFE DE PERSONAL NUNCA SABEN NADA
LA INSTITUCION EN SI, ES UNA ORGANIZACION QUE ESTA CRECIENDO Y ADEMAS SUS METAS Y OBJETIVOS ESTAN BIEN DEFINIDAS Y ME PARECE QUE SI ESTA CUMPLIENDO CON EL OBJETIVO PARA LO QUE FUE CREADA
*ES IMPORTANTE TENER LA SEGURIDAD DEL EMPLEO TANTO EN LO PERSONAL COMO EN LO FAMILIAR YA QUE EN OCASIONES SURGEN RUMORES Y SURGE LA INQUIETUD Y ESTO SE REFLEJA EN EL RENDIMIENTO EN LA EMPRESA *ME REFIERO A QUE EN OCACION
*REFERENTE A LA ENCUESTA NO ESTOY DE ACUERDO EN LAS CASILLAS, PREFIRIRIA QUE PUSIERNA UNICAMENTE "SI" O"NO" *NOTO DISCRIMINACION HACIA LA MUJER EN EL AMBITO LABORAL *LOS CURSOS DE CAPACITACION DEBERIAN DE SER MAS SEGUIDO
*QUE ES MUY IMPORTANTE ESTAS ENCUESTAS PARA QUE SE TENGAN MEJORAS TANTO PARA LA INSTITUCION COMO PERSONAL
*QUE APROVECHEN A LOS EMPLEADOS DE ACUERDO A SUS HABILIDADES Y CONOCIMIENTO *NO ES NECESARIO CONTRATAR PERSONAL SI NO ES NECESARIO, QUE HAGAN ESTUDIOS HONRADOS Y CLAROS PARA SIGNAR LAS DIFERENTES ACTIVIDADES *MEJORAR Y
*ME PARECE DE GRAN IMPORTANCIA EL QUE SE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTAS, SIEMPRE Y CUANDO SE CONSIDEREN AL TOMAR DECISIONES AL CONTRATAR AL PERSONAL QUE LABORA EN LAS INSTITUCIONES, EN ESTE CASO FEDERAL
CONSIDERO QUE DEBEN DE RETRIBUIR DE UNA MANERA MAS JUSTA A TODO EL PERSONAL DE BASE Y QUE CUENTE CON UNA CARRERA PROFESIONAL Y A QUE LA BRECHA ENTRE ESPECIALISTAS Y TRABAJADOR DE BASE ES MUY GRANDE, PORQUE YA SON MUCHOS
*ME GUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE GENERARA EN FORMA GENERAL A CADA UNO DE LOS EMPLEADOS DE CADA DEPENDENCIA *ADEMAS DE QUE SE APLICARA CUANDO MAS UNA VEZ AL AÑO
DAR SIGUIMIENTO PERO "REAL" A TODO ESTE TIPODE SUGERENCIAS MY COMENTARIOS POR QUE ESTAMOS ACOSTUMBRADOS A QUE SE REALICEN MIL ENCUESTAS COMO ESTAS Y SE QUEDAN EN EL AIRE
QUE RETABULEN A LOS ESPECIALISTAS EN HUDRAULICA EN GENERAL
DAR CUMPLIMIENTO A LAS NORMATIVIDADES ESTABLECIDAS POR EL GOBIERNO FEDERAL, EN TODOS LOS ASPECTOS
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS Y OJALA SEA CONFIDENCIAL
PROPONGO QUE SE DEN CURSOS DE CAPACITACION A TODO EL PERSONAL DE LAS DIFERENTES AREAS
ESTOS CURSOS DE INNOVACION Y CALIDAD ME PARECEN EXCELENTES
ESPERO QUE SE MEJORE TODO Y SEA CON VERDADERA HONESTIDAD COMO USTED LO DICE CON SINCERIDAD
CONTAR CON MEJOR EQUIPO DE COMPUTO, CONTAR CON UNA IMPRESORA DIRECTA PARA EL AREA DE OFICIALIA DE PARTES
NIVELES DE SUELDO, NO GASTEN TANTO EN EVENTOS DEPORTIVOS
QUE SE DEN MAYOR NUMERO DE CURSOS CON LA FINALIDAD DE TENER MEJOR CALIDAD DE VIDA DENTRO Y FUERA DEL TRABAJO.
CON RELACIONA LA ACTITUD DE LOS JEFES HACIA NOSOTROS ESTAN ENFERMOS DE PODER PORQUE NOS TIENEN MUY LIMITADOS
SE REQUIERE MAS COMUNICACION ENTRE JEFE Y PERSONAL DE TODA AREA, NO NADA MAS A LA QUE TIENE CONTACTO DIRECTO
SE REQUIERE QUE EL NUEVO PERSONAL SEA POSIBLEMENTE CAPACITADO PARA EL PUESTO QUE VA A DESEMPEÑAR.
ES EXTREMADAMENTE ! URGENTISISIMO ¡ QUE SE ENTIENDA QUE LA CNA ES INSTITUCION OPERATIVA Y NO ES AREA ADMON.
PARA OCUPAR LOS PUESTOS DEBERIAN CUMPLIR CON LOS PERFILES.
SE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL DE TABULADOR GENERAL.
PROMOVER LOS RETIROS VOLUNTARIOS AL PERSONAL DE CONFIANZA, ESTABLECER EL PROGRAMA CIVIL DE CARRERA.
SUGIERO SE TRATE DE PROPORCIONAR EL ADECUADO EQUIPO DE COMPUTO E IMPRESION PARA DESEMPEÑAR MAS EFICIENTEMENTE EL TRABAJO, ASI COMO LA OBTENCION DE MATERIALES DE CONSULTAS.
ME GUSTARIA MUCHO QUE EL TRABAJO SE DISTRIBULLERA EQUITATIVAMENTE.
LAS AREAS ORGANIZASIONALES SE HAN MASIFICADO Y EN FORMA UNIDA POR LABORES ESPECIFICAS LO QUE INCREMENTA EL RESULTADO DE UNA LABOR.
MIENTRAS SEA MAS IMPORTANTE LA RELACIONES CON LOS JEFES, Y NO SE VALORE LA EXPERIENCIA, LA PREPARACION EL NIVEL ACADEMICO, ESTA INSTITUCION SEGUIRA SIENDO TAN MALA COMO HASTA AHORA.
EN EL TIEMPO QUE TENGO LABORANDO ME HE DADA CUENTA QUE EN LA C.N.A. NO HAY UNA METODOLOGIA DEBIDO A LOS CAMBIOS ESTRUCTURADOS QUE SE AN DADO SE HA PERDIDO LA TRAYECTORIA DE LOS TRAMITES OCACIIONANDO DESORGANIZACION.
YO SUGIERO QUE HAYA MAS COMUNICASION Y RESPETO ENTRE JEFES Y COMPAÑEROS.
PARA PODER REALIZAR EL TRABAJO SE REQUIERE MEJORAR LOS SALARIOS HUMANISAR EL TRABAJO, Y TENER MEJOR CALIDAD DE TRABAJO.
SE REQUIERE MAS APOYO A CAPACITACION Y ACTUALIZACION, ASI COMO PROMOVER EL TRABAJO EN EQUIPO DENTRO DE LAS AREAS Y COMUNICACION DIRECTA DE LOS JEFES.
QUE NO BASILEN AL ACTUAR POR QUE SIGUEN CON LOS MALOS MANEJOS EN TODO.
EVITA LA PRIVATIZACION SE INTELIGENTE, PARA ADMINISTRAR LAS EMPRESAS FEDERALES, PARA QUE TU PARTIDO PROGRESE Y TU COMO PERSONA CREZCAS
ESTA ENCUESTA NO SIRVE PARA PRIVATIZAR LUZ Y FUERZA
SE DEBERIA FOMENTAR LOS VALORES DE ESTA INSTITUCION DE TRABAJO, ASI COMO LOS VALORES Y EL SENTIDO DE COMPAÑERISMO ENTRE TRABAJADORES Y JEFES, Y ENTRE TRABAJADORES.
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR NUESTRA FORMA DE TRABAJAR Y MEJORAR NUESRA INTERACCION
QUE SE REALICEN PLATICAS U ORIENTACIONES DE RELACIONES HUMANAS YA QUE HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE TRATAN MAL AL USUARIO
QUE LAS AREAS SEAN OPERADAS POR PERSONAL CALIFICAD, QUE LAS PERSONAS QUE LABORAN AQUI CONOZCAN LOS OBJETIVOS, MISION Y VISION DE LA INSTITUCION, QUE LA ALTA DIRECCION MUESTRE INTERES DE CAMBIAR LAS COSAS
NO ESTOY MUY DE ACUERDO QUE EL PERSONAL QUE SE LE DE UN PUESTO DE ACUERDO AL TIEMPO QUE LLEVA LABORANDO Y NO SE LE DE EL PUESTO DE ACUERDO A LO QUE SABE, YA QUE ESTO MOTIVA AL EMPLEADO.
EN LA PROMOCION DE NUEVOS JEFES EN EL AREA EN QUE TRABAJA SE DEJE DE UTILIZAR EL HIGADO Y NO EL CEREBRO
TENER EN CONSIDERACION LAS APTITUDES GENERALES DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA EMPRESA PARA PODER ESTABLECERLOS EN UN LUGAR O AREA QUE PUEDA DESEMPEÑAR CON EFICIENCIA Y RETRIBUIRLO COMO REALMENTE SE MERECE, DE ACUER
QUE SEA VERDADERAMENTE TOMADO EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO
DEJAR DE ESTAR DIRIGIENDONOS A ESTA EMPRESA, PERSONAS QUE LLEGAN A LA DIRECCION PUBLICA, SIN EL AMOR Y CORAJE PARA DIRIGIR
PROMOVER CURSOS DE CAPACITACION, SUPERACION DEL PERSONAL, DAR IMPORTANCIA A LA COMUNICACION, HACER ANALISIS DE PRESUPUESTOS, VERIFICAR QUE TODO EL PERSONAL SEA APTO PARA SU PUESTO, CREAR CONCIENCIA EN LOS TRABAJADORES
SE CAPACITE A TODAS LAS PERSONAS EN TODAS LAS AREAS Y NIVELES. QUE A LAS PERSONAS QUE VAN A SER JEFES DE OFICINA, SECCION, ETC. SE LES DEN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS, QUE SE LES DE UBICUIDAD EN EL PUESTO QUE VAN A DESE
SUGIERE QUE SE FOMENTE CAPACITACION A NIVELES MàS ALTOS EN EL AREA DE INFORMATICA Y QUE SE CONOZCA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR
QUE SE DAN OPORTUNIDADES PARA TOMAR ALGUNOS PUESTOS RELACIONADOS CON LO QUE UNO HAYA ESTUDIADO POR QUE HAY PUESTOS IMPORTANTES DONDE HAY GENTE SIN PREPARACIONY LOS QUE LA TIENEN MUCHAS VECES OCUPAN PUESTOS QUE NO TIENEN
TENER MAS EFICIENCIA EN EL TRABAJO. TENER MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA DESARROLLAR UN BUEN TRABAJO
QUE SE ENTERE AL PERSONAL DEL CAMBIO QUE SE ESTA DANDO
TENER HONESTIDAD, DISPONIBILIDAD, RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO PARA PODER CAMBIAR EL RUMBO DE NUESTRO PAIS. PARA TENER UN PAIS CON FUTURO ES NECESARIO CAMBIAR DE ACTITUDES Y CULTURA, PERO NO COREESPONDE UNICAMNETE AL PU
QUE SE INFORME EN QUE NOS BENEFICIA ESTA ENCUESTA
EL TRABAJO ES AGRADABLE, PERO EL SALARIO DEBERIA DE MEJORARSE. ESTOY EN TOTAL DESACUERDO EN EL MANEJO DE LA DIRECCION DEL LA EMPRESA, NO EL MANEJO DE LOS RECURSOS ECONOMICOS DEL GOBIERNO.
QUE EXISTA MAS COMUNICACION ENTRE LOS INGENIEROS O JEFES DE DEPARTAMENTO HACIA LOS TRABAJADORES PARA PODER ESCUCHAR. TRABAJOS CON CALIDAD
QUE HAYA MEJOR TRATO DE LOS JEFES HACIA SUS SUBORDINADOS
DEBEN INFUNDIRSE CURSOS DE TRATOS HUMANISTICOS AL PERSONAL, PARA LA ADMINISTRACION, YA QUE TIENE LA MAYORIA MUCHA PREPOTENCIA A SUS SUBORDINADOS, POR ESOS NO HAY UN BUEN DESARROLLO EN ESTA EMPRESA
OJALA SE TOMEN EN CUESTA LOS COMENTARIOS O ESTO SERA UNA PERDIDA DE TIEMPO
ES DE SUMA IMPORTANCIA EL REALIZAR ENCUESTAS DE ESTE TIPO, DE PREFERENCIA QUE NO SEAN ANONIMAS. ESPERO VER EL CAMBIO QUE TANTO HAN PROMETIDO. MEJORA DE SALARIOS, APROVECHAMIENTO DE CONOCIMIENTOS
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA MIS OPINIONES Y NO SE TRATE DE BLA,BLA
INVESTIGAR Y EVITAR LA CORRUPCION EN LE DEPOARTAMENTO DE INGENIEROS, YA QUE TRABAJA PARTICULARMENTE CON EQUIPOS DE LA MISMA EMPRESA
LOS INVITO A QUE CUMPLAN CON LO QUE OFRECEN POR QUE YA BASTA DE PROMETER Y PROMETER Y NO CUMPLIR. RECUERDEN QUE DESDE ARRIBA DEBE EMPEZAR EL BUEN EJEMPLO. YA BASTA DE LA INSEGURIDAD QUE SE VIVE EN EL PAIS
NO DEBERIAN CAMBIAR TANTO AL PERSONAL DE CONFIAZA YA QUE ESTE REDITUA EN FUGAS DE DINERO PARA LA MISMA EMPRESA
LABORAR AQUI ME DA GRANDES SATISFACCIONES Y DECEPCIONES Y PIENSO QUE SI TODOS LOS QUE LABORAN AQUI, NOS ABOCAMOS A LO QUE NOS COMPETE Y SER MAS RESPONSABLES ESTARIAMOS PROTEGIENDO NUESTRO TRABAJO,HOJALKA SE TOMARA CONCEÇ
ME GUSTARIA EXTERMAR QUE SE DEBE MEJORAR A TODOS LOS NIVELES Y NO OLVIDAR ELIMINAR TAMBIEN LA CORRUPCION
PROPORCIONAR MATERIALES Y MEJORES SALARIOS
QUE EL GRUPO DE INGENIEROS SE DEDIQUE MAS A SUS LABORES Y NO INTERFIERAN EN LAS LABORES DE LOS TRABAJADORES OPERATIVOS CON RIESGO ELECTRICO
OJALA ENSA ENCUESTA RECIBA EL APOYO PARA TOMARSE EN CUENTA Y REALIZAR AJUSTES ORGANIZACIONALES
NO A LA PRIVATIZACION DEL SECTOR ELECTRICO
NO VENDER O PRIVATIZAR LO QUE ES DEL PAIS
ES CAERCA DEL SECTOR PRIVADO EN NUESTRO EMPLEO
SOY UN TRABAJADOR QUE ESTA A PUNTO DE JUVILARSE Y ME DA TRISTEZA VER LAS CONDICIONES EN QUE HOY SE ENCUESTRA MI AMADA COMPAÑIA DE LUZ Y FUERZA DONDE LE DI LO MEJOR DE MI VIDA. ESTAS CONDICIONES DE ORIGEN POLITICO EMANADA
TENER GENTE CON CAPACIDAD PARA PODER APRENDER MAS DE ELLOS Y TENER MEJORES CAPACITACIONES. TENER MEJORES SALARIOS, TENER MEJORES JEFES Y QUE TENGAN MEJORES CAPACITACIONES PARA PODER RESPONDER EN LOS PUESTOS
QUE ESTA ENCUESTA SE LES HAGA TAMBIEN A LOS POLITICOS DEL GOBIERNO Y LAS DEPENDENCIAS DE TODOS LOS ESTADOS
ESTOY LISTO PARA EL CAMBIO SIEMPRE LOS RETOS SON IMPORTANTES TODOS A TRABAJAR
SUGIERO QUE LOS ACTOS DE CORRUPCION NO SEAN TOLERADOS
MI JEFE DE CONFIANZA DEBE CAPACITARSE MAS YA QUE LOS COMPAÑEROS QUE TRABAJAMOS EN SU DEPTO
QUE SE CAMBIE A TANTO ADMINISTRADOR IMPUESTO POR DEDASO Y QUE NO SABEN, QUE SEAN ADMINISTRADORES CAPACITADOS
REVISION DE LOS PROCESOS ADMINISTRATIVOS DE ADQUISICIONES PARA EFICIENTARIOS CON LA FINALIDAD DE DAR RESPUESTA MAS RAPIDA AL CLIENTE
QUE EL GOBIERNO FEDERAL DE LOS DEMAS PRESUPUESTOS DE LUZ Y FUERZA PARA NO TENER CARESTIA DE MATERIALES Y EQUIPO Y ASI PODREMOS SER MAS EFICIENTES.
CREO QUE DEBE IMPLEMENTARSE UN PROGRAMA INTENSIVO DE COOLABORACION EN GRUPOS PARA TODAS LAS ENTIDADES
QUE NOS TOMEN EN CUENTA COMO TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA PARA QUE NOS SIENTAMOS MAS ESTIMULADOS Y NO PRIVATIZAR LA EMPRESA
PARA MI HAY MUCHA CORRUPCION EN LA ADMINISTRACION Y LOS DIRECTORES SON UNOS RATEROS Y CUAN DO LLEGAN CAMBIOS DE INGENIEROS VIENEN CON MENTALIDAD DE MASIQUISMO EL ING ESCUDERO Y YA ES ODIADO POR TODA LA DIRECCION PACHUCA.
DARLES MAS CAPACIACION DE RELACIONES HUMANAS A INGENIEROS SINDICALIZADORES O NO POR QUE ACTUAN DE UNA MANERA DESPOTA PREPOTENTE CON LA BASE TRABAJADORA (OBREROS).
TENER MAS APOYO ECONOMICO DEL GOBIERNO PARA PODER DAR UN MEJOR SERVICIO AL USUARIO
QUE LOS PUESTOS DE DIRECCION SE OTORGUEN EN BASE A PREPARACION EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS.
HAY MUCHO TRABAJO Y TODOS LOS COMPAÑEROS QUE ESTAN TRABAJANDO EN LUZ Y FUERZA SOMOS CAPACES DE DESEMPEÑAR EL TRABAJO QUE NOS DAN PERO LO UNICO QUE NO NOS PERMITE REALIZAR POR COMPLETO NUESTRO TRABAJO ES QUE NO HAY MATERI
QUE EL PUEBLO EN GENERAL Y LA C LUZ Y FUERZA ESTA EN CONTRA DE LAS PRIVATIZACIONES DEL PAIS POR QUE ES PATRIMONIO DEL PUEBLO Y PARA EL PUEBLO POR QUE COMO ES POSIBLE QUE UNOS PRESIDENTES DE LA REPUBLICA LUCHARAN POR BIEN
SE ADMINISTREN MEJOR LOS RECURSOS ECONOMICOS DE ESTA INSTITUCION PARA PODER REINVERTIR DE NUEVO Y ACTUALIZAR EL EQUIPO YA INSTALADO CREAR NUEVAS GENERADORAS Y SUB ESTACIONES .
SUGIERO QUE LOS PUESTOS DE MSNDO ACEPTEN OPINIONES DE LOS PUESTOS DE ABAJO DE SU PUESTO.
LA PRIVATIZACION DE LAS EMPRESAS PARA ESTATALES NO ES LA CURA DE LAS CRISIS DEL PAIS DEBEN TOMAR REALMENTE ENCUENTA LA SITUACION REAL DEL PUEBLO EN LUGAR DE PERDER EL TIEMPO EN POLITICAS ENFOCADAS A PARTICIPACIONES DE CA
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS REALMENTE HAGAN CONCIENCIA A LOS ADMINISTRADORES Y APOYEN A LOS TRABAJADORES EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO.
BUENO PIENSO QUE PARA QUE ESTA EMPRESA SALGA ADELANTE Y TENGAMOS MEJORES MATERIAS DE TRABAJO SERIA BUENO QUE SE COBRARA EL SERVICIO ALAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES.
LA VERDAD ME GUSTA ESTA ENCUESTA CON QUE ESTA BIEN ECHA LAS PREGUNTAS.
TODOS SABEMOS QUE EN LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES HAY MUCHA BUROCRACIA Y CORRUPCION PERO EN LAS MISMAS HAY MUCHAS PERSONAS QUE HACEN UN TRABAJO BIEN Y SATISFACTORIO .
NO ALA PRIVATIZACION INDUSTRIA ELECTRICA.
ES IMPORTANTE COPIAR CON FUNCIONARIOS QUE CONOZCAN LA MATERIA D TRABAJO.
EN MI TRABAJO TENGO CONTACTO DIARIO CON PUBLICO LO CUAL ES MUY SATISFECHO YA QUE CONOZCO DE PRIMERA MANO SUS INQUIETUDES LO CUAL COMUNICO A MIS SUPERIORES .
QUE EXISTA PARQUE VEICULAR EN BUEN ESTADO HERRAMIENTAS Y MATERIALES SUFICIENTES EN EXISTENCIA
MUCHO AGRADECERE QUE SE M E DE LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE PUEDO O SERIA CAPAZ DE DESEMPEÑAR UN PUESTODE OFICINAS
AUMENTANDO LOS RECURSOS ECONOMICOS, PARA ELEVAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS EMPLEADOS, AYUDARIA PARA QUE NUESTRA EMPRESA FUERA MEJOR
SI SERAN TOMADAS NUESTRAS RESPUESTAS, LES DIGO QUE EN CUANTO A LA CAPACITACION DEBERIA SER MAS FRECUENTE
LUZ Y FUERZA ES UNA EMPRESA IMPORTANTE Y SOLVENTE DESGRACIADAMENTE LA GENTE QUE ESTA AL MANDO NO ES LA ADECUADA
QUE SE HAGAN ENCUESTAS CON MAS CONTINUIDAD
EN TODAS LA EMPRESAS PARAESTATALES SON BUENAS PARA INGREOS AL ESTAD PERO LO MALO DE ESTAS ES LA MALA ADMINISTRACION QUE EJERCEN LA DIRECCION
QUE SE NOS DE CAPACITACION ADECUADA AL PUESTO QUE CADA UNO DESEMPEÑA
EN ALGUNOS CASOS Y JEFES QUE NO ENTIENDEN LA FORMA DE NUESTRO TRABAJO SON PREPOTENTES JEFES NUEVOS A LA INSTITUCION, MI TRABAJO ES FABORABLE PARA MI FAMILIA Y PARA MI
EN LA EMPRESA L Y F, PARA QUE SEA MAYOR EFICAZ Y EFICIENTE NO SE REQUIERE DE LA INVERSION PRIVADA SE REQUIERE QUE NOS DEN MAS PRESUPUESTO Y CONTRBUIRPARA EL RETIRO DE LOS MILLONARIOS FRAUDES
EN LA EMPRESA DONDE LABORO SE REQUIERE DE UNA MODERNIZACION TOTAL
CREO QUE EL GOBIERNO DEVERIA MEDITAR CON MAS DETENIMIENTO SU POSTURA ACERCA DE LA PRIVATIZACION DE LAS EMPRESAS ELECTRICAS
EN LO UNICO EN QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES CON LO DE LA PRIVATIZACION
ME PARECE MUY INTERESANTE ESTE CUESTIONARIO FUE ALGO COMPLICADO
ESPEREMOS QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA PARA LA INFORMACION DECEADA Y TOMAR EN CUENTA QUE SOMOS MILLONES DE PERSONAS AFECTADAS EN EL DESEMPLEO, NO PODEMOS CERRAR LOS OJOS Y DEJAR DE VER A NUESTRO ALREDEDOR
QUIERO QUE LA NUEVA ADMINISTRACION VEA MAS A FONDO LOS PROBLEMAS DE LOS COMPAÑEROS QUE TRABAJAN EN LA CALLE.
QUE SE OTORGUEN MEJORES HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y SE DE CAPACITACION
QUE SE NOS PROPORCIONEN LOS MATERIALES Y HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE NUESTRO TRABAJO VEHICULOS EN BUENAS CONDICIONES Y SUFICIENTES PARA NUESTRAS NECESIDADES.
QUE LAS EMPRESAS PUBLICAS O FEDERALES SE LES OTORGUE UN MAYOR PRESUPUESTO PARA EL DESARROLLO Y MEJOR SERVICIO AL PUEBLO PARA PODER TENER UNA SUPERACION PERSONAL YA QUE CON TANTOS RECORTES PRESUPUESTALES SE ENTORPECE EL B
EN ESTA AREA TALLERES DE CARPINTERIA SE NECESITA CREAR UN PUESTO DE CONTROL DE CALIDAD
RECOMENDARIA QUE SE TOMARAN MAS EN CUENTA AL PERSONAL EN LAS NECESIDADES PERSONALES DE ESTE
DESEO QUE NOS PROPORCIONEN MEJORES HERRAMIENTAS PARA DESEMPEÑAR BUEN TRABAJO COMO SISTEMA DE COMPUTO Y CURSOS DE PREPARACION
DECEO QUE TENGAN MEJORES HERRAMIENTAS PARA PODER REALIZAR LOS TRABAJOS COTIDIANOS Y DE COMPUTO Y OBTENER CURSOS PARA ESTAR PREPARADO EN EL TRABAJO
EN ESTA EMPRESA SE CUENTA CON EL PERSONAL Y RECURSOS PARA DESEMPEÑAR TRABAJO CON CALIDAD SOLO FALTA DAR LOS RECURSOS EN FORMA RAPIDA Y EFICIENTE
PROMOVER MAS CURSOS DE CAPACITACION Y DIPLOMADOS PARA EL GRUPO DE INGENIEROS Y MAYOR NUMERO DE CURSOS DE ACTUALIZACION PARA TODO EL PERSONAL EN GRAL
PROPONGO QUE EN TODAS LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO EXISTA LA CARRERA PROFECIONAL POR PERFILES DE DESEMPEÑO Y QUE LOS PUESTOS DE DIRECCION LOS OCUPEN PERSONAL QUE TENGAN CARRERAS EN LA INSTITUCION QUE LOS PUESTOS NO SEAN
QUE ESTA ENCUESTA DE TOME REALMENTE COMO DEBE SER Y SE MEJOREN TODAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO PARA TODOS LOS TRABAJADORES
PRINCIPALMENTE QUE SE MEJOREN LOS RESULTADOS DE NUESTRO TRABAJO DESEMPEÑADO POR TODOS LOS COMPAÑEROS HACI MISMO CONTANDO CON AUXILIOS DE QUIENES NOS PUEDAN ORIENTAR UNPOCO MAS SOBRE EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN EL ARCA C
PIENSO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBE SER UTILES PARA EL CRECIMIENTO Y MEJOR FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA EMPRESA Y QUE SIRVA DE MUCHO PARA QUE EVALUEN EL TRABAJO QUE REALIZAMOS EN NUESRO TRABAJO
LA ANTIGÜEDAD Y EL SERVICIO PRESTADOS AL PUEBLO Y EL IMPULSO DADO AL PROGRESO DE MEXICO, HACEN DE LUZ Y FZA DEL CENTRO UNA INSTITUCION DIGNA DE MEJOR DESTINO DEL QUE ESTE Y GOBIERNOS ANTERIORES LE HAN DADO. LAS MALAS
QUE TERMINA LA CORRUPCION QUE HAY QUE SE VALORIZA A LA GENTE POR SU CAPACIDAD
SI LA EMPRESA UTILIZARA DE UN MODO CORRECTO LOS MEDIOS ECONOMICOS DE UNA FORMA ADECUADA Y NO EN FUGAS VERIA QUE SON RELAMENMTE INECESARIOS QUE HAY COSAS MAS IMPORTANTES QUE DESPILFARRAR EL DINERO EN MAS ADMINISTRADORES D
TODOS SABEMOS QUE EL GOBIERNO ACTUAL Y EL PASADO QUIEREN HACER DE ESTA EMPRESA UN BOTIN MAS PARA SU BOLSILLO Y SE NIEGAN A QUE MI EMPRESA SALGA ADELANTE PARA EL BIEN DEL PAIS Y DE NUESTRA FAMILIA
QUE SE AUMENTA LA CAPACITACION EN TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO DE LOS DIFERENTES EMPRESAS Y METODOS DE SEGURIDAD
SI PROPONGO QUE SE NOS AYUDEN A DARNOS CURSO PARA SER MEJORES EN NUESTRO TRABAJO QUE LOS PUESTOS DONDE TRABAJAMOS SEAN MAS EFICIENTES Y QUE NO SEAN COMPLICADOS
NO HA LA PRIVATIZACION DEL SECTOR ELECTRICO MI SUGERENCIA ES DE QUE NOS SUBAN LOS SALARIOS YA QUE NUESTRO PODER ADQUISITIVO SE HA PERDIDO AÑO CON AÑO (EL POBRE MAS POBRE Y EL RICO MAS RICO) NO ES JUSTO
REALMENTE ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVICIO PUBLICO QUE PRESTA L Y F EN TODOS SUS AMBITOS
QUE LA GENTE DE NUEVO INGRESO TENGA MAS PREPARACION EN EL RAMO QUE VA A DESEMPEÑAR
CAMBIAR LA IMAGEN DE NUESTRA LA INSTITUCION HACIA EL EXTERIOR EN TODOS LOS ASPECTOS
LAS CAPACITACIONES DE TRABAJO, SEGURIDAD SEAN MAS CERCANAS Y NO CADA AÑO
PONER EN LOS DEPARTAMENTOS A UN JEFE CON UN BUEN CARACTER Y AMABILIDAD
QUE SEA MENOS PROBLEMATICO PARA SACAR NUESTRAS COSAS DE TRABAJO COMO ROPA, BOTAS Y MATERIAL
TENER MAS CAPACITACION DESDE LA GERENCIA HASTA LOS PUESTOS MAS BAJOS, MOTIVACION PARA PODER LLEGAR AL TRABAJO CON MAS GUSTO A DESEMPEÑARLO
ME GUSTARIA INFORMACION PREVIA ANTES DE EMPEZAR
QUE OTORGARAN UN MEJOR PRESUPUESTO A ESTA INSTITUCION PARA A SI VER MEJOR DESARROLLO DE TAL Y VER QUE ES NETAMENTE PRODUCTIVA PARA EL GOB.
TENER MAS APOYO DE LA EMPRESA COMO ECONOMICO, MOTIVACION, ADIESTRAMIENTO Y QUE ESTE MAS ALTANTO DE LOS TRABAJADORES EN TODOS SUS NECESIDADES
QUE TOMEN ESTO EN CUENTA NO LO DEJEN A LA DERIVA NADA MAS OK
ES UN INSTITUTO DE MUCHO FUTURO SOLAMENTE QUE LA ADMON NO TIENE CONTROL DE LOS INGRESOS Y EGRESOS ESO OCACIONA MUCHA PERDIDA DE CAPITAL
PARA TRABAJAR Y SANEAR NUESTRA FUENTE DE TRABAJO SE TENDRIA QUE CAMBIAR ALGUNAS POLITICAAS ABSOLETAS Y CAMBIAR LA MENTALIDAD DEL EQUIPO ADMINISTRATIVO PARA PODER SANEAR LAS FINANZAS Y EVITAR DIRECTORES CORRUPTOS
QUE NO SE PRIVATIZE PORQUE NO SE VERIA BENEFICIOS SINO AL CONTRARIO
OJALA Y ESTA EM`PRESA PUEDA CAPACITAR CON UN ALTO NIVEL DE CALIDAD PARA PODER CRECER A UN RITMO MAS ACELERADO
LA EMPRESA DONDE TRABAJO ME HA PROPORCIONADO TODOS LOS MEDIOS PARA MI DESARROLLO TANTO FAMILIAR COMO PROFESIONAL
QUE TAMBIEN SE LE APLIQUES ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS A INGENIERO Y PERSONAS ENCARGADAS DE LOS DIFERENTES DEPTOS
INICIAR CON CAPACITACION DESDE CURSO DE INDUCCION EN EL CUAL TODOS LOS EMPLEADOS PODAMOS CONOCER TODA LA EMPRESA A LA IMPORTANCIA DE CADA UNA DE SUS SUBDIRECCIONES
QUE HAYA PERSONAL OPERATIVO ATENDIENDO FALLAS EN EL SERVICIO, EN CAMIONETAS SIN FAROS, SIN RADIO ETC A VECES NO DEPENDE NI SIQUIERA DEL JEFE DEL DEPTO RESPONSABLE DEL AREA
NO PRIVATIZAR LA INSTITUCION, NO QUITARNOS LOS DERECHOS QUE SE HAN GANADO
SOLO FALTA QUE LAS PERSONAS QUE LAS DIRIGEN PIENSEN MAS EN EL TRABAJADOR Y NO EN SUS PROPIOS INTERESES
NO ESTOY DE ACUERDO QUE LA EMPRESA EN LAS AREAS OPERATIVAS OBRERA , NO HAYA UN ESTIMULO PARA SUPERARSE Y ADQUIRIR CONOCIMIENTOS MAS PROFESIONALES
PROMOVER CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A LOS FUNCIONARIOS YA QUE SIN CONOCER LA TRAYECTORIA DE SUS SUBALTERNOS O EQUIPO QUE LES APOYA
DAR CAPACITACION CURSOS DE ACTUALIZACION
YO CREO QUE EN ESTA DEPENDENCIA HAY DEPTOS YA TIENEN CONTACTO CON EL PUBLICO, QUE SON LOS COMPAÑEROS CON MAYOR SALARIO Y TODAVIA PEINAN A LA GENTE
SE REQUIERE DE MUCAH DISCIPLINA QUE NO HAY Y TENER CURSOS CONTINUOS DE CAPACITACION PARA ACTUALIZARSE
NO A LA PRIVATIZACION DE LA INDUSTRIA ELECTRICA NO VENDAN EL PAIS
EL TRAMITE DE LOS MATERIALES ES UN PROCESO BUROCRATICO
ME GUSTARIA SE ORGANIZARA UNPOCO MEJOR EL TRABAJO
NO LES CREO NADA, NI VAN A MEJORAR LAS COSAS Y ESPERO QUE MEJOREN LAS COSAS
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS ESTUDIOS Y PREPARACION DE LOS TRABAJADORES PARA QUE PUEDAN TOMAR PUESTOS CON MAYOR RESPONSABILIDAD
LA ENCUESTA ES MUY OPORTUNA Y ME PARECE BASTANTE ADECUADA PARA CONOCER EL SENTIR DE LA GENTE DENTRO DE UN AMBITO LABORAL
QUE SE TENGA UNA MAYOR RAPIDEZ EN LA ADQUISICION E REFACCIONES AUTOMOTRICES Y TRAMITES EN GENERAL
VALORAR AL PERSONAL, DARIA UN MAYOR IMPULSO A LA ENTIDAD Y MOTIVARIA A DAR MAS AL PERSONAL
CONSIDERO QUE ESTAS ENCUESTAS GENERALES NO SON TAN ILUSTRATIVAS COMO SE SUPONE DEBEN SER. ADEMAS EL FORMATO RESPUESTA PUEDE SER AMBIGUO AL CONTESTAR, EN CUANTO A LA ORGANIZACION MUCHO DEPENDE DE LA ORIENTACION QUE DE BLA
DAR MEJOR Y MAS CAPACITACION A LOS COMPAÑEROS
DEPENDENCIAS DEBEN SER ADMINISTRADAS POR PERSONAS ADECUADAS Y NO DEL RAMO DE LA INSTITUCION ES LO QUE HA HECHO QUE DICHAS EMPRESAS QUIERAN O SEAN VENDIDAS
AGRADESCO ESTA ENCUESTA SI ES POR UN BUEN FIN Y SUGIERO TENGA BUENOS RESULTADOS
SE DEBERIAN REALIZAR EXAMENES A LAS PERSONAS QUE QUIERAN ASCENDER A UN PUESTO MAS ALTO PARA DAR OPORTUNIDADES PORQUE HAY PERSONAS DE MAS CATEGORIA Y NO SABEN NADA DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN
HACER DE SER POSIBLE ENCUESTA A LAS PERSONAS QUE ADMINISTRAN NUESTRA INSTITUCION. HACER DEL CONOCIMIENTO DE TODOS LOS TRABAJADORES EL BUEN O EL MAL DESEMPEÑO DE SUS ACTIVIDADES GRACIAS
EN MEDICINA SE NOS HA INFORMADO POR PARTE DE LA INSTITUCION QUE DEBEMOS DE DAR UNA CONSULTA EN 20 MINUTOS DESTINADA POR HACER HISTORIA CLINICA COMPLETA DAR INFORMACION COMPLETA DEL PADECIMIENTO A CADA PACIENTE HACER FORM
QUE POR FAVOR TOMAR EN CUENTA ESTA TOMA Y NO DESECHARLA A LA BASURA.
SUGERIMOS QU SE HAGAN BUENAS PALTILLAS UNA BUENA DISTRIBUCION DE PERSONAL Y QUE EN LUGAR DE MEJORAR HAN DISTRIBUIDO DE PERSONAL EN OTRAS AREAS, NOS RETIRARON EL DIA FESTIVO Y NO HACEN EL PAGO CORRESPONDIENTE, ESPERO QUE
DEBERIAN DE GASTAR EL DINERO EN COSAS UTILES Y NO EN PAPELERIA CON ESTA QUE SOLO ES DINERO PERDIDO.
COMINICACION APOYO RECONOCIMIENTO AL TRABAJO MOTIVACION MAS QUE NADA RECONCIMIENTO DE AUTORIDADES Y NO SE HAGAN CHISMES PORFQUE MUCHAS VECES SE QUEDAN CHISMES MUCHAS VECES SE QUEDAN DENTRO DE LAS MISMAS AUTORIDADES Y PER
QUE PUEDA UNO CONTAR CON LA MATERIA PRIMA SUFICIENTE PARA REALIZAR EL TRABAJO YA QUE CADA MES ES IGUAL, ES UN VERDADERO LOGRO PARA QUE NOS MANDEN TODO EL MATERIAL QUE UNO NECESITA.
MEJOR MOBILIARIO (MAQUINAS DE ESCRIBIR PAPELERIA EN GRAL).
LO QUE REQUIERE LA INSTITUCION ES QUE TENGA GENTE QUE RALMENE VALORES LO QUE NECESITA EL INSTITUTO COMO SON MEDICAMENTOS SILLAS, CAMAS, BATAS, MAETERIAL LIBRETAS, PLUMAS, PAPELERIA DEJENSE DE TONTERIAS Y ENCUESTAS TAN TO
TODOS LOS JEFES DE SERVICIO EN ENFERMERIA DEBEN DE TENER 8 HRS PARA LABORAR EL ENLACE DE TURNO.
QUE LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS SON PARA ADMINISTRADORES NO PARA MEDICOS QUE EXISTA UN COMITE DE VIGILANCIA EN EL MANEJO DE RECURSOS ECONOMICOS Y MATERIALES FUERA A TODAS LAS AUTORIDADES FUERA EL NEPOTISMO FUERA LOS LIDE
CONTAMOS CON MUY POCOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIELES PARA TRABAJAR ASI COMO SU INFRAESTRUCTURA REQUIERE DE UNA REMODELACION ES MUY DEFICIENTE LA ATENCION EN EL COMEDOR PARA TODO TRABAJADOR.
OJALA SE PUDIERA DAR MAS APOYO DE MATERIAL PRIMA Y MEDICAMENTOS PARA MEJORAR EL SERVICIO.
ES IMPORTANTE QUE SE TENGA LOS ELEMENTOS EQUIPOS MATERIAL Y EL PERSONAL EN TODAS LAS AREAS PARA UN MEJOR ATENCION AL DERECHOHABIENTE QUE SE CALIFIQUE EL TRABAJO QUE REALICEMOS DE ACUERDO A SU CAPACIDAD Y RESULTADOS QUE S
IMPLORO AL SR. PRESIDENTE NOS DEN MAS PRESUEPUESTO PARA MAQUINAS DE ESCRIBIR Y SILLAS EN BUENAS CONDICIONES Y UN MODULO Y AUMENTO DE SUELDO A LOS ADMON Y QUE LOS UNIFORMES NOS LO HAGAN A LA MEDIDA POR FAVOR CHECAR BIEN H
ESPERANDO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LAS NECESIDADES Y SE TOME CARTAS SOBRE EL Y SE LE DE LA IMPORTANCIA QUE TIENE Y NO DARLE OTRA OBJETIVO SI NO EL DE PENSAR EN LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION.
EXISTE APATIA PARA LA RESOLUCION DE PROBLEMAS CUANDO SE INTENTA RESOLVERLOS SE ATACA Y SE MODIFICA LA FARMA Y NO EL FONDO EXTREMA LENTITUD PARA LA ADQUISICON DE RECUROS5 EN OPERACIONES SE CUIDAN LOS CENTAVOS PERO SE TIRA
CREO QUE LA FUNCION DEL ISSSTE ES DE PURA IMPORTANCIA YA QUE ESTE ES LE RESPONSABLE DE GARANTIZAR LA SEGURIDASD SOCIAL DE UN GRUPO IMPORTANTE DE POBLACION EN MEXICO SIM EMBARGO LAS CARENCIAS SON NOTORIAS EN CUANTO A CALI
SERIA MEJOR QUE CADA TRABAJADOR APARTE DE CONSTESTAR CON UN X PUDIERA TAMBIEN ESCRIBIR SUS IDEAS Y SURENCIAS OJALA Y LO HAGAN AMBIEN EN EL IMSS QUISIERA PODER EXPRESAR ALGUANS IDEAS QUE TENGO PERO EN FORMA PERSONAL SU SE
ME GUSTARIA QUE CAPACITARAN A LA GENTE PARA QUE LE DEN MEJOR TRATO AL DERECHOHABIENTE Y QUE NO DISCRIMINEN Y QUE CONTEMOS CON EL MEDICAMENTO NECESARIO PARA NO HACER BATALLAR AL PACIENTE Y QUE NOS TOMEN EN CUENTA A LA FA
CREO QUE ESTAN MAL PLANTADAS LAS OPINIONES DE RESPUESTAS YA QUE SE CONFUNDEN UN POCO HUBIERA SIDO MEJOR PONER EXCELENTE MUY BIEN BIEN MAL LY MUY MAL Y NO MUY DE ACUERDO ALGO DE ACUERDO ETC. ADEMAS CREO QUE MI CASO SE VA
CAPACITACION DEL PERSONAL, MEJORAR LA CALIDAD Y CALIDES HUMANA, ELECCION ADECUADA DE JEFES DE AREA.
HAY ESCASES DE MEDICAMENTOS CON CIERTA REGULARIDAD.
SON BUENOS ESTOS ENCUESTAS DEBERIAN EFECTRUARSE PARA ASI ESTABLECER MERJOR CONTACTO Y COMUNICACION CON TODOS UDS PARA HACERLOS SABER LAS CARENCIAS Y LO QUE DESEAMOS PARA SER MEJOR.
MODERNIZAR LA INSTITUCION EN TODOS LOS ASPECTOS
QUE LOS ESTIMULOS A LOS TRABAJADORES SEAN JUSTOS Y CON BUEN CRITERIO
EL INSTITUTO REQUIERE QUE TODO EL PERSONAL SEA CAPCITADO EN LAS DIFERENTES AREAS QUE LA CONFORMAN
NO ESTOY DE ACUERDO CON EL CRITERIO DEL DIRECTOR DE LA CLINICA YA QUE PARA EL LAS MEJORES TRABAJADORAS DE ENFERMERIA SON AUQELLAS QUE SON MAS ANTIGUAS Y LAS JOVENES SON LAS QUE NO TRABAJAN
NO ESTAMOS DE ACUERDO CON EL DIRECTOR DE ESTA CLINICA
EL PERSONAL A MICARGO ACTUA COMO BUROCRATA
MAS COMUNICACION ENTRE LAS AREAS Y PERSONAL EN MANDOS OPERATIVOS
ME AGRADARIA QUE HUBIERA EL SUFICIENTE MATERIAL
QUE SE NOS DE EL APOYO A TODO EL PERSONAL PARA PODER SUBIR DE CATEGORIA
SUGIERO QUE EN ESTA UNIDAD QUE NOS CAMBIARAN ALA JEFA DE EMFERMERIA
PROMOVER LA CAPCITACION EN AREAS ADMINISTRATIVAS PARA LOS MEDICOS
RECIVIR CAPACITACION PARA OFRECER UN MEJOR SERVICIO
ES NESESARIO EQUIPOS, MATERIAL Y PERSONAL PARA TRABAJAR
REALMENTE EL EMPEZAR A ESTABLECER NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
SE INCREMENTE EL CUADRO BASICO DE MEDICAMENTOSPARA OTORGAR CON OPORTUNIDAD EL TRATAMIENTO MEDICO A PACIENTES
CREO QUE EL GOBIERNO DEVE ESTUDIAR BIEN LOS GASTOS DEL FOBAPROA
QUE HAYA MAS PRESUPUESTO PARA MANDAR MAS MEDICOS
SUGIERO QUE LOS JEFES INMEDIATOS CONOZCAN REALMENTE NUESTRO TRABAJO
QUE HAYA MAS COMUNICACION Y QUE NO HAYA IMPOSICIONES
CONCIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE NO SE LE OTORGUEN PUESTOS DE CONFIANZA A PERSONAS QUE TAN SOLO POR SER EL AMIGO DE ALGUN DIRECTIVO YA TIENE UN PUESTO
LO QUE SOLICITO ES EL ABASTO EN TIEMPO Y FORMA DE MEDICAMENTOS
QUE TENGA UNA BUENA ORGANIZACION PARA TRABAJAR LA JEFA DE ENFERMERAS QUE HAYA UNIFICACION
SE REQUIERE CAMBIAR TODON EL EQUIPO DENTAL E INSTRUMENTAL
NO ES POSIBLE QUE EL HOSPITAL SEA MANEJADO EN UNA AREA INDEPENDIENTE AL HOSPITAL
QUE SE NOS DIERA UNA RESPUESTA REAL Y RESOLUTIVA A TODOS LOS PROBLEMAS QUE TENEMOS CON NUESTRA JEFA DIRECTA LUZ MARIA GALVAN SEGURA
LAS PREGUNTAS SON TENDENDIOSAS DEBERIAN SER MAS OBJETIVAS Y CONCRETAS
REALMENTE SON VERGONZOSAS LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE HOSPITAL DONDE TRABAJO TOTALMENTE INDIGNAS LA LABOR QUE DESARROLLO
AGAN ALGO POR EL ISSSTE QUE ES NUESTA FUENTE DE TRABAJO Y FUNCIONARIOS CORRUPTOS SE LO ESTAN ACABANDO. Y ESTO ES LUNA INSTITUCION QUE BRINDA SALUD SE TRATA DE LA VIDA Y EL BIENESTAR FISICO Y MORAL DE MUCHA GENTE GRACIAS
LA INSTITUCION EN SI ES BUENA Y TIENE UNA FUNCION SOCIAL MUY IMPORTANTE LO MALO ES EL PRESUPUESTO Y QUIENES LO ADMINISTRAN APARTE HAY GENTE PUESTOS DIRECTIVOS QUE NI IDEA TIENEN DE LO QUE DIRIGEN
ESTPY MUY AGUSTO LABORANDO EN ESTA INSTITUCION A PESAR DE QUE ALGUNAS VECES TENEMNOS CARENCIAS EN GENERAL
QUE EN LA DELEGACION 2 N. SE TERMINE LA CORRUPCION Y LOS FAVORITSMOS Y EN ESTE HOSPITAL TAMBIEN...
DEBERIAN DE CPMTRATAR PERSONALPARA LAS AREAS ADMINISTRATIVAS YA QUE TODOS LO QUE SEAN JUVILADOS NO HAN CUBIERTO LAS PLAZAS QUE SE QUEDARON
HAY MUY POCO PERSONAL SE NECESITA LA RECUPERACION DE LA PLAZAS DE JUVILACION FALTA DE MATERIAL COMO ESTUCHES DX.
EN ESTA UNIDAD ES IMPORTANTE HACER INCAPIE QUE LA AUTORIDAD NO LO ES TODO Y QUE C/U DE NOSOTROS SOMOS IMPORTANTES PARA QUE EL TRABAJO DE LA CLINICA SALGA ADELANTE ADEMAS LA COMUNICACION ESTRE EL DIRECTOR Y EL PERSONAL EN
NINGUNA ESTA CONTENTA CON LA MANERA DE COMO SE DESARROYA EL TRABAJO EN ESTA DEPENDENCIA DE GOBIERNO
QUE EN TODAS LAS AREAS EN GENERAL SE REALIZEN SONIDOS PARA SABER LAS NECESIDADES DEL SERVICIO Y LAS NECESIDADES DEL MISMO PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL MISMO
CON RESPECTO AL MATERIAL E INSTRUMENTAL SE DETERIORA MUY RAPIDAMENTE DEBISO A QUE ES MUY ANTIGUO Y NO EXISTEN CAMBIOS DEL MISMO POR FALTA EN EL ALMACEN, ADEMAS LA REPARACION EN MEDIR PRIVADO RESULTA FUERA DE LAS POSIBILI
DESEO DE CORAZON SE TOMEN REALMENTE EN CUENTA CON TODA SISCERIDAD NUESTRAS OPINIONES A CUERDENCE QUE NOSOTROS DAMOS LA CARA AL DERECHOHABIENTE Y NO USTEDES QUE NO QUEDE SOLAMENTE EN ESTOS PAPELES. GRACIAS
QUE REALMENTE EL PERSONAL TRABAJE Y NO SOLO VENGA A CHECAR TARJETA O QUE LE CHEQUEN SOLO POR AMISTAD CON EL CONTROL DE AISSTENCIA
MAYOR INFORMACION MEJOR TRATO DE LOS JEFES INMEDIATOS MEJOR SALARIO
FALTA DE RECURSOS HUMANOS FINANCIEROS ETC. FALTA DE CURSOS
QUE LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS SEAN SUFICIENTES PARA PODER ALCANZAR MAS CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL CENTRO DE TRABAJO
LA CAPACITACION ES IMPORTANTE EN EL PERSONAL EL RECONOCIMIENTO EN SU TRABAJO DAR POR RESULTADO MAYOR PRODUCTIVIDAD Y MAYOR CORDIALIDAD EN EL DESARROLLO DEL MISMO
QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DEL PERSOSNAL PARA OBTENER RESULTADOS POSITIVOS Y SE SOLUCIONEN LOS PROBLEMAS DE CARENCIA DE MATERIAL Y CAPACITACION
ABRIR MAS EL CAMPO LABORAL BASIFICACION GRACIAS
ME GUSTARIA QUE LAS AUTORIDADES DE MI AREA DE TRABAJO TOMEN MAS EN CUENTA A LA GENTE REPONSABLE Y TRABAJADORA A LA GLENTE RESPONSABLE Y TRABAJADORA Y QUE LE DIERAN EL VALOR QUE REALMENTE TIENE
SI EL INSTITUTO CAPACITA A SU PERSONAL QUE LO APOVECHE DANDO LAS PLAZAS CON LA CATEGORIA CORRESPONDIENTE
NECESITAMOS MEJORES SUELDOS COMO PROFESIONALES
LA INSTITUCION TIENE DEFICIENCIAS EN VARIOS ASPECTOS HUMANOS NO EXISTEN ABIERTAMENTE POSIBILIDADES DE DESARROLLO
LO UNICO QUE QUIERO COMENTAR ES LA PREPOTENCIA CON QUE LOS JEFES DE SERVICIO DESEMPEÑAN SU LABOR
HAY JEFES GROSEROS QUE TRATAN AL PERSONAL CON GROSERIAS Y DESPOTICAMENTE CON PREPOTENCIA SINTIENDOSE GENIOS Y LOS OPERATIVOS SON INEPTOS Y FLOJOS DESPERDICIAN LOS RECURSOS ANTERIORMENTE APOYABAN CON RECURSOS DE LA INSTIT
SUGIERO QUE MUY APARTE LA JEFA QUE TENGO TODOS LOS DEMAS FUERAN A TOMAR CURSOSPARA QUE FUERAN MENOS PREPOTENTES
CON LA LLEGADA DE LOS ULTIMOS JEFES QUE SON DE UN PARTIDO POLITICO AÑEJO QUIEREN SEGUIR DOMINANDO AL PERSONAL SIN TOMAR EN CUENTA QUE TAMBIEN SOMOS SERES HUMANOS Y NO OBJETOS QUE PUEDEN MOVER
APLICAR CON CRITERIO Y CON SENTIDO HACIA UN BUEN CAMBIO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA
EL JEFE INMEDIATO PUDIERA INTERESARSE MAS EN EMPLEADOS DE EL AREA DE OFICINA Y APOYARLOS PARA MEJORAR
EL OBJETIVO DE ESTAS ENTRVISTAS ES PARA MEJORAR Y ELEVAR LA CALIDAD DE SERVICIO DE LA FORMA INTERNA A CADA DEPENDENCIA OJALA EMPECEMOS A ELIMINAR LA MALA IMAGEN QUE TENEMOS COMO GOBIERNO FEDERAL
SE CONTRATA GENTE RECOMENDADA AUNQUE NO CUMPLA EL PERFIL DEL PUESTO
EXISTE PERSONAL CON UNA GRAN VOCACION DE SERVICIOS Y CON UNA GRAN DISPONIBILIDAD DE AYUDAR A LOS DEMAS
PERSONALMENTE ME GUSTARIA QUE SE CABARA CON LA CORRUPCION QUE EXISTE EN ESTA INSTITUCION A TODOS LOS NIVELES
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA ESTOS COMENTARIOS PERO QUE VERDADERAMENTE SIRVA DE ALGO PARA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y EL NIVEL SON TODOS LOS PARTIDOS
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES NO FUERAN TAN GROSEROS CON EL PERSONAL Y QUE NOS INFORMARAN SOBRE LAS FUNCIONES QUE DEVEMOS DESEMPEÑAR CADA UNO DE LOS COMPAÑEROS
QUE LA BASE TRABAJADORA SE LE CONSIDERE EN EL SUELDO ASI COMO LO HACEN CON LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES PORQUE LOS SUELDOS SON BAJOS
ESPERO QUE LA INFORMACION RECAVADA SEA DE UTILIDAD NO SOLO PARA MI MISMO SINO PARA TODOS LOS QUE LABORAMOS EN ESTA INSTITUCION AGRADEZCO EL INTERES Y LA OPORTUNIDAD DE ESTA ENTREVISTA
CON RESPECTO A LA CAPACITACION SE PODRIA DECIR QUE NO ES ADECUADA YA QUE NO ESTA ORIENTADA HACIA LOS FINES DEL INSTITUTO
YO CREO QUE SI UNO LE PONE GANAS A SU TRABAJO ES JUSTO QUE LO TRATEN COMO GENTE POR QUE HAY LUGARES QUE LOS JEFES NOS TRATAN COMO ANIMALES YO CREO QUE ESO NO SE VALE PORQUE ELLOS SON PREPOTENTES Y GROSEROS NO LES IMPORTA
MUCHAS DE LAS VECES LOS SUBDIRECTORES ESTAN RODEADOS DE COLABORADORES QUE DESCONOCEN LA FORMA DE LABORAR POR LO TANTO SE COMETEN ERRORES EN EL INSTITUTO
PARA MI EL TRABAJO EN EL INSTITUTO ES UN ORGULLO YA QUE COMO TAL ES NOBLE PERO SUS DIRIGENTE SON LOS QUE HACEN QUE SE DISTORCIONE TODO QUE NO HAYA MEJORA LABORAL
CONSIDERO NECESARIO UN ANALISIS DEL PERFIL DEL PUESTO COMO MINIMO PARA JEFES DE DEPARTAMENTO Y TAMBIEN UNA INDUCCION AL PUESTO
QUE TODOS LLEGARAN DESAYNADOS Y MAS POSITIVAMENTE A TRABAJAR QUE NO SE PERDIERA EL TIEMPO QUE SE DIERA EL TRABAJO EQUITATIVAMENTE
ES NECESARIO EQUIPO DE COMPUTACION QUE EL DIPLOMADO QUE NO ESTABAN DANDO SE CONCLUYA (SECRETARIA)
SUGIERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN CON MAS FRECUNCIA POR QUE ESTA AYUDARIA A MEJORAR LA CALIDAD EN EL SERVICIO DEL TRABAJADOR
DEBE HABER MAS MOTIVACION PARA LOS EMPLEADOS POR PARTE DE LOS JEFES
YO SUGIERO QUE PROMUEVAN MAS CAMPAÑAS LUEGO EVITAR LA CORRRUPCION
PIDO DE LA MANERA MAS ATENTA QUE MI JEFE DE AREA SEA MAS CONCIENTE DE LO QUE DICE. HACE Y COMENTA POR QUE DEJA MUCHO QUE DECEAR COMO JEFE
SI TODOS LOS FUNCIONARIOS POLITICOS TRABAJARAN CON HONESTIDAD Y CONCIENCIA TENDRIAMOS UN MEXICO PROSPERO CADA DIA
QUE NOS DIERAN MEJOR MATERIAL PARA TRABAJAR
EN LA PENULTIMA PREGUNTA SOLO UNA OPCION ES PARA EL PERSONAL QUE REPRECENTA LA MAYORIA DEL PERSONAL
ME PARECE EFECTIVO ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
YO PIENSO QUE EN EL GOBIERNO FEDERAL HAY DEMACIADA CORRUPCION
QUE NO HAYAM PREFERENCIAS CON EL PERSONAL
EL TRABAJAR EN EL INEA DURANTE CASI 7 ÑOS ME DIO MUCHAS SDATISFACCIONESEN CASI TODOS LOS ASPECTOS
QUEREMOS MEJOR TRATO Y CAMBIO DE JEFES DESPOTAS Y PREPOTENTES
INCREMENTAR TALLERES Y CURSOS PARA MEJORAR AL PERSONAL Y QUE SEAN DE LARGA DURACION
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOME EN CUENTA Y SE MEJORE
QUE YA NO EXISTA TANTO EL FAVORITISMO QUE SE PROCURE SER JUSTOS CON TODA LA GENTE SIN ECEPCION
ES IMPORTANTE PUBLICAR LOS RESULTADOS DE ESTOS CUESTIONARIOS EN LA ENTIDAD (INEA) EN DONDE TRABAJAMOS CON EL PROPOSITO DE CONOCER EL CLIMA LABORAL, ASI COMO LAS SUGERENCIAS QUE SON NESESARIAS PARA MEJORARLO
SERIA QUE SE LOGRARA VALORAR EL TRABAJO DE UNA COMO DEVE SER Y SIEMPRE, NO SOLO EN LA OCACION QUE LES SIRVA A LOS JEFES PARA TRATAR DE LUCIRSE
EL AMBIENTE DE TRABAJO ES EL PEOR EN LOS 10 AÑOS QUE HE LABORADO EN ESTA DIRECCION
PIENZO QUE EL HECHO DE FORMAR PARTE DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO NO IMPLICA EL TENER SUELDOS BAJOS DEBIDO A LAS REESTRICCIONES PRESUPUESTALES DE QUE SOMOS OBJETO
SUGIERO QUE SE REVISEN LAS FORMAS Y METODOS DE TRABAJO EN TODAS LAS AREAS
ESTA ENCUESTA ES MUY RICA EN LA RECUPERACION DE LA VOZ DE NOSOTROS LOS USUARIOS INTERNOS ESPERO QUE SI SE IDENTIFIQUE LAS OPORTUNIDADES PARA MEJORAR LOS RECURSOS HUMANOS QUE TIENE LA ADMINISTRACION
EN CUANTO AL MATERIAL QUE SE TIENE Y SE CUENTA DEBE DE SER DE MEJOR CALIDAD AL IGUAL QUE EL EQUIPO DE COMPUTO
OJALA ESTA ENCUESTA SE TOME EN CUENTA DE LO CONTRARIO NO TIENE CASO SEGUIR APLICANDO ESTE TIPO DE ENCUESTA
QUE SE ACABE CON LA CORRUPCION QUE EXISTE MUCHAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO YA QUE ESTO IMPIDE EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
EL ESFUERZO SE RECONOCE, SIN EMBARGO LAS PREGUNTAS SON MU AMBIGUAS Y PODRAN CONFUNDIR O MAL INFORMAR A LOS RESPONSABLES DE ESTE TRABAJO.
DE ACUERDO A LA RESPONSABILIDAD DE TRABAJO, ELABORACION DEL MISMO, MEJOR PLAZA BIEN PAGADA.
QUE NO SE APLIQUE EL FAVORITISMO Y LA PREPOTENCIA, QUE SIEMPRE SE BUSQUE LA EFICIENCIA EN TODO NIVEL.
QUE EL TRABAJO SE REPARTA EQUITATIVAMENTE,QUE LOS RECOMENDADOS TRABAJEN IGUAL QUE NOSOTROS, QUE ALGUNOS JEFES DEJEN SER PREPOTENTES.
ES MUY DIFICIL DETECTAR LA PROBLEMATICA CON PREGUNTAS TAN CERRADAS Y ME PARECE QUE LAS RESPUESTAS SON CONFUSAS, SIN EMBARGO ES UN BUEN INTENTO Y ESPERO MEJOREN COMO ADMON. FEDERAL.
ES INPORTANTE CHECAR CON MAYOR FRECUENCIA QUE PASE EN LE DESARROLLO DE ACTIVIDADES.
ME PARECE QUE ES UNA PROPUESTA INTERESANTE, AUN QUE EL RIESGO ES DEMASIADO SUBJETIVO, E INCLUSO AMBIGUA.
ESPERO QUE REALMENTE SIRVA ESTE CUESTIONARIO Y SE NOS TOME ENCUENTA NOS TIENE UN POCO OLVIDADOS TANTO EN RECURSOS MATERIALES COMO HUMANOS OJALA PONGAN SOLUCION Y NOS AUMENTEN EL SUELDO.
SIN PERDER LA INPORTANCIA QUE TIEN EL PERFIL PARA DESEMPEÑAR EN PUESTOS, ES IMPORTANTE CONCIDERAR EL COMPROMISO, LA DISPOSISION, Y LA RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJO.
EN CUESTION DE SALUD, EL AREA DE FUMAR ESTA EN UN LUGAR QUE PERJUDICA A LAS PERSONAS QUE ESTAN ALREDEDOR Y ES QUE NO ES LA ADECUADA PARA TAL.
ME PARECE QUE MUCHAS PREGUNTAS ESTAN MUY AMBIGUAS.
QUE S ELE DE SEGUIMIENTO A ESTA ENCUESTA, Y QUE REALMENTE SE TOME ENCUENTA NUESTRO TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS.
QUE SE LE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION A LOS TRABAJADORES.
EXISTEN INCONGRUENCIAS DE ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES ASIGNADAS AL PERSONAL OPERATIVO FRENTE A LAS GRATIFICACIONES Y SALARIOS QUE TENEMOS.
SIENTO QUE COMO PROFESIONISTAS ESTAMOS DESPERDICIADOS.
SE REQUIERE DE MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL.
ES LA PRIMERA VEZ QUE LLENO UN CUESTIONARIO DE ESTE TIPO, DESDE HACE 20 AÑOS OJALA QUE SI SE LE TOME ENCUENTA.
NO EXISTE CAPACITACION ESPESIFICA SOBRE LO REALIZADO.
OJALA QUE ESTA ENCUESTA NOS SIRVA DE ALGUNA FORMA.
*QUE SE CAPACITEN PRINCIPALMENTE Y ANTES QUE AL PERSONAL OPERATIVO A TODO EL PERSONAL DIRECTIVO Y FUNCIONARIOS DE ALTO MANDO
A MI ME GUSTARIA QUE A TODOS LOS TRABAJADORES NOS TOMARAN EN CUENTA PARA TODO
*ME GUSTARIA QUE POR ESTE MEDIO NOS FUERA POSIBLE NOS DIERAN CAPACITACIONES Y CURSOS DE ACTUALIZACION RESPECTO CON CADA AREA, PUES HACE 2 AÑOS QUE NOS QUITARON LOS CURSOS DE COMPUTACION Y A LA FECHA NO RECIBIMOS NINGUNA
*HACE UBICAR AL PERSONAL AL PUESTO DE ACUERDO A LOS REQUISITOS QUE SE DEBEN DE CUBRIR MARCADOS POR EL PERFIL DEL PUESTO *MEJOREN LOS SALARIOS
*ME GUSTARIA QUE EN EL INSTITUTO SE CREARAN PUESTOS DE ENLACE ASI TAMBIEN QUE HUBIERA MAS RETABULACIONES PARA MEJORAR EL NIVEL DE VIDA ASI TAMBIEN EL TENER MAS AMOR A LA CAMISETA
*QUE EXISTA ESTABILIDADES EN EL EMPLEO A TODOS LOS NIVELES DE CONTRATACION *QUE SE PROFESIONALICE EL SERVICIO PUBLICO A TODOS LOS NIVELES DE CONTRATACION *QUE EXISTA TRANSPARENCIA EN EL EJERCICIO DEL GASTO PUBLICO *QUE S
*ME GUSTARIA QUE IMPLEMENTARAN MAS CURSOS DE CAPACITACION DE ACORDE A LAS ACTIVIDADES QUE SE DESEMPEÑAN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO *TAMBIEN QUE EN EL AREA NOS PROPORCIONEN MAS EQUIPO DE COMPUTO YA QUE ES POCO CON
*LAS AUTORIDADES DEBEN EVALUAR LA CALIDAD DEL TRABAJO Y MEJORAR LOS SALARIOS DEL TRABAJADOR *LLEVAR A CABO UNA CPACITACION PERMANENTE DE ACUERDO AL AREA DE TRABAJO *MOTIVAR AL RABAJADOR CON MAYORES ESTIMULOS ECONOMICOS *
LAS PRESENTES ENCUESTAS DEBEN SER REALIZADAS CON MAS FRECUENCIA Y EVALUAR EN FORMA VERDADERA CADA INSTITUCION CON EL AFAN DE MEJORAR TANTO LA SITUACION PERSONAL COMO ECONOMICA DE LOS SERVIDORES DEL SECTOR PUBLICO
QUE HAYA MAS CAPACITACION Y SE NO SPERMITA CRECER EN CUANTO A LO QUE SE CAPACITA UNO MISMO QUE NO SINFORMEN SOBRE NUESTRO TRABAJO QUE NOS PERMITAN ASISTIR A LAS CAPACITACIONES Y ASI CONCLUIRLAS QUE NO HAYA FAVORITISMOS A
EN LAS PREGUNTAS CUANDO PREGUNTAN SOBRE EL JEFE ME ESTOY REFIRIENDO AL JEFE DE DEPARTAMENTO NO A LO ENCARGADOS DE AREA
SE SUGIERE BRINDAR CURSOS DE CALIDAD Y PRESTIGIO PARA EL TRABAJADOR BRINDAR MEJORES SUELDOS A LOS TRABAJADORES YA QUE LA SITUACION SOCIAL Y ECONOMICA ES PAUPERRIMA BRINDAR INSTALACIONES YO AREA LABORABLES ADECUADAS YA Q
EL INCENTIVO PRINCIPAL PARA UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD EN EL TRABAJO ES EL AUMENTO A NUSTROS SALARIOS MANDEN MAS PRESUPUESTOS PARA LA COMPRA DE EQUIPOS DE COMPUTO Y MATERIAL QUE REALMENTE NOS CAPACITEN Y NO NADA M
ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN COSIDERACION LAS RESPUESTAS AL CUESTIONARIO Y QUE REALMENTE CAMBIEN LKAS COSAS PARA BIEN DE LA INSTITUCIONDE GOBIERNO YA QUE EXISTE MUCHO NEPOTISMO Y PREFERENCIAS POR LOS RECOMENDADOS Y QU
EN ESTA INSTITUCION HACE FALTA MUCHO MATERIAL PARA LABORAR ADEMAS DE QUE NO HAY CAPACITACION Y CUANDO LA HAY NOS LA CONDICIONAN A VECES NOS HOSTIGAN SI NO ESTAMOS DE ACUERDO CON SU FORMA DE TRATAR A LOS DEMAS EMPLEDOS NO
LO FUNDAMNTAL SERIA QUE LAS PERSONAS QUE OCUPARAN UN PUESTO DE DIRECCION FUERAN GENTE PROFESIONAL EN EL AREA PUES SUPIERAN ORGANIZAR GRUPOS DE TRABAJO Y QUE TOMARAN EN CUENTA LAS PROPUESTAS DE TRABAJO
QUE LOS JEFE S SDEASN PERSONAS MAS CONSIENTES CON LAS PERSONAS QUE ESTAN EN SU AREA Y QUE NO HAYA DISTINCION ENTRE LOS TRABAJADORES QUE ESTMOS EN ESE DEPARTAMENTO PORUQ SIEMPRE HAY FAVORITISMO DETERMINADAS PERSONAS Y A O
LA PERCEPCION QUE YO TENGO DEL PERSONAL QUE LABORA EN EL SECTOR PUBLICO ES QUE NO SE VALORA NUESTRO TRABAJO DE MANERA JUSTA AUN EXISTEN NEPOTISMOS ES DIFICIL DEMOSTRAR LA CAPACIDAD QUE UNO TIENE PARA DESEMPEÑAR PUESTOS D
PRIMERA VES QUE LABORO PARAEL GOBIERNO EXISTEN MUCHAS CARENCIAS EN CUANTO A EQUIPO TECNICO EL PERSONAL DESEMPEÑA SU LABOR CORRECTAMENTE AUNQUE LA MAYORIA ES GENTE QUE ESTA O SIGUE SOLAMENTE POR CONFORMISMO NO ARRIEZGAN L
QUE HAYA CAMBISO DE LOS JEFES YA QUE ESTAN MUY VISIADOS Y NADA MAS FUNCIONAN PARA SUS INCONDICIONALES Y LOS DEMAS AUNQUE BUENOS TRABAJADORES
QUE SE LES DEN PUESTOS DE ACUEERDO A LOS ESTUDIOS REALIZADOS YA QUE HAY PERSONAS QUE TIENEN POCO NIVEL ACADEMICO Y ESTAN CUBRIENDO PLAZAS DE BASE ALTAS Y ESTAN REALIZANDO FUNCIONES DE SERVICIOS GENERALES QUE SE LLEVE A C
ME GUSTARIA QUE LA INFORMACION QUE VAN A RECABAR LA CANALIZARAN PARA QUE SE REALIZARA UN AESPECIE DE RESTRUCTURACION EQUITATIVA EN CUANTO AL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES REALIZADAS DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTES Y SE MANEJ
PRINCIPALMENTE LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS SON A BASE DE LA EXPERIENCIA Y DESARROLLO EN LAS FUNCIONES QUE SE RELIZAN PROMOVER ASCENSOS POR ESCALAFON EN BASE A LA EXPERIENCIA LABORAL NO FUNDAMENTALES EN UNA SUPUESTA LICE
HOJALÑA Y LO QUE SE CONTESTO EN ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LOS EMPLEOS EN DEPENDENCIAS DE GOBIERNO
ES NECESARIO QUE SE ESTABLESCA EN LAS OFICINAS DE GOBIERNO AL PREFERENCIALISMO DE LOS JEFES CON SIERTAS PERSONAS YA QUE ESTO INFLEYE EN MOLESTIAS DE TODO EL PERSONAL Y POR CONSIGUIENTE LA FALTA DE COMUNICACION Y FALTA DE
OJALA QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA PARA MEJORAR EL NIVEL DE EFICIENCIA EN EL SERVICIO YA QUE LA EDUCACION PARA ADULTOS SI SE TOMARA MAS EN SERIO ELEVARIA LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE ENC
SUGERENCIAS QUE HAYA UNA REVISION TOTAL DE LAS ACTIVIDADES QUE SE LLEVAN A CABO POR CADA PERSONA Y ANALIZAR SI VERDARERAMENTE SE MERECE EL SUELDO QUE SE LES OTORGA ESTO CON LA FGINALIDAD DE DAR OPORTUNIDAD A LA GENTE REA
ES IMPORTANTE CONSIDERAR QUE TODA ESTA INFORMACION QUE SE GENERE SE DA AYUDA PARA MEJORAR NUESTRO SERVICIO YA QUE EN MUCHAS DE ESTAS ENCUESTAS NO TENEMOS INFORMACION
LOS SALARIOS SON MUY BAJOS NO TENEMOS LKOS SUFICIENTES RECURSOS MATERIALES Y COMPUTADORAS NO RECIBIMOS CURSOS DE CAPACITACION PERIODICAMENTE EL SERVICIO MEDICO QUE ERCIBIMOS COMO TRABAJADORES DEL GOBIERNO ISSSTE NO SATIS
NO ESTOY DE ACUERDO POR EL DESEQUILIBRIO DE RESPONSABILIDADES EN CUANTO A LAS PERCEPCIONES RESPONSABILIDADES REMUNERACIONES QUE SE LES PAGA A LOS FUNCIONARIOS YA QUE EL TRABAJO LO REALIZA LA GENTE OPERATIVA Y ESTAS PE
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA Y NO SEA NADA MAS UN PAPEL SIN RESPUESTAS QUE VEAN REALMENTE LA IMPORTANCIA DEL PERSONAL DE BASE
ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE NUESTRA INSTITUCION OFRECE SERVICIOS DE EDUCACION Y EL GOBIERNO DEBE DESTINAR MAS RECURSOS ECONOMICOS A ESTE SECTOR DEBE DE ORGANIZAR ESTA INSTITUCION PARA DAR UN EXELENTE
CAPACITACION A LOS JEFES TANTO ALOS DEPARTAMENTOS COMO A LOS DE OFICINA PARA UN MEJOR TRATO A LOS SUBALTERNOS ASI COMO PARA QUE EVALUEN DE MANERA MAS PRESISA EL DESEMPEÑO DE CADA TRABAJADOR DE TAL MODO QUE NO SE DEJEN LL
ME GUSTARIA QUE FUERA UN POCO MAS PAREJO EN CUESTION DEL TRABAJO Y EL APOYO AL TRABAJADOR PORQUE NO PUEDE HABER FAVORITISMOS
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE LA GENTE QUE OCUPA PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y DE NIVELES DIRECTIVOS CUENTEN CON EL PERFIL QUE NECESITA LA INSTITUCION ASI COMO SU COMPROMISO HONESTIDAD Y RESPONSABILIDAD YA QUE SIN ESTOS EL
EN GENERAL EL TRABAJAR EN EL INEA ES MUY NOBLE SIN EMBARGO YO ME HE DADO CUENTA DE QUE HAY COMPAÑEROS QUE YA LLEVAN TRABAJANDO 20 AÑOS AQUI DONDE SE INICIO EL INSTITUTO Y LA INERCIA ES BUROCRATICA SON PERSONAS VISIADAS P
QUE DE VERDAD SE CUMPLAN TODOS LOS PORMENORES QUE AL RESPECTO SE SEÑALAN PARA PODER TRABAJAR ORGANIZADA Y DEBIDAMENTE COMO LO REQUIERE UNA DEPENDENCIA DE ESTE TIPO QUE YO CREO QUE ES UNA DE LAS BASES IMPORTANTES DENTRO D
QUE SE HICIERA UNA REVISION EXAUSTIVA EN CUANTO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION SE REFIERE YA QUE EL MANEJO QUE SE LLEVA ES EN CUANTO A LO MONETARIO PLAZAS PUESTOS Y TODO LO REFERENTE A ELLO ES DE MALA MANERA LOS JEFES
LAS PREGUNTAS DE ESTA ENCUESTA ESTAN MUY AMBIGUAS Y NO SSE PRECISAN BIEN LO QUE PROVOCA CONFUCION EN LAS RESPUESTAS
QUE LAS RESPUESTAS NO SE CONFUNDAN QUE SE TOME EN CUENTA LAS CAPACIDADES DE LAS PERSONAS PARA TENER UN MEJOR PUESTO Y MEJORAR LA SITUACION ECONOMICA DE LOS TRABAJADORES. QUE NO TRAIGAN A PERSONAS POR RECOMENDACION Y Q
ESPERO QUE ESTA EVALUACION SIRVA PARA QUE MEJORE EN FUNCIONES Y TAMBIEN EN SUELDO
REDACTAR DE FORMA MAS PRESISA LAS PREGUNTAS ALGUNAS SON CONFUSAS.
ME PARECE QUE LA IDEA DEL LLENADO DE ESTA ENCUESTA DEBE IR MAS ALLA EN EL SENTIDO DE QUE EL DEBA LABORAL ES EL PRINCIPAL PEROTE DE UNA CULTURA ORGANIZACIONAL
QUE ESTAS ENCUESTA SIRVA REALMENTE PARA TOMAR EN CUENTA, TODOS LOS PROBLEMAS QUE HAY EN ESTA INSTITUCION. LOS PARAMETROS DE RESPUESTA DEBERIAN SER MAS CLARA. QUE VINIERA UNA PERSONA
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS EN DIFERENCIA A OTRAS INSTITUCIONES, EL PAGO DE LA COMISIONES A OTRO ESTADOS SON MUY BAJOS
FAVOR DE NO ICLUIR PREGUNTAS QUE SE REPITEN, ELABORAR UN FORMATO ESPECIAL PARA ENTIDADES, LAS POSIBLES RESPUESTAS PUEDEN SER SI, NO REGULAR ASI REGULAR TENDIENDO A NO SIN OPINION. SE RENIVELE EL SALARIO PARA MANDOS MEDIO
ME GUSTARIA QUE SUBIERAN SUELDOS EN EL INSTITUTO AL PERSONAL
QUE SEAN MEJORADOS LOS SUELDOS AL PERSONAL DE ESTA INSTITUCION
SOLO NOTIFICAR A LAS AREAS LOS LOGROS QUE HEMOS REALIZADO EN CUANTO A LA EDUCACION, SI ALCANZAMOS LA META REVAZAMOS O NO SE LLEGO
ELABORAR ESTRATEGIAS QUE MOTIVEN AL PERSONAL
QUE SE HACE MEJOR LA ORGANIZACION DEL TRABAJO QUE SE COOPERE PARA UN MEJOR COMPAÑERISMO EN EL AMBIEMTE LABORAL
LO UNICO QUE PUEDO COMENTAR ES QUE SE OTORGEN LOS PUESTOS DE CADA UNO DE ACUERDO ALA CAPACIDAD DE CADA PERSONA
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA PARA SUPERAR PERSONALMENTE Y EN GOBIERNO PARA EL MEJORAMIENTO DE NUESTRO PAIS
ESPERO QUE COMO RESULTADO DE ESTA ENCUESTA SE VALOREN REALMENTE LOS ESFUERZOS QUE HACEMOS CONTINUAMENTE Y NOS APOYEN EN FORMA ECONOMICA YA QUE LOS SUELDOS SON BAJOS. ADEMAS QUE CONTINUEMOS CON EL EJEMPLO DE LA ETICA PARA
PARA ABATIR REZAGO EDUCATIVO DE LOS ADULTOS EN EDUCACION FISICA ES NECESARIO Y GIVENTE QUE LOS GOBIERNOS FEDERAL ESTATAL Y MUNICIPAL Y LA SOCIEDAD EN GENERAL APORTEN LOS RECURSOS SUFICIENTES PARA CUMPLIR CON ESTA COMPRO
QUE SE NOS INFORME DEL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA
EN DIFERENTES OCACIONES HE MANTENIDO MI INCONFORMIDAD POR LA FALTA DE OPORTUNIDAD PERSONAL, OPERATIVO ASI COMO LA FALTA DE SENSIBILIDAD CONOCIMIENTO, CRITERIO, MADURAS, EXPERIENCIAS, CAPACIDAD, ACTITUD DE LAS AUTORIDADES
*SIENTO QUE DEBERIAN TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO PARA PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO Y PODER LLEVAR CON DIGNIDAD LA CAMISETA
*QUE HAYA MAS CAPACITACION PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS
QUE EL GOBIERNO NOS PROPORCIONE LO ELEMNTAL PARA EL TRABAJO
RELACIONES HUMANAS A LOS JEFES DE DEPTO. -QUE LAS PLAZAS SENA DEFINITIVAS NO PROVISIONALES. -GENTE NUEVA PARA ACABAR CON LA CORRUPCION
OJALA CON ESTOS ELEMENTOS SE CONSIDEREN DE MANERA CONTINUA LAS DIFERENCIAS NATURALES PARA ELABORAR PROPUESTAS DE SOLUCION
CREO QUE UNA ENCUESTA DE ESTE TIPO, COMO COMPLEMENTO DE ESTA, DEBERIA HACERSE DE MANERA ABIERTA Y POR AREAS PARA RECONOCER FORTALEZAS Y AFIANZARLAS ASI COMO DESCUBRIR FALLAS Y DARLE SOLUCION A EFECTO DE UN MEJOR DESEMPEÑ
QUE EL PERSONAL DE BASE SEA MAS COMPROMETIDO CON SUS OBLOGACIONES -MEJORES SUELDOS -DISTRIBUCION DE TRABAJO EQUITATIVA DE ACUERDO A LOS PUESTOS
ES MUY IMPORTANTE QUE SE CONSIDERE LA OPINION DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, DEBIDO A QUE SE TIENE UNA OPINION NO GRATA
QUE TENGA EN CUENTA LA PROFESIONALIZACION POR QUE HAY JEFES DE DEPTO. O MANDOS MEDIOS QUE NISIQUIERA TIENE LA SECUNDARIA TERMINADA
QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS CAPACIDADES Y APTITUDES PARA DESARROLLAR CADA ACTIVIDAD Y MEJOR PREPARACION MEJOR SALARIO
DAR MAS SEGUIMIENTO A ESTAS SUGERENCIAS PARA MEJORAR EL RABAJO Y CRECIMIENTO DEL PAIS
QUE NOS CAPACITEN MEJOR PARA TENER UN MEJOR PUESTO Y POR SUPUESTO UN MEJOR INGRESO
QUE LOS SUELDOS SEAN MAS DE ACUERDO A LA SITUACION ACTUAL ECONOMICA QUE ESTA VIVIENDO EL PAIS PARA PODER VIVIR DE NUESTRO TRABAJO CON DIGNIDAD
QUE TODAS LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES OFREZCAN LOS BENEFICIOS ECONOMICOS COMO ALGUNAS INSTITUCIONES A NIVEL INTERNACIONAL, TAMBIEN EN CAPACITACION Y SUMINISTROS
SE NESECITA MAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO YA QUE SI NUESTRO JEFE INMEDIATO NO SALE, NOSOTROS NO PODEMOS SUBIR Y SI ES QUE NOS DAN EL PUESTO YA QUE PUEDAN PONER A OTRO
CAPACITACION RELACIONES HUMANAS A LOS JEFES
ME GUSTARIA QUE LO JEFES FUERAN MAS CONCIENTES EN CUANTO ALOS CURSOS QUE NOS DEJEN ASISTIR PORQUE AVECES NO NOS DEJEN
ESPERO QUE REALMENTE ESTE SEA UN INSTRUMENTO QUE PERMITA MEJORAR EL DESARROLLO LABORAL EN LA INICIATIVA PUBLICA
LA VERDAD ES QUE LAS COSAS HAN IDO EN DECADENCIA EN CUANTO AL APOYO DE HORAS EXTRAS Y SOBRE TODO CON RESPECTO ALA ADMINISTRACION CADA DIA SE PREOCUPAN MENOS POR EL PERSONAL Y SE HAN CONVERTIDO EN ELITISTAS CON ESO DE QUE
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA BENEFICIE EN ALGO ALOS TRABAJADORES Y NO DEJE DE SER UNA ENCUESTA QUE DE RESULTADO Y CIFRAS Y NO SE TOME ENCUENTA LA OPINION DE LOS TRABAJADORES
AGRADEZCO SE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA QUE ESTEN ENTERADOS DEL SENTIR QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES DE ESTA SECRETARIA
EN FORMA ATENTA ME PERMITO HACER LOS SIGUIENTES COMENTARIOS ESTOS EN BASE AL NIVEL SOCIOCULTURAL
COMO UNA MAS DE LAS TANTAS ENCUESTAS PIENSO QUE ESTA ES UNA DE LAS QUE NO VAN A FUNCIONAR PARA NADA
CREO QUE LAS PREGUNTAS SON ADECUADAS Y LA ENCUESTA ESTA BIEN ESTRUCTURADA EN CUANTO ALA FORMA.
ALO LARGO DEL TIEMPO COMO TRABAJADORA LLENADO UNA "N" CANTIDAD DE FORMATOS Y NUNCA HE APRECIADO ALGUN CAMBIO A FAVOR DE LOS HERRORES ADMINISTRATIVOS
EN MI TRABAJO SI VEO UNA CORRUPCION LA DENUNCIO AUN CUANDO DESPUES RECIBA AMENAZAS DE PERDIDA DE TRABAJO
CONTAMOS CON CAPACITACION Y MOBILIARIO LOS TRAMITES DE CUALQUIER INDOLE SON BUROCRATICOS
LAS DENOMINACIONES DE LAS RESPUESTAS RESULTAN AMBIGUAS SERIA CONVENIENTE USAR UNA ESCAL
EN CUANTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION EXISTEN ALGUNOS QUE SON EXCLUSIVOS PARA MANDOS MEDIOS QUE DEBERIAN TOMAR LOS OPERATIVOS
QUE LOS SUELDOS ACTUALES ESTAN MUY BAJOS SOBRE TODO DEL PERSONAL OPERATIVO PROFECIONAL DE LA INSTITUCION
YO TRABAJO EN LAS INSTALACIONES DE AJUSCO FRENTE A SIX FLAGS HAY DIAS QUE ES SUMAMENTE DIFICIL TRABAJAR AQUI POR QUE NO HAY NINGUNA VENTILACION Y EL AIRE SE VICIA RAPIDAMENTE
HACE FALTA TRABAJARMUY INTENSAMENTE PARA QUE LOS EMPLEDOS ACEPTEN EL CAMBIO Y SE INVOLUCRENEN LOS PROYECTOS HOY FUE OFRECER FORMACION PARA QUE ABANDONEN LOS VISIOS LABORALES DE AÑOS Y ACEPTEN QUE EL TRABAJO ES UN A FUENT
QUE DEBERIAN DE NIVELAR LOS SALARIOS CON OTRAS INSTITUCIONES PORQUE ES DONDE NOS PAGAN MENOS Y NO ALCANZA EL POCO SALARIO QUE PERCIBO
QUE SE MOTIVE MAS A TODOS A EFECTUAR MEJOR SU TRABAJO QUE LO REALICEN CON GUSTO Y HAYA MAS PARTICIPACION CUANDO SEA NECESARIO
SOLAMENTE AGRADECER QUE MI OPINION SEA TOMADA EN CUENTA
CREO QUE FINALMENTE ESTA ENCUESTA NO ES ANONIMA COSA QUE NO IMPORTA ESPERO QUE SIRVA PARA HACER UN DIAGNOSTICO ADECUADO PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL
PODRIA SER MAS REDUCIDA ESTA ENCUESTA YA QUE HAY VARIAS PREGUNTAS MUY PARECIDAS
UNA SUGERENCIA ES QUE LA INFORMACION SOBRE LOS CURSOS QUE VAYANA A REALIZARSE SEA OPORTUNA
DE ACUERDO AL TRATO DE LOS JEFES SON PREPOTENTES HACIA NOSOTROS LOS OPERATIVOS A ELLOS LOS DEBERIAN DE MANDAR A TOMARA CURSOS DE REALCIONES HUMANAS PARA QUE TENGAMOS MEJOR TRATO PORQUE TODOS SOMOS TRABAJADORES DE ESTA IN
QUIERO EXPRESAR ALGO QUE HE VENIDO OBSERVANDO A LO LARGO DE MIINSTANCIA AQUI PRINCIPALMENTE, LA GRAN DIFERENCIA DE SUELDOS ELNTRE JEFES Y OPERATIVO ANALISTAS YO SOY ANALISTA NUESTRO ES CASI IGUAL AL DE LAS SECRETARIAS Q
QUE DEN LA OPORTUNIDAD A PERSONAL DE BASE Y QUE TIENE MUCHOS AÑOS LABORANDO PARA STPS, DE OCUPAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y QUE TAMBIEN TOMEN EN CUENTA A LAS MUJERES.
QUE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA, LA PUNTUALIDAD LA CALIDAD EN EL SERVICIO LA TRANSPARENCIA YY LA PULERITUD COND QUE SE REALIZA EL TRABAJO PARA LOS ASCENSOS DENTRO DE LA DEPENDENCIA EN QUE TRABAJO
SI BIEN ES CIERTO QUE LA ELABORACION DE LA UNION, MISION Y VALORES DE UNA INSTITUCION CORRESPONDE A LOS LIDERES DE LA MISMA CONSIDERO MUY IMPORTANTE QUE DESDE SU FORMACION SE TOMARA EN CUENTA E INVOLUCRARA A TODO EL PERS
A) SE REQUIERE MAS CAPACITACION B) ALGO HAY QUE HACER CON LOS SALARIOS
QUE EL RECURSO HUMANO CON QUE CUENTA LA DEPENDEN IA Y QUE CUBRA EL PERFIL DE PUESTO, SEA CONSIDERADO PARA OCUPAR AQUELLOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS QUE EN DETERMINADO MOMENTO ESTUVIESE DISPONIBLE.
IMPLEMENTAR MECANISMOS DONDE EL TRABAJADOR SE LE HAGA NOTAR O SABER QUE LA AUTORIDAD LABORAL SE PREOCUPA POR SUS CONDICIONES DE TRABAJO.
LAS OPORTUNIDADES Y LOS SUELDOS SON MEJORES EN OTRAS DEPENDENCIAS PORQUE N LA OTRAS SON TAN BAJOS..
NO HE ASISTIDO A CURSOS DE CAPACITACION DESDE EL AÑO DE 1997 DE DEBULGACION DE CURSOS POR FALTA ADECUADA.
SE NOS DEBE HACER PARTICIPES DEL TRABVAJO Y CONSIDERAR PARA QUE TENGAMOS UN MEJOR DESEMPEÑO TATO PERSONAS Y PORFESIONAL. SE NOS DEBE INFORMAR SI SE LOGRAN LOS OBJETIVOS DIFUNDIDOS PORQUE DE OTRA FORMA NO SAEMOS SI ES BVU
NO SE CUENTA CON LOS RECURSOS MATERIALES MINIMOS PARA QUE EL TRABAJO SEA BUENO DE CALIDAD Y OPORTUNO, LOS PROGRAMS NO CUBRREN LAS EXPECTATIVAS PORQUE SUFREN AÑO UN AÑO RECORTES PRESUPUESTALES, NO HAY COMUNICACION ENTRE A
CREO QUE SERIA IMPORTANTE QUE SE DISEÑARA UN PROGRAMA DE CAPACITACION ENFOCADO A LAS FUNCIONES DE CADA UNIDAD ADMON.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVE PARA MEJORAR LAS CONDICIONES EN LAS QUE SE TRABAJA.
PROMOCIONAR ENTRE EL PERSONAL OPERATIVO UNA CULTURA MAS ACORDE A LOS CAMBIOS.
EN LA JUNTA FEDERAL DE CONILIACION Y ARBITRAGE INSTITUCION DONDE DESEMPEÑO MI ACTIVIDAD SE VIVE UN PROCESO DE CAMBIO ESTA VA ENCAMINADO A LA SUPERACION PERSONAL DE TODOS Y CADA UNO DE LOS QUE INTEGRAMOS NUESTRA INSTITUCI
RESPETANDO LAS FACULTADES QUE UN PRESIDENTE DE JUNTA ESPECIAL TIENE PARA MEJORAR EL RENDIMIENTO Y EL AMBIENTE DE TRABAJO SE DEBE DE TOMAR EN CUENTA Y APOYAR A UN TRABAJADOR CUANDO DESEA UN CAMBIO DE ADSCRIPCION.
CONSIDERO QUE EL LUGAR EN EL CIVIL LABOR A INSANO TODO VEZ QUE AL ESTAR MAS DE 20 PERSONAS.
A PESAR DE QUE ESTA INSTITUCION ES PARA MI GRANDE Y SIGNIFICATIVO AL TRANSCURSO DEL TIEMPO Y CON CADA ADMINISTRACION ME HE PERCATADO CON TRISTEZA QUE SIGUEN EXISTIENDO RECOMENDACIONES QUE HACEN QUE CONSIDEREN INUTIL.
SERIA IMPORTANTE UNA MEJOR CALIDAD DE TRABAJO AL PERSONAL AL EXPLOTADO SUS CONCILIDADES DE PUESTOS Y MIDIENDO Y TOMANDO EN CUENTA EL ESFUERZA DE CADA PERSONA.
SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS PARA OBTENER RESULTADOS POSITIVOS PARA LA DEPENDENCIA COLABORADORES
POR FAVOR CORREO SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL RLOPEZOS STPS.GOB.MX
ME PARECE MUY BUENO EL APOYO Y CAPACITACION QUE SE DA AL PERSONAL EN GENERAL, OBSERVO QUE ALGUNOS TRAMITES INTERNOS TODAVIA SON LENTOS
EN LA DIR. GRAL. DE ASUNTOS JJUDICIALES NO EXISTE UNA ORGANIZACION UBICADA DE TRABAJO AL NO EXISTIR LOS ELEMENTOS FORMALES PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO TAMPOCO EXISTE CAPACITACION ADECUADA PARA ACTUALIZAR LOS CONOCIMIEN
QUE SE OTORGUE CAPACITACION A LOS ABOGADOS EN DERECHO ES DECIR DIPLOMADOS EN DISTINTAS AREAS CIVIL, PENAL LABORAL ETC. QUE SEA OBLIGACION PARA TODOS Y NO SOLO LOS MANDOS MEDIOS Y ALTOS QUE SE ESTABLEZCA UN SOLO HORARIO D
OTROGAR URGENTEMENTE MAYORES SUELDOS Y PRESTACIONES LOS PUESTOS DE ENLACE TODA VEZ QUE EXISTE UNA DIFERENCIA DEL 100% ENTRE ESTOS Y LAS JEFATURAS DE DEPARTAMENTO DEBE EXISTIR MAYOR EQUILIBRIO ENTRE LAS FUNCIONES DESEMP
UE ESTOS A SU VEZ PUEDAN HACER COMENTARIOS Y SUGERENCIAS PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO Y ORGANIZAR ASI NUEVAS TEORIAS PARA TENER RAPIDEZ BUENA PRESENTACION Y BUEN SERVICIO AL PUBLICO POR QUE TODOS FORMAMOS UN EQUIP
OJALA Y SE TOMEN EN CUENTA VERDADERAMENTE ESTOS DATOS Y NO SOLO SEA SIMPLE TRAMITE
CREO QUE DEBE TOMAR EN CUENTA A LA GENTE QUE TENEMOS MAYOR ANTIGUEDAD PARA QUE SE NOS NIVELE EL PUESTO, YA QUE EN AL ACTUALIDAD ENTRA A TRABAJAR GENTE CON CARAS BONITAS Y SIN EXPERIENCIA A LA CUAL SE LE TIENE QUE ENSEÑA
QUE NOS DEN MAS CAPACITACION TRABAJAR MEJOR Y QUE HAYA MEJOR TRATO DE LOS JEFES HACIA NOSOTROS
QUE LOS JEFES SEAN MAS ACCESIBLES EN CUANTO A LA COMUNICACION ESTRE EL PERSONAL Y A LAS MADRES TRABAJADORAS NOS DEN OPORTUNIDAD DE ASISTIR A LOS JUNTAS EN LAS ESCUELAS, NOS DEN PERMISO PARA LOS CURSOS DE CAPACITACION
SUGUIERO QUE HAYA MAS ESTIMULOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO MAS CURSOS DE ACORDE ASU TRABAJO MAYOR COMUNICACION POR SUS JEFES, QUE TODO SEAMOS MAS EFICIENTES PARA COMUNICACION TRABAJO
PIENSO QUE CONTAMOS CON UNA EXCENLENTE EQUIPOPARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO EL AMBIENTE FISICO PIENSO QUE TAMBIEN ES EL DECEADO DESAFORTUNADAMENTE LAS PERSONAS QUE ESTAN AL FRENTE NO SON EN SU MAYORIA LAS ADECUADAS NO FUE
SE ME HACE BUENA INTENCION ESTA ENCUESTA EN LO PERSONAL PIENSO QUE SOLO SE QUEDARAN EN LA INTENCION, QUIEN QUIERA QUE SE A LA PERSONA QUE REVISE MI ENCUESTA SE DARA CUENTA EN QUE NO ESTOY CONFORME CON LA MANERA EN QUE SE
DESAFORTUNADAMENTE EN ESTA INSTITUCION LOS PUESTOS SUPERIORES JERARQUICOS SE DAN POR COMPADRAZCO SIN EXISTIR EN ESCALAFON PRA PARA PROMOCIONAR INTERIOR JERARQUICO LO CUAL DESALIENTA AL TRABAJADOR ADEMAS QUE ESTA SECRETRI
CONSIDERO QUE SE DEBERIA DE ANALIZAR MAS LA EVALUACION QUE SE NOS HACE YA QUE DESAFORTUNADAMENTE LAS CALIFICACIONES QUE SE NOS DAN SON SIN HABER SIDO CONSULTAS CON NOSOTROS Y SOLO NOS LAS PASAN A FIRMA YA QUE ESTAN LLEN
QUE NO SE EXAGERE EN PERJUDICAR AL PERSONAL OPERATIVO, BAJO LA EXCUSA DE PREVENIR, EVITAR O TERMINAR CON LA CORRUPCION O CON LA FINALIDAD DE REDUCIR GASTOS EXCESIVOS EN RELACION CON EL PRESUPUESTO.
EN ESTA DIRECCION, SE HA ENCONTRADO A PERSONAL POR HONORARIOS CON SUELDO SUPERIOR A LOS VEINTE MIL PESOS MENSUALES.
PIENSO QUE DEBERIA EVITAR EL CONGELAMIENTO DE PLAZAS, PUESTOS QUE SE PRESTA A VISIOS LABORALES: NO PUEDO QUITAR UN MAL ELEMENTO POR QUE CONGELAN LA PLAZA Y NO SE PUEDE RECONTRATAR
QUE POR FAVOR YA NO SE SIGA CONTRATANDO PERSONAL TAN SOLO POR COMPROMISOS DE AMISTAD, OJALA SE ELABORARA UNA EXSAUTIVA INVESTIGACION ALREDEDOR DEL PERSONAL QUE HAY EN CADA AREA LABORAL
ACTUALMENTE EN LA SECRETARIA SE PROMUEVE LA NUEVA CULTURA LABORAL AL INTERIOR Y FUERA DE ELLA, QUE DENTRO DE ESTA PROPUESTA SE PRETENDE EL DESARROLLO INTEGRAL DE LOS TRABAJADORES EN TERMINOS DE CAPACITACION, PRODUCTIVIDA
SOLO QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA NUESTRAS RESPUESTAS Y NO SE DEJEN EN EL OLVIDO
ESPERO QUE SE TOMEN ENCUENTA LOS COMENTARIOS
REALMENTE SE APLIQUE UN DIAGNOSTICO DE CLIMA ARGANIZACIONAL, PARA MEJORAR EN EEL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA
DESDE MI PUNTO DE VISTA, ALGO FUNDAMENTAL QUE SE DEVE FOMENTAR EN ESTA DEPENDENCIA
INCREMENTAR EL PRESUPUESTOPARA MEJORAR EL SERVICIO,
ESTAMOS CONCIENTE QUE SOMAS AGENTES DEL CAMBIOQUE ACTUALMENTE SE VIVE EN EL PAIS Y CONTRIBUIMOS PARA PROMOVER LA CULTURA LABORAL
QUE SE PUEDA ACERCAR A UN PUESTO DE MAYOR RENUMERACION EN EL QUE SE CONSIDERE NO SOLO LOS PUNTOS ACADEMICOS SI NO LA EXPERIENCIA
QUE NO ENTRE PERSONAL RECOMENDADO POR EL JEFE MAXIMO YA QUE EN ALGUNSO OCASIONES NO CUBRE EL PERFIL Y SOLO CONFLITUAN EN EL CUENTO DE TRABAJO.
YO SOLO QUIER O AGREGAR QUR SIEMPRE QUE HAY PROMOCION NO SE LE DAN LA PLAZA A QUIEN DEBE, A FINAL DE CUENTA SOLO SE DAN A LOS RECOMENDADOS NO VALORAN LOS NIVELES ACADEMICOS Q
SOLICITUD DE CURSOS DE CAPACITACION ES LO REFERENTE AL AREEA DE RECURSOS FINANCIEROS PARA UNA MEJOR ACTUALIZACION DEL DOMINIO LEN EL AREA RESPECTIVA. QYE SEA NAS EXTENSIVA LA PROMOCION DE PUESTOS POR ESCALAFON Y NO PERMA
EN PRIMER LUGAR CON LA INFORMACION SOLICITAR EN ESTA ENCUESTA ES MENTIRA LO QUE SE DICE EN EL CUADRO DE INTERROGACION Y ESTO SE PUEDE COMPROBAR CON LA INFORMACION SOLICITADA EN EL ULTIMAS 7 PREGUNTAS, EN SEGUNDO LUGAR L
SI LA ENCUESTA ES ANONIMA Y CONFIDENCIAL DEBERIAL ELIMINAR LAS PREGUNTAS ¿ EN QUEN AREA Y EN QUE INSTITUCION TRABAJA USTED. ?
MI SUGRENCIA ES QUE TOMEN MAS ENCUENTA A LA GENTE DE BASE, YA TENEMOS LABORANDO AÑOS EN ESTA DEPENDENCIA, DANDONOS LA OPORTUNIDAD DE COMPETIR PARA SUBIR DE PLAZA O NIVEL U RECOMPENSAR NUESTRO TRABAJO.
VEO QUE LA INSTITUCION ESTA HACIENDO UN BUEN ESFUERZO POR MANTENER UNA INFRAESTRUCTURA DE COMPUTO DE BUEN NIVEL, SIN ENBERGO, CONSIDERO QUE EL RETO ESTABLECIDO POR EJECUTIVO FEDERAL, REQUIERE DE UNA MAYOR INVERSION, TANT
SE DEBERIA DE CONCIDERAR EL DESEMPEÑO DE LAS AREAS Y DE SUS EMPLEADOS Y FOMENTAR EL ESTIMULO ECONOMICO PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS.
QUE NOS HAGAN SABER EL RESULTADO DE LAS ENCUESTAS, Y LAS ACCIONES A TOMAR EN CONSECUENCIA O EL MISMO.
CREO QUE DEBERIA HABER MAS CORDINACION ENTRE SECRETARIAS QUE MANEJAR ASUNTOS AFINES O QUE TIENEN RELACION ESTRECHA EN LA OPERACION DE DIVERSAS ACTIVIDADES
QUE SE SIMPLIFIQUEN LOS TRAMITES PARA LA DQUISICION DE EQUIPOS DE COMPUTO Y SE DISTRIBUYA MAS EQUITATIVAMENTE QUE SE CUENTE CON LA CONTRATACION DE SERVICIOS DE MANTENIMIENTO A LOS EQUIPOS QUE SE VIGILE MAS CONTINUAMENTE
ME PARECE APROPIADO ESTE TIPO DE NCUESTAS YA QUE ASI SE REFLEJA EL SENTIR DE LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE ESTAMOS AL SERVICIO DEL ESTADO Y QUE DURANTE EL TIEMPO QUE LLEVO EN EL GOBIERNO ME HE SENTIDO SATISFECHA DE MIS LOG
ES NECESARIO CONTAR CON MAS EQUIPOS DE COMPUTO ADEMAS COSIDERO QUE LA RESTRICCION EN LAS LLAMADAS TELEFONICAS AL EXTERIOR DE LA STPS REPRESENTA UNA LIMITANTE EN LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y SI SE ARGUMENTA AHORRO Y APEG
DESDE EL MOMENTO EN QUE DICIE UNO EN QUE AREA TRABAJA SEXO ESTADO CIVIL EDAD PUESTO CUAL ES LA CONFIDENCIALIDAD
EL TRABAJO NO ES COMPATIBLE PORQUE HABEMOS SECRETARIAS EJECUTIVAS A Y TENEMOS EL HORARIO DE 9 A 18 Y OTRAS CON HORARIO DE 9 A 15 Y TENEMOS EL MISMO SUELDO EN CUANTO A LA EVALUACION NO LO EXPRESO POR MI SI NO POR OTRAS CO
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS Y UNOS GANAN MAS QUE OTROS REALIZANDO LAS MISMAS FUNCIONES O MENOS FUNCIONES LOS HORARIOS ME GUSTARIA QUE FUERAN ECUANIMES YA QUE HAY SEVCRETARIAS QWUE SALEN MAS TEMPRANO Y GANAN LO MISMO QUE LA
SUGIERO SE FOMENTE AUN MAS EL DESARROLLO DE LA PERSONA EN ASPECTOS SOCIALES PROFESIONAL ECONOMICO Y OTROS
ME GUSTARIA MUCHO QUE SE FOMENTARA MAS LA CAPACITACION PARA MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO MAS MOTIVACION PARA NOSOTROS LOS TRABAJADORES QUE LAS COSA FUERAN MAS JUSTAS
EN TODO EL TIEMPO QUE HE LABORADO EN ESTA INSTITUCION NO ACUDI MAS QUE A 3 CURSOS DE CAPACITACION CULTURA INSTITUCIONAL EL CUAL NO ME GUSTO PORQUE EL INSTRUCTOR SOLO HABLABA DE POLITICA EL SEGUNDO EL ORGULLO DE SER SERVI
LAS OPORTUNIDADES DE EDUCACION,CAPACITACION Y ACTUALIZACION A LO LARGO DE LA VIDA,EN EL AMBITO TEMATICO Y PROFESIONAL EN QUE UNO A UNA SE DESEMPEÑA SON POCAS SI NO ESQUE NULAS.
UNICAMENTE SUGIERO LOS RECURSOS CON LOS QUE LABORAMOS DIARIAMENTE PRINCIPALMENTE LOS ERGONOMICOS POR EJEMPLO SILLAS MUEBLES PARA COMPUTADORA ETC, RESPECTO AL TIEMPO PERSONAL DESPUES DEL TRABAJO ESTE NO EXISTE POR LO HORA
EL SUELDO EN LOS NIVELES BAJOS NO HAY ALGUN MODO DE SUPERACION SE TENGA O NO SE TENGA DISPOSICION SE GANA LO MISMO NO HAY MOTIVACION PARA LA PERSONA QUE QUIERE TRABAJAR MAS.
PRINCIPALMENTE TENEMOS CARENCIAS0 DE EQUIPOS EN NUESTRO TRABAJO QUE NECESITAMOS PARA DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES DIARIAS
CUANDO EXISTA UNA VACANTE, SE DE LA PREFERENCIA A LOS TRABAJADORES QUE REUNAN EL PERFIL EN EL PUESTO, Y NO A LOS RECOMENDADOS DE NUEVO INGRESO, LA OPORTUNIDAD E OCUPARLO
QUE EN ESTA ADMINISTRACION YA NO HAYA TANTO FAVORITISMO Y DESCRIMINACION HACIA LOS MAYORES. QUE LAS PERSONAS QUE YA TENEMOS MUCHOS AÑOS TRABAJANDO EN EL GOBIERNO NO NOS DISCRIMINEN TANTO
TRAABAJO EN EL AREA DE COPIAS EL MATERIAL QUE COMPRO ULTIMAMENTE PARA TRABAJAR ES MUY CORRIENTE. EL ALMACEN DE ESTA AREA ESTA VACIO FALTA MUCHO MATERIAL
QUE LAS PLAZAS QUE SEAN O QUEDEN LIBRES SEAN PROMOVIDAS INTERNAMENTE ENTRE EL PERSONAL DE BASE
PARA ACABAR CON LA CORRUPCION QUE SE PUDIERA PRESENTAR EN AL INSPECCION FEDERAL HAY QUE AUMENTAR EL SUELDO A LOS INSPECTORES. DEBE EXISTIR EQUIDAD EN EL TRABAJO PORQUE HAY GENTE QUE NO HACE NINGUN TRABAJO
DEFINIR BIEN LOS PERFILES DE LAS PERSONAS QUE OCUPEN LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS PARA ARRIBA, RESPETAR EL SERVICIO CIVIL DE CADA CARRERA, PARA GENTE DE CONFIANZA
ME PARECE MUY MAL EL HECHO QUE TODO EL PERSONAL OPERATIVO NO PUEDA REALIZAR MINGUNA SOLA LLAMADA TELEFONICA EXTERNA
ESPERO QUE CON MIS RESPUESTAS SE SANEE EL AMBIENTE DE TRABAJO EN CUANTO A CAPACIDAD DE CADA UNO
ESPERO QUE ESTO LO TOMEN EN CUENTA PÀRA QUE SE CONSIDERE AL PERSONAL
1.- SIMPLIFICAR LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS DE TODAS LAS DEPENDENCIAS EN CUANTO AL MATERIA DE TRABAJO ESTE DEBE SER DE ACURDO A LAS NECESIDADES DE LA FUNCION DE CADA TRABAJADOR, EN EL CASO DE EQUIPO DE CPMPUTO TENERLO E
EXISTE EN LA SECRETARIA LA DESMOTIVACION EN VIRTUD DE NO HAY RECONOCIMIENTO AL TRABAJO QUE SE REALIZA ADEMAS DE QUE LAS PLAZAS QUE QUEDAN VACANTES
QUE LOS PUESTOS DE MANDO MEDIOS O SUPERIORES SEANOCUPADOS POR PERSONAS QUE HAYAN CONCLUIDO SUS ESTUDIS PROFESIONALES YA QUE ES DESALENTADOR QUE TRABAJADORES OPERATIVOS QUE HAN CONCLUIDO SU CARRERA
OJALA REALMENTE SE TOME ESTA ENCUESTA CON SERIEDAD Y SE HAGAN LOS CAMBIOS NECESARIOS
QUE SE ESTABLEZCA EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN LA ADMINISTRACIONPUBLICA FEDERAL PARA QUE ENTRE OTRAS COS, CON CURSA POR UNA PLAZA DE MAYOR RESPONSABILIDAD
YA QUE EL ESCALAFORN NO FUNCIONA, NO EXISTE LA PROBABILIDAD DE ASPIRAR A UN MEJOR PUESTO O SALARIO
OJALA DE VERDAD SE TOME MUY PERO MUY EN CUENTA LA PRESENTE ENCUESTA YA QUE SON DEMASIADAS LAS ANORMALIAS E INONFORMIDADES QUE EXISTEN PARTICULARMENTE EN MI CASO, DESDE EL LPUESTO EN EL QUE ME ENCUNTRO HASTA LA HERRAMIENT
CUANDO EL NUEVO GOBIERNO ENTRO EN EL 2000 TENIAMOS VERDADERA CONFIANZA DE QUE IBAN A VER CAMBIOS, SIN EMBARGO SE CONTINUA CON LAS MISMAS PRACTICAS QUE ANTAÑO LAS CUALES SON PRINCIPALMENTE QUE NO SE PORMUEVE EL PERSONAL
LA IMPLEMENTACION DE MEDIDAS QUE TERMINEN CON LA ACTITUD BUROCRATICA DE COMPAÑEROS DE BASE, BARRA QUE ESTOS SE INTEGRAN MAS AL TRABAJO Y TUVIERAN MEJOR DISPOCICION DE COLABORAR CON LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA, Y CON E
QUE ENSEÑEN A LOS MANDOS MEDIOS LA NORMATIVIDAD, CUANDO ALGUNA PERSONA TIENE UN ACCIDENTE DE TRABAJO LOS PASOS QUE DEBEN SEGUIR TANTO ADMINISTRATIVAMENTE COMO LEGALES PARA LA SEGURIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES Y NO NAD
TODO ESTA MUY BIEN PERO EL NIVEL DE SUELDOS 2002 CON RESPECTO AL 2001 EES UN 15% INTERIOR
LA ENCUESTA QUE SE ESTA APLICANDO ES IMPORTANTE PARA DETECTAR LAS NECESIDADES Y LAS DIFERENTES PROBLEMAS QUE EXINTAN EN CADA UNA DE LOS DEPENDENCIAS PERO TAMBIEN ES IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE CADA UNO
ME GUSTARIA QUE LOS SALARIOS FUERAN MAS JUSTOS ACORDE ALAS ACTIVIDADES Y RESPONSABILIDADES QUE TENEMOS HOMOLOGANDOLOS CON OTRA SECRETARIA TAMBIEN QUE TUBIERA MAS MEJORES PRESTACIONES COMO EN INSTITUCIONES PRIVADAS PARA V
ME GUSTARIA QUE SI SE TOMARAN ENCUENTA LAS RESPUESTAS DE LOS CUESTIONARIOS APLICADOS.
ME GUSTARIA CONOCER EL RESULTADO DE LAS ENCUESTAS.
QUE ESTA ENCUESTA, NO SOLAMENTE QUEDE EN ESTO, SI NO QUE SE TOMEN ENCUENTA LO QUE CADA UNA DE LAS PERSONAS CONTESTA Y SE DE SOLUCIONES INMEDIATAS Y NO A LARGO PLAZO.
HOMOLOGACION DE SALARIOS EN BASE A LA PROFESION, PUESTO DE DESEMPEÑO Y ANTIGUEDAD DEL TRABAJO.
COMO SE PUEDE APRECIAR EN MIS DATOS, TENGO 17 AÑOS DE LABORAR EN ESTA DEPENDENCIA Y AHORA ME SIENTO MENOR QUE ANTES, LA RAZON ES LA IMPORTANCIA QUE SE LE ESTA DANDO A LA CAPCITACION.
PROPORCIONAR CURSOS SOBRE RUIDO, TEMPERATURA, SUSTANCIAS QUIMICAS.
AUMENTAR LOS SALARIOS Y LAS PRESTACIONES ESTO MEJORARIA LA CALIDAD DEL TRABAJO.
QUE EXISTAN SANCIONES SEVERAS PARA AQUELLOS QUE NO RESPETAN LA SALUD DE OTROS, ESPECIFICAMENTE AQUELLOS QUE FUMAN EN LUGARES CERRADOS AFECTANDO A TERCEROS, QUE SE TOME ENCUENTA LA PREPARACION INNOVACION Y CREATIVIDAD DE
LA ALTA CORRUPCION QUE IMPERA EN EL SISTEMA HACE PENSAR QUE NINGUNA ENCUESTA POR MAS ACERTADA A DECLARAR SEA EFICIENTE SE NECESITA LLAMAR A CUENTAS A LOS RESPONSABLES PARA QUE ASI SE RESPETEN LAS LEYES LAS AUTORIDADES PI
QUE SI SE TOMARON LA MOLESTIA DE HACER ESTOS FORMATOS Y JUNTAR A LA GENTE NECESARIA QUE NO PIERDAN SU TIEMPO Y QUE SEA DE VERDAD PROVECHOSO Y EXITOSOSI EN ALGO QUIEREN MEJORAR QUE SEA DE VERDAD JUSTO Y NECESARIO PARA TOD
DEBERIAMOS TENER MAS COMUNICACION ENTRE TODO EL DEPARTAMENTO PARA ASI TENER MEJOR INFOMADOS A LOS COMPAÑEROS AJUSTAR LOS TRAMITES Y OLVIDARNOS DE TANOS TRAMITES BUROCRATICOS.
DESEARIA QUE ESTE EVALUACION NOS LA HAGAN ENTRE ANSTES DE MANERA GENERAL QUE LOS RESULTADOS SE REGULEN DEL INTERES Y EL APOYO POR PARTE DEL GOBIERNO.
ESPERO QUE EN ESTA ENCUESTA SIRA PARA QUE EN UN MAÑANA LA CALAIDAD DEL TRABAJADOR SE RECONOZCA Y GRACIAS.
ME PARECE QUE NUESTRO JEFE DEBE TENER MAS COMUNICACIN CON TODOS LOS TRAAJADORES PARA EXPRESARLE NUSTRAS INQUIETUDES Y HACI PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO.
HOJALA QUE SALGA ALGO UENO DE ESTO, QUE HAYA MAS CAPACIATACION YA QUE CON EL TIEMPO SE QUEDA UNO EN EL RESAGO, QUE SIRVA ESTO Y NO SEA UNA MAS DE SUS ENCUESTAS SIN RESULTADO, QUE REALMENTE SE VALOREN LAS CAPACIDADES DE L
QUE AL PERSONAL EN GENERAL LOS JEFES SE QUIEN POR EL TRABAJO Y NO POR CUALIDADES NI POR BARBARISMOS.
ASI ESTA BIEN AGRADEZCO LA ATENCION A LE DAN A LOS TARBAJADORES DEL GOBIERNO.
LAS SUGERENCIAS PARA NOSOTROS LOS TRABAJADORES ALGUNOS SO NBUENAS Y OTRA SON MALAS.
REUBICAR A CIERTOS JEFES DE DEPATAMENTO QUE SE CREEN QUE EL ISSSTE LES PERTENECE Y TRATAN AL TRABAJADOR COMO SI FUERFA UN PEON QUE LO EXPLOTA Y REPRIME.
QUE SE DEBERIA HACER ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS AL MENOS CADA TRES AÑOS.
MI PREGUNTA ES ESTA QUE NO ME LA CONTESTARON CUAL ES EL OBJETIVO DE ESTA ENCUSTA Y ADEMAS QUE VA HACAER PARA RESOLVER LAS SITUACIONES QUE ASI COMO HACEN ESTAS ENCUESTAS DEBERIAN DE HACER OTRA PARA SABER SI ESTAMOS DE ACU
ESPERANDO REALMENTE SE TOMEN CARTAS EN EL ASUNTO DE LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES EN DECANDENCIA COMO EL ISSSTE YA QUE EL TRABAJADOR OPERATIVO SIEMPRE ES EL MAS FASTIDIADO POR LA SAUTORIDADES YA QUE POR NO CONTAR CON
CREO QUE HACE FALTA UNA MAYOR CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES QUE SE PROPORCIONE EL MATERIAL SUFICIENTE Y DE QUE LA CALIDAD PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL QUE EXISTAN MEJORES CURSOS DE RELACIONES HUMANAS, INFORMATICA E
QUE EL CAMBIO DE CADA ADMINISTRACION MANDEN A PERSONAS PREPARADAS YA QUE MUCHAS DE LAS QUE LLEGAN RESURPAN TITULOS QUE NO TIENEN Y QUE TENGAN MAS CALIDAD HUMANA PORQUE LLEGAN MUY PROPOTENTES.
NO DESCRIMINAR A LOS INCAPACITADOS, NO DESCRIMINAR A LA GENTE DE BASE EN UNA INSTITUCION YA QUE ESTA TAMBIEN PUEDE OCUPAR PUESTOS MEDIOS O DIRECTIVOS.
LA DIFERENCIA DE SUELDO ENTRE LA BASE TRABAJADORA Y LOAS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES ES ABRUMADORA, EN PROMEDIO LOS TRABAJADORES PRECIBIMOS UN SUELDO DE 4000 A 6000 MENSUALES LOS MANDOS MEDIOS EJEM JEFE DE DEPTO 20,000 ME
QUD SE NOS PREMITA OCUPAR PUESTOS DE JEFES DE DEPARTAMENTO O DE SERVICIOS YA QUE POR LA ANTIGUEDAD EN EL TRAVAJO SABEMOS MAS QUE LOS JEFES QUE LLEGAN AL INSTITUTO QUE SEPAN LO QUE ES RECURSOS HUMANOS Y QUE NO LOLEGUEN PO
EN ESTA INSTITUCION SE MANEJO MUCHO LO DISCRIMINACION REFERENTE AL LTIPO DE PUESTO QUE UNO TIENE POR FALTA DE INSEGURIDAD YA SEAN DE BASE O DE CONFIANZA CREEN QUE UN INTERINO LES VA A QUITAR EL PUSTO Y SIEMPRE TIENEN NEG
QUE SE HAGAN VALIDAS LOS COMENTARIO EN ESTA ENCUESTA YA QUE HAVECES NOSOTROS COMO TRAAJADORES VECES NO PODEMOS CONTAR CON OTRA OPORTUNIDAD COMO ESTRA QUE ESTA HACIENDO EL LGOBIERNO PAR AEXPRESAR LO QUE ESTA SUCEDIENDO EN
QUE HOJALA SE HABRIERAN MAS OPORTUNIDADES PARA PERSONAS JOVENES CON ESTUDIO Y NO A PERSONAS QUE BIENEN RECOMDADAS PO QUE HAY PERSONAS CON MUCHO TIEMPO DE INTERINATO Y HASTA LA FECHA NO LES HAN DADO PLAZAS PERO EN CAMBIO
ME GUSTARIA QUE SE PROMUEVA A LAS PERSONAS QUE TIENEN ESTUDIOS PARA MEJORES PUESTOS HYA PERSONAS QUE NI TITULOS PROFESIONALES TIENEN Y GANAN MUY BIEN EN LOS PUESTOS QUE OCUPAN Y ESTO ES NADA MAS PORQUE EXISTE UN CIERTO C
MEJORAR LA CALIDAD DE JEFE YA QUE CONSIDERO QUE MUCHOS SON LOS QUE TOMAN LAS DECISIONES Y GUIAN A LOS EMPLEADOS PARA QUE SE LOGREN LOS OBJERIVOS DEL ARFEA EN LA QUE SE DESARROLLAN, CREO QUE NO APORTAN NADA INOVADOR QUE P
MEJORES SALARIOS ESTAN MUY BAJOS, QUE LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS DEN LA IMPROMACION COM MAS TIEMPO PUES SIEMPRE LA DA DESPUES DE 2 O 3 DIAS, ASI COMO AUMENTAR LAS PRESTACIONES QUE TENEMOS PUES SON MUY BAJAS, QUE LOF G
SOBRE EL INSTITUTO O SOBRE LOS FUNCIONARIOS COMO DICE EL CUSTIONARIO QUE HAY MUCHAS INJUSTICIAS CON EL PERSONAL OPERATIVO, COMO UNA LES PIDE APOYO EN CUSTION FAMILIAR Y NO TE LA DAN, PARA EL MISMO TRABAJO NO TE APOYAN PO
QUE TODOS LOS MANDOS MEDIOS SE DEDIQUEN MAS A DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES Y QUE SE ACABE LA PRPOTENCIA Y SOBRE TODO EL TRATO HAU ALGUNOS QUE POR EL SIMPLE HECHO DE NO VENIR CON CORBATA Y SACOLO TIRAN A UNO DE NACO, OJALA Y
QUE EL INSTITUTO CAPACITE CON MAS REGULARIDAD AL PERSONAL QUE TRABAJA EN ESTE PARA OBTENER MAS CONOCIMIENTOS EN EL ASPECTO DE COMPUTO Y OTROS CURSOS RELACIONADOS CON EL AREA ADMINISTRATIVA YA QUE EN EL TIEMPO QUE LLEVO L
EN VERDAD ME DARIA MUCHO GUSTO QUE ESTA ENCUESTA TUVIERA EXCELENTES RESULTADOS Y MAS GUSTO ME DARIA QUE SE APLICARAN LAS MEDIDAS CORECTIVAS Y PREVENTIVAS PARA LOGRAR UN MEJOR CLIMA ORGANIZACIONAL EN NUESTRO EMPLEO, AUGUR
QUE TODOS LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIOERS TEGAN MAS COMUNICACION.
MEJORARIA EL INSTITUTO SI HUBIERA MAS COMUNICACION Y NO SE TUVIERA QUE HACE TANTOS TRAMITES PARA HACER CUALQUIER MOVIMIENTO O TRAMITE ADEMAS DE QUE SE TRABAJARIA MEJOR CON INCENTIVOS PARA EL PERSONAL Y UNA CAPACITACION A
QUE DE VERDAD SI TOMEN EN CUENTA LAS ENCUESTAS QUE REALIZAN PARA UN MEJOR SERVICIO DE LA INSTITUCION
LA CAPACITACION QUE SE IMPARTE EN ESTA INSTITUCION ME PARECE DE GRAN UTILIDAD TANTO PARA MEJORAR LAS TAREAS LABORALES DE LA INSTITUCION ASI COMO PARA MI SUPERACION PERSONAL.FALTA ALGO DE COMUNICACION ENTRE TRABAJADORES Y
ALGO QUE SE OBSERBA ES LA MANIFESTACION DEMASIADA AUTORIA EN ALGUNOS CASOS DODE LA SUPERIORIDAD JERARQUICA OBLIGA EN CASOS EXCEPCIONALES A REALIZAR OPERACIONES DE REGISTRO EN CONTRA DE LA VOLUNTAD DEL LSUBORDINADO
HAY ALGO DE DESABASTO O RETARDO PARA SUMINISTRAR LOS RECURSOS MATERIALES ( ARTICULOS DE PAPELERIA Y COMPUTO) Y ESTO NO PERMITE A VECES LA MEJORA CONTINUA EN EL TRABAJO
QUE NO EXISTA TANTA DESIGULDAD EN EL PERSONAL DE BASE Y CONFIANZA
AL PARECER LAS RESPUESTAS DEJAN UN POCO DE ABIERTO LOS CRITERIOS DE LOS MISMOS
S INTITUCIONES TANTO PARA LOS USUARIOS COMO EL MISMO PERSONAL OJALA Y NO SEA SOLO UNA ENCUESTA
LOS JEFES DEBEN TENER MAS CRITERIO Y CONOCER A SU PERSONAL Y NO CREER EN TANTAS MENTIRAS Y CHISMES PROPAGADOS POR SEUDOCOMPAÑEROS
SI AGRADECERIA QUE REALMENTE SE TOMARA EN CUENTA ESTE RIPO DE COSAS PARA LA MEJORA EN TODOS LOS AMBITOS DE EL GOBIERNO FEDERAL Y EL MIO COMO SUPERACION PERSONAL
EN LA TRANFORMACION DEL ISSSTE TODO LO ESTAN LLEVANDO AL VAPOR SIN TOMAER EN CUENTA QUE EL TRAMITE DE PAGOS LLEVA UN PROCESO QUE UA NO ESTA LLEVANDOSE COMO SE TIENE QUE HACER
SUGIERO DQUE LAS PREGUNTAS SEAN MAS CLARAS Y PRESISAS ADEMAS DE INFORMAR QUE ENFOQUE SE LES DARA
EN ESTA INSTITUCION HACE FALTA PROMOVER VALORES INSTITUCIONALES ASI COMO IMPLEMENTAR MECANISMOS DE MOTIVACION Y ACSESO DE ACUERDO CON LA PREPARACION Y CAPACIDAD DEL EMOLEADO PONER MAS ATENCION A LAS INSTALACIONES DSQUE
PARA EFECTO DE PROMOCION A CUALQUIER PUESTO DEBE CONSIDERARSE O TAMARSE EN CUENTA LA ANTIGUEDAD, CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS. Y NO POR SIMPATIA PUES SUCEDE QUE HABEMOS PROFESIONISTAS DEPENDO DE PERSONAS CON UN NIVEL DE CONO
CON LA ACTUAL CRISIS QUE TIENEN EL INTITUTO POQUE NO SE ABERIGUA DE DONDE SALIERON LOS RECURSOS PARA DARLES IUN INCREMENTO DEL 50% A LOS MANDOS MEDIOS Y SUÈRIORES CON VIGENCIA A PARTIR DE ENERO DEL PRESENTE AÑO EN TANTO
QUE SE CARACTERICE MAS LA FINALIDAD DEL INSTITUTO.
QUE NO HAYA TANTA CORRUPCION, ATENDER LAS NECESIDADES DE MEDICAMENTOS Y NO HACER GASTOS INUTILES COMO VIAJES, COMPRAS EXESIVAS Y REMODELACIONES QUE NO TIENEN CASO.
ES NECESARIO APLICAR LAS NORMAS DE HACE 42 AÑOS: HONESTIDAD,HUMANISMO, SERVICIO, ENTREGA, DILIGENCIA, CONOCIMIENTO TODO ESTO YA NO EXISTE SE A COMBERTIDO EN UN CEMENTERIO, AFECTUOSAMENTE YO.
CURSOS O CONFERENCIAS DE CONCIENTIZACION SOBRE LA IMPORTANCIA DEL TRATO QUE DEBE EL SERVIDOR PUBLICO AL PUBLICO EN GRAL. QUE LA BUROCRACIA CAMBIE A UNA BUROCRACIA ACTIVA, ACTUAL, Y HONESTA.
TENER CURSOS DE AUTOESTIMA ENTES QUE OTROS PARA PODER CONCIENTIZAR A LA GENTE QUE ESTA EN UNA INSTITUCION A DONDE SE BRINDA SERVICIO A LOS DEMAS PARA HACERLOS MAS HUMANOS.
QUE EN REALIDAD DESIGNEN PERSONAS INSTITUCIONALES PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES.
SE DEBE DE DAR A CONOCER A TODOS LOS TRABAJADORES LA MISION PRINCIPAL DEL INSTITUTO PARA DEFENDERLO DESDE CUALQUIR LUGAR DONDE LABOREMOS Y DENUNCIAR A LAS PERSONAS QUE SOLO LO UTILIZAN COMO MEDIO PARA SUS FINES POLITICOS
EN TERMINOS GENERALES ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER EN ESTA INSTITUCION, SE CUAL ES LA MISION Y VALOR DE ESTA NOBLE CAUSA.
EN MI CASO LLEVO UNA BUENA COMUNICACION LABORAL CON MI JEFE, SUGERIRIA QUE DIERAN MAS CURSOS DE CAPACITACION.
MI SUGERENCIA SERIA QUE TUVIERAMOS LA OPORTUNIDAD DE PODER ASCENDER A OTROS NIVELES, YA QUE LOS PERSONAS QUE OCUPAN NIVELES ALTOS, AVECES SOLO SON PERSONAS RECOMENDADAS.
OJALA SI TOMASEN EN CUENTA LOS COMENTARIOS DE INJUSTICIA QUE EXISTEN EN LAS AREAS DE TRABAJO. PARA QUE ASI SE MEJORE BASTANTE EL INSTITUTO Y PODER LOGRAR EL OBJETIVO DEL SR. PRESIDENTE DE ESTA NACION.
HAY FAVORITISMO ENTRE JEFES Y EMPLEADOS PREPOTENCIA QUISISIERA QUE ESRO SE COMBATIERA.
CREO QUE ESTO DEL CAMBIO NO SE A VISTO AQUI TODO SIGE IGUAL, NADAMAS SOLO VIENE A TERMINARSE LAS TIENDAS Y SE VAN.
ES IMPORTANTE MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SUELDOS.
FALTAN INCENTIVOS PARA QUE EL PERSONAL ASPIRA A LLEGAR A MANDOS MEDIOS.
DAR PLENA LIBERTAD Y PERMISO, PARA CAPACITACION INCENTIVOS AL PERSONAL POR MEJOR CALIDAD EN SU TRABAJO.
LA INSTITUCION A LA QUE PERTENEZCO ES MUY NOBLE Y LE DEBO MUCHAS COSAS A NIVEL LABORAL FAMILIAR Y PREOFESIONAL, ME PARECE QUE ESTA ENCUESTA PUEDO TNERN BUENOS RESULTADOS SON EMBARGO ES DEMASIADO CERRADA, OJALA HUBIERA MA
QUE HAYA LEALTAD Y HONRADEZ EN NUESTRO DIRECTIVOS.
CONVENDRIA QUE SE AGILIZARA Y CLARIFICARAN LOS PROCESOS PARA LA ASIGNACION DE LOS RECURSOS PORAUE COMO ESTA HOY SE PRESTA AL MAL EJERCICIO PRESUPUESTAL.
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MENOR GASTO EN COSAS SUPERFLUAS Y MAS APOYO A MEDICAMENTOS Y MATERIALES QUE NO HUBIERA AUSENTISMO PRINCIPALMENTE CON PERSONAL DE BASE, AUMENTO DE SALARIO, QUE LOS SINDICATOS REALMENTE TRABAJARAN E
ME GUSTGARIA QUE LOS SINDICATOS NO SE DEDICARAN SOLO A CUBRIR O APOYAR EL PERSONAL QUE NO ASISTE O QUE SE AUSENTA POR MUCHO TIEMPO QUE NUESTRAS AUTORIDADES DELEGARFAN MAS EL TRABAJO ENTRE TODO EL PERSONAL Y QUE SE ENFRET
MI COMENTARIO SERIA QUE DEBERIA DE ATOMARSE EN CUENTA ESTA ENCUESTA Y NO SEA COMO TODO LO QUE SUCEDE EN ESTE PAIS.
LA COMUNICACION CON LOS FUNCIONARIOS DEBERIA SER ABIERTA LO QUE PERMITIRIA QUE ELLOS CONOZCAN LA PROBLEMATICA QUE ENFRENTAMOS COMO SERVIDORES PUBLICOS, HACER TRABAJO EN EQUIPO ES PRIORIDAD, APLICAR LA JUSTICIA Y QUE CADA
EL AREA SECRETARIAL DE CUALQUIER OFICINA DEL NIVEL QUE SEA ES MUY IMPORTANTE QUE SERIAN LOS FUNCIONARIOS SIN ESTE IMPORTANTE E INSUSTITUIBLE ELEMENTO LA SECRETARIA LA SUGERENCIA ES APOYAR Y CAPACITAR A ESTE RECURSOS YA Q
SE DEBERIA DAR CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES PARA QUE LOS EMPLEADOS PODAMOS RENDIR
EN EL AREA DONDE ACTUALMENTE ME ENCUENTRO ME SIENTO BIEN Y A QUE ES UNA AREA DONDE SE MANEJAN PRESUPUESTO Y SE TIENEN QYE VER CON PROVEEDORES PERO NO ESTA DEMAS QUE HACE FALTA MAYOR CAPACITACION PARA DESARROLLAR MAS FUNC
DESARROLLAR UNA MEJOR ORGANIZACION DENTRO DEL AMBITO GUBERNAMENTAL DE TAL FORMA QUE SE EFICIENEN LOS SERVICOS EN TODA LA BUROCRACIA
YP QUIERO QUE TODO CAMBIO ES BUENO Y SOBRE TODO SI SE VA A EMPERZAR POR UN CAMBIO EN EL PODER, NUESTRO PAIS REQUIERE DE UN CAMBIO DE VERFDAD PARA LOGRARLO ESTOY CONCIENTE QUE SE NECESITA MUCHO TIEMPO NO ES DE UN DIA PARA
BUSCARF EL VERDADERO SERVICIO DEL ISSSTE PAR SENTIRNO ORGULLOSOS DE EL Y NO CADA SEXENIO QUE VA DE PEOR EN PEOR ESTE NO ES LA EXCEPCION.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA PARA MEJORAR Y SEA PARA QUE NOS AYUDEN A MEJORAR Y QUE NOS MANDEN A CURSOS.
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES NO SE DEJEN LLEVAR POR LOS COMENTARIOS DEL SU PERSONAL DE CONFIANZA Y NOS DE OPORTUNIDAD DE COOPERAR CON ELLOS DE IGUAL FORMA.
ACERCA DE LA INSTITUCION TENGAMOS UN ORGANISMO ACUTALIZADO Y SI LO HAY SEA DE NUESTRO CONOCIMIENTO A TODOS LOS NIVELES, QUE LOS JEFES TENGAN MAS SENSIBILIDAD HUMANA PRQUE HAY MUCHAS QUE POR TENER MAS DE 5 AÑOS DE SERVICI
YO PIENSO QUE E LA INSTITUCION QUE LABORO FALTA MAS COMUNICCION DEL PARTE DE LOS JEFES LOS TRABAJADORES NOS ENCONTRAMOS INCONFORMES DEBIDO A QUE LOS SUELDOS DE ELLOS SON MUY ALTOS EXISTEN JEFE QUE NADA MAS VIENEN A CALEN
ES NECESSARIO EVALUAR A LOS JEFES DE MANDO MEDIOS Y SUPERIORES DEBIDO A QUE SOLAMENTE SON JEFECITOS Y CARECEN DE LIDERAZGO EN EL PUESTO QUE DESARROLLAN EL ENGRANDECIMIENTO EL DESPOTISMO Y LA HUMILLACION ES UNA CARESTERIS
NO TIENE CASO QUE PÒNGA NADA A FIN DE CUENTAS TODO VA A SEG UIR IGUAL Y COMO SIEMPRE LOS JEFES GANANDO LO QUE QUIERAN Y NOSOTROS SIEMPRE VAMOS A SEGUIR LIMITADOS PORQUE LO QUE HAGAMOS NO NOS VAM A TOMAR EN CUENTA SON LA
NUESTROS SUELDOS SON BAJISIMOS Y LA MAYORIA DE LAS VECES NOSOTROS SOMOS LOS QUE SABEMOS COMO SE MANEJAN LAS COSAS Y LOS QUE MAS TRABAJAMOS, EL AMBIENTE ES PESADO, NO HAY MOTIVACION ALL PLERSONAL, LOS JEFES SOLO CONSIDERA
QUISIERA QUE SE TOMARA MAS ENCUENTA CON BASE AL TRABAJO QUE UNO RFEALIZA SE PROMOVBIERA A LAS PERSONAS ANGES DE CONTRATAR A ALGUIEN MAS.
ME GUSTARIA QUE UBIERA MAS CURSOS DE COMPUTACION.
YO PIENSO QUE LOS JEFES TANTO DE SERVICIOS COMO DE DEPARTAMENTO DEBEN TRATAR DE SER MAS EQUITATIVOS Y NO COMPORTARSE COMO SI NADA MAS ELLOS FUERAN PREPARADOS QUE DEJEN DE MENOS PRECIAR AL PERSONAL QUE ESTA BAJO SU MANDO
LOS JEFES DEBEN TENRE MAS ETICA PROFESIONAL ASI COMO COMUNICACION CON LOS TRABAJADORES CALIDAD HUMANA.
AQUI EL EDIFICIO ESTA EN MAL ESTADO EL SERVICIO.DE LOS P ESTAN MAL DE DICHO TODO EL EDIFICIO Y AL RESPECTO DE LOS JEFES QUE NO SEAN DESPOTAS EN GENERAL.
DAR MAYOR SALARIO A LOS QUE HABIAN CON UN PUESTO SUPERIOR Y EN EL TABULADOR NO LO TIENEN, ORIENTAR HACIA DONDE NOS DIRIGMOS LA MISION EL OBJETIVO DE LA INSTITUCION, QUE TODO TRABAJO QUE TIENE QUE DESARROLLAR EL DIRECTOR
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS ACCESO Y COMUNICACION DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO CON EL PERSONAL EJECUTIVO
QUE EL INSTITUTO TENGA MEJORA EQUIPOS DE COMPUTADORAS EN LOS CENTROS MEDICOS
EL ISSSTE ES UNA BUENA INSTITUCION DE TRABAJO SOLO FALTA MOTIVAR MAS A EL PERSONAL A TRAVEZ DE CURSOS DIPLOMADOS, IDIOMAS
QUE NOS CAPACITEN PARA DESARROLLAR MEJOR NUESTRAS LABRES
QUE TENGA UN MAYOR SERVICIO LAS CLINICAS SOBRE TODO QUE HAYA LA MEDICINA
SE NOS CAPACITARA MEJOR O SE ACTUALIZARA DENTRO DE NUESTRAS ACTIVIDADES PERO DENTRO DE NUESTRAS ACTIVIDADES PERO DENTRO DE HORARIOS DE LABORES
QUE SE REALIZA UNA NIVELACION DE PUESTOS DE ACUERDO A NUESTRAS FUNCIONES
QUE LOS TRAMITES BURICRATICOS SEAN MAS SIMPLIFICADOS
YO OPINO QUE DEBERIA VALORAR NUESTRO TRABAJO
MIS COMETARIOS SON QUE SE SIGAN HACIENDO ESTAS ENCUESTAS
EL SINDICATO OBSTACULIZA PROCESOS DE MEJORA EN LA EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y OPORTUNIDAD EN LAS LABORES DE CADA TRABAJADOR FOMENTANDO EL AUSENTISMO, LOS CONFLICTOS ENTRE ELLOS, LA FALTA DE COMPETIVIDAD Y EL CONFORMISMO.
QUE EN LA INSTITUCION NOS DIERON MAS OPORTUNIDADES DE SOBRESALIR Y UN MEJOR SUELDO CADA VEZ NOS QUITAN MAS COSAS EN VEZ DE GANAR MAS, GANAMOS MENOS. OJALA SE PUDIERA HACER ALGO
CREO QUE EXISTEN PERSONAS VALIOSAS Y PREPARADAS PARA OCUPAR PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y DESGRACIADAMENTE SE LOS OTORGAN A LOS "AMIGOS O COMPADRES" DE DIRECTORES Y QUE EN EL PODER DEL "YO PUEDO Y YO QUIERO" EL SERVICIO DE
ES IMPORTANTE QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SE IMPARTAN A MTODO NIVEL, ASI COMO TOMAR EN CUENTA LAS NECESIDADES REALES DE CADA AREA
ME GUSTARIA MUCHO QUE LOS DELEGADOS RESPETEN LOS ESTUDIOS DEL PERSONAL DE BASE
ME GUSTARIA QUE AL PROGRAMA LOS CAMBIOS PARA MANEJO DE INFORMACION O DOCUMENTACION SE HICIERA VISLUMBRADO
YO DESEO QUE EN ESTE INSTITUTO NOS VALOREN MAS COMO SERVIDORES PUBLICOS Y QUE HAYA MAS CAPACITACION.
IMPRESIONADO GRATAMENTE POR SER LA PRIMERA OCASION EN QUE SE REALIZA UNA ENCUESTA DE ESTAS CARACTERISTICAS.
QUE PARA OCUPAR UN PUESTO DE MANDO FUERA POR OPOSICION, CONSIDERANDO AL PERSONAL DE BASE QUE ESTA CAPACITADO PARA OCUPAR EL PUESTO, ¿ QUE PASO CON EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA ?
SERIA OPORTUNO QUE SE AGREGARAN EN ESTA ENCUESTA PREGUNTAS SOBRE EL CLIMA LABORAL.
SOLICITO INSUMOS NECESARIOS PARA DESARROLLAR MAS OPTIMO MI TRABAJO.
EN EL INSTITUTO HAY " CAPATACES " NO JEFES.
QUE EXISTA CONGRUENCIA ENTRE LOS REQUERIMIENTOS NORMATIVOS Y LOS RECURSOS ASIGNADOS.
QUE NOS DEN MATERIAL DE TRABAJO MAS CAPACITACION Y MEJORAS A LAS AREAS DE TRABAJO.
QUE SEA TOMADA EN CUENTA LA INFORMACION PARA MEJORAR EL PERSONAL.
ME GUSTARIA QUE NOS AMPLIARAN EL HORARIO PARA QUE NOS AUMENTAN EL SUELDO.
NUESTRO HOY GOBIERNO TRATA DE CAMBIAR UN SISTEMA DE FLEXIBILIDAD.
QUE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION NECESARIOS PARA EL PERSONAL DE ADMON.
MEJORAMIENTO EN LA AREAS NO HAY MAQUINAS DE ESCRIBIR QUE SIRVAN HO DAN CURSOS NO HAY SILLAS NI ESCRITORIOS NI PAPELERIA Y POR LO TANTO NO LLEGA EL PUBLICO DE MUY MALA APARIENCIA, OJALA PUDIERAN MEJORAR ESO.
QUE ESTE MEJOR CALIFICADO EL TRABAJO DE ACUERDO A LAS DIFERENTES AREAS.
SE ME HACEN INJUSTA UNA ENCUESTA QUE INVOLUCRA DE MANERA DIRECTA AL JEFE IMEDIATO.
AGREGAR EQUIPO DE TRABAJO PARA TENER UN MEJOR CALIDAD.
TENER MAYOR CAPACITACION YA QUE LA SOLICITAMOS Y NO NOS DAN RESPUESTA.
PIENSO QUE SE LE DEBE DE DAR MAS CALIDAD A LOS SERVICIOS APOYANDO A LOS TRABAJADORES CON CURSOS DE CAPACITACION, Y AYUDAR A LA GENTE ECONOMICAMENTE.
IGUALDAD DE DERECHOS AL PERSONAL DE CONFIANZA QUE A LOS COMPAÑEROS DE BASE.
NO A LA PRIVATIZACION, MAS PLAZAS DE BASE PARA PERSONAS DE NIVELES BAJOS.
SE RECOMIENDA QUE CAPACITEN A TODO EL PERSONAL PREFERENTEMENTE EN CURSOS DE SUPERACION PERSONAL PARA TENER UNA MEJOR ARMONIA EN EL TRABAJO Y ASI PODER MEJORAR LA CALIDAD DEL MISMO Y POSTERIORMENTE CAPACITACION SOBRE LAS
QUE YO NO LLEGUE GENTE AL ISSSTE DE FUERA POR QUE SE LE ESTAN ACABADO.
EL ISSSTE ES UNA BUENA INSTITUCION SALUD, TENEMOS GANAS DE CAMBIAR Y DEMUESTRALO, PERO NESESITAMOS MAS APOYO DEL GOBIERNO.
QUE LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA QUE CUENTEN CON ANTIGUEDAD DE MAS DE 10 AÑOS.
NECESITAMOS AUMENTO DE SUELDO, YA QUE NO NOS ALCANSA PARA NUESTRAS NECESIDADES.
DARNOS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A TODAS LAS PERSONAS.
QUE DE VES ENCUANDO SE DEN UNA VUELTA POR LAS INSTITUCIONES PARA SE VEAN LAS DEFICIENCIAS QUE HAY.
CREO QUE DEBERIAN RECATEGORIZAR YA QUE HABEMOS TRABAJADORAS QUE TENEMOS ESTUDIOS DE ESPECIALIDAD Y NOS NOS PAGAN COMO TAL.
OJALA QUE REALMENTE SEA TOMADA EN CUENTA ESTA ENCUESTA YA QUE NUNCA SE CONSIDERA NUESTRO PUNTO DE VISTA.
CON LAS LLEGADA DE LA NUEVA ADMINISTRACION TAMBIEN LLEGO SU PREPOTENCIA.
SE DESCONOCE NUESTRO TRABAJO POR LA CONFINCIALIDAD OTRA POR LOS CAMBIOS CONSTANTES.
QUE TOMEN EN CUENTA EL NIVEL ACADEMICO DEL PERSONAL PARA NIVELARLOS, YA QUE ALGUNAS PERSONAS OCUPAN PUESTOS QUE NO LES CORRESPONDEN PARA QUE LE DEN OPORTUNIDAD A LA GENTE PREPARADO CON ESTUDIO COMPROBATORIO REALES
SUGIERO QUE SEAN REVISADOS LOS PRESUPUESTOS YA QUE EN ALGUNAS AREAS LA AUTORIDAD NOS HACE QUEDAR MAL CON NUESTROS CLIENTES AL NO SATISFACER SUS DEMANDAS CON SATISFACCION
NO ALCANZA EL PRESUPUESTO. LOS SUELDOS SON BAJOS, NO SE CUENTA CON LOS RECURSOS MATERIALES Y HUMANOS ADECUADOS
QUE LAS PERSONAS QUE SON JEFES O JEFAS DE AREA, SEAN PERSONAS REALMENTE PREPARADOS Y CON ESTUDIOS COMPROBATORIOS Y REALES Y NO COMO SE ACOSTUMBRABA DE A DEDAZO Y CON CAPACIDAD PARA MANEJAR PERSONAL EN GERENCIAS, CON TRA
CAPACITACION DE ACUERSO A TRABAJOS. SALUD OCUPACIONAL. SERVICIO DENTAL DE URGENCIA EN EL AREA DE TRABAJO. TURNOS OPCIONALES A QUIEN COLABORE Y NUEVAS FORMAS DE MEJORAR EL TRABAJO. SER EVALUADOS DE ACUERDO A SU TRABAJO Y
MAYOR CAPACITACION AL PERSONAL ADMINISTRATIVO DENTRO DEL HORARIO
SI SE PUDIRA YO CAMBIARIA EL FAVORITISMO DENTRO DEL GOBIERNO, YA QUE SI UNO NO ES CONSENTIDO POR EL JEFE O LE CAE BIEN NO ESTA UNO BIEN DENTRO DE LA INSTITUCION
EL ISSSTE ESTA EN BANCA ROTA POR LA CORRUPCION, POR ELLO SE DEBEN TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO DEL ROBO DE LA PASADA ADMINISTRACION, TODO EL DINERO QUE SE ROBARON Y QUE LO DEVUELVAN AL ISSSTE YA QUE ACTUALMENTE TODO EL PERS
NECESITAMOS CAMBIO DE AUTORIDADES PARA SEGUIR CRECIENDO
QUE EL GOBIERNO FEDERAL CONTRATE A FUNCIONARIOS HONESTOS Y CAPACITADOS EN LOS PUESTOS A DESEMPEÑAR. EVITEN LA CORRUPCION Y EL DEDAZO
OJALA QUE ESTA ENCUESTA HAGA CONCIENCIA EN TODOS LOS TRABAJADORES DE GOBIERNO QUE ESTAMOS PARA SERVIR; Y SE ACABE LA PREPOTENCIA, AUTORISMO Y CORRUPCION Y SERVIR AL PUEBLO COMO NOS GUSTARIA QUE FUERAMOS ATENDIDOS NOSOTRO
PERFIL DE MANDOS SUPERIORES SE CUMPLA Y SE ACEPTE EL AREA DE SERVICIOS
QUE SE PROPORCIONEN MAS CURSOS. QUE LOS JEFES LOS TOMEN EN CUENTA DE NUESTRO TRABAJO
BRINDAR MAS RECURSOS PARA UN BUEN SERVICIO Y PONER MAS ATENCION A LAS PERSONAS QUE LO NECESITAN
AUTORIDADES CORRIO A 2 MEJORES DIRECTORAS PARA PONER POR DEDAZO A 2 DISQUE DIRECTORAS. SON GENTE QUE NO SABEN LO QUE HACE. NO SE VALE
OJALA Y REALMENTE TOMEN EN CUENTA NUESTRA OPINION Y SE NOS DE MAYOR CAPACITACION E INTEGRACION
ME GUSTARIA QUE AL ELEGIR A LOS DIRECTIVOS DE ESTA NOBLE INSTITUCION, SE VIERA NO SOLO SU CAPACITACION INTELECTUAL SINO TAMBIEN SU CALIDAD MORAL HACIA EL PERSONAL Y SU NACION
QUE LOS DIRECTIVOS SEAN GENTE CAPAZ, AMABLE Y COMPRENSIBLE CON EL TRABAJADOR, ASI COMO LA GENTE QUE TRAEN PARA LOS DEMAS MANDOS BAJOS Y MEDIOS, POR QUE LOS JEFES QUE LLEGARON NO TIENEN COMINICACION ALGUNA CON LA MAYORIA
EL SUELDO ES INJUSTO, EL MATERIAL ESTA EN MALAS CONDICIONES.
QUE SE VALORE A LAS PERSONAS COMO PROFESIONISTA Y A LOS QUE TIENEN MAS EXPERIENCIA
ES IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUESTA AL PERSONAL QUE TRABAJA REALMENTE, QUE SE ESTIMULE, SE QUE SE RECONOZCA EL TRABAJO
NO SE PUEDE COMPONER POR INTERESES POLITICOS Y AMBICION
QUE SE SURTA DEL MATERIAL ADECUADO PARA EL TRABAJO Y DE BUENA CALIDAD Y EL SERVICIO A NUESTRA MAQUINARIA QUE SE LE DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTO ASI COMO MATERIAL PARA ALGUN SINIESTRO
QUE SE IMPARTAN CURSOS PARA TODOS LOS EMPLEADOS A NIVEL GENERAL. TAMBIEN VALORAR LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS, PUES ESTIMULAN A MEDICOS Y ENFERMERAS CON INCENTIVOS Y SE OLVIDA QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO TAMBIEN TIENE
LA SITUACION QUE HOY SE PRESENTA EN ESTA INSTITUCION ES HORRIBLE LA GENTE QUE TIENE MUNDOS ALTOS NO SABEN NADA
NO TODOS LOS TRABAJADORES SOMOS INFORMADOS CUANDO EL INSTITUTO IMPARTE CURSOS DE CAPACITACION PARA LOS TRABAJADORES QUE SON TODOS NOSOTROS Y LA GRAN MAYORIA NO PARTICIPAMOS
DESEO CON TODO MI SER QUE CHEQUEN NUESTRO SALARIO LA VERDAD ES BAJISIMO
QUE DEJEMOS DE SER TAN TARDADOS EN LOS TRAMITES Y DE PASAR A TANTAS AREAS
LOS ULTIMOS JEFES QUE HE TENIDO NO SON LOS ADECUADOS NO CUBREN CON EL PERFIL DEL PUESTO
REALMENTE NOSE CUAL SEA EL OBJETIVO DE ESTA ENCUESTA
ES IMPORTANTE RECONOCER EL TRABAJO REALIZADO POR CADA PERSONA Y MOTIVAR CONSTANTEMENTE EL MEJORAMIENTOEN SU TRABAJO
RALMENTE ES IMPORTANTE ESTA CLASE DE ENCUESTAS PARA LOS TRABAJADORES Y QUIERO SUGERIR QUE REVISEN LAS PLANTILLAS DEL PERSONAL YA QUE HAY COSAS URGENTES DE PERSONAL COMO ES LA NECESIDAD DE UNA ENFERMERA EN LAS EBDIS EN EL
SE DEBE ASIGNAR A UNA PERSONA PROFESIONAL Y CON ETICA COMO JEFE O DIRECTOR PORQUE SI LA CABEZA DE UNA INSTITUCION ESTA MAL, PERJUDICA A TODO EL PERSONAL PORQUE UTILIZA SU PUESTO PARA DIVIDIR AL PERSONAL, GENERANDO UN PES
MI SUGERENCIA ES: TODO SE TRABAJA BIEN, INCREMENTO QUE TODO LO QUE SE TIENE QUE REALIZAR DE TRABAJO SE ESTA PIDIENDO PARA HOY
DE ACUERDO CON LOS PLANES DE GOBIERNO DE RECORTAR PRESUPUESTOS ME GUSTARIA QUE SE TOMARAN ENCUESTAS EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO
LA MAYORIA DE LAS Y LOS COMPAÑEROS A NIV EL ADMINISTRATIVO DESEMPEÑLAMOS LABORES O ACTIVIDADES QUE NO ESTAN ACORDE CON NUESTRAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS, LA CUAL OCASIONA QUE NO DESARROLLEMOS CON SATISFACCION NUESTRO
ES LAMENTABLE QUE SE TENGA QUE UTILIZAR ESTE MEDIO ANONIMO, POL LA FALTA DE INTEGRIDAD DE ALGUNOS JEFES QUE TOMAN REPRESARIAS. LO MAS IMPORTANTE ES QUE SE LE PERMITIERA AL TRABAJADOR EXPRESARSE ABIERTAMENTE SU OPINIO Y L
SE REQUIERE UNA VERDADERA AUDOTORIA Y SOLUCIONES A LA CORRUPCION PRESUPUESTAL
CONTROLAR LA CORRUPCION, ABUSOS DE LOS JEFES Y MEJORAR LOS SALARIOS
ME GUSTARIA QUE SE CONTARA CON MAS RECURSOS MATERIALES ADECUADOS
EN MI OPINION DEBE CONTRATAR MAS PERSONAL AL ISSSTE, PERO CON EL PERFIL PARA C/U DE LAS AREAS Y MEJORAR SUELDOS SOLO ASI SALDREMOS ADELANTE
CREO QUE DEBERIAN HACERLES EXAMENES PSICOLOGICOS Y DE APTITUDES A TODAS LAS PERSONAS PROPUESTAS PARA JEFES DE CUALQUIER NIVEL
FUNCIONARIOS CORRUPTOS, MEJORAR SALARIOS CAPACITACIONA JEFES
SUGIERO QUE SE DEN MAS CURSOS O DIPLAMDOS EN EL TRANSCUROS DEL AÑO NO NADA MAS CASI A FIN DE AÑO PORQUE ES CUANDO HAY UN POCO DE MAS TRABAJO.
QUE SE HAGAN ENTREVISTAS SOBRE SI ESTAMOS DE ACUERDO SOBRE LA UBICACION DE NUESTRO CENTRO DE TRABAJO YA QUE HABEMOS GENTE QUE SE NOS DIFICULTA TRANSLADARNOS DE NUESTRO DOMICILIO AL TRABAJO SERIA BUEO QUE CONSIDERARAN EST
QUE SE NOS DE CAPACITACIOM PARA EL RENDIMIENTO LABORAL DE LA INSTITUCION.
SE SUGIERE QUE SE DESIGNEN PUESTOS DIRECTIVOS Y MANDOS MEDIOS EVALUANDO LA CAPACIDAD Y DESEMPEÑO DE LOS MISMOS CREAR EL PUESTO CIVIL DE CARRERA PARA QUE LAS PERSONAS QUE SE HAN PREPARADO DENTRO DE LA ISTITUCION PUEDAN A
SUGIERO AUMENTO EL SUELDO YA QUE ES MUY POCO DURANTE EL AÑO AUMENTOS EN EL AGUINALDO AUMENTO YA QUE COMO ENFERMERA ES MUY POCO EL AGUINALDO VIENE SIENDO COMO 1200 LOS RECURSOS CON LOS QUE CONTAMOS SON MUY POCOS LOS ESTI
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA NO SEA TIEMPO PERDIDO Y TOMAR EN CUENTA QUE CUANDO SE TIENEN LA CORRRUPCION DESDE ARRIBA TENGAN POR SEGURO QUE ABAJO TAMBIEN ESTA TERMINARA Y QUE TODOS SOMOS CAPACES DE DESEMPEÑAR CUALQUIER PUEST
ESPERO QUE TODOS LOS COMENTARIO NO IMPORTA DE QUEILN LOS REALICE NO IMPORTANDO EL NIVEL DE ESTUDIOS RAZA RELIGION ETC LOS TOMEN EN CONSIDERACION PORQUE POR LO REGULAR LOS ALTOS MANDOS NO SE DAN CUENTA CUENTA DE LA PROBLE
SUGIERO QUE EN LA INSTITUCION HAYA MAS PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA TODOS LOS NIVELES Y ASI PODER DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES CON CALIDAD EN TODAS LAS AREAS DE SERVICIO, PROPONGO QUE LOS NIVELES ADMINISTRATIVOS SEAN TOMAS
LA ENSEÑANZA ES UN MARCO CERRADO ESTO MUESTRA UN PANORAMA MUY GENERAL POR EJEMPLO SABEMOS QUE AL ISSSTE ENTRAN A TRABAJAR LOS HIJOS HERMANOS SOBRINOS ETC DE LOS MISMOS TRABAJADORES ESTOS MUCHAS VECES NO ESTAN CAPACITADOS
ME PARECE IMPORTANTE QUE CUANDO EXISTA CAMBIO DE AUTORIDADES SE CONOZCA RECONOZCA Y RESPETE EL TRABAJO EXISTENTE Y QUE ESTE GENERANDO BUENOS RESULTADOS Y QUE LOS CAMBIOS QUE SE DESEEN IMPLEMENTAR PARTAN DE BUENOS FUNDAME
AGILIZAR LOS TIEMPOS PARA LA APLICACION DE LA ENCUESTA ORIENTACION DEL LLENADO, SUGIERO POR FAVOR PARA REALMENTE DAR UN SERVICIO DE CALIDAD CON CALIDEZ TOMEN EN CUENTA QUE LAS AREAS OPERATIVAS TENEMOS LA EXPERIENCIA Y QU
EN LA PENULTIMA PREGUNTA NO SABIA QUE CONTESTAR YA QUE ASISTO AL DESEMPEÑO ADMINISTRATIVO DE ENFERMERIA PERO NO SOY NI JEFA NI ENCARGADA PERO SI HAGO ESTAS FUNCIONES MAS SIN EMBARGO ESTOY DENTRO DE LA INSTITUCION RECONOC
SERIA BUENO QUE NOS DIERAN MAS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS Y DE LO QUE SE QUE ESTAMOS DESEMPENANDO PAR AQEU EN UN FUTURO PODAMOS ASPIRAR A TENER UNA JEFATURA O QUE NOS DEN TIEMPO EXTRA PARA PODER TENER MAS RECURSOS PARA
NOS ENTERAMOS PORLOS MEDIOS DE COMUNICACION DEL FAMOSO ISSSTEGATE COMO NOS DAN ESTA ENCUESTA PARA VALORAR UNA INSTITUCION QUE TIENE SUS ZONAS OSCURAS Y QUE DAN ASCO ESTO NO ES SINCERO NO ES CREIBLE, TAMBIEN DE CIERTOS DI
SIENTO QUE HACE FALTA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES CON MEJORES SALARIOS Y SUELDOS PARA ASI PODER MEJORAR LA CALIDAD EN LAS ARFEAS Y DAR EL 100% DE CADA PERSONA Y SU DESEMPEÑO COMO TRABAJADOR Y NO DEJARSE MANIPULAR POR MAND
ACTUALMENTE COMISION INTERSECTARIAS DEL SERVIDOR CIVIL ES SOLO UN MITO.
CREO QUE EL ISSSTE ES UNA BUENA INSTITUCION QUE PUEDE LLAGAR A DAR UN BUEN SERVICIO PERO FALTA MOTIVACION AL PERSONAL PARA QUE HAGA TRABAJO DE CALIDAD.
DEBERIA HABER MEJOR ORGANIZACION DE LAS AREAS DE TRABAJO.
DEBERIA DE DARSELE ALA OPRTUNIDAD A LOS TRABAJADORES DE BUEN PERFIL Y TRAYECTORIA EN LA INSTITUCION PARA CONCURSAR A OCUPAR PUESTOS INMEDIATOS SUPERIORES.
ESTA ENCUESTA ES MUY AMBIGUA CONSIDERO QUE LAS OPCIONES DE RESPUESTA SON TAN INESESARIAS QUE LA PERMITEN OBTENER UN RESULTADO OBJETIVO QUE BUENA QUE HAGAS ESTO PERO SIENTO QUE ESTA NO ES CORRECTAMENTE PLANTEADA O ESTRUC
QUE LOS JEFES NOS TOMEN EN CUENTA CUANDO SE REALICE ALGUN TRABAJO EN EQUIPO Y QUE NO SELECCIONE AL PERSONAL POR SER DE UN PUESTO MAS ALTO QUE EL DE OTRO
IERE DE UN POCO MAS DE CAPACITACION Y DE TRABAJO EN EQUIPO PORQUE CRE Y SIENTO QUE DENTRO DE UNA ORGANIZACION LA MAS IMPORTANTE ES LA COMUNICACION Y CORDINACION COMO EQUIPO DE TRABAJO PORQUE NO UNICAMENTE ES IMPORTANTE U
ES IMPORTANTE LA LABOR QUE VA DESEMPEÑANDO EL GOBIERNO FEDERAL EN CUANTO A LA APLICAION E INTERPRETACION DE ENCUESTAS SIN EMBARGO SERIA INTERESANTE LA ENTREVISTA DIRECTA PUES EN ELLA TAMBIEN SE CAPTARIAN ACTIRUDES Y SE D
REALIZA VISITAS A CADA UNA DE LAS DEPENDENCIAS Y OBLIFAR A LA DEPENDENCIA SE DE CAPACITACION A TODOS EN GENERAL QUE LAS VACANTES QUE HAYA LAS OCUPEN PERSONAS QUE CUBRAN EL PERFIL DE PUSTO
EN LO PERSONAL ME SIENTO SATISFECHA POR PERTENECER A ESTA INSTITUCION QUE ME HA PERMITIDO CRECER EN EL AMBITO LABORAL PERSONAL E INTELECTUAL SIN EMBARGO SIENTO QUE SE DEBEN MODIFICAR ALGUNOS ASPECTOS EN CUESTION DE ESTRU
ES NECESARIO CONTAR A LA GENTE QUE CUBRA EL PERFIL DE LOS DISTINTOS PUESTOS DEBIDO A QUE SE ENCUENTRA A UN PSICOLOGO EN INFORMATICA
QUE HAYA MAS CAMBISO DE ACTITUDES DENTRO DEL TRABAJO
PUES QUE HAYA MEJOR TRATO PARA TODA LA GENTE Y SOBRE TODO LOS HOSPITALES QUE TENGAN MEJOR ATENCION PARA TODOS
ESPERO QUE LA INFORMACION SE TOMADA ENCUENTA
QUE SE PAGARA DE NUEVO LO QUE UNO DESARROLLA DENTRO DEL INSTITUTO
INSENTIVAR AL PERSONAL, FOMERTAR LA CAPASITACION, PROMOVER LA ESCALAFON INTERNO
ES BUENO QUE SE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE CONOSCAN LA DEPENDENCIA
QUE EL GOVIERNO SE SIGA PREOCUPANDO POR TRATAR DE ELEVAR EL NIVEL.
QUE HAYA UNA AUDITORIA COMPLETA A NIVEL GENERAL.
QUEDEN RESPUESTA A LOS EMPLEADOS QUE ES LO QUE PASA CON NUESTRO CENTRO DE TRABAJO.
EL SERV. ADM. ES PESIMP DEBERIAN DE HUMANIZAR MAS AL APERSONAL
LA DESENTRALIZACION DEL INSTITUTO Y DEL PERSONAL
QUE LOS JEFES COMENTARAN LOS PROBLEMAS DE LA INSTITUCION
EN EL PUESTO TENGO 22 AÑOS PERO ME BAJARON DE NIVEL
EXISTE MUCHA CORRUPCION EN LA INSTITUCION POR LO QUE LA INSTITUCION ESTA APUNTO DE DESAPARECER, QUE SE HAGA UNA AUDITORIA.
HAY MUCHA DECADENCIA DE PAPELERIAY ,MATERIAL
SE REQUIERE QUE SE MEJORE LAS CONDICIONES Y EL EQUIPO
QUISIERA QUE SE NOS DEN MAS CURSOS DE PREPARACION
QUE LOS PARADIGMAS DE FUNCIONARIOS DESAPROVEN Y TODO EL PERSONAL DE LOS MUNDOS MAS ALTOS
BASICAMENTE MIS SUGRENCIA ES QUE SE FOMENTE POR EL CONSURSO DE PUESTO DE ACUERDO A SU CAPACIDAD YA QUE ACTUALMENTE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SE OTORGAN A CONOCIDOS
SERIA IMPORTANTE FOMENTAR ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO LA IMPORTANCIA DE NUESTRA FUNCION DE SERVICIO A DERECHOHABIENTES
QUE EN LO SUCESIVO SE SIGAN REALIZANDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA PODER LOGRAR UN BUEN CLIMA LABORAL
PARA REALIZAR UN TRABAJO DE CALIDAD REQUERIMOS DE UN EQUIPO DE COMPUTO MAS ACTUALIZADO ASI COMO TAMBIEN DE PAPELERIA
LOS PUESTOS DIRECTIVOS NO LOS CAMBIEN TANTO, QUE EXISTA MAS COMUNICACION ENTRE AREAS, QUE CAPACITEN A MANDOS MEDIOS
EL INSTITUTO ES BASTANTE NOBLE, AL DARNOS UN TRABAJO Y SALARIO DIGNO
TENER EL MATERIAL Y EQUIPO NECESARIOS PARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO CON MAS EFICIENCIA Y CALIDAD NOSOTROS MISMOS COMPRAMOS NUESTRO EQUIPO
DESEO QUE DEN FACILIDADES PARA LA CAPACITACION
QUICIERA QUE SE NOS DE TRATO DIGNO COMO TRABAJADORES EN LA INSTITUCION LOS MEDICOS NOS TRATAN PEOR QUE ANIMALES RAROS NOSOTROS COMO ENFERMERAS TRATAMOS DE DAR LO MEJOR DE NOSOTROS
ES IMPORTANTE SE LLEVAN A CABO ACCIONES QUE CORRIJAN TODAS LAS ANOMALIAS QUE EXISTEN EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO ASI COMO SE SIMPLIFICAN LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS QUE SE TIENEN QUE REALIZAR PARA CONSEGUIR ALGUNA P
EL PRINCIPAL PROBLEMA EN EL ISSSTE ES LA FALTA DE ORGANIZACION
QUE SE TOME ENCUENTA AL PERSONAL PREPARADO Y QUE TENGA SUS ESTUDIOS PARA QUE NO SEAMOS DESCARTADOS DE LOS PUESTOS POR LOS COMPADRASMOS POR AMISTADES POR QUE YO YA TENGO 23 AÑOS DE TRABAJAR ENTRE HACIENDO EXAMENES Y AHORA
LO QUE ESPERO DEL GOBIERNO ES LO QUE NOS PROMETIO EL CAMBIO PARA EL PAIS
AMI ME GUSTARIA QUE TODOS O LA MAYORIA DEL PERSONAL FUERAMOS MAS RESPONSABLES
EL MATERIAL PARA LA ATENCION A LOS DERECHOHABIENTES NO ES SUFICIENTE Y POR LO TANTO NO TENEMOS EL MATERIAL
QUE SE DEN PO TERMINADOS TODOS LOS ESTIMULOS ECONOMICOS QUE SE OTORGAN POR MEDIO DE UNA EVALUACION POR LOS JEFES INMEDIATOS, YA QUE SIMPRE SAON OTORGADOS POR LAS MISMAS PERSONAS O ALLEGADOS A LOS JEFES
YO SUGIERO QUE SE PONGA MAS ATENCION A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES YA QUE LOS SULEDOS SON ALGO BAJOS EN LA DEPENDENCIA
ESPERO QUE SI SE TOME EN CUENTA DE VERDAD ESTOS DATOS PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS EN HOSPITALES CLINICAS, Y OFICINAS ADMVAS
QUE SE TOME ENCUENTA ESTA ENCUESTA COMO SE DEBE
SOLAMENTE QUE HAYA UNA PEQUEÑA INSPECCION PARA QUE SE NOS VALORE Y SE NOS TOME ENCUENTA PARA PODER SUBIR DE NIVEL.
QUE AUMENTEN LAS PRESTACIONES A LOS PENSIONADOS O JUBILADOS, QUE SE REALICE UNA NUEVA RENIVELACION A LAS PLAZAS DE BASE
SERIA CONVENIENTE PONER MAS ATENCION A LAS NECESIDADES DEL TRABAJADOR
QUE SE REALIZA UNA SUPERVICION CONTINUA DE LOS ALTOS JEFES DE CADA AREA DE TRABAJO PORQUE NUNCA SE ENCUENTRAN EN SU AREA DE TRABAJO
EL ISSSTE ESTA CAYENDO CADA DIA MAS, NO HAY MEDICAMENTOS PARA LOS PACIENTES, NO SE DA EL MANTENIMIENTO NECESARIO AL EQUIPO Y HAY MUY POCO MATERIAL PARA TRABAJAR
CAPACITACION AL PERSONAL EN SU AREA DE TRABAJO CONFORME ASUS LABORES
QUE ALAS PERSONAS MAYORES NO SE LES NIEGUE EL TRABAJOPOR QUE LES GUSTAN LA OPORTUNIDAD DE SACAR ADELANTE A SUS HIJOS
SE DEBE REPARTIR MEJOR EL TRABAJO Y TENER MAS INFORMACION SOBRE EL MANEJO DE CADA COSA Y A TIEMPO TENER MATERIAL INDISPENSABLE
MI COMENTARIO ES QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE LAS PERSONAS PARA PODER RALIZAR CAMBIOS RADICALES EN NUESTROS LUGARES DE TRABAJO CREO QUE SI CASI TODOS ESTAMOS DE ACUERDO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO EN LA EN
ME GUSTARIA QUE LA INSTITUCION TUVIERA MEJORES OPORTUNIDADES DE MEJORAR EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES Y ASI PODER NOSOTROS TENER MEJOR NIVEL DE VIDA TAMBIEN NOS DIERAN MAS OPORTUNIDAD DE OBTENER CON MAS FACILIDAD CREDIT
SE SUGIERE EQUIPO DE COMPUTO MEJORES INSTALACIONES EN GENERAL VIGILANCIA DENTRO Y FUERA DEL EDIFICIO MATERIALES PARA REALIZAR EL TRABAJO CORRECTO
ESTOY CONTENTA EN EL PUESTO QUE TENGO TENGO CONTACTO CON PERSONAS DE OTRAS DEPENDENCIAS HE ADQUIRIDO MUCHOS CONOCIMIENTOS CON LOS CURSOS DE CAPACITACION A LO QUE HE APRENDIDO LO HE PUESTO EN PRACTICA CON MUCHOS RESULTADO
EN DIVERSAS AREAS EL TRABAJO NO SALE A TIEMPO PORQUE MUCHOS COMPAÑEROS TIENEN YA MUCHOS AÑOS EN ESE PUESTO PERMITEN QUE SE LLEVE A CABO DE OTRA MANERA SERIA IMPORTANTE QUE CADA AÑO SE HICIERA CAMBIO NO SOLO DE JEFES SI N
CON RESPECTO AL PUNTO 20 CREO QUE SI SE TOMA EN CUENTA GENERARIA UN CAMBIO POSITIVO YA QUE YO NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE EL JEFE TENGA QUE SER UN DIOS Y SOBRETODO PREPOTENTE Y GROSERO EN SU ACTITUD ESTAS ENCUESTAS DEBERI
SUGIERO QUE LAS PERSONAS QUE BIENEN A OCUPAR PUESTOS DE NIVELES DE CONFIANZA MEDIOS SUPERIORES O DE DIRECCION SE CAPACITEN A BIEN SEPAN DEL PUESTO ANTES DE AOCUPARLO YA QUE DESDE AHI BIENEN A COMPLICAR LOS OBJETIVOS DE L
QUE SE LE DE OPORTUNIDAD AL PERSONAL PARA CAPACITARSE.
QUE LOS SUELDOS SE MEJOREN POR QUE CON EL QUE TENEMOS NO ALCANZA PARA NADA.
ESTOY DESEPCIONADA PUES EL TIEMPO QUE LLEVO TRABAJANDO NO HE PODIDO OBTENER UN CREDITO HIPOTECARIO Y NO ES POSIBLE QUE PARA OBTENER ESTE, SOLO A PERSONAS QUE SON ALLEGADAS A LOS LIDERES SINDICALES SE LES OTORGUE ESTE BEN
ORGANIZAR Y HACER DIFUSION DE LOS MANUALES OPERATIVOS DE LAS DEPENDENCIAS.
EN EL CENTRO DE CIRUGIA DONDE YO TRABAJO HAY UNA CIERTYA DECADENCIA DE MEDICAMENTOS YO SUGIERO QUE NO SE GASTE TANTO DINERO DE LAS PARTIDAS PRESUPUESTALES QUE SE DESTINAN A LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO.
QUE LOS JEFES SEAN PAREJAS CON TODAS QUE NO LES DEN LOS MEJORES PREMIOS O MEJORES CURSOS ASUS LLEGADAS Y QUE NOS INFORMEN A TIEMPO DE LOS PREMIOS QUE SE LLEVEN A CABO POR QUE LUEGO YA NO PIODEMOS TRAMITAR DOCUMENTACION.
LA INSTITUCION ES BUENA SE CUENTA CON EL PERSONAL ADECUADO DESGRACIADAMENTE EXISTE UN MAL USO DE LOS RECURSOS CREO QUE SE PODRI OPTIMIZAR TANTO OPERATIVA COMO ECONOMICAMENTE.
ES IMPORTANTE DARNOS ACONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA.
NO SE RESPETA LA OPINION DE LOS JEFES EN CUANTO ALA PLANTILLA DE PUESTOS SE CAMBIAN NADA MAS PORQUE POR QUE SI SI HACER UN SEGUIMIENTO SIN TOMAR EN CUENTA LAS NECESIDADES DE LOS SERVICIOS O DE ALGUNOS O DE ALGUNAS NADA M
PIENSO QUE EN MI UNIDAD HAY PERSONAS DIRECTIVO O COORDINADORES DE MAS ESO LO DEBERIAN DE CHECAR.
ES BUEN PROYECTO QUE SE REVISE Y SE PUEDA HACER MEJORAS PARA EL INSTITUTO.
PARA INSTITUTO DAR MAYOR IMPORTANCIA AL EQUIPO Y MATERIAL QUE OTORGA PARA EL TRABAJO SEA DE MEJOR CALIDAD Y SE DEVE EN TIEMPO Y FORMA PARA DAR UN MEJOR SERVICIO.
SEGURO QUE SE LES OTORGA LAS OPORTUNIDADES A LA GENTE QUE SEA ESFORZADO EN PREPARARMEY ACTUALIZARSE ENSU AREA.
CONSIDERO ENBIAR A MAS CURSOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
NO TENEMOS EN EL HOSPITAL MEDICINAS PARA LOS ENFERMOS NOS FALTAN MAS MEDICOS., EL SUELDO ES BAJO., NO HAY REACTIVOS EN EL LABORATORIO PARA HACER LOS ANALISIS
LA INSTITUCION A LA QUE PERTENESCO ME HA FORMADO Y SONSIDERADO QUE SOY PARTE DE ELLA Y ME GUSTARIA QUE SE MEJORARAN LOS INSUMOS Y EL EEUIPO QUE SE UTILIZA PARA REALIZAR MI TRABAJO
SIENTO QUE PARA PODER CRECER COMO INSTITUTO NOS HACE FALTA EL EQUIPO SUFICIENTE PARA PODER DESEMPEÑARNOS AMPLIAMENTE COMO TRABAJADORES
QUE HAYA MAS MEDICAMENTOS DENTRO DEL INSTITUTO.
MEJORAR SALARIOS, PROMOVER CURSOS DE ACTUALIZACION (PAGADOS), CAPACITACION CONTINUA, ENCUESTAS MAS FRECUENTES PARA MEJORAR NIVEL DE ATENCION.
ACTUALMENTE ESTOY EN EL AREA SECRETARIAL, PERO A TODOS LOS ADMONS, NO SE NOS TOMAN ENCUENTA PARA EL AUMENTO DE SUELDO Y SE DIFERIENCIAN LAS CATEGORIAS, YA QUE SON MUCHO MUY BASTAS NUESTRAS PETICIONES.
TOMAR ENCUENTA PARA SUBIR EL NIVEL DEACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA Y LA EXPERIENCIA
QUE TODOS LOS TRABAJADORES Y DURECTIVOS DE LAS INSTITUCIONES
QUE EN CUENTA AL GOBIERNO FEDERAL HAGA CONCIENCIA QUE EN MUCHOS AREAS HAY NECESIDADES
ME GUSTARIA PRIMERO QUE NOS AUMENTARAN EL SUELDO
QUE SE TOME ENCUENTA EL PERFIL ACADEMICO PARA LABORAR Y MEJORAR NUESTRAS NECESIDADES
QUE SE TOME EN CUENTA EL PERFIL ACADEMICO PARA LAVORAR Y MEJORAR NUESTRAS NECESIDADES
YO CREO ESTANDO EN EL ISSSTE PODEMOS SER EXELENTES TRABAJADORES CON CALIDAD SIEMPRE Y CUANDO NOS APOYEN HACIENDO TRABAJO
SUGIERO QUE SON BUENAS ESTAS ENCUESTAS PARA MEJORAR LA CALIDEZ
EN CUESTION A LA ENCUESTA QUE NOS APLICARON ESPERO QUE SIRVA DE ALGO
LA ENCUESTA QUE NOS APLICARON ESPERO QUE NOS SIRVA DE ALGO
QUE NOS SIGAN CAPACITANDO PARA SEGUIR DANDO UN MEJOR SRVICIO Y UNA REMUNERACION ECONOMICA
CONTAMOS CON PERSONAL QUE SE CONTRATA EVENTUALMENTE
EL SECTOR SALUD DEBERIA CONSIDERARSE INDEPENDIENTE PARA QUE SE LE DE LA IMPORTANCIA Y EL VALOR VERDADERO CINSIDERANDO LOS RIESGOS DENTRO DEL RAMO
QUE LOS RECURSOS PARA LA INSTITUCION SEAN REPARTIDOS EQUITATIVAMENTE EN SUS DIFERENTES AREAS
EL OBJETIVO GENERAL DE UNA INSTITUCION COMO ES EL ISSSTE QUE TIENE COMO FUNCION PROMOVER CURAR Y REPARAR LA SALUD, ES MUY IMPORTANTE CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO
SEGUIR CON ESTE TRABAJO PARA SABER COMO ESTAN TRABAJANDO LAS DEPENDENCIAS
SE NECESITAN MAS CURSOS DE CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS DE RECURSOS HUMANOS
LA ENCUESTA DEBERIA SER MAS PROFESIONAL DE ACUERDO AL TIPO DE TRABAJO QUE SE DESARROLLA EN CADA AREA
EN MI AREA ESPECIFICAMENTE PENSIONES ME GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CONCIDERACION A LOS PENSIONISTAS
CUANDO NOS CONOCEMOS A NOSOTROS MISMOS SABEMOS LA NECESIDAD QUE TENEMOS EN NUESTRO INTERIOR
QUE LA CAPITACION SEA MAS CONSTANTE Y QUE NOS CAMBIEN DE PUESTO
QUE LA CAPICITACION SEA CONSTANTE Y NOS PROPORCIONEN LOS RECURSOS NECESARIOS PARA PODER LLEVARLOS A CABO. TAMBIEN QUE SE TOME EN CUENTA LA CAPACITACION RECIBIDA PARA AUMENTAR DE NIVEL
ESPERO QUE MI FORMA DE SENTIR Y PENSAR SEAN TOMADOS EN CUENTA PARA LOGRAR UNA RESTRUCTURACION DE LA INSTITUCION EN BENEFICIO DE LOS DERECHOHABIENTES
CONSIDERO QUE ES NECESARIO UNA MEJOR CAPACITACION DEL PERSONAL
LO MAS IM PORTANTE DE LA COMUNICACION PARA QUE SE PUEDEDA TRABAJAR EN EQUIPO
SERIA BUENO LO APLICARAN POR AREAS OARA SABER REALMENTE QUE JEFES FUNCIONAN Y
PRESTACIO Y MATERIAL Y EQUIPO MEDICO PARA PODER DAR NBUENA ATENCION A LOS DERECHOHABIENTES
QUISIERA PROPONER QUE SE LES BRINDE MANTENIMIENTO CONTINUO A LOS HOSPITALES TANTO AL INMUEBLE COMO AL MOBILIARIO
CONSIDERO INDISPENSABLE CALIFICAR A LAS PERSONAS QUE OCUPAN LOS PUESTOS DE MANOS MEDIOS Y NO TENER GENTE RECOMENDADA QUE NI SIQUIERA CONOCE LA LEY DEL ISSSTE
EN LA INSSTITUCION DONDE LABORO EXISTEN MUCHAS CARENCIAS DE MATERIAL Y EQUIPO ELECTROMEDICO PARA REALIZAR LOS TRATAMIENTOSD A LOS PACIENTES
MAS SEGURIDAD EN LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS Y DIRECTIVOS, LA SUPERVICION DE LA ENTRADA DE MEDICAMENTOS PARA LA ENTREGA A SUS DERECHOHABIENTES
REALMENTE CONCIENTIZAR Y CAPACITAR ALOS MANDOS MEDIOS PARA QUE DEN OPORTUNIDAD AL PERSONAL OPERATIVO PARA TOMARLOS MAS ENCUENTA
EL PROCESO DE EVALUACION AL PERSONAL Y ASIGNACION DE PLAZAS ME PARECE DEFICIENTE PORQUE DEPENDE DE UNA PERSONA Y NO APLICA EN ELLA NINGUN METODO DE EVALUACION NI COMPARACION
PARA EL MEJOR DESEMPEÑO EN MIS LABORES SUGIERO SE ME DEN LAS FACILIDADES DE CAPACITACION PARA EL LOGRO DE MAYORES PRESPECTIVAS PARA UN MAYOR APOYO HACIA MI PERSONA Y ASI LOGRAR MEJORES BENEFICIOS A LA INSTITUCION A QUE R
ME GUSTARIA QUE SE ANALIZARA EL PERFIL DEL PERSONAL OPERATIVO, PARA QUE REALICE ACTIVIDADES QUE VAYAN DE ACUERDO A SU PREPARACION PROFESIONAL YA QUE EN MUCHAS OCACIONES SE DESPERDICIAN LOS CONOCIMIENTOS Y PREPARACION DEB
DEBE FOMENTARCE EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA
SI PUDIERA QUE MIS SUGERENCIAS Y COMUNITARIAS SE TOMARAN EN CUENTA LAS EXPERIENCIA
PARA QUE GASTO MIS OPINIONES SI EL PRESIDENTE NUNCA VA A PONERSE A LEER LAS OPINIONES DE CADA UNO DE SUS TRABAJADORES Y NUNCA LAS LLEVARA ACABO NI LAS TOMARA EN CUENTA
QUE TOMEN EN CUENTA LO QUE CONTESTEN, QUE DEN SOLUCION A ESTE CUESTIONARIO CON LAS RESPUESTAS CONTESTADAS POR QUE LUGO NO SE VEN RESULTADOS. QUE PERSONAL DE BASE NOS TOEMN EN CUENTA EN NUESTRO TRABAJO Y EN EL PUESTO QUE
SON CONFUSOS LOS CUADROS DE RESPUESTA DE LA IMPRESION QUE LA RESPUESTA NO TIENE QUE VER CON LA PREGUNTA
SE DE OPORTUNIDAD A LA GENTE PROFESIONISTA DE DESARROLLAR SIMPLEMENTE DE CONOCIMIENTO Y SE VALORE A UN MAS A LA GENTE MAYOR PREPARADA Y SE ACABE EL APATISMO
SOLO A LOS CONOCIDOS LOS AYUDAN, LES OFRECEN MEJORES PUESTOS Y SOBRE TODO LOS CAPACITAN MEJOR Y A ELLOS SI LOS MANDAN A CURSOS., ASI COMO EN ESTA AREA Y OTRAS HACEN LO MISMO Y SEGUIRA SIENDO LO MISMO
QUE EN LOS DIFERENTES AREAS O DIRECCIONES TENGAMOS LA POSIBILIDAD DE SUBIR DE NIVEL YA QUE TENEMOS CAPACIDAD PARA LOGRAR MEJORES METAS Y LLO MALO DE ESTO ES QUE NOS ESTANCAMOS
DE ACUERDO A LA NUEVA IMAGEN QUE EL GOBIERNO FEDERAL LE QUIERE DAR A LAS INSTITUCINES PUBLICAS ES UNA IMAGEN PARECIDA AL SECTOR PUBLICO PERO PARA ESTO ES NECESARIO CAMBIAR LA CULTURA LABORAL DEL PERSONAL Y CREO QUE ESTO
QUE SE DE OPORTUNIDAD PARA DESARROLLAR OTRAS ACTIVIDADES DENTRO DEL AMBITO LABORAL PARA NO ESTANCARSE YDEMOSTRAR QUE SE PUEDE MEJORAR EL TRABAJO EN OTRAS AREAS QUE ESTA MAS VICIADO
MI SUGERENCIA ES COMO TRABAJADOR OPERATIVO TENER MEJORES ESTIMULOS ECONOMICOS ., YA QUE MI SUELDO BASE ES POCO
SOLO QUE TODO LO CONTESTADO SE TOME EN CUENTA PARA UNA MEJORA DE TODOS LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO FEDERAL.
FAVORECER A LOS TECNICOS OPERATIVOS CON SEGURO DE GASTOS MEDICOS.-IMPLEMENTAR TECNICAS DE MOTIVACION SOLO LOS JEFES SON GRATIFICADOS ECONOMICAMENTE Y CON SALIDAD/VIAJES.-MONITOREAR VIA NONIMA COMO USUARIO SIMULADO EL TRA
EN GENERAL LOS CONSTANTES CAMBIOS DE MEDIO AMBIENTE Y SOCIALES EN NUESTRO PAIS CREAN UN GENERAL BAMBIO DE APTITUD., Y APTITUD EN RELACION CN NUESTRA ORGANIZACION CABE SEÑALAR QUE LA IMPLANTACIN (APO) ADMINISTRACION POR
QUE DENTRO DE LOS CONCURSOS PARA PUESTOS O CATEGORIAS MAS ELEVADOS DEBERIAN CONCURSAR TODO TIPO DE EMPLEADOS TITULADOS, NO TITULADOS Y PERSONAL CON EXPERIENCIA EN EL PUESTO, Y QUE LLEGASE EL MAS APTO Y ASI MISMO SI FUERE
QUE HAY PERSONAS QUE TIENEN LA CAPACIDAD DE TENER UN MEJOR PUETO Y NO LAS TOMAN EN CUENTA
CREO IMPORTANTE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA ADQUIRIDA DENTO DEL SERVICIO AL GOBIERNO FEDERAL INDEPENDIENTEMENTE DE LA FORMACION ACADEMICA Y FUERA RETOMADA PARA SU EJERCICIO EN LOS DISTINTOS CAMBIOS ADMINISTRATIVOS
IDENTIFICAR QUE PERSONA UTILIZA EL PUESTO DE MANDO MEDIO SEA LA ADECUADA Y TENGA LOS CONOCIMIENTOS PREPARACION ADECUADA Y QUE POR QUE EL PERSONAL OPERATIVO REALIZA EL TRABAJO QUE LES CORRESPONDE
ACTUALMENTE NO SE VALORA EL DESEMPEÑO QUE UNO TIENE EN EL TRABAJO, ASI COMO NO LE PERMITEN A UNO EFECTUAR EL TRABAJO QUE UNO SABE LO DESCRIMINAN SOBRE SALIR O DAR OPORTUNIDADES DE ESCALAR NIVELES.
DUDO MUCHISIMO QUE TOMEN EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO AGRADECERIA CAPACITARAN LOS MANDOS MEDIOS PARA APROVECHAR A LAS PERSONAS QUE ESTAMOS DISPUTOS A COLABORAR MAS
ESPERO QUE ESTE CUESTIONARIO SIRVA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES MATERIALES PARA LOS TRABAJADORES ASI COMO LAS RELACIONES ENTRE ESTOS.
ES MUY FACILE EN EL GOBIERNO QUE LOS FUNCIONARIOS METAN A TRABAJAR A SUS AMIGOS FAMILIARES O CONOCIDOS Y CAMBIEN O CORRAN A GENTE CON EXPERIENCIA ACACIONANDO ESTO QUE GENTE SIN EXPERIENCIA LLEGUE A APREHENDER O MEJOR DIC
QUE SE SIGA CAPACITANDO MAS AL PERSONAL Y A LA VEZ QUE ESTOS MIMOS TENGAN EL RECONOCIMIENTO DE SUS JEFES INMEDIATOS PARA QUE ESTOS MISMOS SE SIENTAN ORGULLOSOS Y SATISFECHOS DE SU TRABAJO PARA LOS LOGROS DEL FIN ULTIMO Q
ME GUSTARIA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SIEMPRE CONTINUEN PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN NUESTRAS LABORES Y QUE LOS JEFES SIEMPRE TENGAN LAS PUERTAS ABIERTAS PARA UNA MEJOR COMUNICACION
TENER MAS LIBERTAD PARA REALIZAR MI TRABAJO CON LA APROBACION DE MI JEFE INMEDIATO QUE SE ME TOME EN CUENTA PARA EL TRABAJO PARA SU REALIZACION
CADA RESPUESTA ES APLICABLE A MI ORIGEN ACTUAL PERO EN TODAS LAS AREAS LA SITUACION ES DIFERENTE ACTUALMENTE ME ENCUENTRO CON PERSONAS PROFESIONALES TANTO EN SU TRABAJO COMO EN SU TRATO PERSONAL PERO NO ES ASI EN TODOS L
TODO PARECE INDICAR QUE ESTE PROGRAMA CORRERA LA MISMA SUERTE QUE LA MAYORIA DE LOS PROGRAMAS SE ELABORAN AL VAPOOR SE DIFUNDEN CON PREMURA SUS LINEAMIENTOS PROCESOS SE CUMPLEN EN APARIENCIA POR LO TANTO LOS DATOS OBTENI
VERIFICAR SALARIOS CON LA SECRETARIA DE MAS ALTO INGRESO MEJORES PRESTACIONES Y SERVICIOS MEDICOS PRINCIPALMENTE
ME GUSTARIA QUE EN EL CASO DE QUE SE TOMARA EN CUENTA MI OPINION SE DICTARA BIEN QUIENES SON LAS PERSONAS QUE REALMENTE HACEN DIFERENTE SU ACTIVIDADES Y SE LE PAGARA POR SU TRABAJO NO POR LA CANTIDAD DE HORAS QUE PERMANE
SE NOS DIERAN CURSOS DE ACTUALIZACION QUE NOS PROPORCIONEN COMPUTADORAS
ME GUSTARIA QUE DIERAN MAS INFORMACION ACERCA DEL MEDIO AMBIENTE INSISTIR EN QUE DEBE SEPARAR LA BASURA SACAR MAS CORTES INFORMATIVOS O ANUNCIOS POR TELEVISION MOTIVANDO O MEJORAR DICHO EDUCAR A LAS PERSONAS
AL PERSONAL TECNICO OPERATIVO NO SE NOS DA NINGUN TIPO DE RECONOCIMIENTO POR EL TRABAJO REALIZADO SIENDO QUE LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS SON LAS MISMAS QUE LOS NIVELES MEDIOS EN OCACIONES SE DESCRIMINA A TECNICOS OPERATIV
SEAN JUSTAS LAS RECLUTACIONES Y LAS PROMOCIONES SE HAGAN DE ACUERDO AL PERFIL NO CONTRATAR PERSONAS SIMPLEMENTE PORQUE SON CONOCIDOSEN PUESTOS QUE REALMENTE NESECITAN EXPERIENCIA
SE TIENE QUE REALIZAR EL PRAGMATISMO Y QUITAR ROLLOS GLOBALIZADORES EN LA PROTECCION DEL AMBIENTE PROMOVER LA COMUNICACION DE LOS PROYECTOS A DESARROLLAR
CON RELACION A LA PREGUNTA SOBRE CORRUPCION SOLO SE CUESTIONA SI LA DENUNCIARA NO SE CUESTIONA SIN QUE SE HAYA CONOCIDO ALGUN ACTO DE ESTE TIPO LO QUE DARA UNA IDEA DE LA PERCEPCION DEL PERSONAL CON RESPECTO ALA HONESTID
HACER EFECTIVA LA COMUNICACION A TODOS LOS NIVELES
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR Y QUE SE TOME ENCUETA.
CREO SEA DESCUIDADO LA CAPCITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL EN AREAS TECNICAS Y SE HAN PROMOVIDO CURSOS DE CAPACITACION EN MATERIA DE ETICA Y CALIDAD ATRAVEZ DE INTERNET CON POCA ACEPTACION DE LA GENTE.
CONSIDERO MUY IMPORTANTE QUE AL EVALUAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS POR LA AREA Y DEPENDENCIA GUBERNAMENTALES ASI COMO TAMBIEN LAS NECESIDADES DE LA POBLACION Y EL ENTORNO AMBIENTAL .
ESTE CUESTIONARIO ES MUY LARGO SE RECOMIENDA HACERLO MUY COMPACTO
CREO Y CONSIDERO QUE DEBE TOMARSE EN CUENTA QUE LOS CARGOS EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SON VERDADERAMENTE TEMPORALES LAS PERSONAS QUE UTILIZAN SUS JERARQUIAS PARA HUMILLAR ABUSAR EXPLOTAR Y HASTA CASTIGAR A SUS SUBALTER
ES NECESARIO ESTABLECER EL SERVICO CIVIL DEL CARRERA
PARA EFECTOS DE EFICIENTAR EL SERVICIO PULICO ES IMPORTANTE QUE SE DESARROLLE EL SERVICIO CIVIL PROFESIONAL DE CARRERA.
TRATAR DE SIMPLIFICAR TRAMIRES ANTE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS ASI COMO DAR CAPACITACION AL PERSONAL QUE ATIENDA A LOS USUARIOS DESTINATARIOS.
CONSIDERO QUE EL PERSONAL SINDICALIZADO ES UN OBSTACULO PARA QUE CREZCA EN PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD ESTA SECRETARIA POR LO QUE SERIA CONVENIENTE SENSIBILIZAR A LOS REPRESENTANTES SINDICALES DE QUE EN ACTITUD DE PROTEGER L
MI SUGERENCIA ES QUE SE PROMUEVAN NUEVOS PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA MOTIVACION CALIDAD VALORES ETC. CAPACITACION TECNICA.
EN NIVEL TABULAR DEL PEUSTO ES DE JEFE DE DEPTO PERO AL IGUAL QUE OTROS COMPAÑEROS REALIZO FUNCIONES DE SUBDIRECTOR NO HAY RECURSOS PARA EFECTUAR UAN RENIVELACION EN CONSECUENCIA.
LA SEMANA PASADA FUI A ENTREGAR DOCUMENTOS A LA SRE DE REFORMA Y AUNQUE NO ES LA SECRETARIA EN LA QUE LABORO ME DIO TRISTEZA AL VER EL DESORDEN Y LA MALA IMAGEN QUE SE PROYECTA EN ESAS OFICINAS PISO 11 SIENDO LAS OFICINA
CAPACITACION ACORDE CON LAS FUNCIONES DE MI PUESTO MEJORAR NOS INSUMOS DE TRABAJO, SUFIENTES MATERIAL DE TRABAJO, DESEMPEÑAR LAS FUNCIONES DE ACUERDO A MI CAPACITACION QUE SE PROPORCIONEN EQUIPOS CON MEJOR CALIDAD COORDI
CAPACITACION, CONTRATACIONES PARA GENTE CON EXPERIENCIA EN EL RAMO, EQUIPO Y MOVILIARIO DE CALIDAD, DISTRIBUCION EQUITATIVA DEL TRABAJO, REALIZAR LAS FUNCIONES DE ACUERDO AL PUESTO, INSTALACIONES APROPIADOS, INCENTIVOS P
QUE REALMENTE LAS ENCUESTAS QUE SE ESTAN APLICANDO SE LLEVEN A CABO PARA OBTENRE UN MEJOR RESULTADO EN LAS MEDIDAS QUE SE TOMEN
REALIZAR CON CENSO DE POBLACION EN CADA DIRECCION DE AREA PARA INDENTIFICAR LOS PERFILES DE TODOS Y CADA UNO DE LOS EMPLEADOS Y ASI PODER TOMAR EN CUENTA, LLEVAR A CABO DE PROFESIONALIZACION Y DIGNIFICACION DE LOS EMPLEA
ES IMPORTANTE INCORPORAR ESTRATEGIAS DE CAPACITAION E INTEGRACION DE EQUIPOS DE TRABAJO PARA LOGRAR UMA COORDINACION EN LAS ACTIVIDADES QUE SE TIENEN QUE REALIZA EN EQUIPO
FELICIDADES ES UN BUEN ESFUERZO OJALA Y NOS COMUNIQUEN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA, TAL VEZ UNA SUGERENCIA ES QUE REALIZARAN EL FORMATO EN INTERNET PARA AHORRAR PAPEL Y QUE SU PROCEDIMENTO SEA MAS RAPIDO, OTRO COMENTAR
DARLE SEGUIMIENTO A LA INFORMACION PROPORCIONADA EN ESTAS ENCUESTAS, ANALIZARLA Y EJECUTAR ACCIONES QUE VERDADERAMENTE BENEFICIEN.
QUE LOS JEFES NO SEAN TAN PREPOTENTES Y GROSEROS, QUE IDENTIFIQUEN MEJOR AL PERSONAL, QUE LOS JEFES ASESOREN AL PERSONAL.
CREO QUE LA INVESTIGACION DE ESTE TIPO DE EBCUESTAS DEBERIAN SER DE PERSONA A PERSONA MAS BIEN QUE MEDIANTE REDACCION.
HASTA LA FECHA APENAS SE ESTA EMPESANDO A ESTABLECER COMUNICACION ENTRE LAS AREAS DE LA D.G.V.S. Y ESO POR LA NECESIDAD DE TRABAJO.
PIENSO QUE LAGUNAS PREGUNTAS SE REPITEN, Y ESPERO QUE EN REALIDAD ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA.
CREO QUE SE GENERA UNA VACANTE, DEBERIAN PUBLICARLO EN LOS PIZARRONES INFORMATIVOS, Y DARNOS OPORTUNIDAD DE CONCURSAR, ES DIFICIL TRABAJAR EN EQUIPOS DEBIDO A LAS RELACIONES HUMANAS TAN DETERIORADAS.
QUE LA GENTE DE BASE TENGA UN BUEN SALARIO Y NO NADAMAS LOS DIRECTORES O JEFES POR QUE NOSOTROS SOMOS LOS QUE HACEMOS EL TRABAJO DE ELLOS.
PROCURAR QUE EL AREA DE TRABAJO NO SE RETIRTE MUCHO CUANDO SE CASMBIE O QUE UN METRO CERCA.
URGE IMPLEMENTAR EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA.
DESAFORTUNADAMENTE AUN EXISTE EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES CIERTOS TABUS REFERENTES A LA EDAD Y EDUCACION DE LOS NUEVOS EMPLEADOS.
ESTE GOBIERNO ESTA CAMINANDO MUY LENTO Y CON MUCHOS OBSTACULOS CREO QUE LOS PASOS TAN IMPORTANTES EN LA ADMON. PASADA EN MATERIA DEL MEDIO AMBIENTE SE ESTA PERDIENDO.
DEBO DESIR QUE NO SOY UNA PERSONA NEGATIVA NI QUE DE TODO ME ESTE QUEJANDO SINO AL CONTRARIO SIN EMBARGO DEBO RECONOCER QUE NO EXISTE NINGUN CAMBIO DE ESTA ADMINISTRACION Y LA ANTERIOR EXISTE MUCHA CORUPCION A TODOS NIVE
PERSONALMENTE AGRADEZCO ESTA ENCUESTA YA QUE ESO QUIERE DECIR QUE SE PREOCUPAN POR LA OPINION DE NOSOTROS LOS DE ABAJO PERSONAL OPERATIVO GRACIAS
DEVEN TRATAR A LA GENTE POR IGUAL Y NO DISCRIMINARLOS
ESTA EVALUACION SE DEVE REALIZAR A TODO EL PERSONAL PARA MEJORAR RESULTADOS
OTORGAR CURSOS A LOS MANDOS SUPERIORES PARA REALIZAR PLANIFICACION ORDENADA Y SISTEMATIZADA
QUE LAS PREGUNTAS ASI COMO LAS OPCIONES QUE MARCAN SEAN MAS ACORDE LAS RESPUESTAS POSIBLES, QUE PODAMOS VACIAR EN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE POR ENDE, OBTENGAN LAS RESPUESTAS QUE REALMENTE SE TIENEN QUE HACERDE SU
CONSIDERO QUE PARA DETERMINAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL SE REQUERIRAN PREGUNTAS MAS DIRECTAS
HAY MUCHOS CAMBIOS DE PUESTOS LAS NUEVAS PERSONAS HAN INGRESADO POR USUTITUCION DE OTRAS CON EXPERIENCIA Y ESTAS NO TIENEN LA EXPERIRENCIA DE LOS AÑOS HAN ENTRADO POR DEDASO.
SE DEBERIA DE INFORMAR DE LOS RECURSOS QUE SE APLICAN. MEJOR EQUIDAD EN CUANTO AL SALARIO
DESAFORTUNADAMENTE EN EL GOBIERNO Y EN LA INSTITUCION NO ES TOMADO EN CUENTA EL PERSONAL OPERATIVO DE BASE QUE SI TRABAJAMOS YA QUE HABENOS ALGUNAS PERSONAS Y NO SE NOS RENUMERA COMO DEBE SER Y CUMPLIMOS CON TAREAS DE 2
LA PREFERENCIA POR LOS EQUIPOS DE TRABAJO ANTES QUE EL RECLUTAMIENTO ABIERTO, GENERA DISCRIMINACION EN EL AMBEINTE ALBORAL, ASI COMO RESENTIMIENTO POR LA FALTA DE PROTECCION Y HASTA APATAIA POR NO TENER OPORTUNIDAD PARA
ES IMPORTANTE SISE QUIERE MEJORAR AL SECTOR PUBLICO SE TOME EN CUENTA QUE TODO EL PERSONAL, NECESITAMOS CURSOS DE:
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CAPACITACION EN MI AREA DE TRABAJO CON OBJETO DE TENER OPORTUNIDAD DE DESARROLLAR PUESTOS DE MAS RESPONSABLIDA Y NIVEL.
MAS VARIADOS Y CONTINUOS LOS USUS DE CAPACITACION
PARA TODO PUESTO QUE LA PERSONA DESEMPEÑA ES NECESARIA LA CAPACITACION ACTUALIZADA PARA MEJORAR SU LABOR
EN MI OPINION NO ESTOY DEACUERDO QUE LOS QUE TRABAJAN TENGAN EL MISMO SUELDO QUE LOS QUE NO TRABAJAN Y TENGAN HORARIO MENOS
ESTAMOS EN UN PROCESO DEMOCRATICO, POR LO TANTO DEBERIAN PROCURAR DARLE MEJOR TRATO AL EMPLEADO FEDERAL, YA QUE TODOS PARTICIPANOS EN UN MISMO IDEAL PARA MEJORAR UN AMBIENTE DE MEJORES CONDICIONES DE IGUALDAD. YA QUE LA
CUESTIONAR A LOS MANDOS SUPERIORES Y MEDIOS SOBRE SU DISPOSICION A ACEPTAR QUE HAYA MOVIMIENTOS DE PERSONAL DE UNA AREA A OTRA
ME PARECE UN DESPERDICIO DE CAPITAL HUMANO CON INTERES EN SUPERARME Y BRINDAR UN MEJOR SERVICIO COMO SERVIDORA PUBLICA TENIENDO ESTUDIOS UNIVESITARIOS Y DE POSGRADO ADEMAS DE EXPERIENCIA ACOMULADA EN LA INSTITUCION
PROMOCION DE PLAZAS PARA PERSONAL OPERATIVO O EN SU CASO UN SALARIO MAS DIGNO
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO YA QUE SIEMPRE SE PIDE LLENAR FORMATOS PARA LA CALIDAD DEL TRABAJO Y JAMAS SE VE UN TIPO DE CAMBIO Y ESO QUE TENGO 15 AÑOS EN LA DEPENDENCIA TRABAJANDO
YO PIENSO QUE DEBERIAN DAR MAS APOYO A NIVEL SECRETARIAL PARA TENER UNA BUENA REMUNERACION ECONOMICA PARA ASI PODER REPRESENTAR BIEN NUESTRO TRABAJO
TENER MAS PROMOCIONES PARA PERSONAL DE BASE
NO OBSTANTE QUE HAY SEGURIDAD EN EL EDIFICIO DEBERIA CONSIDERARSE LA POSIBILIDAD DE ESTABLECER ALGUN MECANISMO QUE IMPIDA LA INTRODUCCION DE INSTRUMENTOS QUE PUEDAN PONER EN RIESGO LA INTEGRIDAD DE LA INSTITUCION Y LAS P
PIENSO QUE ES MUY IMPORTANTE DARLE SEGUIMIENTO A ESTO PARA EL EXITO DE TODAS LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL YASI PODER AVANZAR POSITIVAMENTE PERO TAMBIEN PIENSOM QUR TODAS LAS PERSONAS QUE AHORA COMPONEN EL GABIN
VALORAR A LOS TRABAJADORES DEACUERDO A SUS CAPACIDADES NO A LA AMISTAD NI AL DEDAZO,COLOCAR AL PERSONAL ADECUADO A CADA DEPARTAMENTO, REPARTIR LAS FUNCIONES DE ACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS Y CAPACIDAD DAR MEJOR CAPACITAC
CONTAR CON EQUIPO DE TRABAJO ADECUADO AUNQUE NO SEA MUY SOFISTICADO,EN LA PRIMERA REUNION CON EL OFICIAL MAYOR SE TRATO EL ASUNTO DE LA FALTA DE EQUIPO Y MATERIAL SIN QUE SE NOTE MEJORIA AL RESPECTO, TRABAJAR MAS POR UNA
SERIA IMPORTANTE REVISARAN LOS SUELDOA TAN BAJOS QUE TIENEN LOS NIVELES OPERATIVOS EN LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES
A LOS JEFES SE LES DBERIA SUMAR LAS COMPENSACIONES AL SUELDO, PARA QUE PAGEN LO QUE CORRESPONDE AL ISSSTE, ADEMAS A TODAS LAS PLAZAS DE HONORARIOS DARLES LO QUE REALMENTE LES CORRESPONDE, PUES SON CONTRATACIONES IRREGULA
CAPACITACION: SI ME MOTIVARAN PARA CRECER, EL PROBLEMA ES QUE NO DAN PERMISO PARA CAPACITARME.
HAY ALGUNOS DESACUERDOS PORQUE NO TENEMOS CAPACITAACION
SUGIERO QUE EL CAMBIO SE DE A NIVEL DE GOBIERNO FEDERAL PERO PARA QUE NOS ENGAÑAMOS ESTAMOS DENTRO DE UN SISTEMA INOPERATIVO Y CORRUPTO DESDE EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA HASTA EL OFICIAL MAYOR Y DIRECTORES GENERALES
NO ENTENDI MUY BIEN ESTE CUESTIONARIO ALUNAS PREGUNTAS ME PARECIERON CONFUSAS, CONTESTE MAS O MENOS LO QUE ENTENDI
FOMENTAR TODO TIPO DE CAPACITACION AL PERSONAL OPERATIVO DE BASE, YA QUE NO SE NOS TOMA EN CUENTA PARA LOS CURSOS DE CAPACITACION.
POR CULPA DE LOS AMIGUISMOS LA GENTE QUE YA ESTAMOS ADENTRO DE LA INSTITUCION Y QUE TRABAJAMOS BIEN, NO TENEMOS OPORTUNIDADES DE PROMOCIONES, TOMANDO ENCUENTA QUE LA GENTE QUE LLEGA NO TIENE NI EL FAMOSO PERFIL NI LA CA
QUE DEN OPORTUNIDADES DE DESARROLLO A TODOS QUELLOS QUE ESTEN ESTUDIANDO O BIEN QUE YA CONCLUYERON SUS ESTUDIOS PARA OBTENER MAYORES RESULTADOS EN LOS OBJETIVOS DE LA SECRETARIA
ME PARECE QUE LAS OPCIONES DE RESPUESTA SON LIMITANTES Y DE ACARREO, PERO FUE DIVERTIDO
QUE LA ETICA SE MANIFIESTE DESDE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, PUESTO QUE NO RESPETAN LO QUE PROMETEN
LAS PROMOCIONES EN LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS, NO SON JUSTAS, PUES NO NOS DAN OPORTUNIDAD AL PERSONAL CON ESTUDIOS Y TIEMPO TRABAJANDO DE DESEMPEÑAR OTRO PUESTO, CONTRATANDO A PERSONAL DE NUEVO INGRESO
CHECAR BIEN LOS SALARIOS DEL PERSONAL OPERATIVO YA QUE SON MUY BAJOS Y DEN ACTIVIDADES DE CADA UNA DE LAS PLAZAS
ESTOY DEACUERDO CON LA ENTREVISTA LO QUE SE ME HACE QUE PUEDE PROBOCAR CONFUCION SON LAS RESPUESTAS
PARA PROMOVER EL PERSONAL DE BASE, SE TOME EN CUENTA LA PREPARACION, Y EL EXAMEN REALIZADO PARA TAL FIN Y NO A LOS FAVORITOS DEL JEFE
EN MI OPINION ESTOS ESTUDIOS NO SIRVEN NUNCA Y NO SERVIRAN
EN CUANTO A LOS MATERIALES QUE NECESITO NO TENGO NADA QUE COMENTAR, ES UN ORGULLO PERTENECER A ESTA INSTITUCION
EL SUELDO EN BASE AL GASTO FAMILIAR NO ALCANZA PUESTO QUE NOS AUMENTA UN 2% Y EN EL MERCADO TODO SUBE EL 10
APROVECHEN LA CAPACIDAD DE LA GENTE Y NO POR SER TRABAJADORES DE BASE SE LES DESCRIMINE
MAS OPORTUNIDAD DE TRABAJO PARA LA GENTE QUE EN REALIDAD SABE TRABAJAR Y DEJAR A UN LADO EL NEPOISMO
DADAS LAS NECESIDADES DE QUELOS MEDIOS TIENEN QUE SALIR A TRABAJAR LOS NIÑOS ESTAN EN COMPLETO DESCUIDO POR LO QUE SU DISCIPLINA Y APROVECHAMIENTO NBO SON LOS MEJORES, ME GUSTARìA QUE HUBIERA UN SERVICIO DE TIEMPO COMPLE
PARECIERA QUE VARIAS PREGUNTAS SE REPIJTEN ADEMAS CON ESTAS PREGUNTAS NO PERMITEN ALIZAR EL SENTIMIENTO EGOISTA DEL ENCUESTADO
ME PARECIO TODO MUY BIEN Y ESPERO SALIR ADELANTE
ME GUSTARIA QUE HUBIESE COMUNICACION TANTO CON EL JEFE COMO CON LOS COMPAÑEROS, QUE NO HUBIERA TRATOS DESIGUALES, SINO TODO ESTO SE PUDIERA CONVERTIR EN EL TRABAJO UNA ARMONIA Y BUEN COMPAÑERISMO PARA PODER COLAB ORAR Y
QUE SE RESPETE EL PERFIL PARA UN PUESTO DOC O ADMINISTRATIVO, QUE SE OTORGUE UN SALARIO MAS ACORDE A LA OPERACION PROFESIONAL Y TRABAJO DESEMPEÑADO, MAYOR SEGURIDAD Y PREVENCION PARA OBTENER, AUTOMOVIL, VIVIENDA, MEJORAR
NECESITAMOS QUE EL ENFOQUE CON CALIDAD SE REALICE EN TODOS LOS PLANTELES PARA CRECER EN ESTE ASPECTO Y TRABAJAR COMO EQUIPO NO UNICAMENTE EN CADA CENTRO DE TRABAJO SINO ENTRE PLANTELES.
EXISTE UNA FALTA DE ORGANIZACION TOTAL EN EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE MI DEPENDENCIA YA QUE LLEVO TRES MESES TRABAJANDO Y NO ME HAN PAGADO ESPERO QUE RESUELVAN ESTE TIPO DE PROBLEMAS
EXISTE UNA ESCESIVO CENTRALISMO EN TODAS LAS AREAS, EXISTE UNA ALTA NECESIDAD DE ACTUALIZACION TECNICA, EXISTE CORRUPCION SINDICAL, HACE FALTA EQUIPAMIENTO
DARLE EL MISMO VALOR AL TRABAJO QUE LA SUCURSAL LE OTORGA DOCENTE, LA COOPERACION Y EL COMPAÑERISMO, ENGRAL DESROLLAR INTEGRALMENTE AL PROFESOR
UNO DE LOS PRINCIPALES PROBLEMAS QUE ENFRENTO COMO TRABAJADOR ES LA VIOLACION A MI DRECHO DE RECIBIR UN SUELDO, SITUACION QUE ES PARATODO EL PERSONAL EL QUE SU PAGO NO LLEGUA A TIEMPO, DEPENDIENDO DE OFICINAS EN MEXICO Q
QUE SE TENGA UN AREA DE TRABAJO MAS CUMPLIDA, QUE SE NOS CAPACITE EN COMPUTACION, PERO UN BUEN INSTRUCTOR QUE SE NOS ENTREGUE A TIEMPO EL MATERIAL ELEMENTAL QUE NECESITAMOS.
TENER EN CUENTA QUE HAY PERSONAL QUE ES CONFLICTIVA Y NO DESEMPEÑA LAS LABORRES ENCAMINADAS, TENER ESTIMULOS AL PERSONAL QUE CUMPLE CON TODAS SUS RESPONSABILIDADES Y AUN TENER QUE DESEMPEÑAR OTRAS FUNCIONES QUE NO LE COM
MAYOR COMUNICACION, RESPONSABILIDAD FIRME, PROGRESAR, UNION GENEAL
COMBATE EFECTIVO A LA CORRUPCION, MAYOR PRESUPUESTO, LIBERTAD PARA EJERCER RECURSOS PROPIOS, MENOS BUROCRATISMO, AUDITAR EFECTIVAMENTE ESTOS PROGRAMAS, LLEVAR A CABO ADDIONES Y NO NADA MAS TEORIAS, ERRADICAR LA CORRUPCIO
EN LA DEPENDENCIA EN DONDE TRABAJO SE REQUIERE DESDE MI PUNTO DE VISTA MAYOR COLABORACION Y COMUNICACION ENTRE LAS DIFERENTES AREAS QUE LA CONFORMAN. ASI TAMBIEN SE REQUIERE ESPIRITU DE GRUPO Y COMPAÑERISMO (IDENTIFICARN
ME PARECIO MUY BUENA ESTE TIPO DE ENCUESTA YA QUE ASI SE VA A PODER LOGRAR ALGO HACIA NUESTRA INSTITUCION
LO MALO DE SUBSECRETARIA ES QUE CUANDO SE DESEMPEÑA UN PUESTO ADMINISTRATIVO DE IMPORTANCIA EL SUELDO NO ES EQUIVALENTE DEL PUESTO QUE SE DESEMPEÑA, SE LO PAR CONTAR CON UNA PLAZA BAJA UNO CONTINUA EXAMINANDO LO MISMO SE
PROPORCIONAR CURSOS Y RECURSOS DE COMPUTACION, ASI COMO CURSOS DDONDE SE CULTIVE MAS LA CALIDAD HUMNANA YA QUE EXISTEN RELACIONES HUMANAS QUE AFECTAN AL TRABAJO
ES MUY IMPORTANTE SE LLEVEN A CABO ENCUESTAS DE ESTE TIPO DEBIDO A QUE POR MIEDO NO SIEMPRE SE SABE LO QUE PASA EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS, Y CON JEFES QUE SON INEPTOS, CORRUPTOS Y QUE UNICAMENTE ESTAN EN ESTOS PUES
SE LES DE CURSOS DE RELACIONES HUMANAS Y LOS DIRECTIVOS ASI COMO QUE SEAN PERSONAS BIEN PREPARADAS Y COMPORTADAS, DEBEN TENER EL PERFIL SUFICIENTE PARA EL PUESTO QUE VAN A DESEMPEÑAR O QUE DESEMPEÑAN EN LA ACTUALIDAD
OJALA Y SE SIGAN HACIENDO ESTAS ENCUESTAS CREO QUE AYUDAN A SABER QUE PIENSA EL PERSONAL
QUE SE IMPLENTE YA EL SALARIO PROFESIONAL, YA QUE LOS INGRESOS YA NO SON SUFICIENTES. QUE EXISTE MAYOR CAPACITACION ENCAMINADA A CONTAR CON MAS CONOCIMIENTO EN EL AREA EN LA QUE SE ESTA EMPLEANDO
QUE EN UNAS AREAS SON UNIDAS Y EN OTRAS NO
ME GUSTARIA QUE LAS PERSONAS ESCARGADAS DE ELABORAR PLANES Y PROYECTOS ESTUVIERAN ALGUN TIEMPO EN GRUPO PARA CONOCER LAS VERDADES NECESIDADES, Y QUE EL TRABAJO ADMINISTRATIVO FURA MAS LIGERO Y REALMENTE PASARAMOS MAS TIE
SUGIERO QUE NO MANDEN A GENTE QUE NO CUBRE EL PERFIL, RESPETAR EL ESCALAFON. TAMBIEN ES MUY IMPORTANTE QUE LOS CURSOS QUE PROMUEVE LA DGOT SEAN ACCESIBLES A TODOS YA QUE SIEMPRE LOS MISMOS COMPAÑEROS ACUDEN A DICHOS CURS
ESPERO Y SE HAGA CASO A NUESTRA OPINION Y DEBERA SEA CONFIDENCIAL
ME SIENTO MUY INCONFORME YA QUE EXISTE LA DISCRIMINACION PARA LA GENTE ADULTA, ADEMAS DE QUE HAY MUCHAS INJUSTICIAS EN RELACION A LAS REMUNERACIONES, POR QUE EN ESTA DEPENDENCIA HAY MUCHAS DISCRIMINACIONES
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA, Y QUE LOS JEFES SE ACERQUEN MAS A LOS SUBORDINADOS Y A LAS PERSONAS QUE FINALMENTE REALIZAN EL TRABAJO
SE DEBERIAN ROLAR LOS PUESTOS DIRECTIVOS
QUE DEN OPORTUNIDADES PARA CAPACITARSE EN FORMA GRATUITA O CON CUOTAS BAJAS YA QUE LOS SUELDOS NO SON SUFICIENTES EN ALGUNAS OCASIONES
ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARECEN NO MUY CONCRETAS EN LAS RESPUESTAS QUE DEBERIAMOS PONER, CREO QUE DEBERIAN SER OTRO TIPO DE RESPUESTAS
QUE EXISTAN PERFILES DEFINIDOS DE PUESTO,COMUCICACION DENTRO DE LOS PLANTELES, PROMOCIONES PARA ASENSO LABORAL, PROGRAMAS DE CURSOS DE AREA, ESCUHCR SUGERENCIAS Y PROPUESTAS DE LOS COLABORADORES, QUE SE SUPERVICE A LAS A
QUE SE RESPETE EL ESCALAFON, EVITAR QUE ENVIEN PERSONAS QUE NO TIENEN PREPARACION, PERO QUE TAMBIEN LOS JEFES TENGAN PREPARACION
PIENSO QUE LA CAPACITACION EN MI AREA ES BUENA AUNQUE NOS FALTA UN POCO MAS
QUE SE ERRADIQUE LA CORRUPCION QUE HAY EN LOS PLANTELES, Y QUE SE MEJOREN LAS RELACIONES HUMANAS
MUY BIEN POR LA ENCUESTA SOLAMENTE FALTARON PUNTOS EN MENCIONAR, CONSIZA Y EFICIENTE
SERIA BUENO QUE LOS PUESTOS DE JEFES DE DEPTO DIRECTORES DE PLANTELES Y DIRECTORES GENERALES
LA RESPUESTAS EN LOS ENCABEZADOS SE PRESTAN A SER AMBIGUAS RESPECTO A LAS PREGUNTAS, DEBERIAN SER MAS ESPECIFICAS EN ESTOS ENCABEZADOS DDE ACUERDO AL TIPO DE PREGUNTAS QUE EFECTUEN
DESDE MI PUNTO DE VISTA CREO QUE PARA DESARROLLAR UN TRABAJO DE CALIDAD EN NUESTRAS INSTITUCIONES ES NECESARIO QUE TRABAJEMOS COMO UN TODO
DENTRO DE LOS CECATIS, LOS CURSOS DE CAPACITACION AL PERSONAL DEBERIAN DE SER DE MAS CALIDAD E IGUALDAD PARA TODOS. LOS EQUIPOS DEBERIAN SER MEJORES Y MAS REPARTIDOS EN LOS CECATIS
YO CONSIDERO QUE LA CAPACITACION PARA EL TRABAJADOR ES FUNDAMENTAL
ES IMPORTANTE VALORAR EL NIVEL ACADEMICO DE CADA CIUDADANO Y LOS BUENOS PRINCIPIOSPARA MEJORAR LA VISION DEL PAIS
ENVIAS A LAS MISMAS PERSONAS CON LOS RESULTADOS Y MAS INFORMACION.
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ESCUESTA AYUDA A CONOCER LAS PROBLEMATICAS QUE EXISTEN EN LOS DIFERENTES AREAS QUE CONFORMAN UNA INSTITUCION
MAS OPORTUNIDADES PARA MOTIVAR EL PERSONAL DE LA INSTITUCION SIN QUE EXISTAN FAVORITISMOS EN NINGUNA INSTITUCION O AREAS DE TRABAJO
MAS CAPACITACION 2 DIRECTIVOS Y OPERATIVOS MAJORAR LA IMAGEN PUBLICA DE LAS INSTITUCIONES
QUE SE DE CAPACITACION A LOS DOCENTES QUE SEA ACTUAL Y UTIL A SU ESPECIALIDAD, ASIMISMO CON DIFERENTS HORARIOS PARA PODER ASISTIR. GRACIAS
SOLO ESPERAR QUE ESTA ENCUESTA REALMENTE SIRVA DE ALGO PARA SUBSANAR LA PROBLEMATICA QUE SE PRESENTA A NIVEL GOBIERNO Y LA GRAN CANTIDAD DE CORRUPCION QUE HAY EN EL Y EN ESPECIFICO EN ESTA DIRECCION GENERAL
QUE EN LOS PROTOTIPOS SE DEN ALGUN ESTIMULO MAS QUE EL DIPLOMA
SE HAN HECHO VARIOS INTENTOS DE MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL COMO CIRCULOS DE CALIDAD, ELABORAR LA MISION DEL CENTRO DE TRABAJO Y RESOLUCION DE PROBLEMAS EN CONSENSO GENERAL
QUE LOS CURSOS PARA BENIFICI SE OTORGEN A LOS INSTRUCTURES, PARA MANEJAR MEJOR LA CAPACITACION CON NUESTROS ALUMNOS Y NO SE QUEDEN ARCHIVADOS CON LOS CAMPAÑEROS DE LAS OFICINAS
QUE SEAN CURSOS APEGADOS AL PUESTO DESEMPEÑADO
SIMPRE HAY PREFERENCIAS AUNQUE UNO PONGA LO MEJOR SIEMPRE
CREO QUE ALGUNAS FORMAS DE CONSTRUCCION DE LAS PREGUNTAS NO ESTAN OBJETIVAMENTE CONSTRUIDAS
QUE ESTA ECUESTA SEGUN ES MUY SERIA QUE SE NOS INFORMARIA UN POCO MAS A FONDO, SI ES QUE EN VERDAD ES PARA ALGO BUENO BIENVENIDA
QUE EXISTAN CURSOS DE ACTUALIZACION PARA TODAS LAS AREAS
QUE NUESTROS PROGRAMAS YA NO TENGAN TANTOS CAMBIOS, YA QUE CON TANTO LLENADO DE PAPELEO SE PIERDE MUCHO TIEMPO
HAY PERSONAS QUE QUIEREN INGRESAR AL SISTEMA Y OTROS COMPAÑEROS LES PONEN MUCHAS TRABAS, HASTA LLEGAR A NO PERMITIRLES EL ACCESO
PERSISTEN ALGUNOS PROBLEMAS DE DEPOTISMO PORQUE EXISTEN PERSONAS DEL ALTO MANDO QUE SIGUEN CON LAS PRACTICAS CORRUPTAS
DEBERIAN REALIZAR MAS ENCUESTAS DE ESTE TIPO PERO QUE LAS TOMEN EN CUENTA YA QUE NOS AYUDARA A SER MEJORES A TODOS
ESTA ENCUESTA SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL ME PARECE MUY AMPLIA PARA LOS ASPECTOS QUE DESEAN EVALUAR
SE HA CONFORMADO UNA ELITE MUY APRENSIVA DE LAS DECISIONES QUE SE TOMAN EN LA ESCUELA, ASI COMO DOS GRUPOS DE PODER EN EL AREA ADMINISTRATIVA
OJALA QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR EL SISTEMA
QUE LOS PLANES Y PROGRAMAS DE TRABAJO SEAN REALES CON LAS NECESIDADES ACTUALES
QUE LOS JEFES ATIENDA MEJOR A SUS TRABAJADORES
YO RECOMENDARIA QUE LOS DIRECTORES NOS APOYARAN MAS EN TODOS ASPECTOS.
ES IMPORTANTE RECORDAR QUE EN TODA INSTITUCION DEBE DE ESTAR BIEN DEMARCADAS Y RESPETADAS LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA CADA TRABAJADOR, PARA LA DISTRIBUCION EQUITATIVA DEL EMPLEO Y ASI MISMO ELIMINAR AL PERSONAL QUE PERSI
LA EDUCACION ES UNO DE LOS LINEAMIENTOS MAS IMPORTANTE DE CUALQUIER PAIS LA CULTURA ES LA EXPRESION DE LA GENTE
QUE MOTIVEN A LA GENTE A TENER RESPONDABILIDAD EN GENERAL.
HAY MUCHOS PROYECTOS CON BUENAS INTENCIONES PARA MEJORAR LA EDUCACION PERO EN REALIDAD SOLO SE LOGRA EN EL PAPELEO BUROCRATICO. OJALA ACONDIONEN A TODOS LOS TALLERES, CON EL MISMO EQUIPO PARA CAPACITAR A LOS ALUMNOS Y NO
LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO ES PRIMORDIAL PARA UN BUEN DESARROLLO Y EL HECHO DE TENER SIEMPRE EN RIESGO DE PERDER EL EMPLEO NO PERMITE UN BUEN DESEMPEÑO OTRA IMPORTANE SITUACION ES LA NECESIDAD DE APOYAR EL CRECIMIENTO AC
ES MUY IMPORTANTE QUE EL PERSONAL QUE LABORA EN UNA DEPENDENCIA VALLA ELIMINANDO SITAUCIONES QUE PROVOCAN CORRUPCION CON LA FINALIDAD DE MEJORAR EL SISTEMA ECUDATIVO., SUGIERO VERIFICAR PERFIL DEL PERSONAL PARA OCUPAR PU
CREO QUE NUESTRAS AUTORIDADES DE LAINSTITUCION NO SE ENCUENTRAN CAPACITADAS PARA ELDESEMPEÑO DEL PUESTO QUE OCUPAN, CREO QUE ESTAN EN EL MISMO POR RELACIONES QUE POR CONOCIMIENTOS CARECEN DELL MAS MINIMO SENTIDO DE ADMIN
YO SUGIERO QUE AL MOMENTO DE CONTRATAR ALGUNA PERSONA SE LE HICIERAN EXAMENES PSICOMETRICOS Y DE PERSONALIDAD, YA QUE HOSTIGAN A LOS ALUMNOS Y QUE ME HAN OCASIONADO PRPOBLEMAS POR TENERME ELLOS SOLO TIENEN PREPARATORIA Y
PIENSO NO QUE AMODO DE COMO HAN IDO CAMBIANDO LAS COSAS POR EL MOMENTO PODEMOS IR OLVIDANDO EL TERMINO BUROCRACIA QUE EN MEXICO NO SIGNIFICA OTRA COSA QUE MAL GACHO Y FLOJO
HOJALA TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUENTA PARA EL MEJORAMIENTO DE TODO, COMO EN SALARIOS, DESARROLLO PERSONAL DE TRABAJO EXIJIMOS BUENOS SUELDOS PARA QUITARNOS LA FAMA DE DEPENDENCIA BUROCRATICA
EL PROBLEMA PRINCIPAL EN MI AREA NO ES FALTA DE ORGANIZACION INSTITUCIONAL. EN REALIDAD EL PROBLEMA LO GENERA LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE LA JEFE DE DEPARTAMENTO QUIEN ES AUTORITARIA PREPOTENTE, IRRESPETUOSA EN SU
PEDIRIA QUE HUBIERA MAS COMUNICACION CON LOS JEFES(AS) Y QUE VALORARAN EL TRABAJO QUE UNA DESEMPEÑA, QUE NOS MOTIVARAN ECONOMICAMENTE O MORAL, CON UNA CARTA DE AGRADECIMIENTO O VERBALMENTE, Y QUE A SU VEZ QUE SI UNO ESTA
ESPERANDO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN PARA BIEN A NIVEL NACIONAL Y MEJORA PARA LA EDUCACION NACIONAL
MENOS TECNICA Y MAS HUMANISMO--SALARIOS DIGNOS PARA EL DOCENTE--CENSURAR A LOS MEDIOS DE COMUNICACION INCITAN AL JOVEN A EJERCER SU SEXUALIDAD TEMPRANAMENTE.
CAPACITACION PARA MINIMIZAR Y SEA MAS EFECTIVO NUESTRO TRABAJO
EN LA ESCUELA DONDE TRABAJO SOLO NOS ES PERMITIDO TOMAR UN VASO DE AGUA LOS ALUMNOS NO LO PUEDEN DAR MENSAJES NADIE PUEDE INTERRUMPIT LA CLASE ESTO SON ALGUNOS EJEMPLOS POR LO QUE ME SIENTO REPRIMIDA EN MI LUGAR DE TRA
ES MUY IMPOORTANTE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
LLEVO 27 AÑOS TRABAJANDO EN EL MAJISTERIO CON INTERINATO LIMITADO A PESAR DE MI DESEMPEÑO EN LA INSTITUCION Y NO HE PODIDO CONSEGUIR MI BACE
ME GUSTARIA AGREGAR QUE FALTA MAS EQUIPO DE COMPUTO
A LOS MAESTROS SE LES AUMENTAN MAS HORAS PARA QUE AL JUBILARCE TENGAN UN MEJOR SUELDO
EL SIGUIENTE CUESTIONARIO QUE SE HAGA ES QUE NO SE TOMAN EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE SE PREPARAN DIA A DIA
YO TENGO POCO TIEMPO TRABAJANDO EN LA SECRETARIA SON 9 AÑOS PERO ME HE DADO CUENTA QUE HAY PERSONAL TRABAJANDO 10 , 20 AÑOS Y SIGUEN CON LA MISMA PLAZA
QUE SE CUMPLA CON LOS REGLAMENTOS QUE TIENE LA INSTITUCION
ESTOY DE ACUERDO SEGUIR TRABAJANDO Y SUPERAR MAS MIS SERVICIOS
OJALA ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR UN SISTEMA TRADICIONALISTA Y SE PUEDA CAMBIAR POR ALGO MUCHO MEJOR
OJALA QUE ELABARAN LOS SUELDOS PARA SENTIRNOS MAS MOTIVADOS YA QUE SE NOTA EL ESFUERZO EN ELEVAR LA CALIDAD EDUCATIVA PERO NO SE OLVIDEN QUE LOS ESTIMULOS SON TAMBIEN MUY IMPORTANTES PARA UN MEJOR DESEMPEÑO
SOLO ME GUSTARIA QUE SE PUDIERA CRECER UN POCO MAS
ESPERO QUE ESTO SE TOME EN CUENTA PARA LA SUPERACION DE TODOS Y SE TRABAJE CON ENTUSIASMO
QUE SE BASIFIQUE A LOS EMPLEDOS QUE LLEVEN MAS DE UN AÑO TRABAJANDO Y QUE HAYAN DEMOSTRADO TENER LA CAPACIDAD Y SEAN RESPONSABLES EN SU PUESTO Y NO SE HAGA POR PALANCAS
QUE TOMEN MA S EN CUENTA LAS OPINIONES DEL PERSONAL POR EJEMPLO QUE BASIFIQUEN LAS PLAZAS A LA GENTE QUE YA TIENE POR LO MENOS 5 AÑOS DE SERVICIO QUE LAS PERSONA S QUE TIENEN INTERINATOS SE LAS QUITEN Y SE LAS DEN A LAS
ME GUSTARIA QUE NO HUBIERA GENTE DE HONORARIOS Y POR LO MENOS QUE NOS PAGUEN IGUAL QUE SE FIJEN EN NUESTRO DESEMPÈÑO Y QUE NO TENGAN PREFERENCIAS
EN EL SUBSISTEMA PARA DESIGNACION DE DIRECTORIO NO SE CONSIDERA AL PERSONAL JEFES DE AREA PARA ASENSOS EN MUCHAS OCACIONES NI LA EXPERIENCIA EN OCACIONES LLEGAN DE OTROS SUBSISTEMAS O CONOSIDOS Y SON LOS QUE OSTENTAN EST
TENER MEJOPR ORGANIZACION Y LLEVAR UN SEGUIMIENTO DE LAS ACXTIVIDADES QUE SE REALIZAN ASI COMO MEJORAR LA PLANEACION DE LAS ACTIVIDADES PARA QUE NO SE DUPLIQUEN
SE DESTINE MAYOR RECURSOS A LA EDUCACION SE INCREMENTEN LOS CURSOS DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION AL PERSONAL OPERATIVO SE TENGA POR LO MENOS UN SALARIO QUE CUBRA LA CANASTA BASICA
VERIFICAR QUE PASE A LAS CIRCUNSTANCIAS CAMBISO ETC LOS MANBDOS MEDIOS TAMBIEN SE LE SPUEDA EXAMINAR TANTO EN CAPACIDADES COMO ACTIVIDADES HACIA SUS TRABAJADORES
CREO QUE SI SE PUSIERA MAS ATENCION A LAS ACTIVIDADES QUE CADA UNO REALIZA SE TUVIERA ORGANIZACION Y SOBRE TODO COMUNICACION LOS RESULTADOS SERIAN MAS FAVORABLES DE SER ASI AUN SIN LA CAPACITACION NESESARIA PARA ATENDER
YO SUGIERO QUE SE SIGAN IMPARTIENDO CURSOS COMO HASTA LA FECHA SE HA HECHO
EQUIPO DE TRABAJO TOMAR EN CUENTA LOS RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS ESCALAFONARIA
ME GUSTARIA QUE VALORARAN LAS RESPONSABILIDADES QUE TENEMOS Y DE ACUERDO A ESO NOS DIERAN OPORTUNIDAD PARA SUBIR NUESTRO SUELDO YA QUE HAY VESES QUE OTRAS PERSONAS QUE TIENEN MENOS RESPONSABILIDAD Y GANAN MAS O IGUAL
QUISIERA QUE CUANDO HUBIERA PROMOSIONES DE NIVEL DE PLAZA SE TOMARA EN CUENTA A LOS NIVELES MAS BAJOS Y NO TOMAR NINGUNA PREFERENCIA COMO EXISTE EN MUCHAS DIRECCIONES
NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE PERSONAL QUE NO TRABAJEN AUNQUE SEAN SECRETARIAS DE LA CORDINACION GENERAL TENGAN UNA PLAZA MAS ALTA A LA QUE EL PERSONAL DE APOYO QUE SI TRABAJA Y TIENE MAS CONOCIMIENTOS QUE LA SECRETARIA QUE
PUES SERIAN LAS INJUSTICIAS SOBRE LOS SALARIOS A GENTE QUE TRABAJA MENOS LES DEN PLSAS MAYORES QUE A UNO QUE TIENE MUCHISIMAS RESPONSABILIDADES EN LA DEPENDENCIA SE PODRIA DECIR QUE PREMIAN A LA GENTE QUE NO TRABAJA QUE
ACABO DE ENTRAR A TRABAJAR EN EL GOBIERNO Y SE QUE TIENE ALGUNAS VENTAJAS Y DESVENTAJAS EN EL MEDIO COMO CUALQUIER OTRO TRABAJO Y SI FALTA ALGO DE COMUNICACION EN LA INSTITUCION EN MUCHOS ASPECTOS
SUGIERO MAS PRESTACIONES ADMINISTRATIVAS CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZACION ENSEÑANZA DE IDIOMAS NUESTRAS PLAZAS PASEN AUTOMATICAMENTE A NUESTROS HERMANOS O FAMILIARES MEJORES SALARIOS POR EL INCREMENTO DE PLAZAS
EL UNICO COMENTARIO ES QUE DEN CURSOS EN BASE A LAS ACTIVIDADES QUE SESEMPEÑAN PARA MEJORAR Y SABER COMO EXPLOTAR MEJOR LOS CONOCIMIENTOS Y SEAN DERIGIDOS AL CONSUMIDOR QUE SON LOS ALUMNOS
DURANTE EL TIEMPO QUE TENGO DE LABORAR EN ESTE INSTITUTO QUE LOS TRAMITES ADMONS. SON MUY COMPLEJOS.
ANTES QUE TODO LES DOY LAS GRACIAS POR CONCIDERAR LAS SITUACIONES QUE SE MENCIONAN EN ESTA ENCUESTA YA QUE ES MUY CIERTO ES LO QUE PASA EN EL TRABAJO O EMPRESAS REALMENTE.
OJALA QUE NOS MANTENGAN INFORMADOS DE LOS RESULTADOS Y LAS ACCIONES QUE LLEVARAN ACABO CON ESTOS DATOS.
QUE SE OTORGAN MEJOR PRESUPUESTO PARA NUESTRA DIRECCION PARA QUE OFRECIERAN MEJORES MEJORES PLAZAS A LOS EMPLEADOS DE BASE.
SE ME HACE IMPORTANTE QUE LA OPORTUNIDAD DE HACENDER DE PUESTO YA NO SEA POR AMISTAD SI NO POR NUSTRAS CAPACIDADES.
CREO QUE EL AMBIENTE DE TRABAJO ES BUENO, SIN EMBARGO A VECES LOS JEFES TIENEN PREFERENCIAS POR ALGO A VACES LOS JEFES TIENE PREFERENCIAS POR ALGUNOS RECOMENDADOS.
QUE SE SIGUA REALIZANDO ESTE TIPO DE EVALUACIONES QUE ES MUY IMPORTANTE PARA QUE REALMENTE SE LOGREN LOS CAMBIOS.
LA ENCUESTA REALIZO UN DIAGNOSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL INSTITUTO TEGNOILOGICO DE TOLUCA, COMO DE AÑO SABATICO PARA OBTENER EL GRADO DE MAESTRO EN ADMON. MISMO QUE QUEDO DORMIDO.
A TITULO PERSONAL MA GUSTARIA INFORMAR QUE LAS ACTIVIDADES Y PERSONAS QUE SE DEDICAN A LABORES SINDICALES SON UNA ESCORIA CON ACTIVIDADES Y ACTOS RETROGRADOS, PUSILANIMES Y DISPLICENTES QUE BRINCOTEAN LAS ACTIVIDADES DE
CREO QUE ESTA ENCUESTA DEL GOBIERNO DEBE DE HACERCARSE MAS A LOS PLANTELES ES DECIR QUE SE REALIZEN PLANTEL POR PLANTEL.
A MEDIDA QUE CADA QUIEN DESEE SUPERARCE LO PUEDE HACER SIMPRE Y CUANDO LE INTERESE POR QUE SE CUENTA CON TODO EL APOYO POR PARTE DE LA INSTITUCION.
DENTRO DEL GOBIERNO NO ENTIENDO LA CAUSA DE LAS REFUBICACIONES DADO QUE ESTO UNICAMENTE GENERA ENOJO Y DESALIENTO EN EL TRABAJO Y POR LO TANTO TAMBIEN DESINTERES EN EL TRABAJO ACTUAL DEBIDO A TODAS LAS DIFERENCIAS ECONOM
QUE SE HAGA EN UN AÑO OTRA VES EL ESTUDIO, PARA PERSIVIR COMO AVANZA EL PIC EN LA INSTITUCION.
QUE SE DEN A CONOCER LAS ESTADISTICAS PARA SABER QUE SI SE MEJORA Y COMO ESTAMOS.
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA PARA MEJOR FUNCIONAMIENTO D ETODAS LAS INSTITUCIONES PUBLICAS.
YO SUGUIERO QUE NOS DEN MAS CURSOS DE ACTUALIZACION QUE NOS VALOREN NUESTRO TRABAJO Y QUE TENGAMOS MAS OPORTUNIDADES PARA SUPERARSE.
QUE HAYA SUPERVISIONES A FONDO, QUE SE ACABE EL DESPOTISMO, QUE SE ELIJA EL PERSONAL DIRECTIVO CON MAS CUIDADO.
SERIAN VARIOS PUNTOS PARO LO FUNDAMENTAL SON RECURSOS ECONOMICOS PARA UN MEJOR EQUIPAMIENTO EN EL CENTRO DE TRABAJO.
YO PIENSO QUE SI PRETENDEN A CABAR CON LA CORRUPCION DEBERIAMOS EMPESAR DESDE LA CABEZA, YA QUE EL PRECIDENTE DICE QUE NO HAY CORRUPCION EN EL PODER.
NO SE PUEDE TRABAJAR SI NO EXISTE PRESUPUESTO PARA LA EDUCACION.
CONCIDERO QUE ES INJUSTO CUANDO SE CONTRATA PERSONAL Y SE LE DA UNA PLAZA MEJOR REMUNERADA
CONFORME A LA CAPACITACION SUGIERO QUE FUERA MAS FRECUENTE Y QUE LOS CURSOS QUE SE DIERAN FUERAN IMPARTIDOS POR LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA
QUE HAYA CURSOS PARA LOS JEFES DONDE LOS HAGAN RECAPACITAR Y NO TENER FAVORITISMOS CON ALGUNOS COMPAÑEROS
QUE LA SISTEMATIZACION DE RESULTADOS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL SE DEN A CONOCER A LA DEPENDENCIA
PIENSO QUE EL SINDICALISMO ES EL QUE HACE RETROCEDER AL PAIS POR SUPUESTO POR SUS MALOS DIRIGENTES SI FUERA LO CONTRARIO ESTARIAMOS TOTALMENTE EN OTRA CIRCUNSTANCIA
ESPERO QUE ESTO SEA TOTALMENTE CONFIDENCIAL GRACIAS
QUE EN LAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES SE QUITARAN ESA ARMADURA O CONCHA PARA TRABAJAR Y SE AGILIZARAN LOS TRAMITES E IMPARTIERAN CURSOS DE CALIDAD O ETICA PARA QUE TRATARAN MEJOR AL USUARIO
ME GUSTA MI TREABAJO, ME HE PROPUESTO DAR MAS CALIDAD
OJALA SE SIGA HACIENDO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE NOS AYUDEN A CORREGIR LOS PROBLEMAS
ME PARECE UN BUEN PRINCIPIO EL QUE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS CREO QUE DEVEN DAR EL SEGUIMIENTO Y LA CONSECUTIVIDAD
QUE SE REALICEN PERIODICAMENTE ESTAS ENCUESTAS A TODO EL PERSONAL DE LAS DEPENDENDENCIAS
LOS GRUPOS DE PODER EN EL SUBSISTEMAS HAM CREADO UN SISTEMA CORRUPTO
LA PREOCUPACION MAS IMPORTANTE ES LA FALTA DE EQUIPO ACTUALIZADO, LOS PROGRAMAS DE ESTUDIO Y SOBRE TODO LA TECNOLOGIA
ME HUBIERA GUSTADO ALGUNAS PREGUNTAS DE RESPUESTA BREVE
QUE SE TOME EN CUENTA LA CAPACIDAD, EL TRABAJO EL DESEMPEÑO Y LA DISPONIBILIDAD QUE HAY EN MUCHA GENTE, QUE NO PROCEDAN POR VENGANZAS O POR SENTIRSE OFENDIDOS EN ALGUN MODO, PORQUE QUE LO QUE SE PIDE O SOLICITA ES LO JUS
QUE LOS CURSOS QUE SE IMPARTEN SEAN PARA TODOS Y NO EXCLUSIVOS PARA SIERTOS SECTORES O AREAS
CUANDO SE LLEVE A CABO UNAS ENCUESTA LA REALIZEN CON RESPONSIBILIDAD SIN PERJUDICAR EL DESARROLLO DEL TRABAJO
PARA PODER PROGRESAR SE DEVERIA TOMAR EL TRABAJO DEPENDIENDO DEL NIVEL DE ESTUDIOS
ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN EL SISTEMA EDUCATIVO
AGRADESCO QUE NOS MANDEN A CURSOS, PORQUE ES IMPORTANTE QUE ESTEMOS ACTUALIZADOS
SIENTO LO DE LA GLOBALIZACION QUE SE ESTA REALIZANDO EN MEXICO
QUE NOS PROPORCIONE UN MEJOR EQUIPO EN NUESTRAS AREAS Y QUE NOS DIERON MAS CURSOS DE ACTUALIZACION
ES NECESARIO QUE LOS JEFES Y DIRECTORES PUEDAN CAPACITARSE EN EL MANEJO DE DIRECTORES
AGRADECERIA PUBLICARAN LOS OBJETIVOS Y RESULTADOS
ESPERO SE OTORGEN MAS PARA QUE SE LOGREN UN MEJOR RESULTADO
SE DISEÑO LA ENCUESTA DE MANERA MUY SUPERFICIAL
CON RELACION A LAS ACTIVIDADES O PROGRAMAS QUE SE LLEVAN A CABO EN LA DGB, ES CONVENIENTE QUE CUANDO SE ESTE TRABAJANDO SE DE A CONOCER EL OBJETIVO A LOS PROPOSITOS PARA QUE TODO EL PERSONAL ESTE ENTERADOS ASMISMO CUANDO
CUANDO ENVIAN DIRECTOR A UNA ESCUELA SEA UNA PESONA VERDADERAMENTE INTERESAD Y PREOCUPADA POR LA PROBLEMATICA EDUCATIVA Y SOBRE TODO QUE REUNA EL PERFIL QUE SE REQUIERE PARE OCUPAR UN PUESTO TAN IMPORTANTE EN UNA ESCUEL
ES NECESARIO UN GRUPO DIRECTIVO QUE DIRIJA UNA INSTITUCION SEA POR LAPSOS CORTOS 3 AÑOS MAXIMO
ES NECESARIO RECIBIR APOYO REAL Y NO FICTICIO
REALMENTE NO SOLO MI INSTITUCION, SINO TODO EL SECTOR EDUCATIVO FUNCIONARIA DE MANERA PERFECTA, SI LAS AUTORIDADES A LAS QUE LES ASIGNAN CARGOS DE SUMA IMPORTANCIA FUERAN COMPETENTES Y CALIFICADOS COMO TAL, CUANDO A QUE
SUGERENCIAS QUE CAMBIE A TODAS A TODOS LOS JEFES DE ACADEMIA YA QUE SOLO SE PRESTA ESTE TIPO DE PUESTOS A ACTOS DE CORRUPCION Y A BENEFICIOS PERSONALES DE LAS PERSONAS QUE LOS OCUPAN.
DESEO QUE LAS OPORTUNIDADES SEAN MAS EFICIENTES Y CON CAPACIDAD
CUMPLIR CON LOS PROCEDIMIENTOS DE SELECCION DE PERSONAL
SE REQUIERE DE MAS APOYO ECONOMICO PARA EDUCACION
YO SUGIERO QUE NOS AUMENTARAN EL SUELDO UN POCO MAS YA QUE ES MUY POCO LO QUE GANAMOS.
SOLAMENTE QUE SE TOME ENCUENTA LA PREPARACION Y ANTIGUEDAD DE LOS TRABAJADORES PARA SU PROMOCION.
ME GUSTARIA AGREGAR EN ESPECIAL PARA CECATIS SEDIERA MAS APOYO EN CUANTO ARECURSOS SE REFIERE PUES BASICAMENTE SE MANTIENECON INGRESOS PROPIOS Y ES MUY DIFICIL LA ACTUALIZACION EN LOS TALLERES.
QUE SE APOYE ALOS TRABAJADORES DEL ESTADO MOTIVANDOLOS PARA ASI MEJORAR Y DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO Y QUE EN REALIDAD SE TOME ENCUENTA LAS OPINIONES QUE DAMOS PARA MEJORAR LA INSTITUCION
ES UN ORGULLO TRABAJAR EN ESTA DEPENDENCIA Y NO ES COMO EN TIEMPOS PASADOS QUE SE DECIA BUROCRACIA A QUI SE TRABAJA.
ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERMITE CONOCER LA OPINION YEL SENTIR DEL TRABAJADOR OJALA SE PONGA EN PRACTICA Y SE TOME Y CONSIDERACION LA OPINION DEL TRABAJADOR
ACTUALIZACIONES DE EQUIPO DE COMPUTO MATERIAL PARA TRABAJO DE MEJOR CALIDAD
SIENTO QUE LA MANERA DE PREGUNTAR DEVA ALGUNAS CUESTIONES MUY AMBIGUAS TAL VEZ SE HUBIERAN APLICADO ALGUNOS REACTIVOS ABIERTOS PARA UNA MEJOR APRECIACION.
LOS FELICITO POR TOMAR ENCUENTA LO QUE PIENSA EL PERSONAL QUE LABORA EN ESTA DIRECCION GENERAL
SERIA INTERESANTE CONOCER MAS DE ESTA TIPO DE ENCUESTAS MET, ETC, PERO SOBREO TODO CONOCER LOS RESULTADOS Y QUE ES LO LQUE SE HACE O HARA CON ELLO
EN NUESTRO SUBSISTEMA EL TOPOE DE 28 HR IMPIDE QUE CUMPLAMOS AL 100% CON NUESTRO PLANTEL YA QUE TENEMOS QUE COMPLETAR EL TIEMPO COMPLETO CON OTRAS ACTIVIDADES, QUE PERMITAN CRECER A NUESTRA ESCUAL PORQUE SOLO UN DOCENTE
PROPONGO QUE LOS MANDOS MEDIOS NO TENGAN FAVORITISMO PORQUE ESO PERJUDICA A LA PERSONA QUE SI REALIZAMOS NUESTRO TRABAJO Y TENEMOS GANAS DE HACER BIEN LAS COSA EL FAVORITISMO PERJUDICA
ME AGRADARA QUE HUBIERA MAYOR PROFESIONALISMO EN TODOS LOS DOCENTES EN EL SISTEMA CECATIS Y QUE HUBIERA EN REALIDAD UNA MAYOR PREPARACION ACADEMICA ESTO EN GRADOS DE LICENCIATURA MAESTRIA DOCTORADOS Y PARA QUIENES ESRAMO
MUCHAS VECES NO SE PUEDEN LLEVAR A CABO ACCIONES COMO EVENTOS PAR LA DIFUSION DE PROGRAMAS COMO EL PIC POR FALTA DE RECURSOS O POR LAS RSTRICIONES QUE ULTIMANENTE SE HAN ACENTUADO, AUNADO A ESTO NUESTRO INMUEBLE CARECE D
QUE SE NOS CONSTRUYA UNA ESCUELA DIGNA Y QUE SE NOS DE EL EQUIPO NECESARIO
NO LE DAN IMPORTANCIA PARA NADA AL TRABAJO SOLO AL CHISME Y A TONTERIAS, NO VALORAN EL TRABAJO EN LO MAS MINIMO, NO HAY NINGUNA MOTIVACION PARA REALIZAR4 MI TRABAJO, NO RECONOCEN MI TRABAJO, NO TE VALORAN COMO PERSONA, E
SUGIERO UNA MEJOR SELECCION DE QUIENES OCUPAN PUESTOS DIRECTIVOS JEFAS DE AREA JEFES DE CAPACITACION DIRECTORES COORDINADORES, QUE LA SUBDIRECCION DE EDUCACION TECNOLOGICA DEPENDIENTE DE AL SEP CUENTE CON LOS RECURSOS PA
AGRADEZCO ESTE OPORTUNIDAD PARA DEJAR ESCUCHAR MIS OPINIONES DE MANERA INSTITUCIONAL
ESTOY TOTALMENTE DEACUERDO EN QUE SE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA VER LAS PRIORIDADES DEL TRABAJO QUE UNO DESEMPEÑA Y PODER MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS, EN MI CASO YO TENGO POCO TIEMPO TRABAJANDO EN EL GOBIERNO Y A
SE SIGUIERON REVISIONES CONTINUAS A DIFERENTES PLANTELES EN CUESTION DE PERSONAL LO QUE EN MUCHOS EXISTEN PUESTOS OCUPADOS POR PERSONAS NO COMPETENTES Y EN CASOS PRESENTA PREPOTENCIA Y DESPOTISMO
SOLO DESEO QUE ESTOS RESULTADOS SEAN UTILIZADOS PARA BIEN DEL PAIS
SUGIERO EVALUACIONES AL PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA LA OBTENCION DE BECASADMINISTRATIVAS Y ASI ESTAR AL MARGEN DE LOS DOCENTES
LA EDUCACION ES UNO DE LOS VALORES MAS IMPORTANTES QUE DEBE TENER EL SER HUMANO PARA CRECER Y DESARROLLARSE COMO PERSONA INTEGRAL A LA SOCIEDAD EN PRO DEL DESARROLLO Y GRANDEZA DE LOS PAISES
SUGIERO QUE SE ANALICE EL CALENDARIO ESCOLAR PORQUE EL SEMESTRE FEBRERO JULIO SE ACORTA MUCHO
AQUI LO IMPORTANTE ES CHECAR EL TIEMPO LOS PUESTOS ADMINISTRATIVOS SON UNA PAPA CALIENTE, A LOS DIRECTORES SOLO LES INTERESA CONSERVAR EL PUESTO, NO SE TE RECONOCE INICIATIVA Y EL ESCALAFON ES POR ANTIGUEDAD NO POR TRABA
QUE SE NOS APOYE CON MATERIAL DIDACTICO COMO EN ESPECIE YA QUE EL SUELDO EN NUESTRO NIVEL ES MUY BAJO PARA DOCENTE Y NO SE DIGA COMO ADMINISTRATIVO NO TIENEN UN GRAN APOYO QUE CADA TERMINO DE SEMESTRE SE NOS CAPACITE A T
FELICIDADES POR LLEVAR A CABO ESTE TIPO DE EVALUACION YA QUE CONSIDERO URGENTE INICIAR EL CAMBIO EN LAS FORMAS A TECNICOS DE IMPARTIR LA EDUCACION
QUE SE TOME ENCUENTA PARA MEJORAR MI ESCUELA
LOS PUESTOS DE LOS DIRECTIVOS DEBERIA SER POR ELECCION INTERNA NO POR DESIGNAICON DEL CENTRO, DE IGUAL FORMA DEBERIA TENER INGRESOS MUY SUPERIORES A UN CATEDRATICO PARA QUE SE ASPIRE A ESOS PUESTOS PORQUE MUCHAS VECES SO
PREGUNTAS MAS CONCRETAS Y BIEN DIRIGIDAS QUE NO EXISTA DUDA DE QUE SE REFIERE UNO A LA INSTITUCION
QUE EXISTAN MAS ACTUALIZACION TANTO DOCENTE COMO ADMINISTRATIVO Y QUE SE MOTIVE AL PERSONAL CON RECONOCIMIENTO QUE LOS VALOREN Y QUE SE CUENTE CON EL EQUIPO NECESARIO
ESTOY ORGULLOSO DE SER EGRESADO Y TRABAJAR EN MI INSTITUTO SOLO QUE ME GUSTARIA QUE AL AMBIENTE SOCIO POLITICO FUERA MAS ESTABLE
CREO QUE SE NECESITA UNA MEJOR PLANEACION DEL TRABAJO DOCENTE Y UN INSTRUMENTO QUE MIDA EL CUMPLIMIENTO DE METAS OBJETIVOS NO SOLO QUE SE QUEDE EN PURA PLANEACION QUE LOS RESULTADOS SEAN PALPABLES. TAMBIEN ES IMPORTANTE
LA ENCUESTA DEBE SER MAS ESPECIFICA Y PRECISA ADEMAS OJALA SE DIVULGUE EN LOS ESTADOS LOS RESULTADOS DE ELLA Y QUES EA NE BENEFICIO
QUE ALOS DOCENTES DE NUESTRO SUBSISTEMA SE LE CONSIDERA LOS TIEMPOS EMPLEADOS EN PREPARACION DE CLASES DE REVISION DE EXAMENES Y OTRAS ACTIVIDADES EXTRAINSTITUCIONALES QUE AL MENOS EN LA DIRECCION GRAL DE BACHILLERATO NO
MEJORAR LOS SUELDOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO O DE APOYO
QUE SE IMPLEMENTEN PROGRAMAS DE LA MATERIA DE PRERESCOLARES A NIVEL NACIONAL YA QUE EN LA ACTUALIDAD NO CONTAMOS PARA LA IMPARTICION DE LA MATERIA UNICAMENBTE EN COORDINACION CON EL AREA DOCENTE
EL TRATO DEL DIRECTOR Y LA ENCARGADA DEL AREA DE SERVICIOS HACIA LOS COMPAÑEROS ES IMPARCIAL
UNO DE LOS PROBLEMAS CON MAYOR ARRAIGO EN LAS ESCUELAS Y QUE ESTA ADMINISTRACION NO HA RESUELTO ES EL MANEJO DEL DINERO, PUES LAS AUTORIDADES DISPONEN A SU LIBRE ALBEDRIO DE ESTOS RECURSOS SIN DAR CUENTA DE ELLOS,UN EJEM
ASI COMO EL SUELDO DE LOS DOCENTES HA MEJORADO Y SE LES HA GENERADO PRESTACIONES IMPORTANTES
ESPERO QUE TOMEN EN CUENTA ESTA CUESTA PARA MEJORAR Y NO AUMENTAR LOS PROCESOS
PIENSO QUE EL AMBIENTE EN NUESTRO TRABAJO ES REALMENTE BUENO Y MALO ESO SE PUEDE CAMBIAR PERO REALMENTE ESTA EN NOSOTROS
ES MUY IMPORTANTE MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO MEJORES ESPACIOS TIENEN PROBLEMAS CON LOS ARCHIVOS SON GRANDES VOLUMENES DE CAJAS ARCHIVEROS E INMOBILIARIOS FRECUENTAMENTE O PERMANENTEMENTE UBICADOS
ESTOY COMPLETAMENTE DEACUERDO CON ESTA ENCUESTA
MAS CAPACITACION A LOS APOYO COMO CURSOS DE SUPERACION PERSONAL ASI COMO MEJORAR EL AREA DONDE SE DESEMPEÑA SU LABOR
SUGIERO QUE NO SE PERMITA MAS LAS MALAS COSTUMBRES QUE SE VAN GENERANDO CON EL TIEMPO ES NECESARIO QUE ESTE MAS AL PENDIENTE
SUGIERO QUE LOS RESULTADOS QUE ARROJE LA PRESENTE ENCUESTA MOTIVEN AL MEJORAMIENTO REAL DE LA EDUCACION Y NO SEAN SIMPLES PROTOCOLOS QUE TERMINEN VANAMENTE
SOLO DAR LAS GRACIAS A ALA DGCYTM POR DEJARME COLABORAR CON ELLOS Y PODER JUBILARME SEGURA
ES NECESARIO QUE HAYA MAS CAPACIDAD PARA EL PERSONAL ADMVO
SOY DOCENTE CON HORAS PARCIALES 26 HRS ESTARIAMOS MEJOR SI FUERA DE TIEMPO COMPLETO SE APROBECHARIA MEJOR MIS CONOCIMIENTOS AL SERVICIO DE LA SEP
NO SE RESPETA LA HOMOGLACION, EXISTENPROFESORES CON 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD CON NOMBRAMIENTO INTERINO Y QUE CUMPLEN CON SUS REQUISITOS PARA SU NOMBRAMIENTO
EN TEORIA LA ORGANIZACION DE LA INSTITUCION ES SUYA ADEACUADA PERO EN LA PRACTICA HAY MANUALES PARA TODO EL TRABAJO PERO NO SE EXIGE SU CUMPLIMIENTO UN EJEMPLO: LOS MAESTROS NUEVOS NO SE LES DA UNA INDUCCION A UN CUANDO
QUE POR FAVOR SE NOS BRIND MAS APOYOS ECONOMICOS YA QUE LAS SITUACION ESTA MUY DURA, Y QUE A LOS JEFES CUANDO SE LES PIDA EL APOYO LO DEN Y NO TE CONFIESEN PRIMERO PARA DARSELO
EN NECESARIO REALIZAR UN APOYO MAS REAL A LAS NESECISADES DE LOS TRABAJADORES OPERATIVOS PUES ES LA FUERZA MOTRIZ REAL PARA LLEVA A CABO LAS FUNCIONES OPERATIVAS A SU MEJOR FUNCINALIDAD EN CUANTO A CALIDAD DE RESULTADOS
LO QUE HE COMTEMPLADO HASTA LA FECHA EN ESTE SISTEMA EDUCATIVO ES QUE NO CUENTA CON INTERES REAL POR LA EDUACION YA QUE SE LE DA MAYOR IMPORTANCIA A LOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Y MAS BIEN PARECE QUE LOS PUESTOS DE LOS D
QUE HAYA UNA VERDADERA FACILIDAD PARA MEJORAR ECONOMICAMENTE ATRAVEZ DE LA FORMA EN QUE CADA QUIEN ASAMBLEA LAS LABORA QUE LE HAN ENCOMENDADO. QUE HAYA UN GRACIAS POR PARTE DE LOS SUPERIORES POR HABER COLABORADO CON ELLO
IMPARTIR CURSOS PRACTICOS DE COMPUTACION, OCUPAR AREA QUE SEA DESTINADAS ESPECIFICADAS PARA MANDOS SUPERIORES
PRIMERAMENTE FELICIDADES A QUIEN LE HAYA OCURRIDO HACER ESTO, SIN EMBARGO CONSIDERO QUE EESTO DEBERA DE COMPLEMENTARSE CON OTROS INSTRUMENTOS (ENCUESTAS DE COMUNIDADES, ALUMNOS,PADRES DE FAMILIA ETC.)
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL QUE YA ESTA LABORANDO EN LA DEPENDENCIA, CUANDO SE TRATE DE CONTRATAR A ALGUIEN DEL PUESTO MEJOR, Y POR MEDIO DE UN EXAMEN SE DETERMINE SI ALGUIEN ES APTO PARA OCUPAR ESA PLAZA YA QUE SI
APARTE DE TRABAJAR EN D.G.B TRABAJO EN EL CONALEP XOCHIMILCO SUPLICO DE FAVOR QUE REVISEN NUESTRA SITUACION YA QUE NO CONTAMOS CON PRESTACIONES NI CONTAMOS CON SERVICIO MEDICO AHI EXISTE EL HOSTIGAMIENTO YA QUE SINO APEG
SOY UN EMPRESARIO QUE ME ENCANTA DAR CLASES, ES MAS CREO QUE PODRIA HACERLO DURANTE EL RESTO DE MI VIDA SIN EMBARGO ME GUSTA VIVIR BIEN, ME GUSTAN LOS LUJOS Y EL DINERO, ES POR ESO QUE SOY EMPRESARIO CREO QUE EXISTEçIMOS
YO LABORO EN EL MEJOR PLANTEL DEL ESTADO DE MEXICO CETIS 92 Y ESTOY MUY ORGULLOSO DE PERTENECER A LA DGETI
EL TIPO DE RESPUESTA LIMITA LA INFORMACION CON MI JEFA INMEDIATA SUPERIOR HAY UNA EXCELENTE RELACION LABORAL, CREA UN CLIMA DE CONFIANZA Y NO ABUSA DE SU PODER; NO ASI EN LAS INSTANCIAS INMEDIATAS SUPERIORES DONDE SE USA
ESPERO QUE ESTOS DATOS REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA PARA BUSCAR ESTRATEGIAS QUE AYUDEN A MEJORAR LA SITUACION LABORAL
EN LA INSTITUCION LOS CAMBIOS EN LAS FORMAS DE TRABAJAR GENERAN RESISTENCIA,NO LA CONTESTE EN LOS IVADROS,MI EXPERIENCIA ES QUE LA RESISTENCIA LA PRESENTAN LOS JEFES, CUANDO HE PROPUESTO ALGUN CAMBIO, EN LA SISTEMATICA
ESTIMULAR A TODO EL PERSONAL, POR SU TRABAJO DESEMPEÑADO
ME SENTI INCOMODA AL CONTESTAR ESTO, PORQUE ME RECUERDA MALAS VIVENCIAS EN LOS ULTIMOS AÑOS EN ESTA ESCUELA ANTES NO ERA ASI Y AVECES ME GUSTARIA QUE ME DIERAN MI CAMBIO A OTRA ESCUELA. AQUI NO ME SIENTO AGUSTO VEO INJUS
CONSIDERO QUE DEBEN BRINDARSE MAS OPORTUNIDADES DE DESARROLLO AL PERSONAL QUE CUENTA CON LA PREPARACION SUFICIENTE PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO EN EL QUE APLIQUE SUS CAPACIDADES Y CONSIGA TENER RELACION PERSONAL Y PROFESION
DAR EL RESPETO NECESARIO AL TRABAJO DE LOS DOCENTES. CUBRIR LAS NECESIDADES BASICAS DE LOS MAESTROS. QUE LOS MAESTROS TENGAN AÑOS SABATICOS. DAR MAYOR RECONOCIMIETO A LOS ESTIDIOS DE LOS MAESTROS
NO ESTOY DE ACUERDO QUE SE LES DE CREDIBILIDAD A TODO LO QUE DICEN LOS PADRES DE FAMILIA
ESPERO QUE LA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA EN TODOS LOS ASPECTOS
NO SE NOS TOMA EN CUENTA EN MUCHOS ASPECTOS
LOS TRAMITOS ADMINISTRATIVOS NO SEAN TAN TARDADOS
DESEO CONOCER LOS RESULTADOS EN GENERAL Y PARTICULARMENTE DE LA DEPENDENCIA QUE PERTENEZCA
QUE LOS CURSOS DE ACTUALIZACION SE DEN CON MAS FACILIDAD YA QUE ALGUNOS SE COBRAN O ESTAN MUY RETIRADOS
SUGIERO QUE LAS AUTORIDADES SUPERIORES TENGAN LA TOLERANCIA Y EDUCACION PARA TRATAR AL PERSONAL
QUE SE PRESTARA MAS ATENCION A LOS RECURSOS MATERIALES
QUE AYUDEN CON GRUPOS DE NIÑOS ESPECIALES EN CUANTO A PROBLEMAS DE CONDUCTA DE LENGUAJE
QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS ESTUDIOS. QUE A TODOS SE NOS DEN LAS MISMAS OPRTUNIDADES. QUE EN LA DEPENDENCIA SEAN JUSTOS Y HONESTOS PARA OTORGAR BASIFICACIONES. QUE SE PAGEN LOS DIAS ECONOMICOS NO TOMADOS. QUE SE NOS TRATE
SUGIERO QUE SE NOS TOME EN CUJENTA COMO PERSONAS
NO SE TIENE UN SEGURO QUE NOS AMPARE PARA ALGUN TIPO DE ACCIDENTE EN LAS ESCUELAS
LAS OPORTUNIDADES QUE EL DOCENTE TIENE PARA PROGRESAR ACTIVAMENTE EN OCACIONES SON PARA DOS POR LOS GOBIERNOS
ES IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO CUMPLA LO QUE PROMETIO NECESITAMOS MEJORES SALARIOS NO ES SUFICIENTE LO QUE GANA UN PROFESOR NUESTRAS FAMILIAS LO MERECEN (VIVIR CON CALIDAD)
ME AGRADARIA TENER LAS MISMAS OPCIONES Y OPORTUNIDADES DE INCREMENTAR EL SALARIO YA QUE LAS OBLIGACIONES Y COMPROMISOS SON DE IGUAL MANERA PARA TODOS
ES IMPORTANTE QUE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO QUE SE ESTA REALIZANDO YA QUE SE PUEDE RESCATAR MUCHO NPARA UN CAMBIO CON CALIDAD EN LA EDUCACION
QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE OBTENER UN MAYOR TIEMPO PARA LA REALIZACION DE ESTA IMPORTANTE ENCUESTA Y EN PARTICULAR TOMAR EN CUENTA TODOS LAS SUGERENCIAS
CONSIDERO REPETITIVAS LAS PREGUNTAS Y DESTINADAS A OTRAS AREAS NO A UNA ESCUELA QUE FUNCIONA CON ORGANIZACION DIFERENTE A UNA OFICINA
LA EDUCACION ES LA PIEDRA ANGULAR PARA EL DESARROLLO DE UNA SOCIEDAD Y AUN ASI EXISTE UN REZAGO ATERRADOR EN NUESTRA SOCIEDAD LOS VALORES LA EDUCACION CIVICA Y NUCHAS COSAS MAS ESTAN EN DECADENCIA
AÑADIR EN LAS RESPUESTAS DE LA PREGUNTA ¿CUAL ES EL PEUSTO QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE? MAESTRA DE GRUPO
QUE LOS RECURSOS MATERIALES SE OTORGUEN AL INICIO DEL CICLO ESCOLAR PARA EVITAR CARENCIAS QUE CON LAS GANAS DE TRABAJAR NOS LIMITAN
ESPERO QUE LOS RESULTADOS OBTENIDOS SEAN CONOCIDOS CON VERACIDAD SIN INFLAR NADA EN "PRO" ESTE SISTEMA NECESITA DE UN CAMBIO HAY MUCHAS NECESIDADES QUE CUBRIR
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA TODAS LAS RESPUESTAS Y QUE SEA PARA BENEFICIO DE TODA LA POBLACION Y PARA LA EDUCACION
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE SE CONOSCA LA FORMA DE TRABAJO DE CADA DEPENDENCIA PARA PODER FAVORECER LA ORGANIZACION Y QUE EN OCACIONES EL PODER ACCEDER A OTROS NIVELES
ME ENCANTARIA QUE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENTREVISTAS QUE SE DEN LA TAREA DE LEER Y ANALIZAR ESTAS ENCUESTAS
ES IMPORTANTE DOTAR A LA EDUCACION DE UN MAYOR PRESUPUESTO PARA PROPICIAR EN TODOS LOS NIVELES UNA MEJORIA
QUE EL GOBIERNO FEDERAL DESTINE MAYOR PRESUPUESTO A LA EDUCACION PARA QUE LOS SALARIOS DE LOS MAESTROS NOS PERMITAN VIVIR CON DECORO
EN ORGANIZACIONES ESTAMOS MUY DEFICIENTES EN EL NIVEL PRIMARIA
OAJALA SI SE TOME EN CUENTA ESTO, YA QUE POR HACERLO NO ALCANCE A CUBRIR MI TRABAJO CON LOS NIÑOS
LAS ALTERNATIVAS DE RESPUESTAS NO SON SUFICIENTES Y SON AMBIGUAS
LA RENOVACION DE LOS ESTILOS ADMINISTRATIVOS EN CADA DEPARTAMENTO
MAS CUIDADO EN LA ELIMINACION DE LA CORRUPCION
CURSOS DE ACTUALIZACION, ESTIMULOS ECONOMICOS
CONSIDERAR EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO PARA LAS PLAZAS O PUESTOS
ACCESIBLES LOS TRAMITES, MEJORAR EL SERVICIO, AUMENTAR EL N. DE PERSOSAS
QUE SE CONTEMPLE UNA ESC FORMADORA DE MAESTROS
SERIA CONVENIENTE REALIZAR ESTE TIPO DE ESTUDIO EN CADA UNA DE LAS OFICINAS Y ESCUELAS.
MEJORAR EL MATERIAL Y PROFESORES EXPOSITORES DE LOS CURSOS DE ACTUALIZACION PARA EL PERSONAL DOCENTE.
CREO QUE DEBE BUSCRSE UN MECANISMO QUE EVALUE DE MANERA REAL Y ACORDE CON LO QUE SE QUIERE LOGRAR EN NUESTRO SISTEMA EDUCATIVO.
AGRADEZCO ALA GEST TODAS LAS ATENCIONES QUE TIENE PARA CONOSOTROS LOS AMAESTROS AL CAPACITARNOS CONSTANTEMENTE.
OJALA ESTA ENCUESTA VERDADERAMENTE TENGA UNA APLICACION ENCAMINADA A SUPERAR LA CALIDAD DE VIDA EN TODOS LOS ASPECTOS Y EL GOBIERNO ATAQUE DE FONDO LOS PROBLEMAS COMO LA CORRUPCION A TODOS LOS NIVELES GRACIAS POR TOMARNO
QUE EN REALIDAD TOMEN EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR LAS DEPENCENCIAS DE GOBIERNO EN ESTE PAIS YA QUE EN EL EXTRANJERO SON MUY MAL VISTAS SOBRE TODO POR LA CORRUPCION
NO ESTA ADECUADA A LA LABOR DE LA ENSEÑANZA
OJALA NUESTRA OPINION SIRVA SI ES QUE HACE FALTA EN CUANTO A LA CAPACITACIO QUE YO RECIBO LA HAGO POR MI CUENTA EN OTRAS INSTITUCIONES LA CAPACITACION QUE NOS DA NO ME GUSTA SIEMPRE ES LO MISMO
ME PARECE MUY BUENA LA ENCUESTA ES LA PRIMERA VEZ QUE AHACEN ALGO ASI HAY ALGUNAS PREGUNTAS QUE ME PARECEN AMBIGUAS
ES BUENO QUE REALICEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PERO DEBERIAN TOMAR ENCUENTA TANTO EL PERSONAL COMO LOS DIRECTIVOS
QUE AL DIRECTOR Y AL SUBDIRECTOR Y EL COORDINADOR MAXIMO PERMANESCAN 3 AÑOS EN LAS ESCUELAS PARA QUE NO FORMEN AMIGUISMOS Y SURJA LA CORRUPCION
ESPERO QUE SU FINALIDAD LLEGUE A TENER RESULTADOS POSITIVOS PARA CAMBIAR LAS METALIDADES Y ACTITUDES DE ALGUNOS PRESTADORES DE SERVICIOS
ME PARECE QUE ESTA ENCUESTA ESTA BIEN YA QUE ES PARA MI MODO DE VER PARA MEJORAR ESTE SISTEMA TANTO PARA TENER PERSONAS AL FRENTE QUE SEAN HONESTAS Y PREPARADAS
SUGIERO QUE SEAN REVISADOS LOS DOCUMENTOS DE PREPARACION ANTE LA SRIA DE PROFESIONES YA QUE EL PERSONAL TERMINE UNA CARRERA CON MUCHO SACRIFICIO DEJANDO POR 5 AÑOS A MIS HIJOS PARA CULMINAR CON LA ESPERANZA
APLICAR CONSTANTEMENTE CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA DOCUMENTAR LA CALIDAD HUMANA EN EL TBJO
NO HAY DISCRIMINACION SIN EMBARGO LAS MUJERES SEGUIMOS ESTANDO EN DESVENTAJA COMO SI EL SER MADRES LLEVAR A LOS HIJOS A LOS HIJOS A LA ESCUELA QUE SE ENFERMEN ASISTIR A LA JUNTAS O CITAS ESCOLARES ES IMPORTANTE PARA LA S
YO HUBIERA QUERIDO QUE EN LUGAR DE PONER DEACUERDO.ESTUDIAS LAS RESPUESTAS QUE UNO DEBE DAR A LAS PREGUNTAS ESTAN BIEN AUNQUE UN TANTO REPETITIVAS
LAS PREGUNTAS RELATIVAS AL JEFE SON AMBIGUAS PUES NO PERMITEN ESPECIFICAR BIEN EL NIVEL EXACTO DE INFLUENCIA EN EL TBJO INDIVIDUAL Y LA IGNORANCIA
QUE AL PERSONAL SEA UBICADO CERCA DE SU DOCENCIA.
QUE BERIFIQUEN MIS HORAS SI TENGO 3 AÑOS YA CON ELLOS
ES SUMAMENTE URGENTE QUE EN EL SISTEMA SECUNDARIA TECNICA SE IMPLANTE DE MANERA OPERATIVA AK SISTEMA ESCALAFONARIO PARA ELEVAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION DE NUESTRO AMBITO
MEPARECE DE DEBERIA INCLUIR EN LAS OPCIONES DE RESPUESTA EL DE DEACUERDO YA QUE EN ALGUNAS PREGUNTAS UNO NO ESTA MUY DEACUERDO NI ALGO DEACUERDO SI NO ALGO INTERMEDIO
ES BUENO OPINAR, MEJOR QUE LO TOMEN EN CUENTA
LOS ULTIMOS NOMBRAMIENTOS EN LA DGEST NO FUERON PENSADAS POR QUE TENEMOS TENER JEFES DESPOTAS Y PATANES
DOTAR DE MUEBLES Y EQUIPO A LAS INSTALACIONES DE TALLERES, EQUIPOS DE COMPUTO, EQUIPO DE MEDICION MULTIMETROS, OSCILOSCOPIOS SEGUIR IMPARTIENDO CURSOS DE NIVELACIN PEDAGOGICA
QUE VERDADERAMENTE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL DOCENTE Y SU CAMPO DE TRABAJO
AL REFERIRME A JEFE ME REFIERO A LA COORDINADORA ACTUAL QUE CADA VEZ DESEMPEÑA PEOR SU TRABAJO PUES HA CREADO UN AMBIENTE DE DISCORDIA ENTRE COMPAÑEROS
LA ENCUESTA SERI MAS FACIL DE CONTESTAR SI MANEJARAN LAS RESPUESTAS COMO SI,NO,POCO,MUCHO,NADA.
COMO PROFESORA, UNO DE LOS OBSTACULOS MAS GRANDES Y PREOCUPANTES EN EL BUEN DESEMPEÑO DE MI LABOR ES QUE NO SE PUEDE DAR LA JUSTA CALIFICACION A LOS ALUMNOS QUE NO HAN TRABAJADO EN EL CURSO Y QUE POR ELEVAR LAS ESTADIST
QUE TODOS LOS DOCENTES LOS MANDEN A CURSOS PARA QUE NOS ACTUALIZAEN Y PRIMOLDIALMENTE MANDEN EQUIPO SOFISTICACO Y EN LAS ESCUELAS QUE ESTAN LOS EQUIPOS Y NO LOS UTILIZAN POR QUE LOS PROFS. NO LO SABEN UTILIZAR CENTRO DE
SOLO HAY AYUDA CUANDO CONTRATAN GENTE PARA LOS QUE SON AMIGOS O FAMILIARES DE LOS JEFES LA CORRUPCION NUNCA SE ACABARA Y SI NOSOTROS COMO EMPLEADOS HACEMOS LA DENUNCIA SIEMPRE TOMAN REPRESARIAS
EL TRABAJAR CON EL SECTOR PUBLICO BRINDA UNA SEGURIDAD Y SE HA MEJORADO LA ADMINISTRACION ATRAVEZ DE LOS AÑOS LA LABOR TIENDE A CRECER EN CALIDAD Y AL OFRECER CURSOS DE ACTUALIZACION RESPECTIVA
QUE SE SIGA DANDO CURSOS PARA CAPACITAR A TODOS TANTO RELACIONES HUMANAS Y TECNICAS DE ACUERDO A SU PUESTO DE TRABAJO
AMI ME GUSTARIA QUE FUERA MAS JUSTO EN CUANTO A LA REPARTICION DE PLAZAS YA QUE HAY PERSONAS QUE ENTRAN EN PLAZAS MUY ALTAS Y NO TIENEN SIQUIERA EL PERFIL DE LA PLAZA Y EN CAMBIO UNOS TIENEN LOS AÑOS Y AÑOS EN LA MISMA B
QUE LOS JEFES NO SON TAN PREPOTENTES EN HUMILLARNOS Y HABLARNOS CON GROSERIAS, QUE NO PERMITAN HASTA 4 FAMILIAS DEL JEFE EN UNA MISMA AREA PUES ESTO OCASIONA QUE SE SIENTAN INFLUENCIADOS Y UN MAL AMBIENTE DE NO PODER NI
OJALA PUDIERAN LOGRAR QUE LOS RECURSOS FINANCIEROS Y MATERIALES LLEGARAN TAMBIEN AL NORTE AYUDARAN DEFORMA SUSTANTIOVA A MEJORAR LAS CONDICIONES DE DESARROLLO DE LAS UNIDADES EDUCATIVAS Y POR ENDE MEJORARIA DE FORMA SUS
QUE SE LES CAPACITE MAS EN TODOS LAS AREAS, QUE HAYA UNA MEJOR REMUNERACION ECONOMICA SOBRE TODO EN LOS QUE ESTAMOS EN PUESTOS OPERATIVOS Y DE APOYO, QUE NO SE HAGAN LOS TRAMITES TAN TARDADOS YA QUE AVECES SE LES PIDE M
HABRA QUE PONER MAS ATENCION EN LA CAPACITACION DE LOS CUERPOS DIRECTIVOS, QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION SEAN MAS ORGANIZADAS
ME GUSTARIA QUE A LOS DOCENTES SE NOS TOMARA MAS EN CUENTA QUE NOS MANTEGAN INFORMADOS QUE SEAN JUSTAS AL EVALUARNOS.
EN MI CENTRO DE TRABAJO NO SE NO ESTIMA COMO SERES HUMANOS SOLO SOMOS COMO UNA MAQUINA QUE DEBE REALIZAR SU TRABAJO SIN IMPORTARLES QUE HAYA UN BUEN AMBIENTE ENTRE JEFES, DIRECCTORES, COMPAÑEROS, NO SE NOS VALORA NUESTRO
ME PARECE QUE ES NECESARIO FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO REALIZAR UN SEGUIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD QUE LOS SEÑORES DIRECCTORES NUNCA DAN A CONOCER AL PERSONAL DEL PLANTEL
SE DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA LAS PARTICIPACIONES LABORALES A LOS QUE DEBERAN APOYAR, NO QUE REALMENTE LOS RECOMENDADOS Y AMIGOS SON LOS QUE SE LLEVAN LOS MEJORES ESTIMULOS, ESTO DEBERIA SER PAREJO
ME PARECE MUY BIEN QUE APLIQUE ESTOS CUESTIONARIOS AL PERSONAL
QUE ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA EN REALIDAD Y QUE NO SE QUEDE EN EL ESCRITORIO COMO OTRAS VECES, TAMBIEN QUE NO SE EXIJA PASAR ALUMNOS SOLO POR APARENTAR UN NIVEL QUE NO SE HA ALCANZADO
ESPERO QUE REALMENTE HAYA CAMBIA PARA MEJORAR LA EDUCACION COMO NO CORRUPCION NO EXIGIR PASAR ALUMNOS QUE NO LO MERECEN ORGUMENTANDO QUE NO DEBE HABER TANTO REPROBADO SOLO ASI SE LOGRARA ESCUELAS DE CALIDAD QUE SE ENTREG
ME GUSTARIA QUE ESTAS ENCUESTAS SI SE CONSIDERAN PARA TERMINAR CON TANTA CORRUPCION,YA QUE SOMOS UN ESCALON MUY IMPORTANTE Y SI AL FRENTE DE ESTO HAY GENTE QUE NO ESTA PREPARADA NO HABRA JAMAS SUPERACION
ME PARECE BUENA IDEA EL CONOCERR EL PUNTO DE VISTA DE LOS QUE DIRECTAMENTE LABORAMOS PARA LA INSTITUCION OJALA LOS RESULTADOS REDUNDEN EN UN BENEFICIO PARA TODOS, LAS PERSONAS QUE LABORAMOS EN EL SECTOR EDUCATIVO DEBEMOS
SERIA EXCELENTE QUE ESTA ENCUESTA FUESE REALIZADA MAS ENFOCADA ALOS PROFESORES QUE NO FUERA EN FORMA GENERLA PARA TODOS LOS TRABAJADORES DEL GIBIERNO YA QUE LAS NECESIDADES SON DIFERENTES Y A LOS RESULTADOS FINALES SON M
QUE TODO TIPO DE INFORMACION LLEGA A TTIEMPO A NUESTRAS ESCUELAS MATERIAL DE APOYO PARA TODOS LAS MATERIAS
EN LAS E.S.T. NO EXISTE ESCALAFON OPERATIVO P PRACTICAS SE ASCIENDE POR AMISTAD O CERCANIA A LOS NIVELES DE DIRECCION. EL CAMBIO NO HA LLEGADO CONTINUACION
QUE ESTEN MAS AL PENDIENTE DE LAS AUTORIDADES DE LOS DIFERENTES PLANTELES PUES MUCHAS VECES NI ELLOS ESTAN BIEN ENTERADOS DE LAS PROBLEMATICAS REALES DE LOS PLANTELES. QUE DEN SEMINARIOS Y CURSOS DE ACTUALIZACION DE FORM
QUE LA COSNTITUCION RECONOZCA LA LABOR DOCENTE QUE REALIZAMOS Y NO SOLO LA DEJE A NIVEL, PUES HASTA YA QUEDA LA INFORMACION
MEJORES SALARIOS PARA QUE NO ESTEMOS CORRIENDO POR OTROS TRABAJOS
LAS SUPERVICIONES A DIRECTIVOS E INSTITUCIONES DEBEN SER RESPONSABLES Y VERIDICAS
DOTAR LAS INTITUCIONES PUBLICAS CON MATERIAL DE ALTA CALIDAD
QUE SE BINDEN MAS PRESTACIONES A LOS TRABAJADORES TANTO ECONOMICAS, COMO DE MOTIVACION PERSONAL Y DE TIEMPO
EN LO PERSONAL ESPERO QUE REALMENTE SEAN TOMADAS EN CUENTAS ESTA ENCUESTA PARA QUE MEJOREN LOS SERVICIOS
LAS RESPUESTAS PARA MI SON INSIGNIFICANTES, NO SE DE QUE MANERA SE VAN ATOMAR ENCUENTA
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAYOR SUPERVICION EN LAS INSTALACIONES QUE EXISTEN EN LOS PLANTELES.
QUE SE DEN EXCELENTES CAPACITACIONES Y AUMENTO DE SALARIO
QUE SE UBIQUE EL PERSONAL DE ACUERDO A SU PREPARACION
QUE DIERAN A CONOCER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA
QUE LA INSTITUCION EDUCATIVA DONDE PRESTO MIS SERVICIOS TUVIERA MEJOR ATENCION POR `PARTE DEL GOBIERNO FEDERAL.
GRACIAS Y MUCHAS FELICIDADES POR PREOCUPARSE POR UN MEXICO MEJOR
ES IMPORTANTE QUE EL RECURSO HUMANO CON QUE SE CUENTA EL GOBIERNO FEDERAL SE SIENTA, SATISFECHO EN SU TRABAJO Y UNA FORMA DE HACERLO SENTIR ASI ESCAPACITANDOLO
DAR CURSOS DE RELACIONES HUMANAS, SUPERACION PERSONAL, MOTIVACION Y RECURSOS HUMANOS.
QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION, ACTUALIZACION DIPLOMADOS SE PROGRAMEN EN RECESOS VACACIONALES PARA NO AFECTAR LOS ALUMNOS DE NUESTROS PLANTELES
ES IMPORTANTE MENCIONAR QUE LA AUTORIDAD QUE TENIA EL PROFESOR SE HA PERDIDO EN EL SISTEMA EDUCATIVO
QUE EL SUBSISTEMA DGETA SEA TOMADO MAS ENCUENTA.
TENER APOYO DEL JEFE INMEDIATO A NIVEL ESTADO
DESGRACIADAMENTE EL VALOR QUE TIENE EL PROFESOR Y LA INFLUENCIA QUE REPERCUTE EN EL ESTADO ACTUAL DEL PAIS, EL GOBIERNO ¡VAMOS! LOS SENADORES Y DIPUTADOS NO LO TOMAN EN CUENTA PARA LOGRAR UN INGRESO ACORDE A LA RESPONSAB
SUGIERO QUE ESTAS ENCUESTAS SE REALICEN CON MAS PERIODICIDAD PARA ENCONTRAR MAS RAPIDO ALTERNATIVAS DE SOLUCION Y LA VEZ QUE SEAN MAS CONCISAS
ESPERO QUE ESTO SEA TOMADO EN CUENTA Y NO QUEDE SOLO EN UN TRAMITE
LAS CONDICIONES DE ALGUNAS PERSONAS EN CUENTA AL AMIGUISMO EL SER MUJER SIENDO EL JEFE HOMBRE GENERA QUE ESTOS NO CUMPLAN CON SU TRABAJASO FALTEN SIMPLEMENTE NO LO HAGAN
EN LA ESCUELA EXISTEN MUCHAS NECESIDADES PARA DESARROLLARSE BIEN DENTRO DE LA DOCENCIA. NECESIDADES COMO : AULAS EQUIPADAS ADECUADAMENTE-LABORATORIO DE COMPUTO E INGLES-Y OTRAS MAS DE INFRAESTRUCTURA-MATERIAL DIDACTICO--
PARA EL BUEN DESEMPEÑO Y UN CUMPLIMIENTOS TOTAL DE LOS PROGRAMAS HACE FALTA MAYORES RECURSOS PERO NUESTRO SUBSITEMA QUE AFECTEN LOS PROGRAMAS DE CONSTRUCCION EQUIPAMIENTO Y MANTENIOMIENTO DE NUESTROS PLANTELES
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES NO TUVIERAN PREFERENCIAS Y SE NOS TRATARA A TODOS DE LA MISMA MANERA QUE SE NOS MOTIVARA Y APOYARA EN NUESTRO TRABAJO QUE SE NOS DIERA EL MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO PARA DESARROLLAR NUESTRO TRA
ESTOY CONVENCIDO DEL CAMBIO QUE SUFRE LA SOCIEDAD Y POR LO TANTO EL GOBIERNO POR ESO ESPERO CON MUCHO ANIMO SE HAGA CASO DE TAL ENCUESTA PORQUE ME PARECE FORMIDABLE Y MUY REALISTA
QUE LA INSTITUCION TIENE PERSONAL QUE NO CUBRE EL PERFIL Y SOLO NOS DA MENOS CALIDAD EN SU LABOR Y A NUESTROS ALUMNOS
OJALA ESTO NO SEA MAS DE LO MISMO, ES DECIR SOLO PARA JUSTIFICAR ALGO YA ACORDADO O ESCRITO
HEMOS VISTO LA PREPOTENCIA DE ALGUNAS PERSONAS Y EN LOS DIFERENTES NIVELES
SUGIERO QUE LOS DIRECTIVOS SEAN MAS PARTICIPATIVOS EN SUS RESPONSABILIDADES Y NO ESTEN EN LA OFICINA TODO EL TIEMPO
ESPERO QUE ESTE DOCUMENTO NO SEA SOLO UNA FIRMA DE JUSTIFICAR EL TRABAJO Y QUE VERDADERAMENTE PRONTO SE VEAN LOS RESULTADOS
QUE NO TOMEN RESOLUCIONES DETRAS DEL ESCRITORIO- NO INVENTEN VEAN LA REALIDAD DE LA SITUACION DE LOS TRABAJOS Y QUE VALOREN AL SER HUMANO
PODEMOS TENER EXAMEN DEPARTAMENTAL A NIVEL SECUNDARIA
SE LE DE EL DEVIDO SEGUIMIENTO A ESTOS TRABAJOS
QUE SON REALMENTE UTILES PARA EL MEJORAMIENTO PERSONAL
EN EL CASO DE LOS PROFESORES QUE NOS DESEMPEÑAMOS DENTRO DE LA DEGEST SEP SE NOS TOMARA EN CUENTA PARA BACIFICARNOS
QUE LAS PREGUNTAS SEAN TOMADAS EN CUENTA
TOME UN CURSO PARA PROFESORA DE AEROBICS SOY ESTETICISTA , TRABAJO DANDO MASAJES FACIALES
QUE LOS DIRECTORES DE ESCUELAS TENGAN CURSOS DE ACTUALIZACION
LOS DATOS QUE SE PROPORCIONANEN ESTA ENCUESTA DEBEN CER TOMADOS EN CUENTA
CREO QUE ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y ESTADISTICAS PUES DAN UNA IMFORMACION OBJETIBA DE LA SITUACION ORGANIZACION
SOY UNA PERSONA CON 20 AÑOS DE SERVICIO CON ESTUDIOS PROFECIONALES Y CON UN SUELDO SIMILAR AL DE UN EMPLEADO DE SERVICIOS
SUGIERO LA ACTUALIZACION Y REMODELACION DE LAS AULAS
QUE SE APORTE DE MAS MATERIAL A LAS ESCUELAS
ME PARESE MUY BIEN QUE SE APLIQUEN ESTAS ENCUESTAS OJALA NO SEAN COMO REQUISITO ADMINISTRATIVO
NECESITAMOS MAS CAPACITACION PARA PODER PRODUCIR MAS
ES IMPORTANTE QUE SE SELECCIONE AL PERSONAL DIRECTIVO
QUE A LOS PROFESORES LES ORGANICEN BIEN SUS HORARIOS
EN MI CENTRO DE TRABAJO EXISTE LA DISCRIMINACION EN CUANTO AL TIPO DE PLAZA
CONSIDERO QUE ES NECESARIO PROPORCIONAR UN APOYO SIGNIFICATIVO A LA EDUCACION
QUE SE ACABE CON EL AMIGUISMO, COMPADRAZGO,QUE LAS COSAS SEAN EQUITATIVAS,QUE LOS RECURSOS SE APLIQUEN EQUITATIVAMENTE,QUE SE PROMUEVA A LA GENTE MAYOR,QUE SE FAVOREZCAN LAS RELACIONES HUMANAS CORDIALES
COMO PROFESOR REQUIERO MENOS PAPELEO Y MAS ACTIVIDADES POLITICAS NECESARIAS MAS EQUIPO HERRAMIENTA CURSOS PRACTICOS DE LAS INDUSTRIAS PARA ACTUALIZARNOS Y MEJORAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION CURSOS DE VERDADERA ACTUALIZAC
QUISIERA QUE MI SUBSISTEMA DIERA UN GIRO PUES NECESITA CAMBIAR POR LO GENERAL LOS CABEZAS NOS TIENEN PRESIONADOS PARA LA ENTREGA DE INFORMACION SIEMPRE SE NOS DICE: ESTO ERA PARA AYER URGE QUE LO ENTREGUEN, LAS NOTIFICAC
CREO EN LO PERSONAL QUE LAS OPRTUNIDADES DEBEN ESTAR AL ALCANCE DE TODOS NIVELANDO EL SUELDO A LASPERSONAS QUE DE ALGUNA MANERA SE HAN DESARROLLADO ACADEMICAMENTE TENIENDO LA VISION DE LAS NECESIDADES DEL QUE TRABAJA. PE
ES IMPRTANTE QUE SE TOMEN EN CUENTA LOS PERFILES DE LAS PERSONAS PARA LA IMPARTICION DE CLASES ASI COMO LA ASIGNACION DE CLAVES PARA QUE DEACUERDO AL ESTIMULO JUSTO DE LAS PERSONAS SE MOTIVE PARA REALIZAR SU TRABAJO
CREO QUE ES BUEN PUNTO MANIFESTAR SI DEVERAS QUIEREN EL CAMBIO SE DEBE APLICAR LA NORMATIVIDAD YA DEJEMOS EL PATERNALISMO Y REFERENTE A LA CORRUPCION QUE REALMENTE SE CASTIGUE AL QUE LO COMETA TODO SE SABE SI TODO SE CUM
LOS FELICITO POR ESTA ENCUESTA PARA UNA MEJOR COMUNICACION
CURSOS PERMANENTES DE ACTUALIZACION,REVISION REAL DE PREPARACIONES, CURSOS DE RELACIONES HUMANAS Y CONCIENTIZACION, DAR FACILIDADES PARA TOMAR CURSOS
CURSOS DE CAPACITACION QUE REALMENTE NOS ACTUALICEN, PROPORCIONARV MATERIALE SPARA REALIZAR NUESTRO TRABAJO,APLICAR REGLAMENTO A AQUELLAS PERSONAS FALTISTAS Y QUE NO REALIZAN SU TRABAJO, IMPLEMENTAR UNA FORMA DE EVALUACI
SERIA INETRESANTE CONOCER EL OBJETIVO DE ESTA ENCUESTA ASI COMO LA OPERATIVIDAD Y LOS RESULTADOS DE LA MISMA PARA TENER UN PANORAMA DE LA ORGANIZACION DE NUESTRO GOBIERNO Y DE NUESTRA PROPIA INSTITUCION
ES NECESARIO QUE SE RESPETE EL ESCALAFON DE ANTIGUEDAD PARA UNA MEJOR PLAZA Y A LA VEZ SE TOME EN CUENTA EL TARBAJO DE CADA PERSONA ASI COMO LA RESPONSABILIDAD DEL MISMO EN LAS PLAZAS
SERIA MUY CONVENIENTE QUE SE HICIERA UNA INVESTIGACION PORQUE HAY MAESTROS QUE COBRAN A LOS ALUMNOS POR PASAR LAS MATERIAS YA QUE LA CALIDAD DEL INSTITUTO SE ESTA DETERIORANDO
ESTE TIPO DE DIAGNOSTICO ES IMPORTANTE PORQUE PERMITIRA TOMAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS NECESARIAS, DISEÑAR ESTARTEGIAS PERTINENTES Y CONGRUENTES
LOS CURSOS DE ACTUALIZACION Y CAPACITACION DEBEN SER AMS DIRIGIDOS A AREAS Y ESPECIFICOS EN CADA MATERIA,TENER MAS CUIDADO EN LA CONTRATACION DE PERSONAL PORQUE HAY MUCHOS SIN PAPELES Y ASI ESTAN EJERCIENDO
ES IMPORTANTE REALIZAR ANUALMENTE UNA VALORACION BDE LAS PLAZAS PARA QUE EL PERSONAL TENGA INCENTIVOS PARA Q
DESDE MI PUNTO DE VISTA ESTOS CUESTIONAMIENTOS DEBEN SEGUIR UNA META OBJETIVA
SI SE QUIERE ELEVAR RELAMENTE EL NIVEL ACADEMICO DE LOS ESTUDINATE S ES NECESARIO QUE SE PIENSE QUE NO TODOS QUIEREN ESTUDIAR Y ENTONCES SE ESTA TIRANDO MUCHO DINERO QUERIENDO EDUCAR A ESTA GENTE, LA EDUCACION SUPERIOR Y
SE QUE HAY CORRUPCION Y QUE ADMINISTRACIONES ANTERIORES AL SINDICATO LO HAN PERMITIDO EL AÑO PASADO LE COBRABAN A LOS ALUMNOS POR TOMARSE LA FOTO DE GENERACION DE ESTAS INSTALACIONES, FALTA UN AREA DE LABORATORIO DE COMP
YO SUGIERO QUE SE TENGAN LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS EN LA SINSTITUCIONES QUE SENA DE MEJOR CALIDAD LOS RECURSOS MATERIALES QUE NO SE SIENTA UN CLIMA LABORAL MALO O ANGUSTIOSO, NO ES MI CASO PERO SI DE ALGUNOS COM
QUE SEA MAS JUSTO EL REPARTO DE TRABAJO ENTRE LAS PERSONAS QUE TIENE MAYOR CAPACIDAD Y NO ENTRE LOS QUE SON AMIGOS DE LOS JEFES YA QUE MUCHOS TIENE BUENA PLAZA Y OTROS CASI NO TIENEN NADA
ES MUY IMPORTANTE TENER EN CUENTA LA OPINION DE LOS TRABAJADORES ACADEMICAS PARA PODER RETROALIMENTAR LAS COSAS BUENAS QUE SE GENERAN EN UNA INSTITUCION EDUCATIVA
ESPERO QUE EN ESTA ENCUESTA SE LLEVE A CABO Y SE APLIQUEN LAS MEDIDAS REGLAS HACIA ALGUNOS TRABAJADORES YA QUE POR PARTE DE LA DIRECTIVA HAY MUCHA DISCRMINACION, QUE SE QUITE TODO AVIADOR QUE NO HA ESTADO SUPERANDOSE Y V
DESAFORTUNADAMENTE YO SOY DE TIEMPO PARCIAL POR LO QUE MIS OPINIONES NO SON DEL TODO COMPLETAS PERO ME INTERESA TENER UN TIEMPO COMPLETO Y ASI SUPERARME EN LA INVESTIGACION PERTENEZCO A UNA ACADEMIA MUY CONFLICTIVA PORQ
QUE LKA CONTRATACION DE PERSONAL SE HAGA SIN QUE INTERVENGAN LOS SINDICATOS NEFASTOS
ESTE TIPO DE ACTIVIDADES DEBEN REALIZARSE CON MAS FRECUENCIA PARA QUE TENGAN UNA INFORMACION MAS DETALLADA DE NUESTRO GOBIERNO Y DE ESA MANERA PODER PARTICIPAR
QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SE SOLUCIONEN LAS ANOMALIAS QUE ESTAS ARROJEN TOMANDO EN CUENTA QUE LO MAS IMPORTANTE SON LOS ALUMNOS Y NO LA INSTITUCION YA QUE ES EN EL BIEN DE TODOS
BUSCAR UNA MANERA IDEAL PARA QUE LOS MAESTROS QUE TIENE ASIGNADOS HORAS DE DESCARGA REALMENTE LAS CUMPLAN DENTRO DE LA INSTITUCION PARA ASIM DARLE UN BUEN SERVICIO AL ALUMNO
QUE HAYA MAS COMUNICACION EN FORMA HORIZONTAL Y FOMENTAR EL TRABAJO EN EQUIPO PROPORCIONAR EL MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO PARA CUMPLIR CON CALIDAD EL TRABAJO
ME GUSTARIA QUE RESULTADOS DE DICHA ENCUESTA SE NOS DIERA A CONOCER A TODA LA INSTITUCION PARA REALIZAR LAS CORRECCIONES PERTINENTES, GRACIAS POR ESTE TIPO DE ENCUESTAS
ESPERO QUE ESTE CUETIONARIO LO TOMEN EN CUENTA VERDADERAMENTE ENCUENTA Y SE LLEVE ACABO
ES NECESARIO QUE SE CAPACITE A LOS DIRECTIVOS, PARA QUE TENGAN UNA VISION MAS ACTUALIZADA DE LO QUE SIGNIFICA ADMINISTRAR UNA INSTITUCION PUBLICA
EL CANCER MAYOR QUE TENEMOS EN NUESTRA SECRETARIA ES EL SINDICATO PERO QUE PODEMOS HACER SI NUESTRAS MAXIMAS AUTORIDADES SE ABRAZAN CON LOS LIDERES Y HASTA DISQUE FIRMAN ACUERDOS
ME PARECE MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTA Y SERIA BUENA MEDIDA
EN LO PERSONAL Y PARA DESEMPEÑAR MEJOR EL TRABAJO Y EL APOYO NESESARIO EL EQUIPO QUE SE LE ES NESESARIO PARA MEJORAR LA CALIDAD
LOS MAESTROS REQUERIMOS CONOCER OPORTUNAMENTE LAS EVALUACIONES QUE NOS HACEN LOS ALUMNOS PARA MEJORAR
CONSIDERO RELEVANTE UN BUEN PROGRAMA DE FORMACION DE DIRECTIVOS
PARA CONOCER MEJOR NUESTRAS TAREAS ES NECESARIO QUE SE DE A CONOCER EL NUEVO MANUAL DE ORGANIZACION
SOLO LOS JEFES DE DEPRTAMENTO Y SUBDIRECTORES GOZAN DE SIERTOS PRIVILEGIOS QUE LOS DOCENTES NO GOZAMOS
QUE SE HAGA UNA EVALUACION SOBRE LOS RESULTADOS FINALES QUE SE OBTIENEN EN LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS EN GENERAL
HAY MUCHAS BENEFICIOS PARA LOS TIEMPOS COMPLETOS Y LA MAYORIA DE MAESTROS NO TENEMOS ESA PLAZA Y TENEMOS TIEMPO PARCIALES Y LA PRESTACIONES DISMINUYEN MUCHO, SI NO SE PUEDEN DAR TIEMPOS COMPLETOS MEJORES PRESTACIONES O I
SE TIENE TRABAJADORES DE PUNTAJE A DE PAPELES MAS SE RECONOCE EL TRABAJO DE OTRAS PERSONAS Y PIERDEN LOS DERECHOS ANTE SEUDO MASTER SEUDO DOCTORES HECHOS AL VAPOR
ME PARECE PERFECTAMENTE ESTE TIPO DE COMENTARIOS PERO QUISIERA QUE REFORMARAN UN POQUITO MAS EN FORMA Y NORMAL ESTO PORQUE ALGUNOS JEFES POR EL PUESTO QUE TIENEN QUIEN HACER MENOS AL PERSONAL
IMPARTIR CURSOS Y PROPICIAR EL TRABAJO EN EQUIPO
QUE TODOS LOS RESPUESTAS DE ESTE CUESTIONARIO SEAN TOMADAS EN CUENTA Y SOBRE TODO QUE HAYA RESULTADOS EN FORMA INTEGRAL
EN ESTA INSTITUCION EL TRABAJO EN EQUIPO NO SE CONOCE EL SINDICATO SOLAPA MUCHAS ANOMALIAS A LAS QUE LOS NIVELES SUPERIORES SE RIDEN
PARA LAS PERSONAS QUE TENERMOS UNA PROFECIòN O LICENCIATURA ESTAMOS TAMBIEN EN OFICINA Y DAMOS CLASES NOS DISCRIMINAN Y NO NOS DAN OPORTUNIDAD DE PROMOCIONARNOS Y NOS DAN GRUPOS PARA DAR CLASES SOLO CUANDO LES HACE FALAT
QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA MEJORAR NBUESTROS SERVICIOS QUE VAN ENFOCADOS A NUESTROS PRINCIPALES CLIENTES, QUE SON LOS ALUMNOS Y SI QUEREMOS UN MEXICO MEJOR DEBEMOS AYUDARLOS LO MEJOR POSIBLE Y BRI
COMBATIR LA CORRUPCION, EL COMPADRAZGO MEDIO PARA INGRESAR AL GOBIERNOI SERIA IDEAL, YA QUE EL SISTEMA REQUIERE QUE INGRESEN A ESTE POR CAPACIDAD Y NO PORQUE CONOZCO A ALGUIEN, LLEVAR A CABO LAS PROMOCIONES PARA EL PERSO
RESPECTO A LOS ESTIMULOS DE BECAS LOS DOCENTES NO ES POSIBLE QUE TODO NUESTRO TRABAJO DE INVESTIGACION DE CAMPO INVESTIGACION DE PROYECTOS CURSOS TOMADOS Y TODO EL DESARROLLO PROFESIONALMENTE QUE SE REALIZA EN UN AÑO CON
EL SISTEMA DE I TEC HA SIDO Y DE SEGUIR SIENDO ALTERNATIVO PARA LA EDUCACION SUPERIOR, SE REQUIERE MAS APOYO FINANCIERO PARA MODERNIZAR LOS SISTEMAS Y MEDIOS EDUCATIVOS, ES URGENTE DOCTOR EL SISTEMA DE UN PROGRAMA DE CAP
CREAR UN VINCULO CON GENTE ESPECIALIZADA ENTRE LAS METAS DE GOBIERNO FEDERAL Y LAS METAS DE LA INSTITUCION, QUE EXISTA MAYOR DIFUSION Y APRETURA PARA EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD, QUE LAS RESPONSABLES DE LOS PROGR
ES BUENO QUE SIEMPRE HICIERAN ESTAS ENCUESTAS Y NOS PERMITIERAN SEGIR COLABORANDO
QUE SE PROPORCIONE UNA COMPUTADORA PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE MI TRABAJO Y NO QUE SIEMPRE TENGO QUE PEDIR A UNA COMPAÑERA SU COMPUTADORA. TAMBIEN QUE SEA EQUITATIVO EL TRABAJO
SE SUGIERE QUE PONGAN A PRUEBA A LOS JEFES YA QUE LUEGO NO SE SABE NI EL PUESTO QUE TIENE YA QUE SE PONENAL AL ORDEN.
ME GUSTARIA QUE TODA LA INFORMACION QUE LLEGUE A LA INSTITUCION ACERCA DE CURSOS BECAS PROMOSIONES Y PRESTACIONES ESTUBIERAN AL ALCANCE DE TODAS LAS QUE TRABAJAMOS EN LA INSTITUCION.
CONTAR CON UN BUEN SERVICIO DE SANITARIOS, QUE NOS PROPORCIONEN TODO EL MATERIAL PARA NUESTRO TRABAJO.
LOS DERECHOS QUE DEBERIAMOS TENER COMO TRABAJADORES ESTAN IMPOSIBILITADAS POR DECICIONES CAPRICHOSAS DE LOS JEFES QUE ACTUAN EN NOMBRE DE LA DIRECCION GRAL.
QUE SEA VALORADO EL TRABAJO DE UNO, QUE SE ATIENDA DE VERDAD LOS CURSOS.
OJALA QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN DE ALGO Y QUE SE APLIQUEN MAS SEGUIDO.
TENGO 18 AÑOS LABORANDO Y E SOLICITADO CAMBIO DE PLAZA DE CONFIANZA POR UNA DE BASE Y NO HAN PODIDO AYUDARME.
NO TENEMOS MOBILIARIO ADECUADO, LOS MUEBLES ESTAN EN MUY MAL ESTADO SOBRE TODO PARA LOS MAESTROS NO TENEMOS CONTACTOS EN BUEN ESTADO TODOS LOS QUE EXISTEN NO SIRVEN Y LAS AUTORIDADES DE ESTE PLANTEL NO HACEN CASO PARA AR
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAYORES OPORTUNIDADES DE CAPACITACION A TODOS LOS NIVELES.
QUE LOS SULDOS SE MEJOREN A LOS TRABAJADORES DOCENTES QUE TENGAN INCENTIVOS POR LOS AÑOS QUE LLEVAN LABORANDO EN ESTE PLANTEL.
ACTUALMETE SE ESTA TRATANDO DE MEJORAR ALGUNOS ASPECTOS DEL ITTLA, PERO TODAVIA FALTAN MUCHAS SOBRE TODO MAYOR EQUIDAD EN EL OTORGAMIENTO DE PLAZAZ.
QUE TODOS LOS PROPOSITOS QUE SE TIENE PLANEADOS SE LEVEN ACABO.
ME PARECE MUY CONVENIENTE QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA REALMENTE SATISFACER Y MEJORAR LAS NMECESIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL Y QUE REALMENTE FUERA UNA SELECCION ALEATORIA .
ME GUSTARIA QUE EL PERSONAL QUE SE CONTRATE PARA IMPARTIR CLASES FRENTE A GRUPO TENGAN EL PERFIL PROFESIONAL QUE VAYA DEACUERDO A LA MATERIA QUE IMPARTIRA.
OJALA QUE REALMENTE SE TOME ENCUENTA ESTA ENCUESTA
ES NECESARIO CONTAR CON EQUIPOS DE COMPUTO ACTUALIZADO A FIN DE DESARROLLAR LAS ACTIVIDADES CON MEJOR EFICIENCIA Y OPORTUNIDAD.
CONSIDERO QUE EL ALUMNO DESDE PRIMARIA HASTA ENTRAR AL NIVEL SUPERACION TIENE DEFICIENCIA DE ENSEÑANZA EN DIFERENTES POR EJEMPLO LOS ALUMNOS LOS ALUMNOS QUE ENTRAN ACURSAR INGENIERIA EN ESTE TECNOLOGICO.
LOS SERVIDORES DE LIMPIEZA EN LAS AULAS HAY QUE MEJORARLOS
DEBE EXISTIR PROCEDIMIENTO MAS EFICIENTE PARA LA NOMINACION DE PUESTOS EN LOS DEPARTAMENTOS.
QUE ES IMPORTANTE QUE LOS MAESTROS DE LAS PRIMARIAS SECUNDARIAS Y PREPARATORIAS QUE LES ENSEÑAN A APRENDER Y DAR UN MEJOR NIVEL A SUS ALUMNOS POR QUE LLEGAN RUMORES QUE HAY MAESTROS QUE NOCONOCEN LO QUE DAN.Ç
ES IMPORTANTE A NIVEL GOBIERNO DARLE CONTINUIDAD A LAS BUENAS PROGRAMAS ESPERO QU ESTE NO QUEDE SOLO EN EL INTENTO DE CAMBIAR SOLO POR ESTE SEXENIO.
EL PROBLEMA MAS GRANDE SIGUE SIENDO LA CORRUPCION PLAZA QUE SE COMPRAN ,GENTE QUE NO TRABAJA Y TIENE TODOS LOS PRIVILEGIOS, MIENTRTAS SIGO ESTO EL PAIS SEGUIRA DESTRUYENDOSE, LA EDUCACION ESTA POR LOS SUELOS PORQUE SOLO
CREO QUE ES NECESARIO PONER LAS RESPUESTAS POSIBLES MAS CLARAS YA QUE ALGUNAS SE PUEDEN CONFUNDIR
ME PARECE UNA BUENA INSTITUCION EL TRABAJO EN EL ITT LO QUE NO ME GUSTA ES QUE SE NECESITA MUCHO PAPELEO Y SOBRE TODO TIEMPO MAS DE 2 AÑOS PARA ALCANZAR NA BASE DE ALMENOS UNAS HORAS MIENTRAS QUE ULNA CON ESTUDIA EMPEZAD
DESDEMI PUNTO DE VISTA YA ESPERABVA UN CUESTIONARIO VERDADERAMENTE APEGADO ALO QUE ES MI TRABAJO (MAGISTERIO) SIENTO QUE LOS PREGUNTAS SON PARA EMPLEADOS DE OTRAS EMPRESAS, SI SEGUIMOS EVADIENDO NUESTRA REALIDADS QUE VIV
DEBERIAN DE SER ALGUNAS PREGUNTAS MAS ABIERTAS PARA EXPLICAR EL PORQUE, ME GUSTA MI TRABAJO EL COMO Y PORQUE LA PREGUNTA TAMBIEN PERO LO QUE NO ME GUSTA ES QUE A IGUAL TRABAJO SEME PAGUE MENOS, QUE PARA SER JEFE DE OFICI
SELECCION CON CRITERIOS ACADEMICOS DE LOS TITULARES DE LAS AREAS AUMENTO EN LOS PAGOS MATERIALES DEFINICION COLECTIVA DEL PROYECTO DE LA INSTITUCION
QUE SE DIFUNDA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y LAS MEDIDAS O PLANES A SEGUIR
CONSIDERO QUE LAS PERSONAS CON PLAZA DOCENTE Y QUE ESTAN UBICADAS EN PUESTOS ADMINISTRATIVOS DEBERIAN TENER MARCADAS QUE FUNCIONES REALIZAR
ESTOY CONTENTO CON LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR PARA EL GOBIERNO FEDERAL Y ESPERO QUE SIGAN EXISTIENDO OPORTUNIDADES PARA TODOS AQUELLOS QUE DESEAN CONTRIBUIR AL DESARROLLO Y PROGRESO DE NUESTRA NACION
EN MI OPINION SE DEBERIA LEGISLAR PARA QUE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACION SE TENGA UN MARCO LEGAL PARA CONBATIR LA CORRUPCION DENTRO DE ELLAS
DEBIDO A QUE TENGO ASIGNADOS SOLO 19 HORAS ASIGNATURAS TENGO 16 FRENTE A GRUPO Y LOS TRES RESTANTES NO ALCANZAN PARA ACTUALIZARME
SE REQUIERE MAYOR INFORMACION SOBRE LOS MODELOS DE CALIDAD QUE ESTAN CONFORMANDO EN EL INSTITUTO
ASIGNAR MAS RECURSOS PARA ELEVAR LA CALIDAD Y SER MAS COMPETITIVOS
ME GUSTARIA QUE CUANDO NOS DAN EL NOMBRAMIENTO NOS PAGARAN TODO EL TIEMPO QUE SE TRABAJA
QUE EL GOBIERNO FEDERAL TOME EN CUENTA A SU RECURSO HUMANO COMO LO MAS VALIOSO Y SE LO COMUNIQUE
QUE TODAS LAS CLASES A NIVEL LICVENCIATURA SE DIERAN EN INGLES
ME AGRADA ESTE TIPO DE ENCUESTA CON LA FINALIDAD DE PROGRESAR
SE NECESITA CAPACITACION PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES QUE NOS SON ASIGNADAS
EN ESTA INSTITUCION HAY PROFESORES QUE EXTERNAN SU ABURRIMIENTO Y DESEO DE RETIRARSE, PERO NO LO HACEN POR QUE TODAVIA LES FALTA CUMPLIR CIERTO NUMERO DE AÑOS.¿POR QUE NO HAY UN PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO? TENGO CONOC
DEBERIA EXISTIR UNA MAYOR APERTURA DE RECURSOS PARA LA PROMOCION DE LOS MAESTROS
SERIA IMPORTANTE NOS DIERAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA PARA PODER MEJORAR NUESTRA LABOR
EDUCAR EN EL CONOCIMIENTO INTEGRTAL DEL SER HUMANO
LA COMUNICACION DE LAS AUTORIDADES CON EL PERSONAL. DARLES CURSOS DE RELACIONES HUMANAS
SE DEBERIAN IMPLEMENTAR SUPERVISIONES DEL TRABAJO DE DIRECTIVOS, MANDOS MEDIOS Y PERSONAL RESPONSABLE DE AREAS ESTRATEGICAS DE CADA INSTITUCIONE
FALTA ESTIMULAR A LAS PERSONAS QUE SON CUMPLIDAS Y SE COMPROMETEN CON LA INSTITUCION. NO SE RESPETAN LAS DECISIONES, EL PROFESOR SE VE PISOTEADO
QUE SEAN MAS HONESTO Y QUE LO QUE DIGAN VAYAN HACER LO REALICEN SIN DESMENTIRNOS, QUE LOS COMPAÑEROS SEAN MAS ACCESIBLES Y NO NOS DEJEMOS LLEVAR POR COSAS QUE NO SEAN
CON RESPECTO A LA CORRUPCION, SE CONOCE PERO NO HAY ELEMENTOS FIRMES QUE ME PERMITAN COMPROBARLA, ADEMAS EXISTE MUCHO FAVORITISMO HACIA LAS PERSONA Y MNUCHOS CASO NO SE RECONOCE LA PREPARACION PROFESIONALISMO Y EXPERIENC
QUE SE DIERON A CONOCER LOS RESULTADOS ESTADISTICOS DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS, QUE SE DIERA UN SEGUIMIENTO DE LAS SUGERENCIAS QUE SE PROPONENE, QUE SIVA DE PLANEACION A FUTURO PARA QUE ESTO NO SEA UNA PERDIDA MAS DE TIEM
QUE LA ENCUESTA SE HAGA CON MAS ENCUESTADOS Y MAS A MENUDO
ES ABERRANTE SABER QUE EXISTEN CATEDRATICOS CORRUPTOS DESHONESTO E IRRESPONSABLES PARA QUIENES EL SISTEMA ES ALIADO IMPIDIENDO QUE SEAN DESPEDIDOS
ES IMPORTANTE REALIZAR MEJORAS Y CAMBIOS RADICALES EN LAS FORMAS DE REALIZAR COMPROBACIONES DE GASTOS
EN LA INSTITUCION EXISTE UN GRAN DESPERDICIO DE RECURSOS ADEMAS UNA CORRUPCION EVIDENTE QUE A LAS DENUNCIAS HECHAS DE ESOS CASOS NO SE HA TOMADO NINGUNA MEDIDA CORRECTIVA Y SE HA DADO HOSTIGAMIENTO HACIA LOS DENUNCIANTES
LOS DIRECTIVOS DEBEN FOMENTAR LA COMUNICACION E INTERCAMBIO DE INFORMACION, ASI COMO EL RESULTADO DE LOS TRABAJOS
ESPERO ESTA ENCUESTA SEA TOMADA EN CUENTA Y FOMENTAR LA RELACION ESCUELA EMPRESAS PARA LOGRAR UN MEJOR CRECIMIENTO, PARA LOS ALUMNOS Y MAESTROS
QUE LOS JEFES SE OCUPEN MAS DE SU TRABAJO YA QUE VIAJAN MUCHO Y SE DETIENEN LOS TRAMITES NORMALES DE LA ADMON
EXISTE UN GRABE HOSTIGAMIENTO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES FEDERALES PARA CON EL TRABAJADOR DOCENTE ESTE HOSTIGAMIENTO SE DA ATRAVES DEL ESTIMULO AL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE Y DE INVESTIGACION EN EL CUAL CADA AÑO
ES NECESARIO QUE SE RENUEVE CONECTANTEMENTE EL EQUIPO DE COMPUTO QUE ALGUNOS CURSOS SEAN DE SUPERACION PERSONAL Y QUE SEAN DADOS LOS CURSOS EN LAS DIRECCIONES E INSTALACIONES QUE OCUPAMOS YA QU E LAS DISTANCIAS PARA LLEG
ME PARECE CONFUSO EL CUESTIONARIO YO CONSIDERE MUY DE ACUERDO SI ALGO DE ACUERDO SI PERO NI DE ACUERDO NI DESACUERDO DA LO MISMO ALGO EN DESACUERDO NO
CABO Y QUE LOS JEFES SEAN JUSTOS Y SUGIERO QUE TAMBIEN HAY PERSONAS EMPLEDOS QUE TRABAJAN POR LA TARDE Y TIENEN COSAS QUE HACER POR LA MAÑANA YA QUE BUSCAMOS BIENESTAR PARA NUESTRA FAMILIA Y QUE HAGAN SUS JUNTAS
NESECITAMOS QUE PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL SERVISIO NUESTROS LIDERES TENGAN VOCACION DE SERVICIO Y NO SOLO LLEGUEN POR GANAR DINERO TAMBIEN NESECITAMOS UN CAMBIO TOTAL DE IDEAS EN TODA LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PUES
PARA TENER UNA ESCUELA DE CALIDAD NO SOLAMENTE LA PREOCUPACION PRINCIPAL ES EL CAMBIO DE ACTITUD Y SUPERACION PROFESIONAL DE LOS DOCENTES SINO EL QUE LOS PROGRAMAS DE APOYO A LAS NESECIDADES OPERATIVAS Y DE INFARESTRUCTU
LLEVO LABORANDO EN ESTA INSTITUCION POR 6 AÑOS Y AUN MO PUEDO TENER UNA PLANTA DE BASE TODO ESTE TIEMPO E SIDO INTERINA Y CUANDO LA PERSONA A LA CUAL CUBRO RENUNCIA NO ME HAN ASIGNADO DICHA PLAZA ESTO HA OCURRIDO EN DOS
ME PARECE MUY BIEN QUE TOMEN EN CUENTA NUESTROS COMENTARIOS
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE SE DN CUENTA DE TANTAS ANOMALIAS DE LA ADMINISTRACION PUBLICA TAMBIEN QUE DEMUESTREN UN POCO DE HUMANIDAD HACIA LOS TRABAJADORES Y SE APLIQUE JUSTICIA EQUIDAD YLIBERTAD YA QUE SIN
OJALA QUE SE HAGAUN TRABAJO SERIO Y QUE LAS CONTESTACIONES QUE SE DAN SEAN TOMAS EN CUENTA PARA MEJORAR A PLAZO CORTO Y NNO PARA TOMAR MEDIDAS QUE NOS PERJUDIQUEN Y QUE CONOZCAMOS LOS RESULTADOS
CONCEDERO QUE ES LNECESATRIO MAS CAPACITACION PARA PODER MEJORAR EL SISTEMA DE TRABAJO Y ACABAR CON LA MENTALIDAD PASIVA DE ALGUNOS DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES DE UNA INSTITUCION GUBERNAMENTAL Y PARA MEJORAR LAS RELACI
ES BUENO QUE SE PUEDA CONTAR CON LOS FINES QUE PERGIGUE LA EDUCACION AGROPECUARIA Y SOBRE TODO LLEVARLO A CABO Y SE DEBE ACABAR CON LAS AUTORIDADESQUE SOLO ELLOS CREEN TENER LA RAZON NECESITAMOS GENTE QUE DIRIJA CON MAS
TENGO 17 AÑOS EN ESTA DIRECCIN LOS CUALES TRABAJE POR HONORARIOS Y LOS DEMAS CON PLAZA FED4RAL PERO DESDEENTONCES Y NO LOHE LOGRADO QUIERO A MI INSTITUCION PERO NO HE PODIDO LOGRAR OBTENER UNA RECOMPENSA ESPERO QUE CON
ES MUY IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO FEDERAL SE PREOCUPE POR LA CALIDAD DE LA EDUCACION EN LAS INTITUCIONES EDUCATIVAS NUESTRO PAIS Y NUESTO ESTADO EN ESPECIAL TIENE MUCHAS CARENCIAS DEBIDO A QUE TODO LO POLITIZAN
SE DIO UN PASO AL CAMBIO EN EL GOBIERNO DE ESTE PAIS SE SREYO EN EL COMO UNA ALTERNATIVA PARA QUITAR MUCHOS MALES Y ACTIVIDADES ARRAIGADAS.- CREO EN LA PERSONA QUE SE ELIGIO PARA QUE DIRIGIERA ESTE PAIS POQUE ES UNA PERS
QUE SE ACTUALICE A TODO EL PERSONAL PARA QUE TODOS COINSIDAMOS CON LOS CAMBIOS Y MEJORAS A NUESTA LABOR DOCENTE Y QUE SE NOS MOTIVE A TODOS
CREO QUE ES UN BUEN MOMENTO PARA INICIAR UN CAMBIO EN LA DGETA Y TODOS SUS PLANTELES.
MEJORAR LOS CURSOS, TENER MAESTROS APTOS, MEJOR HERRAMIENTAS DE TRABAJO.
QUE NO HALLAMOS MAESTROS DE SEGUNDA, QUE TODOS TENGAMOS IGUALDAD EN CUANTO A HONORARIOS QUE DESAPARESCA LA HOMOLOGACION.
FELICIDADES POR ESTE TIPO DE ENCUESTAS DADO QUE EN LOS 5 AÑOS QUE TENGO EN EL SISTEMA ES LA 1A VEZ QUE HACEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS
QUE OJALA TODOS LOS COMPAÑEROS DE LA INSTITUCION TRABAJARAN EN UN SOLO EQUIPO.
QUE HUBIESE MAS CURSOS DE CAPACITACION EN LA DOCENCIA PARA TODOS LOS MAESTROS DEL SUBSISTEMA.
PUEDE RESULTAR MUY DIFICIL OBTENER UNA PLAZA, SE DEBERIA REVISAR LOS MECANISMOS PARA ESTO CONSIDERANDO LA ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO.
QUE LOS ADMINISTRATIVOS NO SEA CORRUPTOS
QUE SE APOYE AL AREA ADMINISTRATIVA CON LA CARGA DE TRABAJO Y QUE SE HAGA UN EXAMEN COMO A LOS PROFESORES
QUE LOS JEFES SEAN IGUALES CON TODO EL PERSONAL Y QUE NO HAYA PREFERENCIAS
SE TIENE QUE APROVECHAR MAS AL PERSONAL OPERATIVO, QUE TENGAMOS MAS CRECIMIENTO COMO PERSONAS TRABAJADORAS QUE SE NOS PROMUEVAN MAS. QUE NOS DEN MAS CURSOS PARA APROVECHAR TODAS LOS CONOCIMIENTOS.
POR PRIMERA VEZ CONCIDERO SE ESTA ACIENDO EN EL SISTEMA UN EZFUERZO SERLO PARA CAPACITAR AL PERSONAL Y OFRECER UNA EDUCACION DE CALIDAD COMO LO DEMANDA LA SOCIEDAD
QUE EL PERSONAL DIRECTIVO TAMBIEN SEA CAPACITADO PARA EL CAMBIO
QUE CONTINUEN LAS CAPACITACIONES PARA OBTENER UN BUEN DESEMPEÑO EN NUESTRO TRABAJO
QUE SE NOS DE OPORTUNIDAD DE QUIENES TENEMOS EXPERIENCIA
EXISTE UNA DESNIVELACION ENTRE LOS JEFES
EXPLICAR LAS ENCUESTAS EN TODOS LOS NIVELES
QUE SE ADECUE LA ENCUESTA A LAS CARACTERISTICAS CONTEXTUALES DE LA EDUCACION TECNOLOGICA
QUE SE DEN MAS CURSOS DE CAPACITACION DE UNA MANERA MAS PRACTICA
MI PRINCIPAL SUGERENCIA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL SERIA QUE FUERON MAS PUNTUALES Y RESPETUOSOS
ME GUSTARIA QUE MANDARAN INSPECTORES AL PLANTEL HACER AUDITORIAS
COMO UNA APORTACION REALICE UNA INVESTIGACION SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL EDO DE DURANDO DEACUERDO ALAS VARIABLES QUE YO ESTUDIE A ESTA ENCUESTA LE FALTA ABORDAR UNA VARIABLE RELEVANTE.
ACTUALMENTE ESTOY TRABAJANDO CON 20 HORAS MEDIO TIEMPO Y CON UNA ANTIGUEDAD DE 21 AÑOS FUNCIONANDO COMO DOCENTE CONSIDERO QUE CON LA ANTIGUEDAD QUE CUENTO DEBERIA TENER TIEMPO COMPLETO PUESTO QUE HAY PERSONAS QUE CUENTAN
QUE SE TENGA MAS OBSERVACION EN CUESTION DE CONTRATACION TENGO 17 AÑOS EN EL SUBSISTEMA 14 AÑOS APOYE ALA DOCENCIA TITULADA Y CON CLAVE ADMINISTRATIVA Y SIEMPRE QUE PIDO APOYO PARA CAMBIODE CLAVE ME AN DICHO QUE NO SE P
QUE HAYA UNA MEJOR PLANEACION EN LA REALIZACION DE CURSOS Y DIPLOMDOS YA QUE SE ABANDONA A LOS GRUPOS CUANDO SE REALIZAN EN PERIODOS DE CLAES AFECTANDO DE ESTA MANERA A LA FORMANCION DE LOS ALUMNOS
QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA Y LA CAPACIDAD SE CONVICCION PERO POR CONPADRAZGO O POR MERITO GENREAL POR LA ENCUESTA
REQUIEREN MAS APOYO ECONIMICO Y DE MATERIALES COMPUTADORAS INTERNET CAÑAN AULAS
OJALA QUE YA SE EMPRENDAN ACCIONES SERIAS PARA COMBATIR LA CORRUPCION PREPOTENCIA ABUSO DE AUTORIDAD ETC EN EL SUBSISTEMA DEGETA Y AL INTERIOR DE LOS PLANTELES SERA POSIBLE EFECTUAR AUDITORIAS SERIA SEGURAMENTE SE DETECT
EN LOAS CBTAS EXISTE GENTE QUA A PESAR DE TENER EL PERFIL Y LA PREPARACION ADECUADA NO TIENEN LA ACTITUD NI EL DESEO DE SER DOCENTES Y NO EXITE MANERA DE QUE RALLMENTE TRABAJEN YA QUE SABENQUE SU SUELDO LLEGARA HAGAN BIE
QUE EN DENBES DE ASIGNAR MAS RECURSOS A COSAS BANAS COMO LO ES EL IFE, MEJOR SE ASIGNE A LA EDUCACION.
SE NECESITAN CAPASITACIONES MAS SEGUIDAS DOS VECES PPOR AÑO DE ACTUALIZACION DOCENTE Y PROFESIONAL.
LA CALIDAD EN LA EDUCACION COMIENZA POR UNA BUENA EDUCACION DE QUIEN LA IMPARTE, APLIQUEN EL CORRECTIVO A TANTA GENTE CON CLAVES ALTAS QUE NO LA SUSTENTAN, PERO QUE GENERAN UNA SERIE DE VICIOS AL SUBSISTEMA.
ME GUSATARIA ESTAR EN UNA MEJOR ORGANOZACION PARA TENER MEJORES POSIBILIDADES DE RESPONDER A LAS NECESIDADES DEL CAMBIO TAN ACELERADO.
SUGIERO QUE LA CAPACITACION SE RALIZE DE ACUERDO A LAS FUNCIONES DE LOS TRABAJADORES.
FOMENTAR LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DE LOS NUEVOS SISTEMAS DE TRABAJO PARA TODO EL PERSONA.
HAY ALGUNAS CONDUCTAS ANAPROPIADAS EN ALGUNOS DOCENTES QUE DEBERIAN INDIGNARSE
DESEO QUE MI INSTITUCION SEA INCORPORADA A LA ESTRUCTURA DE LA DGENAMDF
SERIA CONVENIENTE DAR A LA DGENAM UN VERDADERO ESPÌRITU DE INSTITUCION DE EDUCACION SUPERIOR.
OJALA QUE SE LEDIERA IMPORTANCIA QUE TIENE LA INFORMACION DE MAESTROS.
EL MEJOR CLIMA DE UNA INSTITUCION SON LAS PERSONAS QUE PERTENECEN A ELLA Y TIENEN CLAROS LOS VALORES PARA HACERLA DE CALIDAD
SE DEBE CUIDAR LA SUGURIDADE HIGIENE DENTRO DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN MI PLANTEL ACOSTUMBRAN QUEMAR LA BASURA Y EL ESTIERCOL DEL GANADO VACUNO SE DEBE TENER COMPROMISO CON EL MEDIO AMBIENTE YA QUE ACTUALMENTE LA C
QUE REALMENTE SE VEA Y SE REFLEJE QUE NUESTRAS OPINIONES SIRVIERON DE ALGO QUE NOS PERMITA MEJORAR NUESTRO TRABAJO Y VER ESAS MEJORAS EN NUESTRA VIDA FAMILIAR
ESTO ES UN SONDEO DE OPINION VALDRIA LA PENA REALIZAR UNA EVALUACION ADMINISTRATIVA Y FUNCIONAL SERIUA QUE PERMITIERA LA REORGANIZACION
SUGIERO QUE LOS DOCENTES QUE TRABAJAMOS EN CAM GANEMOS UN SALARIO SUPERIOR QUE LOS DOCENTES DE EDUCACION BASICA Y QUE SEA ACORDE A LAS RESPONSABILIDADES QUE DESEMPEÑAMOS
AJALA NOS BRINDEN MEJORES SALARIOS Y MEJORES OPORTUNIDADES
ESPERO SENA TOMADAS EN CUENAT ESTAS ENCUESTAS PARA LOGRAR UN DESARROLLO EN LA CALIDAD DE LA EDUCACION
QUE NOS DE LA OPORTUNIDAD DE CONTINUAR CON ESTUDIOS DE MAESTRIA Y DOCTORADO Y SE FAVOREZCAN INTECAMBIOS A NIVEL INTERNACIONAL
QUE SE TOME EN SERI LA OPINION DE LAS ENCUENSTASQYUE SE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS EN FORMA RAPITA Y VERIDICA SIN SESGOS
QUIERO CONVENCERME DE QUE LAS ENCUESTAS SE TOMARAN EN CONSIDERACION Y QUE NO SIGAN SIENDO UN ASPECTO MAS DE DERROCHE POR PARTE DE LOS DESNACIONALIZADOS, REQUERIMOS DE EDUCACION
REQUERIMOS UNA RESTRUCTUTURACION ADMINISTRATIVA EN CUANTO AL QUEHACER EN LAS INSTITUCIONES DE LOS DIFERENTES NIVELES ESTABLECIENDO SALARIOS EN BASE A LA PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL
QU ESTAS ENCUESTAS SIRVAN REALMENTE PARA PROPORCIONAR NMAS RECURSOS PARA MEJORAR EL SERVICIO Y NO SOLO SEA UN PALEATIVO MAS ADEMAS DE QUE SIRVA PARA NUESTRO BENEFICIO COMO TRABAJADORES DEL ESTADO Y NO BUSQUE PERJUDICARNO
EL CENTRO DE ACTUALIZACION DEL MAGISTERIO EN EL D.F. REQUIERE SER DOTADO DE UN EDIFICIO PROPIO CON AULAS LABORATORIOS LUGARES PARA BIBLIOTECA , OFICINAS ,AUDITORIA YA QUE ES MU IMLORTANTE PARA EL MAGISTERIO DE EDUCACION
CONSIDERO URGENTE RESPONDER COMO PARTE DE UNA INSTITUCION AL COMPROMISO SOCIAL POR ATENDER ALAS NECESIDADES EDUCATIVAS DE LA POBLACION EN SU MAYORIA JOVEN, DEL D.F. Y ME RESULTA COMPLICADO ENTENDER LA VISION LIMITADA DE
SERIA MAS FACIL ACTUALIZARSE O CAPACITAR AL PERSONAL SI NUESTRO SISTEMA EDUCATIVO REALMENTE FORMARA AL INDIVIDUO Y NO UNICAMENTO LO INFORMARA
EN ESTA INSTITUCIONB HAN EGRESADO COMO DOCENTES PERSONAL CON UN NIVEL DE ESCOLARIDAD MEDIO SUPERIOR, NO LLEGAN A LICENCIATURA O BIEN TIENE UNA LICENCIATURA AJENA TOTALMENTE A LA DIRECCION COMO LO ES EL TURISMO
ESPERO QUE LOS RECURSOS PUDAN VERSE EN UN MEJOR ENSEÑANZA DE CAPACITACION Y EVALUACION PARA TODOS LOS TRABAJADORES
UNA MEJOR ESTUDIO AL SISTEMA EDUCATIVO DESDE JARDIN DE NIÑOS HASTA LOS ESTUDIOS REFERENCIALES
QUE EN LA DGENAM SE IMPLEMENTEN CURSOS DE SUPERACION PROFESIONAL PARA CONOCER Y DIFUNDIR EL NUEVO MODELO EDUCATIVO IMPLEMENTADO POR EL GOBIERNO FEDERAL
SI QUEREMOS SACAR ESTE PAIS ADELANTE TODOS, DEBEMOS ACTUAR CON RESPONSABILIDAD
QUE SE INVIERTA MAS EN LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION DEL PERSONAL
ME GUSTARIA SABER LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA ASI COMO SE VAN A APROVECHAR DICHOS RESULTADOS
ES IMPORTANTE QUE SE DE MAS PRESUPUESTO PARA EDUCACION Y ESTA SEA REALMENTE DE CALIDAD
ESPERO QUE ESTA ENCUESTAB SI SE TOME EN CUENTA Y NOS PUEDAN AYUDAR A LOS OPERATIVOS A ESCALAR PUESTOS PARA PODER MEJORAR NUESTRA ECONOMIA
OJALA QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS SI SE TOMEN EN CUENTA Y NO SEA UNA ENCUESTA MAS Y LLA SUGERENCIA ES QUE SE REVICEN LOS MATERIALES DIDACTICOS QWUE HACEN FALTA EN LOS DIFERENTES TALLERES Y CUESTIONES DEPORTIVAS ASI MI
AGRADECERIA NO SE RECORTARAN LOS RECURSOS PARA LA SEP
DEBERIA DE TOMAR EN CUENTA A LAS PERSONAS QUE SABEN PARA ESTIMULARLAS EN CUESTION ECONOMICA Y MORAL, QUE SE DIERAN CUENTA QUIEN TRABAJA EN REALIDAD Y LA PUNTUALIDAD
RESPETAR A LOS PERFILES PROFESIONALES, AYUDAR A LA GENTE A TRABAJAR CERCA DE SUS CASA, OTORGAR EN FORMA JUSTA LAS PROMOCIONES, NO FOMENTAR EL PATERNALISMO EN LOS MANDOS MEDIOS, NO FOMENTAR LA DISCRIMINACION POR GENERO
YO CREO QUE A TODOS NOS DEBERIAN DE TENER MAS INFORMADOS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR ESTA DEPENDENCIA Y TAMB IEN NOS DEBEN DE TENER INFORMADOS CON POLITICAS INTERNAS Y TODO LO RELACIONADO A NUESTRO DESTINO. TASMBIE
ME PARECE MUY BUENO EL QUE SE CAPACITE Y PROFESIONALICE AL PERSONAL DEL SECTOR PUBLICO TOMANDO EN CUENTA LOS MODELOS QUE SE UTILIZAN EN EL SECTOR PRIVADO
ME GUSTARIA QUE ANIVEL FEDERAL SE APLICARAN LOS REGLAMENTOS YA QUE ABUNDAN MUCHOS HOLGAZANES, QUE NADA MAS POR HACERLE LA BARBA A LOS JEFES LES PASAN TODOS SUS ERRORES, ASI COMO SUS INASISTENCIAS Y LUEGO SE LOS JUSTIFICA
QUE SE ACTUALIZEN LOS MANUALES DE PROCEDIMIENTOS Y SE LE SPROPORCIONE A TODO EL PERSONAL PARA QUE SE TENGAN LA SBASES PARA ACTUALIZAR LAS TAREAS
ME PARECE MUY BUENO ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA ASI TENER UNA INFORMACION GLOBAL DE TODAS LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL LO UNICO QUE ESPERO ES QUE TOMEN ALGUNAS MEDIDAS NECESARIAS PARA EL MEJORAMIENTO PER
SERIA BUENO QUE EN RELAIDAD NOS TOMARAN EN CUENTA ANTE LA LABOR QUE HACEMOS PERO PARECE QUE ANDIE LE IMPORTA SI NOS SENTIMOS BIEN O LO QUE HACEMOS Y SI HAY BUENA RELACION CON LOS JEFES, ADEMAS NO SE NOS ESTIMULA EN NADA
EL RECONOCIMIENTO CUANDO NO SE COBRO PERFIL ACADEMICO SE ALA ANTIGUEDAD Y EL BUEN DESEMPEÑO EN LOS AÑOS DE SERVICIO
ME GUSTARIA QUE CAMBIARA TODO PARA EL BIEN DEL PERSONAL
NO HE PODIDO ENTRAR A LA CARRERA MAGISTERIA POR QUE AL DIRECTOR CORRUPTO NO FUI DE SU SIMPATIA
QUE SE TOME ENCUENTA PARA MEJORAR EL SERVICIO
QUE LOS JEFES TENGAN UN POCO MAS DE CAPACIDAD PARA MANEJAR LOS CONFLIVTOS TANTO LABORALES COMO PERSONALES
QUE LAS PLAZAS SE CENTREN A PERSONAS JOVENES Y CON EL PERFIL QUE REALMENTE SE NECESITA PARA CUBRIR LAS NECESIDADES. QUE LA GENTE QUE CUBRA SU TOTALIDAD DE AÑOS, LA JUVILEN Y CONTRATEN A GENTE JOVEN. CAPACITAR CONTINUAMEN
ESPERO QUE LOS DATOS SEAN TOMADOS EN CUENTA
QUE LA INFORMACION GENERADA SIRVA PARA GENERAR ACCIONES
APLICAR INSTRUMENTOS DE EVALUACION POR AREAS ESPECIFICAS
QUE SE IMPARTAN CURSOS PARA CAPACITAR Y ACTUALIZAR AL PERSONAL
QUE SELEDE SEGUIMIENTO A LA INFORMACION RECABADA
PUNTUALIDAD, AULAS, EQUIPO DIDACTICO, IMPORTANCIA AL DOCENTE E INVERTIR EN EDUCACION
ESPERO QUE TODOS ESTOS DATOS SEAN TOMADOS EN CUENTA, PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO EN GENERAL.
QUE SELLEVE UNA LEGITIMA SELECCION DE PERSONAL
QUE LA DISTANCIA CORESPONDIENTE REVISE LOS DOCUMENTOS DE PREPARACION PROFESIONAL
LA COMUNICACION SOBRE TODO EL GRUPO DE LA INSTITUCION Y EL APOYO
LAS CAPACITACIONES, SUPERACIONES Y ACTULIZACION DOCENTE Y PROFESIONAL SE DEBERIA HACER MAS REGULAR
QUE SE TENGA UN MEJOR MAJEO DE LOS RECURSOS FINANCIEROS
LOS PAGOS NO DEBERIAN TARDA CUNADO SE RENUEVA EL CONTRATO
LA PLANEACION A LAS METAS PARA DESARROLLO CON BUENOS ESPACIOS DE TIEMPO Y NO SIEMPRE SE HAGAN SOLICITADAS DE UN DIA PARA OTRO
ESTAS RESPUESTAS SON EVALUADAS APARTIR DE AGOSTO 2002 CON EL NUEVO DIRECTIVO YA QUE ANTERIORMENTE DURANTE MIS AÑOS DE PERMANENCIA EN DICHO PLANTEL ERAN DE MANERA CONTRARIA SUGERIENDO ELABORAR PROGRAMAS DE CALIDAD Y BIEN
EN MI PLANTEL EXISTE MUCHA "FLOJERA" PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO
SERI BUENO APLICAR ESTA ENCUESTA A LA MAYORIA DEL PERSONAL QUE TRABAJA EN EL INSTITUTO ASI PODRIA TENER UN REFLEJO MAS REAL DE LA SITUACION EN QUE SE ENCUENTRA LA ESCUELA
QUE SE DE UN SEGUIMIENTO A ESTA ENCUESTA QUE NO SEA SOLAMENTE PERDIDA DE TIEMPO
ELEVAR EL NIVEL ACADEMICO, PREPARAR A LOS DOCENTES EN FORMA CONTINUA SELECCION CUDADOSA DE NUEVO PERSONAL
QUE REALMENTE SE APLIQUEN TODO EN BIEN DE LA EDUCACIONPERO QUE ANTES SE REVISE LA INFRAESTRUCTURA LABORATORIOS TALLERES PARA BRINDAR UNA EDUCACION DE CALIDAD EN BIEN DE LOS MEXICANOS
ES NECESARIO DELIMITAR CLARAMENTE LOS PAPELES ENTRE LOS DIRECTIVOS NESECITAN LA VIDA ACADEMICA LOS DIRECTIVOS NESECITAN MAYOR APOYO
ME GUSTARIA QUE TOMARAN MAS EN CUENTA LA PREPARACION DE LAS PERSONAS PARA OCUPAR LAS CLAVES EN MI INSTITUCION EXISTE PERSONAL QUE NO PODEMOS SUPERARNOS ESPERO SE TOME EN CUENTA ESTA OPINION
QUE LAS PROMOSIONES PARA LAS CLAVEZ SEAN JUSTAS
SIN DUDA ALGUNA LA INFORMACION SOLICITADA EN ESTA ENCUESTA, ENCUADRA LAS RESPUESTAS PERO PERO CONSIDERO QU EN LOS ULTIMOS 3 AÑOS EXISTE EN MI INSTITUCION UN CAMBIO LENTO PERO SUSTANCIAL QUE VA A PERMITIRNOS AVANZAR CON U
CON EL TIEMPO HE APRENDIDO A AMAR A MI INSTITUCION Y LA ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA SIN EMBARGO CREO QUE EL COMPROMISO CON LA ISNTITUCION DEBE SER ENSEÑADO Y FOMENTADO ENTRE LOS TRABAJADORES
QUE ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA ANALIZAR TODOS LOS PROBLEMAS SOBRE LA EDUCACION Y NOS PERMITAN OBTENER RESULTADOS MAS FAVORABLES AL PERSONAL DE APOYO EN CUESTIONES QUE SOLISITAMOS MAYORES INGRESOS Y PRESTACIONES YA QUE
ES NECESARIO MOTIVAR Y ESTIMULAR AL PERMAT, MEJORAR EQUITATIVA Y SIN FAVORITISMOS LOS SALARIOS
CONSIDERO QUE ES VITAL IMPORTANCIA DARL EL SEGUIMIENTO A ESTA ECUESTA PARA QUE REALMENTE HAYA UN CAMBIO Y POR LO TANTO UN PROGRESO EN EL PERSONAL OPERATIVO Y SU VEZ REPARTALO EN LA INSTITUCION
TODOS SOMOS IGUALES A VECES A LA GENTE NUEVA QUE VA LLEGANDO ACTUA COMO PREPOTENTE
GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA NUESTRA OPINION ESTO NOS SIRVE PARA LA SUPERACION PERSONAL A NIVEL DE TRABAJO MIL GRACIAS
QUE NUESTRO TRABAJO SEA MEJOR REMUNERADO
ES NECESARIO INCREMENTAR EL SALARIO DE MAESTRO PARA QUE TENGA UN MEJOR NIVEL DE VIDA
QUE EXISTAN CURSOS DE ACTUALIZACION PARA MAESTROS QUE ESTEM BIEN PREPARADOS Y SE DE EN TIEMPOS RAZONABLES
QUE EXISTA LA POSIBILIDAD DE QUE LAS PERSONAS QUE YA TENEMOS ALGUNOS AÑOS TRABAJANDO Y QUE A LO LARGO DE ESTOS HEMOS DEMOSTRADO UN BUEN DESEMPEÑO Y QUE NO CONTAMOS CON PLAZA BASIFICADA SE NOS OTORGA LA BASIFICACION
QUE HAYA MAS INICIATIVA PARA EL PERSONAL ADMITIDO
EL CUESTIONARIO ES UN BUEN INSTRUMETO PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO Y EL AMBIENTE EN EL GOBIERNO
ESPERO QUE ESTE TIPO DE PROYECTOS NO SE QUEDEN EN EL PAPEL
CONSIDERO MUY IMPORTANTE EL HECHO DE QUE SE NOS TOME EN CUENTA Y QUE MUCHAS VECEZ EL DISCURSO QUE LAS AUTORIDADES CONOCEN
POR EL MOMENTO SE PERCIBE UN AMBIENTE DE INTRANQUILIDAD EN EL FUTURO EN NO SENTIR ASEGURADA UNA VEJES DIGNA Y SIN NECESIDAD DE TRABAJAR O DPENDER DE UN TERCERO DEBE REVALORARSE AL MAESTRO Y ESTO ES DANDOLE OPORTUNIDAD DE
QUE REALMENTE SE NOS SEAN PROPORCIONADOS CURSOS DE ACTUALIZACION QUE VERDADERAMENTE TENGAN QUE VER CON LA FUNCION QUE DESEMPEÑAMOS
MENOS BUROCRACIA Y MAS APOYO ENTRE AREAS
OJALA SIRVA ESTA ENCUESTA PARA TOMAR EN CUENTA MUCHAS CARENCIAS DENTRO DEL PLANTEL
CREO QUE PARA QUE UNA INSTITUCION PUEDA TENER ESTANDARES DE CALIDAD SE DEBE TENER UNA BUENA PLANEACION DEBE ABAR UNA BUENA COMUNICACCION
PERSONAL QUE ATIENDE DE MAL MODO Y GROCERAMENTE
PIENSO QUE SE DEBE ERRADICAR A LOS JEFES AUTORITARIOS
LAS PERSONAS QUE NO ESTAN BACIFICADAS DARLES UNA OPORTUNIDAD
QUE GRATIFIQUEN ECONOMICAMENTE ALA GENTE QUE REALMENTE LO MERECE
QUE LOS TEMAS DE CARRERA MAGISTERIAL SEN ACORDES A LOS EXAMENES QUE SE PRECENTEN ANUALMENTE
ME AGRADA QUE EL GOBIERNO SE PREOCUPE POR CONOCER NUESTRA OPINION
QUE EXISTA MAS APOYO PRESUPUESTAL PARA LOS CENTROS DE DESARROLLO INFANTIL
CONCIDERO QUE LA LABOR QUE DESARROLLAMOS ES MUY IMPORTANTE PARA EL DESARROLLO DEL PAIZ POR LO QUE CREO NO TIENE EL RECONOCIMIENTO QUE DEBE DARSELE
CONCIDERO QUE EL TRABAJO QUE REALIZAMOS NOSOTROS LOS PROFESORES NUESTRO SUELDO ES BAJO Y SUGIERO UN AUMENTO
QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA BONOS DE GRATIFICACION DE FIN DE AÑO Y QUE SI NO SE TOMAN LOS DIAS ECONOMICOS QUE SE NOS PAGUEN
CONSIDERO QUE NUESTRO SUELDO QUE LAS MAESTRAS PRESCOLARES DE EDUCACION PREESCOLAR ES MUY BAJO
QUE NOS NOTIFIQUE LOS CAMBIOS DE AREA DE TRABAJO CON TIEMPO Y QUE SE INFORME PRIMERO SI ESTAMOS DEACUERDO O NO
QUE LOS JEFES SE CAPACITEN Y APLIQUEN SUS CONOCIMINTOS Y QUE EL TRABAJO SE DISTRIBUYA DE MANERA RAZONABLE
ALGUNA DE LAS PREGUNTAS NO CORRESPONDEN A LOS TEMAS DE EVALUACION SE SALEN DE PERTINENCIA
COLOCAR EN PUESTOS A PERSONAL CON LA CAPACIDA SUFICIENTE (ACADEMICA) Y CON PRINCIPIOS ETICOS ADI COMO VALORES MORALES DEFINIDOS
EN EL ESCASO MARGEN DE HABER ACTUADO Y ACTUAR EN DOCENCIA SE REQUIERE PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA FUNCION ANTES ESCRITA UNA ADMINISTRACION MAS HUMANISTA PARTICIPATIVA Y QUE CONSIDERELOS LOS FINES SUPERIOR DE L EDU
EL MANEJO GUBERNAMENTAL DEBE DE DAR UN GIRO EN FORMA DE CAPACITACION/PROFECIONAL/ ECONOMICO
YO SUGIERO UN APOYO MAS CONSTANTE PARA LA SEP
MEJORAR AL APOYO ECONOMICO Y ACOMPETAR EL TIEMPO LABORAL ADEMAS DE BECAS PARA ESTUDIOS DE POSGRADO
ES MUY BUENA LA IDEA DE REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS, ESPERO QUE SE LES DE SEGUIMIENTO
SUGIERO QUE SE DE UNA REVISION DEL PERSONAL
LA ENCUESTA NO PERMITE EXPRESAR LAS NECESIDADES
QUE LAS PERSONAS QUE SON NOCIVAS DEBERIAN DE ELIMINARLAS
LO QUE MENCIONO ES NECESESARIO QUE SE AUMENTE
EN MI OPINION CREO QUE ESTE TIPO DE ACTIVIDADES ES MUY IMPORTANTE
SE NECESITA LA ACTUALIZACION DE LOS PROGRAMAS DE ESTUDIOL EN LAS AREAS DE CONTABILIDAD Y ADMON
ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES DE GRAN IMPORTANCIA PARA NOSOTROS, LYA QUE DE ESTA MANERA PODEMOS EXPRESAR NUESTROS PUNTOS DE VISTA DE UNA FORMA CONFIADA YA QUE NOS SENTIMOS PARTE DE LA INSTITUCION EN LA CUAL LABORAMOS
CONSIDERO QUE ESTA ENCUESTA ESTA BIEN ESTRUCTURADA Y CONTEMPLA ADECUADAMENTE LAS PREGUNTAS PARA MEJORAR MI CALIDAD DE TRABAJO EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE. ESPERO QUE SE ANALICE Y NOS CONLLEVE A LA CALIDAD QUE
QUE LOS PREMIOS Y MOTIVACIONES PARA EL PERSONAL FUERAN IGUALES PARA TODOS
PRIMERAMENTE CREO QUE SI TUVIERA UN JEFE CON DISPOCISION A ESCUCHAR A SU PERSONAL QUE NO EXISTIERA UN AMBIENTE TAN TENSA CREO QUE LA DISPOCISION SERIA COMPLETAMENTE DIFERENTE EL QUE TENGAMOS UN JEFE COMO CAPATAZ LEJOS DE
QUE SE TOMARAN ENCUENTA LOS CUESTIONARIOS
MAS RECURSOS PARA PLAZAS DOCENTES, MAS RECURSOS ECONOMICOS,ACTUALIZACION DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIOS INTEGRAR LAS MATERIAS QUE PROPICIEN EL INCREMENTO DE VALORES Y PRINCIPIOS ENTRE NUESTROS ESTUDIENTES
QUE SE PROPORCIONE MAS INFORMACION AL PERSONAL DE CUALES SON LOS MOVIMIENTOS A SEGUIR PARA OBTENER UNA BUENA CALIDAD EN EL TRABAJO
PARA SER UN POCO MAS DIRECTO ANTES QUE NADA GRACIAS POR ESTA OPRTUNIDAD AUNQUE NO SE LA FINALIDAD PARA DECIR DE ESTA FORMA LO QUE DESEAMOS LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION AUN CUANDO YO CREO QUE EN LO PERSONAL FALTA
LA UNICA SUGERENCIA QUE TEWNGO ES QUE SE MEJOREN LOS ESTUDIOS
BUENA MEDIDA LA QUE ESTAN TOMANDO PARA CONOCER AL TRABAJADOR
ENCUESTAS EN TODOS LOS NIVELES EDUCATIVOD
TOMEN EN CUENTA A LA GENTE DE IZTAPALAPA
EN ESTA DIRECCION DIFICILMENTE PUEDE HABER CORRUPCION
SE TOME EN CUENTA EL TRABAJO DE CADA TRABAJADOR
LAS MISMAS OPCIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL
LOS PROFESORES APORTAN MUCHO DE SU TIEMPO
QUE SE PROMUEVA MAS LA CAPACITACION ENTRE EL PERSONAL, PUES NO TODAS LAS PERSONAS QUE LABORAMOS SOMOS PROGRAMADAS A CURSO, PUES SOLO DE ESTA MANERA PODREMOS OBTENER RESULTADOS CON CALIDAD Y EFICIENCIA
SOLAMENTE INVITAR AQUE TODOS LOS EMPLEOS QUE PERTENESEMOS A LA SEP PUSIERAMOS EL EMPEÑO Y ESPONSABILIDAD SUFICIENTE
CREO QUE EL PROBLEMA ESTA EN LA CULTURA ORGANIZACIONAL TODO SE MANEJA AUN SISTEMA DE AÑOS LLAMADO BUROCRATICO
ME GUSTARIA QUE SE PROMOVIERON PUESTOS UN POCO MAS SEGUIDO Y QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE CONCURSAR POR EL PUESTO YA QUE SEA UN EXAMEN
ME PARECE UNA BUENA FORMA DE MEJORAR LA CALIDAD EN LA ADMON PUBLICA EL CONOCER LA OPINION DEL VALOR MAS IMPORTANTE EN UNA INSTITUCION LA GENTE PRINCIPALMENTE DEMUESTRA LA VOLUNTAD DE LAS AUTORIDADES PARA MEJORAR EL DESEM
CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE LA MAYOR DIFUSION DE CAPACITACION EN EL AREA DE POLITICAS Y NORMAS DE TRABAJO YA QUE CUANDO UNO INGRESA NO SE LE DA EL INFORME
LA INFORAMCION QUE SE REQUIERE PARA EL MEJOR DESEMPE;O DE LAS ACTIVIDADES DE LA INSTITUCION LLEGUE A TIEMPO PARA PODER DAR UN BUEN INFORME
CREO QUE ES BUENO DE ALGIUNA FORMA SEPAN LO QUE DE NOSOTROS PENSAMOS Y SI ESTOY SATISFECHA DE ESTAR AQUI PERO TAMBIEN SE QUE PODEMOS MEJORAR Y SOBRESALIR JUNTOS Y SALIR ADELANTE CON OPRTUNIDADES MEJORES
NINGUNA ESTOY MUY AGUSTO CON LO REALIZADO A DIARIO Y MI JEFE DIRECTO ES MUY ACCESIBLE Y CUENTO CON EL APOYO DE EL CUANDO LO HE NESECITADO
PERSONAL DE APOYO CUENTE CON MAS APOYO ECONOMICAMENTE Y QUE CADA AÑO SE DEVALUA MUCHO PERSONAL CUENTA CON LICENCITURA Y SIGUE GANANDO UN SUELDO DE MECANOGRAFA PORQUE NO HAY PLAZAS
PRIMERAMENTE GRACIAS POR HABERME TOMADO EN CUENTA PARA ESTE TIPO DE PROCESO POR OTRO LADO ESPERO QUE LO EXPUESTO EN ESTA ENCUESTA SEA TOMADO DEN CUENTA PARA EL MEJORAMIENTO DE NUESTRA SECRETARIA
CONFIAN EN QUE ESTO ES MUY CONFIDENCIAL A MI SI ME GUSTARIA QUE EN MI INSTITUCION FUARAN MAS JUSTOS A LA HORA DE REPARTIR ALGUN RECURSO COMO DE HORAS ESTO NO ES MUY SEGUIDO CUANDO HAYA ALGUN JUBILADO ME GUSTARIA QUE RESP
EN EL SUBSISTEMA DEGETI LAS CONDICIONES DE TRABAJO SON OPTIMAS Y NOS PERMITEN DESARROLLARNOS PROFESIONALMENTE CONTAMOS CON TODAS LAS VENTAJAS PARA LA SUPERACION PERSONAL Y PROFESIONAL
ES IMPORTANTE QUE HAYA PROMOCIONES Y SE TOME EN CUENTA EL PERFIL PROFESIONAL YA HAY RESAGO PROPUETAS DEL PERSONAL
ME PARECE MUY PERTINENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y ESPERO QUE ESTA NO SEA LA ULTIMA COMO TAMBIEN SE VERIFIQUEN LOS RESULTADOS PARA RETROALIMENTACION DEL EJERCICIO
NESECITAMOS APOYO PERO ECONOMICO PARA TRABAJAR EN EL MEDIO RURAL
ES BUENO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA QUE EN NIVELES MAS ALTOS SE DEN CUENTA DE COMO ESTA TRABAJANDO EL RUBRO DE LA EDUCACION A VECES HAY CURSOS DE CAPACITACION PARA DOCENTES A NIVEL CENTRAL PERO SIENTO QUE SON MUY POCAS
LA OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO LABORAL SE DEBE DE OTORGAR MAS SEGUIDO NO COMO LOS FILTROS ACTUALES LO TIENEN
PIENSO QUE LA NUEVA PROPUESTA DE ESCUELAS DE TIEMPO COMPLETO SON MAL ORGANIZADAS Y SIN VIGILANCIA DEBE REORGANIZARSE POR OTRO LADO PIENSO QUE EL PROGRAMA DE CARRERA MAGISTERIAL SI HA RESULTADO UN ESTIMULO AL PROFESOR Y D
INCREMENTAR LOS CURSOS DE CAPACITACION E INTERCAMBIO DE INFORMACION CON OTRAS DEPENDENCIASQUE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES RECONOZCAN QUE LA PREPARACION AUTODIDACTA TIENEN LA MISMA CALIDAD Y VALIDES QUE LOS TITULADOS
CREO QUE LAS MULTIPLES OPCIONES DE RESPUESTA NO BRINDARAN RESULTADO CLAROS SOBRE EL ESTUDIO QUE SE ANALIZA
NO ESTOY DE ACUERDO CON LO DE LA CARRERA MAGISTERIAL PORQUE NO SE PUEDE EVALUAR MI TRABAJO Y LA LABOR POR MEDIO DE UN EXAMEN QUE SU MAYOR OBJETIVO EM LIMITAR MI SALARIOY LA CONVENIENCIA EN MI FAMILIA
LAS PREGUNTAS SEAN UN POCO MENOS REPETITIVAS Y QUE LOS RESULTADOS SEAN MAS PRESIZOS Y NO TAN INPRESISOS
SUGIERO QUE HAYA MAYOR COLABORACION POR PARTE DE LOS JEFES PARA CON SUS TRABAJADORES QUE SE ESTIMULE MAS AL TRABAJADOR PARA OBTENER MEJORES METAS
QUE SE TOME EN CUENTA LA CARRERA ADMINISTRATIVA QUE CON LOS AÑOS DE SERVICIO SE HA ADQUIRIDO--QUE EL NIVEL SSALARIAL SEA RECOMPESADO EN ESTE DESEMPEÑO LABORAL YA QUE HAY PERSONAS QUE INGRESAN YA QUE HAY PERSONAS QUE INGR
LOS PROBLEMAS A LOS QUE NOS ENFRENTAMOS A DIARIO ES LA FALTA DE EQUIPO NECESARIO PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS FUNCIONES, ADEMAS DE CONTATAR LA PREFERENCIA POR CIERTAS PERSONAS, SIN DEJAR DE MENSIONAR QUE EFECTIVAMENTE L
ME GUSTARIA QUE NOS MOTIVARAN MAS Y REVISARAN NUESTRAS AUTORIDADES ADMINISTATIVAS NUESTRAS LABORES Y COMPRENDIERAN QUE EN OCASIONES TAMBIEN MERECEMOS Y NECECITAMOS UNA PROMOCION.- AUN SIN QUE NUESTROS JEFES INMEDIATOS NI
ME GUSTARIA QUE FUERA MAS EQUITATIVA LA FORMA DE ELEGIR AL PERSONAL PORQUE LOS DIRECTORES QUE HOY EN DIA ESTAN A CARGO NO SON NI BUENOS EN SU TRABAJO NI CON EL PORSONAL SE BASAN EN COMENTARIOS Y CHIMES ANTES DE VALORAR A
ESPERO QUE CON ESTO SE TOME EN CUENTA EL LNIVEL DE DUELDOS TAN BAJOS QUE EXISTEN EN LA SECRETARIA DE EDUCACION PUBLICA, ASI COMO LA DESBENTAJA QUE SE TIENE CUANDO LOS JEFES, SE HACEN RODEAR POR GENTE NEFASTA.
-EN CUANTO A LOS CURSOS DE ACTUALIZACION PODRIAN SER COMO LOS DIPLOMADOS Y DE MAYOR CALIDAD.--¿PORQUE NO NOS DAN MAYORES OPORTUNIDADES PARA CURSAR MAESTRIAS Y DOCTORADOS ? NO DEBERIAN TENER LIMITES DE EDAD.
CONSIDERO QUE MI JEFE INMEDIATO NO TIENE CLAROS LOS CONCEPTOS BASICOS DEL PROYECTO ESCOLAR COLABORACION TRABAJO EN EQUIPO, CONSEJO TECNICO, CLARIDAD Y DIVERSIDAD.
SOLAMENTE QUE SIGAN IMPARTIENDO CURSOS DE RELACIONES HUMANAS PARA LA RELACION LABORAL MEJORARLA E IMPARTIR CURSOS PARA LA SUPERACION PERSONAL, DE ESTA MENERA EL INTELECTUALMENTE ASIMISMO Y CONJUNTAMENTE EXISTE MEJOR VIS
YO PIENSO QUE LA ENFERMEDAD DE ESTA SECRETARIA Y DE MUCHAS MAS ES LA APATIA Y DESINTERES DE LAS PERSONAS DESDE EL PUESTO MAS BAJO HASTA EL MAS ALTO EN MUCHOS CASOS SI SON JEFES NO LES INTERESA SU TRABAJO SOLO EL CHEQUE Y
QUE SE NOS SIGA CAPACITANDO PARA EL MEJOR DESARROLLO DE NUESTO TRABAJO Y QUE NOS PROPORCIONEN EL MATERIAL NECESARIO Y HERRAMIENTAS PARA HACERLO MEJOR TODAVIA
QUE SE NOS DE MAS CAPACITACION Y NOS PROPORCIONEN EL MATERIAL PARA MANEJAR MEJOR NUESTRO TRABAJO.- DSQUE NUESTRO TRABAJO NOS SEA MAS RECONOCIDO QUE A LAS SECRETARIAS DE MENOR NIVEL SE NOS AUMENTE ELLSUELDO PUESTO QUE SEA
ESTA ENCUESTA DEBERIA CUMPLIR CON INFORMACION MAS DIRECTA A LA SATISFACCION DE ESTOS EN EL GOBIERNO FEDERAL.
EN ESTA ESCUELA HAY BUEN AMBIENTE DE TRABAJO Y TODOS COLABARAMOS PARA BRINDAR MUNA EDUCACION DE CALIDAD
A MI ME GUSTARIA QUE SE ESPECIFICARA CLARAMENTE LAS FUNCIONES QUE TIENE QUE DESEMPEÑAR CADA AREA YA QUE EN LOS ULTIMOS AÑOS EL EQUIPO DE APOYO NO TIENE FUNCIONES DEFINIDAS
REPARTICION DE CARGAS DE TRABAJO BENIFICION EN LAS LABORES PERSONALES
SON MUY IMPORTANTES LOS CAMBIOS REALIZADO EN ESTOS MOMENTOS EN EL GOBIERNO FEDERAL PERO ES DE VITAL IMPORTANCIA QUE SE OCUPEN DEL RECURSO HUMANO SIEMPRE LOS ASCENSO SE DAN POR DEBAJO Y NUNCA LE DAN LA OPORTUNIDAD A GENE
BUENO ME PARECE QUE LOS JEFES NO DEBEN OBUSAR DE SUPODER DEBEN RECONOCER QUE HAY BUENOS ELEMENTO Y QUE CON ELLOS SON CON LOS QUE SE QUIEREN PASAR DE LISTOS Y CON LOS MALOS LES DAN TODAS LAS FACILIDADES, DEBERN SER MAS HU
COORDINACION ADMISNTRATIVA AREA RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS
SERIA PRIORITARIO CONSIDERAR LOS CURSOS DE CAPACITACION PROFESIONAL ACORDES AL PUESTO Y PROFESION DE LOS DIRERENTES DOCENTES PARA FAVORECER LA VERDADERA PROFESIONALIZACION DE LA EDUCACION EN TIEMPOS LABORLES E INCREMENTR
DENTRO DE LA SEP AREA EDCU ESPECIAL EXISTIMOS MUCHSO MAESTROS COMKPROMETIDOS CON NUESTRO TRABAJO PODRIAN TOMARNOS CON POCO MAS EN CUENTA AL REALIZAR PLANES DE TRABAJO YA QUE LA MAYOR PARTE DE LOS CURSOS PLANES ETC, SON D
SU ENCUESTA ES MUY SUBJETIVA YA QUE HAY ELEMENTOS QUE NO SE CONTEMPLAN PORQUE NO ES SOLAMENTE A NIVEL DE CENTRO ESCOLAR TAMBIEN SON LAS DEPENDENCIA DIRECCIONES Y SECRETARIAS POR QUIENES ESTAN CONFORMADAS ASI COMO CUALES
MAYOR NUMERO DE CURSOS DE ACTUALIZACION DOCENTE PARA MEJORAR NUESTRO NIVEL EDUCATIVO.
DESPUES DE 25 AÑOS ME ENCUENTRO EN CAPACITACION LABORAL SIN NINGUNA PREPARACION SIN LINEAMIENTOS SIN NINGUN INTERES POR DEEE
SE DE ALGUNOS COMPAÑEROS QUE NO LLEGAN A TRABAJAR Y COBRAN NORMALMENTE PRINCIPALMENTE MUJERES Y ES INJUSTO QUE SE TRATE ASI A VECES SON SEMANAS DIAS Y QUE PASO CON ESE OJO GRACIAS Y LO DEMAS TODO ESTA MUY BIEN.
SUGIERO QUE EL LABORATORIO DE QUIMICA SE PUDIERA COMPLEMENTAR YA QUE HACEN FALTA MATERIAL EN EL LABORATORIO.
QUE LOS CURSOS DE CPMPUTACION QUE NOS DAN SEAN MAS ACORDES A LAS NECESIDADES DE LA INSTITUCION.
SOY ENCARGADO DEL TALLER DE CONSTRUCCION Y QUIERO COMENTAR QUE DICHO TALLER SE PUDIERA HABILITAR EN UNA FORMA MAS COMPLETA.
EXORTO A NUESTRO GOBIERNO FEDERAL A CONTINUAR REALIZANDO ESTE TIPO DE ENCUESTA, EN BENEFICIO DE LA EDUCACION DE CALIDAD EN NUESTRO PAIS.
YO EN LO PERSONAL MEGUSTARIA QUE TUVIERAMOS MAS OPORTUNIDADES DE TOMAR LOS CURSOS QUE IMPARTE LA INSTITUCION Y QUE LOS JEFES FUERAN MAS ACCESIBLES EN ESTE ASPECTO.
CONTAR CON EQUIPO DE PUNTA, TEGNOLOGICO EN TALLER Y LABORATORIO.
PIENSO QUE EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN EL QUINTO PISO EL EQUIPO YA ES MAS QUE OBSOLETO DE LA COORDINACION Y PLANTELES EXIGEN, ASI COMO LOS MISMOS JEFES Y NO DAN HERRAMIENTAS PARA TRABAJAR.
ES NECESARIO CONCIENTIZAR A LA GENTE PARA QUE AME A SU TRABAJO.
ACTUALIZACION DOCENTE CON PROGRAMAS APROPIADOS, EQUIPAMIENTO EN TALLERES Y LABORATORIOS.
SE SUGUIERE QUE LOS LABORATORIOS Y LOS TALLERES ESTEN MEJOR EQUIPADOS.
REALIZAR CON MAYOR FRECUENCIA ESTAS ENCUESTAS.
ACTUALIZACION DE TALLERES Y LABORATORIOS, SOBRE TODO DEL AREA DE COMPUTACION.
EL SISTEMA ES DEMASIADO BUENO, SE DEBERIA ACTUAR CON MAYOR RIGIDES CON LAS PERSONAS, QUE FALTAN CON DEMASIADA FRECUENCIA.
HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS MAS SEGUIDO
QUE SE IMPLEMENTE UN CURSO PROPEDEUTICO A LOS ALUMNOS QUE VAN AINGRESAR AL SUBSISTEMA MEDIO SUPERIOR YA QUE AL ENTRAR LOS ALUMNOS A NUESTRA ESCUELA VEMOS QUE TREN MUCHA DEFICIENCIA.
ESTOY AGUSTO EN MIA AREA PERO NO EN LA INSTITUCION PUES DONDE TRABAJO ANTES ERA MUCHO MAS COORDIAL .
ESPERO QUE LA PRESENTE ENCUESTA SUS RESULTADOS SE CONSIDERO REALMENTE EN FUTURAS DIRECTRICES PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION.
SE NECESITAN CAMBIOS DE LOS CUADROS DIRECTIVOS DE LA DGETI EN VERACRUZ.
APROVECHANDO ESTA OPORTUNIDAD DESEO EXPRESAR MI ORGULLO DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO FEDERAL Y PODER DAR LO MEJOR DE MI PARA MI PAIS.
CREO QUE ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SERA MAS VALIOSO EL USO DE ACCIONES QUE SE DERIVAN DE ESTA.
CONSIDERO QUE NUESTRO SUBSISTEMA ES BASTANTE NOBLE TANTO PARA LOS ALUMNOS COMO PARA TODO EL PERSONAL QUE LABORAMOS EN LAS DIFERENTES INSTITUCIONES YA QUE NOS PERMITE DESARROLLARNOS EN UN AMBIENTE DE BUENA CALIDAD SOLO QU
QUE EN NUESTRA INSTITUCION HALLA CURSOS PARA TODA ELPèRSONAL.
DEBERIA DE TOMARSE Y CREAR MAS INCENTIVOS PARA EL PERSONAL QUE ES RESPONSABLE.
QUE SE APLIQUE MAS SEGUIDO ESTAS ENCUESTAS
QUE SE HAGA EFECTIVA LA DESENTRALIZACION EN EL NIVEL HOMOLOGADOS
CON ESTE TIPO DE ENCUESTAS SE OBTINE INFORMACION
QUE SE CUMPLA CON LA FINALIDAD DE LA ENCUESTA
ES UNA FORMA DE OBTENER INFORMACION PARA LOS QUE LABORAN EN LA SEP
QUE LAS CONTRATACIONES QUE HAGA LA INSTITUCION SEAN VERDADERAMENTE HONESTAS,QUE TENGAMOS EL MISMO TRATO CON TODOS LOS TRABAJADORES,QUELAS PROMOCIONES QUE EXISTAN SEAN JUSTAS Y NO FAVOREZCAN A LOS AMIGOS
QUE PUDIERAN DAR MAS APOYO A LABORATOTIO Y TALLERES YA QUE NO CUENTAN CON LA MAQUINARIA ACTUALIZADA O CON LOS EQUIPOS DE COMPUTO ACTUALIZADOS, QUE IMPLEMENTEN EL SISTEMA DE CALIDAD BAJO ALGUNOS MODELOS,QUE EVALUEN A LAS
FELICITAR A LOS GOBIERNOS POR PREOCUPARSE POR LO MAL QUE ES TENER UNA NACION SIN EDUCACION DE CALIDAD
QUE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO LO VALOREN EN TODAS SUS FUNCIONES QUE REALIZA YA QUE UNO DE ELLOS TIENE AREAS MUY IMPORTANTES PARA QUE EL TRABAJO ADMINISTRATIVO FUNCIONE, MI OPINION SERIA QUE HUBIERA PROMOCIONES PARA TODO
QUE LOS QUE ESTAN ARRIBA DE LOS JEFES SEAN JUSTOS Y LOS QUE TENEMOS ANTIGUEDAD Y TITULO SE CONSIDERE PROMOVER LAS CLAVES Y NO SOLO ALOS COMPADRES O FAMILIARES DE LOS JEFES EN FORMA GLOBAL, SEAMOS EQUITATIVOS Y CONCURSAR
TENEMOS EN NUESTRO SUBSISTEMA LA NECESIDAD D EPROMOCION AL PERSONAL DE APOYO A LA DOCENCIA YA QUE LOS SUELDOS HAN QUEDADO MUY REZAGADOS, ADEMAS DE REQUERIR DE APOYO PARA QUE SE MANEJE AL IGUAL LA SOPRTUNIDADES DE FAVOREC
DESDE UN PUNTO DE VISTA PERSONAL CONSIDERO QUE LA EDUCACION QUE IMPARTE EL ESTADO DEBE CONTINUAR CONSIDERANDOSE COMO UNA PALANCA DE DESARROLLO NACIONAL...SE ESPERA POR LO TANTO QUE ATRAVES DE DIVERSOS MEDIOS COMO ESTA EN
QUE SE RECATEGORICEN LAS PLAZAS ADMINISTRATIVAS POR LO MENOS CADA DOS AÑOS PORQUE DONDE YO LABORO HACE DOS AÑOS QUE NO HAY RECATEGORIZACION, QUE SE RECONOZCA NUESTRO TRABAJO Y HAYA ESTIMULOS,QUE SE NOS DE CAPACITACION AL
PROGRAMAS DE CAPACITACION CONSTANTES, FACILIDADES DE SEGUIR ESTUDIANDO(OPORTUNIDADES COMO TIENE EL PERSONAL DOCENTE PARA SUPERACION PERSONAL) ESTIMULOS ECONOMICOS,FACILIDAD DE CATEGORIZACION
QUE EN VERDAD TOMEN EN CUENTA LA ENCUESTA PARA SUPERAR LAS DIFERENCIAS ENCONTRADAS, QUE LA SEP TENGA UNA VISION MAS HUMANISTA CON EL TRATO DE LOS TRABAJADORES,QUE SE RECONOZAC EL DESEMPEÑO DOCENTE PARA MOTIVAR AL TRABAJA
QUE LOS DIRECTIVOS SEAN MAS AMABLES Y QUE TENGAN SIEMPRE UN SALUDO PARA EL PERSONAL YA SEA DOCENTE O ADMINISTRATIVO PORQUE AVECES SE LES OLVIDA O SIMPLEMENTE LLEGAN DE MAL HUMOR, MAS COMUNICACION ENTRE DIRECTIVOS Y PERS
QUE BUENA IDEA ESTA ENCUESTA YA QUE NUNCA ME HABIAN REALIZADO UNA
SOLICITAR A QUIEN CORRESPONDE MAS APOYOS DE PROMOCION QUE REDUNDAN EN APOYOS ECONOMICOS PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DEL NIVEL MEDIO SUPERIOR YA QUE NO EXISTEN PROMOCIONES ADMINISTRATIVAS PARA PODER SUBIR EN LA SCATE
EVITE REPETIR PREGUNTAS YA QUE DEBEN SER CLASIFICADAS CORRECTAMENTE SEÑALAR CON UNAS PALOMITAS LAS PREGUNTAS DE ESTE CUESTIONARIO, LOS CRITERIOS DE RESPUESTA CREO QUE NO CONCUERDAN CON ALGUNAS PREGUNTAS, DEBE ESTA ENCUES
EN FORMA GENERICA PUEDO DECIR QUE EL SISTEMA TIENE MUCHAS BONDADES, PERO COMO EN TODO LAS FALLAS LAS TENEMOS LAS PERSONAS QUE LAS OPERAMOS O DIRIGIMOS, EN ALGO EN LO QUE NO ESTOY DEACUERDO ES EN LA MANERA EN QUE NOS ADUE
ANTES QUE NADA QUIERO AGRADECER LA OPRTUNIDAD DE QUE COMO PERSONAL DE APOYO A LA EDUCACION SE ME PERMITA EXPRESAR MI PUNTO DE VISTA SOBRE ALGUNOS ASPECTOS REFERENTES A MI LABOR,QUISIERA SOLICITAR AL GRUPO DE PERSONAL ADM
QUE LA PARTICIPACION DEL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD SEA CONJUNTA ENTRE DIRECTIVOS, JEFES DE DEPARTAMENTOS,DOCENTES Y PERSONAL ADMINISTRATIVO
MI PUNTO DE VISTA ESTE MODELO QUE SE ESTA APLICANDO ESTA MUY BIEN Y MI SUGERENCIA ES QUEN SE DEN MAYORES RECURSOS EN CUANTO ALAS PLAZAS YA QUE EL PAGO ES MUY POCO EN MI CASO ES DE 18 HORAS Y ESTOY DANDO 5 MATERIAS
LA INFORMACION DEL ORGANO CENTRAL DEBE FLUIR ADECUADAMENTE YA QUE LLEGA A LOS PLANTELES TARDIAMENTE O NO LLEGA, TAMBIEN LOS TRAMITES DE PROMOCION DEBE DARESE CON TIEMPO,SE DEBEN REALIZAR SUPERVISIONES DE MANERA PERIODICA
QUE SE CAPACITE A ALA GENTE EN CURSOS DE COMPUTACION MANEJO DE ATENCION QUE LOS COMPAÑEROS A TODO FALTA DE ACITIVDADES DE CLASES, QUE LOSDOCENTES CONOZCAN A SE PREOCUPEN MAS POR SUS ALUMNOS EL PORQUE A VECES NO TIENEN IN
SI POR TRABAJO IGUAL IGUAL SALARIO SE DEBE `PAGAR MAS A QUIENES OBTIENEN MEJORES RESULTADOS REALES, LOS TITULOS DE PREPARACION NO SON GARANTIA DE BUENA PREPARACION Y POR LO TANTO DE BUEN DESEMPEÑO
ESTE ES UN EXCELENTE MEDIO PARA SABER COMO NOS SENTIMOS AL TRABAJAR EN LA INTITUCION
UN PROBLEMA MUY GRANDE QUE AQUEJA A LA INSTITUCION ES LA GRAN CANTIDAD DE TRAMITES BUROCRATICOS Y NORMATIVOS QUE SE DEBEN LLEVAR ACABO PARA SOLICITAR Y RECIBIR INFORMACION DE LAS AREAS OPERATIVAS Y ADMINISTRATIVAS DEL MI
QUE LOS RECURSOS SE DIERAN PARA TODOS YO SE QUE EXISTEN NIVELES PERO LOS JEFES TIENEN DEMACIADOS, QUE SE RESPETEN HORARIOS Y QUE TODO FUESE MAS EQUITATIVO
APROVECHAR LA INFRAESTRUCTURA HUMANA CON QUE CUENTA ESTA INSTITUCION
YO SIENTO QUE LA DISTRIBUCION DEL TRABAJO NO ES JUSTA PORQUE EN ALGUNAS AREAS HAY MAS CARGAS DE TRABAJO QUE EN OTRAS AL MENOS ESO CREO YO POR LO QUE HE VISTO Y TAL VES A MI NIVEL A MI NIVEL NO SE ME TOME MUCHO EN CUENTA
EN LO QUE SE REFIERO A CAPACITACION, YA NO SON VARIOS AÑOS QUE NO SE IMPARTE EN ESTA INTITUCION, Y CONSIDERO QUE ES MUY NECESARIA. LOS ESTIMULOS ECONOMICOS Y VERBALES HACIA EL PERSONAL EN PRACTIVAMENTE DE CERO.
LA INSTITUCION A LA CUAL PRESTO MIS SERVICIOS ESUN BUEN PATRON Y UNA MAGNIFICA ORGANIZACION ASTOY MUY ORGULLOSO DE TRABAJAR PARA ELLA
LA DISTRIBUCION DE LAS CARGAS DE TRABAJO NO SON EQUITATIVAS
ME POARECE PREOCUPENTE LE DECISION QUE HA BENODO SUFRIENDO LA INSTITUCION YA QUE SE HACEN DE MANERA IRRESPONSABLE
SUGIERO QUE SE TRABAJE EN CAPACITAR AL PERSONAL DE TODO GOBIERNO FEDERAL
LA INSTITUCION DEBERIA POR MEDIO DE SUS FUNCIONERIOS INFORMAR Y DIRIGIR AL PERSONAL
CUANDO SE INCORPORE A LA INSTITUCION UN NUEVO ELEMENTO
ES MUY IMPORTANTE CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA Y QUE SE INFORME
LA ACTYUAL INSTITUCION SE A PREOCUPADO POR RETOMAR LAS TECNICAS DEL FACTOR HUMANO
LA INJUSTICIA QUE EXISTE DENTRO DEL SISTEMA
SEDEVERIA DAR A CONOCER EL PERSONAL Y NO SOLO A NIVELES DIRECTIVOS SUS METAS Y OBJETIVOS
ESTANDARIZAR HORARIOS DE PERSONAL OPERATIVO
QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SIRVA PARA EL SERVICIO DE CARRERA
HABLARE EN PARTICULAR DEL CUESTIONARIO QUE HIZO LLEGAR RECIENTEMENTE LA SECRETARIA DE GOBERNACION DENUNCIANDO CODIGO DE ETICA, ESTOY SEGURO QUE DEONDE EL SENO DE NUESTRO HOGAR ACTIVAMOS EN BASE A LOS CONCEPTOS : EDUCACIO
ME GUSTARIA QUE SE NOS BRINDARA MAYOR CAPACITACION EN EL AREA QUE SE ME DESEMPE;O ES IMPORTANTE EN MATERIA DE ADQ
DEBE DESTACARSE EL ESFUERZO QUE ESTA REALIZANDO LA INSTITUCION EN GENERAL Y EL AREA EN LA QUE TRABAJO EN LO PARTICULAR PARA MEJORAR LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS QUE SE PRESTAN
QUE SE OTORGUEN INCENTIVO POR EL BUEN DESARROLLO DEL TRABAJO
RESPETO A LA DENUNCIA DE CORRUPCION ES IMPORTANTE QUE SE ESTABLEZCA UN MECANISMO QUE GARANTIZA AL DENUNCIANTE QUE NO PERDERA SU EMPLEO Y QUE NO HABRA REPRESALIAS LABORALES, YA QUE ES EL YEMOR DE MUCHOS TRABAJADORES PARA
SI SE BUSCA LA EXCELENCIA DENTRO DE ESTAS DEPENDENCIAS ES MUY IMPORTANTE QUE LAS PROMOCIONEZ SE OTORGUEN EN BASE A LAS HABILIDADES Y DESEMPEÑO LABORAL Y NO EN BASE A FAVORITISMOS Y SIMPATIAS PERSONALES
EN EL BANCO SE DEBERIA TENER UN PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL MAS ABIERTO Y LIBRE MAS PUBLICO YA QUE SOLO ATRAVEZ DE RECOMENDACIONES SE PUEDE TENER ACCESO A LAS POSIBLES VACANTES
RESPETO AL HORARIO LABORAL Y FAMILIAR,DISFRUTAR PROGRAMAS DE VACACIONES
EN ALGUNAS AREAS SE PUEDE DAR FORMAS DE MALTRATO LABORAL ESTO ES POR LAS EXCESIVAS PRESIONES QUE DAN POR OBTENER RESULTADOS PARECIERA QUE LA EFICENCIA Y EL BUEN AMBIENTE LABORAL FUERON INCOMPATIBLES YO SUGIERO QUE SE HAG
LA CAPACITACION DE LA INSTITUCION ES POCA Y NO SIEMPRE SE NOS DA LA OIPORTUNIDAD A TOMARLA YA QUE SE RESPONDE A CRITERIO PERSONAL Y EN OCACIONES DE QUE SI ESTE DE BUENAS O NO EL JEFE INMEDIATO Y NO A LAS NECESIDADES DEL
LAS RESPUESTAS SE RELACIONAN CON EL JEFE SE REFIEREN A MI JEFE DIRECTO
SERIA CONVENIENTE QUE SE DEFINIERAN CLARAMENTE LAS POLITICAS Y ESTRATEGIAS QUE LA INSTITUCION EN SU CONJUNTO
ES NECESARIO INSTRUMENTAR EL PROGRAMA PROFECIONAL DE CARRERA EN LA INSTITUCION A FIN QUE LOS CARGOS SEAN OCUPADOS
FOMENTAR LA COMUNICACION A TODOS LOS NIVELES ADEMAS DE LAS RELACIONES SOCIALES
UNA MEJOR COMUNICACION Y COORDINACION EN TODOS LOS NIVELES DE LA INSTITUCION
DESEO QUE TODOS LO SSERVIDORES PUBLICOS Y FINCIONARIOS PUBLICOS DE TODOS LOS NIVELES E INSTITUCIONES NOS COMPROMETIERAMOS A CUMPOLIR CON CADA UNO DE LOS VALORES Y PRINCIPIOS HACIA LOS DIFERENTES HAMBITOS QUE SE MUEVEN TA
OJALA Y ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA QUE SE ACTUE CON MAS EQUIDAD Y JUSTICIA
INSTRUMENTAR EL SISTEMA CIVIL DE CARRERA
IMPORTANTE CUIDAR EL CAPITAL INTELECTUAL DE LAS INSTITUCIONES NO DESCUIDAR LA CONTINUIDAD DE LAS ESTRATEGIAS A MEDIANO Y LARGO PLAZOS.
CON EL FIN DE REALMENTE TENER UN CAMBIO SERIA BUENO EVALUAR LOS NIVELES SUPERIORES Y LA EXPERIENCIA EN CADA INSTUTICION, TODA VEZ QUE EXISTE MUCHA GENTE QUE NO TIENE IDEA DE DONDE ESTA SENTADO.
DEPENDIENDO DEL PUESTO TE TOMAN LAS LLAMADAS EL PERSONAL DE MAS ALTO NIVELES, INCLUSO UN SOLO NIVEL ARRIBA.
EN MI GERENCIA, SE TIENE UN BUEN CONTROL DE CALIDAD, BUEN AMBIENTE DE TRABAJO, METAS BIEN ESTABLECIDAS Y MUCHO APOYO.
ES IMPORTANTE QUE LAS PERSONAS QUE TIENEN EXPERIENCIA, QUE TIENEN HABILIDADES Y LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA PODER DESARROLLAR UN PUESTO INMEDIATO SUPERIOR.
EVALUAR SEMESTRALMENTE AL PERSONAL. EVITAR LA PROPAGANDA DE "NO MAS MORDIDAS" ES OFENSIVA.
DESEO QUE ESTO SE CONSIDERE Y LOGRE SUS FINES GRACIAS
TENGO APROXIMADAMENTE TRES MESES EN EL AREA A LA CUAL ESTOY ADSCRITO POR LO TANTO MIS RESPUESTAS A ALGUNAS PREGUNTAS SON EN BASE RELACION LABORAL PRESENTADA EN MI ANTERIOR AREA DE ADSCRIPCION
DE LA DEPENDENCIA EN SUS CAUSAS EFECTOS Y CONSECUENCIAS Y PODER DEFINIR EL PERFIL DE LA INSTITUCION COMPARADA CON LA DE OTROS PAISES
QUIERO SER INVITADO A TODOS LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA PODER AUMENTAR DE NIVEL
LAS CARACTERISTICAS DE HOMOLOGACION DE PUESTO O DE CATEGORIAS SON LAS MISMAS PARA PROFESIONISTAS QUE AFANADORES PRIMERO EN RESPONSABILIDAD Y SEGUNDA EN SUELDO RESPECTO DE MI CASO COMO TECNICO PROFESIONAL ¿ES JUSTO? QUE
PROPONGO QUE LOS NIVELES DE INGRESO SEAN MEJORES QUE NO SE DEN POR FAVORITISMOS LOS PUESTOS Y SE NOS TOME EN CUENTA
QUE LOS NIVELES VAYAN DEACUERDO A LOS ESTUDIOS Y PARALELOS AL SALARIO
SE NECESITA PERCIBIR UN AUMENTO DE SALARIO PARA TENER MENOS ANGUSTIA ECONOMICA POR ENDE AL QUITAR ESA PRESION CON LA QUE ACTUALMENTE VIVIMOS TODOS LOS EMPLEADOS DE BASE NUSTRAS FUNCIONES SE HARAN CON MAS PLACER
QUE PROPORCIONEN LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA DESARROLLAR COMO DEBE DE SER LAS LABORES DESIGNADAS
PROPONGO QUE LOS NIVELES DE INGRESO SEAN MEJORES YA QUE LA VIDA ESTA CADA DIA MAS CARA Y AHORITA LOS SUELDOS ESTANCADOS
EXISTEN NORMAS QUE AUN CUANDO SU ESPIRITU ES LOGRAR EFICIENCIA EN EL MANEJO DE RECURSOS FINANCIEROS NO ES FACIL SU APLICACION MUCHAS VECES DERIVADOS DE LA INSUFICIENCIA DE EQUIPO Y PERSONAL CAPACITADO, RELACION 80-20 DE
EL DISEÑO DE LA ENCUESTA NO ESTA MUY ADECUADO DEBIDO A QUE NO ESTAN CLAROS LOS ENCABEZADOS DE LA SPREGUNTAS LO CUAL ES FUNDAMENTAL PARA PODER DAR UNA RSPUESTA CLARA Y PRECISA, AL PREGUNTAR QUE SI UNO ESTA " DE ACUERDO "
MI COMENTARIO SERIA EL SIGUIENTE:LOS RETIROS DEL PERSONAL SEGUN MI PUNTO DE VISTA DEBERIAN SER UN POCO DIRIGIDOS NO TANTO UNICAMENTE VOLUNTARIOS CONSIDERO QUE CUANDO HAY RETIROS VOLUNTARIOS EL PÈRSONAL QUE NO TIENE CARG
CONSIDERO QUE EN ESTA SECREATARIA ES MUY NECESARIA UNA REESTRUCTURACION Y REVISION DE SUS FUNCIONES YA QUE EXISTE UNA CANTIDAD CONSIDERABLE DE PERSONAL QUE NO TIENE UNA FUNCION ESPECIFICA LO QUE TRAE COMO CONSECUENCIA UN
ESTOY PREPARADO PARA ACEPTAR CUALQUIER OTRA FORMA DE TRABAJAR, ES NECESARIO QUE SE NOS PROPORCIONE MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO PARA DESARROLLAR EN FORMA MAS EFICIENTE NUESTRO TRABAJO EN PROCAMPO Y DESEARIA QUE SE INCREM
SE ESPERAN MAS CURSOS DE CAPACITACION, QUE LOS PREMIOS Y ESTIMULOS SEAN REPARTIDOS EQUITATIVAMENTE, QUE SE MEJORE EL SUELDO
ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS SACAR ADELANTE A NUESTROS HIJOS PORQUE QUIERAN O NO SON NUESTRA RESPONSABILIDAD ANTE LA SOCIEDAD Y ANTE DIOS, PERO CON NUESTRAS MISERIAS LO UNICO QUE PODEMOS FOMENTARLES ES UN DESPRECIO UN
SI LOS SUELDOS FUERAN TOMADOS EN CUENTA ESTO NO TENDRIA RAZON DE SER , ESTIMULOS ES LO QUE NECESITAMOS, GANA MAS UN EMPLEADO DE MAQUILADORA QUE UN EMPLEADO FEDERAL ¿CUAL ES EL ORGULLO QUEN TENDRIAMOS QUE SENTIR? CON ESTO
ME GUSTARIA QUE DIERAN MAS CURSOS DE COMPUTACION, NO DE UNA SEMANA SINO UNA BUENA PARA QUE NO SE ME OLVIDE Y UNA DE SUPERACION PERSONAL
SIENTOM QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON DE GRAN AYUDA PARA SABER DE QUE FORMA ESTA FUNCIONANDO NUESTRA DEPENDENCIA Y ASI PODER CORREGIR LAS ANOMALIAS QUE EXISTEN DESDE HACE VARIOS AÑOS
DESEOM QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA LAS OPINIONES PARA QUE CON LAS MISMAS SE HAGA LA VERDADERA RESTRUCTURACION ADMINISTRATIVA Y NO QUEDE EN MERAS POSIBILIDADES, QUE A LAS AREAS QUE CONFORMAN CADA UNA DE LAS DEPENDENC
NESECITAMOS MEJORES EQUIPOS DE COMPUTO MEJOR TECNOLOGIA PARA DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO EN SERVICIO DE REDES MAYOR CAPACITACION DEL PERSONAL OPERATIVO SECRETARIAS TECNICOS ES MUY IMPORTANTE QUE SE REALIZE LA ROTACION DE
SE REQUIERE MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODO EL PERSONAL DE ACUERDO A LAS ESTRATEGIAS ACTUALES DEL GOBIERNO PARA HACER MAS OPERATIVA LA INSTITUCION ES NECESARIO TAMBIEN QUE EL GOBIERNO A NIVEL CENTRAL DETERMINE QUE E
LOS DATOS DE ESTE CUESTIONARIO QUE SE DEN A CONOSER PARA QUE TENGAMOS UNA IDEA QUE PORCENTAJE DE LA POBLACION CONSIDERA QUE EL CLIMA ORGANIZACIONAL
DESEO TOMEN EN CUENTA NUESTRO SALARIO PRINCIPALMENTE ES LA BASE PARA PODER EFECTUAR NUESTRAS LABORES CON MAS ENTUSIASMO SE NOS PROPORCIONE EL EQUIPO NESESARIO PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE UN TRABAJO LLEVEN A CABO UNA RESTRU
DESEARIA QUE HUBIESE MAS VIGILANCIA EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES PUESTO QUE ALLIHAY GENTE QUE YA NO TIENE RAZON DE ESTAR
QUE SE CONBATA LA CORRUPCION A NIVELES SUPERIORES DELEGADOS Y SUBDELEGADOS PRINCIPALMENTE YA QUE SON LOS UNICOS QUE MANEJAN Y AUTORIZAN LOS RECURSOS ECONOMICOS MATERIALES Y HUMANOS QUE NO SE ACEPTEN PERSONAS RECOMENDADAS
PUES ESTA MUY BIEN SUS ENCUESTAS PERO TAMBIEN QUEREMOS QUE NOS DEN CAPACITACION DE COMPUTACION PARA ESTAR MAS ACTUALIZADOS
NO EXISTE UNA EXTRUCTURA DELINEADA EN EL TRABAJO DE CADA UNO POR LO CUAL EL SALARIO NO ES ACORDE A LO DESEMPEÑADA YA QUE EMPLEDOS SIN NINGUNA RESPONSABILIDAD PERCIBEN MAS QUE LOS QUE EJERCEMOS UN TRABAJO CON RESPONSABILI
DENTRO DE LA INSTITUCION HAY MUCHO PERSONAL CAPACITADO PARA DESEMPEÑAR BUENOS PUESTOS Y HACER BUEN TRABAJO NO EN METER A GENTE POR DEDAZO O PORQUE LES CAE BIEN O TENER ALGUN COMPROMISO
DESEO UN BUEN SUELDO PARA PODER SACAR ADELANTE A MIS HIJOS Y MI FAMILIAY DARLE MEJOR EDUCACION Y SOBRE TODO PREPARACION PARA MIS HIJOS SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL DE BASE PARA OCUPAR PUESTOS EN LA INSTI
QUE SE CONSIDERE LA GENTE DE BASE DE ACUERDO A EXPERIENCIAS Y CAPACIDADES PARA OCUPAR PUESTOS DE ENLACE Y MEJORE SU SITUACION ECONOMICA ANTES DE CONTRATAR PERSONAL DE CONFIANZA O RECOMENDADAS
TENGO 23 AÑOS CON 6 MESES DE ANTIGUEDAD DENTRO DE SAGARPA PERO HE ESTADO EN DIVERSAS AREAS PORQUE HE SIDO LLAMADA POR NECESIDADES DEL SERVISIO ACTUALMENTE CUENTO CON 10 AÑOS EN LA UNIDAD DE ADMINISTRACION DE RECURSOS FIN
NECESITAMOS QUE NOS PROPORCIONEN EL MATERIAL Y LA HERRAMIENTA NECESARIA PARA PODER DAR UN BUEN TRABAJO A LA DEPENDENCIA QUE LABORAMOS
QUIERO QUE SE MEJOREN LOS BAÑOS DE MI DEPARTAMENTO NO TIENEN ESPEJO NO TIENEN BOTIQUIN Y UN TINACO TAMBIEN NOS FALTA UN REFRIGERADOR PARA GUARDAR NUESTROS ALIMENTOS UN CALENTADOR O UNA PARRILLA PARA CALENTAR NUESTROS ALI
CREAR Y MANTENER UNA LINEA DE COMUNICACION DE ESTE TIPO CONTINUA SUMAR UN TAWER DE CAPACITACION SOBRE LO QUE ES LA GLOBALIZACION EN CADA UNO DE LOS COMPONENTES QUE LO CONFORMAN ASI PUES EN LO SOCIAL ECONOMICO RECURSOS NA
QUE VALOREN EL TRABAJO Y LA RESPONSABILIDAD QUE UNO TIENE DENTRO DE LA INSTITUCION Y QUE SEA MEJOR PAGADO
EL MATERIAL QUE SE UTILIZA EN MUCHAS OCACIONES NOS LLEGAN TARDE DEBIDO A QUE EXISTEN PARTIDAS PRESUPUESTALES SUJETAS A LICITACIONES QUE EN OCACIONES TOMAN MUCHO TIEMPO Y A VECES EL MATERIAL ES DE MEDIANA CALIDAD ES NECES
QUE EN ESTA SECRETARIA DE SAGARPA HAY MUCHA CORREPCION NO GARANTIZA TODO LO QUE HACE UNO
QUE LOS PUESTOS DE ENLACE SE RESPETEN EN LAS SUBDELEGACIONES YA QUE SE LE A DADO A PERSONAS QUE NO OCUPAN PUESTOS QUE FUE CREADO YA QUE EL DELEGADO A MODIFICADO LA PLANTILLA DE PERSONAL
LO UNICO QUE CONSIDERO QUE REPRESENTE EN EL BIENESTAR LABORAL ES UNO DE LOS SUELDOS QUE SOSTIENEN NO SATISFACEN LAS NESECIDADES DE LOS TRABAJADORES SUELDOS MUY BAJOS YA QUE EN EL ESPECTO PERSONAL ME GUSTA DAR CALIDAD A M
CONSIDERO IMPORTANTE QUE SE TRABAJE MUCHO PARA REDUCIR LOS DIFERENTES TIPOS DE CORRUPCION MALOS MANEJOS DE LOS RECURSOS ABUSO DE LOS PUESTOS DE MANDO DESPERDICIO DEL RECURSO HUMANO
PROPONGO QUE ES CONVENIENTE QUE SE NOS TOME EN CUENTA A LOS QUE SOMOS CATALOGADOS COMO PERSONAL OPERATIVO EN LA PROMOSION A PUESTOS DE ENLACE PARA ARRIBA YA QUE EXISTEN BUENOS ELEMENTOS DEBIDO A QUE CONTINUA EL COMPADRAZ
ME GUSTARIA QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION FUERAN MAS FRECUENTES PARA APREHENDER MAS Y REALIZAR BIEN MI TRABAJO
DENTRO DE TODO EL SISTEMA LA OPORTUNIDAD AL PERSONALÑ DEBE SE DAN POR SUS CONOCIMIENTOS SINO POR COMPADRASGO
QUE SE DE MAS SEGURIDAD A LOS MANDOS MEDIOS ASI COMO BECAS PARA SEGUIR ESTUDIANDO ALGUNA MAESTRIA
ACTUALIZACION DE SUELDOS PARA PROFESINISTAS DE ACUERO A LAS RESPONSABILIDADES EN PFASE AL MERCADO DE TRABAJO ( INICIATIVA PRIVADA)
QUE ESTOS RESULTADOS REALMENTE TUVIERAN UN SEGUIMIENTO QUE PODAMOS CONOCER YA QUE TODO SE REQUISITA Y NADA SE RETROALIMENTA
SERIA BUENOS QUE......QUE PORSONAS DE CONFIANZA DE MUCHOS AÑOS LOS BASIFICADAS PUESTOS QUE ES PERSONAL OPERATIVO YTENER LAS MISMAS PRESTACIONES DEL PERSONAL DE BASE.
SUGERENCIA DISMINUER A LOS ALTOS FUNCIONARIOS QUE DUPLICAN FUNCIONES TALES COMO DIRECTORES ADJUNTOS, ASESORES ETC. QUE SOLO RECIBEN GRANDES SUELDOS Y NO APORTAN NADA. -- TAMBIEN EN EL GOBIERNO HAY MUCHO DERROCHE DE RECUR
SE MENCIONA SI TENEMOS LOS ELEMENTOS PARA CUMPLIR DE UNA MANERA INSTITUCIONAL CON, NUESTO LABOR, SI LOS TENEMOS PERO NO SE APLICAN SOBRE TODO EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS ( NO TODOS ) QUE SON DE LA ADMON. PASADA Y HAY BU
TENGO FE Y CONFIANZA EN QUE ESTA INTIçTUCION BAMBIARA EN TODOS Y CADA UNADE LAS APLICACIONES DE SUS RECURSOS TANTO AL PERSONAL COMO A SUS USUARIOS Y ASI MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE LOS TRABAJADORES, ENTREGANDO POR SUPU
MEJORES SALARIOS MAS CAPACITACION PARA TODOS.
QUE LOS EMPLEADOS DE ESTA DEPENCIAS NO CUENTAS CON UN SALARIO DIGNO, NO HAY PRESTACINES, OPORTUNIDADES DE CAMBIO ( CAPACITACION DIGNA ) NO SE RESPETA EL TABULADOR, LNI SE TOMA EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA P
NUESTRO SUELDOS COMO LA RESPONSABILIDAD DEBERIA SER IGUAL, MAS SIN EMBARGO NUESTO REALIDAD ES OTRA, LOS SUELDOS SON SUMANETE BAJOS, UNO COMO TRABAJADOR LE PONES EL EXTRA DEBERIAMOS SER VALORADOS Y CONTEMPLADOS PARA MEJOR
LO QUE DESEO PLASMAR EN ESTE FORMATO, ES LA INQUIETUD QUE PROVOCA EL CAMBIO DE DEXENIO Y EL CRITERIO QUE SE APLICA PARA PONER A LAS NUEVAS AUTORIDADES, YA CADA BEZ QUE SUCEDE ESTO,M SE SIENTE QUE ALGO QUEDA INCONCLUSO Y
EN EL CASO DEL PERSONAL DE LMANDO QUE LOS VEHICULOS QUE TIENEN ASIGNADO NO SE LOS LLEVEN A SU CASA PUESTO QUE ES AHI DONDE SE GENERA MUCHO GASTO EN COMBUSTIBLE SIN EMBASRGO EL PERSONAL OPERATIVO TIENE MENOS LSUELDO Y A E
ME GUSTARIA QUE EN MI TRABAJO MANDOARAN HABLAR DE ALGUIEN Y SE ENCIERRAN EN LA OFICINA DE MI JEFA SE HABLARAN A LA PERSONA DE LA QUE SE VA HABR PORQUE LUEGO SE SABE QUE NO SE SIENTA MAL Y VER DE QUIEN ES LA PERSONA QUE
A MI ME GUSTARIA QUE TODOS ESTEMOS MAS EN CURSOS DE CAPACITACION Y ADEMAS MAS OPORTUNIDADES DE SEGUIR ESTUDIANDO
-QUE EL PERSONAL SE LE MOTIVE MAS EN FORMA ECONOMICA COMO UNA PALABRA DE BIEN HECHO.-MAS CAPACITACION PARA EL AREA RESPECTIVA. - QUE NO HAYA TANTO PREFERITISMO DE PARTE DE LOS JEFES. -QUE NO PREMIEN A LOS FLOJOS Y BARBER
QUE SE TOME EN CUIENTA TODOS LAS GERENCIAS QUE SE PONEN YA QUE A VECES SENTIMOS QUE NO SE HACE NADA
OJALA QUE ESTE CUESTIONARIO SIRVA PARA QUE DE VERDAD MEJORAR EN TODOS ASPECTOS LA ADMINISTRACION PUBLICA
ESPERO QUE TOMEN EN CUANTA LA ENCUESTA, PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO.
ME GUSTARIA QUE ENVERDAD SE CONSIDERARAN Y SE TOMARAN ELN CUENTA LA CAPACIDAD DQUE TIENEN ALGUNOS TRABAJADORES, PARA OCUPAR PUESTOS DE REELEVANCIA, COMO JEFES DE OFICINA O DE DEPARTAMENTO.
ME GUSTARIA QUE TOMARAN EN CUENTA QUE LA SCT ESTA MAS BAJA EN SUELDO QUE OTRAS INSTITUCIONES DE BOVIERNO Y ESO NOS HACE SENTIR QUE CUALQUIER ESFUERSO NO NOS SIRBE DE NADA AL FIN QUE EL SUELDO ES EL MISMO QUE PERSONAS DE
QUE SE VALORICE MAS EL TRABAJO EN EQUIPO POR MEDIO DE PREMIOS P/QUE SEA CON MAS CANDADO CADA DIA
QUE SIGA LA SECRETARIA SIENDO SIEMPRE COMO ES UNA GRAN ISNTITUCION PARA RODOS SUS TRABAJADORES. GRACIAS
CONTAR SON FACULTADES SUFICIENTES PARA PROMOVER Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS INSTITUCIONALES, A FIN DE BRINDAR SERVICIOS DE EXELENCIA REALIZANDO ACTIVIDADES CON CALIDAD ETICA Y RESPONSABILIDAD
QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL PARA VARIAS PRESTACIONES Y NO A LOS QUE SIEMPRE SE LES OTORGA Y A LOS ELEGIDOS O A PREFERIDOS POR LO JEFES.--- QUE SE NOS TOMARA EN CUENTA PARA LOS LCDURSOS LQUE SE IMPARTEN EN ESTA DEPE
QUE EL TRABAJO DE LA SECRETARIA SE AMAS VALORADO Y APOYADO Y QUE NOS AYUDEN A CAPACITARNOS MAS PROMOVIENDO, DIPLOMADOS U OTRO TIPO DE CAPACITACION QUE NOS AYUDE A DESEMPEÑAR MAS EFICACIA NUESTRA LABOR EN ESTE CENTRO S.C.
ME DA GUSTO QUE ESTEN REALIZANDO EL DIAGNOSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONEL, OJALA Y EL RESULTADO DE LA ENCUESTA SE CONVIERTA EN ACCIONES CONCRETAS PARA MEJORAR LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO FEDERAL Y SE IMPLEMENTE AC
QUE NO ES JUSTO NO TENIENDO EXPERIENCIA EN MI TRABAJO (EN LO ADMINISTRATIVO) ESTE COMO AUXILIAR DE AUXILIAR Y LOS PUESTO ADMINISTRATIVOS ESTEN OCUPADOS POR PERSONAL EVENTUAL. EN ESTA AREA DE CARRETERAS ALIMENTADORAS ESTE
QUE REALMENTE SE VERIFIQUE EL TRABAJO QUE REALIZA CADA EMPLEADO. QUE LOS ESTIMULOS SE OTORGUEN A QUIEN REALMENTE SE LO MERECEN
QUE LOS JEFES TENGAN MAS COMUNICACION CON TODOS LOS DEMAS QUE DEJEN DE SENTIRSE INTOCABLES QUE TENGAN MAS ATENCION EN SU MANERA DE PROCEDER Y QUE SE DIRIGA HACIA NOSOTROS. QUE TOMEN EN CUENTA EL TRABAJO DE CADA UNO DE NO
LA PROFECION QUE UNO TIENE NO ES MUY BIEN VALORADA NO TOMAN EN CUENTA QUE UNO HACE EL TRABAJO BIEN NADA MAS CUANDO UNO FALTA ES CUANDO LE HECHAN DE MENOS
QUE SE PROMUEVA MAS TIEMPO EXTRA YA QUE SE TRABAJA Y NO SE PAGA, TAMBIEN QUE SE REPARTAN UNIFORMES A LOS HOMBRES PUES NADAMAS A ALS MUJERES LE OTORGAN CADA 2 AÑOS, QUE LA REPETICION DEL EMPLEADO DEL MES SEA PAREJO YA QUE
QUE TODAS LAS DEPENDENCIAS FEDERALES NO DEBE EXISTIR LA CORRUPCION
CONVENTIZAR A TODO EL PERSONAL DE BASE A TODOS LOS QUE TRABAJAMOS EN ESTA DEPENDENCIA PARA QUE SEAMOS EL ORIGEN DE LA PALABRA BUROCRACIA PARA ASI PODER DAR BUEN SERVICIO A LA SOCIEDAD TRABAJANDO CADA DIA CON MAS ENTUDIAS
MANDRA A LOS PUETO OPERATIVOS A CURSOS FUERA DE LA CUIDAD PARA UNA MEJOR CAPACITACION Y TENER MEJORES ENLACES ENTRE JEFES Y AUXILIARES PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN EL TRABAJO A REALIZAR
YO SUGIERO QUE A MIS COMPAÑEROS DE LA RAMA MEDICA SE LE CONCIENTETICE PARA LOGARAR UN MEJOR SERVICIO EN CUANTO A CALIDAD Y CANTIDAD EN LOS EXAMENES MEDICIOS Y QUE ES MUCHA PERDIDA DE TIEMPO PARA LOS CLIENTES. EL TRAMITE
EN ESTA INSTITUCION EXISTE DEMACIADOS VICIOS QUE AUN NO SE PEUDEN DESTERRAR, PERO CON AL COLABORACION INTEGRACION Y SOLIDARIDAD DEL PERSONAL SE LOGRAN METAS COMUNES Y ADEMAS LO AHCEN SENTIR BIEN
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS CURSOS EN LAS DIFERENTES ARIAS
SUGIERO QUE SE DE MAS APOYO EN CUANTO AL EQUIPO DE TRABAJO PARA PODER REALIZAR MEJOR NUESTRAS LABORES DIARIAS Y ASI ATENDER MEJOR A LA GENTE CON AL QUE TRATAMOS Y BRINDARLE UN MEJOR SERVICIO.
ES MUY IMPORTANTE QUE ADENTRO DEL GOBIERNO FEDERLA DE PEUSTO QUE OCUPA UNA PERSONA SE CALIFICADO POR UNA FUNCION DE SUS ESTUDIOS PROFESIONALES REALIZADOS YA QUE EN LA ACTUALIDAD SE OCUPA PUESTOS DE ALTA RESPONSABILIDAD
SE DEVE TOMAR EN CUENTA AL PERSONAL SIDICALIZADO
EN MI AREA DE TRABAJO BETEPP EL JEFE UNICAMENTE LA DA IMPORTANCIA AL PERSONAL DEL GABINETE Y A NOSOTROS LOS OPERATIVOS NO NOS TOMA EN CUENTA
ME ES MUY GRATO HABER LLENADO ESTA ENCUESTA YA QUE ESTO ME INDICA QUE EN MEXICO CONTINUA HACIA LA EXELENCIA
QUE DEN A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
OJALA ESTO NO HAYA SERVIDO PARA QUITARNOS EL TIEMPO
DEBE DE EXISTIR MEJOR COMUNICACION CON LOS ADMINISTRADORES DE LOS DEIFERENTES DEPARTAMENTOS
ES NECESARIO TOMAR UNA CLARA VICION DE LA E,PRESA EN LA QUE LABORAMOS Y PARA ELLO ES NECESARIO MEJORAR LA COMUNICACION
QUE EXISTA MAS COMUNICACION CON LOS ADMINISTRADORES
ES IMPORTANTE QUE EL CUESTIONARIO ACTUAL CONSIDERE EN FUTURO PREGUNTAS RELACIONADAS CON EL GRADO DE SATISFACCION DEL EMPLEADO
QUE SE PROMUEBA AL PEROSNAL DE ACUERDO A SU CAPCIDAD
EN ESTA EMPRESA SE DEBE ERRADICAR A LA DISCRIMINACION Y HOSTIGAMIENTO
PREDOMINA EL INTERES PARTICULAR QUE EL GLOBAL
AUTORIZACION DE PAGOS DE VACACIONES, ANALISIS DE SUELDOS SON MUY BAJOS, CONSIDERAR AL PERSONAL QUE REALMENTE ESTA DESARROLLANDO EL TRABAJO ENCOMENDADO Y SE QUEDA MAS TIEMPO DE SU HORARIO DEBERIAN DARLE MEJOR PLAZA Y/O
PIENSO QUE PRINCIPALMENTE EL GOBIERNO TIENE QUE TOMAR CARTAS EN EL ASUNTO YA QUE UN BUEN EJEMPLO ES QUE REALMENTE TENEMOS LA CABEZA EN LOS PIES, PUESTOS QUE HAY PERSONAL QUE REALIZA FUNCIONES Y NO ESTAN BIEN RENUMERADAS
TODO ME PARECE BIEN, SI TENGO QUE SUGERIR SERIAN 2 COSAS, NIVELARNOS LOS SALARIOS (AL DE LAS OTRAS SECRETARIAS) Y QUE DEJEN CIRCULAR A NUESTRO TRANSPORTE INSTITUCIONAL EN LOS CARRILES CENTRALES DEL PERIFERICO.
UN SERIO PROBLEMA QUE ENFRENTAMOS DENTRO DE LA DEPENDENCIA ES EL POCO INTERES DE LA MAYORIA DE PERSONAS POR MEJORAR LOS SERVICIOS, LA CALIDAD PARA LA MAYORIA ES UN CONCEPTO QUE SOLO SE APLICA EN LA INICIATIVA PRIVADA.
AUNQUE NO LOS TOMAN NUNCA EN CUENTA: APLICAR LOS PRINCIPIOS Y CODIGO DE ETICA, PRINCIPALMENTE LOS MANDOS SUPERIORES, EVITAR COMENTARIOS DESPOTAS DEL PERSONAL DE "ESTRUCTURA", TODOS SON COLABORADORES, HASTA CUANDO SE VA A
DESEO QUE SE TOME EN CUENTA EL NIVEL DE ESTUDIOS, LA EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD PARA ATORGAR LAS PLAZAS, CONSIDERO NO ES JUSTO QUE UNA PERSONA QUE TIENE ESTUDIOS DE PLANEACION TENGA UNA MEJOR PLAZA O NIVEL Y A LAS PERSONAS
MODIFICAR HORARIO DE TRABAJO DE 9-17 HRS. SIN HORA DE COMIDA.
EL SERVIDOR PUBLICO ES IMPORTANTE EN LA NVA. CULTURA LABORAL PERO NO LA TOMAN EN SI, NO HAY MOTIVACION, LOS SUELDOS SON BAJOS, LOS ESTIMULOS SOLO PARA LOS QUE SE LLEVAN MEJOR CON EL JEFE INMEDIATO, UNICAMENTE MOTIVAN A
MAYOR SENSIBILIDAD PARA TRATAR AL OPERATIVO DE BASE, OTORGAR MAYOR ATENCION EN LOS PROBLEMAS QUE ATAÑEN AL OPERATIVO, MEJOR TRATO NO OSTIGAMIENTO NI AMENAZAS DE CORRER A LA GENTE, NO LOS TRATAN COMO PERSONAS SI NO UN
ESTE TIPO DE ENCUENTAS SE DEBERAN DE HACER PERO DE MANERA INTERNA POR AREAS ESPECIFICAS.
LA DESMOTIVACION PREDOMINA EN LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES YA QUE NO SE CUMPLEN LAS PROMESAS DE CAMPAÑA DEL PRESIDENTE FOX QUEZADA
QUE SE CONTRATE A GENTE QUE EN VERDAD SUPIERA Y CON BUENOS SUELDOS YA QUE TODO ESTO ES AL REVES SE CONTRATA GENTE RECOMENDADA Y QUE NO SABEN, ATERRIZEN ESTAMOS PEOR QUE EN LA EPOCA DE PORFIRIO DIAZ.
ES NESESARIO VALORAR PERFIL ACADEMICO, CONOCIMIENTOS, PUESTOS Y FUNCIONES, PARA PROMOVER AL PERSONAL ASI COMO ENTABLAR MAYOR COMUNICACION ENTRE MANDOS MEDIOS Y OPERATIVOS
QUE HAYA MAS OPORTUNIDAD DE MEJORES PUESTOS O MEJORES SALARIOS
CONCIDERO QUE LA EFICENCIA Y CAPACITACION SON DOS HERRAMIENTAS BASICAS PARA EL ACTUAL SERVIDOR PUBLICO
QUE NO SE TERMINEN LOS CURSOS DE CAPACITACION PARA EL DESARROLLO TANTO DEL PERSONAL COMO EL DEL DESEMPEÑO DEL TRABAJO Y A MAYOR CONOCIMIENTO MEJORA EN LO ECONOMICO
EL PRESUPUESTO ASIGNADO ES MUY LIMITADO SE REQUIERE MAS PERSONAL DE APOYO
SIMPLEMENTE GRACIAS A LA SECRETARIA DEL TRABAJO SOY UN SER QUE ESTA ORGULLOSO
DESEO PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE LA SECRETARIA TIENE PARA PODER DESEMPEÑAR DE MEJOR MANERA
SUGIERO QUE SE TOME EN CUENTA LA EXPERIENCIA LABORAL QUE SE HA TENIDO EN LA S.T.P.S
ESTOY GRATAMENTE SORPRENDIDO AL ENCONTRAR POR PARTE DE LA DIRECTORA GENERAL CALIDAD HUMANA SOBRE TODO Y CON ELLO DIGO TAMBIEN CALIDAD PROFESIONAL POCO A POCO VOY CONOCIENDO EL TRABAJO QUE HA VENIDO REALIZANDO Y VA CONFIR
DEBERIA ESTAR EL PERSONAL UBICADO CONFORME A SU PERFIL ACADEMICO Y HABILIDADES PARA QUE SE SINTIERA IDENTIFICADO CON SU TRABAJO
QUE SE LLEVEN A CABO LAS CONCLUSIONES E INVITEN HACER MEJORES A LOS TRABAJADORES
QUE NOS DEN CAPACITACION PARA DESARROLLAR MEJOR EL TBJO QUE NOS PROPORCIONEN LA HERAMIENTA
SOLAMENTE QUE SE TOME EN CUENTA EL RESULTADO DE LAS ENCUESTAS Y QUE SE APLIQUEN LAS TECNICAS NECESARIAS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS A SI COMO SEGUIR FOMENTANDO LAS COSAS BUENAS
QUE LOS ALTOS MANDOS SEAN CORDIALES ATENTOS CON LOS TRABAJADORES
YO SUGIERO QUE APARTE DE ESTAS ENCUESTAS NOS MOTIVEN A SER MAS EFICIENTES A PRODUCIR MAS SER MEJORES Y TAMBIEN SE PREOCUPEN POR NUESTROS SALARIOS
ES IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA PODER SUPERARNOS MAS EN EL TBJO
EL EL AREA EN QUE TRABAJO Y EN OTRAS DE LA MISMA DEPENDENCIA EXISTEN ALGUNOS JEFES QUE SE PRESTAN A LA CORRUPCION SI COMBATIERAN REALMENTE A LA CORRUPCION PORQUE DEJAN QUE ESTAS OCUPEN PUESTOS ALTOS
CONSIDERAR QUE EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA DEPENDENCIA EN LA CUAL LABORO DEBEN CONTAR CON PROGRAMAS CAPACITUACION CONTINUA
HACIENDO DEL CONOCIMIENTO DE LO RELACIOANDO AL PROGRAMA QUE IMPLEMENTO LA ADMVA
LO MAS IMPORTANTE EN ESTA ENCUESTA SERIA EN CUESTION DE SALARIO YA QUE EN ESTA DEPENDENCIA S.C.T. SON MUY RAQUITICOS Y ESA SERIA LA MEJOR ESTIMULACION PARA EL TRABAJADOR NO IMPORTA EL TBJO Y TIPO
ES DE SUMA IMPORTANCIA QUE SE NOS TOME EN CUENTA PARA QUE ASI CONOSCAN NUESTRAS INQUIETUDES
EN PARTICULAR EN EN LA CIUDAD DONDE TRABAJO NO EXISTEN PROBLEMAS DE TIPO LABORAL Y PERSONAL CON MIS COMPAÑEROS DE TRABAJO
QUE HAYA MAS COORDINACION Y QUE SE ESPECIFIQUE EL TRABAJO DE CADA PERSONA
LOS PROYECTOS QUE HACEN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTRO TRABAJO Y DE LA SECRETARIA EN GRAL A LOS ACUERDOS Y SUGERENCIAS QUE NOS MANIFIESTAN NUNCA TIENEN RESULTADOS
SE SUGIERE QUE SE SE INSIPLIFIQUE LOS PROCESOS O TRAMITES DE DOCUMENTACION
PARA QUE LA IMPLATACION DEL SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD EN LA S.C.T. FUNCIONE AL 100% ES NECESARIO TOMAR EN CUENTA LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR SU SALARIO ES MUY BAJO COMPARADO A OTRAS INSTITUCIONES
CAPACITACION PARA TODOS LOS NIVELES DE PUESTOS YA SEAN ADMVOS O MANDOS MEDIOS,INFORMACION SOBRE LOS PROYECTOS Y LOS REALIZADOS GENERALMENTE ACCECIBILIDAD DE COMUNICACION NETRE TRABAJADORES Y JEFE DE AREA
NO TODO EL PERSONAL ESTA ENTRENADO AL 100 PORCIENTO
QUE SE TOMEN ENCUENTA LOS ESTUDIOS PARA DAR LAS OPORTUNIDADES
QUE MEJOREN LOS SALARIOS PARA ACABAR CON LA CORRUPCION
NO TODOS TIENEN PARTICIPACION DENTRO DE ESTA DEPENDENCIA
QUE SE CONSIDERE EL SUELDO DE ACUERDO A CARGAS DE TRABAJO Y RESPONSABILIDADES
TODOS LOS CAMBIO POR LOS QUE ESTA PASANDO ESTA INSTITUCION NOS TIENE INQUIETOS PREOCUPADOS INSEGUROS ETC. Y ESTO NO PERMITE TRABAJAR A GUSTO
NINGUN ESTOY CONTENTO CON MI TRABAJO Y LA INSTITUCION
ESPERO QUE ESTO AYUDE TODAVIA A SER MAS EFICIENTES Y CON RESULTADOS DE ALTA CALIDAD
ME PARECE IMPORTANTE TODAS LAS PREGUNTAS FORMULADAS EN ESTE CUESTIONARIO PERO SOBRE TODO SE REFLEJA EN EL MISMO EL SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD QUE TODOS DEBEMOS TENER PARA TRABAJAR EN EQUIPO Y HACIA UNA MISMA DIRECCION
LA ENCUESTA ES MUY REPETITIVA FALTAN MAS PREGUNTAS QUE SON IMPORTANTES
MI INQUIETUD HA SIDO QUE TENIENDO 10 AÑOS TRABAJANDO EN EL INSTITUTO CON MUCHO CARIÑO Y DESEMPEÑO ME HE VISTO UN "MUCHO" FRUSTADA YA QUE AQUI ME HE PERCATADO DE QUE LA GENTE VA SUBIENDO TANTO DE NIVEL COMO DE PUESTO Y SO
QUE LA INFORMACION SE MANDE LO MAS RAPIDO POSIBLE Y QUE SE TOMEN EN CUENTA TODOS LOS PROBLEMAS
TENEMOS QUE ORGANIZAMOS MUCHO MAS PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN DE LO MEJOR
QUE SE TOMEN EN CUEMTA LOS CONOCIMIENTOS PARA NUEVAS OPORTUNIDADES LABORALES Y NO SOLO LOS NIVELES ESCALAFONARIOS SE DEBE BUSCAR LA POTENCIALIZACION DE CADA AREA PARA SER MAS PRODUCTIVOS
MUCHAS GARCIAS POR PREOCUPARSE EN PRESIDENCIA POR ESTE TIPO DE SITUACIONES (CUESTIONARIO) CREO QUE ES IMPORTANTE Y VALE LA PENA
QUISIERA QUE PARA LA TOMA DE DECISIONES SE VIERA LAS CARACTERISTICAS DE CADA LOCALIDAD Y NO DEACUERO A LAS NECESIDADES QUE OFICINAS CENTRALES TIENE
LO UNICO QUE ME AFECTA PARA REALIZAR MEJOR MI TRABAJO ES EL EQUIPO DE COMPUTO OBSOLETO
SI EL OBJETIVO DE INFONAVIT ES DAR UN CREDITO PARA UNA VIVIENDA DIGNA LAS MISMAS CUENTAN CON UN ESPACIO REDUCIDO NO TIENEN DUCTOS PARA AIRE ACONDICIONADO EL CUAL ES MUY NECESARIO PARA EL CLIMA PRIVATIVO DE ESTA ENTIDAD
LOS SUELDOS DE LOS FUNCIONARIOS SON MUY ELEVADOS LOS NIVELES DENTRO DEL ORGANIGRAMA BENEFICIAN A MUCHAS PERSONAS EN NIVELES ALTOS CON SUELDOS ELEVADOS SON MUCHOS GERENTES PARA UNA SOLA SUBDIRECCION (CARTERA)
EL INFONAVIT ES UNA INSTITUCION MUY NOBLE CON UN OBJETIVO 100% SOCIAL MI UNICA SUGERENCIA ES QUE LE LE FALTA TENER MAS CONVIVENCIA ENTRE SUS AREAS
QUE SE TOME EN CUENTA EL DESEMPEÑO DE TRABAJO DE LAS PERSONAS Y QUE SE VALORE EL ESFUERZO QUE SE REALIZA PARA DESEMPEÑAR UNA MEJOR FUNCION MEJORIA DE SALARIO Y ACENSO
DESGRACIADAMENTE LAS POLITICAS QUE TIENE ESTA ADMINISTRACION SON TERRIBLES NI ELLOS SABEN HACIA DONDE VAN NUNCA EN LA HISTORIA LA INSTITUCION ESTABA ASI DE PESIMA
LA FORMA DE VIDA Y DE TRABAJO DE CADA INSTITUCION DEPENDE FINALMENTE DE CADA INDIVIDUO.
TOMAR EN CUENTA EL GRADO DE ESCOLARIDAD PARA EL PAGO DE UN SALARIO JUSTO.
ES NECESARIO QUE SE REALIZEN CURSOS PARA TODO EL PERSONAL, CON LA FINALIDAD DE MOTIVAR Y HACER MAS CONSIENTE AL TRABAJADOR.
EN CUANTO A LAS PREGUNTASS DE CAPACITACION ALGUNAS NO RESPONDI Y EN OTRAS RESPONDI EN DESACUERDO.
QUE LOS PUESTOS DE DIRECTIVOS SEA NOMBRADOS POR SU CAPACIDAD Y NO POR AMISTADES
APOYAR A LA UNICA ESC QUE EXISTE EN EL ESTADO DE TAMAULIPAS
MAYOR CAPACITACION PEDAGOGICA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA
CON ESTE TIPO DE TRABAJO SE ENCUENTRAN LAS DEFICIENCIAS Y PODER MEJORAR LA CALIDAD DE TRABAJO
QUE SE EVALUEN ADECUADAMENTE LOS PUESTOS
MEJORAR LA EDUCACION EN EL NIVEL BASICO YA QUE EL INDICE DE REPROBACION ES DEBIDO A LAS MALAS IDEAS QUE TRAEN DE SECUNDARIA
MEJORA LA EDUCACION EN EL NIVEL BASICO YA QUE TENEMOS PROBLEMAS EN EL NIVEL MEDIO SUPERIOR POR LA DEFICIENCIA DE LOS ALUMNOS EN LOS NIVELES ANTES MENCIONADOS
CONSIDERO QUE DEBEN DE VIUGILAR CON MAS DETENIMIENTO A QUIEN CONTRSTAN POR QUE LO CONTRATAN EN BASE A QUE MERITO PASAN EN MENOS DE TRES AÑOS DE HABER ENTRADO AL SISTEMA COMO INTENDENTE Y DE LA NOCHE A LA MAÑANA ES DOCENT
DEBERIAN DAR MAS CAPACITACION AL PERSONAL ADMIN.
QUE EL SISTEMA LEA MAS GENTE PARA LA GENTE QUE TRABAJA Y QUE LE AYUDAN
SUGIERO QUE ES LAS AUTORIDADES PONGAN GENTE CON CALIDAD MAS HUMANA, Y QUE SE INTERESEN MAS POR LOS PROBLEMAS QUE SE GENERAN EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS
ME GUSTARIA QUE NOS ACTUALIZARAN Y CAPACITARAN A LOS EMPLEADOS FEDERALES Y QUE LAS INSTITUCIONES TUVIERAN MAYOR APOYO HACIA LOS TRABAJADORES CON GANAS DE ACTUALIZARSE
EN ALGUNAS PREGUNTAS NO CORRESPONDE LAS RESPUESTAS LA
UNA SUGERENCIA QUE PUEDO AGREGAR ES QUE LOS JEFES DE DEPTO. DEBEMOS TENER CURSOS DE ACTUALIZACION YO TENGO CASI 3 A;OS EN EL PUESTO Y NO HE RECIBIDO NINGUNO
EN LA OFICINA DONDE PRESTO MIS SERVICIOS DE PROMOTORA TENGO QUE CUBRIR LOS GASTOS DEL AGUA , LUZ TELEFONO Y PAGO DE RENTA NO EXISTE LA AYUDA PARA EL PAGO DE LA GASOLINA
CONFIO EN LA BUENA VOLUNTAD DEL ACTUAL GOBIERNO PARA QUE NUESTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS RETOMEN EL RUMBO QUE SE LES MARCO EN SU CREACION. INSTITUCION EDUCATIVA, EN SENTIDO POSITIVO
CONSIDERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS ESTARIA BIEN QUE SE REALIZARA POR INSTITUCION PUES ASI VALORAR EN SU TOTALIDAD EL BUENO O MAL DESSEMPE;O DE CADA INSTITUCION
FELICITACION AL GOBIERNO DE LA REPUBLICA POR LLEVAR ESTE TIPO DE PROGRAMAS LOS CUALES NOS PERMITEN DAR MUESTRAS PUNTOS DE VISTA YA QUE PARA LOGRAR UNA EDUCACION DE CALIDAD ESTA DEBE DE SER APOYADA EN TODO LOS ASPECTOS
QUE EL GOBIERNO TOME EN CUENTA LA LABOR GIGANTESCA REALIZADA POR LAS INSTITUCIONES DEL SUBSISTEMA AL VALORAR LOS CAMBIOS QUE HAN SUFRIDO LAS POBLACIONES QUE SON MAYOR CULTURA MODO DE VIDA Y MAYOR DESARROLLO ECONOMICO Y C
CREO QUE EL GOBIERNO FEDERAL COMO LA SEP CONOCEN MUY BIEN UALES SON LOS PROBLEMAS EN LA EDUCACION ESCUELAS MAL EQUIPADAS INFRAESTRUCTURA IMCOMPLETA PERMITIR AL SINDICATO UNA INGERENCIA MAS HAYA DE LO ADECUADO PERSONAL DO
MUY BREVEMENTE ENLISTARE LOS MAS IMPORTANTES PARA MI. ELIMINAR LA CORRUPCION, EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS SINDICATOS, SE LOGRAN ACENSOS POR MUY MOTIVOS MENOS POR EFICACIA Y CAPACIDAD.
EL CLIMA ORGANIZACIONAL ES LA ACTUACION Y COMPORTAMIENTO ESTRICTAMENTE DE RIVADO DE UNA DISPOSICION QUE DEBIERA SER ORDENADA CON ESTRUCTURA Y COMPOSICION UTLIZADA COMO INSTRUMENTO O MEDIO PARA LA REALIZACION DE POLITICAS
DEVERIA EXISTIR VIGILANCIA Y O SANCIONES MAS SEVERAS PARA QUE FUMEN EN LAS OFICINAS ESTOS MECANISMOS ESTADISTICOS PODRIAN VIGILAR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TAN COMUN.
LA INSTITUCION NOS DA LA OPORTUNIDAD DE SEGUIR ESTUDIANDO ESPERO QUE SIGA ASI Y PODER TERMINAR MIS ESTUDIOS.
QUE EXISTA ROLAR A LAS PERSONAS EN CUESTION DE TRABAJO.
CONSIDERAR LOS ANTECEDENTES ACADEMICOS Y LABORALES PARA LA LFORMACION DE MANDOS DE MANDO MEDIOS, EXIGIR AUTOTIA ANUALES, EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE HORARIOS A MANDOS MEDIOS, DIFINIR LOS OBJETIVOS DE CORTO Y MEDIANO PLAZO
EN EL CASO DE LA DGSEJ COMO PARTE DE LA DESCENTRALIZACION ADMINISTRATIVA PROPORCIONA ELEMENTOS PARA MJOERAR LA CALIDAD DEL SERVICIO EDUCATIVO CREO QUE UNA MAYUOR INGIRENCIA DEL TODO AL PERSONAL ADMINISTRATIVO QUE LABORA
OJALA DE VERDAD SE VALORES LOS COMENTARIOS DE LOS ENCUESTADOS YA QUE NOSOTROS Y SOLO NOSOTROS PODEMOS MEJORAR LA CALIDAD DE CADA UNO DE NUESTROS PUESTOS PERO VALORANDO LO QUE CADA UNO DE NOSOTROS VIVIMOS DURANTE LA REALI
MI SUGERENCIA MUY PERSONAL ES QUE LOS SISTEMAS DE GOBIERNO SE ACTUALIZEN Y QUE ADEMAS LOS PUESTOD DE RESPONZABILIDAD SE DEN A PERSONAS QUE ESTEN PREPARADAS PARA EL MISMO YA QUE POR ESO SON LAS FALLAS QUE TENEMOS EN TODAS
CREAO QUE ES IMPORTANTE PARA REGULARIZAR MUCHAS COSAS QUE HUBIESE UN PERFIL DE PUESTOS A TODOS LOS NIVELES PUES EXISTEN MUCHAS PERSONAS QUE NO TIENEN NI LA PREPARACION NI EL PERFIL PARA ATENDER PUBLICO O DAR SOLUCIONES A
ES IMPORTANE QEU NOS CAPACITEN EN ESTA INSTITUCION NO EXISTE ESTO, COMO PODRAN OBSERVAR TENGO 10 AÑOS CON LAS MISMAS ACTIVIDADES SABIENDO QUE MI SUPERACION A CREDIO NO ME HAN PROPUESTO NINGUN CAMBIO
QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR EL ESLABON QUE SE APLIQUE EL CURSO DEW VALORES A TODOS LOS NIVELES
SOLAMENTE QUE NOS DEN MAS CAPACITACION PARA PODERNOS DESARROLLAR MAS EFICASMENTE EN CUALQUIER DE LAS AREAS
CONSIDERO QUE EN ESTA U R COSNET SIGUE IMPERANDO LA VIEJA ESTRUCTURA VERTICAL Y AUTORITARIA E INCLUSO QUIZA PEOR QUE ANTES, EXISTEN NUMEROSAS IRREGULARIDADES DE INDOLE ADMINISTRATIVO ORGANIZACIONAL COMO SON CARECEMOS DE
TAL VEZ NO VENGA AL CASO PERO AQUI EN ESTA INSTITUCION HAY MUCHAS PREFERENCIAS ENTRE EL PERSONAL INCLUSO EXISTEN DIVISIONES ENTRE MANDOS MEDIOS CON EL PERSONAL OPERATIVO
TENRE MAUOR COMUNICACION CON EL DIRECTOR DE LA REGION QUE EL DIRECTOR CAMBIE SU FORMA DE SER QUE REPAREN LAS INSTALACIONES DONDE LABORAMOS LOS BAÑOS Y EL PISO DE TODO LA REGION ESTAN MUY FEOS AL IGUAL QUE LAS AREAS DEO
EXISTEN MUCHOS PROFES EN SECUNDARIA QUE NO TIENEN EL PERFIL E INCLUSO LOS ESTUDIOS EFICIENTES PARA DAR CLASES EN ESTE NIVEL, OJALA SE REVISE LAS CONTRATAIONES DE COMO LAS HACEN.
ME PARECE BIEN ESTA ENCUESTA PARA SUBIR EL BENEFICIO DE CADA UNO EN LO PERSONAL CON LA INSTITUCION.
LO MAS IMPORTANTE ES QUE SE TOMEN EN CUENTA LAS RESPUESTAS QUE TIENEN COMO BASE.
DEBEN TOMAR EN CUENTA ESTA ENCUESTA PARA QUE LA GENTE QUE NO ESTE PREPARADA TENER UN CARGO DE MANDO NO LA APOYAN PUESTO QUE DAÑAN PSICOLOGICAMENTE A TODO EL PERSONAL.
ACABO DE INTEGRARME A ESTE NUEVO EQUIPO DE TRABAJO Y CONSIDERO QUE NOS FALT MUCHO POR APRENDER PERO JUNTOS ENCONTRAREMOS LA SOLUCION DE COMO ORGANIZARNOS PARA QUE NUESTRO TRABAJO SE REALIZE DE UNA FORMA VERAZ Y CON CALID
MAS CAPACITACION Y ACTUALIZACION TEMAS DE COMPUTO.
HAY MUCHAS IRREGULARIDADES AL CONTRA AL PERSONAL QUE VA A LABORAR EN ESTA INSTITUCION ESPECIALMENTE.
SUGIERO QUE SE LE DE LA IMPORTANCIA QUE DEBE TENER ESTAS ENCUESTAS PUESTO QUE SON IMPORTANTES PARA QUE NOS TOMEN EN CUENTA ADEMAS NO SOLO DEBEN AYUDAR COMO TAL.
ESPERO QUE REALMENTE SEAN UTILIZADAS ESTAS ENCUESTAS PARA BENEFICIO DE TODAS LAS INSTITUCIONES ASI COMO PARA LA TOMA DE TODAS LAS INSTITUCIONES ASI COMO PARA LA TOMA DE NUEVAS Y MEJORES DESICIONES QUE NOS PERMITAN TRABAJ
LOS CURSOS DE CAPACITACION ACTUALIZACION Y DIPLOMA NOS DEBEN SER ENFOCADOS A LA GENTE QUE TIENE EL PERFIL Y REALMENTE Y QUE REALMENTE SE NECESITEN EN LA INSTITUCION D LA CUAL PROVIENEN.
QUE NO SE ROBEN EL DINERO POR QUE EN MI CBTA MONTARON UN INVERNADERO QUE ESTA VALUADO EN MAS DE UN MILLON DE PESOS CUANDO CUALQUIERA SABE QUE UN INVERNADERO CON ESAS CARACTERISTICAS CUESTA MAS DE 500 Y SI ES EXAGERADO Y
CUANDO EL GOBIERNO FEDERAL Y LO ESTATAL SE PROPONE UNA EDUCACION Y SERVICIO DE CALIDADNO DEBE DE SEPARARSE.
QUE SE RESIVE SA PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO QUE SE TIENE SE CUENTA CON EL PERFIL.
ES NECESARIO COLOCAR DE DIRECTORES Y SUBDIRECTORES A PERSONAL DE LA MISMA INSTITUCION QUE HAYA DEMOSTRADO HONESTIDAD JUSTICIA.
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES EN TODOS LOS SENTIDOS FUERAN MAS CONCIENTES DE SUS ACCIONES HACIA LOS EMPLEADOS DE GOBIERNO EN GENERAL Y NO SER PREPOTENTES ALTANEROS Y DESNATURALIZADOS AL TOMAR DESICIONES YA QUE POR SUPUESTO P
LA DESCENTRALIZACION EDUCATIVA DEBE CONSIDERARSE COMO PRIORIDAD NACIONAL POR IMPLEMENTAR CON MAYOR EFICIENCIA EFICACIA EQUIDAD Y RELAVANCIA.
ES LA PRIMERAVEZ QUE SE NOS TOMA ENCUENTA PARA EVALUAR A NUESTRA INSTITUCIONLO QUE AMI MAS ME AFECTA ADENTRO ESQUE EXISTE EL AMIGUISMO Y COMPADRASGO DE LOS JEFES.
EN MI CENTRO DE TRABAJO DESCONOCEMOS LA VISION Y L MISION
QUE NOS DEN OPORTUNIDADES DE EXPRESAR LOS PROBLEMAS QUE ENFRENTAMOS EN NUESTRO CENTRO DE TRABAJO Y ADEMAS TODAS LAS CARENCIAS QUE EN ELLOS SE VIVEN.
EL TECNOLOGICO ES UNA INSTITUCION DE EXCELENTE CALIDAD, NECESITA APOYO, NECESITA LABORATORIOS CON URGENCIA, EN ESTE CONCEPTO EXISTE EL RIESGO DE PERDER EL RIESGO DE LA COMPETENCIA
PARA MI EL AREA ACADEMICA ES UN ORGULLO ES LE MEJOR TRABAJO QUE PODRIA DESEMPEÑAR, NUESTROS ALUMNOS SON EXCELENTES PERSONAS CREO QUE PODRIA TRABAJAR SIN QUE S EME PAGARA PERO EN LA ADMINISTRACION TENEMOS GENTE SIN PREPA
LAS PREGUNTAS SON INTERESANTES SOLO QUE UN POCO REPETITIVAS Y CREO SE REFIEREN A TENER UNA MEJOR CAPACITACION PARA MEJORAR NUESTRO ESPIRITU DE SUPERACION, OJALA SIRVAN PARA APOYAR A LA CLASE TRABAJADORA PARA ELEVAR SU NI
ME GUSTARIA QUE LA D.G.B. TUVIERA MAS COMUNICACION CON NOSOTROS ES IMPORTANTE SENTIRNOS PARTE DE.. EN LO PERSONAL ME SIENTO MUY BIEN EN MI TRABAJO, TAMBIEN DESEO MAS OPRTUNIDADES PARA NOSOTROS LOS ADMINISTRATIVOS, COMO C
QUE SEAN CON MAS FRECUENCIAESTAS ENCUESTAS PARA MEJORAR NUESTRO CENTRO DE TRABAJO
TENIA DUDAS EN CONTESTAR ESTA ENCUESTA, LA VERDAD QUE BUENO QUE ESTAN LEVANTANDO ESTE TIPO DE ENCUESTA
EN MI CENTRO DE TRABAJO FALTA COMUNICACION Y BUEN ENTENDIMIENTO CON ALTAS AUTORIDADES O FUNCIONARIOS, EL DIRECTOR ACTUAL ES UNA BUENA PERSONA MAESTRO Y CONOCE SU TRABAJO PERO LE FALTA TIEMPO Y SABEMOS QUE DURARA POCO EN
NECESITAMOS CURSOS DE INTEGRACION LABORAL, CURSOS PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO LABORAL, NECESITAMOS QUE SENA MAS JUSTOS LOS SALARIOS, QUE LOS TRABAJOS DESEMPEÑADOS CONCUERDEN CON NUESTROS CARGOS
CONSIDERO QUE SI SE QUIERE ELEVAR LA CALIDAD DE LA EDUCACION DEBE TOMARSE EN CUENTA LA PREPARACION, LA EXPERIENCIA Y LA CALÑIDAD MORAL SOBRE TODOS LOS QUE DIRIGEN LAS INSTITUCIONES PORQUE NO SE PUEDE DAR LO QUE NO SE TIE
ES NECESARIO QUE SE TANGA UN PANORAMA DE OBSERVACION MAS DE CAMPO QUE DOCUMENTAL YA QUE ESTO CONLLEVARA A QUE SE TENGA MAS INFORMACION REAL DE LAS INSTITUCIONES Y DEL NIVEL AL QUE PERTENECEN ACADEMICAMENTE COMO LA PRESTA
LAS DENUNCIAS QUE SE PUEDEN HACER ANTE LAS AUTORIDADES COMPETENTES EN CASI TODOS LOS CASOS PERJUDICAN A LOS TRABAJADORES DENUNCIANTES Y ESTO OCASIONA DESPIDOS O QUE LOS PUESTOS EN QUE ESTAMOS SE NOS QUITAN, YO FUI UNO DE
QUE NOS PUDIERAMOS ENTERAR DE TODO LO RELACIONADO CON LA DEPENDENCIAPARA NO CAER EN ERRORES
BUENO YO OPINO QUE EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN ESTA COORDINACION ES BUENO, LO UNICO QUE AGREGARIA SERIA EL SER JUSTOS CON EL PERSONAL
CONSIDERO QUE SE DEBE RESPETAR EL PERFIL DEL EMPLEADO Y ANTEPONER SU CAPACIDAD, PREPARACION Y CONOCIMIENTOS A LA ANTIGUEDAD PARA EFECTOS DE ASIGNACION DE PUESTOS Y PROMOCIONES, ASIMISMO SE DEBEN APROVECHAR LAS FUNCIONES
EL PROBLEMA SUSTANCIAL DE LA ADMINISTRAICON PUBLICA RADICA EN DOS VERTIENTES. LA PRIMERA CONSISTE EN EL MAL MANEJO DE LOS RECURSOS LOS CUALES SE DESTINAN A GASTOS SUNTUARIOS DE ADMINISTRACION EN MAYOR MEDIDA EN LUGAR DE
ESPERO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN APLICADAS MAS SEGUIDO A FIN DE PODER MONITOREAR LA SITUACION LABORAL DE LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO FEDERAL YA QUE CREO QUE EXISTE GENTE VALIOSA QUE DEBE SER RECONOCIDA E IDENTIOFICA
LO TOMAN EN CUENTA PARA QUE FUNCIONE BIEN?
EVITAR LOS CONFRONTAMIENTOS ENTRE EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO CON EL QUE YA TIENE TIEMPO TRABAJANDO,LA RAZON DE QUE A ELLOS SE LES ESTA BASIFICANDO CON BUENAS CATEGORIAS Y LOS QUE YA TIENEN TIEMPO NI LOS HAN BASIFICADO
LO UNICO QUE AGRADECERIA SERIA QUE ENTRARAN EN CONCIENCIA Y QUE LAS PERSONAS QUE LABORAN OPERATIVAMENTE SOMOS PERSONAS TAN CAPACES Y CONFIABLES COMO ELLOS Y CLARO HAY SUS EXCEPCIONES.,PERO CREO QUE DEBERIAN DE DARNOS LAS
LA ORGANIZAICON ADMVA. PARA LOS INSUMOS CON QUE CUENTA LA DIRECCION DONDE ME ENCUENTRO LABORANDO SE DEBERIAN DE REPARTIR DEACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE SE LES ENCOMIENDA Y NO DISTRIBUIRLO DE ACUERDO AL TIEMPO QUE TIENE
LO QUE SIEMPRE ME HA DADO MUCHA TRISTEZA E IMPOTENCIA ES QUE LOS JEFES DAN LAS PLAZAS BUENAS A SUS CONOCIDOS O RECOMENDADOS Y NO A UNO QUE TIENE AÑOS TRABAJANDO. YO TENGO UNA PLAZA INICIAL Y NO ME HAN DADO UNA PLAZA MEJ
QUE HAYA MA SCOMUNICACION CON LOS JEFES Y DISPONIBILIDAD DE LOS MISMOS EN CUANTO A ATENDER A LOS DEMAS Y NO TOMAR MUY PROPIO EL PUESTO PARA PODER DIALOGAR CON ELLOS, BUEN TRATO DE ALGUNOS JEFES AUNQUE NO SEAN DEL AREA DE
YO OPINARIA QUE DIERAN CAPACITACIONES PARA PODER REALIZAR CON MAS CAPACITACION EK TRABAJO Y MAS MOTIVACIONES
MAYOR APOYO EN TODAS LAS AREAS A LOS CECATIS YA SEA EN EQUIPO PARA LOS TALLERES ASI COMO MAYORES BENEFICIOS A LOS TRABAJADORES COMO MAYORES SUELDOS, MAS PRESTACIONES, ETC.
TRABAJO EN UNA OFICINA DE TITULACION POR ACUERDOS SUGIERO QUE ESA OPORTUNIDAD A LOS MAESTROS CONTINUE PORQUE REALMENTE EXISTEN MUCHOS MAESTROS QUE POR ALGUN MOTIVO NO ESTAN TITULADOS
QUE LOS JEFES NO SEAN GROSEROS CON EL PERSONAL, QUE NO POR TENER EL PUESTO QUE TIENEN TENGANM QUE ESTAR GRITANDO O IMPOTUNANDO LO CUAL NO NO S DEJA DESEMPEÑAR NUESTRO TRABAJO COMO ES Y QUE TENGAMOS LAS MISMAS CONDICIONES
ES NECESARIO OPTIMIZAR RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES EN EL SISTEMA EDUCATIVO, QUE LA CONTRATACION DE PERSONAL SE BASE EN EL PERFIL ADECUADO PARA EL PUESTO A OCUPAR PRINCIPALMENTEEN LAS ESCUELAS,QUE SE OBSERVE Y SE SANCIO
QUE NO ES JUSTO QUE EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO LES ASIGNE MEJORES PLAZAS HONORARIOS, Y EL PERSONAL QUE TENEMOS UN NIVEL BAJO NO SEAMOS TOMADOS EN CUENTA PARA NINGUN INCENTIVO ADEMAS AQUI PREVALECE CONSTANTEMENTE LOS PR
CREO QUE POR FALTA DE COMUNICACION,ORGANIZACION,TRABAJO EN EQUIPO, DISTRIBUCION DEL TRABAJO. PARA REALIZAR TODO EL TRABAJO DE AREA Y TENER TODO A TIEMPO Y EN FORMA
ES IMPORTANTE QUE SE ATIENDA COMO ES DEBIDO A LA EDUCACION, NO SE PUEDE TAPAR EL SOL CON UN DEDO TRATANDO DE DIZQUE ELEVAR LA EDUCACION EXIGIENDO QUE LOS ALUMNOS PASEN AL SIGUIENTE CICLO AUN CUANDO NO ALCANZARON EL NIVE
CREO QUE ES BUEN INICIO ESTE CUESTIONARIO OJALA SE TOMEN EN CUENTA DE VERDAD NUESTRAS OPINIONES PARA ASI PODER CAMBIAR NUESTRO SISTEMA BUROCRATICO
QUE TOMEN EN CUENTA AL PERSONAL DE APOYO ADMINISTRATIVO, LE DEN IMPORTANCIA PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL Y QUE SE DEJEN DE CHISMES E HIPOCRESIAS QUE HAYA MEJOR REMUNERACION ETC.
SUGIERO QUE SE LES AUMENTE EL SUELDO A LAS SECRETARIAS POR QUE ES DEMACIADO EL TRABAJO Y MUY POCO EL SUELDO
QUE LA CAPACITACION DE PERSONAL SEA DE FORMA MAS CONTINUA Y VARIADA
ACTUALIZACION DE EQUIPO DE COMPUTO AGILACION DE TRAMITES
TODOS LOS RECURSOS QUE SEN ASIGNADOS AL SISTEMA REALMENTE SE OCUPEN Y SE DESTINEN A DONDE SON
PROPORCIONAR MAS MATERIAL PARA PODER REALIZAR DE FORMA OPTIMA NUESTRO TRABAJO
ES NECESARIO QUE EL PERSONAL QUE CUENTE CON FORMACION DE TRABAJO SEA CONTRATADO Y NO SE CONTRATE PERSONAL RECOMENDADO POR MANDOS MEDIOS O CONOCIDOS DE ELLOS
CREAR UN AMBIENTE SANO CON GENTE E IDEAS SANAS
QUE SE TOMEN ENCUENTA LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES
QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA TENER MEJORES SUELDOS
HAY MUCHOS COMPAÑEROS QUE TIENEN MUCHAS CONCIDERACIONES POR EJEMPLO LLEGAR CHECAR Y SALIRSE A TOMAR MAS TIMPO PARA SALIR A COMER QUE LO ESTABLECIDO
SE DEBE PROMOVER LA SUPERACION DEL TRABAJO, ES DECIR SI ESTA CAPACITADO AUMENTAR SUS POSIBILIDADES DE OBTENER MAYORES INGRESOS Y A UN DETERMINADO PERIODO LABORAL AUMENTAR PLAZAS
QUE DISTRIBUYAN LOS RECURSOS ADECUADAMENTE
LA INSTITUCION COMO ESTRUCTURA EMPRESARIAL LE FALTA TENER MAS VISION DE SU CONTEXTO
QUE SE QUITE EL SISTEMA DE QUE YO PONGO A UN JEFE
LAS ENCUESTAS DEBEN REALIZARSE DIRECTAMENTE CON EL PERSONAL EN TODAS LAS AREAS PARA DETECTAR FALLAS
QUE EN VERDAD TOMEN ENSERIO TODO LO QUE ESTAN HACIENDO
QUE EXISTA MAS COMUNICACION CON NUESTROS JEFES
ESPERO QUE LOS RESULTADOS NOS AYUDEN A MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO. ADEMAS DE QUE MEGUSTARIA QUE AL PERSONAL SE LE PROPORCIONEN OPORTUNIDADES
ME GUSTARIA QUE ESTA INSTITUCION HAYAN MAS PRESTACIONES COMO A LAS DEMAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO. CONTAR CON MAS CURSOS QUE ME AYUDEN A DESEMPEÑAR MEJOR MI TRABAJO (DE PREFERENCIA CON INSTRUCTORES EXTERNOS)
ES NECESARIO CONOCER LOS ESTUDIOS DE CADA PERSONA PARA PODER UBICASRLOS EN EL PUESTO ADECUADO. ADEMAS EXISTEN AREAS QUE TIENEN A SU CARGO DEMASIADO PERSONAL
ME GUSTARIA QUE HUBIERA CURSOS DE RELACIONE HUMANAS PARA FOMENTAR MAS EL COMPAÑERISMO Y QUE FUERAN INSTITUCIONES DE OTRAS AREAS LOS QUE LOS DIERAN
QUE NOS DEN MAS INFORMACION ACERCA DE NUESTRO TRABAJO, NOS CAPACITEN PARA QUE SEA UN BUEN TRABAJADOR Y NOS MOTIVEN MAS
EN LUGAR DE GASTAR PAPEL, SUBAN EL SUELDO, SOY MADRE SOLTERA ¿CON LA PORQUERIA QUE GANAMOS? APENAS SI ME ALCANZA $1,465.00. ESTO PARECE BURLA
MAS APOYO PARA CAPACITACION Y PODER MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO Y PODER SUPERARSE PERSONALMENTE
QUE NO ELS DEN TANTA PREFERENCIA A LOS RECOMENDADOS
DEBERIA EXISTIR UN BUEN SISTEMA DE COMUNICACION. FOMENTAR MAS LA COLABORACION
QUE SE PONGAN LAS PILAS Y REALMENTE HAGAMOS UN TRABAJO EN EQUIPO, DESDE LOS COORDINADORES HACIA ABAJO Y JALEN LAS RIENDAS Y EL TRABAJO SEA DE CALIDAD Y CANTIDAD (TRATO,ETC).
ME GUSTARIA QUE NUESTRA AUTORIDAD TUVIERA MAS COMUNICACION CON SU PERSONAL, MEJORES INSTALACIONES PARA UN BUEN DESEMPEÑO, BRINDAR CAPACITACION, Y QUE SE OTORGUE TODO EL MATERIAL NECESARIO.
QUE LOS DIR. GRALES., DIR. AREAS, Y ALGUNOS JEFES DE DEPTO. NO SEAN TAN MAJADEROS, PELADOS, NI SE CREAN TANTO, QUE LAS PLAZAS SE DEN A GENTE QUE REALMENTE SABE Y NO POR CONVENIENCIA, QUE SE BENEFICIE A LA GENTE QUE TENGA
QUE SE PROMUEVA MAS ESTE TIPO DE ENCUESTAS
EXISTE MUCHA PREPOTENCIA O INTOLERANCIA DEPARET DE LOS JEFES DE AREA Y ALGUNOS DIRECTORES DE AREA, ESTAMOS EXPUESTOS A EL CAPRICHO, NOS TRATAN CON PREPOTENCIA
DEBEMOS DE REALIZAR NUESTRO TRABAJO CON MUCHO ENTUSIASMO, AYUDARNOS ENTRE LAS DIFERENTES AREAS PARA QUE LOS SERVICIOS QUE SE OTORGAN AL PUBLICO EN GENERAL SEAN BUENOS, ASI MISMO LAS RELACIONES DENTRO DE NUESTRA DEPENDENC
QUE HUBIERA CURSOS SOBRE RELACIONES HUMANAS Y ASESORIAS PARA TRABAJAR VARIOS ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
ME GUSTARIA SABER EL RESULTADO DE ESTA ENCUESTA
EN VARIAS OCACIONE HE SOLICITADO QUE SE ME BASIFIQUE Y HASTA AHORA NO HE TENIDO RESPUESTA FAVORABLE. SOLICITO SE TOME EN CUENTA MI PETICION, YA QUE ESTO GENERARIA MAYOR SEGURIDAD
QUE ALOS JEFES NO SE LES DE EL PUESTO SOLO POR DEDASO, QUE HAYA UNA MEJOR COMUNICACIONEN TODOS LOS NIVELES, UNA MEJOR RETRIBUCION ECONOMICA PARA LO QUE TRABAJAN PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION. MEJORAR LAS C
MAYOR CAPACITACION, MEJORES SUELDOS, QUE RESPETEN LOS JEFES DE DEPTO.
DESEO TENER MAS CAPACITACION PARA MEJORAR Y APRENDER MAS
QUE LOS SALARIOS A NIVEL OPERATIVO SEAN UN POCO MAS ELEVADOS PORQUE NO ALCANZA CON LO QUE GANAMOS, NOS DEN VALES DE COMIDA YA QUE ESTOS NOS AYUDARIAN EN NUESTRA ECONOMIA, DARNOS MAS PREMIOS DE MOTIVACION PAREJO
LOS PROBLEMS QUE APRECIO GENERADOS EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO SON MUY ARRAIGADAS. ES NECESARIO GARANTIZAR LA TRANSPARENCIA DEL PODER DEL JEFE SUPERIOR Y LO QUE A ESA PERSONA LE COMPETE GARANTIZAR A SU PERSONAL YA Q
CREO QUE PARA EL PERSONAL OPERATIVO NO SE TOMA MUCHO EN CUENTA, LAS PROMOCIONES PARA ASCENDER A UN PUESTA AUNQUE TENGAS EXPERIENCIA, VIENE OTRA PERSON DE FUERA Y RECOMENDADA, Y ES A QUIEN LE DAN LOS MEJORES PUESTOS OPERA
ME GUSTARIA QUE APROVECHARAN MEJOR LOS RECURSOS TANTO HUMANOS COMO LOS MATERIALES Y ECONOMICOS PARA EL FIN OPTIMO QUE REQUIEREN CON URGENCIA TODAS LAS ESCUELAS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL A NIVEL DESDE KINDER HASTA LA
AGRADESCO QUE SEA TOMADA EN CUENTA LA OPINION REFERENTE A MI TRABAJO Y LA FORMA DE DESARROLLARLO YA QUE ASI ES UNA FORMA DE EVALUAR EL DESEMPEÑO PROFESIONAL Y EL DESARROLLO QUE ESTAMOS BRINDANDO AL PAIS COMO INSTITUCION
NECESITAMOS CURSOS DE RELACIONES HUMANAS
NO ESTOY DE ACUERDO EN QUE HCE ALGUN TIEMPO A TODOS LOS MANDOS MEDIOS NOS QUITEN NINGUNAS PRESTACIONES TALES COMO ESTIMULOS POR AÑOS DE SERVICIO, VALES D DESPENSA, TAMBIEN QUE NO DN EL AGUINALDO SOBRE EL TOTAL D SUELDO Y
QUE EXISTA MAS COMUNIOCACION ENTRE EL JEFE Y EMPLEADO EN CUANTO A INFORMARNOS PARA QUE NO HAYA MAL ENTENDIDOS QUE SE ORIENTE AL PERSONAL EN TODO LO RELACIONADO A SUS DERECHOS Y NO SE LES NIEGUE NADA
ES BUENO TOMAR EN CUENTA A TODAS LAS PERSONAS HACER QUE PARTICIPEN EN TODO TANTO EN EL TRABAJO COMO EN LA CONVIVENCIA DE NOSOTROS MISMOS, INDEPENDIENTEMENTE DEL PUESTO QUE DESEMPEÑE. LO ANTERIOR PARA TENER UNA MEJOR COMU
QUE TODO SU SERVICIO PUBLICO MAS PREPARARNOS MEJOR PARA PODER DAR UN BUEN SERVICIO A TODO EL PAIS, PARA LOGRAR MEJORAR NUESTRO NIVEL DE VIDA
ME GUSTARIA QUE HUBIERAN CURSOS PARA EL MEJORAMIENTO Y CALIDAD DE TRABAJO, MAS OPORTUNIDADES DE MEJORAR NIVELES DE PLAZA QUE SE TOMARAN EN CUENTA LA CAPACIDAD, ESTUDIOS DE LAS PERSONAS PARA TENER UN MAYOR INGRESO Y ASI M
OJALA EXISTIERA EL RESPETO, CONFIANZA Y RESPONSABILIDAD EN EL TRABAJO, ENTRE JEFES Y EMPLEADOS PARA MEJORAR EL TRABAJO, MENOS PREPOTENCIA POR PARTE DE LOS JEFES PORQUE SE CREEN DIOSES (QUE NADIE LOS PUEDE TOCAR, MIRAR, N
LA INFORMACION PROPORCIONADA POR ESTE TIPO DE EJERCICIOS ES INDISPENSABLE PARA CONOCER LAS TENDENCIAS QUE SE PUEDEN PRESENTAR, DE TAL FORMA QUE EN MEXICO SON NECESARIAS PARA UNA BUAN PROYECCION Y PLANEACION. EL TRBAJO EN
REALMENTE ME DA MUCHO GUSTO SABER QUE SE ESTA TOMANDO EN CUENTA LA OPINION DE LAS PERSONAS QUE DESEMPEÑAMOS EL TRABAJO
FALTA MAYOR INFORMACION PARA LA REALIZACION DE MI TRABAJO EN UNA FORMA MAS EFICIENE Y CON MENOS TIEMPO DE RESPUESTA DEPARTE DE LA SECRETARIA
ME GUSARIA MUCHO QUE DIERAN CURSOS DE ACUERDO AL PUESTO Y TAMBIEN MAS ACTUALIADOS, LA INTENCION E APRENDER CADA DIA MAS
QUE SE DE UN MAYOR AUGE EN CAPACITAR AL PERSONA TANTO ADMINISTRATIVO COMO DOCENTES EN ASPECTOS COMPUTCIONALES QUE REALMENTE EXISTE UN ALFABETISMO INFORMATICO EN LA SEP
CREO QUE UN PROBLEMA GRAVE QUE TENEMOS ES QUE FALTA ESTAR A LA VANGUARDIA EN LOS EQUIPOS DE COMPUTO
HACE FALTA UNPOCO MAS DE ATENCION DN LA IMPARTICION DE CURSOS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LAS AREAS QUE TENEMOS COMO ENLACE
QUE LOS JEFES SEN MAS ACCESIBLES CON EL PERSONAÑ Y QUE LO APOYEN Y MOTIVEN PARA ELABORAR SU TRABAJO
ME GUSTARI QUE DIERAN MAS CURSOS DE ACTUALIZACION EN PROGRAMAS DE COMPUTACION Y SUPERACION PERSONAL. PERO LO QUE URGE ES QUE SE CUENTE CON EQUIPO DE COMPUTO ACTUALIZADO PARA LOGRAR MAS RAPIDO Y MEJOR LOS TRABAJOS ENCOMEN
COMO COMENTARIO Y SUGERENCIA QUIERO DECIR QUE DEBERIA SER TOMADO MUY ENCUENTA EL PERFIL ACADEMICO Y EXPERIENCIA LABORAL DE CADA TRABAJADOR PARA SER PROMOVIDO CONSTANTEMENTE YA QUE ESO SERIA UNA BUENA MOTIVACION PARA QUE
SE QUE LAS PREGUNTAS GUARDAN SENTIDO PARA OBTENER RANGOS DE RESPUESTA, PERO NO DIJO LAS POSIBLES RESPUETAS DE MUY DEACUERDO, ALGO DEACUERDO ETC. CON EL SENTIDO DE LAS PREGUNTAS
YA QUE ESTE CUESTIONARIO SERA PARA MEJORAR SUGIERO QUE SEAN MAS ESPECIFICOS YA QUE NO SE DISTINGUE ENTRE JEFES SEGUN SUS PUESTOS Y TODO LO DETERMINAN LOS MANDOS MEDICOS HACIA ARRIBA SIN DEJAR OPCION
QUE CUANDO LOS JEFES TOMENUN PUESTO DE MANDO MEDIO LES INTERESE INVOLUCRARSE PARA CONOCER LAS ACTIVIDADES QE DEBEN SEGUIR PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL MISMO.
ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR EN UNA INSTITUCION COMO LA DGETI.
QUE EXISTA MAS APERTURA PROMOCIONAR ALA GENTE AUNQUE NOSE TENGA 20 AÑOS EN EL SERVICIO .
ME GUSTARIA QUE SE VALORARA EN VERDAD LA CAPACIDAD DE CADA EMPLEADO Y SE LE UBICARA EN CADA PUESTO ACORDE A SU PERFIL YA QUE PIENSO QUE ESTARIA MAS CONTENTO DESEMPEÑANDO CON GUSTO SUS LABORES Y POR SUPUESTO QUE LO HARIA
OJALA SE TME EN CUENTA NUESTRA OPINION YA QUE NECESITAMOS SER MAS TOMADOS EN CUENTA OBSERVO QUE HAY MUCHA DESCRIMINACION YA QUE SEMANEJA MUCHO EL FAVORITISMO.
ME PARECE QUE LAS OPCIONES DE RESPUESTA NO SON CORRECTAS
DESDE LA CONTRATACION EN LOS PUESTOS QUE HE TENIDO JAMAS HE RECIBIDO UN CURSO DE CAPACITACION RELACIONADO A LA LABOR QUE DESEMPEÑO O SIQUIERA PARA SABER LO QUE SE ESPERA DE MI TODO LOQUE SE LO HE APRENDIDO POR OTROS QUE
QUE LOS TRAMITES QUE SE REALIZAN DEBEN DE SALIR LO MAS PRONTO POSIBLE COMO SON LOS RECADOS QUE SE HACEN PUES TARDAN DEMASIADO .
ES MUY IMPORTANTE LA COMUNICACION ENTRE LAS AREAS Y SERIA MUY FRUCTIFERO PARA LA INSTITUCION LA COLABORACION EN EQUIPO Y DAR MUESTRAS CLARAS PARA DAR DIRECCION A TODO EL PERSONAL.
PEDIR ALA INSTITUCION QUE TENGA MAS RELACIONES CON SUS EMPLEADOS A NIVEL GENERAL Y QUE SU TRABAJO NO SEA TAN PARTICULARIZADO.
CREO QUE ESTOS CUESTIONARIOS SON BUENOS PERO CON LAS OBCIONES DE RESPUESTA MUY CONFUSAS Y NO TENEMOS LA OPORTUNIDAD DE EXPRESAR CON CLARIDAD LO QUE PENSAMOS
SE REQUIERE MEJORAR EN ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS.
YO PIENSO Y SUGIERO QUE DEBEN DE RECONOCER MAS EL TRABAJO DE CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS AQUI, Y FIJARSE EN EL APOYO QUE BRINDAMOS CUANDO NOS QUEDAMOS TARDE Y DAR INCENTIVOS O RECOMPENSAS.
EN EL AREA DE EDUCACION INDIGENA SIEMPRE ESXISTIRAN NECESIDADES DE MAYORES PROYECTOS QUE IMPULSEN LOS FALTANTES O LAGUNAS DE ALGUNOS D ENUESTROS HERMANOS INDIGENAS, EL RESAGO EDUCATIVO ES GRANDE Y MAYOR HACIA ELLOS, DEBI
QUE LAS OPORTUNIDADES DE PROGRESAR SE DEN POR IGUAL POR ANTIGUEDAD POR EXPERIENCIA POR LO QUE UNO SABE Y QUE SI DOS PERSONAS HACEN LO MISMO Y UNO NO TIENE TITULO SE LO PAGUEN POR LO QUE HACE Y SABE NO SOLO POR SER RECOME
LO UNICO QUE YO PIDO ES QUE NO HAYA DESPIDOS TODOS TENEMOS NECESIDAD DEL TRABAJO.
QUE NO HAYA TANTOS DESPIDOS INJUSTIFICADOS,YA QUE HAY MUCHA PREPOTENCIAPOR PARTE DE LOS JEFES,YA QUE SE NOTA EL DEDAZO EN UNOS CUANTOS COMPAÑEROS PARA SEGUIR LABORANDO Y EL DESPIDO DE OTROS SI ES QUE NO SE TIENE AL JEFE
LO QUE NO PUEDO ENTENDER ES POR QUE LOS PUESTOS DE MUCHOS FUNCIONARIOS EN ESTE INSTITUTO NO COBRE EL PERFIL DE SU CARGO.
COMO EN TODO AMBITO FEDERAL HABEMOS PERSONAS DE MAS, POR LO REGULAR CON BUENOS PUESTOS Y BUENOS SUELDOS ESTOY DE ACUERDO EN QUE SEAMOS MENOS Y QUE QUEDEN LOS QUE REALMENTE TRABAJAMOS
CREO QUE SERIA CONVENIENTE QUE LOS MANDOS MEDIOS LOS PREPAREN PARA QUE SEPAN TRATAR A DIRIGIR AL PERSONAL POR QUE EN MI CASO EN EL AREA DONDE DONDE PERTENEZCO UN MANDO MEDIO ES MUY DESPOTA NOS HUMILLA Y NISIQUIERA SE ATR
QUE EN EL AREA EN DONDE ESTOY QUE CAMBIEN EN LOS JEFES SU MANERA DE SER
ME GUSTARIA QUE SE NOS TOMARA EN CUENTA PARA NUEVAS ESPECTATIVAS
ELABORAR MAS FRECUENTEMENTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS
APOYAR A LOS QUE TENGAN TRUNCADA SU CARRERA A NIVEL QUE SEA PARA TERMINARLA
LAS PREFERENCIAS POR ALGUNAS PERSONAS CUBRAN O NO CUBRAN LOS PERFILES EN MUCHAS OCACIONES SE VEN EN LAS PROMOCIONES
CONSIDERO QUE HACEN FALTA PROGRAMAS O CURSOS DIRIGIDOS AL PERSONAL OPERATIVO
ESPERO QUE LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA SEAN DE UTILIDAD PARA LA NACION
HAY GRUPOS DE TRABAJO QUE REALIZAN LA MISMA FUNCION Y SUS SALARIOS SON DIFERENTES OJALA QUE PRONTO SE ACABE ESTA SITUACION
QUE EL JEFE INMEDIATO DEJE DE FOMENTAR LA DESUNION EN LOS TRABAJADORES
SUGIERO CURSOS VERDAERAMENTE INTENSOS PARA ESTAS PERSONAS
MEJOR MANTENGANOS INFORMADOS SOBRE LA ACTUAL SITUACION LABORAL
QUE LOS MANDOS MEDIOS TOMEN MAS EQUITATIVAMENTE A TODO EL PERSONAL POR IGUAL
QUE YA NO EXISTA TANTA CORRUPCION NI FAVORITISMOS
NECESITAMOS LOS TECNICOS AUMENTO DE SUELDO
EN INEGI ESPECIFICAMENTE EN EL AREA DE GEOGRAFIA DIRECCION DE PROCESOS EL JEFE (EL DIRECTOR) AGREGA GENTE A UN AREA DONDE HAY MUCHO TRABAJO PERO ESA GENTE NO ESTA CAPACITADA PARA DESARROLLAR LA ACTIVIDAD
EN MI AREA LOS OBSTACULOS POR PARTE DEL AREA INFORMATICA LOS PONEN LOS MISMOS COMPAÑEROS POR QUE PIENZAN QUE EL EQUIPO ASIGNADO ES EL DE SU PROPIEDAD
NECESITO CONSERVAR MI EMPLEO POR MI FAMILIA Y POR MI
EN ESTA ADMINISTRACION SE DEJA OBSERVAR QUE NO ESTAN CUBRIENDO EL PERFIL EN LO CORRESPONDIENTE
QUE SE ACABE ESTE CLIMA DE INCERTIDUMBRE
EN CUANTO A CAPACITACIONES QUE SEAN MENOS ESPORADICAS Y CON INSTRUCTOR
QUE NO PIENZEN QUE PORQUE UNO ES UNA PERSONA DE EDAD YA NO RINDE
EN ESTOS AÑOS ( 24 )HA HABIDO UNA ESTRUCTURA MUY RIGIDA EN LA D.G. DE GEOGRAFIA MOTIVO POR EL CUAL MUCHOS EXCELENTES COMPAÑEROS EN CUESTION TECNICA Y PERSONAL SE HAN IDO POR FALTA DE MEJORES PROMOCIONES
ES NECESARIO SUBIR LOS SUELDOS O LAMENOS NO DESPEDIR AL PERSONAL QUE NECESITA SU TRABAJO
QUE EL TRABAJO SEA MAS EQUITATIVO PARA EL PERSONAL TECNICO
ME GUSTARIA QUE NO HUBIERA LIQUIDACIONES TODOS TENEMOS DERECHO A TENER UNA CALIDAD DE VIDA MEJOR Y NO ESTAR CON LA PREOCUPACION SI TENDREMOS TRABAJO POSTERIORMENTE
CONSIDERO QUE LOS CURSOS DE CAPACITACION NO FUERAN A CONSIDERACION DEL JEFE YA QUE DE ESTA MANERA NOS PERMITIRIA DESARROLLARNOS COMO TRABAJADORES
EXISTE RESISTENCIA EN ALGUNOS PUESTOS MEDIOS DE APLICAR LA CALIDAD
DAR CERTIDUMBRE AL PUNTO YA QUE LA DESINFORMACION Y LA COMUNICACION DE PASILLO EN EL UNICO QUE TENEMOS
GRACIAS POR HACER ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS
ME GUSTARIA QUE HUBIERA UNA GRAN GRATIFICACION O UN NIVEL MAS
COMO COMENTARIO EN EL AREA EN QUE TRABAJO NO SE ME TOMA EN CUENTA
ANTES ERA UN ORGULLO TRABAJAR EN GOBIERNO, YO LO VEIA ASI POR FAMILIARES Y CREO QUE TODO HA CAMBIADO
PIENZAN TRADICIONALIZAR LAS PLAZAS DECENSO PRONTO ?
ESPERO QUE BASANDOSE EN LA INFORMACION RECOLECTADA SE ATIENDAN LAS QUEJAS Y SUGERENCIAS QUE SE PRESENTAN
NECESITAMOS NUEVAS IDEAS PARA MEJORAR EL INEGI
SUGIERO QUE SE CUENTE CON MAYOR COMUNICACION EN LOS DIVERSOS SECTORES DE INSTITUTO
QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION GENERAL
HACER UNA HOMOLOGACION DE NIVELES Y PUESTOS
PIENZO QUE SE DEBERIA HOMOLOGAR LOS SALARIOS O SEA IGUAL FUNCION = SALARIO
SE TIENE DESIGNADA GENTE SI ESTUDIOS NI PERFIL PARA PUESTOS LO QUE PROVOCA MAL TRABAJO
COMO SUGERENCIA QUE DE VERDAD SEAN UTILIZADOS PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION DE UNO MISMO Y DEL PAIS.
MI SUGERENCIA ES QUE A TODOS SE NOS DIERAN MAS FACILIDAD DE CRECER PARA OBTENER MEJORES INGRESOS, POR QUE DESDE QUE ENTRO EL SLP NOS QUITARON LA OPCION DE PODER ESCALAR POR MERITOS PROPIOS.
EN MI AREA DE TRABAJO EL TRABAJO ES POR ENCIMA DE TODO, TIENE PRIORIDAD, NO RECIBES NINGUN TIPO DE ALAGA, PUESTO QUE PARA ESO TE ESTAN PAGANDO PARA HACER TU TRABAJO EXCELENTE, DE MODO QUE ESA ES LA MANERA DE MIRAR LAS
ESPERO QUE REALMENTE SE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS RESPUETAS Y CON ELLO AYUDEMOS AUN MEJORAMIENTO EN CLIMA ORGANIZACIONAL YA QUE ACTUALMENTE Y DESDE AÑOS ATRAS SE PRESENTAN MUCHAS INJUSTICIAS LABORALES, PRINCIPALMENTE QUE
POR FAVOR QUE CUIDEN LOS COMENTARIOS DE LOS MANDOS MEDIOS.
DEBERIA HABER MAS COMUNICACION EN CUANTO A SITUACION LABORAL POR QUE ESO CAUSA INSERTIDUMBRE, PARA TOMAR UNA DESICION HACERCA DE QUIEN SE QUEDA TRABAJANDO Y QUIEN NO, DEBERIAN HACER UNA EVALUACION MAS OBJETIVA Y NO DEJAR
EN MI OPINION DEBERIA DESAPARECER EL SIP Y DARLE A LOS TRABAJADORES LA OPORTUNIDAD DE QUE HAYA ESCALAFON, Y DARLE A CADA AREA DE TRABAJO LA IMPORTANCIA QUE MERECE.
ESPERO QUE ESTE GOBIERNO LLEVE A CABO DENTRO DE SUS DEPENDENCIAS, MAS ADECUADA DISTRIBUCION TANTO DE RECURSOS HUMANOS COMO MATERIALES, ADEMAS, SI DECIDEN REALIZAR RECORTES DE PERSONAL, DEBEN ANTES CREAR LOS SUFICIENTES
YO SUGIERO QUE LOS JEFES DEL DEPTO. SEAN MAS CONCIENTES Y QUE NO SEAN TAN CORRUPTOS, DESPOTAS, QUE SEAN MAS HUMANOS Y QUE DENTRO SEAN PAREJOS CON TODA LA GENTE, QUE NO HAYA DESCRIMINACION, NI DISTINCION Y SE LLEVARA UN
LOS MEDIOS PARA ASCENDER SON MUY COMPLICADOS, LAS PROMOCIONES SON MUY LIMITADAS, TOMAN EN CUENTA VALORES Y APORTACIONES QUE CONSIDERO NO EQUITATIVAS U OBJETIVAS YA QUE PUEDEN LLEGAR A FAVORECER A PERSONAS NO ADECUADAS,
YA ES TIEMPO DE TERMINAR CON LOS CHISMES, RUMORES Y COMUNICACION INFORMAL EN GENERAL, ES MUY DESGASTANTE. LO OPTIMO SERIA QUE SE NOS INFORMARA CON CLARIDAD Y SINCERIDAD SOBRE NUESTRA SITUACION LABORAL. ASIMISMO ES NECESA
ME GUSTARIA QUE FUERAN MAS EQUITATIVOS LOS SUELDOS ASI COMO EL TRABAJO.
NECESITAMOS TRABAJO SIN CORRUPCION, SIN AMIGUISMO, LOS PUESTOS SE LOS DAN A LOS CONOCIDOS O A LOS LEALES Y NO A LAS PERSONAS CAPACITADAS, ESTAS PERSONAS LA MAYORIA DE LAS VECES SIN PREPARACION ACABAN DETERIORANDO LOS PLA
RECIBIR UN POCO MAS DE APOYO DE ACUERDO CON NUESTRO PERFIL, YO SOY LIC. EN COMUNICACION ORGANIZACIONAL; PIENSO QUE DEBERIA TOMARSE EN CUENTA NUESTRA PREPARACION, CONOCIMIENTOS, EN CUANTO A CAPACITACION DE ACUERDO CON NU-
ESPERO QUE LOS RESULTADOS SEAN TOMADOS EN CUENTA, TOMANDO ACCIONES QUE LLEVEN A LA MEJORA DE LOS PROCESOS LABORALES, ASI COMO AL BIENESTAR Y DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES.
SERIA BUENO QUE SE MOTIVARA AL PERSONAL EN UNA FORMA MAS CLARA YA QUE EL PAIS PASA POR UNA FUERTE CRISIS ECONOMICA Y LOS SUELDOS QUE CONQUE CONTAMOS SON INSUFICIENTES, TRABAJAMOS CON CALIDAD PERO NO RECIBIMOS UN SUELDO
OJALA Y ESTO SIRVIERA PARA UN CAMBIO, DEFINITIVO A TANTA PREPOTENCIA POR PARTE DE LOS SUPERIORES, OJALA PUDIERAN CAMBIAR AL DIRECTOR DE CAPACITACION, SOLO VINO A CREAR UN CLIMA DE INSEGURIDAD Y ACTUA CON DEMASIADA PRE-
QUE CAMBIEN AL DIR. DE CAPACITACION Y EN SU LUGAR PONGAN UNA PERSONA COMPETENTE QUE CONOZCA LA LABOR Y LA MISION DE CAPACITACION.
DE FAVOR ANTE TODO, LES PIDO QUE SE HAGA UN ESTUDIO PROFUNDO DE CADA FUNCION ASIGNADA A CADA COLABORADOR DEL INEGI, CON EL FIN DE QUE OBSERVEN QUE EN LOS NIVELES DE PUESTO NO EXISTE EQUIDAD, HABEMOS QUIEN HACEMOS MUCHO Y
SI REALMENTE ES COMO PINTAN LOS CUESTIONARIOS Y GASTAN TIEMPO, DINERO, ESFUERZO ETC. NO EXISTIRIAN LAS INCONFORMIDADES YA QUE REALMENTE OCULTAN DEMASIADA INFORMACION SIENDO QUE DEL QUE MENOS SE IMAGINAN NOS DAMOS CUENTA
LA INSTITUCION ESTA EN UN PROCESO DE CAMBIO, PERO CONSIDERO QUE EN ESTOS CAMBIOS NO SE TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD Y LA EXPERIENCIA DEL PERSONAL PARA DESEMPEÑAR LOS PUESTOS.
COMO EN MEXICO Y EN SUS GABINETES, COMO QUE ES ATACAR CUANDO DEBEMOS COMPROMETEN, EN DONDE CADA PROMESA SE COMPLASE ASI HACEMOS CON MEXICO MEJOR.
CREO CONVENIENTE QUE ESTAS ENCUESTAS SE HAGAN A NIVEL AREA, NO DEPENDENCIA, SEGUN MI PUNTO DE VISTA SE LOGRARIAN RESULTADOS MAS OBJETIVOS Y CONFIABLES.
ME GUSTARIA QUE ESTE TIPO DE ENCUESTA SE LLEVARA A CABO MAS SEGUIDO, PARA QUE LOS QUE ESTAN EN LOS PUESTOS JERARQUICOS TOMEN DESICIONES ADECUADAS PARA EL MEJORAMIENTO DEL PERSONAL Y EL BUEN DESEMPEÑO DE NUESTRAS FUNCION.
MI SUGERENCIA ES QUE TERMINEN CON EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA YA QUE ES UNA MAFIA DISFRAZADA.
QUE SE TOME ENCUENTA LOS PERFILES DE LOS PUESTOS CON LAS PROFESIONES, QUE EXISTA MAYOR CAPACITACION.
SE TOME MAS EN CUENTA EL DESEMPEÑO Y GANAS DE TRABAJAR Y SEA MEJORES LOS SALARIOS; TENIENDO MEJORES MOTIVACIONES. GRACIAS.
PIENSO QUE EN MI AREA DE TRABAJO HAY MUCHOS FAVORITISMOS Y PREFERENCIAS, ENVIDIAS QUE ATRASAN EL TRABAJO DE TODA EL AREA.
PODRIA SUGERIR Y COMENTAR, INFINIDAD DE COSAS, PERO DESGRACIADAMENTE ESTOY TAN DECEPCIONADA QUE PREFIERO NO DECIR NADA, TOTAL EL GOBIERNO NUNCA VA HACER NADA PARA CAMBIAR. SUERTE.
INCREMENTO SALARIAL, LAMENTABLEMENTE SEGUIMOS EN LOS TIEMPOS CORRUPTOS, EN DONDE SI AQUELLA PERSONA LE CAE BIEN AL JEFE A ESTE LE DAN AUMENTO, QUEDANDO EN EL OLVIDO A AQUELLAS PERSONAS QUE TENEMOS TANTOS AÑOS CON EL MIS-
ACTUALMENTE EL PERSONAL VIVE CON MUCHA INCERTIDUMBRE. OJALA ESTO LLEGUE A LOS GARNDES MANDOS DEL GOBIERNO FEDERAL Y SEPAN QUE LOS SUELDOS DE LA BUROCRACIA SON PESIMOS Y QUE A AXCEPCION DE LOS DIPUTADOS Y SENADORES A LOS
TRABAJAR MAS EN LA ORGANIZACION Y EN LA DEFINICION DE OBJETIVOS CLAROS, TENGO TODAVIA LA SENSACION DE QUE SIGUEN EXISTIENDO PRACTICAS COMO EL COMPADRAZGO.
LA DIRECCION EN QUE TRABAJO, ACTUALMENTE CONM LA NUEVA ADMINISTRACION ESTA HECHA UN CAOS TOTAL, ANTES DABAMOS MEJOR SERVICIO, CON CALIDAD Y EFICIENCIA, AHORA ES MUCHISIMO MAS BUROCRATICO Y POR LO MISMO SIEMPRE ESTAMOS HA
CONSIDERO IMPORTANTE AL RESPECTO AL INEGI DEBIDO A LOS COMETARIOS QUE GENERAN A RELACION DE NUEVAS CONTRATACIONES DE PERSONAL MANDO MEDIO YA QUE SE DESPIDEN A TECNICOS OPERATIVOS, PARA CONTRATAR A UN SOLO MANDO MEDIO,
PARA MI TODO ES MERO TRABAJO PARA JUSTIFICAR LO DE SIEMPRE
AUMENTO DE SUELDOS, SE SOBREVIVE CON LO QUE PAGAN, QUE RESPETEN LA HORA DE SALIDA INDEPENDIENTEMENTE DEL NIVEL QUE SE TENGA. GRACIAS.
SUGIERO QUE EL PERSONAL DE MANDO DEJE DE HOSTIGAR AL PERSONAL PARA QUE ENTREGUE TRABAJOS COMPLICADOS EN POCO TIEMPO, YA QUE ESTO OCASIONA QUE HAYA QUE QUEDARSE A LABORAR EN OCASIONES HASTA ALTAS HORAS DE LA NOCHE, LO
EN ESTA INSTITUCION COMO QUIZA EN TODAS LAS DEMAS DEL GOBIERNO FEDERAL, EXISTE UN ALTO GRADO DE NEPOTISMO Y COMPADRAZGO, ESTO DETIENE A GENTE COMO YO, QUE SIEMPRE TRABAJO EN LA INDUSTRIA PRIVADA, CRECIO EN ELLA Y ADQUIE-
ES IMPORTANTE TODO ESTO, PERO MAS IMPORTANTE CONSIDERO AHORITA LA SEGURIDAD EN EL EMPLEO, ASI TAMBIEM INCREMENTO DE SALARIO.
DAR UNA MAYOR OPORTUNIDAD DE PROGRESAR A LAS MUJERES EN PUESTOS DE ALTO NIVEL, TOMANDO EN CUENTA SUS CAPACIDADES Y APTITUDES.
ES MUY ESTRESANTE TRABAJAR CON LA INCERTIDUMBRE DE QUE PASARA MAÑANA CON MI TRABAJO, SE MANEJAN MUCHOS RUMORES YO SUGERIRIA SER MAS CLAROS CON LA INFORMACION Y CAMBIOS QUE TENDRA EL PAIS EN ESTA ETAPA DE CAMBIO. OJALA
ES IMPORTANTE QUE TOMEN EN CUENTA LA OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO, YA QUE SIEMPRESOMOS LOS MENOS APROVECHADOS PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO EN LAS DEPENDENCIAS FEDERALES CON MEJORES SALARIOS Y RENIVELACIONES, YA
PARA MEJORAR LA CALIDAD EN LA COORDINACION DEL PERSONAL POR PARTE DE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO O PERSONAL DE MANDO SUGIERO SE ESTABLESCA UNA ENCUESTA QUE CALIFIQUE NO SOLO LAS TECNICAS DE ESTE TIPO DE PERSONAL; SINO DE
ME GUSTARIA QUE SE APLICARA UNA ENCUESTA COMO ESTA, ANIVEL SUBDIRECCIONES, ESTO ES QUE CADA QUIEN EXPONGA SUS NECESIDADES SI ESTA O NO CONTENTO CON LAS FUNCIONES QUE VIENE DESEMPEÑANDO Y SI NO CANALIZARLO A OTRA AREA.
ME GUSTARIA QUE SE TUBIERA UNA BUENA OBSERVANCIA DE LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, YA QUE ALGUNOS ABUSAN DE SU AUTORIDAD Y SE MOFAN DEL PERSONAL, MOSTRANDO PREPOTENCIA.
CREO QUE A MAYOR RESPONSABILIDAD, CORRESPONDE MEJOR SALARIO Y VEO CON TRISTEZA QUE EN LA INSTITUCION ESTO NO SE CONSIDERA, POR QUE VEO PERSONAL QUE SIN TENER EXPERIENCIA, ESTUDIOS, RESPONSABILIDAD Y EL COMPROMISO CON LA
CREO QUE SE DEVE GENERAR UN GRUPO DE TRABAJO QUE ANALICE PUESTOS, ACTIVIDADES, TRABAJOS NO PERSONAS, NOMBRES PARA QUE SE MEJORE LO QUE REALMENTE DEBE PERCIBIR UN BUEN TRABAJADOR Y/O UN MAL TRABAJADOR NO COMO EL SIP QUE
EL AUNçMENTO DE SUELDO, QUE ES POCO PARA LA VIDA EN QUE VIVIMOS. QUE BASIFIQUEN A LOS EVENTUALES
ME GUSTARIA QUE SE HOMOGENIZARAN 100 PUESTOS; QUE EN ANALISTA DE CUALQUIER ENCUESTA GANE LO MISMO QUE ME ANALISTA DE UN CURSO.
QUE VALOREN REALMENTE A LOS JEFES EN ACTITUD Y APTITUD POR QUE ESTO ESTA TAN VICIADO Y DE COMPADRAZGO, EL MAS CORRUCTO ES EL QUE LE DAN LA JEFATURA NO LOS QUE TRABAJAN, AUDITORIAS REALES NO QUE SEAN ESTILLAS DEL MISMO PA
QUE SE PONGA ATENCION A QUIENES SUBEN DE JEFES, PORQUE LUEGO TRATAN DEMASIADO MAL A SU PERSONAL, OSTIGANDOLO, AMENAZANDO EN QUE NOS PUEDEN CORRER, SI TENEMOS URGENCIAS FAMILIARES NO LOS COMPRENDEN PIENSAN QUE EL QUEDARSE
A MI ME GUSTARIA QUE CAMBIARAN AL JEFE DEL DEPTO. DE REC. HUMANOS (DIR. GRAL. DE ESTAD.) SE APROVECHA DE SU PUESTO.
ESPERANDO QUE SE TOME EN VERDAD ESTA ENCUESTA PUES TODO ESTO, QUE VAYA MEJOR VA EMPEORANDO, QUE SE HAGA JUSTICIA Y QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRO TRABAJO, Y QUE MEJOREN NUESTROS SUELDOS Y QUE SIEMPRE HAGA MOTIVACION PARA
LA DEPENDENCIA SE RIA MEJOR SE CINSIDERARAN UN MEJOR SALARIO
LA CAPECITACION A LA CUAL YO TENGO ACCESO ES NULA UN CURSO EN OCACIONES POR AÑO
QUE SON MUY NECESARIOS LOS CERVIDORES PUBLICOS PARA TENER UNA MEJOR CIUDAD
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SE ATOMADA EN CUENTA Y NO SE FCHE POR LA BORDA
CONSIDERO QUE COMO TRABAJADOR HE DESEMPEÑADO MUY BIEN MI TRABAJO
SUGIERO QUE LOS SUELDOS DEL PERSONAL OPERATIVO SE RATIFIQUEN
ME GUSTARIA CONOCER CUAL ES EL DESTINO FINALÑ DE ESTA INFORMACION
ESTE TIPO DE CUESTIONARIO AYUDARIAN EN MUCHO A MEJORAR EL GOBIERNO FEDERAL
ESTA BIEN QUE SE HAGAN ESTE TIPO DE ENCUESTAS
QU ESTOS CUESTIONARIOS SEAN TOMADOS EN CUENTA
SUGIERO QUE SI HAY DESPIDOS SEAN PAREJOS DESDE SUBDIRECCTORES HASTA LOS PUESTOS MAS BAJOS
ESTE TIPO DE ENCUESTAS DEBERIAN HACERLAS TAMBIEN A LOS SUBDIRECTORES
DESEO DE VERDAD VER A LA INSTITUCION A LA QUE PERTENESCO QUE FUNCIONE ADECUADAMENTE
AJALA QUE DE VERDAD TODOS LOS PUNTOS DE VISTA CEAN TOMADAS ENC UENTA
ES MUY IMPORTANTE QUE SE TOME EN CUENTA LA OPINION DE NOSOTROS
CONSIDERO QUE CON ESTA ENCUESTA EL SEÑOR FOX ESTA TRATANDO DE MODIFICAR LOS ERRORES DE AÑOS PERDIDOS POR EL PRI
ME GUSTARIA SABER CUANDO Y DONDE CONOCEREMOS LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA ! MUY BIEN POR ESTA ACTIVIDAD ¡
EL CONCEPTO CLIMA ORGANIZACIONAL O CLIMA DE TRABAJO A ULTIMAS FECHAS EN ESTA INSTITUCION SE HA MANIFESTADO NEGATIVAMENTE
MANTENRNOS INFORMADOS SOBRE LA CONTINUIDAD DE LAS PLAZAS
INCREMENTO DE SALRIO Y FACIFICACION AL EMPLEADO
MUCHO EXITO EN ESTA NUEVA EMPRESA POR NOSOTROS Y POR MEXICO
ESPERO QUE MIS RESPUESTAS SIRVAN DE ALGO PARA PODER OFRCER UN MEJOR SERVICIO
QUIERO CREER QUE EN NUESTRO PAISLAS COSAS ESTAN CAMBIANDO, QUE EL GOBIERNO CONSIDERO QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS Y SOMOS HONESTOS NECESITAMOS VIVIR EN MEJORES CONDICIONES
QUE SE DEBE TENER CONFIANZA EN TODOS NO UNICAMENTE ALOS QUE SEAN MAS ALLEGADOS ALOS JEFES
DURANTE MUCHO TIEMPO DE CIERTA FORMA QUERIAMOS CER TOMADOS EN CUENTA PARA OPINAR SOBRE EL DESARROLLO
CONSIDERO QUE EL FIN POR EL CUAL FUE CREADA CADA DEPENDENCIA ES BUENO DESAFORTUNADAMENTE EXISTE EL FAVORITISMO
SOLO COMENTAR AL RESPECTO DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO
QUE SE TOME EN CUENTA LO QUE UNO REALIZA EN EL TRABAJO ES DECIR QUE SE VALORE EL DESEMEÑO LAS APORTACIONES EN CUANTO A TIEMPO, ESFUERZO POR HACERLO CADA VEZ MEJOR CUANTO A TIEMPO, ESFEURZO POR HACERLO CADA VEZ MEJOR
QUE LOS DIPUTADOS GANEN MENOS, PARA APOYAR A LOS MAS NECESITADOS
QUE EL GOBIERNO GENERE MAS EMPLEOS Y QUE NO NOS ASUSTE CON RECORTAR PERSONAL EN NUESTRA DEPENDENCIA
LOS INDICADORES DE ESTA ENCUESTA ME PARECE MUY RELATIVOS NO MEDAN LA SEGURIDAD DE QUE PUEDAN REFLEJAR SITUACIONES QUE VERDADERAMENTE INFLUYEN DE UNA INSTITUCION COMO ESTA ASI MISMO CREO QUE SI EN ALGO SE DEBEN PREOCUPAR
ME DA GUSTO QUE REALIZAEN ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y QUE OJALA TOMEN EN CUENTA LA PROBLEMATICA QUE EXITE PAR MEJORAR EL AMBIENTE LABORAL EN EL GOBIERNO FEDERAL
EN AL ACTUALIDAD EN MI INSTITUCION SE ESTA LLEVANDO ACABO UN PROCESO DE REESTRUCTURACION SOLO QUE SIENTO QUE SE RECORTA PERSONAL EN AREAS EN DONDE HAY MUCHO TRABAJO Y EXISTE EN OTRAS APENAS EN LAS QUE TRABAJO NO ES MUCH
QUE EL INEGI SIGA LA POLITICA DE CAPACITAR MAS A SU PERSONAL
ACTUALMENTE EL GOBIERNO FEDERAL QUIERE IMPLEMENTAR PROGRAMA QUE NOS LLEVE AL CRECIMIENTO EN EL PAIS PERO ESTO NO PUEDE LLEVARSE ACABO SI NO SE REALIZA UN DESPIDO DE BUROCRATAS FEDERALES Y ESTATALES CON NIVELES ALTOS(SUEL
SE LLEVE ACABO EL SISTEMA INTEGRAL DE PROFESIONALIZACION PARA LA CONTRATACION DE PERSONAL
QUE LAS PERSONAS QUE ACTUALMENTE QUE NO CUENTEN CON ESTUDIOS PROFESIONLES PARA EL PUESTO SE LES LIQUIDA
LOS JEFES PREDICAN EL DECALOGO DE VALORES DE LA INSTITUCON PERO SUS ASCCIONES EN CUANTO A HONESTIDAD, JUSTICIA, RESPONSABILIDAD ETC.
DESEO DE VERDAD QUE LA OPINION Y SENTIR DADO EN ESTE CUESTIONARIO SEA TOMADO EN CUENTA, SOY UNA PERSONA AORGULLOSA DE LA INSTITUCION DE LO QUE GENERA DE LA GRAN GAMA DE PRODUCTOS QUE GENERA LO QUE LA DEMERITA SON LAS PER
QUE SE LLEVE A CABO UN ANALISIS DE LOS PERFILES DE LOS PUESTOS PARA QUE ASI SEAN OCUPADOS LOS PUESTOS POR PERSONAS QUE EN REALIDAD TENGAN LOS ESTUDIOS O CONOCIMIENTOS SOBRE DETERMINADO PUESTO
QUE LOS PROYECTOS DE LA INSTITUCION TEGAN CONTINUIDAD Y QUE LA INFORMACION ESTADISTICA ES LA BASE PARA LA TOMA DE DESICIONES DE LOS PROYECTOS
TENGO UN ENORME INCERTIDUMBRE LABORAL POR ESTAR SUJETO AL REGIMEN DE CONTRATACION EVENTUAL DONDE CADA AÑO SE ME CREA UN ESTADO INTENSO DE INTRAQUILIDAD.
ESPERO QUE ESTO NO SEA UNA PERDIDA DE TIEMPO. FOX : CREEMOS Y ESPERAMOS EL CAMBIO Y LA HONESTIDAD QUE NOS PROMETISTE Y YO SI ASIENTO MI NOMBRE PUES PUEDO CONFIAR EN ESTE CUESTIONARIO. ATTE
ME GUSTARIA QUE EL TRATO DE LOS MANDOS MEDIOS SUPERIORES HACIA LOS ESCALONES MAS BAJAS FUERAN DE RESPETO Y NO DE PREPOTENCIA Y SENTIMIENTO DE SUPERIORIDAD
SI REALMENTE ESTA ESNCUESTAS VA A SER TOMADA ENCUENTA DE FORMA RESPONSABLE Y SI LOS RESULTADOS VAN A MODIFICAR LOS ERRORES QUE SE DETECTEN
DEBERIA PONERSE ESPECIAL ATENCION A LOS REQUERIMIENTOS DE LA AREA EN CUANTO A MATERIALES Y HERRAMIENTAS PARA LA ADECUADA ATENCION DE LAS ACTIVIDADES.
Y NOS DARAN A CONOCER LAS RESPUESTAS Y LAS ACCIONES QUE EMERJAN DE CADA ENCUESTA?
LAS RESPUESTAS EN CUANTO A LA RELACION CON EL JEFE SON EL MOMENTO ACTUAL, LAS CUALES NO SERIAN IGUALES SI RESPONDIERA SOBRE MIS JEFES ANTERIORES. GRACIAS
LA LLEGADA DE LAS NUEVAS AUTORIDADES HA COINSIDIDO CON UN DETERMINADO DE LA IMAGEN DE LA INSTITUCION, ESPERO QUE OCURRA ALGO PRONTO QUE CAMBIE EL RUMBO DE NUESTO INEGI, GRACIAS
MUY BUENA ENCUESTA ESPERO BUENOS RESULTADOS
ESPERO QUE ESTA INFORMACION SIRVA REALMENE PARA ALGO Y CUMPLA CON SUS OBJETIVOS Y SEPAMOS POSTERIOMENTE DE LAS RESPUESTAS Y SOBRE TODO DE SU APLICACION
ACTUALMENTE SE VIVE UN AMBIENTE DE INCERTIDUMBRE GRACIAS A LA LLEGADA DEL TITULAR YA QUE TIENE DESDE MI PUNTO DE VISTA UN DESCONOCIEMIENTO TOTAL DE LAS TAREAS Y TRAYECTORIA DEL INEGI Y DADO COMO EL MISMO DICE QUE EL PUE
AÑO TRAS AÑO SE HA VENIDO DEVALUANDO INTERNA O EXTERNAMENTE EL PAPEL Y EL VALOR DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SOBRE TODO LOS DE NIVEL TECNICO DE LAS INSTITUCIONES. EL JEFE DEL DEPARTAMENTO POR EJEMPLO TIENE QUE REALIZAR UNA
POR EL AMOR DE DIOS YA ESTRUCTUREN AL INEGI DEACUERDO A LAS NECESIDADES DEL CLIENTE(PRESIDENTES MUNICIPALES,PREPARATORIANOS ETC.)
ME PARECE CONVENIENTE QUE SE LLEVE ACABO ESTA ENCUESTA, SIN EMBARGO CREO QUE SE DEBERIA APLICAR A TODO EL PERSONAL QUE ELABORA EN EL INSTITUTO
SIENTO QUE COMO SOMOS UNA INSTITUCION DECENTRALIZADA ESTSMOS POCO ABANDONADOS SIENDO QUE DEBERIA DE HABER MAS COMUNICACION CON LAS AUTORIDADES DE LA DEPENDENCIA PARA SUPERAR LAS ETAPAS LABORALES QUE VIVIMOS
ME PARECE QUE ALGUNAS DE LAS RESPUESTAS SON DIFICILES DE CONTRESTAR DANDO QUE ESTAN PLANTEADAS DE TAL FORMA QUE SE REFIEREN DIRECTAMENTE AL JEFE INMEDIATO SUPERIOR, EL QUE PUDIERA VERSE AFECTADO CON LAS RESPUESTAS, SIEND
QUE MAS DA SI FOX DECIDE TODO NO HAY MAS QUE DECIR
ES NECESARIO SE REVISE LA LEY DE INFORMACION ESTADISSTICA Y GEOGRAFICA YA QUE ACTUALMENTE PRESENTA TRABAS PARA DAR EL SERVICIO DE INFORMACION QUE EL USUARIO REQUIERE.
ESTOY DEACUERDO CON LA DIRECCION GENERAL SOBRE TODO PORQUE LOS CAMBIO NO SON POSITIVAS Y CUSAN MALESTAR GENERAL ENTRE LA POBLACION DEL AREA SOBRE TODO POR LA CALIDAD DE VIDA QUE AHORA TENEMOS TODO SE HACE SIN PLANEACION
QUE SE REGULARIZEN LA PLAZAQS LABORALES PARA DAR MAYOR CERTIDUMBRE A LA BUROCRACIA DE TAL FORMA SI SE PUEDE RACTIVAR NUESTRA ECONOMIA(FAMILIAR , EMPRESARIAL DE GOBIERNO) A TRAVEZ DE LA REACTIVACION DE LA DEMANDA INTERNA
CONTAR CON INFORMACION CLARA, PRECISA Y OPORTUNA PONE AL ALCANCE Y BAJO SERTIDUMBRE LA TOMA DE DESICIONESPARA RESOLVER CUALQUIER TIPO DE NECESIDAD, EL INEGI DEBER SER GENERADOR DE INFORMACION(EN TODOS SUS AMBITOS) SIN MA
CON UN CLIMA LABORAL EN DONDE UNO NO TIENE ASEGURADO SU TRABAJO QUE QUIEREN QUE COMENTE.CREO QUE LA POLITICA DE ADELGAZAR LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL SIN PLANES ALTERNARTIVOS DE TRABAJO Y OCUPACION SOLO,LOGRA QUE T
ACTUALMENTE LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO(DIRECTORES GENERALES Y PRSIDENTES) HAN ESTADO MANEJANDO CAMBIOS EN EL HORARIO DE LABORES INSTITUIDO DESDE 1997 POR EL ENTONCES PRESIDENTE DEL MISMO.
ULTIMAMENTE SE HA PERCIBIDO UN AMBIENTE DE INSEGURIDAD LABORAL DE 17 AÑOS TRABAJANDO EN ESTE INSTITUTO NO SE PRESENTABA ESTA SITUACION CREO QUE SE DEBERIA CONSIDERAR LA EXPERIENCIA CON CONOCIMIENTO Y AUMENTAR O MOTIVAR L
CON TANTOS CAMBIOS QUE SE HAN DADO ESTA ENCUESTA NO REFLEJO LO QUE ES MI EXPERIENCIA A LO LARGO DEL TIEMPO TRABAJANDO EN LA DEPENDENCIA PERO EN LA ACTUALIDAD EXISTE UN CLIMA DE INCERTIDUMBRE
ESTOS ENCUESTAS DEBERIAN HECERLAS MAS SEGUIDO O DE FORMA CONTINUA PARA DETECTAR ALGUBAS AZNOMALIAS.
PORQUE LOS RESULTAADOS CONFIDENCIALES?, TRANSFERENCIA Y COMUNICACION PARA QUIEN?
YOCREO QUE LOS CAMBIO SO BUENOS PUES INVITAN A SER MEJORES PERO REALIZARLAS SINTENER CONOCIMIENTOS SUFIEICENTES SOBRE LA SITUACION EN SE ESTA NO CONDUCE A MEJORES RESULTADOS. EN ESTA INSTITUCION SE HAN HECHO CAMBIOS CUYO
EN ESTA INSTITUCION NOS HAN PERMITIDO DESARROLLARNOS AMPLIAMENTE EN EL CONOCIMIENTO DE MUCHAS ACTIVIDADES
CREO QUE LAS RESPUESTAS FUERON DADAS DEACUERDO AL PUESTO DEL DEPTO
QUE SE CONSIDERE LA INFORMACION PARA MEJORAR SITUACIONES
QUE SE DE OPORTUNIDAD A OTRAS PERSONAS CON PREPARACION Y EXPERIENCIA PARA OCUPAR OTROS PUESTOS
UNO DE LOS PROBLEMAS MAS IMPORTANTES DE MI INSTITUCION ES QUE LOS PROGRAMAS DE TRABAJO NO ESTAN DEFINIDOS
CONSIDERO QUE COMPARADO CON LAS DEMAS DEPENDENCIAS EL INEGI TIENE LOS SUELDOS MAS BAJOS Y NO EXISTE UNA EQUIDAD
LOS CONSTANTE S CAMBIOS FINANCIEROS QUE HAN SURGIDO DEL AÑO 2001 ASI COMO EL TIPO DE CONTRATACION EVENTUAL CAUSA MUCHA INCERTIDUMBRE Y DESCONFIANZA EN EL PERSONAL
ACTUALMENTE SIENTO UN CLIMA DE INSEGURIDAD ALARMANTE DENTRO DE NUESTRO AMBITO LABORAL
SUGIERO QUE UNA VEZ QUE SE OBTENGAN LOS RESULTADOS DE DICHA ENCUESTA LOS MISMOS QUE LLEGAN A TODA DEPENDENCIA
ME GUSTARIA QUE LA ENCUESTA SE APLICARA CON MAS FRECUENCIA POR EJEMPLO: TRIMESTRAL INCLUYENDO A TODOS LOS NIVELES
MUCHAS VECES AL PERSONAL QUE TENEMOS BASE NUNCA SE CONSIDERA PARA A UN AUMENTO EL TABULADO DE SUELDOS SIN EMBARGO HAY PERSONAL EVENTUAL QUE REALIZA MENOR CARGA DE TBJO
QUE REALMENTE RESPETEN LOS DERECHOS LABORALES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS
RESULTA DE PARTICULAR IMPORTANCIA QUE LA INFORMACION OBTENIDA A TRAVEZ DE ESTAS ENCUESTAS NO SE UTILICE CON FINES EXCLUSIVAMENTE ESTADISTICOS.
ME PARECE MUY BIEN QUE EN CONACULTA SE ESTE LLEVANDO A CABO ESTE TIPO DE ENCUESTA PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO
ES IMPORTANTE DESARROLLAR MAS Y MEJORES CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL
NO SE APROVECHA LA EXPERIENCIA, CAPACIDAD, CONOCIMIENTOS,POR NO SER RECOMENDADOS O AMISTADOS.
OJALA QUE EL PROGRAMA DE INNOVACION Y CALIDAD NO SEAN SOLO UNA MODA, UNA BANDERA POLITICA Y UN INSTRUMENTO MAS DE SIMULACION
PROMOVER LA CAPACITACION, MEJORAR EL LIDERAZGO EN LOS MANDOS, MEJORAR LA COMUNICACION.
NO EXISTE MOTIVACION, EL TRABAJO EN EQUIPO SE VE LIMIYADO POR LAS DESICIONES DE JEFES DE ALTO NIVEL.
TOMEN EN CUENTA ESTA LISTA PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO
IMPULSAR LOS CURSOS Y PROGRAMAS DE CALIDAD PARA LOGRAR LA CERTIFICACION ISO-9000
QUE SE APOYARA MAS A LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL.
DEBE HABER UN POCO DE MAS COMUNICACION ENTRE TODAS LAS AREAS, PARA QUE EL TRABAJO SALGA UN POCO MAS RAPIDO
ES NECESARIO ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DE CALIDAD Y TRANSPARENCIA.
ESPERO QUE SIRVA DE ALGO LA ENCUESTA, Y CUMPLA CON SUS OBJETIVOS.
SERIA MUY IMPORTANTE BUSCAR LA SIMPLIFICACION DE LA TREMITACION ADMINISTRATIVA QUE SE HA VUELTO COMPLICADA Y SUMAMENTE TARDADA, ES MENESTER QUE EL CONACULTA RECIBA UNA ASIGNACION PRESUPUESTAL ACORDE A LA IMPORTANCIA ACTU
CONSIDERO ESTE MEDIO IDONEO PARA OBTENER LA INFORMACION SOLICITADA SOLO PROPONDIRA SUPRIMIR EL ANONIMATO EN VIRUD DE QUE EL SERVIDOR PUBLICO SI TIENE UNA VOCACION COMO TAL Y SE SIENTE ORGULLOSO DEBE DEJAR A LA ADMINISTRA
HACER UNA REVISION CUIDADOSA DE LA NOMINA, HACER UNA REVISION DE ESTUDIOS Y CONOCIMIENTOS DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS, HACER EVALUACION Y VER QUE EXISTEN MUCHAS PERSONAS RECOMENDADAS QUE NO SE PRESENTAN TODOS LOS DIAS S
ESPERO ESTA INFORMACION REALMENTE SE UTILICE Y NO SE DEJE AL AIRE, TAMBIEN ESPERO NO SE PERMITA MAS EL QUE GENTE CON ALTOS PUESTOS METAN A SUS AMIGOS O FAMILIARES A TRABAJAR A INSTITUCONES DE GOBIERNO.
EXISTEN VARIOS EMPLEADOS CONTRATADOS CON PLAZAS FIJAS DE GESTIONES ANTERIORES QUE NO TRABAJAN Y TIENEN NIVELES PROFESIONALES MUY ABAJOS QUE HACEN QUE EL NIVEL GENERAL DE LA INSTITUCION ESTE POR DEBAJO DEL NIVEL QUE PODR
SUGERENCIA HACER UN CUESTIONARIO MAS CLARO NO ES DIFICIL PERO DE NUESTRA ENREDADOR Y DESEARIA SABER LA FINALIDAD DE LLENAR EL MISMO
CONSIDERO QUE ES BUENO QUE SE HAGAN ESTAS ENCUESTAS Y PODER HACER NUESTROS COMENTARIOS COMO TENER MEJOR CAPACITACION PARA DESEMPEÑAR CON MAS CALIDAD NUESTRO TRABAJO Y ASI PODER TENER MAYOR OPORTUNIDAD DE RECIBIR UN MEJOR
ES IMPORTANTE QUE NOS PÈRMITAN TOMAR CURSOS DE CAPACITACION O DE ACTUALIZACION YA QUE AQUI ES MUY DIFICIL QUE NOS PERMITAN DESARROLLARNOS PROFESIONALMENTE ES DECIR NO NOS PERMITEN ASISTIR A CONFERENCIAS A LAS FERIAS DE L
QUE SE NOS VALORE EN EL TRABAJO ES LA CAPACITACION QUE HACEMOS TANTO MONETARIA COMO MOTIVACION PARA MEJORAR MAS EN EL TRABAJO Y QUE SE NOS DE UN MEJOR EQUIPO DE TRABAJO MAS ACTUALIZADO
QUE A LOS EMPLEADOS SE LES RECONOZCA SU TRABSJO Y SE LES TOME ENCUENTA PARA PROMOVERLOS Y DE IUGAL FORMA A LOS JEFES QUE SON CAPACES RESPONSABLES Y TRABAJADORES Y QUE APOYAN A LA INSTITUCION NO LOS DESPIDAN SIN FUNDAMENT
QUE LOS MANDOS MEDIOS AYUDEN A MEJORAR EL AMBIENTE LABORA ENSEÑANDOSE A TRABAJAR PARA UN MISMO FIN Y NO HACIENDO AUTORITARIOS YA QUE NOS OCASIONA LA RIVALIDAD O LA LNEGACON ARA LA INFORMACION CONVENGA DESDE LOS SUBALTERN
NO HAY ORDEN PARA LA CONTRATACION DE LAS PERSONAS PORQUE SIEMPRE METEN A LOS RECOMDADOS POR PARTE DE LOS MANDOS MEDIOS Y UNO COMO TRABAJADOR NO PUEDE PEDIR APOYO PARA UNO DE SUS FAMILIARES TENEMOS JEFEDS QUE SON PREPOTEN
ME GUSTARIA QUE NOS CAPACITARAN MAS A MENUDO Y NOS MOTIVARAN CON AUMENTO DE SUELDO, TAMBIEN ES NECESARIO MANTENERNOS INFORMADOS DE LO QUE SE REALIZA EN LA OTRAS AREAS DE NUESTRA DIRECCION Y DE QUE NOS DEN EL MATERIAL NEC
SE DEBEN REVISAR LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS YA QUE ENTE LOS JEFES Y EL PERSONAL DE BASE HAY MUCHA DIFERENCIA Y ADEMAS LOS JEFES NO CHECAN NO TIENEN UN HORARIO RIGIDO NO HAY DESCUENTOS POR FALTAS PERMISOS QUE TODAS LAS
AL CAMBIAR LAS AUTORIDADES SE COLVIO A SENTIR EL MONOPOLISMO DE LOS PUESTOS AUNQUE NO SEPAN NADA DEL TRABAJO EJEM LIC CABRERA, POR LO QUE NO IMPORTA CUANTO LTIEMPO SABIDURIA Y AMOR ENTREGUEN A LA INSTITUCION, SI NO CUMPL
SOLAMENTTE DE VERDAD TOMEN EN CUENTA LOS COMENTTARIO Y SUGERENCIAS
ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTA LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA
SERIA MUY CONVENIENTE QUE SE REVISEN LOS TABULADORES DE SUELDO YA AUE ESTA INSTITUCION TIENE LOS PEORES SUELDOS DEL SECTOR PUBLICO Y ESO ES ALGO QUE DESMOTIVA MUCHO AL PERSONAL EN GENERAL
QUE NO EXISTA EL PARENTESCO ENTRE JEFES Y SUBORDINADOS Y EL ACEPTAR PERSONAL POR SU FISICO O SU JUVENTUD Y NOO POR SUS CAPACIDADEES O APTITUDES
ESTE TIPO DE ENCUSTA ESPERO QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA PORQUE EN ESTA AREA QUE ES DE UN SERVICIO MUY ESPECIAL DEBERIA DE HABER MAYOR APOYO TANTO DEL PERSONAL COMO ECONOMICO Y QUE LOS MATERIALES QUE EN ELLO LAS SEDES SE C
QUE AL PERSONAL QUE TRABAJAMOS EN CONACULTA NOS AUMENTARAN EL SUELDO YA QUE EN LA ACTUALIDAD TODOS LOS GASTOS QUE TIENEN UNA FAMILIA NO NOS ALCANZA EL SALARIO ACTUAL
CREO NECESARIO TENER MANUALES EN OTRAS AREAS EN LAS QUE TENGAN CONTACTO
REVISSAR LA NOMINA U QUE CHEQUEN QUE EFECTIVAMENTE ESTE LABORANDO EL PERSONAL, QUE EL PERSONAL QUE ESTA CONTRATADO POR HONORARIOS TAMBIEN CHEQUE SU ENTRADA Y SALIDAD
ME GUSTARIA QUE ME CAPACITARAN EN COMPUTACION EXCEL ACCES Y OTROS PROGRAMAS PARA REALIZAR MAS RAPIDO NUESTRO TRABAJO CUANDO HAY CAMBIOS EN LOS PRESUPUESTOS QUE NOS DIERAN UNA NOCION DE LOS CAMBIOS PARA QUE TANTO A NOSOTR
PARA MI ES UN ORGULLO SER UN EPMLEADO DE LA FEDERACION YA QUE COMO SERVIDOR PUBLICO TENGO LA OPORTUNIDAD DE AYUDAR A LA SOCIEDAD SERIA BUENO QUE LAS AUTORIDADESCHECARAN AL PERSONAL DE ESTA Y TODAS LAS DEPENDENCIAS OFICIA
CAPACITACION DE COMPUTO Y ACTUALIZACION EQUIPO APTO PARA LAS NESECIDADES DEL TRABAJO REQUERIDO
ES BUENO HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS OJALA Y LAS RESPUESTAS SIRVAN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES NO OBSTANTE DEBERIAN DE SER MENOS LAS PREGUNTAS QUE DESCONCIERTEN AL QUE C
QUE SE TOME EN CUENTA LOS AÑOS DE TRABAJO EN EN EL AREA DE TRABAJO SI TIENE LICENCIATURA LA EXPERIENCIA EN EL PUESTO ETC YA QUE ACTUALMENTE ESTA ENTRANDO GENTE NUEVA Y ESTA OCUPANDO PUESTOS MAS ALTOS EN ESTA DIRECCION GE
ES MUY DIFICIL HACER TRABAJO PARA DOS JEFAS MAS AUN CUANDO ENTRE ELLAS NO EXISTE COMUNICACION
SERIA MUY IMPORTANTE QUE SI SE TOMARA EN CUENTA LA EXPERIENCIA ASI COMO SE APLICARA EL ESCALAFON PUES UNA FORMA DE ASPIRAR A PUESTOS DE MAYOR NIVEL EN EL GOBIERNO POR OTRO LADO ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE CUESTIONARIO
MUCHA S PREGUNTAS SON MUY TAJANTES COMO DEBERIA DE SER LAS RESPUESTAS SI O NO EN EL CASO DE LAS PREGUNTAS REFERENTES A LA CAPACITACION ES DIFICIL CONTESTAR CUANDO A LA FECHA NO HE RECIBIDO UN SOLO CURSO POR TANTO NO PUED
MAS APOYO EN LA COMPRA DE MATERIAL MAS COMUNICACION CON JEFES INMEDIATOS CURSOS DE ACTUALIZACION MAS OPCIONES EN CREDITOS PARA VIVIENDA
QUE CUANDO LLEGA UNO A TENER PROBLEMAS PERSONALES ACUDE UNO AL JEFE PARA EXPONER EL TEMA O PROBLEMA Y NO SE NOS APOYA EXISTE MUCHA DISTINCION ENTRE LOS TRABAJADORES Y EN CUESTION DE TRABAJO TAMBIEN LO HACEN
EL JEFE DE ESTA AREA DE TRABAJO ES UNA PERSONA MUY DESPOTA HASTA DA MIEDO DIRIGIRSE A EL ESTE SEÑOR NUNCA NOS FELICITA CUANDO PONEMOS TODO NUESTRO EMPEÑO EN NUESTRAS LABORES SOLAMENTE SE DIRIGE A NOSOTROS CUANDO SE COMET
YO ESTOY MUY PREOCUPADO POR NO TENER UN RESGUARDO DE UNA PLAZA DE TRABAJO PUES CUANDO ENTRE A TRABAJAR ME DIERON DE CONFIANZA Y A LA FECHA NO ME HAN DADO UNA PLAZA SINDICALIZADA Y TEMO SER DESPEDIDO Y NO TENER UNA SEGURI
QUIERO SABER DONDE PUEDO CONSULTAR LOS RESULTADOS OBTENIDOS CON ESTA ENCUESTA Y LAS MEDIDAS QUE SE TOMARAN AL RESPECTO COSIDERO QUE LAS POLITICAS INTERNAS DE COMPROBACION DE GASTOS SON EXESIVAS SI SE COMPARAN CON LAS TAR
EN AMS DE UNA OCACION SE ME HA CONVOCADO A ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS PERO SIENTO QUE SOY UN POETA INSPIRADO EN MEDIO DEL DESIERTO SIEMPRE ESTOY A FAVOR DE LOS SUSTOS MI VIDA SE CONSUME EN EL EXTERNO DESACUERDO CON LA ME
EN MI CASO DADA LA RESPOSABILIDAD Y CANTIDAD DE TRABAJO SE DEBE REMUNERAR ADECUADAMENTE EN BASE AL DESEMPEÑO YENGO LA RESPONSABILIDAD DE JEFE DE DEPARTAMENTO Y PERCIBO SUEDO DE JEFE DE OFICINA
ES IMPORTANTE QUE SE REVISE EL PERFIL DE LOS TRABAJADORES PARA PROPONER SE RELIZE TRABAJOS O PROYECTOS QUE SU EXPERIENCIA LE PERMITA DESARROLLARLO Y NO SE CONTRATE PERSONAL POR HONAORARIOS CON ALTOS SALARIOS
CONSIDERA QUE EN COMPARACION A OTRAS SECRETARIAS TENEMOS SUELDOS MUY BAJOS EN LAS NOTICIAS HE OIDO LOS SUELDOS DE LOS SENADORES Y DIPUTADOS Y ASIENDO CUENTAS CON EL SALARIO DE UNO DE ELLOS PAGAN A TRES EMPLEDOS COMO YO T
LOS VALORES ASIGNADOS PARA LAS CONTESTACIONES CREO QUE NO SON LOS CORRECTOS DEBERIAN SER VALORES REALES Y NO OPTIMOS COMO POR EJEMPLO EN LUGAR DE MUY DE ACUERDO SIEMPRE DE ACUERDO
OJALA QUE ESTE CUESTIONARIO DEBERAS SIRVA PARA SABER LAS NESECIDADES DE NUESTRAS AREAS Y QUE REALMENTE CUANDO SE COINTRATE GENTE TENGA LA CAPACIDAD PARA EL PUESTPO PORWQUE AQUISE CONTARTA GENTE POR HONORARIOS
QUISIERA QUE LOS JEFES TUVIERAN UN POCO DE HUMILDAD YA QUE PIERDEN EL PISO CREEN QUE SOLAMENTRE ELLOS MERECEN TODO Y SE SIRVEN DE LOS EMPLEDOS PARA HACER SUS COSAS PERSONALES Y PARA LOS EMPLEDOS CUANDO REQUERIMOS UN PERM
RESPECTO A CURSOS DE CAPACITACION ANTES HABIA PARA LA SUPERACION PERSONAL LO CUAL EN ESTA INSTITUCION SE HAN DEJADO DE DAR POR LO TANTO QUISIERA QUE SE DIGUIERAN DANDO YA QUE A LA REDUCCION DE OPORTUNIDADES EN EL PAIS ES
DESEARIA QUE LOS QUE ACUPAN PUESTOS DE JEFATURA EN MI DEPENDENCIA DONDE LABORO SEAN GENTE CAPAZ YA QUE ACTUALMENTE NO SE CUENTA CON MI DESEO ESTO ES POIRQUE EL CONTRARIO DE AVANZAR SE ESTA RETROCEDIENDO LO YA GANADO PARE
A UILTIMAS FECHAS SE HAN REALIZADO UNA SERIE DE CAMBIOS EN MI AREA DE TRABAJO Y CREO QUE EN VES DE AYUDAR A MEJORAR LAS ACTIVIDADES Y LABORES EN DICHA AREA
QUE SEA TOMADO EN CUENTA LOS CONOCIMIENTOS PARA OCUPAR PUESTOS CON MAYOR NIVEL Y DEJE DE HABER NEPOTISMO EN EL GOBIERNO
ESTO ESTA MUY BIEN Y ES DE CADA AÑO Y NO SE BEN RESULTADOS
NOS HACE FALTA MUCHISIMOS CURSOS DE CAPACITACION EN ESPECIAL FISCALIZACION NO LO OLVIDEN
SI YA USTED VIO MI CUESTIONARIO SE FIJO QUE TODO LO QUE CONTESTE ES QUE ESTOY EN DESACUERDO LO ATREIOR DEBIDO A QUE EN ESTA DGP LAS AUTORIDADES NO TOMAN EN CUENTA EL TRABAJO QUE UNO DESEMPEÑA ES MAS NI SIQUIERA SABEN EN
YO POR MI PARTE SUGIERO QIE SE LES HAGA INCAPIE A LOS JEFES Y DIRECTORES QUE UNO TAMBIEN
ME GUSTARIA QUE SE LE MOTIVARA AL TRABAJADOR SOBRE TODO ( AL DE APOYO ) PARA PODER CONSEGUIR UNA PLAZA MAS ALTA; O QUE NOS PASARAN INFORMACION ESCALOFONARIA PARA CONSEGUIR UN NIVEL MAS ALTO.
1.- ESTA INFORMACION NO SERA ANONIMA PUESTO QUE ESTAN PIDIENDO EL NOMBRE PERO NO IMPORTA. 2.- HOJALA SABARAN PROVECHJO A ESTE CUESTIONARIO Y DEBERAS LO LEYERAN Y SE LLEVARA ACABO SU OBJETIVO. 3. DE ACUERDO A ESTAS PREGUN
YO CREO QUE HAY MUCHA GENTE EN EL GOBIERNO CON MUCHOS AÑOS DE EXPERIENCIA Y ME GUSTARIA QUE TOMARAN MAS EN CUENTA A AGUELLOS JOVENES RECIEN EGRESADOS QUE TRAEN MUCHAS IDEAS FRESCAS Y DEPENDIENDO DE SU PERFIL SE LES DESLI
EN EL AREA DE TRABAJO EXISTEN VARIOS PROBLEMAS PORQUE LOS JEFES NOS TRATAN DE MANERA DESPOTICA, NO TIENEN MANERA DE PEDIR LAS COSAS Y ADEMAS SE INMIOSCUYEN EN LOS CHISMES DE LOS EMPLEADOS. HACEN DIFERENCIAS CON LOS EMPLE
DESDE QUE ENTRE AQUI SOY NIVEL 19 Y DE CONFIANZA ME GUSTARIA QUE TENIENDO UN NIVEL VçBAJO FUERA DE BASE TAMBIEN ME GUSTARIA TENER CUIDADOS MATERNOS COMO LAS MADRES DE BASE, POR QUE LAS MADRES DE CONFIANZA NO TIENEN DEREC
- LOS PUESTOS DIRECTIVOS Y JEFES DE PTO DE LA DIRECCIN GENERAL DE BIBLIOTECAS SE DAN POR AMIGO CONOCIDO O PALANCA-- NO HAY MATERIAL PARA LA REALIZACION DEL TRABAJO -- NO HAY BUENUSO DEL PRESUPUESTO -- SEMUEVE AL LPERSON
ME GUSTARIA QUE NOS TOMEN EN CUENTA PARA DARNOS UNA PLAZA MAS ALTA UA QUE UO TENGO NIVEL 23 DESDE QUE INGRESE AL GOBIERNO Y 1 BASE PARA TENER UN POCO MAS SEGURO MI TRABAJO
1) MEJORAR EL EQUIPO DE COMPUTO, NO ES POSIBLE QUE HAGAMOS TRABAJO PARA BIBLIOTECAS PUBLICAS Y TENGAMOS PEORES EQUIPOS QUE ELLAS. 2.- CAPACITAR A LOS JEFES PARA QUE SE ENTEREN DEL TRABAJO QUE REALIZAN SUS SUBORDINADOS .
EL QUE FUERA INDISPENSABLE EL CONOCER ASE PROGRAMAS DEINOVACION Y CALIDAD DE LAINSTITUCIONA PARA PODER CONOCER AMPLIAMENTA ESTA. EL QUE SE DE OPORTUNIDAD DE HORARIO PARA SEGUIR CON LA CAPACITACIN EN DISTINTOS ASPECTOS .
ME PARECEINJUSTO QUE AL PERSONAL DE CONFIANZA NO SE LE TOME EN CUENTA PUESTOOQUE BASE Y CONFIANZA CUMPLEN CON LEL MISMO TRABAJO
EN EL AREA DONDE LABORO NO EXISTEN LAS SUFICIENTES COMFIANZA PARA LA REALIZACION DE NUESTRAS FUNCIONES.
ESTA INFORMACION PUDIERA SER UN TANTO CUANTOI RELATIVA, YA QUE INFLUYEN VARIOS FACTORES Y POIR TANTOLA INFORMACION Y CONCLUSIONES NO SERAN CONFABLES SOLO APROXIMADAS.
LO UNICO QUE PUEDO DECIR QUE NOS TOMEN EN CUENTA Y QUE VALOREN NUESTRO TRABAJO EN TODOS ASPECTOS
MI SUGERENCIA EN CDUANTO A LOS CURSOS DE CAPACITACION Y ACTUALIZACION ES QUE SE NOS DIERA LA POSIBILIDAD DE ASISTIR POR LO MENOS A UN CURSO CON CONTINUIDAD EN EL HORARIO LABORAL- DE SER POSIBLE CONSIDERO DE GRAN IMPORTAN
ME GUSTARIA QUE AREA EXTERNA VENGA A EVALUAR LO QUE SE HACE EN EL CONSEJO PPOR QUE YO CREO QUE EXISTEN MUCHOS INCONSISTENCIAS Y SE PRETENDE LLEGAR A LA CALIDAD HAY QUE EVALUAR ANTES QUE PUEDA COMO SE ESTA LLEVANDO A CABO
SERIA BUENO DAR CURSOS A TODOS EN FORMA MAS O MENOS CONTUNUA PARA RECORDAR Y RENOVAR LA IMPORTANCIA DE NUSTRO TRABAJO Y DE LA INSTITUCION YA QUE MUCHAS PERSONAS QUE AQUI TRABAJAN NO TIENEN REALMENTE LA CONVICCION Y PARA
QUE EN LA DEPENDENCIA DE GOBIERNO SE PUEDA ASPIRAR A UN ASCENSO PORQUE POR LO REGULAR PARA ACUPAR UNA JEFATURA SIEMPRE LA OCUPA GENTE DE AFUERA Y NO LE PERMITEN A OTRO EMPLEADO QUE YA ESTA ADENTRO ASENDER.
SERIA DE INTERES GENERAL EL QUE SE TENGA LUN TRATO DIRECTO CON LOS JEFES Y TOMEN MUIUY EN CUENTA NUESTRAS LNECESIDADES LABORALES, ES DECIR CONTAR CON EL EQUIPO NECESARIO Y EN BUEN ESTADO Y EN EL SUPUESTO CASO DE QUE SI C
CREO QUE ES NECESARIO LA PROFESINALIZACION DE LAS ESTRUCTURAS DE GOBIERNO PARA QUE SE APROVECHEN DE BUENA MANERA LOS RECURSOS HUMANOS, ESTO TAMBIEN PERMITITA QUE EL TRABAJO Y SERVICIOS REALIZADOS POR EL GOBIERNO FEDERAL
VEO ESTE MEDI IDEAL PARA DENUNCIAR DE FORMA ANONIMA ALGUNAS ANOMALIAS QUE SE GENERAN EN EL CONACULTA.-- SI LO HAGO DE ESTA FORMA, ES PORQUE SI ME ATREVO A HECERLO PUBLICO, ESTOY SEGURA QUE PERDERIA EL TRABAJO Y YO LO NEC
SE ME HACE MUY DIFICIL E NO PODER DESEMPEÑARME COMO A MI ME GUSTARIA YA QUE LA ADMINISTRACION NO ATIENDE LAS NECESIDADES DE SUS INTITUCIONES YA QUE TENEMOS MEJORES IDEAS DE COMO TRABAJAR QUE LA AUTORIDAD MISMA, EL MANE
ES IMPORTANTE TENER UNA BUENA COMUNICACIN PARA PODER DESARROLLARTE COMO SER HUMANO Y PODER ENTENDER A LA GENTE. A VECES LA COMUNICACION ES UN POCO DISTORCINADA Y NO PUEDES ENTERARTE DE LO PASO.
QUE HAYA MEJORES SUELDOS PRESTACINES Y APOYO AL PERSONAL DE PLAZA ASI COMO EL RESPETO Y EL RECONOCIMIENTO
CONSIDERO QUE SERIA MAS IMPORTANTE QUE ESTE TIPO DE CUESTINARIOS SE HUBIERA HECHO DE MANERA ABIERTA HABRIA RSPUESTAS HABRIA DESPIDOS
QUE SE CUENTE CON MAYOR EQUIPO DE TRABAJO COMO ES EQUIPO DE COMPUTO PAPELERIA ETC.
CAPACITAR PRIMERO ALOS MANDOS MEDIOS Y CONCIENTIZARLOS MAS PARA CONTRIBUIR A MEJORAR LAS NECESIDADES DEL SERVICIO APLICAR CON JUSTA IDEA DE LAS METAS Y OBJETIVOS DEL AREA, AGILIZAR LOS TRAMITES Y DIFUNDIR CURSOS A TODOS
YO LO QUE PIDO QUE NOS TOMEN EN CUENTA COMO EMPLEADOS COMO ES POSIBLE QUE ESTA NUEVA ADMINISTRACION TRAE ASUS RECOMENDADOS Y LES DAN LAS PLAZAS MAS ALTAS Y NOSOTROS QUE LLEVAMOS AÑOS NO NOS TOMAM EN CUENTA.
QUE MEJOREN LAS PRESTACIONES Y AYUDAR AL PUEBLO
SOLICITO MAYORES INGRESOS SE GASTA UNO MAS DE LO QUE GANA, ADEMAS ESPERO QUE ESTOS CUESTIONARIOS NO IMPLIQUEN DESPIDOS AL CONTRARIO QUE TENGAMOS SEGURIDAD DE NUESTROS EMPLEOS, QUE HAYA TABULADOR STANDAR DE PUESTOS NO HA
SE NECESITA MAS CAPACITACION EN TODAS LAS AREAS DE LA DEPENDENCIA PARA PREPARACION DEL PERSONAL LA CAPACITACION DEBE SER POR AREAS YA QUE DAN CURSOS QUE NO SIRVEN EN EL TRABAJO QUE REALIZA UNO
QUE SE REALICE UNA INVESTIGACION A FONDO EN ESTA DIRECCION PORQUE HAY ALGUNOS DIRECTORES DE AREA QUE SON MUY ARBITRARIOS CUANDOM ALGUIEN LES CAE MAL LO PONEN A DISPOCISION D EPERSONAL O LO CAMBIAN DE AREA Y SI SE LLEGA
OJALA TUVIERAMOS LA OPRTUNIDAD DE SER HOMOLOGADOS Y TENER LAS MISMAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE OTRAS INSTITUCIONES DEL SECTOR EDUCATIVO, UNAM, BELLAS ARTES,INAH, ETC. UNA CAPACITACION MAS PROFUNDA Y DE ACUERDO A ACTIVID
ME SIENTO MUY CONTENTO CON MI TRABAJO OJALA SIEMPRE PUEDA COLABORAR CON EL PAIS FOMENTANDO LALECTURA A MI FAMILIA Y A TODOS LOS QUE ME RODEAN ME GUSTARIA SABER MAS SOBRE LAS NUEVAS PERSONAS QUE SE HAN CONTRATADO Y SABER
YO SUGIERO QUE EL SINDICATO Y DIRECTORA ADMINISTRATIVA TOMEN EN CONSIDERACION LAS PLAZAS QUE QUEDAN VACANTES Y DARSELA SPOR MEDIO DE ESCALAFON INTERNO A QUIEN TIENE UNA PLAZA BAJA O A QUIN TENGA MAS ANTIGUEDAD Y NO DARLA
AGRADEZCO QUE SE POSIBILITE EL HECHO DE EXPRESAR ABIERTA Y HONESTAMENTE MI OPINION RESPECTO AL LUGAR DONDE TRABAJO, YA QUE LO QUE REALIZO NO TIENE MUCHOS MEDIOS PARA NO INCOMODAR A ALGUIEN O GANARME GRATUITAMENTE PROBLEM
QUISIERA QUE FUERA MAS EQUITATIVO EL TRABAJO QUE FUERAN MAS COMPRENSIBLES CON LOS HORARIOS, QUE SE NOS AJUSTARAN CUANDO MENOS UNA VEZ AL AÑO, QUES EHICIERAN JUNTAS REGULARMENTE PARA CONOCER NUESTRAS NECESIDADES Y ASI NOS
LAS PREGUNTAS ESTAN MAL PLANEADAS ALAS OPCIONES DE RESPUESTA. PREGUNTAN VARIAS VECES SOBRE EL MISMO ASUNTO BAJO OTRA REDACCION
EL TRABAJO QUE DESEMPEÑO ME GUSTA PERO PUEDE SER MEJOR SI SE PROMUEVE AL PERSONAL POR SU DESEMPEÑO YA QUE DESGRACIADAMENTE LOS PUESTOS DIRECTRICES SON PARA GENTE RECOMENDADA
NO ENTIENDO PARA QUE HACER ESTE CUESTIONARIO HAY COSAS MAS IMPORTANTES QUE HACER, QUE ENCUESTAS QUE NO SIRVEN PARA NADA
VALORAR EL TRABAJO DE CADA UNA DE LAS PERSONAS NO IMPORTANDO EL NIVEL DE ESTUDIOS QUE TENGAN,MOTIVAR CON PREMIOS ALAS PERSONAS QUE CUMPLEN ADECUADAMENTE CON SU TRABAJO,PREMIAR POR PUNTUALIDAD ME SPOR MES AUNQUE SEA SIEMP
ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA LAS RESPUESTAS Y SE HAGA ALGO AL RESPECTO PARA MEJORAR LA INSTITUCION Y EL PERSONAL
A MI ME GUSTARIA QUE SE MANEJARA OTRO TIPO DE ALTERNATIVA COMO DESEMPEÑAR CON ARMONIA Y TRANQUILIDAD MI TRABAJO Y EL DE TODOS, TAMBIEN SUGIERO QUE SE TRATARA DE HACER UN ALMACEN Y LA FORMA DE MANDAR Y CHECAR LA ESCOLARID
SUGIERO QUE ELIJAN A LOS JEFES YA QUE ELLOS NORMALMENTE AYUDAN A SU GENTE DE CONFIANZA SIN VALOR A LA GENTE QUE EN REALIDAD TRABAJA Y ESTO NOS OBSTRUYE SUPERARNOS LABORAL Y PSICOLOGICAMENTE NOS BLOQUEAN, YA QUE AUNQUE UN
SERIA BUENO DESDE UN PUNTO DE VISTA PERSONAL OBSERVAR EL TRWATO DE MANDOS MEDIOS A PERSONAL OPERATIVO
EN MI OPINION TRABAJAR EN OFICINA DE GOB. IMPLICA UNA RESPONSABILIDAD IMPORTANTE YA QUE ME PERMITE SERVIR A DETERMINADO SECTOR
SR PRESIDENTE YO TAMBIEN SOY DEL ESTADO DE GUANAJUATO MI PRESUPUESTO ES PARA LOGRAR UNA MEJOR CALIDAD DE VIDA EN LOS TRABAJADORES Y MEJORES SALARIOS DE TBJO
YO SUGIERO QUE SE ME PERMITA TOMAR LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE LA INSTITUCION PERMITE
REFERENTE A CURSOS ME GUSTARIA QUE NOS MOTIVARAN Y SOBRE TODO SE NOS DIERA LA OPORTUNIDAD DE ASISTIR A LOS POCOS CURSOS QUE NOS OFRECE LA INSTITUCION.
CUALQUIER GOB. QUE NO ATIENDA LAS NECESIDADES DE SU PUEBLO ESTA EN CONTRA DE EL NECESIDADES BASICAS COMO DERECHO A UNA ALIMENTACION ADECUADA ATENCION UNIVERSAL A LA SALUD
QUE SE LABORARA EL TBJO DE CADA QUIEN POR EL ESCALAFON Y SE LES DIERA PRIORIDAD DE COMO UNO TRABAJA
QUE SE AUMENTEN LOS SALARIOS AL PERSONAL QUE DESEMPEÑA PUESTOS OPERATIVOS,DEACUERDO AL DESARROLLO DEMOSTRADO EN EL TBJO
LA ACTITUD QUE ESTAN TOMANDO LOS NUEVOS DIRECTORES Y SUBDIRECTORES NO ME PARECE PORQUE SON MUY PREPOTENETES Y HAN LLEGADO CON LA MALA FE DE TRATAR DE CORRER TODOS LOS NIVELES SIN IMPORTARLES LOS CONOCIMIENTOS
QUE LES DE RECONOCIMIENTO A LA GENTE QUE TIENE MAS AÑOS TRABAJANDO SE LES AYUDE TANTO EL NIVEL DE PUESTO MONETARIAMENTE QUE TENGA MAS PRESTACIONES ECONOMICAS COMO UNA FORMA ALICIENTE EN TOTAL UNO DE LOS MEJORES SUELDOS Y
QUE SE SUGIRIERA A ALGUNOS JEFES NO SER GROCEROS DESPOTAS Y CORTANTES CREO DEBERIAN MANDARLOS A ESTUDIAR RELACIONES LABORALES O SOCIALES SIMPLEMENTE EDUCARSE
OBTENER UN POCO AMS DE CAPACITACION TENER MEJOR EFICIENCIA MEDICA QUE LAS PERSONAS QUE TIENEN UN NIVEL ALTO TUVIERAN UNA CAPACIATACION SOBRE CALIDAD Y RECURSOS HUMANOS
DEBERIAN QUITARNOS MENOS IMPUESTOS YA ALAS QUE SOMOS MADRES NO NOS QUITEN CUIDADOS MATERNOS LO DEMAS ESTA BIEN
PIENSO QUE SI NOSOTROS PERTENECEMOS A CONACULTA AL IGUAL QUE EL INBA TAMBIEN DEBERIAMOS DE TENER LAS PRESTACIONES Y MISMOS SUELDOS
QUE ALLA MAS FACILAIDAD PARA TOAMAR CURSOS DE CAPACITACION ASI COMO FACILIDAD PARA LAS PERSONAS QUE QUIERAN ESTUDIAR
PUESTO QUE TENGO CONOCIDOS EN EL INBA SE SUPONE QUE SOMOS DEL MISMO ORGANISMO CONACULTA Y NO TENEMOS EL MISMO SALARIO Y PRESTACIONES
NO HAY CONTROL DE GASTOS QUE HACE LA DEPENDENCIA GASTAN MUCHO COMO EMPLEADOS NO PARTICIPAMOS EN LOS EVENTOS DE LA DEPENDENCIA
MEJORA DE SALARIO MAYORES PROMOCIONES PARA OCUPAR OTRAS PLAZAS
QUE SUBAN MAS EL SALARIO YA QUE SOMOS DECENTRALIZADOS DE LA SEP Y CREO QUE SON DE LAS DEPENDENCIAS MAS PAGADAS
ME GUSTARIA QUE LOS JEFES FUERAN JUSTOS QUE REPARTIERAN BIEN EL TBJON Y QUE RECONOCIERAN EL TBJO EL EMPEÑO QUE LE PONE NO RECIBE NINGUNA MOTIVACION NI RECONOCIMIENTO DEPARTE DE MI JEFE
OJALA FUERA POSIBLE TENER JEFES DE VERDAD CONOCIERAN LA RAMA DE TBJO YA QUE LA GENTE RECOMENDADA NO SABE Y RETRASA EL TBJO
QUE LOS JEFES DEBEN FIJARSE PARA CAMBIAR EL PUESTO DE TBJO QUE CADA UNO DE SUS EMPLEADOS DESEMPEÑA Y NO VER SI ES DE ACUERDO A LO QUE SABES HACER
LAS PLAZAS Y LOS PUESTOS DEBERIAN ESTAR DE ACUERDO AL NIVEL
QUE SE RESPETARA Y SE RECONOCIERA LA LABOER DE EL TRABAJADOR
QUE LOS JEFES FUERAN MAS CAPACES EN SU TRABAJO
ELEVAR LA CALIDAD DE CURSOS DE CAPACITACION Y MEJORAR EL EQUIPO DE COMPUTO
QUE LAS OPORTUNIDADES SEAN MAS EQUITATIVAS A SI COMO LOS SUELDOS
SOLAMENTE QUE SE DE UN AUMENTO EN EL SALARIO SERIA MEJOR
OJALA Y SEAN REALES LOS RESULTADOS Y LA APLICACION DE ESTE ESFUERZO SIRVA PARA ALGO HONESTO Y AUTENTICO
PRINCIPALMENTE QUE LOS DIRECTIVOS DE LA INSTITUCION VALOREN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES
QUE TOMEN MAS ENCUENTA AL PERSONAL DE GOB. PORQUE HAY TBJO QUE PUEDEN REALIZAR Y PREFIEREN PAGAR GENTE AFUERA PAGAR MAS CONFORME VAYA PROGRESANDO TANTO EN TRABAJO COMO EN ENSEÑANZA
QUISIERA TENER UNA DIRECTORA QUE SEPA EN QUE ESTA TRABAJANDO O QUE SEPA DONDE ESTA TRABAJANDO
MATERIAL PARA EL BUEN DESEMPEÑO,MOBILIARIO NECESARIO MAS COMUNICACION CAPACITACION DE BUENA CALIDAD
1ERO SOY INGRESADO DE LA UNION CON UN DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS Y TILADO. EN TBJO EXISTE ANTIPATIA ENTRE LOS JEFES LLEVO 4 AÑOS EN FOTOCOPIADO Y TENGO UN NIVEL 21 ESPERO QUE SE TOME EN CUENTA ESTE CUESTIONARIO LOS
UNICAMENTE QUE SERIA BASTANTE POSITIVO SE TOMARAN EN CUENTA DICHAS ENCUESTAS Y ASI PROMOVER LA CAPACITACION DE TODAS LAS PERSONAS QUR TRABAJAN PARA EL GOBIERNO
QUE HAYA MAYOR COMUNICACION Y MAS DISTRIBUCION DEL TRABAJO
MAYOR CAPACITACION PARA EL BUEN DESENPEÑO DE LAS FUNCIONES
CREO QUE ESTO ES MUY BUENO PARA LOS TRABAJADORES DEL SERVICIO PUBLICO FEDERAL PORQUE PERMITE EXPRESAR TUS INQUIETUDES Y QUE SEAN ESCUCHADAS
PIENSO QUE EL CUESTIONERIO ES UTIL QUIZA AGRAGANDO ALAS PREGUNTA LA PREGUNTA ¿POQUE? LO QUE PASA ES QUE YO ME SIENTO MUY IDENTIFICADO CON LA INSTITUCION
QUE NUESTRO NIVEL DE ESTUDIO Y NUESTRAS HABILIDADES SE NOS RECONOZCAN CON UN NIVEL DE SALARIO REAL
ES NECESARIO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SEAN PROGRAMADAS CON MAS PERIODIDAD PERO LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN SEAN DADOS A CONOCER OPORTUNAMENTE
EN LA PREGUNTA RELACIONADA CON MI JEFE INMEDIATO ME REFIERO AL QUE TUVE HASTA EL 30 DE OCTUBRE 2002YA QUE EL QUE ESTA APARTIR DE 1º DE NOVIEMBRE 2002 TODAVIA NO SE CONOCE SU ACCIONAR
ESPERO QUE CON ESTOS CAMBIOS QUE SE ESTAN REALIZANDO EN LA INSTITUCION SIRVAN EN REALIDAD PARA LOGRAR UN CAMBIO
ME GUSTA DESEMPEÑAR LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO PERO EN OCACIONES SE VEN SITUACIONES EN LAS QUE PERSONAL DE OTRAS AREAS NO REALIZAN ACTIVIDADES DE ACORDE AL NIVEL QUE TIENEN ASIGNADO POR LO QUE RESULTA DESMOTIVANTE
EN MI CASO Y EN DE OTROS COMPAÑEROS ES QUE UN PUNTO IMPORTANTE QUE NO SE MENCIONA EN ESTE CUESTIONARIO ES EL SUELDO QUE RECIBIMOS EL PERSONAL EVENTUAL EL CUAL NO ES SUFICIENTE PARA SOLVENTAR NUESTROS GASTOS
ME SIENTO AGUSTO EN LA INSTITUCION DONDE TRABAJO CONSIDERO QUE MI TRABAJO ES UTIL Y PRODUCTIVO
TOMAR MAS ENCUENTA LOS NIVELES DE ESTUDIO CON LOS QUE SE CUENTA ASI COMO LA EXPERIENCIA EN EL TRABAJO SITUACION QUE NO SE TOMA EN CUENTA Y DESDE ESE PUNTO DE VISTA MEJORAR
CREO QUE ESTA ENCUESTA DEBE SER MAS AMPLIA Y CON PREGUNTAS ABIERTAS
ESPERO QUE EN REALIDAD ESTE CUESTIONARIO SIRVA PARA QUE LAS COSAS SAN MAS JUSAS PARA TODOS Y UNO SOLO PARA LOS AMIGOS DE LOS NIVELES SUPERIORES
CONSIDERO QUE LOS NIVELES Y PUESTOS SE DEBEN DE ASIGNAR DEPENDIENDO DE LA CAPACIDAD Y LOS ESTUDIOS DEL PERSONAL
EXISTEN ALGUNAS PERSONA (JEFES) LAS CUALES METEN A TRABAJAR A SUS CONOCIDOS O COMPAÑEROS DE RELIGION SIN HABER HECHO TRAMITES PARA SOLICITAR TRABAJO EN LA INSTITUCION
SE TOMEN EN CUENTA MAS A LOS EMPLEADOS QUE NO TENGAN FAVORITISMOS QUE CAPACITEN A LOS JEFES INMEDIATOS EN RELACIONES PERSONALES Y QUE SUS PROBLEMAS FAMILIARES QUEDEN SE FUERA DEL TRABAJO Y NO ENTREN CON ELLOS
A MI ME GUSTA MUCHO MI TRABAJO Y LA INSTITUCION PARA LA CUAL LABORO
PARA MI SERIA DE GRAN IMPORTANCIA SE PRESENTE DE ACUERDO A NUESTROS ESTUDIOS ASI COMO TAMBIEN DE ACUERDO A NUESTRA EXPERIENCIA YA QUE MUCHAS VECEZ EXISTEN EMPLEADOS CON PREPARACION Y SUS NIVELES SON MUY BAJOS
LOS CONTRATOS POR PERIODOS CORTOS CREA UNA INESTABILIDAD POR LO QUE PENSAR CUNDO FINALIZA UN CONTRATO ESTE PONE DE NERVIOS AL PERSONAL POR LO QUE LA GRAN MAYORIA SE DISTRAE PENSANDO EN ESA CULMINACION DE CONTRATO
ESTOY CONSIENTE DEL CAMBIO QUE ESTA SUFRIENDO EL PAIS EN BASE A LA EXPERIENCIA QUE NOS TOCO VIVIR DESDE OCTUBRE DEL 2000 ME AGRADARIA QUE SE DEFINIERAN LOS CONTRATOS POR MAYOR TIEMPO
A DIFERENCIA DE OTRAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO Y/O AMIGOS DEL INEGI SE TRABAJA A UN RITMO IGUAL O SUPERIOR AL DE LA INICIATIVA PRIVADA ES DECIR SIEMPRE ENCUENTRAN AL PERSONAL LABORANDO
REALMENTE ESPERO QUE SEA TOMADA EN CUNETA LA OPINION DE ESTA ENCUESTA
ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON MUY POSITIVAS YA QUE PERMITEN OBTENER UN DIAGNOSTICO DEL AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE PREVALECE EN LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL
CREO QUE ESTE MECANISMO SE ME HACE MUY INTERESANTE PARA QUE ESTA INFORMACION SE CONOZCA Y SEA DE UTILIDAD, PARA TOMAR DECISIONES QUE MEJOREN EL FUNCIONAMIENTO DE TODAS LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PUBLICO
ME PARECE FORMIDABLE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS Y ESPERO QUE SE SIGAN APLICANDO
CUANDO INGRESE A LA INSTITUCION EL SUELDO QUE RECIBIA ERA BUENO YA QUE POR PERIODO SI TENIAMOS UN AUMENTO DE SUELDO TAMBIEN BUENO, PERO EN LOS ULTIMOS TRES AÑOS SE HA DISMINUIDO Y NOSOTROS REALIZAMOS CON MAYOR CALIDAD LA
SE HABLA MUCHO DE CALIDAD DE LA INSTITUCION, SIN EMBARGO SE DEBE PREGONAR CON EL EJEMPLO, CREO QUE LOS COORDINADORES ESTATALES DEBERIAN REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS CON SUS JEFES DE DEPTO. Y SUS COLABORADORES Y ASI PE
CONSIDERO QUE LA FORMA EN QUE SE ESTRUCTURARON LAS OPINIONES DE RESPUESTA ES UN POCO AMBIGUA
ME PARECE IMPORTANTE QUE EXISTA INTERES SOBRE ESTOS TEMAS QUE AFECTAN DIRECTAMENTE A LOS TRABAJADORES
ESPERO QUE ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS SIRVA EN LO FUTUOR PARA LLEVAR ACABO UN BUE PROGRAMA DE SERVICO AL CLIENTE Y DENTRO DE LA MISMA INSTITUCION, YA QUE EN LA MAYORIA DE LOS CASOS SON SOLO REQUISITOS PARA OBTENER DATO
SOLO ESPERO QUE SEA TOMADA EN CUENTA ESTA ENCUESTA PORQUE PUEDE SER UNA FORMA DE CONOCER LAS INQUIETUDES DEL PERSONAL QUE LABORA EN LAS INSTITUCIONES FEDERALES
DBERIA EXISTIR UNA EVALUACION EXTERNA EN CADA INSTITUCION PARA MANDOS MEDIOS YA QUE SE VICIA CON EL COMPADRAZGO Y EL TENER AMIGOS, EL DESEMPEÑO DE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS NO ES IMPORTANTE PARA TENER UN MEJOR SALARIO YA
OJALA QUE ESTO SE TOME EN CUNETA PARA HACER DE CADA INSTITUCION GUBERNAMENTAL MAS ORGANIZADA Y EFICIENTE Y LO PRINCIPAL JSTA PARA SUS TRABAJADORES
ME PARECE QUE A LA ENCUESTA FATA UN POCO MAS DE DETALLE EN MI INSTITUCION HAU MUCHAS DIFERENCIAS DE PUESTO REMUNERACION ESTO ES MUCHAS RESPONSABILIDADES Y SU REMUNERACION ES COMO OPERATIVO SIN RECONOCERLE SUS RESPONSABIL
ESTOY TOTALEMNETB A ACUERDO CON ESTAS SIEMPRE Y CUNADO SEAN Y SE TOMEN EN CUENTA OARA MEJORAR TANTO EN EL TRABAJO COMO EN LO PERSONAL
NO ES FACIL EN LOS CAMBIOS SIN EMBARGO TODOS CREEMOS QUE ELLA YA QUEE SON NESESARIOS PERO ESTAS DEBEN SER LLEVADAS ACABO
QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA MEJORAR TANTO AL EMPLEADO COMO A LA INSTITUCION
ME GUSTA MI TRABAJO , DE HCEHOS ME PARECE QUE LA LABOR DE INEGI ES MUY IMPORTANTE PARA LA SOCIEDAD LAS GRANDES POTENCIAS MUNDIALESNO DAN UN PASO SIN CONTAR CON LA INFORMACION NESESARIA PARA LA TOMA DE DESISIONES EN MIARE
SI EL GOBIERNO FEDERAL EN REALIDAD QUIERE CAMBIAR CREO QUE SE NESECITA UNA REESTRUCTURA A FONDO COMENZANDO POR UBICAR A LA GENTE QUE GANE MUY BIEN POR NO HACER NADA
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE CUESTIORIOS
TENGO 13 AÑOS TRABAJANDO EN EL INSTITUTO MEDIANTE EL SISTEMA DE EMPLEO EVENTUAL MIS DECEOS COMO LOS DE MUCHOS DE MIS COMPAÑEROS QUE ESTAMOS EN ESTA SITUACION EN CONTROL
ME PARECE QUE ES IMPORTANTE EL REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y SOBRE TODO EVALUAR LOS RESULTADOS Y A RAIZ DE ESTOS LLEVAR ACABO ACCIONES QUE MEJOREN LA SITUACION DEL EMPLEADO FEDERAL,SOBRE TODO PARA PROMOCIONES Y BASIF
SE REQUIERE MAYOR SEGURIDAD EN EL TRABAJO PARA QUE LA GENTE TENGA UNA MAYOR GRADO DE PERTENENCIA A LA INSTITUCION ASI COMO SU COMPROMISO SEA MAS FIRME. SE REQUIERE REALIZAR PROGRAMAS DE TRABAJO A LARGO PLAZO Y NO NO ESTA
ESTE TIPO DE ENCUESTA TAL VEZ DEBERIA DE SER MAS SEGUIDO A DIN DE LLEVAR UNA EVOLUCION DEL CAMBIO INSTITUCIONAL. SE RECOMIENDA EL DAR A CONOCER ALGUN RESULTADO QUE PERMITA EL UBICARNOS EN EL CONTEXTO FEDERAL
ORIENTAR Y INVOLUCRAR A LOS MANDOS MEDIOS
QUE SEA DE UTILUDAD ESTA INFORMACION Y SELEDE SEGUIMIENTO
ES POSIBLE INCRMENTAR EL NIVEL DE APOYO A UNA INSTITUCION SIEMPRE QUE ESTA PUEDA CORREPONDER DE LA MISMA FORMA EL EMPLEADO ES DECIR QUE EXISTA UNA REPRODICAD LOS CONDUCTAS. AL CONFIANZA QUE EL EMPLEADO TIENE HACIA SUS SU
ES IMPORTANTE PARA TODOS LOS EMPLEADOS EVENTUALES TENER SEGURIDAD LABORAL YA QUE ACTUALMENTE NO CONTAMOS CON BASE NI PRESTACIONES QUE NOS PERMITEN UNA MEJOR Y MAS TRANQUILA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, POR OTRO LADO EL SUELD
FELICITO LA INICIATIVA PARA TOMAR EL PULSO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL PREVALECIENTE EN LAS DEPENDENCIAS. FELICITO TAMBIEN LA INTENCION DE CAMBIAR AL SECTOR PUBLICO MEXICANO. PRIETITOS EN EL ARROZ, LA TIJERA QUE HASTA AHORA
EL CLIMA QUE SE VIVE ES DE INCERTIDUMBRE POR NO CONOCER A CIENCIA CIERTA LO QUE VA A SUCEDER CON NUESTRO TRABAJO
QUE SE COMPLETE LOS MODULOS DE CALIDAD, TOTAL NO SE HA CONCLUIDO. QUE SE EVALUEN LOS VALORES INSTITUCIONALES, DICTAMINAR EVOLUCION. QUE SE EVALUEN LAS CAPACIDADDES INTELECTUALES
EN AMBIO QUE SE VIENE BUSCANDOEN LA ADMINISTRACION PUBLICA ES MUY BUENA COMO MPARTE DE ELLA PIENSO QUE DEBEMOS ORIENTAR TODO NUESTRO ESFUERZO A QUE ESTAS INTENCIONES NO SE QUEDEN SOLO EN ESO
EN EL INSTITUTO SE ESTA LLEVANDO ACABO LA RESTRUCTURACION DEL CUAL ESTOY DE ACUERDO POR QUE EXISTEN ACTIVIDADES QUE SE DUPLICAN SIN EMBARGO NO SE ESTA CONSIDERANDO LA EXPERIENCIA Y LA PROFESIONALIZACION DENTRO DEL INSTIT
CURSOS DE SUPERACION DE ACUERDO EN MI TRABAJO QUE DESEMPEÑO, MAS COMUNICACION CON MIS JEFES
CONSIDERO QUE ASI COMO LOS PUESTOS OPERATIVOS SON CAPACITADOS EN SU RAMO LOS ALTOS MEDIOS TAMBIEN DEBERIAN SER CAPACITADOS EN CURSOS ADMINISTRACION DE PERSONAL, ORGANIZAION, DIFUSION ETC. QUE LOS AYUDEN A MANEJAR GRANDES
QUE SE CUMPLA TODO LO PROMETIDO POR EL GOBIERNO Y NO ESTEN SIEMPRE DICIENDO MENTIRAS Y QUE SE AUMENTE EL SUELDO A LOS TRABAJADORES DE PUESTOS BAJOS
CONSIDERO NECESARIO QUE SE REVISE EL SISTEM DE DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES PARA EL ESTIMULO Y RENCOMPENSAS CUANDO POR ESTUDIOS PROFESIONALES PUEDAN CONTAR UNA MEJOR PERCEPCION SARARIAL
OJALA PUEDAN DIFUNDIR EN MI INSTALACION LOS RESULTADOS OBTENIDOS DE LA ENCUESRTA VIZUALIZANDOLOS A NIVEL INSTITUCION Y A NIVEL FEDERAL
CAPACITACION PARA MEJORAR EN EL DESARROLLO LABORAL Y QUE MI JEFE LE DEN CURSOS DE RELACIONES HUMANAS
CONSIDERO QUE LAS EVALUACIONES MENSUALES Y DE FIN DE AÑO DEBERIAN CONSIDERARSE DE ACUERDO AL DESEMPEÑO LOGRADO POR METAS PERIODICAS Y REALIZAR EVALUACIONES DEACUERDO AL NIVEL DE ESTUDIOS PARA NIVELAR LOS TABULADORES.
ESTAS ENCUESTAS SON APROPIADAS SON UN FORO EN EL CUAL SE VACIAN INQUIETUDES ASI COMO RECONOCIMIENTO AL ESFUERZO QUE HACE EL GOBIERNO FEDERAL PARA MANTEENER UN BUEN CLIMA LABORAL. GRACIAS POR ESTA OPORTUNIDAD
ME GUSTARIA MUCHO QUE EFECTIVAMENTE SE LE DIERA SEGUIMIENTO A TODO ESTO Y QUE NO QUEDARA COMO UNA ENCUESTA MAS HAY QUE DAR MUCHO MAS ENFASIS A LA SUPERVICIN DE LOS MANDOS MEDIOS YA QUE EXISTE MUCHA ARBITRARIDAD.
LA VERDAD ES QUE EXISTE MUCHA CORRUPCION Y SOBRE TODO FAVORITISMO, NO ES VERDAD QUE TOMAN EN CUENTA EL TRABAJO DESEMPEÑO LABORAL
NO SE MENCIONA EL PROPOSITO DE ESTA ENCUESTA FUE MAL ORGANIZADO SE PERDIO MUCHO TIEMPO
NO SE COMENTO EL FINDE LA ENCUESTA SE PERDIO MUCHO TIEMPO AL INICIO DEL LLAMADO CUESTIONARIO.
EN MITRABAJO ESTOY MUY INCONFORME PORQUE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZO CRFEO YO SON MUY IMPORTANTES Y SIN EMBARGO ALGUNAS VECES EN VEZ DE DECIRME VAS BIEN ME REGAÑAN POR ALGO SIN LA MAS MINIMA IMPORTANCIA.
ELABORAR CUESTIONARIOS DE MANERA PERSONAL/VERBAL A TRAVEZ DEL PERSONAL COMPLETAMENTE AJENO AL INSTITUTO O DEPENDENCIA
QUE SE TOME EN CUENTA EL NIVEL DE PREPARACION Y UNA MEJOR NIVELACION EN CUANTO A LOS SALARIOS YA QUE ESTAN UN POCO BAJOS YA QUE LOS NIVELES DE VIDA CADA DIA SIN MAS ELEVADOS; ESPERO SE TOME EN CUENTA MI OPINION POR UN M
CUANDO INICIO EL PROGRAMA SIP SE INDICO QUE SI EL PERSONAL CONTABA CON LA ESPERIENCIA NECESARIA PARA ALGUN PUESTO AUN QUE NO CONTABA CON LOS ESTUDIOS NECESARIOS
DESDE QUE SE IMPLANTO EL SIO EN EL INSTITUTO EL PERSONAL ESTASMOS MAS ESTANCADOS Y SIN PRESTACIONES. LA VERDAD ES FRUSTANTE
ES BUENO RELIZAR ESTE TIPODE ESNCUESTAS PARA CONOCER EL SENTIR DEL PERSONAL QUE ES EL INSUMO MAS IMPORTANTRE DE UNA ORGANIZACION SOLAMENTE QUE ES ESTO NO QUEDE AQUI QUE SE LE SEGUIMIENTO
ES DE SUMA IMPORTANCOA QUE TOSDA LA INFORMACION FLUYA DESDE LA PRESIDENCIA HASTA LOS NIVELES OPERATIVOS EL AMBIENTE SE VICIA CUANDO COMIENZA EL CHISME
FALTA MUCHO PARA SANEAR DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PERO SIENTO SI SE DEJARA DE PRESIONAR A LA GENTE CON LOS DESPIDOS MASIVOS HARIA QUE PRIMERAMENTE TUVIERAN DISPOSICION A MEJORAR Y DESPUES A COLABORAR
OJALA A NIVEL JEFATURAS APRENDIERAN A VALORARNOS NO COMOTRABAJAMOS SI NO COMO PERSONAS
ESPERO QUE ESTO SIRVA PARA MEJORAR TANTO EL DESEMPEÑO COMO IMAGEN DEL INSTITUTO
REALMENTE SIENTO QUE ES UNA DE LAS INSTITUCIONES PEOR PAGADAS Y POR LO MISMO LA GENTE TIENE QUE BUSCAR OTRAS OPCINES DE EMPLEOS PARA SOSTENER A SUS FAMILIAS HACE FALTA MAYORES ESTIMULOS ECONOMICOS Y DE ESTIMA EN LOS TRAB
QUE LOS PUESTOS DE TRABAJO SE ASIGNEN AL PERSONAL CAPACITADO Y NO POR PALANCAS
EN CUANTO A LAS OPORTUNIDADES DE ACENDER DE PUESTO ES CASI IMPOSIBLE PIES LAS OPROTUNIDADES SOLO SE DAN TOMADO PLAZA EVENTUALES Y COMO NO NOS ENCONTRSMOS EN LA ACTUALIDAD ES VIVIR EN CONTINUO SOBRESALTO DE NO VOLVER A CO
EXITE HOSTIGAMIENTO LABORAL Y AUNQUE SE DICE QUE NO TE PRESIONAN PARA TRABAJAR FUERA DE HORAS DE TRABAJO, TE PRESIONAN PARA RESOLVER PROBLEMAS
ME PARESE QUE ESTE TIPO DE PROYECTOS PUEDEN SER MUY PROVECHOSOS
EXISTE MUCHO COMPADRAZO EN LAS AREAS Y MAS LAS ADMINISTRATIVAS ESTRIA BIEN PONER MAS ATENCION EN ESTAS AREAS YA QUE SIEMPRE ESTAN CORROMPIDAS
MI TRABAJO ME GUSTA MUCHO PERO AVECES LAS CONDICIONES DE EQUIPO Y MATERIAL NO SON SUFICIENTES
CREO QUE ES NECESARIO QUE SE REALISE UNA AVALUACION EXAUSTIVO EN CUANTO AL PUESTO DESEMPEÑADO Y CONOCIMIENTOS NDE CADA UNO DE LOS EMPLEADOS D ELA INSTITUCION PUS HAY PERSONAS QUE TIENEN UN MAYOR NIVEL Y POR SUPUESTO UN
QUE SIGAN CAPACITANDOA LA PERSONAL PARA SEGUIR CUMPLIENDO CON LAS LABORES QUE SE NOS ENCOMIENDA PARA PODER SEGUIR ADELANTE EN LAS METAS QUE NOS FIJEMOS
ES IMPORTANTE QUE LA ENCUESTA SE REALICE CON PREGUNTAS MAS DE ACUERDO A LABOR DEL INTITUTO PARA CONOCER MEJOR LAS CONDICIONES DE ORGANIZACION DEL AMBIENTE
HACE FALTA MAYOR COMUNICACION DE LA INTITUCION CON SUSTRABAJADORES
HE DECTECTADO QUE HAY MUCHAS FUNCIONES Y PUESTOS DUPLICADOS Y CONSUELDOS ALTISIMOS
NO SE CONSIDERA NI LES IMPORTA EL TRABAJO QUE DESEMPEÑA EL EMPLEADO EN CUSTION DE PROMOCION DE SALARIO
QUE LOS DIRECTORES Y MANDOS MEDIOS NO ACOSEN EN NINGUN SENTIDO AL PERSOLNAL YA RESILTA DEMASIADO INCOMODO PARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES
DAR LA CAPACIATCION NECESARIA A NUEVO PERSONAL
QUE DEBERIAN TOMAR ENCUENTA QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS COMO EVENTUAL.
ME GUSTARIA QUE SE NOS DIERA A CONOCER LOS RESULTADOS DE ESTE TIPO DE ENCUESTAS LO QUE NOS LLEVARIA A CONOCER, LO QUE NOS LLEVARIA A CONOCER UN POCO MAS HACERCA DE LAS CONDICIONES ACTUALES DE TRABAJO EN LA INSTITUCION Y
ULTIMAMENTE HE VISTO UN ESFUERZO DEL INSTITUTO POR DARNOS ACONOCER SU MISION VISION PERO SOBRE TODO LOS VALORES EN LO PERSONAL SI ME HA MITIVADO A MEJORAR.
QUE SEAN MAS EXPLICITAS LAS RESPUESTAS Y QUE SE APLICADO A MIS JEFES QUE LAS PREGUNTAS NO SEAN REPETITIVAS Y QUE SEA MAS SEGUIDO Y QUE NOS DIGAN LOS RESULTADOS DE LA ENCUESTA.
ME PARECE QUE LA COMUNICACION ENTRE MOINDOS MEDIOS Y PUESTOS DE ENLACE Y OPEATIVOSES DIFERENTE HAY MUCHAS DIFERENCIAS ENTRE EL PERSONAL POR COMPADRASGO TIENE ASUS PROTEGIDOS .
CREO QUE SE DEBA CHECAR LOS COOPENDIENTES DE MANERA MUCHO PERSONAL AL QUE SI LE DICES UNA OPORTUNIDAD DE MOSTRAR SUS HABILIDADES.
ESPERO Y EL GOBIERNO FEDERAL TENGA MAS APOYO PARA LAS OPERADOR EN CADA AREA Y OCUPAN LOS PUESTOS LAS PERSONAS QUE LAS MERESCAN Y NO LAS PERSONAS QUE POR FAVORITISMO SIENDO MAS INCAPACES.
NINGUNA ENCUESTA SE LLANA A LAPIZ YA QUE LA PUEDEN ALTERAR
SOBRE LA ENCUESTA SIENTO QUE HAYA PREGUNTAS CLAVE QUE DUDE CONTESTAR Y QUE CONTESTE BASE A LO QUE CONSIDERO ES LA REALIDAD.
EXISTE MUCHA INJUSTICIA Y ARBITRARIEDADES
ESPERO QUE CON EL CAMBIO SE LE VUELVA A DAR LA IMAGEN CON QUE CONTABA LA INSTITUCION Y ELIMINE ALOS MLOS ELEMENTOS PARA ASI PODER ALCANZAR UN NVEL SUPERIOR DE CALIDAD.
ACTUALMENTE LA INSTUCION INEGI HA TENIDO UN RETRASO CON LA NUEVA PRESIDENCIA A CARGO DEL DOCTOR CALVILLO POR UNA FALTA DE COMUNICACION HACIA LOS TRABAJADORES COMO SE LLEVA ACABO LA RESTRUCTURACION OBJETIVAS SUPERVISION D
LA PREFERENCIA DEL DESPOTISMO Y EL APROVECHARSE DEL PUESTO QUE SE TIENE ES UNA CARACTERISTICA MUY USUAL EN ESTE INSTITUTO.
ME GUSTARIA QUE LA RESTAURACION DEL INEGI SE REALICE CON BASE ALAS NECESIDADES REALES DE LOS PUESTOS Y NO ACOMODAR GENTE A CONVENIENCIA.
COMO PUEDEN DARSE CUENTA EN EL AREA DE TRABAJO ES TODA PERFECCION PERO HE TRABAJADO EN OTRA AREA DE ESTE INSTITUTO QUE ES LA DIRECCION DE APOYO JURIDICO Y AHI ES EL AREA DONDE SE MALTRATA PODRIA DESIR DEMASIADO SE HOSTIG
ESPERO QUE LOS RESULTADOS QUE ARROJEN ESTAS ENCUESTAS SIRVAN PARA FORTALECER A NUESTRO INSTITUTO EN BIENESTAR DE TODA LA SOCIEDAD MEXICANA.
RESTAURAR O ASIGANAR NIVELES DEACUERDO ALOS CONOCIMIENTOS Y NO AMISTADES APLICAR EXAMENES POR AREAS Y PROMVER A LOS QUE VERDADERAMENTE REALIZAN EL TRABAJO.
SE DEBIO NUMERAR CADA PREGUNTA PARA SU POSTERIO CAPTURA Y ANALISIS
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR CON EL GOBIERNO AUNQUE YO SE QUE TENEMOS MUCHAS DIFERENCIAS COMO TRABAJADORES PERO EN EL INSTITUTO ESTAMOS ACTUALMENTE TRBAJANDO PARA MEJORAR NUESTRO PROCESO.
ESPERO LA INFORMCION SEA CONFIDENCIAL Y LA PONAGAN UN ALTO ATODOS LOS JEFES PREPOTENTES.
MI SUGERENCIA ES QUE REALMENTE SE TOME ENCUENTA LA PREPARACION PERSONAL Y EL DESEO DE SUPERACION DE CADA UNA DE LAS PERSONAS PARA DAR PROMOCIONES EN LOS NIVELES SALARIALES Y QUE NO SE NOS LIMITE EN NUESTRO TRABAJO POR EL
QUE SE VIGILE QUE NO SIEMPRE TIENE LA RAZON EL JEFE QUE HAY LIBERTAD DE EXPRESION.
HACE FALTA MAS COMUUNICACION DE LAS AUTORIDADES QUE ESTAN AL FRENTE DE LA INSTITUCION HACIA LOS TRABAJADORES.
CREO QUE ES MUY IMPORTANTE ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA EVALUAR LA IMGEN INSTITUCIONAL QUE ESTAMOS PERSIVIENDO DE NUESTRA DEPENDENCIA,PERO LO REALMENTE IMPORTANTE YO CREO QUE ES EL SEGUIMIENTO QUE SE LE DA HA ESTA INFORMA
CREO QUE ESTA BIEN QUE SE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTAS POR QUE REALMENTE SIRVE PARA QUE SE ARROJEN RESULTADOS REALES ACERCA DEL PERSONAL Y SUS CAOCIDADES DE TRABAJO.
QUE SE MEJORE EL MOVILIARIO ES MUY CANSADO TRABAJAR CON SILLAS TAN VIEJAS.
LA DEPENDENCIA ALA QUE YO PERTENEZCO ES INEGI ME GUSTARIA MUCHO QUE ALS PERSONAS QUE SOMOS EVENTUALES SE NIS TOMARA ENCUENTA TODO EL TIEMPO QUE COLABORAMOS CON LA INSTITUCION Y CUANDO SE TERMINE EL CONTRATO SE NOS PAGAR
LOS SUELDOS SON MUY BAJOS EN EL INSTITUTO
LOS SUELDOS Y PRESTACIONES ECONOMICAS ACTUALES QUE TENEMOS EN EL INTITUTO SON MUY BAJOS A COMPARACION DE OTRAS DEPENDENCIAS.
ESPERO SEGUIR LABORANDO CON MAS ANIMO PARA LA INSTITUCION CONTINUAR PROPANOMO A TODOS LOS AMBITOS.
ME PERMITO COMENTAR QUE EN ESTA INSTITUCION NO SE APLICAN LAS RTEMUNERAACIONES Y RECONOCIMIENTOS PARA LAS PRSONAS QUE CUMPLEN CON LA CALIDAD QUE SE EXIGE.
CREO QUE ESTE TIPO DE ENCUESTAS SON UN BUEN TIPO DE HERRAMIENTAS PARA MEJORAR LAS ORGANIZACIONES.
ES UN PRIVILEGIO Y UNA RESPONSABILIDAD TRABAJAR EN EL GOBIRENO FEDERAL
DE MI JEFE INMEDIATO SI RECIBO RECONOCIMIENTO Y TRABAJO CON ESPIRITU DE COOPERACION
MUCHISIMAS GRACIAS POR HACER ESTE TIPO DE ENCUESTAS ME DA GUSTO
TENER MUCHO MAYOR CUIDADO EN LAS CAPACITACIONES Y OPCIONES A PROGRESAR DENTRO DE LA INSTITUCION
ES MUY IMPORTANTE QUE CUANDO SE TENGAN LOS RESULTADOSS DE ESTA ENCUESTA, SE TOMEN LAS MEDIDAS NECESARIAS, QUE PERMITAN MEJORAR LA ORGANIZACION DE LAS INSTITUCIONES DEL GOBIERNO FEDERAL.
EXIGIR MAYOR PRODUCTIVIDAD O EN SU CASO EL STANDAR PARA QUE EL TRABAJO SEA EQUITATIVO Y JUSTO
UNA RESTRUCTURACION GLOBAL A TODOS LOS NIVELES URGENTE.
HAY ALGUNAS PERSONAS QUE REALIZAN ACTIVIDADES COMPLETAMENTE DIFERENTES A LAS QUE LES CORRESPONDEN.
ESTOY DE ACUERDO EN MEJORAR Y EFICENTAR EL TRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO.
QUE LOS PROCEDIMIENTOS PARA PROMOVER A LA GENTE POR SU BUEN DESEMPEÑO LABORAL, NO ESTAN BIEN ORIENTADOS.
REEVALAR EL ORGANIGRAMA, PUES EXISTE MUCHO PERSONAL QUE NO CUMPLE CON LOS PERFILES NI LOS ESTUDIOS PARA DESEMPEÑARLOS.
MEJOR TABULACION EN SUELDOS SOBRE TODO AL PERSONAL SINDICALIZADO
MAS OPORTUNIDADES PARA LAS SECRETARIAS, PARA PODER SUBIR DE NIVEL.
QUE SE MEJORE EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE PUEDA TENER MAS DESEMPEÑO EN EL TRABAJO.
QUE SE PUEDA CONSIDERAR PARA MOTIVAR AL PERSONAL APARTE DE LA CAPACITACION, EL DAR OPORTUNIDAD DE ASCENDER A OTROS PUESTOS.
SUGIERO UNA NUEVA FORMA DE ESCALAFON YA QUE ES INCONCEBIBLE
EN LO RESPECTA AMI TIEMPO LIBRE QUIERO AGREGAR QUE CON EL SUELDO QUE PERCIBO NO ES SUFICIENTE DEDICARLE TIEMPO AMI FAMILIA
ES IMPORTANTE TOMAR ENCUENTA ESTOS CUESTIONARIOS PORQUE SE REQUIEREN ESTAS EVALUACIONES PARA DETECTAR AREAS A MEJORAR SOBRE TODO SI SE QUIERE LLEGAR ALA CALIDAD
HAN PASADO VARIAS ETAPAS Y PROCESOS DE CALIDAD EN LE INSTITUTO PERO CREO QUE SE SIGUE ADOLESIENDO DE UN GRAN COMPROMISO POR PARTE DE LAS AUTORIDADES PARA LLEVAR EL ALCANCE DE LOS OBJETIVOS
PUES EN ESTA ENCUESTA QUIERO APROVECHAR JUSTO A TIEMPO Y QUE DE VERDAD SE TOME ENCUENTA NUESTRA OPINION PARA UNA MEJORA A NIVEL LABORAL
ME GUSTARIA QUE HUBIERA MAS EQUIDAD DE LOS SALARIOS Y NOS DIERAN TODO EL MATERIAL NECESARIO PARA HACER NUESTRO TRABAJO
SOLAMENTE ME GUSTARIA QUE DE PARTE DE LOS JEFES ADMINISTRATIVOS HUBIERA UNA MEJOR COMUNICACION
SIENTO QUE SE MANEJA ESTA INSTITUCION LAS DIFERENCIAS DE NIVELES PRIORIDADES HACIA ALGUNAS PERSONAS AUN SABIENDO QUE TODAS CUMPLEN CON SU TRABAJO
ME PARECE MUY ACERTADO APLICAR ENCUESTAS DE ESTE TIPO
NO VEO MUCHO DIRECCION ENTODOS LOS CAMBIOS A RESCONTRUCCION QUE SE LLEVA ACABO
QUE ESTA ENCUESTA SEA FUNCIONAL PARA VER COMO ESTAN LAS DEPENDENCIAS
CREO QUE REALMENTE SE DEBEN TOMAR EN CUENTA ESTAS ENCUETAS PUES SERIA MUY UTIL
NECESITAMOS QUE NOS DEN MAS INFORMACION CON RESPECTO ALA REESTRUCTURACION YA QUE TENEMOS UNA POCISION MENTAL Y NO ES SANO QUE NINGUN TRABAJADOR DE NINGUNA DEPENDENCIA
SUGERENCIA. QUE FUERAN EQUITATIVOS LOS SUELDOS A MAYOR RESPONSABILIDAD MAYOR SALARIO, QUE LOS CONTRATOS FUERAN PR LO MENOS DE UN AÑO, YA QUE POR TRES MESES ES MUY ESTRESANTE Y DESGASTANTE, SE HABLA DE MUCHA CALIDAD EN EL
QUE S EMOTIVE AL TRABAJADOR,QUE LAS ACTIVIDADES Y LABORES QUE SE DESARROLLAN SEAN HOMOGENEAS PARA TODO EL PERSONAL,PUBLICIDAD AL INSTITUTO D MANERA FAVORABLE, HAY GENTE QUE NO SABE LO QUE HACE LA INEGI Y NOSOTROS SABEMOS
OJALA SEAN TOMADOS EN CUENTA ESTA INFORMACION MUY VALIOSA PORQUE HASTA AHORA NADA SE SABE DE LA ACTIVIDAD QUE REALIZAMOS CON EL CAPITAL HUMANO
SOY PERSONAL EVENTUAL Y ES ESTRESANTE NO TENER SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y VER QUE AÑO CON AÑO AUMENTAN LOS RECORTES DE PRESUPUESTO Y PERSONAL Y PROGRAMAS QUE NOM NECESARIAMENTE SE DESPIDE A PERSONAS CON POCO COMPROMISO CO
CERO QUE TRABAJAR PARA EL GOBIERNO FEDERAL ES RETRIBUUIR A LA PATRIA LO QUE NOS HA DADO, LO LAMENTABLE ES QUE LOS SUELDOS SEAN JUSTOS NI COMPETITIVOS SI SE COMPARA CON LOS DEL SECTOR PRIVADO
YO SIENTO QUE EL INGRESO QUE SE PERCIBE ES BAJO COMPARADO CON LOS INGRESOS QUE SE OBTIENE EN LA INICIATIVA PRIVADA, SE ESTAN INCREMENTANDO LAS CARGAS DE TRABAJO Y SE ESTA REDUCIENDO EL TIEMPO PARA EMITIR LOS RESULTADOS Y
LOS RESULTADOS Y OPINIONES SE TOMARAN EN CUENTA VERDADERAMENTE OM SERA UNA DE TANTAS COMO SIEMPRE HA OCURRIDO A TRAVEZ DE LAPERMANENCIA EN EL SECTOR PUBLICO
EN EL GOBIERNO SE SIGUEN CONTRATANDO PERSONAS PARA PUESTOS ALTOS SOLAMENTE POR COMPADRAZGO Y LAZOS AMISTOSOS Y NO POR CAPACIDAD, LOS SUELDOS SON BAJISIMOS Y NO EXISTEN FORMAS DE RECONOCER ECONOMICAMENTE EL DESEMPEÑO DE L
PIENSO QUE ESTA EMPRESA HAY DERROCHE D EPRESUPUESTO SOBRE TODO TRATANDOSE DE VEHICULOS, EQUIPO DE COMPUTO Y RECURSOS HUMANOS, EL TRABAJO DE LA SECODAM DEBERIA SER MAS ACTIVO MAS ENERGICO
MI PUNTO DE VISTA NO ES EL DE AÑOS ANTERIORES, YA QUE CAMBIE DE AREA Y ACTUALMENTE CONSIDERO QUE ME VALORAN REALMENTE POR MI TRABAJO
LOS JEFES DEBEN DE ATENDER A LOS PROBLEMAS QUE SURGEN ENTRE LOS EMPLEADOS, PORQUE ESTAS DIFERENCIAS HACEN CHISMES Y PROVOCAN PEQUEÑOS PLEITOS Y EL COMPAÑERISMO ES AFECTADO POR LAS PREFERENCIAS PERSONALES DE LOS JEFES
YO PIENSO QUE EN AREA HACE FALTA FOMENTAR LA COMUNICACION ENTRE TODOS LOS NIVELES YA QUE POR CIERTAS CIRCUNSTANCIAS SE CREAN GRUPOS Y ESO AFECTA EL AMBIENTE DE TRABAJO Y MAS COMUNICACION DE PARTE DE LOS JEFES INMEDIATOS
QUE EN REALIDAD EL INEGI REALICE UNA EVALUACION EN CUANTO A LAS HERRAMIENTAS DE TRABAJO Y LOS CONOCIMIENTOS QUE EN FORMA INMEDIATA REQUIEREN DE UNA TOMA DE DECISIONES YA QUE HAY PERSONAL QUE NISIQUIERA SABE HACER USO DE
CREO QUE HAY MUCHAS PREGUNTAS QUE, POR LA FORMA EN QUE ESTAN REDACTADAS, NO ES CONVENIENTE APLICAR ESTE TIPO DE EVALUACION.
FALTA MAYOR CAPAZITACION CON EL PERSONAL , LOS CURSOS QUE SE DAN SON DE POCO TIEMPO Y POCA INFORMACION, SE NECESITA ESPECIALIZACION MAS.
CREO QUE EN EL DESARROLO QUE TIENE LA INSTITUCION ES BASTANTE BUENO Y LA INFORMACION QUE PROPORCIONA ES MUY IMPORTANTE TANTO PARA LOS CLIETES, INVESTIGADORES, PROFESORES, Y PUBLICO EN GENERAL.
EL AREA QUE TENGO A MI CARGO REVISTE UN ALTO GRADO DE COMPLEJIDAD.
EN REALIDAD LA SUGERENCIA QUE AGA ES QUE REALMENTE SE APLIQUE ESTA ENCUESTA PARA UN BIEN DEL GOBIERNO.
SANCIONAR AQUELLAS PERSONAS QUE EN UN HORARIO DE TRABAJO ESTEN FUERA DE SUS AREAS DE TRABAJO, PLATICANDO (TRAYENDO Y LLEVANDO CHISMES), ASI COMO TAMBIEN LOS QUE SE EXEDEN EN EL USO DEL TELEFONO.
QUE CONTARA CON UN BUEN PRESUPUESTO, AREAS MAS AMPLIAS Y ADECUADAS, EQUIPO ACTUALIZADO Y AVANZADO EN TODAS LAS AREAS.
QUE SE NOS DEN CURSOS RESPECTO A PAQUETERIAS Y TENER UN AREA SUFICIENTE PARA PODER REALIZAR UN BUEN TRABAJO.
TAL VEZ ENTRO EN CONTRADICCION EN LO QUE SE REFIERE A AMBIENTE DE TRABAJO, O LA RELACION CON MI JEFE ESTA ES BUENA, PERO CON EL SUBDIRECTOR DE MI AREA, ES TENSA NO FOMENTA LA UNION Y GENERA ALGUNOS CONFLICTOS ENTRE EL PE
ES NECESARIO QUE COMO INSTITUTO SE TOMEN LAS MEDIDAS PERTENECIENTES CON EL FIN DE QUE EL PERSONAL SE LE FOMENTE QUE DEJEMOS DE SER BUROCRATAS Y NOS PONGAMOS A TABAJAR PARA LO QUE FUIMOS CONTRATADOS DONDE PODAMOS DAR EL
LA CALIDAD DE ESTA INSTITUCION NO LA TENEMOS GRACIAS A LOS JEFES, DEBIDO A QUE SE DEDICAN A CUIDAR SU PUESTO.
DEBIDO A LA EXPERIENCIA QUE SE OBTIENE DURANTE LOS AÑOS, EMPIEZAS A DESARROLLAR MAS ACTIVIDADES QUE REBASAN AL PUESTO QUE SE DESEMPEÑAN, SERIA BUENO DEJAR QUE LOS JEFES REALICEN RENIVELACION.
QUE LOS JEFES DEL INTITTUTO SEAN MAS CAPACES Y TRATEN A TODAS LAS PERSONAS POR IQUAL QUE NO SENA DESPOTAS INTERESADOS ENVIDIOSOS EGOISTAS Y MALOS NI PREPOTENTES.
ESTOS CUESTIONARIOS DE OPCION MULTIPLE NO PERMITEN EXPRESAR AL 100% LAS OPRESIONES O PROBLEMATICAS QUE SE DAN EN LAS DIFERENTES AREAS.
QUE REALMENTE SE TOME ENCUENTA LO QUE HACEMOS.
QUE LOS JEFES DE AREA REALIZEN JUNTAS CON CIERTO INTERVALO DE TIEMPO PARA RESOLVER CONFLICTOS, DUDAS, INQUIETUDES O ANOMALIAS EN LAS AREAS Y QUE REALMENTE SE CUMPLAN.
SIEMPRE SE CALIFICA AL PERSONAL OPERATIVO Y LOS JEFES DE DEPARTAMENTO ELLOS NO FALLAN A ELLOS QUIEN LOS CALIFICA.
ME PARECE DE LO MAS CORRECTO Y ACERTADO ESTE TIPO DE ENCUESTAS PARA IDENTIFICAR AREAS DE OPORTUNIDAD Y MEJORAR ESTE CLIMA PARA UN MEJOR FUNCIONAMIENTO INSTITUCIONAL.
ESPERO QUE ESTA ENCUESTA SEA DE GRAN IMPORTANCIA YA QUE TODOS LO ESPERAMOS.
SERIA BUENO HACER UNA ENCUESTA AL INTERIOR DE LA D.R.C. DE INEGI.
ME GUSTARIA QUE ESTA ENCUESTA SE APLICARA A NIVEL DEPTO. O SUBDIRECCION EVALUANDO A LOS MANDOS MEDIOS.
SRRIA CONVENIENTE QUE EN MI INSTITUCION SE OTORGAN LICENCIAS DE TIEMPO PARA LA GENTE INTERESADA EN HACER ESTUDIOS DE LICENCIATURA.
QUE SE APOYE A DIFERENTES AREAS CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA LA REALIZACIONDE UN BUEN TRABAJ0
ME GUSTARIA QUE TOMARAN MAS EN CUENTA AL PERSONAL OPERATIVO Y NO LO OSTIGUEN TANTO Y QUE PODAMOS TOMAR NUESTROS DERTECHOS SIN EXIGIRLOS Y QUE NO NOS CUESTIONEN CADA MOVIMIENTO GRACIAS
LOS COMENTARIOS QUE MAS HE ESCUCHADO ENTRE CONPAÑEROS DE OTRA AREA.
SOLO ESPERO QUE EN REALIDAD SE TOMEN EN CUENTAS ESTAS ENCUESTAS PARA PODER MEJORAR DE TODO BIEN
QUE LOS MANDOS MEDIOWS A NIVEL SUBDIRECTORES HACIA ARRIBA TENGAN MAS COMUNICACION HACIA EL PERSONAL TECNICO OPERATIVO
SE PUEDE NOTAR CIERTA INCONFORMIDAD YA QUE EN EL PUESTO QUE ESTABA SE ME CAMBIO EL AREA INFANTIL QUE ESPERA AYUDAR CON MI TRABAJO Y CONOCIMIENTO MAS ESTO NO ES POSIBLE LA PERSONA ENCARGADA DEL AREA NEGO DICHA OPORTUNIDAD
SE HABLA DE UN CAMBIO ESTRUCTURAL Y ORGANIZACIONAL PERO NO SE SABVE SIE ES PARA BIEN A PARA MAL DEBIDO A LA FALTA DE COMUNICACION ABIERTA Y QUE NO SE DICEN LAS COSAS COMO SON SINO QUE SIEMPRE SE QUIERE TAPAR EL SOL CON U
ESPERO QUE SE HAGA ALGO CON ESTA INFORMACION HAY MUCHA GENRE COMO YO QUE QUEREMOS VER QUE LA ADMINISTRACION PUBLICA SEA REALMENTE UN SERVICO PUBLICO Y QUE LAS PERSONAS QUE EN ELLA TRABAJEN LO TENGAN COMO UN MEDIO DE DESA
EN ALGO QUE DEFINITIVAMENTE ESTOY EN DESACUERDO ES QUE UNA PERSONA MENOS PREPARADA Y SIN TITULAR ESTE CON UN RANGO MAYOR SOLO PPOR HABER ENTRADO ANTES, ESTO NO SE VALE SI UNO SE SACRIFICA EN ESTUDIAR DEBE DE HABER UNA RE
QUE POR PARTE DE LA INSTITUCION EXISTA HACIA LOS TRABAJADORES MAS COMUNICACION SOBRE SU SITUACION LABORAL DADA POR LA RESTRURACION Y LA POSICION DEL GOBIERNO PUES SE GENERA INTRANQUILIDAD POR LA INSEGURIDAD
ES IMPORTANTE REVISAR LOS PROCESOS DE TRABAJO PARA EVITAR DUPLICIDAD DE FUNCIONES Y QUE EXISTAN TRABAJADORES PRODUCTIVOS
FAVOR DE TOMAR EN CUENTA LOS HORARIOS DE TRABAJO Y TRATAR DE SER PUNTUALES PARA PODER ASI ESPERAR LO MEJOR DE CADA ENCUESTADO
NO ENTENDI EL OBJETIVO DE ALGUNOS PREGUNTAS SIN EMBARGO LAS CONTESTE A MI PARECER PUES EN ALGUNOS CASOS SE PUEDE CONFUNDIR EL TIPO DE RESPUESTAS, POR OTRO LADO VALE LA PENA MENCIONAR QUE LA GRAN AREA DE OPORTUNIDAD PARA
SUGIERO SE ACEPTEN SUGERENCIAS ANONIMAS PORQUE AUNQUE SE DIGA QUE CUANDO SUGIERAS DENUNCIES NO ESTES DE ACUERDO EN ALGUNAS SITUACIONES SIEMPRE EXISTEN LAS REPRESALIAS Y ESTO FOMENTA LA POCA PARTICIPACION CIUDADANA
HE RESPONDIDO A OTRA ENCUESTA DE OPINION Y DE CLIMA ORGANIZACIONAL INCLUYENDO EN EL INEGI Y NUNCA HE VISTO PULICADO LOS RESULTADOS DE LAS MISMAS Y MUCHO MENOS HE VISTO ACCIONES QUE SE HAYAN TOAMDO CON BASE A LOS RESULTAD
YO PODRIA RECOMENDAR QUE EL INSTITUTO PUDIERA HAYUDARNOS PARTE DANDONOS UN MEJOR INCENTIVO GRACIAS O QUITANDO ESE FONASO (BIP)
EN LA INSTITUCION SE TIENE IMPLEMENTANDO EL PROGRAMA DE CALIDAD PERO LE FALTA IMPULSO Y COMPROMISO DESDE LOS MAS ALTOS NIVELES PARA CRECER COMO INSTITUCION Y CONTRIBUIR AL FORTALECIMIENTO DE NUESTRO GOBIERNO DQUE ES DE T
RESPECTO A LOS JEFES DE DEPARTAMENTO, YO QUISIERA QUE SE TOMARA MUY EN CUENTA LA PREPOTENCIA QUE ELLOS TIENEN HACIA SU PERSONAL.- EL QUE ELLOS NO DEN LA OPORTUNIDAD DE SUPERARCE PORUQE SIEMPRE NOS PONEN OBSTACULOS PARA T
QUE SE TOMARAN EN CUENTA A LAS PEERSONAS QUE REALMENTE TRABAJA, PUES AL LMENOS EN MI AREA LAJEFE DE DEPARTAMENTO ES UNA PERSONA QUE NO AYUDA AL QUE TRABAJA BIEN SI AL QUE LE LLEVABHISMES Y LE HACE LA BARBA Y NO AYUDA A M
PARA MEJORAR, EL SECTOR PUBLICO DEBE HACER UN LADO EN FAVORITISMO, VALORAR LA CAPACIDAD DE LA GENTE Y SER HONESTOS E IMPARCIALES AL ASIGNAR PLAZAS DE NIVEL ALTO. ASI TAMBIEN, ORGANIZAR MEJOR SUS ACTIVIDADES Y FOMENTAR
HE TENIDO APORTUNIDAD DE ESTAR CON JEFES QUE TIENEN DIFERENTE JERARQUIA Y ENTRE MAYOR JERARQUIA SE PREOCUPAN POR CAPACITAR AL PERSONAL, PORQUE EL PERSONAL TRABAJA EN ESQUIPO Y QUIERA A LA INSTITUCION. SIN EMBARGO EL PERS
SERIA MUY IMPORTANTE QUE NOS DIERAN LOS CURSOS COMPLETOS.
ESPERO QUE CON ESTA ENCUESTA REALMENTE SEAN TOMADOS EN CUENTA LAS CAPACIDADES Y NIVEL DE ESTUDIOS DE CADA TRABAJODOR, PARA QUE DE ESTA MANERA SEANPROMOVIDOS O SE TENGAN MAYORES INCENTIVOS, YA QUE OCURRE QUE PERSONAS CON
QUE SE ANALICE POR AREA LA GENTE QUE REALMENTE TRABAJA YA QUE MUCHOS COBRAN PO NO HACER NADA. -QUE NO HAYA TANTO EL COMPADRASGO O ME CAIS BIEN PARA DARLE MAYORES PUESTO AL PERSONAL QUE REALMENTE SEA POR CAPACIDAD.
QUE POR LO MENOS NOS ENVIEN A 2 CURSOS EN EL AÑO SEAN DE COMPUTO Y DE RELACIONES HUMANAS, MANEJO DE ESTRESS, PIENSO QUE ES IMPORTANTE ACTUALIZARCE PARA MANEJO DE COMPUTADORAS PARA TODO TIPO DE TRABAJO Y TAMBIEN ES IMPLRT
QUE LOS JEFES SEAN MAS HUMANITARIOS COMPRENCIBLES CUANDO SE TENGA UN PROBLEMA Y SE ACABE EL DESPOTISMO Y COMPADRASGO CUANDO SE TRATE DE ASCENDER A 1 NIVEL SUPERIOR ESE PUESTO POR SUS CONOCIMIENTOS POR MEDIO DE EXAMENES J
DEBERIA PROMOCINAR A LAS PERSONAS QUE DESARROLLAMOS BIEN NUESTRO TRABAJO SOBRE TODO EN EL ASPECTO SECRETARIAL Y AUXILIAR DE SERVICIOS.
QUE SE LES DEN CONTINUIDAD A LOS BURSOS DE CAPACITACION Y QUE SEAN PARA TODOS SIN DITINCION ALGUNA
NO RECONOCER EL ESFUERZO DEL TRABAJADOR -- ESPEREMOS QUE LOS DATOS DEL CUESTIONARIO EN VERDAD SEALN TOMADOS EN CUENTA Y NO NADA MAS SEA PARA LLENAR REQUISITOS.
OJALA Y LOS DATOS QUE ARROJE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA HACER MEJORAS EN VIAS DE UN CALIDAD VERDADERA.
SOLO SEAN EQUITATIVOS EN CUANTO A NIVELES QUE SE OTORGAN YA QUE HAY GENTE QUE NO TIENE LA PREPARACION ADECUADA.
QUE EXISTA MAS COMUNICACION ENTRE JEFES CON EMPLEADOS Y RESPECTO AL MATERIAL DE TRABAJO QUE SEA DE MEJOR CALIDAD
EN FORMA GENERAL ESTOY SATISFECHA CON LA MISION Y LA VISION DEL INSTITUTO CONDEDERO QUE LA ACTIVIDAD QUE SE REALIZA ES IMPORTANTE PARA EL PAIS TAMBIEN ME DOY CUENTA QUE LAS AUTORIDADES DEL INSTITUTO SE HAN PREOCUPADO PO
LA IDENTIDAD INSTITUCIONAL RESULTA PRIMORDIAL PARA CRECER COMO INSTITUCION NO POR ELLOO QUE SE DEBE FOMENTAR LA COPERACION ENTRE AREAS. AQUI NO SOMOS DUEÑOS DE LA INFORMACION POR AREA O DEPARTAMENTO Y LO QUE REALIZO ES D
LA CALIDAD, DEBE EMPEZAR POR LOS ALTOS MANDOS, LOS OPERATIVOS NO TENEMOS MIEDO AL TRABAJO; SINO DE QUIEN ESTA A CARGO DE EL. DESAFORTUNADAMENTE AQUI SE HABLA DE VALORES PERO EN MUCHAS JEFATURAS NO LOS HAY.
CREO QUE NO ES EQUITATIVO EL TENER TANTO TIEMPO DESEMPEÑANDO UN PUESTO Y LOGRANDO RESULTADOS Y QUE NO SE PUEDA ELEVAR AUNQUE SEA UN NIVEL DE SALARIO PARA RETROALIMENTAR A UNO MISMO PARA SEGUIR DESEMPEÑANDO LAS LABORES C
LOS NIVELES MAS ALTOS Y LAS RENIVELACIONES SON OTORGADAS A LOS AMIGOS DEL JEFE DE DEPARTAMENTO ASI COMO TAMBIEN LOS PREMIOS E INCENTIVOS CONTRATACIONES NO SON TRANSPARENTES YA QUE SE CONTRATA A PERSONAS QUE NO CUMPLEN CO
YO CREO QUE ES IMPORTANTE QUE SE HAGA UNA REVISIONDE LOS SUELDOS CONFORME A LAS ACTIVIDADES QUE CADA UNO DE NOSOTROS DESEMPEÑA PORQUE NO ES JUSTO QUE LOS QUE TENEMOS RESPONSABILIDAD GANEMOS MENOS QUE LAS PERSONAS QUE NI
AGRADESCO EL INTERES DEL GOBIERNO FEDERAL POR LAS CONDICIONES DE SUS TRABAJADORES Y ESPERO QUE TODO SEA TENDIENTE A MEJORAR EN LOS MISMOS PRINCIPALMENTE LA CERTIDUMBRE DEL TRABAJO YA QUE HEMOS DEMOSTRADO NUESTRAS CAPACID
QUE EL ACCESO A OTROS PUESTOS SEA MAS ACCESIBLE Y MENOS RECOMENDADOS PRA CIERTOS JEFES Y MAS CAPACITACION PARA ASPIRAR A LOS MISMOS
CONSIDERO QUE SERIA IMPORTANTE INCLUIR PREGUNTAS EN DONDE SE DIFERENCIARA MAS CLARAMENTE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL AREA A LA QUE SE PERTENECE EL CLIMA ENTRE LAS AREAS DE LA INSTITUCION Y A NIVEL GENERAL DEBIDO A QUE
SE PUEDE COMPLEMENTAR CON RECORRIDOS POR LAS AREAS
EN LA AREA DE APOYO TECNICO SE HA VISTO MUCHO PORQUE SE NOS INFORMA O YA SEA QUE ESTEMOS INVOLUCRADOS SOBRE LOS CORREOS QUE LE LLEGAN A LA SUBDIRECTORA RSTO HA PROVOCADO UNA DESMOTIVACION YA QUE SE PIENSA EN QUIEN FUE NO
EN PRIMER LUGAR HACE MUCHO TIEMPO QUE NO SE DA CAPACITACION AHORA EN ESTE INSTITUTO EL QUE QUIERA APREHENDER LO TIENE QUE HACER POR SU CUENTA EN AREAS COMO LA SUBDIRECCION DE APOYO TECNICO NO PUEDE HACER EFECTO EL PROGRA
EN GENERAL A MI ME GUSTARIA QUE EXISTIERA MAYOR COMUNICACION APOYO EN LOS RECURSOS MATERIALES NECESARIOS PARA PODER DESARROLLAR MEJOR MIS TARES ENCOMENDADAS A LAS LABORES DESARROLLADAS CONFIANZA HACIA LA BASE TRABAJADORA
OJALA Y SE TOMEN EN CUENTA LAS OBSERVACIONES DE TODOS LOS COMPAÑEROS PERO EN GENERAL ESTA ES UNA MUY BUENA INSTITUCION
ESTOY DE ACUERDO CON EL CUESTIONARIO QUE FUE LLENADO PERO TAMBIEN ESTARIA BIEN QUE DIERAN TAMBIEN LOS NIVELES DEL PERSONAL YA QUE ME DOY CUENTA QUE NO SON CONFORME AL TRABAJO DE CADA UNO SI NO QUE HAY OTROS INTERESES POR
QUE SE TERMINEN LA SPREFERENCIAS A CIERTAS PERSONAS QUE LOS JEFES NO PIENSEN NADAMAS EN SUS CONOCIDOS PARA INCREMENTOS SINO EN LA GENTE QUE REALMENTE TRABAJA
A MI ME GUSTRIA QUE A LA GENTE QUE LABORA EN EL INSTITUTO SE LE PROMUEVA POR EL TRABAJO QUE REALIZA NO PORQUE LE GUSTE AL JEFE O PORQUE LE CAIGA BIEN HOJALA SE TERMINE CON LAS PREFERENCIAS Y SE ESTIMULE A TODOS POR IGUAL
INCREMENTO SALARIAL ABTENER MAS CURSOS DE CAPACITACION MEJORAR LOS ESTIMULOS AL PERSONAL PARA EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL Y ASI EVITAR CONFLICTOS LABORALES PARA PODER TRABAJAR CON MAS ARMONIA
ME PARECE BUENA IDEA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE DE ALGUNA FORMA SE PUEDEN CORREGIR AUN MUCHAS DEFICIENCIAS QUE EXISTEN EN EL GOBIERNO FEDERAL
TODOS QUEREMOS TRABAJAR EN EQUIPO PERO MOSTRAMOS APATIA CUANDO LO HACEMOS NO QUEREMOS O SE MUESTRA QUE NO QUIEREN COMPROMETERSE O TENER UNA RESPOSABILIDAD MAS LA COMUNICACION ES PRIMORDIAL ENTRE LOS NIVELES PERO AQUI NO
LAS ENCUESTAS COMO ESTAS SIEMPRE CUANDO HAYAN SIDO CONTESTADAS CON SINCERIDAD SON UN BUEN INSTRUMENTO PARA CAPTAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS QUE DE HECHO YO EN LO PERSONAL CREO QUE TIENE MUCHO P
QUE SE DE CAPACITACION POR IGUAL DESDE QUE SE ENTRE A L AINSTITUCION NO HE RECIBIDO NINGUN CURSO POR X MOTIVOS NI MIS COMPAÑEROS EN EL AREA DE VENTAS QUE NECESITAN MUCHO APOYO EN ASPECTOS TECNICOS EN COMPUTACION NO SE LO
DEBERIAN DE REGLAMENTAR LQUE LOS JEFES DE DEPARTAMENTO SEAN PERSONAS CON ESTUDIOS TERMINADOS PARA QUE NO EXISTAN JEFES TAN INEPTOS COMO EN MI DEPARTAMENTO. ESPERO SEAN TOMADO EN CUENTA LAS PROPUESTS. OTRA SUGERENCIA ES Q
EL TEMA ORGANIZACION LAMENTABLEMENTE COMO LOS JEFES NO LO CONOCEN, ES DE ESPERAR QUE LA MAYORIA DEL PERSONAL TOME LAS ACTITUDES DE ELLOS, YA QUE ES BIEN SABIDO QUE LOS PUESTO QUE LLEGAN A OCUPAR DE JEFATURA SON POLITICOS
CREO QUE ES UNA BUENA FORMA DE CONOCER EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES DEL GOBIERNO FEDERAL ESTOY CASI SEGURO QUE TOMARSE EN CUENTA TODOS LOS COMENTARIOS Y SI SE APLICAN MEDIDAS CORRECTIVAS O PROGRAMAS QUE AYUDEN A MEJORAR
REVISAR UN HISTORIAL ACADEMICO ALOS ENCARGADOS DE CADA AREA, EXISTE PERSONAL QUE NO CUMPLE CON LOS REQUISITOS PARA OCUPAR EL PUESTO
QU ESTA ENCUESTA SIRV APARA CAMBIAR LA IMAGEN DE LOS SERVIDORES PUBLICOS ANTE NUESTRA SOCIEDAD, ADEMAS SIRVA COMO HERRAMIENTA PARA GENERAR MEJORES SERVICIOS PUBLICOSA
ES NECESARIA LA CAPACITACION CONSTANTE DE LOS MANDOS MEDIOS PARA EL MANEJO Y ADMINISTRACION DEL PERSONAL, YA QUE MUCHOS NO TIENEN LA MENOR IDEA DE COMO MOTIVAR A SU PERSONAL CAYENDO EN LA DESMOTIVACIONY POR ENDE LA ANARQ
CUANDO SE REALICEN RECORTES SE CONSIDERA EL CONOCIMIENTO DEL TRABAJO QUE SE REALIZA PARA EVITAR INJUSTICIAS Y SOBRE TODO QUE NO SE QUEDE PERSONAL AL QUE HAY QUE CAPACITAR CUANDO SE VA EL PERSONAL AL QUE SE LE INVIRTIO E
SERIA INTERESANTE HACER ALGO POR EVITAR LAS DIFERENTES TRAMITES EXCESIVOS QUE EXISTEN PARA SOLICITAR Y OBTENER SERVICIOS, EL ISSSTE ES UNA UNIDAD QUE REQUIERE DEMASIADA AYUDA PARA MEJORAR LOS PROCESOS, SON HUMILLANTES Y
ME GUSTARIA QUE SI VAN A TOMAR EN CUENTA LAS SUGERENCIAS PERSONALES Y SI ESTO TIENE LA SERIEDAD QUE ASEGURA EN TONCES SE TOME EN CUENTA LA SITUACION DE LA GRAN CANTIDAD DE PERSONAL EVENTUAL COMO YO, QUE DESPUES DE LABORA
MEJOR DISTRIBUCIN DE NIVELES DE ACUERDO AL GRADO DE ESTUDIOS Y DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
CREO QUE NOS DEBEN DE CONCIENTIZAR MAS A LOS EMPLEADOS DE TRABAJAR REALMENTE CON RESPONSABILIDAD Y AMOR A NUESTRO TRABAJO, APROVECHAR EL TIEMPO DE NUESTRA JORNADA PARA HACER MEJOR NUESTRO TRABAJO Y NO ESTAR DE FLOJOS
ESPERO QUE SE APLICARA ESTE CUESTIONARIO A TODOS LOS EMPLEADOS
ESTE TIPO DE ENCUESTA DEBERIA APLICARSE A TODO EL PERSONAL Y NO DE MANERA CONFIDENCIAL PARA EVALUAR LA SOPINIONES EN GENERAL
QUE LA REESTRUCTURACION QUE DAÑA A LA GENTE OPERATIVA Y LOS MANDOS MEDIOS SE SIGUEN IGUAL, ELLOS SON LOS QUE DECIDEN QUIEN SE QUEDA Y QUIEN S EVA Y NO PRECISAMENTE POR SU DESEMPEÑO, SINO PORQUE NO LE CAE BIEN AL JEFE, E
GRACIA SPOR INVITARME A PARTICIPAR EN ESTA ENCUESTA,¿PORQUE NO HAN MOVIDO NI UNA SOLA PIEZA DEL ANTIGUO GRUPO GOBERNANTE? ANTE TAL INAMOBILIDAD LO QUE HAN LOGRADO ES UN MAYOR CINISMO ENTRE LOS MANDOS SUPERIORES QUE AHORA
EL MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL NO DEPENDE DE NIVELES BAJOS TAMBIEN ES RESPINSABILIDAD DE LOS MANDOS MEDIOS QUE MUCHAS VECES NO CUMPLEN CON SU FUNCION DE MANDOSM PARA ORGANIZAR LAS ACTIVIDADES QUE SE DEDICAN A REALIZAR OT
EN LAS AREAS ADMINISTRATIVAS SE ENCUENTRA EL PERSONAL MUYT CERRADO Y POCO SE PUEDE UNO APOYAR EN ELLOS PRINCIPALMENTE CUANDO SE SOLICITA INFORMACION DE LOS DERECHOS QUE TENEMOS LOS TRABAJADORES DE LA INSTITUCION, EN LOS
QUE LOS EXAMENES DE EVALUACION SEAN RESPETADOS, ASI COMO TAMBIEN LOS EXAMENES EN RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, QUE LAS LEYES Y NORMAS INSTITUCIONALES DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES SE DEN A CONOCER POR IGUAL, Q
NO ES POSIBLE QUE ALOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES GANEN BIEN Y AUN SE LES DE AYUDA Y BONOS SI SOLO SON LOS QUE PRESENTAN LOS RESULTADOS ¿COMO ES POSIBLE QUE HAYA BASE DE DATOS CON INFORMACION Y SE REALICEN EVALUACIONES A
DE MANERFA PERSONAL EL GOBIERNO ESTA ADELGAZANDO LAS INSTITUCIONES PERO ESPERO QUE NO LO DESAPAREZCAN YA QUE GENERA DEMASIADO DESEMPLEO EN EL PAIS HACIA DONDE VAMOS QUE SERA DE LA GENTE DESEMPLEADA Y CON COMPROMISOS, SI
POSIBLEMENTE LOS CAMBIOS QUE HA RELAIZADO EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA HAN SIDO PÓSITIVOS PARA ALGUNOS NIVELES PERO CREO QEU DEBERIAN TENER UNA ESTRATEGIA PARA EVALUAR EL DESEMPEÑO DE LOS MANDOS MEDIOS DE MANERA INDIVID
QUEREMOS SERVIR CON CALIDAD, DEN OPORTUNIDAD, HAY GENTE CAPAZ, DEN OPRTUNIDAD
HAY DESINFORMACION SOBRE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PERSONAL EVENTUAL
COMO SE PUEDE VER ESTOY MUY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTA INSTITUCION PERO ME GUSTARIA QUE NOS APOYARAN UN POCO MAS EN LO ECONOMICO YA QUE ALGUNAS PERSONAS SON SOLAS Y NADA MAS CUENTAN CON UN SUELDO ADEMAS PARA QUE SE NO
ME PARECE IMPORTANTE QUE SE REALICEN ESTE TIPO DE SENDEOS SIN EMBARGO LA EXPERIENCIA QUE HE TENIDO QUE SOLO SE QUEDAN EN PAPEL.
QUE APLIQUEN LA ENCUESTA PARA MEJORAR EL AMBIENTE DE TRABAJO YA QUE EXISTEN MUCHOS PUESTOS ALTOS, QUE LAS PERSONAS QUE LOS OCUPAN SONSOSTENIDOS POR EL PERSONAL A SUCARGO
SERIA CONVENIENTE QUE SE DIFUNDIERA EL CODIGO DE ETICA T QUE SU APLICAION LLEGARA A TODOS LOS NIVELES ASI COMO SE LES DIERA UN REAL VALOR AL SERVICIO DE CARRERA ASI COMO SI HUBIERA UNA EVALUACION
PRIMERAMENTE FELICITAR A ESTA ADMON POR REALIZAR ESTE TIPO DE ENCUESTAS Y PREOCUPARSE POR EL FUNCIONAMIENTO ADECUADO DE LAS DEPENDENCIAS DE LAADMON.QUISIERA INFORMAR QUE EN EL AREA DONDE YO LABORO ESTAMOS REALIZANDO UN G
EL DAR A CONOCER LOS CONCEPTOS DE PLANEACION Y ORGANIZACION Y COORDINACION A LOS MANDOS MEDIOS Y ENLACES.
EL INSTITUTO CUENTA CON UN PROGRAMA DE CALIDAD DESDE 1997 EL CUAL NO SE LLEVA A CABO AL 100% EN SUS AREAS CABE SEÑALAR QUE FUE UN PROGRAMA CUYO COSTO FUE MUY ELEVADO
EN 10 AÑOS ES LA PRIMERA VEZ QUE VIVO ESTO,LA CAPACITACION DEBERIA SER CONSTANTE EN EL INSTITUTO FUERA DE OFICINAS CENTRALES SE HA PERDIDO COMO OPINAR SOBRE OPORTUNIDADES INGRESOS RESPONSABILIDADES SIN QUE ME AFECTEN EN
CONSIDERO DE GRAN IMPORTANCIA ESTE TIPO DE ENCUESTAS YA QUE NOS PERMITE COMUNICAR NUESTRO PUNTO DE VISTA COMO EMPLEADOS DEL GOBIERNO FEDERA YA QUE EN AÑOS ANTERIORES NO SE TOMABA EN CUENTA
SR. PRESIDENTE DESEO QUE LA RETRUCTURACION PROGRAMADA PARA ESTA INSTITUCION SE RELISASE CONSIDERANDO LA CAPACIDAD DE CADA EMPLEADO POSEE PARA EL DESARROLLO DE SUS FUNCIONES
QUE EL JEFE DE AREA O SUBDIRECTOR SEA MAS COMUNICATIVO CON EL PERSONAL EN CUANTO A PROBLEMAS
DESEO ESTUDIA UNA MAESTRIA PERO MIS INGRESOS NO ME ALCANZAN PARA SOLVENTAR LOS GASTOS Y LOS ESTUDIOS CON BECA EXIGEN TIEMPO COMPLETO
QUE SE RESTRUCTURE LAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL PARA LOGRAR UN SANEAMIENTO Y HACI EVITAR LA CORRUPCION
ME PARECE MUY BUENAS ESTAS OPERACIONES PUES CONTRIBUYEN A TENER UNA VISION MAS CLARA DE CLIMA O AMBIENTE EN EL Q
ESPERANDO QUE TOMEN EN CUENTA TODAS LAS FALLAS DE PARTE DE JEFES DE DISTINTOS DEPARTAMENTOS
ESPERO QUE ESTAS ENCUESTAS SIRBAN PARA LA MEJORA DE LOS EMPLEADOS Y PARA LA INSTITUCION
CONSIDERAR NIVEL DE ESTUDIOS EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS GENERALES CON RESPECTO AL NIVEL DE TABULADOR DE CADA TRABAJADOR
YO PIENSO QUE LE DEBERIAN DAR OPORTUNIDAD DE TOMAR CURSOS DE CAPACITACION A TODAS LAS PERSONAS SEGUN SU CAPACIDAD LABORAL
QUE SE TOME ENCUENTA LOSA TRABAJOS DE CADA PERSONA REALICE, Y QUE SEA JUSTOS CON CADA PERSONA.
QUE LOS JEFES TENGAN UN POCO MAS DE COORDIALIDAD Y UNION HACIA LOS TRABAJADORES Y NO PROPICIEN ENFRENTAMIENTOS ENTRE LOS TRABAJADORES
HACER EL CUESTIONARIO MENOS ABSTRACTO PUES ALGUNAS RESPUESTAS NO SE PUEDEN UBICAR .
MEJOR COMPRESION EN LAS ACTIVIDADES SER TRATADOS MEJOR, TENER MEJORES OPORTUNIDADES DE INCREMENTAR NUESTROS SALARIOS
SIENTO QUE ES UN BUEN INSTITUTO, PERO TENDRIA QUE CAMBIAR UN POCO EL CONCEPTO O MAS BIEN AYUDAR O CAPACITAR MAS AL PERSONAL
SE CONSIDERE LA COMUNICACION SOBRE LOS PROBLEMAS QUE PUEDAN AFECTAR AL EMPLEADO EN UNA FORMA RAPIDA Y NO CON SOBRESALTOS
QUE SEA MAS CLARO Y RESUMIDO PUESTO QUE HAY PREGUNTAS QUE LLEGAN A LO MISMO
DE QUE SIRVE QUE SE LE DE MUCHA IMPORTANCIA, EN LO PERSONAL EN MI INSTITUCION A LA CALIDAD DEL PERSONAL QUE LOS QUE DEBENE EMPEZAR A EJERCELA SON LOS PROPIOS
QUE SE ASIGANARAN LOS PUESTOS DE ACUERDO A LOS CONOCIMIENTOS DE LA PERSONA Y A LA PREPARACION QUE TIENEN.

OBSERVACIONES
ACE QUE EL SERVICIO HACIA TODOS LOS CLIENTES NO SEA EL ADECUADO EN TIEMPO Y FORMA EXISTE MUCHA RESISTENCIA AL CAMBIO TAN
EL PERSONAL CON MAYOR ANTIGUEDAD DESDE LUEGO TIENE VALIOSA EXPERIENCIA PERO NO TIENE EL IMPETU Y LA CONFIANZA QUE MANIFI
PASO A LA DESENTRALIZACION DEL SISTEMA TRIBUTARIO FISCALCREO QUE ES INDISPENSABLE PORQUE LOS DELEGADOS DE LA SHCP O DEL
EB DAR CAPACITACION EN ADMINISTRACION PUBLICA SE DEBE CONTROLAR EL CAMBIO SOBRE TODO PORQUE EN LOS ULTIMOS DOS AÑOS CONA
INTERRELACION CON OTRAS DEPENDENCIAS E INSTANCIAS NORMATIVAS Y SU RELACION CON EL CLIMA ORGANIZACIONAL
GO QUE PRIMERO SE PLANTEA SI ES O NO ES ESPERO SINCERAMENTE QUE ESTA ENCUESTA SEA DE UTILIDAD QUE NOS INFORMEN DE LOS RE
LA INFORMACION NO SE RECONOCE EL TRABAJO SOLO SE CRITICA SE PRESIONA Y SE DESCALIFICA POR PARTE DEL JEFE DIRECTO
EN EL TRABAJO PROMOCION EN EL DESARROLLO DEL PERFIL PROFESIOGRAFICO DEL PERSONAL QUE LABORA EN CONACYT
FORMA LOS REQUERIMIENTOS QUE SE REALIZAN EL PERSONAL ELIMINAR LA BUROCRACIA EN CUANTO A CONTROL Y SOLICITUD DE RECURSOS
LAS AREAS. ESTO AFECTA LA SERIEDAD Y CONFIANZA AL REALIZAR NUESTRO TRABAJO NO CONOCEN LA NORMATIVIDAD DE LO QUE SUPUESTA
DAMENTALES. ME INCORPORE A TRABAJAR SIN EL CONOCIMIENTO DE ELLA, PREGUNTANDO Y APOYADA POR MIS JEFES VOY REALIZANDO MIS
NACYT NO HE RECIBIDO NINGUN TIPO DE CAPACITACION POR PARTE DE LA DEPENDENCIA. ADEMAS DURANTE MI ESTANCIA AQUI HE SIDO TE
O EXISTE EVALUACION ADECUADA DE PARTE DE LA DRH HASTA LA ADMON. ANTERIOR PUES ESTAN SUJERAS A COMO EL TRABAJADOR LE CAIG
. POR EJEMPLO HAY COMPAÑEROS QUE ESTUDIAN ACTUALMENTE GRACIAS A CONACYT POR EL APOYO QUE NOS BRINDAN, NO TODOS HAN TERMI
IA AUNADA CON LA CAPACIDAD Y EMPUJE DE LOS JOVENES PUEDE DAR BUENOS RESULTADOS PERO REALMENTE QUE SE DE ESTA TRASFORMACI
VAS LES FALTA TRABAJAR EN EQUIPO Y BUENO EN ESTA DIRECCION ADJUNTO SE REALIZARAN VARIOS CAMBIOS DE PERSONAL DE DIRECTIVO
UAL SE FUE DE RETIRO VOLUNTARIO A PARTIR DE ESA FECHA ME HACE CARGO DE DICHA COORDINACION CON LAS MISMAS RESPONSABILIDAD
IENE CASO DENUNCIAR LOS MALTRATOS, PREFERENCIAS E INJUSTICIAS PUESTO QUE LAS AUTORIDADES NO HACEN NADA.
ENEN LO QUE NO SE MERESEN, O TIENEN UN BUEN PUESTO POR SER AMIGO DE ALGUN JEFE.
REAS Y CREO QUE VALE LA PENA QUE NOS APOYEN.
PARA MEJORAR NUESTRA SITUACION ECONOMICA SOCIAL Y FAMILIAR.
NI TENER MEJORES PERCEPCIONES, CUENDO SE PRESENTA UNA OPORTUNIDAD SE QUEDA EL AMIGO DEL JEFE.
IO ACTUALIZAR LOS EQUIPOS DE COMPUTO,ESTO AGILIZARIA LA OPERACION. SE DEBEN MEJORAR LAS INSTALACIONES,ACTUALMENTE EL EQU
TROS NIVELES JERARQUICOS,YA QUE SON LOS LLEVAN A CABO LA OPERACION. TAMBIEN ES IMPORTANTE LAS CONDICIONES DE ESPACIO Y L
ZAR DE EL DEBER QUE SE TIENE COMO FUNCIONARIOS PUBLICOS, YA QUE ACTUALMENTE EXISTE UNA DESMOTIVACION DERIVADA DE LA FALT
ION ENTRE LAS AREAS DE LA DIRECCION PROPORCIONEN INFORMACION PARA QUE SE PUEDA COLABORAR ENTRE ESTAS. LA ASIGNACION DE F
IADO LA FALTA DE INFORMACION Y COOPERACION.
N EN LA INSTITUCION QUE EFECTIVAMENTE RECIBA Y CANALICE LAS SUGERENCIAS Y QUEJAS Y PETICIONES VERDADERAS DE LOS TRABAJAD
E PROPORCIONEN ELEMENTOS DE JUICIO PARA PODER REALIZAR UNA EVALUACION OBJETIVA DE CADA UNA DE LAS ACTIVIDADES O PROGRAMA
UNA IMAGEN ERRONEA DE LO QUE ES TRABAJAR EN EL GOBIERNO.
COMO COORDINADOR, SIN EMBARGO EN OTRAS AREAS SI LOS SUBEN DE NIVEL, O SI SON LOS CONSENTIDOS DEL JEFE. NO CREEN QUE EST
SE RESPETE EN NUESTRA INSTITUCION EL REGLAMENTO DE ESCALAFON
EJORADE LAS ACTIVIDADES. DAR MAS ATENCION A LAS NECESIDADES Y CUMPLIR OFERTAS HECHAS ANTERIORMENTE.
RTUNIDAD A LAS PERSONAS QUE VERDADERAMENTE TIENEN EL TALENTO Y ETICA PROFESIONAL PARA DESEMPEÑAR UN BUEN PAPEL Y AYUDAR
AMOS PERO ESTOY SEGURO QUE HABEMOS MUCHA GENTE QUE REALMENTEDAMOS LO MEJOR DE NOSOTROS PARA DAR UN SERVICO DE CALIDAD Y
QUE SE ELIMINE LA VERTICALIDAD EN LOS DIFERENTES NIVELES.
UESTROS COMPAÑEROS LA RESPUESTA VARIA MUCHO JEFES NO NO HAY GRUPO DE TRABAJO COMPAÑEROSSI HAY GRUPO DE TRABAJO
DE COTRATAR GENTE DE FUERA PARA OCUPAR LAS PLAZAS DENTRO DE SU DEPENDENCIA.
ES PEROLO PEOR DE TODO ES QUE CADA CAMBIO ES PEOR POR QUE LLEGAN PERSONAS CON MENOS ESPERIENCIA PERO SI MUY PREPOTENTES,
LIMINEN SU PREPOTENCIA QUE RECUERDEN QUE EL PEDIR ESTA EN DAR Y QUE TOMEN ENCUENTA LO HECHO EN EL CONACIT QUE MANEGEN EL
R AL DIRECTOR GENERAL, LAS AUTORIDADES PERTINENTES DEBERIAN DE RESCATAR EL ESPIRITU REAL PARA LO QUE FUE INSTITUIDA ESTA
N A LA QUE PERTENEZCO NO SE DA ESTE TIPO DE BENEFICIOS.
PERO ES PRIMORDIAL UN SONACO ENTRE EL PERSONAL POR QUE ABEMOS GENTE QUE NO QUE NO HEMOS TOMADO NI SIQUIERA CURSOS DE CO
EMPLEADOS Y USUARIOS APARTE DE ESO HAY UN CLIMA PESADO EN CUANTO A LA HUBICACION DE ESTE.
O NO TODOLOS TRABAJADORES DE BASE SON FLOJOS PERO DESGRACIADAMENTE BRILLAN LOS MISMOS DE SIEMPRE ELLOS CASI SIEMPRE ESTA
E ALGUNAS VECES UNOS DICEN UNA COSA Y OTROS OTRA SE DA UNA ORDEN Y LUEGO SE CAMBIA DEBERIAN TOMAR MAS ENSERIO SU TRABAJO
ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAS CAPACITACION
NOS UNICAMENTE SE FIJA EN LAS NECESIDADES QUE HAY QUE CUBRIR PERO NO PREGUNTAN POR QUE TENIA GENTE ESTA EN DESACUERDO DE
ION DE ALGUN FAMILIAR Y PRESENTAN EL EXAMEN DE SELECCION DE PERSONAL UNI AMENTE PARA CUMPLIR CON EL REQUISITO ESTO LE R
NO SE LE DA IMPORTANCIA COMO A OTRAS ACTIVIDADES QUE SE DESARROLLAN EN LA INSTITUCION .OJALA Y QUE CON EL PASO DEL TIEM
GUNTA NO ESTA BIEN ELABORADA YA QUE ES REPETITIVA YO SUGIERO QUE EN TODAS LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO Y MENOS DISCRIMIN
MI DIRECCION NO TIENE ACCESO A LOS CURSOS DE CAPACITACION INCLUSIVE CUANDO SE HACE LA RECOMENDACION A LOS JEFES DE QUE
O ES QUE NUESTROS JEFES NO NOS PERMITEN ASISTIR, INDICAN QUE HAY DEMASIADO TRABAJO CREO QUE ESTA DEBERIA SER OBLIGATORIA
QUE NOS CAMBIARIAN DE ESTE MUDALAR POR REALMENTE INFLUYE BASTANTE, PUESTO QUE NOS TIENEN AMONTONADOS.
BAJO Y ESO PERJUDICA MUCHO A LA INSTITUCION Y A LA GENTE QUE LA RODEA YA QUE LUEGO SI TIENEN UN ERROR SE REFLEJA EN LOS
VECESMUCHOS CAEMOS EN EGOISMO Y CREO QUE PARA QUE NOS SIENTAMOS ORGULLOSOS DEBERIAMOS PENSAR EN QUE LOS BENEFICIOS SEAN
A ANOMALIAS O SITUACIONES QUE NOS PROPORCIONAN LA SEGURIDAD Y LA CONFIANZA DE LOS TRABAJADORES, Y ESPERO QUE SE VEAN RES
ON SUS RESPECTIVOS PERFILES. AQUI SE VE QUE LLEGA MUCHA GENTE NUEVA DIRECTAMENTE A LOS PUESTOS DE COORDINADORES, JEFES D
UENCIA DE QUE NO SE APLICAN LAS SANCIONES CORRESPONDIENTES.
TA, Y QUE EL TRABAJO EN EQUIPO SEA DE MAS CALIDAD CON LA PARTICIPACION DE CADA PERSONA.
CACIONES EN QUE NO SABEN LO QUE EN REALIDAD VAN A DESEMPEÑAR, YO SE QUE NO ESTOY PREPARADA, PERO DESEO CONOCER MI TRABAJ
OR PARTE DEL PERSONAL OPERATIVO. REALIZAR EXAMEN PSICOMETRICO A LOS FUNCIONARIOS PARA VERIFICAR SINO ESTAN TRASTORNADOS.
QE CUMPLA CON LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR X PUESTO, SE TOME EN CUENTA SU CALIDAD HUMANA PORQUE AQUI CRE
LA CAPACIDAD DE LOS EMPLEADOS. QUE LAS PERSONAS QUE TENEMOS ESTUDIOS TENGAMOS OPORTUNIDADES EN LOS PUESTOS DE JEFES O DE
TINGENCIA NO HAY A DONDE CORRER, PUES LOS CRISTALES Y LA AVE, SON DE PELIGRO Y EL EDIFICIO POCO SEGURO PUES FUE DAÑADO P
A ME RESULTA DIFICIL DESPLAZARME HASTA ACA. SIENTO QUE ESTOS DOS ULTIMOS AÑOS HEMOS PERDIDO PRESTACIONES Y ESTAMOS MUY D
LA BASE FUNDAMENTAL PARA OBTENER UN 100% DE EFICIENCIA DE LAS DEPENDENCIAS ES LA RELACION DE JEFE-TRABAJADOR. AL FINAL
TACHADO DE CONFLICTIVA AL PERSONAL DE BASE SE LE TIENE ETIQUETADO.
IZAR UNA ACTIVIDAD MAYOR RESPONSABILIDAD PARA PROMOVERLA Y DE ESTA MANERA REALIZARASCENSOS LAS PERSONAS QUE CONSTITUIMOS
ERARSE ESTUDIO PREPA ABIERTA, TOMO CURSOS DE INGLES, SACO BUENAS CALIFICACIONES Y SIN EMBARGO A PERSONAS QUE SOLO TIENE
AL QUE TIENE UN SUELDO NO ACORDE CON LAS FUNCIONES QUE DESEMPE;A LO QUE GENERA INCONFORMIDAD PUES PASA EL TIEMPO Y NO SE
PRODUCTIVIDAD MEJORARIA CON NUEVOS HABITOS DE TRABAJO Y MEJORES HORARIOS CREO QUE LA PRODUCTIVIDAD Y CONCENTRACION EN E
HAY ALGUNOS QUE SON HIRIENTES GROSEROS VIOLENTOS LA GENTE DE CUALQUIER NIVEL DEBE SERR TRATADA BIEN NINGUN CASO DEBE TRA
IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA ESTOS ASPECTOS PARA PODER CONTAR CON UN BUEN EQUIPO DE TRABAJO
HECHANDOLE MUCHAS GANAS A MI DESEMPE;O LABORAL CONSIDERO QUE ES MUY IMPORTANTE ESTA FORMA QUE SE QUIERE IMPLEMENTAR PARA
ME SIENTO ORGULLOSO DE TRABAJAR PARA MI PAIS
HAYA PREFERENCIAS Y QUE SE LE TRATE A LA GENTE IGUAL QUE LOS JEFES SEAN MAS HUMANOS Y QUE PIENSEN QUE SON PERSONAS NO ES
DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO Y SOBRE TODO PARA VICENTE FOX ESTOY COMPROMETIDA CON MI PAIS VEO QUE ES POSIBLE ALCANZAR EL
ALGO CON LO QUE NO ESTOY MUY DE ACUERDO ES EN QUE NO HAYA FLEXIBILIDAD EN LOS HORARIOS PORQUE CON ESTO SE LIMITA UN POCO
TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS LOS RESULTADOS SERAN DE DOMONIO PUBLICO
O DE LAS METAS Y OBJETIVOS DEL GOBIERNO FEDERAL
ION PROCEDIMIENTOS VISION Y MISION DE LA DEPENDENCIA A LA QUE INGRESA Y TAL VEZ ALGO DE INFO DE LA ORGANIZACION DEL GOBI
ROS SUGIERO QUE SE VALORARA EÑ CONTRATAR MAS PERSONAL OPERATIVO Y TOMAR MAS EN CUENTA NUESTRAS NECESIDADES Y CAPACITARNO
LOS TRAMITES POR EJEMPLO PAPELERIA EN EL INSTITUTO EXISTE NEPOTISMO POR PARTE DE LKA SAREAS QUE PUEDEN TOMAR DESISIONES
PUES SIGUE EXISTIENDO LOS GRITOS POR EL HECHO DE TENER UN PUESTO MAYOR INSISTIR EN DESAPARECER EL SUPER EGO DE ALTOS PUE
CREO QUE ENTRE MISMOS PUESTOS SON LO SPEORES
LAS PREGUNTAS REALIZADAS SE OBSERVA QUE TIENE PROBLEMAS SE HAGA ALGO PARA COMBATIRLO O PROPONER SOLUCIONES
ES BUENO UN SISTEMA DE COMUNICACION ENTRA LAS DIRECCIONES GENERALES MAS EFICIENTES FACILITARIA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OB
E EJERCER CONTROL TOTAL SOBRE LAS PERSONAS LOS RECURSOS QUE NO SON QUITADOS Y PUESTOS POR OTRAS PERSONAS QUE TIENEN MENO
UE SE CUMPLAN LAS ATRIBUCIONES ENMENDADAS A CADA AREA SERIA MUY IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO FEDERAL PROMOVIERA CURSOS DE
MBARGO EST AINSTITUCION CARECE COMPLETAMENTE DE ORGANIZACION Y PLANEACION EFICIENTE DESDE EL LUGAR FISICO DONDE SE LABOR
LA DEPENDENCIA QUE EXISTA MENOS ROTACION DE PERSONAL PARA QUE LA INSTITUCION PUEDA CONSOLIDARSE COMO TAL AL APROVECHAR
N EN EL AREA DE ADMINISTRACION EN CUANTO A ESTIMULOS AL PERSONAL NO SE TOMA EN CUENTA EL ASPECTO DE APRECISCION
CONTRATACION A PERSONAL YA QUE ESTA ENTIDAD HA CRECIDO PARA EL MEJOR DESEMPEÑO Y FUNCIONALIDAD
CCION POR OTRO LADO CREO QUE HACEN FALTA MOTIVAR A LOS EMPLEDOS ASI COMO GENERAR UNA MEJOR IMPORTANCIA A LA INSTITUCION
MEJORAR LA COMUNICACION A NIVEL DIRECCION GENERAL MAYOR CAPACITACION MAYOR DIFUCION DE LOS ABJETIVOS METAS Y LOGROS DE L
DESARROLLAR DE MANERA MAS IDDONEA LAS ACTIVIDADES LABORALES
ENTE DE TRABAJO ES CORDIAL Y DE COOPERACION
NSTITUCION ESTE TIPO DE CUESTIONARIOS ME PARECEN EXELENTES YA QUE NOS DAN OPORTUNIDAD DE EXPRESARNOS
TRAMITES ADMINISTRATIVOS SE REDUSCAN A FIN DE AGILIZAR LOS PROCESOS
TADO O DE QUE FORMA FUERON Y PARA QUE SE UTILIZAN LOS DATOS QUE SE OBTUBIERON
PROPUESTAS Y ESTILOS DE GOBERNAR ESTE NUEVO GOBIERNO
LA MISMA COORDINACION FALTA PLANEACION ESTRATEGICA Y UNA ORGANIZACION Y PROGRAMACION
ES PUESTOS QUE EVALUEN LOS RESULTADOS DE LA INSTITUCION
LO QUE SE HACE Y COMO PARTICIPA EL PERSONAL
DE LOS RECURSOS EN EL MOMENTO QUE SE PRESENTAN
RASGOS QUE SE SIGUE OBSERVANDO EN TODOS LOS SECTORES PIBLICOS
BASTANTE DESAFORTUNADAS DESPIDOS EN GRAN CANTIDAD
MODIFICAR EL CLIMA LABORAL EN EL GOBIERNO
NERABLE QUIEN CALIFICA A ESTAS DEPENDENCIAS EN LA PROPIA CIUDADANIA
O POCO TIEMPO QUE NO PERMITE QUE SE IDENTIFIQUEN
PUBLICA ME PERMITE RECONOCER LA IMPORTANCIA DEL PERSONAL QUE OFRECE SUS SERVICIOS TANTO AL INTERIOR DE L AINSTITUCION CO
UN SISTEMA AL CUAL ESTA SOMETIDO SIN PODER HACER ABSOLUTAMENTE NADA
RAS NUEVAS LOS QUE TENEMOS UNA CARGA DURA DE TRABAJO
A PONEN A UNO. YO QUISIERA QUE EN ESE ASPECTO NOS AYUDEN PARA PODER ACER NUESTRO TRABAJO. NO TENEMOS MAQUINAS DE ESCRIBI
PARA QUE DE ESTA ENCUESTA SE HAGA UNA ESTADISTICA.
DOS NOS DIERAN UN HORARIO PAREJO Y UN TRATO DE PARTE DE TODOS LOS JEFES EN CUALQUIER NIBEL DIGNO Y CON RESPETO Y QUE NO
UENTA POR SU NIVEL PROFESIONAL QUE SE TOME EN CUENTA AL PERSONAL POR SU DESEMPEÑO EN EL TRABAJO QUE SE BUSQUE COMO MOTI
NIVELES ESCALAFONARIOS ESTAS ABSOLETOS COMO HUMANO TIENE EL COMPROMISO DE SER RESPONSABLE,EN TU PERSONA COMO EN LOS DEMA
OCIAL Y ECONOMICO PARA CADA TRABAJADOR. ADEMAS QUE HAYA APOYO ECONOMICO AL PERSONAL QUE MAS TRABAJE Y QUE PARA ALGUN COR
L QUE TODO CAMBIO ES BUENO, QUE SEAN AUN MAS COOPERATIVOS LOS MANDOS MEDIOS PARA ELABORAR LOS OPERATIVOS LAS FUNCIONES A
LAS MEDIDAD CORRECTIVAS EN DONDE SE CREA QUE EXISTEN DEFICIENCIAS COMO SON: LABORES, DIRECTIVAS, ORGANIZACIONES, MOTIVAC
SERVIRA PARA CONOCER EN MEDIOS ESTADISTICOS EL SENTIR DE CADA UNO DE NOSOTROS, LA RESPUESTA QUE EMITI SE DEBE A QUE DUR
OTIVA Y NOS HACE SENTIR QUE NOS TOMAN EN CUENTA.
OS QUE LABORAMOS EN LA INSTITUCION YA QUE LE PODER ADQUISITIVO SE HA PERDIDO Y LOS SUELDOS SON RISIBLES DE ACUERDO CON L
TO; SIN EMBARGO, PODEMOS EMPEZARPOR UNO MISMO, ESO ES LO QUE DEBEMOS HACER, ADEMAS DE SENTIR UN VERDADERO COMPROMISO CON
AMOS CON UNO PARA UNA SUBDIRECCION Y ESTO ES INSUFICIENTE.
NFERENCIAS, LAS CUALES CONSIDERO QUE MUCHO HAN CONTRIBUIDO EN EL PROCESO DEL CAMBIO, POR LO QUE ES MUY IMPORTANTE QUE NO
NAR A LOS TRABAJADORES BUENAS CONDICIONES GENERALES DE VIDA, AUNQUE TENEMOS EL PRIVILEGIO DE CONTAR CON UN TRABAJO RENUM
E CON LA FINALIDAD DE DAR UN MEJOR SERVICIO A LA SOCIEDAD CON NUESTRO TRABAJO.
CALIDAD, PARA ELLO ESPERAMOS QUE LAS ENCUENTAS REALIZADAS NO SOLO SE QUEDEN ARCHIVADAS SI NO SEA LA BASE PARA EL CAMBIO
NTA PARA MEJORAR, EL ENTORNO Y LA CALIDAD.
ENTE CON PERSONAL CALIDIVADO Y CON UN GRADO ACADEMICO SUPERIOR, LO QUE DEBERIA ESTAR AUNADO A MEJORAR DE IGUAL MANERA EL
ETARIAS QUE TIENE LOS SALARIOS MUY BAJOS.
INALIDAD CON LA QUE LA REALIZAN, PERO CREO TAMBIEN QUE LE FALTAN ALGUNAS PREGUNTAS QUE PUDIERAN DAR MEJOR FUNCIONAMIENTO
E SEA LOCALES O REGIONALES, PARA EVITAR DESENBOLSOS DE PERSONAL Y DE LA DEPENDENCIA TRASLADARSE A LUGARES DISTINTOS DEL
A QUE UTILIZARAN LAS RESPUESTAS ADEMAS SE SUPONE QUE ES CONFIDENCIAL Y SOLO LES FALTA PEDIR EL NOMBRE YA QUE PIDEN AL UL
S Y MUY CAPACES PARA DESEMPEÑAR OBLIGACIONES DE ALTA RESPONSABILIDAD, SIN EMBARGO LA RETRIBUCION ECONIMICA QUINCENAL ES
R MEJORAR EL SERVICIO EN LA INSTITUCION.
IZAR UN ESTUDIO A UN NIVEL YA SEA POR CONOCIMIENTOS A TIEMPO EN QUE SE LABORA PARA DAR UN MEJOR YO CREO FUNCIONAMIENTO D
DO VARIOS AÑOS RECIBIENDO CONTIMAMENTE CURSOS DE CAPACITACION PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE MIS LABORES Y ESFORZANDO PARA RE
S YA QUE LA MAYORIA DE LAS VECES TENEMOS MUCHA RESPONSABILIDAD Y CARGA DE TRABAJO Y EL SALARIO QUE PERCIBIMOS ES MUY BAJ
CENTIVOS EN PUNTUALIDAD ASISTENCIA Y CUMPLIMIENTO EN EL TRABAJO PERO VERDADERAMENTE A LOS QUE CUMPLAN CON ELLO.
ERA CAPACITACION A TODOS POR IGUAL COMO A LOS SECRETARIAS Y ASI OBTENER MAS CONOCIMIENTOS PARA SER MAS EFICACES.
PERIENCIA LABORAL,CONOCIMIENTOS,QUE NO SEA POR DEDAZO.
IDAD DE LA INSTITUCION Y MOTIVAR A TRAVES DEL PREMIOS.
OS MANDOS MEDIOS Y ALTOS Y CONSIDERO QUE ESTO ES DEBIDO A LA EDAD Y QUE SON LOS QUE TIENEN QUE PERDER. ESTOY EN DESACUER
SE VALE, SEGUIMOS COMO ANTES POR ESO LAS COSAS NO SALEN BIEN, POR QUE NI TIEMPO HAY DE CONTESTAR BIEN LAS PREGUNTAS. NO
SEAMOS PRODUCTIVOS Y ETICOS EN NUESTRAS ACCIONES COMO CIUDADANOS O SERVIDORES PRIVADOS O PUBLICOS QUE LOS MEJORES NIVELE
DE SUPERACION PERSONAL, INTELIGENCIA EMOCIONAL QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS LOS APLIQUEN. 3.- QUE LOS JEFES APRENDA QUE
ODOS LADOS Y QUE SERIA UNA BUENA IDEA DE CAMBIAR A FUNCIONARIOS QUE YA TIENEN MUCHOS AÑOS EN LOS CARGOS DE MANDOS MEDIOS
NTE CUMPLA SU COMETIDO Y NO SE DEJE SOBORNAR POR LAS AUTORIDADES.3.-LA APLICACION CON TRANSPARENCIA DEL GASTO PUBLICO.4.
. NO TENEMOS LA CULPA DE NO HABER COTIZADO AL ISSSTE AL INICIO DE NUESTRA CONTRATACION.
GANAR VOTOS EN LAS ELECCIONES CONSTITUCIONALES. NO EXISTE POR PARTE DEL SECRETARIO NACIONAL DE LA SAGARPA PROGRAMAS DE I
LA EN GRAN MEDIDA PUES VEO QUE DESPUES DEL LLAMADO CAMBIO DEL PODER EJECUTIVO EN REALIDAD EL CAMBIO SOLO LO PODEMOS VER
TOMANDO EN CUENTA LA INDOSINERANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS MEXICANOS LA CAPACITACION DEBERA SER SELECCIONANDO GRUPOS DE
EGIR A LA PERSONA IDONEA PARA OCUàR ESOS PUESTOS RELEVANTES, EN VISTUD DE QUE CONOZCO MAS DE DOS PERSONAS QUE SIN TENER
NDE YO LABORO EXISTE MUCHO PERSONAL QUE NOP TIENE NINGUNA FUNCION POR LO TANTO SOLO VIENEN CHECAN Y SE SALEN TODO EL DIA
ACTUAL DE CADA SECRETARIA Y PODER UBICAR AL PERSONAL EN DONDE REALMENTE DEBE DE ESTAR, SI ES POSIBLE HACIENDO MAS HACIA
BE TLENER UN LUGAR PROPIO HAY MUCHA CORRUPCION EN PRESUPUESTO.
ESTA INSTITUCION SI SE PUDIERA HACER MAS PARA ACABAR CON ESA CORRUPCION.
ON DISTRIBUIDOS CORRECTAMENTE A LAS PERSONAS QUE SEAN EQUITATIVOS SUGIERO QUE PONGAN UN RELOJ CHECADOR DIGITAL YA QUE DE
CARGA DE TRABAJO, RESPONSABILIDAD, EXPERIENCIA Y ANTIGUEDAD YA QUE HAY PERSONAL CON FUNCIONES DE INTENDENCIA QUE PERCIB
COS MORALES QUE INCENTIVEN A SEGUIR LABORANDO EN ESTA INSTITUCION SI NO SE PUEDE O DIFICULTA ACONDICIONAR EL TABULADOR O
S ACORDES A LA REALIDAD DIPLOMADOS COMPLETOS.
STINAN LOS SUPERIORES PARA BENEFICIO PERSONAL EN ESPECIAL EL ESTADO DE OAXACA SIEMPRE EN LOS PUESTOS CLAVES TRAEN GENTE
COMPUTADORAS IMPRESORAS MAQUINAS CALCULADORA Y DE ESCRIBIR ETC. B) QUE LOS COSTOS DE CAPACITACION SEAN AFINES A LAS ACTI
AR CON LA CORRUPCION YA NO MAS DEMAGOGIA.
COMUNICACION Y COADYUVE EN LA ORGANIZACION. SOLICITO SU ATENCION ESPECIAL, A QUIEN CORRESPONDA, Y ACTUR EN FAVOR DE SOLU
QUIEREN MANDAR Y NO HACER NADA Y SE LA PASAN TODO EL TIEMPO CRITICANCO LOS ESTIMULOS SON REPARTIDOS A LAS MISMAS PERSON
N CALIDAD Y EFICIENCIA GRASIAS A QUE MI JEFE IMEDIATO ME PERMITE APLICAR MIS CONOSIMIENTOS Y APLICARLOS.
ION ES UN ORGULLO TRABAJAR EN ELLA PERO UNO COMO FUNCIONARIO DEBE RESPALDARLA COMO TAL PARA SUS FINES
IS TAREAS ASI COMO MIS COMPAÑEROS,TRABAJAMOS EN UN BUEN AMBIENTE
TO QUE EN OCACIONES Y MAYORIA DEL TIEMPO SE REQUIERE POR LO CUAL UNO RECURRE A PROGRAMAS VIEJOS QUE NO PERMITEN SUPERARS
O COMO PERSONA TIENE EN LA INSTITUCION QUE TRABAJA PARA ASI DE ALGUNA MANERA USTEDES CONOZCAN DE UNA FORMA REAL LAS CARENCIAS DE ESTA.
TIVO EL SISTEMA Y AUNQUE SE QUIERA ERRADICAR LA CORRUPCION,PIRATERIA Y DEMAS HAY QUE PROPORCIONAR TRABAJO Y BUEN SALARIO
HONESTAMENTE NO NOS DEJA TIEMPO PARA NUESTRA VIDA FAMILIAR Y PRIVADA QUE FINALMENTE ES UN PUNTO IMPORTATISIMO PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL
LOS PROGRAMAS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE Y OFRECER CON CALIDAD LOS SERVICIOS.
TRA DE LA SALUD DE TODOS LOS TRABAJADORES Y ESTO ES IMPORTANTE, YA QUE HAY GENTE QUE SE DEDICA A MOLESTAR.
QUE NUESTRO EMPLEO Y NUESTRAS FUNCIONES SON IMPORTANTES PARA LA SECRETARIA.
SOLO LAS APLICAN Y NO SABEMOS QUE CONCLUSIONES OBTIENEN.
DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTOS ACORDES AL DESEMPEÑO.
TA VIVIR DE UNA MANERA DECORADA, YA QUE EL SUELDO QUE PERSIBIMOS NO ALCANZA NI PARA CUBRIR NUESTRAS NESESIDADES FUNDAMEN
AMAS DE ALIANZA PARA EL CAMPO SE EJERZAN POR LAS AREAS Y PERSONAS QUE LA LLEBEN ACABO.
EN BENEFICIO DE LA INSTITUCION Y SE LES APOYE ! ECONOMICAMENTE ! RECONOCIENDO SU ESFUERZO PERSONAL PARA CUMPLIS CON SU T
AS POR LA CALIDAD DE TRABAJO QUE TOME LA RESPONSABILIDAD QUE SE LE OTORGA Y LA SEPA USAR.
LA SECRETARIA Y ATIENDA A LAS PERSONAS CON UN TRATO DIGNO.
ELDO¡ NO NOS ALCANZA PARA VIVIR NISIQUIERA PARA CUBRIR NUESTRAS PRIMERAS NECESIDADES.
NTO DE SUELDO, LO CUAL MOTIVARIA MAS AL TRABAJADOR.
S DEBE SER SIEMPRE CON RESPETO Y ES LA QUE FALTADO EN ESTA DELEGACION
INGRESO A LA INSTITUCION LLEGA ATENER SUELDOS MAS AL MEJOR PAGADOS QUE LOS QUE HACE AÑOS EN LA INSTITUCION OTRO PUNTO ES
RA ASI DESEMPEÑARSE DE LA MEJOR MANERA DENTRO DEL AMBITO DE TRABAJO Y ESTO ASI DARIA MUCHISIMO RESULTADO DE MEJOR CALIDA
DO REGULARMENTE EL RESULTADO SERIA MEJOR.
CON RELACION A MI TRABAJO Y MEJOR CONOCIMIENTO ASI MISMO QUE EL NOARIO DE TRABAJO FUERA MAS CORTO POR QUE 12 HORAS EN L
IERA QUE EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA SE DIERA EL TIEMPO DE CONOCERNOS UN POCO MAS Y NO NADA MAS DE VISTA COMO ES COSTUM
MOS, NO SE LES PUEDE OBLIGAR A TRABAJAR HORAS EXTRAS PERO SI EXHORTAR A APOYAR CUANDO SE LES NECESITA O EN SU DEFECTO SU
CONTINUA. TAMBIEN SI FUERA POSIBLE SE OTORGARAN MAS ESTIMULOS O ALICIENTES PARA LOS EMPLEADOS.
AJAMOS PARA EL GOBIERNO SOMOS CIUDADANOS MEXICANOS Y DEBEMOS TRABAJAR PARA QUE NUESTRO PAIS SLAGA ADELANTE. QUE CONOZCAN
AS QUE HAGO, LAS HAGO CON MUCHO GUSTO PORQUE ME SIENTO MUY CONFORME CON MI TRABAJO, YA QUE EL AREA PENAL ME GUSTA, ADEMA
JO, QUE SE RECARGA Y NOS MOTIVAN, ASI MISMO EN LO ECONOMICO QUE VALOREN LAS PERSONAS QUE DESIGNAN NUESTRO SUELDO YA QUE
STADO CONTRATANDO A GENTE INEXPERTA QUE NO TIENEN IDEA DE LO QUE ESTAN HACIENDO(SECRETARIOS,MINISTERIALES,FEDERACION,JEF
OSTIGAMIENTO DE LOS POLICIAS JUDICIALES DE CORRUPCION. ES NECESARIO CAMBIAR DE IMAGEN, EMPEZANDO POR NOSOTROS MISMOS, Y
E EN EL POCO TIEMPO QUE LLEVO TRABAJANDO EN LA INSTITUCION NO LOS MOTIVA Y TAMPOCO LES BRINDA LAS OPORTUNIDADES Y LOS ES
A LOS ALTOS FUNCIONARIOS, YA QUE HAY GENTE NUEVA, QUE DESDE UN PRINCIPIO ESNTRA EN UN BUEN PUESTO POR ESO YO SUGIERO QU
ULOS POR SU DESEMPEÑO, CAPACITARLOS CON CURSOS DE LOS CUALES REALMENTE APROVECHE Y QUE SE RELACIONEN CON EL AREA EN QUE
PETANDO LA VIDA PRIVADA DE CADA UNO QUE CONTRATAN AMPF CAPACITADOS PARA QUE ESTA INSTITUCION SALGA ADELANTE CON SUS REZA
DESPUES DE HABER EGRESADO DE ICAP NO HE RECIVIDO NINGUN CURSO DE ACTUALIZACION O CAPACITACION DE LA MATERIA QUE DESEMPE
ODEMOS HACER UN BUEN EQUIPO Y MEJORAR LAS INSTITUCIONES, ES FUNDAMENTAL QUE HAGAN SENTIR EL LUGAR DE TRABAJO COMO UN SEG
NCIONARIO SE LE DE UN PUESTO ALTO Y CON BUEN SUELDO, QUE SE CONTRATE A GENTE CON CRITERIO Y CON CONOCIMIENTOS DE CALIDAD
ERIENCIA TAMBIEN CUENTA AUNQUE NO TENGA MAS ESTUDIOS SI NO DE SECRETARIO CUENTA LA CAPACIDAD DE CADA UNO.
HAY OCASIONES QUE NO SE PERMITE IR. TAMBIEN, ME GUSTARIA QUE EL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS FUERA UN POCO MAS ACCESIBLES.
S VIOLAN NUESTROS DERECHOS; ASIMISMO QUIERO AGREGAR QUE EN RELACION A LOS TIEMPOS EXTRAS QUE HAY EN LA DIRECCION A VECES
NA BUENA RECOMENDACIONES AUNQUE LLEGEN NUEVOS Y A LOS QUE ESTAMOS NO VEMOS UN MEJOR NIVEL.
STO Y CONFORME CON EL DESEMPEÑO DE MIS FUNCIONES. SOLO FALTA AGILIZAR UN POCO EL PROCEDIMIENTO PARA LA OBTECION Y DESIGN
OS SUPERIORES Y MEDIOS FUERAN OCUPADOS POR PERSONAS QUE DE MAS DE LA PREPARACION PROFESIONAL
S FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN YA QUE PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAN YA QUE PARA TAL EFECTO SE REQU
NNECESARIO EN CIERTAS OCASIONES DEBERIA EXISTIR EL RESPETO HACIA LAS DEMAS PERSONAS PRA EVITAR HUMILLAR A LA GENTE Y/O E
COMO TAMBIEN CONTAR CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA PODER TRABAJAR U DESEMPEÑAR BIEN EL PUESTO DE CUALQUIER DEPARTAMEN
LO PERSONAL, HE OBSRVADO QUE ESTA NO SE DA DE UNA FOIRMA EQUITATIVA HAY PERSONAS QUE GANAN MUCHO SIN HACER NADA, Y LAS
ENTE PARA PODER CUMPLIR A TIEMPO CON LAS NECESIDADES DE LA MISMA Y REALIZARLO DE MANERA EFICIENTE, YA QUE NO SE CUENTA C
MAS RESULTADOS YA QUE NO SE CUENTA CON LA SUFICIENTE PARA LOGRAR LAS METRAS Y OBJETIVOS.
NO REFLEJA EL SENTIR DE LOS TRABAJADORES.
AÑOS DE SERVICIO PARA PLAZAS DE CONFIANZA YA QUE TIENEN EL CONOCIMIENTO Y CAPACIDAD- ABOGADOS TRABAJEN NO DELEGUEN FUNCI
ZALES QUIEN TIENE PRIORIDADES POR SIERTAS PERSONAS Y VIOLA LOS DERECHOS HUMANOS DE ALGUNOS DE LOS TRABAJADORES QUE AHI
EL PODER JUDICIAL, YA QUE CONTAMOS CON UN SUELDO BASTANTE BAJO.
LA INSTITUCION, ADEMAS QUE LOS SALARIOS SEAN JUSTOS Y EQUITATIVOS.
IVADOS MAYORES INGRESOS, CAPACITACION A NIVEL GENERAL ETC.
DE SALUD INCLUYENDO ALAS AUTORIDADES ACTUANDO CON ETICA Y HONESTIDAD MEJORARA GRANDEMENTE EL SECTOR SALUD
PARA TENER EL CONOCIMIENTO PARA ORIENTAR ALAS PERSONAS QUE TIENEN ALGUNOS PROBLEMAS
ASICAS QUE AFECTAN A LA CALIDAD DEL SERVICIO.
ISIERA QUE LOS COMPRARAN CON LO QUE SE GASTA EN ENCUESTAS.
L SECTOR SALUD YA QUE LA SALUD ES LA PRIORIDAD PRINCIPAL EN LA POBLACION.
AS QUE ACUDEN A SOLICITAR UN BUEN SERVICIO
OPORTUNIDAD APORTAR NUESTROS CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA NO NESECITAMOS TITULO NI PERFIL DEL PUESTO SINO CONOCIMIENTO Y
DEBEMOS TOMAR CONCIENCIA A CUANTO A LAS NECESIDADES PRIMORDIALES
STO QUE SEA UNA VERDADERA CARRERA DENTRO DEL INSTITUTO
BLIGACIONES NO SON CORRESPONDIENTES ALOS DERECHOS CON QUE CUENTAN LOS PUESTOS DE BASE Y MANDOS MEDIOS
HAY PERSONAL LA CARGA DE TRABAJO ES MUCHA POR FAVOE VEAN LAS NOMINAS
ADELANTE A ESTA INSTITUCION NO PODEMOS NI DEBEMOS DEJAR QUE SE HUNDA YA QUE AYUDA YNOS DA TRABAJO A MUCHISIMA GENTE
ARA INFORMAR EL AVANCE DE LA ADMINISTRACION
FOMENTAR LA CAPACITACION Y CONCIENTIZAR A LOS EMPLEADOS Y DEJAR DE SER PATERNALISTAS CON LOS TRABAJADORES Y QUE LO UNICO
ETIDO CON LA INSTITUCION Y HAN ABUSADO DE LA CONFIANZA QUE SE HA DEPOSITADO EN ELLOS LO CUAL SE REFLEJA EN LA ACTUAL SIT
S LABORAL Y ADMINISTRATIVA QUE HAY ENTRE EL TRABAJADOR CON SU TRABAJO Y ESTO DEBIDOA ALA FALTA DE PROMOCION Y SUPERACION
E SE TARDA MUCHO PARA QUE TE LLEGUE TU PLAZA YO YA TENGO 5 AÑOS ESPERANDO LA MIA GRACIAS POR TOMAR EN CUENTA MI COMENTAR
RIOS, MAQUINAS DE ESCRIBIR, CALCULADORAS Y TODO ESTA YA MUY VIEJO Y EN MAL ESTADO, NECESITAMOS TODO NUEVO.
IERE DECIR MUCHO NOSOTROS TENEMOS QUE ENSEÑARLES O DECIRLES COMO SE HACEN LAS COSAS TAMBIEN QUE LO QUE ES EL SERVICIO DE
S QUE UNO SE TRAZA DE ACUERDO A NUESTROS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES YA QUE LA MAYORIA DE LOS VECES NO SOMOS APROVECHADO
QUE EL SERVICIO MEDICO Y NUESTRAS PRESTACIONES MEJOREN YA... A SIDO PARA MI UN GRAN ORGULLO TRABAJAS EN ESTA INSTITUCION
TE UNA CONVIVENCIA ESCASA O NULA ENTRE LOS ALTOS MANDOS, Y SE DEBE MOTIVAR AL PERSONAL PARA MEJORAR LA CALIDAD DE SU TRA
RESUPUESTAL LA SALUD ESTA SIENDO REZAGADA ( ISSSTE)
ATIVOS NO DEBEN SER POLITICOS SINO GENTE QUE LE INTERESE LA INSTITUCION
INVERTIR EN EL EQUIPO Y MUEBLES DE OFICINA DEBIDO A QUE ESTAN MUY OBSOLETOS Y EN MAL ESTADO.-INCREMENTAR LOS SALARIOS YA
CAPACITACION CON LINEA DE ACUERDO AL AREA EN QUE SE LABORE.
OSPITAL EXCEPTO AL GRUPO DE ADMINISTRATIVOS, SE LES ACABA DE AUTORIZAR ELCONCEPTO 04 Y OTROS LOGROS DE CAMBIOS DE CATEGO
A ES PUNTUAL Y POR ESTE MOTIVO HAY FALTA DE PERSONAL DE ENFERMERIA PARA HACER LAS SUPLENCIAS.
LOS QUE ESTAMOS PREPARADOS Y TENEMOS ANTIGUEDAD Y NO TRAER GENTE NUEVA QUE NO CONOCE LA FORMA DE TRABAJAR
CON LOS DEL GOBIERNO EJECUTIVO ESTATAL. -SE DEBE CAPACITAR A TODO EL PERSONAL SOBRE TODO EN CUANTO A LA ATENCION DE LA
O ES ASI A VECES SI SALGO TEMPRANO Y HAY OTRAS PERSONAS CON MI MISMO PROBLEMA DE HORARIO
TRAMITES COMPUTO PAPELERIA CARTUCHOS DE IMPRESION
E NINGUNA AREA Y ESTE SE CANCELO POR FALTA DE PRESUPUESTO SERIA MAGNIFICO QUE ESTE TIPO DE CAPACITACION REALMENTE LA TOM
STIR EN HORARIOS DE TRABAJO Y MAS QUE NOS TOMEN EN CUANTA COMO SERES HUMANOS
S FUNCIONARIOS EN TURNO ES INJUSTO HABEMOS GENTE PREPARADA QUE MERECE UNA OPORTUNIDAD Y NO LLEGA
POR MEDIO DE EXAMENES DE OPOCICION PARA QUIEN OCUPE DICHOS PUESTOS
S PARA ASI ATENDER MEJOR A LOS PACIENTES
O QUE ESTO GENERA SERIA IMPORTANTE EL CONSIDERAR LA DESCONCENTRACION ADMINISTRATIVA DE LAS OFICINAS CENTRALES
A INSTITUCION Y ESO AFECTA NUESTRO TRABAJO
NO SE REPONE EQUIPO Y NO SE HA COMPRADO EQUIPO MEDICO DESDE HACE 10 AÑOS
TAN EN ESTAS ENCUESTAS CONVIRTIENDOLO EN PESOS TALVES TENDRIAMOS UN INSTITUTO DE MAYOR CALIDAD
PARA PODER SEGUIR DANDO UN BUEN SERVICIO A NUESTROS DERECHO HAMBIENTES YA QUE SI NO SE NOS TOMA ENCUENTA NO PODEMOS SEG
FALTA RECURSOS HUMANOS PARA UN MEJOR SERVICIO AL DERECHOHAMBIENTE Y ASU FAMILIA.
EÑO Y SU EDAD PARA DIAGNOSTICAR SI ES APTO PARA SEGUIR LABORANDO.
DE CADA TRABAJADOR, SI TE GUSTA EL AREA DE TRABAJO DARAS UNA MEJOR ATENCION.
ON PREPARACION ACORDE ASU AREA Y NO POR GENTE CON ALGUNA PALANCA
LOS CAMBIOS PARA BIEN DE NUESTRA FUENTE DE TRABAJO SE DEBEN DE DAR YA.
MEDICAMENTOS PARA LOS PACIENTES QUE TIENEN QUE COMPRARLO POR QUE NO HAY EN ESTA INSTITUCION.
GOISTAS Y NO PERMITEN QUE NO SOTROS REALISEMOS LA FUNCION C A VECES HAY AMIGUISMO.
CON MATERIAL Y EQUIPO SUFICIENTE PARA PODER BRINDAR UN MEJOR SERVICIO A LOS DERECHOHAMBIENTES.
PARESCO CON CREDITO Y YO NUNCA LO HE TENIDO Y NO HAN HECHO NADA POR QUE ESO DESAPAREZCA.
EREN EL EQUIPAMIENTO DE ESAS AREAS DE HOSPITALIZACION
INVERTIDO EN UNA CARRERA PREPARARSE PARA GANAR 1,515.00 A LA QUINCENA
NO SE OTORGA OBJETIVAMENTE PERMISO PARA ACTUALIZACION A CURSOS
DE COMPUTO, ASI TAMBIEN MAYOR PERSONAL EN AREAS DONDE SE NECESITA, APOYO CONSTANTE EN CURSO ADMINISTRATIVO, MEDICO, TECN
UE SE NOS INFORME SOBRE LAS METAS ETICA Y CODIGO DEL INSTITUTO
CIAS CON LOS NUEVOS JEFES RECOMENDADOS SIGUEN IGUAL O PEOR PORQUE SE APOYAN EN SE AMIGOS COMPADRES DE LAS AUTORIDADES Y
O TIENEN EL CRITERIO, CAPACIDAD Y FORMACION PARA DIRIGIR UN PUESTO, YA QUE ESTO REPERCUTE EN EL PROCESO DE NUESTRO TRABA
O DE TODO LO QUE LA INSTITUCION MERECE PARA QUE CONTINUE SU FUNCION. HAY QUE CONTRATAR PERSONAL CON ESPIRITU DE SERVICIO
STO SOLICITADO QUE DEJE LA AOM QUE INSTITUTO EN MANOS DE GENTE QUE SEPA DESEMPEÑAR SU PUESTO Y DIGNIFIQUE NUESTRA INSTIT
SABILIZAN DE SUS EQUIPOS NO CUIDAN LO QUE ES DE LA INSTITUCION, LAS PERSONAS CONTRATADAS NO CUMPLEN LOS PERFILES, SE CON
N. QUE HAYA MEJOR TRATO POR PARTE DE LA AUTORIDAD CON LOS COMPAÑEROS.
ION DE LOS JEFES CON NOSOTROS PARA QUE SEPAN LA PROBLEMATICA DEL INSTITUTO.
JO Y FUNCIONES SON DEL AREA MEDICA, DESDE EL AÑO PASADO ME QUITARON LOS AUMENTOS Y EN MAYO DE ESTE AÑO HACIENDA NOS CAMB
OS QUE SON MUY BAJOS EN ESTA INSTITUCION.
OR SUELDO,QUE POR FUERA MAYOR RECOMENDADO NUESTRA TRABAJO YA QUE LOS SULEDOS TAN BAJOS QUE TENEMOS NOS HACEN SENTIR QUE
PORQUE EL PERSONAL A VECES TRABAJA DOBLE O TRIPLE Y NO SE DA LA CALIDAD AL DERECHOHABIENTE EL USUARIO SE QUEJA Y HASTA E
E PIDE FONDO REVOLVENE PARFA LOS DEPARTAMENTOS DE MANTENIMIENTO, MENOS BUROCRATISMO EN LA COMPRA DE MATERIALES, OJO DURA
ORES Y EVITAR TANTA ROTACION DE PUESTOS EN NIVELES ALTOS COMO DIRECTORES, ADMON, COORDINADORES, Y JEFES DE DEPTOS PUES C
AR, A TODOS Y NUESTROS SUELDOS BIEN GRACIAS A DIOS .
FEROZ Y LOS PUESTO DE CONFIANZA EN MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES SON POR DEDAZO Y LOS COMPROMISOS POLITICOS EJ EL ACUTAL D
ACIENTES MEJOR EQUIPAMIENTO DE AREAS MAS MOTIVACION A LOS TRABAJADORES PONER CLIMA Y CALEFACCION A TODOS LOS DEPTOS REPA
CONTRATA GENTE O BIEN OTRO TIPO DE PERSONAS ES NECESARIO QUE TENIENDO LA GENTE O AUTORIDAD EL PERSONAL CAPACITADO PARA
OS TOME EN CUENTA Y POR LO TANTO NOS SEPAREN DEL AREA PARAMEDICA Y ELLOS SIGAN TENILENDO AUMENTO DE SUELDO Y NOSOTROS NO
PERSONA Y TAMBIEN DEBERIAN TENER ETICA Y TACTO AL MOMENTO DE SOLICITAR APOYO PARA AYUDAR A OTRO DEPTO DE LA INSTITUCION
NEN A SI NO PUES QUE LOS QUITEN PARA QUE CADA QUIEN HAGA LO QUA QUIERA.TENER DERECHO A ESCALAFON EN PUESTOS DE CONFIANZA
UE NO SE ADUEÑEN DEL LUGAR Y NO TENGAN OPORTUNIDAD DE CHANTAGEAR O FLOGEAR,AYUDANDO CON ELLO A MEJORAR Y AGILIZAR LOS S
O EL PERSONAL QUE DEBEMOS OPTIMIZAR RECURSOS PARA QUE DE DEBE EMPEZAR DESDE ARRIBA NO DESDE ABAJO
DOS LOS SENTIDOS SOBRE TODO SALARIALMENTE EN CONCECUENCIA MAYOR RENDIMIENTO BENEFICIO PARA EL PAIS
ADA UNO DE LOS ENTREVISTADOS. TAMBIEN LO CONSIDERO COMO UNA HERRAMIENTA INOVADORA QUE EN ESTE TIEMPO NOS PERMITIERA MEJO
UPACION DE PUESTOS POR COMPADRASCOS O DEDAZOS Y QUE SE RESPETEN LOS "PERFILES" EN NIVELES ACADEMICOS. QUE EL ESCALAFON
ALEJANDRO CRUZ RAMIREZ EXISTE UNA TOTAL DESORGANIZACION Y TOTAL FALTA DE SOCIEDAD EN EL PROGRAMA DE FOVISSSTE BANOBRAS
R LAS CONDICIONES DE INGRESOS DE LOS TRABAJADORES PARA MOTIVAR MAS A UNA MAYOR PRODUCCION Y COMPROMISO CON EL ISSSTE. M
UIERE LA DERECHO HABIENCIA, ASI MISMO IMPORTANTE EL VALOR QUE LE ESTAN DANDO A LA CAPACITACIO TODA VEZ QUE ELLO NOS PERM
ION DE NECESIDADES. EN ESTE PERIODO CRITICO QUE ESTAMOS PASANDO YO CREO QUE LE GOBIERNO TIENE QUE CUIDAR CON MAS LO POC
SALARIOS NO ESTAN MUY EQUITATIVOS YA EXISTEN PUESTOS QUE ESTAN EN UNA JERARQUIA ALTA QUE LOS PUESTOS OPERATIVOS DE BASE,
HE TENIDO PLAZA DE CONFIANZA PERO AHORA TENGO 04 AÑOS CUBRIENDO INTERINATO POR LO CUAL ME DARIA MUCHO GUSTO QUE SE TOMAR
ADORES (LA BUROCRACIA), ES MUY IMPORTANTE EL DE DOTARLAS CON UNA INFRAESTRUCTURA DE ACUERDO A LAS NECESIDADES ACTUALES,
ARSE HASTA QUE NO HAGAMOS CONCIENCIA CADA UNO DE LOS QUE TRABAJAMOS PARA EL GOBIERNO, QUE ERRADIQUEMOS PARA EMPEZAR EL B
A INSTITUCION TAN IMPORTANTE COMO LO ES ESTA. ESTAMOS HABLANDO DE SALUD TANTO FISICA COMO MENTAL QUE TENGA LA EXPERIENCI
QUE NO HAGAN DISCRIMINACION AL TRABAJADOR. QUE SE PROPORCIONE MATERIAL DE BUENA CALIDAD Y A SU DEVIDO TIEMPO
ROS Y AUN QUE AL JEFE SEPA DE LOS PROBLEMAS QUE EN OCACIONES CONTINUA APOYANDO A ESA PERSONA EN PERJUICIO DEL TRABAJO DE
L, SALARIO IGUAL Y AQUI LAS COSAS SON DIFERENTES.AQUI ES A SALARIO IGUAL TRABAJO DESIGUAL Y RESPONSABILIDAD DESIGUAL, PO
UALMENTE POR AMIGUISMO, POR COMPADRAZGO, O POR INPOSICION.
HAGAN DESCRIMINACION AL TRABAJADOR, QUE NOS BRINDEN LA OPORTUNIDAD DE CONOCER OTRAS FUNCIONES DEL AREA, QUE HAYA MENOS
APACITADOS, NI EN LUGARES ADECUADOS, RESTANDO FACILIDAD A LAS PERSONAS QUE LA REQUIERAN.
UE SE APOYE A LA PERSONA QUE LO DENUNCIE.
FIANZA, TAMBIEN QUE SE LE ESTIMULE NO SOLO ECONOMICAMENTE, HASTA UN MUCHAS GRACIAS CREO QUE A VECES ES LO QUE VALE MAS.
QUIENES NO LA AMAN SINO QUE, VEN EN ELLA COMO LA EMPRESA QUE LOS VA A SACAR DE POBRES A CORTO PLAZO, VALIENDOLES GORRO
R NUESTRAS AUTORIDADES A NIVEL CENTRAL, QUE SE CONTEMPLE EN EL PRESUPUESTO LOS IMPROVISTOS COMO REUNIONES DE TRABAJO Y E
NTEQUE SE DE CAPACITACION EN TODOS LOS ASPECTOS AL PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES PARA LOGRAR LA MEJORA DE LOS NIVELES.
Y LOS PUESTOS DE NIVEL INTERMEDIO Y SUPERIOR SEAN OCUPADOS POR PERSONAL QUE REALMENTE TENGA LOS CONOCIMIENTOS DEL PUEST
CION DE LOS OBJETIVOS PIENSO QUE DE EXISTIR UN AUTENTICO LIDERAZGO ESTAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO ALCANZARIAN MEJORES L
MPORTADONOS SEXO O SITUACION ECONOMICA ASI COMO ASPECTO FISICO.
DE LA INSTITUCION. MAYOR CAPACITACION AL TRABAJADOR. MEJORAR LAS COMUNICACIONES CON LOS JEFES DE AREAS PARA APROVECHAR M
ES PARA LOS TRABAJADORES DEL INSTITUTO, PERO SOBRE TODO PARA LA DERECHOHABIENCIA QUE ES POR LO QUE EXISTEN INTITUCIONES
SE REQUIERA PAPELERIA DE ESCRITORIO URGE.
ITAL NO DEBE TENER PROBLEMA DE RECURSOS POR QUE SE PONE EN PELIGRO LA SALUD DE MUCHOS PACIENTES E INCLUSO A COSTOS MUY A
SOMOS MUY MAL PAGADOS EN LA INSTITUCION.
TROS COMO TRABAJADORES OBTENEMOS O RECIVIMOS LO QUE COMO TRABAJADORES NOS MERECEMOS LAS CONDICIONES Y AMBIENTE DE TRABAJ
DEBERIA TENER MAYOR EDUCACION SALUDAR FORMA D EPEDIR LAS COSAS Y EL APOYO. BASICO. POR FAVOR Y GRACIAS LA PREPOTENCIA DE
SEA ENTERADO DE LAS PROBLEMATICAS QUE EXISTEN EN LAS DEPENDENCIAS OFICIALES. ESTO PUEDE AYUDAR A MEJORAR LA CALIDAD DEL
TENCIA COSA QUE VE EN AUMENTO Y NO VA A ACABAR, NUNCA HE TRABAJADO EN UN LUGAR DONDE ME SIENTA TAN DESAGUSTO SE PISOTEAN
R CON BUENOS ELEMENTOS Y CON UN OPTIMO AMBIENTE LABORAL PARA BRINDAR UN MEJOR SERVICIO AL CIUDADANO
VO. EN EL ASPECTO DE YO MANDO YO LO DIGO Y CAMBIO A OTRA AREA PORQUE YO QUIERO SIN RAZON ALGUNA. ELLOS VIENEN A TRABAJAR
AN LOS SUELDOS POR LO MENOS ANIVEL DE OTRAS DEPENDENCIAS. EN ESTA DEPENDENCIA HAY CORRUPCION EMPEZANDO POR LOS ALTOS MAN
GRANDES SE LES DE LA OPORTUNIDAD DE ASPIRAR A MEJOR PLAZA Y QUE NO SE LES IGNORE.QUE ATODO TRABAJADOR DE LA DEPENDENCIA
PUESTO QUE NO ES JUSTO QUE HAGAN ESTO. HAY GENTE QUE NO TRABAJA LAS HORAS QUE SE LES PAGA
JO POR LO MENOS ASI LO VEO. YO TENGO HIJAS PEQUEÑAS Y ESTO MOTIVA QUE NO PUEDA CUMPLIR CON EL HORARIO QUE MI JEFE REQUIE
DE CAPACITACION SEAN PROGRAMADOS DESDE PERSONAL YA QUE LOS JEFES POR MOTIVOS DE TRABAJO PONEN TRABAS. QUE SIEMPRE PENSA
NAS Y EXISTIERA UNA EVALUACION REAL DEL NIVEL EN QUE SE ENCUENTRA EL DESEMPEÑO DE LA INSTITUCION. ME HE PODIDO DAR CUENT
UE EN VERDAD LOS JEFES QUE ESTAN ACARGO DE ALGUN PUESTO SEPAN BIEN COMO DESEMPEÑAR SU TRABAJO NO QUE SOLO ESTEN PORQUE Q
AJANDO EN ESTA SECRETARIA NO CONTAMOS CON NINGUNO. LOS FUNCIONARIOS QUE SON CONTRATADOS DEBERIAN SABER TODO LO QUE SE RE
LOJAS QUE TOMAN CUALQUIER PRETEXTO PARA HOLGAZANEAR COMO ES EL CASO DE MUCHOS COMPAÑEROS
A QUE EL NIVEL QUE ESTOY ES MUY POCO LO QUE SE GANA O CREAR OTRAS PLAZAS PARA PODER CONCURSAR Y ASI SUBIR EL ESCALAFON Y
A CAPACIDAD ACADEMICA QUE REQUIERA EL PUESTO EN TODOS Y CADA UNO DE LOS ASPECTOS QUE ESTEN DE ACUERDO DESDE QUIEN ES EL
N PROGRAMAS DE CAPACITACION PARA LOS ESTADOS REQUERIMOS DE MEJORES IMPLEMENTOS COMO LINEAS DIRECTAS EQUIPO DE COMPUTO PA
AVES DE LOS AÑOS ESTA DEPENDENCIA VA DECAYENDO MAS Y MAS YA NO LES IMPORTA REALIZAR SU TRABAJO CON ESMERO Y HONESTIDAD A
QUE ESTO CREA UN AMBIENTE TENSO ENTRE EL PERSONAL Y JEFES. TAMBIEN QUE SEAN MAS EQUITATIVOS EN CUANTO ALOS ESTIMULOS Y
EL AÑO 2001 AYUDA ECONOMICA POR LAS TARDES LAS CUALES YA PASO UN AÑO Y NO ME HAN DADO RESPUESTA ALGUNA SOY UNA PERSONA
JO NO SE NOS ESTE SUPERVISANDO TAN CONTINUAMENTE PORQUE CADA QUIEN SABE SU RESPONSABILIDAD Y LA FORMA DE ENTREGAR UN TRA
RA LA RELACION ENTRE COMPAÑEROS. ASIMISMO PARA OBTENER MEJORES RESULTADOS DE TRABAJO SE DEBE MOTIVAR A LOS EMPLEADOS SIN
UESTRA AREA NOS LLEVAMOS BIEN CON TODO EL PERSONAL OPERATIVO EMPERO LOS FUNCINARIOS NO NOS HACEN SENTIR PARTE DEL EQUIPO
OS Y CADA UNO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS.CREEMOS EN EL CAMBIO Y NO NOS HEMOS CANSADO
UE SE REFIERE A REPORTES ESPERO QUE EN CORTO Y EN MEDIANO PLAZO SE SIMPLIFIQUEN LOS REPORTES TANTO A LA PRESIDENCIA COMO
CITACION PARA LOS JEFES DIRECTORES O SUBDIRECTORES Y EN ESA CAPACITACION LES ENSEÑARON LO QUE ES UNA CAPACITACION DE PE
A CUBRIR MAS TIEMPOSDE TRABAJO EN TODA LA SEMANA POR LO CUAL SE DISPONE POCO TIEMPO PARA ESTAR CON LA FAMILIA O HACER UN
IO ES NECESARIO RECONOCER EL TRABAJO INDIVIDUAL Y DE GRUPO Y MOTIVARLOS CON DIVERSOS INSENTIVOS ECONOMICOS DIAS ADICIONA
FAVORITISMOS TAMBIEN QUE SU CAMBIO DE CARACTER NO NOS AFECTE EN LA REALIZACION DE DESEMPEÑO.QUE SE PREOCUPEN MAS POR SU
ADO SINO A LA GENTE RECOMENDADDA OTRO PUNTO MUY IMPORTANTE QUE SE DEBE RESALTAR LOS PUESTOS DE CONFIANZA Y JEFATURA SE D
N POCO MAS DE TIEMPO TAMBIEN LAS CONSECIONES PARA FALTAR TENER PERMISOS LLEGAR TARDE FUERAN IGUAL PARA TODOS ESTO ES QUE
CON ANTICIPOACION AJUSTAR LOS TIEMPOS EN CUANTO A CARGOAS DE TRABAJO
MPUTACION TELEFONO Y HASTA UNA SILLA PARA TRABAJAR MEJOR ES NECESARIO QUE SE CUMPLA EN LA INSTRUCCION QUE ESTA ESCRITA P
VO PORQUE ESTO NOS LO PERMITIRIA UN DESARROLLO MEJOR
CONFIANZA QUE ENTRE A LA INSTITUCION ESTE BIEN CAPACITADO PARA EL MANEJO DE PERSONAL Y TENGA CONOCIMIENTO DEL PUESTO QUE
ANDO COMO SIEMPRE OCURRE. LA NECESIDAD DE SEGUIR ESTUDIANDO ES IMPERATIVA PARA OBTENER MEJORES CONDICIONES EN CUANTO AL
POCO MAS REMUNERATIVO PORQUE EL TRABAJO QUE DESEMPEÑAMOS ES FUNFAMENTAL PARA EL DESARROLLO DEL PAIS PORQUE NOSOTROS CONT
R CON DECORO Y TENEMOS EL SUELDO MAS BAJO DE TODOS LOS EMPLEADOS DEL GOBIERNO
DE SALARIO Y ME GUSTARIA QUE SE PUSIERA AL NIVEL DE OTRAS DEPENDENCIAS POR LO MENOS A LAS DE NIVEL MEDIO O MAS OCUPA EL 2 Y 3 LUGAR EN GENERAR DIVERSAS E INGRESOS EN EL PAIS.
OS SUPERIORES EXISTE LA DESCRIMINACION CREO QUE SIGUEN LOS COMPADRASGOS Y NO LES IMPORTA ME4JORAR EL SERVICIO Y EXISTE R
STEDES PUEDEN AYUDAR A LA INSTITUCION A QUE VUELVA A TENER CREDIBILIDAD Y QUE AHORA HA PERDIDO RESPETO Y COMENTAR QUE TR
HAS DECISIONES MUY BUENAS PERO SOBRE TODO HECHOS
PRTUNIDAD DE ASCENDER YA QUE CONSIDERO QUE SOBRE TODO EN MI AREA SOMOS MAS RESPONSABLES LAS MUJERES
NAL DE BASE, QUE SE APOYE A LA GENTE CON MAS NECESIDADES, QUE HAYA MAS OPORTUNIDAD PARA LA GENTE QUE QUIERE Y TIENE PERF
Y A QUE AL PERSONAL DE ESA DIRECCION NO LE DAN ESA FACILIDAD. MOTIVO:NO LO SE
IONAL COMO TAL, QUE NO EXISTA LA CORRUPCION EN CUANTO A ESTIMULOS Y PRIORIDADES. SERVICIO CON CALIDAD EN TODAS LAS AREAS
MISMO. PARA NADA Y SEGUIMOS IGUAL. CREO QUE PODEMOS PERO NO MIENTRAS TENGAMOS JEFES COMO LOS QUE TENEMOS, SEGUIREMOS IGU
TUCION, PORQUE SIEMPRE PONEN PRETEXTOS DE CUALQUIER INDOLE
JO, UNICAMENTE LES IMPORTA COLOCAR BIEN A LA GNETE DE SU EQUIPO
YO, COMO ECONOMICO, DE CAPACITACION Y COMO UNA RETABULACION DE NIVELES PORQUE HAY PLAZAS MUY BAJAS. Y LAS RELACIONES JEF
ENCIA, QUE SE RESPETEN LOS DERECHOS HUMANOS, QUE NO EXISTA LA DISCRIMINACION EN LAS AREAS DE TRABAJO POR PARTE DE LOS JE
E EL ESCALAFON, LOS SUELDOS QUE SE PAGAN SON MUY RAQUITICOS O BAJOS EN COMPARACION CON OTRAS DEPENDENCIAS COMO SHCP O LA
ES DA EL PUESTO MAS BAJO Y NO LAS QUE DEJEN LOS COMPAÑEROS,YA QUE ASI NO PERMITEN ASCENDER, DENTRO DE LA INSTITUCION SE
AS QUE PUEDEN APORTAR, OPINAR Y EMITIR ALGUNOS ARGUMENTOS PARA MEJORAR EN GRAN MEDIDA EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA INST
A SE IMPLANTARON CURSOS ME GUSTARIA QUE SE HICIERAN MAS
TIENE CADA EMPRESA Y QUE NO EXISTA EL RACISMO
O SABER NUESTROS DERECHOS Y OBLIGACIONES LA VISION Y LA MISION DE LA SECRETARIA,DEBEMOS TENERLA MEMORIZADA TODOS
ETARIO YA QUE DESDE MI PUNTO DE VISTA HABIA MAS DISPOSICION Y UNA MEJORA LABORAL EN LA INSTITUCION
UCION LIC. TROYLAN R.HERNANDEZ LARA YA QUE ES UNA PERSONA MUY BUENA EN TODOS LOS ASPECTOS COMPRESIVA EN LO LABORAL HACIA
L,QUE SE CREEN DELEGACIONES FEDERALES DE TURISMO PARA DESENTRALIZAR LAS FUNCIONES Y FOMENTAR MAS EMPLEOS, QUE SE ESTIMUL
TORA DE ASISTENCIA AL TURISTA LIC ALMA ELIA HERNANDEZ SEGURA
YOR NIVEL PORQUE EXISTEN TRABAJADORES QUE TIENEN Y OCUPAN BUENOS PUESTOS Y NO REALIZAN NINGUNA ACTIVIDAD DE TRABAJO QUE
OS LO ACAPARAN SOLOS Y NADA AMS NOS DAN LO QUE ELLOS CREEN QUE PODEMOS HACER YO QUIERO QUE ELLOS NOS TOMEN EN CUENTA PAR
O Y HACIA UNA REFLEXION Y ASI TRATAR DE CORREGIR O MEJORAR ELL MODO DEL SERVICIO EN LO, PARTICULAR
EFICIO DE LOS QUE LABORAMOS EN ELLAS. GRACIAS
NTO TRISTE POR EL POCO AVANCE LOGRADOPARA EL BIENESTAR DE MI FAMILIA,SOBRE TODO PARA VIVIR MEJOR PORQUE NO ALCANZA EL SU
N ASI MEJORAN EL NIVEL DE VIDA, QUE MUCHOS DE NOSOTROS SE ESMERAN EN SUPERARSE Y SEAN TOMADOS EN CUENTA PARA UN MEJOR NI
SUELDO O SE NOS BENEFICIARA CON ALGUN APOYO ECONIMICO YA QUE ES INJUSTO QUE UNO SE PREOCUPE POR MEJORAR Y NO SE RECIBA E
DO Y EFICIENTE.LOS PRESUPUESTOS PARA LA GASOLINA YA QUE ES LA PARTE MEDULAR PARA DESEMPèÑAR EFECTIVAMENTE YA QUE PARA NO
HIJOS TENGAN UN MEXICO MEJOR.PARA PODER DARLES ESTUDIOS Y SEAN MEJOR PAGADOS QUE UNO COMO PADRE, SUFRE MUCHO PARA SOLVEN
ENCUESTA SEAN DE BENEFICIO PARA UNA MEJOR ORGANIZACION ENTRE LOS QUE COLABORAMOS EN ESTA INSTITUCION TAN IMPORTANTE Y AS
EMOS CURSOS DE MECANICA ACTUALIZADOS,CURSOS DE ACTUALIZACION DE INGLES OFICINAS PARA LOS RETENES DE AUX. TUR.
ORMES A LAS BASES,MEJORES IMPERMEABLES YA QUE LOS QUE NOS PROPORCIONARON SON DE MALA CALIDAD . RECUPERACION DE BOTIQUIN
ESTO GENERA AMS BASURA QUE LA QUE HAY EN EL PAIS
BAJAR EN LAS CARRETERAS DAR UNIFORMES Y CALZADO
SERVICIO CIVIL DE CARRERA DEBIDO A QUE HAY MUCHOS SITUACIONES QUE SE PUEDEN PRESTAR PARA EL NEPOTISMO.
PUESTO NO ME HAN AUMENTADO NO VALORAN MI CAPACIDAD DE LA ADMINISTRACION FEDERAL ES UNICA SE ENFRENTA A MUCHO.
PUBLICO YA QUE SON PERSONAS QUE SIEMPRE LABORARON EN EL SECTOR PRIVADO O EN PARAESTATALES TENIENDO UNA VISION DE MERCAD
NA QUE SE HICIERA POR ACTIVIDAD POR EJEMPLO CAPACITACION PLANEACION ETC.
TITUCION PARA ORGULLO DE NUESTRAS FAMILIARE Y NUESTRO PAIS
PERMITA CONCURSAR PARA OCUPAR NIVELES SUPERIORES SE DEBEN CONTRATAR PERSONAS CON EXPERIENCIA EN EL PUESTO QUE VAN A OCUP
IONALES TAL VEZ MENTALES QUE OCASIAN TIRANIA HACIA COMPAÑEROS PACIFICOS PIENSO QUE ESTE TIPO DE TIRANIA NO NOS PERMITE D
US ALTERNOS MAS ROL DE COORDINADOR,MENOS TRAMITES BUROCRATICOS DENTRO DE LA MISMA INSTITUCION FOMENTAR EL USO DEL CORREO
NION PUBLICA E IMAGEN ASI COMO SOBRE EL ALCANCE QUE SE FORMULO PARA ESTA ENCUESTA
CUAL DOMINO (20 AÑOS DE EXPERIENCIA) EN PROMOCION A NIVEL INTERNACIONAL, NO CONSIDERO JUSTO ESTAR EN UNA AREA DE ESTADI
LABORA UNA PERSONA Y PRIVADOS PEQUEÑOS DONDE ESTAN HASTA 4 PERSONAS Y CARECEN DE LUZ NATURAL POR LO QUE YO SUGERIRIA RE
A RESPETADO, TAMBIEN LO DEL CIGARRO YA QUE VARIOS JEFES NO HAN DEJADO DE FUMAR PARA EL PREMIO DE ESTE AÑO SE LO DAN A LA
SE CUMPLA CON EL HORARIO Y QUE TALVEZ SE LES HAGA SABER A LOS JEFES QUE EL RECIBIR ESTA EL DAR,QUE NO SOLO ES APOYARLOS
ARA LA RESITACION DE PROYECTOS, POR EXECIVA NORMATIVIDAD EN MATERIA DE ADQUISICIONES
ACTIVIDADES ASIGNADAS ACTUALMENTE NO CONSIDERO QUE APLIQUE LA PREGUNTA (SECTUR) 4.CUANDO EXISTE LA POSIBILIDAD DE OCUPAR
LOS RESULTADOS Y METAS ESTABLECIDAS, ASI MISMO QUE SE ESTA TRABAJANDO PARA QUE EL PAIS CREZCA COMO UNO DESEA PARA SU DE
RGE UNA RETABULACION PARA EL PERSONAL TECNICO OPERATIVO SE DAN CASOS DE DESCOMPESACION CON EXCESO EN LAS CARGAS DE TRABA
IONAN: UNIFORMES, CREDENCIALES,MANUAL DE CAPACITACION Y DE ETICA
A DIO TODO LO QUE TENIA QUE DAR POR EJEMPLO MUY SEGUIDO SE LE FUNDEN LOS FUSIBLES DEL RADIO. LA FUENTE DE PODER AVECES S
ESTA AREA AL QUE YO DESEMPEÑO MIS LABORES EN ANGELES VERDES Y TAMBIEN ASI COMO UNO SE PONE BASTANTE EMPEÑO PARA DESARRO
DE TODO LO QUE SE INVIRTIO, QUE SIRVA TAMBIEN PARA MEJORAR NUESTRO NIVEL DE TRABAJO Y ASI MISMO NUESTRO NIVEL DE VIDA PA
LA GENTE QUE SI SUDA LA CAMISETA POR LA SECRETARIA QUE DEN A LA GENTE INSENTIVOS POR SU DESEMPE;O LABORAL O QUE DEN BON
AS QUE EN OCACIONES LE PONEN AL TRABAJADOR QUE DEBERAS SE QUIERE SUPERAR Y NO LO DEJAN Y SE LES DAN PRIORIDADES A OTRAS
MO SUELDO QUE YO Y ESO NO LO CONSIDERO ADECUADO *TENGO NIVEL 22*
PLEADOS EN ESPECIAL A LOS QUE TIENE NIVELES BAJOS QUE SI TRABAJAN PARA QUE LA INSTITUCION LOGRE SUS PROYECTOS.
R NADA LOS SALARIOS SON MUY BAJOS GENTE DE NUEVO INGRESO CON MEJORES NIVELES QUE LAS PERSONAS MAS ANTIGUAS SOLO POR SER
NGO COMO 2/3 A;OS DE NO CAPACITARME PORQUE SUPUESTAMENTE NO HAY NADIE QUE HAGA MI TRABAJO Y SIENTO QUE LO NECESITO LO HE
LO IDEAL PERO LAMENTABLEMENTE EL SUELDO QUE SE GANA PARTICULARMENTE EN LA S.C.T. ES INSUFICIENTE ASI QUE LA MAYORIA TENE
NO ESTARIAN BUSCANDO OTROS MEDIOS PARA ACOMPLETAR SU SUELDO NI ESTARIAN PENSANDO EN COMO TENER SIN TRABAJAR EL DINERO N
CON DEMASIADAS RESPONSABILIDADES A OTROS QUE NO LO TIENEN
UERDO A TODAS LAS LABORES QUE DESEMPENAMOS
SONA NO PUEDE VIVIR DIGNAMENTE CON UNA PERSEPCION DE 1000 QUINCENALES
RSONAS NECESITAN DE NUESTRO TRABAJO ESPERO TAMBIEN QUE EN CORTO TIEMPO SE VEAN RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA GRACIAS
IA AL PUBLICO LOS TRABAJADORES DE ESTE DEPARTAMENTO DE R.H. HASTA DONDE CONOZCO ESTAMOS DISPUESTOS A COLABORAR PARA ESTE
COPERAMOS PODREMOS SACAR ADELANTE NO SOLO ESTA INSTITUCION SI NO EL PAIS
ARA QUE SEAN PROMOVIDOS OTROS NIVELES MEJOR RESPETO POR PARTE DE LOS JEFES
ADOS PARA SU FINES Y QUEN ESTAS ENCUESTAS SON BUENAS PARA QUE LO TOMEN EN CUENTA
L IMPORTANCIA LOS PROCESOS DE CAMBIO QUE SE ESTAN EMPLEANDO
A LA COFETEL QUE LE QUITA LEGALIDAD A NUESTRAS ACTIVIDADES
RIA UNA MEJOR REMUNERACION POR NUESTRO TRABAJO
GOBIERNO FED.PARA QUE DE ESTA MANERA LOS TRABAJADORES MANIFIESTEN SUS ACUERDOS
E LOS HIJOS SE TIENE QUE TRABAJAR EN OTRA PARTE YA QUE LOS SULDOS SON RAQUITICOS
PIENSO QUE MI TRABAJO ES DEMASIADO IMPORTANTE Y ES DEMOTIVANTE VER MI SITUACION
ELDOREALMENTE ES CUANDO SIENTO PENA PERO SOBRE LO DEMAS ES LATAMENTE VALIOSO
ATALES O PRIVADAS EN TODOS LOS ASPECTOS QUE NOS AFECTEN
N SOMOS CLIENTES DE OTRAS DEPENDENCIAS Y A MI EN LO PERSONAL NO ME GUSTA ESPERAR
NA MEJOR IMAGEN ANTE LA SOCIEDAD QUE NOS NECESITA
LOS ELEMENTOS HUMANOS DE DARNOS ASPECTOS PARA MEJORAR LA IMAGEN DE NUESTRA INST.
O PERSONAL QUE NO HACE NADA Y QUE POR LA ANTIGUEDAD CON LA QUE CUENTA EN LA INSTITUCION NO SE LE HACE NADA TAMBIEN HAY M
E TIPO DE ENCUESTAS SE HICIERAN PARA VER SI ESTAMOS DE ACUERDO CON LOS SALARIOS TAN RAQUITICOS QUE TENEMOS EN EL GOBIERN
Y LAS COMPUTADORAS SON COMPLETAMENTE OBSOLETAS INICIAMOS PINTANDO LA OFICINA CON EL PROGRAMA DE PROCESO DE CAMBIO PERO T
S PROMESAS Y NO VEMOS NADA CLARTO Y RESPECTO A LOS NIVELES LOS QUE TENEMOS MAS ANTIGUEDAD SON LOS QUE TENEMOS MAS BAJOS
EL PERFIL AQUI VALE LA AMISTAD Y EL COMPADRASGO, LA DIFERENCIA DE SUELDOS ESTRE UN NIVEL OPERATIVO Y UNO DE ENLACE O MAN
RSONAL QUE CONSTANTEMENTE SALE DE LA INSTITUCION Y SE LES JUSTIFICA TODO TIPO DE FALTAS *DESEARIA QUE SE NOS INCREMENTAR
TOS DE DEDAZOS DE AMIGOS Y COMPADRES SEA VERDADERAMENTE RECONOCIDO EL TRABAJO DE CADA UNO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS CON
AJAN NO SOLO POR SER ALLEGADOS A LOS JEFES O AMIGO DE ALGUIEN QUE HICIERAN UN EXAMEN DE CONOCIMIENTOS PARA DAR A QUIEN L
SMO QUE SE ESTA GENERANDO EN ESTA INSTITUCION, QUE SE TOME EN CUENTA LA CAPACITACION PARA PODER ALCANZAR MEJORES NIVELES
EXPERIENCIA Y PREPARACION ACADEMICA LOS SUELDOS SOBRE TODO DE LOS PROFECIONISTAS SEAN ACORDES CON LA RESPONSABILIDAD QUE
CIONES DE TRABAJO PARA PODER REALIZAR MEJOR TRABAJO PARA INSTITUCION
LA INSTITUCION Y SOBRE TODO DEL PROGRESO EN NUESTRO PAIS PUES HACE TANTA FALTA. ES NECESARIO TAMBIEN QUE DIA A DIA SE
STO DE CAPACITANDO, LA COMUNICACIONE QUE EXISTE ENTRE LOS MANDOS SUPERIORES Y MEDIOS CON EL PERSONAL OPERATIVO ES EN OCA
IMULOS DOCUMENTALES SINO REQUIERE UN REPLANTAMIENTO ENTRE ACTIVIDADES REALIZADAS Y REMUNERACION AL PERSONAL ATRAVEZ DE N
CACION QUE SON EL FUTURO DE UNA NACION Y NOS RELEGAN Y NO NOS TOMAN EN CUENTA Y CONSIDERO QUE NOSOTRAS NECESITAMOS MAS A
ROYECTO PARA LA ANTIGUEDAD DEL PERSONAL YA QUE SE TIENE MUCHO PERSONAL VICIADO Y CON MUY BAJA PRODUCTIVIDAD LABORAL EL N
LOS QUE TRABAJAN CON TITULOS FALSOS O CAMPRADOS, QUE SE INVESTIGUE LOS COMPADRASGOS Y PUESTOS DE DEDAZO, QUE SE DEN OPOR
ACCEDER A CIERTOS TIPOS DE PRESTACIONES, LAS ACTUALES FORMAS DE EVALUAR EL DESEMPE;O TIENEN UNAS FALLAS TOTALES Y NO RE
L DARIA MAS YA QUE ES IMPORTANTE QUE LA GENTE SE SUPERE Y LAS APLIQUE EN EL TRABAJO Y SIN MATERIAL COMO SE PODRIAN APLIC
SIRVA PARA ACTUALIZARNOS O SUPERAMOS Y ASI PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO POR TAL MOTIVO MI SUGERENCIA ES EL QUE E
AS RAZONABLES PUESTO QUE LAS QUE HACEN TIENE UN COSTO MUY ALTO, POR FAVOR REVICEN LOS SUELDOS DE LOS DIPUTADOS Y SENADOS
GAN JEFES CON MENTALIDAD DE FASTIDIAR AL PERSONAL YO EN LO PERSONAL HE TENIDO DOS ANECDOTAS MUY TRISTES POR LA PREPOTENC
LO DIDACTICOS SINO DE SUPERACION PERSONAL, QUE NOS APOYEN PARA OBTENER EL MATERIAL NECESARIO Y CALIDAD QUE NECESITAMOS P
$100 LOS DIPUTADOS POR UN DIA EN EL PAGO DE UN MES DE SALARIO DE UNO NUESTRO AGUINALDO QUE ES LO QUE NOS NIVELARIA PERO
EN ALGUNAS AREAS COMO LA NUESTRA EXISTA BENEFICIO
NERA EL BUSCAR OTROS MEDIOS DE OBTENER MAS INGRESOS PARA SALIR ADELANTE
A LAS PERSONAS QUE PARTICIPAN YO CREO QUE ES NECESARIO QUE TODOS TENGAMOS CONOC.
PERSONAS CON 18,20,Y HASTA 30 ANOS DE SERVICIO CON UN SUELDO TAN MISERABLE
STAN POR DEBAJO DE LO QUE DEBERIAN DE SER
BIOS NO SE VEN REFLEJADOS EN EL TRABAJO PORQUE LOS MISMOSJEFES NO TIENE UNA MENTALIDAD DE CALIDAD
RON NIVELES AL QUE MENOS LO TENIA Y LOS EMPAREJARON
E EN LA ACTITUD Y EL SENTIR DEL SERVIDOR PUBLICO SE VERA REFLEJADO EN SU DESEMPENO
A CALIDAD DE VIDA HACIA LA FAMILIA Y QUE LAS PLAZAS DEL GOBIERNO SEAN PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES NO PARA LAS MUJ
E TENER UNA MEJOR TRANQUILIDAD EN LA ATENCION DE LAS NECESIDADES FAMILIARES Y TRABAJAR MAS AGUSTO Y DEDICACION
QUE ESTE NO SEA UN CUESTIONARIO MAS SINO QUE VERDADERAMENTE SIRVIERA PARA DAR UN MEJOR SERVICIO A LAS PERSONAS QUE NECES
OMO ES POSIBLE QUE UN OPERADOR FUERA DE ESTA DEPENDENCIA EN FORMA MENSUAL GANE ENTRE 5000 Y 6000 MENSUALES Y UN INGENIER
CO SI EXISTIERA SENCIBILIDAD SE DARIAN OTRO TIPO DE REMUNERACIONES O RECONOCIMIENTOS QUE LE PERMITIERAN AL PERSONAL SENT
Y TRANSPORTES YA QUE RESULTAN MUY BAJOS IMPLEMENTAR INCENTIVOS POR EJEMPLO ALGUN INGRESO EXTRA POR PUNTUALIDAD POR APORT
A DECEADO EL TEMOR ME VENCIO YA QUE HABLAR CON DEMASIADA VERDAD NO TRAE BUENAS COSAS
BAJOS EN COMPARACION CON OTRAS DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO FEDERAL YO OPINO QUE EN LUGAR DE LICITAR LA MAYORIA DE LOS SET
UCION DEL GOBIERNO FEDERAL DONDE EL SERVIDOR PUBLICO TIENE MUCHAS DEFICIENCIAS DE TIPO LABORAL PERO EXISTEN QUIENES TIEN
NIVELES DE LA ORGANIZACION Y NO SE VE REFLEJADO SU COMPROMISO CON LA ISTITUCION Y PARA SUS SUBORDINADOS
E SEGURAMENTE CONTRIBUIRIA A ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL
TUDIOS DE POSTGRADO YA QUE LOS HORARIOS SON MUY ABSORVENTES
OS INFORMARA Y ASI PODER TENER LA INFORMACION EN FORMAS Y TIEMPO
LO FOMENTA LA CORRUPCION Y LA FALTA DE INTERES POR SER CADA VEZ MEJORES QUE SE EFECTUEN AUDITORIAS A TODOS ESTOS DIRECTI
TITUCION Y SE RECONOZCA EL TRABAJO QUE SE REALIZA EN EL
ITAMOS COMER VESTIR Y DESARROLLARNOS MEJOR ESPERO QUE CON ESTAS ENCUESTAS SE DEN MEJORES PROGRAMAS DE DESARROLLO
CONGRUENTE CON LAS FUNCIONES LA RESPONSABILIDAD EL GRADO DE CAPACITACION Y ES MUY INFERIOR AL QUE RECIBEN
HACERLO QUE HAYA GENTE NUEVA CON NUEVAS IDEAS
SE NOS TOMARA EN CUENTA NUESTROS SALARIOS Y QUE SACARON FUERA A TANTA GENTE CORRUPTA MALEADA Y DESPOTA
OMEXT SE LES VE COMO COMPRADORES DE CERVICIOS
DEBERIAN SER MAS FRECUENTES ESTAS ENCUESTAS
SOLAMENTE POR PERTENECER A AMIGOS DE ALTOS FUNCIONARIOS
Y TIENEN MUCHOS BENEFICIOS COMO FUNCIONARIOS
NOS DAN CURSOS DE CAPASITACION QUE DESPUES POR DESCONOCIMIENTO DE NUESTROS EJECUTIVOS NO SE LLEVAN A LA PRACTICA POR QUE
JO Y SE DERROCHA EN PRESTACIONES A FUNCIONARIOS
N QUE LO HAN HECHO FINALMENTE ES GOBIERNO FEDERAL
YA QUE SE OBSERVAN PREGUNTAS QUE EN EL AREA DE DESEMPEÑO LO QUE ES VERDADERO ESCENARIO LABORAL
TO HERMETISMO EN TEMES COMO DESPIDOS MASIVOS
OLIDADAY HUMANA AHORA ESTA EN FRANCA CAIDA
PRIVILEJIADA" AL OCUPAR PUESTOS CO SUELDOS TAPADOS Y QUE HAN SIDO COLOCADOS GRACIAS AL COMPADRASGO Y FAVORES QUE SE DEV
Y QUE SE PRETENDE REALIZAR UNA FUSION CON NAFIN POR LO QUE HAY DESMOTIVACION Y FALTA DE INFORMACION
ABORAL QUE EXISTE EN LAS DEPENDENCIAS DE EL GOBIERNO OJALA Y ESTO DE LA PAUTA SIRVA PARA MEJORAR EL CLIMA
SABEMOS MAS QUE ELLOS PERO NO ACEPTAN SUS ERRORES CREN QUE POR SER DE UN NIVEL PUEDEN HUMILLAR
N LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES QUE LOS TENEMOS MUY BAJOS SINO EN LOS GASTOS Y LOS SALARIOS DE LOS FUNCIONARIOS
OS INCENTIVOS SE OTORGEN ALOS TRABAJADORES QUE REALMENTE CUMPLAN CON SUS LABORES ESTABLECIDAS
RAS DE NOSOTROS ALGUNAS AUTORIDADES NO ESTAN DE ACUERDO LO QUE REFIERE AMIS FUNCIONES TODO TRABAJO ME JUSTA
ASCENDER Y TENER MEJORES PERSPECTIVAS EN LA VIDA
E LOS JEFES NO SEA TAN AUTORITARIOS CON EL PERSONAL
O Y UNO SE EMFERMAAQUE HAYA MAS CURSOS NUEVOS
IR DE LA GENTE QUE TRABAJAMOS EN E4L GOBIERNO
NECESIDADES EN OTRAS REGIONES O PRIORIDADES
SOLETO Y AUNQUE TENEMOS CAPACITACION Y SABEMOS EMPLEAR LA PAQUETERIA DE COMPUTACION QUE
JOUNA SUGUERENCIA SERIA SEGUIRME ACTUALIZANDO
BAS A EL AVANCE EN CUANTO A CALIDAD TOTAL
QUE HAY PERSONAS QUE NO HACEN NADA Y VIVEN DEL AMPARO DEL SINDICATO
A QUE MANIPULAN A SU ANTOJO CUALQUIER RECURSO DE ESTA SECRETARIA
TA OBSERVACIONES DE MEJORA NO HAY INSTRUCTIVOS POR SI TIENES UNA CALIDAD LA EXPLOTAN TE EXIGEN MAS
ANTE SE ESTA PERDIENDO TODA LA CAPACIDAD Y CREATIVIDAD DEL SERVIDOR PUBLICO
OAUN CON LAS EVALUACIONES QUE SE PRACTICAN CADA ANO LLAMADAS CEDULAS DEL DECEMPENO
E LOS TRABAJADORES OPERASTIVOS EN EL GOBIERNO FEDERAL ASI MISMO QUE ESTO NOS PERMITA A LA GENTE QUE TENGA LA EXPERIENCIA
MUCHAS DE LAS DEFICIFIENCIAS QUE TENEMOS COMO INSTITUCION ES A CONSECUENCIA DE UQE LOS JEFES VIENEN A TRABAJAR ENTRE COM
DE DIRECTORES DE SECRETARIOS SI QUISIERAN NO LO HACEN SABER
O DE NUESTRO TRABAJO. AL DARNOS ESTAS RESPUESTAS LOS TRABAJADORES MUCHA MEJOR Y MAS CONTENTOS CON NUESTRA DEPENDENCIA PA
PARA SATISFACER TODAS NUESTRAS NESECIDADES Y LAS DE NUESTRA FAMILIA, ASI TAMPOCO PARA PODER PAGAR ALGUNA INSTITUCION EDU
CONOCIMIENTO Y CUMPLIR CON EL OBJETIVO FINAL DE LA SCT. ES IMPORTANTE CAMBIALA OPINION TANTOPUBLICA COMO INSTITUCION DE
STA INSTITUCION, POR QUE ME GUSTA LO QUE HAGO EN MI TRABAJO Y ME SIENTO BIEN REALIZADO
AS EXISTENTES EN EL AREA DE TRABAJO POR QUE NOS HACEN PENSAR QUE SI NOS APOYAN CUANDO ESTAMOS VIENDO LO CONTRARIO. A SI
MY ALTA POR LA FALTA DE PERSONAL DE BASE DE CALIDAD NO LAS COMPRAS EN LAS LICITACIONES DE LAS SUMAS Y EQUIPO DE TRABAJO
NOCERAN MEJOR LAS NESECIDADES DE MEJORAR LABORAL
LOS BUENOS PROYECTOS Y LIMITANDO EN LOS RECURSOS PARA QUE NO SE VEA ADECTADO POR QUE FINALMENTE ES DIFICIL RECONOCER QU
RO VOLUNTARIO HAN CREADO DESESTABILIDAD EN DIFERENTES AREAS EN CUANTO A NUMERO DE PERSONAL INCREMENTANDOSE LAS CARGAS DE
COSAS CON EDUACION NADA LES CUESTA CUIDAR LA CORRUPCION Y DIFERENCIA POR FAMILIARES DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS YA QUE HAY
ABEN RECONOCERA LA GENTE CUANDO REALMENTE TRABAJAPOR ELLOS SIGUE SIENDO MAS IMPORTANTE SEGUIR DANDOLES PUESTOS DE MANDO
CON NINGUN APOYO PARA UNA SUPERACION PERSONAL Y LOS JEFES NOS HACEN NADA POR LOS EMPLEADOS
SEGUROTRABAJE O NO YO ME CONSIDERO UNA PERSONA MUY RESPONSABLE Y TRABAJADORA PERO DESGRACIADAMENTE LOS JEFES CENTRALIZA
ON CON TUS JEFES CON TODOS LOS COMPAÑEROS . GRACIAS
ECOMPENSAS Y EFICIENCIA YA QUE DE ACUERDO CON LOS
UN MEJOR RESULTADO CON LOS OBJETIVOS DE CADA UNA DE LAS AREAS
IEMINTO PROFESIONAL DEL PERSONAL DE NO PODER ACCEDER A LAS TAREAS
ADA POR EL SINDICATO Y EL PERSONAL CON POCA ANTIGUEDAD Y NADA DE TABAJO OJALA SE TOME EN CUENTA TODO.
AMENTO Y EN GENERAL CON TODAS LAS OFICINAS,
ANUAL SE LES DAN A LOS TRABAJADORES. QUE SE PROPORCIONE EL MATERIAL QUE SE REQUIERE PARA PODER DESARROLLAR EFICIENTEMEN
PEÑAR BIEN NUESTRO TRABAJO, QUE HUBIERA CAPACITACIONES PARA TODOS SIN IMPORTAR EL PUESTO QUE UNO TIENE Y SI HAY ALGUN PR
OCANDO CON ELLO QUE EL PERSONAL CONTRATADO NO SEA EL IDEONEO PARA LLEVAR A CABO LAS FUNCIONES ASIGNADAS Y, POR ENDE LA C
SOFIA,Y VALORES GUBERNAMENTALES Y DE CADA DEPENDENCIA CONOCER LAS NECESIDADES DE NUESTROS CLIENTES, ASI COMO TAMBIEN FOR
A TODOS AQUELLOS CON PODER DE TOMAR DESICIONES, YA QUE SON LOS MAS INVOLUCRADOS ESTAN EN LO QUE SON PROBLEMAS DE CORRUPC
ERSONAL QUE REALIZEN ACTIVIDADES DE CAMPO
ANERA MAS OPTIMA EN SU AREA DE TRABAJO. DAR INCENTIVOS AL PERSONAL QUE EN REALIDAD LO MERECE NO SOLO A LOS PREFERIDOS DE
EMPEÑAR CON CALIDAD SU TRABAJO Y A CAMBIO UN SALARIO JUSTO Y MEJORAS PARA LAS PERSONAS QUE DESSEMPEÑAN EFECTIVAMENTE SU
ENOS FAVORECIDOS;QUIERO EXTERNAR QUE EN MI DEPENDENCIA, DURANTE EL TIEMPO QUQ YO HE LABORADO, HE VISTO Y SIDO VICTIMA DE
DAD O EL DIA DE SUS CUMPLEAÑOS HAY MUCHA DISTINCION CON UNA PERSONA AQUI LA GENTE SE UNE Y NO PERMITE QUE NADIE SOBRE TO
URADORES DEL TRABAJO. ABRIR ESPACIOS PARA PROMOSIONES QUE TENGAN COMO RESULTADO UNA MEJORIA LABORAL Y ECONOMICA. HACER A
TUCION YA QUE SOY UNA MUJER SOLA CON DOS HIJOS Y TRABAJANDO NADA MAS UN TURNO Y ME PERMITE ATENDER A MIS HIJOS EN LA TAR
A LOS MISMOS COMPAÑEROS QUE YA LES ESTAN OPERANDO DE BAJO NIVEL
S DUEÑOS DE LAS PLAZAS QUE CADA UNO DE NOSOTROS. HEMOS GANADO CON TRABAJO, QUE SALGAN DE SU OFICINA QUE DE VEZ EN CUANDO
EXISTIMOS PERSONAS QUE REALMENTE DESEARIAMOS UN CAMBIO EN LAS AREAS DE TRABAJO, INCREMENTAR LA ECONOMIA QUE A NIVEL OPER
A CON DIFERENTES NECESIDADES DE DIFERENTE TIPO PORQUE MEJOR NO ENCUESTAN AL TRABAJADOR DE ACUERDO A DU OPINION PERSONALÑ
Y NO TENGA FAVORITISMOS ENTRE EL PERSONAL
RO Y ASI TIENE NINGUN CASO ASI MISMO SE DEBE DE CONCIENTIZAR PRIMERO A LOS ALTOS MANDOS Y AHI SEGUIR CON LOS CAMBIOS EN
L DIA Y HABEMOS OTROS QUE TENEMOS EXCESO DE TRABAJO, ADEMAS CREO QUE EL SULEDO ES REALMENTE DESMOTIVANTE PARA LOS QUE SI
EDAD, COMO PERSONAS FLOJAS O QUE PERDEMOS EL TIEMPO EN NUESTRAS AREAS, HAY QUE CAMBIAR LA IMAGEN DE LOS SERVICIOS PUBLIC
STA CORDINACION A VECES QUIEN TRABAJA POR SU LADO
ONAL Y QUE ESTE FUERA EL IDENEO SEGUN LAS RESPONSABILIDADES ASI COMO SE ABRIERAN OPORTUNIDADES DE ACCESAR ALOS NIVELES S
N JEFE QUE NO COMENTA O NOS DISTRIBUE EL TRABAJO A EL LE GUSTA CONVIVIR CON SU PERSONAL PERO SOLAMENTE EN FESTEJOS COMO
Y NUNCA NOS HAN DADO UN MEJOR SUELDO*QUE NOSOTRAS LAS MUJERES NOS PONGAN UN BONITO UNIFORME PARA PRESENTARSE A LABORAR Y
QUE NOS PROMUEVAN EN EL TIPO DE CODIGOS.
STOS CON EL PERSONAL ADMVO. Y OPERATIVO. ASI TAMBIEN QUE LAS DIFERENCIAS QUE EXISTEN EN LOS SUELDOS ENTRE TRABAJADORES
LOS JEFES Y MECHAS VECES RESIVE UNO MUCHAS NEGATIVAS, REGAÑOS O TRAVAS PARA SEGUIR MEJORANDO LA CALIDAD DEL TRABAJO. ES
ENTO EN LAS FUNCIONES Y LOS PUESTOS SE LES ASIGNA A LOS RECOMENDADOS (CASI SIEMPRE HIJOS DE FUNCIONARIOS)A LOS QUE SE L
QUE SE TIENE DE LOS BUROCRATAS QUE SOLO VAN AL TRABAJO A DESCANZAR PERO DESGRACIADAMENTE HAY ALGUNOS SERVIDORES QUE ASI
AL PERSONAL OPERATIVO EN EL SUELDO POR QUE ESTAMOS MUY JODIDOS CON TOSO RESPETO DIRIGIRSE A LAS AUTORIDADES PARA QUE NO
LOS PUESTOS DE MAYOR RESPONSABILIDAD, YA QUE UN TRABAJADOR NO PUEDE PASAR TODA SU VIDA CON EL MISMO PUESTO, ADEMAS DE QU
HAYA UN CAMBIO PARA MEJORAR Y LOS TRAMITES YA NO SEAN TRAMITES BUROCRATICOS
ANTE CON BRIOS Y GUSTO. TANTO PARA LA INSTITUCION EN QUE SE LABORA, COMO PARA SI MISMO. GRACIAS
ORRUPCION QUE EXISTE DENTRO DE LAS INSTITUCIONES NO LO HE LOGRADO, YO SOY INGENIERO Y CREO QUE MI TRABAJO SIEMPRE HA SID
CON MAYOR EFICACIA LOS OBJETIVOS DE LA INSTITUCION ASI MISMO CREO QUE EL RESULTADO DE LAS MISMAS VA A AYUDAR SOBRE TODO
N ESTAS INSTITUCIONES QUE SON EL ORGULLO DE UN PAIS TAN BONITO COMO LOS ES MEXICO GRACIAS.
UES AFUERA HAY GENTE EN VERDAD PREPARADA Y CON MUCHAS GANAS DE TRABAJAR QUE NO SE LE BRINDA ESA MISMA OPORTUNIDAD DEJEMO
SECRETARIA QUE TENEMOS RESPONSABILIDADES NOS SEAN TOMADAS EN CUENTA PARA UNA MEJOR CALIDAD YA QUE TENEMOS CURSOS DE RESP
, Y ESTO PROVOCA ANTIPATIA Y RECHAZO Y ASI NO ES POSIBLE TRABAJAR CON AGRADO
OTIVARON CON PALABRAS Y CON DINERO A REALILZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO. ES ESTEMOS CAPACITADOS AL 100% Y NOS INFORMEN DE T
ECCIONES YA QUE LOS TRABAJADORES CAMBIAN DE PARECER A SU ANTOJO, LO CUAL MOTIVA DISCORDIA Y QUE SE AFECTE A TERECEROS, Q
ES DEJAR DE TENER CRITERIOS DE INTERPRETACION QUE PERJUDIQUEN A LA SOCIEDAD Y A LOS EMPLEADOS DEL SECTOR
CON LOS CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA DESEMPEÑAR EFICIENTEMENTE EL PUESTO
TORGEN EL ESTIMULO A QUIEN DEBERAS LO MERECE NO Y ES BARBERO. AQUI EN LA SCT DESAFORTUNADAMENTE SE A MANEJADO EL BARBERI
NI SOCIALES NI LABORALES Y MENOS ECONOMICAS
LA DNOTACION Y DESINTERES AL REALIZAR NUESTRO TRABAJO. LO QUE TAMBIEN NOS PERJUDICA ES LA MENRA DE BUSCAR APOYO O ASCENC
AS ALTOS EN VIRTUD DE QUE A MUCHOS COMPONERLOS DE NUEVO INGRESO LES ASIGNAN AL MOMENTO PLAZAS DE ENCLACE O CONFIANZA CON
CIENTE. DESEARIA SINCERAMENTE SE TERMINARA CON LA CORRUPCION EN EL AREA DE CARRETERAS FEDERALES YA QUE EXISTE EN TODOS L
E LOS DIFERENTES PUESTOS. FALTA MEJORAR LAM MOTIVACION DEL PERSONAL POR MEDIO DE MEJORES PRESTACIONES Y SUELDOS
QUISIERA QUE LAS RESPUESTAS FUERAN MAS CLARAS PORNER UN SI O UN NO, TAMBIEN QUE SE LE PONGA UN ALTO A LA INJUSTICIA QUE
LARIOS, PRESTACIONES SIENDO QUE EL TRABAJO ES REALIZADO POR EL PERSONAL OPERATIVO LA ADMINISTRACION PUBLICA SIGUE SIENDO
NCIONES. TENER LA OPORTUNIDAD DE CONOCER LAS AREAS QUE SE TRABAJAN CONJUNTAMENTE CON LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y T
EN EL TRABAJO Y NUESTRA CALIDAD EN LA VIDA
AREAS . EN EL CASO DEL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS PERMITIR AL QUE DE VERDAD QUIERA SUPERARSE EL TIEMPO PARA TOMAR CURSOS
DESPIDAN. EN ESPECIAL EN MI AREA EXISTE BUENA COMUNICACION CON TODOS ESTAMOS LLEVANDO A TENER EXCELENTES RESULTADOS
GUIR ADELANTE CON EL CODIGO DE ETICA A LOS FUNCIONARIOS PARA
BLICA. EXISTEN REGAZOS TERRIBLES, NO SOLO EN RECURSOS HUMANOS TENEMOS TODO TIPO DE MALOS HABITOS Y MANEJOS RESULTADO DE
E UNA EXCELENTE IDEA POR QUE DAN A CONOCER EXACTAMENTE LAS INQUIETUDES DE LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS EN EL GOBIERNO, PE
N DEL PERSONAL QUE LA INFORMACION PARA REALIZAR EL TRABAJO FUERA MAS COMPLETA PARA PODER DESARROLLARLA Y ASI PODER PARTC
SABILIDAD PERO TAMBIEN SE LE REMUNERE ADECUADAMENTE YA QUE DE LO CONTRARIO SON PALABRAS AL VIENTO
MEJORAR LAS CONDIDIONES DE TRABAJO EN LAS DEPENDENCIAS DE LA APF, Y DE LOS SALASRIOS PESIMOS A MANDOS MEDISO QUE?, DE ES
E NO SEAN PROFESIONISTAS (REVISEN LA ESTRUCTURA Y COMPROBARAN EL COMENTARIO
R ANTIPATIA NO PERMITEN ASPIRAR A PUESTOS MAS ALTOS Y PODER DESARROLLARNOS MEJOR
E BUSCAR EL REMEDIO PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LAS INSTITUCIONES ¿QUE NO SE ARCHIVE)
LA TRANSPARENCIA DEBE SER FOMENTADA EN TODO LUGAR DONDE EXISTEN SERES HUMANOS CON GANAS DE TRABAJAR NO IMPORTANDO RAZA
E LE ASIGNA PUESTOS A GENTE QUE SOLO TIENE EL TITULO PERO QUE SIN EMBARGO NO TIENE LA CAPACIDAD Y EXPERIENCIA PARA DESEM
UE HE NOTADO (EN 19 AÑOS DE TRABAJO) QUE ACTUALEMNTE HAY UN CAMBIO EN LA ACTITUD DE LOS JEFES AL PARECER NO QUIEREN EQUI
RECIBE ESTE ORIENTADA EN REALIDAD A LA SUPERACION
TRABAJO COMO DE COMPUTO. SUGUIERO QUE TOMEN EN SERIO TODAS NUESTRAS SUGERENCIAS
ITIRAN UN MAYOR NIVEL DE DESEMPEÑO DE LAS LABORES QUE SE TIENEN ENCOMENDADAS LO QUE DEFINITIVA MENTE REFLEJARIA EN UNA E
E LA CONFORMAN EN VIRTUD DE QUE MUCHAS VECES EL PERSONAL TIENE LAS GANAS PARA DESEMPEÑAR
CON ARMONIA Y TODO SALDRIA MUCHO MEJOR Y POR SUPUESTO EL INCREMENTO AL SALARIO
UNIDADES DE OCUPAR PUESTOS DE NUESTROS COMPAÑEROS
LTA DE SUPERACION ALA LARGA MEJORAR CURSOS A TODOS NIVELES
NCENTIVO CON MAS APOYO Y DESEO DE PROGRESAR
AR DE QUE EXISTAN LOS ESCALAFONES Y LOS ASCENSOS SOLO POR ANTIGUEDAD3
EPENDENCIAS DE GOBIERNO EN PEMEX EL TABULADOR DE SALARIOS ES MEJOR QUE EN OTRAS DEPENDENCIAS Y EL HECHO DE PERCIBIR MEJ
APACITACION EN NUESTRAS AREAS DE TRABAJO ESTA MUY RESTRINGIDA CASI NO HAY. EN PEMEX SE DEBE LLEVAR A CABO UN ESTUDIO PAR
MITEN ASCENDER A TRAVEZ DE EXAMENES Y CAPACITACION.
IARES UNA BUENA VIDA, HE TENIDO VARIOS JEFES CON LOS QUE HE TRABAJADO MUY BIEN Y OTROS CON LOS QUE NO HA SIDO AGRADABLE
MENOS DECIR UN GRACIAS SON FACTORES QUE PARA QUE YO COMO EMPLEADA DE UN 150% DE MI ESFUERZO, PERO DESGRACIADAMENTE EN E
SALARIO NIVEL 20 INSPECTOR SALARIO VIGILANTE NIVEL 11 YA QUE REALIZAMOS LAS MISMAS FUNCIONES.
ES POSIBLE QUE SOLO POR COMPADRAZGO SE PUEDA OBTENER TRABAJO. SIN TOMAR EN CUENTA LAS APTITUDES DESEMPEÑO LABORAL O DESA
EO YO QUE TENDRIAMOS MAYOR OPORTUNIDAD DE TRABAJAR PARA EL GOBIERNO PERSONAS MEJOR CAPACITADAS
N ESTA ENCUESTA SE LOGRAN ATENDER LAS NECESIDADESA PARA MEJORAR EL SECTOR PUBLICO Y SATISFACER AL PUEBLO A LOS MEXCICANO
ARA PODER DAR UNA OPINION AUNQUE SEA ANONIMAMENTE
DIFICIL SOLDAR ESTOS MATERIALES) QUE EL CUERPO TECNICO ESTUDIE ALGO ACERCA DE LA RESISTENCIA DE MATERIALES Y QUE NO DE
PARA FABRICAR PIEZAS POR FALTA DE REFACCIONES. ADEMAS SE TARDA MUCHO TIEMPO PARA PROPORCIONARLOS
TO SE CONSIDERE NUESTRA OPINION PUES ASI PODEMOS LOGRAR MEJORAR UN POCO MAS ESTE NUEVO CONCEPTO QUE TENEMOS DE TRATAR DE
AR PRESIONADO O CON FRICCIONES CON COMPAÑEROS (AS) TE HACE TRABAJAR INCOMODO. EL TRABAJO DEBE SER CON ARMONIA TENIENDO COMO BASES EL RESPETO A LOS DEMAS A ASI MISMO
SEGURIDAD Y PRODUCTIVIDAD) ES NECESARIO SE APLIQUEN CON MAS RIGOR LAS LEYES REGLAMENTOS EN TODOS LOS NIVELES Y QUE LOS T
N ERROR Y CAER EN LA CARCEL SE DEVE CUIDAR OTRAS COSAS MAS Y NO SER TAN EXAGERADOS EN PEQUEÑESES QUE RETRASAN LOS TRABA
CARGO QUE ESTOS A SU VEZ COMUNIQUEN A SUS SUPERVISORES TODAS LAS ANOMALIAS EN LAS EMPRESAS DESDE CORRUPCION HASTA OSTIG
ENTAS QUE SE MEJORE SU CALIDAD PARA UN BUEN DESEMPEÑO- CAPACITACION QUE SE RESPETEN LOS CURSOS IMPARTIDOS. GRACIAS POR T
RIABLEMENTE CAMBIAR LA RELACION OBRERO PATRONAL Y NO SOLAPAR A SINDICATOS CORRUPTOS Y LIDERES VENDIDOS LAS PERSONAS TENE
UNQUE LE PAGUEN PUES NECESITA PARA LA PAPA CONTRIBUYE A QUE AL FINAL LA ENCUESTA TENGA UN VEREDICTO
S ERRORES Y NO CREAN EN QUE ALGUIEN NOS COMPRARA Y NOS HAGA SALIR ADELANTE, LAS PERSONAS SON REPETITIVAS SOLAMENTE SE PA
S REALES DE NUESTRA SITUACION. CREO QUE ES INDISPENSABLE QUE LA EMPRESA SEA PRIVADA PARA DAR MAS APOYI AL TRABAJADOR
ARTAMENTO QUE SE AUMENTE MAS MANDOS MEDIOS EN LA PLANTILLA PARA UNA MAYOR SUPERVICION DE LOS TRABAJADORES
DOTACION Y TENER UN MEJOR TRATO PARA EL PERSONAL TRANSITORIO POR PARTE DEL ALGUNAS GENTES DE RECURSOS HUMANOS, GRACIAS.
NOTA SE DE MAS OPORTUNIDADES A LAS PERSONAS PREPARADAS PARA OCUPAR PUESTOS MAS ALTOS
OBREROS, OPERARIOS, ETC QUE SE QUITO LOS MUCHOS BENEFICIOS QUE TIENEN LOS ALTOS MANDOS
NDO PARA PODER RESOLVERLO Y ASI DARLE PRIORIDAD Y URGENCIAS DE ACUERDO A LAS ENCUESTAS LO IDEAL SERIA QUE TODOS NOS COMP
NO, PERO NOS DAMOS CUENTO QUE NO ES CIERTO. PORQUE NOS CERRARON LA PUERTA PRINCIPAL DE ACCESO A NUESTRAS AREAS DE TRABAJ
ASIADA CORRUPCION EN TODOS LOS NIVELES, LOS EXORTO A QUE EN VEZ DE GASTAR EN COSAS INUTILES, OCUPARAN LOS RECURSOS PARA
1 DESPIDO DE PERSONAL, 2 CIERRE DE PLANTAS EN PECOSA, ETC
ARA POR INVERTIR Y BUSCAR MERCADO PARA NUESTRO PRODUCTO QUE ES EL AMONIACO
ESTO AYUDARIAN A LAS PERSONAS A HACER BIEN SU TRABAJO EN FORMA EFICIENTE Y PRODUCTIVA YA QUE EXISTE MUCHA BUROCRACIA EN
ILIDAD EN SU HOGAR SON LOS PROFESIONISTAS Y LOS REPRESENTANTES SINDICALES, A LOS PRIMEROS APARTE DE SU SALARIO RECIBEN C
ALTOS FUNCIONARIOS DE PEMEX EN DONDE ESTA EL ERROR DE QUE ESTEMOS PASANDO POR UNA SITUACION TAN SEVERA EN AMBITO ECONOMI
QUE ESTA ENSUESTAS REALMENTE CON MAS FRECUENCIA YA QUE SE LA PRIMERA
PERSONAL PORTE EL UNIFORME QUE LA EMPRESA NOS PROPORCIONO YA QUE NO TODOS LO HACEMOS Y LOS VIGILANTES SI ERES SU AMIGO O
EL IMPUESTO QUEREMOS UNA REDUCCION DE IMPUESTOS PARA EMPEZAR LA PERSONA QUE LO CALCULO NO SABE NADA NO CONVIENE SALIR DE VACACIONES POR QUE TODO SE VA EN EL IMPUESTO
EN EL MISMO PUESTO LOS RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES NO SON PAREJOS ENTRE DEPENDENCIAS UNOS TIENEN MAS OTROS MENOS
BTIENEN MEJORES RESULTADOS TAMBIEN ES NECESARIO CONTAR CON LOS RECURSOS MATERIALES APROPIADOSDE BUENA CALIDAD QUE NOS PE
IDO PARA MIS COMPAÑEROS ES QUE LES PAGUEN ALGUNOS CURSOS EXTERNOS
BJETIVOS INSTITUCIONALES LO QUE EN LA INSTITUCION NO SE HA LOGRADO
M METAS PRESIDENCIAL E INVENCION GUBERNAMENTAL NO TENEMOS TIEMPO PARA REALIZAR NUESTRO VERDADERO TRABAJO
S FACULTADES Y COMPETENCIAS DE CADA DEPARTAMENTO LO QUE IMPLICA QUE LA INSTITUCION MEJORE
Y MEDIA DE LA TARDE PORQUE ESO PROVOCA DESFASAMIENTOS EN LOS HORARIOS
N LA CORRUPCION NUESTRO SERVICIO DEBE SER DE MEJOR CALIDAD PARA CADA UNO DE LOS ACREDITADOS
A DEL PERSONAL CONFORME A SU PERFIL INSTRUMENTAR PROGRAMAS QUE FOMENTEN LA PRODUCTIVIDAD DEL PERSONAL EN PARTICULAR EL S
EL VALOR DE MI TRABAJO Y EL APOYO PARA MEJORAR Y SUBIR POR MOTIVARME A MEJORAR PUES SIEMPRE ES Y A SIDO QUE LOS RECOMEN
O DE HAGA CON MEJORES RESULTADOS PARA EL MEJORAMIENTO DE DEPENDENCIA O INSTITUCION.
DE REALIZAR TRABAJO DE CALIDAD SIN EMBARGO ES NECESARIO QUE CADA QUE SE ASIGNEN FUNCIONES NUEVAS SE CAPACITEN AUN QUE SE
INTERESES PERSONALES Y NO DE LA INSTITUCION
EMBARGO, ES NECESARIO INSTRUMENTAR MECANISMOS QUE NOS INDIQUEN HASTA ADONDE LA REDUCCION DE PRESUPUESTOS Y DE PERSONAL
ORACION EN LA GENTE OPERATIVA, MANTENER LIMPIA CADA AREA DE TRABAJO, PERSEGUIR UNA META CLARA, DILUCIDAR QUE FINALIDAD T
ERMITE QUE LAS EMPRESAS SEAN DE PRIMER NIVEL O DE SEGUNDO NIVEL, CREO QUE POR AHI PODEMOS EMPEZAR A CRECER.
ACTUALES ESTAN POR DEBAJO DE LOS OTORGADOS EN OTRAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO Y EL SALARIO ES MENOR A LA RESPONSABILIDA
AD Y A TIEMPO. LOS TRAMITES PARA EL MATERIAL SON MUY TARDADOS, MUCHAS VECES TENEMOS QUE PROPORCIONAR DE NUESTROS INGRESO
L TRABAJO, CAPACITACION Y OPORTUNIDADES PARA QUE TODOS LA REALICEMOS.
AREA, PARA QUE MEDIANTE LOS RESULTADOS QUE SE OBTENGAN, SE TOMEN LAS DESICIONES ADECUADOS EN CUANTO A LAS MODIFICACIONE
MOS IGUAL QUE UN GAUMATOLOGO. ESTA VISION SE TENIA HACE 30 AÑOS.
DA AREA PORQUE ESTO COMPLICA LA PARTICIPACION DE LOS INTRESADOS.
IVANTE PARA LOS QUE DESEMPEÑAN DENTRO DE LAS INSTITUCIONES, CREANDO ASI UN REAL AMBIENTE DE TRABAJO JUSTO Y EQUILIBRADO
EVAR POR DOS O TRES PERSONAS QUE SON NORMALMENTE LOS ARRASTRADOS DEL JEFE, SI COMO JEFE NOS TOMARAMOS UN TIEMPO PARA PLA
COMO YO ENTRAMOS A LAS 8:00AM, SIENDO UNA HORA MAS DIARIA. TAMBIEN ES UNA DIFERENCIA ENORME ENTRE UNAS COMPENZACIINES Y
A EXISTIENDO GRANDES INJUSTICIAS EN LAS CARGAS DE TRABAJO DE UNO Y DE OTRO. HAY PERSONAS QUE GANAN MUCHO Y NO HACEN NADA
SONAL NI EN CUESTION LABORAL NI EN CUESTION DE COMPAÑERISMO YA QUE NUESTRO PRESIDENTE DIRECTORES GENERALES DIRECTORES SU
- QUE DEJEN DE ESTAR HACIENDO ENCUESTITAS Y SE PREOCUPEN POR VER PROBLEMAS REALES DE LA INSTITUCION (MATERIAL, ECONOMICO
PONEMOS NUESTRO MAYOR ESFUERZO EN CADA TRABAJO QUE HACEMOS, ESTA ADMINISTRACION, VINO HACER DE LA GENTE LA MENOS IMPORT
DES PARA SALIR EN ESTOS CASOS DE EMERGENCIAS FAMILIARES, Y QUE NOS BRINDEN MAS APARATOS DE COMPUTO POR AREA PARA DESEMPE
CADA 30. ES FACIL DE OBSERVAR Y COMPROBAR QUE EN LA MAYORIA DE LOS DEPTOS. OPERATIVOS LAS PERSONAS QUE SOPORTAN EL DEPT
13 AÑOS POR MOTIVOS DE ENFERMEDAD ME DIERON UNA LICENCIA
MUY DE ACUERDO) DEVERIA DE SER (SI MUY DE ACUERDO) O (NO MUY DE ACUERDO) Y EL DE (ALGO DE ACUERDO) DEVERIA DE SER (SI AL
CON LO MISMO NO SE APLICA LA ETICA QUE SEGUN SE HA PROMIVIDO EMPEZANDO CON LOS MANDOS MEDIOS SE OBSERVA LA CORRUPCION.,
TIRSE MAL, CAJA, AHORRO SERVICIO MEDICO, VALES DIAS DE VACACIONES MAS TRABAJO INCONDICIONAL ETC.
ADA QUIEN- SE DEBERIA ENCUESTAR Y PLANIFICAR LOS TIEMPOS DE LOS CURSOS, ES DECIR, VER EL MOMENTO MAS ACORDE A CADA AREA
RABAGADORES Y ADEMAS REMONERAR DE ALGUNA MANERA A LA GENTE CON MAYOR DISPOSICION DE TRABAJO.
AUTORIDADES NO SEAN TAN PREPOTENTES Y APOYEN A LOS TRABAJADORES CAPACITANDOLOS Y REMUNERANDO BIEN SU TRABAJO PARA SER MA
ON Y SOBRETODO TENER UNA IDEA GENERAL DEL PERSONAL OPERATIVO CON RELACION AL DESEMPEÑO Y COMPORTAMIENTO DE LOS DIRECTIVO
AYORIA DE NOSOTROS NO SOMOS TOMADOS EN CUENTA POR PARTE DE LOS FUNCIONARIOS, PARA LOGRAR GANAR UN SUELDO DIGNO Y PODER S
ASA FUNDAMENTALMENTE EN COMPROMISOS POLITICOS EN LUGAR DE BASARSE EN LAS CAPACITACIONES Y EXPERIENCIA.
ERCA DE LOS JEFES Y CREO QUE LOS DEMAS TENEMOS DERECHO A UNA CAPACITACION
AS CUALES NO CUMPLEN CON EL PERFIL REQUERIDO O NO TIENEN LOS CONOCIMIENTOS ADECUADOS
MINAR MUCHOS DE LOS " COMENTARIOS DE PASILLOS " LOS CUALES NO SOLO DISTORSIONAN LA VERDAD SI NO PROVOCAN TENCION
ITACION DE ACUERDO A LAS AREAS Y NECESIDADES ( AVANZADOS )
SE TIENEN AREAS CON POCO PERSONAL Y OTRAS CON MAYOR PERSONAL
NANDO UNA LUCHA DE GRUPOS QUE OBASTACULIZA LA FLUIDEZ DE LOS PROCEDIMIENTOS DONDE TODOD QUIEREN PROTEGERSE DE TODOS
OCASIONADO VERDADEROS DAÑOS AL PERSONAL Y AL AREA QUE LA INTEGRA.ESTABLECER UN MECANISMO EJECUTIVO PARA DETECTAR ESTAS
OS DE DE BAJA YA QUE SE AMENAZA DE QUE PERDEREMOS NUESTRA PLAZA
MEJORAR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS CREO QUE EL PROMIVER A COMPAÑEROS ES UNA MANERA ADECUADA POR CONOCER LOS REQUERIMIEN
OTRAS PERSONAS QUE SI QUIEREN TRABAJAR LO HAGAN DE BUEN MODO QUE PARA ESO NOS ESTAN PAGANDO ES DECIR QUE LA GENTE QUE E
ANEAR ACTIVIDADES PERSONALES COMO SON CITAS DEL DOCTOR ESCUELAS ETC.
AL PROMOCION SIENDO QUE CONTRATAN GENTE DE AFUERA POR LO QUE SE PERCIBE QUE AUN EXISTE EL COMPADRASGO
ABAJO NO SON IGUAL SIN HEMBARGO HAY PERSONAS QUE TIENEN MEJOR INGRESO
ENTES PARA UNA MEJOR RELACION Y AMBIEDNTE LABORAL QUE NO HAYA REPRESALIAS PARA LAS PERSONAS QUE INDIQUEN ALGUNA ANOMALIA
RA LOGRAR UN MAYOR EXITO NO PENSAR UNICAMENTE PARA SI ES URGENTE UNIRNOS SER AUTENTICOS Y CUALQUIERA QUE SEA NUESTRA INS
UE LOS JEFES RESPETEN A SUS SUBORDINADOS (BUEN TRATO)
ITUCION HA SIDO DAÑADA POR TANTOS CAMBIOS DE DIRECTOR GENERAS QUE SE DIERON EN LOS SEXENIOS PASADOS POR LO QUE SUGUIERO
PROMOCION CASI SIEMPRE SE CONTRATA GENTE EXTERNA
FEDERA HE VISTO MUCHOS ESFUERZOS POR IMPLANTAR ESTE SERVICIO CIVIL DE CARRERA Y LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBR
COTO Y MEDIANO PLAZO REVISAR LA ESCALA DEL NIVEL SALARIAL YA QUE LA DIFERENCIA ENTRE UN SUBDIRECTOR Y UN GERENTE ES MAS
QUE SE VIGILE EL CUMPLIMIENTO EN EL HORARIO NO SE SALGAN A COMER EN HORAS DE TRABAJO EL CUMPLIMIENTO DE LAS ACTIVIDADES
N GENERAL ASI TAMBIEN FACILITAR E IMPULSAR LA DEBIDA INTEGRACION DE GRUPOS DE TRABAJO CON EL APOYO DEL PERSONAL OPERATIV
ION ACTUAL DE LA ENTIDAD POR LO REGULAR NOS ENTERAMOS POR MEDIOS INFORMATIVOS RADIO O PERIODICOS Y NO DIRECTAMENT EN LA
MI JEFE NO ME DEJA CRECER AUN SABIENDO QUE PUEDO DAR MAS SE ME HACE INJUSTO ESTA SITUACION DE NO APROVECHAR AL PERSONAL
S Y PARA EL QUE UNO DE LOS OBJETIVOS DEL FONDO ERA AHORRAR EN LOS GASTOS MEDICOS Y SI NO ME LO CRREN BASTA CON QUE REVIS
PORQUE MUCHAS VECES MEJOR ME ENTERO POR TV DE GIRAS DE NUESTRO DIRECTOR GENERAL Y NO SE NI QUE ESTA PROMOVIENDO
IVO YA QUE SE HA VISTO SERIAMENTE AFECTADOS DURANTE VARIOS AÑOS EN SU PODER ADQUISITIVO Y SE NOS CONSIDERE TAMBIEN COMO
GNACIONES DE UN MEJOR PUESTO SE DAN POR AMIGUISMO O POR CAMBIO DE EQUIPO DIRECTIVO ESTO DEBERIA DE CAMBIAR PORQUE CADA V
PARA OCUPAR ESTOS PUESTOS. NO ES JUSTO QUE TODAVIA SE APLAIQUE EL COMPADRISMO Y SE NECESITE SER AMIGO DE UNA PERSONA MUY
QUE TIENE TANTOS AÑOS TRABAJANDO QUE SE HAN VUEL APATICAS Y POCO TRABAJADORAS Y CREATIVAS EN LO QUE REALIZAN. ESTA INSTI
IGUAL SUCEDIO CON GASOLINA Y GASTOS DE CAFE, AZUCAR, ETC EN LA OFICINAL. LOS SALARIOS SE DEBERIAN AUMENTAR, EN ESPECIAL
ION ES IMPORTANTE QU ELOS NUEVOS DIRIREGENTES CONOZCAN MUY BIEN EL TRABAJO
MAS HACIENDAN LOS ALLEGADOS A LOS JEFES SINO A TODO EL PERSONAL.
MILITARES, NO PODEMOS USAR LOS ELEVADORES SOLO OFICIALES..
TUCION DEL GOBIERNO SE LES AGREDECERIA MUCHO.
IOS DEL EMPLEADO DEL MES Y DEL AÑO, PARA EL ELLA ES LA UNICA QUE SU TRABAJO TIENE * VALOR *
LOS REGLAMENTOS Y SOLAMENTE A LOS AMIGOS.
LAS TIENDAS Y AREAS RESTRINGIDAS PARA LOS CIVILES
TITUCION PERO DESEANDO QUE SE ME SEA TOMADO EN CUENTA PARA LA SUPERACION PERSONAL. ECONOMICAMENTE DONDE ME HE ESTANCADOI
Y SE CARECE DE HERRAMIENTAS Y LOS CURSOS DE TRABAJO QUE TODO TRAVAJADOR DEBE TENER Y NO LOS HAY.
UESTRO TRABAJO A LAS INSTITUCIONES EN LAS QUE LABORAMOS GENERALMENTE SOMOS EXCLUIDOS DE LOS BENEFICIOS MAS IMPORTANTES Q
RSOS CORTOS Y BASICOS PARA DESARROLLAR MAS MEJOR LOS TRABAJOS QUE SE PRESENTEN.
LO DIGO POR QUE YO SOY MUY PUNTUAL EN MI TRABAJO Y NUNCA ME MOTIVA CON ALGUNA CANASTA O REGALIA NO MAS A LOS QUE LES CAE
UY BAJO Y SIN ENCAMBIO HAY MUCHO PERSONAL QUE NO HACE NIA MOVER UN DEDO Y AESE PERSONAL LE PAGAN COMO SI EN REALIDAD GAN
QUE SE HAGA UN ESTUDIO PARA QUE EL RECURSO HUMANO SEA MEJOR APROVECHADO Y MEJOR PAGADO.
CAPACITACION Y ADEMAS NUESTRO SUELDO ES NUY BAJO COMPARANDOSE CON OTRAS INSTITUCIONES.
ME GUSTARIA QUE SE FIJARAN UN POQUITO EN ESE PUNTO.
O QUE ES TRABAJO EN MI INSTITUCION,SE PERFECTAMENTE EL ENCUESTAMIENTO QUE TIENE OBJETIVO A NIVEL FEDERAL Y PIENSO QUE NO
SEGURIDAD PERSONAL POR QUE CARECEMOS DE ESTA EN CASI TODA LA DEPENDENCIA Y UN SALARIO MAS DIGNO PARA TODOS LOS TRABAJADO
SABEMOS Y PODEMOS DESEMPEÑAR EXELENTEMENTE EL TRABAJO RELACIONADO CON NUESTRA RAMA.
EZ NO DOTARAN DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES.
PUES LA REALIDAD ESQUE NECESITAMOS UNA DENIVELACION Y UN AUMENTO.
R LA CALIDAD DE TRABAJO Y CALIDAD ECONOMICA DE VIDA.
QUE SE AGILIZEN MAS LAS JUBILACIONEZ PARA EL RETIRO.
O SE VALORA EL TRABAJO DE UN CIVIL SOLO ACABAN AL PERSONAL MILITAR Y SOY EL QUE BIENE A HACER SUS TRABAJOS TODO MAL HECH
LA IMPRENSION DEL NUEVO CONVENIO DE CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
MANIFESTARLE CON LO QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES QUE ESTAMOS OLVIDADOS.
CON LO QUE NO ESTAMOS DEACUERDO ES CON EL SALARIO CON QUE NOS PAGA LA SECRETARIA DE MARINA SON DENUNCIADO BAJOS.
NEMOSEN ESTE ASTILLERO ES EL NIVEL 4 QUE ES AYUDANTE ESPECIALIZADO.
LO VALORAN HASTA SERIAN TAMBIEN MAS HERRAMIENTAS PARA LOGRAR EL PERSONAL Y MEJORAR SU TRABAJO.
QUE SE DESEMPEÑAN EN LAS AREAS DE TRABAJO DEL ASTILLERO.
E HA PESAR DE TENER 31 AÑOS PRESTANDO A LA SECRETARIA DE MARINA SEGUIMOS GANANDO LO MISMO.
OBREROS CON TAL CAPACIDAD SIN EMBARGO CARECEMOS DE UNA CATEGORIA O NIVEL DE ACUERDO A ELLO.
CATEGORIA Y RESPECTO AL FORMATO QUE SE REALIZO ESTA MUY INTERESANTE PARA EL PERSONAL.
MAS SALARIO YA QUE EL QUE DEVENGAMOS NO NOS ALCANZA.
OS DE MIS HIJOS AVECES TIENEN QUE BUSCAR OTROS RECURSOS PAR CUBRIR LOS GASTOS PUBLICOS LUZ AGUA EN ELTRABAJO NO CONTAMO
QUE ENTRE ESTA DEPENDENCIA LA MODERNIZACION
YORES Y TAMBIEN QUE HAYA PLAZA Y CATEGORIAS QUE EN LO QUE NOS ALIENTA Y TRABAJAR Y PONER MAS EMPEÑO ATODO.
DA QUE JUNTOS DAN MI SALARIO MENSUAL SE RESPETARA PARA CUANDO DASE AL ESTADO DE JUBILACION.
AR ESTOS CONOCIMIENTOS PARA MEJORAR SUS LABORES.
SCOLARIDAD NI NIVEL DE PREPARACION PARA LOS REQUISITOS DE LOS PUESTOS.
ION DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES QUE ESTAN AL SERVICIO DEL ESTADO
QUEREMOS QUE NOS DEN BUENA CATEGORIA POR QUE EL NIVEL QUE TENEMOS NO NOS ALCANZA PARA MANDAR A NUESTROS HIJOS
Y TENER UNA ECONOMIA ESTABLE PARA MI FAMILIA
Y ROPA DE FAENA Y TENER UN POCO MAS DE SEGURIDAD
EL CUAL NO ESTA DE ACUERDO AMI CARGO Y CAPACIDAD DE TRABAJO
RA UN MEJOR DESEMPEÑO Y CALIDAD DE TRABAJO
ISIERA QUE NOS DIERAN MAYOR SALARIO PARA QUE NUESTRA FAMILIA VIVA MEJOR ECONOMICAMENTE
O QUE TUVIMOS DE CONTRATO PARA PODER JUBILARSE
S INGENIEROS EN DIFERENTES TEMAS RELACIONADOS CON LA INSTITUCION
NO HAY CAPACITACION PARA EL TRABAJADOR NO HAY SUFICIENTE HERRAMIENTA, MASCARILLA,LENTES ETC.
R MI TRABAJO Y SUGIERO QUE NOS DEN UN SALARIO DECOROSO YA QUE DURANTE ESTE TIEMPO TENEMOS UN SALARIO MUY MISERIO.
LLAR POR LO QUE SE SUGIERE IMPLEMENTEN CURSOS PARA LA CAPACITACION AL PERSONAL.
S PLAZAS QUE DEJAMOS SEAN UTILIZADAS POR NUESTROS HIJOS YA QUE ESTAN CONVIRTIENDO EL ASTILLERO DE MARINA EN UN ELEFANTE
NO NOS PROPORCIONAN ROPA DE FAENA A TIEMPO NO LOS DAN CADA AÑO IMUSA.
LOS SALARIOS(TABULADORES)DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL ASTILLERO.
ESTAMOS MAL CONSIDERADA O SEA MAL PAGADA COMO PROFESIONISTAS QUE SOMOS NECESITAMOS UN BUEN SALARIO.
SE ALIMENTARAN MEJOR Y SOBRE TODO EL ESTUDIO DE ELLOS Y TAMBIEN QUEREMOS QUE NOS ESCUCHE EL SEÑOR PRESIDENTE DE LA REP
3% ASI MISMO QUE NOS DEN FACILIDAD DE PODER DIALOGAR EN LOS ALTOS MANDOS Y HACI PODER SOLICITAR LO QUE UNO REQUIERE.
EL NIVEL NO SE HA MOVIDO YA HACE 12 AÑOS ES POR ESO QUE ME QUEJO EN MI TRABAJO.
EXISTE EN ESTA CIUDAD SOMOS MANO DE OBRA CALIFICADA Y DE LA MAS ALTA CALIDAD SOMOS PADRES DE FAMILIA NUESTROS HIJOS DEPE
PARA QUE NUESTROS HIJOS PUEDAN SALIR ADELANTE EN SUS ESTUDIOS .
ME Y QUE NO VIVAN EN LA INSERTIDUMBRE GRASIAS.
E EVALUARA POR LO QUE EN VERDAD SABE O HACE Y NO QUE EN LA ACTUALIDAD HAY QUIENES SE LES PAGA DEMASIADO Y NO HACEN NADA
ERFIL Y NECESIDADES DE DESARROLLO APRENDIZAJE DEL PERSONAL, EXISTE UNA CULTURA DEMASIADO JERARQUICA.
EN ADMINISTRACIONES PASADAS QUE NO SE PERMITA QUE SE CONTRATE A AMIGOS O COMPADRASGOS QUE SE MEJORE LOS INGRESOS DE LOS
EXISTIR EL JEFE QUE SOLAMENTE PONE A DISPOSICION DE RH A UN COLABORADOR SIN SIQUIERA REALIZAR UNA EVALUACION POR ESCRITO
ISTEN PERSONAS QUE TIENEN ESTRE 8 Y 10 AÑOS DE TRABAJAR, SIN PERCIBIR UN AUMENTO POR MERITOS REALIZADOS, PARA LOS PUESTO
RMEAR Y LOGRAR QUE LAS ACTIVIDADES ES EL SECTOR PUBLICO SE PUEDAN EFICIENTAR.
ES BUENA EMPRESA SIN EMBARGO PARECE QUE ESTAN EMPEÑADOS EN ACABAR CON ELLA SE TIENE QUE SER CONGRUENTES LO QUE HACEN CON
DARLE CONTINUIDAD Y QUE NO SEA ALGO QUE SE VUELA A REINNICIAR CON LA ENTRADA DE UNA NUEVA ADMINISTRACION POR OTRO LADO
S SIN EMBARGO ES DESMOTIVANTE QUE NO SE TENGAN INCREMENTO DE SUELDOS, NO SE PIDEN GRANDES AUMENTOS PERO PO LO MENOS SUPE
OMO ALGO INDISPENSBLE, EXISTEN ASPECTOS BASICOS DE ADMINISTRACION QUE NO DEBEN DESCUIDARSE COMO ES EL CASO DE LA CAPACIT
RECONOCIENDO LOS LOGROS EN LO INDIVIDUAL Y POR GRUPOS.
PODER ESTAR AQUI ME GUSTA MUCHISIMO MI TRABAJO Y ESTOY ORGULLOSA DE PERTENECER A ESTA INSTITUCION HAGO MI TRABAJO CON MU
CALIDAD Y UNA MEJORA CONTINUA EN LOS NIVELES DE SERVICIO QUE LAS DEPENDENCIA Y ENTIDADES DE GOBIERNO PROPORCIONARAN A L
STABILIDAD LABORAL AFECTANDO CONSECUENTEMENTE EL MEJOR RESULTADO.
IMPARTE EN HORARIOS DE LABORES,LO QUE NO LE DA OPORTUNIDAD A TODOS LOS QUE QUISIERAN APROBECHAR POR LAS PROPIAS CARGAS
URSO HUMANO SIENTO QUE TODAVIA HAY MUCHO POR HACER ,CREO QUE ENROQUES ENTRE DIRECCIONES PODRIA AYUDAR A CONSOLIDAR LA NU
SI TIENEN GENTE A SU CARGO, ENTORPECEN Y DIFICULTAN EL TRABAJO EN EQUIPO.
TRABAJADOR EL 100% DE SU RENDIMIENTO Y QUE NO ACTUALMENTE ESTA MAS PREOCUPADO EN SI SALE DE LA INSTITUCION O NO.
QUE EL PROCESO DE MADURACION DE ALGUANA DE ESAS ACTIVIDADES NO PUEDE SER RECATADO POR DECRETO YO HE VISTO COMO POR HACER
E IMPLEMENTAR LOS CAMBIOS TENGAN LA CAPACIDAD DE IDENTIFICAR LAS FUERZAS ACTUALES DE LA ORGANIZACION ANTES DE DECIDIR LL
PIEL PERO EN EL FONDO PERSISTEN LOS PROBLEMAS NO SIEMPRE EL RESULTADO ES LO MAS IMPORTANTE
RECTOR GENERAL ES DECIR DE BANCOMER NO EXISTE UN RECONOCIMIENTO A LAS LABORES QUE SE DESEMPE;AN, EL CLIMA LABORAL ES PES
DE CUENTA SOMOS UN EQUIPO Y POR MUY PEQUEÑA QUE ALLA SIDO NUESTRA PARTICIPACION HA SIDO CON ESMERO Y RESPONSABILIDAD.
TODOS Y EN ESPECIAL PARA MEDRES SOLTERAS.
E SE HA HECHO CON ANTERIORIDAD PUES SE LE A PUESTO UNA ETIQUETA DE OBSOLETO SIN HABER REVISADO MINUSIOSAMENTE LOS SISTEM
ICARIA CAMBIOS SIN EMBARGO EN LA INSTITUCION DONDE TRABAJO SOLO A SERVIDO COMO BANCO DE COLOCACION DE EMPLEOS Y EX-EMPLE
CUIDANDO EL FACTORHUMANO, YA QUE NO EXISTE MOTIVACION, Y REMUNERACION ADECUADA.
OCESOS DEBERIAMOS DE APROVECHAR SU EXPERIENCIA Y CAPACITARLOS EN LOS ASPECTOS QUE HACEN FALTA
L AMBIENTE LABORAL, EL CUAL SE CARACTEIZA POR UNA GRAN INCERTIDUMBRE EN EL TRABAJO REPERCUTIENDO EN EL TRATO ENTRE LAS
PORTA DE QUE PARTIDO POLITICO SEA PRINCIPALMENTE A LOS QUE DAÑARON SERIAMENTE A ESTA INSTITUCION
E LA CONFIANZA QUE TENIA YO PARA QUE CON EL CAMBIO DERIVADO DE LAS ELECCIONES PARA PRESIDENTE SE ACABARAN ESOS COSTOS DE
ANTIGUEDAD PARA DAR CABIDA A RECOMNDADOS LA POLITICA QUE SE ESTA SIGUIENDO DE DESPEDIR A EMOLEADOS GENTE CAUTIVA EN LA R
IGENIERIA CADA QUINCENA ES ANGUSTIA PARA TODO EL PERSONAL QUE ES EMPLEDO
E AL REALIZARSE ESTOS CAMBIOS DESGRACIADAMANTE LA OPORTUNIDAD DE DESARROLLO SE VE MUY DESMINYIDO YA QUE DESDE LOS MADOS
AR DE PERMITIR LA CONTRATACION DE PERSONAL NUEVO.
RTANTES E INCLUSO MUY PESADOS Y COMPLEJOS QUE REALIZAMOS Y QUE CONTRIBUYEN AMPLIAMENTE AL LOGRO DE OBJETIVOS DE LA INSTI
RATAR PERSONAL REALMENTE CALIFICADO PARA CADA FUNCION SE LE DEBE ACTUALIZAR Y EXIGIR CALIDAD, PERO DEFINITIVAMENTE SE DE
ISTENTE ENTRE LOS CARGOS DE TRABAJO, RESPONSABILIDAD Y LA REMUNERACION ECONOMICA OBTENIDA, ASI MISMO EXISTEN ELEMENTOS L
FERENTES AREAS Y PUESTOS, ESTO ES PROMOVIENDOLOS Y DANDOLES LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRAR QUE PUEDEN LLEGAR A DESEMPEÑAR O
O DE NOSOTROS QUE TENGAMOS EL INTERES YA SEA DE APRENDER, CAPACITARNOS Y DE LUCHAR PARA SUPERARNOS, LA INSTITUCION NOS D
TA INSTITUCION YA QUE EXISTE UN ALTO NIVEL DE INEFICIENCIA Y NEPOTISMO ADEMAS LA MAYOR PARTE DEL PERSONAL TIENE MUCHOS A
AL YA QUE A NUEVA ADMINSTRACION NO A CONSIDERADO QUE YA DEJARON DE PERTENECER A LA ANTIGUA EMPRESA EN DONDE TRABAJARON Q
A SUGIERO QUE NUESTRAS REMUNERACIONES SEAN MAS EQUITATIVA, EN DIFERENTES OCASIONES HE SENTIDO DE QUE EXISTE DIFERENTES P
EALIDAD YA QUE ES PREFERIBLE A TENER LA ANGUSTIA DE LA INCERTIDUMBRE.
ESEMPEÑO DE LOS MISMOS Y UNA MEJOR CALIDAD DE SOCIEDAD.
DE MAL EN PEOR ,LOS SUELDOS QUE TENEMOS NO ME ALCANZAN PARA NADA.
TUALIZADA DE LA SITUACION LABORAL DEL PAIS LAS NECESIDADES EXISTENTES TANTO DE TIPO MATERIAL ASI COMO DE EQUIPO DE TRABA
N LAS MISMAS UNA MAYOR CALIDAD EN LA MISMA EVITARIA INQUIETUD EN LOS EMPLEADOS Y GENERARIA UNA MEJORIA NOTORIA EN EL AMB
ORGANIZACIONAL A TODOS LOS NIVELES EN LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS DE GOBIERNO Y ASI LOS ALTOS FINANCIEROS PUEDAN TOMAR
Y NO SE PREOCUPAN POR REALIZAR SU TRABAJO CON CALIDAD
A SAGARPA PUES ANTERIORMENTE HABIA LABORADO EN OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS Y PRIVADAS DONDE SE CARECE DE MUCHO DE LO QU
MATERIALES NECESARIOS A EXCERPCION DE ESTO NO HAY COMENTARIOS NEGATIVOS DE LA DEPENDENCIA A LA QUE ORGULLOSAMENTE PERTEN
MBIOS DADO QUE NO ADMITEN QUE AL ESTAR DENTRO DE ESTA DEPENDENCIA TAMBIEN SE TIENEN OBLIGACIONES QUE SE TIENEN QUE CUMPL
ACUERDO A LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZEN TAMBIEN DESEO QUE NUESTRO JEFE INMEDIATO EVALUARA NUESTRO TRABAJO MENSUALMENTE
ESTO QUE COMO YA ES SABIDO RESULTA GRAVOSO INVERTIR NUESTRO RAQUITICO SUELDO EN GASTOS EXTRAS
MIENTO DE LA CALIDAD DE LOS TRABAJOS ENCOMENDADOS LOS PUESTOS DE BASE EN EL MAXIMO NIVEL DEBEN TENERLOS EL PERSONAL QUE
SUGIERO QUE ESTA ENCUESTA SE LES APLIQUE A TODO EL PERSONAL QUE TRABAJA EN LA SAGARPA NO DEJAR A NADIE FUERA
ISTAS TITULADOS YA QUE NO PUEDEN GANAR LO MISMO QUE UNA SECRETARIA
N A CERCA DE LOS PROGRAMAS QUE TIENE A SU CARGO LA SECRETARIA TALES COMO ALCANZA CONTIGO PROCAMPO ETC. ASIMISMO MATERIAL
CANDIDATOS A OCUPARLOS -HACER RESTRUCTURA SALARIAL ACORDE A LAS RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES DE LOS PUESTOS TANTO TEC
A ESTE TRABAJO, HE PODIDO SACAR A MI FAMILIA ADELANTE, GRACIAS POR SEGUIRSE PREOCUPANDO POR NOSOTROS Y SEGUIRNOS ACTUALI
CONFLICTIVA, MOTIVO POR EL CUAL NO SE PERCATACE QUE EXISTE, SEA ESTIMULADA U RECONOCIDA PARA EL MEJOR DESARROLLO DE LA I
RESPONDIENTE ESTO DEBE MEJORAR PORQUE ES UNA FORMA PARA IMPULSAR A LAS PERSONAS A DESARROLLAR MEJOR SU TRABAJO.
EJOR QUE ME PASO FUE HABERLO LOGRADO A LA FECHA MIS SUSPIROS ME HACEN SENTIR QUE SOY NECESARIO PARA LA DEPENDENCIA Y YO
TENDER HACIA LA MEJORA CONTINUA BAJANDO EN LA CALIDAD PERO ESTABLECIDOS BAJO UNA PLANEACION ESTRATEGICA, NO COMO UN PRO
ENTA PARA DEFINIR ACCIONES Y ESTRATEGIAS QUE MEJOREN LA ATENCION DE NUESTROS CLIENTES Y LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADO
QUE MUCHAS VECES LO QUE SE CONTESTA NO VA DEACUERDO A LA REALIDAD Y AVECES POR EL TEMOR A REPLESARIAS EL TRABAJADOR NO
GUN SENTIDO Y QUE DESGRACIADAMENTE SOLO TOMAN EN CUENTA A LOS SERVILES Y CHISMOSOS SIN IMPORTAR LO DEMAS.
RSE CURSOS DE CAPACITACIN COMO RELACIONES HUMANAS.-ACTUALIZACION INFORMATICA.-MOTIVACION LABORAL A TODOS LOS NIVELES JER
REPRESALIAS Y DETENCION DE TRAMITES EN EL TRABAJO.
PERSONAL Y LABORAL SE HA DESCUIDADO EL ESCALAFORN DE PUESTOS Y SALARIOS QUE TANTO AFECTAN EL NO PERCIBIR UN ADECUADO SAL
COMUNICACION ENTRE FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL Y TRABAJADORES,MAYOR FLUIDES DE INFORMACION, MENOS TRAMITES PARA OBTENER
RO ES APENAS EN LOS ULTIMOS DOS AÑOS QUE TENGO PARTICIPACION ABIERTA Y ME PREPARO PARA MAYORES RESPONSABILIDADES Y CONFI
QUE DESEMPEÑAMOS, ANALIZAR LA ESTRUCTURA ORGANICA DE LA DEPENDENCIA Y DEFINIR FUNCIONES, POLITICAS MANUELES DE ORGANIZA
DE TENER UNA LICENCIATURA O UN PUESTO QUIEREN QUE SE LES RINDA
Y ES CUANDO NESECITAMOS MEJORES EQUIPOS DE COMPUTO PARA EFICIENTAR EL TRABAJO NECESITAMOS INTERNET PARA COMUNICARNOS RAP
NO ESTA O ESTA POR SALIR O ESTA ATENDIENDO A ALGUIEN YO SIEMPRE ESCHUCHO ESO Y NO ATIENDE A LA GENTE QUE SE FUE DE RETIR
CIO A PERSONAS NECESITADAS EN ESTE CASO LA AGRICULTURA Y GANADERIA TAMBIEN UNOS BUENOS CURSOS A LOS JEFES SOBRE RELACION
IMPLEMENTE UN SISTEMA DE ESTIMULOS POR AREA O PROGRAMA EL CUAL SERA UN RECONOCIMIENTO POR ESCRITO Y UN MONTO EN EFECTIVO
SE HA MEJORADO A LOS QUE SE CONTRATAN PARA DESEMPEÑAR FUNCIONES CON PROGRAMAS DE ALIANZA
UES DE CAPACITARNOS EN LAS DIFERENTES AREAS SE NOS TOME EN CUENTA PARA TENER ACCESO A OTRO PUESTO Y DE ESTA MANERA PODER
RALES PARA LA IMPLANTACION DEL PROCESO DE CALIDAD
UE ESTOS RECURSOS SE DESTINAN PRINCIPALMENTE PARA EL CAMPO Y NO EN ALTOS SALARIOS U EN OTRAS DESVIACIONES COMO PODRIA SE
PUEDE LOGRAR A SER ALGO VERDADERO EN SU TRABAJO Y CONSIDERAR LA CALIDAD DE TODO EL PERSONAL
EL MISMO RAMO Y PORQUE EN EL PROGRAMA DE RETIRO VOLUNTARIO NOS OFRECEN UN PROMEDIO DE 10,000.00 POR AÑO YA QUE LO QUE OF
LOCAR LETREROS QUE SE3 IDENTIFIQUEN LAS AREAS Y SERVICIOS QUE OTORGAMOS
DE LOS CAMBIOS SE HAGA EXTENSIVO A TODO EL PERSONAL POR ESTO QUE NADA MAS ESTAN ENTRENADOS LOS JEFES
PERDIDO LA ARMINIA INSTITUCIONAL EXISTEN MANDOS MEDIOS QUE SON TODOLOGOS
ECTO CON LOS USUARIOS CLIENTES DE LOS SERVICIOS QUE PRESTAMOS PERO NO SE COMO ME SENTIRIA SI MI TRABAJO FUERA NETAMENTE
ON EN ESTA SECRETARIA, ESTO PROVOCO MUCHOS PROBLEMAS, PERSONAL QUE TENIA FUNCIONES TECNICO-OPERATIVO ACTUALMENTE REALIZA
CESARIO PARA EL BUEN DESARROLLO DE ESTE--QUE LAS INSTALACIONES Y AREAS DE TRABAJO CUENTEN COM LA SUFICIENTE VENTILACION
DE OFICINA Y MUBLES SILLA SECRERATIAL COMODA UNIFORME MAQUINA DE ESCRIBIR ELECTRICA BUENA, COMPUTADORA.
OMO PERSONAS YA QUE ESTAMOS MUY LIMITADOS EN TODO ASPECTOS.EN MI DEPARTAMENTO QUE ES EL ARCHIVO GENERAL CARECEMOS DE MUC
QUE LOS RECURSOS EMPIEZAN A LLEGAR A MEDIADOS DE AÑO (MAYO-JUNIO) LO QUE AFECTA LA OPERACION DE PROGRAMA Y QUE ESTOS RE
ANOS, FINANCIEROS O ECONOMICOS Y MATERIALES PROPIOS, ASI MISMO TENGA SU ESTRUCTURA Y REGLAMENTO INTERIOR PROPIO, PARA QU
LA INSTITUCION ES NECESARIA LA CAPACITACION PARA UN TRABAJO DE CALIDAD LA DIFERENCIA SALARIAL ENTRE EL PERSONAL DE BASE
JO Y LO HAGO CON ALEGRIA PERO ME DESANIMA QUE EL ESFUERZO REALIZADOPARA SUPERARME NO SEA TOMADO EN CUENTA Y DESEO QUE LO
LA RUTINA DE ACTIVIDADES SIN DARLES VALOR AGREGADO YA QUE LAS AUTORIDADES PIERDEN DE VISTA LA MISION DE LA INSTITUCION
OS JEFES YA QUE DESPUES DE CIERTO TIRMPO YA NO EXISTEN LOS MISMOS RESULTADOS Y SI ESTOS SON BUENOS PUES SE RUTE O ENVIE
FEDERAL EN ESTE ASPECTO DESDE CREAR UN COMPROMISO MUTUO ENTRE LOS EMPLEDOS Y EL GOBIERNO SOLO ASI LA CIUDADANIA RECOBRA
IMPORTANTE TENER UNA METODOLOGIA CLARA QUE LO DIFERENCIARA DE LA IMAGEN LOS FELICITO SI ES POR EL SEREVICIO CIVIL DE CAR
LADA APLICAR LAS MEDIDAS CORRECTIVAS QUE SE DEBA CADA AÑO SE GASTAN MILES DE PESOS EN EVALUACIONES EFECTUADAS POR ONG'S
NO TIENEN CARRERA A FIN DEBEN DE CHECAR IGUIAL QUE EL PERSONAL DE BASE
AMPO Y PARA BENEFICIO DEL PAIS EN GENERAL POR AHI PONIA UNA NOTA QUE PUDIERA PARECER PESIMISTA PERO NO LO ES
LA PATRIA NOS INCENTIVEN A AMAR LA INSTITUCION A TODOS--QUE SE ELIMINE LA BUROCRACIA Y QUE SEAMOS MAS OPERATIVOS--QUE SE
DE MANERA AUTOMATICA LA NIVELACION AL NIVEL MAS ALTO PARA TRABAJAR DE BASE Y DE ESTA MENRA RECIBIR UN BENEFICIO ECONOMIC
SE PLANEAN O PROGRAMAN LAS MEJORAS NECESARIAS PARA EL AREA DE TRABAJO Y SE PARA LA BUENA VOLUNTAD DE LOS COMPAÑEROS POR
MANDOS MEDIOS NO ES POSIBLE QUE MIENTRAS UN OBRERO BASE GANA 3,800.00UN PERSONAL DE AMBOS MEDIOS GANE 35,000.00
NTA O POR PARTE DE LA INSTITUCION SE MEJORAN LOS SALARIOS COMO SUCEDE EN LAS UNIVERSIDADES
EESTEMOS BIEN O MAL NO LO SE LO QUE PASA ES QUE NO SE COMPARTEN LOS MISMOS CRITERIOS
LAS AREAS Y EL TIPO DE TRABAJO QUE SE REALIZA EN ELLAS CAPACITANDONOS DEJAR MAS TIEMPO EN DONDE NOS DESARROLLEMOS MEJOR
S MINIMOS ATTE. YO --Y PORQUE LOS JEFES GANAN TANTO ?¿Y PORQUE TIENEN TANTAS REGALIAS?-MUCHOS TIENEN COCHE DEL AÑO O UNA
E LO LLEVEN LOS FUNCIONARIOS CORRUPTOS. PORQUE SI BIEN ES SIERTO LA CORRUPCION NO SE HA FRENADO PARA NADA Y LA PREPOTENC
ODOS HIJOS O TODOS ENTENADOS SOBRE LOS SALARIOS DIGALE AL SR. FOX Y A SU DIPUTADOS Y SENADORES QUE VIVAN COMO NOSOTROS C
JOS. QUIERO MUCHO A MI DEPENDENCIA PERO SI ME GUSTARIA TENER UN MEJOR SALARIO COMO ES POSIBLE Q SOLO SE PIENSE QUE LOS A
GENERAN VISIOS E INTERESES PERSONALES MUY GRANDES
PLANEADOS BIEN NI LA VISION NI LA MISION PERO NO ES TARDE PARA REINICIAR TODOS JUNTOS
E POR FUERA ENCONTRAR TRABAJO Y AQUI QUE GOSAMOS DE EL SABEMOS APROVECHARLO DIGNIFICANDONOS AL DIGNIFICARLO
OMO SOMOS EL ULTIMO ESLABON DE LA CADENA LOS OPERATIVOS QUE TENEMOS CONTACTO CON LOS PRODUCTORES
ORA POR LO QUE MUCHAS GRACIAS Y ESPERO QUE TOSOS FUERAMOS COOPERATIVOS E ENTUSIASTAS CON ESPIRITU DE SERVIR
UE SE DESCOMPONE CONSTANTEMENTE ESCRITORIOS CAYENDOSE Y SILLAS EN PESIMAS CONDICIONES SERIA BUENO QUE NOS APOYARAN CON A
LA BAJAN PERO NO COMPLETA ES POR ESO QUE A VECES SE HACE UN TRABAJO NO DE CALIDAD POR LAS DEFINICIONES DEL CONOCIMIENTO
NOMICA AL TRABAJADOR YA QUE UN SERVIDOR AL RETIRARSE CUMPLIENDO LOS AÑOS LABORADOS EN ESTA INSTITUCION SE FUERA CON UNA
S A GENTE QUE LLEVA VARIOS AÑOS Y ES MUY CAPAZ
JADORES QUE LABORAMOS EN ELLA NO PODEMOS OBTENER EL CREDITO PARA UNA VIVIENDA QUE ES NUESTRO DERECHO
CION CON LOS DEMAS DEPARTAMENTOS DE LA INSTITUCION A NIVEL NACIONAL
LAS AREAS DE TALLERES ETC A AREAS ADMVAS ETC O INFORMALES COMO PODIAN ASPIRAR A MEJORES SUELDOS
EJORAR AL 100% EL TRATO HUMANO ASI COMO FACILITAR LOS TRAMITES
LIAS QUE HAY EN DIFERENTES DEPTOS DE LA REFINERIA A SI COMO A LAS JEFATURAS TECNICAS (INGENIEROS) SERIA INUMERABLE SEÑAL
FALTA DE QUIPO DE PERSONAL,EXISTE MUCHO BUROCRATISMO EN RECURSOS HUMANOS
TE CORRUPTOS HASTA YA NO PODER HOJALA ACABEN CON ESTO
MAS ALTOS NIVELES YA QUE LA CORRUPCION VIENE DESDE LOS MAS ALTOS NIVELES EN CASCADA
TANTO POSIBLES LIQUIDACIONES DE TRABAJADORES ESTAN POR VENIR
AMENTO. YA QUE ESTOS MANEJAN EL RECURSO HUMANO. CAPACITAR Y EVALUAR A LOS MANDOS MEDIOS ACONOCER MAS LA RAMA EN LA QUE S
AS LOS CONTRATAN POR QUE SE SIENTEN CON DERECHO DE ENTRAR A TRABAJAR POR QUE SON HIJOS
O HAY PRESUPUESTO PARA LO MAS ELEMENTAL COMO PAPELERIA, UTENCILIOS DE ACEO, UN COMEDOR ETC.
E DESIGUALDAD EN OPORTUNIDADES LABORALES
ES YA QUE ESTO ACARREA MUCHA CORRUPCION Y BUROCRATISMO
QUE UNO HACE YO ESPERO QUE LA GENTE QUE TRABAJA SEPA VALORAR LO QUE TIENE Y LE HECHE GANAS ALO QUE HACE
CHAS ANOMALIAS Y DESORGANIZACION DE PARTE DE MUCHOS JEFES Y MANDOS SUPERIORES DE ESTA EMPRESA
E YO HE VISTO EN ESTA EMPRESA QUE LOS MISMOS INGENIEROS,GERENTE Y PERSONAL ADMINISTRATIVO NO QUIEREN GASTAR EN LAS REPOA
O SEAN ASIGNADOS POR EL IMP.O RECOMENDADOS
DE HOJA DE CALIDAD, MEJOR COMUNICACION ENTRE LA PARTE ADMINISTRATIVA Y LA PARTE MANUAL SIN DISCRIMINACION, MEJORAR EL ME
ENTA SUS SUGERENCIAS Y FORMAS DE PENSAR PARA CON LA EMPRESA, GRACIAS
UN COMPA;ERO LO PRIMERO QUE ME DICEN ES QUE ESTABA HACIENDO YO AHI Y SE SUPONE QUE TODOS ESTAMOS TRABAJANDO PARA UNA MIO
BAJADORES MANUALES NOS VIGILAN SUPUESTAMENTE SOMOS QUIENES ESTAN ROBAMOS A LA EMPRESA QUISIERA QUE HUBIERA UN POCO O MUC
RTUNAMENTE DE LAS ACTIVIDADES COMO ES EL MANEJO DE LA CAJA DE AHORRO MOVIMIENTOS LABORALES ETC, PERO PARA SU CONVENIENCI
RONTA DE ARREGLAR LA NAVE EN SU TECHO Y DAR DE BAJA MAQUINARIA YA OBSOLETA CON OTRAS PERO EN MEJORES CONDICIONES, NUEVAS
LARSELO A LOS ESTADOS UNIDOS EL PRESIDENTE NO HA CUMPLIDO CON LO QUE DIJOEN SU CAMPA;A
PODER CUMPLIR CON LAS TAREAS QUE SE NOS PIDEN Y DE ACUERDO CON LAS EXIGENCIAS DE LOS CLIENTES QUE SE MEJOREN LOS TRAMIT
AN EN ESTA EMPRESA EN DONDE NO TOMAN EN CUENTA LOS ESTUDIOS O PREPARACION ACADEMICA DE LA PERSONA LA ACTITUD POSITIVA DE
NOMICA DE LAS PETROQUIMICAS PARA LOGRAR MAYOR AUGE DE EMPLEO EN NUESTRA ZONA
UNA VEZ MAS CONFIO EN QUE ESTO SUCEDA PARA EL MANTENIMIENTO DE NUESTRA EMPRESA
DE ESA DEPENDENCIA ES MUY INEFICIENTE EN CUANTO A LA ROPA ES LA MISMA SITUACION
O QUE ESTA ENCUESTA QUE SE REALIZA SIRVE MEJORAR Y OPTIMIZAR EL RECURSO HUMANO DE NUESTRAS DEPENDENCIAS Y NO SE QUEDE SO
ISTE DEMASIADO FAVORITISMO CON LOS TRABAJADORES Y NO HAY PRIORIDAD PARA CON LOS QUE EN REALIDAD DEVERIAN
USTA TRABAJAR EN EL AREA CARGANDO Y CORTANDO TUBOS QUISIERA QUE NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE SLIR ADELANTE QUE AQUELLAS
SI LOGRAR SU REACTIVACION HAGO MENCION QUE NUESTRA EMPRESA CUENTA CON TODA LA INFRAESTRUCTURA NECESARIA PARA VOLVER A HA
NCIA Y NO TIENEN NADA DE CALIDAD HUMANA PARA FORMAR UN EQUIPO COMO QUIERE NUESTRA EMPRESA
TRABAJO NO SE ME PAGA MI SEPTIMA GUARDIA CADA VEZ QUE ACIENDO A OTRA PLAZA LOS DEL SINDICATO ME DICEN QUE ES COSA DE MI
PIA DE TODOS LOS JEFES DE DEPARTAMENTOS EN GENERAL QUE UN JEFE NO TIENE PORQUE DURAR MUCHO TIEMPO EN UN PUESTO
TA PARA PODER COMPETIR CON EL MERCADO NACIONAL E INTERNACIONAL, ADELGAZAMIENTO DE LA PLANTILLA LABORAL PARA QUE TENGANME
RAPIDOS, QUE EL PERSONAL TRANSITORIO SINDICALIZADO SEA ATENDIDO ADECUADAMENTE QUE NO SE LE DESCRIMINE, QUE LOS JEFES SE
CTA EN FUTURAS RESTRUCTURACIONES DE INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES CON UN RESPECTIVO PERFIL ACADEMICO
DESORGANIZACION AL AFILIADO MEJORES OPORTUNIDADES PARA PROMOVERSE A AREAS SEGUN LAS CUALES NUESTROS CONOCIMIENTOS DEN E
PEZAR LES FALTA CALIDAD HUMANA ADEMAS QUE AQUI HAY FAVORITISMOS CAMPADRASGOS ETC ETC
JEFES PREFIEREN GENTE NUEVA SIN EXPERIENCIA LOS CUALES LOS HACEN DE PLANTA CONFIANZA ENSEGUIDA Y A NUESTRA GENTE CAPACI
DO UNO PIDE DICENQUE ESTA SUSPENDIDO LAS PRUEBAS ESTAN EN LA BITACORA AHI PUEDEN CHECAR QUIENES SON O ES QUE GOZAN DE AL
AL AQUI HAY PERSONAS DE ALTO NIVEL QUE INTERRUMPEN LA ARMONIA QUE DEBEN DE EXISTIR EN UN GRUPO DE TRABAJADORES
LA GENTE QUE LLEGA LE DAN HASTA DOBLE O TRIPLE SUELDO PORQUE SON JOVENES O QUEE MUCHA GENTE CON EXPERIENCIAS Y LA MEJOR
GIA IMPOSITIVA YA QUE LA CALIDAD ES DECISION DE TODOS Y NO SOLO DE UNO.
LA CAPACITACION PARA DESEMPEÑAR BIEN NUESTRO TRABAJO, SOLO DEPENDEMOS EN NUESTRO CASO DE LOS CURSOS A LOS QUE NOS INVIT
EÑO DE TODOS X CADA UNO DE LOS EMPLEADOS DE ESTE PAIS TAN NECESITADO DE CAPACITACION Y MOTIVACION.
NAS AQUELLOS DE POCA O MUCHA RELEVANCIA INTITUCIONESL.
IDIERON GENTE ( DE CONFIANZA) MUY VALIODA Y LA GENTE QUE ES SINDICALIZADA, NO TRABAJA AGUSTO,VIENE A TRABAJAR CON MIEDO.
E SACI NO TIENEN RESPONSABILIDAD AHORA GANAN LO MISMO O MAS QUE OTRAS QUE TENEMOS MAS AÑOS AQUI Y CON MAS TRABAJO Y MAS
L DEMASIADO TIEMPO QUE SE LLEVAN LAS COMPRAS. SERIA MUY FABORABLE QUE SE LIBERARA UN POCO DE PROCESO PERMITIENDO QUE SE
IA PREPOTENCIA NOTODO EL PERSONAL CUENT CON LOS EQUIPOS DE COMPUTO PARA EFICIENTAR EL TRABAJO SE NECESITA CAPACITACION
EMPLEADA, ESTE DESEMPLEO OBLIGA A LAS PERSONAS A ABANDONAR CARRERAS YA REALIZADAS, MAESTRIAS, DOCTORADOS QUE POR FALTA
LA CAPACITACION Y ORIENTACION DE FUNCIONES MEJORA LA REMUNERACION Y RECONOCIMIENTO EN NUESTRO DESEMPEÑO AREAS DE TRABAJO
S PROFESIONISTAS NO TOMAN EN CUANTA NUESTRA PREPARACION NI EL DESEMPEÑO LABORAL
OR SERVICIO AL PUBLICO Y TENER UNA MEJOR CALIDAD EN EL TRABAJO ASI COMO EN LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLAMOS PARA PODER
NES CON OTRAS DELEGACIONES CON EL FIN DE TENER EL MISMO CRITERIO FORMATOS IGUALES A NIVEL NACIONAL
UESTION DE CONOCIMIENTOS LABORALES SI NO QUE TAMBIEN EN ESPECTOS MOTIVACIONALES NEUROLINGUISTICOS DE SUPERACION ESTO AYI
QUIER EXISTEN DIA A DIA PARA QUE NO DECAIGA SU IMPORTANCIA
STRATEGIAS ESTO A GENERADO UN CAMBIO DE IMAGEN RADICAL PARA BIEN DE NOSOTROS COMO TRABAJADORES Y PRINCIPALMENTE PARA NUE
DELEGACION V1 GUADALAJARA TIENE PROSPECTOS DE MEJORA LO CUAL SUJIERO UN POCO MAS DE COMUNICACION LOS JEFES DE AREA SON P
ECIMIENTO PROFESIONAL A MENOS QUE NOS ALINIEMOS
BILIDAD Y ACTUALIZAR EL EQUIPO DE COMPUTO NO COMPLICAR LA SALIDA CON ESAS PUERTAS PUES EN CASO DE EMERGENCIA REAL SERIA
AR HERRAMIENTAS PARA DESARROLLAR MEJOR NUESTRO TRABAJO
XITENTE TANTO EN EL DESEMPEÑO DE SU FUNCION LAS HERRAMIENTAS PARA DESARROLLARLO Y LOGRAR UNA INTEGRACION QUE COADYUVE A
PREPOTENTE HACIA MI PERSONA POR PARTE DE LOS MENOS JEFES DE AREA EN MI OPINION EL HECHO DE QUE QUIERAN HACER MAS TRANSP
ION DE CAMBIOS QUE REDUNDEN EN BENEFICIO DE LA MAYORIA DE LA SOCIEDAD SOBRE TODO LOS SECTORES MAS DESPROTEGIDOS Y MARGIN
S BIEN A LOS DELK SINDICATO TE INCREMENTAN AUNQUE NADA MAS CALIENTES LA SILLA NO SE TOMA EN CUENTA LA PREPARACION NI EL
BAJO SERIA MUY ESTIMULANTE PERO COMO DICEN MUCHOS DE ELLOS SOLO ESTAN DE PASO
UIERAN CONSEGUIR OTRO QUE NO SEA UN A LIMITANTE PARA ELLOS
NOMIA A LAS DELEGACIONES YA QUE MUCHAS DE LAS DESICIONES SOBRE TODO LAS DE TRASCENDENCIA SE TOMAN EN OFICINAS CENTRALES
RA ME GUSTA ESTE TIPO DE ENCUESTAS PORQUE NOS PERMITE EXPRESAR LO QUE SE VIVE Y PERCIVE EN LAS INSTITUCIONES
LA INSTITUCION QUE EN LUGAR DE UNA ENCUESTA
NADIE LO DETIENE PERO SUGIERO QUE ESTE CAMBIO SEA DESDE FONDOQUE TRASTOQUE TODO LO NECESARIO PARA QUE REALMENTE ASI SEA
Y ME ESTIMULA EL MISMO TRABAJO PARA SEGUIRME SUPERANDO DIA CON DIA PARA SER UNA PERSONA MAS PREPARADA
COMODA AL DERECHOABIENTE DEL INSTITUTO POR LO QUE DEBE DE EXISTIR LA HUMILDAD POR LOS ALTOS FUNCIONARIOS CON EL FIN DE
IMPORTANTE QUE EL TRABAJADOR ESTE CONTENTO O SE SIENTA PLENO CON SU TRABAJO PARA QUE BRINDE MEJOR SERVICIO Y TAMBIEN PAR
A YA QUE CADA VEZ MAS CRECE LA POBLACION DERECHOHABIENTE Y NO SE AUTORIZAN PLAZAS SEGUIMOS EL MISMO PERSONAL O MENOS
S DE TRABAJADORES SE VERAN AFECTADOS. ME SIENTO ORGULLOSA DE TENER BIEN PUESTA LA CAMISETA DEL INSTITUTO.
EMPRE CUANDO TODOS TENGAMOS EL MISMO OBJETIVO Y EN ESTE CASO ES EL SERVICIO AL DERECHOHABIENTE HOY EN DIA CONTAMOS CON
ATENCION MAS PERSONALIZADA A LAS NECESIDADES PRIORITARIAS DEL PERSONAL SERIAN FACTORES QUE PUEDEN MEJORAR EL AMBIENTE LA
ICIO Y QUE TAMBIEN SE IMPLANTARA UN PROGRAMA DE PEOMOCION Y QUE LOS PUESTOS SUPERIORES SON OCUPADOS SOLAMENTE POR PERSO
PODER TENER LA DIRECCION ADERIVA TODA VEZ QUE CONOCE LAS VIRTUDES Y LAS DEFINICIONES AL INTERIOR DE SU TRABAJO, POR ELLO
CION O EN LA DEPENDENCIA A NIVEL NACIONAL TOMAN DESICIONES PARA LAS DELEGACIONES SIN HECER ESTUDIOS EN CADA DELEGACION A
QUE ES DE DOTAR DE VIVIENDAS DIGNAS A TODOD LOS TRABAJADORES Y QUE NO HAGA N TANANTA ROTACION DE SUS DIRECTIVAS
DEBIDO A UNOS CAMBIOS EN LOS NOMBRAMIENTOS. ME AFECTARON AL DARME INCORRECTO OTRA AREA DE TRABAJO
A EMOTIVA SI NO ATRAVEZ DE PROMOCIONES O ESTIMULOS ECONOMICOS EN PARTICULAR EN LA GERENCIA DE FISCALIZACION
Y MODIFICACIONES DE NORMAS,OPERATIVAS, Y FINANZIERAS
BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES DE CADA TRABAJADOR ASI COMO ASU REALIZACION COMO SER HUMANO
L TRABAJADOR PARA SU BUEN DESEMPEÑO ATENCION AL PUBLICO Y DERECHOHABIENTES
CIO DE LOS TRABAJADORES EN CUANTO HA RECIBIR UN CREDITO BARATO Y SUFICIENTE COMO ESTIPULA EN EL MANDATO CONSTITUCIONAL
S,MAS SIN EMBARGO SE CONTRATA PERSONAL DE LO MAS MINIMO CONOCIMIENTO PARA ESTAR A CARGO DE JEFES DE OFICINA
E GUSTA ]SE LE DE SEGURIDAD PARA QUE TRABAJE CON CONFIANZA Y CON MAYOR ENTUSIASMO Y NO QUE CADA CAMBIO ESTE CON EL JESUS
AMBIENTE DE EQUIPO PARA QUE EN EL TRABAJO SE APROVECHE LAS CAPACIDADES DE LOS COLABORADORES
EXELENCIA TAMBIEN INVOLUCRAR A LOS JEFES A SISTEMAS OPERATIVOS
A CORRUPCION PERO SON LOS ALTOS MANDOS EN DONDE ESTA TODO POR FAVOR EMPIESEN POR LAS OFICINAS CENTRALES
OS TRABAJADORES YA QUE SE ESTA CUMPLIENDO LOS TIEMPOS DE RESPUESTA SATISFACTORIA
DE IDENTIFICAR A QUIEN LLEVA EL CUESTIONARIO
DAD PARA ASUNTOS ADMON. COMO LA PROMOCION DE PLAZAS, ASIGNACION DE CAJONES DE ESTACIONAMIENTO, EQ DE COMPUTO ETC, ETC
AJO Y EL AREA EN LA QUE TE DESEMPEÑAS MAS NO POR LA AMISTAD, COMPADRASCO, APAPACHO, COMPAÑERO DE VICIOS O PEDAZO AL C. V
TENGA CRITERIO, EXPERIENCIA Y SOBRE TODO QUE NO SEA UN DIOS
QUE EN ALGUNOS CASOS ESO ESA IMPOSIBLE LLEVAR A CABO
EALMENTE NO SE REQUIERE COMO SON EL SECRETARIO DEL SECRETARIO Y SE HAN CREADO GERENCIAS
R EN LAS DELEGACIONES Y ESO NO HA DEJADO AGILIZAR EL TRAMITE Y LOS UNICOS QUE SE PERJUDICAN SON LOS DERECHOAMBIENTES
ZADO Y EL DE CONFIANZA A LOS SINDICALIZADOS SE LES TOLERA MUCHISIMAS ARBITRARIEDADES DEBIDO A LOS BUENOS LIDERES SINDICA
SIN AFECTAR EL ODJETIVO DE ESTA ENCUESTA ANALIZAR LA POSIBILIDAD DE SIMPLIFICAR LAS PREGUNTAS
PARA DESARROLLAR MUY BIEN LA FUNCION EN ESTA INSTITUCION REC.QUE CONOZCAN UN POCO MAS LOS JEFES DE EL TIPO DE INS.
LAS ACTIVIDADES, QUE SE REALIZAN MAS SEGUIDO ESTE TIPO DE ESCUESTAS, PUES ES NECESARIO CONOCER LO QUE LA BASE TRABAJADO
CAIONES NO TIENEN LOS ESTUDIOS MINIMOS REQUERIDOS PARA DESEMPEÑAR EL PUESTO. POR OTRA PARTE SI LOS MATERIALES QUE NECESI
SPONSABILIDAD Y NO VEO MOTIVACION EN EL NOMBRAMIENTO FIJADO SIENDO QUE MI SUELDO. LOS SUELDOS DEBEN DE SER MEJOR COMPENS
OR COMERCIAL DE LA VIVIENDA PERO LA DIFERENCIA ENTRE COMPRAR UNA VIVIENDA EN ABONOS Y OTRA PAGARLA DE CONTADO ES POR EJEMPLO QUE CUANDO COMPRO DE CONTADO UN COCHE SE ME DA UN DESCUENTO CUANDO COMPRA UNA VIVIENDA Y LA PAG
GRUPOS DE TRABAJO LO IMPORTANTE ES EL DIALOGO CON EL PERSONAL QUE TRABAJA
OS VIVIENDO ACTUALMENTE EN EL AMBITO LABORAL. APROVECHANDO LA OPORTUNIDAD ES NECESARIO QUE URGENTEMENTE TEMEN CARTAS SO
S VALOREN PORQUE TENEMOS MUCHO CONOCIMIENTO
CORRUPTO NOS HA MAL ACOSTUMBRADO Y HECHOS GENTES QUE TIENEN Y DAN MAL SERVICIO
AS UTILA ANUESTRO PAIS, ASI BIENDAR MEJOR CALIDAD DE TRABAJO EN NUESTRA MISMA INSTITUCION
MAS SU LABOR DEL PERSONAL TECNICO OPERATIVO YA QUE DESDE LABORO EN ESTA DEPENDENCIA ME HE DADO CUENTA QUE TODOS LOS APO
EXPERIENCIA) YA QUE ESTA DENTRO DE LA SECRETARIA Y NO HAGAN NUEVAS CONTRATACIONES
QUE TENEMOS Y QUE HAY PERSONAL QUE NO TENEMOS UN BUEN NIVEL DE PAGO Y SON MUCHAS LAS RESPONSABILIDADES, NO LE VEO EL CAS
DE BASE, EN CUESTION DE ESTIMULOS AL PERSONAL, OBSEQUIOS INDIVIDUALES QUE SE OTORGAN A FIN DE AÑO.
RSONAL DE CONFIANZA. INCREMENTAR LOS SUELDOS DEL PERSONAL OPERATIVO YA QUE SE LE TIENE CONSIDERADO CON UN NIVEL DEL TABU
SITUACION QUE OBLIGA A BUSCAR OTRAS ALTERNATINAS QUE ESTA GENERANDO FALTA DE PROFESIONISTAS DE ESTA INSTITUCION ASI MIS
ION, ETICA,VALORES DE LA INST. CONOSCO LO QUE HE LEIDO, PERO NO SIENTO QUE LA DEPENDENCIA, ME HAYA INFORMADO.
RDO A SU PERFIL Y A SU SERVICIO PERFIL DE CARRERA. QUE EL SUELDO DE CADA EMPLEADO SEA MAS DECOROSO PARA MEJORAR NO SOLO
RA SU FAMILIA E HIJOS Y CREEN QUE SON PARA USO PERSONAL, POR LO TANTO SE ME HACE GASTO INESCESARIO.
CUPARLOS. NO EXISTEN MECANISMOS DE SELECCION QUE PERMITAN AL TRABAJADOR HACER CARRERA EN EL SERVICIO PLUBICO Y GARANCTIA
APACIDAD Y LA EXPERIENCIA, SIMPRE QUE SE SOLICITA MAYOR OPORTUNIDAD CUANDO EXISTEN SE NO DICE QUE NO TENEMOS EL TITULO Y
IADAS, PARA UN MEJOR RENDIMIENTO DE TODOS LOS EMPLEADOS.
PERO VOLEVEMOS A LO MISMO, ME INTERESARIA CUANDO NOS PUEDIERAN AYUDAR A TENER BUENOS SUELDOS PARA PODER SOLVENTAR LOS
APTAS PARA EL PUESTO, EL JEFE SIMPRE LE DA LA PREFERENCIA A LOS HOMBRES PORQUE NO CONFIAN EN NOSOTRAS LAS MUJERES Y LAS
NCUESTA SE LA HAGAN A LOS JEFES PARA QUE SE ENTEREN COMO TRATAN A LOS COMPAÑEROS.
NGUN RESULTADO POSITIVO UN BENEFICIO DEL PUEBLO EN GENERAL MUCHO MENOS DE LOS USUARIOS A QUIENES SERVIMOS. EL UNICO CAMB
A FIN DE EVITAR EL EXCESO DE COPIAS DE LOS DOCUMENTOS COMPROBATORIOS DEL GASTO, REDUCIENDO CON ELLO EL CONSUMO DEL PAP
Y SUPERIORES DEBEN DAR EL EJEMPLO Y NO CONTRAVENIR CON SU CONDUCTA, TODOS LOS OBJETIVOS DEL CAMBIO. LA CORRUPCION SE DBE
AN E IMPIDIENDO UN BUEN DESEMPEÑO APARTE DE IMPEDIR UNA BUENA ATENCION A NUESTROS CLIENTES.
ADEMAS DE QUE NO SE LE APOYA PARA REALIZAR DEBIDAMENTE EL TRABAJO QUE SE LE ASIGNA, ASI COMO TAMBIEN FALTA QUE EN REALI
PODER DARLES UN MEJOR NIVEL PARA QUE HAYA PERSONAS TRABAJADORAS
POR LO REGULAR SE CONTRATA GENTE EVENTUAL QUE GANA MAS QUE UNO Y QUE POR LO REGULAR NO HACEN O NO SABEN HACER LAS COSAS
IMPORTANCIA COMO PERSONA Y COMO TRABAJADOR. MOTIVACION PARA SEGUIR REALIZANDO Y DARLES OPORTUNIDADES A OTROS PUESTOS APR
A MENTIRA, LOS TRABAJADORES FEDERALES SUFRIMOS UNA FUERTE CRISIS ECONOMICA DEBIDO A LOS BAJOS SALARIOS
A VISTA Y CONCURSAR POR ELLAS Y QUIEN ESTE MEJOR CAPACITADO SE QUEDE CON DICHA PLAZA Y NO COMO OCURRE TAMBIEN SERIA BUEN
NDO SE REQUIERE CON RGENCIA DE UN VERDADERO CAMBIO EN ESTE SECTOR EN LA BUROCRACIA PARA EMPUJES LAS ACCIONES HACIA RESUL
DE LA AMENAZA DE CAMBIOS Y LA LLEGADA DE CUATES DE LOS FUNCIONARIOS EN TURNO QUE NO ESTAN CAPACITADOS PARA DESARROLLAR E
RAN MASA DE TRABAJADORES QUE POR MUCHOS AÑOS HAN REALIZADO TAL VEZ SISTEMATICAMENTE SUS ACTIVIDADES Y GRACIAS A ELLOS EL
YA QUE EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAMOS NUNCA APLICAMOS TALES CONOCIMIENTOS YA QUE NI SIQUIERA TOMAN EN CUENTA A LA PER
MAS DECENTES Y QUE VAN A HACER MAS AMABLES PERO LOS JEFES SON UNOS PERROS.
NTERIOR HAY MUCHO DESCONOCIMIENTO Y FALTA DE INTERES POR HACER LAS COSAS TAL VEZ SEA FALTA DE CONOCIMIENTO DE LA INSTITT
ONAL DE MENDOS ALTOS SIN ESTUDIOS PROFESIONALES Y PERSONAL DE AMNDOS MEDIOS SIN ESTUDIOS DE PREPARATORIA SE REALIZAN ACT
RODUCTIVIDAD ES DECIR QUE ANTES QUE NADA DEBERIA TOMARSE EN CUENTA QUE CADA SERVIDOR PUBLICO PRODUZCA LO QUE DEBE SEGUN
AL O PEOR QUE ANTES PORQUE LOS NUEVOS DIRIGENTES DE LAS INSTITUCIONES HA LLEGADO PREPOTENTES CORRIENDO A PERSONAL SIN SA
TO A FIN DE QUE SE OTORGUEN A LOS COMPAÑEROS QUE VERDADERAMENTE SON ACREDORES SIN PREFERENCIAS DE SEXO Y QUE NOS DEN MA
VICIO CIVIL DE CARRERA SE INSTRUMENTARAN LAS ACCIONES CORRESPONDIENTES PARA QUE ESTA NOS DE LA SEGURIDAD QUE NECESITAMOS
O PERDER MI EMPLEO POR ELLO. POR OTRA PARTE ME QUEDA CLARO QUE EL TITULAR DE LA UNIDAD NO ES PARTE DE ESA CORRUPCION AL
COMO JEFE ES UN VERDADERO IGNORANTE AL ENCUESTAR A TODA LA GENTE DEL AREA SE PODRAN DAR CUENTA DEL VERDADERO SENTIR DE N
DE LAS AREAS Y COMO HOY EN DIA SE HABLA DE UNA NECESIDAD DEL CAMBIO DE TRASFORMACION DE ACTITUD MAS QUE NADA PARA SER M
DOR GENERAL PARA QUE CONCLUYAN SUS ESTUDIOS OFRECIENDOLES UN ESTIMULO A AQUELLOS QUE ASI LO DESEEN. EL CODIGO DE ETICA Y
QUE LOS PROBLEMAS NO SON CON LA INSTITUCION SINO CON LOS TIPOS DE JEFES QUE SE TIENEN.
Y QUE SEAN PAREJOS CON TODO EL PERSONAL QUE NO HAYA CONSENTIDOS.
O SIN EMBARGO SIN EMBARGO TODO Y TODAS LAS QUE LLEGAN GANAN MEJOR QUE UNO Y LOS DE ABAJO NUNCA NOS TOMAN EN CUENTA EN LA
S PERSONALES QUE UNO TIENE O SE SIENTE OBLIGADO A REALIZARLOS POR QUE NO HACERLO HAY QUE ATENERSE A LAS CONSECUENCIAS.
FUNCIONES PARA QUE EL SEGUNDO TENGA LA JUSTIFICACION DE SUS FUNCIONES.
POR OTRO LADO ESPERO QUE SE TOME ENCUENTA EL CUESTIONARIO.
REOCUPEN POR NIVELAR EL SUELDO DEL DIRECTOR DE LA INSTITUCION.
A DEBERIA REVISARSE Y EN SU CASO HOMOLOGARSE LOS TABULADORES A SUELDOS MAS DECENTES.
R LO QUE REALMENTE SENTIMOS Y PODEMOS Y PODEMOS EXPRESAR PARA PODER LLEGAR A UN AMBIENTE LABORAL.
ESO MUCHAS VECES DESMOTIVA ACAMBIAR A UNO.
FORMACION REALMENTE DEL DESEMPEÑO DE LAS AREAS Y SUS RESPONSABLES INCLUSIVE DE SER POSIBLE HASTA SUBDIRECCION DE AREA Y
CONTINUA INCLUSIVE DE SER POSIBLE DESTINAR UNA PARTE DEL HORARIO DE TRABAJO CON ESE TIPO DE CURSOS EN SEGUNDO TERMINO S
IGA AUN CUANDO NOTENGA ALGUN TRABAJOESPERANDO ASALIR A LAS 9 P.M.
Y NO NOS PREOCUPA LA CALIDAD DEL MISMO EN UNA PALABRA HAY EMPLEADOS IRRESPONSABLES QUE NO LES INTERESA CUMPLIR CON SU T
ERSONA Y NO EN LOSPREFERITISMOS Y COMPADRISMOS POR QUE HAY MUCHAS PERSONAS QUE NISIQUIERA SE AN TITULADO Y ESTAN OCUPAND
AS SUGERENCIAS PARA DETECTAR LA CORRUPCIOM Y TERMINAR CON ELLA.
LABORALMENTE QUIZA EN EL UNICO QUE ME SIENTO INTRANQUILA ES ECONOMICAMENTE , PUES AUNQUE SE QUE SON TIEMPOS DIFICILES PA
LOS QUE PERCIVIMOS LOS SUDGERENTES LA SUGERENCIA ES ANALIZAR LAS POSIBILIDADES QUE EXISTIERON PARA LOS NIVELES
AD Y EN GENERAL ME ALIMENTO SE PREOCUPE POR LA CIUDADANIA !EN HORA BUENA!
OCIAL YA QUE HAY UN IMPORTANTE DESBIO DE RECURSOS MUCHO DE ELLOS SE REFIERE A COMICIONES
N CON SUS PERSONAL QUE PROMUEVAN EL AMBIENTE POSITIVO DE SUS AREAS HAGAN EQUIPO CON SUS EMPLEADOS
E LOS ACENSOS EN EL GOBIERNO SEA POR CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA Y NO POR AMIGUISMO
INGRESAR NUEVAS PERSONAS A LA INST. LLEGAN CON NIVEL DE JEFES Y ESO NO SE DEBE HACER
DE ACUERDO A NIVEL Y CARGO 3 ANALIZAR PUESTOS DE ACUERDO A SUS ACTIVIDADES
NY EL TITULAR ESTA ES UNA GRAN INSTITUCIONPOR LA BUENA CAPACITACION
ALLAN DESARROLLADO EXPERIENCIA ASI COMO NIVEL ACADEMICO
AS DIFERENCIAS ESTAMOS SEGUROS QUE EN BREVE SE SUBSANARA LA GENTE QUE SE HA INCORPORADO
R PROMOVIDO PARA TENER UN MEJOR NIVEL Y SALARIO
PUNTO DE VISTA LAS ACTIVIDADES GUBERNAMENTALES
UY VALIOSA HE TRABAJADO EN PAISES EXTRANJEROS A NIVEL DE DIRECCION POR LA CRISIS ECONOMICA DEL PAIS
ADAS EN CONSIDERACIONLAS OPINIONES VERTIDAS PERO EN EL BUEN SENTIDO COMO ALGO CONSTRUCTIVO
S O BIEN NO CUBRIRLOS ME DAN LA IMPRECION DE CUIDAR LOS CENTAVOS
COMO SI SE LO MERECIERAN Y LAS PERSONAS QUE TENEMOS ESTUDIOS Y MAS CAPACITACION NO NOS TOMAN EN CUENTA Y ESTAMOS GANADO
N DESPLASANDO A SERVIDORES PUBLICOS CAPACES Y TRABAJADORES LO QUE QUIERO DECIE ES QUE PARA MI FUE LO MISMO QUE OTROS SEX
ONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO Y NO NEGAR PERMISOS A LOS CURSOS
CONDUCTA QUE CAMBIEN LAS ACTITUDES DE LAS PERSONAS AUNQUE ES IMPORTANTE CONTAR CON ELLOS ESO NOS GARANTIZA QUE REALMENT
PERFIL NI LOS CONOCIMIENTOS PARA DESEMPEÑAR SUS FUNCIONES. ES INCUESTIONABLE EL TRAFICO DE INFLUENCIAS QUE SE REALIZA PA
DIMIENTOS Y NOMAS A NIVEL ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL Y BUSCAR ALTERNATIVA PARA QUE LA SHCP LIBERE LOS RECURSOS.
DE. EL RACISMO COMO TAL NO SE PRESENTA, SIN EMBARGO EL COMPADRAZGO SIGUE EXISTIENDO, ESTO LO PUEDEN COMPROBAR REVISANDO
IUDAD. CHOFERES O GENTE DE OFICINA QUE ESTE MUY PEGADA A LOS JEFES.Ç
MAS INCREMENTO, CAPACITACION, AMI EN LO PERSONAL ME GUSTARIA NOS CAPACITARAN Y NOS DIERAN LA OPORTUNIDAD DE DEMOSTRARLES
NTE REMUNERADO IMPIDIENDO QUE EL PERSONAL CON EXPERIENCIA SUBA DE NIVEL YA QUE NO DESARROLLA FUNCIONES O LAS DEJEN AL PE
PUESTOS DE JEFES DE PROYECTO , ENLACES ADMINISTRATIVOS Y TIENEN MAYORES SUELDOS Y ELLOS NO HACEN NADA.
EL FIN Y QUE EXISTA EL CAMBIO QUE ESPERAMOS PARA SENTIRNOS MAS ORGULLOSOS DE NUESTRA INSTITUCION DE LO QUE ESTAMOS
EN MUCHAS OCASIONES SE REQUIERE INFORMACION DE OTRAS AREAS PARA PODER LLEVAR A CABO DICHO TRABAJO POR LO TANTO AL NO DAR
-QUE SE INSTRUMENTE UNA CAPACITACION NACIONAL POR AREAS TOMANDO EN CONSIDERASION EL PUESTO Y LA PROFESION.
ENTA A SU PERSONAL Y CUANDO QUIERA UNO VERLOS QUE NOS RECIBAN Y NO SE HAGAN LOS INTRESADOS
ARROLLAR CON CALIDAD Y MEJOR APROVECHAMIENTO DEL TIEMPO, ES IMPORTANTE CONTAR CON ESTOS EQUIPOS QUE SEAN BUENOS Y QUE ES
S EMPLEADOS TRABAJAMOS SIMPLEMENTE POR EL SUELDO. SERIA BUENO QUE LA GENTE TRABAJARA EN DEPENDENCIAS DONDE LOS TEMAS LES
ITO EL PERSONAL. PROMOVER CURSOS DE CAPACITACION PARA EL PERSONAL.
SIN EMBARGO HAY MUCHOS JEFES COMO LA MIA
INTITUCIONES PUBLICAS Y SEA VALORADO EL TRABAJO
DESARROLLARNOS Y DARNOS PROMOSIONES SOLO POE QUE ELLOS NO QUIEREN QUE UNO CRESCA. MUCHAS GARCIAS POR TOMAR EN CUENTA EST
EXISTE EN UNA BUENA PARTE DEL PERSONAL DE LA INSTITUCION.
A EN TODOS LOS ASPECTOS, YA QUE EN LO PERSONAL DONDE YO TRABAJO NO SABEN HACER NADA LA MAYORIA DE LA GENTE.
TO MAYOR PROMOVERLOS EN VEZ DE CONTRATAR A GENTE DE NUEVO INGRESO.
PODER APOYAR MAS A LA INSTITUCION Y SACAR EL TRABAJO LO MAS RAPIDO POSIBLE
VOS Y SEPAN DISTRIBUIR EL TRABAJOPOR IGUAL. QUE NO HAYA DIFERENCIAS O DISTINCIONES DE NIVELES
N NUESTROS SALARIOS PARA MEJORAR EL MODO
PRACTICA EN FORMA PERMANENTE DE LO CONTRARIO SE PERDERA PAULATINAMENTE
GUAL QUE SE CONTEMPLE EL TOTAL DE LAS PERCEPCIONES PARA TODOS LOS BENEFICIOS DE LEY
ATOS SE CUENTA CON UNA BUENA COMUNICACION SIN EMBARGO CON LOS SUPOERIORES
E HA VISTO REFLEJADA EN MI FORMA DE VIDA SIN EMBARGO PARA ESTA FORMA DE VIDA NESECITO PERMANECER EN EL GRUPO DE PERSONA
AD PARA DESARROLLAR EL TRABAJO QUE SE REALIZA PARA OBTENER LOS PREMIOS DE PRODUCTIVIDAD EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO SEA
RESPONSABLES DE LAS DEPENDENCIAS Y AREAS DE CONOCER REALMENTE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL QUE SE DESENVUELVEN ESPERO
SABADOS CASI TODO EL DIA DEBIERAN SER EXCLUSIVAMENTE ENTRE SEMANA AUNQUE SEANB DE 2 HORAS DIARIAS O CADA TERCER DIA EL
Y REDUNDARA SIN DUDA EN BENEFICIO DE MEXICO
N EXISTEN NO PROFESIONISTAS QUE OCUPAN PUESTOS IMPORTANTES LO PEOR ES QUE NO PUEDEN CON LAS FUNCIONES
ALCANZAR LA EFICIENCIA QUE NUESTRO PAIS REQUIERE EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS DENTRO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA
FILIACION POLITICA Y CREO QUE ES DE LA QUE MAS SE ESTA DANDO LA DESCRIMINACION POR SER SIMPATIZANTE DE OTRO PARTIDO POLI
LA CALIDAD DEL TRABAJO INGRESOS SE REQUIERE REALIZAR UN ESTUDIO DE CALIDAD RESPONSABILIDAD DE CADA UNO DE LOS INTEGRANTE
UN TITULO POR LO MISMO NO ES TOMADO EN CUENTA PARA UNA PROMOSION
RMACION AL RESPECTO EN LAS AREAS DE TRABAJO
IGO QUE FALTAN MAS RECURSOS PARA ATENDER A LOS CLIENTES ULTIMOS
ESTOS Y QUE LOS NIVELES DE GERENTE Y SUBGERENTE NO SEAN PUESTOS POLITICOS SINO BASADOS EN SU CAPACIDAD
LA CAPACIDAD PARA DESARROLLAR EL TRABAJO
CNA NO ME HE CAPACITADO YA QUE EXISTIA UN POCO DE PREFERENCIA PARA CURSOS DIPLOMADOS
ATRAS EN MI CASO ESPECIFICO E TENIDO LA OPORTUNIDAD DE TRABAJAR CON EL GERENTE
ZB SIENDO QUE TENGO MUCHAS RESPONSABILIDADES
NJUSTOS SE SIENTEN PODEROSOS SON NEGLIGENTES ETC
ICIENTE CAPACIDAD QUE LE SOLICITAN SU RENUNCIA, FUERA DE ESTO EL AMBIENTE ES COORDIAL.
OMO SIEMPRE SUCEDE ( Y PENSE QUE IVA A CAMBIAR) LOS MEJORES PUESTOS SON PARA LOS AMIGOS DEL JEFE Y PARA QUIEN LO MERECE
TROS ELLOS ESTAN GANANDO MUCHO $ Y EN OCACIONES SE ME HACE MUY INJUSTO QUE UNA PERSONA DE TABULADOR GANE TAN POCO CUANTO
IBLEMENTE CUAL QUIER PERSONA LA VA RENUCION ASI COMO PUEDE TRABAJAR A GUSTO TAMBIEN PORQUE CUANDO SE JUBILA LA PERSONA S
ORAL Y QUE LA GENTE PUEDA DESARROLLAR MEJOR SUS ACTIVIDADES Y CON CALIDAD.
A DEL PROGRAMA DE INOVACION Y CALIDAD DEBERIA DE SER MAS COORDIAL O SOCIABLE.-SE DEBERIAN DE TOMAR EN CUENTA LAS APTITUD
UNTOS NACIONALES. SIN EMBARGO, NO SE ME HA DADO LA OPORTUNIDAD PARA ASCENDER EN MI TRABAJO YA QUE YA QUE LAS OPORTUNIDAD
LASMO ESTO A MODO DE QUEJA PERO LOS HORARIOS NO SON EQUITATIVOS ENTRE MANDOS MEDIO Y TABULADOR GENERAL TENEMOS UN INGRES
DE EL DIRECTAMENTE Y PIENSAN QUE ES UNO SU ESCLAVO POR TENER PUESTO DE CHOFER
NES- SE DEBE REVISAR REALMENTE QUIENES SON LOS TRABAJADORES COMO JEFES O PERSONAL DE BASE QUE TIENEN CARGAS DE TRABAJO Y
TE QUE FUMEN TODOS LOS COMPAÑEROS ESTO ESTA PROVOCANDO UN DESCONTENTO TREMENDO ENTRE TODOS POR QUE SI (UNO PROTESTA LA G
TRABAJO EXTRA O SOLICITAR APOYO PARA LA REALIZACION DE UN TRABAJO PORQUE DE PLANO DICEN QUE NO ES SU TRABAJO Y NO APOYAN
OFICINA ESTAN PROTEFIDOS X EL JEFE Y TIENEN MUY ALTOS SUELDOS QUE SE SUPERVISE LA GENTE QUE ESTRA NUEVA
MENTE FAMILIARES--QUE LOS SUELDOS SEAN REALMENTE IGUALES A LOS DE CABEZA DE SECTOR
MUY IMPORTANTE LA OPIONION DIRECTA DE LOS MANDOS MEDIOS
RIMERO LA RENUNCIA A LA JEFATURA DE PROYECTO QUE YO TENIA Y COMO NO SE LA DI RECURRIO A HACERME LA VIDA IMPOSIBLE TODO L
SENADORES GANAN MAS SUELDOS Y NO HACE NADA
QUYE CONVIVA CON EL PERSONAL--NO POR SE GERENTES SE SIENTA SUPERIOR A LOS DEMAS.
R VISITAS A LOS DIFERENTES ESTADOS DE LA REPUBLICA Y SU PRESUPUESTO ES CONSIDERABLE PARA PODER EJECUTALOS. ESTA SOTUACI
ADO POSITIVA CON EL SUPERIOR NI SE CUENTA CON EL APOYO MATERIAL PARA REALIZAR LAS ACTIVIDADES POR EJEMPLO.
UE NO SE LLEBE A CABO EL CAMBIO PROPUESTO ES QUE LAS SECRETARIAS DE ESTADO MANTIENEN TODAVIA LA MISMA ESTRUCTURA DE GOB.
SE LE REDUGERA EL SALARIO AL TRABAJADOR LO CUAL ES ILEGAL LOS CURSOS DE CAPACITACION LOS DEBERIAN DE PROGRAMAR DE ACUER
SUGIERO QUE SEAN ENTRENADOS O CEFESTIONAMOS ABIERTOS
ES Y ANALISIS DE LAS APTITUDES DE QUIEN LO TOMARA
AS Y NO SE CREEN GRUPOS DE PODER LAS AUTORIDADES SE ACERQUEN AL PERSONAL Y SEAN AMABLES
EN TRABAJAR Y REDUCIR LA JORNADA DE TRABAJO TAN PESADA TANTO QUE EN EL NIVEL OPERATIVO ES MUCHO Y NO TIENE NINGUN SENTID
MI JEFE INMEDIATO NO ME PERMITIO INSCRIBIRME ARGUMENTANDO QUE EN MI AREA TENEMOS MUCHA CARGA DE TRABAJO TAMBIEN ES NOTOR
RES POR SER CORRIDOS Y ESTO IMPLICA EL NO CONCENTRARCE EN SU RESPONSABILIDAD
EALIZAR CABE ACLARAR QUE SE DAN PASOS IMPORTANTES
EN TODOS LOS NIVELES QUE SE FOMENTE ENTRE LOS TRABAJADORES SU IMPORTANCIA PARA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS DENTRO D
QUE ALGUN DIA EL AMBIENTE QUE SE PRETENDE LOGRAR SE PUEDA DAR
AACIONES SIN EMBARGO LA CARACTERISTICA PRINCIPAL ES QUE SE CARECE EN ABSOLUTO DE ESTAS CARACTERISTICAS
ES QUE NO SEAN EXCLUSIVOS DE PERSONAL DE MANDO Y SUPERIOR, QUE SE TOME EN CUENTA REALMENTE EL NIVEL ACADEMICO Y ESCOLARI
S DE QUE DE ALGUNA MANERA SE HAGAN CUMPLIR LAS SANCIONES EN CUESTION DE FUMAR EN AREAS PRIHIBIDAS
FAMILIA QUE LOS LUGARES DE ESTACIONAMIENTO NO SE LIMITEN A LOS NIVELES DE MANDO TODOS NECESITAMOS EL SERVICIO AUN MAS LO
CON LOS QUR TIENE LA CARGA DEL TRABAJO Y SOMOS A LOS QUE MAS CASTIGAN EN LOS HORARIOS
OS JEFES ORIENTEN MEJOR A SU PERSONAL Y QUE LE DIGAN AL EJECUTIVO DE SU AREA Y LA MISION VISION DE SU AREA
PROGRAMAR E IMPARTIR LOS CURSOS CON PERSONAL SUPER ESPECIALIZADO SOBRE EL TEMA GRACIAS.
PARA ELLO QUE REASLMENTE TODOS TRABAJAMOS DE IGUAL MANERA Y QUE LOS SUELDOS FUERAN UN POCO MAS PARA AQUELLAS QUE TENEMOS
IDO QUE EXISTE YA EL PROYECTO SERIA BUENO QUE SE AGILIZARA SU EJECUCION
PRINCIPAL TODO Y TODOS SOMOS MOTIVO DE DUDA Y DESCONFIANZA PREBALECE EL TEMOR Y LA HINIBICION DEL SERVIDOR PUBLICO POR H
UGAR PARA FUMAR PORQUE A LAS PERSONAS QUE NO FUMAMOS NOS PERJUDICA DE LA MISMA FORMA O AUN MAS QUE A LOS FUMADORES ESA S
COS Y NO APORTAN NADA A TUS CONOCIMIENTOS
MECANISMO QUE PERMITA CONOCER INTERNAMENTE EL RESULTADO DE LAS GESTIONES DE LA DEPENDENCIA IMPLANTAR U ORGANIZAR RECURSO
OS SUPERIORES DEN FACILIDADES DE HORARIO PARA QUE EL SERVIDOR PUBLICO ACUDA A LAS CLASES PARA CAPACITARSE QUE EL GOBIERN
RAMAS DE PREMIOS Y6 ESTIMULOS QUE NOS MOTIVEN A SEGUIR SUPERANDO ESTUDIANDO Y TRABAJANDO MAS SOBRE TODO CUMPLIR CON NUES
STITUCIONES QUE DIA CON DIA LUCHAMOS POR UN MEXICO MEJOR Y QUE LAS MUJERES COMO YO QUE SOMOS MADRES SOLTERAS SE NOS RESP
EAR AMIGOS Y RECOMENDADOS Y OTORGAR PUESTOS DE ACUERDO A LA CAPACIDAD DE LA PERSONA COMPROMETERSE CON LA INSTITUCION PAR
NTE INVESTIGADO LA VERDAD DE LOS ESTUDIOS
COMO TAMBIEN DEL AHORRO CONSIDERABLE DE PAPEL ADEMAS PERMITE LA CONFIDENCIALIDAD QUE EL DOCUMENTO LO REQUIERE EN MUCHAS
ES EL HORARIO ASI ME DARIAN TIEMPO PARA ESTAR CON MIS HIJOS Y A LA VEZ ATENDERLOS ESTAR AL PENDIENTE Y A LA VEZ CONVIVIE
RS PORQUE NO TENGO TIEMPO DE VER Y ATENDER A MI CASA Y A MI FAMILIA
JEFES DE DEPARTAMENTO SUBDIRECTORES Y CONTRALOR
CONCURSO Y EXPERIENCIA DE LOS CANDATOS Y NO POR EL AMIGISMO
SECRETARIA DE SEGURIDAD PUBLICA AMI PUNTO DE VISTA DEBE PROMOCIONARCE LA CAPACIDAD Y CALIDAD DE LA PERSONA PARA OCUPAR L
INGUNA ACCION; POR LO QUE SE ESPERA TERMINAR CON PRACTICAS D NEPOTISMO Y POLITIQUISMO EN LAS RELACIONES LABORALES
L CHISME COBRANDO FACILMENTE SU QUINCENA.
UIERE QUE ESTE PAIS SE SUPERE Y SE ACABE CON TANTA CORRUPCION.
MANDO MEDIO TOMANDO EN CUENTA LA CANTIDAD DE DOCUMENTACION
ON CREO QUE ES MUY DIFICIL ERRADICAR ESTE CANCER Y TAMBIEN LA INJUSTICIA LABORAL
DER APORTAR MAS DE LO QUE TENGO NECESITO EL APOYO DE MIS JEFES
MEJORA SALARIAL YA QUE COMPARADO CON OTRAS DEPENDENCIAS EL NUESTRO ES MUY BAJO.
ODO EL APOYO DE NUESTRO JEFE Y ESO ES IMPORTANTE, PARA VER MEJOR RESULTADOS EN EL TRABAJO
A UNICAMENTE PARA EL PAPEL O PARA CUBRIR UN REQUISITO SI NO PARA QUE SE HAGA ALGO A TODOS LOS EMPLEADOS
MAS ABIERTO Y COORDIAL, SIN DISTINCION DE JERARQUIAS CON SENCILLEZ Y HUMILDAD PARA HACER MAS AGRADABLE NUESTRO AMBIENTE
N EN SI,NO,POCO, MAS O MENOS ES BUENO QUE SE HAGAN EN ESTAS ENCUESTAS PERO TAMBIEN QUE SE CONOZCAN
POYAR A LAS PERSONAS QUE ATENDEMOS Y EN LO ECONOMICO
UE NOS DEBEMOS A LOS DEMAS,LOGRARIAMOS SER MAS EFICIENTES Y CON MAYOR CALIDAD EN EL TRABAJO
IMIENTO Y EXPERIENCIA EN ADMINISTRACION PUBLICA SER LIDERES Y ESTAR COMPROMETIDOS CON LA SOCIEDAD
S CON EL PODER Y RL LIDERAZGO Y EXISTE CORRUPCION, AUNQUE TAMBIEN HAY PERSONAS HONESTAS
ISTRATIVOS A LAS NUEVAS CONTRATACIONES YA QUE ELLOS LES DARAN SEGURIDAD.
LA HORA DE SALIDA, SIENDO QUE ES UNA AREA DE "REACCON O ESTRATEGICA" VIDA FAMILIAR CASI NOHAY
NOSOTROS ES IMPORTANTE QUE NOS TOMEN EN CUENTA EN CUALQUIER AREA DE TRABAJO NO IMOIRTANDO EL RANGO QUE TENGA
ENTE TODOS ESTOS CURSOS LOS DAN POR LA TARDE Y YO QUE TRABAJO MEDIO TIEMPO Y VIVO MUY LEJOS NO ME ES POSIBLE IR
YA QUE MUCHAS VECES SEAN PERSONAS TITULADAS Y PREPARADAS NO SABEN NADA Y ASI LAS PERSONAS QUE TENEMOS MAS EXPERIENCIA T
IA FAMILIAR SE PIERDE TENER ACCESO AL DEPORTE SERIA IMPORTANTE POR QUE SE COMPENSARIA EL EQUILIBRIO FISICO MENTAL TAN NE
E PUEDE MEJORAR EN MUCHO LA CALIDAD DE TRABAJO REALIZADO PARA LOGRAR LA EXCELENCIA EN EL MISMO Y A SU VEZ CON ESTO TAMB
RUCCION PROFUNDA ESTRE LOS MIEMBROS DE LA CORPORACION POLICIACA, BRINDARLES NO NADAMAS UN MEJOR SUELDO SI NO TAMBIEN CAP
D DEL ISSSTE 5. QUE SE REGLAMENTE LOS HORARIOS
IDADES A TODO EL PERSONAL DE APOYO Y GENERAL A PARTICIPAR EN LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE SE DEN. QUE NO SE OSTIGUE AL
ILIDAD PERSONAL. YA QUE UNO TIENE LA OPORTUNIDAD DE SER CONSIDERADO PARA EL FUTURO Y LOS ESCLAFONES QUE HUBIERA NECESARI
ES QUE NADA PRIMERO ES SU GENTE Y NO LES IMPORTA SI TIENES UN SUELDO MUY BAJO SIEMPRE SALEN CONQUE LO VAMOS A VER Y NUNC
TADO LO CUAL LIMITA SUS ESPECTATIVAS CUYAS FUNCIONES EN CONJUNTO VAN DIRIGIDAS A REALIZAR EL OBJETIVO PREDETERMINADO A E
PENSACION ESTIMULO Y TAMPOCO UNA NIVELACION YA QUE ME CONSIDERO UNA EMPLEADA CAPAZ, HONESTA, TRABAJADORA Y LEAL A LA INS
CO MAS AL ENCUESTADO DE IGUAL FORMA AL SER LLENADO FRENTE A UNA PERSONA SE PUEDE ORIGINAR QUE NO SE CONTESTE CON PLENA
PARA QUE A SU VEZ SE DESPRENDAN ACCIONES QUE MEJOREN AQUELLOS PUNTOS QUE SE A NECESARIO APUNTARLO PARA QUE EL RESULTADO
NDO Y CONOCIMIENTOS DEL AREA QUE LE ATAÑE
ME GUSTARIA QUE LOS NIVELES OPERATIVOS SE NOS RENIVELARAN A LOS MANDOS SUPERIORES NO LES AUMENTEN CONSTANTEMENTE EL SUEL
AJO YO LO VEO A DIARIO Y ES UN ASCO TOTAL. EN FIN.
NO HAY PLANEACION ESTRATEGICA, NO HAY VOLUNTAD PARA MEJORAL
RRUPTA PERO OJALA SE PUEDA SUPERAR TODO ESTO POR EL BIEN DE TODOS. ESTOY Y ESTARE SIEMPRE EN LA MEJOR DISPOSICION DE MEJ
RESULTA MUY DIFICIL LA CONVENCIA FAMILIAR Y SOCIAL ASI COMO PARA ACTIVIDADES PERSONALES. EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD ES
NOVAR PARA OBTENER RESULTADOS DE MAYOR LUGAR
VIDARAN DE CHISMES Y MAS AUN SI ALJUNOS JEFES SE OLVIDAN DE ESA LUCHA DE PODER
MANDO ENCUENTA LAS CAPACIDADES DE CADA UNO Y CON ESTO LOGRAR UN MEJOR FUNCIONAMIENTO DE LA MISMA
EXICO DE LA POLICIA FEDERAL PREVENTIVA LOS HORARIOS SON AGOTADORES NO SE NOS APOYA PARA REALIZAR OTRAS ACTIVIDADES
S REGALOS EN SUS CUMPLEAÑOS. LOS RECURSOS NECESARIOS E INDISPENSABLES TAN BASICOS COMO PAPELERIA NO SE APORTAN EN FORMA
DO PARA TENER UN MEJOR BENEFICIO DIRECTO PERSONAL, QUE NOS VA A REDITUAR EN MEPRES APORTACIONES A LA INSTITUCION IMPLANT
E OPORTUNIDAD DE CAPACITARSE PARA QUE PUEDA DESEMPEÑAR MEJOR SU TRABAJO Y DESARROLLARSE PROFESIONALMETE LO QUE TAMBIEN C
VEL Y QUE TIENDE A SUPERARSE Y LO TOMO COMO ALICIENTE PARA UNA SUPERACION PERSONAL
MEDIDA QUE EXISTA LA POSIBILIDAD DE MEJOR
SE REALIZAN MEJOR LAS COSAS Y SE IMPLANTAN MECANISMOS DE MEJORIA, LA CUAL TRANSMITE MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO.
INFORMACION DE TRABAJO MINIMO CADA MES/COMENTARIOS Y SOLUCION DE CUALQUIER PROBLEMA LABORAL QUE SE DE. TRABAJAR MAS EN E
ESFUERZA CAPACITANDOSE Y TIENE LA DISPOSICION DE DESEMPEÑARSE CON GUSTO EN SUS ACTIVIDADES, GRACIAS POR TOMARSE EL TIEM
RIBUIDOS, PROVOCANDO DISGUSTO COMENTARIOS NEGATIVOS E INSASTIFACCIONES ENTRE EL PERSONAL CREANDO UNA ATMOSFERA DE INCOMO
QUE NO HUBIERA PREFERENCIAS PARA NADIE, QUE NUESTRA AREA DE TRABAJO ESTUVIERA BIEN (QUE LE DIERAN UNA MANITA DE GATO)QUE
HOY COMO EN EL PASADO SE SIGUE APOYANDO Y FAVORECIENDO A QUIENES NO ESTAN CAPACITADOS O LO GRAN ASCENDER DE CUALQUIER
NO SE NOS APOYA , EN MI PERSONAL QUE TENGO UNA CARRERA TERMINADA NO ME HAN APOYADO, EL SUELDO ES MUY BAJO , TENGO M
LUCHO POR MI BASE, PORQUE CREO DESEMPEÑAR BIEN MI TRABAJO Y CREO ME MERESCO SER BASIFICADA.
ECHAR Y QUE NO QUEDE NINGUNA SIN ASISTIR (POR QUE SIMPRE MANDAN A LAS MISMAS)
RENCIAS HACIA GRUPOS DE AMISTADES ES TODO GRACIAS ESPERO LO TOMEN EN CUENTA
Y MUY IMPORTANTE QUE NO TENGA UN SOLO GRUPO DE PERSONAS A LAS QUE LES BRINDE MAS SU APOYO, PORQUE ESO ES ABUSAR DE SU
DAD DE UN SUELDO MEJOR. PARA NUESTRAS FAMILIAS
ONES Y SUELDOS YA QUE NUESTRA LABOR ES DE MUCHA RESPONSABILIDAD SUGIERO UNA VALORACION DE NUESTROS SUELDOS
A ES LA MANER CON QUE MANEJAN LAS AUTORIDADES DEL MISMO LAS DE MAS NE CUANTO PRIMERAMENTE EL SUELDO, NOS PAGAN DEMASIADO
UE SE DEVUELVE MUCHO PERSONAL SIN RECIBIR SUS AFILIACIONES DE SUS BENEFICIARIOS
MOS. QUE SE NIVELEN LOS SUELDOS DEL ADMINISTRATIVO, ESTAN MUY BAJOS
CESARIO CAMBIOS DEL PERSONAL A OTRAS AREAS QUE TODOS APRENDAMOS HACER Y CONOCER TODOS LOS TRAMITES PARA CUALQUIER CASO
RAN PERSONAS QUE NO TIENEN IDEA DE LO QUE PASA REALMENTE DENTRO DEL ISSSTE YA QUE LA GENTE DE AQUI MISMO TENEMOS CAPACID
S, NO ME PUEDO MANTENER ASI GRACIAS. NO CONSIGO PRESTAMOS FACILMENTE PUES DURO DESDE MESES HASTA AÑOS
JADOR Y BENEFICIO PROPIO, EL CAMINO DE LA COPETENCIA PROFESIONAL EN EL CREAR DEL SABER.
ASE A NIVEL ADMINISTRATIVO Y OPERATIVOS ES IMAGINABLE QUE UNA PERSONA RECIBA UN SUELDO DE $947 PESOS Y SIN CONTAR CON EL
IOS. EN MI TRABAJO EXISTE DISCRIMINACION Y QUE LOS TRABAJADORES INTERINOS NO SOMOS TRATADOS EN IGUALDAD DE CONDICIONES T
O 48 NO ME LO PAGAN Y TENGO EL MISMO RIESGO QUE LOS DOCTORES
Y VALOREN LOS LIMETES Y ALCANSES DE CADA PERSONA
N QUE SE ENCUENTRA EN UNA MALA SITUACION
PERATIVO ESPERO QUE HAGAN CONCIENCIA DE ESE PUESTO QUE EL OPERATIVO ES EL RESPONSABLE DEL AREA LLEVAR A CABO LOS CIERRES
QUE EL MOBILIARIO QUE OCUPE EL TRABAJADOR ESTE EN BUENAS CONDICIONES YA QUE SE PASA UNO SENTADO TODO EL DIA EN SILLAS E
GACION(SERA PORQUE ESTA MUY LEJOS?) AVECES QUEDAN LOS PROBLEMAS AQUI SUGIERO QUE HICIERAN MAS FRECUENTES ESTAS ENCUESTAS
N Y SOBRE LOS POCOS AUMENTOS QUE NOS LLEGAN A OTORGAR CADA AÑO SINCERAMENTE SON UNA BURLA PORQUE ES DEMASIADO EL TRABAJO
OS DEMAS COMPAÑEROS YA QUE NOSOTROS TABIEN SOMOS PARTE IMPORTANTE PARA EL FUNCINAMIENTO Y DESEMPEÑAMOS BIEN NUESTRO TRAB
A ADMINISTRATIVA QUE TRABAJA EN CLINICAS Y HOSPITALES NOS TOMEN EN CUENTA PARA LOS TIESGOS PROFESIONALES Y LAS COMPENSAC
ARA TODO TRAMITE EL RENDIMIENTO DE CADA TRABAJADOR EN EL ISTITUTO SERIA MAS FAVOLABLE ADEMAS SI TOMARAN EN CUENTA LAS CO
N ES NECESARIO MEJORAR LACALIDAD DEL SERVICIO
OFESIONALMENTE 3.- QUE EL SINDICATO DE LOS TRABAJADORES NO PERO NO DEFIENDA AL PERSONAL FLOJO O MALEADO.4 ENCARECIDAMEN
ILIA DESGRACIADAMENTE A NO VEO POCAS ESPERANZAS DE QUE MIS HIJAS PETENESCAN A ELLA, CREO QUE HE DADO LO MEJOR DE MI àRA
ION SON MUY BAJOS EN COMPARACION A OTRAS DEPENDENCIAS
ENTIVO MEJOR HARIA MI TRABAJO NO MEJOR PORQUE PAR MI DOY LO MEJOR PORQUE ME GUSTA SER RESPONSABLE Y HACER BIEN LAS COSAS
MPUTADORAS EN RECEPCION. ACTUALMENTE SE TRABAJA CON LOS APARATOS QUE INICIO EL ISSSTE
RIAL HUMANO, TENGO 25 AÑOS ININTERRUMPIDOS TRABAJANDO COMO MEDICO GENERAL DE LOS CUALES SOLO RECONOCEN 16 A PARTIR DE QU
SUELDO ES MUY BAJO DE ACUERDO A LAS HORAS QUE LABORAMOS YO EN TANTOS AÑOS YA TENGO NADA DE ESTE
OMUNICACION Y ORGANIZACION ENTRE EL EQUIPO DE TRABAJO EN EL AREA
INSTITUCION YA QUE POR FALTA DE CONOCIMIENTOS LOS ACTUALES DIRECTIVOS NO LES IMPORTE EL BUEN FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUT
AMIENTOS DE JEFES A PERSONAS INEPTAS Y PREPOTENTESQUE SE REVISEN LAS CARGAS DE TRABAJO POR TRABAJADOR Y POR DEPARTAMENTO
DE ACUERDO A SUS ESTUDIOS PARA QUE LAS CARGAS DE TRABAJO NO SE ACUMULEN EN SOLO ALGUNAS PERSONAS SE NESECITAN CURSOS DE
EN LA APLICACION DE UN PERFIL LABORAL POR CADA EMPLEDO Y SU ACTIVIDAD QUE DESEMPEÑA ESTO EN TIEMPO DE HACER LO MISMO Y C
AL INSTITUTO PUES LLEVA MUCHOA AÑOS EN EL Y SI NO EXISTIERA EL TRABAJO DIARIO NO SALDRIA YA QUE LA GENTE NUEVA QUE LLEGA
EXCELENCIA Y LA CALIDEZ INSTITUCIONAL NO NOS PODEMOS QUEDAR AL MARGEN DE LOS MIEDOS Y DE LOS SUPUESTOS EN CADA AREA DE
SE VALORA LA EXPERIENCIA NI EL PROFESIONALISMO CONQUE UNO REALIZA SU TRABAJO ES COMUN VER QUE SE OTORGAN PLAZAS POR AMIS
A Y SE ME INFORMO QUE SE QUITARIAN HORAS Y LETRA ESO ES INJUSTO PORQUE EL TRABAJADOR NO ESTA SIENDO ESTIMULADO EN LA SUP
ELIMINAR LOS FAVORITISMOS QUE EXIXTEN HACIA ALGUNAS PERSONAS GRACIAS Y ESPERO QUE REALMENTE HAGAN CASO A ESTAS ENCUESTA
DEL TRABAJO DE LA INSTITUCION POR LOQ UE SE ME HACE INJUSTO QUE CADA DIA SE NOS RETIREN LAS PRESTACIONES Y NO SE AUMENTE
PIENSO QUE DENTRO DE MI INSTITUCION NO HAY MUCHO CRECIMIENTO PERSONAL.
PARTICULAR E INDIVIDUAL PARA QUE REALMENTE SEA MAS VERDADERA.
OS QUE OTROS PODRIAN HACER MUCHO BIEN AL ISSSTE.
A CON NINGUN APOYO ADEMAS QUE NUNCA ESTA.
SE MANEJA EN BASE A FAVORITISMO SITUACION QUE IMPACTA EN EL BUEN SERVICIO DEL INSTITUTO ASI COMO EN LA CALIDAD Y CALIDEZ
PARA ELLO ES INDISPENSABLE UNA VALORACION MAS ESTRICTA DEL DESEMPEÑO NO SOLO DEL PERSONAL OPERATIVO SINO TAMBIEN DE LOS
ERVICIO CON CALIDAD Y CALIDEZ Y YO SI ESTOY ORGULLOSA DE TRABAJAR EN EL ISSSTE.
EFEES O RESPONSABLES DE LOS DEPARTAMENTOS.
N BUENOS DESOS NO PODEMOS LOGRAR EL OBJETIVO.
O NO LO RECORTEN TANDO PRQUE ASI NOS LIMITAN Y AL DERECHOHABIENTE NO SE LE PUEDEN DAR NI CUBRIR SUS NECESIDADES FALTA MU
E NO NOS SENTIMOS MOTIVADOS POR EL SUELDO YA QUE NUESTRA RESPONSABILIDAD NO ES MANEJAR PAPELES, SINO VIDAS, LAS MADRES N
QUE EL NIÑO ESTUVIERA MEJOR ATENDIDO AL IGUAL QUE EL PERSONAL ESTUVIERA TRABAJANDO MAS SATISFACTORIAMENTE YA QU SON NIÑO
ENTA CON LO DESEMPEÑO UNICAMENTE CONSIDERO QUE NO ES UN TRABAJO VALORADO POR LOS DIRECTORES DE LA INSTITUCION ES VERGONZ
A Y SOBRE TODO LAS MADRES DE LOS NIÑOS NO VEN COMO SUS SIRVIENTAS Y CREO QUE NUESTRO TRABAJO COMO EL DE TODOS QUE PERTEN
S COMPAÑEROS QUE FUERAMOS MAS UNIDOS QUE NO HUBIERA TANTO CHISME QUE NOS AYUDARAMOS MAS UNOS A OTROS.
INSTITUCION SIEMPRE HAY RESIDENTES Y TARDAN HORAS EN ATENDERLO ADEMAS NUNCA HAY MEDICAMENTOS Y NO LES DA VERGUENZA PASAR
SIN CONOCIMIENTOS DE LA INSTITUCION. HACE FALTA MAS SUPERVISION A LOS JEFES PUES EXISTEN MUCHOS UE LABORAN MUY POCO TIE
AS DE TRABAJO Y NO HAY CASI EMPLEADOS Y EN OTRAS HAY EMPLEADOS Y CASI NO TRABAJAN QUE SE EXIJA A LOS MEDICOS Y ENFERMERA
ESTAMOS DE ACUERDO QUE NOS QUITEN. NUESTRAS PRESTACIONES SON LO UNICO QUE NOS MOTIVA APARTE DE NUESTRO CARIÑO POR NUESTR
NOS AJUSTE PARA LAS NECESIDADES BASICAS DE LA FAMILIA
AUTORIDES PARA TENER UNA TRANQUILIDAD LABORAL Y DE VIDA.
N MUY POCA RESPONSABILIDAD Y A DEMAS HAY MUCHOS CHISMES.
TUCION PERO LAS MALAS ADMONS. SON LAS QUE DESCOMPONEN TODO.
RESPONSABLE A LOS PUESTOS DIRECTOS Y NO SOLO A LOS RECOMENDADOS.
TODO EN EL AREA DE SYTIF YA BQUE LAS TIENDAS Y FARMACIAS BIEN MANEJADAS SACARIAN AL ISNTITUTO DE LA CRISIS.
ULTURA Y DEPORTE DESCONOZCO LOS MOTIVOS EL PORQUE NO FUNCIONA Y TEMINOS FISICAMENTE EN UN ESPACIO DE 2 CRUZETAS O PRESUP
ION,Y MEJORA EN VIDA LABORAL Y DE TRABAJO
PERSONAS MENOS PREPOTENCIA CREO QUE TODOS MERECEMOSANTE TRABAJO DEBERIAN DE VER NUESTRO TIPO DE DESSEMPEÑO ANTE LOS EMP
TANDO PRESTACIONES YA QUE TENIAN, AUNQUE SOY UNA PERSONA QUE NO ABUSOS DE LAS PRESTACIONES PERO LAS NECESITO.
ES COORDIAL PERO LA RELACION CON EL RESTO DE LA INSTITUCION ES NULA.
S JEFES DE OFICINAS Y A TODO EL PERSONAL DE CONFIANZA ASI COMO EL EXCESO DE PERSONAL QUE CUBRE INTERNATOS SOBRE TODO AQU
SI SE HACE O NO DE MANERA ANONIMA PUE STANTO EL ENTREVISTADOR COMO EL ENTREVISTADO LO HACEN DE ESTA MANERA "CONFIDENCIA
ICIADOS INCLUYENDO LAS MAXIMAS AUTORIDADES SIENTO QUE SE DEBEN REVISAR LOS SUELDOS ESTOS EMPLEADOS TIENEN SUELDOS MUY EL
U LAS INSTITUCIONES TIENEN QUESER LOS INDIVIDUOS Y PARA QUE SE DEN SE NECESITA QUE LAS PERSONAS REALMENTE ASUMAN LO QUE
E LAS AUTORIDADES SEAN MAS DEMOCRATAS Y QUE CONOZCAN A TODO EL PERSONAL
ADMINISTRATIVOS SE SIMPLIFIQUEN REALMENTE, QUE LOS TRAMITES EN GENERAL SEAN MAS RAPIDOS,QUE SE DEJE A LAS UNIDADES EL P
LA DEMAS GENTE QUE NADAMAS VIENE A CAUSAR DISGUSTOS ENTRE COMPAÑEROS Y NO NADAMAS DE LOS TRABAJADORES SINO DE LOS JEFES
ANTOS CONFLICTOS QUE HUBIERA MAS APOYO HACIA EL PERSONAL QUE SE TOMARA EN CUENTA NUESTRO TRABAJO QUE LOS MATERIALES QUE
ABAJAR BUSCAR SISTEMAS SIMPLES Y EFECTIVOS PARA DAR EL SERVICIO CON EXCELSITUD NO NADAMAS CUIDAR SU SALARIO Y DESATENDER
TOMAR EN CUENTA A LOS INGRESOS ASI COMO CONSIDERAR LA ANTIGUEDAD A LOS PUESTOS QUE SE DESEMPEÑARON EN EL LAPSO
MPORTANTE LLEVAR PERIODICAMNTE ESTOS CUESTINARIOS YA QUE HA EXISTIDO PERSONAL EN MANDOS DE ALTO NIVEL QUE NO VIENEN A SE
INSTTUTO Y CONSTATAR QUE EL ODJETIVO DE ESTE NO ESTA TOTALMENTE CUBIERTO
ENTRAGAR SU TRABAJO LAS GARGAS DE TRABAJO ESTAN MAL ESTABLECIDOS Y MAL RENUMERADOS COMPARANDO LOS NIVELES DE RESPONSABIL
STA LAS ULTIMAS CONSECUENCIAS 3.QUE SE HAGA UN ESTUDIO PARA REGRESAR AL % DEL I.S.P.T
O CONOCEMOS A DELEGADOS ESTATALES Y SUBALTERNOS. DEBE HABER MAYOR DISPONIBILIDAD PARA EL MATERIAL YA QUE ES MUY NECESAR
O Y QUE CON ESTO SE FIJE MAS EL GOBIERNO EN EL TIPO DE SERVIDORES PUBLICOS Y JEFES QUE OCUPAN LOS PUESTOS CLAVES
ANZANDO DESDE QUE LLEGAN HASTA QUE SE VAN. POR MUCHO TRABAJAN 3 HRAS.
LICAS EL ISSSTE NO HA SIDO UNA EXEPCION A ESTA, GOBIERNO TRABAJADOIRES Y SINDICATO JUNTOS SON QUIENES HAN ORIGINADO /CA
Y TIENE MENOS RESPONSABILIDAD EN EL AREA OPERATIVA
NO ES EL ADECUADO,CREO QUE TENEMOS QUE SENTIRNOS PARTE DEL INSTITUTO TENER EL SENTIDO DE PERTENENCIA
TODOS PRINCIPALMENTE A LOS DERECHOABIENTES. SE DE EL MATERIAL NECESARIO EN TIEMPO PARA PODER DESARROLLAR NUESTRO TRABAJ
N BUEN DESEMPEÑO DE TRABAJO EN EQUIPO CON LA PREPARACION REQUERIDA
PAÑEROS SOLAMENTE COBRADN SIN HACER NADA
ER OTRA SERIA LA IMAGEN DE NUESTRO INSTITUTO
ENTES ES QUE EL GOBIERNO FEDERAL DE PRIORIDAD AL SECTOR SALUD EN EL ASPECTO DE PROVICION, CAMAS EN BUEN ESTADO,MANTENIMI
N EN CUENTA PARA ASI OBTENER MEJORES RESULTADOS
N LA PROFESION.OPORTUNIDADES PARA OBTENER PUESTOS EN UN NIVEL SUPERIOR AL QUE TENGO
NE MAS ANTIGUEDAD EN EL TRABAJO Y CON MAS EXPERIENCIA EN EL MISMO Y QUE SE DISMINUYA LOS PUESTOS DE JEFES DE DEPARTAMENT
NOBLE COMO PARA ACABARSELO DE ESTA FORMA. A PESAR DE TODAS LAS GANAS DE TRABAJO QUE TIENE EL ACTUAL GOBIERNO LAMENTO
ASI QUIEREN CORRER A UNO Y LA VERDAD QUE NO SE VALE. ELLOS SI PUEDEN LLEGAR A LA HORA QUE QUIERAN O NO VIENEN A TRABAJAR
ENEFICIA PARA MEJORAR LAS INSTITUCIONES PUBLICAS DEL GOBIERNO FEDERAL
ZAS ALGO BIEN O TRABAJAS SACANDO TRABAJO QUE NI TE CORRESPONDE NI QUIEN LO TOME
EL FACTOR HUMANO EN EL TRABAJO Y CON LA FAMILIA
BASTECER CORRECTAMENTE EL TIEMPO EL MATERIAL NECESARIO A LAS UNIDADES MEDICAS A FIN DE QUE SE DE UN BUEN SERVICIO A LOS
O A SI MISMO QUE CUMPLA CON TODAS LAS NORMAS DE TRABAJO Y SE DEJE DE POLITIQUERIAS Y PONGA A TRABAJAR A SUS GENTES
IFERIENCIAS DEL PERSONAL DIRECTIVO EN TURNO
EN NUESTROS SALARIOS YA QUE NO NOS ALCANZA
ESO DE ACUERDO A CAPACIADAD Y CONOCIMIENTOS
S COMPAÑEROS QUE CON SU ESFUERZO Y DEDICACION HAN CUMPLIDO CON EL INSTITUTO
O A LOS TRABAJADORES SE MANEJAN FAVORITISMOS
S REQUERIDAD A LAS FUNCIONES (ESPACIO VENTILACION LUZ ETC)
MPAÑERO PORQUE EL TIENE UNA BUENA CATEGORIA Y NO DESEMPEÑA SUS LABORES QUE DEBE REALIZAR
ECURSOS FINANCIEROS SIN TOMAR EN CUENTA LOS PROCESOS QUE VAN RELACIONADOS
QUE LE DA EL INSTITUTO Y PARA LAS NECESIDADES DE LOS DERECHOHABIENCIA NUNCA HAY DINERO Y CALIDAD NI RESPETO A LOS TRABA
RIENCIA LA CAPACIDAD PARA EL PUESTO Y LOS DE BASE TENEMOS QUE REALIZAR SU TRABAJO
QUE NO SABEN NADA DE LA INSTITUCION Y SON MANEJADOS POR DIRECTORES POCHAS QUE NO TIENEN VALORES MEXICANOS Y NO SON CONS
O CONFLICTOS QUE PUEDAN SUCEDER EN NUESTRAS AREAS DE TRABAJO, Y ASI LLEGAR A SOLVENTAR LOS PROBLEMAS QUE SON MUCHAS.
OS TRABAJADORES Y NO SOLO A LOS LAMBISCONES
UE LA CAPACIDAD QUE PUEDA TENER CUALQUIER OPERATIVO. YA PAREN TANTO "DESPIDO" GRACIAS.
TE QUE ESTOS TARDAN MESES EN QUE SEAN APLICADOS A PESAR QU EN OTRAS DEPENDENCIAS YA LOS HAYAN DADO.
DE TRABAJO Y QUE APRENDAMOS A TRABAJAR EN EQUIPO
ABAJO ES MUY PEQUEÑO Y APRETADO UN LUGAR MAS AMPLIO
INSTITUCION YA QUE HAN UNIDO FUNCIONARIOS SOLO A BUSCAR SU BENEFICIO PROPIO Y DEJANDO CADA VEZ MAS ABAJO NUESTRO NIVEL
UEDAN DAR A MANDOS MEDIOS, COMO SERVIR DE CHOFERES, PILMAMAS O SEA DESARROLLAN TRABAJOS PERSONALES QUE AFECTAN EL DESARR
JEFES QUE TUVIMOS ANTERIORMENTE SE ANCARGARON DE CREAR ENVIDIAS, DISCORDIA Y DIFERENCIAS ENTRE NOSOTROS
MUCHO MENSO SE SIENTE UN HAMBIENTE DE INCERTIDUMBRE EN TODAS LAS AREAS. LO PENSABA QUE EL CAMBIO SERIA PARA MEJORAR Y RE
ES JUSTO, HAY PERSONAS QUE ENTRARON EN NIVEL OPERATIVO Y AHORA YA ERAN JEFES Y LE PIDIERON LA RENUNCIA Y CREO QUE LA FAM
NUEVA A OCUPAR LOS PUESTOS QUE EN ALGUN MOMENTO QUEDAN DISPONIBLE.
OS RECURSOS HUMANOS E INCREMENTAR EL DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL DE LOS EMPLEADOS OPERATIVOS Y A SU VEZ EL DESARRO
RSOS DE CAPACITACION 2.-PARA LA REALIZACION COMO PERSONAS A)MEJOR NIVEL DE VIDA B)MEJOR REMUNERACION C)CAPACIDAD PARA CR
SUS CONCENTIDOS Y LES DAN GRAN FACILIDAD PARA SALIR ESO EN LO PERSONAL ME MOLESTA YA QUE SIENTO QUE AQUI EN LA INSTITUC
ESGRACIADAMENTE LUEGO UNO NO PUEDE ASER NADA.
L DE TRABAJO [BILLETES] TER.CUIDAR NUESTRAS AREAS DE TRABAJO CURT.SER FIEL A LA INST.5 TENER MAS TIEMPO LIBRE PARA LA FA
N Y OCULTAMIENTO DE INFORMACION FRENADO EL CRECIMIENTO DE LA GERENCIA Y DE LOS OPERATIVOS
IERON ES INJUSTO POR QUE ES GENTE QUE HA DEDICADO TODA UNA VIDA A LA INSTITUCION
MANDOS MEDIOS ADEMAS QUE RECIBIERAMOS EL MISMO BONO DE PREDUCTIVIDAD
O Y LA LABOR QUE REALIZA LA LOTERIA NACIONAL
ANDO MI TRABAJO ADELANTE PARA QUE MI INSTITUCION SIGA CRECIENDO
IENDOSE CON LA INSTITUCION DESGRACIADAMENTE EL PERSONAL DE MANDO NOSE COMPROMETE CO LA INSTITUCION
DEPENDENCIAS Y ENTIDADES APARTEMOS ELEMENTOS IMPORTENTES QUE DEBEN SER TOMADOS EN CUENTA
SDE LA DIRECCION DE R.H ASTA LA GERENCIA A LA CUAL PERTENEZCO EL CENDI A MI CARGO OCACIONA FALTA DE SERVICIO
ON ADMINISTRADORES Y NO DUENOS DE LOTERIA Y NUESTRAS VIDAS OJALA Y PUDIERAN ENTENDER
OS JEFES QUE NO HAYA DIFERENCIA ENTRE LOS EMPLEADOS
ON LA LIQUIDACION O LA RENUNCIA AL PERSONAL POR CUALQUIER PRETEXTO
SE PROFESIONALIZARA LA ESTRUCTURA SE DIFUNDIERA MAS LA NORMATIVIDAD ADECUARAN LOS SUELDOS A LOS DEL MERCADO
AS LOS CAMBIOS FRECUENTES PRODUCEN UNA BAJA CONSIDERABLE EN EL TRABAJO SUS RESULTADOS POR LA INCERTIDUMBRE
O DE PUESTOS DIRECTIVOS. EL CAMBIO REPRESENTA, NO MAS INPUNIDAD, NO MAS TIRANIA, NO MAS PRI EL LIC. VICENTE FOX NO HA CU
QUE SE INICIA Y NO SE CONCLUYE ES PEOR QUE SE INICIA Y NO SE CONCLUYE ES PEOR QUE NO HABER INICIADO NADA.
AR SERIEDAD Y REFLEJAR TODOS LOS DATOS Y RESULTADOS ENCUESTADOS
N LAS FUNCIONES QUE REALIZAMOS EXISTE UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO SIEMPRE EXISTE LA POSIBILIDAD DE TOMAR CURSOS DE CAPAC
LABORAL EN TODAS LAS INDEPENDENCIAS Y ENTIDADES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL
I ESTRATEGIAS PARA EL BIEN DE ESTA INSTITUCION FELICIDADES POR ESTA NUEVA ADMINISTRACION PORQUE HAY NUEVOS RESULTADOS
A EL TRABAJADOR Y FUNCIONARIOS MEJOR AUN
EXPERIENCIA SE DAN POR INNOVACION AL CAMBIO QUE LA INSTITUCION HA LLEVADO A CABO
ABAJAR EN LA INICIATIVA PLRIVADA QUE EN EL GOBIERRNO NO TIENEN RESPETO EN EL TRATO PARA EL TRABAJADOR EN LO PERSONAL PUE
AMANTES. FALTA PREPARACION EN LOS JEFES PARA TENER UNA MENTE ABIERTA HACIA LOS CAMBIOS NO ACEPTAN SUGERENCIAS NO QUIERE
CION DESECHADOS POR LA QUE LE SIGUE Y GENERALMENTE NO SE CONCLUYEN NINGUNO DAR CAPACITACION ESPECIAFICA DE ACUERDO A LAS
AQUI EN EL FOVISSSTE NO TENEMOS FUTUTO PORQUE AUNQUE LA MAYORIA DESEMPEÑA ESTE PUESTO EXISTE PERSONAL QUE SOLO OSTENTA
QUE LOS RECLAMOS DE OTRAS INSTITUCIONES SE CUMPLAN PARA SER MEJOR EN EL GOBIERNO
QUE NO CUENTO CON SISTEMA DE INTERNET Y MI EQUIO YA ES OBSOLETO TAMBIEN ES IMPORTANTE MI AREA DONDE DESEMPEÑO MIS LABORE
AMBIEN DIFUNDIRLOS A SUS COLATERALES EN FORMA VERBAL PARA RECONOCER ESFUEZOS Y CAPACIDADES.
VARIAS ETAPAS DE LA ENCUESTA LO QUE HACE PENSAR QUE SON CON EL FIN DE QUE LAS PERSONAS ENCUSTADAS SE CONFUNDAN O BIEN
RSONAS CONTINUAMENTE HACEN PREGUNTAS Y COMO NO TENGO LA INFORMACION LOS REMITO CON EL PERSONAL DEL MODULO
S OBJETIVOS DEL FONDO SOBRE TODA DE LOS RECURSOS HUMANOS.
E VERDAD UNA AYUDA Y NO PAGAR TANTO AL FINAL DEL CREDITO QUE A LOS JEFES DE PERTO PARA AELANTE NO LES PAGARAN TANTO.
NDO PARA EL BENEFICIO DE LOSTRABAJADORES Y DE LA INSTITUCION, YD QUE SE TOMEN EN CUENTA TODOS Y NO ALGUNOS TRABAJADORES.
E LOS TRABAJADORES YA QUE CAPTO QUE LA INTENCION DE LA ENCUESTA ES LA MEJORA DE LA INNOVACION Y CALIDAD ASI COMO LA CAPA
JO DE CALIDAD QUE PERMITAN QUE LOS EMPLEADOSSE DESPREOCUPEN DE SITUACIONES ECONOMICAS Y PONGAN TODO SU EMPEÑO EN SU TRAB
LO REALIZAN CON MUCHO EMPEÑO ADEMAS LA MAYORIA NO TIENE QUE CHECAR
STRACION QUE LES PERMITA TENER UNA ORGANIZACION
UESTION SUELDOS, ESO MARCA UN DISGUSTO Y DESACUERDO ENTRE TODA LA BASE TRABAJADORA OPERARIVA. SI EXISTIERA MEJOR REMUNE
TORIA. POR LO TANTO A LOS QUE SI ESTUDIAMOS NOS PONEN PIEDRAS EN EL MAMINO. TENGO 10 AÑOS EN LA INSTITUCION OCUPANDO EL
E DOMINAN DISCIPLINA PARA NO CAER EN CONOCIMIENTOS OBSOLETOS YA QUE CON LA CAPACITACION PODEMOS APORTAR MAS A LA INSTITU
SFACE UNA DE LAS NECESIDADES PRIMORDIALES DEL TRABAJADOR QUE ES LA VIVIENDA. DESAFORTUNADAMENTE NO TODAS LAS ADMINISTRAC
SE DEBERIA DE NORMALIZAR ADEMAS SERIA BUENO QUE EL PERSONAL QUE INGRESA REALMENTE CUMPLIERA CON EL PERFIL DEL PUESTO.
TAS INSTITUCINES SON LOS SINDICACTOS EN ESTA INSTITUCION EL PERSONAL DE BASE ES MUY PROTEGIDO POR LO QUE HACEN LO QUE SE
HACEN NADA Y SON LOS QUE TIENEN PRIVILEGIOS, PERMISOS ETC. LO CUAL OCACIONA CONFLICTOS Y DESANIMA A CUMPLIR CON EFICIE
STAN BAJO SU RESPONSABILIDAD A EFECTO DE LOGRAR UNA MAYOR PROYECCION Y DESARROLLAO PARA LA INSTITUCION.
EL AREA DONDE ESTOY NOS HEMOS INSCRITO EN VARISO Y NUNCA NOS HAN ENVIADO
QUE TRABAJO 15 AÑOS Y POR LO MISMO NO ME DAN LA OPORTUNIDAD DE ATENDER UN PUESTO DE MANDO MEDIO SI ME MANIFIESTAN EL RE
PUESTO YA QUE NI LA SECUNDARIA TERMINADA NO EXISTE LA CAPACITACION NI LA COMUNICACION PARA MEJORAR LA ATENCION AL PUBLI
MEDIA Y LA DIFERENCIA RESPECTO AL NIVEL INMEDIATO SUPERIOR ES MUCHA YA QUE LA PROPORCION CON EL INMEDIATO INFERIOR NO E
EBERIAN DE HACER UN PERFIL DE LOS JEFES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES YA QUE ELLOS SON LOS QUE HACEN O DESACEN LA PRODUC
OS OBLIGACIONES AL PERSONAL DE BASE SE LES PROPORCIONA MAS APOYO Y NO TODOS TRABAJAN
CUANDO CAMBIAN DE UNA DEPENDENCIA A OTRA PUES ESTOS VISIOS SOLO ATRAZAN O ROMPEN ALGUNOS BUENOS RESULTADOS Y SANGRAN A
Y DEL TRABAJO QUE DESARROLLAMOS TODOS NOSOTROS ESPERO QUE NO SEA LA UNICA VES QUE REALICEN ESTE TIPO DE EVALUACIONES A M
ENEMOS A LA ADMINISTRACION PUBLICA Y SE DEBE CONSIDERAR LA CAPACITACION Y EL DESARROLLO PERSONAL PARA PODER TENER GENTE
E TODOS LOGRAR QUE LA SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA SE HAGA EFECTIVA EVITAR LA DUPLICIDAD DE MANDO POR EJEMPLO LOS DEPAR
N GENERAL UN EDIFICIO CON LA MISMA VENTILACION NATURAL Y PROVOCA SOMNOLENCIA
CREACION DE AREAS QUE DESARROLLAN TRABAJOS QUE HANTES SE SOLUCIONABAN CON ESTRUCTURAS MAS PEQUEÑAS Y POR TANTO MENOS COM
CAMBIOS DE ADMINISTRACION ROMPEN MAS LOS PROGRAMAS QUE SE LLEVAN Y LOS INTERRUMPEN PARA QUE EXISTA CONTINUIDAD
ESTAN EN EL NIVEL ENTRE MANDOS MEDIOS Y BASE ASI MISMO LA CAPACITACION QUE EFRECE EL INSTITUTO QUE TUVIERA MAS CONTINUID
YA QUE CADA VES QUE HAY CAMBIO DE AUTORIDADES LO QUE SE VENIA REALIZANDO LO TIRAN AL BOTE DE LA BASURA Y QUIEREN INVENT
TO PERSONALES EN EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORALES ASI COMO FALLAS EN LA ESTRUCTURA FUNCIONAL DE LA ORGANIZACIO
EN LOS ULTIMOS AÑOS NO HA C CON SUS METAS DADO A LOS CONSTANTES
E LA ATENCION QUE SE BRINDA Y HAGAN SUGERENCIAS Y TODO ESTO SE TOME MUY EN CUANTA PARA MEJORAR LOS SERVISIOS QUE PRESTA
SERIA UN AHORRO DE MUCHOS MILLONES LOS CIALES PUEDEN OCUPARSE PARA COMBATIR LO QUE NOS AFECTA EN NUESTRO QUERIDO MEXICO
MEJOR SALARIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES YA QUE LA SITUACION ES MUY DIFICIL PARA TODOS
NOS PONEN EN REFERENCIA A CORRUPCION UNO SALE LASTIMADO Y A EL CORRUPTO NO LE HACEN NADA COMO QUEDA UNO PROTEGIDO EN REF
AS DE INNOVACION Y CALIDAD LLEVAR A CABO UNA SUPERVISION CONSINSUDA PARA LA DETECCION DE FUNCIONARIOS CORREPTOS PUES GRA
ALON PARA SALTAR GENERALMENTE A UN PUESTO A NIVEL SUBSECRETARIO DIPUTADO O SENADORES
RUTAR SU TRABAJO Y VAMBIAR LA IMAGEN DE NOSOTROS LOS BUROCRATAS QUE POR UNO PAGAMOS TODOS OJALA INCENTIVARAMOS A LA GENT
N SE VALORA EL TRABAJO EN EQUIPO CUANDO UNA AREA TRABAJA AORRECTAMENTE SE CREE QUE EL TRABAJO ES FACIL NO SE RECONOCE LA
A LOS ABOGADOS PARA PODER SERVIR MEJOR A LOS DERECHOABIENTES
DESDE SUS INICIOS LO HE VISTO CRECER SER UN AINSTITUCION GRANDE Y NOBLE POR SU FUNCION DE DOTAR DE VIVIENDA A TODAS LAS
O ASI, SINCERAMENTE ESPERO QUE SI SIRVA COMO BASE DE UN PROGRAMA Y MEJORAR LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS; SOBRE TODO, POR
R A UN PUESTO DE CONFIANZA Y PODERLO CONCURSAS. TAMBIEN SI SE PUDIERA DAR LATITULACION EN BASE A LA EXPERIENCIA LABORAL
B DEL ART.123 CONSTITUCIONAL EN LO PERSONAL ME SIENTO ORGULLOSA DE PRESTAR MIS SERVICIOS EN ELLA. SOLO SUGIERO NO HAYA
MUCHOS DE ESTOS PUESTO SON POR COMPAÑERISMO Y NO POR CAPACIDADES NI ESTUDIOS LO CUAL DEMERITA EN MUCHO EL BUEN DESARROL
UCION HE SABIDO QUE EXISTE OJALA QUE ALGUN DIA SE ACABE CON ELLA, SIENTO QIE ESTO ES MUY IMPORTANTE PARA NUESTRO PAIS AV
SU GENTE PERO AHORA HASTA DESCARADOS POR YA SEGUN HAY RETIRO VOLUNTARIO QUE PARA AUMENTARAN A NUESTROS Y NO ES CIERTO PO
I INSTITUCION DE LO QUE YO HAGO EN ELLA PERO SIENTO QUE HEMOS PERDIDO MUCHO Y NO ME GUSTARIA QUE ESTA INSTITUCION DESAPA
O JEFE QUE HAYA EN SU MOMENTO YA QUE AL FOVISSSTE LO QUE LE DAÑA ES TANTO CAMBIO DE JEFES O QUE ESTEN PROBANDO A GENTE
EN LAS MEJORES CONDICIONES PARA UN MEJOR DESEMPEÑO.
RABAJO EN EQUIPO EN BENEFICIO DE TODOS GRACIAS.
NCOMENDADAS AL INSTITUTO COMO SON ESCRITORIOS, COMPUTADORAS, AREAS DE TRABAJO MEJOR VENTILADAS. RECURSOS HUMANOS EL PERS
AQUI Y NO CON LAS MENTADADAS SOFOLES YA QUE UNICAMENTE SE PRESTA A CORRUPCION. ES DE TODOS SABIDO QUE EL FOVISSSTE TIENE
TERIAL SEA DISTRIBUIDO EN FORMA PROPORCIONAL PARA CONTAR CON LO ELEMENTAL.
NUEVOS EMPLEOS CON MEJORES PRESTACIONES ECONOMICAS PARA TODOS.
NOSOTROS TRABAJADORES DE FONDO SABEMOS COMO HACER ESE TRABAJO Y TENEMOS QUE CAPACITAR A ESTOS PARA QUE A FINAL DE CUENT
N LOS PROCESOS ESCALAFONARIOS DONDE EL NIVEL QUE LE CORRESPONDA YA QUE EN MUCHOS CASOS ESTOS NO SE DESIGNAN EN BASE A UN
Y EN LA MISMA INSTITUCION A LA QUE PERTENECEMOS. MUCHAS GRACIAS.
DO DE DEJAR EL TRABAJO QUE TENGO O LO ENTI MAL ESTE TIPO DE PREGUNTAS NO DEBERIAN VENIR EN EL CUESTINARIO PUES SON AGRES
LOS EMPLEADOS. CREO EN MITRABAJO Y ESTOY ORGULLOSA DE PERTENERCER A ESTA INSTITUCION Y ESO FALTA QUE A ADMINISTRACION N
SON PARA LOS AMIGOS DEL JEFE O LOS DEL SINDICATO. LOS JEFES DE DEPARTAMENTO CADA AÑO NO INVITAN A PARTICIPAR EN LA PROYE
S LO HICIERAN EFECTIVA Y ENTONCES Y SOLO ENTONCES SE VERIAN LOS RESULTADOS QUE TAMBIEN SE CUMPLAN LAS PROMESAS NO NADA M
Y LOS DIRIGENTES SINDICALES MENTIROSOS NOS INFORMARAN QUE LLENARAMOS ESTO CON LA MEJOR PARA LA INSTITUCION PARA UNA BUE
PIDE EXPERIENCIA HEMOS TRABAJADO QUE SE LLEVE A CABO LA DEL APOYO A LOS JOVENES.
DIOS Y HACER UN CARRERA CIVIL DENTRO DEL GOBIERNO.
LO HACEN YA QUE NO TOMAN ENCUENTA NADA DE ESTO, SINO EL AMIGUISMO, EL PARENTESCO,MIENTRAS LOS DEMAS SEGUIMOS IGUAL.
ARA EL PERSONAL QUE CONOCE Y TIENE LA INTENSION DE MEJORAR.
DE DEPARTAMENTO Y NO QUE LLEGUE UN GRUPO DE GENTES Y LLEGAR DE LAS SUYAS PONIENDO A CARGO GENTE DE SU EQUIPO DE TRABAJO
OCIMIENTOS SEAN EN MEJORA DE LA INSTITUCION (ATRAVEZ DE PRESTACIONES O AYUDA PARA PAGO DE ESTUDIOS)
QUE LA INFORMACION PARA REALIZAR MI TRABAJO SEA OPORTUNO
BER EN QUE AREA ESPECIFICAMENTE SE TIENEN NECESIDADES
DO POR LO CUAL SUGIERO QUE LOS CAMBIOS CREDITICIOS QUE SE HAN DADO NO SEAN MENTIRA
IR SON CORRUPTAS Y QUE VEAN EN ELLAS PARA HACER DINERO
ALIGERAR LO QUE SE LLAMA TRAMITOLOGIA INTERNA.
EN EL AREA EN LA QUE MAS PUEDAN APORTAR.
PERMITE TOMAR ALGUNOS CURSOS QUE AUNQUE NO TENGAN NADA QUE VER CON EL TRABAJO QUE DESARROLLAMOS.
ERA IMPORTANCIA COMO UNA PROFESION MUY ESPECIALIZADA PERO DESAFORTUNADAMENTE SE LE CONSIDERA COMO UNA LABOR TECNICA
ESPECIALIZADOS EN EL AREA QUE MANEJAMOS DE ACUERDO A NUESTROS CONOCIMIENTOS
QUEDE MANERA MAS DIRECTA Y SERIA SE CUMPLAN CON LOS TRAMITES.
ADEMAS EL DESARROLLO DEBERIA SER EVALUADO POR MERITOS ES DECIR SI YA ESTA EL EMPLEADO CON EO CONOCIMIENTO SUFICIENTE DAR
ME SIENTO MUY AGUSTO EN MI EMLEO PERO MI SALARIO COMO SECRETARIA NIVEL 8 ES MUY BAJO A COMPARACION DE UNA SECRETARIA QUE
NO MOTIVA SE TRABAJA A CONTENTILLOS OSEA A SEGUN EL HUMOR QUE ELLA PRESENTE ESE DIA.
DE UNA CAPACITACION PARA QUE TENGA UNA BUENA TOMA DE DECICIONES.
S ,TIENEN DESCONOCIMIENTO DE SU TRABAJO.
AS EL MEJOR DE LOS SERVICIOS Y LA ATENCION QUE MERECEN.
PERSONAL HAGA TODO LO QUE ELLOS QUIEREN.
PERSONAL OPERTIVO ES EL MAL PAGADO ECONOMICAMENTE.
A LA DEPENDENCIA BUSCAR LAS SIMPLIFICACION ADMINISTRATIVA
ANDOSE PARA EL BIEN DE LA INSTITUCION Y EL TRABAJADOR, PERO SIEMPRE Y CUANDO NO SE ROMPA CON LO ESTABLECIDO.
DE LOS NIVELES MAS ALTOS HASTA LOS MAS PEQUEÑOS, Y LO MAS IMPORTANTE QUE CADA PERSONA SE COMPROMETA CON EL TRABAJO QUE R
AREAS IMPORTANTES Y NO SEAN RELEGADAS POR EL SIMPLE HECHO DE SER MUJER.
DE LOS QUE LAVORAMOS Y ALOS JEFES INTERMEDIOS LES IMPORTA ESTAR MEJOR CON EL JEFE QUE EL DESARROYO DEL TRABAJO Y LA BUEN
S Y ASI OBLIGARLOS A CAPACITARSE EN LUGAR DE JUBILARLOS
MUY LEJANO LE OCASIONARA MUCHO PROBLEMAS, MAS DE LOS QUE YA TIENE HASTA AHORA
PARA QUE Y EL FIN DE ELLO. EN LOS ULTIMOS INICIOS SE DEVERIA DE PONER POR NUMERO
ACION, Y SOBRE TODO CAPACITAR A LAS CABEZAS DE CADA DEPTO. POR QUE EN ALGUNOS LUGARES TENEMOS COMO JEFE A GENTE MUY PREP
O HAY QUE EMPEZAR POR LA PARTE ADMINISTRATIVA QUE ES LA QUE AL PARECER POR TANTO EMPLEADO DE CONFIANZA NO FUNCIONA
E PROMUEVA AL ERPSONAL POR SU CAPACIDAD Y NO POR COMPADRAZGO O AMIGUISMO COMO EN LA TIENDA DE LUZ Y FUERZA
IBLE CONTESTAR CORRECTAMENTE O EN ALGUNAS DE ELLAS SE CAE EN CONTRADICCION
CTICO, MAYOR IMPARTICION DE CURSOS Y CONFERENCIAS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO LABORAL, ACABAR CON EL PENSAMIENTO "MACHISTA"
ROMOVER VALORES ETICOS Y MORALES COMO LA HONESTIDAD, LA LEALTAD LA SUPERACION Y LA MOTIVACION
S TRATARAMOS POR IGUAL Y QUE NO HUBIERA DISCRIMINACION EN NADA.
LA ETICA DESPUES DANDO EL SENTIDO RELIGIOSO DE CADA PERSONA.
REA YA QUE EN LO PERSONAL NUNCA HE TOMADO UN CURSO.
AL A LAS PERSONAS QUE SOLICITN SERVICIOS.
MAYOR CAPACITACION EN CAUSADA AL AREA EN QUE SE TRABAJE.
NES Y NO ENCASILLAR A PERSONAL CAPACITADO EN UN ESCALFON.
QUE NO VEO ALGUN BENEFICIO PARA NADIE AMENOS DE QUE EXISTA ALGUNA OTRA
SER MAS CLARO CON LAS OBSERVACIONES PAR UN SIGUIENTE CUESTIONARIO.
MPLEADOS QUE LLEVAMOS PUESTA LA CAMISETA DE LUZ Y FUERZA.
QUE SE PUEDEN HACER QUE IMPORTAMOS PERO DESGRACIADAMENTE NADA
S DIRECTIVOS QUE SON GERENTES SE LES PROPORCIONA TODO LO QYE PIDEN AUNQUE EN SU MAYORIA NO LO QUIERAN.
ESTA MAL REALIZADO EL CUESTIONARIO NO INDICARA LO QUE SE REQUIERE.
DMINISTRATIVO , SE LLEVAN TODOS LOS GASTOS Y ADEMAS SI HACEN UN MAL.
S PERSONAS QUE SE DICEN LLAMAR INCONDICIONALES LOS TIENEN COMO REYES NO IMPORTANTO SU TRABAJO.
E LOS CLIMAS ATMOSFEFICOS EN UN LUGAR DE TRABAJO SE SUFRE DE ALTAS TEMPERATURAS LO QUE PERMITE TENER UN OPTIMO RENDIMIEN
RIEDAD A TODAS LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAÑN Y QUE NO SE PONGAN A HACER DEL PUEBLO LO QUE ELLOS QUIERAN NOSE VALE SI EL
EPARTA EN FORMA EQUITATIVA Y A EL AREA CORRESPONDIENTE, QUE APROBECHEN LA INGENIERIA Y NO NOS PONGAN HACER CHAMBITAS, CA
ES POR QUE PARECE QUE A LA DIRECCION (ADMINISTRACION EN GENERAL) PARECE NO IMPORTARLES LAS CONDICIONES EN QUE SE REALIZA
RUPO ANGELES DALINDE ETC). PRESENTACION PARA COMPRA DE AUTOMOVIL.
CURSALES PROYECTOS A CONSUMIDORES Y EL AREA DE CORRDINACION YA QUE ESTOS DEPARTAENTOS ESTAN CONTINUAMENTE EN CONTACTO CO
SE ENRIQUECEN LOS QUE VAN LLEGANDO "MUCHO OJO"
S RECURSOS SUFICIENTESS PARA MEJORAR EL SERVICIO.
TA TAN AVANZADA. SI SE SIGUE REDUCIENDO AL ESTADO SE CREA POBREZA DESUNION,GUERRILLAS,CAOS.
PORTANCIA, POR LO QUE DEBERIAMOS, TODOS LOS CIUDADANOS QUE TENEMOS ACCESO DIRECTO A LA MISMA.
A DE RECURSOS HUMANOS. Y SIENDO UNA EMPRESA TAN GRANDE NO ES POSIBLE QUE SOLO SEAMOS EL NUMERO MAS Y NO SE TOME EN CUENT
ACTUALES SEAN ALTOS, AL CONTRARIO, CREO QUE SON ALGO BAJOS, SIN EMBARGO, EN COMPARACION CON LA INICIATIVA PRIVADA.
RRESPONSABILIDAD. YA QUE NO HAY UNA COMPETENCIA POR MANTENER EL PUESTO O CATEGORIA Y NOS CONFORMAMOS CON LO QUE ARROJE L
PARA FOMENTAR EL DESARROLLO, ORGANIZACIONAL, ASI COMO MODERNIZACION CONTINUA DE LOS PROCESOS.
FEDERAL INVIRTIERA LO NECESARIO Y NO SE ROBARA, EL DINERO DE ESTA EMPRESA Y DE TODOS LOS MEXICANOS.
XISTIMOS TRABAJADORES CON UN TIPO DE LICENCIATURA.
E COMEDOR AYUDARIA A LA SALUD. SISTEMAS COLECTIVOS DE TRANSPORTE DIRECTO DESDE LAS AREAS DE NUEVO DESARROLLO COMO TULTIT
EN LAS OFICINAS PARA QUE TODOS PODAMOS ASISTIR
O.ARRANCAR LA CORRUPCION DE LOS ALTAS ESFERAS DE ADMON. DE LUZ Y FUERZA.
NCIAS DONDE SE PRESTA O SE DA UN SERVICIO, ASI COMO LAS AREAS DE COMPRAS.
EJOR PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DE LOS DIFERENTES TRABAJOS QUE AQUI SE DESARROLLAN.
RAS INSTITUCIONES TRAEN VICIOS ADMINISTRATIVOS
EXISTIERA EN CADA SUCURSAL, AGENCIA O LUGAR DONDE SE ATIENDE AL USUARIO UN MODULO DE INFORMACION
CER LOS TRABAJOS Y EVITAR LA DUPLICIDAD DE ACTIVIDADES
ELES POR QUE UNICAMENTE SE DIERON 2 DIAS HABILES
RE ENEL SISTEMA DE CALIDAD A TODOS LOS ACTORES. EMPRESAS SINDICATOS ALTA DIRECCION MANDOS MEDIOS Y OPERATIVOS
QUE TODO ESTO SE LLEVE A CABO CON LOS ADMINISTRADORES EN GENERAL
EN MI AREA TENEMOS UNA DENCIDAD DE ESPACIO DE 1M2 POR PERSONA MOVILIARIO MUY DETERIORADO
ADES PARA UN MEJORAMIENTO DEL SERVICIO DEBE SER CON MAYOR FRECUENCIA Y CON GENTE PREPARADA
PONGAN ADMINISTRADORES HONESTOS Y NO CORRUPTOS NI RATEROS YA QUE NO ROBAS A LA COMPANIA SI NO AL PUEBLO
ENBUELTO Y DESARROLLADO EN UN SOLO DEPARTAMENTO
ICIARON POR EL PARENTESCO ESTO PROPICIA A QUE SE DESEPCIONE EL TRABAJADOR
N GENERAL ADEMAS DE AFECTAR A TODAS LAS FAMILIAS DE LOS EMPLEADOS QUE AQUI TRABAJAMOS
RROLLO SOCIAL Y PRACTICO NO TENGO PROBLEMAS PARA SU PROMOCION
QUE HA PERMITIDO MANTENER FUNCIONANDO A ESTA EMPRESA
PRESA PARA QUE ASI ESTE VALORE Y LE DE LA IMPORTANCIA QUE MERECE. LA ATENCION AL PUBLICO (USUARIO FINAL) ES MUY IMPORTAN
ES HASTA TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS ESTO LLEVA MUCHOS AÑOS Y NO SE HAN TOMADO MEDIDAS EXTRICTAS A PESAR DE QUE ASI LO
DRIAN PLANTEARSE DE FORMA MAS SENCILA OJALA TODO ESTO SERIVA PARA FORTALECER LA INSTITUCION.
USO PREMIAR DE FORMA GENERAL O PERSONAL A QUIENES REALIZAN SU TRABVAJO CON CALIDAD, DESARROLLAR UN BUEN PROGRAMA DE SEGU
E PAPEL Y RECURSOS HUANOS YA ESTAMOS ACOSTUMBRADAS A ESE CUENTO.
DAD, SUPERACION PERSONAL, EN EL TRABAJO Y A TODOS MIS COMPAÑEROS.
COS Y POR ESAS CARENCIAS NO DESARROLLAN BIEN SUS FUNCIONES PIENSO QUE ESO DEBERIA SER OBLIGATORIO PARA TODOS.
LOS POR OTRO LADO A ESOS PUESTOS DE MANDO LLEGAN POR ESCALAFON NO POR CAPACIDAD Y HAY QUIEN NO LLEGA A CONOCER EL TRABAJ
GENTE CUESTIONADA PARA DARLE MAYOR IMPORTANCIA A LA DEPENDENCIA EN LA QUE LABORO PARA QUE LAS COSAS SE HAGAN COMO DEBE
MPRESA PARA DESARROLLARNOS COMO PROFECIONISTAS NOS VEMOS OBLIGADOS A RAVAJAR CON PICOS Y PALAS, SUGIERO QUE DEVERIA EXIS
A EN CADA SECCION EN LA QUE SE DESEMPEÑA UNO O EN LOS DIFERENTES DEPARTGAMENTOS DE LA EMPRESA, PARA PODER ASI SABER EL B
MOS EN EL SECTOR PUBLICO, SIRVEN PARA DETERMINAR DEBILIDADES Y FORTALEZAS POR LO QUE A MI GUSTO ESTAS DEBEN DE PROCESARS
RA EL TRABAJO, MEJORAR LAS CONDICIONES ECONOMICAS, TENER MAS CUIDADOS EN LA SELECCION DEL PERSONAL DE DIFERENTES JERARQUIAS Y QUE OCUPEN LOS PUESTOS NO SOLO MEDIANTE EL ESCALAFON SINO POR MEDIO DE APTITUDES DE LIDERAZGO
Y QUE SEAN DE MEJOR CALIDAD, YA QUE LOS ACTUALES NO CUMPLEN MUCHAS VECES CON LAS ESTANDARES DE CALIDAD ASI MISMO SOLICIT
NGO NINGUN PUESTO, PARA MI JEFE SOY SOLO SECRETARIA "CUANDO COMBIENE" ME QUITO RESPONSABILIDADESDSDE QUE LLETGO A OCUPAR
HA IMPRTIDO CURSOS SOLO PARA SOLO PARA LOS ESPECIALISTAS
IA PERSONSL CAPACITADO CONTRATAN GENTE DE FUERA
LEY O ANTIGUEDAD LOS TRABAJADORES LOGREN ESE OBJETIVO
NECESITO MUCHISIMO PUES MI SUELDO ES BASTANTES INSUFICIENTES Y POR TRABAJO SE REQUIERE
S LOS PROBLEMAS LABORALES LOS HACE PERSONALES Y TIENE PERSONAL LLAMADOS ACHICHINCLES PARA HACER DAÑO AL PERSONAL Y SE LA
LISTAS NO TOMAN EN CUENTA LA TRAYECTORIA NI LA CALIDAD DE TRABAJO NI LA CANTIDAD QUE DESARROLLA
OMUEVE NI SE NOS TOMA EN CUENTA LA CAPACIDAD DE CADA QUIEN SIEMPRE SE ESTA RELEGADO
S ASI COMO ESTIMULOS PARA LA CONSOLIDACION DE LOS CONOSIMIENTOS QUE SE POSEEN
IZAMOS LAS MISMAS ACTIVIDADES Y LAS RESPONSABILIDADES TAMBIEN SON IGUALES
QUE GANAMOS SOLO NOS ALCANZA PARA MAL COMER Y NADA MAS
BER CASOS DE PERSONAS SU QUINCENA RELIGIOSAMENTE Y NO SE PRESENTAN A TRABAJAR
AN NO APLICAN A LA SITUCION QUE SE TIENE POR LO QUE CONSIDERO QUE CON UN SI O NO SERIA SUFICIENTE
GOBIERNO NOS ESFORZAMOS POR SER MEJORES PERO TODAVIA PARA IGUAL TRABAJO
ABAJO NO SOLO CREER QUE LOS QUE TIENEN UN PERFIL DE ESTUDISO O LOS QUE SON RECOMENDADOS SON MEJORES
RTUNIDAD A LOS PROFESIONISTAS DE MUCHO TIEMPO EN LA INSTITUCION SINO QUE LLEGAN PERSONAS AJENAS A LA MISMA
RABAJO OJALA QUE AHORA SI NOS TOMEN MAS EN CUENTA
UNOS SON JEFES DE PROYECTOS Y ESPECIALISTAS Y EL TABULADOR GENERAL
QUE SEA HOY HOY NO LA DEJARE PARA MAÑANA NI LA OLVIDARE PORQUE SOLO HOY PASARE POR AQUI QUE REALMENTE SE VALORE EL TRABA
NIDAD DE SUBIR POR EJE,MPLO CUANDO SE DEN LAS PLAZAS DE ESPECIALISTAS
QUE REALIZAMOS LOS DE TABULADOR GENERAL NI TRABAJAN MAS TIEMPO
RESISTENCIA A EL CAMBIO EXISTEN TRABAJADORES DE BASE QUE REALIZAN BUENA S ACTIVIDADES PERO NUESTROS SUELDOS SON BAJOS
LOS PUESTOS QUE SE OTORGAN SE LOS DEN A QUIEN LOS MERESCA Y NO POR RECOMENDACION AGRADECIENDO QUE REALMENTE ESTO SERA TO
LA SUFICIENTE PREPARACION PARA TRATAR AL PERSONAL QUE MUY POCO SE LE VE
UE NUESTROS TRABAJOS SEAN DE BUENA CALIDAD YA QUE SIENTO QUE ESTAMOS ATRASADOS EN ESE ASPECTO
IDO EN BUENA DISPOSICION EN ESTA GERENCIA POR OTRA PARTE SE DESCUIDAN LAS RELACIONES LABORALES DE LOS SUPERIORES HACIA L
ICATO Y LAS AUTORIDADES HACIENDO CASO OMISO A ESTA SITUACION QUE HA SIDO UN PROBLEMA DE VARIOS AÑOS
LOS PARA EL BUEN DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS
UE HAY PERSONAS DE CONFIANZA TRABAJANDO Y LO QUE ESTE REALIZA LO PUEDE TRABAJAR A REALIZAR UN PERSONAL OBRERO BASE
LADO LOS TRAMITES ADMINISTRATIVOS RETRASAN MAS DE LA CUENTA PERO DEBIDO A QUE SE TARDAN LAS GERENCIAS REGIONALES EN LA R
EL EDIFICIO EN QUE SE ENCUENTRA NUETRA INSTITUCION YA QUE CARECEMOS DE UN BUEN EDIFICIO PARA PODER TRABAJAR MEJOR
ALGUNOS JEFES QUE UNO SE PREGUNTA COMO LLEGARON A OCUPAR ESE PUESTO PUES NO TIENEN LA MENOR CAPACIDAD PARA DESEMPEÑAR L
EL PERSONAL DE BASE EL SALUDO DEMUESTRA LA EDUCACION Y SI ESTA EN LOS PUESTO QUE DESEMPEÑAN ES PRO SU PREPARACIN ESPEROQ
ALGO DE LO QUE ANTES NO SE QUERIA VER HOY LAS COSA SON DIFERENTES EN PARTE
ENDE UNO AL MENOS DE QUE SEAS MUY AMIGA ESPOSA O PAREJA DE ALGUN JEFE PARA QUE USES EL EQUIPO
ESTARIA TRABAJANDO MAS EN EQUIPO YA QUE SE ESTARIA PROMOVIENDO EL CAMBIO DE ACTITUD
OS PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN EL TRABAJO COMO ES EL MATERIAL
RO NUNCA DAN OPORTUNIDAD A QUE UNO SALGA
A MI PROFESION Y HASTA LA FECHA ESTOY ESPERANDO TAL PROPUESTA
INCLUYENDO A LOS TRABAJADORES OPERATIVOS O NIVELES INFERIORES AL REFERIDO
A ESTA PERSONA LE COMPETEN ASI COMO LOS TRAMITES ENGORROSOS QUE SE HACEN PARA SALIR DE COMISION A ALGUN LADO
ANDO EXISTA UNA VACANTE EN MANDO MEDIOS SEA OCUPADA POR PERSONAL DE BASE
DENCIA YA QUE ACTUALMENTE LOS CONOCEN SOLO EN OFICINAS CENTRALES Y NO BAJAN A LOS ESTADOS
AJADORES DE BASE MAS CALIDES EN EL TRATO TRABAJADOR PATRON
DIDO CON LA ADMINISTRACION NO NOS APOYA EN NADA ESTAMOS DESAMPARADOS POR LOS DOS LADOS
PERO NO CUMPLE OCN EL MATERIAL QUE SE LE PIDE NOSOTROS LOS INTENDENTES LE COMUNICAMOS AL SINDICATO PERO EL HACE CASO OM
PROGRESE DE QUE SE TERMINE CON LA CORRUPCION QUE SE HA BENIDO ARRASTRANDO DESDE QUE GOBERNABA EL PRI. NO DESMAYE Y SIGA
EL DICTAMEN DE LOS EXPEDIENTES DE LOS DIFERENTES USUARIOS Y PIDEN DIA CON DIA MAS REQUISITOSD QUE NO ESTIPULAN LOS TRAM
ES UNALASTIMA QUE HABIENDO PERSONAL DE QUE PUEDAN DESEMPEÑAR UN PUESTO DE CONFIANZA CONTENTO SE LO DEN A OTRA PERSONA
MULO ECONOMICO CONSIDERO ADEMAS QUE LA BASE TRABAJADORA DELTABULADOR GENERAL ES TAMOS CAPACITADOS PARA DESEMPEÑAR PUESTO
OR ASI MISMO ME GUSTARIA QUE NOS DIERAN A CONOCER POR PARTE DE LAS PERSONAS QUE ESANEN ESTA INSTITUCION A UN NIVEL MAS A
TRABAJO PORQUE EXISTE DESCRIMINACION EN CIERTO PERSONAL Y PREFERNCIA EN OTRO DE IGUAL MANERA SOLO A ALGUNOS SE LES DA LA
RO PUESTO Y RESPONSABILIDAD DYA QUE ESTAMOS GANANDO LO MISMO QUE UNEMPLEADO DE BASE QUE NO TIENE RESPONSABILIDAD ALBUNA
TIENE LOS CONOCIMIENTOS PRACTICO P PROMOSION A UN PUESTO MAS ARRIVA
ENTAR CURSIS A NIVEL D GENTE BASE ( SINDICATO) P Q SE ENTEREN Y COMPRENDAN QUE EL SER SINDICALIZADO NO SE REFLEJA EN NO
CION DE ELLOS CON LA BASE DLABORAL YA QUE ESO AYUDARIA A UN MEJOR AMBIENTE DE TRABAJO YA QUE EN EL CASO DE MI DEPENDENCI
PO DE ESTUDIO QUE TENGA LA PERSONA PORLA EN UNA AREA EN QUE PUEDA DESEMPEÑAR MEJOR.
AD PORQUE EL BENEFICIO SE QUE ES PARA TODOS.
ESTUDIANDO ACTUALMENTE LA CUALES DEL 50% DEL COSTO DE LA MESTRIA ESTA ESUN VERDADERO ESTIMULO AL TRABAJADOR QUE DESEA
A DURANGO SOY DE ALLA EN ESA CIUDAD VIVE MI MADRE Y HNOS.--ME DISGUSTA QUE EXISTAN TRABAJADORES DE TABULADOR GENERAL O C
TRABAJO--EL EQUIPO DE TRABAJO DEFINIVAMENTE TIENE QUE MEJORAR ASI COMO EL MOBILIARIO
S QUIR LOS CANDADOS PARA EL CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO.
QUE DIERAN OPORTUNIDAD A OTRAS PERSONAS PARA QUE YA NO EXISTA TANTA CORRUPCION EN ESE ASPECTO
SPERO QUE SE HAGA ALGO CONTRA LA CORRUPCIOON YA QUE EN NUESTRA INSTITUCION AFORTUNADAMENTE NO EXISTE.
PERSONASINFLUYENTES LES DANOPORTUNIDAD DE MEJORAR CON LOS PUESTOS SIENDO QUE HAY EMPLEADOS CON PREPARACION Y EXPERIENCIA
O ANDAR ACIENDO POLITICA DENTRO DE LA INSTITUCION
ESULTADOS OPTIMOS--DEBERIA PROMOVERSE LA VINCULACION INSTITUCIONAL ASI COMO LA INICIATIVA PRIVADA PARA ENFRENTAR LOS PRO
A QUE DOY LO MEJOR EN MI TRABAJO PARA SERVIR A LA ISNTITUCION CNA.
HAS ANOMALIAS EN LOS TECHOS Y LOS BANOS DEL EDIFICIO Y SE PAGA MUCHA RENTA Y CUENTA
ELDOS Y EN LUGAR DEQ IE ÑPS DIPUTADOS ANDUVIERAN COPRANDO CARROS NUEVOS SALIENDO MUCHO DE VIAJES DEBERIAN OCUPARSE MAS P
EL PRESUPUESTO YA QUE NOS AFECTA A TODOS.
D TOTAL EL TRABAJO EN EQUIPO QUE ESNECESARIO PARA UN BUEN DESARROLLO DE NUESTRAS ACTIVIDADES NO SE ESTA FOMENTANDO ES NE
S DE CAPACITACION CONFORME LAS INTITUCIONES DE ESTUDIO SE ACTUALICEN TAL ES EL CASO DE LOS NUEVOS PROGRAMAS DE COMPUSTO
CON NIVEL 2723B ALGUNOS CON ESFUERZOS PROFESIONALES PERSIBEN EL MISMO SUELDO QUE UNA SECRETARIA CREO QUE ESTO ES INJUST
R A LA CALIDAD Y EFICIENCIA SE DEBERA SELECCIONR A BUENOS MEXICANOS NO A QUIEN CONOZCO Y ME CAE BIEN ES IMPORTANTE MOTI
IN DE TRABAJO PARA SER MAS PRODUCTIVOS Y ESTAR EN CONDICIONES DE DESECHAR LOS TIEMPOS MUERTOS DQUE EXISTA IGUALDAD DE DE
EN Y QUE SE VEN MAS LA SEGURIDAD Y HIGIENE DYA QUE LAS INSTALACIONES DONDE LABORAMOS TIENEN ALGUNAS FALLAS TANTO EN LOS
ERNOS A LLA INSTITUCION Y NO SE LES DA OPORTUNIDAD AL PERSONAL QUE TENEMOS ANTIGUEDAD ESTUDIOS Y EXPERIENCIA EN LOS PUES
S NIVELES PARA GANAR MAS YA QUE CON LO QUE SE GANA NO SE ALCANZA PARA NADA QUISIERA TAMBIEN QUE LOS SUELDOS SEAN MAS PAR
EN CON SUS FUNCIONES PROMOCIONES ESCALAFONADAS MAS CONSTANTES
DE MANDOS MEDIO SINO QUE SOY DE TABULADOR GENERAL ESPERANDO QUE CON ESTA ENCUESTA SEME TOME EN CUENTA PARA EL LPUESTO KQ
ON CONFIABLE Y CON CALIDAD, PERO HAY QUE ESTAR CONSIENTE QUE ESTO LLEVA SU TIEMPO DE MADERACION Y HAY QUE RESPETARLO
O A TAL VEZ A ALAS MEJORES CARGAS DE TRABAJO CREO QUE SON LOS RESPONSABLES
EVALUCION DE LOS PUESTOS QUE OCUPAN LAS PERSONAS. INOVACION EL TRABAJO EN EQUIPO
QUE NOMAS EL RICO GANA Y EL POBRE SE QUEDA CHIFLANDO LA LOMA Y QUE MEJOREMOS EL NIVEL DE TRABAJO GRACIAS POR DEJAR QUE
AL A L PERSONAL QUE EL QUE HACE EL TRABAJO, PARA LOS TRAMITES DEL TRABAJADOR SON MAS RAPIDOS Y DE LOS USUARIOS
N QUE ADEMAS DE CIFRAS Y EL SENTIMIENTO DEL PERSONAL PUEDAN SER EFECTIVOS LOS CAMBIOS O NECESIDADES QUE SE PERCIBEN EN M
ME GUSTARIA UE UBIERA MAS COMUNICACION JEFES Y EMPLEADOS
DEN LA OPORTUNIDAD DE SUBIR DE NIVEL LABORAL
NO ES JUSTO QUE PROMUEVAN SIEMPRE A LA MISMA GENTE Y A LAS PERSONAS QUE REALMENTE LO MERECEN NO SE LES TOMA EN CUENTA
AREA QUE SE ENCUENTRE MAL ORGANIZADA Y APLICARLA A TODOS GRACIAS
ARROLLAR NUESTRAS FUNCIONES COMO SEGURIDAD
ATIVOS QUE HAY EN ESTA DEPENDENCIA Y NO CAER EN LA CORRUPCION COMO EN OTRAS AREAS Y QUE NO EXISTAN LOS AMIGOS, COMPADRAS
REALIZADO ENCUESTAS SIN NINGUN PROVECHO, NI MUCHO MENOS BENEFICIO
Y EL MATERIAL DE TRABAJO ES DE BUENA CALIDAD
LAS MISMAS PERSONAS CONSIDERO QUE TODOS DEBEMOS TENER LA OPORTUNIDAD DE SUPERARNOS Y RECIBIR EL INCENTIVO TODOS
CIONARIOS QUE REALMENTE TRABAJEN Y NO LUCREN, Y OPORTUNIDADES A LAS PERSONAS, PUESTOS QUE SE VAYAN ROTANDO
DE COMENTARIOS NEGATIVOS QUE NOS DESMOTIVAN Y QUE NOS MANTIENEN UN TANTO INQUIETOS GRACIAS
IARIO) YA QUE OPTE DESGRACIADAMENTE ES MUY VIEJO Y EN ALGUNOS OCACIONES YA OBSOLETO. ESTO PODRIA MEJORAR INCLUSIVE LA AD
SE CUENTA CON PERSONAL SIN EXPERIENCIA PARA PLAZAS DE BUEN NIVEL
R TOMARLOS SIN DESCUIDAR MI TRABAJO Y ASI ME PERMITAN ADQUIRIR MAYOR CONOCIMIENTOS Y PODER MEJORAR MI CALIDAD DE TRABAJO
DAD EL DERECHO LA EQUIDAD LA ETICA INTRANSIGENCIA Y TODO LO QUE QUIERE HACER ESTA DEPENDENCIA QUEREMOS VER QUE EN VERDAD
INEXACTO YA QUE LOS DATOS QUE SE SOLICITAN AL FINAL
AY INFORMACION CIERTA Y CORRECTA PROVOCANDO UN CLIMA DE INQUIETUD E INTRANQUILIDAD POR LA INDEFINICION Y CLARIDAD DE LO
E ACUERDO CON LOS SUELDOS ESTO SUELE OCASIONARSE CONFLICTOS EN LOS GRUPOS DE TRABAJO
ANO ES MUY IMPORTANTE EN TODO ENTE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS A CORTO Y MEDIANO Y LARGO PLAZO POR LO TANTO ES TODO M
TANTE POR LOS CONSTANTES CAMBIOS DE DIRECTIVOS AUN FALTA QUE LAS BASES SE FORTALEZCAN.ASIMISMO CONSIDERO QUE LA ENCUESTA
E LIDIAR CON EL PERSONAL, INSULTA A SU GENTE NO ES JUSTO PARA QUE TENGA UNO APOYO CON EL TIENE QUE SER BARBERAL Y LLEVAR
S PUBLICOS DEBE SER DE ENTREGA SIN SERVILISMOS HONESTIDAD RESPETO Y HONRADEZ DEBE SER LA LINEA A SEGUIR PARA OBTENER LA
ADJUNTAS.POR OTRA PARTE SERIA PERTINENTE HOMOLOGAR SALARIOS DE PUESTOS A CARGOS DE NATURALEZA SIMILAR ENTRE UNA DEPENDEN
EL PRESUPUESTO POR DEPENDENCIA ES DIFERENTE SIN EMBARGO CONSIDERO QUE DEBE EXISTIR UNA UNIFORMIDAD DE PERCEPCIONES EN T
IERNO GENERALMENTE SE TRUECAN YA QUE CADA SEXENIO ELECTORAL SE INSTITUYEN NUEVOS CRITERIOS
AR OTRAS ACTIVIDADES COMO ESTUDIO POR LAS TARDES, QUE REALMENTE SE ACABEN LOS FAVORITISMOS QUE EXISTEN EN TODOS SENTIDOS
EL PERFIL Y APESAR DE ESO SIGUEN SIN SABER NADA PORQUE NO LES INTERESA ESTAMOS INVADIDOS DE MEDIO CHIHUAHUA ¿NO QUE NO H
UIER NIVEL SE DESPIDE PERSONAL CALIFICADO Y EXPERIMENTADO SUSTITUYENDOLO POR GENTE QUE NO REUNE EL PERFIL NI CUENTA CON
APACITACION COMO PUNTO DE DESARROLLO DE CADA PERSONA
E EN LA SECODAM SE HA DADO MUN RETROCESO AUN MAYOR DEL QUE YA SE EXISTIA
IEREN QUE UNO CREA QUE HAY CAMBIOS SI HACEN LO MISMO QUE LOS ANTERIORES
CIONES SE HA PREFERIDO ASCENDER A PUESTOS A QUIENES NO TIENE LA CAPACIDAD SUFICIENTE EN COMPARACION CON OTROS QUE SI LO
UTILIZA NI SIQUIERA SE SABE SI SEGUIRA ALGUNA ESTRUCTURA OCUPACIONAL, OCUPO UN PUESTO QUE SE HA DESEMPEÑADO RESPONSABLEM
ESAR, QUE YA NO SEAN TAN SELECTIVOS PARA LA ENTREGA DE ESTIMULOS,QUE NUESTRO SUELDO SEA RETABULADO YA QUE TENEMOS UN ING
E IRREGULARIDADES TAN EVIDENTES QUE EN LA ADMON. ANTERIOR POR MENCIONAR ALGUNAS POR EJEMPLO LA PREPOTENCIA LA DISCRIMIN
S AUNQUE SEAN INEXPERTOS YA TODO CHIHUAHUA ESTA AQUI DIZQUE LABORANDO. NO DUDO QUE ESTA DEPENDENCIA TENGA BUENAS INTENCI
SABILIDADES. SE ME HA DICHO QUE NO HAY PLAZAS DISPONIBLES PARA UNA PROMOCION SIN EMBARGO SE CONTRATAN PERSONAL ALTAMENTE
S RESPONSABLES DE LAS AREAS PARA EVITAR LAS IRREGULARIDADES EXISTENTES
E VISTA HASTA LA FECHA NO HE TENIDO ALGUN PROBLEMA DE NINGUN TIPO Y ADEMAS ME GUSTA LO QUE HAGO PERO SI ME GUSTARIA CAPA
BLA TANTO DE EL CODIGO DE ETICA LO CUMPLAN
BEMOS QUE ASI TIENE QUE SER PERO SI NOS HABLARAN CON LA VERDAD EVITARIAN EL CLIMA DE INCERTIDUMBRE AL QUE TODOS HEMOS SI
OS CON CALIDAD QUE NO NOS LIMITEN EL USO DE LA INFORMATICA PUES DE NADA SIRVE TOMAR CURSOS DE OUT LOCK SI NO TENEMOS LA
N TODAS LAS AREAS FUERA PAREJO PORQUE EN ALGUNAS HAY PROMOCIONES Y EN OTRAS NO LOS INCREMENTOS DE SUELDO SON LOS MAS BAJ
O NO VEO NADA CLARO DE CUALQUIER MANERA LES DOY LAS GRACIAS Y NO PIERDO LAS ESPERANZAS
LES TIENE QUE ENSEÑAR DESDE LO MAS MINIMO TENIENDO EN CONSECUENCIA QUE NO SE TENGA UNA BUENA DIRECCION EN SU TRABAJO SE
ARA ESTAR UN POCO MAS CON LA FAMILIA. ME GUSTA MI LUGAR DE TRABAJO
MENTALES PARAESTATALES, ORGANISMOS DESCONCENTRADOS FIDEICOMISOS, ETC
RACION ACADEMICA. EN EL AREA EN QUE YO ESTOY HAY UN DIRECTOR GENERAL Y UNO DE AREA QUE NO HAN TERMINADO LA LICENCIATURA
O VA FORMANDO SU CODIGO DE ETICA Y ES DIFICIL CAMBIARLO. SIENTO QUE NO HAY RESPETO PR LA GENTE POR EL PERSONAL QUE TRABA
ECRETARIA, DEBERIAN DE ASIGNAR SUELDOS EN BASE A LA FUNCION Y RESPONSABILIDAD DEL PUESTO
CCIONADO VA A MODIFICAR LA OPINION A LA EVALUACION PASADA DEBIDO A ESTAS PERSONAS SON LAS MAS BENEFICIADAS EN DICHO SECT
O PEOR. ADEMAS DEL PERSONAL NUEVO QUE HAN CONTROLADO NO TIENE NI IDEA DEL TRABAJO QUE TIENE QUE REALIZAR ESAS PLAZAS MEJ
ELEMENTOS;SIN EMBARGO LAS "REESTRUCTURAS" LO UNICO QUE SIRVEN ES PARA ESTORPEAR LOS LOGROS PERSONALES Y PROFESIONALES
DER PREFIEREN DAESELAS A LOS AMIGOS QUE A LA GENTE QUE YA HIZO CARRERA
ATENCION CUANDO NOS EQUIVOCAMOS PERO CUANDO HACEMOS UN BUEN TRABAJO NO LO VALORAN ASI
N LO QUE NO ESTOY DE ACUERDO ES QUE TRAEN GENTE CON MAYOR NIVEL ACADEMICO PERO TOTALMENTE IGNORANTE DE LO AUQ AQUI SE HA
TRATIVA QUE HAYA MEJORES SALARIOS QUE HAYA MEJOR TRATO DE JEFES A SUBORDINADOS
LAS PERSONAS QUE CUMPLAN CON MAYOR PORCENTAJE DE LOS MISMOS
IOS EN LOS NIVELES DE DIRECCION HACIA ARRIBA MISMAS QUE AN AFECTADO ENORMEMENTE AL TRABAJO QUE SE REALIZABA EN ELLA
ENE UN FUERTE DESEMPEÑO EN SU TRABAJO QUE EXISTA MAYOR CAPACIDAD DE DESARROLLO EN LAS PLAZAS
TE DEVE ASEGURAR QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS ENCUENTREN EL VERDADERO ESTIMULO PARA REALIZAR CON GUSTO SU TRABAJO
ERNO FEDERAL EN MUCHAS AREAS DE LA USEG CONTINUAN FUMANDO SIN QUE A LA FECHA SE TOMEN MEDIDAS
ONDUCTA DEL PERSONAL TANTO MEDIOS COMO ALTOS EN GRAL.
NADAMENTE HAY CASOS O SERVIDORES PUBLICOS QUE TODAVìA NO LO QUIEREN CAPTAR O CAMBIAR DE ACTITUD Y LAMENTABLEMENTE SON EN
IONES QUE TIENE CONFERIDAS Y NO REMITA A OTRAS AREAS SU TRABAJO EN CUANTO AL HORARIO DE TRABAJO DESDE MI PUNTO DE VISTA
DE CAPACITARNOS, QUE SON SITUACIONES MUY IMPORTANTES PARA UNA MUJER PROFESIONISTA PERO TAMBIEN ES MUY IMPORTANTE QUE NO
XISTE HOSTIGAMIENTO? SI CONTESTO MUY DE ACUERDO, ES QUE SI LO HAY? CONTESTO DESACUERDO PORQUE NO LO HAY ASI HAY MUCHAS PREGUNTAS
ECESITA INTERACTUAR Y CONTAR CON EXPERTOS EN ADMINISTRACION PUBLICA Y CULTURA ORGANIZACIONAL. LA TRANSFORMACION DE LA AD
ABORAL QUE NO PERMITE DESARROLLARSE LABORALMENTE NI PERSONALMENTE ES INJUSTO CONSIDERO QUE FALTO PLANEACION PARA REALIZA
PERSONAL EN TODOS LOS ASPECTOS. ESPERANDO QUE CON ESTA ENCUESTA MEJORE EL PERSONAL OPERATIVO Y NO HAYA REPRESARIAS CONT
ES LA CARGA DE TRABAJO ES MUCHA Y ESTO CAUSA RETRAZOS A LA HORA DE EL SERVICIO PORQUE PARA LAS PERSONAS QUE SE COCINA QU
NO POR SER CONOCIDO LE DEN PLAZAS DE ALTO NIVEL QUE SE TOMEN EN CUENTA A LOS OPERATIVOS QUE NUNCA NOS SUBEN DE PUESTO, C
E LOS SERVIDORES PUBLICOS COMO BENEFICIOS POR PERTENECER A ESTA INSTITUCION
ES TRABAJEN COORDINADAMENTE Y QUE LE DEFINAN BIEN A SU EQUIPO DE TRABAJO QUE ES LO QUE SE DESEA LOGRAR OBJETIVOS QUE ELL
OMPUTO ES OBSOLETO, TAL VEZ EL SIGUIENTE AÑO SERA MEJOR.
GENTE POR SER AMIGOS O RECOMENDADOS SI QUE TENGAN QUE VER CON EL PERFIL
LOS TRABAJADORES ES DECIR, CREO QUE ES NECESARIO CLARO SIEMPRE Y CUANDO EL PERSONAL ESTE CAPACITADO, SE ORIENTE A OCUPA
MUCHO HOSTIGAMIENTO POR PARTE DE LA VIGILANCIA LOS RECURSOS HUMNANOS Y ADMINISTRATIVOS. LAS RESTRUCTURACIONES HOSTIGAN
VAN AL PERSONAL FEMENINO, LO QUE GENERA UN DESPRESTIGIO PARA NUESTRA SECRETARIA. EL MANEJO DE LA INFORMACION DE ASUNTOS
RELACIONES POLITICAS Y EN ATENCIONES A ALTOS MANDOS O AMISTADES QUE EN LO QUE SUCEDE EN SU AREA O EN SU PERSONAL A CARG
ONAS QUE TIENE MAS TIEMPO QUE CUENTAN CON ANTIGUEDAD Y EXPERIENCIA PIENSO QUE ESO HACE EL AMBIENTE PESADO POR LAS INCONF
R OTRAS PREGUNTAS PARA EVALUAR OTROS PODERES QUE PUEDAN AYUDAR A ESTE DIAGNOSTICO
N PARA CADA UNO DE ELLOS YA QUE EL LIMITE ENTRE UNO Y OTRO DE NIVEL SUPERIOR ES CASI IMPERCEPTIBLE
COLOGIA PARA EL PUESTO Y NO A RECOMENDADOS
STA EL CAMBIO QUE SIEMPRE DICE EL PRESIDENTE
LA FUERZA DE TRABAJO ESPERANDO QUE LA TECNOLIGIA LLEGUE LO MAS PRONTO POSIBLE
JEFES AL PERSONAL MAS MATERIAL PARA TRABAJAR
RABAJAN QUE SE NESECITAN MAS CURSOS DE COMPUTACION PARA PODER CAPACITAR AL PERSONAL ASI MISMO OTRO TIPO DE CURSOS
E DIPUTADOS Y CENADORES UN GOBIERNO MENOS CORRUPTO MAS SEGURIDAD
Y BIGOTON TIENE A SU MANDO PURAS MUJERES QUE EN LA OFICINA TOMAN BEBIDAS ENBRIAGANTES Y HACEN EL AMOR Y EL PERSONAL NO
NO PARA PODER DESEMPEÑAR EL TRABAJO Y CUANDO
CINISTAS DEL MISMO NIVEL DE RESPONSABILIDAD GRACIAS
CARA DE ESTA SECRETARIA ANTE LOS DIFERENTES RETOS Y HACIA QUE ORIZONTE
HAN QUEDADO REZAGADOS EN SUS PERSEPCIONES Y PRESTACIONES
URSOS HUMANOS, LIDERAZGO, MANEJO DE GRUPOS.
A LA POBLACION QUE ACUDE A SOLICITAR EL SERVICIO EN EL HOSPITAL EL SECTOR SALUD DEBERIA SER TRATADO DE DIFERENTE MANERA
OS UNA PARTE IMPORTANTE PARA QUE SE SESEMPEÑE LAS FUNCIONES PARA TODA LA CIUDADANIA Y TAMBIEN LO IMPORTANTE QUE ES ESTA
DE QUE ES NECESARIO QUE QUEREMOS PARA NUESTROS HIJOS LO MEJOR HAY QUE TENER EL ESPIRITU DE SERVICIO BIEN PLANTEADO NO O
POCO CONOCER LAS DEFICIENCIAS Y LA PROBLEMATICA QUE HAY, PARA IRLE DANDO SOLUCIO PAULATINAMENTE PARA CAMBIAR LAIMAGEN D
S Y D.G. SE ROBAN MUCHO DINERO Y METEN ASUS HIJOS Y FAMILIARES A TRABAJAR Y LES DAN UN BUEN PUESTO Y MUCHO DINERO.
ITALES NI CENTROS DE SALUD Y LOS GASTOS EN MEDICAMENTO TAMBIEN HAN BAJADO. MI SUGERENCIA ES QUE NO SE ADMINISTRE EL GOBI
ALUD MENTAL PUES ESTAMOS UN POCO OLVIDADOS Y ESTO JUNTO CON LA EDUCACION ES PILAR DEL DESARROLLO DEL PAIS. SI ES PARA LA
AD POR LA QUE SE SIENTE UNO DEFRAUDADO POR LAS IMPROVIZACIONES
EPUBLICA YA QUE NO SE ENCUENTRAN ESTOS SERVICIOS (PSIQUIATRIA)
TO PARA EL AREA DE LA SALUD Y ASI PROPORCIONAR UNA MEJOR ATENCION DE CALIDAD Y CALIDEZ
DER TRATAR EN PUBLICO Y NO GENTE AMARGADA.
N DIRECTORES QUE NI LA PREPARATORIA TIENEN COMO ES EL SUBDIRECTOR DE AREA.
TACION ASI MISMO AL MENOS EN MI AREA EXISTEN GRANDES CARENCIAS DE EQUIPAMIENTO TECNOLOGICO.
CENTIVOS, QUE LAS AUTORIDADES NO APLIQUEN SISTEMAS TAN ESTRICTOS, CON EL FIN DE NO DAR LOS PREMIOS AL PERSONAL.
NTRA GENTE NUEVA RECOMENDADA POR ALTOS MANDOS CON MUY ALTO CODIGO, Y UNO CUANDO PIDE ASENSO RESPECTO A CODIGO NO LODAN,
APOYO POR PARTE DE LOS MANDOS PARA PODER RESOLVER PROBLEMAS MAS EFICIENTEMENTE.
LIDAD Y RESPONSABILIDAD, PERO ESTO SIENTO SE DETIENE CUANDO HABLAMOS DE MANDOS MEDIOS HACIA ARRIBA
QUE EL CENTRO DE MEJORES INTALACIONES PARA TRABAJAR ASI COMO HERRAMIENTAS
O PERO QUE SIN EMBARGO LO HACE A UNO CAER EN CONTRADICCIONES
DEBE INCEBTIVAR MAS AL PERSONAL Y NO QUITAR PRESTACIONES QUE SE TENIAN COMO ES EN EL CASO DE LOS ANLACES QUE TENEMOS
TE A FONDO LOS LOGROS QUE SE HAN LLEVADO A CABO. SE NECESITA DE MAS INFORMACION POR PARTE DE LOS JEFES PARA SACAR LOS PR
MAL TRATO QUE EN OCASIONES RECIBEN ELLOS ES POR QUE PARTE DE EL PERSONAL ADMINISTRATIVO (SECRETARIAS, INFORMES, CONMUTA
SUBDIRECTIVOS O DIRECTORES CON SUS EMPLEADOS.
VAGINALES PARA QUE SE ESTIRILICE UNO EN CADA PACIENTE. TAMBIEN SOY TRABAJADORA DE ESTE HOSPITAL CON 31 AÑOS DE SERVICIO
MAS AMABLES Y SENCILLOS. QUE NO CARECIERAMOS DE MATERIAL PARA TRABAJAR
NOS DEN LA MISMA ATENCION COORDIALIDAD -QUE NOS TOMEN EN CUENTA HACIENDO UNA ENCUESTA CON LOS PACIENTES ACERACA DE EL T
SOS PARA PREPARAR AL PERSONAL Y SE LE TOME EN CUENTA A CADA UNO
DIAS ECONOMICOS CUIDADOS MATERNOS UN HORARIO FIJO ETC. ESTAMOS A DISPONIBILIDAD DE HORARIO DE LOS JEFES Y COMO MADRE QU
TIVAN CON VALES Y A LOS DEMAS SIEMPRE HAY PRETEXTOS EL JEFE NUNCA APOYA A LAS PERSONAS QUE LO APOYAN EN TODO. FAVOR DE P
S CONOCIMIENTOS DE DESEMPEÑO QUE LA CAPACITACION SE NOS TRATE PAREJO, QUE HAYA MAS AYUDA PARA LAS MADRES TRABAJADORES
UNIDADES PARA PROGRESAR SEAN DE ACUERDO AL TRAABAJO O AL NIVEL DE ESTUDIOS Y NO POR RECOMENDACIONES O COSAS ASI, QUE REA
DOS QUE SON DEPENDENCIAS DE GOBIERNO LOS HAY. QUE SE CONSIDERE A LA GENTE QUE TRABAJA Y DA SUS 7 HORAS TRABAJANDO YA QUE
UBLICO DE ESTA MANERA PODRIAMOS CRECER Y GANAR UN RESPETO QUE CREO HEMOS PERDIDO ANTE LA CIUDADANIA HAY QUE BUSCAR EL ME
E AREA TOMAN LOS PROBLEMAS DE SU GENTE COMO PERSONAL
MAL A SU PERSONAL LAGENTE TRABAJARAMOS CON MAS GANAS Y ENTUSIASMO PERO TRATANDO CON ESTA GENTE NOS DESMORALIZAN PORQUE N
EL GOBIERNO NOS DEJA AL FINAL ESL PRESUPUESTO LO MANEJAN EN GASTOS SUPERFLUOS EN EQUIPAMIENTO DE OFICINAS GASTOS IMPROP
MERECEN Y SUGIERO QUE GASTOS SUPERFLUOS QUE SE LLEVAN A CABOSOBRE TODO EN LOS NIVELES ALTOS SEAN RECORTADOS
ORQUE EN CUESTION DE CURSOS SOBRE ELECTRICIDAD
AOYE PARA SEGUIR PREPARANDOSE TAMBIEN DARNOS UN NIVEL MAS ARRIBA Y ASI PODER GANAR MAS
RTANTE YA QUE NUESTRAS AUTORIDADES Y DIRIGENTES SON UN POCO PREPOTENTES Y DESCONOCEN NUESTRO TRABAJO Y EMPEÑO
S EL NIVEL QUE YO TENGO NO ES PARA LO QUE YO GANO HAY ALGUNAS PERSONAS QUE GANAN MENOS TAMBIEN ES UNA INSTITUCION MUY BU
CION DESEMPEÑO TENEMOS EN LOS TRABAJOS DE LA SECRETARIA DE SALUD AGRADECERE QUE SE TOMARA EN CUENTA ESTOS CUESTIONARIOS
YA QUE EN LA MAYORIA TRAEN A SU PERSONAL CON BUENAS PLAZAS Y PARA EL PERSONAL EXISTENTE NO HAUY PROMOCIONES.
L TRABAJO EN LA ACTUAL ADMINISTRACION LAS AUTORIDADES NO SABEN COMO SE TRABAJA EN EL GOBIERNO Y CREN QUE ES UNA INSTITU
DE ADMINISTRACION QUIERAN RECORTAR AL SINDICALIZADO Y TENER MAS PUESTOS DE FONFIANZA NO HAY OPOORTUNIDAD DE SUPERACION L
O MENOS 2 VECES AL AÑO Y PREGUNTARLE AL PERSONAL SUS NECESIDADES E INFORMORMIDADES EN EL CLIMA LABORAL. MI OPONION RESPE
NUESTRA ENTIDAD. LOS VALORES Y/O CODIGO DE CONDUCTA ES ALGO QUE SE DEBE CONTEMPLAR DESDE EL MISMO PROCESO DE SELECCION D
O QUE TIENEN QUE HACER Y NO PONGAN A GENTE RECOMENDADA O POR QUEDAR BIEN CON ALGUIEN POR QUE PARA EL PERSONAL DE BASE ES
AL A LA GENTE. SE NECESITA QUE CALOREN EL TRABAJO A LA GENTE QUE NOS GUSTA HACERLO, APRENDER Y PODER DESARROLLLARLO DAR
RIA TANTO A JEFES COMO A SUBALTERNO DE LO REALMENTE HACEMOS. EL TRABAJO DE GOBIERNO ES MUY MOTONO SI UNO QUIRE APRENDES
AD, QUE EXISTAN NORMAS MORALES DE CONDUCTA, QUE EL JEFE SEA IMPARCIAL CON SU PERSONAL.
MEJORAR LAS CONDICIONES DEL SERVICIO Y GARANTIZAR UN MEJOR COSTO DE COMPRA, YA QUE EN LA MAYORIA DE ESTOS NI ES LA MEJO
UNO DE LOS PUESTOS A DESEMPEÑAR YA QUE MUCHOS ESTAN POR DEDASO O APADRINASGO.
ABAJO LOS SIGUIENTES PUNTOS: LA POSTURA DEL SINDICATO
ENTE POR QUE EN ALGUNAS OCASIONES NO HAY BUENA ORGANIZACION.
DAR A CONOCER LOS LOGROS QUE ESTA C N V E A ALCANZADO.
HAGAN DE LAS SUYAS CON LAS PLAZAS QUE SE DESOCUPEN ASI DE ESTA MANERA NO HABRA MAS INJUSTICIA SOCIALES Y LABORALES.
E PODIDO VER DEL TIEMPO TENGO AQUI ME DI CUENTA QUE AL AGENTE POR SER DE BASE SE LE CONGELA SIENDO QUE ANTES DE TENER S
QUE CON LA GENTE QUE ESTA CONTRATADA POR HONORARIOS YA QUE EN VARIAS OCASIONES SE ASIGNAN PUESTOS DE GRANDES INGRESOS A
TAMBIEN EL TENER MAS COMUNICACION EN TODAS LAS AREAS Y TENER MAS PREPARACION EN GENERAL PARA ESO MEGUSTARIA QUE HUBIERA
COMPUTADORA PORTATIL PARA PODER TRABAJAR Y AUN ASI MI JEFE NO PERMITE QUE ME CONECTE A INTERNET QUE ES NECESARIO PARA MI
U VEZ SE HICIERAN SE HICIERAN MAS ESPECIFICAS.
PARA QUE NOS REPORTAN EL MATERIAL PARA LA ELEBORACION DE NUESTRO TRABAJO Y SUPERVISAR A JEFES PREPOTENTES Y GROSEROS NO
A ENCUENTA LA CAPACIDAD NI ESTUDIOS DE LAS PERSONAS EN LA MAYORIA DE LOS CASOS SOLO HASTA SOLO CON TENER UN BUEN CVONT
DIGERON USTEDES TUBIERA UNA VIGILANCIA MAS CERCANA AL DIRECTOR GENERAL YA QUE EXISTE FAVORITISMO POR RAZONES PERSONALES
SI CUENTA CON ELLA O BIEN BRINDARLE ESTA SI LA REQUIERE.
UNA MANERA SOMO ARCHIVO MUERTO CUANDO SOMOS UTILES EN EL MOMENTO NO PONEN EN EL LUGAR
A LOS HOMBRES YA QUE EL POR SER MUJER SE NOS HACE A UN LADO, CON LAS COMPAÑERA QUE NO SON SERVILES SI LAS TOMAN EN CUEN
TOMAR EN CUENTA ALAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS DESPUES DE NUESTRA HORA DE TRABAJO
UBDIRECTORES O SIMPLEMENTE CONOCIDOS POR LOS SUBSECRETARIOS SE LES OTORGAN PUESTOS AUNQUE NO CUBRAN EL PERFIL
O NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA NO HE RECIBIDO CAPACITACION SEÑALO QUE EXISTE HOSTIGAMIENTO Y NO SE APROVECHA EL
MENSAJE LLEGE A OIDOS DE QUIEN TENGA QUE LLEGAR PARA PEDIR QUE VUELVAN A PONER EL BUZON PARA TODAS LAS PERSONAS Y ASI AC
A TODOS LOS NIVLES DE TRABAJADORES NO SOLO PROFESIONALES O ALGUNOS TECNICOS SINO A TODOS EN GENERAL SI HAY OPORTUNIDADES
ERSONAS QUE HEMOS ENTREGADO MAS DE LA MITAD DE NUSTRAS VIDAS EN EL TRABAJO Y DONDE LO MEJOR DE UNO COMO PROFESIONALES Y
EQUIPO Y LAS BUENAS REALACIONES Y EL AMBIENTE CORDIAL Y SIN ENVIDIAS.
ESCOMPUESTOS NO EXISTE ESTIMULO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
ITACION CONSTANTE CON RESPECTO ATODAS LAS TECNICAS QUE VAN SURGUIENDO ASI COMO DE LAS INOVACIONES
QUEREMOS SUPERARNOS APRENDER Y COOPERAR EN NUESTRA AREA YA QUE NO DEBEMOS DE SER EGOISTAS AL APRENDER Y ENSENAR
ORSIONA EN ESTA Y EL USUARIO PUEDA SER ATENDIDO CON CALIDAD
E ESTA ENCUESTA EN EL CENTRO DE TRABAJO PARA EVITAR EL DESPLAZAMIENTO LAS LINEAS DE TRABAJO ORGANIZACIONAL SE DEBE DE FO
LIDAD EN LOS 20,25,30,35,40,45 ANOS DE SERVICIO QUE CUMPLIMOS CADA TRABAJADOR REFERENTE AL ESTIMULO
ON MUCHAS HUMILLACIONES NO RESPETAN LAS VACACIONES TENGO 2 IMEDIO Y UNICAMENTE HE TOMADO 6 DIAS DE VACACIONES
0 KLM DE DISTANCIA DE SU LUGAR DE TRABAJO PARA CONTESTAR SETO ME PARECE EXCECIBO LLEGAR A LAS 15HRS Y NO ENCONTRAR A NAD
ENCIA Y DE MEJOR CALIDAD QUE LA INFORMACION SOBRE BUEVOS ACUERDOS PRESTACIONES DERECHOS Y OBLIGACIONES
ODO EL PERSONAL [PROFECIONAL JOVEN]-CREAR PROGRAMAS REALES Y ACORDE A LA SITUACION
VITAL PRINCIPALMENTE CUANDO SE TRATA DE DAR LA CAMA DE LA INSTITUCION
DO SE PIDE EN EL MOMENTO LOS TRABAJOS NO SALEN CON LA CALIDAD REQUERIDA
ITRABAJO EN MI PROFECION PERO COMPARANDO CON OTRAS INSTITUCIONES SIENDO QUE ESTA UNA PARA DESARROLLARME
ESARROLLARSE EN UN AMBIENTE PROPICIO SIENDO CONBOCADAS CON LA DEBIDA ANTICIPACION
TARDA MUCHO EN FIRMAR NO SE RECLUTA AL MAS APTO SINO AL RECOMENDADO
PORTANTE YA QUE DAMOS TERAPIAS DE LENGUAJE APRENDIZAJE Y AUDICION A NINOS
TO-CAPACITACION Y ADIESTRAMINETO-ORGANIZACION-ACTIVIDADES EXTRA-LABORALES-MENOS ELITISMO
ESPACIOS DE COROSOS PARA LA REALIZACION DE NUESTRAS TAREAS DIARIAS
A POR DAR UN BUEN SERVICIO A LA POBLACION PUES SON MAS IMPORTANTES LOS TRAMITES EL LLENADO DE FORMATOS Y LOS PROTOCOLOS
MUCHA GENTE CON CAPACIDAD PARA CADA PUESTO Y NORMALMENTE ES A LA QUE SE LE SOLICITA SU RENUNCIA EN CAMBIO HAY GENTE SIN
S DISTRIBUCION DE LOS NIVELES DE EMPLEADOS
QUE SON MUCHA S PERSONAS QUE LAS APROVECHARIAMOS
ENTAS DE TRABAJO YA NO NOS DAN MIEDO A LOS OPERATIVOS
MOS QUE HOSPEDAR EN HOTELES VARATOS O ESTAR PIDIENDO DE FAVOR UN DESCUENTO COMO SI SER DEL GOBIERNO IMPLICARA IR CON POC
ONSABILIDAD DE LA INSTITUCION ES IMPORTANTE EN DIFUNDIR AL INTERIOR DE LA INSTITUCION
S QUE DEBERIA DE EMPLEARLOS EN OTRO TIPO DE SITUACIONES YA QUE NUNCA SE VE RESULTADO DE ESTO EN MI AREA DE TRABAJO
N LA INSTITUCION NO ES COHERENTE QUE LOS ENLASES TRABAJEMOS DESDE LAS 9:00 AM HASTA LAS 7 8 9 PM Y LOS SUBDIRECTORES Y J
AS NEGATIVAS SIN EMBARGO MI ACTUAL JEFE ES UNA GRAN PERSONA
OS Y MAYO R PRODUCTIVIDDA Y SIMPLIFICACION EN EL TRABAJO
AL PARA QUE SE OBTENGAN MEJORES RESULTADOS EN EL TRABAJO QUE SE ATOMADA EN CUENTA NUESTRA OPINION CON ESTE CUESTIONARIO
EN LA INSTITUCION EL CLIMA EN EL OIC ES MUY DENSO
R LAS ACTIVIDADES ESTA ES UNA BUENA INICIATIVA
EN NI LA SECUNDARIA TERMINADA OSTENTAN CODIGOS QUE REQUIEREN ESTUDIOS PROFESIONALES ¡OJALA ALGUN DIA LO SEPA!
L GOBIERNO FEDERAL. HACER NUESTRO TRABAJO CON UNA VISION DE MEJORAR LA IMAGEN DEL GOBIERNO Y SOBRETODO LA SECRETARIA DE
IANZA RENUNCIE Y VOLVI A REINGRESAR AL INSTITUTO NACIONAL DE COMUNICACION HUMANA Y POR LA DISTANCIA PEDI CAMBIO AL INSTI
LO CONSIDERAN PARA PODER SUPERAR SU TRABAJO ES EL CASO DE H.J.M.AQUI A TODOS LOS TRATAN IGUAL
EMAS ASI COMO NUESTROS LOGROS. AL SER ESCUCHADOS ES LO MAS IMPORTANTE PARA UN MEJOR DESARROLLO DEL PAIS
O SE LE PROPORCIONA UNO DE CONFIANZA, JEFE DE DEPARMENTEO O DE ENLACE TENIENDO UNO DE LOS CONOCIMIENTOS TAL VEZ MEJORES
YA QUE EMPECE EN ESTA SSA, DESDE EL NIVEL MAS BAJO, EN EL AREA QUE TENGO A MI CARGO LA CAPACITACION NO ES TAN IMPORTANTE
TAN QUITANDO ALGUNAS PRESTACIONES QUE TIENEN LO DE BASE COMO SON EL PAGO TRIMESTRAL Y EL DIA DEL SERVIDOR PUBLICO.
OBIERNO YA QUE ESA ES LA RAZON ESENDIAL POR LA CUAL EL PAIS DECIDO DARLE EL VOTO AL PRESIDENTE VICENTE FOX, EL 2 DE JULI
E DE SEGUIMIENTO O SOLUCCION A LOS PROBLEMAS PARA CONCRETAR SOLUCIONES, QUE LOS JEFES TENGAN LA CAPACIDAD Y CONOCIMIENTO
INAN LOS PROYECTOS COMENZADOS, SIEMPRE ES MEJRO O CON MAYOR FACILIDAD DEJARLO ABANDONADO Y COMENZA UNO NUEVO, SIN VERIFI
O LOS MANDOS SUPERIORES Y MEDIOS EN LA ATENCION A CUALQUIER PROPUESTA QUE PUDIERA MEJORAR EL NIVEL EDUCATIVO Y ECONOMICO
MAYOR PORCENTAJE DEL TRABAJO Y POR SU CONDICION DE ESTAR AL CENTRO DE LOS GRUPOS DE MANDOS MEDIOS Y PERSONAL DE BASE, SE
AL PARA LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE SALUD CARECE TOTALMENTE DE UNA PLANEACION ESTRATEGICA
ROPOSITO PRINCIPAL ES SERVIR A NUESTRO PUEBLO EN CUANTO A REMODELACIONES APARENTEMENTE NO NECESARIAS
EPERCUTIDO EN ASPECTOS MUY MALOS PARA EL PERSONAL
ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR EN ESTA SECRETARIA PORQUE SIENTO QUE ES UNA DE LAS MAS IMPORTANTES QUE HAY
A DE LA MISION Y VISION O AUNQUE LA TENGAN SE CONCRETAN SOLO A CUIDAR SU PUESTO
ION MEJORAR COMUNICACION Y COORDINACION ENTRE LAS AREAS DE TRABAJO MEJORES SUELDOS (DEACUERDO A LA PRODUCCION Y RESULTAD
E HA PROMOVIDO PARA UNA PLAZA CON BASE MEJORES SUELDOS Y MEJORES PRESTACIONES
ONFIANZA EN DONDE RADICA LA FUERZA DE TRABAJO ESTRATEGICO
LOS QUE SACAN EL TRABAJO PARA QUE LOS DE ARRIBA LO ENTREGUEN PERO REALMENTE SON ELLOS LOS QUE LLEVAN LA PARTE MAS PESAD
MUNICACION Y EN CLIMA DE CONCORDIA SE HA VISTO ENFRENTADA A ANTIGUUOS VISIOS COMO LO SON EL HECHO DE QIUE ALGUIENPOR SER
SIN TENER QUE PERDER LA BASE NI LA ANTIGUEDAD Y SE LE RESPETE SU POSIBILIDAD DE JUVILACION
INSTITUCION POR AREA PARA QUE DE ESA MANERA SE PUEDA MEJORAV TODO EL NIVEL DE MANDO SUPERIORES TAMBIEN QUE SEA ANONIMO
JOR FUNCIONAMIENTO DE TODAS NUSTRAS INSTITUCIONES EL TRATO QUE RECIBIMOS POR PARTE DE LAS OTRAS INSTITUCIONES NO ES DE M
EFLEJAN EN LAS IMAGENES QUE TIENE LA POBLACION DE TODAS LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES
SA ELLOS METEN SUS FACTURAS POR UNA SIMPLE COMIDA DE 800.00 O HASTA DE 1000.00 POR UNAS SIMPLES COPIAS QUE SACAN ELLOS M
ERSONAL O INSTITUCIONAL ME PARECE TRACENDENTE QUE ESTE TIPO DE INFORMACION REALMENTE SEA UTILIZADA Y ALGO MUY IMPORTANTE
NFORMADOS Y MEJOR PAGADOS RELACIONADO CON ESTA ENCUESTA CREO QUE ES LO DE SIEMPRE SE VA AL CESTO DE LA BASURA
ENE JUNTO QUE A LOS DEMAS EN CUESTION DE CURSOS QUE LOS POYEN PARA TOMARLOS YA QUE ESCOGEN A LA GENTE QUE ELLOS QUIEREN
ORIAL DE TRABAJADOR SE NOS MOTIVARA Y NOS PROMOVIERAN PORQUE DEPENDIENDO DE LAS ADMINISTRACIONES A VECES TENEMOS POCO O
AS QUE ESTA CD *CARMEN CAMP* EL GOBIERNO DEL ESTADO SE HA PREOCUPADO MAS PARA UN ESTADO QUE PARA NUESTRO MUNICIPIO MIENT
QUE SE ME PIDA POR MI EMPRESA Y TAMBIEN PARA MI PROPIO CRESIMIENTO Y DESARROLLO PERSONAL EL PUNTO ES QUE DESGRACIADAMENT
HONESTIDAD Y RESPONSABILIZACION DE CADA UNO DE LOS TRABAJADORES DE LA REGION MARINA NORESTE PERO CONSIDERO QUE ES MENEST
A O FORMAR PARTE DE ESTA GRAN FAMILIA NOS HACE SENTIR FUERTES IMPORTANTES Y CON MUCHAS GANAS DE INOVAR CREAR Y ESTABLECE
A INFORMACION CUANDO TODO ES MAS FACIL CUANDO SE TRABAJA COMO EQUIPO Y MENOS BUROCRATISMO ENTRE LAS DIFERENTES AREAS
A QUIEN PARA EL BIENESTAR DE NUESTRA EMPRESA PEMEX COMO DE MEXICO
TODOS *JEFES Y NO JEFES* CUANDO SE QUIERE ESPECIALIZARSE EN ALGUNA MATERIA QUE NO SE LIMITE EN LA CAPACITACION
ORQUE PARA ELLA SOMOS MUY POCA COSA Y NOS TRATA MUY MAL
R COMO EMPRESA Y COMO PAIS PUES AL ELEVAR EL CONOCIMIENTO DE LAS PERSONAS SE LOGRA ELEVAR EL NIVEL DE VIDA DE LA MISMA Y
ACIDAD DEL INDIVIDUO PARA ALCANZAR EL OBJETIVO DE TAL FORMA ESTA BARRERA PARA OCUPAR UN PUESTO O UNA PLAZA PROFESIONISTA
N SU TIEMPO LIBRE PARA PODER ALCANZAR UN PUESTO DE PROFESIONISTA QUE BENEFICIARA TANTO AL DESARROLLO PERSONAL COMO AL NB
IENTO, AHORA CON MUCHAS OPORTUNIDADES Y CAPACITACION PODEMOS ELEVAR EL NIVEL DE CRECIMIENTO HASTA LLEGAR A LA EXCELENCIA
ENTRE PATRON Y TRABAJADOR Y DE VEZ EN CUANDO MOTIVARLO PARA TRATAR DE SER SIEMPRE MEJOR EN CUANTO AL TRABAJO+
POR TAL MOTIVO SE DEBE CONSIDERAR DICHO HORARIO YA QUE HAY QUE TENER TIEMPO DISPONIBLE PARA REALIZAR ACTIVIDADES SOCIALE
DE CORROSION COMO INGENIEROS Y NO SABEN NADA DEL SISTEMA ESTO HACE QUE EN LUGAR DE SER MAS PRODUCTIVOS ES LO CONTRARIO
SU DEFECTO CAPACITEN AL PERSONAL QUE ESTA DESEMPEÑANDO ESTOS PUESTOS YA QUE NO SABEN ORGANIZAR PLANEAR NI ADMINISTRAR E
FORMAS DE ADQUIRIR LOS INSUMOS NECESARIOS PARA QUE LOS CENTROS DE PROCESOS PUEDAN OPERAR EN CONDICIONES ACEPTABLES, SE D
ENTE SE ESTAN HACIENDO LAS COSAS SOBRE TODO EN EL SINDICATO DE LA SECCION 42 YA QUE HAY MUCHA CORRUPCION Y LA GENTE QUE
NIVEL QUE TENGAS ES COMO VALES Y NO DEBE SER ASI QUE YO TRABAJE EN LA,INICIATIVA PRIVADA Y AHI ENTRE MAS TE CAPACITAS O
N SOLO SE ESTA APLICANDO A ALGUNAS AREAS ASI COMO TAMBIEN A PARTIR DE ALGUNAS CATEGORIAS HACIA ABAJO LA COMUNICACION DE
SONAL SINDICALIZADO Y DE CONFIANZA QUE HA TRAIDO SOBREPOSICION DE NIVELES QUE HAN CREADO INCONFORMIDAD EN LOS TRABAJADO
AS MEJORAS.NUESTRO DEPARTAMENTO CONTRATA DEMASIADAS COMPAÑIAS Y CONTRATISTAS
O AL MEDIO AMBIENTE ESPERO QUE ESTE CAMBIO SEA RADICAL DESDE EL NIVEL MAS ALTO DE LA INSTITUCION COMO EN EL MAS BAJO PAR
ONE LAS FACILIDADES PARA QUE CONTINUE CON SU DESARROLLO PROFESIONAL Y ESO HARA QUE NOS IDENTIFIQUEMOS MAS CON LA INSTITU
DORES QUE CONSTITUIMOS ESTA EMPRESA PARA NUESTRO DESARROLLO DEL TRABAJO Y NO SOLO DE FORMATOS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS ES
REZA Y LA MARGINACION Y QUE LA SECODAM META GENTE ENCUBIERTA EN TODOS LOS NIVELES DE PEMEX Y SINDICATO PARA QUITAR LA TO
RES PARA PODER TRABAJAR BIEN EN ARMONIA CON SUS SUBORDINADOS ESTO SE REPRESENTARIA EN ALGO POSITIVO HACIA LA EMPRESA Y M
ORES PARA UN MEJOR APROBVECHAMIENTO DE ESTOS. TAMBIEN CONSIDERO QUE AL PERSONAL DEBE UBICARSELE DE ACURDO A SU ESPECIALI
QUIMICA ESCOLIN TIENE 1 AÑO CON PROBLEMAS DE DIRECCION
QUE ASI LO REQUIERA NO SOLO A SERVIDORES PUBLICOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES.
GENTE QUE LLEGA Y NO TIENE UNA CARRERA HECHA DENTRO DE ESTA INSTITUCION. QUE LOS CANALES DE COMUNICACION SE ABRAN PARA
BIEN, PERO SI SOLO ES UN MERO TRAMITE, CREO INNECESARIO EL GASTO QUE SE REALIZO PARA HACER ESTE CUESTIONARIO. ESPERO Y F
MERITOS DE TRABAJO GENERALLMENTE ES POEQUE ES RECOMENDADO O PATIENTE DE ALGUN FUNCIONARIO O AMIGO DE ALGUIN CON INGLUENC
PARA REALIZAR ESTA ENCUESTA ? DE LA COORDINACION DE OPINION PUBLICA E IMAGEN DE QUE SECRERARIA DEPENDE ? DE LA PRESIDEN
ER UN SISTEMA DEL PLAN DE DESARROLLO DE CARRTA LO ANTERIOR ES PARA MEJORAR SUSTACIALMENTE LA CALIDAD DE SERVICIO Y SENT
NO PERMITE UN TRBAJO PLENO YA QUE SE PIERDE MUCHO TIEMPO EN ATENDER LAS SOLICITUDES INFORMACION AUDITORIAS QUE SOLICIA
PORTUNIDAD DE ASCEDER YA QUE MUCHAS PERSONAS SIN EXPERIENCIA PERO CON INGLUENCIAS OCVUPAN ESTOS PUESTOS, POR ESTO HAU U
R Y APLICAR LO MAS ACEADO QUE SE PUEDA PARA QUE LA EMPRESA A LA CUAL LABORO SE LE DE LAIMPORTANCIA QUE TENIA HACE AÑOS A
TENEMOS DEPARTAMENTOS DE INVESTIGACION Y LA VANGUARDIA ESTA LEJOS-PORQUE SUBSONTRATAR COMPAÑOAS QUE HAGAN LO QUE NOSOTRO
DE LAS FUNCIONES QUE TENGO ENCOMENDADAS NO SON RESULTADO DE CAPRICHO DE LA ADMINISTRACION LOCAL SINO A QUE PEMEX PETROQU
EJORES PROFESIONISTAS QUE CUMPLAN CON EL PERFIL QUE SE REQUIERE
FERES DE LOS JEFES PORQUE SI LE QUITAN UN AYTE A UN OPERARIO NO PUEDE HACER SATISFACTORIAMENTE DICHA LABOR Y SE DEBERIUA
LO REFERENTE A LA NORMATIVIDAD PARA EL MEJOE DESEMPEÑO DE MIS FUNCIONES
ABAJO YA QUE ES IMPORTANTE ESTAR BIEN EN EL TRABAJO PARA PODER SENTIRSE BIEN COMO PERSONA Y COMO SER HUMANO
SIGNAR MEJORES NIVELES LABORALES NO SE TOMA EN CUENTA A LA GENTE CON CAPACIDAD Y ANTIGUEDAD SINO QUE SE DAN POR COMPADRA
OS EL APOYO DE USTEDES LOS QUE MIDEN LOS PROBLEMAS INTERNOS Y EXTERNOS DE ESTA SECRETARIA
DIAS Y YA CUANDO NOS ENTREGAN LA PROPAGANDA YA NO HAY
UNAS QUE PUEDAN GENERAR RESPUESTAS NEGATIVAS PARA UBICARNOS EN LA REALIDAD ATTE. ISRRAEL RAMIREZ SANCHEZ 59-83-73-82
ORTANTE ES HACER LAS COSAS POR GUSTO JAMAS POR OBLIGACION, EL PUESTO QUE UNO TENGA SE VEA REFLEJADO EN BUENOS RESULTADOS
DE ANTIGUEDAD! 3!LAS PRESTACIONES ECONOMICAS Y SOCIALES QUE ODTIENES DE TU DEPENDENCIA ESTAS DE ACUERDO!
CIONADO ES MALISIMO PARA LA SALUD Y SINO AL TIEMPO Y PONER ESCALERAS
R MAS EMPENO YA QUE NO SABEMOS QUE NO SE PUEDE ESCALAFONAR
IFUCION DE MISIONES Y ODJETIVOS DE LA SECRETARIA PARA CONOCERLOS Y HACER LO QUE ESTA A EL ALCANZE
Y RECOMPENSAS ESTE BENEFICIO YA SE PERDIO
OS DE CADA SECRETARIA Y ESTE PAIS SALGA ADELANTE POR FAVOR COMPANEROS
ESCUCHAN OJALA QUE ESTA ENCUESTA SIRVA PARA QUE TAMBIEN SE FIJEN EN LA CONTRATACION
UE SON LOS UNICOS QUE TIENEN CAPACIDAD PARA HACER LAS COSAS
UCION Y EN VERDAD LES DIJO QUE ES LA PEOR ETAPA POR LO QUE LA SECRETARIA ESTA PAGANDO
A LICENCIATURA O UN DOCTORADO PERO YO CREO QUE AUNQUE TENGAMOS UNA CARRERA TECNICA HEMOS TENIDO EXPERIENCIA
UENTA MI TRABAJO PUNTUALIDAD VOCACION DE SERVICIO Y MUCHAS GANAS DE SEGUIR TRABAJANDO
EZFUERZAN EN SU TRABAJO [TANTO ECONOMICAS COMO VERBALES]
O DE MI JEFE INMEDIATO EN TODOS LOS SENTIDOS
ES MAS IMPORTANTE SOLO CONTESTAR CON SI O NO
ARIA POR QUE LLEGAN SIN SABER NADA DEL MOVIMIENTO DEL PERSONAL Y UNA VEZ QUE APRENDEN LO TRATAN A UNO CON LA PUNTA DEL P
STO QUE SIRVA PARA ALGO EL COMITE DE ESCALAFON
CCIONAR A LOS TRABAJADORES 4.QUE SE PROMUEVA UNA CULTURA LABORAL 5.QUE LA ADMINISTRACION NO CAIGA
STA EN DICHOS PUESTOS CUMPLEN CON EL PERFIL ACADEMICO
IJOS Y PADRES Y A ELLOS LES HACE BIEN LA LECHE
I COMO FOX NO QUIERE QUE PROGRESEMOS ESTE PAIS TIENE MUCHO ASI
EMA DEL SIAP YA QUE MUCHAS VECES SE DETIENE NUESTRO TRABAJO
N CUROSO DE RELACIONES HUMANAS A LOS JEFES Y RELACIONES PUBLICAS QUE LOS JEFES NO SEAN PREPOTENTES
NTES CREEN SABER MUCHO Y LO UNICO QUE DEMUESTRAN ES QUE EN SU VIDA LO HAN SIDO
TAMEN DE LA ESTRUCTURA DEL INMUEBLE PARA SABER QUE SE ENCUENTRA CON LA SEGURIDAD ADECUADA
NZA PARA SOSTENER MI FAMILIA QUE REMOS UN SUELDO REGULAR PARA QUE NOS ALCANCE EL DINERO.
VIDA MODESTA,DIGNA DE SERES HUMANOS QUE CUBRAN TODAS SUS NECESIDADES
D DE QUE ES INSUFICIENTE EL SERVICIO MEDICO DEL ISSSTE HE DE AGRADECER TENGAN A BIEN INCREMENTAR DICHOS SALARIO PARA PO
LOS MISMOS YA QUE PODEMOS TENER TODO TRABAJADOR OJALA SE PUDIERA LLEVAR LAS IDEAS DE LOS CURSOS COMO EL TAP. LA SECRETAR
O TIENEN SO LO APROPIAN Y USTEDES LAS AUTORIDADES NADA MAS LE DAN TRABAJO A LA LGENTE QUE USTEDES METEN A ESTA SECRETGAR
BILIDADES QUE DESEMPEÑA CADA PERSONA ADEMAS DE RECIBIR CAPACITACION Y SUELDO JUSTO EN MI PERSONA
ENARON LAS ENCUESTAS,LA MAYORIA DE LOS MANDOS MEDIOS NO SON EVALUADOS OBJETIVAMENTE DE AHI LA FALTA DE RESULTADOS EN LAS
CESIRARAN A LOS TRABAJADORES, MUCHOS NO PRODUCIMOS O PROCESAMOS PRODUCTOS PERO SI PRESTAMOS UN SERVICIO AL PUEBLO EN NUE
NSTALACIONES Y PONER UN ESPACIO PARA CALENTAR ALIMENTOS
LOS SON LOS QUE NO TIENEN NADA DE EDUCACION Y NOS TRATAN A LOS TRABAJADORES COMO SI FUERAMOS CUALQUIER COSA APARTE DE ES
ENTOS Y TRATO AL PERSONAL. DEBEN SUBIR POR ESCALAFON
POR CIERTAS PERSONAS Y QUE NO SEA TAN CORRUPTO
AJO CON BUENAS PALABRAS Y POR FAVOR.SI YA NO VAN A AUTORIZAR HORARIOS ESPECIALES PUES QUE SEAN PAREJOS Y JUSTOS CON LOS
EFRIGERIO, AL AIRE ACONDICIONADO GRADUARLO DE MANERA QUE ESTE A UNA TEMPERATURA AGRADABLE TODO EL DIA,QUE NO HAYA TANTA
RO PUESTO MEJOR Y PERCIBIR MEJOR SALARIO Y AL QUE ES PERSONAL CON MAS CAPACIDAD Y CONOCIMIENTOS EN LA MATERIA
UTORIDADES Y EN ESPECIAL CON LA SECCION 34 SE APROPIAN DE LAS PLAZAS VACANTES PARA FAMILIARES COMPROMISOS.QUISIERA QUE N
OSERAS. A LAS PERSONAS CON MAS ANTIGUEDAD QUE LES DEN MAYOR SALARIO PARA QUE SE VAYAN TRANQUILAS
S MUY BAJO PARA LO QUE LLEVO EN EL AREA Y EL TIEMPO QUE TENGO COLABORANDO CON LA DEPENDENCIA,PODER TENER MAS ACERCAMIENT
SON DESAPROVECHADOS PORQUE NO TODAS LAS DIRECCIONES DAN PERMISO PARA ASISTIR,LOS DIRECTORES Y JEFES DEBEN TOMAR CURSOS D
EFES, DEBEN TENER MANERA DE TRATAR AL TRABAJADOR Y NO COMO MUEBLE COMO LO HACEN ACTUALMENTE HAY DISCRIMINACION
ABORAL QUE SE NOS PROMUEVA A OTROS PUESTOS Y NO CONTRATAR GENTE INUTIL QUE NADAMAS VIENE A GANAR GRANDES SUELDOS SIN SAB
O SON POR QUE SE DAN AIRES DE GRANDEZA QUE NISIQUIERA EL SALUDO NOS DAN.
GUSTARIA QUE HUBIERA MAS OPORTUNIDADES DE SUPERACION.
BAJO FUE PEOR PORQUE TENEMOS MENOS TRABAJO
ILIDAD DEL TRABAJO QUE DESEMPEÑAN. GRACIAS.
QUE SE OTORGAN ESTIMULOS ECONOMICOS POR ANTIGUEDAD CADA 5 AÑOS Y SE PREMUEVA AL PERSONAL CUMPLIDO Y RESPONSABLE.
RODUCTIVA, POR QUE DENTRO DE LA INSTITUCION HAY GENTE TAN CAPAZ COMO LA DE CONFIANZA PERO CREO QUE NI CON ESTE GOBIERNO
ON LOS FUNDAMENTOS PARA PODER CRECER PROFECIONALMENTE
EUN RESPALDO DE TECNOLOGIA DE PUNTA CON RESPECTO A LOS EQUIPOS DE COMPUTO
A POCO SE VOLVERAN MAS EFICIENTES LAS ENTIDADES GUBERNAMENTALES
NTAR LA UTILIZACION DE LOS RECURSOS (HUMANOS, MATERIALES, Y FINANCIEROS)
DARAN APOYO PARA LA REALIZACION DE CURSOS, DIPLOMADOS, MAESTRIAS, ETC.
LOS TRIBUNALES Y QUE SOLISITAN ALGUNA CONSULTA
ENER MATERIAL DE TRABAJO SUFICIENTE ASI COMO PRPORCIONAR EQUIPO DE COMPUTO MAS AVANZADO, YA QUE SE CUENTE CON MAQUINAS D
MBARGO DEVEMOS TENER UN HORARIO MAS FLEXIBLE
DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES POR LO QUE ME PARECE RACIONAL PLANTEAR LA NECESIDAD DE REDUCIR EL HORARIO DE PERMANENC
EL CONOCIMIENTO DE LOS ENCUESTADOS -QUE LOS ENCUESTADOS VEAN CAMBIOS POSITIVO EN LOS LUGARES DE TRABAJO COMO CONSECUENCA
SGOS" Y PROTEGIDOS QUE SE ASIGNAN A UNA PLAZA AUN CUANDO EN LA MISMA AREA EXISTE GENTE MAS CAPAS -LA RELACION CON EL JEF
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO CON EL PODER. COMO CASO CONCRETO UNA SECRETARIA ME DIJO QUE MI TITULO EN ESTA INSTITUCION NO S
DIRECTIVOS, LOS BONOS DEBERIAN ENTREGARSE EN FUNCION DE LA PRO DUCTIVIDAD NO DEL ORGANIGRAMA
A QUE SE LES A DEMOSTRADO A LOS JEFES QUE CONTAMOS CON ESTUDIO, CAPACIDAD, EXPERIENCIA LABORAL, NO ES JUSTO QUE GENTE QU
IR INTERMEDIOS PARA SALIR DE LA PRESION LABORAL CON EL FIN DE CONSERVAR ESTABILIDAD COORDIAL Y CONSTRUCTIVA DE LA ACTIVI
PONDEN AL PRINCIPIO DE EQUIDAD SOCIAL. ASIMISMO, NO HAY TAL COSA COMO IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, YA QUE LA ASIGNACION DE
TOS O ABUSO DE AUTORIDAD POR PARTE DE ALGUN SUPERIOR. EN ESTA INSTITUCION NO HE VISTO ALGO PARECIDO SERIA BUENO QUE SE I
DEL SECTOR GOBIERNO ES EL PERSONAL QUE MENOS GANA. Y AL QUE MENOS RECONOCEN TODOS TENEMOS NECESIDADES Y YO CREO QUE NOS
ESTA INSTITUCION ES MUY BAJA, POR QUE LA MAYORIA DE EMPLEADOS TIENE ESE NIVEL -EL SALARIO EN GENERAL EN TODAS LAS DEPEN
IDAD HUMANA DESPRECIABLE Y QUE SALIERON DE LA NADA CON ESTO QUIERO DECIR QUE GENTE QUE ERAN SIMPLEMENTE MANDADEROS AHORA
A INSTITUCION LOS SUELDOS SON MUY BAJOS PARA EL PERSONAL OPERATIVO -MEJORAR LAS PRESTACIONES A LAS QUE TENEMOS DERECHO
ARSE DEBERAN DAR CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LAS PERSONAS NO DE LOS RANGOS A TIEMPO DE TRABAJO
S EN ESPECIAL LAS MADRES TRABAJADORAS; MUJERES JEFAS AGREDIENDO MUJERES
Y MECANISMOS DE TRABAJO Y LAS FORMAS DE MEJORAR PROCEDIMIENTOS. ESTO, PARA FASILITAR EL CONOCIMIENTO INTEGRAL DE LAS
ARGAS DE TRABAJO QUE DIA A DIA SE INCREMENTAN PUES ESTAN VINCULADAS CON FLUJOS MIGRATORIOS
EN CUENTA EN UN MEJOR NIVEL DE PUESTO Y DE INGRSOS ECONOMICOS
DE CADA UNO DE LOS MEXICANOS Y MEXICANOS Y EL PAIS PUEDA CRECER
A TODOS LOS MANDAN A CURSOS PERO SI NOS PIDEN EL MISMO TRABAJO.
, Y ADEMAS SE LES PAGA BAJOS SUELDOS, ¿ POR QUE SIEMPRE ES DE AMIGISMO Y NO DE CAPACIDAD ? ?
NOCIMIENTOS DEL PERSONAL QUE ESTA INGRESA A LABORAR, ESTA NO SE TOMA ENCUENTA.
PIZ POR QUE SE PUEDE PRESENTAR ALTERACIONES.
RDO A SUS ACTIVIDADES, EN GRAL. QUE NOS AUMENTEN EL SUELDO.
USTO QUE LOS FUNCIONARIOS DE ALTO NIVEL GANEN TANTO DINERO, CUANDO LOS EMPLEDOS DE NIVEL OPERATIVO SOMOS LOS QUE HACEMOS
CALAFONICOS, CON EL OBJETO DE MEJORAR SUS INGRESOS.
TRO DEL MISMO, TODA VES POR LA MINIMA EXPERIENCIA QUE SE TIENE, CREEN QUE NO SON CAPASES DE DESARROLLAR UN TRABAJO DE AL
QUE ELLA CALIFICA Y OTORGA LOS PREMIOS DE ACUERDO A LOS FAVORES QUE LE HACE LA GENTE.
YA QUE LOS OPERATIVOS REALIZAN CASI TODO EL TRABAJO Y EL PAGO QUE SE NOS DA ES INJUSTO.
Y QUE TOMARAN ENCUENTA EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL PARA RESPETAR EL ESCALAFON Y DEJAR DE DAR PREFERENCIAS.
PIENSAN QUE LES VAMOS A QUITAR SUS EMPLEOS.
GUNTAS QUE PUSIERON PERO BUENO QUE PODEMOS ESPERAR DELGOBIERNO SI NO MAS QUE HACRNOS BOCAS Y DARMOS ATOLE CON EL DEDO
GAN PUESTOS EN LOS QUE NO DEBAN ESTAR LOS JEFES NO POR SER JEFES SEAN TAN VOLUBLES Y GROSEROS NO COMO MCUSHOS QUE SE ENC
EL ESTANCAMIENTO Y BUROCRACIA- ROL DE PUESTOS PARA CONOCER DIFERENTES AREAS
AS ALTOS SE LOS DAN A PERSONAS QUE VAN ENTRANDO AHUNQUE TENGAN LOS MISMOS ESTUDIOS QUE TU PERO NO LA MISMA EXPERIENCIA N
ANDO SE3 PREGUNTA EN OCACIONES SI YHAY QUE HACER MUCHOS TRMITES PARA OBTENER EL MATERIAL NO SE ENTIENDE BIEN SI HA QUE R
ATINOAMERICANOS DE ASIA AFRICA OSANIA EUROPA Y ESTADOS UNIDOS COMO LOS DIVERSOS TEMES DE MEXICO Y AMERICA LATINA UNA FO
SE NECESITAN PARA CUALQUIR PERCANCE INCENDIO SISMOS ETC. TENER INMOBILIARIO PARA TRABAJAR ADECUADAMENTE COMO DAMENTE C
Y DE ETICA DE LS INSTITUCIONES ESTATALES A TODO NOVEL YO QUE EL 90% DE LOS TRABAJADORES LOS DESCONOCEN LA IDEA ES DSQUE
EXPERIENCIA YA UE UNO TIENE 11 AÑOS SCO EL MISMO NIVEL Y HAY PERSONAS
MOS SON UN VERDADERO INSULTO COMPARADO CON LO GANAN LOS MANGOS MEDIO YU SUPERIORES SE EXCUSA EL GOBIERNO EN QUE NOHAUY
CON TAN POCAS PRESTACIONES ESPEPRO QUE SE HAGA ALGO RESPECTO A SUELDOS HORARIOS ETC.
CUENTA QUE ESAS PERSONAS EN LUGAR DE AYIDARLOS POR SU GRAN EXPERIENCIA EN ESTA DEPENDENCIA DESAFORTUNADAMENTE LAS HACEN
ENCIA A AMIGOS O CONOCIDOS DE DIRECTORES PARA OCUPAR LOS PUESTOS.
UNA PLAZA MAS JUSTA PARA CUANDO ELLAS SE RETIREN TENGAN ESA GRAN SATISFACCION DE HABER LABORADO O PRESTAR SUS SERVICIOS
PODEMOS SEGUIR ADELANTE YA QUE CON NUESTRO SALARIO Y EL DEL ESPOSO APENAS SI LCANZAMOS A CUBRIR ALGUNOS DE LAS NECESIDES
ON NO SE NOS INFORMA DE LOS EVENTOS AUNQUE FORMEMOS PARTE DEL INSTITUTO EN ASISTENCIA LA GENTE HACE TIEMPOS PARA LLEGAR
L NO UNICAMENTE EN LA CAPACITACION PARA EL TRABAJO SINO TAMBIEN EN SU SALARIO Y EN LAS PRESTACIONES ECONOMICAS MUCHAS FG
SU LLEGADA ESTO ES MUY CIERTO DEBERIA HACERSE ALGO PARA ERRADICAR ESTA PRACTICA DEBERIA EXISTIR MAS COOPERACION PARA EV
O EL ISSSTE COMO ESTA SECRETARIA NO ASISTIERA A LA CIUDADANIA EN SU NECESIDADES YO PIENSO QUE DEBERIAN COBRAR IMPUESTOS
PERSONAS CON ESTUDIOS NO TERMINADOS Y LES DAN UNA PLAZA DE ENLACE Y EL ESCALAFON QUE TAMBIEN HAY PERSONAS QUE SON MUY B
UNA MEJOR PLAZA Y MAS SIN EMCAMBIO AYUDAN A PERSONAS QUE RECIEN ENTRAN. TAMBIEN LES DAN MAS IMPORTANCIA A LAS PERSONAS Q
ESTRUCTURA PERO QUE ESTA SEA OBLIGATORIA EN EL SENTIDO DE FORMAR VERDADEROS SERVIDOREES PUBLICOS AL SERVICIO DE LA POBLA
A DE SUS CONOCIMIENTOS Y SI EFECTIVAMENTE ESTAN TITULADOS ES DECEPCIONANTE QUE DIA A DIA LUCHE POR SER MEJOR PREPARARSE
AN TIEMPO PAR TENER MALOS PENSAMIENTOS NI PARA HACER CHISMES, QUE SE NOS DIERA REALMENTE LA OPORTUNIDAD PARA SUBIR DE PU
UNA LOGICA Y LA MAYORIA DE ELLAS SON REPETITIVAS CONSIDERO QUE LA MAYOR MOTIVACION PARA LOGRAR UN MEJOR DESEMPEÑO EN EL
DE NUEVO INGRESO ENTRA CON MAYORES SALARIS Y SE LES OTORGUEN LOS PREMISO Y NIVELES MAS ALTOS. PARA QUE LOS TRABAJADORES
DE LAS PLAZAS Y SIEMPRE HACEN USO DE ELLAS PARA TODOS SUS ALLEGADOS Y SE LAS DAN SIN IMPORTAR LOS AÑOS DE ANTIGUEDAD DE
HOS JEFES. HAY MUCHO FAVORITISMO INCONVENIENTE QUE DALA LA GENTE MUY BIEN RECOMENDADA A QUE SEA JOVENES GUAPOS EN HOMBRE
EN CUENTA AL QUE ES BARBERO CHISMOSO O A LA NIÑA QUE ES JOVEN Y LINDA.
AS OPERATIVAS O SEA LOS QUE HACEMOS EL TRABAJO DE LOS JEFES PIENSAN GANAMOS POCO
ION QUE ELLOS MISMOS HAN PROPICIADO PARA DIVIDIR AL PERSONAL
NAS QUE POR EL TIMPO Y LA EXPERIENCIA ESTAN MEJOR CAPACITADAS
Y LOS ESTIMULOS ES UNA MAFIA EN LAS COORDINACIONES ADMINISTRATIVAS
ME GUSTARIA QUE SE ME TOMARA EN CUENTA MI TRABAJO
NE EL PERFIL NECESARIO Y ESTO ALA LARGA GENERA GASTO DE PRESUPUESTO QUE PODRIA SER UTOLIZADO EN SITUACIONES MAS UTILES
N SE VEA REFLEJADO EN NUESTRO SALARIO QUE ES MUY PRECARIO.
REVISION DE PLAZAS CONFORME A FUNCIONES PERO NO CON ENCUESTAS SINO CON GENTE ESPECIFICA PARA DETECTAR LOS CASOS.
VIVENCIA,PUES CUAN DO NO HAY MUY BUENAS RELACIONES SE REFLEJA EN EL DESEMPEÑO DEL TRABAJO.
ADO Y LO ESTOY VIVIENDO PUES MI ESPOSO VA HA CUMPLIR UN AÑO SIN TRABAJO.
RENA PARA SERVIR MAS I MEJOR A MIS SEMEJANTES.
SIN OBTENER EL MATERIAL NECESARIO EN UNA POSICION.
CION EN LA QUE SE ENCUENTRA Y PODER REALIZAR ALGUNAS MEJORAS EN LAS AREAS DE OPORTUNIDAD QUE SE REQUIERAN.
QUE HAY PLAZAS VARANTES LAS PERDEMOS ESTA AREA.
L CUAL ESTAMOS DANDO SERVICIO A LOS DERECHO ABIENTES PONIENDO EN RIESGO SU VIDA Y LA DE NOSOTROS PERO AUN ASI LO HACEMOS
I TRAQBAJO CONSIDERO A MIS COMPA;EROS COMO MI SEGUNDA FAMILIA Y GANAMOS EL PAN DE CADA DIA DESEO INSISTENTEMENTE QUE NUE
AUN Y CUANDO SE TENGA LA MEJOR DISPOCICION DE TRABAJAR EL AMBIENTE LABORAL DE CADA VEZ SE ENCARECE MAS PORQUE MEZCLAN EL
DO NO TIENEN OBJETO YA QUE SOMOS LA UNICA INSTITUCION DEL GOBIERNO MAS ATRASADOS EN ESTA PARA PODER BRINDARLES UN BUEN S
DE SUPERACION MAYOR RESPONSABILIDAD DEL PERSONAL TRABAJADOR PARA DESEMPE;AR EN FORMA ADECUADA SU TRABAJO Y MEJOR SELECC
E COMPA;EROS PUES SI LA CABEZA ESTA MAL Y NO HAY UNA BUENA RELACION DE TRABAJO LOGICAMENTE TODO EL INSTITUTO ESTARA EN M
PIQUE OJALA QUE ESTA ENCUESTA EL RESULTADO QUE ARROJE TENGA TRACENDENCIA POR EL BIEN DE NUESTROS DERECHOHABIENTES GRACIA
DE MANERA QUE APARENTEN FUNCIONAR, OTRA SUGERENCIA ES DE ABRIR FONDOS DE DEBATE PARA PODER TRANSFORMAR LAS INSTITUCIONE
QUE LAS AUTORIDADES SEAN REALES Y JUSTAS *NO FICTICIAS*
TENER LA CAPACITACION QUE SE REQUIERE PARA EL DESEMPE;O DE LOS PUESTOS DE ACUERDO A SUS FUNCIONES QUE SE DEN LAS PLAZAS
R AL INSTITUTO A UN MEJOR NIVEL DE ATENCION Y LOGRAR MUCHO MAS DE LO QUE NOS PODAMOS IMAGINAR A SU VEZ PENSANDO QUE MUCH
SARIOS PARA SU MEJOR FUNCIAONAMIENTO QUE SE TUBIERAN BUENOS SUELDOS CLARO DEPENDIENDO SIEMPRE A LA MAGNITUD DEL TRABAJO
LAS AREAS PARA LO CUAL ESTAMOS MAS CAPACITADOS Y ASI PODER DAR UN MEJOR SERVICIO A NUESTROS DERECHO HABIENTES QUE SE NO
ES MUY IMPORTANTE LA CAPACITACION Y LA RENOVACION MEJORAR LA DOTACION DE RECURSOS PARA DESEMPE;AR UN MEJOR TRABAJO ESTIM
E SUPUESTAMENTE ESTA SUPLIENDO Y NO ESTA LABORANDO ESA PERSONA SE NECESITAN MOVIMIENTOS PARA QUE SUPLAN Y ESE DINERO DON
DE CONFIANZA QUE NADA MAS VIENE A COBRAR UN SUELDO SIN GANARSELO
NGIS* DESCUIDANDO ASI SU VERDADERO SERVICIO A LOS DERECHOHABIENTES
TITUCION SEA A LA DE TODOS DEL SECTOR SALUD
TIENE CORRUPCION Y MAIFA LOS ESTIMULOS SON SIEMPRE PARA LOS MISMOS LOS JEFES ESTAN CALIFICADOS SIEMPRE A QUE SUS AMIGOS
ENTE EN EL TRABAJO LAS PERSONA QUE ESTAMOS EN MANDOS MEDISO ESTAMOSASI EN MEDIO DEL PERSONAL
RABAJO DE EQUIPO PROPORCIONAR LOS RECURSOS
R ASUMA LAS CONSECUENCIAS DE UNA MALA ACTIVIDAD O UN MAL DESEMPEÑOLABORAL
SERVICIO SE DA DE ACUERDO A LOS RECURSOS ESTABLECIDOS
UNERACIONES DE LOS TRABAJADORES TRATO AMABLE Y CORTES HACIA LOS DERECHOABIENTES
NTE QUE ES PARA LA INSTITUCION A FIN DE LOGRAR UNA MAYOR COLABORACION
A CAMISETA SE VIENEN NADA MAS POR CUMPLIR
EN UNA BUENA INTENCION AL DERECHOABIENTE ASI MISMO QUE LAS PLANTILLAS FISICAS ESTEN ACORDES A LAS AREAS DE TRABAJO Y SE
ES Y HE OBTENIDO BENEFICIOS TANTO ECONOMICOS COMO DE SALUD PARA MI FAMILIA Y PARA MI
EJAR PROGRAMAS DE MANTTO PREVENTIVOM CORRECTIVO Y CAPACITAR AL PERSONAL
SEA MAS CORDIAL Y MAS HUMANO EN CUANTO A SU PERSONA QUE TENGAMOS OPORTUNIDAD DE IR A CURSOS PATA PODER ACTUALIZARLOS
UMPLE NI CON SU HORARIOSE VA DE VACACIONES EN TIEMPO DE INFORME Y A NOSOTROS NOS NIEGA PERMISOS HASTA PARA SALIR A COBRA
NTIGUO EN ESTE HOSPITAL CREO QUE NO ELIGIERON LA CARRERA ADECUADA EN LO PERSONAL ESTOY SATISFECHA REALIZADA Y DISFRUTO M
LOS DEPARTAMENTOS NI TODOS LOS JEFES SE MANEJAN IGUAL
DE LA REPUBLICA VICENTE FOX QUEZADA LO TOME EN CUENTA Y LE PONGA ESPECIAL ATENCION A ESTA UNIDAD MEDICA Y LO COMENTO CO
RCIONAR OPORTUNIDAD DE CURSOS DE SUPERACION EN ESPECTOS EDUCACIONAL SOCIAL CULTURAL Y ECONOMICO
ES UNA INSTITUCION CON PRESTIGIO Y LO AMO POQUE AQUI ME FORME PERO EN ESTA CLINEICA HOSPITAL ESPECIALMENTE HAY ABUSO DE
EMPRE SON AMIGOS O CUATESDEL DIRECTOR O DE LOS JEFES SON LOS QUE SIEMPRE RECIBEN ESTIMULOS PREMIOS
CAMENTOS Y MATERIALES DE CONSUMO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO
S INDIVIDUOS YA QUE ES LA UNICA MANERA DE RESOLVER LA PROBLEMATICA
PREPARADO ESTE PARA LO QUE ES Y NO SE PREPARE PARA HORARIO
EDE SU TIEMPO QUE DEBE ESTAR QUE NOS PUSIERAMOS DE ACUERDO MI JEFE Y YO PARA HACER ESTUDISO CONTRASTADOS
CTITUD NO SOLO DECIR O HABLAR DE VALORES SINO HACERLOS VALER EN REALIDAD HASTA AHORA NO HE CONOSIDO O OIDO DECIR A UN BU
CALIDAD QUE DEBERIAMOS DAR PERO BUENO SE TRATA SIEMPRE DE SER NEUTRA EN EL MOMENTO QUE ESTO SE ESTA EFECTAUNDO
RME DE LAS DIETAS QUE NOS DEN CAPACITACION Y LOS RECURSOS NECESARIOSUNIFORMES COMPLETOS Y ADECUADOS
A MAS Y COMO CONSECUENCIA LOS DERECHOHABIENTES SE RETIRA CON UNA MUY MALA IMAGEN DE NUESTRO INSTITUTO CON LOS EMPLEDOS S
Y NO SOLO COMO MAQUINAS BUROCRATAS PONERNOS DE ALGUNAMANERA LA CAMISETA QUE LAS PERSONAS DIREGEN SEAN PERSONAS CAPACES
UN MEJOR SERVICIO AL INSTITUTO CLINICA HOSPITAL
A CADA DEPARTAMENTO CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR UN BUEN TRABAJO YA QUE SE CARECE DE MUCHO MATERIAL Y EQUI
ISSSTE DE OTRA CIUDAD DEL MISMO ESTADO Y LA VERDAD EN ESTE ISSSTE
N LAS NOMINAS PARA ASI PODER JUSTIFICAR QUE PAGARAN DINERO PERO SE LO QUEDAN
PARAMEDICA NO SE ESTA LOGRANDO EN ESTE NIVEL APLICATIVO REFLEJAR LAS METAS A NIVEL NACIONAL DE TRABAJAR POR EL LOGRO DE
O SE MANEJA O SE APLICAN LOS MISMOS CRITERIOS
AMENTE QUE NOS RECATEGORIEN TENGO 5 AÑOS DE ESPECIALISTA
RARNOS DEL FUNCIONAMIENTO ESPECIFICO DE CADA AREA SERI MUY IMPORTANTE PARA TODO EL PERSONAL EN GENERAL
ORADOS TANTO EN LAS DEPENDENCIAS DE GOBIERNO COMO EN ELSECTOR PRIVADO QUE TODAS LAS AUTORIDADES TRAGAJEN Y QEU NO SEAN P
JO DE OTRAS DEPENDENCIAS Y NOS PAGAN SEGUN EL PUESTO QUE TENGAMOS
EN MI TRABAJO, PORQUE MI JEFEINMEDIATO NO ME PERMITE SU APLICACION, AHI SOLO SE HACE LO QUE EL DICE Y COMO EL DICE NO PU
-QUE SE DE OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS DE QUE OCUPAN PUESTOS MEJORES Y SOBRE TODO QUE LO PREMIOS NO SEAN
EN A SUS FAMILIARES A TRABAJAR PIDIENDO SIN MOTIVO LAS RENUNCIAS A LOS DEMAS--QUE ESTAS ENCUESTAS SEAN MAS ABIERTAS PARA
PERO EN FIN ESTO NUNCA VAMBIARA SI NO DIGANLO UDS. SR. PRESIDENTE
LAS PERSONAS POR SU PODER Y APOYO DE GENETE QUE EL TIENE QUE LO APOYAN ESO DICE EL SIMPRE Y CREA UN AMBIENTE PESADO EN
O PUESTO MEJOR QUE SE EVITE EL CLASICO DEDASO
TE QUE REALMENTE DEMUESTRE SU CAPACIDAD Y EFICIENCIA ASI COMO SU COMPROMISO CON LA INSTITUCION EL PAIS Y ASI MISMO NO
MAQUINAS SON PARA LOS JEFES Y LAS QUE TIENEN SE TIENEN QUE DAR DE BAJA
LDAD DE OPORTUNIDADES A LAS EMPLEADOS YA SEA POR SU EXPERIENCIA OO SU NIVEL DE ESTUDIOS Y ELIMINAR FAVORITISMO
IR QUE SIEMPRE HE TNIDO MALOS JEFES SINO QUE EN ESTA NUEVA ADMINISTRACION SE NOTA GRAVEMENTE EL CAMBIO YA QUE EXISTEN MU
RO NO IMPORTA. TOTO ESTO ESPERO QUE SEA DE GRAN UTILIDAD Y OJALA DIOS QUIERA UY TODO EL GOBIERNO SE CAMBIE EL ESQUEMA PA
TIONARIO PARA IDENTIFICAR LA DISPOSICION A INTEGRARSE A LAS NUEVAS POLITICAS QUE EL GOBIERNO FEDERAL PLANTEA
ON NO SOLO TERMINA EN EL CURSO SE NESECITA UN SEGUIMIENTO Y SOBRE TODO EN EL AREA DE LIDERAZGO
Y NO TOMAN EN CUENTA EL TRABAJO DE UNO QUE SE ACABE EL FAVORITISMO QUE SE TOME EN CUENTA NUESTRO DESEMPEÑO PARA PODER AS
L TIEMPO HA ADQUIRIDO EXPERIENCIA POR FALTA DE AUTORIZACION DE LA SHCP
DA PERSONA YA QUE HAY PROFRSIONISTAS MUY CAPACES DE EJERCER UNA JEFATURA Y HAY QUIENES ESTAN EN JEFATURA Y NO SABEN REAL
TIVARA A TRABAJAR MEJOR Y HACERLO CON MAS ARCHIVO.
IRECTAMENTE POR EL AREA DE RECURSOS HUMANOS POR MEDIO DEL EXPEDIENTE INDIVIDUAL DE CADA UNO O QUE SE FUERA AL AREA DEL P
TRABAJADORES ACERCA DE CUALES SON SUS FUNCIONES Y OBLIGACIONES QUE DEBEN DE DESEMPE;ARSE EN LAS DIFERENTES AREAS SUGIER
OS TIENEN YA QUE LOS HACEN CREER QUE SABEN HACER MUY BIENSU TRABAJO Y SOLO ES EN APARIENCIA
N COMO EL ABUSO DEL PODER, ACTUAR POR INTERESES PROPIOS ENTRE OTROS
: SE REALIZAN LABORES MAS ALLA DEL HORARIO NORMAL Y EN OCASIONES SABADOS Y DOMINGOS SIN NINGUNA RETRIBUCION NI RECONOCIM
UPERIORES O MEDIOS. -TODAS LAS DIRECCIONES DEBEN SER CUBIERTAS CON EL MATERIAL NECESARIO PARA DESARROLLAR BIEN NUESTRO T
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES -QUE A LOS EMPLEADOS SE LES ATIENDA EN CUALQUIER HORA YA QUE MUCHAS PERSONAS FALTAN CONSTA
TE GENTE MUY POCO PREPARADA Y CON DEMASIADOS VICIOS QUE SOLO DESTRUYEN LA CREDEBILIDAD EN EL GOBIERNO, EN MI CASO VOY A
RODUCTIVIDAD NO ESTAN PELEADOS CON EL RESPETO Y TRATO COORDIAL DE LOS SUPERIORES CON SUS EMPLEADOS
S SALARIOS DEL PERSONAL OPERATIVO CON LICENCIATURA Y SE RETABULEN, AMO MI TRABAJO Y LO QUE HAGO NO HASE EL SUELDO
A A LABORAR POR RECOMENDACIONES Y EN LAS PLAZAS MAS ALTAS LO QUE NOS QUITA A LAS PERSONAS CON MAYOR ANTIGUEDAD Y LOS MAS
SECRETARIO HASTA LAS AREAS ADMINISTRATIVAS
E VALORA EL TRABAJO PARA LAS PROMOCIONES
LAR NUESTRAS ACTIVIDADES DE LA MEJOR MANERA
MEDIDAS NECESARIAS Y QUE SE TERMINARA REALMENTE CON EL DESPOTISMO
PAÑEROS QUE TENIAN OTRO NIVEL Y LE DAN PREFERENCIA A LOS QUE TIENEN BASE
PERSONAS QUE RECURREN A LAS DEPENDENCIAS COMO CLIENTES
DO ES UN POCO LIMITADO EXISTEN OTRAS PRESTACIONES QUE OBTENEMOS LOS TRABAJADORES DE BASE
S INFLUYEN PARA QUE DETERMINADA GENTE REACCIONA DE UNA MANERA DISTINTA CON UNO
RAR EL DESEMPEÑO DE LA INSTITUCION Y DE NOSOTROS CUANTO MEJOR
ARIOS DE TRABAJO YA SEAN DE SUPERACION PERSONAL
Y SON LOS QUE MENOS RESPONSABILIDADES TIENEN
GOBIERNO FEDERAL SEPA COMO FUNCIONAN LAS SECRETARIAS
UTIVA Y SIENTO DE ALGUNA MANERA QUE ME HACE FALTA ACTUALIZARME EN ESTE SENTIDO
IOS PORQUE NO SE ESTANCA EN EL MISMO PUESTO Y ASI NO PUEDE HABER UNA SUPERACION TANTO PROFECIONAL COMO PERSONAL DE LAS P
ASIMISMO LAS COORDINACIONES DE ASESORES SOLAMENTE SIRVEN PARA IMPEDIR EL TRABAJO DE LAS AREAS SUSTANTIVAS LO MISMO SUCED
SULTADOS QUE SE OBTENGAN DE CADA UNO OFRECER UN ESTIMULO ECONOMICO PARA AYUDAR A TODOS A ECHARLE MAS GANAS EN LAS ACTIVI
CONTRAMOS EN UN TIEMPO EN EL CUAL LA OPINION DEL TRABAJADOR ES IMPORTANTE !PORQUE! LA RAZON FUNDAMENTAL ES QUE ESTE DEBE
TO EL PUESTO QUE TENEMOS DE ACUERDO CON LAS FUNCIONES QUE REALIZAMOS Y EL SUELDO QUE TENGO EN RAZON DE OTRAS PERSONAS
O TAL VEZ POR ESTE MOTIVO YA NO QUIERAN TOMAR LAS RESPONSABILIDADES TODO LO QUIEREN RELEGAR A SUS SUBORDINADOS ESTO SIN
ORCENTAJE DE NUESTRO SUELDO Y POSTERIORMENTE SE NOS DIJO QUE POR FALTA DE PRESUPUESTO YA NO SE DEPOSITARIA MAS CREO QUE
SIN EMBARGO ME PAGAN COMO A UN OPERADOR DE EQUIPO HAY PERSONAS QUE SON CHOFERES Y GANAN COMO JEFE DE OFICINA ME GUSTARIA
SE NOS PIDE LO URGENTE Y NO LO IMPORTANTE ESTE MALESTAR NO ES POR MI JEFE INMEDIATO SINO DE LA ALTA DIRECCION SE SIGUIE
AUTORIDAD Y SE APROBECHAN DEL PUESTO QUE TIENEN YA QUE YO ENTRE A ESTA SECRETARIA COMO CHOFER Y SE ME PIDIO QUE APOYARA
A EQUITATIVA LAS NUEVAS TACTICAS DE TRABAJO DEBEN SER PUESTAS EN MARCHA SI ASI SE DEFINE EN CASO CONTRARIO OBLIGAR A DIS
NSABILIDADES PUES RESULTA INJUSTO QUE DOS EMPLEADOS GANEN SUELDOS DIFERENTES POR PLAZAS EN EL MISMO NIVEL DE RESPONSABIL
DER APROVECHAR Y DAR MEJOR SERVICIO A LOS USUARIOS DE NUESTRA DEPENDENCIA GRACIAS
S EL TRABAJO QUE DEBEN DE REALIZAR Y POR LO REGULAR HASTA EL USO DE LAS MAQUINAS *DE ESCRIBIR Y COMPUTADORAS* Y GANANDO
YA QUE EN OCASIONES SE REALIZA EL TRABAJO DE LOS FUNCIONARIOS Y ELLOS SOLO FIRMAN EL TRABAJO FINAL A VECES INCLUSO SIN
RUPCION PORQUE ES COMO DE ESOS ROEDORES QUE POCO A POCO TERMINAN CON TODO DESAFORTUNADAMENTE ES MUY FACIL OPINAR HABLAR
S O SE TIENE QUE SER BARBERO CON LA PERSONA CLAVE PARA CONSEGUIR UNA PLAZA
QUERIDO PARA EL PUESTO O BIEN SE TENGAN LOS ESTUDIOS SUFICIENTES PARA TAL FIN
LA BASURA,EN LO PERSONAL QUISIERA QUE LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES TOMARAN MUY EN CUENTA QUE TRASLADAMOS NIÑOS DISC
COMBUSTIBLE PORQUE NO ALCANZAN PARA TODO EL MES
O VOLTEAN A VER A OTRAS PERSONAS QUE LUCHAMOS CON NUESTRO TRABAJO PARA QUE SE NOS TOME ENCUENTA PARA IR ESCALANDO A NIVE
A HAN TRAIDO GENTE RECOMENDADA SIN EXPERIENCIA NI GANAS DE TRABAJAR Y QUE NO CUMPLE CON EL PERFIL DEL PUESTO SE DICEN AM
CIA QUE EXISTE DE ESTABLECER DE FORMA EFICIENTE LOS PROGRAMAS DE CALIDAD, INNOVACION PLANEACION ESTRATEGICA CREO QUE ES
BAJAR AL DIF PUES HAY MUCHA GENTE QUE NO SABE NI HACE NADA Y TIENEN MEJORES PLAZAS Y RANGOS MEJORES Y LES PAGAN LO QUE N
S SEAN POR MES Y QUE LOS SUELDOS AUMENTEN YA QUE SON BAJOS
NTA LOS RIESGOS RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES QUE TENEMOS Y NUESTROS INGRESOS SON MUY BAJOS
ESTIMULOS PARA EL PERSONAL, CAPACITACION
EPARTAMENTO TAMBIEN SOLICITO QUE CUANDO SEA LA CALIFICACION DEL EMPLEADO DEL MES, ESTIMULOS Y RECOMPENSAS SEA JUSTA
PREPARACION PROFECIONAL ADEMAS DE INTELIGENCIA Y ENTUSIASMO POR APORTAR CONOCIMIENTOS O HERRAMIENTAS QUE MEJOREN LA CAL
QUE SE CUBRA LA NECESIDAD DE PERSONAL DE ENFERMERIA EN LOS DIFERENTES TURNOS GRACIAS
S ESTUDIOS Y DESARROLLE LO QUE EXACTAMENTE ES QUE LOS JEFES VALOREN EL TRABAJO
S ANOMALIAS QUE EXISTEN EN EL SISTEMA Y ASI MISMO CORREGIDAS, EL SISTEMA ACTUALMENTE SE ENCUENTRA EN DECADENCIA ESPERO Q
LO IDEAL ES QUE LAS PERSONAS QUE ESTAN COMO DIRECTORES DE LOS DEPARTAMENTOS O INSITUCIONES OCUPEN ESTE PUESTO SUBIENDO E
LAS AUTORIDADES REALMENTE SE DIERAN CUENTA DE LAS ANOMALIAS EXISTEN EN EL SISTEMA SOBRE TODO DE LAS CAJERAS YA QUE DESG
ABEMOS PERSONAS PRODUCTIVAS Y LAS AUTORIDADES NO SE DAN CUENTA HAY PERSONAS CON MUCHA DEDICACION INICIATIVA EMPE;O PERO
COMPARANDOLOS CON LOS DE LA BASE TRABAJADORA EJEM COMPARACION DIRECTOR 75000 SUBDIRECTOR 50000 JEFE DEPTO 20000 COORDIN
MEJORES INGRESOS YA QUE PARA EXIGIR HAY QUE DAR MAYOR CONOCIMIENTOS LA VERDAD TAMBIEN ME GUSTARIA QUE CON RELACION A LOS
-QUE SE RESPETE EL REGLAMENTO INTERNO DEL CENTRO Y LAS NORMATIVIDADES GENERALES PARA LOS CENTROS
DER ASI TENER UN MEJOR PUESTO Y PODER SOLVENTAR BIEN LOS GASTOS FAMILIARES -DAR LA AYUDA QUE PERMITIERA A LAS MADRES SOL
REAS A AHCER QUE ESTA HACIENDO ALGO, NO RESPETANDO LAS PRIORIDADES DE CADA AREA *LAS AUTORIDADES DEBEN CONOCER EL TRABAJ
OBTENGAN UN MEJOR TRATO EN CUESTION EDUCATIVA PEDAGOJICAS Y SOCIALES
SONAL COMO EN LO ECONOMICO, YA QUE ESTA EN PUESTA MI JUBILACION, YA EN PLAN TRABAJO SEGUIR CAPAICTANDOSE YA QUE ES IMPOR
ESPECTATIVA DE SI EN REALIDAD ESTA INFORMACION ES VERIDICA. POR OTRA PARTE SE LES SOLICITA MUCHOS FAVORES A LOS TRABAJAD
ADO !HAGAN ALGO ! PARA PONER SOLUCION A TODO ESTO.
ISTEN EN LA INSTITUCION LA RAZON DE ESTO ES MUY OBIA SI LA CABEZA ESTA BIEN EL DEMAS CUERPO ESTARA TRABAJANDO EN FORMA E
ELDO PORQUE MUCHAS VECES SE BASN SOLO EN COMPAÑERISMO O PORQUE ME CAES BIEN TE SUBO EL SUELDO, Y QUE LA CALIDAD DE EL EQ
MPATIA O DSQUE TENGA 15 O 20 AÑOS TRABAJANDO EN EL SISTEMA AUNQUE ESTE NO TRABAJE BIEN ETC. ESTA SITUACION PROBOCA INCON
ENCUESTAS QUE REALIZA EL DEPARTAMENTO DEL DISTRITO FEDERAL SE HAN VUELTO OBSOLETAS POR NO TRAER NINGUN BIEN A LA POBLAC
RESPECTA AL SALARIO SE DEBERIA DE CALIFICAR MAS SERIAMENTE AL EMPLEADO TODA LA PLANTILLA PARA SI PODER SANCIONAR O FELI
A BASICAMENTE QUE SE PERSIGUE AL OBJETIVO QUE TIENE ESTA ENCUESTA DE LO CONTARIO SE HACE TEDIOSO UNA ENCUESTA
AREAS DESAPARECIDAS COMO INSAME PLANTA DE ALIMENTACION QUE LOS PUESTOS DE MANDOS MEDISO Y SUPERIORES QUE HAN SIDO ABIERT
IPEN CON LA CONVICCION Y EL EJEMPLO, SI DEBEMOS SERVIR CON CALIDAD.
SOLUCIONES DE TAL MAENRA QUE PODAMOS CRECER EN LO INDIVIDUAL Y OR ENDE PROPORCIONAR UN SERVICIO DE CALIDAD PARA LA POBLA
MPEÑO LABORAL COMO SERVICIAL Y QUE NO DEN LOS ELEMENTOS APROPIADOS PARA PODER CUMPLIR CON SATISFACCION EN EL TRABAJO VEH
L MISMO SISTEMA YA QUE RESULTA VERGONZOSO QUE NI SIQUIERA SEPAMOS NOSOTROS MISMOS A QUE SE DEDICAN LAS AREAS DEL MISMO
ACION PUBLICA QUIERA LOGRAR AL MEJORAR LOS CLIMAS DE TRABAJO QUE TOMARIA UNA MEJORIA.
SE DEBIO DE LLENAR A TINTA PARA TENER MAS CREDIBILIDAD A ESTA ENCUESTA.
SON PARA MEDIR LA RADIACION ABSSORVIDA EN EL CUERPO MENSUALMENTE NO LO HAY A PESAR DE MANDAR OFICIOS A TODOS LADOS.
ES Y COMO EMPLEADOS TENEMOS MUCHAS PRESTACIONES.
UENTA ESTO YA QUE FUE ESTA INSTITUCION SE ESTA LLENANDO ABAJO Y ES UNA TRIZTEZA.
ES Y SINO TIENES CUATES NO PUEDES ASPIRAR A MAS
EN EL TRABAJO Y CON LOS JEFES TAN PREPOTENTES QUE NI ELLOS SABEN COMO RESTACAR LA INSTITUCION
EADOS FEDERALES CON EL FIN DE OPTIMIZAR LOS RESULTADOS DE NUESTRO TRABAJO
UELDOS Y REALMENTE NO TRABAJAN NI APOYAN A SU GENTE
VALUACIONES SE REALIZARAN DE FORMA MAS FRECUENTE. EN LA ENCUESTA EXISTEN PREGUNTAS EN FORMA REPETITIVA Y EN MI OPINION H
ATURA LLEGUE . SEGUIMOS TRABAJANDO A DEDAZO O COMPADRAZGO O AMIGUISMO
SCAPACITADAS Y DE LA TERCERA EDAD REUBICAR AL PERSONAL EN SU AREA SEGUN SU PREPARACION Y CONOCIMIENTOS. ESTO URGE
NO ME PARECE JUSTA LA CATEGORIA QUE TENGO EN MI PERFIL PROFESIONAL Y QUE EN LA INSTITUCION NO HAYA OPORTUNIDAD DE MEJORA
ENSION, ESTIMULO Y CAPACITACION HAY FAVORITISMO REPRESION, DISCRIMINACION, INJUSTICIA UNO ES TESTIGO DE MUCHAS IRREGULAR
ESTAS QUE NO SIRVEN DE NADA(NADA MAS GASTAN DINERO EN ESTE TIPO DE MATERIALES Y NO MEJORA EN NADA LA SITUACION ECONOMICA
RA LA ATENCION MEDICA DEBIDO A QUE NOS HACEN FALTA HASTA GASAS Y OTRO TIPO DE MEDICAMENTOS, NOS PROVEEN DE LOS MEDICAMEN
D DE TRABAJO Y TENER MAS RESPONSABILIDAD
DE LA TECNOLOGIA SOMOS GENTE CON CAPACIDAD DE CAMBIOS TANTO DE OBJETIVOS COMO DE SISTEMAS
MI JEFE ME ALIENTE A SER CREATIVO O QUE SEA UNA PERSONA MUY PREPARADA Y QUE CONOZCA SU RESPONSABILIDAD DE SU PUESTO PERO
CARRERA DE TRABAJO DEL PERSONAL COMBATIENDO LOS COMPADRASGOS QUE BRINDEN A SU PERSONAL TRABAJADOR OPERATIVO OPORTUNIDAD
TA LA HAN MANTENIDO SIEMPRE EN VIA DE CRECIMIENTO.
NUESTRO TRABAJO COMO EN MI CASO SOY CAPTURISTA DE DATOS ME GUSTARIA CURSOS DE COMPUTO PERO EN FORMA PROGRESIVA QUE LOS C
SA QUE SE CONTINUARA CON LA APLICACION DE LOS REGLAMENTOS DE NUESTRA EMPRESA EN TODAS SUS AREAS
ERSONAL QUE NO ESTAN DESEMPEÑANDOSE EN LAS AREAS ACORDES A SUS ESTUDIOS REALIZADOS
TAN TANTO DE IMPUESTO QUE NO ES JUSTO,REFERENTE A LOS BANCOS CUANDO NO TE DAN LA TARJETA TE QUITA EL DINERO, NOS EXIGEN
MAS DE TRABAJO SOBRE SUS CONFORMIDADES SOBRE SU AREA Y SU SUELDO
FACTURA POR ELLO NO PODEMOS GARANTIZAR LA CALIDAD DE LOS MANTTOS. ADEMAS NO LOS OBTENEMOS A TIEMPO HACIENDO QUE ALGUNOS
TE DE LA CONTROLARIA O LA INSTANCIA CORRESPONDIENTE PARA QUE NO VOLVAMOS A CAER EN ACTOS DE CORRUPCION YA QUE ANTERIORME
UALMENTE NO TENEMOS A UN RESPONSABLE DE RECURSOS MATERIALES (LOCAL) POR LO QUE ES COMPLICADO LOS TRAMITES A NIVEL REGION
S IMPORTANTE YA QUE EN OCASIONES EL JEFE NO SE ENTERA DE LAS COSAS IMPORTANTES PUES LO MANEJA DE FORMA PERSONAL
O PARA QUE SE DEN CUENTA DE QUE MUCHAS VECES SE ADQUIEREN MAS RSPONSABILIDADES Y COMPROMISOS DE TRABAJO Y EL INGRESO POC
NO POR CAPACIDAD. DE E STA SITUACION NO SE ESCAPA EL PERSONAL DE CONFIANZA QUE INGRESA
JOS QUE LAS COMPRAS SEAN DE INMEDIATO PARA EFECTUAR MEJORES TRABAJOS.
ENDE SON LO MAS BAJOS ORGANIZACION PEMEX Y SE REALIZAN LAS ACTIVIDADES.
SE DEJAN EN DEJAN ESTAR DE INDEFENSION AL INDIVIDUO INVOLUCRADO SE TIENEN QUE INSTRUMENTAR OTRAS MEDIDAS TNDIENTES.
FALTA DE AMNTENIMIENTO DE EQUIPO DINAMICO
DISMINUIR EL COSTO DE LA ENERGIA ELECTRICA
QUE PETROLEOS MEXICANOS SIGA SIENDO DEL PUEBLO (NO PRIVATIZAR)
PARA QUE EL ESFUERZO SEA DIRIGIDO HACIA UNA META ESTABLECIDA.
S SALARIOS DE LOS DE CONFIANZA QUE SE SIRVEN CON LA CHACHARA GRANDE.
DESPEDIDA POR PARTE DEL PERSONAL DE CONFIANZA QUE LES PAGAN CANTIDADES ESTRATOFERICAS DE DINERO PARA QUE TENGA AL TRABA
STO DE ESA MANERA NO HABRA MENOS DEMANDAS PARA LA EMPRESA.
MARAN ENSERIO Y QUE SETRATARA DE CORREGIR FALLAS PARA NO TENER PROBLEMAS EN NUESTROS PROCESOS YA QUE AVECES LO COMUNICA
EL DESCUENTO DE IMPUESTOS AFECTA NONLEMENTE MIS INGRESOS CUANDO SE ACUMULAN PAGOS ATRASADOS.
ERTENECER A LA EMPRESA HAN SIDO PROMOVIDO HASTA 2 O 3 PUESTOS EN MENOS DE 2 O 3 AÑOS .
QUE NOS DEN OPORTUNIDAD DE CRECIMIENTO PROFESIONAL
CON EL CONOCIMIENTO NECESARIO DEL AREA QUE NO RIENDEN CUENTAS NI DAN RESULTADOS
LAS MISMAS YA QUE ESTA LEY ESTA DISEÑADA BASICAMENTE PARA CONSTRUCCION EN GENERAL
DOS LOS TRABAJADORES MEJORAMIENTO SOBRE LOS EXCUSADOS,MEJORAMIENTO SOBRE LOS COMEDORES, MEJOR ATENCION A LOS TRABAJADORE
CUAL ME SIENTO MUY ORGULLOSO DE FORMAR PARTE
ITIVAMENTE SINO ES QUE ANTES SUCEDE UNA EXPLOCION
N LOS GRANDES PUESTOS QUE EVITA QUE ALGUNOS OCUPEMOS ESTOS
EMPRESA PROMUEVA, DEPORTES. CULTURAS Y SE NOS DE MAS AREAS RECREATIVAS.
OS PROFESIONALES A LOS TRBAJADORES SINDICALIZADOS QUE YA TERMINAMOS UNA CARRERA PROFESIONAL ANTES QUE LOS PROFECIONALES
S OBREROS PORQUE ACTUALMENTE SE HABALA DE CAMBIOS Y A LOS OBREROS QUIEREN QUE PRODUZCAN MAS PERO NO SE NOS DAN LOS RECUR
EMPLEO MENOS BUROCRATS PAR LOS TRAMITES MAYOR PRESUPUESTO PARA LOS ESTADOS MUNICIPIO EN EDUCACION TECNOLOGICA.
ADOS AL JEFE Y NO AL QUE LO NECESITA Y SOBRE TODO AL QUE HACER EL TRABAJO EN CUANTO A SUGERENCIAS LOS JEES A LO REGULAR
IZADOS SIEMPRE SE LES AFECTA EN SUS INGRESOS PORQUE CUANDO RECORTAN EL GASTO A LOS TRABAJADORES DE BAJO NIVEL ES DONDE S
RTICULOS, LEYES PARA EVITAR LA CORRUPCION EN TODOS LOS NIVELES DE LAS DEPENDENCIAS ESTATALES Y FEDERALES A FIN DE QUE NO
X CARRO DE PEMEX (FOCUS) REEMBOLSO PARA ADQUIRIR CARRO Y RENTARSELO A LA EMPRESA CHEQUE MENSUAL SALARIOS EXORBITANTES Y
QUE SON LA BARRERA PARA ALCANZAR LOS OBJETIVOS Y METAS. Y LES FALTA MUCHO CONOCIMIENTO COMO TECNICOS.
UESTA NO FORMA PARTE DE LAS ACTIVIDADES DEL AREA QUE LAS COORDINA.
ISTA SUPERVISION VA A CORREGIR EL MAL RUMBO QUE ECONOMICAMENTE HASTA AHORA LLEVA LA EMPRESA EDUACANDO U PONIENDO EN EL P
ME HAN DADO LA OPORTUNIDAD PARA DESARROLLARME COMO PROFESIONISTA.
ESAR DE ESFORZARTE POR DESEMPEÑAR TU TRABAJO TE TRATEN POR U DELINCUENTE QUE DE LA NOCHE ALA MAÑANA TE CASTIGUEN Y TE C
USTRIAL YA QUE ULTIMAMENTE SEAN SICITADO ACCIDENTES CON RESULTADOS FATALES POR NEGLIGENCIA TANTO DE LAS DOS PARTES.
S DEFICIENTE NO HAY TRATO AMABLE Y CORDIAL COMO SI NO LES PAGARAN POR HACER SU TRABAJO DARLE IMPORTANCIA PRIMORDIAL A LA
COMPAÑEROS TRABAJADORES QUE PRESTEN MAS ATENCION A NUSTROS COMENTARIOS O SUGERENCIAS RESPECTO A NUESTRO MEJOR DESEMPEÑO
LIR AVANTE YA QUE EJERCE A VECES OTRAS FUNCIONES QUE SOBREPASAN SU NIVEL
DE QUE NUESTRO COMPLEJO SIGA PROSPERANDO
OS CAMBIOS QUE SE LLEVAN A CABO SOBRE LO QUE ES EL SISTEMA DE CALIDAD EN EL COMPLEJO PETROQUIMICO MORELOS
POR TRANSFERENCIAS ETC QUE SE TOME EN CUENTA EL DERECHO DE PREFERENCIA ME GUSTARIA QUE SE HICIERA ESTE TIPO DE ENCUESTA
OS DE CONFIANZA QUE ESTAN DE MAS ASI COMO LOS BONOS MENSUALES QUE RECIBEN LOS INGENIEROS EL SISTEMA DE REENBOLSO CAMIONE
DE ALGUNO DE LOS MUCHOS FUNCIONARIOS QUE A FALTA DE LABORES REALMENTE NECESARIOS SOLO BUSCAN LA MANERA DE JUSTIFICAR SU
HICIERA ALGO AL RESPECTO EN CUANTO AL BIENESTAR DEL TRABAJADOR Y QUE NO SE VEN OTROS INTERESES
RA COMUNICACION DEL AREA AL TABLERO NO TENEMOS CASETAS PARA RESGUARDARSE DEL MAL TIEMPO
STO NOS TRATA MAL EN LA PLANTA DE OE PONGAN CASETA YA QUE NO TENEMOS QUE LES DEN MAS MANTENIMIENTO A LAS PLANTAS CAMBIA
EX TAMBIEN LAS UTILIDADES QUE NOS PAGUEN LO QUE ES JUSTO Y NO DESCONTAR MUCHOS IMPUESTOS
A DE TRABAJO Y RESPONSABILIDAD Y HASTA EL MOMENTO HAY NULOS RESIULTADOS
RSOS DE CAPACITACION QUE SE DAN PERO ESTAN POR DEBAJO DELNIVEL DE LOS QUE PARTICIPAN QUE HICIERAN ALGO P/QUE EL TRABAJAD
R UN TRABAJO CON UN AMEJOR CALIDAD Y SEGURIDAD
NDICIONES YA QUE LAS QUETENEMOS NO SIRVEN MAS COMBUSTIBLES PARA LOS VEHICULOS DEL DEPARTAMENTO NO ALCANZA LO QUE DESTIN
ESTRA EMPRESA, LOS TRABAJADORES HEMOS ASUMIDO CON RESPONSSABILIDAD NUESTRO PAPEL PARA SACAR ADELANTE EL BARCO. PERO SE N
ARA HACERLO NO LO LLEVAN A CABO TODO QUEDA EN UNA POLITICA
O (DE MEXICO). EN LA REGION MARINA SE PRODUCEN CERCA DE 3 MILLONES DE BARRILES DIARIOS Y SIN EMBARGO NO HAY UNA ADECUADA
S EMBARAZAMOS (Y CON ELLO RECIBIMOS UNA PRESENTACION LOS DIAS DE AUSENCIA Y 2 HORAS DIARIAS DE LA JORNADA LABORAL) NO NO
IDORES QUE TRABAJAMOS PARA EL GOBIERNO YA QUE ES RECONFORTABLE ESTAR RETROALIMENTADOS
SUS PROCESOS A TRAVES DE LA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION QUE PERMITAN BRINDAR MEJORES SERVICIOS CON MAYOR CALIDAD PARA
ON; ASI COMO LA EMISION DE NORMATIVIDAD INTERNA QUE TIENE QUE SER REVISADA POR MUCHAS INSTANCIAS
INSTITUCION DEBEN SER DADOS A CONOCER A TODO EL PERSONAL DE UN A MANERA OBLIGATORIA LO QUE REDUNDARA EN UNA MEJOR
LOS PUESTOS QUE VIENEN A OCUPAR LOS RECOMENDADOS
GOBIERNO FEDERAL PODRIAMOS COPERAR PARA HACER DE MEXICO UN PAIS DE NIVEL MUNDIAL
ON EN OCACIONES ASENDIA COMO INGENIERO ( TECNICO B) DE CONFIANZA PERO DE BUENAS A PRIMERAS NO SE NO TOMA EN CUENTA Y EST
CREE USTED QUE ENTENDERIAN, PERO EN FIN ES NOBLE CON LO DQUE RESPECTA A NUESTRO CENTO DE TRABAJO NO TODO ESTA PERDIDO CREO QUE ES UN BUEN CENTRO DE TRABAJO QUE PAGA UN SALARIO JUSTO Y QUE TIENE TAMBIEN BUROCRACIA CORRUPC
LQUE NO LO TRATARAN TAN DESPOTAMENTE POR LA SECTRETARIA SINDICAL QUE TUVIERAN OTRA MEJOR FORMA DE VIDA Y LO MAS IMPORTAN
BRE EL DESEMPEÑO DE UNO COMO TRABAJADOR.
SEAN BIEN CANALIZADOS VIGILADOS POR NUESTRO GOBIERNO FEDERAL Y LA SECRETARIA DE HACIENDA PARA EVITAR LA CORRUPCION QUE
ANDARES DE CALIDAD REQUERIDOS Y EVITAR ASI PERDIDAD ECONOMICAS A RAIZ DE PAROS COSTANTES PARA REPARACIONES CORRECTIVAM E
E AREA SUPTE. DE ESPECIALIDAD O CORDINACORES YA QUE NO CUENTAN CON FIRMES CONOCIMIENTOS EN LA ESPECIALIDAD CORRESPONDIEN
ES QUE EN LUGAR DE SALIR DE LOS TALLERES BIEN, SALE PEOR DE LO QUE ESTABAN AN INVERTIDO MUCHO DINERO PARA NADA
AS UNA NUEVA CULTURA DE RESPETO NO SOLO HACIA LAS PERSONAS SINO TAMBIEN A LA NATURALEZA AL TRABAJO Y A LA VIDA
ESTOS MAYOR CAPACIDAD AL PERSONAL Y UN PLAN DE CARRERA MAS JUSTO RECONOCIMIENTO AL MEJOR PERSONAL PARA EL PUESTO
MEX HAY DEFINICION TALES COMO LA TECNOLOGIA ES MUY OBSOLETA Y SI AL TRABAJADOR LO CAPACITAN EN LA NUEVA TECNOLOGIA Y NO
ICOS SE HACEW NECESARIA LA CONCIENTIZACION DEL SERVICIO MOTIVACION Y CURSOS DE RELACIONES HUMANAS A TODA PERSONA QUE MAN
O LA TRAMITOLOGIA DEBE APLIOCARSE REVISARSE POR ELLOS DURANTE EL PROCESO NO DESPUES
DESARROLLAR LOS NIVELES DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES QUE SEAN EFICIENTES Y DEMUESTREN ETICA PROFESIONAL
EL CASO DEL DIF EN ESTA DEPENDENCIA NO SE TOMA EN CUENTA LA PREPARACION NI EXPERIENCIA DE LAS PERSONAS ES SUFICIENTE TEN
RAMS ANTES DURANTE Y AL FINAL DE CADA CAMBIO DE DIRECTORES LOS PUESTOS DE MANDOS MEDISO SE SIGUEN DANDO EN BASE DE FANAT
INSTITUCION QUE REPRESENTAMOS QUE ES EL SISTEMA NACIONAL PARA EL DESARROLLO INTEGRAL
NUYA EL AMIGUISMO PARA LOS PUESTOS DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
PARTAMENTO SI ES LA PERSONA CAPAZ Y CALIFICADA PARA DESEMPEÑAR ESA LABOR O SI SOLO ESTA AHI POA LAS REALACIONES QUE TIEN
O ACOSTUMBRADO SI O NO PORQUE AL IR INTRODCUIENDOSE EN LA LECTURA TE CONFUNDEN Y PUEDES CONTESTAR ERRONEAMENTE Y POR END
EN LAS AREAS SE SUGIERE QUE SE LE DE MAS IMPORTANCIA A LAS INSTITUCIONES Y QUE LAS AUTORIDADES VISITEN Y SUPERVISEN LAS
N EL INEGI UN AÑO LAS OPCIONES ESTAN MUY MAL PLANTEDAS QUE CONFUNDEN PARA RESPONDER CORRECTA Y ACERTADAMENTE
SEMPEÑO EN EL MISMO Y QUE SE TOME EN CUENTA A TODOS LOS TRABAJADORES Y NO A UNOS CUANTOS
FICIENTE Y ESTOY HACIENDO LAS LABORES DE UN SUPERVISOR DE OFICINAS DESDE EL 1 DE JUNIO DE 1998 CUANDO FUE EL PRIMER RETI
HISMES O DIRETES LE RETIRAN A UNO A OTRA AREA HACIENDOLO SENTIR QUE NO VALE NADA AUQUE SE TENGA LOS CONOCIMIENTOS
ENSABLES MAYOR CAPACITACION A LOS JEFES Y QUE NO SEAN VISERALES SOLICITO QUE HAYA MA SCAPACITACION PARA EL PERSONAL QUE
ES PARA QUE ASI SEPAN TAMBIEN CON LO EXIGIDO Y QUE A LOS JEFES LES IMPARTAN CURSOS PARA SABER TRATAR AL PERSONAL PARA QU
METROS HAY HASTA 5 FUNCIONARIOS EN GENERAL PARA TODO EL PERSONAL SIN PREFERENCIA DE PUESTO NESECITAMOS CAPACITACION
QUE NOS BRINDEN MAS CAPACITACION PARA PODER BRINDAR UN SERVICIO MEJOR QUE VERDADERAMENTE SE TOME EN CUENTA LA CALIDAD DE
CON UN OBJETIVO COMUNY UN BIENESTAR SOCIAL SE CONSIDERE EL TRABAJO EN EQUIPO PARA UNA MEJOR ORGANIZACION SE PROPORCIONES
EQUIPO PARA EL DESARROLLO DE MI TRABAJO YA QUE NO SE CUENTA CON ELLO
CION DE VARIO9S FACTORES, UNO DE ELLOS ES LA CAPACITACION COSTANTE HACIA EL TRABAJADOR Y SI ESTE DHA MEJORADO SUS DESTRE
RSONAL QUE CON POCOS RECURSOS TRABAJAN BIEN PERO SE REQUIEREN DAR MAS MATERIAL
ADA YA QUE LES EXISTENTES NO LO TIENEN Y CON ESTO PROVOCAN LOS PROBLEMAS EN LAS AREAS Y EN EL PAIS MISMO ASI COMO EN LAS
D DANDOLES MAYOR CATEGORIA SIN TENER LOS CONOCIMIENTOS REQUERIDOS EN EL PUESTO. NO TIENE CASO QUE HAGAN ESTE TIPO DE EN
E INSENTIVOS NI BUEN TRATO NI BUENA CATEGORIA SIGO CON LA MISMA DESDE MIS 23 AÑOS ESTOY EN OTRA ARIA DEBIDO A LOS MALOS
IF COMO LO QUE ERA !UNA VERDADERA INSTITUCION AL SERVICIO DE LA NEÑEZ Y DE LA FAMILIA! TAL PARECE QUE LOS EMPLEADOS JEFE
STRATIVA ENTREGAR O DAR LA ERRAMIENTA O MATERIAL AL CREE EN EL MOMENTO DE SOLICITARLO MEJOR TRATO AL PACIENTE Y ACOMPAÑ
ASMADO NUESTRAS INQUIETUDES YA QUE ESPERAMOS REALMENTE EL CAMBIO QUE TANTO SE PROMETIO
NAMEJOR CALIDAD DE VIDA EN BENEFICIO DE TODA LANACION ATRABES DE LAS INSTITUCIONES GUBERNAMENTALES
QUE SE TRABAJE CON PUESTAS ABIERTAS COMO ELLOS LO PROMETIERON SIN CUMPLIRLO, QUE SE RECONOZCA LA BUENA DISPOSICION DE T
ON PRESTA Y QUE DE APROXIMADAMENTE 2 SEXENIOS HA DECAIDO DE MANERA IMPORTANTE
ABA AL NECITADO Y ERA UN ORGULLO TRABAJR EN ELLA Y QUE YA NO HAYA TANTO APADRINAMIENTO Y EXISTEN
A PODER SUPERARSE DIA A DIA CADA QUIEN EN LAS ACTIVIDADES QUE DESARROLLA UNO
ON NO HE TENIDO NINGUN ASCENSO CUANDO LO HE SOLICITADO A MIS SUPERIORES ARGUNTANDO QUE NO HAY PLAZAS MAS SIN EMBARGO ME
AD NMISMA QUE REALIZO CON GUSTO PERO DEBEMOS DE TOMAR EN CUENTA QUE NUESTRAS NECESIDADS DEL PUEBLO VAN EN AUMENTO Y HAY
CION DE OTRA CATEGORIA SE LE DEBE DAR EL SUELDO DE DICHA CATEGORIA SE DE CAPACITACION PARA EL PUESTO EN FORMA OPORTUNA
ERNES Y SABADOS Y DOMINGOS SI SE REQUIERE LO QUE NO NOS PERMITE CONVIVIR CON LA FAMILIA EXISTE DISCRIMINACION HACIA LAS
ANAS DE QUE SUS EMPLEADOS TENGAN Y PERCIBAN UN HONORARIO DECOROSO QUE SE INTERESE POR SUS BENEFICIOS COMO PERSONAS U ASP
ENTRE A LA GENE QUE TODOS SOMOS PARTE Y TODOS SOMOS BENEFICIARIOS Y QU SE PUEDA VER FISICAMENTE LOS AVANCES Y APOYO ECON
A EL GOBIERNO FEDERAL Y ESTABLECER LAS AREAS DE OPORTUNIDAD PARA SER MEJORES COMO LO REQUIERE NUESTRO PAIS. DURANTE L
AMENTE A AL OFICINA DE 6 A21 EN EL CUAL NO NOS DEJAN COMUNICZCION FAMILIAR NI PARA ATENDER TUS ASUNTOS PERSONALES NI MUC
AS POR MIEDO A REPRESALIAS ALGUIEN EXTERNO DEBE VENIR APLICAR Y RECOGER.
IGAN DANDO FACILIDADES PARA ASISTIR A ESTOS YA QUE SON MUY UTILES PARA EL DESEMPEÑO LABORAL
ADMINISTRATIVA Y EFICIENTARLA PARA QUE EL PROCESO DE REEQUIPAMIENTO DE LOS INSUMOS SEA PRONTO Y MAS DIRECTO
EL SERVICIO DEBE ESTAR EN BUENAS CONDICIONES DE USO. EL PERSONAL QUE LABORA EN LAS AREAS EN INSUFICIENTE SE NECESITA CON
EJORAR LOS PROGRAMAS DE MANEJO PREVENTIVO DE EQUIPAMIENTO MEJORAR LA COBERTURA DE PLANTILLAS BASICAS, MEDICAS Y TECNICAS
PROFESIONALMENTE.PARA MANTENER EN PARTE A MI GRUPO FAMILIAR
APACITACIONES PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO RECURSOS MATERIALES YA QUE NO TENEMOS PAPEL. FOLDERS PERFORADORAS, ETC
UE AHI LABORAUN COMENTARIO MUY PERSONAL ES EL SIGUIENTE QUE LOS TURNOS OPCIONALES SEAN CUBIERTOS POR OTRAS PERSONAS PARA QUE LOS NIÑOS TENGAN UNA MEJOR ATENCION
NIDADES QUE PUDIERAN GENERAR BENEFICIOS AL TRABAJADOR
UE DESARROLLA ADECUADAMENTE SU TRABAJO Y QUE LE HECHA GANAS Y BUSCA LA MANERA DE SUPERARSE
) CONOCIMIENTOS(NIVEL DE ESTUDIOS, CAPACITACION LABORAL)
UBJETIVAS Y POR CONSECUENCIA LAS RESPUESTAS.
A OPINION GLOBALIOZADA DE LAS PERSONAS QUE AQUI LABORAMOS GRACIAS.
ACIAL EN LOS DIRECTIVOS, APEGADO AL CODIGO DE ETICA. CONTINUA LA MISMA CULTURA QUE SE HA TENIDO DURANTE MUCHOS AÑOS
ROLLAR AL PERSONAL. 3-URGE UN HORARIO COMPACTADO
MEJORAR LA EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN LA ADMON. PUBLICA FEDERAL
INFORMACION POR SER MUY UTIL Y VALIOSA SE DEBERIA DIFUNDIR HACIA DIFERENTES NIVELES DE NUESTRAS INSTITUCIONES, YA QUE E
DE LAS LEGISLADORES, PERO ESTOS NO HAN LLEGADO *EN ESTA INSTITUCION SIGUE OPERANDO EL DESPIDO INDISCRIMINADA PARA PODER
NOCER EL ORIGEN, FUNCION Y SENTIDO DE NUESTRO TRABAJO NOS PROPORCIONA CONCIENCIA DE LA IMPORTANCIA
LO DISTINGUEN POR SER PERSONAL DE BASE O DE CONFIANZA
PENDE TANTO DE PERSONAL QUE NO ES LA SECRETARIA
TRIBUYE MI TRABAJO A LOS RESULTADOS FINALES DE MI INSTITUCION POR ESO MIS O SIGO ADELANTE ESPERANDO QUE HAYA MAS ADELANTE UNA BUENA COMUNICACION ENTRE SUPERIORES, PARA EL MEJOR DESEMPEÑO DEL TRABAJO SERIA MUY HALAGADOR
TUNIDAD DE PODER DESEMPEÑARSE DENTRO DE LAS DIFERENTES CECRETARIAS EN EL GOBIERNO FEDERAL Y ESTATAL QUE TODOS TENGAMOS ACCESO A LA MISMA TECNOLOGIA
ACCIONES TRIBUTARIAS A ESTA H DEPENDENCIA
A, ASI COMO ANALIZAR Y VERIFICAR QUE SE CUMPLAN CON LOS NIVELES DE ESCOLARIDAD
IARIAS, CON UNA HORA PARA COMER Y POR LO TANTO 3 HRS. DIARIAS EXTRAS Y DE VEZ EN CUANDO SE TRABAJA LOS SABADOS.
PERO CARECE POSIBILIDADES PARA SUPERACION AL PERSONAL Y CONFLICTOS PARA CAMPESINOS GABADEROS Y MEDICOS VETERINARIOS
ITEN EN ESTA INST. *EN CUESTION DE RECONOCIMIENTO AL TRABAJO PERSONAL ES IMPORTANTE TOMAR EN CUENTA QUE LA CAPACITACION JUEGA UN PAEL MUY IMPORTANTE PARA PODER COMPETIR CON EFICACIA
ORGULLOSAMENTE TRABAJO EN SAGARPA, Y ES UNA DEPENDENCIA CON MUCHAS NECESIDADES, CONFLICTOS Y CARENCIAS
ROCHAR LOS RECURSOS NI EL TIEMPO. DEBEMOS VENIR YA ALMORZADOS
PORTUNIDADES SE LAS DAN A LOS RECOMENDADOS QUE LLEGAN A ESTE INSTITUTO A SENTARSE EN LAS MEJORES OFICINAS A LEERR PERIODICO A FIRMAR Y A COBRAR BUENOS SUELDOS
FUTURO DE NUESTRO MEXICO POR MIS HIJOS POR MI FAMILIA Y NO PUEDO COMPRTENDER EL PORQUE EL DERECHO A VIVIR BIEN LO TIENEN NADA MAS LOS ALTOS FUNCIONARIOS ES INJUSTO QUE NUESTRAS INSTITUCIONES NO PUEDAN SOLVENTAR SUS NECE
UE NO FUNCIONAN ADEMAS NUNCA HAY CURSOS DE CAPACITACION PARA UNO SIEMPRE TIENE UNO QUE TOMARLOS
NO TERMINAN CON ESTO NUNCA SE CAM,BIARA EL ISSSTE SEAMOS MAS PRODUCTIVOS Y TABAJEMOS CON CALIDAD DEJEMOS ATRAS EL COMPADRASGO EL AMIGUISMO Y COMPROMISOS SOCIALES
DAADES ADSCRITAS Y ESTA DELEGACION Y PODER CUMPLIR SATISFACTORIAMENTE CON LOS DERECHOABIENTES QUE SOLICITAN EL SERVISIO
AMOS OTROS NO HACE FALTA GENTE RESPONSABLE Y CON AMOR AL INSTITUTO TAMBIEN NE3CESITAMOS EQUIPO MEDICO Y RECURSOS PARA ABASTECER LOS MEDICAMENTOS QUE NECESITA EL DERECHOHABIENTE
AJADORESASI COMO SU CONSTANCIA Y CALIDAD EN LOS TRABAJOS REALIZADOS O EN EL PUESTO QUE ESTA DESEMPEÑANDO QUE PARA QUE CUANDO SE OTORGUEN LOS PREMISO POR EFICIENCIA Y DESEMPEÑO SEAN CANDIDATOS ELECTOS
ORDINADORES PUES ALGUNO SON MUY GROSEROS Y DESPOTAS QUE CUENTEN CON MAS CURSOS DE CAPACITACION PARA TODOS
ARTE DE LOS JEFES SOBRE NADA MAS UNA PARTE DEL PERSONAL EN NUESTRO CASO SOMOS 12 GENTES Y ESTMOS COMPLETAMENTE DIVIDIDOS
ERECHO DE PRESIONAR A LOS TRABAJADORES GRACIAS
EDA QUE LO ABASTOS SEAN MAYORES Y CON TIEMPO PARA LOGRAR UN MEJO R SERVCIO
SUELDO YA QUE NOS DAN DE VES EN CUANDO Y AQUIEN SE LE TOMA MAS EN CUENTA SON A LOS MEDICOS Y PARAMEDICOS A A LOS ADMINISTRATIVOS NOS OLVIDAD
ACUERDO A SU CRITERIO Y ETICA PROFESIONAL
AR CON SISTEMAS DE COMPUTO PARABRINDAR UN MEJOR SERVICIO YA QUE CON LO QUE SE CUENTA EN LA ACTUALIDAD SE PUEDE CONSIDERART OBSOLOTO
IEN SE PIDIO EL APOYO PAR LAVAR OLLAS UTENCILIOS DE COCINA PORQUE NO SE HAN REPUESTO LAS BASES DE LOS QUE YA SE HAN JUBILADO
CIN PARA LOGRAR UNA MEJOR CALIDAD DE TRABAJO Y RECONOCER A QUIENES YA CONTAMOS CON MEJOR SUELDO
DECIR YO TRABAJE ISSSTE Y DEFIENDO LOS COLORES AZUL Y BLKANCO Y A TODO EL PERSONAL MEDICO GRACIAS
AREA OPERATIVA Y QUE UYA NO SE DEN LAS JEFATURAS DE DPTO. DE DEDAZO O AMIGOS QUE NO LES INTERESA EL TRABAJO DEL DPTO. SOLO EL TENER UN BUEN SULEDO UYA QUE EN MI AREA ESTA PARA LA FIRMA SE BATALLA Y SE TIENE LA DERECH
BUEN DESARROLLO, ADEMAS PREFERENCIAS Y LAS LLAMADOS RECOMENDADOS QUE BIEN AUNQUE TENGAN LA SUFICIENTE CAPACIDAD NOS OBTACULIZAN PARA ALCANZAR NUESTRA SUPERACION PERSONAL. SE NOS DEBE DAR OPORTUNIDADD DE UBICARNOS DONDE
SEA MAS PRUDENTE ., QUE HAYA PLAZAS PARA TODOS., MEJORES SUELDOS QUE LOS BENEFICIOS QUE OTORGAN LA INSTITUCION SEAN PARA TODOS EN GENERAL
IANZA HASTA DE PLATICAR CON LOS JEFES DE MAS CATEGORIA. ESTOY MUY A GUSTO DE TRABAJAR, AUNQUE SOY MADRE DE FAMILIA Y TENGO OCUPACIONE CON MIS HIJOS.
EDICO PARAMEDICO SE LES PAGO MUCHO MEJOR Y MUCHAS VECES NO CUMPLEN SU HORARIO COMPLETO NI TAMPOCO CHECAN TARJETA Y ADEMAS TIENEN VARIOS AUMENTOS DE SUELDO AL AÑO CONSIDERO DQUE ESO ES UN TANTO INJUSTO PARA EL DEMAS PERS
A ESTE TIPO DE PERSONAS SINPREPARACION PERO CON TODO EL RESPALDO DE SUS PADRINOS.
OR EJEMPLO O DE AUXILIAR DE OFICINAS GRACIAS.
VISEN LOS SUELDOS DEL PERSONAL APERATIVO Y DE LAS FUNCIONARIOS.
PROGRAMA SECTORIAL QUE CUENTE CON RECURSOS Y EQUIPO PARA REALIZAR LAS FUNCIONES ENCOMENDADASDE FORMA PERSONAL QUE MI JEF
ERIDA NI CON LOS RECURSOS HUMANOS Y FUNCIONES NCESARIAS
OSDIRECTORES YA QUE A ELLOS LES REGRESAN LOS IMPUESTOS EN BONOS Y COMPENSACIONES
LA CONVENIENCIA DE LOS ALTOS FUNCIONARIOS POR ESOS ESTA INSTITUCION ESTA EN QUIEBRA Y NO POR LOS PAGOS DE JUBILADOS Y P
RESTRICCIONES QUE HAY EN CUESTION DE LOS RECURSOS SE HAN VISTO REFLEJADOS DEL MATERIAL DE OFICINA Y EQUIPO DE TRABAJO E
TO A RESPONSABILIDADES QUE SE TIENEN Y A LO QUE GANAMOS QUE SE NOS HOMOLOGEN
GREGAR MAYOR PRESUPUESTO PARA PODER RESOLVER LOS PROBLEMAS DE CONSERVACION EN EQUIPO
O POCO PARA DAR LA MAYOR EFICIENCIACOMO OPINION PARTE DE PROPAGANDAS ANUTILES EN PARTIDOS DE TODA OPCION SE DEBERIA DE P
HAY EL CONTROL PARA QUE LOS MEDICOS PUEDAN DAR SU CONSULTAEN SUBDELEGACION DE ADMON SI NO SE PASAN FACTURAS NO SE LES P
PERSONAL Y MEJORAMIENTO DE LA INSTITUCION
ICAMENTOS NO LLEGAN NI ES TIEMPO NI EN FORMA EN EL MOMENTO
E DAN NO SE TOMEN SIN IMPORTANCIA YA QUE VARIAS VECES EL NUMERO DE RESPUESTAS NEGATIVS QUE SE DAN ES LA FORMA PERSONAL
EL RECIBIR APOUO PAR ASUNSTOS PERSONALES, MATERIAL PARA TRABAJAR Y EN GENERAL MANTENER UN BUEN AMBIENTE LABORL CONTIBUY
TROS FAMILIARES LEN CUALQUIER MOMENTO DE NUESTRA VIDA, CUANDO SE ENFERMA ALGUN MAMILIAR Y SURGE LA NECESIDAD HASTA DE UN
A ESTE TIPO DE DOCUMENTOS SUGERENCIA ESTOY CONCIENTE DE QUE EXISTEN DEFICIENCIAS QUE OJALA AL SER DETECTADAS SE BUSQUEN
BORA CONSTANTEMENTE PARA ESTA INSTITUCION AL PERSONAL EVENTUAL NO SE LE TOMA EN CUENTA Y ES EL QUE TRABAJA MAS.
AS POR EL QUE SOLICITO SEA CONSIDERADO UN AUMENTO DE SALARIO
MAS ORGANIZACION PARA LOGRAR MEJORES RESULTADOS , RECIBIR CURSOS DE ACTUALIZACIOON PARA MEJORAR LAS ACTIVIDADES
S FUNCIONES. EN COMPARACION A OTRAS INSTITUCIONES SE CUENTA CON UN REZAGO EN INFORMACION Y PROCESAMIENTO DE LA MISMA ASI COMO FALTA DE REGISTRO CONFIABLES.
EN SU MAYORIA POR TRABAJADORAS SOCIALES EN CLINICAS HOSPITALES.
GAMIENTO DE LAS BASES DE MEDICO PARAMEDICO Y ADMINISTRATIVO.
UALES SON LAS ACTIVIDADES QUE UNO REALIZA.
EROEN VINO EN CAPACITAR A SU GENTE Y LO DEJAN ABANDONADO
PERSONAL OPERATIVO QUE SE HA FORJADO UNA CARRERA CIVIL.
EN QUE DENUESTROS EMPLEOS DEPENDEN NUESTRAS FAMILIAS.
PORTUNIDAD DE TRABVAJAR EN LO QUE SABEN HACER O MANERAS DE PODER ASCENDERNO TODOS LAS PERSONAS HAN TENIDO FACILIDADES PA
S NO GANEN TANTO TODOS LOS QUE LLEGAN SE VAN CON COHES ULTIMOS MODELOS POR DECIR ALGO Y VIENEN OTROS Y HACEN LO MISMO.
TIMA DE OXIGENO Y DE SUCCION QUE SEA POR EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO Y QUE SE SURTAN SUCIENTE MATERIAL Y MEDICAMENTOS
S DE MI TRABAJO MANTENGO A MI FAMILIA CON LO NECESARIO ME GUSTA MI TRABAJO PERO NO ME SIENTO REALIZADA COMO TAL NI MUCHO
NALES CAPACITADOS QUE PUEDEN SACAR A FLOTE NUESTRO GRAN INSTITUTO.
JEFES Y AUTORIDADES CORRESPONDIENTE AUNQUE COMO EMPLEADOS DE GOBIERNO ESPEREMOS QUE NOS TOMEN EN CUENTA ANTE LA PROBLEMA
JEFES ES EQUIVOCADA YA QUE EN VEZ DE ESTIMULAR AL PERSONAL CAPACITAR ENTRE OTROS AL PERSONA SE LE RESTRINGUEN EN TODOS
A CUANDO SURGEN COMENTARIOS QUE CAUSAN INSEGURIDAD COMO LO SON DESPIDOS MASIVOS PRIVATIZACION DE LA INSTITUCION SE TOME
QUE TOMEN EN CUENTA EL ESDALAFON Y LA ANTIGUEDAD QUE BAJAN EL SUELDO DE LOS JEFES NO CORRAN PRINCIPAL OPERATIVO PUES LO
A COMO JEFATURA DE DEPARTAMENTO Y SUBJETAURA DE DEPARTAMENTO ACTUALMENTE OCUPO MI PLAZA DE BASE ES NECESARIO OCUPAR UN P
CONJUA AL TRABAJADOR, QUE HAYA CURSOS DE CAPACITACION PERMANENTES, QUE SE ESTIMULE AL TRABAJADOR DE ACUERDO A RESULTADOS
CITACIONES EN AREAS ADMINISTRATIVAS Y MAYOR CONOCIMIENTO SOBRE LA INSTITUTCION, HACE FALTA QUE LOS JEFES RECONOZCAN LA PARTICIPACION Y COLABORACION DEL PERSONAL A SU CARGO.
ADOS DE LOS DIFERENES DEPARTAMENTOS EL ACERCAMIENTO DE LOS JEFES CON LOS EMPLEADOS SERIA MUY ACEPTABLE EN ESTE HOSPITAL FUNCIONARA DE DIFERENTE MANERA EN CADA TURNO SOBRE TODO EN LOS NOCTURNOS Y FINES DE SEMANA EN QUE SE
ERVICIO EN LO QUE REFIERE A TRABAJO ESTOY MUY AGUSTO.
PARA HACER BIEN A LAS AUTORIDADES MISMA QUE SON ELEGIDAS EN LA MAYORIA DE LOS CASOS
RA NECESARIA PARA PRESTAR MI SERVICIOS CON CALIDAD.
REAL PROGRAMA DE "SERVICIO CIVIL DE CARRERA"
MEXICO, PORQUE HACE MUCHA FALTA TENER CONCIENCIA LEGITIMA CIUDADANA Y QUE NO SE PREDOMINEN LOS INTERESES PERSONALES ECON
N EL GOBIERNO ADEMAS DE FOMETAR LAS COORDIALIDAD ENTRE LOS COMPAÑEROS
ANZA Y ES NECESARIO ELABORAR MEDICAMENTOS DE GRAN CALIDAD Y MAS SI SON PARA EL SECTOR SALUD
PERO NINGUNA DE ESTAS TENDRIA LA IMPORTANCIA QUE TIENEN SI EN ESTE INTITTUTO NO SE CONTARA CON EL PERSONAL PROFESIONAL Y ALTAMENTE CAPACITADO
COMO DEBE DE SER COMO CLIENTES EN CUANTO ALA RESDUCCION DE SUS PROBLEMAS
ALARIOS YA QUE NUNCA ES DE CONOCIMIENTOS GENERAL
COMISION NO ES TOMADA EN CUENTA Y EN LUGAR DE ESTIMULARLA SE LE DISCRIMINA.
LA IMPRESORA CON OTRA AREA, TONER PARA IMPRESORAS Y PARA COPIADORA
QUE UNO DE BASE PERO YO NO GOZO DE LAS PRESTACIONES QUE TIENE EL DE BASE. AL MENOS A MI NO SE ME HACE JUSTO QUE SIENDO UNA PERSONA CUMPLIDA Y RESPONSABLE EN MI TRABAJO NO SE ME MEJORE EL SUELDO Y NO TENGA NINGUNA PRESTA
RVICIO, PARA ASI PODER ASPIRAR A TENER MAYORES BENEFICIOS
Y CON OPORTUNIDADES PARA BENEFICIO DE LA INSTITUCION
AMBIO MAS LIMPIO Y DEMOCRATICO, CREO EN MI GOBIERNO, CREO EN EL CAMBIO Y POR ESO PONDRE LO MEJOR DE MI PARA LOGRARLO
RE EN EL TRABAJO *ES NECESARIO MODERNIZAR EL MATERIAL E INSTRUMENTOS DE TRABAJO
ANDO MEDIO NO TENEMOS UN HORARIO ESTABLECIDO COMO EN OTRAS DEPENDENCIAS, Y EN CONSECUENCIA CASI NO TENEMOS TIEMPO PARA OTRAS COSAS, COMO ESTUDIAR Y LA FAMILIA *OJALA SIRVA DE ALGO ESTO Y LO LEAN
SUPERIORES Y ASI MOTIVQAR AL TRABAJADOR PARA SEGUIR MEJORANDO EN CAPACITACION Y UN MEJOR SALARIO
A ESTE TIPO DE TRABAJO Y NO HACERLO ESPORADICO
RES AMEN DE ACEPTAR OPINION DEL PERSONAL OPERATIVO, QUE AFIN DE CUENTAS ES QUIEN CONOCE Y REALIZA LA MAYOR PARTE DEL TRABAJO Y ELLOS SOLAMENTE TURNAN Y DA RESULTADOS
MOTIVACION EN CUANTO AL SALARIO PARA NOSOTROS COMO TRABAJADORES *EL MATERIAL PARA REALIZAR EL TRABAJO ES CARENTE PRICIPALMENTE EN EQUIPOS DE COMPUTO PARA ORGANIZAR EL TRABAJO
IN CAPACIDAD, MIGRACION ES EL VIVO EJEMPLO DE ELLO, LA GENTE QUE YA TIENE TIEMPO AQUI NO ES TOMADA EN CUENTA OPINION PERSONAL SE LE DEBERIA HACER EXAMENES A LAS PERSONAS QUE EXPIDEN UN PUESTO DE BASE O CONFIANZ, PARA QUE
E LA CONTRALORIA TODO ESTO HACE PENSAR QUE EXISTE UNA GRAN DISPAREGO, PUESTO QUE EL NIVEL DE RESPONSABILIDAD QUE CADA UNO TIENE ES EL MISMO
INISTRATIVA HAY QUIENES DAN UNA PARTE DE SU SALARIO
SE DAEN FORMA CORRECTA. LOS LINEAMENTOS PARA EL OTORGAMIENTO DE TRABAJOS ESTIPULADOS DE LOS MANDOS SUPERIORES A LOS MANDOS MEDIOS DEBEN SER MAS ESPECIFICOS NO SIMPLES INDICACIONES
REMENTO DE LOS IMPUESTOS (ISR) *AL TRABAJADOR DE CONFIANZA PRICIPALMENTE A LOS MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES NOS GUSTARIA QUE NOS DIERAN MAYOR SEGURIDAD EN CONTAR CON EL TRABAJO YA QUE CON LOS CAMBIOS DE ADMON. PODEMOS PERD
SE UNIDAD ADMINISTRATIVA CERCA DEL DOMICILIO PARA AHORRAR TIEMPO DINERO, ENERGIA.
EN SUS INTERESES PEROSNALES Y LABOR ALES YA QUE NO ATIIENDADN SU RESPOSABILIDAD POR LO CUAL SUGIERO QUE EN ESTE INSTITUTO PAGUEN A LOS TRABAJADORES CON MUCHOS PLAZAS YA QUE EL SALARIO QUE RECIBIMOS ES DE SERVICIOS MIGRAT
VIVIENDA EN CUANTO A LOS CAMBIOS DE DOMICILIO DE LA INSTITUCION NO HA SIDO TOAMDO EN CUENTA EL TIEMPO QUE TENEMOS QUE RECORRER Y LOS GASTOS QUE TENEMOS QUE HACER.
BUYAN CON JUSTICIA ENTRE ELLOS LOS PASEJES Y LOS VALES, REVISAR LOS NIVELES Y SUELDOS, QUE SE INCREMENTEN LOS QUINQUENIOS, CUANDO HAYA UNA OPERATIVO PARA LOCALIZAR LA CORRUPCION NO NOS INVOLUCREN A TODOS PUES NOS AFECTAN
PARA TODO EL PERSONAL , EL QUINQUENIO DEBERIA DE SER MAS INCREMENTADO, PROPORCIONAR MAS PASAJES CUANDO HAYA UN OPERATIVO DE CORRUPCION NO SE INVOLUCRE A TODO EL PERSONAL, QUE NOS DEN UNIFORMES, LA NECESIDAD DE CAJERO, UN
IDADES SUSTANTIVAS PROGRAMAS Y PROYECTOS, ESTORY TOTALMENTE DE ACUERDO QUE LAS PERSONAS QUE LLEGAN A OCUPAR PUESTOS EN LA ALTA DIRECCION SE PREOCUPEN POR OBTENER UNA FOTOGRAFIA DEL STATUS EN QEU SE ENCUENTRA EL AREA DE T
E YA QUE CONSIDERO SON IMPORTANTES PARA EL CLIMA ORGANIZACIONAL.
IA YA QUE EL CLASIFICAR CON TARJETEROS ES EFECTIVO PERO ES MAS TARDADO QUE HACERLO CON UNA BASE DE BATOS QUE CONTENGA TODOS LOS NOMBRES PARA SU LOCALIZACION Y SU PRONTA RESOLUCCION DEL CASO DE CADA UNO.
HAS VECES EL CRITERIO CENADO O HOSTIGANIEMTO DE ALGUNOS HACE QUE SE RETIENE O MINORICE EL RESPETO PONTENCIAL DEL TRABAJADOR YA QUE LOS TRATAN COMO SI FUERAN ESCLAVOS SIN TOMAR EN CUENTA SUS NECESIDADES ESTO PROVOCA MUCH
O CHISMES, LA COMUNICACION ES IMPORTANTGE SIEMPRE Y CUANDO SE DEN LAS CONDICIONES PARA ESTA.
JO Y LA RESOLUCION DE LOS PROBLEMAS MAS EFICIENTE Y EL PERSONAL SE SENTIRIA MOTIVADO POR FORMAR PARTE DEL MISMO.
PARA PODER HABLAR DE DIGNIFICACION O DE SENTIRNOS ORGULLOSOS Y QUE PERSONALEMNTE PIENSO QUE SI NO EXISTE ESTO Y LA GENTE TIENE PREOCUPACIONES DE ESTE TIPO DE NADA SIRVEN ESTOS INICIOS DE CUALQUIER MANERA GRACIAS POR LA
ALIDAD POR QUE ASI SE APROVECHAN MAS LOS RECURSOS DE UNA INSTITUCION.
LO CUAL ADEMAS ES VIOLATORIO DEL DECRETO CON EL QUE SE EMPRENDE A HORRAR ENERGIA.
QUE LOS SUELDOS SE APLIQUEN ALAS FUNCIONES QUE TENGAMOS LOS OPERATIVOS.
RENDIR MAS EN EL TRABAJO MOTIVAR LOS INGRESOS QUE SE LLEVA ACABO EL PROGRAMA DE SERVIR DE CARRERA.
ESTA NI SIQUIERA SUS DIRECTORES GRALES. ADJUNTOS TOMAN UNA DECISION EN PRO DE LA EMPRESA.
ES QUE MI PLAZA ES PARA ALGUIEN QUE TIENE ESTUDIOS DE SECUNDARIA Y HAY PERSONAS QUE TIENE PUESTOS PARA GENTE PREPARADA Y ESO NO ES JUSTO
QUINCENALES Y DESEMPEÑANDO TODAS LA FUNCIONES DE ABOGADA
AMBIEN REQUERIMOS RECURSOS HUMANOS NO SE CUENTA CON EL RECURSO HUMANO OPERATIVO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA AGENDA DE TRABAJO PUES EXISTE LA CERTEZA DE QUE DIA CON DIA SE DEJAN DE CUBRIR VARIOS EVENTOS POR LA FALT
MANIFIESTAN QUE NO HAY PLAZAS NI PROMOCIONES EN LO PERSONAL TENGO 13 AÑOS CON LA MISMA PLAZA PRESUPUESTAL
ES MATERIALES Y HUMANAS PARA QUE ESTO SEA LOGRADO
ENCARGADO DE REALIZARLO CUANDO SE LES SOLISITA
QUE ESTAMOS CUBRIENDO EL APOYO CON DOCUMENTACION QUE EL TRABAJADOR SOLICITE A OTRAS AREAS. SOBRE TODO DE UN TRATO HONESTO Y JUSTO POR PARTE DE LOS JEFES
ESPERO TOMEN EN CUENTS LAS OPINIONES DEL PERSONAL, YA QUE ES MUY IMNPORTANTE QUE USTEDES SEPAN LAS CARENCIAS EN ALGUNAS DE LAS COSAS QUE NOS MENSIONAN Y/O PREGUNTAN
USTO QUE YA NOS MERECEMOS UNA PLAZA ESTABLE.
TES A SUS ESTUDIOS YA SEAN PROFESIONALES TECNICOS Y COMERCIALES.
COMUNICCION CON LOS MANDOS AL REALIZAR JUNTAS O REUNIONES INFORMANDO RESULTADOS SOBRESALIENTES Y FALLAS EN LOS SERVICIOS DE MANERA CONSTANTE, CAPACITAR A TODO EL PERSONAL PARA TRATAR DE QUE CADA EMPLEADO CONOZCA TODO TIP
SERVIR A MEJORAR EL SERVICIO EN ESTE PAIS. ME GUSTARIA SABER LOS RESULTADOS DE DICHA ENCUESTA.
ER LA IDENTIDAD ESPECIALMENTE EL COMPROMISO CON LA INSTITUCION Y CON LOS PRINCIPIOS Y VALORES UNIVERSALES.
OCEN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑA CADA TRABAJADOR A SU MANDO
RECURSO MATERIALES SE NOS PROPORCIONES LO REQUERIDO PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA LABOR
TABULACION PORUQ LOS SUELDOS QUE OBTENEMOS SON LOS MAS BAJOS Y LOS QUE MAS TRABAJAMOS Y SOMOS TRATADOS COMO UNOS IGNORANTES POR LOS BAJOS ESTUDIOS QUE TENEMOS PERO NO SE DAN CUENTA QUE LA EXPERIENCIA HACE AL MAESTRO Y LO
PLAZA YA QUE LA GENTE QUE ENTRA COMO NUEVA ES LA QUE TIENE MEJORES NIVELES
LAT DEMASIADO Y SOBRE TODO DE SUBDIRECTORES HACIA ARRIBA
ACTIVIDADES DARLE LA SEGURIDAD DE LLEGAR A SU CENTRO DE TRABAJO EXISTE MUCHA INSEGURIDAD EN ESTA ZONA NO HAY VIGILANCIA AJALA EXISTIERA
HAYUDA A SUPERARNOS Y HACER BIEN EL TRABAJO QUE EN TODAS LAS SECRETARIS SE TOME EN CUENTA EL ESCALAFON
MENTE ACCIONES QUE REDUNDAN EN PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES Y NO SE LES FICAN RESPONSABILIDADES COMO SERVIDORES PUBLICOS
SECRETARIA PARA UN MEJOR DESEMPEÑO EN LAS FUNCIONES QUE DESEMPEÑAMOS
REALMENTE NUNCA HE VISTO ALGUNA RESPUESTA ADEMAS QUE CONSIDERO QUE PARA EXPRESAR LO QUE REALMENTE PENSAMOS ES PLATICAR PERSONA A PERSONA Y NO BAJO EL REGIMEN DE PREGUNTAS
SIN EMBARGO LA FALTA DE PREPARACION DEL PERSONAL NO PERMITE ELEVAR EL GRADO DE DIFICULETAD DE LOS MISMOS
CIONES DE TRABAJO SON UN POCO INCOMODOS PARA UNO COMO PERSONAL DE HONORARIOS YA QUE POR EL HECHO
EN LA INCORPORACIN CONSTANTE Y MUCHA GENTE NUEVA QUE SE HACE CADA BEZ QUE HAU UN BAMBIO EN ALGUNOS NIBELES SUPERIORES ESTO ES POEQUE HAYU GENTE DE MUHCOS AÑOS DE ANTIGUEDAD CON NIBEL INFERIOR Y ESTRA GENTE QUE SE LE OTOR
DIA NADAMAS ESTAN SENTADAS Y TIENEN BUENOS SUELDOS Y LES JUSTIFICAN SUS FALTAS O SUS LLEGADAS TARDE JEFES LE AUTORIZAN, Y LOS QUE LLEGAMOS TEMPRANO NOS VAMOS TARDE Y TRABAJAMOS NO RECIBIMOS NI LAS GRACIAS ESPERO QUE TO
Y SE NOS PROPORCIONE EL MARIAL ADECUADO PARA PODER REALIZAR MEJOR NUESTRO TRABAJO-- QUE SE TRATE AL PERSONAL DE BASE CON EQUIDAD, AL MOMENTO EN QUE EL JEFE VALORA Y CALIFICA NUESTO TRABAJO, PARA OBTENER LOS BONOS EL PRE
ABILIDADES Y CONOCIMIENTO Y NO POR FARITISMO
MALOS AL NIVEL DE LA READAPTACION ES MAS LENTA Y ES CUANDO VEMOS QUE TODO LO QUE HAGAMOS NOS VAMOS A TOPAR CONTRA UN MURO
S DE TRABAJO., BERIFICAR LOS CONBENIOS CON EL CORRUPTO SINDICATO., PENSAR EN FORMA SOCIAL CON EL PERSONAL OPERATIVO., QUERER QUE LAS COSAS SE HAN JUSTAS NO ES QUEJA SI NO QUERER MEJORAR LA INSTITITUCION Y MI TRABAJO.
DESEMPEÑANDO EL MISMO TRABAJO EL CUAL LO CONOZCO PERFECTAMENTE.
SE LOS OTORGAN AL PERSONAL DE LA SIMPATIA DEL JEFE Y TOMAN EN CUENTA EL TRABAJO NI LA RESPONSABILIDAD QUE TIENEN CADA TRABAJADOR
CALAFONADOS DEL PERSONAL AUNQUE EXISTA LA EXPERIENCIA PARA REALIZAR ACTIVIDADES DE MAYOR RESPONSABILIDAD EL MISMO NIVEL QUE SE OTRORGA AL ENTRAT A LA INSTITUTCION NO SE MEJORAL NI CON LA EXPERIENCIA
IERNO PUEDE DARSE CUENTA DE LAS NECESIDADES DE NUESTRA SECRETARIA QUE NO SE NOS DISMINUYDAN EL LTIEMPO PARA ELL CURSO O LOS CURSOS YA QUE ESTO NOS MOTIVA MAS A SER MEJORES EMPLEADOS COMO LE DECIA EL LTIEMPO ERA DE 15 DEA
BTENIDOS Y LOGRAR UN MEJOR INGRESO PARA LA FAMILIA
OTRAS INSTITUCIONES, LOS CUALES SON PAGOS MUY ELEVADOS, LA INSTITUCION NOS DEBERIA APOYAR CON LA MIDAD DEL COSTO.
UE EL TIEMPO EN QUE SE IMPARTEN ES MUY POCO Y NO ES POSIBLE ABARCAR TODO EL PROGRAMA Y LOS CONOCIMIENTOS IMPORTIDOS SEQUEDAR A LA MITAD
QUE OBTIENEN LOS MANDOS MEDIOS FUNCIONARIOS DE LA SECRETARIA PO LO QUE CUANDO MENOS SERIA CONGRUENTE
DENUNCIO SUGIERO SE REVISE LA REDACCION PAR QUE NO SE CONFUNDA CON UNA AUTODENUNCIA
INCERTIDUMBRE DE SI EL NUEVO JEFE NOS PERMITIRA SEGUIR LABORANDO
ACIONES PARA QUE DE AHI SE DESPRENDA MAS FUNCIONES QUE TRADUZCA EN LA IMPARTICION DE UNA VERDADERA JUSTICIA
ONAL A LAS INSTRUCCIONES GUBERNAMENTALES QUE TANTA FALTA LE HACE
GUNTA 5 DEL PRIMER APARTADO YA QUE NO PUEDE ESTAR MUY DE ACUERDO O POCO ACUERDO ETC. CUANDO SE ME PREGUNTO SI CONOZCO EL MODELO DE CALIDAD
AL DE MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES, NO HAY CONTINUIDAD. COLOCACION DE FUNCIONARIOS SIN EXPERIENCIA NI CONDICIONAMIENTOS SOBRE EL PUESTO.
ESULTADOS. SERIA IMPORTANTE CONCIENTIZAR A LOS JEFES PARA ENVIAR A SUS SUS SUBALTERNOS A LOS DIFERENTES CURSOS DE CAPACITACION
LARAS SON MUY SUBJETIVAS Y CONSIDERO QUE DEBERIAN SER ABIERTAS
OPORTUNIDAD DE ESCALAR NI AUNQUE TENGAMOS EXPERIENCIA LABORAL DENTRO DEL AREA
ONES DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS SENTIDOS (OFICINAS SALARIOS CURSOS DE CAPACITACION QUE MUCHA FALTA HACEN ETC) Y ESPERO AYUDAR CON ESTAS REESPUESTAS A QUE SALGAMOS BIEN TODOS LOS COMPAÑEROS EMPLEADOS FEDERALES PARA
TODO VEZ QUE ESTA ES UNA DE LAS MAL PAGADAS DENTRO DE GOBIERNO FEDERAL TAMBIEN QUE HUBIESE MAS Y MEJORES ESTIMULOS PARA LOS EMPLEADOS.
POR MUCHO TIEMPO LO LLEVARON A CABO Y NO ES DE JUSTICIA QUE ACTUALMENTE NO SE LES DE COMISIONES Y UNICAMENTE PERSONAL CONTRATADO POR PROGRAMAS SIN NINGUN CONOCIMIENTO Y EXPERIENCIA SEAN LOS QUE LOS DESARROLLEN CON UN BU
ENE ESTOS SE TRADUZCAN EN MEJORAR ESTE CLIMA LABORAL MEJORANDO LA CONDICIONES DE LOS TRBAJADORES Y SATISFECHOS EN NECESIDADES MATERIALES Y RECONOCIMIENTO ASI MISMO PROPICIE EL CAMBIO DE MENTALIDAD Y ACTITUD DE QUIENES DI
S PUES DE LOS QUE HYA EN VERACRUZ SOLO LA TITUTLAR OSTENTA TITULO Y CEDULA PROFESIONAL Y LO OTROS 6 SON PASANTES Y OTROS NI SIQUIERA ESO LLEGAN, CUANTO DENTRO DEL PERSONAL OPERATIVO HABEMOS TITULADOS CON DESEOS Y CAPACID
A INSTITUCION SE LE DE LA IMPRTANCIA QUE MERECE YA QUE DESDE SU INICIO SE HA PREOCUPADO POR TODOS LOS CAMPESINOS QUE SIGEN LUCHANDO POR SUS TIERRAS Y AL MISMO TIEMPO SIGAN SIENDO NUESTRA FUENTE DE TRABAJO MUCHAS GRACIAS.
SI UNO TOMA DICHOS CURSOS NO SE TOMEN ENCUENTA EN EL TRABAJO.
FEDERAL ESRAMOS REALMENTE MUY ABAJO, POR OTRA PARTE TAMBIEN CONSIDERO QUE ES IMPORTANTE QUE SE LE DE UN APOYO PROFESIONAL AL SERVICIO DE CARRERA.
UE EXISTEN DENTRO DE NUESTRA O MI SECRETARIA ES QUE SOMOS MUY MAL PAGADOS PUESTO QUE UN PROFESIONISTA QUE LABORA AQUI ES DE ALREDEDOR DE 3600 PESOS MENSUALES CUANDO EN OTRAS SECRETARIAS DE GOBIERNO DEL ESTADO ESTAN MU
DESEMPEÑO DEL TRABAJO SOBRE TODO PARA LAS PERSONAS QUE NOS QUEDAMOS MAS TIEMPO DEL COMPRENDIDO.
D PERO POR COMPADRASGOS ESTAN ARRIBA DE UNO POR LOS DATOS QUE PIDEN SE DABAN CUENTA QUIEN HIZO CADA ENCUESTA
LOS QUE CRES YO PODEMOS Y MERECEMOS UNA OPORTUNIDAD ADEMAS DE QUE CUANDO UNA HCER EFECTIVOS SUS DERECHOS POR EJEMPLO YO TENGO EL HORARIO DE GUARDIA SALGO UNA HORA MAS TEMPRANO POR ESTA CAUSA ME TACHAN DE FLOJA Y HACEN C
A SECRETARIA SON EN SU MAYORIA PERSONAS QUE CARECEN DE POCO INGRESOS ECONOMICO QUE APENAS LES ALCANZA PARA SU PASAJE NO NADAMAS EN ESTA SECRETARIA TODAS LAS DEPENDENCIAS FEDERALES OJALAR QUE ESTO CAMBIARA PARA MEJORAR EL
ACION, RELACIONES HUMANAS ENTRE OTRAS CREO QUE NECESITAMOS QUE SEAMOS RECONOCIDOS COMO TRABAJADORES QUE SOMOS DE ESTA INSTITUCION POR NUESTROS JEFES INMEDIATOS Y QUE RECONOZCAN NUESTROS VALORES COMO PERSONAS Y TRABAJADOR
AR DE QUE LAS LABORES FISICO SON SIMILARES. SER GENTE DE BASE ES LO PEOS QUE LE PUEDE OCURRIR A UNO YA QUE TIENE QUE ENFRENTAR UN SINDICATO TOTALMENTE CORRUPTO QUE PARA QUE LO TOMEN ENCUENTA ENEL ESCALAFON TIENEQUE SER S
N LOS PLANES Y NORMAS ACTUALES TRATANDO DE MEJORARLOS DIA A DIA ESPECIFICAMENTE MI OPINION ESQUE NO DEBEN ESTAR CAMBIANDO LA FORMA DE TRABAJO A CADA MOMENTO O ES EL CAMBIO DE ADMINISTRACION
REVALORAR LAS CAPACIDADES CONOCIMIENTOS Y EXPERIENCIA
DEL JEFE *ESTO SIGNIFICA ENCONTRARSE EN LO MAS BAJO DE LOS PUESTOS, COMO SACACOPIAS O ARCHIVISTA *ANEXO EL CURRICULUM PARA QUE VEAN
ES SE DICE QUE TAL O CUAL SECRETARIA VA A DESAPARECER Y ESTO CAUSA INQUIETUD
S *PARA MI LOS MAS IMPORTANTE ES EL TRATO HACIA CUALQUIER PERSONA (RESPETO)
ESTIMULAR A LOS EMPLEADOS SEAN DE BASE O CONFIANZA *QUE SE CUMPLA LA LEY DE LAS AGUAS NACIONALES *QUE HABLEN MAS SOLUCIONES QUE CRITICA
AÑOS QUE ESTAMOS ESPERANDO UN PAGO JUSTO, NO ES POSIBLE QUE DESPUES DE 18 AÑOS DE ESTUDIOS COBREMOS EL MISMO SUELDO QUE UNA PERSONA QUE NO TIENE TERMINADO LA EDUCACION BASICA (PRIMARIA), DEVERIAN DE TENER ESTA SUGERNECIA
LAS RELACIONES HUMANAS ENTRE TRABAJADORES Y JEFES ES MALA, ASI COMO EL SENTIDO DE RESPONSABILIDAD ES NULO PARA TODOS NOSOTROS
OTRO PUNTO ES LA MALA ORGANIZACION, SE HACEN MUCHAS COSAS PARA RELLENAR REQUISITOS SIN IMPORTAR EL OBJETIVO CON LA CUAL SE HACE.
DO A SU CAPACIDAD Y DESEMPEÑO LABORAL, OLVIDANDO LOS ESCALAFONES, YA QUE LA RETRIBUCION Y CONOCIMIENTO NO VAN MUY LIGADOS EN LA EMPRESA
MPEÑAR, PUES EN MUCHOS CASOS EXISTE LA PREPOTENCIA DE ALGUNOS Y EL NO QUERER ESCUCHAR A LOS QUE TIENEN MAS EXPERIENCIA
IENCIA DE LA SITUACION Y SE APROVECHE LA OPRTUNIDAD DE LABORAR EN LA EMPRESA TAN IMPORTANTE COMO LA CIA. DE LUZ PARA EL BIEN DE NOSOTROS
S DE LA INESTABILIDAD POLITICA EN QUE SE ENCUESTRA NUESTRA QUERIDA PATRIA. QUIERA DIOS QUE HAYA EL ENTENDIMIENTO DEL MANDATARIO
ESTAR DEL PUEBLO Y QUE LOS PRESIDENTES DE AHORA ESTEN ACTUANDO POR VENDER.
PITAL EXTRANGERO EN EL PAIS DE MANERA EQUIVOCADA.
UEN SERVICIO QUE SE PUEDA PRESTAR A LOS USUARIOS DE ESTA EMPRESA QUE EL PUEBLO DE MEXICO
DADO POR DEDAZO SI NO A TRAVES DE UN EXAMEN DE OPCION TOMANDO EN CUENTA SU NIVEL DE PREPARACION Y SU EXPERIENCIA PROFESIONAL
ADMINISTRACIONES, LA CORRUPCION Y LA POLITICA HAN MERMADO LA GRAN CAPACIDAD QUE TRABAJADORES Y ALGUNOS DIRECTIVOS HAN EXIBIDO DURANTE 80 AÑOS O MAS PARA TRABAJAR EN BENEFICIO DE MEXICO. DEBEMOS APRENDER DE EXPERIENCIAS
E GOBIERNO EN GERENTES QUE HABESES NO SIRVAN PARA NADA Y PREOCUPARSE Y ABOCARSE A LOS FRAUDES QUE MAS HERRAMIENTAS REFACCIONES UNIDADES A INSTALACIONES ESTA EMPRESA NO TENDRA QUE PRIVATIZARSE PORQUE SIEMPRE HABRA RECUR
DIRECCION, SUBDIRECCION Y GERENCIAS Y NO ES LA QUE DESEAMOS
AOS PARA SOLICITAR ESTUDIOS REVISAR AL PACIENTE Y DAR RECETAS Y DEJAR CLARAS LA INDICACIONES PARA EL CONSUMO DE MEDICAMENTOS LO CUAL RESULTA IMPOSIBLE DICHO DE OTRA MANERA LO IMPORTANTE PAR EL ISSSTE ES LA CANTIDAD PACIE
NOS TOMEN ENCUETAN COMO PERSONAS QUE HAN CONTRIBUIDO PARA LA INSTITUCION.
SONAL DE Y HAY PREFERENCIA DE CONICIDOS Y FAMILIARES.
NTAS QUE NO TIENEN RAZON DE SER EL JEFE SIEMPRFE VA A RECONOCER TUS ERRORES Y NUNCA TU TRABAJO. CUANDO VIENE ALGUNA AUTORIDAD QUIEREN APARENTAR QUE AL HOSPITAL LE SOBRA EL DINERO Y LO POCO QUE TIENE LO EMPLEAN EN COMPRAR
RES SINDICALES CHAVOS Y GENTE QUE NO TRABAJA.
E PROPORCIONESN CURSOS DE CAPACITACION CONTINUA DE ACUERDO AL DESEMPEÑO QUE EL TRATO SEA IGUAL PARA HOMBRES Y MUJERES YA QUE TODAVIA EXISTE CIERTO GRADO DE DESCRIMINACION EN LA MUJER,
N LOS PESOS NO HAY SEGUIMIENTO O OBJETIVO EN AREAS ESTRATEGICAS DEMACIADO BUROCRATISCOS LA GENTE TRABAJA FIJANDOSE HORARIOS Y NO POR EVALUACIONES VALES DE PUNTUALIDAD, TENGA MAS COMENTARIOS DEJO MI CORREO ELECTRONICO PAR
DAD EN LA CAPACITACION DEL PERSONAL LA CORRUPCION FALRA DE INICIATIVA, PROYECTOS CARENTES DE SENTIDO O DE ELEMENTOS PARA PONERSE EN PRACTICA Y ESTO SE REFLEJA OBVIAMENTE AL MOMENTO DE BRIDAR LA PRESTACION DE NUESTROS SER
RVIDORF DR. JESUS ARIZMENDI GONZALEZ (ANESTESIOLOGO) HOPS. GONZALO CASTAÑEDA ISSSTE 55864990 Y 55517554.
A HACER A ESTO SEXENIOS VAN Y SEXENIOS VIENEN Y CADA VEZ ESTAMOS PEOR MAL FOUMULAS LAS PREGUNTAS Y POR LAS OPINIONES DE RESPUESTA ADEMAS DE QUE EN EL HOSPITAL NO HAY NADA CON QUE TRABAJAR.
GRAL LES DEFICIENTE EL DR. DOLO CREE EN SU PERSONAL DE CONFIANZA
CAPACITACION Y NOSOTROS EN EL AREA CONTABLE LA NECESITAMOS PARA ESTAR ACTUALIZADOS EN NUESTRA MATERIA
E PROPICIE LA HONRADEZ Y CONGRUENCIA EN TODO EL GOBIERNO FEDERAL Y ORGANISMOS PARAESTATALES
EL QUE CONTAMOS Y ESTAN EM NOMENTO DADO SATURADAS
FACILITAR LAS HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL TRABAJO *NO SE OLVIDEN
NTE LOS MISMOS COMPAÑEROS Y SE NOS VALORE EN CUANTO A NUESTROS
UE EL DESARROLLO EN CIERTOS CASOS PRESENTA
AS EXISTA ESA AREA PARA CUBRIR CON REQUISITOS
E LOS JEFE S NO TRATEN CON LA PUNTA DEL PIE A SUS EMPLEDOS
PODEMOS SALIR A LA FARMNACIA SIN UN PASE DE SALIDA NO HAY SUFICIENTE MOTIVACION DE PARTE DE NUESTROS JEFES
TRAS SIEMPRE LOS CUESTIONAN EN SU TRABAJO Y SON HOSTIGADAS CON SU TRABAJO
E MAYOR ENVERGADURA AUN SIGUEN EXISTIENDO LAS PALANCAS ESO NO NO S PERMITE AVANZAR
O QUE TIENEN Y MAS CUANDO TIENEN ANTIGUEDAD EXISTEN SIERTAS ENVIDIAS SOBRE TODO ENTRE MUJERES
ABO LA REVISION DE LOS DOCUMENTOS DE ESTUDIOS YA QUE HAY PERSONAS QUE LOS COMPRAN TENER LUGARES CON UN POCO MAS DE ESPACIOS PARA TRABAJAR
ARA DEMOCRATICAMENTE QUE LAS PERSONAS QUE TENGAN MAS ESTUDISO LES DIERAN MEJORES SUELDOS DE ACUERDO A SUS APTITUDES
NCIATURA QUE NO TIEN NADA QUE VER CON EL DESEMPEÑO QUE SE LLEVE A CABO YA QUE EL DESCONOCIMIENTO DE LA MISMA ENTRA EN DETRIMIENTO DE LA INSTITUCION
COLABORACION EN EQUIPOS PARA LA MEJORIA DE LA SUPERACION LABORAL
LMENTE CAPACITADA PARA OCUPAR UN PUESTO CON MAYO R GERARQUIA
RSONAS NO CONOCEN REALMENTE EL TRABAJO QUE REALIZAN YA QUE TODA LA RESPONSABILIDAD RECAE SOBRE NOSOTROS
SERVICIO AL PUBLICO QUE LO DEMANDE QUE NO DESAPAREZCA AL CONTARIO NUESTRA GENTE NECESITA DE NOSOTROS Y NOSOTROS NECESITAMOS MEJORES SALARIOS Y CAPACITACION
EMENTOS EL TRABAJO QUE REALIZE NO CUMPLIRA CON LA VISION
OE EL TIEMPO SOBRE TODO LAS SECRETARIAS TIENEN LA ACTITUD YA NO DE SERVIUCIO SINO DE VENIR A SOLO PASAR EL TIEMPO
E NUESTRO PAIS COMO LO ES LA EDUCACION BASICA Y ASI PODER ASUMIR FINALMENTE LO QUE ES UNA GRAN RESPONSABILIDAD HACIA NUESTROS SEMEJANTES
SON MUY APATICOS Y A VESES HASTA GROSEROS Y PREPOTENTE S
LOS VALORES DE RESPUESTA TAMBIEN ESTAN POCO PRECISOS
UE NO DESARROLLAN UN BUEN TRABAJO Y LES PAGAN MUCHO ES PURO FAVORITISMO
S DE CONFORMIDAD A LO ESTABLECIDO EN LA LEY.
AMINORAR LA CORRUPCION QUE CADA VEZ ES MAYOR
DE RECURSOS HUMANOS PARA MANEJAR Y APOYAR ETC. AL PERSONAL INSTITUCIONAL INCLUYENDO AL PERSONAL DE MANDOS MEDIOS Y A LA FECHA HAY MUCHA INCONFORMIDAD DEL PERSONAL
AHORA CADA VEZ EXITEN MAS AVANCES TECNICOS VAN HACIENDO AUN LADO ALA GENTE SIN IMPORTAR CONICIMIENTOS NI EXPERIENCIA LOS JEFES CADA VEZ SON MENOS HUMANOS DONDE ESTA EL CAMBIO DEL QUE A HABLADO
E DE REALIZACION HACE FALTA ELEMENTOS PARA TRABAJAR MUCHAS TAREAS PODRIAN HACERSE MEJOR SI CONTARAMOS CON TECNOLOGIA
UE QUE ALCASO HACEN MENOS PUES COMO TODOS TENEMOS COMPUTADORA TODO HACEMOS.
ONAL DE LA DEPENDENCIA, YA QUE ENTONCES EL PERSONAL SE IDENTIFICARIA MAS FACIL CON ALGO QUE ELLOS MISMOS CONTRUYERON, Y NO CON ALGO QUE DE ALGUNA MANERA LE SERA IMPUESTO POR TODO EL PERSONAL ME REFIERO A OFICINAS CENTRAL
REAS Y LA COMPETENCIA ES DESLEAL, LOS NIVELS OPERATIVOS SON INSUFICIENTES EN UNA MAYORIA Y SE RESISTEN AL CAMBIO Y A SER MEJORES.
TOS PROFESINALES DE CADA UNO DE NOSOTROS Y POR NUESTRA CUENTA ES IMPOSIBLE CON EL SUELDO PAUPERRIMO QUE NI PARA PAGAR EN SEMESTRE DE MAESTRIA ALCANZA.
E TRABAJO DEL PERSONAL Y NO SE LE OBLIGUE A TRABAJAR MAS TIEMPO DESPUES DE LA JORNADA DE TRABAJO
EÑADAS Y LOS SUELDOS DEVENGADOS URGE RECIBIR BONOS
O DE TRABAJO Y SI NO SUCEDE ESTO NUNCA PODREMOS AVANZAR PARA BENEFICIO DE NUESTRO PAIS
LLEVARSE BIEN CON TODO EL PERSONAL , JEFES OPERATIVOS
TRABAJA AQUI ESTE ES MI PRIMER TRABAJO EN LA ADMINISTRACION PUB. Y LO QUE PUEDE DECIR ES QUE EN MI CASO MUY PERSONAL ES MUY DESILUCIONANTE Y MUY FUSTRANTE EL HECHO DE LLEGAR CON UNA PREPARACION QUE AM JUICIO NO ES MALA
A ES UNA DE LAS PEOR REMUNERADAS EN COMPARACION CON OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES POR LO QUE YO SUGUIERO QUE SE DIERAN LOS SIGUIENTES LINEAMIENTOS 1. PROMOVER EL SERVICIO CIVIL DE CARRERA, 2. OTORGAR MEJORES SUELDO
UE RFEALIZAMOS EN LO PERSONAL NO HE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE ASCENDER DESDE LOS 5 AÑOS QUE LLEVO LABORANDO Y SE ME HACE INJUSTO YA QUE COMO LO MENCIONO NO TOMAN EN CUENTA NI LAS FUNCIONES NI LOS GRADOS ACADEMICOS.
NCECER TANTO TIEMPO SIN UN ALICIENTE PARA EL MEJOR ALICIENTE PARA EL MEJOR DESEMPEÑAR DE MIS ACTIVIDADES A DESARROLLAR.
A INFORMACION SOLICITAFDA ES MUY ABIERTA QUE NO PERMITE OBSERVAR LA PROBLEMATICA QUE SE PRESENTA EN LAS AREAS DE TRABAJO, EN TERCER LUGAR LOS TRAMITES INTERNOS HOSTILIZAN NUESTRA ACATIVIDAD ADEMAS QUE ORILLAN AL PERSONAL
O EN LICENCIAS DE PRODUCTOS, CAPACITACION Y EN SALARIOS, Y EN SALARIOS, POR QUE LOS CAMBIOS TECNOLOGICOS, LAS DEMANDAS DE SERVICIO Y EL COMPROMISO SI SE MAMTIENEN EN CRESIMIENTO CONSTANTE.
LA ACTUALIZACION DEL SOFWERE Y SOBRE ESA ACTUALIZACION SE IMPORTA LA CAPACITACION ACTUALIZADA
ROS CADA PASO QUE HE DADO HA SIDO GRACIAS AL APOYO QUE EM HA BRINDADO LA INSTITUCION YA QUE GRACIAS A ELLO HE PODIDO ESTUDIAR Y SEGUIR ADELANTE CON MIS METAS Y MIS PROYECTOS
O A MEDIDAS DE AUSTERIDAD SE AFECTA EL BOLSILLO DE LOS COLABORADORES DE LA DEPENDENCIA RESPèCTO ALOS PREMIOS RECONOCIMIENTOS Y PROMOCIONES CASI LA TOTALIDAD DE LAS VECES SE OTORGA POR FAVORITISMO Y SE VALORA MINIMAMENTE
MPAÑERAS DE TRABAJO QUE YO CREO QUE SE MERECEN LE SEA TOMADO SU ESFUERZO Y TRABAJO PARA QUIEN EN REALIDAD SE LO HA GANADO ESTO ES EN CUANTO AL PREMIO QUE MAS DA EL MEJOR EMPLEADO DE LA STPS
S QUE NOS QUEDAMOS HASTA LAS 6 O EN VARIAS OCACIONES MAS DE LAS 6 Y ELLAS NUNCA HE VISTO QUE SE QUEDEN A APOYAR Y ESTO ES QUE SOMOS UN EQUIPO Y DEBE SER EQUITATIVOY EN EL ASPECTO DE LOS PREMIOS ME GUSTARIA QUE OBSERVARAN
DOR PUBLICO EN CAMBIO ESE FUE MUY DINAMICO Y MUY MOTIVANTE Y EL TERCERO WORD BASICO EN ESTE CURSO EL INSTRUCTOR LOIMPARTIO MUY BIEN PERO SIENTO QUE DEBERIA SER MAS TIEMPO EL QUE SE IMPARTA PORQUE ES MUY POCO EL TIEMPO PA
SE DEBERIA REVISAR LOS ESQUEMAS DE TRABAJO Y CAPACITACION PARA PERMITIR DIFERENTES MODALIDADES Y FORMAS DE SEGUIR EDUCANDO ADEMAS DEL AUTO ESTUDIO EN COOPERACION CON TODOS LOS INVOLUCRADOS.
TENER OPORTUNIDAD DE CAPACITACION EN MI AREA COMO COMPUTACION DE NUESTRA AREA DE TRABAJO EN MI CASO TODO LO SELECTIVO A RECURSOS HUMANOS.
RIOS QUE TENEMOS FELICITO ESTE TIPO DE CONSULTAS.
QUE HAYA CAPACITACION Y QUE SEA SUBSECUENTE PARA QUE PUEDA APLICAR EN EL TRABAJO Y PARA MEJORES REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE LA INSTITUCION.
EN BUEN FUNCIONAMIENTO PORQUE AVECES NO CIRBEN LAS COMPUTADORAS NO LAS IMPRESORAS, EN CUANTO A LOS SALARIOS MANEJARLOS Y PAGARLOS DE ACUERDO A LAS CAPACIDADES Y ESTUDIOS DEL TRABAJADOR ADEMAS COLOCARLO EN LAS AREAS QUE E
DE NOSOTRAO PARA CONOCER LAS ANORMALIDADES QUE PERSISTEN EN LOS CENTROS DE TRABAJO COMO LA GALTA DE PROMOCION.
IVIR MAS DIGNAMENTE ADQUIRIENDO UNA CASA.
TAMBIEN SE QUE ES DIFICIL CAMBIAR SITUACIONES O COMPORTAMIENTO DE LOS JEFES Y COMPAÑEROS PERO CREO QUE VALE LA PENA INTENTARLO.
LOS EMPLEADOS PARA PROMOCIONES Y ASCENSOS, QUE CADA SUBDIRECCION CUENTE CON LOS RECURSOS NECESARIOS PARA REALIZAR LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS, QUE LOS EMPLEADOS TENGAMOS LOS MISMOS DERECHOS ESTIMULOS PROMOCIONES ETC DE AC
SOTEAN NUSTROS DERECHOS SIN QUE LAS LEYES DE RESPONSABILIDADES SE LES APLIQUEN CON MANO DURA ESTAS PERSONAS AUTORIDADES DEL GOBIERNO FEDERAL COMO LA DIRECCION ISSSTE CAUSAN BASTANTE DAÑO NO SOLO COMO TRABAJADORES SINO A
OS LOS TRABAJADORESDEL GOBIERNO Y QUE NOS AYUDEN A MUJERS MUCHAS ANOLAIAS QUE POR HAY SE ANDAN ESCAPANDO, QUE DE VERDAD SEA ENSERIO Y NO SOLAMENTE PERDIDA DE TIEMPO QUE SE VEAN RESULTADOS QUE NO SE VEAN SOLO PALELITOS BO
OS INDIVIDUOS, QUE LOS DIRECTORES SE BAJEN DE SUS PEDESTALES Y CONOZCAN LA PROBLEMATICA DE LA DEPENDENCIA, QUE YA NO EXISTGA EL DEDAZO EN LOS DIVERSOS PUESTOS, SEA PERDIDO NUESTRO PODER ECONOMICO, QUE NO EXISTAN TANTAS A
ERDO EN OTRO TIPO DE CASOS MUCHOS MAS IMPORTANTES COMO ES LA DEFICIENCIA LOS SUELDOS LA ECONOMIA DEL PAIS LA LUCHA DE PODER LA VIVIENDA EL DRENAJE EL ALUMBRADO PUBLICO .
LOS RECURSOS TIENEN QUE GUARDAR SILENCIO.
TICA Y QUE LAS PERCEPCIONES SERA MEJORES ASICO COMO LAS PRESTACIONES.
NSUALES ¡NO SE VALE! SR. PRESIDENTE DE LA REPUBLICA BAJALE A SU SUELDO Y DEJE DE FASTIDIAR A LOS TRABAJADORES, ¡ NO MAS IMPUESTOS, NO MAS BURLAS!
R QUE EL AMIGO LOS RECOMENDO Y NI DEL PUESTO QUE OCUPAN SABEN QUE NO SEAN PREPOTENTES Y ABUSIVOS POR LA AUTOTIDAD QUE TIENEN QUE SE MEJORE LA CALIDAD DE TRABAJO QUE SE MEJORE SALARIOS.
ATIVA DEL INTERNO. NO SABEN DAR EXPLICACION CUANDO SE LES PIDE QUE EXPLIQUEN EL PORQUE DE UN DESCUENTO Y DICEN SI ES INTERINO NO TIENES DERECHO A PREMIO DE ANIVERSARIO O OTROS CASOS ES SI LA GENTE INEXPERTA PARA EL PUEST
NUESTRO CAMPO DE TRABVAJO PORQUE NUSTROS JEFES NO ATIENDEN NUESTRAS PETICIONES O SIMPLEMENTE NO LES INTERSA OIR NUESTRO SENTIR AL TGEMOR DE QUE TOMEN REPRESALIAS.
OTRAS NADA MAS LLEGAN Y AL DIA SIGUIENTE TIENEN PUSTO DE JEFES, QUE NO HAYA DESCRIMINACION NI PAZISMO YA QUE LOS JEFES SOLO QUIERAN ATENDERTE SI ES ESTAS GUAPA O SI BIENES RECOMENDADAS. NO ES JUSTO PORQUE TODOS TENEMOS D
PADRAZGO CON LOS JEFES, DE ALGUNA MANERA PODER DENUNCIAR, A LOS JEFEES PREPOTENTES Y SIN SUFRIRI REPRESALIAS ESA ES LA CAUSA DE QUE MUCHA GENTE SE CALLE Y AGUANTE MALOS TRATOS Y HUMILLACIONES.
ERMITA LOGRAR MEJORES RESULTADOS COMO EN UNA EMPRESA PRIVADA SIEMPRE SON IGUALES LOS JEFES SOLO LES IMPORTA QUEDAR BIEN Y NO SE PREOCUPAN POR MEJORAR, CREO QUE HACE FALTA MAS CONCIENCIA Y MEJORES OPORTUNIDADES PARA CONTR
UNCIONARIOS NOS PRESPREN MAS ATENCION Y QUE NO SE DEJAN LLEVAR POR CHISMES QUE APLIQUEN CRITERIO QUE CONOZCAN PRIMERO AL TRABAJADOR Y LUEGO QUE ACTUEN, NECESITAMOS MAS COMPRENSION PARTE DE LOS SUPERIORES EN CUSTION ENFER
R FALTA DE MATERIAL O DE INFORMACION, Y LA CARGA DE TRABAJO SE HA PEDIDO PERSONAL PARA LO MISMO Y NO TE LO DAN Y EN MUCHAS AREAS HAY JENTE QUE NO SE OCUPA LO DEMACIADO POR HABER TANTA CARGA DE TRABAJO, OTRA COSA TODO ELP
LLEGE ESE CAMBIO QUE TODO NUESTRO PAIS NECESITA QUE DEJEMOS ATRAS NUESTROS PAIS NECRSITA QUE DEJEMOS ATRAS NUESTROS RESENTIMIENTOS Y ERRORES Y COMENCEMOS A MIRAR DE FRENTE Y VERNOS REALMENTE COMO HUMANOS Y NO COMO ANIMAL
ABORANDO EN EL INSTITUTO SOLO ME TOAMDO 2 CURSOS.
O EXITO, RECUERDA CUANDO REALMENTE TE GUSTA HACER TU TRABAJO TU TRABAJO NO ES UN TRABVAJO DEJA DE SERLO PARFA CONVERTIRSE EN ALGO INDISPENSABLE EN TI CUIDALO AMALO Y SOBRE TODO RESPETALO, PORQUE EXISTE LA GENTE DE BASE Y
DECUADA Y QUE REALMENTE FUERA UNA BUENA CAPACITACION TENER LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS ACTUALIZADA Y NO SISTEMAS OBSOLETOS.
JEFES QUE DE LOGRAR LA TOTAL INFORMACION NOS LLEVARIA A LOGRAR BUENAS MEJORES RESULTADOS EN LAS TAREAS LABORALES FALTAN EQUIPOS DE TRABJO, ASI COMO ESPACIO PARA QUE LO TRABAJADORES AGUSTO.
SON PARTE MUY IMPORTANTE PARA EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES
CIMIENTOS INFERIOR Y SU CONOCIMIENTO DEL TRABAJO ES EMPITICO, SOLO PORQUE ES RUTINA. TAMBIEN DEBERIA MEJORARSE ECONOMICAMENTE AL PERSONAL DE CONFIANZA DE ENLACE EL CUAL EN SUS INGRESOS ESTA RELEGADO.
AL PERSONAL DE ENLACE Y OPERATIVA UNICAMENTE LES OTORGARON HASTA UN 4.5 Y 10 % DE INCREMENTO
HACIENDO A UN LADO INCLUSO LOS CODIGOS O JURAMENTOS PROFESIONALES.
YOR COMPROMISO Y LEALTAD ENTRE LAS AUTORIDADES FOMENTANDO LA PARTICIPACION EN EQUIPO Y EL BENEFICIO COMUN CON ESTO NO QUIERO DECIR QUE MIS JEFES NO LO TENGAN PERO ESTO ES UNA CADENA Y SI HAY ALGO QUE ESTA INADECUDAMENTE
ARAN AL PERSONAL DE BASE, QUE NO HALLA PERSONAL CORRUPTO EN NINGUN NIVEL.
UNO DE LOS SERVIDORES TENGAN TAREAS ESPECIFICOS QUE LES PERMITAN SER RESPONSABLES EN EL SERVICIO QUE OFRECEMOS, TENER UNA CAPACITACION PERMANENTE TANTO EN ASPECTOS ADMINISTRATIVOS COMO EN COMUNICACION.
UE TODOS VAN Y OTOS VIENEN Y LA SECRETARIA SIEMPRE FIEL NOS UTILIZAN A LA MAXIMO PERO SIN MAYOR BENEFICIO LA MAYORIA 99.99% SOMOS MUJERES PERO SOMOS MAS COMPROMETIDAS Y MERECEMOS MAYOR RECONOCIMIENTO COMO MEXICANA DESEO
IONES YA QUE GENERALMENTE EL PERSONAL ES HABILITADO PARA UNA ACTIVIDAD LO QUE LO ENCAJINA A UNA AREA ESPECIFICA EN TNATO SI HUBIERA MAS CAPACITACION PRINCIPALMENTE EN EL ASPECTO COMPUTACIONAL SE PORDIRA SER MAS FUNCIONAL
OTRO PERO SE REQUEIRE QUE SE HAGA CON INTELIGENCIA PRUDENCIA, TRANSPARENCIA, Y SOVRE TODO CON RESPETO Y DIALOGO LLEGAR A ESTIMULAR A LA GENTE CON VALORES CON CUENOS TRATOS CON RESPETO COMO PERSONAS COMO UN SER HUMANO Q
OS SON GROSEROS Y PREPOTENTES CON EL TRABAJADOR MUCHOS JEFES SOBAJAN AL QUE ES DE BASE. QUE LOS SUELDOS SEAN EQUITATIVOS SOBRE TODOS LOS AUMENTOS NO ES GUSTO QUE A EL OPOERTIVO DE JEFE DE OFICINA HACIA ABAJO EL AUMENTO S
TAR LA SILLA DEL DESPACHO, SON PREPOTENTES CON EL PERSONAL ANTES FUNCIONAMOS MEJOR OJALA QUE TOMEN EN CUENTA ESTE COMENTARIO QUE ESTOY ESCRIBIENDO LOS SUBDIRECTORES VIENEN Y SE PRESENTAN UNA SOLA VEZ Y YA NO VOLVEMOS A V
TICA PRINCIPAL EN LA MAYORIA DE LOS PUESTOS MEDIOS SUPERIORES POR LO QUE CONVENIENTE EVALUAR ES TE TIPO DE ACTIVIDADES PARA QUE ESTA DEPENCENCIA PUEDA TENER MEJORES RESULTADOS EN SUS METAS Y OBJETIVOS ESTABLECIDOS EN EL
MAYORIA NEGATIVOS ESPERO QUE ESTO DE PERDIDA LO LEAN Y PIENSAEN HABER SI ALGO BUENO SACAMOS.
N A SUS CONSENTIDOS, NO SOMOS TOMADOS EN CUENTA, NO TENEMOS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO AUNQUE TENGAS LA CAPACITACION Y EL CONOCIMIENTOY ESOS GENERA FRUSTRACION, QUEREMOS CAMBIOS VERDADEROS EN LO ECONOMICO Y EN LO LABOR
EN ESPECIAL DE BASE. QUE DEJEN DE CREERSE UNA ESPEICIE EN PELIGRO DE EXTINCION.
SALUD DEBE SER IGUAL PARA TODOSY QUE SEA DE LA MISMA CALIDAD Y CALIDEZ
TO EQUITATIVO HACIA EL PERSONAL Y NO CON FAVORITISMOS, YA QUE ESO LLEVA A NO TENER BUENA DISTRIBUCION, COOPERACION Y COMPAÑERISMO CON TODOS
DISPOSICION LABORAL. CAPACITACION EXTRAORDINARIA EN INFORMATICA, YA QUE LOS CURSOS SON DE POCO TIEMPO
ONAL ESTA SUFRIENDO POR LOS MALOS SUELDOS QUE TENEMOS
DE LOS TRABAJADORES, SOLAMENTE CON SUS MAS CERCANOS COLABORADORES Y QUE DEN LOS MEDIOS PARA TRABAJAR POR QUE EL PRESUSPUESTO SE ACABA RAPIDO
TURNO VESPERTINO O QUE SE CAPACITE A ALGUIEN DEL POERSONAL Y POR FAVOR ACABEN CON LOS AVIADORES GRACIAS.
IMO AMBIENTE D TRABAJO Y CONFLICTOS ENTRE EL PERSONAL DE ESTANCIAS.
TRABAJO. COMO SUGERENCIA SE PODRIA IMPLANTAR UN PROGRAMA QUE EVALUE LAS CAPACIDADES Y PERFILES DE CADA TRABAJADOR PARA OCUPAR UN PUESTO ACORDE A SUS CONOCIMIENTOS
AS CONSTRUCTIVAS SE LIBERAN A CABO, MAYHRIA EL TRABAJO ES NUESTRA DEPENDENCIA Y SE PODRIA AHORRAR PRESUPUESTO, RECURSOS HUMANOS, PORQUE SE UTILIZARIA LA EXPERIENCIA Y SE APROVECHARIA LA AL TRABAJADOR QUE REALMENTE HAGA
SPIRAR A PUESTOS DIRECTIVOS QUE HAYA ORGANIZACION Y DISTRIBUCION DE RECURSOS PARA EL TRABAJO QUE SE TERMINEN LOS BONBERAZOS Y SE DEJE EL DEDAZO. QUE SE REVISE EL ESQUEMA ORGANIZACIONAL PAR QUE SE INCLUYAN AREAS QUE ESTAN
MATICA QUE NOS RODEA Y ESPEREMOS QUE PUEDAN HACER ALGO POR LA FALTA DE MEDICAMENTOS EN TODAS LAS CLINICAS Y HOSPITALES PORQUE LAS PERSONAS QUE TIENEN ISSSTE EN OCASIONES CUANDONO HAY MEDICAMENTOS NO LO COMPRAN Y ESTA DE
DO EN CUENTA YA QUE NO HAY AUMENTOS EN ESTA AREA ADMINISTRATIVA. POR OTRA PARTE QUE NO HAYA UN DESABASTO DE RECURSOS NO SE PUEDE BRINDAR UN MEJOR SERVICIO EN NUESTRO INSTITUTO.
PARA EL PUESTO SIN EMBARGO POR EL COMPADRASGO ENTRANA TRABAJAR NOHAY QUE OLVIDAR NUESTRA MISION EL ISSSTE AHORA ES UN TRAMPOLIN POLITICO ESPERO AHI MIENTRAS CONSIGUES OTRO PUESTO ES EN RELACION A NUESTRAS ACTIVIDADES DE
NTOS, EL CONSIDERAR EL TRABAJADOR COMO SER HUMANO EN TODA SU EXTENSION SIEMPRE VA A SER LA LBASE PARA PEDIR Y ESPERAR BUENOS RESULTADOS.
E DE MANERA INTEGRAL Y NO SOLO HORIZONTAL SE PUEDE LOGRAR REALMENTE HABLAR Y COMPROBAR EL TRABAJO CON CALIDAD EL BENEFICIO REAL SE DEBE DAR DE MANERA HORIZONTAL Y VERTICAL DE IGUAL MANERA TOMEN EN CUENTA QUE INFORMACION
IDA COMO ENFERMERA AUXILIAR Y NO ES VALIDO QUE SE NOS INFORME QUE LOS TRAMIRES SON LARGOS PARA LOS CAMBIOS DE CATEGORIA PERO QUE SI SE NOS PIDA APOYAR COMO JEFAS CUANDO NI SIQUIERA EL SALARIO NOS ALCANZA PARA CUBRIR LAS
NUESTRA FAMILIA PARA QUE DE ESTA MANERA CUANDO NOS RETIREMOS SEA CON UN MEJOR SUELDO.
RECTIVOS (AS) SUCIAS Y SOLOLAS ROLAN DE LUGAR DE TRABAJO SOLO RECICLAN LA NEGATIVIDAD.
OS COMO DIRECTORES Y MANDOS MEDIOS Y TAMBIEN HACEN FALTA RECURSOS COMO MATERIAL PARA TRABAJAR Y DE DISTRIBUCION.
LAS BAJAS CONDICIONES ECONOMICAS DEL PERSONAL DE ENLACE DESESTIMULA LA PROMOCION A ESTOS PRESTOS AL PERSONAL DE BASE YA QUE LA PAGA NO ES REMINERATIVA AL ESFUERZO Y RESPONSABILIDAD QUE TIENE ES PERSONAL.
LOS RECURSOS CON QUE SE CUENTEN SE APROVECHAN AL MAXIMO YA QUE EN ESOS SI ES MUY DESIGUAL LO MISMO QUE EN NUESTRAS PERCEPCIONES YA QUE LOS DE CONFIANZA TRABAJAN MAS Y LES PAGAN MENOS.
TURADA Y NO SE BAN HA OBTENER RESULTADOS FEDEDIGNOS U EXACTOS.
EFINIRIAN VERDADES Y MENTIRAS CONSIDERO TAMBIEN AGRADIS EL QUE SE TOMEN EN CUANTA A TODOS LOS EMPLEADOS PUES NO HAY UNO SOLO QUE LE APORTE ALGO
CTURA ADMINISTRACION Y SERVICIOS DENTRO DEL GOBIERNO Y POR CONSIGUENTE EN EL ISSSTE
RESTACION DE IGUAL MANERA ELEVAR Y ASEGURAR EL MONTO DE LAS PENSIONES
NOS DESCARTAN EN LOS ESCALAFONES Y NO NOS TOMAN EN CUENTA
CUESTA HAY UNA PREGUNTA EN DONDE DICE QUE SI HAY CORRUPCION LA DENUNCIEMOS
OS PARA VIVIENDA PORQUE EN LA ACTUALIDAD LO MAS DIFICIEL ES TENER UNA CASA PROPIA TENER TAMBIEN MAS CAPACITACION EN TODOS ASPECTOS Y ASI ENCAMINAR NUESTRAS LABORES PARA SER MEJORES QUE LA CORRUPCION SE PUDIERA ERADICAR
S MI JEFA DE DEPARTAMENTO ES MUY JUSTA Y COMPROMETIDA CON EL TRABAJO Y ESO LO TRANSMITE
O TAMBIEN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO PARA QUE NO SE OLVIDEN IMPORTANTES EN SUS AREAS TAMBIEN SERIA IMPORTANTE QUE LAS PRESTACIONES QUE SE MANEJEN FUERAN POR LA CALIDAD DE TRABAJO Y DESEMPEÑO Y NO POR CUANTO PUEDE OBTENER
AN SER DIRECTAS Y SIN TEMOS DE REPRESALIAS
AS INSTITUCIONES YA QUE SUGIEREN CAMBIOS QUE A VESES NO SON LOS IDONEOS AL IGUAL EL DEPOTISMO LA SOVERVIA Y PREPOTENCIA DE SUS COLABORADORES GRACIAS
QUE EN EL ISSSTE CONSIDEREN A LA BASE TRABAJADORA POR QUE ALOS QUE NO TIENEN BASE LES DAN MUCHA PRIORIDAD.
RESPECTO ALOS PREMIOS DE ESTIMULOS SIEMPRE SON DEDASOS A LOS QUE ESCOGEN ENTONCES PARA QUE HACER EVALUACIONES.
IDO A QUE SON CONSIDERADOS COMO CHALANES UNICAMENTE
DEBE PROFECIONALIZARSE EL SERVICIO PUBLICO, DEBEN ELEVAR LOS SUELDOS EL PERSONAL OPERATIVO
TENEMOS. QUE NOS DEN MEJORES SUELDOS YA QUE NO NOS AUMENTAN COMO A LOS MANDOS SUPERIORES
ES ALGO MUY DIFICIL EN VIRTUD LA MAYOR PARTE DEL PERSONAL QUE PERTENECE AL GOBIERNO FEDERAL ES OPERATIVO Y ES PERSONAL QUE NUNCA ES TOMADO EN CUENTA.
BAJO SERVICIO Y HONESTIDAD DEL ARES ( SEA TAMBIEN EVALUAR LA EFICACIA Y OBTENCION DE RESULTADOS).
OBJETIVOS IMPLENENTADA BAJO OUNA CONDUCTA QUE APENAS ENTRA EN SISTEMA DE CALIDAD Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL A CREADO BUENAS RESPUESTAS ES NECESARIA LA CONSTANTE COMUNICACION DE PARTE DEL STAFF CON LOS CUBORDINADOS PARA
HO A ENTORPECER EL TRABAJO SIN IMPORTAR LOS COSTOS QUE TIENEN QUE PAGAR LOS CIUDADANOS
UE ES LA MISION DEL GOBIERNO POR ULTIMO TRAIGA CONSIGO UN AUMENTO DE PUESTO CREANDO AL SERVIDOR PUBLICO EL RECONMOCIMIENTO Y ESMERO DE SU TRABAJO
DOS SON FIGURADOS SI SE LES LLEGA A DAR CONTINUIDAD SE ACATAN PROBLEMAS O SITUACIONES FICTICIAS POR ENDE NO HAY MEJORA
OS YA QUE NO SE NOS INFORMA DE LOS AVANCES QUE TIENE NUESTRA AREA FALTAN MEDIOS PARA LA MEJOR REALIZACION DE NUESTRO TRABAJO
NOS DEBERIAN TENER UNA LLAMDA DE ATENCION SEVERA Y ENERGICA LLEGAR A SER DIRECTOR DE UNA AREA DEBER SER UN MERTIO PERSONA LPARA QUE LA EXPERIENCIA Y EL ESFUREZO TE RECUERDEN DIA CON DIA EL VERDADERO MERITO QUE COMO PERSO
A PREREZA Y LA APATIA SON NEGATIVOS. ASIMISMO ME HE PERCATADO DE QUE EXISTEN EMPLEADOS QUE NO TIENEN CASI NADA QUE HACER O QUE SE DEJAN GUIAR POR LA LEY DEL MINIMO ESFUERZO POR LO QUE HABRIA QUE HACER UN ANALISIS Y PRESC
NAR EFICIENTEMENTE LAS LABORES EN GENERAL
DOS A TODOS LOS NIVELES, ESTABLECER AL SERVICIO CIVIL DE CARRERA EN CADA DIRECCION GRAL, LLEVAR A CABO REALMENTE LA CAPACITACION DE 40 HORAS PARA TODOS Y CADA UNO DE LOS EMPLEADOS, CAPACITACION DESDE LOS DIRECTIVOS DE AR
IO GENERAL CRESO QUE SERIA PREFERIBLE QUE LA SELECCION DE LA MUESTRA SEA ALEATORIA DE FORAMA TAL QUE SE EVITEN RIESGOS EN LA SELECCION DEL PERSONAL QUE LA CONTESTA
O 3 GENTES AL MISMO TIEMPO, NO TENENOS NINGUN ESTIMULO NI MOTIVACION Y REALMENTE LOS SUELDOS SON UNA MISERIA
RELACIONES HUMANAS,RELACIONES PUBLICAS, TRABAJO EN GRUPO,CALIDAD EN EL SERVICIO, MOTIVACIONES, DESEMPEÑO LABORAL
INSTITUCION LA FORMAMOS TODOS Y NADIA ES MEJOR O PEOR Y QUE AL FINAL TODOS CONTRIBUIMOS CON NUESTROS IMPUESTOS.
ERSONAS. IMPARTIR CURSOS DE CAPACITACION DIRIGIDOS A TODOS LOS NIVELES ACCESIBLES SER MAS ESTRICTOS CON LOS TRABAJADORES QUE ABUSEN DE LA CONFIANZA QUE SE LES BRINDE PRINCIPALMENTE EN CUESTIONES DE HORARIO Y REGISTRO, QU
ETE Y LAS QUE QUEDARON DEL ANTERIOR DEBERIAN SER EL MODELO A SEGUIR SIN EMBARGO ALA FECHA NO SE HAN REFLEJADO UNA MINIMA PARTE DEL EXITO ANTES MENCIONADO HE TRABAJADO EN LA INICIATIVA PRIVADA Y ENTIENDO PERFECTAMENTE LO
ION DE ACUERDO AL AREA QUE SE DESEMPEÑA Y RESPETAR LA ANTIGUEDAD
MEJOR SECRETARIA POR LO MENOS LOS QUE TRABAJAMOS PARA ELLA TENER CLARO A QUE SE DEDICA O QUE ES LO QUE SE HACE POR LO DEMAS
DE CAPACITACION Y SUPERACION AL PERSONAL OPERATIVO
READECUACION DE ESPACIOS FISICOS PARA PODER LABORAR.
UE EL AUMENTO PASADO NO VA DE ACUERDO CON NUESTRO TRABAJO
MEJORAR EL EQUIPO DE TRABAJO INCLUYENDO PAPELERIA, MOBILIARIO, ETC. PARA LOS PREMIOS Y DEMAS ESTIMULOS SE TOMEN EN CUENTA EL DESEMPEÑO Y NO EL FAVORITISMO DEL JEFE INMEDIATO
TO EN LAS ESCUELAS, PERO UN SERVICIO DIGNO DE LOS NIÑOS PARA CUBRIR ESE OPERANTE ABANDONO DE LOS PADRES.
N SINDICAL, MEJORES SUELDOS PARA UNA VIDA DIGNA, PLAZAS A QUIEN CORRESPONDE Y NO DEDAZOS
UTORIDADES PERIODICAMENTE PARA QUE NO EXISTA ABUSOS DE AUTORIDAD, QUE SE LES COMUNIQUE A TODOS DE LOS PROGRAMAS QUE SE VAN A IMPLEMENTAR
CREAR LA CONCIENCIA DE TRABAJO EN EQUIPO
MEJORAR Y CAPACITAR A TODO EL PERSONAL DE TODAS LAS DEPENDENCIAS
QUE EL SINDICATO NO ACTUE EN FORMA CORRUPA NI ENTORPESCA LA FUNCION LABORAL
BE UN SUELDO Y NO LLEBA A CABO NINGUNA FUNCION DENTRO DE LA INSTITUCION POR ESTA PARTE TENER MAYOR ACCESO A LA CAPACITACION Y ACTUALIZACION EN TODOS LOS NIVELES YA QUE EXISTE GRAN DESCRIMINACION POR PARTE DE LOS DIRIGENT
TUALIZACION DEL TRABAJADOR GRACIAS POR LA OPORTUNIDAD DE EXPRESAMOS.
ESTOS CLAVES ELIMINAR AVIADORES QUE NO HACEN NADA PREMIAR DE UNA FORMA OBJETIVA A LOS QUE QUIEREN SUPERARSE
ISTRACION GRAL. Y DE RELACIONES HUMANAS., MUCHOS DE LOS RECURSOSS QUE UTILIZO SON ADQUIRIDOS POR MI MAS QUE POR LA INSTITUCION CARECEMOS DE COMPUTADORAS EN LAS ACADEMIAS Y NO TENEMOS NI PROYECTORES DE TRASPARENCIAS
NINGUNA ESPECIALIDAD TAMBIEN LES SUPLICO QUE APOYEN A LAS PERSONAS QUE TRABAJAMOS Y QUE TENEMOS UN NIBEL DE ESTUDIOS
TRATO HACIA EL PERSONAL DISCRIMANA A LAS MUJERES AL GRADO QUE PUEDO CALIFICAR DE MISOGINA
REALIZANDO MAL SU TRABAJO QUE SE LO HICIERAN SABER LLAMANDOLA Y NO GRITANDO DELANTE DE TODOS LOS COMPAÑEROS. GRACIAS
PERSONAS QUE LA ESTA CUBRIENDO PORQUE HAY GENTE QUE YA HASTA TIENE 10 O 15 AÑOS CUBRIENDO INTERINATOS Y NI LE BASIFICAN LA PLAZA NI LE DAN UNA TAMBIEN QUE A LA GENTE QUE TIENE PLAZAS MUY BAJAS SE LAS CAMBIEN POR UNA MAS
OS PUSTOS COSNSIDERO QUE SI HAY DESIDIO DE RECURSOS O NO SE APOVECHAN AL MAXIMO
EL TRABAJO QUE SE REALIZE SE TENDRIA UNA MEJOR CALIDAD EN EL MISMO LA VALORACION POR PARTE DE LOS JEFES EN ALAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN SERIA UNA DE LAS PRINCIPALES OPCIONES PARA TENER CONFIANZA EN LO QUE REALIZAMOS
UNICAMENTE ESTA PARA CONTESTAR EL TELEFONO Y SERVIR CAFE Y QUE PERSDONAL QUE TIENE MUCHISIMAS FALTAS Y RETARDOS EL JEFE LES JUSTIFIQUE
LLEGA TARDE Y UNO PROCURA LLEGAR HANTES DE LA HORA DE ENTRADA
ICAS Y DESARROYO QUE EXISTEN EN EL ACTUAL TRABAJO.
TO Y LO QUE MUCHAS VECES UNO TIENE NECESIDAD
QUE LOS CURSOS TENGAN NIVEL ADECUADO Y NO SEAN MERAMENTE PRODUCTOS DE REPLICAS
SE OBTENGAN LOS RESULTADOS TAMBIEN DARLES A CONOCER EN VIRTUD DE ESTAR BIEN ENTERADOS DE LO QUE ESTA SUCEDIENDO.
ELLOS ESTUVIERAN VERDADERAMENTE COMPROMETIDOS CON SUS TAREAS Y DE ESA MANERA SE LOGARIA MAYORES BENEFICIOS, NO SOLO PARA LA SOCIEDAD SINO PARA EL PROPIO SISTEMA
REQUERIMOS QUE SE IMCREMENTEEL SALARIO A ESTE SUBSISTEMA Y SE RESPETEN LOS PROGRAMAS DE APOYO AL DOCENTE COMO EL PROEB.
TIENE SUS 40 HRS LOS DEMAS TENERMOS MENOR CANTIDAD DE HRS, QUE SE REALICEN MAS CRUSOS LOCALES, O QUE PODAMOS ASISTIR MAS PERSONAS A LOS CURSOS FORANEOS PAR PODER SEGUIR PREPARANDONOS
S ENCARGADOS DE INSTRUIR Y FORMAR NUEVAS GENERACIONES ESTO ES IMPORTANTISIMO PARA LOGRAR UN AVANCE ACADEMICO TRANSCENDENTAL
E AULA AUDIOVISUAL LO QUE NOS RESTRINGE PAR CAPTAR MUCHA INFORMACION VALIOSA.
XISTE MUY POCA COMUNICACION CON LAS DEMAS AREAS AUNQUE NUESTRO TRABAJO DEPENDA DE ELLAS, ESPERO QUE SE LE DE IMPORTANCIA A ESTA ENCUESTA Y QUE SE TOMEN LAS MEDIDAS CORRESPONDIENTES YA QUE ESTA DIRECCION GENERAL NO ES MUY
R QUE FECTIVAMENTE SECUENTE CON MAS Y MEJROES ESCUELAS DIGNAS.
LGO ERA DESCONOCIDO PARA MI PERO CREO QUE SIEMPRE HAY GANAS A BASE DE CAPACITACION PARA SALIR ADELANTE. ES POR ESO QUE DESCONOZCO DE LOS CURSOS COMO LOS IMPARTEN
UNA MEJOR INVERSION EN LABORATORIOS COMPUTADORAS Y EN GENERAL EN MATERIAL DE APOYO
PLO DE ESTO SUCEDE EN NUESTRA ESCUELA DONDE LA COOPERATIVA, COPIAS Y OTROS INGRESOS NISIQUIERA PASAN POR LA DIRECCION DE LA ESCUELA SINO QUE VAN DIRECTAMENTEA LAS OFICINAS SIN QUE LA ESCUELA TENGA BENEFICIO ALGUNO DE EST
(EL JEFE NO ES EL QUE HACE TODO EL TRABAJO) EL OPERATIVO DA RESPUESTA CONFORME SE CUENTA CON EL APOYO TANTO LABORAL COMO MONETARIO
IRECCTIVOS FUESE UN BOTIN POLITICO NUNCA EXISTE UNA COMUNICACION MUCHO MENOS UNA PREOCUPACION SOBRE LOS TRABAJOS QUE REALIZA UN DOCENTE TODO SE MANEJA DE BASE DE REPORTES AMAÑADOS DE TAL MANERA QUE SE PRESENTA
CUMPLE ES GENTE CON RECOMENDACION LA QUE OCUPA LAS MEJORES PLAZAS
MUCHAS PAERSONAS REALMENTE CON VOCACION PARA ENSEÑAR DESGRACIADAMENTE LOS SALARIOS SON MUY BAJOS Y EXISTEN MUCHAS COSAS QUE HACEN QUE NO PROGRESEMOS COMO LA ASIGNACION DE HORAS A LOS PROFESORES, COMO PODER JUBILARSE CON
EL PODER O SE ABUSA, DE ACUERDO A CUESTIONES PERSONALES MAS NO PROFESIONALES. NO EXISTE UN BUENA COMUNICACION DE AUTORIDADES SUPERIORES Y SE MANEJAN BOMBARDEOS
ADECUADAMENTE EN LOS CENTROS ADMINISTRATIVOS Y CONSIDEREN LOS HORARIOS
PORFAVOR BASIFIQUEN A LOS PROFESORES QUE TENEMOS MAS DE 5 AÑOS CUBRIENDO A OTRAS PERSONAS
ICAS DEL GOBIERNO EN LA EDUCACION,SIMPLEMENTE SE REGALE UN 6 A LOS ALUMNOS QUE NO SABEN APROVECHAR SU LUGAR Y SU OPORTUNIDAD PARA ESTUDIAR
ASLAS Y DONDE SI LAS SABEMOS UTILIZAR Y QUE NO SE DESPERDICIE EL MATERIAL Y EQUIPO
HABLAR. QUE EL TRABAJO SE EQUITATIVO, QUE LA GENTE SEA EVALUADA EN CUANTO A CONOCIMIENTOS A SUELDO
TANTIVA LA CALIDAD DEL SERVICIOS EDUCATIVOS OFRECIDO.
TRABAJO, DICEN QUE DEBEMOS REALIZARLO POR QUE ES NUESTRA OBLIGACION PERO NO TENEMOS NINGUN ESTIMULO
UEN RECONOCIMIENTOS A QUIEN LO MEREN POR SU DEDICACION A LOS ALUMNOS MAS NO A LOS QUE PRESENTAN EXAMEN
ILIDAD QUE TENEMOS TIENE AL PAIS EN SUS MANOS Y NO DESTRUYEN ES UNA LASTIMA
LIBROS ACTUALIZADOS DE LAS DIFERENTES AREAS. PROMOCION Y RECATEGORIZACION DE CLAVES., REVISAR LAS ESCUELAS PARA QUE SEPAN EN QUE CONDICIONES SE ENCUENTRAN. GRACIAS
BAJO QUE SE NOS PROMOVIERA POR NUESTRO TRABAJO Y NO POR SER FAMILIAR O AMIGO DEL JEFE QUE SE ACABARA LA CORRUPCION
ION Y MENOS PROGRAMAS TORMENTOSOS PROGRAMAS PRACTICOS QUE EN VERDADN SE PUEDAN LLEVAR A CABO
IONES SE HACEN DE ULTIMA HORA LO CUAL SE HACE IMPOSIBLE PLANEAR BIEN EL TRABAJO QUE DESARROLLO, QUE SEAN TOMADOS EN CUENTA LAS BASES Y QUE NO SE IMPONGAN LAS COSAS DESDE NIVEL CENTRAL
RSONAS PREPARADAS FRENTE AL GRUPO Y COMO JEFES DE DEPARTAMENTO NO ES POSIBLE QUE NO PUEDAN ALCANZAR LAS CLASES DE DOCENTE Y QUE SIGAN CON MEDIOS TIEMPOS Y CLASES ADMINISTRATIVAS
PLIERA LA MISION Y VISION DE TENER LA EDUCACION EXITOSA EL MEXICO DE HOY EY EL DE MAÑANA SERA PROMETEDOR. DEBES ALGO ENTONCES LE TEMES A ALGO ENTONCES APLIQUENLO
ON PARA EL PERSONAL CON ESTO SE VERAN PRESIONADOS A REALIZAR SU TRABAJO MIS COMPAÑEROS
UE ASI SUS METAS SEAN HACIA UN FIN DETERMINADO A CORTO TIEMPO, LOS SUELDOS DE LA INSTITUCION HAY QUE INCREMENTARLOS PARA QUE EL PERSONAL SE VEA BENEFICIADO Y A LA VEZ SE REFLEJE EN SU VIDA PERSONAL
A NO DEBE SER GRATUITA SE DEBE APOYAR AL QUE REALMENTE QUIERA Y PUEDA Y QUE UNA VEZ QUE SE GRADUE COMIENZE A PAGAR AL PAIS TODO LO QUE ESTE LE DIO
UTO QUE SIRVA PARA QUE LOS ALUMNOS PRUEBEN SUS REDES, ALGUNA VEZ HICE UN FOLLETO Y EN SU REIMPRESION SE ELIMINO MIM NOMBRE
UE LA MAYORIA DE MAESTROS YA TIENEN MUCHO TIEMPO TRABAJANDO Y CONSTANTEMENTE SE ENCUENTRA APATIA Y FALTA DE PARTICIPACION
GUALEN PRESTACIONES PARA LOS TIEMPOS PARCIALES, SOMOS LA MAYORIA DE MAAESTROS
CAPACITAR AL PERSONAL EN NUEVOS PUESTOS O DEPENDENCIAS DESDE SU INGRESO
A ENTONCES SI NOS OBLIGAN PERO SI QUEREMOS ESTAR CONSTANTES DANDO CLASE Y EN OFICINA NO NOS DAN OPORTUNIDAD Y ENTONCES NUNCA PODEMOS ASPIRAR A TENER OTRA PLAZA PORQUE HAY FAVORITISMO SOLO CON SUS AMISTADES Y ESO NO SE VA
NAL ADMINISTRATIVO YA QUE ESTOS TAMBIEN REQUIERN DE ESTE ESTIMULO Y PARA PROMOVER A NOMBRAR A NINGUNA PERSONA A PERSONAL DIRECTIVO QUE SEA POR PREPARACION CAPACIDAD Y BUEN DESEMPEÑO EN SU TRABAJO
ACITACION PARA DOCENTES EN FORMA SISTEMATICA EN HABILIDADES DE TECNICA DIDACTICA Y PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE
AMAS DE CALIDAD TENGAN INCENTIVOS COMO RECONOCIMIENTOS CURSOS, PARA RESPONDER A LOS COMPROMISOS ADQUIRIDOS EN LA INSTITUCION, UN BUEN PROGRAMA DE FORMACION DE LIDERES VISIONARIOS Y PROACTIVOS
HACE FALTA EQUIPO PARA PRACTICAR EN LABORATORIO DE ELECTRICIDAD
SE REQUIEREN ESTADISTICAS DE CUENTOS EGRESADOS DOCTORADOS Y MAESTROS EN CIENCIAS PERO NO COMO SALEN, AHORA SOLO IMPORTA QUE PASEN NO COMO ESTEN
A INCLUSIVE DE MAESTRIA OTRA YA TIENEN BASE SIN ESTAR TITULADOS TAMBIEN LOS QUE SOMOS MADRES DEBERIAMOS TENER UN POCO MAS DE APOYO ME REFERIERO A TENRE UN LUGAR INCLUSIVE LA EN LA ESCUELA DONDE PRODRIAN CUIDAR A NUESTROS
E EL MAGISTERIO NO SE SOLUCIONARA NINGUNA PROBLEMATICA EXISTENTE EN EL Y CONSIDEERO QUE ESTE CUESTIONARIO LE SIGUE DANDO LA VUELTA AL ASUNTO.
NA SE ME EXIJA TIEMPO COMPLETO Y CON CALIDAD QUE SE HACE LO MEJOR POSIBLE Y SE ME TENGA CON MEDIO TIEMPO Y CON LA PROMESA DE CADA CAMBIO PARA AUMENTAR HORAS, QUE GENTE QUE NO TIENE TIEMPO DE TRABAJAR EN EL INSTITUTO SE L
IMIENYTO DE DOCENTES CORRUPTOS Y LAS AUTORIDADES NO HACEN NADA AUN CUANDO CONOCEN LOS HECHOS. ¿SE PIENSA HACER ALGO AL RESPECTO?
IA DEL PERSONAL, NO SE REALIZAN EXAMENES DE OPOSICION PARA TENER AL MEJOR PERSONAL DOCENTE, SE DESIGNA POR CUBRIR EL PUESTO Y ESTO VA CONTRA LA MISION Y VISION DE LA INSTITUCION
SE AUMENTAN LOS REQUISITOS PARA ACCECER A EL ADEMAS DEL INCREMENTO DE LA DIFICULTAD PARA LA OBTENCION DE LOS PUNTOS CON LA EVALUCION QUE SE REALIZA A LOS DOCENTES POR PARTE DE LOS ALUMNOS LA AUTORIDADES FEDERALES NOS OLB
ACACIONES Y SE QUE PERSONAS CON MENOS TIEMPO Y ESTUDIANTE DE ESTE PLANTEL YA HAN SIDO BASIFICADOS
ESTAS APLICAIONES NO SE PUEDE CRECER NI COMO PAIS MENOS COMO PERSONA
CRITERIO Y GANAS DE SACAR A UN ESTADO Y PAIS ADELANTE DELIMITAR CLARAMENTE LOS OBJETIVOS.
ESTA ENCUESTA TODOS LOS EMPLEADOS PODAMOS LOGRAR QUE SE NO MOTIVE Y NOS VALOREN
ONA CON LOS BUENOS DESEOS Y LA INTEGRIDAD NECESARIA PERO CREO QUE NO TODO LO QUE ESTA HACIENDO ES LO CORRECTO.
CON MENOS ANTIGUEDAD QUE YO Y YA TIENEN SU TIWMPO COMPLETO.
UEDE SIN EMBARGO SE CONTRATAN A OTRAS PERSONAS
ARIA TANTS IRREGULARIDADES QUE POR FIN PENSARIAMOS QUE EL COM BATE A LA CORRUPCION DE VERAS VA EN SERIO DE LO CONTRARIO ES MAS DE LO MISMO COMO SIEMPRE POR MAS ENCUESTAS QUE SE HAGAN O SE DIGA BLA BLA BLA..
N LAS COSAS O NO ADEMAS EXISTEN UNAS POCS PERSONAS EN CADA INSTITUCION CUYO UNICO OBJETIVO ES DESESTABILIZAR A CESARLOS YA QUE EL SINDICATO LOS PROTEGE CONSIDERO QUE EL FUNTAMENTA OTORGAR CURSOS DE LIDERAZGO ETICA TRABAJ
QUE ESTO REFLEJARA UN MEJOR PRESUPUESTO.
S REDUCIENDO EL PRESUPUESTO Y CONGELANDO PLAZAS QUE NO PERMITEN EL ASCENSO VERTICAL DEL PERSONAL
BASICA,ASI COMO RECURSOS MATERIALES SUFICIENTES Y EN BUE ESTADO, ESTE TIPO DE ENCUESTAS ES NECESARIO AMPLIARLAS PERO TAMBIEN SERA CONVENIENTE QUE HUBIERA INSPECCION PERMANENTE YA QUE VALERSE DE RESULTADOS ESCRITOS EN M
UN SECRETARIO DE EDUCACION POR ATENDER LO VISIBLE, LO QUE DA IMAGEN, LO BONITO, PRIVILEGIANDO SECTORES YA FAVORECIDOS Y BENEFICIADOS ECONOMICAMENTE Y CULTURALMENTE Y SE MANTENGA MARGINADO A UNA POBLACION MAYORITARIA PARA
ES IMPORTANTE CREAR CONCIENCIA EN LOS DOCENTES DE LA TASCENDENCIA DE FORMAR INTELECTUALMENTE AL ALUMNO ASI COMO EN DISEÑO DE METODOLOGIAS QUE LO PROPICIEN
SMO AYUDAR A LOS ALUMNOS CON PROBLEMAS MAS ESPECIFICOS
N QUE SI SE TOMARAN EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES Y QUE LAS CONDICIONES DE TRABAJO FUERAN MAS OPTIMAS
N CON COMISIONES DE SERVICIOS O COMPENSACION DE TIEMPO Y ESO NO SE VALE PARA NADA. POR ESO MUCHA GENTE PREFIERE FALTAR A SUS LABORES PORQUE VE QUE HAY MUCHO FAVORITISMO. A MI ME GUSTARIA QUE TODO ESO DESAPARECIERA PARA
Y POR EL CONTRARIO CADA DIA ESTAMOS MAS MAL EN CUESTION DE TRABAJO RECURSOS MATERIALES Y MONETARIOS
TE AL PERSONAL. PROPORCIONAR MATERIAL ADECUADO
N CLARO OBJETIVO INSTITUCIONAL A MEJORAR MI TRABAJO
ES NUESTRO NIVEL ES DE UN SALARIO BAJO Y NO SE COMPRA CON LAS RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO
CAPACITARSE ACTUALIZARSE Y VOLVER A TOMAR ENERGIA UNAS TRES VESES AL AÑO
CACION NO SOLAMENTE EL ASPECTO OPERATIVO ADMINISTRATIVO
QUE LABORA PARA EL GOBIERNO FEDERAL Y QUE DE ACUERDO CON ESA EVALUACION DE CADA MIEMBRO DE LAS DIFERENTES DEPENDENCIAS ESTO ES CON EL FIN DE QUE LA GENTE QUE TIENE GANAS DE TRABAJAR LO HAGA Y LO HAGA CON GUSTO Y LA QUE N
HACERME SENTIR BIEN Y REALIZAR MI TRABAJO CON GUSTO Y CON INTERES LO UNICO QUE SE LOGRA ES EL DESINTERES SIN EMBARGO A PESAR DEW TODO ESO CUMPLO CON MI TRABAJO PORQUE ME GUSTA TRABAJAR MI SUGERENCIA ES QUE LOS JEFES SEAN
RIAN PREGUNTAS TIEMPO Y SUGERENCIAS LO UNICO QUE PUEDOI AGREGAR ES QUE OJALA SE NOS BRINDARAN MAS OPORTUNIDADES A TODOS YA QUE HAY MUCHA GENTE QUE RELAMENTE NO TRABAJA COMO DEBIERA Y AL MENOS YO CONSIDERO QUE NO SOY LA M
ETARAN LA ANTIGUEDAD DE CADA PERSONA O BIEN LO QUE ES EL ESCALAFON DESGRACIADAMENTE SEGUIDO CAMBIAN A LOS DIRECTORES AHORA ESTAMOS MUY BIEN DESPUES
ESAN AL SERVICIO SIN MAYOR EXPERIENCIA QUE UNO QUE HA GENERADO ANTIGUEDAD Y CONOCIMIENTOS.
OS CHISMES Y LA FALTA DE PROFESIONALISMO DE NUESTRAS AUTORIDADES ELN LAS AREAS DE TRABAJO Y CON EL PERSONAL A SU CARGO
SE DEN CUENTA DE LO IMPORTANTE QUE ES PARA ALGUNOS NUESTRO TRABAJO Y CON LAS GANAS QUE LO HACEMOS.
LA GENTE POR SU TRABAJO Y SI LOS DIRECTORES ESTAN MAL LOGICAMENTE TODO VA A ESTAR MAL POR FAVOR ANALICEN ESTO LA GENTE QUE NOS DIRIGE ESTA MUY MAL
SI ES BAJO ( OPERATIVO ) COMO LES PAGAN POCO IGUAL
A VECES TRAVBAJAMOS MAS QUE LAS QUE TIENE NIVEL MAS ALTO.
QUE TIENE PREPARACION Y APTA PARA OCUPAR ESTE PUESTO
MANOS Y RECONOCER QUE ALGUN DIA TMBIEN ELLOS PUEDEN ESTAR ABAJO Y LOS QUE ESTAN ALBAJO ALGUN DIA PUEDEN ESTAR POR ENCIMA DE ELLOS, SI UN BUEN ELEMENTO CUMPLE TAMBIEN ELLOS LOS PUEDEN AYUDAR
IRIGIDOS A EDUCACION REGULAR Y NOSOTROS DE AHI TENEMOS QUE ADECUAR NUESTRO TRABAJO DE ACUERDO A LAS CARECTERISTICAS DE LA POBLACION
EN CONVENIENTE QUE EL PERSONAL QUE INGRESA AL SECTOR EDUCATIVO.
E TALVEZ NECESITAMOS MAS APOYO MATERIAL Y ACTUALIZADO PARA CUMPLIR MEJOR EN NUESTRA LABOR DIARIA.
INSTITUCIONES EN FORMA CONSTANTE, QUE INVESTIGUEN LA AUTENTICIDAD DE ALGUNOS TITULOS DE LICENCIATURA YA QUE SE PRESUME DE DOS PERSONAS QUE DE LA NOCHE A LA MAÑANA OBTUVIERON TITULO DE LICENCIATURA,QUE SE CASTIGUE A LOS
S LOS ANTES MENCIONADOSM O ALGUN ESTIMULO PARA QUE ASI SIENTAN Y SE VENA OBLIGADOS A MEJORAR SU TRABAJO Y SU BIENESTAR
POR LAS CLAVES POR DOCUMENTACION Y ANTIGUEDAD
ER CON LA BECA COMISION PARA CONTINUAR ESTUDIOS DE LICENCIATURA Y POSGRADO
CUESTA SE PUEDA EVALUAR EL RESULTADO DE LA EDUCACION ESCOLARIZADA, EL SIGLO XXI REQUIERE DE LOS PROFESORES, ADMINISTRATIVOS,DIRECTIVOS, ETC. MANEJEMOS NUEVOS PARADIGMAS QUE NOS PERMITAN AVANZAR HACIA NUEVOS HORIZONTES
OS ADMINISTRATIVOS, QUE POR PARTE DE OTROS DE JEFES DE AREAS DONDE TENGAMOS QUE HACER TRAMITES SEAN JUSTOS Y HAYA RAPIDEZ EN EL TRAMITE POR EJEMPLO EN EL AREA DE SERVICIOS ES MUCHO PAPELEO
DOR, QUE LOS PROGRAMAS DE ESTIMULO AL DESEMPEÑO SEAN MAS JUSTOS, MENOS ESTRICTO SPARA PODER ACCEDER A EL, QUE SE REVISEN LOS SALARIOS EN LA DGB Y SE ASIGNE SALARIO DIGNO A ESTE SUBSISTEMA YA QUE EXISTEN PLAZAS CON MUY BA
ONAL DE APOYO, RECONOCIENDO SU TRABAJO YA SEA PARA REGAÑARLO O FELICITARLO
GORIAS QUE OSTENTAMOS Y TENEMOS QUE ESPERAR JUBILACIONES O DEFUNCIONES PARA PODER SUBIR DE PUESTO, QUE LOS PRESUPUESTOS PARA MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS SEAN AUMENTADOS PUES EXISTEN ESCUELAS EN PESIMAS CONDICIONES ASI MIS
TA HACER REFERENCIA A TODA LA ORGANIZACION (SEP) Y NO SOLO ALA CALIFICACION DE CALIDAD QUE PUEDA DARSE A LA INSTITUCION QUE ESTAMOS ADSCRITOS, LOS PROGRAMAS DE CALIDAD DE LA INSTITUCION NO SE CONOCENPERO LOS PROPONE LA S
ÑAMOS DEL PUESTO MAS NO DEL COMPROMISO, DE LO QUE CREEMOS MERECER Y NO DE LA OBLIGACION, PERTENENCIA DE UNA INSTITUCION, DE QUE SOMOS SERVIDORES PUBLICOS Y CREAMOS EL CHISME RUMOR O LA INFELICIDAD DE REALIZACION PERSONAL
INISTRATIVO QUE SE NOS DIERA EL LUGAR QUE CORRESPONDE YA QUE TAMBIEN FORMAMOS PARTE IMPORTANTE EN EL DESARROLLO DE LA LABOR EDUCATIVA EL GRANITO DE ARENA QUE PONEMOS TODOS LOS DIAS ES PARTE DE TODO UN PROCESO Y NO CONTAM
PARA EVALUAR EL TRABAJO Y ASI ESTIMULAR EL DESEMPEÑO DOCENTE
TERES PARA SUPERARSE, QUE LOS COMPAÑEROS ADMINISTRATIVOS SE SUPERAN O SEA QUE TENGAN MOTIVACIONES POR PARTE DE LA INSTITUCION
CUANDO DOY ALGUNA OPINION O SUGERENCIA Y POR LO QUE SE REFIERE A UN EMPLEO EN LA INICIATIVA PRIVADA NO TENGO IDEA SI ESTE MEJOR PAGADO QUE EN UNA DEPENDENCIA DE GOBIERNO Y TAMPOCO SE SI DEPENDIERA DEL PUESTO QUE DESEMPEÑ
N, PRINCIPIO, CIVISMO. AL SER TOLERANTES DICHO CUESTIONARIO REUNE QUE UNICAMENTE DEBE ESTAR DIRIFIDO A FUNCIONARIOS
PROMOCION DE ESCALAFON DE PUESTOS CAVANTES
A UNA CAMPAÑA PROMOVIENDO EL BUEN AMBIENTE LABORAL Y ADEMAS LA EFICIENCIA
AREA O RESPONDE A CUESTIONES PRESUPUESTALES DE LA MISMA INSTITUCION.
ESPERANDO QUE SE TENGAN OPORTUNIDADES DE PROGRESAR
ESTA PASANDO LA SECRETARIA A LA LARGA VA A TRABAJAR CON PERSONAL NO PROFESIONISTA PORQUE LOS QUE SE RETIRAN COMO PROFESIONISTAS BUSCAN TRABAJR EN OTROS TRABAJOS Y LOS AFANADORES CON ANTIGUEDAD VAN A DESARROLLAR UN TRABA
LA LEY DE ADQUISICIONES ARRENDAMIENTOS, SERVICIOS Y PUBLICO, NO SE PUEDE TENER SUBEJERCICIO EN EL GASTO ESTO PUDIERA DENOTAR FALTA DE PLANEACION PERO ES UNA REALIDAD EN LA MAYORIA DE LAS DEPENDENCIAS FEDERALES ESTO CONLL
PUEDEN ENTENDERSE DOS COSAS MUY DISTINTAS. UN PUNTO DE VISTA PERSONAL LO QUE UNO PIENSA, O LO QUE UNO CREE QUE DEBE DE SER, UN DIAGNOSTICO DE LO QUE SUCEDE INDEPENDIENTEMENTE DE QUE UNO ESTE DEACUERDO O NO CON ELLO. POR
AS DE TRABAJO ES LA QUE MENOS SE ANOTA PARA RETIRARSE Y EL PERSONAL RESPONSABLE DEDICADO A LABORAR ES QUIEN SE RETIRA Y ESO NOS PUEDE AFECTAR A LA INSTITUCION
A SERIE DE ASPECTOS NEGATIVOS PARA LA INSTITUCION AL FOMENTARSE EL OCIO, EL CHISME, LA INCONFORMIDAD, ETC. POR OTRAPARTE LOS SUELDOS ESTAN MUY EN DESACUERDO CON LAS FUNCIONES QUE SE DESEMPEÑAN PORQUE SI BIEN ES CIERTO QU
ENTARA EL SALARIO (IGUAL GANO QUE EL QUE HACE EL ASEO)Y LA RESPONSABILIDAD MIA ES MAYOR SOY TECNICO PECUARIO
ANIME POR TODO LO QUE SE LLAMA GOBIERNO, ES UN COMUN DENOMINADOR QUE TODOS LOS EMPLEADOS OPERATIVOS SACAMOS ADELANTE TODO EL TRABAJO DE LAS INSTITUCIONES Y PARA NUESTRA DESGRACIA NI CONTAMOS CON EL APOYO MATERIAL DE LAS
S SUELDOS DE $1000 POR QUINCENA NI PARA COMER ES COMO PARA DAR RISA ¡Y HAY QUES SENTIR ORGULLO POR NUESTRO GOBIERNO!
IAS FEDERALES SE LES RECONOZCA EL ESFUERZO MOTIVANDO AL PERSONAL NO SOLO CON EL RECONOCIMIENTO DEL ESFUERZO SINO TAMBIEN ECONOMICAMENTE A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO
L PERSONAL DE ACUERDO A SUS CAPACIDADES Y APTITUDES YA QUE MUCHA GENTE TIENE AÑOS EN EL MISMO PUESTO Y ALGUNAS VESES TIENEN
STA INSTITUCION TAMBIEN INSIDA EN LA PROGRAMACION Y EJECUSION DE PROGRAMAS A NIVEL ESTATAL PUESTO QUE ACTUALMENTE EL GOBIERNO DEL ESTADO A TRAVES DE LA SECRETARIA DE DESARROLLO RURAL DISTRIBUYEN LOS RECURSOS DE LOS PROGR
CCTURACION INMEDIATA EN ESTA DEPENDENCIA
DAD POR ESTAR UBICADOS EN NIVELES DE CATEGORIA MUY BAJOS QUE EN VERDAD SEA TOMADA ESTA ENCUESTA PERO QUE HAYA UNA REVISION A FONDO DE ACUERDO A LAS ACTIVIDADES FISICAS QUE CADA UNO DESEMPEÑA
TUCION NO QUE SON ACUPADOS POR GENTE NUEVA QUE NO TIENE EXPERIENCIA
ANCIEROS COMO RESPONSABLE DEL AREA DE VIATICOS Y PASAJES MI INCORNFORMIDAD ES QUE NUNCA HEMOS SIDO TOMADOS EN CUENTA PARA OCUPAR ALGUN PUESTO DE CONFIANZA DENTRO DE LA INSTITUCION
TURALES Y EN ELLOS LOS RECURSOS HUMANOS Y HACIA A DONDE APUNTA LA MISION Y VISION ACTUAL DE ESTA SECRETARIA
ARIO QUE NOS DEN FACILIDADES ADQUIRIR MEJORES EQUIPOS ACTUALIZADOS EN INFORMATICA A FIN DE QUE LOS TRABAJOS SEAN UNA MEJOR CALIDAD EN SU PRESENTACION
I TRABAJO Y BRINDAR ATENCION A LOS USUARIOS
GO FAVORITISMO ETC PARA UNOS PRIVILEGIADOS CREO TODOS TENEMOS DERECHO
SOS APARTE DE LOS GRANDES SUELDOS DE ALTOS FUNCIONARIOS RECIBEN COMPENSACIONES CARRO GASOLINA GRATIS EST. MINETRAS QUE LOS TRABAJADORES TIENEN UNOS SUELDOS MISERABLES.
ENNOS ELEMENTOS MUY VALIOSOS QUE TIENEN COMUNICACIONES MUY CONCRETAS.
ESTO MAYOR CALIDAD EN EL TRABAJO QUE ENTREGAMOS Y MEJORAR LEN TODOS LOS ASPECTOS.
ARA ASI PODER MEJORAR EN NUESTRONIVELES DE VIDA, TANTO FAMILIAR, COMO LABORAL. TOMANDO EN CUENTA QUE UNO PUEDE DAR MEJORES SERVICIOS SI NO SE TIENEN TANTOS PROBLEMAS ECONOMICOS. GRACIAS.
ES OPORTUNIDADES, SE PORQUE NO SE PREPARA UNA PEERSONA, MAS SIN EMBARGO SINTO QUE CUALQUIERA DE NOSOTROS, QUE SOMOS DE LA BASE TRABAJADORA PODRIAMOS ASPITAR A TENER UN MEJOR PUESTO, MAS SIN EMBARGO LAS OPORTUNIDADES SON
QUE SE EMPIEZA DESDE CERO, YO QUE LAS NUEVAS AUTORIDADES LNO CONOCEN NADA DEL SISTEMA QUE SE LE ENCARGA.
STE NO SE LE DA ESE TIPO DE APOYO Y SI GASTA PARA EL TRASLADO.
ESTA HABANDO PORQUE A VECES ES UNA PERSONA IRRESPONSABLE QUE NI CUMPLE CON SU TRABAJO Y LE HACEN CASO.
NUEVO INGRESO GANEN MAS QUE LOS QUE YA TENEMOS AÑOS SIN AUMENTO. HAY PERSONAS QUE RECIBEN ESTIMULOS Y RECOMPENSAS POR SER PARIENTES AUN TENIENDO POCO TIEMPO EN LA SCT YO CON 15 AÑOS DE SERV JAMAS HE RECIBIDO NADA ESO NO
NDENCIA PORQUE SIEMPRE NOS ENTERAMOS CUANDO EL CURSO SE IMPARTIO.
CIONES EN FUNCION DE LAS OPINIONES BRINDADAS
LLENA DE BASTANTE PERSONAL EVENTUAL, QUE NO HACEN NADA PERO CON BUENOS NIVELES CUANDO A UNO LE COSTO DE SERVICIO PARA GANARSELO.
SOTROS Y QUE LE DEN LA IMPORTANCIA QUE DEBE
AVECES SE LOS ENTREGAN AL PERSONAL QUE LOS MERECEN
MO Y DEDICACION POR EL BIEN DE MEXICO Y DE NOSOTOS MISMOS
PARA OBTENER SU CONSTANCIA MEDICA PARA EL TRAMITE DE SU LICENCIA FEDERAL.
SIN TENER LA PREPARACION NI SIQUIERA LA SECUNDARIA
ESTIMULARLO, AUTORIZACION DE TIEMPO EXTRA REAL LA COMPARACION DE HORARIOS PROVOCO QUE DESPUES DE LAS 15:00 HRS., MUY POCA GENTE LABORE, POR LO QUE ES NECESARIO CUBRIR EL HORARIO HASTA LAS 18:00 HRS. E INCLUSO HASTA DESPU
ESTO QUIERE DECIR QUE LAS PLAZAS ESTAN MAL OCUPADAS UN EJEMPLO ES: UN CHOFER QUE TIENE PLAZA DE SECRETARIA Y TIENEN QUE CHECAR MUY BIEN ESTO YA QUE HAY GENTE EN EL GOBIERNO QUE COBRA PLAZAS DE NIVELES ALTOS OPERATIVOS.
EXISTEN EN LA MAYORIA DE LOS TRABAJORESEL VICIO DE NO SER COMPROMETIDOS EN LA TOMA DE DESICIONES Y DE NO COMPARTIR LA RESPONSABILIDAD DEL LIDERAZGO, DEBEMOS FOMETAR EL ORGULLO POR SENTIR A MEXICO A TODOS LOS CIUDADANOS S
PERMITIR EL AMIGUISMO Y EL COMPADRAZGO PARA FAVORECER SOLO A UNOS CUANTOS.
QUE CUENTAN CON LO ARRIBA SEÑALADO TENGAN NIVELES BAJOS DEL 25
LOS JEFES, NO ME SIENTO ORGULLOSA DE TRABAJAR EN EL GOBIERNO, EL AMBIENTE ES MUCHAS VECES PESADO, SI EL JEFE ESTA TRANQUILO, ES TRANQUILO EL DIA PERO SI SE ENOJA ES PERSONAL Y TENEMOS DESVENTAJAS...ETC.NO VALORAN TRABAJO
DE COMPROMISO ESMERO DEDICACION Y ENTUSIASMO
BRETODO ECONOMICAMENTE GRACIAS A QUE HAY FAVORITISMO
E DEBEN CUBRIR PERFECTAMENTE EL PERFIL PARA EL PUESTO QUE DESEMPEÑAN, Y SOBRE TODO PONERLOS EN CONTRATOS UN PERIODO MINIMO DE DOS AÑOS PARA QUE DENTRO DE SUS CAPACIDAD Y DECEO DE COLABORAR EN LA INSTITUCION Y NO QUE SOLA
CENTE CON CONOCIMIENTOS DE SU ASIGNATURA PERO SIN INTENCION DE CONVERTIRSE EN EDUCADOR ME BASTA CON SER UN TRASMISOR DE CONOCIMIENTOS
DE TRABAJO INSTITUCIONAL QUE EN SU ACTUACION CREAN UNA ATMOSFERA MORAL O CLIMA LABORAL CON UN PRINCIPIO DE AUTORIDAD EN TODOS LOS NIVELESE ESTRUCTURALES DE TAL FORMA QUE GARANTICEN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS QUE
DE LA INSTITUCION Y DARLAS A CONOCER AL TOTAL DE LOS TRABAJADORES, IMPLEMENTAR SISTEMAS DE EVALUCION PAR MANDOS MEDIOS Y QUE DE ACUERDO A LA NUEVA IDEOLOGIA DEL GOBIERNO SE DETERMINE SI DEBEN O NO CONTINUAR EN SUS PUESTO
TANTO EN ESCUELAS COMO EN LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS CODYUBARA EN ESTE PROCESO FALTA MUCHA MOTIVACION QUE LA REALIZARAN DE ACTIVIDADES TANTO DOCENTES COMO ADMINISTRATIVOS ASI COMO TAMBIEN DESTERRAR EL ANTIGUO SISTEMA V
ZACION DEL MISMO Y QUE LAS AUTORIDADES SESAN COMUNICADA DE LAS DEFICIENTES Y CARENCIAS O NECESIDADES QUE DEBAN DE CUBRIRSE O SUBSANARSE
LAS ADMINISTRACIONES Y SECRETARIAS DE ESTADO
LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN, OJALA SE HICIERA CASO REALMENTE A TODOS LOS PROGRAMAS ANTICORRUPCION Y ALOS COMENTARIOS Y O SUGERENCIAS QUE NOS PIDEN PARA QUE SIRVAN DE ALGO
REPRESENTACION SINDICAL LAS PLAZA DOCENTES SE ASIGNAN DE ACUERDO CON CRITERIOS UNILATERALES Y SIN BASE EN PERFIL APTITUDES CURRICULUM O EVALUACION OBJETIVA DEL DESEMPEÑO NO EXISTE UNA COMISON DE ESCALAFON POR TANTO EL PE
NDEW UNO TRABAJA LOS ESCRITORIOS Y SILLAS QUE NOS LAS CAMBIEN Y QUE SI NO ARREGLAN EL PISO SI ME GUSTARIA QUE LO REPARARAN Y PINTARAN
MAS AUN SOLO ESTAN MONTADOS LOS TUBOS Y EL PLASTICO.
ME PARECE CORRECTO QUE HAGA ESTE TIPO DE ENCUESTAS .
IENSAN QUE TIENEN DERECHO DE HACER O DESAHACER.
EN UNA OCASION SE APEGARON EN FORMA DE CARTEL PERO NO SE PROMOVIERON.
RACION PARA LOS CARGOS QUE OBSTACULIZAN PO DESCONOCIMIENTO EL PROCESO ADMINISTRATIVO Y HACEN UN AMBIENTE Y CLIMAMORGANIZACIONAL MUY PESADO PARA QUIENES ESTAMOS OBLIGADOS A DESEMPEÑAR EN LA ADMINISTRACION DURANTE UNAS HOR
OMBINAR LA ADMINISTRACION CON LA DOCENCIA A QUIENES TENEMOS NIVEL
EL PLANTEL, A TODOS NOS GUSTARIA CONTAR CON UNA PERSONA COMO DIRIGENTE COMO EL, TAMBIEN NOS GUSTARIA QUE SE TOMARA EN CUENTA NUESTRAS OPINIONES, COMO CONOCEDORES DEL TRABAJO Y DE LA INSTITUCION DONDE LABORAMOS QUE SE NOS
NE Y VEO CON TRISTEZA QUE LA CALIDAD ESTA EN EL DISCURSO PERO EN LOS HECHOS NO, QUIERO EXPRESAR QUE EN MI CENTRO EL SUBDIRECTOR NO TIENE LA EXPERIENCIAPARA ESE PUESTO Y MUCHO MENOS LOS ELEMENTOS BASICOS PARA CONDUCIR EST
CION DE SERVICIOS, SALARIOS, ETC. ESTA INFORMACION SERVIRA PARA LOGRAR QUE SE DESEMPEÑEN MEJOR EN LAS INSTITUCIONES
ESOS CASOS CUANDO TRABAJE EN EL CECATI Y DENUNCIE MALOS MANEJOS DE RECURSOS ECONOMICOS, ME QUITARON EL PUESTO COMO JEFE DE AREA DE CAPACITACION SIN CAUSA JUSTIFICADA Y A LA PERSONA QUE DENUNCIE NO LE HICIERON REINTEGRAR
DE CADA AREA AL MAXIMO YA QUE MUCHAS VECES SE TIENE EL PERSONAL Y EQUIPO DESPERDICIADO EN TAREAS ESTUPIDAS QUE NO REQUIEREN DE NINGUN CONOCIMIENTO, TAMBIEN ES IMPORTANTE MOTIVAR Y RECONOCER EL TRABAJO DEL EMPLEADO, PUEST
APLICARLOS A LAS AREAS Y ASUNTOS PRIORITARIOS DEL PAIS Y LA SEGUNDA SE REFIERE AL POCOM INTERES DE LAS AUTORIDADES PARA INCENTIVAR Y DESARROLLAR LO ACADEMICO Y LO PERSONAL PUES SI ACUDIERA AL CAPITAL INTELECTUAL CON EL
Y MUCHO MENOS PROMOVIDO, POR ULTIMO LA PREPOTENCIA DE ALGUNOS JEFES DEBIDO A SU COMPORTAMIENTO ANTE LOS SUBORDINADOS ESPERO QUE ESTO AYUDE A CAMBIAR EL CLIMA DE CORDIALIDAD ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES PARA QUE LA GENTE
LA PERSONA, YA QUE EN MI CASO ME PUSIERON A DISPOSICION UNA COMPUTADORA MUY OBSOLETA QUE NO ME DABA AL 100% PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS Y PARA LA INVESTIGACION DEL MISMO Y A OTRAS PERSONAS SE LES ASIGNA UNA COMPUTADO
NE A TODO AQUEL QUE SE LE COMPRUEBE FALTA DE HONESTIDAD Y EFICIENCIA, QUE SE REVISE Y ORDENE EL OTORGAMIENTO DE PLAZAS, YA NO MAS AVIADORES
L ADECUADO DE CONOCIMIENTOS, ASI COMO EL TRATO A LOS PROFESORES Y ALAS AUTORIDADES LES DEN MAS PESOS A LOS TRABAJADORES MANUALES SOLAPANDO SU FLOJERA Y PERJUDICANDO CON SU ACTITUD A LOS ALUMNOS Y PROFESORES. LOS CURSOS D
MAS TIEMPO Y NO A LOS QUE TIENEN UN DIA Y LE DAN UNA PLAZA DE ENLACE. CORRER AL DR. JUAN JOSE SERRATO POR SER PELADO.
ONDICIONES DE LOS RECURSOS MATERIALES, HUMANOS Y FINANCIEROS, ASI COMO LA CAPACITACION DENTRO DE LAS AREAS DE TRABAJO O ESPECIALIZACIONDE ACUERDO A LAS TAREAS QUE SE DESEMPEÑAN.
UE SE PRESTAN A ANOMALIAS VISTA PARA LOS DEMAS DE LA INSTITUCION
TIVOS, CAPACITACION Y MEJOR INGRESOS PARA PERSONAL OPERATIVO
ADEMAS NO SE FIJEN SI EN SUS RETABULACIONES O MODIFICACIONES CONTEMOS CON MENOR SUELDO, QUE CADA VEZ SEA MAS DIFICIL E TRAMITE DEL EJERCICIO DEL PRESUPUESTO FEDERAL
NICACION, CON TODOS LOS QUE PARTICIPAMOS EN ESTA DEPENDENCIA Y ASI MOSTRAR UNA BUENA CALIDAD DE TRABAJO. CREO QUE LO MAS IMPORTANTE DE TODO ES TENER UNA BUENA COMUNICACION
EJORAR EL TRABAJO, PORQUE UN TRABJDOR ENTRE MAS SE LE CAPACITE, SE LE ELEVEN SUS INGRESOS SU MOTIVACION HACIA EL TRABAJO AUMENTARA EL PROCESO PRODUCTIVO PARA LA DIRECCION, ETC.
LAS INSTITUCIONES COMO ESTA (PUBLICAS Y CON RESPECTO A LA EDUCACION) SE TORNA ALTAMENTE BUROCRATICO E IMPERSONAL HACIENDOSE IMPERANTE UNA REEVLUACION Y REVALORIZACION DE LA VISION Y MISION DE LAS MISMAS, UNA VERDADERA S
LOS TRABAJADORES CADA DIA SE SUPEREN EN SU TRABAJO Y A SU VEZ ESTE FUERA DE MEJOR CALIDAD DIA CON DIA.
ERAN EXISTIR UNA DIRECCION INDIGENA EN CADA UNO DE LOS ESTADOS Y QUE SE PROMUEVAN LOS PROYECTOS.
NDADO POR ALGUIEN. QUE SE HAGAN EXAMENES PARA PODER ASPIRAR A UN PUESTO MEJOR Y MAS PAGA.
EXISTIENDO PERSONAL CON GANAS DE TRABAJAR Y CON UNA EXTRAORDINARIA PREPARACION ACADEMICA TIENEN UN SUELDO QUE NI SIQUIERA LLEGA A LOS $4000 PESOS LO CUAL NO ME PARECE JUSTO ESTE ES EL CASO DE VARIAS PERSONAS QUE CONOZCO
SELO A LOS JEFES INMEDIATOS POR QUE ESTOS OMITEN LO OBJETIVO POR LO VISERAL.
EMPLEOS PARA PERSONAS DE TODAS LAS EDADES DENTRO DEL SECTOR PRIVADO.
A VECES EL TRABAJO SE TRIPLICA EN FUNCIONES, HAY MAS JEFES QUE OPERATIVOS, LAS APORTACIONES DE LOS OPERATIVOS DEBEN DE SER MAS VISIBLES, EL EMPLEADO DEL MES Y/O DEL AÑO NO DEBERIA SER SECRETO.
RIO QUE SE TOMEN CRITERIOS OBJETIVOS PARA EVALUAR Y PROMOVER AL PERSONAL, YA QUE LA SITUACION Y EL CLIMA LABORAL EN GENERAL SE ESTAN VOLVIENDO INSOPORTABLES, ESPERO QUE REALMENTE SE TOME EN CUENTA ESTAS OPINIONES.
NES Y OBJETIVOS DE LA EMPRESA (SON IGNORANTES) Y A LA LARGA PROPORCIONAN EL COLAPSO DE LA MISMA, LAS DEPENDENCIAS PUBLICAS DEL GOBIERNO SUFREN UN DETERIORO A TODOS LOS NIVELES ESTO AFECTA LAS RELACIONES LABORALES ENTRE T
ESTRA PROFESION Y NECESIDADES DEL AREA. YO TENGO 3 AÑOS 2 MESES, SOY DE CENSOS, ME GUSTA MI TRABAJO, CAPACITACION; PERO NECESITO BUSCAR EN OTRAS AREAS, DONDE PUEDAN NECESITAR MIS CONOCIMIENTOS Y APLICAR LAS TECNICAS DE M
POTENCIA Y ADEMAS COMO ES POSIBLE QUE EL DIRECTOR ANTERIOR GANARA $38000 PESOS Y ESTE $105000 PESOS UNA ENORME DIFERENCIA ¡ NO CREE!!!!!!!
NOS PAGAN POCO; QUE CAMBIEN AL DIRECTOR DE CAPACITACION ES MUY PREPOTENTE Y ADEMAS NO SABE LO QUE ES ADMINISTRAR. OJALA SE VEA UN RESULTADO DE ESTA ENCUESTA. MIL GRACIAS.
NO SE VALE QUE PASE MUCHO TIEMPO Y NI SIQUIERA PODAMOS TENER ALGUNA PROMOCION Y POR MUCHO QUE UNO SE ESFUERZE NO HAYA NADA Y PARA LOS QUE SON CONOCIDOS PARA EL PERSONAL DE ARRIBA LES DAN BUENOS PUESTOS.
MO NIVEL, DEBERAN DE CONSIDERAR EL AUMENTO EN CUANTO AL DESEMPEÑO Y BUENA LABOR DEL TRABAJADOR. HORARIOS DE TRABAJO DEBERIAN SER RECONSIDERADOS PARA AQUELLAS MADRES TRABAJADORAS.
CUALES SE LES PAGA DEMASIADO, EL RESTO DE LOS BUROCRATAS DE JEFE DE DEPARTAMENTO HACIA ABAJO GANAN MAL. SI SE PUEDIERA HACER ALGO PARA EVITAR MAS DESPIDOS INJUSTIFICADOS Y MEJORAR EL SUELDO QUIZA MEXICO SERIA MEJOR, PORQ
CIENDO TODO SOBRE LA MARCHA O "ERA PARA LA SEMANA PASADA" PERO COMO POR NO ESTABA NO HABIA QUIEN FIRMARA. EL RECORTE DE PERSONAL DESDE MI PUNTO DE VISTA FUE DE ACUERDO A ME CAE BIEN O MAL O QUE TAN RASTRERO SEA LA PERSON
CREO QUE ESO DA UNA IMAGEN NO MUY BUENA AL INSTITUTO.
ANTERIOR ES PROVOCADO POR LA MALA PLANEACION DE DICHO TRABAJO. TAMBIEN QUE LOS JEFES ACEPTEN SUGERENCIAS DE SUS SUBORDINADOS, PORQUE LA MAYORIA NO LAS ACEPTAN. Y QUE DEJEN DE HOSTIGAR AL PERSONAL EVENTUAL, CREANDO ANGUS
RO CONOCIMIENTOS Y SOBRE TODO EXPERIENCIA QUE DEBERIA DE SER APROVECHADA, PERO NO AL CONTRARIO ES RECHAZADA Y SOLO TOMAN EN CUENTA, QUE ESTUDIASTE O DONDE LO HICISTE DESAFORTUNAMENTE, PERSONA COMO UNO TERMINAN TRABAJANDO
QUE SOLOS LOS DE ARRIBA GANAN BIEN Y ESTO CREA JUNTO A LA FALATA DE BASES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO UN PESIMO CLIMA.
IGUAL FORMA SE CUALVE EL CRITERIO EMPLEADO PARA DIRIGIR AL DEPTO. HUMANO EN EL CUMPLIMIENTO DE PROYECTOS, METAS, OBJETIVOS. ESTO SE APLICARA EN EL MOMENTO EN QUE SE LE QUIERA DAR UNA PROMOCION O PREMIO. CONSULTANDO PARA
TAMBIEN OPINO QUE SE DEBE ANALIZAR A FONDO LAS ACTIVIDADES DE CADA SERVIDOR PUBLICO, PARA QUE NO EXISTA DUPLICIDAD DE FUNCIONES O PERSONAL SIN ACTIVIDADES. EN GENERAL ME SIENTO CONTENTO CON MIS FUNCIONES Y ME GUSTA PERTE
INSTITUCION, TIENEN MEJORES SALARIOS, SOLO POR QUE VIENEN CON ESOS PUESTOS DESDE QUE VIENEN DE MEXICO (DESCENTRALIZACION INEGI).
ES UN OBSTACULO MAS PARA EL TECNICO OPERATIVO NO ASI PARA LOS QUE TIENEN QUIEN LOS RESPALDE O MANDOS MEDIOS Y SUPERVISORES QUE LLEGAN IMPUESTOS POR QUIEN SABE QUIEN HABIENDO EN EL MISMO INSTITUTO PERSONAL CON UNA VASTA E
LO DE AFUERA NO LOS MISMOS DE ADENTRO Y SE PERSIGA.
TODO EL DIA ES APOYAR SIENDO QUE SI TRABAJAMOS BIEN EN NUESTRO TURNO TODO SALE BIEN Y A TIEMPO.
ES EN ESTABLECER VERDADES ENLACES DE COMUNICACION ENTRE EMPLEADOS FEDERALES Y AQUELLAS INSTITUCIONES
O Y SIN EMBARGO EL NUMERO DE TRABAJADORES ES GRANDE
DOS) EMPEZANDO CON DIPUTADOS Y SENADORES
STO FUE UN REGALO, NO TIENE PARA EL NINGUN VALOR EL ESFUERZO DE LOS TRABAJADORES QUE PERTENECEMOS A EL.
CATEGORIA DE TECNICO PUES SEM LE DA TODA LA CONFIANZA NI SU INGRESO CORRESPONDE AL NIVEL DE RESPONSABILIDAD CONFEIDA HACIA AFUERA SE PROYECTA SU IMAGEN COMO DE FLOJO O CORRUPTO CUANDO EN REALIDAD APENAS CUENTA CON LOS M
O TALVEZ EL MENOS CULPABLE EN ALGUNAS COSAS DE LAS CREENCIAS ORGANIZADAS DE ESTA INTITUCION
Y A TODO MUNDO LO MUEVEN A AREAS DONDE NO ES TAN PRODUCTIVO PERDIENDO MUCHAS EXPERIENCIAS ENTRE OTROS.
ENGAMOS UNA GRAN DESCONFIANZA EN ESTE DOCUMENTO Y LO QUE NOS DICEN OFICIALMENTE.
AS ESPECTATIVAS LABORALES PARA APOYAR LAS DESICIONES DEL GOBIERNO FEDERAL SI SIGUE ESTA SITUACIN CREO QUE AFECTARA EN UN FUTURO NO MUY LEJANO LAS ESPERANZAS DE UN MEXICO MEJOR
RESULTADO NO SE REFLEJAN TODABIA YA QUE LOS DIAGNOSTICOS NO FUERON BUENOS LA PRUEBA ESTA EN QUE AUN NO HAN PODIDO HACER FUNCIONMAR LAS NUEVAS ESTRUCTURAD CONVIRTIENDO EL AMBIENTE LABORAL EN SITUACIONES TENSAS ASI COMO UN
MAS CAPACITACION A MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES
AL DE SU FUNCION A LA IMPORTANCIA QUE LA SOCIEDAD MEXICANA LA CONCEDE A LA CULTURA.
CION PUBLICA ABIERTAMENTE Y OPINAR SIN CORTAPINAS SOBRE LAS ACTITUDES Y ACTUACION DE LOS SERVIDORES PLUBLICOS QUE LA TENGAMOS.
OLO LOS DE COBRO, HORARIOS RAZONABLES PAR TODOS INCLUYENDO RECOMENDADOS.
IA TENER SI PUDIERA CONTAR CON UN NUMERO MENOR DE EMPLEADOS CON MEJOR NIVEL PROFESIONAL O TECNICO SERIA PREFERIBLE CONTAR CON SALARIOS MAS ALTOS Y CON MENOR NUMERO DE EMPLEADOS CON MEJORES Y MEJORES PERFILES
SALARIO YA QUE TENEMOS PLAZAS MUY BJAS Y POCAS PRESTACIONES A COMPARACION DE OTRAS DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES
IBROS NI A LOS CURSOS DENTRO DEL HORARIO DE TRABAJO NI AUN RECUPERANDO EL TIEMPO QUE INVERTAMOS EN ESTOS, POR OTRO LADO PIENSO QUE SE DEBE MOTIVAR AL PERSONAL YA ES PARTE FUNDAMENTAL DE LOS SERVICIOS DE ESTA BIBLIOTECA
O ALGUNO Y LUEGO PONEN A PERSONAS QUE NO SABEN NADA Y NO LES INTERSA EMPAPARSE DE EL TRABAJO
OS JEFES DE DEPTO O INCLUOSO SI ENTRE ELLOS EXISTE UN PROBLEMA LLAMADO RIVALIDAD EMPIEZAN POR DIVIDIR A QUIEN DAR INFORMACION Y A QUIENES NO CUANDO ASI SE EVIDENCIA QUE EL TRABVAJO SE ACLARE
TES Y FALTA DE EDUCACION PORQUE A LOS TRABAJADORES LOS INSULTAN NOS DICEN QUE HACEMOS COCHINADAS EN NUESTRO TRABAJO QUE LOS PERMISOS QUE TENERMOS DERECHO NOS LOS CANTAN Y NOS OBLIGAN A QUE LE PAGEMOS CON TRABAJO ESOS FAV
ESARO PARA EL DESEMPEÑO DE NUESTRAS ACTIVIDADES.
DEPENDENCIAS DE GOBIERNO DEBEN CONTRAR CON LAS MISMAS PREFERENCIAS YA QUE LAS MAS IMPORTANTES A NIVELES ALTOS CUENTAN CON MUY BUENAS INSTALACIONES EN LAS DE MENOS IMPORTANCIA SE TRAVAJO EN UN HAMBIENTE TODAVIA MUY BUROCR
UENTA SEAN DE VERDAD PARA EL APOYO DE DICHO AREA Y ESTEN DE ADORNO COMO LAS COMPUTADORAS QUE NO DEJAN QUE LOS UTILICEMOS
LES YA QUE ES MUY FRECUENTE QUE LOS SERVIDORES PUBLICOS NO ESTAN COMPROMETIDOS CON SU TRABAJO Y ESO REPERCUTE EN LA ATENCION QUE SE BRINDA A LA GENTE ADEMAS DE QUE LOS TRABAJADORES DE ESTA INSTITUCION
ONTESTA ESTAS YA QUE ALGUNAS SE REPITEN CON OTRAS PALABRAS CREO QUE PARA HACER CAER EN CONTRADICIONES
NERAL QUE SE DEN CURSOS INTENSIVOS DE INGLES
YA QUE SE PUEDEN DETECTAR LAS CARENCIAS Y NESECIDADES QUE MUCHAS VESES SE TIENE
O DECIR SI SON SUFICIENTES O APROPIADOS PARA DESARROLLAR MI TRABAJO NO CONOSCO EL MODELO DE CALIDAD NI EL CODIGO D ETICA
EN ALGUNOS ERRORES LO HACE CON EL FIN DE SIEMPRE RIDICULIZARNOS
DAD QUE SE A CONFORME A LA LEY OJALA ME DEN UNA PLAZA SINDICALIZADA POR SU ATENCION MUCHAS GRACIAS
IFAS TAN BAJAS QUE SE MANEJAN YA QUE ES MAS IMPORTANTE
NTIRA SEGUN YO EN ESTE PAIS TAN EXAGERADAMENTE BONITO
ODO UN AÑO DE SALRIO CON UN MES DE ELLOS SIN MENCIONAR VIATICOS Y COMIDA QUE SE LES DAN
ISO PARA NUESTRAS COSOAS PERSONALES NOS CUESTIONAN TANTO
TOS CURSOS SON NECESARIOS PARA PODER SALIR ADELANTE
DONDE ESTAN PARADOS CON ESTA ADMINISTRACION SE HAN PENIDO MUCHOS PROBLEMAS PORQUE NADA MAS SON ELLOS Y SIEMPRE ELLOS O TRAEN A SU GENTE QUE NI SIQUIERA ESTAN PREPRADOS PARA LOS PUESTOS LES DIGO ESTO
TAS QUE HACEN YO EN LO PERSONAL NO ESTOY DE ACUERDO MEJOR DEBERIAN DE HACERUN ESTUDIO EN DEPENDENCIAS GUBERNAMENTALES, Y GENERAR MAS TRABAJO PARA UQE UJNO COMO EMPLEADO TENGA LA OPORTUNIDAD DE T RABAJAR MAS TIEMPO PERO
NDE RESPONSABILIDADES A UN MAS IMPORTANTES PARA QUE EN UN FUTURO SEAN JEFES SUBDIRECTORES O DIRECTORES EXPERIEMENTADOS A LOS CAMBIOS QUE ACTUALMENTE VIVIMOS.
ADOS, NO VEN LOS PROBLEMAS DEL PERSONAL DIFERENCIAS CON LOS EMPLEADOS, NO VEN LOS PROBLEMAS DE PERSONAL CON OBJETIVIDAD ANTEPONER CUESTIONES PERSONALES PARA TRATAR BIEN O MAL AL EMPOLEADO.
HO Y NUESTRO HIJOS TAMBIEN SE ENFERMAN., LAS PERSONAS DE BASE TIENEN MUCHAS CONSECINES QUE LAS PERSONAS DE CONFIANZA NUNCA HEMOS TENIDO.
- TENER SUGICIENTE PAPELERIA PARA PODER TRABAJAR, AQUI SE RIFAN LOS LAPICES Y NO TENEMOS NI CLIPS.
CIA EL QUE SE PUBLICARA CADA MES UN FOLLETO Y HOJA INFORMATIVA SOBRE LOS ULTIMOS LOGROS Y METAS DE LA INSTITUCION PARA MANTENER INFORMADO A TODO EL PERSONAL SOBRE TALES PUNTOS.
LA ADMINISTRACION EN CUANTO A CONTRATACINES LOS RECURSOS QUE SE UTILIZAN QUE SE APLIQUEN CORRECTAMENTE PARA LO QUE SON POR EJEMPLO ANTES EXISTIA LA CAPACITACION Y AHORA YA NO EXISTE
MEJORAR DEBEMOS ESTAR CONSIENTES DE NUESTRO PAPEL EN LA INSTITUCION Y LA SOCIEDAD.
ONTEMOS CON EQUIPO, MANTENERLO EN BUEN ESTADO.
TENGAN UNA MAYOR CALIDAD LO CUAL BENEFICIARA DE FORMA DIRECTA A LA SOCIEDAD.
JO DE LA DIRECCION ES MALO Y EN SU LUGAR DE ACTUAR NOS AMEDRENTAN Y DICEN QUE NUESTRO TRABAJO NO LUCE LCUANDO NOSOTROS MISMOS CON NUESTROS PROPIOS MEDIOS LOGRAMOS OBTENER UN TRABAJO PROFESIONAL DE CALIDADY RECONOCIDO
LOS CURSOS SON IMPORTANTES PORQUE TE VAS ACTUALIZANDO CONSTANTEMENTE
LOS NIVELES DE LA DEPENDENCIA DE CONACULTA, BRINDAR LAS MISMAS OPRTUNIDADES DE ASCENSO Y SIN HACER DISTINCION DEL PERSONAL, PROPORCIONAR EL MATERIAL Y EQUIPO NECESARIO PARA BRINDAR EL SERVICIO AL PERSONAL, AUMENTAR LOS E
A CONTRATAR A ALGUIEN SE HACE CON CONOCIDOS O AMIGOS DE LOS DIRECTORES O JEFES DE DEPTO. Y YO PIENSO QUE EXISTE CORRUPCION EN ESTA INSTITUCION POR LOS MANDOS MEDIOS Y DIRECTORES SOLO VEN SU PROPIO BENEFICIO
QUE ES LO QUE REALMENTE DESEMPEÑAN PORQUE ME PARECE UN POCO COMPLICADO EL TRABAJO QUE HACEN, ADEMAS EL TRABAJO SIEMPRE HA SALIDO BIEN SIN TENER QUE CONTRATAR GENTE CON PUESTOS ALTOS Y DUDOSA FORMA DE TRABAJO
AS O REPRESALIAS POR MANIFESTAR MI DISGUSTO ANTE LO QUE COTIDIANAMENTE VIVO EN LAOFICINA. LA CRISIS ECONOMICA QUE YA PADECEMOS DESDE AÑOS ATRAS, MI CONDICION DE MUJER CASADA Y CON HIJOS Y MI EDAD HAN SIDO FACTORES DETERM
OTROS A SU VEZ TRATAR DE EQUILIBRAR LAS NECESIDADES DEL TRABAJO CON LOS HORARIOS
RE LA MISMA PERSONA, DAR BECAS PARA ESTUDIAR A LAS PERSONAS QUE LABORAMOS EN LA DEPENDENCIA PARA NUESTRA SUPERACION PERSONAL EN BIEN DE LA DEPENDENCIA
O LE HECHE GANAS AL TRABAJO ELLOS NOS DESMOTIVAN POR SU FALTA DE VALORACION
RCATARSE DE LAS NECESIDADES DESDE DENTRO, DEBIDO A QUE EN PARTE SE NOS EXIGE CUMPLIMIENTO Y CALIDAD EN NUESTRO TRABAJO Y POR OTRA SE NOS DESMOTIVA CON LOS NIVELES ASIGNADOS DEBIDO A QUE DESPIDEN GENTE QUE NO HACE NADA Y
IDADES IGUAL HAY PERSONAS QUE NO HACEN CASI NADA PERO COMO TIENEN MUCHOS AÑOS LABORANDO EN LA INSTITUCION SU SUELDO ES MUCHO MAYOR
A AFORTUNADAMENTE NO HEMOS TENIDO MAYORES PROBLEMAS LABOLABORALES SIN EMBARGO EN SU CONJUNTO EL INEGI DEBE Y LE URGE MEJORAR SU POLITICA
ICACION YA QUE ESTO PERMITIRIA QUE LA GENTE SE COMPROMETIERA A UN MAS CON LA INSTITUCION EN QUE LABORA
R DEPENDIENDO DE METAS HECHAS CENTRALMENTE Y EN CADA AÑO NO SE SABE QUE RUMBO LLEVAMOS COMO INSTITUCION
PERIORES O INCLUSO A SUS DEPENDIENTES MOTIVA EN EL UNA SATISFACCION PERO PARA ELLO NO REQUIERE RESPONSABILIDAD POR PARTE DELAS AUTORIDADES ENCARGADOS DE VIGILAR LOS PROCESOS A FIN DE QUE EXISTAN SOLO CRITERIOS PERSONALE
O NO ESTA DE ACUERDO AL MOMENTO ECONOMICO QUE VIVIMOS ACTUALMENTE YA QUE ESTAMOS POR DEBAJO DE MUCHAS INSTITUCIONES YA QUE ESTAMOS POR DEBAJO DE MUCHAS INSTITUCIONES Y DE LOS INCREMENTOS DEL COSTO DE LA VIDA, NUESTRO SUE
SE HA VENIDO APLICANDO ES UNA TIJERA CIEGA LO MISMO HA CORTADO A LOS QUE NADA APORTAN A LOS PROCESOS QUE LA GENTE DE TALENTO, CUIDADO PUEDE QUE LE QUEDEN SOLO LOS INUTILES.
CANTIDADES DE PERSONAL Y SEAN EVALUADOS Y NO CONSIDERADO SOLO EL CONOCIMIENTO TECNICO SI NO LA FORMA DE DESEMBOLBIMIENTO
AJADORES Y QUE EXISTA UNA MENOR DIFERENCIA EN LOS TABULADORES
UN MAYOR INGRESO Y QUE NI SIQUIERA TIENE IDEA DE LO QUE SE ESTA TRABAJANDO
CONSIDERO QUE EL CUESTIONARIO NO DA OPCION A CONTESTAR CON CLARIDAD A LA SITUACION REAL.
SE IMPONEN LOS CRITERIOS DEL JEFE AUN CUANDO VAN EN CONTRA DEL PROCESO DE TRABAJO.
E PROGRAMAS VITALES CENSO AGROPECUARIO ENADID EL SR CALVILLO NO PRESENTA UN PROGRAMA D TRABAJO Y ESO QUE LLEVA MAS DE UN AÑO DE TRABAJO EL PROYECTO CAPITAL HUMANO AL PARECER NO SIRVE O NO LO QUIEREN HACER SERVIR NO SABEM
UN AGRADECIMIENTO A NUESTRAS AUTORIDADES POR ESCUCHARNOS Y ESPERO POR TOMARNOS EN CUENTA.
NIVEL QUE TENEMOS YA QUE NUESTRA PREPARACION PERSONAL ES PARA SUPERARNOS.
QUE EL GOBIERNO SE INTERESE POR EL FACTOR HUMANO
QUE PERSONAL QUE TENEMOS TANTO TIEMPO EN LA INSTITUCION NOS QUEDEMOS REGADAS
INSTITUTO PERO DONDE ESTA LA CALIDAD CON EL SER HUMANO OSEA CON NOSOTROS
QUE ES UNA INFINIDAD DE PRODUCTOS Y SERVICIOS FALTA ESA PARTE DE DIFUSION
NOCIMIENTO O DISPONIBILIDAD, ESTO NO PERMITE TENER UNA ESTABILIDAD LABORAL QUE PROVOVA TAMBIEN UN APERDIDA EN LA POSIBILIDAD DE FORMAR UN PATRIMONIO
NO SE INCREMNETAN LOS SUELDOS DEACUERDO A LO QUE SE EXIGE Y EL GRADO DE RESPONSABILIDAD QUE SE TIENE
AS PERSONAS, EN ESTA INSTITUCION PARECE QUE LAS PERSONAS NO IMPORTAMOS CUANDO MENOS LO ESPERAMOS NOS QUEDAMOS SIN TRABAJO
YA QUE NUNCA SE HACEN COMENTARIOS BUENOS NI MALOS (INDIFERENCIA) SOBRE EL TRABAJO Y ESO HACE INCERTIDUMBRE EN EL TRABAJADOR
ELLAS Y TIENEN BUENOS NIVELES, ESTO ES QUE SE LES DE OPORTUNIDAD A LAS PERSONAS CON MAS PREPARACION
100+1 POR EL BIEN PERSONAL DE LA FAMILIA Y DEL INSTITUTO.
N DEDO, ADEMAS EL CAMBIO SE TIENE DAR DESDE ARRIBA SI LA CABEZA DE LA ORGANIZACION NO REALILZA EL CAMBIO O NO HACE NADA POR CAMBIAR ES IMPOSIBLE QUE LOS DEMAS CAMBIEN O QUE LAS COSAS MEJOREN EST O ES LO QUE SUCEDEW AQUI
RROLLO CON VOCACION DE SERVICOS NO COMO UN BOTIN SOBRE TODO CUANDO SE LLEGA AL NIVEL DE AUTORIDAD Y SOLAMENTE SE BUSCA LA INAMOBILIDAD POR DIFERENTES MEDIOS SE DEBE BUSCAR LA PROFESIONALIZACION DE LAS AUTORIDADES DE NIVE
COMPENSA PAR ALOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS Y SU APLICACION ESPERO EST O SE TOME EN CUENTA
MEJORAR COMO INSTITUCIONES FEDERALES ES AL COMUNICACION ENTRE TODOS ASI COMO TAMBIEN LIMPIAR DE COMPADRAZGOS Y FAVORITISMOS ENTRE MANDO MEDIOS, ADEMAS QUE LO MAS IMPORTANTE ES UN CAMBIO DE ACTIVIDAD PAR CON LOS DEMAS
OS DE LAS MISMAS O AL MENOS NO HE SABIDO DE ELLO, POR LO TANTO ESPERO QUE SE HAGAN PUBLICOS LOS RESULTADOS DE ESTA ENCUESTA ASI COMO TAMBIEN LAS ACCIONES QUE SE LLEVARAN A CABO TOAMDNO EN CUENTA LOS RESULTADOS SI NO ? P
ODOS, DEL PUEBLO MEXICANO. QUEREMOS QUE NUESTRO PAIS MEJORE Y SOLO OJUNTOS LO PODEMOS LOGRAR.
ODO. --LA MANERA EN LQUE SE CALIFICA CUANDO SE HACEN LAS EVALUACIONES Y QUE NO QUIERAN DESQUITARSE PONIENDO MALAS O PESIMAS CALIFICACIONES. - QUE NO SE DE EL MATERIAL LNECESARIO PARA TRABAJAR PORQUE ELLOS MISMOS LO ESCON
JORAR EL COMPORTAMIENTOO DEL PERSONAL PUES NUNCA NOS TIENE INFORMADA DE LO QUE PASA SI ES BUENO SIN EN CAMBIO CUANTO ES MALO TODOS PAGAMOS LOS PLATOS ROTOS.
EL AMOR Y RESPETO A LA INSTITUCION, NO SE PUEDE UNO COMPROMETER CON ESTA CUANDO VEMOS ABUSOS, FABORITISMOS, CONCESIONES, GRUPOS DE PODER, FALTA DE COMUNICACION
ONAL DE MANDOS MEDIOS, NO TIENE LIDERASGO, LO QUE A MI JUICIO HACE QUE NO PODAMOS AVANZAR YA QUE SE PREOCUPAN MAS POR QUEDAR BIEN CON LOS MANDOS SUPERIORES, QUE CON LA INSTITUCION.
MENOR GRADO DE ESTUDIOS O EXPERIENCIA TIENEN NIBEL ALTOS EN PROGRAMAS EVENTUALES (SOLO POR SER CONOCIDOS DE LOS JEFES) COMPARADO CON QUIENES TENEMOS MAYOR PREPARACION Y EXPERIENCIA PERO QUE ESTAMOS EN PROGRAMAS TRADICION
ANTE LAS MEJORES CONDICIONES DET RATAR BIEN A LOS CLIENTES Y PARA RELACIONARSE CON LOS COMPAÑEROS Y HACER BUENOS EQUIPOS DE TRABAJO.
R QUE SE TENGAN LOS MISMOS OBJETIVOS Y QUE SE CAPACITE AL PERSONAL PARA HACER CON MEJOR CALIDAD LAS LABORESQUE SEDEMPEÑAMOS Y QUIZA AYUDE ESTA CAPACITACION A LOGRAR PORMOCIONES ( ESTO NO LO HE CONFIRMADO ).
E LA INSTITUCION POR ELLO DEBO DE PONERLO A SU DISPOSICION. SE DEBE TERMINAR CON LA IDEOLOGIA DE QUE " LA INFORMACION ES PODER "
ON EFICACIA Y CALIDAD Y NO ESPERAR A QUE ALGUIRN SE FIJE EN EL DESARROLLO DE NO PARA PODE " ECHARLE LA MANO " PARA DARLE UN MEJOR SALARIO.
N EL PERFIL SOLO SE TIENE QUE SER AMIGO DE UN MANDO MEDIO TODO LO ANTERIOR PASA EN LA CORDINACION DE ESTADISTICA EN EL DF
SIQUIERA TIENEN UNA ACTIVIDAD FIJA Y SOLO GANAN ESA GRAN CANTIDAD PORQUE SON PARIENTES DE ALGUN MANDO MEDIO O DE LAGUN DIRECTIVO SERIA IMPORTANTE QUE SE ACABARA CON ESO Y QUE LA REVISION
ADES QUE SE VEN REFLEJADAS EN LOS RESULTADOS DE CALIDAD DE NUESTRO TRABAJO Y NO PODEMOS MENOS QUE ESPERAR UNA BUENA RESPUESTA DE QUIENES NOS GOBIERNAN
PUEDE HABER DIFERENCIAS ENTRE LAS RESPUESTAS PARA CADA AMBITO EN ESTE CASO SE MANEJA AREA GRUPO TRABAJO E INSTITUCION PERO PARA MI NO FUE MUY CLARO
SE HABLA DEL TEMA POR TEMOSR A SER DESPEDIDOS YA QUE HAY MUCHA GENTE QUE ES DE SENSOS Y EL TRABAJO NUESTRO SUSTENTO YO SI QUISIERA VER LA POSIBILIDAD DE UN CAMBIO
MA DE CALIDAD SI NO SE CONCIENTIZA A LA SUBDIRECTORA DE QUE CAMBIE SU ACTITUD Y DEJE SU PREPOTENCIA Y MALOS TRATOS Y FALTA DE EDUCACION CON SU PERSONAL CREO QUE DEBERIA TENER ATENCION
PARA PODER MANIFESTAR SUS INQUIETUDES CON LO CUAL SE LOGRARIA UNA MEJOR COORDIALIDAD ENTRE TODOS Y DE ESA MANERA UNA MEJOR RESPUESTA EN NUESTRO TRABAJO
OTRO LADO NO MOTIVAN AL PERSONAL QUE DEBERAS TRABAJA NO SIRVWE LA EVALUACION DEL EMPLEDO DEL AÑO PORQUE SE LOS DAN A LOS QUE QUIEREN Y CREO QUE NO ES JUSTO LO MAS JUSTO SERIA QUE LOS NIVELES FUERAN DE ACUERDO A LO QUE R
PARA ASI LOGRAR QUE HAYA MAS ARMONIA RESPETO EFICIENCIA Y CALIDAD EN EL INSTITUTO
SE DA SOLO EN INTERIOR DEL AREA TENEMOS QUE LUCHAR POR QUITAR LOS PARADIGMAS Y ENFRENTAR LAS CRITICAS O MANERAS DE PENSAR DE LOS DEMAS
S DAN QUE SE SIGAN LOS MANUALES OPERATIVOS PORQUE EN MI CASO NO LOS CONOCIA Y NO ME LOS QUERIAN DAR
UE A LAS PERSONAS CON CARRERAS TERMINADAS LES DEN UN MEJOR PUESTO YA QUE SON PERSONAS CON MAS CAPACIDAD O QUE SEAN TOMADASEN CUENTA PARA UN NIVEL MEJOR
( POR DEDAZO ) YO SUGERIRIA QUE EN VERDAD SE LES INVITARA A LOS MANODS SUPERIORES A CONOCER LOS CONCEPTOS DE ORGANIZACION Y RESPONSABILIDAD, PARA QUE FOMENTARAN ESO MISMO EN EL PERSONAL OPERATIVO GRACIAS.
O IMPLEMENTAR NUEVAS FORMAS DE INTERACTIVAR O TRABAJAR, ESTAREMOS HIENDO A UN NUEVO SISTEMA A UNA NUEVA FORMA DE TRABAJAR.
OFENSIVOS LOS REQUISITOS PARA OBTENER SERVICIOS Y LA CALIDAD DE LOS MISMOS
R 15 AÑOS EN ESTA INSTITUCION TODAVIA SEGUIMOS SIENDO EVENTUALES, SIN DERECHOS, SIN SEGURIDAD EN EL TRABAJO
SO SE DA EN LACOORDINACION ESTATAL DE PUEBLA
SE PAVONEAN COMO LOS MEJORES ELEMENTOS CON LOS QUE CUENTA EL PAIS Y HAY QUE AGUANTAR SU ALTANERIA, PREPOTENCIA, ETC ANTE EL EVENTUAL CAMBIO DE REGLAS DEL JUEGO AQUI LO QUE SE HA HECHO ES PROTEGER AL GRUPO QUE ACTUALMENT
RAS FUNCIONES PARA LOGRAR UN PUESTO MEJOR A COSTA DE DESCUIDAR SU AREA DE TRABAJO
ULTIMPS AÑOS QUE TRABAJO EN LAS OFICINAS DEL GOBIERNO ME HE DADO CUENTA QUE ESTRISTE VER COMO LA GENTE SE MALACOSTUMBRA A CIERTO RITMO DE TRABAJO SIN DESEOS DE DAR UN POCO MAS
UE LOS CURSOS DE CAPACITACION SE DEN A TODOS Y EN CASO DE INTERESARSE O SE RELACIONE CON NUESTRAS ACTIVIDADES
L PERSONAL Y A LA FECHA NO ME HAYA ENTERADO DE QUE HAYA PROMOCIONES POR LO GENERAL SOLO SE BASAN EN QUE SON CONOCIDOS O TIENEN TIEMPO, LOS MANDOS MEDIOS TIENEN VEHICULOS Y LOS USAN PARA ASUNTOS PERSONALES Y A LOS OPERATI
UNA LIQUIDACION QUE DA LE GOBIERNO NO ES JUSTA SOLO LES ADN UNAPEQUEÑA PARTE PARA SOSTENERSE, ENCONTRAR TRABAJO ES DIFICIL. ADONDE VAN TODOS LOS IMPUESTOS DEBERIAMOS SER UN PAIS ORDENADO Y NO TANTA MISERI AQUE POR DONDE
UAL SIN QUE ELLOS SE ESCUDEN O RESPALDEN CON EL TRABAJO DEL PERSONAL OPERTIVO, ESPERO SINCERAMENTE QUE ESTA ENCIUESTA
S CAPACITARAN UN POCO MAS PARA OBTENER MAS CONOCIMIENTOS Y MEJORAR NUESTROS INGRESOS.
RAN ESFUERZO DE TRABAJAR LOS VALORES INSTITUCIONALES
DOS NIVELES QUE LOS RECORTES ME HICIERON PASAR